« Les hauts cris du monde des affaires de droite exigeant des coupures nient tout simplement le fait que quand nous investissons dans le logement, les services de garde à l’enfance et les emplois durables, nous nous trouvons à investir dans notre avenir et celui de nos enfants », déclare madame Bruske. « Quand nous créons des places en garderie, cela permet à un plus grand nombre de parents d’occuper un emploi rémunéré. Quand nous investissons dans la transition énergétique, nous créons les bons emplois syndiqués durables de l’avenir. Ce sont des décisions judicieuses et pragmatiques de ce genre qui bâtiront les collectivités futures dans lesquelles nous voulons vivre. »

« L’augmentation mensuelle des loyers a été plus forte en octobre qu’elle ne l’avait été depuis plus de 40 ans. C’est la hausse la plus importante en quatre décennies. Les travailleurs et travailleuses sont heureux des progrès réalisés en matière d’abordabilité du logement, mais il y lieu d’en faire davantage pour aider les gens qui ont du mal à payer les prix qui grimpent. »

Les travailleurs et travailleuses s’attendent à ce que le gouvernement intervienne alors que les familles accusent de plus en plus de retard.

« Le gouvernement prévoit une forte augmentation du chômage et un ralentissement de la croissance économique. Cela signifie que 150 000 personnes de plus perdront leur emploi. C’est inquiétant à l’heure où notre économie se trouve au bord de la récession », précise madame Bruske. « Plutôt qu’une nouvelle réduction de nos services publics, les travailleurs et travailleuses voulaient voir le gouvernement prendre des mesures pour obliger les sociétés pétrolières et d’alimentation extrêmement rentables à payer ce qu’elles doivent et pour réparer l’assurance-emploi afin qu’un soutien critique soit accessible quand les travailleurs et travailleuses en ont le plus besoin. »

Madame Bruske ajoute que le Canada est appelé à prendre, au cours des prochains mois et années, des décisions difficiles sur les politiques qui façonneront son avenir.

« Nous devons suivre une voie financièrement durable. Mais cela ne comporte pas la réduction de l’aide et des services cruciaux sur lesquels comptent les familles, que Pierre Poilievre et les conservateurs ne cessent de préconiser », met en garde madame Bruske. « L’amplification de la colère peut servir son ambition, mais elle ne contribue nullement à aider les gens. M. Poilievre ne demandera jamais aux sociétés pétrolières et chaînes de magasins d’alimentation très rentables de payer ce qu’elles doivent – mais le gouvernement le devrait. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses de toutes les parties du pays.

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“Canada’s unions are looking to MPs from all parties to come together behind swift action to make sure help is there for people facing high prices, stretched budgets and a weakening economy,” urged Bruske. “Parliament must also act urgently on the dual challenges of addressing climate change while creating sustainable jobs.”

Bruske said Canada’s unions expect MPs to make it a top priority to strengthen the Sustainable Jobs Act, C-50, and get the bill passed before the winter break.

“The Americans’ Inflation Reduction Act has challenged the world to act, and many countries are responding. The Sustainable Jobs Act provides a roadmap for Canada’s governments, businesses, and unions to work together and make sure our workers aren’t left behind in the global transition to a low-carbon economy,” warned Bruske. “Climate change is real and getting worse. MPs must make it job one this fall to take smart action that creates the kind of good, sustainable, union jobs that are the cornerstone to building thriving communities.”

Bruske said that Parliament must also act to make things a bit easier for those struggling the most through urgent action to create more affordable homes, make sure EI is there for people when they need it, and pass a new pharmacare act so Canada can implement public, universal pharmacare.

“Building affordable homes and implementing publicly funded and publicly delivered pharmacare are tangible ways we can make sure no one is left with the impossible choice of choosing whether to pay for rent, groceries, or their kid’s medicine. MPs must deliver on pharmacare this fall,” declared Bruske. “3 in 5 unemployed people don’t even qualify for benefits. With unemployment rising and more people being thrown out of work, it’s critical we finally reform EI so help is there for workers when they need it.”

Bruske added that it is also critical the government introduces, and MPs pass, anti-scab legislation this fall.

“We have seen years of record corporate profits while workers’ pay lagged far behind. Workers are rightly demanding more balanced workplaces,” said Bruske. “If we ban the use of scabs once and for all, we can take a real step towards greater labour peace, avoiding work stoppages and building a more balanced economy.” 

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“Unemployment is on the rise, our economy shows more signs of weakening, and inflation is slowing. If you factor out rising mortgage and rental rates – which are the result of the rate hikes – inflation is already within the Bank’s target range,” said Bruske. “Canada’s unions are deeply disappointed the Bank of Canada pushed ahead with more rate hikes that will drive up housing costs and throw more people out of work. Yet another tough economic blow to workers and families.”

With Statistics Canada reporting that the gap between the rich and poor is widening at the fastest pace on record, poverty rates are climbing and rising interest rates have hit low-income and younger people the most, Bruske said the Bank of Canada’s latest hike and the additional harm it will cause must be a wake-up call for the federal government to take action to help.

“Canada’s most vulnerable workers and families are being hit the hardest. While the government can’t set interest rates, there are many things they can do to make life less expensive,” explained Bruske. “Governments can create more affordable housing, implement publicly delivered universal pharmacare, and move ahead with a windfall tax, so profiteering grocery store giants and other companies driving up prices are made to pay their fair share. This could really help families struggling to get by.”

Bruske added that with the growing signs of an economic downturn and a rising unemployment rate, it is more important than ever that the government urgently moves ahead on Employment Insurance reforms when the House of Commons reconvenes in the fall.

“Even after they pay into the system for years, too often EI isn’t there for workers when they lose their job. Fewer than 2 in 5 unemployed people now even qualify for benefits,” explained Bruske. “We are looking to the government to urgently implement long overdue reforms of our Employment Insurance program when Parliament reconvenes this fall. We are on the precipice of a recession. If the government fails to act, too many people will be left without the help they need, just when they need it most.”

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OTTAWA – Bien que le budget fédéral déposé aujourd’hui comprenne des mesures visant à créer de bons emplois durables et à alléger les contraintes financières de certaines personnes, il y a lieu d’en faire davantage pour aider les familles.

« Les syndicats du Canada applaudissent l’investissement du gouvernement dans les emplois durables et la formation, qui profitera aux travailleurs et travailleuses du Canada à mesure que notre économie change pour s’attaquer à la crise climatique », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le fait que le gouvernement impose des conditions aux crédits d’impôts afin de s’assurer que les fonds publics investis dans l’énergie propre créent de bons emplois est positif. Nous continuerons à faire des pressions pour que des emplois syndiqués comportant de faibles émissions de carbone soient créés dans tous les secteurs de notre économie afin que les travailleurs et travailleuses ne soient pas laissés en plan. »

Le budget de 2023 honore un important engagement pris dans l’entente conclue entre le Nouveau Parti démocratique et le gouvernement libéral en vue d’une expansion des soins dentaires dont bénéficient environ neuf millions de Canadiens et Canadiennes. Toutefois, nous avons été alarmés de voir le financement du secteur public réduit de 3 %, ce qui pourrait avoir une incidence considérable sur le personnel et les services sur lesquels les gens comptent.

De plus, le budget déposé aujourd’hui ne fait qu’effleurer la crise des soins de santé au Canada. Les transferts aux provinces au titre de la santé ne vont pas assez loin dans l’exigence de comptes pour que les soins de santé soient fournis par le secteur public.

« Les cliniques à but lucratif à l’américaine privent le système public de ressources, ce qui donne lieu à une augmentation des coûts et à un allongement des temps d’attente qui ont de graves conséquences », affirme madame Bruske. « Notre système de santé a des pénuries de main-d’œuvre extrêmes. Il nous faut un plan des ressources humaines entièrement financé pour recruter et maintenir les effectifs nécessaires et des investissements directs accroissant les soins de santé publics. »

Le gouvernement a manqué une occasion de remanier notre Régime d’assurance-emploi (AE) défectueux et d’investir dans une assurance-médicaments pour tous les Canadiens et Canadiennes. « La crise de l’abordabilité est telle que des programmes publics comme l’assurance-médicaments universelle et l’assurance-emploi (AE) sont plus importants que jamais. Il est décevant que le gouvernement fédéral continue à résister aux appels à la mise en œuvre d’un plein régime d’assurance-médicaments et à la réparation de notre AE insuffisante », ajoute-t-elle.

Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement de s’attaquer à la cupidité endémique des entreprises.

« La proposition du gouvernement d’offrir un ‘remboursement pour l’épicerie’ allégera légèrement le fardeau mais ne s’attaque pas à la source du problème : les entreprises font passer leurs profits avant les gens. Bien que nous soyons heureux de l’adoption d’un nouvel impôt de 2 % sur les rachats d’options et de la création d’un registre de la propriété effective des entreprises, le budget ne va pas assez loin. Les travailleurs et travailleuses voient leurs propres budgets mis de plus en plus sous contrainte alors que les grandes entreprises réalisent des profits colossaux », dit madame Bruske.

Les syndicats du Canada continueront de faire pression sur le gouvernement pour qu’il oblige les entreprises et les particuliers les plus riches du Canada à payer leur juste part, qu’il procède à des investissements remettant de l’argent dans les poches des travailleurs et travailleuses, qu’il freine la montée en flèche des coûts de logement et qu’il prenne des mesures concrètes pour régler la crise de la dotation dans nos systèmes de soins.

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Les syndicats du Canada demandent un budget pour les travailleurs et les travailleuses, qui priorise des investissements de taille et stratégiques dans les services financés et fournis par l’État, comme les soins de santé, et qui accorde la priorité aux mesures visant à renforcer de façon permanente notre système d’assurance-emploi.  

Les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont de la difficulté, et notre filet de sécurité social insuffisant les laisse en plan. Les travailleurs et travailleuses s’attendent à ce que le gouvernement leur tende une perche. 

Quoi : La présidente du CTC est disponible pour parler du budget de 2023 

Où : En personne, par téléphone ou par ZOOM 

Quand : Le 28 mars 2023 et/ou avant le budget, selon les disponibilités 

Qui : Bea Bruske, présidente du CTC et Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC 

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Renseignements : 

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OTTAWA- Au moment où la retraite du cabinet se termine et où tous les partis politiques s’apprêtent à rentrer au parlement lundi prochain, les syndicats du Canada incitent à la collaboration axée sur l’aide aux familles en difficulté.

Les données de décembre sur l’IPC ont indiqué que l’inflation ralentit au Canada, mais les travailleurs et travailleuses continuent de voir leurs salaires accuser un retard. Selon l’enquête la plus récente de la Banque du Canada, les Canadiennes et Canadiens réduisent leurs dépenses par crainte de voir d’autres augmentations des taux d’intérêt et de la peur causée par le spectre d’une récession imminente.

« J’espère que le gouverneur Macklem et la Banque du Canada envisagent sérieusement de mettre un terme aux relèvements des taux cette année », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Espérons qu’ils soient aussi prompts à commencer à réduire les taux qu’ils l’ont été à les hausser. Si nous sommes plongés dans une récession, nous subirons des pertes d’emplois massives et des pressions visant à faire baisser les salaires. »

Dans l’ensemble du pays, les effets des hausses des taux d’intérêt par la Banque du Canada se font nettement sentir. Les grandes banques s’attendent à ce que des dizaines de milliers de personnes se retrouvent en situation de non-paiement d’hypothèque, et les banques alimentaires signalent une forte augmentation du nombre des demandes qu’elles reçoivent. Entre-temps, avant midi le 3 janvier, les principaux PDG avaient déjà empoché le salaire annuel de la travailleuse ou du travailleur moyen.

« Le parlement reprendra ses travaux la semaine prochaine et nous sommes à la croisée des chemins. La hausse des coûts des aliments, du logement et des médicaments de prescription affecte tout le monde, ce qui signifie qu’un nombre croissant de personnes seront appelées à faire des choix difficiles – entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments dont leurs enfants ont besoin. Personne ne devrait avoir à prendre une décision aussi impossible », ajoute madame Bruske.

« Nous voyons le système de santé public défaillir dans tout le pays – des urgences ferment, les hôpitaux pour enfants sont débordés, les temps d’attente de chirurgies cruciales ne font que s’allonger et le pire s’est produit dernièrement quand des personnes sont mortes en attendant des soins dans une salle d’urgence. Au cœur de la crise que vit notre système de santé se trouve une grave pénurie de main-d’œuvre – le gouvernement doit s’y attaquer et ça presse », dit madame Bruske.

Pour combler cette pénurie de main-d’œuvre sans précédent, le gouvernement doit investir dans le personnel de la santé de manière à améliorer la rémunération, les avantages sociaux, le régime de retraite et les conditions de travail. Les syndicats du Canada demandent au gouvernement d’investir pour remédier à la sous-utilisation des travailleurs de la santé formés à l’étranger par l’accélération de la reconnaissance des titres de compétence et de l’accréditation.

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à accroître les investissements dans les soins de santé et à s’opposer vigoureusement à la privatisation de nos systèmes de soins. Le premier ministre du Canada doit convoquer une réunion des premiers ministres et collaborer avec les provinces et les territoires à l’établissement de programmes, notamment d’assurance-médicaments et de soins dentaires, qui aident à alléger les coûts que doivent payer les familles, ce qui finira par aider à réduire les effets de l’inflation.

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à réparer le Régime d’assurance-emploi (AE) démoli. Il faut commencer par rétablir les mesures temporaires de l’AE et les maintenir jusqu’à ce que des améliorations permanentes puissent être apportées.

Les syndicats du Canada passeront aussi le parlement à adopter rapidement une loi anti-briseurs de grève. Et pas n’importe laquelle : cette loi doit être forte. Le gouvernement a un excellent modèle, soit le projet de loi C-302 déposé par le député néo-démocrate Alexandre Boulerice, et nous demandons à tous les partis à adopter ce projet de loi.

