« La solidarité du mouvement syndical se manifeste par la participation aux événements de la Fierté d’un océan à l’autre et la continuation de la célébration et de la défense des communautés 2SLGBTQI+, soit de leurs droits de la personne au travail et dans leur collectivité, à longueur d’année », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les communautés 2SLGBTQI+ continuent d’être affectées plus que les autres par la crise de l’abordabilité que vivent les travailleuses et travailleurs et leurs familles dans l’ensemble du Canada. Cela tient à plusieurs facteurs, y compris les écarts salariaux persistants, la discrimination en matière d’emploi, l’instabilité du logement, l’augmentation des coûts des soins de santé et des obstacles à l’accès à ces soins ainsi que le taux de pauvreté plus élevé.

• En 2025, 46 % des personnes 2SLGBTQI+ trouvaient difficile ou très difficile de répondre à leurs besoins financiers, par rapport à 39 % des personnes ne faisant pas partie des 2SLGBTQI+. Les recherches indiquent également que les communautés 2SLGBTQI+ racialisées ont des écarts de revenus encore plus importants.
• Un rapport d’ÉGALE Canada a révélé que 72 % des travailleuses et travailleurs bispirituels, trans et non binaires font l’objet de discrimination au travail et que près de la moitié d’entre eux ont déjà quitté un emploi parce qu’ils n’étaient pas acceptés. Selon le même rapport, 74 % des personnes 2SLGBTQI+ ont indiqué avoir caché ou minimisé leur identité pendant leur recherche d’emploi parce qu’ils craignaient les conséquences de la discrimination répandue.
• En dernier lieu, un rapport du CTC sur le harcèlement et la violence au travail souligne le fait que le problème continue de nuire aux travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ plus qu’aux autres, environ le tiers (65 %) des personnes répondantes signalant qu’elles avaient vécu du harcèlement ou de la violence au travail en raison de leur orientation sexuelle, la forme de harcèlement la plus courante étant le harcèlement sexuel (53 %).

La réalité des iniquités dont les communautés 2SLGBTQI+ continuent à faire l’objet souligne l’importance de continuer à militer en faveur des droits des 2SLGBTQI+ au travail et dans nos collectivités.

« Il est utile à tout le monde d’appuyer des lieux de travail inclusifs où toute personne peut se sentir en sécurité et fière d’être elle-même. Et quand les lieux de travail prospèrent, nos collectivités en font autant, et notre économie aussi », soutient madame Bruske.

Les syndicats sont un élément essentiel de l’équation.

• Les syndicats s’efforcent de mettre fin à la violence au travail : Nous avons revendiqué et obtenu que le Canada ratifie la C190 de l’OIT en 2023 pour que le monde du travail soit dénué de harcèlement et de violence, y compris la violence fondée sur le genre.
• Les syndicats contestent la discrimination : Les représentantes et représentants syndicaux ont recouru à la négociation collective pour établir des dispositions inédites interdisant la discrimination, des politiques anti-harcèlement, la reconnaissance des conjointes et conjoints du même sexe et des familles de 2SLGBTQI+ dans les politiques sur les prestations et les congés ainsi que l’accès à des soins d’affirmation de genre.
• Les syndicats défendent notre démocratie : Nous avons dénoncé les gouvernements et les forces de droite conservatrices qui portaient atteinte aux droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ et détournaient notre attention de leur mauvaise gestion économique en faisant des boucs émissaires des plus vulnérables d’entre nous.
• Nous sommes fiers de notre mouvement syndical : Nous continuerons à indiquer haut et fort que nous sommes fiers d’être dirigés et inspirés par des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ et de lutter pour un Canada sécuritaire, juste et inclusif.

« Que ce soit dans la rue à représenter fièrement notre mouvement syndical pendant des marches et des défilés, à défendre les travailleuses et travailleurs à la table de négociation ou à lutter pour les droits de la personne dans tous les espaces où des décisions sont prises, nous serons là.

Les syndicats du Canada ont un engagement inébranlable à célébrer et à défendre les droits des communautés 2SLGBTQI+ en mettant la solidarité au cœur de notre fierté », dit madame Bruske en terminant.

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Vous pouvez manifester votre solidarité pendant la saison de la Fierté de 2026 en vous engageant auprès du CTC à défendre les droits des 2SLGBTQI+.

The post Fiers de notre solidarité : Les syndicats du Canada célèbrent les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ en cette saison de la Fierté de 2026 appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les atteintes portées aux droits des 2SLGBTQIA+, comme à tous les droits de la personne, n’ont pas leur place dans les sociétés justes et démocratiques comme la nôtre », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Quand les syndicats du Canada luttent pour la dignité et le respect au travail et dans nos collectivités, ils luttent pour tout le monde. Nous défendrons toujours inlassablement les droits de la personne en tant que droits des travailleuses et travailleurs partout, au travail comme dans nos collectivités. »

« Le thème mondial de l’IDAHOBIT 2026 reconnaît l’importance de l’accès de tous et toutes à la justice en tant que base de sociétés vraiment démocratiques.

Au Canada, nous avons vu directement l’effet qu’a sur notre démocratie le fait que des politiciennes et politiciens conservateurs et de droite compromettent les droits de la personne des 2SLGBTQI+ et d’autres communautés vulnérables pour favoriser leur programme politique anti-travailleurs.

Dernièrement, les gouvernements du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et de l’Alberta ont tenté de créer un dangereux précédent de restriction des droits de la personne en recourant aveuglément à la disposition de dérogation, selon la tactique employée pour obliger le personnel enseignant de l’Alberta à rentrer au travail à l’automne de 2025.

Ces gouvernements profitent de cette échappatoire pour honteusement mettre de l’avant des lois qui, à leur connaissance, violent les droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ garantis par la Charte. Ils bafouent délibérément les droits de la personne de leurs commettantes et commettants pour tenter de diviser les collectivités. Les syndicats dénoncent cela pour ce que c’est : une tactique de droite destinée à détourner notre attention de leur mauvaise gestion économique et du fait que leurs politiques ne contribuent nullement à la lutte contre la crise de l’abordabilité qui empire et que ce sont les travailleuses et travailleurs, leurs familles et les plus vulnérables d’entre nous qui devront payer le prix de l’approfondissement des iniquités économiques. 

« Quand nous affirmons que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes, nous le disons au sujet des droits de la personne comme de tout autre domaine », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada sont des travailleuses et travailleurs unis contre la haine, et nous défendrons ces principes fièrement, fortement et audacieusement — y compris les droits des personnes 2SLGBTQI+ — en tant que base même de notre démocratie. »

En réponse à la criminalisation croissante des droits, libertés et identités des 2SLGBTQI+ dans le monde entier (en anglais et en espagnol seulement) et au mouvement mondial enhardi de répression des droits (en anglais seulement), les syndicats du Canada élargissent leurs efforts de défense des intérêts sur la scène mondiale. Le CTC est fier de s’unir à ses alliés contre la haine et continue à appuyer en solidarité les droits des 2SLGBTQI+ et les droits en matière d’OSIEG dans des espaces internationaux tels que la Commission de la condition de la femme des Nations Unies et l’Organisation internationale du Travail.

« D’un océan à l’autre et au-delà des frontières, notre solidarité ne faiblira jamais », ajoute madame Bruske.

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Joignez-vous à nous pour appuyer les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+. Signez l’engagement dès maintenant!

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« Les syndicats savent que la résilience économique de notre pays dépend du travail des femmes et des personnes issues de la diversité des genres, que ce soit dans nos lieux de travail, à la maison ou dans nos collectivités », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Malheureusement, les femmes, et particulièrement celles qui sont autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées au Canada, jeunes, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap, continuent à porter le gros du fardeau de la crise de l’abordabilité.

C’est pourquoi le CTC incite le gouvernement actuel à agir sans tarder pour niveler les iniquités dans notre économie en : 

• Investissant dans la valeur du travail des femmes grâce à l’affectation de 20 millions de dollars supplémentaires sur trois ans pour accélérer le travail du Bureau de la commissaire à l’équité salariale.  Il s’agit de s’assurer que ce bureau dispose des ressources nécessaires pour assurer la mise en application de la loi, notamment par des examens publics indépendants périodiques et un financement soutenu de l’acquisition des données désagrégées nécessaires pour soutenir les initiatives en matière d’équité salariale. 

• Affectant des fonds de fonctionnement de base suffisants à long terme aux organisations militant en faveur des droits des femmes et de l’égalité afin qu’elles aient la stabilité nécessaire pour continuer à fournir des services et à effectuer des recherches et des efforts de défense des intérêts, y compris un investissement initial d’un million de dollars dans des consultations au sujet de l’établissement d’une stratégie nationale sur la main-d’œuvre sans violence fondée sur le genre qui s’attaque aux problèmes du travail précaire, de l’accès à des salaires, avantages sociaux, pensions et soutiens décents ainsi que du recrutement et du maintien en emploi. 

• Investissant dans l’infrastructure sociale clé pour freiner l’épidémie de violence fondée sur le genre, notamment en finançant pleinement la continuation du Plan d’action national (décennal) pour mettre fin à la violence fondée sur le genre.

• Modernisant la Loi sur l’équité en matière d’emploi grâce à une affectation de 20 millions de dollars sur les trois prochaines années pour établir :

• un poste de commissaire à l’équité en matière d’emploi (ressemblant au poste de commissaire à l’équité salariale);

• deux nouveaux groupes désignés par la Loi : les Noirs et les personnes 2SLGBTQIA+;

• une collecte et désagrégation des données améliorées appuyant les analyses intersectionnelles et une meilleure compréhension des défis et des obstacles à l’emploi distincts et nuancés auxquels doivent faire face les groupes désignés.

• Affectant 30 millions de dollars sur les trois prochaines années au fonctionnement de la Table sectorielle sur l’économie des soins pour qu’elle réponde de façon valable aux répercussions sexospécifiques de la crise des soins au Canada.

« Tout plan du gouvernement visant à renforcer notre économie qui n’englobe pas des investissements dans les soins et le travail de soins ne permettra pas de voir à ce que tous les travailleurs, et particulièrement les travailleuses, puissent participer pleinement au marché du travail », déclare Siobhan Vipond, vice-présidente exécutive du CTC et membre de la table sectorielle inaugurale sur l’économie des soins.

« Au moment où l’actuel gouvernement s’apprête à déposer son premier budget cet automne, les syndicats du Canada préviennent bien nos dirigeantes et dirigeants fédéraux qu’il est temps de mettre l’égalité des genres au cœur de notre politique budgétaire et de voir à ce qu’elle soit un élément principal du soutien de la croissance économique du Canada », ajoute madame Vipond.

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« La lutte contre toutes les formes de haine anti-2SLGBTQI+, qu’il s’agisse de discrimination au travail ou dans notre société, est un enjeu syndical », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Malgré que des politiciens conservateurs s’efforcent de diviser notre pays en blâmant les communautés 2SLGBTQI+, les travailleuses et travailleurs seront toujours fièrement unis contre la haine. »

Les communautés 2SLBTQI+ n’ont jamais été autant la cible de harcèlement et de violence, tant au Canada qu’ailleurs dans le monde. Selon Statistique Canada, pendant la seule année 2023, les crimes haineux motivés par l’orientation sexuelle ont augmenté de 69 % par rapport à l’année précédente. Pire encore, entre 2016 et 2023, ce nombre a progressé au rythme stupéfiant de 388 %.

En fait, le rapport le plus récent du CTC sur le harcèlement et la violence au travail a révélé que 73 % des travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses ont subi de la violence et du harcèlement au travail. C’est pourquoi le CTC plaide en faveur de meilleures protections contre le harcèlement et la violence en milieu de travail pour tous les travailleurs et travailleuses, y compris les personnes 2SLGBTQI+, notamment par des actions de lobbying auprès de notre gouvernement fédéral nouvellement élu afin qu’il prenne des mesures pour mettre fin à la violence et au harcèlement au travail par l’application intégrale de la Convention n^o 190 de l’Organisation internationale du travail, un traité mondial visant à mettre fin à cette violence.

