Il était possible de prévenir la catastrophe de la mine Westray – comme tous les décès en milieu de travail.

Plus de trois décennies plus tard, bien peu a changé. Un trop grand nombre d’employeurs négligents ne sont pas tenus responsables de la mort ou des blessures graves de leurs employés au travail.

En 2004, des modifications apportées à la loi Westray ont été adoptées, définissant la responsabilité criminelle des organisations – y compris les entreprises – en cas de négligence de leur devoir fondamental d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs.

« En 2024, la dernière année pour laquelle il existe des données à jour, 1 042 demandes d’indemnisation pour décès ont été acceptées auprès des commissions d’indemnisation des accidents du travail, mais sur 20 ans, seulement 29 accusations ont été déposées en vertu de la loi Westray. L’application de la loi Westray est tellement déficiente, c’est inacceptable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La police, les procureurs et les organismes de réglementation doivent recevoir de la formation sur la loi Westray afin qu’elle soit appliquée, et que la haute direction soit imputable de ses décisions ou de l’absence de décisions qui peuvent mettre les travailleurs et le public en danger, afin que la loi soit l’élément dissuasif qu’elle est censée être. »

Le Congrès du travail du Canada réclame une approche concertée pangouvernementale, impliquant les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux pour assurer :

• une formation obligatoire pour les policiers et les responsables de la réglementation en matière de santé et de sécurité sur l’application appropriée des modifications de la loi Westray;
• la mise en œuvre de procédures obligatoires et d’un protocole national fondé sur les sciences sociotechniques dans toutes les provinces et territoires pour les policiers, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation de la santé et sécurité lors d’enquêtes sur la façon dont les décisions de la haute direction, les systèmes organisationnels et les conditions de travail contribuent aux décès et blessures prévisibles et qui pourraient être évités en milieu de travail.

« Il n’est pas normal que plus de 1 000 travailleurs et travailleuses soient tués au travail chaque année – c’est une honte », conclut madame Bruske. « Les employeurs négligents ne changeront pas leur comportement tant que la loi Westray ne sera pas pleinement appliquée, ce qui exige une formation obligatoire et des protocoles pour y parvenir. Les travailleurs, leurs familles et leurs collectivités ne méritent rien de moins. »

The post Bruske : Une formation obligatoire et une application plus rigoureuse sont nécessaires pour faire respecter la loi Westray appeared first on Canadian Labour Congress.

Aucun travailleur ne devrait risquer sa vie simplement parce qu’il s’est présenté au travail. Pourtant, en 2023, 1 056 demandes d’indemnisation pour décès au travail ont été acceptées, ce qui correspond à la moyenne de plus de 1 000 décès en milieu de travail chaque année.

« Il est possible de prévenir chaque décès au travail », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Plus de 30 ans après cette atroce journée, un taux de mortalité aussi élevé est tout simplement scandaleux. Les familles des personnes tuées au travail sont en deuil — et ces dernières, aux côtés des syndicats du Canada, exigent que notre système de justice tienne les employeurs négligents responsables par une application réelle et proactive de la loi Westray ».

La loi a été adoptée en 2004, après une longue lutte menée par le Syndicat des Métallos, permettant d’intenter des poursuites criminelles contre les employeurs fautifs.

Le Congrès du travail du Canada demande ce qui suit :

• la nomination d’enquêteurs et de procureurs spécialisés dans les décès et les blessures survenus sur le lieu de travail, de même qu’une formation obligatoire et normalisée pour ces postes;
• veiller à ce que les procureurs de la Couronne soient informés, formés et conseillés afin d’appliquer les amendements de la loi Westray au Code criminel du Canada;
• une formation obligatoire pour les services de police et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité, soutenue par les ressources nécessaires, sur l’application correcte des amendements de la loi Westray;
• des procédures, des protocoles et une coordination obligatoires dans chaque province ou territoire pour les services de police, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité.

« Le passage du temps n’a fait que souligner à quel point l’application laxiste de la loi Westray est inacceptable », conclut madame Bruske. « La vie de chaque travailleur et travailleuse est importante — et seule l’application réelle de la loi permet d’en tenir compte ».

The post Les familles endeuillées exigent une véritable application de la loi Westray appeared first on Canadian Labour Congress.

Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada, un nombre stupéfiant de 348 747 demandes d’indemnisation pour perte de temps ont été présentées en 2022, la dernière année pour laquelle des données complètes sont disponibles.

Fait choquant, ce nombre ne comprend même pas les personnes qui ont décidé – ou qui ont été illégalement convaincus par leurs employeurs – de ne pas signaler leurs blessures.

Lors du Jour de deuil, les syndicats du Canada ont réclamé « Un travail en toute sécurité! », un appel à l’action pour les employeurs et les gouvernements afin qu’ils assurent véritablement la sécurité du travail et des lieux de travail pour tous les travailleurs et travailleuses.

« Il est possible de prévenir chaque blessure au travail, affirme Bea Bruske, présidente du CTC. Ces blessures – qu’elles soient physiques ou psychologiques – ne devraient jamais être considérées comme “faisant partie du travail”. Les employeurs ont la responsabilité juridique et morale de veiller à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas blessés ou mutilés. »

Afin que tous les travailleurs et travailleuses puissent rentrer à la maison à la fin de chaque journée de travail, les syndicats du Canada exigent de tous les ordres de gouvernement qu’ils :

• Appliquent de façon proactive  la loi Westray afin que les employeurs responsables de négligence criminelle soient tenus coupables – non seulement pour les décès, mais aussi pour les blessures;
• Mettent en œuvre des mesures concrètes pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses connaissent les dangers de leur travail et de leur lieu de travail, quel que soit le type de produits qu’ils utilisent;
• Élaborent et mettent en place des stratégies globales pour éliminer les substances toxiques des lieux de travail;
• Fassent en sorte que chaque lieu de travail soit exempt de violence et de harcèlement;
• Augmentent les enquêtes proactives en matière de santé et de sécurité au travail et appliquent plus rigoureusement les lois sur la santé et la sécurité.

« Les systèmes d’indemnisation des accidents au travail doivent également verser aux travailleurs et travailleuses les prestations qu’ils méritent de manière équitable et transparente, ajoute madame Bruske. Il est également essentiel de faciliter l’accès aux services de réadaptation et de formation professionnelle dont ils ont besoin. »

Les travailleurs et travailleuses demandent que les gouvernements les protègent afin qu’ils puissent se remettre sur pied : « il est tout simplement inacceptable que les employeurs et les gouvernements tentent de s’esquiver de leur responsabilité envers les travailleurs blessés : assurons un travail en toute sécurité. » 

The post À l’occasion de la Journée des travailleurs blessés, les syndicats du Canada veulent : Un travail en toute sécurité! appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous nous souvenons des 26 mineurs qui sont morts il y a 32 ans à cause de ce qu’un juge a appelé « une mosaïque complexe d’actions, d’omissions, d’erreurs, d’incompétence, d’apathie, de cynisme, de stupidité et de négligence », souligne Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous les pleurons et honorons leur mémoire, et ce, en luttant pour la sécurité du travail. » 

En 2004, après une lutte de plus de dix ans menée par les Métallurgistes unis d’Amérique, la loi Westray a été adoptée, permettant aux employeurs négligents d’être poursuivis en vertu du Code criminel du Canada.  

Chaque année, quelque 1 000 travailleurs sont tués et, depuis l’entrée en vigueur de la loi Westray, plus de 18 000 travailleurs sont morts en raison de leur travail.  

« La loi constitue un outil important et permettrait de sauver des vies si elle était appliquée comme prévu. Même si tous les décès ne sont pas nécessairement le résultat d’une négligence criminelle, une application rigoureuse et transparente de la loi Westray est nécessaire afin de rendre le travail plus sûr aujourd’hui », poursuit Bea Bruske. « 20 ans, c’est beaucoup trop long pour les travailleurs afin d’attendre que la justice soit rendue. » 

Le Congrès du travail du Canada demande ce qui suit : 

• la nomination d’enquêteurs et de procureurs spécialisés dans les décès et les blessures survenus sur le lieu de travail, de même qu’une formation obligatoire et normalisée pour ces postes; 
• veiller à ce que les procureurs de la Couronne soient informés, formés et conseillés afin d’appliquer les amendements de la loi Westray au Code criminel du Canada; 
• une formation obligatoire pour les services de police et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité, soutenue par les ressources nécessaires, sur l’application correcte des amendements de la loi Westray;  
• des procédures, des protocoles et une coordination obligatoires dans chaque province ou territoire pour les services de police, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité. 

« Cela fait 20 ans que les travailleurs plaident en faveur d’une application effective de la loi Westray », a indiqué Bea Bruske. « Il est grand temps que les employeurs qui font preuve de négligence à l’égard de la vie des personnes qui travaillent pour eux subissent de plein fouet les conséquences de cette loi ». 

The post 20 ans après son adoption, les syndicats canadiens exigent l’application de la loi Westray  appeared first on Canadian Labour Congress.

« Il y a encore trop de travailleurs qui meurent, se blessent ou deviennent malades en raison de leur travail et, chaque année, ces nombres ne diminuent pas. C’est inacceptable parce que tous les décès et toutes les blessures peuvent être évités. Les employeurs et nos gouvernements ne prennent pas de mesures suffisantes pour assurer la sécurité des travailleurs et travailleuses au travail. Les travailleurs et leurs proches ne peuvent pas se permettre d’attendre », explique Bea Bruske, présidente du CTC. « Quand vous connaissez la situation, vous devez l’améliorer. La Loi Westray est entrée en vigueur il y a vingt ans. Il est grand temps pour le Canada d’améliorer la sécurité de tous. »

Cette année marque le 20^e anniversaire de la Loi Westray. À la suite de la tragédie de la mine Westray, les syndicats du Canada – dirigés par le Syndicat des Métallos – ont fait pression pour obtenir des changements afin que les employeurs puissent être condamnés pour négligence criminelle. En 2004, les articles Westray du Code criminel du Canada sont entrés en vigueur, permettant de tenir les entreprises criminellement responsables de la mort ou des blessures d’un employé au travail.

Toutefois, depuis son adoption, très peu d’accusations criminelles ont été portées en raison d’une application inadéquate et insuffisante de la loi. Les employeurs ont été condamnés à des amendes, que les grandes entreprises peuvent facilement payer. Les dirigeants politiques continuent de se plier aux intérêts du milieu des affaires en affaiblissant la législation sur la santé et la sécurité, tant au niveau provincial que fédéral.

Dans l’ensemble du Canada, en 2022 – l’année la plus récente pour laquelle des statistiques sont disponibles – il y a eu 993 décès en milieu de travail et 348 747 demandes d’indemnisation pour perte de temps acceptées par les commissions d’indemnisation des accidents du travail.

« Nous savons que ces chiffres ne représentent que la pointe de l’iceberg. De nombreuses blessures, de maladies et même de décès dus au travail ne sont pas inclus dans ces chiffres. Mais saviez-vous que vous êtes cinquante pour cent plus susceptible d’être tué en raison d’un incident sur le lieu de travail que par homicide? Et lorsqu’une personne meurt par homicide, quelqu’un est tenu criminellement responsable. Alors pourquoi tant de travailleurs meurent-ils encore au travail alors que des employeurs potentiellement négligents poursuivent leurs activités comme si de rien n’était? Une petite tape sur les doigts ne dissuadera pas les patrons négligents qui placent les profits avant les gens. La vie et la santé d’une personne valent plus qu’une amende insignifiante, qui n’est pas une conséquence acceptable », ajoute madame Bruske.

The post Les syndicats du Canada réclament Un travail en toute sécurité! appeared first on Canadian Labour Congress.

En juin 2023, la Cour du Banc du Roi a reconnu Jason King, de l’entreprise de construction Springhill du Nouveau-Brunswick, coupable de négligence criminelle – soit d’« insouciance déréglée et téméraire » – ayant causé la mort de Michael Henderson, qui avait 18 ans.

Pendant que le jeune travailleur se trouvait dans un trou d’une largeur de quatre pieds, un clapet de retenue d’eau s’est décroché. Cela l’a coincé contre un mur alors que l’eau s’engouffrait dans le trou, finissant par dépasser le niveau de sa tête et le noyer.

« Le manquement du surveillant à son devoir est inadmissible », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce jeune homme avait toute la vie devant lui – il aurait été tout à fait possible de prévenir sa mort, et la vie de sa famille et des personnes qui l’aimaient ne sera plus jamais la même. »

Madame Bruske souligne que la lutte pour la responsabilité des employeurs n’est pas terminée : « Springhill Construction doit être tenue responsable d’avoir engagé un surveillant aussi insouciant. Rien de moins qu’une forte poursuite et des accusations criminelles ne suffira. »

Les syndicats du Canada rappellent le besoin de mettre en place de solides systèmes de santé et de sécurité dans tous les lieux de travail. « La santé et la sécurité doivent passer avant tout au travail », conclut madame Bruske. « Les lois qui protègent les travailleurs et travailleuses doivent être appliquées – avec toute la rigueur possible. »

The post Syndicats du Canada : les employeurs négligents risquent 3 ans de prison appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA––La C190 est la première convention mondiale reconnaissant le droit universel à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement et elle établit un cadre clair dans lequel l’instaurer. Les gouvernements ayant ratifié cette convention sont tenus de prévenir et d’éliminer toutes les formes de formes de violence et de harcèlement, y compris celles qui sont fondées sur le genre, et la convention donne aux syndicats les outils nécessaires pour rendre le travail plus sécuritaire pour tous.

