« C’est une victoire pour les travailleuses et travailleurs de partout », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La cour la plus haute du monde a indiqué clairement que les travailleuses et travailleurs ont le droit de se mettre en grève en vertu du droit international. Cette précision importe énormément aux travailleuses et travailleurs, aux syndicats, aux gouvernements et aux employeurs. Et nous sommes fiers du rôle que le CTC a joué en faveur de cette décision. »

La décision faisant date confirme que le droit de grève est protégé par la Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical de l’Organisation internationale du Travail (OIT), mettant ainsi fin à un conflit qui dure depuis des décennies au sujet d’un des droits les plus fondamentaux qu’ont les travailleuses et travailleurs.

Le Congrès du travail du Canada a aidé à faire avancer la cause devant la CIJ en faisant des pressions pour que le conflit soit renvoyé à cette Cour par l’Organisation internationale du Travail, en apportant le contexte syndical canadien aux observations syndicales internationales présentées à la Cour et en appuyant financièrement l’effort juridique.

« Les enjeux pour les travailleuses et travailleurs du monde entier sont énormes », a déclaré Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC et membre du Conseil d’administration de l’Organisation internationale du Travail. « Les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas vraiment exercer leur liberté d’association ou négocier collectivement sans droit de grève, et cette décision l’indique de manière on ne peut plus claire. »

La décision a été rendue à un moment critique où les travailleuses et travailleurs du Canada font face à des pressions grandissantes sur les droits de négociation collective et de grève.

En Alberta, le gouvernement provincial de Danielle Smith a invoqué la disposition de dérogation pour priver le personnel enseignant en grève de ses droits garantis par la Charte. Sur la scène fédérale, le gouvernement a invoqué de plus en plus souvent l’article 107 du Code canadien du travail pour mettre un terme à des grèves légales et affaiblir le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs. Les syndicats des secteurs sous réglementation fédérale expriment la mise en garde suivante : il se peut que les vastes consultations trop rapides sur les modifications à apporter au Code du travail restreignent encore davantage la capacité des travailleuses et travailleurs de prendre des mesures de grève.

Le CTC dit que la décision de la CIJ devrait servir d’avertissement clair aux gouvernements qui projettent de modifier les lois sur le travail au Canada.

« Cette décision indique une limite à ne pas franchir », ajoute madame Bruske. « Le Code canadien du travail ne doit pas devenir un outil d’affaiblissement d’un des droits démocratiques les plus fondamentaux des travailleuses et travailleurs. Le droit de grève doit être protégé, respecté et appliqué. »

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L’effondrement a été causé par une défaillance de la structure de l’immeuble, laquelle ne répondait pas aux codes de sécurité et avait été agrandie sans permis. La veille de l’effondrement, les travailleuses et travailleurs ont remarqué de grandes fissures dans les murs et les piliers du bâtiment. Malgré les indices et les preuves de défaillance structurale, le personnel a été contraint, menacé d’une réduction de salaire ou obligé par la direction d’entrer dans l’immeuble. 

La recherche de personnes survivantes a duré 19 jours, et il a été confirmé que l’effondrement avait causé la mort de 1 134 personnes et en avait blessé 2 500 autres. L’incident est considéré comme la plus mortelle des défaillances structurales de l’histoire moderne et l’accident industriel le plus mortel survenu au Bangladesh. 

Trois semaines après l’effondrement, l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh a été conclu avec plus de 200 marques mondiales et des syndicats afin d’assurer la sécurité dans l’industrie du vêtement du Bangladesh grâce à des inspections indépendantes obligatoires et la réparation de plus de 1 500 usines. 

En 2021, l’accord a été élargi de manière à s’appliquer aussi au Pakistan avec l’établissement de l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, entente exécutoire sur la sécurité des bâtiments et la sécurité-incendie entre 140 marques, les syndicats du vêtement d’Asie du Sud et les fédérations syndicales internationales IndustriALL et UNI Global Union. 

Les travailleuses et travailleurs et les syndicats sont favorables à la reconduction de l’accord mondial jusqu’en 2029 et réclament son expansion pour qu’il s’applique au personnel de l’industrie du vêtement de la région Moyen-Orient – Afrique du Nord (MENA), centre manufacturier en pleine croissance. Les travailleuses et travailleurs du vêtement de la région MENA subissent des infractions comprenant le vol de salaire, la violence fondée sur le genre, des conditions de travail non sécuritaires et une liberté d’association restreinte. 

Les travailleuses et travailleurs appellent aussi à l’élargissement de la couverture de l’Accord au-delà du secteur du vêtement pour qu’elle englobe le secteur du meuble et le secteur informel. 

Treize ans après la catastrophe du Rana Plaza, les conditions de santé et de sécurité dans les usines du Bangladesh comptent encore parmi les principaux sujets d’inquiétude, comme en témoigne l’incendie dévastateur survenu le 4 avril dans une usine d’essence à briquet située près de Dhaka qui a causé la mort de 5 membres du personnel. 

En novembre 2025, le Bangladesh est devenu le premier pays asiatique à ratifier les 11 conventions fondamentales de l’OIT. Les travailleuses et travailleurs et les syndicats réclament la mise en œuvre des normes en question, et particulièrement des principales conventions sur la santé et la sécurité que sont la C187, la C155, la C121 (Convention sur les prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles) et la C190 (Convention sur la violence et le harcèlement). 

Les syndicats attendent de voir si la réforme attendue de la législation sur le travail portera sur les inspections, les salaires minimums, la liberté d’association et l’enregistrement des syndicats et améliorera la couverture de ces sujets. 

Les syndicats du Canada marquent le triste anniversaire en s’engageant à continuer à s’efforcer d’améliorer les droits des travailleuses et travailleurs et à inciter le gouvernement du Canada à adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire pour voir à ce que les entreprises canadiennes respectent les droits des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement. 

Nous marquons cette journée solennelle en solidarité avec les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Bangladesh.

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Le CTC est profondément préoccupé et condamne vigoureusement l’intensification de la violence commise par les États-Unis et Israël à l’endroit de l’Iran et par les frappes de représailles iraniennes dans la région. La poursuite des hostilités ne fera qu’aggraver l’instabilité et l’insécurité dans tout le Moyen-Orient et n’apportera ni la paix ni la démocratie dans la région.

Les mesures prises par les États-Unis et Israël reflètent une tendance effrayante et insouciante qui consiste à avoir recours à une intervention militaire unilatérale et à des mesures coercitives pour exercer une influence politique — une tendance que nous avons observée dans des pays comme le Venezuela et l’Ukraine. Notre position est claire : les États-Unis et Israël enfreignent le droit international en commettant un crime d’agression contre un État souverain. La Charte des Nations Unies interdit explicitement l’emploi de la force contre l’intégrité territoriale ou l’indépendance politique de tout État. Le droit international doit être respecté.

Un changement de régime ne peut être imposé par la force, et le peuple iranien a le droit de déterminer son propre avenir, sans agression extérieure ni répression interne. Le droit à l’autodétermination est universel.

Nous saluons le premier ministre Carney qui a clarifié sa position concernant l’agression américaine et israélienne contre l’Iran et soutenons son appel à une « désescalade rapide des hostilités » dans la région. Le Canada doit soutenir fermement le droit international, la diplomatie et le respect de la souveraineté des nations. Nous appelons à un retour urgent à la diplomatie et aux négociations pacifiques au Moyen-Orient, notamment :

• Un cessez-le-feu immédiat et une désescalade totale de la part de toutes les parties;

• Le strict respect du droit international et de la Charte des Nations Unies;
• Un engagement renouvelé en faveur d’un désarmement nucléaire et des accords régionaux en matière de sécurité régionale fondés sur le dialogue;
• Le plein respect de la liberté d’expression, du droit d’association et des droits démocratiques dans toute la région.

En temps de guerre et d’incertitude, le rôle du mouvement syndical est clair : soutenir les travailleuses et travailleurs, défendre la solidarité internationale et insister sur le fait que la paix, la justice et la démocratie ne peuvent être instaurées par la violence.

The post Déclaration de Bea Bruske : Les syndicats du Canada appellent à la désescalade et à la diplomatie en Iran appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada rejettent fermement toute tentative de changement de régime par la force, la coercition ou l’ingérence étrangère. L’avenir du Venezuela doit être déterminé exclusivement par le peuple vénézuélien, par des moyens démocratiques et pacifiques, sans pression extérieure.

Le CTC se joint aux appels internationaux en faveur de la protection des civils, du respect des droits de la personne et de l’intégrité physique, suivant les règles de loi, et de la libération de toute personne illégalement détenue à la suite de cette opération illégale.

Nous souscrivons aux positions exprimées par les gouvernements du Brésil, du Mexique et d’autres pays de la région qui ont condamné la violence et réclamé un retour immédiat au dialogue diplomatique. L’Amérique latine et les Caraïbes doivent demeurer une zone de paix.

Le Canada doit se joindre à ceux de la communauté internationale qui condamnent cette violation du droit international et de la Charte des Nations Unies, et doit agir de façon constructive pour soutenir le dialogue, la diplomatie et les solutions pacifiques.

« Nous connaissons le coût de la guerre et de l’intervention étrangère. Ce sont toujours les civils, les travailleuses et travailleurs et les plus vulnérables qui en paient le prix », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le Canada doit œuvrer en faveur de la paix, du droit international et du droit des peuples à déterminer leur propre avenir sans violence ni ingérence. »

Lien vers la déclaration de la CSI : https://www.ituc-csi.org/ituc-tuca-venezuela

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À notre avis, le rapport final de l’OCRE concernant notre plainte se fonde sur une approche qui affaiblit à tel point le mandat de cet organisme de surveillance qu’il est difficile d’imaginer sur quelle violation des droits de la personne il pourrait avoir compétence pour enquêter. Voilà pourquoi le Syndicat des Métallos et le CTC ont demandé une révision judiciaire de cette décision.

Le 6 octobre 2025, la cour fédérale a rejeté notre demande de révision judiciaire du rapport final de l’OCRE, estimant que les conclusions de l’ombudsman étaient de nature consultative et n’étaient donc pas justiciables. Dans sa décision, l’honorable juge Gleason a écrit : (traduction) « […] L’OCRE n’a pas le pouvoir d’imposer la participation à une révision ou d’imposer des conséquences qui auront un impact sur une personne, une organisation ou une collectivité. L’OCRE est essentiellement un conseiller […] ».

Notre expérience globale avec cette plainte, y compris le résultat de la révision judiciaire, a mis en lumière l’inefficacité de ce bureau et renforce encore notre position selon laquelle le bureau de l’OCRE a désespérément besoin d’une véritable indépendance et de pouvoirs juridiques pour remplir son mandat. L’inaction persistante à cet égard continuera de démontrer les intentions limitées du gouvernement à garantir une véritable responsabilité des entreprises canadiennes exerçant des activités à l’étranger.

Alors que le gouvernement du Canada examine ses priorités financières, nous lui rappellerons l’engagement pris envers les Canadiennes et Canadiens lorsque la création de l’OCRE a été annoncée pour la première fois en 2018. L’OCRE est un élément essentiel de l’engagement du gouvernement en faveur d’un comportement responsable des entreprises et des droits de la personne, car il s’agit du seul mécanisme non judiciaire au Canada qui enquête de manière indépendante sur les plaintes relatives à des violations des droits de la personne liées aux activités des entreprises canadiennes à l’étranger et qui rend publiques ses conclusions.

De nombreux groupes de la société civile canadienne ont réclamé la création d’un bureau de l’ombudsman en réaction à la faiblesse du mécanisme de réclamation du Point de contact national (PCN) pour traiter les cas précis où des entreprises auraient enfreint les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et les Principes directeurs des Nations Unies. Le processus du PCN est volontaire et non contraignant, ce qui a mis en évidence la nécessité d’un ombudsman indépendant ayant le pouvoir d’exiger des preuves.

En l’absence d’un ombudsman depuis mai 2025, nous exhortons le gouvernement à honorer son engagement envers les Canadiennes et Canadiens, les droits de la personne et les personnes touchées par les activités des entreprises canadiennes à l’étranger, afin de veiller à ce que l’OCRE soit bientôt doté d’un nouvel ombudsman et puisse ainsi poursuivre son travail essentiel. Deuxièmement, l’OCRE doit être habilité de l’indépendance et des pouvoirs essentiels pour enquêter efficacement sur les allégations de violations commises par des entreprises canadiennes et exiger des comptes.

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« Le Canada a une occasion et une responsabilité d’être un artisan de la paix. En temps de conflit, notre engagement à l’égard de la diplomatie, du droit international et des droits de la personne doit orienter nos actions en vue d’un règlement juste et durable », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC, dans une lettre adressée au premier ministre en juin, qui appelait également à la cessation de toutes les opérations militaires dans la bande de Gaza et à la facilitation immédiate de l’acheminement de l’aide humanitaire.

Consultez la déclaration de la CSI et du groupement Global Unions : Le groupement Global Unions appelle à la reconnaissance de la Palestine

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À maintes reprises, Trump a pris pour cible nos industries, notre gagne-pain et les collectivités qui tiennent aller notre pays. L’instabilité causée par ses attaques imprévisibles a suffi à rendre les décisions sur les investissements impossibles — ce qui a nui aux travailleuses et travailleurs et à nos industries.

Disons clairement que le Canada ne se soumettra pas, ne battra pas en retraite et ne se laissera pas intimider.

À nos gouvernements :

La politique d’apaisement est inefficace. En réponse aux exigences de Trump, le Canada a dépensé des millions de dollars pour régler des problèmes frontaliers, il a annulé sa taxe sur les services numériques et il a réduit ses contre-mesures tarifaires. En vrai tyran, Trump n’a donné suite aux efforts faits de bonne foi par le Canada que par l’escalade.

L’heure est à la manifestation de force. Nous devons répondre à l’agression par Trump en montrant la pleine force de la détermination du Canada. Les mesures suivantes doivent être prises de toute urgence :

• Imposer des contre-mesures tarifaires en réponse aux attaques tarifaires les plus récentes de Trump.
• Adopter des taxes à l’exportation d’énergie du Canada aux États-Unis.
• Rendre obligatoire l’utilisation d’acier, d’aluminium et de bois canadiens dans le cadre de tous les projets d’infrastructure nationaux.
• Investir directement dans les travailleuses et travailleurs et les collectivités affectés en bonifiant l’assurance-emploi, élargissant le partage du travail et versant des soutiens du revenu d’urgence.
• Lancer d’ambitieux projets de développement national en matière de logement abordable, d’énergie propre et de transports en commun qui créent des emplois syndiqués et accroissent la résilience du Canada.

Nous devons cesser de réagir et commencer à donner le pas. Les travailleuses et travailleurs du Canada sont prêts à défendre leur pays. Il est temps que nos gouvernements les y aident de manière audacieuse et urgente.

À tous les travailleurs et travailleuses du Canada :

Ce ne sera pas facile. Il y aura des perturbations. Certains d’entre nous seront mis à pied. Et il y aura des gens qui chercheront à nous diviser.

Mais les travailleuses et travailleurs du Canada ont vécu d’autres temps durs. Nous savons comment lutter — et nous savons comment gagner. Tenons ferme. Achetez des biens et services syndiqués. Aidez les entreprises locales. Appuyez votre syndicat. Impliquez-vous dans votre collectivité. Rejetons la division et serrons-nous les coudes. Parce que quand les travailleuses et travailleurs canadiens se tiennent debout, personne ne peut les abattre.

Donald Trump croit peut-être qu’il peut nous ébranler. Mais il ne comprend pas que les Canadiennes et Canadiens ne reculent jamais, continuant plutôt à avancer. Nous défendons nos emplois, nos familles et notre avenir.

The post Déclaration de Bea Bruske : Les tarifs de 35 % de Trump exigent une réponse audacieuse appeared first on Canadian Labour Congress.

Monsieur le Premier ministre, 

Au nom des syndicats du Canada, je vous écris au sujet de la situation innommable à Gaza et de ce qui ne peut qu’être qualifié de génocide. L’attaque terroriste du 7 octobre par le Hamas constitue une atrocité. Le châtiment collectif infligé à des millions de Palestiniens et Palestiniennes en réponse à cet attentat est un crime d’une ampleur historique. 

En juin, les syndicats du Canada ont demandé à votre gouvernement de prendre plusieurs mesures pour mettre fin à l’horreur en cours à Gaza. La première est la reconnaissance de la Palestine en tant qu’État. 

Au nom du Congrès du travail du Canada et des plus de trois millions de travailleuses et travailleurs que nous représentons, je tiens à saluer votre récente annonce selon laquelle le Canada reconnaîtra l’État de la Palestine. La reconnaissance de la Palestine ne peut être une récompense accordée à l’issue des négociations. C’est une condition préalable au début d’un véritable processus de paix. Face aux énormes souffrances humaines, il est important de voir que le Canada se réengage à l’égard des principes du droit international, de la dignité humaine et de la paix. Merci. 

La reconnaissance de l’État palestinien est un premier pas décisif en ce sens, mais elle ne suffira pas à elle seule à mettre fin aux souffrances à Gaza. 