« L’augmentation de la haine à l’endroit des personnes 2SLGBTQI+ a des répercussions dans les milieux de travail. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ sont de plus en plus touchés, d’une manière disproportionnée, par le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats ont toujours joué et continueront de jouer un rôle capital dans la défense des droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, que ce soit à la table de négociation ou dans les assemblées législatives. Chaque personne a le droit de travailler en toute sécurité, sans crainte de violence ou de harcèlement en raison de qui elle est ou de qui elle aime. »

Joignez-vous au CTC et passez à l’action pour faire preuve de solidarité et défendre les droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ dès aujourd’hui : https://congresdutravail.ca/campaigns/fierte-solidarite/.

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Les élus politiques sont tenus de prendre des décisions fondées sur des preuves et sur la compassion, et les mesures proposées par Smith sont exactement à l’opposé, s’appuyant plutôt sur la désinformation et mettant en danger les enfants trans et queer.

La première ministre Smith se dit « profondément préoccupée » par les enfants et les jeunes trans et d’identités de genre diverses. Mais ses propositions ne sont rien d’autre qu’une tentative cynique de violer les droits de protection de la vie privée et de la sécurité des enfants queer et trans en Alberta.

Nous assistons à une hausse de la violence transphobe légiférée, à savoir, la montée des politiques et des lois dites « droits des parents » au Canada, et nous ne pouvons le tolérer.

Les syndicats du Canada ne peuvent tolérer les tactiques de Smith qui ne règlent pas les questions réelles au détriment des jeunes 2SLGBTQI+. Nous devons donner la priorité à la santé et au bien-être des jeunes 2SLGBTQI+ en rejetant les politiques transphobes.

Cette annonce s’ajoute à une série de décisions du gouvernement Smith qui ont nui aux Albertaines et aux Albertains, et ne fait rien pour régler les véritables crises auxquelles il est confronté. Les choix du gouvernement Smith ont aggravé, par exemple, la crise de l’abordabilité et ont fait grimper l’utilisation des banques alimentaires. Au moment où Smith perd le soutien des Albertains en général et des membres du PCU en particulier, elle s’inspire d’un programme dommageable du Parti conservateur pour essayer de se faire du capital politique.

Avec l’annonce de cette semaine, Smith est maintenant le troisième premier ministre provincial conservateur à utiliser les enfants trans comme pions politiques, et nous ne pouvons le tolérer. Les syndicats du Canada ne resteront pas les bras croisés alors que la première ministre Smith et d’autres leaders conservateurs font de la politique sur le dos des communautés trans et d’identités de genre diverses. Nous continuerons d’unir les travailleuses et travailleurs partout au pays et de travailler en toute solidarité avec les défenseurs de personnes 2SLGBTQI+ pour dénoncer ces politiques discriminatoires.

Nous ne pouvons pas accepter de nos gouvernements qu’ils prennent des décisions unilatéralement afin de faire valoir leurs intérêts ou d’utiliser les enfants comme un outil politique pour détourner l’attention du fait qu’ils ne font pas face aux véritables défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs et leurs familles – comme la crise du coût de la vie. »

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Pour un trop grand nombre de travailleurs – et particulièrement les femmes et les personnes issues de la diversité des genres – le risque de harcèlement et de violence est devenu une réalité quotidienne. Sept travailleurs et travailleuses sur dix ont subi du harcèlement et de la violence au travail, souvent commis par des tiers tels que des clients, des patients et des membres du public. Le risque est particulièrement grand dans le cas des personnes traitant avec le public dans des secteurs tels que la vente au détail, le journalisme, les soins de santé, l’éducation, les transports et l’accueil, où travaillent principalement des femmes et des personnes issues de la diversité des genres.

Par suite de la ratification de la C190 par le Canada qui a eu lieu plus tôt cette année, le gouvernement doit mettre en œuvre une stratégie globale pour améliorer la sécurité de tous les travailleurs et travailleuses. La C190 est un traité mondial visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Elle est le fruit d’une collaboration tripartite entre les syndicats, les groupes patronaux et les gouvernements.

« Depuis que le Canada a ratifié la C190, nous avons un mandat clair de transformer des décennies de militantisme en des lieux de travail plus sécuritaires pour tous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Mais nous devons bien le faire. Le Canada a besoin d’une stratégie globale de mise en œuvre de la Convention permettant non seulement de régler des problèmes immédiats de sécurité au travail mais aussi d’incorporer les initiatives indiquées dans le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe. »

Ces dernières années, nous avons vu de nombreux groupes méritant l’équité devenir des cibles pour une extrême droite enhardie. Cette montée de la haine a contribué à la hausse des taux de violence émanant de tiers liées à des formes répandues de discrimination et de marginalisation. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap sont les plus susceptibles de devenir des cibles. Les attaques publiques homophobes et transphobes contre des membres d la communauté 2SLGBTQI+ ont des répercussions sur le milieu de travail. Il s’ensuit que le nombre de lieux où les travailleurs et travailleuses ne se sentent pas en sécurité augmente.

Une des travailleuses ayant participé à l’établissement du rapport sur le harcèlement et la violence dans les milieux de travail publié par le CTC en 2022 a indiqué qu’elle ne trouvait pas les solutions actuelles intersectionnelles. Elle a précisé que le harcèlement et la violence ont des causes qui se recoupent fondées sur le racisme, l’homophobie et la misogynie. Les travailleurs et travailleuses qui ont des identités multiples et intersectionnelles ont particulièrement besoin de solutions stratégiques à volets multiples propres à mettre fin au harcèlement au travail sur tous les fronts.

« L’élimination de la violence fondée sur le genre nécessite en outre une riposte unie à la montée de la haine. Nous savons qu’il n’y aura pas de solution mur à mur à apporter au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Il est temps que le gouvernement fédéral rassemble les dirigeants syndicaux, patronaux et gouvernementaux pour établir des stratégies holistiques afin de prévenir et d’éliminer la violence émanant de tiers au travail », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Ensemble, nous pouvons combler les lacunes de la législation et de la réglementation en vigueur et approfondir notre compréhension collective de la violence et du harcèlement au travail. »

« Tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement », a déclaré madame Bruske. « Les syndicats sont prêts à collaborer avec les employeurs et les gouvernements pour établir une stratégie globale de prévention et d’élimination de la violence émanant de tiers au travail pour que tout le monde puisse travailler sans crainte et que le milieu de travail soit un lieu sécuritaire et digne pour tous. »

Pour lire les résultats de l’enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici. 

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TDOR is observed every year on November 20. This year’s TDOR theme “Trans Equality Now” highlights the urgent need for legislation that protects the trans community and advances their rights. Trans and gender-diverse people are experiencing ongoing and increasing levels of violence and discrimination, including a push by conservative politicians for dangerous and discriminatory legislation. 

“Right-wing decision-makers are using dog whistle tactics to attack trans and gender-diverse people. They’re using human rights as a wedge to distract voters from their failure to deliver relief on the very real affordability and other challenges facing Canadian families,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “But while they play politics with people’s lives, the impact of their actions is very real and dangerous for trans and gender-diverse people, especially young people. The federal government has a duty to uphold trans rights in Canada, like they promised to do in Bill C-16. Without concrete action to put these measures into practice, they aren’t worth the paper they’re written on.” 

In 2023, there has been a significant uptick in legislated transphobic violence, namely, the rise of so-called “parental rights” policies and legislation in Saskatchewan and New Brunswick, which undermines the safety of trans and gender-diverse children. Governments in Ontario and Alberta have expressed interest in similar legislation.  

“These governments are setting an alarming precedent, made worse by other Conservative leaders across the country looking to copy them. In Saskatchewan, Scott Moe went so far as to use the notwithstanding clause to push through this regressive legislation,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC. “This shows that he knows what he’s doing is not only wrong, it’s unconstitutional. We need urgent action at the federal level to protect trans and gender-diverse people from further attacks by leaders who are stripping away their human rights.” 

Here in Canada, and across North America, we’ve also witnessed a marked increase in violence against diverse gender expression, like  right-wing protests and threats aimed at shutting down drag-queen story events and targeting schools, school boards and libraries. 

Along with discrimination, trans and gender-diverse communities also face staggering social and economic disparities. In 2020, trans women and men were more likely to experience poverty than their cisgender counterparts, and more than 1 in 5 non-binary people lived in poverty – more than twice the national rate. Poverty, housing and food insecurity are among the key contributors to poorer health outcomes. These outcomes are even worse for trans people of colour.

Last year, the government released Canada’s first-ever 2SLGBTQI+ Action Plan, and while this was a step in the right direction, much more needs to be done. 

“It’s not enough for federal leaders to acknowledge what is going on; they need to act. We know that 2023 has seen unprecedented anti-2SLGBTQI+ legislation and violence globally,” said Bruske. “Trans and gender-diverse people in Canada can’t afford to keep waiting. The federal government must take concrete steps to address these issues, now.” 

Get involved:  

• Sign the #TransEqualityNow petition to tell the federal government they must act now.  
• Learn more about how to support trans people in your workplace by downloading the CLC’s Workers in Transition Guide. 

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En adoptant ces politiques, les gouvernements en question approuvent le comportement haineux de personnes de tout le pays qui ciblent et mettent en danger les enfants trans. Dans l’actuel climat de montée de la haine, les écoles du Canada devraient être des lieux inclusifs et sécuritaires pour les enfants et le personnel plutôt que des lieux qui renvoient les enfants à des familles qui risquent de ne pas les appuyer. 

Les hommes et femmes politiques doivent être tenus de prendre des décisions compatissantes fondées sur des preuves qui donnent la priorité aux droits de la personne et favorisent la protection de communautés marginalisées telles que les jeunes 2SLGBTQI+ contre la violence et le harcèlement. 

Heureusement, les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats de tout le pays ont répondu rapidement aux décisions en question. À mesure que les projets de marches et de manifestations haineuses se multipliaient, les projets de contre-manifestations organisées par des syndicats, des conseils du travail et des fédérations du travail se sont multipliés aussi. L’opposition solidaire à la haine et à l’injustice a toujours été un fondement du mouvement syndical, et cela a été prouvé de nouveau cette semaine. 

Je suis fière de participer à la lutte contre les actions rétrogrades et motivées par la haine telles que les récentes décisions prises au Nouveau-Brunswick et en Saskatchewan et le harcèlement croissant des jeunes trans. 

Les syndicats du Canada lutteront toujours pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous – y compris les enfants.  

-Bea 

The post Déclaration de Bea Bruske : les syndicats du Canada réaffirment leur appui à la communauté 2SLGBTQI+ appeared first on Canadian Labour Congress.

“Whether on the shop floor, in union halls or in government spaces, Canada’s unions know that we are stronger together. We will continue to build unity not only to celebrate, but to defend the diversity within our movement. Our commitment to fighting against homophobic and transphobic violence and discrimination is a daily practice that extends beyond just Pride season,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “Pride is an important opportunity for us to highlight this work, but our solidarity and support reaches much further.”

The rise of anti-2SLGBTQI+ phobia and violence has been an alarming trend across Canada and around the world. According to a recent report from Statistics Canada, domestic police-reported hate crimes based on sexual orientation increased drastically – by almost 60 per cent between 2019 and 2021. A 2018 report also found that transgender Canadians are disproportionately more likely to experience violence than their cis-gender counterparts, including in public, online and at work.

According to ACLED, a non-partisan organisation that compiles statistics on violence globally, anti-LGBTQ mobilizations in the United States more than tripled in 2022 compared to 2021. This led to horrific tragedies including the Colorado nightclub shooting, and has raised concerns of a spillover effect in Canada.

In fact, anti-inclusion and pro-violence campaigns are continuing to gain momentum in our country, targeting a growing number of Pride events and related programming. They also seek to undermine important legislative gains aimed at increasing equity and inclusion of 2SLGBTQI+ communities in Canada. This includes disruptions at local drag story-time events and attacks against inclusive curriculum development in schools. Many of these anti-2SLGBTQI+ mobilizations have documented connections to far right and white supremacist groups . These connections include direct funding from and similar strategy to anti-2SLGBTQI+ fascist organisations, based in the U.S. and globally. 

In the face of mounting hate, we will continue to vehemently oppose racism, colonialism, homophobia, biphobia, intersexphobia and transphobia in all of its forms, across Canada and around the world.

