Le Congrès du travail du Canada célèbre la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOT)
2015 marque le 25e anniversaire du retrait de l’homosexualité de la liste des maladies et troubles mentaux de l’Organisation mondiale de la Santé de l’ONU. Cette journée célèbre la diversité sexuelle à travers le monde. Pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, Trans et/ou allosexuelles (LGBTQ) et leurs alliés, cette journée est l’occasion de célébrer avec des amis, la famille et la collectivité, de s’opposer à la discrimination, au harcèlement et à l’intimidation et d’améliorer le milieu de travail et les collectivités au profit de toutes et de tous.
La solidarité est un élément majeur du travail du mouvement syndical. Les syndicats organisent depuis des années des actions en soutien de l’équité pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. En 1986, le Congrès du travail du Canada a modifié ses propres statuts pour interdire la discrimination sur base de l’orientation sexuelle. Par la suite, le CTC a créé un Groupe de travail sur la fierté afin de permettre aux travailleuses et travailleurs LGBTQ de faire avancer leur cause au sein du mouvement syndical et ailleurs. De nombreux syndicats ont négocié des avantages égaux pour les couples de même sexe bien avant que les gouvernements ne les aient rendus obligatoires. Les syndicats ont fait campagne aux côtés de la communauté LGBTQ pour le droit égal au mariage. À présent, ils soutiennent activement les actions menées pour faire ajouter l’identité sexuelle comme motif de discrimination illicite dans le cadre de la Loi canadienne sur les droits de la personne et pour la mise en place de mesures de protection contre les crimes de haine.
Les syndicats luttent pour éliminer la discrimination et améliorer la sécurité en milieu de travail pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. En soutenant IDAHOT et en menant des actions de sensibilisation, les syndicats participent au combat contre l’homophobie et la transphobie et à la reconnaissance de la diversité et de l’équité pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. Des événements sont organisés à travers le Canada. Cliquez sur le lien suivant pour en trouver un près de chez vous (site en anglais et espagnol seulement) http://dayagainsthomophobia.org/.
La solidarité individuelle des membres syndicaux est elle aussi importante. Nous vous invitons à manifester votre solidarité en prenant une photo de vous-même au moyen de notre mot-dièse #instaAlly et de partager votre message sur Twitter, Insta-gram, vos comptes de médias sociaux ou ceux de votre section locale.
Un égoportrait ne suffit pas à se montrer solidaire, aussi pouvez-vous :
- Participer à un événement organisé par IDAHOT ou la Fierté,
- Vous montrer à l’écoute, faire preuve d’inclusivité et d’ouverture d’esprit,
- Faire connaître votre opinion, vous élever contre le harcèlement homophobe, transphobe ou biphobe. Vous pouvez par exemple faire savoir que certaines plaisanteries sont offensantes ou signaler à votre syndicat si vous remarquez des actes de discrimination sur votre lieu de travail,
- Rester informé(e); pour en savoir plus sur les questions LGBTQ, consultez le site www.egale.ca,
- Défendre le principe d’égalité; toute personne, quelles que soient son identité de genre et son orientation sexuelle, doit être traitée avec dignité et respect.
Ensemble, nous pouvons lutter contre les stéréotypes homophobes et transphobes, et éliminer la discrimination et le harcèlement dans nos collectivités et sur nos lieux de travail.
