« S’il y a une leçon à tirer des élections au sud de la frontière, c’est que l’abordabilité ne peut pas être considérée comme secondaire par rapport à la croissance économique », estime la présidente du CTC, Bea Bruske. « Le budget d’aujourd’hui alloue près de 100 milliards de dollars d’incitatifs aux entreprises et moins de la moitié de cette somme en soutien direct à la population. Les Canadiennes et les Canadiens veulent une économie plus forte, mais ils veulent aussi savoir qu’ils peuvent avoir de bons emplois, payer leur épicerie et leur loyer et subvenir aux besoins de leur famille. »

Le gouvernement confirme également dans son budget qu’il va de l’avant avec le projet de loi C-39, qui donnerait aux ministres de nouveaux pouvoirs pour mettre fin à des grèves légales et affaiblirait le pouvoir de négociation des travailleurs, malgré l’engagement qu’il a pris à protéger pleinement le droit de grève.

« Une économie forte passe par des droits des travailleuses et travailleurs vigoureux », indique madame Bruske. « Les travailleuses et travailleurs doivent avoir le pouvoir de négocier pour de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail pour pouvoir tirer parti des investissements promis par ce budget. »

Le budget comprend un soutien pour les coûts de l’épicerie, du logement et de l’énergie, ainsi que des investissements majeurs dans les mines, les minéraux critiques et les industries stratégiques. Mais ces investissements manquent d’engagements clairs à l’égard de la représentation syndicale et de l’application des normes du travail, tandis que le budget ne propose que peu de protection aux travailleuses et travailleurs touchés par l’IA et les changements technologiques.

Le CTC réclame également le renforcement de l’assurance-emploi afin de couvrir les travailleuses et travailleurs dont le licenciement est directement lié à des raisons commerciales et ceux qui sont indirectement touchés en raison des fournisseurs, des entreprises locales et des collectivités avoisinantes.

« Lorsqu’une usine réduit sa production, les répercussions se font sentir sur l’ensemble de l’économie locale », déclare madame Bruske. « Les travailleuses et travailleurs qui perdent leur gagne-pain ont besoin du même soutien, que leur employeur ait été directement touché par les tarifs douaniers ou qu’il en ait subi les conséquences. »

Le CTC prévient que les plans visant à ralentir la croissance des dépenses fédérales risquent d’affaiblir les services publics. Il réclame le rétablissement des capacités de la fonction publique, des effectifs suffisants en santé, un régime d’assurance-médicaments et des soins dentaires universels, ainsi que l’expansion des soins à long terme et des soins en santé mentale.

Le gouvernement annonce également dans son budget qu’il prévoit privatiser l’exploitation des quatre plus grands aéroports du Canada. Le CTC signale que cela pourrait faire augmenter les coûts pour le public voyageur et exercer une pression sur les salaires, les conditions de travail et le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs.

Le CTC salue les mesures relatives à la sécurité au travail, au vol de salaire, à la classification erronée des travailleurs et à l’ajout de ressources au Conseil canadien des relations industrielles.

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Le CTC conteste le fait que le gouvernement présente les récents conflits de travail comme étant des preuves de l’existence  d’une crise de la négociation collective et qu’il prétend que l’augmentation de l’intervention ministérielle préviendrait les perturbations futures.

« La population canadienne a tout lieu de s’attendre à des transports fiables, à des chaînes d’approvisionnement qui fonctionnent bien et à une économie forte », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Mais rien ne prouve que le fait de priver les travailleuses et travailleurs de leurs droits assurera la stabilité nécessaire ou préviendra les perturbations du travail. »

Malgré plusieurs conflits de travail notoires, les statistiques fédérales indiquent que le nombre de jours de travail perdus dans le secteur privé sous réglementation fédérale, y compris les ports et le transport ferroviaire et aérien, a diminué de 35 % de 2023 à 2025.

Les recherches indiquent en outre que l’intervention gouvernementale peut compromettre la stabilité des relations de travail. Selon une étude de 2010 de l’Institut C.D. Howe, les contrats de travail imposés dans le secteur public par l’adoption de lois provinciales ordonnant le retour au travail font plus que tripler la probabilité d’imposition d’une convention au tour de négociation suivant et réduisent de 67 % la possibilité d’établissement d’une convention négociée librement.

Une étude séparée révisée par les pairs qui a été effectuée en 2019 par Michele Campolieti et Chris Riddell a permis de conclure à l’existence d’une tendance semblable dans les services de police et d’incendie et le secteur hospitalier de l’Ontario, où la dépendance antérieure à l’égard de l’arbitrage augmentait la probabilité du recours à l’arbitrage au cours des tours de négociation subséquents.

Le CTC a proposé une alternative qui permettrait l’intervention dans de véritables urgences nationales sans donner aux ministres le pouvoir de mettre fin unilatéralement à des grèves légales.

« La stabilité économique exige que les travailleuses et travailleurs et les employeurs aient de bonnes raisons de conclure des ententes durables », ajoute madame Bruske. « Si le gouvernement veut réduire les perturbations, il devrait renforcer ces incitations plutôt que de donner aux employeurs une raison d’attendre qu’Ottawa intervienne. »

Si le gouvernement continue sur sa lancée, il risque de se heurter à des contestations constitutionnelles et à la résistance des syndicats résolus à défendre le droit de grève garanti dans la Charte, ce qui pourrait faire augmenter les perturbations du travail et l’incertitude économique qu’il prétend prévenir.

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Contact pour les médias :
Congrès du travail du Canada
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Karyne Vienneau
kvienneau@clcctc.ca

DOCUMENT D’INFORMATION

Le gouvernement fédéral et les organisations d’employeurs ont invoqué les récentes perturbations du travail et leur coût économique pour justifier l’expansion du pouvoir du gouvernement de mettre fin à des grèves légales.

Les conflits de travail récents ont causé une perturbation considérable. Mais les statistiques disponibles n’indiquent pas que les travailleuses et travailleurs ont acquis un pouvoir de négociation excessif, que le système de négociation collective du Canada est défectueux ou que l’expansion de l’intervention gouvernementale donnerait lieu à plus de stabilité économique.

Les perturbations du travail récentes demeurent inférieures aux niveaux historiques, malgré une augmentation marquée en 2023[1]

Statistique Canada a indiqué qu’environ 6,6 millions de journées de travail avaient été perdues à cause de grèves ou de lock-out en 2023, soit plus que pendant toute année depuis 1986. L’augmentation suivait trois décennies où le temps de travail perdu en raison de conflits de travail était globalement demeuré beaucoup plus faible qu’au cours des années 1970 et 1980.

Les données nationales témoignent donc d’un tour de négociation dans le secteur public provincial beaucoup plus concentré que d’ordinaire plutôt que d’une augmentation générale dans tous les secteurs d’activité.

Sources : Statistique Canada, Jours non travaillés en raison de grèves et de lock-out, 2023; SCFP, Arrêts de travail et inflation; Banque du Canada, novembre 2023.

Les journées de travail perdues dans le secteur privé sous réglementation fédérale ont diminué de 35 % de 2023 à 2025

Les statistiques fédérales sur le travail révèlent que les journées de travail perdues dans le secteur privé sous réglementation fédérale, y compris dans les ports et le transport ferroviaire, aérien et autre, ont été ramenées de 127 810 à 83 150 de 2023 à 2025.

Bien que le nombre des arrêts de travail ait augmenté, le total des journées de travail perdues a diminué d’environ 35 %.

Ces données démentent les affirmations que les perturbations du travail menacent de plus en plus la compétitivité commerciale et le climat d’investissement du Canada. Elles indiquent que la quantité de temps de travail perdu dans l’ensemble des industries privées sous réglementation fédérale a diminué pendant la période en question.

Le nombre des journées de travail perdues ne permet pas de déterminer la valeur du commerce interrompu par les conflits individuels, et les données portent sur des industries privées autres que celles du transport. Les données ne permettent donc pas de savoir si les perturbations affectant particulièrement les ports et le transport ferroviaire et aérien ont augmenté ou diminué.

Source : Emploi et Développement social Canada, Arrêts de travail selon la sphère de compétence et le secteur, 2023 à 2025.

Le coût économique d’une grève n’établit pas que les travailleuses et travailleurs ont un pouvoir de négociation excessif

Les statistiques fédérales portent sur les arrêts de travail, les employées et employés affectés, la durée et les journées de travail perdues. Elles ne permettent pas de savoir si les offres patronales sont raisonnables ou si les employeurs prévoyaient une intervention gouvernementale ni de déterminer les causes de l’achoppement des négociations. De plus, elles combinent les grèves et les lock-out qu’engagent les employeurs.

Il n’est donc pas possible de déterminer, à la lumière des conséquences économiques d’un conflit, quelle partie a mené les négociations à l’impasse ou si la restriction du droit de grève aurait pu prévenir la grève.

Dans sa décision de 2015 sur l’affaire Saskatchewan Federation of Labour c. Saskatchewan, la Cour suprême du Canada a reconnu que le droit de grève est indispensable à une négociation collective valable parce qu’il aide à rectifier le rapport de force économique entre les travailleuses et travailleurs et les employeurs.

Sources : Emploi et Développement social Canada, Arrêts de travail : Notes techniques; Cour suprême du Canada, Saskatchewan Federation of Labour c. Saskatchewan, 2015 CSC 4.

Selon des recherches canadiennes, les lois ordonnant le retour au travail réduisent la probabilité de conclusion d’ententes négociées

Dans le cadre d’une étude menée pour l’Institut C.D. Howe en 2010, Benjamin Dachis et Robert Hebdon ont examiné les effets de l’intervention gouvernementale sur la négociation collective au Canada de 1978 à 2008.

Les chercheurs ont conclu que si une entente avait auparavant été conclue dans le secteur public grâce à une ordonnance provinciale de retour au travail :

• il était 3,41 fois plus probable qu’une ordonnance de retour au travail serait conclue au tour de négociation suivant,
• l’arbitrage était 3,10 fois plus probable; et
• la conclusion d’une entente par la libre négociation était 67 % moins probable.

Les chercheurs ont aussi conclu que les règlements imposés étaient associés à des salaires réels plus bas que les ententes négociées.

L’étude a indiqué que les lois ordonnant le retour au travail peuvent affaiblir la capacité des employeurs et des syndicats de régler les différends par la négociation collective, ce qui accroît leur dépendance à l’égard de l’intervention gouvernementale au cours des négociations subséquentes.

Les auteurs ont recommandé que les gouvernements facilitent la libre négociation de conventions et réduisent au minimum le recours à des lois de retour au travail.

Source : Dachis, Benjamin et Robert Hebdon (2010), The Laws of Unintended Consequence: The Effect of Labour Legislation on Wages and Strikes, commentaire n^o 304 de l’Institut C.D. Howe, pp. 16 à 19, Tableaux 8 et 9.

L’arbitrage peut donner lieu à une augmentation du recours à des règlements imposés

Une étude révisée par des pairs dont les résultats ont été publiés en 2019 portait sur la négociation collective dans les services de police et d’incendie et les hôpitaux de l’Ontario de 1981 à 2012. La chercheuse Michele Campolieti et le chercheur Chris Riddell ont conclu que le recours antérieur à l’arbitrage des différends accroissait la probabilité d’un nouveau recours à l’arbitrage aux tours de négociation suivants.

Source : Campolieti, Michele et Chris Riddell (2019). Interest Arbitration and the Narcotic Effect: Evidence from Three Decades of Collective Bargaining in Ontario. British Journal of Industrial Relations, 57(3), pp. 421 à 452.

[1] Près de 70 % des journées de travail perdues en 2023 l’ont été au Québec, principalement à cause d’un important tour de négociation dans le secteur public provincial au nom d’environ 420 000 personnes. L’augmentation a en outre coïncidé avec un taux d’inflation plus élevé que d’habitude, que le Banque du Canada a identifié en tant que facteur ayant compliqué les négociations salariales.

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Puisque les députées et députés sont rentrés dans leurs circonscriptions pour la semaine de relâche, des manifestations ont lieu devant les bureaux de circonscription de tout le pays, y compris ceux du premier ministre Mark Carney et de plusieurs ministres faisant partie du cabinet.

« Ces modifications accroîtront l’agitation ouvrière dans l’ensemble du Canada », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement ne peut pas prétendre de manière crédible qu’il protège la stabilité de la main-d’œuvre alors qu’il dépose un projet de loi qui rendra les conflits de travail plus difficiles à régler et plus perturbateurs. »

Le projet de loi C-39 donnerait à la ministre du Travail du Canada de vastes nouveaux pouvoirs lui permettant de mettre fin à des grèves légales en se fondant uniquement sur l’opinion de la ministre qu’un arrêt de travail pourrait aller à l’encontre de l’intérêt national.

Près de 95 % des conflits de travail se déclarant dans la compétence fédérale sont réglés sans arrêt de travail. Le CTC soutient que le fait de donner aux employeurs lieu de s’attendre à une intervention gouvernementale les encouragera à faire traîner les négociations, ce qui rendra les conventions collectives plus difficiles à conclure et accroîtra la probabilité de conflit.

Certains des syndicats les plus grands du Canada se sont déjà engagés à défier les restrictions proposées si elles sont adoptées et à appuyer tout autre syndicat qui en fait autant.

« La négociation collective est efficace parce que les deux parties ont une incitation à conclure une entente », déclare madame Bruske. « Si les employeurs croient que le gouvernement mettra fin pour eux à toute grève, cette incitation disparaîtra. Et les travailleuses et travailleurs ne vont pas se croiser les bras pendant qu’on les prive de leurs droits. »

La Journée d’action nationale d’aujourd’hui fait suite à des semaines d’opposition croissante des syndicats de tout le Canada, y compris une mobilisation des membres de la base, de la publicité nationale, des pressions faites directement sur les députées et députés et la condamnation de la loi proposée par la collectivité internationale.

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Possibilités pour les médias : Des rassemblements auront lieu pendant toute la journée devant les bureaux de circonscription des députées et députés et à d’autres endroits des différentes parties du Canada.

Liste d’événements :

• Guelph, Ontario : 9 h – bureau de la députée Dominique O’Rourke, 350, avenue Speedvale ouest
• Kelowna, C.-B. : 9 h – bureau du député Stephen Fuhr, 890, avenue Clement
• North Bay, Ontario : 11 h 30 – bureau de la députée Pauline Rochefort, 375, rue Main ouest
• Sydney, N.-É. : 12 h – bureau du député Mike Kelloway, 850, chemin Grand Lake
• Moncton, N.-B. : 12 h – bureau de la députée Ginette Petitpas Taylor, 272, rue St. George
• Montréal, Québec : 12 h – Complexe Guy-Favreau, 200, boulevard René-Lévesque ouest
• Ottawa, Ontario : 12 h – bureau de circonscription du premier ministre Mark Carney, 240, promenade Kennevale
• Saint John, N.-B. : 12 h – bureau du député Wayne Long, Market Square
• St. John’s, T.-N.-L. : 12 h – bureau de la ministre Joanne Thompson, 120, chemin Torbay
• Toronto, Ontario : 12 h – bureau du ministre Evan Solomon, 409, rue Parliament
• Prince Albert, Saskatchewan : 12 h 15 – bureau du député Randy Hoback, 598, 15^e Rue est
• Regina, Saskatchewan : 12 h 15 – rue Scarth, en face du Cornwall Centre
• Burnaby, C.-B. : 13 h – bureau du député Wade Chang, 4940, Kingsway
• Edmonton, Alberta : 14 h – bureau de la ministre Eleanor Olszewski, 12220, chemin Stony Plain nord-ouest
• Sudbury, Ontario : 16 h – bureau de la députée Vivian Lapointe, 469, rue Bouchard
• Thunder Bay, Ontario : 16 h – bureau de la ministre Patty Hajdu, 705, chemin Red River
• Windsor, Ontario : 16 h – bureau de la députée Kathy Borrelli, 9733, chemin Tecumseh est
• Hamilton, Ontario : 16 h 30 – bureau de la députe Lisa Hepfner, 1394, avenue Upper Gage
• Winnipeg, Manitoba : 16 h 30 – bureau du député Kevin Lamoureux, 98, promenade Mandalay
• St. Catharines, Ontario : 17 h – bureau du député Chris Bittle, 61, rue Geneva
• Pickering, Ontario : 17 h – bureau de la députée Juanita Nathan, 1154, chemin Kingston

Pour consulter la liste intégrale des événements et en connaître les heures et les lieux, rendez-vous à la page de la carte de la Journée d’action nationale Travaillons ensemble.

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Madame Bruske incitera les membres du comité à retirer l’expansion proposée de l’article 107 et à adopter les amendements que le CTC a déjà présentés à la ministre du Travail.

« Nous avons entendu beaucoup de témoignages au sujet du besoin de certitude économique. Mais la défense des droits des travailleuses et travailleurs et le maintien de la stabilité de la main-d’œuvre ne sont pas des buts opposés », dit madame Bruske. « Le parlement doit tenir compte de ce qui arrive à la négociation collective quand les employeurs peuvent compter sur l’intervention du gouvernement. »

Le CTC soutient que le fait de donner lieu aux employeurs de s’attendre à une intervention gouvernementale risque de rendre les conflits plus difficiles à régler. Il se peut que cela ait pour effet de réduire la confiance des travailleuses et travailleurs à l’égard du système de relations de travail, accroissant ainsi le risque de grèves illégales et d’escalade des conflits.

« Quand les travailleuses et travailleurs cessent de croire que leurs droits légaux seront respectés, le risque de grèves illégales et d’escalade des conflits de travail augmente », déclare madame Bruske. « Le gouvernement mise énormément sur la modification d’un système qui sert bien le Canada depuis des décennies. »

Le CTC a proposé une solution de rechange consistant à retirer les nouveaux pouvoirs assujettis à l’article 107 et à empêcher l’invocation de la disposition actuelle pour mettre fin à des grèves légales. La solution syndicale consisterait également à créer une commission indépendante de spécialistes en relations de travail qui déterminerait si une grève a causé une véritable urgence économique nationale.

Selon les amendements proposés, toute décision de mettre fin à une grève légale nécessiterait que le gouvernement présente des arguments en sa faveur au parlement plutôt que de permettre à la ministre d’agir unilatéralement.

« Les syndicats du Canada veulent une économie forte, des chaînes d’approvisionnement fiables et des relations de travail stables. Nous partageons ces objectifs avec le monde des affaires », précise madame Bruske. « La stabilité de la main-d’œuvre s’établit quand les

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travailleuses et travailleurs et les employeurs négocient et arrivent à une entente équitable plutôt que quand le gouvernement fait pencher la balance en faveur des employeurs. »

La comparution de madame Bruske fait suite aux témoignages d’organisations patronales telles que la Chambre de commerce du Canada et Manufacturiers et exportateurs du Canada.

« Nous avons indiqué une ligne de conduite claire au gouvernement », ajoute madame Bruske.

« Le Canada n’a pas à sacrifier les droits des travailleuses et travailleurs pour atteindre la stabilité de la main-d’œuvre. Nos amendements protègent les deux. Nous demandons aux parlementaires de les adopter. »

Disponibilité pour les médias : Bea Bruske comparaîtra devant le comité législatif sur le projet de loi C-39 le mardi 20 octobre de 12 h à 13 h, HE.

[note her availability after?]

Document d’information – Amendements que le CTC propose d’apporter au projet de loi C-39

Le Congrès du travail du Canada a présenté à la ministre du Travail des amendements proposés qui sont axés sur quatre changements.

1. Retirer les nouveaux pouvoirs en vertu de l’article 107 et défendre les grèves légales

Retirer l’expansion proposée de l’article 107 et préciser que la disposition en vigueur ne doit pas servir à ordonner qu’il soit mis fin à des grèves légales. Cette disposition ne doit servir qu’à déférer des questions au Conseil canadien des relations industrielles, selon son but historique.

• Créer une commission indépendante sur l’intérêt public

Créer une commission indépendante de spécialistes en relations de travail qui serait chargée de déterminer si une grève en cours a causé ou non une urgence économique nationale. L’intervention ne serait envisagée que si la grève comportait un risque imminent de causer des torts répandus, graves et irréparables à l’économie nationale. Les perturbations économiques ordinaires ne répondraient pas à ce critère.

• Exiger un examen par le parlement

La commission indépendante présenterait son évaluation à la ministre ou au cabinet. Si le gouvernement croyait l’intervention nécessaire, elle serait tenue de soumettre un projet de loi ordonnant le retour au travail à l’examen du parlement plutôt que de permettre à la ministre de mettre fin à la grève par sa seule décision.

• Voir à ce que les médiatrices ou médiateurs soient indépendants et qualifiés

Exiger que les médiatrices ou médiateurs spéciaux soient indépendants du gouvernement et expérimentés en matière de négociation collective, qu’ils jouissent de la confiance à la fois des syndicats et des employeurs et qu’ils aient pour mandat d’aider les parties à conclure des ententes négociées.

L’approche proposée est fondée sur les recommandations issues d’examens indépendants des relations de travail dans la compétence fédérale, y compris le rapport Woods de 1967 et le rapport Sims de 1996, qui étaient favorables à la création d’organismes experts indépendants chargés d’étudier les conflits influençant l’intérêt public.

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MONTRÉAL – La Confédération européenne des syndicats (CES) et le Congrès du travail du Canada (CTC), qui représentent un total combiné de près de 50 millions de travailleuses et travailleurs, sont favorables à un partenariat plus étroit et plus approfondi entre l’Union européenne et le Canada. En des temps de menaces par les droits de douane, d’instabilité géopolitique et de pressions sur les institutions démocratiques, la coopération entre deux partenaires démocratiques peut être une source de stabilité, d’emplois de qualité et de prospérité partagée.

Les domaines faisant l’objet des discussions, qui varient de la défense et de l’approvisionnement industriel aux minéraux critiques, à l’énergie, aux technologies propres, au numérique, à l’Arctique et à la mobilité, vont bien plus loin que ce que prévoit l’Accord économique et commercial global entre le Canada et l’Union européenne (AECG) en vigueur. Les personnes travaillant dans tous ces secteurs ont un intérêt direct dans les résultats, et leurs syndicats doivent participer pleinement à l’établissement des bases du nouveau partenariat. Le mouvement syndical ne peut pas être mis en marge des discussions.

Les bons emplois doivent être la condition de tout traitement préférentiel, y compris le traitement des marchandises faites en Europe et la participation aux instruments communs d’approvisionnement et de garantie. Cela exige le plein respect des principes et droits fondamentaux au travail, y compris la liberté d’association, la négociation collective et le droit de grève, dont la Cour internationale de Justice a confirmé la protection en vertu de la Convention n^o 87 de l’OIT. La restriction du droit de grève est une ligne à ne pas franchir. Nous dénonçons tout recul des droits des travailleuses et travailleurs en tant que mauvais moyen de maintenir la compétitivité.

Au Canada, l’invocation de l’article 107 du Code du travail, l’examen de celui-ci qui se poursuit et les récentes recommandations du Sénat visant à restreindre davantage les grèves dans le secteur du transport risquent d’établir la tendance, et nous revendiquons la révocation de cet article. En UE, la déréglementation présentée en tant que simplification ne doit pas, elle non plus, réduire les droits des travailleuses et travailleurs. L’AECG comprend déjà un engagement des deux parties à ne pas affaiblir les protections du travail pour encourager le commerce ou l’investissement.

Aucun partenariat approfondi ne doit opposer les travailleuses et travailleurs entre eux ni constituer un moyen détourné d’approvisionnement international et de réduction de la capacité et des emplois industriels d’un côté ou de l’autre de l’Atlantique.

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La coopération profonde doit reposer sur des droits des travailleuses et travailleurs et des conditions de travail mis sur un pied d’égalité. Cela exige des dispositions exécutoires sur le travail dans tous les nouveaux domaines de coopération, y compris des normes élevées de santé et de sécurité et une stratégie applicable à la main-d’œuvre dans les nouvelles industries à faibles émissions de carbone, des garanties de transition juste relatives aux matières premières et à l’énergie et un rôle renforcé des syndicats et des groupes consultatifs internes dans la surveillance de la mise en œuvre.

Dans un même ordre d’idées, nous rejetons tout recul démocratique. Dans le monde entier, les institutions démocratiques, la primauté du droit et les espaces civiques subissent des pressions grandissantes imposées par des gouvernements autoritaires, la montée de l’extrême droite et la concentration du pouvoir économique et technologique entre les mains d’une poignée de personnes.

Les syndicats sont souvent la première cible : les syndicalistes se font harceler, emprisonner et même tuer pour avoir défendu les droits des travailleuses et travailleurs. Dans ce contexte, l’UE et le Canada doivent s’unir pour défendre la démocratie et les syndicats libres et indépendants dans le monde entier, et employer leur commerce, leur coopération et leurs politiques extérieures à cette fin. Les décisions sur le nouveau cadre doivent être transparentes, assujetties à un examen démocratique et prises avec une participation valable des partenaires sociaux et de la société civile.

La CES et le CTC continueront à travailler ensemble pour s’assurer que la coopération entre l’UE et le Canada favorise les travailleuses et travailleurs des deux côtés de l’Atlantique. Nous incitons les dirigeantes et dirigeants de l’UE et du Canada à mettre les droits des travailleuses et travailleurs et la démocratie au cœur des résultats du Sommet de Montréal.

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Avant la tenue du vote de jeudi en deuxième lecture, la présidente du Congrès du travail du Canada, Bea Bruske, s’est jointe à Candace Rennick, secrétaire-trésorière nationale du Syndicat canadien de la fonction publique, Tom Doran, président du Syndicat international du débardage et des entrepôts Canada, et Marc-Édouard Joubert, vice-président exécutif du CTC, pour exhorter les députés fédéraux à lever les restrictions proposées au droit de grève contenues dans le projet de loi.

« Les employeurs demandent à Ottawa un plus grand pouvoir pour mettre fin aux grèves, et le projet de loi C-39 le leur donne », a indiqué Mme Bruske. « Cela change la façon d’opérer à la table de négociation. Les employeurs auront une raison de demander l’intervention du gouvernement au lieu de conclure une entente. Il en résultera de plus grandes tensions, parce que ce gouvernement a choisi de faire pencher la balance du côté des employeurs. »

La grande majorité des différends dans le secteur fédéral sont déjà résolus sans arrêt de travail. Les syndicats du Canada affirment que le risque d’une grève est l’une des raisons pour lesquelles le système fonctionne : les deux parties savent qu’il y a des conséquences si elles ne parviennent pas à une entente.

Madame Bruske a fait référence à l’Association internationale des débardeurs, dont les membres canadiens ont passé près de 50 ans sans arrêt de travail, preuve qu’une négociation collective solide peut assurer la stabilité que le gouvernement prétend rechercher.

« Depuis près de 50 ans, ces travailleurs et leurs employeurs concluent des ententes sans conflit de travail », a déclaré Mme Bruske. « Ce bilan a survécu à des négociations difficiles, à des changements de gouvernements et à d’énormes changements dans l’industrie. L’ironie est qu’on tente de nous convaincre que cette loi sera un moyen de garantir la stabilité; or, elle pourrait être précisément ce qui y met fin. »

La secrétaire-trésorière nationale du Syndicat canadien de la fonction publique, Candace Rennick, a déclaré que le fait de retirer du pouvoir aux travailleuses et travailleurs ne mènera pas à la paix sociale.

« Les gouvernements ne peuvent légiférer la paix sociale en privant les travailleuses et travailleurs du pouvoir de lutter pour une entente équitable. Alors que les députés étudient le projet de loi C-39 en deuxième lecture, notre message est clair : supprimez les nouvelles restrictions au droit de grève et faites en sorte que les employeurs négocient équitablement. Abolir notre droit de grève protégé par la Constitution ne nous empêchera pas d’utiliser toute la force de notre syndicat pour défendre nos membres », a déclaré Mme Rennick.

Tom Doran, président du Syndicat international du débardage et des entrepôts Canada, a prévenu que les conséquences s’étendront au-delà des conflits de travail individuels, car les travailleurs négocient l’automatisation, l’impartition et l’avenir de leur emploi.

« Les membres du SIDE font avancer et croître l’économie canadienne. Nos membres pourraient également être parmi les premiers à faire face à ces nouvelles restrictions, et les conséquences s’étendront bien au-delà des rives », a déclaré M. Doran. « On ne peut pas bâtir un Canada plus fort en bafouant les droits des travailleurs, en facilitant la suppression de bons emplois syndicaux et en rendant plus difficile pour les travailleurs de défendre leurs propres droits. Les travailleurs ont le droit fondamental de négocier leur avenir et de priver l’employeur de leur travail pour défendre ce droit. »

Depuis que le projet de loi C-39 a été présenté, les syndicats de partout au Canada se sont unis dans une forte opposition aux restrictions proposées au droit de grève, mobilisant leurs membres, rencontrant directement les députés et s’exprimant publiquement contre le projet de loi.

Le Congrès du travail du Canada demande au Parlement de supprimer les nouvelles restrictions proposées dans le projet de loi C-39 et d’abroger l’article 107 du Code canadien du travail.

« Si le gouvernement va de l’avant avec les modifications qui encouragent les employeurs à attendre et à rendre les différends plus difficiles à régler, il ne peut affirmer avec crédibilité que ces changements portent sur la stabilité et la certitude », a déclaré Mme Bruske. « C’est un choix de donner aux employeurs un plus grand pouvoir à la table de négociation. »

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Représentant les travailleuses et travailleurs par l’entremise d’organisations syndicales nationales dans 169 pays et territoires, la CSI demande au gouvernement fédéral de suspendre l’examen des restrictions proposées et d’engager de véritables consultations avec les syndicats du Canada.

« Le Canada défend depuis longtemps les droits fondamentaux au travail », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous devrions tous être concernés lorsque le mouvement syndical international prévient qu’un projet de loi présenté à notre Parlement pourrait menacer ces engagements. C’est une occasion pour le gouvernement de reconsidérer ces dispositions et d’ajuster le tir. »

Dans sa lettre, la CSI souligne que le Premier ministre Carney s’est lui-même porté à la défense d’un ordre international démocratique fondé sur les droits et prévient que l’élargissement des pouvoirs ministériels pour intervenir dans les grèves légales risque de mettre le Canada en position contraire à ces principes et à ses engagements internationaux.

Le Canada a ratifié la Convention n^o 87 de l’OIT en 1972. L’intervention de la CSI survient plusieurs mois après la confirmation par la Cour internationale de Justice que le droit de grève est protégé par la Convention.

« Le gouvernement a entendu ces préoccupations des travailleuses et travailleurs et des syndicats partout au Canada. Maintenant, il les entend du mouvement syndical international », a ajouté madame Bruske. « Nous espérons que le Premier ministre examinera attentivement ce qui est soulevé ici. Il est encore temps de changer de cap. »

Dans sa lettre, Luc Triangle, secrétaire général de la CSI, prévient que lorsque des pays ne respectent pas les droits qu’ils défendent au niveau international, les gouvernements autoritaires peuvent utiliser cette incohérence pour justifier leurs propres violations des normes internationales relatives aux droits de la personne et au travail.

Le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral de supprimer les nouvelles restrictions proposées au droit de grève dans le projet de loi C-39.

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En 2024, les PDG d’Air Canada, du CN, de CPKC, de Rogers, de Bell et de TELUS ont reçu de 12,4 millions à 23,6 millions de dollars chacun de rémunération totale.

Cela revient à de 124 à 199 fois la rémunération annuelle moyenne par emploi dans leurs secteurs respectifs.

« Ces PDG gagnent plus en quelques heures que de nombreux travailleurs et travailleuses gagnent pendant toute une année », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Et voici qu’ils acclament un projet de loi qui affaiblirait le pouvoir des travailleuses et travailleurs de négocier de meilleurs salaires et conditions de travail. »

Des groupes d’employeurs ont accueilli publiquement les modifications que le projet de loi C-39 apporte à l’article 107 et certains préconisent des pouvoirs encore plus vastes d’intervention gouvernementale dans les conflits de travail.

Le projet de loi C-39 donnerait à la ministre du Travail un vaste pouvoir discrétionnaire d’intervenir dans une grève légale si « l’opinion » de la Ministre est que la grève va ou pourrait aller à l’encontre de « l’intérêt national ». Le CTC a demandé l’élimination des dispositions à cet effet.

