L’adoption de la Loi sur l’assurance médicaments découle directement de décennies de revendication du mouvement syndical et de groupes de la société civile et des efforts inlassables de certains dirigeants politiques. Le Congrès du travail du Canada a rassemblé des dizaines de milliers de travailleurs et travailleuses et d’activistes, tenu des assemblées publiques dans différentes villes du pays et fait du lobbying auprès des parlementaires. Au cours seulement des quelques dernières semaines, des centaines d’appels téléphoniques ont été faits à des sénateurs et sénatrices. Le CTC reconnaît en outre que le Nouveau Parti démocratique (NPD) se voue à la lutte depuis des décennies et il remercie le gouvernement fédéral d’avoir tenu sa promesse de donner la priorité à l’assurance-médicaments dans l’entente de soutien et de confiance.

« C’est une victoire monumentale pour les travailleurs et travailleuses et leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les gens de ce pays sont obligés depuis trop longtemps de choisir entre nourrir leur famille et acheter les médicaments dont ils ont besoin. La loi C-64 nous rapproche d’un pas de l’élimination de ce choix fâcheux, mais il nous reste du travail à accomplir. »

Les syndicats du Canada incitent les gouvernements de tous les ordres à agir rapidement et décisivement pour voir à ce que ce ne soit qu’un premier pas. La loi C-64 pose le cadre, mais il est indispensable que les gouvernements provinciaux et territoriaux concluent des ententes bilatérales pour que le régime soit mis en œuvre de façon intégrale et équitable dans l’ensemble du pays.

« Nous célébrons aujourd’hui, mais nous savons que n’est qu’un premier pas vers un régime public d’assurance-médicaments vraiment global à payeur unique », ajoute madame Bruske. « Nous incitons toutes les provinces et les territoires à participer à la démarche afin qu’aucun Canadien ou Canadienne ne soit laissé pour compte. Nous avons l’occasion de bâtir un système de santé plus fort et plus équitable pour tous. »

Le Congrès du travail du Canada demeure engagé à assurer la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments et il a hâte de travailler avec le gouvernement fédéral, les provinces, les territoires et les collectivités autochtones à la réalisation de ce projet.

« Nous devons continuer à collaborer pour finir ce que nous avons commencé », dit madame Bruske.

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OTTAWA – Au moment où le Parlement prend congé pour l’été, les syndicats du Canada célèbrent des victoires majeures et historiques pour le mouvement syndical. Toutefois, la lutte est loin d’être finie.

Nous pouvons enfin tracer une voie vers un avenir durable avec les travailleurs et travailleuses au premier plan. En octobre dernier, les conservateurs de M. Poilievre ont freiné le projet de loi C-50 en comité pendant plus d’un mois, se livrant à rien de moins que des manigances faisant perdre du temps et des fonds publics. Aujourd’hui, les travailleurs et travailleuses peuvent célébrer le fait que la Loi sur les emplois durables a reçu la sanction royale. Cette loi historique accorde aux travailleurs et travailleuses une influence décisive sur leur avenir.

Le CTC tient à remercier le gouvernement et le NPD d’avoir fait adopter le projet de loi C‑50 par la Chambre des communes et le sénateur Hassan Yussuff d’avoir parrainé le projet de loi au Sénat. Le prochain impératif est que le gouvernement collabore avec l’industrie et les travailleurs et travailleuses pour fixer des objectifs concrets afin de créer et de protéger de bons emplois syndiqués à mesure que nous affrontons les changements climatiques ainsi qu’établir le Conseil du partenariat sur les emplois durables.

« Ce projet de loi n’aurait jamais vu le jour si des travailleurs et travailleuses d’un océan à l’autre ne l’avaient pas réclamé », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « En rassemblant les travailleurs et travailleuses, les syndicats et les entreprises, les gouvernements peuvent maintenant alimenter l’innovation, décarboniser les emplois existants pour assurer leur durabilité à long terme et créer des emplois à faibles émissions de carbone qui permettent aux travailleurs et travailleuses de faire vivre leurs familles. »

Un autre triomphe monumental pour le mouvement syndical est l’adoption du projet de loi C-58, loi anti-briseurs de grève, qui a reçu l’appui unanime des députées et députés et été approuvé par le Sénat. Après des décennies de militantisme inlassable, le Canada a enfin une loi fédérale anti-briseurs de grève. C’est crucial pour protéger les travailleurs et travailleuses et leur droit de grève. Le recours à des briseurs de grève a pour effet non seulement de compromettre ce droit mais aussi d’envenimer les conflits de travail et d’intensifier l’hostilité sur les piquets de grève.

« J’ai entendu d’innombrables histoires de travailleurs et travailleuses qui ont vécu des affrontements directs pendant des grèves menaçant leur sécurité et leurs moyens de subsistance. Cela ne doit jamais se produire. Nous sommes heureux de voir cette protection tant attendue pour les travailleurs et travailleuses qui rétablira l’équilibre à la table de négociation », ajoute madame Bruske.

Plus tôt cette semaine, la présidente du CTC Bea Bruske avec Jason MacLean, président de la Coalition canadienne de la santé et Manuel Arango, vice-président de la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC, ont incité les sénateurs et sénatrices à adopter le projet de loi C-64, Loi sur l’assurance-médicaments, sans amendement ou nouveau délai.

« Les Canadiennes et Canadiens pourraient accéder gratuitement à des moyens de contraception et à des médicaments contre le diabète cet été si le Sénat adoptait dès maintenant le projet de loi C-64. Les gens ont assez attendu pour accéder gratuitement à des moyens de contraception et à des médicaments et dispositifs relatifs au diabète. Notre message au Sénat est clair : adoptez ce projet de loi dès maintenant et voyez à ce que ces médicaments soient mis sans tarder à la disposition des personnes qui en ont besoin », a indiqué madame Bruske.

En prévision de la prochaine élection, les travailleurs et travailleuses transmettent d’une même voix un message clair à tous les partis : si vous voulez nos votes, vous devez respecter nos droits et apporter une vraie aide aux travailleurs et travailleuses et aux familles. Nous exigeons des mesures concrètes plutôt que des promesses creuses.

En avril dernier, des dirigeants syndicaux de tout le Canada ont donné un sérieux avertissement aux hommes et femmes politiques de tous les partis selon lequel les travailleurs et travailleuses exigeaient plus que de belles paroles d’appui.

« Les travailleurs et travailleuses obligeront les hommes et femmes politiques à rendre des comptes s’ils n’appuient pas des mesures concrètes pour défendre les droits de ceux-là et continuent à permettre aux employeurs d’avoir le gros bout du bâton », a mis en garde madame Bruske. « Tous les partis doivent s’engager à prendre des mesures concrètes qui éliminent les obstacles à l’adhésion à un syndicat ou à la création d’un syndicat et qui sévissent contre toute entreprise empêchant injustement les gens de se syndiquer. »

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« Des millions de Canadiennes et Canadiens ont attendu assez longtemps pour bénéficier d’un accès gratuit aux médicaments contre le diabète et aux moyens de contrôle des naissances », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le Sénat doit entériner ce projet de loi sans l’amender avant de mettre fin à ses travaux pour l’été. »

Le système d’assurance-médicaments actuel du Canada est une mosaïque de 100 régimes publics et plus de 100 000 régimes privés qui cause d’énormes disparités dans l’accessibilité, l’abordabilité et la couverture. L’inconséquence est telle que des millions de Canadiens et Canadiennes peinent à se payer leurs médicaments sur ordonnance.

Chaque province et territoire a ses propres régimes distincts d’assurance-médicaments, ce qui crée un système complexe dont l’injustice est aggravée par les disparités entre les assureurs privés. Il s’ensuit que 7,5 millions de Canadiens et Canadiennes n’ont pas d’assurance-médicaments et paient leurs médicaments de leur poche.

« L’assurance-médicaments est l’amélioration la plus importante apportée à notre système de santé depuis l’instauration de l’assurance-maladie publique au Canada. On ne saurait trop insister sur l’urgence du besoin de la mettre en œuvre. Près d’un million de membres de la population canadienne ont dû sacrifier des nécessités de base comme la nourriture et le chauffage pour acheter des médicaments et un autre million a emprunté de l’argent à cette fin », ajoute madame Bruske.

« Depuis trop longtemps, bon nombre d’entre nous luttent pour acheter des médicaments de prescription salvateurs, faisant des compromis risqués entre le respect des ordonnances du médecin et le paiement du loyer », déclare Manuel Arango, vice-président, Politiques et défense des intérêts de la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC. « Ce projet de loi marque un progrès historique vers l’égalité d’accès aux médicaments de prescription pour tous au Canada. Nous incitons le gouvernement à profiter de l’occasion pour adopter la Loi sur l’assurance-médicaments avant la fin de juin. »

« Plus de 50 organisations de la société civile sous l’égide de la CCH appuient le projet de loi C-64, Loi sur l’assurance-médicaments, que nous revendiquons depuis des décennies. Au nom des personnes militant dans différents secteurs, y compris les soins de santé, les personnes âgées, les droits de personnes migrantes, la santé sexuelle et les droits des femmes, nous incitons le Sénat à entériner rapidement le projet de loi C-64. C’est d’une importance vitale pour que des millions de personnes accèdent gratuitement à des moyens de contraception et à des médicaments contre le diabète », déclare Jason Maclean, président de la Coalition canadienne de la santé.

L’assurance-médicaments permettra à la population canadienne d’économiser de l’argent. Un régime national d’assurance-médicaments, les achats massifs et la simplification de l’administration peuvent réduire le coût total des médicaments, remettant de l’argent dans les poches des familles. De plus, l’assurance-médicaments allégera les pressions exercées sur notre système de santé.

L’adoption rapide du projet de loi C-64, Loi sur l’assurance-médicaments, est nécessaire à l’accès gratuit de millions de Canadiennes et Canadiens aux médicaments contre le diabète et aux moyens de contrôle des naissances, qui apporterait un atténuement très nécessaire des effets du coût élevé de la vie.

Les syndicats du Canada demandent à tous les sénateurs et sénatrices de cesser de retenir le crucial projet de loi C-64, qui permettra aux gens d’économiser, facilitera l’accès aux médicaments contre le diabète et donnera aux femmes plus d’influence sur leur santé sexuelle et reproductive.

Notre message aux sénateurs et sénatrices est clair : entérinez le projet de loi C-64 sans autre délai.

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Nous sommes très encouragés par la nouvelle selon laquelle les libéraux et les néo-démocrates ont conclu une entente sur l’assurance-médicaments. C’est une réalisation constituant l’amélioration la plus importante apportée à notre système de santé depuis l’instauration de l’assurance-maladie publique au Canada. Cette réalisation aura une influence profonde sur la vie des Canadiens et Canadiennes car elle rendra les soins de santé plus accessibles et plus abordables.

Nous ne saurions trop insister sur l’urgence de cette victoire. Puisque près d’un million de Canadiennes et Canadiens sont obligés de sacrifier des nécessités de la vie comme la nourriture et le chauffage pour se procurer des médicaments et que près d’un million d’autres doivent emprunter de l’argent, le besoin d’un changement était clair et immédiat.

J’ai personnellement entendu parler de travailleurs et travailleuses qui n’avaient pas les moyens d’acheter les médicaments nécessaires pour traiter leur diabète et de parents obligés de faire un choix déchirant entre nourrir leurs enfants et leur procurer des médicaments salvateurs. Ce sont des luttes que livrent de nombreux Canadiens et Canadiennes au quotidien – pas des faits comme ceux au sujet desquels M. Poilievre fait semblant de s’indigner ces temps-ci. L’instauration d’une assurance-médicaments universelle à payeur unique n’est pas qu’un changement de politique; c’est une mesure vitale qui apportera une amélioration concrète à la vie d’innombrables personnes.

Le régime soulagera grandement les Canadiennes et Canadiens sur le plan financier. Pensez au coût de médicaments essentiels comme ceux qui servent à traiter le diabète de type 2, qui peut atteindre 10 000 $ par année, ou aux quelque 240 $ que les contraceptifs oraux coûtent annuellement aux femmes. Le régime d’assurance-médicaments contribue à rendre la vue plus abordable à tous.

De plus, l’initiative permettra de réaliser des économies considérables. Remplaçant une mosaïque de régimes d’assurance-médicaments, le régime universel à payeur unique apportera la sécurité aux travailleurs et travailleuses. Il leur permettra ainsi qu’à leurs employeurs de réaffecter les sommes épargnées aux fins des assurances actuelles à la hausse des salaires ou à l’amélioration de l’épargne-retraite.

Il s’agit d’une réalisation qui témoigne du pouvoir de l’effort collectif et de la revendication. C’est une entente des plus importantes rendue possible par les pressions que fait le NPD au parlement. Les travailleurs et travailleuses du Canada luttent inlassablement pour le régime en question depuis des décennies, et c’est grâce à l’engagement du NPD à donner la priorité aux besoins des gens ordinaires au sein du parlement minoritaire que nous vivons ce moment charnière.

Aujourd’hui, nous célébrons cette victoire colossale, qui illustre ce que nous pouvons réaliser quand nous nous unissons pour améliorer la santé et le bien-être de tous les Canadiens et Canadiennes. »

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« Nous applaudissons le déploiement de la deuxième phase du régime de soins dentaires. Dans le cadre de l’entente de soutien et de confiance conclue avec le NPD, le régime public de 13 milliards de dollars vient de franchir une autre étape en vue de la création d’un programme public universel de soins dentaires au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les programmes publics tels que ceux des soins dentaires aident à alléger certaines des pressions subies par les familles de classe travailleuse qui ont de la difficulté à trouver un logement abordable, à se nourrir ou simplement à se procurer des produits essentiels. »

En novembre 2023, près de 400 000 enfants de moins de 12 ans avaient reçu des traitements dentaires dans le cadre du programme fédéral sur les soins dentaires. Et l’accès aux soins dentaires sera élargi de telle sorte que des millions de Canadiennes et Canadiens, dont certains font partie de nos communautés les plus vulnérables, pourront en bénéficier.

Puisque plus du tiers des membres de la population canadienne signalent qu’ils n’ont pas d’assurance dentaire et qu’une proportion encore plus grande indique qu’elle n’a accès à aucune forme de soins dentaires, c’est un important pas en vue de la création d’un système de soins public améliorant la santé et le bien-être des Canadiens et Canadiennes, rendant la vie plus abordable et accroissant la résilience dans l’ensemble de notre société et de notre économie.

« Au cours de la nouvelle phase du programme, le gouvernement doit s’assurer que toutes les personnes admissibles aient accès au moment opportun à tous les soins dentaires dont elles ont besoin. Le régime de soins dentaires doit être équitable et accessible », ajoute madame Bruske. « Nous savons qu’une proportion démesurée des personnes en situation de handicap et des personnes âgées du Canada vit dans la pauvreté; nous devons nous assurer que le régime de soins dentaires soit inclusif et disponible. »

Les syndicats du Canada s’attendront à ce que le gouvernement fédéral soit vigilent et s’assure que les employeurs ne refilent pas le coût des soins dentaires des assurances privées sur la santé au régime public de soins dentaires.

« Bien que nous célébrions l’annonce faite aujourd’hui, il reste de trop nombreuses familles obligées de faire des choix impossibles chaque fois qu’elles renouvellent leurs médicaments sur ordonnance. Notre avenir dépend de l’investissement immédiat dans les soins, y compris l’accès aux médicaments dont les gens ont besoin », affirme madame Bruske. « C’est pourquoi nous continuerons à faire pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il instaure un régime public d’assurance-médicaments à payeur unique couvrant tous les résidents et résidentes. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses dans l’ensemble du pays.

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We all need care at some point in our lives. Our jobs, our families and our economy depend on having our care needs met. In Canada, nearly 1 in 5 workers are employed in paid care work occupations, which is an estimated 3 million people.

“For too long, political leaders and Canadian society have taken both paid and unpaid care work for granted. As a result, much of this work—largely performed by

women—remains precarious and undervalued, while those who perform it are perennially at risk of violence and harassment,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress. “Care workers in this country deserve better. It’s time that we take care of our care workers.” 

Care work includes health care and mental health; early childhood education and child care; care for the elderly and people with disabilities; domestic work; and other vital social and health care services that support our families and communities. Many of these workers are Black, racialized, immigrant and migrant women and women with disabilities. 

The quality, availability and accessibility of care work and care services are central to the struggle for decent work. Without a vision and movement for inclusive, equitable, and high-quality care, the growing demand for caring labour threatens to reinforce the gender, race and class inequities that shape both care provision and access to care. 

“The gendered impacts of the care crisis are real, with deep impacts on the women who work in care. These women are working in precarious jobs, for low wages and in poor working conditions. This is a longstanding, unfair and unsustainable situation,” said Siobhán Vipond, Executive Vice-President of the CLC. “Between the health impacts associated with ongoing climate events and an aging population in Canada, things are likely to worsen if this isn’t addressed now.”

Canada needs a forward-thinking, integrated care strategy, guided by the International Labour Organization’s (ILO) framework. The ILO framework recommends approaches and policy measures that:  

• Recognize that care is essential and that access to care is a human right; 
• Reduce the unfair and unequal burden of unpaid care responsibilities borne by women and families and redistribute the responsibility for providing care more equitably by ensuring that quality, public care services are available for everyone; 
• Reward care work appropriately by improving wages and working conditions for workers in all care sectors; and  
• Ensure care workers’ representation in the decisions that impact them, including by promoting the right to organize and bargain collectively.  

