On December 6, 1989, a male gunman targeted and shot several women students at l’École Polytechnique in Montreal. 14 women died, and 10 others were injured. Every year, on December 6, Canada’s unions join organizations across the country in marking the day, by calling for necessary action to end gender-based violence and femicide.

“We remember those lost and injured that day, targeted because they were women. We also mark December 6, by reaffirming our commitment to act against gender-based violence. We owe it to the memory of those victims, and to everyone lost or injured because of gender-based violence since then, to take decisive action and put an end to this injustice,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress. “The December 6 murders happened over three decades ago, and yet we’re still fighting for proper protections against gender-based violence. At work, women and gender-diverse workers are more likely to be the targets of violent behaviour, particularly by third parties like clients, customers or patients. Every worker deserves to be safe at work, which is why it’s critical that the federal government collaborate with unions and employers to implement ILO C-190.”

ILO C-190 establishes a clear framework for ending violence and harassment in the world of work, and makes governments accountable for preventing and addressing violence at work. The federal government of Canada
ratified ILO C-190 earlier this year but has yet to develop a plan for implementation. Meanwhile, incidents of workplace violence perpetrated against women and gender-diverse workers continue to increase.

Femicide is on the rise: on average, one woman or girl is killed every two days in Canada. We’ve also seen a sharp increase in incidents of misogynist, transphobic and homophobic hate. The alarming proliferation of anti-feminist and anti-trans disinformation online is emboldening perpetrators to commit violence offline. Earlier this year, at the University of Waterloo, a male former student targeted and attacked a woman associate-professor in a gender studies class. Two students were also seriously injured in the attack.

Workers with multiple and intersecting identities, like Indigenous women, girls and Two-Spirit people, face especially high rates of gender-based violence. This is why it’s critical that any government plan aimed at addressing
gender-based violence also include measures to implement the MMIWG inquiry calls to justice.

“Gender-based violence is a violation of human rights, and refusing to act to end it is not an option. Everyone deserves to be safe at work, and that includes putting an end to gender-based violence in the world of work. But we must be intentional in the way we do this work, and any policy aimed at addressing gender-based violence must adequately reflect intersectional experiences,” said Siobhán Vipond, CLC Executive Vice-President. “It is our duty to honour the memory of those we’ve lost, and to honour those who survived, by ending gender-based violence. For over thirty years, Canada’s unions have called for the prevention and elimination of all forms of gender-based violence, and we remain steadfast in our commitment.”

Canada’s unions are ready to get to work, alongside governments and employers, to ensure workers in every sector and every jurisdiction are safe at work, so no one is left behind.

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Pour un trop grand nombre de travailleurs – et particulièrement les femmes et les personnes issues de la diversité des genres – le risque de harcèlement et de violence est devenu une réalité quotidienne. Sept travailleurs et travailleuses sur dix ont subi du harcèlement et de la violence au travail, souvent commis par des tiers tels que des clients, des patients et des membres du public. Le risque est particulièrement grand dans le cas des personnes traitant avec le public dans des secteurs tels que la vente au détail, le journalisme, les soins de santé, l’éducation, les transports et l’accueil, où travaillent principalement des femmes et des personnes issues de la diversité des genres.

Par suite de la ratification de la C190 par le Canada qui a eu lieu plus tôt cette année, le gouvernement doit mettre en œuvre une stratégie globale pour améliorer la sécurité de tous les travailleurs et travailleuses. La C190 est un traité mondial visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Elle est le fruit d’une collaboration tripartite entre les syndicats, les groupes patronaux et les gouvernements.

« Depuis que le Canada a ratifié la C190, nous avons un mandat clair de transformer des décennies de militantisme en des lieux de travail plus sécuritaires pour tous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Mais nous devons bien le faire. Le Canada a besoin d’une stratégie globale de mise en œuvre de la Convention permettant non seulement de régler des problèmes immédiats de sécurité au travail mais aussi d’incorporer les initiatives indiquées dans le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe. »

Ces dernières années, nous avons vu de nombreux groupes méritant l’équité devenir des cibles pour une extrême droite enhardie. Cette montée de la haine a contribué à la hausse des taux de violence émanant de tiers liées à des formes répandues de discrimination et de marginalisation. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap sont les plus susceptibles de devenir des cibles. Les attaques publiques homophobes et transphobes contre des membres d la communauté 2SLGBTQI+ ont des répercussions sur le milieu de travail. Il s’ensuit que le nombre de lieux où les travailleurs et travailleuses ne se sentent pas en sécurité augmente.

Une des travailleuses ayant participé à l’établissement du rapport sur le harcèlement et la violence dans les milieux de travail publié par le CTC en 2022 a indiqué qu’elle ne trouvait pas les solutions actuelles intersectionnelles. Elle a précisé que le harcèlement et la violence ont des causes qui se recoupent fondées sur le racisme, l’homophobie et la misogynie. Les travailleurs et travailleuses qui ont des identités multiples et intersectionnelles ont particulièrement besoin de solutions stratégiques à volets multiples propres à mettre fin au harcèlement au travail sur tous les fronts.

« L’élimination de la violence fondée sur le genre nécessite en outre une riposte unie à la montée de la haine. Nous savons qu’il n’y aura pas de solution mur à mur à apporter au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Il est temps que le gouvernement fédéral rassemble les dirigeants syndicaux, patronaux et gouvernementaux pour établir des stratégies holistiques afin de prévenir et d’éliminer la violence émanant de tiers au travail », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Ensemble, nous pouvons combler les lacunes de la législation et de la réglementation en vigueur et approfondir notre compréhension collective de la violence et du harcèlement au travail. »

« Tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement », a déclaré madame Bruske. « Les syndicats sont prêts à collaborer avec les employeurs et les gouvernements pour établir une stratégie globale de prévention et d’élimination de la violence émanant de tiers au travail pour que tout le monde puisse travailler sans crainte et que le milieu de travail soit un lieu sécuritaire et digne pour tous. »

Pour lire les résultats de l’enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici. 

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« Une grande partie de ce que nous avons accompli en matière de droits des femmes et de justice au travail au Canada est le résultat direct de la collaboration des femmes syndiquées pour faire avancer le changement, secteur par secteur, lieu de travail par lieu de travail, dans nos collectivités et sur la scène nationale. Il est temps de célébrer ce que nous pouvons accomplir lorsque nous travaillons ensemble », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les femmes syndiquées savent qu’elles sont sur la ligne de front pour défendre et obtenir des victoires au nom des travailleuses, victoires qui profitent en fin de compte à tous les travailleurs et à leurs familles. Parmi ces victoires, citons le droit à un congé de maternité et à un congé parental payés au Canada depuis 1971, l’adoption d’une loi sur un congé pour violence familiale, et les progrès réalisés dans la syndicalisation de nouvelles unités de négociation dans des secteurs dominés par les femmes, comme le commerce de détail. Les femmes syndiquées ont montré la voie à suivre pour obtenir des résultats en matière de justice de genre au travail.

Depuis le lancement de la campagne #FautQueCaBouge, des milliers de militantes et militants ont agi et se sont engagés à défendre les droits des femmes et l’équité entre les sexes sur les lieux de travail dans tout le Canada. Nous avons réclamé – et obtenu – des progrès à tous les paliers de gouvernement pour mettre fin à la discrimination salariale, au harcèlement et à la violence sexuels, résoudre la crise des services de garde d’enfants et rendre le travail équitable pour les femmes. Au cours des cinq dernières années, nous avons remporté des victoires incroyables, notamment :

• L’adoption d’une loi fédérale sur l’équité salariale en 2018;
• L’engagement, dans le budget fédéral de 2021, de consacrer 30 milliards de dollars sur cinq ans à un nouveau système national de services de garde d’enfants;
• L’adoption, en 2022, d’une loi fédérale sur les services de garde d’enfants; et
• La ratification par le Canada, en 2023, de la convention C-190 de l’OIT, par laquelle il s’engage à créer un monde du travail dénué de harcèlement et de violence, en particulier de violence fondée sur le genre.

« D’un océan à l’autre, les femmes syndiquées ont ouvert la voie en luttant pour un Canada plus féministe et plus équitable. Nos victoires nous encouragent à continuer de repousser les limites en promouvant la justice de genre dans tous les milieux de travail et dans toutes les collectivités », a ajouté Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Pour l’avenir, les syndicats du Canada sont déterminés à continuer d’inciter les décideurs à prendre d’autres mesures afin de #Promouvoirlequite d’un océan à l’autre. Notre vision comprend :

• Un engagement à valoriser le travail des femmes en créant une stratégie nationale dans le domaine des soins pour former, recruter et retenir les travailleuses du secteur afin que nous puissions mettre fin à la discrimination salariale dans un secteur qui emploie de manière disproportionnée des femmes, en particulier des femmes racialisées et de nouvelles arrivantes;
• Des mesures pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et au harcèlement au travail et pour collaborer avec les syndicats, les employeurs et tous les paliers de gouvernement afin de mettre en œuvre la norme C-190 de l’OIT et rendre le travail plus sécuritaire pour les femmes, les personnes trans et de genre non conforme;
• Un soutien aux appels des défenseurs des services de garde d’enfants et des travailleuses du secteur pour faire avancer le projet de loi C-35 sur le respect des besoins en matière d’apprentissage et de la garde des jeunes enfants au Canada jusqu’à ce que le droit de chaque enfant à des services de garde accessibles, abordables, inclusifs et de haute qualité soit inscrit dans la loi canadienne; et
• Des investissements du gouvernement fédéral dans une commission sur l’économie des soins afin d’examiner le travail de prestation de soins rémunéré et non rémunéré et d’élaborer une feuille de route pour répondre à la demande croissante de soins; réduire et redistribuer le travail de prestation de soins non rémunéré que les femmes assument, notamment en améliorant l’accès aux services publics de soins pour les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant une incapacité; et élaborer une stratégie de marché du travail plus large et plus inclusive pour créer des emplois de qualité et équitables dans tous les secteurs des soins.