Par ailleurs, les sénateurs et sénatrices doivent agir rapidement pour entériner le projet de loi C‑228. Celui-ci protégera les pensions durement gagnées de millions de travailleurs et travailleuses actifs et retraités. Il permettra de donner une super-priorité aux personnes actives et retraitées participant au régime de retraite si leur employeur devient insolvable, c’est-à-dire qu’il devra payer les pensions avant ses autres obligations financières.

Les sénateurs et sénatrices ont une occasion historique de rétablir l’équité pour les travailleurs et travailleuses et retraités et de voir à ce que l’injustice vécue par ceux et celles de Sears, Nortel et Stelco ne se reproduise plus.

« La collaboration des parlementaires de toutes les affiliations politiques est la clé du progrès. La coopération entre le NPD et le gouvernement libéral a permis de remporter des victoires importantes – et les syndicats du Canada continueront à faire pression pour plus de coopération au parlement afin de relever les défis pressants qui nous attendent », conclut madame Bruske.

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OTTAWA –– Les syndicats du Canada saluent l’annonce de l’investissement dans les travailleurs, les emplois durables et la formation qui aideront les travailleuses et travailleurs à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour relever les défis de l’avenir économique du Canada.

« Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps que le gouvernement fédéral s’oriente et investisse dans la formation dont les travailleurs ont besoin pour répondre aux exigences d’un avenir énergétique durable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Des investissements dans des emplois durables et la formation sont essentiels pour que le Canada respecte ses objectifs climatiques, tout en réalisant les débouchés économiques de l’économie énergétique durable. »

L’investissement de 250 millions de dollars dans le Centre de formation pour les emplois durables, y compris le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical, contribuera grandement à la transition des travailleurs vers des emplois de bonne qualité et à faible émission de carbone. Il est malheureux que le gouvernement ait inclus des institutions de formation privées à but lucratif et des micro-compétences spécifiques à l’employeur qui ne profiteront pas aux travailleurs à long terme.

Les syndicats du Canada saluent également les mesures de soutien du revenu supplémentaires, tout en continuant d’appeler à une réforme beaucoup plus vaste du régime d’assurance-emploi (AE).

« Bien que de nouvelles mesures de soutien aux travailleurs soient les bienvenues, le gouvernement a manqué une occasion de réparer le régime obsolète d’assurance-emploi du Canada », poursuit Madame Bruske. « Le financement annoncé aujourd’hui aidera à peine les travailleurs les plus touchés par la crise actuelle de l’abordabilité et ceux qui sont les plus susceptibles de perdre leur emploi. Il nous faut un régime d’assurance-emploi pour le 21^e siècle. »

On a manqué l’occasion de préciser dans l’énoncé que le gouvernement répondra aux besoins des gens qui seront touchés par la récession à venir. Si notre filet de sécurité social endommagé est réparé, cela garantira qu’il sera disponible quand les gens en auront besoin.

« Les investissements dans les soins de santé, les services de garde d’enfants, les soins de longue durée et l’assurance-médicaments permettraient non seulement de réduire les coûts auxquels les travailleurs et leurs familles sont confrontés, mais ils atténueraient certains des effets de l’inflation », précise Madame Bruske. « Les Canadiens s’attendent à un leadership de la part de ce gouvernement, grâce à des investissements significatifs qui contribuent à réduire leurs coûts au quotidien. »

En outre, l’énoncé ne contenait aucune mesure sur l’imposition des sociétés.

« Les bénéfices des entreprises ont atteint un niveau record et l’inflation augmente à un rythme que nous n’avons pas vu depuis quarante ans », indique Madame Bruske. « Alors que les États européens vont de l’avant avec l’imposition des bénéfices excédentaires et que le président des États-Unis envisage la possibilité de faire de même avec le pétrole et le gaz, le Canada n’a même pas exploré cette possibilité. Il faut une réforme fiscale pour nous assurer que ces grandes entreprises paient leur juste part. »

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OTTAWA – Les syndicats du Canada incitent les députées et députés à agir dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses et de leurs familles en votant de façon urgente une prolongation des règles temporaires de l’assurance-emploi jusqu’à ce qu’une solution permanente puisse être mise en œuvre.

« Si les députées et députés et le gouvernement n’agissent pas cette semaine, le régime d’AE recommencera à fonctionner selon les règles d’avant la COVID, laissant des milliers de personnes inadmissibles à des prestations. Les personnes occupant des emplois précaires, dont bon nombre sont des femmes et des personnes racialisées, seraient les plus durement frappées », affirme Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les gens ont encore d’énormes difficultés. Le rétablissement des règles de l’AE qui étaient en vigueur du temps du Premier ministre Harper signifierait que des milliers de travailleurs et travailleuses n’auraient pas accès à de l’aide, au moment précis où elles en ont le plus besoin. »

Madame Bruske précise que l’expiration des mesures bonifiées de l’AE, établies pour aider les travailleurs et travailleuses ayant perdu leur emploi ou été mis à pied pendant la pandémie, signifie que des milliers de personnes qui dépendent encore des prestations d’AE auront du mal à y être reconnues admissibles, alors que le coût de nécessités telles que la nourriture, l’essence et le logement continue à monter en flèche.

« Le gouvernement aurait tort d’abandonner maintenant les personnes qui ont perdu leur emploi », ajoute madame Bruske. « Nos représentantes et représentants élus doivent de toute urgence travailler ensemble pour prolonger les mesures temporaires jusqu‘à ce que le régime d’AE défectueux du Canada puisse être amélioré en permanence, comme le gouvernement l’a promis. »

Madame Bruske déclare que les syndicats du Canada ont été heureux que les néo-démocrates et les libéraux travaillent ensemble pour assurer l’aide d’urgence dont les gens avaient besoin et qu’ils incitent tous les partis à collaborer maintenant pour réparer l’AE, obliger les entreprises hyper-rentables à rendre des comptes et voir à ce que les familles en difficulté ne soient pas laissées pour compte.

« Pierre Poilievre a des antécédents de réductions des soins de santé et du soutien des personnes en chômage et d’assauts sur les travailleurs et travailleuses. Bien que M. Poilievre et les conservateurs dénoncent l’inflation haut et fort, ils s’opposent à l’aide aux familles nécessiteuses », conclut Bea Bruske. « À l’heure où de si nombreuses familles ont du mal à vivre la crise d’abordabilité en cours, il est d’une importance cruciale que les députées et députés de tous les partis s’unissent pour aider les familles dans le besoin et voir à ce que les entreprises réalisant des profits faramineux soient tenues de payer leur juste part. »

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OTTAWA – Pendant que la pandémie se poursuit en causant de nouvelles perturbations, les syndicats du Canada incitent les députées et députés à s’atteler à la tâche d’aider les familles en difficulté à la reprise des travaux de la Chambre des communes la semaine prochaine.

« Les familles arrivent très difficilement à boucler leur budget, le personnel des soins fournissant des services cruciaux et les patients qui comptent sur lui ont atteint un point de crise, et il arrive trop souvent que notre filet de sécurité social laisse tomber les gens quand ils ont le plus besoin d’aide », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Puisque la Chambre des communes reprend ses travaux la semaine prochaine, les syndicats du Canada sont prêts à s’atteler avec des députés de tous les partis à l’établissement des mesures pressantes nécessaires pour renforcer les systèmes publics de soins et aider les familles. »

Madame Bruske ajoute qu’il y a lieu d’agir rapidement pour réparer l’assurance-emploi de façon permanente – pour qu’elle cesse de laisser de si nombreux travailleurs et travailleuses et leurs familles tomber entre les mailles du filet quand les temps sont durs.

« La réalité est que le soutien des personnes mises en chômage était insuffisant même avant la pandémie », dit madame Bruske. « Nous devons cesser de nous laisser emporter d’une vague à l’autre et plutôt réparer l’AE de façon permanente et nous assurer que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ne tombent pas encore entre les mailles du filet quand la prochaine crise frappera. »

Les syndicats du Canada ont accueilli l’engagement pris l’année dernière par le ministre de l’Environnement à collaborer avec eux à l’établissement d’une loi sur la transition juste afin que les travailleurs et travailleuses ne soient pas laissés pour compte à la prise d’une très nécessaire action climatique par le Canada.

« Le changement climatique est à notre porte. La transition vers une économie verte nécessite de considérables nouveaux investissements dans les transports en commun, l’énergie verte et la fabrication », conclut madame Bruske. « Les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec les parlementaires à la préparation d’une action climatique qui compte – par des investissements qui créent de bons emplois et des lois permettant de voir à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit laissé pour compte. »

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Je crois que nous pouvons tous convenir que l’année 2021 a été difficile. La pandémie que nous espérions presque finie se poursuit par Ia propagation de nouveaux variants et de nouvelles perturbations.

Cependant, nous avons vu en 2021 des indications de ce qui est possible quand les gens s’unissent pour une cause commune. Les travailleurs et travailleuses ayant acquis de l’assurance exigent mieux. Les gens cherchent des emplois comportant des horaires réguliers, de meilleurs salaires et moins de précarité. Le taux de syndicalisation a augmenté au cœur d’une pandémie.

C’est là l’énergie que les syndicats apportent à l’année 2022. À l’heure où tout le monde commence à mettre en œuvre ses résolutions du Nouvel An, nous souhaitons vous en indiquer quelques-unes de notre cru, que nous entendons bien tenir.

L’heure est venue de bâtir et d’exiger mieux. À midi le 4 janvier, les PDG les mieux rémunérés du Canada avaient déjà gagné ce que la travailleuse ou le travailleur moyen gagnera pendant l’année entière. C’est pour cela que les syndicats du Canada ont résolu que l’année 2022 sera l’année où les plus riches du pays paieront leur juste part d’impôt.

Ça suffit, les rémunérations de 10 millions de dollars pour les cadres supérieurs! Ça suffit, les échappatoires fiscales et les programmes de renflouage qui profitent aux millionnaires et aux milliardaires! C’est le personnel de première ligne qui nous tient tous aller depuis 22 mois. Il est inadmissible qu’il ait du mal à joindre les deux bouts alors que les personnes dont les revenus sont les plus élevés ont eu une de leurs années les plus profitables en 2020.

En 2022, nous devons résoudre de réparer l’assurance-emploi de façon permanente et de cesser de permettre qu’un si grand nombre de travailleurs et travailleuses et leurs familles soient laissés pour compte par ce régime quand les temps sont durs. Comme le variant Omicron est en train de nous le montrer, nous ne pouvons pas nous contenter de répondre à chaque vague à mesure qu’elle nous déferle dessus plutôt que de nous préparer à la prochaine crise. Les soutiens des personnes en chômage étaient déjà insuffisants avant le début de la pandémie, et la nouvelle prestation en cas de confinement est loin de combler les lacunes.

Notre système de santé public a été grandement éprouvé par la pandémie et la pénurie de main-d’œuvre chronique. Le personnel de la santé est débordé et sous-payé, et le taux d’épuisement professionnel en son sein n’a jamais été aussi élevé. Nous devons résoudre de renforcer le système de santé public, en commençant par investir dans le recrutement de personnel infirmier et de professionnels de la santé. Et nous pouvons sauver des vies et améliorer les conditions de vie en retirant les profits des soins de longue durée.

Vu le grand nombre de personnes qui n’arrivent pas à suivre la hausse des prix des nécessités, nous devons résoudre de rendre la vie plus abordable en 2022. Nous pouvons permettre aux familles d’économiser des milliers de dollars en investissant dans le logement à prix abordable, en rendant les services de garde d’enfants accessibles à tous les parents et en mettant en œuvre l’assurance-médicaments universelle.

Un changement positif est à la portée de la main – pourvu que le mouvement syndical puisse travailler avec les gouvernements, la société civile et le monde des affaires pour le mettre en œuvre. Or, nous pouvons d’ores et déjà tirer des leçons des 22 mois de pandémie que nous avons vécus et procéder aux bons investissements – afin que nos communautés soient prêtes quand la prochaine crise frappera.

2021 nous a montré que le chemin peut être difficile. Nous devons résoudre de répondre ensemble par la résilience, la détermination et une vraie ambition de mieux faire en 2022.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

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Nous croyons que tous les travailleurs et travailleuses méritent le même degré de protection selon la loi. Les employeurs ont longtemps employé des prétextes pour classer leurs salariés à tort parmi les travailleurs autonomes (entrepreneurs indépendants) et ont fait des pressions politiques pour que soient créées des exceptions et des catégories spéciales restreignant les droits des travailleurs et travailleuses. Ces dernières années, des plateformes comme Uber, Lyft et Skip the Dishes ont poussé cet effort à l’extrême d’une manière qui menace les travailleurs et travailleuses partout.

Les travailleurs et travailleuses des plateformes du monde entier défendent leurs droits, font révoquer leur classification erronée parmi les autonomes et s’unissent pour améliorer leurs conditions de travail. Les tribunaux et les législateurs de la France, de l’Espagne, de la Belgique, du Chili, de l’Australie et de nombreux autres pays reconnaissent le statut de salarié par présomption dans le cas du personnel de livraison de nourriture et d’autres personnes travaillant sur des plateformes. La nouvelle directive de la Commission européenne établissant la présomption du statut de salarié à moins que l’employeur puisse prouver que la personne travaillant sur une plateforme est un entrepreneur indépendant illustre le fait que le vent tourne dans le monde entier en faveur de l’attribution de pleins droits d’emploi au personnel des plateformes. Or, les recommandations que comprend le rapport du CCORMT ne cadrent pas avec cette tendance mondiale.