“The actions of a hateful few threaten to injure the progressive, inclusive and equitable vision for all that our labour movement has defended for decades. But make no mistake: Canada’s unions will continue to show up to defend these hard-fought gains on 2SLGBTQI+ rights, in the workplace and in our communities. We will fervently defend against the bigotry and ignorance peddled by the far right,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC.

While the new federal 2SLGBTQI+ Action Plan is an important first step, more direct action is needed to support local organisations, particularly in rural areas. Canada’s unions will continue to lobby governments at every level to support and protect these organisations dedicated to combatting homophobia and transphobia. We are equally committed to helping sustain safe community spaces for 2SLGBTQI+ people across Canada and around the world.

Canada’s unions must also be part of the solution to end homophobia, transphobia and 2SLGBTQI+ phobia internally by showing leadership and challenging discrimination anywhere we see it. We can do this with member education, awareness campaigns, bargaining 2SLGBTQI+ collective agreement language, and participating in pride events every year. 

Show your support by attending Pride events in your community. Be sure to download our Workers in Transition Guide to learn more on how you can support trans people in your workplace.

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“All workers, regardless of their sexuality or gender identity, deserve to work free of violence and harassment. Unfortunately, this reality is especially untrue for 2SLGBTQI+ workers, who often face disproportionate amounts of discrimination and bullying at work.” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. 

In fact, the CLC’s most recent survey on harassment and violence in Canadian workplaces found that 73% of gender-diverse respondents reported experiencing multiple forms of harassment and violence at work, a disproportionately high number compared to their cisgender colleagues. LGBTQ2S+ respondents were also more likely to have experienced harassment and violence, particularly sexual harassment and violence.

A 2020 study on Lesbian, Gay and Bisexual earnings in the Canadian labour market also found these populations were more likely to earn lower incomes, experience more discrimination in the workplace and deal with increased barriers to finding and advancing in employment compared to their heterosexual counterparts. And a 2020 Trans PULSE Canada survey report on trans and non-binary Canadians found that less than half of trans respondents were employed full‑time, while 35% were employed part-time.

“While these statistics paint a grim picture of the reality of anti-2SLGBTQI+ sentiments in the workplace, it doesn’t have to be this way. Canada’s unions believe in the power of properly implementing ILO C-190, the newly ratified global standard on harassment and violence at work, as a key part of the puzzle to address discrimination based on sexual orientation, gender identity and expression, and sex characteristics in the workplace,” continued Rousseau

Unions applauded the recent news of Canada’s ratification of ILO C-190, a historic global convention to end violence and harassment at work, first introduced in 2019. However, ratification is only the first step toward meaningful change. There needs to be a strong plan for implementation in all jurisdictions, which requires a coordinated effort involving governments, employers and unions.

“As Pride season commences from coast to coast, there is no better time for governments to take action and bring all stakeholders together to end all forms of violence and harassment at work. 2SLGBTQI+ workers deserve to feel safe at work and it’s time Canada take action to make this a reality,” concluded Rousseau.

The post Besoin pressant d’action pour éliminer la violence homophobe et transphobe au travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Ce rapport qui faisait date porte sur le racisme systémique dans les structures syndicales, nos communautés, nos institutions et la société. Il met en évidence les points de vue, les sujets d’inquiétude et les recommandations des militantes et militants syndicaux et communautaires de tout le pays.

« Cette année, le thème choisi par les Nations Unies pour la Journée des droits de la personne est Dignité, liberté et justice pour tous. Nous nous inspirons de ces principes et adoptons une optique antiraciste dans toutes nos activités. Toutefois, bien que des progrès appréciables aient été réalisés dans la défense des droits de la personne et la lutte contre le racisme depuis la publication du rapport du Groupe de travail, nous savons qu’il reste du travail à accomplir pour éliminer le racisme sous toutes ses formes », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC, « et nous devons tous nous engager à conjuguer nos efforts afin de l’accomplir. »

Selon les données récentes de Statistique Canada, la haine a augmenté de façon très marquée au Canada depuis le début de la pandémie de la COVID-19, ce qui souligne le besoin pressant d’accomplir ce travail collectif. De 2019 à 2021, il y eu une augmentation de 72 % des crimes haineux signalés, qui portent principalement sur la religion, la race, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle.

« Cette augmentation des crimes haineux déclarés par la police est très inquiétante, et nous savons que ce n’est que la partie émergée de l’iceberg car d’innombrables incidents ne sont pas signalés », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « Les données alarmantes illustrent les effets de la normalisation et de la généralisation de la haine. Nous avons pour responsabilité de travailler ensemble pour contrer la tendance en dénonçant toutes les formes de racisme, de xénophobie, d’islamophobie et d’antisémitisme. »

De plus, le Canada a pour obligation d’en faire plus pour reconnaître son histoire de colonialisme et ses répercussions et réparer les effets que continuent de subir les Premières Nations, Inuits et Métis. Les syndicats du Canada continuent à inciter le gouvernement fédéral à mettre en œuvre tous les appels à la justice que comprend le rapport de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

Afin de marquer la Journée des droits de la personne et de célébrer les 25 années de militantisme syndical contre le racisme, le CTC tiendra un webinaire le 13 décembre 2022. Cliquez ici pour vous y inscrire.

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Les syndicats du Canada marquent la Semaine de sensibilisation aux réalités trans en renouvelant leur engagement à appuyer les personnes trans au travail grâce à la promotion d’une approche globale et ciblée à l’égard de la prévention de la violence et du harcèlement. Les membres, les gouvernements et les employeurs doivent travailler ensemble pour assurer une réponse coordonnée.

« Les preuves sont des plus claires. Les personnes bispirituelles, trans, non binaires et non conformes au genre font l’objet de la majeure partie de la violence et du harcèlement au travail et à l’extérieur du milieu de travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Près des trois quarts des personnes répondantes de genre divers avaient fait l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail. Et même si personne ne devrait vivre cela, ces résultats stupéfiants indiquent que les personnes de genre divers le vivent plus souvent que les autres. C’est d’autant plus grave que ces personnes sont plus susceptibles que les autres de faire l’objet d’autres formes de harcèlement au quotidien, comme par exemple le harcèlement en ligne. »

Les données issues de l’enquête du CTC sont confirmées dans un rapport bientôt disponible de Justice Trans, organisation nationale qui se voue à l’accroissement de l’accès à la justice des personnes bispirituelles, trans, non binaires et non conformes au genre (2STNBNCG) dans l’ensemble du Canada. Au cours d’une évaluation pancanadienne des besoins en accès à la justice des personnes 2STNBNCG, Justice Trans a constaté que 73 % des personnes répondantes jugeaient que la discrimination et le harcèlement ciblés posaient le principal problème juridique qu’elles avaient eu, et bon nombre d’entre elles indiquaient des cas précis de harcèlement et de violence transphobes vécus tant dans des contextes syndicaux qu’au travail.

Le CTC a publié dernièrement Travailleuses et travailleurs en transition, guide s’adressant aux dirigeantes et dirigeants syndicaux, représentantes et représentants syndicaux, membres d’exécutif et de comités de section locale et déléguées et délégués syndicaux pour qu’ils agissent de manière à appuyer les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI. Voici certaines des mesures que les syndicats peuvent prendre pour appuyer les travailleurs et travailleuses trans :

• Négocier des prestations d’assurances pour les traitements médicaux nécessaires à la vie en tant que personne trans et à la transition d’affirmation de genre; 
• Donner une formation aux membres et aux représentantes et représentants syndicaux;
• Négocier une formation sur le harcèlement qui étudie aussi les problématiques de l’identité de genre et de l’homophobie et faire savoir clairement à l’employeur que le syndicat contestera toute tentative de discrimination à l’endroit d’un membre trans;
• Négocier des plans de transition et de soutien qui comprennent un congé de transition, des protections d’assurances et une stratégie de transition en milieu de travail;
• Faire savoir publiquement dans nos rangs que le syndicat appuie les droits des trans;
• Encourager les déléguées et les délégués aux formations et événements syndicaux à employer le genre indiqué sur les insignes nominatifs et les cartes-tentes afin de ne pas se mégenrer les uns les autres;
• Diffuser la position antidiscriminatoire du syndicat et publier des nouvelles sur les mesures prises par le syndicat pour lutter contre la discrimination.

« La Semaine de sensibilisation aux réalités trans donne une occasion cruciale de procéder à un examen tant interne qu’externe. Nous avons tous un rôle à jouer pour mieux défendre les droits de nos membres trans et voir à ce qu’ils jouissent du soutien dont ils ont besoin dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés », ajoute M. Rousseau.

Cette semaine est un effort international d’accroissement de la sensibilisation et de la visibilité destiné à mettre en lumière les difficultés qu’éprouvent les personnes trans dans notre société. Elle se déroule du 13 au 19 novembre, juste avant la journée du Souvenir trans du 20 novembre, qui vise à commémorer la vie des personnes trans assassinées en raison de la violence transphobe au cours de l’année. Cliquez ici pour en apprendre davantage sur la Semaine de sensibilisation aux réalités trans et la journée du Souvenir trans.

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Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à ratifier la Convention n^o 190 (C190) de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et à affirmer le droit à un monde du travail dénué de harcèlement et de violence. Le gouvernement doit en outre mettre en œuvre un plan d’action fédéral sur les LGBTQ2S+ qui porte sur un vaste éventail de domaines d’action comprenant les soins de santé, la santé mentale, la réduction de la pauvreté, la réforme de la justice et l’aide internationale, entre autres. Cela doit être appuyé par l’affectation de fonds aux organisations qui fournissent des services essentiels et apportent de l’aide aux personnes 2SLGBTQI de tout le pays.

« La saison de la Fierté donne l’occasion de célébrer et d’appuyer les communautés 2SLGBTQI. Cependant, les mouvements racistes et anti-genres sont de plus en plus audacieux, et cela met les droits de la personne et des vies en péril », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Que ce soit la vague de projets de loi homophobes et transphobes qui déferle sur les États-Unis ou l’augmentation des crimes haineux contre les personnes 2SLGBTQI au Canada, nous assistons à des atteintes calculées et sans précédent aux droits des 2SLGBTQI. Nous nous sommes engagés à appuyer en solidarité les personnes 2SLGBTQI et à inciter nos gouvernements à en faire davantage pour défendre le droit fondamental de toute personne de vivre à l’abri du harcèlement et de la violence. »

Les personnes 2SLGBTQI font l’objet d’autres formes de violence et de discrimination qui peuvent nuire à leur accès aux soins de santé, au logement et à l’emploi. Le mois dernier, le CTC et des chercheuses et chercheurs de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont publié les conclusions initiales d’une enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail au Canada. Selon celles-ci, 73 % des personnes répondantes de diverses identités de genre font l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail.

« Nous avons d’importantes victoires à célébrer en cette saison de la Fierté, comme par exemple le fait que la thérapie de conversion est désormais illégale et la fin de l’interdiction discriminatoire de donner du sang. Cependant, nous devons demeurer vigilants et continuer à défendre les droits des personnes 2SLGBTQI », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « De la ratification de la C190 à l’amélioration de l’accès et de l’inclusion dans tous les services publics, il reste beaucoup de pain sur la planche. »

Après les festivités bridées des deux premières années de la pandémie, les événements en personne reprendront cette année. Nous incitons les conseils du travail, les sections locales et les membres de syndicats à participer aux événements, en personne ou en ligne, et à manifester leur appui à l’égard des droits des 2SLGBTQI.

Ensemble, mettons la #FierteDeLavant.

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Les syndicats de tout le Canada participeront et seront visibles à des événements de la Fierté dans leur région. Cliquez ici pour consulter une liste exhaustive des événements de la Fierté afin de trouver ceux qui auront lieu près de chez vous.

Envoyez un gazouillis au ministre du Travail du Canada pour inciter le Canada à agir afin d’éliminer la violence et le harcèlement au travail en ratifiant la C190.

Consultez le Guide du CTC intitulé Travailleurs et travailleuses en transition pour connaître les meilleurs moyens d’appuyer les travailleurs et travailleuses trans et de combattre la transphobie au travail.