Joignez-vous à nous en vous engageant à promouvoir la justice de genre au travail.

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Depuis des années, les travailleuses et travailleurs et leurs défenseurs attirent l’attention sur la question courante et répandue du harcèlement et de la violence au travail. Toutefois, en raison de l’absence de données spécifiques au Canada, il est difficile de connaître l’ampleur et la nature du problème.

Pour y remédier, le CTC et des chercheuses de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont lancé en 2020 la première enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail. Les résultats de l’enquête fournis par les réponses des quelque 5 000 participantes et participants donneront une idée plus précise de la façon dont les travailleuses et travailleurs subissent le harcèlement et la violence. Le rapport initial, intitulé « Le harcèlement et la violence dans les milieux de travail au Canada : cela [ne] fait [pas] partie de la description de tâche », a été publié aujourd’hui.

Les résultats de ce rapport sont troublants :

• 7 travailleuses et travailleurs sur 10 ont subi une forme de harcèlement et de violence au travail.
• Près de 1 travailleuse ou travailleur sur 2 a subi un comportement de harcèlement et de violence sexuels au cours des deux dernières années.
• Les femmes, les travailleuses et travailleurs trans, non binaires et ayant une identité de genre différente sont soumis à des taux plus élevés de harcèlement et de violence.
• Les répondantes et les répondants autochtones ont subi des taux de harcèlement et de violence (79 %) et de harcèlement et de violence sexuels (47,8 %) nettement plus élevés.
• Les travailleuses et travailleurs ayant un handicap ont subi des taux de harcèlement et de violence nettement plus élevés.
• Des tierces personnes (comme des clients et patients) et des collègues étaient les auteurs les plus fréquemment signalés.
• 70 % des travailleuses et travailleurs qui ont subi du harcèlement et de la violence ont dû manquer du travail en raison des effets négatifs.
• 88 % des travailleuses et travailleurs qui ont subi du harcèlement et de violence ont été « mutés, suspendus ou renvoyés ou ont perdu un ou des quarts de travail » à cause du harcèlement et de la violence.
• 1 personne sur 4 a indiqué que le fait d’avoir fait un signalement a aggravé la situation.

« Le rapport porte un regard important et sombre de l’état actuel du harcèlement et de la violence dans les milieux de travail canadiens », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « C’est un signal d’alarme et l’occasion de réévaluer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Les résultats fournissent une ferme assise factuelle afin de déterminer les mesures que nous devons prendre. »

Les résultats de l’enquête nous indiquent que les travailleuses et travailleurs ne subissent pas le harcèlement et la violence de la même manière. Les travailleuses et travailleurs autochtones, racialisés, ayant un handicap et de la communauté 2ELGBTQQIA+ subissent des formes différentes et des taux plus élevés de harcèlement et de violence.

L’enquête a également révélé que le taux de violence exercée par des tierces personnes, comme des clients ou patients, est extrêmement élevé, ce qui signifie que nous devons prendre davantage de mesures pour protéger nos membres qui travaillent avec des tierces personnes. Cette importante constatation aidera les syndicats à créer des stratégies de prévention ciblées pour assurer la sécurité des travailleuses et travailleurs.

« Nous savons qu’il n’existe pas de solution universelle et nous sommes prêts à nous atteler à la tâche pour lutter contre le harcèlement et la violence sous toutes ses formes », déclare Madame Bruske. « Nous sommes particulièrement préoccupés par les résultats portant sur le signalement, qui indiquent que trop peu de travailleuses et travailleurs dénoncent leurs expériences et que ceux qui dénoncent sont souvent insatisfaits de la suite. De toute évidence, les procédures de signalement que nous avons en place actuellement ne fonctionnent pas. »

Le rapport initial aidera à entamer des conversations avec les membres au sujet des changements qu’ils veulent voir de la part de leurs syndicats, de leurs employeurs et de leurs gouvernements. La lutte contre le harcèlement et la violence au travail exigera un engagement de la part des trois parties prenantes. Les syndicats du Canada sont impatients de travailler en étroite collaboration avec les employeurs et les gouvernements pour créer des milieux de travail exempts de harcèlement. Le CTC élabore un plan pluriannuel pour lutter contre le harcèlement et la violence, qui comprendra des programmes éducatifs, des approches en matière de négociation collective et un programme législatif. Les rapports ciblés fourniront des données plus détaillées afin de mieux comprendre les effets du harcèlement et de la violence sur les travailleuses et travailleurs marginalisés. Ces rapports contribueront à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies indispensables pour assurer la sécurité de tous les travailleurs et travailleuses.

« Nous tenons à remercier tous les travailleurs et travailleuses qui ont répondu à cette enquête d’avoir partagé leurs histoires et leurs expériences. Nous savons que c’est une occasion de créer un changement durable, et que le mouvement syndical ne laissera pas passer cette occasion. Nous sommes prêts à faire ce qu’il faut pour rendre le travail plus sûr pour tous », indique Madame Bruske.

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OTTAWA – Les syndicats du Canada accueillent l’accord longtemps retardé entre le Canada et l’Alberta sur les services de garde à l’enfance et remercient toutes les personnes qui ont milité de longue date en faveur de cet accord.

« En ces temps où les travailleurs et travailleuses et leurs familles voient augmenter à peu près tous les prix, mettre les prix des services de garde à l’enfance à la portée des parents d’un océan à l’autre est un moyen vital par lequel les gouvernements peuvent rendre la vie plus abordable », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « D’innombrables personnes ont milité inlassablement pendant des décennies à cette fin en Alberta et dans l’ensemble du Canada. Il faut maintenant que tous les gouvernements concluent des ententes sur les services de garde à l’enfance et que les investissements dans le personnel de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants soient accrus. »

Après l’annonce de l’accord avec l’Alberta, l’Ontario et le Nouveau-Brunswick demeurent les provinces les plus grandes n’ayant pas encore conclu d’entente sur les services de garde à prix abordable. Madame Bruske incite le gouvernement fédéral à redoubler d’efforts pour conclure des ententes avec les autres provinces et les territoires.

« Il a été exaspérant de voir les premiers ministres provinciaux conservateurs tarder à rendre les services de garde à l’enfance plus abordables, particulièrement pour toutes les femmes mises sur la touche de l’économie pendant la pandémie », précise madame Bruske. « La combinaison des prix élevés et de l’insuffisance des places à prix abordable a amené de trop nombreux parents, principalement des femmes, au bord du gouffre économique. Il faut que les gouvernements conjuguent leurs efforts pour aider les femmes à trouver un moyen de réintégrer la population active. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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Cette déclaration renforce le droit de vivre à l’abri de la violence et la nécessité d’actions concrètes pour prévenir et contrer la violence fondée sur le genre. Elle établit également la vision, les principes, les objectifs ainsi que les piliers communs d’un Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe « axé sur une approche évolutive qui orientera nos actions pour prévenir et contrer la violence fondée sur le sexe ». Les syndicats du Canada et nos alliés dans les mouvements féministes réclament depuis longtemps l’élaboration d’un Plan d’action national.

« Plus de la moitié des femmes au Canada subiront des actes de violence ou de harcèlement dans leur vie », indique Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « En raison de la pandémie de COVID-19, il est devenu encore plus difficile pour les survivantes d’avoir accès à du soutien. Pour les personnes qui sont confrontées au racisme, au capacitisme, à l’homophobie, à la transphobie et à d’autres oppressions, l’obstacle pour obtenir des services est parfois insurmontable. »

Un Plan d’action national permettrait de mieux coordonner les efforts de tous les ordres de gouvernement afin de prévenir la violence fondée sur le genre et soutenir les survivantes afin qu’elles bénéficient d’un accès opportun et approprié sur le plan culturel aux services. S’il est bien élaboré, ce plan serait un complément aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et aux appels à la justice de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

« Tous les efforts visant à lutter contre la violence fondée sur le genre doivent également porter sur la violence et le harcèlement au travail », ajoute Mme Clarke Walker. « Chaque pilier du Plan d’action national doit inclure des recommandations pour prévenir et contrer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, qui sont guidées par la Convention no 190 de l’Organisation internationale du Travail. »

Pour que le Plan d’action national sur la violence fondée sur le genre soit vraiment efficace, le Canada doit ratifier la Convention no 190 de l’OIT – le premier traité mondial sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

La Convention no 190 a été adoptée par l’OIT en 2019. Elle énonce des politiques claires et sensibles aux genres que les gouvernements et les employeurs doivent mettre en place afin d’œuvrer à l’élimination de formes de violence et de harcèlement au travail. Elle devient juridiquement contraignante une fois qu’un pays la ratifie. Le Canada doit obtenir l’accord de toutes les provinces et de tous les territoires pour ratifier la Convention.

