OTTAWA––Des travailleurs et travailleuses de tout le Canada sont allés sur la colline parlementaire cette semaine pour inciter le gouvernement à créer un régime public universel d’assurance-médicaments.

« L’actuel gouvernement a eu l’occasion de montrer qu’il voulait vraiment mettre en œuvre l’assurance-médicaments, mais il n’en a pas fait mention dans le récent Énoncé économique de l’automne », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce gouvernement parle de mettre en œuvre l’assurance-médicaments depuis des années. La population canadienne a attendu assez longtemps; il est temps que le gouvernement livre la marchandise. »

L’assurance-médicaments est la pierre angulaire de l’entente de soutien et de confiance entre les libéraux et le NPD, dans laquelle les deux partis s’engagent à adopter une loi de mise en œuvre d’ici la fin de 2023.

« Les libéraux commencent à manquer de temps pour faire de l’assurance-médicaments une réalité », affirme madame Bruske. « Des centaines de travailleurs et travailleuses se trouvent à Ottawa cette semaine pour indiquer clairement qu’ils s’attendent à ce que le gouvernement tienne sa promesse et mette en œuvre un régime public universel d’assurance-médicaments afin d’assurer une couverture à tous. »

Outre l’assurance-médicaments, les travailleurs et travailleuses du Canada intensifient les pressions sur les parlementaires pour qu’ils adoptent rapidement le projet de loi C-58 interdisant le recours aux briseurs de grève et le projet de loi C-50, Loi sur les emplois durables.

Le projet de loi C-58 fait l’objet d’un débat à la Chambre des communes et Pierre Poilievre ainsi que le caucus conservateur n’ont pas encore indiqué une position claire et cohérente à son sujet. Même si le projet de loi a reçu l’appui du NPD et du Bloc Québécois, M. Poilievre continue à prétendre qu’il lui faut plus d’information avant de prendre une décision.

« Les travailleurs et travailleuses veulent savoir : Les conservateurs appuient-ils le projet de loi – et les travailleurs – ou non? », demande madame Bruske. « M. Poilievre est bon pour prononcer de belles paroles et pousser de hauts cris, mais il passe complètement sous silence son vrai programme – les travailleurs et travailleuses ne se laissent pas tromper par ces sornettes. »

« En n’indiquant pas vraiment s’il appuie ou non le projet de loi C-58, Pierre Poilievre montre de nouveau sa vraie nature. Il a beau clamer être en faveur des travailleurs et travailleuses, il ne fait que retarder le processus alors qu’il a l’occasion de montrer dès maintenant qu’il l’est – par exemple en appuyant le projet de loi C-50 », déclare madame Bruske. « Le fait que M. Poilievre ait souvent porté atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses et pris le parti des entreprises profitables plutôt que celui des gens ordinaires indique clairement le genre de dirigeant qu’il est. Nous nous rappelons qu’il a déposé des projets de loi antisyndicaux, aidé les riches sociétés à payer encore moins d’impôt et voté en faveur de l’élimination de l’aide aux personnes en chômage. Nous savons qu’il votera toujours contre les intérêts des travailleurs et travailleuses. »

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à prendre sans tarder des mesures permettant au projet de loi C-50 d’aller de l’avant et mettant fin à l’obstruction faite par les conservateurs à son égard.

« Il est temps d’aller de l’avant. Pierre Poilievre et les conservateurs nous ont fait perdre trop de temps. Les travailleurs et travailleuses ne sont pas dupes des singeries des conservateurs », déclare madame Bruske. « Les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont du mal à joindre les deux bouts et craignent de se retrouver en chômage à cause de la transition de notre économie. J’incite le gouvernement libéral à déposer une loi mettant en œuvre l’assurance-médicaments universelle et à aller de l’avant dans l’adoption des projets de loi C-50 et C-58. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires pour représenter plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays.

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En juin 2023, la Cour du Banc du Roi a reconnu Jason King, de l’entreprise de construction Springhill du Nouveau-Brunswick, coupable de négligence criminelle – soit d’« insouciance déréglée et téméraire » – ayant causé la mort de Michael Henderson, qui avait 18 ans.

Pendant que le jeune travailleur se trouvait dans un trou d’une largeur de quatre pieds, un clapet de retenue d’eau s’est décroché. Cela l’a coincé contre un mur alors que l’eau s’engouffrait dans le trou, finissant par dépasser le niveau de sa tête et le noyer.

« Le manquement du surveillant à son devoir est inadmissible », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce jeune homme avait toute la vie devant lui – il aurait été tout à fait possible de prévenir sa mort, et la vie de sa famille et des personnes qui l’aimaient ne sera plus jamais la même. »

Madame Bruske souligne que la lutte pour la responsabilité des employeurs n’est pas terminée : « Springhill Construction doit être tenue responsable d’avoir engagé un surveillant aussi insouciant. Rien de moins qu’une forte poursuite et des accusations criminelles ne suffira. »

Les syndicats du Canada rappellent le besoin de mettre en place de solides systèmes de santé et de sécurité dans tous les lieux de travail. « La santé et la sécurité doivent passer avant tout au travail », conclut madame Bruske. « Les lois qui protègent les travailleurs et travailleuses doivent être appliquées – avec toute la rigueur possible. »

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De fait, les meilleures conventions collectives sont toujours celles négociées de bonne foi à la table de négociation. 

Comme les pourparlers entre les parties avançaient bien avant qu’elles soient rompues, il semble que la meilleure façon d’avancer soit que le syndicat et les employeurs reprennent les discussions et concluent cette entente. Le point d’achoppement demeure la question de la sous-traitance des travaux d’entretien. Mais le fait demeure que ce syndicat, le SIDE, représente les employés des métiers spécialisés qui peuvent fournir ces travaux d’entretien de façon rentable. 

Personne, y compris les employeurs, la BCME, ne tient à assister à l’érosion des salaires équitables et des conditions de travail sûres pour ces travailleurs. Nous devrions tous défendre les bons emplois, dotés de salaires justes et d’avantages sociaux. De bons emplois syndiqués ont permis à des millions de travailleurs et travailleuses d’atteindre la classe moyenne, et c’est ainsi que nous élevons tout le monde et bâtissons des communautés prospères. 

Les syndicats du Canada se sont engagés à travailler en partenariat avec l’industrie et les gouvernements pour aider le pays à bâtir une solide main-d’œuvre qualifiée qui sera le moteur de l’économie canadienne.

Le syndicat est toujours à la table et demeure engagé dans le processus fédéral de médiation, prêt à conclure une entente. Il est maintenant essentiel que la BCME se joigne à eux et conclut de bonne foi la négociation des questions en suspens. 

Une loi de retour au travail va à l’encontre du droit à la négociation collective et nuit à la paix et à la stabilité à long terme d’une industrie. Nous exhortons le gouvernement à écarter les personnes qui, dans les entreprises canadiennes, préconisent l’érosion des droits des travailleuses et travailleurs. Les syndicats du Canada se joignent au ministre du Travail, Seamus O’Regan, pour appeler les parties à conclure une entente à la table de négociation. 

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« Les peuples autochtones continuent à subir les répercussions de la violente histoire coloniale du Canada. Les taux démesurément élevés de violence à l’endroit des femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones, les avis de longue date concernant l’eau potable dans les réserves, la surreprésentation des enfants autochtones dans le système de protection de la jeunesse et à la surreprésentation des adultes autochtones dans le système judiciaire canadien sont des manifestations des systèmes coloniaux qui continuent à nuire grandement aux peuples autochtones encore à l’heure actuelle. C’est une honte collective pour notre pays et nous devons faire tout notre possible pour la réparer », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Au cours de la 30^e Assemblée générale du CTC tenue le mois dernier, les membres délégués autochtones des différentes parties du pays ont souligné le besoin pressant de voir à ce que les syndicats jouent un rôle plus actif dans la réconciliation et le besoin d’engagements et d’actions plus forts de l’ensemble des alliés non autochtones. Les membres délégués ont adopté un plan d’action sur la justice autochtone propre à combler les lacunes en matière d’équité et à favoriser l’amélioration des conditions socioéconomiques des travailleurs et travailleuses et des communautés autochtones, à accroître la sensibilisation et l’éducation au sujet de l’histoire du Canada et de l’héritage de la colonisation ainsi que des effets inhumains qu’elle continue d’avoir sur les Premières Nations, Métis et Inuits et à promouvoir les droits et la justice autochtones à l’extérieur comme à l’intérieur du mouvement syndical.

« Nous nous vouons à aller de l’avant de concert avec les peuples autochtones dans un esprit de réconciliation et de lutte pour la justice. Nous nous sommes engagés à apporter des changements appréciables à nos lieux de travail, à nos collectivités et au mouvement syndical », affirme madame Bruske.

Les 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada (CVR), les 231 appels à la justice issus de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FF2SADA) et la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) défendent les droits des peuples autochtones de maintenir et de protéger leur patrimoine culturel et affirment la responsabilité des gouvernements d’intégrer les droits et la justice autochtones à leurs pratiques et politiques. Les syndicats du Canada continueront à lutter pour assurer la pleine mise en œuvre de ces trois instruments.

Il reste beaucoup de travail à accomplir : au 30 avril 2023, la mise en œuvre de 37 % des 94 appels à l’action de la CVR piétinait ou n’avait pas encore commencé, et jusqu’à présent, on n’a fini de mettre en œuvre que deux des 231 appels à la justice de l’Enquête sur les FF2SADA. On n’a même pas commencé à mettre en œuvre plus de la moitié d’entre eux.

« La réconciliation exige une action immédiate, concrète et soutenue du gouvernement. Les Inuits, Métis et Premières Nations ne devraient pas avoir à continuer d’attendre la justice, à plus forte raison que la ligne de conduite à suivre a été très clairement tracée. La justice a déjà été trop longtemps attendue », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Les syndicats du Canada continuent à appuyer fermement les revendications des communautés autochtones visant à ce que le gouvernement fédéral :

• mette fin à tous les avis d’ébullition d’eau à court terme et à long terme dans les collectivités des Premières Nations, améliore l’infrastructure dans les réserves et y assure un accès fiable à de l’eau potable propre; 
• finisse de mettre en œuvre tous les appels à l’action de la CVR et les appels à la justice de l’Enquête nationale sur les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées; 
• mette en œuvre la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) en tant que cadre de réconciliation et dresse un fort plan d’action national, établisse des stratégies et prenne des mesures concrètes pour atteindre les objectifs de la DNUDPA.

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Domestic workers do the indispensable work of caring for our children, families, and communities, and help us meet our essential household care needs. However, they also often face barriers to decent work such as poor working conditions, low pay, wage theft, exploitation and limited pathways out of precarious immigration status.

“Canada’s ratification of ILO Convention 190 (C-190) earlier this year was an important and welcomed step in protecting the right of all workers to be free from workplace violence and harassment. But domestic workers remain vulnerable at work without the additional and specific protections provided by ILO Convention 189 (C-189),” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress. “Canada must also ratify C-189 to ensure decent, fair and safe work for domestic workers.”

There are an estimated 75.6 million domestic workers around the world, and women make up the vast majority of this workforce. A 2022 ILO report stated that just six percent of domestic workers worldwide have access to comprehensive social protections. In Canada, most domestic work is carried out by racialized women, many of whom are migrant workers.

Convention 189 recognizes the critical nature of this care work and allows domestic workers to have access to the same employment norms, standards and protections as workers in other sectors.

“This issue is part of a broader problem in this country, one where care workers are often under-recognized and undervalued. This is why Canada’s unions are calling for a forward-thinking, integrated care strategy that improves working conditions for care workers and that strengthens Canada’s care economy, across all sectors,” said Bruske. “We believe everyone has the right to access the care they need and that care workers deserve to be seen, valued and supported.”

For more information on the CLC’s care campaign, visit showwecare.ca.

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OTTAWA –– « Les syndicats du Canada sont profondément troublés par la décision de Bell Canada Entreprises Inc. (BCE Inc.) d’éliminer 1 300 postes en cette période de grande incertitude économique au Canada. Ces pertes d’emploi entraîneront encore davantage de souffrance pour des centaines de familles.
 
« Nous constatons qu’une autre entreprise prospère justifie ses suppressions d’emplois par une ‛réorganisation’. Bien qu’elle cite des pertes dans son secteur de la radio en raison de la pandémie, Bell aurait pu mettre en place d’autres mesures pour protéger les emplois en attendant les changements à la réglementation que le gouvernement fédéral apporte aux projets de loi C-11 et C‑18. L’entreprise a plutôt choisi de mettre fin à l’emploi de 1 300 personnes.
 
« L’impatience de Bell quant au projet de loi C-11 a entraîné la fermeture de six stations de radio et la vente de trois autres, ainsi que la fermeture des bureaux de CTV à l’étranger. Cela est d’autant plus préoccupant car la population canadienne compte sur un secteur des médias solide et un journalisme de haute qualité pour se tenir informée et mobilisée. Ces pertes d’emploi sont une atteinte à la démocratie, et les petites communautés seront particulièrement touchées.

« La mise à pied de journalistes expérimentés, travailleurs et talentueux, qui présentent à la population canadienne des nouvelles exactes et objectives, représente une grande perte à un moment où la désinformation et la mésinformation prolifèrent sur toutes les plateformes de communication. Dans ce contexte, le gouvernement doit prendre des mesures pour préserver la couverture des nouvelles locales et protéger les travailleurs – et ce, rapidement. »

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OTTAWA – Les syndicats du Canada se réjouissent que la Loi canadienne sur les emplois durables annoncée aujourd’hui par le gouvernement fédéral ait placé l’accent sur les travailleurs et l’inclusion des principales priorités syndicales. Cette loi, qui a vu le jour à la suite de l’entente de soutien et de confiance entre les néo-démocrates et les libéraux, offre une occasion sans précédent de favoriser la collaboration entre les travailleurs, leurs syndicats, l’industrie et les gouvernements afin de renforcer notre économie dans la lutte contre le changement climatique.

En raison des effets croissants du changement climatique, comme les feux de forêt dévastateurs et les tempêtes d’une violence extrême, les Canadiens constatent directement la nécessité de mesures urgentes. « La Loi sur les emplois durables représente une étape importante dans la reconnaissance de l’importance de bons emplois dans le cadre de la lutte contre le changement climatique », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « En donnant la priorité aux travailleurs et travailleuses et en y incorporant bon nombre de nos grandes préoccupations, cette loi donne l’occasion d’établir un modèle de collaboration qui met les travailleurs, leurs syndicats, l’industrie et les gouvernements sur la même voie vers une économie durable et vigoureuse. »

Les syndicats du Canada appellent à des efforts collectifs pour réaliser nos ambitions climatiques tout en protégeant et créant de bons emplois syndiqués dans une économie à faible émission de carbone, avec des voies vers ces emplois pour les femmes, les travailleuses et travailleurs autochtones, racialisés et d’autres groupes à la recherche d’équité. 

Le Conseil des partenariats sur les emplois durables jouera un rôle clé dans l’élaboration des politiques et des décisions; les travailleurs et travailleuses doivent être suffisamment représentés à la table. Nous préconiserons leur inclusion concrète et leur représentation égale.

« Pour bâtir une économie durable, les travailleurs doivent avoir leur mot à dire dans le processus décisionnel. Leur avenir, ainsi que celui de leurs familles et de leurs communautés, devrait être au cœur des plans du Canada », indique madame Bruske. « Les voix et le militantisme des travailleuses et travailleurs ont contribué à pousser le gouvernement à agir sur le climat et, sans collaboration et engagement soutenus, le Canada n’atteindra pas ses objectifs climatiques. »

Les syndicats du Canada continueront de pousser le Canada à respecter ses engagements internationaux en faveur d’une transition juste, en investissant dans des soutiens à ceux dont le travail est touché par le changement climatique. Nous ferons pression pour obtenir des investissements visant à créer de nouveaux emplois, des initiatives de formation exhaustives, du perfectionnement et de la réorientation, de la reconnaissance des compétences, de l’assurance-emploi (AE), du soutien en santé mentale, du soutien familial, des prestations de raccordement, de l’aide à la réinstallation et d’autres mesures essentielles. Les syndicats du Canada appellent également à des engagements clairs et sans ambiguïté à l’égard du rôle central d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) dans la prestation de programmes destinés aux travailleuses et travailleurs. 

Madame Bruske ajoute que « la Loi sur les emplois durables marque un tournant décisif dans notre lutte contre le changement climatique et la protection des intérêts des travailleurs. Les syndicats du Canada se sont engagés à travailler aux côtés de tous les intervenants pour assurer une mise en œuvre efficace pour un avenir durable et équitable pour tous. »

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« Ces dernières années, les travailleurs et travailleuses ont été mis à mal économiquement à maintes reprises. Le mois dernier, des milliers de travailleurs nous ont parlé de la façon dont ils se sentent pris à la gorge de tous les côtés. Les familles travailleuses ont du mal à trouver un logement abordable, à mettre de la nourriture sur la table alors que leurs salaires accusent de plus en plus de retard. À cela viennent s’ajouter le coût élevé et l’inaccessibilité des services de garde à l’enfance, un fardeau de longue date pour un trop grand nombre de personnes.

« Il est profondément décevant que la Banque du Canada ait décidé de relever à nouveau les taux d’intérêt, ce qui nuit aux travailleurs et travailleuses qui font rouler l’économie du Canada. Nous voulons tous que l’inflation chute rapidement, mais les mesures de la Banque du Canada ne feront qu’aggraver la situation.

« Avec le taux directeur de la Banque du Canada s’élevant maintenant à 4,75 %, les travailleurs et travailleuses peuvent s’attendre à une nouvelle hausse du coût du logement et d’autres nécessités, aggravant ainsi les difficultés financières après de douloureuses années dernièrement.

« Au lieu d’une hausse brutale des taux d’intérêt, les Canadiens ont besoin d’une politique monétaire équilibrée et ciblée et d’interventions de la part des gouvernements pour s’attaquer aux véritables causes de l’inflation, protéger les travailleurs et leurs familles contre ses effets et mettre en place des réformes structurelles qui protègent mieux notre économie contre les soubresauts des marchés.

