Alors que le Canada cherche des moyens de renforcer la fiabilité des chaînes d’approvisionnement, il ne faut pas perdre de vue un principe fondamental : le droit de grève est un droit de la personne et la pierre angulaire d’une négociation collective libre et équitable.

La recommandation du Sénat risque d’affaiblir le pouvoir de négociation des travailleurs au nom de la fiabilité des chaînes d’approvisionnement. Les droits des travailleurs ne peuvent pas devenir un dommage collatéral dans la quête de solutions.

Ce rapport fait fausse route. Sur chaque question, il prend parti contre les travailleurs et pour l’affaiblissement des droits de négociation collective. À un moment où les travailleuses et travailleurs font déjà les frais de l’incertitude économique et d’une guerre commerciale dont ils ne sont pas responsables, alors que de nombreuses entreprises continuent de réaliser des profits massifs, le Canada n’a absolument pas besoin d’une autre attaque à l’endroit du pouvoir travailleur.

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« Un accord commercial qui fragilise les normes du travail, mine les droits des travailleurs ou sacrifie notre capacité industrielle n’est pas un bon accord », a déclaré madame Bruske. « Et permettez-moi d’affirmer clairement : ne pas avoir d’accord est préférable à un mauvais accord. »

Alors que les gouvernements commencent à se positionner en vue du prochain examen de l’Accord Canada—États—Unis—Mexique (ACEUM), madame Bruske a souligné que les travailleuses et travailleurs sont directement concernés par le résultat et doivent avoir un mot à dire.

Madame Bruske a mis en garde contre le risque de répéter les erreurs des modèles commerciaux antérieurs qui ont affaibli des industries et vidé des communautés, et d’ignorer l’incertitude créée par les guerres commerciales dont les travailleuses et travailleurs font les frais.

« Pendant trop longtemps, nous avons été placés devant une fausse alternative », a déclaré madame Bruske. « Les travailleurs n’ont pas à choisir entre un modèle commercial qui les sacrifie et une guerre commerciale qui les considère comme des dommages collatéraux. »

Madame Bruske a déclaré que les travailleuses et travailleurs doivent participer aux discussions sur l’avenir du commerce entre le Canada et les États-Unis.

« Les politiques commerciales ne concernent pas seulement les marchés et les chaînes d’approvisionnement. Elles concernent les emplois. Elles concernent les communautés. Elles concernent le type d’économie que nous essayons de créer », a indiqué madame Bruske.

Le CTC a déclaré que le prochain examen de l’ACEUM doit porter sur la création et la protection de bons emplois, le renforcement des normes du travail, le soutien de la capacité industrielle nationale et le développement d’une économie plus résiliente.

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The post Ne pas avoir d’accord est préférable à un mauvais accord : le CTC établit les attentes concernant l’examen de l’ACEUM appeared first on Canadian Labour Congress.

« La solidarité du mouvement syndical se manifeste par la participation aux événements de la Fierté d’un océan à l’autre et la continuation de la célébration et de la défense des communautés 2SLGBTQI+, soit de leurs droits de la personne au travail et dans leur collectivité, à longueur d’année », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les communautés 2SLGBTQI+ continuent d’être affectées plus que les autres par la crise de l’abordabilité que vivent les travailleuses et travailleurs et leurs familles dans l’ensemble du Canada. Cela tient à plusieurs facteurs, y compris les écarts salariaux persistants, la discrimination en matière d’emploi, l’instabilité du logement, l’augmentation des coûts des soins de santé et des obstacles à l’accès à ces soins ainsi que le taux de pauvreté plus élevé.

• En 2025, 46 % des personnes 2SLGBTQI+ trouvaient difficile ou très difficile de répondre à leurs besoins financiers, par rapport à 39 % des personnes ne faisant pas partie des 2SLGBTQI+. Les recherches indiquent également que les communautés 2SLGBTQI+ racialisées ont des écarts de revenus encore plus importants.
• Un rapport d’ÉGALE Canada a révélé que 72 % des travailleuses et travailleurs bispirituels, trans et non binaires font l’objet de discrimination au travail et que près de la moitié d’entre eux ont déjà quitté un emploi parce qu’ils n’étaient pas acceptés. Selon le même rapport, 74 % des personnes 2SLGBTQI+ ont indiqué avoir caché ou minimisé leur identité pendant leur recherche d’emploi parce qu’ils craignaient les conséquences de la discrimination répandue.
• En dernier lieu, un rapport du CTC sur le harcèlement et la violence au travail souligne le fait que le problème continue de nuire aux travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ plus qu’aux autres, environ le tiers (65 %) des personnes répondantes signalant qu’elles avaient vécu du harcèlement ou de la violence au travail en raison de leur orientation sexuelle, la forme de harcèlement la plus courante étant le harcèlement sexuel (53 %).

La réalité des iniquités dont les communautés 2SLGBTQI+ continuent à faire l’objet souligne l’importance de continuer à militer en faveur des droits des 2SLGBTQI+ au travail et dans nos collectivités.

« Il est utile à tout le monde d’appuyer des lieux de travail inclusifs où toute personne peut se sentir en sécurité et fière d’être elle-même. Et quand les lieux de travail prospèrent, nos collectivités en font autant, et notre économie aussi », soutient madame Bruske.

Les syndicats sont un élément essentiel de l’équation.

• Les syndicats s’efforcent de mettre fin à la violence au travail : Nous avons revendiqué et obtenu que le Canada ratifie la C190 de l’OIT en 2023 pour que le monde du travail soit dénué de harcèlement et de violence, y compris la violence fondée sur le genre.
• Les syndicats contestent la discrimination : Les représentantes et représentants syndicaux ont recouru à la négociation collective pour établir des dispositions inédites interdisant la discrimination, des politiques anti-harcèlement, la reconnaissance des conjointes et conjoints du même sexe et des familles de 2SLGBTQI+ dans les politiques sur les prestations et les congés ainsi que l’accès à des soins d’affirmation de genre.
• Les syndicats défendent notre démocratie : Nous avons dénoncé les gouvernements et les forces de droite conservatrices qui portaient atteinte aux droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ et détournaient notre attention de leur mauvaise gestion économique en faisant des boucs émissaires des plus vulnérables d’entre nous.
• Nous sommes fiers de notre mouvement syndical : Nous continuerons à indiquer haut et fort que nous sommes fiers d’être dirigés et inspirés par des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ et de lutter pour un Canada sécuritaire, juste et inclusif.

« Que ce soit dans la rue à représenter fièrement notre mouvement syndical pendant des marches et des défilés, à défendre les travailleuses et travailleurs à la table de négociation ou à lutter pour les droits de la personne dans tous les espaces où des décisions sont prises, nous serons là.

Les syndicats du Canada ont un engagement inébranlable à célébrer et à défendre les droits des communautés 2SLGBTQI+ en mettant la solidarité au cœur de notre fierté », dit madame Bruske en terminant.

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Vous pouvez manifester votre solidarité pendant la saison de la Fierté de 2026 en vous engageant auprès du CTC à défendre les droits des 2SLGBTQI+.

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« Les délégués à la dernière assemblée générale du CTC ont réaffirmé leur engagement à lutter pour la justice pour les travailleuses et travailleurs dans toute leur diversité. Cela comprend la lutte contre les inégalités et les obstacles auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap en plaidant pour des milieux de travail sans obstacles et en créant des parcours d’accompagnement significatifs vers l’emploi — aux côtés des employeurs et des gouvernements — pour les personnes en situation de handicap partout au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du CTC.

Dans le contexte d’une crise de l’abordabilité qui s’aggrave — où plus de 1,5 million de personnes en situation de handicap vivent sous le seuil de pauvreté au Canada — environ un tiers d’entre elles cherchant activement du travail sont exclues de la population active, les taux de chômage étant nettement plus élevés chez les personnes racialisées en situation de handicap en particulier.

De plus, la discrimination et le capacitisme constants au travail continuent d’avoir une incidence sur les expériences des travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Vingt pour cent des travailleurs en situation de handicap se considèrent surqualifiés pour leur poste, ce qui est une forme de sous-emploi, et un tiers des travailleurs en situation de handicap de 25 à 64 ans ne demandent pas de mesures d’adaptation par crainte de conséquences négatives.

Les répercussions sont graves :

• L’écart salarial horaire entre les travailleuses et travailleurs qui sont en situation de handicap et ceux qui ne le sont pas est passé de 1,91 $ à 2,22 $ de 2023 à 2024. 
• Les personnes en situation de handicap se voient attribuer moins d’heures de travail en moyenne parce qu’elles travaillent involontairement à temps partiel, ce qui donne lieu à un écart salarial de 115,20 $ par semaine et de près de 6 000 $ par année.

Les syndicats ont déjà prouvé qu’ils obtiennent des résultats en matière d’emplois pour les personnes en situation de handicap. En fait, les secteurs où les taux de syndicalisation sont plus élevés ont aussi tendance à avoir de meilleurs taux d’embauche et de rétention des travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Par exemple, les personnes en situation de handicap réussissent mieux à décrocher un emploi dans la fonction publique fédérale (où le taux de syndicalisation est de 76 %) que dans le secteur privé (où le taux de syndicalisation n’est que de 34 %).

Les syndicats sont également de puissants partenaires dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’emploi ciblant les personnes en situation de handicap.  

• Ils s’efforcent de niveler les obstacles physiques qui restreignent l’accessibilité des lieux de travail.
• Ils négocient des prestations de santé et des congés qui sont souvent d’une importance cruciale pour les travailleuses et travailleurs en situation de handicap et font pression pour que tous les membres de la population active puissent jouir de ces avantages en revendiquant une assurance-médicaments, des congés et d’autres soutiens universels.
• Les syndicats ont obtenu par la négociation collective ou l’arbitrage les mesures d’adaptation nécessaires aux travailleuses et travailleurs individuels.
• Finalement, les syndicats ont fait des pressions politiques pour que soit améliorée la législation, y compris celle qui porte sur l’indemnisation pour accident ou maladie du travail, les régimes d’assurance-invalidité de courte durée et de longue durée et l’accessibilité de nos lieux de travail et espaces syndicaux.

« Grâce au travail novateur initié par les syndicats sur des modèles d’inclusion dans des milieux de travail partout au Canada, les plans de réussite et de partenariats efficaces avec les organisations représentant les travailleurs sont déjà en place. Les syndicats sont prêts à collaborer afin d’éliminer les obstacles à l’accessibilité dans les milieux de travail et dans nos collectivités », ajoute madame Bruske.

Cette année, la Semaine nationale de l’accessibilité aura lieu en même temps que la Journée des travailleurs blessés récemment adoptée en Ontario. Les syndicats du Canada ont toujours reconnu que tout travailleur peut devenir à tout moment au cours de sa vie professionnelle un travailleur avec une incapacité. C’est pourquoi nous continuons de nous battre pour de solides indemnités d’accidents au travail et des soutiens professionnels qui répondent aux besoins des personnes blessées au travail.

En répondant aux problèmes de culture organisationnelle par la promotion de l’inclusion et de l’accessibilité grâce à des initiatives d’éducation, de sensibilisation et de formation, tout en veillant à ce que des mesures d’adaptation adéquates soient déjà en place en milieu de travail et en travaillant de manière proactive avec les employeurs, le gouvernement et les organisations syndicales, nous pouvons tous profiter de milieux de travail plus sécuritaires, plus sains et plus accessibles.

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Apprenez-en davantage sur ce que font les syndicats pour promouvoir des milieux de travail plus sécuritaires, plus sains et plus accessibles. Consultez les ressources sur la santé et la sécurité au travail disponibles sur le site Web du CTC.

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Dans un mémoire publié aujourd’hui, le CTC affirme que le gouvernement associe les protections des travailleurs attendues depuis longtemps à des propositions qui limiteraient encore davantage la négociation collective et normaliseraient l’intervention du gouvernement dans les conflits de travail.

« Le gouvernement ne peut pas donner aux travailleurs des protections attendues de longue date d’une main et enlever de l’autre le pouvoir de négociation », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le mémoire met fortement l’accent sur le recours répété par le gouvernement fédéral à l’article 107 du Code canadien du travail afin de mettre fin aux grèves et lock-out légaux et d’imposer l’arbitrage exécutoire.

Depuis 2024, le gouvernement fédéral a eu recours à l’article 107 à huit reprises. Au cours des quatre décennies précédentes, la disposition n’avait jamais été utilisée de cette façon.

Selon le CTC, ces interventions ont modifié la négociation dans le secteur fédéral en laissant entendre aux employeurs que le gouvernement interviendra lors de pressions économiques.

« Le droit de grève n’a d’importance que si les employeurs estiment que les travailleuses et travailleurs sont réellement autorisés à l’utiliser », ajoute madame Bruske.

Le CTC rejette également les appels des groupes d’employeurs à d’autres restrictions au droit de grève et aux échéanciers de négociation.

« Il est absurde de blâmer les travailleuses et travailleurs pour les perturbations économiques tout en laissant passer les bas salaires, les conditions dangereuses et les négociations ratées des employeurs qui ont été la cause des grèves », explique madame Bruske.

Le mémoire réclame également de meilleures protections en matière de vol de salaire et de classification erronée des employés, d’arbitrage de griefs de façon expéditive, de droits des syndicats successeurs, de santé et de sécurité, ainsi que des mesures de protection en matière d’IA et de surveillance en milieu de travail.

Le CTC affirme que le processus de consultation en soi était trop vaste et précipité, allouant à peine quelques semaines aux intervenants pour répondre à plus de 60 questions touchant la négociation collective, l’IA, les normes du travail, la santé et sécurité et la loi sur les faillites.

Lien vers le résumé ici

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« C’est une victoire pour les travailleuses et travailleurs de partout », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La cour la plus haute du monde a indiqué clairement que les travailleuses et travailleurs ont le droit de se mettre en grève en vertu du droit international. Cette précision importe énormément aux travailleuses et travailleurs, aux syndicats, aux gouvernements et aux employeurs. Et nous sommes fiers du rôle que le CTC a joué en faveur de cette décision. »

La décision faisant date confirme que le droit de grève est protégé par la Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical de l’Organisation internationale du Travail (OIT), mettant ainsi fin à un conflit qui dure depuis des décennies au sujet d’un des droits les plus fondamentaux qu’ont les travailleuses et travailleurs.

Le Congrès du travail du Canada a aidé à faire avancer la cause devant la CIJ en faisant des pressions pour que le conflit soit renvoyé à cette Cour par l’Organisation internationale du Travail, en apportant le contexte syndical canadien aux observations syndicales internationales présentées à la Cour et en appuyant financièrement l’effort juridique.

« Les enjeux pour les travailleuses et travailleurs du monde entier sont énormes », a déclaré Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC et membre du Conseil d’administration de l’Organisation internationale du Travail. « Les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas vraiment exercer leur liberté d’association ou négocier collectivement sans droit de grève, et cette décision l’indique de manière on ne peut plus claire. »

La décision a été rendue à un moment critique où les travailleuses et travailleurs du Canada font face à des pressions grandissantes sur les droits de négociation collective et de grève.

En Alberta, le gouvernement provincial de Danielle Smith a invoqué la disposition de dérogation pour priver le personnel enseignant en grève de ses droits garantis par la Charte. Sur la scène fédérale, le gouvernement a invoqué de plus en plus souvent l’article 107 du Code canadien du travail pour mettre un terme à des grèves légales et affaiblir le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs. Les syndicats des secteurs sous réglementation fédérale expriment la mise en garde suivante : il se peut que les vastes consultations trop rapides sur les modifications à apporter au Code du travail restreignent encore davantage la capacité des travailleuses et travailleurs de prendre des mesures de grève.

Le CTC dit que la décision de la CIJ devrait servir d’avertissement clair aux gouvernements qui projettent de modifier les lois sur le travail au Canada.

« Cette décision indique une limite à ne pas franchir », ajoute madame Bruske. « Le Code canadien du travail ne doit pas devenir un outil d’affaiblissement d’un des droits démocratiques les plus fondamentaux des travailleuses et travailleurs. Le droit de grève doit être protégé, respecté et appliqué. »

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The post Les syndicats du Canada sont prêts à lutter pour protéger les soins de santé publics en Alberta appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les atteintes portées aux droits des 2SLGBTQIA+, comme à tous les droits de la personne, n’ont pas leur place dans les sociétés justes et démocratiques comme la nôtre », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Quand les syndicats du Canada luttent pour la dignité et le respect au travail et dans nos collectivités, ils luttent pour tout le monde. Nous défendrons toujours inlassablement les droits de la personne en tant que droits des travailleuses et travailleurs partout, au travail comme dans nos collectivités. »

« Le thème mondial de l’IDAHOBIT 2026 reconnaît l’importance de l’accès de tous et toutes à la justice en tant que base de sociétés vraiment démocratiques.

Au Canada, nous avons vu directement l’effet qu’a sur notre démocratie le fait que des politiciennes et politiciens conservateurs et de droite compromettent les droits de la personne des 2SLGBTQI+ et d’autres communautés vulnérables pour favoriser leur programme politique anti-travailleurs.

Dernièrement, les gouvernements du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et de l’Alberta ont tenté de créer un dangereux précédent de restriction des droits de la personne en recourant aveuglément à la disposition de dérogation, selon la tactique employée pour obliger le personnel enseignant de l’Alberta à rentrer au travail à l’automne de 2025.

Ces gouvernements profitent de cette échappatoire pour honteusement mettre de l’avant des lois qui, à leur connaissance, violent les droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ garantis par la Charte. Ils bafouent délibérément les droits de la personne de leurs commettantes et commettants pour tenter de diviser les collectivités. Les syndicats dénoncent cela pour ce que c’est : une tactique de droite destinée à détourner notre attention de leur mauvaise gestion économique et du fait que leurs politiques ne contribuent nullement à la lutte contre la crise de l’abordabilité qui empire et que ce sont les travailleuses et travailleurs, leurs familles et les plus vulnérables d’entre nous qui devront payer le prix de l’approfondissement des iniquités économiques. 

« Quand nous affirmons que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes, nous le disons au sujet des droits de la personne comme de tout autre domaine », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada sont des travailleuses et travailleurs unis contre la haine, et nous défendrons ces principes fièrement, fortement et audacieusement — y compris les droits des personnes 2SLGBTQI+ — en tant que base même de notre démocratie. »

En réponse à la criminalisation croissante des droits, libertés et identités des 2SLGBTQI+ dans le monde entier (en anglais et en espagnol seulement) et au mouvement mondial enhardi de répression des droits (en anglais seulement), les syndicats du Canada élargissent leurs efforts de défense des intérêts sur la scène mondiale. Le CTC est fier de s’unir à ses alliés contre la haine et continue à appuyer en solidarité les droits des 2SLGBTQI+ et les droits en matière d’OSIEG dans des espaces internationaux tels que la Commission de la condition de la femme des Nations Unies et l’Organisation internationale du Travail.

« D’un océan à l’autre et au-delà des frontières, notre solidarité ne faiblira jamais », ajoute madame Bruske.

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Joignez-vous à nous pour appuyer les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+. Signez l’engagement dès maintenant!

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« Les travailleuses et travailleurs ont besoin de mesures audacieuses qui réduisent les coûts, protègent les emplois et renforcent les services publics sur lesquels les familles comptent », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats du Canada saluent les mesures positives annoncées aujourd’hui et sont prêts à travailler avec le gouvernement pour obtenir des résultats concrets pour les travailleuses et travailleurs. »

En particulier, le Congrès du travail du Canada salue les investissements importants dans le développement d’une nouvelle main-d’œuvre qualifiée au Canada. « Il s’agit d’un investissement judicieux dans l’avenir de notre pays », estime madame Bruske. « Par ailleurs, il faut que le gouvernement investisse dans la construction d’infrastructures physiques et sociales afin que ces travailleuses et travailleurs qualifiés puissent occuper de bons emplois syndicaux. »

Le CTC salue également l’extension des mesures spéciales concernant l’assurance-emploi, qui prévoit jusqu’à cinq semaines supplémentaires de prestations régulières, y compris un soutien supplémentaire aux travailleurs saisonniers. Le gouvernement doit s’appuyer sur ces mesures temporaires pour mettre en place les réformes importantes et permanentes que les syndicats réclament depuis longtemps.  

Un des sujets de préoccupation des syndicats du Canada concerne les signaux qui semblent indiquer une privatisation accrue des aéroports du Canada. Les infrastructures publiques doivent demeurer entre les mains du public. La privatisation risque de coûter plus cher, d’affaiblir l’imputabilité et de mettre en péril les bons emplois syndicaux.

Avec l’amélioration des perspectives financières annoncées dans la Mise à jour économique du printemps du gouvernement, le CTC demande une fois de plus au gouvernement de suspendre et d’annuler les suppressions d’emplois prévues dans la fonction publique et d’investir dans l’amélioration des services à la population canadienne.

« À un moment où nous subissons des pertes d’emplois en raison de la guerre commerciale de Trump, nous ne devrions pas grossir les rangs des sans-emplois par des compressions ou des réductions de services sur lesquels les Canadiens comptent », poursuit madame Bruske. « Sans de réels investissements dans les salaires, la dotation en personnel et la prestation de services publics dans l’économie des soins, les inégalités continueront de croître. »

Madame Bruske souligne que toute nouvelle stratégie économique doit privilégier les travailleuses et les travailleurs en :

• Protégeant et créant de bons emplois syndicaux dans tous les secteurs;
• Soutenant les travailleuses et travailleurs qui seront mis à pied et aux prises avec des difficultés économiques;
• Investissant dans des services publics solides et accessibles, y compris l’économie des soins et le logement;
• Affrontant les pratiques corporatives qui font grimper les coûts pour les familles travailleuses.

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays et nous bâtirons ce qui suit », ajoute madame Bruske. « Nous sommes prêts à travailler avec le gouvernement pour relever les défis économiques importants auxquels le pays est confronté. »

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The post Réponse à la Mise à jour économique du printemps: les travailleuses et travailleurs veulent des résultats concrets immédiatement appeared first on Canadian Labour Congress.

L’effondrement a été causé par une défaillance de la structure de l’immeuble, laquelle ne répondait pas aux codes de sécurité et avait été agrandie sans permis. La veille de l’effondrement, les travailleuses et travailleurs ont remarqué de grandes fissures dans les murs et les piliers du bâtiment. Malgré les indices et les preuves de défaillance structurale, le personnel a été contraint, menacé d’une réduction de salaire ou obligé par la direction d’entrer dans l’immeuble. 

La recherche de personnes survivantes a duré 19 jours, et il a été confirmé que l’effondrement avait causé la mort de 1 134 personnes et en avait blessé 2 500 autres. L’incident est considéré comme la plus mortelle des défaillances structurales de l’histoire moderne et l’accident industriel le plus mortel survenu au Bangladesh. 

Trois semaines après l’effondrement, l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh a été conclu avec plus de 200 marques mondiales et des syndicats afin d’assurer la sécurité dans l’industrie du vêtement du Bangladesh grâce à des inspections indépendantes obligatoires et la réparation de plus de 1 500 usines. 

En 2021, l’accord a été élargi de manière à s’appliquer aussi au Pakistan avec l’établissement de l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, entente exécutoire sur la sécurité des bâtiments et la sécurité-incendie entre 140 marques, les syndicats du vêtement d’Asie du Sud et les fédérations syndicales internationales IndustriALL et UNI Global Union. 

Les travailleuses et travailleurs et les syndicats sont favorables à la reconduction de l’accord mondial jusqu’en 2029 et réclament son expansion pour qu’il s’applique au personnel de l’industrie du vêtement de la région Moyen-Orient – Afrique du Nord (MENA), centre manufacturier en pleine croissance. Les travailleuses et travailleurs du vêtement de la région MENA subissent des infractions comprenant le vol de salaire, la violence fondée sur le genre, des conditions de travail non sécuritaires et une liberté d’association restreinte. 

Les travailleuses et travailleurs appellent aussi à l’élargissement de la couverture de l’Accord au-delà du secteur du vêtement pour qu’elle englobe le secteur du meuble et le secteur informel. 

Treize ans après la catastrophe du Rana Plaza, les conditions de santé et de sécurité dans les usines du Bangladesh comptent encore parmi les principaux sujets d’inquiétude, comme en témoigne l’incendie dévastateur survenu le 4 avril dans une usine d’essence à briquet située près de Dhaka qui a causé la mort de 5 membres du personnel. 

En novembre 2025, le Bangladesh est devenu le premier pays asiatique à ratifier les 11 conventions fondamentales de l’OIT. Les travailleuses et travailleurs et les syndicats réclament la mise en œuvre des normes en question, et particulièrement des principales conventions sur la santé et la sécurité que sont la C187, la C155, la C121 (Convention sur les prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles) et la C190 (Convention sur la violence et le harcèlement). 

Les syndicats attendent de voir si la réforme attendue de la législation sur le travail portera sur les inspections, les salaires minimums, la liberté d’association et l’enregistrement des syndicats et améliorera la couverture de ces sujets. 

Les syndicats du Canada marquent le triste anniversaire en s’engageant à continuer à s’efforcer d’améliorer les droits des travailleuses et travailleurs et à inciter le gouvernement du Canada à adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire pour voir à ce que les entreprises canadiennes respectent les droits des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement. 

Nous marquons cette journée solennelle en solidarité avec les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Bangladesh.

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Toutefois, le Conseil estime que le plan ne reflète pas encore la vision prospective exigée par la loi. En tant que vision réalisée grâce à une véritable collaboration et à un engagement significatif de la part du gouvernement du Canada, il est impératif que le gouvernement fournisse davantage de clarté sur la manière dont il entend mettre en œuvre les priorités énoncées et sur la façon dont il prévoit travailler avec le Conseil.

En particulier, le Conseil accueille favorablement des précisions supplémentaires sur la manière dont le gouvernement prévoit soutenir la création et la protection d’emplois durables partout au Canada, sur la façon dont les travailleurs et leurs communautés seront soutenus alors que l’économie continue d’évoluer, et sur le rôle concret que le Conseil jouera dans l’avancement de ces travaux à l’avenir.

Pour que cet effort réussisse, le Conseil et les parties prenantes canadiennes doivent jouer un rôle actif et continu à la fois dans la mise en œuvre du plan et dans l’assurance que les préoccupations des travailleurs sont prises en compte.

Le Conseil est fier de son premier rapport annuel et des 32 recommandations qu’il contient. Ces recommandations ont été façonnées directement par les travailleurs, leurs familles et leurs communautés touchées par la transition, y compris les travailleurs de l’usine CAMI, que le Conseil a rencontrés le jour même de la fermeture de l’usine. Nous avons été déçus de ne pas voir ces recommandations reflétées dans le plan actuel. Les travailleurs étaient présents. Le Conseil était présent. Nous encourageons le gouvernement à faire de même.

Nous continuerons de plaider pour la mise en œuvre de ces recommandations, mais le plaidoyer a ses limites lorsqu’il n’y a pas de véritable place à la table. Un engagement continu avec le Conseil et un dialogue social significatif doivent être au cœur de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan canadien pour les emplois durables. Cela signifie des politiques qui stimulent la croissance économique, créent une demande pour des emplois durables, protègent les travailleurs et les communautés dans le contexte de la décarbonation et de la transformation économique, et soutiennent les travailleurs grâce à des programmes reconnus de perfectionnement et de reconversion des compétences, appuyés par des protections sociales robustes et par un engagement constant envers des emplois de qualité.

Le Conseil poursuivra ses travaux visant à élaborer des recommandations et à assurer leur intégration dans un plan ambitieux et efficace pour les emplois durables.

À propos du Conseil du partenariat pour des emplois durables
Le Conseil du partenariat pour des emplois durables est un organisme consultatif établi par la Loi canadienne sur les emplois durables. Il a pour mission de consulter les Canadiens et de fournir des orientations sur la création et la protection d’emplois durables partout au Canada, alors que l’économie est en transition.

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Michelle Llambias Meunier
Coprésidente
asdesroches@cpq.qc.ca

Lionel Railton
Coprésident
lionel.railton@icloud.com

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Par Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du Congrès du travail du Canada, et Mitzie Hunter, présidente et directrice générale de la Fondation canadienne des femmes 

Vu le bouleversement en cours du commerce mondial et l’instabilité économique qui change le monde, le gouvernement Carney a promis d’apporter un soutien stratégique à des secteurs clés afin de renforcer l’économie canadienne. Or, faute d’investissements audacieux et soutenus dans l’économie des soins, ses efforts seront voués à l’échec. 

L’assujettissement de l’économie des soins aux alliances pour la main-d’œuvre annoncée dernièrement est un pas en avant. Cependant, des décisions antérieures telles que celle qui a trait à la péremption de la Table sectorielle sur l’économie des soins—à laquelle nous avons été invités à participer—ainsi que les lacunes du budget fédéral le plus récent et le blocage des progrès vers l’instauration d’un programme national sur les garderies à 10 $ par jour font l’objet de graves inquiétudes. 

Tous les fonds affectés à l’économie des soins doivent être reconnus et traités comme ce qu’ils sont : des investissements dans un puissant moteur économique qui pose les bases de tous les autres secteurs stratégiques. 

Le travail de prestation de soins, accompli principalement par des femmes, et surtout des femmes autochtones, racialisées, immigrantes et migrantes, est ce qui permet au reste de notre économie de fonctionner et de prospérer. En l’absence de services de garde d’enfants, les parents ne peuvent pas occuper un emploi rémunéré. Faute de soins de longue durée et de soins à domicile, les familles sont exclues de la population active. En l’absence de personnel infirmier et enseignant, de personnes préposées aux bénéficiaires et d’éducatrices et éducateurs et aide-éducatrices et aide-éducateurs de la petite enfance, il n’y a pas de productivité, d’innovation ou de croissance économique. 

C’est pourquoi le Canada a besoin d’une stratégie fédérale globale soutenant l’économie des soins et investissant dans celle-ci.

Les emplois rémunérés de prestation de soins génèrent au moins 13 % du PIB du Canada et constituent 22 % des emplois du pays. Le travail de soins non rémunéré, par exemple le fait de prendre soin d’enfants, de parents vieillissants ou de personnes en situation de handicap, a une valeur qui peut atteindre 860 milliards de dollars ou environ 37 % du PIB du Canada. C’est plus que la valeur combinée des secteurs de la fabrication et de la vente en gros et au détail.

À mesure que sa population vieillit et que le besoin de soins augmente, l’économie des soins devrait constituer un des principaux facteurs de croissance économique et de création d’emplois du Canada. 

L’investissement dans les soins rapporte de vrais gains économiques. Des études ont indiqué que le régime de services de garde du Québec, qui est le plus utile du Canada, comporte 1,75 $ de recettes fiscales provinciales et fédérales par dollar investi. C’est une preuve claire du succès que peut avoir un programme public.   

Le premier ministre Carney a parlé de renforcer l’économie du Canada grâce à des investissements. Toute stratégie efficace doit reconnaître que les personnes sont notre actif le plus important. Cela exige un accès universel à des services publics ou sans but lucratif abordables et de qualité pour que les gens puissent travailler, apprendre et vivre dans la dignité. Cela exige également de créer de bons emplois comportant des conditions de travail sécuritaires. Et cela exige de reconnaître que les personnes fournissant des soins—rémunérés ou non—sont indispensables à la résilience économique du Canada. 

Quand la pandémie de la COVID-19 a frappé, les membres du personnel des soins ont été loués en tant que héros et héroïnes alors qu’ils enduraient l’épuisement professionnel, l’insuffisance chronique des effectifs et les conséquences mortelles d’années de mesures d’austérité et de privatisation. Nombreux sont ceux qui ont quitté le secteur. Certains sont tombés gravement malades. D’autres sont morts. Nous ne pouvons pas négliger ces conséquences, ni aller de l’avant sans s’attaquer à leurs causes fondamentales. 

Six années plus tard, la demande de soins continue à augmenter tandis que les pénuries de main-d’œuvre se creusent. Les femmes continuent à porter le gros du fardeau, réduisant leur travail rémunéré, refusant des promotions ou quittant carrément la population active pour combler les lacunes des services de garde d’enfants, des services aux aînés et des soutiens des personnes en situation de handicap. 

Il est temps d’avoir des conversations ambitieuses et propres à renforcer le pays au sujet de l’économie des soins en tant que base des moyens par lesquels le Canada peut survivre aux nombreuses crises économiques naissantes, y compris celle qui est causée par l’incertitude au sujet du changement rapide de l’ordre économique mondial. 

Les syndicats et les organisations militant en faveur des droits des femmes au Canada sont prêts et disposés à s’associer au gouvernement actuel pour renforcer la résilience et l’indépendance économiques du Canada en adoptant une stratégie innovante d’investissement dans des soins de calibre mondial. 

Pour y arriver, le Canada doit créer une Commission de l’économie des soins selon une initiative intersectorielle coordonnée visant à établir des recommandations concrètes sur l’expansion durable de l’économie des soins, à assurer des emplois décents et dignes comportant un salaire suffisant pour vivre dans tous les secteurs des soins, à renforcer les protections et l’équité dont bénéficient les personnes fournissant des soins et à garantir l’accès aux soins de toutes les personnes vivant au Canada. 

Si le gouvernement actuel entend vraiment fortifier la souveraineté économique du Canada, il doit commencer là où commence la véritable force économique : dans les soins. 

L’accès des femmes à la justice économique et la sécurité économique du Canada—qui sont les deux facettes de la médaille—en dépendent. 

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Le CTC est profondément préoccupé et condamne vigoureusement l’intensification de la violence commise par les États-Unis et Israël à l’endroit de l’Iran et par les frappes de représailles iraniennes dans la région. La poursuite des hostilités ne fera qu’aggraver l’instabilité et l’insécurité dans tout le Moyen-Orient et n’apportera ni la paix ni la démocratie dans la région.

Les mesures prises par les États-Unis et Israël reflètent une tendance effrayante et insouciante qui consiste à avoir recours à une intervention militaire unilatérale et à des mesures coercitives pour exercer une influence politique — une tendance que nous avons observée dans des pays comme le Venezuela et l’Ukraine. Notre position est claire : les États-Unis et Israël enfreignent le droit international en commettant un crime d’agression contre un État souverain. La Charte des Nations Unies interdit explicitement l’emploi de la force contre l’intégrité territoriale ou l’indépendance politique de tout État. Le droit international doit être respecté.

Un changement de régime ne peut être imposé par la force, et le peuple iranien a le droit de déterminer son propre avenir, sans agression extérieure ni répression interne. Le droit à l’autodétermination est universel.

Nous saluons le premier ministre Carney qui a clarifié sa position concernant l’agression américaine et israélienne contre l’Iran et soutenons son appel à une « désescalade rapide des hostilités » dans la région. Le Canada doit soutenir fermement le droit international, la diplomatie et le respect de la souveraineté des nations. Nous appelons à un retour urgent à la diplomatie et aux négociations pacifiques au Moyen-Orient, notamment :

• Un cessez-le-feu immédiat et une désescalade totale de la part de toutes les parties;

• Le strict respect du droit international et de la Charte des Nations Unies;
• Un engagement renouvelé en faveur d’un désarmement nucléaire et des accords régionaux en matière de sécurité régionale fondés sur le dialogue;
• Le plein respect de la liberté d’expression, du droit d’association et des droits démocratiques dans toute la région.