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« Dans le monde entier, nous assistons à des atteintes sans précédent aux droits des personnes 2SLGBTQI », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Pendant la seule année 2022, nous avons vu adopter plus de 240 projets de loi anti-LGBTQ aux États-Unis et assisté à une augmentation de la criminalisation et de la violence à l’égard des populations 2SLGBTQI de régions comprenant l’Europe orientale et l’Afrique occidentale.  »

Un premier pas concret en vue de mieux protéger les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI et de réaffirmer notre engagement à protéger les personnes ayant des orientations sexuelles, des identités de genre, des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles diverses serait la ratification par le gouvernement de la C190 de l’OIT et l’affirmation du droit à un monde du travail dénué de harcèlement et de violence.

Le CTC et des chercheurs et chercheuses de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont publié dernièrement les conclusions initiales d’une enquête nationale sur le harcèlement et la violence au Canada. Ces conclusions sont inquiétantes car 7 travailleurs et travailleuses sur 10 ont déclaré avoir vécu une forme de harcèlement et de violence au travail. L’enquête a permis de constater également que les femmes et les personnes trans, non binaires et de diverses identités de genre ont des taux de harcèlement et de violence plus élevés que les autres. 73 % des personnes répondantes de diverses identités de genre font l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail, par rapport à 46 % des femmes et à 38 % des hommes. Près de 5 000 travailleurs et travailleuses ont participé au sondage.

« La violence et le harcèlement ne font pas partie de la description de tâche. Les gouvernements et les employeurs doivent en faire plus pour que les lieux de travail soient plus inclusifs pour tous », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Ces résultats de sondage édifiants devraient inciter les gouvernements et les employeurs à éliminer et à prévenir toutes les formes de violence et de harcèlement fondés sur le genre dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement homophobes et transphobes. »

La C190 est la première norme internationale en son genre qui reconnaît le droit universel à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement et qui établit un cadre clair pour mettre fin à la violence et au harcèlement. Les gouvernements ayant ratifié la C190 sont responsables de la prévention et de l’élimination de toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre. La C190 donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

La Convention a été adoptée par l’OIT pendant la session de la Conférence internationale du Travail tenue en juin 2019 et elle est entrée en vigueur en juin 2021. Jusqu’à présent, 12 pays ont ratifié la Convention.

Ces dernières années et depuis le début de la pandémie, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle ont augmenté. Selon Statistique Canada, les personnes faisant partie de minorités sexuelles sont près de trois fois plus susceptibles que les personnes hétérosexuelles de vivre une expérience de victimisation avec violence. Cela confirme que la COVID-19 a accru les iniquités préexistantes et eu des effets différents sur différentes populations.

L’IDAHOTB a été reconnue pour la première fois en 2004 pour sensibiliser et mobiliser les gens afin de mettre fin à la discrimination et à la violence à l’égard des personnes 2SLGBTQI dans le monde entier. La date du 17 mai a été choisie pour commémorer le jour où l’Organisation mondiale de la santé a décidé de rayer l’homosexualité de la liste des troubles mentaux en 1990. Aujourd’hui, l’IDAHOTB est célébrée dans plus de 130 pays.

Envoyez un gazouillis au ministre du Travail pour inciter le Canada à ratifier la C190

Consultez le guide du CTC intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour savoir comment soutenir les travailleuses et travailleurs trans et lutter contre la transphobie au travail

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La Journée du souvenir trans commémore et honore les personnes trans, non binaires et bispirituelles qui ont perdu la vie en raison de la violence transphobe.

« Quand le parlement reprendra ses travaux le 22 novembre, le gouvernement fédéral doit agir sans tarder pour redéposer cet important projet de loi affirmant les droits de la personne » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les pratiques de conversion sont aberrantes et inacceptables, et nous devons faire tout notre possible pour y mettre fin et aider les personnes survivantes. »

La thérapie de conversion vise à modifier l’orientation sexuelle, l‘identité de genre ou l’expression de genre d’une personne. Cette pratique coercitive et nuisible a un effet négatif sur les personnes 2SLGBTQI+ et elle a été dénoncée par des organisations médicales, sanitaires et des droits de la personne.

Plus tôt ce mois-ci, le CTC s’est joint à plus de cent organisations 2SLGBTQI+, de santé, des droits de la personne, confessionnelles, syndicales et de la société civile du Canada pour appuyer un Appel à l’action communautaire. Ce document, qui a 106 signataires de 10 provinces et territoires, incite le parlement à interdire toutes les formes de pratiques de conversion, à établir des politiques d’accompagnement et mettre en place des financements pour soutenir le processus de rétablissement des personnes survivantes et à créer des programmes publics d’éducation et de sensibilisation.

Selon une étude de 2018 de Statistique Canada, les personnes transgenres sont plus susceptibles d’avoir vécu des comportements violents et inappropriés en public, en ligne et au travail que les membres cisgenres de la population canadienne. La pandémie de la COVID-19 et la croissance des mouvements anti-droits humains ont affecté encore plus la santé et les droits des personnes transgenres, dans le monde entier comme au Canada.

« À la maison, au travail et dans nos syndicats, nous devons en faire davantage pour combattre et éliminer la violence, le harcèlement et la discrimination transphobes. L’adoption d’une loi interdisant la thérapie de conversion n’est qu’un premier pas, et les syndicats du Canada continueront à défendre et à promouvoir les droits de toutes les personnes trans, non binaires et 2SLGBTQI+ », ajoute M. Rousseau.

Vous pouvez en savoir plus sur les droits des trans en milieu de travail en consultant le guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition publié par le Congrès du travail du Canada.

Vous pouvez en savoir plus sur les événements marquant la Journée du souvenir trans ici.

Vous avez besoin de soutien? Communiquez avec la ligne directe Trans Lifeline, LGBT YouthLine ou les Services de crises du Canada.

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« Les événements de la Fierté sont et ont toujours été politiques, leurs racines baignant dans la protestation et la résistance », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En ce début de la deuxième saison de la Fierté marquée par les confinements et les couvre-feux, il importe plus que jamais de célébrer la Fierté en lançant des appels à l’action, notamment pour renforcer le filet de sécurité social du Canada afin que nous puissions tous bénéficier d’une forte relance après la pandémie. »

Avant la pandémie de la COVID-19, les communautés 2SLGBTQI souffraient déjà de graves iniquités. Plus d’un an plus tard, la situation a empiré car les populations 2SLGBTQI ont été durement frappées par la pandémie.

Le récent budget fédéral a affecté 15 millions de dollars sur trois ans à un nouveau Fonds de projets LGBTQ2 et 7,1 millions, également sur trois ans, pour permettre à Patrimoine Canada de continuer à tenir le Secrétariat LGBTQ2.

Bien qu’ils soient bienvenus, ces investissements ne régleront pas l’insuffisance de financement chronique des soutiens et services destinés aux populations en question.

« Faute d’investissements appropriés dans les organisations et les services de soutien communautaires, les personnes qui sont déjà les plus vulnérables seront négligées et laissées pour compte dans la relance après la pandémie », ajoute M. Rousseau.

Au cours des prochains mois, le gouvernement fédéral dressera un Plan d’action 2SLGBTQI pour orienter ses travaux dans des dossiers intéressant les communautés 2SLGBTQI et procédera à des consultations auprès de différentes organisations pour façonner le Plan d’action.

Afin de satisfaire aux besoins des communautés 2SLGBTQI, il faut examiner les causes profondes de l’iniquité systémique. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

• Garantir, de concert avec les provinces et les territoires, des fonds de fonctionnement de base à long terme aux organisations communautaires et fournisseurs de services 2SLGBTQI de tout le pays afin qu’ils soient mieux en mesure d’assurer les soutiens dont les membres de cette communauté ont besoin;
• Renforcer la Loi sur l’équité en matière d’emploi en intégrant les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI aux groupes désignés dans la Loi afin d’éliminer les obstacles et la discrimination systémiques fondés sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre. Il y a lieu de voir à ce que les communautés 2SLGBTQI soient bien consultées au cours de la modernisation de la Loi;
• Assurer la mise en œuvre d’une analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) par les gouvernements de tous les ordres qui englobe les expériences et les points de vue intersectionnels des 2SLGBTQI afin de bien cerner les répercussions possibles des politiques, programmes et services publics sur les communautés 2SLGBTQI de tout le Canada.

En cette saison de la Fierté, les syndicats du Canada continuent à défendre en solidarité les travailleurs et travailleuses et les communautés 2SLGBTQI et à lutter à leurs côtés. Nous réclamons un changement rendant le Canada plus équitable pour tous. Signez notre pétition et joignez-vous à la lutte.

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« La violence homophobe, transphobe ou biphobe n’a pas sa place dans nos collectivités », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et intersexes font l’objet de niveaux disproportionnés de violence dans nos lieux de travail et nos communautés. Le gouvernement fédéral doit agis sans tarder pour freiner cette tendance alarmante. »

Le rapport le plus récent de Statistique Canada sur les crimes haineux déclarés par la police indique un taux plus élevé que jamais de crimes haineux visant des membres de la communauté 2SLGBTQI. Bien que les membres de la communauté 2SLGBTQI soient moins susceptibles de signaler les incidents violents à la police que les autres membres de la population canadienne, les données révèlent une augmentation de 41 % des crimes haineux à l’endroit des 2SLGBTQI signalés à la police de 2018 à 2019. Plus de la moitié des crimes signalés étaient violents.

Les syndicats du Canada se joindront à d’autres organisations dans les différentes parties du pays pour aider à façonner le Plan d’action LGBTQ2 du Canada. De plus, le CTC a établi un nouveau guide intitulé Travailleurs et travailleuses en transition pour aider à lutter contre la transphobie en milieu de travail.

« Nous nous réengageons sans cesse à éliminer toutes les formes de discrimination et de harcèlement, que ce soit au travail, pendant les réunions syndicales ou au cours d’événements communautaires », déclare M. Rousseau. « Nous voulons montrer aux travailleurs et travailleuses du monde entier que l’inclusion est nécessaire à la véritable solidarité entre les travailleurs et travailleuses. »

Les syndicats du Canada continuent à mobiliser les gens et à revendiquer des politiques de lutte contre le harcèlement et des initiatives de sensibilisation au travail pour que les lieux de travail et les syndicats soient plus sécuritaires pour tous. Même en pleine pandémie, les syndicats continuent à donner le pas en revendiquant le droit de chaque travailleur et travailleuse à la sécurité au travail. Nous y voyons notamment en menant un sondage national sur le harcèlement et la violence au travail au Canada lancé tard l’année dernière.

La Journée internationale contre l’homophobie a été créée en 2003 au Québec et modifiée en 2009 et en 2015 de manière à englober respectivement la transphobie et la biphobie. Vous pouvez en apprendre davantage sur l’histoire de l’IDAHOTB en cliquant ici.

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Les personnes ayant un handicap – en particulier celles qui vivent à l’intersection de multiples identités marginalisées – connaissent des taux de chômage élevés, ainsi qu’une grande pauvreté, et ont besoin d’un soutien supplémentaire pendant la crise de COVID-19 et par la suite.

« La crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation auxquelles sont déjà confrontés les travailleuses et travailleurs ayant un handicap », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied. »

Le Congrès du travail du Canada marque la Semaine nationale de l’accessibilité afin de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnes ayant un handicap et celles dont les expériences sont d’autant plus difficiles en raison de diverses identités marginalisées, y compris le fait d’être une femme, une personne autochtone, racialisée ou LGBTABI.

Les syndicats du Canada se sont joints aux organisations de défense des droits des personnes ayant un handicap appartenant à la coalition Include Me, demandant certaines mesures prioritaires pour protéger la santé et la sécurité et fournir des soins et du soutien aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19. Le gouvernement fédéral n’a pas encore annoncé d’aide au revenu ciblé précis pour les personnes ayant un handicap afin de les aider avec l’impact financier unique de cette crise.

Les taux de chômage se situent entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Des niveaux élevés de pauvreté et de chômage signifient une plus grande dépendance au logement abordable, aux soutiens au revenu et pour les soins de santé – des programmes dont le financement et la disponibilité varient grandement d’un bout à l’autre du pays.

