Selon des données récentes, les travailleuses et travailleurs noirs sont le groupe racialisé le plus susceptible d’être protégé par un contrat syndical, la syndicalisation augmentant leur revenu annuel de plus de 3 000 $. Les personnes noires syndiquées bénéficient de meilleurs salaires dans l’ensemble, d’une sécurité d’emploi accrue et de protections contre la discrimination.

Cependant, des obstacles systémiques à l’emploi persistent, dont les effets néfastes se répercutent sur les travailleuses et travailleurs noirs de génération en génération. Malgré leurs taux de syndicalisation plus élevés et les avantages qui en découlent, les travailleuses et travailleurs noirs se heurtent toujours à d’importants obstacles au travail : le rapport révèle également que les travailleuses et travailleurs noirs subissent le deuxième plus grand écart salarial des groupes racialisés en raison de leur représentation disproportionnée dans les secteurs à bas salaires et de leur accès limité ou de leur exclusion aux secteurs à salaires plus élevés.

Les travailleuses et travailleurs noirs au Canada sont confrontés à une discrimination continuelle et au racisme systémique sur le marché du travail – de graves obstacles qui nuisent à leur accès à l’équité d’emploi, à l’avancement et à un traitement équitable au travail. Les effets du racisme anti-Noirs ont une vaste portée, posant des obstacles tenaces à l’avancement économique et à l’habilitation des communautés noires.

Une enquête nationale de 2023 sur les Noirs canadiens menée par l’Institut de recherche sociale de l’Université York, en partenariat avec la Fondation canadienne des relations raciales, indique que 75 % des répondants ont subi des actes de racisme au travail considérés comme grave ou très grave, et que les travailleuses et travailleurs noirs considèrent les lieux de travail comme des épicentres de discrimination et d’injustice raciales.

Ceci est inacceptable, et les syndicats ont un rôle crucial à jouer dans l’élimination des injustices systémiques, autant au travail que dans la société en général.

« Le mouvement syndical doit continuer à respecter sa mission fondamentale qui est de lutter pour l’équité, la justice et la dignité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cela signifie que nous devons multiplier les efforts pour éliminer le racisme et la discrimination anti-Noirs dans les milieux de travail et les syndicats, négocier pour obtenir les mêmes possibilités, éduquer les membres et les dirigeants, amplifier les voix et le leadership des travailleurs noirs et encourager les travailleurs noirs à s’organiser pour obtenir de meilleurs emplois et salaires », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats peuvent être un puissant moteur de justice raciale et économique pour les travailleuses et travailleurs noirs, que ce soit au travail, dans le syndicat ou dans la société. N’oubliez pas de vous inscrire à notre webinaire le 18 février et de consulter notre nouvelle fiche d’information sur les travailleuses et travailleurs noirs et la syndicalisation. Vous pouvez également vous joindre à nous en ce Mois de l’histoire des Noirs et par la suite en textant MHN au 55255 (des frais de messages et de données peuvent s’appliquer).

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La Loi sur l’équité en matière d’emploi est un outil essentiel dans nos efforts pour lutter contre le racisme en milieu de travail et remédier aux inégalités dont sont victimes les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racialisés. Adoptée pour promouvoir l’égalité et éliminer les obstacles discriminatoires à l’emploi dans les lieux de travail régis par le gouvernement fédéral, la Loi fournit un cadre permettant aux employeurs de s’attaquer de manière proactive aux inégalités systémiques et d’assurer une représentation équitable de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les personnes ayant une incapacité, les femmes et les personnes racialisées – des groupes désignés en vertu de la Loi actuelle.

Si la Loi sur l’équité en matière d’emploi jette les bases du progrès, il reste encore beaucoup à faire pour réaliser pleinement son potentiel, qui peut être atteint par son actualisation. Le rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, publié récemment à l’issue de consultations avec de nombreuses parties prenantes, dont les syndicats canadiens, contient un certain nombre de recommandations visant à renforcer et à améliorer l’efficacité de la Loi, y compris des mesures destinées à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques dans les pratiques d’embauche, de promotion et de maintien dans l’emploi.

« Nous sommes fermement déterminés à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques sur le marché du travail, afin d’assurer un avenir où chaque personne sera traitée avec dignité, respect et égalité, a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. Les recommandations formulées par le Groupe de travail offrent une occasion importante d’éradiquer les iniquités profondément ancrées et de prévenir les iniquités futures, ce qui est absolument essentiel pour s’attaquer au racisme systémique et s’assurer que les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racialisés ne sont plus laissés pour compte. C’est ainsi que nous construirons une société exempte de discrimination, de racisme et de préjugés. »

Les recommandations du Groupe de travail comprennent l’investissement dans des initiatives ciblées pour soutenir le recrutement, la formation et l’avancement des groupes sous-représentés dans la main-d’œuvre, ainsi que la mise en place de mécanismes d’application robustes pour tenir les employeurs responsables du respect de la Loi.

La lutte contre le racisme et la discrimination sur le marché du travail est essentielle pour garantir l’équité pour tous les travailleurs et travailleuses. Les écarts de revenus en fonction de la race persistent, car les travailleuses et travailleurs autochtones, noirs et racialisés continuent d’être confrontés à des obstacles aux possibilités d’emploi, à des pratiques d’embauche discriminatoires, à des salaires inégaux et à des possibilités d’avancement limitées. Si l’on ne s’attaque pas à ces inégalités, on ne fera qu’exacerber les problèmes rencontrés par ces travailleuses et travailleurs et on perpétuera leur exclusion d’une participation pleine et équitable au marché du travail.

Les syndicats canadiens ont également un rôle à jouer en prenant des mesures proactives pour faire progresser l’équité en matière d’emploi au sein de leurs propres organisations. Il s’agit notamment de supprimer les obstacles à l’égalité des chances et à un traitement équitable, d’inscrire l’équité en matière d’emploi à l’ordre du jour des négociations et de veiller à ce que les personnes les plus concernées fassent partie des comités de négociation. D’autres mesures consistent à sensibiliser les membres à l’importance de l’équité en matière d’emploi, à former le personnel et les dirigeantes et dirigeants à cette question et à mettre en place des mécanismes de responsabilisation pour suivre les progrès de l’équité en matière d’emploi au sein de leur organisation. Enfin, il est essentiel que les syndicats défendent les politiques et les initiatives en faveur de l’équité en matière d’emploi, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Le rapport complet du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est disponible ici (en anglais seulement).

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« Les syndicats du Canada ont été heureux d’avoir l’occasion de tenir une réunion avec le gouverneur et les sous-gouverneurs de la Banque du Canada pour les informer des réalités auxquelles les travailleurs et travailleuses et leurs familles sont confrontés actuellement.

« Bien que nous comprenions et respections le mandat de la Banque du Canada d’établir indépendamment la politique monétaire, nous demeurons très inquiets du fait que la Banque se préoccupe d’encourager les entreprises à réduire les salaires en des temps où de si nombreux travailleurs et travailleuses ont du mal à joindre les deux bouts. Nous croyons que cette approche ne cadre pas avec les modifications apportées au mandat de la Banque qui visaient à tenir compte du marché du travail et de l’objectif d’assurer un niveau d’emploi durable maximal au cours de l’établissement de la politique monétaire. Le fort marché du travail et le bas taux de chômage du Canada doivent être maintenus en priorité. Or, en continuant à faire des pressions pour réduire les salaires, la Banque risque de remplacer à tort son rôle d’établisseur de politiques par un rôle d’expert-conseil en affaires.

« Nous avons exprimé la crainte que le resserrement rapide de la politique monétaire par la Banque plonge notre économie en récession, ce qui pourrait avoir des effets dévastateurs sur les gens ordinaires. Une récession mettrait des milliers de Canadiennes et Canadiens en chômage et ferait baisser les salaires qui accusent déjà beaucoup de retard par rapport à l’inflation. Les défauts de remboursement des prêts hypothécaires et autres risqueraient de monter en flèche. Cela nuirait grandement à la qualité de vie et risquerait de causer des dommages économiques durables aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Il est d’une importance critique de se rappeler que notre économie n’est pas qu’une série de points sur un graphique et qu’elle dépend des travailleurs et travailleuses et des familles de toutes les formes et les tailles dans des communautés grandes et petites. Si les décisions sur la politique monétaire de notre pays déclenchent inutilement une récession, nous savons que les personnes qui ont un emploi précaire et à bas salaire, et particulièrement les femmes et les personnes autochtones, racialisées et nouvellement immigrées, seraient les plus durement frappées. Ce n’est pas en réduisant la confiance des consommateurs et consommatrices par des politiques qui nuisent au bien-être des personnes les plus vulnérables que nous bâtirons l’économie que nous souhaitons. Quand les travailleurs et travailleuses prospèrent, notre économie croît et se renforce.

« Dans les circonstances actuelles, il serait prudent de ralentir les interventions destinées à freiner l’économie du Canada. La Banque devrait s’abstenir de hausser de nouveau les taux d’intérêt jusqu’à ce que nous puissions voir le résultat des mesures très marquées déjà prises. L’activité économique commence déjà à ralentir, comme nous l’avons constaté à la contraction de secteurs tels que l’immobilier.

« Nous devons nous assurer que le remède ne soit pas pire que la maladie.

« Le gouvernement du Canada est l’ultime responsable de l’établissement de la politique monétaire de notre pays. Nous incitons le gouvernement à adopter, comme il l’a fait en vertu de sa récente entente avec le NPD pour alléger de façon ciblée le fardeau de l’inflation, des politiques permettant de voir à ce que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ne paient pas le prix d’une crise de l’inflation qu’ils n’ont pas créée. L’inaction gouvernementale pour freiner le gonflement abusif des prix et l’inflation par la cupidité et obliger les entreprises profiteuses à payer leur juste part est particulièrement inquiétante.

« Nous nous inquiétons en outre du fait que certains élus politiques conservateurs tiennent de beaux discours sur la souffrance des Canadiennes et Canadiens mais soutiennent que la solution consiste à réduire l’aide gouvernementale aux familles aux prises avec la crise de l’abordabilité. Bien que cette ligne de conduite cadre avec les antécédents du Parti conservateur de comprimer les soins de santé et d’autres services sur lesquels les gens comptent, si des coupures de ce genre étaient pratiquées actuellement, cela rendrait la vie beaucoup plus dure à des milliers de familles travailleuses. »

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OTTAWA – Les syndicats du Canada incitent les députées et députés à agir dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses et de leurs familles en votant de façon urgente une prolongation des règles temporaires de l’assurance-emploi jusqu’à ce qu’une solution permanente puisse être mise en œuvre.

