« Nous avons entendu trop d’histoires d’horreur ayant trait aux soins de santé. Un nouveau-né malade dont l’admission a pris plus de huit heures, une personne âgée attendant plus de 12 heures pour consulter un médecin urgentologue. Une année après la conclusion d’historiques accords sur la santé, les patients ne reçoivent toujours pas les soins qu’ils méritent, dans des délais raisonnables et le personnel de la santé continue de travailler dans des conditions dangereuses et de s’épuiser de plus en plus », met en garde madame Bruske. « Si des mesures concrètes ne sont pas prises pour le réparer, nous vivrons une autre année où le système de santé du Canada ne répondra pas aux besoins de nos enfants, de nos personnes âgées et des personnes gravement malades de tous genres. »

Seules quatre provinces, dont la C.-B. a été la première, ont signé de nouvelles ententes bilatérales. Puisque la date limite du 31 mars aux fins des nouveaux investissements de cette année approche à grands pas, madame Bruske dit que les gouvernements doivent agir rapidement pour conclure des ententes afin de pouvoir mettre en œuvre de nouvelles mesures efficaces.

« La population canadienne veut qu’on l’aide vraiment, ce qui exige que les nouvelles ententes bilatérales comprennent des conditions rigoureuses freinant les dépenses auprès d’agences privées et accroissant radicalement le nombre des postes permanents en soins infirmiers », ajoute madame Bruske. « On n’a jamais vu une séance de photo guérir qui que ce soit. Les travailleurs et travailleuses et leurs familles veulent que le gouvernement fédéral défende les soins aux patients et protège notre système de santé public en empêchant les provinces de tenter de profiter de la crise pour remplir les poches d’investisseurs privés dans le cadre d’une ruineuse privatisation des soins de santé. »

Madame Bruske incite les gouvernements et les partis à s’unir pour mettre en œuvre des solutions à apporter à la crise nationale à l’aide de nouveaux investissements.

« L’entente de soutien et de confiance entre le NPD et le Parti libéral nous a apporté un nouveau programme de soins dentaires qui allégera les pressions sur les salles d’urgence. C’est le genre de progrès innovant que cherche la population canadienne, et pourtant les conservateurs dirigés par M. Poilievre ont voté contre les soins dentaires pour les enfants et les personnes âgées à faible revenu », a conclu madame Bruske. « La dernière fois que Pierre Poilievre et les conservateurs ont été au pouvoir, ils ont unilatéralement amputé de milliards de dollars les fonds versés aux provinces aux fins des soins de santé. Ils ont creusé un grand trou dans notre système de santé, et les nouvelles coupes que prévoient les conservateurs mettraient en péril les soins de santé publics universels du Canada. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses dans l’ensemble du pays.

The post Pendant que les gouvernements parlent, les temps d’attente s’éternise et le personnel de la santé s’épuise appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous applaudissons le déploiement de la deuxième phase du régime de soins dentaires. Dans le cadre de l’entente de soutien et de confiance conclue avec le NPD, le régime public de 13 milliards de dollars vient de franchir une autre étape en vue de la création d’un programme public universel de soins dentaires au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les programmes publics tels que ceux des soins dentaires aident à alléger certaines des pressions subies par les familles de classe travailleuse qui ont de la difficulté à trouver un logement abordable, à se nourrir ou simplement à se procurer des produits essentiels. »

En novembre 2023, près de 400 000 enfants de moins de 12 ans avaient reçu des traitements dentaires dans le cadre du programme fédéral sur les soins dentaires. Et l’accès aux soins dentaires sera élargi de telle sorte que des millions de Canadiennes et Canadiens, dont certains font partie de nos communautés les plus vulnérables, pourront en bénéficier.

Puisque plus du tiers des membres de la population canadienne signalent qu’ils n’ont pas d’assurance dentaire et qu’une proportion encore plus grande indique qu’elle n’a accès à aucune forme de soins dentaires, c’est un important pas en vue de la création d’un système de soins public améliorant la santé et le bien-être des Canadiens et Canadiennes, rendant la vie plus abordable et accroissant la résilience dans l’ensemble de notre société et de notre économie.