Nous lançons de nouveau notre appel de mars 2021 pour que les gouvernements accordent aux travailleurs et travailleuses des plateformes les mêmes protections juridiques qu’aux autres travailleurs et travailleuses et mettent fin à la classification erronée de salariés parmi les travailleurs autonomes. Le CTC et les centrales syndicales du Canada incitent tous les gouvernements à appliquer universellement les normes d’emploi et à éliminer les exceptions et les catégories spéciales qui restreignent les droits des travailleurs et travailleuses. Nous incitons les gouvernements à mettre un terme à la classification erronée des salariés parmi les entrepreneurs indépendants et à voir à ce qu’il incombe aux employeurs de prouver qu’un travailleur n’est pas un salarié et est vraiment un entrepreneur indépendant.

Le rapport du CCORMT recommande le contraire. Selon la volonté de plateformes numériques telles qu’Uber, Lyft et Skip the Dishes, le CCORMT recommande au gouvernement de l’Ontario de créer dans la législation sur les normes d’emploi une nouvelle catégorie d’entrepreneurs indépendants qui ferait en sorte que les travailleurs et travailleuses des plateformes auraient moins de droits que les personnes salariées. Les travailleurs et travailleuses considérés comme des entrepreneurs indépendants continueraient d’avoir un accès réduit ou restreint au Régime de pensions du Canada, au Régime d’assurance-emploi et au régime d’indemnisation pour accident du travail qui sont les bases du travail décent. Le CCORMT recommande plutôt la création d’un régime de « prestations transférables » qui prévoirait indéniablement des prestations inférieures pour les travailleurs et travailleuses en question.

Comme il est reconnu dans le rapport du Comité d’experts sur les normes du travail fédérales modernes, les meilleures prestations transférables sont celles de régimes sociaux universels comme le Régime de pensions du Canada, l’Assurance-emploi et l’assurance-médicaments pancanadienne. Les travailleurs et travailleuses de l’Ontario nécessitent et méritent un plein accès à l’AE et au RPC plutôt que les miettes pouvant être engrangées dans un compte d’épargne individuel.

Le CCORMT a répondu aux souhaits des plateformes, dont le modèle d’entreprise exploite le fait que les travailleurs et travailleuses se voient privés d’accès aux normes d’emploi minimales de base. En même temps, le CCORMT a fait la sourde oreille aux recommandations des travailleurs et travailleuses des plateformes et des groupes syndicaux qui exigent que les gouvernements et les groupes consultatifs défendent les droits des travailleurs et travailleuses plutôt que de protéger les employeurs des plateformes.

Le mouvement syndical canadien demeure résolument uni au mouvement mondial grandissant qui exige que les travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande jouissent des mêmes droits et protections que les autres. Nous dénonçons les efforts faits par les plateformes pour faire pression sur les gouvernements afin qu’ils inventent une catégorie d’emploi pour le travail exercé sur les plateformes. Comme la Proposition 22 en Californie, Uber et d’autres plateformes souhaitent que le gouvernement Ford assujettisse à la législation ontarienne la précarité et de mauvaises conditions de travail et qu’il compromette le droit de se syndiquer.

Le travail accompli sur les plateformes est d’une importance cruciale mais est couramment sous-payé et sous-évalué. Les membres du personnel d’épicerie, les chauffeurs-livreurs, les coursiers à vélo et de nombreux autres travailleurs et travailleuses contribuent de façon critique au fonctionnement de notre économie et à notre approvisionnement en produits essentiels. Ce travail compte, et les personnes qui l’accomplissent comptent elles aussi.

Les gouvernements ont pour responsabilité d’améliorer le travail et d’assurer la sécurité et une rémunération équitable aux travailleurs et travailleuses. Nous incitons de nouveau les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral à protéger les personnes qui travaillent sur les plateformes en :

• Appliquant universellement les normes d’emploi et en éliminant les exceptions et les catégories spéciales qui réduisent les droits des travailleurs et travailleuses;
• Instaurant une présomption de salariat pour les travailleurs et les travailleuses afin que ce soit à l’employeur de prouver qu’une travailleuse ou un travailleur n’est pas un salarié et doit plutôt être considéré comme un travailleur autonome;
• Protégeant le droit des travailleurs et des travailleuses d’adhérer au syndicat de leur choix et nivelant les obstacles à la syndicalisation.

Congrès du travail du Canada
Fédération du travail de l’Alberta
Fédération du travail de la Colombie-Britannique
Fédération du travail du Manitoba
Fédération des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick
Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador
Fédération du travail des Territoires du Nord
Fédération du travail de la Nouvelle-Écosse
Fédération du travail de l’Ontario
Fédération du travail de l’Île-du-Prince-Édouard
Fédération du travail de la Saskatchewan
Fédération du travail du Yukon

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Le récent état d’urgence déclaré en Colombie-Britannique (C.-B.) est l’illustration la plus récente des incidences dévastatrices claires et croissantes de la crise climatique mondiale. Des collectivités de toutes les parties de la province ont subi des inondations, des coulées de boue et des conditions météorologiques extrêmes déplaçant ou isolant des populations. Ces phénomènes extrêmes sont survenus après un été de feux de forêt catastrophiques en C.-B., ce qui a imposé d’indicibles difficultés aux habitantes et habitants, y compris les migrantes et migrants qui vivent et travaillent temporairement dans la province.

« Ces événements ont mis encore plus en évidence l’envergure de l’urgence climatique actuelle. Mais ils ont aussi souligné à quel point les migrantes et migrants sont vulnérables au Canada, la plupart d’entre eux n’ayant pas accès à des protections et soutiens appropriés », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs et travailleuses migrants devraient bénéficier des mêmes protections sociales, droits au travail et soins de santé que toutes les autres personnes travaillant au Canada. »

De plus, les syndicats du Canada continuent d’inciter le gouvernement fédéral à donner un accès à la résidence permanente aux travailleurs et travailleuses qui le veulent et à remplacer le régime des permis de travail qui lient les migrantes et migrants à un employeur précis par des permis de travail ouverts. Les changements climatiques demeurent un important facteur de migration dans le monde entier, et à mesure que la crise climatique mondiale s’aggrave, le nombre des migrantes et migrants climatiques – personnes chassées de leur foyer par les effets des dérèglements climatiques – ne fera qu’augmenter.

Au cours de la Conférence de 2021 des Nations Unies sur les changements climatiques (COP26), l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et Lancet Migration ont incité tous les pays à donner la priorité à des interventions menées par les communautés et portant sur la migration par suite de changements climatiques et au renforcement des services et des systèmes destinés aux migrantes et migrants.

Au Canada, les travailleurs et travailleuses migrants constituent déjà une population particulièrement vulnérable au cœur de crises sociales et économiques – telles que la crise climatique et la pandémie de la COVID-19 qui se poursuit. Ils se heurtent à des obstacles à l’accès à des services sociaux critiques, comme les soins de santé et l’assurance-emploi, et aux protections des travailleurs et travailleuses, tout cela à cause de leur statut d’immigration. Leur situation précaire risque également de nuire à leur capacité de trouver un emploi s’ils dont déplacés ou s’ils perdent leur emploi.

Un nouveau rapport de la Vérificatrice générale du Canada indique que les automatismes régulateurs publics qui sont censés protéger le bien-être de ces travailleurs et travailleuses ne sont pas efficaces. Selon ce rapport, qui porte sur les inspections effectuées par le ministère dont relève l’évaluation des protections assurées aux travailleurs étrangers temporaires depuis le début de la pandémie, le gouvernement n’a pas su protéger la main-d’œuvre migrante du secteur agricole du Canada. Ce rapport précise que près des trois quarts des inspections de quarantaine effectuées au cours de la période d’étude ont posé des problèmes.

« À défaut de protections globales au travail et sociales les mettant à l’abri de l’exploitation, des mauvais traitements, de l’abus et des politiques discriminatoires des employeurs, les travailleurs et travailleuses migrants voient couramment leur sécurité et leur vie mises en péril », ajoute madame Bruske. « Or ces personnes ont joué un rôle essentiel dans le maintien des soins fournis à nos communautés depuis le début de la pandémie et elles méritent un traitement et un avenir équitables, comme tous les autres travailleurs et travailleuses. »

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OTTAWA – Les syndicats du Canada accueillent les engagements pris aujourd’hui à aider les personnes âgées à faible revenu et les étudiantes et étudiants souffrant de la cessation des prestations qui leur ont été versées pendant la pandémie et à verser une indemnisation longtemps attendue aux enfants auxquels a nui le système de protection de la jeunesse des Premières Nations du Canada.

Cependant, le Congrès du travail du Canada ajoute que les syndicats sont déçus de l’absence d’aide pour les personnes en chômage laissées pour compte après l’annulation des soutiens d’urgence.

« Une Mise à jour économique et budgétaire est plus qu’un état comptable – c’est une déclaration sur nos valeurs. Nous sommes heureux que le gouvernement ait écouté et qu’il vienne en aide aux aînés à faible revenu et aux étudiants », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous appuyons fortement l’indemnisation des enfants des Premières Nations auxquels la discrimination systémique a nui et la révision exhaustive longtemps attendue du système de protection de la jeunesse du Canada. »

Cependant, puisque le nombre des cas de COVID augmente et que de nombreuses familles ont encore des difficultés, madame Bruske dit qu’il reste beaucoup de travail à accomplir.

« L’actuel gouvernement a indiqué à maintes reprises qu’il surveillait nos arrières », déclare madame Bruske. « Les travailleurs et travailleuses s’attendent à ce que le gouvernement tienne sa promesse et aide les nombreuses familles qui sont actuellement laissées pour compte. Nous incitons les partis à s’unir au cours des derniers jours avant la vacance parlementaire d’hiver pour aider les gens laissés pour compte à l’annulation des prestations d’urgence. »

Madame Bruske ajoute qu’il était bon d’entendre le gouvernement reconnaître l’effet de la hausse des prix sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles, mais que les syndicats du Canada recherchent des mesures concrètes supplémentaires investissant dans la réparation de notre filet de sécurité et rendant le coût de la vie plus abordable.

« La conclusion d’ententes sur les garderies est un progrès important. Toutefois, puisque de si nombreuses familles ont encore de la difficulté, nous sommes déçus de ne pas entendre le gouvernement prévoir plus aujourd’hui pour la réparation de l’AE ou la réduction du prix élevé des médicaments grâce à l’assurance-médicaments », précise madame Bruske. « Les travailleurs et travailleuses nous disent que la crise n’est pas finie pour eux. Il est d’une importance cruciale que le gouvernement investisse dans les gens et rejette le programme d’austérité et les réductions des dépenses dont les économistes et les chroniqueurs de droite font la promotion. »

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Puisque les personnes âgées à faible revenu et les personnes en chômage sont laissées pour compte, les syndicats du Canada exigent que la prochaine Mise à jour économique et financière soit plus qu’un simple état comptable et rectifie plutôt la ligne de conduite dans des dossiers cruciaux.

« L’aspect le plus important du bilan financier d’un pays est la vision et les valeurs des dirigeants élus qui le contrôlent », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La Mise à jour financière et économique donne au gouvernement une possibilité critique de mettre fin à la récupération de la PCU auprès des personnes âgées à faible revenu et d’agir rapidement pour aider les personnes laissées pour compte à la cessation des prestations d’urgence. »

Madame Bruske dit que les syndicats du Canada entendent quotidiennement des travailleurs et travailleuses leur indiquer que la crise n’est pas finie pour eux, pour leur famille ou pour leur collectivité. Ils demandent au gouvernement de se servir de la Mise à jour économique et financière pour montrer qu’il veut vraiment investir de manière à rendre le coût de la vie plus abordable et à faire échec au programme d’austérité de la droite consistant à réduire les dépenses et à adopter de nouvelles politiques des bas salaires.

« Nous ne cessons pas d’entendre des idéologues de droite soutenir qu’il faut rétablir les mesures d’austérité et des politiques financières du genre de celles des années 1990. Mais nous savons qu’un programme fondé sur les bas salaires ne réglera pas la crise du coût de la vie inabordable pour les travailleurs et travailleuses et leurs familles », ajoute madame Bruske. « Le gouvernement doit plutôt investir dans la réparation de notre filet de sécurité social et nourrir la relance de l’économie. Cela exige de prendre des mesures d’équité fiscale de telle sorte que les gens dans le haut de l’échelle des revenus, qui ont réalisé des profits obscènes pendant la pandémie, paient enfin leur juste part d’impôt. »

Madame Bruske déclare qu’il est vital de tirer des leçons de la pandémie et de rebâtir nos collectivités afin qu’elles soient plus équitables qu’avant la pandémie plutôt que moins.

« La mise à jour financière doit indiquer clairement que le gouvernement fédéral est prêt à faire des investissements pour rendre le coût de la vie plus abordable et voir à ce que des services vitaux tels que l’AE soient disponibles quand les gens en ont besoin », conclut madame Bruske. « Ces investissements doivent notamment rendre les prix des services de garde à l’enfance, du logement et des médicaments plus abordables. »

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« Les travailleuses et travailleurs se font entendre haut et fort auprès de nos représentants élus sur la nécessité de mesures concrètes permettant de rendre la vie plus abordable et sur un plan de relance économique centré sur les travailleuses et travailleurs et leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « C’est l’occasion pour les députés de mieux comprendre les vrais défis auxquels sont confrontées les personnes qui les ont élus pour les représenter. »

Le CTC a travaillé avec des centaines de travailleurs et travailleuses de partout au pays pour les aider à se préparer à rencontrer virtuellement des députées et députés fédéraux et à raconter leurs histoires.

Les syndicats du Canada continueront d’exiger du gouvernement et des députés de tous les partis qu’ils travaillent ensemble vers une relance économique équitable, progressive et axée sur les travailleuses et travailleurs. Cette dernière doit comprendre des mesures visant à :

• Renforcer notre filet de sécurité social grâce à des programmes et services sur lesquels les travailleurs comptent, comme des services de garde à l’enfance, des congés de maladie payés et une solution permanente pour réparer l’assurance-emploi.
• Renforcer notre système de santé public, par l’ajout d’un régime universel d’assurance-médicaments, des soins publics de longue durée et des investissements dans les soins de santé mentale.
• Investir dans l’économie des soins et remplacer les emplois que nous avons perdus par de meilleurs emplois qui maintiennent les travailleurs en sécurité et soutenus.
• Lutter contre le changement climatique par des investissements dans les infrastructures vertes et une transition juste qui garantit qu’aucun travailleur ni travailleuse n’est laissé pour compte.