« Si les députées et députés et le gouvernement n’agissent pas cette semaine, le régime d’AE recommencera à fonctionner selon les règles d’avant la COVID, laissant des milliers de personnes inadmissibles à des prestations. Les personnes occupant des emplois précaires, dont bon nombre sont des femmes et des personnes racialisées, seraient les plus durement frappées », affirme Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les gens ont encore d’énormes difficultés. Le rétablissement des règles de l’AE qui étaient en vigueur du temps du Premier ministre Harper signifierait que des milliers de travailleurs et travailleuses n’auraient pas accès à de l’aide, au moment précis où elles en ont le plus besoin. »

Madame Bruske précise que l’expiration des mesures bonifiées de l’AE, établies pour aider les travailleurs et travailleuses ayant perdu leur emploi ou été mis à pied pendant la pandémie, signifie que des milliers de personnes qui dépendent encore des prestations d’AE auront du mal à y être reconnues admissibles, alors que le coût de nécessités telles que la nourriture, l’essence et le logement continue à monter en flèche.

« Le gouvernement aurait tort d’abandonner maintenant les personnes qui ont perdu leur emploi », ajoute madame Bruske. « Nos représentantes et représentants élus doivent de toute urgence travailler ensemble pour prolonger les mesures temporaires jusqu‘à ce que le régime d’AE défectueux du Canada puisse être amélioré en permanence, comme le gouvernement l’a promis. »

Madame Bruske déclare que les syndicats du Canada ont été heureux que les néo-démocrates et les libéraux travaillent ensemble pour assurer l’aide d’urgence dont les gens avaient besoin et qu’ils incitent tous les partis à collaborer maintenant pour réparer l’AE, obliger les entreprises hyper-rentables à rendre des comptes et voir à ce que les familles en difficulté ne soient pas laissées pour compte.

« Pierre Poilievre a des antécédents de réductions des soins de santé et du soutien des personnes en chômage et d’assauts sur les travailleurs et travailleuses. Bien que M. Poilievre et les conservateurs dénoncent l’inflation haut et fort, ils s’opposent à l’aide aux familles nécessiteuses », conclut Bea Bruske. « À l’heure où de si nombreuses familles ont du mal à vivre la crise d’abordabilité en cours, il est d’une importance cruciale que les députées et députés de tous les partis s’unissent pour aider les familles dans le besoin et voir à ce que les entreprises réalisant des profits faramineux soient tenues de payer leur juste part. »

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Selon Statistique Canada, les crimes haineux visant la race ou l’ethnicité qui ont été signalés à la police ont augmenté de 80 pour cent de 2019 à 2020. Il est notable que les crimes haineux à l’égard de personnes d’ascendance est-asiatique ou sud-est asiatique ont augmenté de 301 pour cent.

« Ces statistiques sont scandaleuses mais elles ne sont pas vraiment étonnantes, vu les manifestations flagrantes en faveur de la suprématie blanche auxquelles nous avons assisté dans nos rues dernièrement », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Il est temps d’avoir de très importantes conversations au sujet de la menace croissante que présente l’extrême droite et de la responsabilité du mouvement syndical de lutter contre le racisme systémique profond. »

Le mouvement syndical fait partie intégrante de la lutte contre le racisme, qu’il soit anti-Autochtones, anti-Noirs ou autre, l’islamophobie et la xénophobie.

Cette année tombe le 25^e anniversaire de la publication du rapport du Groupe de travail national du CTC contre le racisme, fondé sur des témoignages et des mémoires d’activistes des différentes parties du pays.

« Ce rapport avant-gardiste a été établi avec le concours d’activistes syndicaux et communautaires, et nous collaborons encore à la sensibilisation et à la mobilisation contre les dangers que présente la suprématie blanche », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Pour marquer cet anniversaire, le CTC révisera et mettra à jour les recommandations que comprend ce rapport, indiquant ce qui a été accompli et ce qu’il reste à faire.

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Le 29 janvier marque l’anniversaire d’une journée horrible et mortelle dans l’histoire du Canada. À cette date en 2017, les fidèles présents au Centre culturel islamique de Québec ont fait l’objet d’un acte haineux mortel quand un homme armé est entré dans la mosquée et a ouvert le feu sur eux. Six personnes sont mortes et de nombreuses autres ont été blessées. Les syndicats du Canada ont appuyé les appels de la communauté à la commémoration de cet anniversaire par la création d’une journée nationale de commémoration et d’action.

« Nous sommes heureux que le 29 janvier soit reconnu en tant que journée de commémoration, de réflexion et de dialogue et constitue un fort rappel national des répercussions mortelles de l’islamophobie et de la montée de la haine au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Or, l’islamophobie, et particulièrement le sentiment antimusulman n’ont fait qu’augmenter depuis cette terrible journée de 2017. Nous devons conjuguer nos efforts pour mettre fin au discours haineux, aux actes de violence et au harcèlement à l’égard des personnes musulmanes vivant au Canada, et le gouvernement fédéral a pour responsabilité de donner le pas. »

Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le nombre des crimes haineux signalés à la police a augmenté. Il est passé de 1 951 incidents en 2019 à 2 669 en 2020, les crimes signalés qui étaient fondés sur l’ethnicité ou la race ayant presque doublé d’une année à l’autre. Ce sont les nombres de crimes haineux signalés à la police les plus élevés enregistrés depuis que Statistique Canada a commencé à tenir des données à ce sujet en 2009.

Le 6 juin 2021, cinq membres de la famille Afzaal faisaient une promenade à pied à London, en Ontario, quand un véhicule les a fauchés, tuant quatre d’entre eux et ne laissant en vie qu’un garçon de neuf ans.

« La violente attaque sur la famille Afzaal nous a montré que nous devons redoubler d’efforts pour combattre l’islamophobie et la haine sous toutes leurs formes. Les menaces, le harcèlement, l’intimidation et les propos haineux sont aussi présents en ligne, où la haine se répand facilement et rapidement, sans entrave dans la plupart des cas » dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les personnes qui propagent la haine font peser une grave menace sur le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses, et particulièrement ceux et celles qui font partie de communautés marginalisées. »

Les syndicats du Canada ont hâte de voir le gouvernement fédéral adopter une loi pour combattre la haine en ligne le plus tôt possible afin de s’attaquer dûment et efficacement à ce problème grandissant.

L’annonce d’une stratégie antiraciste renouvelée faite par le gouvernement fédéral dans le discours du Trône de novembre 2021 et la promesse électorale de présenter un plan d’action national pour combattre la haine au plus tard en 2022 doivent comporter une consultation valable et suivie des communautés musulmanes sur la lutte contre l’islamophobie. La stratégie renouvelée et le plan d’action doivent en outre incorporer les recommandations des organisations musulmanes issues du Sommet national sur l’islamophobie qui a eu lieu en juillet 2021.

Les syndicats du Canada se sont engagés à lutter contre l’islamophobie et toutes les formes de haine et continueront à travailler avec les gouvernements de tous les ordres pour assurer la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses.

Manifestez votre appui en :

• Vous joignant à la campagne du carré vertpour commémorer l’attentat de la mosquée de Québec, honorer ses victimes et appuyer ses survivants;
• Participant à une veille dans votre communauté, en organisant une, ou prenant part à un événement en ligne ou à un webinaire.
• Lisant le rapport du CTC sur la réponse à l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos communautés qui s’intitule L’islamophobie au travail : défis et occasions et qui comprend des recommandations à l’intention des employeurs, des syndicats et des gouvernements sur les moyens de s’attaquer au problème.

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La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers et les syndicats infirmiers provinciaux tiennent une journée nationale d’action aujourd’hui pour s’assurer que notre système de santé soit le principal enjeu auquel pensent les gens quand ils iront voter lundi.

« Nous avons connu une pandémie aux effets dévastateurs sur le personnel de première ligne de la santé après plus d’une décennie de pénuries chroniques de personnel infirmier », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il est plus que temps que les infirmières et infirmiers jouissent d’un minimum de respect, de sécurité et d’équité. Les syndicats du Canada sont fiers d’appuyer les infirmières et infirmiers de tout le pays aujourd’hui. »

Débordés de travail, sous-payés et subissant la pression d’une pandémie sur leur travail et leur vie, les membres du personnel hospitalier quittent leurs emplois à un taux alarmant. Les heures supplémentaires ont augmenté de près de 80 % en moyenne et de près de 140 % en Ontario et au Québec. Les infirmières et infirmiers noirs, autochtones et racialisés font en outre face à la discrimination au quotidien.

Les syndicats d’infirmières et d’infirmiers sonnent l’alarme depuis un certain temps au sujet de la crise et du besoin pressant d’investissement par les gouvernements dans le personnel infirmier.

« La pandémie a indiqué clairement à tous que des années de coupures, entreprises par Stephen Harper et Erin O’Toole, ont laissé le système de santé en ruine. M. O’Toole dit qu’il renversera les coupures, mais cela ne se produirait que dans des années. Or, c’est maintenant que nous vivons la crise », ajoute madame Bruske. « Les infirmières et infirmiers ont raison de dire qu’ils en ont assez d’attendre. J’incite les électrices et électeurs à rejeter les promesses creuses de M. O’Toole et à voter pour le renforcement de notre système de santé public. »

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OTTAWA – Les régimes de soins de santé sont au bord du gouffre. L’Alberta a 1 500 nouveaux cas par jour et ce nombre augmente alors que son régime de soins de santé est sur le point de s’effondrer. La Saskatchewan a atteint un nombre record de 506 nouveaux cas. Le nombre des cas atteint un pic au Nouveau-Brunswick.

La situation est d’autant plus grave que, selon Statistique Canada, près d’un poste vacant sur cinq au Canada se trouve dans le domaine des soins de santé et de l’aide sociale. De nombreux travailleurs et travailleuses de l’économie des soins sont sous-payés et ont de piètres conditions de travail – la plupart d’entre eux sont des femmes et bon nombre sont noirs, autochtones, racialisés, de nouveaux immigrants ou des migrants.

« D’un océan à l’autre, nos régimes de santé sont poussés au point de rupture », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Erin O’Toole parle comme s’il appuyait le système de santé public mais ses politiques indiquent qu’il n’est qu’un conservateur comme les autres qui ouvrent la voie à la privatisation et laissent pour compte le personnel de la santé. Le gros des nouveaux fonds qu’il promet d’affecter à la santé – s’ils se matérialisaient un jour – ne le serait que dans des années. »

Pendant que le régime de santé de l’Alberta croule sous la mauvaise gestion de la quatrième vague par le premier ministre Jason Kenney, son gouvernement conservateur prévoit de nouvelles coupures. Hier, l’organisme indépendant appelé Bureau de la responsabilité financière de l’Ontario a révélé que le gouvernement conservateur de Doug Ford avait dépensé 2,6 milliards de moins que prévu au cours du premier trimestre de l’année.

« De l’Ontario à l’Alberta et à la Saskatchewan, nous avons vu pratiquer des coupures dans le domaine de la santé et les régimes de santé atteindre le bord du gouffre. La mauvaise gestion des conservateurs met notre système de santé public en péril », conclut madame Bruske. « Et M. O’Toole a des antécédents de réduction des soins de santé. S’il prenait le pouvoir maintenant, il ferait empirer la situation. »

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La pandémie de la COVID-19 a frappé durement les travailleurs et travailleuses domestiques – en juin 2020, l’OIT estimait qu’environ 72,3 % des travailleurs et travailleuses domestiques du globe avaient été « touchés de manière significative » par la pandémie. Les fermetures et les mesures de confinement ont fait subir des pertes d’emploi ou d’heures de travail à bon nombre d’entre eux alors que d’autres ont vu augmenter leur charge de travail, ont été privés de salaire et ont vu leurs conditions de travail devenir de plus en plus dangereuses et précaires.