« Au cours de la nouvelle phase du programme, le gouvernement doit s’assurer que toutes les personnes admissibles aient accès au moment opportun à tous les soins dentaires dont elles ont besoin. Le régime de soins dentaires doit être équitable et accessible », ajoute madame Bruske. « Nous savons qu’une proportion démesurée des personnes en situation de handicap et des personnes âgées du Canada vit dans la pauvreté; nous devons nous assurer que le régime de soins dentaires soit inclusif et disponible. »

Les syndicats du Canada s’attendront à ce que le gouvernement fédéral soit vigilent et s’assure que les employeurs ne refilent pas le coût des soins dentaires des assurances privées sur la santé au régime public de soins dentaires.

« Bien que nous célébrions l’annonce faite aujourd’hui, il reste de trop nombreuses familles obligées de faire des choix impossibles chaque fois qu’elles renouvellent leurs médicaments sur ordonnance. Notre avenir dépend de l’investissement immédiat dans les soins, y compris l’accès aux médicaments dont les gens ont besoin », affirme madame Bruske. « C’est pourquoi nous continuerons à faire pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il instaure un régime public d’assurance-médicaments à payeur unique couvrant tous les résidents et résidentes. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses dans l’ensemble du pays.

-30-

Veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada se réjouissent de l’expansion du Régime canadien de soins dentaires appeared first on Canadian Labour Congress.

Au Canada, environ 3 millions de personnes occupent des emplois rémunérés de prestation de soins, ce qui revient à près d’un travailleur sur cinq. La plupart de ces personnes sont des femmes et elles sont souvent racialisées ou nouvellement arrivées au Canada.

« Nos emplois, nos familles et notre économie dépendent de la satisfaction à nos besoins en soins. Nous connaissons l’importance cruciale des soins et des personnes qui les fournissent, par exemple en aidant nos personnes âgées et nos enfants ou en voyant à ce que les personnes en situation de handicap puissent vivre dans la dignité », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Depuis trop longtemps, les dirigeants politiques et la société canadienne tiennent pour acquis le travail de soins, qu’il soit rémunéré ou non. Il s’ensuit qu’une grande partie de ce travail—principalement accompli par des femmes—demeure précaire et sous-évalué alors que les personnes qui le font risquent sans cesse de faire l’objet de violence et de harcèlement. »

« Le personnel des soins a partagé d’innombrables histoires de surcroît de travail et d’épuisement, de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Cela amène les gens à quitter les secteurs en question, ce qui ne fait qu’aggraver les problèmes. Nous devons nous attaquer à la crise sans tarder en haussant les salaires dans un premier temps et en établissant une stratégie intégrée à long terme sur la main-d’œuvre des soins », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

« Le personnel des soins mérite mieux, et les personnes auxquelles il fournit des soins aussi », affirme madame Bruske. « Le travail de soins devrait être récompensé de façon appropriée—grâce à des salaires qui correspondent mieux à la valeur de son travail, à de bons emplois stables et à des conditions de travail saines et sécuritaires. Le fait de se doter d’une meilleure main-d’œuvre des soins permettra de voir à ce que toute personne ait accès aux soins dont elle a besoin quand elle en a besoin. »

The post Journée internationale de l’équité salariale : les syndicats du Canada appellent à une stratégie intégrée à long terme sur la main-d’œuvre des soins appeared first on Canadian Labour Congress.

Par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada tel que publié dans National Newswatch

Au cours des quatre prochaines semaines, les conservateurs s’efforceront par tous les moyens de vous faire une peur bleue. Leur stratégie de campagne consiste, en somme, à espérer que vous paniquiez suffisamment pour voter de nouveau pour eux.

Oui, chers concitoyens et concitoyennes manitobains, préparez-vous à la grande campagne de dénigrement de 2023.

Vous entendrez des affirmations fausses au sujet de l’impôt et du crime et des attaques personnelles malhonnêtes sur Wab Kinew. Tout ce qui peut vous empêcher de vous rappeler les 7 longues années de promesses non tenues des conservateurs.

Mais vous devez vous rappeler que pendant sept ans, nous avons vu Brian Pallister, Heather Stefanson et toute la bande de conservateurs nous laisser tomber. Leur indifférence à l’égard des travailleurs et travailleuses est estomaquant. Ils ont toujours fait preuve d’une négligence presque criminelle.

N’oublions pas que les conservateurs avaient promis d’agir pour améliorer l’abordabilité – mais qu’ils ont ensuite haussé les factures d’électricité. Voici qu’ils projettent d’imposer aux familles du Manitoba des prix plus élevés à l’égard de l’énergie consommée en période de pointe, où vous en avez le plus besoin.