En temps de guerre et d’incertitude, le rôle du mouvement syndical est clair : soutenir les travailleuses et travailleurs, défendre la solidarité internationale et insister sur le fait que la paix, la justice et la démocratie ne peuvent être instaurées par la violence.

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La déclaration publique pays par pays obligerait les grandes multinationales à divulguer publiquement où elles génèrent des profits, où elles emploient des travailleurs et combien d’impôts elles paient, en utilisant les données que les entreprises transmettent déjà en privé aux autorités fiscales.

Malgré le fait qu’il recueille ces renseignements, le Canada ne les rend pas publics, contrairement à l’Union européenne et à l’Australie. Par conséquent, 22 à 25 milliards de dollars de profits engendrés par des entreprises sont transférés à l’extérieur du Canada chaque année en l’absence quasi-totale de contrôle, ce qui affaiblit le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs et draine les revenus nécessaires aux services publics et à l’infrastructure.

QUOI :              Commentaires sur les revendications des syndicats pour une plus grande transparence fiscale des entreprises

QUAND :         Sur rendez-vous 

QUI :                 DT Cochrane, économiste principal au Congrès du travail du Canada

CITATION :

« On nous a dit qu’une réduction de l’impôt des entreprises entraînerait plus d’investissements et de meilleurs emplois. Au lieu de cela, les entreprises ont transféré leurs profits vers des paradis fiscaux et payé leurs actionnaires, tandis que les familles travailleuses étaient laissées pour compte. La déclaration publique pays par pays permettrait de mieux comprendre la façon dont les entreprises évitent de payer de l’impôt. Les données existent déjà, d’autres pays ont agi, et ça va de soi que le Canada emboîte le pas. » – DT Cochrane

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Pour obtenir une entrevue avec DT Cochrane, veuillez communiquer avec :  
Relations avec les médias du CTC 
media@clcctc.ca
613-526-7426                                  

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Selon un rapport (en anglais seulement) de 2020 du Rapporteur spécial des Nations Unies sur les substances toxiques et les droits de l’homme, les politiques et les lois du Canada ayant trait aux substances dangereuses et aux déchets sont empreintes d’une discrimination répandue. Ce rapport indique qu’il « existe une tendance selon laquelle les groupes marginalisés, et particulièrement les peuples autochtones, vivent dans des conditions toxiques qui ne seraient pas acceptables ailleurs au Canada ». Cette tendance est qualifiée de racisme environnemental, et celui-ci a une longue histoire au Canada.

Les personnes habitant des communautés de la Nouvelle-Écosse d’ascendance africaine telles qu’Africville, Shelburne et Lincolnville en ont fait l’objet (en anglais seulement) — exposées aux réseaux d’égouts, décharges, déchets toxiques et autres polluants placés dans leur collectivité.

Il ne s’agit pas que d’une partie de notre histoire. Le racisme environnemental découle d’iniquités structurales profondes et durables qui n’ont laissé que peu de ressources et de protections à certaines communautés pendant des générations. Les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs vivent encore les conséquences de décisions sur les politiques économiques et sociales ancrées dans le racisme systémique qui ont accru leur exposition à des risques environnementaux.

Il arrive souvent que les décisions sur les politiques négligent les coûts environnementaux, sociaux et économiques à long terme pour les communautés qu’elles influencent le plus. Cela a eu pour résultat que les communautés de personnes noires, autochtones, racialisées et marginalisées ont des taux d’exposition à la pollution et à la contamination plus élevés que les autres, ce qui leur a causé de graves préjudices et a réduit leur espérance de vie. Ces communautés paient le prix élevé de politiques injustes influant sur l’accès à l’emploi, aux revenus, aux logements et aux soins de santé.

« Les changements climatiques ne font qu’approfondir les injustices du racisme environnemental, et bien que tous les travailleurs et travailleuses en sentent de plus en plus les effets, ils ne les subissent pas tous également. Les travailleuses et travailleurs noirs font en outre l’objet d’iniquités structurales de longue date, y compris la discrimination et le racisme anti-Noirs et l’inégalité des revenus qui en découle. Cela rend les travailleuses et travailleurs noirs plus vulnérables à tous les éléments de la crise climatique — tant au travail qu’à la maison », a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

L’établissement de la toute première Stratégie nationale relative au racisme environnemental et à la justice environnementale au gouvernement fédéral offre une occasion historique d’apporter un changement durable en s’assurant que les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs ainsi que les travailleuses et travailleurs et les communautés autochtones et racialisés soient bien consultés, en affectant suffisamment de fonds à des solutions dirigées par la communauté, en investissant dans la protection et la création de bons emplois syndiqués durables grâce à l’assortiment des solutions à de fortes protections en matière de santé et de sécurité au travail, en répondant à des besoins pressants en même temps qu’on s’attaque au racisme environnemental systémique, et en recueillant et utilisant des données désagrégées sur la race afin d’établir une bonne politique tenant bien compte des risques et des inégalités structurales. 

La survie et le bien-être des travailleuses et travailleurs noirs dépend de l’équité de l’accès à de bons emplois sécuritaires et des mesures prises par le gouvernement pour s’attaquer aux causes fondamentales de l’inégalité des revenus et de la crise climatique. Participez à notre appel à l’action en envoyant sans tarder une lettre à la ministre de l’Environnement, du Changement climatique et de la Nature et en incitant le gouvernement à agir rapidement pour établir et déposer une stratégie nationale et combattre le racisme environnemental dont font l’objet les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs.

Et inscrivez-vous pour apprendre, vous impliquer et recevoir des mises à jour au sujet de notre campagne Travailler pour l’avenir, axée sur les travailleuses et travailleurs et visant à instaurer un avenir durable, équitable et à l’épreuve des changements climatiques!

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À notre avis, le rapport final de l’OCRE concernant notre plainte se fonde sur une approche qui affaiblit à tel point le mandat de cet organisme de surveillance qu’il est difficile d’imaginer sur quelle violation des droits de la personne il pourrait avoir compétence pour enquêter. Voilà pourquoi le Syndicat des Métallos et le CTC ont demandé une révision judiciaire de cette décision.

Le 6 octobre 2025, la cour fédérale a rejeté notre demande de révision judiciaire du rapport final de l’OCRE, estimant que les conclusions de l’ombudsman étaient de nature consultative et n’étaient donc pas justiciables. Dans sa décision, l’honorable juge Gleason a écrit : (traduction) « […] L’OCRE n’a pas le pouvoir d’imposer la participation à une révision ou d’imposer des conséquences qui auront un impact sur une personne, une organisation ou une collectivité. L’OCRE est essentiellement un conseiller […] ».

Notre expérience globale avec cette plainte, y compris le résultat de la révision judiciaire, a mis en lumière l’inefficacité de ce bureau et renforce encore notre position selon laquelle le bureau de l’OCRE a désespérément besoin d’une véritable indépendance et de pouvoirs juridiques pour remplir son mandat. L’inaction persistante à cet égard continuera de démontrer les intentions limitées du gouvernement à garantir une véritable responsabilité des entreprises canadiennes exerçant des activités à l’étranger.

Alors que le gouvernement du Canada examine ses priorités financières, nous lui rappellerons l’engagement pris envers les Canadiennes et Canadiens lorsque la création de l’OCRE a été annoncée pour la première fois en 2018. L’OCRE est un élément essentiel de l’engagement du gouvernement en faveur d’un comportement responsable des entreprises et des droits de la personne, car il s’agit du seul mécanisme non judiciaire au Canada qui enquête de manière indépendante sur les plaintes relatives à des violations des droits de la personne liées aux activités des entreprises canadiennes à l’étranger et qui rend publiques ses conclusions.

De nombreux groupes de la société civile canadienne ont réclamé la création d’un bureau de l’ombudsman en réaction à la faiblesse du mécanisme de réclamation du Point de contact national (PCN) pour traiter les cas précis où des entreprises auraient enfreint les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et les Principes directeurs des Nations Unies. Le processus du PCN est volontaire et non contraignant, ce qui a mis en évidence la nécessité d’un ombudsman indépendant ayant le pouvoir d’exiger des preuves.

En l’absence d’un ombudsman depuis mai 2025, nous exhortons le gouvernement à honorer son engagement envers les Canadiennes et Canadiens, les droits de la personne et les personnes touchées par les activités des entreprises canadiennes à l’étranger, afin de veiller à ce que l’OCRE soit bientôt doté d’un nouvel ombudsman et puisse ainsi poursuivre son travail essentiel. Deuxièmement, l’OCRE doit être habilité de l’indépendance et des pouvoirs essentiels pour enquêter efficacement sur les allégations de violations commises par des entreprises canadiennes et exiger des comptes.

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C’est pour cela que nous nous opposons, comme d’autres organisations de la société civile, au projet de loi C-9, Loi visant à lutter contre la haine.

La version de ce projet de loi qui fait l’objet de débats à la Chambre des communes risque de porter atteinte à la liberté d’expression et à la liberté d’association obtenues de haute lutte, sans que nous puissions y faire grand-chose.

Le parlement ne devrait pas adopter ce projet de loi sans le modifier considérablement. Tel qu’il est rédigé, il menace les droits syndicaux, les libertés fondamentales, le droit de protester et la reddition de comptes au public.

Dans le projet de loi C-9, le gouvernement fédéral propose de créer trois nouvelles infractions : une infraction de crime haineux, une infraction consistant à fomenter volontairement la haine contre un groupe identifiable et une infraction d’intimidation.

Le Canada a déjà des infractions criminelles visant à combattre les méfaits, l’intimidation et le harcèlement. La police a déjà les « pouvoirs accessoires » nécessaires pour créer des zones d’exclusion dans le cadre des manifestations, ce qui lui permet de restreindre notre liberté d’expression et notre droit de manifester pacifiquement. Trois villes canadiennes (Toronto, Vaughn et Ottawa) ont établi des règlements municipaux sur les zones tampons afin de protéger les groupes identifiables contre la haine et le harcèlement dans l’accès aux soins de santé (cliniques d’avortement), aux écoles et aux lieux de culte.

Il n’est pas nécessaire d’établir des lois équivalentes et de donner des pouvoirs supplémentaires aux forces de l’ordre.

Nous devons défendre les droits fondamentaux qui permettent aux Canadiennes et Canadiens de participer pleinement à notre société et d’exprimer leur dissidence sans crainte. Dans le climat politique actuel, il est plus important que jamais de défendre ces libertés de base.

Le projet de loi a été déposé alors que nous assistons à d’alarmantes violations des droits aux États-Unis. La garde nationale de ce pays est déployée dans des villes pour appréhender et expulser des personnes immigrantes sous prétexte de combattre le crime. Le ministère de la Justice et le Service de l’immigration et des douanes des É.-U. ont arrêté, accusé et condamné des manifestants pour s’être prononcés contre les descentes de l’immigration et avoir participé à des manifestations de solidarité à l’égard de la Palestine. Le gouvernement Trump continue à s’en prendre à des communautés vulnérables — y compris les personnes trans et immigrantes — en même temps qu’il affaiblit les droits conférés par le Premier amendement.

Nous ne pouvons pas permettre que les droits fondamentaux soient affaiblis ou compromis au Canada. Nous devons nous assurer que chaque personne habitant le Canada puisse participer pleinement à la société et s’exprimer sans crainte.

Nous avons déjà vu ces tendances de la gouvernance des É.-U. traverser subtilement la frontière. Depuis l’investiture de Trump, nous avons assisté à une guerre tarifaire considérable et effrayante, à des pressions faites pour que nous cédions aux exigences des É.-U. et à un effort d’accroissement de la sécurité à la frontière et de répression des personnes migrantes et réfugiées.

Voilà pourquoi nous avons de graves inquiétudes au sujet du projet de loi C-9. S’il n’est pas amendé, il portera atteinte aux droits démocratiques de base et élargira les pouvoirs de l’État de manières qui mettront en péril les travailleuses et travailleurs et les communautés marginalisées.

Le projet de loi C-9 rend plus facile à l’État de poursuivre des gens parce qu’il élargit les pouvoirs discrétionnaires de la police et élimine la nécessité d’obtenir le consentement du procureur général. S’il n’est pas amendé, ce projet de loi réduira les exigences pour que des accusations criminelles soient portées et donnera aux forces de l’ordre de vastes pouvoirs dont l’exercice ne sera guère surveillé.

Cela ouvre la porte à la criminalisation des manifestations et de l’action collective pacifiques. Faute d’amendement, le projet de loi nuira démesurément aux communautés autochtones, noires et racialisées.

La menace pour les travailleuses et travailleurs est claire. La Charte a beau garantir le droit de grève — le projet de loi C-9, s’il n’est pas modifié, amoindrira ce droit et fera de certains moyens de pression légaux des infractions criminelles rendant passibles d’un maximum de 10 ans d’emprisonnement.  Cela constitue une atteinte directe au mouvement syndical et à la liberté d’association.

Les termes larges et vagues du projet de loi accroissent ces risques. Faute d’un amendement, le projet de loi accordera de vastes pouvoirs sans exiger de reddition de comptes, mettant ainsi en danger la liberté d’expression, la liberté de réunion pacifique et la participation à la démocratie.

Nous voulons tous mettre un terme aux crimes haineux et voir à ce que les gens puissent vivre en sécurité dans leur collectivité. Mais le projet de loi C-9, s’il n’est pas amendé, n’aura pas ces effets. Il aura plutôt pour effet d’affaiblir les libertés mêmes qui gardent les gens en sécurité — le droit de se prononcer, de se mobiliser et de participer pleinement à la société.

Nous avons riposté fermement aux droits de douane des É.-U. Nous devons nous opposer avec la même détermination à tout projet de loi qui, s’il n’est pas amendé, amenuisera nos droits ici au Canada.

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« Même si elle fournit des services vitaux et transformateurs aux personnes survivant à
la violence, à leurs familles et à leurs collectivités dans tout le pays, la main-d’œuvre du
secteur de la lutte contre la VFG du Canada demeure en grave insuffisance de
financement et court les mêmes risques que les autres femmes et personnes issues de
la diversité des identités de genre qui sont majoritaires au sein des effectifs », déclare
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Une nouvelle étude faisant date sur la main-d’œuvre du secteur de la VFG indique
qu’elle est composée principalement de personnes s’identifiant en tant que femmes
(89 %) dont une forte proportion (67 %) s’identifie également en tant que membres d’au
moins un autre groupe désigné. Malheureusement, la dépréciation systémique de son
travail de lutte et l’incessante précarité financière du secteur rendent impossible à un
trop grand nombre de personnes luttant contre la VFG de gagner leur vie et de faire
vivre leur famille parce que leurs emplois critiques ne comportent pas une rémunération
suivant l’augmentation rapide du coût de la vie qui s’est produite après la pandémie.

En fait, le quart des travailleuses et travailleurs de la lutte contre la VFG qui ont fait
l’objet de l’étude a révélé qu’il vivait sans cesse dans l’insécurité d’emploi.

« L’absence de financement stable et fiable du secteur plonge la main-d’œuvre de la
lutte contre la VFG dans la crise de l’abordabilité nationale qui empire et à laquelle nous
devons tous faire face », ajoute madame Vipond.

De plus, le travail de lutte contre la VFG expose à des traumatismes comportant
d’importants risques pour la santé et la sécurité au travail. Plus de la moitié (56,2 %)
des personnes répondantes à l’étude susmentionnée se sentaient épuisés
physiquement et émotionnellement par leur travail et 50 % d’entre elles convenaient
que le traumatisme vicariant nuisait à leur santé mentale et à leur vie personnelle.

Le secteur canadien de la lutte contre la VFG a besoin d’un financement public de base
stable et suffisant pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être professionnels de sa
main-d’œuvre.

C’est pourquoi les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à établir une
stratégie de gestion de la main-d’œuvre du secteur, de concert avec les syndicats et les
organisations du secteur, pour améliorer les salaires, les conditions de travail et le
maintien des effectifs. Cette stratégie doit s’inscrire dans le cadre d’efforts plus vastes
faits pour assurer un financement global à long terme permettant de soutenir les
organisations féministes et militant en faveur des droits des femmes qui fournissent des
services indispensables aux personnes survivantes dans l’ensemble du pays.

« Les promesses et les demi-mesures ne suffisent pas; les travailleuses et travailleurs
sont prêts à se lever pour que justice soit faite à la main-d’œuvre de la lutte contre la
VFG et pour exiger que nos dirigeantes et dirigeants élus prennent sur-le-champ des
mesures appuyant de façon valable le secteur de la lutte contre la violence fondée sur
le genre », dit madame Vipond.

Pour en savoir plus sur l’état du personnel du secteur de la violence fondée sur le
genre, cliquez ici.

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« Les travailleuses et travailleurs trans et issus de la diversité des identités de genre sont plus affectés que les autres par la violence et le harcèlement tant au travail que dans nos collectivités. La Journée du souvenir trans donne une puissante occasion de canaliser notre chagrin dans la revendication de la justice en exigeant que notre gouvernement fédéral agisse pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et rendre le travail plus sécuritaire pour tous », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les recherches du CTC révèlent que les travailleuses et travailleurs issus de la diversité des identités de genre sont 82 % plus susceptibles que leurs collègues de faire l’objet de harcèlement et de violence au travail. De plus, 73 % des personnes répondantes issues de la diversité des identités de genre ont déclaré avoir fait l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel depuis deux ans. 

C’est pourquoi les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mener une campagne nationale de sensibilisation du public dans le cadre du Plan d’action national du Canada pour mettre fin à la violence fondée sur le genre. Il faut notamment établir une stratégie tripartite globale de mise en œuvre de la C190 de l’OIT, soit de la convention internationale affirmant le droit de tous les travailleurs et travailleuses à un monde du travail dénué de toutes les formes de violence fondée sur le genre. 

« Nous ne pouvons pas nous permettre de demeurer inactifs pendant que les communautés trans et issues de la diversité des identités de genre continuent à faire l’objet de taux alarmants de violence fondée sur le genre, y compris le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.    

La solidarité du mouvement syndical est telle que nous continuerons à la manifester dans nos collectivités, dans nos lieux de travail et devant les législatures. Nous nous réengageons en tant qu’activistes syndicaux, alliés et partisans à lutter pour que justice soit faite aux personnes trans et issues de la diversité des identités de genre en fonction d’une vision équitable et inclusive de notre société.

« D’un océan à l’autre, les travailleuses et travailleurs s’unissent pour lutter contre la haine. Puisque des gouvernements provinciaux—tels que celui du PCU dirigé par Danielle Smith en Alberta—s’en prennent aux personnes trans et issues de la diversité des identités de genre dès qu’ils en ont l’occasion, nous devons continuer à agir contre la transphobie », déclare M. Rousseau. « Nous condamnons fortement l’invocation par le gouvernement du PCU de la disposition de dérogation pour imposer des projets de loi violant les droits des jeunes personnes trans et de leurs familles. Notre solidarité ne faiblira jamais; nous gagnerons la lutte pour la justice et contre la haine et la violence transphobes et la violence fondée sur le genre sous toutes ses formes ».

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Avez-vous une histoire à partager sur le harcèlement et la violence au travail? Ajoutez votre voix dès maintenant, et aidez à rendre le travail plus sécuritaire pour tous au Canada.

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Les atteintes aux droits de la personne de toute communauté sont déplorables et méprisables, et il est particulièrement cruel de déposer le projet de loi 9, qui invoque la disposition de dérogation pour restreindre le droit des personnes trans et issues de la diversité des identités de genre dans toute la province d’accéder à des soins d’affirmation de genre, au milieu de la Semaine de sensibilisation aux réalités trans de 2025.

Les syndicats du Canada reconnaissent que ces tactiques compromettant nos droits fondamentaux de la personne viennent de la même boîte à outils que les stratégies employées il y a moins d’un mois pour porter atteinte aux droits du personnel enseignant de l’Alberta qui était en grève en adoptant une loi qui ordonne le retour au travail.

C’est honteux!

Honte à Danielle Smith et à son gouvernement conservateur d’avoir privé une communauté albertaine déjà vulnérable d’un ensemble de droits de base dont jouissent tous les membres de la population canadienne en vertu de la Charte canadienne des droits et libertés.

Les syndicats du Canada ne connaissent que trop bien les sales tours comme le projet de loi 9 joués par de mauvais patrons tels que le gouvernement de Danielle Smith, qui préfère porter atteinte aux droits de la personne plutôt que d’assumer la responsabilité des effets des politiques anti-accès et anti-soins inspirés par la haine que son gouvernement ne cesse d’imposer sans tenir compte de leurs coûts réels humains et moraux.

Il faut appeler un chat un chat : le projet de loi 9 est un répugnant recours à la législation pour se dérober à ses obligations et compromettre les droits de la personne et la dignité des Albertaines et Albertains trans et issus de la diversité des identités de genre.  

Il est indéniable que le mouvement syndical canadien agira en réponse à toute atteinte aux droits. Les syndicats du Canada préviennent Danielle Smith que :

Nous ne nous croiserons pas les bras pendant qu’un programme de violence et de haine transphobes institutionnalisées est mis en œuvre à toute vitesse, la veille de la Journée du souvenir trans par-dessus le marché. Nous reconnaissons ce programme politique pour ce qu’il est : un honteux effort délibéré pour compromettre nos droits et libertés collectifs fondamentaux, y compris les droits des travailleuses et travailleurs.

Notre solidarité est profondément ancrée et, dans le cadre d’un mouvement plus vaste de défense des droits de la personne et des droits des travailleuses et travailleurs d’un océan à l’autre, nous nous unirons et nous gagnerons.

En toute solidarité,

Bea Pour en savoir plus au sujet des répercussions du projet de loi 9 de l’Alberta, consultez ce qu’en disent nos alliés d’EGALE Canada ici : https://egale.ca/egale-in-action/alberta-bill9-nov18/?fbclid=PAQ0xDSwOKxIRleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZA8xMjQwMjQ1NzQyODc0MTQAAacOPjyqXyr5KZTEEZt-Tp4adzpO322HzMGoiMI2QRdWSSxVEVIiJbYKZCZNNQ_aem_oS7Pd9IQnJM_2KDfxF-jqQ

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« Pour ce qui est de défendre les emplois canadiens, le gouvernement actuel doit se relever les manches de nouveau. Les tarifs de Trump et les menaces commerciales mettent les travailleuses et travailleurs du Canada en péril, et le gouvernement ne peut pas se croiser les bras devant cela. Il nous faut des investissements générationnels dans le logement et l’infrastructure publique — construits par une main-d’œuvre syndiquée à l’aide de matériaux faits au Canada — pour assurer de bons emplois et maintenir la prospérité ici au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« On ne peut pas créer des emplois en en éliminant des milliers », ajoute madame Bruske. « Pas plus qu’on ne peut aider à la croissance de l’économie en réduisant les services publics. Les travailleuses et travailleurs ont besoin d’un budget qui investit dans les personnes et l’infrastructure publique. »

« Puisque le parlement est minoritaire, ce budget n’est pas un fait accompli et il n’est pas nécessaire de tenir une élection pour que la population canadienne le fasse savoir », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada demandent au gouvernement libéral de travailler avec les autres partis pour modifier le budget de manière à assurer les soutiens, les investissements et les protections dont les travailleuses et travailleurs ont besoin afin de résister aux tarifs douaniers étatsuniens, de protéger les emplois canadiens et d’assurer une sécurité économique durable. Il est temps que le parlement défende les travailleuses et travailleurs. »

Le budget comprend des mesures sur lesquelles il vaut la peine de faire fond, y compris l’affectation de milliards de dollars à la construction d’habitations et d’infrastructures, le doublement des fonds affectés au Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical et le nouveau crédit d’impôt de 1 100 $ pour les personnes préposées aux bénéficiaires. Ces investissements sont précisément du genre dont les travailleuses et travailleurs ont besoin, car ils renforcent les compétences, haussent les salaires et améliorent les soins.

Mais pour vraiment protéger les travailleuses et travailleurs et notre économie, il faut prendre plus de mesures de ce genre — et procéder à moins de coupures.

Le parlement doit s’unir pour modifier le budget afin qu’il protège les services publics, renforce les soins de santé, modernise l’assurance-emploi, voie à ce que le commerce soit assujetti au respect des normes du travail, élimine les échappatoires fiscales dont profitent les entreprises et procède à des investissements générationnels dans le logement, l’infrastructure et la production canadienne dont le Canada a besoin pour garantir notre avenir économique. Les travailleuses et travailleurs sont prêts à bâtir cet avenir — il est temps que notre gouvernement les appuie activement.

« Les travailleuses et travailleurs ont prouvé à maintes reprises qu’ils sont prêts à faire leur part pour rebâtir le Canada au besoin », conclut madame Bruske. « Il est temps que notre gouvernement adopte une détermination semblable — en défendant activement les travailleuses et travailleurs. »

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« Les travailleuses et travailleurs font leur part pour maintenir le pays uni, les coudes levés, mais ils sont mis à rude épreuve de tous les côtés », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce budget doit comprendre des investissements dans les personnes et l’infrastructure. »

Madame Bruske prévient qu’équilibrer le budget sur le dos des travailleuses et travailleurs ne ferait qu’aggraver les inégalités et freiner la reprise économique.

« Toute mesure visant à renforcer les finances du Canada doit être mise en place de façon équitable », a-t-elle dit. « Il faudra donc demander à ceux qui ont réalisé des profits records et amassé le plus de richesses de payer leur part — et non couper dans les services ou mettre de la pression sur les travailleuses et travailleurs. »

Investir dans les personnes et les collectivités

Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement fédéral à lancer une nouvelle vague d’investissements publics axés sur des projets municipaux et provinciaux prêts à démarrer — entre autres dans le logement, les écoles, les transports, la santé publique et les services de garde d’enfants.

« Ces investissements doivent être assortis de conditions », a ajouté madame Bruske. « Ils doivent créer de bons emplois syndicaux, soutenir la collectivité, utiliser les marchés publics canadiens et garantir que les emplois restent au Canada à long terme. »

Le budget de 2025 devrait également permettre de bâtir la prochaine génération d’infrastructures publiques, comme le logement, le transport en commun et l’énergie, de développer les programmes d’apprentissage et de garde des jeunes enfants et de faire des investissements majeurs dans les soins de santé publics, y compris l’assurance-médicaments et les soins de longue durée sécuritaires.

« Signer des chèques en blanc aux entreprises ne résoudra pas les crises auxquelles nous sommes confrontés », a précisé madame Bruske. « Les fonds publics doivent servir le bien public — de bons emplois, de bons salaires et les services sur lesquels les familles travailleuses comptent. »

Protéger les emplois et préparer l’avenir

Les syndicats du Canada réclament un plan exhaustif de création d’emplois axé sur l’infrastructure publique et une stratégie industrielle carboneutre dotée d’une enveloppe budgétaire élaborée en collaboration avec les syndicats. Le plan devrait prévoir des investissements dans des programmes d’énergie propre, de fabrication et de rénovation tout en veillant à ce que les travailleurs des secteurs à forte émission de carbone puissent faire la transition vers de nouveaux emplois syndiqués et stables, assortis de salaires et d’avantages sociaux équitables.

Afin d’aider les travailleuses et travailleurs à surmonter les chocs économiques, le gouvernement doit aussi moderniser l’assurance-emploi — rétablir les cotisations fédérales, améliorer les prestations et abaisser les critères d’admissibilité — afin qu’aucun travailleur ne passe entre les mailles du filet lors du prochain ralentissement économique.

Fiscalité équitable et responsabilité fiscale

Madame Bruske a souligné qu’une véritable responsabilité budgétaire signifie qu’il faut s’assurer que chacun paie sa juste part.

« Ce n’est pas aux travailleuses et travailleurs de porter sur leurs épaules la charge de la reprise alors que les entreprises engrangent des profits records », a-t-elle indiqué.

Les syndicats du Canada réclament des mesures d’équité fiscale, notamment :

• Instaurer des rapports publics des multinationales par pays;
• Maintenir la taxe sur les services numériques;
• Hausser le taux d’inclusion des gains en capital;
• Instaurer un impôt sur la fortune et sur les bénéfices exceptionnels;
• Investir dans l’Agence du revenu du Canada afin d’éliminer les échappatoires et de faire respecter la loi.

« Lorsque les entreprises et les riches paieront ce qu’ils doivent, a déclaré madame Bruske, le Canada pourra investir dans le logement, les soins de santé et de bons emplois pour tous. »

Assurer l’accès de tous au logement

L’augmentation du coût des habitations et des loyers nuit aux travailleuses et travailleurs parce que leurs salaires n’augmentent pas au même rythme. Les travailleurs et travailleuses veulent que le gouvernement fasse de sérieux efforts pour combattre la spéculation financière en matière de logement, en commençant par frapper d’impôts le « flip » de maisons et de terrains vacants pour profiter des gains immobiliers fortuits réalisés par les personnes les plus riches. 

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à instaurer un ambitieux financement direct du développement de nouveaux logements non commerciaux à prix abordable, y compris des logements sociaux et coopératifs pour tous, dont les personnes autochtones, les personnes survivant à la violence conjugale et les personnes vivant avec un handicap — et particulièrement les groupes marginalisés.

Faire passer les travailleurs et travailleuses avant tout

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays, et c’est eux qui bâtiront l’avenir », a déclaré madame Bruske. « Le budget de 2025 doit faire passer les personnes avant les profits — en investissant dans l’infrastructure, les emplois et les services publics qui rendent la vie plus abordable et plus sûre pour tous les Canadiens et Canadiennes. »

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OTTAWA — Le premier ministre Carney a raison de dire que le Canada fait face à l’incertitude, mais pour de nombreux travailleurs et travailleuses, cette incertitude est maintenant devenue une réalité.

Partout au pays, les travailleuses et travailleurs sont mis à rude épreuve par la crise de l’abordabilité et du logement, les pertes d’emplois liées à la guerre commerciale en cours avec les États-Unis et une inquiétude croissante face aux conséquences de l’IA et de l’automatisation sur leur gagne-pain. Ce ne sont pas des défis abstraits, mais la réalité quotidienne des familles qui tentent de mettre du pain sur la table, de payer leur loyer et d’améliorer leur vie.

Le premier ministre a parlé aujourd’hui « de réduire les dépenses et d’investir davantage ». Les syndicats du Canada conviennent que l’investissement est essentiel — mais on ne peut pas demander aux travailleuses et travailleurs d’en payer le prix en réduisant les services publics et les soutiens sur lesquels leurs familles comptent. On ne peut pas accroître la résilience en coupant dans les systèmes, ceux-là mêmes qui aident les gens à faire face aux moments difficiles.

Si le gouvernement cherche une marge de manœuvre budgétaire, il devrait commencer par aller voir du côté de ceux qui peuvent la payer — les entreprises et les PDG qui ont enregistré des profits records alors que les travailleuses et travailleurs peinent à améliorer leur sort. Au cours des dernières années, les marges bénéficiaires des entreprises ont grimpé en flèche, tandis que les salaires ont à peine suivi le rythme de l’inflation. Éliminer les échappatoires fiscales, lutter contre la concentration des entreprises et veiller à ce que les entreprises rentables paient leur juste part représentent de bien meilleurs choix que de réduire les services dont les travailleurs et leurs familles dépendent pour maintenir les communautés fortes et résilientes.

Les syndicats du Canada exhortent également le gouvernement à effectuer des investissements audacieux qui garantissent de bons emplois et renforcent nos fondements économiques — en relançant l’industrie manufacturière nationale, en soutenant l’infrastructure publique et en élaborant une stratégie climatique qui répond aux besoins des travailleuses et travailleurs et de la planète. Cela comprend des programmes de recyclage et de perfectionnement professionnel, une politique industrielle qui récompense les employeurs qui créent des emplois syndicaux et un plan de transition juste qui ne laisse aucun travailleur ni aucune collectivité pour compte.

Nous accueillons favorablement tout effort d’investissement dans la croissance durable et dans une stratégie industrielle moderne qui renforce la capacité canadienne et favorise la vitalité de nos collectivités. Mais ces investissements doivent faire place aux travailleuses et travailleurs — directement à la table, et non en marge — pour garantir qu’ils créent de bons emplois syndicaux et assurent un avenir sûr dans toutes les régions du pays.

Les syndicats du Canada sont prêts à travailler avec le gouvernement pour faire croître notre économie par l’équité — et non par l’austérité. Ensemble, nous pouvons bâtir un Canada qui est favorable à tous les travailleurs et travailleuses.

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Aux quatre coins du pays, les gens perdent leur emploi et ont du mal à joindre les deux bouts.

« La réalité des travailleuses et travailleurs est actuellement très sombre », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Au cours du dernier trimestre à lui seul, 66 000 emplois ont été perdus au Canada. La croissance a chuté chaque mois pendant deux trimestres consécutifs. La guerre commerciale se poursuit sans qu’on en entrevoie la fin. Les concessions que nous avons faites pour apaiser Donald Trump n’ont rien donné. Il suffit de voir ce qui s’est passé vendredi dernier lorsque de nouveaux droits de douane américains nous ont été imposés sur les autobus et les camions. Les travailleuses et travailleurs sont encore touchés par une crise de l’abordabilité et du logement qui perdure. Les familles sont mises à rude épreuve, tout comme nos services publics et nos soins de santé. »

L’escalade tarifaire irresponsable de Trump entraîne la disparition d’investissements et de production au Canada en faveur des États-Unis, compromettant ainsi des décennies de partenariat et de coopération. Ses tactiques commerciales agressives menacent les emplois dans des secteurs clés comme l’automobile, l’acier, l’aluminium, le bois d’œuvre et la fabrication — et les travailleurs canadiens en paient le prix.

L’inflation a de nouveau grimpé, atteignant 2,4 % en septembre, avec une hausse de 4 % des prix à l’épicerie. Le budget des familles est plus serré que jamais : des coûts plus élevés pour la nourriture, le logement et l’essence pendant que les bons emplois disparaissent de leurs localités.

Les syndicats du Canada réclament une approche globale pour protéger les emplois canadiens, renforcer notre économie et soutenir les familles pendant cette crise. Cela veut dire :

• Mettre l’accent sur l’emploi et l’accessibilité économique : investir dans des projets publics et construire davantage de logements pour créer des emplois stables et de qualité et atténuer la crise du coût de la vie;
• Réparer l’assurance-emploi : moderniser l’assurance-emploi et veiller à ce que les travailleurs touchés par la guerre commerciale ne soient pas laissés pour compte;
• Protéger les services publics : ce n’est pas le moment de faire des compressions. Avec un plus grand nombre de Canadiens qui dépendent des soins de santé, de l’éducation et de soutiens communautaires, nous ne devons pas réduire les services — et nous ne devons pas augmenter le nombre de chômeurs;
• Tenir tête à Trump : imposer sur les droits de douane américains des mesures de rétorsion fortes et ciblées, y compris des droits de 50 % sur l’acier et l’aluminium américains, afin de défendre les industries canadiennes et de montrer que nous ne nous laisserons pas intimider.

