Nous entendons encore les groupes d’intérêts fortunés – qui s’unissent à nouveau avec les conservateurs – mener le même discours afin d’obtenir davantage d’allégements fiscaux aux entreprises et des réductions plus importantes dans les dépenses publiques dans le prochain budget. Les analystes de Bay Street et les lobbyistes des banques déplorent la « dégringolade de la productivité » du Canada, rejetant avec mépris la faute à la fois sur les travailleurs et sur le gouvernement.

À l’approche du budget de 2024, nous devons attaquer de front ce discours anti-travailleurs. Nous avons déjà vu ce scénario auparavant et nous savons que ça ne se termine pas vraiment bien pour les travailleurs et les familles.

Les lobbyistes du milieu des affaires soutiennent que les salaires devraient refléter la productivité quand cela leur convient, mais ne tiennent pas compte que, depuis plus de 30 ans, les salaires de 80 % des moins bien rémunérés accusent un retard important par rapport à la croissance de la productivité. Et il ne s’agit là que de la pointe de l’iceberg, ce qui donne une idée à quel point la situation est inégale.

Un rapport de février 2024* de Jim Stanford et du Centre for Future Work révèle que les « profits des entreprises se sont maintenus à un niveau historiquement élevé en 2023, malgré le ralentissement de la croissance économique, la hausse du taux de chômage et la stagnation de la demande des consommateurs ». Même le Rapport sur la politique monétaire de janvier 2024 de la Banque du Canada reconnaît que « une hausse des charges salariales pourrait être absorbée par les marges bénéficiaires des entreprises ».

Alors, ne laissons pas les entreprises nous manipuler sur la question des salaires des travailleurs et des investissements publics. Le gouvernement doit réfuter les propos des entreprises qui maltraitent les travailleurs. Le gouvernement doit plutôt se servir du prochain budget pour pousser les entreprises à investir dans leur main-d’œuvre. Comme dans de nouvelles mesures incitatives pour améliorer la formation et le perfectionnement professionnel, et d’autres qui créeront de bons emplois syndiqués durables dans les industries à faibles émissions de carbone.

Face à la menace d’une récession, à la hausse des mises à pied et au grand nombre qui ont du mal à joindre les deux bouts, les conséquences pourraient être désastreuses pour les familles si l’aide était réduite maintenant. La réalité, c’est que des coupures dans notre filet de sécurité social ne feront qu’affaiblir notre économie.

Le programme national de garderies a permis à plus de familles de trouver une place à prix abordable et à un plus grand nombre de femmes ayant de jeunes enfants à intégrer le marché du travail. La création de logements abordables à but non lucratif permettra à davantage de familles de se loger et d’avoir un chez-soi à prix abordable. Selon un rapport Deloitte publié en 2023, en amenant le nombre de logements communautaires à la moyenne des pays de l’OCDE d’ici 2030, « la productivité économique augmenterait de 5,7 % à 9,3 %, ce qui est considérable ». Un programme universel d’assurance-médicaments mènera à des améliorations de la santé et apportera un soutien financier tangible aux familles, tandis que le renforcement de l’assurance-emploi permettra à un plus grand nombre de travailleurs de recevoir de l’aide au moment où ils en auront le plus besoin.

Pouvons-nous nous permettre ces investissements? Certainement. Le Canada est une puissance économique importante. Nous faisons partie des dix premières économies au monde avec l’un des ratios dette/PIB les plus bas du G7. Nous pouvons aussi faire en sorte que les entreprises rentables paient leur juste part et nous servir de ces revenus pour aider les gens.

Nous savons à quoi ressemble un budget de Pierre Poilievre. Monsieur Poilievre et les conservateurs ont mis la hache dans les programmes et les services et ont réduit radicalement l’impôt sur les sociétés la dernière fois qu’ils étaient au pouvoir. Ce faisant, les résultats financiers des entreprises ont augmenté, mais cela n’a pas poussé les entreprises à investir dans leur main-d’œuvre. Les PDG ont plutôt décidé d’agir comme un véritable Oncle Picsou, accumulant des quantités sans cesse croissantes de liquidités. Comme ils le font aujourd’hui, les entreprises crient famine tout en distribuant des primes de rendement records aux cadres supérieurs.

Chrystia Freeland ne doit pas tenir compte des propos faussés qui affluent des lobbyistes du monde des affaires et doit lutter contre leur vision du Canada où les entreprises prennent soin d’elles-mêmes tandis que notre gouvernement cesse de prendre soin des gens. Le 16 avril, le budget qui sera déposé doit accorder la priorité aux travailleurs et aux familles, et non aux intérêts des entreprises.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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OTTAWA – Bien que le budget fédéral déposé aujourd’hui comprenne des mesures visant à créer de bons emplois durables et à alléger les contraintes financières de certaines personnes, il y a lieu d’en faire davantage pour aider les familles.

« Les syndicats du Canada applaudissent l’investissement du gouvernement dans les emplois durables et la formation, qui profitera aux travailleurs et travailleuses du Canada à mesure que notre économie change pour s’attaquer à la crise climatique », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le fait que le gouvernement impose des conditions aux crédits d’impôts afin de s’assurer que les fonds publics investis dans l’énergie propre créent de bons emplois est positif. Nous continuerons à faire des pressions pour que des emplois syndiqués comportant de faibles émissions de carbone soient créés dans tous les secteurs de notre économie afin que les travailleurs et travailleuses ne soient pas laissés en plan. »

Le budget de 2023 honore un important engagement pris dans l’entente conclue entre le Nouveau Parti démocratique et le gouvernement libéral en vue d’une expansion des soins dentaires dont bénéficient environ neuf millions de Canadiens et Canadiennes. Toutefois, nous avons été alarmés de voir le financement du secteur public réduit de 3 %, ce qui pourrait avoir une incidence considérable sur le personnel et les services sur lesquels les gens comptent.

De plus, le budget déposé aujourd’hui ne fait qu’effleurer la crise des soins de santé au Canada. Les transferts aux provinces au titre de la santé ne vont pas assez loin dans l’exigence de comptes pour que les soins de santé soient fournis par le secteur public.

« Les cliniques à but lucratif à l’américaine privent le système public de ressources, ce qui donne lieu à une augmentation des coûts et à un allongement des temps d’attente qui ont de graves conséquences », affirme madame Bruske. « Notre système de santé a des pénuries de main-d’œuvre extrêmes. Il nous faut un plan des ressources humaines entièrement financé pour recruter et maintenir les effectifs nécessaires et des investissements directs accroissant les soins de santé publics. »

Le gouvernement a manqué une occasion de remanier notre Régime d’assurance-emploi (AE) défectueux et d’investir dans une assurance-médicaments pour tous les Canadiens et Canadiennes. « La crise de l’abordabilité est telle que des programmes publics comme l’assurance-médicaments universelle et l’assurance-emploi (AE) sont plus importants que jamais. Il est décevant que le gouvernement fédéral continue à résister aux appels à la mise en œuvre d’un plein régime d’assurance-médicaments et à la réparation de notre AE insuffisante », ajoute-t-elle.

Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement de s’attaquer à la cupidité endémique des entreprises.

« La proposition du gouvernement d’offrir un ‘remboursement pour l’épicerie’ allégera légèrement le fardeau mais ne s’attaque pas à la source du problème : les entreprises font passer leurs profits avant les gens. Bien que nous soyons heureux de l’adoption d’un nouvel impôt de 2 % sur les rachats d’options et de la création d’un registre de la propriété effective des entreprises, le budget ne va pas assez loin. Les travailleurs et travailleuses voient leurs propres budgets mis de plus en plus sous contrainte alors que les grandes entreprises réalisent des profits colossaux », dit madame Bruske.

Les syndicats du Canada continueront de faire pression sur le gouvernement pour qu’il oblige les entreprises et les particuliers les plus riches du Canada à payer leur juste part, qu’il procède à des investissements remettant de l’argent dans les poches des travailleurs et travailleuses, qu’il freine la montée en flèche des coûts de logement et qu’il prenne des mesures concrètes pour régler la crise de la dotation dans nos systèmes de soins.

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Les syndicats du Canada demandent un budget pour les travailleurs et les travailleuses, qui priorise des investissements de taille et stratégiques dans les services financés et fournis par l’État, comme les soins de santé, et qui accorde la priorité aux mesures visant à renforcer de façon permanente notre système d’assurance-emploi.  

Les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont de la difficulté, et notre filet de sécurité social insuffisant les laisse en plan. Les travailleurs et travailleuses s’attendent à ce que le gouvernement leur tende une perche. 

Quoi : La présidente du CTC est disponible pour parler du budget de 2023 

Où : En personne, par téléphone ou par ZOOM 

Quand : Le 28 mars 2023 et/ou avant le budget, selon les disponibilités 

Qui : Bea Bruske, présidente du CTC et Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC 

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Renseignements : 

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« Le fait est que la reprise économique ne profite pas à tous », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Bien des familles font encore face à une insécurité énorme et à un marché du travail précaire. Il est d’une importance cruciale que le gouvernement se serve du budget de 2022 pour mettre notre pays sur la voie de la relance économique et du renforcement de son filet de sécurité social afin de s’assurer que personne ne soit laissé pour compte », précise madame Bruske.

Voici les principales priorités que le CTC veut voir dans le budget 2022 :

1. Accroître le financement du système de santé du Canada, grâce à des transferts réservés à des investissements permettant de régler la crise de la dotation en personnel du secteur, à un programme national de soins dentaires, à des soins de longue durée publics et sans but lucratif et aux soins en santé mentale. Un engagement pluriannuel à mettre en œuvre un régime national d’assurance-médicaments publique en consacrant 3,5 milliards de dollars en 2022-2023 et des sommes de plus en plus élevées au cours des années subséquentes à la mise en œuvre d’une liste nationale de médicaments essentiels serait la première étape de l’instauration d’un régime national universel d’assurance-médicaments à payeur unique.
2. Affecter d’ambitieuses sommes de financement fédéral direct au développement de logements neufs à prix abordable non marchands (y compris les logements coopératifs et les logements locatifs non marchands) et à de sérieux efforts de lutte contre la spéculation financière sur le marché du logement grâce à l’imposition équitable et progressive du retapage de maisons et des logements vacants pour récupérer les profits immobiliers excessifs tirés par les membres les plus riches de la population canadienne.
3. S’engager à adopter et à mettre en œuvre une Loi sur la transition juste axée sur les travailleurs et travailleuses en 2022 et investir des milliards de dollars sur 5 ans pour aider à la formation et développer les énergies renouvelables, les éco-rénovations d’habitations et d’autres bâtiments et les transports en commun à faibles émissions.
4. Procéder à d’importants investissements dans les soins de santé, l’éducation, les services sociaux, l’eau potable propre, le logement et l’infrastructure dans les communautés autochtones, prendre des mesures immédiates pour financer et mettre en œuvre les recommandations que comprend le rapport de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation, et affecter des fonds supplémentaires à la recherche des sépultures sur les lieux des anciens pensionnats autochtones.
5. Investir dans l’économie des soins, notamment 10 millions de dollars en trois ans pour créer une commission sur l’économie des soins chargée de planifier l’avenir de l’économie des soins du Canada, et affecter des fonds à long terme à un système public et sans but lucratif de services de garde d’enfants de qualité et à prix abordable, y compris un engagement à améliorer la rémunération du personnel de l’éducation préscolaire et de la garde à l’enfance, à mettre en œuvre une stratégie sur la main-d’œuvre et à dresser un plan pluriannuel d’investissement dans la construction et l’agrandissement de garderies publiques.
6. Accroître la sécurité des lieux de travail pour tous en intégrant au Code canadien du travail 10 journées de congé de maladie payé et des dispositions interdisant le recours aux briseurs de grève qui entreraient en vigueur en 2022, en réprimant le classement erroné de personnes salariées parmi les travailleurs et travailleuses autonomes et en s’engageant à mettre en œuvre les recommandations que comprend le rapport du Comité d’experts sur les normes du travail fédérales modernes.
7. S’engager à accroître en permanence l’accessibilité des prestations d’assurance-emploi et rétablir les cotisations fédérales directes afin d’améliorer l’accès à l’AE et la suffisance des prestations.
8. Engager une réforme concertée pour un régime fiscal équitable, y compris un impôt sur les fortunes, un impôt sur les profits excessifs tirés du pétrole et du gaz, l’élimination des échappatoires fiscales rétrogrades et la modification de l’imposition des institutions financières qui ont réalisé d’importants profits pendant la pandémie.
9. Protéger et renforcer la sécurité des retraites en accroissant les prestations de SV et du SRG et en faisant passer les travailleurs et travailleuses actifs et retraités avant les autres créanciers en cas d’insolvabilité des employeurs. S’engager à réformer la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies et la Loi sur la faillite et l’insolvabilité de manière à en exempter les établissements d’éducation postsecondaire et les autres entités publiques.
10. S’engager à accorder aux syndicats du Canada le droit explicite de porter des plaintes sur le dumping, les droits compensateurs et les sauvegardes en vertu de la législation canadienne sur les recours commerciaux.

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Madame Bruske sera à la disposition des médias pour expliquer que les syndicats du Canada s’attendent à des mesures concrètes dans le budget qui permettront de renforcer le système de santé public et de rendre le coût de la vie plus abordable.

« La réalité est que tout le monde n’est pas sur le même pied dans cette relance. Bon nombre de personnes font toujours face à une situation de précarité extrême, à de l’anxiété et à l’incertitude du marché du travail. Il est essentiel que le gouvernement se serve du budget de 2022 pour engager notre pays sur la voie de la relance économique qui ne laisse pas les travailleuses et travailleurs et leurs familles pour compte », déclare Madame Bruske.

Les syndicats du Canada demandent aux députés fédéraux de s’unir pour aider les familles et d’éviter toute rhétorique extrême qui est trop souvent devenue chose normale sur la Colline du Parlement.