Vous rappelez-vous que les conservateurs ont promis d’établir une relation constructive avec les travailleurs et travailleuses? Ensuite, ils ont imposé des conventions collectives prévoyant des salaires plus bas, porté atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses et réduit la formation en apprentissage et la sécurité au travail.

Qui peut oublier que les conservateurs ont promis 200 infirmières et infirmiers et 80 ambulancières et ambulanciers de plus et davantage de lits en foyer de soins personnels? Depuis que les conservateurs forment le gouvernement, le nombre des infirmières et infirmiers a diminué de 300, celui des ambulanciers, de 187 et celui des lits en foyer de soins personnels, de 149.

Mais ce qui compte quant aux promesses non tenues, ce ne sont pas les chiffres; c’est le tort causé aux gens par les politiques des conservateurs. Si votre salaire accuse tellement de retard par rapport à l’inflation que vous ne pouvez pas payer votre loyer, si l’on vous fait poireauter dans une salle d’urgence pour que votre enfant reçoive des soins ou si vous attendez en vain qu’un lit se libère dans un foyer de soins personnels pour votre parent âgé, vous n’êtes qu’un Manitobain parmi tant d’autres qui paient le prix des politiques impitoyables des conservateurs.

Les conservateurs tentent de terroriser les gens pour qu’ils croient qu’ils doivent choisir entre le traitement équitable des travailleurs et travailleuses et une économie forte. Madame Stefanson a diabolisé les syndicats. Hypocritement, elle attaque les travailleurs et travailleuses qui s’efforcent d’obtenir des salaires équitables alors qu’elle s’est accordée elle-même une augmentation.

Le fait est que l’appauvrissement des travailleurs et travailleuses peut enrichir les milliardaires mais n’aide pas à bâtir des communautés prospères. Ce sont les travailleurs et travailleuses qui bâtissent et alimentent notre économie. C’est pour cela que j’ai été ravie de voir les néo-démocrates de Wab Kinew s’engager déjà à renverser les coupes pratiquées par les conservateurs dans la formation, à rétablir le ratio d’un apprenti par compagnon afin d’accroître la sécurité au travail et à voir à ce que les communautés locales bénéficient des grands projets. Le plan de M. Kinew assurera du travail à un plus grand nombre de personnes et créera de bons emplois durables au Manitoba.

Par contraste, nous observons madame Stefanson depuis plus de 7 ans échouer à toutes étapes en gravissant les échelons au sein du gouvernement du Manitoba. Elle a été vice-première ministre dans le gouvernement de Brian Pallister, ministre de la Justice dans ce même gouvernement tandis que la criminalité augmentait, et ministre de la Santé alors que les conservateurs fermaient trois salles d’urgence à Winnipeg. Malgré cela, curieusement, les conservateurs lui ont accordé une promotion. En tant que première ministre, elle a réduit l’éducation et haussé les coûts de l’énergie et elle n’a pas su régler la crise de la santé qu’elle a elle-même aidé à créer. Or, voici que madame Stefanson veut être récompensée d’avoir fait un travail minable. L’heure est au changement.

Je connais Wab Kinew et je sais qu’il lui importe que la situation des travailleurs et travailleuses ait tellement empiré. Il sait ce que c’est que de craindre que ses enfants n’aient pas accès aux soins dont ils auront besoin. Il a vécu l’épreuve du feu et il a la force de caractère qu’il faut pour tenir tête à de puissants intérêts. C’est pourquoi je lui fais confiance pour ce qui est de mettre l’aide aux gens et les bons emplois au cœur du programme de son gouvernement.

Pendant que nous marquons la fête du Travail au Manitoba cette année, j’incite les travailleurs et travailleuses et les familles à voir au-delà des promesses les plus récentes des conservateurs et de leurs discours semant la peur pour regarder de plus près ce qu’ils ont fait pendant les 8 années qu’ils ont passées au pouvoir. Regardez comme les politiques des conservateurs ont rendu la vie plus chère pour les familles et nui aux travailleurs et travailleuses, et ensuite posez-vous les questions suivantes : Qui a à cœur que les gens trouvent de bons emplois comportant des salaires équitables pour une honnête journée de travail? À qui puis-je faire confiance pour ce qui est d’aider les familles dont les budgets atteignent le point de rupture? Qui va s’assurer que les soins de santé publics seront accessibles non seulement à ma famille mais aux générations futures de Manitobains et Manitobaines?