« Les syndicats du Canada demeurent prêts à travailler avec le gouvernement et le Parlement pour que le Canada sorte de cette crise », ajoute madame Bruske. « Les travailleuses et travailleurs sont le moteur de notre économie et, ensemble, nous pouvons la reconstruire plus forte, plus équitable et plus résiliente. »

Il est temps de protéger les emplois canadiens, de défendre nos industries et de faire passer les travailleuses et travailleurs avant tout.

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« Le Canada a une occasion et une responsabilité d’être un artisan de la paix. En temps de conflit, notre engagement à l’égard de la diplomatie, du droit international et des droits de la personne doit orienter nos actions en vue d’un règlement juste et durable », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC, dans une lettre adressée au premier ministre en juin, qui appelait également à la cessation de toutes les opérations militaires dans la bande de Gaza et à la facilitation immédiate de l’acheminement de l’aide humanitaire.

Consultez la déclaration de la CSI et du groupement Global Unions : Le groupement Global Unions appelle à la reconnaissance de la Palestine

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Soyons clairs : la capitulation n’a rien permis d’obtenir de plus pour le Canada de la part de Trump. Qu’il s’agisse de supprimer la taxe sur les services numériques ou de faire des concessions sur la sécurité des frontières, céder n’a fait qu’affaiblir nos industries et nuire aux travailleuses et travailleurs. Supprimer les contre-droits maintenant ne ferait que donner une fois de plus à Trump une victoire facile tout en faisant subir les conséquences aux travailleurs et aux collectivités du Canada.

Les contre-droits de douane n’ont rien de symbolique. Ils constituent la ligne de défense du Canada dans cette guerre commerciale qui s’intensifie. Abolir les contre-droits de manière unilatérale maintenant serait trahir le mandat clair confié au premier ministre par la population canadienne : lutter contre la guerre commerciale de Trump et défendre les bons emplois canadiens.

Se plier aux pressions de Trump n’est pas une option. Il est temps de répliquer avec force, de défendre les travailleuses et travailleurs et de déployer tous les outils disponibles pour protéger nos industries et nos collectivités. Le premier ministre Carney doit se servir du grand pouvoir de négociation du Canada pour empêcher la décimation d’industries indispensables et la perte de milliers de bons emplois.

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À maintes reprises, Trump a pris pour cible nos industries, notre gagne-pain et les collectivités qui tiennent aller notre pays. L’instabilité causée par ses attaques imprévisibles a suffi à rendre les décisions sur les investissements impossibles — ce qui a nui aux travailleuses et travailleurs et à nos industries.

Disons clairement que le Canada ne se soumettra pas, ne battra pas en retraite et ne se laissera pas intimider.

À nos gouvernements :

La politique d’apaisement est inefficace. En réponse aux exigences de Trump, le Canada a dépensé des millions de dollars pour régler des problèmes frontaliers, il a annulé sa taxe sur les services numériques et il a réduit ses contre-mesures tarifaires. En vrai tyran, Trump n’a donné suite aux efforts faits de bonne foi par le Canada que par l’escalade.

L’heure est à la manifestation de force. Nous devons répondre à l’agression par Trump en montrant la pleine force de la détermination du Canada. Les mesures suivantes doivent être prises de toute urgence :

• Imposer des contre-mesures tarifaires en réponse aux attaques tarifaires les plus récentes de Trump.
• Adopter des taxes à l’exportation d’énergie du Canada aux États-Unis.
• Rendre obligatoire l’utilisation d’acier, d’aluminium et de bois canadiens dans le cadre de tous les projets d’infrastructure nationaux.
• Investir directement dans les travailleuses et travailleurs et les collectivités affectés en bonifiant l’assurance-emploi, élargissant le partage du travail et versant des soutiens du revenu d’urgence.
• Lancer d’ambitieux projets de développement national en matière de logement abordable, d’énergie propre et de transports en commun qui créent des emplois syndiqués et accroissent la résilience du Canada.

Nous devons cesser de réagir et commencer à donner le pas. Les travailleuses et travailleurs du Canada sont prêts à défendre leur pays. Il est temps que nos gouvernements les y aident de manière audacieuse et urgente.

À tous les travailleurs et travailleuses du Canada :

Ce ne sera pas facile. Il y aura des perturbations. Certains d’entre nous seront mis à pied. Et il y aura des gens qui chercheront à nous diviser.

Mais les travailleuses et travailleurs du Canada ont vécu d’autres temps durs. Nous savons comment lutter — et nous savons comment gagner. Tenons ferme. Achetez des biens et services syndiqués. Aidez les entreprises locales. Appuyez votre syndicat. Impliquez-vous dans votre collectivité. Rejetons la division et serrons-nous les coudes. Parce que quand les travailleuses et travailleurs canadiens se tiennent debout, personne ne peut les abattre.

Donald Trump croit peut-être qu’il peut nous ébranler. Mais il ne comprend pas que les Canadiennes et Canadiens ne reculent jamais, continuant plutôt à avancer. Nous défendons nos emplois, nos familles et notre avenir.

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Monsieur le Premier ministre, 

Au nom des syndicats du Canada, je vous écris au sujet de la situation innommable à Gaza et de ce qui ne peut qu’être qualifié de génocide. L’attaque terroriste du 7 octobre par le Hamas constitue une atrocité. Le châtiment collectif infligé à des millions de Palestiniens et Palestiniennes en réponse à cet attentat est un crime d’une ampleur historique. 

En juin, les syndicats du Canada ont demandé à votre gouvernement de prendre plusieurs mesures pour mettre fin à l’horreur en cours à Gaza. La première est la reconnaissance de la Palestine en tant qu’État. 

Au nom du Congrès du travail du Canada et des plus de trois millions de travailleuses et travailleurs que nous représentons, je tiens à saluer votre récente annonce selon laquelle le Canada reconnaîtra l’État de la Palestine. La reconnaissance de la Palestine ne peut être une récompense accordée à l’issue des négociations. C’est une condition préalable au début d’un véritable processus de paix. Face aux énormes souffrances humaines, il est important de voir que le Canada se réengage à l’égard des principes du droit international, de la dignité humaine et de la paix. Merci. 

La reconnaissance de l’État palestinien est un premier pas décisif en ce sens, mais elle ne suffira pas à elle seule à mettre fin aux souffrances à Gaza. 

Près de 22 mois après le début de cette guerre, on dénombre plus de 60 000 Palestiniens morts, dont plus de 15 000 enfants. Les 2,1 millions de Palestiniens de Gaza doivent faire face à la famine et à des bombardements aveugles. Trois millions de plus en Cisjordanie sont victimes quotidiennement d’humiliations, de violences et d’une campagne systémique de confiscation des terres et d’expansion des colonies. 

Le Canada doit prendre des mesures additionnelles en vue de la reconnaissance de l’État palestinien afin de mettre fin aux souffrances à Gaza et de parvenir à un règlement pacifique. Les syndicats canadiens ont exposé ces étapes dans notre lettre de juin.

Enfin, le Canada doit s’efforcer de Renforcer la démocratie pour instaurer la paix dès maintenant. Le Hamas ne sera pas vaincu par Netanyahu. Le Hamas ne sera vaincu que par le peuple palestinien, s’il a l’espoir d’un avenir libre et pacifique, avec des emplois décents et une sécurité sociale et économique.

Le peuple palestinien a besoin d’autonomie. Il a besoin de droits. Il a besoin de reconnaissance. Israël exige à juste titre des garanties de sécurité, et cette exigence doit être satisfaite. Mais la paix ne peut se construire par l’oppression. 

Je partage également cette lettre ouverte de Luc Triangle, secrétaire général de la Confédération syndicale internationale (CSI), publiée plus tôt cette semaine. La CSI défend les intérêts des travailleurs et des travailleuses du monde entier et compte parmi ses affiliés Histadrout d’Israël et la Fédération générale des syndicats palestiniens (PGFTU). Le CTC est membre de la CSI et soutient les appels à l’action contenus dans cette lettre. 

Monsieur le Premier ministre, le Canada a une occasion et une responsabilité d’être une force œuvrant pour la paix. Je vous remercie de votre engagement en faveur de la reconnaissance de l’État palestinien. Il y en a qui chercheront à affaiblir le consensus international croissant qui veut que l’horreur en cours à Gaza cesse. Il est important de demeurer intransigeant face à cette pression. Notre engagement à l’égard de la diplomatie, du droit international et des droits de la personne doit orienter nos actions en vue d’un règlement juste et durable. 

La lettre complète est disponible ici.

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Le Handala, un bateau exploité par la « Flottille pour la liberté », transportait une aide humanitaire vitale à Gaza, aux côtés de 21 militants pacifiques engagés en faveur des droits de la personne et de la solidarité internationale.

Parmi les personnes détenues illégalement se trouvent plusieurs syndicalistes :

• Hatem Laouini, syndicaliste tunisien de l’UGTT et représentant d’UNI Global Union dans la région arabe.
• Christian Smalls, fondateur de Amazon Labor Union aux États-Unis.
• Santiago González Vallejo, économiste espagnol et syndicaliste à la retraite attaché au Secrétariat de l’action internationale de l’USO (Unión Sindical Obrera).

Cette détention injustifiée constitue une grave violation du droit international, une atteinte à la défense pacifique des droits de la personne et une menace directe au droit des syndicalistes à prendre part à la solidarité internationale.

La présence de leaders syndicaux respectés dans cette mission souligne l’engagement indéfectible du mouvement syndical mondial envers la paix, les droits de la personne et la solidarité avec le peuple palestinien.

Luc Triangle, secrétaire général de la CSI, a déclaré : « Nous assistons à une multiplication des atrocités à Gaza. Depuis la fin mai, plus de 1 000 Palestiniennes et Palestiniens ont été tués en tentant d’accéder à de la nourriture. La population tout entière de Gaza risque de mourir de faim en raison du blocus illégal d’Israël ».

« Tandis que la communauté internationale reste oisive et se contente d’observer ces massacres et cette famine, ces courageux militants et militantes ont pris une mesure audacieuse afin d’acheminer une aide humanitaire critique directement aux Palestiniens de Gaza, notamment du lait maternisé, des couches, de la nourriture et des médicaments. Le monde est confronté à une crise morale. Ces personnes ne devraient pas être arrêtées, mais plutôt libérées immédiatement. L’aide humanitaire ne doit pas être bloquée, mais autorisée à se rendre à Gaza sans entrave, et la population de Gaza doit pouvoir accéder pacifiquement à ces vivres. »

La CSI réclame de toute urgence :

• la libération immédiate et sans condition de toutes les personnes détenues, y compris nos collègues syndicaux;
• la condamnation internationale de l’obstruction d’Israël à une mission pacifique et humanitaire;
• une protection solide pour les syndicalistes et autres militants engagés dans des actions de solidarité pour défendre les droits de la personne fondamentaux et le droit international.

La CSI est entièrement solidaire de la mission du navire Handala et de tous ceux qui se trouvaient à bord. Nous réaffirmons notre soutien indéfectible envers le peuple palestinien et le droit des travailleurs et travailleuses partout dans le monde de participer à un militantisme pacifique.

Le Congrès du travail du Canada est membre de la CSI.

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Aujourd’hui, le premier ministre du Canada Mark Carney et les premiers ministres des provinces se rencontrent pour discuter de l’impact de la guerre commerciale de Trump sur le Canada. Les travailleuses et travailleurs devraient être au premier rang des priorités des leaders du Canada.

Les travailleuses et travailleurs canadiens sont déjà durement touchés par cette guerre commerciale. Il y a des pertes d’emplois et les heures de travail sont réduites. Le coût de la vie ne cesse d’augmenter. Le taux de chômage s’élève à 7 % à l’échelle nationale, et dans les régions les plus directement touchées par les tarifs sur l’acier et les automobiles, il atteint des nombres à deux chiffres. Aucun progrès n’a encore été constaté en ce qui concerne les améliorations à l’AE promises par les libéraux dans leur plateforme, mais nous observons des compressions plus radicales que celles annoncées dans les services publics sur lesquels nous comptons. Les projets d’édification de la nation n’ont pas encore été annoncés, et le gouvernement est toujours muet quant à tout projet de construction de logements abordables.

Le gouvernement a pris des mesures importantes en vue de modifier rapidement les lois, consacrer de nouveaux fonds pour le contrôle frontalier et la défense et agir avec précipitation pour répondre aux demandes de Trump sur la taxe canadienne sur les services numériques. Cette même vigueur est complètement absente lorsqu’il s’agit de soutenir les travailleuses et travailleurs. Pire encore, ce n’est que par des publications sur Truth Social ou l’attachée de presse de Trump que les travailleuses et travailleurs découvrent l’état d’avancement des négociations.

À l’approche de la date limite du 1^er août, les travailleuses et travailleurs sont inquiets à juste titre. Nous nous inquiétons de savoir si un accord sera conclu ou si des tarifs de 35 % nous seront imposés. Nous nous inquiétons que le gouvernement semble nous préparer à la possibilité que des droits de douane soient encore perçus sur nos produits malgré un accord. Nous nous inquiétons des concessions que le gouvernement a déjà accordées à Trump et de ce qu’il pourrait être prêt à abandonner pour apaiser le président américain.

Nous saluons la récente prolongation de la mesure temporaire d’ajustement des taux de chômage des régions de l’assurance-emploi et du soutien à la formation pour les travailleurs de l’acier. Cependant, il faut en faire plus. À ce jour, le soutien aux travailleurs de la part du gouvernement est insignifiant par rapport à son soutien vigoureux à l’industrie.

Les syndicats du Canada exigent des mesures urgentes du gouvernement pour :

• Inclure les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats dans les discussions sur la guerre commerciale. Nous sommes le moteur de l’économie et nous devrions être inclus dans ces discussions importantes.
• Investir directement dans les travailleuses et travailleurs et les collectivités affectés en bonifiant immédiatement et de manière soutenue l’assurance-emploi, élargissant le partage du travail et versant des soutiens du revenu d’urgence.
• Lancer une nouvelle subvention salariale avec des garanties d’emploi pour les entreprises des secteurs concernés afin de protéger les travailleuses et travailleurs touchés par les tarifs.
• Lancer des projets ambitieux d’édification de la nation et d’infrastructures publiques en utilisant des matériaux canadiens pour créer de bons emplois syndicaux et renforcer la résilience du Canada.
• Imposer des contre-tarifs en réponse aux dernières attaques tarifaires de Trump et utiliser chaque dollar recueilli pour soutenir les travailleuses et travailleurs et les entreprises au Canada touchés par la guerre commerciale.
• Veiller à ce que les nouveaux accords commerciaux respectent les valeurs canadiennes, y compris les normes du travail et environnementales.

Défendre le Canada contre la guerre commerciale de Trump n’est pas une mission individuelle. Il faut adopter une approche « Équipe Canada » dans laquelle les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats ont un rôle central à jouer au sein de l’équipe.

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Le mot d’ordre donné par le premier ministre Carney de réaliser des économies opérationnelles considérables est un pas dans la mauvaise direction, qui met sur le billot des services publics cruciaux et les emplois des personnes qui les fournissent.

Nous avons déjà vu disparaître près de 10 000 emplois fédéraux depuis un an, et des milliers d’autres se trouvent en suspens. Or, voici que le gouvernement projette de procéder à une amputation budgétaire pouvant atteindre 15 % dans certains ministères, ce qui risque de provoquer la réduction des effectifs la plus importante qu’ait subie la fonction publique du Canada pendant que le premier ministre s’engage à accroître considérablement les dépenses de défense et à accorder de fortes nouvelles réductions d’impôt aux riches.

Il est toujours possible d’améliorer les services publics, et les personnes qui fournissent ces services importants savent comment les améliorer. Toutefois, les compressions générales nuiront aux services sur lesquels compte la population canadienne et aux travailleuses et travailleurs qui fournissent ces services. Les mesures d’austérité antérieures ont compromis les services publics et accru les sommes que le gouvernement verse à des entrepreneurs pour obtenir de coûteux services externes.

La fonction publique du Canada compte parmi les administrations publiques les plus efficaces du monde. En pourcentage de la population, la fonction publique fédérale est plus petite qu’elle ne l’était au cours des années 1980, même si elle fournit plus de services à une population considérablement plus vieille.

Tandis que les travailleuses et travailleurs du Canada s’apprêtent à subir les répercussions économiques de l’imprudente guerre commerciale déclarée par le président Trump, le gouvernement fédéral devrait accroître son aide plutôt que de la réduire. Les attaques de Trump auront des effets concrets sur les communautés de tout le Canada, particulièrement dans les secteurs de la fabrication, de l’acier et de l’aluminium, et sur les emplois des chaînes d’approvisionnement. Les travailleuses et travailleurs affectés et leurs familles ont besoin de plus de soutien, pas d’une réduction du soutien. Le laminage des services publics au cours d’un ralentissement économique n’aura pour effet que de faire empirer la situation. L’addition de milliers de personnes au nombre grandissant des sans-emploi ne fera qu’affaiblir encore davantage notre économie.

Les syndicats du Canada ne se croiseront pas les bras pendant que des travailleuses et travailleurs et des services publics sont mis en péril. La réduction prévue des dépenses publiques est pire que toutes les mesures d’austérité que nous avons vues depuis 1995, année où le budget de Paul Martin a comprimé grandement les transferts au titre de la santé, mis fin aux programmes de logement abordable et restreint les systèmes de soutien dont dépendaient les Canadiennes et Canadiens. La crise du logement, les contraintes imposées au système de santé et la lamentable insuffisance de l’AE auxquelles nous faisons face sont toutes attribuables au budget d’austérité de Paul Martin.

Nous incitons le premier ministre Carney et son cabinet à changer de cap, à protéger les services publics et à voir à ce que les travailleuses et travailleurs et les communautés passent avant tout.

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Les syndicats du Canada sont très déçus — et vivement inquiets — de la décision de la ministre Hajdu d’imposer un vote sur les offres finales de Postes Canada. Soyons clairs : les ententes les plus fortes et les plus durables sont celles qui sont conclues à la table de négociation et non celles qui sont imposées par l’ingérence gouvernementale.

Cette décision est plus qu’un faux pas : c’est une grave violation des principes de la libre négociation collective. Plutôt que de demeurer impartial, le gouvernement fédéral agit de nouveau au nom de Postes Canada en compromettant le droit du STTP d’être l’unique agent négociateur de ses membres. Plutôt que de soutenir la négociation équitable de bonne foi entre les parties, le gouvernement poursuit l’inquiétante tendance antisyndicale des gouvernements libéraux et conservateurs. En indiquant aux employeurs qu’ils peuvent faire traîner les négociations en longueur et ensuite se voir récompenser d’un raccourci législatif, le gouvernement compromet les bases de la négociation libre et valable. Il transmet ainsi un dangereux message : il n’est pas nécessaire que les employeurs négocient de bonne foi; il suffit qu’ils attendent, campés sur leurs positions.

C’est inacceptable. Cela bafoue les droits des travailleuses et travailleurs garantis par la Charte et crée un précédent dommageable pour tous les travailleurs et travailleuses syndiqués du Canada.

Les syndicats du Canada ne se croiseront pas les bras pendant que cela se produit. Ils ne se tairont pas pendant que des services publics se font démanteler et que des travailleuses et travailleurs se font écarter.

Les membres du STTP luttent pour plus qu’une convention collective. Ils défendent l’avenir de Postes Canada et la relève de son personnel qui risque de se faire imposer des emplois précaires à la demande. Si nous voulons mettre fin à la course à la réduction des salaires et des conditions de travail, nous devrions épauler ces travailleuses et travailleurs et non les mettre sur la touche.

Postes Canada a, à la différence des autres entreprises privées, une présence dans toutes les collectivités du Canada. Alors que les grandes banques abandonnent les petits centres ruraux, Postes Canada y demeure. Pourquoi donc n’investissons-nous pas dans des innovations telles que la banque postale, qui pourrait fournir des services financiers là où les gens en ont le plus besoin?

La population canadienne est réceptive à d’audacieuses idées permettant de renforcer le pays. Le renforcement de la Société canadienne des postes devrait être une de ces idées. Les syndicats du Canada ne laisseront pas les stratégies patronales désuètes démolir cette société.

Postes Canada n’est pas qu’un service. C’est une institution publique. C’est un pilier de bons emplois syndiqués et un lien vital pour les collectivités de tout le pays. Son affaiblissement nous nuirait à tous.

Le gouvernement fédéral doit respecter le processus de négociation collective. Il doit bâtir avec les travailleuses et travailleurs une Société canadienne des postes pouvant répondre aux besoins de l’avenir.

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Nous saluons la récente déclaration commune de nos chefs d’État appelant à un arrêt immédiat de l’assaut israélien à Gaza et à un accès sans entraves à l’aide humanitaire.

Il s’agit là de premières étapes cruciales pour alléger les souffrances des civils qui sont pris dans la zone de conflit.

Nos gouvernements ont reconnu à juste titre que les déplacements forcés permanents constituent une violation du droit international humanitaire, et nous saluons leur opposition à l’expansion des colonies et leur reconnaissance qu’elle est illégale et nuit à la viabilité d’un État palestinien.

Toutefois, les paroles doivent être suivies d’actes.

Compte tenu de l’urgence et de l’ampleur de la crise, nous appelons nos gouvernements à utiliser tous les leviers diplomatiques, juridiques et économiques à leur disposition pour :

• Exiger un cessez-le-feu immédiat et permanent;
• Veiller à ce que le gouvernement israélien respecte les obligations qui lui incombent en vertu du droit international humanitaire;
• Entamer un processus politique crédible visant à parvenir à une paix juste et durable.

Il est temps pour nos dirigeants de reconnaître officiellement et immédiatement l’État palestinien.

Ce faisant, nous lancerions, en tant que membres du G7, un message fort, notamment en vue de la conférence des Nations Unies coprésidée par la France à la mi-juin.

Une action décisive doit être prise immédiatement. Il n’a jamais été aussi urgent d’instaurer la paix, la justice et la reconnaissance.

Lien à la lettre officielle que nous avons envoyée au Premier ministre ici

The post Déclaration commune des syndicats français, britanniques et canadiens appeared first on Canadian Labour Congress.

En cette période de vive inquiétude économique, les Canadiennes et Canadiens méritent un leadership à l’écoute des travailleuses et travailleurs qui fait passer leurs priorités avant tout. Le gouvernement fédéral choisit plutôt d’accueillir un Sommet du G7 qui est déphasé par rapport aux véritables luttes auxquelles les gens sont confrontés.

Inviter Donald Trump — dont le bilan comprend une hostilité manifeste envers les travailleurs et les syndicats — est une gifle aux milliers de Canadiennes et Canadiens qui se demandent s’ils auront toujours un emploi la semaine prochaine. À l’heure où notre pays est aux prises avec des feux de forêt, des inégalités croissantes et des coûts de logement exorbitants, cette décision envoie des signaux totalement contraires.

Nous sommes également profondément préoccupés par l’invitation adressée au Premier ministre indien Narendra Modi. Face aux préoccupations constantes concernant l’ingérence étrangère et la violence politique visant les communautés diasporiques au Canada, cette décision est non seulement inappropriée, mais aussi dangereuse. Le Canada doit envoyer un message clair : la violence politique et l’ingérence étrangère n’ont pas leur place en sol canadien.

Tandis que des millions de dollars des contribuables sont dépensés pour ce sommet, on demande aux travailleuses et travailleurs de se serrer la ceinture. Mais nous ne pouvons pas bâtir une économie juste en faisant des compromis au détriment des communautés, tout en déroulant le tapis rouge pour des leaders mondiaux controversés.

Le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral de rediriger ses efforts vers les personnes qui travaillent à l’édification de notre pays, qui le font rouler et qui méritent un avenir sur lequel ils peuvent compter.

Le moment est venu d’investir dans de bons emplois, des services publics solides et des collectivités résilientes, pas dans un spectacle superflu.

The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, au sujet du Sommet du G7 appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous pensons à vous. Nous vous épaulons.

Nous sommes des plus reconnaissants aux personnes travaillant en première ligne—pompiers et pompières, intervenantes et intervenants d’urgence, membres du personnel de la fonction publique et de très nombreuses autres personnes—qui s’efforcent jour et nuit, souvent dans des conditions dangereuses, de protéger des vies et des collectivités.

Nous leur devons non seulement nos remerciements, mais aussi notre plein appui—aujourd’hui et tous les jours.

Cet appui doit comprendre un traitement équitable de tous les pompiers et pompières. Ceux qui luttent contre les feux de forêt sont souvent privés des protections et des prestations dont jouissent les autres. Ils ne sont pas assujettis aux dispositions de la Loi de l’impôt sur le revenu du Canada qui portent sur les activités professionnelles favorables à la sécurité publique, ce qui signifie qu’ils ne reçoivent pas les mêmes droits de pension ou la même reconnaissance en vertu de la Classification nationale des professions.

Malgré les inestimables services qu’ils rendent, les pompières et pompiers luttant contre des feux de forêt et des incendies dans les espaces naturels n’ont pas droit à la même reconnaissance, aux mêmes protections et aux mêmes prestations de retraite que leurs collègues luttant contre des incendies de bâtiment et en milieu urbain. Cette inégalité systémique doit être rectifiée afin que ces travailleuses et travailleurs essentiels jouissent de la reconnaissance et de la protection qu’ils méritent légitimement.

De plus, il y a lieu de prêter attention au recrutement et au maintien en emploi des travailleuses et travailleurs en question comme le préconisent depuis longtemps les syndicats du Canada. 

Les feux en question ne sont pas des incidents isolés. Ils s’inscrivent dans le cadre d’une tendance plus vaste que nous ne pouvons plus négliger. Les changements climatiques sont réels, et leurs effets accélèrent. L’heure des demi-mesures et des atermoiements est révolue.

Les travailleuses et travailleurs doivent avoir un mot à dire sur le façonnage de l’avenir de notre pays. La crise climatique est une question qui intéresse les travailleurs et travailleuses, une question de sécurité publique et une question économique—et elle exige une intervention audacieuse et concertée.

Que tous les travailleurs et travailleuses et toutes les familles en première ligne de la crise sachent que nous sommes avec eux. Nous revendiquons la justice, l’égalité et la reconnaissance du travail crucial qu’ils accomplissent—tous les jours et dans toutes les parties du Canada.

The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, sur les feux de forêt affectant des collectivités de tout le Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

Cette décision nous exclura complètement du marché des É.-U., ce qui dévastera les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium et menacera des milliers d’emplois canadiens syndiqués qui paient bien.

À la lumière de cette menace croissante, les syndicats du Canada appellent à une intervention immédiate du gouvernement pour protéger les travailleuses et les travailleurs. 

Cette intervention doit comprendre :

• Des mesures de réforme de l’assurance-emploi (AE) qui aident vraiment les personnes mises à pied quand elles en ont le plus besoin;

• L’expansion immédiate des mesures découlant de l’article 53 du Tarif des douanes pour donner au gouvernement la latitude d’agir rapidement afin de protéger des secteurs clés;
  
• Un engagement clair à voir à ce que les projets aidant à bâtir le pays que prévoit le projet de loi visant à créer une unique économie canadienne donnent la priorité à l’acier canadien aux fins de la procédure d’approbation accélérée;

• Des subventions salariales et d’autres mesures ciblées destinées à maintenir des emplois et à tenir aller des entreprises.

Le Canada doit répondre urgemment et avec force. Il ne faut pas laisser les travailleuses et travailleurs faire face aux répercussions seuls. 

Il nous faut un gouvernement prêt à défendre les industries canadiennes, à investir dans les bons emplois syndiqués et à protéger notre souveraineté économique contre l’incertitude internationale grandissante.

The post Déclaration de Bea Bruske en réaction au projet de Trump de doubler les tarifs appeared first on Canadian Labour Congress.

« La Prestation canadienne pour les personnes handicapées est une initiative inédite et un programme dont nous avons hérité du gouvernement libéral le plus récent du Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Toutefois, le montant de la prestation et les plans de mise en vigueur actuels sont loin de bien répondre aux niveaux démesurément élevés de pauvreté des personnes en situation de handicap dans ce pays. »

La PCPH est une étape cruciale à franchir pour relever ce défi car elle assure une aide financière directe à 1,6 million de Canadiennes et Canadiens vivant actuellement dans la pauvreté—y compris des travailleuses et travailleurs en situation de handicap—et pose les bases d’une économie plus inclusive. La nouvelle prestation, qui a été instaurée dans une loi adoptée unanimement en juin 2023 dont l’ébauche de règlement d’application a été publiée en juin 2024, doit être mise en vigueur en juillet 2025.

Toutefois, des inquiétudes persistent en raison du faible montant de la PCPH qui n’est que de 200 $ par mois, de ses critères d’admissibilité restrictifs, de sa procédure distincte de présentation de demande et du risque de récupération par les provinces.

La PCPH donne une occasion cruciale de réduire la pauvreté, de promouvoir l’équité et de défendre la dignité de millions de personnes en situation de handicap au Canada. C’est pour cela que les syndicats du Canada se joignent aux personnes militant en faveur de la justice pour les personnes ayant un handicap dans l’ensemble du pays pour exiger que le gouvernement fédéral prenne des mesures afin de voir à ce que la prestation aide vraiment les personnes en situation de handicap à échapper à la pauvreté, y compris les suivantes :

• Hausser le montant de base—la prestation devrait permettre aux personnes en situation de handicap d’échapper à la pauvreté en leur assurant un revenu supérieur au seuil de la pauvreté officiel du Canada;

• Réduire la paperasse—inscrire automatiquement au régime les personnes déjà jugées admissibles à d’autres prestations d’invalidité;

• Voir à ce qu’il n’y a pas de récupération—la PCPH doit s’ajouter aux prestations prévues par d’autres programmes de soutien du revenu et pour les personnes handicapées des gouvernements de tous les ordres.

« La balle est maintenant dans le camp du premier ministre Carney : il est temps de bonifier la prestation et d’en améliorer l’accès sans tarder », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « En améliorant la Prestation canadienne pour les personnes handicapées, le gouvernement peut renforcer son héritage de champion de l’équité et de l’égalité et faire preuve d’un leadership trouvant résonance auprès non seulement des personnes directement intéressées mais aussi de tous les Canadiens et Canadiennes qui croient en une société ne laissant personne pour compte. »

Pour en savoir plus sur la campagne pour la bonification de la PCPH dirigée par Le handicap sans pauvreté, cliquez ici (seulement disponible en anglais).

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OTTAWA –– Les travailleuses et travailleurs s’attendaient à un plan ambitieux pour renforcer notre économie, créer des emplois et défendre les collectivités contre le programme de Trump; toutefois, le discours du Trône d’aujourd’hui n’y a fait aucunement mention.

Les travailleuses et travailleurs ont besoin d’un gouvernement fédéral doté d’un plan, assorti de mesures et d’investissements audacieux, afin d’offrir de bons emplois syndicaux, des services publics plus solides et une sécurité économique pour tous.

Les familles canadiennes continuent de porter le fardeau d’une crise de l’abordabilité qui perdure et du chaos économique de Trump. Pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs, les salaires n’augmentent pas au même rythme que les coûts. Les familles sont confrontées à un marché de l’immobilier de plus en plus inaccessible, et bon nombre d’entre elles sont laissées pour compte par un système d’assurance-emploi mis à mal et un système de santé public sous-financé. Par ailleurs, la hausse du taux de chômage fait en sorte que les travailleuses et travailleurs ont encore plus de difficulté à trouver un emploi stable et sûr et à subvenir aux besoins de leur famille.

Privilégier les réductions d’impôts pour les riches plutôt que les soutiens pour les personnes qui en ont le plus besoin représente un écart par rapport à l’action audacieuse nécessaire pour s’attaquer à la guerre commerciale, à la crise du logement, au système de santé poussé à ses limites et à l’urgence climatique.

Bien que nous saluons l’intention du gouvernement de « réduire les coûts pour les Canadiens », nous sommes profondément préoccupés par le fait que le discours du Trône a mis l’accent sur la déréglementation, la réduction des coûts et la restriction financière plutôt que sur des investissements significatifs dans les gens et les services dont ils dépendent.

Les propositions contenues dans le discours du Trône visant à éliminer les obstacles au commerce intérieur ne permettent pas d’améliorer la vie des travailleuses et travailleurs en général et risquent plutôt d’affaiblir les normes et protections et de miner l’autonomie provinciale. Les syndicats doivent être à la table lors de ces conversations parce que les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas jouer un rôle secondaire quand vient le temps de façonner l’avenir du Canada.

Le gouvernement doit donner la priorité à la création de bons emplois et d’une stratégie industrielle concurrentielle à l’échelle mondiale, mais pas au détriment d’un contrôle public ou en désavantageant les travailleuses et travailleurs qui construisent notre économie. Cela doit d’abord se faire par des investissements dans l’infrastructure, l’énergie propre, la fabrication et les services de soins qui créent de bons emplois syndicaux et soutiennent les collectivités.

Apporter quelques modifications aux réglementations ou réduire les opérations gouvernementales ne saurait remplacer des investissements réels et soutenus dont les familles travailleuses ont besoin.

En ce qui concerne le logement, nous exhortons le gouvernement à aller au-delà des incitatifs versés aux promoteurs privés et à s’engager à construire des logements vraiment abordables financés par les fonds publics. Chaque Canadien et Canadienne mérite de vivre dans un endroit sûr où ils se sentent chez eux, pas seulement des promesses d’abordabilité dictées par le marché.

L’engagement du gouvernement à attirer des talents mondiaux est important, mais cela doit aller de pair avec de solides protections au travail, des salaires équitables et un accent renouvelé sur la formation et le maintien en poste des travailleurs déjà en emploi. La politique d’immigration doit être fondée sur l’équité et la durabilité et non devenir un prétexte pour abaisser les salaires ou les conditions de travail.

Enfin, nous sommes particulièrement préoccupés par l’idée de réduire les services publics à un moment où les Canadiens, ébranlés par la guerre commerciale de Trump, ont besoin de plus de soutiens, pas moins.

Limiter les investissements maintenant ne ferait qu’aggraver les inégalités et la pression sur des systèmes déjà surchargés comme la santé et l’assurance-emploi. De même, les vagues promesses sur l’utilisation de l’IA pour stimuler la productivité doivent être tenues grâce à des engagements clairs en matière de protection de l’emploi, de services publics de qualité et de réglementations strictes pour s’assurer que la technologie soit employée pour et avec les travailleurs, et non pas contre eux.

Les travailleuses et travailleurs surveillent la situation. Ce moment exige un leadership courageux; il ne s’agit pas de réduire les dépenses ou d’être complaisants. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats du Canada pour augmenter les salaires, renforcer les soins de santé publics, mettre en œuvre un régime d’assurance-médicaments public universel, moderniser l’assurance-emploi et veiller à ce qu’aucun travailleur ni travailleuse ne soit laissé pour compte.

Il est temps pour ce gouvernement de choisir : leadership audacieux ou occasion manquée.

Les travailleuses et travailleurs ont occupé une place dominante lors des élections, mais ils ont été exclus du discours du Trône.

Nous sommes prêts à travailler avec ce gouvernement, mais ne nous y trompons pas : s’il ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs, nous n’hésiterons pas à lui demander des comptes.