« Nous savons que 7 travailleurs et travailleuses sur 10 font l’objet d’une forme de harcèlement et de violence, les femmes et autres personnes qui méritent l’équité subissant plus d’effets et des effets plus marqués que les autres sur leur emploi, leur santé et leur bien-être », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La ratification de la C190 indique clairement que la population canadienne croit que tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement et elle donne aux gouvernements, aux syndicats et aux employeurs un plan à suivre pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement. »

La Convention n^o 190 est tant révolutionnaire et visionnaire que pratique et réalisable. Elle reconnaît que tous les intervenants du monde du travail – les gouvernements, les employeurs, les syndicats et les travailleurs et travailleuses – ont un rôle à jouer pour instaurer et maintenir une culture du travail fondée sur le respect mutuel et la dignité de tous.

« Nous sommes emballés par le potentiel changement proactif et positif que cette ratification comporte », ajoute madame Bruske. « La C190 est un instrument global. Elle est inclusive dans sa définition des personnes protégées et des situations de travail visées, elle souligne le besoin d’adopter des approches adaptées au genre et elle exige que la violence et le harcèlement de la part de tiers – qu’il s’agisse de clientes ou clients, de patientes ou patients ou de membres du public – soient pris en compte et éliminés. Pour les travailleurs et travailleuses qui traitent avec le public et travaillent dans des lieux publics, cette reconnaissance est extrêmement importante. »

« C’est vraiment une convention qui ne laisse personne pour compte. Mais pour réaliser son potentiel, le Canada doit dresser un fort plan de mise en œuvre de la convention dans toutes les compétences. Les syndicats du Canada sont prêts à s’atteler avec les gouvernements et les employeurs à la tâche de dresser ce plan et de rendre le travail plus sécuritaire pour tous. »

The post Les syndicats célèbrent la ratification par le Canada de la Convention no 190 de l’Organisation internationale du Travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Il y a environ 500 000 sans-papiers au Canada qui vivent sans cesse dans la peur et sous la menace d’abus et d’exploitation en raison de leur statut d’immigrant. Ils font souvent l’objet de racisme, de discrimination et de vol de salaire, travaillent dans des conditions dangereuses et se voient privés de droits fondamentaux de la personne et du travail ainsi que de prestations de base telles que les protections au travail, les soins de santé et l’éducation. Leur situation précaire et leur vulnérabilité ne leur permettent pas de dénoncer les mauvais traitements qu’ils subissent.

« Les personnes migrantes et réfugiées, les étudiantes et étudiants étrangers et les sans-papiers font de grands efforts pour faire respecter leurs droits. Les syndicats du Canada les appuient dans la ferme revendication des droits et des protections qu’ils méritent », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « La main-d’œuvre migrante accomplit le travail crucial d’assurer la sécurité et de fournir des soins à nos familles et à nos communautés. Elle assure des services essentiels à la population canadienne dans de nombreux secteurs. Pourtant, elle vit et travaille dans des conditions précaires et dangereuses et a de bas salaires. Un changement pressant s’impose pour aider ces travailleurs et travailleuses. »

Le CTC continue à inciter le gouvernement à apporter des modifications appréciables et significatives au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses migrants puissent jouir pleinement de leurs droits de la personne et du travail, y compris le droit de se syndiquer et de négocier collectivement. Les personnes migrantes qui participent au PTET sont assujetties à des permis de travail qui les lient à un employeur précis, ce qui les prive de mobilité professionnelle et de sécurité au travail, les rend très vulnérables à l’abus et à l’exploitation par leur employeur et ne leur donne aucun recours.

La plupart des personnes migrantes ont des emplois à bas salaire qui ne leur donnent pas d’accès à la résidence permanente. Pour régler ce problème, le CTC préconise la création de possibilités supplémentaires d’accès à la résidence permanente des personnes migrantes, et particulièrement celles qui ont de bas salaires, afin de leur permettre d’accéder aux soutiens publics et aux protections en matière de travail dont elles ont besoin.

« Il est temps que le Canada aplanisse les obstacles à la pleine participation et à l’accès à de pleines possibilités des personnes migrantes et réfugiées, des étudiantes et étudiants étrangers et des sans-papiers. Nous incitons le gouvernement fédéral à prendre d’ambitieuses mesures progressistes pour assurer le statut d’immigration entier et permanent aux 1,7 million de personnes migrantes vivant au Canada, y compris les sans-papiers », conclut madame Bruske.

The post Journée internationale des migrants : le Canada doit en faire plus pour aider les sans-papiers à faire valoir leurs droits appeared first on Canadian Labour Congress.

« Dans le monde entier, nous assistons à des atteintes sans précédent aux droits des personnes 2SLGBTQI », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Pendant la seule année 2022, nous avons vu adopter plus de 240 projets de loi anti-LGBTQ aux États-Unis et assisté à une augmentation de la criminalisation et de la violence à l’égard des populations 2SLGBTQI de régions comprenant l’Europe orientale et l’Afrique occidentale.  »

Un premier pas concret en vue de mieux protéger les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI et de réaffirmer notre engagement à protéger les personnes ayant des orientations sexuelles, des identités de genre, des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles diverses serait la ratification par le gouvernement de la C190 de l’OIT et l’affirmation du droit à un monde du travail dénué de harcèlement et de violence.

Le CTC et des chercheurs et chercheuses de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont publié dernièrement les conclusions initiales d’une enquête nationale sur le harcèlement et la violence au Canada. Ces conclusions sont inquiétantes car 7 travailleurs et travailleuses sur 10 ont déclaré avoir vécu une forme de harcèlement et de violence au travail. L’enquête a permis de constater également que les femmes et les personnes trans, non binaires et de diverses identités de genre ont des taux de harcèlement et de violence plus élevés que les autres. 73 % des personnes répondantes de diverses identités de genre font l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail, par rapport à 46 % des femmes et à 38 % des hommes. Près de 5 000 travailleurs et travailleuses ont participé au sondage.

« La violence et le harcèlement ne font pas partie de la description de tâche. Les gouvernements et les employeurs doivent en faire plus pour que les lieux de travail soient plus inclusifs pour tous », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Ces résultats de sondage édifiants devraient inciter les gouvernements et les employeurs à éliminer et à prévenir toutes les formes de violence et de harcèlement fondés sur le genre dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement homophobes et transphobes. »

La C190 est la première norme internationale en son genre qui reconnaît le droit universel à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement et qui établit un cadre clair pour mettre fin à la violence et au harcèlement. Les gouvernements ayant ratifié la C190 sont responsables de la prévention et de l’élimination de toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre. La C190 donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

La Convention a été adoptée par l’OIT pendant la session de la Conférence internationale du Travail tenue en juin 2019 et elle est entrée en vigueur en juin 2021. Jusqu’à présent, 12 pays ont ratifié la Convention.

Ces dernières années et depuis le début de la pandémie, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle ont augmenté. Selon Statistique Canada, les personnes faisant partie de minorités sexuelles sont près de trois fois plus susceptibles que les personnes hétérosexuelles de vivre une expérience de victimisation avec violence. Cela confirme que la COVID-19 a accru les iniquités préexistantes et eu des effets différents sur différentes populations.

L’IDAHOTB a été reconnue pour la première fois en 2004 pour sensibiliser et mobiliser les gens afin de mettre fin à la discrimination et à la violence à l’égard des personnes 2SLGBTQI dans le monde entier. La date du 17 mai a été choisie pour commémorer le jour où l’Organisation mondiale de la santé a décidé de rayer l’homosexualité de la liste des troubles mentaux en 1990. Aujourd’hui, l’IDAHOTB est célébrée dans plus de 130 pays.

Envoyez un gazouillis au ministre du Travail pour inciter le Canada à ratifier la C190

Consultez le guide du CTC intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour savoir comment soutenir les travailleuses et travailleurs trans et lutter contre la transphobie au travail

The post IDAHOTB : Les syndicats du Canada appellent à l’élimination de la violence et du harcèlement appeared first on Canadian Labour Congress.

Dans l’enquête publique qui a suivi, le juge Peter K. Richard a découvert « une mosaïque complexe de décisions, d’omissions, d’erreurs, d’incompétence, d’apathie, de cynisme, de stupidité et de négligence ». Malgré des années d’enquêtes policières et une enquête publique, aucune personne n’a jamais été tenue responsable des décès des mineurs.

« Grâce au lobbying inlassable du Syndicat des Métallos, les employeurs peuvent être reconnus coupables de négligence criminelle en vertu du Code criminel. Malheureusement, la loi Westray est rarement appliquée, malgré les milliers de décès et d’accidents graves qui surviennent sur les lieux de travail chaque année. Il ne suffit pas que les employeurs négligents n’encourent qu’une amende lorsqu’un travailleur est blessé ou tué. Les employeurs coupables de négligence doivent faire face à toute la rigueur de la loi canadienne et subir des sanctions pouvant comprendre l’emprisonnement pour leur crime », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Chaque année, plus de 1 000 travailleurs meurent en raison d’incidents sur le lieu de travail; des milliers d’autres luttent contre des maladies et des blessures, qui ne sont pas de leur faute. Depuis l’adoption de la loi Westray en 2004, très peu d’accusations criminelles ont été portées et une seule peine d’emprisonnement a été imposée.

En 2017, le gouvernement fédéral s’est engagé à travailler avec le Congrès du travail du Canada et ses membres, avec les employeurs et avec les partenaires provinciaux et territoriaux pour enfin assurer que la loi Westray soit effectivement appliquée. Certains progrès importants ont été réalisés. La formation des agentes et agents fédéraux de santé et de sécurité comprend maintenant une formation spécifique sur les dispositions de la loi Westray du Code criminel du Canada et sur les répercussions sur les enquêtes en matière de santé et de sécurité. La GRC a élaboré un cours d’introduction en ligne, en consultation avec les syndicats, qui est offert aux policiers de partout au pays. Cet engagement a été une étape cruciale, mais il ne suffit pas.

« La façon d’honorer ces 26 vies perdues en 1992 – et toutes celles perdues partout au Canada depuis – est de prendre davantage de mesures pour protéger les travailleurs et s’assurer qu’ils retournent chez eux à la fin de chaque journée. Trente ans après la tragédie de Westray, des travailleurs meurent encore à un rythme alarmant en raison de leur emploi. Lorsqu’un travailleur meurt ou se blesse au travail, une enquête doit déterminer s’il y a négligence criminelle potentielle et la loi Westray doit être appliquée », déclare Madame Bruske.

Envoyez une lettre au Premier ministre du Canada et à tous les premiers ministres provinciaux demandant l’application des articles Westray du Code criminel du Canada.

The post Honorons Westray. Appliquons la loi. appeared first on Canadian Labour Congress.

« Chaque année, en ce triste anniversaire, nous réaffirmons notre engagement à nous efforcer quotidiennement de voir à ce qu’aucune personne ne meure à cause de son travail », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Les sociétés canadiennes doivent assumer la responsabilité de s’assurer que les personnes qui fabriquent leurs produits dans le monde entier le fassent dans des conditions sécuritaires. »

Les syndicats du Canada appuient les travailleurs et travailleuses du Sud et exigent que le gouvernement et les entreprises adoptent des politiques et des pratiques qui respectent les droits, améliorent les conditions de travail et assurent un salaire suffisant pour vivre.

Nous collaborons étroitement avec le Centre de solidarité des travailleurs du Bangladesh, qui sensibilise le personnel du secteur du vêtement du Bangladesh à ses droits au travail et qui appuie les syndicats qui promeuvent et défendent le respect de la liberté d’association et de négociation collective.

Nous incitons de nouveau aujourd’hui les marques canadiennes s’approvisionnant en vêtements au Bangladesh à signer l’exécutoire Accord international sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments, selon lequel des poursuites peuvent être intentées aux détaillants si les usines auxquelles ils s’approvisionnent enfreignent les normes de sécurité au travail. L’élargissement de cet accord pour qu’il s’applique à d’autres pays aidera à voir à ce qu’un désastre comme celui du Rana Plaza ne se reproduise jamais.

Le mouvement syndical du Canada continue à faire des pressions pour que soit adoptée au Canada une législation rigoureuse sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises examinent toutes leurs activités commerciales de manière à relever les risques effectifs et potentiels pour les personnes et l’environnement, prennent des mesures pour réduire ces risques et réparent les préjudices causés aux personnes affectées.

Le mois dernier, les syndicats du Canada ont fait savoir qu’ils appuyaient deux projets de loi déposés dernièrement à la Chambre des communes qui aideront les entreprises canadiennes à respecter les droits de la personne et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement et assureront des enquêtes indépendantes sur toute violation des droits signalée. Des campagnes mondiales incitent les entreprises à assurer la sécurité au travail. Vous pouvez y contribuer en envoyant aux marques mondiales un message les incitant à signer l’accord international pour voir à ce que les usines du Bangladesh répondent aux normes de sécurité et assurent la sécurité de leur personnel. Rendez-vous à la page commémorative Rana Plaza Never Again (Rana Plaza, plus jamais ça!) de la Clean Clothes Campaign (la Campagne Vêtements Propres) pour envoyer votre message.

The post Assurer la sécurité au travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales : neuf ans après l’effondrement du Rana Plaza appeared first on Canadian Labour Congress.

C’est le 25 novembre que commencent les 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre commémorés internationalement. La violence et le harcèlement fondés sur le genre imprègnent tous les éléments de la société canadienne, de nos foyers à nos espaces communautaires et au monde du travail. La violence et le harcèlement sont une réalité quotidienne pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs du Canada, d’autant plus depuis le début de la pandémie de la COVID-19.

