Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada, un nombre stupéfiant de 348 747 demandes d’indemnisation pour perte de temps ont été présentées en 2022, la dernière année pour laquelle des données complètes sont disponibles.

Fait choquant, ce nombre ne comprend même pas les personnes qui ont décidé – ou qui ont été illégalement convaincus par leurs employeurs – de ne pas signaler leurs blessures.

Lors du Jour de deuil, les syndicats du Canada ont réclamé « Un travail en toute sécurité! », un appel à l’action pour les employeurs et les gouvernements afin qu’ils assurent véritablement la sécurité du travail et des lieux de travail pour tous les travailleurs et travailleuses.

« Il est possible de prévenir chaque blessure au travail, affirme Bea Bruske, présidente du CTC. Ces blessures – qu’elles soient physiques ou psychologiques – ne devraient jamais être considérées comme “faisant partie du travail”. Les employeurs ont la responsabilité juridique et morale de veiller à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas blessés ou mutilés. »

Afin que tous les travailleurs et travailleuses puissent rentrer à la maison à la fin de chaque journée de travail, les syndicats du Canada exigent de tous les ordres de gouvernement qu’ils :

• Appliquent de façon proactive  la loi Westray afin que les employeurs responsables de négligence criminelle soient tenus coupables – non seulement pour les décès, mais aussi pour les blessures;
• Mettent en œuvre des mesures concrètes pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses connaissent les dangers de leur travail et de leur lieu de travail, quel que soit le type de produits qu’ils utilisent;
• Élaborent et mettent en place des stratégies globales pour éliminer les substances toxiques des lieux de travail;
• Fassent en sorte que chaque lieu de travail soit exempt de violence et de harcèlement;
• Augmentent les enquêtes proactives en matière de santé et de sécurité au travail et appliquent plus rigoureusement les lois sur la santé et la sécurité.

« Les systèmes d’indemnisation des accidents au travail doivent également verser aux travailleurs et travailleuses les prestations qu’ils méritent de manière équitable et transparente, ajoute madame Bruske. Il est également essentiel de faciliter l’accès aux services de réadaptation et de formation professionnelle dont ils ont besoin. »

Les travailleurs et travailleuses demandent que les gouvernements les protègent afin qu’ils puissent se remettre sur pied : « il est tout simplement inacceptable que les employeurs et les gouvernements tentent de s’esquiver de leur responsabilité envers les travailleurs blessés : assurons un travail en toute sécurité. » 

The post À l’occasion de la Journée des travailleurs blessés, les syndicats du Canada veulent : Un travail en toute sécurité! appeared first on Canadian Labour Congress.

Thousands of workers come to Canada each year to work through the TFWP; Statistics Canada reports that temporary foreign workers represented around one-quarter of all agriculture workers in 2021. Many of these workers face exploitation and abuse.

Following a visit to Canada earlier this year, United Nations Special Rapporteur on contemporary forms of slavery, Tomoya Obokata reported that “the agricultural and low-wage streams of the Temporary Foreign Workers Programme (TFWP) constitute a breeding ground for contemporary forms of slavery.”

Last year, migrant farm workers from Jamaica working in the Niagara Region expressed similar grave concerns in an open letter to Jamaica’s Ministry of Labour. The workers were seeking increased support, stating: « As it currently stands, the Seasonal Agricultural Workers Program (SAWP) is systematic slavery. »

A significant issue impacting migrant workers is employer-specific work permits, which bind migrant workers to a single employer. These work permits grant the employer control over the employment, compensation, working conditions, and immigration status of the migrant worker. Permits such as these can bar migrant workers from job security and mobility and make them vulnerable to abuse and exploitation by unscrupulous TFWP employers, labour recruiters and labour traffickers.

“It is imperative that, as a nation, we commit ourselves to upholding the rights and well-being of all workers, regardless of their immigration status,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. “It’s time to put an end to employer-specific work permits that ensure migrant workers remain in precarity and at risk of exploitation, abuse and mistreatment.”

Employer-specific work permits make it impossible for migrant workers to exercise their rights as workers and seek protections while working in Canada. Legitimate concerns about getting deported or losing employment traps these workers in involuntary servitude.

This exploitative system gives employers steady access to vulnerable migrant workers with precarious work and immigration status. This has led many TFWP employers to use the program as an ongoing business model, as opposed to a program of last resort to fill acute and temporary labour skill shortages.

On this International Migrants Day, Canada’s unions call on government to take concrete steps to enhance the protections afforded to migrant workers as it relates to the low-wage Temporary Foreign Workers Program (TFWP) streams:

• Replace the employer-specific work permits with open work permits;
• Provide permanent residency opportunities for low-wage workers; and
• Provide permanent residency opportunities for former low-wage workers who are undocumented.

The post Syndicats du Canada : les migrantes et migrants du Canada méritent les mêmes droits et protections que les autres travailleurs et travailleuses appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les investissements dans les soins sont essentiels si nous voulons réduire et redistribuer le travail non rémunéré des femmes et ouvrir la voie à un travail rémunéré, ou à l’accès à l’éducation ou à la formation », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « Pour que les femmes aient des chances égales et un accès égal au marché du travail, le Canada doit absolument régler la crise des soins. En plus de leurs tâches de soins non rémunérées, de nombreuses femmes occupent des emplois dans les soins : des emplois sous-évalués, sous-payés et souvent dans des conditions de travail médiocres. Il faut apporter des changements radicaux pour parvenir à une véritable égalité des sexes. »

On estime que l’économie canadienne des soins emploie environ un travailleur sur cinq de la population active canadienne. Le travail de soins (soins de santé, éducation, garde d’enfants, services aux aînés, travail domestique, services sociaux, soins aux personnes en situation de handicap, centres communautaires, etc.) est crucial pour nos communautés et notre économie.

Or, en raison des années d’insuffisance de financement public, combinées à une privatisation accrue et à une tendance inquiétante de déplacement des soins vers les entreprises à but lucratif, nous nous retrouvons avec un système de soins déficient. Selon l’OCDE, le Canada se classe parmi les derniers des pays riches pour ce qui est des dépenses publiques au titre des services sociaux. Cela a entraîné une diminution du niveau de qualité des soins ainsi qu’une érosion globale des conditions de travail décentes pour le personnel de l’économie des soins.

C’est pourquoi les syndicats du Canada ont récemment lancé Prenons Soin, une campagne nationale visant à mettre en valeur le personnel de la santé au Canada et à demander des investissements pour réparer les systèmes de soins qui sont en difficulté.

Au Canada, les femmes représentent près de 75 % du personnel des soins, et les recherches indiquent que leur participation au travail de soins, en particulier les soins non rémunérés, est un facteur essentiel qui détermine leur emploi et la trajectoire de leurs revenus durant toute leur vie. Statistique Canada a estimé que pendant la seule année 2019, la valeur économique du travail domestique non rémunéré au Canada était de l’ordre de 515 à 860 milliards de dollars. Cela revient à un quart, voire à 37 % du PIB nominal cette année-là.

« La Semaine de l’égalité des sexes est une occasion importante pour notre gouvernement fédéral de faire le point sur les inégalités entre les genres dans nos systèmes de soins déficients et de s’engager à agir », a déclaré Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Il est grand temps que les décideurs fédéraux prennent des mesures et montrent que cela est important pour eux en réparant les systèmes de soins défectueux du Canada. »

Les syndicats demandent au gouvernement fédéral de s’attaquer à la crise des soins en :

• Créant une commission de l’économie des soins qui serait chargée de concevoir, d’établir et de mettre en œuvre une stratégie globale canadienne sur les soins;
• Procédant à des investissements importants et soutenus dans l’infrastructure sociale et le travail de soins publics pour assurer une relance économique équitable et durable;
• Établissant des normes et procédant à des investissements pour combler les lacunes et rectifier l’iniquité des soins fournis aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap, y compris les soins de longue durée, les soins à domicile et les soins palliatifs;
• S’assurant que les nouveaux investissements dans l’apprentissage et l’éducation des jeunes enfants dans chaque province et territoire permettent de lutter contre la crise de personnel dans les services de garde à l’enfance;
• Ratifiant la Convention n^o 189 de l’Organisation internationale du Travail pour assurer un travail décent et des protections aux travailleuses et travailleurs domestiques;
• Donnant accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants, dont bon nombre fournissent des soins, pour qu’ils puissent bénéficier de toutes les protections nécessaires pour prévenir leur exploitation et les abus à leur égard.

« Nos emplois, nos familles et notre économie dépendent du fait que nos besoins en matière de soins sont comblés », a déclaré madame Bruske. « Il nous faut un leadership fédéral pour faire du Canada un endroit où chaque personne obtient les soins dont elle a besoin et où le personnel des soins obtient la reconnaissance, le soutien et la rémunération qu’il mérite. »

The post Pour atteindre l’égalité entre les sexes, les décideurs du Canada doivent privilégier les investissements dans les soins appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA –– Remplacer les travailleurs de première ligne par des travailleurs étrangers exploités, comme le fait actuellement la chaîne de restaurants Freshii, nous mène à une économie à bas salaire qui affaiblit nos collectivités et exploite les travailleurs, selon Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Il s’agit de remplacer les travailleuses et travailleurs canadiens par des travailleurs étrangers à bas salaire et d’utiliser la technologie pour contourner les lois relatives au travail et les normes du travail de notre pays. Si ce n’est pas illégal, ça devrait l’être », déclare Madame Bruske. « Les travailleurs au service des clients canadiens ne paient pas d’impôt au Canada et ne sont pas protégés par les normes canadiennes du travail. Les entreprises qui tirent des profits grâce aux consommateurs canadiens ne devraient pas utiliser des travailleurs étrangers à bas salaire pour servir leurs clients ici au Canada. Cela nuit aux travailleurs et à l’économie. »

Madame Bruske a déclaré que ce n’est pas une question d’incapacité à attirer des travailleurs, ce qui peut se faire par des salaires compétitifs, des avantages réels et des conditions de travail appropriées, mais plutôt un autre signe de la cupidité des entreprises et de l’exploitation d’une main-d’œuvre étrangère à bas salaire.