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Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
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613-526-7426

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« La lutte contre toutes les formes de haine anti-2SLGBTQI+, qu’il s’agisse de discrimination au travail ou dans notre société, est un enjeu syndical », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Malgré que des politiciens conservateurs s’efforcent de diviser notre pays en blâmant les communautés 2SLGBTQI+, les travailleuses et travailleurs seront toujours fièrement unis contre la haine. »

Les communautés 2SLBTQI+ n’ont jamais été autant la cible de harcèlement et de violence, tant au Canada qu’ailleurs dans le monde. Selon Statistique Canada, pendant la seule année 2023, les crimes haineux motivés par l’orientation sexuelle ont augmenté de 69 % par rapport à l’année précédente. Pire encore, entre 2016 et 2023, ce nombre a progressé au rythme stupéfiant de 388 %.

En fait, le rapport le plus récent du CTC sur le harcèlement et la violence au travail a révélé que 73 % des travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses ont subi de la violence et du harcèlement au travail. C’est pourquoi le CTC plaide en faveur de meilleures protections contre le harcèlement et la violence en milieu de travail pour tous les travailleurs et travailleuses, y compris les personnes 2SLGBTQI+, notamment par des actions de lobbying auprès de notre gouvernement fédéral nouvellement élu afin qu’il prenne des mesures pour mettre fin à la violence et au harcèlement au travail par l’application intégrale de la Convention n^o 190 de l’Organisation internationale du travail, un traité mondial visant à mettre fin à cette violence.

« L’augmentation de la haine à l’endroit des personnes 2SLGBTQI+ a des répercussions dans les milieux de travail. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ sont de plus en plus touchés, d’une manière disproportionnée, par le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats ont toujours joué et continueront de jouer un rôle capital dans la défense des droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, que ce soit à la table de négociation ou dans les assemblées législatives. Chaque personne a le droit de travailler en toute sécurité, sans crainte de violence ou de harcèlement en raison de qui elle est ou de qui elle aime. »

Joignez-vous au CTC et passez à l’action pour faire preuve de solidarité et défendre les droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ dès aujourd’hui : https://congresdutravail.ca/campaigns/fierte-solidarite/.

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Travailleuses et travailleurs dans le feu croisé : l’inflation, l’austérité, les emplois précaires et l’augmentation de l’insécurité

Les travailleuses et travailleurs des pays du G7 ont dû composer ces dernières années avec une série de chocs qui ont grevé considérablement les revenus des ménages et compromis la sécurité d’emploi. La flambée d’inflation de 2022-2023 a créé une crise du coût de la vie très marquée qui se poursuit. À mesure que les prix des biens et services essentiels montaient en flèche, les salaires ont pris du retard, ce qui a réduit grandement le pouvoir d’achat des familles travailleuses. Les banques centrales ont réagi en relevant fortement les taux d’intérêt, ce qui a haussé le coût d’emprunt et réduit à la fois les investissements des entreprises et la consommation des ménages. Dans de nombreux pays, les taux d’intérêt élevés ont alimenté une augmentation du revenu du capital, ainsi que de l’inégalité des revenus et de la richesse et de la polarisation sociale.

Bien que le ralentissement de l’inflation ait fait baisser les taux d’intérêt depuis un an, les relèvements antérieurs des taux continuent à freiner l’offre de crédit. Une forte proportion des dettes hypothécaires et des entreprises contractées en période de bas taux d’intérêt n’est pas encore échue et devra être refinancée dans un proche avenir. Le refinancement comportera un prix plus élevé, ce qui haussera les paiements d’intérêt et imposera des contraintes supplémentaires aux finances des ménages et des entreprises. La politique monétaire restrictive, jumelée à des politiques d’austérité ou à des politiques budgétaires trop prudentes, a eu de profonds effets sur le marché du travail. Les taux de chômage ont augmenté dans plusieurs pays du G7, particulièrement dans des secteurs tels que la construction et la fabrication, qui sont extrêmement sensibles à la hausse des taux d’intérêt et comptent fortement sur le maintien de la demande des consommateurs et des investissements publics et privés. De nombreuses entreprises ont reporté ou annulé des projets, ce qui a donné lieu à des restructurations, à des mises à pied, à des gels de l’embauche et des salaires et à une réduction des possibilités d’emploi. Entre-temps, la proportion des emplois qui sont précaires, à temps partiel et atypiques a augmenté dans bien des pays, témoignant d’une tendance plus vaste à l’augmentation des emplois de mauvaise qualité et plus instables — qui nuit démesurément aux groupes vulnérables comprenant les femmes, les jeunes et les personnes migrantes qui sont surreprésentés dans les emplois de ces formes.

L’incertitude répandue, à la faveur non seulement de la hausse du coût de la vie et des frais d’emprunt et des faibles perspectives d’emploi, mais aussi de l’évolution du paysage géopolitique, des conflits et des perturbations du commerce continue à projeter une ombre sur l’économie mondiale. La récente adoption de tarifs douaniers extrêmement perturbateurs a déjà déstabilisé les chaînes d’approvisionnement et accru les pressions financières faites sur les producteurs, les investisseurs et les consommateurs. Alors que le système commercial mondial actuel a donné lieu à une course à la réduction des salaires et des conditions de travail, le recours aux tarifs douaniers en tant qu’outil politique nuira démesurément aux groupes à faible revenu en raison de leur vulnérabilité supérieure à la hausse des prix et de l’augmentation du risque de perte d’emploi.

Par suite de ces pressions extérieures, entre autres, l’activité économique a ralenti dans la plupart des pays du G7 et au-delà de ceux-ci. Le ralentissement affecte le marché du travail, sur lequel la croissance de l’emploi perd de la vitesse et les plans d’embauche sont de plus en plus prudents. Il est donc d’une importance cruciale d’adopter des politiques concertées économiques, commerciales et relatives au marché du travail qui permettent de tenir compte de l’évolution du marché du travail et donnent la priorité aux droits et aux besoins des travailleuses et travailleurs, y compris le besoin de créer des emplois de qualité.

Voie à suivre : soutenir la croissance économique inclusive et riche en emplois

Alors que l’inflation a été le principal sujet d’inquiétude ces dernières années, la principale menace actuelle tient à la prolongation de la stagnation économique et de la dégradation du marché du travail. Le Labour 7 craint que la poursuite d’une politique monétaire restrictive risque de freiner l’activité économique, de réduire la demande et même de faire passer l’inflation en dessous de la cible dans plusieurs pays du G7, y compris le Canada, l’Allemagne, la France et l’Italie. Une politique monétaire excessivement restrictive risque également d’accroître les faiblesses du marché du travail, déclenchant ainsi un cycle de restructuration économique. Pour que cela ne se produise pas, le Labour 7 incite les banques centrales des pays du G7 à réduire les taux d’intérêt à un rythme accéléré. Afin de minimiser le risque de poussée inflationniste très marquée et d’empêcher les entreprises de hausser les prix et d’élargir leurs marges, il est indispensable d’ajouter à la boîte à outils politique des mesures visant à freiner les marchés monopsones ou oligopolistiques, à renforcer les contrôles appropriés des loyers et des prix, à élargir les stocks d’approvisionnement stratégiques et à renforcer les institutions du marché du travail, y compris la négociation collective, de manière à coordonner l’établissement des salaires et des prix.

De plus, la politique budgétaire joue un rôle clé dans la stimulation de la demande globale et le soutien de la création d’emplois. Dans bien des pays, toutefois, la politique budgétaire restrictive et les mesures d’austérité ont retardé les investissements nécessaires et donné lieu à la réduction des investissements sociaux. Les investissements publics stratégiques, jumelés à un fort secteur public disposant de ressources financières, humaines et matérielles suffisantes, est indispensable — non seulement à la stimulation de la consommation, à la promotion de l’emploi et à l’avancement de la transition juste, mais encore à l’amortissement des effets de tout ralentissement économique et pour contrer les effets négatifs de l’augmentation du protectionnisme commercial découlant de la guerre commerciale en cours. Puisque l’inflation est maintenant contrôlée dans une grande mesure, le Labour 7 appelle à un passage à une politique budgétaire expansionniste. Les gouvernements doivent donner la priorité à la relance, à la résilience économique et sociale, à l’action climatique et à la stabilité à long terme afin de défendre les droits et le gagne-pain des travailleuses et travailleurs.

Le meilleur moyen d’y arriver consiste à adopter des politiques fiscales plus équitables et plus progressistes, y compris des impôts progressifs sur la fortune et le revenu du capital, la majoration des taux d’imposition effectifs du revenu des sociétés, un impôt sur les transactions financières et un cadre juridique clair et stable d’imposition des bénéfices exceptionnels réalisés dans un contexte de récession économique aux dépens des travailleuses et travailleurs. Ces mesures doivent être accompagnées d’investissements accrus dans les soins de santé, la protection sociale, l’éducation et d’autres services publics essentiels, d’une politique active sur le marché du travail, de programmes d’acquisition de compétences et d’éducation permanente, de logements abordables, d’énergie propre et abordable ainsi que d’infrastructures et de technologies vertes. Les gouvernements doivent investir dans les politiques sociales et garantir un accès universel aux services publics et à l’aide sociale. Cela accroîtrait la résilience des économies en temps d’incertitude et de bouleversement. Les investissements publics doivent être conditionnels au respect des droits des travailleuses et travailleurs, soit d’abord et avant tout de leurs droits de négociation collective et de leur liberté d’association, et au respect des normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Malgré les possibilités budgétaires restreintes et l’augmentation des dépenses militaires, le Labour 7 incite les membres du G7 à honorer leur engagement à consacrer au moins 0,7 % de leur RNB à l’aide publique au développement afin de contrer les très forts contretemps du développement et les nouvelles crises de la dette des pays en développement.

L’année dernière, les ministres des Finances et les gouverneurs des banques centrales du G7 ont convenu que « l’ensemble des politiques nationales pour une transition juste devrait être conçu de manière à encourager l’innovation, le financement et l’investissement dans les technologies vertes, à refléter les considérations d’équité et à promouvoir le soutien social et politique de l’action climatique » (Stresa, mai 2024). Il est temps de prendre des mesures plus poussées en mettant en œuvre des politiques faisant avancer l’action climatique en même temps qu’elles favorisent la création d’emplois verts et décents et respectent les droits fondamentaux du travail — et particulièrement le droit de négocier collectivement, conformément aux Principes directeurs pour une transition juste établis en 2015 par l’OIT.

Le Labour 7 incite les ministres des Finances et les gouverneurs des banques centrales des pays du G7 à :

• Réduire plus rapidement les taux d’intérêt et adopter des politiques budgétaires expansionnistes pour stimuler la demande et la création d’emplois de qualité et prévenir le freinage de la relance économique.
• Coordonner les politiques budgétaires et monétaires pour stabiliser les prix et préserver l’abordabilité à long terme, notamment par des mesures visant à freiner les marchés monopsones et oligopolistiques, à renforcer les contrôles appropriés des loyers et des prix, à élargir les stocks d’approvisionnement stratégiques et à renforcer les institutions du marché du travail, y compris la négociation collective.
• Mettre en œuvre des politiques fiscales plus équitables et plus progressistes pour accroître la marge de manœuvre fiscale et réduire l’inégalité, y compris des impôts progressifs sur la fortune et le revenu du capital, la majoration des taux d’imposition effectifs du revenu des sociétés, un cadre juridique clair et stable d’imposition des bénéfices exceptionnels et un impôt sur les transactions financières.
• Renforcer les politiques actives sur le marché du travail et les programmes d’acquisition de compétences et d’éducation permanente afin de réduire le chômage et d’accroître l’adaptabilité du marché du travail.
• Accroître les investissements dans les soins de santé, la protection sociale, l’éducation et le logement abordable afin de sauvegarder des moyens de subsistance, d’améliorer la mobilité et de réduire la pauvreté et la ségrégation.
• Accroître les investissements dans l’énergie propre et abordable ainsi que les infrastructures et technologies vertes afin de stimuler la création d’emplois verts et de qualité et de faire avancer la transition juste.
• Défendre les droits fondamentaux du travail, et particulièrement le droit de négocier collectivement, notamment en tant qu’outil de promotion de la croissance des salaires réels dont la nécessité a été reconnue par les dirigeants du G7 dans le communiqué d’Hiroshima de 2023.
• Se conformer à l’objectif internationalement convenu de l’ONU de consacrer 0,7 % du RNB à l’aide publique au développement.

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Les Canadiennes et Canadiens sont aux prises avec la hausse du coût de la vie, l’empirement de la crise du logement, un système de santé public sous contrainte et l’insécurité d’emploi causée par l’instabilité économique mondiale qu’alimentent les tarifs douaniers de Trump. En même temps, nous voyons s’élargir les lacunes de systèmes tels que l’assurance-emploi qui sont censés protéger les travailleuses et travailleurs, ce qui laisse pour compte un trop grand nombre d’entre eux.

L’heure n’est plus à l’hésitation. Les travailleuses et travailleurs comptent sur le gouvernement actuel pour qu’il procède à de vrais investissements dans les personnes, les services publics et les bons emplois syndiqués qui soutiennent les familles et les collectivités.

Les syndicats du Canada, qui représentent plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs d’un océan à l’autre, sont prêts à travailler avec le nouveau Cabinet. Et ils comprennent les enjeux — et l’urgence du besoin d’une action audacieuse. Nous ne pouvons pas nous permettre de temporiser en matière d’économie ni de continuer à compter sur des structures désuètes ou les marchés étrangers. Au point où nous en sommes de l’incertitude économique et de l’intensification des pressions commerciales étatsuniennes, nos dirigeants doivent affronter l’urgence de la situation avec courage et ambition.

Cela exige qu’ils :

• Assurent des services de santé publics englobant une assurance-médicaments universelle et l’accès de chaque Canadienne ou Canadien à un médecin ou à une infirmière praticienne.
• Rendent la vie plus abordable en bridant la cupidité des entreprises et en haussant les salaires.
• Bâtissent des logements vraiment abordables plutôt que de se contenter de faire des promesses et de dresser des plans.
• Créent de bons emplois syndiqués dans toutes les régions en investissant dans l’énergie propre, le secteur manufacturier et les infrastructures publiques.
• Investissent dans les services publics sur lesquels comptent les familles et réforment l’AE afin qu’aucun travailleur ou travailleuse ne passe entre les mailles du filet.

Les syndicats du Canada tiendront Patty Hadju, nouvelle ministre de l’Emploi et des Familles, responsable des principales priorités des travailleuses et travailleurs et du mouvement syndical du Canada. Les travailleuses et travailleurs s’attendent à ce que la Ministre prenne des mesures concrètes pour hausser les salaires, respecter la négociation collective libre et équitable, améliorer la sécurité au travail et renforcer les droits et les protections de tous les travailleurs et travailleuses — quel que soit leur genre d’emploi ou leur lieu de travail. Cela nécessite la prise de mesures de réforme clés consistant notamment à mettre en œuvre l’interdiction du recours aux travailleuses ou travailleurs de remplacement et sa mise en application. Et cela nécessite également la mise à jour urgente de notre régime désuet d’assurance-emploi afin qu’il ne laisse pour compte aucun travailleur ou travailleuse.

Le rôle du ministre responsable du Travail du Canada n’est pas que symbolique : il est crucial. Il s’agit de la personne chargée de faire respecter et avancer les droits des travailleuses et travailleurs de tout le pays. Ce rôle doit reposer sur un engagement ferme et inébranlable à protéger les travailleurs et travailleuses — plutôt que de servir les intérêts des entreprises.

Parmi les personnes nouvellement nommées, le premier ministre a désigné John Zerucelli secrétaire d’État (Travail) pour soutenir le ministre responsable du Travail. Bien que le titulaire de ce poste ne fasse pas partie du Cabinet, il doit exécuter un mandat ciblé et collaborer étroitement avec le Ministre pour voir à ce que les droits et les protections des travailleuses et travailleurs demeurent un des principaux piliers du programme du gouvernement.

Il est temps que le gouvernement montre aux travailleuses et travailleurs que leur avis ne sera pas négligé. Les Canadiennes et Canadiens ne demandent pas l’impossible — ils revendiquent ce qui est juste et équitable et qu’ils attendent depuis trop longtemps. Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays et ils seront le moteur de son avenir. Les décisions prises pendant les prochains jours et semaines transmettront un message clair : soit l’actuel gouvernement est prêt à donner le pas en prenant des mesures audacieuses et décisives, soit il laissera filer l’occasion. Les syndicats du Canada surveilleront la situation.

Nous sommes prêts à nous associer aux progrès — mais nous n’hésiterons pas à obliger le gouvernement à rendre des comptes. Les travailleuses et travailleurs n’attendent pas, et le gouvernement ne devrait pas attendre non plus.

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Aucun travailleur ne devrait risquer sa vie simplement parce qu’il s’est présenté au travail. Pourtant, en 2023, 1 056 demandes d’indemnisation pour décès au travail ont été acceptées, ce qui correspond à la moyenne de plus de 1 000 décès en milieu de travail chaque année.

« Il est possible de prévenir chaque décès au travail », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Plus de 30 ans après cette atroce journée, un taux de mortalité aussi élevé est tout simplement scandaleux. Les familles des personnes tuées au travail sont en deuil — et ces dernières, aux côtés des syndicats du Canada, exigent que notre système de justice tienne les employeurs négligents responsables par une application réelle et proactive de la loi Westray ».

La loi a été adoptée en 2004, après une longue lutte menée par le Syndicat des Métallos, permettant d’intenter des poursuites criminelles contre les employeurs fautifs.

Le Congrès du travail du Canada demande ce qui suit :

• la nomination d’enquêteurs et de procureurs spécialisés dans les décès et les blessures survenus sur le lieu de travail, de même qu’une formation obligatoire et normalisée pour ces postes;
• veiller à ce que les procureurs de la Couronne soient informés, formés et conseillés afin d’appliquer les amendements de la loi Westray au Code criminel du Canada;
• une formation obligatoire pour les services de police et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité, soutenue par les ressources nécessaires, sur l’application correcte des amendements de la loi Westray;
• des procédures, des protocoles et une coordination obligatoires dans chaque province ou territoire pour les services de police, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité.

« Le passage du temps n’a fait que souligner à quel point l’application laxiste de la loi Westray est inacceptable », conclut madame Bruske. « La vie de chaque travailleur et travailleuse est importante — et seule l’application réelle de la loi permet d’en tenir compte ».

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Cette année, les syndicats du Canada appellent à des mesures urgentes pour éliminer non seulement les dangers visibles en milieu de travail, mais aussi ceux qui ne peuvent pas être vus. Les environnements de travail dangereux, sous-financés ou stressants ont des effets bien réels sur la santé mentale. L’exposition à des substances dangereuses et la mauvaise qualité de l’air intérieur peuvent également causer des séquelles permanentes. Ce n’est pas parce qu’une blessure ou une condition ne laisse pas de cicatrices physiques qu’elles ne changent pas la qualité de vie.

Pendant la seule année 2023, il y a eu au Canada 1 057 décès en milieu de travail et plus de 274 000 réclamations pour blessures entraînant une perte de temps. Ce ne sont pas seulement des chiffres : il s’agit de personnes dont la vie a été écourtée ou modifiée de façon permanente. Et ces chiffres ne représentent que la partie visible de l’iceberg. De nombreuses autres blessures et maladies ne sont jamais signalées, reconnues ni prises en charge, surtout lorsqu’elles sont invisibles. 

« Ce n’est pas uniquement la question des accidents — mais des défaillances systémiques », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Quand on tourne les coins ronds, quand on ignore ou qu’on n’applique pas la réglementation et quand les profits passent avant les personnes, les travailleuses et travailleurs en paient le prix. La loi Westray a pour but de tenir les employeurs criminellement responsables des décès en milieu de travail causés par la négligence. Mais sans application cohérente, le pouvoir de la loi est limité. La vie d’un travailleur n’est pas une dépense d’affaires. »

Les jeunes travailleurs sont particulièrement vulnérables. Un grand nombre d’entre eux intègrent le marché du travail sans connaître les risques qui ne sont pas évidents ; des risques qui peuvent mener à des séquelles durables. Chaque travailleuse et travailleur a le droit de savoir à quoi il est exposé, et chaque employeur a le devoir de fournir un milieu de travail sécuritaire et sain, notamment en protégeant les travailleurs contre les risques invisibles et en reconnaissant que les blessures liées à la santé mentale sont valides et indemnisables. 

Le Jour de deuil national de cette année tombe le même jour que les élections fédérales. Les syndicats du Canada exhortent les électeurs à garder à l’esprit le bien-être des travailleurs lorsqu’ils se rendront aux urnes.  

« Il est possible de prévenir les blessures et les maladies en milieu de travail ; elles ne font pas partie du travail. Chaque travailleuse ou travailleur mérite de rentrer à la maison en santé et en sécurité à la fin de son quart de travail », indique madame Bruske. « Alors aujourd’hui, nous pleurons, mais nous luttons aussi. Nous luttons pour les vivants. Nous luttons pour la justice. Et nous luttons pour un avenir où aucune personne ne doit risquer sa vie ou son bien-être pour un chèque de paie. » 

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Le désastre industriel de la Rana Plaza, dans lequel 1 134 travailleuses et travailleurs ont péri et des milliers d’autres ont été blessés, a mis en évidence l’absence de responsabilité des multinationales à l’égard de l’assurance de conditions sécuritaires et acceptables aux personnes travaillant dans les usines de l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement mondiales. 

Cela a inspiré un mouvement mondial visant à exiger que les entreprises assument la responsabilité d’assurer la sécurité des lieux de travail, de verser des salaires équitables et de permettre aux travailleuses et travailleurs de se syndiquer, d’adhérer à des syndicats démocratiques et de négocier collectivement. 

Des améliorations ont été apportées aux conditions de travail et des progrès ont été réalisés en vue de l’établissement de mécanismes nationaux et mondiaux pour assurer l’avancement des droits et des protections. Grâce au soutien mondial, des mesures efficaces ont été prises rapidement pour évaluer et rectifier les conditions structurales et de sécurité dans des milliers d’usines après l’effondrement de la Rana Plaza, mais les travailleuses et travailleurs du Bangladesh ont encore des salaires de misère et des conditions de travail inéquitables.  

Les syndicats du Canada ont travaillé sur de nombreux fronts pour assurer de meilleures conditions de travail au personnel du secteur du vêtement, notamment avec des partenaires du Bangladesh et des alliés mondiaux et nationaux. Nous avons réclamé des lois sur la responsabilité des entreprises et des mécanismes permettant de porter plainte contre les entreprises canadiennes pour des violations des droits humains et syndicaux et la dégradation de l’environnement causées par leurs activités menées à l’étranger.  

En 2018, les syndicats ont célébré la création du poste d’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises (OCRE), qu’ils réclamaient depuis longtemps pour permettre aux personnes et aux collectivités affectées par les activités des entreprises canadiennes de demander justice. Malheureusement, le bureau de cet ombudsman n’a jamais reçu les ressources nécessaires pour servir de puissant mécanisme de réparation des violations des droits humains et syndicaux dans les activités des entreprises canadiennes à l’étranger. De plus, nous réclamons depuis longtemps une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent et minimisent les préjudices pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement. 

Depuis 2016, les travailleuses et travailleurs réclament à cor et à cri que l’Organisation internationale du Travail (OIT) adopte des instruments sur les chaînes d’approvisionnement mondiales qui obligeraient les gouvernements à respecter les normes du travail établies dans la législation et la pratique. Nous accueillons les directives de 2024 de l’OIT sur les salaires suffisants pour vivre, lesquelles établissent des principes mondiaux sur la définition, le calcul et la mise en œuvre de salaires suffisants dans différents contextes économiques. Les syndicats continuent à obliger le gouvernement du Bangladesh à rendre des comptes à l’OIT sur les cas où il n’a pas reconnu des syndicats libres et indépendants, sur le harcèlement et la violence dont les dirigeantes et dirigeants et les militantes et militants syndicaux continuent à faire l’objet, sur la détention de travailleuses et travailleurs tentant de former des syndicats et sur le non-paiement de salaires équitables et la non-prestation d’une assurance contre les blessures attribuables à l’emploi.  

Douze années après la tragédie de la Rana Plaza, les syndicats du Canada s’engagent encore à épauler les travailleuses et travailleurs bangladeshis et leur revendication de la liberté d’association et du droit de négocier collectivement, soit du minimum nécessaire pour qu’ils puissent se faire entendre, travailler en sécurité et être des partenaires sociaux actifs de l’amélioration des conditions de vie et de travail de tous. 

À la veille de l’élection fédérale, nous incitons le gouvernement entrant à faire tout son possible pour obliger les entreprises canadiennes à rendre des comptes et à voir à ce que les droits humains et syndicaux et l’environnement soient respectés dans leurs activités étrangères, notamment comme suit : 

• Donner à l’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises les pouvoirs d’enquête, les ressources et l’indépendance du gouvernement dont il a besoin pour servir efficacement les personnes impactées ;  

• Adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent le risque de préjudice pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement et adoptent des procédures appropriées pour minimiser ce risque, réparer tout préjudice existant et faire tout leur possible pour prévenir les nouveaux préjudices ; 

• Appuyer une convention exécutoire des Nations Unies sur les droits des entreprises et de la personne pour réglementer les activités des multinationales et d’autres entreprises selon le droit international en matière de droits de la personne. 

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« Notre système de santé publique est sous respirateur artificiel », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les pénuries de personnel ont atteint un dangereux point d’inflexion. Les délais d’attente pour les opérations chirurgicales s’étendent sur des mois, voire des années. Des millions de Canadiens n’ont pas accès à un médecin de famille et beaucoup trop d’entre eux doivent choisir entre payer leurs médicaments et couvrir leurs besoins de base. » 

Les syndicats du Canada dénoncent des décennies de sous-financement, de manque de personnel, de privatisation et de décisions politiques qui ont permis à des entreprises de prospérer aux dépens des Canadiens ordinaires. 

« Cette situation ne s’est pas produite du jour au lendemain. C’est le résultat direct des choix faits par les politiciens qui donnent la priorité aux allégements fiscaux pour les riches plutôt qu’aux investissements dans les soins de santé publics », a déclaré Mme Bruske. 

Les dirigeants syndicaux ont souligné l’augmentation des soins à but lucratif, y compris la présence croissante de sociétés américaines de soins de santé opérant au Canada.  

« Le système de santé canadien a été construit sur le principe que chacun mérite des soins basés sur les besoins et non sur la capacité à payer », a déclaré Barb Nederpel, présidente du Hospital Employees’ Union, qui représente plus de 60 000 travailleurs et travailleuses du secteur de la santé en Colombie-Britannique. « Nos membres sont épuisés. Ils ont été appelés des héros pendant la pandémie, et maintenant ils travaillent dans un système brisé et surchargé, sans le soutien dont ils ont besoin ». 

Les syndicats du Canada demandent à tous les partis politiques de s’engager, en particulier au cours de ces élections fédérales, à : 

• Une stratégie nationale pour le personnel de santé qui recrute, retient et rémunère correctement les travailleurs et travailleuses de la santé ; 
• Un régime d’assurance-médicaments complet, universel et à payeur unique — plus de retards ni de demi-mesures ; 
• Un réinvestissement dans la santé publique, les soins de longue durée et les soins à domicile pour répondre aux besoins d’une population vieillissante ; 
• La fin d’une privatisation croissante qui laisse les patients de côté et profite aux entreprises. 

Le message était clair : les Canadiens chérissent leur système de santé public. C’est un pilier de l’identité nationale et le fondement d’une société plus juste. 

« Nous ne voulons pas d’un système de santé à l’américaine où les gens font faillite parce qu’ils sont malades », a déclaré Mme Bruske. « Nous voulons un système qui place les patients avant les profits, et des politiciens suffisamment courageux pour se battre pour cela. » 

Malgré cette crise, les soins de santé ne seront pas au centre du débat des dirigeants fédéraux de cette semaine, une omission étonnante et une occasion manquée de s’attaquer à l’un des problèmes les plus urgents auxquels les Canadiens sont confrontés aujourd’hui. Nos dirigeants doivent cesser d’ignorer la crise et s’engager à réparer notre système de santé. 

Les syndicats du Canada exigent un leadership urgent pour résoudre la crise, investir dans les soins et protéger ce que des générations de Canadiens ont construit. 

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Lors d’une conférence de presse conjointe aujourd’hui, la présidente du Congrès du travail du Canada (CTC), Bea Bruske, et la présidente de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), Magali Picard, ont demandé au gouvernement fédéral d’apporter un soutien urgent et audacieux aux travailleurs et travailleuses, aux industries et aux communautés touchés. 

« Plus d’un million d’emplois. C’est ce qui est en jeu. Ces tarifs imprudents et injustifiés du président Trump sont une attaque directe contre les travailleurs canadiens, nos industries et notre économie », a déclaré Bea Bruske. « Les travailleurs nous observent. Ils veulent savoir que leur gouvernement les soutient et est prêt à se battre pour eux. Nous avons besoin d’un plan pour protéger les moyens de subsistance, stabiliser les communautés et tenir tête aux États-Unis. »   

Alors que les États-Unis devraient imposer des tarifs douaniers radicaux dès cet après-midi, Bruske a souligné la gravité de la situation, citant les 123 000 emplois dans les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium et plus de 587 000 emplois dans l’industrie automobile et la chaîne d’approvisionnement qui sont menacés. 

« Il ne s’agit pas seulement de chiffres sur une feuille de calcul », a ajouté Mme Bruske. « Il s’agit de vraies personnes, de vraies familles et de vraies communautés qui sont déjà au bord du gouffre. Le temps des avertissements est révolu. La situation est réelle et nous devons agir immédiatement ».  

Au-delà des secteurs de l’industrie manufacturière et des ressources, Mme Bruske a prévenu que les effets d’entraînement de ces tarifs menacent l’économie canadienne dans son ensemble, y compris les emplois essentiels dans les secteurs de la santé et des services publics.  

« Soyons clairs. Lorsque notre économie souffre, les services publics sont menacés. L’austérité entraîne toujours des coupures dans les soins de santé et les services publics. Et ce n’est pas le moment, en pleine période électorale, de réduire le soutien aux fonctionnaires qui assurent le fonctionnement du pays », a déclaré Mme Bruske.  

Le CTC et la FTQ exhortent tous les partis politiques à prendre des engagements audacieux qui placent les travailleurs et travailleuses canadiens au premier plan :  

• Investir dans les soins de santé publics et l’accessibilité au logement  
• Réprimer les pratiques abusives des entreprises en matière de prix  
• Faire en sorte que les entreprises paient leur juste part  
• Interdire l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes clés — telles que l’électricité, le bois d’œuvre, les minéraux essentiels, le pétrole et le gaz — jusqu’à ce que les tarifs douaniers soient levés
• Soutenir les communautés en protégeant les emplois et en investissant dans les services publics.   

La présidente de la FTQ, Magali Picard, a fait écho à l’appel à l’action de Mme Bruske et a souligné l’unité du mouvement syndical canadien.  

« Il ne s’agit pas seulement d’une crise économique, mais d’une urgence nationale pour les travailleurs et les familles », a déclaré Mme Picard. « Nous ne pouvons pas permettre à nos communautés d’assumer le coût d’un jeu politique qui se joue aux États-Unis. Nous sommes prêts à nous battre — ensemble — pour les emplois, les moyens de subsistance et l’avenir de tous les travailleurs et travailleuses de ce pays. » 

Mme Picard a souligné l’importance des prochaines élections fédérales et a exhorté les Canadiens à demander des comptes à leurs leaders. « Il s’agit d’un moment décisif pour le Canada. Nous avons besoin de leaders qui sont prêts à s’engager pour les travailleurs — qui ne faibliront pas face à la pression des gouvernements étrangers ou des lobbyistes d’entreprise. La voie à suivre sera difficile, mais si nous agissons avec courage et unité, nous pourrons protéger nos emplois, nos industries et nos communautés », a ajouté Mme Picard.

Les syndicats du Canada sont unis dans cette lutte et continueront à faire pression sur tous les niveaux du gouvernement pour qu’ils accordent la priorité aux travailleurs et travailleuses face à l’incertitude croissante. 

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Les propos tenus aujourd’hui par le chef des libéraux, Mark Carney, qui a déclaré qu’il n’élargirait pas le régime d’assurance-médicaments, montrent clairement qu’il se range du côté de Pierre Poilievre et des conservateurs au lieu d’être aux côtés des Canadiens.

Soyons clairs : il s’agit d’un choix. Un choix par les libéraux et les conservateurs de laisser les entreprises et les grandes sociétés pharmaceutiques continuer à faire des profits pendant que les travailleurs et leurs familles en paient le prix.

Tous les sondages montrent que les Canadiens soutiennent massivement le régime d’assurance-médicaments.  

M. Carney devrait préserver l’héritage libéral en donnant suite au rapport Hoskins. 

Ils ont encore le choix : ils peuvent soutenir les travailleurs et les travailleuses et étendre immédiatement le régime d’assurance-médicaments.

Le NPD a fait preuve d’un engagement inébranlable à l’égard du régime d’assurance-médicaments. Ensemble, nous nous sommes battus pour obtenir la loi sur l’assurance-médicaments et nous continuerons à nous battre jusqu’à ce que tous les Canadiens aient accès à un régime d’assurance-médicaments universel et entièrement public.

Les impacts des tarifs douaniers seront dévastateurs. Des milliers de travailleurs et travailleuses perdront leur emploi et, par conséquent, leurs avantages sociaux au travail. Il est temps de faire preuve de leadership. Les syndicats du Canada plaident depuis des décennies en faveur d’un régime public universel d’assurance-médicaments et, en ce moment de crise, nous exigeons une action urgente.

Nous demandons l’extension immédiate d’un régime public d’assurance-médicaments universel et à payeur unique pour couvrir 50 % des médicaments les plus prescrits, avec une mise en œuvre complète d’ici 2027. 

Partout au pays, les travailleurs, les travailleuses et leurs familles sont pris en étau entre les menaces économiques agressives des États-Unis, les prix abusifs des entreprises et des soins de santé et des services publics de plus en plus sollicités.  

On ne saurait trop insister sur l’urgence d’un régime universel d’assurance-médicaments — il s’agit de veiller à ce que chaque Canadien, quel que soit son revenu ou sa situation professionnelle, ait accès aux médicaments dont il a besoin. 

Le 28 avril, les syndicats du Canada suivront de près l’évolution de la situation pour voir quels politiciens défendent les travailleurs et les travailleuses et quels politiciens se rangent du côté des riches entreprises.

Le prochain gouvernement doit être prêt à prendre des mesures audacieuses dès le premier jour.

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Alors que plus de 9 300 emplois sont en jeu, il est inacceptable que La Baie d’Hudson choisisse de verser jusqu’à 3 millions de dollars en primes aux personnels de direction et gestionnaires, tout en refusant des indemnités de départ aux personnes qui ont pourtant bâti l’entreprise.

Les syndicats du Canada sont pleinement solidaires des travailleuses et travailleurs de La Baie et exigent que l’entreprise change immédiatement de cap. Ce n’est pas une restructuration, c’est une trahison. Aucun personnel de direction ne devrait toucher de primes pendant que les travailleuses et travailleurs sont laissés sans filet de sécurité.

