En tant que syndicalistes, nous savons ce qu’il faut faire pour gagner à la table de négociations devant un puissant homologue. Il faut de la force, de la clarté, de l’unité. Cela signifie qu’il faut savoir ce qui est absolument essentiel, comprendre comment tirer profit de sa force et être prêt à l’utiliser. Parfois, cela peut signifier ne pas avoir peur de se retirer d’un mauvais accord, et c’est notre message à toute l’équipe de négociation canadienne.

Les travailleuses et travailleurs du Canada ont besoin d’un accord qui protège les bons emplois, renforce notre économie et assure une stabilité réelle aux travailleuses et travailleurs et aux collectivités. Le Canada doit être prêt à maintenir fermement nos intérêts et nos limites, tout en ayant un plan clair pour soutenir les travailleuses et travailleurs et les collectivités si les droits de douane entrent en vigueur.

Nous soutenons Équipe Canada dans ses efforts pour parvenir à un accord solide et équitable qui profite aux travailleuses et travailleurs des deux côtés de la frontière. Alors que ces négociations entrent dans une phase critique, nous devons demeurer unis et veiller à ce que la suite réponde aux besoins des travailleuses et travailleurs.

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Le Jour de l’émancipation reconnaît l’abolition de l’esclavage au Canada et dans les autres colonies britanniques le 1^er août 1834. Il donne l’occasion de réfléchir à la participation historique du Canada à l’esclavage et de commémorer et honorer les personnes qui ont pris part à la lutte et aux soulèvements contre la traite transatlantique des esclaves dans les colonies britanniques. C’est un jour important, car il a en outre trait à la dignité et à la résilience.

« Pendant que nous réfléchissons au passé, il est aussi important de reconnaître les répercussions actuelles de l’histoire canadienne d’esclavage sur les communautés noires. Les personnes noires vivant au Canada doivent encore faire face à d’importantes injustices et à l’héritage de la traite des esclaves qui perdure sous la forme d’iniquités raciales en matière d’emploi, d’éducation, de logement et de soins de santé ainsi que de l’excès de contrôles policiers et de surveillance des communautés noires », déclare Marc-Édouard Joubert, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Pour ce qui est de l’emploi, les données de Statistique Canada révèlent que les travailleuses et travailleurs noirs gagnent beaucoup moins que les autres et ont souvent des emplois à plus bas salaire malgré leur niveau de scolarité. De plus, ils sont moins susceptibles d’occuper un emploi à temps plein toute l’année que la population non racialisée de troisième génération ou plus au Canada.

Une enquête nationale de 2023 auprès des Canadiennes et Canadiens noirs à laquelle a procédé l’institut de recherche sociale de l’Université York de concert avec la Fondation canadienne des relations raciales a révélé que 96 % des Canadiennes et Canadiens noirs jugeaient que le racisme posait un problème en milieu de travail et 78 % estimaient ce problème grave ou très grave. Près de la moitié des travailleuses et travailleurs noirs (48 %) signalaient avoir vécu de la discrimination ou un traitement inéquitable au travail, par rapport aux autres groupes racialisés (39 %) et aux travailleuses et travailleurs non racialisés (41 %). Les travailleuses et travailleurs noirs estimaient que les lieux de travail étaient les épicentres de la discrimination et de l’iniquité raciales.

La modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est un moyen crucial de s’attaquer aux problèmes du racisme et de la discrimination systémiques qu’illustrent les données en question. Il y a trois ans qu’ont été publiés le rapport et les recommandations du Groupe de travail sur l’équité en matière d’emploi du  gouvernement fédéral sur la mise à jour de la Loi et le gouvernement précédent s’est engagé à faire des travailleuses et travailleurs noirs un nouveau groupe désigné selon la Loi, mais les iniquités continuent à s’approfondir en attendant que le gouvernement agisse.

Les syndicats du Canada incitent de nouveau le gouvernement fédéral à mettre pleinement en œuvre les recommandations du Groupe de travail, à déposer une Loi mise à jour et à affecter suffisamment de fonds pour aider les employeurs à la mettre en œuvre et les ressources nécessaires pour que la Commission canadienne des droits de la personne puisse la mettre en application et assurer la conformité et une évaluation efficace.

À l’occasion du Jour de l’émancipation, voici des moyens de célébrer et d’appuyer les travailleuses et travailleurs noirs et les communautés noires :

• Trouver des événements du Jour de l’émancipation dans votre région et y participer
• Consulter la fiche d’information du CTC sur les problèmes des travailleuses et travailleurs noirs
• Participer à la campagne de la Coalition des syndicalistes noirs (CBTU) demandant au gouvernement du Canada de publier des excuses officielles à l’égard du rôle que le Canada a joué dans la traite des Africaines et Africains réduits en esclavage
• Se sensibiliser à l’histoire de l’esclavage au Canada et à ses répercussions durables
• Lire le rapport du Groupe de travail d’experts sur les personnes d’ascendance africaine sur sa mission au Canada.

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En cette fête du Canada, nous devons tenir ferme contre le gouvernement Trump pendant que commencent les négociations sur l’avenir de l’ACEUM. Tout nouvel accord devrait renforcer, plutôt qu’affaiblir, notre capacité d’investir dans les industries canadiennes, de protéger les services publics, de défendre des droits forts et exécutoires des travailleuses et travailleurs et des syndicats et d’accroître la production à valeur ajoutée ici au Canada.

Ne pas avoir d’accord est préférable à un mauvais accord.

Les 18 mois d’instabilité que nous venons de vivre ont indiqué que la prospérité du Canada ne saurait dépendre de l’incertitude à l’étranger. La vraie souveraineté exige d’avoir la liberté de façonner notre propre avenir économique, de renforcer nos chaînes d’alimentation, de créer de bons emplois et de voir à ce que les avantages du commerce soient partagés avec les travailleuses et travailleurs qui tiennent notre économie à bout de bras.

La fête du Canada nous donne l’occasion de célébrer les valeurs qui nous unissent : l’équité, la solidarité, la résilience et un engagement commun à bâtir un avenir meilleur. Ce sont des valeurs qui ont façonné notre pays et que nous devons continuer à défendre.

Pendant que nous célébrons aujourd’hui le Canada, réengageons-nous à créer une économie dans laquelle les travailleuses et travailleurs demeurent au cœur de toutes les décisions. C’est ainsi que nous allons bâtir un Canada fort.

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« Un accord commercial qui fragilise les normes du travail, mine les droits des travailleurs ou sacrifie notre capacité industrielle n’est pas un bon accord », a déclaré madame Bruske. « Et permettez-moi d’affirmer clairement : ne pas avoir d’accord est préférable à un mauvais accord. »

Alors que les gouvernements commencent à se positionner en vue du prochain examen de l’Accord Canada—États—Unis—Mexique (ACEUM), madame Bruske a souligné que les travailleuses et travailleurs sont directement concernés par le résultat et doivent avoir un mot à dire.

Madame Bruske a mis en garde contre le risque de répéter les erreurs des modèles commerciaux antérieurs qui ont affaibli des industries et vidé des communautés, et d’ignorer l’incertitude créée par les guerres commerciales dont les travailleuses et travailleurs font les frais.

« Pendant trop longtemps, nous avons été placés devant une fausse alternative », a déclaré madame Bruske. « Les travailleurs n’ont pas à choisir entre un modèle commercial qui les sacrifie et une guerre commerciale qui les considère comme des dommages collatéraux. »

Madame Bruske a déclaré que les travailleuses et travailleurs doivent participer aux discussions sur l’avenir du commerce entre le Canada et les États-Unis.

« Les politiques commerciales ne concernent pas seulement les marchés et les chaînes d’approvisionnement. Elles concernent les emplois. Elles concernent les communautés. Elles concernent le type d’économie que nous essayons de créer », a indiqué madame Bruske.

Le CTC a déclaré que le prochain examen de l’ACEUM doit porter sur la création et la protection de bons emplois, le renforcement des normes du travail, le soutien de la capacité industrielle nationale et le développement d’une économie plus résiliente.

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« La solidarité du mouvement syndical se manifeste par la participation aux événements de la Fierté d’un océan à l’autre et la continuation de la célébration et de la défense des communautés 2SLGBTQI+, soit de leurs droits de la personne au travail et dans leur collectivité, à longueur d’année », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les communautés 2SLGBTQI+ continuent d’être affectées plus que les autres par la crise de l’abordabilité que vivent les travailleuses et travailleurs et leurs familles dans l’ensemble du Canada. Cela tient à plusieurs facteurs, y compris les écarts salariaux persistants, la discrimination en matière d’emploi, l’instabilité du logement, l’augmentation des coûts des soins de santé et des obstacles à l’accès à ces soins ainsi que le taux de pauvreté plus élevé.

• En 2025, 46 % des personnes 2SLGBTQI+ trouvaient difficile ou très difficile de répondre à leurs besoins financiers, par rapport à 39 % des personnes ne faisant pas partie des 2SLGBTQI+. Les recherches indiquent également que les communautés 2SLGBTQI+ racialisées ont des écarts de revenus encore plus importants.
• Un rapport d’ÉGALE Canada a révélé que 72 % des travailleuses et travailleurs bispirituels, trans et non binaires font l’objet de discrimination au travail et que près de la moitié d’entre eux ont déjà quitté un emploi parce qu’ils n’étaient pas acceptés. Selon le même rapport, 74 % des personnes 2SLGBTQI+ ont indiqué avoir caché ou minimisé leur identité pendant leur recherche d’emploi parce qu’ils craignaient les conséquences de la discrimination répandue.
• En dernier lieu, un rapport du CTC sur le harcèlement et la violence au travail souligne le fait que le problème continue de nuire aux travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ plus qu’aux autres, environ le tiers (65 %) des personnes répondantes signalant qu’elles avaient vécu du harcèlement ou de la violence au travail en raison de leur orientation sexuelle, la forme de harcèlement la plus courante étant le harcèlement sexuel (53 %).

La réalité des iniquités dont les communautés 2SLGBTQI+ continuent à faire l’objet souligne l’importance de continuer à militer en faveur des droits des 2SLGBTQI+ au travail et dans nos collectivités.

« Il est utile à tout le monde d’appuyer des lieux de travail inclusifs où toute personne peut se sentir en sécurité et fière d’être elle-même. Et quand les lieux de travail prospèrent, nos collectivités en font autant, et notre économie aussi », soutient madame Bruske.

Les syndicats sont un élément essentiel de l’équation.

• Les syndicats s’efforcent de mettre fin à la violence au travail : Nous avons revendiqué et obtenu que le Canada ratifie la C190 de l’OIT en 2023 pour que le monde du travail soit dénué de harcèlement et de violence, y compris la violence fondée sur le genre.
• Les syndicats contestent la discrimination : Les représentantes et représentants syndicaux ont recouru à la négociation collective pour établir des dispositions inédites interdisant la discrimination, des politiques anti-harcèlement, la reconnaissance des conjointes et conjoints du même sexe et des familles de 2SLGBTQI+ dans les politiques sur les prestations et les congés ainsi que l’accès à des soins d’affirmation de genre.
• Les syndicats défendent notre démocratie : Nous avons dénoncé les gouvernements et les forces de droite conservatrices qui portaient atteinte aux droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ et détournaient notre attention de leur mauvaise gestion économique en faisant des boucs émissaires des plus vulnérables d’entre nous.
• Nous sommes fiers de notre mouvement syndical : Nous continuerons à indiquer haut et fort que nous sommes fiers d’être dirigés et inspirés par des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ et de lutter pour un Canada sécuritaire, juste et inclusif.

« Que ce soit dans la rue à représenter fièrement notre mouvement syndical pendant des marches et des défilés, à défendre les travailleuses et travailleurs à la table de négociation ou à lutter pour les droits de la personne dans tous les espaces où des décisions sont prises, nous serons là.

Les syndicats du Canada ont un engagement inébranlable à célébrer et à défendre les droits des communautés 2SLGBTQI+ en mettant la solidarité au cœur de notre fierté », dit madame Bruske en terminant.

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Vous pouvez manifester votre solidarité pendant la saison de la Fierté de 2026 en vous engageant auprès du CTC à défendre les droits des 2SLGBTQI+.

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« Les délégués à la dernière assemblée générale du CTC ont réaffirmé leur engagement à lutter pour la justice pour les travailleuses et travailleurs dans toute leur diversité. Cela comprend la lutte contre les inégalités et les obstacles auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap en plaidant pour des milieux de travail sans obstacles et en créant des parcours d’accompagnement significatifs vers l’emploi — aux côtés des employeurs et des gouvernements — pour les personnes en situation de handicap partout au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du CTC.

Dans le contexte d’une crise de l’abordabilité qui s’aggrave — où plus de 1,5 million de personnes en situation de handicap vivent sous le seuil de pauvreté au Canada — environ un tiers d’entre elles cherchant activement du travail sont exclues de la population active, les taux de chômage étant nettement plus élevés chez les personnes racialisées en situation de handicap en particulier.

De plus, la discrimination et le capacitisme constants au travail continuent d’avoir une incidence sur les expériences des travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Vingt pour cent des travailleurs en situation de handicap se considèrent surqualifiés pour leur poste, ce qui est une forme de sous-emploi, et un tiers des travailleurs en situation de handicap de 25 à 64 ans ne demandent pas de mesures d’adaptation par crainte de conséquences négatives.

Les répercussions sont graves :

• L’écart salarial horaire entre les travailleuses et travailleurs qui sont en situation de handicap et ceux qui ne le sont pas est passé de 1,91 $ à 2,22 $ de 2023 à 2024. 
• Les personnes en situation de handicap se voient attribuer moins d’heures de travail en moyenne parce qu’elles travaillent involontairement à temps partiel, ce qui donne lieu à un écart salarial de 115,20 $ par semaine et de près de 6 000 $ par année.

Les syndicats ont déjà prouvé qu’ils obtiennent des résultats en matière d’emplois pour les personnes en situation de handicap. En fait, les secteurs où les taux de syndicalisation sont plus élevés ont aussi tendance à avoir de meilleurs taux d’embauche et de rétention des travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Par exemple, les personnes en situation de handicap réussissent mieux à décrocher un emploi dans la fonction publique fédérale (où le taux de syndicalisation est de 76 %) que dans le secteur privé (où le taux de syndicalisation n’est que de 34 %).

Les syndicats sont également de puissants partenaires dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’emploi ciblant les personnes en situation de handicap.  

• Ils s’efforcent de niveler les obstacles physiques qui restreignent l’accessibilité des lieux de travail.
• Ils négocient des prestations de santé et des congés qui sont souvent d’une importance cruciale pour les travailleuses et travailleurs en situation de handicap et font pression pour que tous les membres de la population active puissent jouir de ces avantages en revendiquant une assurance-médicaments, des congés et d’autres soutiens universels.
• Les syndicats ont obtenu par la négociation collective ou l’arbitrage les mesures d’adaptation nécessaires aux travailleuses et travailleurs individuels.
• Finalement, les syndicats ont fait des pressions politiques pour que soit améliorée la législation, y compris celle qui porte sur l’indemnisation pour accident ou maladie du travail, les régimes d’assurance-invalidité de courte durée et de longue durée et l’accessibilité de nos lieux de travail et espaces syndicaux.

« Grâce au travail novateur initié par les syndicats sur des modèles d’inclusion dans des milieux de travail partout au Canada, les plans de réussite et de partenariats efficaces avec les organisations représentant les travailleurs sont déjà en place. Les syndicats sont prêts à collaborer afin d’éliminer les obstacles à l’accessibilité dans les milieux de travail et dans nos collectivités », ajoute madame Bruske.

Cette année, la Semaine nationale de l’accessibilité aura lieu en même temps que la Journée des travailleurs blessés récemment adoptée en Ontario. Les syndicats du Canada ont toujours reconnu que tout travailleur peut devenir à tout moment au cours de sa vie professionnelle un travailleur avec une incapacité. C’est pourquoi nous continuons de nous battre pour de solides indemnités d’accidents au travail et des soutiens professionnels qui répondent aux besoins des personnes blessées au travail.

En répondant aux problèmes de culture organisationnelle par la promotion de l’inclusion et de l’accessibilité grâce à des initiatives d’éducation, de sensibilisation et de formation, tout en veillant à ce que des mesures d’adaptation adéquates soient déjà en place en milieu de travail et en travaillant de manière proactive avec les employeurs, le gouvernement et les organisations syndicales, nous pouvons tous profiter de milieux de travail plus sécuritaires, plus sains et plus accessibles.

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Apprenez-en davantage sur ce que font les syndicats pour promouvoir des milieux de travail plus sécuritaires, plus sains et plus accessibles. Consultez les ressources sur la santé et la sécurité au travail disponibles sur le site Web du CTC.

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« Les atteintes portées aux droits des 2SLGBTQIA+, comme à tous les droits de la personne, n’ont pas leur place dans les sociétés justes et démocratiques comme la nôtre », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Quand les syndicats du Canada luttent pour la dignité et le respect au travail et dans nos collectivités, ils luttent pour tout le monde. Nous défendrons toujours inlassablement les droits de la personne en tant que droits des travailleuses et travailleurs partout, au travail comme dans nos collectivités. »

« Le thème mondial de l’IDAHOBIT 2026 reconnaît l’importance de l’accès de tous et toutes à la justice en tant que base de sociétés vraiment démocratiques.

Au Canada, nous avons vu directement l’effet qu’a sur notre démocratie le fait que des politiciennes et politiciens conservateurs et de droite compromettent les droits de la personne des 2SLGBTQI+ et d’autres communautés vulnérables pour favoriser leur programme politique anti-travailleurs.

Dernièrement, les gouvernements du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et de l’Alberta ont tenté de créer un dangereux précédent de restriction des droits de la personne en recourant aveuglément à la disposition de dérogation, selon la tactique employée pour obliger le personnel enseignant de l’Alberta à rentrer au travail à l’automne de 2025.

Ces gouvernements profitent de cette échappatoire pour honteusement mettre de l’avant des lois qui, à leur connaissance, violent les droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ garantis par la Charte. Ils bafouent délibérément les droits de la personne de leurs commettantes et commettants pour tenter de diviser les collectivités. Les syndicats dénoncent cela pour ce que c’est : une tactique de droite destinée à détourner notre attention de leur mauvaise gestion économique et du fait que leurs politiques ne contribuent nullement à la lutte contre la crise de l’abordabilité qui empire et que ce sont les travailleuses et travailleurs, leurs familles et les plus vulnérables d’entre nous qui devront payer le prix de l’approfondissement des iniquités économiques. 

« Quand nous affirmons que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes, nous le disons au sujet des droits de la personne comme de tout autre domaine », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada sont des travailleuses et travailleurs unis contre la haine, et nous défendrons ces principes fièrement, fortement et audacieusement — y compris les droits des personnes 2SLGBTQI+ — en tant que base même de notre démocratie. »

En réponse à la criminalisation croissante des droits, libertés et identités des 2SLGBTQI+ dans le monde entier (en anglais et en espagnol seulement) et au mouvement mondial enhardi de répression des droits (en anglais seulement), les syndicats du Canada élargissent leurs efforts de défense des intérêts sur la scène mondiale. Le CTC est fier de s’unir à ses alliés contre la haine et continue à appuyer en solidarité les droits des 2SLGBTQI+ et les droits en matière d’OSIEG dans des espaces internationaux tels que la Commission de la condition de la femme des Nations Unies et l’Organisation internationale du Travail.

« D’un océan à l’autre et au-delà des frontières, notre solidarité ne faiblira jamais », ajoute madame Bruske.

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Joignez-vous à nous pour appuyer les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+. Signez l’engagement dès maintenant!

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Mais d’abord, les membres délégués descendront dans la rue à midi pour un rassemblement et marcheront pour démontrer leur soutien à la protection des travailleurs et des emplois au Canada. La marche commencera au Centre RBC et se terminera au Centre syndical de Winnipeg.

En cette dernière journée de travaux de la 31^e Assemblée générale, les membres délégués entreprendront de nombreuses discussions et débats portant sur le renforcement du pouvoir des travailleuses et travailleurs au Canada.

Voici d’autres faits saillants :

• Un panel de discussion captivant sur le renforcement du pouvoir des travailleuses et travailleurs au Canada, animé par Nat Wilson de Point Blank, avec Pablo Godoy (TUAC), Deepak Kuller (Métallos), Munib Sajjad (FEESO) et Jeremy Salter (AIEST).

• Des prestations musicales de Mariachi Ghost et House of Gold Diamonds.

QUOI :
Quatrième journée de l’Assemblée générale du CTC

QUAND :
Le jeudi 14 mai 2026

OÙ :
Centre des congrès RBC (375, avenue York, Winnipeg, Manitoba)

*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/

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Les médias sont priés d’adresser leurs demandes à :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca

The post L’Assemblée générale du CTC se termine par l’élection des dirigeants et une vision pour les travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

Les discussions plénières de mercredi porteront sur le renforcement de l’économie canadienne des soins, grâce à de solides investissements dans les systèmes de soins du pays, et sur le moyen de rendre le monde du travail et nos collectivités plus équitables pour tout le monde en luttant contre l’injustice, la discrimination et les inégalités.

Voici d’autres faits saillants :

• Prix humanitaire du CTC décerné à titre posthume à l’honorable Murray Sinclair.
• Panel de discussion sur l’importance d’une économie des soins vigoureuse au Canada, animé par la présidente et directrice générale de la Fondation canadienne des femmes, Mitzie Hunter.

QUOI :
Troisième journée de l’Assemblée générale du CTC

QUAND :
Le mercredi 13 mai 2026

OÙ :
Centre des congrès RBC (375, avenue York, Winnipeg, Manitoba)

*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/

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Aujourd’hui, les plus de 2 000 membres délégués à l’Assemblée générale du CTC ont déclaré « Assez, c’est assez » avec l’adoption d’un plan d’action ambitieux visant à élever le niveau de vie, à lutter contre la cupidité et les profits excessifs des entreprises et à restaurer la dignité et la sécurité économique des travailleuses et travailleurs.

La présidente du CTC Bea Bruske a été claire : les Canadiennes et les Canadiens sont non seulement confrontés à une crise de l’abordabilité, mais aussi à une crise de la dignité.

« Les travailleuses et travailleurs sont mis à rude épreuve, de tous les côtés, alors que les profits des entreprises montent en flèche, et nous en avons assez », déclare madame Bruske. « Le plan présenté aujourd’hui par les syndicats du Canada permettrait de réduire les coûts, d’augmenter le niveau de vie et de faire de la dignité et de la sécurité une réalité pour tous. »

Le plan d’action « Lutter pour la dignité » vise à revoir les priorités gouvernementales pour répondre aux besoins quotidiens en matière de logement des gens au lieu de ceux des entreprises à but lucratif et des propriétaires, pour des investissements dans des services publics de haute qualité et à faible coût, le renforcement du filet de sécurité social du Canada et une réglementation plus rigoureuse du comportement des entreprises.

« D’une politique fiscale équitable au contrôle des loyers, en passant par des lois interdisant la pratique des prix abusifs et l’utilisation d’algorithmes qui ciblent les gens à des fins discriminatoires, les syndicats du Canada sont prêts à lutter pour obtenir l’abordabilité au quotidien et l’imputabilité des entreprises et pour rétablir l’égalité économique des travailleuses et travailleurs partout dans le monde », ajoute madame Bruske.

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WINNIPEG (Manitoba) — Des milliers d’activistes syndicaux, de travailleuses et travailleurs et de leaders syndicaux de partout au pays se réuniront à Winnipeg à compter de lundi pour l’ouverture de l’Assemblée générale du Congrès du travail du Canada (CTC). 

Le premier jour, des cérémonies, des performances culturelles, des invités internationaux et de grandes discussions sur l’avenir de la démocratie, les droits des travailleuses et travailleurs et l’économie seront au programme. 

Les points saillants sont les suivants : 

• Cérémonies d’ouverture mettant en vedette de la musique en direct, des invités d’honneur et des délégués syndicaux internationaux. 

• Panel de discussion sur la lutte pour la démocratie au Canada et dans le monde, avec la présidente du CTC, Bea Bruske, la présidente de la FAT-COI, Liz Shuler, et la secrétaire générale d’IndustriALL Europe, Judith Kirton-Darling. 

• Allocution du chef du NPD de l’Alberta, Naheed Nenshi. 

• Débats sur les résolutions et les plans d’action portant sur la démocratie, le pouvoir des travailleuses et travailleurs, la justice économique et les services publics. 

QUOI : 
Journée d’ouverture de l’Assemblée générale du CTC 

QUAND : 
Le lundi 11 mai 2026 

OÙ : 
Centre des congrès RBC (375, avenue York, Winnipeg, Manitoba)
*Les moments clés seront diffusés en direct ici : https://www.youtube.com/@canadianlabour/streams 

Des détails supplémentaires sur la programmation sont disponibles ici : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/  

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Il était possible de prévenir la catastrophe de la mine Westray – comme tous les décès en milieu de travail.

Plus de trois décennies plus tard, bien peu a changé. Un trop grand nombre d’employeurs négligents ne sont pas tenus responsables de la mort ou des blessures graves de leurs employés au travail.

En 2004, des modifications apportées à la loi Westray ont été adoptées, définissant la responsabilité criminelle des organisations – y compris les entreprises – en cas de négligence de leur devoir fondamental d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs.

« En 2024, la dernière année pour laquelle il existe des données à jour, 1 042 demandes d’indemnisation pour décès ont été acceptées auprès des commissions d’indemnisation des accidents du travail, mais sur 20 ans, seulement 29 accusations ont été déposées en vertu de la loi Westray. L’application de la loi Westray est tellement déficiente, c’est inacceptable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La police, les procureurs et les organismes de réglementation doivent recevoir de la formation sur la loi Westray afin qu’elle soit appliquée, et que la haute direction soit imputable de ses décisions ou de l’absence de décisions qui peuvent mettre les travailleurs et le public en danger, afin que la loi soit l’élément dissuasif qu’elle est censée être. »

Le Congrès du travail du Canada réclame une approche concertée pangouvernementale, impliquant les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux pour assurer :

• une formation obligatoire pour les policiers et les responsables de la réglementation en matière de santé et de sécurité sur l’application appropriée des modifications de la loi Westray;
• la mise en œuvre de procédures obligatoires et d’un protocole national fondé sur les sciences sociotechniques dans toutes les provinces et territoires pour les policiers, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation de la santé et sécurité lors d’enquêtes sur la façon dont les décisions de la haute direction, les systèmes organisationnels et les conditions de travail contribuent aux décès et blessures prévisibles et qui pourraient être évités en milieu de travail.

« Il n’est pas normal que plus de 1 000 travailleurs et travailleuses soient tués au travail chaque année – c’est une honte », conclut madame Bruske. « Les employeurs négligents ne changeront pas leur comportement tant que la loi Westray ne sera pas pleinement appliquée, ce qui exige une formation obligatoire et des protocoles pour y parvenir. Les travailleurs, leurs familles et leurs collectivités ne méritent rien de moins. »

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Placée sous le thème « Les syndicats du Canada : Bâtir. Prendre soin. Lutter », l’Assemblée générale de cette année a lieu à un moment où les travailleuses et travailleurs de tout le pays doivent faire face à la hausse des coûts, à l’incertitude économique et aux pressions grandissantes faites sur les services publics. Au fil de plusieurs jours, les membres délégués mettront en délibération et aux voix d’importantes résolutions sur les politiques, établiront les priorités du mouvement pour les prochaines années et éliront les quatre dirigeantes ou dirigeants nationaux du CTC.

Pendant toute la semaine, les discussions porteront sur les défis les plus pressants que doivent relever les travailleuses et travailleurs, y compris les bons emplois, le règlement des crises du logement et des soins de santé, l’amélioration de l’abordabilité, l’avancement de l’action climatique, le renforcement de l’économie des soins et la défense de la démocratie et des droits des travailleuses et travailleurs.

De plus, l’Assemblée générale mettra en vedette une solide fourchette de conférencières et conférenciers invités et de panélistes, y compris le premier ministre du Manitoba Wab Kinew, la présidente de la FAT-COI Liz Shuler, le président de la Fédération du travail du Manitoba Kevin Rebeck et des partenaires syndicaux internationaux.

Événement :           31^e Assemblée générale du CTC
Dates :                    Du 11 au 15 mai 2026
Lieu :                     Centre des congrès RBC, Winnipeg

*Certains moments seront diffusés en direct ici.

Vous trouverez l’ordre du jour intégral à l’adresse : https://congresdutravail.ca/batirprendresoinlutter/    

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Accréditation et demandes de renseignements des médias :  
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Alors que nous célébrons la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs partout au pays, force est d’admettre que les travailleuses et travailleurs font face à des difficultés considérables. La colonne vertébrale industrielle de notre pays est menacée et, inévitablement, le poids de la précarité économique actuelle repose sur les travailleuses et travailleurs ainsi que leurs familles.

À l’occasion de la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs, nous déclarons fièrement que nous continuerons de travailler ensemble pour protéger les emplois au Canada et garantir un avenir prospère grâce à des stratégies industrielles fondées sur les intérêts des travailleuses et travailleurs, et à une économie canadienne capable de soutenir les travailleuses et travailleurs du pays pour les années à venir. Nous continuerons de défendre vigoureusement les droits importants gagnés par les travailleuses et travailleurs au terme de luttes acharnées, y compris le droit à la négociation collective et le droit de grève.

Les décisions prises par les gouvernements à tous les niveaux au cours de la prochaine année détermineront si le Canada demeurera un pays qui fabrique et produit des biens, ou si nous abandonnerons notre fondation industrielle. En ce premier mai, nous renouvelons notre engagement à lutter pour un avenir dans lequel chaque travailleuse et chaque travailleur aura un bon emploi syndiqué, un milieu de travail sécuritaire et un siège à la table où se prennent les décisions.

En toute solidarité,

Lana Payne
Unifor

Bea Bruske
Congrès du travail du Canada

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Le 28 avril—Jour de deuil national—les travailleuses et travailleurs du Canada se rassemblent pour commémorer les personnes qui sont mortes ou ont été blessées ou rendues malades en raison d’incidents survenus dans le monde du travail et s’engager à nouveau à lutter pour la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses. Cette année, nous mettons en lumière le nombre croissant des cas de stress attribuable au travail, d’épuisement professionnel et de blessures psychologiques, et nous rendons hommage aux personnes qui ont perdu la vie parce qu’elles se sont suicidées ou autrement, y compris celles dont la vie leur a été volée par des préjudices psychologiques attribuables au travail. Au Canada, les troubles et maladies psychologiques sont la principale cause de handicaps.

« Les travailleuses et travailleurs paient déjà le prix de la crise de l’abordabilité qui se poursuit, d’une guerre commerciale que personne n’a demandée et de l’instabilité géopolitique grandissante. Les nouvelles nous rappellent au quotidien les pressions que sentent les travailleuses et travailleurs : les loyers sont inabordables, l’épicerie coûte trop cher, les services publics sont grevés au maximum et la sécurité d’emploi est de plus en plus fragile », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le fait d’aller travailler ne devrait pas ajouter un stress considérable à la vie des gens, et pourtant, près de la moitié des travailleuses et travailleurs signalent que leur travail est l’élément le plus stressant de leur quotidien. C’est tout à fait inacceptable. Cela tient non pas à un manque de résilience individuelle, mais bien aux conditions qui règnent en milieu de travail et au fait que les employeurs, dont c’est une responsabilité fondamentale, n’assurent pas la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs. »

La réalité des travailleuses et travailleurs est urgente. En fait, près de la moitié des travailleuses et travailleurs disent que leur travail est l’élément le plus stressant de leur journée. Pendant la seule année 2023, plus de 8 500 demandes d’indemnisation pour blessures mentales ont été approuvées par les commissions des accidents du travail. Et nous savons que le nombre réel des cas est beaucoup plus élevé, car de nombreux cas ne sont pas signalés.

Les secteurs les plus affectés sont ceux des soins de santé, de l’éducation, des services publics et des métiers spécialisés. Les personnes travaillant dans ces secteurs subissent des pressions croissantes en raison de l’insuffisance de la dotation en personnel, des charges de travail lourdes et de l’exposition à la violence et au harcèlement.

« Chaque travailleur ou travailleuse du Canada a droit à la sécurité—tant psychologique que physique—au travail », ajoute madame Bruske. « Nous savons comment contrôler les risques physiques au travail. Nous devons traiter les risques psychosociaux avec le même sérieux que tout autre risque du milieu de travail; ils ne doivent pas être traités différemment de ceux que présente le travail en hauteur ou l’exposition à des substances toxiques. Chaque lieu de travail devrait être doté d’un plan d’identification des risques, de prévention des préjudices et de protection de la santé et de la sécurité psychologiques des travailleuses et travailleurs. »

La santé et la sécurité psychologiques sont déjà reconnues dans la législation des différentes parties du Canada, et celui-ci a ratifié la Convention n^o 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement au travail. Les syndicats du Canada demandent aux gouvernements de tous les ordres de traiter la santé psychologique avec le même degré d’urgence que la santé physique dans les régimes de santé et de sécurité au travail et d’indemnisation pour accident du travail, de mettre en œuvre une approche nationale pour prévenir les risques psychosociaux qui serait fondée sur la norme CSA Z1003, d’exiger des évaluations proactives des risques et des plans de prévention et d’assurer une forte mise en application de la loi grâce à des inspections.

