Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada, un nombre stupéfiant de 348 747 demandes d’indemnisation pour perte de temps ont été présentées en 2022, la dernière année pour laquelle des données complètes sont disponibles.

Fait choquant, ce nombre ne comprend même pas les personnes qui ont décidé – ou qui ont été illégalement convaincus par leurs employeurs – de ne pas signaler leurs blessures.

Lors du Jour de deuil, les syndicats du Canada ont réclamé « Un travail en toute sécurité! », un appel à l’action pour les employeurs et les gouvernements afin qu’ils assurent véritablement la sécurité du travail et des lieux de travail pour tous les travailleurs et travailleuses.

« Il est possible de prévenir chaque blessure au travail, affirme Bea Bruske, présidente du CTC. Ces blessures – qu’elles soient physiques ou psychologiques – ne devraient jamais être considérées comme “faisant partie du travail”. Les employeurs ont la responsabilité juridique et morale de veiller à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas blessés ou mutilés. »

Afin que tous les travailleurs et travailleuses puissent rentrer à la maison à la fin de chaque journée de travail, les syndicats du Canada exigent de tous les ordres de gouvernement qu’ils :

• Appliquent de façon proactive  la loi Westray afin que les employeurs responsables de négligence criminelle soient tenus coupables – non seulement pour les décès, mais aussi pour les blessures;
• Mettent en œuvre des mesures concrètes pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses connaissent les dangers de leur travail et de leur lieu de travail, quel que soit le type de produits qu’ils utilisent;
• Élaborent et mettent en place des stratégies globales pour éliminer les substances toxiques des lieux de travail;
• Fassent en sorte que chaque lieu de travail soit exempt de violence et de harcèlement;
• Augmentent les enquêtes proactives en matière de santé et de sécurité au travail et appliquent plus rigoureusement les lois sur la santé et la sécurité.

« Les systèmes d’indemnisation des accidents au travail doivent également verser aux travailleurs et travailleuses les prestations qu’ils méritent de manière équitable et transparente, ajoute madame Bruske. Il est également essentiel de faciliter l’accès aux services de réadaptation et de formation professionnelle dont ils ont besoin. »

Les travailleurs et travailleuses demandent que les gouvernements les protègent afin qu’ils puissent se remettre sur pied : « il est tout simplement inacceptable que les employeurs et les gouvernements tentent de s’esquiver de leur responsabilité envers les travailleurs blessés : assurons un travail en toute sécurité. » 

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OTTAWA – À la veille des réunions des ministres du Travail fédéral, provinciaux et territoriaux, qui seront présidées par le ministre Seamus O’Regan, les syndicats du Canada incitent les dirigeants du Canada à protéger nos communautés contre la COVID-19 et les virus futurs en s’assurant que les travailleurs et travailleuses aient accès à 10 journées de congé de maladie payé dans toutes les compétences canadiennes.

« La protection de la santé publique et la protection des travailleurs et travailleuses vont de pair. Depuis le début de la pandémie, nous avons vu que si les travailleurs et travailleuses ne peuvent pas rester à la maison, nos communautés en paient le prix car les éclosions se multiplient et les résultats pour la santé empirent », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « La réalité est que nous savons que les congés de maladie payés sauvent des vies. Nous incitons le ministre du Travail du Canada à collaborer avec les provinces et les territoires pour voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses puissent rester à la maison quand ils sont malades grâce à l’accès à 10 journées de congé de maladie payé. »

Bien qu’ils aient accueilli l’adoption d’une loi fédérale, les syndicats du Canada incitent le gouvernement à accélérer la mise en application de cette loi.

« Nous remercions les parlementaires et le gouvernement d’avoir adopté la loi fédérale si rapidement et unanimement. Cependant, la pandémie n’est pas finie et de nouveaux variants apparaissent », déclare madame Bruske. « Il est d’une importance cruciale que le gouvernement mette la loi en application sans tarder afin que les travailleurs et travailleuses sous réglementation fédérale puissent commencer à avoir accès aux journées de congé de maladie le plus tôt possible. »

Madame Bruske ajoute que le droit d’accès aux congés de maladie doit s’assortir de modifications de la culture du lieu de travail afin que les travailleurs et travailleuses se sentent libres de prendre les congés de maladie auxquels ils ont droit. Elle signale que certains des programmes provinciaux actuels ne sont pas pleinement utilisés, particulièrement dans le cas du personnel non syndiqué, en raison des pressions exercées par les employeurs. Cela nuit particulièrement aux personnels des soins, que ce soient les soins de santé, les services de garde d’enfants ou les soins de longue durée.

« Bien des travailleurs et travailleuses syndiqués ont déjà durement gagné l’accès à des congés de maladie payés », précise madame Bruske. « Il faut maintenant voir à ce que les nouveaux programmes de congés de maladie soient prévus pour être utilisés – et à ce que les travailleurs et travailleuses cessent de se sentir obligés de rentrer au travail quand ils sont malades de crainte de perdre leur emploi. »

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Je crois que nous pouvons tous convenir que l’année 2021 a été difficile. La pandémie que nous espérions presque finie se poursuit par Ia propagation de nouveaux variants et de nouvelles perturbations.

Cependant, nous avons vu en 2021 des indications de ce qui est possible quand les gens s’unissent pour une cause commune. Les travailleurs et travailleuses ayant acquis de l’assurance exigent mieux. Les gens cherchent des emplois comportant des horaires réguliers, de meilleurs salaires et moins de précarité. Le taux de syndicalisation a augmenté au cœur d’une pandémie.

C’est là l’énergie que les syndicats apportent à l’année 2022. À l’heure où tout le monde commence à mettre en œuvre ses résolutions du Nouvel An, nous souhaitons vous en indiquer quelques-unes de notre cru, que nous entendons bien tenir.

L’heure est venue de bâtir et d’exiger mieux. À midi le 4 janvier, les PDG les mieux rémunérés du Canada avaient déjà gagné ce que la travailleuse ou le travailleur moyen gagnera pendant l’année entière. C’est pour cela que les syndicats du Canada ont résolu que l’année 2022 sera l’année où les plus riches du pays paieront leur juste part d’impôt.

Ça suffit, les rémunérations de 10 millions de dollars pour les cadres supérieurs! Ça suffit, les échappatoires fiscales et les programmes de renflouage qui profitent aux millionnaires et aux milliardaires! C’est le personnel de première ligne qui nous tient tous aller depuis 22 mois. Il est inadmissible qu’il ait du mal à joindre les deux bouts alors que les personnes dont les revenus sont les plus élevés ont eu une de leurs années les plus profitables en 2020.

En 2022, nous devons résoudre de réparer l’assurance-emploi de façon permanente et de cesser de permettre qu’un si grand nombre de travailleurs et travailleuses et leurs familles soient laissés pour compte par ce régime quand les temps sont durs. Comme le variant Omicron est en train de nous le montrer, nous ne pouvons pas nous contenter de répondre à chaque vague à mesure qu’elle nous déferle dessus plutôt que de nous préparer à la prochaine crise. Les soutiens des personnes en chômage étaient déjà insuffisants avant le début de la pandémie, et la nouvelle prestation en cas de confinement est loin de combler les lacunes.

Notre système de santé public a été grandement éprouvé par la pandémie et la pénurie de main-d’œuvre chronique. Le personnel de la santé est débordé et sous-payé, et le taux d’épuisement professionnel en son sein n’a jamais été aussi élevé. Nous devons résoudre de renforcer le système de santé public, en commençant par investir dans le recrutement de personnel infirmier et de professionnels de la santé. Et nous pouvons sauver des vies et améliorer les conditions de vie en retirant les profits des soins de longue durée.

Vu le grand nombre de personnes qui n’arrivent pas à suivre la hausse des prix des nécessités, nous devons résoudre de rendre la vie plus abordable en 2022. Nous pouvons permettre aux familles d’économiser des milliers de dollars en investissant dans le logement à prix abordable, en rendant les services de garde d’enfants accessibles à tous les parents et en mettant en œuvre l’assurance-médicaments universelle.

Un changement positif est à la portée de la main – pourvu que le mouvement syndical puisse travailler avec les gouvernements, la société civile et le monde des affaires pour le mettre en œuvre. Or, nous pouvons d’ores et déjà tirer des leçons des 22 mois de pandémie que nous avons vécus et procéder aux bons investissements – afin que nos communautés soient prêtes quand la prochaine crise frappera.

2021 nous a montré que le chemin peut être difficile. Nous devons résoudre de répondre ensemble par la résilience, la détermination et une vraie ambition de mieux faire en 2022.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

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« Au Canada, nous avons fait des progrès en reconnaissant le harcèlement et la violence fondés sur le genre comme un enjeu dans le monde du travail, déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). Mais il reste du travail à accomplir. Notre dernière enquête sans précédent sur la violence conjugale au travail a contribué à façonner un changement important pour les personnes survivantes. Nous nous sommes associés de nouveau pour mener une enquête nationale, cette fois-ci pour étudier le harcèlement et la violence au travail. »

Trente-deux ans après l’attaque à l’École Polytechnique, le harcèlement et la violence fondés sur le genre demeurent une réalité quotidienne pour trop de travailleuses et travailleurs. Au Canada, à l’heure actuelle :

• Le meurtre est la première cause de décès des femmes au travail.
• 1 travailleuse ou travailleur sur 3 fait l’objet de violence conjugale et plus de la moitié des personnes répondantes signalent que cette violence se produit dans leur lieu de travail ou à proximité de celui-ci.
• 90 % des travailleurs et travailleuses transgenres déclarent ne pas se sentir en sécurité au travail à cause de leur identité de genre ou de leur expression de genre.
• 1 travailleuse ou travailleur migrant des soins sur 3 a indiqué que son employeur avait restreint sa mobilité pendant la pandémie.
• La violence et le harcèlement fondés sur le genre de la part de patientes ou patients, de collègues de travail et du public sont endémiques dans le secteur de la santé. »
• 70 % des travailleuses et travailleurs de l’éducation ont fait l’objet de violence physique au travail, et cette violence est plus courante chez les femmes et les personnes de diverses identités de genre que chez les hommes.
• Les femmes racialisées ont des niveaux de harcèlement et de violence plus élevés que les femmes non racialisées et se heurtent à des obstacles pour ce qui est de signaler les cas, d’obtenir du soutien et d’accéder à la justice.
• Les femmes autochtones sont 2,5 fois plus susceptibles de faire l’objet de violence et six fois plus susceptibles de se faire tuer que les femmes non autochtones.
• Plus de 60 % des femmes et filles ayant un handicap font l’objet de violence fondée sur le genre.

L’enquête nationale du CTC sur la violence conjugale au travail a aidé les gouvernements, les employeurs et les syndicats à comprendre que la violence conjugale a des répercussions importantes sur les travailleuses et travailleurs et les lieux de travail, exposant ainsi des emplois et la sécurité à un risque accru. Cela a mené à de nouvelles politiques et à de nouveaux soutiens, y compris une législation qui reconnaît la violence conjugale comme un danger et donne aux travailleuses et travailleurs l’accès à un congé payé pour qu’ils n’aient pas à choisir entre leur emploi et un chèque de paie.

L’année dernière, le CTC s’est associé au centre de recherche et d’éducation sur la violence faite aux femmes et aux enfants de l’Université Western pour mener le premier sondage national sur le harcèlement et la violence dans les milieux de travail canadiens. Les résultats seront dévoilés en janvier 2022 et permettront de déterminer les mesures que nous devons prendre ensemble afin de réduire les risques et prévenir la violence et le harcèlement, d’intervenir de manière appropriée et de soutenir les personnes survivantes.

« Depuis trop longtemps, les femmes et les travailleurs et travailleuses d’identités de genre diverses sont victimes d’actes de harcèlement et de violence incessants sur le lieu de travail. C’est inacceptable », indique Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. Les syndicats du Canada ont un rôle important à jouer, en exhortant d’abord le gouvernement fédéral à enfin ratifier et mettre en œuvre la Convention no 190 de l’OIT. Chaque personne mérite d’être en sécurité à la maison, dans sa communauté et dans son lieu de travail. Ensemble, nous pouvons obtenir un monde plus sûr. »

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Les syndicats du Canada accueillent l’annonce faite aujourd’hui d’une loi fédérale rendant 10 jours de congé de maladie payé accessibles à toutes les personnes travaillant dans des lieux sous réglementation fédérale en tant que mesure positive de protection de la santé publique et des travailleurs et travailleuses.