« Lors de l’Assemblée générale du CTC en mai, des milliers de travailleurs et travailleuses ont adopté un plan d’action visant à intensifier la pression quant aux problèmes que nous connaissons actuellement. Les syndicats du Canada feront pression pour une solide réforme du logement, l’expansion de services publics de qualité et accessibles, y compris les soins de santé, les transports en commun, les soins dentaires et l’assurance-médicaments, une fiscalité équitable et la maîtrise du pouvoir des entreprises et, surtout, l’augmentation des salaires en renforçant l’accès aux syndicats, à la négociation collective et au droit de grève. »

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“Jewish labour community activists recognized early on the interconnected nature of all struggles against discrimination, and the importance of coming together across communities to fight alongside one another to confront it. We must all follow this model as we continue to push back against the rising tide of antisemitism in Canada,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress. “We stand in solidarity and support of Jewish workers and community members.”

In 1936, the Canadian arm of the Jewish Labour Committee (JLC) was founded, modelled on the American Jewish Labour Committee. The JLC represented trade unions with a significant Jewish membership, which included the Amalgamated Clothing Workers’ Union, the United Cap, Hat and Millinery Workers’ Union and the International Ladies’ Garment Workers Union.

The primary focus of Jewish community activists in Canada in the 1940s was aiding Holocaust survivors who had immigrated to Canada, and advocating for the admission of Jewish refugees arriving to Canada from Europe. In subsequent years, activists turned their efforts toward tackling systemic antisemitism in Canada as a whole, including in the workplace and the labour movement. In Canada at the time, Jewish people were shut out of many universities, places of employment and other institutions, including professional associations and banks.

In 1947, as part of the Committee’s efforts to address this discrimination, JLC National Director, Kalmen Kaplansky successfully lobbied to introduce an anti-discrimination motion at the Canadian Congress of Labour (CCL). The motion, which passed, called for strong action in “the fight for full equality for all peoples, regardless of race, colour, creed, or national origin.” The following year, as the JLC began to broaden the scope of its work, viewing the struggle against antisemitism as being connected to the larger struggle against hate and prejudice, Kaplansky established a permanent committee on racial tolerance.

In the 1950s, Jewish activists were part of the fight against anti-Black racism and discrimination in Dresden, Ontario, where many restaurants and businesses excluded Black residents from service. The Toronto Civil Liberties Association led a coalition of 35 human rights advocacy organizations, women’s groups, trade unions, and ethno-cultural groups, which included the Canadian Jewish Congress, in a fight to demand a non-discrimination requirement for local businesses applying for a license. 

This Jewish Heritage Month, take some time to learn more about the history and work of the Jewish Labour Committee – click here.

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“Canada, and the labour movement have greatly benefitted from the activism and labour of Asian-Canadian workers throughout our history. These workers helped build this country while facing tremendous obstacles due to racism. And while anti-Asian racism and discrimination persist, Canada’s unions are dedicated to challenging and eliminating racism and discrimination in all their forms,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress.

Asian workers have faced rampant systemic racism from government, employers and within the communities in which they lived and worked. Asian workers also endured racism and discrimination from organized labour, when they were prevented from joining unions in numerous sectors. To address these injustices, workers organized and formed their own unions to fight for their rights.

Over the years, Asian community activists such as Joe Miyazawa, who was Japanese-Canadian, Roy Mah, who was Chinese-Canadian and Darshan Singh Sangha, who was Indian-Canadian, challenged discrimination and became leaders in their communities and the larger labour movement.

The history of Asian workers in Canada goes back to the late 1700s, when Chinese workers were first brought to Nuu-chah-nulth territory in British Columbia, providing forced labour to build early colonial settlements.

In the 1800s, an estimated 17,000 Chinese workers built the Canadian Pacific Railway, working under unsafe conditions, resulting in many workers never returning home. Thousands of Chinese migrant workers died from accidents on the job, winter cold, illness and malnutrition.

In the early 1900s, thousands of Sikh immigrant workers found work building British Columbia’s lumber and sawmilling industries, before a law was passed barring all Asian workers from holding logging licenses.

Take action this Asian Heritage Month:

• Opposing the Safe Third Country Agreement, and stand in solidarity with all those fighting for migrant and refugee justice.
• Learn more about, and support the work of some of the organizations and groups fighting for the rights of workers:
  • Asian Canadian Labour Alliance
  • Migrant Rights Network
  • Butterfly: Asian and Migrant Sex Workers Support Network.

The post Célébrer les contributions apportées par les travailleurs et travailleuses d’origine asiatique au mouvement syndical canadien appeared first on Canadian Labour Congress.

Pour créer des lieux de travail psychologiquement sains, il faut notamment prévenir et combattre le harcèlement et la violence au travail. Le Canada a récemment ratifié la Convention n^o 190 de l’Organisation internationale du Travail, le premier traité mondial qui reconnaît le droit universel à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement et qui établit un cadre clair pour y mettre fin. Les gouvernements doivent maintenant élaborer des plans solides pour la mettre en œuvre dans chaque juridiction, notamment en intensifiant les efforts de prévention et en apportant un soutien approprié aux travailleurs dont la santé mentale est affectée par la violence et le harcèlement.

« Alors que nous sortons du pire de la pandémie de COVID-19, les Canadiens savent que la santé mentale fait partie intégrante de leur santé globale, déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). Nous devons améliorer les mesures de soutien mises en place jusqu’à présent. Les syndicats canadiens demandent au gouvernement fédéral d’élargir immédiatement la prestation de services de santé mentale et de traitement des dépendances de qualité, accessibles et disponibles au public, tels que la prévention et le traitement. »

Pour en savoir plus sur la façon dont les syndicats peuvent aider les travailleurs et travailleuses à prendre des mesures en matière de santé mentale et pour d’autres incapacités, téléchargez le document du CTC intitulé Faire les choses autrement : guide pour le respect des droits des personnes ayant un handicap au travail.

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April 28 is the National Day of Mourning, a day to commemorate those who have died or been injured as a result of their job. This year’s focus, “Know your rights; Use the tools; Defend our wins,” is aimed at supporting and empowering workers to actively participate in workplace health and safety.

“Workers deserve to arrive home safely at the end of the workday. We expect employers to do their part to keep workers safe, by upholding health and safety standards in the workplace, and providing necessary equipment and training,” said Bea Bruske, President of the CLC. “But we want workers to feel supported in standing up for their hard-won health and safety rights. We want to ensure that workers are empowered, not just to push back in unsafe situations, but to take an active role in the process of keeping themselves and their co-workers safe.”

Across Canada, there were 1,081 accepted workplace fatalities and 277,217 accepted lost time claims across Canada, marking a rise in cases from the previous year. 

“One death is already one too many and it should be common sense that employers invest in proven prevention tools, like empowered, well-trained health and safety committees. Yet too many employers are quick to ignore their legal duty to provide safe working conditions and are willing to cut corners in the name of saving a few dollars,” said Bruske. “Make no mistake: we will always fight to uphold workers’ rights, and we won’t back down against anyone who would weaken health and safety legislation to appease businesses.”

Canada’s unions have long fought for better enforcement of existing occupational health and safety legislation, and the Westray sections of the Criminal Code of Canada.

Empowering workers starts with ensuring they know their rights, and how to apply and defend them. Workers should also feel supported in demanding better.

“The bare minimum isn’t good enough, and the stubbornly high number of worker injuries and deaths each year proves it. Employers and governments must respect their own duty to create safe work, call out unsafe work, and be part of a culture of safety and prevention. Workers deserve nothing less,” said Bruske.

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À mesure que les collectivités de tout le pays et du monde entier subissent les répercussions des changements climatiques, il est d’une importance cruciale de conjuguer nos efforts pour réduire les émissions et atteindre nos objectifs climatiques. 

« Nous ne pouvons pas nous permettre de négliger la menace imminente d’une crise climatique. Les économies du monde entier évoluent pour s’adapter aux changements climatiques, ce qui signifie que les emplois et le travail évolueront également. Les travailleurs et travailleuses et les syndicats doivent participer à la prise des décisions pour s’assurer que personne ne soit laissé pour compte », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. 

Madame Bruske ajoute ce qui suit : Il est indéniable que le respect des droits des travailleurs et travailleuses doit être assuré quand les gouvernements investissent dans les emplois durables. La protection sociale est indispensable. Les travailleurs et travailleuses sont en première ligne dans la lutte contre les changements climatiques et ils méritent qu’il soit tenu compte de leurs sujets d’inquiétude et que leurs compétences soient mises à contribution. Il est temps de voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses – et particulièrement ceux qui ont été marginalisés par le passé – puissent se faire entendre. »

Les syndicats du Canada accueillent les investissements effectués jusqu’à présent, comme par exemple l’augmentation du financement du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical en vertu du Plan pour des emplois durables et les crédits d’impôt destinés à stimuler l’investissement dans des projets et des technologies de réduction des émissions qui comportent la création d’emplois durables rémunérateurs. L’engagement pris par le gouvernement fédéral dans le budget de 2023 à lier les crédits d’impôt pour l’énergie propre à des exigences relatives au travail, y compris le respect des taux de salaire courants et la création de possibilités de formation en apprentissage, est particulièrement bienvenu.

Toutefois, ce n’est qu’un début. Le passage à une économie durable nécessite d’audacieux investissements ciblés permettant à la fois d’atteindre les objectifs climatiques et de créer de bons emplois syndiqués. Il nécessite aussi une collaboration et un dialogue social appréciables entre le mouvement syndical, les gouvernements et les entreprises pour assurer des emplois stables qui paient bien – et des possibilités d’accès à ces emplois pour les femmes, les travailleurs autochtones et racialisés et d’autres groupes en quête d’équité. 

« Il y a lieu de prendre d’autres mesures pour voir à ce que les emplois de l’économie durable comportent une rémunération et des avantages sociaux équitables, des protections de la santé et de la sécurité, une représentation démocratique au travail et des possibilités d’équité », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Des mesures concrètes – et des investissements – sont indispensables à notre bien-être collectif. Pour notre planète et nos collectivités, nous devons agir sans tarder. » 

Ajoutez votre voix pour exiger une transition juste inscrivant les collectivités durables, saines et résilientes au cœur de l’action climatique.

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OTTAWA – Les syndicats du Canada réitèrent leur opposition ferme à toute tentative du gouvernement fédéral de présenter une loi de retour au travail contre les travailleurs du secteur public fédéral qui sont membres de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) et actuellement en grève. 

Dans une lettre adressée à la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier — la présidente du CTC, Bea Bruske, a averti le gouvernement qu’une loi de retour au travail serait une erreur qui ne ferait qu’aggraver le conflit de travail actuel et qui se heurterait à une forte résistance de la part de l’ensemble du mouvement syndical.    

« Soyons très clairs : nous désapprouvons complètement les pressions faites par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) pour qu’une loi ordonnant le retour au travail soit adoptée, déclare Mme Bruske. La FCEI a tort de demander au gouvernement de violer les droits des travailleurs et travailleuses en question et de mal interpréter leurs revendications. »  

Pour que la population et les petites entreprises du Canada reçoivent les services sur lesquels elles comptent, il nous faut une forte fonction publique. Si le gouvernement affaiblit le droit de grève en imposant une loi de retour au travail aux fonctionnaires fédéraux, cela aura un effet considérable sur tous les Canadiens et les Canadiennes qui s’attendent à ce que leur gouvernement défende leurs droits.   

Madame Bruske ajoute : « La négociation collective et le droit de grève sont des droits fondamentaux. Ils sont au cœur de notre démocratie. Le meilleur moyen d’assurer la continuation de la prestation de services publics de qualité aux petites entreprises du Canada est de voir à ce que le gouvernement négocie une convention collective équitable. » 

L’offre faite actuellement au personnel fédéral revient en fait à une réduction salariale. Elle ne va pas assez loin pour ce qui est d’aider les membres du personnel à joindre les deux bouts et elle n’est certainement pas propre à attirer les talents qu’il nous faut et qu’il nous faudra pour aider la population et les petites entreprises du Canada.     

Vous pouvez consulter la lettre complète à la ministre Fortier ici.

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Les syndicats du Canada se réjouissent de la décision du Sénat d’adopter le projet de loi C-228 (Loi sur la protection des pensions), une loi qui garantira aux régimes de retraite à prestations déterminées un statut de super-priorité dans les cas de faillite et d’insolvabilité.

« La protection des pensions est une priorité pour les syndicats canadiens depuis des dizaines d’années. De nombreux projets d’initiative parlementaire visant à protéger les retraités dans les procédures d’insolvabilité ont été rejetés, mais avec le projet de loi C-228, notre gouvernement fait enfin passer les travailleurs et les retraités en premier », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Cette loi, attendue depuis longtemps, apportera la sécurité financière et la tranquillité d’esprit à des millions de travailleurs et à leurs familles, en donnant la priorité aux pensions des travailleurs plutôt qu’aux méga-banques et aux primes des dirigeants dans les cas d’insolvabilité des entreprises », a-t-elle ajouté.

« Les régimes de retraite à prestations déterminées versent un revenu prévisible pendant la retraite jusqu’au décès, ce qui soutient non seulement les retraités et leurs familles, mais aussi les économies locales, les entreprises et les services financés par l’impôt des contribuables. »

Mme Bruske a déclaré que l’adoption du projet de loi C-228 garantira que l’injustice à laquelle ont été confrontés les travailleurs de Sears, de Nortel et de Stelco ne se reproduira plus.

« Avec la faillite de Sears, 17 000 travailleurs se sont retrouvés avec des pensions qu’ils avaient gagnées et sur lesquelles ils comptaient, considérablement réduites après que Sears Canada a versé des milliards de dollars à ses actionnaires avant de demander à être placée sous la protection de la loi sur les faillites. Trop souvent, les grandes banques et les riches PDG sont indemnisés alors que les travailleurs sont laissés pour compte. Nous nous réjouissons de la décision des parlementaires de corriger ce déséquilibre désastreux », a déclaré Mme Bruske.

Depuis février, des milliers de travailleurs et de retraités se sont mobilisés pour exhorter les sénateurs canadiens à adopter le projet de loi C-228. Le CTC a collaboré avec ses affiliés pour aider les 8,600 militants à envoyer des lettres et plus de 1,100 militants ont fait des appels à leurs sénateurs provinciaux afin qu’ils manifestent leur soutien au projet de loi.

Mme Bruske a ajouté : « Les opposants au projet de loi C-228 veulent préserver la capacité des compagnies à se restructurer au détriment des travailleurs et des retraités. C’est une erreur et une injustice. Malgré les tentatives de blocage de ce projet de loi, le pouvoir du peuple l’a emporté et des protections vitales pour les retraités et les travailleurs auront finalement force de loi, ce dont nous devrions nous réjouir. »

Le projet de loi C-228 a reçu le soutien de tous les partis à la Chambre des communes, avant d’être adopté par le Comité sénatorial permanent des banques, du commerce et de l’économie sans modification. Hier, le projet de loi a franchi son dernier obstacle au Sénat, alors que toutes les voix l’ont adopté à l’unanimité.

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OTTAWA — Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à investir dans les travailleurs et travailleuses dans son budget qui sera présenté le 28 mars. 

« L’ inflation gruge la paye durement gagnée des travailleurs et travailleuses, l’incessante poursuite de l’augmentation des profits des entreprises par la hausse des prix ne fait qu’empirer la crise de l’abordabilité, et notre système de soins s’effondre. Notre gouvernement doit tirer des leçons de la pandémie et se servir du budget de 2023 pour faire passer les personnes avant tout », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.  

Équilibrer notre économie

Les travailleurs et travailleuses veulent que le gouvernement rétablisse l’équilibre dans notre économie – le coût exorbitant des nécessités courantes est telle que les travailleurs et travailleuses et leurs familles continuent d’avoir du mal à joindre les deux bouts. Les prix des aliments ne montrent aucun signe de ralentissement alors que les géants de l’épicerie empochent d’énormes profits.

« Ce que les travailleurs et travailleuses attendent du gouvernement actuel est qu’il les fasse passer avant tout », ajoute madame Bruske. « Il devrait commencer par réprimer les profits excessifs en haussant les impôts des plus riches et des entreprises les plus rentables et en éliminant les échappatoires fiscales. Certaines des entreprises les plus rentables du Canada ont empoché des montants démesurés de subventions salariales liées à la pandémie, réalisé des profits record pour ensuite verser des milliards de dollars à leurs actionnaires et ont évité de payer des milliards de dollars en impôt. Ça doit cesser », dit madame Bruske.

Les syndicats du Canada espèrent que le gouvernement les écoutera et investira ces nouvelles recettes dans des programmes sociaux qui rendront la vie plus abordable pour les familles, tels que l’assurance-médicaments, les soins dentaires et l’augmentation des prestations de la Sécurité de la vieillesse et du Supplément de revenu garanti.[KV1] 

Investir dans nos programmes publics

Les écrasantes charges de travail et les heures supplémentaires excessives causent de l’épuisement professionnel, obligeant des fournisseurs de soins de santé à quitter leur profession, occasionnant une pénurie critique de main-d’œuvre dans notre système de soins de santé. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à maintenir les infirmières et infirmiers expérimentés dans leur emploi, à ramener du personnel de soins au secteur public et à recruter des infirmières et infirmiers là où il en est le plus grand besoin.

« Nous espérons voir des investissements de taille dans le budget de 2023-2024 pour adresser la crise de la main-d’œuvre dans le milieu de la santé au Canada. L’insuffisance chronique du personnel a laissé les professionnels de soins débordés, épuisés et dépassés en plus d’imposer des temps d’attente extrêmement longs aux patientes et patients et aux familles parce que les hôpitaux et les établissements de santé sont surchargés », affirme madame Bruske.

« Les cliniques à but lucratif à l’américaine détournent des ressources de notre système de santé public, coûtent plus cher et allongent les temps d’attente, ce qui met des vies en péril. Notre système de santé public devrait être universel et fondé sur le besoin plutôt que sur la capacité de payer », ajoute madame Bruske.

Faire passer les travailleurs et travailleuses avant tout

En septembre 2022, les mesures spéciales adoptées pendant la pandémie ont expiré – laissant des milliers de travailleurs et travailleuses pour compte. Les travailleurs et travailleuses incitent le gouvernement à aider les personnes qui risquent de perdre leur emploi à cause d’une récession et à renforcer en permanence notre Régime d’assurance-emploi (AE) affaibli en rendant permanentes les mesures de simplification adoptées en raison de la COVID-19 et en réduisant la norme d’admissibilité.