« On demande aux travailleuses et travailleurs d’en assumer de plus en plus alors que les soutiens n’augmentent pas au même rythme », affirme madame Bruske. « Le travail ne devrait pas rendre les gens malades. Personne ne devrait sacrifier sa santé mentale pour gagner sa vie. Les employeurs ont pour responsabilité d’assurer la sécurité, de corps et d’esprit, au travail. »

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L’effondrement a été causé par une défaillance de la structure de l’immeuble, laquelle ne répondait pas aux codes de sécurité et avait été agrandie sans permis. La veille de l’effondrement, les travailleuses et travailleurs ont remarqué de grandes fissures dans les murs et les piliers du bâtiment. Malgré les indices et les preuves de défaillance structurale, le personnel a été contraint, menacé d’une réduction de salaire ou obligé par la direction d’entrer dans l’immeuble. 

La recherche de personnes survivantes a duré 19 jours, et il a été confirmé que l’effondrement avait causé la mort de 1 134 personnes et en avait blessé 2 500 autres. L’incident est considéré comme la plus mortelle des défaillances structurales de l’histoire moderne et l’accident industriel le plus mortel survenu au Bangladesh. 

Trois semaines après l’effondrement, l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh a été conclu avec plus de 200 marques mondiales et des syndicats afin d’assurer la sécurité dans l’industrie du vêtement du Bangladesh grâce à des inspections indépendantes obligatoires et la réparation de plus de 1 500 usines. 

En 2021, l’accord a été élargi de manière à s’appliquer aussi au Pakistan avec l’établissement de l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, entente exécutoire sur la sécurité des bâtiments et la sécurité-incendie entre 140 marques, les syndicats du vêtement d’Asie du Sud et les fédérations syndicales internationales IndustriALL et UNI Global Union. 

Les travailleuses et travailleurs et les syndicats sont favorables à la reconduction de l’accord mondial jusqu’en 2029 et réclament son expansion pour qu’il s’applique au personnel de l’industrie du vêtement de la région Moyen-Orient – Afrique du Nord (MENA), centre manufacturier en pleine croissance. Les travailleuses et travailleurs du vêtement de la région MENA subissent des infractions comprenant le vol de salaire, la violence fondée sur le genre, des conditions de travail non sécuritaires et une liberté d’association restreinte. 

Les travailleuses et travailleurs appellent aussi à l’élargissement de la couverture de l’Accord au-delà du secteur du vêtement pour qu’elle englobe le secteur du meuble et le secteur informel. 

Treize ans après la catastrophe du Rana Plaza, les conditions de santé et de sécurité dans les usines du Bangladesh comptent encore parmi les principaux sujets d’inquiétude, comme en témoigne l’incendie dévastateur survenu le 4 avril dans une usine d’essence à briquet située près de Dhaka qui a causé la mort de 5 membres du personnel. 

En novembre 2025, le Bangladesh est devenu le premier pays asiatique à ratifier les 11 conventions fondamentales de l’OIT. Les travailleuses et travailleurs et les syndicats réclament la mise en œuvre des normes en question, et particulièrement des principales conventions sur la santé et la sécurité que sont la C187, la C155, la C121 (Convention sur les prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles) et la C190 (Convention sur la violence et le harcèlement). 

Les syndicats attendent de voir si la réforme attendue de la législation sur le travail portera sur les inspections, les salaires minimums, la liberté d’association et l’enregistrement des syndicats et améliorera la couverture de ces sujets. 

Les syndicats du Canada marquent le triste anniversaire en s’engageant à continuer à s’efforcer d’améliorer les droits des travailleuses et travailleurs et à inciter le gouvernement du Canada à adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire pour voir à ce que les entreprises canadiennes respectent les droits des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement. 

Nous marquons cette journée solennelle en solidarité avec les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Bangladesh.

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« De l’acier vert à l’électricité propre, les travailleuses et travailleurs mènent la charge vers une planète plus durable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada et membre du Conseil du partenariat pour des emplois durables. « Les emplois durables sont la voie de l’avenir, et les travailleuses et travailleurs, leurs collectivités et tous les Canadiens sont à la recherche de leadership à tous les paliers de gouvernement. Ce n’est que lorsque les travailleuses et travailleurs seront au centre des décisions que nous pourrons assurer le succès de toutes les générations. »

Les dangers posés par les changements climatiques, y compris le stress dû à la chaleur et les phénomènes météorologiques extrêmes, sont impossibles à ignorer, soulignant ainsi l’urgence d’une action collective pour répondre à la situation actuelle.

« De la formation dirigée par les syndicats aux stratégies industrielles axées sur les travailleurs qui répondent aux besoins de tous les secteurs de l’économie, en passant par la protection des travailleurs contre les dangers liés au climat, les travailleuses et travailleurs exigent un avenir qui leur est favorable – ils ne méritent rien de moins », conclut madame Bruske.

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« Les travailleuses et travailleurs ont toujours compris que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes. Les syndicats du Canada sont fiers de s’allier aux communautés de personnes trans et issus de la diversité des identités de genre qui s’opposent bravement aux efforts faits par les politiciennes et politiciens conservateurs et de la droite alternative tentant de détourner l’attention de leur mauvaise gestion économique en faisant des boucs émissaires des plus vulnérables d’entre nous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Au Canada et dans le monde entier, nous assistons à une réaction indésirable aux droits de la personne, les formes de harcèlement et de violence les plus impitoyables visant les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre. Selon Statistique Canada, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle signalés à la police ont augmenté d’une stupéfiante proportion de près de 400 % de 2016 à 2023.

Dernièrement, les gouvernements de la Saskatchewan et de l’Alberta ont porté atteinte aux droits fondamentaux des jeunes queer et trans en les privant d’accès à l’éducation, aux soins de santé et à d’autres droits protégés de la personne. Ces gouvernements ont reconnu que leur invocation de la disposition de dérogation violait les droits et libertés de base. Cela n’a pas empêché le gouvernement de l’Alberta de recourir à cette disposition pour violer les droits de négociation garantis des enseignantes et enseignants. Les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre ont été les premières cibles, mais elles ne seront pas les dernières. 

« Les forces conservatrices de droite cherchent, avec l’aide des oligarques ultrariches, à opposer entre eux les Canadiennes et Canadiens qui travaillent dur. Elles aident à alimenter la crise de l’abordabilité en cours, maintenant les travailleuses et travailleuses, les familles et des collectivités entières en état de lutte constant. Entre-temps, les politiciennes et politiciens qu’elles contrôlent mettent de l’avant des programmes défavorables aux droits de la personne pour détourner l’attention et diviser les gens », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En cette JVT, nous avons une mauvaise nouvelle à leur annoncer : les syndicats du Canada demeurent unis contre la haine et sont plus déterminés que jamais à poursuivre la lutte pour instaurer une société appuyant la dignité, les droits de la personne et des possibilités égales pour tous les membres de la population du Canada. »

Les travailleuses et travailleurs prennent des mesures au quotidien pour bâtir, maintenir et défendre une vision progressiste et unie de nos syndicats, de nos lieux de travail et de nos collectivités.  

• Les syndicats du Canada participent aux efforts mondiaux de défense des intérêts en matière de droits de la personne pour intégrer des dispositions plus inclusives et plus représentatives sur les droits des personnes de tous les genres et la justice de genre aux accords bilatéraux et multilatéraux de manière à affirmer, à défendre et à dignifier les droits de la personne de tous les travailleurs et travailleuses;
• Le CTC est fier de s’unir à des organisations militant en faveur des droits des 2SLGBTQIA+ dans l’ensemble du Canada, y compris la Society of Queer Momentum, EGALE Canada et le Réseau Enchanté, pour établir une vision collective, inspirée par la solidarité, d’un Canada inclusif pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs familles;
• Des personnes représentant les syndicats revendiquent—et obtiennent—à la table de négociation des dispositions qui assurent l’accès à des services d’affirmation du genre, à des soutiens de la transition en milieu de travail et à des politiques contre la violence, le harcèlement et la discrimination qui rendent le travail plus sécuritaire pour tout le monde.

« À l’occasion de la Journée de la visibilité trans de 2026, les syndicats du Canada proclament fièrement que notre mouvement en est un des travailleuses et travailleurs unis contre la haine. Ensemble avec nos alliés, nous riposterons à tout programme anti-travailleurs qui vise à nous diviser politiquement, et nous gagnerons », dit M. Rousseau.

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Avec les autres lois qui font avancer l’instauration d’une vraie égalité en milieu de travail -y compris les lois sur les droits de la personne, l’équité salariale et l’accessibilité et les protections prévues par les conventions collectives- la LEE est un outil crucial pour les travailleuses et travailleurs se heurtant à des obstacles systémiques à l’emploi bien ancré. L’équité en matière d’emploi vise essentiellement à voir à ce que les travailleuses et travailleurs aient un accès équitable et égal aux bons emplois stables—également appelé travail décent.

En 2023, après avoir consulté amplement les travailleuses et travailleurs, les syndicats, les employeurs et d’autres intervenants, le Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi a publié un rapport faisant date qui comprend 187 recommandations pour la modernisation et le renforcement de la Loi. Ces recommandations indiquent des mesures concrètes à prendre pour s’attaquer à la discrimination systémique en matière d’embauche, d’avancement et de maintien en emploi et de fortes mesures de mise en application et d’assurance de la conformité obligeant les employeurs à rendre des comptes.

Après la publication de ce rapport, le gouvernement libéral de l’époque a annoncé des engagements initiaux à l’égard de la modernisation de la Loi. Il s’agit notamment d’engagements à créer deux nouveaux groupes désignés en vertu de la LEE, soit les travailleuses et travailleurs noirs et 2SLGBTQI+, à remplacer dans la version anglaise « Aboriginal Peoples » par « Indigenous Peoples », et à mettre à jour la définition pour qu’elle englobe les Premières Nations, Métis et Inuits et qu’elle cadre avec celle de la Loi concernant la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, à remplacer le terme « minorités visibles » par « personnes racialisées » et à mettre à jour la définition correspondante et à aligner la définition des « personnes handicapées » sur la Loi canadienne sur l’accessibilité afin de la rendre plus inclusive.

Mais les travailleuses et travailleurs attendent encore trois années plus tard.

L’inaction du gouvernement est telle que les travailleuses et travailleurs faisant partie de groupes désignés–qui ont déjà beaucoup de difficulté à accéder à l’équité—continuent de se heurter à des obstacles en raison de la désuétude de la législation et de la discrimination systémique. Le rapport du Groupe de travail présente une claire feuille de route pour le changement et, en ces temps d’inégalité croissante, la mise en œuvre de ses recommandations est plus pressante que jamais. La modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi donne au gouvernement fédéral l’occasion de prendre des mesures valables pour aplanir les obstacles auxquels se heurtent les nombreux travailleurs et travailleuses assujettis à la Loi.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre en œuvre pleinement les recommandations exhaustives présentées par le Groupe de travail et à déposer rapidement une Loi mise à jour. Il doit également affecter des fonds suffisants pour aider les employeurs à mettre la Loi en œuvre et les ressources nécessaires pour que la Commission canadienne des droits de la personne mette la Loi en application et assure la conformité avec celle-ci et une évaluation efficace.

« Il faut que ça bouge. Une Loi renforcée qui témoigne des réalités actuelles de la main-d’œuvre et du marché du travail canadiens est un outil d’une importance critique pour le nivellement des obstacles que doivent surmonter en milieu de travail les personnes faisant partie des groupes désignés actuels et des nouveaux groupes désignés proposés », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. Bien que la LEE ne puisse pas éliminer à elle seule la discrimination et le racisme systémiques au sein de la population active et sur le marché du travail, elle pose un cadre global sur les lois destinées à faire avancer l’équité et l’inclusion. Si elle est renforcée et dûment mise en application, elle peut aider à rectifier les injustices systémiques et à voir à ce que les travailleuses et travailleurs qui ont été privés de possibilités par le passé soient pleinement représentés au sein de la population active du Canada.

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Il est temps d’agir quand il s’agit des vrais défis économiques qui touchent les travailleuses et travailleurs et leurs familles d’un océan à l’autre.  

« L’égalité entre les genres n’est pas une question secondaire; elle est essentielle à la sécurité économique du Canada. Une économie des soins résiliente, des services publics solides et des emplois syndicaux décents sont des atouts stratégiques qui renforcent les collectivités et les industries », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les travailleuses et travailleurs veulent que les politiciennes et les politiciens les défendent. Le gouvernement Carney doit lutter pour les travailleuses et travailleurs plutôt que de prendre le parti des grandes entreprises. » 

En ce moment, les travailleuses sont mises à rude épreuve, de tous les côtés. Les prix des aliments sont en hausse, les loyers et les hypothèques augmentent, les places en garderie sont encore difficiles à trouver dans de nombreuses communautés et le système de santé public est sous contrainte. En 2025, 40 % des femmes ont indiqué qu’elles avaient de la difficulté ou même beaucoup de difficulté à satisfaire à leurs besoins financiers. 

Les répercussions de la crise de l’abordabilité sur les femmes autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées, jeunes, 2SLGBTQI+ et en situation de handicap sont particulièrement graves. Ces travailleuses sont surreprésentées dans les emplois à bas salaires, précaires et du secteur des soins, les secteurs les plus vulnérables aux compressions, à la privatisation et au sous-financement. 

Mais lorsque les gouvernements resserrent les budgets, ce sont les femmes qui font face aux répercussions : tâches d’aidantes naturelles non rémunérées, réduction des heures de travail, perte de services et exposition accrue à la violence. Les ralentissements économiques ne touchent pas tout le monde de la même manière : les recherches indiquent qu’en périodes d’instabilité, la violence conjugale et fondée sur le genre est en hausse. Lorsque les salaires stagnent et que les services sont réduits, la sécurité et l’indépendance des femmes et des personnes d’identités de genre diverses sont menacées. 

Malheureusement, la réponse de ce gouvernement à la guerre commerciale est principalement fondée sur des réductions d’impôt pour les ultrariches et des avantages pour les entreprises. Or, nous savons que le fait de prendre le parti des grandes entreprises ne fera qu’accroître les iniquités et les disparités économiques entre les genres.  

« Il vaut mieux ne pas avoir d’accord commercial que d’avoir un mauvais accord, particulièrement un mauvais accord qui n’est pas axé sur les travailleuses et travailleurs, les emplois, les collectivités et les industries du Canada, » dit madame Bruske. « Des investissements dans la justice économique des femmes sont indispensables au renforcement de la sécurité économique du Canada. » 

Cela signifie qu’il faut des mesures concrètes pour : faire respecter l’équité salariale, éliminer la violence fondée sur le genre dans le monde du travail et investir durablement dans l’économie canadienne des soins à un niveau qui permet de répondre à la situation actuelle et de mettre fin à la crise de la main-d’œuvre.   

« Les femmes et les travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses mènent la lutte pour la justice de genre au travail et pour des emplois décents et sécuritaires dans tous les secteurs de l’économie canadienne », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. Par l’entremise de nos syndicats, à la table de négociation et auprès des membres du gouvernement, nous faisons des pressions en faveur de protections accrues et de meilleures politiques afin de nous faire entendre. 

Depuis des décennies, les femmes syndiquées ont mené la lutte pour faire de la justice de genre une des principales priorités syndicales—en luttant pour une assurance-médicaments publique, des services abordables de garde d’enfants, l’équité salariale, le contrôle des armes à feu, l’expansion des congés parentaux et des congés payés pour violence conjugale.   

« Quand nous nous tenons debout ensemble, nous provoquons de vrais changements. Les femmes n’accepteront pas le statu quo. Nous luttons pour un avenir plus féministe et plus équitable dans nos lieux de travail, nos collectivités et notre économie, » ajoute madame Vipond.   

En cette JIF, les femmes syndiquées et les travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses se tiennent Debout d’un océan à l’autre pour réclamer de notre gouvernement fédéral qu’il fasse preuve de leadership dans les dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles :    

• Riposter aux droits de douane inconsidérés qui mettent en péril des emplois et des collectivités du Canada.  

• Mettre en œuvre le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe, notamment en éliminant la violence et le harcèlement dans le monde du travail.  

• Régler la crise de la main-d’œuvre dans l’économie des soins en voyant à ce que la nouvelle alliance de la main-d’œuvre des soins apporte des améliorations concrètes aux salaires et aux conditions de travail dans tous les secteurs des soins, ainsi que des recommandations pour investir de façon valable dans les secteurs des soins rémunérés et non rémunérés.   

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La déclaration publique pays par pays obligerait les grandes multinationales à divulguer publiquement où elles génèrent des profits, où elles emploient des travailleurs et combien d’impôts elles paient, en utilisant les données que les entreprises transmettent déjà en privé aux autorités fiscales.

Malgré le fait qu’il recueille ces renseignements, le Canada ne les rend pas publics, contrairement à l’Union européenne et à l’Australie. Par conséquent, 22 à 25 milliards de dollars de profits engendrés par des entreprises sont transférés à l’extérieur du Canada chaque année en l’absence quasi-totale de contrôle, ce qui affaiblit le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs et draine les revenus nécessaires aux services publics et à l’infrastructure.

QUOI :              Commentaires sur les revendications des syndicats pour une plus grande transparence fiscale des entreprises

QUAND :         Sur rendez-vous 

QUI :                 DT Cochrane, économiste principal au Congrès du travail du Canada

CITATION :

« On nous a dit qu’une réduction de l’impôt des entreprises entraînerait plus d’investissements et de meilleurs emplois. Au lieu de cela, les entreprises ont transféré leurs profits vers des paradis fiscaux et payé leurs actionnaires, tandis que les familles travailleuses étaient laissées pour compte. La déclaration publique pays par pays permettrait de mieux comprendre la façon dont les entreprises évitent de payer de l’impôt. Les données existent déjà, d’autres pays ont agi, et ça va de soi que le Canada emboîte le pas. » – DT Cochrane

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La politique commerciale du Canada ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs, des familles et des collectivités tout entières. Pendant trop longtemps, des décisions ont été prises à huis clos qui ont coûté des emplois aux Canadiens, vidé nos industries et affaibli nos services publics.

Le message aux parlementaires est simple : le mouvement syndical a un plan clair et il doit avoir voix au chapitre.

QUOI : Une stratégie économique et de futurs accords commerciaux axés sur les travailleuses et travailleurs

QUAND : Le mercredi 4 février à 13 h 15, HE

OÙ : Centre Rogers (55, promenade Colonel-By), salle Trillium ou par Zoom : https://us02web.zoom.us/j/82682528884 (Meeting ID: 826 8252 8884)

QUI :

• Bea Bruske, présidente, Congrès du travail du Canada (CTC)
• Lana Payne, présidente nationale, Unifor
• Mark Hancock, président national, Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)
• Marty Warren, directeur national, Syndicat des Métallos
• Sharon DeSousa, présidente, Alliance de la Fonction publique du Canada
• David Chartrand, vice-président général, Syndicat des machinistes (AIM)

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Selon un rapport (en anglais seulement) de 2020 du Rapporteur spécial des Nations Unies sur les substances toxiques et les droits de l’homme, les politiques et les lois du Canada ayant trait aux substances dangereuses et aux déchets sont empreintes d’une discrimination répandue. Ce rapport indique qu’il « existe une tendance selon laquelle les groupes marginalisés, et particulièrement les peuples autochtones, vivent dans des conditions toxiques qui ne seraient pas acceptables ailleurs au Canada ». Cette tendance est qualifiée de racisme environnemental, et celui-ci a une longue histoire au Canada.

Les personnes habitant des communautés de la Nouvelle-Écosse d’ascendance africaine telles qu’Africville, Shelburne et Lincolnville en ont fait l’objet (en anglais seulement) — exposées aux réseaux d’égouts, décharges, déchets toxiques et autres polluants placés dans leur collectivité.

Il ne s’agit pas que d’une partie de notre histoire. Le racisme environnemental découle d’iniquités structurales profondes et durables qui n’ont laissé que peu de ressources et de protections à certaines communautés pendant des générations. Les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs vivent encore les conséquences de décisions sur les politiques économiques et sociales ancrées dans le racisme systémique qui ont accru leur exposition à des risques environnementaux.

Il arrive souvent que les décisions sur les politiques négligent les coûts environnementaux, sociaux et économiques à long terme pour les communautés qu’elles influencent le plus. Cela a eu pour résultat que les communautés de personnes noires, autochtones, racialisées et marginalisées ont des taux d’exposition à la pollution et à la contamination plus élevés que les autres, ce qui leur a causé de graves préjudices et a réduit leur espérance de vie. Ces communautés paient le prix élevé de politiques injustes influant sur l’accès à l’emploi, aux revenus, aux logements et aux soins de santé.

« Les changements climatiques ne font qu’approfondir les injustices du racisme environnemental, et bien que tous les travailleurs et travailleuses en sentent de plus en plus les effets, ils ne les subissent pas tous également. Les travailleuses et travailleurs noirs font en outre l’objet d’iniquités structurales de longue date, y compris la discrimination et le racisme anti-Noirs et l’inégalité des revenus qui en découle. Cela rend les travailleuses et travailleurs noirs plus vulnérables à tous les éléments de la crise climatique — tant au travail qu’à la maison », a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

L’établissement de la toute première Stratégie nationale relative au racisme environnemental et à la justice environnementale au gouvernement fédéral offre une occasion historique d’apporter un changement durable en s’assurant que les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs ainsi que les travailleuses et travailleurs et les communautés autochtones et racialisés soient bien consultés, en affectant suffisamment de fonds à des solutions dirigées par la communauté, en investissant dans la protection et la création de bons emplois syndiqués durables grâce à l’assortiment des solutions à de fortes protections en matière de santé et de sécurité au travail, en répondant à des besoins pressants en même temps qu’on s’attaque au racisme environnemental systémique, et en recueillant et utilisant des données désagrégées sur la race afin d’établir une bonne politique tenant bien compte des risques et des inégalités structurales. 

La survie et le bien-être des travailleuses et travailleurs noirs dépend de l’équité de l’accès à de bons emplois sécuritaires et des mesures prises par le gouvernement pour s’attaquer aux causes fondamentales de l’inégalité des revenus et de la crise climatique. Participez à notre appel à l’action en envoyant sans tarder une lettre à la ministre de l’Environnement, du Changement climatique et de la Nature et en incitant le gouvernement à agir rapidement pour établir et déposer une stratégie nationale et combattre le racisme environnemental dont font l’objet les travailleuses et travailleurs et les communautés noirs.

Et inscrivez-vous pour apprendre, vous impliquer et recevoir des mises à jour au sujet de notre campagne Travailler pour l’avenir, axée sur les travailleuses et travailleurs et visant à instaurer un avenir durable, équitable et à l’épreuve des changements climatiques!

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Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, était accompagnée de dirigeants de plusieurs des plus importants syndicats de la fabrication et des métiers de la construction au Canada, représentant des travailleuses et travailleurs dont les emplois, les collectivités et l’avenir dépendent directement des décisions en matière de politiques commerciales et industrielles.

Face à d’autres menaces tarifaires des É.-U. et à une instabilité commerciale croissante, les syndicats ont mis en garde le gouvernement fédéral contre la répétition des erreurs du passé : sacrifier la production nationale, de bons emplois syndicaux et la capacité industrielle afin d’obtenir un accord à tout prix.

« Tout accord qui nuit aux emplois au Canada ou affaiblit la capacité du Canada à bâtir sa propre économie serait pire que si aucun accord n’était conclu », a déclaré madame Bruske. « Les États-Unis délaissent de plus en plus le système commercial fondé sur des règles, se servant de la pression commerciale pour affaiblir les travailleurs, déstabiliser les chaînes d’approvisionnement et favoriser les entreprises. Le Canada doit réagir en adoptant une position de force, et non de concession, et refuser de sacrifier les travailleuses et travailleurs pour apaiser les demandes des États-Unis. »

Le CTC exhorte le gouvernement fédéral à demeurer centré avant tout sur une politique commerciale axée sur les travailleurs qui maintient et accroît les emplois canadiens, renforce l’industrie nationale et les cadres réglementaires afin d’investir dans la fabrication nationale, la résilience de la chaîne d’approvisionnement et les industries de l’avenir. La production et les emplois continuent de chuter au Canada en raison des tarifs sectoriels américains sur l’automobile, le bois d’œuvre résineux et d’autres industries, avec des répercussions croissantes sur les collectivités et les économies locales. Le gouvernement doit trouver de toute urgence un moyen de faire supprimer ces tarifs.

À la table des négociations, le Canada doit défendre son droit d’adopter une politique industrielle active, d’appliquer de solides protections du travail et d’accroître la production nationale à valeur ajoutée. Les règles commerciales ne doivent pas porter atteinte aux droits des travailleuses et travailleurs, aux services publics, au développement industriel ou aux salaires équitables.

Les syndicats ont également insisté pour que tout accord renouvelé contienne un chapitre solide et exécutoire sur le travail, notamment le recours accru au Mécanisme d’intervention rapide pour tenir les employeurs responsables des violations des droits du travail partout en Amérique du Nord.

Le message du mouvement syndical était unifié et sans équivoque : l’examen de l’ACEUM doit renforcer les industries canadiennes et les communautés travailleuses, et non les vider. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats et les faire participer aux négociations commerciales; les syndicats connaissent leurs industries mieux que quiconque. Les travailleuses et travailleurs ne veulent pas que le gouvernement sacrifie leurs emplois, leurs moyens de subsistance ou leur avenir économique simplement pour renouveler un accord imparfait.

-30- 

Les médias sont priés d’adresser leurs demandes à :   
Relations avec les médias, CTC  
media@clcctc.ca   

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Les travailleuses et travailleurs migrants viennent au Canada dans l’espoir de s’assurer un avenir meilleur ainsi qu’à leurs familles. Ils contribuent à nos collectivités et à notre économie, payant des impôts sur le revenu et des loyers et achetant des biens et services, mais bon nombre d’entre eux sont privés d’accès aux droits et protections dont jouissent les autres travailleuses et travailleurs du Canada.

Outre la précarité à laquelle ils sont assujettis et les obstacles à la pleine participation et aux pleines possibilités auxquels ils se heurtent, les migrantes et migrants se font de plus en plus et inéquitablement blâmer pour des décennies de politiques inefficaces qui ont donné lieu à la crise du logement et à la crise de l’abordabilité en cours ainsi qu’à l’absence de bons emplois qui nuit à un si grand nombre de Canadiennes et Canadiens.

« Il n’y a tout simplement pas lieu d’attribuer aux travailleuses et travailleurs migrants nos systèmes de soins publics débordés, l’absence de logements abordables ou les pénuries d’emplois. Pourtant, ce sont eux qui paient le prix de l’incapacité des gouvernements de réprimer la cupidité des entreprises et d’investir dans les personnes et l’infrastructure. Plutôt que de perpétuer le blâme et la colère mal placés, nos gouvernements doivent investir ambitieusement dans le logement abordable et les services publics à financement approprié », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Outre le fait qu’on leur attribue l’échec de politiques publiques indépendantes de leur volonté, la plupart des migrantes et migrants ne peuvent même pas accéder aux droits et protections dont jouissent les autres travailleuses et travailleurs parce qu’ils n’ont pas le statut de résident permanent. Les personnes qui participent aux volets du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada font l’objet de permis de travail fermés qui les lient à leur employeur, et ne peuvent pas chercher des possibilités d’emploi plus équitables ou plus sécuritaires à cause de leur statut d’immigration.

« Ceux qui profitent le plus de ce système sont non pas les migrantes et migrants, mais bien les recruteurs, les trafiquants et les entreprises et employeurs peu scrupuleux qui se servent du programme comme d’une source constante de main-d’œuvre non libre occupant des emplois injustes », ajoute M. Rousseau.

Les volets du PTET ont pour effet d’emprisonner les travailleuses et travailleurs dans un système d’exploitation qui donne aux employeurs un contrôle total des emplois, des salaires et des conditions de travail, système que Tomoya Obokata, rapporteur spécial des Nations Unies sur les formes contemporaines d’esclavage, a qualifié à juste titre de « terreau propice aux formes contemporaines d’esclavage ».

Le CTC continue à inciter le gouvernement à mettre un terme à ces violations des droits syndicaux et de la personne et à agir sans tarder pour rectifier les politiques publiques qui favorisent les intérêts des employeurs plutôt que ceux des travailleuses et travailleurs. Le gouvernement doit remplacer les permis de travail liés à un employeur précis par des permis de travail ouverts, donner aux travailleuses et travailleurs à bas salaire des possibilités d’accéder à la résidence permanente et donner aux anciens travailleurs à bas salaire sans documents des voies d’accès à la résidence permanente, permettant ainsi aux travailleuses et travailleurs migrants d’accéder aux soutiens et aux protections au travail que méritent tous les travailleurs et travailleuses.

Passez à l’action dès maintenant :

Manifestez votre soutien à l’égard des travailleuses et travailleurs migrants des soins en participant à la campagne « Ensemble, prenons soin »!

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C’est pour cela que nous nous opposons, comme d’autres organisations de la société civile, au projet de loi C-9, Loi visant à lutter contre la haine.

La version de ce projet de loi qui fait l’objet de débats à la Chambre des communes risque de porter atteinte à la liberté d’expression et à la liberté d’association obtenues de haute lutte, sans que nous puissions y faire grand-chose.

Le parlement ne devrait pas adopter ce projet de loi sans le modifier considérablement. Tel qu’il est rédigé, il menace les droits syndicaux, les libertés fondamentales, le droit de protester et la reddition de comptes au public.

Dans le projet de loi C-9, le gouvernement fédéral propose de créer trois nouvelles infractions : une infraction de crime haineux, une infraction consistant à fomenter volontairement la haine contre un groupe identifiable et une infraction d’intimidation.

Le Canada a déjà des infractions criminelles visant à combattre les méfaits, l’intimidation et le harcèlement. La police a déjà les « pouvoirs accessoires » nécessaires pour créer des zones d’exclusion dans le cadre des manifestations, ce qui lui permet de restreindre notre liberté d’expression et notre droit de manifester pacifiquement. Trois villes canadiennes (Toronto, Vaughn et Ottawa) ont établi des règlements municipaux sur les zones tampons afin de protéger les groupes identifiables contre la haine et le harcèlement dans l’accès aux soins de santé (cliniques d’avortement), aux écoles et aux lieux de culte.

Il n’est pas nécessaire d’établir des lois équivalentes et de donner des pouvoirs supplémentaires aux forces de l’ordre.

Nous devons défendre les droits fondamentaux qui permettent aux Canadiennes et Canadiens de participer pleinement à notre société et d’exprimer leur dissidence sans crainte. Dans le climat politique actuel, il est plus important que jamais de défendre ces libertés de base.

Le projet de loi a été déposé alors que nous assistons à d’alarmantes violations des droits aux États-Unis. La garde nationale de ce pays est déployée dans des villes pour appréhender et expulser des personnes immigrantes sous prétexte de combattre le crime. Le ministère de la Justice et le Service de l’immigration et des douanes des É.-U. ont arrêté, accusé et condamné des manifestants pour s’être prononcés contre les descentes de l’immigration et avoir participé à des manifestations de solidarité à l’égard de la Palestine. Le gouvernement Trump continue à s’en prendre à des communautés vulnérables — y compris les personnes trans et immigrantes — en même temps qu’il affaiblit les droits conférés par le Premier amendement.

Nous ne pouvons pas permettre que les droits fondamentaux soient affaiblis ou compromis au Canada. Nous devons nous assurer que chaque personne habitant le Canada puisse participer pleinement à la société et s’exprimer sans crainte.

Nous avons déjà vu ces tendances de la gouvernance des É.-U. traverser subtilement la frontière. Depuis l’investiture de Trump, nous avons assisté à une guerre tarifaire considérable et effrayante, à des pressions faites pour que nous cédions aux exigences des É.-U. et à un effort d’accroissement de la sécurité à la frontière et de répression des personnes migrantes et réfugiées.

Voilà pourquoi nous avons de graves inquiétudes au sujet du projet de loi C-9. S’il n’est pas amendé, il portera atteinte aux droits démocratiques de base et élargira les pouvoirs de l’État de manières qui mettront en péril les travailleuses et travailleurs et les communautés marginalisées.

Le projet de loi C-9 rend plus facile à l’État de poursuivre des gens parce qu’il élargit les pouvoirs discrétionnaires de la police et élimine la nécessité d’obtenir le consentement du procureur général. S’il n’est pas amendé, ce projet de loi réduira les exigences pour que des accusations criminelles soient portées et donnera aux forces de l’ordre de vastes pouvoirs dont l’exercice ne sera guère surveillé.

Cela ouvre la porte à la criminalisation des manifestations et de l’action collective pacifiques. Faute d’amendement, le projet de loi nuira démesurément aux communautés autochtones, noires et racialisées.

La menace pour les travailleuses et travailleurs est claire. La Charte a beau garantir le droit de grève — le projet de loi C-9, s’il n’est pas modifié, amoindrira ce droit et fera de certains moyens de pression légaux des infractions criminelles rendant passibles d’un maximum de 10 ans d’emprisonnement.  Cela constitue une atteinte directe au mouvement syndical et à la liberté d’association.

Les termes larges et vagues du projet de loi accroissent ces risques. Faute d’un amendement, le projet de loi accordera de vastes pouvoirs sans exiger de reddition de comptes, mettant ainsi en danger la liberté d’expression, la liberté de réunion pacifique et la participation à la démocratie.

Nous voulons tous mettre un terme aux crimes haineux et voir à ce que les gens puissent vivre en sécurité dans leur collectivité. Mais le projet de loi C-9, s’il n’est pas amendé, n’aura pas ces effets. Il aura plutôt pour effet d’affaiblir les libertés mêmes qui gardent les gens en sécurité — le droit de se prononcer, de se mobiliser et de participer pleinement à la société.

Nous avons riposté fermement aux droits de douane des É.-U. Nous devons nous opposer avec la même détermination à tout projet de loi qui, s’il n’est pas amendé, amenuisera nos droits ici au Canada.