« Il est essentiel que les députés entendent les travailleurs alors qu’ils avancent vers la mise en œuvre de la relance économique. En réalité, il ne saurait y avoir de relance sans les travailleurs », ajoute Madame Bruske. « Nous veillerons à ce que chaque député entende comment les travailleuses et travailleurs ont continué à faire tourner le pays pendant la pandémie et qu’il est plus que temps que notre économie devienne plus équitable, inclusive et durable. »

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Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, pourra parler aux médias de la prochaine reprise des travaux parlementaires et de ce à quoi ressemble une relance axée sur les travailleurs et travailleuses.

« La pandémie a mis en évidence les iniquités existantes, et le fait est que de nombreux travailleurs et travailleuse et de nombreuses familles ont encore de la difficulté. Le parlement doit agir rapidement afin d’aider les personnes laissées pour compte à la cessation des prestations d’urgence le mois dernier », déclare madame Bruske. « Les syndicats du Canada s’engagent à travailler avec le gouvernement et tous les partis siégeant au parlement au nom des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles. »

« Des mesures concrètes doivent être prises pour alléger la pression sur les budgets familiaux grâce à des investissements rendant le prix du logement abordable, à la mise en œuvre de l’assurance-médicaments – pour que les prix des médicaments soient abordables pour tous – à la conclusion d’ententes sur les services de garde à l’enfance avec toutes les provinces et les territoires — afin que les parents mis sur la touche de l’économie puissent réintégrer la population active – et à la réparation permanente de notre régime d’AE défectueux afin que notre filet de sécurité social puisse aider les personnes qui en auront besoin quand frappera la prochaine crise, qu’elle soit sanitaire ou climatique », ajoute madame Bruske.

Pour en savoir plus au sujet de ce que font les syndicats du Canada pour façonner la relance, rendez-vous à plancanadien.ca.

Quand : Des entrevues peuvent être fixées du 19 novembre au 22 novembre

Quoi : La présidente Bea Bruske fera des commentaires sur les priorités recommandées par les syndicats du Canada pour la reprise des travaux du parlement

Où : Sous forme virtuelle ou en personne sur demande

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The post La présidente Bea Bruske traitera des priorités des syndicats du Canada pour le nouveau parlement appeared first on Canadian Labour Congress.

« Puisque les femmes ont été touchées de façon disproportionnée par la crise économique causée par la pandémie, il ne suffit pas que M. Trudeau nomme un cabinet basé sur la parité entre hommes et femmes. Le nouveau cabinet doit prendre des mesures concrètes pour régler les reculs significatifs subis les 18 derniers mois à la participation des femmes au marché du travail. Il doit, entre autres, immédiatement mettre en œuvre des ententes sur les services de garde à l’enfance avec chaque province et territoire.

« Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le Premier ministre Trudeau et le nouveau cabinet fédéral sur les problèmes urgents auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs et leurs familles.

« En raison du coût élevé du logement et du coût croissant des produits essentiels dont les familles ont besoin, nous saluons la création du nouveau poste de ministre du Logement. Cela doit être une priorité absolue pour le gouvernement, et nous sommes impatients de travailler en étroite collaboration avec le ministre Ahmed Hussen.

« Nous saluons également la création du poste de ministre de la Santé mentale et des Dépendances et nous attendons de Carolyn Bennett qu’elle s’attaque de toute urgence à la crise des opioïdes qui a causé tant de souffrances partout au Canada.

« Nous sommes impatients de travailler avec le nouveau ministre du Travail Seamus O’Regan. Il devrait tout d’abord veiller à ce que les normes d’emploi minimales soient étendues à tous les travailleurs et travailleuses au Canada, mettre en œuvre une solution permanente pour réparer notre régime d’assurance-emploi brisé et s’assurer que tous les travailleurs et travailleuses ont la possibilité de se syndiquer.

« Maintenant que le nouveau cabinet a été nommé, le gouvernement doit prouver qu’il veut réellement assurer une relance inclusive et équitable en investissant dans de meilleurs emplois plus stables et en renforçant la qualité du système de santé public et des services de prestation de soins de notre pays. »

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« Je tiens à remercier la ministre Freeland de la discussion positive que nous avons eue. Son gouvernement a assuré un soutien vital aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles depuis le début de la pandémie », dit madame Bruske. « Notre économie n’atteint pas encore les repères budgétaires fixés par le gouvernement à l’égard du marché du travail du Canada. Vu le très grand nombre de personnes qui demeurent en chômage, depuis un an ou plus dans bien des cas, et le très grand nombre d’autres qui ne sont toujours pas admissibles à des prestations d’AE, il existe encore un besoin critique de soutiens d’urgence tels que la PCRE. »

Selon le rapport sur l’emploi le plus récent de Statistique Canada, le taux de chômage demeure de 1,2 % plus élevé qu’en février 2020 et environ 2,5 millions de personnes cherchent un emploi, n’ont pas suffisamment d’heures de travail ou ont été obligées de quitter carrément le marché du travail. Les personnes à bas salaire qui comptent sur le travail précaire ont été frappées de façon particulièrement dure. Le nombre des demandes d’AE actives est de 100 000 par semaine, soit deux fois plus élevé qu’il était en août.

« Malheureusement, la pandémie n’est pas finie. Les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec la ministre Freeland et son gouvernement ainsi que le reste du nouveau parlement à la préparation d’une reprise économique au cœur de laquelle se trouvent les travailleurs et travailleuses », conclut madame Bruske. « Outre la nécessité de prolonger les prestations d’urgence, nous avons traité de la crise du logement à prix abordable, du besoin d’action climatique et de transition juste et du besoin critique de services de garde d’enfants à prix abordable permettant aux femmes de réintégrer la population active. »

Mesdames Freeland et Bruske se sont engagées à maintenir la communication entre le gouvernement et les syndicats du Canada sur ces dossiers cruciaux.

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The post Réunion entre madame Bruske et la vice-première ministre pour discuter de l’aide aux travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Les syndicats du Canada félicitent Justin Trudeau et le Parti libéral de leur réélection et offrent de travailler avec le gouvernement et les parlementaires de tous les partis à la préparation d’une relance postpandémie réglant les problèmes critiques des travailleurs et travailleuses et de leurs familles.

« Les Canadiennes et Canadiens se sont prononcés, et leur message est clair : il est temps que le Parlement s’attelle à une relance progressiste », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Cela exige que les députées et députés de tous les partis agissent sans tarder pour renforcer les soins de santé publics – notamment en mettant en œuvre l’assurance-médicaments, en bonifiant de façon permanente notre Régime d’AE de telle sorte qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit laissé pour compte, en prenant des mesures de réforme fiscale équitable permettant de voir à ce que les riches paient leur juste part d’impôt et en instituant un système de scrutin assurant une représentation proportionnelle mixte. »

Madame Bruske fait remarquer que le premier ministre Trudeau s’est engagé à instaurer des services de garde à prix abordable et l’assurance-médicaments universelle et à procéder à une réforme électorale, ce qui correspond aux engagements de Jagmeet Singh et de la plateforme électorale du NPD.

« Les travailleurs et travailleuses du Canada sont soucieux de joindre les deux bouts et veulent reprendre le travail dans des emplois décents comportant de vrais avantages sociaux et la possibilité de se syndiquer. L’investissement dans des domaines clés de l’économie créera de meilleurs emplois et aidera le Canada à prospérer », ajoute madame Bruske. « Nous devons maintenant tous travailler ensemble pour mettre en œuvre un plan de relance post-COVID réparant notre filet de sécurité social et nivelant les inégalités de longue date au sein de nos communautés afin d’être prêts à tenir le coup quand frappera le prochain désastre. »

Au cours de la campagne électorale, les syndicats du Canada ont indiqué très clairement ce à quoi devrait ressembler une relance axée sur les travailleurs et travailleuses. Elle doit comprendre des mesures permettant aux femmes de réintégrer le marché du travail, et notamment la finalisation de la mise en œuvre d’un système universel de services de garde à l’enfance à prix abordable, le renforcement des soins de santé, la mise en œuvre de l’assurance-médicaments universelle, une réforme équitable du système fiscal, la bonification permanente de l’AE et le remplacement de l’inefficace système uninominal majoritaire à un tour par une représentation proportionnelle mixte.

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Le mouvement syndical canadien s’unit au mouvement mondial grandissant qui exige que les travailleurs et travailleuses de l’économie de plateformes jouissent des mêmes droits et protections que les autres personnes salariées.

La pandémie de la COVID-19 nous a appris bien des leçons. Elle a révélé l’ampleur du travail précaire dans notre pays. De plus, elle a mis en évidence le fait que le travail essentiel accompli par de nombreuses personnes est habituellement mal payé et dévalorisé. Les membres du personnel d’épicerie, les chauffeurs-livreurs, les coursiers à vélo et de nombreux autres travailleurs et travailleuses contribuent de façon cruciale au fonctionnement de notre économie et à notre approvisionnement en produits essentiels. Ce travail compte, et les personnes qui l’accomplissent comptent elles aussi.

Les gouvernements ont pour responsabilité d’améliorer le travail et d’assurer la sécurité et une rémunération équitable aux travailleurs et travailleuses. Ces derniers indiquent clairement que c’est ce qu’ils veulent. Dans le monde entier, les personnes qui travaillent sur les plateformes défendent leurs droits, exigent qu’on cesse de les catégoriser à tort comme des travailleurs autonomes et s’unissent pour améliorer leurs conditions de travail. La récente décision de la Cour suprême britannique et des décisions semblables rendues en Espagne et en Corée du Sud montrent que le vent est en train de tourner en faveur des travailleurs et des travailleuses de plateformes.

Uber emploie la manière forte afin de faire échec au mouvement qui vise à assurer l’équité et la justice pour les travailleurs et travailleuses de l’économie de plateformes. Si l’entreprise voulait offrir des avantages sociaux ou une meilleure formation à son personnel, elle pourrait le faire dès maintenant.

Qui plus est, les personnes attirées par la promesse de flexibilité des plateformes comme Uber constatent qu’elles se retrouvent à la merci des fluctuations de la demande des consommateurs et des consommatrices et d’algorithmes qui déterminent quand elles devraient travailler et combien elles gagneront. Elles n’ont aucune protection et aucun recours contre la désactivation arbitraire ou la modification de leurs conditions de travail. Depuis le début de la pandémie, de nombreux travailleurs et travailleuses signalent que leur rémunération n’a cessé de diminuer et qu’ils travaillent dans des conditions dangereuses.

Les personnes qui travaillent sur les plateformes devraient avoir les mêmes protections et droits en matière d’emploi que les autres travailleurs et travailleuses. Elles doivent en outre pouvoir jouir du droit fondamental de se syndiquer et de négocier collectivement. L’enjeu est trop important pour que nous les laissions tomber. Les droits des travailleurs et travailleuses ne portent pas que sur des individus. Ils sont la base de bon nombre de nos programmes sociaux les plus importants. Le Régime de pensions du Canada, le Régime de rentes du Québec et l’assurance-emploi comptent tous sur la participation à la fois des travailleurs et des employeurs. Cette participation est garante de notre sécurité économique pendant notre vie de travail ou notre retraite. Les droits des personnes qui travaillent sur les plateformes sont étroitement liés à ceux de tous les autres membres de la population active.

Nous incitons les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral à protéger les personnes qui travaillent sur les plateformes en :

Appliquant universellement les normes d’emploi et en éliminant les exceptions et les catégories spéciales qui réduisent les droits des travailleurs et travailleuses;

Instaurant une présomption de salariat pour les travailleurs et les travailleuses afin que ce soit à l’employeur de prouver qu’une travailleuse ou un travailleur n’est pas un salarié et doit plutôt être considéré comme un travailleur autonome;

Protégeant le droit des travailleurs et des travailleuses d’adhérer au syndicat de leur choix et en levant les obstacles à la syndicalisation.

Congrès du travail du Canada
Fédération du travail de l’Alberta
Fédération du travail de la Colombie-Britannique
Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
Fédération du travail du Manitoba
Fédération des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick
Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador
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Fédération du travail de la Nouvelle-Écosse
Fédération du travail de l’Ontario
Fédération du travail de l’Île-du-Prince-Édouard
Fédération du travail de la Saskatchewan
Fédération du travail du Yukon

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« La relance de l’emploi a beau bien paraître sur papier, un nombre beaucoup trop grand de personnes demeurent en chômage », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Les sans-emploi et leurs familles comptent sur la prolongation des prestations d’AE qui devrait déjà être en vigueur. Personne ne devrait avoir à craindre de ne pas pouvoir nourrir sa famille ou lui maintenir un toit sur la tête. Le Sénat ne doit pas tarder à entériner ce projet de loi crucial. »

Statistique Canada a publié ce matin les données sur l’emploi de février. Elles indiquent une augmentation radicale de la population active, particulièrement des emplois à bas salaire. Les travailleurs et les travailleuses racialisés avaient encore un taux de chômage plus élevé que ceux qui ne sont pas racialisés. Les jeunes femmes avaient perdu en un an près de deux fois plus d’emplois que les jeunes hommes.

« Certaines régions du pays sont maintenues en confinement pour freiner la propagation de la COVID-19 », ajoute M. Yussuff. « Il y a un an que les travailleurs et les travailleuses ont du mal à joindre les deux bouts même s’ils n’y sont pour rien, et il faut les aider jusqu’à ce que l’économie se rétablisse. »

Outre les mesures nécessaires pour venir en aide aux travailleurs et travailleuses dès maintenant, le gouvernement fédéral doit préparer une forte relance économique pour après la pandémie.