En 2023, seul le NPD offre ce genre de changement positif.

Bea Bruske est présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

*Les liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Préparez-vous à la campagne de dénigrement de 2023 de madame Stefanson appeared first on Canadian Labour Congress.

WINNIPEG—Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, sera disponible pour parler des attentes des travailleurs et travailleuses quant aux réunions des premiers ministres du Conseil de la fédération du Canada qui auront lieu à Winnipeg les 11 et 12 juillet 2023.

« Les travailleurs et travailleuses et leurs familles s’attendent à ce que les premiers ministres du Canada adoptent des solutions concrètes aux problèmes que posent les soins de santé et la crise de l’abordabilité et un fort engagement à collaborer avec le mouvement syndical pour voir à ce que les bons emplois durables soient au cœur de notre stratégie industrielle », déclare madame Bruske. « Les gens ont de la difficulté. La crise sanitaire du Canada se poursuit pendant que les budgets des familles sont étirés jusqu’au point de rupture. »

Madame Bruske ajoute que les gens sont frustrés de voir que, cinq mois après la conclusion du nouvel accord de financement en matière de santé entre le premier ministre du Canada et ceux des provinces, la population canadienne attend encore les ententes bilatérales promises.

« Les patientes et patients font face à de longs temps d’attente et les hôpitaux ont du mal à maintenir les salles d’urgence ouvertes tandis que le personnel de la santé de tout le pays s’apprête à vivre un autre été d’extrêmes pénuries de main-d’œuvre, d’heures insoutenables et de conditions de travail inacceptables », dit madame Bruske. « Les premiers ministres du Canada doivent écouter les effectifs de première ligne et travailler avec les syndicats du secteur de la santé à la prise de mesures permettant d’améliorer les conditions de travail, de recruter et de maintenir les effectifs infirmiers et d’assurer la viabilité à long terme du précieux système de santé public canadien. »

Au chapitre de la crise climatique et de la transition énergétique et des emplois, madame Bruske affirme que les travailleurs et travailleuses veulent que nos hommes et femmes politiques soient des meneurs et non des traînards.

« Il est temps d’agir pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses du Canada ne soient pas laissés pour compte au cours de la transition mondiale vers une économie à faibles émissions de carbone », s’exclame madame Bruske. « Conjuguons nos efforts pour mettre notre stratégie industrielle à l’abri des crises futures dans toutes les provinces et les régions de notre pays. »

Quoi :          Commentaire sur les décisions prioritaires que les travailleurs et travailleuses attendent des réunions du Conseil de la fédération.

Qui :             Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

Où :              Sur rendez-vous par téléphone ou Zoom.

Quand :        du 7 au 12 juillet 2023

–30–

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Les travailleurs et travailleuses veulent que les premiers ministres agissent dans les dossiers des soins de santé, du coût de la vie et des emplois durables appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous sommes satisfaits de voir le gouvernement prescrire une nouvelle norme qui signifie que les résidents devraient pouvoir vivre dans des résidences de soins de longue durée où ils recevront les soins qu’ils méritent », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Mais l’annonce d’aujourd’hui ne prévoit aucune obligation d’utiliser la nouvelle norme », a ajouté Mme Bruske.

Dans une semaine, le Premier ministre rencontrera les premiers ministres provinciaux pour discuter du financement des soins de santé. Les syndicats canadiens estiment qu’il est crucial que les soins de longue durée soient entièrement intégrés au système public et réglementés par la Loi canadienne sur la santé.

« Au cours des premiers mois de la pandémie, plus de 81 % des décès dus à la COVID-19 se sont produits dans des établissements de soins de longue durée et des maisons de retraite. C’est une tragédie », a déclaré Mme Bruske. « Il faut que le gouvernement agisse de toute urgence pour mettre un terme aux établissements de soins de longue durée à but lucratif. Les foyers de soins de longue durée à but lucratif ont moins de personnel, moins d’heures de soins par résident et par jour, des salaires plus bas et une plus grande insécurité d’emploi », a ajouté Mme Bruske.