« Bien que les conservateurs continuent d’utiliser la partisanerie toxique pour tenter de bloquer tout progrès à la Chambre des communes, nous exhortons les députés fédéraux à collaborer afin d’offrir des soutiens aux Canadiens et Canadiennes. Accordez un répit aux familles en difficulté et renforcez notre système de santé public, notamment par des investissements dans l’assurance-médicaments, les soins dentaires et des mesures permettant de lutter contre la crise du personnel de santé », ajoute Madame Bruske.

Quoi :         La présidente du CTC est disponible pour parler du budget de 2022

Où :            Par téléphone ou Zoom

Quand :      Le 7avril 2022 et/ou avant le budget, par arrangement

Qui :           Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

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« Le plan budgétaire conservateur, qui ressemble à un fromage suisse, apporte plus de questions que de réponses à l’électorat. Erin O’Toole refuse encore d’indiquer ce qu’il est prêt à couper pour équilibrer le budget », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La dernière fois qu’ils ont dirigé le gouvernement, M. O’Toole et les conservateurs ont réduit le financement des soins de santé et comprimé l’AE pendant qu’ils accordaient de généreux allégements d’impôt à leurs amis du monde des affaires. Il promet déjà de réduire le financement des garderies. Que prévoit-il couper d’autre cette fois?”

Madame Bruske signale en outre que le plan des conservateurs promet un examen du régime fiscal pour « améliorer la compétitivité », ce qui, dans le langage des conservateurs, signifie qu’ils accorderont de nouvelles réductions d’impôt aux plus riches.

« Nous devons instaurer de toute urgence un impôt sur la fortune et un régime fiscal plus équitable. Il y a longtemps que le Canada aurait dû rééquilibrer notre système fiscal pour que nous puissions réparer notre filet de sécurité social abimé », ajoute madame Bruske. « Mais les conservateurs donnent toujours la priorité à la réduction des impôts sur les sociétés et au dégrèvement des personnes les plus riches pendant qu’ils réduisent les soins de santé et les services vitaux sur lesquels comptent les familles travailleuses. »

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Les syndicats du Canada soulignent que l’énorme manque à gagner que comporte la plateforme électorale d’Erin O’Toole et ses propositions qui laisseraient les travailleurs et travailleuses pour compte mettraient en péril le filet de sécurité social déjà affaibli du Canada.

Les spécialistes signalent que les prévisions de croissance peu réalistes des conservateurs créent un gigantesque déficit budgétaire dans leur plan.

« Outre le fait que le plan risqué de M. O’Toole a un trou budgétaire béant en son cœur, ses politiques semblent avoir été rédigées par ses amis de chez Uber et des milieux financiers », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il tente de tisser un filet de sécurité social avec des belles paroles et de promesses creuses. »

Madame Bruske fait remarquer que l’engagement d’O’Toole à annuler les accords conclus avec les provinces en vue de créer de nouvelles places en garderie et son projet de créer un « compte personnel d’épargne » sont deux excellents exemples de la façon dont les politiques des conservateurs affaibliraient le filet de sécurité social du Canada.

« Les travailleurs – soit principalement des femmes – ont dû faire un choix impossible quand les écoles et les garderies ont fermé. Bon nombre d’entre eux ont été obligés de mettre leur vie de travail en suspens. Quelle solution M. O’Toole propose-t-il aux parents? » demande madame Bruske. « Après que les travailleuses ont lutté pendant des décennies pour obtenir des services de garde d’enfants, M. O’Toole s’engage à annuler les accords visant à créer plus de places dans les garderies de qualité à prix abordable. »

Une autre proposition des conservateurs qui affaiblirait encore davantage le filet de sécurité social du Canada est celle du « compte d’épargne personnel » qui priverait certaines personnes travaillant dans l’économie à la demande d’un véritable accès à une pension et à l’AE en les obligeant à compter sur de coûteux produits financiers vendus par les banques et les institutions financières.

« M. O’Toole ne ferait pas que compromettre les bases de l’AE et du RPC : il implanterait un système à deux vitesses dans lequel les personnes à bas salaire se feraient reléguer au second plan », ajoute madame Bruske. « La pandémie nous a enseigné que nous devons élargir la couverture de l’AE pour que tous les travailleurs et travailleuses y soient admissibles, mais les conservateurs opteraient plutôt pour l’affaiblissement du filet de sécurité social sur lequel comptent les travailleurs et travailleuses. »

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« Erin O’Toole sème la peur au sujet de la dette et du déficit – tactique classique des conservateurs. Cela donne toujours lieu à des coupures dans les soins de santé, à des temps d’attente plus longs et à la réduction du nombre des infirmières et des médecins », dit Bea Bruske. « Le fait est que les conservateurs Jason Kenney, Doug Ford et Brian Pallister ont tous manqué à leurs promesses et réduit les soins de santé une fois élus. Il est clair qu’O’Toole ne sera qu’un autre coupeur conservateur. »

O’Toole est allé encore plus loin, jusqu’à prétendre de façon contradictoire et injustifiée que les dépenses associées à l’aide d’urgence pour la population menacent notre filet de sécurité social. L’inflation actuelle découle du refoulement de la demande de biens de consommation et des perturbations de l’offre plutôt que de l’investissement dans les personnes. En fait, les dépenses de stimulation engagées au cours de la crise financière précédente n’ont causé aucune inflation.

« Le retrait des programmes de soutien nécessaires et la réduction des investissements dans l’économie des soins n’aideront pas à rebâtir notre filet de sécurité social et à assurer une forte relance : ils les compromettront encore davantage », ajoute madame Bruske. « Soit que M. O’Toole ne comprend pas les notions économiques élémentaires, soit qu’il essaie de berner la population canadienne pour qu’elle lui confie un mandat de réduction de l’aide apportée aux gens. »

Puisque le Canada a la dette nette la plus faible des pays du G7 et que son système de soins comporte des lacunes béantes, les syndicats demandent aux partis de mettre les familles travailleuses au cœur de leurs plans de relance. Pour que les emplois éliminés soient remplacés par de meilleurs emplois, que le filet de sécurité social soit mis à l’abri des désastres grâce à des investissements dans le logement et les services de garde à l’enfance et que les soins de santé publics soient renforcés par l’instauration de l’assurance-médicaments pancanadienne et l’élimination de la prestation de soins de longue durée à but lucratif.

« La dernière fois que M. O’Toole et les conservateurs ont été au pouvoir, ils ont donné au Canada pour ligne de conduite de réduire les impôts des riches et d’imposer des mesures d’austérité à tous les autres membres de la population. Cela a donné lieu à une décennie de coupures dans le domaine de la santé, de ralentissement de la croissance économique et d’augmentation de l’inégalité », conclut madame Bruske. « Erin O’Toole a tout faux en matière de priorités. Sa politique économique dangereuse laisserait pour compte les familles travailleuses, en ces temps où elles ont le plus besoin d’aide. »

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« Les événements de la Fierté sont et ont toujours été politiques, leurs racines baignant dans la protestation et la résistance », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En ce début de la deuxième saison de la Fierté marquée par les confinements et les couvre-feux, il importe plus que jamais de célébrer la Fierté en lançant des appels à l’action, notamment pour renforcer le filet de sécurité social du Canada afin que nous puissions tous bénéficier d’une forte relance après la pandémie. »

Avant la pandémie de la COVID-19, les communautés 2SLGBTQI souffraient déjà de graves iniquités. Plus d’un an plus tard, la situation a empiré car les populations 2SLGBTQI ont été durement frappées par la pandémie.

Le récent budget fédéral a affecté 15 millions de dollars sur trois ans à un nouveau Fonds de projets LGBTQ2 et 7,1 millions, également sur trois ans, pour permettre à Patrimoine Canada de continuer à tenir le Secrétariat LGBTQ2.

Bien qu’ils soient bienvenus, ces investissements ne régleront pas l’insuffisance de financement chronique des soutiens et services destinés aux populations en question.

« Faute d’investissements appropriés dans les organisations et les services de soutien communautaires, les personnes qui sont déjà les plus vulnérables seront négligées et laissées pour compte dans la relance après la pandémie », ajoute M. Rousseau.

Au cours des prochains mois, le gouvernement fédéral dressera un Plan d’action 2SLGBTQI pour orienter ses travaux dans des dossiers intéressant les communautés 2SLGBTQI et procédera à des consultations auprès de différentes organisations pour façonner le Plan d’action.

Afin de satisfaire aux besoins des communautés 2SLGBTQI, il faut examiner les causes profondes de l’iniquité systémique. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

• Garantir, de concert avec les provinces et les territoires, des fonds de fonctionnement de base à long terme aux organisations communautaires et fournisseurs de services 2SLGBTQI de tout le pays afin qu’ils soient mieux en mesure d’assurer les soutiens dont les membres de cette communauté ont besoin;
• Renforcer la Loi sur l’équité en matière d’emploi en intégrant les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI aux groupes désignés dans la Loi afin d’éliminer les obstacles et la discrimination systémiques fondés sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre. Il y a lieu de voir à ce que les communautés 2SLGBTQI soient bien consultées au cours de la modernisation de la Loi;
• Assurer la mise en œuvre d’une analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) par les gouvernements de tous les ordres qui englobe les expériences et les points de vue intersectionnels des 2SLGBTQI afin de bien cerner les répercussions possibles des politiques, programmes et services publics sur les communautés 2SLGBTQI de tout le Canada.

En cette saison de la Fierté, les syndicats du Canada continuent à défendre en solidarité les travailleurs et travailleuses et les communautés 2SLGBTQI et à lutter à leurs côtés. Nous réclamons un changement rendant le Canada plus équitable pour tous. Signez notre pétition et joignez-vous à la lutte.

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« Le budget aidera dans une certaine mesure les travailleurs et travailleuses et leurs familles. Les travailleuses paient depuis longtemps le prix de l’absence de services de garde à l’enfance universels et de qualité dans ce pays. C’est une réalité que la pandémie a grandement fait empirer », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les investissements cruciaux dans les services de garde universels, de qualité et à prix abordable aideront les femmes à réintégrer la population active beaucoup plus rapidement et à réparer les dommages causés depuis un an aux gains réalisés de haute lutte. »

Le gouvernement s’engage à affecter près de 30 milliards de dollars en cinq ans à l’apprentissage et à la garde des jeunes enfants et promet que la population canadienne aura accès à des services de garde à un prix moyen de 10 $ par jour d’ici 2025.

Le budget de 2021 promet aussi des investissements de 2,5 milliards de dollars dans la formation et l’acquisition de compétences, y compris un engagement à créer 500 000 possibilités de formation et d’expérience de travail pour les travailleurs et travailleuses jeunes et d’âge moyen au cours d’une période de cinq ans et l’affectation de plus de 8 milliards de dollars à la lutte contre les changements climatiques grâce au soutien des infrastructures et des technologies vertes.

Le budget prévoit plusieurs modifications pour améliorer les normes du travail, y compris l’élimination de la pratique nuisible du transfert de contrat dans les lieux de travail sous réglementation fédérale et le renforcement de l’assurance-emploi.

De plus, le gouvernement fédéral a prolongé les prestations d’urgence pour aider les travailleurs et travailleuses qui ont des difficultés en raison de la pandémie qui se poursuit et ceux dont l’emploi est affecté par les confinements.

Toutefois, les syndicats du Canada soutiennent que le gouvernement a manqué l’occasion de mettre en œuvre un régime d’assurance-médicaments universel à payeur unique au Canada. Selon le conseil consultatif fédéral sur l’assurance-médicaments, l’établissement d’un régime universel réduirait les prix des médicaments, permettrait aux familles et aux entreprises d’économiser des milliards et assurerait des médicaments vitaux à des millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances.

« Nous sommes déçus que le gouvernement n’ait pas profité de l’occasion d’investir dans la couverture des médicaments sur ordonnance pour tous les membres de la population canadienne », précise M. Yussuff. « Il y avait des Canadiennes et des Canadiens qui avaient du mal à payer leurs médicaments avant la pandémie. Or, de nombreuses personnes qui ont perdu leur emploi depuis le début de la pandémie ont aussi perdu leur assurance-médicaments. La population du Canada ne peut plus attendre que soit créé un régime universel d’assurance-médicaments. »

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« Les effets dévastateurs de la pandémie ont été aggravés par des années d’austérité imposées par les gouvernements successifs », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Par suite des coupures, des programmes sociaux qui auraient autrement aidé les gens à subvenir à leurs besoins n’étaient pas en place. Nous ne pouvons pas permettre que cela se reproduise. »

Les cinq priorités principales du CTC pour le budget de 2021 sont les suivantes :

• Un système pancanadien accessible de services éducatifs et de garde à l’enfance publics et de qualité;
• Le financement d’une liste nationale des médicaments assurés dans le cadre d’un régime national universel d’assurance-médicaments;
• La création d’emplois verts et l’assurance d’une transition juste aux travailleurs et travailleuses;
• L’amélioration des conditions de travail et des normes du travail;
• Une réforme fiscale équitable.

« L’actuel gouvernement a promis de créer un million d’emplois, et nous devons nous assurer que ces emplois soient décents et durables », précise M. Yussuff. « Nous devons aussi réformer l’assurance-emploi pour qu’elle témoigne des réalités actuelles du travail. »

Les syndicats du Canada incitent également le gouvernement fédéral à instituer un salaire minimum fédéral de 15 $ l’heure et à dresser un plan de collaboration avec les provinces pour établir des congés de maladie payés dans l’ensemble du Canada.

Le CTC veut en outre que soient faits d’ambitieux investissements dans la formation professionnelle, l’alphabétisation et la formation en apprentissage, y compris des mesures ciblées pour aider les jeunes, les femmes, les groupes recherchant l’équité et les chômeurs et chômeuses de longue date.

La création d’emplois devrait être axée sur l’expansion des mesures de transition juste de manière à aider les travailleurs et les travailleuses affectés à accéder à la formation et à appuyer la transition vers de nouveaux emploi ou la retraite. Pour obtenir des précisions sur ce que les syndicats revendiquent, lisez notre mémoire prébudgétaire ici et nos cinq principales priorités ici.

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Statistique Canada a publié aujourd’hui sa dernière Enquête sur la population active. Elle indique que plus de 1,5 million de personnes sans emploi et sous-employées ont toujours de la difficulté à trouver du travail et des milliers d’autres ont entièrement renoncé à chercher un emploi.