À la veille du dépôt du budget fédéral, les syndicats du Canada espèrent voir un élargissement de l’accès des sans-emploi à des possibilités de formation et des investissements équitables dans des infrastructures sociales critiques pour que les efforts de relance du Canada ne laissent personne pour compte.

Le Canada peut en outre renforcer son filet de sécurité social en apportant de très nécessaires améliorations au Régime d’AE.

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Les députées et députés fédéraux débattent actuellement du projet de loi C-24, qui a pour effet de prolonger de 24 semaines ou jusqu’à l’automne les prestations d’AE devant commencer à être épuisées à la fin de mars.

« Il est pressant que les hommes et femmes politiques se mettent à conjuguer leurs efforts pour que ce projet de loi soit adopté », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Les retards causés par les conservateurs accroissent les risques que courent des travailleurs et travailleuses vulnérables de perdre des prestations dont ils ont besoin. »

La pandémie de COVID-19 a eu un effet dévastateur sur la vie de millions de Canadiennes et Canadiens et sur l’économie. Les travailleurs et les travailleuses ont eu du mal à trouver ou à garder des emplois depuis un an, et bon nombre d’entre eux comptent encore sur les prestations d’AE pour joindre les deux bouts. Si le Parlement n’agit pas rapidement, la situation deviendra encore plus critique.

« Il est important que tout projet de loi fasse l’objet d’un vigoureux débat, mais ce n’est pas ce qui se passe actuellement. La population canadienne s’attend à une prise de décision responsable servant au mieux ses intérêts », ajoute M. Yussuff. « Les dirigeants politiques ne doivent jamais jouer à des jeux partisans avec la vie des gens. Les législateurs doivent adopter le projet de loi C-24; des millions de membres de la population canadienne comptent sur la prolongation des prestations. »

Le Canada doit s’efforcer de mettre son économie à l’abri des désastres en créant un régime d’AE inclusif, suffisant, plus facile d’accès et simplifié qui ne défavorise pas les travailleurs et travailleuses à bas salaire occupant des emplois atypiques.

À mesure que le Canada se rétablit de la pandémie, il est aussi très important d’accroître les possibilités de formation des personnes en chômage qui cherchent à se recycler ou à élargir leurs compétences pendant qu’elles reçoivent des prestations d’AE et de la relance.

Renseignements :

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Le gouvernement a annoncé une prolongation de 12 semaines tant de la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE) que de la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants et 24 semaines supplémentaires d’admissibilité à l’assurance-emploi.

« C’est une très bonne nouvelle pour les millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas encore d’emploi à réintégrer et qui s’inquiétaient de ne plus pouvoir payer leurs factures à l’expiration de leurs prestations le mois prochain », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La prolongation permettra aux familles de continuer à subvenir à leurs besoins de base. »

La prolongation de la PCRE et de la PCRE pour proches aidants aidera des milliers de travailleurs et travailleuses qui n’ont pas pu reprendre le travail à survivre aux 12 prochaines semaines, bien qu’ils puissent encore s’inquiéter au sujet de ce qui se passera ensuite.

« Ces prestations associées à la COVID ont été vitales pour les personnes travaillant à la demande qui, en raison de la nature de leur travail, n’ont pas droit à des prestations d’assurance-emploi », précise M. Yussuff. « S’il souhaite mettre fin peu à peu à ces programmes relatifs à la pandémie, le gouvernement doit réformer l’AE en fonction des réalités de ces personnes. »

Le gouvernement a aussi annoncé deux semaines supplémentaires de la Prestation de maladie pour la relance économique, qui aide à protéger les travailleurs et les travailleuses devant s’isoler mais n’ayant pas accès à des congés de maladie payés.

« Il est bon de voir le gouvernement fédéral tenir sa promesse de prendre soin des travailleurs et travailleuses en prenant ces mesures, notamment en prolongeant la durée de la prestation de maladie fédérale pour les personnes qui n’ont pas de congé de maladie assuré par leur travail », ajoute M. Yussuff. « Les provinces doivent lui emboîter le pas pour assurer des congés de maladie payés à tous les travailleurs et les travailleuses. Les experts ont indiqué à maintes reprises que l’accès universel à ces congés contribuerait au ralentissement de la transmission de la COVID-19 et aiderait à maintenir les travailleurs et travailleuses en sécurité. Il aurait dû être instauré il y a longtemps. »

Le gouvernement fédéral a déjà promis d’apporter des modifications très nécessaires au Régime d’AE du Canada. Vous pouvez lire les recommandations du CTC sur la réforme de l’AE en cliquant ici.

Renseignements :

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Le nombre des travailleurs et travailleuses qui risquent de cesser de recevoir des prestations en mars est estomaquant :

• 844,000 personnes qui touchaient la Prestation canadienne de la relance économique à la fin de janvier 2021;
• 129 000 personnes touchant la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants à la fin de janvier 2021;
• Plus de 2,3 millions de personnes qui touchent des prestations d’assurance-emploi en février 2021.

« Ces travailleurs et travailleuses doivent savoir ce qui va se passer ensuite dans un contexte de difficultés et d’incertitude économiques », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La pandémie ne finira pas de sitôt. Le gouvernement fédéral doit planifier à long terme et assurer un soutien aux personnes dont les emplois sont disparus. »

L’économie du Canada a eu des taux de perte d’emplois plus élevés que prévu à la fin de 2020 et subi une nouvelle diminution importante des emplois, soit près de 213 000, en janvier. Les femmes et les personnes racialisées à bas salaire occupant des emplois précaires ont été les plus durement frappées.

« Il faudra du temps pour que le Canada rétablisse son taux d’emploi. Le gouvernement fédéral doit agir dès maintenant pour s’assurer que les travailleurs et les travailleuses arrivent à se nourrir et à subvenir à leurs besoins essentiels », ajoute M. Yussuff.

Le gouvernement fédéral a déjà promis d’apporter des modifications très nécessaires au Régime d’AE du Canada. Lisez les recommandations du CTC sur la réforme de l’AE ici.

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Lisez nos recommandations pour la réforme de l’AE ici.

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L’enquête sur la population active de décembre, publiée aujourd’hui par Statistique Canada, montre des pertes d’emplois plus élevées que prévu le mois dernier. Le taux de chômage a atteint 8,6 pour cent, avec une perte de 63 000 emplois et une diminution du taux de participation à la population active pour le deuxième mois consécutif.

« C’est une période sans précédent. Les importantes précautions sanitaires mises en œuvre au cours de la dernière année ont eu un impact particulièrement difficile sur les travailleuses et travailleurs », indique Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les travailleuses et travailleurs du Canada ont besoin de savoir qu’une fois le virus contenu, ils pourront compter sur des emplois décents, avec de bons salaires et des avantages sociaux adéquats pour aider leurs familles à se remettre sur pied. »

Face à la perspective d’une autre période de fermetures si le nombre de cas de COVID augmente, de nombreux travailleurs partout au pays sont inquiets que leur situation financière ne se détériore. Dans des rapports récents, des membres du personnel de soutien ont révélé qu’ils s’étaient rendus dans des refuges pour sans-abri et d’autres travailleurs qu’ils n’avaient pas réclamé de prestations de maladie du gouvernement fédéral par crainte de représailles.

« Investir dans les travailleuses et travailleurs du Canada est un investissement direct dans notre économie et c’est essentiel à la reprise économique. Le gouvernement fédéral doit continuer à prioriser l’aide et le soutien du revenu pour assurer la protection des emplois des travailleuses et travailleurs », précise M. Yussuff. « Alors que nous investissons dans une reprise saine, le Canada doit également se préparer à l’avenir à long terme en assurant de mettre notre économie à l’épreuve des désastres afin que nous soyons prêts lors d’une prochaine crise. »

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L’Enquête sur la population active de novembre, publiée aujourd’hui par Statistique Canada, a révélé des taux élevés de chômage de longue durée. Au total, 1,5 million de personnes sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi; 400 000 sont sans travail depuis six mois ou plus. En outre, 317 000 travailleuses et travailleurs ont quitté le marché du travail le mois dernier.

« L’ampleur de la crise de l’emploi est sans précédent dans l’histoire récente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La deuxième vague de cette pandémie rend la vie très difficile à de nombreux travailleurs et travailleuses, dont beaucoup ont renoncé à essayer de trouver du travail pour le moment. Au-delà des aides d’urgence immédiates qui contribuent à mettre de la nourriture sur la table pour ces familles, la relance du gouvernement sera essentielle pour remettre les gens au travail. »

L’Enquête a également montré que les femmes continuent de porter le poids des responsabilités liées à la garde des enfants, avec 55 % de mères de jeunes enfants de plus qui travaillent moins de la moitié de leurs heures habituelles par rapport à la même période l’année dernière.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à créer un million d’emplois et à investir dans les compétences et la formation.

« Nous sommes encouragés par le fait que le gouvernement a promis d’investir dans les soins de longue durée et les services de garde d’enfants, deux domaines qui emploient un nombre important de femmes, dont beaucoup sont racialisées », a déclaré M. Yussuff. « Cependant, le temps presse et les travailleuses et travailleurs ont besoin de voir des actions concrètes. »

Une étude récente a montré que l’investissement dans l’éducation à la petite enfance et les services de garde permettrait de créer 200 000 nouveaux emplois dans le domaine des services de garde et 80 000 autres emplois indirects, dont 8 000 dans le secteur de la construction. Il permettrait également d’accroître la participation des femmes de 725 000 travailleuses supplémentaires.

Les politiques d’austérité mises en œuvre peu après le ralentissement économique mondial de 2008-2009 ont entraîné une croissance lente, un chômage prolongé et une précarité accrue au Canada. Dans la crise actuelle, le maintien du soutien au revenu et l’augmentation des investissements publics seront essentiels pour aider la population à faire face à la deuxième vague de la pandémie et pour orienter le pays vers une solide relance.

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The post Les derniers chiffres de l’emploi annoncent un hiver morose appeared first on Canadian Labour Congress.

Les dernières données sur l’emploi publiées ce matin par Statistique Canada dans son Enquête sur la population active indiquent un affaiblissement du regain de l’emploi. L’enquête montre un ralentissement de la reprise, avec une augmentation de l’emploi de seulement 0,5 pour cent en octobre, ce qui est en déclin considérable par rapport aux mois d’été. Le taux de chômage se situe actuellement à 8,9 pour cent et le chômage de longue durée a fortement augmenté en septembre et octobre.

« L’augmentation du chômage de longue durée signifie que davantage de travailleurs et travailleuses sont à risque d’être coupé du marché du travail, ce qui nuit durablement aux compétences, aux revenus et aux possibilités », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement fédéral a donné l’assurance à la population canadienne qu’il s’engageait à créer un million de nouveaux emplois, et c’est d’une importance cruciale. Le temps file pour des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses qui assistent à la détérioration de leurs perspectives d’emploi en pleine deuxième vague de la pandémie, qui ne montre aucun signe de ralentissement », explique-t-il.

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de fournir des détails sur ses engagements lorsqu’il déposera sa prochaine mise à jour budgétaire.

Tout près de 50 000 personnes travaillant dans le secteur déjà durement touché de l’hébergement et de l’hôtellerie ont perdu leur emploi en octobre. La reprise de l’emploi dans diverses industries, y compris la construction, le transport et l’entreposage, demeure au point mort.

La dernière enquête montre également que les travailleuses et travailleurs de couleur accusent un taux de chômage plus élevé (11,7 %) que d’autres qui ne sont pas autochtones ou racialisés.

Les femmes de divers milieux continuent également de connaître des taux d’emploi disproportionnellement plus faibles que les hommes; les femmes racialisées sont encore plus désavantagées.

Pour en connaître davantage sur les investissements directs demandés par le CTC, visitez le site plancanadien.ca.

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Pendant toute journée d’une année normale, la colline parlementaire grouille de personnes faisant du lobbying auprès de représentantes et représentants élus. Selon la commissaire fédérale au lobbying, 18 728 rapports de communication mensuels ont été présentés en 2019‑2020.

Ce rapports ont été produits principalement par des lobbyistes enregistrés rémunérés qui travaillent pour de grands entreprises.

Cette année, il y a beaucoup moins de réunions sur la colline, mais cela ne signifie pas que personne ne présente des points de vue à nos représentantes et représentants élus. Bien des points de vue leur sont présentés. Et nous voulons nous assurer que celui des travailleurs et travailleuses le soit aussi. Nous savons que de nombreux travailleurs et de nombreuses communautés du Canada ont des problèmes pressants qui empirent. Depuis six mois, des gens ont perdu leurs moyens de subsistance ou continuent de s’efforcer d’éviter le désastre sans cesser de se soucier de leur santé et de celle de leur famille.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que les gouvernements prennent des décisions qui amélioreront leur vie et aideront le Canada à aller de l’avant. Ils veulent pouvoir compter sur le gouvernement pour ce qui est de prendre des décisions fondées sur les besoins des travailleurs et travailleuses ordinaires et de leurs communautés. Il suffit de regarder chez nos voisins du sud pour constater comme les choses peuvent mal aller quand les gouvernements laissent tomber leurs citoyens et citoyennes.

En 2019, une étude de l’OCDE a indiqué que la confiance dans les gouvernements diminuait dans le monde entier. En 2019, seuls 38 % des membres de la population canadienne ont dit avoir confiance en leur gouvernement. La bonne nouvelle est que la proportion a augmenté depuis que la pandémie a rendu plus important que jamais le rôle que jouent les gouvernements dans nos vies, selon un rapport du Centre Samara. Le taux de confiance dans les gouvernements est actuellement de 59 %. Il ne faudrait pas prendre cela pour acquis.

Un des meilleurs moyens de conserver la confiance est d’encourager la participation des citoyens et citoyennes à la prise des décisions.