Les femmes du Canada trouvent qu’il #fautquecabouge en matière d’élimination de la violence fondée sur le genre. Une crise nationale exige une action audacieuse et nationale. Nous saluons cette première étape importante des ministres de partout au pays et nous nous réjouissons de pouvoir enfin aller de l’avant ensemble.

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Ce 6 décembre marque le 31^e anniversaire de la tuerie de l’École Polytechnique de Montréal. Ce massacre, jusque-là le pire perpétré au Canada, a coûté la vie à 14 femmes.

En avril de cette année, ce record a été dépassé lorsque 22 personnes ont été tragiquement tuées en Nouvelle-Écosse.

Marie Clarke Walker, la secrétaire-trésorière du CTC, estime que ces deux tragédies motivées par la misogynie ont mis en lumière la létalité de la crise de la violence fondée sur le sexe au Canada. « Toutefois, cette crise ne se limite pas aux tueries : au Canada, une femme est tuée par son partenaire intime ou son ex-conjoint tous les six jours », souligne-t-elle.

La pandémie de COVID-19 a exacerbé la crise. Puisque de nombreuses personnes ont perdu leur emploi ou télétravaillent, les victimes de violence familiale sont prises à la maison avec leur agresseur. Elles peuvent avoir plus de difficulté à demander de l’aide, à communiquer avec leur famille et leurs amis ou à faire des plans pour se sauver.

Même lorsqu’une femme a le courage de quitter le foyer, elle ne trouve pas toujours un endroit sûr où aller. Avant la pandémie, les refuges pour victimes de violence familiale du pays refusaient plus de 19 000 femmes et enfants par mois. Aujourd’hui, 61 % des refuges pour femmes rapportent une montée en flèche de la demande de services à un moment où ils doivent réduire leur capacité pour respecter les directives des autorités de la santé publique.

« Nous applaudissons l’investissement de 100 millions de dollars pour les refuges pour femmes et les centres d’aide aux victimes d’agression sexuelle que le gouvernement fédéral vient d’annoncer pour aider à faire face à l’augmentation de la demande. Mais c’est loin d’être suffisant pour vraiment s’attaquer à la crise de la violence fondée sur le sexe au Canada, de dire M^me Clarke Walker. Une hausse ponctuelle du financement ne permettra pas de réparer notre infrastructure sociale en ruine. Les organismes antiviolence ont besoin d’un financement de fonctionnement à long terme pour aider efficacement les survivantes et assurer la sécurité de tous et toutes. »

Les personnes trans, autochtones, noires et racialisées, les femmes ayant un handicap, réfugiées ou migrantes et les femmes sans papiers font face à des risques et des obstacles importants lorsqu’elles essaient d’obtenir de l’aide. Ces groupes sont souvent les plus touchés par la pression accrue exercée sur les services.

« En même temps que nous rendons hommage aux vies perdues à cause de la violence fondée sur le sexe, agissons aussi pour prévenir de futures tragédies. Aucune personne qui vit une situation de violence ne devrait se heurter à une porte close en cherchant de l’aide. Il faut investir maintenant », a déclaré M^me Clarke Walker.

Suivez le lien pour trouver une vigile virtuelle le 6 décembre dans votre localité.

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« En tant que mouvement, nous faisons entendre notre voix pour exprimer notre inquiétude et notre indignation face aux récents incidents de brutalité policière, dont la mort de Chantal Moore et Rodney Levi », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Nous ne pouvons plus ignorer le racisme systémique dans ce pays. »

À la lumière de ces tragédies, les syndicats du Canada réitèrent leur appui à tous les appels à l’action exigeant des réformes des services de police et du système de justice pénale qui figurent dans le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, ainsi que dans le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

De plus, ces incidents se sont produits en pleine crise sanitaire mondiale, ce qui nous rappelle, encore une fois, les inégalités auxquelles sont confrontés les peuples et les communautés autochtones.

« Le CTC appuie les appels de l’Assemblée des Premières Nations à un plan en réponse aux réalités uniques qui ont rendu les communautés autochtones vulnérables aux répercussions de la COVID-19 », explique M. Rousseau. « Cette journée est l’occasion de célébrer l’histoire et les cultures des Premières Nations, des Inuits et des Métis de cette partie nord de l’île de la Tortue, également connue sous le nom de Canada, mais elles ne peuvent être ignorées pendant les 364 autres jours de l’année. »

L’Assemblée des Premières Nations a constaté  l’éloignement de nombreuses communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis, l’insuffisance des logements souvent surpeuplés, le manque d’eau potable et plus encore.

« L’inaction persistante n’est plus admissible. Nous devons consolider notre solidarité en tant que syndicalistes dans la lutte pour la justice menée par les communautés autochtones chaque jour partout au Canada », conclut M. Rousseau.

Vous pouvez souligner la Journée nationale des peuples autochtones 2020 avec nous en consultant et en examinant le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation, ainsi que le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées. Dans les deux rapports, vous trouverez des appels précis à l’action et à la justice pour les organisations, les individus et les gouvernements. Faites ce que vous pouvez dans vos communautés pour appuyer ces appels à l’action et exercer des pressions sur tous les ordres de gouvernement pour qu’ils prennent des mesures immédiates pour les mettre en œuvre.

Dans les deux rapports, vous trouverez des appels précis à l’action et à la justice pour les organisations, les individus et les gouvernements. Faites ce que vous pouvez dans vos communautés pour appuyer ces appels à l’action et exercer des pressions sur tous les ordres de gouvernement pour qu’ils prennent des mesures immédiates pour les mettre en œuvre.

Consultez les liens ci-dessous pour en savoir plus sur les événements virtuels et les appels à l’action organisés par les organisations autochtones de tout le Canada pour souligner la Journée nationale des peuples autochtones 2020 :

Assemblée des Premières Nations
Congrès des peuples autochtones
Inuit Tapiriit Kanatami
Ralliement national des Métis
Association des femmes autochtones du Canada
Pauktuutit Inuit Women of Canada

Ouvrages sur l’histoire et le racisme à l’égard des autochtones au Canada :

• Children of the Broken Treaty : Canada’s Lost Promise of One Girl’s Dream par Charlie Angus
• #IdleNoMore par Ken Coates
• La destruction des Indiens des Plaines par James W. Daschuk
• Peace Pipe Dreams par Darrell Dennis
• Surviving Canada : Indigenous Peoples Celebrate 150 Years of Betrayal, révisé par Myra Tait et Kiera Ladner
• Indigenous Relations: Insights, Tips & Suggestions to Make Reconciliation a Reality par Bob Joseph
• Seven Fallen Feathers: Racism, Death and Hard Truths in a Northern City par Tanya Talaga

Pour obtenir d’autres ressources, veuillez cliquer ici.

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Bien que nous ignorions encore beaucoup au sujet de cette tragédie, la plus meurtrière qui ait eu lieu au Canada, il a été révélé que le tueur a commencé son massacre en abattant sa partenaire intime.

Les refuges pour femmes de la Nouvelle-Écosse et de tout le pays ont demandé aux médias et à la police de dénoncer le récent massacre pour ce qu’il est : un acte de violence fondée sur le sexe.

« Nous devons reconnaître que ces meurtres étaient attribuables à la misogynie », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Ils n’étaient pas ‘insensés’, ‘aléatoires’ ou ‘isolés’ : Ils s’inscrivaient dans le cadre d’une crise nationale de violence faite aux femmes. C’est cette crise qui fait qu’une femme ou une fille se fait tuer tous les trois jours dans notre pays. »

Des recherches indiquent que la majorité des fusillades de masse ont impliqué de la violence conjugale. La misogynie était au cœur des autres tueries les plus meurtrières du Canada, soit le massacre de l’École Polytechnique qui a eu lieu à Montréal en 1989 et l’attentat au camion-bélier survenu à Toronto en 2018.

Bien que la violence misogyne puisse viser toute femme, certains groupes de femmes sont plus susceptibles que les autres d’en faire l’objet : les femmes autochtones, les jeunes femmes, les femmes ayant un handicap, les femmes trans et les personnes non binaires ont toutes des taux des violence conjugale plus élevés que les autres.

D’autres groupes de femmes se heurtent à des obstacles à l’obtention d’aide et à l’accès à la justice. Les femmes noires et autochtones, les réfugiées et les migrantes et les femmes trans peuvent hésiter à demander l’aide de la police ou des services sociaux parce que cela peut les exposer à d’autres formes structurelles de violence et de discrimination. Les femmes sourdes et les femmes handicapées ont du mal à trouver des services accessibles. Et rares sont les services appropriés qui existent dans les communautés rurales et isolées.

« La pandémie actuelle et la recommandation des autorités de la santé publique de rester à la maison ont accru le péril des femmes », dit madame Clarke Walker. « Les syndicats du Canada applaudissent aux efforts faits par les gouvernements pour voir à ce que les maisons d’hébergement et les autres fournisseurs de soutien disposent des ressources nécessaires pour gérer l’augmentation de la demande et aider les femmes qui ne sont pas en sécurité à la maison. »

Depuis cinq ans, le mouvement syndical canadien a réclamé et obtenu des congés pour violence conjugale dans la compétence fédérale et dans la grande majorité des provinces et territoires. Il faut maintenant aller plus loin.