Bien que les données de février et de mars indiquent une forte remontée de l’emploi, l’arrivée de la troisième vague en avril et les confinements qui s’en suivent pourraient signifier la perte de certains de ces emplois.

« Après les gains enregistrés en février, un deuxième mois de forte croissance de l’emploi est bienvenu, mais le gouvernement fédéral doit garder le cap et assurer une relance solide et généralisée », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous avons besoin de soutiens fiscaux importants pour réintégrer les gens dans le marché du travail, en particulier les femmes et les travailleurs et travailleuses de couleur, et dans des emplois verts décents et de l’économie des soins. »

Dans le discours du Trône prononcé l’automne dernier, le plus important investissement en formation dans l’histoire du pays a été promis. C’est cet investissement que les syndicats canadiens souhaitent voir annoncer dans le budget fédéral du 19 avril.

Des investissements ambitieux en formation et en éducation sont plus que nécessaires à court et à moyen terme pour aider les travailleuses et travailleurs touchés par les changements technologiques en cours. Les syndicats veulent de nouveaux investissements dans le perfectionnement des compétences et un soutien ciblé pour les 30 % de Canadiens et Canadiennes sans emploi qui comptent parmi les chômeurs de longue durée.

« Le temps est venu pour un retour rapide au plein emploi et des investissements afin d’améliorer la qualité des emplois qui permettront aux travailleuses et travailleurs de retomber sur leurs pieds », indique M. Yussuff.

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Les principales priorités des syndicats du Canada sont les suivantes :

• entièrement contenir la crise dans le système de santé public et mettre en œuvre le régime national d’assurance-médicaments;
• investir dans l’économie de soins;
• remettre les Canadiennes et Canadiens au travail et dans des postes à temps plein, sécuritaires, décemment rémunérés, productifs et durables.

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Le gouvernement a annoncé une prolongation de 12 semaines tant de la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE) que de la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants et 24 semaines supplémentaires d’admissibilité à l’assurance-emploi.

« C’est une très bonne nouvelle pour les millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas encore d’emploi à réintégrer et qui s’inquiétaient de ne plus pouvoir payer leurs factures à l’expiration de leurs prestations le mois prochain », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La prolongation permettra aux familles de continuer à subvenir à leurs besoins de base. »

La prolongation de la PCRE et de la PCRE pour proches aidants aidera des milliers de travailleurs et travailleuses qui n’ont pas pu reprendre le travail à survivre aux 12 prochaines semaines, bien qu’ils puissent encore s’inquiéter au sujet de ce qui se passera ensuite.

« Ces prestations associées à la COVID ont été vitales pour les personnes travaillant à la demande qui, en raison de la nature de leur travail, n’ont pas droit à des prestations d’assurance-emploi », précise M. Yussuff. « S’il souhaite mettre fin peu à peu à ces programmes relatifs à la pandémie, le gouvernement doit réformer l’AE en fonction des réalités de ces personnes. »

Le gouvernement a aussi annoncé deux semaines supplémentaires de la Prestation de maladie pour la relance économique, qui aide à protéger les travailleurs et les travailleuses devant s’isoler mais n’ayant pas accès à des congés de maladie payés.

« Il est bon de voir le gouvernement fédéral tenir sa promesse de prendre soin des travailleurs et travailleuses en prenant ces mesures, notamment en prolongeant la durée de la prestation de maladie fédérale pour les personnes qui n’ont pas de congé de maladie assuré par leur travail », ajoute M. Yussuff. « Les provinces doivent lui emboîter le pas pour assurer des congés de maladie payés à tous les travailleurs et les travailleuses. Les experts ont indiqué à maintes reprises que l’accès universel à ces congés contribuerait au ralentissement de la transmission de la COVID-19 et aiderait à maintenir les travailleurs et travailleuses en sécurité. Il aurait dû être instauré il y a longtemps. »

Le gouvernement fédéral a déjà promis d’apporter des modifications très nécessaires au Régime d’AE du Canada. Vous pouvez lire les recommandations du CTC sur la réforme de l’AE en cliquant ici.

Renseignements :

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Lisez nos recommandations pour la réforme de l’AE ici.

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L’enquête sur la population active de décembre, publiée aujourd’hui par Statistique Canada, montre des pertes d’emplois plus élevées que prévu le mois dernier. Le taux de chômage a atteint 8,6 pour cent, avec une perte de 63 000 emplois et une diminution du taux de participation à la population active pour le deuxième mois consécutif.

« C’est une période sans précédent. Les importantes précautions sanitaires mises en œuvre au cours de la dernière année ont eu un impact particulièrement difficile sur les travailleuses et travailleurs », indique Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les travailleuses et travailleurs du Canada ont besoin de savoir qu’une fois le virus contenu, ils pourront compter sur des emplois décents, avec de bons salaires et des avantages sociaux adéquats pour aider leurs familles à se remettre sur pied. »

Face à la perspective d’une autre période de fermetures si le nombre de cas de COVID augmente, de nombreux travailleurs partout au pays sont inquiets que leur situation financière ne se détériore. Dans des rapports récents, des membres du personnel de soutien ont révélé qu’ils s’étaient rendus dans des refuges pour sans-abri et d’autres travailleurs qu’ils n’avaient pas réclamé de prestations de maladie du gouvernement fédéral par crainte de représailles.

« Investir dans les travailleuses et travailleurs du Canada est un investissement direct dans notre économie et c’est essentiel à la reprise économique. Le gouvernement fédéral doit continuer à prioriser l’aide et le soutien du revenu pour assurer la protection des emplois des travailleuses et travailleurs », précise M. Yussuff. « Alors que nous investissons dans une reprise saine, le Canada doit également se préparer à l’avenir à long terme en assurant de mettre notre économie à l’épreuve des désastres afin que nous soyons prêts lors d’une prochaine crise. »

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L’Enquête sur la population active de novembre, publiée aujourd’hui par Statistique Canada, a révélé des taux élevés de chômage de longue durée. Au total, 1,5 million de personnes sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi; 400 000 sont sans travail depuis six mois ou plus. En outre, 317 000 travailleuses et travailleurs ont quitté le marché du travail le mois dernier.

« L’ampleur de la crise de l’emploi est sans précédent dans l’histoire récente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La deuxième vague de cette pandémie rend la vie très difficile à de nombreux travailleurs et travailleuses, dont beaucoup ont renoncé à essayer de trouver du travail pour le moment. Au-delà des aides d’urgence immédiates qui contribuent à mettre de la nourriture sur la table pour ces familles, la relance du gouvernement sera essentielle pour remettre les gens au travail. »

L’Enquête a également montré que les femmes continuent de porter le poids des responsabilités liées à la garde des enfants, avec 55 % de mères de jeunes enfants de plus qui travaillent moins de la moitié de leurs heures habituelles par rapport à la même période l’année dernière.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à créer un million d’emplois et à investir dans les compétences et la formation.

« Nous sommes encouragés par le fait que le gouvernement a promis d’investir dans les soins de longue durée et les services de garde d’enfants, deux domaines qui emploient un nombre important de femmes, dont beaucoup sont racialisées », a déclaré M. Yussuff. « Cependant, le temps presse et les travailleuses et travailleurs ont besoin de voir des actions concrètes. »

Une étude récente a montré que l’investissement dans l’éducation à la petite enfance et les services de garde permettrait de créer 200 000 nouveaux emplois dans le domaine des services de garde et 80 000 autres emplois indirects, dont 8 000 dans le secteur de la construction. Il permettrait également d’accroître la participation des femmes de 725 000 travailleuses supplémentaires.

Les politiques d’austérité mises en œuvre peu après le ralentissement économique mondial de 2008-2009 ont entraîné une croissance lente, un chômage prolongé et une précarité accrue au Canada. Dans la crise actuelle, le maintien du soutien au revenu et l’augmentation des investissements publics seront essentiels pour aider la population à faire face à la deuxième vague de la pandémie et pour orienter le pays vers une solide relance.

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The post Les derniers chiffres de l’emploi annoncent un hiver morose appeared first on Canadian Labour Congress.

La mise à jour d’aujourd’hui annonce le prolongement du soutien du revenu et des mesures économiques essentielles qui aident la population canadienne et les entreprises. Bien que les engagements annoncés aujourd’hui sur les grandes priorités demeurent modestes et reflètent des promesses antérieures, le gouvernement s’est dit prêt à faire de nouveaux investissements à mesure que la relance se concrétise.

« Les travailleuses et travailleurs du Canada et leurs familles s’apprêtent à affronter un hiver rigoureux d’incertitude économique alarmante en pleine crise sanitaire, qui ne montre aucun signe d’essoufflement », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Ils ont reçu l’assurance que leur gouvernement les aidera à joindre les deux bouts et à protéger leur santé et leur bien-être. Toutefois, il est clair que de nombreux investissements essentiels seront nécessaires pour les priorités critiques comme les services de garde à l’enfance, l’assurance-médicaments et les industries clés pour assurer une reprise rapide. »

Le gouvernement fédéral a pris de nombreux engagements à l’égard des travailleurs et de leurs familles, notamment :

La promesse d’améliorer les conditions de travail et de prendre des mesures pour soutenir le maintien en poste et le recrutement de personnel de l’économie des soins et des éducateurs de la petite enfance;

• La création de nouvelles normes nationales pour les soins de longue durée et d’un fonds d’un milliard de dollars pour améliorer la qualité des soins;
• Des investissements dans l’économie verte, y compris le soutien aux rénovations écoénergétiques résidentielles et à la plantation de deux milliards d’arbres;
• Un soutien limité aux secteurs de l’hôtellerie et du transport aérien;
• Des mesures visant à taxer les géants du numérique et à améliorer la conformité fiscale;
• La création d’un Secrétariat fédéral sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants;
• L’annonce d’un groupe de travail sur la modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Les syndicats du Canada se joignent à d’autres experts et intervenants pour souligner que le retour au plein emploi doit demeurer la priorité du Canada, et non la réduction de la dette.

« Les compressions budgétaires sévères du passé ont mis les Canadiens en plus grand danger aujourd’hui. Il suffit de regarder la situation des soins de longue durée, l’érosion des capacités du système public de santé et les lacunes du Programme d’assurance-emploi », indique M. Yussuff. « C’est pourquoi nous avons demandé aux gouvernements de mettre le pays à l’abri des désastres afin de pouvoir résister aux crises futures, tout en se relevant de celle-ci. »

Pour en connaître davantage sur les investissements directs demandés par le CTC, visitez le site plancanadien.ca.

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The post Les investissements annoncés dans la mise à jour économique protégeront les Canadiens d’autres difficultés économiques et stimuleront la reprise appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada ont demandé des investissements fédéraux ciblés pour aider les travailleuses et travailleurs et leurs familles à passer à travers la pandémie et pour assurer une redressement économique rapide et une reprise rapide.

Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, sera disponible pour commenter la mise à jour économique lorsqu’elle sera publiée.

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The post Les syndicats du Canada réagiront à la mise à jour économique du gouvernement fédéral appeared first on Canadian Labour Congress.

Pendant toute journée d’une année normale, la colline parlementaire grouille de personnes faisant du lobbying auprès de représentantes et représentants élus. Selon la commissaire fédérale au lobbying, 18 728 rapports de communication mensuels ont été présentés en 2019‑2020.

Ce rapports ont été produits principalement par des lobbyistes enregistrés rémunérés qui travaillent pour de grands entreprises.

Cette année, il y a beaucoup moins de réunions sur la colline, mais cela ne signifie pas que personne ne présente des points de vue à nos représentantes et représentants élus. Bien des points de vue leur sont présentés. Et nous voulons nous assurer que celui des travailleurs et travailleuses le soit aussi. Nous savons que de nombreux travailleurs et de nombreuses communautés du Canada ont des problèmes pressants qui empirent. Depuis six mois, des gens ont perdu leurs moyens de subsistance ou continuent de s’efforcer d’éviter le désastre sans cesser de se soucier de leur santé et de celle de leur famille.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que les gouvernements prennent des décisions qui amélioreront leur vie et aideront le Canada à aller de l’avant. Ils veulent pouvoir compter sur le gouvernement pour ce qui est de prendre des décisions fondées sur les besoins des travailleurs et travailleuses ordinaires et de leurs communautés. Il suffit de regarder chez nos voisins du sud pour constater comme les choses peuvent mal aller quand les gouvernements laissent tomber leurs citoyens et citoyennes.

En 2019, une étude de l’OCDE a indiqué que la confiance dans les gouvernements diminuait dans le monde entier. En 2019, seuls 38 % des membres de la population canadienne ont dit avoir confiance en leur gouvernement. La bonne nouvelle est que la proportion a augmenté depuis que la pandémie a rendu plus important que jamais le rôle que jouent les gouvernements dans nos vies, selon un rapport du Centre Samara. Le taux de confiance dans les gouvernements est actuellement de 59 %. Il ne faudrait pas prendre cela pour acquis.

Un des meilleurs moyens de conserver la confiance est d’encourager la participation des citoyens et citoyennes à la prise des décisions.

C’est pour cela que nous organisons le premier effort de lobbying virtuel qu’est la semaine nationale d’action. Celle-ci donne à des travailleurs et travailleuses de tout le pays l’occasion de participer à notre démocratie, même en temps de pandémie. Nous aidons les travailleurs et les travailleuses à communiquer avec leurs représentantes et représentants élus pour faire savoir aux décideurs ce qui doit se passer dans leurs communautés.

Nous espérons que notre semaine d’action permettra des conversations qui favoriseront la confiance en notre démocratie et que cela ouvrira la voie à des conversations plus poussées. De plus, le partage des connaissances est indispensable à la confiance dans une démocratie, ce qui signifie que les représentantes et représentants élus devraient donner de l’information à leurs commettantes et commettants et répondre à leurs questions et que ceux-ci devraient savoir à qui poser des questions.

