We all need care at some point in our lives. Our jobs, our families and our economy depend on having our care needs met. In Canada, nearly 1 in 5 workers are employed in paid care work occupations, which is an estimated 3 million people.

“For too long, political leaders and Canadian society have taken both paid and unpaid care work for granted. As a result, much of this work—largely performed by

women—remains precarious and undervalued, while those who perform it are perennially at risk of violence and harassment,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress. “Care workers in this country deserve better. It’s time that we take care of our care workers.” 

Care work includes health care and mental health; early childhood education and child care; care for the elderly and people with disabilities; domestic work; and other vital social and health care services that support our families and communities. Many of these workers are Black, racialized, immigrant and migrant women and women with disabilities. 

The quality, availability and accessibility of care work and care services are central to the struggle for decent work. Without a vision and movement for inclusive, equitable, and high-quality care, the growing demand for caring labour threatens to reinforce the gender, race and class inequities that shape both care provision and access to care. 

“The gendered impacts of the care crisis are real, with deep impacts on the women who work in care. These women are working in precarious jobs, for low wages and in poor working conditions. This is a longstanding, unfair and unsustainable situation,” said Siobhán Vipond, Executive Vice-President of the CLC. “Between the health impacts associated with ongoing climate events and an aging population in Canada, things are likely to worsen if this isn’t addressed now.”

Canada needs a forward-thinking, integrated care strategy, guided by the International Labour Organization’s (ILO) framework. The ILO framework recommends approaches and policy measures that:  

• Recognize that care is essential and that access to care is a human right; 
• Reduce the unfair and unequal burden of unpaid care responsibilities borne by women and families and redistribute the responsibility for providing care more equitably by ensuring that quality, public care services are available for everyone; 
• Reward care work appropriately by improving wages and working conditions for workers in all care sectors; and  
• Ensure care workers’ representation in the decisions that impact them, including by promoting the right to organize and bargain collectively.  

“We must continue to build on and amplify initiatives to address the pressing workforce, access, and affordability issues in specific sectors, including health care and child care,” said Bruske. “Canada needs a comprehensive and integrated approach to support care workers and strengthen Canada’s care economy across all sectors. Canada’s unions are committed to supporting our valuable care workers across the country.” 

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Au Canada, environ 3 millions de personnes occupent des emplois rémunérés de prestation de soins, ce qui revient à près d’un travailleur sur cinq. La plupart de ces personnes sont des femmes et elles sont souvent racialisées ou nouvellement arrivées au Canada.

« Nos emplois, nos familles et notre économie dépendent de la satisfaction à nos besoins en soins. Nous connaissons l’importance cruciale des soins et des personnes qui les fournissent, par exemple en aidant nos personnes âgées et nos enfants ou en voyant à ce que les personnes en situation de handicap puissent vivre dans la dignité », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Depuis trop longtemps, les dirigeants politiques et la société canadienne tiennent pour acquis le travail de soins, qu’il soit rémunéré ou non. Il s’ensuit qu’une grande partie de ce travail—principalement accompli par des femmes—demeure précaire et sous-évalué alors que les personnes qui le font risquent sans cesse de faire l’objet de violence et de harcèlement. »

« Le personnel des soins a partagé d’innombrables histoires de surcroît de travail et d’épuisement, de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Cela amène les gens à quitter les secteurs en question, ce qui ne fait qu’aggraver les problèmes. Nous devons nous attaquer à la crise sans tarder en haussant les salaires dans un premier temps et en établissant une stratégie intégrée à long terme sur la main-d’œuvre des soins », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

« Le personnel des soins mérite mieux, et les personnes auxquelles il fournit des soins aussi », affirme madame Bruske. « Le travail de soins devrait être récompensé de façon appropriée—grâce à des salaires qui correspondent mieux à la valeur de son travail, à de bons emplois stables et à des conditions de travail saines et sécuritaires. Le fait de se doter d’une meilleure main-d’œuvre des soins permettra de voir à ce que toute personne ait accès aux soins dont elle a besoin quand elle en a besoin. »

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« Une grande partie de ce que nous avons accompli en matière de droits des femmes et de justice au travail au Canada est le résultat direct de la collaboration des femmes syndiquées pour faire avancer le changement, secteur par secteur, lieu de travail par lieu de travail, dans nos collectivités et sur la scène nationale. Il est temps de célébrer ce que nous pouvons accomplir lorsque nous travaillons ensemble », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les femmes syndiquées savent qu’elles sont sur la ligne de front pour défendre et obtenir des victoires au nom des travailleuses, victoires qui profitent en fin de compte à tous les travailleurs et à leurs familles. Parmi ces victoires, citons le droit à un congé de maternité et à un congé parental payés au Canada depuis 1971, l’adoption d’une loi sur un congé pour violence familiale, et les progrès réalisés dans la syndicalisation de nouvelles unités de négociation dans des secteurs dominés par les femmes, comme le commerce de détail. Les femmes syndiquées ont montré la voie à suivre pour obtenir des résultats en matière de justice de genre au travail.

Depuis le lancement de la campagne #FautQueCaBouge, des milliers de militantes et militants ont agi et se sont engagés à défendre les droits des femmes et l’équité entre les sexes sur les lieux de travail dans tout le Canada. Nous avons réclamé – et obtenu – des progrès à tous les paliers de gouvernement pour mettre fin à la discrimination salariale, au harcèlement et à la violence sexuels, résoudre la crise des services de garde d’enfants et rendre le travail équitable pour les femmes. Au cours des cinq dernières années, nous avons remporté des victoires incroyables, notamment :

• L’adoption d’une loi fédérale sur l’équité salariale en 2018;
• L’engagement, dans le budget fédéral de 2021, de consacrer 30 milliards de dollars sur cinq ans à un nouveau système national de services de garde d’enfants;
• L’adoption, en 2022, d’une loi fédérale sur les services de garde d’enfants; et
• La ratification par le Canada, en 2023, de la convention C-190 de l’OIT, par laquelle il s’engage à créer un monde du travail dénué de harcèlement et de violence, en particulier de violence fondée sur le genre.

« D’un océan à l’autre, les femmes syndiquées ont ouvert la voie en luttant pour un Canada plus féministe et plus équitable. Nos victoires nous encouragent à continuer de repousser les limites en promouvant la justice de genre dans tous les milieux de travail et dans toutes les collectivités », a ajouté Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Pour l’avenir, les syndicats du Canada sont déterminés à continuer d’inciter les décideurs à prendre d’autres mesures afin de #Promouvoirlequite d’un océan à l’autre. Notre vision comprend :

• Un engagement à valoriser le travail des femmes en créant une stratégie nationale dans le domaine des soins pour former, recruter et retenir les travailleuses du secteur afin que nous puissions mettre fin à la discrimination salariale dans un secteur qui emploie de manière disproportionnée des femmes, en particulier des femmes racialisées et de nouvelles arrivantes;
• Des mesures pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et au harcèlement au travail et pour collaborer avec les syndicats, les employeurs et tous les paliers de gouvernement afin de mettre en œuvre la norme C-190 de l’OIT et rendre le travail plus sécuritaire pour les femmes, les personnes trans et de genre non conforme;
• Un soutien aux appels des défenseurs des services de garde d’enfants et des travailleuses du secteur pour faire avancer le projet de loi C-35 sur le respect des besoins en matière d’apprentissage et de la garde des jeunes enfants au Canada jusqu’à ce que le droit de chaque enfant à des services de garde accessibles, abordables, inclusifs et de haute qualité soit inscrit dans la loi canadienne; et
• Des investissements du gouvernement fédéral dans une commission sur l’économie des soins afin d’examiner le travail de prestation de soins rémunéré et non rémunéré et d’élaborer une feuille de route pour répondre à la demande croissante de soins; réduire et redistribuer le travail de prestation de soins non rémunéré que les femmes assument, notamment en améliorant l’accès aux services publics de soins pour les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant une incapacité; et élaborer une stratégie de marché du travail plus large et plus inclusive pour créer des emplois de qualité et équitables dans tous les secteurs des soins.

Joignez-vous à nous en vous engageant à promouvoir la justice de genre au travail.

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OTTAWA –– Les syndicats du Canada accueillent le projet de loi C-35, Loi sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants, adopté aujourd’hui comme étant une autre victoire issue de la collaboration entre le NPD et le gouvernement libéral.

« L’assurance de services de qualité, souples et accessibles à un prix abordable permettra de nous doter d’un système pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants répondant aux besoins des membres de son personnel et de leurs familles. Ce qui importe peut-être encore plus, c’est que cela aidera dans l’immédiat les familles qui ont du mal à payer les frais de garde », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce projet de loi témoigne d’un engagement fédéral clair à assurer le financement stable à long terme dont rêvent le mouvement syndical, les personnes militant en faveur des services de garde et les parents depuis des décennies. »

Le projet de loi, déposé aujourd’hui par Karina Gould, ministre de la Famille, des Enfants et du Développement social, crée un conseil consultatif et met l’accent sur les services de garde publics sans but lucratif.

« Dans le cadre de services publics sans but lucratif, le personnel peut se concentrer sur la prestation des meilleurs soins possibles et les familles sont assurées que tous les fonds serviront à fournir des services à leurs enfants plutôt qu’à enrichir des investisseurs. Comme nous l’avons vu dans le cas des soins de longue durée, si l’accent est mis sur les profits, le système se détériore », ajoute madame Bruske.

« Nous avons hâte de traiter exhaustivement du projet de loi avec le comité parlementaire que nous espérons voir tenir de pleines audiences. Les syndicats du Canada seront prêts et très disposés à discuter d’une stratégie sur la main-d’œuvre et à voir à ce que la loi comprenne un engagement à assurer un travail décent dans le secteur et de fortes mesures de reddition de comptes. »

Le projet de loi sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants incorpore les principes fondamentaux que préconisent depuis longtemps le mouvement syndical et les personnes militant en faveur des services de garde d’enfants—y compris l’abordabilité, l’inclusion, la qualité élevée, l’accessibilité et la flexibilité répondant aux besoins variés des enfants et des familles.

Les syndicats du Canada ont été heureux de voir que le projet de loi reconnaît l’important rôle que jouent les services de garde d’enfants dans l’observation des obligations du Canada en vertu des instruments internationaux sur les droits de la personne, tels que la Convention relative aux droits de l’enfant des Nations Unies. Il reconnaît aussi le besoin d’assurer des programmes d’apprentissage et de garde des jeunes enfants qui soient adaptés à la culture des enfants et des familles des Premières Nations, Métis et Inuits et ayant une direction autochtone. C’est important aux fins de la mise en œuvre des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et des appels à la justice issus de l’enquête sur les femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées.

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The post Le nouveau projet de loi sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants témoigne d’un important engagement à l’égard des services de garde sans but lucratif fournis par une main-d’œuvre qualifiée et bien appuyée appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les investissements dans les soins sont essentiels si nous voulons réduire et redistribuer le travail non rémunéré des femmes et ouvrir la voie à un travail rémunéré, ou à l’accès à l’éducation ou à la formation », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « Pour que les femmes aient des chances égales et un accès égal au marché du travail, le Canada doit absolument régler la crise des soins. En plus de leurs tâches de soins non rémunérées, de nombreuses femmes occupent des emplois dans les soins : des emplois sous-évalués, sous-payés et souvent dans des conditions de travail médiocres. Il faut apporter des changements radicaux pour parvenir à une véritable égalité des sexes. »

On estime que l’économie canadienne des soins emploie environ un travailleur sur cinq de la population active canadienne. Le travail de soins (soins de santé, éducation, garde d’enfants, services aux aînés, travail domestique, services sociaux, soins aux personnes en situation de handicap, centres communautaires, etc.) est crucial pour nos communautés et notre économie.

Or, en raison des années d’insuffisance de financement public, combinées à une privatisation accrue et à une tendance inquiétante de déplacement des soins vers les entreprises à but lucratif, nous nous retrouvons avec un système de soins déficient. Selon l’OCDE, le Canada se classe parmi les derniers des pays riches pour ce qui est des dépenses publiques au titre des services sociaux. Cela a entraîné une diminution du niveau de qualité des soins ainsi qu’une érosion globale des conditions de travail décentes pour le personnel de l’économie des soins.

C’est pourquoi les syndicats du Canada ont récemment lancé Prenons Soin, une campagne nationale visant à mettre en valeur le personnel de la santé au Canada et à demander des investissements pour réparer les systèmes de soins qui sont en difficulté.

Au Canada, les femmes représentent près de 75 % du personnel des soins, et les recherches indiquent que leur participation au travail de soins, en particulier les soins non rémunérés, est un facteur essentiel qui détermine leur emploi et la trajectoire de leurs revenus durant toute leur vie. Statistique Canada a estimé que pendant la seule année 2019, la valeur économique du travail domestique non rémunéré au Canada était de l’ordre de 515 à 860 milliards de dollars. Cela revient à un quart, voire à 37 % du PIB nominal cette année-là.

« La Semaine de l’égalité des sexes est une occasion importante pour notre gouvernement fédéral de faire le point sur les inégalités entre les genres dans nos systèmes de soins déficients et de s’engager à agir », a déclaré Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Il est grand temps que les décideurs fédéraux prennent des mesures et montrent que cela est important pour eux en réparant les systèmes de soins défectueux du Canada. »

Les syndicats demandent au gouvernement fédéral de s’attaquer à la crise des soins en :

• Créant une commission de l’économie des soins qui serait chargée de concevoir, d’établir et de mettre en œuvre une stratégie globale canadienne sur les soins;
• Procédant à des investissements importants et soutenus dans l’infrastructure sociale et le travail de soins publics pour assurer une relance économique équitable et durable;
• Établissant des normes et procédant à des investissements pour combler les lacunes et rectifier l’iniquité des soins fournis aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap, y compris les soins de longue durée, les soins à domicile et les soins palliatifs;
• S’assurant que les nouveaux investissements dans l’apprentissage et l’éducation des jeunes enfants dans chaque province et territoire permettent de lutter contre la crise de personnel dans les services de garde à l’enfance;
• Ratifiant la Convention n^o 189 de l’Organisation internationale du Travail pour assurer un travail décent et des protections aux travailleuses et travailleurs domestiques;
• Donnant accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants, dont bon nombre fournissent des soins, pour qu’ils puissent bénéficier de toutes les protections nécessaires pour prévenir leur exploitation et les abus à leur égard.

« Nos emplois, nos familles et notre économie dépendent du fait que nos besoins en matière de soins sont comblés », a déclaré madame Bruske. « Il nous faut un leadership fédéral pour faire du Canada un endroit où chaque personne obtient les soins dont elle a besoin et où le personnel des soins obtient la reconnaissance, le soutien et la rémunération qu’il mérite. »

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OTTAWA –– Le taux d’inflation le plus élevé en trois décennies et la hausse la plus importante du taux d’intérêt en vingt ans font prendre de plus en plus de retard aux familles. Les données publiées la semaine dernière ont révélé que le taux d’inflation est de 6,7 % et qu’il continue d’augmenter alors que la croissance des salaires moyens n’est que de 3 % à 3,5 %.