Le Canada doit dresser un Plan d’action national sur la violence faite aux femmes et aux filles. Cela aiderait à combler les lacunes des services antiviolence et fixerait des objectifs clairs à l’égard des progrès et de l’uniformisation à l’intérieur des différentes compétences et entre elles. Bien que le gouvernement fédéral ait annoncé son intention de dresser un plan, il doit établir le financement et la procédure nécessaires à cette fin.

Le gouvernement fédéral doit intensifier et accélérer ses efforts. Il y a des femmes et des personnes non binaires – particulièrement si elles sont marginalisées – qui meurent littéralement dans l’attente.

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« Il faut 16 mois pour que la rémunération médiane des femmes rattrape ce que les hommes gagnent en douze mois. Nous soulignons la Journée de l’équité salariale pour attirer l’attention sur la réalité continuelle de la discrimination salariale et de l’inégalité dans notre pays », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. Cette année, nous devons également reconnaître la différence des répercussions qu’aura la crise de COVID-19 sur les femmes et les hommes. La pandémie a mis en lumière l’absence de protections concrètes pour les travailleuses et travailleurs, en particulier dans les secteurs où les femmes occupent souvent des emplois, et pour les femmes qui occupent des emplois précaires à bas salaires. »

La pandémie a démontré l’importance du travail traditionnellement effectué par les femmes dans le maintien de communautés saines et sécuritaires. De nombreux travailleurs et travailleuses qui n’étaient pas reconnus à leur juste valeur sont maintenant jugés essentiels, mais ils demeurent sous-payés. Leur travail est souvent invisible et non reconnu, associé à de mauvaises conditions de travail, une exposition à la violence et au harcèlement et à d’autres risques pour la santé et la sécurité, peu de sécurité d’emploi et d’accès aux prestations, y compris à des congés de maladie payés.

« Ces travailleuses et travailleurs se mettent eux-mêmes et leurs familles à risque pour que nous puissions rester à la maison et ainsi ralentir la propagation de COVID-19 », dit Madame Clarke Walker. « Non seulement ces travailleuses et travailleurs méritent de meilleurs salaires, ils devraient avoir des horaires prévisibles et une sécurité d’emploi, des jours de congé de maladie et de congé d’urgence, un accès à l’équipement pour accomplir leur travail en toute sécurité, du soutien pour répondre à leurs besoins en matière de garde d’enfants et un accès à l’assurance-emploi et aux prestations de santé. »

« Il est temps d’instaurer une nouvelle normalité pour les plus vulnérables — et précieux — de nos travailleuses et travailleurs. »

Selon le Centre canadien de politiques alternatives, 13 % de toutes les Canadiennes qui travaillent risquent d’être mises à pied, contre 9 % des hommes. Les travailleuses et travailleurs à faible salaire, qui sont en grande majorité des femmes, sont les plus à risque.

Les syndicats du Canada disent que le temps est venu pour une action féministe audacieuse afin de reconnaître la valeur du travail des femmes et mettre fin à la discrimination salariale. Le Canada doit privilégier la justice économique des femmes dans la réponse à la COVID-19 et son plan de relance.

« Cette crise a révélé qui passe au travers des mailles du filet de notre système. Le gouvernement a pris une mesure importante avec la mise en œuvre de la Prestation canadienne d’urgence, mais il reste beaucoup à faire pour s’assurer que nous ne laissons personne pour compte dans notre réponse à la COVID-19. Tous les ordres de gouvernement doivent appliquer une analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) pour connaître la façon dont ils répondent à cette crise », ajoute Madame Clarke Walker.

Inscrivez-vous à la Manifestation virtuelle pancanadienne sur la Journée de l’équité salariale le 4 avril à 13 h en cliquant sur le lien suivant : https://register.gotowebinar.com/register/9119266283687928587

Pour en savoir plus sur Journée de l’équité salariale, consultez le site Web de la Coalition sur l’équité salariale de l’Ontario.

Cliquez pour accéder au Centre de ressources du CTC sur la COVID-19.

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La recommandation de rester à la maison ainsi que les tensions financières et le stress accrus peuvent faire augmenter le risque de violence et l’isolement, ce qui accroît les possibilités qu’ont les agresseurs d’exercer leur pouvoir et leur contrôle.

Les refuges pour femmes et les maisons d’hébergement de tout le pays font de leur mieux pour rester accessibles aux personnes fuyant la violence conjugale malgré les difficultés actuelles. Les gouvernements fédéral et provinciaux ont annoncé de nouvelles dépenses devant aider au maintien des services nécessaires de ces organisations en ces temps critiques.

Nous avons tous un rôle à jouer.

Comment aider une personne que vous connaissez ou les personnes qui souffrent dans votre communauté

Que devriez-vous faire si vous vous inquiétez au sujet d’une collègue de travail, d’une amie ou d’une membre de votre famille qui fait l’objet de violence à votre avis?

• Rappelez-lui que vous vous souciez de sa santé et de son bien-être.
• Encouragez-la à demander de l’aide à une maison d’hébergement locale et à dresser un plan de sécurité.
• Gardez la communication ouverte pour réduire l’isolement.
• Les représentantes et représentants syndicaux qui aident les membres à planifier la sécurité au travail peuvent collaborer avec les personnes faisant l’objet de violence conjugale et une personne représentant le refuge local pour adapter celui-ci au nouveau contexte.

Quelle aide pouvez-vous apporter à votre communauté?

• Faites un don aux maisons d’hébergement locales pour qu’elles puissent continuer à fournir leurs services pendant la crise. Communiquez avec l’organisation locale pour savoir en quoi vous pouvez être utile.

Que faire si vous avez besoin d’aide

• Communiquez avec une maison d‘hébergement ou composez le numéro d’une ligne d’écoute pour obtenir de l’information, du soutien et des références à d’autres services. Il n’est pas nécessaire de demander l’hébergement pour obtenir de l’aide.
• Même si quitter le domicile conjugal ne vous semble pas être une option, le personnel des maisons d’hébergement peut vous aider à dresser un plan de sécurité, vous tendre une oreille attentive et vous aider à mieux comprendre votre situation.
• Si vous êtes syndiquée, dressez ou adaptez un plan de sécurité au travail avec votre représentante ou représentant syndical. Si vous n’êtes pas syndiquée, collaborez à cette fin avec votre employeur et un membre du personnel d’une maison d’hébergement.
• Si vous êtes en danger immédiat, composez le 911. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la raison de votre appel si vous craignez la réaction de votre partenaire. Même si vous dites simplement « j’aimerais commander une pizza », la police se rendra chez vous.

Liens utiles

Le site d’Hébergement femmes donne de l’information et peut vous aider à trouver une maison d’hébergement dans votre communauté. Des lignes d’écoute sont accessibles dans la plupart des provinces et territoires, et le site 211 permet de trouver des sources d’aide locales dans bien des communautés.

Rappelez-vous que les employeurs doivent s’assurer que les programmes d’aide aux employés (PAE) demeurent accessibles pendant la pandémie. Ces programmes peuvent être utiles dès maintenant aux personnes faisant l’objet de violence.

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« Nous savons quelles sont les mesures que peut prendre le gouvernement fédéral dès maintenant pour être un chef de file mondial dans le domaine de l’égalité des sexes — s’il fait montre de suffisamment d’audace », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

En 1995, 189 gouvernements, dont celui du Canada, ont signé la Déclaration et Programme d’action de Beijing, qui trace une voie claire pour assurer l’égalité des sexes et les droits fondamentaux des femmes. 

« Malgré des progrès récents, il reste encore beaucoup de travail à accomplir. Au rythme actuel, les femmes devront attendre encore 164 ans avant que le Canada comble l’écart économique entre les femmes et les hommes », ajoute Madame Clarke Walker.

Cette année, le Forum Génération Égalité marquera le 25^e anniversaire de la Déclaration et Programme d’action de Beijing. Avec des rassemblements au Mexique et en France, ce forum permettra à des militants des droits des femmes, des gouvernements et d’autres parties prenantes à entamer une conversation publique à l’échelle mondiale. Ensemble, ces groupes évalueront les progrès accomplis et définiront un programme d’actions concrètes pour réaliser l’égalité des sexes d’ici 2030. 

Le Programme d’action engage les gouvernements à prendre des mesures audacieuses et stratégiques dans 12 domaines critiques : la pauvreté, l’éducation et la formation, la santé, la violence, les conflits armés, l’économie, le pouvoir et la prise de décisions, les mécanismes institutionnels, les droits de la personne, les médias, l’environnement et les fillettes.  

« La plus importante mesure que notre gouvernement fédéral peut prendre immédiatement, c’est de rétablir le financement de base aux organisations militant pour les droits des femmes et aux mouvements féministes », déclare Madame Clarke Walker. « Ces organisations luttent depuis très longtemps pour trouver les ressources nécessaires au financement de leurs travaux importants, et souvent vitaux. Un financement qui couvre les frais d’exploitation de base permet de bâtir des mouvements féministes indépendants et solides qui sont le moteur de changement. »

Les syndicats du Canada sont engagés à bâtir des mouvements féministes forts et dynamiques. En travaillant ensemble, nous pouvons constituer une force majeure pour la justice économique des femmes. 