Près de 22 mois après le début de cette guerre, on dénombre plus de 60 000 Palestiniens morts, dont plus de 15 000 enfants. Les 2,1 millions de Palestiniens de Gaza doivent faire face à la famine et à des bombardements aveugles. Trois millions de plus en Cisjordanie sont victimes quotidiennement d’humiliations, de violences et d’une campagne systémique de confiscation des terres et d’expansion des colonies. 

Le Canada doit prendre des mesures additionnelles en vue de la reconnaissance de l’État palestinien afin de mettre fin aux souffrances à Gaza et de parvenir à un règlement pacifique. Les syndicats canadiens ont exposé ces étapes dans notre lettre de juin.

Enfin, le Canada doit s’efforcer de Renforcer la démocratie pour instaurer la paix dès maintenant. Le Hamas ne sera pas vaincu par Netanyahu. Le Hamas ne sera vaincu que par le peuple palestinien, s’il a l’espoir d’un avenir libre et pacifique, avec des emplois décents et une sécurité sociale et économique.

Le peuple palestinien a besoin d’autonomie. Il a besoin de droits. Il a besoin de reconnaissance. Israël exige à juste titre des garanties de sécurité, et cette exigence doit être satisfaite. Mais la paix ne peut se construire par l’oppression. 

Je partage également cette lettre ouverte de Luc Triangle, secrétaire général de la Confédération syndicale internationale (CSI), publiée plus tôt cette semaine. La CSI défend les intérêts des travailleurs et des travailleuses du monde entier et compte parmi ses affiliés Histadrout d’Israël et la Fédération générale des syndicats palestiniens (PGFTU). Le CTC est membre de la CSI et soutient les appels à l’action contenus dans cette lettre. 

Monsieur le Premier ministre, le Canada a une occasion et une responsabilité d’être une force œuvrant pour la paix. Je vous remercie de votre engagement en faveur de la reconnaissance de l’État palestinien. Il y en a qui chercheront à affaiblir le consensus international croissant qui veut que l’horreur en cours à Gaza cesse. Il est important de demeurer intransigeant face à cette pression. Notre engagement à l’égard de la diplomatie, du droit international et des droits de la personne doit orienter nos actions en vue d’un règlement juste et durable. 

La lettre complète est disponible ici.

The post Les syndicats canadiens saluent la reconnaissance de l’État palestinien et appellent à davantage d’actions appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Handala, un bateau exploité par la « Flottille pour la liberté », transportait une aide humanitaire vitale à Gaza, aux côtés de 21 militants pacifiques engagés en faveur des droits de la personne et de la solidarité internationale.

Parmi les personnes détenues illégalement se trouvent plusieurs syndicalistes :

• Hatem Laouini, syndicaliste tunisien de l’UGTT et représentant d’UNI Global Union dans la région arabe.
• Christian Smalls, fondateur de Amazon Labor Union aux États-Unis.
• Santiago González Vallejo, économiste espagnol et syndicaliste à la retraite attaché au Secrétariat de l’action internationale de l’USO (Unión Sindical Obrera).

Cette détention injustifiée constitue une grave violation du droit international, une atteinte à la défense pacifique des droits de la personne et une menace directe au droit des syndicalistes à prendre part à la solidarité internationale.

La présence de leaders syndicaux respectés dans cette mission souligne l’engagement indéfectible du mouvement syndical mondial envers la paix, les droits de la personne et la solidarité avec le peuple palestinien.

Luc Triangle, secrétaire général de la CSI, a déclaré : « Nous assistons à une multiplication des atrocités à Gaza. Depuis la fin mai, plus de 1 000 Palestiniennes et Palestiniens ont été tués en tentant d’accéder à de la nourriture. La population tout entière de Gaza risque de mourir de faim en raison du blocus illégal d’Israël ».

« Tandis que la communauté internationale reste oisive et se contente d’observer ces massacres et cette famine, ces courageux militants et militantes ont pris une mesure audacieuse afin d’acheminer une aide humanitaire critique directement aux Palestiniens de Gaza, notamment du lait maternisé, des couches, de la nourriture et des médicaments. Le monde est confronté à une crise morale. Ces personnes ne devraient pas être arrêtées, mais plutôt libérées immédiatement. L’aide humanitaire ne doit pas être bloquée, mais autorisée à se rendre à Gaza sans entrave, et la population de Gaza doit pouvoir accéder pacifiquement à ces vivres. »

La CSI réclame de toute urgence :

• la libération immédiate et sans condition de toutes les personnes détenues, y compris nos collègues syndicaux;
• la condamnation internationale de l’obstruction d’Israël à une mission pacifique et humanitaire;
• une protection solide pour les syndicalistes et autres militants engagés dans des actions de solidarité pour défendre les droits de la personne fondamentaux et le droit international.

La CSI est entièrement solidaire de la mission du navire Handala et de tous ceux qui se trouvaient à bord. Nous réaffirmons notre soutien indéfectible envers le peuple palestinien et le droit des travailleurs et travailleuses partout dans le monde de participer à un militantisme pacifique.

Le Congrès du travail du Canada est membre de la CSI.

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Aujourd’hui, le premier ministre du Canada Mark Carney et les premiers ministres des provinces se rencontrent pour discuter de l’impact de la guerre commerciale de Trump sur le Canada. Les travailleuses et travailleurs devraient être au premier rang des priorités des leaders du Canada.

Les travailleuses et travailleurs canadiens sont déjà durement touchés par cette guerre commerciale. Il y a des pertes d’emplois et les heures de travail sont réduites. Le coût de la vie ne cesse d’augmenter. Le taux de chômage s’élève à 7 % à l’échelle nationale, et dans les régions les plus directement touchées par les tarifs sur l’acier et les automobiles, il atteint des nombres à deux chiffres. Aucun progrès n’a encore été constaté en ce qui concerne les améliorations à l’AE promises par les libéraux dans leur plateforme, mais nous observons des compressions plus radicales que celles annoncées dans les services publics sur lesquels nous comptons. Les projets d’édification de la nation n’ont pas encore été annoncés, et le gouvernement est toujours muet quant à tout projet de construction de logements abordables.

Le gouvernement a pris des mesures importantes en vue de modifier rapidement les lois, consacrer de nouveaux fonds pour le contrôle frontalier et la défense et agir avec précipitation pour répondre aux demandes de Trump sur la taxe canadienne sur les services numériques. Cette même vigueur est complètement absente lorsqu’il s’agit de soutenir les travailleuses et travailleurs. Pire encore, ce n’est que par des publications sur Truth Social ou l’attachée de presse de Trump que les travailleuses et travailleurs découvrent l’état d’avancement des négociations.

À l’approche de la date limite du 1^er août, les travailleuses et travailleurs sont inquiets à juste titre. Nous nous inquiétons de savoir si un accord sera conclu ou si des tarifs de 35 % nous seront imposés. Nous nous inquiétons que le gouvernement semble nous préparer à la possibilité que des droits de douane soient encore perçus sur nos produits malgré un accord. Nous nous inquiétons des concessions que le gouvernement a déjà accordées à Trump et de ce qu’il pourrait être prêt à abandonner pour apaiser le président américain.

Nous saluons la récente prolongation de la mesure temporaire d’ajustement des taux de chômage des régions de l’assurance-emploi et du soutien à la formation pour les travailleurs de l’acier. Cependant, il faut en faire plus. À ce jour, le soutien aux travailleurs de la part du gouvernement est insignifiant par rapport à son soutien vigoureux à l’industrie.

Les syndicats du Canada exigent des mesures urgentes du gouvernement pour :

• Inclure les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats dans les discussions sur la guerre commerciale. Nous sommes le moteur de l’économie et nous devrions être inclus dans ces discussions importantes.
• Investir directement dans les travailleuses et travailleurs et les collectivités affectés en bonifiant immédiatement et de manière soutenue l’assurance-emploi, élargissant le partage du travail et versant des soutiens du revenu d’urgence.
• Lancer une nouvelle subvention salariale avec des garanties d’emploi pour les entreprises des secteurs concernés afin de protéger les travailleuses et travailleurs touchés par les tarifs.
• Lancer des projets ambitieux d’édification de la nation et d’infrastructures publiques en utilisant des matériaux canadiens pour créer de bons emplois syndicaux et renforcer la résilience du Canada.
• Imposer des contre-tarifs en réponse aux dernières attaques tarifaires de Trump et utiliser chaque dollar recueilli pour soutenir les travailleuses et travailleurs et les entreprises au Canada touchés par la guerre commerciale.
• Veiller à ce que les nouveaux accords commerciaux respectent les valeurs canadiennes, y compris les normes du travail et environnementales.

Défendre le Canada contre la guerre commerciale de Trump n’est pas une mission individuelle. Il faut adopter une approche « Équipe Canada » dans laquelle les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats ont un rôle central à jouer au sein de l’équipe.

The post Le Conseil de la Fédération doit se concentrer sur l’impact de la guerre commerciale sur les travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous saluons la récente déclaration commune de nos chefs d’État appelant à un arrêt immédiat de l’assaut israélien à Gaza et à un accès sans entraves à l’aide humanitaire.

Il s’agit là de premières étapes cruciales pour alléger les souffrances des civils qui sont pris dans la zone de conflit.

Nos gouvernements ont reconnu à juste titre que les déplacements forcés permanents constituent une violation du droit international humanitaire, et nous saluons leur opposition à l’expansion des colonies et leur reconnaissance qu’elle est illégale et nuit à la viabilité d’un État palestinien.

Toutefois, les paroles doivent être suivies d’actes.

Compte tenu de l’urgence et de l’ampleur de la crise, nous appelons nos gouvernements à utiliser tous les leviers diplomatiques, juridiques et économiques à leur disposition pour :

• Exiger un cessez-le-feu immédiat et permanent;
• Veiller à ce que le gouvernement israélien respecte les obligations qui lui incombent en vertu du droit international humanitaire;
• Entamer un processus politique crédible visant à parvenir à une paix juste et durable.

Il est temps pour nos dirigeants de reconnaître officiellement et immédiatement l’État palestinien.

Ce faisant, nous lancerions, en tant que membres du G7, un message fort, notamment en vue de la conférence des Nations Unies coprésidée par la France à la mi-juin.

Une action décisive doit être prise immédiatement. Il n’a jamais été aussi urgent d’instaurer la paix, la justice et la reconnaissance.

Lien à la lettre officielle que nous avons envoyée au Premier ministre ici

The post Déclaration commune des syndicats français, britanniques et canadiens appeared first on Canadian Labour Congress.

En cette période de vive inquiétude économique, les Canadiennes et Canadiens méritent un leadership à l’écoute des travailleuses et travailleurs qui fait passer leurs priorités avant tout. Le gouvernement fédéral choisit plutôt d’accueillir un Sommet du G7 qui est déphasé par rapport aux véritables luttes auxquelles les gens sont confrontés.

Inviter Donald Trump — dont le bilan comprend une hostilité manifeste envers les travailleurs et les syndicats — est une gifle aux milliers de Canadiennes et Canadiens qui se demandent s’ils auront toujours un emploi la semaine prochaine. À l’heure où notre pays est aux prises avec des feux de forêt, des inégalités croissantes et des coûts de logement exorbitants, cette décision envoie des signaux totalement contraires.

Nous sommes également profondément préoccupés par l’invitation adressée au Premier ministre indien Narendra Modi. Face aux préoccupations constantes concernant l’ingérence étrangère et la violence politique visant les communautés diasporiques au Canada, cette décision est non seulement inappropriée, mais aussi dangereuse. Le Canada doit envoyer un message clair : la violence politique et l’ingérence étrangère n’ont pas leur place en sol canadien.

Tandis que des millions de dollars des contribuables sont dépensés pour ce sommet, on demande aux travailleuses et travailleurs de se serrer la ceinture. Mais nous ne pouvons pas bâtir une économie juste en faisant des compromis au détriment des communautés, tout en déroulant le tapis rouge pour des leaders mondiaux controversés.

Le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral de rediriger ses efforts vers les personnes qui travaillent à l’édification de notre pays, qui le font rouler et qui méritent un avenir sur lequel ils peuvent compter.

Le moment est venu d’investir dans de bons emplois, des services publics solides et des collectivités résilientes, pas dans un spectacle superflu.

The post Déclaration de Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, au sujet du Sommet du G7 appeared first on Canadian Labour Congress.

The post Gaza : la CSI appelle à une action urgente pour mettre fin à la catastrophe humanitaire appeared first on Canadian Labour Congress.

Cette décision nous exclura complètement du marché des É.-U., ce qui dévastera les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium et menacera des milliers d’emplois canadiens syndiqués qui paient bien.

À la lumière de cette menace croissante, les syndicats du Canada appellent à une intervention immédiate du gouvernement pour protéger les travailleuses et les travailleurs. 

Cette intervention doit comprendre :

• Des mesures de réforme de l’assurance-emploi (AE) qui aident vraiment les personnes mises à pied quand elles en ont le plus besoin;

• L’expansion immédiate des mesures découlant de l’article 53 du Tarif des douanes pour donner au gouvernement la latitude d’agir rapidement afin de protéger des secteurs clés;
  
• Un engagement clair à voir à ce que les projets aidant à bâtir le pays que prévoit le projet de loi visant à créer une unique économie canadienne donnent la priorité à l’acier canadien aux fins de la procédure d’approbation accélérée;

• Des subventions salariales et d’autres mesures ciblées destinées à maintenir des emplois et à tenir aller des entreprises.

Le Canada doit répondre urgemment et avec force. Il ne faut pas laisser les travailleuses et travailleurs faire face aux répercussions seuls. 

Il nous faut un gouvernement prêt à défendre les industries canadiennes, à investir dans les bons emplois syndiqués et à protéger notre souveraineté économique contre l’incertitude internationale grandissante.

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OTTAWA –– Les travailleuses et travailleurs s’attendaient à un plan ambitieux pour renforcer notre économie, créer des emplois et défendre les collectivités contre le programme de Trump; toutefois, le discours du Trône d’aujourd’hui n’y a fait aucunement mention.

Les travailleuses et travailleurs ont besoin d’un gouvernement fédéral doté d’un plan, assorti de mesures et d’investissements audacieux, afin d’offrir de bons emplois syndicaux, des services publics plus solides et une sécurité économique pour tous.

Les familles canadiennes continuent de porter le fardeau d’une crise de l’abordabilité qui perdure et du chaos économique de Trump. Pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs, les salaires n’augmentent pas au même rythme que les coûts. Les familles sont confrontées à un marché de l’immobilier de plus en plus inaccessible, et bon nombre d’entre elles sont laissées pour compte par un système d’assurance-emploi mis à mal et un système de santé public sous-financé. Par ailleurs, la hausse du taux de chômage fait en sorte que les travailleuses et travailleurs ont encore plus de difficulté à trouver un emploi stable et sûr et à subvenir aux besoins de leur famille.

Privilégier les réductions d’impôts pour les riches plutôt que les soutiens pour les personnes qui en ont le plus besoin représente un écart par rapport à l’action audacieuse nécessaire pour s’attaquer à la guerre commerciale, à la crise du logement, au système de santé poussé à ses limites et à l’urgence climatique.

Bien que nous saluons l’intention du gouvernement de « réduire les coûts pour les Canadiens », nous sommes profondément préoccupés par le fait que le discours du Trône a mis l’accent sur la déréglementation, la réduction des coûts et la restriction financière plutôt que sur des investissements significatifs dans les gens et les services dont ils dépendent.

Les propositions contenues dans le discours du Trône visant à éliminer les obstacles au commerce intérieur ne permettent pas d’améliorer la vie des travailleuses et travailleurs en général et risquent plutôt d’affaiblir les normes et protections et de miner l’autonomie provinciale. Les syndicats doivent être à la table lors de ces conversations parce que les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas jouer un rôle secondaire quand vient le temps de façonner l’avenir du Canada.

Le gouvernement doit donner la priorité à la création de bons emplois et d’une stratégie industrielle concurrentielle à l’échelle mondiale, mais pas au détriment d’un contrôle public ou en désavantageant les travailleuses et travailleurs qui construisent notre économie. Cela doit d’abord se faire par des investissements dans l’infrastructure, l’énergie propre, la fabrication et les services de soins qui créent de bons emplois syndicaux et soutiennent les collectivités.

Apporter quelques modifications aux réglementations ou réduire les opérations gouvernementales ne saurait remplacer des investissements réels et soutenus dont les familles travailleuses ont besoin.

En ce qui concerne le logement, nous exhortons le gouvernement à aller au-delà des incitatifs versés aux promoteurs privés et à s’engager à construire des logements vraiment abordables financés par les fonds publics. Chaque Canadien et Canadienne mérite de vivre dans un endroit sûr où ils se sentent chez eux, pas seulement des promesses d’abordabilité dictées par le marché.

L’engagement du gouvernement à attirer des talents mondiaux est important, mais cela doit aller de pair avec de solides protections au travail, des salaires équitables et un accent renouvelé sur la formation et le maintien en poste des travailleurs déjà en emploi. La politique d’immigration doit être fondée sur l’équité et la durabilité et non devenir un prétexte pour abaisser les salaires ou les conditions de travail.

Enfin, nous sommes particulièrement préoccupés par l’idée de réduire les services publics à un moment où les Canadiens, ébranlés par la guerre commerciale de Trump, ont besoin de plus de soutiens, pas moins.