« Les travailleuses et travailleurs des petits boulots du Canada n’ont déjà pas de protections adéquates en milieu de travail. Mais en faisant appel à une main-d’œuvre étrangère, l’exploitation des employés et le passage à une économie à bas salaire ont pris une ampleur démesurée », indique Madame Bruske. « Les entreprises doivent se réveiller et comprendre les avantages à long terme pour les collectivités dans lesquelles elles opèrent et pour leurs propres intérêts lorsqu’elles investissent dans les personnes qui travaillent pour elles. »

Madame Bruske ajoute qu’il y a des choses que les consommateurs peuvent faire pour exprimer leurs objections à cette nouvelle tendance à la délocalisation et à l’automatisation.

« Un employé à 3 000 km d’ici va-t-il savoir si l’avocat est frais d’aujourd’hui ou si la laitue printanière ou le chou kale serait meilleur dans ma salade? » demande Madame Bruske. « Les clients doivent comprendre qu’ils peuvent voter avec leur portefeuille lorsqu’il s’agit de la collectivité dans laquelle ils veulent vivre. Choisissez des entreprises qui traitent correctement les employés, avec une nouvelle attitude à l’égard des lieux de travail, et non des entreprises cupides avec leur approche dépassée d’exploitation des travailleurs. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Bâtir une économie à bas salaire digne d’une cupidité révoltante appeared first on Canadian Labour Congress.

Je crois que nous pouvons tous convenir que l’année 2021 a été difficile. La pandémie que nous espérions presque finie se poursuit par Ia propagation de nouveaux variants et de nouvelles perturbations.

Cependant, nous avons vu en 2021 des indications de ce qui est possible quand les gens s’unissent pour une cause commune. Les travailleurs et travailleuses ayant acquis de l’assurance exigent mieux. Les gens cherchent des emplois comportant des horaires réguliers, de meilleurs salaires et moins de précarité. Le taux de syndicalisation a augmenté au cœur d’une pandémie.

C’est là l’énergie que les syndicats apportent à l’année 2022. À l’heure où tout le monde commence à mettre en œuvre ses résolutions du Nouvel An, nous souhaitons vous en indiquer quelques-unes de notre cru, que nous entendons bien tenir.

L’heure est venue de bâtir et d’exiger mieux. À midi le 4 janvier, les PDG les mieux rémunérés du Canada avaient déjà gagné ce que la travailleuse ou le travailleur moyen gagnera pendant l’année entière. C’est pour cela que les syndicats du Canada ont résolu que l’année 2022 sera l’année où les plus riches du pays paieront leur juste part d’impôt.

Ça suffit, les rémunérations de 10 millions de dollars pour les cadres supérieurs! Ça suffit, les échappatoires fiscales et les programmes de renflouage qui profitent aux millionnaires et aux milliardaires! C’est le personnel de première ligne qui nous tient tous aller depuis 22 mois. Il est inadmissible qu’il ait du mal à joindre les deux bouts alors que les personnes dont les revenus sont les plus élevés ont eu une de leurs années les plus profitables en 2020.

En 2022, nous devons résoudre de réparer l’assurance-emploi de façon permanente et de cesser de permettre qu’un si grand nombre de travailleurs et travailleuses et leurs familles soient laissés pour compte par ce régime quand les temps sont durs. Comme le variant Omicron est en train de nous le montrer, nous ne pouvons pas nous contenter de répondre à chaque vague à mesure qu’elle nous déferle dessus plutôt que de nous préparer à la prochaine crise. Les soutiens des personnes en chômage étaient déjà insuffisants avant le début de la pandémie, et la nouvelle prestation en cas de confinement est loin de combler les lacunes.

Notre système de santé public a été grandement éprouvé par la pandémie et la pénurie de main-d’œuvre chronique. Le personnel de la santé est débordé et sous-payé, et le taux d’épuisement professionnel en son sein n’a jamais été aussi élevé. Nous devons résoudre de renforcer le système de santé public, en commençant par investir dans le recrutement de personnel infirmier et de professionnels de la santé. Et nous pouvons sauver des vies et améliorer les conditions de vie en retirant les profits des soins de longue durée.

Vu le grand nombre de personnes qui n’arrivent pas à suivre la hausse des prix des nécessités, nous devons résoudre de rendre la vie plus abordable en 2022. Nous pouvons permettre aux familles d’économiser des milliers de dollars en investissant dans le logement à prix abordable, en rendant les services de garde d’enfants accessibles à tous les parents et en mettant en œuvre l’assurance-médicaments universelle.

Un changement positif est à la portée de la main – pourvu que le mouvement syndical puisse travailler avec les gouvernements, la société civile et le monde des affaires pour le mettre en œuvre. Or, nous pouvons d’ores et déjà tirer des leçons des 22 mois de pandémie que nous avons vécus et procéder aux bons investissements – afin que nos communautés soient prêtes quand la prochaine crise frappera.

2021 nous a montré que le chemin peut être difficile. Nous devons résoudre de répondre ensemble par la résilience, la détermination et une vraie ambition de mieux faire en 2022.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

The post Résilience, détermination et ambition en 2022 appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous croyons que tous les travailleurs et travailleuses méritent le même degré de protection selon la loi. Les employeurs ont longtemps employé des prétextes pour classer leurs salariés à tort parmi les travailleurs autonomes (entrepreneurs indépendants) et ont fait des pressions politiques pour que soient créées des exceptions et des catégories spéciales restreignant les droits des travailleurs et travailleuses. Ces dernières années, des plateformes comme Uber, Lyft et Skip the Dishes ont poussé cet effort à l’extrême d’une manière qui menace les travailleurs et travailleuses partout.

Les travailleurs et travailleuses des plateformes du monde entier défendent leurs droits, font révoquer leur classification erronée parmi les autonomes et s’unissent pour améliorer leurs conditions de travail. Les tribunaux et les législateurs de la France, de l’Espagne, de la Belgique, du Chili, de l’Australie et de nombreux autres pays reconnaissent le statut de salarié par présomption dans le cas du personnel de livraison de nourriture et d’autres personnes travaillant sur des plateformes. La nouvelle directive de la Commission européenne établissant la présomption du statut de salarié à moins que l’employeur puisse prouver que la personne travaillant sur une plateforme est un entrepreneur indépendant illustre le fait que le vent tourne dans le monde entier en faveur de l’attribution de pleins droits d’emploi au personnel des plateformes. Or, les recommandations que comprend le rapport du CCORMT ne cadrent pas avec cette tendance mondiale.

Nous lançons de nouveau notre appel de mars 2021 pour que les gouvernements accordent aux travailleurs et travailleuses des plateformes les mêmes protections juridiques qu’aux autres travailleurs et travailleuses et mettent fin à la classification erronée de salariés parmi les travailleurs autonomes. Le CTC et les centrales syndicales du Canada incitent tous les gouvernements à appliquer universellement les normes d’emploi et à éliminer les exceptions et les catégories spéciales qui restreignent les droits des travailleurs et travailleuses. Nous incitons les gouvernements à mettre un terme à la classification erronée des salariés parmi les entrepreneurs indépendants et à voir à ce qu’il incombe aux employeurs de prouver qu’un travailleur n’est pas un salarié et est vraiment un entrepreneur indépendant.

Le rapport du CCORMT recommande le contraire. Selon la volonté de plateformes numériques telles qu’Uber, Lyft et Skip the Dishes, le CCORMT recommande au gouvernement de l’Ontario de créer dans la législation sur les normes d’emploi une nouvelle catégorie d’entrepreneurs indépendants qui ferait en sorte que les travailleurs et travailleuses des plateformes auraient moins de droits que les personnes salariées. Les travailleurs et travailleuses considérés comme des entrepreneurs indépendants continueraient d’avoir un accès réduit ou restreint au Régime de pensions du Canada, au Régime d’assurance-emploi et au régime d’indemnisation pour accident du travail qui sont les bases du travail décent. Le CCORMT recommande plutôt la création d’un régime de « prestations transférables » qui prévoirait indéniablement des prestations inférieures pour les travailleurs et travailleuses en question.

Comme il est reconnu dans le rapport du Comité d’experts sur les normes du travail fédérales modernes, les meilleures prestations transférables sont celles de régimes sociaux universels comme le Régime de pensions du Canada, l’Assurance-emploi et l’assurance-médicaments pancanadienne. Les travailleurs et travailleuses de l’Ontario nécessitent et méritent un plein accès à l’AE et au RPC plutôt que les miettes pouvant être engrangées dans un compte d’épargne individuel.

Le CCORMT a répondu aux souhaits des plateformes, dont le modèle d’entreprise exploite le fait que les travailleurs et travailleuses se voient privés d’accès aux normes d’emploi minimales de base. En même temps, le CCORMT a fait la sourde oreille aux recommandations des travailleurs et travailleuses des plateformes et des groupes syndicaux qui exigent que les gouvernements et les groupes consultatifs défendent les droits des travailleurs et travailleuses plutôt que de protéger les employeurs des plateformes.

Le mouvement syndical canadien demeure résolument uni au mouvement mondial grandissant qui exige que les travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande jouissent des mêmes droits et protections que les autres. Nous dénonçons les efforts faits par les plateformes pour faire pression sur les gouvernements afin qu’ils inventent une catégorie d’emploi pour le travail exercé sur les plateformes. Comme la Proposition 22 en Californie, Uber et d’autres plateformes souhaitent que le gouvernement Ford assujettisse à la législation ontarienne la précarité et de mauvaises conditions de travail et qu’il compromette le droit de se syndiquer.

Le travail accompli sur les plateformes est d’une importance cruciale mais est couramment sous-payé et sous-évalué. Les membres du personnel d’épicerie, les chauffeurs-livreurs, les coursiers à vélo et de nombreux autres travailleurs et travailleuses contribuent de façon critique au fonctionnement de notre économie et à notre approvisionnement en produits essentiels. Ce travail compte, et les personnes qui l’accomplissent comptent elles aussi.