Les femmes constituent la grande majorité des travailleurs domestiques à l’échelle mondiale. Au Canada, la majeure partie du travail domestique est accompli par des femmes racialisées, bon nombre desquelles sont des migrantes. Leur travail, bien qu’il soit d’une importance critique pour nos vies et notre économie est sous-estimé depuis longtemps. À défaut d’un plein accès à la résidence permanente ou aux systèmes de sécurité sociale et protections du travail, les travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins sont vulnérables, souvent incapables de quitter des conditions d’emploi constituant de l’exploitation – parfois même empreintes de violence. Puisqu’une grande partie du travail domestique relève de l’économie informelle, les travailleuses et travailleurs n’ont guère d’options, de protections ou de sécurité.

Au Canada, un sondage de 2020 sur les travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins (disponible en anglais seulement) a révélé que le tiers d’entre eux voyaient leur employeur réduire leur mobilité et presque la moitié avaient vécu une intensification du travail et dû effectuer des heures supplémentaires non rémunérées par suite de la pandémie. De ceux qui ont perdu leur emploi, le tiers signalait de la difficulté à accéder à la Prestation canadienne d’urgence (PCU) ou à des prestations d’assurance-emploi (AE).

« On continue de masquer et de mal apprécier le travail domestique. Bien que la COVID-19 ait rendu ce travail plus visible, il reste beaucoup à faire pour qu’il soit apprécié à sa juste valeur », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Dix ans après l’adoption de la Convention n^o 189 de l’OIT, les syndicats du Canada réclament que le travail essentiel et qualifié de la main-d’œuvre domestique soit reconnu et que ses droits soient défendus.

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En lire plus sur les travailleuses et travailleurs domestiques et la COVID‑19 : https://idwfed.org/en/covid-19

En apprendre au sujet de l’exploitation des travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins pendant la pandémie de la COVID-19 (disponible en anglais seulement) : https://migrantrights.ca/BehindClosedDoors/

En lire plus sur la campagne pour la ratification de la C189 : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189?set_language=fr

Les syndicats du Canada réclament une voie d’accès à la résidence permanente pour tous les travailleurs et les travailleuses migrants : https://congresdutravail.ca/une-voie-dacces-residence-permanente-pour-tous-les-travailleurs-et-les-travailleuses-migrants/

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Les Proud Boys, The Base, Atomwaffen et le Mouvement impérial russe ont été inscrits à la liste des entités terroristes. Cela signifie que ces groupes ne peuvent plus recueillir des fonds ni recruter au Canada.

« Ces groupes menacent directement la sécurité et le bien-être des travailleurs et travailleuses de tous les segments de la société, et particulièrement ceux qui sont autochtones, noirs, juifs ou musulmans ou qui font partie d’autres communautés minoritaires », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous assistons à une radicale résurgence du comportement d’extrême droite depuis plusieurs années. Il est dangereux de laisser de tels groupes agir impunément et cela menace notre démocratie et le bien-être de nos communautés. L’annonce faite aujourd’hui marque un progrès bienvenu dans la lutte contre ce fléau. »

Les syndicats du Canada se mobilisent depuis longtemps contre le racisme grâce à l’action sociale et à l’éducation. Cependant, les groupes d’extrême droite ont prospéré en ligne, et le recours aux médias sociaux, en particulier, a rendu difficile de contrer leur utilisation d’informations erronées pour recruter et mobiliser leurs membres.

L’année dernière, le gouvernement fédéral a ajouté pour la première fois deux groupes militant pour la suprématie blanche à la liste des organisations terroristes.

« Le fait est que les groupes militant pour la suprématie blanche n’ont pas fait l’objet d’un examen aussi méticuleux que les autres groupes racialisés et que cela leur a permis de se mobiliser avec une liberté et une impunité relatives », ajoute M. Yussuff. « Qui plus est, les stéréotypes et la culpabilité par association ont donné lieu à une surveillance excessive des communautés musulmanes et arabes en vertu de la législation antiterroriste. Les mesures de sécurité publique ne doivent pas stigmatiser des communautés précises. »

D’après des spécialistes de la lutte contre le terrorisme au Canada, 100 groupes de droite alternative militant pour la suprématie blanche étaient actifs au Canada en 2015. Un nombre croissant de personnes s’inquiètent de l’augmentation de ces groupes.

« Les attaques des tenants de la suprématie blanche ont tendance à être ciblées et ne se produisent pas isolément. Le climat de haine qu’ils nourrissent met en péril la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses », selon Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les incidents d’intimidation au travail et de harcèlement en ligne augmentent et doivent cesser. Toute personne mérite de vivre à l’abri de la violence et du harcèlement. »

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Le plan proposé amènerait des travailleurs et travailleuses qualifiés, des membres de la famille et des personnes réfugiées au Canada de 2021 à 2023.

« Depuis bien des années, les syndicats du Canada incitent le gouvernement à hausser ses objectifs d’immigration. Nous accueillons l’annonce faite aujourd’hui en tant qu’important outil de la reprise économique de notre pays par suite de la pandémie de la COVID-19 », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Un plan d’immigration robuste nous aidera à accroître notre main-d’œuvre et notre productivité, ce qui renforcera les programmes sociaux et les services qui soutiennent nos communautés. »

Les confinements et les autres mesures destinées à ralentir la propagation de la COVID‑19 ont réduit considérablement le nombre des personnes immigrantes admises au Canada cette année. Seules 128 425 ont été admises en 2020, soit beaucoup moins que les 341 000 prévues.

De plus, il y a des pénuries de main-d’œuvre dans différents secteurs au Canada, ce qui nécessite une hausse des niveaux d’immigration du pays. Même si les taux de chômage demeurent élevés au Canada en raison de la pandémie, le besoin d’immigration se maintient, y compris pour appuyer des services essentiels dans les secteurs de la santé, les établissements de soins de longue durée, les exploitations agricoles et les usines de transformation de la viande, entre autres, ainsi que dans les domaines très spécialisés des STIM.

Les syndicats du Canada accueillent aussi le fait que le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui qu’il donnera une voie d’accès à la résidence permanente aux travailleurs et travailleuses immigrants et migrants qui se trouvent déjà au Canada.

Ces personnes doivent avoir de pleines protections au travail afin de prévenir les abus, les mauvais traitements et les politiques discriminatoires en matière de travail.

« Les travailleurs et les travailleuses méritent d’avoir l’occasion de poursuivre leur vie ici, quelle que soit le secteur dans lequel ils travaillent. Le gouvernement fédéral a pris une mesure temporaire à l’égard des demandeurs d’asile qui travaillent dans le secteur de la santé pour leur permettre de demander la résidence permanente, et cette mesure devrait s’appliquer aux personnes travaillant dans tous les secteurs », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

« Notre pays et notre économie sont plus forts lorsque notre main-d’œuvre est riche et diversifiée. »

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« Il est important de reconnaître la contribution économique importante du travail domestique – le travail effectué au sein de ou pour un ou plusieurs ménages – comme un travail précieux et de reconnaître les effets de la pandémie actuelle sur ces travailleurs et travailleuses vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un grand nombre de ces travailleurs ont perdu du travail parce que les employeurs suivent les directives de santé publique sur la distanciation physique ou parce que leurs employeurs ont perdu des revenus et ne peuvent plus se permettre ces services. »

La pandémie de COVID-19 a entraîné la perte ou la réduction du revenu de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques, ce qui fait en sorte qu’ils ne peuvent pas subvenir à leurs propres besoins et à ceux de leurs familles.

Selon ONU Femmes, 83 % des travailleurs domestiques dans le monde sont des femmes, et la majorité d’entre elles sont des femmes racialisées. Les salaires sont faibles et les conditions de travail peuvent être difficiles, même abusives. Les répercussions de la pandémie sont sexospécifiques. On constate une augmentation de la charge de travail en raison des enfants qui sont à la maison au lieu de l’école, des services de garde qui sont fermés, et la hausse des responsabilités ménagères en général.

À l’échelle internationale, de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques sont des migrants ou font partie de l’économie informelle. Au Canada, la pandémie a exacerbé la précarité de leur situation, les rendant inadmissibles aux soutiens du revenu du gouvernement. Or, les travailleurs migrants devraient se voir accorder des voies équitables et accessibles à la citoyenneté au Canada.

« La pandémie a mis en évidence à quel point le travail des travailleurs et travailleuses domestiques est essentiel : le nettoyage, la cuisine, les soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap. Tout ce travail est nécessaire pour soutenir notre économie », a indiqué M. Yussuff. « Il est temps que nous nous soucions de ceux qui nous soignent. »

Pour en savoir plus sur les travailleurs et travailleuses domestiques et la COVID-19, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/covid-19/a/les-travailleuses-domestiques-sont-en-premiere-ligne-dans-la-crise-du-covid-19

Ressources sur la COVID-19 pour les travailleurs domestiques (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/the-idwf/educational-awareness/stay-safe-what-do-you-need-to-know-about-covid-19

Recommandations aux employeurs, gouvernements et autres (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/advocacy-to-the-target-groups

Pour en savoir plus sur la campagne de ratification de la C189, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189

Caregivers Action Centre (centre d’action des aidants naturels) : http://www.caregiversactioncenter.org/

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Les personnes ayant un handicap – en particulier celles qui vivent à l’intersection de multiples identités marginalisées – connaissent des taux de chômage élevés, ainsi qu’une grande pauvreté, et ont besoin d’un soutien supplémentaire pendant la crise de COVID-19 et par la suite.

« La crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation auxquelles sont déjà confrontés les travailleuses et travailleurs ayant un handicap », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied. »

Le Congrès du travail du Canada marque la Semaine nationale de l’accessibilité afin de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnes ayant un handicap et celles dont les expériences sont d’autant plus difficiles en raison de diverses identités marginalisées, y compris le fait d’être une femme, une personne autochtone, racialisée ou LGBTABI.

Les syndicats du Canada se sont joints aux organisations de défense des droits des personnes ayant un handicap appartenant à la coalition Include Me, demandant certaines mesures prioritaires pour protéger la santé et la sécurité et fournir des soins et du soutien aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19. Le gouvernement fédéral n’a pas encore annoncé d’aide au revenu ciblé précis pour les personnes ayant un handicap afin de les aider avec l’impact financier unique de cette crise.

Les taux de chômage se situent entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Des niveaux élevés de pauvreté et de chômage signifient une plus grande dépendance au logement abordable, aux soutiens au revenu et pour les soins de santé – des programmes dont le financement et la disponibilité varient grandement d’un bout à l’autre du pays.