« Par suite de décennies de définancement, seule une personne en situation de chômage sur deux a accès à l’AE », dit madame Bruske. « Nous voulons que le budget de 2023 engage le gouvernement à recommencer à financer directement une partie des prestations d’AE afin d’élargir l’accès à l’AE, à bonifier les prestations et à simplifier les règles et les procédures. »

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement de donner la priorité aux emplois durables et d’accroître les investissements publics dans la production d’énergie renouvelable, la construction de bâtiments verts et les transports en commun, qui présentent d’importantes possibilités économiques. Les travailleurs et travailleuses doivent participer à la prise des décisions. Il doit y avoir des voies d’accès aux nouveaux emplois et une formation accréditée pour le personnel des secteurs à fortes émissions, et de bons emplois doivent être créés et protégés à mesure que nous réduisons les émissions dans tous les lieux de travail, les secteurs et les collectivités.

« Nous ne pouvons pas nous permettre de négliger la menace imminente d’une crise climatique. À mesure que les économies du monde entier se décarbonisent, les emplois et le travail changeront. Les travailleurs et travailleuses s’attendent à ce que le gouvernement investisse dans les industries et les technologies à faibles émissions de carbone dans l’ensemble du pays », ajoute la présidente Bruske.

Assurer l’accès de tous au logement

L’augmentation du coût des habitations et des loyers nuit aux travailleurs et travailleuses parce que leurs salaires n’augmentent pas au même rythme. Les travailleurs et travailleuses veulent que le gouvernement fasse de sérieux efforts pour combattre la spéculation financière en matière de logement, en commençant par frapper d’impôts le « flip » de maisons et de terrains vacants pour profiter des gains immobiliers fortuits réalisés par les personnes les plus riches.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à instaurer un ambitieux financement direct du développement de nouveaux logements non commerciaux à prix abordable, y compris des logements sociaux et coopératifs pour tous, dont les personnes autochtones, les personnes survivant à la violence conjugale et les personnes vivant avec un handicap —et particulièrement les groupes marginalisés.

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« Le racisme et la discrimination anti-Noirs sont profondément ancrés dans les institutions, les politiques, les lieux de travail et la société du Canada. Cela a eu des conséquences sociales et économiques graves pour les personnes noires et a créé un écart salarial multigénérationnel pour les membres des communautés noires du Canada. « C’est une injustice qui doit être réparée », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Comme l’indique le recours collectif noir intenté au nom des fonctionnaires fédéraux noirs du Canada, les personnes noires travaillant dans la fonction publique fédérale n’ont pas été à l’abri de ces effets.

« Le CTC appuie en solidarité les travailleurs et travailleuses noirs et s’oppose à toute forme de discrimination raciale. Il épaule les travailleurs et travailleuses noirs dans leur recherche de l’équité, de l’égalité et d’une participation pleine et équitable au marché du travail. Nous incitons le gouvernement fédéral à défendre les droits humains de tous les membres de son personnel et à réparer les injustices dont ses membres noirs ont fait l’objet », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats du Canada appuient la poursuite intentée au gouvernement du Canada au nom des membres noirs actuels et antérieurs du personnel de la fonction publique fédérale qui ont fait l’objet de discrimination dans les pratiques de recrutement et d’avancement.

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OTTAWA –– Hier, Galen Weston Jr., PDG de Loblaw, Michael Medline, PDG d’Empire, et Éric La Flèche, PDG de Metro, ont témoigné devant le Comité permanent de l’agriculture et de l’agroalimentaire au sujet de la flambée des prix des aliments. Les syndicats du Canada incitent maintenant le gouvernement fédéral à réprimer la cupidité des entreprises et à rendre la vie plus abordable pour des millions de travailleurs et travailleuses et leurs familles qui ont la vie dure.

« Nous accueillons la décision tant attendue d’obliger Galen Weston Jr. et d’autres riches PDG à répondre des prix abusifs pratiqués par leurs entreprises. Pendant la pandémie et la subséquente crise du coût de la vie, nous avons vu les géants de la distribution alimentaire célébrer des profits monstres réalisés par la hausse des prix des produits essentiels », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les factures d’épicerie exorbitantes, s’ajoutant aux pressions inflationnistes, aux taux d’intérêt élevés et à la stagnation des salaires, mènent les travailleurs et travailleuses et leurs familles au bord de l’abime. »

Au cours des deux premiers trimestres de 2022, les épiceries ont réalisé à peu près deux fois plus de profits qu’avant la pandémie. L’alimentation au détail est très concentrée au Canada, environ 80 % du chiffre d’affaires étant contrôlés par cinq grandes chaînes comprenant Loblaw, Empire et Metro.

Depuis le début de 2023, nous avons vu que le taux d’inflation a été plus bas qu’il ne l’avait été depuis le début de 2022, mais les prix des aliments continuent à flamber. Au mois de janvier, le prix pour des légumes frais avait augmenté de 14,7%, tandis que le prix des pâtes alimentaires avait augmenté de 19,5%.

« Pas plus tard que le mois dernier, Loblaw a prévu que ses profits croîtraient plus rapidement que ses ventes cette année. Cela signifie que les travailleurs et travailleuses vont prendre un autre coup, payant encore plus pour des denrées essentielles comme les œufs et le pain », ajoute madame Bruske. « La hausse des prix de la nourriture ne paraît nullement vouloir ralentir alors que ces géants de l’alimentation continuent d’afficher des profits énormes. Cela porte à se demander pourquoi le gouvernement continue à permettre aux riches cadres en question d’imposer des prix excessifs pour des biens essentiels tels que les aliments ».

Les budgets des travailleurs et travailleuses sont de plus en plus contraints par chaque facture d’épicerie, ce qui les oblige à prendre de difficiles décisions. Madame Bruske fait remarquer que, selon une récente étude de Statistique Canada, les Canadiens et Canadiennes à faible revenu sont obligés, en raison de la hausse des prix, d’emprunter de l’argent à des parents ou amis ou de s’endetter encore davantage.

Une étude de l’Université de la Saskatchewan réalisée en octobre a révélé qu’un Canadien ou une Canadienne sur cinq sautait des repas à cause des prix élevés de la nourriture.

« On ne peut pas permettre aux riches PDG de continuer à amasser une fortune excessive aux dépens des Canadiens et Canadiennes ordinaires. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à freiner la cupidité des entreprises en modérant leur concentration, en les obligeant à payer leur juste part et en redistribuant les recettes de manière à aider les ménages à faible revenu », conclut madame Bruske. « Nos dirigeants politiques doivent prendre rapidement des mesures fortes pour rendre la vie plus abordable en finançant des services publics vitaux tels que l’assurance-médicaments, les soins de longue durée, les soins de santé mentale, les services de garde d’enfants et les transports en commun. »

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OTTAWA––Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, a fait la déclaration suivante en réponse aux données sur la population active publiées aujourd’hui par Statistique Canada.

« Les données actuelles sur la population active indiquent que la croissance de l’emploi qui s’était stabilisée en 2022 a maintenant de nouveau repris. Nous sommes heureux de constater une croissance de l’emploi relativement généralisée. Nous nous demandons toutefois si la qualité de bon nombre de ces emplois permettra aux travailleuses et travailleurs de faire face à la hausse du coût de la vie, comme des coûts hypothécaires plus élevés en 2023 lorsque les hausses des taux d’intérêt de la Banque du Canada se feront pleinement sentir dans l’économie. »

Depuis que l’inflation a commencé à s’accélérer en 2021, la croissance moyenne des salaires au Canada a constamment été inférieure à l’IPC, ce qui a eu un effet négatif sur les salaires réels de nombreux travailleurs. Depuis novembre, la croissance moyenne des salaires sur douze mois s’est tassée plus rapidement que l’inflation, pour s’établir à 4,5 % en janvier.

« Chaque jour où les salaires n’augmentent pas au rythme de l’inflation fait prendre encore plus de retard aux travailleurs. Le prix exorbitant des nécessités de la vie quotidienne pèse lourd sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles. Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de prendre des mesures pour rendre la vie plus abordable. La lutte contre les bénéfices excédentaires et les prix excessifs pratiqués par les entreprises serait une première mesure positive qui permettrait aux travailleurs de conserver davantage de leur argent. Le gouvernement peut également aider les familles travailleuses en injectant des fonds d’urgence dans le logement abordable et les services publics comme les soins de santé, les services de garde à l’enfance et l’assurance-médicaments. » 

Les données publiées aujourd’hui montrent que la croissance de l’emploi a été la plus rapide dans le secteur du commerce de gros et de détail, et l’hôtellerie et la restauration sont parmi les catégories d’emplois qui connaissent la croissance la plus rapide.

« Dans bon nombre de ces secteurs où nous assistons à une croissance de l’emploi, les travailleuses et travailleurs sont privés de syndicat, de congés de maladie payés, d’avantages sociaux au travail, de possibilités de formation et de promotion, et même à des protections de base en vertu des normes d’emploi. Tous les gouvernements doivent avoir un programme pour renforcer la qualité de l’emploi, les mesures de protection en milieu de travail et l’accès à la négociation collective. Ottawa doit profiter de l’occasion pour prolonger les permis de travail ouverts aux travailleurs migrants vulnérables et développer un vaste programme de régularisation des travailleurs sans statut. » 

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OTTAWA – Les syndicats du Canada accueillent favorablement la promesse du gouvernement fédéral d’augmenter le financement des soins de santé aux provinces et aux territoires. L’ajout de nouveaux fonds aidera à relever certains défis, mais sans conditions, cette entente ne fera qu’effleurer les problèmes auxquels notre système de santé en déclin est actuellement confronté.

Des pénuries de personnel sans précédent et des années de sous-financement chronique mettent notre système de santé public en danger. Les salles d’urgence débordent, les hôpitaux pour enfants sont submergés et le temps d’attente pour les chirurgies critiques ne cesse de s’allonger. Les nouvelles que certaines personnes ont perdu la vie en attendant des soins dans les salles d’urgence ont ébranlé des communautés partout au Canada, c’est tragique.

« Le personnel de santé est au bord du gouffre, et nos proches ne peuvent pas accéder aux soins dont ils ont besoin. Nous faisons preuve d’un optimisme prudent en apprenant que le gouvernement fédéral s’est engagé à verser 196,1 milliards de dollars au cours des 10 prochaines années et 46,2 milliards de dollars en nouveaux fonds, maintenant, nous voulons voir des résultats », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Les Canadiennes et Canadiens ont désespérément besoin d’investissements significatifs dans notre système de santé public pour s’assurer que le personnel est soutenu et que tous et toutes peuvent accéder aux soins lorsqu’ils en ont besoin. L’accord de 1,7 milliard de dollars sur cinq ans pour soutenir les augmentations de salaire horaire des préposés aux services de soutien à la personne est encourageant, mais ce n’est pas suffisant et cela ne suffira pas à régler la pénurie de personnel », a ajouté Mme Bruske.

Les syndicats du Canada demandent aux gouvernements fédéral et provinciaux de soutenir les soins de santé publics :

• En augmentant le financement du système de santé public et en mettant un terme aux soins de santé à but lucratif ;
• En s’attaquant de toute urgence à la grave pénurie de travailleurs de la santé ;
• Mettre en place un régime d’assurance-médicaments financé et administré par l’État ; 
• Assurer un financement permanent et continu des services publics de santé mentale ;  
• Intégrer entièrement les soins de longue durée dans le système public.

Mme Bruske a déclaré que pour sortir de cette crise des soins de santé, la coopération de tous les niveaux de gouvernement sera nécessaire. « La crise en santé que nous vivons présentement est l’une des questions les plus pressantes auxquelles notre pays est confronté. Les Canadiennes et Canadiens s’attendent à voir nos élus retrousser leurs manches et se mettre au travail pour reconstruire notre système de santé public ».

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OTTAWA–– Des centaines de travailleurs et de dirigeants syndicaux de tout le Canada se mobilisent aujourd’hui sur la Colline parlementaire pour tirer la sonnette d’alarme sur les problèmes croissants auxquels sont confrontés les travailleurs.

« Les travailleurs sont encore assaillis. La hausse des coûts des produits de première nécessité, l’inflation élevée et la stagnation des salaires mettent les familles à rude épreuve », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

En même temps, les services publics sont poussés à leurs limites et nos systèmes de soins sont en crise.

« Avec des urgences qui débordent et des temps d’attente pour les opérations chirurgicales qui atteignent des sommets, nos proches ne peuvent pas accéder aux soins dont ils ont besoin. Pendant ce temps, les droits des travailleurs sont attaqués par de riches PDG qui privilégient les profits au détriment du bien-être des travailleurs, et les collectivités sont toujours aux prises avec les effets du changement climatique », a ajouté Mme Bruske.

L’évènement mobilise la plus grande délégation de lobbying du CTC à ce jour. Les délégués rencontreront des députés, des ministres et des sénateurs au moment où le Premier ministre du Canada rencontrera les premiers ministres provinciaux pour discuter du financement des soins de santé.

« Les travailleurs sont les mieux placés pour discuter des problèmes auxquels nous sommes confrontés et des solutions. Les travailleurs du secteur des soins sont à bout de souffle, ils réclament des investissements significatifs dans le système de soins public afin de rendre la vie plus abordable et de mettre un terme aux soins de santé à but lucratif. L’accès aux soins de santé doit être fondé sur le besoin, et non sur la capacité de payer d’une personne, a déclaré Mme Bruske. Notre avenir dépend des investissements dans les soins, et nous avons besoin de ces investissements rapidement. Ne pas investir dans les soins dès maintenant nuit à des vies, à des moyens de subsistance et à l’avenir du Canada, ce que nous ne pouvons nous permettre. »

Les travailleurs du secteur de l’énergie exhortent les décideurs à investir dans des emplois syndiqués et durables qui protègent leurs collectivités et l’environnement. Les syndicats du Canada demandent également aux parlementaires d’agir rapidement pour adopter des lois qui protègeront les droits des travailleurs. La loi anti-briseurs de grève promise garantira un processus de négociation plus équitable qui pourra aider les travailleurs syndiqués à réaliser des gains qui profiteront à tous les travailleurs, si la loi est suffisamment stricte.

Les membres de la délégation rencontrent également plusieurs sénateurs pour discuter du projet de loi C-228 qui, s’il est adopté, protègera les pensions durement gagnées des travailleurs en cas de faillite de l’employeur. Les syndicats réclament l’adoption rapide de ce projet de loi.

« Alors qu’ils rencontrent aujourd’hui des travailleurs de toutes les circonscriptions du pays, les parlementaires sont encouragés à se rappeler que les syndicats sont profondément enracinés dans toutes les collectivités et que les gains réalisés par les travailleurs syndiqués profitent à tous les travailleurs. Ces travailleurs sont le moteur de l’économie canadienne », a déclaré Mme Bruske.

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OTTAWA –– Les syndicats du Canada sont reconnaissants d’avoir eu l’occasion de participer à une réunion productive et constructive avec le ministre Duclos.  Nous avons eu l’occasion de réitérer que tout nouveau financement ajouté au Transfert canadien en matière de santé (TCS) doit être accompagné de conditions pour garantir que l’argent est utilisé pour la prestation de soins de santé publics.

Les syndicats du Canada demandent aux provinces et aux territoires de faire preuve de transparence et de rendre des comptes. Nous demandons aux provinces et aux territoires de s’engager à créer et à mettre en œuvre des programmes financés et administrés par le secteur public afin que les Canadiens et Canadiennes puissent avoir accès à des soins publics de qualité.

Nous avons exprimé de sérieuses préoccupations quant à l’utilisation des fonds publics pour accroître les soins de santé à but lucratif. Nous avons vu ce qui se passe dans les systèmes de soins de santé à deux niveaux : les plus vulnérables sont laissés pour compte, tandis que les plus riches d’entre nous sont les seuls à pouvoir accéder aux soins lorsqu’ils en ont besoin.

Les soins de santé à but lucratif coûtent plus cher que les soins de santé publics et ne feront qu’aggraver la pénurie de personnel. Il est prouvé que les patients et les résidents des établissements à but lucratif ont des plus mauvais résultats de santé comparé à ceux qui résident dans des établissements publics. Il suffit de voir que les établissements de soins de longue durée à but lucratif ont moins de personnel, moins de salaires, moins d’heures de soins par résident, plus d’escarres et plus de transferts hospitaliers.

La grande majorité des personnes qui ont perdu la vie au cours de la première année de la pandémie étaient des personnes âgées vivant dans des établissements de soins de longue durée. C’est tragique. Les gouvernements doivent faire mieux.  Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement à intégrer entièrement les soins de longue durée dans le système public et à rendre obligatoire la nouvelle norme nationale sur les services de soins de longue durée. 

Nous demandons également au gouvernement fédéral de donner la priorité aux mesures qui contribueront réellement à améliorer les soins de santé publics dans ce pays. Les gens ont besoin d’un régime d’assurance-médicaments universel, publiquement financé et administré. Avec près d’un million de Canadiens qui réduisent leur consommation de nourriture ou de chauffage pour payer leurs médicaments et un autre million qui empruntent de l’argent, il y a clairement urgence.

Nous réclamons depuis longtemps une rencontre entre le gouvernement fédéral et les premiers ministres provinciaux. Nous espérons qu’ils utiliseront judicieusement le temps qu’ils passeront ensemble mardi pour relever le défi de la crise des soins de santé. Des vies en dépendent.

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OTTAWA––Les syndicats du Canada sont déçus de la décision de la banque centrale de poursuivre son resserrement monétaire. Les données les plus récentes sur l’indice des prix à la consommation au Canada et à l’étranger révèlent que l’inflation ralentit – pourtant la Banque s’obstine à hausser les taux d’intérêt pour la huitième fois.  

Nous ne devrions certainement pas nous laisser berner par la spéculation afin de savoir quand la Banque du Canada lèvera enfin le pied », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La Banque n’a pas cessé de relever les taux d’intérêt, plus que les banques de tous les autres pays du G7. Rien ne semble pouvoir l’en décourager, même si de plus en plus de personnes se joignent aux syndicats du Canada pour réclamer la cessation de son cycle de resserrement », ajoute madame Bruske.