Limiter les investissements maintenant ne ferait qu’aggraver les inégalités et la pression sur des systèmes déjà surchargés comme la santé et l’assurance-emploi. De même, les vagues promesses sur l’utilisation de l’IA pour stimuler la productivité doivent être tenues grâce à des engagements clairs en matière de protection de l’emploi, de services publics de qualité et de réglementations strictes pour s’assurer que la technologie soit employée pour et avec les travailleurs, et non pas contre eux.

Les travailleuses et travailleurs surveillent la situation. Ce moment exige un leadership courageux; il ne s’agit pas de réduire les dépenses ou d’être complaisants. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats du Canada pour augmenter les salaires, renforcer les soins de santé publics, mettre en œuvre un régime d’assurance-médicaments public universel, moderniser l’assurance-emploi et veiller à ce qu’aucun travailleur ni travailleuse ne soit laissé pour compte.

Il est temps pour ce gouvernement de choisir : leadership audacieux ou occasion manquée.

Les travailleuses et travailleurs ont occupé une place dominante lors des élections, mais ils ont été exclus du discours du Trône.

Nous sommes prêts à travailler avec ce gouvernement, mais ne nous y trompons pas : s’il ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs, nous n’hésiterons pas à lui demander des comptes.

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Travailleuses et travailleurs dans le feu croisé : l’inflation, l’austérité, les emplois précaires et l’augmentation de l’insécurité

Les travailleuses et travailleurs des pays du G7 ont dû composer ces dernières années avec une série de chocs qui ont grevé considérablement les revenus des ménages et compromis la sécurité d’emploi. La flambée d’inflation de 2022-2023 a créé une crise du coût de la vie très marquée qui se poursuit. À mesure que les prix des biens et services essentiels montaient en flèche, les salaires ont pris du retard, ce qui a réduit grandement le pouvoir d’achat des familles travailleuses. Les banques centrales ont réagi en relevant fortement les taux d’intérêt, ce qui a haussé le coût d’emprunt et réduit à la fois les investissements des entreprises et la consommation des ménages. Dans de nombreux pays, les taux d’intérêt élevés ont alimenté une augmentation du revenu du capital, ainsi que de l’inégalité des revenus et de la richesse et de la polarisation sociale.

Bien que le ralentissement de l’inflation ait fait baisser les taux d’intérêt depuis un an, les relèvements antérieurs des taux continuent à freiner l’offre de crédit. Une forte proportion des dettes hypothécaires et des entreprises contractées en période de bas taux d’intérêt n’est pas encore échue et devra être refinancée dans un proche avenir. Le refinancement comportera un prix plus élevé, ce qui haussera les paiements d’intérêt et imposera des contraintes supplémentaires aux finances des ménages et des entreprises. La politique monétaire restrictive, jumelée à des politiques d’austérité ou à des politiques budgétaires trop prudentes, a eu de profonds effets sur le marché du travail. Les taux de chômage ont augmenté dans plusieurs pays du G7, particulièrement dans des secteurs tels que la construction et la fabrication, qui sont extrêmement sensibles à la hausse des taux d’intérêt et comptent fortement sur le maintien de la demande des consommateurs et des investissements publics et privés. De nombreuses entreprises ont reporté ou annulé des projets, ce qui a donné lieu à des restructurations, à des mises à pied, à des gels de l’embauche et des salaires et à une réduction des possibilités d’emploi. Entre-temps, la proportion des emplois qui sont précaires, à temps partiel et atypiques a augmenté dans bien des pays, témoignant d’une tendance plus vaste à l’augmentation des emplois de mauvaise qualité et plus instables — qui nuit démesurément aux groupes vulnérables comprenant les femmes, les jeunes et les personnes migrantes qui sont surreprésentés dans les emplois de ces formes.

L’incertitude répandue, à la faveur non seulement de la hausse du coût de la vie et des frais d’emprunt et des faibles perspectives d’emploi, mais aussi de l’évolution du paysage géopolitique, des conflits et des perturbations du commerce continue à projeter une ombre sur l’économie mondiale. La récente adoption de tarifs douaniers extrêmement perturbateurs a déjà déstabilisé les chaînes d’approvisionnement et accru les pressions financières faites sur les producteurs, les investisseurs et les consommateurs. Alors que le système commercial mondial actuel a donné lieu à une course à la réduction des salaires et des conditions de travail, le recours aux tarifs douaniers en tant qu’outil politique nuira démesurément aux groupes à faible revenu en raison de leur vulnérabilité supérieure à la hausse des prix et de l’augmentation du risque de perte d’emploi.

Par suite de ces pressions extérieures, entre autres, l’activité économique a ralenti dans la plupart des pays du G7 et au-delà de ceux-ci. Le ralentissement affecte le marché du travail, sur lequel la croissance de l’emploi perd de la vitesse et les plans d’embauche sont de plus en plus prudents. Il est donc d’une importance cruciale d’adopter des politiques concertées économiques, commerciales et relatives au marché du travail qui permettent de tenir compte de l’évolution du marché du travail et donnent la priorité aux droits et aux besoins des travailleuses et travailleurs, y compris le besoin de créer des emplois de qualité.

Voie à suivre : soutenir la croissance économique inclusive et riche en emplois

Alors que l’inflation a été le principal sujet d’inquiétude ces dernières années, la principale menace actuelle tient à la prolongation de la stagnation économique et de la dégradation du marché du travail. Le Labour 7 craint que la poursuite d’une politique monétaire restrictive risque de freiner l’activité économique, de réduire la demande et même de faire passer l’inflation en dessous de la cible dans plusieurs pays du G7, y compris le Canada, l’Allemagne, la France et l’Italie. Une politique monétaire excessivement restrictive risque également d’accroître les faiblesses du marché du travail, déclenchant ainsi un cycle de restructuration économique. Pour que cela ne se produise pas, le Labour 7 incite les banques centrales des pays du G7 à réduire les taux d’intérêt à un rythme accéléré. Afin de minimiser le risque de poussée inflationniste très marquée et d’empêcher les entreprises de hausser les prix et d’élargir leurs marges, il est indispensable d’ajouter à la boîte à outils politique des mesures visant à freiner les marchés monopsones ou oligopolistiques, à renforcer les contrôles appropriés des loyers et des prix, à élargir les stocks d’approvisionnement stratégiques et à renforcer les institutions du marché du travail, y compris la négociation collective, de manière à coordonner l’établissement des salaires et des prix.

De plus, la politique budgétaire joue un rôle clé dans la stimulation de la demande globale et le soutien de la création d’emplois. Dans bien des pays, toutefois, la politique budgétaire restrictive et les mesures d’austérité ont retardé les investissements nécessaires et donné lieu à la réduction des investissements sociaux. Les investissements publics stratégiques, jumelés à un fort secteur public disposant de ressources financières, humaines et matérielles suffisantes, est indispensable — non seulement à la stimulation de la consommation, à la promotion de l’emploi et à l’avancement de la transition juste, mais encore à l’amortissement des effets de tout ralentissement économique et pour contrer les effets négatifs de l’augmentation du protectionnisme commercial découlant de la guerre commerciale en cours. Puisque l’inflation est maintenant contrôlée dans une grande mesure, le Labour 7 appelle à un passage à une politique budgétaire expansionniste. Les gouvernements doivent donner la priorité à la relance, à la résilience économique et sociale, à l’action climatique et à la stabilité à long terme afin de défendre les droits et le gagne-pain des travailleuses et travailleurs.

Le meilleur moyen d’y arriver consiste à adopter des politiques fiscales plus équitables et plus progressistes, y compris des impôts progressifs sur la fortune et le revenu du capital, la majoration des taux d’imposition effectifs du revenu des sociétés, un impôt sur les transactions financières et un cadre juridique clair et stable d’imposition des bénéfices exceptionnels réalisés dans un contexte de récession économique aux dépens des travailleuses et travailleurs. Ces mesures doivent être accompagnées d’investissements accrus dans les soins de santé, la protection sociale, l’éducation et d’autres services publics essentiels, d’une politique active sur le marché du travail, de programmes d’acquisition de compétences et d’éducation permanente, de logements abordables, d’énergie propre et abordable ainsi que d’infrastructures et de technologies vertes. Les gouvernements doivent investir dans les politiques sociales et garantir un accès universel aux services publics et à l’aide sociale. Cela accroîtrait la résilience des économies en temps d’incertitude et de bouleversement. Les investissements publics doivent être conditionnels au respect des droits des travailleuses et travailleurs, soit d’abord et avant tout de leurs droits de négociation collective et de leur liberté d’association, et au respect des normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Malgré les possibilités budgétaires restreintes et l’augmentation des dépenses militaires, le Labour 7 incite les membres du G7 à honorer leur engagement à consacrer au moins 0,7 % de leur RNB à l’aide publique au développement afin de contrer les très forts contretemps du développement et les nouvelles crises de la dette des pays en développement.

L’année dernière, les ministres des Finances et les gouverneurs des banques centrales du G7 ont convenu que « l’ensemble des politiques nationales pour une transition juste devrait être conçu de manière à encourager l’innovation, le financement et l’investissement dans les technologies vertes, à refléter les considérations d’équité et à promouvoir le soutien social et politique de l’action climatique » (Stresa, mai 2024). Il est temps de prendre des mesures plus poussées en mettant en œuvre des politiques faisant avancer l’action climatique en même temps qu’elles favorisent la création d’emplois verts et décents et respectent les droits fondamentaux du travail — et particulièrement le droit de négocier collectivement, conformément aux Principes directeurs pour une transition juste établis en 2015 par l’OIT.

Le Labour 7 incite les ministres des Finances et les gouverneurs des banques centrales des pays du G7 à :

• Réduire plus rapidement les taux d’intérêt et adopter des politiques budgétaires expansionnistes pour stimuler la demande et la création d’emplois de qualité et prévenir le freinage de la relance économique.
• Coordonner les politiques budgétaires et monétaires pour stabiliser les prix et préserver l’abordabilité à long terme, notamment par des mesures visant à freiner les marchés monopsones et oligopolistiques, à renforcer les contrôles appropriés des loyers et des prix, à élargir les stocks d’approvisionnement stratégiques et à renforcer les institutions du marché du travail, y compris la négociation collective.
• Mettre en œuvre des politiques fiscales plus équitables et plus progressistes pour accroître la marge de manœuvre fiscale et réduire l’inégalité, y compris des impôts progressifs sur la fortune et le revenu du capital, la majoration des taux d’imposition effectifs du revenu des sociétés, un cadre juridique clair et stable d’imposition des bénéfices exceptionnels et un impôt sur les transactions financières.
• Renforcer les politiques actives sur le marché du travail et les programmes d’acquisition de compétences et d’éducation permanente afin de réduire le chômage et d’accroître l’adaptabilité du marché du travail.
• Accroître les investissements dans les soins de santé, la protection sociale, l’éducation et le logement abordable afin de sauvegarder des moyens de subsistance, d’améliorer la mobilité et de réduire la pauvreté et la ségrégation.
• Accroître les investissements dans l’énergie propre et abordable ainsi que les infrastructures et technologies vertes afin de stimuler la création d’emplois verts et de qualité et de faire avancer la transition juste.
• Défendre les droits fondamentaux du travail, et particulièrement le droit de négocier collectivement, notamment en tant qu’outil de promotion de la croissance des salaires réels dont la nécessité a été reconnue par les dirigeants du G7 dans le communiqué d’Hiroshima de 2023.
• Se conformer à l’objectif internationalement convenu de l’ONU de consacrer 0,7 % du RNB à l’aide publique au développement.

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Le désastre industriel de la Rana Plaza, dans lequel 1 134 travailleuses et travailleurs ont péri et des milliers d’autres ont été blessés, a mis en évidence l’absence de responsabilité des multinationales à l’égard de l’assurance de conditions sécuritaires et acceptables aux personnes travaillant dans les usines de l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement mondiales. 

Cela a inspiré un mouvement mondial visant à exiger que les entreprises assument la responsabilité d’assurer la sécurité des lieux de travail, de verser des salaires équitables et de permettre aux travailleuses et travailleurs de se syndiquer, d’adhérer à des syndicats démocratiques et de négocier collectivement. 

Des améliorations ont été apportées aux conditions de travail et des progrès ont été réalisés en vue de l’établissement de mécanismes nationaux et mondiaux pour assurer l’avancement des droits et des protections. Grâce au soutien mondial, des mesures efficaces ont été prises rapidement pour évaluer et rectifier les conditions structurales et de sécurité dans des milliers d’usines après l’effondrement de la Rana Plaza, mais les travailleuses et travailleurs du Bangladesh ont encore des salaires de misère et des conditions de travail inéquitables.  

Les syndicats du Canada ont travaillé sur de nombreux fronts pour assurer de meilleures conditions de travail au personnel du secteur du vêtement, notamment avec des partenaires du Bangladesh et des alliés mondiaux et nationaux. Nous avons réclamé des lois sur la responsabilité des entreprises et des mécanismes permettant de porter plainte contre les entreprises canadiennes pour des violations des droits humains et syndicaux et la dégradation de l’environnement causées par leurs activités menées à l’étranger.  

En 2018, les syndicats ont célébré la création du poste d’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises (OCRE), qu’ils réclamaient depuis longtemps pour permettre aux personnes et aux collectivités affectées par les activités des entreprises canadiennes de demander justice. Malheureusement, le bureau de cet ombudsman n’a jamais reçu les ressources nécessaires pour servir de puissant mécanisme de réparation des violations des droits humains et syndicaux dans les activités des entreprises canadiennes à l’étranger. De plus, nous réclamons depuis longtemps une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent et minimisent les préjudices pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement. 

Depuis 2016, les travailleuses et travailleurs réclament à cor et à cri que l’Organisation internationale du Travail (OIT) adopte des instruments sur les chaînes d’approvisionnement mondiales qui obligeraient les gouvernements à respecter les normes du travail établies dans la législation et la pratique. Nous accueillons les directives de 2024 de l’OIT sur les salaires suffisants pour vivre, lesquelles établissent des principes mondiaux sur la définition, le calcul et la mise en œuvre de salaires suffisants dans différents contextes économiques. Les syndicats continuent à obliger le gouvernement du Bangladesh à rendre des comptes à l’OIT sur les cas où il n’a pas reconnu des syndicats libres et indépendants, sur le harcèlement et la violence dont les dirigeantes et dirigeants et les militantes et militants syndicaux continuent à faire l’objet, sur la détention de travailleuses et travailleurs tentant de former des syndicats et sur le non-paiement de salaires équitables et la non-prestation d’une assurance contre les blessures attribuables à l’emploi.  

Douze années après la tragédie de la Rana Plaza, les syndicats du Canada s’engagent encore à épauler les travailleuses et travailleurs bangladeshis et leur revendication de la liberté d’association et du droit de négocier collectivement, soit du minimum nécessaire pour qu’ils puissent se faire entendre, travailler en sécurité et être des partenaires sociaux actifs de l’amélioration des conditions de vie et de travail de tous. 

À la veille de l’élection fédérale, nous incitons le gouvernement entrant à faire tout son possible pour obliger les entreprises canadiennes à rendre des comptes et à voir à ce que les droits humains et syndicaux et l’environnement soient respectés dans leurs activités étrangères, notamment comme suit : 

• Donner à l’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises les pouvoirs d’enquête, les ressources et l’indépendance du gouvernement dont il a besoin pour servir efficacement les personnes impactées ;  

• Adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent le risque de préjudice pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement et adoptent des procédures appropriées pour minimiser ce risque, réparer tout préjudice existant et faire tout leur possible pour prévenir les nouveaux préjudices ; 

• Appuyer une convention exécutoire des Nations Unies sur les droits des entreprises et de la personne pour réglementer les activités des multinationales et d’autres entreprises selon le droit international en matière de droits de la personne. 

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Windsor, ON — Le Congrès du travail du Canada (CTC) est solidaire des travailleurs et travailleuses qui font face aux conséquences dévastatrices des nouveaux tarifs douaniers américains sur l’industrie automobile canadienne.  

À la suite de l’annonce des tarifs, les travailleurs de l’usine d’assemblage Stellantis Windsor ont été informés que l’usine serait fermée pendant deux semaines à compter du 7 avril, et que d’autres changements d’horaire étaient prévus.  

Cette interruption crée une grande incertitude pour les travailleurs et les travailleuses et l’ensemble de l’industrie, menaçant les moyens de subsistance et la stabilité économique. 

Pour répondre à ces préoccupations urgentes, la présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive du CTC, Siobhán Vipond, se joindront aux travailleurs et travailleuses lors d’une conférence de presse à Windsor pour discuter de l’impact des tarifs douaniers et exiger que le gouvernement prenne des mesures pour protéger les emplois canadiens. 