Les gouvernements ont pour responsabilité d’améliorer le travail et d’assurer la sécurité et une rémunération équitable aux travailleurs et travailleuses. Nous incitons de nouveau les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral à protéger les personnes qui travaillent sur les plateformes en :

• Appliquant universellement les normes d’emploi et en éliminant les exceptions et les catégories spéciales qui réduisent les droits des travailleurs et travailleuses;
• Instaurant une présomption de salariat pour les travailleurs et les travailleuses afin que ce soit à l’employeur de prouver qu’une travailleuse ou un travailleur n’est pas un salarié et doit plutôt être considéré comme un travailleur autonome;
• Protégeant le droit des travailleurs et des travailleuses d’adhérer au syndicat de leur choix et nivelant les obstacles à la syndicalisation.

Congrès du travail du Canada
Fédération du travail de l’Alberta
Fédération du travail de la Colombie-Britannique
Fédération du travail du Manitoba
Fédération des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick
Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador
Fédération du travail des Territoires du Nord
Fédération du travail de la Nouvelle-Écosse
Fédération du travail de l’Ontario
Fédération du travail de l’Île-du-Prince-Édouard
Fédération du travail de la Saskatchewan
Fédération du travail du Yukon

The post Déclaration du CTC et des fédérations provinciales et territoriales du travail en réponse au rapport du Comité consultatif ontarien de la relance du marché du travail appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Les régimes de soins de santé sont au bord du gouffre. L’Alberta a 1 500 nouveaux cas par jour et ce nombre augmente alors que son régime de soins de santé est sur le point de s’effondrer. La Saskatchewan a atteint un nombre record de 506 nouveaux cas. Le nombre des cas atteint un pic au Nouveau-Brunswick.

La situation est d’autant plus grave que, selon Statistique Canada, près d’un poste vacant sur cinq au Canada se trouve dans le domaine des soins de santé et de l’aide sociale. De nombreux travailleurs et travailleuses de l’économie des soins sont sous-payés et ont de piètres conditions de travail – la plupart d’entre eux sont des femmes et bon nombre sont noirs, autochtones, racialisés, de nouveaux immigrants ou des migrants.

« D’un océan à l’autre, nos régimes de santé sont poussés au point de rupture », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Erin O’Toole parle comme s’il appuyait le système de santé public mais ses politiques indiquent qu’il n’est qu’un conservateur comme les autres qui ouvrent la voie à la privatisation et laissent pour compte le personnel de la santé. Le gros des nouveaux fonds qu’il promet d’affecter à la santé – s’ils se matérialisaient un jour – ne le serait que dans des années. »

Pendant que le régime de santé de l’Alberta croule sous la mauvaise gestion de la quatrième vague par le premier ministre Jason Kenney, son gouvernement conservateur prévoit de nouvelles coupures. Hier, l’organisme indépendant appelé Bureau de la responsabilité financière de l’Ontario a révélé que le gouvernement conservateur de Doug Ford avait dépensé 2,6 milliards de moins que prévu au cours du premier trimestre de l’année.

« De l’Ontario à l’Alberta et à la Saskatchewan, nous avons vu pratiquer des coupures dans le domaine de la santé et les régimes de santé atteindre le bord du gouffre. La mauvaise gestion des conservateurs met notre système de santé public en péril », conclut madame Bruske. « Et M. O’Toole a des antécédents de réduction des soins de santé. S’il prenait le pouvoir maintenant, il ferait empirer la situation. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post O’Toole n’est qu’un conservateur comme les autres qui compromettrait notre système de santé public appeared first on Canadian Labour Congress.

« Personne ne va travailler en demandant plus d’insécurité et de vulnérabilité. Pourtant, c’est ce qu’Uber offre à ses travailleurs et travailleuses. La géante multinationale leur demande de renoncer à leurs droits de salariés, et c’est injuste.

« Cela porte à se demander à qui appartient le temps de travail. Un chauffeur peut travailler de nombreuses heures pendant qu’il est connecté à l’appli. L’entreprise entend-elle ne le rémunérer que pour une partie de ces heures de travail? Ce serait comme si l’employeur demandait aux membres de son personnel de venir travailler pendant huit heures mais ne les rémunérait que pour ce qu’il considérerait comme du travail productif ou rentable.

« Uber a dicté les conditions d’emploi aux personnes qui travaillent pour elle, leur refilant des coûts comme ceux de l’essence et des réparations d’automobile et se dérobant même à l’obligation de respecter des normes d’emploi de base telles que le salaire minimum et les vacances payées.

« Entre-temps, les lois du Canada privent les personnes travaillant à la demande de l’accès aux prestations de chômage et même de la protection des normes fondamentales du travail.

« C’est ce qui arrive quand les personnes qui établissent les politiques font la sourde oreille aux travailleurs et travailleuses et écoutent plutôt les entreprises et leurs défenseurs. Les travailleurs et travailleuses mal payés et vulnérables en question ne demandent que les mêmes droits et protections que les autres.

« Malheureusement, c’est aussi ce que fait la proposition électorale des conservateurs, qui permet aux géantes sociétés des plateformes numériques de continuer à exploiter les membres les plus vulnérables de la main-d’œuvre de notre pays.

« Les syndicats du Canada défendront tous les travailleurs et travailleuses et s’opposeront à de telles propositions à toutes les étapes.

« Il faut se rendre à l’évidence. Des tribunaux comme ceux de la Californie ont déjà dénoncé des entreprises comme Uber. Celle-ci demande au gouvernement du Canada de couper l’herbe sous le pied des tribunaux, de priver les travailleurs et travailleuses de leurs droits et de graver dans la pierre le statut de second ordre des travailleurs et travailleuses à la demande. Ce n’est pas juste.

« Tous les travailleurs et travailleuses devraient jouir de protections et d’avantages sociaux au travail. Nous exigeons que tous les partis collaborent avec nous pour donner aux personnes travaillant à la demande contre un bas salaire des normes d’emploi équitables et un véritable accès au prestations d’AE et du RPC. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Bruske : La proposition d’Uber sur le travail flexible perpétuerait l’absence de protection des travailleurs des plateformes appeared first on Canadian Labour Congress.

Les chauffeurs d’Uber ont demandé à la Cour de certifier un recours collectif au nom de tous les chauffeurs et travailleurs de la livraison d’Uber qui soutiennent qu’ils sont des salariés classés à tort parmi les travailleurs autonomes.

« Tous les travailleurs et travailleuses devraient jouir de protections et d’avantages sociaux en milieu de travail. Les syndicats du Canada appuient la décision de certifier ce recours collectif et invitent tous les chauffeurs et chauffeuses Uber d’un océan à l’autre à se syndiquer et à négocier collectivement leurs droits », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Uber a trop longtemps dicté leurs conditions d’emploi aux personnes qui travaillent pour elle et n’a pas rendu des comptes sur le respect de normes d’emploi de base comme le salaire minimum et les congés annuels payés. »

En juin 2020, la Cour suprême du Canada a rendu un jugement à 8 contre 1 selon lequel la clause du contrat de travail d’Uber sur l’arbitrage privé est inéquitable, déraisonnable et invalide. L’entreprise exigeait que ses chauffeurs de l’Ontario s’adressent à un tribunal des Pays-Bas pour régler tout différend avec elle et paient à cette fin des frais juridiques et autres revenant à la majeure partie de leur revenu annuel.

« Les cours de justice ne peuvent pas demeurer les seuls recours des travailleurs et travailleuses pour faire reconnaître leurs droits. C’est trop coûteux et trop long, et les entreprises comme Uber ont une bourse très bien garnie leur permettant de voir à ce que toute contestation judiciaire s’éternise », ajoute madame Bruske.

« Les gouvernements doivent prendre des mesures pour rectifier la flagrante erreur de classification des salariés que comprennent les modèles de gestion d’employeurs de l’économie à la demande. La compétitivité, la stratégie de croissance et le modèle de gestion d’entreprises telles qu’Uber sont fondés sur la privation des droits que la législation et la négociation collective accordent aux travailleurs et travailleuses. Les gouvernements doivent rectifier l’énorme déséquilibre de pouvoir entre les géants des plateformes numériques et les travailleurs et travailleuses à la demande à bas salaire », conclut madame Bruske.

The post Les syndicats du Canada accueillent la certification du recours collectif contre Uber appeared first on Canadian Labour Congress.

Le mouvement syndical canadien s’unit au mouvement mondial grandissant qui exige que les travailleurs et travailleuses de l’économie de plateformes jouissent des mêmes droits et protections que les autres personnes salariées.

La pandémie de la COVID-19 nous a appris bien des leçons. Elle a révélé l’ampleur du travail précaire dans notre pays. De plus, elle a mis en évidence le fait que le travail essentiel accompli par de nombreuses personnes est habituellement mal payé et dévalorisé. Les membres du personnel d’épicerie, les chauffeurs-livreurs, les coursiers à vélo et de nombreux autres travailleurs et travailleuses contribuent de façon cruciale au fonctionnement de notre économie et à notre approvisionnement en produits essentiels. Ce travail compte, et les personnes qui l’accomplissent comptent elles aussi.

Les gouvernements ont pour responsabilité d’améliorer le travail et d’assurer la sécurité et une rémunération équitable aux travailleurs et travailleuses. Ces derniers indiquent clairement que c’est ce qu’ils veulent. Dans le monde entier, les personnes qui travaillent sur les plateformes défendent leurs droits, exigent qu’on cesse de les catégoriser à tort comme des travailleurs autonomes et s’unissent pour améliorer leurs conditions de travail. La récente décision de la Cour suprême britannique et des décisions semblables rendues en Espagne et en Corée du Sud montrent que le vent est en train de tourner en faveur des travailleurs et des travailleuses de plateformes.