« Nous travaillons ensemble pour nous assurer que la réponse du Canada à cette crise ne laisse personne pour compte », indique M. Rousseau. « Il doit y avoir des soutiens au revenu ciblés pour les personnes ayant un handicap afin de répondre aux répercussions de la crise de COVID-19, et, à plus long terme, le plan de reprise doit faire de l’accessibilité et de l’inclusion des priorités fondamentales. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les efforts de plaidoyer actuels des organisations canadiennes liées aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19, consultez le centre de ressources sur la COVID-19 de la coalition Include Me.

La Semaine nationale de l’accessibilité a été lancée pour la première fois en 2019 après la mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Pour en savoir plus sur l’histoire de la semaine, cliquez ici.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Les personnes LGBTABI sont actuellement plus vulnérables à la discrimination, à la violence, au harcèlement et à la stigmatisation fondés sur l’identité et l’expression sexuelles. Il est plus difficile de trouver de l’aide et d’échapper à un environnement moins compréhensif à la maison lors du confinement actuel.

« La COVID-19 a amplifié les iniquités dans notre société, notamment la discrimination dont font l’objet les personnes LGBTABI », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Nous pouvons tous exercer une distanciation sociale, mais cela ne signifie pas que les communautés marginalisées sont moins touchées par la réalité de l’intolérance et de la violence homophobes, transphobes et biphobes. »

Lors du début du confinement des communautés partout au Canada, plus de 100 organisations LGBTABI ont sonné l’alarme dans une lettre adressée au gouvernement fédéral du Canada (en anglais).

Selon des données recueillies par Egale, 53 % des ménages LGBTABI ont subi des pertes d’emploi depuis la mi-mars, par rapport à 39 % dans la population en général. De plus, 42 % des répondants LGBTABI au récent sondage d’Egale ont affirmé qu’ils ont vécu des effets négatifs sur leur santé mentale en raison du stress additionnel, par rapport à 30 % dans la population en général.

« Le gouvernement fédéral doit agir pour soutenir les organisations LGBTABI qui sont confrontées à une augmentation des demandes des membres de la communauté aux prises avec un manque de ressources dû à la pandémie », poursuit M. Rousseau. « Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent aussi mandater la collecte de données ventilées partout au Canada afin que les décideurs et responsables de la santé comprennent mieux les répercussions disproportionnées de cette pandémie sur les communautés marginalisées, incluant les personnes LGBTABI. »

Pour en savoir plus sur les répercussions précises de la COVID-19 sur les communautés LGBTABI au Canada, cliquez ici et pour en apprendre davantage sur l’histoire de l’IDAHOBIT, cliquez ici.

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Après plus d’une année de négociations avec les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, la Conférence internationale du Travail a adopté un nouveau cadre pendant sa session marquant le centenaire de l’OIT qui a eu lieu à Genève.

« Nous vivons une journée historique », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC qui a coprésidé les négociations au nom des travailleuses et travailleurs. « Nous avons rédigé une norme devant résister à l’épreuve du temps, guider l’OIT au cours de son prochain centenaire et permettre de relever les défis de l’avenir du monde du travail. »

L’OIT est l’organisme des Nations Unies qui a pour mandat de militer en faveur de la justice sociale et de faire la promotion du travail décent en établissant des normes internationales du travail. 

La convention et la recommandation les plus récentes de l’OIT indiquent des politiques claires reposant sur un dialogue social et nécessitant une approche intégrée et tenant compte des considérations de genre à l’égard de la prévention et de l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. La Convention a force d’obligation alors que la Recommandation donne des conseils.

« Je crois sincèrement que nous pouvons tous être fiers des textes adoptés aujourd’hui. Ce sont des instruments novateurs et clairvoyants mais aussi pratiques et applicables », a déclaré madame Clarke Walker dans un discours prononcé devant les déléguées et délégués à la conférence.

« L’existence d’une norme minimale mondiale de prévention et de réparation de la violence et du harcèlement dans le monde du travail inspirera de l’espoir à des millions de travailleuses et de travailleurs – l’espoir de voir naître un monde du travail exempt de violence et de harcèlement », a-t-elle ajouté.

Les syndicats du Canada félicitent madame Clarke Walker et toutes les personnes qui ont participé à l’établissement de la norme. 

« C’est une réalisation exceptionnelle », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Maintenant que nous avons réussi à faire adopter cette convention innovante, nous incitons le Canada à compter parmi les premiers pays à la ratifier. Nous sommes prêts à assurer sa mise en œuvre efficace afin que tous puissent jouir du droit à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. »

Pour lire le texte intégral de la nouvelle convention et de la nouvelle recommandation, cliquez ici.

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« La saison de la Fierté est une période importante de rassemblement et de célébration des victoires et de la visibilité du militantisme LGBTABI dans nos communautés » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « C’est une période critique de réflexion au sujet de la fragilité de ces victoires dans le contexte des messages haineux et des atteintes aux droits de la personne qu’on entend et voit dans le monde entier. Les syndicats du Canada sont prêts à riposter aux assauts lancés sur les progrès que nous avons réalisés en matière de droits et de libertés des minorités sexuelles et de genre. »

Le mouvement syndical canadien a un important rôle à jouer sur les scènes nationale et internationale dans la défense des droits des communautés LGBTABI. En juin, la Conférence internationale du Travail conclura la négociation d’une nouvelle norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui indique clairement aux gouvernements et aux employeurs la ligne de conduite à suivre pour prévenir, réparer et éliminer la violence et le harcèlement au travail.

« Nous nous efforçons grandement de négocier une norme globale et inclusive qui reconnaît que certains groupes de travailleuses et travailleurs, y compris les LGBTABI, font démesurément l’objet et les frais de la violence et du harcèlement », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « L’OIT doit indiquer clairement que la violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail », précise madame Walker.

Au Canada, les syndicats ont joué un rôle crucial dans la dénonciation de l’homophobie et de la transphobie ainsi que dans l’édification de lieux de travail et de communautés inclusifs et favorables aux personnes LGBTABI et à leurs familles. L’Alliance de la Fonction publique du Canada a lancé dernièrement une trousse en ligne intitulée Des milieux de travail accueillants pour les personnes trans, qui comprend des outils permettant d’appuyer les personnes trans et leurs alliés au travail. La Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique se mobilise pour défendre la modernisation du système d’éducation provincial grâce à l’intégration de ressources et plans de cours appropriés contre l’homophobie et la transphobie. En Ontario, la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario et la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario conjuguent leurs efforts avec des élèves et des activistes de tous les principaux mouvements pour la justice sociale afin de riposter à 10 années de recul du programme d’études provincial en matière de santé de la sexualité et d’identités de genre.

« Ne vous y trompez pas : un assaut idéologique et concerté a été lancé sur les droits des communautés LGBTABI au Canada et dans le monde entier », affirme M. Rousseau. « En cette saison de la Fierté, je suis fier de faire partie d’un mouvement syndicat qui est prêt à résister et à défendre les droits de tous nos travailleuses et travailleurs et de leurs familles. »

Les syndicats du Canada donnent le pas à la revendication d’un régime national d’assurance-médicaments. Les personnes LGBTABI risquent de voir nuire à leur santé la combinaison des effets de l’homophobie et de la transphobie dont sont empreints notre système de santé et notre société. L’accès aux soins de santé, y compris les médicaments, est un droit fondamental de la personne. Pour les membres de la collectivité LGBTABI, cela nécessite un régime d’assurance-médicaments universel à payeur unique dont nous pourrons être fiers.

Les syndicats de tout le Canada vont participer de façon bien visible aux événements de la Fierté dans leur région. Pour consulter une liste exhaustive des événements qui auront lieu dans votre région, veuillez cliquer ici.

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Le rapport, publié aujourd’hui, s’appuie sur trois années de témoignages douloureux de 2 000 personnes touchées et leurs familles, lors de dizaines de réunions communautaires partout au pays.

« Le rapport final qualifie ce qui se passe avec les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles de « génocide » », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Les femmes autochtones sont six fois plus susceptibles que les femmes non autochtones d’être victimes de violence fondée sur le sexe au Canada », note Madame Walker. « Ce rapport doit servir de modèle pour un plan d’action urgent afin de remédier à cette honte nationale. »

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

• Élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations du rapport;
• Mettre pleinement en œuvre le projet de loi S-3, Loi modifiant la Loi sur les Indiens;
• Adopter le projet de loi C-262, Loi visant à assurer l’harmonie des lois fédérales avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Le rapport propose de nombreuses recommandations, y compris la transformation immédiate des services de police autochtones, l’examen du Code criminel et les modifications à y apporter afin d’éliminer les définitions des infractions qui minimisent la culpabilité du délinquant, ainsi que d’autres solutions essentielles pour faire de ce pays un endroit plus sûr pour les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles.

« Les syndicats du Canada continueront de consulter leurs groupes de travail et les partenaires communautaires afin d’élaborer une stratégie interne et un plan d’action visant à soutenir les communautés autochtones », ajoute Madame Walker.

Le CTC et nombre de ses affiliés surveillent de près le processus de l’enquête et y ont participé depuis sa création en 2015.

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« C’est une bonne journée pour les travailleuses et les travailleurs LGBTABI et toutes les personnes qui ont milité inlassablement en faveur de la justice », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devrions particulièrement reconnaître les efforts que n’ont cessé de faire à cette fin de nombreux syndicats et nos alliés et partenaires communautaires Egale et le Réseau « Nous exigeons des excuses ».

M. Yussuff dit qu’il a été particulièrement heureux de constater qu’un règlement a été conclu à l’issue du recours collectif et qu’une procédure sera adoptée pour effacer les casiers des personnes condamnées pour des infractions criminelles. Il est également heureux de voir que le gouvernement s’engage à affecter des fonds à des efforts historiques de réconciliation, d’éducation et de commémoration ainsi qu’à de nouveaux programmes de sensibilisation et de soutien de la GRC et des Forces canadiennes.

« En tant qu’homme gai, chef syndical et fonctionnaire, j’ai trouvé extrêmement émouvant d’entendre le Premier ministre décrire en détail les façons dont les travailleurs et les travailleuses ont été persécutés et opprimés simplement parce qu’ils étaient homosexuels ou soupçonnés de l’être », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Il est d’une importance cruciale de nous rappeler que l’élimination de la discrimination systémique à l’égard des LGBTABI ne s’arrête pas à la présentation de ces excuses – un trop grand nombre de LGBTABI continuent à faire couramment l’objet de discrimination et de violence. Nous espérons que des mesures concrètes feront suite à ces excuses », ajoute-t-il.

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Les événements de la Fierté donnent des occasions non seulement de célébration mais aussi de réflexion et de militantisme. Les défilés de la Fierté sont nés en réponse aux descentes de la police sur les espaces des LGBTABI telles que les coups de filet réalisés dans les bains publics de Toronto en 1981.

« Il importe de continuer à contester la discrimination et les obstacles auxquels la communauté LGBTABI se heurte encore », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Il y a encore de nombreux pays où l’homosexualité est illégale et passible de peines extrêmes et même d’exécution. En Tchétchénie, par exemple, les hommes gais se font détenir dans des camps de concentration, torturer et, dans certains cas, tuer, et les parents se font inciter à tuer leurs fils homosexuels.

Rainbow Railroad, organisation canadienne qui aide les LGBTABI menacés de violence physique, d’emprisonnement ou de mort, collabore avec des organisations LGBTABI russes pour faire venir des Tchétchènes au Canada en tant que réfugiés. Les déléguées et délégués à l’Assemblée générale du CTC tenue en mai 2017 ont adopté unanimement une résolution incitant le gouvernement du Canada à appuyer activement ces efforts et à condamner les actions de la Tchétchénie.

Le Canada a sa propre histoire de discrimination approuvée par l’État, et il y beaucoup à faire pour réparer les dégâts. Le Canada ne s’est pas encore excusé officiellement de la campagne de sécurité nationale menée pendant des décennies contre les fonctionnaires, les membres de la GRC et les militaires jugés homosexuels. Bon nombre de ceux-ci ont été interrogés, dénoncés et congédiés.

« Ces personnes et leurs familles attendent depuis des décennies que justice leur soit rendue. Il est plus que temps non seulement d’exiger que des excuses soient présentées aux personnes dont la vie et la carrière ont été détruites mais aussi d’obtenir des réhabilitations et des réparations du tort qui leur a été causé », a déclaré M. Yussuff.