Quoi : Conférence de presse : La présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive du CTC, Siobhán Vipond, se joignent aux travailleurs et travailleuses en première ligne de l’attaque de Donald Trump contre le Canada

Quand : lundi 7 avril, à 10 h HE 

Où :    Assumption North Park — 2400, promenade Riverside Ouest, Windsor, ON ou par Zoom (https://us02web.zoom.us/j/87453510904) 

Qui:                 Bea Bruske, présidente, CTC
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive, CTC
Bill Pollock, président, United Auto Workers Local 251

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L’heure est grave. Les Canadiennes et les Canadiens exigent une réponse forte et décisive. Ce n’est pas le moment pour des demi-mesures ou des discours vides. Il faut protéger nos emplois et nos industries, répliquer avec fermeté et investir dans notre avenir. Nous devons améliorer les prestations d’assurance-emploi, étendre les programmes de travail partagé et apporter un soutien financier direct à ceux qui se trouvent en première ligne de cette guerre économique. C’est le moment de rebâtir notre industrie manufacturière, de renforcer nos chaînes d’approvisionnement et de créer des emplois syndiqués de qualité. Nous devons remplacer l’activité économique perdue par des projets ambitieux : logements abordables, transports publics, développement industriel. Ces investissements rendront notre pays plus fort et autosuffisant. Nos gouvernements doivent être à la hauteur de l’ambition des Canadiens. Cette bataille ne se gagnera pas au rabais.

À tous les travailleuses et les travailleurs du Canada :

Le chemin à parcourir ne sera pas sans obstacle. Nous serons confrontés à des pertes d’emploi, à des difficultés économiques et à des tentatives de division. Mais les travailleuses et les travailleurs canadiens sont forts, intelligents et résilients. Ce qui nous rend canadiens, c’est notre engagement envers nos communautés, notre volonté de prendre soin les uns des autres et de veiller à ce que personne ne soit laissé pour compte. Plus que jamais, il est crucial de vivre selon ces valeurs. Vous avez déjà manifesté votre fierté lors des matchs de hockey et dans les magasins. Il est maintenant temps de s’y mettre. Impliquez-vous dans votre syndicat. Défendez votre communauté. Soutenez les entreprises locales et achetez des produits fabriqués par les syndicats. Prenez soin de vos voisins. Surmontez les divisions politiques et rejetez les forces qui nous divisent. Parce que c’est ensemble que nous sommes plus forts et que nous triomphons.

Ne vous laissez pas berner : Trump veut nuire aux travailleurs canadiens. Il veut ébranler notre confiance et affaiblir notre pays. Mais ce qu’il ne comprend pas, c’est que les Canadiens ne baissent pas les bras. Nous nous battrons pour nos emplois, pour nos familles et pour notre avenir, contre vents et marées.

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« Les menaces irresponsables de Donald Trump constituent une attaque directe contre les travailleuses et travailleurs des deux côtés de la frontière », estime Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les Canadiens sont à juste titre alarmés et s’attendent à un leadership solide de la part de leurs gouvernements afin de protéger leurs emplois et défendre nos industries contre ces politiques néfastes. »

Huit Canadiens sur dix croient que les tarifs américains sur les produits canadiens augmenteront le coût de la vie, et neuf Canadiens sur dix croient qu’ils auront un impact défavorable sur les relations canado-américaines.

En réponse à ces menaces :

• 90 % des Canadiens appuient un plan d’investissement pour renforcer notre économie, soutenir les industries canadiennes et créer de bons emplois.
• 77 % croient que le gouvernement fédéral devrait exercer des représailles en imposant des tarifs douaniers sur les importations en provenance des États-Unis, et 75 % veulent que le Canada bloque l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes comme l’électricité, le pétrole et le bois.
• 80 % veulent que le gouvernement appuie ceux qui seraient touchés par des pertes d’emploi.
• Deux Canadiens sur trois rejettent l’idée d’une politique d’apaisement avec Trump.

« C’est un moment d’unité pour le Canada », déclare madame Bruske. « Les dirigeants politiques de tous les ordres de gouvernement et de tous les partis doivent être à l’écoute des Canadiens et comprendre que les gens s’attendent d’eux qu’ils restent unis pour défendre le Canada et les travailleuses et travailleurs canadiens. »

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Cette attaque contre nos industries met en péril de bons emplois syndiqués dans des secteurs vitaux, comme l’industrie manufacturière, l’exploitation minière, l’énergie et l’agriculture – des emplois qui sont l’épine dorsale de notre économie.

Les dommages causés par la proposition de droits de douane de monsieur Trump ne s’arrêteront pas au lieu de travail. Les familles en subiront les conséquences économiques et des communautés entières souffriront de la disparition de bons emplois et de la réduction des opportunités. Il ne s’agit pas seulement d’une question commerciale ; il s’agit de protéger l’avenir des travailleurs et de leurs familles.

Le gouvernement fédéral doit prendre cette menace au sérieux et agir rapidement. Les travailleurs et les travailleuses exigent des dirigeants politiques qu’ils accordent la priorité à leur bien-être. Nous avons besoin d’une action décisive pour sauvegarder les emplois, défendre les industries et empêcher les familles de travailleurs de faire les frais de politiques commerciales imprudentes et inutiles.

Il s’agit d’un moment charnière pour le Canada et les travailleurs et les travailleuses doivent être au centre des décisions venant du gouvernement. 

Les syndicats du Canada sont prêts à se battre aux côtés des travailleurs et travailleuses et de nos communautés pour défendre les emplois et protéger notre futur commun. En 2023, le Canada a importé 277 milliards de dollars de biens provenant des États-Unis. Si l’administration américaine se lance dans une guerre commerciale ouverte, ce sont les travailleurs et travailleuses des deux côtés de la frontière qui vont en payer le prix.

Sur le long terme, le gouvernement du Canada doit concentrer ses efforts dans l’élaboration d’une nouvelle stratégie industrielle pour protéger nos travailleurs et travailleuses de l’imprévisibilité des administrations américaines successives.

Nous demandons aussi au gouvernement d’envoyer un message clair : nous ne laisserons pas nos travailleurs et travailleuses, ni nos industries, devenir des dommages collatéraux. Nous tiendrons nos positions solidement, avec audace, pour prioriser les travailleurs et travailleuses du Canada. »

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La tragédie a incité à des années d’initiatives et de campagnes mondiales. Faisant écho aux revendications des survivants et des familles des victimes, ces efforts visaient à mettre en évidence la responsabilité des marques de mode internationales à l’égard des épouvantables conditions de travail et des salaires de misère dans leurs chaînes d’approvisionnement, à appeler les gouvernements à assurer l’application de normes mondiales en matière de travail et de santé et sécurité et à exiger que les accords sur le commerce et l’investissement comprennent des protections des droits humains et syndicaux, y compris le droit de se syndiquer et de négocier collectivement.

Malgré des années d’efforts coordonnés mondialement pour améliorer la sécurité dans les usines du secteur et le grand succès de la collaboration entre les marques internationales, les syndicats mondiaux et les gouvernements, il reste de nombreux rapports sous lesquels les progrès ont été beaucoup trop lents pour les travailleurs et travailleuses et les activistes.

Pour vraiment amélioirer la situation, il faut traiter les droits de travailleurs et travailleuses à l’échelle mondiale en même temps que les engagements soutenus à assurer la sécurité dans les usines, en commençant par garantir la capacité des travailleurs et travailleuses de se syndiquer collectivement. Pourtant, au Bangladesh, des travailleurs et travailleuses et des personnes qui militent en faveur des droits syndicaux continuent de se faire tuer et criminaliser pour avoir protesté contre des salaires de misère, tenté d’adhérer à un syndicat ou d’en créer un ou appelé à l’élimination de la discrimination à l’égard des travailleuses.

Un des principaux outils permettant d’aller de l’avant serait l’adhésion par le Bangladesh au plan quinquennal de 2021 à 2026 de l’Organisation internationale du Travail visant à améliorer l’application des principales normes du travail que comprennent la Convention sur l’inspection du travail, la Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical et la Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective.

La surveillance suivie de l’avancement du plan quinquennal indique que les travailleurs et travailleuses du Bangladesh n’ont pas la liberté de se syndiquer. Les travailleurs et travailleuses syndiqués ont très peu de latitude pour négocier des conventions collectives, les travailleurs et travailleuses et les recruteurs syndicaux continuent de faire couramment l’objet de violence, les travailleuses font l’objet de discrimination, et les modifications apportées aux lois sur le travail au Bangladesh sont minimes.

Les syndicats du Canada travaillent avec les organisations syndicales et les syndicats du Bangladesh depuis avant le désastre du Rana Plaza survenu en 2013 à la promotion de l’amélioration des conditions de travail dans le secteur du vêtement. En ce triste anniversaire, nous amplifions nos revendications :

• Que le Canada adopte une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent le risque de préjudice pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement et adoptent des procédures appropriées pour minimiser ce risque, réparer tout préjudice existant et faire tout leur possible pour prévenir les nouveaux préjudices. Si une entreprise ne prend pas ces mesures, la loi doit donner aux personnes auxquelles ses actions nuit le pouvoir de demander réparation devant les tribunaux canadiens;
• Que les marques signent l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de la confection, successeur de l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, pour promouvoir les inspections indépendantes de la sécurité et des mécanismes de plainte afin d’accroître la sécurité dans les usines et de prévenir les incidents causant un grand nombre de morts ou de blessés;
• Que les marques exigent que leurs fournisseurs retirent sur-le-champ toute plainte au criminel contre des travailleurs ou travailleuses découlant des manifestations de 2023 sur le salaire minimum et renversent toutes les autres représailles contre des travailleurs et travailleuses;
• Que le Bangladesh mette fin à la répression contre le personnel du secteur du vêtement et reconnaisse les droits fondamentaux que sont le droit d’association et le droit de se syndiquer;
• Que le Bangladesh assure une indemnisation financière répondant aux normes internationales à toutes les victimes du Rana Plaza et à leurs familles;
• Que le Bangladesh appuie l’appel des familles et des communautés de travailleurs et travailleuses à la construction d’un monument commémoratif sur les lieux de la tragédie du Rana Plaza afin de rendre hommage aux personnes qui ont perdu la vie ou dont la vie a changé à jamais par suite de la tragédie.

Cliquez ici pour participer à la lutte en laissant un message commémorant les victimes du désastre du Rana Plaza sur un monument commémoratif virtuel et inciter les grandes marques internationales à signer l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de la confection, à assurer la sécurité au travail et à reconnaître le droit des travailleurs et travailleuses de se syndiquer, de refuser un travail dangereux et de signaler des sujets d’inquiétude en matière de santé et de sécurité.

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Depuis son investiture le 10 décembre, le gouvernement du président Javier Milei a fait la promotion de plusieurs mesures qui causent de profonds préjudices à la population de l’Argentine, à ses travailleurs et travailleuses, à ses organisations et à ses mouvement sociaux.

Nous appuyons la grève national déclenchée par les fédérations syndicales argentines CGT, CTA-T et CTA-A le 24 janvier pour rejeter le décret de nécessité et d’urgence (DNU) et le projet de loi omnibus qui violent les principes du partage des pouvoirs, les principes démocratiques et le bon fonctionnement des institutions ainsi que les normes constitutionnelles.

Les mesures prévues par le DNU 70/23 qui ont un effet extrêmement négatif sur les travailleurs et travailleuses comprennent les suivantes : il impose des limites à l’exercice du droit de grève et à la tenue d’assemblées syndicales, il porte la période d’essai de 3 mois à 8 mois, il permet la déréglementation de la journée de travail et modifie la réglementation des heures supplémentaires, il facilite l’externalisation et l’intermédiation de la main-d’œuvre, il réduit les indemnités de départ, il affaiblit la loi sur les conventions collectives en réduisant son applicabilité, et il élimine les amendes pour non-inscription des emplois et non-paiement des indemnités de départ. Le projet de loi omnibus, pour sa part, modifie le Code pénal de manière à porter la criminalisation des protestations sociales à un niveau qu’elle n’avait pas atteint depuis la dictature militaire la plus récente et prévoit des mesures qui visent clairement à restreindre l’action syndicale.

Bien que les tribunaux argentins aient accueilli la requête de la CGT en publiant une mesure préventive qui paralyse la mise en œuvre de la partie du décret de nécessité et d’urgence (DNU) qui porte sur les mesures de réforme du travail, cela ne règle pas la question de façon définitive et le gouvernement de l’Argentine a annoncé à maintes reprises qu’il poursuivra et approfondira ces mesures tandis que le Congrès argentin délibère sur l’approbation du projet de loi omnibus et la définit.

Le Congrès du travail du Canada exprime, de concert avec la CSA, sa profonde désapprobation des mesures que le gouvernement a imposées à la classe travailleuse et aux syndicats et du fait qu’il crée un précédent régional en violant clairement les droits du travail, sociaux et syndicaux.

Voilà pourquoi nous demandons au gouvernement de l’Argentine de donner urgemment la priorité à un vaste et démocratique dialogue social pour analyser et définir les meilleures mesures en promouvant la participation de la population argentine.

Nous demandons aux autorités des pouvoirs exécutif, législatif et judiciaire de l’Argentine d’examiner toutes les mesures prévues par le DNU qui violent les droits des travailleurs et travailleuses et enfreignent les normes constitutionnelles et les normes internationales de l’Organisation internationale du Travail ratifiées par l’Argentine. Agréez, Madame l’ambassadrice, l’expression de nos sentiments les meilleurs.

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Last May, at the 30th Constitutional Convention of the Canadian Labour Congress, Hong Kong labour leader and activist Christopher Mung (Mung Siu-Tat) spoke to Canadian workers about the complete deterioration of civil rights and democracy in Hong Kong. Mr. Mung, former Executive Director of the now disbanded Hong Kong Confederation of Trade Unions, is forced to work in exile to defend workers and sustain global attention to the criminalization of trade union leaders and pro-democracy activists.

Last week, the Hong Kong authorities issued arrest warrants against Mr. Mung and seven others and placed a bounty of HK$ one million on each of their heads.

“Workers at convention heard firsthand about the terrible situation in Hong Kong and the criminalization of doing the basic work of trade unions there,” says Bea Bruske, CLC President. “We stand in solidarity with all workers in Hong Kong and in defence of trade union and human rights.”

Please see the letter from the International Trade Union Confederation (ITUC) to the Chief Executive Officer of the Hong Kong Special Administrative Region demanding that authorities live up to their international and trade union and human rights obligations. The exercise of trade union rights and civil liberties in Hong Kong must be permitted in a context free of fear, intimidation, arrests, and arbitrary prosecutions.

Canada’s unions call for charges to be dropped, and for the release of imprisoned trade union partners Lee Cheuk-yan and Carol Ng, and of all those arrested and imprisoned for allegations related to the exercise of civil liberties, including freedom of assembly, expression, press and association, and of those participating in pro-democracy activities.

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L’attaque a eu lieu le 25 juin 2023, dans le cadre de ses fonctions de dirigeant syndical cherchant à résoudre un conflit salarial à la demande des travailleurs. Shahidul Islam était en compagnie de trois autres collègues de la fédération à la manufacture Prince Jacquard Sweaters de Gazipur, où les employés attendent d’être payés d’un arriéré de salaire de plus de deux mois, lorsqu’ils ont été attaqués violemment par un groupe d’hommes. Shahidul a été mortellement blessé, tandis que les trois autres dirigeants syndicaux, Mustafa Kamal, Ahmed Sharif et Akkas Ali, ont été grièvement blessés.

Shahidul laisse derrière lui une épouse et deux enfants. Nous exprimons nos condoléances les plus sincères à la famille de Shahidul, ainsi qu’à tous les membres et collègues de la fédération. Les organisations syndicales et ouvrières canadiennes qui signent la présente déclaration entretiennent des relations de longue date avec le mouvement ouvrier au Bangladesh. Nous condamnons vigoureusement cette attaque contre la liberté d’association et le droit à la vie, qui montre une fois de plus à quel point la main-d’œuvre du textile n’est pas traitée avec dignité au Bangladesh. C’est un message clair de peur et d’intimidation envoyé aux travailleuses et travailleurs qui désirent exercer leurs droits dans un contexte déjà extrêmement difficile pour les militantes et militants syndicaux.

Il ne s’agit pas du premier meurtre d’un recruteur syndical au Bangladesh. Le gouvernement de ce pays doit s’acquitter de ses obligations de protéger le droit d’association, comme l’exige le droit international.

Tout comme nos camarades de la BGIWF, nous voulons que justice soit faite pour le meurtre violent de Shahidul Islam et nous demandons au gouvernement bangladais de :

• Mener immédiatement une enquête approfondie sur le crime, et d’arrêter et de poursuivre les auteurs.
• Voir à ce que les représentants du secteur cessent de favoriser les syndicats d’entreprise corrompus. Les travailleuses et travailleurs bangladais doivent être libres de se joindre à un syndicat et de négocier leurs droits.
• Veiller à la sécurité et aux droits de l’équipe de la fédération et des défenseurs des droits dans le domaine du travail au Bangladesh.
• Compenser financièrement la famille de Shahidul Islam dont il était le seul soutien.

Nous demandons également au gouvernement canadien de faire pression sur les autorités du Bangladesh afin qu’elles veillent à la sécurité des autres militantes et militants de la BGIWF dans ce contexte extrêmement difficile.

Enfin, nous demandons aux marques canadiennes et mondiales qui s’approvisionnent au Bangladesh d’exercer une diligence raisonnable dans leurs chaînes d’approvisionnement et d’user de leur influence pour que soient respectés les droits des travailleuses et travailleurs dans la loi et la pratique. Le gouvernement canadien doit mettre en vigueur une législation de diligence obligatoire en matière de droits humains au Canada et exiger que les compagnies mondiales veillent au respect de ces droits dans leurs chaînes d’approvisionnement à l’échelle mondiale.