C’est pour cela que nous organisons le premier effort de lobbying virtuel qu’est la semaine nationale d’action. Celle-ci donne à des travailleurs et travailleuses de tout le pays l’occasion de participer à notre démocratie, même en temps de pandémie. Nous aidons les travailleurs et les travailleuses à communiquer avec leurs représentantes et représentants élus pour faire savoir aux décideurs ce qui doit se passer dans leurs communautés.

Nous espérons que notre semaine d’action permettra des conversations qui favoriseront la confiance en notre démocratie et que cela ouvrira la voie à des conversations plus poussées. De plus, le partage des connaissances est indispensable à la confiance dans une démocratie, ce qui signifie que les représentantes et représentants élus devraient donner de l’information à leurs commettantes et commettants et répondre à leurs questions et que ceux-ci devraient savoir à qui poser des questions.

Après tout, la situation a tellement changé que nos députées et députés fédéraux doivent tendre l’oreille à leurs commettantes et commettants pour savoir sur quoi ils doivent mettre l’accent. Des millions de personnes qui avaient un emploi en mars comptent actuellement sur l’aide du gouvernement. À mesure que nous continuons à répondre à la crise et à nous diriger vers une relance, le ministre des Finances a indiqué que le gouvernement est disposé à accroître ses investissements et à faire des investissements à plus long terme afin de stimuler l’économie, puisque les taux d’intérêts sont plus bas que jamais.

Ce qui importe le plus à l’heure actuelle, c’est de nous assurer que le gouvernement injecte des fonds dans les secteurs où ses investissements bénéficieront le plus au plus grand nombre possible de personnes vivant au Canada. Le premier ministre parle de rebâtir en mieux, et il y a des priorités que l’actuel gouvernement ne saurait négliger s’il compte améliorer la vie des personnes les plus durement frappées par la pandémie.

Le gouvernement a indiqué clairement dans le discours du Trône de septembre qu’il est à l’écoute des préoccupations des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Ce discours promet des investissements permettant de créer des emplois, d’accélérer la mise en œuvre d’un régime national universel d’assurance-médicaments et de mettre l’accent sur les services de garde d’enfants et les soins de longue durée. Les travailleurs et les travailleuses de tout le Canada font confiance au gouvernement pour qu’il incorpore tous ces investissements au prochain budget fédéral et qu’il aille encore plus loin en portant le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure comme il a été promis avant la dernière élection fédérale.

Les personnes qui ont travaillé en première ligne sans équipement de protection individuelle approprié, celles qui ont vu leurs proches souffrir dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif, les parents qui ont été laissés sans option en matière de garde d’enfants, et les femmes qui ont dû choisir entre leur carrière et leur famille après de si nombreuses années de progrès méritent de l’aide. Ces travailleurs et travailleuses savent à quoi les investissements doivent servir et leurs représentantes et représentants élus devraient le savoir aussi.

Ces personnes sont prêtes à raconter leur histoire directement aux décideurs. Il revient aux personnes qui prennent les décisions de les écouter attentivement et d’agir en fonction des intérêts des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

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Allons de l’avant : un plan canadien est une nouvelle campagne axée sur les mesures à prendre pour mettre le Canada à l’abri des désastres afin que personne ne soit laissé pour compte quand une crise frappe. La campagne se déroulera numériquement sur différentes plateformes des médias sociaux et elle encouragera les Canadiennes et les Canadiens à inciter leurs représentantes et représentants élus à agir dans des dossiers clés.

« Nous pouvons tirer des leçons importantes de la pandémie et nous avons incontestablement une occasion de renforcer nos communautés et de mieux nous protéger les uns les autres », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous avons réussi à résister à la pandémie en nous entraidant, et ce n’est qu’ainsi que nous pourrons aller de l’avant ».

Au vu du chaos qui règne aux États-Unis, les syndicats du Canada mettront de l’avant un plan axé sur les actions suivantes :

• Remplacer les emplois perdus par de meilleurs emplois
• Renforcer les soins de santé publics du Canada
• Mettre notre filet de sécurité social à l’abri des désastres

« Le gouvernement doit rejeter les appels à l’austérité et faire des investissements valables dans notre avenir. Le seul moyen de réparer ce qui est brisé, c’est d’investir », ajoute M. Yussuff. « Les travailleurs et les travailleuses sont la clé de la relance. Le gouvernement fédéral peut réduire grandement l’inquiétude en investissant dans l’emploi, en incorporant les soins de longue durée à l’assurance-maladie publique, en appuyant une stratégie sur les services de garde à l’enfance et en mettant en œuvre une assurance-médicaments nationale. »

Les syndicats du Canada exigent des investissements ciblés dans l’infrastructure verte, l’éducation et la formation ainsi que le travail de prestation de soins.

« Une économie forte est inextricablement liée à des services sociaux forts qui aident les travailleurs et les travailleuses et leurs familles quand les temps sont durs », dit M. Yussuff. « Les États-Unis nous montrent ce qui arrive quand les gens agissent chacun pour soi. Nous pouvons et nous devons faire mieux. »

Visitez www.plancanadien.ca pour en connaître davantage sur la campagne.

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« Le déficit ne présente pas à lui seul toute la situation. Le ratio de la dette totale au PIB indique que le Canada va encore bien », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Cela veut dire que le pays est en mesure de s’assurer que les travailleurs et travailleuses et leurs familles continuent à recevoir le soutien dont ils ont désespérément besoin. Les appels à l’austérité et à la réduction des dépenses sont peu judicieux, cruels et déphasés par rapport à ce que la plupart des membres de la population canadienne attendent de nos gouvernements. »

« Nous nous démenons encore pour faire face aux retombées sociales et économiques de la pandémie en cours. Deux millions d’emplois sont subventionnés actuellement à l’aide du programme de Subvention salariale d’urgence du Canada. Près de sept millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas encore d’emploi auquel retourner et, puisque la Prestation canadienne d’urgence cessera d’être versée en août, nous avons un besoin pressant d’un plan permettant d’aider les personnes qui demeurent aux prises avec l’incertitude. »

Le CTC a six recommandations de réforme de l’AE qui assureraient une transition sans heurt aux personnes qui reçoivent actuellement la PCU. Les mesures de réforme en question comprennent celles d’éliminer complètement les heures de référence pour maximiser l’accès au régime, d’allonger la période de prestations et de permettre aux prestataires d’AE de s’inscrire à des programmes d’éducation.

De plus, le CTC incitera les gouvernements de tous les ordres à tirer des leçons de la pandémie de la COVID-19 afin de bâtir une économie plus forte et plus résiliente. La relance devrait englober des mesures de réforme des programmes sociaux permettant de voir à ce que personne ne soit laissé pour compte.

« Le gouvernement fédéral est intervenu rapidement quand c’était nécessaire », ajoute M. Yussuff. « Il lui reste une marge de manœuvre pour faire face à ce qui a été la plus importante crise financière et sanitaire de l’histoire récente. Le gouvernement a raison de continuer à aider financièrement les Canadiennes et les Canadiens en ces temps sans précédent. »

Le Canada a le ratio de la dette au PIB le plus bas des pays membres du G7, et il est le seul membre du G7 dont ce ratio est inférieur à 50 %.

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Le gouvernement fédéral a agi rapidement pour répondre aux conséquences économiques de la COVID-19. Depuis mars, le gouvernement a consacré de larges sommes dans divers programmes qui assurent un soutien aux travailleurs et aux entreprises tout au long de la crise.

« La Prestation canadienne d’urgence et la Subvention salariale d’urgence du Canada ont fourni une aide d’urgence à de nombreux travailleurs, travailleuses et entreprises durement éprouvés par la pandémie », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Des millions de personnes sont toujours sans emploi et de nombreuses entreprises demeurent fermées ou ne fonctionnent pas à plein rendement. »

Bien que ces dépenses publiques imprévues aient sans aucun doute entraîné des déficits importants, les syndicats du Canada soutiennent que le pays a besoin d’investissements continus pour assurer une reprise complète.

« Le gouvernement fédéral a passé ces derniers mois à investir dans les gens à un moment d’incertitude et de craintes accrues quant à l’avenir », explique M. Yussuff. « Cette pandémie continue d’avoir un effet dévastateur sur les finances des travailleuses et travailleurs et des familles partout au pays. Des millions de personnes ont encore besoin d’aide pour traverser cette période sans précédent. »

Le CTC demande au gouvernement de reconnaître la nécessité critique d’un programme d’assurance-emploi réactif pour protéger les travailleuses et travailleurs à bas salaires qui ont été les plus durement touchés par la crise. Des réformes importantes seront nécessaires pour s’assurer que les sans-emploi qui dépendent actuellement de la PCU soient en mesure de faire la transition sans heurt au programme d’AE.

« Nous devons portons notre attention sur les personnes qui n’ont toujours pas récupéré leur emploi », indique M. Yussuff. « Le gouvernement a reconnu que le régime d’AE était insuffisant pour aider tous les travailleurs et travailleuses touchés par la pandémie. Il l’est toujours. »

Le CTC a formulé six recommandations pour la réforme de l’AE, dont l’élimination des heures de référence ouvrant droit aux prestations pour maximiser l’accès au programme, l’augmentation de la durée de l’AE et la possibilité pour les prestataires de l’AE de s’inscrire à des programmes d’éducation. Pour de plus amples renseignements, cliquez ici.

De plus, le CTC exhorte le gouvernement fédéral à s’assurer que la fonction publique vigoureuse de notre pays demeure intacte afin de superviser et de mettre en œuvre les programmes dont les Canadiens ont besoin.

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Avec le consentement unanime de tous les partis, le projet de loi C-14 : Loi n^o 2 concernant certaines mesures en réponse à la COVID-19 a été adopté au cours d’une séance extraordinaire de la Chambre des communes. Il sera entériné par le Sénat et recevra la sanction royale d’ici la fin de la journée.

La subvention salariale est destinée à aider les employeurs à maintenir leurs effectifs pendant la crise de la COVID-19. Elle allégera le fardeau financier des employeurs et aidera à accélérer la reprise économique.

« Les parlementaires reconnaissent nettement le besoin d’agir de façon décisive pour protéger les emplois et aider les ménages canadiens à garder la tête hors de l’eau », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Ce projet de loi permettra de voir à ce que les travailleuses et les travailleurs continuent de recevoir un salaire et aient accès à des avantages en milieu de travail à court terme ».

La subvention sera versée aux entreprises, organismes sans but lucratif et organismes de bienfaisance qui sont admissibles de manière à assurer une prestation maximale de 847 $ par semaine ou de 75 % de la rémunération hebdomadaire antérieure de l’employé si cela revient à moins de 847 $. Le CTC incite le gouvernement à s’assurer que les employeurs fassent tous les efforts possibles pour combler la différence afin que les travailleuses et les travailleurs reçoivent 100 % de leur rémunération d’avant la crise.

La Subvention salariale d’urgence du Canada permettra en outre de rembourser aux employeurs certaines cotisations à l’assurance-emploi, au Régime de pensions du Canada, au Régime de rentes du Québec et au Régime québécois d’assurance parentale.

Le CTC incite les employeurs qui ont mis à pied des travailleuses ou travailleurs à les réintégrer sans tarder dans leurs fonctions à l’aide de la subvention. Air Canada, par exemple, s’efforce déjà de réengager 16 500 personnes.

« La prochaine étape consistera à renforcer le soutien des travailleuses et travailleurs essentiels, à temps partiel et à la demande afin que personne ne soit laissé pour compte », ajoute M. Yussuff.

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Selon Statistique Canada, un million d’emplois ont été perdus en mars et le nombre de personnes sans emploi a augmenté de 413 000. Le taux de chômage au Canada a augmenté de 2,2 points de pourcentage pour atteindre 7,8 %, la plus forte augmentation mensuelle depuis que des données comparables sont devenues disponibles en 1976.

« Les chiffres alarmants sur l’emploi publiés aujourd’hui démontrent les ravages causés par cette pandémie sur les travailleurs et illustrent clairement l’énorme tâche qui nous attend », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

« En ce moment, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’un revenu suffisant et sécuritaire, des mesures d’allègement pour le loyer et l’hypothèque, ainsi que pour les frais bancaires et les taux d’intérêt des cartes de crédit. Nous avons accueilli l’engagement pris par le gouvernement fédéral d’indexer l’Allocation canadienne pour enfants et d’augmenter le crédit pour la TPS/TVH, tout comme les programmes de prestations et de subvention salariale d’urgence, qui sont essentiels pour conserver les emplois et remettre de l’argent à un grand nombre de ces travailleurs. Cependant, la portée de la couverture doit absolument être élargie. »

Les chiffres les plus récents mettent en évidence l’impact que les efforts actuels de réduction de cas de COVID-19 ont eu sur les communautés partout au pays. Les pertes étaient concentrées dans l’hébergement et la restauration où il y a eu 294 000 suppressions d’emploi, soit 23,9 % par rapport au mois précédent. Les femmes et les travailleurs vulnérables ont été les plus durement touchés par cette diminution soudaine.

Toutes les provinces ont enregistré une augmentation du taux de chômage, à l’exception de Terre-Neuve-et-Labrador et de l’Île-du-Prince-Édouard. Les plus fortes augmentations sont au Québec (+ 3,6 points de pourcentage à 8,1 %), en Colombie-Britannique (+ 2,2 points de pourcentage à 7,2 %) et en Ontario (+ 2,1 points de pourcentage à 7,6 %).

Les chiffres sur l’emploi d’avril devraient afficher un nombre encore plus élevé de pertes d’emploi. Comme la distanciation sociale est essentielle, le bien-être économique du pays continuera de s’en ressentir dans un avenir rapproché. Par ailleurs, il faudra des efforts intersectoriels pour s’assurer qu’une relance pleine et solide profite à tout le monde.

« Pour relancer l’économie, tous les ordres de gouvernement, les entreprises et industries, les travailleurs et le mouvement syndical devront être réunis à table pour trouver des solutions durables à long terme. Le CTC continuera d’exiger des mesures pour assurer la situation financière de tous les travailleurs et travailleuses du Canada, maintenant et lors de la future relance », déclare M. Yussuff.