“We must continue to build on and amplify initiatives to address the pressing workforce, access, and affordability issues in specific sectors, including health care and child care,” said Bruske. “Canada needs a comprehensive and integrated approach to support care workers and strengthen Canada’s care economy across all sectors. Canada’s unions are committed to supporting our valuable care workers across the country.” 

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“Canada’s unions are looking to MPs from all parties to come together behind swift action to make sure help is there for people facing high prices, stretched budgets and a weakening economy,” urged Bruske. “Parliament must also act urgently on the dual challenges of addressing climate change while creating sustainable jobs.”

Bruske said Canada’s unions expect MPs to make it a top priority to strengthen the Sustainable Jobs Act, C-50, and get the bill passed before the winter break.

“The Americans’ Inflation Reduction Act has challenged the world to act, and many countries are responding. The Sustainable Jobs Act provides a roadmap for Canada’s governments, businesses, and unions to work together and make sure our workers aren’t left behind in the global transition to a low-carbon economy,” warned Bruske. “Climate change is real and getting worse. MPs must make it job one this fall to take smart action that creates the kind of good, sustainable, union jobs that are the cornerstone to building thriving communities.”

Bruske said that Parliament must also act to make things a bit easier for those struggling the most through urgent action to create more affordable homes, make sure EI is there for people when they need it, and pass a new pharmacare act so Canada can implement public, universal pharmacare.

“Building affordable homes and implementing publicly funded and publicly delivered pharmacare are tangible ways we can make sure no one is left with the impossible choice of choosing whether to pay for rent, groceries, or their kid’s medicine. MPs must deliver on pharmacare this fall,” declared Bruske. “3 in 5 unemployed people don’t even qualify for benefits. With unemployment rising and more people being thrown out of work, it’s critical we finally reform EI so help is there for workers when they need it.”

Bruske added that it is also critical the government introduces, and MPs pass, anti-scab legislation this fall.

“We have seen years of record corporate profits while workers’ pay lagged far behind. Workers are rightly demanding more balanced workplaces,” said Bruske. “If we ban the use of scabs once and for all, we can take a real step towards greater labour peace, avoiding work stoppages and building a more balanced economy.” 

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OTTAWA- Au moment où la retraite du cabinet se termine et où tous les partis politiques s’apprêtent à rentrer au parlement lundi prochain, les syndicats du Canada incitent à la collaboration axée sur l’aide aux familles en difficulté.

Les données de décembre sur l’IPC ont indiqué que l’inflation ralentit au Canada, mais les travailleurs et travailleuses continuent de voir leurs salaires accuser un retard. Selon l’enquête la plus récente de la Banque du Canada, les Canadiennes et Canadiens réduisent leurs dépenses par crainte de voir d’autres augmentations des taux d’intérêt et de la peur causée par le spectre d’une récession imminente.

« J’espère que le gouverneur Macklem et la Banque du Canada envisagent sérieusement de mettre un terme aux relèvements des taux cette année », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Espérons qu’ils soient aussi prompts à commencer à réduire les taux qu’ils l’ont été à les hausser. Si nous sommes plongés dans une récession, nous subirons des pertes d’emplois massives et des pressions visant à faire baisser les salaires. »

Dans l’ensemble du pays, les effets des hausses des taux d’intérêt par la Banque du Canada se font nettement sentir. Les grandes banques s’attendent à ce que des dizaines de milliers de personnes se retrouvent en situation de non-paiement d’hypothèque, et les banques alimentaires signalent une forte augmentation du nombre des demandes qu’elles reçoivent. Entre-temps, avant midi le 3 janvier, les principaux PDG avaient déjà empoché le salaire annuel de la travailleuse ou du travailleur moyen.

« Le parlement reprendra ses travaux la semaine prochaine et nous sommes à la croisée des chemins. La hausse des coûts des aliments, du logement et des médicaments de prescription affecte tout le monde, ce qui signifie qu’un nombre croissant de personnes seront appelées à faire des choix difficiles – entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments dont leurs enfants ont besoin. Personne ne devrait avoir à prendre une décision aussi impossible », ajoute madame Bruske.

« Nous voyons le système de santé public défaillir dans tout le pays – des urgences ferment, les hôpitaux pour enfants sont débordés, les temps d’attente de chirurgies cruciales ne font que s’allonger et le pire s’est produit dernièrement quand des personnes sont mortes en attendant des soins dans une salle d’urgence. Au cœur de la crise que vit notre système de santé se trouve une grave pénurie de main-d’œuvre – le gouvernement doit s’y attaquer et ça presse », dit madame Bruske.

Pour combler cette pénurie de main-d’œuvre sans précédent, le gouvernement doit investir dans le personnel de la santé de manière à améliorer la rémunération, les avantages sociaux, le régime de retraite et les conditions de travail. Les syndicats du Canada demandent au gouvernement d’investir pour remédier à la sous-utilisation des travailleurs de la santé formés à l’étranger par l’accélération de la reconnaissance des titres de compétence et de l’accréditation.

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à accroître les investissements dans les soins de santé et à s’opposer vigoureusement à la privatisation de nos systèmes de soins. Le premier ministre du Canada doit convoquer une réunion des premiers ministres et collaborer avec les provinces et les territoires à l’établissement de programmes, notamment d’assurance-médicaments et de soins dentaires, qui aident à alléger les coûts que doivent payer les familles, ce qui finira par aider à réduire les effets de l’inflation.

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à réparer le Régime d’assurance-emploi (AE) démoli. Il faut commencer par rétablir les mesures temporaires de l’AE et les maintenir jusqu’à ce que des améliorations permanentes puissent être apportées.

Les syndicats du Canada passeront aussi le parlement à adopter rapidement une loi anti-briseurs de grève. Et pas n’importe laquelle : cette loi doit être forte. Le gouvernement a un excellent modèle, soit le projet de loi C-302 déposé par le député néo-démocrate Alexandre Boulerice, et nous demandons à tous les partis à adopter ce projet de loi.

Par ailleurs, les sénateurs et sénatrices doivent agir rapidement pour entériner le projet de loi C‑228. Celui-ci protégera les pensions durement gagnées de millions de travailleurs et travailleuses actifs et retraités. Il permettra de donner une super-priorité aux personnes actives et retraitées participant au régime de retraite si leur employeur devient insolvable, c’est-à-dire qu’il devra payer les pensions avant ses autres obligations financières.

Les sénateurs et sénatrices ont une occasion historique de rétablir l’équité pour les travailleurs et travailleuses et retraités et de voir à ce que l’injustice vécue par ceux et celles de Sears, Nortel et Stelco ne se reproduise plus.

« La collaboration des parlementaires de toutes les affiliations politiques est la clé du progrès. La coopération entre le NPD et le gouvernement libéral a permis de remporter des victoires importantes – et les syndicats du Canada continueront à faire pression pour plus de coopération au parlement afin de relever les défis pressants qui nous attendent », conclut madame Bruske.

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OTTAWA –– Le taux d’inflation le plus élevé en trois décennies et la hausse la plus importante du taux d’intérêt en vingt ans font prendre de plus en plus de retard aux familles. Les données publiées la semaine dernière ont révélé que le taux d’inflation est de 6,7 % et qu’il continue d’augmenter alors que la croissance des salaires moyens n’est que de 3 % à 3,5 %.

« Chaque chèque de paye, chaque facture et chaque visite à l’épicerie ou à la pharmacie fait prendre encore plus de retard aux travailleurs et travailleuses et aux familles. La situation est tout simplement insoutenable. La population canadienne veut que le gouvernement l’aide », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les députés et députées peuvent apporter une aide d’urgence aux familles en votant des investissements dans le logement abordable, en accélérant l’action pour réduire les frais de garde d’enfants et en réduisant sans tarder le coût des médicaments nécessaires grâce à la mise en œuvre de l’assurance-médicaments. »

Madame Bruske ajoute qu’il a été décevant de voir le gouvernement changer de cap la semaine dernière pour ce qui est des modifications à apporter au Règlement sur les médicaments brevetés, obligeant ainsi les familles canadiennes à payer les médicaments dont elles ont besoin un montant pouvant atteindre 13,2 milliards de dollars de plus au cours de la prochaine décennie.

« Il est décourageant de voir le gouvernement ne pas tenir tête aux grandes sociétés pharmaceutiques. Cela rend d’autant plus pressant que les députés et députées aillent de l’avant dans la mise en œuvre de l’assurance-médicaments », précise madame Bruske. « Nous savons que les sociétés pharmaceutiques géantes et les PDG des milieux financiers continueront à inciter le gouvernement à faire passer les profits avant les personnes. Il est d’une importance cruciale que les députés et députés tiennent tête aux grandes entreprises canadiennes et prennent des mesures concrètes pour aider les familles. »

Madame Bruske dit que les mesures supplémentaires que le parlement peut prendre au cours des prochaines semaines comprennent une action améliorant les normes du travail pour mieux protéger les personnes travaillant dans l’économie à la demande, l’interdiction du transfert de contrat abusif pour faire baisser les salaires et le rétablissement d’une équilibre dans les relations de travail par des changements favorisant la négociation collective et l’adoption d’une loi interdisant le recours aux briseurs de grève.

« Nous savons qu’on ne saurait compter sur les marchés ou les financiers pour qu’ils renforcent les soins de santé ou rendent les négociations collectives équitables ou la vie plus abordable » conclut madame Bruske. « Les vrais progrès favorables aux travailleurs et travailleuses et aux familles ne sont possibles que si leurs représentants à la Chambre des communes ont le courage de tenir tête au monde des affaires et travaillent ensemble pour faire passer les gens avant tout. »

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« Nous demandons au gouvernement de ne pas manquer à la promesse qu’il a faite à la population canadienne. Nous ne pouvons pas compter sur les grandes sociétés pharmaceutiques pour qu’elles défendent les intérêts des Canadiens et Canadiennes. C’est à nos gouvernements que cela revient », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments a indiqué clairement que le renforcement du Règlement sur les médicaments brevetés est indispensable à la réduction des prix des médicaments et à la mise en œuvre d’un régime pancanadien d’assurance-médicaments.

« Un trop grand nombre de médicaments ont un prix inabordable, et le nouveau CEPMB aurait pu permettre à la population canadienne d’économiser environ 13,2 milliards de dollars en 10 ans. La décision d’aujourd’hui marque un recul en matière de médicaments à prix abordable », ajoute madame Bruske. « Le fait que le budget de 2022 ne réalise aucun progrès appréciable dans le dossier de l’assurance-médicaments et la capitulation d’aujourd’hui devant les grandes entreprises pharmaceutiques sont tels que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont raison de craindre que le gouvernement n’honore pas son engagement à rendre les médicaments accessibles et leur prix abordable. »

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à effectuer les investissements pressants qui permettront d’engager la mise en œuvre d’un régime pancanadien d’assurance-médicaments, en commençant par établir une liste nationale des médicaments essentiels assurés et en créant ensuite un régime universel pancanadien complet à payeur unique.

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Je crois que nous pouvons tous convenir que l’année 2021 a été difficile. La pandémie que nous espérions presque finie se poursuit par Ia propagation de nouveaux variants et de nouvelles perturbations.

Cependant, nous avons vu en 2021 des indications de ce qui est possible quand les gens s’unissent pour une cause commune. Les travailleurs et travailleuses ayant acquis de l’assurance exigent mieux. Les gens cherchent des emplois comportant des horaires réguliers, de meilleurs salaires et moins de précarité. Le taux de syndicalisation a augmenté au cœur d’une pandémie.

C’est là l’énergie que les syndicats apportent à l’année 2022. À l’heure où tout le monde commence à mettre en œuvre ses résolutions du Nouvel An, nous souhaitons vous en indiquer quelques-unes de notre cru, que nous entendons bien tenir.

L’heure est venue de bâtir et d’exiger mieux. À midi le 4 janvier, les PDG les mieux rémunérés du Canada avaient déjà gagné ce que la travailleuse ou le travailleur moyen gagnera pendant l’année entière. C’est pour cela que les syndicats du Canada ont résolu que l’année 2022 sera l’année où les plus riches du pays paieront leur juste part d’impôt.

Ça suffit, les rémunérations de 10 millions de dollars pour les cadres supérieurs! Ça suffit, les échappatoires fiscales et les programmes de renflouage qui profitent aux millionnaires et aux milliardaires! C’est le personnel de première ligne qui nous tient tous aller depuis 22 mois. Il est inadmissible qu’il ait du mal à joindre les deux bouts alors que les personnes dont les revenus sont les plus élevés ont eu une de leurs années les plus profitables en 2020.

En 2022, nous devons résoudre de réparer l’assurance-emploi de façon permanente et de cesser de permettre qu’un si grand nombre de travailleurs et travailleuses et leurs familles soient laissés pour compte par ce régime quand les temps sont durs. Comme le variant Omicron est en train de nous le montrer, nous ne pouvons pas nous contenter de répondre à chaque vague à mesure qu’elle nous déferle dessus plutôt que de nous préparer à la prochaine crise. Les soutiens des personnes en chômage étaient déjà insuffisants avant le début de la pandémie, et la nouvelle prestation en cas de confinement est loin de combler les lacunes.

Notre système de santé public a été grandement éprouvé par la pandémie et la pénurie de main-d’œuvre chronique. Le personnel de la santé est débordé et sous-payé, et le taux d’épuisement professionnel en son sein n’a jamais été aussi élevé. Nous devons résoudre de renforcer le système de santé public, en commençant par investir dans le recrutement de personnel infirmier et de professionnels de la santé. Et nous pouvons sauver des vies et améliorer les conditions de vie en retirant les profits des soins de longue durée.

Vu le grand nombre de personnes qui n’arrivent pas à suivre la hausse des prix des nécessités, nous devons résoudre de rendre la vie plus abordable en 2022. Nous pouvons permettre aux familles d’économiser des milliers de dollars en investissant dans le logement à prix abordable, en rendant les services de garde d’enfants accessibles à tous les parents et en mettant en œuvre l’assurance-médicaments universelle.

Un changement positif est à la portée de la main – pourvu que le mouvement syndical puisse travailler avec les gouvernements, la société civile et le monde des affaires pour le mettre en œuvre. Or, nous pouvons d’ores et déjà tirer des leçons des 22 mois de pandémie que nous avons vécus et procéder aux bons investissements – afin que nos communautés soient prêtes quand la prochaine crise frappera.

2021 nous a montré que le chemin peut être difficile. Nous devons résoudre de répondre ensemble par la résilience, la détermination et une vraie ambition de mieux faire en 2022.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

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Puisque les personnes âgées à faible revenu et les personnes en chômage sont laissées pour compte, les syndicats du Canada exigent que la prochaine Mise à jour économique et financière soit plus qu’un simple état comptable et rectifie plutôt la ligne de conduite dans des dossiers cruciaux.

« L’aspect le plus important du bilan financier d’un pays est la vision et les valeurs des dirigeants élus qui le contrôlent », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La Mise à jour financière et économique donne au gouvernement une possibilité critique de mettre fin à la récupération de la PCU auprès des personnes âgées à faible revenu et d’agir rapidement pour aider les personnes laissées pour compte à la cessation des prestations d’urgence. »

Madame Bruske dit que les syndicats du Canada entendent quotidiennement des travailleurs et travailleuses leur indiquer que la crise n’est pas finie pour eux, pour leur famille ou pour leur collectivité. Ils demandent au gouvernement de se servir de la Mise à jour économique et financière pour montrer qu’il veut vraiment investir de manière à rendre le coût de la vie plus abordable et à faire échec au programme d’austérité de la droite consistant à réduire les dépenses et à adopter de nouvelles politiques des bas salaires.

« Nous ne cessons pas d’entendre des idéologues de droite soutenir qu’il faut rétablir les mesures d’austérité et des politiques financières du genre de celles des années 1990. Mais nous savons qu’un programme fondé sur les bas salaires ne réglera pas la crise du coût de la vie inabordable pour les travailleurs et travailleuses et leurs familles », ajoute madame Bruske. « Le gouvernement doit plutôt investir dans la réparation de notre filet de sécurité social et nourrir la relance de l’économie. Cela exige de prendre des mesures d’équité fiscale de telle sorte que les gens dans le haut de l’échelle des revenus, qui ont réalisé des profits obscènes pendant la pandémie, paient enfin leur juste part d’impôt. »

Madame Bruske déclare qu’il est vital de tirer des leçons de la pandémie et de rebâtir nos collectivités afin qu’elles soient plus équitables qu’avant la pandémie plutôt que moins.

« La mise à jour financière doit indiquer clairement que le gouvernement fédéral est prêt à faire des investissements pour rendre le coût de la vie plus abordable et voir à ce que des services vitaux tels que l’AE soient disponibles quand les gens en ont besoin », conclut madame Bruske. « Ces investissements doivent notamment rendre les prix des services de garde à l’enfance, du logement et des médicaments plus abordables. »

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OTTAWA – Les syndicats, les groupes de la société civile, le monde des affaires et les universitaires du Canada ont écrit au premier ministre aujourd’hui afin d’inciter le gouvernement à profiter de la prochaine Mise à jour économique et financière pour passer à la prochaine étape de la mise en œuvre d’une assurance-médicaments publique universelle.