La Baie doit respecter ses obligations envers son personnel, y compris les salaires, les avantages sociaux et les indemnités de départ. Ce ne sont pas des choix facultatifs.

Cette situation est un autre exemple frappant des raisons pour lesquelles les syndicats du Canada réclament depuis longtemps des modifications aux lois fédérales comme la Loi sur la faillite et l’insolvabilité et la Loi sur les normes de prestation de pension. Depuis des décennies, nous nous battons pour protéger les travailleuses et travailleurs et faire en sorte qu’ils ne soient pas relégués au dernier rang lorsque des entreprises font faillite, contraints d’attendre derrière les prêteurs, les fournisseurs et les percepteurs d’impôts pour obtenir les salaires, les indemnités et les pensions qui leur reviennent. En 2023, après des années de mobilisation, le gouvernement fédéral a finalement adopté la Loi sur la protection des pensions, une avancée cruciale. Cependant, ces protections essentielles n’entreront en vigueur que le 27 avril 2027.

Nous demandons également au gouvernement fédéral de veiller à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne passe entre les mailles du filet et que des programmes comme le Programme de protection des salariés soient accessibles sans délai, et que les prestations d’assurance-emploi ne soient pas récupérées dans le cadre de ce processus.

Ne nous méprenons pas : des milliers de travailleuses et travailleurs de La Baie d’Hudson font face à une insécurité économique, causée par la cupidité des entreprises et l’inaction gouvernementale. Chaque dirigeant et dirigeante dans cette élection doit répondre à cette question : que ferez-vous pour renforcer les protections des travailleuses et travailleurs et protéger leurs moyens de subsistance? Les travailleuses et travailleurs méritent du respect, de la sécurité et la dignité de savoir qu’ils ne seront pas abandonnés dans une économie difficile.

Les syndicats du Canada surveillent la situation de près. La Baie d’Hudson doit agir avec intégrité. Il est temps de faire passer les gens avant les profits.

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La récente vague d’actions ciblées visant à mettre fin aux politiques, programmes et initiatives sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) aux États-Unis a de profondes répercussions non seulement sur les travailleuses et travailleurs au sud de la frontière mais aussi sur ceux du Canada.

Les initiatives en matière de DEI sont fondées sur le principe selon lequel tous les travailleurs et travailleuses, quels que soient leur race, leur genre, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leurs autres identités, devraient avoir les mêmes possibilités et protections au travail. Ce principe cadre avec les valeurs fondamentales que le mouvement syndical canadien lutte depuis longtemps pour faire respecter, et nous devons continuer à les défendre en ces temps polarisants.

En démantelant activement ces initiatives, les personnes maniant la hache transmettent un message clair : les droits des communautés méritant l’équité sont sacrifiables, la poursuite de l’égalité et de l’équité est facultative, et les iniquités systémiques que les programmes en matière de DEI sont destinés à éliminer sont non seulement acceptables, mais encore souhaitables.

Le débat ne porte pas que sur les politiques du lieu de travail—ce à quoi nous assistons n’est pas un effort légitime d’amélioration du lieu de travail mais bien un stratagème des forces réactionnaires et des politiciennes et politiciens de droite pour supprimer des droits gagnés de haute lutte et créer une société clivante et excluante. Les assauts sur les initiatives de DEI s’inscrivent dans le cadre d’un effort concerté et organisé visant à compromettre les progrès réalisés en matière de droits de la personne, à semer la dissension entre les travailleuses et travailleurs et à maintenir des structures du pouvoir profitant à quelques personnes aux dépens de la très grande majorité.

« Ce sont des atteintes délibérées aux droits fondamentaux de la personne qui sont la base de toute société juste. Elles ont pour but de créer un discours, voire une société, où l’équité et les progrès sociaux sont considérés comme des menaces et où l’exclusion et la discrimination sont acceptées, normalisées et enracinées encore plus profondément. Nous ne le tolérerons pas », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Au Canada, où nous continuons à voir augmenter la haine après avoir vu les politiciennes et politiciens et les intervenants d’extrême droite semer la peur pendant des années, les actions anti-DEI répandues aux É.-U. ne feront qu’enhardir les personnes qui cherchent à compromettre et à renverser les progrès réalisés par notre pays relativement aux questions sociales et aux droits de la personne. Dans un climat où la crise de l’abordabilité oppose des voisins entre eux et fait de communautés entières les boucs-émissaires des actions des grandes entreprises, des grands promoteurs immobiliers et des politiciennes et politiciens cupides, il est crucial que nous continuions à défendre l’équité et l’inclusion de façon inébranlable et sans excuse en tant que protections des droits fondamentaux de la personne mais aussi pour défendre les travailleuses et travailleurs et la force du mouvement syndical qui permettent de résister aux forces à l’œuvre.

La lutte pour la diversité, l’équité et l’inclusion est une lutte pour l’unité des travailleuses et travailleurs. Elle se fonde sur la reconnaissance que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes et que lorsque nous faisons augmenter les droits et les possibilités des membres les plus marginalisés de la société, nous renforçons tous les travailleurs et travailleuses. Quand nous nous serrons les coudes—unis dans nos revendications d’équité, de dignité et de justice—nous constituons une force formidable pouvant recourir à la force collective nécessaire pour contester les systèmes de pouvoir établis de longue date qui perpétuent des iniquités répandues.

Plus que jamais, nous devons nous unir pour défendre les droits et répondre aux besoins de tous les travailleurs et travailleuses et rejeter fermement tout effort fait pour nous diviser. Consultez le site de notre campagne Travaillons ensemble et joignez-vous à la lutte dès maintenant.

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Ivaco, employeur important de l’Est de l’Ontario, a dû supprimer plus de 150 emplois depuis deux semaines, dont certains de façon permanente.

Les travailleurs et les communautés ne peuvent plus tolérer l’inaction du gouvernement.

Détails de l’événement :

QUI :

• Larry Rousseau, vice-président exécutif, CTC
• Jocelyn Bernier, président, section locale 8794 des Métallos
• Richard Leblanc, coordonnateur, Métallos
• Bea Bruske, présidente, CTC

QUOI : Soutenir les travailleuses et travailleurs licenciés en raison des tarifs

QUAND : Le mercredi 19 mars, à 14 h 30, HE

OÙ : Local syndical des Métallos Hawkesbury, 212–250, rue Main E., Hawkesbury, Ontario

*Notez qu’il n’y aura pas de boîte audio.*

Des entrevues avec tous les intervenants seront disponibles sur place.

Citations

« L’incertitude est grandissante chez ces travailleurs, et il est difficile de planifier l’avenir quand l’hostilité est constante. Si Ivaco ferme ses portes, la collectivité tout entière sera dévastée. Nous avons besoin de stabilité et d’actions gouvernementales immédiates, non seulement pour les travailleurs, mais pour que toute la ville prospère. »

— Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

« L’entreprise a indiqué que les tarifs douaniers et la baisse des commandes sont la raison de ces pertes d’emplois et de ces perturbations, mais le véritable problème est causé par l’imprévisibilité de la situation. Cette incertitude pèse lourdement sur les travailleurs, et ils ne sont pas les seuls touchés. L’avenir de cette usine a des répercussions sur l’ensemble de l’économie locale. »

—Éric Fournier, président de la section locale 7940 des Métallos, représentant 225 travailleurs d’Ivaco Rolling Mills, y compris les 120 travailleurs temporairement mis à pied.

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Les syndicats du Canada sont solidaires des travailleurs de la Compagnie de la Baie d’Hudson et exhortent l’entreprise à accorder la priorité aux droits des travailleurs tout au long du processus de liquidation.

Nous exigeons que La Baie honore ses engagements — les salaires, les avantages sociaux et les indemnités de départ doivent être versés. Pas d’entente secrète ni de vagues promesses : les travailleuses et travailleurs méritent qu’on leur dise toute la vérité.

La Baie doit s’assurer que les travailleuses et travailleurs de première ligne ne soient pas ceux qui en paient le prix. Nous exigeons la totale et pleine transparence en temps opportun de La Baie en ce qui concerne les fermetures de magasins, les mises à pied et les protections relatives aux indemnités de départ.

Nous demandons au gouvernement fédéral de confirmer qu’il ne cherchera pas à récupérer les prestations d’assurance-emploi versées aux travailleuses et travailleurs lors du paiement des indemnités de départ et de cessation d’emploi auxquelles ils ont droit. Ces engagements ne sont pas seulement des obligations légales, mais une question d’équité fondamentale et de respect pour les employés dévoués qui ont contribué au succès de l’entreprise.

Le gagne-pain des travailleuses et travailleurs est en jeu et ils méritent une communication claire et honnête sur leur avenir.

Les syndicats du Canada demandent à La Baie à donner la priorité aux travailleuses et travailleurs dans le cadre de ces procédures de protection des créanciers et de faillite. Nous sommes prêts à défendre les droits des travailleuses et travailleurs et à lutter pour leur sécurité financière à chaque étape du processus.

La Baie doit agir avec responsabilité et compassion pendant cette crise.

Le bien-être de milliers de membres de leur personnel et de leurs familles est en jeu. Nous ne resterons pas les bras croisés pendant que les intérêts corporatifs bafouent les droits des gens qui ont bâti cette entreprise.

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Les conditions de travail et de vie déplorables de la main-d’œuvre du vêtement au Bangladesh ont poussé le Syndicat des Métallos et le Congrès du travail du Canada (CTC) à déposer une plainte conjointe auprès du Bureau de l’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises (OCRE) contre le détaillant L’Équipeur et sa société mère Canadian Tire.

La plainte conjointe du Syndicat des Métallos et du CTC est l’une des premières du genre à avoir été déposée auprès de l’OCRE, fonction créée par le gouvernement fédéral pour enquêter sur les plaintes de violations des droits de la personne dans les activités d’entreprises canadiennes à l’étranger dans les secteurs du vêtement, de l’exploitation minière et de l’industrie pétrolière.

La plainte conjointe du Syndicat des Métallos et du CTC alléguait que L’Équipeur avait agi en violation des principes internationaux des droits de la personne en versant à la main-d’œuvre des usines de ses fournisseurs un salaire inférieur au minimum viable. Notre plainte trouve son origine dans notre engagement solidaire de longue date à améliorer les conditions de vie et de travail de la main-d’œuvre du secteur du vêtement au Bangladesh.

Depuis plus d’une décennie, en collaboration avec des syndicats canadiens et des alliés de la société civile, le Syndicat des Métallos et le CTC s’efforcent de faire en sorte que la main-d’œuvre exploitée fasse entendre sa voix et ses préoccupations auprès des autorités, des entreprises et des consommateurs canadiens. Dans ce contexte, nos attentes étaient élevées que le Bureau de l’OCRE puisse enquêter sur les allégations de violations des droits de la personne dans la chaîne d’approvisionnement de L’Équipeur au Bangladesh.

L’Ombudsman a initialement accepté d’enquêter sur les allégations formulées dans notre plainte en mars 2024. Cependant, un changement radical s’est produit quelques mois plus tard, à la suite de la fin du mandat de la première Ombudsman, Sheri Meyerhoffer. Le 23 décembre 2024, l’Ombudsman a publié son rapport final, fermant le dossier de notre plainte sans enquêter sur les questions que nous avions soulevées, et sans recommander les mesures de suivi que L’Équipeur aurait pu prendre.

Nous sommes d’avis que le rapport de l’Ombudsman se fonde sur une approche qui mine à ce point son mandat de surveillance qu’il est difficile de concevoir une quelconque violation des droits de la personne sur laquelle il estimerait avoir la compétence pour enquêter. Par conséquent, le Syndicat des Métallos et le CTC demandent actuellement une révision judiciaire de la décision.

Le rapport final de l’Ombudsman, y compris tous nos commentaires sur ces conclusions, peut être consulté ici.

Il convient de souligner que la création du Bureau de l’OCRE est le fruit de plus d’une décennie de plaidoyer de la société civile en faveur d’une plus grande reddition de compte des entreprises, afin d’agir face aux preuves de plus en plus nombreuses d’atteintes aux droits de la personne et de dommages causés à l’environnement par des entreprises canadiennes dans le cadre de leurs activités à l’étranger.

Toutefois, le gouvernement n’a pas doté le Bureau de l’OCRE de l’indépendance et des pouvoirs essentiels nécessaires pour enquêter efficacement sur les allégations de violations commises par des sociétés canadiennes et demander qu’elles rendent des comptes. Donc, même si le Bureau avait procédé à une enquête sur la plainte déposée contre L’Équipeur, les prochaines étapes n’auraient pas été claires, puisqu’il n’avait pas le pouvoir de contraindre les témoins à comparaître et à fournir des documents.

Le processus qui a caractérisé notre plainte était laborieux et a exigé beaucoup de ressources, renforçant encore la position de nombreux groupes de la société civile canadienne selon laquelle le Bureau de l’OCRE a désespérément besoin d’une véritable indépendance et de pouvoirs juridiques pour remplir sa mission. L’absence continue d’action à cet égard exposera encore davantage les intentions limitées du gouvernement de garantir une véritable responsabilité des entreprises canadiennes dans l’exercice de leurs activités à l’étranger.

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Aujourd’hui même, Trump a annoncé une nouvelle série de tarifs de rétorsion sur l’acier et l’aluminium, cette fois en réponse à la surtaxe énergétique de l’Ontario.

« Cette situation est de plus en plus hors de contrôle, et les travailleuses et les travailleurs partout au Canada sont inquiets. Ils attendent de leur gouvernement des mesures urgentes et concrètes pour les protéger des pertes d’emploi et de l’incertitude économique », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le CTC a envoyé une lettre au premier ministre désigné Mark Carney, lui demandant, ainsi qu’à son nouveau cabinet, de prendre des mesures immédiates pour renforcer l’assurance-emploi (AE), en particulier pour les personnes à hauts revenus qui risquent maintenant d’être licenciées. Le gouvernement fédéral n’a pas encore exercé pleinement son autorité en vertu de la loi sur l’assurance-emploi, qui lui donne le pouvoir de lancer des programmes pilotes et d’allouer des fonds d’urgence par l’intermédiaire de la Commission de l’assurance-emploi.

Bien que le programme d’aide de 6 milliards de dollars récemment annoncé apporte un certain soulagement à court terme, ça n’adresse pas la sécurité à long terme dont les travailleuses et les travailleurs et les collectivités ont désespérément besoin. Le moment est venu de faire preuve d’un leadership audacieux — les travailleuses et les travailleurs ne peuvent pas se permettre d’hésiter ou de prendre des demi-mesures.

« Les travailleurs et travailleuses canadiens sont ciblés par une guerre économique sans précédent, et la réponse du gouvernement ne va tout simplement pas assez loin », a ajouté Mme Bruske. « Nous avons besoin de plus que des solutions temporaires. Nous avons besoin d’une stratégie qui garantisse qu’aucun travailleur ne soit laissé pour compte. Le gouvernement doit prendre des mesures décisives, notamment en imposant des taxes à l’exportation sur l’énergie canadienne, afin de démontrer que le Canada défendra fermement ses industries et sa main-d’œuvre. »

La lettre souligne les principales priorités pour soutenir les travailleurs et renforcer l’économie, notamment :

• Élargir et renforcer l’assurance-emploi (AE) : Veiller à ce que les prestations d’assurance-emploi soient plus accessibles et adéquates pour tous les travailleurs.
• Prendre des mesures pour préserver les bons emplois : Mettre en œuvre des stratégies industrielles pour protéger les industries canadiennes et leurs travailleurs des chocs économiques et de l’instabilité mondiale.
• Investir dans l’économie nationale du Canada : Soutenir la diversification économique, l’industrie manufacturière et les industries durables afin de créer des emplois stables et bien rémunérés.
• Protéger et renforcer les services publics : Veiller à ce que les services publics essentiels restent solides et financés par l’État pour soutenir tous les Canadiens.

« Cette guerre économique a révélé de vulnérabilités dans notre économie, et ce sont les travailleurs qui en subissent le plus les conséquences », a ajouté Mme Bruske. « Le gouvernement doit aller au-delà des mesures palliatives et s’engager dans des investissements réels qui protègent les moyens de subsistance et construisent un avenir résilient. »

Le Congrès du travail du Canada exhorte le gouvernement fédéral à travailler en étroite collaboration avec les syndicats et les organisations syndicales pour élaborer un plan solide qui donne la priorité aux travailleurs, sécurise les emplois et renforce les collectivités. La reprise économique du Canada en dépend.

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Lien vers la lettre envoyée au premier ministre désigné disponible ici.* 
* cette correspondence a été acheminée en anglais seulement

The post Carney interpellé : Les syndicats exigent une protection urgente des travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

Les conflits armés causent d’énormes souffrances et ont de dévastateurs effets d’entraînement à l’échelle mondiale. Les syndicats et le Labour 7 sont solidaires des personnes affectées par les guerres sur tous les continents, luttant pour défendre leurs libertés, la justice sociale, la démocratie, leurs droits et ceux des générations futures. Le Labour 7 incite les membres du G7 à mettre leurs divisions de côté et à réaffirmer leur engagement à défendre les droits de la personne et le droit humanitaire international et à promouvoir la paix et le respect des principes consacrés dans la Charte des Nations unies.

Ces derniers mois, les différents pays ont trouvé les ressources nécessaires pour accroître considérablement les dépenses militaires, alors qu’ils affament de ressources les services publics depuis plus d’une décennie dans le cadre d’un assainissement des finances publiques et de politiques d’austérité malavisées. La course à l’armement ne doit pas compromettre les dépenses sociales ni priver les pays et leurs populations des investissements nécessaires dans les domaines de la santé, de l’éducation, des infrastructures, de la transition écologique, de la création d’emplois, du perfectionnement des compétences et de la protection sociale. Dans les pays membres du G7 et autres, l’augmentation de l’inégalité, la dégradation de services publics essentiels et la crise du coût de la vie, comme la pauvreté en emploi, demeurent des réalités pour des millions de travailleuses et travailleurs et leurs familles. Les membres du G7 devraient s’engager à adopter des politiques économiques, budgétaires et en matière d’emploi qui favorisent la négociation collective et l’augmentation des salaires réels, la création d’emplois décents, la réduction des inégalités et la transition juste vers une économie carboneutre. Ils doivent adopter d’urgence des politiques permettant d’éliminer toutes les formes de discrimination, notamment à l’égard des femmes, des groupes vulnérables, des LGBTQI+, des minorités ethniques et des personnes en situation de handicap.

L’année 2024 a été la plus chaude jamais enregistrée, et les perturbations environnementales se multiplient, ce qui a de graves conséquences humanitaires, sociales et économiques, y compris dans les pays du G7. Les travailleuses et travailleurs sont en première ligne de la crise, exposés à la fois à la dégradation de l’environnement et à celle de leurs conditions de travail ainsi qu’à la transformation radicale du marché du travail. Le G7 et ses membres ne peuvent pas faire mine de rien — ils doivent s’engager à créer des voies d’accès à la carboneutralité fondées sur les données scientifiques et à adopter des contributions déterminées au niveau national (CDN) axées sur une transition juste qui assure la défense et la promotion des droits fondamentaux du travail, y compris la négociation collective. Le G7, qui rassemble certains des plus gros émetteurs de gaz à effet de serre ainsi que producteurs et consommateurs de combustibles fossiles, doit assumer sa responsabilité et s’engager à accroître le financement de la lutte contre les changements climatiques et à mettre de l’avant une transition juste pour la main-d’œuvre, conformément à l’Accord de Paris et aux Principes directeurs de 2015 de l’OIT.

Puisque les marchés du travail sont grandement affectés par les changements climatiques, l’avancement de l’intelligence artificielle et les transformations démographiques, le dialogue social est nécessaire pour voir à ce que les coûts et les avantages de ces changements soient partagés équitablement au sein des sociétés. De plus, en tant que droits habilitants fondamentaux, la liberté d’association et le droit de négocier collectivement jouent un rôle essentiel dans l’assurance de conditions de travail décentes, notamment en permettant de mettre en application des salaires suffisants pour vivre et l’interdiction de la discrimination, en favorisant la cohésion sociale et en stimulant le développement économique inclusif. Le Labour 7 incite les membres du G7 à appuyer les efforts faits par les travailleuses et travailleurs pour se syndiquer et négocier collectivement, à la fois au sein des pays du G7 et dans d’autres pays, car ce sont des facteurs de développement durable. Le G7 doit bien tenir ses engagements antérieurs, y compris ceux que comprend le Plan d’action du G7 sur l’intelligence artificielle adopté en 2024.

Toutefois, au niveau mondial, il y a des preuves que les violations des droits syndicaux augmentent, comme l’illustre l’Indice CSI des droits dans le monde. Les pays subissent des revers très marqués en matière de développement, accompagnés d’augmentations de la pauvreté qui empêchent l’accès à l’éducation et aux soins de santé et l’exercice d’autres droits fondamentaux de la personne, y compris le droit à l’égalité entre les genres. La plupart des personnes vivant dans la pauvreté extrême ont un emploi, mais ne gagnent pas un salaire suffisant pour vivre. La majorité des membres de la population active travaille dans l’économie informelle, où près de la moitié des gens ne bénéficient d’aucune forme de protection sociale. Les guerres commerciales pourraient faire empirer la situation. Le G7 devrait promouvoir l’uniformisation des règles du jeu à l’échelle mondiale fondée sur les normes internationales du travail. Les membres du G7 doivent particulièrement respecter les principes et droits fondamentaux au travail établis par l’OIT, favoriser la fixation par l’OMC de règles commerciales qui encouragent la ratification et la mise en œuvre des conventions fondamentales de l’OIT et permettre aux gouvernements d’adopter des politiques faisant la promotion du travail décent et assurant la tenue des engagements à l’égard du développement durable pris dans les accords commerciaux.

L’insuffisance du financement des ODD (objectifs de développement durable) mondiaux continue d’augmenter, malgré des situations alarmantes de sous-développement et de déficit de travail décent. Si elle continue d’augmenter au même rythme que de 2015 à 2023, l’insuffisance en question atteindra 6,4 billions de dollars des É.-U. d’ici 2030, selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Il est probable que la politisation et la très forte réduction de l’aide publique au développement (APD) accéléreront la tendance. Entre-temps, la crise de la dette s’intensifie : 92 pays devant avoir consacré plus de fonds au service de la dette qu’aux investissements dans les ODD en 2024. Dans ce contexte, avant la 4^e Conférence sur le financement du développement (qui aura lieu du 30 juin au 3 juillet 2025), le Labour 7 incite le G7 à prendre un engagement clair à réformer l’architecture financière internationale et à honorer son engagement à affecter 0,7 % du RNB à l’APD. Le Labour 7 incite également le G7 à hausser le financement à la fois de la lutte contre les changements climatiques et du développement, notamment en accroissant le soutien à l’aide des finances publiques et en adoptant des outils macroprudentiels supplémentaires applicables aux finances privées ainsi que par des mesures visant à réduire le coût du capital des pays en développement. Pour le L7, le Jubilé 2025 est une occasion de progresser et d’arriver à un consensus sur l’annulation de dette et le refinancement durable des dettes publiques.

Ce climat et la crise du financement du développement sont nés en dépit du fait que le monde s’enrichit et dispose des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs internationalement convenus. Toutefois, la richesse mondiale n’a jamais été répartie plus inéquitablement. À l’heure actuelle, les 1 % des personnes le plus riches du globe ont une fortune qui dépasse celle de 95 % de l’humanité. La concentration de la richesse et l’augmentation du pouvoir des entreprises ont permis à de grandes entreprises de jouer un rôle de plus en plus important — et déstabilisant — dans l’établissement des règles et des programmes mondiaux. Le Labour 7 incite le G7 à inscrire la réduction de l’inégalité, tant entre les pays qu’au sein de ceux-ci, au cœur de ses travaux — notamment par une fiscalité équitable et progressive et la promotion d’une conduite responsable des entreprises. Les membres du G7 devraient appuyer les travaux entrepris par le G20 en vue de l’adoption d’un impôt mondial sur la fortune des ultra-riches et promouvoir un impôt sur les transactions financières ainsi que les bénéfices exceptionnels des multinationales. Ils devaient également appuyer activement les négociations en cours en vue de l’établissement d’une convention-cadre de l’ONU sur les impôts qui ferait fond sur les initiatives de coordination des impôts prises par le G20 et l’OCDE. De plus, le G7 devrait intensifier ses travaux pour assurer la transparence et la reddition de comptes des entreprises par voie des négociations de l’ONU qui se poursuivent au sujet d’un traité contraignant sur les entreprises et les droits de la personne.

Le Labour 7 rappelle qu’il est disposé à collaborer étroitement avec le G7 au renforcement du multilatéralisme. En ces temps difficiles, il est plus important que jamais que le G7 prenne un engagement transparent et valable avec ses partenaires sociaux, soit le Labour 7 et le Business 7. Nous nous attendons à ce que le G7 respecte ses principes et réaffirme son engagement à l’égard des valeurs de la coopération internationale, de la démocratie et des droits de la personne.

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« Le mouvement syndical canadien et ses alliés des mouvements féministe et militant en faveur des droits des femmes préviennent les politiciennes et politiciens de tous les partis à l’occasion de la Journée internationale des femmes de cette année que l’heure de la justice de genre est venue », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les membres de la population du Canada peinent à payer des produits et services de base, tels que la nourriture, les services publics et le loyer. Les femmes continuent de payer le gros du prix de la crise de l’abordabilité — particulièrement les femmes autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées, jeunes, 2SLGBTQI+ et en situation de handicap.

Au Canada, soixante pour cent des personnes travaillant au salaire minimum sont des femmes, le taux d’insécurité alimentaire demeure le plus élevé dans les familles monoparentales dirigées par des femmes, et 90 % des familles recourant à des refuges d’urgence sont dirigées par des femmes seules.

De plus, les femmes et les personnes issues de la diversité des genres ont des taux démesurément élevés de harcèlement et de violence au travail. Il est alarmant de constater que la violence émanant de tiers dans les secteurs qui traitent avec le public et qui fournissent des soins — dont les emplois sont habituellement occupés par des femmes — atteint des taux extrêmement élevés.

« Il est clair que notre pays a besoin d’un leadership et d’une action sérieux pour cimenter les importants gains réalisés jusqu’à présent en matière d’équité entre les genres. Ces gains comprennent des victoires remportées sous la direction des syndicats, par exemple pour ce qui est de l’assurance-médicaments, des services de garde à l’enfance abordables, du contrôle des armes à feu, de l’expansion des congés parentaux et des congés pour violence conjugale », ajoute Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Nous ne pouvons pas reculer par rapport aux progrès réalisés — nos dirigeants politiques doivent s’engager à continuer à favoriser le changement progressiste dont nous avons besoin pour instaurer un monde du travail vraiment inclusif pour les femmes et les personnes issues de la diversité des genres au Canada. »

Les femmes et les syndicats voient que l’heure est grave : les droits des femmes et l’équité entre les genres subissent un important contrecoup politique ici au Canada et à l’étranger. La montée de l’extrême droite et le conservatisme misogyne insouciant menacent la vision des droits et de la dignité de la personne dont les syndicats du Canada se font les champions depuis des décennies.

C’est pourquoi les syndicats du Canada ont lancé en septembre une campagne visant à unir les travailleuses et travailleurs du Canada pour lutter contre la politique rétrograde et faire élire un gouvernement pro-travailleurs.

« Mettons-nous Debout pour réclamer que le prochain gouvernement fédéral fasse preuve d’un vrai leadership dans les dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles. Des dossiers comme la riposte à des tarifs douaniers aveugles qui mettent en péril des emplois canadiens, l’investissement dans des logements abordables et des emplois décents pour toutes et tous, la mise en œuvre du Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe, y compris l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, et la prise d’engagements valables à mettre un terme à la crise de la main-d’œuvre dans les secteurs des soins », dit madame Bruske.

« Nous invitons les électrices et électeurs de tout le Canada à se joindre à nous pour voter en faveur de politiciennes et politiciens qui communiquent une vision claire du Canada que nous méritons tous – un Canada équitable et inclusif engagé à promouvoir l’équité entre les genres et l’accès des femmes à la justice économique – et qui en font un élément central de leur plateforme électorale », ajoute madame Vipond.

Agissez pour marquer la JIF de 2025 en vous joignant à notre campagne visant à mettre les travailleuses et travailleurs sur la carte aux fins de la prochaine élection. Mettons-nous au travail : https://noustravaillonsensemble.ca/action/.

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« Nous sommes heureux de constater que les accords de financement sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants à l’échelle du Canada se poursuivront jusqu’en 2031 dans presque toutes les provinces et tous les territoires », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Le financement fédéral durable est indispensable à la création d’un système national de services de garde à l’enfance qui répond aux besoins des familles travailleuses du Canada. En raison de la guerre commerciale en cours qui aura des répercussions considérables sur un grand nombre de travailleuses et travailleurs, l’accès à des services de garde abordables peut faire une énorme différence pour les parents qui veulent savoir que leurs enfants sont en sécurité et bien soignés pendant qu’ils sont au travail ou en formation ».

En période de troubles économiques, les travailleuses et travailleurs ont besoin de services publics stables et fiables afin qu’ils puissent participer au marché du travail et gérer les coûts accrus des produits essentiels. Bien que l’expansion de notre système de services de garde se poursuit pour répondre à la demande croissante, la garantie d’un financement fédéral à plus long terme aidera le secteur à continuer de croître.

« La prochaine étape consiste à aider le système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants à s’épanouir et à prospérer grâce à de nouvelles installations publiques et sans but lucratif dans chaque collectivité et à une solide stratégie de la main-d’œuvre qui permettra de recruter et de conserver les éducatrices et éducateurs en garderie en améliorant les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail et les possibilités de perfectionnement professionnel », explique Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

« À mesure qu’approchent les élections fédérales, les syndicats du Canada exhortent tous les partis à s’engager à des services de garde à 10 $ par jour et à continuer de bâtir et renforcer le système afin que toutes les familles travailleuses puissent bénéficier de services de garde complets et de qualité, sur lesquels elles peuvent compter. Notre économie en dépend », déclare madame Bruske.

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L’heure est grave. Les Canadiennes et les Canadiens exigent une réponse forte et décisive. Ce n’est pas le moment pour des demi-mesures ou des discours vides. Il faut protéger nos emplois et nos industries, répliquer avec fermeté et investir dans notre avenir. Nous devons améliorer les prestations d’assurance-emploi, étendre les programmes de travail partagé et apporter un soutien financier direct à ceux qui se trouvent en première ligne de cette guerre économique. C’est le moment de rebâtir notre industrie manufacturière, de renforcer nos chaînes d’approvisionnement et de créer des emplois syndiqués de qualité. Nous devons remplacer l’activité économique perdue par des projets ambitieux : logements abordables, transports publics, développement industriel. Ces investissements rendront notre pays plus fort et autosuffisant. Nos gouvernements doivent être à la hauteur de l’ambition des Canadiens. Cette bataille ne se gagnera pas au rabais.

À tous les travailleuses et les travailleurs du Canada :

Le chemin à parcourir ne sera pas sans obstacle. Nous serons confrontés à des pertes d’emploi, à des difficultés économiques et à des tentatives de division. Mais les travailleuses et les travailleurs canadiens sont forts, intelligents et résilients. Ce qui nous rend canadiens, c’est notre engagement envers nos communautés, notre volonté de prendre soin les uns des autres et de veiller à ce que personne ne soit laissé pour compte. Plus que jamais, il est crucial de vivre selon ces valeurs. Vous avez déjà manifesté votre fierté lors des matchs de hockey et dans les magasins. Il est maintenant temps de s’y mettre. Impliquez-vous dans votre syndicat. Défendez votre communauté. Soutenez les entreprises locales et achetez des produits fabriqués par les syndicats. Prenez soin de vos voisins. Surmontez les divisions politiques et rejetez les forces qui nous divisent. Parce que c’est ensemble que nous sommes plus forts et que nous triomphons.

Ne vous laissez pas berner : Trump veut nuire aux travailleurs canadiens. Il veut ébranler notre confiance et affaiblir notre pays. Mais ce qu’il ne comprend pas, c’est que les Canadiens ne baissent pas les bras. Nous nous battrons pour nos emplois, pour nos familles et pour notre avenir, contre vents et marées.

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La présidente du Congrès du travail du Canada (CTC), Bea Bruske, sera à la disposition des médias pour des entrevues à l’issue de la réunion d’urgence.

DISPONIBILITÉ DES MÉDIAS :
QUI : Bea Bruske, présidente, Congrès du travail du Canada
QUOI : Disponibilité des médias pour la réunion d’urgence sur les tarifs américains
QUAND : le 26 février 2025
OÙ : Bea Bruske se trouve à Ottawa et la réunion sera tenue virtuellement

Principaux points politiques à discuter lors de la réunion du Conseil canadien :

• Mesures immédiates de l’assurance-emploi pour protéger les emplois et les revenus.
• Cesser les compressions dans la fonction publique et un plan visant à accroître le soutien aux programmes d’apprentissage de métiers. 
• Mesures nécessaires pour lutter contre la cupidité des entreprises, maintenir les produits de première nécessité et les aliments à des prix abordables et empêcher le gonflement abusif des prix.
• Renforcer les industries nationales, réduire la dépendance envers le commerce américain et assurer le maintien de bons emplois syndicaux.
• Investissements dans les infrastructures essentielles, la santé et l’éducation.

CITATIONS :
« Avec l’entrée en vigueur de ces tarifs, les travailleuses et travailleurs doivent être au cœur de la réponse du Canada », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « Il n’y a pas de temps à perdre. Les travailleuses et travailleurs doivent avoir une stratégie audacieuse faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout afin de répondre à cette crise. Les familles sont inquiètes. Les travailleuses et travailleurs s’attendent à plus de leurs gouvernements. Les travailleuses et travailleurs ont besoin de vigoureuses protections des emplois et d’un plan pour protéger les collectivités. »

« Ces tarifs menacent les bons emplois syndicaux et des industries tout entières. Le Canada doit répliquer globalement de façon à renforcer notre économie, réduire la dépendance à l’égard du commerce américain et veiller à ce que les travailleuses et travailleurs ne soient pas laissés pour compte. »

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Les tarifs douaniers imposés imprudemment par Donald Trump portent atteinte aux travailleurs et travailleuses et à l’économie du Canada. Puisque 2,4 millions d’emplois canadiens dépendent directement ou indirectement du commerce avec les É.-U., ces tarifs mettent en péril des industries, des familles et des collectivités entières. Mais les syndicats du Canada savent comment y répondre et connaissent des solutions.

Le Canada doit prendre des mesures décisives pour protéger les travailleuses et les travailleurs et repousser la politique dommageable en question. Les É.-U. doivent sentir les douloureuses conséquences de leurs actions destinées à nuire à l’économie canadienne et à ses travailleuses et travailleurs. 

Le Congrès du travail du Canada appelle à une réponse globale comprenant ce qui suit : 

• Imposer des tarifs douaniers rigoureusement équivalents pour s’assurer que le gouvernement des É.-U. sente les conséquences de ses actions. 