Le Congrès du travail du Canada invite les Canadiens et Canadiennes à célébrer la Journée internationale des femmes en prenant les mesures suivantes :

• Écrire à la ministre de la Condition féminine et au Premier ministre et leur demander de démontrer un réel engagement envers l’égalité des femmes et la justice économique.
• Lire « Travail inachevé », un rapport de la société civile sur les progrès du Canada dans la mise en œuvre du Programme d’action de Beijing.
• Partager les 20 mesures que peut prendre le gouvernement en 2020 afin de faire preuve de leadership en matière de droits des femmes et d’égalité des sexes.

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Depuis, chaque année à l’occasion de la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes, des communautés partout au pays rendent hommage à ces personnes, et à d’innombrables autres, qui sont mortes en raison de la violence fondée sur le genre.  

Bien que les récentes initiatives fédérales ont fait progresser les efforts visant à éliminer la violence et le harcèlement institutionnalisés, les solutions sont disparates et insuffisantes pour traiter la crise actuelle systémique. C’est pourquoi les syndicats du Canada soulignent cet anniversaire important en formulant la demande qui suit à notre gouvernement fédéral nouvellement élu : de s’engager à mettre fin à la violence et au harcèlement, de tenir les agresseurs responsables et de rendre les lieux de travail du Canada sécuritaires.

« Les syndicats du Canada demandent à notre gouvernement de s’engager à mettre en œuvre un plan d’action national qui comprend la ratification de la Convention n^o 190 — une nouvelle convention mondiale sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail », indique Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Il est temps pour le gouvernement fédéral de faire preuve de leadership en établissant une norme pour les provinces et les municipalités partout au pays. »

Plus tôt cette année, la communauté internationale s’est réunie à la Conférence du centenaire de l’Organisation internationale du travail (OIT) afin d’adopter une nouvelle convention sur la violence et le harcèlement en milieu de travail. Le gouvernement du Canada a joué un rôle déterminant dans la négociation de la C190, une convention historique.

« Le Canada a la possibilité d’être parmi les premiers pays au monde à ratifier cette Convention », dit Madame Clarke Walker, qui a coprésidé les négociations sur la C190 au nom des travailleuses et travailleurs du mouvement syndical international. « Nous soulignons cette journée en rendant hommage à ceux et celles qui sont morts en raison de la violence fondée sur le genre et en nous engageant à éliminer la violence et le harcèlement institutionnalisés. Avec du leadership et de l’action, nous pouvons mettre fin à la violence et au harcèlement sexuels au travail. »

Pour de plus amples renseignements sur le massacre à l’École polytechnique et la Journée nationale de commémoration, cliquez ici. Et pour vous montrer solidaire avec les communautés partout au pays, participez le 6 décembre à une vigile près de chez vous.

Écrivez au Premier ministre Trudeau aujourd’hui pour lui demander de rendre les milieux de travail plus sûrs pour tous en ratifiant la Convention n^o 190.

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La convention n^o 190 a été adoptée à la Conférence internationale du Travail du centenaire tenue plus tôt cette année. L’OIT est la seule agence des Nations Unies qui utilise un mécanisme tripartite réunissant les gouvernements, les employeurs et les travailleurs pour établir les normes du travail, élaborer des politiques et créer des programmes de promotion du travail décent pour tous.

La convention de l’OIT est juridiquement contraignante lorsqu’elle est ratifiée par un pays.

La convention n^o 190 et la recommandation s’y rapportant indiquent des politiques claires reposant sur un dialogue social et nécessitant une approche intégrée et tenant compte des considérations de genre à l’égard de la prévention et de l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

« Plus de la moitié des femmes au Canada subiront des actes de violence physique ou sexuelle dans leur vie », a déclaré Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Nous avons fait des progrès au cours des dernières années, et la ratification de cette convention va envoyer un message clair que tous les travailleurs et travailleuses ont le droit d’être à l’abri de la violence et du harcèlement au travail. »

Joignez-vous à nous pour marquer le début des 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le sexe en demandant à notre Premier ministre d’entamer le processus de ratification de la convention n^o 190 avant la fin de 2020.

Écrivez-lui maintenant.

Depuis 1981, les défenseurs des droits des femmes marquent le 25 novembre comme la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes. Vous pouvez en apprendre davantage ici.

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« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

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Après plus d’une année de négociations avec les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, la Conférence internationale du Travail a adopté un nouveau cadre pendant sa session marquant le centenaire de l’OIT qui a eu lieu à Genève.

« Nous vivons une journée historique », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC qui a coprésidé les négociations au nom des travailleuses et travailleurs. « Nous avons rédigé une norme devant résister à l’épreuve du temps, guider l’OIT au cours de son prochain centenaire et permettre de relever les défis de l’avenir du monde du travail. »

L’OIT est l’organisme des Nations Unies qui a pour mandat de militer en faveur de la justice sociale et de faire la promotion du travail décent en établissant des normes internationales du travail. 

La convention et la recommandation les plus récentes de l’OIT indiquent des politiques claires reposant sur un dialogue social et nécessitant une approche intégrée et tenant compte des considérations de genre à l’égard de la prévention et de l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. La Convention a force d’obligation alors que la Recommandation donne des conseils.

« Je crois sincèrement que nous pouvons tous être fiers des textes adoptés aujourd’hui. Ce sont des instruments novateurs et clairvoyants mais aussi pratiques et applicables », a déclaré madame Clarke Walker dans un discours prononcé devant les déléguées et délégués à la conférence.

« L’existence d’une norme minimale mondiale de prévention et de réparation de la violence et du harcèlement dans le monde du travail inspirera de l’espoir à des millions de travailleuses et de travailleurs – l’espoir de voir naître un monde du travail exempt de violence et de harcèlement », a-t-elle ajouté.

Les syndicats du Canada félicitent madame Clarke Walker et toutes les personnes qui ont participé à l’établissement de la norme. 

« C’est une réalisation exceptionnelle », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Maintenant que nous avons réussi à faire adopter cette convention innovante, nous incitons le Canada à compter parmi les premiers pays à la ratifier. Nous sommes prêts à assurer sa mise en œuvre efficace afin que tous puissent jouir du droit à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. »

Pour lire le texte intégral de la nouvelle convention et de la nouvelle recommandation, cliquez ici.

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Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC), est la porte-parole des travailleurs au sein de l’OIT et continuera à donner le pas au renforcement des obligations afin de mettre fin à la violence et au harcèlement au travail.

Des personnes représentant les 188 pays membres de l’OIT se rassembleront du 10 au 22 juin 2019 pour négocier la Déclaration du centenaire de l’OIT. Le centenaire de l’OIT donne une importante occasion non seulement de commémorer et de célébrer l’histoire et les réalisations de l’OIT mais aussi de réaffirmer son mandat de justice sociale. Les travailleurs et les travailleuses réclament un nouveau contrat social qui garantit des conditions équitables à tous afin de modifier l’actuel modèle de mondialisation qui fait passer les profits avant les travailleurs et les travailleuses. Placé sous le thème de « l’avenir du travail », l’événement vise à répondre aux facteurs mondiaux du changement, y compris la politique économique mondiale, les changements climatiques et la technologie.

Cette année, les discussions donneront lieu à l’établissement d’une Convention et d’une Recommandation précises destinées à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. Il s’agira d’une convention juridiquement contraignante à l’échelle internationale qui, une fois qu’ils l’auraient ratifiée, engagerait les pays membres de l’OIT à mettre en œuvre la convention dans leurs lois et pratiques nationales tandis que la recommandation donnerait des précisions sur son application. Les personnes représentant les travailleuses et les travailleurs réclament des dispositions garantissant le droit de toute personne à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. Un des objets prioritaires sera la violence fondée sur le sexe, ce qui témoigne des inégalités actuelles entre les sexes dans le monde du travail et du fait que la plupart des victimes de violence et de harcèlement sont des femmes.

Marie Clarke Walker, du CTC, a été nommée l’année dernière pour un mandat de deux ans au poste de porte-parole des travailleurs au sein de la Commission normative de l’OIT. Son rôle est celui de négociatrice principale représentant les travailleuses et les travailleurs. Deux semaines de discussions intensives auront lieu en vue d’arriver à un consensus des parties intéressées au sujet du texte des nouveaux instruments pour l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

« Il ne saurait y avoir de travail décent tant qu’il y aura de la violence au travail », déclare madame Clarke Walker. « Peu de pays assurent une protection contre la violence, et particulièrement la violence fondée sur le sexe, en milieu de travail. Une Convention et une Recommandation fortes de l’OIT seraient d’importants instruments pour reconnaître et combler cette lacune. »

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Les nombres sont stupéfiants.

À l’échelle mondiale, plus de 800 millions de femmes ont déjà subi une des formes de violence ou de harcèlement pouvant varier de l’agression physique aux propos injurieux ou à l’intimidation, selon la Confédération syndicale internationale.

Ici au Canada, une étude Angus Reid de 2018 (en anglais seulement) a révélé qu’une femme sur deux avait signalé qu’elle avait subi du harcèlement sexuel au travail. Les deux tiers des femme sondées ont indiqué qu’elles avaient été influencées personnellement par le mouvement #MoiAussi.

Le mouvement #MoiAussi a effectivement aidé à dévoiler l’envergure du problème dans le monde du travail, encourageant les femmes à le dénoncer et à réclamer justice. Bien qu’une écrasante proportion des victimes soient des femmes, les hommes ne sont pas â l’abri. Et la discrimination à l’endroit de certains groupes fait empirer la violence et le harcèlement.