« Le droit de grève est ce qui donne aux travailleuses et travailleurs du pouvoir à la table de négociation », précise madame Bruske. « Sans lui, les travailleuses et travailleurs se trouvent à demander à certaines des entreprises les plus puissantes du pays de leur donner volontairement une juste part. »

L’écart entre les PDG et les personnes salariées est frappant :

• PDG de TELUS : 20,6 millions de dollars — 199 fois la rémunération moyenne dans le secteur des télécommunications.
• PDG de CPKC : 23,6 millions de dollars— 188 fois la rémunération moyenne du secteur du transport ferroviaire.
• PDG du CN : 18,6 millions de dollars — 148 fois la rémunération moyenne du secteur du transport ferroviaire.
• PDG de Rogers : 14,1 millions de dollars — 136 fois la rémunération moyenne du secteur des télécommunications.
• PDG d’Air Canada : 12,4 millions de dollars — 128 fois la rémunération moyenne du secteur du transport aérien.
• PDG de Bell : 12,8 millions de dollars — 124 fois la rémunération moyenne du secteur des télécommunications.

« Quand les travailleuses et travailleurs perdent du pouvoir, les employeurs en gagnent », ajoute madame Bruske. « Le projet de loi proposé par le gouvernement fait pencher la balance à la table de négociation. Les travailleuses et travailleurs seront les victimes de ce projet de loi, et les entreprises qui détiennent déjà énormément de pouvoir économique seront les seules gagnantes. »

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Ces derniers seraient plus étendus que ceux des États-Unis sous Donald Trump, où même le président ne peut mettre fin unilatéralement à une grève d’urgence nationale et imposer un règlement exécutoire. La loi américaine exige qu’il y ait une menace pour la santé ou la sécurité nationale, l’approbation des tribunaux et une limite temporaire d’intervention.

« Le Canada devrait être celui qui établit la norme en matière de droits des travailleuses et travailleurs, et non pas celui qui perd du terrain par rapport à tous les autres pays du G7 », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « S’il est adopté, l’article 107 donnerait à une ministre le pouvoir extraordinaire de mettre fin à une grève légale, sans aucun contrôle parlementaire et sans qu’aucune personne n’ait le pouvoir de les arrêter. »

Le Code canadien du travail contient actuellement la même approche que celle des autres pays du G7, avec des outils ciblés qui limitent le droit de grève pour des raisons de sécurité nationale ou de santé publique. Le projet de loi C-39 distinguerait le Canada en conférant à une seule ministre d’immenses nouveaux pouvoirs sur le droit de grève.

Pouvoirs du G7 pour intervenir dans les grèves légales, du plus limité au plus étendu :

Si le projet de loi C-39 est adopté avec ses restrictions proposées au droit de grève, le CTC a l’intention de déposer une plainte auprès du Comité de la liberté syndicale de l’Organisation internationale du travail, dans le cadre d’une vaste campagne de lutte contre l’atteinte du droit de grève par le gouvernement.

Le Canada a ratifié la Convention n^o 87 de l’OIT sur la liberté syndicale et la Convention n^o 98 sur la négociation collective. Les principes de l’OIT en matière de liberté syndicale imposent des limites strictes aux restrictions du droit de grève, notamment en mettant l’accent sur des mécanismes indépendants de contrôle indiquant que les grèves peuvent être suspendues pour des raisons de sécurité nationale ou de santé publique.

« Le Canada ne peut prétendre défendre les droits des travailleuses et travailleurs partout dans le monde tout en les affaiblissant ici au pays », indique Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « Si ce projet de loi est adopté sans modification, nous porterons notre cause devant l’OIT et lui demanderons d’examiner si le Canada respecte les normes internationales du travail qu’il s’est engagé à respecter. »

Le Congrès du travail du Canada incite le parlement à retirer du projet de loi C-39 les restrictions proposées au droit de grève.

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« Quand de grandes entreprises se réjouissent des nouveaux pouvoirs du gouvernement de mettre fin à des grèves légales, les travailleuses et travailleurs ont tout lieu de s’alarmer », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le projet de loi C-39 donne à une même ministre le pouvoir illimité de neutraliser le droit de grève garanti par la Constitution, sans qu’un organisme indépendant soit tenu d’approuver sa décision ou que qui que ce soit ait le pouvoir de l’en empêcher. »

Des groupes d’employeurs représentant de grandes entreprises des secteurs ferroviaire, portuaire, aérien et autres ont accueilli les changements proposés. Certains soutiennent déjà que le gouvernement devrait aller plus loin et donner à la ministre le pouvoir d’intervenir avant même le début de la grève.

Leur enthousiasme est révélateur. Les employeurs comprennent que la menace de grève crédible est ce qui donne aux travailleuses et travailleurs le pouvoir d’obtenir de meilleurs salaires et conditions de travail.

Le projet de loi C-39 permet en outre que les répercussions économiques et sociales de la grève pèsent en faveur d’une intervention gouvernementale. Or, ces répercussions sont ce qui donne aux travailleuses et travailleurs le pouvoir d’amener un employeur à faire des compromis et à conclure une entente.

« Le droit de grève n’est utile que si les travailleuses et travailleurs peuvent l’exercer quand cela importe », ajoute madame Bruske. « Si les employeurs croient que le gouvernement interviendra en cas d’intensification de la pression, ils seront moins enclins à faire des compromis. Un droit qu’on ne peut pas exercer n’est pas un droit. »

Le gouvernement a indiqué qu’il y avait des garde-fous autour du nouveau pouvoir ministériel. Mais la décision ultime est fondée sur l’opinion de la ministre et est complètement à la discrétion de la ministre.

« Ce ne sont pas des garde-fous : ce sont des éléments de procédure cachant un pouvoir débridé », déclare madame Bruske.

Le syndicat le plus grand du Canada a déjà indiqué où la restriction des grèves légales pouvait nous mener. Le Conseil exécutif national du Syndicat canadien de la fonction publique s’est engagé cette semaine à contester la restriction du droit de grève que prévoit le projet de loi C-39 si celui-ci était adopté sans amendement.

« Le fait de priver les gens de leur droit de grève légal ne fait pas disparaître le conflit de travail », précise madame Bruske. « Il oblige les travailleuses ou travailleurs à choisir entre le renoncement à leurs droits et la défiance du gouvernement. »

Le Congrès du travail du Canada incite le parlement à retirer du projet de loi C-39 les nouvelles restrictions applicables au droit de grève.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE : Vérification des faits — Projet de loi C-39 et droits de grève (ci-joint)

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« Hier soir, j’ai rencontré les chefs des syndicats du Canada, qui représentent des travailleuses et travailleurs de partout au pays et de tous les secteurs de notre économie. Nous sommes unis : toute nouvelle restriction au droit de grève est inacceptable », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le projet de loi comprend des mesures importantes pour lesquelles les travailleuses et travailleurs et les syndicats se sont battus, y compris des protections contre le roulement abusif de contrat et le vol de salaire, ainsi que des ressources supplémentaires pour le Conseil canadien des relations industrielles et l’application de la loi en matière de santé et de sécurité.

Mais ces mesures s’associent à une attaque fondamentale au droit de grève. Le projet de loi donnerait à la ministre un pouvoir discrétionnaire extraordinairement large pour mettre fin à une grève légale en fonction de son point de vue sur l’intérêt national.

« Les soi-disant mesures de protection sont franchement absurdes », a déclaré Mark Rowlinson, avocat à Goldblatt Partners. « La loi donne à la ministre le pouvoir discrétionnaire de mettre fin à une grève en se basant uniquement sur son opinion. Cette concentration du pouvoir est sans précédent parmi les pays du G7. »

« De solides négociations collectives, y compris le droit de grève, sont dans l’intérêt national du Canada, a déclaré madame Bruske.

Les syndicats du Canada ont clairement indiqué que les travailleuses et travailleurs sont prêts à défendre les emplois canadiens, à bâtir ce dont le Canada a besoin, à attirer des investissements et à rendre le pays plus résilient face à la guerre commerciale avec les États-Unis.

« Les travailleuses et travailleurs font partie d’Équipe Canada. Nos coudes sont levés. Mais nous ne pouvons pas défendre le Canada si nous avons les mains liées à la table de négociation », a déclaré madame Bruske.

Le CTC a signalé que de donner au gouvernement le pouvoir de mettre fin aux grèves légales modifierait également l’équilibre à la table de négociation, n’incitant aucunement les employeurs à conclure un accord.

« Un droit que vous ne pouvez pas exercer n’est pas un droit », a ajouté madame Bruske. « Les syndicats du Canada ont lutté pour le droit de grève, et nous lutterons pour le défendre. »

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« Les investisseurs privés n’investissent pas des milliards dans les aéroports, sauf s’ils prévoient réaliser des milliards. Le gouvernement se sert de l’Australie comme de son modèle, et nous avons déjà pu constater les résultats dans ce pays : coûts plus élevés pour les passagers et les compagnies aériennes, pression sur les travailleurs et davantage de revenus aéroportuaires versés aux investisseurs privés.

Les aéroports du Canada sont des actifs publics productifs, générant des revenus d’environ 525 millions de dollars par année pour le gouvernement fédéral. En accordant des concessions à long terme à des investisseurs privés, nous cédons des décennies de cette valeur contre de l’argent comptant aujourd’hui.

En pleine guerre commerciale, confier des infrastructures publiques rentables à des investisseurs privés est la pire des décisions. Si l’objectif est de rendre le Canada plus fort et plus sûr, nous devrions investir dans les actifs dont nous dépendons et conserver leur valeur ici au pays.

Le Canada doit investir en lui-même et protéger les bons emplois. Nous ne bâtirons pas un Canada plus fort en vendant des morceaux du pays au plus offrant. »

Le lien au rapport officiel du CTC sur la privatisation des aéroports se trouve ici.

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Le rapport intitulé Public Runways, Private Profits: Why Airport Privatization Would Be Risky and Costly for Canadians (pistes publiques mais profits privés : raisons pour lesquelles la privatisation des aéroports serait risquée et coûteuse pour la population canadienne) porte sur la privatisation des aéroports en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Portugal, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Ce rapport conclut qu’elle a tendance à hausser les frais, à imposer des contraintes aux travailleuses et travailleurs et à faire baisser la valeur publique à long terme.

« Les Canadiennes et Canadiens paient déjà beaucoup trop cher leurs voyages en avion. La privatisation de nos aéroports risquerait d’aggraver le problème », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Les investisseurs privés cherchent à réaliser des profits, et les fonds nécessaires pour les leur assurer doivent venir de quelque part. Nous disposons de preuves qu’ils sont tirés de la hausse des prix imposés aux passagères et passagers, de la réduction des frais de main-d’œuvre et de la dotation en personnel, ou de revenus qui autrement demeureraient publics. »

Selon le rapport, les investisseurs privés nécessiteraient que les aéroports accroissent leurs revenus de 15 % à 20 % par rapport à ceux du modèle actuel afin d’assurer des rendements concurrentiels.

Après la privatisation des aéroports en Australie, le public voyageur et les lignes aériennes ont dû payer davantage pendant que les profits des aéroports augmentaient. À l’aéroport de Perth, les recettes par passagère ou passager tirées des lignes aériennes ont augmenté de plus de 60 % en une décennie. L’aéroport de Sydney a réduit ses effectifs de 40 % une fois que la protection des emplois consécutive à la vente a expiré.

« Le personnel des aéroports du Canada doit déjà composer avec le transfert abusif de contrat, l’externalisation et les pressions visant à réduire les salaires et les effectifs », ajoute madame Chang. « Nous devrions rendre les emplois aéroportuaires meilleurs et plus stables plutôt que de créer une incitation supplémentaire à réduire les frais de main-d’œuvre et à assurer des rendements aux investisseurs. »

Actuellement, les administrations aéroportuaires du Canada sont des organismes sans but lucratif qui réinvestissent les excédents dans les aéroports, et les loyers des aéroports rapportent environ 525 millions de dollars par année au gouvernement fédéral.

Bien que la privatisation des aéroports ne soit pas à l’ordre du jour du Sommet canadien de l’investissement de la semaine prochaine, le sujet n’est pas exclu des discussions. Le gouvernement fédéral a indiqué à maintes reprises qu’il examine des modèles de privatisation et de propriété alternative.

« Nous voulons que l’investissement serve à renforcer nos infrastructures, à accroître notre capacité de production et à créer de bons emplois syndiqués. Le Sommet de l’investissement devrait porter sur les moyens de renforcer le Canada plutôt que la vente de nos infrastructures publiques », précise madame Chang.

Le CTC incite le gouvernement fédéral à rejeter la privatisation des aéroports et à se concentrer plutôt sur les déplacements aériens abordables, l’amélioration des infrastructures et des services, et les bons emplois syndiqués.

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« Le Canada a raison de tenir bon face à Trump, mais il ne faut pas perdre de vue ce que cette guerre commerciale signifie pour les travailleuses et travailleurs et leurs familles », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Il y aura des coûts et des perturbations. Ces coûts doivent être partagés. Les travailleuses et travailleurs et leurs familles ne peuvent pas être laissés seuls à en assumer une part disproportionnée. »

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement de renforcer l’assurance-emploi afin qu’elle soit plus accessible, que les prestations soient bonifiées et qu’elle protège mieux les travailleuses et travailleurs touchés directement ou indirectement par la guerre commerciale. Il faut aussi protéger les services publics sur lesquels la population compte et s’assurer que toute aide gouvernementale aux entreprises serve à maintenir de bons emplois et la production au Canada.

L’incertitude économique ne doit jamais servir de prétexte pour affaiblir les droits des travailleuses et travailleurs. Alors que le gouvernement fédéral examine le Code canadien du travail, les syndicats lui demandent de protéger la négociation collective et le droit de grève, et de mettre fin aux interventions dans les grèves légales.

« Le droit de grève est essentiel à une négociation collective libre et équitable », a déclaré Bruske.

« Le rôle du gouvernement est d’établir des règles équitables et de laisser les parties négocier. Il ne doit pas intervenir pour faire pencher la balance en faveur des employeurs lorsqu’ils n’aiment pas la tournure des négociations. »

Les choix que nous faisons maintenant détermineront le type d’économie que nous bâtirons après cette guerre commerciale.

« Nous devons protéger le plus d’emplois possible, soutenir les travailleuses et travailleurs, leurs familles et leurs communautés pendant cette période d’incertitude, protéger les services publics sur lesquels la population compte et bâtir une économie plus forte qui crée de bons emplois et offre davantage de sécurité aux travailleuses et travailleurs », a déclaré Bruske.

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The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, à l’occasion de la fête du Travail appeared first on Canadian Labour Congress.

« Se retirer du processus était la bonne décision. Les travailleuses et travailleurs du Canada appuient notre pays dans cette lutte », a déclaré madame Bruske. Mais à mesure que s’intensifie la guerre commerciale, il faut continuer à soutenir les travailleuses et travailleurs. »

Madame Bruske a exhorté le gouvernement à renforcer l’assurance-emploi en augmentant les niveaux de prestations, en abaissant les exigences d’admissibilité afin que davantage de travailleuses et travailleurs puissent y avoir accès et en prolongeant la durée des prestations. Elle a également souligné qu’un soutien doit se rendre aux personnes qui perdent leur emploi en raison des conséquences économiques générales des droits de douane, et pas seulement à celles qui sont directement touchées, et a appelé les banques canadiennes à accorder une aide temporaire sur les prêts hypothécaires et les autres prêts aux travailleuses et travailleurs qui perdent leur emploi ou leur revenu en raison de la guerre commerciale.

Madame Bruske s’est jointe à des leaders syndicaux pour réclamer une stratégie industrielle à long terme qui crée de bons emplois syndicaux et renforce les capacités nationales du Canada. Les investissements publics et les grands projets devraient s’accompagner de bonnes conditions de travail, y compris les salaires courants, les apprentissages, les ententes relatives aux avantages communautaires et les accords sur la main-d’œuvre de projet.

Enfin, madame Bruske a dit craindre l’affaiblissement des droits à la négociation collective lors de l’examen en cours du Code canadien du travail.

« On demande aux travailleuses et travailleurs de se serrer les coudes pour le Canada. Ce n’est pas le moment de creuser un fossé entre les travailleurs et leur gouvernement en affaiblissant leur droit de grève », a précisé madame Bruske. « En ce moment, nous devons protéger l’unité. »

Madame Bruske a également proposé que le CTC devienne un partenaire pendant que le Canada s’efforce à diversifier son commerce, soulignant les fortes relations du mouvement syndical avec les syndicats aux États-Unis et dans le monde entier.

« Les syndicats du Canada sont prêts à aider à bâtir un pays plus fort et plus résilient et à veiller à ce que les travailleuses et travailleurs soient au cœur de ce qui viendra ensuite. »

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« Le Canada a eu raison de refuser une mauvaise entente. Nous appuyons cette décision cruciale du premier ministre et de l’équipe de négociation du Canada.

« Donald Trump a de nouveau préféré l’intimidation économique au commerce équitable, imposant des droits de douane de 50 % sur des milliards de dollars de marchandises canadiennes. Le Canada ne peut pas brader nos emplois, nos industries ou notre souveraineté économique uniquement pour plaire à un président des États-Unis qui ne cesse de changer les conditions de l’entente.

« La voie à suivre sera difficile. Les travailleuses et travailleurs et les collectivités paient déjà le prix de la guerre commerciale déclarée par Trump, et les nouveaux droits de douane mettront encore plus d’emplois canadiens en péril.

« Mais nous sommes tous dans le même bateau. Le Canada doit tenir ferme, utiliser ses leviers pour obliger Trump à faire marche arrière, et faire de la protection des travailleuses et travailleurs et des collectivités sa principale priorité.

« L’imposition de droits qui équivalent exactement aux nouveaux droits de Trump est un important premier pas qu’appuie le mouvement syndical. Mais le Canada doit être prêt à en faire plus. Nous avons des leviers économiques en matière d’énergie, de minéraux critiques, de bois d’œuvre, de potasse et d’autres ressources dont dépendent les États-Unis. Nous devrions être prêts à nous en servir.

« D’autre part, tenir tête à Trump exige de défendre les travailleuses et travailleurs qui seront appelés à payer le gros du prix de la lutte. Aucun travailleur ou travailleuse ne devrait perdre son foyer ou avoir du mal à faire bouillir la marmite parce que Donald Trump a décidé le lancer une guerre commerciale.

« Le gouvernement fédéral doit dresser sans tarder un plan global permettant de protéger les travailleuses et travailleurs, les emplois et les industries du Canada.

« Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

• Renforcer sur-le-champ l’assurance-emploi afin que les travailleuses et travailleurs affectés par les droits de douane puissent obtenir de l’aide rapidement et tant qu’ils en auront besoin, y compris un accès plus facile à l’AE, des périodes de prestations plus longues et des montants suffisants de prestations hebdomadaires.
• Élargir le programme de Travail partagé et instaurer des subventions salariales afin de maintenir les gens en emploi et d’empêcher les perturbations de devenir des mises à pied permanentes.
• Apporter directement une aide au revenu et des soutiens d’urgence aux travailleuses et travailleurs et aux collectivités subissant de graves perturbations.
• Utiliser les leviers économiques du Canada. Il faut riposter stratégiquement aux droits de douane des É.-U. et être prêts à imposer des taxes et des restrictions à l’exportation de ressources stratégiques, dont l’énergie, les minéraux critiques et le bois d’œuvre, afin de faire des pressions là où elles seront senties aux États-Unis.
• Protéger des industries et des emplois canadiens stratégiques, y compris ceux de l’acier, de l’aluminium, de l’automobile, des forêts et de la fabrication, en leur apportant un soutien ciblé lié directement au maintien des emplois et de la production au Canada.
• Bâtir à l’aide de produits et d’une main-d’œuvre canadiens et acheter des produits canadiens. Utiliser les marchés publics et les grands projets d’infrastructure pour créer des emplois canadiens et exiger le recours aux produits canadiens d’acier, d’aluminium, de bois et autres dans toute la mesure du possible.
• Accélérer les investissements favorisant l’édification de la nation dans l’infrastructure notamment du logement, des transports en commun, de l’énergie et du transport afin de créer de bons emplois syndiqués et d’accroître la résilience économique du Canada.
• Investir dans la fabrication, les chaînes d’approvisionnement et la production à valeur ajoutée au Canada pour réduire la dépendance de celui-ci à l’égard des États-Unis et voir à ce qu’une plus forte proportion de nos ressources soit traitée et transformée au Canada.
• Investir dans les travailleuses et travailleurs, notamment en élargissant la formation en apprentissage, la formation professionnelle et les voies d’accès aux bons emplois syndiqués dans les secteurs que le Canada doit développer.
• Mettre fin à la compression des services publics et rejeter les mesures d’austérité. Pendant que Trump menace les emplois et la croissance économique du Canada, les gouvernements devraient créer des emplois et renforcer les services publics plutôt que d’accroître le chômage.
• Voir à ce que les entreprises assument une part du fardeau. Il faut empêcher les prix abusifs et l’affairisme, voir à ce que les entreprises recevant une aide publique protègent les emplois canadiens et obliger les entreprises rentables à payer leur juste part.
• Diversifier le commerce du Canada et établir des relations économiques plus fortes avec des partenaires du monde entier afin que le Canada ne soit plus jamais aussi vulnérable aux décisions d’un président américain qu’il l’est actuellement.

« La guerre commerciale en cours n’est pas le fait des travailleuses et travailleurs, et ceux-ci ne doivent pas être les seuls à en payer le prix.

« Le Canada a les ressources, les compétences et la main-d’œuvre nécessaires pour tenir bon dans la lutte. Ce qu’il lui faut maintenant, c’est la détermination à les utiliser.

« L’heure est venue que les gouvernements, les travailleuses et travailleurs, les syndicats, les entreprises et les collectivités se serrent les coudes pour défendre les emplois canadiens et bâtir une économie canadienne plus forte et plus indépendante.

« Trump croit que le Canada pliera sous la pression. Nous lui donnerons tort. »

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En tant que syndicalistes, nous savons ce qu’il faut faire pour gagner à la table de négociations devant un puissant homologue. Il faut de la force, de la clarté, de l’unité. Cela signifie qu’il faut savoir ce qui est absolument essentiel, comprendre comment tirer profit de sa force et être prêt à l’utiliser. Parfois, cela peut signifier ne pas avoir peur de se retirer d’un mauvais accord, et c’est notre message à toute l’équipe de négociation canadienne.

Les travailleuses et travailleurs du Canada ont besoin d’un accord qui protège les bons emplois, renforce notre économie et assure une stabilité réelle aux travailleuses et travailleurs et aux collectivités. Le Canada doit être prêt à maintenir fermement nos intérêts et nos limites, tout en ayant un plan clair pour soutenir les travailleuses et travailleurs et les collectivités si les droits de douane entrent en vigueur.

Nous soutenons Équipe Canada dans ses efforts pour parvenir à un accord solide et équitable qui profite aux travailleuses et travailleurs des deux côtés de la frontière. Alors que ces négociations entrent dans une phase critique, nous devons demeurer unis et veiller à ce que la suite réponde aux besoins des travailleuses et travailleurs.

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« Le gouvernement pose la mauvaise question », estime Bea Bruske, présidente du CTC. « On ne règle pas un problème en rédigeant un manuel sur le sujet. Le gouvernement fédéral a eu recours à maintes reprises à l’article 107 pour miner la libre négociation collective. La réponse n’est pas de codifier ce pouvoir. C’est de l’abroger. »

Dans son deuxième mémoire concernant l’examen du Code canadien du travail, le CTC renouvelle sa demande d’abroger l’article 107 et signale que les propositions visant à codifier son utilisation légitimeraient l’ingérence du gouvernement dans la libre négociation collective au lieu de renforcer le droit de grève des travailleuses et travailleurs.

« La résolution du conflit avec WestJet cette semaine nous rappelle encore une fois que la négociation collective fonctionne. Même les différends difficiles peuvent être résolus par la négociation lorsque les gouvernements permettent au processus de négociation de suivre son cours. »

Le mémoire réclame également des réformes visant à renforcer la négociation collective, y compris l’arbitrage accéléré des griefs, le renforcement du règlement des différends de la première convention collective, une meilleure application de la loi contre le vol de salaire et la classification erronée de personnes salariées et la protection des congés payés pour raisons médicales.

« Les Canadiennes et Canadiens comprennent que le renforcement des protections des travailleuses et travailleurs rend le Canada plus fort. Un récent sondage national mené pour le compte du CTC a révélé un soutien écrasant en faveur de fortes protections des travailleuses et travailleurs et de leur droit de pouvoir réellement avoir un mot à dire au travail. Cet examen devrait renforcer ces droits, et non chercher de nouveaux moyens de les affaiblir. »

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Le Jour de l’émancipation reconnaît l’abolition de l’esclavage au Canada et dans les autres colonies britanniques le 1^er août 1834. Il donne l’occasion de réfléchir à la participation historique du Canada à l’esclavage et de commémorer et honorer les personnes qui ont pris part à la lutte et aux soulèvements contre la traite transatlantique des esclaves dans les colonies britanniques. C’est un jour important, car il a en outre trait à la dignité et à la résilience.

« Pendant que nous réfléchissons au passé, il est aussi important de reconnaître les répercussions actuelles de l’histoire canadienne d’esclavage sur les communautés noires. Les personnes noires vivant au Canada doivent encore faire face à d’importantes injustices et à l’héritage de la traite des esclaves qui perdure sous la forme d’iniquités raciales en matière d’emploi, d’éducation, de logement et de soins de santé ainsi que de l’excès de contrôles policiers et de surveillance des communautés noires », déclare Marc-Édouard Joubert, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Pour ce qui est de l’emploi, les données de Statistique Canada révèlent que les travailleuses et travailleurs noirs gagnent beaucoup moins que les autres et ont souvent des emplois à plus bas salaire malgré leur niveau de scolarité. De plus, ils sont moins susceptibles d’occuper un emploi à temps plein toute l’année que la population non racialisée de troisième génération ou plus au Canada.

Une enquête nationale de 2023 auprès des Canadiennes et Canadiens noirs à laquelle a procédé l’institut de recherche sociale de l’Université York de concert avec la Fondation canadienne des relations raciales a révélé que 96 % des Canadiennes et Canadiens noirs jugeaient que le racisme posait un problème en milieu de travail et 78 % estimaient ce problème grave ou très grave. Près de la moitié des travailleuses et travailleurs noirs (48 %) signalaient avoir vécu de la discrimination ou un traitement inéquitable au travail, par rapport aux autres groupes racialisés (39 %) et aux travailleuses et travailleurs non racialisés (41 %). Les travailleuses et travailleurs noirs estimaient que les lieux de travail étaient les épicentres de la discrimination et de l’iniquité raciales.

La modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est un moyen crucial de s’attaquer aux problèmes du racisme et de la discrimination systémiques qu’illustrent les données en question. Il y a trois ans qu’ont été publiés le rapport et les recommandations du Groupe de travail sur l’équité en matière d’emploi du  gouvernement fédéral sur la mise à jour de la Loi et le gouvernement précédent s’est engagé à faire des travailleuses et travailleurs noirs un nouveau groupe désigné selon la Loi, mais les iniquités continuent à s’approfondir en attendant que le gouvernement agisse.

Les syndicats du Canada incitent de nouveau le gouvernement fédéral à mettre pleinement en œuvre les recommandations du Groupe de travail, à déposer une Loi mise à jour et à affecter suffisamment de fonds pour aider les employeurs à la mettre en œuvre et les ressources nécessaires pour que la Commission canadienne des droits de la personne puisse la mettre en application et assurer la conformité et une évaluation efficace.

À l’occasion du Jour de l’émancipation, voici des moyens de célébrer et d’appuyer les travailleuses et travailleurs noirs et les communautés noires :

• Trouver des événements du Jour de l’émancipation dans votre région et y participer
• Consulter la fiche d’information du CTC sur les problèmes des travailleuses et travailleurs noirs
• Participer à la campagne de la Coalition des syndicalistes noirs (CBTU) demandant au gouvernement du Canada de publier des excuses officielles à l’égard du rôle que le Canada a joué dans la traite des Africaines et Africains réduits en esclavage
• Se sensibiliser à l’histoire de l’esclavage au Canada et à ses répercussions durables
• Lire le rapport du Groupe de travail d’experts sur les personnes d’ascendance africaine sur sa mission au Canada.

The post Jour de l’émancipation: La justice exige non seulement de la réflexion mais aussi de l’action. appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Parlement a adopté cette loi pour protéger le droit de grève des travailleuses et travailleurs et assurer une négociation collective équitable. Lorsque les employeurs utilisent des briseurs de grève, ils minent ce droit fondamental.

La Banque du Canada doit immédiatement cesser le recours à des briseurs de grève, se conformer aux ordonnances du Conseil canadien des relations industrielles et retourner à la table de négociation.

Les travailleuses et travailleurs ont besoin de savoir que les lois du travail du Canada s’appliquent de manière égale à tous, y compris aux institutions publiques du pays. Le respect de la loi, c’est d’abord la suivre. »

Le lien à la lettre officielle se trouve ici.

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media@clcctc.ca 
613-526-7426 

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Le Parlement a adopté cette loi pour protéger le droit de grève des travailleuses et travailleurs et assurer une négociation collective équitable. Lorsque les employeurs utilisent des briseurs de grève, ils minent ce droit fondamental.

La Banque du Canada doit immédiatement cesser le recours à des briseurs de grève, se conformer aux ordonnances du Conseil canadien des relations industrielles et retourner à la table de négociation.

Les travailleuses et travailleurs ont besoin de savoir que les lois du travail du Canada s’appliquent de manière égale à tous, y compris aux institutions publiques du pays. Le respect de la loi, c’est d’abord la suivre. »

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OTTAWA — Pendant que le gouvernement fédéral révise le Code canadien du travail, un sondage national mené par Pollara Strategic Insights pour le Congrès du travail du Canada révèle que les Canadiennes et Canadiens croient que les travailleuses et travailleurs doivent avoir plus d’influence au travail, s’inquiètent du fait que les grandes entreprises ont trop de pouvoir et rejettent les propositions qui rendraient plus difficile aux travailleuses et travailleurs d’exercer leur droit de grève.

Selon le sondage auprès de 1 950 adultes canadiens, toutes les mesures de protection qui font l’objet de l’examen en cours sont jugées équitables par une écrasante majorité des personnes répondantes, y compris celles qui portent sur l’amélioration de l’application de la législation sur la santé et la sécurité, l’accélération du règlement des griefs, la répression plus rigoureuse du vol de salaire et de la classification erronée de personnes salariées parmi les travailleuses et travailleurs indépendants, les droits du successeur et la protection des congés de maladie payés. Mais pour ce qui est d’exiger que les gens attendent plus longtemps et surmontent des obstacles supplémentaires avant de faire la grève, les Canadiennes et Canadiens avaient des avis partagés également, 44 % jugeant la proposition équitable et 44 % la jugeant inéquitable, ce qui veut dire qu’elle ne jouit d’aucun appui net.

Les résultats portent à croire que la population canadienne considère la négociation collective comme un des rares moyens par lesquels les travailleuses et travailleurs peuvent faire contrepoids au pouvoir des gros employeurs. Près des deux tiers (65 %) des personnes répondantes sont favorables au droit qu’ont les personnes travaillant dans des secteurs clés de faire la grève quand les négociations achoppent, y compris une majorité des partisans néo-démocrates, libéraux et conservateurs. La moitié des Canadiennes et Canadiens (50 %) s’oppose à ce qu’on donne au gouvernement fédéral plus de pouvoir de rendre la grève plus difficile alors que 39 % d’entre eux y sont favorables. Une écrasante proportion de 84 % des personnes répondantes dit qu’il importe que les travailleuses et travailleurs aient une forte influence sur les décisions qui influent sur leurs emplois, leur rémunération et leurs conditions de travail en temps d’incertitude économique.