« L’argument selon lequel le harcèlement et la violence sont inévitables dans certains lieux de travail est inacceptable. Tous les travailleurs et travailleuses méritent de travailler en sécurité », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous voulons que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre en milieu de travail. La première consiste à ratifier la C190. »

La C190 est la première norme internationale en son genre : elle reconnaît le droit universel à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement et elle pose un clair cadre pour leur élimination. Les gouvernements qui la ratifient s’engagent à prévenir et à éliminer toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris celles qui sont fondées sur le genre, et cela donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

Les emplois et les secteurs à prédominance féminine sont disproportionnellement affectés par le harcèlement et la violence au travail. Les femmes et les personnes de genres divers qui font aussi l’objet de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la race, le handicap, l’autochtonicité, le statut de personne immigrante ou migrante ou une autre identité sociale sont plus susceptibles que les autres de subir du harcèlement et de la violence au travail et d’avoir plus de difficulté à le signaler. Il arrive trop souvent que la législation en vigueur ne protège pas les travailleuses et travailleurs, ce qui les expose à la violence et à des menaces à leur sécurité au travail.

« L’heure est à l’action. La pandémie a accru les incidents de harcèlement et de violence à l’égard du personnel de la santé et d’autres travailleurs et travailleuses de première ligne », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Et les incidents de violence conjugale à l’égard des personnes travaillant à la maison ont augmenté depuis 20 mois. La C190 est globale et inclusive. Elle donne les outils nécessaires pour contribuer à prévenir et è éliminer la violence fondée sur le genre au travail. »

Joignez-vous à nous pour marquer le début des 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre en demandant au nouveau ministre du Travail de ratifier la C190 pour protéger tous les travailleurs et travailleuses du Canada.

Le 7 décembre, nous invitons tout le monde à participer au webinaire virtuel du CTC au sujet de la violence fondée sur le genre au travail et à apprendre comment la C190 de l’OIT influencera les travailleuses et travailleurs au Canada.

The post Les syndicats du Canada appellent à la ratification et à la mise en œuvre de la C190 par le gouvernement fédéral appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous avons entendu ses beaux discours faisant croire qu’il défend les travailleurs et travailleuses, mais ses antécédents révèlent le vrai visage de M. O’Toole », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Bien qu’il dise actuellement n’importe quoi pour rallier les votes, le fait est qu’Erin O’Toole est un ancien avocat de Bay Street travaillant pour des sociétés géantes. Et ça paraît. »

Le bilan anti-travailleurs de M. O’Toole comprend ce qui suit :

• Voter contre l’élargissement de l’accès des travailleurs et travailleuses aux services paramédicaux d’urgence;
• Dire que le gouvernement aurait dû en donner moins aux familles travailleuses et plus aux entreprises;
• Proposer une loi rendant plus facile aux entreprises de se dérober à leurs obligations en matière de pensions;
• Voter en faveur du projet de loi C-377, qui allait à l’encontre des intérêts des travailleurs et travailleuses et tentait d’affaiblir le mouvement syndical canadien;
• Attaquer un syndicat parce qu’il s’opposait aux coupures pratiquées dans les services aux anciens combattants par le gouvernement conservateur dont il faisait partie;
• Voter pour que les travailleurs et travailleuses aient plus de difficulté à refuser un travail dangereux;
• Appuyer des accords commerciaux inéquitables qui ont fait perdre au Canada des milliers de bons emplois manufacturiers.

« Malheureusement, on ne peut pas compter sur M. O’Toole pour ce qui est de défendre les travailleurs et travailleuses. Pendant la campagne électorale en cours, il met de l’avant des politiques qui ne protègent pas le pension en cas de faillite commerciale et qui engagent la privatisation de l’AE et des pensions publiques », ajoute madame Bruske. « Et Erin O’Toole n’a rien dit quand, en pleine pandémie, le premier ministre albertain Jason Kenney a facilité les tactiques antisyndicales et a attaqué le personnel infirmier. »

Au cours de la campagne électorale de 2021, les syndicats du Canada mobilisent l’électorat, appuient des candidates et candidats qui mettent les travailleurs et travailleuses au cœur de leur plan de relance et obligent les partis à répondre de leurs politiques qui nuiraient aux travailleurs et travailleuses.

« Le message que nous transmettons aux gens qui travaillent dur est simple : les conservateurs sont dangereux pour les travailleurs et travailleuses du Canada. Ne compromettez pas notre avenir en misant sur Erin O’Toole, » conclut madame Bruske.

Renseignements :
Chantal St-Denis
cell. 613-355-1962
media@clcctc.ca

The post Les syndicats du Canada publient une annonce rappelant aux Canadiens qu’Erin O’Toole est dangereux appeared first on Canadian Labour Congress.

« La violence homophobe, transphobe ou biphobe n’a pas sa place dans nos collectivités », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et intersexes font l’objet de niveaux disproportionnés de violence dans nos lieux de travail et nos communautés. Le gouvernement fédéral doit agis sans tarder pour freiner cette tendance alarmante. »

Le rapport le plus récent de Statistique Canada sur les crimes haineux déclarés par la police indique un taux plus élevé que jamais de crimes haineux visant des membres de la communauté 2SLGBTQI. Bien que les membres de la communauté 2SLGBTQI soient moins susceptibles de signaler les incidents violents à la police que les autres membres de la population canadienne, les données révèlent une augmentation de 41 % des crimes haineux à l’endroit des 2SLGBTQI signalés à la police de 2018 à 2019. Plus de la moitié des crimes signalés étaient violents.

Les syndicats du Canada se joindront à d’autres organisations dans les différentes parties du pays pour aider à façonner le Plan d’action LGBTQ2 du Canada. De plus, le CTC a établi un nouveau guide intitulé Travailleurs et travailleuses en transition pour aider à lutter contre la transphobie en milieu de travail.

« Nous nous réengageons sans cesse à éliminer toutes les formes de discrimination et de harcèlement, que ce soit au travail, pendant les réunions syndicales ou au cours d’événements communautaires », déclare M. Rousseau. « Nous voulons montrer aux travailleurs et travailleuses du monde entier que l’inclusion est nécessaire à la véritable solidarité entre les travailleurs et travailleuses. »

Les syndicats du Canada continuent à mobiliser les gens et à revendiquer des politiques de lutte contre le harcèlement et des initiatives de sensibilisation au travail pour que les lieux de travail et les syndicats soient plus sécuritaires pour tous. Même en pleine pandémie, les syndicats continuent à donner le pas en revendiquant le droit de chaque travailleur et travailleuse à la sécurité au travail. Nous y voyons notamment en menant un sondage national sur le harcèlement et la violence au travail au Canada lancé tard l’année dernière.

La Journée internationale contre l’homophobie a été créée en 2003 au Québec et modifiée en 2009 et en 2015 de manière à englober respectivement la transphobie et la biphobie. Vous pouvez en apprendre davantage sur l’histoire de l’IDAHOTB en cliquant ici.

The post Les syndicats du Canada appellent à une action pressante contre les crimes haineux à l’endroit des personnes 2SLGBTQI appeared first on Canadian Labour Congress.

Depuis cet événement, différentes initiatives mondiales, et principalement l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, ont permis d’apporter des améliorations remarquables aux normes et aux pratiques de santé et de sécurité dans des usines ciblées du Bangladesh. Cependant, il y a beaucoup à faire pour continuer à améliorer les conditions de travail des femmes qui confectionnent nos vêtements. Des usines sécuritaires ainsi que les emplois, les revenus et les avantages sociaux de travailleuses et travailleurs demeurent menacés à mesure que la pandémie ravage les économies et les marchés mondiaux. Les personnes qui se trouvent au bas de l’échelle de la chaîne d’approvisionnement ne devraient pas avoir à payer le prix de la crise.

La pandémie

Le Bangladesh est le second exportateur mondial de vêtements, et depuis le début de la crise de la COVID‑19, des centaines d’usines ont fermé parce que les marques et les détaillants internationaux et canadiens ont annulé des commandes et refusé de payer des commandes déjà en cours d’exécution. Les usines ont licencié plus d’un million de personnes, et bon nombre d’entre elles ont refusé de verser des indemnités de départ dues selon la loi. Cela a laissé en plan des travailleuses et travailleurs sans épargne puisqu’ils ne gagnent que des salaires de subsistance et sans accès à une protection sociale pouvant les aider en temps de difficulté. Les prévisions sont sombres pour le personnel du secteur de l’habillement car la demande mondiale de vêtements demeure faible.

Il est extrêmement important de renforcer les systèmes de protection sociale au Bangladesh et dans d’autres pays producteurs de vêtements. Les organisations syndicales et militant pour les droits du travail réclament le renforcement de la protection contre le chômage et le respect des droits de tous les travailleurs et travailleuses, y compris le droit de se syndiquer. Les détaillants et les marques doivent assumer la responsabilité des problèmes que posent leurs chaînes d’approvisionnement et cotiser à un fonds mondial d’assurance salariale et de garantie des indemnités de départ pour aider les travailleuses et travailleurs à survivre à la crise.

Les travailleurs et travailleuses du Bangladesh font preuve de courage depuis des années en se mobilisant et en défendant leurs droits, mais ils ont besoin d’appuis dans les pays où leurs produits sont vendus, tels que le Canada, pour inciter les marques canadiennes à rétablir une économie juste après la pandémie en créant des chaînes d’approvisionnement plus durables et plus résilientes qui respectent les droits des travailleurs et travailleuses et permettent de voir à ce que les fournisseurs versent des salaires suffisants pour vivre et assurent des avantages sociaux aux membres de leur personnel.

Pour en savoir plus sur la campagne mondiale pour que les travailleuses et travailleurs soient payés : #payyourworkers.org/fra

Pour en savoir plus sur les conditions de travail et de vie des personnes qui alimentent les marques canadiennes : https://www.usw.ca/fr/impliquez-vous/campagnes/justice-pour-les-travailleuses-du-vetement-du-monde/ressources/rapport-meme-pas-le-strict-minimum

Prolonger l’Accord sur le plan de la santé et de la sécurité

L’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, accord légalement contraignant entre les syndicats et les marques et détaillants qui a été établi après l’effondrement du Rana Plaza survenu en 2013, a vraiment contribué à l’amélioration de la sécurité des usines constituant des pièges mortels. Depuis sa conclusion, cet accord a assuré des conditions de travail plus sécuritaires à plus de deux millions de personnes travaillant dans l’industrie de l’habillement en assurant des inspections et la supervision des réparations et de l’entretien dans plus de 1 600 usines. L’accord en vigueur expirera vers la fin de mai et il faut agir pour ne pas perdre le terrain durement gagné en matière de sécurité au travail.

Le fonctionnement du RMG Sustainability Council (RSC), organisme qui a pris en charge la mise en œuvre de l’Accord au Bangladesh, inspire de vives craintes. Ses prescriptions sont d’application volontaire plutôt que légalement contraignantes et les personnes représentant les travailleurs et travailleuses sont moins nombreuses que celles qui représentent les autres parties au sein de son conseil d’administration. Pour empêcher le RSC de devenir rien qu’une autre initiative dirigée par l’industrie, les marques et les enseignes qui ont signé l’Accord, y compris Loblaws (Joe Fresh), doivent s’assurer que leurs engagements soient inscrits dans tout nouvel accord international légalement contraignant. Il est temps que d’autres marques canadiennes, comme Lululemon Athletica, HBC, Groupe YM Inc., Arc’teryx et Canadian Tire, signent un nouvel accord. Les marques et les détaillants doivent agir dès maintenant pour protéger les progrès réalisés et voir à ce qu’un incident tel que celui du Rana Plaza ne se reproduise jamais.

Diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne

La responsabilité de l’entreprise est partagée par tous les éléments de sa structure, y compris ses relations d’affaires et les composantes de sa chaîne d’approvisionnement.

Le gouvernement du Canada doit adopter une loi obligeant les entreprises à respecter les droits de la personne dans toutes leurs activités et leurs chaînes d’approvisionnement mondiales. Cette loi devrait exiger que les entreprises fassent preuve de diligence raisonnable dans la gestion de leurs risques relatifs aux droits de la personne et à l’environnement, prennent des mesures appropriées pour réduire ces risques au minimum et assument devant les tribunaux la responsabilité de toute violation des droits de la personne qu’elles commettent.

Action :

Appuyez les travailleurs et travailleuses des chaînes d’approvisionnement canadiennes en écrivant aux entreprises canadiennes Lululemon Athletica et Groupe YM pour qu’elles cotisent à un fonds de garantie des indemnités de licenciement. Envoyez un courriel et/ou un tweet au PDG de Lululemon et du Groupe YM.

Appuyée par :

Centre international de solidarité ouvrière
Congrès du travail du Canada
Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario
Inter Pares
L’Alliance de la Fonction publique du Canada
Maquila Solidarity Network
Oxfam Canada
Syndicat canadien de la fonction publique
Syndicat des Métallos
Workers United Canada Council

The post En souvenir des victimes de la catastrophe du Rana Plaza appeared first on Canadian Labour Congress.

Avant la pandémie, la mondialisation grandissante était telle que de nombreux travailleurs et travailleuses avaient des emplois précaires comportant de bas salaires et peu d’avantages sociaux, sinon aucun. Depuis, des millions de personnes des différentes parties du Canada et du monde entier ont vu disparaître leurs emplois. Il nous faut une relance mondiale axée sur l’emploi stable et la protection sociale.

Voilà le contexte dans lequel nous marquons la Journée mondiale pour le travail décent aujourd’hui, le 7 octobre.

« Il est clair qu’il nous faut une relance axée sur une prospérité et une durabilité partagées », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « De meilleurs emplois doivent être au cœur d’une solide relance sur les plans tant international que national. »

La Confédération syndicale internationale (CSI) appelle à l’établissement d’un nouveau contrat social pour assurer une reprise économique mondiale forte. Les syndicats du Canada ont lancé la campagne Allons de l’avant : un plan canadien pour qu’un accent semblable soit mis sur la création de meilleurs emplois et la réduction de l’inégalité.