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« Même si elle fournit des services vitaux et transformateurs aux personnes survivant à
la violence, à leurs familles et à leurs collectivités dans tout le pays, la main-d’œuvre du
secteur de la lutte contre la VFG du Canada demeure en grave insuffisance de
financement et court les mêmes risques que les autres femmes et personnes issues de
la diversité des identités de genre qui sont majoritaires au sein des effectifs », déclare
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Une nouvelle étude faisant date sur la main-d’œuvre du secteur de la VFG indique
qu’elle est composée principalement de personnes s’identifiant en tant que femmes
(89 %) dont une forte proportion (67 %) s’identifie également en tant que membres d’au
moins un autre groupe désigné. Malheureusement, la dépréciation systémique de son
travail de lutte et l’incessante précarité financière du secteur rendent impossible à un
trop grand nombre de personnes luttant contre la VFG de gagner leur vie et de faire
vivre leur famille parce que leurs emplois critiques ne comportent pas une rémunération
suivant l’augmentation rapide du coût de la vie qui s’est produite après la pandémie.

En fait, le quart des travailleuses et travailleurs de la lutte contre la VFG qui ont fait
l’objet de l’étude a révélé qu’il vivait sans cesse dans l’insécurité d’emploi.

« L’absence de financement stable et fiable du secteur plonge la main-d’œuvre de la
lutte contre la VFG dans la crise de l’abordabilité nationale qui empire et à laquelle nous
devons tous faire face », ajoute madame Vipond.

De plus, le travail de lutte contre la VFG expose à des traumatismes comportant
d’importants risques pour la santé et la sécurité au travail. Plus de la moitié (56,2 %)
des personnes répondantes à l’étude susmentionnée se sentaient épuisés
physiquement et émotionnellement par leur travail et 50 % d’entre elles convenaient
que le traumatisme vicariant nuisait à leur santé mentale et à leur vie personnelle.

Le secteur canadien de la lutte contre la VFG a besoin d’un financement public de base
stable et suffisant pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être professionnels de sa
main-d’œuvre.

C’est pourquoi les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à établir une
stratégie de gestion de la main-d’œuvre du secteur, de concert avec les syndicats et les
organisations du secteur, pour améliorer les salaires, les conditions de travail et le
maintien des effectifs. Cette stratégie doit s’inscrire dans le cadre d’efforts plus vastes
faits pour assurer un financement global à long terme permettant de soutenir les
organisations féministes et militant en faveur des droits des femmes qui fournissent des
services indispensables aux personnes survivantes dans l’ensemble du pays.

« Les promesses et les demi-mesures ne suffisent pas; les travailleuses et travailleurs
sont prêts à se lever pour que justice soit faite à la main-d’œuvre de la lutte contre la
VFG et pour exiger que nos dirigeantes et dirigeants élus prennent sur-le-champ des
mesures appuyant de façon valable le secteur de la lutte contre la violence fondée sur
le genre », dit madame Vipond.

Pour en savoir plus sur l’état du personnel du secteur de la violence fondée sur le
genre, cliquez ici.

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« Notre mouvement syndical demeure très fermement engagé à lutter pour niveler les obstacles afin que le Canada soit vraiment accessible à toutes les personnes en situation de handicap comme aux autres. À cette fin, il faut réduire radicalement les obstacles économiques qui nuisent démesurément aux personnes en situation de handicap dans ce pays », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

Actuellement, plus de 1,5 million de personnes en situation de handicap au Canada vivent sous le seuil de la pauvreté. De plus, les femmes en situation de handicap ont un taux de pauvreté plus élevé (17,7 %) que les hommes en situation de handicap (15,7 %) et les personnes de 65 ans et plus en situation de handicap ont un taux de pauvreté plus élevé (18,8 %) que les personnes de 15 à 64 ans en situation de handicap (15,9 %).

La situation de l’emploi des personnes en situation de handicap n’est guère meilleure. Environ le tiers des personnes en situation de handicap qui cherchent du travail sont exclues de la population active, et les perspectives d’emploi sont les plus faibles dans le cas des personnes racialisées en situation de handicap. Les personnes en situation de handicap qui ont un emploi indiquent qu’elles font l’objet de niveaux élevés (75 %) de harcèlement et de violence au travail, et d’un écart de salaire horaire qui est passé de 1,91 $ à 2,22 $ de 2023 à 2024. Cela revient à un écart salarial de 115,20 $ par semaine ou de près de 6 000 $ par année!

« Les droits et l’accès à la justice économique des personnes en situation de handicap dans l’ensemble du Canada ont toujours été et seront sans conteste toujours des enjeux des travailleuses et travailleurs », ajoute madame Chang.

Malgré l’adoption bienvenue de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées plus tôt cette année, le montant relativement faible de cette prestation, qui n’est que de 200 $ par mois, les critères d’admissibilité restrictifs, la procédure séparée de présentation de demande et le risque de récupération par les provinces sont tels que la prestation n’aide guère à niveler les énormes obstacles socioéconomiques auxquels se heurtent des millions de personnes en situation de handicap dans ce pays.   

Bien que le budget fédéral de 2025 ait compris un petit supplément de 150 $ et une exemption d’impôt, la Prestation ne permet toujours pas d’apporter un vrai changement aux Canadiennes et Canadiens en situation de handicap. C’est pourquoi le CTC continuera à collaborer avec les personnes et organisations qui militent en faveur des droits et de la justice pour les personnes en situation de handicap afin d’exiger que notre gouvernement fédéral intervienne sans tarder pour établir une meilleure prestation aidant vraiment les personnes en situation de handicap à échapper à la pauvreté.

« Les syndicats du Canada obligent l’actuel gouvernement à rendre des comptes et exigent qu’il tienne sa promesse et ses obligations relatives aux droits de la personne en éliminant la pauvreté des personnes en situation de handicap dans ce pays », conclut madame Chang.

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Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, militante exceptionnelle pour les droits des personnes ayant un handicap et membre du SNEGSP et du Groupe de travail sur les droits des personnes ayant un handicap du CTC ― qui était fort appréciée de toutes les personnes qui ont travaillé avec elle. Carol est décédée en 2006.

En 2025, le Prix est décerné à Stephannie Leach, membre des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC). 

Stephannie est un leader inspirant au sein de notre mouvement syndical qui a milité inlassablement en faveur des droits des personnes en situation de handicap en Alberta et dans les Territoires du Nord-Ouest. Son leadership dans ce domaine s’est manifesté dans son lieu de travail et au sein de son syndicat, la section locale 401 des TUAC Canada.

À titre d’employée de Vision Loss Rehabilitation Alberta et de travailleuse ayant un handicap visuel, Stephannie a sillonné la province et les Territoires du Nord-Ouest pour sensibiliser les gens dans les collectivités rurales et isolées au sujet de la perte de la vision, de l’accessibilité et des chiens-guides et animaux d’assistance. De plus, elle enseigne aux personnes ayant des troubles de la vue à travailler avec leurs animaux d’assistance, à accéder aux transports en commun et à se déplacer chez elles.

Stephannie fait partie du comité de négociation de sa section locale et elle est la représentante de son syndicat en matière de santé et de sécurité dans le nord de l’Alberta. Grâce à ses fructueux efforts de défense de cause, son employeur a consenti à accorder des journées de congé de deuil pour la perte d’un animal d’assistance.

En tant que pionnière, elle a pris l’initiative de faire traduire sa convention collective en braille. C’est la première convention en braille établie au sein de son syndicat!

Championne dévouée des droits des personnes en situation de handicap et de l’inclusion de ces personnes dans son syndicat, son lieu de travail et ses collectivités, Stephannie incarne parfaitement l’esprit du Prix.

Nous félicitons Stephannie et la remercions de son leadership et de son activisme en faveur des droits et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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« Les travailleuses et travailleurs trans et issus de la diversité des identités de genre sont plus affectés que les autres par la violence et le harcèlement tant au travail que dans nos collectivités. La Journée du souvenir trans donne une puissante occasion de canaliser notre chagrin dans la revendication de la justice en exigeant que notre gouvernement fédéral agisse pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et rendre le travail plus sécuritaire pour tous », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les recherches du CTC révèlent que les travailleuses et travailleurs issus de la diversité des identités de genre sont 82 % plus susceptibles que leurs collègues de faire l’objet de harcèlement et de violence au travail. De plus, 73 % des personnes répondantes issues de la diversité des identités de genre ont déclaré avoir fait l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel depuis deux ans. 

C’est pourquoi les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mener une campagne nationale de sensibilisation du public dans le cadre du Plan d’action national du Canada pour mettre fin à la violence fondée sur le genre. Il faut notamment établir une stratégie tripartite globale de mise en œuvre de la C190 de l’OIT, soit de la convention internationale affirmant le droit de tous les travailleurs et travailleuses à un monde du travail dénué de toutes les formes de violence fondée sur le genre. 

« Nous ne pouvons pas nous permettre de demeurer inactifs pendant que les communautés trans et issues de la diversité des identités de genre continuent à faire l’objet de taux alarmants de violence fondée sur le genre, y compris le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.    

La solidarité du mouvement syndical est telle que nous continuerons à la manifester dans nos collectivités, dans nos lieux de travail et devant les législatures. Nous nous réengageons en tant qu’activistes syndicaux, alliés et partisans à lutter pour que justice soit faite aux personnes trans et issues de la diversité des identités de genre en fonction d’une vision équitable et inclusive de notre société.

« D’un océan à l’autre, les travailleuses et travailleurs s’unissent pour lutter contre la haine. Puisque des gouvernements provinciaux—tels que celui du PCU dirigé par Danielle Smith en Alberta—s’en prennent aux personnes trans et issues de la diversité des identités de genre dès qu’ils en ont l’occasion, nous devons continuer à agir contre la transphobie », déclare M. Rousseau. « Nous condamnons fortement l’invocation par le gouvernement du PCU de la disposition de dérogation pour imposer des projets de loi violant les droits des jeunes personnes trans et de leurs familles. Notre solidarité ne faiblira jamais; nous gagnerons la lutte pour la justice et contre la haine et la violence transphobes et la violence fondée sur le genre sous toutes ses formes ».

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Avez-vous une histoire à partager sur le harcèlement et la violence au travail? Ajoutez votre voix dès maintenant, et aidez à rendre le travail plus sécuritaire pour tous au Canada.

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Le forum réunira Avi Lewis, Heather McPherson, Rob Ashton, Tanille Johnston, Tony McQuail pour une série de discussions modérées axées sur leur vision et leur approche du leadership pour le NPD du Canada.

Animé par Bea Bruske, présidente du CTC, chaque candidat disposera de dix minutes pour s’exprimer, offrant ainsi aux électeurs et aux travailleuses et travailleurs l’occasion d’entendre, directement et en détail, comment le ou la prochain·e chef·fe du NPD prévoit d’obtenir des résultats concrets pour les travailleuses et travailleurs.

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce parti, et les syndicats du Canada sont là pour s’assurer qu’il demeure concentré sur leurs priorités. Ce forum vise à placer les travailleuses et travailleurs au cœur de la conversation sur la direction. » – Bea Bruske, présidente du CTC

QUOI :            Forum axé sur les travailleurs et travailleuses avec les candidats à la

direction du NPD

QUAND :       Mercredi 22 octobre 2025 – de 18 h à 19 h (ouverture des portes à 17 h

30 HE)

MISE À JOUR – DIFFUSION EN DIRECT :
En raison d’un fort intérêt, avec plus de 1 500 inscriptions, la diffusion en direct se fera désormais sur YouTube plutôt que sur Zoom. *Veuillez noter que la page ne sera accessible que demain, juste avant l’événement. N’hésitez pas à partager largement cette nouvelle information concernant la diffusion en direct.
– Diffusion en anglais: workerstogether.ca/livestream
– Diffusion en français: noustravaillonsensemble.ca/diffusion-en-direct

RSVP MÉDIAS : Si vous voulez nous joindre en personne, veuillez envoyer un courriel à media@clcctc.ca avec votre nom complet et votre affiliation médiatique.

QUI :

MODÉRATRICE
Bea Bruske – Présidente, Congrès du travail du Canada

CANDIDATS À LA DIRECTION DU NPD
Avi Lewis – Journaliste, militant, professeur agrégé
Heather McPherson – Députée du NPD
Rob Ashton – Président, Syndicat international des débardeurs et magasiniers du Canada (ILWU)
Tanille Johnston – Directrice des programmes communautaires à la First Nations Health Authority, conseillère municipale à Campbell River
Tony McQuail – Agriculteur biologique du comté de Huron

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Pour planifier une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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Le projet de loi C-5, Loi édictant la Loi sur le libre-échange et la mobilité de la main-d’œuvre au Canada et la Loi visant à bâtir le Canada, adopté en juin 2025, permet de faciliter le commerce intérieur et d’accélérer les projets essentiels d’édification de la nation. Ces objectifs pourraient soutenir de bons emplois syndicaux et générer des avantages économiques durables pour les travailleuses et travailleurs et les collectivités partout au Canada.

Toutefois, en ce qui concerne les droits autochtones et la mise en œuvre de la Loi, nous exhortons le gouvernement à tenir compte des préoccupations des membres de la collectivité et des organisations autochtones concernant la consultation des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Le gouvernement doit s’assurer qu’il honore ses engagements à respecter les droits constitutionnels et contenus dans les traités des peuples autochtones, ainsi que ses obligations internationales en vertu de la DNUDPA, qui comprennent l’exigence d’obtenir le consentement libre, préalable et éclairé des peuples autochtones avant de lancer des projets et d’élaborer des politiques connexes touchant les droits des peuples autochtones aux terres, territoires et ressources.

« Le respect de ces engagements dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi visant à bâtir le Canada n’est pas simplement une obligation légale. Il s’agit d’instaurer une véritable réconciliation et de démontrer que le respect des droits des peuples autochtones à la prise de décisions fait partie intégrante de la protection et de la promotion de l’intérêt national et y est profondément lié », explique Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada croient que tout projet jugé être dans le meilleur intérêt de l’économie canadienne doit favoriser non seulement l’atteinte d’objectifs économiques, mais aussi l’avancement des droits du travail et de la personne, de l’équité, de la durabilité et de la résilience des collectivités.

La Loi visant à bâtir le Canada constitue pour le gouvernement une opportunité importante d’inscrire les droits autochtones au rang des priorités et de faire progresser la réconciliation en garantissant un processus consultatif de haut niveau fondé sur les droits avec les peuples autochtones, une approche axée sur un partenariat humain avec les communautés autochtones, sur la primauté du droit et les droits de la personne d’abord, autant d’éléments essentiels à l’édification d’une économie juste et forte pour tous.

Ressources :

Consultez les liens ci-dessous pour en savoir plus sur les événements et les appels à l’action des organisations autochtones de tout le Canada soulignant la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation :

Assemblée des Premières Nations

Les Femmes Michif Otipemisiwak
Inuit Tapiriit Kanatami
Métis National Council
Association des femmes autochtones du Canada
Pauktuutit Inuit Women of Canada

Et visitez notre Centre de ressources sur les droits et la justice autochtones pour obtenir des ressources pour faire progresser la réconciliation dans votre milieu de travail ou votre syndicat.

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Les services postaux du Canada subissent des assauts, et le personnel des postes paie le prix de décennies de décisions d‘affaires peu judicieuses prises par de riches cadres. Alors que les cadres de direction touchent des primes grassouillettes, les travailleuses et travailleurs vivent sous contrainte. Nos collectivités ont besoin d’une livraison du courrier à domicile fiable qui fait passer le service avant les profits.

Postes Canada est un service public et non une entreprise à but lucratif—et les personnes qui fournissent ce service méritent des conventions collectives équitables, des salaires acceptables, la sécurité d’emploi et des conditions de travail sécuritaires.

Ce rassemblement constituera un puissant rappel que c’est l’union qui fait la force des travailleuses et travailleurs. Il s’agit de plus qu’une manifestation : c’est une lutte pour l’avenir des bons emplois et de forts services postaux publics au Canada. Ensemble, nous indiquerons clairement aux députées et députés fédéraux et aux décideurs que le personnel des postes mérite mieux.

ÉVÉNEMENT :          
Rassemblement en faveur du service postal canadien et des membres du STTP

CONFÉRENCIÈRE ET CONFÉRENCIER :
Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC
Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC

LIEU :
Colline parlementaire, Ottawa

DATE ET HEURE :
Le mercredi 1^er octobre à 11 h

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Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec : 
Relations avec les médias du CTC 
media@clcctc.ca 
613-526-7426

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« La lutte contre toutes les formes de haine anti-2SLGBTQI+, qu’il s’agisse de discrimination au travail ou dans notre société, est un enjeu syndical », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Malgré que des politiciens conservateurs s’efforcent de diviser notre pays en blâmant les communautés 2SLGBTQI+, les travailleuses et travailleurs seront toujours fièrement unis contre la haine. »

Les communautés 2SLBTQI+ n’ont jamais été autant la cible de harcèlement et de violence, tant au Canada qu’ailleurs dans le monde. Selon Statistique Canada, pendant la seule année 2023, les crimes haineux motivés par l’orientation sexuelle ont augmenté de 69 % par rapport à l’année précédente. Pire encore, entre 2016 et 2023, ce nombre a progressé au rythme stupéfiant de 388 %.

En fait, le rapport le plus récent du CTC sur le harcèlement et la violence au travail a révélé que 73 % des travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses ont subi de la violence et du harcèlement au travail. C’est pourquoi le CTC plaide en faveur de meilleures protections contre le harcèlement et la violence en milieu de travail pour tous les travailleurs et travailleuses, y compris les personnes 2SLGBTQI+, notamment par des actions de lobbying auprès de notre gouvernement fédéral nouvellement élu afin qu’il prenne des mesures pour mettre fin à la violence et au harcèlement au travail par l’application intégrale de la Convention n^o 190 de l’Organisation internationale du travail, un traité mondial visant à mettre fin à cette violence.

« L’augmentation de la haine à l’endroit des personnes 2SLGBTQI+ a des répercussions dans les milieux de travail. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ sont de plus en plus touchés, d’une manière disproportionnée, par le harcèlement et la violence au travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats ont toujours joué et continueront de jouer un rôle capital dans la défense des droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, que ce soit à la table de négociation ou dans les assemblées législatives. Chaque personne a le droit de travailler en toute sécurité, sans crainte de violence ou de harcèlement en raison de qui elle est ou de qui elle aime. »

Joignez-vous au CTC et passez à l’action pour faire preuve de solidarité et défendre les droits des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ dès aujourd’hui : https://congresdutravail.ca/campaigns/fierte-solidarite/.

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Aucun travailleur ne devrait risquer sa vie simplement parce qu’il s’est présenté au travail. Pourtant, en 2023, 1 056 demandes d’indemnisation pour décès au travail ont été acceptées, ce qui correspond à la moyenne de plus de 1 000 décès en milieu de travail chaque année.

« Il est possible de prévenir chaque décès au travail », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Plus de 30 ans après cette atroce journée, un taux de mortalité aussi élevé est tout simplement scandaleux. Les familles des personnes tuées au travail sont en deuil — et ces dernières, aux côtés des syndicats du Canada, exigent que notre système de justice tienne les employeurs négligents responsables par une application réelle et proactive de la loi Westray ».

La loi a été adoptée en 2004, après une longue lutte menée par le Syndicat des Métallos, permettant d’intenter des poursuites criminelles contre les employeurs fautifs.

Le Congrès du travail du Canada demande ce qui suit :

• la nomination d’enquêteurs et de procureurs spécialisés dans les décès et les blessures survenus sur le lieu de travail, de même qu’une formation obligatoire et normalisée pour ces postes;
• veiller à ce que les procureurs de la Couronne soient informés, formés et conseillés afin d’appliquer les amendements de la loi Westray au Code criminel du Canada;
• une formation obligatoire pour les services de police et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité, soutenue par les ressources nécessaires, sur l’application correcte des amendements de la loi Westray;
• des procédures, des protocoles et une coordination obligatoires dans chaque province ou territoire pour les services de police, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité.

« Le passage du temps n’a fait que souligner à quel point l’application laxiste de la loi Westray est inacceptable », conclut madame Bruske. « La vie de chaque travailleur et travailleuse est importante — et seule l’application réelle de la loi permet d’en tenir compte ».

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Jagmeet a défendu sans relâche avec passion et de façon raisonnée l’équité, la justice et la dignité au travail.

J’ai eu l’honneur de travailler à ses côtés depuis de nombreuses années, et je peux affirmer avec certitude que son héritage perdurera grâce aux millions de vies qu’il a améliorées et grâce aux changements réels et durables qu’il a contribué à mettre en place pour les Canadiennes et Canadiens. Je suis fière de le compter parmi mes amis.

En tant que première personne de minorité visible à diriger un grand parti fédéral au Canada, Jagmeet s’est taillé une place dans l’histoire – et il l’a fait avec courage, compassion et un engagement inébranlable envers la justice. Ses politiques ont toujours été ancrées dans l’unité – rapprocher les gens malgré les différences et lutter pour un Canada où personne n’est laissé pour compte.

Comme leader, il a retroussé ses manches et a travaillé avec acharnement afin de transformer ses principes en actions. Qu’il s’agisse de remporter des victoires historiques comme l’obtention du régime de soins dentaires ou de faire avancer la lutte pour un régime d’assurance-médicaments universel, de s’opposer fermement à la cupidité des entreprises et de défendre l’équité et l’inclusion, Jagmeet aura sans cesse lutté pour ce qui importe aux travailleurs.

Ce ne sont pas de petites victoires. Ce sont des politiques transformatrices qui amélioreront la vie de générations à venir.

Militant en faveur de bons emplois syndicaux, défendant nos services publics ou faisant pression pour une véritable réconciliation avec les communautés autochtones, Jagmeet est resté déterminé à bâtir un Canada plus juste et plus équitable. Il a toujours tenu tête aux riches et aux puissants, et défendu les travailleuses et travailleurs tout au long.

Merci, Jagmeet, pour votre leadership, pour votre cœur et pour avoir cru dans un Canada meilleur. Le mouvement syndical est fier de vous soutenir – hier, aujourd’hui et demain.

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Cette année, les syndicats du Canada appellent à des mesures urgentes pour éliminer non seulement les dangers visibles en milieu de travail, mais aussi ceux qui ne peuvent pas être vus. Les environnements de travail dangereux, sous-financés ou stressants ont des effets bien réels sur la santé mentale. L’exposition à des substances dangereuses et la mauvaise qualité de l’air intérieur peuvent également causer des séquelles permanentes. Ce n’est pas parce qu’une blessure ou une condition ne laisse pas de cicatrices physiques qu’elles ne changent pas la qualité de vie.

Pendant la seule année 2023, il y a eu au Canada 1 057 décès en milieu de travail et plus de 274 000 réclamations pour blessures entraînant une perte de temps. Ce ne sont pas seulement des chiffres : il s’agit de personnes dont la vie a été écourtée ou modifiée de façon permanente. Et ces chiffres ne représentent que la partie visible de l’iceberg. De nombreuses autres blessures et maladies ne sont jamais signalées, reconnues ni prises en charge, surtout lorsqu’elles sont invisibles. 

« Ce n’est pas uniquement la question des accidents — mais des défaillances systémiques », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Quand on tourne les coins ronds, quand on ignore ou qu’on n’applique pas la réglementation et quand les profits passent avant les personnes, les travailleuses et travailleurs en paient le prix. La loi Westray a pour but de tenir les employeurs criminellement responsables des décès en milieu de travail causés par la négligence. Mais sans application cohérente, le pouvoir de la loi est limité. La vie d’un travailleur n’est pas une dépense d’affaires. »

Les jeunes travailleurs sont particulièrement vulnérables. Un grand nombre d’entre eux intègrent le marché du travail sans connaître les risques qui ne sont pas évidents ; des risques qui peuvent mener à des séquelles durables. Chaque travailleuse et travailleur a le droit de savoir à quoi il est exposé, et chaque employeur a le devoir de fournir un milieu de travail sécuritaire et sain, notamment en protégeant les travailleurs contre les risques invisibles et en reconnaissant que les blessures liées à la santé mentale sont valides et indemnisables. 

Le Jour de deuil national de cette année tombe le même jour que les élections fédérales. Les syndicats du Canada exhortent les électeurs à garder à l’esprit le bien-être des travailleurs lorsqu’ils se rendront aux urnes.  

« Il est possible de prévenir les blessures et les maladies en milieu de travail ; elles ne font pas partie du travail. Chaque travailleuse ou travailleur mérite de rentrer à la maison en santé et en sécurité à la fin de son quart de travail », indique madame Bruske. « Alors aujourd’hui, nous pleurons, mais nous luttons aussi. Nous luttons pour les vivants. Nous luttons pour la justice. Et nous luttons pour un avenir où aucune personne ne doit risquer sa vie ou son bien-être pour un chèque de paie. » 

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Le désastre industriel de la Rana Plaza, dans lequel 1 134 travailleuses et travailleurs ont péri et des milliers d’autres ont été blessés, a mis en évidence l’absence de responsabilité des multinationales à l’égard de l’assurance de conditions sécuritaires et acceptables aux personnes travaillant dans les usines de l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement mondiales. 

Cela a inspiré un mouvement mondial visant à exiger que les entreprises assument la responsabilité d’assurer la sécurité des lieux de travail, de verser des salaires équitables et de permettre aux travailleuses et travailleurs de se syndiquer, d’adhérer à des syndicats démocratiques et de négocier collectivement. 

Des améliorations ont été apportées aux conditions de travail et des progrès ont été réalisés en vue de l’établissement de mécanismes nationaux et mondiaux pour assurer l’avancement des droits et des protections. Grâce au soutien mondial, des mesures efficaces ont été prises rapidement pour évaluer et rectifier les conditions structurales et de sécurité dans des milliers d’usines après l’effondrement de la Rana Plaza, mais les travailleuses et travailleurs du Bangladesh ont encore des salaires de misère et des conditions de travail inéquitables.  

Les syndicats du Canada ont travaillé sur de nombreux fronts pour assurer de meilleures conditions de travail au personnel du secteur du vêtement, notamment avec des partenaires du Bangladesh et des alliés mondiaux et nationaux. Nous avons réclamé des lois sur la responsabilité des entreprises et des mécanismes permettant de porter plainte contre les entreprises canadiennes pour des violations des droits humains et syndicaux et la dégradation de l’environnement causées par leurs activités menées à l’étranger.  

En 2018, les syndicats ont célébré la création du poste d’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises (OCRE), qu’ils réclamaient depuis longtemps pour permettre aux personnes et aux collectivités affectées par les activités des entreprises canadiennes de demander justice. Malheureusement, le bureau de cet ombudsman n’a jamais reçu les ressources nécessaires pour servir de puissant mécanisme de réparation des violations des droits humains et syndicaux dans les activités des entreprises canadiennes à l’étranger. De plus, nous réclamons depuis longtemps une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent et minimisent les préjudices pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement. 

Depuis 2016, les travailleuses et travailleurs réclament à cor et à cri que l’Organisation internationale du Travail (OIT) adopte des instruments sur les chaînes d’approvisionnement mondiales qui obligeraient les gouvernements à respecter les normes du travail établies dans la législation et la pratique. Nous accueillons les directives de 2024 de l’OIT sur les salaires suffisants pour vivre, lesquelles établissent des principes mondiaux sur la définition, le calcul et la mise en œuvre de salaires suffisants dans différents contextes économiques. Les syndicats continuent à obliger le gouvernement du Bangladesh à rendre des comptes à l’OIT sur les cas où il n’a pas reconnu des syndicats libres et indépendants, sur le harcèlement et la violence dont les dirigeantes et dirigeants et les militantes et militants syndicaux continuent à faire l’objet, sur la détention de travailleuses et travailleurs tentant de former des syndicats et sur le non-paiement de salaires équitables et la non-prestation d’une assurance contre les blessures attribuables à l’emploi.  

Douze années après la tragédie de la Rana Plaza, les syndicats du Canada s’engagent encore à épauler les travailleuses et travailleurs bangladeshis et leur revendication de la liberté d’association et du droit de négocier collectivement, soit du minimum nécessaire pour qu’ils puissent se faire entendre, travailler en sécurité et être des partenaires sociaux actifs de l’amélioration des conditions de vie et de travail de tous. 

À la veille de l’élection fédérale, nous incitons le gouvernement entrant à faire tout son possible pour obliger les entreprises canadiennes à rendre des comptes et à voir à ce que les droits humains et syndicaux et l’environnement soient respectés dans leurs activités étrangères, notamment comme suit : 

• Donner à l’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises les pouvoirs d’enquête, les ressources et l’indépendance du gouvernement dont il a besoin pour servir efficacement les personnes impactées ;  

• Adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent le risque de préjudice pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement et adoptent des procédures appropriées pour minimiser ce risque, réparer tout préjudice existant et faire tout leur possible pour prévenir les nouveaux préjudices ; 

• Appuyer une convention exécutoire des Nations Unies sur les droits des entreprises et de la personne pour réglementer les activités des multinationales et d’autres entreprises selon le droit international en matière de droits de la personne. 

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La fermeture de l’usine d’assemblage Stellantis de Windsor, qui prend effet aujourd’hui, marque le début d’une crise croissante qui va au-delà du secteur automobile.

Des communautés entières sont confrontées à l’incertitude financière, et le mouvement syndical exige une action fédérale rapide pour stabiliser les industries touchées et soutenir les travailleurs et travailleuses.

Ce matin, la présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive, Siobhán Vipond, se sont jointes aux dirigeants syndicaux locaux et aux travailleurs et travailleuses à Assumption North Park, à Windsor, en Ontario, pour parler des perturbations économiques provoquées par l’imposition par l’administration américaine de tarifs douaniers de 25 % sur les automobiles canadiennes – une attaque directe contre plus d’un demi-million d’emplois au Canada.

« Les travailleurs de tout le pays s’inquiètent de leur avenir et de leurs emplois et ils attendent une réponse nationale aussi audacieuse que la menace à laquelle nous sommes confrontés », a déclaré Mme Bruske. « Cela commence par la défense des emplois canadiens et se termine par la construction d’un avenir où le Canada sera moins vulnérable aux caprices des acteurs étrangers. »

Mme Bruske a insisté sur la nécessité pour le gouvernement de soutenir les travailleurs et les travailleuses par des réformes d’urgence de l’assurance-emploi, un soulagement des banques et des institutions financières et des investissements industriels importants.

« Du jour au lendemain, des milliers de travailleurs ont perdu leur salaire. Les travailleurs canadiens ne devraient jamais être les victimes collatérales d’un jeu de pouvoir politique », a poursuivi Mme Bruske. « Nous devons défendre les emplois aujourd’hui tout en construisant une économie plus autonome et plus résistante pour demain. Cela signifie qu’il faut investir dans la production locale, protéger notre base manufacturière et placer les travailleurs au centre de notre stratégie de relance. »

Le CTC a présenté un plan d’action complet pour des mesures immédiates, notamment :

• Moderniser l’assurance-emploi en abaissant les seuils de qualification et en prolongeant la durée des prestations;
• Utiliser les marchés publics pour stimuler l’innovation et soutenir les bons emplois syndicaux;
• Développer l’industrie verte nationale avec un soutien gouvernemental lié aux salaires, à la formation et à la durabilité;
• S’attaquer aux profits et réorienter les revenus vers les soins de santé, le logement et les services essentiels.

« Nous n’allons pas laisser les travailleurs supporter seuls le poids de cette situation », a déclaré Mme Vipond. « Nous avons fait notre part. Il est maintenant temps que le gouvernement et les entreprises canadiennes fassent la leur. »

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Lors d’une conférence de presse conjointe aujourd’hui, la présidente du Congrès du travail du Canada (CTC), Bea Bruske, et la présidente de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), Magali Picard, ont demandé au gouvernement fédéral d’apporter un soutien urgent et audacieux aux travailleurs et travailleuses, aux industries et aux communautés touchés. 

« Plus d’un million d’emplois. C’est ce qui est en jeu. Ces tarifs imprudents et injustifiés du président Trump sont une attaque directe contre les travailleurs canadiens, nos industries et notre économie », a déclaré Bea Bruske. « Les travailleurs nous observent. Ils veulent savoir que leur gouvernement les soutient et est prêt à se battre pour eux. Nous avons besoin d’un plan pour protéger les moyens de subsistance, stabiliser les communautés et tenir tête aux États-Unis. »   

Alors que les États-Unis devraient imposer des tarifs douaniers radicaux dès cet après-midi, Bruske a souligné la gravité de la situation, citant les 123 000 emplois dans les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium et plus de 587 000 emplois dans l’industrie automobile et la chaîne d’approvisionnement qui sont menacés. 

« Il ne s’agit pas seulement de chiffres sur une feuille de calcul », a ajouté Mme Bruske. « Il s’agit de vraies personnes, de vraies familles et de vraies communautés qui sont déjà au bord du gouffre. Le temps des avertissements est révolu. La situation est réelle et nous devons agir immédiatement ».  

Au-delà des secteurs de l’industrie manufacturière et des ressources, Mme Bruske a prévenu que les effets d’entraînement de ces tarifs menacent l’économie canadienne dans son ensemble, y compris les emplois essentiels dans les secteurs de la santé et des services publics.  

« Soyons clairs. Lorsque notre économie souffre, les services publics sont menacés. L’austérité entraîne toujours des coupures dans les soins de santé et les services publics. Et ce n’est pas le moment, en pleine période électorale, de réduire le soutien aux fonctionnaires qui assurent le fonctionnement du pays », a déclaré Mme Bruske.  