« Nous encourageons tout le monde à s’exprimer haut et fort pendant les défilés et autres événements de la Fierté dans les différentes parties du pays et nous célébrerons les moyens par lesquels les syndicats du Canada ont favorisé le respect des droits des LGBTABI. De plus, nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour assurer plus d’équité et de justice aux communautés en question au Canada et à l’étranger », a ajouté M. Yussuff.

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Cette année, les syndicats espèrent voir l’adoption du projet de loi C‑16, une mesure législative visant à protéger à la fois l’identité et l’expression de genre en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code criminel.

« Ce serait une étape importante dans la protection des communautés trans et de diversité de genres au Canada. De nombreuses personnes trans se heurtent à la discrimination dans des domaines comme l’emploi, le logement ou les soins de santé, et beaucoup trop d’entre elles sont victimes de violence et de préjugés », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Malheureusement, cette mesure législative fait face à des obstacles au Sénat, poussés par des sénateurs conservateurs déterminés à ralentir le processus. Une loi similaire a été bloquée au Sénat dans le passé ou amendée d’une manière qui est contraire à l’esprit de la loi. Les syndicats s’inquiètent du fait que les audiences tenues jusqu’à maintenant semblent être monopolisées par les témoignages de personnes et d’organisations qui s’opposent aux droits des trans et qui perpétuent des mythes et stéréotypes préjudiciables.

« Nous demandons aux sénateurs de prendre la bonne décision et d’adopter ce projet de loi tel quel. Il est grand temps pour le gouvernement fédéral de suivre l’exemple donné par les provinces et les territoires qui ont fait preuve de leadership dans ce domaine, et de faire le nécessaire », a déclaré M. Yussuff.

« Il s’agit de permettre aux gens d’être eux-mêmes en toute sécurité. Cette loi permettra non seulement de protéger les personnes trans, non binaires et altersexuelles, mais aussi toute personne dont l’expression de genre n’est pas conforme aux normes traditionnelles », a ajouté M. Yussuff.

Les syndicats du Canada soutiennent depuis longtemps les droits LGBTQ, que ce soit en négociant des clauses contre la discrimination et le harcèlement au travail ou en matière d’accès à des avantages sociaux pour les conjoints et à des congés parentaux. Le Congrès du travail du Canada aide également les syndicats affiliés à négocier des améliorations pour les membres trans dans les conventions collectives, tels que l’accès aux toilettes et aux vestiaires ainsi que le droit d’être désignés selon le sexe qu’ils choisissent en milieu de travail.

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« Le gouvernement reconnaît aujourd’hui que recueillir des données sur le sexe d’un individu est inapproprié, à moins qu’il n’y ait une justification légitime pour son utilisation spécifique. C’est un grand pas en avant pour les Canadiennes et Canadiens trans, qui ont souvent du mal à faire reconnaître leur identité de genre par le gouvernement », a déclaré Marie Clarke Walker, vice-présidente exécutive du Congrès du travail du Canada.

La prochaine étape pour le gouvernement sera d’examiner le système fédéral de collecte des données pour déterminer, au cas par cas, s’il est justifié de demander son sexe à une personne pour qu’elle puisse bénéficier de services gouvernementaux. En attendant les conclusions de cet examen, EDSC prendra des mesures pour éliminer l’obligation des Canadiennes et des Canadiens à déclarer leur sexe ou leur genre pour obtenir un numéro d’assurance sociale, ou de fournir des preuves pour modifier les informations relatives au sexe ou au genre dans la base de données. Eu égard à la collecte d’informations sur le sexe ou le genre sur les formulaires, EDSC veillera à fournir au moins trois options (homme/femme/3^e option), au choix.

Marie-Claude Landry, présidente de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP), a déclaré le règlement « un moment important pour les droits de la personne au Canada ». « Nous devons traiter le genre d’une personne de la même façon que la race, la religion ou l’orientation sexuelle », a-t-elle ajouté.

Marie Clarke Walker a fait remarquer que la collecte anonyme de données n’est pas en cause; les Canadiennes et Canadiens trans tiennent à être correctement représentés dans les données gouvernementales (site en anglais seulement). Les problèmes surviennent lorsque les données relatives au sexe ou au genre sont reliées à l’identité d’un individu.

« Il n’y a aucune raison pour que le gouvernement continue de perpétuer la discrimination transphobe par la collecte de données inutiles sur le sexe et le genre », a déclaré Marie Clarke Walker. « C’est une étape importante vers un avenir où les Canadiennes et Canadiens trans seront recensés, mais non catégorisés. »

Les syndicats canadiens soutiennent depuis longtemps les droits LGBTQ, notamment ceux des trans. Les syndicats ont soutenu la création d’une législation fédérale visant à ajouter l’identité et l’expression sexuelles comme motifs de discrimination interdits en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne et le Code criminel. Cette mesure a finalement été adoptée l’automne dernier. Le Congrès du travail du Canada aide également les syndicats affiliés à négocier des améliorations pour les membres trans dans les conventions collectives, tels que l’accès aux toilettes et aux vestiaires ainsi que le droit d’être désignés selon le sexe qu’ils choisissent en milieu de travail.

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Chaque année depuis 1999, nous regardons les noms, les visages et les histoires des personnes décédées. Malheureusement, malgré l’augmentation de la visibilité des trans, les statistiques demeurent épouvantables.

En 2015, une personne transgenre se faisait assassiner toutes les 31 heures quelque part dans le monde. Au Canada, la communauté trans a un des taux de suicide les plus élevés de la population, et plus de 10 % des trans ont déjà tenté de se suicider. Les personnes trans font en outre l’objet de taux élevés de violence, y compris le harcèlement sexuel, psychologique et physique, dans les collectivités et les lieux de travail.

Nous avons tous un rôle à jouer pour assurer la justice, l’égalité et la protection contre la violence aux personnes trans dans nos lieux de travail et nos collectivités.

Assurer le respect et un traitement équitable aux travailleurs et travailleuses trans est une priorité principale pour les syndicats actuellement. De nombreux syndicats ont déjà remporté des victoires au nom de

Le Congrès du travail du Canada a publié dernièrement un guide pratique devant permettre aux représentantes et représentants syndicaux d’appuyer les membres trans en milieu de travail avant, pendant et après leur transition de genre. Cette année, nous avons applaudi à l’annonce du gouvernement fédéral selon laquelle il nommera un conseiller spécial pour les LGBTQ2.

Vendredi, le gouvernement a adopté le projet de loi C-16, Loi modifiant la Loi canadienne sur les droits de la personne et le Code criminel, qui ajoute l’identité de genre et l’expression de genre aux motifs de distinction illicite. Les syndicats avaient appuyé les projets de loi précédents destinés à protéger les trans contre la discrimination et les crimes haineux. Puisque le projet de loi C-16 sera soumis sous peu à l’approbation du Sénat, nous espérons que ces protections tant attendues se matérialiseront bientôt.

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La ministre de la Justice, Jody Wilson-Raybould, a déposé aujourd’hui le projet de loi C-32 qui abrogerait l’article 159 du Code criminel, une loi qui dans certains cas criminalise injustement les relations sexuelles anales et qui est considérée comme discriminatoire envers la communauté LGBTQ.

« Les syndicats travaillent d’arrache-pied depuis des décennies pour les droits des LGBTQ. Il s’agit d’une mesure importante pour mettre fin à la discrimination et pour décriminaliser l’homosexualité », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Les syndicats canadiens sont impatients de travailler avec le député Randy Boissonnault que le Premier ministre vient tout juste de nommer conseiller spécial sur les enjeux liés à la communauté LGBTQ.

« Nous attendons maintenant que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour réparer le tort causé par la persécution des travailleuses et travailleurs LGBTQ dans la fonction publique, les Forces canadiennes et la GRC », a indiqué M. Yussuff.

Dans son rapport présenté au gouvernement plus tôt cette année, Egale Canada a mis en évidence certaines actions très précises nécessaires pour reconnaître les discriminations systémiques et historiques envers la communauté LGBTQ et pour apporter des changements importants, dont des modifications au Code criminel, afin d’éliminer cette discrimination à l’avenir.

« De nombreuses vies ont été détruites par ces inégalités systémiques et nous espérons que la prochaine étape permettra de corriger ces injustices », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats canadiens espèrent que certaines des mesures recommandées dans le rapport d’Egale seront adoptées dans un proche avenir, dont les suivantes :

• La présentation d’excuses pour la persécution qui existe au Canada envers les LGBTQ et le versement d’une compensation pour les mesures injustes prises contre les membres de la communauté LGBTQ;
• La mise en œuvre de réformes des pratiques en matière de poursuites qui sont actuellement discriminatoires à l’égard de la communauté LGBTQ;
• La radiation des condamnations injustes.

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Les syndicats canadiens ont lutté pour que des clauses inclusives soient ajoutées aux conventions collectives dans les lieux de travail diversifiés partout au Canada afin de promouvoir l’égalité et de protéger et d’habiliter les travailleuses et travailleurs. Certaines des premières lois au Canada sur les avantages accordés aux conjoints de même sexe ont été adoptées en partie grâce à notre soutien et notre défense de la cause.

« Les syndicats ont une longue histoire de luttes en faveur de la communauté LGBT, et nous avons accompli de grandes choses ensemble. Mais il reste encore beaucoup de travail à faire », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Plus tôt ce mois-ci, le premier ministre Trudeau a hissé le drapeau de la Fierté sur la Colline du Parlement pour marquer le début de saison de la Fierté. Il s’agissait de la première fois qu’un drapeau de la Fierté était officiellement hissé sur la Colline du Parlement, un signe important du progrès réalisé par la communauté LGBT. Cet événement faisait suite au dépôt en mai du projet de loi C-16 qui modifiera la Loi canadienne sur les droits de la personne afin d’interdire la discrimination basée sur l’identité de genre et l’expression de genre. Le projet de loi modifiera également le Code criminel du Canada afin de protéger les personnes transgenres contre la propagande haineuse. Il s’agit de la troisième tentative d’adoption de ce projet de loi, et le CTC espère qu’il sera adopté rapidement.

Il reste toutefois encore beaucoup à faire en matière d’homophobie et de transphobie, au Canada et à l’étranger. Le CTC soutient l’Initiative pour la dignité, une coalition de militantes et militants LGBT dont l’objectif est de rassembler des organismes de défense des droits de la personne au Canada afin de fournir un soutien additionnel à la communauté LGBT mondiale. Elle a été créée après la Conférence WorldPride 2014 tenue à Toronto.

« Le Canada occupe une position de leadership en matière de questions LGBT. En collaborant avec des organisations comme l’Initiative pour la dignité, nous continuerons d’apporter des changements qui amélioreront la vie des personnes LGBT non seulement ici, mais partout au monde », a ajouté M. Yussuff.

Le CTC a créé de nombreuses ressources, dont le livret À nos Alliés et Travailleuses et travailleurs en transition, un guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux à l’égard de la transition sexuelle.

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C’est la journée où les personnes LGBTQ et leurs alliés dénoncent la discrimination, le harcèlement et l’intimidation et s’engagent à rendre nos milieux de travail et nos communautés de meilleurs endroits pour tous.

Le thème de cette année est « La santé mentale et le bien-être », une question importante pour le mouvement syndical, et tout aussi fondamentale pour la sécurité et l’égalité au travail. Malgré les réalisations accomplies par notre mouvement pour nos membres LGBTQ, la stigmatisation et l’isolement social sont toujours présents dans de nombreuses industries et dans nos communautés.

Même si l’OMS a retiré l’homosexualité de la liste des maladies et troubles mentaux, il existe encore des obstacles et défis pour les LGBTQ, plus particulièrement pour les personnes trans. De nombreux pays perpétuent la croyance que les personnes LGBTQ souffrent de troubles psychiatriques et doivent être traitées avec des thérapies de conversion dangereuses, punies par la loi ou même passibles de la peine de mort. Au Canada, l’accès aux soins de santé aux fins de transition exige un diagnostic de « trouble de l’identité de genre ».