Endossé par :

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À cette immense tragédie s’ajoute le fait que les travailleuses et travailleurs avaient refusé d’entrer dans l’usine parce que des fissures dans les murs avaient été repérées la veille, mais qu’ils ont reçu l’ordre de reprendre le travail pour éviter de coûteux retards de production.

« La tragédie du Rana Plaza a mis en lumière les conditions désastreuses dans lesquelles travaillent les ouvriers des usines qui produisent les vêtements du monde entier : salaires médiocres, conditions de travail dangereuses, emploi précaire, intimidation et harcèlement sur le lieu de travail. Les travailleuses et travailleurs de l’habillement, non seulement au Bangladesh, mais dans le monde entier, continuent de travailler dans des conditions absolument épouvantables et de recevoir des salaires injustes. Il est grand temps que les choses changent », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats canadiens, qui représentent trois millions de travailleuses et travailleurs, ont soutenu les travailleuses et travailleurs du Bangladesh dans leur lutte pour des conditions de travail décentes et le droit de former des syndicats indépendants pour représenter les travailleurs. Nous faisons partie de réseaux alliés qui font pression sur le gouvernement pour qu’il adopte une législation solide visant à imposer des obligations en matière de droits de la personne dans les chaînes d’approvisionnement des compagnies canadiennes.

En ce sinistre anniversaire, les syndicats canadiens sont solidaires des travailleuses et travailleurs du secteur de l’habillement au Bangladesh qui réclament le respect des droits de la personne, notamment la liberté d’association, des conditions de travail saines et sécuritaires et un salaire décent. 

Afin de prévenir de façon concrète une prochaine tragédie comme celle du Rana Plaza, nous demandons au gouvernement canadien:

• D’adopter une législation obligatoire sur la diligence raisonnable en matière de droits de la personne qui oblige les compagnies canadiennes et celles qui importent des biens au Canada à respecter les droits la personne tout au long de leurs chaînes d’approvisionnement;
• De promouvoir et protéger le droit de s’organiser et de négocier collectivement en tant que droits fondamentaux, sans lesquels il ne peut y avoir de travail décent; et
• De rendre les préférences commerciales dépendantes du respect du droit d’organisation des travailleuses et travailleurs.

Nous demandons aux marques canadiennes de vêtements de :

• Signer l’Accord international, qui s’inscrit dans la continuité de l’Accord du Bangladesh sur la prévention des incendies et la sécurité des bâtiments, qui a donné lieu à des inspections de santé et de sécurité et à des réparations dans des milliers d’usines, avec un succès retentissant. Lorsque l’Accord arrivera à échéance, il devrait être renouvelé en tant qu’accord juridiquement contraignant et applicable, et étendu à d’autres pays à long terme;
• Mettre fin au nivellement par le bas imposé aux travailleuses et travailleurs, en offrant un salaire décent et une indemnisation décente aux travailleuses et travailleurs blessés ou décédés sur le lieu de travail dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement;
• Assumer la responsabilité du financement d’un système permanent d’indemnisation des accidents du travail au Bangladesh afin de dédommager les travailleuses et travailleurs blessés au travail. 

Cliquez ici pour ajouter votre voix à la lutte en laissant un message à la mémoire des victimes de la catastrophe du Rana Plaza sur un mémorial virtuel, et en appelant les grandes marques internationales à signer l’Accord international pour la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, à garantir la sécurité en milieu de travail et à reconnaître les droits des travailleuses et travailleurs à s’organiser, à refuser d’exécuter un travail dangereux et à faire part de leurs préoccupations en matière de santé et de sécurité.

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« À l’occasion de la Journée des droits des réfugiés, nous reconnaissons et célébrons le jugement de 1985 de la Cour suprême du Canada selon lequel les demandeurs d’asile ont droit à la justice fondamentale. Aujourd’hui, les syndicats du Canada invitent le gouvernement fédéral à respecter les principes de la justice fondamentale et à honorer son obligation morale et internationale à protéger le bien-être de toutes les personnes et les familles en quête de sécurité en suspendant l’Entente sur les tiers pays sûrs (ETPS).

« Nous nous inquiétons vivement de la récente décision du Canada et des États-Unis d’élargir l’Entente sur les tiers pays sûrs. Le fait de l’appliquer à la frontière entière, y compris le chemin Roxham, signifie que les personnes réfugiées qui franchissent la frontière dans un sens ou dans l’autre devront le faire clandestinement, empruntant des itinéraires plus dangereux et mettant leur sécurité et leur vie en péril. Il est inévitable que cela cause du tort et donne lieu à d’autres décès.

« Selon l’ETPS, les personnes revendiquant le statut de réfugié doivent demander l’asile dans le premier pays sûr ou elles arrivent. Bien que les États-Unis soient le seul pays désigné en tant que pays sûr dans l’Entente, la réalité est que les É.-U. ne garantissent pas la sécurité des personnes réfugiées.

« Nous voulons tous agir au mieux des intérêts de notre famille. En droit international, toute personne a le droit de demander l’asile et elle a droit à une procédure équitable suivie pour déterminer si elle le recevra. Les demandeurs d’asile au Canada méritent d’être traités avec compassion, et il faut traiter leurs demandes de manière équitable et efficace plutôt que de les remettre en danger.

« Les syndicats du Canada s’opposent à l’Entente sur les tiers pays sûrs et appuient en solidarité leurs alliés militant en faveur de la justice pour les personnes migrantes et réfugiées. »

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Une partie des fonds acceptés a été transférée à la CSI et a servi à aider bon nombre d’affiliés de la CSI en difficulté financière à participer au Congrès mondial à Melbourne.

Le 13 janvier, le Conseil général de la CSI, dont le CTC fait partie, a approuvé une vérification externe des conditions qui ont donné lieu à l’acceptation par la CSI du don en espèces d’un tiers par l’entremise de M. Visentini. Le Conseil général a en outre créé une commission extraordinaire chargée d’enquêter sur les circonstances qui ont précédé la prise de cette décision et toute répercussion qu’elle peut avoir sur le résultat de l’élection au poste de secrétaire général et de déterminer si la position de la CSI sur le respect des normes du travail par le Qatar a été indûment influencée par des intervenants externes associés à l’enquête de la Belgique. Les résultats de la vérification externe indépendante et le rapport de la commission seront présentés au Conseil général avec un rapport provisoire de la commission extraordinaire en mars 2023.

Il est d’une importance cruciale que les travailleurs et travailleuses aient une forte voix sur la scène mondiale comme sur la scène nationale. Le CTC continuera à jouer son rôle en assurant le respect des normes les plus élevées de responsabilité, de transparence et d’intégrité afin que la CSI puisse continuer à accomplir son important travail dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses du monde entier.

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Le L20 représente les syndicats des pays du G20 et les syndicats mondiaux.

Le groupe a demandé aux ministres d’établir les fondements d’un nouveau contrat social et de prendre des mesures pour accélérer la transition juste et élargir les protections sociales. Les recommandations préconisaient également de se concentrer sur le travail décent, car il est essentiel à la relance et à la résilience.

Vous pouvez consulter la déclaration intégrale publiée par le L20 ici.

Le 13 septembre, le L20 a publié une déclaration commune avec le Groupe des affaires 20 (B20). Ensemble, les groupes ont exhorté le G20 à se concentrer sur la conception, la promotion et la mise en œuvre de politiques de croissance économique axées sur la justice sociale, le travail productif et décent et une transition juste. 

Cette déclaration commune est disponible uniquement en anglais.

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En prévision de ce Sommet, les dirigeants syndicaux des pays du G7 ont publié la déclaration conjointe du L7 au Sommet 2022 des dirigeants du G7 : Façonner le bien commun mondial Paix et démocratie, action climatique, santé et numérisation équitable.

Vous pouvez lire la version intégrale de la déclaration en cliquant ici.

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« Le monde assiste avec horreur au lancement par la Russie d’une attaque injustifiée contre l’Ukraine et son peuple. Les syndicats du Canada condamnent cet acte d’agression commis sans provocation et tiennent à manifester leur solidarité à l’égard du peuple ukrainien qui doit faire face à de la violence, à des difficultés et à un avenir incertain.

« L’assaut militaire de la Russie causera de terribles pertes de vies et déstabilisera la vie des gens dans toute la région. Cela aura des répercussions dans le monde entier.

« Nous nous inquiétons des morts de civils et du déplacement massif de personnes cherchant à fuir la violence. À mesure que les services publics sont perturbés et que des infrastructures civiles sont détruites, le besoin pressant d’aide humanitaire augmente. Il est d’une importance vitale que les organismes internationaux aient accès au pays afin qu’ils puissent apporter de l’aide humanitaire aux personnes affectées.

« Nous incitons le gouvernement du Canada à ouvrir les portes de notre pays aux personnes qui fuient le conflit, notamment en donnant accès au Canada aux Ukrainiens et Ukrainiennes sans visa, et à apporter une aide humanitaire considérable aux victimes des hostilités russes.

« Nous incitons également notre gouvernement à travailler avec des organisations multilatérales partageant ses vues pour faire pression sur la Russie afin qu’elle mette fin aux hostilités, qu’elle honore ses obligations internationales en matière de droits de la personne et qu’elle reprenne le chemin du dialogue et de la diplomatie. La communauté internationale doit faire front commun pour défendre la cause de la paix au sein d’une Ukraine libre et souveraine.

« L’attaque nous rappelle les dangers que présentent les tyrans et les autocrates pour nous tous auxquels la démocratie tient à cœur. La population de l’Ukraine est appelée de nouveau à défendre son droit à l’autodétermination. Les syndicats du Canada sont solidaires des travailleurs et travailleuses ukrainiens et de leurs familles qui souhaitent la paix.

« Les syndicats du Canada sont aussi solidaires de la fière communauté canadienne d’origine ukrainienne, qui craint aujourd’hui pour la sécurité de parents et amis aux prises avec un tragique affrontement armé de la Russie. »

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Les syndicats du Canada marqueront la Journée mondiale pour le travail décent le 7 octobre en incitant le gouvernement fédéral à axer son plan de relance postpandémie sur les travailleurs et travailleuses et à remplacer les emplois perdus par de meilleurs emplois.

« La pandémie a mis en évidence l’inégalité et la précarité du marché du travail actuel au Canada et la mesure dans laquelle est répandu le travail défini par un bas salaire, des heures instables et un manque d’accès aux droits fondamentaux en matière d’emploi », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Or, il ne saurait y avoir de relance sans les travailleurs et travailleuses et ceux ci veulent de bons emplois comportant des salaires et des avantages sociaux décents et la possibilité de se syndiquer. »

La relance doit en outre rectifier les effets disproportionnés de la pandémie de la COVID-19 sur les travailleurs marginalisés, y compris les femmes, les personnes racialisées et les personnes ayant un handicap. Certains des travailleurs et travailleuses les plus durement frappés occupaient des emplois précaires, à bas salaire et de première ligne dans des secteurs tels que les soins de longue durée, le commerce de détail, le tourisme, l’éducation, la garde d’enfants et l’accueil. Les femmes – et particulièrement les femmes racialisées – ont tendance à être surreprésentées dans ces secteurs.

« Les syndicats du Canada exigent que le nouveau gouvernement libéral dresse un robuste plan prévoyant le plein emploi et un travail décent pour tous. Le gouvernement peut rectifier l’inégalité en renforçant le filet de sécurité social grâce à des investissements dans les services de garde à l’enfance et les logements à prix abordable, l’assurance-médicaments universelle et la bonification de l’AE », a précisé madame Bruske.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les moyens par lesquels les syndicats du Canada aident à façonner la relance, rendez-vous à plancanadien.ca.

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La CTSP est fortement présente dans la zone touchée et a reçu des mises à jour sur les dommages de la part des représentants régionaux indiquant que plus de 500 maisons ont été détruites dans la région de la ville Les Cayes, dans le sud du pays.

La CTSP a immédiatement effectué une intervention d’urgence en :
• offrant aux collectivités touchées des tentes, des trousses d’hygiène et de l’eau;
• soutenant le personnel enseignant et infirmier pour le début de l’année scolaire en achetant des fournitures scolaires et en subventionnant le transport pour conduire les enfants à l’école;
• aidant à construire des abris temporaires pour les agriculteurs et à leur acheter du bétail, de la volaille et des semences;
• offrant des mesures incitatives économiques aux petits commerçants et des soutiens aux travailleurs informels.

Le CTC, le SCFP, le SNEGSP, l’AFPC et les Métallos ont répondu à cet appel. Pour de plus amples renseignements ou pour appuyer ce travail, veuillez communiquer avec le CTC à sep@clcctc.ca.

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La pandémie de la COVID-19 a intensifié le sentiment et le discours xénophobes anti-asiatiques historiques, ce qui a fait augmenter la violence à l’endroit des membres des communautés d’ascendance asiatique. Les données recueillies en direct par Fight COVID Racism (lutte contre le racisme attribuable à la COVID) indiquent que du

10 mars 2020 à la mi-avril 2021, 994 cas de crimes haineux anti-asiatiques ont été signalés dans l’ensemble du Canada.

« Mai est le Mois du patrimoine asiatique, et nous profitons de l’occasion de mettre en évidence la lutte que doivent livrer actuellement les communautés d’origine asiatique », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « La haine n’a pas sa place au Canada, et les syndicats du Canada se vouent à faire progresser les efforts visant à condamner et à éliminer la haine ainsi qu’à faire la promotion de lieux de travail et de communautés plus sécuritaires. »

Les syndicats du Canada marquent le Mois du patrimoine asiatique en rendant hommage aux luttes historiques des personnes d’ascendance asiatique au Canada et au militantisme communautaire qui a permis de dénoncer les lois, les pratiques et les politiques racistes et discriminatoires de ce pays.

Les communautés d’origine asiatique ont aidé à bâtir notre pays. Pourtant, elles ont fait l’objet d’exploitation, de discrimination et de racisme, tant en milieu de travail que dans l’ensemble de la société. Depuis l’internement et la confiscation des biens des Canadiens d’origine japonaise jusqu’à ce qu’ont vécu les travailleurs migrants chinois amenés au Canada pour construire le Chemin de fer Canadien Pacifique, aux émeutes anti-asiatiques déclenchées vers le début des années 1900 à Vancouver, au Règlement sur le voyage continu et à l’incident du Komagata Maru, l’histoire des communautés d’origine asiatique au Canada est empreinte de beaucoup d’adversité et aussi de victoires durement remportées.

Les membres des communautés d’origine asiatique ont surmonté les obstacles en s’unissant et en se mobilisant afin de contester avec succès les lois et les pratiques d’immigration racistes et discriminatoires. De nos jours, les membres de ces communautés continuent à contribuer grandement à l’économie et à la société du Canada et apportent une riche diversité de patrimoines, de cultures et de points de vue à tous les secteurs et à toutes les industries.

La pandémie a fait augmenter non seulement le sentiment anti-asiatique, mais aussi l’exploitation des travailleurs et travailleuses au Canada, y compris les migrants—bon nombre desquels sont des femmes venues d’Asie du Sud et du Sud-Est.

Depuis le début de la pandémie, des travailleurs et travailleuses essentiels et migrants ont apporté des contributions critiques au bien-être et à la sécurité de nos communautés. Toutefois, bon nombre d’entre eux travaillent dans des conditions dangereuses et sans protection suffisante et sont vulnérables et à la merci des employeurs.

« Bien que nous accueillions la récente annonce fédérale de la création de voies d’accès à la résidence permanente pour les travailleurs et travailleuses essentiels temporaires, il y a lieu de prendre d’autres mesures pour aider les personnes en question », ajoute M. Rousseau. « Le caractère restreint de la nouvelle politique est tel que d’innombrables travailleurs et travailleuses continueront à tomber entre les mailles du filet. Nous incitons le gouvernement fédéral è offrir les nouvelles voies d’accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants afin de leur donner droit aux soutiens gouvernementaux et aux protections du travail dont ils ont besoin. »

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« Enfin, justice a été faite pour Lula, les travailleuses et travailleurs du Brésil et les personnes qui ont sans cesse défendu son innocence », affirme Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, qui a appuyé la campagne mondiale pour faire libérer Lula.

Jeudi dernier, la Cour suprême du Brésil a confirmé les décisions des tribunaux inférieurs d’annuler les condamnations criminelles obtenues par l’entremise de l’immense enquête anticorruption, appelée Opération Lavage Express, qui pour plusieurs comportait une motivation politique. Lula a été reconnu coupable d’avoir accepté des pots-de-vin et a été emprisonné pendant un an et demi.

« Les travailleuses et travailleurs du monde entier ont soutenu Lula, indique M. Yussuff, et nous pouvons maintenant enfin célébrer son innocence et sa liberté. »

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Le gouvernement du Canada devrait maintenant reconnaître officiellement le génocide et mettre en œuvre les recommandations du Sous-comité des droits internationaux de la personne du Comité permanent des affaires étrangères et du développement international (SDIR).

Selon des témoins, la persécution de groupes musulmans du Xinjiang a compris la détention de masse et des traitements cruels, le travail forcé, une surveillance de l’État généralisée, la limitation des naissances et l’élimination de la culture et de la religion des Ouighours.