Les résultats ont été publiés tandis que règne une profonde anxiété économique. Bien que 45 % des personnes répondantes indiquent que la hausse du coût de la vie est le principal sujet d’inquiétude de leur ménage, elles ne blâment pas les travailleuses et travailleurs des problèmes économiques du pays. Près de la moitié (47 %) des Canadiennes et Canadiens disent n’avoir que peu, sinon pas de pouvoir d’améliorer leurs salaires, leurs conditions de travail ou leur sécurité d’emploi, la proportion étant de 67 % chez les personnes travaillant dans le secteur des services.

La population canadienne estime que le pouvoir excessif exercé par les grandes entreprises menace l’économie plus que les grèves, lesquelles se classent au dernier rang des sept menaces éventuelles mentionnées. De plus, 90 % des personnes répondantes jugent que les protections des travailleuses et travailleurs sont d’importants facteurs de stabilité de l’économie canadienne.

« Les Canadiennes et Canadiens indiquent une position très claire dans ces données », déclare Matt Smith, vice-président exécutif de Pollara Strategic Insights. « Un grand nombre de partisans de tous les partis appuie les mesures qui protègent les travailleuses et travailleurs. Par contre, personne n’appuie les propositions visant à rendre plus difficile aux travailleuses et travailleurs de se mettre en grève. Les Canadiennes et Canadiens croient que les fortes protections des travailleuses et travailleurs contribuent à la stabilité de l’économie, plutôt que de la menacer, et classent les grèves au dernier rang des risques économiques du Canada. »

« Les Canadiennes et Canadiens ne veulent pas d’un gouvernement qui porte le maillot d’une entreprise. Ils s’attendent à ce qu’un arbitre équitable défende les droits des travailleuses et travailleurs, veille à ce que les règles du jeu soient équitables et s’assure que tout le monde suive les mêmes règles », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce sondage indique clairement que les Canadiennes et Canadiens veulent que le gouvernement renforce les droits des travailleuses et travailleurs plutôt que de faire pencher la balance encore plus en faveur des puissants employeurs. »

Le sondage a en outre conclu que les travailleuses et travailleurs individuels sont de loin les personnes dont l’avis est le plus fiable dans les dossiers ayant trait au travail et à leurs droits, le vote de confiance net étant de +56 %. Les syndicats et les organisations syndicales jouissent eux aussi de la confiance du public à ces sujets (+20) alors que le gouvernement fédéral (−4) et les entreprises privées et associations industrielles (−13) ne jouissent pas de la confiance du public sur des questions de travail et de droits des travailleuses et travailleurs.

À propos du sondage

Le sondage a été mené par Pollara Strategic Insights au nom du Congrès du travail du Canada du 9 au 18 juin 2026 auprès de 1 950 adultes canadiens (18 ans ou plus), et d’un suréchantillon de 200 membres de syndicats, à l’aide d’un comité de recherche en ligne. Les données ont été pondérées selon le genre, l’âge et la région d’après les données du recensement le plus récent. Aucune marge d’erreur n’est attribuée aux sondages en ligne, mais, en général, un échantillon aléatoire de cette taille aurait une marge d’erreur de ±2,2 points de pourcentage, 19 fois sur 20. Pollara Strategic Insights fait partie du Conseil de recherche et d’intelligence marketing canadien (CRIC) et le sondage a été mené conformément aux normes du CRIC.

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Contacts pour les médias

Congrès du travail du Canada : Relations avec les médias du CTC –
media@clcctc.ca | 613-526-7426

Pollara Strategic Insights : Matt Smith, vice-président exécutif, Ouest –
mattsmith@pollara.com | 604-750-4383

The post Nouveau sondage : La population canadienne veut que les travailleuses et travailleurs soient protégés et que le droit de grève ne soit pas restreint appeared first on Canadian Labour Congress.

Alors que le Canada cherche des moyens de renforcer la fiabilité des chaînes d’approvisionnement, il ne faut pas perdre de vue un principe fondamental : le droit de grève est un droit de la personne et la pierre angulaire d’une négociation collective libre et équitable.

La recommandation du Sénat risque d’affaiblir le pouvoir de négociation des travailleurs au nom de la fiabilité des chaînes d’approvisionnement. Les droits des travailleurs ne peuvent pas devenir un dommage collatéral dans la quête de solutions.

Ce rapport fait fausse route. Sur chaque question, il prend parti contre les travailleurs et pour l’affaiblissement des droits de négociation collective. À un moment où les travailleuses et travailleurs font déjà les frais de l’incertitude économique et d’une guerre commerciale dont ils ne sont pas responsables, alors que de nombreuses entreprises continuent de réaliser des profits massifs, le Canada n’a absolument pas besoin d’une autre attaque à l’endroit du pouvoir travailleur.

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The post Déclaration de la présidente du CTC Bea Bruske sur le rapport du Sénat : Maintenir le Canada en mouvement appeared first on Canadian Labour Congress.

S’adressant aux délégués des gouvernements, des employeurs et des travailleurs du monde entier, madame Chang a déclaré que les travailleuses et travailleurs doivent être des partenaires dans la prise de décisions qui façonneront l’avenir du travail.

« L’intelligence artificielle transforme déjà les lieux de travail et les industries dans le monde entier », a déclaré madame Chang. « Les travailleuses et travailleurs voient le potentiel, mais beaucoup s’inquiètent également de l’impact sur leur emploi, leur vie privée et leur avenir. »

Madame Chang a signalé que trop de gouvernements et d’employeurs considèrent le changement technologique comme une occasion de réduire leur main-d’œuvre, d’intensifier le travail et d’accroître la surveillance. Or, elle a fait valoir que l’innovation doit s’accompagner de solides protections syndicales et d’une participation significative des travailleurs.

L’intervention de madame Chang s’appuie sur le récent appel du Congrès du travail du Canada en faveur d’une approche sur l’intelligence artificielle axée sur les travailleuses et travailleurs. Les syndicats du Canada ont souligné que les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats doivent jouer un rôle dans l’établissement de la façon dont l’IA est introduite et gouvernée dans les milieux de travail partout au pays et ont appelé à des protections plus fortes contre la surveillance et la discrimination en milieu de travail, ainsi qu’à une surveillance indépendante.

Les syndicats du Canada réclament également des révisions au Code canadien du travail afin de prendre en compte l’utilisation croissante de l’intelligence artificielle dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Les changements proposés permettraient aux travailleuses et travailleurs d’avoir voix au chapitre dans les décisions concernant l’utilisation de l’IA et renforceraient les protections des travailleurs dont l’emploi, les conditions de travail ou les droits pourraient être affectés par les nouvelles technologies.

« On ne peut s’attendre à ce que les travailleuses et travailleurs portent le fardeau de l’incertitude économique en renonçant à leurs droits fondamentaux », a déclaré madame Chang. « Le droit de se syndiquer, de négocier collectivement et de grève est essentiel pour s’assurer que les travailleuses et travailleurs puissent réellement avoir un mot à dire dans l’économie et sur leurs lieux de travail. »

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The post Les syndicats du Canada expriment leurs préoccupations concernant l’IA et les droits du travail sur la scène internationale appeared first on Canadian Labour Congress.

« Un accord commercial qui fragilise les normes du travail, mine les droits des travailleurs ou sacrifie notre capacité industrielle n’est pas un bon accord », a déclaré madame Bruske. « Et permettez-moi d’affirmer clairement : ne pas avoir d’accord est préférable à un mauvais accord. »

Alors que les gouvernements commencent à se positionner en vue du prochain examen de l’Accord Canada—États—Unis—Mexique (ACEUM), madame Bruske a souligné que les travailleuses et travailleurs sont directement concernés par le résultat et doivent avoir un mot à dire.

Madame Bruske a mis en garde contre le risque de répéter les erreurs des modèles commerciaux antérieurs qui ont affaibli des industries et vidé des communautés, et d’ignorer l’incertitude créée par les guerres commerciales dont les travailleuses et travailleurs font les frais.

« Pendant trop longtemps, nous avons été placés devant une fausse alternative », a déclaré madame Bruske. « Les travailleurs n’ont pas à choisir entre un modèle commercial qui les sacrifie et une guerre commerciale qui les considère comme des dommages collatéraux. »

Madame Bruske a déclaré que les travailleuses et travailleurs doivent participer aux discussions sur l’avenir du commerce entre le Canada et les États-Unis.

« Les politiques commerciales ne concernent pas seulement les marchés et les chaînes d’approvisionnement. Elles concernent les emplois. Elles concernent les communautés. Elles concernent le type d’économie que nous essayons de créer », a indiqué madame Bruske.

Le CTC a déclaré que le prochain examen de l’ACEUM doit porter sur la création et la protection de bons emplois, le renforcement des normes du travail, le soutien de la capacité industrielle nationale et le développement d’une économie plus résiliente.

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The post Ne pas avoir d’accord est préférable à un mauvais accord : le CTC établit les attentes concernant l’examen de l’ACEUM appeared first on Canadian Labour Congress.

À mesure que ces technologies s’enracinent davantage dans nos milieux de travail et nos communautés, il est primordial qu’elles soient développées et déployées de manière à protéger les droits des travailleuses et travailleurs, à répondre aux préoccupations croissantes en matière de sécurité d’emploi et à ne pas aggraver les inégalités existantes, en particulier pour les femmes et les travailleurs marginalisés.

Nous accueillons favorablement l’approche proactive du gouvernement fédéral à cet égard et nous sommes impatients de travailler ensemble pour veiller à ce que l’IA protège les droits, renforce l’équité et profite à tous les travailleurs et travailleuses.

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The post Déclaration de la présidente du CTC, Bea Bruske, sur la stratégie d’IA du gouvernement fédéral appeared first on Canadian Labour Congress.

Dans un mémoire publié aujourd’hui, le CTC affirme que le gouvernement associe les protections des travailleurs attendues depuis longtemps à des propositions qui limiteraient encore davantage la négociation collective et normaliseraient l’intervention du gouvernement dans les conflits de travail.

« Le gouvernement ne peut pas donner aux travailleurs des protections attendues de longue date d’une main et enlever de l’autre le pouvoir de négociation », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le mémoire met fortement l’accent sur le recours répété par le gouvernement fédéral à l’article 107 du Code canadien du travail afin de mettre fin aux grèves et lock-out légaux et d’imposer l’arbitrage exécutoire.

Depuis 2024, le gouvernement fédéral a eu recours à l’article 107 à huit reprises. Au cours des quatre décennies précédentes, la disposition n’avait jamais été utilisée de cette façon.

Selon le CTC, ces interventions ont modifié la négociation dans le secteur fédéral en laissant entendre aux employeurs que le gouvernement interviendra lors de pressions économiques.

« Le droit de grève n’a d’importance que si les employeurs estiment que les travailleuses et travailleurs sont réellement autorisés à l’utiliser », ajoute madame Bruske.

Le CTC rejette également les appels des groupes d’employeurs à d’autres restrictions au droit de grève et aux échéanciers de négociation.

« Il est absurde de blâmer les travailleuses et travailleurs pour les perturbations économiques tout en laissant passer les bas salaires, les conditions dangereuses et les négociations ratées des employeurs qui ont été la cause des grèves », explique madame Bruske.

Le mémoire réclame également de meilleures protections en matière de vol de salaire et de classification erronée des employés, d’arbitrage de griefs de façon expéditive, de droits des syndicats successeurs, de santé et de sécurité, ainsi que des mesures de protection en matière d’IA et de surveillance en milieu de travail.

Le CTC affirme que le processus de consultation en soi était trop vaste et précipité, allouant à peine quelques semaines aux intervenants pour répondre à plus de 60 questions touchant la négociation collective, l’IA, les normes du travail, la santé et sécurité et la loi sur les faillites.

Lien vers le résumé ici

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The post Le CTC prévient que la révision du Code canadien du travail ne peut affaiblir les droits à la négociation sous prétexte de réforme appeared first on Canadian Labour Congress.

« C’est une victoire pour les travailleuses et travailleurs de partout », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La cour la plus haute du monde a indiqué clairement que les travailleuses et travailleurs ont le droit de se mettre en grève en vertu du droit international. Cette précision importe énormément aux travailleuses et travailleurs, aux syndicats, aux gouvernements et aux employeurs. Et nous sommes fiers du rôle que le CTC a joué en faveur de cette décision. »

La décision faisant date confirme que le droit de grève est protégé par la Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical de l’Organisation internationale du Travail (OIT), mettant ainsi fin à un conflit qui dure depuis des décennies au sujet d’un des droits les plus fondamentaux qu’ont les travailleuses et travailleurs.

Le Congrès du travail du Canada a aidé à faire avancer la cause devant la CIJ en faisant des pressions pour que le conflit soit renvoyé à cette Cour par l’Organisation internationale du Travail, en apportant le contexte syndical canadien aux observations syndicales internationales présentées à la Cour et en appuyant financièrement l’effort juridique.

« Les enjeux pour les travailleuses et travailleurs du monde entier sont énormes », a déclaré Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC et membre du Conseil d’administration de l’Organisation internationale du Travail. « Les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas vraiment exercer leur liberté d’association ou négocier collectivement sans droit de grève, et cette décision l’indique de manière on ne peut plus claire. »

La décision a été rendue à un moment critique où les travailleuses et travailleurs du Canada font face à des pressions grandissantes sur les droits de négociation collective et de grève.

En Alberta, le gouvernement provincial de Danielle Smith a invoqué la disposition de dérogation pour priver le personnel enseignant en grève de ses droits garantis par la Charte. Sur la scène fédérale, le gouvernement a invoqué de plus en plus souvent l’article 107 du Code canadien du travail pour mettre un terme à des grèves légales et affaiblir le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs. Les syndicats des secteurs sous réglementation fédérale expriment la mise en garde suivante : il se peut que les vastes consultations trop rapides sur les modifications à apporter au Code du travail restreignent encore davantage la capacité des travailleuses et travailleurs de prendre des mesures de grève.

Le CTC dit que la décision de la CIJ devrait servir d’avertissement clair aux gouvernements qui projettent de modifier les lois sur le travail au Canada.

« Cette décision indique une limite à ne pas franchir », ajoute madame Bruske. « Le Code canadien du travail ne doit pas devenir un outil d’affaiblissement d’un des droits démocratiques les plus fondamentaux des travailleuses et travailleurs. Le droit de grève doit être protégé, respecté et appliqué. »

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The post Les syndicats du Canada ont aidé à obtenir une décision historique de la CIJ affirmant le droit de grève, mais ils mettent en garde contre l’affaiblissement du Code canadien du travail appeared first on Canadian Labour Congress.

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The post Les syndicats du Canada sont prêts à lutter pour protéger les soins de santé publics en Alberta appeared first on Canadian Labour Congress.

Alors que les travailleuses et travailleurs sont confrontés à des inégalités croissantes, à un travail précaire et à la pression croissante de l’automatisation et de l’intelligence artificielle, les membres délégués à la 31^e Assemblée générale du Congrès du travail du Canada ont adopté un plan d’action ambitieux pour renforcer les droits des travailleurs, élargir l’accès à la syndicalisation et à la négociation collective et renforcer le pouvoir des travailleurs. 

Bea Bruske, présidente du CTC, estime que les travailleuses et travailleurs ne devraient pas être tenus d’absorber seuls les coûts de l’instabilité économique et des changements dictés par les entreprises. 

« Les travailleuses et travailleurs du Canada sont mis à rude épreuve de tous les côtés », déclare madame Bruske. « La guerre tarifaire menée par Donald Trump met en péril les emplois et les industries. L’austérité et les compressions dans les services publics affaiblissent les soutiens sur lesquels les travailleuses et travailleurs et les familles comptent. Par ailleurs, les employeurs utilisent l’automatisation, l’IA et les algorithmes pour accroître l’insécurité et affaiblir les protections au travail. Les travailleuses et travailleurs sont prêts à se défendre et à riposter. »

« Winnipeg possède une fière histoire syndicale. En 1919, les travailleurs sont descendus dans la rue pour réclamer l’équité, la dignité et un avenir meilleur. Aujourd’hui, nous élevons une fois de plus la voix pour exiger une économie favorable pour tout le monde, pas seulement pour les entreprises et les milliardaires. »

Selon madame Bruske, une carte syndicale assure aux travailleuses et travailleurs une meilleure paye, des lieux de travail plus sécuritaires, le respect et la dignité, et la sécurité en période d’incertitude. 

« Ce plan d’action vise à rétablir le pouvoir des travailleurs dans tous les secteurs de l’économie, dans toutes les régions du Canada, et à veiller à ce que leurs droits suivent le rythme des réalités du travail moderne », indique madame Bruske.

Le plan d’action « Bâtir le pouvoir des travailleuses et travailleurs » préconise des changements aux lois fédérales et provinciales sur le travail et l’emploi qui hausseraient les normes du travail, amélioreraient l’accessibilité à la syndicalisation et à la négociation collective efficace et supprimeraient les pouvoirs spéciaux des gouvernements de déroger aux droits constitutionnels des travailleurs. Il dénonce également les répercussions de l’intelligence artificielle tout en réclamant des lois équitables sur les horaires de travail, un congé payé de 10 jours pour raisons médicales pour chaque travailleur et travailleuse au Canada et une plus grande protection contre les blessures psychosociales au travail. 

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The post Des milliers de militants syndicaux se rassemblent pour protéger les emplois canadiens et améliorer les conditions de travail appeared first on Canadian Labour Congress.

La lutte contre l’injustice, la discrimination et l’inégalité fait partie intégrante de l’ADN du mouvement syndical. 

« Ce plan vise à bâtir un mouvement syndical et un pays tourné vers la justice, la réconciliation, l’inclusion et la dignité humaine », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre force nous vient de notre unité contre ceux qui cherchent à nous diviser et à nous nuire. C’est par la solidarité que nous ripostons et gagnons. » 

Le plan d’action « Lutter pour la justice » préconise des changements transformateurs à la Loi sur l’équité en matière d’emploi du Canada, des campagnes qui soutiennent l’équité salariale et dénoncent la violence et la discrimination fondées sur genre, ainsi qu’un engagement renouvelé de la part des syndicats à mettre en pratique le principe de « rien sur nous sans nous » et à collaborer avec des groupes directement touchés par la discrimination et les inégalités.

« Tant que nous n’aurons pas toutes et tous réussi, aucun de nous n’aura réussi ».

Cette fameuse phrase de la grande Rosemary Brown n’a jamais été plus vraie pour les milliers de membres délégués présents à Winnipeg.   

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The post Les syndicats du Canada prennent des mesures contre le racisme, la haine et la discrimination appeared first on Canadian Labour Congress.

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The post Les syndicats du Canada réclament une économie des soins fondée sur la dignité et le respect appeared first on Canadian Labour Congress.

Aujourd’hui, les plus de 2 000 membres délégués à l’Assemblée générale du CTC ont déclaré « Assez, c’est assez » avec l’adoption d’un plan d’action ambitieux visant à élever le niveau de vie, à lutter contre la cupidité et les profits excessifs des entreprises et à restaurer la dignité et la sécurité économique des travailleuses et travailleurs.

La présidente du CTC Bea Bruske a été claire : les Canadiennes et les Canadiens sont non seulement confrontés à une crise de l’abordabilité, mais aussi à une crise de la dignité.

« Les travailleuses et travailleurs sont mis à rude épreuve, de tous les côtés, alors que les profits des entreprises montent en flèche, et nous en avons assez », déclare madame Bruske. « Le plan présenté aujourd’hui par les syndicats du Canada permettrait de réduire les coûts, d’augmenter le niveau de vie et de faire de la dignité et de la sécurité une réalité pour tous. »

Le plan d’action « Lutter pour la dignité » vise à revoir les priorités gouvernementales pour répondre aux besoins quotidiens en matière de logement des gens au lieu de ceux des entreprises à but lucratif et des propriétaires, pour des investissements dans des services publics de haute qualité et à faible coût, le renforcement du filet de sécurité social du Canada et une réglementation plus rigoureuse du comportement des entreprises.

« D’une politique fiscale équitable au contrôle des loyers, en passant par des lois interdisant la pratique des prix abusifs et l’utilisation d’algorithmes qui ciblent les gens à des fins discriminatoires, les syndicats du Canada sont prêts à lutter pour obtenir l’abordabilité au quotidien et l’imputabilité des entreprises et pour rétablir l’égalité économique des travailleuses et travailleurs partout dans le monde », ajoute madame Bruske.

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The post Les syndicats du Canada ciblent la cupidité des entreprises et la crise du coût de la vie lors de la 31e Assemblée générale appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le Canada ne peut bâtir une économie résiliente en ayant recours à l’impartition des emplois, en faisant confiance à des chaînes d’approvisionnement fragiles ou en laissant les travailleuses et travailleurs pour compte », déclare Bea Bruske. « Ce plan vise à bâtir l’infrastructure, les industries et la main-d’œuvre qualifiée dont le Canada a besoin et à s’assurer que les travailleuses et travailleurs participent à la prospérité qu’elles créent. » 

Le plan d’action accorde la priorité aux investissements d’intérêt national pour les infrastructures publiques, les transports, les systèmes énergétiques, la formation professionnelle, l’apprentissage et le développement de la main-d’œuvre pour assurer une main-d’œuvre qualifiée et prête à l’emploi pour l’avenir. 

Il favorise également une approche axée sur les besoins des travailleuses et travailleurs dans l’élaboration d’une stratégie axée sur ceux-ci grâce à des investissements dans la production d’électricité propre, le transport en commun, l’électrification, l’adaptation aux changements climatiques et la décarbonation industrielle, tout en protégeant et en créant de bons emplois syndicaux.  

Les syndicats du Canada continueront de réclamer des gouvernements qu’ils aient recours aux marchés publics, aux investissements stratégiques et aux politiques industrielles afin de renforcer les chaînes d’approvisionnement nationales, de relever les normes du travail, d’élargir les possibilités pour les travailleurs marginalisés et de veiller à ce que les grands projets procurent des avantages durables à la collectivité. 

Le plan préconise également de meilleures protections offertes par le régime d’assurance-emploi, un plus grand soutien à l’apprentissage et à la formation professionnelle et un programme commercial axé sur les travailleuses et travailleurs qui accorde la priorité à la capacité industrielle nationale, aux droits du travail et à la souveraineté économique. 

« Ce plan concerne l’intérêt national », déclare madame Bruske. « Il s’agit de bâtir un Canada plus fort et plus résilient qui répond aux besoins des travailleuses et travailleurs et des collectivités. » 

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The post Les syndicats du Canada se rallient à un plan ambitieux pour l’emploi, l’intérêt national et la résilience économique appeared first on Canadian Labour Congress.

Le plan d’action reconnaît que l’insécurité croissante, la baisse de la confiance dans les institutions et la frustration à l’égard de la politique ont créé un terrain fertile pour les mouvements anti-démocratiques et extrémistes. Le plan soutient que le renforcement de la sécurité économique, la lutte contre les inégalités et l’élargissement de la participation démocratique sont essentiels pour bâtir une démocratie saine, inclusive et résiliente.

« Lorsque les travailleuses et travailleurs se sentent ignorés, inquiets et exclus de la prise de décisions politiques et économiques, l’extrémisme comble le vide », déclare Bea Bruske. « Ce plan vise à rétablir à partir de la base la participation démocratique en renforçant la voix des travailleuses et travailleurs, en élevant le niveau de vie et en veillant à ce que les gens ordinaires aient réellement le pouvoir de façonner l’avenir du Canada. »

Ce plan d’action engage les syndicats du Canada à la mise en œuvre d’une stratégie sur les bons emplois au cœur d’un programme démocratique plus vaste afin de lutter contre le mécontentement croissant à l’égard de la politique et l’augmentation de l’activité politique extrémiste. Il se portera à la défense d’une économie axée sur les travailleuses et travailleurs, d’un programme sur l’abordabilité et d’une hausse constante du niveau de vie de la classe travailleuse.

Les syndicats du Canada continueront à revendiquer l’équité fiscale, l’expansion de l’investissement public, y compris l’investissement dans les services publics, et des mesures concrètes pour contrer les inégalités et l’insécurité dans le cadre d’un effort plus vaste pour répondre à la frustration et l’aliénation politiques.

Le plan d’action engage également le mouvement syndical à revitaliser la participation démocratique et l’imputabilité grâce à une plus grande transparence, un engagement civique, de même qu’une participation et une représentation politiques.

Les membres délégués sont également déterminés à intensifier les efforts pour organiser et mobiliser les travailleuses et travailleurs dans le domaine politique, ainsi qu’à défendre la négociation collective et le droit de grève.

Le plan appelle à des protections plus rigoureuses des droits de la personne et du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, à des politiques commerciales axées sur les travailleuses et travailleurs et à une solidarité durable avec les travailleurs et les mouvements sociaux luttant pour la démocratie, l’égalité et les droits de la personne dans le monde entier.

« La démocratie ne peut survivre lorsque les travailleuses et travailleurs sont laissés pour compte », ajoute madame Bruske. « Les syndicats du Canada sont déterminés à bâtir un pays où les travailleuses et travailleurs se sentent en sécurité, sont traités avec dignité et ont une véritable voix pour façonner l’avenir. »

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Il était possible de prévenir la catastrophe de la mine Westray – comme tous les décès en milieu de travail.

Plus de trois décennies plus tard, bien peu a changé. Un trop grand nombre d’employeurs négligents ne sont pas tenus responsables de la mort ou des blessures graves de leurs employés au travail.

En 2004, des modifications apportées à la loi Westray ont été adoptées, définissant la responsabilité criminelle des organisations – y compris les entreprises – en cas de négligence de leur devoir fondamental d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs.

« En 2024, la dernière année pour laquelle il existe des données à jour, 1 042 demandes d’indemnisation pour décès ont été acceptées auprès des commissions d’indemnisation des accidents du travail, mais sur 20 ans, seulement 29 accusations ont été déposées en vertu de la loi Westray. L’application de la loi Westray est tellement déficiente, c’est inacceptable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La police, les procureurs et les organismes de réglementation doivent recevoir de la formation sur la loi Westray afin qu’elle soit appliquée, et que la haute direction soit imputable de ses décisions ou de l’absence de décisions qui peuvent mettre les travailleurs et le public en danger, afin que la loi soit l’élément dissuasif qu’elle est censée être. »

Le Congrès du travail du Canada réclame une approche concertée pangouvernementale, impliquant les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux pour assurer :

• une formation obligatoire pour les policiers et les responsables de la réglementation en matière de santé et de sécurité sur l’application appropriée des modifications de la loi Westray;
• la mise en œuvre de procédures obligatoires et d’un protocole national fondé sur les sciences sociotechniques dans toutes les provinces et territoires pour les policiers, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation de la santé et sécurité lors d’enquêtes sur la façon dont les décisions de la haute direction, les systèmes organisationnels et les conditions de travail contribuent aux décès et blessures prévisibles et qui pourraient être évités en milieu de travail.

« Il n’est pas normal que plus de 1 000 travailleurs et travailleuses soient tués au travail chaque année – c’est une honte », conclut madame Bruske. « Les employeurs négligents ne changeront pas leur comportement tant que la loi Westray ne sera pas pleinement appliquée, ce qui exige une formation obligatoire et des protocoles pour y parvenir. Les travailleurs, leurs familles et leurs collectivités ne méritent rien de moins. »

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Alors que nous célébrons la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs partout au pays, force est d’admettre que les travailleuses et travailleurs font face à des difficultés considérables. La colonne vertébrale industrielle de notre pays est menacée et, inévitablement, le poids de la précarité économique actuelle repose sur les travailleuses et travailleurs ainsi que leurs familles.

À l’occasion de la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs, nous déclarons fièrement que nous continuerons de travailler ensemble pour protéger les emplois au Canada et garantir un avenir prospère grâce à des stratégies industrielles fondées sur les intérêts des travailleuses et travailleurs, et à une économie canadienne capable de soutenir les travailleuses et travailleurs du pays pour les années à venir. Nous continuerons de défendre vigoureusement les droits importants gagnés par les travailleuses et travailleurs au terme de luttes acharnées, y compris le droit à la négociation collective et le droit de grève.

Les décisions prises par les gouvernements à tous les niveaux au cours de la prochaine année détermineront si le Canada demeurera un pays qui fabrique et produit des biens, ou si nous abandonnerons notre fondation industrielle. En ce premier mai, nous renouvelons notre engagement à lutter pour un avenir dans lequel chaque travailleuse et chaque travailleur aura un bon emploi syndiqué, un milieu de travail sécuritaire et un siège à la table où se prennent les décisions.

En toute solidarité,

Lana Payne
Unifor

Bea Bruske
Congrès du travail du Canada

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« Les travailleuses et travailleurs ont besoin de mesures audacieuses qui réduisent les coûts, protègent les emplois et renforcent les services publics sur lesquels les familles comptent », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats du Canada saluent les mesures positives annoncées aujourd’hui et sont prêts à travailler avec le gouvernement pour obtenir des résultats concrets pour les travailleuses et travailleurs. »

En particulier, le Congrès du travail du Canada salue les investissements importants dans le développement d’une nouvelle main-d’œuvre qualifiée au Canada. « Il s’agit d’un investissement judicieux dans l’avenir de notre pays », estime madame Bruske. « Par ailleurs, il faut que le gouvernement investisse dans la construction d’infrastructures physiques et sociales afin que ces travailleuses et travailleurs qualifiés puissent occuper de bons emplois syndicaux. »

Le CTC salue également l’extension des mesures spéciales concernant l’assurance-emploi, qui prévoit jusqu’à cinq semaines supplémentaires de prestations régulières, y compris un soutien supplémentaire aux travailleurs saisonniers. Le gouvernement doit s’appuyer sur ces mesures temporaires pour mettre en place les réformes importantes et permanentes que les syndicats réclament depuis longtemps.  

Un des sujets de préoccupation des syndicats du Canada concerne les signaux qui semblent indiquer une privatisation accrue des aéroports du Canada. Les infrastructures publiques doivent demeurer entre les mains du public. La privatisation risque de coûter plus cher, d’affaiblir l’imputabilité et de mettre en péril les bons emplois syndicaux.

Avec l’amélioration des perspectives financières annoncées dans la Mise à jour économique du printemps du gouvernement, le CTC demande une fois de plus au gouvernement de suspendre et d’annuler les suppressions d’emplois prévues dans la fonction publique et d’investir dans l’amélioration des services à la population canadienne.

« À un moment où nous subissons des pertes d’emplois en raison de la guerre commerciale de Trump, nous ne devrions pas grossir les rangs des sans-emplois par des compressions ou des réductions de services sur lesquels les Canadiens comptent », poursuit madame Bruske. « Sans de réels investissements dans les salaires, la dotation en personnel et la prestation de services publics dans l’économie des soins, les inégalités continueront de croître. »

Madame Bruske souligne que toute nouvelle stratégie économique doit privilégier les travailleuses et les travailleurs en :

• Protégeant et créant de bons emplois syndicaux dans tous les secteurs;
• Soutenant les travailleuses et travailleurs qui seront mis à pied et aux prises avec des difficultés économiques;
• Investissant dans des services publics solides et accessibles, y compris l’économie des soins et le logement;
• Affrontant les pratiques corporatives qui font grimper les coûts pour les familles travailleuses.

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays et nous bâtirons ce qui suit », ajoute madame Bruske. « Nous sommes prêts à travailler avec le gouvernement pour relever les défis économiques importants auxquels le pays est confronté. »

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Il n’y a pas de choc de l’approvisionnement intérieur au Canada. Le coût du raffinage de l’essence au Canada n’a pas augmenté subitement. Pourtant, les prix à la pompe augmentent exponentiellement et les travailleuses et travailleurs en portent le fardeau.

Nous nous sommes déjà trouvés dans cette situation. Après l’invasion de l’Ukraine, les géants pétroliers mondiaux ont réalisé des profits sans précédent, soit près d’un billion de dollars dans le monde entier en 2022, alors que les familles luttaient pour faire face à la hausse des coûts.

Quand l’instabilité mondiale fait augmenter les coûts du combustible et du transport, cela ne donne pas lieu qu’à une hausse des prix de l’essence à la pompe. Cela fait augmenter le coût de l’épicerie, du chauffage et des produits de nécessité courante. Et ce sont les familles travailleuses qui en sentent le plus les effets.