Uber emploie la manière forte afin de faire échec au mouvement qui vise à assurer l’équité et la justice pour les travailleurs et travailleuses de l’économie de plateformes. Si l’entreprise voulait offrir des avantages sociaux ou une meilleure formation à son personnel, elle pourrait le faire dès maintenant.

Qui plus est, les personnes attirées par la promesse de flexibilité des plateformes comme Uber constatent qu’elles se retrouvent à la merci des fluctuations de la demande des consommateurs et des consommatrices et d’algorithmes qui déterminent quand elles devraient travailler et combien elles gagneront. Elles n’ont aucune protection et aucun recours contre la désactivation arbitraire ou la modification de leurs conditions de travail. Depuis le début de la pandémie, de nombreux travailleurs et travailleuses signalent que leur rémunération n’a cessé de diminuer et qu’ils travaillent dans des conditions dangereuses.

Les personnes qui travaillent sur les plateformes devraient avoir les mêmes protections et droits en matière d’emploi que les autres travailleurs et travailleuses. Elles doivent en outre pouvoir jouir du droit fondamental de se syndiquer et de négocier collectivement. L’enjeu est trop important pour que nous les laissions tomber. Les droits des travailleurs et travailleuses ne portent pas que sur des individus. Ils sont la base de bon nombre de nos programmes sociaux les plus importants. Le Régime de pensions du Canada, le Régime de rentes du Québec et l’assurance-emploi comptent tous sur la participation à la fois des travailleurs et des employeurs. Cette participation est garante de notre sécurité économique pendant notre vie de travail ou notre retraite. Les droits des personnes qui travaillent sur les plateformes sont étroitement liés à ceux de tous les autres membres de la population active.

Nous incitons les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral à protéger les personnes qui travaillent sur les plateformes en :

Appliquant universellement les normes d’emploi et en éliminant les exceptions et les catégories spéciales qui réduisent les droits des travailleurs et travailleuses;

Instaurant une présomption de salariat pour les travailleurs et les travailleuses afin que ce soit à l’employeur de prouver qu’une travailleuse ou un travailleur n’est pas un salarié et doit plutôt être considéré comme un travailleur autonome;

Protégeant le droit des travailleurs et des travailleuses d’adhérer au syndicat de leur choix et en levant les obstacles à la syndicalisation.

Congrès du travail du Canada
Fédération du travail de l’Alberta
Fédération du travail de la Colombie-Britannique
Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
Fédération du travail du Manitoba
Fédération des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick
Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador
Fédération du travail des Territoires du Nord
Fédération du travail de la Nouvelle-Écosse
Fédération du travail de l’Ontario
Fédération du travail de l’Île-du-Prince-Édouard
Fédération du travail de la Saskatchewan
Fédération du travail du Yukon

The post Mouvement syndical : défendez les droits des travailleurs et des travailleuses plutôt que les plateformes appeared first on Canadian Labour Congress.

« Reconstruire en mieux – défendez les droits de la personne » est le thème retenu pour cette année de la Journée internationale des droits de la personne observée le 10 décembre.

« Il est d’une importance cruciale que les efforts faits par le Canada pour se relever de la COVID-19 comblent les lacunes du respect des droits de la personne qui ont été mises en évidence par la pandémie. D’importants investissements publics dans le secteur des soins aideront à égaliser les chances des personnes les plus affectées par le virus », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Nous accueillons les récents engagements du gouvernement fédéral à investir dans les régimes de soins publics. Le Canada doit s’appliquer à créer de meilleurs emplois, à améliorer les conditions de travail et à éliminer les profondes disparités au sein de notre économie », ajoute-t-il.

La pandémie a mis en évidence la dépendance de nos communautés à l’égard des emplois précaires à bas salaire et du travail non rémunéré dans des secteurs de soins critiques, y compris les services de garde d’enfants et d’éducation de la petite enfance, les services aux aînés, les services en santé mentale et d’autres services sociaux contribuant à la santé et à la sécurité de nos communautés.

Bon nombre des personnes travaillant dans ces secteurs sont des femmes et des personnes noires, autochtones, de couleur et nouvellement immigrées. Leur travail n’est pas apprécié à sa juste valeur même s’il est jugé « essentiel », et ces personnes ont des conditions de travail déplorables et sont exposées à la violence, au harcèlement et à de nombreux autres risques pour la santé et la sécurité. De plus, elles risquent plus que les autres d’être exposées à la COVID-19 et n’ont ni sécurité d’emploi, ni avantages sociaux.

« La crise mondiale a mis en évidence ce que nous soutenons depuis des années : la discrimination systémique et la marginalisation ont mis certains groupes en situation de désavantage. Des communautés entières ont beaucoup plus de difficulté que les autres à se rétablir parce qu’elles n’ont pas autant d’accès à des possibilités et à des services en matière, par exemple, d’emploi, de soins de santé et de logement », dit M. Rousseau. « Il est de la plus haute importance de procéder à des investissements à long terme dans les soins pour mettre notre économie à l’abri des désastres, protéger notre filet de sécurité social contre les crises futures et assurer notre bien-être collectif. »

Signez notre pétition afin d’inciter le gouvernement à accroître ses investissements dans les régimes de soins publics pour nous permettre de bâtir une économie plus durable et plus inclusive.

The post Journée des droits de la personne : un rétablissement équitable de la COVID-19 exige un investissement dans les soins appeared first on Canadian Labour Congress.

La pandémie a mis en évidence de profondes disparités et vulnérabilités dans notre économie et notre société. Elle a modifié radicalement la vie des gens dans l’ensemble du Canada.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que le gouvernement fédéral mette l’économie à l’abri des désastres en s’engageant à investir dans la création d’emplois, l’assurance-médicaments et les services de garde d’enfants, entre autres priorités.

Hassan Yussuff, président du CTC, pourra commenter les priorités de la semaine d’action et traiter de l’importance de procéder à un lobbying virtuel d’aussi grande envergure malgré la crise en cours.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
Bureau : 613-526-7426
Cellulaire : 613-355-1962

The post Les syndicats du Canada tiennent une semaine d’action virtuelle appeared first on Canadian Labour Congress.

Les travailleurs et les travailleuses du monde entier veulent des investissements dans la santé publique et des soins englobant les services de santé mentale, de garde d’enfants, d’éducation de la petite enfance et les soins aux personnes âgées et d’autres services sociaux accessibles à toutes nos communautés. Au Canada, les syndicats réclament en outre une commission fédérale sur l’économie des soins.

Des décennies de politiques budgétaires dictées par le souci d’austérité et une approche fondée sur le marché à l’égard de la prestation des soins ont créé des iniquités et des lacunes.

« Nous sonnons l’alarme au sujet de la crise dans le domaine des soins depuis des années », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Les pressions supplémentaires exercées par la pandémie de la COVID-19 ont fait empirer les problèmes. Notre économie compte plus que jamais sur le travail non rémunéré et le travail précaire à bas salaire accompli par des femmes dont une forte proportion est racialisée. »

Le Canada a besoin de solutions de relance axées sur les soins. Ces solutions doivent répondre aux besoins des membres les plus vulnérables de notre société, créer de meilleurs emplois et mettre notre économie et notre filet de sécurité social à l’abri des crises futures.

La commission fédérale proposée sur l’économie des soins étudierait, concevrait et mettrait en œuvre une stratégie des soins pour le Canada qui :

• établirait une stratégie vaste et inclusive sur le marché du travail pour créer des emplois de prestation de soins équitables et de qualité élevée;
• examinerait le travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins et dresserait un plan permettant de répondre à la demande grandissante de soins;
• réduirait et redistribuerait le travail non rémunéré de prestation de soins accompli par les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins pour les enfants, les aînés et les personnes vivant avec un handicap.

« La pandémie a mis en évidence ce qui est défectueux depuis trop longtemps », dit madame Walker. « Nous devons repenser notre approche à l’égard des soins. Les forts systèmes de soins publics – qu’il s’agisse de soins de santé, de services de garde à l’enfance, de soins de longue durée ou de soins aux personnes ayant un handicap – sont indispensables au bien-être des individus, des familles et des communautés. »

Les syndicats du Canada réclament un plan canadien ancré dans notre façon de faire, notamment en prenant soin les uns des autres. Les investissements publics dans les services – plutôt que dans l’austérité – sont un élément crucial d’une réponse solide et d’une relance assurant notre bien-être collectif.

The post Les syndicats du Canada se joignent à la journée d’action mondiale pour les soins appeared first on Canadian Labour Congress.

Des millions de personnes comptent sur la PCU en tant que soutien financier après avoir perdu leur emploi à cause de la pandémie. La PCU devait expirer mais sera prolongée pour un mois.

Entre-temps, les modifications temporaires apportées à l’AE viendront en aide aux personnes qui ont encore besoin d’aide à l’expiration de la PCU et qui n’auraient pas eu droit à des prestations d’AE selon les anciennes règles.

« Le Premier ministre Justin Trudeau et la ministre de l’Emploi Carla Qualtrough sont nettement à l’écoute des craintes palpables des personnes en chômage et assurent un soutien aux plus durement frappées. La prolongation de la PCU annoncée aujourd’hui et les différentes modifications apportées à l’AE assureront une aide minimale aux gens qui craignent de ne pas pouvoir joindre les deux bouts », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Malgré l’ardeur avec laquelle les gens souhaitent reprendre le travail, de nombreux emplois brillent encore par leur absence. L’annonce d’aujourd’hui soulagera énormément les travailleurs et travailleuses et leurs familles qui méritent de vivre dans la dignité. »

Les mesures de réforme de l’AE comprennent les suivantes :

• Nouvelle prestation de chômage indépendante de 400 $ pour les personnes travaillant à leur compte, à contrat, à la pige et à la demande qui s’inspire de la PCU et ne relève pas de l’AE;
• Règle ramenant le seuil d’admissibilité aux prestations de maternité et parentales de 600 heures à 120 heures de gains assurables;
• Prestation fédérale forfaitaire de deux semaines de congé de maladie payé.

« Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps des congés de maladie payés. La nouvelle prestation permettra aux gens de reprendre le travail en sachant qu’ils peuvent prendre des congés sans craindre de perdre de la rémunération ou leur emploi », ajoute M. Yussuff.

« Les mesures de réforme temporaires annoncées aujourd’hui devraient ouvrir la voie à une refonte permanente de l’AE attendue depuis trop longtemps. Cette refonte devrait comprendre des modifications obligeant les employeurs qui évitent de cotiser à l’AE en prétendant que leurs employés sont des entrepreneurs indépendants à verser des cotisations aux programmes de l’AE. »

Le mois dernier, le CTC a publié ses propres recommandations sur la réforme de l’AE, que vous pouvez lire ici.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada trouvent encourageantes les mesures de réforme de l’AE appeared first on Canadian Labour Congress.

« Cette décision insiste sur le message qu’un travailleur est un travailleur », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Cette décision envoie un message clair aux employeurs qu’ils ne peuvent pas contourner les droits des travailleurs en prétendant dans un jargon juridique que ces derniers sont des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés. »

La décision de la Cour suprême réaffirme une décision de la Cour d’appel de l’Ontario selon laquelle les chauffeurs d’Uber peuvent être assujettis à la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario. Cette décision ouvre la porte à une action collective contre Uber.

« Il y a un déséquilibre de pouvoir dans les organisations comme Uber, avec des travailleurs précaires luttant pour de meilleures conditions d’emploi qui affrontent une multinationale qui se cache derrière des failles juridiques internationales complexes », explique M. Yussuff. « Compte tenu de cette décision, les gouvernements provinciaux ont la responsabilité d’examiner la classification erronée des employés et de protéger tous les travailleurs et travailleuses de l’économie des petits boulots. »

Depuis des années, les syndicats du Canada sonnent l’alarme concernant la montée de l’économie des petits boulots et du travail précaire et ils continueront de défendre les travailleurs et travailleuses qui occupent ces emplois.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post La décision de la Cour suprême sur Uber met l’accent sur les droits des travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

« Alors que nous sommes confrontés à la pandémie de COVID-19, l’importance du secteur public n’a jamais été aussi évidente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les travailleuses et travailleurs du secteur public ont permis à nos collectivités de fonctionner au quotidien, en veillant à ce que la population canadienne puisse compter sur les services dont elle a besoin. Il est essentiel que les gouvernements protègent ces services contre les appels d’offres en faveur de la privatisation. »

Le rapport du Groupe de travail du CTC sur les nouvelles formes de privatisation, Pour le bien public : La menace grandissante de la privatisation et les propositions des travailleurs pour protéger notre avenir, appelle les gouvernements à :

• Renforcer et élargir les services et l’infrastructure publics pour tous;
• Accroître les recettes publiques;
• Élargir et améliorer les services publics;
• Éliminer la financiarisation et la facilitation de la privatisation dans le monde entier;
• Accroître le contrôle public du développement de l’infrastructure.

« Tout comme les services publics ont été importants durant cette pandémie, ils le seront encore davantage à mesure que nous rouvrirons et relancerons notre économie », a insisté M. Yussuff.

Les recommandations contenues dans le rapport sur le renforcement et l’expansion des infrastructures et des services publics sont particulièrement pertinentes dans l’ère post-COVID-19. Le rapport contient des mesures immédiates pour contrer les menaces et fournit une vision à long terme pour bâtir un secteur public durable et équitable.

Pour lire le résumé du rapport, cliquez ici.

Pour lire la version intégrale du rapport, cliquez ici.

Renseignements :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada mettent en garde contre la menace croissante de la privatisation appeared first on Canadian Labour Congress.

Les images, les histoires et les expériences de nos aînés dont nous avons pris connaissance au cours de la pandémie sont propres à faire pleurer un homme adulte.

En fait, c’est bien ce qui s’est passé.

Même Doug Ford, Premier ministre de l’Ontario, s’est montré ému en parlant des conditions qui existent dans les établissements de soins de longue durée de sa province. Et la situation est grave dans l’ensemble du pays.

Personne ne doute de la sincérité de tous les hommes et femmes politiques qui expriment leur frustration et leur sentiment d’impuissance devant le fléau que la pandémie a fait sévir dans ces établissements. Cependant, nous devons nous demander pourquoi il aura fallu la crise mondiale, des centaines de décès et l’intervention des Forces armées pour que le constat soit enfin fait que notre système est défectueux.

C’est ce que les syndicats et les militantes et militants indiquent depuis des décennies. Le système de soins de longue durée n’aurait jamais dû devenir le fatras privé-public qu’il est aujourd’hui. Ce système a permis à des organismes à but lucratif, certains desquels sont dirigés par des personnes politiques comme Mike Harris, qui a confié au secteur privé plus de 68 % des 20 000 nouvelles places créées depuis qu’il est au pouvoir, de prendre en main une grande partie de ces soins. Ironiquement, M. Harris est l’actuel président du conseil d’administration de Chartwell, entreprise privée qui tient de nombreux foyers de soins de longue durée.

Il y a un peu plus d’un an, la présidente de SEIU Healthcare s’est jointe à d’autres syndicalistes et activistes rassemblés à Queen’s Park pour exiger un meilleur traitement et des salaires plus élevés pour les personnes travaillant dans les établissements en question, qui reçoivent des centaines de millions de dollars du gouvernement. Soit dit en passant, les PDG de ces établissements ont, par le passé, reçu plus de 9,2 millions de dollars de fonds publics sans que jette un coup d’œil à la situation le Premier ministre qui est actuellement bouleversé par les événements.

La croissance expansive de l’industrie privée des soins de longue durée a donné lieu à une dévaluation supplémentaire du travail de prestation de soins et fait baisser les salaires afin d’accroître les profits des entreprises et les dividendes de leurs actionnaires. 

Ce à quoi nous assistons ne se produit pas par hasard. Les horribles conditions que le personnel de première ligne décrit sont nées malgré les avertissements donnés depuis de nombreuses années.

Les établissements sont dirigés par des gestionnaires et des propriétaires qui font passer les résultats financiers avant le bien-être de certains des membres les plus vulnérables de notre société. Il s’ensuit que les salaires sont très bas, que le personnel doit effectuer des quarts de travail dans différents établissements et qu’il est rémunéré à l’égard d’un nombre d’heures juste inférieur au temps plein afin que les propriétaires n’aient pas à payer des avantages sociaux, négligeant ainsi de prendre soin du personnel qui prend soin de leurs clientes et clients.

« Les services privés à but lucratif sont nécessairement plus morcelés, plus susceptibles de fermer et axés sur le profit. Les recherches indiquent que les foyers à but lucratif ont tendance à avoir des niveaux de dotation plus bas, à comporter plus de plaintes fondées et plus de transferts à l’hôpital et à avoir des taux plus élevés de plaies et de morbidité », indiquent Pat Armstrong, Hugh Armstrong, Jacqueline Choiniere, Ruth Lowndes et James Struthers dans un récent rapport de recherche intitulé Re-imagining Long-term Residential Care in the COVID-19 Crisis (réimaginer les soins de longue durée en établissement au cours de la crise de la COVID-19).

Il est temps de réparer ce qui est brisé. Le seul moyen d’y arriver consiste à prendre sur-le-champ des mesures intégrant les établissements de soins de longue durée privés à but lucratif au système de santé public et de les assujettir ainsi aux principes de la Loi canadienne sur la santé.

En fait, c’est la soustraction à cette loi qui a permis la prolifération de fournisseurs privés de soins dans notre pays. Nous avons demandé à maintes reprises aux gouvernements fédéral et provinciaux de cesser de réduire le financement et d’améliorer le système de santé afin que tous les membres de la population canadienne puissent accéder à des services de santé en fonction de leurs besoins plutôt que de leur capacité de payer. 

Que vous vous préoccupiez d’un proche ou que vous soyez ou connaissiez un membre du précieux personnel qui fournit des soins aux aînés du Canada, vous conviendrez que c’est la solution dont nous avons besoin.

D’ailleurs, nous vieillissons tous. Nous risquons de nous retrouver un jour à regarder de l’autre côté de la fenêtre un système qui nous a laissé tomber.

À moins d’agir dès maintenant.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Il est temps que les soins de santé à financement public comprennent les services aux aînés appeared first on Canadian Labour Congress.

La pandémie actuelle représente un défi monumental dans la lutte contre les blessures, les maladies et les décès en milieu de travail. À mesure que les gouvernements commencent à déconfiner des secteurs de l’économie, il est crucial que les travailleurs et les travailleuses puissent accomplir leur travail en toute sécurité et rentrer à la maison retrouver leurs proches sains et saufs à la fin de chaque journée de travail.

Les travailleuses et travailleurs sont en première ligne pendant cette pandémie et pourtant ils n’ont pas toujours les protections dont ils ont besoin pour rester en sécurité.

La principale priorité est d’empêcher les travailleuses et les travailleurs d’être exposés à la COVID-19, d’en être atteints et d’en mourir. Toutefois, les gens doivent aussi pouvoir compter sur leur système d’indemnisation pour accident du travail pour ce qui est de leur assurer des indemnités et des soutiens adéquats s’ils tombent malades à cause de leur travail.

Cela nécessite d’élargir la couverture pour qu’elle englobe tous les travailleurs et les travailleuses – y compris ceux dont les lieux de travail sont actuellement exemptés des cotisations obligatoires au régime et les personnes qui occupent des emplois précaires et de l’économie à la demande.

Cela nécessite également d’assurer une couverture aux travailleurs et travailleuses qui doivent être mis en quarantaine ou s’auto-isoler par suite de leur exposition en milieu de travail mais qui ne présentent pas de symptôme de la maladie. Il faudra simplifier la procédure pour les travailleurs et travailleuses et protéger le droit d’appeler des décisions. Et il faudra éliminer les incitatifs financiers systémiques qui encouragent les employeurs à dissuader la présentation de demandes d’indemnisation pour l’infection à la COVID-19.