« Les congés de maladie payés sauvent des vies. Nous remercions le gouvernement fédéral de prendre cette importante mesure en vue de mieux protéger le personnel et d’accroître la sécurité des lieux de travail », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous constatons depuis le début de la pandémie que si les travailleurs et travailleuses ne peuvent pas rester à la maison quand ils sont malades, ce sont nos communautés qui en paient le prix car les éclosions de COVID augmentent et les résultats sur la santé publique empirent. Nous incitons tous les partis à travailler ensemble pour que le projet de loi soit adopté rapidement. »

Madame Bruske ajoute que la protection des travailleurs et travailleuses doit comprendre le respect de leur droit de prendre des congés de maladie payés quand ils en ont besoin, signalant que certains des programmes provinciaux n’ont pas été suffisamment utilisés, particulièrement par le personnel non syndiqué, à cause des pressions faites par les employeurs. C’est particulièrement vrai dans le cas des personnes chargées de fournir des soins, y compris le personnel de la santé, des garderies et des soins de longue durée.

« Bon nombre de travailleurs et travailleuses syndiqués ont déjà obtenu, de haute lutte, l’accès à des congés de maladie payés », précise madame Bruske. « Il faut maintenant s’assurer que le nouveau programme de congés de maladie soit prévu pour être utilisé – et que les gens ne subissent plus de pressions en vue de leur retour au travail quand ils sont malades parce qu’ils craignent de perdre leur emploi. »

Madame Bruske a aussi dit que les syndicats du Canada accueillent les nouvelles mesures destinées à protéger le personnel de la santé contre le harcèlement mais que le droit de grève et le droit de syndiquer doivent être protégés explicitement dans toute nouvelle loi.

« La Charte des droits et libertés garantit aux travailleurs et travailleuses le droit de s’associer, de se syndiquer et, si nécessaire, de faire la grève et de piqueter », ajoute madame Bruske. « Les syndicats ont permis aux travailleurs et travailleuses de réaliser d’importants progrès – de la semaine de 5 jours à des avantages tels que les congés de maladie payés. Il est crucial que toute nouvelle loi défende les droits des travailleurs et travailleuses. »

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C’est le 25 novembre que commencent les 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre commémorés internationalement. La violence et le harcèlement fondés sur le genre imprègnent tous les éléments de la société canadienne, de nos foyers à nos espaces communautaires et au monde du travail. La violence et le harcèlement sont une réalité quotidienne pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs du Canada, d’autant plus depuis le début de la pandémie de la COVID-19.

« L’argument selon lequel le harcèlement et la violence sont inévitables dans certains lieux de travail est inacceptable. Tous les travailleurs et travailleuses méritent de travailler en sécurité », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous voulons que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre en milieu de travail. La première consiste à ratifier la C190. »

La C190 est la première norme internationale en son genre : elle reconnaît le droit universel à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement et elle pose un clair cadre pour leur élimination. Les gouvernements qui la ratifient s’engagent à prévenir et à éliminer toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris celles qui sont fondées sur le genre, et cela donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

Les emplois et les secteurs à prédominance féminine sont disproportionnellement affectés par le harcèlement et la violence au travail. Les femmes et les personnes de genres divers qui font aussi l’objet de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la race, le handicap, l’autochtonicité, le statut de personne immigrante ou migrante ou une autre identité sociale sont plus susceptibles que les autres de subir du harcèlement et de la violence au travail et d’avoir plus de difficulté à le signaler. Il arrive trop souvent que la législation en vigueur ne protège pas les travailleuses et travailleurs, ce qui les expose à la violence et à des menaces à leur sécurité au travail.

« L’heure est à l’action. La pandémie a accru les incidents de harcèlement et de violence à l’égard du personnel de la santé et d’autres travailleurs et travailleuses de première ligne », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Et les incidents de violence conjugale à l’égard des personnes travaillant à la maison ont augmenté depuis 20 mois. La C190 est globale et inclusive. Elle donne les outils nécessaires pour contribuer à prévenir et è éliminer la violence fondée sur le genre au travail. »

Joignez-vous à nous pour marquer le début des 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre en demandant au nouveau ministre du Travail de ratifier la C190 pour protéger tous les travailleurs et travailleuses du Canada.

Le 7 décembre, nous invitons tout le monde à participer au webinaire virtuel du CTC au sujet de la violence fondée sur le genre au travail et à apprendre comment la C190 de l’OIT influencera les travailleuses et travailleurs au Canada.

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« Le personnel hospitalier du Canada a travaillé inlassablement depuis le début de la pandémie à la prestation de soins essentiels et au maintien de nos communautés en sécurité. Le fait de manifester contre la vaccination obligatoire devant des hôpitaux où des travailleuses et travailleurs fournissent des soins vitaux et certains patients et patientes luttent pour leur vie témoigne non seulement de manque de considération mais aussi d’ignorance et pourrait être considéré comme du harcèlement », déclare Bea Bruske, présidente du CTC.

Pendant que le nombre de personnes infectées au variant Delta augmente dans différentes communautés du Canada, le personnel de la santé et les spécialistes de la santé publique sonnent l’alarme au sujet de la quatrième vague que cette souche pourrait imposer à notre système hospitalier. La crise de la COVID-19 n’est pas terminée et les syndicats du Canada appuient fermement la vaccination contre la COVID-19 de tous les Canadiens et les Canadiennes qui peuvent être vaccinés.

« Les travailleurs et travailleuses de la santé en ont vécu suffisamment depuis 18 mois. Entre le prix physique, mental et émotionnel de la pandémie, les pénuries d’équipement et de main-d’œuvre et la hausse des taux de violence et de harcèlement au travail, ils et elles méritent notre respect et notre soutien à l’égard du travail incroyable qu’ils et elles continuent d’accomplir. Nous sommes solidaires du personnel hospitalier de tout le Canada », ajoute madame Bruske.

La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers et les syndicats infirmiers provinciaux du Canada tiendront une journée nationale d’action le 17 septembre pour exiger que les gouvernements règlent la crise dans le secteur infirmier canadien. Pour en savoir plus sur la journée d’action, cliquez ici.

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La COVID-19 n’est pas la grippe saisonnière. Elle est beaucoup plus mortelle et elle a causé beaucoup plus de dommages à notre système de santé, à notre économie, à nos moyens de subsistance et à la santé individuelle des membres de la population canadienne.

Les syndicats du Canada appuient fermement la vaccination de tous les Canadiens et les Canadiennes qui peuvent être vaccinés contre la COVID-19.

La science a prouvé que la vaccination – de pair avec d’autres mesures telles que l’amélioration de la ventilation intérieure, le port du masque et la distanciation sociale – est le moyen le plus efficace d’assurer notre sécurité les uns des autres. Les vaccins contre la COVID-19 sont sécuritaires et efficaces, et une vaccination maximale est indispensable pour vaincre le virus.

Les gouvernements, les syndicats, les employeurs et le CTC ont bien collaboré dans le cadre de la campagne « Plus vite, tous ensemble » à la sensibilisation de la population et à l’augmentation des taux de vaccination. Le mouvement syndical incite vigoureusement à continuer à appuyer ces efforts et à leur donner la priorité.

Les syndicats du Canada craignent que les politiques de vaccination obligatoire donnent trop de pouvoir aux employeurs et que les travailleurs et travailleuses en subissent les conséquences. C’est pourquoi les priorités et principes suivants sont fondamentaux pour le mouvement syndical :

Toute décision d’imposer des politiques de vaccination obligatoire doit être fondée sur des preuves scientifiques et prise par les autorités de la santé publique plutôt que des employeurs ou des syndicats. Les règles doivent être claires, uniformes et fondées sur les décisions des spécialistes de la santé publique, elles-mêmes fondées sur des preuves scientifiques. Leur établissement ne peut pas être confié uniquement aux employeurs ou aux syndicats et elles ne peuvent pas être axées sur des motifs politiques. Dans les cas où les preuves scientifiques justifient l’adoption d’une politique de divulgation de la vaccination et/ou de dépistage dans des contextes à risque élevé ou d’autres lieux de travail, les syndicats s’y conformeront.

Les syndicats doivent être consultés au cours de l’établissement et de la mise en œuvre de toute politique de vaccination obligatoire. Les modalités de mise en œuvre et le cadre juridique des politiques de vaccination obligatoire sont d’une importance cruciale. Les exemptions, les adaptations à des handicaps et à d’autres besoins et les protections des droits de la personne et de la vie privée sont essentielles. Certains travailleurs et travailleuses ne peuvent pas se faire vacciner pour des raisons de santé et d’autres motifs légitimes et protégés : il y a lieu d’adapter les règles à leur situation.

Les gouvernements et les employeurs ont pour obligation de prendre des mesures pour maximiser l’accès et minimiser les obstacles à la vaccination. Certains travailleurs et travailleuses se heurtent à des obstacles légitimes à la vaccination. L’accès aux vaccins est difficile pour les travailleurs et travailleuses des milieux isolés et ruraux. Certains travailleurs et travailleuses ont du mal à obtenir des congés et à se dégager de leurs obligations de prestation de soins. De plus, les travailleurs et travailleuses à faible revenu et des groupes racialisés et recherchant l’équité se heurtent à des obstacles systémiques. Certains hésitent à se faire vacciner et ont besoin de sensibilisation, d’information et de soutien. Les gouvernements et les employeurs ont pour responsabilité de rendre la vaccination la plus facile et la plus simple possible, notamment en établissant des cliniques de vaccination en milieu de travail et en milieu communautaire et en accordant des congés de vaccination payés et des congés de maladie payés permettant de se remettre des effets secondaires de la vaccination.

Les syndicats du Canada sont clairement d’avis que nous avons tous pour responsabilité collective de freiner la transmission du coronavirus qui tue des gens et en rend malades au Canada et dans le monde entier. Notre santé personnelle, nos emplois et nos moyens de subsistance économique dépendent de la minimisation du besoin de nouvelles mesures de confinement.

Les syndicats rejettent la menace de sanctions disciplinaires ou de congédiement en tant que moyen d’accroître les taux de vaccination. Les syndicats défendront les intérêts des travailleurs et travailleuses et insisteront pour que les employeurs respectent les conditions de la convention collective et des codes des droits de la personne. Il y a des moyens réalisables et pratiques de répondre aux travailleurs et travailleuses qui sont réfractaires ou opposés à la vaccination. Les tests périodiques, l’EPI, le travail isolé, les congés non payés et les protocoles éprouvés en matière de santé et de sécurité sont souvent des solutions de rechange possibles aux mesures disciplinaires et au congédiement.

Les gouvernements et les employeurs ont l’obligation de s’assurer que nos lieux de travail soient sécuritaires pour les personnes qui y travaillent. Les syndicats insistent pour que les employeurs continuent d’honorer leur obligation de protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses en milieu de travail, notamment en mettant à leur disposition de l’équipement de protection individuelle, en améliorant a ventilation, et en assurant une bonne hygiène du travail, le port du masque et le respect des exigences de distanciation tant que les professionnels de la santé, y compris les spécialistes de la santé et de la sécurité au travail, indiqueront que ces mesures devraient demeurer en vigueur. La vaccination ne doit pas être prétexte au relâchement de ces mesures de protection ni au transfert des responsabilités des employeurs en matière de santé et de sécurité aux travailleurs et travailleuses.

La protection de la vie privée des travailleurs et travailleuses et la restriction de l’accès des employeurs à l’information confidentielle sur leur santé sont indispensables. Les syndicats craignent que le caractère confidentiel de l’information sur la vaccination des travailleurs et travailleuses ne soit pas protégé et que la capacité des employeurs d’accéder à cette information et de la partager ne soit pas restreinte. Le mouvement syndicat s’oppose à ce que les employeurs puissent demander cette information avant d’engager une personne ou de prendre des décisions sur l’emploi fondées sur la vaccination.

Les syndicats du Canada sont favorables aux mesures prises par la santé publique pour hausser le taux de vaccination car elles sont un moyen indispensable de protéger la santé et la sécurité des Canadiens et Canadiennes et de faire échec à la pandémie de la COVID 19. Ces mesures doivent être prises de manière juste, raisonnable, transparente et équitable à la lumière de pleines consultations et négociations avec les syndicats.

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« L’accès aux congés de maladie payés réduit la propagation de la COVID et contribue à assurer la sécurité des travailleurs et travailleuses qui tiennent notre économie aller », dit madame Bruske. « Les travailleurs et travailleuses ont souffert quatre vagues de la pandémie. Il est plus que temps que les partis politiques s’engagent à instaurer des congés de maladie payés pour tous. »

Comme la vaccination contre la COVID-19, l’amélioration de la ventilation intérieure, le port du masque et l’équipement de protection individuelle, les congés de maladie payés sont indispensables au freinage et à l’éradication du virus.