Le CTC et la FTQ exhortent tous les partis politiques à prendre des engagements audacieux qui placent les travailleurs et travailleuses canadiens au premier plan :  

• Investir dans les soins de santé publics et l’accessibilité au logement  
• Réprimer les pratiques abusives des entreprises en matière de prix  
• Faire en sorte que les entreprises paient leur juste part  
• Interdire l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes clés — telles que l’électricité, le bois d’œuvre, les minéraux essentiels, le pétrole et le gaz — jusqu’à ce que les tarifs douaniers soient levés
• Soutenir les communautés en protégeant les emplois et en investissant dans les services publics.   

La présidente de la FTQ, Magali Picard, a fait écho à l’appel à l’action de Mme Bruske et a souligné l’unité du mouvement syndical canadien.  

« Il ne s’agit pas seulement d’une crise économique, mais d’une urgence nationale pour les travailleurs et les familles », a déclaré Mme Picard. « Nous ne pouvons pas permettre à nos communautés d’assumer le coût d’un jeu politique qui se joue aux États-Unis. Nous sommes prêts à nous battre — ensemble — pour les emplois, les moyens de subsistance et l’avenir de tous les travailleurs et travailleuses de ce pays. » 

Mme Picard a souligné l’importance des prochaines élections fédérales et a exhorté les Canadiens à demander des comptes à leurs leaders. « Il s’agit d’un moment décisif pour le Canada. Nous avons besoin de leaders qui sont prêts à s’engager pour les travailleurs — qui ne faibliront pas face à la pression des gouvernements étrangers ou des lobbyistes d’entreprise. La voie à suivre sera difficile, mais si nous agissons avec courage et unité, nous pourrons protéger nos emplois, nos industries et nos communautés », a ajouté Mme Picard.

Les syndicats du Canada sont unis dans cette lutte et continueront à faire pression sur tous les niveaux du gouvernement pour qu’ils accordent la priorité aux travailleurs et travailleuses face à l’incertitude croissante. 

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Les leaders syndicales souligneront les graves conséquences économiques que ces tarifs auront sur les travailleurs et travailleuses de secteurs clés, notamment l’acier, l’aluminium, la foresterie et la fabrication. Elles demanderont au gouvernement fédéral de fournir un soutien immédiat et soutenu aux travailleurs, aux industries et aux communautés touchés.

• Quoi : Conférence de presse — Les syndicats du Canada réagissent aux tarifs américains et demandent un soutien fédéral urgent pour les travailleuses et travailleurs

• Quand : Le mercredi 2 avril, à 13 h (HE)

• Où : Centre Rogers Ottawa – salle Trillium (55, promenade Colonel By, Ottawa, 4^e étage) ou par Zoom (https://us02web.zoom.us/j/89501882931) 

• Qui : Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC) et Magali Picard, présidente de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)

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ST. JOHN’S, T.-N.-L.–Puisque le déclenchement de l’élection survenu hier fait en sorte que les gens iront aux urnes le 28 avril, les syndicats du Canada mettent tous les partis au défi de faire passer les familles travailleuses avant tout. La plateforme Travaillons ensemble : Bâtir un avenir meilleur pour les travailleuses et travailleurs a été lancée aujourd’hui à St. John’s, Terre-Neuve, par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC) en compagnie de Jessica McCormick, présidente de la Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador.

La plateforme présente un plan clair au prochain gouvernement en des temps où les Canadiennes et Canadiens subissent des pressions grandissantes de toutes parts.

« Ce ne sera pas une élection comme les autres – ce sera un choix crucial sur les personnes qui aideront les travailleuses et travailleurs du Canada en ces temps turbulents », dit madame Bruske. « Les travailleuses et travailleurs et leurs familles sentent les effets des menaces commerciales agressives des É.-U., des prix excessifs imposés par les entreprises et des contraintes de plus en plus grandes imposées aux soins de santé et aux services publics. Le prochain gouvernement doit être prêt à prendre d’audacieuses mesures d’entrée de jeu. »

En tant que porte-parole de plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens, les syndicats du Canada incitent tous les partis à s’engager à :  

• réduire la menace des tarifs douaniers en adoptant une réponse faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout pour protéger les emplois, soutenir les travailleuses et travailleurs et renforcer les collectivités    
• voir à ce que tous aient accès à un médecin de famille ou à une infirmière praticienne et assurer l’accès à une assurance-médicaments publique universelle pour que les soins de santé soient accessibles à tous  
• plafonner les prix d’aliments de base et de produits essentiels pour empêcher les entreprises de pratiquer des prix excessifs et protéger les budgets des familles  
• construire un million de logements vraiment abordables afin de réduire le coût du logement et de s’attaquer à la crise du logement  
• réparer notre système fiscal défectueux en réorganisant les impôts sur les sociétés de manière à financer le logement abordable, les hôpitaux et les services publics sur lesquels comptent les Canadiennes et Canadiens  

La présidente du CTC a souligné que les promesses électorales ne suffisent pas – la population canadienne a besoin de dirigeants ayant une expérience reconnue de défense des travailleuses et travailleurs. 

« Pierre Poilievre n’a jamais travaillé dans une usine, dirigé une entreprise ni obligé les entreprises à rendre des comptes. Comment peut-il négocier avec Trump s’il n’a jamais rien fait pour les Canadiennes et Canadiens? », demande madame Bruske.  

« Les travailleuses et travailleurs de Terre-Neuve-et-Labrador, comme ceux du reste du Canada, vivent une crise de l’abordabilité jumelée aux effets d’une guerre commerciale », dit madame McCormick. « Les travailleuses et travailleurs et leurs familles méritent des dirigeants élus qui donneront la priorité à leurs besoins – pas aux intérêts de l’élite patronale. »

Les syndicats du Canada sont disposés à travailler avec des dirigeants politiques qui livreront la marchandise aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles. Les solutions indiquées dans la plateforme Travaillons ensemble tracent une ligne de conduite claire pour tout parti souhaitant honnêtement aider les familles travailleuses.  

« Il y longtemps déjà que des mesures audacieuses auraient dû être prises. Il nous faut un gouvernement qui freinera la cupidité des entreprises, rebâtira les soins de santé publics et protégera les travailleuses et travailleurs contre les attaques de Trump. Quand les travailleuses et travailleurs prospèrent, l’ensemble de l’économie se renforce. C’est ce que la plateforme Travaillons ensemble assure », souligne madame Bruske. 

Cliquez ici pour voir la version intégrale de la plateforme.

L’événement a été tenu avec des travailleuses et travailleurs des secteurs privé et public pour mettre en évidence la solidarité intersectorielle.

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires.

La Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador unit et représente près de 70 000 travailleuses et travailleurs de Terre-Neuve-et-Labrador.

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« Le mouvement syndical canadien et ses alliés des mouvements féministe et militant en faveur des droits des femmes préviennent les politiciennes et politiciens de tous les partis à l’occasion de la Journée internationale des femmes de cette année que l’heure de la justice de genre est venue », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les membres de la population du Canada peinent à payer des produits et services de base, tels que la nourriture, les services publics et le loyer. Les femmes continuent de payer le gros du prix de la crise de l’abordabilité — particulièrement les femmes autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées, jeunes, 2SLGBTQI+ et en situation de handicap.

Au Canada, soixante pour cent des personnes travaillant au salaire minimum sont des femmes, le taux d’insécurité alimentaire demeure le plus élevé dans les familles monoparentales dirigées par des femmes, et 90 % des familles recourant à des refuges d’urgence sont dirigées par des femmes seules.

De plus, les femmes et les personnes issues de la diversité des genres ont des taux démesurément élevés de harcèlement et de violence au travail. Il est alarmant de constater que la violence émanant de tiers dans les secteurs qui traitent avec le public et qui fournissent des soins — dont les emplois sont habituellement occupés par des femmes — atteint des taux extrêmement élevés.

« Il est clair que notre pays a besoin d’un leadership et d’une action sérieux pour cimenter les importants gains réalisés jusqu’à présent en matière d’équité entre les genres. Ces gains comprennent des victoires remportées sous la direction des syndicats, par exemple pour ce qui est de l’assurance-médicaments, des services de garde à l’enfance abordables, du contrôle des armes à feu, de l’expansion des congés parentaux et des congés pour violence conjugale », ajoute Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Nous ne pouvons pas reculer par rapport aux progrès réalisés — nos dirigeants politiques doivent s’engager à continuer à favoriser le changement progressiste dont nous avons besoin pour instaurer un monde du travail vraiment inclusif pour les femmes et les personnes issues de la diversité des genres au Canada. »

Les femmes et les syndicats voient que l’heure est grave : les droits des femmes et l’équité entre les genres subissent un important contrecoup politique ici au Canada et à l’étranger. La montée de l’extrême droite et le conservatisme misogyne insouciant menacent la vision des droits et de la dignité de la personne dont les syndicats du Canada se font les champions depuis des décennies.

C’est pourquoi les syndicats du Canada ont lancé en septembre une campagne visant à unir les travailleuses et travailleurs du Canada pour lutter contre la politique rétrograde et faire élire un gouvernement pro-travailleurs.

« Mettons-nous Debout pour réclamer que le prochain gouvernement fédéral fasse preuve d’un vrai leadership dans les dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles. Des dossiers comme la riposte à des tarifs douaniers aveugles qui mettent en péril des emplois canadiens, l’investissement dans des logements abordables et des emplois décents pour toutes et tous, la mise en œuvre du Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe, y compris l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, et la prise d’engagements valables à mettre un terme à la crise de la main-d’œuvre dans les secteurs des soins », dit madame Bruske.

« Nous invitons les électrices et électeurs de tout le Canada à se joindre à nous pour voter en faveur de politiciennes et politiciens qui communiquent une vision claire du Canada que nous méritons tous – un Canada équitable et inclusif engagé à promouvoir l’équité entre les genres et l’accès des femmes à la justice économique – et qui en font un élément central de leur plateforme électorale », ajoute madame Vipond.

Agissez pour marquer la JIF de 2025 en vous joignant à notre campagne visant à mettre les travailleuses et travailleurs sur la carte aux fins de la prochaine élection. Mettons-nous au travail : https://noustravaillonsensemble.ca/action/.

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L’acier et l’aluminium sont des éléments cruciaux de la base industrielle du Canada, fournissant des intrants essentiels aux secteurs de l’automobile, de l’énergie, de la construction, des transports et de la fabrication. Au total, plus de 43 000 emplois canadiens sont directement ou indirectement menacés. Quand Trump a imposé des tarifs semblables en 2018, les exportations d’acier du Canada aux É.-U. ont diminué de 38 %, causant des difficultés économiques aux travailleuses et travailleurs et aux collectivités de tout le pays. L’industrie de l’aluminium, qui souffre déjà des perturbations commerciales mondiales, voit mettre en péril 9 500 emplois directs canadiens.

« Les tarifs de Donald Trump sont un assaut direct sur la main-d’œuvre et l’économie du Canada. Ces tarifs ne protègent pas des emplois—ils en éliminent. Le Canada ne peut pas se croiser les bras pendant que ses travailleuses et travailleurs sont traités comme des monnaies d’échange dans le cadre de la guerre commerciale déclarée par Trump. Notre gouvernement doit répondre en prenant une forte action immédiate pour défendre les industries canadiennes et les travailleuses et travailleurs qui les tiennent aller », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada ont riposté en 2018 et ils riposteront de nouveau. Nous incitons le gouvernement fédéral à prendre sur-le-champ des mesures pour défendre les travailleurs et travailleuses du Canada, comme par exemple de fortes mesures de rétorsion, des investissements dans les industries affectées et un soutien direct aux travailleuses et travailleurs impactés.

Les tactiques de guerre commerciale de Trump font passer les profits des entreprises avant le gagne-pain des travailleuses et travailleurs. Le Canada ne doit pas permettre que les politiques étasuniennes prennent son économie en otage. Nous épaulons les personnes qui travaillent dans les secteurs de l’acier et de l’aluminium et exigeons une réponse forte et rapide pour protéger emplois, industries et collectivités.

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Selon des données récentes, les travailleuses et travailleurs noirs sont le groupe racialisé le plus susceptible d’être protégé par un contrat syndical, la syndicalisation augmentant leur revenu annuel de plus de 3 000 $. Les personnes noires syndiquées bénéficient de meilleurs salaires dans l’ensemble, d’une sécurité d’emploi accrue et de protections contre la discrimination.

Cependant, des obstacles systémiques à l’emploi persistent, dont les effets néfastes se répercutent sur les travailleuses et travailleurs noirs de génération en génération. Malgré leurs taux de syndicalisation plus élevés et les avantages qui en découlent, les travailleuses et travailleurs noirs se heurtent toujours à d’importants obstacles au travail : le rapport révèle également que les travailleuses et travailleurs noirs subissent le deuxième plus grand écart salarial des groupes racialisés en raison de leur représentation disproportionnée dans les secteurs à bas salaires et de leur accès limité ou de leur exclusion aux secteurs à salaires plus élevés.

Les travailleuses et travailleurs noirs au Canada sont confrontés à une discrimination continuelle et au racisme systémique sur le marché du travail – de graves obstacles qui nuisent à leur accès à l’équité d’emploi, à l’avancement et à un traitement équitable au travail. Les effets du racisme anti-Noirs ont une vaste portée, posant des obstacles tenaces à l’avancement économique et à l’habilitation des communautés noires.

Une enquête nationale de 2023 sur les Noirs canadiens menée par l’Institut de recherche sociale de l’Université York, en partenariat avec la Fondation canadienne des relations raciales, indique que 75 % des répondants ont subi des actes de racisme au travail considérés comme grave ou très grave, et que les travailleuses et travailleurs noirs considèrent les lieux de travail comme des épicentres de discrimination et d’injustice raciales.

Ceci est inacceptable, et les syndicats ont un rôle crucial à jouer dans l’élimination des injustices systémiques, autant au travail que dans la société en général.

« Le mouvement syndical doit continuer à respecter sa mission fondamentale qui est de lutter pour l’équité, la justice et la dignité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cela signifie que nous devons multiplier les efforts pour éliminer le racisme et la discrimination anti-Noirs dans les milieux de travail et les syndicats, négocier pour obtenir les mêmes possibilités, éduquer les membres et les dirigeants, amplifier les voix et le leadership des travailleurs noirs et encourager les travailleurs noirs à s’organiser pour obtenir de meilleurs emplois et salaires », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats peuvent être un puissant moteur de justice raciale et économique pour les travailleuses et travailleurs noirs, que ce soit au travail, dans le syndicat ou dans la société. N’oubliez pas de vous inscrire à notre webinaire le 18 février et de consulter notre nouvelle fiche d’information sur les travailleuses et travailleurs noirs et la syndicalisation. Vous pouvez également vous joindre à nous en ce Mois de l’histoire des Noirs et par la suite en textant MHN au 55255 (des frais de messages et de données peuvent s’appliquer).

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« Les menaces irresponsables de Donald Trump constituent une attaque directe contre les travailleuses et travailleurs des deux côtés de la frontière », estime Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les Canadiens sont à juste titre alarmés et s’attendent à un leadership solide de la part de leurs gouvernements afin de protéger leurs emplois et défendre nos industries contre ces politiques néfastes. »

Huit Canadiens sur dix croient que les tarifs américains sur les produits canadiens augmenteront le coût de la vie, et neuf Canadiens sur dix croient qu’ils auront un impact défavorable sur les relations canado-américaines.

En réponse à ces menaces :

• 90 % des Canadiens appuient un plan d’investissement pour renforcer notre économie, soutenir les industries canadiennes et créer de bons emplois.
• 77 % croient que le gouvernement fédéral devrait exercer des représailles en imposant des tarifs douaniers sur les importations en provenance des États-Unis, et 75 % veulent que le Canada bloque l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes comme l’électricité, le pétrole et le bois.
• 80 % veulent que le gouvernement appuie ceux qui seraient touchés par des pertes d’emploi.
• Deux Canadiens sur trois rejettent l’idée d’une politique d’apaisement avec Trump.

« C’est un moment d’unité pour le Canada », déclare madame Bruske. « Les dirigeants politiques de tous les ordres de gouvernement et de tous les partis doivent être à l’écoute des Canadiens et comprendre que les gens s’attendent d’eux qu’ils restent unis pour défendre le Canada et les travailleuses et travailleurs canadiens. »

The post Les canadiens rejettent les menaces tarifaires de Trump : Nouveau sondage du CTC appeared first on Canadian Labour Congress.

The post Gaza : Le cessez-le-feu doit mener à une paix durable appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA — On a exagérément mis l’accent sur les emplois de quelques élus politiques et pas suffisamment sur les emplois de milliers de travailleurs qui seront touchés par la menace tarifaire de Donald Trump.

Il apparaît désormais clairement que les Canadiens et Canadiennes se rendront aux urnes plus tôt que prévu. En attendant, l’attention doit porter sur l’avenir des travailleuses et travailleurs et de leurs collectivités.

Les enjeux ne pourraient pas être plus élevés. Les travailleuses et travailleurs sont confrontés à de multiples menaces : l’escalade du coût de la vie, la stagnation des salaires et maintenant l’imminence de tarifs douaniers de 25 % sur les produits canadiens que Donald Trump menace d’imposer.

Il s’agit d’une attaque directe contre nos emplois, nos industries et nos collectivités. Les impacts se répandront bien au-delà des lieux de travail, mettant un fardeau sur les familles et ravageant des communautés. Cela nécessite une approche multipartisane et coordonnée pour lutter contre les perturbations économiques et assurer la stabilité des travailleuses et travailleurs qui sont le moteur de notre économie. 

Il est temps d’agir. Les travailleuses et travailleurs surveillent la situation et n’en attendent pas moins.

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Actuellement, les programmes faisant venir des travailleuses et travailleurs migrants au Canada créent et renforcent un système dans lequel ces personnes sont rendues vulnérables à l’exploitation et à la précarité. Les employeurs ont incité à la création et à l’expansion des programmes de travailleuses et travailleurs migrants comportant des permis de travail fermés qui visent à faire primer leurs propres intérêts sur ceux de la population migrante. Ces programmes lient la main-d’œuvre migrante à des employeurs précis et ne lui offrent aucun moyen d’accéder à la résidence permanente. Ce rapport de force des plus déséquilibrés expose la main-d’œuvre migrante aux mauvais traitements et à l’exploitation et ne lui laisse que peu de recours, sinon aucun. 

Sous la menace constante d’expulsion, les travailleuses et travailleurs sont souvent incapables de quitter leur emploi ou de dénoncer des pratiques de travail inéquitables et dangereuses. Ils endurent souvent des conditions de travail mauvaises et dangereuses, le racisme, la discrimination, le vol de salaire et la privation de leurs droits humains et syndicaux fondamentaux, ce qui les emprisonne dans une servitude involontaire. 

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à prendre des mesures concrètes pour accroître les protections accordées à la main-d’œuvre migrante dans le cadre des volets à bas salaires du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) en remplaçant les permis de travail liés à un employeur précis par des permis de travail ouverts, en donnant des occasions d’accéder à la résidence permanente aux migrantes et migrants à bas salaire et en donnant accès à la résidence permanente aux anciens migrants et migrantes à bas salaires qui sont sans papiers. 

De plus, comme nous avons assisté à une augmentation du ressentiment et du discours défavorable à l’égard des personnes immigrantes, migrantes et nouvelles venues, les syndicats du Canada incitent tous les Canadiens et les Canadiennes à rejeter le chauvinisme, la xénophobie et le racisme sous toutes leurs formes. 

« La bouc-émissarisation et le stéréotypage des personnes immigrantes, migrantes et nouvelles venues—et particulièrement des membres de la classe laborieuse—qui consistent à leur attribuer la hausse des coûts, la crise du logement et la défaillance des services publics sèment la dissension parmi les travailleuses et les travailleurs et détourne l’attention des problèmes systémiques profonds et de l’inefficacité des politiques qui sont les véritables causes fondamentales de ces situations. Nous devons résister fermement à ces stratagèmes cyniques et dangereux visant à nous diviser », a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. 

En cette Journée internationale des migrants, les syndicats du Canada maintiennent résolument leur solidarité à l’égard des personnes migrantes et leur défense des droits humains et syndicaux de ces personnes en s’efforçant d’aplanir les obstacles à leur pleine participation et à leur accès à des pleines possibilités dans notre pays, quel que soit leur statut d’immigration. 

Joignez-vous à nous pour manifester de la solidarité è l’égard de tous les travailleurs et travailleuses en vous impliquant dans notre campagne Travaillons ensemble. 

The post Les travailleuses et travailleurs migrants au Canada méritent l’accès à la résidence permanente et à la citoyenneté  appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – La décision du gouvernement d’ordonner le retour au travail des travailleuses et travailleurs du STTP vient brutalement nous rappeler l’ingérence constante du gouvernement dans le processus de négociation collective. L’utilisation abusive de l’article 107 du Code canadien du travail mine les droits fondamentaux des travailleuses et travailleurs, prolonge les différends et sape la confiance à la table de négociation.

Soyons clairs : les ententes les meilleures et les plus durables sont conclues — et non imposées — par le biais de discussions de bonne foi à la table.

Depuis plus de 150 ans, les travailleuses et travailleurs de Postes Canada ont permis d’établir des liens entre les collectivités, constituant l’épine dorsale de notre système postal et de notre économie. Ils méritent des salaires équitables, de meilleures conditions de travail et la dignité à la retraite.

Il s’agit de la quatrième fois rien que cette année que ce pouvoir extraordinaire prévu par l’article 107 de la partie I du Code canadien du travail est invoqué par le gouvernement, touchant ainsi sept groupes distincts de travailleuses et travailleurs dont le droit de participer à des arrêts de travail légaux, protégés par la Charte, a été bafoué.

Une telle ingérence répétée viole non seulement ces droits fondamentaux, mais crée également un dangereux précédent, signalant aux employeurs qu’ils peuvent compter sur le gouvernement pour les soutenir plutôt que de respecter le processus de négociation collective. Nous exigeons que cesse l’utilisation abusive de l’article 107 par le gouvernement, et des critères précis pour limiter l’utilisation de cet article selon les caprices des politiciens.

Par ailleurs, il est décevant mais non surprenant que le chef conservateur Pierre Poilievre ait réclamé une intervention du gouvernement qui viole les droits des travailleuses et travailleurs. Malgré ses nobles déclarations en faveur des travailleurs et de leurs syndicats, M. Poilievre a montré à maintes occasions que, dans la pratique, il ne soutiendra jamais les travailleuses et travailleurs et leur droit de grève.

À l’approche des prochaines élections fédérales, le gouvernement doit consulter les syndicats et les travailleurs au sujet de l’utilisation abusive de l’article 107 et s’engager à respecter les droits des travailleuses et travailleuses. Compromettre la négociation collective nuit à la démocratie elle-même.

Les syndicats du Canada sont solidaires des travailleuses et travailleurs des postes et de tous les travailleurs qui prennent la difficile décision de faire la grève afin d’obtenir l’équité. Les travailleuses et travailleurs sont laissés pour compte alors que les entreprises enregistrent des profits records, ce qui exacerbe les inégalités économiques croissantes au pays. Les interventions gouvernementales qui compromettent la négociation collective ne font que faire pencher la balance encore davantage au détriment des travailleuses et travailleurs.

La seule voie vers une stabilité et une équité durables s’exprime par un respect mutuel et des négociations de bonne foi, rien de moins. Nous exigeons mieux pour tous les travailleurs et travailleuses de ce pays.

The post Affaiblissement des droits des travailleuses et travailleurs : le gouvernement doit mettre fin au recours exagéré de l’article 107 appeared first on Canadian Labour Congress.

Depuis la création de la Déclaration universelle des droits de l’homme en 1948, le Canada a réalisé d’importants progrès en matière de droits de la personne. Le droit à un salaire équitable, le droit à la sécurité au travail et le droit de ne pas faire l’objet de harcèlement et de discrimination sont des droits de toute personne, quels que soient son origine, son identité ou son statut. Bien qu’il y ait encore du pain sur la planche pour ce qui est de garantir à tous ces droits et d’autres droits de la personne, ces droits sont censés permettre à tous de vivre en sécurité, dans le respect et dans la dignité au Canada.

« Cette journée rappelle aux syndicats du Canada leur responsabilité de défendre les valeurs sur lesquelles repose la Déclaration—l’égalité, la liberté et l’équité. Ces valeurs sont au cœur de l’identité de notre mouvement. Mais il ne suffit pas d’appuyer ou même de promouvoir ces valeurs et principes : nous devons combattre activement la normalisation croissante de la haine, du racisme et de la xénophobie et riposter aux atteintes portées aux droits de la personne au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Dans l’ensemble du pays, nous continuons à assister à une très inquiétante flambée du discours et du harcèlement haineux. Les forces réactionnaires d’extrême droite, enhardies par un climat de polarisation accrue et alimentées par des politiciennes et politiciens qui sèment la peur, tentent de réduire les droits de la personne durement acquis. Leurs tactiques sont clivantes : elles opposent les travailleuses et travailleurs et les voisines et voisins entre eux en désignant des boucs-émissaires, jouant sur les stéréotypes et alimentant les feux du racisme, de la xénophobie et de la discrimination pour miner la solidarité qui est le fondement même de notre force collective. Le mouvement syndical doit continuer à tenir ferme contre ces forces et maintenir son engagement et son action pour faire régner la sécurité et le respect dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos collectivités.

« Aujourd’hui, nous incitons tous les travailleurs et travailleuses—qu’ils soient syndiqués ou non—à s’unir pour se prononcer contre la haine, le racisme et la discrimination. Notre mouvement et notre pays ont lutté longtemps et avec acharnement en faveur de ces droits, et nous ne ferons pas marche arrière maintenant. Chaque étape de progrès a été gagnée grâce à la détermination, au militantisme et à la solidarité. Nous avons fait trop de chemin pour laisser d’autres nous faire reculer, et nous ne faisons pas qu’éviter un recul—nous allons de l’avant, ensemble, parce que la lutte pour ls droits de la personne est loin d’être terminée », a dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Joignez-vous à nous :

Impliquez-vous dans notre campagne Travaillons ensemble et luttez pour l’accès de tous les travailleurs et travailleuses à l’équité

The post Journée des droits de la personne 2024 : Les syndicats du Canada ripostent à la montée de la haine appeared first on Canadian Labour Congress.

« Ce n’est un secret pour personne que la crise de l’abordabilité au Canada nuit davantage aux personnes qui sont les plus marginalisées. Il est proposé que la nouvelle Prestation canadienne pour les personnes handicapées (PCPH) ne soit que de 200 $ par mois lors de sa mise en œuvre, ce qui est largement insuffisant pour payer les besoins complexes, le matériel et les ressources dont les personnes ayant un handicap ont besoin, mais qu’elles ne peuvent souvent pas se permettre. Et cela ne tient même pas compte d’autres nécessités de la vie comme l’épicerie, les médicaments et le loyer », indique Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « C’est absolument insoutenable. »  

Des statistiques récentes estiment que 1,5 million de personnes ayant un handicap au Canada vivent sous le seuil de la pauvreté. Ce nombre représente environ 16,5 % de toutes les personnes ayant un handicap au Canada, soit un taux deux fois plus élevé que la moyenne nationale de 8,6 % des personnes sans handicap vivant sous le seuil de la pauvreté. Les données sont encore pires pour les femmes ayant un handicap. 

Pendant des années, les militants syndicaux ont lutté avec acharnement aux côtés des organisations de défense des droits des personnes en situation de handicap pour mettre en place un programme national complet de prestations qui permettra aux personnes ayant un handicap au Canada de sortir de la pauvreté. Enfin, en 2023, la Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées a été adoptée à l’unanimité. Toutefois, le montant proposé de la prestation qui sera lancée en 2025 demeure très insuffisant par rapport aux recommandations formulées par les syndicats et les défenseurs des droits des personnes en situation de handicap afin de véritablement contrer les niveaux de pauvreté qui ont considérablement augmenté chez les personnes en situation de handicap.  

À l’heure actuelle, il est proposé que la prestation ne soit que de 200 $ par mois ou de 2400 $ par année. Et il n’y a actuellement aucune garantie que les programmes provinciaux ou territoriaux n’imposeront pas la récupération de la PCPH aux prestataires. Cela signifie qu’une personne qui reçoit la PCPH pourrait voir ses prestations provinciales réduites de 200 $ par mois. Il convient de noter qu’aucun des programmes provinciaux ou territoriaux de paiements de soutien aux personnes en situation de handicap ne permet à ses bénéficiaires de se hisser au-dessus du seuil de la pauvreté. De plus, la prestation se fait uniquement par l’entremise de l’actuel Programme de crédit d’impôt pour personnes handicapées qui, comme les experts l’ont souligné à juste titrehttps://www.disabilitywithoutpoverty.ca/wp-content/uploads/2023/06/DWP-Report-Card-2023-FRE_compressed-1.pdf, est une pratique qui exclut encore une fois les personnes qui en ont le plus besoin.  

« La situation est critique. Les hommes et femmes politiques fédéraux de toutes allégeances doivent mettre de côté leur partisanerie et financer une prestation accrue en 2025 qui permettra aux personnes ayant un handicap au Canada de sortir de la pauvreté », ajoute madame Bruske. 

Le CTC appuie les appels d’organisations de justice pour les personnes en situation de handicap comme Le handicap sans pauvreté, qui ont recommandé des mesures concrètes afin d’améliorer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées dans ses règlements et sa mise en œuvre. Il s’agit notamment d’augmenter le montant de base, d’individualiser la prestation en fonction du revenu familial et de simplifier le processus de demande afin qu’il soit accessible aux personnes qui en ont le plus besoin.  

« L’année 2025 approche à grands pas et les Canadiennes et Canadiens en situation de handicap ne devraient pas vivre dans la pauvreté du simple fait qu’ils n’ont pas les moyens de se procurer le matériel et les ressources dont ils ont besoin pour vivre une vie digne, et encore moins pour trouver un emploi et participer dans nos collectivités. Assez, c’est assez : il est temps d’améliorer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées », conclut Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. 

Voici deux mesures que vous pouvez prendre en vue de mettre fin à la pauvreté des personnes en situation de handicap au Canada : 

• Jetez un coup d’œil à notre dernière campagne, Travaillons ensemble, pour en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire pour réclamer des politiciens qu’ils s’attaquent à la crise de l’abordabilité au Canada, y compris la pauvreté chez les personnes en situation de handicap. 

• Vous pouvez également soutenir l’importante campagne de l’organisme Le handicap sans pauvreté pour #AméliorerLaPrestation à https://www.disabilitywithoutpoverty.ca/fr/. 

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Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, remarquable militante pour les droits des personnes en situation de handicap, membre du SNEGSP et du Groupe de travail du CTC sur les droits des personnes ayant un handicap qui était fort appréciée de ses collègues. Carol est décédée en 2006.

En 2024, le prix reconnaît le militant Greg Snider du Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public et du Syndicat des employé-e-s de la fonction publique de l’Ontario.

Greg est un inspirant dirigeant de notre mouvement syndical qui a passé sa vie à militer inlassablement en faveur des droits des personnes en situation de handicap en Ontario et dans l’ensemble du Canada. Il a déployé ses efforts de sensibilisation dans de nombreux milieux de travail et collectivités, outre en tant que conseiller à l’admissibilité au Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées du Ministère des Services sociaux et communautaires et dans son travail de soutien aux personnes ayant une déficience intellectuelle dans les foyers de groupe à Community Living Thunder Bay pendant plus d’une décennie.

Greg a également été membre du SEFPO sa vie professionnelle tout entière. Syndicaliste engagé, Greg a été président de sa section locale 714 pendant plus de 10 ans. En tant que dirigeant syndical, il travaillait sans relâche à s’assurer que les congrès du SEFPO et de la FTO soient des espaces accessibles et inclusifs pour les travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Il a également participé à plusieurs initiatives régionales qui ont permis de propulser à l’avant-plan du programme du mouvement syndical les droits des travailleuses et travailleurs en situation de handicap, notamment aux côtés de feue Carol McGregor en cofondant puis en coprésidant le tout premier Caucus sur le handicap au SEFPO.

En tant que champion des droits des personnes ayant un handicap et de l’inclusion de ces personnes dans son syndicat et dans de nombreux lieux de travail et communautés, Greg incarne parfaitement l’esprit de ce Prix. 

Félicitations Greg et merci pour votre leadership et votre militantisme pour les droits et l’inclusion des personnes ayant un handicap.

The post Greg Snider est le récipiendaire du Prix Carol McGregor 2024 pour les droits des personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le mouvement syndical canadien militera toujours en faveur de l’élimination de toutes les formes de violence fondée sur le genre. Il s’efforcera notamment de mettre fin à l’ignoble ciblage des communautés trans de tout le Canada par des groupes d’extrême droite et des politiciens et politiciennes irresponsables qui sèment la peur et alimentent la haine afin de compromettre la dignité humaine et les droits de la personne », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Depuis quelques années, nous avons assisté à une constante et alarmante augmentation de la violence et du harcèlement transphobes dans l’ensemble du Canada. L’enquête la plus récente de Statistique Canada sur les expériences de victimisation avec violence a indiqué que les personnes trans du Canada sont plus susceptibles de faire l’objet de violence et de comportements inappropriés en public, en ligne et au travail que les personnes cisgenres.

Les syndicats du Canada sont depuis longtemps en première ligne du combat contre toutes les formes de violence et de harcèlement fondés sur le genre, comme en témoigne leur défense de cause dans le contexte national et mondial.