Les gouvernements devraient également instaurer une couverture présomptive d’indemnisation pour la COVID-19 afin que les travailleurs et les travailleuses ne se voient pas privés de soutiens en attendant que leurs demandes soient approuvées.

Jusqu’à présent, seule la province de la Colombie-Britannique s’est orientée vers l’instauration d’une couverture présomptive pour la COVID-19 à l’égard de certains membres du personnel de première ligne parce qu’elle a reconnu que la simplification de l’accès aux soutiens améliorera les résultats sur la santé ainsi que la sécurité du retour au travail des personnes courant un risque élevé d’être infectées à la COVID-19.

Les autres gouvernements au Canada doivent rapidement faire de même afin de voir à ce que les travailleurs et les travailleuses aient les soutiens et les indemnités dont ils ont besoin s’ils tombent malades à cause de leur travail.

The post Les syndicats du Canada soulignent la Journée des travailleurs blessés en appelant les gouvernements à améliorer les soutiens et les conditions de travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous vivons une pandémie mondiale. Le gouvernement fédéral adopte de nouveaux programmes presque tous les jours pour aider les millions de Canadiens et Canadiennes qui ont été affectés par la crise. Le personnel de la fonction publique accomplit un travail extraordinaire pour voir à ce que l’aide soit apportée aux personnes qui en ont besoin.

Entre-temps, des appels à l’austérité ont déjà commencé à être lancés haut et fort et à toute allure, avant tout par des conservateurs de droite tels que l’ancien Premier ministre Stephen Harper. Alors même que nous voyons notre personnel de la santé éprouver des difficultés à obtenir des effectifs et des fournitures par suite de décennies de compressions des dépenses de santé dans l’ensemble du pays.

Les pages d’articles d’opinion sont bondées d’indications des raisons pour lesquelles les dépenses de programme doivent être réduites dès maintenant – alors que nous ne savons pas du tout quand la relance commencera. On prétend même que les fonctionnaires qui ont accompli un travail sans précédent pour traiter des millions de demandes à un rythme incroyable devraient être punis parce qu’ils ont une sécurité d’emploi.

Le personnel de la fonction publique joue un rôle fondamental dans notre démocratie, éclairant nos représentantes et représentants élus et leur permettant de prendre des décisions fondées sur des preuves – ce qui est judicieux, malgré ce que certaines personnes en disent. Notre fonction publique regorge d’experts en la matière sur lesquels nos représentantes et représentants élus comptent pour établir les meilleurs programmes et politiques possibles. Nous devrions être heureux que nos dirigeants suivent leurs conseils, plutôt que d’en faire fi comme c’est le cas chez nos voisins du sud.

Il est ridicule de juger les fonds consacrés aux salaires des fonctionnaires sans tenir compte du travail que ceux-ci accomplissent au quotidien pour tenir aller notre pays. On ne saurait invoquer un programme de productivité sans reconnaître les personnes qui accomplissent le travail.

Il est tout aussi ridicule que le chef de l’opposition répète le message faux que d’innombrables demandes de PCU frauduleuses sont présentées chaque jour. Une minorité qui se fait entendre soutient qu’une prestation de 2 000 $ par mois créera une population qui ne veut pas travailler, mais elle ne consacre ni temps, ni effort à examiner les conditions dans lesquelles nous demandons aux gens de travailler.

Aucune personne vivant de prestations gouvernementales ne devrait être traitée comme un criminel – surtout vu l’incertitude qui règne dans le monde entier et le besoin de faire face à un avenir différent. Les vrais criminels sont les personnes qui engrangent des richesses au détriment des travailleurs et travailleuses.  

Le monde est sur le point de couronner son premier trillionaire. Un homme qui pourrait, à lui seul, régler le problème de la faim dans le monde. Ce même homme a accordé à son personnel une augmentation salariale de 2 $ l’heure en ces temps sans précédent et il la récupère déjà même s’il y a encore des éclosions dans ses entrepôts et que le personnel exige des conditions plus sécuritaires. Au Canada, nous voyons des employeurs tels que Loblaws accorder des augmentations de 15 % – 2 $ l’heure pour les membres du personnel travaillant au salaire minimum – alors que l’entreprise prévoit que ses profits trimestriels auront augmenté de 751 millions de dollars à la faveur de la pandémie.

Les salaires et les avantages sociaux des fonctionnaires ne posent pas de problème : ils illustrent ce qui est possible. Chaque travailleuse ou travailleur canadien mérite la sécurité d’un bon emploi comportant un salaire suffisant pour vivre, des avantages sociaux et des congés de maladie payés. L’accès aux congés de maladie payés donnerait aux travailleurs et travailleuses la marge de manœuvre dont ils ont besoin pour ne pas avoir à choisir entre leur emploi et leur santé, ce qui veut dire que moins de personnes se sentiraient obligées d’aller travailler même si elles sont malades – un facteur clé du ralentissement de la propagation de maladies comme la COVID-19.

Il a fallu un effort collectif pour que nous puissions commencer à envisager une relance. Les membres de la population canadienne se sont empressés de se protéger les uns les autres.

Notre société vise à élever tous ses membres, et ce n’est pas le moment de commencer à rabaisser certains d’entre eux. Au cours de la planification de la relance, nous ne pouvons pas rétablir l’individualisme insouciant qui a donné lieu à l’augmentation de l’inégalité à laquelle nous assistons dans le monde entier. C’est l’action collective qui a permis d’aplanir la courbe de la pandémie, et c’est elle qui nous permettra d’aller de l’avant.

Ce que nous avons vu de plus important depuis neuf semaines, c’est que le Canada a la capacité d’agir rapidement pour protéger les membres les plus vulnérables de sa population. Il sait trouver les fonds nécessaires quand nous en avons besoin pourvu qu’il en ait la volonté politique.

Il est temps de reléguer aux oubliettes la mentalité « chacun pour soi » de la droite. Nous ne pouvons plus nous permettre de nous opposer les uns aux autres.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Un appel à l’action collective appeared first on Canadian Labour Congress.

La pandémie du coronavirus a des incidences qui varient selon les communautés, frappant certains groupes de façon particulièrement dure. Par exemple les personnes qui ont des emplois précaires sont souvent racialisées et bon nombre d’entre elles sont des femmes. En tant que travailleuses et travailleurs essentiels, ils risquent plus que les autres de contracter le virus ou d’infecter d’autres membres de leur communauté.

« Quand des gouvernements s’empressent de s’attaquer à une crise comme celle que nous vivons, ils doivent prendre le temps de s’assurer que les droits de la personne sont défendus et maintenus », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Ils doivent s’assurer que des obstacles systémiques et la discrimination n’empêchent pas de venir en aide aux personnes les plus vulnérables. Cela exige qu’ils fassent un effort pour consulter les spécialistes et les communautés elles-mêmes. »

Le Congrès du travail du Canada se joint à d’autres individus et organisations défendant les droits de la personne pour demander l’établissement de comités de surveillance indépendants afin de voir à ce que les obligations en matière de droits de la personne soient honorées en ces temps sans précédent.

« Les gouvernements se rendent vite compte qu’ils ne peuvent pas adopter une approche mur à mur pour régler une crise sanitaire et économique de cette envergure », précise M. Yussuff. « Les gouvernements ont le devoir de tenir compte des conséquences de leurs actions, ou de leur inaction. »

Pour être efficaces, les comités indépendants doivent comprendre des personnes représentant un vaste éventail de communautés intéressées et remplir des fonctions consultatives officielles auprès des organismes gouvernementaux créés pour coordonner et mettre en œuvre la réponse à la COVID-19.

Les comités doivent avoir pour mandat d’identifier toutes les mesures nécessaires pour renforcer la défense des droits de la personne dans les stratégies de réponse à la COVID-19, de surveiller les violations de ces droits, de présenter de l’information et des recommandations aux gouvernements et de donner des mises à jour au public.

« En temps de crise, les gouvernements ont pour responsabilité de protéger les personnes les plus marginalisées », ajoute M. Yussuff. « On ne peut penser aux droits de la personne qu’après coup. »

The post Les syndicats du Canada lancent un appel à la focalisation pressante sur les droits de la personne pendant la pandémie appeared first on Canadian Labour Congress.

Selon Statistique Canada, un million d’emplois ont été perdus en mars et le nombre de personnes sans emploi a augmenté de 413 000. Le taux de chômage au Canada a augmenté de 2,2 points de pourcentage pour atteindre 7,8 %, la plus forte augmentation mensuelle depuis que des données comparables sont devenues disponibles en 1976.

« Les chiffres alarmants sur l’emploi publiés aujourd’hui démontrent les ravages causés par cette pandémie sur les travailleurs et illustrent clairement l’énorme tâche qui nous attend », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

« En ce moment, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’un revenu suffisant et sécuritaire, des mesures d’allègement pour le loyer et l’hypothèque, ainsi que pour les frais bancaires et les taux d’intérêt des cartes de crédit. Nous avons accueilli l’engagement pris par le gouvernement fédéral d’indexer l’Allocation canadienne pour enfants et d’augmenter le crédit pour la TPS/TVH, tout comme les programmes de prestations et de subvention salariale d’urgence, qui sont essentiels pour conserver les emplois et remettre de l’argent à un grand nombre de ces travailleurs. Cependant, la portée de la couverture doit absolument être élargie. »

Les chiffres les plus récents mettent en évidence l’impact que les efforts actuels de réduction de cas de COVID-19 ont eu sur les communautés partout au pays. Les pertes étaient concentrées dans l’hébergement et la restauration où il y a eu 294 000 suppressions d’emploi, soit 23,9 % par rapport au mois précédent. Les femmes et les travailleurs vulnérables ont été les plus durement touchés par cette diminution soudaine.