Il est vrai que le gouvernement fédéral ne contrôle pas les marchés pétroliers mondiaux, mais il doit prendre des mesures décisives pour protéger les Canadiennes et Canadiens contre les pires répercussions en leur apportant une aide en temps opportun.

Les syndicats du Canada appellent à la prise immédiate de trois mesures qui changeraient vraiment les choses :

1. Élargir les soutiens s’adressant aux membres de la classe travailleuse du Canada, y compris l’Allocation canadienne pour les travailleurs et les mesures d’amélioration de l’abordabilité ayant trait à l’épicerie.
2. Adopter une réduction du prix du combustible pour aider les consommatrices et consommateurs à supporter la hausse des coûts de l’énergie. L’aide devrait être ciblée et versée en temps opportun et n’être apportée qu’aux personnes qui en ont le plus besoin. 
3. Exiger que les PDG des sociétés pétrolières les plus grandes du Canada expliquent comment ils maintiendront les prix de l’essence bas à la pompe. La population canadienne mérite que l’établissement des prix soit transparent et que des comptes soient rendus à son sujet, particulièrement en ces temps où de nombreuses entreprises continuent à réaliser des profits record.

Bien que ce soient les provinces qui ont la compétence principale dans le domaine des prix de l’essence et du chauffage, sauf en cas d’urgence nationale, ce n’est pas une raison de ne rien faire. Les gouvernements de tous les ordres doivent travailler ensemble pour protéger les Canadiennes et Canadiens contre la hausse des coûts.

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The post Les syndicats du Canada appellent à une intervention immédiate parce que le choc pétrolier mondial fait augmenter les coûts pour la population canadienne appeared first on Canadian Labour Congress.

Toutefois, le Conseil estime que le plan ne reflète pas encore la vision prospective exigée par la loi. En tant que vision réalisée grâce à une véritable collaboration et à un engagement significatif de la part du gouvernement du Canada, il est impératif que le gouvernement fournisse davantage de clarté sur la manière dont il entend mettre en œuvre les priorités énoncées et sur la façon dont il prévoit travailler avec le Conseil.

En particulier, le Conseil accueille favorablement des précisions supplémentaires sur la manière dont le gouvernement prévoit soutenir la création et la protection d’emplois durables partout au Canada, sur la façon dont les travailleurs et leurs communautés seront soutenus alors que l’économie continue d’évoluer, et sur le rôle concret que le Conseil jouera dans l’avancement de ces travaux à l’avenir.

Pour que cet effort réussisse, le Conseil et les parties prenantes canadiennes doivent jouer un rôle actif et continu à la fois dans la mise en œuvre du plan et dans l’assurance que les préoccupations des travailleurs sont prises en compte.

Le Conseil est fier de son premier rapport annuel et des 32 recommandations qu’il contient. Ces recommandations ont été façonnées directement par les travailleurs, leurs familles et leurs communautés touchées par la transition, y compris les travailleurs de l’usine CAMI, que le Conseil a rencontrés le jour même de la fermeture de l’usine. Nous avons été déçus de ne pas voir ces recommandations reflétées dans le plan actuel. Les travailleurs étaient présents. Le Conseil était présent. Nous encourageons le gouvernement à faire de même.

Nous continuerons de plaider pour la mise en œuvre de ces recommandations, mais le plaidoyer a ses limites lorsqu’il n’y a pas de véritable place à la table. Un engagement continu avec le Conseil et un dialogue social significatif doivent être au cœur de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan canadien pour les emplois durables. Cela signifie des politiques qui stimulent la croissance économique, créent une demande pour des emplois durables, protègent les travailleurs et les communautés dans le contexte de la décarbonation et de la transformation économique, et soutiennent les travailleurs grâce à des programmes reconnus de perfectionnement et de reconversion des compétences, appuyés par des protections sociales robustes et par un engagement constant envers des emplois de qualité.

Le Conseil poursuivra ses travaux visant à élaborer des recommandations et à assurer leur intégration dans un plan ambitieux et efficace pour les emplois durables.

À propos du Conseil du partenariat pour des emplois durables
Le Conseil du partenariat pour des emplois durables est un organisme consultatif établi par la Loi canadienne sur les emplois durables. Il a pour mission de consulter les Canadiens et de fournir des orientations sur la création et la protection d’emplois durables partout au Canada, alors que l’économie est en transition.

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Michelle Llambias Meunier
Coprésidente
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Lionel Railton
Coprésident
lionel.railton@icloud.com

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Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, était accompagnée de dirigeants de plusieurs des plus importants syndicats de la fabrication et des métiers de la construction au Canada, représentant des travailleuses et travailleurs dont les emplois, les collectivités et l’avenir dépendent directement des décisions en matière de politiques commerciales et industrielles.

Face à d’autres menaces tarifaires des É.-U. et à une instabilité commerciale croissante, les syndicats ont mis en garde le gouvernement fédéral contre la répétition des erreurs du passé : sacrifier la production nationale, de bons emplois syndicaux et la capacité industrielle afin d’obtenir un accord à tout prix.

« Tout accord qui nuit aux emplois au Canada ou affaiblit la capacité du Canada à bâtir sa propre économie serait pire que si aucun accord n’était conclu », a déclaré madame Bruske. « Les États-Unis délaissent de plus en plus le système commercial fondé sur des règles, se servant de la pression commerciale pour affaiblir les travailleurs, déstabiliser les chaînes d’approvisionnement et favoriser les entreprises. Le Canada doit réagir en adoptant une position de force, et non de concession, et refuser de sacrifier les travailleuses et travailleurs pour apaiser les demandes des États-Unis. »

Le CTC exhorte le gouvernement fédéral à demeurer centré avant tout sur une politique commerciale axée sur les travailleurs qui maintient et accroît les emplois canadiens, renforce l’industrie nationale et les cadres réglementaires afin d’investir dans la fabrication nationale, la résilience de la chaîne d’approvisionnement et les industries de l’avenir. La production et les emplois continuent de chuter au Canada en raison des tarifs sectoriels américains sur l’automobile, le bois d’œuvre résineux et d’autres industries, avec des répercussions croissantes sur les collectivités et les économies locales. Le gouvernement doit trouver de toute urgence un moyen de faire supprimer ces tarifs.

À la table des négociations, le Canada doit défendre son droit d’adopter une politique industrielle active, d’appliquer de solides protections du travail et d’accroître la production nationale à valeur ajoutée. Les règles commerciales ne doivent pas porter atteinte aux droits des travailleuses et travailleurs, aux services publics, au développement industriel ou aux salaires équitables.

Les syndicats ont également insisté pour que tout accord renouvelé contienne un chapitre solide et exécutoire sur le travail, notamment le recours accru au Mécanisme d’intervention rapide pour tenir les employeurs responsables des violations des droits du travail partout en Amérique du Nord.

Le message du mouvement syndical était unifié et sans équivoque : l’examen de l’ACEUM doit renforcer les industries canadiennes et les communautés travailleuses, et non les vider. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats et les faire participer aux négociations commerciales; les syndicats connaissent leurs industries mieux que quiconque. Les travailleuses et travailleurs ne veulent pas que le gouvernement sacrifie leurs emplois, leurs moyens de subsistance ou leur avenir économique simplement pour renouveler un accord imparfait.

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Les syndicats du Canada rejettent fermement toute tentative de changement de régime par la force, la coercition ou l’ingérence étrangère. L’avenir du Venezuela doit être déterminé exclusivement par le peuple vénézuélien, par des moyens démocratiques et pacifiques, sans pression extérieure.

Le CTC se joint aux appels internationaux en faveur de la protection des civils, du respect des droits de la personne et de l’intégrité physique, suivant les règles de loi, et de la libération de toute personne illégalement détenue à la suite de cette opération illégale.

Nous souscrivons aux positions exprimées par les gouvernements du Brésil, du Mexique et d’autres pays de la région qui ont condamné la violence et réclamé un retour immédiat au dialogue diplomatique. L’Amérique latine et les Caraïbes doivent demeurer une zone de paix.

Le Canada doit se joindre à ceux de la communauté internationale qui condamnent cette violation du droit international et de la Charte des Nations Unies, et doit agir de façon constructive pour soutenir le dialogue, la diplomatie et les solutions pacifiques.

« Nous connaissons le coût de la guerre et de l’intervention étrangère. Ce sont toujours les civils, les travailleuses et travailleurs et les plus vulnérables qui en paient le prix », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le Canada doit œuvrer en faveur de la paix, du droit international et du droit des peuples à déterminer leur propre avenir sans violence ni ingérence. »

Lien vers la déclaration de la CSI : https://www.ituc-csi.org/ituc-tuca-venezuela

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« Pour ce qui est de défendre les emplois canadiens, le gouvernement actuel doit se relever les manches de nouveau. Les tarifs de Trump et les menaces commerciales mettent les travailleuses et travailleurs du Canada en péril, et le gouvernement ne peut pas se croiser les bras devant cela. Il nous faut des investissements générationnels dans le logement et l’infrastructure publique — construits par une main-d’œuvre syndiquée à l’aide de matériaux faits au Canada — pour assurer de bons emplois et maintenir la prospérité ici au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« On ne peut pas créer des emplois en en éliminant des milliers », ajoute madame Bruske. « Pas plus qu’on ne peut aider à la croissance de l’économie en réduisant les services publics. Les travailleuses et travailleurs ont besoin d’un budget qui investit dans les personnes et l’infrastructure publique. »

« Puisque le parlement est minoritaire, ce budget n’est pas un fait accompli et il n’est pas nécessaire de tenir une élection pour que la population canadienne le fasse savoir », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada demandent au gouvernement libéral de travailler avec les autres partis pour modifier le budget de manière à assurer les soutiens, les investissements et les protections dont les travailleuses et travailleurs ont besoin afin de résister aux tarifs douaniers étatsuniens, de protéger les emplois canadiens et d’assurer une sécurité économique durable. Il est temps que le parlement défende les travailleuses et travailleurs. »

Le budget comprend des mesures sur lesquelles il vaut la peine de faire fond, y compris l’affectation de milliards de dollars à la construction d’habitations et d’infrastructures, le doublement des fonds affectés au Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical et le nouveau crédit d’impôt de 1 100 $ pour les personnes préposées aux bénéficiaires. Ces investissements sont précisément du genre dont les travailleuses et travailleurs ont besoin, car ils renforcent les compétences, haussent les salaires et améliorent les soins.

Mais pour vraiment protéger les travailleuses et travailleurs et notre économie, il faut prendre plus de mesures de ce genre — et procéder à moins de coupures.

Le parlement doit s’unir pour modifier le budget afin qu’il protège les services publics, renforce les soins de santé, modernise l’assurance-emploi, voie à ce que le commerce soit assujetti au respect des normes du travail, élimine les échappatoires fiscales dont profitent les entreprises et procède à des investissements générationnels dans le logement, l’infrastructure et la production canadienne dont le Canada a besoin pour garantir notre avenir économique. Les travailleuses et travailleurs sont prêts à bâtir cet avenir — il est temps que notre gouvernement les appuie activement.

« Les travailleuses et travailleurs ont prouvé à maintes reprises qu’ils sont prêts à faire leur part pour rebâtir le Canada au besoin », conclut madame Bruske. « Il est temps que notre gouvernement adopte une détermination semblable — en défendant activement les travailleuses et travailleurs. »

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« Les travailleuses et travailleurs font leur part pour maintenir le pays uni, les coudes levés, mais ils sont mis à rude épreuve de tous les côtés », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce budget doit comprendre des investissements dans les personnes et l’infrastructure. »

Madame Bruske prévient qu’équilibrer le budget sur le dos des travailleuses et travailleurs ne ferait qu’aggraver les inégalités et freiner la reprise économique.

« Toute mesure visant à renforcer les finances du Canada doit être mise en place de façon équitable », a-t-elle dit. « Il faudra donc demander à ceux qui ont réalisé des profits records et amassé le plus de richesses de payer leur part — et non couper dans les services ou mettre de la pression sur les travailleuses et travailleurs. »

Investir dans les personnes et les collectivités

Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement fédéral à lancer une nouvelle vague d’investissements publics axés sur des projets municipaux et provinciaux prêts à démarrer — entre autres dans le logement, les écoles, les transports, la santé publique et les services de garde d’enfants.

« Ces investissements doivent être assortis de conditions », a ajouté madame Bruske. « Ils doivent créer de bons emplois syndicaux, soutenir la collectivité, utiliser les marchés publics canadiens et garantir que les emplois restent au Canada à long terme. »

Le budget de 2025 devrait également permettre de bâtir la prochaine génération d’infrastructures publiques, comme le logement, le transport en commun et l’énergie, de développer les programmes d’apprentissage et de garde des jeunes enfants et de faire des investissements majeurs dans les soins de santé publics, y compris l’assurance-médicaments et les soins de longue durée sécuritaires.

« Signer des chèques en blanc aux entreprises ne résoudra pas les crises auxquelles nous sommes confrontés », a précisé madame Bruske. « Les fonds publics doivent servir le bien public — de bons emplois, de bons salaires et les services sur lesquels les familles travailleuses comptent. »

Protéger les emplois et préparer l’avenir

Les syndicats du Canada réclament un plan exhaustif de création d’emplois axé sur l’infrastructure publique et une stratégie industrielle carboneutre dotée d’une enveloppe budgétaire élaborée en collaboration avec les syndicats. Le plan devrait prévoir des investissements dans des programmes d’énergie propre, de fabrication et de rénovation tout en veillant à ce que les travailleurs des secteurs à forte émission de carbone puissent faire la transition vers de nouveaux emplois syndiqués et stables, assortis de salaires et d’avantages sociaux équitables.

Afin d’aider les travailleuses et travailleurs à surmonter les chocs économiques, le gouvernement doit aussi moderniser l’assurance-emploi — rétablir les cotisations fédérales, améliorer les prestations et abaisser les critères d’admissibilité — afin qu’aucun travailleur ne passe entre les mailles du filet lors du prochain ralentissement économique.

Fiscalité équitable et responsabilité fiscale

Madame Bruske a souligné qu’une véritable responsabilité budgétaire signifie qu’il faut s’assurer que chacun paie sa juste part.

« Ce n’est pas aux travailleuses et travailleurs de porter sur leurs épaules la charge de la reprise alors que les entreprises engrangent des profits records », a-t-elle indiqué.

Les syndicats du Canada réclament des mesures d’équité fiscale, notamment :

• Instaurer des rapports publics des multinationales par pays;
• Maintenir la taxe sur les services numériques;
• Hausser le taux d’inclusion des gains en capital;
• Instaurer un impôt sur la fortune et sur les bénéfices exceptionnels;
• Investir dans l’Agence du revenu du Canada afin d’éliminer les échappatoires et de faire respecter la loi.

« Lorsque les entreprises et les riches paieront ce qu’ils doivent, a déclaré madame Bruske, le Canada pourra investir dans le logement, les soins de santé et de bons emplois pour tous. »

Assurer l’accès de tous au logement

L’augmentation du coût des habitations et des loyers nuit aux travailleuses et travailleurs parce que leurs salaires n’augmentent pas au même rythme. Les travailleurs et travailleuses veulent que le gouvernement fasse de sérieux efforts pour combattre la spéculation financière en matière de logement, en commençant par frapper d’impôts le « flip » de maisons et de terrains vacants pour profiter des gains immobiliers fortuits réalisés par les personnes les plus riches. 

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à instaurer un ambitieux financement direct du développement de nouveaux logements non commerciaux à prix abordable, y compris des logements sociaux et coopératifs pour tous, dont les personnes autochtones, les personnes survivant à la violence conjugale et les personnes vivant avec un handicap — et particulièrement les groupes marginalisés.

Faire passer les travailleurs et travailleuses avant tout

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays, et c’est eux qui bâtiront l’avenir », a déclaré madame Bruske. « Le budget de 2025 doit faire passer les personnes avant les profits — en investissant dans l’infrastructure, les emplois et les services publics qui rendent la vie plus abordable et plus sûre pour tous les Canadiens et Canadiennes. »

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Le forum axé sur les travailleuses et travailleurs avant tout a réuni les candidats à la direction Avi Lewis, Heather McPherson, Rob Ashton, Tanille Johnston et Tony McQuail, pour discuter directement des préoccupations travaillistes. Animé par la présidente du CTC Bea Bruske, l’événement a réuni plus de 150 syndicalistes, partisans du NPD et dirigeants syndicaux en personne – et des milliers d’autres en ligne.

« Cette course au leadership vise à bâtir un NPD plus fort, un NPD fondé sur les besoins des travailleuses et travailleurs et prêt à répondre aux besoins des familles partout au pays », a déclaré Bea Bruske.

Alors que les Canadiens sont confrontés à une hausse des coûts, à des emplois de plus en plus précaires et à la guerre commerciale de Trump, les syndicats voient dans la course à la direction une occasion unique de renouveler le lien du parti avec les travailleuses et travailleurs pour lesquels il a été fondé.

« Ce que nous avons entendu de la part des candidates et candidats a été encourageant; un véritable engagement à faire passer les travailleuses et travailleurs avant tout », a ajouté Madame Bruske. « Le message est clair : les travailleuses et travailleurs auront une voix forte dans l’avenir politique du Canada. »

Les syndicats du Canada sont déterminés à renforcer le parti et à veiller à ce que les travailleuses et travailleurs continuent de montrer la voie à suivre. Le forum d’hier donne le ton à la course à la direction et affirme que l’avenir du NPD est lié à ses origines dans le mouvement syndical. 

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, représentant plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs de syndicats affiliés, fédérations du travail et conseils du travail de partout au pays.

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Au cours d’une conférence de presse tenue ce matin, Bea Bruske, présidente du CTC, et l’économiste principal DT Cochrane ont mis en garde que l’économie du Canada s’achemine dans la mauvaise direction et que les travailleuses et travailleurs en paient déjà le prix.

« La décision prise aujourd’hui par la Banque du Canada de réduire les taux d’intérêt reconnaît les contraintes que subissent les familles, mais elle ne suffit pas à elle seule à régler les problèmes économiques du Canada », a déclaré madame Bruske. « La baisse des taux peut alléger les pressions dans une certaine mesure, mais en l’absence de sérieux investissements publics dans le logement, les soins de santé, les emplois et la formation, la population canadienne sera laissée en plan pendant que le gouvernement mettra ses compressions en œuvre. »

Depuis 2022, le chômage a augmenté considérablement. Près d’un demi-million de personnes de plus sont en chômage. Le taux de chômage des jeunes avoisine 15 %, et celui des jeunes noirs et arabes est encore plus élevé, soit d’environ 25 %. Le coût de la vie ne cesse d’augmenter, et les familles de tout le pays doivent se serrer la ceinture.

« Un trop grand nombre de personnes prennent du retard même si elles travaillent dur », a dit M. Cochrane. « Les loyers, l’épicerie — tout coûte plus cher. Mais plutôt que d’établir des systèmes de soutien, le gouvernement suit de nouveau le plan d’austérité qui a causé tellement de tort par le passé. »

Le CTC incite le gouvernement fédéral à adopter une approche différente. Cela veut dire :

• Investir dans le logement abordable
• Protéger des services publics comme les soins de santé, les services de garde d’enfants, les transports en commun et l’éducation
• Réparer l’assurance-emploi de telle sorte que toute personne qui y cotise puisse obtenir de l’aide quand elle en a besoin
• Créer de bons emplois syndiqués en procédant à des investissements publics intelligents et en renforçant les lois sur le travail
• Garantir un avenir meilleur aux jeunes personnes en leur donnant accès au travail décent et à la formation ou à l’éducation

« Le pays ne repose pas que sur le béton et l’acier. Il doit aussi reposer sur un fort filet de sécurité, les soins de santé, le logement et la formation professionnelle, c’est-à-dire les facteurs qui améliorent la vie des gens », a ajouté madame Bruske. « Le vrai leadership consiste à renforcer ces facteurs et non à réduire les services alors que des entreprises milliardaires continuent à empocher des profits faramineux. »

M. Cochrane a indiqué des données récentes selon lesquelles le PIB baisse et les investissements des entreprises diminuent rapidement.

« Le secteur privé se replie. C’est précisément dans ces circonstances qu’il faut renforcer le secteur public plutôt que de l’effacer », a-t-il précisé. « Si le gouvernement poursuit ses coupes, il ne fera qu’aggraver la situation. »

Le CTC a reproché au gouvernement Carney de ne pas avoir de plan économique clair.

« Nous entendons sans cesse parler de logement abordable et de croissance, entre autres termes à la mode », a dit madame Bruske. « Mais où est le plan? Où sont les emplois? À qui sert vraiment notre économie? »

Puisque près de 10 000 emplois de la fonction publique sont sur le billot et que les différents ministères sont appelés à comprimer leurs effectifs d’une proportion pouvant atteindre 15 %, le CTC dit que les travailleuses et travailleurs seront de nouveau appelés à payer le prix des mesures prévues.

« La crise actuelle n’a pas été causée par les travailleuses et travailleurs », a précisé madame Bruske. « Mais nous sommes prêts à participer à son règlement. Le gouvernement Carney doit faire preuve de courage plutôt que de compter sur des coupures. »

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« Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec le gouvernement pour voir à ce que l’annonce d’aujourd’hui aide vraiment les travailleuses et travailleurs et notre économie. La stratégie d’Ottawa doit donner la priorité aux bons emplois et à l‘amélioration de la vie des travailleuses et travailleurs et de leurs familles. Pour y arriver, il nous faut une stratégie industrielle claire coordonnant les efforts entre les secteurs, les régions et les ordres de gouvernement et mettant les travailleuses et travailleurs au cœur de la prise des décisions. 

Nous voulons travailler ensemble pour voir à ce que les efforts de diversification du commerce consistent non seulement à trouver de nouveaux marchés mais aussi à doter le Canada de l’infrastructure et des capacités nécessaires pour réussir. Cela exige un important investissement fédéral dans l’entreposage, les chemins de fer, les ports, l’énergie et la logistique assorti à des exigences de respect des taux de rémunération courants et à de fortes normes du travail. Cela exige aussi d’appuyer la décarbonisation afin que les exportations canadiennes puissent atteindre l’Europe et d’autres marchés sans être frappées de taxes carbone aux frontières.

Le nouveau plan sur l’approvisionnement au Canada pourrait devenir un puissant outil de renforcement de notre économie et de création de demande pour les produits canadiens. Mais l’expérience nous a appris que les règles d’approvisionnement ne sont fructueuses que si elles sont destinées à donner la priorité à la création et à la protection de bons emplois syndiqués. Si tel n’est pas le cas, les fonds publics seront versés aux entreprises et aux intérêts privés sans que cela comporte des avantages à long terme pour les collectivités et les travailleuses et travailleurs.

Les travailleuses et travailleurs accueillent les améliorations apportées à l’Assurance-emploi — c’est une excellente décision qui, si elle est bien mise en œuvre, constituera un élément essentiel de l’instauration d’une économie résiliente. À mesure que le gouvernement mettra ces améliorations en œuvre, il importera de voir à ce qu’elles aident toutes les personnes qui en ont besoin, y compris les femmes, les jeunes et les personnes occupant des emplois précaires ou atypiques.

Il est toujours possible de trouver des moyens de réaliser des économies, mais les gouvernements doivent se rappeler que la force économique nécessite également de forts services publics. Les Canadiennes et Canadiens doivent avoir accès à des soins de santé, à des services de garde d’enfants et à des logements qui aident à réduire les dépenses des familles. Les travailleuses et travailleurs doivent pouvoir compter sur l’Assurance-emploi, la formation professionnelle et les soutiens quand ils en auront le plus besoin. Investir dans ces outils accroît la résilience de l’économie et aide les familles à supporter les chocs que peuvent causer les tarifs douaniers, les perturbations du commerce et les décisions des entreprises. Puisque le chômage augmente et que le marché du travail se dégrade rapidement, le moment est le moins propice possible à l’adoption de mesures d’austérité et de compressions très marquées des budgets des programmes sociaux et des emplois de la fonction publique.

Bien que l’annonce faite aujourd’hui soit la bienvenue, il reste des lacunes à combler. Pour les fabricants d’acier et d’aluminium, le fait que les contingents tarifaires ne soient pas renforcés est une occasion manquée. En l’absence de la marge de manœuvre que cela aurait donné, les travailleuses et travailleurs comme les employeurs auront du mal à s’adapter à l‘évolution rapide des conditions des marchés. Au chapitre des véhicules électriques, l’aide aux fabricants doit être assortie d’engagements clairs : investissements dans la production canadienne, garanties d’emplois canadiens et soutien des mesures de transition que réclament les syndicats. Les Canadiennes et Canadiens n’en attendent pas moins quand des milliards de dollars de fonds publics sont engagés.

Les programmes de financement et les soutiens des travailleuses et travailleurs annoncés aujourd’hui sont importants, mais ils n’auront l’effet souhaité que si nous voyons au-delà du recyclage à court terme. Nous voulons que les outils en question aident en priorité au perfectionnement des compétences, au maintien en emploi et à la création de voies d’accès à la syndicalisation afin que les travailleuses et travailleurs puissent mener des carrières stables et à long terme dans les industries en croissance.

Les syndicats du Canada continueront à revendiquer un audacieux plan global — qui lie les mesures annoncées aujourd’hui au sein d’une stratégie industrielle cohérente, permet de s’assurer que les investissements publics servent à accroître la capacité du Canada et garantit que les résultats soient jugés à l’aune des emplois syndiqués stables. Nous avons hâte de travailler avec le gouvernement pour que cette vision se matérialise, parce que c’est la seule façon de garantir l’avenir du Canada dans une économie mondiale turbulente. »

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Soyons clairs : la capitulation n’a rien permis d’obtenir de plus pour le Canada de la part de Trump. Qu’il s’agisse de supprimer la taxe sur les services numériques ou de faire des concessions sur la sécurité des frontières, céder n’a fait qu’affaiblir nos industries et nuire aux travailleuses et travailleurs. Supprimer les contre-droits maintenant ne ferait que donner une fois de plus à Trump une victoire facile tout en faisant subir les conséquences aux travailleurs et aux collectivités du Canada.

Les contre-droits de douane n’ont rien de symbolique. Ils constituent la ligne de défense du Canada dans cette guerre commerciale qui s’intensifie. Abolir les contre-droits de manière unilatérale maintenant serait trahir le mandat clair confié au premier ministre par la population canadienne : lutter contre la guerre commerciale de Trump et défendre les bons emplois canadiens.

Se plier aux pressions de Trump n’est pas une option. Il est temps de répliquer avec force, de défendre les travailleuses et travailleurs et de déployer tous les outils disponibles pour protéger nos industries et nos collectivités. Le premier ministre Carney doit se servir du grand pouvoir de négociation du Canada pour empêcher la décimation d’industries indispensables et la perte de milliers de bons emplois.

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Le gouvernement du Premier ministre Carney a choisi d’imposer l’article 107 quelques heures à peine après le déclenchement de la grève – une mesure musclée et sans précédent visant à faire pencher la balance en faveur de l’employeur. Avec le soutien de l’ensemble du mouvement syndical, le SCFP a tenu bon, a défié l’ordre et a forcé l’entreprise à retourner à la table de négociation – où un accord équitable a été conclu. Le résultat est très clair sur un point : l’article 107 n’est plus une arme fiable pour les employeurs.

En refusant de se soumettre face à l’ingérence du gouvernement, les agents de bord du SCFP ont démasqué l’article 107 pour ce qu’il est : une violation inconstitutionnelle du droit à la négociation collective libre et équitable par les travailleuses et travailleurs qui est protégé par la Charte. Tout employeur qui pense pouvoir utiliser l’article 107 devrait désormais y réfléchir à deux fois – leur espoir vient de se briser.

Les accords sont conclus là où ils devraient l’être – à la table de négociation. C’est favorable pour les travailleuses et travailleurs, pour les collectivités et pour nouer des relations durables entre les syndicats et les employeurs. Le mouvement syndical tout entier est reconnaissant aux agents de bord pour leur force et leur persévérance à rester ferme dans la défense de ces droits.

Depuis les dernières 24 heures, il a été prouvé que l’article 107 est inconstitutionnel, inapplicable et destructeur pour la libre négociation collective. Les syndicats du Canada réclament qu’il soit retiré du Code canadien du travail. Nous demandons à tous les partis au Parlement d’en faire une priorité lors de la prochaine session cet automne – car la protection des droits des travailleuses et travailleurs garantis par la Charte ne doit jamais être optionnelle, et les employeurs ne doivent plus jamais être autorisés à compter sur l’article 107 pour retarder ou refuser une négociation équitable.

La leçon à tirer de cette grève est indéniable : les travailleuses et travailleurs sont gagnants quand ils mènent une lutte, et les conventions collectives sont conclues par la négociation, et non par des ordonnances imposées par le gouvernement. L’article 107 a été sérieusement ébranlé et ne devrait pas s’en remettre – c’est une bonne nouvelle pour tous les travailleurs et travailleuses du Canada.

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À maintes reprises, Trump a pris pour cible nos industries, notre gagne-pain et les collectivités qui tiennent aller notre pays. L’instabilité causée par ses attaques imprévisibles a suffi à rendre les décisions sur les investissements impossibles — ce qui a nui aux travailleuses et travailleurs et à nos industries.

Disons clairement que le Canada ne se soumettra pas, ne battra pas en retraite et ne se laissera pas intimider.

À nos gouvernements :

La politique d’apaisement est inefficace. En réponse aux exigences de Trump, le Canada a dépensé des millions de dollars pour régler des problèmes frontaliers, il a annulé sa taxe sur les services numériques et il a réduit ses contre-mesures tarifaires. En vrai tyran, Trump n’a donné suite aux efforts faits de bonne foi par le Canada que par l’escalade.

L’heure est à la manifestation de force. Nous devons répondre à l’agression par Trump en montrant la pleine force de la détermination du Canada. Les mesures suivantes doivent être prises de toute urgence :

• Imposer des contre-mesures tarifaires en réponse aux attaques tarifaires les plus récentes de Trump.
• Adopter des taxes à l’exportation d’énergie du Canada aux États-Unis.
• Rendre obligatoire l’utilisation d’acier, d’aluminium et de bois canadiens dans le cadre de tous les projets d’infrastructure nationaux.
• Investir directement dans les travailleuses et travailleurs et les collectivités affectés en bonifiant l’assurance-emploi, élargissant le partage du travail et versant des soutiens du revenu d’urgence.
• Lancer d’ambitieux projets de développement national en matière de logement abordable, d’énergie propre et de transports en commun qui créent des emplois syndiqués et accroissent la résilience du Canada.

Nous devons cesser de réagir et commencer à donner le pas. Les travailleuses et travailleurs du Canada sont prêts à défendre leur pays. Il est temps que nos gouvernements les y aident de manière audacieuse et urgente.

À tous les travailleurs et travailleuses du Canada :

Ce ne sera pas facile. Il y aura des perturbations. Certains d’entre nous seront mis à pied. Et il y aura des gens qui chercheront à nous diviser.

Mais les travailleuses et travailleurs du Canada ont vécu d’autres temps durs. Nous savons comment lutter — et nous savons comment gagner. Tenons ferme. Achetez des biens et services syndiqués. Aidez les entreprises locales. Appuyez votre syndicat. Impliquez-vous dans votre collectivité. Rejetons la division et serrons-nous les coudes. Parce que quand les travailleuses et travailleurs canadiens se tiennent debout, personne ne peut les abattre.

Donald Trump croit peut-être qu’il peut nous ébranler. Mais il ne comprend pas que les Canadiennes et Canadiens ne reculent jamais, continuant plutôt à avancer. Nous défendons nos emplois, nos familles et notre avenir.

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Monsieur le Premier ministre, 

Au nom des syndicats du Canada, je vous écris au sujet de la situation innommable à Gaza et de ce qui ne peut qu’être qualifié de génocide. L’attaque terroriste du 7 octobre par le Hamas constitue une atrocité. Le châtiment collectif infligé à des millions de Palestiniens et Palestiniennes en réponse à cet attentat est un crime d’une ampleur historique. 

En juin, les syndicats du Canada ont demandé à votre gouvernement de prendre plusieurs mesures pour mettre fin à l’horreur en cours à Gaza. La première est la reconnaissance de la Palestine en tant qu’État. 

