Droits de la personne et égalité

Travailler quand on est noir – hier, aujourd’hui et demain

1 février 2017

Par Marie Clarke Walker, vice-présidente exécutive du CTC

En 1946, Viola Desmond, femme d’affaire de Halifax, voulut aller voir un film et prit un siège au rez-de-chaussée de la salle. Le personnel du cinéma exigea qu’elle aille s’asseoir au balcon, là où se trouvaient les places destinées aux Noirs. Lorsqu’elle refusa, la police fut appelée et les agents traînèrent Viola Desmond dehors. Elle fut détenue toute la nuit en prison sans être informée de ses droits.

La discrimination dont fit l’objet Viola Desmond n’était que la pointe de l’iceberg. Les Noirs canadiens étaient la cible d’une discrimination largement répandue dans les domaines du logement et de l’emploi. Ils rencontraient des difficultés à se faire servir dans les hôtels et les restaurants ou à être acceptés dans les théâtres et les piscines. Les enfants noirs étaient parfois envoyés dans des écoles séparées, notamment en Nouvelle-Écosse et en Ontario. La dernière école ségréguée au Canada a fermé ses portes en 1983.

La décision de Viola Desmond de résister ce jour-là et de se battre contre les accusations portées contre elle a aidé à mobiliser la communauté noire de la Nouvelle-Écosse et à faire prendre conscience du racisme et de la ségrégation au Canada et dans le monde. Grâce au courage d’individus comme Viola Desmond, la ségrégation a légalement pris fin en Nouvelle-Écosse, en 1954.

En février, nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs en évaluant le chemin parcouru. Certes, nous avons bien avancé et, selon certains, fait des progrès. 

Les Noirs ne sont plus obligés d’occuper des sièges désignés dans les salles de cinéma. Aujourd’hui, nous sommes fiers de reconnaître le courage de Mme Desmond, sa résistance et sa contribution en faisant figurer son portrait sur le billet de 10 $ canadien. 

Pendant le Mois de l’histoire des Noirs, nous devons également prendre le temps d’évaluer ce que nous avons à faire pour bâtir notre avenir, y compris comment rendre la société plus inclusive et plus équitable. 

À ce point de notre histoire, le défi peut sembler particulièrement redoutable. Le racisme systémique est encore une réalité quotidienne pour les Canadiennes et les Canadiens de race noire. À titre d’exemple, la police de Halifax a publié il y a quelques semaines des statistiques montrant que les contrôles de rue sont trois fois plus fréquents pour les Noirs que pour les Blancs. Le fichage et le profilage racial sont pratiqués dans tout le pays. Ce ne sont là que deux parmi les nombreux exemples de racisme anti-noir dans notre société.

Alors, comment aborder l’avenir dans cette réalité nouvelle? Les syndicats et les individus peuvent faire beaucoup. 

Les syndicats doivent veiller à ce que les droits de la personne soient au cœur de leur travail. Les enjeux doivent tous être considérés sous l’angle de l’équité. 

Nous savons depuis longtemps que la justice raciale et économique sont fondamentalement liées et nous pouvons mieux intégrer cette analyse dans notre travail.

Nous devons également continuer d’éduquer nos membres sur la réalité du racisme systémique et d’autres formes d’oppression. À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, le CTC a organisé une série de webinaires intitulée « Travailler quand on est noir ». La série mettra en lumière la contribution des militantes et militants et des organisatrices et organisateurs noirs au Canada, aidera à renforcer la solidarité entre les mouvements et à améliorer les compétences et les connaissances afin de faire face au racisme anti-Noir dans les milieux de travail et les collectivités d’aujourd’hui. 

À travers ces initiatives et l’élaboration d’une vision pour un avenir plus juste, les syndicats peuvent trouver un terrain commun pour rapprocher les membres et les communautés.

En tant qu’individus, pour progresser, il faut s’occuper de soi et les uns des autres. Ainsi, on peut apprendre à reconnaître et à se laisser inspirer par ces individus courageux qui hier, aujourd’hui et demain se sont consacrés à promouvoir l’inclusion dans les milieux de travail et les collectivités. Célébrons le Mois de l’histoire des Noirs en nous inspirant de leurs stratégies, de leur énergie et de leur courage.

 

  • Justice sociale et démocratie
  • Gaza : la CSI appelle à une action urgente pour mettre fin à la catastrophe humanitaire

    5 juin 2025
    Click to open the link
  • Emplois, économie et environnement
  • Rana Plaza : 12 années de lutte pour tenir les entreprises responsables 

    24 avril 2025
    Click to open the link
  • Égalité des sexes
  • Journée internationale des femmes de 2025 – Les travailleuses et travailleurs font de la justice de genre un enjeu électoral

    8 mars 2025
    Click to open the link
  • Élimination de la discrimination
  • MHN 2025 : Joignez-vous aux syndicats du Canada pour faire progresser la justice raciale et économique pour les travailleuses et travailleurs noirs

    1 février 2025
    Click to open the link
  • Commerce et affaires internationales
  • Gaza : Le cessez-le-feu doit mener à une paix durable

    22 janvier 2025
    Click to open the link
  • Allons de l'avant
  • Les travailleuses et travailleurs migrants au Canada méritent l’accès à la résidence permanente et à la citoyenneté 

    18 décembre 2024
    Click to open the link
  • Allons de l'avant
  • Journée des droits de la personne 2024 : Les syndicats du Canada ripostent à la montée de la haine

    10 décembre 2024
    Click to open the link
  • Allons de l'avant
  • Greg Snider est le récipiendaire du Prix Carol McGregor 2024 pour les droits des personnes ayant un handicap

    3 décembre 2024
    Click to open the link
  • Allons de l'avant
  • Les personnes en situation de handicap méritent davantage de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées 

    3 décembre 2024
    Click to open the link