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« La Banque du Canada a réduit son taux directeur à un niveau historiquement bas, ce qui signifie qu’il devient bien meilleur marché pour les institutions financières d’emprunter de l’argent », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Transmettre ces économies aux familles en difficulté afin de les aider à braver la tempête, c’est ce qu’il convient de faire. »

Le CTC a également fait parvenir une lettre aux PDG des institutions financières pour leur demander de prendre des mesures permettant de réduire l’endettement des familles.

Le CTC demande à toutes les institutions financières de réduire les taux d’intérêt de leurs cartes de crédit pour les achats effectués après le 15 mars, et pour tous les soldes qui avaient été reportés avant cette date, et ce pour la durée de la crise sanitaire de COVID-19.

« C’est un moment déterminant dans l’histoire de notre pays, et j’exhorte les PDG à intensifier leurs mesures pour soutenir le bien commun », déclare M. Yussuff.

Le CTC recueille des signatures afin d’accroître la pression sur les banques et sociétés de cartes de crédit pour qu’elles répondent à cet appel. Vous pouvez participer en cliquant ici.

Le CTC a également fait parvenir une lettre aux PDG des institutions financières pour leur demander de prendre des mesures permettant de réduire l’endettement des familles.

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Des travailleuses et travailleurs vulnérables sont en première ligne de la crise actuelle, dans nos hôpitaux, nos épiceries et nos pharmacies, voyant à ce que la population canadienne ait accès aux aliments et aux médicaments dont elle a besoin pendant les fermetures causées par la COVID-19.

En même temps, au cours des prochaines journées et semaines, des milliers de Canadiennes et Canadiens risquent de se faire annoncer que leur lieu de travail ferme et qu’ils n’auront plus de revenu. Les mesures d’aide financière adoptées mettront de l’argent directement dans les poches des personnes qui en ont le plus grand besoin.

« Ce n’est qu’en nous serrant les coudes et en nous entraidant que nous nous tirerons de cette crise, et c’est que nous faisons le mieux », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous avons hâte de collaborer avec le gouvernement au cours des prochaines journées et semaines pour voir à ce que personne ne soit laissé pour compte. »

Les syndicats du Canada ont appelé à des soutiens du revenu directs pour les personnes qui n’ont pas droit à l’assurance-emploi (AE), comme l’allocation de soutien d’urgence et l’allocation de soins d’urgence annoncées aujourd’hui.

Le Premier ministre a indiqué que ces mesures s’inscrivent dans le cadre de la première phase de l’intervention du gouvernement qui sera nécessaire pour voir à ce que les Canadiennes et les Canadiens reçoivent l’aide dont ils ont besoin pendant toute la crise.

« Nous sommes très heureux d’entendre le Premier ministre et le ministre des Finances dire que notre gouvernement est prêt à en faire plus », poursuit M. Yussuff. « Cela témoigne de sa volonté de prendre des mesures plus ambitieuses, et nous croyons qu’il le devra très bientôt afin de répondre dûment à la crise. »

Il est bon de voir que les banques canadiennes annoncent des mesures d’assouplissement du remboursement des prêts hypothécaires qui soulageront énormément de nombreuses familles, et les syndicats du Canada demandent l’assouplissement de tous les paiements, du loyer aux services publics et autres factures.

Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur les mesures directes que le CTC a demandé aux gouvernements et aux employeurs de prendre en cliquant ici.

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« Les travailleuses et travailleurs canadiens se trouvent dans une situation très épineuse. La majorité n’a pas droit à des congés de maladie payés et n’a que de faibles réserves d’argent pour amortir les effets du chômage. Pour bon nombre d’entre eux, s’absenter du travail n’est pas une option », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Aucune personne ne devrait être congédiée parce qu’elle se met en quarantaine ou s’absente pour se rétablir de l’infection. Nous devons nous assurer que les besoins de tous les travailleurs et les travailleuses comptent parmi les principales priorités dans la préparation à répondre à la menace en évolution. »

Bien que le Premier ministre ait agi rapidement en créant un comité du Cabinet pour empêcher la propagation du virus, les syndicats du Canada invitent la ministre du Travail à se joindre à l’équipe d’intervention.

Le CTC demande au gouvernement fédéral d’envisager de nombreuses mesures, y compris les suivantes :

• Accorder des journées supplémentaires de congé de maladie à tous les travailleurs et les travailleuses sous réglementation fédérale qui s’isolent volontairement, y compris les membres du personnel des transports, et encourager les provinces à en faire autant.
• Le CTC incite le gouvernement fédéral et le Conseil des premiers ministres, qui se réunira cette semaine à déclarer qu’aucune personne ne doit perdre son emploi pour s’être mise en quarantaine ou s’être isolée afin de se rétablir de l’infection et que toute personne ayant perdu son emploi pour une de ces raisons doit être rétablie dans ses fonctions.
• Réduire considérablement le nombre d’heures de travail ouvrant droit à des prestations d’assurance-emploi (AE). Le nombre actuel empêche une forte proportion des personnes à faible revenu occupant des emplois atypiques de toucher des prestations d’AE.
• Établir un règlement temporaire éliminant l’exigence d’obtenir un certificat médical si un employeur, une administration publique ou un professionnel de la santé recommande ou exige que la travailleuse ou le travailleur soit mis en quarantaine. Une simple déclaration ou attestation du demandeur pourrait remplacer le certificat médical.
• Mettre à disposition des fonds publics supplémentaires dans le cadre du régime d’AE pour assurer des allocations de secours aux travailleurs et travailleuses vulnérables et aux membres du personnel de la santé qui ne sont pas admissibles à des prestations d’AE mais qui peuvent être obligés de se mettre en quarantaine ou qui tombent malades parce qu’ils ont contracté la COVID-19.

« Si nous demandons à quiconque présente des symptômes de COVID-19 de se mettre en quarantaine pendant 14 jours, les Canadiennes et les Canadiens doivent savoir qu’ils peuvent compter sur le gouvernement », ajoute M. Yussuff. « Nous sommes persuadés que la mise en œuvre de nos recommandations et un engagement à voir à ce que personne ne soit congédié pour s’être mis en quarantaine aideront à limiter la propagation du virus. »

Vous trouverez ici une lettre au Premier ministre.

Renseignements :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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Dans le cadre du nouveau système, les appels de l’AE seront entendus au premier palier par des tribunaux décisionnels tripartites appelés commissions d’appel de l’assurance-emploi et supervisés par la Commission de l’assurance-emploi du Canada (CAEC). La Division d’appel du Tribunal de la sécurité sociale (TSS) continuera à entendre les appels au deuxième palier. Les changements sont censés entrer pleinement en vigueur au printemps de 2021.

« Aujourd’hui, un système d’appel de l’AE injuste et inefficace instauré inutilement par le gouvernement précédent a été remplacé par une procédure qui rétablit la justice pour les travailleuses et les travailleurs », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Le fait de remettre les appels au premier palier sous la surveillance de la CAEC rétablit la responsabilité et la transparence de la procédure d’appel de l’AE, remettant le pouvoir décisionnel entre les mains des travailleurs et des employeurs qui cotisent au régime », précise M. Yussuff.

En 2012, la procédure d’appel de l’AE a été réformée à la création du TSS, qui éliminait les conseils arbitraux tripartites, chacun desquels comprenait des représentants indépendamment nommés des travailleurs, des employeurs et du gouvernement.

Le système du TSS a été établi par le gouvernement Harper sous prétexte qu’il simplifierait la procédure et permettrait de prendre plus rapidement des décisions plus judicieuses et plus transparentes pour les personnes appelant des décisions sur les demandes d’AE.

En fait, le système du TSS a :

• quadruplé le temps nécessaire à la prise des décisions;
• fait passer à environ 3 500 $ le coût par appel qui était d’à peu près 700 $ dans le cadre du système des conseils arbitraux;
• découragé les appels en rendant la procédure excessivement complexe, le nombre des appelants étant passé de 24 000 dans le cadre de l’ancien système à seulement 3 000 dans le cadre du système du TSS;
• remplacé le conseil à trois membres qui entendait les appels en personne par un arbitre unique qui entend habituellement les appels par téléphone;
• instauré le pouvoir de « rejet sommaire » qui permet au TSS de rejeter des appels sans accorder d’audience aux appelants;
• éliminé l’obligation de rendre des comptes à la CAEC, rompant ainsi le lien entre le TSS et les parties qui financent l’AE et réduisant la transparence par le fait même.

Les syndicats du Canada ont exprimé à maintes reprises leur inquiétude au sujet de l’iniquité et de la complexité inutile du système du TSS, qui posait d’immenses obstacles aux travailleuses et travailleurs et était particulièrement discriminatoire à l’égard des personnes ayant un handicap ou n’ayant pas les capacités linguistiques ou informatiques exigées.

En 2017, Jean-Yves Duclos, ministre des Familles, des Enfants et du Développement social, a répondu en commandant un examen indépendant du Tribunal de la sécurité sociale devant établir des recommandations grâce à la consultation des intervenants dans la procédure d’appel de l’AE, y compris les autorités gouvernementales supérieures, les représentants syndicaux et les employeurs. Le rétablissement de la prise de décisions tripartite au premier palier d’appel découle directement de cette consultation.

« Nous remercions particulièrement le ministre Duclos de son ouverture d’esprit et de sa disposition à écouter les inquiétudes des intervenants qui ont réussi à lui faire comprendre le découragement et le sentiment de déni de justice que leur inspirait le système du TSS », déclare M. Yussuff. « L’Examen du Tribunal de la sécurité sociale est un exemple de la façon dont les gouvernements peuvent collaborer directement avec les intervenants pour rectifier des pratiques injustes et inefficaces. »

L’annonce faite aujourd’hui englobe la nomination de gestionnaires de cas spécialement formés qui aideront les appelants à suivre la procédure et le rétablissement des audiences de novo au deuxième palier de la procédure d’appel de la sécurité du revenu (SV, RPC et prestation d’invalidité du RPC) qui permet de présenter des preuves qui n’ont pas été présentées au premier palier. Les appelants des décisions sur la sécurité du revenu disposeront désormais d’un maximum de deux ans (plutôt que de l’actuel délai d’une année) pour recueillir des preuves aux fins de leur cas au premier palier d’appel.

« L’introduction de gestionnaires de cas dans la procédure d’appel de l’AE assure un soutien critique aux travailleuses et travailleurs auxquels le système présente des difficultés, et elle contribuera grandement à l’élimination des obstacles que présentait l’approche précédente », ajoute M. Yussuff.

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Plus de 75 ans plus tard, le programme a été étendu et a évolué pour répondre aux nouveaux besoins. On a même changé son nom pour des raisons politiques. Mais aujourd’hui, les compressions successives l’ont mis à mal. Quelques modifications bien ciblées suffiraient pour l’adapter aux besoins des employeurs, des travailleurs et travailleuses et de l’économie dans son ensemble.

L’APERÇU HISTORIQUE CI-DESSOUS DÉCRIT LE DÉVELOPPEMENT ET LE DÉCLIN DE L’AC/AE AU CANADA.

1918 – Vu le besoin de réintégrer les soldats à la population active, la Loi sur la coordination des bureaux de placement est adoptée. Grâce à celle-ci, le gouvernement fédéral subventionne les bureaux de placement provinciaux. De plus, le gouvernement fédéral crée le ministère des Services d’emploi qui a pour mandat de fournir des données et des conseils sur l’emploi.

En 1919, le gouvernement du Canada signe un projet de document qui recommande la création d’une assurance-chômage publique pendant la première Conférence internationale du Travail. La même année, le gouvernement fédéral crée une Commission royale sur les relations industrielles. Celle-ci recommande la mise en œuvre d’un régime national d’assurance sociale pour les travailleurs et les travailleuses ayant perdu leur emploi sans que ce soit de leur faute.

Années 1930 – En réponse aux taux de chômage élevés qui sévissent pendant la dépression économique des années 1930, les gouvernements de différents ordres établissent un système de « secours ». Dans bien des cas, les secours se présentent sous la forme de coupons plutôt que d’argent et sont liés au travail pour les services des travaux publics ou dans des camps de travail.

Mars 1935 – Première tentative infructueuse : le gouvernement conservateur du Premier ministre Bennett adopte la Loi sur le placement et les assurances sociales en troisième lecture.

Juin-juillet 1935 – Les conditions lamentables qui règnent dans les camps de secours de la côte du Pacifique engendrent la marche sur Ottawa qui se termine par une émeute déclenchée à l’instigation de la police à Regina le 1er juillet. Les camps de secours sont fermés, et l’incident souligne le besoin de doter le Canada d’un régime d’assurance sociale.

Octobre 1935 – Puisque le gouvernement Bennett est défait, la Loi sur le placement et les assurances sociales n’est pas mise en application. Elle est jugée inconstitutionnelle l’année suivante parce que le chômage relève de la compétence des provinces.

De 1935 à 1940 – Les pressions de plus en plus fortes faites par les syndicats, les groupes sociaux et la Fédération du Commonwealth coopératif (la CCF est un précurseur du NPD) obligent le gouvernement libéral de Mackenzie-King à agir. Le Roi à prendre des mesures.

1940 – Les effets de la dépression ont tellement marqué la population canadienne que les provinces conviennent unanimement de modifier la Constitution. M. Mackenzie-King finit par obtenir l’assentiment britannique et l’appui unanime des provinces pour que l’AC relève de la compétence fédérale, et la Loi sur l’assurance-chômage est adoptée. Seuls 40 % des membres de la population active sont assujettis à l’AC car les travailleurs et les travailleuses saisonniers, les fonctionnaires et d’autres groupes sont exclus de son champ d’application. Les gens doivent prouver qu’ils sont en chômage, qu’ils sont disponibles pour occuper un emploi convenable et qu’ils ont cotisé au régime pour 180 journées depuis deux ans.  Les prestations durent entre 6 à 52 semaines.