Le Congrès du travail du Canada (CTC) s’emploie à lutter contre la stigmatisation liée aux problèmes de santé mentale et les stéréotypes nuisibles sur la communauté LGBTQ. Les syndicats ont travaillé afin de mettre en œuvre des normes de travail qui permettent d’assurer un milieu de travail sain pour tout le monde. De nombreux syndicats offrent une protection aux travailleuses et travailleurs LGBTQ en leur offrant des congés de transition et des congés parentaux et en négociant des politiques de lutte contre le harcèlement et l’intimidation. Même si nous avons réalisé de nombreux gains pour les travailleuses et travailleurs canadiens, beaucoup reste à faire afin d’assurer la sécurité des membres LGBTQ, de les soutenir au travail et d’éliminer l’homophobie et la transphobie de nos lieux de travail et communautés.

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Nous exhortons chaque personne à faire son « coming-out » comme allié et à dénoncer l’homophobie et la transphobie, quels que soient le moment et l’endroit où elles se produisent.

La Journée internationale en rose a été lancée en Nouvelle-Écosse par des élèves du secondaire qui sont intervenus lorsqu’un camarade d’école a été victime d’intimidation parce qu’il portait du rose. Les deux garçons ont acheté des chandails roses et ont demandé à tout le monde de porter du rose à l’école en guise de solidarité. Il s’ensuivit qu’une école entière a pris position contre l’intimidation homophobe et transphobe. 

Depuis, le mouvement de la Journée du chandail rose s’est répandu, avec des événements et des activités de sensibilisation menés dans des écoles, des milieux de travail et des communautés partout au pays.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) favorise les alliances avec les membres LGBT. Le CTC a toujours appuyé les campagnes et les politiques de lutte contre l’intimidation et mené des campagnes pour sensibiliser le public et promouvoir des mesures visant à lutter contre l’homophobie et la transphobie dans les lieux de travail et dans la société.

Porter un chandail rose le 13 avril est une occasion pour les alliés de manifester activement leur solidarité.
 
Être allié permet d’éliminer les barrières sociales, l’isolement et l’hostilité dans le milieu de travail. En tant que personne hétérosexuelle, vous pouvez agir comme alliée de nombreuses différentes façons en milieu de travail : 

• En utilisant autant que possible un langage spécifique non lié au sexe;
• En dénonçant les affirmations et les blagues qui insultent les membres LGBT;
• En s’informant et se renseignant sur les histoires, les cultures et les préoccupations des LGBT;
• En appuyant les organisations et les causes LGBT, ainsi qu’en y participant.

Les syndicats peuvent aider les membres à examiner ce que cela signifie réellement de devenir un allié, à obtenir des recommandations spécifiques d’action et à promouvoir un milieu de travail plus sécuritaire sans intimidation homophobe et transphobe. 

Découvrez ce que les syndicats peuvent faire pour négocier l’équité des LGBT en milieu de travail. Consultez et téléchargez L’équité en matière de négociation pour les travailleuses et travailleurs LGBT, maintenant disponible pour tablettes, Kindle et liseuses numériques.

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Célébrez la diversité et sensibilisez les gens à l’intimidation en téléchargeant le décalque ci-dessous pour créer votre propre chandail de la Journée de solidarité en rose. Il suffit de l’imprimer sur du papier transfert à coller pour créer votre propre t-shirt. Un chandail rose pâle convient le mieux. Montrez votre solidarité en portant le t-shirt et en organisant des événements pour la Journée en rose dans votre milieu de travail, votre communauté et votre école. Ensemble, nous pouvons faire cesser l’intimidation, la discrimination et la violence homophobes et transphobes.

Pour en savoir plus sur la Journée en rose, visitez le site : http://www.dayofpink.org/

Instructions pour créer son propre chandail La solidarité est rose :

Pour les tissus de couleur pâle :

• Achetez un transfert à coller au fer à repasser sur du coton ou polycoton de couleur pâle. Assurez-vous d’acheter du papier qui est conçu pour votre type d’imprimante (jet d’encre ou laser). Vous pouvez obtenir du papier transfert pour tissu dans les magasins d’artisanat et de fournitures de bureau.
• Procurez-vous un t-shirt (de fabrication syndicale!) en coton ou en polycoton, rose pâle ou blanc.
• Placez le papier dans votre imprimante en suivant les instructions figurant sur l’emballage du papier.
• Téléchargez le décalque du site Web et imprimez-le. Assurez-vous d’imprimer l’image du décalque qui est retournée ou inversée.
• Découpez et taillez autour du décalque pour obtenir la forme désirée.
• Repassez en suivant les instructions figurant sur l’emballage

Pour les tissus de couleur foncée ou vive :

• Achetez un transfert à coller au fer à repasser sur du coton ou polycoton de couleur foncée ou vive. Assurez-vous d’acheter du papier qui est conçu pour votre type d’imprimante (jet d’encre ou laser). Vous pouvez obtenir du papier transfert pour tissu de couleur foncée ou vive dans les magasins d’artisanat et de fournitures de bureau.
• Procurez-vous un t-shirt (de fabrication syndicale!) en coton ou en polycoton, rose foncé ou rose vif.
• Placez le papier dans votre imprimante en suivant les instructions figurant sur l’emballage du papier.
• Téléchargez le décalque du site Web et imprimez-le. Assurez-vous d’imprimer le décalque qui n’est pas retourné ou inversé.
• Puisque ce décalque est sur fond blanc, assurez-vous de découper et de tailler les bords du décalque, en suivant le contour.
• Repassez en suivant les instructions figurant sur l’emballage

Pour les tissus de couleur foncée ou vive: [[{« fid »: »192″, »view_mode »: »preview », »fields »:{« format »: »preview »}, »type »: »media », »link_text »:null, »attributes »:{« height »: »100″, »width »: »100″, »class »: »file media-element file-preview »}}]]- [[{« fid »: »193″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default »}, »type »: »media », »link_text »: »solidarity-is-pink_large_2.pdf », »attributes »:{« class »: »file media-element file-default »}}]]

Pour les tissus de couleur pâle: [[{« fid »: »194″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default »}, »type »: »media », »link_text »: »solidarity-is-pink_small.pdf », »attributes »:{« class »: »file media-element file-default »}}]]- [[{« fid »: »195″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default »}, »type »: »media », »link_text »: »solidarity-is-pink_big.pdf », »attributes »:{« class »: »file media-element file-default »}}]]

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Après que le CTC ait propos l’idée au Haut-commissariat du Canada au Nigeria, le Congrès du travail du Nigeria (NLC), le gouvernement nigérian, l’Association consultative des employeurs du Nigeria (NECA) et d’autres partenaires clés ont adhéré au projet. L’objectif consisterait à adapter les leçons apprises par le Canada afin d’évaluer la conformité du Nigeria à la norme de l’Organisation internationale du travail (OIT) en matière de VIH/sida et de formuler des recommandations en vue d’apporter des changements.

« Un accord historique a été conclu entre les syndicats, le gouvernement et les employeurs pour qu’ils posent les premiers jalons afin de rendre les milieux de travail du Nigeria des sites de progrès dans la lutte contre le VIH/sida », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée mondiale du sida le 1er décembre 2015, le Congrès du travail du Canada et son partenaire, la Confédération syndicale internationale (CSI-Afrique), planifient les prochaines étapes pour le Nigeria et étudient la possibilité d’étendre l’accord type à d’autres nations africaines.

Au Nigeria, il reste encore du travail à accomplir pour compléter l’évaluation et terminer les recommandations, et des obstacles se présenteront sans doute, tels que la criminalisation de l’homosexualité dans ce pays.

« Les normes de l’OIT reconnaissent que nous ne pouvons pas lutter contre le VIH/sida sans également lutter contre la stigmatisation, la discrimination et l’inégalité, a déclaré M. Yussuff. Elles doivent également être prises en compte dans le processus. »

En fin de compte, M. Yussuff espère que les tous les principaux acteurs seront autour de la table, ainsi que des représentants invités d’autres gouvernements qui possèdent de solides stratégies en matière de VIH/sida : la Norvège, la Suède, le Royaume-Uni et les États-Unis jetteront les bases pour améliorer les droits de la personne de même que la santé publique.

Les gouvernements participants ont contribué financièrement aux travaux au Nigeria, de même que le Fonds syndical du CTC pour le VIH/sida. Le Fonds a été créé en 2003 pour aider le CTC et ses affiliés à soutenir les syndicats des pays du Sud dans la prévention du VIH/sida et dans l'examen des répercussions sur les travailleuses, les travailleurs et leurs familles.

Depuis sa création, plus de 500 000 $ ont été recueillis et versés dans des programmes en milieu de travail et de sensibilisation du public dans les pays suivants : Nigeria, Tanzanie, Kenya, Zimbabwe, Ouganda, Mozambique, Sénégal, Ghana, Botswana et Rwanda. Le Fonds a appuyé, par exemple, de l’éducation par des pairs, des programmes de dépistage et de conseils, des conférences syndicales sur le VIH/sida, des sondages, la production de matériel de sensibilisation et de formation, ainsi que des projets spécifiques de soutien aux femmes et d’analyse comparative entre les sexes dans les travaux sur le VIH/sida. 

« Des milliers de travailleuses et de travailleurs en Afrique ont reçu de l’éducation sur la prévention et des conseils concernant le traitement grâce aux travaux de lutte contre le VIH/sida de leurs syndicats que notre Fonds syndical appuie », a déclaré M. Yussuff.

M. Yussuff considère ce travail comme un élément clé du rôle du mouvement syndical en vue d’atteindre les nouveaux objectifs de développement durable de l’ONU. L’objectif 3 visant à « permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge » comprend la cible de mettre fin au sida d’ici 2030.

« Les syndicats, les gouvernements et les employeurs de tous les pays doivent collaborer pour arriver à atteindre l’objectif des Nations Unies voulant mettre fin à l’épidémie du sida d’ici 2030 », a déclaré M. Yussuff.

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Les personnes trans subissent également beaucoup de violence dans les milieux de travail, y compris du harcèlement sexuel, émotif et physique. L’aspect le plus grave des nombreux défis et de la discrimination auxquels les personnes trans sont confrontées au Canada chaque jour est la violence persistante. 

Le mouvement syndical du Canada tente d’éliminer depuis longtemps cette discrimination dans les milieux de travail en offrant un soutien et des ressources aux travailleurs et travailleuses trans, en favorisant la sécurité au travail et l’élimination du harcèlement et de la violence et en soutenant l’appel à des protections juridiques pour la communauté trans au Canada. 

«Le CTC demande au Premier ministre et à son cabinet d’adopter sans délai une loi qui reconnaît les droits des personnes trans. Le Canada doit ajouter des dispositions sur l’identité sexuelle à la fois au Code criminel et à la Loi canadienne sur les droits de la personne; tous les Canadiens et toutes les Canadiennes ont besoin d’être protégés de la discrimination et de la violence, en particulier les personnes trans », a déclaré Marie Clarke Walker, vice-présidente exécutive du CTC.

À ce jour, cinq provinces ont ajouté à leurs codes des droits de l’homme la protection contre la discrimination fondée sur l’identité sexuelle. Le gouvernement fédéral doit maintenant faire de même. Le Congrès du travail du Canada a toujours appuyé les projets de loi visant à modifier la loi fédérale, mais cette législation a été bloquée deux fois au Sénat lorsque les conservateurs étaient au pouvoir. 

« À deux reprises au cours des cinq dernières années, une législation visant à protéger les personnes trans contre la discrimination et les crimes haineux a été sur le point d’être adoptée. Le mouvement syndical soutient les militants et militantes trans qui ont travaillé avec acharnement depuis si longtemps pour faire reconnaître leurs droits. Nous comptons sur le nouveau gouvernement pour réaliser cela », a indiqué Mme Walker. 

La Journée du souvenir trans a été instaurée en 1999 lors d’une veille tenue à San Francisco, en Californie, en mémoire de Rita Hester, une Afro-Américaine qui a été assassinée parce qu’elle était trans. Son meurtre n’a toujours pas été élucidé.

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L’histoire du mouvement syndical est marquée par les nombreuses améliorations apportées au quotidien des personnes LGBT. Bon nombre des droits et avantages que nous avons acquis pour nos membres sont désormais la norme dans les milieux de travail partout au pays.