Un autre problème urgent est la pénurie de personnel dans les foyers de soins de longue durée. L’augmentation du nombre de résidences à but lucratif ne résoudra pas les problèmes de personnel et ne fera que transférer le personnel du système public vers le secteur privé.

Les syndicats canadiens exhortent le gouvernement à donner suite à sa promesse de déposer une loi sur la sécurité des soins de longue durée afin de garantir aux aînés les soins qu’ils méritent, peu importe où ils vivent.

« Les gouvernements devraient assurer la sécurité des aînés en retirant les sociétés à but lucratif du secteur, en exigeant une dotation en personnel adéquate et des protections en matière de santé et de sécurité pour les travailleurs, en augmentant les salaires et les avantages sociaux et en offrant des régimes de retraite aux travailleurs et travailleuses des soins de longue durée », a ajouté Mme Bruske. « Il s’agit de renforcer et d’élargir notre système public de soins, ce qui améliorera l’accès des Canadiens. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent favorablement l’amélioration de la norme nationale pour les soins de longue durée – mais exigent la fin des établissements des soins de longue durée à but lucratif appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA- Au moment où la retraite du cabinet se termine et où tous les partis politiques s’apprêtent à rentrer au parlement lundi prochain, les syndicats du Canada incitent à la collaboration axée sur l’aide aux familles en difficulté.

Les données de décembre sur l’IPC ont indiqué que l’inflation ralentit au Canada, mais les travailleurs et travailleuses continuent de voir leurs salaires accuser un retard. Selon l’enquête la plus récente de la Banque du Canada, les Canadiennes et Canadiens réduisent leurs dépenses par crainte de voir d’autres augmentations des taux d’intérêt et de la peur causée par le spectre d’une récession imminente.

« J’espère que le gouverneur Macklem et la Banque du Canada envisagent sérieusement de mettre un terme aux relèvements des taux cette année », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Espérons qu’ils soient aussi prompts à commencer à réduire les taux qu’ils l’ont été à les hausser. Si nous sommes plongés dans une récession, nous subirons des pertes d’emplois massives et des pressions visant à faire baisser les salaires. »

Dans l’ensemble du pays, les effets des hausses des taux d’intérêt par la Banque du Canada se font nettement sentir. Les grandes banques s’attendent à ce que des dizaines de milliers de personnes se retrouvent en situation de non-paiement d’hypothèque, et les banques alimentaires signalent une forte augmentation du nombre des demandes qu’elles reçoivent. Entre-temps, avant midi le 3 janvier, les principaux PDG avaient déjà empoché le salaire annuel de la travailleuse ou du travailleur moyen.

« Le parlement reprendra ses travaux la semaine prochaine et nous sommes à la croisée des chemins. La hausse des coûts des aliments, du logement et des médicaments de prescription affecte tout le monde, ce qui signifie qu’un nombre croissant de personnes seront appelées à faire des choix difficiles – entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments dont leurs enfants ont besoin. Personne ne devrait avoir à prendre une décision aussi impossible », ajoute madame Bruske.

« Nous voyons le système de santé public défaillir dans tout le pays – des urgences ferment, les hôpitaux pour enfants sont débordés, les temps d’attente de chirurgies cruciales ne font que s’allonger et le pire s’est produit dernièrement quand des personnes sont mortes en attendant des soins dans une salle d’urgence. Au cœur de la crise que vit notre système de santé se trouve une grave pénurie de main-d’œuvre – le gouvernement doit s’y attaquer et ça presse », dit madame Bruske.

Pour combler cette pénurie de main-d’œuvre sans précédent, le gouvernement doit investir dans le personnel de la santé de manière à améliorer la rémunération, les avantages sociaux, le régime de retraite et les conditions de travail. Les syndicats du Canada demandent au gouvernement d’investir pour remédier à la sous-utilisation des travailleurs de la santé formés à l’étranger par l’accélération de la reconnaissance des titres de compétence et de l’accréditation.

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à accroître les investissements dans les soins de santé et à s’opposer vigoureusement à la privatisation de nos systèmes de soins. Le premier ministre du Canada doit convoquer une réunion des premiers ministres et collaborer avec les provinces et les territoires à l’établissement de programmes, notamment d’assurance-médicaments et de soins dentaires, qui aident à alléger les coûts que doivent payer les familles, ce qui finira par aider à réduire les effets de l’inflation.