1955 – La refonte du régime qui se produit sous le gouvernement Saint-Laurent rend environ 75 % des membres de la population active canadienne admissibles aux prestations et porte la période de prestations de 15 à 36 semaines.

1971 – Le gouvernement Trudeau adopte une nouvelle Loi sur l’assurance-chômage qui couvre 96 % des travailleuses et travailleurs rémunérés. Pour être admissible aux prestations, il faut avoir travaillé pendant au moins huit semaines à raison de vingt heures minimum par semaine au cours de l’année précédente. La durée maximale des prestations est portée à 50 semaines, mais elle est calculée selon une formule compliquée reprenant les chiffres de la participation au marché du travail ainsi que le taux de chômage régional et national. Des prestations de maladie, de maternité et de retraite sont ajoutées au régime.

1977 – Le gouvernement Trudeau simplifie la formule de calcul de durée des prestations mais ajoute une norme d’admissibilité variable basée sur le taux de chômage dans la région où habite la personne. Pour être admissibles aux prestations, les travailleurs et travailleuses vivant dans une région où le taux de chômage est faible doivent travailler deux fois plus longtemps que ceux qui habitent dans une région où le taux de chômage est élevé.

1978 – Le gouvernement Trudeau porte le nombre des régions de l’AC de 16 à 48.

1990 – Le Premier ministre Brian Mulroney supprime le financement fédéral du programme d’assurance-chômage. Ce dernier est dès lors entièrement financé par les cotisations des travailleuses et travailleurs et des employeurs. Le nombre de régions couvertes par l’AC est porté à 62 et un programme unique de durée des prestations est établi, sur base du nombre de semaines de rémunération assurables et du taux de chômage régional.

De 1990 à 1996 – Les gouvernements conservateurs et libéraux successifs apportent un certain nombre de modifications au régime réduisant le montant et la durée des prestations et augmentant le nombre de semaines de travail ouvrant droit aux prestations dans certaines régions.

1996 – Le gouvernement Chrétien introduit des réformes majeures et change le nom du programme en Assurance-emploi (AE). La période de référence est allongée considérablement. Dans les régions où le taux de chômage est le plus faible, elle passe de 20 semaines de travail à raison de 15 heures/semaine (300 heures) à 720 heures, une augmentation de 240 %.

De 1996 à 2006 – Sous les gouvernements libéraux successifs, les difficultés que rencontrent les travailleuses et les travailleurs sans emploi à accéder aux droits à l’assurance-emploi en raison des critères engendrent un excédent colossal de 57 milliards de dollars. Plutôt que de conserver cet argent pour couvrir de futurs besoins en matière d’emploi, le fonds est vidé et l’argent utilisé pour équilibrer les budgets fédéraux qui accordent des réductions d’impôt aux entreprises et aux riches.

2008 – Le gouvernement conservateur de Stephen Harper crée un nouveau conseil d’administration pour gérer le financement de l’Assurance-emploi (l’Office de financement de l’assurance-emploi du Canada), élimine « l’emprunt » des 57 milliards de dollars par l’état fédéral et relance le programme de l’AE en ne versant que 2 milliards de dollars dans la caisse. Les syndicats font un procès au gouvernement et réclament le remboursement des 57 milliards de dollars, mais la Cour suprême se range du côté du gouvernement fédéral. Plus tard dans l’année, la grande récession s’abat sur le pays.

2012 – Le gouvernement Harper modifie la définition de l’emploi convenable de telle sorte que tous les prestataires doivent accepter des offres d’emplois moins bien rémunérés que leurs emplois précédents – de 10 % à 30 % selon leur recours antérieur à l’AE et le temps écoulé depuis le début de la période de prestations en cours. Désormais, les appels, qui étaient auparavant entendus au cours d’audiences en personne par des tribunaux comprenant trois personnes, consistent essentiellement en la présentation de documents écrits qui sont examinés par un seul membre du Tribunal de la sécurité sociale.

De 2013 à aujourd’hui, veuillez consultez les « ressources ».

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La « marche sur Ottawa » était une forme de protestation des travailleurs contre leur traitement inéquitable et l’austérité du gouvernement qui a rallié l’appui du public, contribué à la défaite du gouvernement fédéral conservateur de R.B. Bennett plus tard cette année-là et ouvert la voie à l’instauration d’un régime national d’assurance-chômage.

Pendant les années 1930, la Grande crise avait décimé l’économie canadienne et causé un chômage massif. Le gouvernement fédéral y a réagi en créant des « camps de secours » dans lesquels des milliers d’hommes vivaient et travaillaient contre un salaire de vingt cents par jour.

En 1935, les gens en avaient assez. En avril de cette année-là, après deux mois de protestations à Vancouver au sujet des conditions lamentables et inéquitables qui régnaient dans les camps, plus de mille chômeurs sont montés non pas dedans mais plutôt dessus des wagons couverts dans le cadre de ce qu’on en est venu à appeler « la marche sur Ottawa ». Leur but : rencontrer ensemble le gouvernement conservateur de l’heure et exiger de meilleures conditions et un moyen plus équitable de répondre au chômage.

Le Premier ministre a fini par consentir à une rencontre, mais seulement avec une poignée de représentants et non avec tous ces travailleurs. Pendant que les représentants se rendaient à Ottawa, les centaines d’autres participants à la marche « attendaient » à Regina (en fait, la GRC les tenait en place).

La rencontre a mal tourné. Le Premier ministre a accusé les participants d’être des radicaux menant une insurrection. Quand les représentants sont rentrés à Regina et ont rendu compte de la réunion, près de 2 000 personnes se sont jointes à 300 participants à la marche pour protester et manifester leur solidarité à l’égard des travailleurs.

La police a chargé la foule, déclenchant des heures de combat corps à corps dans tout le centre de la ville. Les gens ripostaient à l’aide de bâtons et de pierres et la police a employé le gaz lacrymogène et tiré des coups de feu au‑dessus et sur des groupes de personnes.

Les dommages matériels ont été considérables et les blessures nombreuses. Un des participants à la marche et un policier en civil sont morts, et des centaines d’habitants de la ville et de participants à la marche ont été amenés à l’hôpital ou dans des foyers privés. La police a arrêté les personnes hospitalisées et plus de 100 autres.

La police a prétendu que 39 policiers, outre celui qui est mort, avaient été blessés, mais elle a nié que la mêlée avait causé un décès de manifestant. Les dossiers de l’hôpital ont été modifiés par la suite pour masquer la cause réelle du décès.

Plus tard la même année, en réaction à l’appui manifesté par le public en vue de l’amélioration des conditions des chômeurs, le gouvernement fédéral a adopté la Loi sur le placement et les assurances sociales et créé le premier régime national pour les chômeurs du Canada.

Le gouvernement a été défait par la suite, et sa loi hâtivement rédigée a été invalidée par les tribunaux. Cependant, l’audacieux effort de réforme a ouvert la voie à l’établissement d’un régime national d’assurance-chômage, en 1940, par le gouvernement dirigé par W.L.M King.

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M. Yussuff réagissait à la décision de la Cour suprême concernant l’élimination de l’excédent de 57 milliards de dollars au Compte d’assurance-emploi (CAE). Le CAE a amassé un énorme excédent à la fin des années 1990 lorsque le gouvernement fédéral a restreint l’accès aux prestations. Le gouvernement fédéral a par la suite utilisé cet excédent pour équilibrer son budget. Plutôt que de retourner l’argent emprunté au CAE, le gouvernement conservateur a décidé en 2010 de fermer le Compte et de transférer de façon permanente cet excédent de 57 milliards de dollars aux coffres du gouvernement fédéral.

La Cour suprême a statué aujourd’hui que la décision du gouvernement fédéral était constitutionnelle et que l’argent appartenait au Trésor public et non aux employeurs et aux travailleurs qui cotisent au Compte.

« Si davantage de sans-emploi avaient eu accès à des prestations, il n’y aurait jamais eu d’excédent, a indiqué M. Yussuff. Le programme d’assurance-emploi est absolument essentiel pour appuyer les travailleuses et travailleurs qui ont perdu leur emploi bien malgré eux. »

Il semble également que l’histoire soit en train de se répéter puisque la décision coïncide avec un creux historique quant à l’accès à l’assurance-emploi. Seulement 37 % des 1,3 million de personnes en chômage au Canada touchent des prestations d’AE. Pourtant, il est prévu que l’excédent annuel dans le CAE s’élèvera à environ 4 milliards de dollars en 2014.

« Comment est-ce acceptable d’accumuler des excédents annuels dans le CAE, alors que 63 % des sans-emploi ne reçoivent pas de prestations?, se demande M. Yussuff. L’assurance-emploi est un élément important de notre filet de sécurité sociale qui est mis en pièces par ce gouvernement. »

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Le ministre des Finances Jim Flaherty affirme que geler les cotisations à l’assurance-emploi permettra aux entreprises canadiennes de créer plus d’emplois. « C’est un tour de passe-passe », dit Ken Georgetti. « Ce gouvernement a donné des milliards en allègements fiscaux aux entreprises qui promettent toujours d’investir cette manne dans la création d’emplois. Mais les entreprises restent assises sur la caisse ou alors elles s’en servent pour verser de gros bonus à leurs dirigeants. Cet argent serait bien plus productif dans les mains des chômeuses et des chômeurs qui le dépenseraient pour stimuler l’économie. »

Ken Georgetti se montre également critique envers l’affirmation de M. Flaherty selon laquelle il peut geler les cotisations, car il y a moins de prestataires. « Le nombre de personnes au chômage a très peu changé au cours des dix-huit mois derniers. Mais elles sont moins nombreuses à être admissibles aux prestations d’assurance-emploi en raison des difficultés d’accès supplémentaires mises en place par le ministre et son gouvernement. »

Les chiffres les plus récents montrent que la proportion de chômeuses et de chômeurs prestataires a diminué pour atteindre son plus bas niveau historique de 37,8 %. « Ce gouvernement a changé les règles de manière cynique de sorte que beaucoup trop de Canadiennes et de Canadiens au chômage se retrouvent exclus », déclare Ken Georgetti.

Il conteste l’affirmation du ministre Flaherty selon laquelle la création d’emplois a été couronnée de succès. « La création d’emplois a ralenti en 2013 et son incidence sur le nombre de chômeuses et de chômeurs est insignifiante. De plus, je rappelle au ministre qu’une économie prospère ne se construit pas sur des emplois précaires et à temps partiel. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

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« Nous savons que seuls 37,9 % des sans-emploi canadiens ont droit à des prestations d’assurance-emploi », déclare M. Georgetti. « Cela signifie soit que des personnes ayant cotisé à ce régime d’assurance se heurtent à des obstacles quand vient le temps d’en tirer des prestations, soit qu’elles sont en chômage depuis si longtemps qu’elles ont épuisé leurs prestations. »

M. Georgetti commentait en ces termes la publication par Statistique Canada de son Enquête sur la population active de décembre 2012. En décembre, il y avait 1 357 200 personnes en chômage au Canada et le taux de chômage était de 7,1 %. Le taux de chômage des personnes de 15 à 24 ans était de 14,1 % et celui des personnes travaillant à temps partiel était de 47,6 %.

M. Georgetti dit qu’il est particulièrement exaspérant que le gouvernement fédéral indique aux sans-emploi qu’il y a à la fois des emplois disponibles et des pénuries de main-d’œuvre spécialisée au Canada. « Aux dernières nouvelles, il y avait 5,3 personnes en chômage par emploi vacant. L’actuel gouvernement et les employeurs devraient mettre en œuvre des programmes de formation et d’apprentissage afin de mieux faire correspondre les compétences des travailleurs et travailleuses en chômage aux exigences des emplois disponibles. »

M. Georgetti déclare que s’il y a eu une reprise après la grande récession de 2008-2009, elle a été lente. « Les sans-emploi et leurs familles sont les victimes d’une crise financière et de l’emploi causée par la cupidité et la mauvaise gestion des entreprises. Les PDG continuent à être grassement rémunérés alors que les travailleurs et travailleuses, leurs familles et leurs communautés vivent les conséquences de la récession. »

Analyse rapide d’Angella MacEwen, analyste principale du CTC

En décembre 2012, il y avait 1 357 200 personnes en chômage au Canada. Le taux de chômage était de 7,1 %, soit plus bas qu’il ne l’avait été depuis 4 ans mais encore beaucoup plus élevé que le taux de 6,0 % d’avant la récession. Le taux de chômage des jeunes était de 14,1 % et celui des personnes travaillant à temps partiel était de 47,6 %. Le vrai taux de chômage des jeunes en 2012 a été de 19,8 %, soit légèrement plus élevé que celui de 19,7 % de 2011.

Décembre a été le deuxième mois consécutif où le nombre des emplois a augmenté, presque entièrement en raison de l’augmentation des emplois dans le secteur privé. Depuis 2008, l’économie canadienne a créé 376 800 emplois mais 64 % d’entre eux étaient temporaires. En décembre 2012, 25 % des nouveaux emplois étaient à contrat ou temporaires. Il s’ensuit qu’un plus grand nombre de travailleurs et travailleuses constatent qu’ils n’ont pas droit à des prestations d’assurance-emploi quand leur emploi se termine et qu’ils n’arrivent pas à trouver un emploi continu. Les modifications apportées à l’AE pour ce qui est des emplois appropriés, qui entreront en vigueur pendant la fin de semaine, feront empirer la situation car les travailleurs et les travailleuses seront obligés d’accepter des emplois de faible qualité plutôt que de se voir donner le temps de trouver des emplois correspondant mieux à leurs compétences.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : www.congresdutravail.ca. Suivez-nous sur Twitter @CanadianLabour.

Renseignements :  Angella MacEwen, économiste principale du CTC : 613-526-7412

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