Au nom du Congrès du travail du Canada et des plus de trois millions de travailleuses et travailleurs que nous représentons, je tiens à saluer votre récente annonce selon laquelle le Canada reconnaîtra l’État de la Palestine. La reconnaissance de la Palestine ne peut être une récompense accordée à l’issue des négociations. C’est une condition préalable au début d’un véritable processus de paix. Face aux énormes souffrances humaines, il est important de voir que le Canada se réengage à l’égard des principes du droit international, de la dignité humaine et de la paix. Merci. 

La reconnaissance de l’État palestinien est un premier pas décisif en ce sens, mais elle ne suffira pas à elle seule à mettre fin aux souffrances à Gaza. 

Près de 22 mois après le début de cette guerre, on dénombre plus de 60 000 Palestiniens morts, dont plus de 15 000 enfants. Les 2,1 millions de Palestiniens de Gaza doivent faire face à la famine et à des bombardements aveugles. Trois millions de plus en Cisjordanie sont victimes quotidiennement d’humiliations, de violences et d’une campagne systémique de confiscation des terres et d’expansion des colonies. 

Le Canada doit prendre des mesures additionnelles en vue de la reconnaissance de l’État palestinien afin de mettre fin aux souffrances à Gaza et de parvenir à un règlement pacifique. Les syndicats canadiens ont exposé ces étapes dans notre lettre de juin.

Enfin, le Canada doit s’efforcer de Renforcer la démocratie pour instaurer la paix dès maintenant. Le Hamas ne sera pas vaincu par Netanyahu. Le Hamas ne sera vaincu que par le peuple palestinien, s’il a l’espoir d’un avenir libre et pacifique, avec des emplois décents et une sécurité sociale et économique.

Le peuple palestinien a besoin d’autonomie. Il a besoin de droits. Il a besoin de reconnaissance. Israël exige à juste titre des garanties de sécurité, et cette exigence doit être satisfaite. Mais la paix ne peut se construire par l’oppression. 

Je partage également cette lettre ouverte de Luc Triangle, secrétaire général de la Confédération syndicale internationale (CSI), publiée plus tôt cette semaine. La CSI défend les intérêts des travailleurs et des travailleuses du monde entier et compte parmi ses affiliés Histadrout d’Israël et la Fédération générale des syndicats palestiniens (PGFTU). Le CTC est membre de la CSI et soutient les appels à l’action contenus dans cette lettre. 

Monsieur le Premier ministre, le Canada a une occasion et une responsabilité d’être une force œuvrant pour la paix. Je vous remercie de votre engagement en faveur de la reconnaissance de l’État palestinien. Il y en a qui chercheront à affaiblir le consensus international croissant qui veut que l’horreur en cours à Gaza cesse. Il est important de demeurer intransigeant face à cette pression. Notre engagement à l’égard de la diplomatie, du droit international et des droits de la personne doit orienter nos actions en vue d’un règlement juste et durable. 

La lettre complète est disponible ici.

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Le Handala, un bateau exploité par la « Flottille pour la liberté », transportait une aide humanitaire vitale à Gaza, aux côtés de 21 militants pacifiques engagés en faveur des droits de la personne et de la solidarité internationale.

Parmi les personnes détenues illégalement se trouvent plusieurs syndicalistes :

• Hatem Laouini, syndicaliste tunisien de l’UGTT et représentant d’UNI Global Union dans la région arabe.
• Christian Smalls, fondateur de Amazon Labor Union aux États-Unis.
• Santiago González Vallejo, économiste espagnol et syndicaliste à la retraite attaché au Secrétariat de l’action internationale de l’USO (Unión Sindical Obrera).

Cette détention injustifiée constitue une grave violation du droit international, une atteinte à la défense pacifique des droits de la personne et une menace directe au droit des syndicalistes à prendre part à la solidarité internationale.

La présence de leaders syndicaux respectés dans cette mission souligne l’engagement indéfectible du mouvement syndical mondial envers la paix, les droits de la personne et la solidarité avec le peuple palestinien.

Luc Triangle, secrétaire général de la CSI, a déclaré : « Nous assistons à une multiplication des atrocités à Gaza. Depuis la fin mai, plus de 1 000 Palestiniennes et Palestiniens ont été tués en tentant d’accéder à de la nourriture. La population tout entière de Gaza risque de mourir de faim en raison du blocus illégal d’Israël ».

« Tandis que la communauté internationale reste oisive et se contente d’observer ces massacres et cette famine, ces courageux militants et militantes ont pris une mesure audacieuse afin d’acheminer une aide humanitaire critique directement aux Palestiniens de Gaza, notamment du lait maternisé, des couches, de la nourriture et des médicaments. Le monde est confronté à une crise morale. Ces personnes ne devraient pas être arrêtées, mais plutôt libérées immédiatement. L’aide humanitaire ne doit pas être bloquée, mais autorisée à se rendre à Gaza sans entrave, et la population de Gaza doit pouvoir accéder pacifiquement à ces vivres. »

La CSI réclame de toute urgence :

• la libération immédiate et sans condition de toutes les personnes détenues, y compris nos collègues syndicaux;
• la condamnation internationale de l’obstruction d’Israël à une mission pacifique et humanitaire;
• une protection solide pour les syndicalistes et autres militants engagés dans des actions de solidarité pour défendre les droits de la personne fondamentaux et le droit international.

La CSI est entièrement solidaire de la mission du navire Handala et de tous ceux qui se trouvaient à bord. Nous réaffirmons notre soutien indéfectible envers le peuple palestinien et le droit des travailleurs et travailleuses partout dans le monde de participer à un militantisme pacifique.

Le Congrès du travail du Canada est membre de la CSI.

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Aujourd’hui, le premier ministre du Canada Mark Carney et les premiers ministres des provinces se rencontrent pour discuter de l’impact de la guerre commerciale de Trump sur le Canada. Les travailleuses et travailleurs devraient être au premier rang des priorités des leaders du Canada.

Les travailleuses et travailleurs canadiens sont déjà durement touchés par cette guerre commerciale. Il y a des pertes d’emplois et les heures de travail sont réduites. Le coût de la vie ne cesse d’augmenter. Le taux de chômage s’élève à 7 % à l’échelle nationale, et dans les régions les plus directement touchées par les tarifs sur l’acier et les automobiles, il atteint des nombres à deux chiffres. Aucun progrès n’a encore été constaté en ce qui concerne les améliorations à l’AE promises par les libéraux dans leur plateforme, mais nous observons des compressions plus radicales que celles annoncées dans les services publics sur lesquels nous comptons. Les projets d’édification de la nation n’ont pas encore été annoncés, et le gouvernement est toujours muet quant à tout projet de construction de logements abordables.

Le gouvernement a pris des mesures importantes en vue de modifier rapidement les lois, consacrer de nouveaux fonds pour le contrôle frontalier et la défense et agir avec précipitation pour répondre aux demandes de Trump sur la taxe canadienne sur les services numériques. Cette même vigueur est complètement absente lorsqu’il s’agit de soutenir les travailleuses et travailleurs. Pire encore, ce n’est que par des publications sur Truth Social ou l’attachée de presse de Trump que les travailleuses et travailleurs découvrent l’état d’avancement des négociations.

À l’approche de la date limite du 1^er août, les travailleuses et travailleurs sont inquiets à juste titre. Nous nous inquiétons de savoir si un accord sera conclu ou si des tarifs de 35 % nous seront imposés. Nous nous inquiétons que le gouvernement semble nous préparer à la possibilité que des droits de douane soient encore perçus sur nos produits malgré un accord. Nous nous inquiétons des concessions que le gouvernement a déjà accordées à Trump et de ce qu’il pourrait être prêt à abandonner pour apaiser le président américain.

Nous saluons la récente prolongation de la mesure temporaire d’ajustement des taux de chômage des régions de l’assurance-emploi et du soutien à la formation pour les travailleurs de l’acier. Cependant, il faut en faire plus. À ce jour, le soutien aux travailleurs de la part du gouvernement est insignifiant par rapport à son soutien vigoureux à l’industrie.

Les syndicats du Canada exigent des mesures urgentes du gouvernement pour :

• Inclure les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats dans les discussions sur la guerre commerciale. Nous sommes le moteur de l’économie et nous devrions être inclus dans ces discussions importantes.
• Investir directement dans les travailleuses et travailleurs et les collectivités affectés en bonifiant immédiatement et de manière soutenue l’assurance-emploi, élargissant le partage du travail et versant des soutiens du revenu d’urgence.
• Lancer une nouvelle subvention salariale avec des garanties d’emploi pour les entreprises des secteurs concernés afin de protéger les travailleuses et travailleurs touchés par les tarifs.
• Lancer des projets ambitieux d’édification de la nation et d’infrastructures publiques en utilisant des matériaux canadiens pour créer de bons emplois syndicaux et renforcer la résilience du Canada.
• Imposer des contre-tarifs en réponse aux dernières attaques tarifaires de Trump et utiliser chaque dollar recueilli pour soutenir les travailleuses et travailleurs et les entreprises au Canada touchés par la guerre commerciale.
• Veiller à ce que les nouveaux accords commerciaux respectent les valeurs canadiennes, y compris les normes du travail et environnementales.

Défendre le Canada contre la guerre commerciale de Trump n’est pas une mission individuelle. Il faut adopter une approche « Équipe Canada » dans laquelle les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats ont un rôle central à jouer au sein de l’équipe.

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Le mot d’ordre donné par le premier ministre Carney de réaliser des économies opérationnelles considérables est un pas dans la mauvaise direction, qui met sur le billot des services publics cruciaux et les emplois des personnes qui les fournissent.

Nous avons déjà vu disparaître près de 10 000 emplois fédéraux depuis un an, et des milliers d’autres se trouvent en suspens. Or, voici que le gouvernement projette de procéder à une amputation budgétaire pouvant atteindre 15 % dans certains ministères, ce qui risque de provoquer la réduction des effectifs la plus importante qu’ait subie la fonction publique du Canada pendant que le premier ministre s’engage à accroître considérablement les dépenses de défense et à accorder de fortes nouvelles réductions d’impôt aux riches.

Il est toujours possible d’améliorer les services publics, et les personnes qui fournissent ces services importants savent comment les améliorer. Toutefois, les compressions générales nuiront aux services sur lesquels compte la population canadienne et aux travailleuses et travailleurs qui fournissent ces services. Les mesures d’austérité antérieures ont compromis les services publics et accru les sommes que le gouvernement verse à des entrepreneurs pour obtenir de coûteux services externes.

La fonction publique du Canada compte parmi les administrations publiques les plus efficaces du monde. En pourcentage de la population, la fonction publique fédérale est plus petite qu’elle ne l’était au cours des années 1980, même si elle fournit plus de services à une population considérablement plus vieille.

Tandis que les travailleuses et travailleurs du Canada s’apprêtent à subir les répercussions économiques de l’imprudente guerre commerciale déclarée par le président Trump, le gouvernement fédéral devrait accroître son aide plutôt que de la réduire. Les attaques de Trump auront des effets concrets sur les communautés de tout le Canada, particulièrement dans les secteurs de la fabrication, de l’acier et de l’aluminium, et sur les emplois des chaînes d’approvisionnement. Les travailleuses et travailleurs affectés et leurs familles ont besoin de plus de soutien, pas d’une réduction du soutien. Le laminage des services publics au cours d’un ralentissement économique n’aura pour effet que de faire empirer la situation. L’addition de milliers de personnes au nombre grandissant des sans-emploi ne fera qu’affaiblir encore davantage notre économie.

Les syndicats du Canada ne se croiseront pas les bras pendant que des travailleuses et travailleurs et des services publics sont mis en péril. La réduction prévue des dépenses publiques est pire que toutes les mesures d’austérité que nous avons vues depuis 1995, année où le budget de Paul Martin a comprimé grandement les transferts au titre de la santé, mis fin aux programmes de logement abordable et restreint les systèmes de soutien dont dépendaient les Canadiennes et Canadiens. La crise du logement, les contraintes imposées au système de santé et la lamentable insuffisance de l’AE auxquelles nous faisons face sont toutes attribuables au budget d’austérité de Paul Martin.

Nous incitons le premier ministre Carney et son cabinet à changer de cap, à protéger les services publics et à voir à ce que les travailleuses et travailleurs et les communautés passent avant tout.

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Les syndicats du Canada sont très déçus — et vivement inquiets — de la décision de la ministre Hajdu d’imposer un vote sur les offres finales de Postes Canada. Soyons clairs : les ententes les plus fortes et les plus durables sont celles qui sont conclues à la table de négociation et non celles qui sont imposées par l’ingérence gouvernementale.

Cette décision est plus qu’un faux pas : c’est une grave violation des principes de la libre négociation collective. Plutôt que de demeurer impartial, le gouvernement fédéral agit de nouveau au nom de Postes Canada en compromettant le droit du STTP d’être l’unique agent négociateur de ses membres. Plutôt que de soutenir la négociation équitable de bonne foi entre les parties, le gouvernement poursuit l’inquiétante tendance antisyndicale des gouvernements libéraux et conservateurs. En indiquant aux employeurs qu’ils peuvent faire traîner les négociations en longueur et ensuite se voir récompenser d’un raccourci législatif, le gouvernement compromet les bases de la négociation libre et valable. Il transmet ainsi un dangereux message : il n’est pas nécessaire que les employeurs négocient de bonne foi; il suffit qu’ils attendent, campés sur leurs positions.

C’est inacceptable. Cela bafoue les droits des travailleuses et travailleurs garantis par la Charte et crée un précédent dommageable pour tous les travailleurs et travailleuses syndiqués du Canada.

Les syndicats du Canada ne se croiseront pas les bras pendant que cela se produit. Ils ne se tairont pas pendant que des services publics se font démanteler et que des travailleuses et travailleurs se font écarter.

Les membres du STTP luttent pour plus qu’une convention collective. Ils défendent l’avenir de Postes Canada et la relève de son personnel qui risque de se faire imposer des emplois précaires à la demande. Si nous voulons mettre fin à la course à la réduction des salaires et des conditions de travail, nous devrions épauler ces travailleuses et travailleurs et non les mettre sur la touche.

Postes Canada a, à la différence des autres entreprises privées, une présence dans toutes les collectivités du Canada. Alors que les grandes banques abandonnent les petits centres ruraux, Postes Canada y demeure. Pourquoi donc n’investissons-nous pas dans des innovations telles que la banque postale, qui pourrait fournir des services financiers là où les gens en ont le plus besoin?

La population canadienne est réceptive à d’audacieuses idées permettant de renforcer le pays. Le renforcement de la Société canadienne des postes devrait être une de ces idées. Les syndicats du Canada ne laisseront pas les stratégies patronales désuètes démolir cette société.

Postes Canada n’est pas qu’un service. C’est une institution publique. C’est un pilier de bons emplois syndiqués et un lien vital pour les collectivités de tout le pays. Son affaiblissement nous nuirait à tous.

Le gouvernement fédéral doit respecter le processus de négociation collective. Il doit bâtir avec les travailleuses et travailleurs une Société canadienne des postes pouvant répondre aux besoins de l’avenir.

The post Le personnel des poste mérite des conditions équitables plutôt qu’une ingérence gouvernementale appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous saluons la récente déclaration commune de nos chefs d’État appelant à un arrêt immédiat de l’assaut israélien à Gaza et à un accès sans entraves à l’aide humanitaire.

Il s’agit là de premières étapes cruciales pour alléger les souffrances des civils qui sont pris dans la zone de conflit.

Nos gouvernements ont reconnu à juste titre que les déplacements forcés permanents constituent une violation du droit international humanitaire, et nous saluons leur opposition à l’expansion des colonies et leur reconnaissance qu’elle est illégale et nuit à la viabilité d’un État palestinien.

Toutefois, les paroles doivent être suivies d’actes.

Compte tenu de l’urgence et de l’ampleur de la crise, nous appelons nos gouvernements à utiliser tous les leviers diplomatiques, juridiques et économiques à leur disposition pour :

• Exiger un cessez-le-feu immédiat et permanent;
• Veiller à ce que le gouvernement israélien respecte les obligations qui lui incombent en vertu du droit international humanitaire;
• Entamer un processus politique crédible visant à parvenir à une paix juste et durable.

Il est temps pour nos dirigeants de reconnaître officiellement et immédiatement l’État palestinien.

Ce faisant, nous lancerions, en tant que membres du G7, un message fort, notamment en vue de la conférence des Nations Unies coprésidée par la France à la mi-juin.

Une action décisive doit être prise immédiatement. Il n’a jamais été aussi urgent d’instaurer la paix, la justice et la reconnaissance.

Lien à la lettre officielle que nous avons envoyée au Premier ministre ici

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The post Gaza : la CSI appelle à une action urgente pour mettre fin à la catastrophe humanitaire appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ contribuent grandement à nos milieux de travail, à nos syndicats et à nos collectivités », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Aujourd’hui, et chaque jour, les syndicats du Canada témoignent de notre fierté en célébrant et en défendant farouchement la riche diversité au sein de notre mouvement. »

Des études ont révélé que les milieux de travail représentatifs des personnes 2SLGBTQI+ renforcent notre économie. Cependant, l’inverse est également vrai – la discrimination et l’exclusion que subissent de nombreux travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI+ au travail et dans la société freinent le développement économique et la prospérité d’un pays. 

Malheureusement, la crise actuelle de l’abordabilité a un impact disproportionné sur les personnes 2SLGBTQI+. En 2023 :

• 40,7 % des personnes 2SLGBTQI+ trouvaient très difficile ou difficile de répondre à leurs besoins financiers, par rapport à 32,7 % des personnes qui n’appartiennent pas aux communautés 2SLGBTQI+ ;
• Les membres 2SLGBTQI+ des communautés racialisées connaissent de plus grandes disparités de revenus par rapport à leurs collègues blancs ;
• Les personnes 2SLGBTQI+ sont deux fois plus susceptibles d’être en situation d’itinérance que les personnes hétérosexuelles cisgenres, tandis que les femmes queers le sont quatre fois plus. 

« Une économie canadienne est forte quand elle permet à chaque personne de prospérer, peu importe son origine, sa race, sa religion ou son identité. C’est pourquoi bâtir une société inclusive des personnes 2SLGBTQI+ bénéficie à tous », ajoute Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats du Canada continueront de diriger la charge lorsqu’il s’agit de bâtir des milieux de travail plus inclusifs et de défendre les gains durement acquis pour les droits 2SLGBTQI+ au travail et dans nos communautés. »

En cette saison de la Fierté, joignez-vous aux syndicats du Canada et montrez votre solidarité en célébrant et défendant les droits 2SLGBTQI+ au travail et dans nos communautés. 

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Nous pensons à vous. Nous vous épaulons.

Nous sommes des plus reconnaissants aux personnes travaillant en première ligne—pompiers et pompières, intervenantes et intervenants d’urgence, membres du personnel de la fonction publique et de très nombreuses autres personnes—qui s’efforcent jour et nuit, souvent dans des conditions dangereuses, de protéger des vies et des collectivités.

Nous leur devons non seulement nos remerciements, mais aussi notre plein appui—aujourd’hui et tous les jours.

Cet appui doit comprendre un traitement équitable de tous les pompiers et pompières. Ceux qui luttent contre les feux de forêt sont souvent privés des protections et des prestations dont jouissent les autres. Ils ne sont pas assujettis aux dispositions de la Loi de l’impôt sur le revenu du Canada qui portent sur les activités professionnelles favorables à la sécurité publique, ce qui signifie qu’ils ne reçoivent pas les mêmes droits de pension ou la même reconnaissance en vertu de la Classification nationale des professions.

Malgré les inestimables services qu’ils rendent, les pompières et pompiers luttant contre des feux de forêt et des incendies dans les espaces naturels n’ont pas droit à la même reconnaissance, aux mêmes protections et aux mêmes prestations de retraite que leurs collègues luttant contre des incendies de bâtiment et en milieu urbain. Cette inégalité systémique doit être rectifiée afin que ces travailleuses et travailleurs essentiels jouissent de la reconnaissance et de la protection qu’ils méritent légitimement.

De plus, il y a lieu de prêter attention au recrutement et au maintien en emploi des travailleuses et travailleurs en question comme le préconisent depuis longtemps les syndicats du Canada. 

Les feux en question ne sont pas des incidents isolés. Ils s’inscrivent dans le cadre d’une tendance plus vaste que nous ne pouvons plus négliger. Les changements climatiques sont réels, et leurs effets accélèrent. L’heure des demi-mesures et des atermoiements est révolue.

Les travailleuses et travailleurs doivent avoir un mot à dire sur le façonnage de l’avenir de notre pays. La crise climatique est une question qui intéresse les travailleurs et travailleuses, une question de sécurité publique et une question économique—et elle exige une intervention audacieuse et concertée.

Que tous les travailleurs et travailleuses et toutes les familles en première ligne de la crise sachent que nous sommes avec eux. Nous revendiquons la justice, l’égalité et la reconnaissance du travail crucial qu’ils accomplissent—tous les jours et dans toutes les parties du Canada.

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Cette décision nous exclura complètement du marché des É.-U., ce qui dévastera les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium et menacera des milliers d’emplois canadiens syndiqués qui paient bien.

À la lumière de cette menace croissante, les syndicats du Canada appellent à une intervention immédiate du gouvernement pour protéger les travailleuses et les travailleurs. 

Cette intervention doit comprendre :

• Des mesures de réforme de l’assurance-emploi (AE) qui aident vraiment les personnes mises à pied quand elles en ont le plus besoin;

• L’expansion immédiate des mesures découlant de l’article 53 du Tarif des douanes pour donner au gouvernement la latitude d’agir rapidement afin de protéger des secteurs clés;
  
• Un engagement clair à voir à ce que les projets aidant à bâtir le pays que prévoit le projet de loi visant à créer une unique économie canadienne donnent la priorité à l’acier canadien aux fins de la procédure d’approbation accélérée;

• Des subventions salariales et d’autres mesures ciblées destinées à maintenir des emplois et à tenir aller des entreprises.

Le Canada doit répondre urgemment et avec force. Il ne faut pas laisser les travailleuses et travailleurs faire face aux répercussions seuls. 

Il nous faut un gouvernement prêt à défendre les industries canadiennes, à investir dans les bons emplois syndiqués et à protéger notre souveraineté économique contre l’incertitude internationale grandissante.

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OTTAWA –– Les travailleuses et travailleurs s’attendaient à un plan ambitieux pour renforcer notre économie, créer des emplois et défendre les collectivités contre le programme de Trump; toutefois, le discours du Trône d’aujourd’hui n’y a fait aucunement mention.

Les travailleuses et travailleurs ont besoin d’un gouvernement fédéral doté d’un plan, assorti de mesures et d’investissements audacieux, afin d’offrir de bons emplois syndicaux, des services publics plus solides et une sécurité économique pour tous.

Les familles canadiennes continuent de porter le fardeau d’une crise de l’abordabilité qui perdure et du chaos économique de Trump. Pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs, les salaires n’augmentent pas au même rythme que les coûts. Les familles sont confrontées à un marché de l’immobilier de plus en plus inaccessible, et bon nombre d’entre elles sont laissées pour compte par un système d’assurance-emploi mis à mal et un système de santé public sous-financé. Par ailleurs, la hausse du taux de chômage fait en sorte que les travailleuses et travailleurs ont encore plus de difficulté à trouver un emploi stable et sûr et à subvenir aux besoins de leur famille.

Privilégier les réductions d’impôts pour les riches plutôt que les soutiens pour les personnes qui en ont le plus besoin représente un écart par rapport à l’action audacieuse nécessaire pour s’attaquer à la guerre commerciale, à la crise du logement, au système de santé poussé à ses limites et à l’urgence climatique.

Bien que nous saluons l’intention du gouvernement de « réduire les coûts pour les Canadiens », nous sommes profondément préoccupés par le fait que le discours du Trône a mis l’accent sur la déréglementation, la réduction des coûts et la restriction financière plutôt que sur des investissements significatifs dans les gens et les services dont ils dépendent.

Les propositions contenues dans le discours du Trône visant à éliminer les obstacles au commerce intérieur ne permettent pas d’améliorer la vie des travailleuses et travailleurs en général et risquent plutôt d’affaiblir les normes et protections et de miner l’autonomie provinciale. Les syndicats doivent être à la table lors de ces conversations parce que les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas jouer un rôle secondaire quand vient le temps de façonner l’avenir du Canada.

Le gouvernement doit donner la priorité à la création de bons emplois et d’une stratégie industrielle concurrentielle à l’échelle mondiale, mais pas au détriment d’un contrôle public ou en désavantageant les travailleuses et travailleurs qui construisent notre économie. Cela doit d’abord se faire par des investissements dans l’infrastructure, l’énergie propre, la fabrication et les services de soins qui créent de bons emplois syndicaux et soutiennent les collectivités.

Apporter quelques modifications aux réglementations ou réduire les opérations gouvernementales ne saurait remplacer des investissements réels et soutenus dont les familles travailleuses ont besoin.

En ce qui concerne le logement, nous exhortons le gouvernement à aller au-delà des incitatifs versés aux promoteurs privés et à s’engager à construire des logements vraiment abordables financés par les fonds publics. Chaque Canadien et Canadienne mérite de vivre dans un endroit sûr où ils se sentent chez eux, pas seulement des promesses d’abordabilité dictées par le marché.

L’engagement du gouvernement à attirer des talents mondiaux est important, mais cela doit aller de pair avec de solides protections au travail, des salaires équitables et un accent renouvelé sur la formation et le maintien en poste des travailleurs déjà en emploi. La politique d’immigration doit être fondée sur l’équité et la durabilité et non devenir un prétexte pour abaisser les salaires ou les conditions de travail.

Enfin, nous sommes particulièrement préoccupés par l’idée de réduire les services publics à un moment où les Canadiens, ébranlés par la guerre commerciale de Trump, ont besoin de plus de soutiens, pas moins.

Limiter les investissements maintenant ne ferait qu’aggraver les inégalités et la pression sur des systèmes déjà surchargés comme la santé et l’assurance-emploi. De même, les vagues promesses sur l’utilisation de l’IA pour stimuler la productivité doivent être tenues grâce à des engagements clairs en matière de protection de l’emploi, de services publics de qualité et de réglementations strictes pour s’assurer que la technologie soit employée pour et avec les travailleurs, et non pas contre eux.

Les travailleuses et travailleurs surveillent la situation. Ce moment exige un leadership courageux; il ne s’agit pas de réduire les dépenses ou d’être complaisants. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats du Canada pour augmenter les salaires, renforcer les soins de santé publics, mettre en œuvre un régime d’assurance-médicaments public universel, moderniser l’assurance-emploi et veiller à ce qu’aucun travailleur ni travailleuse ne soit laissé pour compte.

Il est temps pour ce gouvernement de choisir : leadership audacieux ou occasion manquée.

Les travailleuses et travailleurs ont occupé une place dominante lors des élections, mais ils ont été exclus du discours du Trône.

Nous sommes prêts à travailler avec ce gouvernement, mais ne nous y trompons pas : s’il ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs, nous n’hésiterons pas à lui demander des comptes.

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The post Le discours du Trône est passé à côté des travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

Les Canadiennes et Canadiens sont aux prises avec la hausse du coût de la vie, l’empirement de la crise du logement, un système de santé public sous contrainte et l’insécurité d’emploi causée par l’instabilité économique mondiale qu’alimentent les tarifs douaniers de Trump. En même temps, nous voyons s’élargir les lacunes de systèmes tels que l’assurance-emploi qui sont censés protéger les travailleuses et travailleurs, ce qui laisse pour compte un trop grand nombre d’entre eux.

L’heure n’est plus à l’hésitation. Les travailleuses et travailleurs comptent sur le gouvernement actuel pour qu’il procède à de vrais investissements dans les personnes, les services publics et les bons emplois syndiqués qui soutiennent les familles et les collectivités.

Les syndicats du Canada, qui représentent plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs d’un océan à l’autre, sont prêts à travailler avec le nouveau Cabinet. Et ils comprennent les enjeux — et l’urgence du besoin d’une action audacieuse. Nous ne pouvons pas nous permettre de temporiser en matière d’économie ni de continuer à compter sur des structures désuètes ou les marchés étrangers. Au point où nous en sommes de l’incertitude économique et de l’intensification des pressions commerciales étatsuniennes, nos dirigeants doivent affronter l’urgence de la situation avec courage et ambition.

Cela exige qu’ils :

• Assurent des services de santé publics englobant une assurance-médicaments universelle et l’accès de chaque Canadienne ou Canadien à un médecin ou à une infirmière praticienne.
• Rendent la vie plus abordable en bridant la cupidité des entreprises et en haussant les salaires.
• Bâtissent des logements vraiment abordables plutôt que de se contenter de faire des promesses et de dresser des plans.
• Créent de bons emplois syndiqués dans toutes les régions en investissant dans l’énergie propre, le secteur manufacturier et les infrastructures publiques.
• Investissent dans les services publics sur lesquels comptent les familles et réforment l’AE afin qu’aucun travailleur ou travailleuse ne passe entre les mailles du filet.

Les syndicats du Canada tiendront Patty Hadju, nouvelle ministre de l’Emploi et des Familles, responsable des principales priorités des travailleuses et travailleurs et du mouvement syndical du Canada. Les travailleuses et travailleurs s’attendent à ce que la Ministre prenne des mesures concrètes pour hausser les salaires, respecter la négociation collective libre et équitable, améliorer la sécurité au travail et renforcer les droits et les protections de tous les travailleurs et travailleuses — quel que soit leur genre d’emploi ou leur lieu de travail. Cela nécessite la prise de mesures de réforme clés consistant notamment à mettre en œuvre l’interdiction du recours aux travailleuses ou travailleurs de remplacement et sa mise en application. Et cela nécessite également la mise à jour urgente de notre régime désuet d’assurance-emploi afin qu’il ne laisse pour compte aucun travailleur ou travailleuse.

Le rôle du ministre responsable du Travail du Canada n’est pas que symbolique : il est crucial. Il s’agit de la personne chargée de faire respecter et avancer les droits des travailleuses et travailleurs de tout le pays. Ce rôle doit reposer sur un engagement ferme et inébranlable à protéger les travailleurs et travailleuses — plutôt que de servir les intérêts des entreprises.

Parmi les personnes nouvellement nommées, le premier ministre a désigné John Zerucelli secrétaire d’État (Travail) pour soutenir le ministre responsable du Travail. Bien que le titulaire de ce poste ne fasse pas partie du Cabinet, il doit exécuter un mandat ciblé et collaborer étroitement avec le Ministre pour voir à ce que les droits et les protections des travailleuses et travailleurs demeurent un des principaux piliers du programme du gouvernement.

Il est temps que le gouvernement montre aux travailleuses et travailleurs que leur avis ne sera pas négligé. Les Canadiennes et Canadiens ne demandent pas l’impossible — ils revendiquent ce qui est juste et équitable et qu’ils attendent depuis trop longtemps. Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays et ils seront le moteur de son avenir. Les décisions prises pendant les prochains jours et semaines transmettront un message clair : soit l’actuel gouvernement est prêt à donner le pas en prenant des mesures audacieuses et décisives, soit il laissera filer l’occasion. Les syndicats du Canada surveilleront la situation.

Nous sommes prêts à nous associer aux progrès — mais nous n’hésiterons pas à obliger le gouvernement à rendre des comptes. Les travailleuses et travailleurs n’attendent pas, et le gouvernement ne devrait pas attendre non plus.

The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, sur l’assermentation du Cabinet du premier ministre Carney appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les soutiens en matière de santé mentale au Canada ne pourront s’améliorer que si les gouvernements investissent dans nos infrastructures de soins existantes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Mais les systèmes de soins de santé du Canada sont en proie à des difficultés. La reconstruction de nos systèmes de santé publics qui nous sont chers doit être une priorité et comprendre des investissements dans les soins de santé mentale pour tous. »

La santé mentale demeure un problème important pour les travailleuses et travailleurs sur le lieu de travail. Selon un sondage réalisé en 2024 par l’Association canadienne pour la santé mentale, au moins 500 000 Canadiens s’absentent du travail en raison d’un problème de santé mentale, ce qui représente un coût économique estimé à 51 milliards de dollars par année.