Une étude du gouvernement fédéral du Canada a permis de constater que 94 % des plaintes de harcèlement sexuel en milieu de travail fédéral avaient été portées par des femmes. Cette étude a aussi indiqué que les femmes ayant un handicap ou faisant partie d’une minorité visible sont plus susceptibles que les autres de faire l’objet de harcèlement.

En réponse aux innombrables preuves de ce phénomène, le gouvernement fédéral a adopté la loi C-65 l’année dernière grâce à l’apport des syndicats et des employeurs. Cette loi est axée sur la prévention, l’intervention efficace et le soutien des employées et employés intéressés.

Ce fut un important progrès. Toutefois, aucun secteur, qu’il soit formel ou informel, public, privé ou bénévole, n’est à l’abri du fléau. Il y a un beaucoup trop grand nombre de lieux de travail où les gens courent sans cesse des risques et n’ont que peu de protection ou de soutien. C’est une des principales raisons pour lesquelles les syndicats du Canada ont lancé, en 2018, une campagne appelée #FautQueCaBouge qui comprend un appel à l’élimination de la violence et du harcèlement sexuels au travail.

Des taux élevés de violence et de harcèlement ne cessent d’être observés particulièrement dans des secteurs tels que les transports, la santé et les services sociaux (en anglais seulement), les hôtels et restaurants, les médias et le divertissement, l’agriculture ainsi que le travail ménager. La violence et le harcèlement au travail peuvent être pratiqués par des gestionnaires, des surveillants, des collègues de travail et des clients. De plus, selon une enquête menée par le Congrès du travail du Canada (CTC) et l’Université Western en Ontario, 1 travailleuse ou 1 travailleur sur 3 a déjà fait l’objet de violence conjugale, autre forme de violence qui peut affecter les gens au travail.

Ils peuvent se manifester dans le lieu de travail même, pendant des événements sociaux ou des formations associés au travail, au cours des déplacements pour se rendre au travail ou en revenir et à tout endroit où la travailleuse ou le travailleur est tenu de se trouver en raison de son travail. Les pratiques de travail abusives peuvent contribuer à la violence et au harcèlement, à plus forte raison que les taux de stress et de maladie mentale attribuables au travail sont plus élevés que jamais.

Nous avons l’occasion de prendre des mesures décisives pour tenir responsables les employeurs de tous les secteurs.

Ce mois-ci, l’Organisation internationale du Travail (OIT), organisme de l’Organisation des Nations Unies (ONU) chargé d’établir des normes juridiques mondiales sur les conditions de travail, finira de négocier une loi permettant d’interdire, de prévenir et de réparer la violence et le harcèlement. Le but est de ratifier une convention mondiale pendant la Conférence du centenaire de l’OIT qui aura lieu du 10 au 21 juin.

Si les négociations sont fructueuses, la nouvelle loi internationale imposera des responsabilités claires aux employeurs et aux gouvernements pour ce qui est de lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Les travailleuses et les travailleurs auront pour responsabilités de l’abstenir de se livrer à la violence et au harcèlement et de se conformer aux politiques, procédures et autres mesures prises par leur employeur pour les prévenir. Bien qu’il reste des divergences d’opinions à régler au sujet de la teneur finale de la nouvelle loi, son adoption fait l’objet d’un vaste appui auprès des syndicats, des gouvernements et de certains employeurs.

Les négociations avec les entreprises portent notamment sur l’établissement ou le renforcement de mesures telles que les congés payés pour les victimes de violence conjugale, la prestation d’un accès facile à l’information, aux conseils ou aux services de consultation et l’assouplissement des horaires de travail pour minimiser le risque de se faire traquer par son ex-conjoint violent.

La violence et le harcèlement dans le monde du travail posent un problème mondial qui nécessite des solutions mondiales.

Les négociations de l’OIT ont lieu en temps opportun, surtout que l’OIT célèbre cette année son centième anniversaire. Les syndicats menaient une campagne en vue de l’adoption de la nouvelle loi longtemps avant les pénibles révélations du mouvement #MoiAussi. Notre gouvernement et nos employeurs doivent désormais aider à faire adopter cette loi.

Aucune personne ne devrait se rendre a travail en craignant pour sa sécurité et son bien-être.

Marie Clarke Walker est la secrétaire-trésorière du CTC.

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« Nous ne pouvons pas tenir le droit à l’avortement pour acquis au Canada. Nous ne sommes pas à l’abri des effets des attitudes et des tactiques en jeu chez nos voisins du sud. Au Canada, des groupes anti-choix font un alarmant effort amplement financé pour faire élire des hommes et des femmes politiques qui appuient la restriction des services et des droits liés à la santé de la reproduction », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Quand des hommes et femmes politiques conservateurs participent à des rassemblements anti-choix et expriment leur désir de rendre l’avortement ‘impensable’, il est temps d’affirmer clairement que nous résisterons à tout effort visant à nous faire reculer. »

Les syndicats du Canada se sont fermement engagés il y a longtemps à l’égard de la santé et des droits en matière de sexualité et de reproduction. Les syndicats et les militantes et militants syndicaux se sont joints à l’appel à la décriminalisation du contrôle des naissances et de l’avortement pendant les années 1960 et 1970. Dans le mémoire qu’il a présenté en 1968 à la Commission royale d’enquête sur la situation de la femme au Canada, le CTC a fait remarquer que « si, afin de poursuivre une carrière, une femme souhaite choisir les moments où elle aura des enfants en fonction des exigences de sa profession, restreindre le nombre des enfants qu’elle aura ou ne pas avoir d’enfant du tout, cela devrait être laissé à sa discrétion ».

Depuis le jugement rendu en 1988 sur l’affaire Morgentaler, le mouvement syndical collabore avec des organisations féministes et d’autres alliés pour résister à toute tentative de limitation du droit et de l’accès à l’avortement. En mai 2008, le CTC a décerné au D^r Henry Morgentaler sa distinction la plus élevée, soit le prix pour le service à l’humanité, en raison des travaux qu’il a accomplis pour favoriser la santé des femmes et leur accès à l’égalité.

Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps une couverture publique des actes médicaux et des produits pharmaceutiques permettant aux gens de choisir d’avoir ou non des enfants et à quel moment, favorisant la santé des mères, permettant aux gens d’affirmer leur identité de genre et répondant à d’autres besoins en soins de santé de la sexualité et de la reproduction. Ils ont également réclamé un meilleur accès aux services d’avortement dans les régions où il demeure difficile d’obtenir des soins de santé de la sexualité et de la reproduction. Et les syndicats continuent à appuyer l’éducation sexuelle globale, l’accès aux soins de santé des personnes trans et la protection des personnes enceintes dans des conditions de travail dangereuses.

« La lutte du mouvement syndical pour la justice en matière de procréation passe par la revendication du travail décent, de bons emplois, de congés de maternité et parentaux et de services de garde à l’enfance pour toutes les familles », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « La justice économique est liée à la santé et aux droits en matière de reproduction et ils constituent des facteurs fondamentaux de l’égalité entre les sexes. »

L’accès aux services d’avortement demeure difficile, particulièrement dans les communautés rurales, isolées et autochtones, pour les jeunes personnes, celles dont le statut d’immigration est précaire et celles qui n’ont pas les moyens de se déplacer. Dans certaines provinces, comme le Nouveau-Brunswick et l’Île-du-Prince-Édouard, ces services sont pratiquement inexistants à cause des politiques provinciales qui restreignent l’accès ou imposent des limites au financement. Le manque d’accès aux soins et aux droits en matière de santé de la sexualité et de la reproduction nuit démesurément aux personnes qui font l’objet de différentes formes de marginalisation, comme par exemple les femmes autochtones, noires et racialisées, les femmes ayant un handicap, les personnes trans et non binaires, et les femmes immigrantes, migrantes et réfugiées.

« Les syndicats du Canada ne toléreront aucune tentative de restriction du droit à l’avortement. Nous continuerons à inciter les gouvernements à combler les lacunes et à niveler les obstacles à l’accès pour voir à ce tout le monde ait un même accès aux soins de santé de la sexualité et de la reproduction, y compris les services d’avortement », ajoute M. Yussuff.

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« Aujourd’hui, en 2019, les chiffres sont consternants, affirme Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. Les femmes gagnent dans l’ensemble 32 p. cent de moins que les hommes, les femmes autochtones et les femmes ayant une incapacité étant celles qui connaissent les plus grands écarts de rémunération entre les sexes, de 45 à 56 p. cent de moins. »

En cette Journée de l’égalité salariale, sous la bannière de la campagne #FautQueCaBouge, les syndicats canadiens réclament la mise en œuvre rapide et efficace de la nouvelle loi canadienne sur l’équité salariale.

Cette année est particulièrement importante, puisqu’il s’agit de la première Journée de l’égalité salariale depuis l’adoption de la loi fédérale sur l’équité salariale en décembre 2018.

« Quatorze ans après le rapport du Groupe de travail sur l’équité salariale, l’équité salariale est finalement devenue la loi, a déclaré Marie Clarke Walker. Cependant, nous n’avons pas fini d’attendre. Comme la nouvelle loi n’entrera en vigueur qu’après l’élaboration des règlements, il faudra peut-être attendre encore quelques années avant que les travailleuses ne constatent une différence réelle sur leurs chèques de paie. »

De plus, des syndicats et des spécialistes de l’équité salariale ont relevé un certain nombre de problèmes que le projet de loi n’a pas réglés avant son adoption. Par conséquent, le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral de :

• Travailler avec les syndicats et les employeurs pour élaborer des règlements sur l’équité salariale dans un délai convenable;
• S’assurer que la réglementation élimine toute échappatoire qui permettrait à un employeur de ne pas respecter ses obligations;
• Introduire des mesures de transparence salariale, y compris l’obligation de déposer des plans d’équité salariale ainsi que des détails sur la rémunération des travailleuses et travailleurs de tous les groupes visés par l’équité salariale; et
• S’assurer que la Commission de l’équité salariale dispose de fonds suffisants pour mettre en œuvre la loi et tenir les employeurs responsables de leurs actes.