Après tout, la situation a tellement changé que nos députées et députés fédéraux doivent tendre l’oreille à leurs commettantes et commettants pour savoir sur quoi ils doivent mettre l’accent. Des millions de personnes qui avaient un emploi en mars comptent actuellement sur l’aide du gouvernement. À mesure que nous continuons à répondre à la crise et à nous diriger vers une relance, le ministre des Finances a indiqué que le gouvernement est disposé à accroître ses investissements et à faire des investissements à plus long terme afin de stimuler l’économie, puisque les taux d’intérêts sont plus bas que jamais.

Ce qui importe le plus à l’heure actuelle, c’est de nous assurer que le gouvernement injecte des fonds dans les secteurs où ses investissements bénéficieront le plus au plus grand nombre possible de personnes vivant au Canada. Le premier ministre parle de rebâtir en mieux, et il y a des priorités que l’actuel gouvernement ne saurait négliger s’il compte améliorer la vie des personnes les plus durement frappées par la pandémie.

Le gouvernement a indiqué clairement dans le discours du Trône de septembre qu’il est à l’écoute des préoccupations des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Ce discours promet des investissements permettant de créer des emplois, d’accélérer la mise en œuvre d’un régime national universel d’assurance-médicaments et de mettre l’accent sur les services de garde d’enfants et les soins de longue durée. Les travailleurs et les travailleuses de tout le Canada font confiance au gouvernement pour qu’il incorpore tous ces investissements au prochain budget fédéral et qu’il aille encore plus loin en portant le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure comme il a été promis avant la dernière élection fédérale.

Les personnes qui ont travaillé en première ligne sans équipement de protection individuelle approprié, celles qui ont vu leurs proches souffrir dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif, les parents qui ont été laissés sans option en matière de garde d’enfants, et les femmes qui ont dû choisir entre leur carrière et leur famille après de si nombreuses années de progrès méritent de l’aide. Ces travailleurs et travailleuses savent à quoi les investissements doivent servir et leurs représentantes et représentants élus devraient le savoir aussi.

Ces personnes sont prêtes à raconter leur histoire directement aux décideurs. Il revient aux personnes qui prennent les décisions de les écouter attentivement et d’agir en fonction des intérêts des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

The post Les travailleurs et les travailleuses du Canada contactent leurs députés au cours de la première semaine d’action virtuelle appeared first on Canadian Labour Congress.

La pandémie a mis en évidence de profondes disparités et vulnérabilités dans notre économie et notre société. Elle a modifié radicalement la vie des gens dans l’ensemble du Canada.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que le gouvernement fédéral mette l’économie à l’abri des désastres en s’engageant à investir dans la création d’emplois, l’assurance-médicaments et les services de garde d’enfants, entre autres priorités.

Hassan Yussuff, président du CTC, pourra commenter les priorités de la semaine d’action et traiter de l’importance de procéder à un lobbying virtuel d’aussi grande envergure malgré la crise en cours.

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« Les chiffres de septembre nous donnent un aperçu des dommages potentiels à long terme que cette pandémie cause au marché de l’emploi du Canada », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous assistons à une hausse du chômage à long terme, qui aura des effets particulièrement dévastateurs chez les jeunes. Les femmes et les travailleuses et travailleurs racialisés font également face à des difficultés sur ce marché de l’emploi. »

Les travailleurs qui ont été temporairement mis à pied au début du confinement sont toujours rappelés, mais à un rythme plus lent. De nouvelles séries de licenciements menacent également les secteurs de l’aviation, de l’hôtellerie, de la vente au détail, de l’hébergement et des services alimentaires.

« Il est temps de prendre des mesures plus audacieuses pour la création d’emplois », indique M. Yussuff. « Le gouvernement doit axer ses investissements sur des programmes qui présentent des avantages immédiats pour l’emploi, comme un programme national universel de garde d’enfants. »

Les syndicats du Canada demandent également au gouvernement de profiter de la faiblesse des taux d’intérêt pour bâtir une économie verte grâce à des projets d’infrastructure novateurs.

À la suite du ralentissement économique mondial de 2008, le gouvernement du Canada n’a pris aucune mesure concrète en matière d’investissements publics. Une telle austérité a contribué à une période prolongée de chômage et à une précarité croissante, ce qui a mené à la situation dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui. Il est plus important que jamais de résister aux appels à l’austérité et d’augmenter les investissements en faveur des travailleurs et travailleuses.

Pour en connaître davantage sur les investissements dirigés que le CTC demande, visitez le site plancanadien.ca.

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« Le déficit ne présente pas à lui seul toute la situation. Le ratio de la dette totale au PIB indique que le Canada va encore bien », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Cela veut dire que le pays est en mesure de s’assurer que les travailleurs et travailleuses et leurs familles continuent à recevoir le soutien dont ils ont désespérément besoin. Les appels à l’austérité et à la réduction des dépenses sont peu judicieux, cruels et déphasés par rapport à ce que la plupart des membres de la population canadienne attendent de nos gouvernements. »

« Nous nous démenons encore pour faire face aux retombées sociales et économiques de la pandémie en cours. Deux millions d’emplois sont subventionnés actuellement à l’aide du programme de Subvention salariale d’urgence du Canada. Près de sept millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas encore d’emploi auquel retourner et, puisque la Prestation canadienne d’urgence cessera d’être versée en août, nous avons un besoin pressant d’un plan permettant d’aider les personnes qui demeurent aux prises avec l’incertitude. »

Le CTC a six recommandations de réforme de l’AE qui assureraient une transition sans heurt aux personnes qui reçoivent actuellement la PCU. Les mesures de réforme en question comprennent celles d’éliminer complètement les heures de référence pour maximiser l’accès au régime, d’allonger la période de prestations et de permettre aux prestataires d’AE de s’inscrire à des programmes d’éducation.

De plus, le CTC incitera les gouvernements de tous les ordres à tirer des leçons de la pandémie de la COVID-19 afin de bâtir une économie plus forte et plus résiliente. La relance devrait englober des mesures de réforme des programmes sociaux permettant de voir à ce que personne ne soit laissé pour compte.

« Le gouvernement fédéral est intervenu rapidement quand c’était nécessaire », ajoute M. Yussuff. « Il lui reste une marge de manœuvre pour faire face à ce qui a été la plus importante crise financière et sanitaire de l’histoire récente. Le gouvernement a raison de continuer à aider financièrement les Canadiennes et les Canadiens en ces temps sans précédent. »

Le Canada a le ratio de la dette au PIB le plus bas des pays membres du G7, et il est le seul membre du G7 dont ce ratio est inférieur à 50 %.

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Le gouvernement fédéral a agi rapidement pour répondre aux conséquences économiques de la COVID-19. Depuis mars, le gouvernement a consacré de larges sommes dans divers programmes qui assurent un soutien aux travailleurs et aux entreprises tout au long de la crise.

« La Prestation canadienne d’urgence et la Subvention salariale d’urgence du Canada ont fourni une aide d’urgence à de nombreux travailleurs, travailleuses et entreprises durement éprouvés par la pandémie », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Des millions de personnes sont toujours sans emploi et de nombreuses entreprises demeurent fermées ou ne fonctionnent pas à plein rendement. »

Bien que ces dépenses publiques imprévues aient sans aucun doute entraîné des déficits importants, les syndicats du Canada soutiennent que le pays a besoin d’investissements continus pour assurer une reprise complète.

« Le gouvernement fédéral a passé ces derniers mois à investir dans les gens à un moment d’incertitude et de craintes accrues quant à l’avenir », explique M. Yussuff. « Cette pandémie continue d’avoir un effet dévastateur sur les finances des travailleuses et travailleurs et des familles partout au pays. Des millions de personnes ont encore besoin d’aide pour traverser cette période sans précédent. »

Le CTC demande au gouvernement de reconnaître la nécessité critique d’un programme d’assurance-emploi réactif pour protéger les travailleuses et travailleurs à bas salaires qui ont été les plus durement touchés par la crise. Des réformes importantes seront nécessaires pour s’assurer que les sans-emploi qui dépendent actuellement de la PCU soient en mesure de faire la transition sans heurt au programme d’AE.

« Nous devons portons notre attention sur les personnes qui n’ont toujours pas récupéré leur emploi », indique M. Yussuff. « Le gouvernement a reconnu que le régime d’AE était insuffisant pour aider tous les travailleurs et travailleuses touchés par la pandémie. Il l’est toujours. »

Le CTC a formulé six recommandations pour la réforme de l’AE, dont l’élimination des heures de référence ouvrant droit aux prestations pour maximiser l’accès au programme, l’augmentation de la durée de l’AE et la possibilité pour les prestataires de l’AE de s’inscrire à des programmes d’éducation. Pour de plus amples renseignements, cliquez ici.

De plus, le CTC exhorte le gouvernement fédéral à s’assurer que la fonction publique vigoureuse de notre pays demeure intacte afin de superviser et de mettre en œuvre les programmes dont les Canadiens ont besoin.

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« L’expansion de la PCU pour qu’y aient droit les personnes qui continuent à occuper des emplois précaires à faible revenu marque un progrès important », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Cette décision soulagera de nombreuses familles de travailleurs qui ont des difficultés et qui n’étaient pas visées par les soutiens antérieurs. Il y a lieu de remercier le NPD d’avoir aidé cet élargissement de la prestation d’urgence à voir le jour. »

Selon M. Yussuff, les paiements supplémentaires annoncés par le Premier ministre pour les travailleurs et travailleuses essentiels, y compris ceux qui fournissent des soins de longue durée, sont nécessaires.

Les personnes fournissant des soins de longue durée cumulent souvent les emplois à temps partiel dans différents établissements afin de gagner un revenu acceptable. Dans bien des cas, elles n’ont pas droit à des congés de maladie ou à quelque prestation que ce soit.

« La crise actuelle indique clairement que la valeur du personnel essentiel de notre société est grandement sous-estimée depuis trop longtemps », ajoute M. Yussuff. « Quand nous commencerons à relancer l’économie, nous devrons nous efforcer de rectifier les iniquités structurales de ce genre en matière de rémunération et de soutien. Nous devrons défendre les travailleuses et les travailleurs qui s’assurent que notre société continue à fonctionner pendant cette pandémie. »

L’expansion de la PCU englobe des soutiens pour des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses saisonniers, les Canadiennes et les Canadiens qui sont tombés en chômage avant la crise de la COVID-19 et les personnes qui ont épuisé leurs prestations d’AE.

« Nous continuerons à collaborer étroitement avec le gouvernement et les partis de l’opposition pour attirer l’attention sur les situations et les besoins des personnes travaillant dans différents secteurs et relever toute autre lacune », dit M. Yussuff.

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« Le rapport Hoskins est achevé, les promesses électorales ont été faites, les lettres de mandat des ministres sont claires et la majorité des députées et députés fédéraux nous appuient. Les Canadiennes et les Canadiens sont prêts. L’heure de l’assurance-médicaments est venue », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La masse critique ayant été atteinte, le gouvernement libéral actuel doit profiter de l’occasion historique qui lui est donnée d’instaurer un régime universel national d’assurance-médicaments à payeur unique. »

Le rapport Hoskins indique qu’un investissement initial de 3,5 milliards de dollars devra être inscrit au budget fédéral de 2020 en tant que premier pas en vue de la mise en œuvre de l’assurance-médicaments universelle. La coalition de promoteurs du régime souligne que cet investissement doit être effectué dès maintenant pour lancer la procédure.

« Actuellement, 7,5 millions de Canadiennes et Canadiens n’ont qu’une assurance-médicaments insuffisante ou n’en ont pas du tout. En fait, 16 % des membres de la population canadienne se passent des médicaments nécessaires en raison de leurs maladies du cœur, de leur hypertension artérielle ou de leur taux élevé de cholestérol parce qu’ils sont trop chers », ajoute Yves Savoie, chef de la direction de Cœur + AVC.

Les intervenants ont cerné, outre le budget de 2020, d’autres facteurs du succès de la mise en œuvre du chaînon manquant de notre assurance-maladie. Ce qui importe le plus, c’est qu’ils ont traité des moyens de faire participer les partisans de l’assurance-médicaments et la population canadienne entière à cet effort historique, et des résultats qu’il peut donner.

« L’économie qu’un régime à payeur unique permet de réaliser a été prouvée à maintes reprises », ajoute Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers. « Grâce à l’appui du gouvernement et de l’opposition, nous sommes plus près que jamais d’instaurer une assurance-médicaments à payeur unique. »

La coalition militant en faveur de l’assurance-médicaments comprend des organisations qui représentent le mouvement syndical, la société civile, les entreprises et les groupes d’intérêt de patientes et patients.

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« Les travailleuses et travailleurs canadiens, leurs familles et leurs collectivités bénéficieront des nouvelles mesures budgétaires qui préparent le terrain pour limiter les prix exorbitants des médicaments, les inégalités de revenus et les changements climatiques », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous sommes heureux de constater que le budget souligne certains des enjeux les plus pressants auxquels sont confrontés les Canadiennes et Canadiens, car les électeurs s’exprimeront sur ces mêmes enjeux par la voie des urnes lors de l’élection fédérale. »

Les syndicats du Canada ont longtemps milité pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique afin de réduire les prix des médicaments, d’économiser des milliards pour les familles et les entreprises et de fournir des médicaments essentiels pour les 3,6 millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur ont été prescrits. Le budget fédéral déposé aujourd’hui donne suite à une recommandation contenue dans le rapport provisoire du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments en annonçant le financement pour une nouvelle agence fédérale des médicaments qui mènera l’élaboration future d’une liste nationale des médicaments, ainsi que de nouveaux fonds pour les maladies rares.

« Les syndicats continuent d’être prudemment optimistes qu’un régime universel d’assurance-médicaments se profile à l’horizon. Le budget d’aujourd’hui élimine d’importants obstacles, mais nous attendons toujours la décision du Conseil consultatif du gouvernement quant au modèle de prestation d’assurance-médicaments », a déclaré M. Yussuff. « Tous les experts conviennent que l’approche morcelée du Canada de la couverture des médicaments sur ordonnance doit être rationalisée, mais le coût des médicaments ne baissera pas tant qu’il n’y aura pas un seul régime et un seul acheteur. »

Le budget fédéral déposé aujourd’hui annonce également l’intention d’apporter des améliorations au Supplément de revenu garanti (SRG) en augmentant le montant de l’exemption annuelle sur les gains de 3 500 $ pour les revenus d’emploi et de travail indépendant. Deux millions d’aînés au Canada, soit environ un tiers de toutes les personnes âgées, reçoivent le Supplément de revenu garanti, qui cible les plus vulnérables.