« Puisque des millions d’emplois ont été éliminés au Canada et des centaines de millions à l’échelle du globe, nous devons mettre l’accent sur la création d’emplois, c’est-à-dire des emplois stables comportant des salaires suffisants pour vivre et le respect du droit universel de négocier collectivement et des normes de santé et de sécurité au travail », ajoute M. Yussuff. « Le modèle économique actuel n’est pas favorable aux travailleurs et travailleuses. Il est temps de relever le défi de l’améliorer pour aller de l’avant tous ensemble. »

Le CTC marque la Journée mondiale pour le travail décent en tenant un webinaire destiné à examiner les enjeux qui aura lieu le mercredi 7 octobre à 14 h, HAE. Pour vous y inscrire, veuillez cliquer ici.

Afin de lire la déclaration de la CSI sur un nouveau contrat social pour la reprise et la résilience, veuillez cliquer ici.

The post Les syndicats du Canada marquent la Journée mondiale pour le travail décent en réclamant un robuste plan de relance économique appeared first on Canadian Labour Congress.

« Il est important de reconnaître la contribution économique importante du travail domestique – le travail effectué au sein de ou pour un ou plusieurs ménages – comme un travail précieux et de reconnaître les effets de la pandémie actuelle sur ces travailleurs et travailleuses vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un grand nombre de ces travailleurs ont perdu du travail parce que les employeurs suivent les directives de santé publique sur la distanciation physique ou parce que leurs employeurs ont perdu des revenus et ne peuvent plus se permettre ces services. »

La pandémie de COVID-19 a entraîné la perte ou la réduction du revenu de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques, ce qui fait en sorte qu’ils ne peuvent pas subvenir à leurs propres besoins et à ceux de leurs familles.

Selon ONU Femmes, 83 % des travailleurs domestiques dans le monde sont des femmes, et la majorité d’entre elles sont des femmes racialisées. Les salaires sont faibles et les conditions de travail peuvent être difficiles, même abusives. Les répercussions de la pandémie sont sexospécifiques. On constate une augmentation de la charge de travail en raison des enfants qui sont à la maison au lieu de l’école, des services de garde qui sont fermés, et la hausse des responsabilités ménagères en général.

À l’échelle internationale, de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques sont des migrants ou font partie de l’économie informelle. Au Canada, la pandémie a exacerbé la précarité de leur situation, les rendant inadmissibles aux soutiens du revenu du gouvernement. Or, les travailleurs migrants devraient se voir accorder des voies équitables et accessibles à la citoyenneté au Canada.

« La pandémie a mis en évidence à quel point le travail des travailleurs et travailleuses domestiques est essentiel : le nettoyage, la cuisine, les soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap. Tout ce travail est nécessaire pour soutenir notre économie », a indiqué M. Yussuff. « Il est temps que nous nous soucions de ceux qui nous soignent. »

Pour en savoir plus sur les travailleurs et travailleuses domestiques et la COVID-19, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/covid-19/a/les-travailleuses-domestiques-sont-en-premiere-ligne-dans-la-crise-du-covid-19

Ressources sur la COVID-19 pour les travailleurs domestiques (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/the-idwf/educational-awareness/stay-safe-what-do-you-need-to-know-about-covid-19

Recommandations aux employeurs, gouvernements et autres (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/advocacy-to-the-target-groups

Pour en savoir plus sur la campagne de ratification de la C189, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189

Caregivers Action Centre (centre d’action des aidants naturels) : http://www.caregiversactioncenter.org/

The post Les syndicats du Canada demandent la reconnaissance de l’importance des travailleurs domestiques appeared first on Canadian Labour Congress.

La pandémie actuelle représente un défi monumental dans la lutte contre les blessures, les maladies et les décès en milieu de travail. À mesure que les gouvernements commencent à déconfiner des secteurs de l’économie, il est crucial que les travailleurs et les travailleuses puissent accomplir leur travail en toute sécurité et rentrer à la maison retrouver leurs proches sains et saufs à la fin de chaque journée de travail.

Les travailleuses et travailleurs sont en première ligne pendant cette pandémie et pourtant ils n’ont pas toujours les protections dont ils ont besoin pour rester en sécurité.

La principale priorité est d’empêcher les travailleuses et les travailleurs d’être exposés à la COVID-19, d’en être atteints et d’en mourir. Toutefois, les gens doivent aussi pouvoir compter sur leur système d’indemnisation pour accident du travail pour ce qui est de leur assurer des indemnités et des soutiens adéquats s’ils tombent malades à cause de leur travail.

Cela nécessite d’élargir la couverture pour qu’elle englobe tous les travailleurs et les travailleuses – y compris ceux dont les lieux de travail sont actuellement exemptés des cotisations obligatoires au régime et les personnes qui occupent des emplois précaires et de l’économie à la demande.

Cela nécessite également d’assurer une couverture aux travailleurs et travailleuses qui doivent être mis en quarantaine ou s’auto-isoler par suite de leur exposition en milieu de travail mais qui ne présentent pas de symptôme de la maladie. Il faudra simplifier la procédure pour les travailleurs et travailleuses et protéger le droit d’appeler des décisions. Et il faudra éliminer les incitatifs financiers systémiques qui encouragent les employeurs à dissuader la présentation de demandes d’indemnisation pour l’infection à la COVID-19.

Les gouvernements devraient également instaurer une couverture présomptive d’indemnisation pour la COVID-19 afin que les travailleurs et les travailleuses ne se voient pas privés de soutiens en attendant que leurs demandes soient approuvées.

Jusqu’à présent, seule la province de la Colombie-Britannique s’est orientée vers l’instauration d’une couverture présomptive pour la COVID-19 à l’égard de certains membres du personnel de première ligne parce qu’elle a reconnu que la simplification de l’accès aux soutiens améliorera les résultats sur la santé ainsi que la sécurité du retour au travail des personnes courant un risque élevé d’être infectées à la COVID-19.

Les autres gouvernements au Canada doivent rapidement faire de même afin de voir à ce que les travailleurs et les travailleuses aient les soutiens et les indemnités dont ils ont besoin s’ils tombent malades à cause de leur travail.

The post Les syndicats du Canada soulignent la Journée des travailleurs blessés en appelant les gouvernements à améliorer les soutiens et les conditions de travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Les personnes ayant un handicap – en particulier celles qui vivent à l’intersection de multiples identités marginalisées – connaissent des taux de chômage élevés, ainsi qu’une grande pauvreté, et ont besoin d’un soutien supplémentaire pendant la crise de COVID-19 et par la suite.

« La crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation auxquelles sont déjà confrontés les travailleuses et travailleurs ayant un handicap », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied. »

Le Congrès du travail du Canada marque la Semaine nationale de l’accessibilité afin de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnes ayant un handicap et celles dont les expériences sont d’autant plus difficiles en raison de diverses identités marginalisées, y compris le fait d’être une femme, une personne autochtone, racialisée ou LGBTABI.

Les syndicats du Canada se sont joints aux organisations de défense des droits des personnes ayant un handicap appartenant à la coalition Include Me, demandant certaines mesures prioritaires pour protéger la santé et la sécurité et fournir des soins et du soutien aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19. Le gouvernement fédéral n’a pas encore annoncé d’aide au revenu ciblé précis pour les personnes ayant un handicap afin de les aider avec l’impact financier unique de cette crise.

Les taux de chômage se situent entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Des niveaux élevés de pauvreté et de chômage signifient une plus grande dépendance au logement abordable, aux soutiens au revenu et pour les soins de santé – des programmes dont le financement et la disponibilité varient grandement d’un bout à l’autre du pays.

« Nous travaillons ensemble pour nous assurer que la réponse du Canada à cette crise ne laisse personne pour compte », indique M. Rousseau. « Il doit y avoir des soutiens au revenu ciblés pour les personnes ayant un handicap afin de répondre aux répercussions de la crise de COVID-19, et, à plus long terme, le plan de reprise doit faire de l’accessibilité et de l’inclusion des priorités fondamentales. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les efforts de plaidoyer actuels des organisations canadiennes liées aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19, consultez le centre de ressources sur la COVID-19 de la coalition Include Me.

La Semaine nationale de l’accessibilité a été lancée pour la première fois en 2019 après la mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Pour en savoir plus sur l’histoire de la semaine, cliquez ici.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Les syndicats du Canada appellent à un soutien ciblé pour les personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

C’est un défi monumental en temps de pandémie de COVID-19, mais c’est un défi que nous devons relever. Il y a de nombreux cas, au Canada comme à l’étranger, où l’insuffisance des protections de la santé et de la sécurité au travail donne lieu à des expositions et à des décès de travailleuses et travailleurs et des cas où elle donne lieu à une forte transmission communautaire du virus. Les travailleurs et les travailleuses sont en première ligne de la pandémie, et pourtant les références à la santé et à la sécurité au travail dans les directives de la Santé publique sont rares et souvent insuffisantes.

À mesure que les gouvernements canadiens commencent à relancer des secteurs de l’économie, gouvernements et employeurs doivent prendre des mesures pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses contre l’exposition à la COVID-19.

Avant la réouverture, les employeurs doivent dresser un plan de sécurité qui protège la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et qui permet de voir à ce que les lieux de travail ne contribuent pas à la propagation de la COVID-19 dans la communauté. Les employeurs doivent plus précisément avoir un plan de prévention et de contrôle de l’infection dressé avec la participation des comités locaux de santé et de sécurité ou les représentants des travailleurs et travailleuses en matière de santé et de sécurité. Ce plan doit être établi avant que l’employeur puisse rouvrir. Il doit comprendre des mesures détaillées d’intervention en santé et sécurité en cas d’éclosion de la COVID-19 en milieu de travail. Les gouvernements doivent avoir la capacité et l’engagement nécessaires pour mettre en application les lois sur la santé et la sécurité au travail. Pour prévenir une dangereuse deuxième vague d’infection à la COVID-19, les gouvernements doivent en outre accroître la capacité de recherche et la dotation en personnel pour accélérer et rendre plus efficaces les tests de dépistage de la COVID-19 et le traçage des contacts afin de freiner la propagation de l’infection.

Droits en matière de santé et de sécurité au travail :

La législation canadienne sur la santé et la sécurité est fondée sur trois droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses :

1. Le droit d’être informé au sujet des dangers que comporte leur lieu de travail;
2. Le droit de participer à la prise des décisions qui influencent leur santé et leur sécurité;
3. Le droit de refuser un travail dangereux.

Les employeurs ont le devoir d’éliminer les dangers en milieu de travail qui mettent en péril la santé ou la vie des travailleurs et travailleuses.

Ces droits en matière de santé et de sécurité au travail sont garantis par la législation de toutes les compétences au Canada. Les syndicats du Canada indiquent clairement qu’ils ne renonceront pas à des droits pendant que les gouvernements et les employeurs prennent des décisions sur la réouverture de secteurs de l’économie car cela mettrait en péril la vie de travailleurs et travailleuses. Nous n’accepterons pas que les employeurs ou nos gouvernements fassent passer les profits avant les personnes, mettant ainsi des travailleurs et travailleuses en danger à défaut des mesures et de l’équipement de protection appropriés. Les employeurs doivent honorer leur obligation de rendre les lieux de travail sécuritaires, même au cours de la pandémie actuelle. Les gouvernements doivent défendre le droit de la travailleuse ou du travailleur de refuser un travail dangereux et ne pas lui demander de mettre sa vie en péril sans prendre toutes les mesures possibles pour qu’il puisse accomplir son travail en sécurité.

La travailleuse ou le travailleur qui refuse un travail dangereux se trouve à employer ainsi son dernier recours pour se protéger contre un grave danger. Ce n’est pas une mesure qui se prend à la légère. Le fait que les organismes de réglementation n’aient reconnus bien fondés qu’une poignée de refus est extrêmement inquiétant. Il est inacceptable qu’aucun des plus de 200 refus de travailler qui ont eu lieu en Ontario ait été jugé fondé après que le gouvernement provincial a eu établi en douce un comité interne de supervision des efforts d’application de la loi faits par les inspecteurs et que ceux-ci aient indiqué que cela avait réduit leur capacité d’accomplir leur travail. Il est aussi inacceptable que les syndicats doivent porter plainte aux commissions provinciales des relations de travail pour que les employeurs honorent leurs obligations en matière de santé et de sécurité et que les gouvernements mettent la loi en application. Les travailleurs et les travailleuses méritent mieux. L’exercice du droit fondamental à la sécurité au travail n’est pas négociable.

Congés de maladie payés et protection de l’emploi :

Bien que certaines provinces aient pris des mesures propres à la pandémie de la COVID-19 pour permettre aux travailleurs et travailleuses de se mettre eux-mêmes en quarantaine ou en isolement, bon nombre des journées de congé de maladie approuvé ainsi prises ne sont pas payées. Aucun ressort territorial canadien n’assure un nombre suffisant de journées de congé de maladie payé avec protection de l’emploi, ce qui met les travailleurs et les travailleuses dans la situation intenable de devoir choisir entre l’acquittement de leurs factures et la protection de leur santé ainsi que de celle de leurs collègues de travail et de leur communauté. De plus, l’accès aux protections qui existent dépend souvent du lieu de résidence et du type d’emploi. Cela risque de causer une catastrophe sanitaire.
Les gouvernements doivent s’assurer que chaque travailleuse ou travailleur ait accès à au moins 14 journées de congé de maladie avec protection de l’emploi afin de pouvoir prendre congé quand elle ou il est malade et doit se mettre en quarantaine ou en isolement.