« Chaque chèque de paye, chaque facture et chaque visite à l’épicerie ou à la pharmacie fait prendre encore plus de retard aux travailleurs et travailleuses et aux familles. La situation est tout simplement insoutenable. La population canadienne veut que le gouvernement l’aide », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les députés et députées peuvent apporter une aide d’urgence aux familles en votant des investissements dans le logement abordable, en accélérant l’action pour réduire les frais de garde d’enfants et en réduisant sans tarder le coût des médicaments nécessaires grâce à la mise en œuvre de l’assurance-médicaments. »

Madame Bruske ajoute qu’il a été décevant de voir le gouvernement changer de cap la semaine dernière pour ce qui est des modifications à apporter au Règlement sur les médicaments brevetés, obligeant ainsi les familles canadiennes à payer les médicaments dont elles ont besoin un montant pouvant atteindre 13,2 milliards de dollars de plus au cours de la prochaine décennie.

« Il est décourageant de voir le gouvernement ne pas tenir tête aux grandes sociétés pharmaceutiques. Cela rend d’autant plus pressant que les députés et députées aillent de l’avant dans la mise en œuvre de l’assurance-médicaments », précise madame Bruske. « Nous savons que les sociétés pharmaceutiques géantes et les PDG des milieux financiers continueront à inciter le gouvernement à faire passer les profits avant les personnes. Il est d’une importance cruciale que les députés et députés tiennent tête aux grandes entreprises canadiennes et prennent des mesures concrètes pour aider les familles. »

Madame Bruske dit que les mesures supplémentaires que le parlement peut prendre au cours des prochaines semaines comprennent une action améliorant les normes du travail pour mieux protéger les personnes travaillant dans l’économie à la demande, l’interdiction du transfert de contrat abusif pour faire baisser les salaires et le rétablissement d’une équilibre dans les relations de travail par des changements favorisant la négociation collective et l’adoption d’une loi interdisant le recours aux briseurs de grève.

« Nous savons qu’on ne saurait compter sur les marchés ou les financiers pour qu’ils renforcent les soins de santé ou rendent les négociations collectives équitables ou la vie plus abordable » conclut madame Bruske. « Les vrais progrès favorables aux travailleurs et travailleuses et aux familles ne sont possibles que si leurs représentants à la Chambre des communes ont le courage de tenir tête au monde des affaires et travaillent ensemble pour faire passer les gens avant tout. »

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The post Aider les familles ayant du mal à suivre la hausse des prix doit être la principale priorité pour les députés appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada accueillent favorablement l’entente enfin signée aujourd’hui visant à réduire le coût des services de garde à l’enfance pour les parents de l’Ontario accablés par l’inflation et célèbrent les progrès qui permettront de mettre en place un programme de services de garde à l’enfance à prix abordable à l’échelle nationale.

« Ce fut la dernière des 13 ententes à être signées et les négociations ont eu lieu jusqu’à la toute fin. Mais les parents de l’Ontario poussent un soupir de soulagement aujourd’hui que ça se concrétise finalement », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Avec la conclusion de cette entente tant attendue, nous sommes maintenant sur la bonne voie pour mettre en place un programme pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants à prix abordable, dans toutes les provinces et tous les territoires de notre pays. »

Madame Bruske a également salué les personnes qui ont travaillé avec acharnement depuis si longtemps pour que la garde d’enfants à prix abordable devienne une réalité au Canada.

« Soyons reconnaissants envers les militantes et militants du mouvement syndical et des services de garde à l’enfance, ainsi que les parents, qui ont travaillé sans relâche pendant des décennies pour maintenir la garde d’enfants à l’ordre du jour et pour faire pression sur les gouvernements pour qu’ils agissent dans le bon sens », indique Madame Bruske. « Ce fut extrêmement frustrant de voir les premiers ministres provinciaux conservateurs se traîner les pieds alors que tant de parents peinent à payer des frais de garderies extrêmement élevés, mais l’aide viendra très bientôt soulager les parents partout au pays. »

Madame Bruske indique que bien que l’annonce d’aujourd’hui sera grandement appréciée par les parents en difficulté, ces nouveaux investissements doivent également être utilisés pour accroître le nombre de places et assurer l’accès à des services de garde de qualité à un plus grand nombre de familles.

« Maintenant que des ententes sont désormais conclues dans tout le pays, la prochaine étape consiste à garantir que les services de garde à l’enfance à prix abordable sont inscrits dans la loi et obtiennent un financement durable pour élargir le programme et garantir que tous les parents aient accès à des services publics de garde de qualité et à but non lucratif », conclut Madame Bruske. « Les détails contenus dans les 13 ententes seront déterminants pour nous assurer de bâtir un programme pancanadien de services de garde à l’enfance sur lequel les générations futures de familles pourront compter. »

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OTTAWA – Les syndicats du Canada accueillent l’accord sur les garderies entre le gouvernement fédéral et le Nunavut. Vu la conclusion de cette entente aujourd’hui, l’Ontario est la seule parmi les provinces et territoires qui n’a pas encore conclu d’accord pour assurer aux familles des services de garde à l’enfance à prix abordable.

« Tous les autres gouvernements du Canada ont réussi à conclure une entente, mais le gouvernement Ford entrave les efforts faits à cette fin dans l’intérêt des parents de sa province – et cela signifie que plus de 4 millions de familles ontariennes sont laissées pour compte », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le premier ministre Ford traîne et cela nuit à de très nombreuses familles travailleuses. »

Madame Bruske ajoute qu’il est de la plus haute importance que les gouvernements collaborent pour aider les familles en difficulté et elle incite l’Ontario et le gouvernement fédéral à redoubler d’efforts pour conclure une entente et commencer à soulager les familles.

« Les services de garde à l’enfance à prix abordable sont à portée de main des parents de l’Ontario : il suffit que Doug Ford et les conservateurs leur y donnent accès », précise madame Bruske. « Les parents avaient du mal à trouver et à payer des services de garde d’enfants même avant la pandémie. Il est très frustrant pour les parents ontariens de voir leur gouvernement faire passer les luttes politiques avant l’aide aux parents et aux enfants », poursuit-elle.

Madame Bruske affirme que les familles ont besoin d’une aide d’urgence parce que la hausse du coût de la vie accroît les dépenses essentielles des familles.

« Les prix élevés et le manque de places en garderie à prix abordable ont amené les familles au point de rupture – et mis de trop nombreuses femmes sur la touche de l’économie », conclut madame Bruske. « L’assurance de services publics de garde à prix abordable à tous les parents d’un océan à l’autre est un moyen vital par lequel les gouvernements peuvent aider à rendre le coût de la vie plus abordable pour les familles canadiennes. »

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Puisque les personnes âgées à faible revenu et les personnes en chômage sont laissées pour compte, les syndicats du Canada exigent que la prochaine Mise à jour économique et financière soit plus qu’un simple état comptable et rectifie plutôt la ligne de conduite dans des dossiers cruciaux.

« L’aspect le plus important du bilan financier d’un pays est la vision et les valeurs des dirigeants élus qui le contrôlent », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La Mise à jour financière et économique donne au gouvernement une possibilité critique de mettre fin à la récupération de la PCU auprès des personnes âgées à faible revenu et d’agir rapidement pour aider les personnes laissées pour compte à la cessation des prestations d’urgence. »

Madame Bruske dit que les syndicats du Canada entendent quotidiennement des travailleurs et travailleuses leur indiquer que la crise n’est pas finie pour eux, pour leur famille ou pour leur collectivité. Ils demandent au gouvernement de se servir de la Mise à jour économique et financière pour montrer qu’il veut vraiment investir de manière à rendre le coût de la vie plus abordable et à faire échec au programme d’austérité de la droite consistant à réduire les dépenses et à adopter de nouvelles politiques des bas salaires.

« Nous ne cessons pas d’entendre des idéologues de droite soutenir qu’il faut rétablir les mesures d’austérité et des politiques financières du genre de celles des années 1990. Mais nous savons qu’un programme fondé sur les bas salaires ne réglera pas la crise du coût de la vie inabordable pour les travailleurs et travailleuses et leurs familles », ajoute madame Bruske. « Le gouvernement doit plutôt investir dans la réparation de notre filet de sécurité social et nourrir la relance de l’économie. Cela exige de prendre des mesures d’équité fiscale de telle sorte que les gens dans le haut de l’échelle des revenus, qui ont réalisé des profits obscènes pendant la pandémie, paient enfin leur juste part d’impôt. »

Madame Bruske déclare qu’il est vital de tirer des leçons de la pandémie et de rebâtir nos collectivités afin qu’elles soient plus équitables qu’avant la pandémie plutôt que moins.

« La mise à jour financière doit indiquer clairement que le gouvernement fédéral est prêt à faire des investissements pour rendre le coût de la vie plus abordable et voir à ce que des services vitaux tels que l’AE soient disponibles quand les gens en ont besoin », conclut madame Bruske. « Ces investissements doivent notamment rendre les prix des services de garde à l’enfance, du logement et des médicaments plus abordables. »

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The post Syndicats du Canada : Utilisez la mise à jour financière pour annuler la récupération auprès des aînés et apporter une aide d’urgence aux travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs se font entendre haut et fort auprès de nos représentants élus sur la nécessité de mesures concrètes permettant de rendre la vie plus abordable et sur un plan de relance économique centré sur les travailleuses et travailleurs et leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « C’est l’occasion pour les députés de mieux comprendre les vrais défis auxquels sont confrontées les personnes qui les ont élus pour les représenter. »

Le CTC a travaillé avec des centaines de travailleurs et travailleuses de partout au pays pour les aider à se préparer à rencontrer virtuellement des députées et députés fédéraux et à raconter leurs histoires.

Les syndicats du Canada continueront d’exiger du gouvernement et des députés de tous les partis qu’ils travaillent ensemble vers une relance économique équitable, progressive et axée sur les travailleuses et travailleurs. Cette dernière doit comprendre des mesures visant à :

• Renforcer notre filet de sécurité social grâce à des programmes et services sur lesquels les travailleurs comptent, comme des services de garde à l’enfance, des congés de maladie payés et une solution permanente pour réparer l’assurance-emploi.
• Renforcer notre système de santé public, par l’ajout d’un régime universel d’assurance-médicaments, des soins publics de longue durée et des investissements dans les soins de santé mentale.
• Investir dans l’économie des soins et remplacer les emplois que nous avons perdus par de meilleurs emplois qui maintiennent les travailleurs en sécurité et soutenus.
• Lutter contre le changement climatique par des investissements dans les infrastructures vertes et une transition juste qui garantit qu’aucun travailleur ni travailleuse n’est laissé pour compte.

« Il est essentiel que les députés entendent les travailleurs alors qu’ils avancent vers la mise en œuvre de la relance économique. En réalité, il ne saurait y avoir de relance sans les travailleurs », ajoute Madame Bruske. « Nous veillerons à ce que chaque député entende comment les travailleuses et travailleurs ont continué à faire tourner le pays pendant la pandémie et qu’il est plus que temps que notre économie devienne plus équitable, inclusive et durable. »

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The post Les députés doivent écouter les travailleurs et prendre des mesures pour une relance équitable qui rend la vie plus abordable appeared first on Canadian Labour Congress.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, pourra parler aux médias de la prochaine reprise des travaux parlementaires et de ce à quoi ressemble une relance axée sur les travailleurs et travailleuses.

« La pandémie a mis en évidence les iniquités existantes, et le fait est que de nombreux travailleurs et travailleuse et de nombreuses familles ont encore de la difficulté. Le parlement doit agir rapidement afin d’aider les personnes laissées pour compte à la cessation des prestations d’urgence le mois dernier », déclare madame Bruske. « Les syndicats du Canada s’engagent à travailler avec le gouvernement et tous les partis siégeant au parlement au nom des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles. »

« Des mesures concrètes doivent être prises pour alléger la pression sur les budgets familiaux grâce à des investissements rendant le prix du logement abordable, à la mise en œuvre de l’assurance-médicaments – pour que les prix des médicaments soient abordables pour tous – à la conclusion d’ententes sur les services de garde à l’enfance avec toutes les provinces et les territoires — afin que les parents mis sur la touche de l’économie puissent réintégrer la population active – et à la réparation permanente de notre régime d’AE défectueux afin que notre filet de sécurité social puisse aider les personnes qui en auront besoin quand frappera la prochaine crise, qu’elle soit sanitaire ou climatique », ajoute madame Bruske.

Pour en savoir plus au sujet de ce que font les syndicats du Canada pour façonner la relance, rendez-vous à plancanadien.ca.

Quand : Des entrevues peuvent être fixées du 19 novembre au 22 novembre

Quoi : La présidente Bea Bruske fera des commentaires sur les priorités recommandées par les syndicats du Canada pour la reprise des travaux du parlement

Où : Sous forme virtuelle ou en personne sur demande

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« En réalité, chacun d’entre nous a reçu ou aura besoin de soins. »

« Aujourd’hui, les syndicats du Canada se joignent aux travailleuses et travailleurs et aux organisations du monde entier pour célébrer la Journée mondiale d’action pour les soins. »

« Nous avons tous constaté l’impact dévastateur de la COVID-19 sur les familles et les communautés et à quel point la prestation de soins a été exploitée et sous-évaluée. Les syndicats du Canada se joignent à la Confédération syndicale internationale pour réclamer un investissement accru dans de meilleurs emplois pour le personnel des soins, ainsi que des mesures immédiates pour bâtir un système de soins plus solide et résilient. Nous devons tirer des leçons de cette crise et réparer notre filet de sécurité social en piteux état. »

« Nous avons été témoins des échecs de notre système de soins de longue durée pendant cette pandémie, de la pression continue exercée sur notre personnel infirmier et de la santé et des contraintes et risques supplémentaires imposés aux travailleuses et travailleurs domestiques, fournisseurs de services de garde à l’enfance et d’autres qui ne pouvaient pas travailler à domicile. Nous avons constaté que le fardeau supplémentaire du travail non rémunéré de prestation de soins assumé par les femmes a contribué au départ de bon nombre d’entre elles du marché du travail. Personne ne peut nier que nos systèmes de soins sont mal en point. »

« Si les gouvernements veulent vraiment bâtir une relance inclusive et équitable, ils doivent investir dans la création de meilleurs emplois plus sûrs et dans des services de santé et de soins publics de qualité. »

« La prestation de soins comprend les soins de santé et la santé mentale, la garde d’enfants, l’éducation de la petite enfance, les soins aux personnes âgées et à celles ayant un handicap, le travail domestique et d’autres services sociaux et de soins de santé essentiels qui soutiennent nos familles et nos communautés. C’est un secteur dominé essentiellement par des travailleuses à bas salaires et souvent précaires. Les femmes racialisées, immigrantes et migrantes sont représentées de manière disproportionnée dans ces emplois. »

« Des investissements publics dans l’économie des soins permettraient de réparer l’impact de la pandémie sur la participation des femmes à la population active en réduisant et en redistribuant la répartition inéquitable du travail non rémunéré de prestation de soins, en créant des emplois verts de haute qualité et en aidant à répondre aux besoins actuels et croissants en matière de soins – créant un système de soins plus équitable et plus résilient. »

« Il s’agit d’un travail vital qui mérite dignité, respect, protection sociale et rémunération équitable. Ce n’est que par des politiques et des programmes qui renforcent notre infrastructure sociale et qui reconnaissent la valeur de ce travail que nous parviendrons à une relance économique équitable et inclusive – et que nous serons prêts à faire face aux catastrophes futures. »

Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement du Canada à :

• Donner la priorité à la signature d’ententes sur les services de garde à l’enfance avec les autres provinces et territoires et accroître les investissements dans le personnel des services éducatifs et de garde à l’enfance;
• Créer une commission sur l’économie des soins chargée d’étudier, de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie exhaustive des soins pour le Canada;
• Ratifier la Convention no 189 de l’Organisation internationale du travail sur le travail décent pour les travailleuses et travailleurs domestiques;
• Assurer une voie d’accès à la résidence permanente pour tous les travailleurs et travailleuses migrants pour qu’ils puissent profiter de protections globales prévenant l’exploitation et les abus;
• Investir dans l’infrastructure sociale publique et la prestation de soins dans le cadre de l’engagement du Canada à l’égard des emplois verts pour régler la crise climatique.