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à réparer le Régime d’assurance-emploi (AE) démoli. Il faut commencer par rétablir les mesures temporaires de l’AE et les maintenir jusqu’à ce que des améliorations permanentes puissent être apportées.

Les syndicats du Canada passeront aussi le parlement à adopter rapidement une loi anti-briseurs de grève. Et pas n’importe laquelle : cette loi doit être forte. Le gouvernement a un excellent modèle, soit le projet de loi C-302 déposé par le député néo-démocrate Alexandre Boulerice, et nous demandons à tous les partis à adopter ce projet de loi.

Par ailleurs, les sénateurs et sénatrices doivent agir rapidement pour entériner le projet de loi C‑228. Celui-ci protégera les pensions durement gagnées de millions de travailleurs et travailleuses actifs et retraités. Il permettra de donner une super-priorité aux personnes actives et retraitées participant au régime de retraite si leur employeur devient insolvable, c’est-à-dire qu’il devra payer les pensions avant ses autres obligations financières.

Les sénateurs et sénatrices ont une occasion historique de rétablir l’équité pour les travailleurs et travailleuses et retraités et de voir à ce que l’injustice vécue par ceux et celles de Sears, Nortel et Stelco ne se reproduise plus.

« La collaboration des parlementaires de toutes les affiliations politiques est la clé du progrès. La coopération entre le NPD et le gouvernement libéral a permis de remporter des victoires importantes – et les syndicats du Canada continueront à faire pression pour plus de coopération au parlement afin de relever les défis pressants qui nous attendent », conclut madame Bruske.

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les parlementaires doivent collaborer pour trouver des solutions pour les travailleurs et travailleuses en difficulté du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

Il est évident que le premier ministre de l’Ontario Doug Ford et la première ministre de l’Alberta Danielle Smith connaissent la célèbre citation de Winston Churchill : « il ne faut jamais gaspiller une bonne crise ». Les deux profitent de la crise en cours de notre système de santé pour apporter d’énormes modifications à motivation idéologique à la prestation de nos soins de santé. Ils promettent de réparer rapidement le système, mais leur véritable but est de le privatiser le plus possible, sapant ainsi les bases de notre système de santé public.

Certains journalistes prévoient que le premier ministre Doug Ford annoncera cette semaine une réaffectation massive de l’argent des contribuables des hôpitaux publics aux cliniques privées. Il est indéniable que l’augmentation du recours à des cliniques à but lucratif aura deux résultats : premièrement, elle réduira le financement de notre système de santé public et deuxièmement elle fera empirer la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé.

La réalité est que les établissements privés accordent plus d’importance à la maximisation de leurs profits qu’à celle des résultats positifs pour les patientes et patients. Même s’il s’agit d’établissements de santé à payeur unique où l’on peut utiliser la carte santé, la prestation de soins dans un but lucratif détourne des fonds des hôpitaux publics vers des investisseurs privés. Nous avons vu pendant la pandémie que les foyers de soins de longue durée à but lucratif ont eu des taux de mortalité plus élevés que les foyers sans but lucratif. Les idées innovatrices permettant d’améliorer la prestation des soins de santé sont les bienvenues, mais l’adoption d’un modèle de soins à but lucratif à l’américaine ne sera pas favorable aux gens ordinaires et n’aura pour effet que d’enrichir des investisseurs privés de millions de dollars.

Au cœur de la crise du système de santé canadien se trouve une critique pénurie de main-d’œuvre. Le personnel de la santé qui a tenu le système à bout de bras pendant toute la pandémie est épuisé et en a assez. Les établissements à court de personnel cherchent partout des personnes pouvant occuper leurs postes vacants, mais il est difficile de conserver un personnel démoralisé.

Le recrutement de la relève du personnel de la santé dans des lieux de travail où sévit une crise d’une telle envergure est un défi colossal. Il sera encore plus difficile si le nombre des membres du personnel qui quittent nos hôpitaux publics pour aller travailler dans des cliniques chirurgicales privées augmente. C’est une simple question mathématique. L’infirmière retirée du système public et placée dans un établissement privé ne sera pas facile à remplacer. La semaine dernière, Bernie Robinson, présidente intérimaire de l’Association des infirmières et des infirmiers de l’Ontario, nous a annoncé que le ratio du personnel infirmier à la population est pire en Ontario que dans le reste du Canada. Le curieux fait que le gouvernement Ford ait laissé entendre que ce serait le même personnel qui travaillerait dans les cliniques à but lucratif prouve qu’il ne comprend tout simplement pas le problème. L’infirmière déjà obligée de faire des quarts de travail doubles sera-t-elle censée effectuer un troisième et un quatrième quarts de travail dans une clinique privée?