La clé de la prévention d’une deuxième et plus grave vague d’infection à la COVID-19 consiste à voir à ce que tous les travailleurs et les travailleuses du pays aient accès à un nombre suffisant de journées de congé de maladie payé avec protection de l’emploi, où qu’ils habitent au Canada.
Participation des travailleurs et travailleuses :
Avant le déconfinement, les employeurs doivent dresser un plan de sécurité sur la COVID-19 prouvant que leurs activités seront sécuritaires. La planification de la sécurité est la clé de l’assurance que des mesures de lutte contre la COVID-19 sont prises dans le lieu de travail et que la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et d’autres personnes ne sont pas compromises par le régime de travail.

Il est important que les employeurs consultent les travailleurs et les travailleuses, leurs syndicats et leurs représentantes et représentants en matière de santé et de sécurité au sujet des modalités des plans de sécurité et des mesures de lutte contre la COVID-19. La participation des comités mixtes de santé et de sécurité d’entrée de jeu et de façon suivie est un facteur crucial de la sécurité des lieux de travail. La participation des travailleurs et travailleuses, par l’entremise des comités paritaires de santé et de sécurité, à l’évaluation des dangers associés à la COVID-19 et à l’établissement de réponses est un important élément des bonnes pratiques de santé et de sécurité qui doit être incorporé à la planification de la sécurité au travail en temps de menace de COVID-19.
D’ailleurs, la loi l’exige. La législation canadienne et les conventions internationales sur le travail qui ont été ratifiées par le Canada exigent que les employeurs fassent participer leur personnel à la prise des décisions qui influencent la santé et la sécurité au travail. Les employeurs ne peuvent pas négliger les inquiétudes des travailleurs et travailleuses ou prendre des décisions unilatéralement. Les gouvernements doivent s’engager à mettre rigoureusement en œuvre les instruments législatifs en question.

Prévention et contrôle des dangers :

La planification de la prévention des dangers et la hiérarchie de contrôle des dangers sont des outils d’usage courant de prévention en matière de santé et de sécurité au travail. Même si des dangers associés à la COVID-19 persisteront en milieu de travail dans l’avenir prévisible, certainement jusqu’à ce qu’un vaccin efficace soit largement disponible, ces dangers doivent être limités de manière à protéger la sécurité des travailleurs et travailleuses. Les employeurs peuvent contribuer à la prévention de la transmission de la COVID-19 aux travailleurs et travailleuses et à la communauté en prenant des mesures pour réduire au minimum le risque d’infection, y compris les suivantes :

• Aider les personnes qui ont des symptômes ressemblant à ceux de la grippe à s’auto-isoler;
• Assurer le maintien de distances appropriées en milieu de travail;
• Désinfecter les surfaces;
• Maintenir de bonnes pratiques d’hygiène, et particulièrement de lavage des mains et les protocoles en cas de toux et d’éternuement.

Autres mesures minimisant l’exposition :

Le programme de prévention et de contrôle des dangers en milieu de travail et la hiérarchie des contrôles doivent être déployés de manière à réduire la probabilité d’exposition. Ils comprennent ce qui suit :

• Élimination des dangers et remplacement de procédures à haut risque par des activités à risque plus faible, notamment en permettant la prolongation du travail à la maison ou du télétravail pour faciliter la distanciation en milieu de travail;
• Mise en œuvre de mesures d’ingénierie, y compris la modification de l’aménagement du lieu de travail, de l’équipement et du système de ventilation pour réduire le risque d’exposition;
• Recours à des mesures administratives telles que les horaires échelonnés, le contrôle ou la restriction de l’accès aux espaces communs, le nettoyage ou la désinfection plus fréquente du lieu de travail, la préparation et la formation aux situations d’urgence ainsi que la formation et la communication au sujet des procédures de santé et de sécurité ayant trait à la COVID-19 et à l’utilisation de l’équipement de protection individuelle (EPI). Il faut réviser les horaires de travail et déterminer le besoin de pauses supplémentaires pour prévenir la fatigue que comporte l’utilisation de l’EPI ou l’augmentation de la charge de travail associée aux protocoles relatifs à la COVID-19;
• Assurance de l’accès de tous les travailleurs et travailleuses à de l’équipement de protection individuelle (EPI) approprié dans les cas où le danger ne peut pas être éliminé ou réduit par le remplacement, les mesures d’ingénierie ou les mesures administratives. Puisqu’il sera impossible d’éliminer complètement les dangers associés à la COVID-19 dans certains milieux de travail grâce au remplacement, aux mesures d’ingénierie et aux mesures administratives, l’assurance d’un approvisionnement suffisant en EPI sera un élément crucial de toute stratégie de relance de l’économie. De plus, il faudra voir à ce que les travailleurs et les travailleuses reçoivent une formation et aient des possibilités de s’exercer pour utiliser efficacement l’EPI. Celui-ci doit être fourni gratuitement aux travailleurs et travailleuses.

Principe de précaution et équipement de protection individuelle approprié :

Puisque nous avons affaire à un nouveau coronavirus, nous sommes loin d’avoir fini d’acquérir des connaissances au sujet de la COVID-19, de sa transmission et de la manifestation des symptômes de l’infection. Comme pour tout autre nouveau danger, l’approche en matière de santé et de sécurité exige d’appliquer le principe de précaution aux décisions sur les moyens d’éliminer ou de contrôler le danger. Cela signifie qu’il faut mettre en place un niveau de protection plus élevé et ne pas attendre d’avoir des certitudes scientifiques avant de prendre des précautions, sinon ce sont les travailleuses et travailleurs individuels qui courront les risques associés au nouveau danger à mesure que nos connaissances évoluent. À mesure qu’augmentent les connaissances au sujet de la façon dont les symptômes de la COVID-19 se manifestent dans différentes populations, nous comprenons également mieux la façon dont le virus se transmet. Il reste un manque de consensus au sujet des voies de transmission de la COVID-19. Les travailleurs et les travailleuses qui courent des risques d’exposition élevés en raison des populations avec lesquelles ils travaillent doivent être protégés contre la transmission par toutes les voies possibles et non seulement par les plus courantes.

L’équipement de protection individuelle est le dernier rempart dans la hiérarchie des contrôles. S’il échoue, la travailleuse ou le travailleur est exposé au danger sans protection. C’est pourquoi le principe de précaution est au cœur de l’argumentation du mouvement syndical pour mieux protéger les travailleurs et les travailleuses.
Les gouvernements et les employeurs ont intérêt à se rappeler les leçons tirées d’épidémies antérieures, comme l’indiquent les observations suivantes de l’auteur du rapport de la Commission sur le SRAS :

« L’incertitude et le débat scientifiques peuvent se poursuivre indéfiniment », a écrit le juge Archie Campbell à la fin de l’enquête publique qu’il a dirigée sur la façon dont l’Ontario a répondu à l’éclosion du SRAS qui a fait des douzaines de morts et des centaines de malades il y a près de deux décennies.

« Nous devrions suivre le principe de précaution qui veut que nous prenions des mesures raisonnables afin de réduire les risques sans attendre de certitude scientifique… Il n’y a plus de raison que les gouvernements et les hôpitaux soient pris au dépourvu et que le personnel de la santé n’ait pas un minimum de protection grâce à l’équipement et à la formation appropriés. »

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) met gratuitement à disposition toutes ses ressources de planification en cas de pandémie et sur la santé mentale. Vous trouverez ces ressources ici.

De plus, le CCHST a établi des fiches-conseils sur la COVID-19 applicables au travail dans différents secteurs que vous pouvez obtenir gratuitement ici.

Collecte de données sur la sécurité des travailleurs et transparence :

Certains travailleurs et travailleuses courent des risques plus élevés que les autres de contracter la COVID 19 en milieu de travail. Le personnel de la santé compte pour une proportion démesurément élevée des personnes infectées au Canada. Le personnel de la transformation des aliments, des transports, de la vente au détail essentielle et de tous les emplois traitant directement avec le public court lui aussi un risque d’infection élevé. Jusqu’à présent, les expositions au travail et les cas de maladie et de décès de ce personnel et de celui d’autres secteurs n’ont pas été suffisamment surveillés et signalés. De plus, il y a lieu de déterminer de manière plus attentive et plus transparente les effets de la pandémie sur différentes populations. Nous constatons dans d’autres pays que les cas d’exposition, de maladie et de détérioration de l’état de santé varient grandement selon le groupe recherchant l’équité et selon le revenu. Les gouvernements du Canada doivent recueillir et diffuser des données à ce sujet. Les organismes de la santé publique peuvent aider à collecter et à diffuser ces données dans les registres publics des expositions et des infections. Il y a aussi lieu de contrôler de façon plus attentive et plus transparente l’approvisionnement en équipement de protection individuelle (EPI). La crainte de pénurie en l’absence de données suffisantes donne lieu à des décisions qui mettent le personnel de première ligne en danger.

Protection de travailleurs contre les représailles :

Comme le fardeau de la pandémie n’est pas réparti également, la capacité de réintégrer son lieu de travail à mesure que les gouvernements déconfinent des secteurs de l’économie ne le sera pas non plus. Les travailleuses et les travailleurs qui ont pour responsabilité de prendre soins d’enfants ou d’adultes vulnérables ou qui courent un risque élevé de détérioration de l’état de santé s’ils sont exposés au virus doivent être protégés contre les représailles s’ils ne peuvent pas rentrer au travail à la réouverture de leur lieu de travail.

De plus, les employeurs doivent prendre des mesures d’adaptation ou mettre en œuvre des contrôles précis pour protéger les travailleurs et les travailleuses courant des risques plus élevés que les autres à leur retour au travail en raison de leurs troubles de santé chroniques, de leur grossesse ou de leur âge avancé.

Systèmes d’indemnisation pour accident du travail :

Notre principale priorité doit être d’empêcher les travailleurs et les travailleuses d’être exposés à la COVID-19, d’en être atteints et d’en mourir. Toutefois, les gens doivent pouvoir compter sur leur système d’indemnisation pour accident du travail pour ce qui est de leur assurer des indemnités et des soutiens s’ils tombent malades à cause de leur travail. C’est plus important que jamais dans le contexte de la pandémie en cours. Il y a lieu d’élargir la couverture pour qu’elle englobe tous les travailleurs et les travailleuses – y compris ceux dont les lieux de travail sont actuellement exemptés des cotisations obligatoires au régime et les personnes qui occupent des emplois précaires et de l’économie à la demande. Il y a également lieu d’assurer une couverture aux travailleurs et travailleuses qui doivent être mis en quarantaine ou s’auto-isoler par suite de leur exposition en milieu de travail mais qui ne présentent pas de symptôme de la COVID-19. Il faut simplifier la procédure d’octroi d’indemnités et protéger le droit des travailleurs et travailleuses blessés d’appeler des décisions. Et il faut éliminer les incitatifs financiers systémiques qui encouragent les employeurs à dissuader la présentation de demandes d’indemnisation pour l’infection à la COVID-19.

En dernier lieu, il faut assurer une couverture présomptive d’indemnisation pour la COVID-19 afin que les travailleuses et les travailleurs ne se voient pas privés de soutiens en attendant que leur demande soit approuvée. Certains gouvernements étrangers ont instauré une couverture présomptive pour la COVID-19 à l’égard de certains membres du personnel de première ligne parce qu’ils ont reconnu que la simplification de l’accès aux soutiens améliorera les résultats sur la santé ainsi que la sécurité du retour au travail des personnes courant un risque élevé d’être infectées à la COVID-19. Nous trouvons encourageant que WorkSafe BC ait commencé à assujettir la COVID-19 à la couverture présomptive. Les autres gouvernements doivent aller dans le même sens afin de voir à ce que les travailleurs et les travailleuses aient les soutiens et les indemnités dont ils ont besoin s’ils tombent malades à cause de leur travail.

The post Conditions de santé et de sécurité pour le déconfinement des secteurs de l’économie appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats et les organisations de la société civile du Canada appellent à la prise de mesures immédiates pour secourir les travailleuses et les travailleurs et défendre les droits dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

La coalition dit que le souci des travailleuses et travailleurs ne peut pas s’arrêter aux frontières du Canada et qu’on ne saurait abandonner les millions de femmes et d’hommes qui confectionnent des vêtements dans d’autres pays. Les efforts faits pour rectifier les dangereuses conditions de travail par suite du désastre du Rana Plaza ne doivent pas être annulés au cours de la crise mondiale actuelle.

Le 24 avril 2013, l’effondrement de l’usine Rana Plaza à Dhaka, au Bangladesh, a tué au moins 1 132 personnes et en a blessé plus de 2 500 autres.

La tragédie a mis en évidence les conditions de travail inférieures aux normes et les bas salaires dans l’industrie. En réponse à l’indignation publique devant ce désastre, plus de 200 marques et détaillants mondiaux ont signé une entente juridiquement contraignante avec le Bangladesh et les organisations syndicales mondiales qui a apporté d’importantes améliorations à la sécurité au travail.

La pandémie actuelle fait peser de nouvelles menaces sur la vie et le gagne-pain des travailleuses et travailleurs du vêtement.

Les marques et les entreprises ont annulé des commandes dans toutes leurs chaînes d’approvisionnement, rendant les usines incapables de verser les salaires à leur personnel, même à l’égard du travail déjà accompli. Cela laisse des millions de personnes sans revenu ni sécurité d’emploi. Les femmes sont frappées de façon particulièrement dure par la crise.

Quatre-vingts pour cent des quatre millions de travailleurs du vêtement bangladais sont des femmes. Depuis des années, ces personnes touchent des salaires de misère qui leur permettent à peine de joindre les deux bouts. Elles n’ont pas d’épargne dans laquelle puiser. Sans travail, sans revenu, avec un accès minime aux soins de santé et sans filet de sécurité social, elles peuvent facilement sombrer dans la misère noire et avoir du mal à se nourrir ainsi qu’à nourrir leurs familles.