Il est dit que plus de trois millions d’Ouighours ont été détenus dans des camps de concentration. Près d’un million d’Ouighours ont été réduits en esclavage industriel dans des installations manufacturières de toute la Chine continentale.

Vu le climat de répression, la surveillance par des organisations internationales est impossible, comme la diligence raisonnable dans les chaînes d’approvisionnement. Ces pratiques de travail forcé ternissent la réputation des chaînes d’approvisionnement mondiales.

Les syndicats du Canada appuient les recommandations du Sous-comité des droits internationaux de la personne, qui incitent le gouvernement du Canada à :

• Enquêter sur les sources de biens de consommation qui pourraient être problématiques et adopter une position ferme contre l’usage du travail forcé, particulièrement lorsqu’il implique des entreprises canadiennes;
• Renforcer ses mécanismes de contrôle des importations afin d’empêcher que des produits fabriqués au moyen du travail forcé se retrouvent sur le marché canadien;
• Imposer des sanctions aux entités et individus qui profitent du recours au travail forcé;
• Accorder à l’Ombudsman canadien d’entreprise socialement responsable l’indépendance et le pouvoir nécessaires pour mener des enquêtes sur les allégations de violations des droits de la personne, et faire adopter une loi exhaustive sur la diligence raisonnable en matière des droits de la personne qui obligerait les entreprises à respecter les normes internationales en matière de droits de la personne les plus récentes dans l’ensemble de leurs opérations et chaînes d’approvisionnements mondiales et à rendre des comptes sur des torts causés par leurs activités ou par des activités menées en leur nom;
• Revoir ses pratiques en matière d’approvisionnement pour s’assurer de ne pas acheter de produits fabriqués grâce au travail forcé.

Les syndicats du Canada incitent aussi le gouvernement fédéral à condamner d’autres violations des droits de la personne, y compris la détention de masse et les mesures inhumaines de limitation des naissances, et à assurer la protection des activistes et des Ouighours et autres musulmans turciques vivant au Canada qui ont fait l’objet de harcèlement et d’intimidation par le gouvernement de la Chine.

Au Canada, les syndicats dénoncent la flambée de sinophobie alimentée par la pandémie de la COVID-19 et soulignent que la présente déclaration vise les actions et les pratiques du gouvernement de la Chine, représenté par le Parti communiste chinois, et non le peuple chinois.

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« La déréglementation des marchés locaux de fruits et légumes aura un effet dévastateur sur les agriculteurs et agricultrices, la main-d’œuvre agricole et la sécurité alimentaire », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous nous joignons au reste du mouvement syndical international pour appuyer les travailleurs et les travailleuses qui descendent dans la rue afin de protester contre les mesures de réforme et de défendre leurs droits. »

Les gouvernements central et locaux de l’Inde ont adopté trois lois agricoles en septembre. Ensemble, ces lois menacent d’appauvrir des millions de petits agriculteurs et agricultrices et de laisser des millions d’autres travailleurs et travailleuses agricoles sans emploi. Les syndicats agricoles protestent depuis le mois d’août et le conflit a déclenché une grève générale nationale le 26 novembre 2020.

Le gouvernement de l’Inde a en outre proposé des mesures de réforme qui compromettent les syndicats et violent les normes internationales du travail que l’Inde a ratifiées en tant que membre de l’Organisation internationale du Travail.

« Cette législation laisse les agriculteurs et agricultrices et les travailleurs et travailleuses à la merci des grandes multinationales et de la fluctuation mondiale des prix des produits de base », ajoute M. Yussuff. « Nous déplorons que certains États indiens se servent de la crise du coronavirus en tant que prétexte pour suspendre les lois sur le travail et porter atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses. La communauté internationale doit exprimer son indignation. »

Les protestataires présentent de nombreuses revendications, exigeant notamment que les nouvelles lois agricoles soient abrogées, que toutes les mesures de répression à l’égard des protestataires cessent et que les dirigeants du mouvement qui ont été arrêtés soient libérés. D’autres syndicats du pays se sont joints aux protestations afin d’appuyer les agriculteurs et agricultrices.

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Plus tôt aujourd’hui, le gouvernement américain a renoncé à ses tarifs douaniers très litigieux quelques heures avant que le gouvernement canadien ne soit sur le point d’imposer ses propres mesures de représailles. Ces mesures auraient eu des répercussions importantes aux États-Unis et touché les emplois.

« Tout d’abord, le gouvernement américain n’avait aucun droit d’imposer ces tarifs douaniers. Les travailleurs canadiens ne peuvent pas être utilisés comme des pions dans une lutte politique qui n’a rien à voir avec eux », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Il y a lieu de féliciter le gouvernement fédéral dans sa défense ferme de l’industrie canadienne et sa détermination constante à défendre les travailleurs. »

Le gouvernement américain avait imposé des tarifs douaniers de 10 % sur l’aluminium en août. Cette annonce avait été faite quelques mois à peine après que les É.-U. aient éliminé les droits de douane à la suite de la ratification de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique, que les syndicats du Canada se sont battus pendant plus d’un an pour qu’ils soient levés.

« Nous continuerons de surveiller la situation et exhortons le gouvernement fédéral à continuer de défendre ces industries canadiennes vitales et les centaines de milliers de travailleurs qui en dépendent », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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« L’annonce d’aujourd’hui par le président des États-Unis va à l’encontre de l’esprit et de l’objectif déclaré de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Le gouvernement canadien doit fournir un soutien aux travailleurs touchés en attendant de trouver une solution à ce litige. Le gouvernement doit réagir rapidement par des mesures de représailles. »

Les États-Unis avaient imposé dans le passé des tarifs douaniers sur l’aluminium et l’acier canadiens avant la ratification de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique (ACEUM). Les syndicats du Canada se sont battus pendant plus d’un an pour qu’ils soient levés.

L’imposition de tarifs une deuxième fois est d’autant plus choquante que l’accord commercial nouvellement renégocié est entré en vigueur le 1^er juillet.

« Les travailleurs canadiens ne serviront pas d’accessoire à Donald Trump dans sa campagne de réélection », déclare M. Yussuff. « C’est un affront évident. Le gouvernement fédéral doit continuer à défendre vigoureusement l’industrie et les travailleurs canadiens et contrer ces tarifs injustes. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
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« Cette décision insiste sur le message qu’un travailleur est un travailleur », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Cette décision envoie un message clair aux employeurs qu’ils ne peuvent pas contourner les droits des travailleurs en prétendant dans un jargon juridique que ces derniers sont des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés. »

La décision de la Cour suprême réaffirme une décision de la Cour d’appel de l’Ontario selon laquelle les chauffeurs d’Uber peuvent être assujettis à la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario. Cette décision ouvre la porte à une action collective contre Uber.

« Il y a un déséquilibre de pouvoir dans les organisations comme Uber, avec des travailleurs précaires luttant pour de meilleures conditions d’emploi qui affrontent une multinationale qui se cache derrière des failles juridiques internationales complexes », explique M. Yussuff. « Compte tenu de cette décision, les gouvernements provinciaux ont la responsabilité d’examiner la classification erronée des employés et de protéger tous les travailleurs et travailleuses de l’économie des petits boulots. »

Depuis des années, les syndicats du Canada sonnent l’alarme concernant la montée de l’économie des petits boulots et du travail précaire et ils continueront de défendre les travailleurs et travailleuses qui occupent ces emplois.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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Dans la dernière escalade de ce long conflit, le gouvernement chinois a adopté dernièrement une législation sur la sécurité nationale qui permettra aux forces de sécurité chinoises d’agir à Hong Kong.

« Nos confrères et consœurs se battent pour sauver les libertés et principes fondamentaux de la démocratie à Hong Kong », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Les travailleuses et travailleurs canadiens condamnent la nouvelle loi sur la sécurité et toutes les tentatives de priver la population de ses libertés. »

Hong Kong détient un statut de gouvernance distinct de la Chine en tant que région administrative spéciale. Cette législation constitue une violation directe de la Loi fondamentale qui stipule l’application de la loi locale en matière de sécurité nationale; or, Hong Kong a le contrôle formel de la police et de la justice. La nouvelle loi sur la sécurité élargira le pouvoir de Beijing sur Hong Kong.

Il s’agit de la dernière d’une série de mesures visant à élargir le pouvoir de Beijing sur Hong Kong, dont la loi d’extradition adoptée l’année dernière. Ces mesures ont suscité une vive opposition de la part des militants prodémocratie, qui ont fait face à un usage excessif de la force de la part des autorités.

La veillée annuelle de Hong Kong, qui a eu lieu le 4 juin chaque année, marquant l’anniversaire de la répression de la place Tiananmen, a été interdite pour la première fois en 30 ans. Les craintes quant à la détérioration des droits s’intensifient avec la dissension et les protestations à Hong Kong, qui sont maintenant régulièrement qualifiées de terrorisme, et l’information selon laquelle les autorités chinoises imposent des restrictions pour les déplacements et les assemblées sous prétexte d’empêcher la propagation de la COVID-19.

Lorsque l’administration de Hong Kong adoptera la nouvelle loi, le libre exercice des droits fondamentaux, y compris le droit syndical de s’associer et de communiquer librement avec les organisations internationales, sera supprimé au nom de la sécurité nationale. C’est une perspective effrayante à l’approche des élections prévues en septembre.

La communauté internationale doit surveiller et mettre en lumière ce qui se passe à Hong Kong.

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Les syndicats et les organisations de la société civile du Canada appellent à la prise de mesures immédiates pour secourir les travailleuses et les travailleurs et défendre les droits dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

La coalition dit que le souci des travailleuses et travailleurs ne peut pas s’arrêter aux frontières du Canada et qu’on ne saurait abandonner les millions de femmes et d’hommes qui confectionnent des vêtements dans d’autres pays. Les efforts faits pour rectifier les dangereuses conditions de travail par suite du désastre du Rana Plaza ne doivent pas être annulés au cours de la crise mondiale actuelle.

Le 24 avril 2013, l’effondrement de l’usine Rana Plaza à Dhaka, au Bangladesh, a tué au moins 1 132 personnes et en a blessé plus de 2 500 autres.

La tragédie a mis en évidence les conditions de travail inférieures aux normes et les bas salaires dans l’industrie. En réponse à l’indignation publique devant ce désastre, plus de 200 marques et détaillants mondiaux ont signé une entente juridiquement contraignante avec le Bangladesh et les organisations syndicales mondiales qui a apporté d’importantes améliorations à la sécurité au travail.

La pandémie actuelle fait peser de nouvelles menaces sur la vie et le gagne-pain des travailleuses et travailleurs du vêtement.

Les marques et les entreprises ont annulé des commandes dans toutes leurs chaînes d’approvisionnement, rendant les usines incapables de verser les salaires à leur personnel, même à l’égard du travail déjà accompli. Cela laisse des millions de personnes sans revenu ni sécurité d’emploi. Les femmes sont frappées de façon particulièrement dure par la crise.

Quatre-vingts pour cent des quatre millions de travailleurs du vêtement bangladais sont des femmes. Depuis des années, ces personnes touchent des salaires de misère qui leur permettent à peine de joindre les deux bouts. Elles n’ont pas d’épargne dans laquelle puiser. Sans travail, sans revenu, avec un accès minime aux soins de santé et sans filet de sécurité social, elles peuvent facilement sombrer dans la misère noire et avoir du mal à se nourrir ainsi qu’à nourrir leurs familles.

En réponse à la crise, le gouvernement du Bangladesh a déclaré une suspension nationale du travail pour une période prolongée. Des millions de travailleuses et travailleurs sont rentrés dans leurs villages les poches vides, incapables de récupérer leurs salaires impayés ni une indemnité de départ auprès des usines fermées. L’aide publique est acheminée aux usines mais les travailleuses et les travailleurs ont de la difficulté à y accéder. Certaines usines sont restées ouvertes et les gens continuent à y travailler à l’étroit sans équipement de protection individuelle.

Les syndicats et les organisations de la société civile du Canada expriment leur solidarité à l’égard des travailleuses et travailleurs du vêtement du Bangladesh et de tous les pays, et ils recommandent que soient prises de toute urgence les mesures suivantes :

Paiement des commandes et des salaires et santé et sécurité des travailleuses et travailleurs
Les marques et les détaillants canadiens doivent honorer leurs obligations envers les fournisseurs et les travailleuses et travailleurs en acquittant les commandes achevées ou en cours d’exécution. Ils devraient s’assurer que les salaires ou les indemnités de départ de toutes les personnes qui occupaient un emploi au début de la crise soient payés et que les personnes qui travaillent pendant la pandémie puissent suivre les directives de protection de l’Organisation mondiale de la santé et se réserver le droit de refuser un travail dangereux.

Secours d’urgence pour les travailleuses et les travailleurs
Les gouvernements, y compris celui du Canada, devraient soutenir les programmes mondiaux de secours d’urgence à l’intention du personnel du secteur du vêtement auxquels contribuent les institutions financières internationales, les gouvernements donateurs ainsi que les marques et les détaillants. Ces programmes doivent maintenir les emplois et les salaires des travailleuses et travailleurs.

Diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne
Le gouvernement du Canada devrait adopter des dispositions législatives obligeant les entreprises à respecter les droits de la personne dans leurs activités et leurs chaînes d’approvisionnement. Ces dispositions devraient exiger que les entreprises fassent preuve de diligence raisonnable par rapport à leurs risques en matière de droits de la personne et d’environnement, qu’elles prennent les mesures nécessaires pour prévenir et réduire ces risques et qu’elles rendent des comptes aux tribunaux si elles bafouent les droits de la personne.

Réédification d’une économie juste après la pandémie
L’ensemble de l’industrie doit modifier son mode de tarification et de gestion. Les marques canadiennes doivent s’engager à établir des chaînes d’approvisionnement plus durables et plus résilientes qui respectent les droits des travailleurs et permettent de voir à ce que les fournisseurs assurent à leur personnel un salaire suffisant pour vivre et des avantages sociaux.

Appuyée par :

Alliance de la Fonction publique du Canada
Amnistie internationale Canada francophone
Association québécoise des organismes de coopération internationale
Canadian Jesuits International
Centre international de solidarité ouvrière (CISO)
Congrès du travail du Canada
Connextion Justice Sociale
Conseil canadien pour la coopération internationale
Coordination du Québec de la Marche mondiale des femmes
L’Église Unie du Canada
Fairtrade Canada
Fédération des enseignantes-enseignants des écoles secondaires de l’Ontario
Inter Pares
KAIROS: Initiatives oecuméniques canadiennes pour la justice
Maquila Solidarity Network
Mines Alerte Canada
Nobel Women’s Initiative
Ontario Catholic No Sweat Network
Ontario English Catholic Teachers’ Association
Oxfam Canada
Réseau canadien sur la reddition de compte des entreprises
Syndicat canadien de la fonction publique
Syndicat des Métallos
Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce
Workers United Canada Council

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Dans ses négociations en cours sur l’accord commercial du Mercosur avec le Brésil, l’Argentine, le Paraguay et l’Uruguay, le Canada doit veiller à ce que l’accord contienne des dispositions exécutoires permettant le respect des mesures de protection de l’environnement, des droits du travail et des droits des Autochtones.

L’accroissement de l’accès nord-américain et européen au marché du bœuf, du soja et d’autres produits agricoles provenant du Brésil a été l’une des principales causes des incendies et de la déforestation de l’Amazonie, rendu possible essentiellement par le gouvernement Bolsonaro qui a éliminé les mesures de protection de l’environnement et des peuples autochtones. 

Tout accord commercial conclu avec le Mercosur doit comprendre des dispositions exécutoires interdisant ces types de violations des droits de la personne, des droits des travailleurs et de l’environnement et un système de plaintes qui permet aux citoyens concernés de demander qu’une enquête soit menée dans les cas de violations présumées. De plus, les futures rondes de négociations avec le Mercosur doivent se faire en toute transparence avec le public, permettant aux citoyens de surveiller le processus et de s’assurer que des mesures de protection environnementale efficaces sont inscrites dans tout accord qui est éventuellement ratifié. 

Les syndicats du Canada sont solidaires de leurs consœurs et confrères du Mercosur afin d’assurer la protection des droits de la personne, de l’environnement et des travailleuses et travailleurs à l’échelle planétaire.

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Après plus d’une année de négociations avec les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, la Conférence internationale du Travail a adopté un nouveau cadre pendant sa session marquant le centenaire de l’OIT qui a eu lieu à Genève.

« Nous vivons une journée historique », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC qui a coprésidé les négociations au nom des travailleuses et travailleurs. « Nous avons rédigé une norme devant résister à l’épreuve du temps, guider l’OIT au cours de son prochain centenaire et permettre de relever les défis de l’avenir du monde du travail. »

L’OIT est l’organisme des Nations Unies qui a pour mandat de militer en faveur de la justice sociale et de faire la promotion du travail décent en établissant des normes internationales du travail. 

La convention et la recommandation les plus récentes de l’OIT indiquent des politiques claires reposant sur un dialogue social et nécessitant une approche intégrée et tenant compte des considérations de genre à l’égard de la prévention et de l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. La Convention a force d’obligation alors que la Recommandation donne des conseils.