• Couper l’accès des É.-U. à des ressources canadiennes critiques — y compris l’électricité, le bois d’œuvre, les minéraux critiques, le pétrole et le gaz — jusqu’à ce que les tarifs étatsuniens soient levés.  
• Apporter un soutien immédiat aux travailleuses et travailleurs affectés grâce à une aide financière, à des mesures de protection de l’emploi et à des programmes de transition.   
• Adopter une stratégie à long terme pour réduire la dépendance du Canada au commerce avec les É.-U., élargir nos partenariats économiques et diversifier les marchés afin de protéger les travailleuses et les travailleurs contre les futures perturbations causées par les politiques étrangères. 

Le gouvernement fédéral a pris un premier pas en envisageant des soutiens du revenu des membres affectés de la main-d’œuvre — approche qui a aidé à stabiliser notre économie pendant la pandémie. Mais il faut beaucoup plus que cela en raison de l’échelle de la menace. Un train de mesures visant à sauvegarder des emplois et la capacité manufacturière, des protections des emprunteurs en difficulté et de solides soutiens du revenu s’imposent pour que les travailleuses et les travailleurs et nos collectivités puissent tenir le coup. 

Depuis des générations, le Canada et les É.-U. ont établi une relation fondée sur le respect mutuel, le partenariat économique et la solidarité transfrontalière. Si c’est ainsi que Trump traite son plus proche allié, aucun pays n’est à l’abri de ses politiques économiques irresponsables. 

Selon les sondages récents, une écrasante majorité de la population canadienne est favorable à une forte riposte : 

• 77 % veulent que le gouvernement fédéral impose des tarifs de rétorsion. 
• 75 % sont favorables à la restriction de l’accès des É.-U. aux ressources naturelles canadiennes. 
• 90 % croient que les tarifs de Trump nuiront aux relations entre le Canada et les É.-U. 

Les travailleuses et les travailleurs s’attendent à ce que leurs dirigeants les défendent. La population canadienne a une occasion décisive de s’unir pour mettre de l’avant un audacieux plan qui permettrait de protéger des emplois, de renforcer les industries et de créer de nouvelles possibilités pour les travailleuses et les travailleurs. Le mouvement syndical procédera toujours à la mobilisation, à l’organisation et à la promotion de solutions pour garantir le gagne-pain des gens, épauler les collectivités et favoriser une croissance économique durable.

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Un tarif douanier de cette importance dévasterait des milliers d’emplois dans des secteurs critiques de l’économie du Canada — et déstabiliserait les familles, les collectivités et les industries dans tout le pays.

Événement :
Conférence de presse : défendre les travailleuses et travailleurs, les emplois et les collectivités, et riposter aux menaces de Trump

Date et heure :
Le jeudi 30 janvier à 9 h 30

Lieu :
Bureau des Métallos (68, rue Dennis, Sault-Sainte-Marie, Ontario)
ou
sur Zoom (mot de passe : 927305)

Conférenciers :
Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada
Jagmeet Singh, chef du Nouveau Parti démocratique
Marty Warren, directeur national canadien du Syndicat des Métallos
Kevon Stewart, directeur du district 6 du Syndicat des Métallos
Michael Da Prat, président de la section locale 2251 du Syndicat des Métallos
Bill Slater, président de la section locale 2724 du Syndicat des Métallos

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Depuis la création de la Déclaration universelle des droits de l’homme en 1948, le Canada a réalisé d’importants progrès en matière de droits de la personne. Le droit à un salaire équitable, le droit à la sécurité au travail et le droit de ne pas faire l’objet de harcèlement et de discrimination sont des droits de toute personne, quels que soient son origine, son identité ou son statut. Bien qu’il y ait encore du pain sur la planche pour ce qui est de garantir à tous ces droits et d’autres droits de la personne, ces droits sont censés permettre à tous de vivre en sécurité, dans le respect et dans la dignité au Canada.

« Cette journée rappelle aux syndicats du Canada leur responsabilité de défendre les valeurs sur lesquelles repose la Déclaration—l’égalité, la liberté et l’équité. Ces valeurs sont au cœur de l’identité de notre mouvement. Mais il ne suffit pas d’appuyer ou même de promouvoir ces valeurs et principes : nous devons combattre activement la normalisation croissante de la haine, du racisme et de la xénophobie et riposter aux atteintes portées aux droits de la personne au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Dans l’ensemble du pays, nous continuons à assister à une très inquiétante flambée du discours et du harcèlement haineux. Les forces réactionnaires d’extrême droite, enhardies par un climat de polarisation accrue et alimentées par des politiciennes et politiciens qui sèment la peur, tentent de réduire les droits de la personne durement acquis. Leurs tactiques sont clivantes : elles opposent les travailleuses et travailleurs et les voisines et voisins entre eux en désignant des boucs-émissaires, jouant sur les stéréotypes et alimentant les feux du racisme, de la xénophobie et de la discrimination pour miner la solidarité qui est le fondement même de notre force collective. Le mouvement syndical doit continuer à tenir ferme contre ces forces et maintenir son engagement et son action pour faire régner la sécurité et le respect dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos collectivités.

« Aujourd’hui, nous incitons tous les travailleurs et travailleuses—qu’ils soient syndiqués ou non—à s’unir pour se prononcer contre la haine, le racisme et la discrimination. Notre mouvement et notre pays ont lutté longtemps et avec acharnement en faveur de ces droits, et nous ne ferons pas marche arrière maintenant. Chaque étape de progrès a été gagnée grâce à la détermination, au militantisme et à la solidarité. Nous avons fait trop de chemin pour laisser d’autres nous faire reculer, et nous ne faisons pas qu’éviter un recul—nous allons de l’avant, ensemble, parce que la lutte pour ls droits de la personne est loin d’être terminée », a dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Joignez-vous à nous :

Impliquez-vous dans notre campagne Travaillons ensemble et luttez pour l’accès de tous les travailleurs et travailleuses à l’équité

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Les travailleurs plaideront, proposeront des solutions et exigeront des mesures immédiates axées sur trois grandes priorités: rendre la vie plus abordable, soutenir les travailleurs et renforcer le système de santé public du Canada.

L’augmentation des coûts, sur tout, a imposé une pression immense sur les familles de travailleurs. Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement fédéral à prendre des mesures décisives pour rendre la vie plus abordable pour les Canadiens.

« Il ne s’agit pas seulement d’une crise d’abordabilité, mais aussi d’une crise d’inégalité. Les Canadiens sont pressés de toutes parts, et le gouvernement a la responsabilité d’agir maintenant », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le logement, l’épicerie, les soins de santé ne sont pas des luxes, ce sont des droits fondamentaux. Il est temps de prendre des mesures audacieuses pour rendre la vie abordable et tenir les entreprises responsables de leur rôle dans cette crise ».

Les syndicats du Canada exigent du gouvernement qu’il prenne des mesures robustes pour soutenir les travailleurs et l’économie. Il s’agit notamment d’élargir l’accès à l’assurance-emploi, d’investir dans la formation professionnelle, de renforcer l’économie des soins et d’améliorer les normes sur le lieu de travail et l’accès aux syndicats afin de protéger les droits des travailleurs et de garantir de meilleures conditions de travail.

En outre, les syndicats du Canada exigent des actions concrètes pour protéger et renforcer notre système de santé public. D’un océan à l’autre, les travailleurs s’accordent à dire que les soins de santé doivent rester un droit universel, déterminé par les besoins –– et non par la capacité de payer ou la couverture d’une assurance privée. La tendance croissante à la privatisation menace l’accès équitable aux soins. Les gens n’ont pas besoin d’un accès réduit aux soins, ils ont besoin d’investissements significatifs dans les soins de santé publics.

« Chaque jour, les travailleurs subissent les conséquences de l’augmentation des coûts, d’un système de santé publique mis à rude épreuve et sous-financé, d’une main-d’œuvre épuisée et surchargée, et de protections inadéquates sur le lieu de travail. La journée de lobbying est l’occasion pour les travailleurs de faire part de ces préoccupations urgentes directement aux décideurs et d’exiger que des mesures soient prises », a déclaré Bea Bruske. « Les syndicats du Canada sont prêts à travailler avec le gouvernement pour trouver des solutions qui amélioreront la vie de millions de Canadiens. »

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Cette attaque contre nos industries met en péril de bons emplois syndiqués dans des secteurs vitaux, comme l’industrie manufacturière, l’exploitation minière, l’énergie et l’agriculture – des emplois qui sont l’épine dorsale de notre économie.

Les dommages causés par la proposition de droits de douane de monsieur Trump ne s’arrêteront pas au lieu de travail. Les familles en subiront les conséquences économiques et des communautés entières souffriront de la disparition de bons emplois et de la réduction des opportunités. Il ne s’agit pas seulement d’une question commerciale ; il s’agit de protéger l’avenir des travailleurs et de leurs familles.

Le gouvernement fédéral doit prendre cette menace au sérieux et agir rapidement. Les travailleurs et les travailleuses exigent des dirigeants politiques qu’ils accordent la priorité à leur bien-être. Nous avons besoin d’une action décisive pour sauvegarder les emplois, défendre les industries et empêcher les familles de travailleurs de faire les frais de politiques commerciales imprudentes et inutiles.

Il s’agit d’un moment charnière pour le Canada et les travailleurs et les travailleuses doivent être au centre des décisions venant du gouvernement. 

Les syndicats du Canada sont prêts à se battre aux côtés des travailleurs et travailleuses et de nos communautés pour défendre les emplois et protéger notre futur commun. En 2023, le Canada a importé 277 milliards de dollars de biens provenant des États-Unis. Si l’administration américaine se lance dans une guerre commerciale ouverte, ce sont les travailleurs et travailleuses des deux côtés de la frontière qui vont en payer le prix.

Sur le long terme, le gouvernement du Canada doit concentrer ses efforts dans l’élaboration d’une nouvelle stratégie industrielle pour protéger nos travailleurs et travailleuses de l’imprévisibilité des administrations américaines successives.

Nous demandons aussi au gouvernement d’envoyer un message clair : nous ne laisserons pas nos travailleurs et travailleuses, ni nos industries, devenir des dommages collatéraux. Nous tiendrons nos positions solidement, avec audace, pour prioriser les travailleurs et travailleuses du Canada. »

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« Le mouvement syndical canadien militera toujours en faveur de l’élimination de toutes les formes de violence fondée sur le genre. Il s’efforcera notamment de mettre fin à l’ignoble ciblage des communautés trans de tout le Canada par des groupes d’extrême droite et des politiciens et politiciennes irresponsables qui sèment la peur et alimentent la haine afin de compromettre la dignité humaine et les droits de la personne », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Depuis quelques années, nous avons assisté à une constante et alarmante augmentation de la violence et du harcèlement transphobes dans l’ensemble du Canada. L’enquête la plus récente de Statistique Canada sur les expériences de victimisation avec violence a indiqué que les personnes trans du Canada sont plus susceptibles de faire l’objet de violence et de comportements inappropriés en public, en ligne et au travail que les personnes cisgenres.

Les syndicats du Canada sont depuis longtemps en première ligne du combat contre toutes les formes de violence et de harcèlement fondés sur le genre, comme en témoigne leur défense de cause dans le contexte national et mondial.

• En 2022, le CTC a publié un rapport d’enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail selon lequel 73 % des personnes répondantes issues de la diversité des genres ont déclaré avoir fait l’objet de violence et de harcèlement sexuels au cours des deux années précédentes. Depuis, le CTC réclame que le gouvernement fédéral prenne des mesures concrètes pour lutter contre la violence et le harcèlement émanant de tiers dans le monde du travail grâce à un processus tripartite rassemblant les employeurs, les syndicats et les gouvernements afin d’établir une stratégie nationale destinée à régler cette crise pressante.
• En 2023, les syndicats ont célébré la ratification par le Canada de la Convention n^o 190 de l’OIT, convention internationale affirmant le droit de tous les travailleurs et travailleuses à un monde du travail dénué de toute forme de violence fondée sur le genre. Toutefois, peu de progrès ont été réalisés depuis, et les syndicats continuent à inciter notre gouvernement fédéral à collaborer avec les provinces et les territoires à la pleine mise en œuvre de cette convention dans le cadre d’un vaste Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le genre au Canada.

« Que ce soit sur la colline Parlementaire, au sein de l’Assemblée législative, en milieu de travail ou dans nos collectivités, les syndicats du Canada lutteront toujours contre la violence et le harcèlement transphobes pour que le monde du travail et la société soient dénués de violence fondée sur le genre pour tous », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Agissez :

Vous pouvez agir pour marquer la JST en vous engageant à voir à ce que votre lieu de travail soit inclusif pour les trans. Consultez la ressource suivante du CTC pour appuyer vos efforts :

• Travailleuses et travailleurs en transition : Guide pratique pour les représentantes et représentants syndicaux et les membres de syndicats trans

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Les travailleurs et les travailleuses sont laissés pour compte alors que les entreprises engrangent des profits records; c’est tout simplement injuste.

Trop de gens ont du mal à joindre les deux bouts. Il ne s’agit pas seulement des travailleurs portuaires, mais d’un système économique dans lequel le fossé entre les riches et les travailleurs ne cesse de se creuser.

Les travailleurs et les travailleuses se battent pour des salaires équitables, une sécurité de l’emploi et des lieux de travail sécuritaire – des droits fondamentaux qui ne devraient jamais faire l’objet d’un débat.

Personne ne prend à la légère la décision d’être en grève ou d’endurer un lock-out. 

Cependant, leurs choix sont limités lorsque les employeurs refusent de s’engager dans des négociations équitables, en particulier lorsque ces mêmes employeurs ont bénéficié de profits exceptionnels pendant la pandémie.

Malgré les profits records qu’ils ont réalisés pendant la pandémie, les employeurs portuaires refusent toujours de s’engager dans des négociations de bonne foi, poussant les travailleurs au bord du gouffre. 

Aujourd’hui, en recourant à l’arbitrage obligatoire en vertu de l’article 107, le gouvernement envoie un message dangereux : les employeurs peuvent contourner des négociations sérieuses, mettre leurs travailleurs en lock-out et attendre une intervention politique pour obtenir un accord plus favorable.

L’imposition d’un arbitrage contraignant ou d’une législation de retour au travail porte atteinte au droit des travailleurs à la négociation collective, ce qui affaiblit leur capacité à lutter pour des salaires équitables et des lieux de travail sûrs. 

L’ingérence politique fait pencher la balance du côté des employeurs et crée un dangereux précédent. Les syndicats canadiens estiment que les solutions durables sont le fruit de négociations équitables, et non d’accords imposés par le gouvernement. Le gouvernement doit laisser la négociation collective suivre son cours pour protéger les droits de tous les travailleurs.

Les travailleurs portuaires demandent simplement ce qu’ils méritent : des salaires équitables, la sécurité de l’emploi et des conditions de travail sûres. Ces demandes ne sont pas déraisonnables, d’autant plus que les employeurs ont engrangé des gains financiers extraordinaires au cours des dernières années.

Les syndicats du Canada sont unis pour demander au gouvernement de respecter le Code canadien du travail et de permettre un processus de négociation collective équitable qui respecte les travailleurs et garantit qu’ils reçoivent leur juste part à une époque où les entreprises réalisent des profits records.

Les travailleurs méritent un accord équitable, et la seule façon de parvenir à une stabilité durable est le respect mutuel et les négociations de bonne foi.

Les travailleurs ne demandent pas la lune, ils demandent leur juste part à une époque où les entreprises sont extraordinairement riches. Le gouvernement doit prendre une décision : sera-t-il aux côtés des travailleurs ou continuera-t-il à faire pencher la balance en faveur de ceux qui en ont déjà plus qu’il n’en faut ?

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Nous nous inquiétons vivement de la continuation de l’escalade des hostilités et de l’expansion de cette terrible guerre à l’ensemble de la région.

Au nom des syndicats du Canada, nous renouvelons notre appel à un cessez-le-feu immédiat, à la libération de tous les otages et à la prestation d’une aide humanitaire à la population de la bande de Gaza. Le CTC continue d’appuyer ses alliés syndicaux palestiniens et israéliens dans la poursuite de ces buts pressants, et nous croyons qu’il est encore possible d’instaurer la paix grâce au dialogue et à la solidarité.

Depuis une année, nous avons en outre assisté à une inquiétante montée de l’antisémitisme, du racisme anti-palestinien et de l’islamophobie dans l’ensemble de notre société, y compris dans nos lieux de travail. Les syndicats du Canada rejettent catégoriquement toute expression de haine et de discrimination. Nous nous sommes engagés à favoriser la création de milieux propices à l’inclusion, au respect et à la dignité pour tous.

Le coût humanitaire catastrophique de ce conflit exige que nous ne baissions jamais les bras tant qu’il n’aura pas été réglé. Quels que soient les obstacles et l’immense chagrin, notre humanité nécessite que nous nous nous efforcions diligemment et sans relâche de bâtir un mouvement pour la paix plus vaste et plus fort.

Nous avons pour devoir envers toutes les personnes pacifiques de la région de continuer à travailler inlassablement et stratégiquement à l’atteinte de l’objectif de faire régner la paix et la justice.

C’est ce que nos confrères travailleurs et travailleuses de Palestine et d’Israël nous ont demandé et c’est ce que nous continuerons à faire.

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Aujourd’hui, nous commémorons tous les enfants autochtones arrachés à leur famille et à leur communauté et envoyés dans des pensionnats. Nous honorons la vie des personnes qui ne sont jamais rentrées chez elles et de celles qui ont survécu.

La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est une journée de commémoration et d’action. Cette journée nous rappelle notre responsabilité permanente en tant que travailleuses et travailleurs, membres de syndicat et alliés de remédier aux injustices historiques et aux inégalités constantes auxquelles font face les communautés autochtones.

« La vérité et la réconciliation ne sont pas des idées abstraites; elles sont tangibles et réalisables, mais elles exigent un engagement et une action soutenus en vue d’un changement réel. C’est pourquoi nous demandons aux Canadiennes et aux Canadiens d’un océan à l’autre de profiter de cette journée pour en apprendre davantage sur l’histoire coloniale du Canada, ainsi que les marques laissées par le système des pensionnats sur les communautés autochtones, et pour agir dans leurs communautés, leurs milieux de travail et leurs syndicats en faveur de la réconciliation et de la justice », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Au sein du mouvement syndical, cela signifie que nous devons continuer de jouer un rôle proactif en soutenant les travailleuses et travailleurs autochtones dans tous les secteurs. Entre autres, cela comprend la lutte pour des salaires équitables, des conditions de travail sûres et des politiques culturellement appropriées qui reflètent les besoins uniques des travailleuses et travailleurs autochtones, ainsi que la promotion d’une représentation et d’un leadership autochtones plus importants au sein de nos propres structures.

Nous devons continuer à faire pression sur le gouvernement et à plaider en faveur d’un changement de politique plus large, notamment sur l’eau potable, la justice pour les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées et la mise en œuvre des appels à l’action 71 à 76 de la Commission de vérité et réconciliation, Enfants disparus et renseignements sur l’inhumation, afin de répondre de façon adéquate aux séquelles des pensionnats indiens.

Nous devons continuer à travailler afin de démanteler le racisme et la discrimination systémiques à l’endroit des Autochtones et de remédier à l’inégalité d’accès aux possibilités d’emploi que rencontrent les travailleuses et travailleurs autochtones. Nous devons également continuer à mettre l’accent sur l’éducation de nos dirigeants et de nos membres quant à l’histoire et l’héritage de la colonisation et à créer activement des espaces de dialogue et d’apprentissage, ainsi que des possibilités d’action individuelle et collective.

« La réconciliation est un parcours perpétuel – un parcours qui exige une imputabilité et une action cohérente. En cette Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, nous exhortons toutes les personnes non-autochtones à tenir compte du rôle qu’elles peuvent jouer dans la lutte pour la justice pour les communautés autochtones et nous encourageons les travailleuses et travailleurs à se demander comment ils peuvent contribuer à la réconciliation au sein de leurs milieux de travail, de leurs syndicats et de leurs communautés. Qu’il s’agisse d’approfondir leur propre connaissance de l’histoire autochtone, de mettre en place et de soutenir des politiques qui favorisent l’équité au travail ou de manifester sa solidarité avec ses collègues autochtones, chaque action fait une différence, non seulement aujourd’hui, mais tous les jours », indique Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Vous voulez passer à l’action? Consultez ces ressources :

Actions que les travailleurs et travailleuses peuvent prendre le 30 septembre et par après

Actions que les syndicats peuvent prendre le 30 septembre et par après

Vous trouverez également plus de ressources dans notre Centre de ressources sur les droits et la justice autochtones, où vous pouvez envoyer une lettre à votre député pour l’informer que vous voulez que des mesures concrètes soient prises pour la justice pour les communautés autochtones.

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Les grandes entreprises aggravent la crise de l’abordabilité pour les travailleuses et travailleurs et leurs familles, provoquant une hausse vertigineuse du coût du logement, de l’épicerie et d’autres produits de première nécessité. Cette crise fait mal à tout le monde, mais elle est beaucoup plus difficile pour les personnes pour qui les ressources sont déjà limitées, notamment les femmes et les personnes d’identités de genre diverses. 

Au Canada, 60 % des personnes qui travaillent au salaire minimum sont des femmes, près d’un tiers des femmes vivent dans un logement inabordable, de taille inadéquate ou en mauvais état et, selon un rapport de Statistique Canada de 2023, 21 % des familles dont le principal soutien économique est une femme était en situation d’insécurité alimentaire par rapport à 16 % des familles dont le principal soutien économique est un homme et l’insécurité alimentaire était la plus importante parmi les familles monoparentales dont le parent est de sexe féminin (41 %).

Les travailleuses et travailleurs canadiens rejettent la politique de haine et de division véhiculée par les conservateurs. Nous savons que tout le monde est étranglé, et nous exigeons de chaque parti politique qu’il se mette sérieusement à la tâche et s’engage à trouver de vraies solutions qui ouvrent la voie à un avenir meilleur. 

Agissez pendant la Semaine de l’égalité des sexes 2024! Joignez-vous à notre campagne Travaillons ensemble et dites aux leaders politiques fédéraux :

Nous exigeons de meilleures conditions et que les entreprises paient leur juste part afin que les travailleuses et travailleurs puissent enfin améliorer leur sort.

En obligeant les riches entreprises à payer leur juste part d’impôt, nous pourrons réinvestir dans ce qui maintient nos collectivités fortes, comme par exemple des programmes rendant la vie plus abordable, nos systèmes de soins et le logement pour tous.

Nous exigeons une assurance-médicaments : les travailleuses et travailleurs ont besoin de meilleures conditions qui font enfin passer nos besoins avant tout.

Un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs n’ont pas les moyens de payer leurs médicaments en raison de la cupidité des entreprises et des efforts des conservateurs qui visent à protéger les profits des entreprises. Les femmes sont particulièrement plus susceptibles que les hommes de ne pas se procurer un médicament sur ordonnance en raison des coûts – qu’elles soient couvertes ou non par un régime d’assurance-médicaments.

Nous exigeons de meilleures conditions qui donnent la priorité aux soins et aux personnes qui les fournissent.

Les femmes constituent la majeure partie de l’économie des soins rémunérés et non rémunérés, et les emplois de soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap ont tendance à être sous-rémunérés et précaires.  

Les travailleuses des soins s’occupent de nos enfants, de nos parents et de nos proches; or, les dirigeants conservateurs provinciaux et fédéraux préfèrent prioriser les coupures plutôt que de les soutenir. Il n’est pas étonnant qu’il y ait des pénuries de personnel dans les soins de santé, les services de garde d’enfants et d’autres secteurs de soins, et que les services de garde deviennent de plus en plus difficiles à trouver.

Nous exigeons de meilleures conditions afin de donner la priorité aux bons emplois et d’avoir un mot à dire sur notre avenir.

Les phénomènes météorologiques extrêmes menacent nos vies et nous privent de notre gagne-pain. La hausse des températures provoque d’intenses feux de forêt, des pénuries d’eau, des sécheresses et des déplacements de population; on prévoit également qu’elle entraînera des pertes de revenu chez les Canadiens, en particulier pour les ménages à faible revenu. 

Les changements climatiques ont une incidence disproportionnée sur les cultures, les traditions et les économies des peuples autochtones et sur les rôles traditionnels des femmes, des filles et des personnes d’identités de genre diverses autochtones dans leurs communautés. Il a également été démontré que les phénomènes météorologiques extrêmes augmentent la demande pour des services liés à la violence conjugale.

Il est temps d’exiger de meilleures conditions faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout et ouvrant la voie à un avenir meilleur. Travaillons ensemble et faisons-nous entendre.

Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC : « Le fossé salarial se creuse en raison des effets inéquitables de la crise de l’abordabilité, et la situation ne semble pas s’améliorer. Les femmes sont surreprésentées dans les emplois à temps partiel et faiblement rémunérés, et les femmes et les personnes d’identités de genre diverses sont plus susceptibles d’être mal logées et de vivre dans l’insécurité alimentaire. Lorsque les coûts des produits de première nécessité comme la nourriture, le logement et les services publics augmentent, ces inégalités de longue date sont aggravées. Le temps est venu pour le gouvernement fédéral d’agir. »

Bea Bruske, présidente du CTC : « La flambée des prix a provoqué une hausse vertigineuse des bénéfices chez les personnes les plus riches et les entreprises, alors que tous les autres en font les frais. Les travailleuses et travailleurs en ont assez de subventionner le mode de vie somptueux des multimillionnaires et milliardaires du Canada. Il est maintenant temps pour ces profiteurs de payer leurs dus. Le gouvernement fédéral a le devoir d’obliger les grandes entreprises et les investisseurs à payer ce qu’ils doivent et de réinjecter cet argent dans des programmes sociaux qui soutiennent les travailleuses et travailleurs et nos familles. »

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« Des millions de Canadiennes et Canadiens ont attendu assez longtemps pour bénéficier d’un accès gratuit aux médicaments contre le diabète et aux moyens de contrôle des naissances », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le Sénat doit entériner ce projet de loi sans l’amender avant de mettre fin à ses travaux pour l’été. »

Le système d’assurance-médicaments actuel du Canada est une mosaïque de 100 régimes publics et plus de 100 000 régimes privés qui cause d’énormes disparités dans l’accessibilité, l’abordabilité et la couverture. L’inconséquence est telle que des millions de Canadiens et Canadiennes peinent à se payer leurs médicaments sur ordonnance.

Chaque province et territoire a ses propres régimes distincts d’assurance-médicaments, ce qui crée un système complexe dont l’injustice est aggravée par les disparités entre les assureurs privés. Il s’ensuit que 7,5 millions de Canadiens et Canadiennes n’ont pas d’assurance-médicaments et paient leurs médicaments de leur poche.

« L’assurance-médicaments est l’amélioration la plus importante apportée à notre système de santé depuis l’instauration de l’assurance-maladie publique au Canada. On ne saurait trop insister sur l’urgence du besoin de la mettre en œuvre. Près d’un million de membres de la population canadienne ont dû sacrifier des nécessités de base comme la nourriture et le chauffage pour acheter des médicaments et un autre million a emprunté de l’argent à cette fin », ajoute madame Bruske.

« Depuis trop longtemps, bon nombre d’entre nous luttent pour acheter des médicaments de prescription salvateurs, faisant des compromis risqués entre le respect des ordonnances du médecin et le paiement du loyer », déclare Manuel Arango, vice-président, Politiques et défense des intérêts de la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC. « Ce projet de loi marque un progrès historique vers l’égalité d’accès aux médicaments de prescription pour tous au Canada. Nous incitons le gouvernement à profiter de l’occasion pour adopter la Loi sur l’assurance-médicaments avant la fin de juin. »

« Plus de 50 organisations de la société civile sous l’égide de la CCH appuient le projet de loi C-64, Loi sur l’assurance-médicaments, que nous revendiquons depuis des décennies. Au nom des personnes militant dans différents secteurs, y compris les soins de santé, les personnes âgées, les droits de personnes migrantes, la santé sexuelle et les droits des femmes, nous incitons le Sénat à entériner rapidement le projet de loi C-64. C’est d’une importance vitale pour que des millions de personnes accèdent gratuitement à des moyens de contraception et à des médicaments contre le diabète », déclare Jason Maclean, président de la Coalition canadienne de la santé.

L’assurance-médicaments permettra à la population canadienne d’économiser de l’argent. Un régime national d’assurance-médicaments, les achats massifs et la simplification de l’administration peuvent réduire le coût total des médicaments, remettant de l’argent dans les poches des familles. De plus, l’assurance-médicaments allégera les pressions exercées sur notre système de santé.

L’adoption rapide du projet de loi C-64, Loi sur l’assurance-médicaments, est nécessaire à l’accès gratuit de millions de Canadiennes et Canadiens aux médicaments contre le diabète et aux moyens de contrôle des naissances, qui apporterait un atténuement très nécessaire des effets du coût élevé de la vie.

Les syndicats du Canada demandent à tous les sénateurs et sénatrices de cesser de retenir le crucial projet de loi C-64, qui permettra aux gens d’économiser, facilitera l’accès aux médicaments contre le diabète et donnera aux femmes plus d’influence sur leur santé sexuelle et reproductive.

Notre message aux sénateurs et sénatrices est clair : entérinez le projet de loi C-64 sans autre délai.

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La délégation, qui comprenait les secrétaires généraux de la CSI et des FSI ainsi que de nombreux dirigeants syndicaux principaux du monde entier, a rencontré des représentants de la Fédération générale des syndicats de Palestine (FGSP) et des dirigeants syndicaux représentant les travailleurs et travailleuses de Cisjordanie et de la bande de Gaza. Elle a aussi rencontré le président palestinien Mahmoud Abbas, le premier ministre Mohammad Mustapha et plusieurs ministres gouvernementaux pendant la mission du 28 au 30 mai 2024. Plusieurs syndicats mondiaux collaborent déjà étroitement avec leurs collègues palestiniens, tous engagés à appuyer la lutte des travailleurs et travailleuses de Palestine.

La délégation a indiqué clairement ce qui suit : « nous exprimons notre solidarité à l’égard des syndicats et des travailleurs palestiniens en ces temps difficiles. Nous nous inquiétons grandement de la grave crise humanitaire que vit la population de la bande de Gaza et nous épaulons les Palestiniens, les Israéliens et les gens du monde entier qui appellent à la paix, à l’égalité et à la justice ».

Les priorités immédiates doivent comprendre un cessez-le-feu immédiat et permanent et le plein respect du droit humanitaire international, l’accès immédiat à l’aide humanitaire, la libération de tous les otages et les autres personnes détenues sans qu’ait été suivie une procédure judiciaire appropriée et le retour chez eux en sécurité de tous les travailleurs et travailleuses piégés par le conflit.

La délégation a rappelé la politique de longue date de la CSI et d’autres syndicats mondiaux en faveur d’une solution à deux États et de l’appel à une paix juste et durable par la pleine mise en œuvre des résolutions 242 et 338 du Conseil de sécurité de l’ONU pour faciliter un avenir économique valable dans une Palestine indépendante. Cela comporte la fin de l’occupation de la Cisjordanie, le démantèlement de toutes les colonies illégales et la reconnaissance des frontières d’avant 1967, avec Jérusalem-Est comme capitale d’un État palestinien.

La délégation a incité les gouvernements à rétablir et à accroître le financement de l’UNRWA. « Le rôle de l’UNRWA est crucial pour la prestation de services essentiels et le soutien des Palestiniens à un moment où ils en ont le plus besoin. »

« Nous sommes venus renforcer et approfondir notre engagement à l’égard des travailleurs et travailleuses palestiniens et de leurs syndicats – nous faisons tous partie de la même grande famille. Notre objectif est d’instaurer une Palestine démocratique et souveraine, vivant en paix et en sécurité justes et durables aux côtés d’Israël. Nous savons que les syndicats sont un élément essentiel de toute démocratie et que des syndicats indépendants forts et démocratiques seront un des principaux facteurs de l’atteinte de cet objectif en Palestine. »

La délégation a indiqué qu’elle avait entendu d’émouvants témoignages de Palestiniens qui avaient payé un prix terrible pendant la guerre en cours. Outre la réalité déchirante des destructions et des pertes de vies dans la bande de Gaza, nous avons entendu parler de la violence des colons et de restrictions des droits de la personne tels que la liberté de circulation ainsi que de difficultés économiques en Cisjordanie.

Néanmoins, ce qui ressort, c’est l’engagement à l’égard du syndicalisme et de son potentiel d’aider à un juste règlement dans le chaos plus large de ce conflit.

« Notre responsabilité de syndicalistes mondiaux est de nourrir ce sentiment, et nous appelons le mouvement syndical mondial à mettre en pratique ses principes de paix, d’humanité, de démocratie et de solidarité. Il peut y arriver notamment en continuant à investir dans un dialogue constructif avec les syndicats tant d’Israël que de Palestine qui reconnaissent le rôle critique qu’ils sont appelés à jouer dans leurs sociétés respectives. »

« Les organisations syndicales internationales n’oublieront ni ne délaisseront leurs consœurs et confrères de Palestine. Nous redoublerons d’efforts pour soutenir vos syndicats et vous soutenir. Les syndicats sont restés constants – démocratiques, enracinés dans leurs communautés et bien équipés pour apporter un soutien concret pendant la reconstruction, qui devrait intégrer les principes du travail décent et des services publics de qualité. »

De nombreux syndicats internationaux ont déjà apporté une aide importante aux travailleurs et travailleuses par l’intermédiaire des syndicats de la bande de Gaza et de la Cisjordanie. L’Internationale de l’éducation a fourni une aide financière à plus de 1 000 enseignants en Palestine et des abris à plus de 5 000 enfants à Rafah. La Fédération internationale des journalistes apporte un soutien direct aux reporters de la bande de Gaza et gère un centre de solidarité doté d’un espace de travail et d’équipements à Khan Younis. La Fédération internationale des ouvriers du transport et l’Internationale des services publics ont toutes deux lancé des fonds de solidarité pour apporter une aide immédiate et un soutien à plus long terme aux travailleurs et travailleuses palestiniens des transports et des services publics et à leurs familles. L’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois a fourni une aide humanitaire et des abris aux travailleurs de la construction et à leurs familles.

La délégation a conclu : « Les syndicats font partie du mouvement mondial pour la paix. Nous défendons la paix au même titre que des valeurs aussi importantes que la démocratie et l’humanité. C’est pourquoi nous sommes ici. »

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« Ce fut possible grâce aux alliés et militants syndicaux qui œuvrent inlassablement depuis des décennies pour la création d’une assurance-médicaments, déclare Siobhan Vipond, vice-présidente exécutive du Congrès du travail du Canada. Cette législation permettra aux travailleuses et travailleurs et aux employeurs d’économiser de l’argent, réduisant ainsi le fardeau financier causé par un système d’assurance morcelé. C’est un pas vers l’obtention de meilleurs soins de santé, en réduisant la pression exercée sur notre système de santé en évitant les visites coûteuses à l’hôpital et aux médecins », ajoute madame Vipond.