Les travailleurs et travailleuses sentent déjà les effets de l’augmentation des loyers et des paiements hypothécaires ainsi que de la hausse des prix des aliments, et un nombre alarmant de personnes font appel à des banques alimentaires et à des organisations communautaires pour nourrir leur famille. L’envolée des prix des nécessités de base affecte tout le monde alors que les travailleurs et travailleuses voient leurs salaires accuser de plus en plus de retard par rapport à l’inflation.

Selon le sondage le plus récent de la Banque du Canada, les Canadiens et Canadiennes réduisent leurs dépenses et révisent leurs budgets parce qu’ils s’apprêtent à vivre une récession.

« La Banque du Canada dit qu’elle s’attend à ce que l’inflation revienne à la normale d’ici la fin de 2024, mais c’est dans deux ans. Entre-temps, les travailleurs et travailleuses sont appelés à faire des choix impossibles afin de joindre les deux bouts », déclare Bea Bruske. « Personne ne devrait avoir à choisir entre effectuer ses paiements hypothécaires et acheter de la nourriture alors que les riches PDG continuent d’encaisser des profits record. »

Le gouvernement devrait faire tout son possible pour aider les travailleurs et travailleuses qui risquent de perdre leur emploi en cas de récession. Les syndicats du Canada ne cessent d’inciter le gouvernement fédéral à faire sa part pour aider les familles luttant contre la crise de l’abordabilité. Il doit commencer dès maintenant en rétablissant les mesures temporaires de l’AE jusqu’à ce que des améliorations permanentes puissent être apportées. Le gouvernement doit renforcer de façon permanente notre Régime d’assurance-emploi désuet avant qu’il soit trop tard. À défaut d’une réforme de l’assurance-emploi, de nombreux travailleurs et travailleuses n’auront pas accès aux prestations dont ils ont besoin pour se nourrir et se loger jusqu’à ce qu’ils trouvent un autre emploi. Le résultats de décennies de coupures est que seulement deux personnes sur cinq ont accès à des prestations d’AE. C’est pour cela que les syndicats du Canada sonnent l’alarme et exigent que des mesures de réforme soient prises de toute urgence. 

« Nous continuerons de faire tout notre possible pour prévenir les pertes d’emploi et éviter une désastreuse récession », dit madame Bruske. « Le taux d’inflation élevé, la hausse des taux d’intérêt, les bas salaires et les services publics en difficulté tels que les soins de santé réduisent au quotidien la capacité d’adaptation des gens. Nous espérons que les décideurs agissent rapidement pour voir à ce que les entreprises profiteuses paient leur juste part d’impôt en 2023 et réinvestissent les fonds ainsi obtenus dans des programmes dont la population canadienne a besoin », ajoute madame Bruske. 

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« Au nom du Congrès du travail du Canada et de ses 3,3 millions de membres, nous félicitons Magali de sa victoire historique. Nous entretenons des relations depuis longtemps avec la FTQ et nous avons hâte de poursuivre ces excellentes relations avec sa nouvelle présidente dans les dossiers qui importent le plus aux travailleurs et travailleuses du Québec », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Je suis ravie de voir une collègue syndicaliste, une femme forte accéder au niveau le plus élevé de la direction syndicale du Canada. C’est un pas important vers de l’équité et de la représentativité. »

Madame Picard était auparavant vice-présidente exécutive nationale de l’Alliance de la fonction publique du Canada. Depuis plusieurs années, elle était de ceux et celles qui  menaient la lutte pour le dédommagement des fonctionnaires fédéraux affectés par le fiasco du système de paie Phénix.

Madame Picard remplace le président sortant de la FTQ, Monsieur Daniel Boyer.

« Je tiens à remercier Daniel des bons et loyaux services qu’il a rendus au mouvement syndical; depuis quatre décennies. En tant que président de la FTQ depuis 2013, il n’a pas cessé de lutter pour la protection des pensions des travailleurs et travailleuses du Québec, un salaire minimum décent et une révision très nécessaire du régime de santé et de sécurité au travail », ajoute madame Bruske. 

Denis Bolduc a été élu par acclamation et entreprendra un autre mandat au poste de secrétaire général de la FTQ. Celle-ci représente plus de 600 000 personnes travaillant dans la province de Québec.

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Les chiffres d’aujourd’hui ne sont qu’une autre preuve que l’inflation ralentit déjà légèrement au Canada. Les syndicats du Canada demandent, une fois de plus, à la Banque de mettre sur pause son cycle de resserrement et d’éviter d’augmenter davantage les taux d’intérêt.

« La hausse rapide et agressive des taux d’intérêt par la Banque aura des répercussions colossales sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles. Il se peut que le relèvement des taux finisse par faire disparaître l’inflation de notre économie — mais ce sera un prix exorbitant. Les actions de la Banque pourraient causer une vertigineuse augmentation du chômage et des faillites personnelles et d’entreprises et risquent de déclencher une crise financière », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

La Banque doit laisser la portée des hausses précédentes se faire ressentir avant d’instaurer de nouvelles mesures, ce qui pourrait éviter une néfaste récession. Si la Banque poursuit sur cette voie, elle risque d’affaiblir grandement notre économie et de mettre des centaines de milliers de Canadiens et Canadiennes au chômage.

« Le gouverneur de la Banque du Canada est déterminé à atteindre la cible d’inflation de deux pour cent, sachant très bien que cela entraînerait une hausse du chômage et laisserait les travailleurs et les travailleuses de tout le Canada aux prises avec des difficultés à subvenir à des besoins de base pendant de nombreuses années », ajoute madame Bruske.  « Le gouverneur dit qu’il sait que les Canadiens éprouvent des difficultés et qu’ils ressentent toute la pression causée par l’augmentation des taux d’intérêt. Mais les décideurs, y compris le gouverneur Macklem, ne doivent pas oublier que leurs décisions ont de graves conséquences pour les Canadiens et Canadiennes ordinaires, qui risquent de perdre leur maison, car ils n’auront tout simplement plus les moyens de verser les paiements hypothécaires qui ne cessent de monter en flèche. Il ne s’agit pas ici d’un simple débat théorique sur la politique monétaire », précise madame Bruske.

De plus, les travailleuses, les travailleurs et leurs familles continuent de subir une augmentation déraisonnable des prix des aliments et du logement alors que leurs salaires accusent toujours un retard par rapport à l’inflation. Les Canadiens et Canadiennes n’ont pas besoin de voir leurs chèques de paie s’amenuiser encore plus; ce dont ils ont besoin, c’est que le gouvernement joue un rôle en aidant les familles à traverser la crise du coût de la vie.

Les syndicats du Canada exhortent la Banque et le gouvernement du Canada à se concentrer sur le règlement de la crise d’abordabilité actuelle. Ils devraient commencer par réformer le désuet régime d’assurance-emploi et prendre des mesures concrètes visant les profits excessifs et les majorations de prix des entreprises.  

« Nous espérons qu’au cours de la nouvelle année, les parlementaires agiront rapidement et feront en sorte que les grandes entreprises profiteuses paient leur juste part tout en s’attaquant au problème que pose le fait que le pouvoir concentré des entreprises leur permet de hausser les prix à leur gré », dit madame Bruske. « Investir cet argent dans des programmes tels que l’assurance-médicaments, les services de garde d’enfants et les soins de longue durée contribuera à alléger certains des coûts auxquels les familles sont confrontées et, en fin de compte, à réduire les effets de l’inflation », conclut madame Bruske.  

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OTTAWA — La session parlementaire vient de se terminer, et les syndicats du Canada profitent de l’occasion pour célébrer les progrès réalisés cette année dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses.

En 2022, de nombreux travailleurs et travailleuses et leurs familles ont croulé sous le poids de l’inflation galopante, de factures d’épicerie exorbitantes, de la stagnation des salaires et du relèvement rapide des taux d’intérêt qui a fait augmenter le coût du logement. Mais les syndicats se sont exprimés d’une voix forte pour rectifier la stratégie de la Banque du Canada consistant à s’obstiner à tenter de juguler l’inflation en haussant les taux d’intérêt, aux dépens des travailleurs et travailleuses. 

« Les syndicats du Canada travaillent d’arrache-pied pour prévenir une récession fabriquée de toutes pièces par la Banque du Canada. Il serait dévastateur de mettre des centaines de milliers de personnes en chômage », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. 

Les syndicats ont incité le gouvernement fédéral à tendre une perche aux familles en difficulté. La collaboration entre le NPD et le gouvernement libéral a permis de réaliser des progrès appréciables, y compris un programme de soins dentaires pour les enfants de familles à faible revenu et une subvention au loyer de 500 $ pour les locataires à faible revenu. Le remboursement de TPS a été doublé, ce qui a soulagé de nombreux Canadiens et Canadiennes. Les syndicats continueront d’appeler à une réforme de l’AE qui est plus importante que jamais au moment où le Canada se trouve au bord d’une récession. 

« La collaboration entre les parlementaires des différents partis est la clé des progrès », dit madame Bruske. Elle ajoute que les syndicats du Canada feront des pressions en vue d’un accroissement de la coopération pour relever les défis pressants qui nous attendent.  

Les syndicats ont en outre mené la lutte contre la cupidité des entreprises. « Quand les PDG des épiceries trinquent avec leurs actionnaires pour célébrer des profits faramineux alors qu’une famille sur cinq saute des repas pour joindre les deux bouts, il y a quelque chose qui cloche », ajoute madame Bruske. « Nous espérons voir des progrès à cet égard dans les plus brefs délais. L’enquête du Comité de l’agriculture sur les profits des épiceries est un bon premier pas et nous l’accueillons, mais il reste encore beaucoup à faire. »

L’abordabilité n’est pas la seule question dont la population canadienne se préoccupe. Cette année, dans le sillage d’une crise des soins de santé, les syndicats ont aidé à obtenir deux milliards de dollars de fonds supplémentaires pour les soins de santé afin d’aider les gens à accéder aux soins de santé dont ils ont besoin. Cependant, ces fonds ne répondent qu’à la partie émergée de l’iceberg des besoins de notre système de santé.

« Les salles d’urgence débordent d’enfants. Les gens attendent parfois une décennie avant de trouver un médecin de famille. Le personnel de la santé est débordé, sous-payé et épuisé. Nos gouvernements fédéral et provinciaux doivent prendre des mesures d’urgence pour épauler le personnel et voir à ce que toutes les personnes vivant au Canada aient accès aux soins de santé publics de qualité dont elles ont besoin », affirme madame Bruske.

Les personnes fournissant des services de garde d’enfants, leurs syndicats et les personnes qui militent en leur faveur dans tout le pays ont remporté une importante victoire quand le gouvernement fédéral a conclu des ententes sur des programmes de garderies à 10 $ par jour avec toutes les provinces. Madame Bruske a déclaré que « les services de garde à prix abordable aident les parents à avoir un travail rémunéré et à subvenir aux besoins de leur famille et ils donnent aux enfants l’occasion d’apprendre et de grandir dans un milieu favorable ». Il reste à voir à ce que les services de garde soient accessibles et à ce que les personnes qui les fournissent aient de bonnes conditions de travail.

« Nous avons réalisé des progrès, mais nous ne devons pas perdre de vue le prochain grand défi à relever, soit la crise climatique qui continue à menacer les gens au Canada et dans le monde entier », déclare madame Bruske, qui a applaudi à l’investissement de 250 millions de dollars du gouvernement fédéral dans le Centre de formation pour les emplois durables et le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical. « Nous nous attendons maintenant à ce que les travailleurs et travailleuses aient leur mot à dire et à ce que des investissements significatifs soient effectués dans des emplois durables qui aideront le Canada à atteindre ses cibles climatiques », ajoute-t-elle. 

Par ailleurs, d’importantes victoires ont été remportées en matière de droits des travailleurs et travailleuses en 2022. Doug Ford, premier ministre de l’Ontario, a tenté de priver le personnel de l’éducation à bas salaires de son droit de grève garanti par la Charte et de lui imposer une convention collective. Il a été obligé de faire marche arrière et de reprendre les négociations grâce à la force et à l’unité du mouvement syndical de l’ensemble du Canada.  

Les syndicats ont fait avancer à grands pas la législation axée sur les travailleurs et travailleuses. Le projet de loi C-228, qui protégera les pensions durement gagnées en cas de faillite de l’employeur, a été adopté par la Chambre des communes. Nous incitons les sénateurs et sénatrices à ne pas tarder à l’entériner. De plus, le gouvernement fédéral a annoncé une loi anti-briseurs de grève, qui contribuera grandement à rétablir l’équité à la table de négociation. L’année prochaine, nous aurons pour important but de nous assurer que les deux lois soient rapidement mises en vigueur.

« Les syndicats du Canada sont un puissant facteur du bien commun. Ils défendent les travailleurs et travailleuses et militent en faveur de services publics forts, de l’éducation et des soins de santé pour tous », dit madame Bruske. « Nous avons à peine commencé. Cette année, nous avons prouvé que notre mouvement syndical est plus fort que jamais. Nous sommes prêts à faire ce qu’il faut pour faire passer les travailleurs et travailleuses avant tout et réprimer la cupidité des entreprises et l’injustice en 2023 et par après. » 

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OTTAWA –– Un an après qu’un nouveau mandat a été confié à la Banque du Canada, les syndicats du Canada se demandent où sont passées les nouvelles orientations qui consistaient à tenir compte de considérations ayant trait à l’emploi dans l’établissement de la politique monétaire du Canada.

« Il y a un an, on a fait grand cas de l’attribution à la Banque d’une orientation selon laquelle la politique monétaire du Canada devrait assurer un niveau d’emploi durable maximal. Mais la Banque semble résolue à fabriquer une récession au risque de causer de dévastatrices pertes d’emploi », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Après un an, on célèbre traditionnellement les noces de papier, ce qui est ironique car le nouveau mandat de la Banque ne semble même pas valoir le papier sur lequel il est écrit. »

Le cadre, publié le 13 décembre 2021, indique clairement l’objectif de ramener l’inflation à la cible de deux pour cent et prévoit que la politique monétaire devrait continuer à favoriser un niveau d’emploi durable maximal pour les cinq prochaines années.

« Nous devons lutter contre l’inflation, bien entendu, mais nos décideurs doivent tenir compte de toutes les répercussions de leurs décisions sur les gens et sur l’économie », affirme madame Bruske. « Une récession déclenchée par la politique monétaire causerait des pertes d’emploi massives et des pressions visant à faire baisser les salaires. Il faut se rappeler que le moteur de notre économie, ce sont les travailleurs et travailleuses – et non les séries de données. »

La Banque et le gouvernement fédéral ont leurs responsabilités propres pour ce qui est d’établir la politique économique. Les syndicats du Canada n’ont pas cessé d’inciter le gouvernement fédéral à faire sa part pour aider les familles luttant contre la crise de l’abordabilité, notamment en réparant notre Régime d’assurance-emploi (AE) défectueux. Il faut commencer par rétablir les mesures temporaires de l’AE jusqu’à ce que des améliorations permanentes entrent en vigueur.

« Il est indéniable que les coûts sont exorbitants ces temps-ci. Mais la travailleuse ou le travailleur qui ne reçoit pas de chèque de paye ne peut rien payer », ajoute madame Bruske. « Nous devons de toute urgence élargir l’accès à l’AE, établir une norme d’admissibilité universelle de 360 heures pour les prestations ordinaires et spéciales et assurer un maximum de 50 semaines de prestations ordinaires d’AE. »

« Puisque nous sommes au bord d’une récession fabriquée de toutes pièces par la Banque du Canada, nous ne devons pas laisser les Canadiennes et Canadiens ayant perdu leur emploi à la merci d’un régime d’AE défectueux. Agissons rapidement pour renforcer notre régime d’AE afin qu’il puisse aider les personnes qui en ont besoin. »

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OTTAWA––Les syndicats du Canada ont exprimé leur déception à l’égard de la décision prise aujourd’hui par la Banque du Canada de procéder au septième relèvement des taux d’intérêt de cette année.

« Les économistes ont incité la Banque du Canada à examiner les effets des relèvements antérieurs des taux avant de prendre de nouvelles mesures risquant de causer une récession dommageable. Il est regrettable que la Banque du Canada n’ait pas tenu compte de leur avis », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « L’adoption d’un autre relèvement des taux aujourd’hui pourrait faire perdre leur emploi à des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses et leur foyer à de très nombreuses familles. Il y a une meilleure solution. »

Les syndicats du Canada, comme de nombreux économistes éminents, ont incité le gouverneur de la Banque du Canada Tiff Macklem à cesser de relever les taux d’intérêt le temps d’évaluer les répercussions des relèvements déjà effectués. Les syndicats du Canada ont reproché à la Banque d’avoir prétendu à maintes reprises que c’est la croissance des salaires qui cause l’inflation alors qu’elle ne reconnaissait guère que c’est le pouvoir d’établissement des prix des entreprises du Canada qui alimentait la hausse des prix.

« Les banques centrales haussent les taux d’intérêt pour refroidir l’économie et juguler l’inflation. Mais la Banque du Canada est allée plus loin en menant une campagne de relations publiques contre la menace inexistante de l’augmentation des salaires », poursuit madame Bruske. « Rien ne prouve que cette menace existe. Les salaires réels ont diminué de plus de 5 % depuis deux ans et ils continuent d’accuser un retard par rapport à l’inflation. Entre-temps, les profits des entreprises ont atteint des niveaux record. Il est temps d’adopter une politique plus équilibrée. »

Madame Bruske ajoute que le gouvernement a un rôle à jouer en aidant les familles à survivre à la crise courante du coût de la vie, particulièrement si la politique monétaire de la Banque met le Canada en récession. Il devrait commencer par réparer l’assurance-emploi (AE) et prendre des mesures pour régler le problème que pose le fait que la concentration des entreprises leur donne le pouvoir de fixer les prix les plus élevés possibles.