« Permettre aux travailleuses et travailleurs aînés de garder une plus grande partie de leurs prestations du SRG réduira l’insécurité financière dans leur vieillesse et fera une différence dans la vie des aînés », a déclaré M. Yussuff.  

Dans le budget de 2019, le gouvernement a annoncé son intention d’accorder la priorité aux compétences et à la formation, notamment par la mise en place de l’Allocation canadienne pour la formation qui accordera de l’argent pour aider à payer les frais et un soutien du revenu pour l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences.

« Les engagements contenus dans le budget d’aujourd’hui indiquent que le gouvernement reconnaît que l’accès à la formation continue doit être une priorité afin d’assurer que les travailleuses et travailleurs puissent s’adapter aux changements technologiques et aux nouveaux besoins professionnels », a déclaré M. Yussuff. « Le succès des engagements annoncés aujourd’hui dépendra du financement et des possibilités de formation accordés à ceux qui en ont le plus besoin. Le Congrès du travail du Canada a des craintes concernant la conception de cette allocation, mais entend continuer à promouvoir la sensibilisation des travailleuses et travailleurs à ces nouvelles possibilités de formation et à favoriser leur accès. »

Le CTC a également bien accueilli l’engagement de financement contenu dans le budget de 2019 afin de réformer le processus d’appel de l’assurance-emploi. « Les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Canada pressent depuis longtemps le gouvernement à rétablir la transparence, l’efficacité et l’équité dans le processus d’appel. Nous félicitons cet important engagement de financement », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats du Canada sont heureux de constater que le gouvernement fédéral annonce des mesures qui permettront d’assurer une transition juste tandis que le gouvernement fait face aux changements climatiques. Le budget de 2019 prévoit 150 millions de dollars de fonds d’infrastructures afin d’aider directement les municipalités axées sur les ressources à établir de nouveaux incitatifs fiscaux.

« Je suis fier d’avoir siégé en tant que coprésident du Groupe de travail sur la transition équitable et collaboré avec le gouvernement afin de placer les gens et les communautés au cœur de la politique climatique. L’engagement contenu dans le budget d’aujourd’hui permettra de commencer à assurer que les communautés ne soient pas laissées pour compte au moment où le Canada s’éloignera de la production d’électricité à partir du charbon d’ici 2030 », a déclaré M. Yussuff. « Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le ministre des Ressources naturelles comme ministre responsable nouvellement désigné, mais sont déçus de constater que le gouvernement n’a pas tenu compte des principales recommandations du Groupe de travail visant à soutenir les travailleurs dans leurs besoins en matière de revenu, de formation et de réemploi. Sans cela, les travailleurs seront laissés pour compte. »

Le CTC signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• Des investissements pour stabiliser Phénix à court terme, notant que davantage est nécessaire pour la planification à long terme et le financement d’un nouveau système.
• Du financement pour appuyer une nouvelle stratégie de lutte contre le racisme, du financement pour les organisations LGBTQ2+ et l’établissement du Secrétariat LGBTQ2+, du financement pour l’égalité des genres afin d’élargir le Programme de promotion de la femme et des fonds pour des communautés noires canadiennes.
• Des mesures pour contrer l’évitement fiscal et des restrictions sur les déductions pour les options d’achat d’actions, qui profitent largement à un petit nombre de personnes à revenu élevé.

Le CTC a également signalé plusieurs omissions préoccupantes dans le budget, dont :

• Une occasion manquée d’offrir dès maintenant une protection des pensions et de réparer l’injustice vécue par les travailleurs et les retraités lors de la faillite de l’employeur.
• Le refus d’élargir les prestations de maladie de l’AE.
• L’absence de nouveaux investissements dans l’apprentissage et les services publics de garde de jeunes enfants à prix abordable et de haute qualité.

Renseignements :

Chantal St-Denis
Communications, CTC
613-355-1962
Courriel : cstdenis@clcctc.ca

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L’adoption d’une nouvelle Loi sur l’équité salariale tant attendue qui exigera que les employeurs sous réglementation fédérale créent des programmes d’équité salariale proactifs commencera à combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes au Canada. Le gouvernement a en outre annoncé la création d’un poste de commissaire à l’équité salariale dont le titulaire supervisera indépendamment la mise en œuvre de l’équité salariale et en tiendra responsable les employeurs.

« Les syndicats du Canada militent en faveur de l’adoption d’une loi proactive sur l’équité salariale depuis plus d’une décennie, et nous sommes heureux de voir le gouvernement prendre des mesures valables pour combler le honteux écart salarial entre les sexes au Canada », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

La nouvelle loi adaptera les cadres de conformité actuels des employeurs sous réglementation fédérale qui ont dix employés ou plus pour qu’ils englobent l’équité salariale et elle établira des délais précis de mise en œuvre et des examens obligatoires du maintien de l’équité salariale.

La loi omnibus prévoit aussi des modifications à apporter à la Partie III du Code canadien du travail que les syndicats du Canada qualifient d’importante modernisation des normes du travail fédérales du Canada. Ces modifications restreindront l’exploitation en interdisant aux employeurs de classer les travailleuses et les travailleurs dans la mauvaise catégorie et de leur verser une rémunération inférieure simplement parce qu’ils travaillent pour une agence de placement temporaire ou occupent des emplois à temps partiel, occasionnels ou temporaires.

Les syndicats du Canada sont heureux des nouvelles mesures qui empêchent les employeurs de recourir au transfert de contrat pour compromettre les salaires, les avantages sociaux et la sécurité d’emploi des travailleuses et travailleurs.

« Le Code canadien du travail était jadis la règle d’or dans l’ensemble du pays mais les normes du travail fédérales ont été considérablement amoindries au fil d’une décennie par le gouvernement Harper », ajoute M. Yussuff. « La garantie de vacances et de congés plus longs et les nouvelles protections sous forme de préavis des horaires de travail sont d’importants progrès qui hausseront les normes d’emploi des travailleuses et travailleurs canadiens. »

Grâce à une campagne intensive menée par les syndicats du Canada, les victimes de violence conjugale travaillant pour des employeurs sous réglementation fédérale auront désormais droit à cinq journées de congé payé. Cela aidera à établir une norme nationale car bien des provinces prennent des mesures pour permettre aux personnes qui font l’objet de violence à la maison de demander le soutien et les services dont elles ont besoin pour assurer leur sécurité et celle de leurs enfants.

« Les syndicats du Canada continueront à faire des pressions pour hausser les normes du travail applicables à toutes les personnes qui travaillent au Canada », déclare M. Yussuff. « En plus des mesures annoncées cette semaine, une action immédiate portant le salaire minimum fédéral à 15 $ élèverait la barre dans l’ensemble du pays. »

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Le Congrès du travail du Canada, qui représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens, a publié aujourd’hui une analyse détaillée du budget qui indique les engagements dans des dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs canadiens.

Le budget prévoit des premiers pas en vue de l’instauration d’un régime national d’assurance- médicaments et de l’équité salariale dans la compétence fédérale, des congés parentaux réservés aux hommes et aux partenaires n’ayant pas accouché, des mesures destinées à aider les prestataires saisonniers de l’assurance-emploi (AE), un soutien pour les victimes de violence conjugale, plus d’aide pour les travailleuses et les travailleurs cherchant à toucher leurs salaires impayés par les employeurs insolvables, et des fonds de transition juste pour les travailleuses et travailleurs et les communautés affectés par la politique sur les changements climatiques.

Toutefois, le manque d’engagement accru à l’égard de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants dans le budget affaiblit l’accent qu’il met sur l’équité entre les sexes. Les progrès restreints réalisés en matière de protection des personnes retraitées et des participants aux régimes de retraite au cours des procédures de restructuration et de faillite, et les progrès limités relativement aux engagements du gouvernement à l’égard de l’équité fiscale détonnent eux aussi avec les objectifs du budget en matière d’équité.

Lire l’analyse intégrale.

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Le budget fédéral déposé aujourd’hui comprend un engagement à créer un Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments national qui serait dirigé par l’ancien ministre de la Santé de l’Ontario le Dr Eric Hoskins.

« Nous sommes très heureux de voir le gouvernement s’engager dans une voie qui dotera enfin le Canada d’un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de résidence. Nous espérons voir tenir la promesse de l’assurance-médicaments avant les prochaines élections fédérales », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

De plus, le budget fédéral promet d’établir, dans la Loi d’exécution du budget, la loi proactive sur l’équité salariale qui aurait dû être adoptée il y a longtemps.

« Les femmes du Canada attendent l’équité beaucoup trop longtemps, et les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec le gouvernement pour que la loi soit appropriée », dit M. Yussuff. « Cela nécessite, par exemple, de voir à ce qu’il crée une commission de l’équité salariale distincte et un tribunal distinct, deux éléments indispensables d’un régime proactif d’équité salariale. »

M. Yussuff trouve encourageant de voir instaurer les congés réservés au deuxième parent que les syndicats revendiquent depuis longtemps, mais il espérait que le budget accorde un degré de priorité plus élevé aux services de garde à l’enfance afin d’accroître la participation des femmes à la population active.

« Il est très clair que le moyen le plus efficace de niveler les obstacles à la participation des femmes à la population active consiste à instaurer un système universel de services de garde à l’enfance », précise M. Yussuff.

« C’est pourquoi nous avions espéré que le budget comprenne un engagement à hausser les dépenses au titre des services de garde à l’enfance peu à peu jusqu’à ce qu’elles atteignent le repère reconnu internationalement d’un pour cent du PIB. »

M. Yussuff dit qu’il a été heureux que le budget comprenne un engagement à accroître les protections qu’assure la Loi sur le Programme de protection des salariés.

Le budget hausse le montant maximal afin que les derniers chèques de paie, les indemnités de départ et les indemnités de vacances soient mieux protégés quand une entreprise fait faillite.

« Il est cependant regrettable que le gouvernement ne soit pas allé plus loin pour voir à ce que les retraités jouissent des mêmes protections et de la même priorité en cas de faillite », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• De nouvelles initiatives en matière de formation et d’apprentissage, y compris des subventions incitatives aux femmes entrant dans les métiers Sceau rouge, des programmes de préparation à la formation d’apprenti axés sur les groupes sous-représentés, des soutiens supplémentaires pour les femmes dans les métiers et des investissements dans l’acquisition de compétences par les femmes nouvellement arrivées au Canada.
• L’application des dispositions sur le Travail pendant une période de prestations aux personnes en congé de maternité et de maladie.
• La désignation de Condition féminine Canada en tant que ministère officiel et l’affectation de 100 millions de dollars en cinq ans à l’amélioration du Programme des femmes.
• L’engagement à affecter 86 millions de dollars supplémentaires en cinq ans pour une stratégie fédérale de lutte contre la violence fondée sur le sexe et à affecter d’autres fonds pour combattre le harcèlement et la violence au travail.
• L’engagement à accorder cinq journées de congé payé aux victimes de violence conjugale.
• L’affectation de fonds à la lutte contre le racisme à l’égard des Noirs.
• Des mesures permettant d’éliminer des échappatoires fiscales et de réduire l’évasion fiscale, y compris l’imposition d’un seuil de 50 000 $ sur les revenus passifs.
• Un engagement à remplacer le système de paye Phénix truffé de défauts.

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1. Engagement à instaurer un régime public universel d’assurance-médicaments

Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui ne comprend pas un régime universel d’assurance-médicaments. L’actuel système morcelé d’assurance sur les médicaments prescrits est inefficace et trop coûteux, et il s’ensuit que 3,5 millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de se procurer les médicaments dont ils ont besoin. Le budget de 2018 doit comprendre un calendrier de collaboration avec les provinces et les territoires à l’établissement et à la mise en œuvre d’un régime public national global d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population canadienne, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de travail ou de résidence.

2. Action sur l’équité salariale qui se fait attendre depuis trop longtemps

Le Canada se classe au sixième rang au sein de l’OCDE quant à l’écart salarial entre les femmes et les hommes. La discrimination salariale sexiste existe indépendamment du degré de scolarité des femmes et du fait qu’elles travaillent à plein temps ou à temps partiel. Le fait que les femmes gagnent moins que les hommes pendant leur vie active est tel qu’elles ont moins de sécurité de la retraite et que la pauvreté des femmes âgées est plus marquée. Les syndicats du Canada revendiquent depuis longtemps une loi distincte et proactive sur l’équité salariale et ils espèrent qu’elle sera enfin déposée plus tard cette année. En prévision de cela, le budget de 2018 doit prévoir un financement pour une commission indépendante et un tribunal indépendant de l’équité salariale et l’affectation de fonds pour aider les travailleuses et les groupes de revendication à accéder à des conseils, à de l’information, à de la formation et à la participation à la procédure d’instauration et de maintien de l’équité salariale.

3. Éducation et action relatives au harcèlement et à la violence fondés sur le sexe

Le mouvement #metoo a prouvé que le harcèlement et la violence fondés sur le sexe posent un problème répandu et très grave qui nécessite un fort leadership de la part du gouvernement fédéral. C’est pour cela que les syndicats du Canada veulent que le budget de 2018 comprenne un engagement à mener une campagne publique nationale sur le harcèlement et la violence fondés sur le sexe. La violence fondée sur le sexe coûte 12 milliards de dollars par année à l’économie canadienne, mais les organisations de femmes qui fournissent des soutiens et des services de première ligne aux survivantes de cette violence n’ont pas un financement de base stable. Le budget de 2018 doit rétablir le mandat de Condition féminine Canada d’assurer un financement de base aux organisations de femmes aux fins de la recherche, de la défense de cause et des services, et hausser le budget de cet organisme de 100 millions de dollars par année afin qu’il puisse y arriver.