Au cours de la saison de la fierté, nous célébrons beaucoup de ces victoires :

• Ce sont les travailleurs des postes qui, les premiers, ont négocié pour les couples de même sexe les mêmes prestations de soins de santé prévus aux conventions collectives.
• Les syndicats dans la plupart des secteurs ont créé des comités et des groupes de travail pour lutter contre l’homophobie, la transphobie et le harcèlement, et un grand nombre ont même modifié leurs propres statuts en conséquence.
• Au début des années 2000, les syndicats ont demandé le droit égal au mariage.
• Les travailleuses et travailleurs en transition ont droit à des congés spéciaux grâce au travail accompli par les syndicats.
• Nous avons fait mettre plusieurs dispositions dans les conventions collectives qui protègent les droits de la personne des travailleuses et travailleurs LGBT au-delà de la loi.
• L’année dernière, la World Pride à Toronto a réuni un niveau record de participation de délégués qui sont membres de syndicats.
• Le soutien continu des syndicats et fédérations du personnel enseignant qui appuient les alliances entre gais et hétérosexuels (Gay Straight Alliances) dans nos conseils scolaires.

Cette année, le CTC est fier d’annoncer la publication de son nouveau guide pour les syndicats intitulé « L’équité en matière de négociation pour les travailleuses et travailleurs LGBT ». Cette liste de vérification permet aux membres de syndicats et employeurs de négocier de meilleurs libellés afin de reconnaître, protéger et inclure les travailleuses et travailleurs LGBT. Il s’agit d’une excellente ressource pour les délégués syndicaux, les alliés et l’ensemble des membres de syndicats qui, de plus, permet de renforcer la solidarité au sein du mouvement.

Le CTC s’efforce de faire élire un gouvernement qui défendra les droits et l’égalité des communautés LGBT. Nous exhortons les membres de syndicats à envisager la possibilité d’élire des candidates et candidats qui appuient le projet de loi C 279 qui ajoute l’identité sexuelle à la Loi sur les droits de la personne et au Code criminel, qui appuient les plans d’action relatifs à la lutte contre l’intimidation pour mettre fin à l’homophobie et à la transphobie et qui appuient un programme national d’assurance-médicaments qui donnerait aux personnes LGBT un accès à des médicaments coûteux.  

Le CTC est fier de se joindre à la communauté LGBT et à ses affiliés en cette saison de célébration de la fierté. 

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La solidarité est un élément majeur du travail du mouvement syndical. Les syndicats organisent depuis des années des actions en soutien de l’équité pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. En 1986, le Congrès du travail du Canada a modifié ses propres statuts pour interdire la discrimination sur base de l’orientation sexuelle. Par la suite, le CTC a créé un Groupe de travail sur la fierté afin de permettre aux travailleuses et travailleurs LGBTQ de faire avancer leur cause au sein du mouvement syndical et ailleurs. De nombreux syndicats ont négocié des avantages égaux pour les couples de même sexe bien avant que les gouvernements ne les aient rendus obligatoires. Les syndicats ont fait campagne aux côtés de la communauté LGBTQ pour le droit égal au mariage. À présent, ils soutiennent activement les actions menées pour faire ajouter l’identité sexuelle comme motif de discrimination illicite dans le cadre de la Loi canadienne sur les droits de la personne et pour la mise en place de mesures de protection contre les crimes de haine.

Les syndicats luttent pour éliminer la discrimination et améliorer la sécurité en milieu de travail pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. En soutenant IDAHOT et en menant des actions de sensibilisation, les syndicats participent au combat contre l’homophobie et la transphobie et à la reconnaissance de la diversité et de l’équité pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. Des événements sont organisés à travers le Canada. Cliquez sur le lien suivant pour en trouver un près de chez vous (site en anglais et espagnol seulement) http://dayagainsthomophobia.org/.

La solidarité individuelle des membres syndicaux est elle aussi importante. Nous vous invitons à manifester votre solidarité en prenant une photo de vous-même au moyen de notre mot-dièse #instaAlly et de partager votre message sur Twitter, Insta-gram, vos comptes de médias sociaux ou ceux de votre section locale.

Un égoportrait ne suffit pas à se montrer solidaire, aussi pouvez-vous :

• Participer à un événement organisé par IDAHOT ou la Fierté,
• Vous montrer à l’écoute, faire preuve d’inclusivité et d’ouverture d’esprit,
• Faire connaître votre opinion, vous élever contre le harcèlement homophobe, transphobe ou biphobe. Vous pouvez par exemple faire savoir que certaines plaisanteries sont offensantes ou signaler à votre syndicat si vous remarquez des actes de discrimination sur votre lieu de travail,
• Rester informé(e); pour en savoir plus sur les questions LGBTQ, consultez le site www.egale.ca,
• Défendre le principe d’égalité; toute personne, quelles que soient son identité de genre et son orientation sexuelle, doit être traitée avec dignité et respect.

Ensemble, nous pouvons lutter contre les stéréotypes homophobes et transphobes, et éliminer la discrimination et le harcèlement dans nos collectivités et sur nos lieux de travail.

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Toutes les activités marquant la fierté des LGBTQ sont destinées à célébrer les membres de la communauté , leurs parents, amis, collègues de travail, syndicats et partisans ainsi que le monde des affaires et l’ensemble de la collectivité dans un esprit de camaraderie, d’honneur, de fierté et de respect. C’est une façon ludiquee  et sympathique pour les membres syndiqués et leurs amis  d’en apprendre davantage sur la communauté LGBTQ et de s’unir contre la discrimination et lesinégalités.

Les célébrations qui se tiendront cette année au Canada sont particulièrement importantes car la WorldPride 2014 aura lieu à Toronto du 20 au 29 juin 2014. La WorldPride est une célébration internationale intégrant l’activisme, l’éducation et la sensibilisation à l’histoire et à la culture de la communauté LGBTQ du monde entier. Ce sera la première fois que la WorldPride se tiendra en Amérique du Nord, et le mouvement syndical canadien y participera en manifestant sa solidarité à l’égard de la communauté LGBTQ mondiale.

Les syndicats ont été de puissantes forces militant en faveur de l’égalité et de la justice au travail et ils ont remporté des victoires importantes pour les travailleurs et les travailleuses LGBTQ du Canada. Pour illustrer ces victoires, le Congrès du travail du Canada et la Fédération du travail de l’Ontario présenteront un exposé intitulé « La fierté au travail ou comment les syndicats font la promotion des droits des LGBTQ » pendant la conférence WorldPride sur les droits de la personne. L’exposé expliquera comment les travailleurs et travailleuses et activistes LGBTQ et leurs alliés peuvent se mobiliser et employer les outils de négociation dont ils disposent pour obtenir et conserver les mêmes droits que les autres travailleurs et travailleuses en milieu de travail. Le dimanche 29 juin, un très grand nombre de membres syndiqués et d’activistes manifesteront leur fierté dans le cadre du défilé.

L’ampleura  et le succès du mouvement de la fierté ces quarante dernières années illustrent la force des communautés diverses lorsqu’elles s’unissent. Chaque année, le nombre des célébrations de la fierté dans les différentes parties du pays augmente. Nous invitons tous les militants et militantes syndicaux à participer aux événements de la fierté dans leurs collectivités et à les soutenir.

Ensemble, nous pouvons être plus fiers ! Cependant, alors que nous célébrons notre fierté, nous ne saurions oublier les personnes qui, au Canada comme dans le reste du monde, ne peuvent participer à de telles célébrations.

En tant que mouvement, montrons que nous ne cesserons de défendre les droits des LGBTQ au Canada comme à l’étranger. Le Congrès du travail du Canada, ses affiliés, les conseils du travail et les fédérations provinciales et territoriales du travail continueront de lutter contre l’homophobie et la transphobie au travail et dans nos collectivités et de favoriser l’accès à la justice et à l’équité de la communauté LGBTQ du monde entier.

Le Congrès du travail du Canada souhaite à tous de joyeuses célébrations de la fierté !

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Le mouvement de lutte contre l’homophobie et la transphobie s’est renforcé depuis une dizaine d’années. Plus récemment, la lutte pour la protection contre la discrimination fondée sur l’identité et l’expression sexuelles a pris de l’ampleur. Dans de nombreux territoires et provinces, l’identité et l’expression sexuelles sont déjà intégrées ou en passe de l’être dans la législation sur les droits de la personne. C’est le cas de l’Ontario, du Manitoba, de la Nouvelle-Écosse, de Terre-Neuve, de l’Île-du-Prince-Édouard et des Territoires du Nord-Ouest où les lois interdisent la discrimination fondée sur l’identité et l’expression sexuelles. Le projet de loi C-279, qui vient modifier la Loi sur les droits de la personne pour y inclure l’identité sexuelle, se trouve actuellement devant le Sénat.

Il reste encore de nombreux défis à relever.

Malgré les efforts entrepris pour éliminer l’homophobie et la transphobie, les crimes et la haine contre la communauté LGBTQ persistent tant au Canada qu’ailleurs dans le monde. Plus de 76 pays ont déclaré illégales les relations entre personnes du même sexe et dans certains pays, être membre de la communauté LGBTQ reste passible de la peine de mort (peine capitale). En Ouganda, les lois très dures contre l’homophobie ont provoqué un regain de la violence et des assassinats visant les militants, militantes et personnes homosexuelles et leurs alliés. La législation russe interdisant la « propagande homosexuelle » a entraîné une montée de violence homophobe. Cette loi impose des amendes à toute personne qui fournit des informations sur l’homosexualité aux enfants mineurs. Elle constitue également une menace pour les enfants de familles de même sexe.  

Même au Canada, il reste des défis à surmonter. Malgré les nombreux progrès réalisés au niveau des lois et de la reconnaissance des relations et des familles de même sexe, les réactions négatives sont en augmentation au risque de compromettre ces avancées.

L’Université Trinity Western, un établissement universitaire chrétien et privé de Colombie-Britannique, veut mettre en place un programme d’études de droit qui exclurait délibérément tout étudiant ou étudiante membre explicite de la communauté LGBTQ. L’université a également demandé à ses étudiantes et étudiants de s’abstenir de toute relation physique homosexuelle. Malgré ces politiques ouvertement discriminatoires, le nouveau programme a reçu l’approbation préalable du Ministère de l’Enseignement supérieur de Colombie-Britannique et de la Fédération des ordres professionnels de juristes du Canada. 

L’Association des enseignantes et des enseignants catholiques anglo-ontariens (OECTA) a fait l’objet de très nombreuses critiques suite à sa décision de soutenir les Gay-Straight Alliances (alliances homosexuelles-hétérosexuelles) dans les établissements scolaires et de participer au défilé du WorldPride à Toronto. 

Le corps enseignant est conscient de ce que les étudiantes et étudiants LGBTQ continuent de subir des formes extrêmes de harcèlement qui les conduisent à abandonner leurs études, à s’isoler socialement et, le plus tragique, à se donner la mort. Selon James Ryan, président de l’OECTA, « l’OECTA considère que déclarer publiquement notre intention de participer au défilé du WorldPride 2014 offrira réconfort et soutien aux étudiantes, étudiants, enseignantes et enseignants qui rencontrent souvent des difficultés dans un milieu hostile ne leur offrant ni le soutien ni la protection dus à tout citoyen de l’Ontario et du Canada ». Le Congrès du travail du Canada salue le dévouement des enseignants et étudiants qui luttent contre ces injustices quotidiennes au moyen d’initiatives telles que les Gay-Straight Alliances. Ce sont des lieux protégés où l’on apprend à lutter contre l’intimidation et à accepter toutes les identités sexuelles dans le milieu scolaire.

Le mouvement syndical canadien continuera de lutter pour l’équité et l’égalité pour les membres LGBTQ et leurs proches, au travail et dans la collectivité en général. Nous sommes engagés à poursuivre la lutte pour la mise en œuvre d’une législation contre la violence et l’intimidation sur le lieu de travail, ainsi que de lois fédérales et de conventions collectives plus explicites en faveur des personnes LGBTQ. Le CTC continuera de travailler avec ses alliés pour inciter le Sénat à adopter le projet de loi C-279, qui permettra aux personnes trans d’exercer leurs pleins droits en vertu du Code criminel du Canada et de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Ensemble, nous mettrons fin à la discrimination homophobe et transphobe dans nos lieux de travail et collectivités.

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