« Les travailleurs et travailleuses qui n’ont pas la protection de congés payés ont parfois dû faire un choix terrible : entre aller travailler même s’ils étaient malades au risque d’infecter d’autres personnes, et rester à la maison au risque de pedre de la rémunération ou même leur emploi. En temps de pandémie, personne ne devait se trouver devant pareil dilemme », déclare madame Bruske. Les gens ne doivent pas risquer de craindre les représailles s’ils sont trop malades pour rentrer travailler. Et pour s’en assurer, il faut que la législation prévoie que les congés de maladie payés sont un droit universel. »

L’instauration de dix journées de congé de maladie payé ferait passer les normes de la compétence fédérale devant celles des provinces et territoires. Les syndicats du Canada appellent tous les partis politiques à s’engager à faire respecter ce droit fondamental du travail et incitent tous les gouvernements du pays à emboîter le pas au fédéral.

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Il y a quelques semaines, ce fut un grand honneur pour moi d’être élue présidente du Congrès du travail du Canada afin de servir les travailleuses et travailleurs canadiens. Mes collègues membres de la direction et moi ne prenons pas cette responsabilité à la légère, et ce n’est pas un travail qu’une personne peut accomplir seule. Nous comptons sur vous pour votre soutien… et votre action.

Lily Chang, Siobhán Vipond, Larry Rousseau et moi nous sommes déjà lancés dans le feu de l’action car nous savons que la population canadienne pourrait très bien se diriger vers une élection fédérale en pleine pandémie, ce qui en fait l’une des plus importantes élections depuis une génération.

Ma première expérience dans le mouvement syndical s’est produite lorsque j’étais jeune travailleuse luttant pour obtenir des salaires justes, des avantages sociaux et des protections dans une épicerie de quartier à Winnipeg. L’incroyable soutien que nous recevions d’autres travailleurs et travailleuses et membres de la communauté me donnait des forces.

Ce souvenir m’inspire encore à me battre pour les autres, à dénoncer l’injustice et à toujours, toujours, essayer de faire de notre monde un meilleur endroit où vivre.

Mais ce souvenir est toujours aussi marquant en raison de la pertinence de cette leçon en ce moment.

Lorsque la pandémie mondiale a plongé notre économie dans l’incertitude, ce sont les travailleuses et travailleurs de première ligne de tous les secteurs qui ont permis à nos familles de demeurer en sécurité et en santé et à nos communautés de poursuivre leurs activités.

Après avoir été célébrés comme des héros pendant les premiers mois, la plupart de ces travailleuses et travailleurs ont perdu leurs primes salariales malgré leur dévouement sans faille et les risques auxquels ils ont été exposés. Entre-temps, bon nombre des entreprises qui ont retiré les avantages sociaux de ces travailleurs continuent d’enregistrer des profits records.

Je suis certaine que chaque travailleur et travailleuse au Canada a une histoire particulière sur les effets de la pandémie.

La prochaine élection fédérale nous donnera occasion de définir les priorités du Canada.

C’est pour nous l’occasion de lutter pour obtenir des salaires décents, des normes et l’équité afin qu’aucune personne ne soit laissée pour compte, et nous savons que les droits des travailleurs et travailleuses sont des droits de la personne.

C’est pour nous l’occasion de lutter pour des congés de maladie payés et des programmes sociaux – comme un régime universel d’assurance-médicaments, un système de service de garde d’enfants abordable, de meilleurs soins de santé et un filet de sécurité social plus solide – pour mettre fin à la précarité et à l’insécurité.

Et c’est pour nous l’occasion de protéger la planète pour les générations futures, en exigeant des mesures audacieuses sur le climat et une reprise durable.

C’est pourquoi je vous demande, à vous et à tous les travailleurs et travailleuses du Canada, de vous inscrire pour participer à cette lutte.

Cliquez ici pour vous joindre à notre équipe d’action afin d’amplifier les enjeux et les priorités des travailleuses et travailleurs lors des prochaines élections fédérales. Nous vous demanderons de partager des messages, d’envoyer des lettres et d’exhorter les candidates et candidats locaux et partis nationaux à appuyer les enjeux relatifs aux travailleurs et travailleuses.

Je vous invite également à me suivre sur Facebook et Twitter pour faire partie de mon équipe aussi.

Après tout, je sais que nous sommes beaucoup plus forts lorsque nous travaillons ensemble.

En toute solidarité,

La présidente,

Bea Bruske

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La première enquête criminelle connue d’une éclosion de COVID-19 en milieu de travail a eu lieu en janvier dernier lorsque la GRC a lancé une enquête criminelle sur le décès de Benito Quesada le 10 mai 2020, un travailleur de l’usine de transformation de la viande Cargill à High River, en Alberta. L’enquête a commencé après qu’un membre de la famille ait déposé une plainte alléguant que l’entreprise avait fait preuve de négligence en ce concerne la protection de ses travailleurs contre la COVID-19.

Aucune accusation n’a été portée à ce jour, mais il s’agit d’une étape importante pour s’assurer que lorsqu’un travailleur ou une travailleuse est gravement blessé ou tué à la suite d’une négligence de l’employeur, cela soit traité comme un crime et non comme un accident.

« Nous savons que la COVID-19 s’est propagée dans les lieux de travail au cours de la dernière année et, dans certains cas, les travailleurs n’étaient pas bien protégés », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « En cas de blessure grave ou de décès d’un travailleur, il est impératif qu’une enquête complète et approfondie soit menée pour s’assurer qu’il n’y a pas eu de négligence de la part de l’employeur. »

En mai 1992, une explosion souterraine de méthane tôt le matin a tué les 26 mineurs qui travaillaient dans la mine de charbon de Westray dans le comté de Pictou, en Nouvelle-Écosse.

À la suite de l’explosion, le juge K. Peter Richard, qui mena l’enquête publique sur la catastrophe, a découvert « une mosaïque complexe de décisions, d’omissions, d’erreurs, d’incompétence, d’apathie, de cynisme, de stupidité et de négligence ». Personne n’a finalement été tenu responsable des décès des mineurs.

Les Métallos ont fait des pressions politiques et ont obtenu des modifications au Code criminel du Canada pour que les employeurs puissent être reconnus coupables de négligence criminelle. Depuis l’adoption de la loi Westray en 2004, à peine quelques accusations criminelles ont été portées et une seule peine d’emprisonnement a été imposée, malgré les milliers de décès et de blessures graves qui surviennent en milieu de travail chaque année.

En 2017, le CTC a demandé au gouvernement fédéral de marquer le 25e anniversaire de la catastrophe en s’assurant de veiller à une meilleure application des sections Westray du Code criminel du Canada. La même année, les ministres fédéraux de la Justice et de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail ont publié une déclaration s’engageant à « … à collaborer avec le Congrès du travail du Canada et ses membres, avec les employeurs, ainsi qu’avec ses partenaires provinciaux et territoriaux, pour que la disposition Westray soit appliquée efficacement ».

« Aujourd’hui, nous nous souvenons de ceux qui sont morts dans la catastrophe de la mine Westray il y a 29 ans », déclare M. Yussuff. « Nous leur rendons hommage en continuant de lutter pour les droits des travailleurs et travailleuses en matière de santé et sécurité. Nous avons collaboré et nous continuerons de collaborer avec les représentants du gouvernement et d’autres intervenants pour nous assurer que la loi Westray soit respectée et appliquée efficacement. Chaque travailleur et travailleuse mérite de rentrer à la maison en toute sécurité à la fin de chaque journée. »

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Actuellement, puisque des variants plus contagieux et plus mortels se répandent dans la plupart des régions du pays, la troisième vague menace d’être la plus ravageuse que nous ayons connue.

À défaut de mesures clés pour aider les personnes les plus à risque à se faire vacciner, y compris des congés payés pour vaccination, la pandémie va empirer grandement avant de commencer à se résorber.

Le Canada participe à une course de vaccination pour atteindre l’immunité collective. Ce n’est pas une tâche facile.

Hassan Yussuff, président du CTC, copréside un vaste groupe de travail s’efforçant de favoriser l’acceptation des vaccins sous la bannière « Plus vite. Ensemble ».

Plus tôt ce mois-ci, dans le cadre des travaux de ce groupe, Abacus Data a publié les résultats d’un sondage d’opinion sur l’hésitation à se faire vacciner au Canada.

Actuellement, 64 % des adultes canadiens ont reçu leur première dose ou sont disposés à la recevoir dès qu’elle leur sera disponible. Huit pour cent des adultes canadiens ont indiqué qu’ils ne consentiront jamais à se faire vacciner contre la COVID‑19. Cela laisse 28 % des membres de la population qui disent qu’ils « préfèrent attendre un peu pour voir comment le vaccin influence les autres » ou qu’ils « préféraient ne pas se faire vacciner mais pourraient se laisser persuader ».

Des Canadiennes et Canadiens qui hésitent à se faire vacciner, la plupart indiquent que c’est à cause, par exemple, de l’ignorance des effets à long terme des vaccins ou de la peur des caillots sanguins – qui n’a rien d’étonnant au vu de certains des problèmes signalés relativement à certains vaccins – qu’ils reportent leur vaccination. Des approches de santé publique soigneusement conçues seront un facteur clé de l’élimination des réticences de ce genre.

Un nombre considérable des personnes qui hésitent à se faire vacciner indiquent des raisons ayant trait au milieu de travail. Raisons majeures et mineures confondues, 37 % des gens indiquent qu’ils craignent de devoir s’absenter du travail en raison des effets secondaires potentiels. Vingt-trois pour cent indiquent qu’ils n’ont pas les moyens de prendre un congé pour aller se faire vacciner. Vingt-sept pour cent disent qu’il semble trop compliqué de se faire vacciner. Ces derniers comprennent sans doute les personnes qui craignent de ne pas pouvoir ajouter la vaccination aux obligations professionnelles et familiales avec lesquelles elles jonglent déjà. Ces motifs d’hésitation associés au travail pourraient être balayés de façon relativement facile à l’aide d’une politique publique judicieuse.

Nous savons que le virus se propage en milieu de travail, non seulement dans les établissements de santé et les autres lieux de prestation de soins mais aussi dans les usines, les exploitations agricoles, les installations de transformation des aliments, les entrepôts, les écoles, les bureaux et les transports, entre autres. Nous devons faire tout notre possible pour aplanir les obstacles à l’accès des personnes courant le plus de risque aux vaccins salvateurs. Nous devons notamment assurer des congés payés et voir à ce que la priorité soit donnée aux travailleurs et travailleuses essentiels qui ne peuvent pas rester à la maison pour se faire vacciner.

La Saskatchewan a mis à jour son règlement sur la santé et la sécurité au travail de manière à assurer un minimum de trois heures consécutives de congé payé pour permettre aux travailleurs et travailleuses de recevoir un vaccin contre la COVID-19. La Colombie-Britannique a adopté elle aussi un congé payé avec protection de l’emploi pour que les travailleurs et travailleuses puissent se faire vacciner sans que cela menace leur emploi ou affecte leur paye. L’Alberta a mis à jour ses normes d’emploi de manière à assurer trois heures de congé avec protection de l’emploi pour permettre aux travailleurs et travailleuses de se faire vacciner contre la COVID-19.

Les autorités de la santé publique et d’autres membres de la communauté médicale ont indiqué clairement qu’en raison de la propagation de variants plus contagieux et plus mortels, la vaccination ne suffira pas à endiguer la vague actuelle de la pandémie. Cinquante-huit pour cent des travailleurs et travailleuses canadiens n’ont pas accès à des congés de maladie payés. La proportion atteint 70 % dans le cas de ceux qui ont un bas salaire. Cela oblige les gens à choisir entre aller travailler même s’ils sont malades et ne pas pouvoir gagner de quoi se nourrir. La lacune nous met tous en danger et prolonge et approfondit les effets de la pandémie.

Il n’y a pas de remède miracle à ce virus. Il est d’une importance critique de s’occuper des façons dont le milieu de travail contribue à la pandémie.

Pour pouvoir nous rassembler de nouveau en santé plus rapidement, nous devons donner la priorité aux travailleurs et travailleuses essentiels qui ne peuvent pas rester à la maison pour se faire vacciner, leur assurer des congés payés pour ce faire, et voir à ce que l’ensemble des travailleurs et travailleuses aient des congés de maladie payés pour freiner la transmission en milieu de travail.

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Célébrée le 31 mars dans le monde entier, la Journée internationale de la visibilité trans est une occasion de souligner les contributions des membres de la communauté trans et non binaire.

« C’est difficile de célébrer une journée comme aujourd’hui lorsque de nombreux membres de la communauté trans et non binaire continuent de craindre pour leur sécurité et leur bien-être. Les personnes trans sont victimes de violence et de harcèlement de manière démesurément élevée, tant en milieu de travail que dans la communauté », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « De plus, la violence transphobe s’est aggravée pendant la pandémie. Le gouvernement fédéral doit prendre des mesures pour rendre les lieux de travail plus sécuritaires en ratifiant immédiatement la Convention n^o 190 de l’OIT. Toute personne a le droit de profiter d’un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. »

La Convention n^o 190 a été adoptée à l’OIT en 2019 et constitue le tout premier traité mondial sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Elle énonce des politiques claires et sensibles aux genres que les gouvernements et les employeurs doivent mettre en place afin d’œuvrer à l’élimination de formes de violence et de harcèlement au travail.