« Nous travaillons ensemble pour nous assurer que la réponse du Canada à cette crise ne laisse personne pour compte », indique M. Rousseau. « Il doit y avoir des soutiens au revenu ciblés pour les personnes ayant un handicap afin de répondre aux répercussions de la crise de COVID-19, et, à plus long terme, le plan de reprise doit faire de l’accessibilité et de l’inclusion des priorités fondamentales. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les efforts de plaidoyer actuels des organisations canadiennes liées aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19, consultez le centre de ressources sur la COVID-19 de la coalition Include Me.

La Semaine nationale de l’accessibilité a été lancée pour la première fois en 2019 après la mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Pour en savoir plus sur l’histoire de la semaine, cliquez ici.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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La Journée mondiale pour le travail décent est une journée d’action pour les syndicats du monde entier. Le thème de 2019, Investir dans les soins pour l’égalité de genre, reconnaît que la valeur accordée au travail dans le secteur des soins demeure considérablement sous-estimée, même si la demande augmente.

La majorité des travailleuses et travailleurs qui fournissent des soins aux enfants, aux malades, aux adultes âgés ou aux personnes ayant un handicap sont des femmes. Bon nombre de ces travailleuses et travailleurs sont racialisés, constituent des nouveaux venus au Canada ou y travaillent temporairement.

Le faible investissement du Canada dans les soins, qui tient à ce qu’on s’attend que les femmes fournissent des soins non rémunérés à leurs êtres chers, est un énorme obstacle à l’augmentation de la participation des femmes à la population active, à l’élimination de l’écart salarial entre les sexes et à l’atteinte de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail et dans la société.

Le travail de prestation de soins est caractérisé par de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Les emplois sont souvent précaires, ne comportent que peu sinon pas d’avantages sociaux ou de sécurité d’emploi et s’assortissent de longues heures et de lourdes et difficiles charges de travail.

Les personnes qui travaillent dans le secteur des soins ont des taux extrêmement élevés de violence et de harcèlement, y compris la violence physique et sexuelle. De nombreux emplois de prestation de soins sont informels, ce qui prive les travailleuses et les travailleurs de la protection de la législation sur l’emploi ainsi que la santé et la sécurité et de l’accès à l’assurance-emploi et au RPC.

Le groupe de travail sur le travail de prestation de soins devrait :

• Examiner le travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins;
• Établir une stratégie fédérale permettant de répondre à la demande grandissante de soins;
• Réduire et redistribuer le travail non rémunéré de prestation de soins accompli par les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins;
• Établir une stratégie sur le marché du travail à l’égard des emplois de prestation de soins.

L’investissement dans l’économie des soins grâce à la prestation d’un accès à prix abordable aux services de soins doublerait les avantages du point de vue de l’égalité des genres au Canada – en créant de bons emplois pour les femmes qui comporteraient une rémunération juste et des conditions de travail décentes et en permettant à un plus grand nombre de femmes de décrocher un emploi décent et de subvenir aux besoins de leur famille.

À défaut d’un investissement considérable dans nos services publics de soins déjà à court de fonds, les femmes seront fort probablement appelées à combler les lacunes.

Il est temps de renforcer et d’élargir le secteur des soins et de promouvoir le travail décent pour les travailleuses et les travailleurs de prestation de soins.

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« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

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Au cours du Mois de l’histoire des Noirs, les syndicats du Canada affirment qu’il ne saurait y avoir de justice environnementale en l’absence de justice raciale : la lutte contre le racisme anti-Noirs fait partie intégrante de la conversation sur le racisme environnemental.

Comme les communautés autochtones du Canada, les Noirs et les personnes d’ascendance africaine font face à des dangers environnementaux plus que les autres membres de la population. Ce racisme environnemental comprend l’exposition à des installations d’élimination des déchets toxiques, à des décharges publiques et à d’autres sources de pollution environnementale qui ont une influence négative sur leur qualité de vie et leur santé.

L’histoire de la petite mais dynamique communauté noire d’Africville à Halifax, en N.-É., est une importante illustration de racisme anti-Noirs causé par les politiques environnementales. Même si ses membres payaient des taxes municipales, la communauté était privée de services de base tels que l’accès à de l’eau propre, aux égouts et à la collecte des ordures ménagères. La proximité d’Africville d’un hôpital pour personnes atteintes de maladies infectieuses, d’une prison et d’un dépotoir a, avec le temps, fait empirer les conditions de vie déplorables imposées par la ville.

Après 120 ans de résilience, les habitantes et les habitants ont été obligés de se réinstaller et de se disperser. Souvent du jour au lendemain, au fil de bon nombre d’années, ils ont vu leurs biens emportés dans des camions à ordures et leurs maisons démolies.

Cette réinstallation forcée après des années de marginalisation par la ville d’Halifax a eu pour effet de chasser les habitantes et les habitants de leurs foyers et de leurs lieux de travail, accroissant ainsi leur insécurité économique.

Les travailleuses et les travailleurs noirs et leurs familles sont encore exposés à des conditions nuisibles qui menacent souvent leur existence même, auxquelles s’ajoutent des obstacles à l’emploi durable, des iniquités salariales et des entraves à l’avancement en milieu de travail.

Hogan’s Alley, en Colombie-Britannique, Leamington, en Ontario, et Shelburne, en Nouvelle-Écosse, ne sont que quelques exemples de communautés noires faisant face au grave péril du racisme environnemental.

« Dans le cas du racisme environnemental dont les communautés noires font l’objet, la justice environnementale est liée à la justice économique, et c’est principalement pour cela que le mouvement syndical doit s’attaquer au problème », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Un groupe d’experts de l’ONU sur les personnes d’ascendance africaine a recommandé que le « gouvernement du Canada encourage les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux à bien tenir compte des sujets d’inquiétude de la population de la Nouvelle-Écosse qui est d’ascendance africaine et l’aide à établir des lois sur des questions environnementales qui l’influencent ».

Ingrid R.G. Waldron, auteure de There’s Something In The Water: Environmental Racism in Indigenous & Black Communities (il y a quelque chose dans l’eau : le racisme environnemental dans les communautés autochtones et noires), a dit que si le racisme environnemental nuit surtout aux communautés noires et autochtones, la pollution se répand dans les communautés voisines et cela signifie que l’injustice affecte tout le monde et nécessite une action collective.

« Les recherches d’Ingrid Waldron illustrent la véritable portée du problème — il déborde de beaucoup le cadre de la Nouvelle-Écosse. Nous ne pouvons pas négliger ou nier les mauvais traitements historiques dont les communautés noires du Canada ont fait l’objet. Les syndicats du Canada peuvent jouer un rôle clé dans la révélation des rapports entre la justice environnementale et le racisme anti-Noirs », ajoute M. Rousseau.

En février dernier, le gouvernement fédéral a reconnu la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine (2015-2024). Bien que cette reconnaissance soit importante, il y a lieu de prendre des mesures plus poussées. Les syndicats du Canada et leurs alliés sont prêts à s’attaquer au problème du racisme environnemental au Canada.

Pour en apprendre davantage au sujet du racisme anti-Noirs au Canada et des moyens que les travailleuses et les travailleurs prennent pour le contester, inscrivez-vous ici.

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Le 24 avril 2013, plus de mille travailleuses et travailleurs du vêtement ont été tués ou blessés dans l’effondrement de l’usine Rana Plaza. Les enquêtes ont révélé que les conditions de travail dans le bâtiment ne respectaient pas les normes de sécurité. La tragédie a mis en évidence les violations des droits de la personne et les piètres conditions qui perdurent dans l’industrie du textile.

« Les entreprises canadiennes ont la responsabilité de s’assurer que leurs produits sont fabriqués de façon éthique », a dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les Canadiens ne veulent pas compromettre la sécurité et la dignité des travailleurs pour un t-shirt bon marché. Ce n’est pas qui nous sommes. »

Droits fondamentaux de la personne

Les syndicats canadiens préconisent que les travailleuses et travailleurs au Bangladesh, et tout au long de la chaîne d’approvisionnement, soient :

• Traités avec équité et respect au travail;
• Payés un salaire minimum vital;
• En mesure d’exercer leurs droits de se syndiquer et de négocier collectivement;
• Au travail dans des usines sécuritaires.

Peu après la tragédie, des dizaines d’entreprises opérant au Bangladesh ont signé un accord juridiquement contraignant intitulé l’Accord sur les mesures de sécurité ayant trait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh. L’Accord a été renouvelé pour trois autres années et vise à s’assurer que les usines sont inspectées régulièrement et que des normes minimales de sécurité sont maintenues. Il protège également les droits des travailleuses et travailleurs à s’organiser.

Responsabilité des entreprises

Le CTC demande aux sociétés canadiennes présentes au Bangladesh de signer l’Accord. Il compte plus de 140 signataires du monde entier, y compris Loblaws. Vous pouvez consulter la liste complète en cliquant sur ce lien.

Plus récemment, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il nommera un ombudsman pour assurer que les sociétés canadiennes respectent leurs obligations en matière de droits de la personne à l’étranger. 

« Le Canada peut et doit défendre ardemment l’ensemble des travailleurs. Cela signifie que nous devons nous assurer que nos sociétés soient tenues responsables des violations des droits de la personne », a déclaré M. Yussuff.

Passer à l’action

Plusieurs affiliés du CTC organisent des événements ce lundi 23 avril pour encourager les entreprises canadiennes, dont Walmart et les magasins Mark’s, Sports Experts et Sport Chek, détenus par Canadien Tire, à s’engager à la transparence relativement à leurs chaînes d’approvisionnement.

Les Canadiens qui veulent participer doivent visiter la page de la campagne du Syndicat des Métallos ici et celle des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) ici.

Appuyer les travailleuses et les travailleurs

Depuis 2016, la CTC et plusieurs affiliés appuient le Centre de solidarité des travailleuses et travailleurs du Bangladesh dans le cadre de ses efforts visant à renforcer les droits du travail dans le secteur du prêt-à-porter au Bangladesh. Le projet est soutenu par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), les TUAC, la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario (FEESO) et les Métallos. Il se poursuit jusqu’en 2019.

Le CTC est également membre du Réseau canadien sur la reddition de comptes, avec plus de 30 autres syndicats et groupes de défense des droits de la personne, environnementaux, confessionnels et de solidarité. Les syndicats membres de la coalition sont le SCFP, Unifor, les Métallos, l’AFPC et la Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique (FECB).

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« Alors que nous célébrons le soixante-dixième anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’homme, les syndicats du Canada sont fiers de continuer à défendre les droits de la personne. Il existe des problèmes profonds de racisme systémique au Canada et il est temps d’agir maintenant », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Pour les syndicats du Canada, cela signifie :

• S’attaquer à la discrimination systémique sous toutes ses formes, y compris mettre fin au racisme à l’égard des Noirs et à l’islamophobie;

• Favoriser la réconciliation et l’établissement de relations de nation à nation avec les Premières nations;

• Lancer une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs et autochtones dont la garde est confiée à des services de protection de l’enfance;

• Réformer le système de justice pénale, en l’orientant dorénavant vers la justice réparatrice, et réduire le nombre démesuré de Noirs et d’Autochtones incarcérés;

« De récents cas très médiatisés démontrent à quel point il est urgent de remédier à la discrimination systémique qui fait partie intégrante du tissu social de plusieurs institutions canadiennes. Les systèmes déficients peuvent avoir des conséquences de vie ou de mort », a dit M. Yussuff.