« Le gouvernement devrait intervenir pour prévenir les prix abusifs, notamment en frappant les profits excessifs d’un impôt qui obligerait les entreprises profiteuses à payer leur juste part. Les recettes tirées de cet impôt pourraient être investies dans des mesures ciblées afin d’aider les personnes qui ont du mal à joindre les deux bouts et dans l’amélioration de notre Régime d’assurance-emploi défectueux », conclut madame Bruske. « En ce moment critique, la population canadienne s’attend à ce que les décideurs du gouvernement, de la Banque du Canada, et des grandes entreprises de tout le pays prennent des décisions qui font passer avant tout le bien-être des gens ordinaires. »

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Vous pouvez lire la version intégrale de l’article d’opinion de Bea Bruske sur les actions de la Banque du Canada en cliquant ici : https://congresdutravail.ca/bea-bruske-la-banque-du-canada-devrait-cesser-de-hausser-les-taux-pour-prevenir-une-recession-fabriquee/

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La Banque risque d’affaiblir considérablement notre économie et de mettre des centaines de milliers de personnes en chômage

La population canadienne, qui encaisse une combinaison une-deux de prix astronomiques des produits de première nécessité et de hausse des frais de carte de crédit, des hypothèques et des autres factures, n’a certainement pas besoin pour le moment d’une récession qui risquerait de causer des pertes d’emploi massives et un, bouleversement économique. Or, c’est précisément ce qui pourrait arriver si la Banque du Canada relève les taux d’intérêt mercredi pour la septième fois en neuf mois.

La Banque du Canada, sous la direction de son gouverneur Tiff Macklem, a déjà relevé les taux d’intérêt plus rapidement que les banques de presque tous les autres pays. Les relèvements ont laissé des millions de Canadiens et Canadiennes devant des paiements de crédit exorbitants. Au total, les dettes de crédit sont de 2,29 billions de dollars au Canada, selon le rapport Credit Industry Insights de la SARL TransUnion sur le 3^e trimestre de 2022. Les relèvements des taux d’intérêt ont même mis la Banque du Canada à découvert pour la première fois de son histoire, lui faisant essuyer une perte de 522 millions de dollars au cours du troisième trimestre.

Les banques centrales haussent les taux d’intérêt pour refroidir l’économie et juguler l’inflation, mais M. Macklem ne fait pas que resserrer la politique monétaire. Il mène une campagne de relations publiques suivie contre une croissance des salaires inexistante, soutenant que ce sont les salaires qui alimentent l’inflation. Il n’y a aucune preuve que les salaires alimentent l’inflation. Selon l’Enquête sur la population active de Statistique Canada publiée vendredi, les augmentations salariales accusent un retard par rapport l’inflation plutôt que de l’entraîner.

Dans un récent rapport du Congrès du travail du Canada et du Centre for Future Work intitulé Un remède pire que la maladie? Pour mieux comprendre l’inflation et ce qu’il faut y faire, l’économiste Jim Stanford présente des preuves que les augmentations salariales ne causent pas l’inflation. M. Stanford fait remarquer que c’est le pouvoir d’établissement des prix des entreprises canadiennes qui fait augmenter les prix, ce qui gonfle les comptes des entreprises en y injectant des profits astronomiques et inédits. En 2022, les profits des entreprises du Canada ont atteint une part du produit intérieur brut (PIB) plus élevée que jamais. Ces profits ont augmenté trois fois plus rapidement que les salaires depuis 2019.

Malgré tout cela, M. Macklem s’obstine à annoncer que la Banque du Canada continuera à relever les taux d’intérêt, même si cela met notre économie au bord d’une dommageable récession. En maintenant sa politique myope consistant à ramener l’inflation à la cible de 2 %, la Banque risque d’affaiblir grandement notre économie et de mettre des centaines de milliers de personnes en chômage.

Si la Banque du Canada est déterminée à fabriquer une récession économique, nous savons que le prix n’en sera pas partagé également. Pas plus tard que la semaine dernière, l’Organisation internationale du Travail (OIT) a annoncé que la pauvreté et l’inégalité des revenus augmentent dans le monde entier alors que le pouvoir d‘achat des gens diminue. Le Rapport mondial sur les salaires publié dernièrement par l’OIT indique que, pour la première fois de l’histoire, la valeur des salaires réels a baissé en 2022, de 0,9 %, et que cela nuit le plus aux travailleurs et travailleuses et aux ménages à bas salaire.

L’OIT soutient que cela risque non seulement de compromettre la reprise après la pandémie mais aussi d’alimenter l’agitation sociale grandissante. Pendant que l’enquête sur le convoi d’occupation d’Ottawa se termine et que les audiences sur l’insurrection survenue le 6 janvier 2021 aux États-Unis prennent fin, nous ne devrions pas prendre à la légère la perspective d’une crise économique fabriquée de toutes pièces qui alimenterait le malaise social croissant. Actuellement, le fait de refroidir encore davantage notre économie — et de la plonger dans une récession dommageable causée par la politique monétaire — ne fera qu’aggraver la situation.

Mercredi, quand il annoncera la décision de la Banque du Canada sur les taux d’intérêt, M. Macklem devrait tenir compte du bien-être des travailleurs et travailleuses et des familles qui paient déjà le gros du prix de la crise du coût de la vie. Cela devrait le porter à freiner le relèvement des taux d’intérêt et à prendre le temps d’évaluer les effets des relèvements antérieurs avant de hausser les taux de nouveau.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

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« Ces soutiens fondamentaux ne devraient pas être accessibles qu’aux personnes qui ont les moyens de se les procurer. Il s’agit de nécessités pour vivre dignement, et le gouvernement du Canada doit agir sans tarder pour adopter la prestation canadienne pour les personnes en situation de handicap », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « Le projet de loi a été déposé il y a plus de deux ans et vient d’être entendu en deuxième lecture. La prestation aiderait énormément les personnes en situation de handicap à échapper aux taux de pauvreté démesurément élevés qu’elles ont à l’heure actuelle. Il est temps d’agir. »

La Journée internationale des personnes handicapées est l’occasion de faire la promotion des droits et du bien-être des personnes en situation de handicap et de sensibiliser les gens à la situation des personnes ayant un handicap dans tous les volets de la vie politique, sociale, économique et culturelle.

Une fois adopté, le projet de loi C-22 – Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées – posera un seuil de soutien du revenu suffisant pour les personnes en situation de handicap au Canada, qui comptent pour près de 40 % de la population d’âge actif dans notre pays. Ce serait le premier supplément du revenu fédéral garanti pour les personnes en situation de handicap qui sont en âge de travailler.

Les personnes d’âge actif ayant des handicaps graves ont les taux de pauvreté les plus élevés du Canada. Et même si l’inflation monte en flèche dans l’ensemble du pays, les prestations d’invalidité provinciales ne sont pas indexées. Cela signifie que les personnes en situation de handicap qui ont déjà du mal à joindre les deux bouts et qui se heurtent déjà à des obstacles à l’accès aux soutiens exceptionnels et souvent coûteux dont elles ont besoin ont été frappées plus que les autres par la crise de l’abordabilité qui se poursuit au Canada.  

« Nous continuons à inciter les partis politiques à travailler ensemble pour adopter rapidement le projet de loi C-22 avant la fin de la session parlementaire afin que la prestation puisse entrer en vigueur le plus tôt possible », ajoute madame Chang. « Nous avons hâte de collaborer avec les gouvernements et nos alliés des mouvements pour la défense des droits des personnes ayant un handicap et la lutte contre la pauvreté afin de voir à ce que la prestation soit mise en œuvre de manière équitable et répondant aux besoins divers des personnes en situation de handicap au Canada. Les personnes ayant un handicap doivent pouvoir vivre dans le respect et la dignité au Canada. »

Suivez les efforts soutenus de défense de cause faits par les organisations dirigées par des personnes en situation de handicap, telles que le mouvement « le handicap sans pauvreté » et Inclusion Canada, pour obtenir des mises à jour sur l’avancement de la prestation.

Agissez de concert avec les Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce pour appuyer la nouvelle prestation en incitant votre députée ou député fédéral à faire adopter rapidement le projet de loi en cliquant ici.  

Pour en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire afin d’aider les travailleurs et travailleuses en situation de handicap et militer en faveur d’un syndicat et d’un lieu de travail plus accessibles, cliquez ici.

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Sylvain est un militant syndical qui a plus de 17 années d’expérience de la défense des droits des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’éducation postsecondaire au Québec. De 2005 à 2021, il a dirigé les efforts dans son lieu de travail, soit à l’Université du Québec à Montréal, pour assurer la plus grande accessibilité aux étudiantes et étudiants et au personnel sur le campus, notamment en dirigeant plusieurs comités et groupes de travail chargés d’identifier les obstacles sur le campus et de présider aux efforts faits pour les éliminer.

Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes handicapées, qui vise à promouvoir la sensibilisation et à mobiliser les gens pour appuyer les droits des personnes en situation de handicap. Le CTC profite de cette journée pour rendre hommage à un membre de syndicat qui milite en faveur des droits des personnes ayant un handicap.

Le Prix Carol McGregor pour les droits des personnes ayant un handicap porte le nom d’une extraordinaire militante en faveur des droits des personnes ayant un handicap qui est décédée en 2006. Le CTC est heureux d’annoncer que Sylvain Le May est le récipiendaire de ce prix cette année.

Un exemple des effets durables du leadership de Sylvain à cet égard est la création du « code Le May » sur le campus, qui marque les efforts soutenus faits par Sylvain pour aider le Service des immeubles à sans cesse mettre à niveau les installations du campus en fonction du code du bâtiment afin d’assurer le degré d’accessibilité le plus élevé possible à toutes les personnes qui visitent le campus, y travaillent ou y apprennent. Les réalisations exceptionnelles de Sylvain sur son lieu de travail ont été reconnues en 2010 par l’Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) qui lui a décerné une mention d’honneur.

Le temps et les efforts consacrés par Sylvain au mouvement syndical canadien et à la promotion de l’accessibilité aux niveaux provincial et national ont eu des effets de vaste portée. Par exemple, de 2005 à 2015, Sylvain a participé aux travaux du Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées, qui travaille avec le mouvement associatif, le mouvement syndical et les organisations d’employeurs du Québec. De plus, il a fait partie du conseil d’administration du Réseau international sur le processus de création du handicap (RIPPH) pendant 6 ans et il a assumé pendant 8 ans la présidence de l’Association québécoise interuniversitaire des conseillers aux étudiants en situation de handicap (AQICESH).

En dernier lieu, les points de vue de Sylvain en tant que militant en faveur des personnes en situation de handicap ont été enrichis par son approche créative à l’égard des relations avec les travailleurs et travailleuses ayant un handicap dans son lieu de travail.

Comme le disait le parrain de sa candidature, François Laplante-Lévesque, président de la section locale 1294 du SCFP, « nous avons décidé comme section locale de soumettre la candidature de Sylvain parce qu’il est de ces personnes qui font évoluer les mentalités par sa ténacité, par la constance de son engagement et par sa détermination. Hautement estimé par ses collègues de toutes les instances, par sa prise de parole, sa passion toujours présente, Sylvain ne compte plus son temps afin de faire une différence dans le parcours et soutien de tous consœurs ou confrères qui le sollicitent ».

Félicitations, Sylvain!

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OTTAWA — Les syndicats du Canada sont heureux que la nouvelle loi donnant accès à dix journées de congé de maladie payé à toutes les personnes travaillant dans des lieux du secteur privé sous réglementation fédérale entre en vigueur aujourd’hui. L’accès à des congés de maladie payés est un instrument crucial du maintien de la sécurité de nos collectivités et de nos lieux de travail.

« Nous remercions les parlementaires et le gouvernement d’avoir fait avancer cette loi d’une importance critique. Ce fut possible grâce aux efforts de tous les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats qui ont livré une lutte longue et ardue pour obtenir cette protection. Le fait de donner au personnel du secteur privé relevant de la compétence fédérale l’accès à des congés de maladie payés est un progrès — le fait de permettre aux gens de rester à la maison s’ils sont malades améliorera les résultats sur la santé publique. La prochaine étape consistera à assurer à toutes les personnes travaillant au Canada l’accès à des congés de maladie payés », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

La mesure de réforme aura pour effets non seulement d’assurer des congés de maladie payés à de nombreux travailleurs et travailleuses qui n’en avaient pas auparavant mais aussi d’améliorer les congés de maladie payés d’autres personnes sous réglementation fédérale qui verront augmenter leurs congés de maladie payés en fonction de la norme minimale.

Bien que les syndicats du Canada accueillent les congés de maladie payés pour les travailleurs et travailleuses sous réglementation fédérale, ils continueront à lutter pour assurer des congés de maladie payés à tous les travailleurs et travailleuses.

Selon une enquête menée en 2020 par le Decent Work and Health Network (réseau pour le travail décent et la santé) auprès de l’ensemble de la population canadienne, près de 60 % des personnes répondantes n’avaient pas accès à des congés de maladie payés. La proportion était de 70 % dans le cas des personnes gagnant moins de 25 000 $ par année, soit celles qui en ont le plus grand besoin. L’absence de congés de maladie payés affecte disproportionnément les travailleurs et travailleuses à bas revenu et racialisés et a nui aux résultats sur la santé publique de ces groupes pendant la pandémie.

« Aucune personne ne devrait avoir à choisir entre renoncer à un revenu en restant à la maison quand elle est malade et nourrir sa famille », ajoute madame Bruske. « Les travailleurs et travailleuses sont appelés à faire des choix difficiles au cours de la crise de l’abordabilité actuelle, mais ils ne devraient pas l’être. Nous devons protéger tous les travailleurs et travailleuses et nous incitons les provinces qui ne le font pas déjà à offrir des congés de maladie payés. Puisque la pandémie nous a appris que les congés de maladie payés sauvent des vies, qu’attendons-nous pour en assurer à tous? »

Madame Bruske précise qu’il est plus important que jamais de faire respecter le droit à des congés de maladie payés parce que le nombre des cas de COVID-19, de grippe et d’autres maladies respiratoires monte en flèche dans nos lieux de travail et nos collectivités de tout le pays, ce qui accroît les contraintes imposées à notre système de santé débordé.

« Si les travailleurs et travailleuses ne peuvent pas rester à la maison quand ils sont malades, nous en payons tous le prix. C’est une question de soins communautaires —notre capacité de nous protéger et de protéger nos proches dépend de la protection des travailleurs et travailleuses. »

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Nous savons que le harcèlement et la violence fondés sur le genre continuent à présenter un important risque pour la santé au travail. En 2020, le CTC a procédé à la première enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail qui a révélé que 7 personnes sur 10 avaient vécu du harcèlement et de la violence au cours des deux années précédentes. Il a été perturbant de constater que dans le tiers des cas, le harcèlement ou la violence avait été commis par des tierces parties telles que des patients ou des clients. 

« La violence et le harcèlement se produisent dans tous les segments de la population active. Chaque jour, nous entendons des histoires d’infirmières ou d’infirmiers se faisant attaquer par des patients, de travailleuses hôtelières se faisant harceler sexuellement par des hôtes, de serveuses se faisant harceler par des clients et de personnes travaillant dans tous les secteurs qui voient augmenter les taux de harcèlement et de violence par des tiers », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Nous savons que la violence émanant de tiers pose un problème persistant et grandissant aux femmes et aux personnes bispirituelles, trans, non binaires et de genre non conforme qui sont plus susceptibles que les autres de traiter avec le public au travail. Un autre exemple frappant est celui des travailleurs et travailleuses de l’éducation qui font l’objet de violence physique et de propos injurieux à la fois de la population étudiante et des parents. Ce sont les personnes qui fournissent soutien, aide et soins à nos enfants. Bon nombre de ces personnes font aussi l’objet de violence émanant de tiers en raison du racisme systémique, du capacitisme, de l’homophobie et de la transphobie répandus dans les lieux de travail. »

« Il est d’une urgence critique de s’attaquer à la violence fondée sur le genre qui est occasionnée par des tiers », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Depuis le début de la pandémie, nous avons vu augmenter les taux de violence et de harcèlement émanant de tiers à l’égard de membres du personnel de première ligne et de personnes appelées à traiter avec le public au travail. Pourtant, les gouvernements et les employeurs n’ont guère agi et la législation canadienne comprend une énorme lacune relative à la violence émanant de tiers. »

« Les travailleurs et travailleuses canadiens ont un besoin pressant d’une approche adaptée au genre et intersectionnelle pour régler ce problème », poursuit madame Bruske. « Le CTC trouve encourageant d’entendre le gouvernement fédéral annoncer qu’il agit pour mettre en œuvre la Convention n^o 190 de l’Organisation internationale du Travail sur le harcèlement et la violence au travail. Cette convention pose un cadre global de lutte contre le harcèlement et la violence et reconnaît leur effet disproportionné sur les femmes et les personnes de genre divers. »

« Le mouvement syndical veut travailler avec les gouvernements et les employeurs à l’établissement d’un plan global de mise en œuvre de la C190 afin que nous puissions nous attaquer au problème du harcèlement et de la violence fondés sur le genre au travail. Nous incitons le gouvernement fédéral à tenir un sommet tripartite afin que les travailleurs et travailleuses, et particulièrement ceux et celles qu’affecte la violence fondée sur le genre, aient un mot à dire dans la mise en œuvre de la Convention. L’inaction en matière de violence émanant de tiers peut être mortelle pour les travailleurs et travailleuses au Canada. »

Vous pouvez en lire davantage sur la violence et le harcèlement émanant de tiers au travail et ses répercussions sur les femmes et les personnes bispirituelles, trans, non binaires et de genre non conforme.

Pour lire les résultats de l’enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici.

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OTTAWA — Les syndicats du Canada sont heureux de voir la Chambre des communes adopter le projet de loi C-228 aujourd’hui. Ce projet de loi est destiné à voir à ce que l’employeur qui devient insolvable soit obligé de donner la priorité aux pensions avant de régler d’autres éléments de passif.

« Le projet de loi C-228 vise à assurer un traitement équitable aux travailleurs et travailleuses. Nous avons encouragé tous les partis à l’appuyer », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Depuis des décennies nous voyons des entreprises qui font faillite régler d’autres créances et même verser des primes à leurs cadres de direction avant de payer ce qu’elles doivent aux travailleurs et travailleuses. Nous sommes heureux que ceux-ci aient enfin la priorité sur les banques et les PDG dans des situations de faillite. »

Nous sommes cependant déçus que l’intervention du député libéral Kevin Lamoureux ait donné lieu au retrait d’importantes protections qui auraient donné une super-priorité aux indemnités de départ et de cessation d’emploi. 