Les chiffres sont désolants. Selon des recherches menées par Égale Canada, 30 pour cent des travailleuses et travailleurs canadiens LGBTABI ont affirmé avoir vécu de la discrimination au travail. Les travailleuses et travailleurs trans sont particulièrement affectés par les répercussions économiques de ce genre de discrimination. Quarante-neuf pour cent des personnes trans se voient refuser un emploi potentiel ou soupçonnent qu’elles le sont parce qu’elles sont trans.

Les personnes trans et non binaires racialisées sont victimes de harcèlement à des taux encore plus élevés. Un récent rapport de Trans PULSE Canada sur la santé et le bien-être des personnes trans et non binaires racialisées pendant la pandémie a révélé que 72 % des répondants avaient été victimes de harcèlement verbal au cours des cinq dernières années et près de la moitié des répondants avaient été harcelés au travail ou à l’école. La majorité des répondants s’inquiétait aussi d’être arrêtée ou harcelée par la police ou les services de sécurité en raison de leur identité.

Téléchargez dès maintenant votre exemplaire du guide Travailleuses et travailleurs en transition pour apprendre à devenir une intervenante ou un intervenant en milieu de travail auprès des travailleuses et travailleurs trans.

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« Nous sommes très heureux que les congés de maladie soient expressément mentionnés dans cette entente », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les syndicats du Canada luttent pour assurer des congés de maladie payés à tous les travailleurs et travailleuses. Cela permet à toute personne de prendre un congé quand elle est malade et doit se mettre en isolement. Les travailleurs et travailleuses ne devraient pas être punis parce qu’ils prennent soin d’eux-mêmes et protègent la santé publique. »

Il y a lieu de noter que John Horgan, Premier ministre de la C.-B., s’est fait le champion des congés de maladie au cours des négociations.

Les syndicats accueillent aussi d’autres mesures importantes que prévoit la nouvelle entente, y compris le financement adressé aux municipalités et les investissements dans les services de garde d’enfants et les soins de longue durée.

« Les communautés des différentes parties du pays sont en crise financière parce qu’elles doivent payer des coûts imprévus et voient baisser leurs revenus depuis des mois », dit M. Yussuff. « Les municipalités sont non seulement de gros employeurs, mais aussi d’importants moteurs économiques. L’entente aura un effet appréciable, même si la route vers le plein rétablissement sera encore longue. »

Le CTC appelle à la prise de mesures de réforme de l’Assurance-emploi permettant d’aider les travailleurs et les travailleuses qui n’auront plus droit à la Prestation canadienne d’urgence en septembre.

« La sortie de crise ne sera pas rapide. Il faut affecter des fonds à des soutiens sociaux qui aideront les travailleurs et travailleuses à se remettre sur pied », ajoute M. Yussuff. « Des millions de Canadiennes et Canadiens vivent encore dans l’incertitude, et les gouvernements devront continuer à leur venir en aide. »

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« Alors que nous sommes confrontés à la pandémie de COVID-19, l’importance du secteur public n’a jamais été aussi évidente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les travailleuses et travailleurs du secteur public ont permis à nos collectivités de fonctionner au quotidien, en veillant à ce que la population canadienne puisse compter sur les services dont elle a besoin. Il est essentiel que les gouvernements protègent ces services contre les appels d’offres en faveur de la privatisation. »

Le rapport du Groupe de travail du CTC sur les nouvelles formes de privatisation, Pour le bien public : La menace grandissante de la privatisation et les propositions des travailleurs pour protéger notre avenir, appelle les gouvernements à :

• Renforcer et élargir les services et l’infrastructure publics pour tous;
• Accroître les recettes publiques;
• Élargir et améliorer les services publics;
• Éliminer la financiarisation et la facilitation de la privatisation dans le monde entier;
• Accroître le contrôle public du développement de l’infrastructure.

« Tout comme les services publics ont été importants durant cette pandémie, ils le seront encore davantage à mesure que nous rouvrirons et relancerons notre économie », a insisté M. Yussuff.

Les recommandations contenues dans le rapport sur le renforcement et l’expansion des infrastructures et des services publics sont particulièrement pertinentes dans l’ère post-COVID-19. Le rapport contient des mesures immédiates pour contrer les menaces et fournit une vision à long terme pour bâtir un secteur public durable et équitable.

Pour lire le résumé du rapport, cliquez ici.

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« C’est une très bonne nouvelle pour les millions de Canadiennes et de Canadiens qui ne peuvent pas retourner à leur travail et qui s’inquiètent du paiement de leurs factures », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Cette prolongation permettra aux familles de continuer à payer leur loyer ou leur hypothèque, ainsi que leur épicerie. »

La PCU devait à l’origine se terminer dans les prochaines semaines, laissant de nombreux Canadiens qui ont perdu du travail en raison de la COVID-19 sans emploi ni soutien du revenu. La nouvelle prolongation jusqu’à la fin du mois d’août permettra à ces travailleuses et travailleurs d’avoir une certaine tranquillité d’esprit en attendant la reprise de l’économie.

« Nous attendons avec impatience d’autres détails sur cette prolongation, pendant que la reprise se poursuit de manière sécuritaire et stable, a indiqué M. Yussuff.  Nous continuerons à faire un suivi auprès des travailleuses et travailleurs de tout le pays qui veulent travailler mais qui ne le peuvent pas encore. Nous continuerons à plaider en leur nom au niveau fédéral pour que l’aide financière demeure en place aussi longtemps que nécessaire. »

De nombreuses entreprises ferment leurs portes ou évoluent en raison de la crise de la COVID-19, ce qui signifie qu’il y a encore beaucoup d’incertitudes en termes de reconstruction de l’économie et d’augmentation des niveaux d’emploi. Les syndicats du Canada continueront d’être une voix pour tous les travailleurs et travailleuses alors que nous sondons le nouveau paysage et préparons la voie à suivre.

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C’est un défi monumental en temps de pandémie de COVID-19, mais c’est un défi que nous devons relever. Il y a de nombreux cas, au Canada comme à l’étranger, où l’insuffisance des protections de la santé et de la sécurité au travail donne lieu à des expositions et à des décès de travailleuses et travailleurs et des cas où elle donne lieu à une forte transmission communautaire du virus. Les travailleurs et les travailleuses sont en première ligne de la pandémie, et pourtant les références à la santé et à la sécurité au travail dans les directives de la Santé publique sont rares et souvent insuffisantes.

À mesure que les gouvernements canadiens commencent à relancer des secteurs de l’économie, gouvernements et employeurs doivent prendre des mesures pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses contre l’exposition à la COVID-19.

Avant la réouverture, les employeurs doivent dresser un plan de sécurité qui protège la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et qui permet de voir à ce que les lieux de travail ne contribuent pas à la propagation de la COVID-19 dans la communauté. Les employeurs doivent plus précisément avoir un plan de prévention et de contrôle de l’infection dressé avec la participation des comités locaux de santé et de sécurité ou les représentants des travailleurs et travailleuses en matière de santé et de sécurité. Ce plan doit être établi avant que l’employeur puisse rouvrir. Il doit comprendre des mesures détaillées d’intervention en santé et sécurité en cas d’éclosion de la COVID-19 en milieu de travail. Les gouvernements doivent avoir la capacité et l’engagement nécessaires pour mettre en application les lois sur la santé et la sécurité au travail. Pour prévenir une dangereuse deuxième vague d’infection à la COVID-19, les gouvernements doivent en outre accroître la capacité de recherche et la dotation en personnel pour accélérer et rendre plus efficaces les tests de dépistage de la COVID-19 et le traçage des contacts afin de freiner la propagation de l’infection.

Droits en matière de santé et de sécurité au travail :

La législation canadienne sur la santé et la sécurité est fondée sur trois droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses :

1. Le droit d’être informé au sujet des dangers que comporte leur lieu de travail;
2. Le droit de participer à la prise des décisions qui influencent leur santé et leur sécurité;
3. Le droit de refuser un travail dangereux.

Les employeurs ont le devoir d’éliminer les dangers en milieu de travail qui mettent en péril la santé ou la vie des travailleurs et travailleuses.

Ces droits en matière de santé et de sécurité au travail sont garantis par la législation de toutes les compétences au Canada. Les syndicats du Canada indiquent clairement qu’ils ne renonceront pas à des droits pendant que les gouvernements et les employeurs prennent des décisions sur la réouverture de secteurs de l’économie car cela mettrait en péril la vie de travailleurs et travailleuses. Nous n’accepterons pas que les employeurs ou nos gouvernements fassent passer les profits avant les personnes, mettant ainsi des travailleurs et travailleuses en danger à défaut des mesures et de l’équipement de protection appropriés. Les employeurs doivent honorer leur obligation de rendre les lieux de travail sécuritaires, même au cours de la pandémie actuelle. Les gouvernements doivent défendre le droit de la travailleuse ou du travailleur de refuser un travail dangereux et ne pas lui demander de mettre sa vie en péril sans prendre toutes les mesures possibles pour qu’il puisse accomplir son travail en sécurité.

La travailleuse ou le travailleur qui refuse un travail dangereux se trouve à employer ainsi son dernier recours pour se protéger contre un grave danger. Ce n’est pas une mesure qui se prend à la légère. Le fait que les organismes de réglementation n’aient reconnus bien fondés qu’une poignée de refus est extrêmement inquiétant. Il est inacceptable qu’aucun des plus de 200 refus de travailler qui ont eu lieu en Ontario ait été jugé fondé après que le gouvernement provincial a eu établi en douce un comité interne de supervision des efforts d’application de la loi faits par les inspecteurs et que ceux-ci aient indiqué que cela avait réduit leur capacité d’accomplir leur travail. Il est aussi inacceptable que les syndicats doivent porter plainte aux commissions provinciales des relations de travail pour que les employeurs honorent leurs obligations en matière de santé et de sécurité et que les gouvernements mettent la loi en application. Les travailleurs et les travailleuses méritent mieux. L’exercice du droit fondamental à la sécurité au travail n’est pas négociable.

Congés de maladie payés et protection de l’emploi :

Bien que certaines provinces aient pris des mesures propres à la pandémie de la COVID-19 pour permettre aux travailleurs et travailleuses de se mettre eux-mêmes en quarantaine ou en isolement, bon nombre des journées de congé de maladie approuvé ainsi prises ne sont pas payées. Aucun ressort territorial canadien n’assure un nombre suffisant de journées de congé de maladie payé avec protection de l’emploi, ce qui met les travailleurs et les travailleuses dans la situation intenable de devoir choisir entre l’acquittement de leurs factures et la protection de leur santé ainsi que de celle de leurs collègues de travail et de leur communauté. De plus, l’accès aux protections qui existent dépend souvent du lieu de résidence et du type d’emploi. Cela risque de causer une catastrophe sanitaire.
Les gouvernements doivent s’assurer que chaque travailleuse ou travailleur ait accès à au moins 14 journées de congé de maladie avec protection de l’emploi afin de pouvoir prendre congé quand elle ou il est malade et doit se mettre en quarantaine ou en isolement.

La clé de la prévention d’une deuxième et plus grave vague d’infection à la COVID-19 consiste à voir à ce que tous les travailleurs et les travailleuses du pays aient accès à un nombre suffisant de journées de congé de maladie payé avec protection de l’emploi, où qu’ils habitent au Canada.
Participation des travailleurs et travailleuses :
Avant le déconfinement, les employeurs doivent dresser un plan de sécurité sur la COVID-19 prouvant que leurs activités seront sécuritaires. La planification de la sécurité est la clé de l’assurance que des mesures de lutte contre la COVID-19 sont prises dans le lieu de travail et que la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et d’autres personnes ne sont pas compromises par le régime de travail.

Il est important que les employeurs consultent les travailleurs et les travailleuses, leurs syndicats et leurs représentantes et représentants en matière de santé et de sécurité au sujet des modalités des plans de sécurité et des mesures de lutte contre la COVID-19. La participation des comités mixtes de santé et de sécurité d’entrée de jeu et de façon suivie est un facteur crucial de la sécurité des lieux de travail. La participation des travailleurs et travailleuses, par l’entremise des comités paritaires de santé et de sécurité, à l’évaluation des dangers associés à la COVID-19 et à l’établissement de réponses est un important élément des bonnes pratiques de santé et de sécurité qui doit être incorporé à la planification de la sécurité au travail en temps de menace de COVID-19.
D’ailleurs, la loi l’exige. La législation canadienne et les conventions internationales sur le travail qui ont été ratifiées par le Canada exigent que les employeurs fassent participer leur personnel à la prise des décisions qui influencent la santé et la sécurité au travail. Les employeurs ne peuvent pas négliger les inquiétudes des travailleurs et travailleuses ou prendre des décisions unilatéralement. Les gouvernements doivent s’engager à mettre rigoureusement en œuvre les instruments législatifs en question.