La lettre signée par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, et des personnes représentant d’autres groupes intéressés indique que le gouvernement tarde à mettre en application les recommandations de son propre Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments.

« Nous devrions être sur le point de célébrer la prochaine étape de l’établissement de l’assurance-médicaments universelle, mais nous continuons plutôt à voir des millions de Canadiens et de Canadiennes n’ayant pas les moyens de se procurer les médicaments dont ils ont besoin », déclare Bea Bruske. « Nous avons manqué trop d’occasions et nous voyons trop de personnes laissées pour compte. Puisque les budgets familiaux sont très serrés, un nombre croissant de Canadiennes et Canadiens se trouvent devant le choix impossible entre acheter de la nourriture et payer les médicaments dont ils ont besoin. »

Madame Bruske fait remarquer qu’en dépit des engagements que le gouvernement a pris à maintes reprises de s’inspirer des recommandations du Conseil canadien, 2021 risque d’être une autre année où peu de progrès ont été réalisés en vue de rendre les médicaments accessibles à tous les Canadiens et les Canadiennes.

« Le Canada est le seul pays dont l’assurance-maladie publique universelle ne comprend pas une couverture nationale des médicaments. Si le gouvernement fait preuve d’un leadership audacieux comme il l’a fait en matière de services de garde à l’enfance, nous pouvons voir à ce que l’assurance-médicaments soit mise en œuvre en 2022 », conclut madame Bruske. « La prochaine Mise à jour économique et financière et le budget du printemps prochain donnent des occasions cruciales au gouvernement et au parlement de réaliser des progrès importants dans la mise en œuvre de l’assurance-médicaments universelle – et d’enfin donner à tous les membres de la population canadienne l’accès aux médicaments dont ils ont besoin. »

Madame Bruske ajoute que le Conseil consultatif a demandé au gouvernement d’investir 3,5 milliards de dollars dans la couverture des médicaments les plus courants d’ici le 1er janvier 2022 en tant que premier pas de la mise en œuvre de l’assurance-médicaments publique universelle. L’instauration d’un plein régime universel d’assurance-médicaments permettrait d’économiser 5 milliards de dollars par année sur les médicaments de prescription.

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Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, pourra parler aux médias de la prochaine reprise des travaux parlementaires et de ce à quoi ressemble une relance axée sur les travailleurs et travailleuses.

« La pandémie a mis en évidence les iniquités existantes, et le fait est que de nombreux travailleurs et travailleuse et de nombreuses familles ont encore de la difficulté. Le parlement doit agir rapidement afin d’aider les personnes laissées pour compte à la cessation des prestations d’urgence le mois dernier », déclare madame Bruske. « Les syndicats du Canada s’engagent à travailler avec le gouvernement et tous les partis siégeant au parlement au nom des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles. »

« Des mesures concrètes doivent être prises pour alléger la pression sur les budgets familiaux grâce à des investissements rendant le prix du logement abordable, à la mise en œuvre de l’assurance-médicaments – pour que les prix des médicaments soient abordables pour tous – à la conclusion d’ententes sur les services de garde à l’enfance avec toutes les provinces et les territoires — afin que les parents mis sur la touche de l’économie puissent réintégrer la population active – et à la réparation permanente de notre régime d’AE défectueux afin que notre filet de sécurité social puisse aider les personnes qui en auront besoin quand frappera la prochaine crise, qu’elle soit sanitaire ou climatique », ajoute madame Bruske.

Pour en savoir plus au sujet de ce que font les syndicats du Canada pour façonner la relance, rendez-vous à plancanadien.ca.

Quand : Des entrevues peuvent être fixées du 19 novembre au 22 novembre

Quoi : La présidente Bea Bruske fera des commentaires sur les priorités recommandées par les syndicats du Canada pour la reprise des travaux du parlement

Où : Sous forme virtuelle ou en personne sur demande

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« Les conservateurs chantent toujours la même rengaine. On ne peut pas régler la crise actuelle à l’aide de politiques datant des luttes contre l’inflation des années 1990 », ajoute madame Bruske. « Les majorations des taux d’intérêt, les politiques d’austérité et les compressions des dépenses relatives à des services publics sur lesquels les familles comptent ne rectifieront pas les perturbations des chaînes d’approvisionnement, ni les répercussions du ralentissement économique causé par la pandémie. »

La majoration des taux d’intérêt et la réduction des investissements dans les gens n’aideront pas à faire baisser le prix de l‘énergie ou celui du panier d’épicerie, deux des principaux facteurs de l’inflation actuelle.

« Les économistes conservateurs et les chroniqueurs de droite souffrent de pensée magique », précise madame Bruske. « On ne peut pas maintenir le resserrement du crédit et la réduction de l’aide à la population sans ralentir une reprise déjà inégale, causer des insolvabilités et surtout accroître le niveau d’insécurité des travailleurs et travailleuses. »

Il est possible d’apporter une aide immédiate aux familles en agissant rapidement dans les dossiers du logement à prix abordable, des services de garde à l’enfance et de l’assurance permettant de réduire le coût des médicaments.

« En ces temps où Loblaws empoche des profits dépassant toute attente, je ne comprends pas pourquoi le Canada tarde encore à adopter un impôt sur la fortune pour que ceux qui ont tiré des profits de la pandémie paient leur juste part », conclut madame Bruske. « Nous avons plus que jamais besoin d’un fort filet de sécurité social et d’investissements dans des programmes dont dépendent un si grand nombre de Canadiennes et Canadiens, y compris les services de garde à l’enfance universels, l’assurance-médicaments, le logement à prix abordable et des programmes de formation professionnelle aidant à la transition des travailleurs et travailleuses vers des emplois verts et à faibles émissions de carbone. »

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Les syndicats du Canada s’attendent à ce que le parlement prenne, dès la reprise de ses travaux la semaine prochaine, des mesures rendant le coût de la vie plus abordable, y compris des investissements rendant le logement plus abordable, la mise en œuvre immédiate de l’assurance-médicaments pour réduire les prix des médicaments et la conclusion d’ententes avec toutes les provinces et les territoires afin de réduire le coût des services de garde à l’enfance.

« Le coût de la vie monte en flèche et cela nuit principalement aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Pendant que certaines entreprises réalisent des profits gigantesques associés à la pandémie – et parlent pourtant de refiler la hausse des coûts aux gens ordinaires – les représentantes et représentants élus doivent continuer à s’efforcer d’aider les travailleurs et travailleuses et leurs familles, qui subissent le gros des conséquences de la crise. »

De nombreuses personnes travaillent au salaire minimum, qui est loin d’être suffisant pour vivre. D’autres sont sous le coup de gels ou de plafonds salariaux imposés par la loi – notamment en Alberta, en Ontario et au Manitoba – dans des conditions où les taux d’augmentation salariale à un chiffre et les taux d’inflation dépassant 4 % se traduisent par une baisse des salaires réels.

« Les gouvernements doivent hausser sur-le-champ les salaires minimums afin d’en faire des salaires suffisants pour vivre et abroger les gels et les plafonds salariaux inéquitables. Il est mesquin que ce qui revient à une réduction des salaires soit imposé à un si grand nombre de personnes », ajoute madame Bruske.

« Le fait est que nous ne savons pas pendant combien de temps la flambée d’inflation se poursuivra, ni à quel point la relance économique sera difficile. Il est clair que la solution ne consiste pas à réduire les impôts des riches comme le font toujours les conservateurs. Nos gouvernements doivent donner le pas en créant de bons emplois comportant des salaires équitables, des avantages sociaux acceptables et de meilleures conditions de travail. »

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OTTAWA – Les syndicats du Canada félicitent Justin Trudeau et le Parti libéral de leur réélection et offrent de travailler avec le gouvernement et les parlementaires de tous les partis à la préparation d’une relance postpandémie réglant les problèmes critiques des travailleurs et travailleuses et de leurs familles.

« Les Canadiennes et Canadiens se sont prononcés, et leur message est clair : il est temps que le Parlement s’attelle à une relance progressiste », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Cela exige que les députées et députés de tous les partis agissent sans tarder pour renforcer les soins de santé publics – notamment en mettant en œuvre l’assurance-médicaments, en bonifiant de façon permanente notre Régime d’AE de telle sorte qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit laissé pour compte, en prenant des mesures de réforme fiscale équitable permettant de voir à ce que les riches paient leur juste part d’impôt et en instituant un système de scrutin assurant une représentation proportionnelle mixte. »

Madame Bruske fait remarquer que le premier ministre Trudeau s’est engagé à instaurer des services de garde à prix abordable et l’assurance-médicaments universelle et à procéder à une réforme électorale, ce qui correspond aux engagements de Jagmeet Singh et de la plateforme électorale du NPD.

« Les travailleurs et travailleuses du Canada sont soucieux de joindre les deux bouts et veulent reprendre le travail dans des emplois décents comportant de vrais avantages sociaux et la possibilité de se syndiquer. L’investissement dans des domaines clés de l’économie créera de meilleurs emplois et aidera le Canada à prospérer », ajoute madame Bruske. « Nous devons maintenant tous travailler ensemble pour mettre en œuvre un plan de relance post-COVID réparant notre filet de sécurité social et nivelant les inégalités de longue date au sein de nos communautés afin d’être prêts à tenir le coup quand frappera le prochain désastre. »

Au cours de la campagne électorale, les syndicats du Canada ont indiqué très clairement ce à quoi devrait ressembler une relance axée sur les travailleurs et travailleuses. Elle doit comprendre des mesures permettant aux femmes de réintégrer le marché du travail, et notamment la finalisation de la mise en œuvre d’un système universel de services de garde à l’enfance à prix abordable, le renforcement des soins de santé, la mise en œuvre de l’assurance-médicaments universelle, une réforme équitable du système fiscal, la bonification permanente de l’AE et le remplacement de l’inefficace système uninominal majoritaire à un tour par une représentation proportionnelle mixte.

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Il se peut fort bien que le Canada ait un autre gouvernement minoritaire, et les syndicats du Canada veulent que le nouveau gouvernement fédéral élu lundi commence sur les chapeaux de roue et tienne les promesses faites pendant la campagne électorale.

Les élus de tous les partis doivent s’engager à collaborer à la mise en œuvre de ces promesses en priorité.

« Les travailleurs et travailleuses du Canada ont été sollicités par tous les partis pendant la campagne, plus que jamais auparavant. Il est temps de livrer la marchandise. Les syndicats du Canada ont hâte de travailler avec le prochain gouvernement fédéral à la préparation d’une relance qui améliorera la vie de tous les membres de la population canadienne et ne laissera personne pour compte », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement entrant à finir de mettre en œuvre un programme national de services publics de garde à l’enfance à prix abordable, à mettre en œuvre l’assurance-médicamente universelle, à procéder à une réforme fiscale équitable, à améliorer l’AE en permanence et à remplacer le système électoral uninominal majoritaire à un tour par un système de représentation proportionnelle mixte.

« Les Canadiens et les Canadiennes s’entendent promettre l’assurance-médicaments universelle depuis de nombreuses années sans voir de résultats. Un régime universel à payeur unique aiderait grandement à réduire les dépenses des ménages et permettrait à tous de se procurer les médicaments dont ils ont besoin », ajoute madame Bruske.

Les syndicats du Canada préconisent depuis longtemps la création d’un système national de services de garde à l’enfance à prix abordable. Nous approchons du but : bon nombre des provinces et territoires ont signé des ententes avec le gouvernement fédéral pour assurer des places en garderie à 10 $ par jour pour les enfants de moins de 6 ans.

L’équité fiscale est un autre enjeu auquel il faut voir sans tarder. Au Canada, les personnes dont les revenus sont les plus élevés ont accumulé encore plus de richesse au cours de la pandémie alors que les familles travailleuses moyennes ont de la difficulté à joindre les deux bouts.

« La pandémie de la COVID-19 a mis en évidence l’inégalité qui existe au Canada, et la situation de nombreuses personnes n’a fait qu’empirer », affirme madame Bruske. « Nous voulons voir des mesures concrètes réduisant l’inégalité des revenus et aidant les gens à reprendre le travail dans de bons emplois. Et nous voulons que le gouvernement s’engage à réparer notre filet de sécurité social de telle sorte que nous soyons prêts la prochaine fois qu’un désastre nous frappera. »

La pandémie a aussi mis en évidence le besoin d’un régime suffisant et accessible d’assurance-chômage, et tous les partis ont convenu que la réforme de l’Assurance-emploi est nécessaire. Puisque les prestations d’urgence instaurées en raison de la pandémie doivent cesser d’être versées à la fin de septembre, le gouvernement entrant devra s’appliquer à combler les lacunes du Régime d’AE en vigueur.

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« Depuis dix-huit mois, les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont dû relever des défis sans précédent lancés par une pandémie et une crise financière.

« Les parents ont subi les pressions associées au fait de travailler à la maison en même temps qu’ils s’occupaient de l’éducation de leurs enfants. Des travailleurs et travailleuses ont subi l’anxiété causée par le fait d’être mis à pied et de devoir accepter des emplois précaires à plus bas salaire dans l’économie à la demande uniquement pour joindre les deux bouts. Nous avons tous subi l’incessante inquiétude causée par la nécessité de tenter de maintenir nos proches en santé et en sécurité.

« La pandémie a mis en évidence l’inégalité au sein de notre société. Un trop grand nombre de femmes ont dû quitter le marché du travail – et rester en marge de l’économie. Bon nombre d’entre elles sont noires, autochtones, racialisées, migrantes ou de nouvelles immigrantes. La récession au féminin n’est pas qu’une expression à la mode : c’est une réalité terrifiante que vivent de très nombreuses femmes actuellement.

« Les prochaines élections arrivent à un moment charnière. La relance donne une occasion exceptionnelle d’enfin s’attaquer aux problèmes. Les choix que les dirigeants du Canada feront au cours des prochaines journées et semaines auront des effets qui se feront sentir pendant des années.

« En même temps que nous célébrons aujourd’hui les victoires remportées par les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats, nous nous engageons à voir à ce que la voix des travailleurs et travailleuses soit bien entendue au cours de la campagne électorale actuelle ainsi que des mois et des années qui suivront.

« Les syndicats du Canada exigent que tous les partis adoptent un plan de relance prévoyant le remplacement des emplois perdus par de meilleurs emplois. Un plan créant de bons emplois qui sont permanents, qui comportent un salaire suffisant pour vivre ainsi que des avantages sociaux et des pensions et qui sont syndiqués. Nous savons que l’augmentation des bons emplois syndiqués réduit l’inégalité.

« Il y aura une autre crise, qu’elle soit sanitaire ou climatique. Nous mettons tous les partis au défi de collaborer avec nous pour accomplir le travail difficile dès maintenant afin que le Canada soit prêt quand la prochaine crise se produira. Il faut mettre le filet de sécurité social du Canada à l’abri des désastres, investir dans le logement et les services de garde d’enfants afin que le coût de la vie soit plus abordable pour les familles qui ont du mal à joindre les deux bouts, et renforcer nos soins de santé publics en mettant en œuvre l’assurance-médicaments et en retirant la recherche de profit du domaine des soins aux aînés.

« Les partis politiques se disputent les votes plus que jamais au cours de la présente campagne. Nous en sommes heureux. Mais les belles paroles ne suffisent pas si vos politiques semblent avoir été rédigées par les grandes entreprises.

« Les syndicats du Canada continueront à amplifier les voix de millions de travailleurs et travailleuses – mobilisant l’électorat et appuyant les candidates et candidats qui mettent les travailleurs et travailleuses au cœur de leurs plans de relance. Et ils obligeront inlassablement les partis à répondre de leurs politiques qui laisseraient les travailleurs et travailleuses et leurs familles pour compte. »

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« Le budget aidera dans une certaine mesure les travailleurs et travailleuses et leurs familles. Les travailleuses paient depuis longtemps le prix de l’absence de services de garde à l’enfance universels et de qualité dans ce pays. C’est une réalité que la pandémie a grandement fait empirer », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les investissements cruciaux dans les services de garde universels, de qualité et à prix abordable aideront les femmes à réintégrer la population active beaucoup plus rapidement et à réparer les dommages causés depuis un an aux gains réalisés de haute lutte. »

Le gouvernement s’engage à affecter près de 30 milliards de dollars en cinq ans à l’apprentissage et à la garde des jeunes enfants et promet que la population canadienne aura accès à des services de garde à un prix moyen de 10 $ par jour d’ici 2025.

Le budget de 2021 promet aussi des investissements de 2,5 milliards de dollars dans la formation et l’acquisition de compétences, y compris un engagement à créer 500 000 possibilités de formation et d’expérience de travail pour les travailleurs et travailleuses jeunes et d’âge moyen au cours d’une période de cinq ans et l’affectation de plus de 8 milliards de dollars à la lutte contre les changements climatiques grâce au soutien des infrastructures et des technologies vertes.

Le budget prévoit plusieurs modifications pour améliorer les normes du travail, y compris l’élimination de la pratique nuisible du transfert de contrat dans les lieux de travail sous réglementation fédérale et le renforcement de l’assurance-emploi.

De plus, le gouvernement fédéral a prolongé les prestations d’urgence pour aider les travailleurs et travailleuses qui ont des difficultés en raison de la pandémie qui se poursuit et ceux dont l’emploi est affecté par les confinements.