« Les pensions sont des revenus gagnés par les travailleurs et travailleuses qui leur appartiennent. Les gens comptent sur ces montants quand ils prennent leur retraite », ajoute madame Bruske. « Il est frustrant et injuste que les travailleurs et travailleuses n’aient droit qu’à des miettes quand une entreprise se déclare insolvable. »

Le projet de loi C-228 marque un important progrès dans la protection des travailleurs et travailleuses. Les syndicats du Canada demandent maintenant aux sénateurs et sénatrices d’entériner d’urgence ce projet de loi. Le Sénat a pour obligation de défendre les intérêts des Canadiens et Canadiennes, et particulièrement de ceux et celles qui sont sous-représentés. Le projet de loi C-228 assurera des protections cruciales aux travailleurs et travailleuses de tout le pays en cas de faillite de leur employeur.

Il est important de se rappeler que les pensions offertes en milieu de travail ne sont pas des cadeaux de l’employeur. Elles sont indispensables à la sécurité financière et au bien-être des travailleurs et travailleuses du Canada. Après leurs habitations, l’épargne-retraite est un des principaux éléments d’actif que les travailleurs et travailleuses accumulent pendant leur vie entière. Nous croyons que les régimes à prestations déterminées sont d’excellents moyens d’attirer et de maintenir des gens à son service, et nous sommes résolus à maintenir et à améliorer ces régimes.

« Une injustice telle que celle qu’a vécue le personnel de Sears, Nortel, Stelco et d’autres entreprises ne devrait plus jamais se produire », affirme madame Bruske. « Nous sommes heureux de voir progresser la protection des pensions professionnelles et le paiement des sommes dues aux gens quand leur employeur fait faillite—les travailleurs et travailleuses devraient toujours être les premiers des créanciers plutôt que les derniers, et les sénateurs et sénatrices doivent les défendre en entérinant ce projet de loi. »

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« Les syndicats du Canada s’apprêtent à se prononcer haut et fort au nom des travailleurs et travailleuses et de leurs familles pendant le sommet mondial sur le climat, soit la COP27, qui aura lieu du 6 au 8 novembre 2022.

« Les gouvernements s’efforcent de décarboner leurs économies pendant que la crise climatique ravage les communautés du monde entier. Au Canada, le gouvernement s’est engagé à atteindre la carboneutralité d’ici 2050. Cela exigera de dresser un plan concret pour les personnes travaillant dans des secteurs à fortes émissions de carbone.

« Nous trouvons encourageants les engagements pris par le gouvernement dans l’Énoncé économique de l’automne à collaborer avec les syndicats à la formation permettant d’occuper des emplois durables qui paient bien, à établir un Secrétariat des emplois durables et à voir à ce que les crédits d’impôt comportent des conditions ayant trait à la qualité des emplois. Toutefois, le montant total que le gouvernement est disposé à investir et les moyens par lesquels les travailleurs et travailleuses et les syndicats pourront participer à la prise des décisions n’ont pas été précisés.

« La transition juste exige des emplois durables qui nous permettent d’atteindre nos objectifs climatiques. Elle exige aussi des investissements appréciables dans des emplois syndiqués ne comportant que peu d’émissions de carbone afin de protéger la qualité de vie des travailleurs et travailleuses, l’emploi et les communautés à mesure que nous décarbonons notre économie. Des voies d’accès à ces nouveaux emplois doivent être créées pour les femmes, les personnes autochtones et racialisées et d’autres groupes en quête d’équité. Nous espérons que le gouvernement précisera ses projets pour faire participer les travailleurs et travailleuses et investir dans les emplois syndiqués durables et que les engagements pris par le Canada sur la scène mondiale créeront les possibilités dont les travailleurs et travailleuses ont besoin.

« La COP27 donnera au Canada l’occasion de s’engager à voir à ce que les travailleurs et travailleuses profitent des changements que nous devons apporter pour atteindre nos objectifs climatiques. Nous serons là pour nous assurer que la voix des travailleurs et travailleuses soit bien entendue pendant la COP27 et que nos hommes et femmes politiques comprennent que les travailleurs et travailleuses doivent participer à la prise des décisions au sujet de leur avenir. »

Une délégation syndicale pancanadienne participera à la COP27.

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TORONTO – Les syndicats du Canada sont solidaires des 55 000 travailleuses et travailleurs de l’éducation du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) du SCFP – éducateurs de la petite enfance, concierges, travailleurs d’entretien et de bibliothèque, secrétaires, aides-enseignants, professionnels des TI – qui demandent un processus de négociation collective équitable, un travail décent pour les travailleuses et les travailleurs et une éducation de qualité pour les enfants, et qui exercent leur droit démocratique de faire la grève.

Chaque famille de l’Ontario compte sur ces travailleuses et les travailleurs de l’éducation, qui sont essentiels. Les écoles de la province dépendent d’eux pour fonctionner. Ils sont indispensables à notre système d’éducation et ils méritent d’être traités comme tels.

Détrompez-vous : Doug Ford n’est pas du côté des travailleuses et des travailleurs. Ce que nous voyons aujourd’hui en Ontario est la continuation d’une tendance alarmante de ce gouvernement. Ford préférera toujours légiférer plutôt que de négocier, opprimant davantage les droits des travailleuses et des travailleurs. Ce n’est pas un problème qui disparaîtra avec une loi anti-briseurs de grève, et ce n’est certainement pas la dernière fois que nous verrons ce genre de tactiques d’intimidation du gouvernement Ford.

Une attaque contre eux est une attaque contre tous les travailleuses et les travailleurs de la province. Avec cette législation machiavélique, Ford signale qu’il s’en prendra à chacun d’entre nous – c’est pourquoi nous devons être solidaires.

Les syndicats du Canada envoient un message clair : le mouvement syndical est uni dans cette lutte et nous ne reculerons pas.

Des piquets de grève de solidarité auront lieu dans toute la province le 4 novembre. Vous trouverez les lieux ici.

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OTTAWA –– Les syndicats du Canada saluent l’annonce de l’investissement dans les travailleurs, les emplois durables et la formation qui aideront les travailleuses et travailleurs à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour relever les défis de l’avenir économique du Canada.

« Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps que le gouvernement fédéral s’oriente et investisse dans la formation dont les travailleurs ont besoin pour répondre aux exigences d’un avenir énergétique durable », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Des investissements dans des emplois durables et la formation sont essentiels pour que le Canada respecte ses objectifs climatiques, tout en réalisant les débouchés économiques de l’économie énergétique durable. »

L’investissement de 250 millions de dollars dans le Centre de formation pour les emplois durables, y compris le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical, contribuera grandement à la transition des travailleurs vers des emplois de bonne qualité et à faible émission de carbone. Il est malheureux que le gouvernement ait inclus des institutions de formation privées à but lucratif et des micro-compétences spécifiques à l’employeur qui ne profiteront pas aux travailleurs à long terme.

Les syndicats du Canada saluent également les mesures de soutien du revenu supplémentaires, tout en continuant d’appeler à une réforme beaucoup plus vaste du régime d’assurance-emploi (AE).

« Bien que de nouvelles mesures de soutien aux travailleurs soient les bienvenues, le gouvernement a manqué une occasion de réparer le régime obsolète d’assurance-emploi du Canada », poursuit Madame Bruske. « Le financement annoncé aujourd’hui aidera à peine les travailleurs les plus touchés par la crise actuelle de l’abordabilité et ceux qui sont les plus susceptibles de perdre leur emploi. Il nous faut un régime d’assurance-emploi pour le 21^e siècle. »

On a manqué l’occasion de préciser dans l’énoncé que le gouvernement répondra aux besoins des gens qui seront touchés par la récession à venir. Si notre filet de sécurité social endommagé est réparé, cela garantira qu’il sera disponible quand les gens en auront besoin.

« Les investissements dans les soins de santé, les services de garde d’enfants, les soins de longue durée et l’assurance-médicaments permettraient non seulement de réduire les coûts auxquels les travailleurs et leurs familles sont confrontés, mais ils atténueraient certains des effets de l’inflation », précise Madame Bruske. « Les Canadiens s’attendent à un leadership de la part de ce gouvernement, grâce à des investissements significatifs qui contribuent à réduire leurs coûts au quotidien. »

En outre, l’énoncé ne contenait aucune mesure sur l’imposition des sociétés.

« Les bénéfices des entreprises ont atteint un niveau record et l’inflation augmente à un rythme que nous n’avons pas vu depuis quarante ans », indique Madame Bruske. « Alors que les États européens vont de l’avant avec l’imposition des bénéfices excédentaires et que le président des États-Unis envisage la possibilité de faire de même avec le pétrole et le gaz, le Canada n’a même pas exploré cette possibilité. Il faut une réforme fiscale pour nous assurer que ces grandes entreprises paient leur juste part. »

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Récemment, le CTC et le Centre for Future Work ont publié un rapport intitulé « Un remède pire que la maladie? Pour mieux comprendre l’inflation et ce qu’il faut y faire », qui souligne l’inégalité croissante entre les travailleurs et les entreprises. Les bénéfices des entreprises ont atteint la part du PIB la plus élevée de leur histoire, tandis que la part du PIB des travailleuses et des travailleurs a diminué depuis 2019.

« Le gouvernement doit maintenant mettre en œuvre des programmes qui atténueront l’impact de l’augmentation des coûts et des taux d’intérêt plus élevés sur les personnes en difficulté. Cela signifie qu’il faut réformer le système fiscal pour que les entreprises paient leur juste part, afin que les investissements dans les programmes sociaux qui allègeront le fardeau des travailleuses et des travailleurs puissent être augmentés », déclare Madame Bruske.

« La fin des mesures bonifiées de l’assurance-emploi, mises en place pour aider les travailleuses et les travailleurs ayant perdu leur emploi ou été mis à pied pendant la pandémie, signifie que des milliers d’entre eux qui dépendaient de ces prestations ont maintenant du mal à être reconnus admissibles, alors que le coût des produits nécessaires comme la nourriture, l’essence et le logement continue de monter en flèche », ajoute Madame Bruske.

« La pandémie nous a également révélé une lacune de nos systèmes de soins et nous sommes maintenant confrontés à une crise des soins au Canada », explique Madame Bruske. « Afin de répondre aux besoins actuels et croissants en matière de soins, le gouvernement doit augmenter les investissements dans les services de soins publics ».

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The post Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, est disponible pour parler de la mise à jour économique d’automne appeared first on Canadian Labour Congress.

« La décision du gouvernement Ford de déposer une loi visant à forcer le retour au travail des travailleuses et travailleurs de l’éducation les moins bien rémunérés et son refus de négocier sont une preuve de plus qu’il n’est pas du côté des travailleurs. Le gouvernement Ford a un long passé de piétinement des droits des travailleurs. C’est la troisième fois que ce gouvernement présente une législation ayant un impact direct sur les travailleurs.

« Dans le contexte actuel, avec la crise financière, le projet de loi de Ford et Lecce signifie que ces travailleurs devront choisir entre faire l’épicerie ou acheter des vêtements pour leurs enfants. Les 55 000 travailleuses et travailleurs essentiels du secteur de l’éducation seront encore plus durement touchés au seuil d’une récession. Ces héros de première ligne ont soigné, soutenu et aidé nos enfants au cours des deux dernières années. Ils méritent mieux.

« L’attaque législative de Ford contre les travailleuses et travailleurs est inacceptable. Le gouvernement de l’Ontario sait très bien que cette loi est une violation directe des droits des travailleurs. L’utilisation de la clause nonobstant pour priver les travailleurs du droit à la négociation collective libre et équitable est méprisable. 

« Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement Ford à retourner à la table de négociation et à offrir à ces travailleurs l’entente équitable qu’ils méritent. Nous sommes solidaires des membres du SCFP prêts à faire la grève ce vendredi, dans leur lutte pour des augmentations de salaire et de meilleures conditions de travail qui se font attendre depuis longtemps. »

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OTTAWA –– La décision prise aujourd’hui par la Banque du Canada d’augmenter davantage les taux d’intérêt aura des effets dévastateurs sur les travailleuses et travailleurs qui sont le moteur de notre économie. 

« Alors que les bénéfices des entreprises n’ont jamais été aussi élevés, les travailleuses et travailleurs et leurs familles doivent encore porter le fardeau de l’objectif primordial de la Banque consistant à faire baisser l’inflation par des hausses de taux agressives », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La Banque du Canada est déterminée à faire plonger l’économie dans une récession, quelles que soient les répercussions sur les Canadiennes et Canadiens qui pourraient perdre leur emploi, leur maison et leur qualité de vie. »

La hausse des taux d’intérêt rend la dette plus coûteuse à un moment où les travailleuses et travailleurs partout au pays vivent de peine et de misère d’un chèque de paie à l’autre. Les personnes occupant des emplois précaires et travaillant à bas salaire – et particulièrement les femmes et les personnes autochtones, racialisées et nouvellement immigrées – seraient les plus durement frappées par une récession inutile.

« Notre économie repose sur ses travailleuses et travailleurs. Sans leur contribution à l’économie, ce pays sera dans une situation difficile », indique Madame Bruske. « Nous devons avoir une discussion ouverte et transparente sur la politique monétaire de notre pays et les meilleurs moyens de lutter contre l’inflation pour éviter une récession – sans causer de tort à l’ensemble des travailleuses et travailleurs et aux familles. »

Un rapport publié la semaine dernière par le Congrès du travail du Canada et le Centre for Future Work proposait des politiques de rechange aux hausses de taux. Le rapport explique les lacunes des hausses des taux d’intérêt de la Banque du Canada et examine les coûts économiques qu’aurait une récession. 

Le rapport démontre également l’inégalité croissante entre les travailleurs et les entreprises. Les bénéfices des entreprises ont atteint la part la plus élevée jamais atteinte du PIB, tandis que la part des travailleurs au PIB a diminué depuis 2019. 

« Les gouvernements ne peuvent rester sans rien faire alors qu’on demande aux travailleurs de payer les conséquences d’une crise de l’inflation pour laquelle ils n’y sont pour rien, alors que leur part du revenu national a considérablement diminué », déclare Madame Bruske.

Les syndicats du Canada demandent à la Banque du Canada de cesser de relever les taux d’intérêt jusqu’à ce que l’impact des mesures antérieures prises par les pouvoirs publics soit clair. De plus, tous les ordres de gouvernement doivent prendre des mesures pour s’attaquer et remédier aux véritables causes de l’inflation actuelle, protéger les Canadiens contre ses effets et conserver les emplois et les revenus.

Le rapport peut être téléchargé ici. 

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OTTAWA – Le Congrès du travail du Canada (CTC) et le Centre for Future Work ont publié aujourd’hui un nouveau rapport économique décrivant les risques de la poursuite obstinée de sa cible d’inflation par la Banque du Canada en haussant les taux d’intérêt.

Le rapport intitulé « Un remède pire que la maladie? Pour mieux comprendre l’inflation et ce qu’il faut y faire » explique les lacunes des hausses des taux d’intérêt de la Banque du Canada et examine les coûts économiques qu’aurait une récession. Le document conclut en proposant des politiques de rechange que la Banque du Canada et le gouvernement pourraient adopter pour lutter contre la forte inflation.

« Il semble que nous utilisons un manuel de politique monétaire vieux de plusieurs décennies pour régler les problèmes économiques de 2022. La Banque du Canada a déjà augmenté ses taux cinq fois cette année. Aucun pays de G7 ne les a relevés plus rapidement ou autant », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Continuer obstinément à relever encore davantage les taux d’intérêt avant d’avoir pleinement évalué les effets des mesures déjà prises risque de causer une dommageable récession qui ferait grandement empirer la situation. Il faut faire une pause pour sauver des emplois canadiens. »

Le rapport, rédigé par Jim Stanford, directeur du Centre for Future Work, dément les discours de mauvaise foi sur les causes de l’inflation, résume les défis économiques actuels auxquels sont confrontés les décideurs politiques canadiens et présente une analyse lucide du véritable prix qu’aurait une récession pour les travailleuses et travailleurs et les familles.

« Une récession signifierait une hausse du taux de chômage, des pertes de revenus, une production réduite, des déficits plus importants, une capacité gaspillée et des vies détruites », explique Jim Stanford, directeur du Centre for Future Work. « L’approche actuelle d’austérité monétaire ne tient tout simplement pas compte des défis économiques auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui. Au lieu de plonger l’économie dans une dangereuse récession juste pour prouver que nous sommes sérieux quand il s’agit d’inflation, nous devrions adopter une approche plus ouverte et répondre par des mesures ciblées sur les causes réelles de la crise actuelle de l’inflation. »

Madame Bruske ajoute que les gouvernements ont également un rôle essentiel à jouer pour aider à atténuer les conséquences de la crise de l’inflation sur les gens et pour s’attaquer à ses causes réelles, y compris les perturbations de l’approvisionnement, un choc mondial des prix de l’énergie et le fait que les entreprises haussent les prix jusqu’à la limite de ce que le marché peut supporter.

« Une récession actuelle attribuable aux politiques va aggraver la situation, et ce sont les personnes qui ont des emplois précaires et de bas salaires, et particulièrement les femmes et les personnes autochtones, racialisées et nouvellement immigrées, qui seront les plus durement frappées », met en garde madame Bruske. « Mais le gouvernement peut aider en adoptant des politiques budgétaires, sociales et sur le marché du travail qui amortissent les effets sur les personnes les plus vulnérables. »

« Adoptons des solutions de rechange qui mettent le bien-être des gens au cœur des politiques monétaires et budgétaires de notre pays », conclut madame Bruske.

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Jim Stanford, Centre for Future Work, ou Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, veuillez communiquer avec :
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Téléchargez le rapport ici.

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De plus, nous encourageons les membres de la population canadienne – et particulièrement ceux qui ont bénéficié le plus du colonialisme – à prendre le temps d’en apprendre au sujet du passé colonial du Canada et de prendre des mesures significatives pour appuyer les communautés autochtones dans leur recherche de la justice. Rendez-vous au Centre de ressources sur les droits et la justice autochtones du CTC pour vous procurer des outils qui aideront notre travail collectif à avancer, comme par exemple des actions concrètes que les gens peuvent prendre individuellement afin d’appuyer les travailleurs et travailleuses autochtones dans leur lieu de travail, leur syndicat et la communauté.