Prévention et contrôle des dangers :

La planification de la prévention des dangers et la hiérarchie de contrôle des dangers sont des outils d’usage courant de prévention en matière de santé et de sécurité au travail. Même si des dangers associés à la COVID-19 persisteront en milieu de travail dans l’avenir prévisible, certainement jusqu’à ce qu’un vaccin efficace soit largement disponible, ces dangers doivent être limités de manière à protéger la sécurité des travailleurs et travailleuses. Les employeurs peuvent contribuer à la prévention de la transmission de la COVID-19 aux travailleurs et travailleuses et à la communauté en prenant des mesures pour réduire au minimum le risque d’infection, y compris les suivantes :

• Aider les personnes qui ont des symptômes ressemblant à ceux de la grippe à s’auto-isoler;
• Assurer le maintien de distances appropriées en milieu de travail;
• Désinfecter les surfaces;
• Maintenir de bonnes pratiques d’hygiène, et particulièrement de lavage des mains et les protocoles en cas de toux et d’éternuement.

Autres mesures minimisant l’exposition :

Le programme de prévention et de contrôle des dangers en milieu de travail et la hiérarchie des contrôles doivent être déployés de manière à réduire la probabilité d’exposition. Ils comprennent ce qui suit :

• Élimination des dangers et remplacement de procédures à haut risque par des activités à risque plus faible, notamment en permettant la prolongation du travail à la maison ou du télétravail pour faciliter la distanciation en milieu de travail;
• Mise en œuvre de mesures d’ingénierie, y compris la modification de l’aménagement du lieu de travail, de l’équipement et du système de ventilation pour réduire le risque d’exposition;
• Recours à des mesures administratives telles que les horaires échelonnés, le contrôle ou la restriction de l’accès aux espaces communs, le nettoyage ou la désinfection plus fréquente du lieu de travail, la préparation et la formation aux situations d’urgence ainsi que la formation et la communication au sujet des procédures de santé et de sécurité ayant trait à la COVID-19 et à l’utilisation de l’équipement de protection individuelle (EPI). Il faut réviser les horaires de travail et déterminer le besoin de pauses supplémentaires pour prévenir la fatigue que comporte l’utilisation de l’EPI ou l’augmentation de la charge de travail associée aux protocoles relatifs à la COVID-19;
• Assurance de l’accès de tous les travailleurs et travailleuses à de l’équipement de protection individuelle (EPI) approprié dans les cas où le danger ne peut pas être éliminé ou réduit par le remplacement, les mesures d’ingénierie ou les mesures administratives. Puisqu’il sera impossible d’éliminer complètement les dangers associés à la COVID-19 dans certains milieux de travail grâce au remplacement, aux mesures d’ingénierie et aux mesures administratives, l’assurance d’un approvisionnement suffisant en EPI sera un élément crucial de toute stratégie de relance de l’économie. De plus, il faudra voir à ce que les travailleurs et les travailleuses reçoivent une formation et aient des possibilités de s’exercer pour utiliser efficacement l’EPI. Celui-ci doit être fourni gratuitement aux travailleurs et travailleuses.

Principe de précaution et équipement de protection individuelle approprié :

Puisque nous avons affaire à un nouveau coronavirus, nous sommes loin d’avoir fini d’acquérir des connaissances au sujet de la COVID-19, de sa transmission et de la manifestation des symptômes de l’infection. Comme pour tout autre nouveau danger, l’approche en matière de santé et de sécurité exige d’appliquer le principe de précaution aux décisions sur les moyens d’éliminer ou de contrôler le danger. Cela signifie qu’il faut mettre en place un niveau de protection plus élevé et ne pas attendre d’avoir des certitudes scientifiques avant de prendre des précautions, sinon ce sont les travailleuses et travailleurs individuels qui courront les risques associés au nouveau danger à mesure que nos connaissances évoluent. À mesure qu’augmentent les connaissances au sujet de la façon dont les symptômes de la COVID-19 se manifestent dans différentes populations, nous comprenons également mieux la façon dont le virus se transmet. Il reste un manque de consensus au sujet des voies de transmission de la COVID-19. Les travailleurs et les travailleuses qui courent des risques d’exposition élevés en raison des populations avec lesquelles ils travaillent doivent être protégés contre la transmission par toutes les voies possibles et non seulement par les plus courantes.

L’équipement de protection individuelle est le dernier rempart dans la hiérarchie des contrôles. S’il échoue, la travailleuse ou le travailleur est exposé au danger sans protection. C’est pourquoi le principe de précaution est au cœur de l’argumentation du mouvement syndical pour mieux protéger les travailleurs et les travailleuses.
Les gouvernements et les employeurs ont intérêt à se rappeler les leçons tirées d’épidémies antérieures, comme l’indiquent les observations suivantes de l’auteur du rapport de la Commission sur le SRAS :

« L’incertitude et le débat scientifiques peuvent se poursuivre indéfiniment », a écrit le juge Archie Campbell à la fin de l’enquête publique qu’il a dirigée sur la façon dont l’Ontario a répondu à l’éclosion du SRAS qui a fait des douzaines de morts et des centaines de malades il y a près de deux décennies.

« Nous devrions suivre le principe de précaution qui veut que nous prenions des mesures raisonnables afin de réduire les risques sans attendre de certitude scientifique… Il n’y a plus de raison que les gouvernements et les hôpitaux soient pris au dépourvu et que le personnel de la santé n’ait pas un minimum de protection grâce à l’équipement et à la formation appropriés. »

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) met gratuitement à disposition toutes ses ressources de planification en cas de pandémie et sur la santé mentale. Vous trouverez ces ressources ici.

De plus, le CCHST a établi des fiches-conseils sur la COVID-19 applicables au travail dans différents secteurs que vous pouvez obtenir gratuitement ici.

Collecte de données sur la sécurité des travailleurs et transparence :

Certains travailleurs et travailleuses courent des risques plus élevés que les autres de contracter la COVID 19 en milieu de travail. Le personnel de la santé compte pour une proportion démesurément élevée des personnes infectées au Canada. Le personnel de la transformation des aliments, des transports, de la vente au détail essentielle et de tous les emplois traitant directement avec le public court lui aussi un risque d’infection élevé. Jusqu’à présent, les expositions au travail et les cas de maladie et de décès de ce personnel et de celui d’autres secteurs n’ont pas été suffisamment surveillés et signalés. De plus, il y a lieu de déterminer de manière plus attentive et plus transparente les effets de la pandémie sur différentes populations. Nous constatons dans d’autres pays que les cas d’exposition, de maladie et de détérioration de l’état de santé varient grandement selon le groupe recherchant l’équité et selon le revenu. Les gouvernements du Canada doivent recueillir et diffuser des données à ce sujet. Les organismes de la santé publique peuvent aider à collecter et à diffuser ces données dans les registres publics des expositions et des infections. Il y a aussi lieu de contrôler de façon plus attentive et plus transparente l’approvisionnement en équipement de protection individuelle (EPI). La crainte de pénurie en l’absence de données suffisantes donne lieu à des décisions qui mettent le personnel de première ligne en danger.

Protection de travailleurs contre les représailles :

Comme le fardeau de la pandémie n’est pas réparti également, la capacité de réintégrer son lieu de travail à mesure que les gouvernements déconfinent des secteurs de l’économie ne le sera pas non plus. Les travailleuses et les travailleurs qui ont pour responsabilité de prendre soins d’enfants ou d’adultes vulnérables ou qui courent un risque élevé de détérioration de l’état de santé s’ils sont exposés au virus doivent être protégés contre les représailles s’ils ne peuvent pas rentrer au travail à la réouverture de leur lieu de travail.

De plus, les employeurs doivent prendre des mesures d’adaptation ou mettre en œuvre des contrôles précis pour protéger les travailleurs et les travailleuses courant des risques plus élevés que les autres à leur retour au travail en raison de leurs troubles de santé chroniques, de leur grossesse ou de leur âge avancé.

Systèmes d’indemnisation pour accident du travail :

Notre principale priorité doit être d’empêcher les travailleurs et les travailleuses d’être exposés à la COVID-19, d’en être atteints et d’en mourir. Toutefois, les gens doivent pouvoir compter sur leur système d’indemnisation pour accident du travail pour ce qui est de leur assurer des indemnités et des soutiens s’ils tombent malades à cause de leur travail. C’est plus important que jamais dans le contexte de la pandémie en cours. Il y a lieu d’élargir la couverture pour qu’elle englobe tous les travailleurs et les travailleuses – y compris ceux dont les lieux de travail sont actuellement exemptés des cotisations obligatoires au régime et les personnes qui occupent des emplois précaires et de l’économie à la demande. Il y a également lieu d’assurer une couverture aux travailleurs et travailleuses qui doivent être mis en quarantaine ou s’auto-isoler par suite de leur exposition en milieu de travail mais qui ne présentent pas de symptôme de la COVID-19. Il faut simplifier la procédure d’octroi d’indemnités et protéger le droit des travailleurs et travailleuses blessés d’appeler des décisions. Et il faut éliminer les incitatifs financiers systémiques qui encouragent les employeurs à dissuader la présentation de demandes d’indemnisation pour l’infection à la COVID-19.

En dernier lieu, il faut assurer une couverture présomptive d’indemnisation pour la COVID-19 afin que les travailleuses et les travailleurs ne se voient pas privés de soutiens en attendant que leur demande soit approuvée. Certains gouvernements étrangers ont instauré une couverture présomptive pour la COVID-19 à l’égard de certains membres du personnel de première ligne parce qu’ils ont reconnu que la simplification de l’accès aux soutiens améliorera les résultats sur la santé ainsi que la sécurité du retour au travail des personnes courant un risque élevé d’être infectées à la COVID-19. Nous trouvons encourageant que WorkSafe BC ait commencé à assujettir la COVID-19 à la couverture présomptive. Les autres gouvernements doivent aller dans le même sens afin de voir à ce que les travailleurs et les travailleuses aient les soutiens et les indemnités dont ils ont besoin s’ils tombent malades à cause de leur travail.

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« La pandémie actuelle a dévoilé les conséquences de décennies de réduction du financement et de privatisation dans le secteur des soins de longue durée », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « La tragédie à laquelle nous assistons découle directement de l’implantation d’un modèle à but lucratif. Les soins de longue durée doivent être fournis à titre de service public. »

À la mi-avril, le nombre des personnes décédées de la COVID-19 dans les foyers de soins de longue durée au Canada comptait pour quatre décès sur cinq attribuables à la pandémie.

Depuis de nombreuses années, le personnel des soins de longue durée, les syndicats et les personnes qui militent en faveur des soins de santé et qui défendent les personnes âgées exigent des changements systémiques.

« Le système actuel est défectueux », précise M. Yussuff. « Nous devons renverser les compressions du financement et éliminer la dangereuse recherche de profit dans le secteur. Il aurait été possible de prévenir ce à quoi nous avons assisté depuis le début de la crise. »

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à combler sur-le-champ les lacunes mises en évidence par la pandémie de la COVID-19 dans le secteur des soins de longue durée en :

• intégrant pleinement les soins de longue durée au système public et les réglementant en vertu de la Loi canadienne sur la santé;
• retirant du secteur les entreprises privées à but lucratif;
• exigeant une dotation en personnel suffisante et protégeant dûment la santé et la sécurité du personnel;
• accroissant en permanence les salaires et les avantages sociaux du personnel des soins de longue durée en fonction de la valeur de son travail.

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Nous devons prôner l’amélioration des ressources et mesures de soutien en santé mentale pour les travailleurs et travailleuses. Cela permettrait de prévenir les maladies mentales. C’est pourquoi le Congrès du travail du Canada offre un portail en ligne sur la santé mentale dans le milieu de travail.

Allez sur le portail

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« Il y a 4,9 millions de travailleuses et travailleurs dans l’ensemble du pays dont l’emploi a été jugé essentiel, et beaucoup d’entre eux ont du mal à gagner un revenu décent depuis des années », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « La pandémie actuelle a révélé que ces travailleuses et travailleurs sont l’épine dorsale de notre société. Pourtant, la société n’a pas réussi à les valoriser adéquatement, comme en témoignent leurs salaires insuffisants, le manque de soutien et la précarité des emplois temporaires à temps partiel. Cela doit cesser immédiatement. »

Depuis le début de la crise de santé publique, les syndicats du Canada ont appelé l’attention sur les enjeux auxquels les travailleuses et travailleurs sont confrontés, notamment l’absence de congé de maladie payé, les bas salaires de nombreux travailleurs de première ligne, l’absence d’équipement de protection approprié et l’insuffisance des mesures de sécurité dans tout le pays.