Le personnel de la santé fait également face à des défis graves et bien documentés, notamment de mauvaises conditions de travail, des salaires stagnants et une augmentation alarmante de la violence et du harcèlement au travail.

« Les travailleuses et travailleurs et leurs familles sonnent l’alarme depuis des années et préviennent que les systèmes de soins de santé du Canada ont sérieusement besoin d’investissements importants. Notre pays mérite des engagements et de réelles solutions de la part de nos nouveaux dirigeants fédéraux pour faire participer tous les ordres de gouvernement, les employeurs et les travailleurs afin de finalement réparer nos soins de santé », ajoute Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Lors des dernières élections, les plateformes de plusieurs partis comprenaient des engagements spécifiques quant à l’amélioration de notre système de santé et des conditions de travail du personnel, y compris l’amélioration des soutiens en santé mentale pour les premiers intervenants. Le CTC salue ces engagements et exhorte notre gouvernement nouvellement élu à les mettre en œuvre. Le CTC réitère également son appel au gouvernement fédéral pour qu’il présente une Loi canadienne sur la santé mentale universelle et autres substances, assortie de normes nationales exécutoires et d’un transfert en matière de santé pour favoriser des investissements significatifs et des infrastructures dans ce secteur.

« La santé mentale est l’affaire de tous, partout, y compris au travail. Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec ce nouveau gouvernement pour rebâtir notre système de soins de santé et faire en sorte que chaque personne au pays puisse avoir accès aux soins de santé mentale dont elle a besoin », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Pour de plus amples ressources consacrées à la santé mentale au travail à l’intention des syndicats, visitez le Centre de ressources en ligne sur la santé mentale du CTC.

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Jagmeet a défendu sans relâche avec passion et de façon raisonnée l’équité, la justice et la dignité au travail.

J’ai eu l’honneur de travailler à ses côtés depuis de nombreuses années, et je peux affirmer avec certitude que son héritage perdurera grâce aux millions de vies qu’il a améliorées et grâce aux changements réels et durables qu’il a contribué à mettre en place pour les Canadiennes et Canadiens. Je suis fière de le compter parmi mes amis.

En tant que première personne de minorité visible à diriger un grand parti fédéral au Canada, Jagmeet s’est taillé une place dans l’histoire – et il l’a fait avec courage, compassion et un engagement inébranlable envers la justice. Ses politiques ont toujours été ancrées dans l’unité – rapprocher les gens malgré les différences et lutter pour un Canada où personne n’est laissé pour compte.

Comme leader, il a retroussé ses manches et a travaillé avec acharnement afin de transformer ses principes en actions. Qu’il s’agisse de remporter des victoires historiques comme l’obtention du régime de soins dentaires ou de faire avancer la lutte pour un régime d’assurance-médicaments universel, de s’opposer fermement à la cupidité des entreprises et de défendre l’équité et l’inclusion, Jagmeet aura sans cesse lutté pour ce qui importe aux travailleurs.

Ce ne sont pas de petites victoires. Ce sont des politiques transformatrices qui amélioreront la vie de générations à venir.

Militant en faveur de bons emplois syndicaux, défendant nos services publics ou faisant pression pour une véritable réconciliation avec les communautés autochtones, Jagmeet est resté déterminé à bâtir un Canada plus juste et plus équitable. Il a toujours tenu tête aux riches et aux puissants, et défendu les travailleuses et travailleurs tout au long.

Merci, Jagmeet, pour votre leadership, pour votre cœur et pour avoir cru dans un Canada meilleur. Le mouvement syndical est fier de vous soutenir – hier, aujourd’hui et demain.

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Les Canadiens et Canadiennes aux opinions politiques diverses ont livré un message clair : ils rejettent les politiques conservatrices à l’américaine de Pierre Poilievre. Ils ont choisi de défendre les valeurs qui nous définissent – des services publics solides comme les soins de santé, des emplois syndicaux stables et la conviction que les voisins prennent soin les uns des autres.

Maintenant, les Canadiens attendent de ce nouveau gouvernement majoritaire qu’il agisse de toute urgence.

Les Canadiens comptent sur le Premier ministre Carney pour agir rapidement. L’heure n’est plus aux hésitations.

Nous assistons déjà à des pertes d’emplois dans tous les secteurs et un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs sont laissés pour compte par un régime d’assurance-emploi désuet qui a besoin d’une réforme urgente. Les gens s’attendent à des investissements dans les soins de santé publics, dans le logement abordable et dans les services sur lesquels les familles comptent. Ils veulent un gouvernement qui réduira notre dépendance vis-à-vis des États-Unis, renforcera les industries nationales et créera de bons emplois syndicaux dans toutes les régions du pays, tout en respectant clairement les valeurs canadiennes.

Les coupures ne nous mèneront pas sur le chemin de la prospérité. Le moment est venu de bâtir – en investissant dans les gens et dans les systèmes publics qui les soutiennent.

Les syndicats du Canada, qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses, sont prêts à travailler avec le gouvernement pour réaliser de réels progrès. Nous savons qu’en travaillant ensemble, nous pouvons relever les défis de demain et bâtir une économie plus juste et plus résiliente qui fonctionne pour tous, ce qui comprend :

• Offrir des soins de santé publics, dont l’accès à un médecin ou à une infirmière praticienne pour chaque personne au Canada et élargir le régime public universel d’assurance-médicaments;
• Réduire le coût de la vie en empêchant les entreprises de hausser excessivement les prix et en augmentant les salaires;
• Investir dans les services publics sur lesquels les familles comptent;
• Lutter contre la crise du logement en construisant des logements qui sont vraiment abordables;
• Créer de bons emplois syndicaux en investissant dans les infrastructures sociales et physiques, l’énergie propre et la fabrication intérieure.

Mais soyons clairs : la menace des États-Unis n’est en aucun cas exclue. La volatilité économique, l’escalade des pressions commerciales et l’imprévisibilité croissante des marchés américains nuisent déjà aux investissements et à la confiance des entreprises ici au pays. Les industries et les travailleurs canadiens en ressentent les effets. Le Canada ne peut pas se contenter de rester les bras croisés. Ce dont nous avons besoin maintenant, c’est d’une réponse vigoureuse et ambitieuse – à la hauteur de la situation et avec l’ampleur et la gravité qu’elle requiert.

C’est un moment critique pour le Canada. Les choix qui seront faits dans les semaines à venir façonneront notre économie, nos collectivités et notre avenir pour des générations.

Les syndicats du Canada sont prêts à agir – avec urgence et détermination et en partenariat – pour s’assurer que le gouvernement offre le pays sûr, inclusif et prospère pour lequel les Canadiens ont voté.

The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, au sujet des résultats de l’élection fédérale appeared first on Canadian Labour Congress.

« Notre système de santé publique est sous respirateur artificiel », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les pénuries de personnel ont atteint un dangereux point d’inflexion. Les délais d’attente pour les opérations chirurgicales s’étendent sur des mois, voire des années. Des millions de Canadiens n’ont pas accès à un médecin de famille et beaucoup trop d’entre eux doivent choisir entre payer leurs médicaments et couvrir leurs besoins de base. » 

Les syndicats du Canada dénoncent des décennies de sous-financement, de manque de personnel, de privatisation et de décisions politiques qui ont permis à des entreprises de prospérer aux dépens des Canadiens ordinaires. 

« Cette situation ne s’est pas produite du jour au lendemain. C’est le résultat direct des choix faits par les politiciens qui donnent la priorité aux allégements fiscaux pour les riches plutôt qu’aux investissements dans les soins de santé publics », a déclaré Mme Bruske. 

Les dirigeants syndicaux ont souligné l’augmentation des soins à but lucratif, y compris la présence croissante de sociétés américaines de soins de santé opérant au Canada.  

« Le système de santé canadien a été construit sur le principe que chacun mérite des soins basés sur les besoins et non sur la capacité à payer », a déclaré Barb Nederpel, présidente du Hospital Employees’ Union, qui représente plus de 60 000 travailleurs et travailleuses du secteur de la santé en Colombie-Britannique. « Nos membres sont épuisés. Ils ont été appelés des héros pendant la pandémie, et maintenant ils travaillent dans un système brisé et surchargé, sans le soutien dont ils ont besoin ». 

Les syndicats du Canada demandent à tous les partis politiques de s’engager, en particulier au cours de ces élections fédérales, à : 

• Une stratégie nationale pour le personnel de santé qui recrute, retient et rémunère correctement les travailleurs et travailleuses de la santé ; 
• Un régime d’assurance-médicaments complet, universel et à payeur unique — plus de retards ni de demi-mesures ; 
• Un réinvestissement dans la santé publique, les soins de longue durée et les soins à domicile pour répondre aux besoins d’une population vieillissante ; 
• La fin d’une privatisation croissante qui laisse les patients de côté et profite aux entreprises. 

Le message était clair : les Canadiens chérissent leur système de santé public. C’est un pilier de l’identité nationale et le fondement d’une société plus juste. 

« Nous ne voulons pas d’un système de santé à l’américaine où les gens font faillite parce qu’ils sont malades », a déclaré Mme Bruske. « Nous voulons un système qui place les patients avant les profits, et des politiciens suffisamment courageux pour se battre pour cela. » 

Malgré cette crise, les soins de santé ne seront pas au centre du débat des dirigeants fédéraux de cette semaine, une omission étonnante et une occasion manquée de s’attaquer à l’un des problèmes les plus urgents auxquels les Canadiens sont confrontés aujourd’hui. Nos dirigeants doivent cesser d’ignorer la crise et s’engager à réparer notre système de santé. 

Les syndicats du Canada exigent un leadership urgent pour résoudre la crise, investir dans les soins et protéger ce que des générations de Canadiens ont construit. 

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La fermeture de l’usine d’assemblage Stellantis de Windsor, qui prend effet aujourd’hui, marque le début d’une crise croissante qui va au-delà du secteur automobile.

Des communautés entières sont confrontées à l’incertitude financière, et le mouvement syndical exige une action fédérale rapide pour stabiliser les industries touchées et soutenir les travailleurs et travailleuses.

Ce matin, la présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive, Siobhán Vipond, se sont jointes aux dirigeants syndicaux locaux et aux travailleurs et travailleuses à Assumption North Park, à Windsor, en Ontario, pour parler des perturbations économiques provoquées par l’imposition par l’administration américaine de tarifs douaniers de 25 % sur les automobiles canadiennes – une attaque directe contre plus d’un demi-million d’emplois au Canada.

« Les travailleurs de tout le pays s’inquiètent de leur avenir et de leurs emplois et ils attendent une réponse nationale aussi audacieuse que la menace à laquelle nous sommes confrontés », a déclaré Mme Bruske. « Cela commence par la défense des emplois canadiens et se termine par la construction d’un avenir où le Canada sera moins vulnérable aux caprices des acteurs étrangers. »

Mme Bruske a insisté sur la nécessité pour le gouvernement de soutenir les travailleurs et les travailleuses par des réformes d’urgence de l’assurance-emploi, un soulagement des banques et des institutions financières et des investissements industriels importants.

« Du jour au lendemain, des milliers de travailleurs ont perdu leur salaire. Les travailleurs canadiens ne devraient jamais être les victimes collatérales d’un jeu de pouvoir politique », a poursuivi Mme Bruske. « Nous devons défendre les emplois aujourd’hui tout en construisant une économie plus autonome et plus résistante pour demain. Cela signifie qu’il faut investir dans la production locale, protéger notre base manufacturière et placer les travailleurs au centre de notre stratégie de relance. »

Le CTC a présenté un plan d’action complet pour des mesures immédiates, notamment :

• Moderniser l’assurance-emploi en abaissant les seuils de qualification et en prolongeant la durée des prestations;
• Utiliser les marchés publics pour stimuler l’innovation et soutenir les bons emplois syndicaux;
• Développer l’industrie verte nationale avec un soutien gouvernemental lié aux salaires, à la formation et à la durabilité;
• S’attaquer aux profits et réorienter les revenus vers les soins de santé, le logement et les services essentiels.

« Nous n’allons pas laisser les travailleurs supporter seuls le poids de cette situation », a déclaré Mme Vipond. « Nous avons fait notre part. Il est maintenant temps que le gouvernement et les entreprises canadiennes fassent la leur. »

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Lors d’une conférence de presse conjointe aujourd’hui, la présidente du Congrès du travail du Canada (CTC), Bea Bruske, et la présidente de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), Magali Picard, ont demandé au gouvernement fédéral d’apporter un soutien urgent et audacieux aux travailleurs et travailleuses, aux industries et aux communautés touchés. 

« Plus d’un million d’emplois. C’est ce qui est en jeu. Ces tarifs imprudents et injustifiés du président Trump sont une attaque directe contre les travailleurs canadiens, nos industries et notre économie », a déclaré Bea Bruske. « Les travailleurs nous observent. Ils veulent savoir que leur gouvernement les soutient et est prêt à se battre pour eux. Nous avons besoin d’un plan pour protéger les moyens de subsistance, stabiliser les communautés et tenir tête aux États-Unis. »   

Alors que les États-Unis devraient imposer des tarifs douaniers radicaux dès cet après-midi, Bruske a souligné la gravité de la situation, citant les 123 000 emplois dans les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium et plus de 587 000 emplois dans l’industrie automobile et la chaîne d’approvisionnement qui sont menacés. 

« Il ne s’agit pas seulement de chiffres sur une feuille de calcul », a ajouté Mme Bruske. « Il s’agit de vraies personnes, de vraies familles et de vraies communautés qui sont déjà au bord du gouffre. Le temps des avertissements est révolu. La situation est réelle et nous devons agir immédiatement ».  

Au-delà des secteurs de l’industrie manufacturière et des ressources, Mme Bruske a prévenu que les effets d’entraînement de ces tarifs menacent l’économie canadienne dans son ensemble, y compris les emplois essentiels dans les secteurs de la santé et des services publics.  

« Soyons clairs. Lorsque notre économie souffre, les services publics sont menacés. L’austérité entraîne toujours des coupures dans les soins de santé et les services publics. Et ce n’est pas le moment, en pleine période électorale, de réduire le soutien aux fonctionnaires qui assurent le fonctionnement du pays », a déclaré Mme Bruske.  

Le CTC et la FTQ exhortent tous les partis politiques à prendre des engagements audacieux qui placent les travailleurs et travailleuses canadiens au premier plan :  

• Investir dans les soins de santé publics et l’accessibilité au logement  
• Réprimer les pratiques abusives des entreprises en matière de prix  
• Faire en sorte que les entreprises paient leur juste part  
• Interdire l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes clés — telles que l’électricité, le bois d’œuvre, les minéraux essentiels, le pétrole et le gaz — jusqu’à ce que les tarifs douaniers soient levés
• Soutenir les communautés en protégeant les emplois et en investissant dans les services publics.   

La présidente de la FTQ, Magali Picard, a fait écho à l’appel à l’action de Mme Bruske et a souligné l’unité du mouvement syndical canadien.  

« Il ne s’agit pas seulement d’une crise économique, mais d’une urgence nationale pour les travailleurs et les familles », a déclaré Mme Picard. « Nous ne pouvons pas permettre à nos communautés d’assumer le coût d’un jeu politique qui se joue aux États-Unis. Nous sommes prêts à nous battre — ensemble — pour les emplois, les moyens de subsistance et l’avenir de tous les travailleurs et travailleuses de ce pays. » 

Mme Picard a souligné l’importance des prochaines élections fédérales et a exhorté les Canadiens à demander des comptes à leurs leaders. « Il s’agit d’un moment décisif pour le Canada. Nous avons besoin de leaders qui sont prêts à s’engager pour les travailleurs — qui ne faibliront pas face à la pression des gouvernements étrangers ou des lobbyistes d’entreprise. La voie à suivre sera difficile, mais si nous agissons avec courage et unité, nous pourrons protéger nos emplois, nos industries et nos communautés », a ajouté Mme Picard.

Les syndicats du Canada sont unis dans cette lutte et continueront à faire pression sur tous les niveaux du gouvernement pour qu’ils accordent la priorité aux travailleurs et travailleuses face à l’incertitude croissante. 

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Les propos tenus aujourd’hui par le chef des libéraux, Mark Carney, qui a déclaré qu’il n’élargirait pas le régime d’assurance-médicaments, montrent clairement qu’il se range du côté de Pierre Poilievre et des conservateurs au lieu d’être aux côtés des Canadiens.

Soyons clairs : il s’agit d’un choix. Un choix par les libéraux et les conservateurs de laisser les entreprises et les grandes sociétés pharmaceutiques continuer à faire des profits pendant que les travailleurs et leurs familles en paient le prix.

Tous les sondages montrent que les Canadiens soutiennent massivement le régime d’assurance-médicaments.  

M. Carney devrait préserver l’héritage libéral en donnant suite au rapport Hoskins. 

Ils ont encore le choix : ils peuvent soutenir les travailleurs et les travailleuses et étendre immédiatement le régime d’assurance-médicaments.

Le NPD a fait preuve d’un engagement inébranlable à l’égard du régime d’assurance-médicaments. Ensemble, nous nous sommes battus pour obtenir la loi sur l’assurance-médicaments et nous continuerons à nous battre jusqu’à ce que tous les Canadiens aient accès à un régime d’assurance-médicaments universel et entièrement public.

Les impacts des tarifs douaniers seront dévastateurs. Des milliers de travailleurs et travailleuses perdront leur emploi et, par conséquent, leurs avantages sociaux au travail. Il est temps de faire preuve de leadership. Les syndicats du Canada plaident depuis des décennies en faveur d’un régime public universel d’assurance-médicaments et, en ce moment de crise, nous exigeons une action urgente.

Nous demandons l’extension immédiate d’un régime public d’assurance-médicaments universel et à payeur unique pour couvrir 50 % des médicaments les plus prescrits, avec une mise en œuvre complète d’ici 2027. 

Partout au pays, les travailleurs, les travailleuses et leurs familles sont pris en étau entre les menaces économiques agressives des États-Unis, les prix abusifs des entreprises et des soins de santé et des services publics de plus en plus sollicités.  

On ne saurait trop insister sur l’urgence d’un régime universel d’assurance-médicaments — il s’agit de veiller à ce que chaque Canadien, quel que soit son revenu ou sa situation professionnelle, ait accès aux médicaments dont il a besoin. 

Le 28 avril, les syndicats du Canada suivront de près l’évolution de la situation pour voir quels politiciens défendent les travailleurs et les travailleuses et quels politiciens se rangent du côté des riches entreprises.

Le prochain gouvernement doit être prêt à prendre des mesures audacieuses dès le premier jour.

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Alors que plus de 9 300 emplois sont en jeu, il est inacceptable que La Baie d’Hudson choisisse de verser jusqu’à 3 millions de dollars en primes aux personnels de direction et gestionnaires, tout en refusant des indemnités de départ aux personnes qui ont pourtant bâti l’entreprise.

Les syndicats du Canada sont pleinement solidaires des travailleuses et travailleurs de La Baie et exigent que l’entreprise change immédiatement de cap. Ce n’est pas une restructuration, c’est une trahison. Aucun personnel de direction ne devrait toucher de primes pendant que les travailleuses et travailleurs sont laissés sans filet de sécurité.

La Baie doit respecter ses obligations envers son personnel, y compris les salaires, les avantages sociaux et les indemnités de départ. Ce ne sont pas des choix facultatifs.

Cette situation est un autre exemple frappant des raisons pour lesquelles les syndicats du Canada réclament depuis longtemps des modifications aux lois fédérales comme la Loi sur la faillite et l’insolvabilité et la Loi sur les normes de prestation de pension. Depuis des décennies, nous nous battons pour protéger les travailleuses et travailleurs et faire en sorte qu’ils ne soient pas relégués au dernier rang lorsque des entreprises font faillite, contraints d’attendre derrière les prêteurs, les fournisseurs et les percepteurs d’impôts pour obtenir les salaires, les indemnités et les pensions qui leur reviennent. En 2023, après des années de mobilisation, le gouvernement fédéral a finalement adopté la Loi sur la protection des pensions, une avancée cruciale. Cependant, ces protections essentielles n’entreront en vigueur que le 27 avril 2027.

Nous demandons également au gouvernement fédéral de veiller à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne passe entre les mailles du filet et que des programmes comme le Programme de protection des salariés soient accessibles sans délai, et que les prestations d’assurance-emploi ne soient pas récupérées dans le cadre de ce processus.

Ne nous méprenons pas : des milliers de travailleuses et travailleurs de La Baie d’Hudson font face à une insécurité économique, causée par la cupidité des entreprises et l’inaction gouvernementale. Chaque dirigeant et dirigeante dans cette élection doit répondre à cette question : que ferez-vous pour renforcer les protections des travailleuses et travailleurs et protéger leurs moyens de subsistance? Les travailleuses et travailleurs méritent du respect, de la sécurité et la dignité de savoir qu’ils ne seront pas abandonnés dans une économie difficile.

Les syndicats du Canada surveillent la situation de près. La Baie d’Hudson doit agir avec intégrité. Il est temps de faire passer les gens avant les profits.

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ST. JOHN’S, T.-N.-L.–Puisque le déclenchement de l’élection survenu hier fait en sorte que les gens iront aux urnes le 28 avril, les syndicats du Canada mettent tous les partis au défi de faire passer les familles travailleuses avant tout. La plateforme Travaillons ensemble : Bâtir un avenir meilleur pour les travailleuses et travailleurs a été lancée aujourd’hui à St. John’s, Terre-Neuve, par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC) en compagnie de Jessica McCormick, présidente de la Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador.

La plateforme présente un plan clair au prochain gouvernement en des temps où les Canadiennes et Canadiens subissent des pressions grandissantes de toutes parts.

« Ce ne sera pas une élection comme les autres – ce sera un choix crucial sur les personnes qui aideront les travailleuses et travailleurs du Canada en ces temps turbulents », dit madame Bruske. « Les travailleuses et travailleurs et leurs familles sentent les effets des menaces commerciales agressives des É.-U., des prix excessifs imposés par les entreprises et des contraintes de plus en plus grandes imposées aux soins de santé et aux services publics. Le prochain gouvernement doit être prêt à prendre d’audacieuses mesures d’entrée de jeu. »

En tant que porte-parole de plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens, les syndicats du Canada incitent tous les partis à s’engager à :  

• réduire la menace des tarifs douaniers en adoptant une réponse faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout pour protéger les emplois, soutenir les travailleuses et travailleurs et renforcer les collectivités    
• voir à ce que tous aient accès à un médecin de famille ou à une infirmière praticienne et assurer l’accès à une assurance-médicaments publique universelle pour que les soins de santé soient accessibles à tous  
• plafonner les prix d’aliments de base et de produits essentiels pour empêcher les entreprises de pratiquer des prix excessifs et protéger les budgets des familles  
• construire un million de logements vraiment abordables afin de réduire le coût du logement et de s’attaquer à la crise du logement  
• réparer notre système fiscal défectueux en réorganisant les impôts sur les sociétés de manière à financer le logement abordable, les hôpitaux et les services publics sur lesquels comptent les Canadiennes et Canadiens  

La présidente du CTC a souligné que les promesses électorales ne suffisent pas – la population canadienne a besoin de dirigeants ayant une expérience reconnue de défense des travailleuses et travailleurs. 

« Pierre Poilievre n’a jamais travaillé dans une usine, dirigé une entreprise ni obligé les entreprises à rendre des comptes. Comment peut-il négocier avec Trump s’il n’a jamais rien fait pour les Canadiennes et Canadiens? », demande madame Bruske.  

« Les travailleuses et travailleurs de Terre-Neuve-et-Labrador, comme ceux du reste du Canada, vivent une crise de l’abordabilité jumelée aux effets d’une guerre commerciale », dit madame McCormick. « Les travailleuses et travailleurs et leurs familles méritent des dirigeants élus qui donneront la priorité à leurs besoins – pas aux intérêts de l’élite patronale. »

Les syndicats du Canada sont disposés à travailler avec des dirigeants politiques qui livreront la marchandise aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles. Les solutions indiquées dans la plateforme Travaillons ensemble tracent une ligne de conduite claire pour tout parti souhaitant honnêtement aider les familles travailleuses.  

« Il y longtemps déjà que des mesures audacieuses auraient dû être prises. Il nous faut un gouvernement qui freinera la cupidité des entreprises, rebâtira les soins de santé publics et protégera les travailleuses et travailleurs contre les attaques de Trump. Quand les travailleuses et travailleurs prospèrent, l’ensemble de l’économie se renforce. C’est ce que la plateforme Travaillons ensemble assure », souligne madame Bruske. 

Cliquez ici pour voir la version intégrale de la plateforme.

L’événement a été tenu avec des travailleuses et travailleurs des secteurs privé et public pour mettre en évidence la solidarité intersectorielle.

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires.

La Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador unit et représente près de 70 000 travailleuses et travailleurs de Terre-Neuve-et-Labrador.

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Les syndicats du Canada sont solidaires des travailleurs de la Compagnie de la Baie d’Hudson et exhortent l’entreprise à accorder la priorité aux droits des travailleurs tout au long du processus de liquidation.

Nous exigeons que La Baie honore ses engagements — les salaires, les avantages sociaux et les indemnités de départ doivent être versés. Pas d’entente secrète ni de vagues promesses : les travailleuses et travailleurs méritent qu’on leur dise toute la vérité.

La Baie doit s’assurer que les travailleuses et travailleurs de première ligne ne soient pas ceux qui en paient le prix. Nous exigeons la totale et pleine transparence en temps opportun de La Baie en ce qui concerne les fermetures de magasins, les mises à pied et les protections relatives aux indemnités de départ.

Nous demandons au gouvernement fédéral de confirmer qu’il ne cherchera pas à récupérer les prestations d’assurance-emploi versées aux travailleuses et travailleurs lors du paiement des indemnités de départ et de cessation d’emploi auxquelles ils ont droit. Ces engagements ne sont pas seulement des obligations légales, mais une question d’équité fondamentale et de respect pour les employés dévoués qui ont contribué au succès de l’entreprise.

Le gagne-pain des travailleuses et travailleurs est en jeu et ils méritent une communication claire et honnête sur leur avenir.

Les syndicats du Canada demandent à La Baie à donner la priorité aux travailleuses et travailleurs dans le cadre de ces procédures de protection des créanciers et de faillite. Nous sommes prêts à défendre les droits des travailleuses et travailleurs et à lutter pour leur sécurité financière à chaque étape du processus.

La Baie doit agir avec responsabilité et compassion pendant cette crise.

Le bien-être de milliers de membres de leur personnel et de leurs familles est en jeu. Nous ne resterons pas les bras croisés pendant que les intérêts corporatifs bafouent les droits des gens qui ont bâti cette entreprise.

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Aujourd’hui même, Trump a annoncé une nouvelle série de tarifs de rétorsion sur l’acier et l’aluminium, cette fois en réponse à la surtaxe énergétique de l’Ontario.

« Cette situation est de plus en plus hors de contrôle, et les travailleuses et les travailleurs partout au Canada sont inquiets. Ils attendent de leur gouvernement des mesures urgentes et concrètes pour les protéger des pertes d’emploi et de l’incertitude économique », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le CTC a envoyé une lettre au premier ministre désigné Mark Carney, lui demandant, ainsi qu’à son nouveau cabinet, de prendre des mesures immédiates pour renforcer l’assurance-emploi (AE), en particulier pour les personnes à hauts revenus qui risquent maintenant d’être licenciées. Le gouvernement fédéral n’a pas encore exercé pleinement son autorité en vertu de la loi sur l’assurance-emploi, qui lui donne le pouvoir de lancer des programmes pilotes et d’allouer des fonds d’urgence par l’intermédiaire de la Commission de l’assurance-emploi.

Bien que le programme d’aide de 6 milliards de dollars récemment annoncé apporte un certain soulagement à court terme, ça n’adresse pas la sécurité à long terme dont les travailleuses et les travailleurs et les collectivités ont désespérément besoin. Le moment est venu de faire preuve d’un leadership audacieux — les travailleuses et les travailleurs ne peuvent pas se permettre d’hésiter ou de prendre des demi-mesures.

« Les travailleurs et travailleuses canadiens sont ciblés par une guerre économique sans précédent, et la réponse du gouvernement ne va tout simplement pas assez loin », a ajouté Mme Bruske. « Nous avons besoin de plus que des solutions temporaires. Nous avons besoin d’une stratégie qui garantisse qu’aucun travailleur ne soit laissé pour compte. Le gouvernement doit prendre des mesures décisives, notamment en imposant des taxes à l’exportation sur l’énergie canadienne, afin de démontrer que le Canada défendra fermement ses industries et sa main-d’œuvre. »

La lettre souligne les principales priorités pour soutenir les travailleurs et renforcer l’économie, notamment :

• Élargir et renforcer l’assurance-emploi (AE) : Veiller à ce que les prestations d’assurance-emploi soient plus accessibles et adéquates pour tous les travailleurs.
• Prendre des mesures pour préserver les bons emplois : Mettre en œuvre des stratégies industrielles pour protéger les industries canadiennes et leurs travailleurs des chocs économiques et de l’instabilité mondiale.
• Investir dans l’économie nationale du Canada : Soutenir la diversification économique, l’industrie manufacturière et les industries durables afin de créer des emplois stables et bien rémunérés.
• Protéger et renforcer les services publics : Veiller à ce que les services publics essentiels restent solides et financés par l’État pour soutenir tous les Canadiens.

« Cette guerre économique a révélé de vulnérabilités dans notre économie, et ce sont les travailleurs qui en subissent le plus les conséquences », a ajouté Mme Bruske. « Le gouvernement doit aller au-delà des mesures palliatives et s’engager dans des investissements réels qui protègent les moyens de subsistance et construisent un avenir résilient. »

Le Congrès du travail du Canada exhorte le gouvernement fédéral à travailler en étroite collaboration avec les syndicats et les organisations syndicales pour élaborer un plan solide qui donne la priorité aux travailleurs, sécurise les emplois et renforce les collectivités. La reprise économique du Canada en dépend.

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Lien vers la lettre envoyée au premier ministre désigné disponible ici.* 
* cette correspondence a été acheminée en anglais seulement

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Les conflits armés causent d’énormes souffrances et ont de dévastateurs effets d’entraînement à l’échelle mondiale. Les syndicats et le Labour 7 sont solidaires des personnes affectées par les guerres sur tous les continents, luttant pour défendre leurs libertés, la justice sociale, la démocratie, leurs droits et ceux des générations futures. Le Labour 7 incite les membres du G7 à mettre leurs divisions de côté et à réaffirmer leur engagement à défendre les droits de la personne et le droit humanitaire international et à promouvoir la paix et le respect des principes consacrés dans la Charte des Nations unies.

Ces derniers mois, les différents pays ont trouvé les ressources nécessaires pour accroître considérablement les dépenses militaires, alors qu’ils affament de ressources les services publics depuis plus d’une décennie dans le cadre d’un assainissement des finances publiques et de politiques d’austérité malavisées. La course à l’armement ne doit pas compromettre les dépenses sociales ni priver les pays et leurs populations des investissements nécessaires dans les domaines de la santé, de l’éducation, des infrastructures, de la transition écologique, de la création d’emplois, du perfectionnement des compétences et de la protection sociale. Dans les pays membres du G7 et autres, l’augmentation de l’inégalité, la dégradation de services publics essentiels et la crise du coût de la vie, comme la pauvreté en emploi, demeurent des réalités pour des millions de travailleuses et travailleurs et leurs familles. Les membres du G7 devraient s’engager à adopter des politiques économiques, budgétaires et en matière d’emploi qui favorisent la négociation collective et l’augmentation des salaires réels, la création d’emplois décents, la réduction des inégalités et la transition juste vers une économie carboneutre. Ils doivent adopter d’urgence des politiques permettant d’éliminer toutes les formes de discrimination, notamment à l’égard des femmes, des groupes vulnérables, des LGBTQI+, des minorités ethniques et des personnes en situation de handicap.