Toutes les provinces ont enregistré une augmentation du taux de chômage, à l’exception de Terre-Neuve-et-Labrador et de l’Île-du-Prince-Édouard. Les plus fortes augmentations sont au Québec (+ 3,6 points de pourcentage à 8,1 %), en Colombie-Britannique (+ 2,2 points de pourcentage à 7,2 %) et en Ontario (+ 2,1 points de pourcentage à 7,6 %).

Les chiffres sur l’emploi d’avril devraient afficher un nombre encore plus élevé de pertes d’emploi. Comme la distanciation sociale est essentielle, le bien-être économique du pays continuera de s’en ressentir dans un avenir rapproché. Par ailleurs, il faudra des efforts intersectoriels pour s’assurer qu’une relance pleine et solide profite à tout le monde.

« Pour relancer l’économie, tous les ordres de gouvernement, les entreprises et industries, les travailleurs et le mouvement syndical devront être réunis à table pour trouver des solutions durables à long terme. Le CTC continuera d’exiger des mesures pour assurer la situation financière de tous les travailleurs et travailleuses du Canada, maintenant et lors de la future relance », déclare M. Yussuff.

The post Les pertes d’emploi historiques posent un énorme défi appeared first on Canadian Labour Congress.

« La Banque du Canada a réduit son taux directeur à un niveau historiquement bas, ce qui signifie qu’il devient bien meilleur marché pour les institutions financières d’emprunter de l’argent », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Transmettre ces économies aux familles en difficulté afin de les aider à braver la tempête, c’est ce qu’il convient de faire. »

Le CTC a également fait parvenir une lettre aux PDG des institutions financières pour leur demander de prendre des mesures permettant de réduire l’endettement des familles.

Le CTC demande à toutes les institutions financières de réduire les taux d’intérêt de leurs cartes de crédit pour les achats effectués après le 15 mars, et pour tous les soldes qui avaient été reportés avant cette date, et ce pour la durée de la crise sanitaire de COVID-19.

« C’est un moment déterminant dans l’histoire de notre pays, et j’exhorte les PDG à intensifier leurs mesures pour soutenir le bien commun », déclare M. Yussuff.

Le CTC recueille des signatures afin d’accroître la pression sur les banques et sociétés de cartes de crédit pour qu’elles répondent à cet appel. Vous pouvez participer en cliquant ici.

Le CTC a également fait parvenir une lettre aux PDG des institutions financières pour leur demander de prendre des mesures permettant de réduire l’endettement des familles.

The post Mesures d’allègement pour les cartes de crédit appeared first on Canadian Labour Congress.

« Il faut 16 mois pour que la rémunération médiane des femmes rattrape ce que les hommes gagnent en douze mois. Nous soulignons la Journée de l’équité salariale pour attirer l’attention sur la réalité continuelle de la discrimination salariale et de l’inégalité dans notre pays », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. Cette année, nous devons également reconnaître la différence des répercussions qu’aura la crise de COVID-19 sur les femmes et les hommes. La pandémie a mis en lumière l’absence de protections concrètes pour les travailleuses et travailleurs, en particulier dans les secteurs où les femmes occupent souvent des emplois, et pour les femmes qui occupent des emplois précaires à bas salaires. »

La pandémie a démontré l’importance du travail traditionnellement effectué par les femmes dans le maintien de communautés saines et sécuritaires. De nombreux travailleurs et travailleuses qui n’étaient pas reconnus à leur juste valeur sont maintenant jugés essentiels, mais ils demeurent sous-payés. Leur travail est souvent invisible et non reconnu, associé à de mauvaises conditions de travail, une exposition à la violence et au harcèlement et à d’autres risques pour la santé et la sécurité, peu de sécurité d’emploi et d’accès aux prestations, y compris à des congés de maladie payés.

« Ces travailleuses et travailleurs se mettent eux-mêmes et leurs familles à risque pour que nous puissions rester à la maison et ainsi ralentir la propagation de COVID-19 », dit Madame Clarke Walker. « Non seulement ces travailleuses et travailleurs méritent de meilleurs salaires, ils devraient avoir des horaires prévisibles et une sécurité d’emploi, des jours de congé de maladie et de congé d’urgence, un accès à l’équipement pour accomplir leur travail en toute sécurité, du soutien pour répondre à leurs besoins en matière de garde d’enfants et un accès à l’assurance-emploi et aux prestations de santé. »

« Il est temps d’instaurer une nouvelle normalité pour les plus vulnérables — et précieux — de nos travailleuses et travailleurs. »

Selon le Centre canadien de politiques alternatives, 13 % de toutes les Canadiennes qui travaillent risquent d’être mises à pied, contre 9 % des hommes. Les travailleuses et travailleurs à faible salaire, qui sont en grande majorité des femmes, sont les plus à risque.

Les syndicats du Canada disent que le temps est venu pour une action féministe audacieuse afin de reconnaître la valeur du travail des femmes et mettre fin à la discrimination salariale. Le Canada doit privilégier la justice économique des femmes dans la réponse à la COVID-19 et son plan de relance.

« Cette crise a révélé qui passe au travers des mailles du filet de notre système. Le gouvernement a pris une mesure importante avec la mise en œuvre de la Prestation canadienne d’urgence, mais il reste beaucoup à faire pour s’assurer que nous ne laissons personne pour compte dans notre réponse à la COVID-19. Tous les ordres de gouvernement doivent appliquer une analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) pour connaître la façon dont ils répondent à cette crise », ajoute Madame Clarke Walker.

Inscrivez-vous à la Manifestation virtuelle pancanadienne sur la Journée de l’équité salariale le 4 avril à 13 h en cliquant sur le lien suivant : https://register.gotowebinar.com/register/9119266283687928587

Pour en savoir plus sur Journée de l’équité salariale, consultez le site Web de la Coalition sur l’équité salariale de l’Ontario.

Cliquez pour accéder au Centre de ressources du CTC sur la COVID-19.

The post Journée de l’équité salariale : Reconnaissant la valeur du travail des femmes appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous continuons de faire part de nos recommandations au gouvernement fédéral au fur et à mesure que cette situation évolue. Bien qu’il y a eu d’importantes mesures d’allègement de l’assurance-emploi (AE), le gouvernement devra aller beaucoup plus loin pour protéger les plus vulnérables », indique Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

Ayant subi des compressions depuis des décennies, le filet de sécurité que constitue l’AE du Canada est tout à fait inadéquat et les politiques de congés de maladie payés dans l’ensemble du pays sont insuffisantes.

En 2018, seulement 33 % des femmes au chômage et 38 % des hommes au chômage ont reçu des prestations d’AE. Les travailleurs saisonniers, ceux occupant un emploi précaire et les travailleurs autonomes sont plus vulnérables et auront besoin d’un soutien d’urgence.

« Nous reconnaissons les importantes mesures prises par tous les ordres de gouvernements pour alléger le fardeau sur le milieu des affaires visant à l’aider à conserver les emplois dans le secteur privé, mais il faut faire davantage pour aider les travailleuses et travailleurs de première ligne dans les domaines de la santé qui sont essentiels dans la lutte contre la COVID-19 », déclare M. Yussuff.

De plus, le CTC incite le gouvernement fédéral à :

• réduire les critères d’admissibilité aux prestations régulières et de maladie de l’AE;
• augmenter immédiatement le taux actuel des prestations de 55 % à 60 %; 
• créer des prestations d’urgence ayant des critères de contribution minimaux peu élevés pour soutenir les travailleuses et travailleurs non admissibles autrement;
• mettre en œuvre un règlement pour éliminer l’obligation que les demandeurs obtiennent un certificat médical s’ils doivent être mis en quarantaine;
• dégager d’autres fonds gouvernementaux pour accorder des allègements fiscaux aux travailleuses et travailleurs du secteur de la santé qui pourraient être mis en quarantaine ou qui deviennent malades;
• demander aux services publics, banques, propriétaires, sociétés de cartes de crédit et institutions financières d’allonger et d’assouplir les exigences en matière de paiement d’hypothèque, de loyer et de factures, les obligations liées à la gestion de prêts et d’autres responsabilités auxquelles sont confrontés les consommateurs et les ménages;
• travailler avec les premiers ministres des provinces pour déclarer qu’aucune personne ne sera congédiée parce qu’elle s’est mise en isolement préventif ou qu’elle récupère de l’infection, et que si une travailleuse ou un travailleur perd son emploi pour ces raisons, il ou elle sera réintégré dans son emploi;
• doubler le crédit d’impôt pour la TPS/TVH afin d’assurer un soutien au revenu pour les Canadiens à faible revenu;
• augmenter l’allocation canadienne pour enfants (ACE) versée aux familles à revenu faible et modeste.

« Les parents célibataires et vulnérables qui vivent d’une paye à l’autre auront du mal à payer le loyer et les services publics s’ils doivent réduire leurs heures et refuser des quarts de travail en raison de problèmes de services de garde. Nous savons que ces mesures toucheront les femmes de manière disproportionnée. »

« Partout au Canada, les travailleuses et travailleurs écoutent les autorités de santé publique et font leur part pour ralentir la propagation de la COVID-19—il est maintenant temps pour le Canada de les aider. »

Pour en savoir plus : Appuyer les travailleurs en temps de crise : principales mesures à prendre pour les gouvernements et les employeurs.

The post Les syndicats du Canada réclament des mesures fiscales d’urgence pour répondre à la COVID-19 appeared first on Canadian Labour Congress.

La Journée mondiale pour le travail décent est une journée d’action pour les syndicats du monde entier. Le thème de 2019, Investir dans les soins pour l’égalité de genre, reconnaît que la valeur accordée au travail dans le secteur des soins demeure considérablement sous-estimée, même si la demande augmente.

La majorité des travailleuses et travailleurs qui fournissent des soins aux enfants, aux malades, aux adultes âgés ou aux personnes ayant un handicap sont des femmes. Bon nombre de ces travailleuses et travailleurs sont racialisés, constituent des nouveaux venus au Canada ou y travaillent temporairement.