« Le gouvernement fédéral a fait de nombreuses promesses en matière de réconciliation. Il est temps de donner suite à ces promesses », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « L’horrible découverte des restes de si nombreux enfants autochtones dans des lieux de sépulture de masse non marqués sur les lieux d’anciens pensionnats autochtones est une conséquence bouleversante des actions coloniales du Canada. Toutefois, nous devons nous rappeler que ces actions n’appartiennent pas à un passé lointain – les communautés autochtones continuent encore à faire l’objet de violence, d’oppression et de discrimination systémique. Il nous revient à tous de reconnaître cette réalité et d’agir pour y mettre fin. »

Le 30 septembre, connu par le passé sous le nom de Journée du chandail orange, est une journée où il y a lieu de commémorer et d’honorer tous les enfants autochtones arrachés à leurs familles et à leurs communautés et envoyés dans des pensionnats. Au sein de ceux-ci, ils ont souvent vécu de la violence et des abus causant des traumatismes intergénérationnels qui ont eu des effets durables. C’est aussi une journée où pleurer tous les enfants qui ne sont jamais rentrés chez eux.

Les femmes, les filles et les personnes bispirituelles assassinées ou portées disparues, la surreprésentation des enfants autochtones dans le système de la protection de l’enfance, les avis de longue date concernant l’eau potable et les taux d’incarcération disproportionnés d’autochtones découlent tous du racisme et de la discrimination systémiques à l’égard des communautés autochtones.

« En cette journée, nous encourageons tout le monde à manifester sa solidarité envers les Premières Nations, Inuits et Métis en réfléchissant à l’histoire du système des pensionnats autochtones et aux torts qu’il a causés – et continue de causer – aux personnes autochtones du Canada. Nous devons réfléchir aux mesures que chacune et chacun d’entre nous peut prendre pour être un allié fort dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Ce que vous pouvez faire :

• Envoyer une lettre au Premier ministre pour l’inciter à tenir les promesses de son gouvernement de prendre des mesures concrètes en matière de réconciliation avec les peuples autochtones.
• Participer à un événement ou à une action dans votre région ou en ligne pour commémorer la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, comme par exemple la conversation au sujet des appels à l’action de l’Institut Yellowhead sur la vérité et la réconciliation (en anglais seulement) qui aura lieu le 29 septembre.
• Lire au sujet de la Journée du chandail orange (vidéos bilingues, page en anglais seulement) et porter quelque chose d’orange pour manifester votre appui aux communautés autochtones affectées par les pensionnats autochtones.

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OTTAWA––Pendant que les familles canadiennes peinent à payer leur facture d’épicerie et que les profits des chaînes d’alimentation augmentent, les syndicats du Canada incitent les gouvernements à agir pour freiner l’inflation causée par la cupidité et à cesser d’alimenter la crise de l’inflation en cours.

« La hausse des prix des produits familiaux essentiels rend la vie très difficile aux familles. Or, le problème n’est pas nouveau. La hausse des prix des aliments donne le pas à l’inflation générale depuis des décennies, la facture d’épicerie moyenne ayant augmenté d’un estomaquant 70 % depuis vingt ans », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « La concentration des entreprises est la cause profonde du problème. Les quelques entreprises qui contrôlent une grande partie du marché canadien profitent de la situation – ce qui leur permet de réaliser des profits sans précédent. »

Madame Bruske signale que deux entreprises, soit Cargill et JBS Foods, abattent 95 % du bétail canadien. Deux autres sociétés, soit Boulangeries Weston et Canada Bread, accaparent jusqu’à 80 % du marché du pain du Canada. Par ailleurs, Loblaws, Sobeys, Metro, Walmart et Costco comptent pour près de 80 % du chiffre d’affaires de l’épicerie au Canada.

« Le Canada a un des systèmes alimentaires les plus concentrés du monde. Cela signifie que les entreprises alimentaires ont le pouvoir de hausser les prix et de réaliser d’énormes profits à leur guise », affirme madame Bruske. « Le gouvernement doit intervenir, en déterminant l’effet que la concentration des entreprises et les profits tirés de la pandémie ont sur la hausse des prix des aliments et en prenant de vigoureuses mesures directes pour régler le problème. »

Madame Bruske ajoute qu’il peut commencer par appuyer la motion qui sera déposée par le NPD devant le Comité permanent de l’agriculture et de l’agroalimentaire pour qu’une étude soit réalisée sur l’inflation alimentée par la recherche de profits dans le secteur de l’alimentation et les profits record réalisés par les PDG des grandes chaînes d’alimentation alors que les salaires de leur personnel stagnent et que les prix des denrées alimentaires ne cessent d’augmenter.

« Nous incitons le gouvernement à établir des politiques permettant de voir à ce que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ne paient pas le prix d’une crise de l’inflation qu’ils n’ont pas créée », conclut madame Bruske. « Il est temps d’obliger les entreprises cupides qui font augmenter les prix et empochent d’énormes profits à payer leur juste part. »

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« Les syndicats du Canada ont été heureux d’avoir l’occasion de tenir une réunion avec le gouverneur et les sous-gouverneurs de la Banque du Canada pour les informer des réalités auxquelles les travailleurs et travailleuses et leurs familles sont confrontés actuellement.

« Bien que nous comprenions et respections le mandat de la Banque du Canada d’établir indépendamment la politique monétaire, nous demeurons très inquiets du fait que la Banque se préoccupe d’encourager les entreprises à réduire les salaires en des temps où de si nombreux travailleurs et travailleuses ont du mal à joindre les deux bouts. Nous croyons que cette approche ne cadre pas avec les modifications apportées au mandat de la Banque qui visaient à tenir compte du marché du travail et de l’objectif d’assurer un niveau d’emploi durable maximal au cours de l’établissement de la politique monétaire. Le fort marché du travail et le bas taux de chômage du Canada doivent être maintenus en priorité. Or, en continuant à faire des pressions pour réduire les salaires, la Banque risque de remplacer à tort son rôle d’établisseur de politiques par un rôle d’expert-conseil en affaires.

« Nous avons exprimé la crainte que le resserrement rapide de la politique monétaire par la Banque plonge notre économie en récession, ce qui pourrait avoir des effets dévastateurs sur les gens ordinaires. Une récession mettrait des milliers de Canadiennes et Canadiens en chômage et ferait baisser les salaires qui accusent déjà beaucoup de retard par rapport à l’inflation. Les défauts de remboursement des prêts hypothécaires et autres risqueraient de monter en flèche. Cela nuirait grandement à la qualité de vie et risquerait de causer des dommages économiques durables aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Il est d’une importance critique de se rappeler que notre économie n’est pas qu’une série de points sur un graphique et qu’elle dépend des travailleurs et travailleuses et des familles de toutes les formes et les tailles dans des communautés grandes et petites. Si les décisions sur la politique monétaire de notre pays déclenchent inutilement une récession, nous savons que les personnes qui ont un emploi précaire et à bas salaire, et particulièrement les femmes et les personnes autochtones, racialisées et nouvellement immigrées, seraient les plus durement frappées. Ce n’est pas en réduisant la confiance des consommateurs et consommatrices par des politiques qui nuisent au bien-être des personnes les plus vulnérables que nous bâtirons l’économie que nous souhaitons. Quand les travailleurs et travailleuses prospèrent, notre économie croît et se renforce.

« Dans les circonstances actuelles, il serait prudent de ralentir les interventions destinées à freiner l’économie du Canada. La Banque devrait s’abstenir de hausser de nouveau les taux d’intérêt jusqu’à ce que nous puissions voir le résultat des mesures très marquées déjà prises. L’activité économique commence déjà à ralentir, comme nous l’avons constaté à la contraction de secteurs tels que l’immobilier.

« Nous devons nous assurer que le remède ne soit pas pire que la maladie.

« Le gouvernement du Canada est l’ultime responsable de l’établissement de la politique monétaire de notre pays. Nous incitons le gouvernement à adopter, comme il l’a fait en vertu de sa récente entente avec le NPD pour alléger de façon ciblée le fardeau de l’inflation, des politiques permettant de voir à ce que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ne paient pas le prix d’une crise de l’inflation qu’ils n’ont pas créée. L’inaction gouvernementale pour freiner le gonflement abusif des prix et l’inflation par la cupidité et obliger les entreprises profiteuses à payer leur juste part est particulièrement inquiétante.

« Nous nous inquiétons en outre du fait que certains élus politiques conservateurs tiennent de beaux discours sur la souffrance des Canadiennes et Canadiens mais soutiennent que la solution consiste à réduire l’aide gouvernementale aux familles aux prises avec la crise de l’abordabilité. Bien que cette ligne de conduite cadre avec les antécédents du Parti conservateur de comprimer les soins de santé et d’autres services sur lesquels les gens comptent, si des coupures de ce genre étaient pratiquées actuellement, cela rendrait la vie beaucoup plus dure à des milliers de familles travailleuses. »

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OTTAWA – Les syndicats du Canada incitent les députées et députés à agir dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses et de leurs familles en votant de façon urgente une prolongation des règles temporaires de l’assurance-emploi jusqu’à ce qu’une solution permanente puisse être mise en œuvre.

« Si les députées et députés et le gouvernement n’agissent pas cette semaine, le régime d’AE recommencera à fonctionner selon les règles d’avant la COVID, laissant des milliers de personnes inadmissibles à des prestations. Les personnes occupant des emplois précaires, dont bon nombre sont des femmes et des personnes racialisées, seraient les plus durement frappées », affirme Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les gens ont encore d’énormes difficultés. Le rétablissement des règles de l’AE qui étaient en vigueur du temps du Premier ministre Harper signifierait que des milliers de travailleurs et travailleuses n’auraient pas accès à de l’aide, au moment précis où elles en ont le plus besoin. »

Madame Bruske précise que l’expiration des mesures bonifiées de l’AE, établies pour aider les travailleurs et travailleuses ayant perdu leur emploi ou été mis à pied pendant la pandémie, signifie que des milliers de personnes qui dépendent encore des prestations d’AE auront du mal à y être reconnues admissibles, alors que le coût de nécessités telles que la nourriture, l’essence et le logement continue à monter en flèche.

« Le gouvernement aurait tort d’abandonner maintenant les personnes qui ont perdu leur emploi », ajoute madame Bruske. « Nos représentantes et représentants élus doivent de toute urgence travailler ensemble pour prolonger les mesures temporaires jusqu‘à ce que le régime d’AE défectueux du Canada puisse être amélioré en permanence, comme le gouvernement l’a promis. »

Madame Bruske déclare que les syndicats du Canada ont été heureux que les néo-démocrates et les libéraux travaillent ensemble pour assurer l’aide d’urgence dont les gens avaient besoin et qu’ils incitent tous les partis à collaborer maintenant pour réparer l’AE, obliger les entreprises hyper-rentables à rendre des comptes et voir à ce que les familles en difficulté ne soient pas laissées pour compte.

« Pierre Poilievre a des antécédents de réductions des soins de santé et du soutien des personnes en chômage et d’assauts sur les travailleurs et travailleuses. Bien que M. Poilievre et les conservateurs dénoncent l’inflation haut et fort, ils s’opposent à l’aide aux familles nécessiteuses », conclut Bea Bruske. « À l’heure où de si nombreuses familles ont du mal à vivre la crise d’abordabilité en cours, il est d’une importance cruciale que les députées et députés de tous les partis s’unissent pour aider les familles dans le besoin et voir à ce que les entreprises réalisant des profits faramineux soient tenues de payer leur juste part. »

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The post Le Parlement doit agir rapidement pour s’assurer que personne ne soit laissé pour compte appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Alors que le Parlement reprend ses travaux cette semaine, les syndicats du Canada exhortent les députées et députés fédéraux à mettre de côté la rhétorique simpliste et à collaborer afin de venir en aide à ceux qui en ont le plus besoin en pleine crise de l’abordabilité. Les données sur l’inflation publiées aujourd’hui indiquent que malgré la stabilisation de l’IPC, les prix des denrées alimentaires continuent d’augmenter à des taux jamais vus en plus de quarante ans, alors que les salaires piétinent.

« Les nécessités du quotidien comme la nourriture, le carburant et le logement accaparent une part grandissante des chèques de paie durement gagnés par les travailleuses et travailleurs. Pendant ce temps, les grandes entreprises affichent des profits faramineux tandis que les salaires de leurs employés sont à la traîne. La crise de l’abordabilité au Canada a été aggravée par les riches entreprises qui s’en mettent plein les poches au détriment de familles en difficulté », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les élus fédéraux ont l’occasion à la reprise de la session parlementaire d’aider les familles en difficulté et de faire en sorte que ces entreprises rentables paient enfin leur juste part. »

Madame Bruske ajoute que les syndicats du Canada saluent la coopération récente entre les néo-démocrates et le gouvernement libéral afin de fournir une aide ciblée et de remettre de l’argent dans les poches des Canadiennes et Canadiens.

« C’est un excellent exemple de la manière dont la démocratie devrait fonctionner, et il faut qu’il y en ait davantage. Soins dentaires pour les enfants, doubler le crédit de la TPS, rendre le logement plus abordable. Des politiciens qui trouvent un terrain d’entente. Offrir une aide ciblée aux personnes qui en ont vraiment besoin », poursuit madame Bruske. « Nous devons vraiment remettre en question ceux qui s’opposent à cette approche collaborative. Comment les conservateurs comme Pierre Poilievre peuvent-ils accorder autant d’importance aux défis auxquels les familles sont confrontées pour ensuite s’opposer à cette aide concrète pour ceux qui en ont le plus besoin? »

Madame Bruske ajoute que comme certains de nos travailleuses et travailleurs les plus essentiels sont les plus durement touchés, les syndicats du Canada ont lancé dernièrement une campagne en faveur de l’augmentation des investissements dans les services de soins et de l’amélioration des conditions de travail des travailleuses et travailleurs des soins.

« Il faut que nos élus de tous les horizons politiques reconnaissent que nous aurons tous besoin de soins à un moment ou à un autre. Le travail de prestation de soins est essentiel et le personnel de ce secteur doit être soutenu adéquatement », conclut madame Bruske. « Face à une crise du système de santé public et à un sous-financement chronique de l’économie des soins au Canada, la résolution de la crise des soins doit être une priorité pour les députés fédéraux. »

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The post Les politiciens doivent mettre de côté la rhétorique et résoudre la crise de l’abordabilité appeared first on Canadian Labour Congress.

« L’économie mondiale des soins est en crise. Ici, au Canada, l’insuffisance du financement, la privatisation et le manque de ressources et de soutiens du personnel des soins ont donné lieu à une situation de sous-effectif critique », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Chacune et chacun d’entre nous aura besoin de soins un jour ou l’autre, mais la honteuse sous-évaluation du personnel des soins – principalement composé de femmes – a amené nos systèmes de soins au bord de l’abime. Puisque le personnel des soins est là pour nous à certains des moments où nous sommes les plus vulnérables, nous devons l’aider à réclamer de meilleures conditions. Les gouvernements ne peuvent pas prétendre qu’ils veulent assurer l’équité salariale s’ils négligent en même temps la crise des soins. »

Au Canada, environ un cinquième des membres de la population active ont des emplois de soins, dont 75 % sont occupés par des femmes. Le Canada bénéficie grandement du travail de soins tant rémunéré que non rémunéré, et les services assurés par ce travail apportent des dizaines de milliards de dollars à l’économie du pays. Or, des tours de coupures successifs et des efforts concertés faits pour privatiser ces services ont créé un système morcelé qui croule sous le poids d’une insuffisance chronique de financement, à laquelle s’ajoute maintenant une pandémie mondiale.

Entre-temps, le travail de soins non rémunéré, qui est accompli le plus souvent par des femmes, peut affecter la participation des femmes au marché du travail. Les responsabilités de prestation de soins peuvent nuire grandement à la capacité des femmes d’obtenir et de conserver de bons emplois stables à salaire décent.

Les syndicats du Canada ont lancé dernièrement PrenonsSoin.ca, une campagne nationale destinée à mieux faire connaître le personnel des soins du Canada et à régler la crise grandissante des soins.

Au Canada, on estime que l’augmentation de la demande de soins en raison du vieillissement de la population accroîtra de 93 milliards de dollars les dépenses de santé d’ici 2028. Pourtant, selon l’OCDE, le Canada compte parmi les pays riches ayant les dépenses publiques les plus faibles au titre des services sociaux. Les tragiques morts survenues dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif révèlent les échecs du modèle privé à but lucratif (Étude en anglais seulement). Les établissements en question ont moins de personnel, moins d’heures de soins par résidente ou résident, plus de plaintes des résidentes et résidents et des membres de leur famille, plus d’admissions à l’hôpital de soins actifs et des taux de décès plus élevés que les foyers publics de soins de longue durée.

« L’insuffisance de financement chronique a amoindri les soins disponibles, ce qui a accru radicalement le coût des services de soins. En plus des salaires insuffisants, les mauvaises conditions de travail, le manque de soutien ainsi que le harcèlement et la violence au travail font fuir le personnel des soins », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Pour marquer la Journée internationale de l’égalité de rémunération, les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à procéder sans tarder à des investissements dans tous les secteurs des soins pour hausser les salaires du personnel des soins sous-payé et assurer de bons emplois fournissant des soins de qualité élevée aux membres de la population canadienne et à leurs familles. »

Journée internationale de l’égalité de rémunération – marquée annuellement le 18 septembre depuis 2020, cette journée a été créée par l’Assemblée générale des Nations Unies en 2019.

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OTTAWA –– La dernière hausse des taux annoncée aujourd’hui, en plus de la crise actuelle de l’inflation, signifie que davantage de familles en difficulté voient leur situation financière devenir encore plus difficile.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, a déclaré que, avec le retour de la Chambre des communes dans moins de deux semaines, il est essentiel que le Parlement reprenne ses travaux et soit prêt à agir de toute urgence face à la crise de l’abordabilité.