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Relations avec les médias, CTC
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Cell. : 343-549-8397

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« Puisque les femmes ont été touchées de façon disproportionnée par la crise économique causée par la pandémie, il ne suffit pas que M. Trudeau nomme un cabinet basé sur la parité entre hommes et femmes. Le nouveau cabinet doit prendre des mesures concrètes pour régler les reculs significatifs subis les 18 derniers mois à la participation des femmes au marché du travail. Il doit, entre autres, immédiatement mettre en œuvre des ententes sur les services de garde à l’enfance avec chaque province et territoire.

« Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le Premier ministre Trudeau et le nouveau cabinet fédéral sur les problèmes urgents auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs et leurs familles.

« En raison du coût élevé du logement et du coût croissant des produits essentiels dont les familles ont besoin, nous saluons la création du nouveau poste de ministre du Logement. Cela doit être une priorité absolue pour le gouvernement, et nous sommes impatients de travailler en étroite collaboration avec le ministre Ahmed Hussen.

« Nous saluons également la création du poste de ministre de la Santé mentale et des Dépendances et nous attendons de Carolyn Bennett qu’elle s’attaque de toute urgence à la crise des opioïdes qui a causé tant de souffrances partout au Canada.

« Nous sommes impatients de travailler avec le nouveau ministre du Travail Seamus O’Regan. Il devrait tout d’abord veiller à ce que les normes d’emploi minimales soient étendues à tous les travailleurs et travailleuses au Canada, mettre en œuvre une solution permanente pour réparer notre régime d’assurance-emploi brisé et s’assurer que tous les travailleurs et travailleuses ont la possibilité de se syndiquer.

« Maintenant que le nouveau cabinet a été nommé, le gouvernement doit prouver qu’il veut réellement assurer une relance inclusive et équitable en investissant dans de meilleurs emplois plus stables et en renforçant la qualité du système de santé public et des services de prestation de soins de notre pays. »

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OTTAWA – Les syndicats du Canada félicitent Justin Trudeau et le Parti libéral de leur réélection et offrent de travailler avec le gouvernement et les parlementaires de tous les partis à la préparation d’une relance postpandémie réglant les problèmes critiques des travailleurs et travailleuses et de leurs familles.

« Les Canadiennes et Canadiens se sont prononcés, et leur message est clair : il est temps que le Parlement s’attelle à une relance progressiste », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Cela exige que les députées et députés de tous les partis agissent sans tarder pour renforcer les soins de santé publics – notamment en mettant en œuvre l’assurance-médicaments, en bonifiant de façon permanente notre Régime d’AE de telle sorte qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit laissé pour compte, en prenant des mesures de réforme fiscale équitable permettant de voir à ce que les riches paient leur juste part d’impôt et en instituant un système de scrutin assurant une représentation proportionnelle mixte. »

Madame Bruske fait remarquer que le premier ministre Trudeau s’est engagé à instaurer des services de garde à prix abordable et l’assurance-médicaments universelle et à procéder à une réforme électorale, ce qui correspond aux engagements de Jagmeet Singh et de la plateforme électorale du NPD.

« Les travailleurs et travailleuses du Canada sont soucieux de joindre les deux bouts et veulent reprendre le travail dans des emplois décents comportant de vrais avantages sociaux et la possibilité de se syndiquer. L’investissement dans des domaines clés de l’économie créera de meilleurs emplois et aidera le Canada à prospérer », ajoute madame Bruske. « Nous devons maintenant tous travailler ensemble pour mettre en œuvre un plan de relance post-COVID réparant notre filet de sécurité social et nivelant les inégalités de longue date au sein de nos communautés afin d’être prêts à tenir le coup quand frappera le prochain désastre. »

Au cours de la campagne électorale, les syndicats du Canada ont indiqué très clairement ce à quoi devrait ressembler une relance axée sur les travailleurs et travailleuses. Elle doit comprendre des mesures permettant aux femmes de réintégrer le marché du travail, et notamment la finalisation de la mise en œuvre d’un système universel de services de garde à l’enfance à prix abordable, le renforcement des soins de santé, la mise en œuvre de l’assurance-médicaments universelle, une réforme équitable du système fiscal, la bonification permanente de l’AE et le remplacement de l’inefficace système uninominal majoritaire à un tour par une représentation proportionnelle mixte.

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Il se peut fort bien que le Canada ait un autre gouvernement minoritaire, et les syndicats du Canada veulent que le nouveau gouvernement fédéral élu lundi commence sur les chapeaux de roue et tienne les promesses faites pendant la campagne électorale.

Les élus de tous les partis doivent s’engager à collaborer à la mise en œuvre de ces promesses en priorité.

« Les travailleurs et travailleuses du Canada ont été sollicités par tous les partis pendant la campagne, plus que jamais auparavant. Il est temps de livrer la marchandise. Les syndicats du Canada ont hâte de travailler avec le prochain gouvernement fédéral à la préparation d’une relance qui améliorera la vie de tous les membres de la population canadienne et ne laissera personne pour compte », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement entrant à finir de mettre en œuvre un programme national de services publics de garde à l’enfance à prix abordable, à mettre en œuvre l’assurance-médicamente universelle, à procéder à une réforme fiscale équitable, à améliorer l’AE en permanence et à remplacer le système électoral uninominal majoritaire à un tour par un système de représentation proportionnelle mixte.

« Les Canadiens et les Canadiennes s’entendent promettre l’assurance-médicaments universelle depuis de nombreuses années sans voir de résultats. Un régime universel à payeur unique aiderait grandement à réduire les dépenses des ménages et permettrait à tous de se procurer les médicaments dont ils ont besoin », ajoute madame Bruske.

Les syndicats du Canada préconisent depuis longtemps la création d’un système national de services de garde à l’enfance à prix abordable. Nous approchons du but : bon nombre des provinces et territoires ont signé des ententes avec le gouvernement fédéral pour assurer des places en garderie à 10 $ par jour pour les enfants de moins de 6 ans.

L’équité fiscale est un autre enjeu auquel il faut voir sans tarder. Au Canada, les personnes dont les revenus sont les plus élevés ont accumulé encore plus de richesse au cours de la pandémie alors que les familles travailleuses moyennes ont de la difficulté à joindre les deux bouts.

« La pandémie de la COVID-19 a mis en évidence l’inégalité qui existe au Canada, et la situation de nombreuses personnes n’a fait qu’empirer », affirme madame Bruske. « Nous voulons voir des mesures concrètes réduisant l’inégalité des revenus et aidant les gens à reprendre le travail dans de bons emplois. Et nous voulons que le gouvernement s’engage à réparer notre filet de sécurité social de telle sorte que nous soyons prêts la prochaine fois qu’un désastre nous frappera. »

La pandémie a aussi mis en évidence le besoin d’un régime suffisant et accessible d’assurance-chômage, et tous les partis ont convenu que la réforme de l’Assurance-emploi est nécessaire. Puisque les prestations d’urgence instaurées en raison de la pandémie doivent cesser d’être versées à la fin de septembre, le gouvernement entrant devra s’appliquer à combler les lacunes du Régime d’AE en vigueur.

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Les femmes ont été mises sur la touche de l’économie par la pandémie, mais le plan d’Erin O’Toole risque de faire empirer la situation, selon Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« L’absence de services de garde à l’enfance pendant la pandémie a mis de nombreuses femmes en marge de l’économie tandis que d’autres étaient mises à pied et obligées de travailler dans la précaire économie à la demande. Depuis le début de la pandémie, les femmes ont travaillé en première ligne pour maintenir nos communautés en sécurité en même temps qu’elles s’efforçaient d’assurer la sécurité de leurs familles », dit madame Bruske. « En ce moment crucial, Erin O’Toole menace des années de progrès réalisés de haute lutte pour les travailleuses. »

Les conservateurs d’O’Toole ont déclaré qu’ils élimineraient des dizaines de milliers de nouvelles places en garderie de qualité en annulant les ententes sur les garderies conclues avec les provinces. Les spécialistes conviennent que les familles travailleuses actuelles ont désespérément besoin de ces places. La plateforme des conservateurs prévoit en outre des mesures qui trahissent les personnes travaillant dans l’économie à la demande puisqu’elles instaurent un régime privé plutôt qu’un véritable accès à l’AE et aux pensions.

« M. O’Toole tient de beaux discours pour rallier les votes, mais il est clair qu’il n’est nullement à l’écoute des travailleuses qui lui indiquent les vrais difficultés qu’elles éprouvent actuellement », ajoute madame Bruske. « Il ne vaut pas la peine de risquer de voir Erin O’Toole compromettre les services de garde à l’enfance et la santé publique au cours de cette élection. »

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Les syndicats du Canada soulignent que l’énorme manque à gagner que comporte la plateforme électorale d’Erin O’Toole et ses propositions qui laisseraient les travailleurs et travailleuses pour compte mettraient en péril le filet de sécurité social déjà affaibli du Canada.

Les spécialistes signalent que les prévisions de croissance peu réalistes des conservateurs créent un gigantesque déficit budgétaire dans leur plan.

« Outre le fait que le plan risqué de M. O’Toole a un trou budgétaire béant en son cœur, ses politiques semblent avoir été rédigées par ses amis de chez Uber et des milieux financiers », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il tente de tisser un filet de sécurité social avec des belles paroles et de promesses creuses. »

Madame Bruske fait remarquer que l’engagement d’O’Toole à annuler les accords conclus avec les provinces en vue de créer de nouvelles places en garderie et son projet de créer un « compte personnel d’épargne » sont deux excellents exemples de la façon dont les politiques des conservateurs affaibliraient le filet de sécurité social du Canada.

« Les travailleurs – soit principalement des femmes – ont dû faire un choix impossible quand les écoles et les garderies ont fermé. Bon nombre d’entre eux ont été obligés de mettre leur vie de travail en suspens. Quelle solution M. O’Toole propose-t-il aux parents? » demande madame Bruske. « Après que les travailleuses ont lutté pendant des décennies pour obtenir des services de garde d’enfants, M. O’Toole s’engage à annuler les accords visant à créer plus de places dans les garderies de qualité à prix abordable. »

Une autre proposition des conservateurs qui affaiblirait encore davantage le filet de sécurité social du Canada est celle du « compte d’épargne personnel » qui priverait certaines personnes travaillant dans l’économie à la demande d’un véritable accès à une pension et à l’AE en les obligeant à compter sur de coûteux produits financiers vendus par les banques et les institutions financières.

« M. O’Toole ne ferait pas que compromettre les bases de l’AE et du RPC : il implanterait un système à deux vitesses dans lequel les personnes à bas salaire se feraient reléguer au second plan », ajoute madame Bruske. « La pandémie nous a enseigné que nous devons élargir la couverture de l’AE pour que tous les travailleurs et travailleuses y soient admissibles, mais les conservateurs opteraient plutôt pour l’affaiblissement du filet de sécurité social sur lequel comptent les travailleurs et travailleuses. »

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Ces faiblesses ne sont pas accidentelles; elles découlent d’un programme politique qui donne la priorité à la réduction des impôts, à la minimisation des coûts et des fardeaux réglementaires des employeurs, au maintien des travailleurs et travailleuses dans un état de vulnérabilité et à la compression des dépenses de programmes sociaux et des investissements publics. Au cours de la pandémie de 2020, la priorité qui était donnée depuis des décennies à l’équilibre budgétaire et au maintien d’investissements sociaux faibles a laissé tomber la population canadienne de façon spectaculaire. Toutefois, les soutiens du revenu d’urgence, les prestations pour proches aidants, les prestations de maladie et les autres mesures improvisées qui ont dû être mises en place très rapidement, bien qu’elles soient partielles et incomplètes, contiennent les germes d’une société plus résistante, plus équitable et plus inclusive.

Le CTC, qui représente plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses au Canada, a précédemment réagi au budget déposé et publie maintenant une analyse plus approfondie de ce que ces engagements du gouvernement fédéral signifieront pour les travailleuses et travailleurs canadiens et leurs familles.

Pour lire la version intégrale de l’analyse du CTC, cliquez ici.

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« Le budget aidera dans une certaine mesure les travailleurs et travailleuses et leurs familles. Les travailleuses paient depuis longtemps le prix de l’absence de services de garde à l’enfance universels et de qualité dans ce pays. C’est une réalité que la pandémie a grandement fait empirer », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les investissements cruciaux dans les services de garde universels, de qualité et à prix abordable aideront les femmes à réintégrer la population active beaucoup plus rapidement et à réparer les dommages causés depuis un an aux gains réalisés de haute lutte. »

Le gouvernement s’engage à affecter près de 30 milliards de dollars en cinq ans à l’apprentissage et à la garde des jeunes enfants et promet que la population canadienne aura accès à des services de garde à un prix moyen de 10 $ par jour d’ici 2025.

Le budget de 2021 promet aussi des investissements de 2,5 milliards de dollars dans la formation et l’acquisition de compétences, y compris un engagement à créer 500 000 possibilités de formation et d’expérience de travail pour les travailleurs et travailleuses jeunes et d’âge moyen au cours d’une période de cinq ans et l’affectation de plus de 8 milliards de dollars à la lutte contre les changements climatiques grâce au soutien des infrastructures et des technologies vertes.

Le budget prévoit plusieurs modifications pour améliorer les normes du travail, y compris l’élimination de la pratique nuisible du transfert de contrat dans les lieux de travail sous réglementation fédérale et le renforcement de l’assurance-emploi.