En réponse à la crise, le gouvernement du Bangladesh a déclaré une suspension nationale du travail pour une période prolongée. Des millions de travailleuses et travailleurs sont rentrés dans leurs villages les poches vides, incapables de récupérer leurs salaires impayés ni une indemnité de départ auprès des usines fermées. L’aide publique est acheminée aux usines mais les travailleuses et les travailleurs ont de la difficulté à y accéder. Certaines usines sont restées ouvertes et les gens continuent à y travailler à l’étroit sans équipement de protection individuelle.

Les syndicats et les organisations de la société civile du Canada expriment leur solidarité à l’égard des travailleuses et travailleurs du vêtement du Bangladesh et de tous les pays, et ils recommandent que soient prises de toute urgence les mesures suivantes :

Paiement des commandes et des salaires et santé et sécurité des travailleuses et travailleurs
Les marques et les détaillants canadiens doivent honorer leurs obligations envers les fournisseurs et les travailleuses et travailleurs en acquittant les commandes achevées ou en cours d’exécution. Ils devraient s’assurer que les salaires ou les indemnités de départ de toutes les personnes qui occupaient un emploi au début de la crise soient payés et que les personnes qui travaillent pendant la pandémie puissent suivre les directives de protection de l’Organisation mondiale de la santé et se réserver le droit de refuser un travail dangereux.

Secours d’urgence pour les travailleuses et les travailleurs
Les gouvernements, y compris celui du Canada, devraient soutenir les programmes mondiaux de secours d’urgence à l’intention du personnel du secteur du vêtement auxquels contribuent les institutions financières internationales, les gouvernements donateurs ainsi que les marques et les détaillants. Ces programmes doivent maintenir les emplois et les salaires des travailleuses et travailleurs.

Diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne
Le gouvernement du Canada devrait adopter des dispositions législatives obligeant les entreprises à respecter les droits de la personne dans leurs activités et leurs chaînes d’approvisionnement. Ces dispositions devraient exiger que les entreprises fassent preuve de diligence raisonnable par rapport à leurs risques en matière de droits de la personne et d’environnement, qu’elles prennent les mesures nécessaires pour prévenir et réduire ces risques et qu’elles rendent des comptes aux tribunaux si elles bafouent les droits de la personne.

Réédification d’une économie juste après la pandémie
L’ensemble de l’industrie doit modifier son mode de tarification et de gestion. Les marques canadiennes doivent s’engager à établir des chaînes d’approvisionnement plus durables et plus résilientes qui respectent les droits des travailleurs et permettent de voir à ce que les fournisseurs assurent à leur personnel un salaire suffisant pour vivre et des avantages sociaux.

Appuyée par :

Alliance de la Fonction publique du Canada
Amnistie internationale Canada francophone
Association québécoise des organismes de coopération internationale
Canadian Jesuits International
Centre international de solidarité ouvrière (CISO)
Congrès du travail du Canada
Connextion Justice Sociale
Conseil canadien pour la coopération internationale
Coordination du Québec de la Marche mondiale des femmes
L’Église Unie du Canada
Fairtrade Canada
Fédération des enseignantes-enseignants des écoles secondaires de l’Ontario
Inter Pares
KAIROS: Initiatives oecuméniques canadiennes pour la justice
Maquila Solidarity Network
Mines Alerte Canada
Nobel Women’s Initiative
Ontario Catholic No Sweat Network
Ontario English Catholic Teachers’ Association
Oxfam Canada
Réseau canadien sur la reddition de compte des entreprises
Syndicat canadien de la fonction publique
Syndicat des Métallos
Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce
Workers United Canada Council

The post Protégeons les femmes qui confectionnent nos vêtements : les syndicats et la société civile du Canada appellent à l’action appeared first on Canadian Labour Congress.

Alors que bon nombre d’entre vous #restezchezvous, nous devons néanmoins rester conscients de la menace de la violence homophobe et transphobe qui persiste en ligne, à la maison et pour ceux qui sont en première ligne.

« Cette année, nous prenons des mesures virtuelles pour lutter contre ce problème, en nous joignant à d’autres partout au monde pour une #JourneeRoseVirtuelle, » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « La solidarité est une grande force de notre mouvement syndical. La #JourneeRoseVirtuelle est une occasion pour les leaders du mouvement syndical, du monde des affaires et du gouvernement, ainsi que les gens ordinaires, de lutter ensemble contre l’homophobie et la transphobie partout et sous toutes ses formes. »

Les syndicats du Canada doivent contribuer à éduquer et à valoriser nos membres afin que tous les milieux de travail soient accueillants et inclusifs. Dans le contexte de COVID-19, notre gouvernement fédéral doit intensifier ses efforts pour que les personnes LGBTABI ne soient pas laissées pour compte pendant et après la pandémie.

Partout au monde, les communautés LGBTABI sont démesurément les victimes de harcèlement et de violence.

Selon les recherches d’Égale Canada, « environ 47 % des travailleuses et travailleurs LGB (au Canada) ont fait l’objet de harcèlement ou de violence au travail en raison de leur attirance sexuelle (orientation), tandis qu’environ 90 % des personnes transgenres et ayant une variance de genre ont rapporté avoir subi du harcèlement ou de la violence au travail en raison de leur identité de genre et d’expression. »

« Chaque personne a un rôle à jouer pour mieux protéger les droits des personnes LGBTABI et veiller à ce qu’elles aient le soutien qui leur est nécessaire dans nos lieux de travail, dans nos syndicats et dans nos collectivités, » indique M. Rousseau. « Notre gouvernement fédéral doit diriger les efforts en menant spécifiquement une analyse comparative entre les sexes plus des répercussions de la pandémie et en veillant à ce que les fonds d’urgence supplémentaires soient disponibles pour aider les organismes et les communautés LGBTABI à traverser cette crise. »

Vous pouvez souligner la Journée rose internationale :

1. en identifiant votre syndicat et en prenant une photo de vous en rose afin de la partager en ligne avec le mot-clic #JourneeRoseVirtuelle ;
2. en téléchargeant la plus récente ressource du CTC Travailleuses et travailleurs en transition et en apprenant à être un allié dans votre milieu de travail dès maintenant ;
3. en lisant, partageant et soutenant les demandes de plus de 100 organisations LGBTABI pendant la pandémie de COVID-19 (en anglais seulement).

Pour en savoir plus sur la Journée rose internationale et sur la façon de participer à la #JourneeRoseVirtuelle, cliquez ici (en anglais seulement).

The post Les syndicats du Canada se joignent à la #JourneeRoseVirtuelle en appelant à nouveau à la solidarité pour lutter contre l’homophobie et la transphobie appeared first on Canadian Labour Congress.

Les travailleurs et travailleuses de la santé font des heures supplémentaires et jouent un rôle critique pour leurs patientes et patients dans l’ensemble du pays et dans le monde entier, souvent sans même avoir accès à de l’équipement de protection individuelle approprié.

« Ces travailleuses et travailleurs essentielles de la santé font des sacrifices inimaginables, passant moins de temps avec leurs êtres chers et mettant leur propre santé en péril », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « En ces temps où ces travailleuses et travailleurs se dévouent exceptionnellement – servant parfois d’unique soutien aux patientes et patients à cause de la quarantaine – nous devons nous assurer qu’ils disposent de tout l’équipement dont ils ont besoin pour réduire les risques qu’ils courent et qu’ils peuvent faire courir à leurs familles. »

Les syndicats du Canada sont solidaires de tous les travailleuses et travailleurs de la santé. Leurs emplois sont toujours exigeants – vu le manque de fonds, la menace de violence au travail, les traumatismes et le stress que vivent bon nombre d’entre eux et la pénurie courante de professionnels ­– mais ils le sont peut-être actuellement plus que jamais.

« Nous devons rendre hommage à ces travailleuses et travailleurs et les remercier en suivant les meilleurs conseils des autorités de la santé publique – nous laver les mains, ne pas nous toucher le visage et rester à la maison le plus possible », ajoute M. Yussuff. « Nous devons à tous les travailleurs essentiels de faire tout notre possible pour enrayer la propagation de la COVID-19. »

Quand commencera le rétablissement après la crise, les syndicats du Canada continueront à exiger l’affectation de fonds suffisants afin que tous les travailleurs et travailleuses de la santé disposent de tout ce qu’il faut pour fournir aux Canadiennes et Canadiens les meilleurs soins possibles. Cela doit englober l’assurance-médicaments publique nationale, qui réduirait les visites à l’hôpital des personnes qui n’ont pas les moyens de prendre leurs médicaments selon la posologie.

The post Les syndicats du Canada appuient le personnel infirmier, les sages-femmes et tous les travailleurs et travailleuses de la santé appeared first on Canadian Labour Congress.

Représentant 40 000 employés, les syndicats des compagnies aériennes canadiennes participant à la réunion comprenaient le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), Unifor, l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale (AIM&TA), l’Association des pilotes de ligne, Canada (ALPA), l’Association des pilotes d’Air Canada (APAC), ainsi que le Congrès du travail du Canada (CTC).

« Une des priorités clés de notre demande aujourd’hui vise à s’assurer que les employés de première ligne de l’industrie de l’aviation qui sont encore au travail obtiennent l’équipement de protection individuelle approprié », indique Hassan Yussuff, président du CTC. « Il s’agit notamment des agents de contrôle préembarquement, des équipages et des préposés aux passagers qui travaillent à assurer la sécurité des employés et des passagers. »

Les dirigeants syndicaux exhortent le gouvernement fédéral à envisager des mesures semblables à celles adoptées par le Congrès américain de sorte que les travailleurs des compagnies aériennes et des aéroports obtiennent des prestations supplémentaires afin de garantir 80 % de leurs salaires. Les syndicats proposent également que les employeurs élargissent les régimes de prestations de santé et maintiennent l’accumulation d’heures donnant droit à pension. De plus, ils ont en outre demandé à ce que toute aide fédérale permette aux employés licenciés de retourner sur la liste de paye et de maintenir les niveaux d’emploi.

Les dirigeants syndicaux ont également affirmé que tout soutien du gouvernement doit s’accompagner de restrictions strictes sur la rémunération des dirigeants incluant les primes, les options d’achat d’actions, les rachats d’actions, les paiements de dividendes, ainsi que le remboursement de la dette visant à accroître la valeur des actions.

« Les déplacements aériens constituent un élément essentiel du réseau de transport et de l’économie du Canada, et le succès de tout programme fédéral d’aide financière reposera sur l’aide offerte aux travailleurs », ajoute M. Yussuff. Les syndicats du Canada saluent les efforts faits par le gouvernement fédéral qui travaille avec le mouvement syndical pour assurer que l’industrie du transport aérien continue de prospérer encore longtemps dans l’avenir.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

SCFP
Philippe Gagnon
613-894-0146

UNIFOR
Hamid Osman
Hamid.Osman@unifor.org
647-448-2823

AIM&TA
Frank Saptel
fsaptel@iamaw.org
416-386-1789

ALPA
media@alpa.org

ACPA
Kym Robertson
krobertson@acpa.ca

The post Les syndicats du Canada indiquent des priorités claires quant à un programme fédéral d’aide à l’industrie aérienne appeared first on Canadian Labour Congress.

Le soutien du revenu sera un facteur critique de la réduction au minimum de l’impact de la COVID-19.

De plus, le Congrès du travail du Canada incite tous les gouvernements et les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et le bien-être des travailleuses et travailleurs, y compris ceux de la santé qui se trouvent en première ligne de cette urgence de santé publique. Ces mesures comprennent les suivantes :

1. Permettre les conditions de travail souples, le télétravail, les vidéoconférences et audioconférences, la cessation de tous les déplacements non essentiels et le report de toute réunion et de tout événement non indispensable.
2. Accorder des congés de maladie payés dans le cadre des régimes d’invalidité de courte durée et des régimes de congés de maladie et maintenir la couverture des assurances-médicaments.
3. Accorder 14 jours de congé de maladie aux travailleuses et travailleurs en vertu des normes fédérales, provinciales et territoriales en vigueur pour couvrir la période de quarantaine.
4. Annuler l’exigence de présenter une note de médecin pour justifier un congé de maladie.
5. Interdire l’imposition d’un test de dépistage du coronavirus comme condition de maintien de l’emploi.
6. Collaborer avec Service Canada pour profiter pleinement du programme Travail partagé amélioré de manière à minimiser les mises à pied.
7. Collaborer étroitement avec les comités de santé et de sécurité et les syndicats à la prestation en temps opportun aux employés d’une information exacte au sujet de l’accès aux prestations et au soutien.
8. Accorder des congés de soignant et de deuil aux employés ainsi qu’un counseling et des services de soutien en santé mentale.
   

   À l’égard du personnel de la santé, les employeurs devraient prendre notamment les mesures suivantes :

    

9. Mettre à disposition un nombre suffisant de respirateurs N95 appropriés, d’appareils filtrants à air propulsé (aux fins des interventions respiratoires produisant des aérosols, telles que l’intubation) et d’autres équipements de protection individuelle.
10. Procéder à une évaluation des risques afin de déterminer tous les points d’entrée potentiels (et la façon de les restreindre) et tous les autres points d’exposition potentiels (p. ex., dépistage, triage, salles d’isolement).

The post Appuyer les travailleurs en temps de crise : principales mesures à prendre pour les gouvernements et les employeurs appeared first on Canadian Labour Congress.

Après plus d’une année de négociations avec les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, la Conférence internationale du Travail a adopté un nouveau cadre pendant sa session marquant le centenaire de l’OIT qui a eu lieu à Genève.

« Nous vivons une journée historique », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC qui a coprésidé les négociations au nom des travailleuses et travailleurs. « Nous avons rédigé une norme devant résister à l’épreuve du temps, guider l’OIT au cours de son prochain centenaire et permettre de relever les défis de l’avenir du monde du travail. »

L’OIT est l’organisme des Nations Unies qui a pour mandat de militer en faveur de la justice sociale et de faire la promotion du travail décent en établissant des normes internationales du travail. 