« Je crois sincèrement que nous pouvons tous être fiers des textes adoptés aujourd’hui. Ce sont des instruments novateurs et clairvoyants mais aussi pratiques et applicables », a déclaré madame Clarke Walker dans un discours prononcé devant les déléguées et délégués à la conférence.

« L’existence d’une norme minimale mondiale de prévention et de réparation de la violence et du harcèlement dans le monde du travail inspirera de l’espoir à des millions de travailleuses et de travailleurs – l’espoir de voir naître un monde du travail exempt de violence et de harcèlement », a-t-elle ajouté.

Les syndicats du Canada félicitent madame Clarke Walker et toutes les personnes qui ont participé à l’établissement de la norme. 

« C’est une réalisation exceptionnelle », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Maintenant que nous avons réussi à faire adopter cette convention innovante, nous incitons le Canada à compter parmi les premiers pays à la ratifier. Nous sommes prêts à assurer sa mise en œuvre efficace afin que tous puissent jouir du droit à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. »

Pour lire le texte intégral de la nouvelle convention et de la nouvelle recommandation, cliquez ici.

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Quelque mille membres des Métallos sont en lockout de leur travail à l’Aluminerie de Bécancour (ABI), au Québec, depuis 17 mois.

Au printemps 2019, le premier ministre du Québec François Legault a fait de nombreuses déclarations publiques prenant position en faveur d’ABI, l’employeur, et discréditant le syndicat représentant les travailleurs d’ABI.

Les Métallos ont déposé une plainte officielle auprès de l’Organisation internationale du travail (OIT), une agence des Nations Unies dont le mandat est de faire progresser la justice sociale et de promouvoir le travail décent en fixant des normes internationales du travail. Le Canada est un signataire de la Convention 87 de l’OIT sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical depuis plus de 45 ans et, en 2017, il a ratifié la Convention 98 de l’OIT sur le droit d’organisation et de négociation collective.

Dans une lettre envoyée à l’OIT, le président du CTC, Hassan Yussuff, écrit que « le CTC appuie la position des Métallos selon laquelle le gouvernement du Québec, par les déclarations publiques de son chef et représentant officiel, le premier ministre François Legault, est intervenu dans les négociations pendant le lockout de 17 mois à l’Aluminerie de Bécancour, qui est la copropriété des géants de l’aluminium Alcoa et Rio Tinto ».

Cliquez ici pour lire la lettre complète du CTC.

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Le vendredi 14 juin, les centrales syndicales nationales brésiliennes, les syndicats populaires, la population étudiante et les mouvements sociaux seront en grève générale nationale pour protester contre les réformes néolibérales du gouvernement au système de sécurité sociale brésilien. Ces réformes menacent les travailleuses et travailleurs les plus pauvres tout en maintenant les privilèges de l’élite. Les dirigeants syndicaux brésiliens affirment que si on ne met pas fin aux réformes, le droit à la retraite disparaîtra.

Le gouvernement qui a pris le pouvoir au Brésil après le coup d’État en 2016, ainsi que le gouvernement élu en 2018 après l’emprisonnement illégitime de l’ancien président Lula, ont mis en œuvre une série de mesures visant à affaiblir et à éliminer les droits des travailleuses et travailleurs.

« La sécurité sociale ne devrait pas être le privilège de quelques-uns qui peuvent payer pour un système privé », affirme Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada et président de la Confédération syndicale des Amériques. « Nous nous unissons aux travailleuses et travailleurs brésiliens dans la lutte contre les politiques néolibérales qui menacent la sécurité et la dignité des travailleurs du monde entier. »

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Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC), est la porte-parole des travailleurs au sein de l’OIT et continuera à donner le pas au renforcement des obligations afin de mettre fin à la violence et au harcèlement au travail.

Des personnes représentant les 188 pays membres de l’OIT se rassembleront du 10 au 22 juin 2019 pour négocier la Déclaration du centenaire de l’OIT. Le centenaire de l’OIT donne une importante occasion non seulement de commémorer et de célébrer l’histoire et les réalisations de l’OIT mais aussi de réaffirmer son mandat de justice sociale. Les travailleurs et les travailleuses réclament un nouveau contrat social qui garantit des conditions équitables à tous afin de modifier l’actuel modèle de mondialisation qui fait passer les profits avant les travailleurs et les travailleuses. Placé sous le thème de « l’avenir du travail », l’événement vise à répondre aux facteurs mondiaux du changement, y compris la politique économique mondiale, les changements climatiques et la technologie.

Cette année, les discussions donneront lieu à l’établissement d’une Convention et d’une Recommandation précises destinées à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. Il s’agira d’une convention juridiquement contraignante à l’échelle internationale qui, une fois qu’ils l’auraient ratifiée, engagerait les pays membres de l’OIT à mettre en œuvre la convention dans leurs lois et pratiques nationales tandis que la recommandation donnerait des précisions sur son application. Les personnes représentant les travailleuses et les travailleurs réclament des dispositions garantissant le droit de toute personne à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. Un des objets prioritaires sera la violence fondée sur le sexe, ce qui témoigne des inégalités actuelles entre les sexes dans le monde du travail et du fait que la plupart des victimes de violence et de harcèlement sont des femmes.

Marie Clarke Walker, du CTC, a été nommée l’année dernière pour un mandat de deux ans au poste de porte-parole des travailleurs au sein de la Commission normative de l’OIT. Son rôle est celui de négociatrice principale représentant les travailleuses et les travailleurs. Deux semaines de discussions intensives auront lieu en vue d’arriver à un consensus des parties intéressées au sujet du texte des nouveaux instruments pour l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

« Il ne saurait y avoir de travail décent tant qu’il y aura de la violence au travail », déclare madame Clarke Walker. « Peu de pays assurent une protection contre la violence, et particulièrement la violence fondée sur le sexe, en milieu de travail. Une Convention et une Recommandation fortes de l’OIT seraient d’importants instruments pour reconnaître et combler cette lacune. »

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« L’annulation des tarifs sur l’acier et l’aluminium est une bonne nouvelle pour les travailleuses et les travailleurs », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Les syndicats du Canada sont heureux de cette décision de rétablir la stabilité et la prévisibilité de notre économie et de la vie des travailleuses et travailleurs. Pendant presque un an, ces tarifs ont nui à une industrie et aux personnes qui travaillent dur pour qu’elle prospère. »

L’année dernière, la population canadienne a été estomaquée d’apprendre que le principal partenaire commercial du Canada imposait des tarifs sur l’acier et l’aluminium qui auraient un effet dommageable sur une industrie et sur l’ensemble de l’économie du Canada. Les syndicats du Canada n’ont pas cessé de qualifier d’injustes et d’illégaux les tarifs imposés par les États-Unis en vertu de l’article 232 de la Trade Expansion Act, parce qu’ils sont fondés sur une menace imaginaire à la sécurité nationale de ce pays.

« En réalité, l’étroite intégration entres les industries canadienne et étasunienne de l’acier est un pilier de la sécurité et de la prospérité économiques des deux pays depuis plus d’un demi-siècle. Si le contraire a été prétendu au cours des négociations commerciales, c’est pour des raisons politiques plutôt qu’économiques », déclare M. Yussuff.

Depuis leur imposition le 1^er juin 2018, les tarifs en question ont frappé durement le personnel d’une des principales industries du Canada. Le secteur de l’acier fournit 22 000 emplois directs dans l’ensemble du Canada et le secteur de l’aluminium fournit près de 10 000 emplois directs, principalement en C.-B. et au Québec, les chaînes d’approvisionnement et les industries connexes influençant plus de 100 000 autres travailleurs et travailleuses.

L’annonce d’aujourd’hui prévoit en outre une surveillance suivie des flux d’acier devant permettre de voir à ce que le Canada ne devienne pas un terrain de dumping pour d’autres pays. M. Yussuff affirme qu’il continue à préconiser une surveillance soigneuse et de rigoureuses mesures antidumping pour contrer le détournement des courants commerciaux.

« Le règlement de ce différend nous rappelle l’importance du maintien par le Canada de forts recours commerciaux et d’une forte vigilance à l’égard de la concurrence déloyale afin que l’acier venu de Chine et d’ailleurs qui fait l’objet de subventions et de dumping ne soit pas réorienté vers le marché canadien », ajoute M. Yussuff.

Les syndicats du Canada félicitent le Premier ministre et la ministre Freeland des efforts résolus et assidus qu’ils ont faits pour faire annuler ces tarifs inconditionnellement. Les travailleuses et les travailleurs espèrent que l’annonce faite aujourd’hui mettra un terme aux menaces d’imposition, pour des raisons politiques, de tarifs qui nuisent à la main‑d’œuvre des deux pays et alimentent l’incertitude économique.

« Les travailleuses et les travailleurs canadiens et leurs familles poussent un soupir de soulagement aujourd’hui, et nous espérons que les entreprises affectées pourront renverser tout licenciement effectué. L’élimination des tarifs signifie que les Canadiens peuvent se remettre au travail », précise M. Yussuff.

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« Le Bangladesh est le deuxième exportateur de vêtements au monde. Environ quatre millions de personnes travaillent dans plus de quatre mille usines. Près de 80 % de ces travailleurs sont des femmes », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les salaires dans le secteur du vêtement sont très inférieurs à un salaire décent qui répond aux besoins fondamentaux des travailleuses et travailleurs, et ces derniers sont réprimés lorsqu’ils tentent d’exercer leurs droits fondamentaux. »

En janvier, le gouvernement et les propriétaires d’usine ont de nouveau tenté d’étouffer les manifestations portant sur les salaires des travailleurs au moyen de violence et d’intimidation. De nombreux manifestants ont été blessés. Des dizaines de travailleuses et travailleurs ont été arrêtés et des milliers ont été refusés et inscrits sur liste noire pour de futurs emplois d’usine.

La santé et la sécurité dans les usines se sont améliorées sous le système d’inspection de l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments du Bangladesh, une entente entre plus de 200 marques et de syndicats internationaux, mis en place après la catastrophe du Rana Plaza. Cependant, le gouvernement du Bangladesh tente d’expulser l’accord du pays et de prendre en charge l’inspection des usines. Sur la scène internationale, les gouvernements, les détaillants et les syndicats craignent que les mesures et les pouvoirs de réglementation nécessaires pour cette transition n’aient pas été atteints et que des travailleurs et travailleuses perdent la vie en cas de transition précoce.  

« Les syndicats du Canada continuent à se montrer solidaires des travailleuses et travailleurs de l’industrie du vêtement au Bangladesh et sont engagés avec les principaux détaillants canadiens à promouvoir le droit des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement », a déclaré M. Yussuff.

En ce triste anniversaire, nous demandons au gouvernement du Canada de collaborer avec ses homologues au Bangladesh afin de promouvoir les droits fondamentaux et la santé et sécurité au travail, ainsi que modifier le climat de peur et de répression que subissent actuellement les travailleuses et travailleurs du vêtement. Le CTC demande au gouvernement du Canada de revoir son système d’accès préférentiel aux marchés canadiens afin d’assurer que cet accès soit conditionnel au respect des droits de la personne et des droits des travailleuses et travailleurs. Le gouvernement fédéral doit exiger que toutes les entreprises qui importent des vêtements et des textiles au Canada dévoilent publiquement l’emplacement de leurs usines, ce qui permet de veiller au respect des droits des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement. Les syndicats du Canada demandent également aux marques et détaillants canadiens d’assurer que les droits soient respectés dans toutes leurs chaînes d’approvisionnement et d’accroître la transparence de leurs pratiques.

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En janvier 2018, le gouvernement fédéral s’était engagé publiquement à créer un poste d’ombudsman indépendant ayant le pouvoir d’ordonner aux personnes qui font l’objet d’une enquête de produire des documents et de témoigner sous serment.

« L’annonce aujourd’hui d’une nomination au poste d’ombudsman est un pas dans la bonne direction; toutefois ce poste doit détenir des pouvoirs d’enquête afin de permettre d’assurer que les sociétés canadiennes soient tenues de respecter leurs obligations en matière de droits de la personne à l’étranger », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le poste d’ombudsman est nécessaire pour enquêter sur les plaintes de violations des droits de la personne et réparer les torts causés lorsqu’il y a des preuves vérifiables qui sont liées à des violations commises par des entreprises canadiennes à l’étranger. Le Canada a besoin d’un ombudsman pour aider à prévenir la complicité canadienne lors de violations commises par des entreprises et assurer le respect des droits de la personne dans les chaînes d’approvisionnement canadiennes des industries des mines et du textile.

On ne doit pas retarder l’examen juridique qui a été commandé afin de déterminer les options à donner au conseiller avec les pouvoirs d’enquête », a déclaré M. Yussuff. « Sans capacité d’enquête, il s’agit d’un poste consultatif sans pouvoir. Nous nous attendons à ce que la personne nommée dispose des pouvoirs requis d’ici la fin de ce mandat électoral », a-t-il ajouté.

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On attribue au Pacte de l’automobile la revigoration de l’industrie canadienne de l’automobile. Il a établi de nouvelles règles applicables à la fabrication d’automobiles tant aux États‑Unis qu’au Canada. En exigeant un contenu canadien des automobiles fabriquées et vendues au Canada, le Pacte de l’automobile constituait un important compromis entre les principes du libre-échange et de l’équité du marché. Il rappelle l’importance de l’équilibre, particulièrement dans le contexte des récentes négociations commerciales, comme le partenariat transpacifique (PTP), qui ont menacé de compromettre l’industrie automobile du Canada.

La Le Roy, première voiture à essence produite en série au Canada, commence à être vendue en 1902. Elle ressemblait beaucoup à la populaire Oldsmobile américaine. Deux ans plus tard, Henry Ford fonde Ford du Canada pour produire le célèbre Modèle T. Cela marquait la naissance d’une industrie de l’automobile interdépendante entre le Canada et les États-Unis.

Avant la conclusion du Pacte de l’automobile, les pièces d’automobile et de camion étaient fabriquées aux États-Unis et assemblées au Canada. Le Pacte a éliminé les tarifs douaniers entre les deux pays de telle sorte que les automobiles et les pièces pouvaient franchir librement la frontière. De plus, le Pacte comportait des garanties d’emploi qui stipulait que la production d’automobiles au Canada ne devait pas tomber sous son niveau de 1964.

Le Pacte avait pour objectifs d’accroître l’efficacité et de réduire les frais de production au Canada en réduisant l’éventail des véhicules et des pièces fabriqués. De plus, il visait à réduire le prix des véhicules pour les consommateurs canadiens. Le principal résultat a été une stimulation de l’industrie automobile canadienne qui a renforcé l’économie nationale. Des emplois ont été créés et les salaires ont augmenté dans le secteur. En peu de temps, celui-ci est devenu l’industrie la plus importante du Canada. Il importe toutefois de signaler que l’industrie canadienne est demeurée nettement entre les mains des trois Grands américains de l’automobile : Ford, General Motors et Chrysler.

En définitive, la « libéralisation » des échanges a mis fin au Pacte de l’automobile. L’accord a toujours été fondé sur le désir de protéger les emplois tout en améliorant le commerce, mais les régimes commerciaux mondiaux actuels font passer le libre mouvement des capitaux avant les intérêts des travailleurs et travailleuses et de leurs collectivités. En 2001, l’Organisation mondiale du commerce (OMC) a décrété le Pacte de l’automobile illégal et, depuis, l’industrie canadienne de l’automobile est en difficulté.

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Lundi, le Comité permanent des affaires étrangères et du développement international (FAAE) a déposé le rapport intitulé Appel à l’action : éliminer toutes les formes de travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement. Ce rapport fait suite à l’étude du Sous-comité des droits internationaux de la personne (SDIR) sur le travail des enfants et l’esclavage moderne.

« L’inexcusable recours au travail des enfants et à l’esclavage dans les activités et les chaînes d’approvisionnement des entreprises canadiennes doit cesser », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Bien que nous soyons heureux que le Sous-comité reconnaisse l’importance de l’élimination de ces pratiques dans le monde entier et propose différentes recommandations, le rapport ne va pas assez loin dans la proposition d’un plan global et concret pour régler le problème. »

Le travail des enfants et travail forcé comptent parmi les violations les plus flagrantes des droits du travail et de la personne, mais ces pratiques sont encore très répandues. L’Organisation internationale du Travail (OIT) estime qu’en 2016 il y avait plus de 40,3 millions de victimes de l’esclavage moderne et 152 millions d’enfants qui travaillaient dans le monde.

En 2000, le Canada a ratifié la Convention 182 de l’OIT sur les pires formes de travail des enfants. En 2016, il a ratifié la Convention 138 de l’OIT sur l’âge minimum. Malgré ces importants progrès et les appels à l’action nationaux et internationaux croissants, y compris ceux du G20 et de l’Assemblée générale de l’ONU, le travail des enfants et le travail forcé demeurent répandus dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises canadiennes. Vision Mondiale estime qu’en 2016, le Canada a importé pour 34 milliards de dollars de biens susceptibles d’avoir été produits grâce au travail des enfants ou au travail forcé.