4. Investissement à long terme dans les services de garde à l’enfance

Le Canada est confronté à une crise des services de garde à l’enfance. Selon l’OCDE, le coût des services de garde à l’enfance au Canada compte parmi les plus élevés du globe. Les familles canadiennes consacrent près du quart de leur revenu à ces services. Les chefs de famille monoparentale y affectent en moyenne 32 % de leur revenu. L’accès à des services de garde d’enfants de qualité à un prix abordable est une question de justice économique pour les femmes. Le budget de 2017 annonçait un financement à long terme de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants, mais ce financement n’est pas suffisant pour régler la crise. Le budget de 2018 doit affecter un milliard de dollars au cours de l’année financière 2018-2019 et hausser ce montant chaque année subséquente jusqu’à ce que les dépenses publiques au titre des services de garde à l’enfance atteignent 1 % du PIB, ce qui est le repère utilisé par l’OCDE, l’UNICEF et d’autres organismes internationaux.

5. Réforme de l’assurance-emploi

Les gouvernements fédéraux successifs ont rendu l’assurance-emploi moins équitable et plus difficile d’accès tandis que notre marché du travail subissait des changements majeurs. Actuellement, un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs vulnérables sont laissés pour compte en raison des lacunes du régime qui est censé les aider. Le budget de 2018 doit réformer la procédure d’appel de l’AE en rétablissant les conseils arbitraux et la participation du mouvement syndical à l’arbitrage des appels. Il doit également établir une unique période de référence nationale de 360 heures pour l’accès aux prestations ordinaires d’AE et porter à 60 % le taux de remplacement des gains assurables. Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement de modifier la récupération des prestations de maladie de l’AE de manière à permettre aux travailleuses et travailleurs d’arrondir leurs revenus en travaillant pendant une période de prestations, et d’accroître le nombre des semaines de prestations de maladie pour permettre de faire face à des maladies épisodiques ou de longue durée.

6. Équité pour les travailleurs sous réglementation fédérale

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de s’engager à traiter équitablement les travailleuses et les travailleurs sous réglementation fédérale. Premièrement, le budget de 2018 devrait comprendre un engagement à établir un salaire minimum fédéral. Cela aurait un effet positif considérable et immédiat sur le personnel des aéroports du Canada et les personnes qui accomplissent du travail d’entretien externalisé dans les bâtiments et les bureaux fédéraux. Deuxièmement, le budget de 2018 doit rétablir la Loi sur les justes salaires et les heures de travail applicable aux marchés publics fédéraux et aux contrats de construction. Troisièmement, le budget doit mettre un terme aux transferts de contrats dans des lieux de travail sous réglementation fédérale tels que les aéroports. Les employeurs ne doivent pas pouvoir se servir de transferts de contrats pour compromettre la sécurité d’emploi, les salaires et les avantages sociaux. Quatrièmement, le gouvernement doit réformer la partie 3 du Code canadien du travail afin d’offrir des congés payés pour raisons personnelles, de prévenir les erreurs de classification des travailleurs et travailleuses comme entrepreneurs indépendants, de prévenir la discrimination en matière de rémunération et d’avantages sociaux en raison du statut d’emploi (à temps partiel, temporaire et contractuel) et de rendre les employeurs responsables des violations des normes du travail dans leurs chaînes d’approvisionnement.

7. Formation et acquisition de compétences

Les syndicats du Canada voudront voir des engagements en matière de formation et d’acquisition de compétences dans le budget de 2018. Par exemple, nous avons proposé que le gouvernement favorise le respect du droit à l’apprentissage permanent en garantissant des congés de formation payés qui permettraient aux travailleuses et travailleurs de perfectionner leurs compétences. Nous avons incité le gouvernement à créer plus de possibilités de formation dans les métiers spécialisés en investissant dans la formation préapprentissage et en exigeant que des apprentis soient formés dans le cadre des projets d’infrastructure à financement fédéral et des marchés publics (par exemple de défense, de construction navale et d’entretien des bâtiments). Le budget de 2018 doit en outre investir dans les travailleuses et les travailleurs en rétablissant le financement des programmes d’alphabétisation et le financement de base des organisations d’alphabétisation et en investissant dans un nouveau programme national d’alphabétisation en milieu de travail.

8. Équité fiscale

Les syndicats du Canada veulent que tous les Canadiens et les Canadiennes paient leur juste part et ils incitent le gouvernement fédéral à favoriser l’équité fiscale en éliminant les échappatoires (telles que la déduction d’impôt pour options d’achat d’actions et la déduction pour gains en capital), en réduisant le recours aux paradis fiscaux, y compris par les régimes de pensions et les sociétés d’État, et en mettant fin à l’avantage inéquitable dont jouissent Google, Netflix, Amazon, Facebook et d’autres sociétés étrangères qui vendent des services au Canada mais sont exonérées des taxes de vente et des impôts sur le revenu des sociétés du Canada.

9. Investissement dans l’économie verte

Le gouvernement fédéral doit mettre en œuvre un audacieux programme économique vert prévoyant des investissements ciblés, échelonnés sur les cinq prochaines années, dans le développement et l’infrastructure des énergies renouvelables, y compris la création d’emplois et l’atteinte des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre, pour stimuler la production d’électricité de sources solaire, éolienne et géothermique.

10. Fonds de formation et d’adaptation pour une transition juste

Les syndicats du Canada appellent à la création de fonds de formation et d’aide à l’adaptation pour une transition juste des travailleuses et travailleurs affectés par la lutte contre les changements climatiques et le virage vers une économie à faibles émissions de carbone, l’automatisation, la numérisation du travail et la compensation des pertes d’emplois causées par des accords tels que l’AECG.

11. Amélioration du crédit d’impôt pour personnes handicapées

Le budget de 2018 doit hausser le crédit d’impôt fédéral pour personnes handicapées et le rendre remboursable, éclaircir les conditions d’admissibilité et simplifier la procédure de présentation de demande. Cela constituerait un premier pas dans la réduction de la pauvreté des personnes ayant un handicap. L’instauration d’un crédit d’impôt remboursable pour personnes handicapées apporterait une modeste somme annuelle à de nombreuses personnes vivant avec des handicaps importants, et particulièrement à celles qui ne peuvent pas participer à la population active. C’est une mesure que revendique depuis longtemps la collectivité qui milite en faveur des droits des personnes ayant un handicap et une étape à franchir afin de rendre notre société plus inclusive et plus équitable pour ces personnes.

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Le gouvernement de l’Ontario a annoncé un Cadre stratégique renouvelé pour la petite enfance et les services de garde d’enfants qui comprend un engagement à rendre les services de garde à l’enfance plus accessibles et à rendre leur prix plus abordable pour toutes les familles, notamment par l’investissement dans de nouvelles places en garderie et l’expansion du secteur sans but lucratif.

Le gouvernement fédéral est censé publier sous peu le détail de son Cadre national sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants. Le budget fédéral de cette année prévoit une affectation de 7 milliards de dollars en 10 ans pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants.

« Nous sommes particulièrement heureux de voir le gouvernement de l’Ontario donner la priorité à l’accès universel et nous espérons que le cadre fédéral assurera la même approche aux familles de toutes les provinces et des trois territoires », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le cadre du gouvernement de l’Ontario comprend bon nombre d’éléments que le CTC et ses alliés jugent indispensables à tout système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, y compris les suivants :

• Donner à toutes les familles qui en ont besoin l’accès à des services de qualité fournis par des organismes publics ou sans but lucratif;

• Rendre les prix des services de garde à l’enfance plus abordables;

• Voir à ce que le personnel des garderies ait des salaires et des conditions de travail décents;

• S’assurer que le système des services de garde à l’enfance soit inclusif pour les enfants ayant des besoins spéciaux.

Le CTC et ses alliés ont incité le gouvernement fédéral à annoncer un cadre qui ouvre la voie à la création d’un système bien conçu de services de garde à l’enfance qui permet de tenir compte de la diversité des besoins plutôt que d’adopter une approche unique.

« Il s’agit d’établir des régimes inclusifs fournissant des services de qualité à prix abordable dans l’ensemble du Canada », a déclaré M. Yussuff. « Nous devons en outre adopter une stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre portant sur les salaires, les conditions de travail, le recrutement et la formation. »

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Le Congrès du travail du Canada, qui représente 3,3  millions de travailleuses et travailleurs canadiens, a publié aujourd’hui une analyse budgétaire détaillée décrivant les engagements pris sur des questions importantes pour les travailleuses et travailleurs canadiens.

L’analyse indique que le plan budgétaire prévoit quelques modifications positives à l’assurance-emploi et l’affectation de fonds supplémentaires aux services de garde à l’enfance, aux soins à domicile, à la santé mentale et particulièrement au logement.

Toutefois, le budget de 2017 est indéniablement insuffisant par rapport à l’ampleur des besoins – en services de garde à l’enfance, en création d’emplois verts, en équité de l’AE, en soins de santé et en droits des travailleurs étrangers temporaires.

Consultez l’analyse détaillée du budget de 2017.

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« Nous sommes heureux de voir dans le budget d’aujourd’hui des investissements dans plusieurs domaines clés que les syndicats ont longtemps défendus, y compris l’infrastructure, la formation professionnelle et les services de garde à l’enfance », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

« En investissant dans la formation professionnelle et l’infrastructure, y compris un montant de 11 milliards de dollars pour appuyer une stratégie nationale en matière de logement, le présent budget jette les bases pour la création de bons emplois avec un aspect social. Il ouvre également la voie à un dialogue continu et constructif entre le gouvernement, les syndicats et les groupes d’employeurs pour promouvoir la formation professionnelle dans ce pays », a déclaré M. Yussuff.

Cependant, M. Yussuff s’est dit préoccupé par la mise en place d’une nouvelle Banque de l’infrastructure du Canada, conçue pour faciliter l’investissement privé dans l’infrastructure publique, même si des rapports montrent que ces projets en PPP sont plus coûteux et offrent des emplois et services de moindre qualité.

« Le gouvernement doit veiller à ce que l’infrastructure publique soit financée et exploitée par les fonds publics. Nous n’avons surtout pas besoin des mêmes partenariats privés-publics qui désavantagent les travailleuses et travailleurs et les communautés», a déclaré M. Yussuff.

Les services de garde à l’enfance sont également une question prioritaire pour les syndicats depuis de nombreuses années, et M. Yussuff a déclaré qu’il est heureux que le gouvernement se soit engagé à verser un

financement pluriannuel (7 milliards de dollars sur 10 ans) selon le cadre national de services de garde. Cela comprend 40 000 nouvelles places subventionnées en garderie pour les familles à revenu faible ou modeste.

« C’est une mesure importante dans le processus vers des services de garde de qualité et accessibles pour toutes les familles canadiennes. Les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux doivent maintenant veiller à ce que le financement accru soit rattaché aux principes contenus dans le cadre commun sur les services de garde », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats sont heureux de constater que les mesures contenues dans le budget de 2017 renforceront le système de recours commerciaux du Canada, y compris des modifications pour s’assurer que les syndicats aient le droit de participer à titre de parties intéressées à des procédures en recours commerciaux. Les syndicats vont continuer à faire pression pour que les syndicats puissent également formuler des plaintes pour engager des procédures.

Cependant, le CTC a exprimé sa déception quant à d’autres questions ayant une incidence sur les travailleuses et travailleurs canadiens. Tout d’abord, en matière d’assurance-emploi, qui exclut trop de sans-emploi au Canada en raison des conditions d’admissibilité très strictes et de prestations insuffisantes.

Deuxièmement, sur la question des soins de santé, le CTC accueille favorablement les investissements en matière de santé mentale et de soins à domicile, mais espérait que le gouvernement s’engagerait à assurer un financement stable et à long terme dans le cadre d’un accord national sur la santé. Malheureusement, on maintient dans ce budget la réduction dans le Transfert canadien en matière de santé imposée par le gouvernement Harper, ce qui poursuit le sous-financement du système de santé dans son ensemble.

Enfin, les syndicats ont été déçus de constater que le budget 2017 ne prévoit pas l’amélioration de la prestation fiscale pour le revenu de travail, ce qui signifie que les travailleurs et travailleuses au salaire minimum à temps plein n’y auront toujours pas accès.

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Cependant, les travailleurs et travailleuses du Canada et leurs familles sont restés sur leur faim pour ce qui est du financement soutenu des soins de santé et des services de garde à l’enfance ainsi que de la mise en œuvre d’autres principales promesses électorales.

Voici les 10 principaux sujets que les syndicats du Canada veulent voir traiter dans le budget fédéral de 2017 :

1. Éducation et formation

Cette année, les syndicats s’attendent que le gouvernement crée de bons emplois et stimule notre économie en investissant dans l’éducation, la formation en apprentissage et la formation professionnelle. Le gouvernement pourrait commencer par faire ce qui suit :

• Honorer son engagement à donner aux employeurs le mandat de former des apprentis dans le cadre des projets d’infrastructure à financement fédéral;
• Élargir les programmes de formation préalable à l’apprentissage, notamment pour recruter plus de femmes et d’Autochtones en apprentissage et dans les métiers spécialisés;
• Aider les provinces et les territoires à harmoniser leurs systèmes de formation en apprentissage;
• Rétablir la Loi sur les justes salaires et les heures de travail aux fins des marchés publics fédéraux et des marchés de construction;
• Éliminer le plafond de 2 % du Programme d’aide aux étudiants de niveau postsecondaire – principal mécanisme selon lequel les étudiantes et étudiants des Premières nations et Inuits de plein droit reçoivent une aide financière aux fins d’études postsecondaires – et hausser les fonds affectés à ce programme.

Le budget de 2017 donne l’occasion de procéder à de nouveaux investissements dans l’alphabétisation et l’acquisition de compétences essentielles au Canada. Les syndicats espèrent voir une affectation de fonds à ces fins et une volonté de collaborer à l’augmentation du niveau d’alphabétisation et des compétences essentielles en milieu de travail.