La convention et la recommandation les plus récentes de l’OIT indiquent des politiques claires reposant sur un dialogue social et nécessitant une approche intégrée et tenant compte des considérations de genre à l’égard de la prévention et de l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. La Convention a force d’obligation alors que la Recommandation donne des conseils.

« Je crois sincèrement que nous pouvons tous être fiers des textes adoptés aujourd’hui. Ce sont des instruments novateurs et clairvoyants mais aussi pratiques et applicables », a déclaré madame Clarke Walker dans un discours prononcé devant les déléguées et délégués à la conférence.

« L’existence d’une norme minimale mondiale de prévention et de réparation de la violence et du harcèlement dans le monde du travail inspirera de l’espoir à des millions de travailleuses et de travailleurs – l’espoir de voir naître un monde du travail exempt de violence et de harcèlement », a-t-elle ajouté.

Les syndicats du Canada félicitent madame Clarke Walker et toutes les personnes qui ont participé à l’établissement de la norme. 

« C’est une réalisation exceptionnelle », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Maintenant que nous avons réussi à faire adopter cette convention innovante, nous incitons le Canada à compter parmi les premiers pays à la ratifier. Nous sommes prêts à assurer sa mise en œuvre efficace afin que tous puissent jouir du droit à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. »

Pour lire le texte intégral de la nouvelle convention et de la nouvelle recommandation, cliquez ici.

The post Progrès historique vers une protection accrue des travailleurs du monde entier appeared first on Canadian Labour Congress.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC), est la porte-parole des travailleurs au sein de l’OIT et continuera à donner le pas au renforcement des obligations afin de mettre fin à la violence et au harcèlement au travail.

Des personnes représentant les 188 pays membres de l’OIT se rassembleront du 10 au 22 juin 2019 pour négocier la Déclaration du centenaire de l’OIT. Le centenaire de l’OIT donne une importante occasion non seulement de commémorer et de célébrer l’histoire et les réalisations de l’OIT mais aussi de réaffirmer son mandat de justice sociale. Les travailleurs et les travailleuses réclament un nouveau contrat social qui garantit des conditions équitables à tous afin de modifier l’actuel modèle de mondialisation qui fait passer les profits avant les travailleurs et les travailleuses. Placé sous le thème de « l’avenir du travail », l’événement vise à répondre aux facteurs mondiaux du changement, y compris la politique économique mondiale, les changements climatiques et la technologie.

Cette année, les discussions donneront lieu à l’établissement d’une Convention et d’une Recommandation précises destinées à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. Il s’agira d’une convention juridiquement contraignante à l’échelle internationale qui, une fois qu’ils l’auraient ratifiée, engagerait les pays membres de l’OIT à mettre en œuvre la convention dans leurs lois et pratiques nationales tandis que la recommandation donnerait des précisions sur son application. Les personnes représentant les travailleuses et les travailleurs réclament des dispositions garantissant le droit de toute personne à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. Un des objets prioritaires sera la violence fondée sur le sexe, ce qui témoigne des inégalités actuelles entre les sexes dans le monde du travail et du fait que la plupart des victimes de violence et de harcèlement sont des femmes.

Marie Clarke Walker, du CTC, a été nommée l’année dernière pour un mandat de deux ans au poste de porte-parole des travailleurs au sein de la Commission normative de l’OIT. Son rôle est celui de négociatrice principale représentant les travailleuses et les travailleurs. Deux semaines de discussions intensives auront lieu en vue d’arriver à un consensus des parties intéressées au sujet du texte des nouveaux instruments pour l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

« Il ne saurait y avoir de travail décent tant qu’il y aura de la violence au travail », déclare madame Clarke Walker. « Peu de pays assurent une protection contre la violence, et particulièrement la violence fondée sur le sexe, en milieu de travail. Une Convention et une Recommandation fortes de l’OIT seraient d’importants instruments pour reconnaître et combler cette lacune. »

The post Les syndicats du Canada jouent un rôle crucial dans les négociations de l’OIT sur la violence au travail appeared first on Canadian Labour Congress.

« Un trop grand nombre de journalistes continuent de risquer leur vie pour défendre un élément fondamental de toutes les sociétés démocratiques : la liberté de la presse », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « C’est un jour important qui permet de se souvenir de ceux qui sont morts dans l’exercice de leurs fonctions et de continuer à plaider pour une meilleure protection pour ceux qui poursuivent leur travail important malgré la crainte de représailles ou d’attaque. »

L’observatoire de l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) a comptabilisé 99 journalistes tués en 2018, et un total de 1 307 journalistes tués entre 1994 et 2018. Selon le classement mondial de la liberté de la presse 2019, établi par Reporters sans frontières, le nombre de pays dans le monde où les journalistes sont en mesure de travailler en toute sécurité baisse continuellement.

Le classement indique que le Canada est demeuré stable au 18^e rang, identique à 2018. « De retour dans le top 20, mais encore place à amélioration », indiquent les auteurs. Le rapport souligne un certain nombre de facteurs contribuant à cette stagnation : les efforts incessants de la Gendarmerie royale du Canada pour forcer un journaliste de Vice News à remettre ses communications avec une source; les accusations au criminel et les poursuites au civil contre un journaliste pour son reportage des manifestations contre un projet hydroélectrique au Labrador et la fermeture de plus de 40 journaux indépendants.

« Le Canada doit mieux défendre les principes de la liberté de la presse et le pluralisme des médias », a ajouté M. Yussuff. « En période de méfiance croissante des médias, nous devons maintenant, plus que jamais, faire tout en notre pouvoir pour soutenir l’indépendance des organes de presse et continuer à plaider pour des investissements dans les organisations et médias d’information locaux. Notre démocratie en dépend. »

The post Les syndicats du Canada exhortent les gouvernements à défendre la liberté de la presse appeared first on Canadian Labour Congress.

« Un seul décès attribuable au travail, c’en est déjà un de trop. Les travailleurs et travailleuses méritent de rentrer à la maison en toute sécurité à la fin de leur journée de travail. Personne ne devrait mourir pour leur travail », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Pourtant, il y a eu près de mille décès au travail signalés au Canada en 2017, et de récentes recherches indiquent que ces statistiques sur les blessures, les accidents et les maladies attribuables au travail ne sont que la partie émergée de l’iceberg », poursuit M. Yussuff. Les chiffres officiels ne comprennent que les demandes d’indemnisation approuvées, et ne tiennent pas compte des maladies et des décès qui ne sont pas signalés ou pour lesquels les demandes ont été refusées, ou les travailleurs qui ne sont pas couverts par un système d’indemnisation des accidents du travail.

Les travailleurs et travailleuses ont besoin que la législation en matière de santé et de sécurité soit mieux appliquée, ainsi que les dispositions Westray du Code criminel du Canada. Les employeurs doivent investir dans des outils de prévention qui ont fait leurs preuves, y compris des comités de santé et de sécurité habilités et bien formés.

Malheureusement, des gouvernements provinciaux de tout le pays – comme l’Ontario et le Manitoba – affaiblissent les dispositions sur la santé et la sécurité au lieu de travailler pour les renforcer. L’Ontario a annoncé un changement dans ses exigences en matière de certification de base en santé et sécurité, faisant passer la norme actuelle d’un cours de trois jours en classe avec instructeur à un cours en ligne d’une journée. Le Manitoba a apporté des modifications à sa législation sur la santé et la sécurité au travail en éliminant le poste de conseiller principal en prévention et en ajoutant un délai de six mois pour le dépôt d’une plainte par un travailleur ou une travailleuse. Il a également donné de nouveaux pouvoirs à un directeur du travail en vertu desquels il peut rejeter des plaintes sans d’abord avoir lancé une enquête.

« Le gouvernement fédéral précédent a affaibli la définition de danger dans le code du travail sans aucune consultation. Le droit de refuser un travail dangereux constitue souvent le dernier moyen de protection », a déclaré M. Yussuff. « Ce gouvernement doit rétablir la définition précédente, qui a été élaborée en consultation avec les travailleurs et les employeurs. »

Les syndicats du Canada ont également demandé au gouvernement fédéral de mieux protéger les travailleurs et travailleuses. Cela signifie qu’il doit rétablir la définition de danger que comprenait la partie II du Code canadien du travail avant 2014 afin d’inclure le droit de refuser un travail dangereux; recruter et former un plus grand nombre d’agents fédéraux de santé et de sécurité; et mettre en œuvre les lois que nous avons, y compris les exigences législatives en matière de santé et de sécurité au travail et la loi Westray.

The post Un seul, c’est un de trop : personne ne devrait mourir pour leur travail appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le Bangladesh est le deuxième exportateur de vêtements au monde. Environ quatre millions de personnes travaillent dans plus de quatre mille usines. Près de 80 % de ces travailleurs sont des femmes », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les salaires dans le secteur du vêtement sont très inférieurs à un salaire décent qui répond aux besoins fondamentaux des travailleuses et travailleurs, et ces derniers sont réprimés lorsqu’ils tentent d’exercer leurs droits fondamentaux. »

En janvier, le gouvernement et les propriétaires d’usine ont de nouveau tenté d’étouffer les manifestations portant sur les salaires des travailleurs au moyen de violence et d’intimidation. De nombreux manifestants ont été blessés. Des dizaines de travailleuses et travailleurs ont été arrêtés et des milliers ont été refusés et inscrits sur liste noire pour de futurs emplois d’usine.

La santé et la sécurité dans les usines se sont améliorées sous le système d’inspection de l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments du Bangladesh, une entente entre plus de 200 marques et de syndicats internationaux, mis en place après la catastrophe du Rana Plaza. Cependant, le gouvernement du Bangladesh tente d’expulser l’accord du pays et de prendre en charge l’inspection des usines. Sur la scène internationale, les gouvernements, les détaillants et les syndicats craignent que les mesures et les pouvoirs de réglementation nécessaires pour cette transition n’aient pas été atteints et que des travailleurs et travailleuses perdent la vie en cas de transition précoce.  

« Les syndicats du Canada continuent à se montrer solidaires des travailleuses et travailleurs de l’industrie du vêtement au Bangladesh et sont engagés avec les principaux détaillants canadiens à promouvoir le droit des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement », a déclaré M. Yussuff.

En ce triste anniversaire, nous demandons au gouvernement du Canada de collaborer avec ses homologues au Bangladesh afin de promouvoir les droits fondamentaux et la santé et sécurité au travail, ainsi que modifier le climat de peur et de répression que subissent actuellement les travailleuses et travailleurs du vêtement. Le CTC demande au gouvernement du Canada de revoir son système d’accès préférentiel aux marchés canadiens afin d’assurer que cet accès soit conditionnel au respect des droits de la personne et des droits des travailleuses et travailleurs. Le gouvernement fédéral doit exiger que toutes les entreprises qui importent des vêtements et des textiles au Canada dévoilent publiquement l’emplacement de leurs usines, ce qui permet de veiller au respect des droits des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement. Les syndicats du Canada demandent également aux marques et détaillants canadiens d’assurer que les droits soient respectés dans toutes leurs chaînes d’approvisionnement et d’accroître la transparence de leurs pratiques.

The post Six ans après la tragédie du Rana Plaza, les droits des travailleurs sont toujours bafoués au Bangladesh appeared first on Canadian Labour Congress.

Les conditions de travail des chantiers de construction, des usines, des écoles, des immeubles à bureaux, des entrepôts et des restaurants – de tous les lieux de travail en fin de compte – sont souvent tenues pour acquis. Nous y voyons des extincteurs et des gicleurs, des postes de premiers soins et des sorties d’urgence. Nous voyons les barrières de sécurité, les casques de protection et les étiquettes qui mettent en garde contre les explosifs, les poisons et les brûlures. Nous savons qu’ils servent à assurer notre sécurité, mais nous oublions comment ils ont fait leur apparition.

En 1960, le travail d’installation de la conduite d’eau principale Hogg’s Hollow battait son plein. Construite sous la rivière Don pour relier un poste de pompage au réseau de distribution d’eau sur l’autre rive, cette conduite était posée principalement à la main, à l’étroit, 10 mètres sous terre. Les travaux avaient presque un an de retard, parce qu’un entrepreneur avait fait faillite et que le matériel était défectueux et pour d’autres raisons. Les pressions exercées en vue de l’achèvement des travaux ont incité à aller au plus vite, ce qui a eu des conséquences désastreuses.

Les travailleurs souterrains qui creusent des tunnels d’aqueduc et de métro sont appelés « cochons de sable », et leurs conditions de travail rappellent davantage le 19e siècle qu’une ville canadienne d’après-guerre.

Plus tard, les travailleurs ont indiqué que les tunnels n’étaient pas dotés d’extincteurs et de réanimateurs, que les boisages n’étaient pas suffisamment solides, que l’on n’avait pas injecté les sols du tunnel de coulis pour empêcher le sable et le limon d’y pénétrer et qu’il n’y avait pas de compresseur d’air supplémentaire. Les travailleurs n’étaient même pas munis de torches électriques. Malgré tous ces défauts, il avait été jugé que le chantier répondait aux normes de sécurité de l’époque.

Tard le jeudi 17 mars, des heures après que le travail aurait dû finir, une douzaine de travailleurs se trouvaient encore sous terre à souder une plaque dans un caisson à l’ouest de la rue Yonge quand un incendie s’est déclaré et que de la fumée a commencé à remplir le tunnel. Une soupape qui aurait dû permettre à la fumée de s’échapper n’a pas pu être ouverte.