« Les travailleuses et travailleurs et leurs familles ne devraient pas avoir à payer pour l’inflation élevée, tandis que les entreprises cupides s’enrichissent continuellement. Les politiciens doivent demander à ces entreprises hyper rentables de rendre des comptes pour avoir profité de cette crise pour augmenter leurs bénéfices », a déclaré Madame Bruske. « Alors que tant de personnes ont du mal à payer les prix astronomiques des produits de base quotidiens, les décideurs doivent faire passer la population avant les financiers. » 

Madame Bruske a ajouté que les marges bénéficiaires des entreprises ont atteint des sommets inégalés et qu’il faut maintenant demander aux entreprises rentables de faire leur part. Les gouvernements ne peuvent rester à rien faire alors que les salaires et la part du revenu national des travailleuses et travailleurs ont chuté de manière spectaculaire.

« Alors que les pays européens taxent les profits exorbitants des sociétés énergétiques pour investir dans des aides d’urgence pour les travailleurs et leurs familles, Ottawa n’a rien fait », a indiqué Madame Bruske. « Les quatre principales sociétés énergétiques du Canada ont rapporté la somme incroyable de 12 milliards de dollars rien qu’au deuxième trimestre et il est essentiel que les entreprises hautement rentables soient finalement amenées à payer leur juste part. »

Madame Bruske a également noté que si l’inflation a finalement atteint un sommet, le coût de la vie des travailleurs et de leurs familles demeure encore bien au-dessus de l’objectif de 2 % fixé par la banque centrale et l’inflation devrait se maintenir bien au-dessus de cet objectif pendant un certain temps.

« Avec autant de travailleurs coincés mois après mois avec des salaires qui augmentent moins rapidement que le coût de la vie et un pouvoir d’achat qui recule, nous exhortons à nouveau le gouverneur de la Banque du Canada à s’en tenir à son domaine – et à ne pas se mêler du processus de négociation collective », conclut Madame Bruske.

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The post La hausse des taux d’intérêt porte un autre coup aux budgets des familles appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA––Il est encourageant que le taux d’inflation baisse, mais les travailleurs et travailleuses et leurs familles vivent encore une crise de l’abordabilité, selon Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Malgré la légère amélioration de l’IPC annoncée aujourd’hui, les prix ont augmenté de 7,6 % en juillet, soit beaucoup plus que la croissance moyenne des salaires. L’épicerie a augmenté de 9,9 % – c’est la hausse la plus marquée depuis 1981. Les prix des denrées de base telles que le pain, les œufs, les fruits, le café et le thé ont augmenté considérablement.

« Même si l’inflation finit par ralentir après avoir atteint cette année son taux le plus élevé en 40 ans, les travailleurs et travailleuses voient leur pouvoir d’achat diminuer à chaque paye », dit madame Bruske. « La situation est aggravée par le fait que les travailleurs et travailleuses risquent d’avoir de la difficulté à obtenir des prestations quand l’accès élargi à l’assurance-emploi expirera dans à peine six semaines. »

Puisque les mesures d’urgence de l’AE sont censées expirer en septembre, madame Bruske dit que le gouvernement doit intervenir pour s’assurer que des milliers de travailleurs et travailleuses ne soient pas laissés pour compte. Le rétablissement des règles de l’AE qui étaient en vigueur du temps du premier ministre Harper signifierait que certaines personnes engagées pendant la pandémie ne seraient pas admissibles à des prestations.

« Les personnes en chômage verront augmenter de 66 % le nombre d’heures de travail qu’il faut avoir accumulé pour avoir droit à des prestations d’AE, restreindre grandement l’admissibilité à celles-ci et récupérer leurs indemnités de départ et de vacances », explique madame Bruske. « Il serait malvenu que le gouvernement abandonne les personnes perdant leur emploi. Nous incitons le gouvernement à prolonger les mesures temporaires jusqu’à ce que le Régime d’AE puisse être bonifié de façon permanente comme l’a promis le gouvernement. »

Madame Bruske ajoute qu’il est d’une importance cruciale que les travailleurs et travailleuses ne soient pas appelés à payer le prix d’une crise de l’abordabilité indépendante de leur volonté, particulièrement pendant que certaines entreprises profitent de la situation pour réaliser des profits outranciers.

« Tandis que de nombreux travailleurs et travailleuses avaient du mal à payer les nécessités, nous avons vu certaines entreprises profiter de l’inflation et des problèmes d’approvisionnement pour hausser leurs prix et engranger des profits record. C’est injuste », conclut madame Bruske. « D’autres pays ont commencé à frapper d’impôt les énormes profits en question. Il est temps que le gouvernement du Canada en fasse autant afin d’aider les familles qui éprouvent le plus de difficulté et de prolonger les mesures d’AE dans l’intérêt des personnes qui en ont besoin. »

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The post Malgré le ralentissement de l’inflation, les prix continuent à augmenter plus rapidement que les salaires appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA––Les syndicats du Canada accueillent l’annonce faite aujourd’hui par le gouvernement fédéral selon laquelle il honorera enfin son engagement à ratifier la Convention (no 190) sur la violence et le harcèlement de l’Organisation internationale du Travail.

« Nous sommes heureux de voir que le ministre du Travail Seamus O’Regan a fait l’annonce tant attendue que le gouvernement fédéral et toutes les provinces s’engagent à ratifier cette entente internationale vitale afin de mieux protéger les travailleurs et travailleuses contre la violence et le harcèlement. Travailler ne doit pas faire mal », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les syndicats du Canada militent en faveur de la ratification de cette convention depuis des années. Nous devons maintenant faire fond sur cette annonce pour mettre rapidement la convention en œuvre. »

La C190 est une convention internationale inédite qui reconnaît le droit universel à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement, oblige les gouvernements à répondre de la prévention et de l’élimination de la violence et du harcèlement au travail et pose un cadre clair des mesures à prendre à ces fins.

« Nous avons vu le personnel de la santé de première ligne faire l’objet de harcèlement et de violence pendant qu’il nous fournissait des soins. Nous avons assisté à une augmentation de la violence conjugale parce qu’un plus grand nombre de personnes travaillaient à la maison. Nous avons vu augmenter les incidents de discrimination violente », poursuit madame Bruske. « Le fait est que le harcèlement et la violence au travail nuisent aux femmes plus qu’aux hommes et que les femmes, les personnes de diverses identités de genre et d’autres travailleurs faisant l‘objet de harcèlement et de discrimination se heurtent à des obstacles supplémentaires à la dénonciation des incidents. Nous devons faire mieux. »

Madame Bruske fait remarquer qu’un sondage dont les résultats ont été publiés par le Congrès du travail du Canada plus tôt cette année a révélé que le harcèlement et la violence au travail sont répandus au Canada. Certains secteurs et emplois font courir des risques de violence plus élevés que les autres, y compris de la part de tiers, comme nous l’avons constaté dans le cas du personnel de la santé depuis le début de la pandémie.

« Un trop grand nombre de travailleurs et travailleuses du Canada ne sont pas protégés par la législation en vigueur, ce qui les laisse vulnérables et menace leur sécurité au travail. La C190 est une entente globale et inclusive dont la mise en œuvre aidera à accroître la sécurité de tous les travailleurs et travailleuses », conclut madame Bruske. « Les syndicats du Canada sont prêts à travailler avec les gouvernements et les employeurs à l’établissement d’un plan de mise en œuvre rapide des nouvelles protections. Ensemble, nous pouvons bâtir un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, sous toutes leurs formes. »

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The post Progrès réalisés en vue d’un monde dénué de violence et de harcèlement appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA––Puisque les familles de communautés de tout le pays se heurtent à des fermetures de services des urgences, d’hôpitaux, d’unités de soins intensifs et de centres de naissance, les syndicats du Canada exigent que les dirigeantes et dirigeants canadiens agissent rapidement pour régler la crise dans le domaine de la santé.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, a écrit au premier ministre Justin Trudeau pour exiger qu’il convoque une réunion extraordinaire des premiers ministres et rappelle le Parlement afin de renforcer de toute urgence notre système de santé.

« Les parents ne devraient pas avoir à craindre d’amener leur enfant à l’urgence seulement pour se heurter à une porte close. Notre système de santé affaibli doit faire face à une crise exigeant le leadership des gouvernements de tous les ordres », met en garde madame Bruske. « D’abord, il faut que le premier ministre du Canada et tous ses homologues provinciaux se réunissent et collaborent avec des professionnels de la santé pour s’assurer que les gens puissent accéder aux soins dont ils ont besoin. »

Madame Bruske fait remarquer que si la volonté politique existe, il est possible d’agir rapidement. Le Canada a dressé un plan d’urgence COVID et mis en œuvre de nouveaux programmes en quelques semaines.

« Malgré le fait que le personnel de la santé exprime des mises en garde depuis des années au sujet de l’insuffisance chronique du financement et de l’éventualité d’une crise de dotation, les gouvernements n’ont pas agi. Ensuite, la COVID-19 a révélé à tous à quel point nous n’étions pas préparés à vivre une crise », poursuit madame Bruske. « Tirons les leçons appropriées de la pandémie et unissons-nous, au-delà des partis politiques et des ordres de gouvernement, pour régler cette crise. »

Madame Bruske ajoute qu’il est d’une importance cruciale que l’avis et l’expérience des infirmières et infirmiers et des autres travailleurs et travailleuses de la santé de première ligne – dont un nombre plus élevé que jamais s’épuise au travail – soient au cœur des mesures que les gouvernements mettent de l’avant. Dans un premier temps, les provinces doivent révoquer les lois qui ont privé le personnel de la santé de ses droits de négociation collective.

« La population canadienne s’enorgueillit depuis longtemps du système de santé public universel de son pays. Cependant, plutôt que d’appuyer les personnes qui fournissent les soins aux Canadiennes et Canadiens, certains gouvernements ont adopté des lois draconiennes privant ce personnel de ses droits et réduisant sa rémunération », conclut madame Bruske. « Les gouvernements doivent maintenant collaborer avec le personnel de la santé à l’adoption de solutions durables qui créent un système de santé public plus résilient. »

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Lien à la lettre officielle ici.

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The post Bruske à Trudeau : Travaillez avec les PM provinciaux pour réparer le système de santé canadien qui tombe en ruines appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le personnel de la santé du Canada s’apprête à passer un autre été sans répit car les graves pénuries de main-d’œuvre imposent des contraintes insoutenables aux personnes qui fournissent les soins », déclare madame Bruske, qui se trouvait à Victoria cette semaine pour parler aux premiers ministres. « Les syndicats du Canada appuient l’appel des premiers ministres à l’augmentation des investissements fédéraux. Cependant, les nouveaux fonds doivent comporter une reddition de comptes et être liés au renforcement des soins de santé publics et au comblement de la dangereuse pénurie de travailleurs et travailleuses de la santé. »

Madame Bruske dit que les nouveaux investissements doivent être associés à des mesures qui permettent de voir à ce que tous les membres de la population canadienne aient accès à des médicaments à prix abordable et à des soins dentaires, qui établissent des normes sur les soins de longue durée et en retirent la recherche de profit et qui luttent contre la privatisation rampante de telle sorte que des générations à venir aient accès à des soins de santé publics de qualité.

« Il y a des années que le personnel de la santé de première ligne met en garde contre les dommages que l’insuffisance de financement chronique cause à notre système de santé public, lesquels ont été mis en évidence par la pandémie. Malheureusement, les gouvernements n’ont pas tenu compte de l’avertissement », poursuit madame Bruske. « Maintenant, seule la collaboration entre les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral et le personnel de la santé permettra de régler la crise. »

Madame Bruske ajoute que les syndicats du Canada tiennent à remercier John Horgan, Premier ministre de la C.-B., d’avoir fait des soins de santé une priorité principale du Conseil de la fédération.

« Permettez-moi d’ajouter mes sincères remerciements personnels à John Horgan », conclut madame Bruske. « En tant que président du Conseil de la fédération, le Premier ministre Horgan a mis le renforcement des soins de santé au cœur du programme des premiers ministres. Son leadership positif et constructif nous manquera. »

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The post Les syndicats du Canada accueillent l’appel des premiers ministres à l’augmentation des investissements fédéraux dans la santé – mais ils exigent plus de reddition de comptes appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les pénuries extrêmes de personnel et le sous-financement chronique depuis des années exercent une pression insupportable sur les travailleurs de la santé et mettent en danger notre système de santé public », déclare madame Bruske. « Les syndicats du Canada seront à Victoria pour transmettre un message clair aux premiers ministres des provinces et des territoires : nous avons besoin de mesures urgentes afin de renforcer la prestation des soins de santé, d’améliorer l’accès et d’assurer que le système de santé public du Canada pourra prendre soin de la population canadienne, pour les générations à venir. »

Selon madame Bruske, pour réparer le système de santé public, il faudra des efforts concertés de tous les ordres de gouvernement et elle signale que les syndicats du Canada s’opposeront fermement à toute tentative de privatisation accrue des soins de santé au Canada.

« Nous sommes en accord avec les premiers ministres des provinces que la réparation du système de santé nécessite des investissements supplémentaires substantiels de la part du gouvernement fédéral. Cependant, les nouveaux fonds doivent comporter une reddition de comptes de la prestation des soins de santé », poursuit madame Bruske. « La privatisation rampante mine l’accès à des soins de qualité et il faut y mettre fin. »

Madame Bruske ajoute que les syndicats du Canada espèrent que les premiers ministres provinciaux s’entendent sur des mesures urgentes pour remédier à la pénurie de personnel de la santé; améliorer l’accès aux soins; mettre en œuvre l’assurance-médicaments; établir une norme en matière de soins et retirer les profits des soins de longue durée; investir dans les soins de santé mentale; et assurer que tout le monde ait accès à des soins dentaires à prix abordable.

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The post Les syndicats du Canada discuteront avec les premiers ministres au Conseil de la fédération du renforcement du système de santé public appeared first on Canadian Labour Congress.

« Aujourd’hui, la Cour suprême des États-Unis a rendu un jugement dévastateur infirmant la décision faisant date rendue il y a 50 ans dans l’affaire Roe c. Wade. Le jugement invalidant le droit constitutionnel d’accéder à des soins d’avortement sécurisés et légaux compromet les droits liés à la procréation de millions d’Étasuniens.

« Les syndicats du Canada réagissent au jugement en manifestant une profonde inquiétude et un engagement renouvelé à redoubler d’efforts pour assurer un accès équitable aux soins d’avortement et aux services de santé liés à la procréation dans l’ensemble de notre pays.

« L’accès à l’avortement sécurisé et légal est un droit fondamental de la personne qui doit être garanti à toute personne et ne devrait pas être un privilège associé à la couleur de votre peau, à votre lieu de résidence ou à vos moyens financiers. Il est injuste de priver les gens de leurs soins de santé et droits en matière de procréation, et cela nuira inévitablement le plus aux communautés pauvres et racialisées.

« L’interdiction de l’avortement ne met pas fin à l’avortement. Ils ne le rendent que plus difficile d’accès et plus dangereux, particulièrement pour les communautés déjà marginalisées. L’Organisation mondiale de la santé estime que 25 millions d’avortements non sécurisés ont lieu chaque année et constate que le manque d’accès à des soins d’avortement sécurisés et respectueux en temps opportun est un problème majeur de santé publique et une des principales causes de décès maternels et de morbidités dans le monde entier.

« Bien que l’avortement soit décriminalisé au Canada, il y a encore des obstacles à l’accès à ce service de santé essentiel. Ces obstacles comprennent le manque d’accès à une information exacte, les frais de déplacement et autres à engager pour accéder aux soins, les temps d’attente et les limites d’âge gestationnel. Ils affectent démesurément les populations à faible revenu, jeunes, nouvellement arrivées et racialisées et les personnes en situation de handicap et vivant dans des communautés rurales et isolées.

« Les mouvements anti-avortement, les assauts sur les communautés 2SLGBTQI et la flambée d’extrême droite sont bien financés et sans frontières. Nous devons demeurer vigilants dans la défense des droits de tous.

« Bien qu’il reste beaucoup de travail à accomplir ici au Canada, nous demeurons solidaires de toutes les personnes qui continuent de promouvoir et de défendre l’autonomie corporelle et la justice en matière de genre aux États-Unis et dans le monde entier. »

Pour obtenir plus d’information au sujet de la santé et des droits sexuels et reproductifs au Canada, veuillez communiquer avec :

Coalition pour le droit à l’avortement au Canada : https://www.arcc-cdac.ca/?lang=fr

Action Canada pour la santé et les droits sexuels : https://www.actioncanadashr.org/fr

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« Les pensions sont des salaires différés. Les travailleurs et travailleuses ont effectué les heures de travail nécessaires pour gagner leurs pensions. C’est un investissement qui mérite d’être protégé », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « En des temps où de très nombreuses familles ont du mal à boucler leur budget et s’inquiètent de la hausse des prix, il importe que les travailleurs et travailleuses puissent compter sur la protection de leurs pensions. »

Le Congrès du travail du Canada milite en faveur de la modification de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité et de la Loi sur les normes de prestation de pension depuis des décennies. Les syndicats du Canada ont travaillé à cette fin avec de nombreux députés néo-démocrates, y compris Daniel Blaikie (C-225), Scott Duvall (C-259) et Pat Martin (C‑281) pour poser les bases de l’actuel projet de loi C-228, Loi sur la protection des pensions. Grâce à la collaboration multipartite actuelle, les députées et députés peuvent enfin assujettir la protection des pensions canadiennes à la législation.

« Depuis des décennies, nous voyons des entreprises régler leurs dettes envers leurs autres créanciers et même verser des primes à leurs cadres après avoir fait faillite alors que les travailleurs et travailleuses se trouvent en bout de file », ajoute madame Bruske. « Selon la loi en vigueur, l’entreprise qui fait faillite doit payer ses impôts, ses bailleurs de fonds et ses fournisseurs avant de payer les pensions, les indemnités de départ et même les salaires qu’elle doit aux membres de son personnel pour le travail qu’ils ont accompli. C’est injuste. »

Les députées et députés de l’opposition se sont entendus sur des amendements afin que la Loi sur la protection des pensions permette de protéger, en cas de faillite ou d’insolvabilité, non seulement les pensions mais aussi les indemnités de départ. Le projet de loi, qui jouit de l’appui des trois partis en question, sera présenté au Comité des finances pour fins d’examen et d’amendement avant d’être soumis à l’approbation finale de la Chambre des communes. Il a désormais suffisamment d’appui pour être édicté.

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