• En 2022, le CTC a publié un rapport d’enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail selon lequel 73 % des personnes répondantes issues de la diversité des genres ont déclaré avoir fait l’objet de violence et de harcèlement sexuels au cours des deux années précédentes. Depuis, le CTC réclame que le gouvernement fédéral prenne des mesures concrètes pour lutter contre la violence et le harcèlement émanant de tiers dans le monde du travail grâce à un processus tripartite rassemblant les employeurs, les syndicats et les gouvernements afin d’établir une stratégie nationale destinée à régler cette crise pressante.
• En 2023, les syndicats ont célébré la ratification par le Canada de la Convention n^o 190 de l’OIT, convention internationale affirmant le droit de tous les travailleurs et travailleuses à un monde du travail dénué de toute forme de violence fondée sur le genre. Toutefois, peu de progrès ont été réalisés depuis, et les syndicats continuent à inciter notre gouvernement fédéral à collaborer avec les provinces et les territoires à la pleine mise en œuvre de cette convention dans le cadre d’un vaste Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le genre au Canada.

« Que ce soit sur la colline Parlementaire, au sein de l’Assemblée législative, en milieu de travail ou dans nos collectivités, les syndicats du Canada lutteront toujours contre la violence et le harcèlement transphobes pour que le monde du travail et la société soient dénués de violence fondée sur le genre pour tous », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Agissez :

Vous pouvez agir pour marquer la JST en vous engageant à voir à ce que votre lieu de travail soit inclusif pour les trans. Consultez la ressource suivante du CTC pour appuyer vos efforts :

• Travailleuses et travailleurs en transition : Guide pratique pour les représentantes et représentants syndicaux et les membres de syndicats trans

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Aujourd’hui, nous commémorons tous les enfants autochtones arrachés à leur famille et à leur communauté et envoyés dans des pensionnats. Nous honorons la vie des personnes qui ne sont jamais rentrées chez elles et de celles qui ont survécu.

La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est une journée de commémoration et d’action. Cette journée nous rappelle notre responsabilité permanente en tant que travailleuses et travailleurs, membres de syndicat et alliés de remédier aux injustices historiques et aux inégalités constantes auxquelles font face les communautés autochtones.

« La vérité et la réconciliation ne sont pas des idées abstraites; elles sont tangibles et réalisables, mais elles exigent un engagement et une action soutenus en vue d’un changement réel. C’est pourquoi nous demandons aux Canadiennes et aux Canadiens d’un océan à l’autre de profiter de cette journée pour en apprendre davantage sur l’histoire coloniale du Canada, ainsi que les marques laissées par le système des pensionnats sur les communautés autochtones, et pour agir dans leurs communautés, leurs milieux de travail et leurs syndicats en faveur de la réconciliation et de la justice », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Au sein du mouvement syndical, cela signifie que nous devons continuer de jouer un rôle proactif en soutenant les travailleuses et travailleurs autochtones dans tous les secteurs. Entre autres, cela comprend la lutte pour des salaires équitables, des conditions de travail sûres et des politiques culturellement appropriées qui reflètent les besoins uniques des travailleuses et travailleurs autochtones, ainsi que la promotion d’une représentation et d’un leadership autochtones plus importants au sein de nos propres structures.

Nous devons continuer à faire pression sur le gouvernement et à plaider en faveur d’un changement de politique plus large, notamment sur l’eau potable, la justice pour les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées et la mise en œuvre des appels à l’action 71 à 76 de la Commission de vérité et réconciliation, Enfants disparus et renseignements sur l’inhumation, afin de répondre de façon adéquate aux séquelles des pensionnats indiens.

Nous devons continuer à travailler afin de démanteler le racisme et la discrimination systémiques à l’endroit des Autochtones et de remédier à l’inégalité d’accès aux possibilités d’emploi que rencontrent les travailleuses et travailleurs autochtones. Nous devons également continuer à mettre l’accent sur l’éducation de nos dirigeants et de nos membres quant à l’histoire et l’héritage de la colonisation et à créer activement des espaces de dialogue et d’apprentissage, ainsi que des possibilités d’action individuelle et collective.

« La réconciliation est un parcours perpétuel – un parcours qui exige une imputabilité et une action cohérente. En cette Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, nous exhortons toutes les personnes non-autochtones à tenir compte du rôle qu’elles peuvent jouer dans la lutte pour la justice pour les communautés autochtones et nous encourageons les travailleuses et travailleurs à se demander comment ils peuvent contribuer à la réconciliation au sein de leurs milieux de travail, de leurs syndicats et de leurs communautés. Qu’il s’agisse d’approfondir leur propre connaissance de l’histoire autochtone, de mettre en place et de soutenir des politiques qui favorisent l’équité au travail ou de manifester sa solidarité avec ses collègues autochtones, chaque action fait une différence, non seulement aujourd’hui, mais tous les jours », indique Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Vous voulez passer à l’action? Consultez ces ressources :

Actions que les travailleurs et travailleuses peuvent prendre le 30 septembre et par après

Actions que les syndicats peuvent prendre le 30 septembre et par après

Vous trouverez également plus de ressources dans notre Centre de ressources sur les droits et la justice autochtones, où vous pouvez envoyer une lettre à votre député pour l’informer que vous voulez que des mesures concrètes soient prises pour la justice pour les communautés autochtones.

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Les grandes entreprises aggravent la crise de l’abordabilité pour les travailleuses et travailleurs et leurs familles, provoquant une hausse vertigineuse du coût du logement, de l’épicerie et d’autres produits de première nécessité. Cette crise fait mal à tout le monde, mais elle est beaucoup plus difficile pour les personnes pour qui les ressources sont déjà limitées, notamment les femmes et les personnes d’identités de genre diverses. 

Au Canada, 60 % des personnes qui travaillent au salaire minimum sont des femmes, près d’un tiers des femmes vivent dans un logement inabordable, de taille inadéquate ou en mauvais état et, selon un rapport de Statistique Canada de 2023, 21 % des familles dont le principal soutien économique est une femme était en situation d’insécurité alimentaire par rapport à 16 % des familles dont le principal soutien économique est un homme et l’insécurité alimentaire était la plus importante parmi les familles monoparentales dont le parent est de sexe féminin (41 %).

Les travailleuses et travailleurs canadiens rejettent la politique de haine et de division véhiculée par les conservateurs. Nous savons que tout le monde est étranglé, et nous exigeons de chaque parti politique qu’il se mette sérieusement à la tâche et s’engage à trouver de vraies solutions qui ouvrent la voie à un avenir meilleur. 

Agissez pendant la Semaine de l’égalité des sexes 2024! Joignez-vous à notre campagne Travaillons ensemble et dites aux leaders politiques fédéraux :

Nous exigeons de meilleures conditions et que les entreprises paient leur juste part afin que les travailleuses et travailleurs puissent enfin améliorer leur sort.

En obligeant les riches entreprises à payer leur juste part d’impôt, nous pourrons réinvestir dans ce qui maintient nos collectivités fortes, comme par exemple des programmes rendant la vie plus abordable, nos systèmes de soins et le logement pour tous.

Nous exigeons une assurance-médicaments : les travailleuses et travailleurs ont besoin de meilleures conditions qui font enfin passer nos besoins avant tout.

Un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs n’ont pas les moyens de payer leurs médicaments en raison de la cupidité des entreprises et des efforts des conservateurs qui visent à protéger les profits des entreprises. Les femmes sont particulièrement plus susceptibles que les hommes de ne pas se procurer un médicament sur ordonnance en raison des coûts – qu’elles soient couvertes ou non par un régime d’assurance-médicaments.

Nous exigeons de meilleures conditions qui donnent la priorité aux soins et aux personnes qui les fournissent.

Les femmes constituent la majeure partie de l’économie des soins rémunérés et non rémunérés, et les emplois de soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap ont tendance à être sous-rémunérés et précaires.  

Les travailleuses des soins s’occupent de nos enfants, de nos parents et de nos proches; or, les dirigeants conservateurs provinciaux et fédéraux préfèrent prioriser les coupures plutôt que de les soutenir. Il n’est pas étonnant qu’il y ait des pénuries de personnel dans les soins de santé, les services de garde d’enfants et d’autres secteurs de soins, et que les services de garde deviennent de plus en plus difficiles à trouver.

Nous exigeons de meilleures conditions afin de donner la priorité aux bons emplois et d’avoir un mot à dire sur notre avenir.

Les phénomènes météorologiques extrêmes menacent nos vies et nous privent de notre gagne-pain. La hausse des températures provoque d’intenses feux de forêt, des pénuries d’eau, des sécheresses et des déplacements de population; on prévoit également qu’elle entraînera des pertes de revenu chez les Canadiens, en particulier pour les ménages à faible revenu. 

Les changements climatiques ont une incidence disproportionnée sur les cultures, les traditions et les économies des peuples autochtones et sur les rôles traditionnels des femmes, des filles et des personnes d’identités de genre diverses autochtones dans leurs communautés. Il a également été démontré que les phénomènes météorologiques extrêmes augmentent la demande pour des services liés à la violence conjugale.

Il est temps d’exiger de meilleures conditions faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout et ouvrant la voie à un avenir meilleur. Travaillons ensemble et faisons-nous entendre.

Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC : « Le fossé salarial se creuse en raison des effets inéquitables de la crise de l’abordabilité, et la situation ne semble pas s’améliorer. Les femmes sont surreprésentées dans les emplois à temps partiel et faiblement rémunérés, et les femmes et les personnes d’identités de genre diverses sont plus susceptibles d’être mal logées et de vivre dans l’insécurité alimentaire. Lorsque les coûts des produits de première nécessité comme la nourriture, le logement et les services publics augmentent, ces inégalités de longue date sont aggravées. Le temps est venu pour le gouvernement fédéral d’agir. »

Bea Bruske, présidente du CTC : « La flambée des prix a provoqué une hausse vertigineuse des bénéfices chez les personnes les plus riches et les entreprises, alors que tous les autres en font les frais. Les travailleuses et travailleurs en ont assez de subventionner le mode de vie somptueux des multimillionnaires et milliardaires du Canada. Il est maintenant temps pour ces profiteurs de payer leurs dus. Le gouvernement fédéral a le devoir d’obliger les grandes entreprises et les investisseurs à payer ce qu’ils doivent et de réinjecter cet argent dans des programmes sociaux qui soutiennent les travailleuses et travailleurs et nos familles. »

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« Les travailleurs sont l’épine dorsale de ce pays, ils sont le moteur de notre économie, et le gouvernement a l’obligation d’investir dans des programmes qui les soutiennent », a déclaré la présidente du CTC, Bea Bruske. « Cet automne, le gouvernement a un choix clair à faire : soit il investit dans les gens, soit il laisse les défis auxquels sont confrontés les travailleurs s’aggraver.»

En raison de la crise du coût de la vie, de nombreux travailleurs ont du mal à se procurer les produits de première nécessité. Le CTC demande au gouvernement d’intervenir et d’apporter une aide en mettant en place un système fiscal plus équitable, dans lequel les plus riches paieraient leur juste part, et en veillant à ce que le logement et l’épicerie soient abordables pour tous.

Le CTC lance un avertissement sévère au sujet de la crise des soins de santé au Canada, évoquant le sous-financement chronique et la menace croissante de la privatisation. Le CTC exhorte le Sénat à adopter le projet de loi C-64 sur l’assurance-médicaments, promis depuis longtemps, et à investir massivement dans les soins de santé publics, y compris les soins de longue durée. La privatisation, a averti M. Bruske, menace de saper les soins de santé universels sur lesquels comptent les Canadiens et les Canadiennes et accentuera les inégalités dans l’accès aux soins.

Enfin, le CTC demande au gouvernement de se concentrer sur l’amélioration du soutien à la main-d’œuvre canadienne en réformant le système d’assurance-emploi (AE) et les programmes de retraite pour s’assurer que les travailleurs peuvent accéder aux prestations lorsqu’ils en ont le plus besoin. Les syndicats du Canada demandent également une stratégie nationale pour élargir les possibilités de formation et d’amélioration des compétences, afin de permettre aux travailleurs de s’adapter à une économie qui évolue rapidement.

« Notre système d’assurance-emploi est obsolète et trop de travailleurs passent à travers les mailles du filet lorsqu’ils perdent leur emploi. Le moment est venu pour le gouvernement de créer un programme d’assurance-emploi plus inclusif et plus solidaire », a déclaré Bruske. « Parallèlement, nous devons investir dans des formations qui préparent les travailleurs à l’avenir, afin que personne ne soit laissé pour compte au fur et à mesure de l’évolution des industries.

À la reprise des travaux du Parlement, les syndicats du Canada continueront à défendre des politiques qui accordent la priorité aux droits des travailleurs, en exhortant le gouvernement à s’engager en faveur d’un changement réel et durable qui profitera à tous les Canadiens.

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« Cette entente a été un succès. Les travailleuses et travailleurs constatent des améliorations réelles et significatives à leur vie parce que le NPD et les libéraux ont trouvé un terrain d’entente dans ce contexte de gouvernement minoritaire. 

Je tiens à remercier le Premier ministre Justin Trudeau et le chef du NPD, Jagmeet Singh, de leurs efforts. Leur volonté de travailler avec le parti d’en face a permis de réaliser des gains marquants pour les travailleuses et travailleurs du Canada dans le domaine des soins dentaires, de l’assurance médicaments, de la loi anti-briseurs de grève et des emplois durables. 

La fin de l’Entente de soutien et de confiance ne signifie pas le déclenchement d’une élection – et ne doit pas non plus. 

Tous les responsables politiques doivent se mettre au travail et se préoccuper des besoins de la population du Canada plutôt que de la politique. L’appel à la tenue d’élections anticipées par certains politiciens, dont le chef conservateur Pierre Poilievre, est davantage dicté par de l’opportunisme politique plutôt que par un engagement véritable à régler les problèmes pressants auxquels les Canadiens et Canadiennes sont confrontés aujourd’hui. 

Dans les mois à venir, les syndicats du Canada s’attendent de leurs élus qu’ils continuent à trouver des moyens de collaborer sur des questions d’importance comme les soins de santé, le logement abordable et la sécurité économique. 

Nous exhortons en particulier le Sénat à adopter rapidement le projet de loi sur l’assurance-médicaments afin que la population canadienne ait immédiatement un accès à des moyens de contraception et à des médicaments et fournitures contre le diabète gratuits. Les Canadiens et Canadiennes ont déjà attendu trop longtemps. 

L’actuel Parlement en situation de gouvernement minoritaire a montré que de grands progrès peuvent être accomplis lorsque les partis agissent pour le bien commun. Tous les chefs de partis doivent continuer à trouver des façons de travailler ensemble pour assurer un avenir prospère et inclusif pour tous les Canadiens et toutes les Canadiennes. » 

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« La classe ouvrière canadienne est poussée à bout. Les familles font tout ce qu’il faut pour avancer dans la vie, mais les prix de l’épicerie, du logement et d’autres produits essentiels deviennent de plus en plus inabordables. Les travailleuses et travailleurs méritent de meilleures conditions – et les syndicats constituent la clé pour y parvenir », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « La campagne Travaillons ensemble a été conçue par les travailleurs et les travailleuses, pour les travailleurs et les travailleuses. Avec le soutien des syndicats, elle permet d’amplifier la voix des travailleurs pour obtenir un avenir meilleur. »

Grâce à cette campagne nationale, les syndicats du Canada collaborent avec leurs membres et des travailleuses et travailleurs de partout au pays pour faire avancer les dossiers pressants auxquels sont confrontées les familles travailleuses.

Les taux de pauvreté augmentent, et ce sont les aînés, les communautés autochtones et racialisées et les personnes en situation de handicap qui sont touchés de façon disproportionnée. La hausse des coûts du logement a poussé les ménages à leurs limites.

Fait alarmant, seulement deux travailleurs sur cinq ont accès à l’assurance-emploi lorsqu’ils en ont besoin, et les pensions de retraite en milieu de travail sont devenues de plus en plus rares, laissant de nombreux Canadiens sans filet de sécurité financier. Ces défis sont accentués par la crise dans le système des soins. Par ailleurs, l’inégalité de la richesse continue de s’aggraver, alors que les Canadiens les plus riches et les grandes entreprises accumulent des profits records. 

« Cette disparité croissante est inacceptable », prévient madame Bruske. « Nous sommes devant un système qui favorise les plus riches tout en laissant pour compte les Canadiens qui travaillent dur. Les travailleuses et travailleurs en ont assez. »

Les syndicats du Canada préconisent des programmes et des services qui amélioreront la vie de tous les travailleurs et travailleuses, tels que le logement abordable, l’amélioration du système de santé public, l’élargissement du régime d’assurance-médicaments, la réforme de l’assurance-emploi et des investissements dans le transport en commun et une économie durable. 

Madame Bruske ajoute : « la campagne Travaillons ensemble, ce sont des travailleurs et travailleuses qui s’unissent pour assurer que nous avons des voix favorables aux travailleurs au gouvernement afin de rendre les grandes entreprises imputables de leurs actions. Les politiciens comme Poilievre parlent beaucoup et votent ensuite contre les intérêts des travailleurs quand cela compte. Il est temps de démasquer ces politiciens anti-travailleurs et d’exiger un réel soutien pour les travailleurs. »

« Du lieu de travail, à la caisse, au Parlement : les travailleuses et travailleurs ont droit au respect, pas seulement le jour de la fête du Travail, mais tous les jours », ajoute madame Bruske.

Pour de plus amples renseignements, visitez https://noustravaillonsensemble.ca. 

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Les travailleurs et travailleuses posent un problème à Donald Trump. Au moment où il envisage de remporter une victoire éventuelle en novembre, les démocrates ont stratégiquement choisi un syndicaliste en tant que colistier de Kamala Harris.

Même si Trump a tenté à maintes reprises d’amadouer les travailleurs et travailleuses, le choix de vice-président des démocrates a fait déferler une nouvelle vague sur le parti, à laquelle on peut assister pleinement cette semaine au cours du congrès national du Parti démocrate.

Dans le paysage politique actuel, les discours favorables aux travailleurs et travailleuses deviennent courants des deux côtés de la frontière, même chez des personnes qui se sont toujours opposées aux droits des travailleurs et travailleuses.

Ici, au Canada, à l’approche de la prochaine élection fédérale, les politiciens de tous les horizons politiques se hasardent à exprimer des messages pro-travailleurs. Les chefs de parti s’efforcent d’exploiter les frustrations légitimes qu’éprouvent les travailleurs et travailleuses.

Et cela n’a rien d’étonnant. Vu la montée en flèche des coûts de l’épicerie, du logement et d’autres nécessités, de nombreuses familles travailleuses sont en difficulté. Si un parti arrive à les convaincre qu’il est le mieux placé pour résoudre les difficultés des travailleurs travailleuses, il pourra s’assurer l’appui de cette part cruciale de l’électorat.

Comment distinguer les politiciens qui font semblant des personnes vraiment engagées à aider les travailleurs et travailleuses? Nous pouvons en apprendre des É.-U.

Regardons les républicains de Trump. Même si M. Trump est un milliardaire qui s’est toujours opposé aux droits des travailleurs et travailleuses, les républicains ont dernièrement adopté une position prosyndicale pendant que les syndicats jouissent d’un appui répandu parmi la classe travailleuse. L’adhésion syndicale assure des salaires plus équitables, de meilleurs avantages sociaux, le respect au travail et la sécurité financière au cours de la retraite – de telle sorte que les personnes qui ont toujours dirigé les attaques antisyndicales prétendent désormais être prosyndicales.

Comparez cette attitude à celle du candidat à la vice-présidence Tim Walz. On peut s’identifier à M. Walz, ancien enseignant et entraîneur de football. C’est une personne qui pourrait être votre voisin et qui pourrait causer avec vous pendant une course scolaire. En tant que membre de syndicat actif ayant toujours appuyé les politiques favorables au mouvement syndical, M. Walz a beaucoup de crédibilité auprès de la classe travailleuse.

À titre de gouverneur du Minnesota animé par un mouvement de la base des travailleurs et travailleuses et de leurs syndicats, M. Walz a adopté des politiques qui trouvent résonance auprès des familles travailleuses, par exemple sur l’équité fiscale, les congés de maladie payés et les repas gratuits dans les écoles pour tous les enfants de son État. Voilà le genre d’antécédents pro-travailleurs que les familles laborieuses peuvent appuyer – ce qui n’est pas bon signe pour le chef conservateur Pierre Poilievre.

M. Poilievre a attaqué les militantes et militants syndicaux. Il a voté à maintes reprises pour ordonner le retour de grévistes au travail et a imposé des règlements à bas salaires aux travailleurs et travailleuses.

Du temps où il faisait partie du gouvernement de Stephen Harper, il a dirigé des efforts visant à nuire à la capacité d’agir des syndicats, se vantant de vouloir créer des milieux de travail non syndiqués et menant une campagne pour faire adopter des lois sur le droit au travail sans adhésion syndicale au Canada. Il a en outre aidé à s’en prendre au Régime de pensions du Canada, à affaiblir l’assurance-emploi et à réduire de milliards de dollars le financement des soins de santé.

Malgré son discours récent, M. Poilievre n’a pas changé son fusil d’épaule depuis qu’il est devenu chef de parti. Depuis un an, son parti et lui ont tout fait pour bloquer des lois pro-travailleurs. Ils ont voté contre et employé toutes les tactiques procédurales possibles pour retarder l’adoption de la Loi sur les emplois durables, qui est destinée à créer et à protéger de bons emplois syndiqués et à donner aux travailleurs et travailleuses un mot à dire sur l’avenir du travail. Ils se sont en outre opposés à des projets de loi visant à aider à payer le coût des loyers élevés et ont voté contre les soins dentaires et l’assurance-médicaments pour des millions de personnes vivant au Canada.

En ces temps où les dirigeants politiques prêtent plus d’attention que jamais à la classe laborieuse, les travailleurs et travailleuses sont de moins en moins susceptibles de se laisser duper par des politiciens qui prétendent les appuyer alors qu’ils s’efforcent de compromettre leurs droits et d’affaiblir les syndicats.

Tout politicien qui, comme Donald Trump, prétend appuyer les travailleurs et travailleuses alors qu’il préconise un programme anti-travailleurs a un problème. La seule solution est d’être vraiment pro-travailleurs.

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La protection des chaînes d’approvisionnement en VE du Canada nécessite des investissements dans la capacité du Canada de passer à une économie à faibles émissions de carbone avec de bons emplois syndiqués qui permettent de faire vivre une famille—plutôt que de permettre à la Chine d’inonder notre marché de ses voitures.

Les consultations annoncées aujourd’hui devraient donner lieu à une action rapide et décisive pour protéger contre la compétition injuste de la Chine et créer des emplois canadiens dans des chaînes d’approvisionnement intérieures en VE.

Les États-Unis et l’Europe ont adopté des tarifs d’importation plus élevés sur les VE chinois. Il est indispensable que le Canada prenne une mesure semblable afin de s’assurer que le secteur de l’automobile très intégré du Canada, des États-Unis et du Mexique continue à croître avec de bons emplois syndiqués qui renforcent notre économie et permettent de voir à ce que nous satisfassions nos ambitions climatiques.

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Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada, un nombre stupéfiant de 348 747 demandes d’indemnisation pour perte de temps ont été présentées en 2022, la dernière année pour laquelle des données complètes sont disponibles.

Fait choquant, ce nombre ne comprend même pas les personnes qui ont décidé – ou qui ont été illégalement convaincus par leurs employeurs – de ne pas signaler leurs blessures.

Lors du Jour de deuil, les syndicats du Canada ont réclamé « Un travail en toute sécurité! », un appel à l’action pour les employeurs et les gouvernements afin qu’ils assurent véritablement la sécurité du travail et des lieux de travail pour tous les travailleurs et travailleuses.

« Il est possible de prévenir chaque blessure au travail, affirme Bea Bruske, présidente du CTC. Ces blessures – qu’elles soient physiques ou psychologiques – ne devraient jamais être considérées comme “faisant partie du travail”. Les employeurs ont la responsabilité juridique et morale de veiller à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas blessés ou mutilés. »

Afin que tous les travailleurs et travailleuses puissent rentrer à la maison à la fin de chaque journée de travail, les syndicats du Canada exigent de tous les ordres de gouvernement qu’ils :

• Appliquent de façon proactive  la loi Westray afin que les employeurs responsables de négligence criminelle soient tenus coupables – non seulement pour les décès, mais aussi pour les blessures;
• Mettent en œuvre des mesures concrètes pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses connaissent les dangers de leur travail et de leur lieu de travail, quel que soit le type de produits qu’ils utilisent;
• Élaborent et mettent en place des stratégies globales pour éliminer les substances toxiques des lieux de travail;
• Fassent en sorte que chaque lieu de travail soit exempt de violence et de harcèlement;
• Augmentent les enquêtes proactives en matière de santé et de sécurité au travail et appliquent plus rigoureusement les lois sur la santé et la sécurité.

« Les systèmes d’indemnisation des accidents au travail doivent également verser aux travailleurs et travailleuses les prestations qu’ils méritent de manière équitable et transparente, ajoute madame Bruske. Il est également essentiel de faciliter l’accès aux services de réadaptation et de formation professionnelle dont ils ont besoin. »

Les travailleurs et travailleuses demandent que les gouvernements les protègent afin qu’ils puissent se remettre sur pied : « il est tout simplement inacceptable que les employeurs et les gouvernements tentent de s’esquiver de leur responsabilité envers les travailleurs blessés : assurons un travail en toute sécurité. » 

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Nous nous souvenons des 26 mineurs qui sont morts il y a 32 ans à cause de ce qu’un juge a appelé « une mosaïque complexe d’actions, d’omissions, d’erreurs, d’incompétence, d’apathie, de cynisme, de stupidité et de négligence », souligne Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous les pleurons et honorons leur mémoire, et ce, en luttant pour la sécurité du travail. » 

En 2004, après une lutte de plus de dix ans menée par les Métallurgistes unis d’Amérique, la loi Westray a été adoptée, permettant aux employeurs négligents d’être poursuivis en vertu du Code criminel du Canada.  

Chaque année, quelque 1 000 travailleurs sont tués et, depuis l’entrée en vigueur de la loi Westray, plus de 18 000 travailleurs sont morts en raison de leur travail.  

« La loi constitue un outil important et permettrait de sauver des vies si elle était appliquée comme prévu. Même si tous les décès ne sont pas nécessairement le résultat d’une négligence criminelle, une application rigoureuse et transparente de la loi Westray est nécessaire afin de rendre le travail plus sûr aujourd’hui », poursuit Bea Bruske. « 20 ans, c’est beaucoup trop long pour les travailleurs afin d’attendre que la justice soit rendue. » 

Le Congrès du travail du Canada demande ce qui suit : 

• la nomination d’enquêteurs et de procureurs spécialisés dans les décès et les blessures survenus sur le lieu de travail, de même qu’une formation obligatoire et normalisée pour ces postes; 
• veiller à ce que les procureurs de la Couronne soient informés, formés et conseillés afin d’appliquer les amendements de la loi Westray au Code criminel du Canada; 
• une formation obligatoire pour les services de police et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité, soutenue par les ressources nécessaires, sur l’application correcte des amendements de la loi Westray;  
• des procédures, des protocoles et une coordination obligatoires dans chaque province ou territoire pour les services de police, les procureurs de la Couronne et les organismes de réglementation en matière de santé et de sécurité. 

« Cela fait 20 ans que les travailleurs plaident en faveur d’une application effective de la loi Westray », a indiqué Bea Bruske. « Il est grand temps que les employeurs qui font preuve de négligence à l’égard de la vie des personnes qui travaillent pour eux subissent de plein fouet les conséquences de cette loi ». 

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« À l’approche de la prochaine élection fédérale, les travailleurs et travailleuses exigent que tous les partis conviennent de respecter et d’améliorer les droits de travailleurs et travailleuses », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les partis politiques doivent prendre, dans leur plateforme électorale, des engagements concrets à niveler les obstacles à la syndicalisation et à sévir contre les entreprises antisyndicales qui pratiquent les menaces et l’intimidation au travail. Tout parti qui ne met pas en pratique ses promesses subira de graves conséquences aux urnes quand viendra la prochaine élection. » 

Madame Bruske a partagé les résultats d’un nouveau sondage commandé par le Congrès du travail du Canada. Ce sondage national a été réalisé par GQR Canada du 1^er au 8 avril 2024 auprès de 1 549 électrices et électeurs admissibles. Vous trouverez tous les résultats du sondage sur le site Web du CTC. 
 

Le sondage a révélé que :  

• La majorité des Canadiennes et Canadiens (62 %) croient que le fait de faire partie d’un syndicat est bon. Le soutien est le plus élevé chez les femmes et dans les régions électorales disputées de l’Ontario et des provinces maritimes.  
• Une écrasante proportion (80 %) des jeunes travailleurs et travailleuses (de 18 à 29 ans) croit que les obstacles à la syndicalisation, comme par exemple l’intimidation au travail, la diffusion de mésinformation par les employeurs et le nombre trop grand d’étapes bureaucratiques, entravent la syndicalisation.  
• 70 % des Canadiennes et Canadiens veulent que les gouvernements nivellent les obstacles à la création d’un syndicat ou à l’adhésion à un syndicat. Seuls 9 % des personnes répondantes sont fortement en désaccord avec cet énoncé. 

« Très nombreuses sont les personnes qui ont du mal à faire face aux prix élevés, à l’empirement de la conciliation travail-vie et à la détérioration des conditions de travail. La réalité est que les employeurs commencent toujours avec le gros bout du bâton. Il n’est pas étonnant que de si nombreux Canadiens et Canadiennes voient l’utilité d’un syndicat pour les protéger », indique madame Bruske. « Mais en tant que membres de syndicats, nous pouvons négocier de meilleures conditions. Il est bon d’avoir une carte de membre de syndicat dans la poche pour avoir des salaires  

équitables, le respect en milieu de travail et la sécurité financière quand vous prendrez votre retraite. C’est pourquoi le mouvement syndical voit tant de croissance dans l’ensemble du pays. »  

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays. 

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« Il y a encore trop de travailleurs qui meurent, se blessent ou deviennent malades en raison de leur travail et, chaque année, ces nombres ne diminuent pas. C’est inacceptable parce que tous les décès et toutes les blessures peuvent être évités. Les employeurs et nos gouvernements ne prennent pas de mesures suffisantes pour assurer la sécurité des travailleurs et travailleuses au travail. Les travailleurs et leurs proches ne peuvent pas se permettre d’attendre », explique Bea Bruske, présidente du CTC. « Quand vous connaissez la situation, vous devez l’améliorer. La Loi Westray est entrée en vigueur il y a vingt ans. Il est grand temps pour le Canada d’améliorer la sécurité de tous. »

Cette année marque le 20^e anniversaire de la Loi Westray. À la suite de la tragédie de la mine Westray, les syndicats du Canada – dirigés par le Syndicat des Métallos – ont fait pression pour obtenir des changements afin que les employeurs puissent être condamnés pour négligence criminelle. En 2004, les articles Westray du Code criminel du Canada sont entrés en vigueur, permettant de tenir les entreprises criminellement responsables de la mort ou des blessures d’un employé au travail.

Toutefois, depuis son adoption, très peu d’accusations criminelles ont été portées en raison d’une application inadéquate et insuffisante de la loi. Les employeurs ont été condamnés à des amendes, que les grandes entreprises peuvent facilement payer. Les dirigeants politiques continuent de se plier aux intérêts du milieu des affaires en affaiblissant la législation sur la santé et la sécurité, tant au niveau provincial que fédéral.

Dans l’ensemble du Canada, en 2022 – l’année la plus récente pour laquelle des statistiques sont disponibles – il y a eu 993 décès en milieu de travail et 348 747 demandes d’indemnisation pour perte de temps acceptées par les commissions d’indemnisation des accidents du travail.

« Nous savons que ces chiffres ne représentent que la pointe de l’iceberg. De nombreuses blessures, de maladies et même de décès dus au travail ne sont pas inclus dans ces chiffres. Mais saviez-vous que vous êtes cinquante pour cent plus susceptible d’être tué en raison d’un incident sur le lieu de travail que par homicide? Et lorsqu’une personne meurt par homicide, quelqu’un est tenu criminellement responsable. Alors pourquoi tant de travailleurs meurent-ils encore au travail alors que des employeurs potentiellement négligents poursuivent leurs activités comme si de rien n’était? Une petite tape sur les doigts ne dissuadera pas les patrons négligents qui placent les profits avant les gens. La vie et la santé d’une personne valent plus qu’une amende insignifiante, qui n’est pas une conséquence acceptable », ajoute madame Bruske.

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« Grâce au travail acharné des membres de syndicats d’un bout à l’autre du Canada, le gouvernement fédéral a mis les emplois durables et le virage vers la carboneutralité en tête des priorités. Les travailleurs ont l’expertise nécessaire pour contribuer à la décarbonation de notre économie, et ce projet de loi garantira que les syndicats et les travailleurs siègent au sein du Conseil du partenariat pour des emplois durables », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous demandons maintenant aux sénateurs d’adopter rapidement ce projet de loi afin que nous puissions poursuivre ce travail important tout en gardant les travailleurs et les collectivités au cœur des plans climatiques du Canada. »

Cette étape majeure n’aurait pas été franchie sans les efforts de plaidoyer menés sans relâche par les travailleurs et travailleuses et le dévouement des néo-démocrates et du gouvernement fédéral. La Loi fera en sorte que les emplois durables soient de bons emplois syndiqués procurant une bonne paie et de bons avantages sociaux. Elle permettra de créer de nouveaux emplois durables, d’aider les travailleurs de l’énergie à faire le virage vers des emplois durables et de décarboner les bons emplois pour les rendre durables.