2. Assurance-médicaments et financement soutenu et équitable des soins de santé

Le Canada est le seul pays dont le système de santé public n’englobe pas une assurance visant les médicaments sur ordonnance. Il s’ensuit qu’il se classe au deuxième rang mondial pour ce qui est du coût des médicaments sur ordonnance. De nombreux Canadiens et Canadiennes cessent de prendre les médicaments dont ils ont besoin parce qu’ils n’ont pas les moyens de les procurer. Les syndicats s’attendent que le gouvernement s’engage à négocier un régime national universel d’assurance-médicaments sur ordonnance à payeur unique parce qu’aucune personne ne devrait être obligée de choisir entre l’achat des médicaments sur ordonnance dont elle a besoin et l’achat de nourriture.

Le gouvernement fédéral doit en outre s’engager à assurer un financement stable et à long terme aux soins de santé et à établir un accord national sur la santé qui hausse les transferts annuels de fonds du gouvernement fédéral aux provinces et aux territoires en matière de santé.

3. Infrastructure

L’investissement dans l’infrastructure est une des meilleures mesures que le gouvernement peut prendre pour créer des emplois, stimuler notre économie et bâtir des collectivités plus vertes et plus équitables. Les syndicats s’attendent que le budget de 2017 prévoie d’importants investissements soutenus dans les énergies renouvelables, les transports en commun et l’éco-rénovation des bâtiments en mettant l’accent sur le financement public plutôt que de compter sur de coûteux partenariats public-privé. De plus, le budget de 2017 devrait annoncer des mesures concrètes en vue de la négociation d’ententes relatives aux avantages communautaires sur les projets d’infrastructure à financement fédéral.

4. Services de garde à l’enfance

Il nous est utile à tous que les gens puissent aller travailler en sachant que leurs enfants ont un lieu sûr où jouer et apprendre, mais seul un enfant de moins de cinq ans sur cinq a actuellement accès à une place en garderie réglementée et les frais de garde dépassent grandement les frais de scolarité universitaires dans la plupart des villes canadiennes.

Le budget de 2017 doit prévoir un financement stable et pluriannuel pour bâtir un système de services de garde à l’enfance de qualité à prix abordable pour toutes les familles. Ce financement devrait être lié à une entente entre le gouvernement fédéral, les provinces et les territoires visant à voir à ce que les fonds servent à la prestation de services de garde à l’enfance selon les principes du cadre commun sur les services de garde à l’enfance. En outre, le budget devrait prévoir un financement distinct pour les collectivités autochtones qui leur permettrait de concevoir et de fournir des services de garde à l’enfance cadrant avec les recommandations de la Commission de vérité et réconciliation.

5. Une assurance-emploi plus juste et plus accessible

Les Canadiens et les Canadiennes en chômage ont encore de la difficulté à accéder de façon équitable à l’assurance-emploi. Voici à peine quelques mesures que le budget de 2017 devrait prévoir pour réparer notre régime d’AE :

• Lancer un examen global de l’AE pour améliorer l’accès aux prestations ordinaires et spéciales, notamment en fixant une période de référence uniforme de 360 heures, en accroissant le nombre de semaines de prestations de maladie de l’AE et en adaptant le régime aux besoins des travailleurs et travailleuses ayant des maladies épisodiques ou de longue durée.
• Ajouter un supplément bonifié pour personnes à faible revenu qui serait fondé sur le revenu individuel plutôt que sur le revenu familial.
• Réformer la procédure d’appel des décisions sur l’AE de manière à la rendre plus équitable et moins longue.

6. Création d’emplois verts

Le Canada doit voir les cent prochaines années comme un siècle de croissance propre et nous savons qu’il est possible de s’assurer qu’elles le soient d’une manière économiquement et socialement responsable, sans laisser pour compte les travailleurs et les travailleuses ou leurs collectivités. Le budget de 2017 devrait lancer d’ambitieux programmes pour accroître la production d’énergies renouvelables, aider à l’éco-rénovation d’habitations et d’autres bâtiments et accroître radicalement l’échelle et la qualité des transports en commun du Canada.

Les syndicats s’attendent que le budget comprenne un engagement à poser un cadre de transition juste aidant les travailleurs et travailleuses et les collectivités affectés par les changements climatiques.

7. Services d’aide à la réinstallation des réfugiés

Les réfugiés arrivent au Canada pratiquement les mains vides et ils ne disposent que de peu de temps pour s’adapter à notre culture, à notre système scolaire et à notre marché du travail. Le budget de 2017 devrait affecter de nouveaux fonds aux soutiens du marché du travail et aux services d’emploi pour aider les réfugiés qui ont besoin de formation linguistique, d’alphabétisation et de compétences essentielles.

8. Soutien des bons emplois

Le gouvernement devrait employer le budget pour favoriser l’établissement d’un salaire minimum fédéral. Cela aurait un effet immédiat, appréciable et positif sur le personnel des aéroports canadiens et les personnes qui accomplissent du travail d’entretien externalisé dans les bâtiments et les bureaux fédéraux.

Pour établir des moteurs de croissance et de création d’emplois, le budget de 2017 pourrait prévoir un financement sectoriel favorisant le développement de secteurs clés tels que ceux de l’automobile, de la fabrication, de l’aérospatiale et de la foresterie et encourageant l’innovation, l’activité à valeur ajoutée, la performance environnementale et la création de bons emplois.

Le budget de 2017 devrait améliorer encore davantage la prestation fiscale pour le revenu gagné (PFRG), qui n’est pas accessible actuellement aux personnes travaillant à plein temps au salaire minimum.

9. Justice et réconciliation pour les Autochtones

Les syndicats ont appuyé les collectivités autochtones qui revendiquaient une enquête nationale sur les meurtres et disparitions de femmes autochtones. Puisque cette enquête a été annoncée, le budget de 2017 doit y affecter des fonds suffisants pour qu’elle puisse s’attaquer aux causes fondamentales de la violence à l’égard des femmes autochtones.

De plus, le budget doit témoigner de l’engagement du gouvernement à mettre en œuvre les recommandations de la Commission de vérité et réconciliation et à régler des problèmes, par exemple en assurant de l’eau propre et des logements à prix abordable et en réduisant la pauvreté, dans les collectivités des Inuits, des Premières nations et des Métis.

10. Équité pour les travailleurs et travailleuses migrants

Les syndicats du Canada croient que toute personne qui travaille au Canada, d’où qu’elle vienne, doit être traitée équitablement. Les travailleurs et les travailleuses tels que ceux qui viennent au Canada dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) peuvent faire l’objet de discrimination et avoir des conditions de travail dangereuses au quotidien.

Les syndicats veulent que le budget de 2017 élimine les permis de travail liant le travailleur ou la travailleuse à un seul employeur et qu’il prévoie l’affectation de fonds suffisants à la mise en application des droits des travailleurs et travailleuses sur leur lieu de travail.

Bien entendu, ce ne sont là que quelques questions influençant les travailleurs et les travailleuses du Canada. Vous pouvez lire le mémoire présenté par le Congrès du travail du Canada au cours de la consultation prébudgétaire du gouvernement pour obtenir de plus amples renseignements.

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« Nous demandons au gouvernement de s’assurer que l’âge d’admissibilité soit maintenu à 65 ans depuis l’annonce de la hausse par les conservateurs il y a quatre ans. Il est bon de voir que notre nouveau gouvernement est à l’écoute », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. 

M. Yussuff a souligné que la mesure des conservateurs de hausser l’âge d’admissibilité était totalement injustifiée. À l’époque, l’Organisation de coopération et de développement économiques et le bureau du directeur parlementaire du budget avaient signalé que la Sécurité de la vieillesse et le Supplément de revenu garanti (SRG) étaient des programmes abordables. De leurs côtés, les provinces étaient soudainement aux prises avec un manque à gagner et des coûts plus élevés, tentant tant bien que mal de compenser la décision des conservateurs.

M. Yussuff considère cette mesure, et l’engagement électoral du gouvernement d’augmenter les prestations du SRG pour les personnes âgées seules à faible revenu, comme un signe que le gouvernement actuel est déterminé à s’occuper de la pauvreté chez les aînés.

« Le fait de rétablir la limite d’âge et d’augmenter le SRG pour les personnes qui en ont le plus besoin est extrêmement important pour répondre au problème de la pauvreté des aînés. La pièce manquante à présent est l’expansion universelle du Régime de pensions du Canada pour les aînés de demain », a conclu M. Yussuff.

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Les travailleurs et les travailleuses du Canada et leurs familles se trouvent dans une situation économique précaire, mais le Canada est bien placé pour l’améliorer. En octobre dernier, les libéraux ont été élus précisément parce qu’ils reconnaissaient cette situation et promettaient de prendre des mesures audacieuses pour la rectifier.

Voici les 10 principaux éléments que les syndicats canadiens veulent voir dans le budget fédéral de la semaine prochaine : 

1. Investissements stratégiques dans l’infrastructure

L’investissement de façon ciblée et stratégique dans l’infrastructure est une des meilleures mesures que notre gouvernement peut prendre pour créer des emplois, stimuler notre économie et lutter contre les changements climatiques.

Les syndicats incitent le gouvernement à tenir sa promesse électorale d’investir dans l’infrastructure, et particulièrement celle des transports en commun, des logements à prix abordable, des établissements pour aînés et des garderies.

2. Réparations de l’assurance-emploi

L’assurance-emploi est un régime vital pour les personnes en chômage et leurs collectivités. Malheureusement, les modifications qui y ont été apportées par les conservateurs sont telles que les sans-emploi qui en ont besoin n’ont pas toujours accès aux prestations.

La réparation de l’assurance-emploi est un des meilleurs moyens de stimuler notre économie car elle permet aux personnes en chômage de toucher des prestations qu’elles dépensent dans leur collectivité locale dans un délai de quelques semaines.

Il y a bien des mesures à prendre pour rétablir les prestations d’AE dont les travailleurs et les travailleuses du Canada ont besoin. Voici à peine quelques-unes des mesures que le gouvernement peut prendre sans tarder pour améliorer notre régime d’AE :

• Éliminer la période de référence de 910 heures nécessaire à l’admissibilité des personnes qui deviennent ou redeviennent membres de la population active;
• Annuler les modifications apportées par les conservateurs en 2012 qui créent des catégories distinctes de prestataires en fonction de leurs antécédents et qui modifient la définition de l’emploi convenable et des efforts raisonnables de recherche d’emploi;
• Annuler la compression des services d’accueil, qui a créé de longs délais d’attente de prestations.

3. Formation professionnelle et mise en valeur de la main-d’œuvre

Les syndicats canadiens ont trouvé encourageants les engagements électoraux du gouvernement à mettre en valeur notre main-d’œuvre en aidant les Canadiens et les Canadiennes, et particulièrement les jeunes, à accéder à la formation professionnelle. Il s’agit notamment d’engagements à :

• Investir 300 millions de dollars par année dans la Stratégie emploi jeunesse, créer au moins 40 000 emplois par année pour les jeunes et créer ou élargir des programmes de formation préapprentissage;
• Investir 500 millions de dollars de plus chaque année dans la formation des personnes admissibles à l’AE dans le cadre des ententes sur le développement du marché du travail conclues avec les provinces et les territoires;
• Investir 25 millions de dollars par année dans les établissements de formation donnée de concert avec les syndicats.

Les femmes demeurent sous-représentées dans les métiers spécialisés. Elles ne comptent que pour 3 % des apprentis inscrits dans les métiers de la construction, de l’industrie automobile et de la fabrication. Les projets d’infrastructure fédéraux donnent au gouvernement fédéral une occasion idéale de collaborer avec les syndicats et les chefs de file de l’industrie pour niveler les obstacles à la participation des femmes aux métiers spécialisés et favoriser celle-ci.

4. Soins de santé répondant aux besoins de notre population vieillissante

Il existe un besoin pressant de prendre des mesures dans le domaine de la santé afin de relever le défi du vieillissement de la population et de commencer à réparer les dommages causés par l’amputation du budget de la santé de 36 milliards de dollars à laquelle les conservateurs ont procédé. Le Congrès du travail du Canada incite le gouvernement fédéral à :

• s’engager à commencer à payer au moins 25 % du coût des soins de santé d’ici 2025;
• collaborer avec les intervenants à l’établissement d’une stratégie nationale sur les aînés prévoyant des soins à domicile, des soins de longue durée et des services de soutien communautaires;
• créer un programme national universel d’assurance visant les médicaments sur ordonnance qui pourrait permettre de réduire le total des dépenses relatives aux médicaments d’une somme pouvant atteindre 11 milliards de dollars et répondre à un besoin vital des personnes âgées et d’autres membres de la population canadienne;
• recruter, former et maintenir en emploi davantage de travailleurs et travailleuses de la santé afin de réduire les temps d’attente.

5. Investissement dans les services de garde à l’enfance

Le coût élevé des services de garde à l’enfance met un trop grand nombre de familles canadiennes à court d’argent. L’investissement dans la garde à l’enfance peut créer un nombre appréciable d’emplois et aider les parents, et particulièrement les mères, à réintégrer le marché du travail.

Les dépenses consacrées par le Canada aux services éducatifs et de garde à l’enfance sont beaucoup plus faibles que celles des autres pays membres de l’OCDE, mais le prochain budget fédéral peut engager l’amélioration de la situation en prévoyant des investissements modérés immédiats dans la garde à l’enfance.

Le mouvement syndical a incité le gouvernement fédéral à collaborer avec les provinces et les territoires pour poser un solide cadre d’apprentissage et de garde des jeunes enfants. Dans le budget de 2016, le gouvernement fédéral peut accorder un financement fédéral ciblé aux provinces et territoires pour qu’ils créent des régimes universels prévoyant des services intégraux de qualité. Grâce à ce financement, les provinces et les territoires pourraient commencer à rendre les prix abordables, aider le personnel de garde à l’enfance en haussant les salaires dans son secteur et satisfaire aux besoins de populations difficiles à servir, telles que les familles comprenant des enfants en bas âge, celles qui comprennent des enfants ayant un handicap et les familles de réfugiés ou de nouveaux venus.