Les pompiers sont arrivés rapidement, mais on leur a demandé d’attendre au moins 30 minutes avant d’entrer dans le tunnel de peur qu’il s’effondre. Bien que la moitié des travailleurs ait pu s’enfuir par le tunnel vers l’est, les autres étaient emprisonnés sous des températures de plus en plus chaudes, des fumées toxiques et des niveaux de plus en plus élevés de sable, de limon et d’eau. Deux travailleurs ont tenté de joindre les hommes emprisonnés et cru qu’ils entendaient au moins trois voix gémissantes, mais ils ont dû rebrousser chemin devant la chaleur intense. Le lendemain, Pasquale Allegrezza. Giovanni Carriglio, Giovanni Fusillo et les frères Alessandro et Guido Mantella étaient morts – empoisonnés par le gaz carbonique et noyés.

Une enquête du coroner a indiqué plus tard qu’il aurait été possible de prévenir leur décès, « l’inévitable résultat de la non-application des règlements ». La couverture médiatique qui en a découlé, comme l’indignation de la communauté et les revendications des syndicats ont obligé le gouvernement de l’Ontario à créer une commission royale qui a donné lieu à l’adoption de nouveaux règlements sur la protection en cas d’incendie et la sécurité du travail dans les tunnels et au premier remaniement des lois sur le travail de la province en près de 40 ans. De plus, cela a incité à la syndicalisation d’un plus grand nombre de travailleurs de la construction et de travailleurs immigrants afin qu’ils puissent défendre leurs droits, leur santé et leur sécurité.

Des désastres comme la tragédie de Hogg’s Hollow, l’effondrement du pont du chemin Heron à Ottawa et l’effondrement de la mine Westray des années plus tard ont permis de modifier les lois sur la santé et la sécurité en mettant en lumière les conditions dangereuses et, dans le cas des cinq travailleurs immigrants morts à Hogg’s Hollow, inéquitables dans lesquelles un trop grand nombre de personnes travaillaient. En 1984, le Congrès du travail du Canada a établi le Jour national de deuil à la mémoire des travailleurs et travailleuses morts ou blessés au travail afin de maintenir la pression sur les employeurs et les hommes et femmes politiques.

Aujourd’hui, les syndicats continuent à défendre le droit de tous les travailleurs et les travailleuses à l’équité, à la sécurité et à la santé en menant des campagnes fructueuses pour l’interdiction de l’amiante, la prévention du harcèlement et de la violence au travail et des soutiens des victimes de violence conjugale et des personnes ayant des troubles de santé mentale.

The post Le désastre de hogg’s hollow a tué cinq travailleurs, galvanisé une communauté et changé en mieux les lois sur la santé et la sécurité au travail. appeared first on Canadian Labour Congress.

Aux premiers temps de la colonisation de ce qui constituait « les Canadas », certains des travaux de construction les plus importants consistaient à bâtir des canaux pour assurer des voies sécuritaires de déplacement des personnes et de commerce des marchandises. Au cours des années 1820, de grands chantiers ont été entrepris dans l’ensemble de la région des Grands lacs et du fleuve Saint-Laurent, y compris la construction du canal de Lachine à Montréal, du canal Welland reliant les lacs Érié et Ontario et du canal Rideau menant de Montréal à Kingston en passant par les rivières des Outaouais, Rideau et Cataraqui.

La construction des canaux était un travail ardu accompli à la main à l’aide de petits outils, de pioches et de pelles. Puisqu’on ne recourait guère aux animaux, la roche et la terre déblayées par les travailleurs étaient transportées par brouette. Le journalier d’excavation du canal, appelé « navvy » par contraction de « navigateur », travaillait de 14 à 16 heures par jour, 6 jours par semaine.

Les conditions de travail étaient souvent déplorables. Pendant la construction du canal Rideau, les accidents de travail et la maladie ont emporté près de 1 000 vies de travailleurs. Certains sont morts pendant le sautage de la roche, d’autres se sont noyés dans les cours d’eau ou les marécages, mais la plupart sont morts de maladies telles que la « fièvre des marais », forme de paludisme transmise par les moustiques.

De plus, les travailleurs étaient vulnérables à l’exploitation. Leurs gains aussi étaient vulnérables car les personnes qui les employaient leur vendaient nourriture, abri, whiskey et tabac, selon un système de troc. L’hiver, les travailleurs ne pouvaient guère trouver d’autre travail pour faire vivre leur famille. Souvent, les travailleurs se disputaient le peu de travail disponible – les protestants rivalisant avec les catholiques et les francophones, avec les anglophones – ce qui était favorable aux employeurs.

Toutefois, certaines des premières luttes de Bytown ont réussi à unir tous les travailleurs. L’émeute du 2 mars 1829 n’était pas le premier soulèvement de travailleurs pour protester contre les bas salaires et les conditions de travail lamentables. Le travail sur le canal Rideau avait été interrompu trois fois par des manifestations ouvrières en 1827.

De tout temps, les travailleurs se sont donnés du pouvoir en s’unissant pour le bien commun. Nous disposons d’un document décrivant une grève survenue en 1167 avant notre ère pendant la construction des pyramides d’Égypte. Mécontents des mauvais traitements qu’ils subissaient et de leurs piètres rations, les ouvriers ont cessé le travail jusqu’à ce que le Pharaon satisfasse à leurs revendications. Des guildes de métier ont été créées en Europe au Moyen-Âge afin de permettre aux travailleurs spécialisés de contrôler la qualité de leur métier et la valeur de leur travail. Les syndicats de métier et les syndicats industriels des 19^eet 20^e siècles ont transformé la société, permettant à la classe travailleuse d’échapper au monde que décrivait Dickens et de participer à la prospérité de la classe moyenne.

De nos jours, où les travailleuses et les travailleurs peuvent se syndiquer, négocier collectivement et faire la grève légalement, il est rare que des émeutes se déclenchent en raison des conditions de travail. Toutefois, les travailleuses et les travailleurs descendent encore dans la rue pour exiger l’équité – souvent avec l’aide du mouvement syndical et des membres de syndicats. Les campagnes pour le salaire minimum de 15 $ et la justice et les campagnes publiques visant à bonifier les pensions publiques, à instaurer l’assurance médicaments universelle et à interdire l’amiante sont de récents exemples de la façon dont les syndicats aident les travailleuses et les travailleurs à changer les choses.

The post Les travailleurs du canal rideau déclenchent des émeutes pour protester contre les mauvaises conditions de travail appeared first on Canadian Labour Congress.

« Ce que j’ai trouvé [à Asbestos]… c’est un Québec que je ne connaissais pas, soit celui de travailleurs exploités par la direction, dénoncés par le gouvernement, matraqués par la police et pourtant brûlant d’un fervent militantisme. J’ai plus tard décrit la grève… comme un ‘tournant de l’histoire religieuse, politique, sociale et économique de la province de Québec’. »

_{P.E. Trudeau, Approaches to Politics, 2010}

La conservatrice Union Nationale est le parti qui forme le gouvernement du Québec. Le Premier ministre, Maurice Duplessis, porte le surnom « le chef » et gouverne la province de main ferme. Ses partisans bénéficient du patronage alors que ses opposants se voient punis. Ses années au pouvoir sont qualifiées de Grande noirceur. Il se fait le champion du Québec rural en collaborant avec l’Église catholique pour protéger la population contre le mal du communisme et des syndicats militants qui risquent de compromettre les investissements industriels des États-Unis.

En 1937, le gouvernement Duplessis adopte la Loi protégeant la province contre la propagande communiste, également appelée Loi du cadenas, qui rend illégal d’utiliser une maison pour propager le communisme ou le bolchévisme. Toute infraction à cette loi permet au procureur général d’ordonner la fermeture de la maison pour une période maximale d’un an. Toute personne reconnue coupable d’avoir participé à des activités interdites est passible d’un emprisonnement de treize mois (Cette loi sera abrogée par la Cour suprême du Canada en 1957.) Les mineurs en grève doivent donc affronter non seulement leurs employeurs mais aussi le gouvernement de droite de M. Duplessis.

Les mineurs veulent un salaire d’un dollar l’heure, la sécurité syndicale, une pension et des mesures propres à enrayer la propagation de l’infection pulmonaire appelée silicose qui est causée par l’exposition à l’amiante. Ils n’attendent pas longtemps avant que le Premier ministre réponde à leurs revendications. Le 23 février, leur grève est déclarée illégale et M. Duplessis envoie un bataillon de la police provinciale à la petite ville d’Asbestos. Pendant plus de deux mois, le calme est maintenu dans la communauté où il règne presque une atmosphère de vacances, les gens faisant des promenades et de la musique pour divertir les travailleurs et leurs familles. Mais tout cela ne tarde pas à changer.

Le Québec fournit 85 % de l’amiante du monde, et la société étatsunienne Johns Manville commence à engager des travailleurs de remplacement. La police aide ceux-ci en intimidant et menaçant les mineurs, en démantelant leurs piquets de grève et même en cadenassant une église pour empêcher les mineurs de s’y réunir. Les grévistes ripostent en érigeant des barrages routiers pour empêcher les briseurs de grève d’entrer en ville. Le 14 mars, une explosion survient sur la voie ferrée menant à l’usine. Quelques jours plus tard, un dirigeant de la compagnie se fait passer à tabac par les travailleurs.

M. Duplessis traite les grévistes de saboteurs et d’agents subversifs. Sur la ligne de piquetage, la police attaque les grévistes au gaz lacrymogène et tire des coups de semonce. Les grévistes ripostent en traînant des policiers hors de leur voiture et en les rouant de coups. Le 6 mai, un corps de police provinciale fortement armé entre dans la ville, arrête plusieurs hommes et les frappe. Toutefois, un photographe de la revue Time est témoin des événements. La grève fait les manchettes mondiales et la brutalité de la police devient le principal enjeu de la grève. Le journaliste Gérard Pelletier appelle les policiers « les troupes d’élite d’Hitler ».

La culture qui a permis à l’Union Nationale de gouverner d’une main de fer commence à perdre de son emprise. De jeunes intellectuels tels que Pierre Trudeau, futur Premier ministre du Canada, viennent de Montréal pour appuyer les mineurs. La centrale syndicale traditionnellement conservatrice appelée Confédération des travailleurs catholiques du Canada (CTCC), créée par l’église pour éloigner les travailleurs des syndicats communistes et radicaux, riposte elle-même aux employeurs et au gouvernement. Les travailleurs et les travailleuses acclament les propos du chef syndical militant Jean Marchand. Même l’Église catholique traditionnellement conservatrice prend parti en faveur des grévistes et apporte son soutien aux familles des mineurs.

La grève se termine le 1^er juillet grâce à la médiation de l’archevêque Roy. Puisque le Québec entreprend sa « Résolution tranquille », la cause des travailleurs devra attendre. Bon nombre des grévistes ne sont pas réengagés et ceux qui le sont continuent à travailler dans un des milieux les plus dangereux du monde. Messieurs Trudeau, Marchand et Pelletier marquent grandement par la suite l’évolution politique du Québec et du Canada. Quant à l’amiante, les luttes de 1949 pour la santé et la sécurité se poursuivent puisque le Canada a mis jusqu’à cette année pour interdire l’utilisation, la vente, l’importation et l’exportation de l’amiante et des produits contenant cette substance dangereuse.

The post La grève des mineurs d’amiante au québec commence appeared first on Canadian Labour Congress.

« C’est un pas très important sur la longue voie qui mène à l’interdiction de l’amiante, qui permettra de sauver, sans l’ombre d’un doute, des vies pendant plusieurs générations à venir », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Les nouveaux règlements, en vertu de la Loi canadienne sur la protection de l’environnement 1999 (LCPE), interdisent l’importation, la vente et l’utilisation de l’amiante, la fabrication, l’importation, la vente et l’utilisation de produits contenant de l’amiante, ainsi que l’exportation d’amiante et de produits contenant de l’amiante, avec un nombre limité d’exceptions. Combinés ensemble, ils représentent un pas historique dans la protection de la santé des travailleuses et travailleurs et du public, et permettent de faire face à l’histoire du Canada en tant qu’exportateur de cette substance mortelle. Avec ces règlements, le Canada se joint maintenant à 55 pays qui ont interdit l’utilisation de l’amiante.

M. Yussuff indique qu’il sera impératif pour la protection contre l’exposition que les règlements soient étendus à tout le monde vivant au Canada, y compris aux peuples des Premières nations qui vivent dans des logements remplis d’isolant de vermiculite contenant de l’amiante.

« Puisque les maladies en question ont une longue période de latence, nous n’avons pas vu la fin du danger mais nous assistons au début de la fin. Il faut maintenant que les provinces et les territoires fassent preuve de leadership comme l’a fait le gouvernement fédéral et agissent sans tarder pour déterminer les lieux qui contiennent de l’amiante, harmoniser la réglementation sur le désamiantage et les mesures correctives et assurer une réponse intégrée », dit-il.

« Nous pouvons tous respirer plus facilement. L’introduction de ces règlements en temps opportun découle d’années de militantisme et de dur travail de personnes qui se vouent à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail. Aujourd’hui, je salue et je remercie le gouvernement d’avoir donné à la prochaine génération de travailleuses et travailleurs du Canada un meilleur avenir, dénué de la douleur et de la souffrance causées par l’amiante », dit M. Yussuff.

Il sera fondamental d’avoir une stratégie solide d’application permettant de garantir la conformité avec cette nouvelle réglementation pour assurer la réussite de la mise en œuvre et pour faire face aux répercussions dans les lieux de travail contaminés par l’amiante.

« Nous comptons bien poursuivre notre collaboration avec le gouvernement fédéral sur l’ensemble d’une stratégie pangouvernementale visant à protéger la population canadienne des préjudices de l’amiante, » ajoute M. Yussuff.

The post Les syndicats du Canada se réjouissent des règlements sur l’interdiction de l’amiante appeared first on Canadian Labour Congress.