Toutefois, les syndicats du Canada soutiennent que le gouvernement a manqué l’occasion de mettre en œuvre un régime d’assurance-médicaments universel à payeur unique au Canada. Selon le conseil consultatif fédéral sur l’assurance-médicaments, l’établissement d’un régime universel réduirait les prix des médicaments, permettrait aux familles et aux entreprises d’économiser des milliards et assurerait des médicaments vitaux à des millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances.

« Nous sommes déçus que le gouvernement n’ait pas profité de l’occasion d’investir dans la couverture des médicaments sur ordonnance pour tous les membres de la population canadienne », précise M. Yussuff. « Il y avait des Canadiennes et des Canadiens qui avaient du mal à payer leurs médicaments avant la pandémie. Or, de nombreuses personnes qui ont perdu leur emploi depuis le début de la pandémie ont aussi perdu leur assurance-médicaments. La population du Canada ne peut plus attendre que soit créé un régime universel d’assurance-médicaments. »

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Cœur + AVC, le CTC et la FCSII collaborent pour la première fois autour d’un engagement commun à faire en sorte que chaque personne au pays puisse obtenir les médicaments dont elle a besoin grâce à un régime d’assurance-médicaments national universel, public et à payeur unique.

« Le Canada est le seul pays doté d’un système de soins de santé universel qui n’offre pas de régime d’assurance-médicaments universel, laissant 7,5 millions de personnes au pays sans couverture pour les médicaments ou avec une couverture insuffisante, déclare Doug Roth, chef de la direction, Cœur + AVC. Nous savons que certains groupes sont plus touchés que d’autres – notamment les personnes racialisées et les femmes. De nombreuses personnes sont forcées de prendre des décisions difficiles en réduisant leurs dépenses en nourriture et en chauffage pour pouvoir payer les médicaments dont leur famille a besoin. »

Par le biais de la campagne en ligne à coeuretavc.ca/assurancemedicaments, les Canadiens peuvent faire parvenir une lettre au gouvernement fédéral l’exhortant de prendre des mesures immédiates à l’égard de son engagement d’instaurer un régime d’assurance-médicaments national universel, notamment en affectant des fonds suffisants dans le prochain budget fédéral pour amorcer la mise en œuvre d’une couverture universelle des médicaments essentiels d’ici au 1er juillet 2021.

« La pandémie de COVID-19 a fait en sorte que de nombreuses personnes ont perdu leur emploi et par conséquent, leurs avantages sociaux. Or, au cours de la dernière année, les Canadiens ont été deux fois plus susceptibles de perdre leur couverture de médicaments sur ordonnance que d’en obtenir une, révèle Hassan Yussuff, président, Congrès du travail du Canada. Maintenant plus que jamais, le Canada a besoin d’un régime d’assurance-médicaments national universel, public et à payeur unique. »

« Le soutien pour un régime d’assurance-médicaments est puissant. Plus de 90 % des personnes au pays estiment qu’il est important que tous aient un accès égal aux médicaments sur ordonnance. Le propre comité consultatif d’experts du gouvernement fédéral a recommandé d’instaurer un régime d’assurance-médicaments national universel, public et à payeur unique et le gouvernement s’y est engagé. Nous avons besoin que des mesures soient prises maintenant, déclare Linda Silas, présidente, Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers. »

Pour agir maintenant et dire au gouvernement fédéral que le Canada mérite un régime d’#AssuranceMédicaments dès maintenant, rendez-vous sur la page coeuretavc.ca/assurancemedicaments.

Statistiques

• Un ménage canadien sur quatre éprouve des difficultés à faire exécuter les ordonnances requises.
• Au pays, trois millions de personnes ne font pas exécuter leurs ordonnances parce qu’elles n’en ont pas les moyens.
• Un million de Canadiens réduisent leurs dépenses en nourriture et en chauffage pour pouvoir se payer leurs médicaments.
• Au cours de la dernière année, les Canadiens ont été deux fois plus susceptibles de perdre leur couverture de médicaments sur ordonnance que d’en obtenir une.
• En 2019, les pharmacies du pays ont vendu environ 101 millions de médicaments sur ordonnance pour le traitement des maladies cardiovasculaires, soit plus que toute autre catégorie de médicaments sur ordonnance.
• Les coûts des médicaments sur ordonnance constituent la deuxième catégorie de dépenses de santé en importance après les hôpitaux.
• Au pays, 16 % des gens n’ont pas pris leurs médicaments pour traiter une maladie du cœur, un taux de cholestérol élevé ou l’hypertension en raison du coût de ces médicaments.
• Chaque année, environ 1 000 personnes en âge de travailler meurent prématurément d’une cardiopathie ischémique ou de diabète en partie à cause du coût prohibitif des médicaments sur ordonnance.
• Un régime national d’assurance-médicaments permettrait d’économiser 5 milliards de dollars par année en dépenses publiques.
• Au pays, l’ensemble disparate de plus de 100 régimes d’assurance-médicaments publics et de 100 000 régimes privés est l’un des plus coûteux au monde.

À propos de Cœur + AVC

La vie. Ne passez pas à côté. C’est pour cette raison que nous devons combattre l’inégalité et Cœur + AVC mène la lutte contre les maladies du cœur et l’AVC. Nous devons propulser les prochaines découvertes médicales afin que les gens au pays ne passent pas à côté de moments précieux. Ensemble, nous travaillons à prévenir les maladies, à sauver des vies et à promouvoir le rétablissement grâce à la recherche, à la promotion de la santé et aux politiques publiques.

À propos du Congrès du travail du Canada

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada. Elle rassemble des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, des fédérations provinciales et territoriales du travail et des conseils du travail communautaires qui représentent plus de trois millions de travailleuses et de travailleurs dans l’ensemble du pays.

À propos de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers
La FCSII est la plus grande organisation infirmière au Canada. Elle représente près de 200 000 infirmières, infirmiers, étudiants et étudiantes en sciences infirmières. Elle se porte à la défense d’enjeux prioritaires dans le secteur de la santé et revendique l’engagement du gouvernement fédéral dans le secteur des soins de santé publics.

Personnes-ressources

Cœur + AVC
Stephanie Lawrence
613 290-4236
Stephanie.Lawrence@heartandstroke.ca

Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers
Lauren Snowball
613 868-5702
media@nursesunions.ca

Congrès du travail du Canada
Amy Boughner
613-526-7426
aboughner@clcctc.ca

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Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les syndicats du Canada ont collaboré avec des coalitions pour les droits des personnes ayant un handicap comme la campagne Include Me, afin de mettre en évidence les défis et les obstacles uniques auxquels sont confrontées les personnes ayant un handicap pendant cette crise sanitaire.

« Nous savons que la crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation à l’égard des travailleuses et travailleurs ayant un handicap. Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Il est essentiel que nous mettions en lumière les défis auxquels sont confrontées les personnes ayant un handicap pendant cette pandémie, en particulier celles qui vivent des expériences amplifiées par de multiples identités marginalisées, dont les femmes, les peuples autochtones et racialisés et les personnes de la communauté LGBTABI. »

Même avant la pandémie, les taux de chômage variaient entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Pendant la crise, les niveaux déjà élevés de pauvreté et de chômage chez les personnes ayant un handicap n’ont fait qu’empirer.

Pendant ce temps, le recours au logement abordable et aux soutiens en matière du revenu et de soins de santé est plus grand que jamais – des programmes pour lesquels le financement et la disponibilité varient déjà considérablement d’un bout à l’autre du pays.

Le discours du Trône du gouvernement fédéral, prononcé plus tôt cet automne, a mis en lumière de nombreuses nouvelles et importantes initiatives pour aider à contrer les effets disproportionnés de cette crise sur les personnes ayant un handicap. Il comprenait un nouveau plan pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, qui comporterait :

• Une nouvelle prestation canadienne pour les personnes en situation de handicap qui sera inspirée du Supplément de revenu garanti destiné aux aînés;
• Une stratégie d’emploi robuste qui ciblera les Canadiens en situation de handicap;
• Un meilleur processus pour déterminer l’admissibilité aux programmes et aux prestations du gouvernement qui visent les personnes en situation de handicap.

« Bien que nous saluons la nouvelle stratégie d’inclusion des personnes en situation de handicap, nous demandons également que les voix des travailleuses et travailleurs ayant un handicap et de leurs syndicats occupent une place prioritaire », ajoute M. Rousseau.

« Ces discussions guideront l’élaboration et la mise en œuvre de cette stratégie, qui doit répondre de manière adéquate aux obstacles à l’emploi et à la sécurité économique auxquels font face les travailleuses et travailleurs ayant un handicap. »

Le gouvernement fédéral peut contribuer à atténuer l’anxiété en investissant dans des emplois et en collaborant avec les syndicats à des initiatives comme une stratégie d’emploi vigoureuse pour les personnes ayant un handicap, en intégrant les soins de longue durée au système de santé public, en appuyant une stratégie de garde d’enfants et en mettant en œuvre un régime national d’assurance-médicaments.

Pour en savoir plus sur la campagne du CTC Allons de l’avant, consultez le site plancanadien.ca.

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La Journée mondiale du sida est célébrée chaque année le 1^er décembre, en soutien aux personnes vivant avec le VIH et en souvenir des personnes décédées du VIH-sida. Le thème de cette année est Solidarité mondiale et responsabilité partagée.

Les travailleurs et travailleuses ici au Canada et partout dans le monde demandent depuis longtemps des investissements considérables dans les soins de santé publics, la protection du personnel de première ligne et l’accès mondial aux médicaments et aux vaccins. La réponse mondiale aux pandémies de COVID-19 et de VIH/sida doit viser à éliminer la stigmatisation et la discrimination et à assurer le respect et la défense des droits de la personne.

« Personne n’est en sécurité tant que tout le monde n’est pas en sécurité », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Les personnes vivant avec le VIH ou touchées par le VIH sont devenues particulièrement vulnérables à la COVID avec la progression de la pandémie, non seulement en termes de risque accru pour la santé, mais aussi en termes d’accès aux médicaments dont elles ont besoin. »

La pandémie a eu des effets dévastateurs sur la vie et le gagne-pain des travailleurs et travailleuses du monde entier, mettant en évidence des liens étroits entre l’accès aux soins de santé et l’inégalité sociale. Elle a mis en lumière les inégalités raciales, de genre, sociales et économiques existantes, frappant le plus durement les plus pauvres et les plus vulnérables.

Entre 2014 et 2018, le nombre de nouvelles infections au VIH au Canada a bondi de 25,5 %. À l’échelle mondiale, au cours de la dernière année, 38 millions de personnes vivaient avec le VIH, 25,4 millions de personnes avaient accès à un traitement antirétroviral, 1,7 million de personnes étaient nouvellement infectées par le VIH et 690 000 personnes sont décédées de maladies liées au sida.

« Les syndicats canadiens s’opposent aux mesures d’austérité et de privatisation afin de garantir une réponse et une reprise vigoureuses permettant d’assurer notre bien-être collectif », indique M. Yussuff. « La pression actuelle exercée sur notre système de santé public menace l’accès à la prévention, au dépistage, au traitement et aux soins liés au VIH. Plus que jamais, il nous faut un plan canadien ancré dans notre façon de faire les choses – notamment en prenant soin les uns des autres. »

Pour écrire à votre députée ou député fédéral sur ce sujet, cliquez ici.

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Pendant toute journée d’une année normale, la colline parlementaire grouille de personnes faisant du lobbying auprès de représentantes et représentants élus. Selon la commissaire fédérale au lobbying, 18 728 rapports de communication mensuels ont été présentés en 2019‑2020.

Ce rapports ont été produits principalement par des lobbyistes enregistrés rémunérés qui travaillent pour de grands entreprises.

Cette année, il y a beaucoup moins de réunions sur la colline, mais cela ne signifie pas que personne ne présente des points de vue à nos représentantes et représentants élus. Bien des points de vue leur sont présentés. Et nous voulons nous assurer que celui des travailleurs et travailleuses le soit aussi. Nous savons que de nombreux travailleurs et de nombreuses communautés du Canada ont des problèmes pressants qui empirent. Depuis six mois, des gens ont perdu leurs moyens de subsistance ou continuent de s’efforcer d’éviter le désastre sans cesser de se soucier de leur santé et de celle de leur famille.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que les gouvernements prennent des décisions qui amélioreront leur vie et aideront le Canada à aller de l’avant. Ils veulent pouvoir compter sur le gouvernement pour ce qui est de prendre des décisions fondées sur les besoins des travailleurs et travailleuses ordinaires et de leurs communautés. Il suffit de regarder chez nos voisins du sud pour constater comme les choses peuvent mal aller quand les gouvernements laissent tomber leurs citoyens et citoyennes.

En 2019, une étude de l’OCDE a indiqué que la confiance dans les gouvernements diminuait dans le monde entier. En 2019, seuls 38 % des membres de la population canadienne ont dit avoir confiance en leur gouvernement. La bonne nouvelle est que la proportion a augmenté depuis que la pandémie a rendu plus important que jamais le rôle que jouent les gouvernements dans nos vies, selon un rapport du Centre Samara. Le taux de confiance dans les gouvernements est actuellement de 59 %. Il ne faudrait pas prendre cela pour acquis.

Un des meilleurs moyens de conserver la confiance est d’encourager la participation des citoyens et citoyennes à la prise des décisions.

C’est pour cela que nous organisons le premier effort de lobbying virtuel qu’est la semaine nationale d’action. Celle-ci donne à des travailleurs et travailleuses de tout le pays l’occasion de participer à notre démocratie, même en temps de pandémie. Nous aidons les travailleurs et les travailleuses à communiquer avec leurs représentantes et représentants élus pour faire savoir aux décideurs ce qui doit se passer dans leurs communautés.

Nous espérons que notre semaine d’action permettra des conversations qui favoriseront la confiance en notre démocratie et que cela ouvrira la voie à des conversations plus poussées. De plus, le partage des connaissances est indispensable à la confiance dans une démocratie, ce qui signifie que les représentantes et représentants élus devraient donner de l’information à leurs commettantes et commettants et répondre à leurs questions et que ceux-ci devraient savoir à qui poser des questions.

Après tout, la situation a tellement changé que nos députées et députés fédéraux doivent tendre l’oreille à leurs commettantes et commettants pour savoir sur quoi ils doivent mettre l’accent. Des millions de personnes qui avaient un emploi en mars comptent actuellement sur l’aide du gouvernement. À mesure que nous continuons à répondre à la crise et à nous diriger vers une relance, le ministre des Finances a indiqué que le gouvernement est disposé à accroître ses investissements et à faire des investissements à plus long terme afin de stimuler l’économie, puisque les taux d’intérêts sont plus bas que jamais.

Ce qui importe le plus à l’heure actuelle, c’est de nous assurer que le gouvernement injecte des fonds dans les secteurs où ses investissements bénéficieront le plus au plus grand nombre possible de personnes vivant au Canada. Le premier ministre parle de rebâtir en mieux, et il y a des priorités que l’actuel gouvernement ne saurait négliger s’il compte améliorer la vie des personnes les plus durement frappées par la pandémie.

Le gouvernement a indiqué clairement dans le discours du Trône de septembre qu’il est à l’écoute des préoccupations des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Ce discours promet des investissements permettant de créer des emplois, d’accélérer la mise en œuvre d’un régime national universel d’assurance-médicaments et de mettre l’accent sur les services de garde d’enfants et les soins de longue durée. Les travailleurs et les travailleuses de tout le Canada font confiance au gouvernement pour qu’il incorpore tous ces investissements au prochain budget fédéral et qu’il aille encore plus loin en portant le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure comme il a été promis avant la dernière élection fédérale.

Les personnes qui ont travaillé en première ligne sans équipement de protection individuelle approprié, celles qui ont vu leurs proches souffrir dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif, les parents qui ont été laissés sans option en matière de garde d’enfants, et les femmes qui ont dû choisir entre leur carrière et leur famille après de si nombreuses années de progrès méritent de l’aide. Ces travailleurs et travailleuses savent à quoi les investissements doivent servir et leurs représentantes et représentants élus devraient le savoir aussi.

Ces personnes sont prêtes à raconter leur histoire directement aux décideurs. Il revient aux personnes qui prennent les décisions de les écouter attentivement et d’agir en fonction des intérêts des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

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Les personnes qui participent à l’action inciteront les représentantes et les représentants élus à réclamer des investissements fédéraux dans la création d’emplois, les soins de santé et les services de garde d’enfants, entre autres programmes nécessaires. Plus de 200 rencontres sont prévues.

« La pandémie continue à perturber nos vies d’innombrables manières. Nos gouvernements ont un rôle crucial à jouer pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses et leurs familles réchappent à la crise qui se poursuit », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Les travailleurs et les travailleuses savent qu’ils doivent militer en faveur de solutions qui sont axées sur ce qu’ils vivent et qui comblent les lacunes systémiques révélées par la pandémie. Actuellement, ils ne peuvent le faire que virtuellement, et de nombreux travailleurs et travailleuses se manifestent afin de faire ce qu’il faut pour se faire entendre », ajoute M. Yussuff.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre l’économie à l’abri des désastres. Cela exige de s’engager à mettre en œuvre des projets prêts à démarrer qui créent des emplois stables et rémunérateurs et à investir dans la formation professionnelle, particulièrement pour les travailleurs et les travailleuses affectés plus que les autres par la pandémie, y compris les femmes, les personnes racialisées et celles qui ont un handicap. Les syndicats incitent le gouvernement à commencer par mettre en vigueur le salaire minimum de 15 $ qu’il a promis dans les lieux de travail sous réglementation fédérale.