L’année 2024 a été la plus chaude jamais enregistrée, et les perturbations environnementales se multiplient, ce qui a de graves conséquences humanitaires, sociales et économiques, y compris dans les pays du G7. Les travailleuses et travailleurs sont en première ligne de la crise, exposés à la fois à la dégradation de l’environnement et à celle de leurs conditions de travail ainsi qu’à la transformation radicale du marché du travail. Le G7 et ses membres ne peuvent pas faire mine de rien — ils doivent s’engager à créer des voies d’accès à la carboneutralité fondées sur les données scientifiques et à adopter des contributions déterminées au niveau national (CDN) axées sur une transition juste qui assure la défense et la promotion des droits fondamentaux du travail, y compris la négociation collective. Le G7, qui rassemble certains des plus gros émetteurs de gaz à effet de serre ainsi que producteurs et consommateurs de combustibles fossiles, doit assumer sa responsabilité et s’engager à accroître le financement de la lutte contre les changements climatiques et à mettre de l’avant une transition juste pour la main-d’œuvre, conformément à l’Accord de Paris et aux Principes directeurs de 2015 de l’OIT.

Puisque les marchés du travail sont grandement affectés par les changements climatiques, l’avancement de l’intelligence artificielle et les transformations démographiques, le dialogue social est nécessaire pour voir à ce que les coûts et les avantages de ces changements soient partagés équitablement au sein des sociétés. De plus, en tant que droits habilitants fondamentaux, la liberté d’association et le droit de négocier collectivement jouent un rôle essentiel dans l’assurance de conditions de travail décentes, notamment en permettant de mettre en application des salaires suffisants pour vivre et l’interdiction de la discrimination, en favorisant la cohésion sociale et en stimulant le développement économique inclusif. Le Labour 7 incite les membres du G7 à appuyer les efforts faits par les travailleuses et travailleurs pour se syndiquer et négocier collectivement, à la fois au sein des pays du G7 et dans d’autres pays, car ce sont des facteurs de développement durable. Le G7 doit bien tenir ses engagements antérieurs, y compris ceux que comprend le Plan d’action du G7 sur l’intelligence artificielle adopté en 2024.

Toutefois, au niveau mondial, il y a des preuves que les violations des droits syndicaux augmentent, comme l’illustre l’Indice CSI des droits dans le monde. Les pays subissent des revers très marqués en matière de développement, accompagnés d’augmentations de la pauvreté qui empêchent l’accès à l’éducation et aux soins de santé et l’exercice d’autres droits fondamentaux de la personne, y compris le droit à l’égalité entre les genres. La plupart des personnes vivant dans la pauvreté extrême ont un emploi, mais ne gagnent pas un salaire suffisant pour vivre. La majorité des membres de la population active travaille dans l’économie informelle, où près de la moitié des gens ne bénéficient d’aucune forme de protection sociale. Les guerres commerciales pourraient faire empirer la situation. Le G7 devrait promouvoir l’uniformisation des règles du jeu à l’échelle mondiale fondée sur les normes internationales du travail. Les membres du G7 doivent particulièrement respecter les principes et droits fondamentaux au travail établis par l’OIT, favoriser la fixation par l’OMC de règles commerciales qui encouragent la ratification et la mise en œuvre des conventions fondamentales de l’OIT et permettre aux gouvernements d’adopter des politiques faisant la promotion du travail décent et assurant la tenue des engagements à l’égard du développement durable pris dans les accords commerciaux.

L’insuffisance du financement des ODD (objectifs de développement durable) mondiaux continue d’augmenter, malgré des situations alarmantes de sous-développement et de déficit de travail décent. Si elle continue d’augmenter au même rythme que de 2015 à 2023, l’insuffisance en question atteindra 6,4 billions de dollars des É.-U. d’ici 2030, selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Il est probable que la politisation et la très forte réduction de l’aide publique au développement (APD) accéléreront la tendance. Entre-temps, la crise de la dette s’intensifie : 92 pays devant avoir consacré plus de fonds au service de la dette qu’aux investissements dans les ODD en 2024. Dans ce contexte, avant la 4^e Conférence sur le financement du développement (qui aura lieu du 30 juin au 3 juillet 2025), le Labour 7 incite le G7 à prendre un engagement clair à réformer l’architecture financière internationale et à honorer son engagement à affecter 0,7 % du RNB à l’APD. Le Labour 7 incite également le G7 à hausser le financement à la fois de la lutte contre les changements climatiques et du développement, notamment en accroissant le soutien à l’aide des finances publiques et en adoptant des outils macroprudentiels supplémentaires applicables aux finances privées ainsi que par des mesures visant à réduire le coût du capital des pays en développement. Pour le L7, le Jubilé 2025 est une occasion de progresser et d’arriver à un consensus sur l’annulation de dette et le refinancement durable des dettes publiques.

Ce climat et la crise du financement du développement sont nés en dépit du fait que le monde s’enrichit et dispose des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs internationalement convenus. Toutefois, la richesse mondiale n’a jamais été répartie plus inéquitablement. À l’heure actuelle, les 1 % des personnes le plus riches du globe ont une fortune qui dépasse celle de 95 % de l’humanité. La concentration de la richesse et l’augmentation du pouvoir des entreprises ont permis à de grandes entreprises de jouer un rôle de plus en plus important — et déstabilisant — dans l’établissement des règles et des programmes mondiaux. Le Labour 7 incite le G7 à inscrire la réduction de l’inégalité, tant entre les pays qu’au sein de ceux-ci, au cœur de ses travaux — notamment par une fiscalité équitable et progressive et la promotion d’une conduite responsable des entreprises. Les membres du G7 devraient appuyer les travaux entrepris par le G20 en vue de l’adoption d’un impôt mondial sur la fortune des ultra-riches et promouvoir un impôt sur les transactions financières ainsi que les bénéfices exceptionnels des multinationales. Ils devaient également appuyer activement les négociations en cours en vue de l’établissement d’une convention-cadre de l’ONU sur les impôts qui ferait fond sur les initiatives de coordination des impôts prises par le G20 et l’OCDE. De plus, le G7 devrait intensifier ses travaux pour assurer la transparence et la reddition de comptes des entreprises par voie des négociations de l’ONU qui se poursuivent au sujet d’un traité contraignant sur les entreprises et les droits de la personne.

Le Labour 7 rappelle qu’il est disposé à collaborer étroitement avec le G7 au renforcement du multilatéralisme. En ces temps difficiles, il est plus important que jamais que le G7 prenne un engagement transparent et valable avec ses partenaires sociaux, soit le Labour 7 et le Business 7. Nous nous attendons à ce que le G7 respecte ses principes et réaffirme son engagement à l’égard des valeurs de la coopération internationale, de la démocratie et des droits de la personne.

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« Nous sommes heureux de constater que les accords de financement sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants à l’échelle du Canada se poursuivront jusqu’en 2031 dans presque toutes les provinces et tous les territoires », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Le financement fédéral durable est indispensable à la création d’un système national de services de garde à l’enfance qui répond aux besoins des familles travailleuses du Canada. En raison de la guerre commerciale en cours qui aura des répercussions considérables sur un grand nombre de travailleuses et travailleurs, l’accès à des services de garde abordables peut faire une énorme différence pour les parents qui veulent savoir que leurs enfants sont en sécurité et bien soignés pendant qu’ils sont au travail ou en formation ».

En période de troubles économiques, les travailleuses et travailleurs ont besoin de services publics stables et fiables afin qu’ils puissent participer au marché du travail et gérer les coûts accrus des produits essentiels. Bien que l’expansion de notre système de services de garde se poursuit pour répondre à la demande croissante, la garantie d’un financement fédéral à plus long terme aidera le secteur à continuer de croître.

« La prochaine étape consiste à aider le système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants à s’épanouir et à prospérer grâce à de nouvelles installations publiques et sans but lucratif dans chaque collectivité et à une solide stratégie de la main-d’œuvre qui permettra de recruter et de conserver les éducatrices et éducateurs en garderie en améliorant les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail et les possibilités de perfectionnement professionnel », explique Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

« À mesure qu’approchent les élections fédérales, les syndicats du Canada exhortent tous les partis à s’engager à des services de garde à 10 $ par jour et à continuer de bâtir et renforcer le système afin que toutes les familles travailleuses puissent bénéficier de services de garde complets et de qualité, sur lesquels elles peuvent compter. Notre économie en dépend », déclare madame Bruske.

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L’heure est grave. Les Canadiennes et les Canadiens exigent une réponse forte et décisive. Ce n’est pas le moment pour des demi-mesures ou des discours vides. Il faut protéger nos emplois et nos industries, répliquer avec fermeté et investir dans notre avenir. Nous devons améliorer les prestations d’assurance-emploi, étendre les programmes de travail partagé et apporter un soutien financier direct à ceux qui se trouvent en première ligne de cette guerre économique. C’est le moment de rebâtir notre industrie manufacturière, de renforcer nos chaînes d’approvisionnement et de créer des emplois syndiqués de qualité. Nous devons remplacer l’activité économique perdue par des projets ambitieux : logements abordables, transports publics, développement industriel. Ces investissements rendront notre pays plus fort et autosuffisant. Nos gouvernements doivent être à la hauteur de l’ambition des Canadiens. Cette bataille ne se gagnera pas au rabais.

À tous les travailleuses et les travailleurs du Canada :

Le chemin à parcourir ne sera pas sans obstacle. Nous serons confrontés à des pertes d’emploi, à des difficultés économiques et à des tentatives de division. Mais les travailleuses et les travailleurs canadiens sont forts, intelligents et résilients. Ce qui nous rend canadiens, c’est notre engagement envers nos communautés, notre volonté de prendre soin les uns des autres et de veiller à ce que personne ne soit laissé pour compte. Plus que jamais, il est crucial de vivre selon ces valeurs. Vous avez déjà manifesté votre fierté lors des matchs de hockey et dans les magasins. Il est maintenant temps de s’y mettre. Impliquez-vous dans votre syndicat. Défendez votre communauté. Soutenez les entreprises locales et achetez des produits fabriqués par les syndicats. Prenez soin de vos voisins. Surmontez les divisions politiques et rejetez les forces qui nous divisent. Parce que c’est ensemble que nous sommes plus forts et que nous triomphons.

Ne vous laissez pas berner : Trump veut nuire aux travailleurs canadiens. Il veut ébranler notre confiance et affaiblir notre pays. Mais ce qu’il ne comprend pas, c’est que les Canadiens ne baissent pas les bras. Nous nous battrons pour nos emplois, pour nos familles et pour notre avenir, contre vents et marées.

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« Les menaces irresponsables de Donald Trump constituent une attaque directe contre les travailleuses et travailleurs des deux côtés de la frontière », estime Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les Canadiens sont à juste titre alarmés et s’attendent à un leadership solide de la part de leurs gouvernements afin de protéger leurs emplois et défendre nos industries contre ces politiques néfastes. »

Huit Canadiens sur dix croient que les tarifs américains sur les produits canadiens augmenteront le coût de la vie, et neuf Canadiens sur dix croient qu’ils auront un impact défavorable sur les relations canado-américaines.

En réponse à ces menaces :

• 90 % des Canadiens appuient un plan d’investissement pour renforcer notre économie, soutenir les industries canadiennes et créer de bons emplois.
• 77 % croient que le gouvernement fédéral devrait exercer des représailles en imposant des tarifs douaniers sur les importations en provenance des États-Unis, et 75 % veulent que le Canada bloque l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes comme l’électricité, le pétrole et le bois.
• 80 % veulent que le gouvernement appuie ceux qui seraient touchés par des pertes d’emploi.
• Deux Canadiens sur trois rejettent l’idée d’une politique d’apaisement avec Trump.

« C’est un moment d’unité pour le Canada », déclare madame Bruske. « Les dirigeants politiques de tous les ordres de gouvernement et de tous les partis doivent être à l’écoute des Canadiens et comprendre que les gens s’attendent d’eux qu’ils restent unis pour défendre le Canada et les travailleuses et travailleurs canadiens. »

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OTTAWA — On a exagérément mis l’accent sur les emplois de quelques élus politiques et pas suffisamment sur les emplois de milliers de travailleurs qui seront touchés par la menace tarifaire de Donald Trump.

Il apparaît désormais clairement que les Canadiens et Canadiennes se rendront aux urnes plus tôt que prévu. En attendant, l’attention doit porter sur l’avenir des travailleuses et travailleurs et de leurs collectivités.

Les enjeux ne pourraient pas être plus élevés. Les travailleuses et travailleurs sont confrontés à de multiples menaces : l’escalade du coût de la vie, la stagnation des salaires et maintenant l’imminence de tarifs douaniers de 25 % sur les produits canadiens que Donald Trump menace d’imposer.

Il s’agit d’une attaque directe contre nos emplois, nos industries et nos collectivités. Les impacts se répandront bien au-delà des lieux de travail, mettant un fardeau sur les familles et ravageant des communautés. Cela nécessite une approche multipartisane et coordonnée pour lutter contre les perturbations économiques et assurer la stabilité des travailleuses et travailleurs qui sont le moteur de notre économie. 

Il est temps d’agir. Les travailleuses et travailleurs surveillent la situation et n’en attendent pas moins.

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OTTAWA – La décision du gouvernement d’ordonner le retour au travail des travailleuses et travailleurs du STTP vient brutalement nous rappeler l’ingérence constante du gouvernement dans le processus de négociation collective. L’utilisation abusive de l’article 107 du Code canadien du travail mine les droits fondamentaux des travailleuses et travailleurs, prolonge les différends et sape la confiance à la table de négociation.

Soyons clairs : les ententes les meilleures et les plus durables sont conclues — et non imposées — par le biais de discussions de bonne foi à la table.

Depuis plus de 150 ans, les travailleuses et travailleurs de Postes Canada ont permis d’établir des liens entre les collectivités, constituant l’épine dorsale de notre système postal et de notre économie. Ils méritent des salaires équitables, de meilleures conditions de travail et la dignité à la retraite.

Il s’agit de la quatrième fois rien que cette année que ce pouvoir extraordinaire prévu par l’article 107 de la partie I du Code canadien du travail est invoqué par le gouvernement, touchant ainsi sept groupes distincts de travailleuses et travailleurs dont le droit de participer à des arrêts de travail légaux, protégés par la Charte, a été bafoué.

Une telle ingérence répétée viole non seulement ces droits fondamentaux, mais crée également un dangereux précédent, signalant aux employeurs qu’ils peuvent compter sur le gouvernement pour les soutenir plutôt que de respecter le processus de négociation collective. Nous exigeons que cesse l’utilisation abusive de l’article 107 par le gouvernement, et des critères précis pour limiter l’utilisation de cet article selon les caprices des politiciens.

Par ailleurs, il est décevant mais non surprenant que le chef conservateur Pierre Poilievre ait réclamé une intervention du gouvernement qui viole les droits des travailleuses et travailleurs. Malgré ses nobles déclarations en faveur des travailleurs et de leurs syndicats, M. Poilievre a montré à maintes occasions que, dans la pratique, il ne soutiendra jamais les travailleuses et travailleurs et leur droit de grève.

À l’approche des prochaines élections fédérales, le gouvernement doit consulter les syndicats et les travailleurs au sujet de l’utilisation abusive de l’article 107 et s’engager à respecter les droits des travailleuses et travailleuses. Compromettre la négociation collective nuit à la démocratie elle-même.

Les syndicats du Canada sont solidaires des travailleuses et travailleurs des postes et de tous les travailleurs qui prennent la difficile décision de faire la grève afin d’obtenir l’équité. Les travailleuses et travailleurs sont laissés pour compte alors que les entreprises enregistrent des profits records, ce qui exacerbe les inégalités économiques croissantes au pays. Les interventions gouvernementales qui compromettent la négociation collective ne font que faire pencher la balance encore davantage au détriment des travailleuses et travailleurs.

La seule voie vers une stabilité et une équité durables s’exprime par un respect mutuel et des négociations de bonne foi, rien de moins. Nous exigeons mieux pour tous les travailleurs et travailleuses de ce pays.

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Les travailleurs plaideront, proposeront des solutions et exigeront des mesures immédiates axées sur trois grandes priorités: rendre la vie plus abordable, soutenir les travailleurs et renforcer le système de santé public du Canada.

L’augmentation des coûts, sur tout, a imposé une pression immense sur les familles de travailleurs. Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement fédéral à prendre des mesures décisives pour rendre la vie plus abordable pour les Canadiens.

« Il ne s’agit pas seulement d’une crise d’abordabilité, mais aussi d’une crise d’inégalité. Les Canadiens sont pressés de toutes parts, et le gouvernement a la responsabilité d’agir maintenant », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le logement, l’épicerie, les soins de santé ne sont pas des luxes, ce sont des droits fondamentaux. Il est temps de prendre des mesures audacieuses pour rendre la vie abordable et tenir les entreprises responsables de leur rôle dans cette crise ».

Les syndicats du Canada exigent du gouvernement qu’il prenne des mesures robustes pour soutenir les travailleurs et l’économie. Il s’agit notamment d’élargir l’accès à l’assurance-emploi, d’investir dans la formation professionnelle, de renforcer l’économie des soins et d’améliorer les normes sur le lieu de travail et l’accès aux syndicats afin de protéger les droits des travailleurs et de garantir de meilleures conditions de travail.

En outre, les syndicats du Canada exigent des actions concrètes pour protéger et renforcer notre système de santé public. D’un océan à l’autre, les travailleurs s’accordent à dire que les soins de santé doivent rester un droit universel, déterminé par les besoins –– et non par la capacité de payer ou la couverture d’une assurance privée. La tendance croissante à la privatisation menace l’accès équitable aux soins. Les gens n’ont pas besoin d’un accès réduit aux soins, ils ont besoin d’investissements significatifs dans les soins de santé publics.

« Chaque jour, les travailleurs subissent les conséquences de l’augmentation des coûts, d’un système de santé publique mis à rude épreuve et sous-financé, d’une main-d’œuvre épuisée et surchargée, et de protections inadéquates sur le lieu de travail. La journée de lobbying est l’occasion pour les travailleurs de faire part de ces préoccupations urgentes directement aux décideurs et d’exiger que des mesures soient prises », a déclaré Bea Bruske. « Les syndicats du Canada sont prêts à travailler avec le gouvernement pour trouver des solutions qui amélioreront la vie de millions de Canadiens. »

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Cette attaque contre nos industries met en péril de bons emplois syndiqués dans des secteurs vitaux, comme l’industrie manufacturière, l’exploitation minière, l’énergie et l’agriculture – des emplois qui sont l’épine dorsale de notre économie.

Les dommages causés par la proposition de droits de douane de monsieur Trump ne s’arrêteront pas au lieu de travail. Les familles en subiront les conséquences économiques et des communautés entières souffriront de la disparition de bons emplois et de la réduction des opportunités. Il ne s’agit pas seulement d’une question commerciale ; il s’agit de protéger l’avenir des travailleurs et de leurs familles.

Le gouvernement fédéral doit prendre cette menace au sérieux et agir rapidement. Les travailleurs et les travailleuses exigent des dirigeants politiques qu’ils accordent la priorité à leur bien-être. Nous avons besoin d’une action décisive pour sauvegarder les emplois, défendre les industries et empêcher les familles de travailleurs de faire les frais de politiques commerciales imprudentes et inutiles.

Il s’agit d’un moment charnière pour le Canada et les travailleurs et les travailleuses doivent être au centre des décisions venant du gouvernement. 

Les syndicats du Canada sont prêts à se battre aux côtés des travailleurs et travailleuses et de nos communautés pour défendre les emplois et protéger notre futur commun. En 2023, le Canada a importé 277 milliards de dollars de biens provenant des États-Unis. Si l’administration américaine se lance dans une guerre commerciale ouverte, ce sont les travailleurs et travailleuses des deux côtés de la frontière qui vont en payer le prix.

Sur le long terme, le gouvernement du Canada doit concentrer ses efforts dans l’élaboration d’une nouvelle stratégie industrielle pour protéger nos travailleurs et travailleuses de l’imprévisibilité des administrations américaines successives.

Nous demandons aussi au gouvernement d’envoyer un message clair : nous ne laisserons pas nos travailleurs et travailleuses, ni nos industries, devenir des dommages collatéraux. Nous tiendrons nos positions solidement, avec audace, pour prioriser les travailleurs et travailleuses du Canada. »

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Les travailleurs et les travailleuses sont laissés pour compte alors que les entreprises engrangent des profits records; c’est tout simplement injuste.

Trop de gens ont du mal à joindre les deux bouts. Il ne s’agit pas seulement des travailleurs portuaires, mais d’un système économique dans lequel le fossé entre les riches et les travailleurs ne cesse de se creuser.

Les travailleurs et les travailleuses se battent pour des salaires équitables, une sécurité de l’emploi et des lieux de travail sécuritaire – des droits fondamentaux qui ne devraient jamais faire l’objet d’un débat.

Personne ne prend à la légère la décision d’être en grève ou d’endurer un lock-out. 

Cependant, leurs choix sont limités lorsque les employeurs refusent de s’engager dans des négociations équitables, en particulier lorsque ces mêmes employeurs ont bénéficié de profits exceptionnels pendant la pandémie.

Malgré les profits records qu’ils ont réalisés pendant la pandémie, les employeurs portuaires refusent toujours de s’engager dans des négociations de bonne foi, poussant les travailleurs au bord du gouffre. 

Aujourd’hui, en recourant à l’arbitrage obligatoire en vertu de l’article 107, le gouvernement envoie un message dangereux : les employeurs peuvent contourner des négociations sérieuses, mettre leurs travailleurs en lock-out et attendre une intervention politique pour obtenir un accord plus favorable.

L’imposition d’un arbitrage contraignant ou d’une législation de retour au travail porte atteinte au droit des travailleurs à la négociation collective, ce qui affaiblit leur capacité à lutter pour des salaires équitables et des lieux de travail sûrs. 

L’ingérence politique fait pencher la balance du côté des employeurs et crée un dangereux précédent. Les syndicats canadiens estiment que les solutions durables sont le fruit de négociations équitables, et non d’accords imposés par le gouvernement. Le gouvernement doit laisser la négociation collective suivre son cours pour protéger les droits de tous les travailleurs.

Les travailleurs portuaires demandent simplement ce qu’ils méritent : des salaires équitables, la sécurité de l’emploi et des conditions de travail sûres. Ces demandes ne sont pas déraisonnables, d’autant plus que les employeurs ont engrangé des gains financiers extraordinaires au cours des dernières années.

Les syndicats du Canada sont unis pour demander au gouvernement de respecter le Code canadien du travail et de permettre un processus de négociation collective équitable qui respecte les travailleurs et garantit qu’ils reçoivent leur juste part à une époque où les entreprises réalisent des profits records.

Les travailleurs méritent un accord équitable, et la seule façon de parvenir à une stabilité durable est le respect mutuel et les négociations de bonne foi.

Les travailleurs ne demandent pas la lune, ils demandent leur juste part à une époque où les entreprises sont extraordinairement riches. Le gouvernement doit prendre une décision : sera-t-il aux côtés des travailleurs ou continuera-t-il à faire pencher la balance en faveur de ceux qui en ont déjà plus qu’il n’en faut ?

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L’adoption de la Loi sur l’assurance médicaments découle directement de décennies de revendication du mouvement syndical et de groupes de la société civile et des efforts inlassables de certains dirigeants politiques. Le Congrès du travail du Canada a rassemblé des dizaines de milliers de travailleurs et travailleuses et d’activistes, tenu des assemblées publiques dans différentes villes du pays et fait du lobbying auprès des parlementaires. Au cours seulement des quelques dernières semaines, des centaines d’appels téléphoniques ont été faits à des sénateurs et sénatrices. Le CTC reconnaît en outre que le Nouveau Parti démocratique (NPD) se voue à la lutte depuis des décennies et il remercie le gouvernement fédéral d’avoir tenu sa promesse de donner la priorité à l’assurance-médicaments dans l’entente de soutien et de confiance.

« C’est une victoire monumentale pour les travailleurs et travailleuses et leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les gens de ce pays sont obligés depuis trop longtemps de choisir entre nourrir leur famille et acheter les médicaments dont ils ont besoin. La loi C-64 nous rapproche d’un pas de l’élimination de ce choix fâcheux, mais il nous reste du travail à accomplir. »

Les syndicats du Canada incitent les gouvernements de tous les ordres à agir rapidement et décisivement pour voir à ce que ce ne soit qu’un premier pas. La loi C-64 pose le cadre, mais il est indispensable que les gouvernements provinciaux et territoriaux concluent des ententes bilatérales pour que le régime soit mis en œuvre de façon intégrale et équitable dans l’ensemble du pays.

« Nous célébrons aujourd’hui, mais nous savons que n’est qu’un premier pas vers un régime public d’assurance-médicaments vraiment global à payeur unique », ajoute madame Bruske. « Nous incitons toutes les provinces et les territoires à participer à la démarche afin qu’aucun Canadien ou Canadienne ne soit laissé pour compte. Nous avons l’occasion de bâtir un système de santé plus fort et plus équitable pour tous. »

Le Congrès du travail du Canada demeure engagé à assurer la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments et il a hâte de travailler avec le gouvernement fédéral, les provinces, les territoires et les collectivités autochtones à la réalisation de ce projet.

« Nous devons continuer à collaborer pour finir ce que nous avons commencé », dit madame Bruske.

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« Les travailleurs sont l’épine dorsale de ce pays, ils sont le moteur de notre économie, et le gouvernement a l’obligation d’investir dans des programmes qui les soutiennent », a déclaré la présidente du CTC, Bea Bruske. « Cet automne, le gouvernement a un choix clair à faire : soit il investit dans les gens, soit il laisse les défis auxquels sont confrontés les travailleurs s’aggraver.»

En raison de la crise du coût de la vie, de nombreux travailleurs ont du mal à se procurer les produits de première nécessité. Le CTC demande au gouvernement d’intervenir et d’apporter une aide en mettant en place un système fiscal plus équitable, dans lequel les plus riches paieraient leur juste part, et en veillant à ce que le logement et l’épicerie soient abordables pour tous.

Le CTC lance un avertissement sévère au sujet de la crise des soins de santé au Canada, évoquant le sous-financement chronique et la menace croissante de la privatisation. Le CTC exhorte le Sénat à adopter le projet de loi C-64 sur l’assurance-médicaments, promis depuis longtemps, et à investir massivement dans les soins de santé publics, y compris les soins de longue durée. La privatisation, a averti M. Bruske, menace de saper les soins de santé universels sur lesquels comptent les Canadiens et les Canadiennes et accentuera les inégalités dans l’accès aux soins.

Enfin, le CTC demande au gouvernement de se concentrer sur l’amélioration du soutien à la main-d’œuvre canadienne en réformant le système d’assurance-emploi (AE) et les programmes de retraite pour s’assurer que les travailleurs peuvent accéder aux prestations lorsqu’ils en ont le plus besoin. Les syndicats du Canada demandent également une stratégie nationale pour élargir les possibilités de formation et d’amélioration des compétences, afin de permettre aux travailleurs de s’adapter à une économie qui évolue rapidement.

« Notre système d’assurance-emploi est obsolète et trop de travailleurs passent à travers les mailles du filet lorsqu’ils perdent leur emploi. Le moment est venu pour le gouvernement de créer un programme d’assurance-emploi plus inclusif et plus solidaire », a déclaré Bruske. « Parallèlement, nous devons investir dans des formations qui préparent les travailleurs à l’avenir, afin que personne ne soit laissé pour compte au fur et à mesure de l’évolution des industries.

À la reprise des travaux du Parlement, les syndicats du Canada continueront à défendre des politiques qui accordent la priorité aux droits des travailleurs, en exhortant le gouvernement à s’engager en faveur d’un changement réel et durable qui profitera à tous les Canadiens.

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« Cette entente a été un succès. Les travailleuses et travailleurs constatent des améliorations réelles et significatives à leur vie parce que le NPD et les libéraux ont trouvé un terrain d’entente dans ce contexte de gouvernement minoritaire. 

Je tiens à remercier le Premier ministre Justin Trudeau et le chef du NPD, Jagmeet Singh, de leurs efforts. Leur volonté de travailler avec le parti d’en face a permis de réaliser des gains marquants pour les travailleuses et travailleurs du Canada dans le domaine des soins dentaires, de l’assurance médicaments, de la loi anti-briseurs de grève et des emplois durables. 

La fin de l’Entente de soutien et de confiance ne signifie pas le déclenchement d’une élection – et ne doit pas non plus. 

Tous les responsables politiques doivent se mettre au travail et se préoccuper des besoins de la population du Canada plutôt que de la politique. L’appel à la tenue d’élections anticipées par certains politiciens, dont le chef conservateur Pierre Poilievre, est davantage dicté par de l’opportunisme politique plutôt que par un engagement véritable à régler les problèmes pressants auxquels les Canadiens et Canadiennes sont confrontés aujourd’hui. 

Dans les mois à venir, les syndicats du Canada s’attendent de leurs élus qu’ils continuent à trouver des moyens de collaborer sur des questions d’importance comme les soins de santé, le logement abordable et la sécurité économique. 

Nous exhortons en particulier le Sénat à adopter rapidement le projet de loi sur l’assurance-médicaments afin que la population canadienne ait immédiatement un accès à des moyens de contraception et à des médicaments et fournitures contre le diabète gratuits. Les Canadiens et Canadiennes ont déjà attendu trop longtemps. 

L’actuel Parlement en situation de gouvernement minoritaire a montré que de grands progrès peuvent être accomplis lorsque les partis agissent pour le bien commun. Tous les chefs de partis doivent continuer à trouver des façons de travailler ensemble pour assurer un avenir prospère et inclusif pour tous les Canadiens et toutes les Canadiennes. » 

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La protection des chaînes d’approvisionnement en VE du Canada nécessite des investissements dans la capacité du Canada de passer à une économie à faibles émissions de carbone avec de bons emplois syndiqués qui permettent de faire vivre une famille—plutôt que de permettre à la Chine d’inonder notre marché de ses voitures.

Les consultations annoncées aujourd’hui devraient donner lieu à une action rapide et décisive pour protéger contre la compétition injuste de la Chine et créer des emplois canadiens dans des chaînes d’approvisionnement intérieures en VE.

Les États-Unis et l’Europe ont adopté des tarifs d’importation plus élevés sur les VE chinois. Il est indispensable que le Canada prenne une mesure semblable afin de s’assurer que le secteur de l’automobile très intégré du Canada, des États-Unis et du Mexique continue à croître avec de bons emplois syndiqués qui renforcent notre économie et permettent de voir à ce que nous satisfassions nos ambitions climatiques.

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OTTAWA – Au moment où le Parlement prend congé pour l’été, les syndicats du Canada célèbrent des victoires majeures et historiques pour le mouvement syndical. Toutefois, la lutte est loin d’être finie.

Nous pouvons enfin tracer une voie vers un avenir durable avec les travailleurs et travailleuses au premier plan. En octobre dernier, les conservateurs de M. Poilievre ont freiné le projet de loi C-50 en comité pendant plus d’un mois, se livrant à rien de moins que des manigances faisant perdre du temps et des fonds publics. Aujourd’hui, les travailleurs et travailleuses peuvent célébrer le fait que la Loi sur les emplois durables a reçu la sanction royale. Cette loi historique accorde aux travailleurs et travailleuses une influence décisive sur leur avenir.

Le CTC tient à remercier le gouvernement et le NPD d’avoir fait adopter le projet de loi C‑50 par la Chambre des communes et le sénateur Hassan Yussuff d’avoir parrainé le projet de loi au Sénat. Le prochain impératif est que le gouvernement collabore avec l’industrie et les travailleurs et travailleuses pour fixer des objectifs concrets afin de créer et de protéger de bons emplois syndiqués à mesure que nous affrontons les changements climatiques ainsi qu’établir le Conseil du partenariat sur les emplois durables.