Chaque année, un million de Canadiens et de Canadiennes doivent choisir entre acheter les nécessités de base ou leurs médicaments. Par exemple, les médicaments pour le diabète de type 2 peuvent coûter jusqu’à 10 000 $ par année, et les contraceptifs oraux coûtent 240 $ par année.

Le projet de loi C-64, Loi concernant l’assurance médicaments, établit un cadre pour un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique. Cette réalisation, qui résulte de l’influence du NPD dans un parlement minoritaire et de la collaboration avec le ministre de la Santé Mark Holland, est l’amélioration la plus importante apportée aux soins de santé au Canada depuis l’instauration de l’assurance-maladie publique.

Pour le moment, le chef conservateur Pierre Poilievre n’a toujours pas pris d’engagement quant à savoir si un gouvernement conservateur démantèlerait des programmes comme les soins dentaires et l’assurance-médicaments.

« Les conservateurs s’opposent systématiquement aux investissements dans les services de garde d’enfants, les soins de santé publics et l’assurance-médicaments, se rangeant souvent du côté des intérêts des PDG de Bay Street et des lobbyistes patronaux. Et ils continueront de soutenir les grandes sociétés pharmaceutiques au lieu des besoins des familles canadiennes », ajoute Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « L’assurance-médicaments offrira de meilleurs soins de santé à des millions de Canadiens, allègera leur situation financière et leur donnera les moyens de mieux contrôler leur santé sexuelle et reproductive », affirme-t-elle.

Si l’on veut assurer la réussite de l’assurance-médicaments, l’appui des provinces est primordial. Avec le régime actuel d’assurance-médicaments hybride du Québec, qui combine une couverture publique et privée, les coûts des médicaments sont encore inabordables pour de nombreuses personnes. Cette approche morcelée profite aux compagnies d’assurance et aux grandes sociétés pharmaceutiques en maintenant les marges bénéficiaires élevées. Un régime d’assurance-médicaments exhaustif qui privilégie les besoins des individus plutôt que les profits est la voie à suivre.

Les travailleuses et les travailleurs de partout au pays nous disent constamment que l’assurance-médicaments est d’une importance capitale pour eux et leurs familles. Le message est sans équivoque : les décisions en matière de soins de santé doivent être prises entre vous et votre médecin, et non dictées par votre situation financière.

Les syndicats du Canada demandent au Sénat d’adopter rapidement le projet de loi C-64, qui permettra d’améliorer les soins de santé pour des millions de personnes, d’alléger le fardeau financier des familles et de veiller à ce que les Canadiens et Canadiennes aient le contrôle sur leur santé sexuelle et reproductive.

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Le mouvement syndical a lutté longtemps pour obtenir une loi anti-briseurs de grève, reconnaissant son rôle crucial de protéger les travailleurs et travailleuses et leur droit de grève. L’adoption du projet de loi C-58 est non seulement un gain législatif mais aussi une victoire monumentale pour les travailleurs et travailleuses de ce pays.

Il est difficile de participer à un piquet de grève, d’autant plus s’il y une menace de recours à des briseurs de grève. Cela intensifie le stress que vivent les travailleurs et travailleuses déjà appelés à faire des choix difficiles pour leur famille et leur collectivité. Le recours à des travailleurs ou travailleuses de remplacement compromet le droit de grève, envenime les conflits de travail et accroît l’hostilité sur les lignes de piquetage. Un trop grand nombre de travailleurs et travailleuses ont fait face à des conflits directs pendant des grèves, menaçant leur sécurité et leur moyens de subsistance. Cela doit finir.

« La victoire a été rendue possible par les efforts de milliers d’activistes syndicaux des différentes parties du pays qui ont exigé mieux du gouvernement », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « L’interdiction du recours aux travailleurs et travailleuses de remplacement est un véritable pas dans la direction de la défense des droits des travailleurs et travailleuses, du rétablissement de l’équité dans la négociation collective, de la réduction des perturbations du travail, de la prévention des arrêts de travail et de l’instauration d’une économie plus équilibrée. »

La victoire est le résultat de décennies de revendication du NPD et du mouvement syndical. Les leaders politiques qui appuient vraiment les travailleurs et travailleuses comprennent que l’interdiction du recours aux briseurs de grève est indispensable à l’équité de la négociation et à la protection des travailleurs et travailleuses.

« Je tiens à remercier Jagmeet Singh et Alexandre Boulerice de leur soutien inébranlable et le ministre O’Regan de sa collaboration », ajoute madame Bruske.

Nous devons maintenant réclamer des lois anti-briseurs de grève dans toutes les provinces. Le Québec en a une depuis plus de 45 ans et la Colombie-Britannique depuis 30 ans, et cela a eu des effets positifs sur les deux provinces. L’adoption de fortes lois anti-briseurs de grève est indispensable à l’avenir de tous les travailleurs et travailleuses, à la protection de leurs droits et au rétablissement de l’équité à la table de négociation.

Tous les députés appuient l’interdiction du recours aux travailleurs et travailleuses de remplacement. Le comité permanent a examiné soigneusement et renforcé le projet de loi.

Les syndicats du Canada incitent les sénateurs et sénatrices à entériner le projet de loi C-58 sans plus tarder.

L’avenir des travailleurs et travailleuses et l’intégrité de notre système de travail en dépendent.

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La Semaine nationale de l’accessibilité célèbre les précieuses contributions des personnes en situation de handicap au Canada et met en lumière les mesures nécessaires pour créer un Canada accessible.

En 2020, le gouvernement fédéral a annoncé son intention de mettre en œuvre le premier supplément de revenu garanti mensuel destiné aux personnes en situation de handicap en âge de travailler. Or, le coût des loyers et de l’épicerie continue d’augmenter et le gouvernement a récemment annoncé que la Prestation canadienne pour les personnes handicapées (PCPH) ne serait que de 200,00 $ par mois (soit seulement 6,66 $ par jour). 

« Après des années d’attente, l’annonce de la prestation nous a profondément déçus. Avec nos alliés de la communauté des droits des personnes en situation de handicap, nous avons été découragés d’apprendre que le montant ne serait que 6,66 $ par jour et que l’admissibilité serait fondée sur le crédit d’impôt pour personnes handicapées qui est difficile d’accès », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « L’accessibilité n’est pas possible sans la sécurité du revenu. »

Le crédit d’impôt pour personnes handicapées (CIPH) exclut actuellement de nombreux individus qui se heurtent à d’importants obstacles pour s’y qualifier, ce qui signifie que bon nombre de personnes en situation de handicap qui vivent actuellement dans la pauvreté ne recevraient pas la prestation. 

22 % des Canadiennes et Canadiens s’identifient comme ayant un handicap, mais ils représentent 41 % de la population vivant dans la pauvreté. Il existe de nombreux facteurs contribuant aux taux élevés de pauvreté chez les personnes en situation de handicap, notamment les milieux de travail inaccessibles, les coûts médicaux élevés et les soutiens provinciaux déficients. 

La PCPH a été créée pour « réduire la pauvreté et soutenir la sécurité financière des personnes en situation de handicap en âge de travailler ». La Loi sur la Prestation canadienne pour les personnes handicapéesreconnaît les coûts supplémentaires associés à la vie avec un handicap, les défis auxquels sont confrontées les personnes ayant un handicap dans le marché de l’emploi, les systèmes d’oppression intersectionnels auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap et les obligations internationales du Canada en matière de droits de la personne. Le montant et les conditions d’admissibilité ne reflètent pas les objectifs et les réalités qui sous-tendent cette loi.

« Nous faisons écho aux demandes de nos alliés de la justice pour les personnes en situation de handicap : le gouvernement doit investir davantage dans la PCPH d’ici l’énoncé économique de l’automne 2024, élargir l’admissibilité par le biais des règlements et revoir et réformer complètement le programme du CIPH. Les gouvernements provinciaux et territoriaux doivent s’engager à ne pas procéder au recouvrement de la PCPH. Aussi modeste soit-elle, ce serait pire si elle était déduite des prestations provinciales que les gens reçoivent », déclare madame Chang. « Les personnes en situation de handicap ne peuvent pas attendre plus longtemps; elles ont besoin de sécurité économique immédiatement. »

Vous pouvez en apprendre davantage sur la Semaine nationale de l’accessibilité ici.

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« Lorsque nous examinons les hausses de prix depuis avril 2021, il apparaît clairement que les hausses de taux d’intérêt de la Banque n’ont pas rendu la vie plus abordable pour les travailleurs et leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Au cours des trois dernières années :

• L’indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 14 %.
• Les prix à l’épicerie ont grimpé de 21 %.
• Le prix des pâtes a augmenté de 54 %.
• Le prix du pain et de la farine a augmenté de 23 %.
• Le prix des légumes a augmenté de 22 %.

Ces chiffres démontrent la conséquence de l’inflation sur la hausse constante des prix, qu’il est important de bien réfléchir aux limites de la politique monétaire et que le gouvernement fédéral doit en faire davantage.

Le taux annuel d’inflation a reculé à 2,7 % en avril 2024. Le taux d’inflation n’est que de 1,1 % si l’on exclut le logement, qui coûte plus cher en raison des taux d’intérêt élevés. La Banque aggrave le problème… 

« Le gouverneur Macklem sait que les taux d’intérêt n’ont jamais été la bonne solution pour contrer l’inflation causée par les problèmes d’approvisionnement et les augmentations abusives des prix, et il doit baisser les taux d’intérêt », souligne madame Bruske. « Le chômage est en hausse, ce qui rendra la situation encore plus difficile pour les familles déjà aux prises avec des coûts exorbitants pour le loyer, les hypothèques et les biens essentiels à l’épicerie. »

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Avec une base de membres diversifiée, le NSTU compte plus de 10 000 membres actifs, comprenant des éducatrices et éducateurs du primaire à la douzième année dans les écoles publiques, ainsi que des personnels enseignants de l’Atlantic Provinces Special Education Authority.

En tant qu’organisation profondément ancrée dans son engagement en faveur de l’excellence éducative et du perfectionnement professionnel, le NSTU défend les droits et le bien-être du personnel enseignant tout en s’efforçant de créer un environnement propice à l’efficacité de l’enseignement et de l’apprentissage.

« L’affiliation du NSTU au mouvement syndical dans son ensemble constitue un autre exemple de la croissance et de la solidarité des syndicats canadiens. Les travailleuses et travailleurs de tout le Canada sont unis dans leur lutte pour les droits et la dignité de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs, y compris le personnel enseignant. Nous sommes fiers de les accueillir à bord », a indiqué Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Au cours des dernières années, nous avons vu les gouvernements provinciaux tenter de saper le personnel enseignant, d’éroder les systèmes d’éducation publique en réduisant leur financement, d’affaiblir les syndicats de personnels enseignants et les conseils publics, et de bafouer les droits des enfants queers et transgenres à la vie privée et à la sécurité dans les écoles.

« Reconnaissant le rôle essentiel que jouent les éducatrices et éducateurs dans le façonnement de notre société et le soutien aux enfants de toute la Nouvelle-Écosse, il est important que nous valorisions leurs contributions, que nous reconnaissions leur professionnalisme et que nous encouragions le recrutement et le maintien en poste de personnels enseignants qualifiés », a ajouté Bea Bruske.

« Le NSTU est reconnaissant du soutien et de la solidarité qu’il a reçus des autres syndicats de la province alors que nous nous efforçons de relever les défis croissants auxquels est confronté notre système scolaire public », a indiqué Ryan Lutes, président du NSTU. « Le renforcement des liens avec d’autres syndicats au moyen du CTC est essentiel à nos efforts de défense d’environnements d’apprentissage sûrs et sains pour les élèves et leurs personnels enseignants ».

Les syndicats canadiens sont à l’origine d’un changement transformateur pour les travailleuses et travailleurs ainsi que les familles grâce à la défense et à l’organisation.

Le NSTU rejoint un mouvement syndical uni qui compte plus de 50 syndicats nationaux et internationaux sous l’égide du CTC, défendant collectivement les intérêts de plus de trois millions de travailleuses et travailleurs.

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Le taux de chômage a atteint 6,1 % en mars, l’augmentation cumulative ayant été d’un pour cent depuis une année. Entre-temps, les données sur le PIB publiées cette semaine sont très inférieures aux attentes.

« Les taux d’intérêt élevés ne font que freiner l’économie. Le fait de commencer à réduire les taux en juin n’est pas comme appuyer subitement sur l’accélérateur. Ce n’est que lever le pied sur le frein pour alléger un peu le fardeau des familles qui ont du mal à payer leur loyer ou leur hypothèque », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Combien d’autres personnes doivent perdre leur emploi ou leur hypothèque avant que la Banque du Canada fasse ce qu’il faut et réduise les taux d’intérêt?

Madame Bruske ajoute que certaines personnes sont frappées plus durement par le ralentissement économique. Selon Statistique Canada, les Canadiennes et Canadiens racialisés subissent des pertes d’emploi plus élevées. Le taux de chômage des Canadiens et Canadiennes noirs a augmenté de 3,9 % depuis un an, passant à 10,8 %. Entre-temps, les travailleurs et travailleuses de 15 à 24 ans ont vu les pertes ls plus lourdes, avec 28 000 pertes nettes d’emplois en mars tandis que le taux de chômage chez les jeunes a grimpé à 12,6 %.

« Plus la Banque du Canada reporte la réduction des taux d’intérêt, plus se sont les plus démunis qui souffriront », avertit madame Bruske. « La Banque du Canada ne doit pas sacrifier celles et ceux qui ont le moins de pouvoir sur l’autel des taux d’intérêts élevés. Il est plus que temps que la Banque du Canada réduisent les taux d’intérêt et commencent à desserrer les cordons afin que le marché de l’emploi et l’économie du Canada puissent recommencer à progresser. »

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« Il y a encore trop de travailleurs qui meurent, se blessent ou deviennent malades en raison de leur travail et, chaque année, ces nombres ne diminuent pas. C’est inacceptable parce que tous les décès et toutes les blessures peuvent être évités. Les employeurs et nos gouvernements ne prennent pas de mesures suffisantes pour assurer la sécurité des travailleurs et travailleuses au travail. Les travailleurs et leurs proches ne peuvent pas se permettre d’attendre », explique Bea Bruske, présidente du CTC. « Quand vous connaissez la situation, vous devez l’améliorer. La Loi Westray est entrée en vigueur il y a vingt ans. Il est grand temps pour le Canada d’améliorer la sécurité de tous. »

Cette année marque le 20^e anniversaire de la Loi Westray. À la suite de la tragédie de la mine Westray, les syndicats du Canada – dirigés par le Syndicat des Métallos – ont fait pression pour obtenir des changements afin que les employeurs puissent être condamnés pour négligence criminelle. En 2004, les articles Westray du Code criminel du Canada sont entrés en vigueur, permettant de tenir les entreprises criminellement responsables de la mort ou des blessures d’un employé au travail.

Toutefois, depuis son adoption, très peu d’accusations criminelles ont été portées en raison d’une application inadéquate et insuffisante de la loi. Les employeurs ont été condamnés à des amendes, que les grandes entreprises peuvent facilement payer. Les dirigeants politiques continuent de se plier aux intérêts du milieu des affaires en affaiblissant la législation sur la santé et la sécurité, tant au niveau provincial que fédéral.

Dans l’ensemble du Canada, en 2022 – l’année la plus récente pour laquelle des statistiques sont disponibles – il y a eu 993 décès en milieu de travail et 348 747 demandes d’indemnisation pour perte de temps acceptées par les commissions d’indemnisation des accidents du travail.

« Nous savons que ces chiffres ne représentent que la pointe de l’iceberg. De nombreuses blessures, de maladies et même de décès dus au travail ne sont pas inclus dans ces chiffres. Mais saviez-vous que vous êtes cinquante pour cent plus susceptible d’être tué en raison d’un incident sur le lieu de travail que par homicide? Et lorsqu’une personne meurt par homicide, quelqu’un est tenu criminellement responsable. Alors pourquoi tant de travailleurs meurent-ils encore au travail alors que des employeurs potentiellement négligents poursuivent leurs activités comme si de rien n’était? Une petite tape sur les doigts ne dissuadera pas les patrons négligents qui placent les profits avant les gens. La vie et la santé d’une personne valent plus qu’une amende insignifiante, qui n’est pas une conséquence acceptable », ajoute madame Bruske.

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La tragédie a incité à des années d’initiatives et de campagnes mondiales. Faisant écho aux revendications des survivants et des familles des victimes, ces efforts visaient à mettre en évidence la responsabilité des marques de mode internationales à l’égard des épouvantables conditions de travail et des salaires de misère dans leurs chaînes d’approvisionnement, à appeler les gouvernements à assurer l’application de normes mondiales en matière de travail et de santé et sécurité et à exiger que les accords sur le commerce et l’investissement comprennent des protections des droits humains et syndicaux, y compris le droit de se syndiquer et de négocier collectivement.

Malgré des années d’efforts coordonnés mondialement pour améliorer la sécurité dans les usines du secteur et le grand succès de la collaboration entre les marques internationales, les syndicats mondiaux et les gouvernements, il reste de nombreux rapports sous lesquels les progrès ont été beaucoup trop lents pour les travailleurs et travailleuses et les activistes.

Pour vraiment amélioirer la situation, il faut traiter les droits de travailleurs et travailleuses à l’échelle mondiale en même temps que les engagements soutenus à assurer la sécurité dans les usines, en commençant par garantir la capacité des travailleurs et travailleuses de se syndiquer collectivement. Pourtant, au Bangladesh, des travailleurs et travailleuses et des personnes qui militent en faveur des droits syndicaux continuent de se faire tuer et criminaliser pour avoir protesté contre des salaires de misère, tenté d’adhérer à un syndicat ou d’en créer un ou appelé à l’élimination de la discrimination à l’égard des travailleuses.

Un des principaux outils permettant d’aller de l’avant serait l’adhésion par le Bangladesh au plan quinquennal de 2021 à 2026 de l’Organisation internationale du Travail visant à améliorer l’application des principales normes du travail que comprennent la Convention sur l’inspection du travail, la Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical et la Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective.

La surveillance suivie de l’avancement du plan quinquennal indique que les travailleurs et travailleuses du Bangladesh n’ont pas la liberté de se syndiquer. Les travailleurs et travailleuses syndiqués ont très peu de latitude pour négocier des conventions collectives, les travailleurs et travailleuses et les recruteurs syndicaux continuent de faire couramment l’objet de violence, les travailleuses font l’objet de discrimination, et les modifications apportées aux lois sur le travail au Bangladesh sont minimes.

Les syndicats du Canada travaillent avec les organisations syndicales et les syndicats du Bangladesh depuis avant le désastre du Rana Plaza survenu en 2013 à la promotion de l’amélioration des conditions de travail dans le secteur du vêtement. En ce triste anniversaire, nous amplifions nos revendications :

• Que le Canada adopte une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent le risque de préjudice pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement et adoptent des procédures appropriées pour minimiser ce risque, réparer tout préjudice existant et faire tout leur possible pour prévenir les nouveaux préjudices. Si une entreprise ne prend pas ces mesures, la loi doit donner aux personnes auxquelles ses actions nuit le pouvoir de demander réparation devant les tribunaux canadiens;
• Que les marques signent l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de la confection, successeur de l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, pour promouvoir les inspections indépendantes de la sécurité et des mécanismes de plainte afin d’accroître la sécurité dans les usines et de prévenir les incidents causant un grand nombre de morts ou de blessés;
• Que les marques exigent que leurs fournisseurs retirent sur-le-champ toute plainte au criminel contre des travailleurs ou travailleuses découlant des manifestations de 2023 sur le salaire minimum et renversent toutes les autres représailles contre des travailleurs et travailleuses;
• Que le Bangladesh mette fin à la répression contre le personnel du secteur du vêtement et reconnaisse les droits fondamentaux que sont le droit d’association et le droit de se syndiquer;
• Que le Bangladesh assure une indemnisation financière répondant aux normes internationales à toutes les victimes du Rana Plaza et à leurs familles;
• Que le Bangladesh appuie l’appel des familles et des communautés de travailleurs et travailleuses à la construction d’un monument commémoratif sur les lieux de la tragédie du Rana Plaza afin de rendre hommage aux personnes qui ont perdu la vie ou dont la vie a changé à jamais par suite de la tragédie.

Cliquez ici pour participer à la lutte en laissant un message commémorant les victimes du désastre du Rana Plaza sur un monument commémoratif virtuel et inciter les grandes marques internationales à signer l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de la confection, à assurer la sécurité au travail et à reconnaître le droit des travailleurs et travailleuses de se syndiquer, de refuser un travail dangereux et de signaler des sujets d’inquiétude en matière de santé et de sécurité.

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« Les travailleurs et travailleuses s’unissent pour indiquer clairement à tous les partis que s‘ils veulent nos votes, ils doivent respecter nos droits et apporter une vraie aide aux travailleurs et travailleuses et aux familles. Nous exigeons des mesures concrètes; pas de belles paroles », a mis en garde madame Bruske. « Tous les partis doivent s’engager à niveler les obstacles à l’adhésion à un syndicat ou à la création d’un syndicat et à sévir contre toute entreprise qui empêche inéquitablement les gens de se syndiquer. »

Madame Bruske et les dirigeants syndicaux qui l’accompagnaient ont bien fait savoir que les travailleurs et travailleuses exigeront que les hommes et femmes politiques leur rendent des comptes s’ils ne prennent pas des mesures concrètes, y compris les suivantes :

• créer un groupe de travail sur la syndicalisation et l’habilitation des travailleurs et travailleuses qui aurait pour mandat de présenter des recommandations concrètes visant à mieux équilibrer les lois sur le travail;
• s’engager à ne pas adopter de loi ordonnant le retour au travail ni de loi imposant des conventions collectives aux travailleurs et travailleuses;
• accélérer l’adoption de la loi fédérale anti-briseurs de grève et militer en faveur de l’adoption de lois semblables dans toutes les autres compétences;
• appuyer l’accréditation automatique sur vérification des cartes dans toutes les provinces et dans les territoires.

Madame Bruske a publié les résultats d’un nouveau sondage d’opinion indiquant que les membres de la population canadienne appuient les syndicats parce que ceux-ci comportent des avantages concrets qui améliorent la qualité de vie des travailleurs et travailleuses. Soixante pour cent des électeurs et électrices du Canada croient qu’il serait bon qu’un plus grand nombre de travailleurs et travailleuses soient syndiqués et 70 % conviennent que les gouvernements devraient niveler les obstacles à la syndicalisation. Les Canadiens et Canadiennes mentionnent des obstacles comme l’intimidation et la mésinformation par les employeurs ainsi que l’excès d’étapes et de bureaucratie qui entravent la syndicalisation.

« Quand les syndicats sont plus faibles, la qualité de vie des gens baisse. Quand les temps sont durs, comme ceux que nous vivons actuellement, le moyen le plus puissant de rendre la vie plus abordable, c’est d’avoir l’appui d’un syndicat. Nous disposons de preuves que la population canadienne croit que les syndicats assurent de bons emplois, des salaires équitables, des conditions de travail acceptables et de meilleurs avantages sociaux », précise madame Bruske. « Les gens comprennent que les syndicats aident à bâtir des collectivités prospères et vivables où la vie est abordable. C’est pourquoi nous devons défendre les droits des travailleurs et travailleuses et cesser de permettre aux employeurs d’avoir toujours le gros bout du bâton. »

« Nous sommes prêts à travailler avec les hommes et femmes politiques qui consentent à appuyer les efforts que nous faisons pour bâtir une économie plus juste, pour les travailleurs et travailleuses avant tout », conclut madame Bruske.

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Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, dirigera les discussions du Conseil et fera une annonce concernant l’Association des joueurs de la Ligue canadienne de football.

« Des représentants de millions de travailleuses et travailleurs se réuniront à Ottawa cette semaine, prêts à livrer un message clair aux élus politiques de toute allégeance : si vous voulez nos votes, vous devez respecter et renforcer nos droits. Non pas par de belles paroles, mais bien par des mesures concrètes », met en garde madame Bruske. « Le mouvement syndical prend de l’ampleur. Nous publierons de nouveaux sondages indiquant de quelle façon la population nous appuie de plus en plus. Les gens se tournent vers nous pour qu’il soit plus facile d’adhérer à un syndicat et plus difficile pour les employeurs d’empêcher les travailleurs de se syndiquer. »

« Les Canadiennes et les Canadiens le savent – la meilleure façon de faire partie de la classe moyenne est de détenir une carte d’adhésion syndicale. »

RÉUNION DU CONSEIL CANADIEN DU CONGRÈS DU TRAVAIL DU CANADA

LE JEUDI 18 AVRIL 2024

Centre Shaw, salle Gatineau

55, promenade du Colonel By, Ottawa, ON

9 h 30 :           

Conférence de presse avec Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, et Solomon Elimimian, président de l’Association des joueurs de la LCF (ouvert aux médias)

10 h :  

Discours de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (ouvert aux médias)

10 h 45 à 16 h 30 Le Conseil canadien délibère et entend les invités (fermé aux médias)

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« Nous saluons les mesures visant à augmenter les impôts des Canadiens les plus riches et des entreprises prospères, et les investissements prévus dans le logement et les repas dans les écoles qui aideront les familles dans le besoin. Cependant, les budgets des ménages continuent d’être mis à rude épreuve en raison des prix très élevés des aliments et des biens essentiels, et des mesures beaucoup plus ambitieuses sont nécessaires pour rendre la vie abordable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. Face à la hausse du chômage, il est décevant que le gouvernement soit incapable de réparer notre régime d’assurance-emploi défaillant, de répondre à la faible rémunération et à la surcharge de travail du personnel de la santé, d’investir dans un régime universel complet d’assurance-médicaments et de soutenir suffisamment les travailleuses et travailleurs migrants.

Le Programme national d’alimentation scolaire nourrira 400 000 élèves de plus chaque année, dont un grand nombre provenant de familles racialisées, autochtones et à faible revenu. Le budget de 2024 reflète également les progrès réalisés dans le cadre de l’entente entre le gouvernement fédéral et les néo-démocrates du Canada, y compris les investissements dans l’abordabilité du logement.

Toutefois, des mesures supplémentaires sont nécessaires pour contrer la crise du logement. Le gouvernement doit reprendre la construction de logements sociaux, lutter contre la financiarisation du logement et prendre des mesures pour rendre la location plus abordable.

Nous sommes préoccupés par les plans visant à attirer des investissements dans les régimes de retraite qui pourraient mener à la privatisation. Chaque travailleuse et travailleur mérite d’avoir une sécurité financière à la retraite; le gouvernement doit renforcer les pensions publiques et faire davantage pour garantir à chaque travailleur l’accès à une pension de retraite décente de leur employeur – les pensions ne devraient pas servir à favoriser la privatisation.

De plus, les compressions budgétaires proposées dans la main-d’œuvre du secteur public sont alarmantes. Les syndicats du Canada veilleront à ce que ces compressions n’aient pas de répercussions sur les travailleuses et travailleurs ou sur les services sur lesquels compte la population canadienne. « Les travailleurs et les familles sont le moteur de notre économie et doivent être la priorité lors de dépenses publiques », souligne madame Bruske. « Cela signifie qu’il faut investir dans les services publics et dans les personnes. »

Les investissements dans la prestation canadienne pour les personnes handicapées constituent une première étape importante; toutefois, des niveaux de soutien beaucoup plus élevés sont nécessaires pour soutenir les personnes en situation de handicap partout au Canada.

Bien que nous accueillions favorablement le financement des places en services de garde et les plans pour une table sectorielle sur l’économie des soins, l’absence d’investissements pour faire face à la crise dans le secteur de la santé est préoccupante. Madame Bruske ajoute ce qui suit : « Des décennies de compressions, la crise du personnel de santé et la privatisation rampante ont fait que notre système de soins – et les travailleurs qui le tiennent à bout de bras – a atteint ses limites. Des investissements sont nécessaires pour nous assurer que nos proches peuvent accéder aux soins dont ils ont besoin. »

« Le budget de 2024 apporte des améliorations à notre régime fiscal en augmentant l’impôt sur les gains en capital, mais il faut faire preuve d’une plus grande ambition en matière d’équité fiscale afin de ne pas laisser de revenus sur la table », déclare madame Bruske. « Avec des personnages comme Pierre Poilievre qui se rangent du côté des patrons et encouragent de fausses solutions, il est essentiel que le gouvernement agisse. Nous avons besoin de mesures plus audacieuses pour lutter contre la cupidité des entreprises et financer le soutien aux familles en difficulté. »

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« Les puissantes entreprises s’en sortent mieux que jamais, alors que les familles sont obligées de payer pour la crise de l’abordabilité. La présentation du prochain budget constitue une occasion de fournir une aide indispensable et d’éliminer ces inégalités », explique madame Bruske. « Nous devons investir dans les loyers et le logement social à but non lucratif, afin de rendre les maisons abordables pour toutes les familles. Et le budget peut contenir d’autres mesures qui permettraient de rendre la vie plus abordable, notamment en sévissant contre la fixation de prix abusifs par les entreprises et les frais indésirables dans les services bancaires. »

Madame Bruske rappelle que le budget de 2024 doit également contenir des mesures pour mieux soutenir les travailleurs et travailleuses, notamment en réparant l’assurance-emploi, en bonifiant les pensions et en offrant une meilleure formation professionnelle. 

« Le taux de chômage continue d’augmenter et nous devons veiller à ce que de l’aide soit offerte aux personnes qui en ont le plus besoin. Après des années de promesses non tenues, le gouvernement doit enfin réparer l’assurance-emploi », insiste madame Bruske. « Nous devons également préparer les travailleurs d’aujourd’hui aux emplois faibles en carbone de demain. Cela signifie qu’il faut investir dans de bons emplois syndiqués durables, parallèlement à l’amélioration de la formation et du perfectionnement professionnels. »

Madame Bruske ajoute que si les entreprises sont contraintes de payer leur juste part, le gouvernement aura la capacité d’investir dans des soutiens pour les personnes dans le besoin.

« Nous pouvons nous permettre d’améliorer l’économie des soins, de mettre en place un régime universel d’assurance-médicaments et d’investir dans la population. Mais seulement si nous faisons en sorte que les entreprises les plus rentables paient leur juste part », conclut madame Bruske. « Le budget de 2024 constitue une occasion de riposter à cette vision du Canada où les riches entreprises bénéficient de plus d’allégements fiscaux, ce qui signifie que des compressions encore plus importantes des dépenses publiques ne feront que réduire l’aide aux personnes qui en ont le plus besoin. »

Quoi :              Commenter les attentes des travailleurs quant au budget de 2024

Quand :           Sur rendez-vous

Qui :                Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

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Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC

media@clcctc.ca / 613-526-7426

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La Loi sur l’équité en matière d’emploi est un outil essentiel dans nos efforts pour lutter contre le racisme en milieu de travail et remédier aux inégalités dont sont victimes les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racialisés. Adoptée pour promouvoir l’égalité et éliminer les obstacles discriminatoires à l’emploi dans les lieux de travail régis par le gouvernement fédéral, la Loi fournit un cadre permettant aux employeurs de s’attaquer de manière proactive aux inégalités systémiques et d’assurer une représentation équitable de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les personnes ayant une incapacité, les femmes et les personnes racialisées – des groupes désignés en vertu de la Loi actuelle.

Si la Loi sur l’équité en matière d’emploi jette les bases du progrès, il reste encore beaucoup à faire pour réaliser pleinement son potentiel, qui peut être atteint par son actualisation. Le rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, publié récemment à l’issue de consultations avec de nombreuses parties prenantes, dont les syndicats canadiens, contient un certain nombre de recommandations visant à renforcer et à améliorer l’efficacité de la Loi, y compris des mesures destinées à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques dans les pratiques d’embauche, de promotion et de maintien dans l’emploi.

« Nous sommes fermement déterminés à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques sur le marché du travail, afin d’assurer un avenir où chaque personne sera traitée avec dignité, respect et égalité, a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. Les recommandations formulées par le Groupe de travail offrent une occasion importante d’éradiquer les iniquités profondément ancrées et de prévenir les iniquités futures, ce qui est absolument essentiel pour s’attaquer au racisme systémique et s’assurer que les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racialisés ne sont plus laissés pour compte. C’est ainsi que nous construirons une société exempte de discrimination, de racisme et de préjugés. »

Les recommandations du Groupe de travail comprennent l’investissement dans des initiatives ciblées pour soutenir le recrutement, la formation et l’avancement des groupes sous-représentés dans la main-d’œuvre, ainsi que la mise en place de mécanismes d’application robustes pour tenir les employeurs responsables du respect de la Loi.

La lutte contre le racisme et la discrimination sur le marché du travail est essentielle pour garantir l’équité pour tous les travailleurs et travailleuses. Les écarts de revenus en fonction de la race persistent, car les travailleuses et travailleurs autochtones, noirs et racialisés continuent d’être confrontés à des obstacles aux possibilités d’emploi, à des pratiques d’embauche discriminatoires, à des salaires inégaux et à des possibilités d’avancement limitées. Si l’on ne s’attaque pas à ces inégalités, on ne fera qu’exacerber les problèmes rencontrés par ces travailleuses et travailleurs et on perpétuera leur exclusion d’une participation pleine et équitable au marché du travail.

Les syndicats canadiens ont également un rôle à jouer en prenant des mesures proactives pour faire progresser l’équité en matière d’emploi au sein de leurs propres organisations. Il s’agit notamment de supprimer les obstacles à l’égalité des chances et à un traitement équitable, d’inscrire l’équité en matière d’emploi à l’ordre du jour des négociations et de veiller à ce que les personnes les plus concernées fassent partie des comités de négociation. D’autres mesures consistent à sensibiliser les membres à l’importance de l’équité en matière d’emploi, à former le personnel et les dirigeantes et dirigeants à cette question et à mettre en place des mécanismes de responsabilisation pour suivre les progrès de l’équité en matière d’emploi au sein de leur organisation. Enfin, il est essentiel que les syndicats défendent les politiques et les initiatives en faveur de l’équité en matière d’emploi, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Le rapport complet du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est disponible ici (en anglais seulement).

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Le 27 février, alors que les parlementaires de tous les partis votaient à l’unanimité en faveur du projet de loi C-58, qui interdirait les travailleurs de remplacement, 239 membres d’Unifor en Nouvelle-Écosse ont déclenché une grève. Le jour même, en fin de journée, l’employeur, le CN, a fait appel à des briseurs de grève. Bien qu’il s’agisse d’un milieu de travail régi par la loi provinciale, ce dossier devrait faire l’objet d’une attention de la part de tous les politiciens.

« J’ai déjà entendu que des travailleurs sont parfois en situation de conflit direct lors d’une grève, ce qui menace leur sécurité et leurs moyens de subsistance. L’horrible événement qui s’est produit dans le Nord de l’Ontario il y a moins de deux semaines en est un exemple terrifiant. Cela ne devrait jamais arriver », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

On fait appel aux briseurs de grève, parfois appelés travailleurs ou travailleuses « de remplacement », pendant un lock-out ou une grève pour qu’ils occupent les emplois des membres habituels du personnel. Le recours par les employeurs à des briseurs de grève—qui oppose des travailleurs ou travailleuses désespérés les uns aux autres—porte atteinte au droit de grève des travailleurs, aggrave les conflits de travail et intensifie l’hostilité sur les lignes de piquetage – menaçant la sécurité de ces travailleurs et de leurs communautés.