La campagne intitulée Les héros méritent mieux mettra l’accent sur les luttes du personnel de première ligne, tout en donnant aux concitoyens canadiens une façon de montrer leur reconnaissance pour les services critiques qu’offrent ces travailleuses et travailleurs.

« Les héros méritent des congés de maladie payés et un salaire décent. Ils méritent des emplois avec des avantages sociaux et des mesures appropriées de santé et sécurité », indique M. Yussuff. « Les syndicats du Canada vont s’assurer qu’ils ne soient pas oubliés lors de la reprise. »

Le lancement de la campagne en ligne a lieu aujourd’hui, le 1er Mai. Les travailleuses et travailleurs de première ligne sont invités à partager leurs expériences et à exprimer leurs attentes pendant la crise, et lorsqu’elle aura pris fin.

Les Canadiennes et Canadiens de tout le pays sont également invités à partager une histoire d’un membre du personnel de première ligne qu’ils connaissent et souhaiteraient soit présenté dans cette série spéciale. Partagez une histoire ici.

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Les travailleurs migrants, les sans-papiers, les personnes à faible revenu, les étudiants internationaux, les travailleuses et travailleurs racialisés et les réfugiés sont particulièrement vulnérables aux répercussions sur la santé de la pandémie actuelle, ainsi que les répercussions économiques de la crise.

« Il est essentiel que ces populations vulnérables soient prises en compte dans les stratégies pour empêcher la propagation du virus et de soutien aux travailleuses et travailleurs », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif au Congrès du travail du Canada (CTC).

Le CTC fait écho à l’appel du Réseau des droits des migrants pour une action immédiate du gouvernement pour assurer :

• des soins de santé pour tous, y compris pour les personnes sans statut;
• des protections complètes pour les travailleurs, notamment des congés payés en cas d’urgence;
• l’arrêt des détentions et des déportations;
• un financement accru pour le soutien aux communautés, dont les banques alimentaires;
• des refuges d’urgence.

De plus, le CTC demande à tous de rester vigilants face au racisme contre les Asiatiques en raison du lien injustement établi entre les communautés chinoises et le virus.

« Nous savons que certains profiteront d’une crise mondiale pour injustement désigner certains groupes comme bouc émissaire. Cela est totalement inacceptable. Le racisme, la xénophobie et les manifestations de haine n’ont pas leur place dans nos communautés. Les syndicats du Canada continueront de favoriser des communautés inclusives. »

« Cette pandémie mondiale doit amener chacun d’entre nous à donner ce qu’il a de meilleur. Ensemble, nous allons relever les immenses défis auxquels nous sommes confrontés actuellement », dit M. Rousseau.

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Des travailleuses et travailleurs vulnérables sont en première ligne de la crise actuelle, dans nos hôpitaux, nos épiceries et nos pharmacies, voyant à ce que la population canadienne ait accès aux aliments et aux médicaments dont elle a besoin pendant les fermetures causées par la COVID-19.

En même temps, au cours des prochaines journées et semaines, des milliers de Canadiennes et Canadiens risquent de se faire annoncer que leur lieu de travail ferme et qu’ils n’auront plus de revenu. Les mesures d’aide financière adoptées mettront de l’argent directement dans les poches des personnes qui en ont le plus grand besoin.

« Ce n’est qu’en nous serrant les coudes et en nous entraidant que nous nous tirerons de cette crise, et c’est que nous faisons le mieux », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous avons hâte de collaborer avec le gouvernement au cours des prochaines journées et semaines pour voir à ce que personne ne soit laissé pour compte. »

Les syndicats du Canada ont appelé à des soutiens du revenu directs pour les personnes qui n’ont pas droit à l’assurance-emploi (AE), comme l’allocation de soutien d’urgence et l’allocation de soins d’urgence annoncées aujourd’hui.

Le Premier ministre a indiqué que ces mesures s’inscrivent dans le cadre de la première phase de l’intervention du gouvernement qui sera nécessaire pour voir à ce que les Canadiennes et les Canadiens reçoivent l’aide dont ils ont besoin pendant toute la crise.

« Nous sommes très heureux d’entendre le Premier ministre et le ministre des Finances dire que notre gouvernement est prêt à en faire plus », poursuit M. Yussuff. « Cela témoigne de sa volonté de prendre des mesures plus ambitieuses, et nous croyons qu’il le devra très bientôt afin de répondre dûment à la crise. »

Il est bon de voir que les banques canadiennes annoncent des mesures d’assouplissement du remboursement des prêts hypothécaires qui soulageront énormément de nombreuses familles, et les syndicats du Canada demandent l’assouplissement de tous les paiements, du loyer aux services publics et autres factures.

Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur les mesures directes que le CTC a demandé aux gouvernements et aux employeurs de prendre en cliquant ici.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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Le soutien du revenu sera un facteur critique de la réduction au minimum de l’impact de la COVID-19.

De plus, le Congrès du travail du Canada incite tous les gouvernements et les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et le bien-être des travailleuses et travailleurs, y compris ceux de la santé qui se trouvent en première ligne de cette urgence de santé publique. Ces mesures comprennent les suivantes :

1. Permettre les conditions de travail souples, le télétravail, les vidéoconférences et audioconférences, la cessation de tous les déplacements non essentiels et le report de toute réunion et de tout événement non indispensable.
2. Accorder des congés de maladie payés dans le cadre des régimes d’invalidité de courte durée et des régimes de congés de maladie et maintenir la couverture des assurances-médicaments.
3. Accorder 14 jours de congé de maladie aux travailleuses et travailleurs en vertu des normes fédérales, provinciales et territoriales en vigueur pour couvrir la période de quarantaine.
4. Annuler l’exigence de présenter une note de médecin pour justifier un congé de maladie.
5. Interdire l’imposition d’un test de dépistage du coronavirus comme condition de maintien de l’emploi.
6. Collaborer avec Service Canada pour profiter pleinement du programme Travail partagé amélioré de manière à minimiser les mises à pied.
7. Collaborer étroitement avec les comités de santé et de sécurité et les syndicats à la prestation en temps opportun aux employés d’une information exacte au sujet de l’accès aux prestations et au soutien.
8. Accorder des congés de soignant et de deuil aux employés ainsi qu’un counseling et des services de soutien en santé mentale.
   

   À l’égard du personnel de la santé, les employeurs devraient prendre notamment les mesures suivantes :

    

9. Mettre à disposition un nombre suffisant de respirateurs N95 appropriés, d’appareils filtrants à air propulsé (aux fins des interventions respiratoires produisant des aérosols, telles que l’intubation) et d’autres équipements de protection individuelle.
10. Procéder à une évaluation des risques afin de déterminer tous les points d’entrée potentiels (et la façon de les restreindre) et tous les autres points d’exposition potentiels (p. ex., dépistage, triage, salles d’isolement).

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« Nous continuons de faire part de nos recommandations au gouvernement fédéral au fur et à mesure que cette situation évolue. Bien qu’il y a eu d’importantes mesures d’allègement de l’assurance-emploi (AE), le gouvernement devra aller beaucoup plus loin pour protéger les plus vulnérables », indique Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

Ayant subi des compressions depuis des décennies, le filet de sécurité que constitue l’AE du Canada est tout à fait inadéquat et les politiques de congés de maladie payés dans l’ensemble du pays sont insuffisantes.

En 2018, seulement 33 % des femmes au chômage et 38 % des hommes au chômage ont reçu des prestations d’AE. Les travailleurs saisonniers, ceux occupant un emploi précaire et les travailleurs autonomes sont plus vulnérables et auront besoin d’un soutien d’urgence.

« Nous reconnaissons les importantes mesures prises par tous les ordres de gouvernements pour alléger le fardeau sur le milieu des affaires visant à l’aider à conserver les emplois dans le secteur privé, mais il faut faire davantage pour aider les travailleuses et travailleurs de première ligne dans les domaines de la santé qui sont essentiels dans la lutte contre la COVID-19 », déclare M. Yussuff.

De plus, le CTC incite le gouvernement fédéral à :

• réduire les critères d’admissibilité aux prestations régulières et de maladie de l’AE;
• augmenter immédiatement le taux actuel des prestations de 55 % à 60 %; 
• créer des prestations d’urgence ayant des critères de contribution minimaux peu élevés pour soutenir les travailleuses et travailleurs non admissibles autrement;
• mettre en œuvre un règlement pour éliminer l’obligation que les demandeurs obtiennent un certificat médical s’ils doivent être mis en quarantaine;
• dégager d’autres fonds gouvernementaux pour accorder des allègements fiscaux aux travailleuses et travailleurs du secteur de la santé qui pourraient être mis en quarantaine ou qui deviennent malades;
• demander aux services publics, banques, propriétaires, sociétés de cartes de crédit et institutions financières d’allonger et d’assouplir les exigences en matière de paiement d’hypothèque, de loyer et de factures, les obligations liées à la gestion de prêts et d’autres responsabilités auxquelles sont confrontés les consommateurs et les ménages;
• travailler avec les premiers ministres des provinces pour déclarer qu’aucune personne ne sera congédiée parce qu’elle s’est mise en isolement préventif ou qu’elle récupère de l’infection, et que si une travailleuse ou un travailleur perd son emploi pour ces raisons, il ou elle sera réintégré dans son emploi;
• doubler le crédit d’impôt pour la TPS/TVH afin d’assurer un soutien au revenu pour les Canadiens à faible revenu;
• augmenter l’allocation canadienne pour enfants (ACE) versée aux familles à revenu faible et modeste.

« Les parents célibataires et vulnérables qui vivent d’une paye à l’autre auront du mal à payer le loyer et les services publics s’ils doivent réduire leurs heures et refuser des quarts de travail en raison de problèmes de services de garde. Nous savons que ces mesures toucheront les femmes de manière disproportionnée. »

« Partout au Canada, les travailleuses et travailleurs écoutent les autorités de santé publique et font leur part pour ralentir la propagation de la COVID-19—il est maintenant temps pour le Canada de les aider. »

Pour en savoir plus : Appuyer les travailleurs en temps de crise : principales mesures à prendre pour les gouvernements et les employeurs.

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Depuis, chaque année à l’occasion de la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes, des communautés partout au pays rendent hommage à ces personnes, et à d’innombrables autres, qui sont mortes en raison de la violence fondée sur le genre.  

Bien que les récentes initiatives fédérales ont fait progresser les efforts visant à éliminer la violence et le harcèlement institutionnalisés, les solutions sont disparates et insuffisantes pour traiter la crise actuelle systémique. C’est pourquoi les syndicats du Canada soulignent cet anniversaire important en formulant la demande qui suit à notre gouvernement fédéral nouvellement élu : de s’engager à mettre fin à la violence et au harcèlement, de tenir les agresseurs responsables et de rendre les lieux de travail du Canada sécuritaires.

« Les syndicats du Canada demandent à notre gouvernement de s’engager à mettre en œuvre un plan d’action national qui comprend la ratification de la Convention n^o 190 — une nouvelle convention mondiale sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail », indique Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Il est temps pour le gouvernement fédéral de faire preuve de leadership en établissant une norme pour les provinces et les municipalités partout au pays. »

Plus tôt cette année, la communauté internationale s’est réunie à la Conférence du centenaire de l’Organisation internationale du travail (OIT) afin d’adopter une nouvelle convention sur la violence et le harcèlement en milieu de travail. Le gouvernement du Canada a joué un rôle déterminant dans la négociation de la C190, une convention historique.

« Le Canada a la possibilité d’être parmi les premiers pays au monde à ratifier cette Convention », dit Madame Clarke Walker, qui a coprésidé les négociations sur la C190 au nom des travailleuses et travailleurs du mouvement syndical international. « Nous soulignons cette journée en rendant hommage à ceux et celles qui sont morts en raison de la violence fondée sur le genre et en nous engageant à éliminer la violence et le harcèlement institutionnalisés. Avec du leadership et de l’action, nous pouvons mettre fin à la violence et au harcèlement sexuels au travail. »

Pour de plus amples renseignements sur le massacre à l’École polytechnique et la Journée nationale de commémoration, cliquez ici. Et pour vous montrer solidaire avec les communautés partout au pays, participez le 6 décembre à une vigile près de chez vous.

Écrivez au Premier ministre Trudeau aujourd’hui pour lui demander de rendre les milieux de travail plus sûrs pour tous en ratifiant la Convention n^o 190.