Les travailleurs et les syndicats ont été extrêmement déçus par les conservateurs qui ont choisi de s’opposer à l’inclusion de la voix des travailleurs dans le développement d’un avenir durable fondé sur de bons emplois syndiqués carboneutres. La mise en œuvre, dès que possible, du Conseil du partenariat constitue la meilleure situation pour les travailleurs, car ils pourront ainsi apporter leur contribution quant aux investissements, à la création de programmes et formations, aux soutiens et à la protection des emplois durables partout au Canada.

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« Les puissantes entreprises s’en sortent mieux que jamais, alors que les familles sont obligées de payer pour la crise de l’abordabilité. La présentation du prochain budget constitue une occasion de fournir une aide indispensable et d’éliminer ces inégalités », explique madame Bruske. « Nous devons investir dans les loyers et le logement social à but non lucratif, afin de rendre les maisons abordables pour toutes les familles. Et le budget peut contenir d’autres mesures qui permettraient de rendre la vie plus abordable, notamment en sévissant contre la fixation de prix abusifs par les entreprises et les frais indésirables dans les services bancaires. »

Madame Bruske rappelle que le budget de 2024 doit également contenir des mesures pour mieux soutenir les travailleurs et travailleuses, notamment en réparant l’assurance-emploi, en bonifiant les pensions et en offrant une meilleure formation professionnelle. 

« Le taux de chômage continue d’augmenter et nous devons veiller à ce que de l’aide soit offerte aux personnes qui en ont le plus besoin. Après des années de promesses non tenues, le gouvernement doit enfin réparer l’assurance-emploi », insiste madame Bruske. « Nous devons également préparer les travailleurs d’aujourd’hui aux emplois faibles en carbone de demain. Cela signifie qu’il faut investir dans de bons emplois syndiqués durables, parallèlement à l’amélioration de la formation et du perfectionnement professionnels. »

Madame Bruske ajoute que si les entreprises sont contraintes de payer leur juste part, le gouvernement aura la capacité d’investir dans des soutiens pour les personnes dans le besoin.

« Nous pouvons nous permettre d’améliorer l’économie des soins, de mettre en place un régime universel d’assurance-médicaments et d’investir dans la population. Mais seulement si nous faisons en sorte que les entreprises les plus rentables paient leur juste part », conclut madame Bruske. « Le budget de 2024 constitue une occasion de riposter à cette vision du Canada où les riches entreprises bénéficient de plus d’allégements fiscaux, ce qui signifie que des compressions encore plus importantes des dépenses publiques ne feront que réduire l’aide aux personnes qui en ont le plus besoin. »

Quoi :              Commenter les attentes des travailleurs quant au budget de 2024

Quand :           Sur rendez-vous

Qui :                Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

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Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC

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Nous entendons encore les groupes d’intérêts fortunés – qui s’unissent à nouveau avec les conservateurs – mener le même discours afin d’obtenir davantage d’allégements fiscaux aux entreprises et des réductions plus importantes dans les dépenses publiques dans le prochain budget. Les analystes de Bay Street et les lobbyistes des banques déplorent la « dégringolade de la productivité » du Canada, rejetant avec mépris la faute à la fois sur les travailleurs et sur le gouvernement.

À l’approche du budget de 2024, nous devons attaquer de front ce discours anti-travailleurs. Nous avons déjà vu ce scénario auparavant et nous savons que ça ne se termine pas vraiment bien pour les travailleurs et les familles.

Les lobbyistes du milieu des affaires soutiennent que les salaires devraient refléter la productivité quand cela leur convient, mais ne tiennent pas compte que, depuis plus de 30 ans, les salaires de 80 % des moins bien rémunérés accusent un retard important par rapport à la croissance de la productivité. Et il ne s’agit là que de la pointe de l’iceberg, ce qui donne une idée à quel point la situation est inégale.

Un rapport de février 2024* de Jim Stanford et du Centre for Future Work révèle que les « profits des entreprises se sont maintenus à un niveau historiquement élevé en 2023, malgré le ralentissement de la croissance économique, la hausse du taux de chômage et la stagnation de la demande des consommateurs ». Même le Rapport sur la politique monétaire de janvier 2024 de la Banque du Canada reconnaît que « une hausse des charges salariales pourrait être absorbée par les marges bénéficiaires des entreprises ».

Alors, ne laissons pas les entreprises nous manipuler sur la question des salaires des travailleurs et des investissements publics. Le gouvernement doit réfuter les propos des entreprises qui maltraitent les travailleurs. Le gouvernement doit plutôt se servir du prochain budget pour pousser les entreprises à investir dans leur main-d’œuvre. Comme dans de nouvelles mesures incitatives pour améliorer la formation et le perfectionnement professionnel, et d’autres qui créeront de bons emplois syndiqués durables dans les industries à faibles émissions de carbone.

Face à la menace d’une récession, à la hausse des mises à pied et au grand nombre qui ont du mal à joindre les deux bouts, les conséquences pourraient être désastreuses pour les familles si l’aide était réduite maintenant. La réalité, c’est que des coupures dans notre filet de sécurité social ne feront qu’affaiblir notre économie.

Le programme national de garderies a permis à plus de familles de trouver une place à prix abordable et à un plus grand nombre de femmes ayant de jeunes enfants à intégrer le marché du travail. La création de logements abordables à but non lucratif permettra à davantage de familles de se loger et d’avoir un chez-soi à prix abordable. Selon un rapport Deloitte publié en 2023, en amenant le nombre de logements communautaires à la moyenne des pays de l’OCDE d’ici 2030, « la productivité économique augmenterait de 5,7 % à 9,3 %, ce qui est considérable ». Un programme universel d’assurance-médicaments mènera à des améliorations de la santé et apportera un soutien financier tangible aux familles, tandis que le renforcement de l’assurance-emploi permettra à un plus grand nombre de travailleurs de recevoir de l’aide au moment où ils en auront le plus besoin.

Pouvons-nous nous permettre ces investissements? Certainement. Le Canada est une puissance économique importante. Nous faisons partie des dix premières économies au monde avec l’un des ratios dette/PIB les plus bas du G7. Nous pouvons aussi faire en sorte que les entreprises rentables paient leur juste part et nous servir de ces revenus pour aider les gens.

Nous savons à quoi ressemble un budget de Pierre Poilievre. Monsieur Poilievre et les conservateurs ont mis la hache dans les programmes et les services et ont réduit radicalement l’impôt sur les sociétés la dernière fois qu’ils étaient au pouvoir. Ce faisant, les résultats financiers des entreprises ont augmenté, mais cela n’a pas poussé les entreprises à investir dans leur main-d’œuvre. Les PDG ont plutôt décidé d’agir comme un véritable Oncle Picsou, accumulant des quantités sans cesse croissantes de liquidités. Comme ils le font aujourd’hui, les entreprises crient famine tout en distribuant des primes de rendement records aux cadres supérieurs.

Chrystia Freeland ne doit pas tenir compte des propos faussés qui affluent des lobbyistes du monde des affaires et doit lutter contre leur vision du Canada où les entreprises prennent soin d’elles-mêmes tandis que notre gouvernement cesse de prendre soin des gens. Le 16 avril, le budget qui sera déposé doit accorder la priorité aux travailleurs et aux familles, et non aux intérêts des entreprises.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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La Loi sur l’équité en matière d’emploi est un outil essentiel dans nos efforts pour lutter contre le racisme en milieu de travail et remédier aux inégalités dont sont victimes les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racialisés. Adoptée pour promouvoir l’égalité et éliminer les obstacles discriminatoires à l’emploi dans les lieux de travail régis par le gouvernement fédéral, la Loi fournit un cadre permettant aux employeurs de s’attaquer de manière proactive aux inégalités systémiques et d’assurer une représentation équitable de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les personnes ayant une incapacité, les femmes et les personnes racialisées – des groupes désignés en vertu de la Loi actuelle.

Si la Loi sur l’équité en matière d’emploi jette les bases du progrès, il reste encore beaucoup à faire pour réaliser pleinement son potentiel, qui peut être atteint par son actualisation. Le rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, publié récemment à l’issue de consultations avec de nombreuses parties prenantes, dont les syndicats canadiens, contient un certain nombre de recommandations visant à renforcer et à améliorer l’efficacité de la Loi, y compris des mesures destinées à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques dans les pratiques d’embauche, de promotion et de maintien dans l’emploi.

« Nous sommes fermement déterminés à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques sur le marché du travail, afin d’assurer un avenir où chaque personne sera traitée avec dignité, respect et égalité, a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. Les recommandations formulées par le Groupe de travail offrent une occasion importante d’éradiquer les iniquités profondément ancrées et de prévenir les iniquités futures, ce qui est absolument essentiel pour s’attaquer au racisme systémique et s’assurer que les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racialisés ne sont plus laissés pour compte. C’est ainsi que nous construirons une société exempte de discrimination, de racisme et de préjugés. »

Les recommandations du Groupe de travail comprennent l’investissement dans des initiatives ciblées pour soutenir le recrutement, la formation et l’avancement des groupes sous-représentés dans la main-d’œuvre, ainsi que la mise en place de mécanismes d’application robustes pour tenir les employeurs responsables du respect de la Loi.

La lutte contre le racisme et la discrimination sur le marché du travail est essentielle pour garantir l’équité pour tous les travailleurs et travailleuses. Les écarts de revenus en fonction de la race persistent, car les travailleuses et travailleurs autochtones, noirs et racialisés continuent d’être confrontés à des obstacles aux possibilités d’emploi, à des pratiques d’embauche discriminatoires, à des salaires inégaux et à des possibilités d’avancement limitées. Si l’on ne s’attaque pas à ces inégalités, on ne fera qu’exacerber les problèmes rencontrés par ces travailleuses et travailleurs et on perpétuera leur exclusion d’une participation pleine et équitable au marché du travail.

Les syndicats canadiens ont également un rôle à jouer en prenant des mesures proactives pour faire progresser l’équité en matière d’emploi au sein de leurs propres organisations. Il s’agit notamment de supprimer les obstacles à l’égalité des chances et à un traitement équitable, d’inscrire l’équité en matière d’emploi à l’ordre du jour des négociations et de veiller à ce que les personnes les plus concernées fassent partie des comités de négociation. D’autres mesures consistent à sensibiliser les membres à l’importance de l’équité en matière d’emploi, à former le personnel et les dirigeantes et dirigeants à cette question et à mettre en place des mécanismes de responsabilisation pour suivre les progrès de l’équité en matière d’emploi au sein de leur organisation. Enfin, il est essentiel que les syndicats défendent les politiques et les initiatives en faveur de l’équité en matière d’emploi, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Le rapport complet du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est disponible ici (en anglais seulement).

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Le gouvernement étant déterminé à interdire le recours à des travailleurs de remplacement et à rétablir l’accréditation par signatures de cartes d’adhésion, le premier ministre Kinew accorde ainsi la priorité au bien-être des familles de travailleurs et travailleuses en rétablissant l’équité à la table de négociation.

« Bien que l’opposition progressiste-conservatrice ait ralenti les travaux de l’Assemblée, c’est tout de même un grand jour pour les travailleurs et travailleuses du Manitoba. L’adoption de ce projet de loi capital qui soutient les travailleurs atteste de l’engagement du premier ministre Kinew envers eux. Je salue les efforts du premier ministre Kinew visant à simplifier la syndicalisation et à rétablir la démocratie en milieu de travail, et l’importance qu’il accorde à la promotion de l’équité à la table de négociation », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les travailleurs doivent faire des choix difficiles au moment de décider s’ils feront du piquetage. Bien que cela ne devrait pas être le cas, l’aspect financier détermine souvent le fait d’exercer nos droits et de lutter pour un traitement équitable. En ces temps économiques incertains, la pression sur les travailleurs est d’autant plus forte, et ces décisions peuvent avoir de lourdes conséquences sur les familles et les communautés.

La sécurité et le bien-être des travailleurs demeurent toujours des priorités absolues, en particulier pendant les conflits de travail. Le recours à des briseurs de grève nuit non seulement à l’action collective des travailleurs en grève, mais aggrave également les conflits et l’hostilité sur les piquets de grève. En montant les travailleurs les uns contre les autres et en créant un climat de désespoir, les employeurs ne font que mettre davantage en péril la sécurité et les moyens de subsistance de toutes les personnes concernées.

« Les travailleurs et travailleuses du monde entier devraient pouvoir exercer leur droit de grève sans avoir à se soucier du recours à des briseurs de grève », ajoute madame Bruske. « J’encourage les dirigeants politiques de partout au Canada à suivre l’exemple du premier ministre Kinew et à présenter un projet de loi pour interdire le recours à des briseurs de grève dans leurs provinces et territoires. »

Bien que la mesure prise aujourd’hui par le gouvernement du Manitoba de revenir à la certification automatique dans la province ait été modifiée par l’opposition, elle représente néanmoins une importante avancée qui donne aux travailleurs et travailleuses les moyens de prendre leur destin en main et renforce leurs droits au travail.

Depuis le début des années 1990, les gouvernements partout au Canada ont interdit aux commissions des relations de travail de procéder à l’accréditation automatique, ce qui a entraîné une baisse des taux de syndicalisation, coïncidant également avec le passage de l’accréditation automatique au vote obligatoire. En exigeant qu’il y ait un vote officiel, même s’il est démontré qu’il y a un appui de la majorité de travailleurs qui a signé leur carte d’adhésion, cela crée des obstacles inutiles qui peuvent être exploités par les employeurs pour faire pression sur les employés afin qu’ils s’opposent à la syndicalisation.

« La signature d’une carte d’adhésion syndicale est le meilleur moyen par lequel les travailleurs et travailleuses peuvent améliorer leur vie au travail. Le fait d’être syndiqué et de jouir d’une convention collective assure la stabilité, la prévisibilité et de meilleures conditions aux travailleurs et travailleuses. Cela renforce nos communautés, et notre économie en bénéficie », indique madame Bruske.

Madame Bruske signale l’importance de la négociation collective et de son impact positif sur le bien-être des travailleurs, soulignant le rôle des syndicats dans la promotion de la stabilité et l’amélioration des conditions de travail.

« En éliminant cet obstacle inutile et en revenant à l’accréditation automatique, les gouvernements peuvent maintenir l’intégrité des droits des travailleurs à la négociation collective et assurer un processus équitable et transparent », ajoute madame Bruske.

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Le 27 février, alors que les parlementaires de tous les partis votaient à l’unanimité en faveur du projet de loi C-58, qui interdirait les travailleurs de remplacement, 239 membres d’Unifor en Nouvelle-Écosse ont déclenché une grève. Le jour même, en fin de journée, l’employeur, le CN, a fait appel à des briseurs de grève. Bien qu’il s’agisse d’un milieu de travail régi par la loi provinciale, ce dossier devrait faire l’objet d’une attention de la part de tous les politiciens.

« J’ai déjà entendu que des travailleurs sont parfois en situation de conflit direct lors d’une grève, ce qui menace leur sécurité et leurs moyens de subsistance. L’horrible événement qui s’est produit dans le Nord de l’Ontario il y a moins de deux semaines en est un exemple terrifiant. Cela ne devrait jamais arriver », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

On fait appel aux briseurs de grève, parfois appelés travailleurs ou travailleuses « de remplacement », pendant un lock-out ou une grève pour qu’ils occupent les emplois des membres habituels du personnel. Le recours par les employeurs à des briseurs de grève—qui oppose des travailleurs ou travailleuses désespérés les uns aux autres—porte atteinte au droit de grève des travailleurs, aggrave les conflits de travail et intensifie l’hostilité sur les lignes de piquetage – menaçant la sécurité de ces travailleurs et de leurs communautés.

Le Québec dispose d’une loi anti-briseurs de grève depuis plus de 45 ans et la Colombie-Britannique depuis 30 ans. Ces lois, et le projet de loi fédéral anti-briseurs de grève, non seulement raccourcissent les arrêts de travail, mais réduisent les effets dommageables de l’utilisation des briseurs de grève qui attise les conflits et rétablissent l’équité à la table de négociation.

De plus en plus de travailleurs des secteurs privé et public se tournent vers leurs syndicats pour qu’ils les défendent et exigent mieux. Des employeurs et des gouvernements.

« Les travailleuses et travailleurs savent qu’il n’est pas facile de faire du piquetage. Et que la présence de briseurs de grève dans certains endroits est très réelle. Cela augmente le stress des travailleurs lorsqu’ils doivent prendre des décisions pour eux-mêmes, leur famille et leur communauté. C’est pourquoi il est essentiel d’en venir à une loi anti-briseurs de grève au niveau fédéral », ajoute madame Bruske.

Les travailleuses et travailleurs de la Nouvelle-Écosse, comme ceux de toutes les provinces et de tous les territoires, ont le droit de s’attendre à ce que leurs droits constitutionnels à la négociation collective et à faire la grève soient protégés, sans la menace toujours présente du recours à des briseurs de grève qui prolongent les arrêts de travail et suscitent de longs conflits désespérés et destructeurs.

Tout comme les travailleurs non syndiqués, les travailleurs syndiqués ont vu chuter leurs salaires en raison de la crise actuelle de l’abordabilité.

Les travailleuses et travailleurs ont vu leur pouvoir d’achat fondre, car leurs salaires ne suivent pas l’inflation tandis que les riches PDG annoncent d’énormes profits. Pendant ce temps, les membres de leur personnel sont obligés de faire appel à des banques alimentaires parce qu’ils n’ont pas les moyens de faire leur épicerie au magasin où ils travaillent.

« J’ai rencontré des travailleuses et travailleurs qui m’ont dit qu’avant de penser à faire du piquetage, ils doivent calculer leurs finances. Et en ces temps économiques incertains et difficiles, ce n’est pas une décision à prendre à la légère », ajoute madame Bruske. « Ce sont des discussions à prendre en famille à savoir s’ils peuvent se permettre d’accepter l’offre insignifiante de l’employeur ou s’ils sont prêts à aller en grève. Et soyons honnêtes, parfois c’est l’employeur qui prend la décision pour eux et les met en lock-out. »

Pendant ce temps, des politiciens comme Pierre Poilievre prétendent être un ami des travailleurs. Depuis des mois, il est totalement muet sur sa position quant à l’interdiction des briseurs de grève tout en continuant à faire des remarques vides de sens et à scander des slogans insignifiants.

« Si Pierre a vraiment changé d’avis et tient véritablement à appuyer les droits des travailleurs, peut-être devrait-il envoyer une note de service à ses homologues provinciaux de la Nouvelle-Écosse et de l’Ontario dès que possible », indique madame Bruske.

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Le nombre démesurément élevé de femmes qui vivent dans la pauvreté et leur manque d’accès à des services de soins sont profondément interreliés. L’établissement d’une stratégie nationale globale sur l’économie des soins contribuerait grandement à alléger le fardeau que les soins – tant rémunérés que non rémunérés – imposent aux femmes.  

À mesure que se poursuit la crise du coût de la vie au Canada, de nombreux travailleurs et travailleuses et leurs familles ont de la difficulté à gérer la montée en flèche des coûts de la nourriture, du logement et d’autres nécessités. Les femmes et d’autres personnes qui sont disproportionnellement pauvres ou à faible revenu sont frappées le plus durement. Ces défis sont aggravés par la surreprésentation des femmes dans les emplois à bas salaire, à temps partiel et précaires, et par les soins qu’elles fournissent sans rémunération aux enfants, à leurs parents vieillissants et à leurs proches en situation de handicap.  

« L’enjeu est la justice de genre. Tout le monde sait que les femmes accomplissent le gros du travail de soins non rémunéré et rémunéré, ce qui les oblige à occuper des emplois à temps partiel, précaires, temporaires ou au salaire minimum. La majorité des personnes travaillant au salaire minimum au Canada sont des femmes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les répercussions du partage inégal du travail de soins sur la sécurité économique des femmes sont graves, et les actuelles crises de l’abordabilité et du logement rendent la vie encore plus difficile – particulièrement pour les femmes les plus marginalisées. » 

Les femmes ont des taux d’insécurité du logement et d’insécurité alimentaire plus élevés que les hommes et sont moins susceptibles d’avoir droit à des prestations d’assurance-emploi. Les statistiques sont encore plus frappantes dans le cas des femmes vivant à l’intersection d’identités marginalisées multiples parce qu’elles sont autochtones, noires, de couleur, 2SLGBTQI, non binaires ou en situation de handicap.  

« Il n’est pas étonnant qu’il y ait des crises de la main-d’œuvre dans les soins de santé, les services de garde à l’enfance et d’autres secteurs de soins. Les emplois consistant à fournir des soins aux enfants, aux adultes âgés et aux personnes en situation de handicap ont tendance à être sous-payés et précaires, et les salaires sont mangés par l’inflation dans l’économie des soins. Les emplois en question sont principalement occupés par des femmes, dont bon nombre sont des immigrantes et des femmes de couleur », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Le règlement de la crise des soins aura un impact massif sur les emplois des femmes, leurs revenus et leur participation à la population active, ce qui sera favorable à l’économie canadienne. » 

Les syndicats du Canada ont une vision de notre pays où tout le monde a droit aux soins dont il a besoin et les personnes qui fournissent les soins sont visibles, appréciées et appuyées. Le gouvernement fédéral doit établir une stratégie globale et intégrée sur les soins qui consacrerait le droit de toute personne aux soins dont elle a besoin pour vivre une vie pleine et digne, réduirait et redistribuerait la responsabilité disproportionnée qu’assument les femmes en matière de soins, appuierait les personnes fournissant des soins rémunérés et non rémunérés et renforcerait l’économie des soins du Canada dans tous les secteurs.  

Le Canada doit créer une commission de l’économie des soins qui serait chargée d’étudier, de mettre au point et de recommander une stratégie nationale sur les soins visant à :   

• établir une stratégie globale et inclusive sur le marché du travail pour créer des emplois de qualité et équitables dans tous les secteurs des soins; 
• examiner le travail de soins rémunéré et non rémunéré et dresser un plan permettant de répondre à la demande croissante de soins; 

• réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré qu’accomplissent les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins pour les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant un handicap.  

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« Nous nous préoccupons tous du bien-être des enfants. Nous savons par ailleurs que les enfants ont de la difficulté s’ils se sentent différents des autres pendant leur croissance et qu’il importe grandement de se sentir en sécurité et inclus à l’école. Malheureusement, les hommes et femmes politiques conservateurs s’efforcent de rendre la vie encore plus difficile aux enfants et aux jeunes en compromettant la capacité des parents, des proches aidants, des enseignants et des fournisseurs de soins de santé de les aider », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats ont pour raison d’être de défendre les droits humains, tant des autres personnes que de leurs membres. Nous ne nous croiserons pas les bras pendant que les enfants 2SLGBTQI+ voient bafouer leurs droits. »

Madame Bruske ajoute que « les dirigeants politiques ont le choix de faciliter l’intimidation et les préjudices infligés aux enfants et jeunes trans ou de protéger leur sécurité et leur bien-être. »

Depuis un an, nous avons assisté à une augmentation des politiques, des lois et des mesures qui compromettent la capacité des jeunes 2SLGBTQI+ d’apprendre et de s’épanouir dans des milieux sécuritaires et affirmatifs. Même avant cette récente augmentation des politiques nuisibles, les enfants 2SLGBTQI+ avaient des difficultés à l’école. En 2021, la deuxième enquête nationale d’Egale sur l’homophobie, la transphobie et la biphobie dans les écoles au Canada a révélé que :  

• Les élèves 2SLGBTQ signalaient plus d’incidents de harcèlement verbal, physique et sexuel homophobe, biphobe et/ou transphobe et d’autres formes d’intimidation ciblée que les élèves hétérosexuels cisgenres;

• 77 % des élèves autochtones 2SLGBTQ s’étaient fait harceler à l’école pendant l’année précédant l’enquête, soit plus que tout autre groupe, et ils étaient plus susceptibles d’indiquer qu’ils avaient sauté des classes parce qu’ils ne se sentaient pas en sécurité;

• Les élèves noirs 2SLGBTQ étaient les plus susceptibles de se faire harceler verbalement au sujet de leur race et d’indiquer qu’ils souhaitaient fréquenter une autre école.

• Au total, 62 % des personnes répondantes 2SLGBTQ ont indiqué qu’elles ne se sentaient pas en sécurité à l’école, par rapport à 11 % des élèves hétérosexuels cisgenres.  

« Les récentes modifications apportées aux politiques alimentent la haine, obligeant les enfants et les jeunes 2SLGBTQI+ à cacher leurs identités et à se passer du soutien de leurs enseignants. Ils perdent l’accès à une éducation critique au sujet de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Les enseignants ne devraient pas avoir à se battre pour créer des milieux scolaires affirmatifs, inclusifs et accueillants, mais ils se heurtent à une réaction indésirable et bon nombre d’entre eux estiment que cela nuit à l’instauration d’une inclusivité de genre dans l’ensemble de l’école », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

En Alberta, par exemple, les parents et les médecins se heurtent à une ingérence du gouvernement qui nuit à leur capacité de fournir des soins de santé de qualité aux enfants et aux jeunes issus de la diversité des genres. 

La Journée du chandail rose était initialement une initiative prise dans une école d’une petite ville de la Nouvelle-Écosse en 2007 pour contrer l’homophobie et la transphobie à l’école. Depuis, elle est devenue un mouvement visant à créer un monde plus bienveillant et plus inclusif par la sensibilisation et le financement d’initiatives anti-intimidation. 

Cette année, les syndicats du Canada rappellent aux gouvernements que tous les enfants méritent la liberté de croître et de s’exprimer sans craindre l’intimidation, l’ostracisme ou la violence. Il ne faut accepter rien de moins.

Pour manifester notre solidarité aux leaders 2SLGBTQI+, nous incitons les hommes et femmes politiques conservateurs à cesser d’intimider les enfants 2SLGBTQI+ : 

• en abrogeant toute loi et annulant toute politique privant les jeunes trans et queer de la capacité d’être en sécurité et de réussir à l’école et dans leur collectivité et

• en collaborant avec les organisations dirigées par des personnes 2SLGBTQI+ à l’identification des ressources éducatives et des pratiques exemplaires pour la création de milieux d’apprentissage accueillants, sécuritaires et inclusifs. 

Vous pouvez agir à cette fin! Participez à la campagne de rédaction de lettres Free and Equal Alberta.

*certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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Nous sommes très encouragés par la nouvelle selon laquelle les libéraux et les néo-démocrates ont conclu une entente sur l’assurance-médicaments. C’est une réalisation constituant l’amélioration la plus importante apportée à notre système de santé depuis l’instauration de l’assurance-maladie publique au Canada. Cette réalisation aura une influence profonde sur la vie des Canadiens et Canadiennes car elle rendra les soins de santé plus accessibles et plus abordables.

Nous ne saurions trop insister sur l’urgence de cette victoire. Puisque près d’un million de Canadiennes et Canadiens sont obligés de sacrifier des nécessités de la vie comme la nourriture et le chauffage pour se procurer des médicaments et que près d’un million d’autres doivent emprunter de l’argent, le besoin d’un changement était clair et immédiat.

J’ai personnellement entendu parler de travailleurs et travailleuses qui n’avaient pas les moyens d’acheter les médicaments nécessaires pour traiter leur diabète et de parents obligés de faire un choix déchirant entre nourrir leurs enfants et leur procurer des médicaments salvateurs. Ce sont des luttes que livrent de nombreux Canadiens et Canadiennes au quotidien – pas des faits comme ceux au sujet desquels M. Poilievre fait semblant de s’indigner ces temps-ci. L’instauration d’une assurance-médicaments universelle à payeur unique n’est pas qu’un changement de politique; c’est une mesure vitale qui apportera une amélioration concrète à la vie d’innombrables personnes.

Le régime soulagera grandement les Canadiennes et Canadiens sur le plan financier. Pensez au coût de médicaments essentiels comme ceux qui servent à traiter le diabète de type 2, qui peut atteindre 10 000 $ par année, ou aux quelque 240 $ que les contraceptifs oraux coûtent annuellement aux femmes. Le régime d’assurance-médicaments contribue à rendre la vue plus abordable à tous.

De plus, l’initiative permettra de réaliser des économies considérables. Remplaçant une mosaïque de régimes d’assurance-médicaments, le régime universel à payeur unique apportera la sécurité aux travailleurs et travailleuses. Il leur permettra ainsi qu’à leurs employeurs de réaffecter les sommes épargnées aux fins des assurances actuelles à la hausse des salaires ou à l’amélioration de l’épargne-retraite.

Il s’agit d’une réalisation qui témoigne du pouvoir de l’effort collectif et de la revendication. C’est une entente des plus importantes rendue possible par les pressions que fait le NPD au parlement. Les travailleurs et travailleuses du Canada luttent inlassablement pour le régime en question depuis des décennies, et c’est grâce à l’engagement du NPD à donner la priorité aux besoins des gens ordinaires au sein du parlement minoritaire que nous vivons ce moment charnière.

Aujourd’hui, nous célébrons cette victoire colossale, qui illustre ce que nous pouvons réaliser quand nous nous unissons pour améliorer la santé et le bien-être de tous les Canadiens et Canadiennes. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :  

Relations avec les médias, CTC 
media@clcctc.ca  
613-526-7426 

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« Face à l’adversité et aux profondes iniquités, les actions de courageux pionniers et militants de la communauté noire ont permis d’accroître l’équité pour les travailleuses et travailleurs noirs et racialisés et les membres de ces communautés », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Ce progrès s’observe non seulement dans nos milieux de travail, mais aussi dans le tissu même des communautés où nous vivons. Nous rendons hommage à ces pionniers en poursuivant la lutte pour la justice et l’équité. »

Les syndicats du Canada continuent d’appuyer les appels des communautés noires à la lutte contre le racisme systémique anti-Noirs omniprésent au Canada. La portée du racisme anti-Noirs est étendue, ayant un impact sur les membres de la communauté tout au long de leur vie et les suivant partout où ils vont : des établissements d’enseignement qu’ils fréquentent à leurs lieux de travail, aux communautés dans lesquelles ils résident.

Le racisme anti-Noirs est systémique – profondément enraciné dans les fondements du Canada en tant que nation coloniale violente – et crée des obstacles majeurs à l’avancement et à l’autonomie économique et sociale des travailleuses et travailleurs noirs et des communautés noires. Pendant des générations – et aujourd’hui encore – la discrimination persistante rencontrée par les travailleuses et travailleurs noirs sur le marché du travail signifie qu’ils gagnent des salaires constamment inférieurs et sont confrontés à des obstacles à chaque stade de l’emploi, dès le processus d’embauche, jusqu’à l’avancement et la promotion, de même qu’au maintien en poste.

Pour s’attaquer à ces questions, les syndicats du Canada continuent à exiger que le gouvernement fédéral prenne des mesures concrètes pour vraiment lutter contre le racisme et la discrimination anti-Noirs et voir à ce que les travailleuses et travailleurs noirs puissent participer pleinement et équitablement au marché du travail. Le gouvernement peut contribuer à l’élimination du racisme systémique anti-Noirs au travail en mettant en œuvre les recommandations du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Le Groupe de travail a tenu des consultations avec des groupes de parties prenantes, dont les syndicats du Canada, et son rapport exhaustif propose des moyens concrets d’assurer une main-d’œuvre canadienne plus inclusive et équitable. Parmi ses recommandations figure l’inclusion des travailleuses et travailleurs noirs comme un groupe désigné dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi afin de tenir compte des obstacles uniques auxquels ces personnes sont confrontées.

Nous incitons le gouvernement fédéral à :

• Voir à ce que la réforme et la modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi englobent l’exigence que les employeurs dévoilent les écarts salariaux nuisant aux travailleuses et travailleurs noirs, et un plan visant à réduire et à éliminer l’écart salarial multigénérationnel fondé sur le genre et la race;
• Établir une stratégie nationale intersectionnelle contre le racisme anti-Noirs qui comprendrait de forts objectifs en matière d’emploi et de rémunération et des mesures concrètes permettant de rectifier la discrimination systémique et les désavantages auxquels les personnes noires se heurtent sur le marché du travail;
• Défendre les droits de la personne des travailleuses et travailleurs noirs et corriger les injustices auxquelles est confronté le personnel noir de la fonction publique fédérale dans le cadre de la poursuite du Recours collectif noir;
• Publier immédiatement la Stratégie renouvelée canadienne de lutte contre le racisme et le Plan d’action de lutte contre la haine afin de contrer la montée du racisme et de la haine au Canada.

Joignez-vous à nos appels en écrivant à votre député fédéral ici et suivez-nous sur Twitter, Instagram et Facebook pendant le mois pour en connaître davantage sur certains des incroyables pionniers et activistes de l’histoire des Noirs au Canada qui se sont battus pour rendre le Canada un endroit plus juste pour tous.

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Le 29 janvier est la Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec en 2017. Cet événement tragique a coûté la vie à des fidèles innocents et a frappé la nation.

« L’attaque à la mosquée de Québec en 2017 nous a tous profondément marqués. En tant que société, nous ne pouvons pas continuer à nous dire que ces attaques ne se produiront pas ici, chez nous, car elles se sont passées ici », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « En effet, et ce depuis plusieurs années, nous avons constaté une forte augmentation des incidents motivés par la haine au Canada. Nous devons traiter les causes profondes de cette vague croissante de haine, qu’il s’agisse de xénophobie, de racisme ou d’intolérance religieuse. Il nous appartient de nous opposer à la haine et au sectarisme, et de les dénoncer chaque fois que nous en sommes témoins, que ce soit en personne ou en ligne. »

La montée de la haine au Canada est une tendance alarmante qui exige une attention urgente et une action collective. Une augmentation inquiétante des crimes haineux a été constatée ces dernières années, y compris ceux visant des minorités religieuses, raciales et ethniques. Le Conseil national des musulmans canadiens signale* également une forte augmentation des incidents islamophobes depuis le 7 octobre 2023 en raison de l’escalade de la violence en Palestine et en Israël. Cette recrudescence des incidents haineux met en évidence la nécessité d’un engagement global et inébranlable pour contrer toutes les formes de haine et de discrimination.