La pandémie a en outre mis en évidence le besoin d’un système de santé public plus résilient et plus englobant. Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique, et le besoin en est d’autant plus pressant actuellement que des millions de personnes vivant au Canada ont perdu l’accès à une assurance-médicaments et ont de la difficulté à payer leurs médicaments sur ordonnance.

« Il n’est pas question de rétablir le statu quo », affirme M. Yussuff. « Au contraire, nous avons résisté à la pandémie mieux que certains pays en nous serrant les coudes et en prenant soin les uns des autres. Cette semaine, les députés entendront leurs commettantes et commettants leur indiquer directement comment ils peuvent continuer à appuyer les travailleurs et travailleuses et leurs familles. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
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Allons de l’avant : un plan canadien est une nouvelle campagne axée sur les mesures à prendre pour mettre le Canada à l’abri des désastres afin que personne ne soit laissé pour compte quand une crise frappe. La campagne se déroulera numériquement sur différentes plateformes des médias sociaux et elle encouragera les Canadiennes et les Canadiens à inciter leurs représentantes et représentants élus à agir dans des dossiers clés.

« Nous pouvons tirer des leçons importantes de la pandémie et nous avons incontestablement une occasion de renforcer nos communautés et de mieux nous protéger les uns les autres », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous avons réussi à résister à la pandémie en nous entraidant, et ce n’est qu’ainsi que nous pourrons aller de l’avant ».

Au vu du chaos qui règne aux États-Unis, les syndicats du Canada mettront de l’avant un plan axé sur les actions suivantes :

• Remplacer les emplois perdus par de meilleurs emplois
• Renforcer les soins de santé publics du Canada
• Mettre notre filet de sécurité social à l’abri des désastres

« Le gouvernement doit rejeter les appels à l’austérité et faire des investissements valables dans notre avenir. Le seul moyen de réparer ce qui est brisé, c’est d’investir », ajoute M. Yussuff. « Les travailleurs et les travailleuses sont la clé de la relance. Le gouvernement fédéral peut réduire grandement l’inquiétude en investissant dans l’emploi, en incorporant les soins de longue durée à l’assurance-maladie publique, en appuyant une stratégie sur les services de garde à l’enfance et en mettant en œuvre une assurance-médicaments nationale. »

Les syndicats du Canada exigent des investissements ciblés dans l’infrastructure verte, l’éducation et la formation ainsi que le travail de prestation de soins.

« Une économie forte est inextricablement liée à des services sociaux forts qui aident les travailleurs et les travailleuses et leurs familles quand les temps sont durs », dit M. Yussuff. « Les États-Unis nous montrent ce qui arrive quand les gens agissent chacun pour soi. Nous pouvons et nous devons faire mieux. »

Visitez www.plancanadien.ca pour en connaître davantage sur la campagne.

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Les travailleurs et travailleuses de la santé font des heures supplémentaires et jouent un rôle critique pour leurs patientes et patients dans l’ensemble du pays et dans le monde entier, souvent sans même avoir accès à de l’équipement de protection individuelle approprié.

« Ces travailleuses et travailleurs essentielles de la santé font des sacrifices inimaginables, passant moins de temps avec leurs êtres chers et mettant leur propre santé en péril », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « En ces temps où ces travailleuses et travailleurs se dévouent exceptionnellement – servant parfois d’unique soutien aux patientes et patients à cause de la quarantaine – nous devons nous assurer qu’ils disposent de tout l’équipement dont ils ont besoin pour réduire les risques qu’ils courent et qu’ils peuvent faire courir à leurs familles. »

Les syndicats du Canada sont solidaires de tous les travailleuses et travailleurs de la santé. Leurs emplois sont toujours exigeants – vu le manque de fonds, la menace de violence au travail, les traumatismes et le stress que vivent bon nombre d’entre eux et la pénurie courante de professionnels ­– mais ils le sont peut-être actuellement plus que jamais.

« Nous devons rendre hommage à ces travailleuses et travailleurs et les remercier en suivant les meilleurs conseils des autorités de la santé publique – nous laver les mains, ne pas nous toucher le visage et rester à la maison le plus possible », ajoute M. Yussuff. « Nous devons à tous les travailleurs essentiels de faire tout notre possible pour enrayer la propagation de la COVID-19. »

Quand commencera le rétablissement après la crise, les syndicats du Canada continueront à exiger l’affectation de fonds suffisants afin que tous les travailleurs et travailleuses de la santé disposent de tout ce qu’il faut pour fournir aux Canadiennes et Canadiens les meilleurs soins possibles. Cela doit englober l’assurance-médicaments publique nationale, qui réduirait les visites à l’hôpital des personnes qui n’ont pas les moyens de prendre leurs médicaments selon la posologie.

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« Le rapport Hoskins est achevé, les promesses électorales ont été faites, les lettres de mandat des ministres sont claires et la majorité des députées et députés fédéraux nous appuient. Les Canadiennes et les Canadiens sont prêts. L’heure de l’assurance-médicaments est venue », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La masse critique ayant été atteinte, le gouvernement libéral actuel doit profiter de l’occasion historique qui lui est donnée d’instaurer un régime universel national d’assurance-médicaments à payeur unique. »

Le rapport Hoskins indique qu’un investissement initial de 3,5 milliards de dollars devra être inscrit au budget fédéral de 2020 en tant que premier pas en vue de la mise en œuvre de l’assurance-médicaments universelle. La coalition de promoteurs du régime souligne que cet investissement doit être effectué dès maintenant pour lancer la procédure.

« Actuellement, 7,5 millions de Canadiennes et Canadiens n’ont qu’une assurance-médicaments insuffisante ou n’en ont pas du tout. En fait, 16 % des membres de la population canadienne se passent des médicaments nécessaires en raison de leurs maladies du cœur, de leur hypertension artérielle ou de leur taux élevé de cholestérol parce qu’ils sont trop chers », ajoute Yves Savoie, chef de la direction de Cœur + AVC.

Les intervenants ont cerné, outre le budget de 2020, d’autres facteurs du succès de la mise en œuvre du chaînon manquant de notre assurance-maladie. Ce qui importe le plus, c’est qu’ils ont traité des moyens de faire participer les partisans de l’assurance-médicaments et la population canadienne entière à cet effort historique, et des résultats qu’il peut donner.

« L’économie qu’un régime à payeur unique permet de réaliser a été prouvée à maintes reprises », ajoute Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers. « Grâce à l’appui du gouvernement et de l’opposition, nous sommes plus près que jamais d’instaurer une assurance-médicaments à payeur unique. »

La coalition militant en faveur de l’assurance-médicaments comprend des organisations qui représentent le mouvement syndical, la société civile, les entreprises et les groupes d’intérêt de patientes et patients.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Médias du CTC
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« De l’amélioration de la protection en matière de soins de santé, à la lutte contre les changements climatiques, en passant par l’amélioration des conditions de travail, ce nouveau gouvernement minoritaire s’est fixé des critères de réussite », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « La question de l’assurance-médicaments est vigoureusement préconisée par le CTC depuis les dernières années. Aucune personne ne devrait avoir à choisir entre payer son épicerie et payer les médicaments dont elle a besoin — le Canada est prêt pour un régime universel d’assurance-médicaments. »

Pour assurer davantage l’équité, le gouvernement a annoncé dans le discours du Trône son intention d’instaurer un salaire minimum fédéral comme norme dans l’ensemble du pays. Cette annonce est très bien accueillie par les syndicats du Canada et les travailleuses et travailleurs partout au pays qui occupent des emplois mal rémunérés.

« Le salaire minimum fédéral ne profitera pas uniquement à des dizaines de milliers de Canadiens et Canadiennes directement; les provinces subiront des pressions pour qu’elles emboîtent le pas », ajoute M. Yussuff. « Les mesures qui sortent les gens de la pauvreté, comme la hausse du salaire minimum, auront un impact important sur l’économie canadienne. »

Les syndicats du Canada demandent également au gouvernement fédéral de donner l’exemple en trouvant le juste équilibre entre protection des emplois et réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les engagements annoncés aujourd’hui sur les changements climatiques amorcent la transition du Canada vers un avenir plus durable.

« Nous avons besoin d’objectifs ambitieux pour lutter contre les changements climatiques; nous le devons à nos enfants », déclare M. Yussuff. « Nous avons le devoir pour la prochaine génération de créer de bons emplois et de nous engager à réduire au minimum les conséquences sur les travailleurs et travailleuses. Les engagements annoncés aujourd’hui nous permettent de progresser vers une économie plus verte. »

La mise en place de mesures de protection pour les travailleuses et travailleurs qui subissent de la violence conjugale est un centre d’intérêt du CTC depuis de nombreuses années, qui œuvre à l’échelle internationale pour mettre fin à la violence fondée sur le genre.

« Bâtir un plan d’action national pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes y contribuera grandement », ajoute M. Yussuff.

Au cours des prochains mois, les syndicats du Canada vont travailler avec ce gouvernement minoritaire pour s’assurer que les engagements annoncés d’aujourd’hui se concrétisent. Le CTC est prêt à se mettre au travail afin de mettre en œuvre un régime universel d’assurance-médicaments et veiller à ce que ce gouvernement bâtisse un Canada juste pour tous.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou une entrevue, veuillez communiquer avec :

media@clcctc.ca
613-526-7426

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Avec des traitements et des soins efficaces, de nombreuses personnes atteintes du VIH vivent longtemps et en bonne santé. En 1990, un jeune de 20 ans recevant un diagnostic d’infection au VIH ne s’attendait pas de vivre après l’âge de 40 ans; aujourd’hui, la même personne pourrait vivre jusqu’à 70 ans. Entre 2000 et 2018, les décès liés au VIH ont diminué de 45 % à l’échelle mondiale.

Malheureusement, le coût et l’accessibilité aux traitements au Canada varient d’une province à l’autre. Dans certaines provinces, l’accès aux médicaments pour traiter le VIH est toujours offert, tandis que dans d’autres provinces, la couverture dépend de la façon dont une personne a été exposée au virus et si cette personne dispose ou non d’une assurance privée. Quand on ajoute à cela le prix des médicaments qui peuvent s’élever à 1 000 $ par mois, les inégalités de couverture s’intensifient.

« Les provinces offrant peu ou pas de couverture forcent les Canadiens et Canadiennes à prendre des décisions difficiles au sujet des médicaments. Ces incohérences accentuent le fait qu’aucun système de santé n’est réellement universel sans une couverture des médicaments », indique Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les Canadiens atteints de maladies graves méritent un régime universel d’assurance-médicaments qui ferait en sorte qu’ils puissent obtenir les médicaments dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin, peu importe où ils vivent ou leur capacité de payer. Nous méritons tous cette tranquillité d’esprit. »

Dans le cadre de la Journée mondiale du sida, l’Organisation mondiale de la Santé appelle à une couverture universelle des soins de santé partout au monde. Les syndicats du Canada veulent s’assurer que la couverture comprend l’inclusion des médicaments sur ordonnance à notre précieux système de soins de santé public.

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« Le nouveau gouvernement minoritaire a l’occasion de démontrer à la population canadienne que les partis peuvent travailler ensemble pour créer un régime universel d’assurance-médicaments qui sera avantageux pour tout le pays », précise Melanie Benard, directrice nationale des politiques et de la défense des droits à la Coalition canadienne de la santé.

L’automne dernier, plus de 80 organisations ont approuvé les Principes établis par consensus pour le régime national d’assurance-médicament, notamment un régime public, universel, intégral, accessible et transférable. Ces principes sont reflétés dans les recommandations du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments, publiées en juin dernier. La nouvelle déclaration L’assurance-médicaments maintenant revendique un régime basé sur ces principes et devant être adopté dans le cadre du mandat de ce gouvernement.

« Nous sommes plus près que jamais de faire du régime public et universel d’assurance-médicaments une réalité », affirme Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les 3,5 millions de personnes au Canada qui ne peuvent payer leurs médicaments méritent ce régime, et nous allons continuer à lutter pour que toute personne ayant une carte d’assurance-maladie soit couverte pour les médicaments dont elle a besoin. »

La majorité des personnes au Canada ont voté pour ce régime d’assurance-médicaments lors de la récente élection fédérale, démontrant ainsi un appui sans précédent pour ce nouveau régime.

« Nous savons que les personnes du Canada veulent une couverture équitable et à coût abordable des médicaments, et c’est quelque chose qu’elles méritent », souligne le Docteur Danyaal Raza, président des Médecins canadiens pour le régime public. « C’est la pièce manquante au régime d’assurance-maladie. »

Depuis des décennies, défenseurs du régime et experts déploient des efforts pour qu’il devienne une réalité. « Les infirmières et les infirmiers du Canada sont optimistes et pensent que le régime national d’assurance-médicaments sera mis en œuvre par ce gouvernement », affirme Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers. « Avec l’appui du public et l’appui politique aux recommandations du Conseil consultatif, le temps est venu de commencer à mettre en place un régime national d’assurance-médicaments. »

Pour en savoir davantage :

Amy Boughner
Agente des communications
Congrès du travail du Canada
media@clcctc.ca
613-526-7426

Melanie Benard
Directrice nationale, politiques et défense des droits
Coalition canadienne de la santé
policy@healthcoalition.ca
(343) 777-6238

Matt Blair
Agent des communications
Médecins canadiens pour le régime public
matt@canadiandoctorsformedicare.ca
(416) 457-9031

Ben Rene
Agent des communications
Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers
brene@nursesunions.ca
(613) 406-5962

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« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

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On peut comprendre que vous vous soyez abstenu de penser aux prochaines élections fédérales pendant l’été, mais la fête du Travail arrive et cela signifie qu’il est temps de reprendre la routine automnale et de commencer à penser à votre vote.

Vous avez peut-être vu les personnalités politiques faire la tournée des barbecues pour tenter d’obtenir l’appui des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Il arrive souvent qu’elles prétendent savoir ce dont les électeurs et les électrices ont besoin. Faisons-leur donc savoir ce que l’électorat veut.

Après tout, nous chérissons notre droit de voter pour le pays que nous voulons et c’est une de nos importantes responsabilités. Or, ce droit est menacé.

Les mensonges, les renseignements erronés et la propagande qui prolifèrent en ligne ont pour effet de diviser les gens et de détourner leur attention plus que jamais.

Nous savons qu’il est probable que des intervenants canadiens et étrangers continueront de semer la dissension en traitant de sujets controversés tels que l’immigration et l’environnement. Nous devons demeurer unis et concentrés sur ce qui importe vraiment : un présent et un avenir qui ne laisse personne pour compte.

Outre le fait que notre avenir est incertain, les progrès réalisés par les travailleurs et les travailleuses depuis quatre ans sont menacés.

Les syndicats du Canada s’élèvent au-dessus du bruit en transmettant un message simple à l’électorat : la population canadienne doit élire un gouvernement qui s’engage à créer un Canada juste pour tous.

C’est beaucoup plus qu’un slogan; c’est un clair appel à l’action dans cinq domaines importants qui façonneront l’avenir de notre pays. Chacun de ces domaines est axé sur la santé et le bien-être de la population canadienne.

Les syndicats du Canada ont travaillé avec les gouvernements et des spécialistes de la santé pour faire de l’assurance-médicaments universelle un enjeu électoral cet automne.

C’est parce que plus de 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens ont de la difficulté à payer les médicaments dont ils ont besoin. Les assureurs privés et les sociétés pharmaceutiques ont tout intérêt à maintenir le statu quo dans lequel la population canadienne paie des prix parmi les plus élevés du monde pour ses médicaments. Le Canada demeure le seul pays développé ayant un système de santé universel qui ne comprend pas une assurance-médicaments universelle (en anglais seulement). L’instauration d’un système à payeur unique freinerait la hausse des prix des médicaments et permettrait à la population canadienne d’économiser plus de quatre milliards de dollars par année, selon le directeur parlementaire du budget.

Un autre facteur du bien-être des Canadiennes et Canadiens est la garantie qu’ils pourront vivre leur retraite dans la dignité. Après la défaite essuyée par le Parti conservateur aux élections fédérales précédentes, les syndicats du Canada ont fait des pressions politiques pour l’expansion des pensions publiques et ont obtenu une majoration de 50 % des prestations du Régime de pensions du Canada et des paiements supplémentaires pour 900 000 personnes âgées célibataires à faible revenu ainsi que le rétablissement à 65 ans de l’âge d’admissibilité à la Sécurité de la vieillesse et au Supplément de revenu garanti, qui avait été porté à 67 ans.

Il nous faut un gouvernement qui s’engage à bonifier les pensions publiques et à protéger les pensions privées durement gagnées quand des employeurs font faillite.

Nous devons penser en outre à la santé économique des travailleuses et travailleurs de ce pays. Vu l’augmentation du travail précaire, temporaire et à bas salaire, un nombre croissant de personnes ont du mal à joindre les deux bouts. Nous devons voter pour un gouvernement qui définit clairement ce qu’il investira dans la création de bons emplois pour tous les Canadiens et les Canadiennes.

Il est temps de prendre d’audacieuses mesures en réponse à notre urgence climatique en même temps que l’on crée des possibilités économiques dans des industries vertes. Nous méritons un gouvernement qui s’engage à voir à ce que notre eau et notre air soient propres, qui investit dans les transports en commun et qui aide les travailleurs et travailleuses et les communautés à vivre la transition vers une économie plus verte.