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La convention n^o 190 a été adoptée à la Conférence internationale du Travail du centenaire tenue plus tôt cette année. L’OIT est la seule agence des Nations Unies qui utilise un mécanisme tripartite réunissant les gouvernements, les employeurs et les travailleurs pour établir les normes du travail, élaborer des politiques et créer des programmes de promotion du travail décent pour tous.

La convention de l’OIT est juridiquement contraignante lorsqu’elle est ratifiée par un pays.

La convention n^o 190 et la recommandation s’y rapportant indiquent des politiques claires reposant sur un dialogue social et nécessitant une approche intégrée et tenant compte des considérations de genre à l’égard de la prévention et de l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

« Plus de la moitié des femmes au Canada subiront des actes de violence physique ou sexuelle dans leur vie », a déclaré Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Nous avons fait des progrès au cours des dernières années, et la ratification de cette convention va envoyer un message clair que tous les travailleurs et travailleuses ont le droit d’être à l’abri de la violence et du harcèlement au travail. »

Joignez-vous à nous pour marquer le début des 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le sexe en demandant à notre Premier ministre d’entamer le processus de ratification de la convention n^o 190 avant la fin de 2020.

Écrivez-lui maintenant.

Depuis 1981, les défenseurs des droits des femmes marquent le 25 novembre comme la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes. Vous pouvez en apprendre davantage ici.

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La Journée mondiale pour le travail décent est une journée d’action pour les syndicats du monde entier. Le thème de 2019, Investir dans les soins pour l’égalité de genre, reconnaît que la valeur accordée au travail dans le secteur des soins demeure considérablement sous-estimée, même si la demande augmente.

La majorité des travailleuses et travailleurs qui fournissent des soins aux enfants, aux malades, aux adultes âgés ou aux personnes ayant un handicap sont des femmes. Bon nombre de ces travailleuses et travailleurs sont racialisés, constituent des nouveaux venus au Canada ou y travaillent temporairement.

Le faible investissement du Canada dans les soins, qui tient à ce qu’on s’attend que les femmes fournissent des soins non rémunérés à leurs êtres chers, est un énorme obstacle à l’augmentation de la participation des femmes à la population active, à l’élimination de l’écart salarial entre les sexes et à l’atteinte de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail et dans la société.

Le travail de prestation de soins est caractérisé par de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Les emplois sont souvent précaires, ne comportent que peu sinon pas d’avantages sociaux ou de sécurité d’emploi et s’assortissent de longues heures et de lourdes et difficiles charges de travail.

Les personnes qui travaillent dans le secteur des soins ont des taux extrêmement élevés de violence et de harcèlement, y compris la violence physique et sexuelle. De nombreux emplois de prestation de soins sont informels, ce qui prive les travailleuses et les travailleurs de la protection de la législation sur l’emploi ainsi que la santé et la sécurité et de l’accès à l’assurance-emploi et au RPC.

Le groupe de travail sur le travail de prestation de soins devrait :

• Examiner le travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins;
• Établir une stratégie fédérale permettant de répondre à la demande grandissante de soins;
• Réduire et redistribuer le travail non rémunéré de prestation de soins accompli par les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins;
• Établir une stratégie sur le marché du travail à l’égard des emplois de prestation de soins.

L’investissement dans l’économie des soins grâce à la prestation d’un accès à prix abordable aux services de soins doublerait les avantages du point de vue de l’égalité des genres au Canada – en créant de bons emplois pour les femmes qui comporteraient une rémunération juste et des conditions de travail décentes et en permettant à un plus grand nombre de femmes de décrocher un emploi décent et de subvenir aux besoins de leur famille.

À défaut d’un investissement considérable dans nos services publics de soins déjà à court de fonds, les femmes seront fort probablement appelées à combler les lacunes.

Il est temps de renforcer et d’élargir le secteur des soins et de promouvoir le travail décent pour les travailleuses et les travailleurs de prestation de soins.

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Après plus d’une année de négociations avec les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, la Conférence internationale du Travail a adopté un nouveau cadre pendant sa session marquant le centenaire de l’OIT qui a eu lieu à Genève.

« Nous vivons une journée historique », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC qui a coprésidé les négociations au nom des travailleuses et travailleurs. « Nous avons rédigé une norme devant résister à l’épreuve du temps, guider l’OIT au cours de son prochain centenaire et permettre de relever les défis de l’avenir du monde du travail. »

L’OIT est l’organisme des Nations Unies qui a pour mandat de militer en faveur de la justice sociale et de faire la promotion du travail décent en établissant des normes internationales du travail. 

La convention et la recommandation les plus récentes de l’OIT indiquent des politiques claires reposant sur un dialogue social et nécessitant une approche intégrée et tenant compte des considérations de genre à l’égard de la prévention et de l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. La Convention a force d’obligation alors que la Recommandation donne des conseils.

« Je crois sincèrement que nous pouvons tous être fiers des textes adoptés aujourd’hui. Ce sont des instruments novateurs et clairvoyants mais aussi pratiques et applicables », a déclaré madame Clarke Walker dans un discours prononcé devant les déléguées et délégués à la conférence.

« L’existence d’une norme minimale mondiale de prévention et de réparation de la violence et du harcèlement dans le monde du travail inspirera de l’espoir à des millions de travailleuses et de travailleurs – l’espoir de voir naître un monde du travail exempt de violence et de harcèlement », a-t-elle ajouté.

Les syndicats du Canada félicitent madame Clarke Walker et toutes les personnes qui ont participé à l’établissement de la norme. 

« C’est une réalisation exceptionnelle », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Maintenant que nous avons réussi à faire adopter cette convention innovante, nous incitons le Canada à compter parmi les premiers pays à la ratifier. Nous sommes prêts à assurer sa mise en œuvre efficace afin que tous puissent jouir du droit à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. »

Pour lire le texte intégral de la nouvelle convention et de la nouvelle recommandation, cliquez ici.

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« La négociation collective permet aux travailleuses et travailleurs de participer à la prise de décisions fondamentales qui influencent leur vie et, grâce à l’action collective, elle améliore les conditions et les perspectives de leurs familles plutôt que de laisser libre cours à une course vers le fond », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Tous les travailleurs et les travailleuses devraient pouvoir exercer le droit fondamental d’avoir une voix collective dans leur lieu de travail. »

La négociation collective permet aux travailleurs et travailleuses de s’unir au sein de syndicats pour avoir un mot à dire sur les salaires et les conditions de travail qui fait le contrepoids du pouvoir patronal. La négociation collective a permis aux personnes syndiquées de négocier des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et des lieux de travail plus sécuritaires. Elle est le meilleur moyen d’améliorer les salaires et les conditions de tous les travailleurs et les travailleuses du Canada.

La liberté de fonder un syndicat ou d’adhérer à un syndicat est au cœur de la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies et constitue un droit fondamental qui assure la capacité de défendre d’autres droits. Le Canada a ratifié la Convention 87 de l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical en 1972. En 2017, il a ratifié la Convention 98 de l’OIT sur le droit de négociation et de négociation collective.

Toutefois, une des victoires les plus importantes a été remportée en 2015 quand le plus haut tribunal du Canada a reconnu les droits syndicaux au Canada dans deux jugements auxquels le sens global a été donné que la négociation collective est assujettie à la garantie de liberté d’association que donne la Charte des droits et libertés. Dans ces jugements, la Cour suprême du Canada a indiqué aux Canadiennes et Canadiens, aux employeurs et aux gouvernements non seulement que le droit de négocier collectivement compte parmi les libertés fondamentales de la population canadienne, mais aussi que la capacité de fonder des associations indépendantes aux fins de la négociation collective libre appuyée par le pouvoir de grève est un bien fondamental de la démocratie et de la société canadiennes.

De nos jours, une écrasante majorité des travailleurs et travailleuses du Canada a le droit légal de négocier collectivement.

« Tous les travailleurs et les travailleuses bénéficient des gains obtenus initialement par les syndicats à la table de négociation et intégrés à la législation sur le travail », affirme M. Yussuff. « Les salaires minimums, les jours fériés payés, les congés de maternité et les indemnités d’heures supplémentaires ont été négociés en premier lieu par les syndicats, comme les règlements sur la santé et la sécurité au travail. Ensuite, ils ont été incorporés à la législation et tous les travailleurs et les travailleuses en bénéficient actuellement. »

Ces dernières années, les syndicats du Canada ont continué à remporter d’importantes victoires pour améliorer le gagne-pain de tous les travailleurs et les travailleuses grâce à une expansion historique du Régime de pensions du Canada, à une interdiction nationale de l’amiante, à l’adoption de congés payés pour violence conjugale et à la bonification des normes d’emploi et des lois sur le travail dans l’ensemble du pays. La campagne que mène le Congrès du travail du Canada pour un régime d’assurance-médicaments universel vise à fournir les médicaments sur ordonnance dont ils ont besoin à tous les membres de la population du Canada, quels que soient leur revenu, leur âge ou leur lieu de travail ou de résidence.

« Habilités par le droit de négocier collectivement, les syndicats continuent à défendre les droits intrinsèques des travailleurs et travailleuses qui rétablissent l’équilibre du pouvoir économique dans notre pays », ajoute M. Yussuff. « La célébration de la Journée des droits de négociation collective est un moyen de reconnaître les efforts faits pour établir les lois souvent négligées et mal comprises qui appuient nos valeurs canadiennes fondamentales d’égalité, de coopération et de justice. »

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« Un seul décès attribuable au travail, c’en est déjà un de trop. Les travailleurs et travailleuses méritent de rentrer à la maison en toute sécurité à la fin de leur journée de travail. Personne ne devrait mourir pour leur travail », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Pourtant, il y a eu près de mille décès au travail signalés au Canada en 2017, et de récentes recherches indiquent que ces statistiques sur les blessures, les accidents et les maladies attribuables au travail ne sont que la partie émergée de l’iceberg », poursuit M. Yussuff. Les chiffres officiels ne comprennent que les demandes d’indemnisation approuvées, et ne tiennent pas compte des maladies et des décès qui ne sont pas signalés ou pour lesquels les demandes ont été refusées, ou les travailleurs qui ne sont pas couverts par un système d’indemnisation des accidents du travail.

Les travailleurs et travailleuses ont besoin que la législation en matière de santé et de sécurité soit mieux appliquée, ainsi que les dispositions Westray du Code criminel du Canada. Les employeurs doivent investir dans des outils de prévention qui ont fait leurs preuves, y compris des comités de santé et de sécurité habilités et bien formés.

Malheureusement, des gouvernements provinciaux de tout le pays – comme l’Ontario et le Manitoba – affaiblissent les dispositions sur la santé et la sécurité au lieu de travailler pour les renforcer. L’Ontario a annoncé un changement dans ses exigences en matière de certification de base en santé et sécurité, faisant passer la norme actuelle d’un cours de trois jours en classe avec instructeur à un cours en ligne d’une journée. Le Manitoba a apporté des modifications à sa législation sur la santé et la sécurité au travail en éliminant le poste de conseiller principal en prévention et en ajoutant un délai de six mois pour le dépôt d’une plainte par un travailleur ou une travailleuse. Il a également donné de nouveaux pouvoirs à un directeur du travail en vertu desquels il peut rejeter des plaintes sans d’abord avoir lancé une enquête.

« Le gouvernement fédéral précédent a affaibli la définition de danger dans le code du travail sans aucune consultation. Le droit de refuser un travail dangereux constitue souvent le dernier moyen de protection », a déclaré M. Yussuff. « Ce gouvernement doit rétablir la définition précédente, qui a été élaborée en consultation avec les travailleurs et les employeurs. »

Les syndicats du Canada ont également demandé au gouvernement fédéral de mieux protéger les travailleurs et travailleuses. Cela signifie qu’il doit rétablir la définition de danger que comprenait la partie II du Code canadien du travail avant 2014 afin d’inclure le droit de refuser un travail dangereux; recruter et former un plus grand nombre d’agents fédéraux de santé et de sécurité; et mettre en œuvre les lois que nous avons, y compris les exigences législatives en matière de santé et de sécurité au travail et la loi Westray.

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« Le Bangladesh est le deuxième exportateur de vêtements au monde. Environ quatre millions de personnes travaillent dans plus de quatre mille usines. Près de 80 % de ces travailleurs sont des femmes », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les salaires dans le secteur du vêtement sont très inférieurs à un salaire décent qui répond aux besoins fondamentaux des travailleuses et travailleurs, et ces derniers sont réprimés lorsqu’ils tentent d’exercer leurs droits fondamentaux. »

En janvier, le gouvernement et les propriétaires d’usine ont de nouveau tenté d’étouffer les manifestations portant sur les salaires des travailleurs au moyen de violence et d’intimidation. De nombreux manifestants ont été blessés. Des dizaines de travailleuses et travailleurs ont été arrêtés et des milliers ont été refusés et inscrits sur liste noire pour de futurs emplois d’usine.