6. Mesures de lutte contre la pauvreté des enfants

Plus de 1,3 million d’enfants canadiens vivent dans la pauvreté, 40 % d’entre eux étant des enfants autochtones. La simple réalité est que les enfants vivent dans la pauvreté parce que leurs familles vivent dans la pauvreté.

Le gouvernement fédéral doit établir une stratégie nationale de lutte contre la pauvreté afin d’éliminer les nombreuses causes de la pauvreté des enfants, y compris le chômage persistant, la prolifération des emplois instables et la stagnation des salaires. La réparation de l’assurance-emploi, la création d’emplois grâce à l’investissement dans l’infrastructure et à d’autres investissements stratégiques et l’amélioration de l’accès aux services de garde à l’enfance de la manière indiquée ci-dessus ne sont que quelques-unes des mesures que notre gouvernement peut prendre pour commencer à permettre aux enfants et à leurs familles d’échapper à la pauvreté.

7. Vérité, réconciliation et justice pour les Premières nations

Au cours de la campagne électorale, le gouvernement s’est engagé à établir une nouvelle relation de nation à nation avec les peuples autochtones. Il reste beaucoup à accomplir pour y arriver, et pour mettre en œuvre toutes les recommandations que comprend le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation publié l’année dernière.

Dans le mémoire pré-budgétaire qu’il a présenté au gouvernement, le Congrès du travail du Canada a indiqué que la dotation des collectivités autochtones en installations d’adduction d’eau et d’égout compte parmi les principales priorités en matière d’infrastructures, précisant ce qui suit : « Il est inacceptable que ces nécessités ne soient pas accessibles à tous dans un pays aussi riche que le nôtre ».

Les syndicats veulent en outre que le budget prévoie l’affectation de fonds supplémentaires à des programmes de garde à l’enfance, d’éducation et de formation professionnelle des Premières nations et un financement suffisant de l’enquête nationale sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones.

8. Aide aux aînés vivant dans la pauvreté

Une personne âgée sur neuf vit dans la pauvreté à l’heure actuelle. Prendre sa retraite après une vie de dur travail ne devrait pas imposer des difficultés financières insoutenables. L’expansion du Régime de pensions du Canada demeure d’une importance cruciale mais, à court terme, une majoration de 10 % du Supplément de revenu garanti pour les personnes âgées à faible revenu vivant seules, comme promis au cours de la campagne électorale, aiderait considérablement à réduire la pauvreté des aînés.

9. Investissements dans l’alphabétisation

Des recherches réalisées par le Groupe financier de la Banque TD portent à croire que l’accroissement du niveau d’alphabétisation moyen favoriserait énormément l’ensemble de l’économie. Même une amélioration de 1 % du taux d’alphabétisation national injecterait 32 milliards de dollars dans notre économie.

Le gouvernement conservateur a permis que le Bureau de l’alphabétisation et les compétences essentielles perde des fonds chaque année parce qu’ils n’avaient pas été utilisés. Ces fonds devraient être rétablis sur-le-champ.

De plus, les syndicats canadiens incitent le gouvernement à accélérer les investissements spéciaux dans l’aide à l’adaptation au marché du travail des réfugiés syriens qui ont besoin de formation linguistique, d’alphabétisation et d’autres programmes fondamentaux d’aide à l’emploi pour réussir sur le marché du travail canadien.

10. Mesures de lutte contre les changements climatiques

Les syndicats canadiens collaborent avec des groupes environnementaux, autochtones, confessionnels et communautaires depuis 2009 à l’établissement d’un plan visant à doter le Canada d’un million d’emplois climatiques (lien en anglais seulement).

Grâce à des investissements stratégiques dans les transports en commun, les énergies renouvelables et l’éco-rénovation des bâtiments, le gouvernement fédéral pourrait créer plus d’un million d’emplois climatiques et réduire les émissions canadiennes de gaz à effet de serre d’un tiers en dix ans. Le plan prévoit aussi une transition équitable pour permettre aux travailleurs et travailleuses affectés par les mesures de lutte contre les changements climatiques de passer à des secteurs de nouvelle croissance économique.

Bien entendu, il ne s’agit là que de quelques-unes des questions qui importent aux travailleurs et travailleuses du Canada. Comme le Congrès du travail du Canada l’a indiqué pendant la consultation pré-budgétaire du gouvernement, le 22 mars, les syndicats canadiens voudront voir un vrai changement progressiste permettant de « bâtir un Canada plus équitable et plus prospère » pour tous.

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Les difficultés les plus pressantes auxquelles sont confrontés les Canadiens et Canadiennes sont la lenteur de la reprise économique, le ralentissement du marché de l’emploi, les niveaux records d’endettement des ménages, la protection inadéquate qu’offre le régime de l’assurance-emploi et l’absence de sécurité à la retraite.

Le Congrès du travail du Canada estime que l’équilibre budgétaire (voire même les excédents budgétaires) ne peut à lui seul résoudre ces problèmes. Il faut agir et pour cela, il faut des plans d’action efficaces. Planifier, c’est avant tout vouloir agir. Et la volonté d’agir est précisément ce qui fait défaut aujourd’hui à Ottawa.

« Les Canadiens et les Canadiennes attendent du gouvernement fédéral qu’il s’attaque aux grands problèmes qui influencent leur vie quotidienne. La réalité est que pour les gens la reprise économique n’est pas aussi bonne qu’on veut bien leur dire. Ils voient trop de jeunes renoncer à trouver un emploi. Ils voient des emplois à temps partiel remplacer des emplois à plein temps. La plupart pensent ne jamais pouvoir se permettre financièrement de prendre leur retraite. Parallèlement, les employeurs choisissent de rester assis sur 650 milliards de dollars sans les faire travailler et sans les investir dans la formation ou la création d’emplois. Mais tout va très bien, voyez-vous — Joe Oliver a équilibré le budget », déclare Hassan Yussuff.

« Je dis à M. Oliver : vous avez équilibré le budget, d’accord — maintenant, faites en sorte de relancer l’économie et le marché de l’emploi au bénéfice des Canadiennes et des Canadiens », ajoute-t-il.

En dépit des belles paroles du gouvernement, les taux d’activité et d’emploi n’ont pas encore retrouvé leurs niveaux d’avant la récession. Au contraire, ils stagnent depuis mi-2012.

L’indicateur de la Banque du Canada relatif au marché du travail montre que le ralentissement du marché du travail est bien plus important que ne le laisse supposer le taux de chômage. De nombreux économistes s’inquiètent des taux élevés du chômage à longue durée et de l’emploi à temps partiel involontaire, ainsi que des taux élevés de chômage parmi les groupes vulnérables, tels que les nouveaux arrivants au Canada et les travailleuses et travailleurs racialisés.

Que peut faire le gouvernement pour stimuler la croissance économique et favoriser la création de bons emplois? Publiées en octobre 2014, les Perspectives de l’économie mondiale du Fonds monétaire international (FMI) suggèrent qu’il est temps d’investir dans des projets d’infrastructure nécessaires. Le FMI va même jusqu’à suggérer que les besoins clairement identifiés en matière d’infrastructure pourraient être financés au moyen d’emprunts sans augmenter la dette publique par rapport au PIB, puisque les investissements publics au titre de l’infrastructure stimulent la croissance à court et à long terme.

L’économie canadienne réunit actuellement l’ensemble des conditions considérées par le FMI comme idéales pour réaliser des investissements publics. Le Canada connaît actuellement un ralentissement prolongé du marché du travail et les entreprises canadiennes continuent de freiner leurs investissements. La dette publique du Canada est très faible, les coûts d’emprunt pour le gouvernement fédéral sont et resteront très bas, et la rentabilité de nombreux investissements publics nécessaires est élevée en termes de création immédiate d’emplois, d’avantages pour le public et de croissance de la productivité du secteur privé.

Les programmes de formation et d’apprentissage sont indispensables à la création de bons emplois. Malheureusement, au Canada, la moyenne d’heures consacrées à la formation professionnelle non formelle liée à l’emploi des travailleurs et les investissements par les employeurs dans la formation professionnelle en général se situent sous la moyenne de l’OCDE. La formation continue est indispensable à une économie basée sur un haut niveau de compétences et à la compétitivité du Canada au plan mondial.

Contrairement à cela, le gouvernement actuel a progressivement étranglé les services publics. Les réductions de dépenses annoncées sur une base progressive représentent au total un montant considérable — 90 milliards de dollars entre 2012 et 2017.

Aussi longtemps que les entreprises et le gouvernement n’investiront pas dans l’économie et le bien-être du pays, le potentiel de productivité du Canada diminuera. Au lieu de préparer le terrain pour un avenir plus prospère pour tous, le gouvernement actuel a décidé de réduire les services publics et les entreprises de laisser s’accumuler les bénéfices sans y toucher. À ce jeu-là, les Canadiennes et les Canadiens se retrouvent tous perdants.

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Ken Georgetti réagissait au budget de 2014-2015 déposé à la Chambre des communes le mardi 11 février. « Les Canadiens voulaient un budget qui répond à leurs besoins réels, mais le ministre des Finances est plus intéressé à poursuivre sa politique d’austérité et à équilibrer le budget. Quand, si ce n’est pas maintenant, faudra-t-il agir? »

Dans son budget, le gouvernement se vante de protéger les consommateurs et leur portefeuille, et il consacre des fonds à la formation professionnelle. Mais selon M. Georgetti : « Le ministre ne s’occupe que de bricoles. Il y a près de trois millions de Canadiens et Canadiennes qui sont au chômage, confinés à des emplois à temps partiel ou qui ont renoncé à chercher du travail. Ce budget ne contribue guère à régler le problème de l’énorme gaspillage de talent et de compétences. »

Le budget continue d’appliquer les mesures d’austérité du gouvernement. En 2014-2015, les dépenses de programmes seront de 250 milliards de dollars, soit une baisse réelle de 1 milliard de dollars par rapport à l’année précédente. Le ministre des Finances s’était précédemment engagé à prendre des mesures concernant le chômage des jeunes, mais le programme de stages pour les jeunes annoncé dans le budget permettra de créer au mieux 4 000 stages. En janvier 2014, il y avait environ 400 000 jeunes sans emploi au Canada.

Ottawa a choisi de mettre la hache dans les services publics pour financer les allègements fiscaux importants qu’il a offerts aux entreprises au fil des ans, selon M. Georgetti. « En échange des allègements fiscaux, les entreprises devaient investir dans l’économie, mais il s’avère qu’elles accumulent plutôt des sommes vertigineuses en liquidités et versent de gros salaires aux PDG. »

Il ajoute : « Les gens ont du mal à joindre les deux bouts et ils craignent surtout pour l’avenir de leurs enfants et petits-enfants. Les bons emplois permettant de subvenir aux besoins d’une famille sont essentiels à la réussite économique du Canada, mais nous serons incapables de les obtenir en raison des réductions d’impôt accordées aux sociétés et des mesures d’austérité du gouvernement. Les Canadiens et les Canadiennes veulent un gouvernement qui est résolu à soutenir l’équité et ce n’est pas ce qu’ils obtiennent dans le budget. Il est temps pour une nouvelle vision. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

Site Web : congresdutravail.ca
Suivez-nous sur Twitter : @CanadianLabour

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« Dernièrement, certains ministres ont tenté de justifier les échecs des politiques de leur gouvernement en décrivant les personnes sans emploi comme des tricheurs et des fraudeurs, indique M. Georgetti. Le gouvernement doit cesser de stigmatiser les personnes qui ont perdu leur emploi bien malgré eux et mettre en place des politiques qui permettront de soutenir la création de bons emplois capables de subvenir aux besoins d’une famille. »

M. Georgetti réagissait à la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de janvier 2013. « Un nombre étonnant de 45 800 personnes ont perdu leur emploi en janvier, dont la majorité à temps plein. Le gouvernement doit mettre l’accent sur la création d’emplois. »

Le Canada comptait 1 322 800 personnes sans emploi en janvier et le taux de chômage national s’établissait à 7,0 %. Dans le groupe d’âge des 15 à 24 ans, le taux de chômage était de 13,5 % et 46,9 % des jeunes ne travaillaient qu’à temps partiel.

En 2012, le gouvernement a forcé le Parlement à adopter une législation qui rend beaucoup plus difficile aux chômeurs et chômeuses de recevoir des prestations d’assurance-emploi. Les médias ont rapporté que le gouvernement a fourni aux bureaux régionaux le montant des réductions mensuelles à effectuer dans les prestations d’AE. Mais selon les données de Statistique Canada, seuls 37,9 % des Canadiens et Canadiennes en chômage sont admissibles à l’assurance-emploi, et il y a 5,0 personnes sans emploi pour chaque poste vacant.

M. Georgetti ajoute : « Le taux de chômage est toujours extrêmement élevé et les entreprises qui ont obtenu des réductions d’impôt pour créer des emplois amassent toujours des liquidités. Le gouvernement pour sa part préfère diaboliser les victimes de la récession. C’est le pire exemple de politique, et cela ne permettra pas de résoudre la crise de l’emploi. »

Analyse rapide d’Angella MacEwen, économiste principale du CTC

La croissance de l’emploi à l’automne 2012 a été plus forte que prévu par les données économiques fondamentales, alors de nombreux économistes prévoyaient une croissance plus faible en janvier.

Il y a eu une perte générale de 45 800 emplois en janvier 2013, la majorité à temps plein et détenue par le principal groupe d’âge actif (25 à 54 ans). On a observé une augmentation du nombre de travailleuses et travailleurs autonomes de près de 24 000.Le taux de chômage a diminué de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 7,0 %, en raison des travailleuses et travailleurs découragés qui ont quitté le marché du travail. Le taux de chômage réel est passé de 9,4 % en décembre à 10,7 % en janvier, en raison de la hausse des travailleuses et travailleurs découragés et du travail à temps partiel involontaire. Pour les jeunes de 15 à 24 ans, le taux de chômage réel est passé d’un plancher de 16,9 % en décembre à 19,3 % en janvier.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web: congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

Renseignements : (Français) Sylvain Schetagne, économiste en chef, CTC, 613-526-7445
(Anglais) Angella MacEwen, économiste principale, CTC, 613-526-7412

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