« Les gouvernements ont un important rôle à jouer pour voir à ce que les droits de la personne soient respectés et à ce que les victimes de ces pratiques de travail inhumaines aient accès à des réparations », déclare M. Yussuff. « Notre gouvernement doit honorer ses engagements internationaux en établissant une boîte à outils globale comprenant des dispositions législatives qui imposent une obligation de diligence raisonnable à l’égard de l’ensemble des activités des entreprises canadiennes. »

Le CTC approuve les recommandations que comprend le rapport du FAAE, qui prévoient de s’attaquer au problème du travail des enfants et du travail forcé notamment en :

• faisant de l’élimination du travail des enfants et du travail forcé une condition prioritaire de l’aide internationale du Canada;
• améliorant l’accès des enfants et des adultes à une éducation de qualité;
• soutenant les organes d’application de la loi et les systèmes judiciaires;
• prévoyant une discussion concernant le travail des enfants et le travail forcé dans le cadre de toutes les négociations sur le libre-échange;
• renforçant la capacité des entreprises canadiennes de surveiller leurs chaînes d’approvisionnement;
• adoptant des initiatives qui encouragent les entreprises à éliminer le travail des enfants et le travail forcé dans leurs chaînes d’approvisionnement;

• envisageant la possibilité d’utiliser le régime d’importation et les politiques d’approvisionnement du Canada comme moyen d’éliminer le recours au travail des enfants.

L’élimination du travail des enfants et du travail forcé exige l’adoption d’un train d’outils et de mesures. Ces mesures doivent comprendre la nomination immédiate d’une ombudspersonne canadienne de l’entreprise socialement responsable qui, selon l’annonce faite par le gouvernement en janvier, serait indépendante et aurait de solides pouvoirs d’enquête. Elles doivent comprendre également des mesures législatives imposant la diligence raisonnable dans les activités et les chaînes d’approvisionnement des entreprises canadiennes. De plus, le gouvernement doit renforcer la cohérence des politiques dans les accords sur le libre-échange et l’investissement, les tarifs de préférence généraux, l’aide internationale et les marchés publics.

Les pays qui ont adopté dernièrement ou qui sont en train d’adopter des lois sur les chaînes d’approvisionnement comprennent le Royaume-Uni, la France, les Pays-Bas, la Suisse et l’Australie. Bien qu’il existe tout un éventail d’approches législatives possibles, les spécialistes internationaux soutiennent que, pour être efficaces, les lois doivent porter sur les droits de la personne et comprendre des dispositions sur la divulgation obligatoire et la diligence raisonnable obligatoire liées à la responsabilité des entreprises.

Le CTC continuera à inciter le gouvernement à prendre les mesures qui s’imposent pour lutter contre le travail des enfants et l’esclavage à l’échelle du globe, et particulièrement dans nos propres chaînes d’approvisionnement.

Vous trouverez le texte intégral du mémoire du CTC ici.

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« Les travailleuses et les travailleurs du Canada seront heureux d’apprendre que le chapitre 11 de l’ALÉNA a fini par être rayé de l’accord commercial », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Des décennies d’iniquité ont coûté au Canada plus de 300 millions de dollars d’amendes et de frais et ont indiqué clairement que la disposition sur le règlement des différends entre un investisseur et un État nuit à l’intérêt national ».

Les syndicats du Canada sont heureux de voir les ententes particulières sur le travail intégrées à l’accord, qui est désormais assujetti à une procédure de règlement de différends entre États. « L’AEUMC comprend les bonnes dispositions sur le travail, y compris des dispositions protégeant les travailleuses et les travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe », déclare M. Yussuff.

La protection de l’industrie automobile canadienne, notamment par l’exemption des tarifs douaniers et des exigences sur la valeur de la main-d’œuvre, est la bienvenue. De plus, l’Accord maintient les exemptions des industries culturelles et les élargit pour qu’elles englobent les industries numériques.

Les dispositions sur la propriété intellectuelle seront renforcées en vertu du nouvel accord, qui porte à 10 ans la protection des brevets des médicaments. « Le coût des médicaments va augmenter par suite du nouvel accord. Le Canada a besoin plus que jamais d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique pour annuler les répercussions de la hausse des coûts sur les familles canadiennes », affirme M. Yussuff.

L’accent a été mis sur l’accès aux produits laitiers canadiens pendant toutes les négociations. Selon le nouvel AEUMC, les producteurs laitiers des États-Unis auront accès à 3,59 % du marché intérieur du lait au Canada. « Le gouvernement fédéral doit prendre les mesures nécessaires et assurer une indemnisation aux travailleuses et travailleurs qui subiront les effets négatifs de ces concessions. Les syndicats du Canada sont inquiets et veulent obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions ayant trait aux exportations et aux importations d’œufs et de volaille », dit M. Yussuff.    

M. Yussuff se dit déçu que le nouvel accord n’élimine pas les tarifs étatsuniens applicables aux produits d’acier et d’aluminium canadiens. « Les tarifs illégaux imposés aux produits d’acier et d’aluminium canadiens par les États-Unis plus tôt cette année auraient dû être annulés par cet accord, et j’incite le gouvernement du Canada à redoubler d’efforts pour les éliminer », précise-t-il.

Lisez les 13 faits qu’il faut connaître sur l’AEUMC ici.

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À l’occasion du premier anniversaire du début de la mise en œuvre de l’AECG, les syndicats des deux côtés de l’Atlantique signalent que cet accord commercial n’est pas « exemplaire » et qu’il y a lieu de le réviser sans tarder.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) et la Confédération européenne des syndicats (CES) incitent Cecilia Malmström, commissaire européenne au Commerce, et Jim Carr, ministre du Commerce du Canada, à dénoncer le refus de la Commission européenne de renforcer la capacité de mettre en application les dispositions de l’AECG sur les droits du travail. La situation persiste malgré les demandes présentées par les syndicats et le gouvernement du Canada. Les deux autorités supérieures sont censées se réunir à Montréal les 26 et 27 septembre.

« L’AECG a été présenté en tant que nouveau modèle d’accord commercial », dit Liina Carr, secrétaire confédéral de la CES. « Mais la Commission européenne refuse d’apaiser les craintes légitimes des travailleurs et travailleuses. Les dispositions qui portent sur les droits du travail n’ont pas encore autant de force exécutoire que celles qui ont trait aux droits des investisseurs. Qui plus est, nous attendons encore que la politique commerciale de l’UE fasse la promotion des emplois décents, défende et accroisse les droits du travail et protège les services publics. L’UE doit procéder aux modifications promises. »

« À défaut de règles exécutoires permettant une mise en application efficace des dispositions des accords commerciaux sur le travail et l’environnement, il ne saurait y avoir de commerce progressiste », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Le gouvernement de l’UE doit honorer ses obligations internationales en matière de travail et faire respecter les dispositions de l’AECG en imposant des sanctions exécutoires pour violation des droits des travailleurs et travailleuses. »

Malgré les protestations massives, l’AECG a été adopté avec un « instrument interprétatif commun » qui était censé rassurer la population au sujet de ses effets sur les normes environnementales et du travail. Cet instrument comprenait la promesse d’un réexamen rapide de l’accord commercial – qui n’a pas encore eu lieu.​

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« Le gouvernement du Canada a pour obligation morale et internationale d’assurer l’asile à toutes les personnes qui fuient un danger imminent, un désastre ou une guerre. Les États-Unis se sont révélés incapables d’assurer la sécurité des migrantes et migrants et nous ne pouvons pas renvoyer dans un climat de peur et de persécution les familles déplacées qui répondent aux critères de détermination du statut de réfugié », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Un an après l’adoption du décret-loi controversé qui interdit l’entrée des réfugiés syriens et discrimine à l’égard des voyageurs venant de pays à prédominance musulmane, les autorités étatsuniennes ont reçu le mot d’ordre de mettre rigoureusement en œuvre les règles sur la détention des migrantes et migrants et la séparation des enfants de leurs parents pris à entrer illégalement aux États-Unis. Le gouvernement Trump a de plus annoncé qu’il projette de priver les survivantes de violence conjugale de la capacité de demander l’asile, même si les autorités de leur pays d’origine ne font rien pour les protéger.

« Nous ne pouvons pas nous permettre de faire fi des leçons tirées de l’histoire de l’emprisonnement des personnes d’origine japonaise et des pensionnats autochtones du Canada. Des pratiques qui traitent des réfugiés désespérés comme des criminels, qui arrachent des enfants à leurs parents et qui renvoient des femmes dans des situations de violence ne devraient pas avoir leur place dans une politique d’immigration moderne. Le Canada ne doit pas manquer à son engagement à défendre les droits de la personne et le droit international », précise M. Yussuff.

Le Canada a expressément refusé de discriminer dans sa politique d’immigration en se fondant sur la religion ou sur l’ethnicité. C’est pour cela que les syndicats du Canada demandent au gouvernement Trudeau de se démarquer encore davantage en prenant des mesures immédiates pour contester publiquement les nouvelles politiques d’immigration des États-Unis et encourager la population canadienne à continuer à ouvrir son cœur et ses foyers aux personnes les plus vulnérables du globe.

Ces mesures comprennent les suivantes :

• Réviser l’Entente sur les tiers pays sûrs conclue par le Canada et les États-Unis pour voir à ce que toutes les personnes migrantes qui entrent au Canada en passant par les États-Unis voient traiter dûment et équitablement leurs demandes de protection en tant que réfugiés;
• Aider, à titre d’urgence, les personnes bloquées actuellement, en offrant l’asile à toute personne qui – même si elle a fait l’objet d’une rigoureuse procédure de sélection de deux années – se voit refuser l’entrée aux États-Unis;
• Lancer une intensive campagne de sensibilisation du public pour mettre la population canadienne au courant de la rigoureuse sécurité assurée par le Canada à sa frontière et de la vulnérabilité des réfugiés dans les pays qu’ils fuient.

Le Congrès du travail du Canada représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs syndiqués et milite pour sensibiliser le public à la situation critique des réfugiés et encourager les municipalités canadiennes à se déclarer villes refuges pour les réfugiés internationaux.

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Le 21 mai, Han Sang-gyun a été libéré sur parole après avoir purgé deux ans et demi de prison de sa condamnation pour des faits liés à des activités syndicales légitimes et pacifiques dans le cadre de ses fonctions comme leader syndical.

Han Sang-gyun a été emprisonné après avoir mené des mobilisations de masse contre les changements répressifs à la législation du travail du gouvernement de l’ancienne présidente Park Geun-hye.

« Depuis son arrestation arbitraire il y a près de trois ans, des millions de travailleuses et travailleurs ont demandé sa libération », affirme Hassan Yussuff, président du CTC, qui a visité l’ancien président Han au centre correctionnel Chuncheon l’année dernière. « Aujourd’hui, sa liberté est célébrée par les travailleuses et travailleurs du monde entier et je me réjouis de pouvoir le rencontrer de nouveau sans la vitre et les barreaux qui nous divisaient lors de notre entretien l’année dernière. »

Avec la libération de Han Sang-gyun, la lutte se poursuit pour faire libérer Lee Young‑joo, ancienne secrétaire générale de la KCTU, qui est détenue pour la même accusation et en attente d’un procès devant jury en juin 2018.

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Ce jour marque aussi le 70e anniversaire de la Nakba (catastrophe), où plus de 700 000 Arabes ont fui ou ont été expulsés de leurs foyers pendant la guerre de 1947 1949. Pour les Palestiniens, c’est un jour de deuil et de résistance pour demander le respect du droit international et le droit de retour des réfugiés en Palestine.

Le CTC soutient une vision de deux nations coexistant dans la paix et la sécurité, à l’intérieur de frontières sûres et à l’abri de toute occupation. Nous croyons que le seul moyen efficace de résoudre le conflit passe par des négociations directes entre Israël et la Palestine. Le CTC demande une fois de plus au gouvernement canadien de reconnaître l’État de Palestine.

À la lumière des derniers événements, y compris du retrait des États-Unis de l’accord nucléaire avec l’Iran et du transfert controversé et provocateur de l’ambassade américaine à Jérusalem, un dialogue constructif est maintenant d’autant plus difficile à réaliser.

En ce jour, nous pleurons ceux qui ont perdu leur vie et sommes solidaires des travailleurs palestiniens qui réclament la justice sociale et le respect des droits de la personne et du droit international.

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Le président des États-Unis Donald Trump a publié son plan tarifaire sur l’acier et l’aluminium aujourd’hui, avec des exemptions temporaires pour le Canada et le Mexique.

Malgré ces exemptions, l’annonce faite aujourd’hui signifie que les producteurs canadiens seront en concurrence avec l’offre excédentaire d’acier et d’aluminium détournée du marché américain.

« Les secteurs de l’acier et de l’aluminium sont l’un des principaux moteurs économiques et employeurs du Canada, qui fournit directement et indirectement de bons emplois dans presque toutes les régions du pays », a dit Hassan Yussuff, président du CTC.

« L’acier et l’aluminium du Canada devraient avoir une exemption permanente des tarifs américains. Le Canada et les États-Unis ont une économie intégrée qui a apporté des avantages économiques aux deux pays, mais cette mesure met en péril l’avenir de cette relation », a déclaré M. Yussuff.

Le secteur de l’acier fournit 22 000 emplois directs dans l’ensemble du Canada, tandis que le secteur de l’aluminium en fournit près de 10 000, notamment en Colombie-Britannique et au Québec, avec des chaînes d’approvisionnement et des industries connexes touchant plus de 100 000 travailleurs et travailleuses supplémentaires.

« Le gouvernement canadien doit prendre des mesures immédiates pour prévenir le dumping d’acier et d’aluminium sur le marché canadien. Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent également être prêts à aider les travailleurs et les fabricants d’acier canadiens qui auront besoin d’assistance pour assurer leur subsistance et rester en affaires », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a également souligné que cette annonce ne devrait pas avoir d’impact sur les négociations en cours sur l’ALENA.

Le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral de mettre sur pied un groupe de réaction rapide avec l’industrie et les représentants des travailleurs afin d’élaborer un plan qui soutient les travailleurs, les entreprises et les collectivités.

Les éléments d’un plan pourraient inclure ce qui suit :

• Des mesures prises par le Tribunal canadien du commerce extérieur (TCCE) et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) pour régler le détournement des échanges causé par des mesures américaines;
• Des ressources supplémentaires consacrées aux agents frontaliers et aux inspections pour assurer que le marché canadien n’est pas inondé de produits faisant l’objet d’un dumping;
• Des mesures politiques qui donnent la priorité à l’utilisation de l’acier et de l’aluminium fabriqués au Canada pour des projets énergétiques au Canada. Cela permettrait au gouvernement d’atteindre son objectif déclaré de développer les ressources énergétiques du Canada de façon écologiquement responsable.

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Les syndicats du Canada s’unissent pour protester contre l’annonce faite aujourd’hui selon laquelle le gouvernement du Canada signera un nouvel accord commercial appelé Partenariat transpacifique parce que cela démentit la prétention du gouvernement de défendre les travailleuses et les travailleurs du Canada.

« L’annonce subite du nouvel accord, sans consultation ni transparence, est antidémocratique et démentit la prétention du gouvernement selon laquelle il défend les travailleuses et les travailleurs au cours des négociations commerciales », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff rappelle l’opposition répandue au PTP qui a été manifestée au cours des consultations pancanadiennes en 2016.

« Partout où le gouvernement s’est rendu, les membres de la population canadienne ont indiqué clairement qu’ils s’opposaient à l’accord parce qu’il éliminerait des emplois au Canada et nuirait aux industries canadiennes », a-t-il indiqué.

« Il est clair qu’aucun des problèmes que pose le PTP n’a été réglé. L’accord aura pour effets non seulement de nuire directement aux travailleurs et travailleuses mais aussi de compromettre toute stratégie progressiste sur l’ALENA et tout autre accord commercial », ajoute-t-il,

Les problèmes mis en évidence par les syndicats du Canada depuis que le Canada a commencé à participer aux négociations sur le PTP en 2012 comprennent les suivants :

• Le chapitre 12 du PTP permet aux entreprises d’amener des employés en masse au Canada sans exiger que ces personnes aient une rémunération équitable;

• Les employeurs pourront muter des gens de métier spécialisés et du personnel technique au Canada sans qu’il ne soit exigé qu’ils tentent préalablement d’engager des personnes au Canada;
• Les dispositions du PTP sur le travail n’ont pas de mordant et ne garantissent nullement le respect des droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses des pays membres du PTP ni la possibilité de ceux-ci d’exercer leurs droits de se syndiquer et de négocier collectivement;

• L’accord comportera des pertes d’emploi massives dans le secteur de l’automobile du Canada parce qu’il élimine toute mesure d’encouragement de la construction d’automobiles au Canada et fait augmenter l’incitation des fabricants à s’approvisionner en pièces dans des pays à bas salaires ne faisant pas partie du PTP. Aucune entente particulière ne peut accroître les exportations d’automobiles du Canada au Japon;
• Le PTP compromettra les efforts faits par les gouvernements pour lutter contre les changements climatiques. Les mécanismes de règlement des différends entre les investisseurs et les États permettent aux entreprises de contester des règlements environnementaux et décourageront peut-être les gouvernements qui essaient de lutter contre les changements climatiques. 

M. Yussuff déclare qu’on ne sait pas encore, au juste, si le nouvel accord protégera le marché laitier canadien de 250 millions de litres par année et les emplois qui y sont associés.   

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