« Ce projet de loi n’aurait jamais vu le jour si des travailleurs et travailleuses d’un océan à l’autre ne l’avaient pas réclamé », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « En rassemblant les travailleurs et travailleuses, les syndicats et les entreprises, les gouvernements peuvent maintenant alimenter l’innovation, décarboniser les emplois existants pour assurer leur durabilité à long terme et créer des emplois à faibles émissions de carbone qui permettent aux travailleurs et travailleuses de faire vivre leurs familles. »

Un autre triomphe monumental pour le mouvement syndical est l’adoption du projet de loi C-58, loi anti-briseurs de grève, qui a reçu l’appui unanime des députées et députés et été approuvé par le Sénat. Après des décennies de militantisme inlassable, le Canada a enfin une loi fédérale anti-briseurs de grève. C’est crucial pour protéger les travailleurs et travailleuses et leur droit de grève. Le recours à des briseurs de grève a pour effet non seulement de compromettre ce droit mais aussi d’envenimer les conflits de travail et d’intensifier l’hostilité sur les piquets de grève.

« J’ai entendu d’innombrables histoires de travailleurs et travailleuses qui ont vécu des affrontements directs pendant des grèves menaçant leur sécurité et leurs moyens de subsistance. Cela ne doit jamais se produire. Nous sommes heureux de voir cette protection tant attendue pour les travailleurs et travailleuses qui rétablira l’équilibre à la table de négociation », ajoute madame Bruske.

Plus tôt cette semaine, la présidente du CTC Bea Bruske avec Jason MacLean, président de la Coalition canadienne de la santé et Manuel Arango, vice-président de la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC, ont incité les sénateurs et sénatrices à adopter le projet de loi C-64, Loi sur l’assurance-médicaments, sans amendement ou nouveau délai.

« Les Canadiennes et Canadiens pourraient accéder gratuitement à des moyens de contraception et à des médicaments contre le diabète cet été si le Sénat adoptait dès maintenant le projet de loi C-64. Les gens ont assez attendu pour accéder gratuitement à des moyens de contraception et à des médicaments et dispositifs relatifs au diabète. Notre message au Sénat est clair : adoptez ce projet de loi dès maintenant et voyez à ce que ces médicaments soient mis sans tarder à la disposition des personnes qui en ont besoin », a indiqué madame Bruske.

En prévision de la prochaine élection, les travailleurs et travailleuses transmettent d’une même voix un message clair à tous les partis : si vous voulez nos votes, vous devez respecter nos droits et apporter une vraie aide aux travailleurs et travailleuses et aux familles. Nous exigeons des mesures concrètes plutôt que des promesses creuses.

En avril dernier, des dirigeants syndicaux de tout le Canada ont donné un sérieux avertissement aux hommes et femmes politiques de tous les partis selon lequel les travailleurs et travailleuses exigeaient plus que de belles paroles d’appui.

« Les travailleurs et travailleuses obligeront les hommes et femmes politiques à rendre des comptes s’ils n’appuient pas des mesures concrètes pour défendre les droits de ceux-là et continuent à permettre aux employeurs d’avoir le gros bout du bâton », a mis en garde madame Bruske. « Tous les partis doivent s’engager à prendre des mesures concrètes qui éliminent les obstacles à l’adhésion à un syndicat ou à la création d’un syndicat et qui sévissent contre toute entreprise empêchant injustement les gens de se syndiquer. »

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« Des millions de Canadiennes et Canadiens ont attendu assez longtemps pour bénéficier d’un accès gratuit aux médicaments contre le diabète et aux moyens de contrôle des naissances », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le Sénat doit entériner ce projet de loi sans l’amender avant de mettre fin à ses travaux pour l’été. »

Le système d’assurance-médicaments actuel du Canada est une mosaïque de 100 régimes publics et plus de 100 000 régimes privés qui cause d’énormes disparités dans l’accessibilité, l’abordabilité et la couverture. L’inconséquence est telle que des millions de Canadiens et Canadiennes peinent à se payer leurs médicaments sur ordonnance.

Chaque province et territoire a ses propres régimes distincts d’assurance-médicaments, ce qui crée un système complexe dont l’injustice est aggravée par les disparités entre les assureurs privés. Il s’ensuit que 7,5 millions de Canadiens et Canadiennes n’ont pas d’assurance-médicaments et paient leurs médicaments de leur poche.

« L’assurance-médicaments est l’amélioration la plus importante apportée à notre système de santé depuis l’instauration de l’assurance-maladie publique au Canada. On ne saurait trop insister sur l’urgence du besoin de la mettre en œuvre. Près d’un million de membres de la population canadienne ont dû sacrifier des nécessités de base comme la nourriture et le chauffage pour acheter des médicaments et un autre million a emprunté de l’argent à cette fin », ajoute madame Bruske.

« Depuis trop longtemps, bon nombre d’entre nous luttent pour acheter des médicaments de prescription salvateurs, faisant des compromis risqués entre le respect des ordonnances du médecin et le paiement du loyer », déclare Manuel Arango, vice-président, Politiques et défense des intérêts de la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC. « Ce projet de loi marque un progrès historique vers l’égalité d’accès aux médicaments de prescription pour tous au Canada. Nous incitons le gouvernement à profiter de l’occasion pour adopter la Loi sur l’assurance-médicaments avant la fin de juin. »

« Plus de 50 organisations de la société civile sous l’égide de la CCH appuient le projet de loi C-64, Loi sur l’assurance-médicaments, que nous revendiquons depuis des décennies. Au nom des personnes militant dans différents secteurs, y compris les soins de santé, les personnes âgées, les droits de personnes migrantes, la santé sexuelle et les droits des femmes, nous incitons le Sénat à entériner rapidement le projet de loi C-64. C’est d’une importance vitale pour que des millions de personnes accèdent gratuitement à des moyens de contraception et à des médicaments contre le diabète », déclare Jason Maclean, président de la Coalition canadienne de la santé.

L’assurance-médicaments permettra à la population canadienne d’économiser de l’argent. Un régime national d’assurance-médicaments, les achats massifs et la simplification de l’administration peuvent réduire le coût total des médicaments, remettant de l’argent dans les poches des familles. De plus, l’assurance-médicaments allégera les pressions exercées sur notre système de santé.

L’adoption rapide du projet de loi C-64, Loi sur l’assurance-médicaments, est nécessaire à l’accès gratuit de millions de Canadiennes et Canadiens aux médicaments contre le diabète et aux moyens de contrôle des naissances, qui apporterait un atténuement très nécessaire des effets du coût élevé de la vie.

Les syndicats du Canada demandent à tous les sénateurs et sénatrices de cesser de retenir le crucial projet de loi C-64, qui permettra aux gens d’économiser, facilitera l’accès aux médicaments contre le diabète et donnera aux femmes plus d’influence sur leur santé sexuelle et reproductive.

Notre message aux sénateurs et sénatrices est clair : entérinez le projet de loi C-64 sans autre délai.

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La délégation, qui comprenait les secrétaires généraux de la CSI et des FSI ainsi que de nombreux dirigeants syndicaux principaux du monde entier, a rencontré des représentants de la Fédération générale des syndicats de Palestine (FGSP) et des dirigeants syndicaux représentant les travailleurs et travailleuses de Cisjordanie et de la bande de Gaza. Elle a aussi rencontré le président palestinien Mahmoud Abbas, le premier ministre Mohammad Mustapha et plusieurs ministres gouvernementaux pendant la mission du 28 au 30 mai 2024. Plusieurs syndicats mondiaux collaborent déjà étroitement avec leurs collègues palestiniens, tous engagés à appuyer la lutte des travailleurs et travailleuses de Palestine.

La délégation a indiqué clairement ce qui suit : « nous exprimons notre solidarité à l’égard des syndicats et des travailleurs palestiniens en ces temps difficiles. Nous nous inquiétons grandement de la grave crise humanitaire que vit la population de la bande de Gaza et nous épaulons les Palestiniens, les Israéliens et les gens du monde entier qui appellent à la paix, à l’égalité et à la justice ».

Les priorités immédiates doivent comprendre un cessez-le-feu immédiat et permanent et le plein respect du droit humanitaire international, l’accès immédiat à l’aide humanitaire, la libération de tous les otages et les autres personnes détenues sans qu’ait été suivie une procédure judiciaire appropriée et le retour chez eux en sécurité de tous les travailleurs et travailleuses piégés par le conflit.

La délégation a rappelé la politique de longue date de la CSI et d’autres syndicats mondiaux en faveur d’une solution à deux États et de l’appel à une paix juste et durable par la pleine mise en œuvre des résolutions 242 et 338 du Conseil de sécurité de l’ONU pour faciliter un avenir économique valable dans une Palestine indépendante. Cela comporte la fin de l’occupation de la Cisjordanie, le démantèlement de toutes les colonies illégales et la reconnaissance des frontières d’avant 1967, avec Jérusalem-Est comme capitale d’un État palestinien.

La délégation a incité les gouvernements à rétablir et à accroître le financement de l’UNRWA. « Le rôle de l’UNRWA est crucial pour la prestation de services essentiels et le soutien des Palestiniens à un moment où ils en ont le plus besoin. »

« Nous sommes venus renforcer et approfondir notre engagement à l’égard des travailleurs et travailleuses palestiniens et de leurs syndicats – nous faisons tous partie de la même grande famille. Notre objectif est d’instaurer une Palestine démocratique et souveraine, vivant en paix et en sécurité justes et durables aux côtés d’Israël. Nous savons que les syndicats sont un élément essentiel de toute démocratie et que des syndicats indépendants forts et démocratiques seront un des principaux facteurs de l’atteinte de cet objectif en Palestine. »

La délégation a indiqué qu’elle avait entendu d’émouvants témoignages de Palestiniens qui avaient payé un prix terrible pendant la guerre en cours. Outre la réalité déchirante des destructions et des pertes de vies dans la bande de Gaza, nous avons entendu parler de la violence des colons et de restrictions des droits de la personne tels que la liberté de circulation ainsi que de difficultés économiques en Cisjordanie.

Néanmoins, ce qui ressort, c’est l’engagement à l’égard du syndicalisme et de son potentiel d’aider à un juste règlement dans le chaos plus large de ce conflit.

« Notre responsabilité de syndicalistes mondiaux est de nourrir ce sentiment, et nous appelons le mouvement syndical mondial à mettre en pratique ses principes de paix, d’humanité, de démocratie et de solidarité. Il peut y arriver notamment en continuant à investir dans un dialogue constructif avec les syndicats tant d’Israël que de Palestine qui reconnaissent le rôle critique qu’ils sont appelés à jouer dans leurs sociétés respectives. »

« Les organisations syndicales internationales n’oublieront ni ne délaisseront leurs consœurs et confrères de Palestine. Nous redoublerons d’efforts pour soutenir vos syndicats et vous soutenir. Les syndicats sont restés constants – démocratiques, enracinés dans leurs communautés et bien équipés pour apporter un soutien concret pendant la reconstruction, qui devrait intégrer les principes du travail décent et des services publics de qualité. »

De nombreux syndicats internationaux ont déjà apporté une aide importante aux travailleurs et travailleuses par l’intermédiaire des syndicats de la bande de Gaza et de la Cisjordanie. L’Internationale de l’éducation a fourni une aide financière à plus de 1 000 enseignants en Palestine et des abris à plus de 5 000 enfants à Rafah. La Fédération internationale des journalistes apporte un soutien direct aux reporters de la bande de Gaza et gère un centre de solidarité doté d’un espace de travail et d’équipements à Khan Younis. La Fédération internationale des ouvriers du transport et l’Internationale des services publics ont toutes deux lancé des fonds de solidarité pour apporter une aide immédiate et un soutien à plus long terme aux travailleurs et travailleuses palestiniens des transports et des services publics et à leurs familles. L’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois a fourni une aide humanitaire et des abris aux travailleurs de la construction et à leurs familles.

La délégation a conclu : « Les syndicats font partie du mouvement mondial pour la paix. Nous défendons la paix au même titre que des valeurs aussi importantes que la démocratie et l’humanité. C’est pourquoi nous sommes ici. »

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Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada, un nombre stupéfiant de 348 747 demandes d’indemnisation pour perte de temps ont été présentées en 2022, la dernière année pour laquelle des données complètes sont disponibles.

Fait choquant, ce nombre ne comprend même pas les personnes qui ont décidé – ou qui ont été illégalement convaincus par leurs employeurs – de ne pas signaler leurs blessures.

Lors du Jour de deuil, les syndicats du Canada ont réclamé « Un travail en toute sécurité! », un appel à l’action pour les employeurs et les gouvernements afin qu’ils assurent véritablement la sécurité du travail et des lieux de travail pour tous les travailleurs et travailleuses.

« Il est possible de prévenir chaque blessure au travail, affirme Bea Bruske, présidente du CTC. Ces blessures – qu’elles soient physiques ou psychologiques – ne devraient jamais être considérées comme “faisant partie du travail”. Les employeurs ont la responsabilité juridique et morale de veiller à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas blessés ou mutilés. »

Afin que tous les travailleurs et travailleuses puissent rentrer à la maison à la fin de chaque journée de travail, les syndicats du Canada exigent de tous les ordres de gouvernement qu’ils :

• Appliquent de façon proactive  la loi Westray afin que les employeurs responsables de négligence criminelle soient tenus coupables – non seulement pour les décès, mais aussi pour les blessures;
• Mettent en œuvre des mesures concrètes pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses connaissent les dangers de leur travail et de leur lieu de travail, quel que soit le type de produits qu’ils utilisent;
• Élaborent et mettent en place des stratégies globales pour éliminer les substances toxiques des lieux de travail;
• Fassent en sorte que chaque lieu de travail soit exempt de violence et de harcèlement;
• Augmentent les enquêtes proactives en matière de santé et de sécurité au travail et appliquent plus rigoureusement les lois sur la santé et la sécurité.

« Les systèmes d’indemnisation des accidents au travail doivent également verser aux travailleurs et travailleuses les prestations qu’ils méritent de manière équitable et transparente, ajoute madame Bruske. Il est également essentiel de faciliter l’accès aux services de réadaptation et de formation professionnelle dont ils ont besoin. »

Les travailleurs et travailleuses demandent que les gouvernements les protègent afin qu’ils puissent se remettre sur pied : « il est tout simplement inacceptable que les employeurs et les gouvernements tentent de s’esquiver de leur responsabilité envers les travailleurs blessés : assurons un travail en toute sécurité. » 

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Le mouvement syndical a lutté longtemps pour obtenir une loi anti-briseurs de grève, reconnaissant son rôle crucial de protéger les travailleurs et travailleuses et leur droit de grève. L’adoption du projet de loi C-58 est non seulement un gain législatif mais aussi une victoire monumentale pour les travailleurs et travailleuses de ce pays.

Il est difficile de participer à un piquet de grève, d’autant plus s’il y une menace de recours à des briseurs de grève. Cela intensifie le stress que vivent les travailleurs et travailleuses déjà appelés à faire des choix difficiles pour leur famille et leur collectivité. Le recours à des travailleurs ou travailleuses de remplacement compromet le droit de grève, envenime les conflits de travail et accroît l’hostilité sur les lignes de piquetage. Un trop grand nombre de travailleurs et travailleuses ont fait face à des conflits directs pendant des grèves, menaçant leur sécurité et leur moyens de subsistance. Cela doit finir.

« La victoire a été rendue possible par les efforts de milliers d’activistes syndicaux des différentes parties du pays qui ont exigé mieux du gouvernement », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « L’interdiction du recours aux travailleurs et travailleuses de remplacement est un véritable pas dans la direction de la défense des droits des travailleurs et travailleuses, du rétablissement de l’équité dans la négociation collective, de la réduction des perturbations du travail, de la prévention des arrêts de travail et de l’instauration d’une économie plus équilibrée. »

La victoire est le résultat de décennies de revendication du NPD et du mouvement syndical. Les leaders politiques qui appuient vraiment les travailleurs et travailleuses comprennent que l’interdiction du recours aux briseurs de grève est indispensable à l’équité de la négociation et à la protection des travailleurs et travailleuses.

« Je tiens à remercier Jagmeet Singh et Alexandre Boulerice de leur soutien inébranlable et le ministre O’Regan de sa collaboration », ajoute madame Bruske.

Nous devons maintenant réclamer des lois anti-briseurs de grève dans toutes les provinces. Le Québec en a une depuis plus de 45 ans et la Colombie-Britannique depuis 30 ans, et cela a eu des effets positifs sur les deux provinces. L’adoption de fortes lois anti-briseurs de grève est indispensable à l’avenir de tous les travailleurs et travailleuses, à la protection de leurs droits et au rétablissement de l’équité à la table de négociation.

Tous les députés appuient l’interdiction du recours aux travailleurs et travailleuses de remplacement. Le comité permanent a examiné soigneusement et renforcé le projet de loi.

Les syndicats du Canada incitent les sénateurs et sénatrices à entériner le projet de loi C-58 sans plus tarder.

L’avenir des travailleurs et travailleuses et l’intégrité de notre système de travail en dépendent.

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« Lorsque nous examinons les hausses de prix depuis avril 2021, il apparaît clairement que les hausses de taux d’intérêt de la Banque n’ont pas rendu la vie plus abordable pour les travailleurs et leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Au cours des trois dernières années :

• L’indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 14 %.
• Les prix à l’épicerie ont grimpé de 21 %.
• Le prix des pâtes a augmenté de 54 %.
• Le prix du pain et de la farine a augmenté de 23 %.
• Le prix des légumes a augmenté de 22 %.

Ces chiffres démontrent la conséquence de l’inflation sur la hausse constante des prix, qu’il est important de bien réfléchir aux limites de la politique monétaire et que le gouvernement fédéral doit en faire davantage.

Le taux annuel d’inflation a reculé à 2,7 % en avril 2024. Le taux d’inflation n’est que de 1,1 % si l’on exclut le logement, qui coûte plus cher en raison des taux d’intérêt élevés. La Banque aggrave le problème… 

« Le gouverneur Macklem sait que les taux d’intérêt n’ont jamais été la bonne solution pour contrer l’inflation causée par les problèmes d’approvisionnement et les augmentations abusives des prix, et il doit baisser les taux d’intérêt », souligne madame Bruske. « Le chômage est en hausse, ce qui rendra la situation encore plus difficile pour les familles déjà aux prises avec des coûts exorbitants pour le loyer, les hypothèques et les biens essentiels à l’épicerie. »

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Nous nous souvenons des 26 mineurs qui sont morts il y a 32 ans à cause de ce qu’un juge a appelé « une mosaïque complexe d’actions, d’omissions, d’erreurs, d’incompétence, d’apathie, de cynisme, de stupidité et de négligence », souligne Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous les pleurons et honorons leur mémoire, et ce, en luttant pour la sécurité du travail. » 

En 2004, après une lutte de plus de dix ans menée par les Métallurgistes unis d’Amérique, la loi Westray a été adoptée, permettant aux employeurs négligents d’être poursuivis en vertu du Code criminel du Canada.  

Chaque année, quelque 1 000 travailleurs sont tués et, depuis l’entrée en vigueur de la loi Westray, plus de 18 000 travailleurs sont morts en raison de leur travail.  

« La loi constitue un outil important et permettrait de sauver des vies si elle était appliquée comme prévu. Même si tous les décès ne sont pas nécessairement le résultat d’une négligence criminelle, une application rigoureuse et transparente de la loi Westray est nécessaire afin de rendre le travail plus sûr aujourd’hui », poursuit Bea Bruske. « 20 ans, c’est beaucoup trop long pour les travailleurs afin d’attendre que la justice soit rendue. » 

Le Congrès du travail du Canada demande ce qui suit : 

• la nomination d’enquêteurs et de procureurs spécialisés dans les décès et les blessures survenus sur le lieu de travail, de même qu’une formation obligatoire et normalisée pour ces postes; 
• veiller à ce que les procureurs de la Couronne soient informés, formés et conseillés afin d’appliquer les amendements de la loi Westray au Code criminel du Canada; 
• une formation obligatoire pour les services de police et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité, soutenue par les ressources nécessaires, sur l’application correcte des amendements de la loi Westray;  
• des procédures, des protocoles et une coordination obligatoires dans chaque province ou territoire pour les services de police, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité. 

« Cela fait 20 ans que les travailleurs plaident en faveur d’une application effective de la loi Westray », a indiqué Bea Bruske. « Il est grand temps que les employeurs qui font preuve de négligence à l’égard de la vie des personnes qui travaillent pour eux subissent de plein fouet les conséquences de cette loi ». 

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Avec une base de membres diversifiée, le NSTU compte plus de 10 000 membres actifs, comprenant des éducatrices et éducateurs du primaire à la douzième année dans les écoles publiques, ainsi que des personnels enseignants de l’Atlantic Provinces Special Education Authority.

En tant qu’organisation profondément ancrée dans son engagement en faveur de l’excellence éducative et du perfectionnement professionnel, le NSTU défend les droits et le bien-être du personnel enseignant tout en s’efforçant de créer un environnement propice à l’efficacité de l’enseignement et de l’apprentissage.

« L’affiliation du NSTU au mouvement syndical dans son ensemble constitue un autre exemple de la croissance et de la solidarité des syndicats canadiens. Les travailleuses et travailleurs de tout le Canada sont unis dans leur lutte pour les droits et la dignité de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs, y compris le personnel enseignant. Nous sommes fiers de les accueillir à bord », a indiqué Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Au cours des dernières années, nous avons vu les gouvernements provinciaux tenter de saper le personnel enseignant, d’éroder les systèmes d’éducation publique en réduisant leur financement, d’affaiblir les syndicats de personnels enseignants et les conseils publics, et de bafouer les droits des enfants queers et transgenres à la vie privée et à la sécurité dans les écoles.

« Reconnaissant le rôle essentiel que jouent les éducatrices et éducateurs dans le façonnement de notre société et le soutien aux enfants de toute la Nouvelle-Écosse, il est important que nous valorisions leurs contributions, que nous reconnaissions leur professionnalisme et que nous encouragions le recrutement et le maintien en poste de personnels enseignants qualifiés », a ajouté Bea Bruske.

« Le NSTU est reconnaissant du soutien et de la solidarité qu’il a reçus des autres syndicats de la province alors que nous nous efforçons de relever les défis croissants auxquels est confronté notre système scolaire public », a indiqué Ryan Lutes, président du NSTU. « Le renforcement des liens avec d’autres syndicats au moyen du CTC est essentiel à nos efforts de défense d’environnements d’apprentissage sûrs et sains pour les élèves et leurs personnels enseignants ».

Les syndicats canadiens sont à l’origine d’un changement transformateur pour les travailleuses et travailleurs ainsi que les familles grâce à la défense et à l’organisation.

Le NSTU rejoint un mouvement syndical uni qui compte plus de 50 syndicats nationaux et internationaux sous l’égide du CTC, défendant collectivement les intérêts de plus de trois millions de travailleuses et travailleurs.

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Le taux de chômage a atteint 6,1 % en mars, l’augmentation cumulative ayant été d’un pour cent depuis une année. Entre-temps, les données sur le PIB publiées cette semaine sont très inférieures aux attentes.

« Les taux d’intérêt élevés ne font que freiner l’économie. Le fait de commencer à réduire les taux en juin n’est pas comme appuyer subitement sur l’accélérateur. Ce n’est que lever le pied sur le frein pour alléger un peu le fardeau des familles qui ont du mal à payer leur loyer ou leur hypothèque », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Combien d’autres personnes doivent perdre leur emploi ou leur hypothèque avant que la Banque du Canada fasse ce qu’il faut et réduise les taux d’intérêt?

Madame Bruske ajoute que certaines personnes sont frappées plus durement par le ralentissement économique. Selon Statistique Canada, les Canadiennes et Canadiens racialisés subissent des pertes d’emploi plus élevées. Le taux de chômage des Canadiens et Canadiennes noirs a augmenté de 3,9 % depuis un an, passant à 10,8 %. Entre-temps, les travailleurs et travailleuses de 15 à 24 ans ont vu les pertes ls plus lourdes, avec 28 000 pertes nettes d’emplois en mars tandis que le taux de chômage chez les jeunes a grimpé à 12,6 %.

« Plus la Banque du Canada reporte la réduction des taux d’intérêt, plus se sont les plus démunis qui souffriront », avertit madame Bruske. « La Banque du Canada ne doit pas sacrifier celles et ceux qui ont le moins de pouvoir sur l’autel des taux d’intérêts élevés. Il est plus que temps que la Banque du Canada réduisent les taux d’intérêt et commencent à desserrer les cordons afin que le marché de l’emploi et l’économie du Canada puissent recommencer à progresser. »

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« À l’approche de la prochaine élection fédérale, les travailleurs et travailleuses exigent que tous les partis conviennent de respecter et d’améliorer les droits de travailleurs et travailleuses », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les partis politiques doivent prendre, dans leur plateforme électorale, des engagements concrets à niveler les obstacles à la syndicalisation et à sévir contre les entreprises antisyndicales qui pratiquent les menaces et l’intimidation au travail. Tout parti qui ne met pas en pratique ses promesses subira de graves conséquences aux urnes quand viendra la prochaine élection. » 

Madame Bruske a partagé les résultats d’un nouveau sondage commandé par le Congrès du travail du Canada. Ce sondage national a été réalisé par GQR Canada du 1^er au 8 avril 2024 auprès de 1 549 électrices et électeurs admissibles. Vous trouverez tous les résultats du sondage sur le site Web du CTC. 
 

Le sondage a révélé que :  

• La majorité des Canadiennes et Canadiens (62 %) croient que le fait de faire partie d’un syndicat est bon. Le soutien est le plus élevé chez les femmes et dans les régions électorales disputées de l’Ontario et des provinces maritimes.  
• Une écrasante proportion (80 %) des jeunes travailleurs et travailleuses (de 18 à 29 ans) croit que les obstacles à la syndicalisation, comme par exemple l’intimidation au travail, la diffusion de mésinformation par les employeurs et le nombre trop grand d’étapes bureaucratiques, entravent la syndicalisation.  
• 70 % des Canadiennes et Canadiens veulent que les gouvernements nivellent les obstacles à la création d’un syndicat ou à l’adhésion à un syndicat. Seuls 9 % des personnes répondantes sont fortement en désaccord avec cet énoncé. 

« Très nombreuses sont les personnes qui ont du mal à faire face aux prix élevés, à l’empirement de la conciliation travail-vie et à la détérioration des conditions de travail. La réalité est que les employeurs commencent toujours avec le gros bout du bâton. Il n’est pas étonnant que de si nombreux Canadiens et Canadiennes voient l’utilité d’un syndicat pour les protéger », indique madame Bruske. « Mais en tant que membres de syndicats, nous pouvons négocier de meilleures conditions. Il est bon d’avoir une carte de membre de syndicat dans la poche pour avoir des salaires  

équitables, le respect en milieu de travail et la sécurité financière quand vous prendrez votre retraite. C’est pourquoi le mouvement syndical voit tant de croissance dans l’ensemble du pays. »  

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays. 

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« Les travailleurs et travailleuses s’unissent pour indiquer clairement à tous les partis que s‘ils veulent nos votes, ils doivent respecter nos droits et apporter une vraie aide aux travailleurs et travailleuses et aux familles. Nous exigeons des mesures concrètes; pas de belles paroles », a mis en garde madame Bruske. « Tous les partis doivent s’engager à niveler les obstacles à l’adhésion à un syndicat ou à la création d’un syndicat et à sévir contre toute entreprise qui empêche inéquitablement les gens de se syndiquer. »

Madame Bruske et les dirigeants syndicaux qui l’accompagnaient ont bien fait savoir que les travailleurs et travailleuses exigeront que les hommes et femmes politiques leur rendent des comptes s’ils ne prennent pas des mesures concrètes, y compris les suivantes :

• créer un groupe de travail sur la syndicalisation et l’habilitation des travailleurs et travailleuses qui aurait pour mandat de présenter des recommandations concrètes visant à mieux équilibrer les lois sur le travail;
• s’engager à ne pas adopter de loi ordonnant le retour au travail ni de loi imposant des conventions collectives aux travailleurs et travailleuses;
• accélérer l’adoption de la loi fédérale anti-briseurs de grève et militer en faveur de l’adoption de lois semblables dans toutes les autres compétences;
• appuyer l’accréditation automatique sur vérification des cartes dans toutes les provinces et dans les territoires.

Madame Bruske a publié les résultats d’un nouveau sondage d’opinion indiquant que les membres de la population canadienne appuient les syndicats parce que ceux-ci comportent des avantages concrets qui améliorent la qualité de vie des travailleurs et travailleuses. Soixante pour cent des électeurs et électrices du Canada croient qu’il serait bon qu’un plus grand nombre de travailleurs et travailleuses soient syndiqués et 70 % conviennent que les gouvernements devraient niveler les obstacles à la syndicalisation. Les Canadiens et Canadiennes mentionnent des obstacles comme l’intimidation et la mésinformation par les employeurs ainsi que l’excès d’étapes et de bureaucratie qui entravent la syndicalisation.

« Quand les syndicats sont plus faibles, la qualité de vie des gens baisse. Quand les temps sont durs, comme ceux que nous vivons actuellement, le moyen le plus puissant de rendre la vie plus abordable, c’est d’avoir l’appui d’un syndicat. Nous disposons de preuves que la population canadienne croit que les syndicats assurent de bons emplois, des salaires équitables, des conditions de travail acceptables et de meilleurs avantages sociaux », précise madame Bruske. « Les gens comprennent que les syndicats aident à bâtir des collectivités prospères et vivables où la vie est abordable. C’est pourquoi nous devons défendre les droits des travailleurs et travailleuses et cesser de permettre aux employeurs d’avoir toujours le gros bout du bâton. »

« Nous sommes prêts à travailler avec les hommes et femmes politiques qui consentent à appuyer les efforts que nous faisons pour bâtir une économie plus juste, pour les travailleurs et travailleuses avant tout », conclut madame Bruske.

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« C’est une énorme victoire et nous sommes ravis d’accueillir l’AJLCF dans notre équipe », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Cela montre que le mouvement syndical du Canada ne cesse de croître et de se diversifier, et notre avenir collectif est plus brillant avec l’addition de l’AJLCF. Plus de trois millions de travailleuses et travailleurs affiliés au CTC appuient désormais l’AJLCF dans sa recherche de respect, d’un traitement équitable et d’équité pour les joueurs de la LCF. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada. Le CTC a reçu une demande d’affiliation de l’AJLCF et, aujourd’hui, à la suite d’un vote des délégués, a été acceptée comme affilié, conformément aux statuts de l’organisation. L’AJLCF et ses quelque 650 membres, qui travaillent dans des collectivités partout au Canada et qui les soutiennent, se joindront à un puissant groupe de syndicats collaborant activement à l’amélioration des conditions de travail et au soutien des droits des travailleuses et travailleurs de tout le Canada.

« L’AJLCF s’enorgueillit de ses 59 années de fructueuse promotion de conditions de travail équitables et sécuritaires au nom de ses membres et d’utilisation de son influence pour contribuer à améliorer la vie de tous les travailleurs et travailleuses », dit Brian Ramsay, directeur général de l’AJLCF. « Nous sommes très heureux de nous affilier officiellement au CTC et d’apporter notre point de vue et notre expérience au mouvement syndical au Canada. »

« Nous sommes excités de nous joindre à l’équipe du CTC et aux trois millions de travailleuses et travailleurs affiliés au Canada et à l’étranger », déclare Solomon Elimimian, président de l’AJLCF. « Tout comme sur le terrain, la force réside dans le nombre et cet alignement nous rend tous plus forts dans nos efforts permanents visant à assurer des conditions de travail justes et respectueuses. »

L’AJLCF est le syndicat des joueurs de football professionnels faisant partie de la Ligue canadienne de football (LCF). Depuis 1965, l’Association s’efforce d’établir des conditions de travail équitables et raisonnables et de défendre les droits de tous les joueurs de la LCF. Outre le fait qu’elle négocie et fait respecter les conditions de la convention collective, l’AJLCF fournit différents services à ses membres, établit des partenariats avec des entreprises et des collectivités et s’applique à améliorer la situation de ses membres. Le CTC représente plus de trois millions de personnes travaillant dans presque tous les secteurs, exerçant toutes les professions dans toutes les régions du pays, et plus d’un demi-million de retraités.

Demandes de renseignements des médias :

Pour le CTC :
Chantal St-Denis, Communications, CTC
cstdenis@clcctc.ca
613-355-1962

Pour l’AJLCF :
Brendan Heisler, Communications, AJLCF
b.heisler@cflpa.com

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