« Nous rendons hommage à ceux qui ont perdu la vie le 29 janvier 2017, et depuis lors, en nous unissant contre la discrimination et le sectarisme parmi nos membres. Pour ce faire, nous cherchons activement à régler les incidents d’islamophobie, qu’ils soient subtils ou manifestes, de même que les structures qui permettent à l’islamophobie de persister, et nous œuvrons à la création d’espaces syndicaux permettant à chaque membre d’être et de se sentir valorisé et protégé », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En favorisant une culture de respect et de solidarité, les syndicats peuvent contribuer de manière significative à l’élimination des attitudes et des pratiques fondées sur des préjugés. »

Il est primordial de cultiver un environnement qui valorise et fait place aux différences dans les lieux de travail. Cela consiste notamment à proposer de la formation et de la sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et les idées reçues sur l’islam et les musulmans. Cela signifie aussi promouvoir l’inclusivité et éliminer les obstacles dans les pratiques d’embauche, et veiller à ce que chaque personne, peu importe son origine, dispose des mêmes chances en matière d’avancement et de réussite au travail.

Afin que les inégalités cumulées dont font l’objet certaines communautés soient dûment prises en compte, le gouvernement fédéral doit mettre à jour la Loi sur l’équité en matière d’emploi. La collecte et l’analyse de données ventilées sont essentielles à l’application d’une approche intersectionnelle à la Loi actualisée.

Le gouvernement doit également prendre des mesures pour mettre en œuvre les trente recommandations présentées par le Comité permanent du patrimoine canadien dans le rapport intitulé Agir contre le racisme systémique et la discrimination religieuse, y compris l’islamophobie.

« Il est plus facile de lutter ensemble contre la haine que seul. Nous demandons à tous les Canadiens et Canadiennes de participer activement à l’élimination de la haine et de promouvoir la compréhension, l’empathie et la solidarité. En travaillant ensemble, nous pouvons créer un pays où chaque individu, peu importe son origine, peut vivre sans craindre la discrimination et la violence », déclare Mme Bruske.

Agissez :

• Lisez et partagez le rapport du CTC sur la lutte contre l’islamophobie dans nos milieux de travail et nos collectivités  : L’islamophobie au travail : défis et occasions. Le rapport contient des recommandations pour les employeurs, les syndicats et le gouvernement quant à la façon de combattre ce problème;

• Montrez votre solidarité en portant un carré vert et en vous joignant à la Campagne du carré vert du Conseil national des musulmans canadiens;
• Apprenez-en davantage sur l’islamophobie au Canada et ses répercussions.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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OTTAWA––Alors que la Chambre reprend ses travaux, les syndicats du Canada exhortent les décideurs à faire passer les gens avant tout en atténuant la crise du coût de la vie, en réglant la crise des soins de santé et la crise de la main-d’œuvre et en aidant les communautés à faire face aux effets dévastateurs des changements climatiques.

« Les travailleuses et travailleurs et leurs familles se trouvent face à des choix financiers difficiles, comme sauter des repas ou reporter un paiement hypothécaire, pour joindre les deux bouts, et nombre d’entre eux sont préoccupés par la stabilité de leur emploi alors que nous sommes collectivement dans une transition économique et climatique cruciale », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement doit agir car les familles prennent encore plus de retard. »

Le gouvernement peut prendre des mesures concrètes pour offrir une aide réelle et immédiate à la population canadienne, notamment par la création d’une taxe sur les profits excessifs pour les grandes chaînes alimentaires et l’utilisation des revenus pour financer une prolongation du Remboursement pour l’épicerie, ainsi que la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments public universel à payeur unique qui offre une protection à tous les membres de la population, quels que soient leur revenu, leur âge et leur lieu de résidence.

« J’ai entendu des histoires poignantes de travailleurs qui m’ont dit passer des nuits blanches à chercher des moyens de payer leur loyer, de mettre de la nourriture sur la table et de fournir à leurs enfants les médicaments dont ils ont besoin. Le prix des produits de base comme les pâtes et le beurre a augmenté de plus de 40 % tandis que celui des fruits et légumes qui nous gardent en bonne santé de plus de 50 % », indique madame Bruske. « Les travailleurs s’attendent du gouvernement qu’il les aide. Ils veulent que les députés œuvrent à atténuer la crise du coût de la vie en apportant une aide immédiate contre la montée en flèche des prix des denrées alimentaires. »

Les travailleuses et travailleurs s’attendent aussi des députés qu’ils adoptent le projet de loi C-50, Loi sur les emplois durables, qui donnerait aux travailleurs espoir et stabilité et leur assurerait de participer à la prise de décision quant à leur avenir.

« C’est une nouvelle année, mais certaines choses n’ont pas changé – les conservateurs sont toujours le même parti anti-travailleurs qu’il a toujours été », ajoute madame Bruske. « Avant la pause des travaux, les manigances des conservateurs au sujet de la Loi sur les emplois durables n’étaient rien d’autre que du gaspillage de temps et de fonds publics. Honnêtement, si Poilievre était du côté des travailleurs comme il prétend l’être, il appuierait ce projet de loi et cesserait de le bloquer. »

À regarder son bilan en matière de santé, d’austérité, de lois antisyndicales et de réduction du soutien aux chômeurs, Poilievre fait obstacle aux travailleurs et à leurs syndicats.

« Les travailleurs et leurs syndicats voient les petits jeux de Poilievre », déclare madame Bruske. « J’encourage M. Poilievre à passer des promesses à l’acte : soutient-il les travailleurs ou non? »

Le logement est une autre question pressante pour les travailleurs. Avec la hausse du prix des loyers et le prix du logement atteignant des niveaux sans précédent, il est de plus en plus difficile pour les travailleurs et leurs familles de trouver un endroit abordable où vivre. La stratégie du Canada ne suffit pas pour répondre à la demande anticipée de logements par les Canadiens. Pour régler ce problème, l’investissement du gouvernement dans le logement doit être aussi important qu’à la suite de la Seconde Guerre mondiale.

« L’investissement insuffisant et les décisions politiques des gouvernements fédéral et provinciaux depuis les années 1990 ont réduit la disponibilité des logements jusqu’à provoquer une situation de crise. Il ne suffit pas d’« encourager » les promoteurs privés; les travailleuses et travailleurs ont besoin que leur gouvernement soit plus ambitieux », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Mais une chose est sûre : l’immigration n’est pas la cause de la crise du logement. Tout le monde en profite quand des gens viennent au Canada et contribuent à notre économie et à notre culture. Nous devrions les encourager et faciliter leur venue, notamment en nous assurant de disposer de l’infrastructure nécessaire pour les soutenir. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada. Elle rassemble des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, des fédérations provinciales et territoriales du travail et des conseils du travail communautaires qui représentent au total plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses de toutes les parties du pays.

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Depuis son investiture le 10 décembre, le gouvernement du président Javier Milei a fait la promotion de plusieurs mesures qui causent de profonds préjudices à la population de l’Argentine, à ses travailleurs et travailleuses, à ses organisations et à ses mouvement sociaux.

Nous appuyons la grève national déclenchée par les fédérations syndicales argentines CGT, CTA-T et CTA-A le 24 janvier pour rejeter le décret de nécessité et d’urgence (DNU) et le projet de loi omnibus qui violent les principes du partage des pouvoirs, les principes démocratiques et le bon fonctionnement des institutions ainsi que les normes constitutionnelles.

Les mesures prévues par le DNU 70/23 qui ont un effet extrêmement négatif sur les travailleurs et travailleuses comprennent les suivantes : il impose des limites à l’exercice du droit de grève et à la tenue d’assemblées syndicales, il porte la période d’essai de 3 mois à 8 mois, il permet la déréglementation de la journée de travail et modifie la réglementation des heures supplémentaires, il facilite l’externalisation et l’intermédiation de la main-d’œuvre, il réduit les indemnités de départ, il affaiblit la loi sur les conventions collectives en réduisant son applicabilité, et il élimine les amendes pour non-inscription des emplois et non-paiement des indemnités de départ. Le projet de loi omnibus, pour sa part, modifie le Code pénal de manière à porter la criminalisation des protestations sociales à un niveau qu’elle n’avait pas atteint depuis la dictature militaire la plus récente et prévoit des mesures qui visent clairement à restreindre l’action syndicale.

Bien que les tribunaux argentins aient accueilli la requête de la CGT en publiant une mesure préventive qui paralyse la mise en œuvre de la partie du décret de nécessité et d’urgence (DNU) qui porte sur les mesures de réforme du travail, cela ne règle pas la question de façon définitive et le gouvernement de l’Argentine a annoncé à maintes reprises qu’il poursuivra et approfondira ces mesures tandis que le Congrès argentin délibère sur l’approbation du projet de loi omnibus et la définit.

Le Congrès du travail du Canada exprime, de concert avec la CSA, sa profonde désapprobation des mesures que le gouvernement a imposées à la classe travailleuse et aux syndicats et du fait qu’il crée un précédent régional en violant clairement les droits du travail, sociaux et syndicaux.

Voilà pourquoi nous demandons au gouvernement de l’Argentine de donner urgemment la priorité à un vaste et démocratique dialogue social pour analyser et définir les meilleures mesures en promouvant la participation de la population argentine.

Nous demandons aux autorités des pouvoirs exécutif, législatif et judiciaire de l’Argentine d’examiner toutes les mesures prévues par le DNU qui violent les droits des travailleurs et travailleuses et enfreignent les normes constitutionnelles et les normes internationales de l’Organisation internationale du Travail ratifiées par l’Argentine. Agréez, Madame l’ambassadrice, l’expression de nos sentiments les meilleurs.

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« Nous avons entendu trop d’histoires d’horreur ayant trait aux soins de santé. Un nouveau-né malade dont l’admission a pris plus de huit heures, une personne âgée attendant plus de 12 heures pour consulter un médecin urgentologue. Une année après la conclusion d’historiques accords sur la santé, les patients ne reçoivent toujours pas les soins qu’ils méritent, dans des délais raisonnables et le personnel de la santé continue de travailler dans des conditions dangereuses et de s’épuiser de plus en plus », met en garde madame Bruske. « Si des mesures concrètes ne sont pas prises pour le réparer, nous vivrons une autre année où le système de santé du Canada ne répondra pas aux besoins de nos enfants, de nos personnes âgées et des personnes gravement malades de tous genres. »

Seules quatre provinces, dont la C.-B. a été la première, ont signé de nouvelles ententes bilatérales. Puisque la date limite du 31 mars aux fins des nouveaux investissements de cette année approche à grands pas, madame Bruske dit que les gouvernements doivent agir rapidement pour conclure des ententes afin de pouvoir mettre en œuvre de nouvelles mesures efficaces.

« La population canadienne veut qu’on l’aide vraiment, ce qui exige que les nouvelles ententes bilatérales comprennent des conditions rigoureuses freinant les dépenses auprès d’agences privées et accroissant radicalement le nombre des postes permanents en soins infirmiers », ajoute madame Bruske. « On n’a jamais vu une séance de photo guérir qui que ce soit. Les travailleurs et travailleuses et leurs familles veulent que le gouvernement fédéral défende les soins aux patients et protège notre système de santé public en empêchant les provinces de tenter de profiter de la crise pour remplir les poches d’investisseurs privés dans le cadre d’une ruineuse privatisation des soins de santé. »

Madame Bruske incite les gouvernements et les partis à s’unir pour mettre en œuvre des solutions à apporter à la crise nationale à l’aide de nouveaux investissements.

« L’entente de soutien et de confiance entre le NPD et le Parti libéral nous a apporté un nouveau programme de soins dentaires qui allégera les pressions sur les salles d’urgence. C’est le genre de progrès innovant que cherche la population canadienne, et pourtant les conservateurs dirigés par M. Poilievre ont voté contre les soins dentaires pour les enfants et les personnes âgées à faible revenu », a conclu madame Bruske. « La dernière fois que Pierre Poilievre et les conservateurs ont été au pouvoir, ils ont unilatéralement amputé de milliards de dollars les fonds versés aux provinces aux fins des soins de santé. Ils ont creusé un grand trou dans notre système de santé, et les nouvelles coupes que prévoient les conservateurs mettraient en péril les soins de santé publics universels du Canada. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses dans l’ensemble du pays.

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Les syndicats du Canada déplorent la perte d’Ed Broadbent, qui a longtemps été chef du NPD et champion syndical.

« Ed Broadbent a été un géant parmi nous, un homme au cœur et à l’intégrité incomparables. Ed s’est fait le champion des causes des travailleurs et travailleuses et a toujours défendu les personnes les plus marginalisées. Il était un grand leader, mentor et ami pour un grand nombre d’entre nous, et il nous manquera plus que nous ne saurions le dire », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Parlementaire accompli, son militantisme au nom des travailleurs et travailleuses et son appui inébranlable aux syndicats ont fait d’Ed Broadbent un pilier du mouvement syndical canadien. En 2011, il a fondé l’Institut Broadbent qui a défendu la cause du changement progressiste grâce à de précieuses recherches et analyses, à l’éducation et au soutien d’une nouvelle génération de dirigeants.

« Nous nous engageons à honorer l’héritage d’Ed en continuant à défendre les droits des travailleurs et travailleuses, la justice sociale et la préservation de la démocratie au Canada et dans le monde entier », a dit madame Bruske.

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Thousands of workers come to Canada each year to work through the TFWP; Statistics Canada reports that temporary foreign workers represented around one-quarter of all agriculture workers in 2021. Many of these workers face exploitation and abuse.

Following a visit to Canada earlier this year, United Nations Special Rapporteur on contemporary forms of slavery, Tomoya Obokata reported that “the agricultural and low-wage streams of the Temporary Foreign Workers Programme (TFWP) constitute a breeding ground for contemporary forms of slavery.”

Last year, migrant farm workers from Jamaica working in the Niagara Region expressed similar grave concerns in an open letter to Jamaica’s Ministry of Labour. The workers were seeking increased support, stating: « As it currently stands, the Seasonal Agricultural Workers Program (SAWP) is systematic slavery. »

A significant issue impacting migrant workers is employer-specific work permits, which bind migrant workers to a single employer. These work permits grant the employer control over the employment, compensation, working conditions, and immigration status of the migrant worker. Permits such as these can bar migrant workers from job security and mobility and make them vulnerable to abuse and exploitation by unscrupulous TFWP employers, labour recruiters and labour traffickers.

“It is imperative that, as a nation, we commit ourselves to upholding the rights and well-being of all workers, regardless of their immigration status,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. “It’s time to put an end to employer-specific work permits that ensure migrant workers remain in precarity and at risk of exploitation, abuse and mistreatment.”

Employer-specific work permits make it impossible for migrant workers to exercise their rights as workers and seek protections while working in Canada. Legitimate concerns about getting deported or losing employment traps these workers in involuntary servitude.

This exploitative system gives employers steady access to vulnerable migrant workers with precarious work and immigration status. This has led many TFWP employers to use the program as an ongoing business model, as opposed to a program of last resort to fill acute and temporary labour skill shortages.

On this International Migrants Day, Canada’s unions call on government to take concrete steps to enhance the protections afforded to migrant workers as it relates to the low-wage Temporary Foreign Workers Program (TFWP) streams:

• Replace the employer-specific work permits with open work permits;
• Provide permanent residency opportunities for low-wage workers; and
• Provide permanent residency opportunities for former low-wage workers who are undocumented.

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« Les syndicats du Canada s’indignent des jeux politiques qui se jouent au parlement cette semaine, alors que le chef de l’opposition Pierre Poilievre et le Parti conservateur qu’il dirige recourent à des tactiques procédurières pour retarder, faire détailler et bloquer des projets de loi cruciaux destinés à être favorables aux travailleurs et travailleuses de l’ensemble du Canada. La Loi sur les emplois durables (projet de loi C-50) vise à façonner la stratégie du Canada pour la protection et la création de bons emplois à faibles émissions de carbone tandis que le projet de loi anti-briseurs de grève C-58 vise à rétablir l’équité pour les travailleurs et travailleuses dans la négociation collective. Or, les conservateurs font tout leur possible pour bloquer ces projets de loi.

« En cette période où les travailleurs et travailleuses et leurs familles repensent à l’année qui a été marquée par une écrasante crise de l’abordabilité, les effets dévastateurs des changements climatiques et une incessante mise en péril des droits des travailleurs et travailleuses par les riches entreprises, Poilievre a décidé de redoubler d’efforts pour attaquer les travailleurs et travailleuses.

« La conduite de M. Poilievre au parlement diffère très nettement de l’image publique qu’il essaie de se donner. Cependant, des sondages récents indiquent que le public commence à voir clair dans son jeu. Que ce soit en votant contre les repas gratuits dans les écoles pour des enfants affamés, en faisant de l’obstructionnisme devant des projets de loi qui créeraient et protégeraient de bons emplois ou en prenant le parti des entreprises plutôt que celui des Canadiennes et Canadiens ordinaires, Poilievre et les conservateurs ne cessent de s’opposer aux priorités que les syndicats du Canada mettent de l’avant au nom de tous les travailleurs et travailleuses. Nous ne les laisserons pas faire impunément.

« Les syndicats du Canada incitent fortement M. Poilievre et ses collègues conservateurs à cesser de faire des travailleurs et de leurs familles des pions sur l’échiquier politique. Les parlementaires de tous les partis doivent travailler ensemble pour le bien des personnes qui travaillent dur dans tout le pays. Cela doit commencer par l’adoption du projet de loi C-50 et du projet de loi C-58. »

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Le rapport le plus récent, financé par Ressources naturelles Canada et intitulé Mettre les travailleurs et les collectivités au cœur de l’économie énergétique carboneutre du Canada, indique les mesures que les gouvernements doivent prendre et les investissements qu’ils doivent faire pour aider les travailleurs et les travailleuses au cours du virage vers une économie durable.

« Le Canada se trouve à un carrefour. Des personnes de tout le pays et du monde entier subissent les effets des changements climatiques sur leur travail et leur vie quotidienne dans une mesure sans précédent », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre économie doit s’adapter afin de prévenir les pires effets des changements climatiques, mais elle doit aussi être en mesure de profiter des massives possibilités industrielles et économiques que présente le virage mondial vers la carboneutralité. Or, cela exige de voir à ce que les travailleurs et travailleuses participent à la prise des décisions. »

« Les pays du monde entier participent à une course pour se tailler une place dans un avenir carboneutre », dit Chris Severson-Baker, directeur général du Pembina Institute. « En même temps, une transition énergétique axée sur les personnes et des stratégies de décarbonation industrielle peuvent comporter une foule d’avantages connexes améliorant la vie quotidienne des Canadiennes et Canadiens – stimulant l’économie, créant des moyens de subsistance, améliorant les résultats pour la santé et assurant un avenir meilleur aux groupes méritant l’équité. »

« Ce rapport met à juste titre la formation et le perfectionnement des compétences au cœur du plan nécessaire pour atteindre les objectifs climatiques du Canada et profiter de nouvelles sources d’avantage concurrentiel dans un monde carboneutre », dit Pedro Barata, directeur général du Centre des Compétences futures. « Les recommandations soulignent le besoin d’approches sectorielles et axées sur le territoire qui rassemblent les intervenants – y compris les travailleurs et travailleuses – aux fins de la conception et de la mise en œuvre de solutions à apporter aux problèmes des travailleurs et travailleuses en commençant dès maintenant dans les secteurs où ils se poseront en premier lieu et seront les plus graves. »

Le rapport indique que 2 millions de personnes travailleront dans le secteur de l’énergie propre en 2050, que l’investissement dans les travailleurs et travailleuses et les économies régionales peut accroître le PIB d’un montant cumulatif de 55 milliards de dollars de 2040 à 2050 et que le soutien de la formation accréditée sans but lucratif peut faire baisser le chômage et hausser les salaires dans les industries primaires.

« Nous ne pouvons certainement pas nous permettre de manquer ces occasions », ajoute madame Bruske.

Le Canada peut soit donner le pas en dressant un plan pour former les travailleurs et travailleuses, décarboner les industries, soutenir la diversification économique et s’assurer que ses travailleurs et travailleuses soient des chefs de file dans une économie mondiale carboneutre, soit manquer cette occasion en or.

« Il y a lieu d’établir un cadre des transitions justes internationales et nationales. Ce cadre doit comprendre des volets ayant trait à l’équité, à la société, à l’économie et à l’environnement et être conforme aux principes directeurs de l’OIT sur la transition juste adoptés par les gouvernements pendant la session de la CIT en juin », déclare Diana Junquera Curiel, directrice intérimaire du Centre pour une transition juste. « Les syndicats insistent pour intégrer les droits syndicaux, le dialogue social et la protection sociale aux discussions sur le climat, soulignant le besoin de justice internationale pour une transition juste et la nécessité de faire participer les travailleurs et travailleuses à l’établissement des politiques sur la transition juste. »

Les décideurs du gouvernement fédéral, des provinces et des territoires, le Conseil du partenariat sur les emplois durables et le Secrétariat des emplois durables trouveront dans ce rapport des recommandations visant à aider les travailleurs et travailleuses grâce à la formation et au perfectionnement des compétences, à la sécurité des revenus, à la consultation, à la défense des droits syndicaux et à des mesures économiques ciblées optimisant la transition énergétique et en profitant pour le bien des travailleurs et travailleuses et de leurs collectivités. Le plan durable pour le Canada tracera la voie à suivre pour que les travailleurs et travailleuses puissent bâtir leur avenir.

QUI NOUS SOMMES :

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays.

Le Pembina Institute est un cercle de réflexion sans but lucratif qui s’efforce de relever les défis énergétiques les plus grands de l’heure — réduire les incidences négatives des combustibles fossiles en même temps qu’on aide à la transition vers un système énergétique propre, sécuritaire et qui soutient une qualité de vie élevée.

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se voue à la stimulation de l’innovation en matière de perfectionnement des compétences afin que tout le monde au Canada puisse être préparé à l’avenir du travail. Le CCF est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.

Le Centre pour une transition juste a été créé en 2016 par la CSI et des partenaires. Il réunit les travailleurs et travailleuses, leurs syndicats, les entreprises et les gouvernements aux fins d’un dialogue social et de la consultation des intervenants avec les collectivités et la société civile pour voir à ce que le mouvement syndical participe à la planification d’une transition juste dans un monde à faibles émissions de carbone.

VERSION ANGLAISE

Le rapport intégral en anglais est accessible ici.

VERSION FRANÇAISE

Le rapport intégral en français est accessible ici.

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« Nous applaudissons le déploiement de la deuxième phase du régime de soins dentaires. Dans le cadre de l’entente de soutien et de confiance conclue avec le NPD, le régime public de 13 milliards de dollars vient de franchir une autre étape en vue de la création d’un programme public universel de soins dentaires au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les programmes publics tels que ceux des soins dentaires aident à alléger certaines des pressions subies par les familles de classe travailleuse qui ont de la difficulté à trouver un logement abordable, à se nourrir ou simplement à se procurer des produits essentiels. »

En novembre 2023, près de 400 000 enfants de moins de 12 ans avaient reçu des traitements dentaires dans le cadre du programme fédéral sur les soins dentaires. Et l’accès aux soins dentaires sera élargi de telle sorte que des millions de Canadiennes et Canadiens, dont certains font partie de nos communautés les plus vulnérables, pourront en bénéficier.

Puisque plus du tiers des membres de la population canadienne signalent qu’ils n’ont pas d’assurance dentaire et qu’une proportion encore plus grande indique qu’elle n’a accès à aucune forme de soins dentaires, c’est un important pas en vue de la création d’un système de soins public améliorant la santé et le bien-être des Canadiens et Canadiennes, rendant la vie plus abordable et accroissant la résilience dans l’ensemble de notre société et de notre économie.

« Au cours de la nouvelle phase du programme, le gouvernement doit s’assurer que toutes les personnes admissibles aient accès au moment opportun à tous les soins dentaires dont elles ont besoin. Le régime de soins dentaires doit être équitable et accessible », ajoute madame Bruske. « Nous savons qu’une proportion démesurée des personnes en situation de handicap et des personnes âgées du Canada vit dans la pauvreté; nous devons nous assurer que le régime de soins dentaires soit inclusif et disponible. »

Les syndicats du Canada s’attendront à ce que le gouvernement fédéral soit vigilent et s’assure que les employeurs ne refilent pas le coût des soins dentaires des assurances privées sur la santé au régime public de soins dentaires.

« Bien que nous célébrions l’annonce faite aujourd’hui, il reste de trop nombreuses familles obligées de faire des choix impossibles chaque fois qu’elles renouvellent leurs médicaments sur ordonnance. Notre avenir dépend de l’investissement immédiat dans les soins, y compris l’accès aux médicaments dont les gens ont besoin », affirme madame Bruske. « C’est pourquoi nous continuerons à faire pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il instaure un régime public d’assurance-médicaments à payeur unique couvrant tous les résidents et résidentes. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses dans l’ensemble du pays.

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Puisque nous militons en faveur de la justice et de l’équité en matière d’emploi pour tous les travailleurs et travailleuses, indépendamment de leurs antécédents ou de leur identité, nous avons hâte d’examiner le rapport en détail, d’assimiler les recommandations du Groupe de travail et d’engager un dialogue constructif avec le gouvernement pour assurer la mise en œuvre efficace de mesures favorisant vraiment l’équité en matière d’emploi.

Les syndicats du Canada sont prêts à mettre leurs compétences à contribution et à collaborer avec le gouvernement pour assurer une modernisation valable de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Le Congrès du travail du Canada remercie le Groupe de travail de ses efforts et de son engagement à assurer l’équité en matière d’emploi et il a hâte de voir les effets positifs que les recommandations du Groupe de travail auront sur l’instauration d’une main-d’œuvre canadienne plus inclusive et plus équitable.

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Le Canada fait face à une crise : selon des données de Statistique Canada publiées plus tôt cette année, les crimes haineux contre des personnes 2SLGBTQI+, musulmanes et juives ont atteint un nombre record en 2021. Ce nombre continue d’augmenter. Il comprend une augmentation alarmante des incidents et des crimes haineux, des idéologies clivantes et des actes racistes, empreint de préjugés et discriminatoires, tant en ligne que hors ligne. Il est d’une importance cruciale que tous les Canadiens et Canadiennes s’unissent pour luter de front contre cette haine.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à agir sur-le-champ pour freiner la montée de la haine dans notre pays. Il doit notamment publier son Plan d’action national de lutte contre le haine, outil très nécessaire pour aider à combattre l’augmentation et la propagation rapides de la haine.

Les discours haineux continuent de se répandre en ligne. Cela permet aux groupes fascistes, d’extrême droite et militant pour le suprémacisme blanc de s’organiser et de diffuser les discours et les idéologies fondées sur la haine rapidement et efficacement. Le gouvernement fédéral doit déposer le projet de loi sur les méfaits en ligne qu’il promet depuis longtemps pour contrer la très inquiétante tendance de la haine, du harcèlement et de la violence en ligne.

Pour lutter contre la flambée des campagnes anti-2SLGBTQI+, anti-inclusion et pro-violence dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada appellent à la mise en œuvre des 29 recommandations sur les politiques que comprend le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre.

« Cette année marque le 75^e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de la personne et, pendant que nous réfléchissons à cet important fait, nous devons nous unir contre la haine sous toutes ses formes. La haine – qu’elle soit fondée sur le racisme, la xénophobie, l’homophobie, la transphobie ou une autre forme de préjugés et de discrimination – n’a pas sa place dans notre société. Elle compromet les principes des droits de la personne et menace l’étoffe même de notre société », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les syndicats du Canada sont depuis longtemps à l’avant-garde des dossiers des droits de la personne et continueront à lutter pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous.

« Nous ne laisserons personne réduire les droits humains que nous avons obtenus de haute lutte. Chaque travailleur ou travailleuse mérite de vivre sans peur, préjugés et fanatisme. Nous demeurons fermement résolus à affronter la haine dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos collectivités », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « La montée de la haine qui se poursuit exige une réponse urgente, et nous incitons le gouvernement fédéral à prendre des mesures concrètes pour défendre et préserver les droits de la personne au Canada. Mais nous avons en outre un rôle collectif à jouer pour dénoncer et combattre la haine. Il revient à chacune et à chacun d’entre nous de dénoncer la haine quand nous la voyons et l’entendons. Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons rendre nos lieux de travail et nos collectivités plus sécuritaires pour tous. »

Tous les membres de la population canadienne doivent faire leur part pour affronter et éliminer la haine. Joignez-vous à la lutte en :

• téléchargeant notre guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour en savoir plus sur les moyens d’appuyer les personnes trans dans votre lieu de travail.

• téléchargeant notre rapport sur l’élimination de l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos collectivités intitulé L’islamophobie au travail : défis et occasions. 

• vous renseignant sur la propagation de l’extrémisme de droite et du populisme en ligne et dans les collectivités de tout le Canada.

• signant la pétition de #TransEqualityNow pour faire savoir au gouvernement fédéral qu’il doit agir sans tarder.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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OTTAWA—Les syndicats duCanada sont heureux que le gouvernement fédéral ait annoncé aujourd’hui qu’il lancerait une table consultative dirigée par les syndicats afin d’aider les travailleurs et travailleuses à réussir dans l’économie future du Canada.

La Table consultative sera présidée par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, et comprendra 15 dirigeantes et dirigeants syndicaux des différentes parties du Canada possédant des compétences dans les différents secteurs. Elle conseillera le gouvernement sur les problèmes pressants des travailleurs et travailleuses et présentera des recommandations sur les meilleurs moyens d’appuyer les travailleurs et travailleuses affectés par les changements économiques.

« Je suis fière de présider cette table consultative et je remercie le gouvernement d’avoir pris la très nécessaire décision de la créer », déclare madame Bruske. « Les syndicats donnent le pas devant la crise de l’abordabilité qui se poursuit, et nous savons que pour stabiliser notre économie, nous devons faire participer les travailleurs et travailleuses à la prise des décisions. Ils sont au cœur de l’économie du Canada. »

La table dirigée par les syndicats sera le complément du Conseil du partenariat sur les emplois durables que prévoit la Loi sur les emplois durables et ne fera pas double emploi avec lui. L’initiative orientera les conversations sur ce que le Canada doit faire pour renforcer la main-d’œuvre et s’assurer qu’elle puisse reprendre pied dans une économie changeante.

« La population active change rapidement avec la transition environnementale et la numérisation du travail. Pour que la transition se déroule sans heurt, il est crucial de prendre en compte et d’écouter les travailleurs et travailleuses », ajoute madame Bruske. « Notre économie change, et les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec le gouvernement pour voir à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit laissé pour compte. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses dans l’ensemble du pays.

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La Journée internationale des personnes handicapées, créée par l’Onu, incite cette année à être unis dans l’action pour sauver et réaliser les objectifs de développement durable pour, avec et par les personnes handicapées.

« Pendant que le gouvernement fédéral s’efforce d’adopter la Loi sur les emplois durables et de faire des travailleurs et travailleuses un élément clé de ses plans sur le climat, nous l’incitons à inclure de façon valable ceux qui sont en situation de handicap », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le virage du Canada vers la carboneutralité doit être fondé sur des emplois syndiqués de qualité, qui doivent être accessibles à tous les travailleurs et travailleuses. Les personnes ayant un handicap méritent un accès égal à ces emplois de qualité qui comportent des salaires et des avantages sociaux décents. Le plan canadien pour des emplois durables doit être équitable et inclusif. »

Plus tôt cette année, le gouvernement fédéral a annoncé le projet de loi C-50, Loi sur les emplois durables. Celui-ci reconnaît l’importance cruciale de la collaboration des syndicats, de l’industrie et des gouvernements pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses soient au cœur de tout plan viable vers la carboneutralité. Il comprend en outre un engagement à niveler les obstacles à l’emploi des personnes en situation de handicap au Canada dans le cadre de la transition. Une fois mis en œuvre, le projet de loi mettra le Canada à l’avant-garde du virage énergétique mondial.

« Les changements climatiques causent la crise qui caractérise notre époque, et ce sont les travailleurs et travailleuses qui nous mèneront vers une économie vraiment durable. Ils ont les compétences nécessaires pour stimuler notre économie en faisant du Canada un chef de file de la transition vers l’énergie verte », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « Les personnes ayant un handicap ont le même droit de travailler que les autres, mais des obstacles systémiques les privent d’un accès valable au travail décent. Un avenir durable n’est possible que si tous les travailleurs et travailleuses sont au cœur de nos plans sur le climat. »

Jusqu’à présent, les gouvernements du Canada ont eu du mal à intégrer dûment une optique relative aux handicaps à leurs politiques climatiques, ce qui prive les personnes en situation de handicap d’une intégration socioéconomique valable à notre avenir à faibles émissions de carbone. Les travailleurs et travailleuses ayant un handicap sont plus susceptibles que les autres de faire l’objet de discrimination systémique en matière de recrutement, de formation et de maintien en emploi et sont souvent incapables d’obtenir des mesures d’adaptation appropriées au travail. 

Selon les Nations Unies, les personnes handicapées sont en outre démesurément affectées (article disponible en anglais seulement) par les changements climatiques. Le gouvernement fédéral doit profiter de l’occasion pour créer une économie à faibles émissions de carbone inclusive et axée sur les travailleurs et travailleuses qui donne à tous un accès sans obstacle à des emplois de qualité.