Puisque des gouvernements conservateurs purs et durs dirigent actuellement la majorité des provinces, nous ne devons pas oublier ce que la décennie de gouvernements conservateurs de Stephen Harper a fait aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles ni le risque de voir annuler des progrès sociaux durement gagnés et remanier la Constitution canadienne.

La population canadienne peut-elle se permettre d’avoir un gouvernement qui fait passer les entreprises privées et les réductions d’impôt pour les super-riches avant les travailleurs et les travailleuses ordinaires? Pouvons-nous courir le risque d’élire un gouvernement qui refuse de s’attaquer à la catastrophe climatique? Pouvons-nous accepter un gouvernement prêt à exploiter la peur et l’insécurité des gens pour alimenter le racisme et l’intolérance?

À l’occasion de la fête du Travail, engageons-nous de nouveau à nous serrer les coudes pour créer un Canada inclusif où tout le monde prospère.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff.

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Cela signifie que les syndicats demanderont aux travailleuses et travailleurs canadiens de voter pour des candidates et des candidats qui sont favorables à l’assurance-médicaments universelle, à la sécurité des retraites, à l’action climatique, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’aux bon emplois pour tous.

« Depuis quatre ans, nos efforts ont permis de remporter d’impressionnantes victoires : les pensions publiques ont été bonifiées, une protection a été assurée aux victimes de violence conjugale, des milliards de dollars ont été investis dans des projets d’infrastructure, l’amiante a été complètement interdit et une loi a été adoptée sur l’équité salariale », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Bien que ces victoires soient importantes, ce n’est qu’un début. Les bas salaires, le travail précaire et le sous-emploi continuent de nuire à un trop grand nombre de Canadiennes et de Canadiens, la peur et l’insécurité alimentent le racisme et l’intolérance, et les changements climatiques menacent la survie de notre planète. »

« Nous ferons de notre mieux pour inciter les Canadiennes et les Canadiens à choisir des candidates et des candidats qui rendront le Canada plus juste envers les travailleurs et les travailleuses et leurs familles », précise M. Yussuff.

« Nous inciterons tous les candidats et les candidates à s’engager à créer de bons emplois. Nous inciterons les partis politiques à passer à l’action climatique pour assurer la durabilité de notre planète. Nous dénoncerons la haine et la division et prônerons leur remplacement par l’équité et l’inclusion. »

Au cours de la campagne nationale « Un Canada juste pour tous », le CTC collaborera avec les conseils du travail, les fédérations du travail et les syndicats de tout le pays pour favoriser les causes qui tiennent à cœur aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Puisque la fête du Travail est un rappel national que les travailleurs et les travailleuses peuvent s’unir pour améliorer leurs lieux de travail et leurs communautés, il est approprié de lancer à cette occasion notre campagne réclamant un Canada juste pour tous », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir des renseignements plus détaillés sur ce que les syndicats demandent dans le cadre de la campagne électorale en cours, rendez-vous à l’adresse http://canadajustepourtous.ca/.

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« De nombreux médicaments d’importance vitale ne sont pas abordables. Le nouveau cadre protégera mieux la population canadienne contre la montée en flèche des prix des médicaments en réduisant le coût des médicaments brevetés », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « C’est un progrès en vue de l’établissement d’un régime public universel d’assurance-médicaments au Canada. »

Actuellement, le Canada comparer ses prix avec ceux des É.-U. et de la Suisse — deux pays où les prix sont parmi les plus élevés du monde — afin de fixer les prix maximaux des médicaments brevetés. La nouvelle réglementation n’exige plus la prise en compte des prix des É.-U. et de la Suisse, permettant plutôt au Conseil d’examen du prix des médicaments brevetés (CEPMB) d’établir les prix maximaux des médicaments brevetés en se fondant sur les prix pratiqués dans des pays où l’économie et le système de santé ressemblent à ceux du Canada.

Le cadre mis à jour assure une meilleure reddition de comptes sur les prix des médicaments, y compris les prix marqués et les rabais accordés à des tierces parties telles que les compagnies d’assurance. Le CEPMB sera habilité à déterminer si les prix des médicaments correspondent à la valeur qu’ont ceux-ci pour les patients et pour le système de santé.

Le cadre qu’emploie actuellement le CEPMB ne lui a pas permis de protéger la population canadienne contre les prix excessivement élevés pratiqués à l’égard des médicaments brevetés au cours des 30 dernières années. Depuis 1987, les prix des médicaments sur ordonnance ont augmenté au Canada au taux annuel moyen de 7,3 %, soit trois fois le taux d’inflation.

« Les prix des médicaments brevetés du Canada comptent parmi les plus élevés du monde parce que la réglementation antérieure permettait aux grandes sociétés pharmaceutiques de fixer leurs prix en se fondant sur des évaluations de marché plutôt que sur la capacité de payer des individus », dit M. Yussuff.

« Les grandes entreprises pharmaceutiques ont continué à manquer à leur promesse d’investir 10 % de leur chiffre d’affaires dans la recherche-développement chaque année, et d’offrir de nouveaux médicaments présentant des avantages thérapeutiques nouveaux considérables pour les Canadiennes et les Canadiens », ajoute M. Yussuff.

En 2017, les investissements des grandes sociétés pharmaceutiques ont été plus faibles qu’ils ne l’avaient été depuis 30 ans — à peine 4,6 % — et neuf sur dix des nouveaux médicaments brevetés ne présentaient que peu sinon pas d’amélioration de la valeur thérapeutique par rapport aux produits existants.

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Enfin de bonnes nouvelles pour les millions de Canadiennes et Canadiens qui doivent choisir entre acheter de la nourriture et se procurer les médicaments sur ordonnance dont ils ont besoin.

Le Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments a tracé clairement la voie vers un régime public universel d’assurance-médicaments à payeur unique dans son rapport final.

« Il est temps de mettre en place un régime public d’assurance‑médicaments universel à payeur unique », écrit M. Eric Hoskins, président du Conseil. « Voilà le projet d’envergure nationale de notre génération : avoir un meilleur accès aux médicaments nécessaires, de meilleurs résultats en matière de santé et un système de médicaments sur ordonnance plus équitable et durable. »

C’est le chaînon manquant de l’assurance-maladie tel que l’envisageait le regretté Tommy Douglas. En tant que septième Premier ministre de la Saskatchewan, M. Douglas a créé le premier régime de santé universel à payeur unique d’Amérique du Nord. Ce régime devait devenir la pierre angulaire du filet de sécurité social du Canada et un des piliers de notre pays.

Nous savons qu’une société juste doit donner à chacun de ses membres la possibilité de réussir et de prospérer. Comme la bonification des pensions et l’amélioration des conditions de travail pour tous qui ont été revendiquées par les syndicats, nous croyons que l’instauration d’une assurance-médicaments publique universelle est nécessaire à l’accroissement de la justice sociale.

Comme de nombreuses études l’ont indiqué, des millions de membres de la population canadienne n’ont guère les moyens de se procurer les médicaments sur ordonnance dont ils ont besoin. Une étude a révélé qu’à cette fin près d’un million de Canadiennes et Canadiens s’abstenaient de subvenir à des besoins de base tels que la nourriture et près d’un quart de million de personnes s’abstenaient de chauffer leurs foyers. Ce manque de moyens nuit non seulement à la santé et au bien-être des gens, mais aussi à la force économique de nos communautés.

Le nouveau rapport illustre le fait que les familles économiseront en moyenne 350 $ par année au titre des médicaments. De plus, il indique que le propriétaire d’entreprise moyen économisera environ 750 $ par employé. Cela permettra aux entreprises de hausser les salaires ou les prestations à d’autres égards, y compris les soins dentaires et de la vue. En outre, cela aidera les petites entreprises dont la compétitivité est réduite par le fait qu’elles n’ont pas les moyens d’offrir une assurance-médicaments.

Il y aura des frais initiaux à payer, mais nos régimes de santé provinciaux réaliseront avec le temps des économies très appréciables. Selon une étude récente, plus de 300 000 personnes ont dû prendre des rendez-vous supplémentaires chez le médecin, 93 000 ont dû se présenter aux urgences et 26 000 ont été admises à l’hôpital parce qu’elles n’avaient pas les moyens de se procurer les médicaments dont elles avaient besoin. Cela impose au système de santé un fardeau considérable que nous pouvons alléger en instaurant un régime national d’assurance-médicaments.

Les sociétés pharmaceutiques et les compagnies d’assurance empochent énormément d’argent. Le Canada compte parmi les pays où les prix des médicaments sont les plus élevés, pouvant représenter 9,9 milliards de dollars supplémentaires par année selon la Coalition canadienne de la santé. Les prix baisseraient grâce à leur négociation à l’échelle nationale et aux forces de la concurrence, permettant d’économiser au moins cinq milliards de dollars.

Il est indéniable qu’une foule de riches actionnaires sont très satisfaits du statu quo et feront toujours passer l’augmentation des profits avant les besoins des personnes en soins de santé.

En fait, un rapport de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers publié plus tôt cette année révèle que le lobbying d’au moins un groupe industriel majeur a augmenté de 600 % de 2017 à 2018.

« L’industrie pharmaceutique trouve que la possibilité de mise en œuvre d’une assurance-médicaments universelle mérite le déploiement de ressources de lobbying sans précédent », conclut ce rapport.

Cependant, nos gouvernements servent le bien public plutôt que les intérêts privés. C’est pour cela que le conseil consultatif indépendant a tracé le plan le plus clair jamais dressé pour cet important investissement dans la population du Canada.

Nos dirigeants élus appuieront-ils cette vision nationale? Ou se mettront-ils au pas de l’industrie en appuyant des demi-mesures qui continueront d’enrichir l’industrie pendant que la santé des gens est mise en péril?

Il revient à l’électorat de poser ces questions d’ici les élections fédérales de cet automne.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

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« L’assurance-médicaments universelle va radicalement améliorer la vie de tous les Canadiens et Canadiennes et, avec ce rapport, nous avons enfin une feuille de route pour compléter le système d’assurance-santé du Canada initialement créé en 1966 », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les syndicats ont été d’ardents défenseurs d’un régime public et universel à payeur unique, et le rapport d’aujourd’hui démontre que le Conseil consultatif a écouté les centaines de milliers de Canadiens et Canadiennes qui ont exigé un régime d’assurance-médicaments pour tous. »

Dans son rapport final publié aujourd’hui, le Conseil conclut que le système actuel morcelé d’assurance-médicaments du Canada est inadéquat, injuste et inefficace. C’est une conclusion longtemps soutenue par l’opinion publique, les économistes et les professionnels de la santé, mais décriée vigoureusement par les grandes sociétés pharmaceutiques et le lobby de l’assurance. Malgré les pressions exercées par l’industrie, le Conseil a recommandé que le gouvernement fédéral travaille avec les provinces pour mettre en œuvre un régime universel d’assurance-médicaments.

« Les données démontrent sans l’ombre d’un doute qu’un régime public universel d’assurance-médicaments fournira une égalité d’accès et de couverture à toute la population canadienne, réduira les prix des médicaments et fera économiser des milliards de dollars aux contribuables et employeurs », indique M. Yussuff. Les syndicats du Canada ne sont pas favorables au paiement de quotes-parts et de frais d’utilisation indiqué dans le rapport, mais le rapport trace clairement la voie dans la bonne direction.

Des sondages récents indiquent que 89 % des Canadiens disent très clairement appuyer une assurance-médicaments publique et universelle. Le Canada demeure le seul pays doté d’un régime national d’assurance-maladie qui ne fournit pas une couverture nationale d’assurance-médicaments.

Les syndicats du Canada demandent aux gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux d’adopter entièrement le rapport et de travailler ensemble pour accélérer la mise en œuvre de ses conclusions.

« Toute personne titulaire d’une carte d’assurance-maladie dans ce pays devrait être en mesure d’accéder aux médicaments sur ordonnance dont elle a besoin », dit M. Yussuff. « Ce rapport présente une feuille de route pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments et il est maintenant temps pour les gouvernements de s’y conformer. Il ne fait aucun doute qu’il s’agira d’un enjeu lors de la prochaine élection fédérale ».

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« La saison de la Fierté est une période importante de rassemblement et de célébration des victoires et de la visibilité du militantisme LGBTABI dans nos communautés » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « C’est une période critique de réflexion au sujet de la fragilité de ces victoires dans le contexte des messages haineux et des atteintes aux droits de la personne qu’on entend et voit dans le monde entier. Les syndicats du Canada sont prêts à riposter aux assauts lancés sur les progrès que nous avons réalisés en matière de droits et de libertés des minorités sexuelles et de genre. »

Le mouvement syndical canadien a un important rôle à jouer sur les scènes nationale et internationale dans la défense des droits des communautés LGBTABI. En juin, la Conférence internationale du Travail conclura la négociation d’une nouvelle norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui indique clairement aux gouvernements et aux employeurs la ligne de conduite à suivre pour prévenir, réparer et éliminer la violence et le harcèlement au travail.

« Nous nous efforçons grandement de négocier une norme globale et inclusive qui reconnaît que certains groupes de travailleuses et travailleurs, y compris les LGBTABI, font démesurément l’objet et les frais de la violence et du harcèlement », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « L’OIT doit indiquer clairement que la violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail », précise madame Walker.

Au Canada, les syndicats ont joué un rôle crucial dans la dénonciation de l’homophobie et de la transphobie ainsi que dans l’édification de lieux de travail et de communautés inclusifs et favorables aux personnes LGBTABI et à leurs familles. L’Alliance de la Fonction publique du Canada a lancé dernièrement une trousse en ligne intitulée Des milieux de travail accueillants pour les personnes trans, qui comprend des outils permettant d’appuyer les personnes trans et leurs alliés au travail. La Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique se mobilise pour défendre la modernisation du système d’éducation provincial grâce à l’intégration de ressources et plans de cours appropriés contre l’homophobie et la transphobie. En Ontario, la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario et la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario conjuguent leurs efforts avec des élèves et des activistes de tous les principaux mouvements pour la justice sociale afin de riposter à 10 années de recul du programme d’études provincial en matière de santé de la sexualité et d’identités de genre.

« Ne vous y trompez pas : un assaut idéologique et concerté a été lancé sur les droits des communautés LGBTABI au Canada et dans le monde entier », affirme M. Rousseau. « En cette saison de la Fierté, je suis fier de faire partie d’un mouvement syndicat qui est prêt à résister et à défendre les droits de tous nos travailleuses et travailleurs et de leurs familles. »

Les syndicats du Canada donnent le pas à la revendication d’un régime national d’assurance-médicaments. Les personnes LGBTABI risquent de voir nuire à leur santé la combinaison des effets de l’homophobie et de la transphobie dont sont empreints notre système de santé et notre société. L’accès aux soins de santé, y compris les médicaments, est un droit fondamental de la personne. Pour les membres de la collectivité LGBTABI, cela nécessite un régime d’assurance-médicaments universel à payeur unique dont nous pourrons être fiers.

Les syndicats de tout le Canada vont participer de façon bien visible aux événements de la Fierté dans leur région. Pour consulter une liste exhaustive des événements qui auront lieu dans votre région, veuillez cliquer ici.

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Le CTC, qui représente plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens, a publié une réponse immédiate au budget, mais publie maintenant une analyse plus détaillée du budget qui décrit les engagements pris sur des questions importantes pour les travailleuses et travailleurs canadiens.

Ce budget présente les premières étapes timides en vue de la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments et fournit d’importantes mesures pour soutenir les aînés à faible revenu, de la formation aux travailleurs et travailleuses, des réformes au processus d’appel de l’assurance-emploi (AE) et des fonds d’infrastructure pour aider les communautés à vivre la transition vers l’élimination de la production d’électricité à partir du charbon.

Cependant, le budget ne propose aucune protection des pensions en cas de faillite d’entreprise, aucun investissement dans les services de garde ni de mesures d’aide aux travailleurs en matière de revenu, de formation et de recyclage comme recommandé par le Groupe de travail sur la transition équitable, ce qui signifie qu’il reste beaucoup de travail inachevé.

Pour lire la version intégrale de l’analyse, cliquez ici.

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« Les travailleuses et travailleurs canadiens, leurs familles et leurs collectivités bénéficieront des nouvelles mesures budgétaires qui préparent le terrain pour limiter les prix exorbitants des médicaments, les inégalités de revenus et les changements climatiques », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous sommes heureux de constater que le budget souligne certains des enjeux les plus pressants auxquels sont confrontés les Canadiennes et Canadiens, car les électeurs s’exprimeront sur ces mêmes enjeux par la voie des urnes lors de l’élection fédérale. »

Les syndicats du Canada ont longtemps milité pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique afin de réduire les prix des médicaments, d’économiser des milliards pour les familles et les entreprises et de fournir des médicaments essentiels pour les 3,6 millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur ont été prescrits. Le budget fédéral déposé aujourd’hui donne suite à une recommandation contenue dans le rapport provisoire du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments en annonçant le financement pour une nouvelle agence fédérale des médicaments qui mènera l’élaboration future d’une liste nationale des médicaments, ainsi que de nouveaux fonds pour les maladies rares.