De plus, le gouvernement fédéral a prolongé les prestations d’urgence pour aider les travailleurs et travailleuses qui ont des difficultés en raison de la pandémie qui se poursuit et ceux dont l’emploi est affecté par les confinements.

Toutefois, les syndicats du Canada soutiennent que le gouvernement a manqué l’occasion de mettre en œuvre un régime d’assurance-médicaments universel à payeur unique au Canada. Selon le conseil consultatif fédéral sur l’assurance-médicaments, l’établissement d’un régime universel réduirait les prix des médicaments, permettrait aux familles et aux entreprises d’économiser des milliards et assurerait des médicaments vitaux à des millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances.

« Nous sommes déçus que le gouvernement n’ait pas profité de l’occasion d’investir dans la couverture des médicaments sur ordonnance pour tous les membres de la population canadienne », précise M. Yussuff. « Il y avait des Canadiennes et des Canadiens qui avaient du mal à payer leurs médicaments avant la pandémie. Or, de nombreuses personnes qui ont perdu leur emploi depuis le début de la pandémie ont aussi perdu leur assurance-médicaments. La population du Canada ne peut plus attendre que soit créé un régime universel d’assurance-médicaments. »

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« Ce n’est un secret pour personne que les incidences de la pandémie de COVID-19 ont nuit aux femmes plus qu’aux hommes, et particulièrement à celles qui font l’objet d’autres formes de discrimination et de marginalisation », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Les femmes noires, autochtones et racialisées, les nouvelles venues, les femmes ayant un handicap et les personnes allosexuelles et trans ont été les plus durement frappées par la COVID-19. »

Au début de la pandémie, plus d’un million et demi de femmes ont perdu leur emploi. Bon nombre d’autres ont dû accepter une réduction de leurs heures de travail et de leur revenu afin de prendre soin d’enfants ou d’autres membres de leur famille. Il n’est pas étonnant que ce soit les femmes qui aient assumé la majeure partie du travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins pour tenir aller les foyers, les écoles et les communautés depuis un an.

Bon nombre des femmes qui ont eu la chance de garder leur emploi travaillent en première ligne de la crise sanitaire. Elles accomplissent le travail qui assure la santé, la sécurité, l’alimentation et le soutien de nos communautés mais qui comporte un risque plus élevé d’exposition au virus, une plus grande exposition à la violence et au harcèlement et un accès insuffisant à l’EPI et aux congés de maladie payés.

« Le Canada n’a pas eu un taux de participation des femmes à la population active aussi bas depuis le milieu des années 1980 », ajoute madame Clarke Walker. « À défaut d’investissements immédiats et concrets dans un système national sécuritaire et accessible de services de garde à l’enfance et d’un effort concerté fait pour hausser les salaires et améliorer les conditions de travail dans l’ensemble du secteur des soins, nous risquons de perdre 30 années de gains en matière de participation économique des femmes. »

Le plan fédéral de relance économique du Canada doit éliminer la précarité à laquelle font face les personnes travaillant dans l’économie des soins, investir dans un programme universel de services de garde à l’enfance et permettre de voir à ce que les femmes éjectées de la population active puissent reprendre le travail dans de bons emplois.

Depuis le lancement de la campagne #FautQueCaBouge en 2018, le CTC incite le gouvernement fédéral à valoriser le travail des femmes, à mettre fin à la violence et au harcèlement, à régler la crise des services de garde à l’enfance et à voir à ce que le travail soit équitable pour les femmes. Trois ans plus tard, il aura fallu une pandémie pour souligner à quel point le travail des femmes est indispensable au bien-être de nos communautés et à notre bien-être économique.

Les partisanes et partisans sont invités à marquer la Journée internationale des femmes de 2021 en textant JIF2021 au 5525 pour se joindre au mouvement pour l’accès des femmes à la justice économique.

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« Reconstruire en mieux – défendez les droits de la personne » est le thème retenu pour cette année de la Journée internationale des droits de la personne observée le 10 décembre.

« Il est d’une importance cruciale que les efforts faits par le Canada pour se relever de la COVID-19 comblent les lacunes du respect des droits de la personne qui ont été mises en évidence par la pandémie. D’importants investissements publics dans le secteur des soins aideront à égaliser les chances des personnes les plus affectées par le virus », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Nous accueillons les récents engagements du gouvernement fédéral à investir dans les régimes de soins publics. Le Canada doit s’appliquer à créer de meilleurs emplois, à améliorer les conditions de travail et à éliminer les profondes disparités au sein de notre économie », ajoute-t-il.

La pandémie a mis en évidence la dépendance de nos communautés à l’égard des emplois précaires à bas salaire et du travail non rémunéré dans des secteurs de soins critiques, y compris les services de garde d’enfants et d’éducation de la petite enfance, les services aux aînés, les services en santé mentale et d’autres services sociaux contribuant à la santé et à la sécurité de nos communautés.

Bon nombre des personnes travaillant dans ces secteurs sont des femmes et des personnes noires, autochtones, de couleur et nouvellement immigrées. Leur travail n’est pas apprécié à sa juste valeur même s’il est jugé « essentiel », et ces personnes ont des conditions de travail déplorables et sont exposées à la violence, au harcèlement et à de nombreux autres risques pour la santé et la sécurité. De plus, elles risquent plus que les autres d’être exposées à la COVID-19 et n’ont ni sécurité d’emploi, ni avantages sociaux.

« La crise mondiale a mis en évidence ce que nous soutenons depuis des années : la discrimination systémique et la marginalisation ont mis certains groupes en situation de désavantage. Des communautés entières ont beaucoup plus de difficulté que les autres à se rétablir parce qu’elles n’ont pas autant d’accès à des possibilités et à des services en matière, par exemple, d’emploi, de soins de santé et de logement », dit M. Rousseau. « Il est de la plus haute importance de procéder à des investissements à long terme dans les soins pour mettre notre économie à l’abri des désastres, protéger notre filet de sécurité social contre les crises futures et assurer notre bien-être collectif. »

Signez notre pétition afin d’inciter le gouvernement à accroître ses investissements dans les régimes de soins publics pour nous permettre de bâtir une économie plus durable et plus inclusive.

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Pendant toute journée d’une année normale, la colline parlementaire grouille de personnes faisant du lobbying auprès de représentantes et représentants élus. Selon la commissaire fédérale au lobbying, 18 728 rapports de communication mensuels ont été présentés en 2019‑2020.

Ce rapports ont été produits principalement par des lobbyistes enregistrés rémunérés qui travaillent pour de grands entreprises.

Cette année, il y a beaucoup moins de réunions sur la colline, mais cela ne signifie pas que personne ne présente des points de vue à nos représentantes et représentants élus. Bien des points de vue leur sont présentés. Et nous voulons nous assurer que celui des travailleurs et travailleuses le soit aussi. Nous savons que de nombreux travailleurs et de nombreuses communautés du Canada ont des problèmes pressants qui empirent. Depuis six mois, des gens ont perdu leurs moyens de subsistance ou continuent de s’efforcer d’éviter le désastre sans cesser de se soucier de leur santé et de celle de leur famille.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que les gouvernements prennent des décisions qui amélioreront leur vie et aideront le Canada à aller de l’avant. Ils veulent pouvoir compter sur le gouvernement pour ce qui est de prendre des décisions fondées sur les besoins des travailleurs et travailleuses ordinaires et de leurs communautés. Il suffit de regarder chez nos voisins du sud pour constater comme les choses peuvent mal aller quand les gouvernements laissent tomber leurs citoyens et citoyennes.

En 2019, une étude de l’OCDE a indiqué que la confiance dans les gouvernements diminuait dans le monde entier. En 2019, seuls 38 % des membres de la population canadienne ont dit avoir confiance en leur gouvernement. La bonne nouvelle est que la proportion a augmenté depuis que la pandémie a rendu plus important que jamais le rôle que jouent les gouvernements dans nos vies, selon un rapport du Centre Samara. Le taux de confiance dans les gouvernements est actuellement de 59 %. Il ne faudrait pas prendre cela pour acquis.

Un des meilleurs moyens de conserver la confiance est d’encourager la participation des citoyens et citoyennes à la prise des décisions.

C’est pour cela que nous organisons le premier effort de lobbying virtuel qu’est la semaine nationale d’action. Celle-ci donne à des travailleurs et travailleuses de tout le pays l’occasion de participer à notre démocratie, même en temps de pandémie. Nous aidons les travailleurs et les travailleuses à communiquer avec leurs représentantes et représentants élus pour faire savoir aux décideurs ce qui doit se passer dans leurs communautés.

Nous espérons que notre semaine d’action permettra des conversations qui favoriseront la confiance en notre démocratie et que cela ouvrira la voie à des conversations plus poussées. De plus, le partage des connaissances est indispensable à la confiance dans une démocratie, ce qui signifie que les représentantes et représentants élus devraient donner de l’information à leurs commettantes et commettants et répondre à leurs questions et que ceux-ci devraient savoir à qui poser des questions.

Après tout, la situation a tellement changé que nos députées et députés fédéraux doivent tendre l’oreille à leurs commettantes et commettants pour savoir sur quoi ils doivent mettre l’accent. Des millions de personnes qui avaient un emploi en mars comptent actuellement sur l’aide du gouvernement. À mesure que nous continuons à répondre à la crise et à nous diriger vers une relance, le ministre des Finances a indiqué que le gouvernement est disposé à accroître ses investissements et à faire des investissements à plus long terme afin de stimuler l’économie, puisque les taux d’intérêts sont plus bas que jamais.

Ce qui importe le plus à l’heure actuelle, c’est de nous assurer que le gouvernement injecte des fonds dans les secteurs où ses investissements bénéficieront le plus au plus grand nombre possible de personnes vivant au Canada. Le premier ministre parle de rebâtir en mieux, et il y a des priorités que l’actuel gouvernement ne saurait négliger s’il compte améliorer la vie des personnes les plus durement frappées par la pandémie.

Le gouvernement a indiqué clairement dans le discours du Trône de septembre qu’il est à l’écoute des préoccupations des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Ce discours promet des investissements permettant de créer des emplois, d’accélérer la mise en œuvre d’un régime national universel d’assurance-médicaments et de mettre l’accent sur les services de garde d’enfants et les soins de longue durée. Les travailleurs et les travailleuses de tout le Canada font confiance au gouvernement pour qu’il incorpore tous ces investissements au prochain budget fédéral et qu’il aille encore plus loin en portant le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure comme il a été promis avant la dernière élection fédérale.

Les personnes qui ont travaillé en première ligne sans équipement de protection individuelle approprié, celles qui ont vu leurs proches souffrir dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif, les parents qui ont été laissés sans option en matière de garde d’enfants, et les femmes qui ont dû choisir entre leur carrière et leur famille après de si nombreuses années de progrès méritent de l’aide. Ces travailleurs et travailleuses savent à quoi les investissements doivent servir et leurs représentantes et représentants élus devraient le savoir aussi.

Ces personnes sont prêtes à raconter leur histoire directement aux décideurs. Il revient aux personnes qui prennent les décisions de les écouter attentivement et d’agir en fonction des intérêts des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

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Les personnes qui participent à l’action inciteront les représentantes et les représentants élus à réclamer des investissements fédéraux dans la création d’emplois, les soins de santé et les services de garde d’enfants, entre autres programmes nécessaires. Plus de 200 rencontres sont prévues.

« La pandémie continue à perturber nos vies d’innombrables manières. Nos gouvernements ont un rôle crucial à jouer pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses et leurs familles réchappent à la crise qui se poursuit », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Les travailleurs et les travailleuses savent qu’ils doivent militer en faveur de solutions qui sont axées sur ce qu’ils vivent et qui comblent les lacunes systémiques révélées par la pandémie. Actuellement, ils ne peuvent le faire que virtuellement, et de nombreux travailleurs et travailleuses se manifestent afin de faire ce qu’il faut pour se faire entendre », ajoute M. Yussuff.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre l’économie à l’abri des désastres. Cela exige de s’engager à mettre en œuvre des projets prêts à démarrer qui créent des emplois stables et rémunérateurs et à investir dans la formation professionnelle, particulièrement pour les travailleurs et les travailleuses affectés plus que les autres par la pandémie, y compris les femmes, les personnes racialisées et celles qui ont un handicap. Les syndicats incitent le gouvernement à commencer par mettre en vigueur le salaire minimum de 15 $ qu’il a promis dans les lieux de travail sous réglementation fédérale.

La pandémie a en outre mis en évidence le besoin d’un système de santé public plus résilient et plus englobant. Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique, et le besoin en est d’autant plus pressant actuellement que des millions de personnes vivant au Canada ont perdu l’accès à une assurance-médicaments et ont de la difficulté à payer leurs médicaments sur ordonnance.

« Il n’est pas question de rétablir le statu quo », affirme M. Yussuff. « Au contraire, nous avons résisté à la pandémie mieux que certains pays en nous serrant les coudes et en prenant soin les uns des autres. Cette semaine, les députés entendront leurs commettantes et commettants leur indiquer directement comment ils peuvent continuer à appuyer les travailleurs et travailleuses et leurs familles. »

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Les travailleurs et les travailleuses du monde entier veulent des investissements dans la santé publique et des soins englobant les services de santé mentale, de garde d’enfants, d’éducation de la petite enfance et les soins aux personnes âgées et d’autres services sociaux accessibles à toutes nos communautés. Au Canada, les syndicats réclament en outre une commission fédérale sur l’économie des soins.

Des décennies de politiques budgétaires dictées par le souci d’austérité et une approche fondée sur le marché à l’égard de la prestation des soins ont créé des iniquités et des lacunes.

« Nous sonnons l’alarme au sujet de la crise dans le domaine des soins depuis des années », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Les pressions supplémentaires exercées par la pandémie de la COVID-19 ont fait empirer les problèmes. Notre économie compte plus que jamais sur le travail non rémunéré et le travail précaire à bas salaire accompli par des femmes dont une forte proportion est racialisée. »

Le Canada a besoin de solutions de relance axées sur les soins. Ces solutions doivent répondre aux besoins des membres les plus vulnérables de notre société, créer de meilleurs emplois et mettre notre économie et notre filet de sécurité social à l’abri des crises futures.

La commission fédérale proposée sur l’économie des soins étudierait, concevrait et mettrait en œuvre une stratégie des soins pour le Canada qui :

• établirait une stratégie vaste et inclusive sur le marché du travail pour créer des emplois de prestation de soins équitables et de qualité élevée;
• examinerait le travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins et dresserait un plan permettant de répondre à la demande grandissante de soins;
• réduirait et redistribuerait le travail non rémunéré de prestation de soins accompli par les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins pour les enfants, les aînés et les personnes vivant avec un handicap.

« La pandémie a mis en évidence ce qui est défectueux depuis trop longtemps », dit madame Walker. « Nous devons repenser notre approche à l’égard des soins. Les forts systèmes de soins publics – qu’il s’agisse de soins de santé, de services de garde à l’enfance, de soins de longue durée ou de soins aux personnes ayant un handicap – sont indispensables au bien-être des individus, des familles et des communautés. »

Les syndicats du Canada réclament un plan canadien ancré dans notre façon de faire, notamment en prenant soin les uns des autres. Les investissements publics dans les services – plutôt que dans l’austérité – sont un élément crucial d’une réponse solide et d’une relance assurant notre bien-être collectif.