Le CTC encourage tous les travailleurs et travailleuses à écrire à leur député aujourd’hui et à se joindre à l’appel en faveur de la mise en œuvre intégrale de la législation sur l’équité salariale d’un océan à l’autre.

Le CTC appuie également les appels de la Coalition pour l’équité salariale de l’Ontario et de la Fédération du travail de l’Ontario à organiser une campagne provinciale demandant aux députés provinciaux d’appliquer la Loi sur la transparence salariale de 2018. Vous pouvez en apprendre davantage sur cette campagne ici.

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#FautQueCaBouge est une campagne pour l’accès des femmes à la justice économique. Lancée il y a un an, la campagne a commencé par un appel, lancé au gouvernement fédéral, à l’élimination de la violence et du harcèlement fondés sur le sexe, au règlement de la crise des services de garde à l’enfance et à l’élimination de la discrimination salariale.

Après des mois d’actions numériques et de lobbying, nous avons remporté une importante victoire en décembre 2018 : le Canada a légiféré sur l’équité salariale. La nouvelle Loi sur l’équité salariale exige que tous les employeurs sous réglementation fédérale créent des programmes proactifs d’équité salariale et que soit créé un poste de commissaire fédéral à l’équité salariale.

« C’est un moment historique pour les femmes du Canada », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Il reste à établir le règlement d’application avant que la Loi entre en vigueur, mais son adoption témoigne de ce que nous pouvons accomplir quand nous nous unissons dans la lutte pour l’accès des femmes à la justice économique. »

Nous avons progressé en vue de l’élimination de la violence et du harcèlement fondés sur le sexe. Sept provinces et le gouvernement fédéral ont instauré des congés payés pour violence conjugale, et la nouvelle législation fédérale sur la santé et la sécurité au travail assure de meilleures protections aux personnes qui font l’objet de violence et de harcèlement au travail.

« Nous avons constaté que nos messages portent et que nous réalisons des progrès. Célébrons tout ce que nous avons accompli. Et rappelons-nous que nous ne sommes pas au bout de nos efforts », ajoute madame Clarke Walker.

Puisque des élections fédérales se profilent à l’horizon, les syndicats du Canada élargissent la conversation au sujet de l’accès des femmes à la justice économique en examinant de façon plus poussée la vie au travail et la culture du lieu de travail. Nous voulons que les voix des femmes soient au cœur de nos prochains appels à l’action. C’est pourquoi nous demandons aux femmes de partager leurs histoires sur ce que c’est que d’#EtreUneFemmeAuTravail. Même si de nombreuses études indiquent que la féminisation de la population active favorise la croissance économique et améliore la vie de tous, nous savons que le monde du travail n’est pas favorable aux femmes.

Un trop grand nombre de femmes se heurtent encore à d’importants obstacles à la réussite au travail. Bon nombre de femmes ont de la difficulté à trouver un bon emploi ou à obtenir de l’avancement professionnel, et de nombreuses autres occupent des emplois précaires à bas salaire.

« Il est temps que nos dirigeants réduisent les obstacles à la participation des femmes à la population active », affirme Marie Clarke Walker. « Le gouvernement fédéral, les employeurs et les syndicats ont un rôle à jouer. Nous devons conjuguer nos efforts pour voir à ce que l’avenir des femmes et du travail passe par de bons emplois et un traitement équitable pour tous, et particulièrement les personnes les plus marginalisées. »

Nous avons toutes une histoire à raconter. Partagez la vôtre dès maintenant pour nous aider à maintenir la pression pour le changement en 2019.

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« La violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail. Il est temps pour notre gouvernement de s’engager à faire en sorte que toute personne qui est victime de harcèlement ou de violence homophobe et transphobe sur les lieux du travail obtienne l’appui dont elle a besoin », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

La Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB), qui se tient le 17 mai, marque l’anniversaire du retrait de l’homosexualité de la liste des maladies et troubles mentaux de l’Organisation mondiale de la santé (OMS).

Les syndicats du Canada luttent depuis longtemps en faveur des droits de LGBTABI et de milieux de travail sécuritaires et sains, sans discrimination, sans violence ni harcèlement. Toutefois, l’homophobie, la transphobie et la biphobie continuent de toucher les travailleuses et travailleurs LGBTABI au travail et dans les collectivités. Selon Statistique Canada, 13 % des crimes haineux signalés par la police en 2016 étaient motivés par la haine fondée sur l’orientation sexuelle.

« Les travailleuses et travailleurs LGBTABI sont confrontés à un plus grand nombre d’obstacles lorsqu’il s’agit de signaler ces crimes et d’avoir accès aux services de soutien pour composer avec les répercussions de la violence et du harcèlement », a indiqué M. Yussuff.

Plus tard ce mois, l’Organisation internationale du travail (OIT) entamera des négociations en vue d’une nouvelle norme du travail sur la violence et le harcèlement au travail. Les syndicats du monde entier préconiseront une norme inclusive qui protège tous les travailleurs et travailleuses et traite l’ensemble de la violence et du harcèlement au travail.

Le CTC demande au gouvernement du Canada de promouvoir une norme qui permettra de protéger les travailleurs qui sont victimes de harcèlement et de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et sur l’identité de genre et d’expression.

« Grâce au leadership, à l’éducation et à l’action de notre gouvernement fédéral, nous pouvons mettre fin au harcèlement et à la violence et rendre les lieux de travail plus sécuritaires pour tous les travailleurs, peu importe leur sexualité ou leur identité ou expression sexuelles », a dit M. Yussuff.

Ajoutez votre voix et prononcez-vous contre la violence et le harcèlement.

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« Le harcèlement et la violence font grandement obstacle à l’accès à l’égalité, particulièrement dans le cas des LGBTABI qui sont démesurément affectés par la violence, le harcèlement et l’intimidation. Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir négocié des politiques interdisant le harcèlement, la violence et la discrimination dans les milieux de travail de tout le pays, mais il reste du travail à accomplir », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Pour ceux d’entre nous qui s’identifient en tant que personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, allosexuelles, bispirituelles et intersexuées (LBGTABI), le harcèlement et la violence peuvent être agravés par d’autres formes de discrimination telles que le racisme, le sexisme ou la discrimination fondée sur les capacités. C’est ce que vivent quotidiennement un trop grand nombre de personnes.

Selon Statistique Canada, 13 % des crimes haineux signalés à la police en 2016 étaient motivés par la haine fondée sur l’orientation sexuelle.

Un rapport d’Egale Canada indique que l’intimidation peut avoir des effets de longue durée sur la santé mentale, ce qui peut accroître le risque de suicide. Des études confirment que le taux de suicide et de pensées suicidaires est beaucoup plus élevé chez les jeunes LGBTQ que chez les autres jeunes.

Les recherches innovatrices du CTC au sujet des répercussions de la violence conjugale sur le monde du travail ont également révélé que les travailleurs trans avaient des taux de violence conjugale considérablement plus élevés que les autres.

La Journée internationale en rose a été lancée en Nouvelle-Écosse quand des élèves du secondaire sont intervenus pour appuyer un autre élève faisant l’objet d’intimidation parce qu’il portait un t-shirt rose. Ces élèves ont acheté des t-shirts roses et encouragé leurs camarades de classe à porter du rose à l’école pour manifester leur solidarité à leur pair victime d’intimidation. Tous y ont participé, dénonçant ainsi l’intimidation homophobe et transphobe à l’école. Depuis, la Journée en rose est devenue un mouvement et des activités de sensibilisation se déroulent dans l’ensemble du Canada et dans le monde entier.

Les syndicats du Canada non seulement aident à sensibiliser les gens en participant à la Journée internationale en rose mais aussi continuent à faire des pressions en vue de l’augmentation de la sécurité en milieu de travail et de l’élimination de la violence et du harcèlement homophobes, transphobes et fondés sur le sexe. Cela passe par la revendication d’une définition claire de la violence et du harcèlement dans le projet de loi C-65 déposé dernièrement afin que les travailleurs et travailleuses soient protégés contre le harcèlement et la violence transphobes et homophobes, y compris l’intimidation.

Nous offrons une formation et des ressources pour aider les gens à éliminer la discrimination et à créer des milieux de travail et des communautés plus sécuritaires et exempts de violence fondée sur le sexe, y compris l’intimidation homophobes et transphobes.

Le CTC a lancé dernièrement la campagne #Fautquecabouge qui indique des mesures concrètes que le gouvernement fédéral peut prendre pour niveler les obstacles à l’égalité au Canada – lesquels comprennent la violence et le harcèlement fondés sur le sexe en milieu de travail.

Sur la scène internationale, nous collaborons avec le mouvement syndical mondial pour lancer un appel à l’établissement d’une convention de l’OIT sur la violence sexiste au travail qui prévoirait explicitement la protection des travailleurs et travailleuses LGBTABI.