« Les syndicats continuent d’être prudemment optimistes qu’un régime universel d’assurance-médicaments se profile à l’horizon. Le budget d’aujourd’hui élimine d’importants obstacles, mais nous attendons toujours la décision du Conseil consultatif du gouvernement quant au modèle de prestation d’assurance-médicaments », a déclaré M. Yussuff. « Tous les experts conviennent que l’approche morcelée du Canada de la couverture des médicaments sur ordonnance doit être rationalisée, mais le coût des médicaments ne baissera pas tant qu’il n’y aura pas un seul régime et un seul acheteur. »

Le budget fédéral déposé aujourd’hui annonce également l’intention d’apporter des améliorations au Supplément de revenu garanti (SRG) en augmentant le montant de l’exemption annuelle sur les gains de 3 500 $ pour les revenus d’emploi et de travail indépendant. Deux millions d’aînés au Canada, soit environ un tiers de toutes les personnes âgées, reçoivent le Supplément de revenu garanti, qui cible les plus vulnérables.

« Permettre aux travailleuses et travailleurs aînés de garder une plus grande partie de leurs prestations du SRG réduira l’insécurité financière dans leur vieillesse et fera une différence dans la vie des aînés », a déclaré M. Yussuff.  

Dans le budget de 2019, le gouvernement a annoncé son intention d’accorder la priorité aux compétences et à la formation, notamment par la mise en place de l’Allocation canadienne pour la formation qui accordera de l’argent pour aider à payer les frais et un soutien du revenu pour l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences.

« Les engagements contenus dans le budget d’aujourd’hui indiquent que le gouvernement reconnaît que l’accès à la formation continue doit être une priorité afin d’assurer que les travailleuses et travailleurs puissent s’adapter aux changements technologiques et aux nouveaux besoins professionnels », a déclaré M. Yussuff. « Le succès des engagements annoncés aujourd’hui dépendra du financement et des possibilités de formation accordés à ceux qui en ont le plus besoin. Le Congrès du travail du Canada a des craintes concernant la conception de cette allocation, mais entend continuer à promouvoir la sensibilisation des travailleuses et travailleurs à ces nouvelles possibilités de formation et à favoriser leur accès. »

Le CTC a également bien accueilli l’engagement de financement contenu dans le budget de 2019 afin de réformer le processus d’appel de l’assurance-emploi. « Les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Canada pressent depuis longtemps le gouvernement à rétablir la transparence, l’efficacité et l’équité dans le processus d’appel. Nous félicitons cet important engagement de financement », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats du Canada sont heureux de constater que le gouvernement fédéral annonce des mesures qui permettront d’assurer une transition juste tandis que le gouvernement fait face aux changements climatiques. Le budget de 2019 prévoit 150 millions de dollars de fonds d’infrastructures afin d’aider directement les municipalités axées sur les ressources à établir de nouveaux incitatifs fiscaux.

« Je suis fier d’avoir siégé en tant que coprésident du Groupe de travail sur la transition équitable et collaboré avec le gouvernement afin de placer les gens et les communautés au cœur de la politique climatique. L’engagement contenu dans le budget d’aujourd’hui permettra de commencer à assurer que les communautés ne soient pas laissées pour compte au moment où le Canada s’éloignera de la production d’électricité à partir du charbon d’ici 2030 », a déclaré M. Yussuff. « Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le ministre des Ressources naturelles comme ministre responsable nouvellement désigné, mais sont déçus de constater que le gouvernement n’a pas tenu compte des principales recommandations du Groupe de travail visant à soutenir les travailleurs dans leurs besoins en matière de revenu, de formation et de réemploi. Sans cela, les travailleurs seront laissés pour compte. »

Le CTC signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• Des investissements pour stabiliser Phénix à court terme, notant que davantage est nécessaire pour la planification à long terme et le financement d’un nouveau système.
• Du financement pour appuyer une nouvelle stratégie de lutte contre le racisme, du financement pour les organisations LGBTQ2+ et l’établissement du Secrétariat LGBTQ2+, du financement pour l’égalité des genres afin d’élargir le Programme de promotion de la femme et des fonds pour des communautés noires canadiennes.
• Des mesures pour contrer l’évitement fiscal et des restrictions sur les déductions pour les options d’achat d’actions, qui profitent largement à un petit nombre de personnes à revenu élevé.

Le CTC a également signalé plusieurs omissions préoccupantes dans le budget, dont :

• Une occasion manquée d’offrir dès maintenant une protection des pensions et de réparer l’injustice vécue par les travailleurs et les retraités lors de la faillite de l’employeur.
• Le refus d’élargir les prestations de maladie de l’AE.
• L’absence de nouveaux investissements dans l’apprentissage et les services publics de garde de jeunes enfants à prix abordable et de haute qualité.

Renseignements :

Chantal St-Denis
Communications, CTC
613-355-1962
Courriel : cstdenis@clcctc.ca

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Pour atteindre les objectifs d’équité et satisfaire aux besoins pressants, les syndicats du Canada veulent voir des investissements accrus dans l’assurance-médicaments, l’assurance-emploi, les services de garde à l’enfance, le logement à prix abordable et des mesures de transition juste permettant de créer de bons emplois en aidant le Canada à se doter d’une économie à faibles émissions de carbone. Ces investissements doivent freiner l’inégalité appréciable et croissante qui intensifie l’insécurité économique des travailleurs et travailleuses et compromet la mobilité sociale des familles et la santé des communautés de tout le Canada.

Voici ce que les travailleuses et les travailleurs entendent par « un budget juste » :

1. Assurance-médicaments universelle

En demandant à son gouvernement de créer un régime national d’assurance-médicaments, la population canadienne a indiqué très clairement qu’elle ne veut pas de demi-mesures qui permettent un gonflement flagrant des prix des médicaments accroissant les profits des entreprises au détriment de la couverture publique universelle. Le budget de 2019 doit indiquer le plan du gouvernement fédéral et prévoir les dépenses futures pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique au Canada. Le rapport provisoire du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments incite le gouvernement à créer une agence nationale des médicament indépendante et chargée d’établir et de tenir une liste nationale complète des médicaments sur ordonnance et de négocier avec les fabricants de médicaments. Le budget de 2019 devrait affecter des fonds à cette fin. L’adoption d’un régime universel d’assurance-médicaments permettra non seulement de voir à ce que tous les membres de la population aient accès aux médicaments salvateurs dont ils ont besoin, mais aussi aux ménages et aux employeurs d’économiser des milliards de dollars. Le Canada est le seul pays développé dont le système de santé universel qui ne comprend pas une couverture universelle des médicaments sur ordonnance. Il s’ensuit que plus de 3,6 millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances et que les prix des médicaments sont plus élevés au Canada que dans tous les autres pays sauf deux. L’établissement d’un régime public universel d’assurance-médicaments assurera à tous les membres de la population canadienne l’accès aux médicaments sur ordonnance dont dépend leur vie et permettra aux familles et aux employeurs d’économiser des milliards de dollars.

2. Pensions et sécurité des retraites

La population canadienne a été estomaquée par les faillites très médiatisées de Sears et d’autres entreprises qui ont laissé leurs retraités en plan, en l’absence de la protection des pensions qui leur avait été promise après des décennies de bons et loyaux services. Le gouvernement fédéral doit prendre des mesures pour voir à ce que les travailleuses et les travailleurs qui ont gagné leurs pensions pendant toute leur vie de travail ne soient pas punis si leur employeur fait l’objet d’une procédure d’insolvabilité. Le gouvernement a de nombreuses options pour mettre fin à une pareille injustice. Le budget de 2019 devrait comprendre des mesures réformant les lois fédérales sur la faillite de manière à protéger les participants actifs et retraités aux régimes de pension, à instaurer une assurance obligatoire sur les pensions pour assurer le paiement des pensions et des prestations en cas de faillite et à améliorer le contrôle et la réglementation des entreprises qui souscrivent à des régimes de retraite à prestations déterminées insuffisamment capitalisés.

3. Logement à prix abordable

En 2017, le budget fédéral comprenait un engagement à établir une nouvelle Stratégie nationale sur le logement, et le gouvernement a reconnu publiquement que l’accès au logement est un droit de la personne. Les syndicats du Canada veulent voir le gouvernement fédéral collaborer avec les gouvernements provinciaux pour bâtir de nouveaux logements à prix abordable et investir dans le parc des logements actuels à prix abordable. Le budget de 2019 devrait particulièrement accroître les investissements prévus pour les logements dans les réserves autochtones et annoncer l’intention du gouvernement fédéral de travailler avec les provinces, les territoires et les villes à la réduction de l’absentéisme des propriétaires et de l’investissement spéculatif dans le logement. Les travailleuses et les travailleurs du Canada veulent en outre que le gouvernement réinvestisse dans les refuges temporaires et d’urgence pour les femmes et les enfants afin d’accroître les places disponibles et qu’il élargisse les logements sociaux, les soutiens en matière de santé mentale et les services de toxicomanie pour aider les personnes qui sont sans abri et celles qui risquent de le devenir.

4. Transition juste

Le Canada doit élargir son économie, investir dans de nouveaux emplois et de nouveaux secteurs d’activité dans toutes les communautés, et investir dans la formation pour préparer la main-d’œuvre aux emplois de la prochaine décennie. À mesure que le Canada ferme ses centrales au charbon, le gouvernement fédéral doit s’assurer que les travailleurs affectés aient de l’aide pour passer à de nouveaux emplois ou prendre une retraite dans la dignité, selon le stade de leur vie active où ils se trouvent. Les communautés qui dépendent du charbon ont besoin d’investissements ciblés et d’aide à la transition. Le rapport final du Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes, dirigé par le mouvement syndical, a été publié le 11 mars. Le gouvernement fédéral devrait donner suite rapidement au recommandations du Groupe de travail et se servir des 35 million de dollars annoncés dans le budget de 2018 pour prendre des mesures de formation et d’aide à l’adaptation afin de favoriser la transition juste des travailleurs et travailleuses et de leurs communautés. L’investissement dans les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique des bâtiments, l’éco-rénovation et les transports en commun créera de bons emplois en même temps qu’il réduira les émissions. L’adoption d’ambitieux objectifs de création d’emplois verts et l’aide à l’instauration d’une économie à faibles émissions de carbone devraient poser le cadre d’un investissement soutenu à long terme dans les communautés autochtones et la jeunesse urbaine à faible revenu pour contrer les forces de l’inégalité, de la discrimination et du désespoir.

5. Assurance-emploi

Le gouvernement s’est engagé à procéder à un vaste examen du Régime d’AE afin de rectifier le fait que l’AE laisse un nombre beaucoup trop grand de personnes en chômage sans filet de sécurité. Les syndicats du Canada sont heureux qu’un examen exhaustif de l’AE soit entrepris dès maintenant et que des modifications y soient apportées sans tarder pour accroître l’accès des sans-emploi aux prestations ainsi que le montant et la période des prestations. Le gouvernement fédéral devrait en outre bonifier la prestation de maladie de l’AE et réviser le financement du Régime d’AE. En dernier lieu, le budget devrait rétablir l’équité de la procédure d’appel de l’AE et la participation tripartite à celle-ci pour voir à ce que les travailleuses et les travailleurs reçoivent en temps opportun les prestations auxquelles ils ont droit.

6. Investissements dans la formation professionnelle, l’alphabétisation et l’éducation permanente

Pour préparer les travailleuses et les travailleurs à s’adapter aux changements technologiques et aux nouveaux besoins en compétences, le budget de 2019 devrait financer l’accès à la formation continue en milieu de travail et à l’éducation permanente. Puisqu’un degré élevé d’alphabétisation et de compétences essentielles est nécessaire à l’égalité des chances de participation, le gouvernement devrait affecter un financement de base aux organisations d’alphabétisation et investir dans un nouveau programme national d’alphabétisation au travail qui serait mis en œuvre de concert avec les syndicats. Le gouvernement devrait assurer en priorité un large accès aux possibilités de formation pour les femmes comme pour les hommes et pour les groupes ayant moins de possibilités que les autres, y compris les jeunes, les travailleurs peu qualifiés, les travailleurs ayant un handicap, les nouveaux venus au Canada et les travailleurs de couleur. Le gouvernement devrait élargir les possibilités de formation professionnelle des jeunes pour qu’elles englobent notamment des apprentissages et une formation en cours d’emploi, et reconnaître le rôle crucial de l’éducation publique et des collèges communautaires. De plus, le budget devrait renforcer les programmes d’aide à l’adaptation de la main-d’œuvre dans le cadre de la transition juste pour aider les travailleuses et les travailleurs affectés par les fermetures d’usine et les politiques de lutte contre les changements climatiques, ainsi que leurs familles et leurs communautés, à accéder aux services de formation et d’emploi, à s’adapter à de nouveaux emplois et à vivre une transition vers la retraite.

7. Équité pour les enfants et les parents travailleurs

Les services publics de garde accessibles, de qualité et à prix abordable sont indispensables à la pleine et égale participation des femmes au travail rémunéré, à un partage plus équitable du travail non rémunéré de prestation de soins entre les femmes et les hommes et au comblement de l’écart salarial entre les sexes. Le Canada doit adopter un plan pour assurer à toutes les familles des services de garde à l’enfance à un prix abordable. Le budget de 2017 affectait 7,5 milliards de dollars en 11 ans à la création de places en garderie, mais le gouvernement peut et devrait hausser cet investissement. Le budget de 2019 devrait consacrer 1 milliard de dollars aux services de garde à l’enfance pendant l’année financière 2019-2020, en réservant une partie de ces fonds aux services aux enfants autochtones, et accroître ce montant chaque année subséquente jusqu’à ce que les dépenses publiques au titre des services de garde à l’enfance atteignent au moins 1 % du PIB, repère international employé par l’OCDE, UNICEF et d’autres organismes internationaux.

8. Équité pour les Autochtones

La véritable réconciliation avec les peuples autochtones et la réparation de générations d’injustice et de discrimination continueront d’exiger des investissements pluriannuels dans les communautés autochtones. Le gouvernement fédéral devrait investir dans des solutions à apporter à la crise de l’eau potable sous la direction des Premières Nations, y compris l’établissement et la mise en œuvre de plans de protection des sources, et accélérer la modernisation et l’entretien des réseaux d’alimentation en eau. Le budget de 2019 devrait réserver des fonds pour assurer un financement équitable et réglementaire aux services d’aide sociale à l’enfance autochtone et accroître les investissements dans la création d’emplois directs, la formation professionnelle et les possibilités de formation en apprentissage pour les jeunes, les hommes et les femmes autochtones

9. Équité pour les nouveaux venus au Canada

Les immigrants, les migrants et les réfugiés sont indispensables à l’économie, à la diversité et au développement régional du Canada. Pourtant, les nouveaux venus continuent à se heurter à d’énormes obstacles à l’accès à des emplois décents, au logement et aux services d’aide à l’établissement. Il y a de nombreuses mesures importantes à prendre pour aplanir ces obstacles. Par exemple, le budget de 2019 devrait prévoir des fonds pour offrir des services d’aide à l’établissement à toutes les personnes qui en ont besoin, y compris les demandeurs d’asile, les travailleuses et les travailleurs migrants, les citoyennes et les citoyens et les personnes dont le statut d’immigration est précaire. Les syndicats du Canada veulent que le gouvernement fédéral investisse dans la reconnaissance des titres de compétence étrangers et qu’il élargisse les programmes de transition des immigrants et des réfugiés formés à l’étranger pour aider les nouveaux venus à trouver des emplois correspondant à leur niveau de formation et d’expérience.

10. Équité fiscale et réduction de l’inégalité

Les coûteux allégements d’impôt et échappatoires fiscales ont profité aux membres les plus riches de la population canadienne à tel point que les 1 % des personnes dont le revenu est le plus élevé ont désormais un taux d’imposition réel plus bas que celui des 10 % des plus pauvres. Pour freiner l’inégalité grandissante, les syndicats du Canada veulent que le gouvernement fédéral élimine les échappatoires fiscales rétrogrades dont bénéficient principalement les personnes ayant des revenus élevés. Le budget de 2019 devrait viser à tirer de nouvelles recettes fiscales des entreprises étrangères de commerce électronique en leur faisant payer des impôts appropriés à leur mise sur un pied d’égalité avec les fournisseurs canadiens, et sévir contre l’évitement fiscal des entreprises par recours à des paradis fiscaux, notamment en imposant une retenue fiscale d’un pour cent sur les éléments d’actif des entreprises canadiennes détenus dans des paradis fiscaux.

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Les principales recommandations que comprend ce rapport entreprennent la rectification des inefficacités du système actuel dans lequel des millions de membres de la population canadienne n’ont pas les moyens de se procurer les médicaments qui leur sont prescrits et font face à des prix des médicaments qui sont plus élevés que dans tous les autres pays sauf deux.

« Les recommandations présentées dans le rapport déposé aujourd’hui peuvent accroître l’accès aux médicaments et en réduire les coûts si elles sont mises en œuvre dans le cadre d’un régime public national universel d’assurance-médicaments », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Le Conseil consultatif a procédé à de vastes consultations auprès de la population canadienne. Ses conclusions confirment ce que des études et des sondages ont clairement indiqué : le système actuel est défectueux et laisse un trop grand nombre de personnes sans la couverture dont elles ont besoin. Plus de 3,6 millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances, selon les estimations du gouvernement.