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« Les chiffres de septembre nous donnent un aperçu des dommages potentiels à long terme que cette pandémie cause au marché de l’emploi du Canada », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous assistons à une hausse du chômage à long terme, qui aura des effets particulièrement dévastateurs chez les jeunes. Les femmes et les travailleuses et travailleurs racialisés font également face à des difficultés sur ce marché de l’emploi. »

Les travailleurs qui ont été temporairement mis à pied au début du confinement sont toujours rappelés, mais à un rythme plus lent. De nouvelles séries de licenciements menacent également les secteurs de l’aviation, de l’hôtellerie, de la vente au détail, de l’hébergement et des services alimentaires.

« Il est temps de prendre des mesures plus audacieuses pour la création d’emplois », indique M. Yussuff. « Le gouvernement doit axer ses investissements sur des programmes qui présentent des avantages immédiats pour l’emploi, comme un programme national universel de garde d’enfants. »

Les syndicats du Canada demandent également au gouvernement de profiter de la faiblesse des taux d’intérêt pour bâtir une économie verte grâce à des projets d’infrastructure novateurs.

À la suite du ralentissement économique mondial de 2008, le gouvernement du Canada n’a pris aucune mesure concrète en matière d’investissements publics. Une telle austérité a contribué à une période prolongée de chômage et à une précarité croissante, ce qui a mené à la situation dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui. Il est plus important que jamais de résister aux appels à l’austérité et d’augmenter les investissements en faveur des travailleurs et travailleuses.

Pour en connaître davantage sur les investissements dirigés que le CTC demande, visitez le site plancanadien.ca.

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« Il est important de reconnaître la contribution économique importante du travail domestique – le travail effectué au sein de ou pour un ou plusieurs ménages – comme un travail précieux et de reconnaître les effets de la pandémie actuelle sur ces travailleurs et travailleuses vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un grand nombre de ces travailleurs ont perdu du travail parce que les employeurs suivent les directives de santé publique sur la distanciation physique ou parce que leurs employeurs ont perdu des revenus et ne peuvent plus se permettre ces services. »

La pandémie de COVID-19 a entraîné la perte ou la réduction du revenu de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques, ce qui fait en sorte qu’ils ne peuvent pas subvenir à leurs propres besoins et à ceux de leurs familles.

Selon ONU Femmes, 83 % des travailleurs domestiques dans le monde sont des femmes, et la majorité d’entre elles sont des femmes racialisées. Les salaires sont faibles et les conditions de travail peuvent être difficiles, même abusives. Les répercussions de la pandémie sont sexospécifiques. On constate une augmentation de la charge de travail en raison des enfants qui sont à la maison au lieu de l’école, des services de garde qui sont fermés, et la hausse des responsabilités ménagères en général.

À l’échelle internationale, de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques sont des migrants ou font partie de l’économie informelle. Au Canada, la pandémie a exacerbé la précarité de leur situation, les rendant inadmissibles aux soutiens du revenu du gouvernement. Or, les travailleurs migrants devraient se voir accorder des voies équitables et accessibles à la citoyenneté au Canada.

« La pandémie a mis en évidence à quel point le travail des travailleurs et travailleuses domestiques est essentiel : le nettoyage, la cuisine, les soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap. Tout ce travail est nécessaire pour soutenir notre économie », a indiqué M. Yussuff. « Il est temps que nous nous soucions de ceux qui nous soignent. »

Pour en savoir plus sur les travailleurs et travailleuses domestiques et la COVID-19, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/covid-19/a/les-travailleuses-domestiques-sont-en-premiere-ligne-dans-la-crise-du-covid-19

Ressources sur la COVID-19 pour les travailleurs domestiques (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/the-idwf/educational-awareness/stay-safe-what-do-you-need-to-know-about-covid-19

Recommandations aux employeurs, gouvernements et autres (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/advocacy-to-the-target-groups

Pour en savoir plus sur la campagne de ratification de la C189, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189

Caregivers Action Centre (centre d’action des aidants naturels) : http://www.caregiversactioncenter.org/

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Les effets économiques de la COVID-19 sont très durs – et ce sont surtout les femmes qui les sentent.

Plus d’1,5 million de femmes ont perdu leur emploi en mars et en avril, selon Statistique Canada. Cela correspond à une baisse de 17 % du taux d’emploi depuis février. Même si les lieux de travail et les services commencent à rouvrir, les familles auront de la difficulté à retourner au travail si des services de garde à l’enfance suffisants ne sont en place.

Les défenseurs de cause, les employeurs et les personnes qui établissent les politiques publiques craignent tous que ce soient les femmes qui aient à porter le fardeau de la garde d’enfants.

Puisque les Canadiennes apportent habituellement environ 40 % du revenu du ménage, il ne saurait y avoir de pleine reprise économique sans ce que l’économiste Armine Yalnizyan a qualifié de « relance au féminin ».

Or, les services de garde à l’enfance sont la clé de cette relance.

Il est clair de nos jours que les services de garde à l’enfance sont un élément vital de l’infrastructure sociale. À défaut de ces services, les personnes travaillant dans des secteurs à prédominance féminine qui assurent notre santé, notre sécurité et notre alimentation ne pourraient pas continuer à remplir leurs fonctions. C’est pour cela que nous avons vu de nombreux gouvernements intervenir rapidement pour mettre des services de garde d’enfants à la disposition des travailleuses et travailleurs essentiels en tant que composante principale de leur réponse à la pandémie.

Cependant, cette solution temporaire est loin de ce qui est nécessaire pour combler les lacunes béantes d’un système gravement morcelé qui manque grandement de fonds. C’est un système dans lequel les services de garde d’enfants coûtent beaucoup trop cher à de nombreuses familles, et même dans les cas où le prix des services est abordable, il faut se les arracher – puisqu’il y a parfois trois fois ou plus d’enfants à garder que de places en services de garde réglementés.

À mesure que nous commençons à façonner la nouvelle normalité, les services de garde à l’enfance doivent être au cœur de l’économie post-COVID. Ces services encouragent la participation au marché du travail et sont une importante source d’emplois pour les femmes – ce qui en fait un moteur économique en soi.

Les investissements dans l’économie des soins seront récupérés dans une grande mesure grâce à l’augmentation de la participation des familles de la classe moyenne au marché du travail et à l’accroissement de la productivité, des revenus et des recettes fiscales.

Le gouvernement fédéral a l’occasion de donner le pas à un vaste effort pancanadien permettant de voir à ce que le nouveau système des services de garde à l’enfance soit meilleur que l’ancien. Il doit s’agir d’un système qui assure aux enfants des services sécuritaires d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance et qui permet aux parents de réintégrer des emplois rémunérés sans trop se faire de souci.

À court terme, le gouvernement devra collaborer avec les provinces et les territoires pour affecter des fonds à la stabilisation de l’infrastructure existante des services de garde à l’enfance.

Le gouvernement fédéral s’est déjà engagé à établir un secrétariat des services de garde à l’enfance pour aider à renforcer l’infrastructure sociale canadienne.

Le nouveau secrétariat jouera un rôle fondamental dans la reconstruction du système, qui nécessitera un engagement à long terme et un travail d’équipe.

De plus, le secrétariat devra établir une stratégie de développement de la main-d’œuvre visant à améliorer la qualité des services d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance et les conditions de travail des éducatrices et éducateurs de la petite enfance et à superviser l’expansion du système.

Grâce à la collaboration, à la créativité et à la confiance, nous pourrons prendre des mesures contribuant vraiment à une relance économique solide et favorable à tous.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada
Goldy Hyder est le président et chef de la direction du Conseil canadien des affaires

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Le soutien du revenu sera un facteur critique de la réduction au minimum de l’impact de la COVID-19.

De plus, le Congrès du travail du Canada incite tous les gouvernements et les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et le bien-être des travailleuses et travailleurs, y compris ceux de la santé qui se trouvent en première ligne de cette urgence de santé publique. Ces mesures comprennent les suivantes :

1. Permettre les conditions de travail souples, le télétravail, les vidéoconférences et audioconférences, la cessation de tous les déplacements non essentiels et le report de toute réunion et de tout événement non indispensable.
2. Accorder des congés de maladie payés dans le cadre des régimes d’invalidité de courte durée et des régimes de congés de maladie et maintenir la couverture des assurances-médicaments.
3. Accorder 14 jours de congé de maladie aux travailleuses et travailleurs en vertu des normes fédérales, provinciales et territoriales en vigueur pour couvrir la période de quarantaine.
4. Annuler l’exigence de présenter une note de médecin pour justifier un congé de maladie.
5. Interdire l’imposition d’un test de dépistage du coronavirus comme condition de maintien de l’emploi.
6. Collaborer avec Service Canada pour profiter pleinement du programme Travail partagé amélioré de manière à minimiser les mises à pied.
7. Collaborer étroitement avec les comités de santé et de sécurité et les syndicats à la prestation en temps opportun aux employés d’une information exacte au sujet de l’accès aux prestations et au soutien.
8. Accorder des congés de soignant et de deuil aux employés ainsi qu’un counseling et des services de soutien en santé mentale.
   

   À l’égard du personnel de la santé, les employeurs devraient prendre notamment les mesures suivantes :

    

9. Mettre à disposition un nombre suffisant de respirateurs N95 appropriés, d’appareils filtrants à air propulsé (aux fins des interventions respiratoires produisant des aérosols, telles que l’intubation) et d’autres équipements de protection individuelle.
10. Procéder à une évaluation des risques afin de déterminer tous les points d’entrée potentiels (et la façon de les restreindre) et tous les autres points d’exposition potentiels (p. ex., dépistage, triage, salles d’isolement).

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« Nous continuons de faire part de nos recommandations au gouvernement fédéral au fur et à mesure que cette situation évolue. Bien qu’il y a eu d’importantes mesures d’allègement de l’assurance-emploi (AE), le gouvernement devra aller beaucoup plus loin pour protéger les plus vulnérables », indique Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

Ayant subi des compressions depuis des décennies, le filet de sécurité que constitue l’AE du Canada est tout à fait inadéquat et les politiques de congés de maladie payés dans l’ensemble du pays sont insuffisantes.

En 2018, seulement 33 % des femmes au chômage et 38 % des hommes au chômage ont reçu des prestations d’AE. Les travailleurs saisonniers, ceux occupant un emploi précaire et les travailleurs autonomes sont plus vulnérables et auront besoin d’un soutien d’urgence.

« Nous reconnaissons les importantes mesures prises par tous les ordres de gouvernements pour alléger le fardeau sur le milieu des affaires visant à l’aider à conserver les emplois dans le secteur privé, mais il faut faire davantage pour aider les travailleuses et travailleurs de première ligne dans les domaines de la santé qui sont essentiels dans la lutte contre la COVID-19 », déclare M. Yussuff.

De plus, le CTC incite le gouvernement fédéral à :

• réduire les critères d’admissibilité aux prestations régulières et de maladie de l’AE;
• augmenter immédiatement le taux actuel des prestations de 55 % à 60 %; 
• créer des prestations d’urgence ayant des critères de contribution minimaux peu élevés pour soutenir les travailleuses et travailleurs non admissibles autrement;
• mettre en œuvre un règlement pour éliminer l’obligation que les demandeurs obtiennent un certificat médical s’ils doivent être mis en quarantaine;
• dégager d’autres fonds gouvernementaux pour accorder des allègements fiscaux aux travailleuses et travailleurs du secteur de la santé qui pourraient être mis en quarantaine ou qui deviennent malades;
• demander aux services publics, banques, propriétaires, sociétés de cartes de crédit et institutions financières d’allonger et d’assouplir les exigences en matière de paiement d’hypothèque, de loyer et de factures, les obligations liées à la gestion de prêts et d’autres responsabilités auxquelles sont confrontés les consommateurs et les ménages;
• travailler avec les premiers ministres des provinces pour déclarer qu’aucune personne ne sera congédiée parce qu’elle s’est mise en isolement préventif ou qu’elle récupère de l’infection, et que si une travailleuse ou un travailleur perd son emploi pour ces raisons, il ou elle sera réintégré dans son emploi;
• doubler le crédit d’impôt pour la TPS/TVH afin d’assurer un soutien au revenu pour les Canadiens à faible revenu;
• augmenter l’allocation canadienne pour enfants (ACE) versée aux familles à revenu faible et modeste.

« Les parents célibataires et vulnérables qui vivent d’une paye à l’autre auront du mal à payer le loyer et les services publics s’ils doivent réduire leurs heures et refuser des quarts de travail en raison de problèmes de services de garde. Nous savons que ces mesures toucheront les femmes de manière disproportionnée. »

« Partout au Canada, les travailleuses et travailleurs écoutent les autorités de santé publique et font leur part pour ralentir la propagation de la COVID-19—il est maintenant temps pour le Canada de les aider. »

Pour en savoir plus : Appuyer les travailleurs en temps de crise : principales mesures à prendre pour les gouvernements et les employeurs.

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En général, les emplois à temps partiel ne comportent que de bas salaires et pas d’avantages sociaux. L’écart salarial entre les personnes travaillant à temps partiel et celles qui travaillent à plein temps est d’environ 9 $ l’heure, ce qui nuit démesurément aux femmes qui comptent pour 75 % des personnes travaillant à temps partiel au Canada.

« Puisque l’obtention de services de garde d’enfants a été indiquée en tant que principal obstacle à l’emploi à plein temps et que les femmes sont les personnes auxquelles cela fait perdre le plus de revenus, il est clair que le Canada a besoin d’une stratégie nationale sur les services de garde à l’enfance », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Il a été prouvé à maintes reprises que l’accès aux services de garde est un des principaux facteurs déterminants de l’amélioration de l’accès à l’égalité entre les genres. Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec les gouvernements de tout le pays à l’établissement d’un système vraiment universel et inclusif de services de garde à l’enfance à prix abordable. »

L’amélioration de l’emploi des femmes nécessite l’élimination des obstacles auxquels se heurtent les groupes de femmes les plus vulnérables et l’instauration de services et de programmes qui éliminent les causes systémiques de la discrimination et de l’inégalité.

« Le gouvernement libéral a pris des mesures importantes pour créer des services de garde accessibles et de qualité », ajoute M. Yussuff. « Puisque les femmes constituent une grande majorité des personnes travaillant dans les secteurs sous-évalués et à bas salaires, il reste bien des progrès que nous devons réaliser en vue d’assurer une vraie égalité. Le renforcement de notre système de services de garde à l’enfance serait un premier pas judicieux. » 

Pour lire l’Aperçu du marché du travail, cliquez ici.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou une entrevue, veuillez communiquer avec :

media@clcctc.ca
613-526-7426

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La Journée mondiale pour le travail décent est une journée d’action pour les syndicats du monde entier. Le thème de 2019, Investir dans les soins pour l’égalité de genre, reconnaît que la valeur accordée au travail dans le secteur des soins demeure considérablement sous-estimée, même si la demande augmente.