Le Québec dispose d’une loi anti-briseurs de grève depuis plus de 45 ans et la Colombie-Britannique depuis 30 ans. Ces lois, et le projet de loi fédéral anti-briseurs de grève, non seulement raccourcissent les arrêts de travail, mais réduisent les effets dommageables de l’utilisation des briseurs de grève qui attise les conflits et rétablissent l’équité à la table de négociation.

De plus en plus de travailleurs des secteurs privé et public se tournent vers leurs syndicats pour qu’ils les défendent et exigent mieux. Des employeurs et des gouvernements.

« Les travailleuses et travailleurs savent qu’il n’est pas facile de faire du piquetage. Et que la présence de briseurs de grève dans certains endroits est très réelle. Cela augmente le stress des travailleurs lorsqu’ils doivent prendre des décisions pour eux-mêmes, leur famille et leur communauté. C’est pourquoi il est essentiel d’en venir à une loi anti-briseurs de grève au niveau fédéral », ajoute madame Bruske.

Les travailleuses et travailleurs de la Nouvelle-Écosse, comme ceux de toutes les provinces et de tous les territoires, ont le droit de s’attendre à ce que leurs droits constitutionnels à la négociation collective et à faire la grève soient protégés, sans la menace toujours présente du recours à des briseurs de grève qui prolongent les arrêts de travail et suscitent de longs conflits désespérés et destructeurs.

Tout comme les travailleurs non syndiqués, les travailleurs syndiqués ont vu chuter leurs salaires en raison de la crise actuelle de l’abordabilité.

Les travailleuses et travailleurs ont vu leur pouvoir d’achat fondre, car leurs salaires ne suivent pas l’inflation tandis que les riches PDG annoncent d’énormes profits. Pendant ce temps, les membres de leur personnel sont obligés de faire appel à des banques alimentaires parce qu’ils n’ont pas les moyens de faire leur épicerie au magasin où ils travaillent.

« J’ai rencontré des travailleuses et travailleurs qui m’ont dit qu’avant de penser à faire du piquetage, ils doivent calculer leurs finances. Et en ces temps économiques incertains et difficiles, ce n’est pas une décision à prendre à la légère », ajoute madame Bruske. « Ce sont des discussions à prendre en famille à savoir s’ils peuvent se permettre d’accepter l’offre insignifiante de l’employeur ou s’ils sont prêts à aller en grève. Et soyons honnêtes, parfois c’est l’employeur qui prend la décision pour eux et les met en lock-out. »

Pendant ce temps, des politiciens comme Pierre Poilievre prétendent être un ami des travailleurs. Depuis des mois, il est totalement muet sur sa position quant à l’interdiction des briseurs de grève tout en continuant à faire des remarques vides de sens et à scander des slogans insignifiants.

« Si Pierre a vraiment changé d’avis et tient véritablement à appuyer les droits des travailleurs, peut-être devrait-il envoyer une note de service à ses homologues provinciaux de la Nouvelle-Écosse et de l’Ontario dès que possible », indique madame Bruske.

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« Nous nous préoccupons tous du bien-être des enfants. Nous savons par ailleurs que les enfants ont de la difficulté s’ils se sentent différents des autres pendant leur croissance et qu’il importe grandement de se sentir en sécurité et inclus à l’école. Malheureusement, les hommes et femmes politiques conservateurs s’efforcent de rendre la vie encore plus difficile aux enfants et aux jeunes en compromettant la capacité des parents, des proches aidants, des enseignants et des fournisseurs de soins de santé de les aider », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats ont pour raison d’être de défendre les droits humains, tant des autres personnes que de leurs membres. Nous ne nous croiserons pas les bras pendant que les enfants 2SLGBTQI+ voient bafouer leurs droits. »

Madame Bruske ajoute que « les dirigeants politiques ont le choix de faciliter l’intimidation et les préjudices infligés aux enfants et jeunes trans ou de protéger leur sécurité et leur bien-être. »

Depuis un an, nous avons assisté à une augmentation des politiques, des lois et des mesures qui compromettent la capacité des jeunes 2SLGBTQI+ d’apprendre et de s’épanouir dans des milieux sécuritaires et affirmatifs. Même avant cette récente augmentation des politiques nuisibles, les enfants 2SLGBTQI+ avaient des difficultés à l’école. En 2021, la deuxième enquête nationale d’Egale sur l’homophobie, la transphobie et la biphobie dans les écoles au Canada a révélé que :  

• Les élèves 2SLGBTQ signalaient plus d’incidents de harcèlement verbal, physique et sexuel homophobe, biphobe et/ou transphobe et d’autres formes d’intimidation ciblée que les élèves hétérosexuels cisgenres;

• 77 % des élèves autochtones 2SLGBTQ s’étaient fait harceler à l’école pendant l’année précédant l’enquête, soit plus que tout autre groupe, et ils étaient plus susceptibles d’indiquer qu’ils avaient sauté des classes parce qu’ils ne se sentaient pas en sécurité;

• Les élèves noirs 2SLGBTQ étaient les plus susceptibles de se faire harceler verbalement au sujet de leur race et d’indiquer qu’ils souhaitaient fréquenter une autre école.

• Au total, 62 % des personnes répondantes 2SLGBTQ ont indiqué qu’elles ne se sentaient pas en sécurité à l’école, par rapport à 11 % des élèves hétérosexuels cisgenres.  

« Les récentes modifications apportées aux politiques alimentent la haine, obligeant les enfants et les jeunes 2SLGBTQI+ à cacher leurs identités et à se passer du soutien de leurs enseignants. Ils perdent l’accès à une éducation critique au sujet de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Les enseignants ne devraient pas avoir à se battre pour créer des milieux scolaires affirmatifs, inclusifs et accueillants, mais ils se heurtent à une réaction indésirable et bon nombre d’entre eux estiment que cela nuit à l’instauration d’une inclusivité de genre dans l’ensemble de l’école », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

En Alberta, par exemple, les parents et les médecins se heurtent à une ingérence du gouvernement qui nuit à leur capacité de fournir des soins de santé de qualité aux enfants et aux jeunes issus de la diversité des genres. 

La Journée du chandail rose était initialement une initiative prise dans une école d’une petite ville de la Nouvelle-Écosse en 2007 pour contrer l’homophobie et la transphobie à l’école. Depuis, elle est devenue un mouvement visant à créer un monde plus bienveillant et plus inclusif par la sensibilisation et le financement d’initiatives anti-intimidation. 

Cette année, les syndicats du Canada rappellent aux gouvernements que tous les enfants méritent la liberté de croître et de s’exprimer sans craindre l’intimidation, l’ostracisme ou la violence. Il ne faut accepter rien de moins.

Pour manifester notre solidarité aux leaders 2SLGBTQI+, nous incitons les hommes et femmes politiques conservateurs à cesser d’intimider les enfants 2SLGBTQI+ : 

• en abrogeant toute loi et annulant toute politique privant les jeunes trans et queer de la capacité d’être en sécurité et de réussir à l’école et dans leur collectivité et

• en collaborant avec les organisations dirigées par des personnes 2SLGBTQI+ à l’identification des ressources éducatives et des pratiques exemplaires pour la création de milieux d’apprentissage accueillants, sécuritaires et inclusifs. 

Vous pouvez agir à cette fin! Participez à la campagne de rédaction de lettres Free and Equal Alberta.

*certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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Les syndicats du Canada se réjouissent des progrès significatifs qui ont été accomplis pour interdire le recours aux travailleurs de remplacement, une pièce manquante cruciale de la législation du travail au Canada, depuis des décennies. Cette avancée a été rendue possible grâce à des milliers de militants syndicaux à travers le pays qui se sont levés et ont exigé du gouvernement qu’il fasse mieux.

Il s’agit d’une étape importante vers une véritable protection des travailleurs et de leur droit de grève. Cette législation doit s’appliquer à tout travail régulièrement effectué par des travailleurs appartenant à une unité de négociation et ne doit pas priver les travailleurs de leur droit de grève légal, en créant davantage d’obstacles à l’exercice de ce droit.

Depuis des années, les entreprises enregistrent des profits records, alors que les salaires des travailleurs continuent d’accumuler du retard. Les travailleurs exigent à juste titre des salaires plus équitables, de meilleures normes de sécurité et le respect de leurs employeurs.

En interdisant une fois pour toutes le recours aux briseurs de grève, nous ferons un grand pas en avant pour réduire les interruptions de travail et bâtir une économie plus équilibrée, tout en augmentant les avantages et le respect que les travailleurs méritent.

Il faut maintenant que tous les parlementaires travaillent ensemble et modifient le projet de loi pour assurer une entrée en vigueur dès qu’il recevra la sanction royale. Il s’agit d’un élément essentiel pour assurer une protection immédiate des droits des travailleurs et rétablir l’équité dans le processus de négociation collective. Nous avons attendu assez longtemps.

The post Déclaration de Bea Bruske : Interdire les briseurs de grève, c’est protéger les droits des travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

La population canadienne voit les décideurs conservateurs semer la zizanie. Plutôt que de s’attaquer aux crises pressantes des soins de santé, de l’abordabilité et des changements climatiques, les conservateurs de tout le pays se livrent à des jeux politiques. Et qui y perd? Les familles travailleuses.

Une année après la conclusion d’un accord historique sur les soins de santé entre le gouvernement fédéral et les provinces et territoires, les premier ministres conservateurs n’y ont pas encore donné suite ou montré que cela leur importait. Les syndicats du Canada entendent les travailleurs et travailleuses de la santé se plaindre qu’on les incite à travailler davantage et plus vite malgré les ratios dangereusement élevés entre les patients et eux.

Ces travailleurs et travailleuses méritent un soutien et des mesures renforçant notre système de santé public et améliorant le recrutement et le maintien en emploi du personnel de la santé — mais ce ne sont pas les conservateurs qui vont leur assurer. Les premiers ministres conservateurs poursuivent activement la privatisation de notre système de santé public et Pierre Poilievre a été ministre au sein d’un gouvernement conservateur qui a radicalement réduit les soins de santé.

Entre-temps, des chèques de paye durement gagnés sont engloutis par les prix astronomiques de l’épicerie et d’autres nécessités. Les travailleurs et travailleuses ont besoin d’un coup de pouce afin de pouvoir bien vivre, mais on voit plutôt servir des coupures aux gens ordinaires et l’assiette au beurre aux géantes entreprises —comme le fait le gouvernement Ford en accordant des cadeaux aux grandes entreprises pendant qu’il réduit les services publics. Danielle Smith veut mettre des personnes qui travaillent fort à la rue en démantelant le Régime de pensions du Canada tandis que M. Poilievre s’oppose à l’assurance-médicaments publique universelle qui permettrait aux gens d’avoir un peu plus d’argent pour vivre.

Pendant ce temps, la population canadienne s’efforce de faire face aux très réels impacts de la crise climatique, mais les dirigeants conservateurs n’ont pas de plan sérieux pour aider les travailleurs et travailleuses et les collectivités à cet égard. Combien le moratoire de sept mois imposé par Danielle Smith au développement des énergies renouvelables a-t-il coûté aux travailleurs et travailleuses albertains? Et les conservateurs dirigés par M. Poilievre tentent de faire échec à une loi pro-travailleurs, compromettant ainsi des empois et des possibilités dans une économie durable.

Puisqu’il y a tellement de problèmes pressants à l’ordre du jour, les syndicats du Canada s’opposent aux efforts faits par les conservateurs pour aviver une guerre culturelle en s’en prenant à des enfants et à des adultes trans plutôt que d’offrir de vraies solutions, comme nous avons vu Blaine Higgs, Scott Moe et maintenant Danielle Smith le faire. Nous connaissons bien le programme : ne pas assumer sa responsabilité d’avoir rendu la vie plus difficile aux travailleurs et travailleuses, alimenter la peur à l’égard d’un bouc émissaire et ensuite profiter de cette peur pour accroître son pouvoir et réaliser des gains personnels.

Il est indéniable que les conservateurs s’opposent aux travailleurs et travailleuses. Les syndicats du Canada défendront à tout prix les travailleurs et leurs familles contre les jeux que jouent les conservateurs. Nous lutterons pour des emplois durables, nous lutterons pour rendre la vie plus abordable, nous lutterons pour notre système de santé public—et nous nous opposerons farouchement aux assauts lancés sur des Canadiennes et Canadiens vulnérables.

The post Déclaration de Bea Bruske : les conservateurs sont positionnés contre les travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

Les élus politiques sont tenus de prendre des décisions fondées sur des preuves et sur la compassion, et les mesures proposées par Smith sont exactement à l’opposé, s’appuyant plutôt sur la désinformation et mettant en danger les enfants trans et queer.

La première ministre Smith se dit « profondément préoccupée » par les enfants et les jeunes trans et d’identités de genre diverses. Mais ses propositions ne sont rien d’autre qu’une tentative cynique de violer les droits de protection de la vie privée et de la sécurité des enfants queer et trans en Alberta.

Nous assistons à une hausse de la violence transphobe légiférée, à savoir, la montée des politiques et des lois dites « droits des parents » au Canada, et nous ne pouvons le tolérer.

Les syndicats du Canada ne peuvent tolérer les tactiques de Smith qui ne règlent pas les questions réelles au détriment des jeunes 2SLGBTQI+. Nous devons donner la priorité à la santé et au bien-être des jeunes 2SLGBTQI+ en rejetant les politiques transphobes.

Cette annonce s’ajoute à une série de décisions du gouvernement Smith qui ont nui aux Albertaines et aux Albertains, et ne fait rien pour régler les véritables crises auxquelles il est confronté. Les choix du gouvernement Smith ont aggravé, par exemple, la crise de l’abordabilité et ont fait grimper l’utilisation des banques alimentaires. Au moment où Smith perd le soutien des Albertains en général et des membres du PCU en particulier, elle s’inspire d’un programme dommageable du Parti conservateur pour essayer de se faire du capital politique.

Avec l’annonce de cette semaine, Smith est maintenant le troisième premier ministre provincial conservateur à utiliser les enfants trans comme pions politiques, et nous ne pouvons le tolérer. Les syndicats du Canada ne resteront pas les bras croisés alors que la première ministre Smith et d’autres leaders conservateurs font de la politique sur le dos des communautés trans et d’identités de genre diverses. Nous continuerons d’unir les travailleuses et travailleurs partout au pays et de travailler en toute solidarité avec les défenseurs de personnes 2SLGBTQI+ pour dénoncer ces politiques discriminatoires.

Nous ne pouvons pas accepter de nos gouvernements qu’ils prennent des décisions unilatéralement afin de faire valoir leurs intérêts ou d’utiliser les enfants comme un outil politique pour détourner l’attention du fait qu’ils ne font pas face aux véritables défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs et leurs familles – comme la crise du coût de la vie. »

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« Face à l’adversité et aux profondes iniquités, les actions de courageux pionniers et militants de la communauté noire ont permis d’accroître l’équité pour les travailleuses et travailleurs noirs et racialisés et les membres de ces communautés », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Ce progrès s’observe non seulement dans nos milieux de travail, mais aussi dans le tissu même des communautés où nous vivons. Nous rendons hommage à ces pionniers en poursuivant la lutte pour la justice et l’équité. »

Les syndicats du Canada continuent d’appuyer les appels des communautés noires à la lutte contre le racisme systémique anti-Noirs omniprésent au Canada. La portée du racisme anti-Noirs est étendue, ayant un impact sur les membres de la communauté tout au long de leur vie et les suivant partout où ils vont : des établissements d’enseignement qu’ils fréquentent à leurs lieux de travail, aux communautés dans lesquelles ils résident.

Le racisme anti-Noirs est systémique – profondément enraciné dans les fondements du Canada en tant que nation coloniale violente – et crée des obstacles majeurs à l’avancement et à l’autonomie économique et sociale des travailleuses et travailleurs noirs et des communautés noires. Pendant des générations – et aujourd’hui encore – la discrimination persistante rencontrée par les travailleuses et travailleurs noirs sur le marché du travail signifie qu’ils gagnent des salaires constamment inférieurs et sont confrontés à des obstacles à chaque stade de l’emploi, dès le processus d’embauche, jusqu’à l’avancement et la promotion, de même qu’au maintien en poste.

Pour s’attaquer à ces questions, les syndicats du Canada continuent à exiger que le gouvernement fédéral prenne des mesures concrètes pour vraiment lutter contre le racisme et la discrimination anti-Noirs et voir à ce que les travailleuses et travailleurs noirs puissent participer pleinement et équitablement au marché du travail. Le gouvernement peut contribuer à l’élimination du racisme systémique anti-Noirs au travail en mettant en œuvre les recommandations du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Le Groupe de travail a tenu des consultations avec des groupes de parties prenantes, dont les syndicats du Canada, et son rapport exhaustif propose des moyens concrets d’assurer une main-d’œuvre canadienne plus inclusive et équitable. Parmi ses recommandations figure l’inclusion des travailleuses et travailleurs noirs comme un groupe désigné dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi afin de tenir compte des obstacles uniques auxquels ces personnes sont confrontées.

Nous incitons le gouvernement fédéral à :

• Voir à ce que la réforme et la modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi englobent l’exigence que les employeurs dévoilent les écarts salariaux nuisant aux travailleuses et travailleurs noirs, et un plan visant à réduire et à éliminer l’écart salarial multigénérationnel fondé sur le genre et la race;
• Établir une stratégie nationale intersectionnelle contre le racisme anti-Noirs qui comprendrait de forts objectifs en matière d’emploi et de rémunération et des mesures concrètes permettant de rectifier la discrimination systémique et les désavantages auxquels les personnes noires se heurtent sur le marché du travail;
• Défendre les droits de la personne des travailleuses et travailleurs noirs et corriger les injustices auxquelles est confronté le personnel noir de la fonction publique fédérale dans le cadre de la poursuite du Recours collectif noir;
• Publier immédiatement la Stratégie renouvelée canadienne de lutte contre le racisme et le Plan d’action de lutte contre la haine afin de contrer la montée du racisme et de la haine au Canada.

Joignez-vous à nos appels en écrivant à votre député fédéral ici et suivez-nous sur Twitter, Instagram et Facebook pendant le mois pour en connaître davantage sur certains des incroyables pionniers et activistes de l’histoire des Noirs au Canada qui se sont battus pour rendre le Canada un endroit plus juste pour tous.

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Le 29 janvier est la Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec en 2017. Cet événement tragique a coûté la vie à des fidèles innocents et a frappé la nation.

« L’attaque à la mosquée de Québec en 2017 nous a tous profondément marqués. En tant que société, nous ne pouvons pas continuer à nous dire que ces attaques ne se produiront pas ici, chez nous, car elles se sont passées ici », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « En effet, et ce depuis plusieurs années, nous avons constaté une forte augmentation des incidents motivés par la haine au Canada. Nous devons traiter les causes profondes de cette vague croissante de haine, qu’il s’agisse de xénophobie, de racisme ou d’intolérance religieuse. Il nous appartient de nous opposer à la haine et au sectarisme, et de les dénoncer chaque fois que nous en sommes témoins, que ce soit en personne ou en ligne. »

La montée de la haine au Canada est une tendance alarmante qui exige une attention urgente et une action collective. Une augmentation inquiétante des crimes haineux a été constatée ces dernières années, y compris ceux visant des minorités religieuses, raciales et ethniques. Le Conseil national des musulmans canadiens signale* également une forte augmentation des incidents islamophobes depuis le 7 octobre 2023 en raison de l’escalade de la violence en Palestine et en Israël. Cette recrudescence des incidents haineux met en évidence la nécessité d’un engagement global et inébranlable pour contrer toutes les formes de haine et de discrimination.

« Nous rendons hommage à ceux qui ont perdu la vie le 29 janvier 2017, et depuis lors, en nous unissant contre la discrimination et le sectarisme parmi nos membres. Pour ce faire, nous cherchons activement à régler les incidents d’islamophobie, qu’ils soient subtils ou manifestes, de même que les structures qui permettent à l’islamophobie de persister, et nous œuvrons à la création d’espaces syndicaux permettant à chaque membre d’être et de se sentir valorisé et protégé », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En favorisant une culture de respect et de solidarité, les syndicats peuvent contribuer de manière significative à l’élimination des attitudes et des pratiques fondées sur des préjugés. »

Il est primordial de cultiver un environnement qui valorise et fait place aux différences dans les lieux de travail. Cela consiste notamment à proposer de la formation et de la sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et les idées reçues sur l’islam et les musulmans. Cela signifie aussi promouvoir l’inclusivité et éliminer les obstacles dans les pratiques d’embauche, et veiller à ce que chaque personne, peu importe son origine, dispose des mêmes chances en matière d’avancement et de réussite au travail.

Afin que les inégalités cumulées dont font l’objet certaines communautés soient dûment prises en compte, le gouvernement fédéral doit mettre à jour la Loi sur l’équité en matière d’emploi. La collecte et l’analyse de données ventilées sont essentielles à l’application d’une approche intersectionnelle à la Loi actualisée.

Le gouvernement doit également prendre des mesures pour mettre en œuvre les trente recommandations présentées par le Comité permanent du patrimoine canadien dans le rapport intitulé Agir contre le racisme systémique et la discrimination religieuse, y compris l’islamophobie.

« Il est plus facile de lutter ensemble contre la haine que seul. Nous demandons à tous les Canadiens et Canadiennes de participer activement à l’élimination de la haine et de promouvoir la compréhension, l’empathie et la solidarité. En travaillant ensemble, nous pouvons créer un pays où chaque individu, peu importe son origine, peut vivre sans craindre la discrimination et la violence », déclare Mme Bruske.

Agissez :

• Lisez et partagez le rapport du CTC sur la lutte contre l’islamophobie dans nos milieux de travail et nos collectivités  : L’islamophobie au travail : défis et occasions. Le rapport contient des recommandations pour les employeurs, les syndicats et le gouvernement quant à la façon de combattre ce problème;

• Montrez votre solidarité en portant un carré vert et en vous joignant à la Campagne du carré vert du Conseil national des musulmans canadiens;
• Apprenez-en davantage sur l’islamophobie au Canada et ses répercussions.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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OTTAWA––Alors que la Chambre reprend ses travaux, les syndicats du Canada exhortent les décideurs à faire passer les gens avant tout en atténuant la crise du coût de la vie, en réglant la crise des soins de santé et la crise de la main-d’œuvre et en aidant les communautés à faire face aux effets dévastateurs des changements climatiques.

« Les travailleuses et travailleurs et leurs familles se trouvent face à des choix financiers difficiles, comme sauter des repas ou reporter un paiement hypothécaire, pour joindre les deux bouts, et nombre d’entre eux sont préoccupés par la stabilité de leur emploi alors que nous sommes collectivement dans une transition économique et climatique cruciale », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement doit agir car les familles prennent encore plus de retard. »

Le gouvernement peut prendre des mesures concrètes pour offrir une aide réelle et immédiate à la population canadienne, notamment par la création d’une taxe sur les profits excessifs pour les grandes chaînes alimentaires et l’utilisation des revenus pour financer une prolongation du Remboursement pour l’épicerie, ainsi que la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments public universel à payeur unique qui offre une protection à tous les membres de la population, quels que soient leur revenu, leur âge et leur lieu de résidence.

« J’ai entendu des histoires poignantes de travailleurs qui m’ont dit passer des nuits blanches à chercher des moyens de payer leur loyer, de mettre de la nourriture sur la table et de fournir à leurs enfants les médicaments dont ils ont besoin. Le prix des produits de base comme les pâtes et le beurre a augmenté de plus de 40 % tandis que celui des fruits et légumes qui nous gardent en bonne santé de plus de 50 % », indique madame Bruske. « Les travailleurs s’attendent du gouvernement qu’il les aide. Ils veulent que les députés œuvrent à atténuer la crise du coût de la vie en apportant une aide immédiate contre la montée en flèche des prix des denrées alimentaires. »

Les travailleuses et travailleurs s’attendent aussi des députés qu’ils adoptent le projet de loi C-50, Loi sur les emplois durables, qui donnerait aux travailleurs espoir et stabilité et leur assurerait de participer à la prise de décision quant à leur avenir.

« C’est une nouvelle année, mais certaines choses n’ont pas changé – les conservateurs sont toujours le même parti anti-travailleurs qu’il a toujours été », ajoute madame Bruske. « Avant la pause des travaux, les manigances des conservateurs au sujet de la Loi sur les emplois durables n’étaient rien d’autre que du gaspillage de temps et de fonds publics. Honnêtement, si Poilievre était du côté des travailleurs comme il prétend l’être, il appuierait ce projet de loi et cesserait de le bloquer. »

À regarder son bilan en matière de santé, d’austérité, de lois antisyndicales et de réduction du soutien aux chômeurs, Poilievre fait obstacle aux travailleurs et à leurs syndicats.

« Les travailleurs et leurs syndicats voient les petits jeux de Poilievre », déclare madame Bruske. « J’encourage M. Poilievre à passer des promesses à l’acte : soutient-il les travailleurs ou non? »

Le logement est une autre question pressante pour les travailleurs. Avec la hausse du prix des loyers et le prix du logement atteignant des niveaux sans précédent, il est de plus en plus difficile pour les travailleurs et leurs familles de trouver un endroit abordable où vivre. La stratégie du Canada ne suffit pas pour répondre à la demande anticipée de logements par les Canadiens. Pour régler ce problème, l’investissement du gouvernement dans le logement doit être aussi important qu’à la suite de la Seconde Guerre mondiale.

« L’investissement insuffisant et les décisions politiques des gouvernements fédéral et provinciaux depuis les années 1990 ont réduit la disponibilité des logements jusqu’à provoquer une situation de crise. Il ne suffit pas d’« encourager » les promoteurs privés; les travailleuses et travailleurs ont besoin que leur gouvernement soit plus ambitieux », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Mais une chose est sûre : l’immigration n’est pas la cause de la crise du logement. Tout le monde en profite quand des gens viennent au Canada et contribuent à notre économie et à notre culture. Nous devrions les encourager et faciliter leur venue, notamment en nous assurant de disposer de l’infrastructure nécessaire pour les soutenir. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada. Elle rassemble des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, des fédérations provinciales et territoriales du travail et des conseils du travail communautaires qui représentent au total plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses de toutes les parties du pays.

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« Nous avons entendu trop d’histoires d’horreur ayant trait aux soins de santé. Un nouveau-né malade dont l’admission a pris plus de huit heures, une personne âgée attendant plus de 12 heures pour consulter un médecin urgentologue. Une année après la conclusion d’historiques accords sur la santé, les patients ne reçoivent toujours pas les soins qu’ils méritent, dans des délais raisonnables et le personnel de la santé continue de travailler dans des conditions dangereuses et de s’épuiser de plus en plus », met en garde madame Bruske. « Si des mesures concrètes ne sont pas prises pour le réparer, nous vivrons une autre année où le système de santé du Canada ne répondra pas aux besoins de nos enfants, de nos personnes âgées et des personnes gravement malades de tous genres. »

Seules quatre provinces, dont la C.-B. a été la première, ont signé de nouvelles ententes bilatérales. Puisque la date limite du 31 mars aux fins des nouveaux investissements de cette année approche à grands pas, madame Bruske dit que les gouvernements doivent agir rapidement pour conclure des ententes afin de pouvoir mettre en œuvre de nouvelles mesures efficaces.

« La population canadienne veut qu’on l’aide vraiment, ce qui exige que les nouvelles ententes bilatérales comprennent des conditions rigoureuses freinant les dépenses auprès d’agences privées et accroissant radicalement le nombre des postes permanents en soins infirmiers », ajoute madame Bruske. « On n’a jamais vu une séance de photo guérir qui que ce soit. Les travailleurs et travailleuses et leurs familles veulent que le gouvernement fédéral défende les soins aux patients et protège notre système de santé public en empêchant les provinces de tenter de profiter de la crise pour remplir les poches d’investisseurs privés dans le cadre d’une ruineuse privatisation des soins de santé. »

Madame Bruske incite les gouvernements et les partis à s’unir pour mettre en œuvre des solutions à apporter à la crise nationale à l’aide de nouveaux investissements.

« L’entente de soutien et de confiance entre le NPD et le Parti libéral nous a apporté un nouveau programme de soins dentaires qui allégera les pressions sur les salles d’urgence. C’est le genre de progrès innovant que cherche la population canadienne, et pourtant les conservateurs dirigés par M. Poilievre ont voté contre les soins dentaires pour les enfants et les personnes âgées à faible revenu », a conclu madame Bruske. « La dernière fois que Pierre Poilievre et les conservateurs ont été au pouvoir, ils ont unilatéralement amputé de milliards de dollars les fonds versés aux provinces aux fins des soins de santé. Ils ont creusé un grand trou dans notre système de santé, et les nouvelles coupes que prévoient les conservateurs mettraient en péril les soins de santé publics universels du Canada. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses dans l’ensemble du pays.

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Le chef du Parti conservateur Pierre Poilievre se prononce haut et fort sur de très nombreuses questions. Cela rend assourdissant son silence quant à savoir s’il votera pour ou contre le projet de loi C-58 qui interdirait le recours aux travailleurs de remplacement au cours d’une grève ou d’un lock-out.

Après avoir essayé de charmer les travailleurs et travailleuses pendant des mois avec des propos sympathiques au sujet des défis que les gens doivent relever, M. Poilievre subit actuellement une épreuve importante. Va-t-il appuyer les travailleurs et travailleuses du Canada ou leur tourner le dos ainsi qu’à leurs familles? Va-t-il pratiquer ce qu’il prêche en votant?

Le NPD, le Bloc Québécois et le Parti libéral se sont tous engagés à appuyer le projet de loi en question. En fait, les députés du NPD et du Bloc collaborent avec nous depuis des décennies pour tenter de faire adopter un projet de loi anti-briseurs de grève.

On fait appel aux briseurs de grève, parfois appelés travailleurs ou travailleuses « de remplacement », pendant un lock-out ou une grève pour qu’ils occupent les emplois des membres habituels du personnel. Cela intensifie les conflits de travail et empoisonne nos milieux de travail. Ce qui aurait pu être un conflit court réglé à la table de négociation devient une lutte destructrice et prolongée.

Je crois que nous savons pourquoi les conservateurs sont si indécis. Le patronat du Canada dépense gros en lobbying contre le projet de loi. Et ce n’est pas étonnant puisque les riches entreprises ont actuellement le gros bout du bâton et veulent à tout prix que cela ne change pas.

Ce que le puissant lobby patronal ne veut pas vous dire, c’est que le Québec a une loi anti-briseurs de grève depuis plus de 45 ans et que la C.-B. en a une depuis 30 ans. Il ne veut pas que vous sachiez que ces lois et des lois semblables adoptées dans le monde entier raccourcissent les arrêts de travail, réduisent les effets dommageables d’envenimement des conflits qu’a le recours aux briseurs de grève et améliorent l’équilibre des relations de travail.

Les entreprises s’opposant au projet de loi veulent conserver le pouvoir d’obliger leur personnel à accepter de mauvais contrats de travail uniquement pour garder leur emploi. Cela fait partie de la course vers le fond destinée à opposer les travailleurs et travailleuses les uns aux autres.

Le fait est que les entreprises exercent actuellement trop de pouvoir sur les travailleurs et travailleuses. Cela a pour effets que les salaires accusent un retard par rapport à l’inflation, que les avantages sociaux sont réduits et que les conditions de travail empirent. Entre-temps, l’augmentation des profits des entreprises est astronomique.

Une analyse établie en 2022 par Jim Stanford révèle que les bénéfices après impôt des entreprises ont atteint une part du PIB plus élevée que jamais pendant le premier trimestre de cette année-là. Pendant que les profits des entreprises montaient en flèche, les salaires accusaient de plus en plus de retard par rapport à l’inflation. Selon un récent rapport de Statistique Canada, les 20 % des personnes les plus riches du Canada contrôlent plus des deux tiers de la richesse dans ce pays alors que les 20 % des personnes ayant les revenus les plus bas comptent pour moins de 3 % de la richesse.

L’adoption d’une loi anti-briseurs de grève peut enfin commencer à équilibrer le rapport de forces. Cependant, pour qu’elle ait cet effet, elle doit être forte et efficace.

Or, pour être efficace, la loi doit prévoir de forts mécanismes de mise en application et être mise en vigueur rapidement, non pas une année et demie après son adoption. Pour défendre les droits des travailleurs et travailleuses, la loi doit s’appliquer à tout le travail accompli normalement par les membres de l’unité de négociation. Afin qu’elle puisse être appliquée équitablement, la loi ne doit pas définir les services essentiels de manière trop large de telle sorte qu’elle priverait des travailleurs et travailleuses de leur droit de grève.

Les travailleurs et travailleuses s’attendent maintenant à ce que les députées et députés fédéraux transforment leurs propos sympathiques en action concrète. Les syndicats du Canada sont prêts à travailler avec tous les partis au renforcement du projet de loi et à son adoption rapide.

Mais qu’on ne s’y trompe pas : au moment de la prochaine élection, les travailleurs et travailleuses du Canada se souviendront de quiconque a cédé au lobby des riches entreprises et tenté de retarder ou d’affaiblir cette importante nouvelle loi.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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« Nous sommes extrêmement inquiets de la continuation de la violence dans la bande de Gaza, en Cisjordanie et en Israël », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « La communauté mondiale a pour responsabilité de mettre un terme à cette guerre. C’est pourquoi les syndicats du Canada veulent un cessez-le-feu immédiat dans la bande de Gaza et nous travaillons à cette fin, collaborant avec des syndicats du monde entier, y compris nos alliés syndicaux en Palestine et en Israël. »  

Madame Bruske a présenté une mise à jour sur un certain nombre d’actions de la CSI et de l’Organisation internationale du Travail (OIT) qu’appuie le CTC, y compris les suivantes :

• Relancer l’appel à un cessez-le-feu immédiat et permanent;
• Revendiquer la libération de tous les otages et des personnes détenues sans qu’ait été suivie une procédure judiciaire conforme au droit international—et leur retour chez eux en sécurité;
• Revendiquer le plein respect du droit humanitaire international;
• Appeler au financement par le gouvernement du Canada du programme de réponse à trois phases de l’OIT visant à venir en aide aux travailleurs et travailleuses palestiniens;
• Demander des contributions aux fonds d’urgence humanitaire de la bande de Gaza par l’entremise des organisations d’aide;
• Tenir des réunions avec des personnes représentant la Histadrouth (principale confédération syndicale des travailleurs et travailleuses israéliens) pour comprendre les obstacles que doivent surmonter les syndicalistes israéliens en faveur d’une paix durable;
• Tenir des réunions avec le secrétaire général de la Fédération générale des syndicats de Palestine pour collaborer à l’obtention d’un cessez-le-feu et aider les travailleurs et travailleuses palestiniens.

« Nous croyons fermement que c’est en appuyant les revendications des travailleurs et travailleuses de la région que nous, les syndicats du Canada, pourrons le mieux répondre à la crise et faire des pressions en vue d’une paix juste et durable », déclare madame Bruske. « Nous continuerons à nous y appliquer. »

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