Colten Boushie, 22 ans, un Cri de la Première nation de Red Pheasant en Saskatchewan, a été tué par balle à l’été 2016. La famille de Boushie a parlé publiquement des mauvais traitements subis de la part des forces de l’ordre lorsqu’elles l’ont informé de son assassinat. L’accusé a été acquitté de toutes les accusations reliées à la mort de Boushie, et des experts ont indiqué que le manque de diversité du jury exclusivement composé de Blancs a grandement contribué à son acquittement.

Le corps de Tina Fontaine, une adolescente Anishinaabe de 15 ans de la Première nation de Sagkeeng, a été abandonné dans la rivière Rouge à Winnipeg. Elle avait communiqué avec la protection à l’enfance, les forces de l’ordre et des professionnels de la santé dans les semaines précédant sa disparition et sa mort. Le cas de Tina est un exemple parmi tant d’autres des lacunes systémiques et a contribué à la création de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

Abdoul Abdi, un jeune réfugié somalien qui est arrivé au Canada lorsqu’il était enfant, a été abandonné par un système qui n’est pas conçu pour le soutenir. Dès son arrivée au Canada à l’âge de six ans, Abdi a été retiré de sa famille et placé à tour de rôle dans 31 centres d’hébergement ou foyers d’accueil où il a subi de la violence physique et psychologique. Il finit par avoir des démêlés avec la justice et purgea une peine de quatre ans et demi de prison. Une fois libéré, il apprit qu’il serait expulsé parce que le gouvernement de la Nouvelle-Écosse avait failli à ses obligations d’assurer d’obtenir sa citoyenneté pendant qu’il était pupille de l’État. L’audience de son expulsion est prévue le 21 mars qui – ironie de la chose – est la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale.

« Ces cas et de nombreux autres démontrent que nous devons faire davantage pour mettre fin au racisme systémique, à la xénophobie et à la discrimination au pays et partout dans le monde », a déclaré M. Yussuff.

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« La crise des réfugiés » est une expérience de réalité virtuelle immersive simulant la dure réalité d’un réfugié qui doit fuir son foyer; mais dans cette expérience, cela se passe ici au Canada. L’expérience est un élément important du travail continu des syndicats pour soutenir les efforts de réinstallation des réfugiés en démontrant de l’empathie et de la solidarité.

« Les syndicats croient que nous devons respecter les droits de toutes les personnes, sans distinction à la race, à la religion, au statut d’immigration ou au pays d’origine. Nous reconnaissons que nous bénéficions tous de la façon dont les immigrants et les réfugiés contribuent à notre société et l’enrichissent », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

M. Yussuff a ajouté que ce travail est devenu encore plus urgent dans le contexte actuel. Il souligne les excuses présentées la semaine dernière par le gouvernement fédéral à trois musulmans canadiens qui ont été torturés en Syrie.

« Nous devons reconnaître que le contexte mondial actuel est très similaire à l’après 11 septembre quand cela a eu lieu. Nous voyons la même xénophobie et islamophobie promues par certains candidats à la direction du parti conservateur, certains dirigeants européens et, bien sûr, l’actuel président Donald Trump », a déclaré M. Yussuff.

Plus tôt cette année, le CTC s’est joint à la FAT-COI pour dénoncer la tentative de Donald Trump d’interdiction d’entrée imposée aux musulmans. Le CTC a également demandé au Canada d’accroître les objectifs en matière de réinstallation des réfugiés et de se retirer de l’Entente sur les tiers pays sûrs.

Les syndicats du Canada continuent d’exhorter le gouvernement à abroger l’imparfaite loi C-51, la soi-disant loi « antiterroriste », qui risque de favoriser le profilage racial, en particulier dans les communautés musulmanes.

« Le Canada peut faire davantage, et nous pouvons tous, en tant que Canadiens et Canadiennes, accueillir les immigrants et les réfugiés et s’opposer fermement à la xénophobie et l’islamophobie », a ajouté M. Yussuff.

Vous pouvez découvrir la vidéo 360 de la « crise des réfugiés » sur YouTube ou Facebook.

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Madame Walker est l’une des 15 lauréates et lauréats à qui l’ACAA rendra hommage pour leur contribution à l’histoire contemporaine noire. La cérémonie est considérée comme l’un des plus prestigieux événements de la communauté afro-canadienne pendant le Mois de l’histoire des Noirs.

« Je suis très fière de mes origines africaines et je cherche toujours à faire honneur à ma communauté. C’est pourquoi je suis très touchée que ma communauté me rende hommage, a déclaré Mme Walker. Je suis touchée et reconnaissante. »

Madame Walker a inscrit son nom dans l’histoire en 2002 quand elle est devenue la première femme racialisée et la personne la plus jeune à être élue vice-présidente exécutive du CTC. Elle en est maintenant à son cinquième mandat à titre de vice-présidente exécutive du CTC.

« Cette récompense valide le travail que nous effectuons dans le mouvement syndical », a indiqué Mme Walker.

« Les travailleuses et travailleurs sont l’élément le plus important de toute entreprise, et ils se sentent investis du pouvoir lorsqu’ils se reconnaissent dans les différents niveaux de gouvernance, tant dans les lieux de travail que dans leurs syndicats », a-t-elle ajouté.

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« Le temps est maintenant venu pour notre pays de lutter contre l’islamophobie. L’adoption de cette motion à l’unanimité à la Chambre des communes montrerait clairement que nous ne resterons pas passifs et ne laisserons pas la haine et la peur s’enraciner dans nos communautés », a déclaré M. Yussuff.

La tragique fusillade le mois dernier à la Grande Mosquée de Québec a été un réveil brutal pour de nombreux Canadiens et Canadiennes. Peu de temps auparavant, Statistique Canada avait également publié de nouvelles données indiquant que les crimes motivés par la haine contre les musulmans ont plus que doublé sur une période de trois ans.

Selon M. Yussuff, les critiques à l’égard de la M‑103, telles que celles formulées par plusieurs députés conservateurs, candidats et commentateurs, sont dénuées de tout fondement et ne font qu’aggraver la situation. Il a ajouté qu’il était consternant de constater les réactions négatives dont font l’objet les partisans de la motion, y compris les menaces proférées à l’égard d’Iqra Khalid, la députée qui a présenté la motion.

« Cette motion ne fait que réaffirmer les droits de la personne déjà inscrits dans les lois de notre pays et notre Charte. Lorsque nous prenons position contre l’islamophobie, nous affirmons que tous les Canadiens et Canadiennes devraient être en mesure de pratiquer leur religion et de se rassembler dans leurs communautés à l’abri de la violence », a déclaré M. Yussuff.

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En 1946, Viola Desmond, femme d’affaire de Halifax, voulut aller voir un film et prit un siège au rez-de-chaussée de la salle. Le personnel du cinéma exigea qu’elle aille s’asseoir au balcon, là où se trouvaient les places destinées aux Noirs. Lorsqu’elle refusa, la police fut appelée et les agents traînèrent Viola Desmond dehors. Elle fut détenue toute la nuit en prison sans être informée de ses droits.

La discrimination dont fit l’objet Viola Desmond n’était que la pointe de l’iceberg. Les Noirs canadiens étaient la cible d’une discrimination largement répandue dans les domaines du logement et de l’emploi. Ils rencontraient des difficultés à se faire servir dans les hôtels et les restaurants ou à être acceptés dans les théâtres et les piscines. Les enfants noirs étaient parfois envoyés dans des écoles séparées, notamment en Nouvelle-Écosse et en Ontario. La dernière école ségréguée au Canada a fermé ses portes en 1983.

La décision de Viola Desmond de résister ce jour-là et de se battre contre les accusations portées contre elle a aidé à mobiliser la communauté noire de la Nouvelle-Écosse et à faire prendre conscience du racisme et de la ségrégation au Canada et dans le monde. Grâce au courage d’individus comme Viola Desmond, la ségrégation a légalement pris fin en Nouvelle-Écosse, en 1954.

En février, nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs en évaluant le chemin parcouru. Certes, nous avons bien avancé et, selon certains, fait des progrès. 

Les Noirs ne sont plus obligés d’occuper des sièges désignés dans les salles de cinéma. Aujourd’hui, nous sommes fiers de reconnaître le courage de Mme Desmond, sa résistance et sa contribution en faisant figurer son portrait sur le billet de 10 $ canadien. 

Pendant le Mois de l’histoire des Noirs, nous devons également prendre le temps d’évaluer ce que nous avons à faire pour bâtir notre avenir, y compris comment rendre la société plus inclusive et plus équitable. 

À ce point de notre histoire, le défi peut sembler particulièrement redoutable. Le racisme systémique est encore une réalité quotidienne pour les Canadiennes et les Canadiens de race noire. À titre d’exemple, la police de Halifax a publié il y a quelques semaines des statistiques montrant que les contrôles de rue sont trois fois plus fréquents pour les Noirs que pour les Blancs. Le fichage et le profilage racial sont pratiqués dans tout le pays. Ce ne sont là que deux parmi les nombreux exemples de racisme anti-noir dans notre société.

Alors, comment aborder l’avenir dans cette réalité nouvelle? Les syndicats et les individus peuvent faire beaucoup. 

Les syndicats doivent veiller à ce que les droits de la personne soient au cœur de leur travail. Les enjeux doivent tous être considérés sous l’angle de l’équité. 

Nous savons depuis longtemps que la justice raciale et économique sont fondamentalement liées et nous pouvons mieux intégrer cette analyse dans notre travail.

Nous devons également continuer d’éduquer nos membres sur la réalité du racisme systémique et d’autres formes d’oppression. À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, le CTC a organisé une série de webinaires intitulée « Travailler quand on est noir ». La série mettra en lumière la contribution des militantes et militants et des organisatrices et organisateurs noirs au Canada, aidera à renforcer la solidarité entre les mouvements et à améliorer les compétences et les connaissances afin de faire face au racisme anti-Noir dans les milieux de travail et les collectivités d’aujourd’hui. 

À travers ces initiatives et l’élaboration d’une vision pour un avenir plus juste, les syndicats peuvent trouver un terrain commun pour rapprocher les membres et les communautés.

En tant qu’individus, pour progresser, il faut s’occuper de soi et les uns des autres. Ainsi, on peut apprendre à reconnaître et à se laisser inspirer par ces individus courageux qui hier, aujourd’hui et demain se sont consacrés à promouvoir l’inclusion dans les milieux de travail et les collectivités. Célébrons le Mois de l’histoire des Noirs en nous inspirant de leurs stratégies, de leur énergie et de leur courage.