La majorité des travailleuses et travailleurs qui fournissent des soins aux enfants, aux malades, aux adultes âgés ou aux personnes ayant un handicap sont des femmes. Bon nombre de ces travailleuses et travailleurs sont racialisés, constituent des nouveaux venus au Canada ou y travaillent temporairement.

Le faible investissement du Canada dans les soins, qui tient à ce qu’on s’attend que les femmes fournissent des soins non rémunérés à leurs êtres chers, est un énorme obstacle à l’augmentation de la participation des femmes à la population active, à l’élimination de l’écart salarial entre les sexes et à l’atteinte de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail et dans la société.

Le travail de prestation de soins est caractérisé par de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Les emplois sont souvent précaires, ne comportent que peu sinon pas d’avantages sociaux ou de sécurité d’emploi et s’assortissent de longues heures et de lourdes et difficiles charges de travail.

Les personnes qui travaillent dans le secteur des soins ont des taux extrêmement élevés de violence et de harcèlement, y compris la violence physique et sexuelle. De nombreux emplois de prestation de soins sont informels, ce qui prive les travailleuses et les travailleurs de la protection de la législation sur l’emploi ainsi que la santé et la sécurité et de l’accès à l’assurance-emploi et au RPC.

Le groupe de travail sur le travail de prestation de soins devrait :

• Examiner le travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins;
• Établir une stratégie fédérale permettant de répondre à la demande grandissante de soins;
• Réduire et redistribuer le travail non rémunéré de prestation de soins accompli par les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins;
• Établir une stratégie sur le marché du travail à l’égard des emplois de prestation de soins.

L’investissement dans l’économie des soins grâce à la prestation d’un accès à prix abordable aux services de soins doublerait les avantages du point de vue de l’égalité des genres au Canada – en créant de bons emplois pour les femmes qui comporteraient une rémunération juste et des conditions de travail décentes et en permettant à un plus grand nombre de femmes de décrocher un emploi décent et de subvenir aux besoins de leur famille.

À défaut d’un investissement considérable dans nos services publics de soins déjà à court de fonds, les femmes seront fort probablement appelées à combler les lacunes.

Il est temps de renforcer et d’élargir le secteur des soins et de promouvoir le travail décent pour les travailleuses et les travailleurs de prestation de soins.

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« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

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Le CTC, qui représente plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens, a publié une réponse immédiate au budget, mais publie maintenant une analyse plus détaillée du budget qui décrit les engagements pris sur des questions importantes pour les travailleuses et travailleurs canadiens.

Ce budget présente les premières étapes timides en vue de la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments et fournit d’importantes mesures pour soutenir les aînés à faible revenu, de la formation aux travailleurs et travailleuses, des réformes au processus d’appel de l’assurance-emploi (AE) et des fonds d’infrastructure pour aider les communautés à vivre la transition vers l’élimination de la production d’électricité à partir du charbon.

Cependant, le budget ne propose aucune protection des pensions en cas de faillite d’entreprise, aucun investissement dans les services de garde ni de mesures d’aide aux travailleurs en matière de revenu, de formation et de recyclage comme recommandé par le Groupe de travail sur la transition équitable, ce qui signifie qu’il reste beaucoup de travail inachevé.

Pour lire la version intégrale de l’analyse, cliquez ici.

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« Les travailleuses et travailleurs canadiens, leurs familles et leurs collectivités bénéficieront des nouvelles mesures budgétaires qui préparent le terrain pour limiter les prix exorbitants des médicaments, les inégalités de revenus et les changements climatiques », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous sommes heureux de constater que le budget souligne certains des enjeux les plus pressants auxquels sont confrontés les Canadiennes et Canadiens, car les électeurs s’exprimeront sur ces mêmes enjeux par la voie des urnes lors de l’élection fédérale. »

Les syndicats du Canada ont longtemps milité pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique afin de réduire les prix des médicaments, d’économiser des milliards pour les familles et les entreprises et de fournir des médicaments essentiels pour les 3,6 millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur ont été prescrits. Le budget fédéral déposé aujourd’hui donne suite à une recommandation contenue dans le rapport provisoire du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments en annonçant le financement pour une nouvelle agence fédérale des médicaments qui mènera l’élaboration future d’une liste nationale des médicaments, ainsi que de nouveaux fonds pour les maladies rares.

« Les syndicats continuent d’être prudemment optimistes qu’un régime universel d’assurance-médicaments se profile à l’horizon. Le budget d’aujourd’hui élimine d’importants obstacles, mais nous attendons toujours la décision du Conseil consultatif du gouvernement quant au modèle de prestation d’assurance-médicaments », a déclaré M. Yussuff. « Tous les experts conviennent que l’approche morcelée du Canada de la couverture des médicaments sur ordonnance doit être rationalisée, mais le coût des médicaments ne baissera pas tant qu’il n’y aura pas un seul régime et un seul acheteur. »

Le budget fédéral déposé aujourd’hui annonce également l’intention d’apporter des améliorations au Supplément de revenu garanti (SRG) en augmentant le montant de l’exemption annuelle sur les gains de 3 500 $ pour les revenus d’emploi et de travail indépendant. Deux millions d’aînés au Canada, soit environ un tiers de toutes les personnes âgées, reçoivent le Supplément de revenu garanti, qui cible les plus vulnérables.

« Permettre aux travailleuses et travailleurs aînés de garder une plus grande partie de leurs prestations du SRG réduira l’insécurité financière dans leur vieillesse et fera une différence dans la vie des aînés », a déclaré M. Yussuff.  

Dans le budget de 2019, le gouvernement a annoncé son intention d’accorder la priorité aux compétences et à la formation, notamment par la mise en place de l’Allocation canadienne pour la formation qui accordera de l’argent pour aider à payer les frais et un soutien du revenu pour l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences.

« Les engagements contenus dans le budget d’aujourd’hui indiquent que le gouvernement reconnaît que l’accès à la formation continue doit être une priorité afin d’assurer que les travailleuses et travailleurs puissent s’adapter aux changements technologiques et aux nouveaux besoins professionnels », a déclaré M. Yussuff. « Le succès des engagements annoncés aujourd’hui dépendra du financement et des possibilités de formation accordés à ceux qui en ont le plus besoin. Le Congrès du travail du Canada a des craintes concernant la conception de cette allocation, mais entend continuer à promouvoir la sensibilisation des travailleuses et travailleurs à ces nouvelles possibilités de formation et à favoriser leur accès. »

Le CTC a également bien accueilli l’engagement de financement contenu dans le budget de 2019 afin de réformer le processus d’appel de l’assurance-emploi. « Les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Canada pressent depuis longtemps le gouvernement à rétablir la transparence, l’efficacité et l’équité dans le processus d’appel. Nous félicitons cet important engagement de financement », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats du Canada sont heureux de constater que le gouvernement fédéral annonce des mesures qui permettront d’assurer une transition juste tandis que le gouvernement fait face aux changements climatiques. Le budget de 2019 prévoit 150 millions de dollars de fonds d’infrastructures afin d’aider directement les municipalités axées sur les ressources à établir de nouveaux incitatifs fiscaux.

« Je suis fier d’avoir siégé en tant que coprésident du Groupe de travail sur la transition équitable et collaboré avec le gouvernement afin de placer les gens et les communautés au cœur de la politique climatique. L’engagement contenu dans le budget d’aujourd’hui permettra de commencer à assurer que les communautés ne soient pas laissées pour compte au moment où le Canada s’éloignera de la production d’électricité à partir du charbon d’ici 2030 », a déclaré M. Yussuff. « Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le ministre des Ressources naturelles comme ministre responsable nouvellement désigné, mais sont déçus de constater que le gouvernement n’a pas tenu compte des principales recommandations du Groupe de travail visant à soutenir les travailleurs dans leurs besoins en matière de revenu, de formation et de réemploi. Sans cela, les travailleurs seront laissés pour compte. »

Le CTC signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• Des investissements pour stabiliser Phénix à court terme, notant que davantage est nécessaire pour la planification à long terme et le financement d’un nouveau système.
• Du financement pour appuyer une nouvelle stratégie de lutte contre le racisme, du financement pour les organisations LGBTQ2+ et l’établissement du Secrétariat LGBTQ2+, du financement pour l’égalité des genres afin d’élargir le Programme de promotion de la femme et des fonds pour des communautés noires canadiennes.
• Des mesures pour contrer l’évitement fiscal et des restrictions sur les déductions pour les options d’achat d’actions, qui profitent largement à un petit nombre de personnes à revenu élevé.

Le CTC a également signalé plusieurs omissions préoccupantes dans le budget, dont :

• Une occasion manquée d’offrir dès maintenant une protection des pensions et de réparer l’injustice vécue par les travailleurs et les retraités lors de la faillite de l’employeur.
• Le refus d’élargir les prestations de maladie de l’AE.
• L’absence de nouveaux investissements dans l’apprentissage et les services publics de garde de jeunes enfants à prix abordable et de haute qualité.

Renseignements :

Chantal St-Denis
Communications, CTC
613-355-1962
Courriel : cstdenis@clcctc.ca

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Pour atteindre les objectifs d’équité et satisfaire aux besoins pressants, les syndicats du Canada veulent voir des investissements accrus dans l’assurance-médicaments, l’assurance-emploi, les services de garde à l’enfance, le logement à prix abordable et des mesures de transition juste permettant de créer de bons emplois en aidant le Canada à se doter d’une économie à faibles émissions de carbone. Ces investissements doivent freiner l’inégalité appréciable et croissante qui intensifie l’insécurité économique des travailleurs et travailleuses et compromet la mobilité sociale des familles et la santé des communautés de tout le Canada.

Voici ce que les travailleuses et les travailleurs entendent par « un budget juste » :

1. Assurance-médicaments universelle

En demandant à son gouvernement de créer un régime national d’assurance-médicaments, la population canadienne a indiqué très clairement qu’elle ne veut pas de demi-mesures qui permettent un gonflement flagrant des prix des médicaments accroissant les profits des entreprises au détriment de la couverture publique universelle. Le budget de 2019 doit indiquer le plan du gouvernement fédéral et prévoir les dépenses futures pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique au Canada. Le rapport provisoire du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments incite le gouvernement à créer une agence nationale des médicament indépendante et chargée d’établir et de tenir une liste nationale complète des médicaments sur ordonnance et de négocier avec les fabricants de médicaments. Le budget de 2019 devrait affecter des fonds à cette fin. L’adoption d’un régime universel d’assurance-médicaments permettra non seulement de voir à ce que tous les membres de la population aient accès aux médicaments salvateurs dont ils ont besoin, mais aussi aux ménages et aux employeurs d’économiser des milliards de dollars. Le Canada est le seul pays développé dont le système de santé universel qui ne comprend pas une couverture universelle des médicaments sur ordonnance. Il s’ensuit que plus de 3,6 millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances et que les prix des médicaments sont plus élevés au Canada que dans tous les autres pays sauf deux. L’établissement d’un régime public universel d’assurance-médicaments assurera à tous les membres de la population canadienne l’accès aux médicaments sur ordonnance dont dépend leur vie et permettra aux familles et aux employeurs d’économiser des milliards de dollars.

2. Pensions et sécurité des retraites

La population canadienne a été estomaquée par les faillites très médiatisées de Sears et d’autres entreprises qui ont laissé leurs retraités en plan, en l’absence de la protection des pensions qui leur avait été promise après des décennies de bons et loyaux services. Le gouvernement fédéral doit prendre des mesures pour voir à ce que les travailleuses et les travailleurs qui ont gagné leurs pensions pendant toute leur vie de travail ne soient pas punis si leur employeur fait l’objet d’une procédure d’insolvabilité. Le gouvernement a de nombreuses options pour mettre fin à une pareille injustice. Le budget de 2019 devrait comprendre des mesures réformant les lois fédérales sur la faillite de manière à protéger les participants actifs et retraités aux régimes de pension, à instaurer une assurance obligatoire sur les pensions pour assurer le paiement des pensions et des prestations en cas de faillite et à améliorer le contrôle et la réglementation des entreprises qui souscrivent à des régimes de retraite à prestations déterminées insuffisamment capitalisés.

3. Logement à prix abordable

En 2017, le budget fédéral comprenait un engagement à établir une nouvelle Stratégie nationale sur le logement, et le gouvernement a reconnu publiquement que l’accès au logement est un droit de la personne. Les syndicats du Canada veulent voir le gouvernement fédéral collaborer avec les gouvernements provinciaux pour bâtir de nouveaux logements à prix abordable et investir dans le parc des logements actuels à prix abordable. Le budget de 2019 devrait particulièrement accroître les investissements prévus pour les logements dans les réserves autochtones et annoncer l’intention du gouvernement fédéral de travailler avec les provinces, les territoires et les villes à la réduction de l’absentéisme des propriétaires et de l’investissement spéculatif dans le logement. Les travailleuses et les travailleurs du Canada veulent en outre que le gouvernement réinvestisse dans les refuges temporaires et d’urgence pour les femmes et les enfants afin d’accroître les places disponibles et qu’il élargisse les logements sociaux, les soutiens en matière de santé mentale et les services de toxicomanie pour aider les personnes qui sont sans abri et celles qui risquent de le devenir.

4. Transition juste

Le Canada doit élargir son économie, investir dans de nouveaux emplois et de nouveaux secteurs d’activité dans toutes les communautés, et investir dans la formation pour préparer la main-d’œuvre aux emplois de la prochaine décennie. À mesure que le Canada ferme ses centrales au charbon, le gouvernement fédéral doit s’assurer que les travailleurs affectés aient de l’aide pour passer à de nouveaux emplois ou prendre une retraite dans la dignité, selon le stade de leur vie active où ils se trouvent. Les communautés qui dépendent du charbon ont besoin d’investissements ciblés et d’aide à la transition. Le rapport final du Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes, dirigé par le mouvement syndical, a été publié le 11 mars. Le gouvernement fédéral devrait donner suite rapidement au recommandations du Groupe de travail et se servir des 35 million de dollars annoncés dans le budget de 2018 pour prendre des mesures de formation et d’aide à l’adaptation afin de favoriser la transition juste des travailleurs et travailleuses et de leurs communautés. L’investissement dans les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique des bâtiments, l’éco-rénovation et les transports en commun créera de bons emplois en même temps qu’il réduira les émissions. L’adoption d’ambitieux objectifs de création d’emplois verts et l’aide à l’instauration d’une économie à faibles émissions de carbone devraient poser le cadre d’un investissement soutenu à long terme dans les communautés autochtones et la jeunesse urbaine à faible revenu pour contrer les forces de l’inégalité, de la discrimination et du désespoir.