La santé et la sécurité dans les usines se sont améliorées sous le système d’inspection de l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments du Bangladesh, une entente entre plus de 200 marques et de syndicats internationaux, mis en place après la catastrophe du Rana Plaza. Cependant, le gouvernement du Bangladesh tente d’expulser l’accord du pays et de prendre en charge l’inspection des usines. Sur la scène internationale, les gouvernements, les détaillants et les syndicats craignent que les mesures et les pouvoirs de réglementation nécessaires pour cette transition n’aient pas été atteints et que des travailleurs et travailleuses perdent la vie en cas de transition précoce.  

« Les syndicats du Canada continuent à se montrer solidaires des travailleuses et travailleurs de l’industrie du vêtement au Bangladesh et sont engagés avec les principaux détaillants canadiens à promouvoir le droit des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement », a déclaré M. Yussuff.

En ce triste anniversaire, nous demandons au gouvernement du Canada de collaborer avec ses homologues au Bangladesh afin de promouvoir les droits fondamentaux et la santé et sécurité au travail, ainsi que modifier le climat de peur et de répression que subissent actuellement les travailleuses et travailleurs du vêtement. Le CTC demande au gouvernement du Canada de revoir son système d’accès préférentiel aux marchés canadiens afin d’assurer que cet accès soit conditionnel au respect des droits de la personne et des droits des travailleuses et travailleurs. Le gouvernement fédéral doit exiger que toutes les entreprises qui importent des vêtements et des textiles au Canada dévoilent publiquement l’emplacement de leurs usines, ce qui permet de veiller au respect des droits des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement. Les syndicats du Canada demandent également aux marques et détaillants canadiens d’assurer que les droits soient respectés dans toutes leurs chaînes d’approvisionnement et d’accroître la transparence de leurs pratiques.

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En janvier 2018, le gouvernement fédéral s’était engagé publiquement à créer un poste d’ombudsman indépendant ayant le pouvoir d’ordonner aux personnes qui font l’objet d’une enquête de produire des documents et de témoigner sous serment.

« L’annonce aujourd’hui d’une nomination au poste d’ombudsman est un pas dans la bonne direction; toutefois ce poste doit détenir des pouvoirs d’enquête afin de permettre d’assurer que les sociétés canadiennes soient tenues de respecter leurs obligations en matière de droits de la personne à l’étranger », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le poste d’ombudsman est nécessaire pour enquêter sur les plaintes de violations des droits de la personne et réparer les torts causés lorsqu’il y a des preuves vérifiables qui sont liées à des violations commises par des entreprises canadiennes à l’étranger. Le Canada a besoin d’un ombudsman pour aider à prévenir la complicité canadienne lors de violations commises par des entreprises et assurer le respect des droits de la personne dans les chaînes d’approvisionnement canadiennes des industries des mines et du textile.

On ne doit pas retarder l’examen juridique qui a été commandé afin de déterminer les options à donner au conseiller avec les pouvoirs d’enquête », a déclaré M. Yussuff. « Sans capacité d’enquête, il s’agit d’un poste consultatif sans pouvoir. Nous nous attendons à ce que la personne nommée dispose des pouvoirs requis d’ici la fin de ce mandat électoral », a-t-il ajouté.

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« Au nom des plus de 3 millions de membres du CTC, nous exprimons nos sincères condoléances aux familles, amis et collègues de travail des victimes qui sont en deuil », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Le deuil sera partagé par les travailleurs ferroviaires de tout le pays et leurs familles. »

Les victimes étaient des membres de la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada (CFTC). La tragédie porte à huit le nombre des travailleurs ferroviaires qui ont perdu la vie au Canada depuis novembre 2017.

« C’est une véritable tragédie. Toute personne s’attend à ce que les êtres qui lui sont chers rentrent chez eux après leur journée de travail », déclare M. Yussuff. « Nous surveillerons les enquêtes de près et nous inciterons le gouvernement et l’industrie ferroviaire à prendre les mesures nécessaires pour prévenir de tels accidents. Un seul décès attribuable au travail, c’en est un de trop. »

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Le Canada compte parmi les pays, qui comprennent aussi les États-Unis et le Brésil, ayant appuyé Juan Guaidó, chef de l’opposition et président de l’assemblée nationale du Venezuela qui s’est déclaré président intérimaire de ce pays la semaine dernière. Le Canada a dénoncé la présidence de Nicolás Maduro et qualifié de frauduleuses et d’illégitimes les élections vénézuéliennes de l’année dernière.

Le CTC est effaré par la flambée d’ingérence internationale dans le processus démocratique d’un pays souverain, y compris l’éventualité d’une intervention militaire. Le CTC rejette avec véhémence toute solution militarisée à la crise : la population d’Amérique latine n’a pas oublié l’histoire brutale des régimes militaires de la région.

« Les Vénézuéliens doivent régler leurs différends grâce à un dialogue constructif et à des processus démocratiques sans recourir à la violence », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

L’intervention internationale intensifie les dissensions politiques et enflamme les tensions intérieures. Il y aurait eu des actes de violence, des blessés et des morts pendant les protestations et les manifestations. Le CTC incite le gouvernement du Canada à s’abstenir de chercher à renverser le régime et de s’immiscer dans les affaires souveraines du Venezuela. Il convient mieux au rôle du Canada sur la scène mondiale de faire la promotion de la stabilité par un dialogue constructif avec la communauté internationale.

Le CTC est solidaire du peuple vénézuélien et appuie son droit à l’autodétermination pacifique

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Cette année, les syndicats prennent des mesures pour lutter contre la violence fondée sur le sexe en milieu de travail. La violence et le harcèlement sont une réalité quotidienne pour beaucoup trop de travailleuses et de travailleurs au Canada. Le mouvement #MeToo a démontré à quel point la violence fondée sur le sexe, y compris le harcèlement sexuel, constitue un obstacle important pour les femmes, les personnes trans et les travailleuses et travailleurs de diversité de genre. Les syndicats du Canada demandent au gouvernement de prendre des mesures pour prévenir et mettre fin à la violence et au harcèlement au travail.

Les syndicats du Canada se sont unis pour appuyer les efforts internationaux visant à négocier une nouvelle convention de l’Organisation internationale du travail (OIT). Cette convention contraignante obligerait les gouvernements et les employeurs à rendre compte en matière de prévention de toutes les formes de violence et de harcèlement au travail et de lutte contre ces problèmes.

« Cette importante convention crée une entente commune du harcèlement et de la violence, de la manière dont ils se manifestent dans les milieux de travail et des personnes qui font face à un plus grand risque ou qui sont les plus vulnérables à ses effets. Elle contribuera à obtenir une réglementation gouvernementale et des mesures de la part des employeurs », a dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. Madame Walker est la porte-parole des travailleuses et travailleurs lors des négociations.

Au Canada, les gouvernements reconnaissent maintenant que le harcèlement et la violence fondés sur le sexe sont un problème qui requiert des mesures dans chaque lieu de travail. Au début de l’automne, les personnes travaillant dans le secteur sous réglementation fédérale et les habitants de Terre-Neuve-et-Labrador ont obtenu un congé payé pour violence conjugale. Cela porte à cinq le nombre de provinces qui accordent des congés payés pour violence conjugale.

Mais il reste encore beaucoup de travail à accomplir.

Au cours des 16 prochains jours, le CTC encouragera des actions en ligne par notre campagne #FautQueCaBouge afin de maintenir la pression sur les élus pour que davantage de progrès soient réalisés sur ces questions.

Le CTC organise deux événements vidéo interactifs pendant les 16 jours d’activisme.

• Discussion Facebook en direct « Renforcer la culture de consentement au travail » le 26 novembre à 18 h HNE. Inscrivez-vous ici :
• Webinaire « Comment obtenir des congés payés pour violence conjugale » le 3 décembre à 12 h HNE. Inscrivez-vous ici.

Pour connaître les événements et les vigiles dans votre collectivité, visitez le calendrier des événementsdes 16 jours d’activisme.

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« Les personnes trans sont victimes de violence et de harcèlement de manière démesurément élevée. Assurer le respect et un traitement équitable aux travailleurs et travailleuses trans compte parmi les principales priorités des syndicats », a indiqué Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Nos milieux de travail doivent montrer la voie en matière d’espaces inclusifs pour tous les travailleurs et travailleuses, peu importe leur identité ou expression sexuelles. »

Des études recueillies par Égale Canada indiquent que 90 pour cent des employées et employés transgenres et de diversité de genre rapportent avoir été victimes de harcèlement au travail et/ou de violence fondée sur leur identité ou expression sexuelles. Les personnes trans, en particulier les femmes trans de couleur, continuent d’être démesurément ciblées par le harcèlement et la violence sexuels.

Les syndicats du Canada défendent depuis longtemps les personnes trans au Canada. Nous avons appuyé les projets de loi d’initiative parlementaire et le projet de loi C-16, qui modifient la loi et le Code criminel afin d’ajouter l’identité de genre et l’expression de genre aux motifs de distinction illicite. Bien que presque toutes les provinces et tous les territoires aient clairement identifié la protection des trans dans leurs lois sur les droits de la personne, il reste encore beaucoup à faire.

Les syndicats continuent d’améliorer les conditions pour les travailleuses et travailleurs trans par le biais de négociations collectives, en assurant les droits d’accès à des toilettes et vestiaires sécuritaires et à une couverture d’assurance-maladie pour la transition médicale et l’hormonothérapie. Nos ressources et programmes d’éducation aident à sensibiliser les gens afin de soutenir un environnement plus sûr pour les travailleuses et travailleurs en transition. Le CTC a collaboré avec le magazine sur les travailleurs Our Times sur une nouvelle liste de mesures à prendre pour inclure les trans dans le milieu de travail. Nous allons également publier une mise à jour du guide Travailleuses et travailleurs en transition au début de 2019.

« Nous avons tous un rôle à jouer pour promouvoir la justice, l’égalité et la protection contre la violence aux personnes trans dans nos lieux de travail et nos collectivités », a indiqué M. Rousseau.

Visitez le site Web officiel de la TDOR pour en savoir plus sur l’origine et l’histoire de la campagne ici.

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« C’est un pas très important sur la longue voie qui mène à l’interdiction de l’amiante, qui permettra de sauver, sans l’ombre d’un doute, des vies pendant plusieurs générations à venir », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Les nouveaux règlements, en vertu de la Loi canadienne sur la protection de l’environnement 1999 (LCPE), interdisent l’importation, la vente et l’utilisation de l’amiante, la fabrication, l’importation, la vente et l’utilisation de produits contenant de l’amiante, ainsi que l’exportation d’amiante et de produits contenant de l’amiante, avec un nombre limité d’exceptions. Combinés ensemble, ils représentent un pas historique dans la protection de la santé des travailleuses et travailleurs et du public, et permettent de faire face à l’histoire du Canada en tant qu’exportateur de cette substance mortelle. Avec ces règlements, le Canada se joint maintenant à 55 pays qui ont interdit l’utilisation de l’amiante.

M. Yussuff indique qu’il sera impératif pour la protection contre l’exposition que les règlements soient étendus à tout le monde vivant au Canada, y compris aux peuples des Premières nations qui vivent dans des logements remplis d’isolant de vermiculite contenant de l’amiante.

« Puisque les maladies en question ont une longue période de latence, nous n’avons pas vu la fin du danger mais nous assistons au début de la fin. Il faut maintenant que les provinces et les territoires fassent preuve de leadership comme l’a fait le gouvernement fédéral et agissent sans tarder pour déterminer les lieux qui contiennent de l’amiante, harmoniser la réglementation sur le désamiantage et les mesures correctives et assurer une réponse intégrée », dit-il.

« Nous pouvons tous respirer plus facilement. L’introduction de ces règlements en temps opportun découle d’années de militantisme et de dur travail de personnes qui se vouent à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail. Aujourd’hui, je salue et je remercie le gouvernement d’avoir donné à la prochaine génération de travailleuses et travailleurs du Canada un meilleur avenir, dénué de la douleur et de la souffrance causées par l’amiante », dit M. Yussuff.

Il sera fondamental d’avoir une stratégie solide d’application permettant de garantir la conformité avec cette nouvelle réglementation pour assurer la réussite de la mise en œuvre et pour faire face aux répercussions dans les lieux de travail contaminés par l’amiante.

« Nous comptons bien poursuivre notre collaboration avec le gouvernement fédéral sur l’ensemble d’une stratégie pangouvernementale visant à protéger la population canadienne des préjudices de l’amiante, » ajoute M. Yussuff.

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