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La série permettra de souligner la contribution des militantes et militants et des organisatrices et organisateurs noirs du Canada, de renforcer la solidarité entre les mouvements et d’améliorer les compétences et les connaissances afin de faire face au racisme anti-Noirs dans les milieux de travail et les communautés d’aujourd’hui. Les participantes et participants seront en mesure d’engager un dialogue avec les conférencières et conférenciers et de partager leurs expériences vécues avec d’autres.

À la fin de la série, les participantes et participants auront acquis des outils et stratégies qui permettent d’atteindre notre objectif : de créer des milieux de travail et des communautés qui sont inclusifs, sans racisme ni discrimination.

Webinaire 1 : Le racisme anti-Noirs et les syndicats (en anglais seulement)

13 février 2017

19 h à 20 h HNE

Inscrivez-vous : https://attendee.gotowebinar.com/register/632822098551433986

Webinaire 2 : Reconnaître les obstacles systémiques et le milieu du travail (en anglais seulement)

22 février 2016

19 h à 20 h HNE

Inscrivez-vous : https://attendee.gotowebinar.com/register/1699969601564184066

Webinaire 3 : L’organisation collective et communautaire (en anglais seulement)

27 février 2017

19 h à 20 h HNE

Inscrivez-vous : https://attendee.gotowebinar.com/register/229619090018498050

Webinaire 4 : Travailler quand on est Noir (en français seulement)

28 février 2017

19 h à 20 h HNE

Inscrivez-vous : https://attendee.gotowebinar.com/register/6971587996541205762

Inscription avant le 12 février 2017

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Abdirahman Abdi, Canadien d’origine somalienne de 37 ans, a succombé lundi à des blessures subies le 24 juillet quand la police d’Ottawa l’a pris en chasse et, au dire de plusieurs témoins, rouée de coups.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) joint sa voix à celle de la communauté qui appelle à une enquête publique transparente menée par un organisme justiciable au sujet de la brutale altercation et il soutient qu’il faut également examiner le contexte plus vaste du racisme systémique, de l’islamophobie et de la réponse de la police aux troubles de santé mentale.

« La réalité inacceptable est qu’il ne s’agit que du plus récent des incidents de violence policière à l’endroit des Noirs survenus au Canada et en Amérique du Nord. Ces incidents se produisent à la faveur du profilage racial qui se manifeste par la surveillance et le harcèlement excessifs des communautés racialisées et d’une culture d’impunité de la police », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

« Puisque aucune des tragédies en question n’arrive isolément, on ne peut pas les traiter isolément. Il est très clair qu’il y a des problèmes systémiques à régler dans l’ensemble du pays », précise-t-il.

M. Yussuff dit que le CTC demande à Jim Watson, maire d’Ottawa, et aux maires d’autres grandes villes canadiennes de créer des groupes de travail municipaux chargés de mener des enquêtes sur le racisme systémique et l’islamophobie dans les services de police et d’examiner la formation de la police, ses directives et ses protocoles de recours à la force et de réponse à des incidents mettant en cause des personnes qui ont des maladies ou des incapacités mentales ou qui présentent des signes de détresse psychologique.

Selon M. Yussuff, ces groupes de travail doivent comprendre des membres des groupes les plus affectés tels que les familles des victimes et les groupes racialisés, autochtones et autres communautés marginalisées qui font l’objet de la violence dont il est question.

M. Yussuff demande aux provinces et aux territoires du Canada de mieux encadrer les forces policières et de rendre obligatoire pour toutes ces forces une formation sur le racisme à l’égard des Noirs, la santé mentale et la désescalade.

« Comme de si nombreuses organisations et de si nombreux chefs communautaires l’ont déjà dit, il arrive trop souvent que les unités des enquêtes spéciales mènent leurs activités en secret et que les policiers ayant participé à des altercations violentes soient exonérés », déclare M. Yussuff.

« Les gouvernements provinciaux et territoriaux doivent collaborer ensemble pour amender les lois de manière à voir à ce que les organismes de supervision de la police, tels que les UES, soient plus transparents et plus justiciables », ajoute-t-il.

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« Nous éprouvons tous de la colère et un profond chagrin en ce moment. Alors que nous faisons le deuil des victimes et condamnons ces actes de violence, nous ne devons jamais perdre de vue les questions fondamentales soulevées par les communautés et mouvements noirs, tels que Black Lives Matter (les vies noires comptent) », a déclaré Marie Clarke Walker, vice-présidente exécutive du Congrès du travail du Canada.

« En tant que dirigeante syndicale de longue date, je tiens à souligner que les syndicats sont déterminés à continuer à pacifiquement lutter contre les causes systémiques de toutes les formes de racisme, y compris la violence contre les Noirs, aux États-Unis, au Canada et partout au monde. Nous continuerons de travailler avec nos alliés afin de réclamer des changements et de bâtir un monde meilleur et plus juste pour nos enfants », a ajouté Mme Walker.

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Bien que la crise des réfugiés syriens s’installait depuis 2011 en raison de la guerre civile qui a mené des millions de personnes à fuir leurs foyers, c’est la photo tragique du corps d’un bambin de trois ans allongé sur une plage de Turquie qui a finalement sensibilisé le reste du monde à la tragique réalité.

Le Congrès du travail du Canada a été parmi les premiers à demander au gouvernement fédéral de réagir et à offrir le soutien du mouvement syndical.

En octobre 2015, le CTC a créé un fonds spécial, de concert avec le Conseil canadien pour les réfugiés (CCR), pour aider à l’établissement des réfugiés syriens au Canada. Plus de 200 000 $ ont été portés à ce fonds jusqu’à présent. 

En décembre, le CTC a conclu un partenariat sans précédent avec des entreprises et des groupes confessionnels et communautaires afin d’accueillir et d’appuyer la réinstallation de réfugiés syriens.

« Nous avons accueilli favorablement l’engagement pris par le gouvernement canadien de réinstaller 25 000 réfugiés syriens et comprenons que nous avons maintenant la responsabilité de faire notre part afin de soutenir cet engagement par tous les moyens », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC, lors de l’annonce de l’initiative avec le CCR et la Chambre de commerce du Canada.

La déclaration commune se lit, en partie : « Le Canada est un pays empreint de compassion, doté d’une longue tradition en matière de respect de la diversité et de leadership humanitaire. Nous devons poursuivre cette tradition et démontrer ces valeurs et principes dans notre approche envers cette crise. »

Bien que la réaction du public ait été très positive, des actes de racisme et de xénophobie ont également eu lieu. Des mythes ont été propagés au sujet des réfugiés qui ne chercheraient qu’à « profiter du système et s’enrichir », même si seulement un petit nombre d’entre eux reçoivent une aide gouvernementale, pour une période très limitée, et qu’ils doivent tous rembourser les frais de voyage liés à la réinstallation.

À quelques reprises, le CTC a entendu des membres soutenir que l’aide accordé aux réfugiés constitue un privilège injuste par rapport à « nous » et nos « emplois », même si les preuves montrent que les réfugiés créent en réalité des emplois dans nos collectivités.

Plus inquiétants encore, des incidents de vandalisme et de violence islamophobes sont survenus dans plusieurs collectivités découlant des mêmes réactions xénophobes.

En appuyant les réfugiés et en dénonçant ces réactions, les syndicats dénoncent l’iniquité et favorisent l’égalité depuis longtemps, s’appuyant sur le principe fondamental relatif au travail, décrit par J.S. Woodsworth : « Ce que nous désirons pour nous-mêmes, nous le souhaitons pour tous ».

Dans le cadre de l’appui du mouvement syndical, le CTC a publié une trousse documentaire à l’intention des syndicats et des conseils du travail afin de soutenir leur travail avec les réfugiés au niveau communautaire.

Le guide « Bienvenue chez vous » fournit des renseignements sur la façon de s’impliquer individuellement ou d’encourager d’autres membres à soutenir les réfugiés. Il contient des suggestions, telles que le parrainage de réfugiés, les dons, le bénévolat et l’action politique. Il offre également des conseils sur la façon de riposter à l’opposition à l’arrivée des réfugiés grâce à la sensibilisation, à l’action sociale et à la solidarité.

La trousse documentaire « Bienvenue chez vous » pour les syndicats et les conseils du travail en appui aux réfugiés syriens est offerte à http://congresdutravail.ca/bienvenue-chez-vous-trousse-documentaire.

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Le rapport final, établi après six années de rassemblement de témoignages auprès de plus de 6 500 survivantes et survivants, indique clairement qu’il existe un rapport direct entre les agressions physiques et sexuelles ainsi que la maladie et la mort découlant des conditions de vie insalubres et le racisme systémique dont les Autochtones continuent de faire l’objet à l’heure actuelle.

Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, a répondu au rapport en remerciant les survivantes et les survivants et en faisant écho à l’appel de la Commission à la mise en œuvre de toutes ses recommandations dans les plus brefs délais.

« Nous devons reconnaître le courage et la confiance extraordinaires manifestés par les survivants qui ont raconté leur histoire. Pour rendre justice à cette confiance, le gouvernement fédéral doit collaborer avec les provinces, les territoires et les gouvernements des Premières nations pour voir à ce que toutes les recommandations de la Commission soient adoptées sans tarder », a déclaré M. Yussuff.

Cela comprend la recommandation de ratifier et de mettre en œuvre la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones en tant que cadre de la réconciliation.

Toutefois, M. Yussuff a reconnu que, comme le disait aujourd’hui le juge Murray Sinclair, président de la Commission, « la réconciliation n’est pas une préoccupation exclusive des Autochtones : elle concerne tous les Canadiens et les Canadiennes ». M. Yussuff a convenu que tous les segments de la société canadienne, et non seulement les gouvernements, doivent faire leur part pour démanteler le racisme systémique et appuyer une procédure de réconciliation axée sur les Autochtones.

Depuis plusieurs années, le Congrès du travail du Canada et les syndicats qui lui sont affiliés collaborent avec les chefs des Premières nations dans le cadre de campagnes visant à alimenter les réserves en eau potable propre, à réformer la protection de l’enfance et à revendiquer une enquête nationale sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones.

La Commission a traité de questions précises qui tiennent à cœur au mouvement syndical, incitant le gouvernement fédéral à « établir de concert avec des groupes autochtones une stratégie commune pour combler les lacunes entres les Autochtones et les autres Canadiens et Canadiennes en matière d’éducation et d’emploi ». M. Yussuff a signalé que les Canadiens et les Canadiennes autochtones ont un taux de chômage à deux chiffres depuis 2007 alors que celui des Canadiens et Canadiennes non autochtones ne comprend qu’un chiffre depuis ce temps. Quand ils ont un emploi, les Canadiens autochtones, et particulièrement les femmes, ont des revenus considérablement inférieurs.

« Tous les Canadiens et les Canadiennes ont pour responsabilité de favoriser le processus de réconciliation. Le mouvement syndical continuera d’aider les Premières nations à mettre en œuvre les recommandations de la Commission », a indiqué M. Yussuff.

Pour lire la version intégrale du rapport, cliquez ici.