5. Assurance-emploi

Le gouvernement s’est engagé à procéder à un vaste examen du Régime d’AE afin de rectifier le fait que l’AE laisse un nombre beaucoup trop grand de personnes en chômage sans filet de sécurité. Les syndicats du Canada sont heureux qu’un examen exhaustif de l’AE soit entrepris dès maintenant et que des modifications y soient apportées sans tarder pour accroître l’accès des sans-emploi aux prestations ainsi que le montant et la période des prestations. Le gouvernement fédéral devrait en outre bonifier la prestation de maladie de l’AE et réviser le financement du Régime d’AE. En dernier lieu, le budget devrait rétablir l’équité de la procédure d’appel de l’AE et la participation tripartite à celle-ci pour voir à ce que les travailleuses et les travailleurs reçoivent en temps opportun les prestations auxquelles ils ont droit.

6. Investissements dans la formation professionnelle, l’alphabétisation et l’éducation permanente

Pour préparer les travailleuses et les travailleurs à s’adapter aux changements technologiques et aux nouveaux besoins en compétences, le budget de 2019 devrait financer l’accès à la formation continue en milieu de travail et à l’éducation permanente. Puisqu’un degré élevé d’alphabétisation et de compétences essentielles est nécessaire à l’égalité des chances de participation, le gouvernement devrait affecter un financement de base aux organisations d’alphabétisation et investir dans un nouveau programme national d’alphabétisation au travail qui serait mis en œuvre de concert avec les syndicats. Le gouvernement devrait assurer en priorité un large accès aux possibilités de formation pour les femmes comme pour les hommes et pour les groupes ayant moins de possibilités que les autres, y compris les jeunes, les travailleurs peu qualifiés, les travailleurs ayant un handicap, les nouveaux venus au Canada et les travailleurs de couleur. Le gouvernement devrait élargir les possibilités de formation professionnelle des jeunes pour qu’elles englobent notamment des apprentissages et une formation en cours d’emploi, et reconnaître le rôle crucial de l’éducation publique et des collèges communautaires. De plus, le budget devrait renforcer les programmes d’aide à l’adaptation de la main-d’œuvre dans le cadre de la transition juste pour aider les travailleuses et les travailleurs affectés par les fermetures d’usine et les politiques de lutte contre les changements climatiques, ainsi que leurs familles et leurs communautés, à accéder aux services de formation et d’emploi, à s’adapter à de nouveaux emplois et à vivre une transition vers la retraite.

7. Équité pour les enfants et les parents travailleurs

Les services publics de garde accessibles, de qualité et à prix abordable sont indispensables à la pleine et égale participation des femmes au travail rémunéré, à un partage plus équitable du travail non rémunéré de prestation de soins entre les femmes et les hommes et au comblement de l’écart salarial entre les sexes. Le Canada doit adopter un plan pour assurer à toutes les familles des services de garde à l’enfance à un prix abordable. Le budget de 2017 affectait 7,5 milliards de dollars en 11 ans à la création de places en garderie, mais le gouvernement peut et devrait hausser cet investissement. Le budget de 2019 devrait consacrer 1 milliard de dollars aux services de garde à l’enfance pendant l’année financière 2019-2020, en réservant une partie de ces fonds aux services aux enfants autochtones, et accroître ce montant chaque année subséquente jusqu’à ce que les dépenses publiques au titre des services de garde à l’enfance atteignent au moins 1 % du PIB, repère international employé par l’OCDE, UNICEF et d’autres organismes internationaux.

8. Équité pour les Autochtones

La véritable réconciliation avec les peuples autochtones et la réparation de générations d’injustice et de discrimination continueront d’exiger des investissements pluriannuels dans les communautés autochtones. Le gouvernement fédéral devrait investir dans des solutions à apporter à la crise de l’eau potable sous la direction des Premières Nations, y compris l’établissement et la mise en œuvre de plans de protection des sources, et accélérer la modernisation et l’entretien des réseaux d’alimentation en eau. Le budget de 2019 devrait réserver des fonds pour assurer un financement équitable et réglementaire aux services d’aide sociale à l’enfance autochtone et accroître les investissements dans la création d’emplois directs, la formation professionnelle et les possibilités de formation en apprentissage pour les jeunes, les hommes et les femmes autochtones

9. Équité pour les nouveaux venus au Canada

Les immigrants, les migrants et les réfugiés sont indispensables à l’économie, à la diversité et au développement régional du Canada. Pourtant, les nouveaux venus continuent à se heurter à d’énormes obstacles à l’accès à des emplois décents, au logement et aux services d’aide à l’établissement. Il y a de nombreuses mesures importantes à prendre pour aplanir ces obstacles. Par exemple, le budget de 2019 devrait prévoir des fonds pour offrir des services d’aide à l’établissement à toutes les personnes qui en ont besoin, y compris les demandeurs d’asile, les travailleuses et les travailleurs migrants, les citoyennes et les citoyens et les personnes dont le statut d’immigration est précaire. Les syndicats du Canada veulent que le gouvernement fédéral investisse dans la reconnaissance des titres de compétence étrangers et qu’il élargisse les programmes de transition des immigrants et des réfugiés formés à l’étranger pour aider les nouveaux venus à trouver des emplois correspondant à leur niveau de formation et d’expérience.

10. Équité fiscale et réduction de l’inégalité

Les coûteux allégements d’impôt et échappatoires fiscales ont profité aux membres les plus riches de la population canadienne à tel point que les 1 % des personnes dont le revenu est le plus élevé ont désormais un taux d’imposition réel plus bas que celui des 10 % des plus pauvres. Pour freiner l’inégalité grandissante, les syndicats du Canada veulent que le gouvernement fédéral élimine les échappatoires fiscales rétrogrades dont bénéficient principalement les personnes ayant des revenus élevés. Le budget de 2019 devrait viser à tirer de nouvelles recettes fiscales des entreprises étrangères de commerce électronique en leur faisant payer des impôts appropriés à leur mise sur un pied d’égalité avec les fournisseurs canadiens, et sévir contre l’évitement fiscal des entreprises par recours à des paradis fiscaux, notamment en imposant une retenue fiscale d’un pour cent sur les éléments d’actif des entreprises canadiennes détenus dans des paradis fiscaux.

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#FautQueCaBouge est une campagne pour l’accès des femmes à la justice économique. Lancée il y a un an, la campagne a commencé par un appel, lancé au gouvernement fédéral, à l’élimination de la violence et du harcèlement fondés sur le sexe, au règlement de la crise des services de garde à l’enfance et à l’élimination de la discrimination salariale.

Après des mois d’actions numériques et de lobbying, nous avons remporté une importante victoire en décembre 2018 : le Canada a légiféré sur l’équité salariale. La nouvelle Loi sur l’équité salariale exige que tous les employeurs sous réglementation fédérale créent des programmes proactifs d’équité salariale et que soit créé un poste de commissaire fédéral à l’équité salariale.

« C’est un moment historique pour les femmes du Canada », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Il reste à établir le règlement d’application avant que la Loi entre en vigueur, mais son adoption témoigne de ce que nous pouvons accomplir quand nous nous unissons dans la lutte pour l’accès des femmes à la justice économique. »

Nous avons progressé en vue de l’élimination de la violence et du harcèlement fondés sur le sexe. Sept provinces et le gouvernement fédéral ont instauré des congés payés pour violence conjugale, et la nouvelle législation fédérale sur la santé et la sécurité au travail assure de meilleures protections aux personnes qui font l’objet de violence et de harcèlement au travail.

« Nous avons constaté que nos messages portent et que nous réalisons des progrès. Célébrons tout ce que nous avons accompli. Et rappelons-nous que nous ne sommes pas au bout de nos efforts », ajoute madame Clarke Walker.

Puisque des élections fédérales se profilent à l’horizon, les syndicats du Canada élargissent la conversation au sujet de l’accès des femmes à la justice économique en examinant de façon plus poussée la vie au travail et la culture du lieu de travail. Nous voulons que les voix des femmes soient au cœur de nos prochains appels à l’action. C’est pourquoi nous demandons aux femmes de partager leurs histoires sur ce que c’est que d’#EtreUneFemmeAuTravail. Même si de nombreuses études indiquent que la féminisation de la population active favorise la croissance économique et améliore la vie de tous, nous savons que le monde du travail n’est pas favorable aux femmes.

Un trop grand nombre de femmes se heurtent encore à d’importants obstacles à la réussite au travail. Bon nombre de femmes ont de la difficulté à trouver un bon emploi ou à obtenir de l’avancement professionnel, et de nombreuses autres occupent des emplois précaires à bas salaire.

« Il est temps que nos dirigeants réduisent les obstacles à la participation des femmes à la population active », affirme Marie Clarke Walker. « Le gouvernement fédéral, les employeurs et les syndicats ont un rôle à jouer. Nous devons conjuguer nos efforts pour voir à ce que l’avenir des femmes et du travail passe par de bons emplois et un traitement équitable pour tous, et particulièrement les personnes les plus marginalisées. »

Nous avons toutes une histoire à raconter. Partagez la vôtre dès maintenant pour nous aider à maintenir la pression pour le changement en 2019.

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En 1994, Françoise David a pris la direction de la Fédération des femmes du Québec (FFQ) avec la mission de faire avancer la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale.

Pour faire pression sur le gouvernement nouvellement élu de Jacques Parizeau, madame David a organisé une marche massive, placée sous le thème « du pain et des roses ». Le pain symbolise le travail et de meilleures conditions économiques et les roses symbolisent une meilleure qualité de vie. Ce thème rendait délibérément hommage aux personnes qui ont participé à la grève du textile de 1912 à Lawrence, au Massachusetts, laquelle était dirigée par des femmes et a inspiré des générations de recruteurs syndicaux et de personnes militant pour la justice sociale.

Madame David prévoyait que la marche rallie l’appui du public à l’égard d’une liste de revendications qui comprenaient la hausse du salaire minimum, l’adoption d’une législation sur l’équité salariale, le gel des frais de scolarité, l’augmentation des soutiens sociaux et l’amélioration de la perception des pensions alimentaires.

À partir du 26 mai 1995, des femmes des différentes parties du Québec ont passé dix journées à marcher vers la capitale provinciale. Elles ont franchi 57 villages et suivi trois itinéraires différents à partir de Montréal, Longueuil et Rivière-du-Loup. Plus de 800 femmes ont participé à la marche pendant plus d’une journée, y compris 525 femmes qui ont parcouru les 250 kilomètres de Montréal à Québec. Elles ont convergé sur un rassemblement tenu devant le siège de l’assemblée législative de la province le 4 juin.

Le gouvernement a accédé à la plupart des revendications des marcheuses d’une manière ou d’une autre, ce qui a mis le Québec loin devant les autres provinces dans bon nombre de dossiers allant de l’équité salariale aux services de garde à l’enfance.

La chanson thème de la marche, Du pain et des roses, composée par Hélène Pedneault et Marie-Claire Séguin, demeure un hymne des mouvements syndicaux du Québec et du Canada.

La solidarité manifestée pendant la marche a inspiré la Marche mondiale des femmes qui se poursuit depuis en tant que projet international destiné à améliorer la vie des femmes du monde entier. L’accent qu’elle met sur l’élimination de la pauvreté et de la violence à l’égard des femmes a favorisé la solidarité et posé les bases des travaux que de nombreux syndicats du Canada poursuivent à l’heure actuelle.

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Le Congrès du travail du Canada mène des campagnes réclamant que le gouvernement fédéral aborde des questions clés touchant les travailleurs et travailleuses, en lui demandant de changer les règles pour créer du travail décent et préserver la dignité pour tous les Canadiens et Canadiennes.

« Améliorer la vie de tous les travailleurs et travailleuses est toujours une priorité absolue pour les syndicats au Canada. Dans le contexte actuel de précarité et de compressions budgétaires au Canada, il est plus important que jamais de défendre les bons emplois pour assurer la stabilité et la dignité de tous les travailleurs canadiens », a déclaré le président du CTC Hassan Yussuff. « Nous croyons que le travail décent doit donner accès à des services de garde à prix abordable, protéger les retraites des travailleurs en cas de faillite et comprendre une loi proactive sur l’équité salariale, entre autres. »

En cette Journée pour le travail décent, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de donner la priorité à l’accès à un travail décent au Canada en prenant les mesures suivantes :

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques.
• Éliminer la discrimination salariale et adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale. Les femmes ne devraient pas gagner moins que les hommes, mais l’écart salarial entre les sexes n’a pas été réduit depuis des décennies. En fait, il s’élargit dans bien des cas. L’adoption d’une loi sur l’équité salariale permettrait de voir à ce que différents emplois soient comparés selon leur valeur et que ceux-ci soient jugés aux compétences, à l’effort, à la responsabilité et aux conditions de travail, sans qu’il y ait de place pour la discrimination fondée sur le sexe.
• Réformer les lois sur la faillite pour protéger les retraites et les avantages sociaux des travailleurs et travailleuses. Ces travailleurs échangent un salaire plus élevé en ce moment pour recevoir une pension à la retraite – il est inadmissible qu’ils passent en dernier quand une entreprise fait faillite.
• Rendre les lieux du travail sécuritaires en renforçant la législation fédérale en matière de harcèlement et de violence fondés sur le sexe. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe demeurent un très important obstacle à l’accès des femmes à l’égalité, particulièrement en milieu de travail. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe peuvent avoir des répercussions graves sur la santé physique, émotionnelle et mentale des femmes et sur leur rendement au travail. Ils peuvent compromettre leur capacité d’avancer en milieu de travail et même leur faire perdre leur emploi.
• Résoudre la crise des services de garde et s’engager à financer à long terme des services de garde publics, universels, de haute qualité et à prix abordable. L’accès à des services de garde à l’enfance de qualité à un prix abordable est une question de justice économique pour les femmes. Les services de garde à l’enfance permettent aux femmes de décrocher un emploi acceptable, de subvenir aux besoins de leur famille, de mener une carrière et de parfaire leur instruction ou d’acquérir des compétences.
• Éliminer les centrales au charbon par des politiques progressistes qui gardent les gens et les communautés au cœur des préoccupations. Le Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes préparera des recommandations visant à influencer les plans du Canada pour éliminer progressivement les centrales au charbon. Elles comprendront notamment d’aider les travailleurs à trouver un emploi comparable grâce à des programmes de recyclage et à des ressources qui soutiennent les collectivités touchées à faire la transition dans leur économie locale.

Un travail décent signifie l’égalité des chances pour tous de trouver du travail qui est productif et offre un revenu équitable, la sécurité au travail et une protection sociale pour les familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégration sociale.

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Le budget fédéral déposé aujourd’hui comprend un engagement à créer un Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments national qui serait dirigé par l’ancien ministre de la Santé de l’Ontario le Dr Eric Hoskins.

« Nous sommes très heureux de voir le gouvernement s’engager dans une voie qui dotera enfin le Canada d’un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de résidence. Nous espérons voir tenir la promesse de l’assurance-médicaments avant les prochaines élections fédérales », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

De plus, le budget fédéral promet d’établir, dans la Loi d’exécution du budget, la loi proactive sur l’équité salariale qui aurait dû être adoptée il y a longtemps.