Le faible investissement du Canada dans les soins, qui tient à ce qu’on s’attend que les femmes fournissent des soins non rémunérés à leurs êtres chers, est un énorme obstacle à l’augmentation de la participation des femmes à la population active, à l’élimination de l’écart salarial entre les sexes et à l’atteinte de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail et dans la société.

Le travail de prestation de soins est caractérisé par de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Les emplois sont souvent précaires, ne comportent que peu sinon pas d’avantages sociaux ou de sécurité d’emploi et s’assortissent de longues heures et de lourdes et difficiles charges de travail.

Les personnes qui travaillent dans le secteur des soins ont des taux extrêmement élevés de violence et de harcèlement, y compris la violence physique et sexuelle. De nombreux emplois de prestation de soins sont informels, ce qui prive les travailleuses et les travailleurs de la protection de la législation sur l’emploi ainsi que la santé et la sécurité et de l’accès à l’assurance-emploi et au RPC.

Le groupe de travail sur le travail de prestation de soins devrait :

• Examiner le travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins;
• Établir une stratégie fédérale permettant de répondre à la demande grandissante de soins;
• Réduire et redistribuer le travail non rémunéré de prestation de soins accompli par les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins;
• Établir une stratégie sur le marché du travail à l’égard des emplois de prestation de soins.

L’investissement dans l’économie des soins grâce à la prestation d’un accès à prix abordable aux services de soins doublerait les avantages du point de vue de l’égalité des genres au Canada – en créant de bons emplois pour les femmes qui comporteraient une rémunération juste et des conditions de travail décentes et en permettant à un plus grand nombre de femmes de décrocher un emploi décent et de subvenir aux besoins de leur famille.

À défaut d’un investissement considérable dans nos services publics de soins déjà à court de fonds, les femmes seront fort probablement appelées à combler les lacunes.

Il est temps de renforcer et d’élargir le secteur des soins et de promouvoir le travail décent pour les travailleuses et les travailleurs de prestation de soins.

The post Investir dans les soins pour l’égalité de genre appeared first on Canadian Labour Congress.

On peut comprendre que vous vous soyez abstenu de penser aux prochaines élections fédérales pendant l’été, mais la fête du Travail arrive et cela signifie qu’il est temps de reprendre la routine automnale et de commencer à penser à votre vote.

Vous avez peut-être vu les personnalités politiques faire la tournée des barbecues pour tenter d’obtenir l’appui des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Il arrive souvent qu’elles prétendent savoir ce dont les électeurs et les électrices ont besoin. Faisons-leur donc savoir ce que l’électorat veut.

Après tout, nous chérissons notre droit de voter pour le pays que nous voulons et c’est une de nos importantes responsabilités. Or, ce droit est menacé.

Les mensonges, les renseignements erronés et la propagande qui prolifèrent en ligne ont pour effet de diviser les gens et de détourner leur attention plus que jamais.

Nous savons qu’il est probable que des intervenants canadiens et étrangers continueront de semer la dissension en traitant de sujets controversés tels que l’immigration et l’environnement. Nous devons demeurer unis et concentrés sur ce qui importe vraiment : un présent et un avenir qui ne laisse personne pour compte.

Outre le fait que notre avenir est incertain, les progrès réalisés par les travailleurs et les travailleuses depuis quatre ans sont menacés.

Les syndicats du Canada s’élèvent au-dessus du bruit en transmettant un message simple à l’électorat : la population canadienne doit élire un gouvernement qui s’engage à créer un Canada juste pour tous.

C’est beaucoup plus qu’un slogan; c’est un clair appel à l’action dans cinq domaines importants qui façonneront l’avenir de notre pays. Chacun de ces domaines est axé sur la santé et le bien-être de la population canadienne.

Les syndicats du Canada ont travaillé avec les gouvernements et des spécialistes de la santé pour faire de l’assurance-médicaments universelle un enjeu électoral cet automne.

C’est parce que plus de 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens ont de la difficulté à payer les médicaments dont ils ont besoin. Les assureurs privés et les sociétés pharmaceutiques ont tout intérêt à maintenir le statu quo dans lequel la population canadienne paie des prix parmi les plus élevés du monde pour ses médicaments. Le Canada demeure le seul pays développé ayant un système de santé universel qui ne comprend pas une assurance-médicaments universelle (en anglais seulement). L’instauration d’un système à payeur unique freinerait la hausse des prix des médicaments et permettrait à la population canadienne d’économiser plus de quatre milliards de dollars par année, selon le directeur parlementaire du budget.

Un autre facteur du bien-être des Canadiennes et Canadiens est la garantie qu’ils pourront vivre leur retraite dans la dignité. Après la défaite essuyée par le Parti conservateur aux élections fédérales précédentes, les syndicats du Canada ont fait des pressions politiques pour l’expansion des pensions publiques et ont obtenu une majoration de 50 % des prestations du Régime de pensions du Canada et des paiements supplémentaires pour 900 000 personnes âgées célibataires à faible revenu ainsi que le rétablissement à 65 ans de l’âge d’admissibilité à la Sécurité de la vieillesse et au Supplément de revenu garanti, qui avait été porté à 67 ans.

Il nous faut un gouvernement qui s’engage à bonifier les pensions publiques et à protéger les pensions privées durement gagnées quand des employeurs font faillite.

Nous devons penser en outre à la santé économique des travailleuses et travailleurs de ce pays. Vu l’augmentation du travail précaire, temporaire et à bas salaire, un nombre croissant de personnes ont du mal à joindre les deux bouts. Nous devons voter pour un gouvernement qui définit clairement ce qu’il investira dans la création de bons emplois pour tous les Canadiens et les Canadiennes.

Il est temps de prendre d’audacieuses mesures en réponse à notre urgence climatique en même temps que l’on crée des possibilités économiques dans des industries vertes. Nous méritons un gouvernement qui s’engage à voir à ce que notre eau et notre air soient propres, qui investit dans les transports en commun et qui aide les travailleurs et travailleuses et les communautés à vivre la transition vers une économie plus verte.

Puisque des gouvernements conservateurs purs et durs dirigent actuellement la majorité des provinces, nous ne devons pas oublier ce que la décennie de gouvernements conservateurs de Stephen Harper a fait aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles ni le risque de voir annuler des progrès sociaux durement gagnés et remanier la Constitution canadienne.

La population canadienne peut-elle se permettre d’avoir un gouvernement qui fait passer les entreprises privées et les réductions d’impôt pour les super-riches avant les travailleurs et les travailleuses ordinaires? Pouvons-nous courir le risque d’élire un gouvernement qui refuse de s’attaquer à la catastrophe climatique? Pouvons-nous accepter un gouvernement prêt à exploiter la peur et l’insécurité des gens pour alimenter le racisme et l’intolérance?

À l’occasion de la fête du Travail, engageons-nous de nouveau à nous serrer les coudes pour créer un Canada inclusif où tout le monde prospère.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff.

The post Les enjeux des familles travailleuses seront gros aux prochaines élections appeared first on Canadian Labour Congress.

Cela signifie que les syndicats demanderont aux travailleuses et travailleurs canadiens de voter pour des candidates et des candidats qui sont favorables à l’assurance-médicaments universelle, à la sécurité des retraites, à l’action climatique, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’aux bon emplois pour tous.

« Depuis quatre ans, nos efforts ont permis de remporter d’impressionnantes victoires : les pensions publiques ont été bonifiées, une protection a été assurée aux victimes de violence conjugale, des milliards de dollars ont été investis dans des projets d’infrastructure, l’amiante a été complètement interdit et une loi a été adoptée sur l’équité salariale », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Bien que ces victoires soient importantes, ce n’est qu’un début. Les bas salaires, le travail précaire et le sous-emploi continuent de nuire à un trop grand nombre de Canadiennes et de Canadiens, la peur et l’insécurité alimentent le racisme et l’intolérance, et les changements climatiques menacent la survie de notre planète. »

« Nous ferons de notre mieux pour inciter les Canadiennes et les Canadiens à choisir des candidates et des candidats qui rendront le Canada plus juste envers les travailleurs et les travailleuses et leurs familles », précise M. Yussuff.

« Nous inciterons tous les candidats et les candidates à s’engager à créer de bons emplois. Nous inciterons les partis politiques à passer à l’action climatique pour assurer la durabilité de notre planète. Nous dénoncerons la haine et la division et prônerons leur remplacement par l’équité et l’inclusion. »

Au cours de la campagne nationale « Un Canada juste pour tous », le CTC collaborera avec les conseils du travail, les fédérations du travail et les syndicats de tout le pays pour favoriser les causes qui tiennent à cœur aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Puisque la fête du Travail est un rappel national que les travailleurs et les travailleuses peuvent s’unir pour améliorer leurs lieux de travail et leurs communautés, il est approprié de lancer à cette occasion notre campagne réclamant un Canada juste pour tous », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir des renseignements plus détaillés sur ce que les syndicats demandent dans le cadre de la campagne électorale en cours, rendez-vous à l’adresse http://canadajustepourtous.ca/.

The post Fête du Travail 2019 : les syndicats veulent inscrire la justice sur le bulletin de vote appeared first on Canadian Labour Congress.

Bien que la baisse des taux de chômage se poursuit dans l’ensemble, de nombreux jeunes canadiens de 15 à 29 ans continuent leurs études ou renoncent complètement à chercher du travail.

Plus particulièrement, le nombre de personnes âgées de 25 à 29 ans qui ne sont ni en emploi, ni aux études ou en formation (NEET) est demeuré élevé depuis la récession de 2008-2009. C’est alors que la plupart des Canadiens et Canadiennes terminent leurs études formelles et devraient être en mesure de trouver un travail valorisant qui correspond à leur éducation et à leur formation.

L’Aperçu du marché du travail est un rapport trimestriel qui examine la situation de l’emploi au Canada afin de souligner les tendances de l’économie. L’analyse est basée sur les Enquêtes sur la population active de Statistique Canada.

Consultez l’Aperçu du marché du travail ici.

The post Aperçu du marché du travail – 2e trimestre de 2019 appeared first on Canadian Labour Congress.