Photo : Bibliothèque et Archives Canada

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« Les Canadiennes et les Canadiens conviennent que le terrorisme est une menace réelle et que la responsabilité du gouvernement est de préserver la sécurité de la population. Mais ce gouvernement n’a pas justifié pourquoi cette protection ne pouvait pas être assurée au moyen du Code criminel existant », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Ce projet de loi semble plutôt être une manœuvre politique en vue des élections qu’une mesure pour mieux protéger la sécurité publique et notre démocratie », a-t-il ajouté.

« Le pire, dit-il, est que le projet de loi est en train d’être voté à la hâte sans véritable débat ou consultation.

Nous trouvons inquiétant que le gouvernement ait bloqué la comparution du commissaire à la protection de la vie privée du Canada et d’anciens premiers ministres devant le comité parlementaire qui recueille les témoignages sur le projet de loi. »

Le CTC représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs, et des membres issus de communautés de plus en plus diversifiées parmi lesquels des travailleuses et travailleurs musulmans et d’autres, directement ciblés par ce projet de loi et par la rhétorique utilisée pour le défendre.

« Nous n’avons pas du tout oublié qu’après les attentats du 11 septembre, le SCRS et la GRC ont harcelé de nombreux musulmans et travailleurs et travailleuses d’autres communautés racialisées sur leur lieu de travail, causant à ces personnes de perdre leur emploi et d’être harcelées également par des employeurs et des collègues de travail », rappelle Hassan Yussuff.

« Nous nous opposons à ce projet de loi au nom de ces communautés et parce que, s’il est adopté, les droits de tous nos membres et de tous les Canadiens et Canadiennes seront compromis », a-t-il ajouté.

Pourquoi le projet de loi C-51 pose problème

• Le contenu va bien au-delà de prévenir les véritables menaces pour la sécurité de l’État. Le projet de loi confère au SCRS et à la GRC de nouveaux pouvoirs très étendus, il simplifie les conditions de mise en détention préventive et élargit la notion de ce qui constitue une menace à la sécurité nationale.
• En raison de ce projet de loi, les arrêts de travail pacifiques, les grèves sauvages et autres formes de désobéissance civile non violente pouvant être considérées comme illégales risqueraient d’être fortement perturbés et interrompus par la GRC et le SCRS. Pensez au militantisme pacifique quoiqu’« illégal » qui a permis aux femmes de remporter le droit de vote au Canada, mis fin la ségrégation raciale aux États-Unis et vaincu l’apartheid en Afrique du Sud.
• Le projet de loi ne fait qu’aggraver un manque déjà sérieux de mécanismes de surveillance et de contrôle du SCRS et de la GRC et d’autres organismes chargés de la sécurité nationale.
• Le projet de loi érige dorénavant en infraction criminelle le fait de « préconiser » ou d’« inciter » à la perpétration d’actes terroristes – des termes qui pourraient être interprétés de manière très subjective. Cela risquerait d’avoir une incidence sur la liberté d’expression, la liberté d’opinion, la liberté de la presse et la liberté universitaire.
• Le projet de loi permet au SCRS de contrevenir à la Charte canadienne des droits et libertés ainsi qu’à d’autres lois canadiennes.

Ce qu’en disent nos alliés

La Coalition pour la surveillance internationale des libertés civiles répertorie des liens vers des mémoires et des présentations d’un grand nombre de nos alliés qui s’opposent au projet de loi, dont l’Assemblée des Premières Nations, Amnesty International, Greenpeace et le Conseil canadien pour les réfugiés.

Le président du CTC Hassan Yussuff comparaîtra devant le Comité permanent de la sécurité publique et nationale le 25 mars.

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Pendant ce temps au Canada, les élections fédérales qui auront lieu cette année présenteront une réelle occasion pour la communauté noire de contester le bilan des partis en matière de politiques sociales et économiques et leurs programmes électoraux. Avec l’élection qui approche à grands pas cette année, nous avons identifié quatre questions clés qui préoccupent la communauté noire : les emplois, la sécurité des retraites, les soins de santé et les services de garde d’enfants. Ce mois-ci, nous mettrons l’accent sur l’emploi et la précarité du revenu dans la communauté noire. Les travailleuses et travailleurs de la communauté demanderont au gouvernement fédéral et à tous les partis politiques fédéraux d’expliquer comment leur stratégie nationale sur l’emploi et la formation offrira des possibilités de bons emplois aux travailleuses et travailleurs noirs et contribuera au développement économique et social du Canada.

Il n’est pas acceptable qu’en 2011, 13,2 % des travailleuses et travailleurs racialisés occupaient des emplois au salaire minimum, par rapport à 9 % pour l’ensemble de la population active. Parmi les nouveaux immigrants et immigrantes, appartenant souvent à des communautés racialisées, 19,1 % travaillent au salaire minimum. C’est plus du double du taux de l’ensemble de la main-d’œuvre. Plus de 30 % des immigrants qui exercent un travail autonome indiquent qu’ils le font en raison d’une pénurie de travail rémunéré. Chez les personnes nées au Canada, le taux de travailleuses et travailleurs autonomes est moindre, soit 20 %.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du gouvernement fédéral fait venir au Canada des milliers de travailleuses et travailleurs migrants des Caraïbes pour occuper des emplois d’ouvriers agricoles saisonniers ou d’aides familiaux résidants. Les derniers changements apportés par le gouvernement fédéral auront des conséquences négatives sur ces travailleuses et travailleurs de communautés d’ascendance africaine, en restreignant l’accès au statut de résident permanent et aux prestations de santé.

Le travail des syndicats canadiens à la table de négociation et au niveau politique fait partie de notre engagement à améliorer la vie des travailleuses et des travailleurs et à l’effort collectif d’édification de notre pays. Statistique Canada prévoit que d’ici 2020, sous l’effet de l’évolution démographique, nous serons dépendants des nouveaux arrivants comme principale source pour l’accroissement de la population. Une étude effectuée par le gouvernement fédéral indique que les immigrants et les immigrantes et leurs enfants compteront probablement pour la moitié de la population d’âge actif d’ici 2031. Un pourcentage élevé des nouveaux arrivants seront des personnes d’ascendance africaine.

Dans le cadre de notre travail de plaidoyer politique, les syndicats ont soutenu les législations fédérales et provinciales sur l’équité en matière d’emploi, malgré l’opposition des forces conservatrices.

À part les peuples autochtones, le Canada est un pays qui a été bâti par des immigrants venus de toutes les régions du monde. Le mouvement syndical souhaite que les personnes d’ascendance africaine aient toutes les chances possibles de contribuer au bien-être social et économique du Canada, sans aucun obstacle.

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Le système de certificats de sécurité est fondamentalement injuste en permettant que des personnes soient détenues sans qu’aucune accusation n’ait été portée contre elles, en s’appuyant sur des éléments de preuve dont elles ne sont pas autorisées à voir et qui, autrement, seraient non recevables devant un tribunal. Une personne, comme M. Harkat, qui fait l’objet d’un certificat de sécurité, peut également faire face à l’expulsion vers un pays où elle pourrait être en danger de torture ou de mort.

En 2007, la Cour suprême avait jugé anticonstitutionnel un précédent programme de certificats de sécurité. Le Parlement a par la suite modifié le système, principalement en intégrant des avocats spéciaux qui participent à toutes les audiences, mais dont les pouvoirs et les informations fournies aux accusés sont fortement limités.

Dans sa nouvelle décision rendue le 14 mai, la Cour suprême a reconnu que le programme modifié de certificats de sécurité n’est pas parfait et qu’il comporte des limites, mais elle conclut que les avocats spéciaux et les juges qui participent à ces affaires peuvent s’assurer que le processus est équitable.

En dépit des efforts soutenus des avocats spéciaux et des juges qui prenaient part à ces affaires, le CTC estime que le programme de certificats de sécurité continuera à priver des individus de leurs droits fondamentaux.

Le CTC est également d’avis que la décision de la Cour suprême est en contradiction avec les obligations internationales du Canada. Différents organes des Nations Unies chargés de la défense des droits de la personne ont exhorté le Canada à modifier le système, et d’autres groupes, y compris Amnistie internationale, continuent d’exiger l’élimination du système de certificats de sécurité.

Le gouvernement canadien considère que ces pouvoirs spéciaux, et le mépris des droits fondamentaux de la personne, sont justifiés en vue d’assurer une protection contre le terrorisme international. L’histoire, toutefois, est marquée de nombreux exemples de gouvernements qui empiètent indûment sur les droits des individus au nom de la sécurité nationale. Le programme de certificats de sécurité est l’un de ces exemples. Le gouvernement dispose de suffisamment d’instruments juridiques et de maintien de l’ordre et il devrait mettre fin au programme de sécurité inefficace.

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« Les Canadiennes et Canadiens se souviendront à jamais du courage et de la dignité de cet homme d’État qui a consacré sa vie à mettre fin en Afrique du Sud à l’apartheid, la discrimination raciale légalisée contre les Sud-Africains et Sud-Africaines noirs », dit Ken Georgetti, président du CTC.

« Un des plus beaux moments de ma carrière de syndicaliste fut lorsque j’ai rencontré M. Mandela et qu’il m’a dit que sans la solidarité et la pression exercée par le mouvement syndical international, et en particulier le mouvement syndical canadien, l’apartheid aurait duré plus longtemps en Afrique du Sud », évoque M. Georgetti.

Dans les années 1970 et 1980, des milliers de syndicalistes canadiens ont pris part à des actions antiapartheid dans leurs lieux de travail et dans leurs collectivités pour forcer le gouvernement canadien à prendre des mesures contre l’Afrique du Sud. « La lutte contre l’apartheid restera dans l’histoire comme l’une des manifestations les plus visibles de la solidarité internationale par les travailleuses et travailleurs au Canada et ailleurs dans le monde », affirme M. Georgetti.

En 1994, une délégation du CTC a été envoyée pour observer les premières élections multiraciales de l’histoire de l’Afrique du Sud. « Notre délégation a observé des millions de Sud-Africains et Sud-Africaines faire la file pendant des heures pour exercer leur droit de vote en tant que citoyens et citoyennes pour la première fois de leur vie, explique M. Georgetti. Nous avons suivi avec fierté en mai cette même année la cérémonie d’investiture de M. Mandela, premier président de l’Afrique du Sud à avoir été élu de manière véritablement démocratique. Il a dirigé le premier gouvernement non raciste élu de l’Afrique du Sud de 1994 à 1999. »

Le Prix Nobel de la paix a été décerné à Nelson Mandela en 1993 en témoignage de l’immense respect et de la grande admiration de la communauté internationale à son endroit. M. Georgetti ajoute : « Il laisse en héritage une Afrique du Sud unie, qui continuera de nous inspirer à être de meilleurs citoyens et citoyennes. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

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« Environ 75 % des emplois créés au Canada en 2010 et 2011 ont été dotés de travailleuses et travailleurs migrants internationaux même si 1,4 million de résidentes et résidents canadiens étaient en chômage », déclare Ken Georgetti, président du CTC. Les recherches du CTC sont fondées sur des données issues de l’Enquête sur la population active, de Statistique Canada, et des données de Citoyenneté et Immigration Canada.