« Les femmes du Canada attendent l’équité beaucoup trop longtemps, et les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec le gouvernement pour que la loi soit appropriée », dit M. Yussuff. « Cela nécessite, par exemple, de voir à ce qu’il crée une commission de l’équité salariale distincte et un tribunal distinct, deux éléments indispensables d’un régime proactif d’équité salariale. »

M. Yussuff trouve encourageant de voir instaurer les congés réservés au deuxième parent que les syndicats revendiquent depuis longtemps, mais il espérait que le budget accorde un degré de priorité plus élevé aux services de garde à l’enfance afin d’accroître la participation des femmes à la population active.

« Il est très clair que le moyen le plus efficace de niveler les obstacles à la participation des femmes à la population active consiste à instaurer un système universel de services de garde à l’enfance », précise M. Yussuff.

« C’est pourquoi nous avions espéré que le budget comprenne un engagement à hausser les dépenses au titre des services de garde à l’enfance peu à peu jusqu’à ce qu’elles atteignent le repère reconnu internationalement d’un pour cent du PIB. »

M. Yussuff dit qu’il a été heureux que le budget comprenne un engagement à accroître les protections qu’assure la Loi sur le Programme de protection des salariés.

Le budget hausse le montant maximal afin que les derniers chèques de paie, les indemnités de départ et les indemnités de vacances soient mieux protégés quand une entreprise fait faillite.

« Il est cependant regrettable que le gouvernement ne soit pas allé plus loin pour voir à ce que les retraités jouissent des mêmes protections et de la même priorité en cas de faillite », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• De nouvelles initiatives en matière de formation et d’apprentissage, y compris des subventions incitatives aux femmes entrant dans les métiers Sceau rouge, des programmes de préparation à la formation d’apprenti axés sur les groupes sous-représentés, des soutiens supplémentaires pour les femmes dans les métiers et des investissements dans l’acquisition de compétences par les femmes nouvellement arrivées au Canada.
• L’application des dispositions sur le Travail pendant une période de prestations aux personnes en congé de maternité et de maladie.
• La désignation de Condition féminine Canada en tant que ministère officiel et l’affectation de 100 millions de dollars en cinq ans à l’amélioration du Programme des femmes.
• L’engagement à affecter 86 millions de dollars supplémentaires en cinq ans pour une stratégie fédérale de lutte contre la violence fondée sur le sexe et à affecter d’autres fonds pour combattre le harcèlement et la violence au travail.
• L’engagement à accorder cinq journées de congé payé aux victimes de violence conjugale.
• L’affectation de fonds à la lutte contre le racisme à l’égard des Noirs.
• Des mesures permettant d’éliminer des échappatoires fiscales et de réduire l’évasion fiscale, y compris l’imposition d’un seuil de 50 000 $ sur les revenus passifs.
• Un engagement à remplacer le système de paye Phénix truffé de défauts.

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Le Cadre indique des principes directeurs et engage le gouvernement fédéral à procéder à un financement échelonné. Il sera accompagné d’ententes bilatérales séparées conclues avec chaque province et territoire.

« Nous sommes heureux que le gouvernement fédéral s’engage à créer un système fondé sur des principes, à investir dans les services de garde réglementés et à s’attaquer à la crise des services de garde à l’enfance que vivent les familles les plus vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devons voir à ce qu’il s’engage également à bâtir un système assurant des services de garde à toutes les familles qui en ont besoin. »

M. Yussuff dit que les syndicats ont été encouragés par les récents engagements provinciaux à assurer l’accès universel aux services de garde à l’enfance et qu’ils sont déçus par le fait que l’accord conclu aujourd’hui n’assure pas cet accès.

Malgré les récentes compressions, le régime québécois constitue depuis longtemps un exemple à suivre. Les récentes annonces faites par l’Alberta et l’Ontario témoignent d’une volonté des gouvernements provinciaux de favoriser l’instauration d’un système universel, et le gouvernement nouvellement élu de la Colombie-Britannique s’est engagé à instaurer en priorité des garderies à 10 $ par jour.

« Nous continuerons à faire des pressions pour que les ententes bilatérales englobent l’universalité. Il faut assurer des services d’apprentissage et de garde des jeunes enfants à toutes les familles qui en ont besoin », a ajouté M. Yussuff.

M. Yussuff annonce que les syndicats continueront également à s’efforcer de voir à ce que les ententes bilatérales comprennent de clairs engagements à assurer la prestation des services de garde par des organismes publics et sans but lucratif.

« Nous devoir voir à ce que tous les gouvernements investissent dans les services de garde publics et sans but lucratif parce que c’est la clé de l’assurance de leur qualité », a-t-il précisé.

Le cadre multilatéral indique les principes sur lesquels doit reposer la prestation des services par les provinces et les territoires : le prix abordable, l’accessibilité, la qualité, la flexibilité et l’inclusivité.

Le Cadre stipule en outre que les provinces et les territoires doivent :

• Investir dans les services réglementés pour les enfants de moins de six ans;
• Aider particulièrement les familles les plus nécessiteuses, y compris les familles à faible revenu, monoparentales, autochtones, vivant dans des collectivités où les services sont les moins accessibles, dont les heures de travail sont atypiques ou qui comprennent des enfants dont les capacités sont variables;
• Assurer la présentation de rapports et l’évaluation du rendement;
• Voir à ce que les dépenses servent non pas à remplacer les programmes existants d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, mais bien à élargir le système.

« Le cadre signé aujourd’hui constitue un pas en avant pour les familles, les femmes et l’économie. Les syndicats sont prêts à collaborer avec les gouvernements pour voir à ce que des régimes inclusifs et vraiment universels fournissant des services de qualité à prix abordable soient établis dans l’ensemble du Canada. C’est ce dont les familles ont si grandement besoin », a dit M. Yussuff en terminant.

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Le gouvernement de l’Ontario a annoncé un Cadre stratégique renouvelé pour la petite enfance et les services de garde d’enfants qui comprend un engagement à rendre les services de garde à l’enfance plus accessibles et à rendre leur prix plus abordable pour toutes les familles, notamment par l’investissement dans de nouvelles places en garderie et l’expansion du secteur sans but lucratif.

Le gouvernement fédéral est censé publier sous peu le détail de son Cadre national sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants. Le budget fédéral de cette année prévoit une affectation de 7 milliards de dollars en 10 ans pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants.

« Nous sommes particulièrement heureux de voir le gouvernement de l’Ontario donner la priorité à l’accès universel et nous espérons que le cadre fédéral assurera la même approche aux familles de toutes les provinces et des trois territoires », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le cadre du gouvernement de l’Ontario comprend bon nombre d’éléments que le CTC et ses alliés jugent indispensables à tout système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, y compris les suivants :

• Donner à toutes les familles qui en ont besoin l’accès à des services de qualité fournis par des organismes publics ou sans but lucratif;

• Rendre les prix des services de garde à l’enfance plus abordables;

• Voir à ce que le personnel des garderies ait des salaires et des conditions de travail décents;

• S’assurer que le système des services de garde à l’enfance soit inclusif pour les enfants ayant des besoins spéciaux.

Le CTC et ses alliés ont incité le gouvernement fédéral à annoncer un cadre qui ouvre la voie à la création d’un système bien conçu de services de garde à l’enfance qui permet de tenir compte de la diversité des besoins plutôt que d’adopter une approche unique.

« Il s’agit d’établir des régimes inclusifs fournissant des services de qualité à prix abordable dans l’ensemble du Canada », a déclaré M. Yussuff. « Nous devons en outre adopter une stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre portant sur les salaires, les conditions de travail, le recrutement et la formation. »

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OTTAWA – Le Congrès du travail du Canada félicite le Premier ministre désigné Justin Trudeau et le Parti libéral pour leur victoire aux élections et les exhorte à agir rapidement concernant les priorités clés des travailleurs et travailleuses du Canada.

« Les Canadiens et Canadiennes ont catégoriquement rejeté les politiques des conservateurs reposant sur la peur et la division en votant pour le changement et nous sommes impatients de travailler pour nous assurer que le gouvernement Trudeau offre le véritable changement qu’il a promis aux travailleuses et travailleurs canadiens », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a souligné les principales promesses électorales des libéraux qu’il espère seront mises en œuvre rapidement par le nouveau gouvernement, notamment :

• Offrir aux Canadiens et aux Canadiennes une retraite plus sûre en améliorant le Régime de pensions du Canada, en rétablissant l’âge d’admissibilité à la Sécurité de la vieillesse et au Supplément de revenu garanti à 65 ans et en augmentant le SRG de 10 %;
• Accroître les possibilités de formation et d’apprentissage afin d’aider les Canadiens et les Canadiennes – surtout les jeunes – à obtenir de bons emplois et à les conserver;
• Augmenter considérablement le financement de l’infrastructure, y compris de nouveaux fonds consacrés au transport en commun et aux infrastructures sociales, notamment pour les installations pour les personnes âgées et les services de garde et pour l’infrastructure verte;
• Commencer à annuler les compressions dans la santé imposées par les conservateurs s’élevant à plus de 36 milliards de dollars en investissant trois milliards de dollars d’ici quatre ans dans l’amélioration des soins à domicile, des services en santé mentale et de l’accès aux médicaments d’ordonnance;
• Abroger les projets de loi idéologiques, fondamentalement viciés et antisyndicaux des conservateurs, les projets de loi C-377 et C-525;
• Ordonner immédiatement la tenue d’une enquête publique nationale sur les femmes autochtones disparues et assassinées.

M. Yussuff a également soulevé d’importantes inquiétudes quant à la position des libéraux sur le projet de loi C-51 et le Partenariat transpacifique (PTP).

« La législation dite antiterroriste des conservateurs, le projet de loi C-51, constitue un affront aux valeurs canadiennes et à notre Charte des droits et libertés , a expliqué M. Yussuff.  Le seul moyen de protéger adéquatement les droits et libertés de la population canadienne est d’abroger cette loi, pas seulement d’y apporter quelques modifications. »

M. Yussuff a également invité le gouvernement à renforcer sa position sur les services de garde en mettant en œuvre un système de services de garde abordables pour toutes les familles.

M. Yussuff a déclaré en conclusion : « Nous encourageons le nouveau gouvernement à travailler de façon constructive avec le mouvement syndical pour veiller à ce que les Canadiens et Canadiennes constatent des changements positifs. »

Le Congrès du travail du Canada représente plus de 3,3 millions de membres syndiqués qui travaillent dans chaque industrie et vivent dans chaque province et territoire. Nous sommes la voix du mouvement syndical au Canada.

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RELATIONS AVEC LES MÉDIAS :
Chantal St. Denis (Ottawa)
cstdenis@clcctc.ca

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De concert avec les autres parties qui militent en faveur des services de garde, le CTC participera à une semaine d’action du 10 au 17 mai 2015 avec des événements qui se tiendront partout au pays pour célébrer les services de garde en tant que bien public et lancer un appel à l’établissement d’un système assurant à toutes les familles l’accès à des services de garde de qualité qui leur sont abordables. Nous voulons que le gouvernement fédéral s’engage à financer un système national de services de garde à l’enfance et à travailler avec les provinces dans sa création.

Le mouvement syndical préconise depuis longtemps les services de garde à l’enfance, parce que tout le monde gagne quand les parents peuvent aller travailler en sachant que leurs enfants sont en sécurité et qu’on en prend bien soin. Depuis deux ans, nous parlons à nos membres des difficultés qu’ils rencontrent quant à la garde d’enfants; nous connaissons donc la dure réalité des familles d’aujourd’hui.

Les avantages économiques des services de garde à l’enfance sont bien reconnus ou, comme l’a indiqué la Banque TD, « indéniables ». Selon son rapport « l’investissement dans l’éducation de la petite enfance peut aider à régler les principaux problèmes économiques et sociaux du Canada. Il peut aider à réduire la pauvreté, à combler les pénuries de main-d’œuvre spécialisée et à accroître la productivité et l’innovation ainsi qu’à atteindre d’autres objectifs nationaux prioritaires ».

Les services de garde à l’enfance apportent aux femmes une aide dont elles ont besoin pour pouvoir travailler, parfaire leur instruction et recevoir une formation. Nous avons vu le succès du système québécois d’aide à la garde d’enfants, qui a permis une augmentation considérable de la participation des femmes à la population active et une réduction des taux de pauvreté. Le Québec nous a montré que les sommes consacrées aux services de garde peuvent être récupérées grâce à l’augmentation des recettes fiscales et à d’autres avantages socio-économiques.

Le mouvement syndical du Canada a remporté de nombreuses victoires pour les travailleuses. Nous célébrons ces victoires à l’occasion de la Journée internationale des femmes. Que ce soit par l’adoption des congés de maternité et des congés parentaux, des pensions publiques, de l’équité salariale ou de lois sur la sécurité au travail, nous avons donné le pas à l’amélioration des conditions de travail de toutes les femmes du Canada. Nous revendiquons maintenant un système national de services de garde à l’enfance qui permettrait à tous les parents de compter sur des services de garde de qualité.

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« Ces propositions coûteuses et irresponsables ne tiennent pas compte de la réalité de la plupart des familles travailleuses aujourd’hui, affirme M. Yussuff. Le gouvernement devrait mettre les surplus budgétaires au service de toutes les familles canadiennes, pas seulement les 14 p. cent les plus riches. »

Le CTC réclame depuis longtemps une stratégie nationale de garde d’enfants qui permettrait de créer des places en garderie à prix abordable. Cela aurait pour effet de stimuler la croissance économique en permettant à davantage de parents, en particulier les mères, à intégrer le marché du travail, de créer de bons emplois pour le personnel des services de garde et d’accroître le rendement des travailleuses et travailleurs qui pourraient se concentrer sur leur travail, sachant que leurs enfants sont en sécurité et bien soignés.

« Comment ce plan aide-t-il les parents qui n’arrivent pas à trouver une place en garderie? Comment cela aidera-t-il les parents à Toronto et dans d’autres centres urbains qui paient 2 000 $ par mois par enfant? », se demande M. Yussuff.

« Nous avons besoin d’un programme de services de garde qui crée des places à prix abordable et qui aide les mères à occuper un emploi rémunéré pleinement et équitablement, et ce gouvernement nous propose exactement le contraire », ajoute-t-il.

Les études sur des programmes similaires aux États-Unis et en Europe indiquent qu’ils diminuent la participation des femmes à la population active. Par ailleurs, la participation masculine demeure la même, ce qui entraîne une perte nette pour l’économie en raison du nombre réduit d’heures travaillées. Les programmes de services de garde ont l’effet opposé, car ils augmentent la participation au marché du travail et le nombre total d’heures travaillées.
« En raison du vieillissement de la population, le Canada a besoin de plus de gens qui travaillent, pas moins, indique M. Yussuff. Dépenser des milliards de dollars pour décourager les mères de travailler est rétrograde sur le plan économique », ajoute-t-il.

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