Renseignez-vous davantage sur le plan axé sur les travailleurs et travailleuses permettant de #TravaillerPourLavenir.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Cette année, où nous marquons le douzième anniversaire du prix, le Congrès du travail du Canada est heureux d’annoncer qu’Angelo Tocco, membre de l’AECAO, est le gagnant du Prix Carol McGregor du CTC pour les droits des personnes ayant un handicap en 2023! 

Angelo est un enseignant et un membre de l’AECAO depuis plus de 26 ans, employant ses connaissances et son vécu à titre de personne ayant un handicap pour militer en faveur de l’accessibilité, de l’inclusion et d’un changement valable pour les personnes ayant une perte auditive dans son syndicat, son milieu de travail et sa profession.    

Angelo habilite les élèves et les travailleurs et travailleuses ayant un handicap à engager des conversations au sujet de l’accès et de l’inclusion. En tant qu’enseignant à la Dante Alighieri Academy à Toronto, Angelo a aidé un groupe d’élèves à créer un film éducatif intitulé Exploring Speech to Text, Inclusion and Belonging. Cette vidéo a sensibilisé les gens aux obstacles informationnels, technologiques et attitudinaux à l’accessibilité et à l’inclusion. Grâce au film, Angelo et ses élèves se sont vu décerner le prix de la Rick Hansen Foundation (RHF) pour le programme scolaire changeant les choses de l’année. De plus, Angelo a animé un forum d’établissement de liens avec les membres qui a offert aux membres de l’AECAO ayant un handicap un espace sécuritaire dans lequel bâtir une communauté.   

Angelo a fait avancer l’accessibilité au niveau systémique, haussant le degré de sensibilisation organisationnelle à l’accessibilité grâce à chacun des rôles qu’il joue. Il a achevé un détachement d’une année auprès du service des normes d’exercice de la profession et d’éducation de l’Ordre des enseignantes et enseignants de l’Ontario, au sein duquel il a contribué à la révision des pratiques d’accessibilité que comprennent ces normes.

De plus, il fait partie du Comité d’élaboration des normes pour l’éducation de la maternelle à la 12^e année créé par le ministère des Services aux aînés et de l’Accessibilité de l’Ontario en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). À titre de membre de ce comité, Angelo a contribué au nivellement des obstacles à l’accessibilité dans le système d’éducation public de la maternelle à la 12^e année en Ontario. Angelo fait en outre partie du Comité consultatif de la région de York sur l’accessibilité.

Angelo a donné activement le pas à l’avancement de l’accessibilité et de l’inclusion au sein de son syndicat et de l’ensemble du mouvement syndical. Il a été membre fondateur du Groupe de travail de l’AECAO sur l’accessibilité, l’inclusion, la diversité et l’équité (AIDE) et membre du Conseil consultatif sur la diversité et il fait partie du Comité sur l’engagement des membres. Il a conseillé l’Exécutif provincial à chacun de ces titres, puisant dans ses vastes connaissances des pratiques exemplaires pour faciliter une inclusion valable des membres ayant un handicap.

À l’échelle du mouvement syndical, Angelo a participé activement à l’Assemblée générale du CTC, contribuant à des discussions préparatoires au sujet de résolutions ayant trait aux handicaps. Il partage périodiquement des mises à jour sur les politiques et des enjeux sociaux, la compétence culturelle et des lois critiques telles que la LAPHO.

Le militantisme d’Angelo consiste à donner un enseignement fondé sur son vécu. Comme le dit la personne qui a posé sa candidature, René Jansen in de Wal, « ses principales contributions consistent à fonder sur ses propres besoins la sensibilisation des autres pour créer des outils et des ressources d’accessibilité universels. Angelo nous a non seulement montré la carte mais aussi enseigné comment nous en servir. » 

Félicitations Angelo!

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OTTAWA––Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC), a publié la déclaration suivante :

« Le CTC est fier de se joindre à une délégation syndicale de toutes les parties du Canada au sommet mondial sur le climat, soit la COP28. En ce moment charnière, les syndicats du Canada revendiquent que les décideurs répondent aux inquiétudes des travailleurs et travailleuses. Il est de la plus haute importance que les gouvernements du monde entier prennent rapidement des mesures décisives pour lutter contre les changements climatiques et bâtir une économie durable pour des générations à venir. Puisqu’ils sont le moteur de l’économie, les travailleurs et travailleuses doivent participer à la prise des décisions au sujet de notre avenir collectif.

Pendant tout le sommet, des personnes représentant les syndicats du Canada, y compris Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC, consulteront des collègues syndicaux du monde entier et des dirigeants politiques locaux et mondiaux. Nous lançons un appel à l’action clair : les gouvernements doivent donner la priorité aux bons emplois syndiqués qui assureront la prospérité de la population travailleuse et des collectivités au cours du virage vers la carboneutralité.

Les décisions prises pendant la COP28 influenceront l’avenir du travail; nous sommes là pour nous assurer que les travailleurs et travailleuses soient au cœur de ces décisions. Une des principales priorités consiste à voir à ce que le programme de travail pour une transition juste qui est en voie de négociation donne la priorité aux travailleurs et travailleuses. Les gouvernements ont pour responsabilité de mettre les outils et le soutien nécessaires à la disposition des travailleurs et travailleuses pour qu’ils puissent nous mener à un avenir durable, et nous sommes prêts à voir à ce qu’ils l’assument.

Au cours de notre événement parallèle à la COP28, placé sous le thème « Les travailleurs et travailleuses et le travail dans le cadre des transitions justes canadienne et mondiale », nous avons présenté des politiques concrètes appuyant et habilitant les travailleurs et travailleuses à l’heure où les pays prennent des mesures pour décarboner leur économie. Nous publierons sous peu un rapport donnant des précisions sur les sujets traités pendant cet événement. Ce rapport exige des investissements appréciables dans les emplois durables et comprend de claires recommandations sur une politique industrielle carboneutre.

Les droits du travail sont des éléments fondamentaux de l’édification d’une économie durable. Cela exige de s’assurer que les travailleurs et travailleuses du Canada et du monde entier puissent avoir des discussions valables avec leurs employeurs et leurs gouvernements pour définir les paramètres d’un bon emploi.

Les travailleurs et travailleuses ont les outils et les solutions nécessaires pour créer une économie durable et un avenir favorable à tous. Que ce soit à la COP28 ou ici au Canada avec le projet de loi C-50, Loi sur les emplois durables, les syndicats du Canada seront une forte voix pour le travail et les travailleurs et travailleuses. »

Le CTC a lancé dernièrement Travailler pour l’avenir, une campagne rassemblant les travailleurs et travailleuses pour dresser un plan axé sur les travailleurs et travailleuses pour de bons emplois durables. Pour obtenir plus d’information, rendez-vous au site www.travaillerpourlavenir.ca/.

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OTTAWA––Des travailleurs et travailleuses de tout le Canada sont allés sur la colline parlementaire cette semaine pour inciter le gouvernement à créer un régime public universel d’assurance-médicaments.

« L’actuel gouvernement a eu l’occasion de montrer qu’il voulait vraiment mettre en œuvre l’assurance-médicaments, mais il n’en a pas fait mention dans le récent Énoncé économique de l’automne », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce gouvernement parle de mettre en œuvre l’assurance-médicaments depuis des années. La population canadienne a attendu assez longtemps; il est temps que le gouvernement livre la marchandise. »

L’assurance-médicaments est la pierre angulaire de l’entente de soutien et de confiance entre les libéraux et le NPD, dans laquelle les deux partis s’engagent à adopter une loi de mise en œuvre d’ici la fin de 2023.

« Les libéraux commencent à manquer de temps pour faire de l’assurance-médicaments une réalité », affirme madame Bruske. « Des centaines de travailleurs et travailleuses se trouvent à Ottawa cette semaine pour indiquer clairement qu’ils s’attendent à ce que le gouvernement tienne sa promesse et mette en œuvre un régime public universel d’assurance-médicaments afin d’assurer une couverture à tous. »

Outre l’assurance-médicaments, les travailleurs et travailleuses du Canada intensifient les pressions sur les parlementaires pour qu’ils adoptent rapidement le projet de loi C-58 interdisant le recours aux briseurs de grève et le projet de loi C-50, Loi sur les emplois durables.

Le projet de loi C-58 fait l’objet d’un débat à la Chambre des communes et Pierre Poilievre ainsi que le caucus conservateur n’ont pas encore indiqué une position claire et cohérente à son sujet. Même si le projet de loi a reçu l’appui du NPD et du Bloc Québécois, M. Poilievre continue à prétendre qu’il lui faut plus d’information avant de prendre une décision.

« Les travailleurs et travailleuses veulent savoir : Les conservateurs appuient-ils le projet de loi – et les travailleurs – ou non? », demande madame Bruske. « M. Poilievre est bon pour prononcer de belles paroles et pousser de hauts cris, mais il passe complètement sous silence son vrai programme – les travailleurs et travailleuses ne se laissent pas tromper par ces sornettes. »

« En n’indiquant pas vraiment s’il appuie ou non le projet de loi C-58, Pierre Poilievre montre de nouveau sa vraie nature. Il a beau clamer être en faveur des travailleurs et travailleuses, il ne fait que retarder le processus alors qu’il a l’occasion de montrer dès maintenant qu’il l’est – par exemple en appuyant le projet de loi C-50 », déclare madame Bruske. « Le fait que M. Poilievre ait souvent porté atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses et pris le parti des entreprises profitables plutôt que celui des gens ordinaires indique clairement le genre de dirigeant qu’il est. Nous nous rappelons qu’il a déposé des projets de loi antisyndicaux, aidé les riches sociétés à payer encore moins d’impôt et voté en faveur de l’élimination de l’aide aux personnes en chômage. Nous savons qu’il votera toujours contre les intérêts des travailleurs et travailleuses. »

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à prendre sans tarder des mesures permettant au projet de loi C-50 d’aller de l’avant et mettant fin à l’obstruction faite par les conservateurs à son égard.

« Il est temps d’aller de l’avant. Pierre Poilievre et les conservateurs nous ont fait perdre trop de temps. Les travailleurs et travailleuses ne sont pas dupes des singeries des conservateurs », déclare madame Bruske. « Les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont du mal à joindre les deux bouts et craignent de se retrouver en chômage à cause de la transition de notre économie. J’incite le gouvernement libéral à déposer une loi mettant en œuvre l’assurance-médicaments universelle et à aller de l’avant dans l’adoption des projets de loi C-50 et C-58. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires pour représenter plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays.

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Pour un trop grand nombre de travailleurs – et particulièrement les femmes et les personnes issues de la diversité des genres – le risque de harcèlement et de violence est devenu une réalité quotidienne. Sept travailleurs et travailleuses sur dix ont subi du harcèlement et de la violence au travail, souvent commis par des tiers tels que des clients, des patients et des membres du public. Le risque est particulièrement grand dans le cas des personnes traitant avec le public dans des secteurs tels que la vente au détail, le journalisme, les soins de santé, l’éducation, les transports et l’accueil, où travaillent principalement des femmes et des personnes issues de la diversité des genres.

Par suite de la ratification de la C190 par le Canada qui a eu lieu plus tôt cette année, le gouvernement doit mettre en œuvre une stratégie globale pour améliorer la sécurité de tous les travailleurs et travailleuses. La C190 est un traité mondial visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Elle est le fruit d’une collaboration tripartite entre les syndicats, les groupes patronaux et les gouvernements.

« Depuis que le Canada a ratifié la C190, nous avons un mandat clair de transformer des décennies de militantisme en des lieux de travail plus sécuritaires pour tous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Mais nous devons bien le faire. Le Canada a besoin d’une stratégie globale de mise en œuvre de la Convention permettant non seulement de régler des problèmes immédiats de sécurité au travail mais aussi d’incorporer les initiatives indiquées dans le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe. »

Ces dernières années, nous avons vu de nombreux groupes méritant l’équité devenir des cibles pour une extrême droite enhardie. Cette montée de la haine a contribué à la hausse des taux de violence émanant de tiers liées à des formes répandues de discrimination et de marginalisation. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap sont les plus susceptibles de devenir des cibles. Les attaques publiques homophobes et transphobes contre des membres d la communauté 2SLGBTQI+ ont des répercussions sur le milieu de travail. Il s’ensuit que le nombre de lieux où les travailleurs et travailleuses ne se sentent pas en sécurité augmente.

Une des travailleuses ayant participé à l’établissement du rapport sur le harcèlement et la violence dans les milieux de travail publié par le CTC en 2022 a indiqué qu’elle ne trouvait pas les solutions actuelles intersectionnelles. Elle a précisé que le harcèlement et la violence ont des causes qui se recoupent fondées sur le racisme, l’homophobie et la misogynie. Les travailleurs et travailleuses qui ont des identités multiples et intersectionnelles ont particulièrement besoin de solutions stratégiques à volets multiples propres à mettre fin au harcèlement au travail sur tous les fronts.

« L’élimination de la violence fondée sur le genre nécessite en outre une riposte unie à la montée de la haine. Nous savons qu’il n’y aura pas de solution mur à mur à apporter au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Il est temps que le gouvernement fédéral rassemble les dirigeants syndicaux, patronaux et gouvernementaux pour établir des stratégies holistiques afin de prévenir et d’éliminer la violence émanant de tiers au travail », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Ensemble, nous pouvons combler les lacunes de la législation et de la réglementation en vigueur et approfondir notre compréhension collective de la violence et du harcèlement au travail. »

« Tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement », a déclaré madame Bruske. « Les syndicats sont prêts à collaborer avec les employeurs et les gouvernements pour établir une stratégie globale de prévention et d’élimination de la violence émanant de tiers au travail pour que tout le monde puisse travailler sans crainte et que le milieu de travail soit un lieu sécuritaire et digne pour tous. »

Pour lire les résultats de l’enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici. 

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« Les hauts cris du monde des affaires de droite exigeant des coupures nient tout simplement le fait que quand nous investissons dans le logement, les services de garde à l’enfance et les emplois durables, nous nous trouvons à investir dans notre avenir et celui de nos enfants », déclare madame Bruske. « Quand nous créons des places en garderie, cela permet à un plus grand nombre de parents d’occuper un emploi rémunéré. Quand nous investissons dans la transition énergétique, nous créons les bons emplois syndiqués durables de l’avenir. Ce sont des décisions judicieuses et pragmatiques de ce genre qui bâtiront les collectivités futures dans lesquelles nous voulons vivre. »

« L’augmentation mensuelle des loyers a été plus forte en octobre qu’elle ne l’avait été depuis plus de 40 ans. C’est la hausse la plus importante en quatre décennies. Les travailleurs et travailleuses sont heureux des progrès réalisés en matière d’abordabilité du logement, mais il y lieu d’en faire davantage pour aider les gens qui ont du mal à payer les prix qui grimpent. »

Les travailleurs et travailleuses s’attendent à ce que le gouvernement intervienne alors que les familles accusent de plus en plus de retard.

« Le gouvernement prévoit une forte augmentation du chômage et un ralentissement de la croissance économique. Cela signifie que 150 000 personnes de plus perdront leur emploi. C’est inquiétant à l’heure où notre économie se trouve au bord de la récession », précise madame Bruske. « Plutôt qu’une nouvelle réduction de nos services publics, les travailleurs et travailleuses voulaient voir le gouvernement prendre des mesures pour obliger les sociétés pétrolières et d’alimentation extrêmement rentables à payer ce qu’elles doivent et pour réparer l’assurance-emploi afin qu’un soutien critique soit accessible quand les travailleurs et travailleuses en ont le plus besoin. »

Madame Bruske ajoute que le Canada est appelé à prendre, au cours des prochains mois et années, des décisions difficiles sur les politiques qui façonneront son avenir.

« Nous devons suivre une voie financièrement durable. Mais cela ne comporte pas la réduction de l’aide et des services cruciaux sur lesquels comptent les familles, que Pierre Poilievre et les conservateurs ne cessent de préconiser », met en garde madame Bruske. « L’amplification de la colère peut servir son ambition, mais elle ne contribue nullement à aider les gens. M. Poilievre ne demandera jamais aux sociétés pétrolières et chaînes de magasins d’alimentation très rentables de payer ce qu’elles doivent – mais le gouvernement le devrait. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses de toutes les parties du pays.

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TDOR is observed every year on November 20. This year’s TDOR theme “Trans Equality Now” highlights the urgent need for legislation that protects the trans community and advances their rights. Trans and gender-diverse people are experiencing ongoing and increasing levels of violence and discrimination, including a push by conservative politicians for dangerous and discriminatory legislation. 

“Right-wing decision-makers are using dog whistle tactics to attack trans and gender-diverse people. They’re using human rights as a wedge to distract voters from their failure to deliver relief on the very real affordability and other challenges facing Canadian families,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “But while they play politics with people’s lives, the impact of their actions is very real and dangerous for trans and gender-diverse people, especially young people. The federal government has a duty to uphold trans rights in Canada, like they promised to do in Bill C-16. Without concrete action to put these measures into practice, they aren’t worth the paper they’re written on.” 

In 2023, there has been a significant uptick in legislated transphobic violence, namely, the rise of so-called “parental rights” policies and legislation in Saskatchewan and New Brunswick, which undermines the safety of trans and gender-diverse children. Governments in Ontario and Alberta have expressed interest in similar legislation.  

“These governments are setting an alarming precedent, made worse by other Conservative leaders across the country looking to copy them. In Saskatchewan, Scott Moe went so far as to use the notwithstanding clause to push through this regressive legislation,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC. “This shows that he knows what he’s doing is not only wrong, it’s unconstitutional. We need urgent action at the federal level to protect trans and gender-diverse people from further attacks by leaders who are stripping away their human rights.” 

Here in Canada, and across North America, we’ve also witnessed a marked increase in violence against diverse gender expression, like  right-wing protests and threats aimed at shutting down drag-queen story events and targeting schools, school boards and libraries. 

Along with discrimination, trans and gender-diverse communities also face staggering social and economic disparities. In 2020, trans women and men were more likely to experience poverty than their cisgender counterparts, and more than 1 in 5 non-binary people lived in poverty – more than twice the national rate. Poverty, housing and food insecurity are among the key contributors to poorer health outcomes. These outcomes are even worse for trans people of colour.

Last year, the government released Canada’s first-ever 2SLGBTQI+ Action Plan, and while this was a step in the right direction, much more needs to be done. 

“It’s not enough for federal leaders to acknowledge what is going on; they need to act. We know that 2023 has seen unprecedented anti-2SLGBTQI+ legislation and violence globally,” said Bruske. “Trans and gender-diverse people in Canada can’t afford to keep waiting. The federal government must take concrete steps to address these issues, now.” 

Get involved:  

• Sign the #TransEqualityNow petition to tell the federal government they must act now.  
• Learn more about how to support trans people in your workplace by downloading the CLC’s Workers in Transition Guide. 

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« Nous avons vu les entreprises réaliser des profits records pendant des années alors que les salaires accusaient beaucoup de retard. Les travailleurs et travailleuses exigent à juste titre des salaires plus équitables, des normes de sécurité plus élevées et le respect de leur employeur », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Si nous interdisons une fois pour toutes le recours aux briseurs de grève, nous progresserons vraiment dans la réduction des conflits de travail, la prévention des arrêts de travail et l’instauration d’une économie plus équilibrée—en même temps que nous ferons augmenter les avantages et le respect que les travailleurs et travailleuses méritent. » 

Le recours aux briseurs de grève compromet la négociation collective équitable et transparente en faisant pencher la balance du pouvoir en faveur de l’employeur. Cela a souvent pour effet de prolonger et d’envenimer les interruptions de travail. Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps une loi robuste éliminant les échappatoires actuelles et ne laissant pas de place à l’interprétation par les employeurs. 

« Les efforts faits par le NPD avec les travailleurs et travailleuses pour que soit établie une solide loi interdisant le recours aux briseurs de grève ont fait incorporer cette loi à l’entente de soutien et de confiance entre le NPD et le gouvernement », ajoute madame Bruske. « Les dirigeants politiques qui appuient les travailleurs et travailleuses reconnaissent que cette interdiction accroîtra l’équité à la table de négociation et assurera plus de protection aux travailleurs et travailleuses. » 

Afin de vraiment protéger les travailleurs et leur droit de grève, la loi anti-briseurs de grève doit s’appliquer à tout travail accompli normalement par des membres de l’unité de négociation. Il importe qu’elle ne prive pas les gens de leur droit de faire légalement la grève en créant de nouveaux obstacles relatifs aux services essentiels et qu’elle s’assortisse de forts mécanismes d’application pour assurer la conformité. De plus, il y a lieu de modifier le projet de loi de manière à assurer ces protections urgentes dès son adoption. Le NPD a indiqué qu’il est en faveur d’amendements qui renforceraient le projet de loi. 

« Les travailleurs et travailleuses demandent une loi anti-briseurs de grève depuis des décennies car elle manque à la législation fédérale du Canada sur le travail », affirme madame Bruske. « Il faut maintenant que le gouvernement et tous les partis renforcent, adoptent et mettent rapidement en vigueur cette protection dont les travailleurs et travailleuses ont besoin depuis longtemps. » 

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et des conseils du travail communautaires et il représente plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses de tout le pays. 

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We all need care at some point in our lives. Our jobs, our families and our economy depend on having our care needs met. In Canada, nearly 1 in 5 workers are employed in paid care work occupations, which is an estimated 3 million people.

“For too long, political leaders and Canadian society have taken both paid and unpaid care work for granted. As a result, much of this work—largely performed by

women—remains precarious and undervalued, while those who perform it are perennially at risk of violence and harassment,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress. “Care workers in this country deserve better. It’s time that we take care of our care workers.” 

Care work includes health care and mental health; early childhood education and child care; care for the elderly and people with disabilities; domestic work; and other vital social and health care services that support our families and communities. Many of these workers are Black, racialized, immigrant and migrant women and women with disabilities. 

The quality, availability and accessibility of care work and care services are central to the struggle for decent work. Without a vision and movement for inclusive, equitable, and high-quality care, the growing demand for caring labour threatens to reinforce the gender, race and class inequities that shape both care provision and access to care. 

“The gendered impacts of the care crisis are real, with deep impacts on the women who work in care. These women are working in precarious jobs, for low wages and in poor working conditions. This is a longstanding, unfair and unsustainable situation,” said Siobhán Vipond, Executive Vice-President of the CLC. “Between the health impacts associated with ongoing climate events and an aging population in Canada, things are likely to worsen if this isn’t addressed now.”

Canada needs a forward-thinking, integrated care strategy, guided by the International Labour Organization’s (ILO) framework. The ILO framework recommends approaches and policy measures that:  

• Recognize that care is essential and that access to care is a human right; 
• Reduce the unfair and unequal burden of unpaid care responsibilities borne by women and families and redistribute the responsibility for providing care more equitably by ensuring that quality, public care services are available for everyone; 
• Reward care work appropriately by improving wages and working conditions for workers in all care sectors; and  
• Ensure care workers’ representation in the decisions that impact them, including by promoting the right to organize and bargain collectively.  

“We must continue to build on and amplify initiatives to address the pressing workforce, access, and affordability issues in specific sectors, including health care and child care,” said Bruske. “Canada needs a comprehensive and integrated approach to support care workers and strengthen Canada’s care economy across all sectors. Canada’s unions are committed to supporting our valuable care workers across the country.” 

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OTTAWA–Les syndicats du Canada sont heureux que la Banque du Canada ait décidé aujourd’hui de maintenir les taux d’intérêt inchangés mais ils rappellent que la crise de l’abordabilité n’est pas réglée même si l’inflation ralentit. « Les travailleurs et travailleuses et leurs familles s’attendent à ce qu’une autre tuile leur tombe dessus chaque fois que la Banque du Canada fait une annonce », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Puisque les familles doivent faire face à l’augmentation des frais de logement et lutter pour se procurer des nécessités de base, les syndicats du Canada ont un clair message à transmettre au gouverneur Macklem : aidez les travailleurs et travailleuses et mettez-les ainsi que leurs familles au cœur de toute décision monétaire afin d’apaiser leur crainte constante de nouveaux relèvements des taux d’intérêt. »

Les dix relèvements marqués consécutifs en moins de deux ans pèsent encore lourd sur les travailleurs et travailleuses et les entreprises.

La combinaison d’un taux d’inflation élevé et de taux d’intérêt croissants a de vastes répercussions économiques. La forte inflation réduit le pouvoir d’achat des travailleurs et travailleuses, ce qui réduit leurs dépenses. Entre-temps, les charges mensuelles de remboursement continuent d’augmenter et le pouvoir de dépenser diminue encore davantage, ce qui oblige les travailleurs et travailleuses à faire des choix difficiles.

La récente enquête sur les perspectives des entreprises de la Banque a révélé qu’un nombre grandissant d’entreprises prévoient réduire leurs investissements, partiellement parce que les taux d’intérêt sont élevés. La baisse des investissements des entreprises dans l’ensemble du pays affaiblira la demande de main-d’œuvre, et c’est ce que veut la Banque du Canada.

« Les mesures prises par la banque centrale depuis mars 2022 ont non seulement affecté les travailleurs et travailleuses mais aussi contribué grandement à l’inflation », précise madame Bruske. « Les taux d’intérêt élevés créés par la Banque ont fait augmenter les frais d’emprunt des entreprises. La hausse des prix des biens et services nuit principalement aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles, ce qui ajoute à la pression subie par les Canadiennes et Canadiens qui ont du mal à joindre les deux bouts. »

Madame Bruske est heureuse que la Banque reconnaisse enfin la contribution à l’inflation des pratiques de fixation des prix des entreprises. Ces dernières répercutent les coûts plus élevés et ajoutent des augmentations de leur cru, ce qui leur permet de réaliser des profits record dans différents secteurs.

Madame Bruske ajoute que la rémunération des travailleurs et travailleuses est inférieure à ce qu’elle était en 2019, alors que les profits des entreprises ont augmenté de près de 30 %. Le gouvernement ne fixe pas les taux d’intérêt mais il a pour responsabilité d’aider les travailleurs et travailleuses et les familles en difficulté plutôt que de donner la priorité aux profits faramineux des entreprises.

« Nous entendons des travailleurs et travailleuses de tout le Canada dire qu’ils n’ont pas les moyens de payer les frais de logement ou de nourrir leur famille. Mais les taux d’intérêt ne sont pas le seul problème auquel les familles sont confrontées. Nous devons obliger le gouvernement à rendre des comptes et nous assurer qu’il en fasse davantage pour aider les personnes qui ont le plus de difficulté », affirme madame Bruske. « Les Canadiennes et Canadiens ont atteint le point de rupture. Les syndicats du Canada demandent à tous les partis de collaborer pour alléger la pression subie par les familles. Nous nous attendrons à ce que des mesures pressantes soient prises en faveur du logement abordable et de l’instauration d’une assurance-médicaments à financement public et à administration publique. »

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Les syndicats du Canada s’inquiètent grandement de la décision du premier ministre de la Saskatchewan d’adopter une loi violant le droit au respect de la vie privée des enfants queer et trans et leur droit à la sécurité à l’école.

Dans l’actuel climat de montée de la haine, nos écoles devraient être inclusives et être des lieux sûrs où les enfants peuvent apprendre, croître et réussir—plutôt que des milieux hostiles où les enfants sont sans cesse renvoyés dans des familles qui risquent de ne pas les appuyer.

Scott Moe n’a pas l’intérêt des enfants à cœur, et il l’a fait savoir très clairement en adoptant une politique d’éducation qui enfreint les droits des enfants et des jeunes. 

Les personnes politiques doivent être tenues responsables de prendre des décisions compatissantes fondées sur des preuves qui donnent la priorité aux droits de la personne et qui aident à protéger les communautés marginalisées. Les politiques d’éducation de M. Moe nient la réalité de la violence, du harcèlement et de l’intimidation dont de nombreux jeunes trans et issus de la diversité des genres font l’objet, à notre connaissance, à la maison et dans leur collectivité.

« Scott Moe savait que sa loi sur l’éducation allait à l’encontre de la Charte des droits—mais il a invoqué la disposition de dérogation à la Charte pour l’adopter quand même », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous ne pouvons pas permettre à nos gouvernements d’outrepasser leurs pouvoirs pour favoriser leurs intérêts personnels ou se servir des enfants comme des pions sur l’échiquier politique », ajoute madame Bruske.

Cela transmet un message effrayant non seulement aux personnes et communautés 2SLGBTQI+ mais aussi à nous tous qui risquons de voir bafouer nos droits à des fins politiques. Nous avons déjà vu l’actuel gouvernement du Parti saskatchewanais et le précédent en faire autant. Ce gouvernement conservateur a de lourds antécédents de tentatives de priver les gens de leurs droits garantis par la Charte.

Les syndicats du Canada ne toléreront pas les tactiques de M. Moe consistant à semer la peur et la dissension pour détourner l’attention des vrais problèmes de la Saskatchewan. Le mouvement syndical a toujours fait front commun contre la haine et l’injustice, et nous continuerons à lutter pour défendre les droits que garantit la Charte.  

Les enfants trans et queer et leurs familles ainsi que les membres du personnel enseignant et de l’éducation qui font de leur mieux pour assurer un milieu d’apprentissage sécuritaire et inclusif doivent savoir que les syndicats du Canada protègent leurs arrières.

« Je suis fière de participer à la lutte contre les lois rétrogrades et pour un système scolaire où les enfants et les jeunes peuvent être vraiment eux-mêmes et apprendre, croître et réussir », précise madame Bruske.

Les syndicats du Canada lutteront toujours pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous — y compris les enfants.

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Le Canada est appelé à relever un défi économique, environnemental et politique du genre qui n’arrive qu’une fois par génération, et il doit réussir du premier coup.

Notre voisin et principal partenaire commercial adapte de manière dynamique ses effectifs et ses industries. Des pays du monde entier accélèrent leur transition vers une économie carboneutre. Si nous n’agissons pas, nos industries y perdront et nos travailleurs et travailleuses seront laissés pour compte. Nos moyens de subsistance et nos collectivités seront mis en péril.

Il est indéniable que nous avons de grands défis économiques et politiques à relever. Mais les défis actuels peuvent devenir les occasions de l’avenir si nous pouvons faire preuve de notre capacité spéciale de Canadiennes et Canadiens à travailler ensemble. C’est pour cela que les syndicats du Canada participent activement à des discussions avec les gouvernements et les entreprises. Certains dossiers créent d’étranges alliances, mais nous devons relever les défis et cela exige la collaboration des travailleurs et travailleuses, des entreprises et des gouvernements à l’action pour le bien commun.

Le gouvernement a déposé un projet de loi positif prévoyant un plan pour la transition du Canada vers une économie carboneutre. La Loi canadienne sur les emplois durables vise à lutter contre les changements climatiques et à bâtir une économie à faibles émissions de carbone en créant et en maintenant de bons emplois syndiqués durables au sein d’entreprises prospères à faibles émissions. Il s’agit du genre d’emplois de classe moyenne permettant de faire vivre une famille et de soutenir les collectivités saines et prospères dans lesquelles nous voulons vivre. Moyennant quelques modifications, la Loi peut faire toute une différence pour des millions de travailleurs et travailleuses et des milliers d’entreprises.

Mais il est indéniable que nous ne créerons jamais les collectivités que nous souhaitons habiter avec des emplois précaires à bas salaire. Les gouvernements ne peuvent pas tout simplement émettre des chèques en blanc pour des milliards de dollars à des entreprises privées en espérant que cela donne de bons résultats. Nous devons toujours nous assurer que les collectivités profitent de l’investissement de fonds publics dans des entreprises privées.

Les travailleurs et travailleuses sont en première ligne de la lutte contre les changements climatiques, notamment parce qu’ils combattent les feux de forêt, réparent les lignes électriques tombées et rebâtissent nos collectivités après des tempêtes extrêmes. Ils comptent par ailleurs parmi les principales personnes subissant les effets de la transition économique. Le personnel de l’énergie s’inquiète de son avenir et il en va de même du personnel agricole qui lutte contre la sécheresse et du personnel de la construction qui continue à bâtir pendant d’étouffantes vagues de chaleur.

En tant que représentant démocratique des travailleurs et travailleuses, le mouvement syndical doit participer pleinement à la prise des décisions. Les travailleurs et travailleuses et les entreprises qui les emploient doivent y participer avec les gouvernements si nous voulons vraiment trouver des solutions valables. Il ne devrait certainement pas y avoir d’opposition au principe selon lequel aucun travailleur ou travailleuse et aucune industrie ne doivent être exclus de la conversation au sujet du virage du Canada vers une économie à faibles émissions de carbone.

Le défi a beau être mondial, nos solutions doivent être locales.La création d’une économie à faibles émissions de carbone fera naître de nouvelles possibilités dans l’ensemble du pays, dans tous les secteurs et toutes les régions. Les domaines comprennent la fabrication d’énergie propre, les minéraux critiques, les énergies non émettrices et renouvelables, les véhicules électriques et ainsi de suite. Les syndicats sont prêts à collaborer avec les entreprises afin qu’elles soient bien placées pour réussir dans l’économie de l’avenir.

En 2015, le premier ministre Stephen Harper a dit que le virage vers une économie à faibles émissions de carbone exigerait « une transformation de nos secteurs de l’énergie ». Les travailleurs et travailleuses s’attendent maintenant à ce que les députés de tous les partis travaillent avec nous pour adopter rapidement une Loi sur les emplois durables renforcée afin que nous puissions nous atteler à la difficile tâche de créer de bons emplois et des entreprises prospères dans une économie durable.

Des centaines de milliers d’emplois et des milliards de dollars d’activité économique sont en jeu.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC 

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