En avril, le gouvernement fédéral a dû apporter des modifications au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) après qu’il a été clairement prouvé que les employeurs recouraient à ce programme pour faire venir des travailleurs et travailleuses migrants vulnérables en des temps où le taux de chômage demeure élevé au Canada.

« Les employeurs et le gouvernement fédéral ont tenté de nier ce qui se passe, mais nous avons effectué les calculs, et les tendances sont claires. Dans la plupart des provinces, la main-d’œuvre migrante a compté pour plus de 50 % des nouveaux emplois nets pendant la période de 2008 à 2012 », dit M. Georgetti. « Nous croyons que les employeurs et le gouvernement fédéral font appel à des travailleurs et travailleuses migrants vulnérables afin de faire baisser les salaires au Canada. »

M. Georgetti a présenté des exemples ayant trait à la main-d’œuvre migrante et à la création d’emplois dans les provinces canadiennes :

• En Colombie-Britannique, l’afflux de travailleurs et travailleuses migrants internationaux a dépassé le nombre net d’emplois créés de 2008 à 2011. La C-B a créé 52 100 nouveaux emplois nets au cours de cette période et en 2011 la province comprenait près de 70 000 travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• En 2009, l’Alberta a fait venir 28 547 travailleurs et travailleuses migrants internationaux pendant que l’économie perdait 28 500 emplois nets.
• En Saskatchewan, 65 % des emplois nets créés pendant la période de 2008 à 2011 ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Au Manitoba, en 2011, environ 70 % des emplois nets créés ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• En Ontario, plus de 164 000 emplois ont été éliminés en 2009, mais 60 000 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province. En 2011, 56 % des nouveaux emplois nets étaient occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Au Québec, 90 % des nouveaux emplois nets créés en 2011 ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Le Nouveau-Brunswick a perdu 3 400 emplois en 2010 et 4 100 en 2011, mais le nombre des travailleurs et travailleuses migrants internationaux arrivant dans la province en 2011 a augmenté, passant à 1 819. La Nouvelle-Écosse n’a créé que 300 nouveaux emplois nets en 2011 mais plus de 2 800 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province cette année-là.
• L’Île-du-Prince-Édouard a créé 1 400 nouveaux emplois nets en 2011 et 42 % d’entre eux ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Terre-Neuve-et-Labrador a perdu plus de 6 000 emplois en 2009. Pourtant, près de 1 400 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province cette année-là. En 2011, 22 % des emplois nets créés étaient occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.

M. Georgetti ajoute ce qui suit : « Soyons clairs. Nous accueillons les travailleuses et les travailleurs migrants dans les cas où il y a des pénuries prouvées de main-d’œuvre au Canada, mais nous voulons nous assurer qu’ils jouissent d’une protection au travail et qu’ils soient intégrés à la communauté. Ils devraient participer au processus d’immigration en vue de l’obtention du statut de résident permanent plutôt que de se faire exploiter dans le cadre de régimes de migration. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : www.congresdutravail.ca. Suivez-nous sur Twitter @CanadianLabour.

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« Environ 75 % des emplois créés au Canada en 2010 et 2011 ont été dotés de travailleuses et travailleurs migrants internationaux même si 1,4 million de résidentes et résidents canadiens étaient en chômage », déclare Ken Georgetti, président du CTC. Les recherches du CTC sont fondées sur des données issues de l’Enquête sur la population active, de Statistique Canada, et des données de Citoyenneté et Immigration Canada.

En avril, le gouvernement fédéral a dû apporter des modifications au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) après qu’il a été clairement prouvé que les employeurs recouraient à ce programme pour faire venir des travailleurs et travailleuses migrants vulnérables en des temps où le taux de chômage demeure élevé au Canada.

« Les employeurs et le gouvernement fédéral ont tenté de nier ce qui se passe, mais nous avons effectué les calculs, et les tendances sont claires. Dans la plupart des provinces, la main-d’œuvre migrante a compté pour plus de 50 % des nouveaux emplois nets pendant la période de 2008 à 2012 », dit M. Georgetti. « Nous croyons que les employeurs et le gouvernement fédéral font appel à des travailleurs et travailleuses migrants vulnérables afin de faire baisser les salaires au Canada. »

M. Georgetti a présenté des exemples ayant trait à la main-d’œuvre migrante et à la création d’emplois dans les provinces canadiennes :

• En Colombie-Britannique, l’afflux de travailleurs et travailleuses migrants internationaux a dépassé le nombre net d’emplois créés de 2008 à 2011. La C-B a créé 52 100 nouveaux emplois nets au cours de cette période et en 2011 la province comprenait près de 70 000 travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• En 2009, l’Alberta a fait venir 28 547 travailleurs et travailleuses migrants internationaux pendant que l’économie perdait 28 500 emplois nets.
• En Saskatchewan, 65 % des emplois nets créés pendant la période de 2008 à 2011 ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Au Manitoba, en 2011, environ 70 % des emplois nets créés ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• En Ontario, plus de 164 000 emplois ont été éliminés en 2009, mais 60 000 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province. En 2011, 56 % des nouveaux emplois nets étaient occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Au Québec, 90 % des nouveaux emplois nets créés en 2011 ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Le Nouveau-Brunswick a perdu 3 400 emplois en 2010 et 4 100 en 2011, mais le nombre des travailleurs et travailleuses migrants internationaux arrivant dans la province en 2011 a augmenté, passant à 1 819. La Nouvelle-Écosse n’a créé que 300 nouveaux emplois nets en 2011 mais plus de 2 800 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province cette année-là.
• L’Île-du-Prince-Édouard a créé 1 400 nouveaux emplois nets en 2011 et 42 % d’entre eux ont été occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.
• Terre-Neuve-et-Labrador a perdu plus de 6 000 emplois en 2009. Pourtant, près de 1 400 travailleurs et travailleuses migrants internationaux sont arrivés dans la province cette année-là. En 2011, 22 % des emplois nets créés étaient occupés par des travailleurs et travailleuses migrants internationaux.

M. Georgetti ajoute ce qui suit : « Soyons clairs. Nous accueillons les travailleuses et les travailleurs migrants dans les cas où il y a des pénuries prouvées de main-d’œuvre au Canada, mais nous voulons nous assurer qu’ils jouissent d’une protection au travail et qu’ils soient intégrés à la communauté. Ils devraient participer au processus d’immigration en vue de l’obtention du statut de résident permanent plutôt que de se faire exploiter dans le cadre de régimes de migration. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : www.congresdutravail.ca. Suivez-nous sur Twitter @CanadianLabour.

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Ken Georgetti réagissait à une annonce faite le 29 avril. « D’abord, l’assurance-emploi, et maintenant le PTET. Ce gouvernement a dû battre en retraite pour régler les problèmes qu’il a créés parce qu’il n’a pas écouté les mises en garde de ceux qui possèdent une expérience et une expertise relativement à ces questions », indique M. Georgetti.

Selon M. Georgetti : « Nous avons rencontré les représentants du gouvernement en 2012 au sujet du Programme des travailleurs étrangers temporaires et les avons mis en garde qu’il pouvait donner lieu à des abus. À l’époque, ils nous ont accusés d’être alarmistes, mais maintenant ils apportent certains des changements que nous avions suggérés. »

M. Georgetti se réjouit de l’engagement du gouvernement de mettre fin à la pratique consistant à payer les travailleurs migrants un salaire moins élevé que d’autres travailleurs. « Nous constatons que le gouvernement, et même le gouverneur de la Banque du Canada, a réalisé, comme nous l’avions prédit, que cette politique avait l’effet de faire baisser les salaires en général. »

M. Georgetti se réjouit aussi que les employeurs doivent dorénavant payer les frais de traitement des demandes pour les travailleurs migrants recrutés en vertu du PTET. Auparavant, ces frais étaient absorbés par le gouvernement.

Le président du CTC prévient toutefois que la surveillance et le contrôle seront essentiels pour que les changements annoncés soient effectifs. « Une bonne partie de ce que le gouvernement propose maintenant existe déjà, mais n’est pas appliquée. Ils promettent de mettre au pas les employeurs, mais ils l’ont déjà annoncé, sans rien faire. Si la surveillance et le contrôle ne sont pas réels et efficaces, les changements qui sont proposés ne corrigeront en rien à la situation actuelle. »

M. Georgetti ajoute : « Quand il est démontré qu’il y a pénurie de main-d’œuvre, nous voulons nous assurer que les travailleuses et travailleurs migrants qui viennent au Canada sont protégés au travail et accueillis dans la communauté. Ils devraient faire partie du processus d’immigration permanente, et non pas être exploités dans des programmes de travailleurs migrants temporaires. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

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Ken Georgetti réagissait à la nouvelle selon laquelle 45 employés et employées du service de soutien informatique de RBC sont en passe de perdre leur emploi et se trouvent dans l’obligation de former des travailleuses et des travailleurs étrangers aux tâches de leurs postes actuels. Les travailleurs et travailleuses temporaires détiennent leur visa et sont employés par un pourvoyeur de main d’œuvre nommé iGATE. Leur formation terminée, la plupart quitteront le Canada pour effectuer leur travail depuis l’étranger.

« Il s’agit d’un nouveau cas d’abus du programme fédéral des travailleurs étrangers temporaires par des employeurs et des pourvoyeurs de main d’œuvre », affirme M. Georgetti. « C’est un abus total et flagrant du programme que le gouvernement fédéral ne devrait pas tolérer. »

Selon M. Georgetti, il existe des similitudes entre l’affaire RBC et celle des permis de travail délivrés à la firme Dehua International autorisant l’entreprise à importer de la main d’œuvre dans le cadre du PTET pour travailler dans une mine de charbon située dans le nord de la Colombie-Britannique. « Dans les deux cas, il y avait suffisamment de main-d’œuvre sur place pour faire le travail, mais les compagnies en question ont choisi d’abuser du PTET au détriment des travailleuses et des travailleurs. »

Au Canada, on estime à environ 300 000 le nombre de travailleuses et de travailleurs embauchés dans le cadre du PTET, soit trois fois plus qu’il y a dix ans. La législation mise en place et le budget fédéral 2012 permettent aux employeurs d’importer plus facilement de la main-d’œuvre étrangère et de la payer jusqu’à 15 pour cent en dessous du salaire moyen en vigueur.

« Le gouvernement promet toujours d’enquêter sur les abus et de sévir contre les employeurs peu scrupuleux, mais nous ne nous fions pas à cette promesse », déclare M. Georgetti.

Le CTC réclame la mise en place d’une Commission nationale des travailleuses et travailleurs migrants dotée de réels pouvoirs réglementaires et exécutifs pour protéger les droits de la main d’œuvre étrangère et veiller au plein emploi de la population active canadienne. M. Georgetti ajoute : « Il est grand temps qu’Ottawa examine la véracité des affirmations des employeurs quant aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences, et que les travailleuses et travailleurs étrangers, ainsi que tout nouvel arrivant, puissent accéder à la citoyenneté par un processus clair et transparent. »

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