« La violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail. Nous encourageons toute personne à dénoncer la discrimination dès qu’elle en prend connaissance », dit M. Rousseau.

« En cette Journée en rose, nous incitons le gouvernement fédéral à voir à ce que les travailleurs et les travailleuses puissent signaler le harcèlement et la violence en toute sécurité en mettant en œuvre des mesures anti-représailles, y compris la protection des dénonciateurs, à engager plus d’agents fédéraux de santé et de sécurité et à les former pour qu’ils puissent dépister et éliminer le harcèlement et la violence sous toutes leurs formes ainsi qu’à reconnaître que la violence conjugale est un risque du milieu de travail », ajoute M. Rousseau.

Pour en savoir plus sur la campagne #Fautquecabouge du CTC, rendez-vous à l’adresse http://www.fautquecabouge.ca/. Lisez notre guide de négociation pour les LGBTABI.

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« Les syndicats canadiens revendiquent un congé payé pour violence conjugale depuis des années. Ce qui a commencé comme un projet plutôt modeste avec une enquête nationale a donné lieu à l’obtention d’importantes informations sur les effets de la violence conjugale au travail. Maintenant, nous constatons de réels progrès », a dit Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a félicité le Manitoba d’avoir été la première province à adopter un congé payé pour violence conjugale en 2016. Le Manitoba prévoit maintenant le droit à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs d’obtenir cinq jours de congé payé pour violence conjugale, en plus de dix jours supplémentaires non payés. Si nécessaire, une travailleuse ou un travailleur peut demander jusqu’à 17 semaines de congé non payé sans compromettre son emploi. Plus tôt cette année, l’Ontario a également adopté un congé payé de cinq jours pour les survivants de violence conjugale et sexuelle et, si nécessaire, jusqu’à 15 semaines de congé non payé.

« Le congé payé pour violence conjugale offert aux personnes qui font l’objet de violence leur permet de prendre des mesures qui peuvent les aider à se protéger, ainsi que leurs enfants. Il faut du temps pour accomplir le nécessaire suite à de la violence conjugale – comme de trouver un nouveau logement, d’ouvrir un nouveau compte bancaire ou de rencontrer un avocat et la police – des tâches qui doivent être accomplies pendant une journée de travail », a déclaré Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

Le mouvement pour un congé payé prend de l’ampleur partout au Canada. De nombreux syndicats locaux ont maintenant négocié des dispositions relatives au congé pour violence conjugale. Toutefois, les syndicats du Canada veulent que ce droit soit étendu à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs, et ces derniers demandent que partout au Canada leurs gouvernements provinciaux et territoriaux modifient les normes d’emploi et offrent un congé payé pour violence conjugale à tous les employés qui en ont besoin.

Le congé payé est une des nombreuses formes de soutien auxquelles les victimes de violence conjugale ont accès dans leur lieu de travail. Le CTC a élaboré un programme de formation destiné aux délégués et les représentants syndicaux, afin de leur donner les moyens d’identifier les membres qui sont victimes de violence conjugale et d’intervenir. Notre Centre de ressources en ligne sur la violence conjugale au travail contient de la documentation pour les individus, les représentants et les syndicats qui veulent en savoir plus et soutenir leurs collègues. Les syndicats du Canada sont également fiers d’avoir négocié un soutien pour les victimes de violence conjugale dans de nombreuses conventions collectives.

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La campagne du CTC #fautquecabouge présente des moyens concrets que peut prendre le gouvernement fédéral pour éliminer les trois principaux obstacles à la justice économique des femmes : la discrimination salariale, le harcèlement sexuel et la violence fondée sur le genre et la crise des services de garde. 

« Les femmes au Canada veulent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Nous voulons pouvoir aller travailler en toute sécurité. Et nous voulons aller travailler en sachant que nos enfants sont en sécurité et qu’on prend bien soin d’eux », a indiqué Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

« Notre campagne s’appuiera sur la pression publique croissante exercée sur les décideurs au Canada et partout au monde pour qu’ils passent des paroles à l’acte et prennent des mesures qui rendra le discours féministe une réalité pour les femmes », a-t-elle ajouté.

La campagne #fautquecabouge met l’accent sur la façon dont les femmes répondent différemment à ces obstacles.

« Nous savons que les femmes autochtones, les femmes racialisées et les femmes ayant un handicap sont davantage touchées par la violence, se heurtent à davantage d’obstacles pour obtenir du soutien, sont confrontées à des écarts salariaux plus grands et ont plus de difficulté à trouver et à payer pour les services de garde dont elles ont besoin pour être en mesure de travailler ou d’étudier », a indiqué Madame Clarke Walker.

La campagne invite les gens à écrire à leurs députés fédéraux afin qu’ils prennent des mesures et à partager la campagne sur les médias sociaux.

Le président du CTC, Hassan Yussuff, a déclaré que bien que la campagne ait été lancée pour la Journée internationale des femmes, elle se poursuivra jusqu’à la prochaine élection fédérale.

« Cette campagne porte sur l’élaboration d’un programme pour la justice économique des femmes en vue de l’élection fédérale de 2019 », a-t-il dit.

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Cette campagne nous donne l’occasion de réfléchir à l’effet que la violence fondée sur le sexe a sur nos vies, notre travail et nos communautés et d’agir pour aider à l’éliminer. Au Canada, les syndicats et de nombreuses autres organisations tiennent des événements et des actions le 6 décembre, journée consacrée à la commémoration des meurtres de femmes commis à l’École polytechnique de Montréal en 1989.

Cette année, inspiré par la campagne #MeToo et reconnaissant qu’un trop grand nombre de femmes font l’objet de harcèlement sexuel et d’autres formes de violence sexiste au travail, le Congrès du travail du Canada lance un défi aux gouvernements, aux syndicats et aux hommes qui font partie du mouvement syndical.

Il est temps d’intensifier nos efforts.

« Pour vraiment éliminer la violence faite aux femmes, il faut que les hommes se prennent en main », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devons reconnaître notre complicité dans la perpétuation d’une culture qui tolère une masculinité toxique. Les hommes doivent assumer les conséquences de leur propre comportement et s’en tenir responsables eux-mêmes et les uns les autres. Et nous devons nous engager à changer les choses – dans nos lieux de travail et aussi au sein de nos organisations. »

Le CTC s’est associé à la réalisatrice et au réalisateur du film documentaire Un homme meilleur. Ce film présente une série de conversations entre une survivante de violence conjugale et son ancien agresseur. C’est un film puissant destiné à provoquer des conversations au sujet de la responsabilité, de la guérison et de la possibilité de justice réparatrice.

Le 24 novembre, le CTC lancera un guide de discussion pour les syndicats qui fondera sur le film une conversation de plus vaste portée au sujet de la violence conjugale et de ce que les individus, les syndicats et les milieux de travail peuvent faire pour rompre le silence et mettre fin au cycle de violence.

« Nous encourageons les membres de syndicats – et particulièrement les hommes – à visionner le film et à parler de leurs réactions, que ce soit sur les médias sociaux, pendant un événement syndical ou à table avec des amis et des voisins », dit M. Yussuff. « Nous voulons aussi voir à ce que la parole mène à l’action, au changement de comportement et à la modification de la législation. »

Par suite de son enquête sans précédent sur la violence conjugale au travail, le CTC a pris les mesures suivantes :

• Lancer un programme d’éducation afin de donner aux représentantes et représentants syndicaux les outils nécessaires pour reconnaître la violence conjugale au travail et y répondre, sensibiliser les gens au problème en milieu de travail et aider à assurer la sécurité des membres et les soutenir au travail.
• Établir des dispositions de convention collective pouvant aider les syndicats à négocier des soutiens au travail, y compris des congés payés pour violence conjugale et la création de programmes d’intervenantes auprès des femmes.
• Faire pression sur les gouvernements de tous les ordres pour qu’ils amendent la législation sur la santé et la sécurité de manière à reconnaître que la violence conjugale est une forme de violence au travail (comme le reconnaît la législation de l’Ontario) et qu’ils suivent l’exemple du Manitoba en modifiant les normes d’emploi pour donner à tous les travailleuses et les travailleurs l’accès à des congés payés pour violence conjugale.
• Collaborer avec le mouvement syndical mondial pour faire des pressions en vue de l’établissement d’une norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

Les efforts des syndicats, de leurs membres et des fédérations du travail ont porté fruit. L’Ontario se joindra au Manitoba en accordant cinq journées de congé payé pour violence conjugale, et des discussions ont été engagées dans bon nombre d’autres compétences. Un projet de loi sur le harcèlement et la violence dans les lieux de travail relevant de la compétence fédérale a été déposé dernièrement et la Loi d’exécution du budget la plus récente crée un congé non payé pour violence familiale. Les syndicats du Canada continueront d’insister pour que ce congé soit payé et que la législation sur le harcèlement et la violence définisse clairement et établisse des procédures permettant de contrer le harcèlement et la violence au travail.

Le 25 novembre, visionnez Un homme meilleur en ondes sur TVO ou en ligne sur TVO.org. Rendez-vous à notre centre de ressources en ligne pour télécharger le guide de discussion sur ce documentaire. Pendant les 16 jours d’activisme, suivez @CanadianLabour pour obtenir des conseils et des outils et participez à la conversation en utilisant les mots-clics #16jours et #DVatWork.

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