« La création d’une agence nationale du médicament et l’établissement d’une liste nationale complète et factuelle des médicaments sur ordonnance sont des changements appréciables qui font progresser le Canada dans la bonne direction », précise M. Yussuff. « La prise de ces mesures dans le cadre d’un modèle d’assurance-médicaments ressemblant à celui de l’assurance-maladie publique assurera à tous les membres de la population canadienne, peu importe où ils habitent, l’accès aux médicaments dont ils ont besoin, comme ils ont accès actuellement aux hôpitaux et aux médecins. »

Depuis deux ans, le Congrès du travail du Canada mène une campagne pour l’instauration d’un régime universel d’assurance-médicaments. Au cours de cette période, 108 000 personnes ont signé une pétition, 26 000 ont transmis des messages de courriel à leur député fédéral et près de 14 000 ont présenté des observations au Conseil consultatif pour inciter à l’adoption d’un régime public universel à payeur unique. La campagne est appuyée par de récents sondages d’opinion publique selon lesquels 88 % des membres de la population canadienne sont favorables à la création d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique.

« Les Canadiennes et les Canadiens ont besoin d’un régime universel d’assurance-médicaments, et les syndicats du Canada s’attendront à ce que le rapport final soit un plan global de mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments publique », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Chantal St-Denis

Communications du CTC

613-355-1962

Courriel : cstdenis@clcctc.ca

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Surnommé le père de l’assurance-maladie universelle au Canada, Thomas Clement Douglas dit Tommy, nait en Écosse puis immigre au Canada. Enfant chétif, il manque de perdre une jambe mais est opéré avec succès et gratuitement par un médecin.

Des années plus tard, Douglas s’implique dans la Fédération du commonwealth coopératif (FCC), un parti politique formé en réaction à la situation économique et sociale du début du 20^e siècle qui aboutit à la grande dépression. Il est élu député CCF à la Chambre des communes en 1935, où il reste plusieurs années avant de mener le parti à une victoire écrasante en Saskatchewan en 1944. À titre de Premier ministre de la Saskatchewan, Douglas prend la tête du premier gouvernement socio- démocrate d’Amérique du Nord.

Pendant les vingt années suivantes, M. Douglas chapeaute la création de programmes sociaux qui existent encore aujourd’hui. Il crée la société publique Saskatchewan Power Corporation, le premier programme public d’assurance automobile et plusieurs sociétés d’État chargées d’assurer les services essentiels. Il fait adopter des lois permettant aux travailleuses et aux travailleurs de se syndiquer ainsi qu’un Code des droits de la personne de la Saskatchewan dix-huit mois avant l’adoption de la Déclaration universelle des droits de l’homme par l’Organisation des Nations Unies.

Mais il est surtout connu pour avoir établi le premier programme public d’assurance-maladie en Saskatchewan en 1961. Ce faisant, il devient le père de l’assurance-maladie universelle au Canada.

En 1962, Douglas quitte la scène politique de la Saskatchewan pour devenir le premier chef du Nouveau Parti démocratique du Canada (NPD), issu de la fusion de la FCC et du mouvement syndical dirigé par le Congrès du travail du Canada (CTC). Chef du parti jusqu’en 1971, il quitte son poste d’élu en 1979.

En 1981, Douglas est nommé à l’Ordre du Canada et en 1985 il reçoit l’Ordre du Mérite de la Saskatchewan. Il meurt à Ottawa le 24 février 1986. En 2004, le public plébiscite Tommy Douglas au concours national de « la plus grande personnalité canadienne » de la chaîne de télévision CBC.

Bonne fête Tommy! Et merci d’avoir veillé à ce que toutes les Canadiennes et tous les Canadiens aient droit à des soins de santé abordables!

C’est une importante contribution faite au Canada dont nous sommes nombreuses et nombreux à être fiers. Mais il reste encore à faire. Le travail de leaders tels que Tommy Douglas, d’organisations telles que la Coalition canadienne de la santé, de partis tels que le NPD, de travailleuses et de travailleurs canadiens au travers de leurs syndicats et du mouvement syndical se poursuit aujourd’hui avec la revendication d’un régime universel d’assurance-médicaments pour tous les Canadiens et toutes les Canadiennes, quels que soient leurs revenus, leur âge ou leur lieu de résidence.

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La fête du Travail offre à tous les Canadiens et Canadiennes une occasion importante de réfléchir sur l’héritage des syndicats, de faire le bilan de nos progrès et de nous engager à travailler ensemble pour un avenir plus juste. Les syndicats du Canada travaillent à accroître les normes de travail, les salaires et les pensions, ainsi que les normes de sécurité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cette année, les syndicats s’efforcent d’améliorer la santé de toute la population au Canada en faisant campagne pour un régime universel d’assurance-médicaments.

Depuis le lancement de la campagne nationale sur l’assurance-médicaments l’année dernière, le Congrès du travail du Canada a réalisé des progrès considérables, y compris la création par le gouvernement fédéral le printemps dernier du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments.

« Nous continuons à accroître l’intérêt pour l’assurance-médicaments », a indiqué Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous avons travaillé en étroite collaboration avec des coalitions sur la santé, des syndicats d’infirmières et infirmiers, des groupes d’affaires et divers professionnels de la santé pour entamer cette conversation depuis longtemps nécessaire dans des municipalités partout au pays. Les Canadiens et Canadiennes nous ont à maintes reprises fait savoir que le régime d’assurance-médicaments est le chaînon manquant du système d’assurance-maladie, et il est grand temps de régler cette question. »

M. Yussuff a déclaré que les propositions de l’industrie de l’assurance et des grandes pharmaceutiques ne permettront pas aux Canadiens, aux entreprises ou au gouvernement d’économiser de l’argent, mais permettront plutôt d’accroître leurs profits déjà élevés.

« Plus de 100 000 personnes partout au Canada ont pris des mesures pour soutenir un régime universel d’assurance-médicaments, et ce nombre augmente de jour en jour », a déclaré M. Yussuff. « Nous avons toujours affirmé que le manque d’uniformité dans la couverture qui varie d’une province à l’autre ne convient pas aux habitants du Canada et une approche qui ne fait que combler les lacunes ne suffit pas. »

Le Conseil consultatif a lancé des consultations publiques et en ligne sur l’assurance-médicaments, et les Canadiens devraient profiter de l’occasion pour envoyer leurs commentaires au gouvernement. Les études ont toujours démontré qu’une majorité de Canadiens ont du mal à payer leurs médicaments sur ordonnance ou craignent ne pas être en mesure de se les procurer à l’avenir.

« Nous avons fait de grands progrès vers un régime d’assurance-médicaments au Canada. Le gouvernement est à l’écoute, c’est donc maintenant l’occasion de l’obtenir pour le bien de tous », a déclaré M. Yussuff. « La meilleure voie à suivre – la seule façon pour l’assurance-médicaments de vraiment fonctionner au Canada – est avec un régime universel à payeur unique qui s’applique à tous les détenteurs d’une carte santé et qui offre des économies grâce à l’achat en grande quantité. »

« L’assurance-médicaments national est à la fois une saine politique économique et sociale, qui aura un impact positif sur nos collectivités », a ajouté M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la campagne,rendez-vous à l’adresse unregimepourtous.ca.

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« Je suis heureux d’accueillir les six personnes nommées au nouveau conseil consultatif canadien sur l’assurance-médicaments. Elles ont une importante tâche à accomplir, et les syndicats du Canada sont prêts et disposés à travailler avec le D^r Eric Hoskins et le Conseil pour voir à ce que l’assurance-médicaments soit favorable à tous », déclare M. Yussuff.

Plus tôt aujourd’hui, la ministre de la Santé Ginette Petitpas Taylor et le président du Conseil consultatif Eric Hoskins ont dévoilé l’équipe que le gouvernement a créée pour dresser un plan de mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments. Les projets du Conseil consultatif en matière de consultations publique n’ont pas encore été annoncés, mais le gouvernement a lancé des consultations en ligne.

« L’assurance-médicaments est le chaînon manquant de l’assurance-maladie, et la population canadienne attend depuis 1966 que soit mise en œuvre une assurance universelle visant les médicaments sur ordonnance qui soit administrée par le secteur public », précise M. Yussuff. « Je me suis rendu dans les différentes parties du pays et j’ai entendu des personnes qui ont du mal à joindre les deux bouts en raison de l’insuffisance de leur couverture d’assurance, de l’augmentation des quotes-parts et des restrictions. Nous espérons que le Conseil écoutera ces personnes et leur permettra d’espérer que la santé de leur famille ne soit plus un fardeau financier. »

À l’automne de 2017, le CTC a lancé L’assurance-médicaments : un régime pour tous, campagne nationale qui a englobé une tournée pancanadienne mettant en évidence les lacunes du système morcelé et inefficace du Canada en matière d’assurance-médicaments sur ordonnance. Des études indiquent que 3,5 millions de personnes n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances. Bon nombre de personnes morcèlent leur pilules ou passent des journées afin d’étirer les médicaments qu’ils arrivent à se procurer.

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Près de 100 spécialistes ont témoigné devant le Comité, la majorité faisant valoir que le Canada a besoin d’une couverture des médicaments sur ordonnance universelle, globale et administrée par les pouvoirs publics.

« Cette annonce réaffirme ce que nous avons entendu lors des assemblées publiques tenues partout au pays : l’actuel système morcelé d’assurance sur les médicaments prescrits ne fonctionne pas. C’est un premier pas très important qui permettra de jeter les bases pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments au Canada », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

L’automne dernier, le CTC a lancé une campagne nationale réclamant un régime universel d’assurance-médicaments. Sa tournée pancanadienne d’assemblées publiques sur l’assurance-médicaments a visité jusqu’à présent 23 collectivités, 30 000 personnes ont signé sa pétition et 7 000 courriels ont été envoyés aux députées et députés fédéraux.

« Plus de trois millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de payer leurs médicaments et de nombreuses personnes ont rapporté qu’elles fractionnaient leurs comprimés ou sautaient des jours pour faire durer leurs médicaments », a déclaré M. Yussuff. « Tout le monde connaît quelqu’un qui n’a pas les moyens de prendre ses médicaments comme ils leur sont prescrits. »

Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui ne comprend pas un régime universel d’assurance-médicaments. La couverture diffère grandement au Canada selon l’endroit où vous habitez. Plus tôt cette année, le gouvernement a annoncé dans son budget fédéral son engagement envers l’établissement d’un régime universel d’assurance-médicaments.

« Aucune personne ne devrait avoir à choisir entre payer son épicerie et payer les médicaments dont elle a besoin. C’est pourquoi nous avons besoin d’un régime d’assurance-médicaments qui couvre tous les Canadiens et les Canadiennes, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de travail ou de résidence », a-t-il dit.

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Le budget fédéral déposé aujourd’hui comprend un engagement à créer un Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments national qui serait dirigé par l’ancien ministre de la Santé de l’Ontario le Dr Eric Hoskins.

« Nous sommes très heureux de voir le gouvernement s’engager dans une voie qui dotera enfin le Canada d’un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de résidence. Nous espérons voir tenir la promesse de l’assurance-médicaments avant les prochaines élections fédérales », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

De plus, le budget fédéral promet d’établir, dans la Loi d’exécution du budget, la loi proactive sur l’équité salariale qui aurait dû être adoptée il y a longtemps.

« Les femmes du Canada attendent l’équité beaucoup trop longtemps, et les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec le gouvernement pour que la loi soit appropriée », dit M. Yussuff. « Cela nécessite, par exemple, de voir à ce qu’il crée une commission de l’équité salariale distincte et un tribunal distinct, deux éléments indispensables d’un régime proactif d’équité salariale. »

M. Yussuff trouve encourageant de voir instaurer les congés réservés au deuxième parent que les syndicats revendiquent depuis longtemps, mais il espérait que le budget accorde un degré de priorité plus élevé aux services de garde à l’enfance afin d’accroître la participation des femmes à la population active.

« Il est très clair que le moyen le plus efficace de niveler les obstacles à la participation des femmes à la population active consiste à instaurer un système universel de services de garde à l’enfance », précise M. Yussuff.

« C’est pourquoi nous avions espéré que le budget comprenne un engagement à hausser les dépenses au titre des services de garde à l’enfance peu à peu jusqu’à ce qu’elles atteignent le repère reconnu internationalement d’un pour cent du PIB. »

M. Yussuff dit qu’il a été heureux que le budget comprenne un engagement à accroître les protections qu’assure la Loi sur le Programme de protection des salariés.

Le budget hausse le montant maximal afin que les derniers chèques de paie, les indemnités de départ et les indemnités de vacances soient mieux protégés quand une entreprise fait faillite.

« Il est cependant regrettable que le gouvernement ne soit pas allé plus loin pour voir à ce que les retraités jouissent des mêmes protections et de la même priorité en cas de faillite », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• De nouvelles initiatives en matière de formation et d’apprentissage, y compris des subventions incitatives aux femmes entrant dans les métiers Sceau rouge, des programmes de préparation à la formation d’apprenti axés sur les groupes sous-représentés, des soutiens supplémentaires pour les femmes dans les métiers et des investissements dans l’acquisition de compétences par les femmes nouvellement arrivées au Canada.
• L’application des dispositions sur le Travail pendant une période de prestations aux personnes en congé de maternité et de maladie.
• La désignation de Condition féminine Canada en tant que ministère officiel et l’affectation de 100 millions de dollars en cinq ans à l’amélioration du Programme des femmes.
• L’engagement à affecter 86 millions de dollars supplémentaires en cinq ans pour une stratégie fédérale de lutte contre la violence fondée sur le sexe et à affecter d’autres fonds pour combattre le harcèlement et la violence au travail.
• L’engagement à accorder cinq journées de congé payé aux victimes de violence conjugale.
• L’affectation de fonds à la lutte contre le racisme à l’égard des Noirs.
• Des mesures permettant d’éliminer des échappatoires fiscales et de réduire l’évasion fiscale, y compris l’imposition d’un seuil de 50 000 $ sur les revenus passifs.
• Un engagement à remplacer le système de paye Phénix truffé de défauts.

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Le même message est transmis pendant des réunions tenues aujourd’hui entre plus de 300 représentantes et représentants syndicaux des différentes parties du Canada et plus de 175 ministres, députés et sénateurs.

 » Personne ne devrait avoir à choisir entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments qui lui sont nécessaires  » dit Hassan Yussuff, président du CTC.  » Or, 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits.  » 

 » C’est pourquoi les syndicats du Canada mènent une campagne pour l’assurance-médicaments par leur lobbying sur la colline parlementaire aujourd’hui et la tenue d’assemblées publiques dans l’ensemble du pays au cours des prochains mois « , ajoute-t-il.

Anita Huberman, directrice générale de la Chambre de commerce de Surrey, indique les raisons pour lesquelles les employeurs comptent parmi les principaux partisans de l’assurance-médicaments universelle.

 » Les employeurs, et particulièrement les petites et moyennes entreprises qui sont le moteur de l’économie canadienne, paient une grande partie du prix de l’insuffisance et de l’inefficacité de l’actuel système public d’assurance-médicaments « , déclare-t-elle.  » En raison de la hausse du prix des médicaments, de nombreuses entreprises voient fondre leurs bénéfices et certaines constatent qu’elles n’ont tout simplement pas les moyens d’offrir des régimes d’assurance à leur personnel.  »

La docteure Monika Dutt, médecin de famille et membre du conseil d’administration de Médecins canadiens pour le régime public, souligne l’effet qu’a sur leur santé le fait que les patients ne prennent pas les médicaments qui leur sont prescrits.

 » Un médecin ne peut guère établir un plan de traitement efficace s’il n’est pas sûr que la patiente ou le patient a les moyens de faire exécuter ses ordonnances ou de prendre les médicaments selon ses prescriptions « , dit la Dre Dutt.

Une récente étude menée par les Médecins canadiens pour le régime public et le Centre canadien de politiques alternatives met en lumière les raisons pour lesquelles l’assurance-médicaments universelle est judicieuse du point de vue économique aussi.

 » Nos recherches ont révélé que l’instauration d’une assurance-médicaments universelle permettra d’économiser des milliards de dollars par année en éliminant les régimes fédéral, provinciaux et territoriaux actuels, les assurances privées et les sommes que les Canadiennes et les Canadiens individuels doivent payer de leur poche « , ajoute la Dre Dutt. 

Marissa Semkiw, directrice des politiques et des relations gouvernementales de l’ACIR, souligne le fait que les membres de son organisation appuient l’assurance-médicaments universelle.

 » Dix pourcent des membres de l’ACIR reconnaissent qu’il leur est arrivé de sauter des doses de médicaments sur ordonnance en raison du coût et 87 % des membres de l’ACIR sont favorables à l’instauration d’une assurance-médicaments pancanadienne « , dit madame Semkiw.  » Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui n’englobe pas un régime universel d’assurance-médicaments sur ordonnance. Il est temps de reconnaître que les deux vont de pair.  »

Près de 30 000 Canadiennes et Canadiens ont signé la pétition du CTC appelant à l’instauration d’un régime universel d’assurance-médicaments depuis le lancement de sa campagne le jour de la fête du Travail. Au cours des quelques prochains mois, le CTC tiendra dans plus de 25 communautés canadiennes des assemblées publiques mettant en vedette les plus éminents spécialistes et partisans de l’assurance-médicaments pancanadienne

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