M. Ford et les autres conservateurs ne cessent de répéter que les gens veulent de meilleurs soins, peu importe comment ils sont fournis. Or, la façon dont les soins sont fournis importe aux gens. Un récent sondage de la Fédération du travail de l’Ontario révèle que 60 % des membres de la population de l’Ontario s’opposent à la prestation privée des soins de santé. Et cette proportion ne fera qu’augmenter si la personne amenée d’urgence à l’hôpital pour des soins pressants découvre que le chirurgien de service travaille à ce moment-là dans une clinique privée où il bourre les poches d’investisseurs en effectuant des interventions rapides et faciles.

Nous voyons le système de santé public échouer dans les différentes parties du pays. Mais la solution ne consiste pas à détourner des fonds du système public vers des cliniques à but lucratif. Ce qu’il nous faut, c’est que les gouvernements de tous les ordres s’unissent pour mettre en œuvre un plan de renforcement de notre système de santé public, en commençant par combler la critique pénurie de main-d’œuvre qui sévit partout au pays.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

The post Méfiez-vous des premiers ministres qui promettent de réparer rapidement les soins de santé appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les investissements dans les soins sont essentiels si nous voulons réduire et redistribuer le travail non rémunéré des femmes et ouvrir la voie à un travail rémunéré, ou à l’accès à l’éducation ou à la formation », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « Pour que les femmes aient des chances égales et un accès égal au marché du travail, le Canada doit absolument régler la crise des soins. En plus de leurs tâches de soins non rémunérées, de nombreuses femmes occupent des emplois dans les soins : des emplois sous-évalués, sous-payés et souvent dans des conditions de travail médiocres. Il faut apporter des changements radicaux pour parvenir à une véritable égalité des sexes. »

On estime que l’économie canadienne des soins emploie environ un travailleur sur cinq de la population active canadienne. Le travail de soins (soins de santé, éducation, garde d’enfants, services aux aînés, travail domestique, services sociaux, soins aux personnes en situation de handicap, centres communautaires, etc.) est crucial pour nos communautés et notre économie.

Or, en raison des années d’insuffisance de financement public, combinées à une privatisation accrue et à une tendance inquiétante de déplacement des soins vers les entreprises à but lucratif, nous nous retrouvons avec un système de soins déficient. Selon l’OCDE, le Canada se classe parmi les derniers des pays riches pour ce qui est des dépenses publiques au titre des services sociaux. Cela a entraîné une diminution du niveau de qualité des soins ainsi qu’une érosion globale des conditions de travail décentes pour le personnel de l’économie des soins.

C’est pourquoi les syndicats du Canada ont récemment lancé Prenons Soin, une campagne nationale visant à mettre en valeur le personnel de la santé au Canada et à demander des investissements pour réparer les systèmes de soins qui sont en difficulté.

Au Canada, les femmes représentent près de 75 % du personnel des soins, et les recherches indiquent que leur participation au travail de soins, en particulier les soins non rémunérés, est un facteur essentiel qui détermine leur emploi et la trajectoire de leurs revenus durant toute leur vie. Statistique Canada a estimé que pendant la seule année 2019, la valeur économique du travail domestique non rémunéré au Canada était de l’ordre de 515 à 860 milliards de dollars. Cela revient à un quart, voire à 37 % du PIB nominal cette année-là.

« La Semaine de l’égalité des sexes est une occasion importante pour notre gouvernement fédéral de faire le point sur les inégalités entre les genres dans nos systèmes de soins déficients et de s’engager à agir », a déclaré Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Il est grand temps que les décideurs fédéraux prennent des mesures et montrent que cela est important pour eux en réparant les systèmes de soins défectueux du Canada. »

Les syndicats demandent au gouvernement fédéral de s’attaquer à la crise des soins en :

• Créant une commission de l’économie des soins qui serait chargée de concevoir, d’établir et de mettre en œuvre une stratégie globale canadienne sur les soins;
• Procédant à des investissements importants et soutenus dans l’infrastructure sociale et le travail de soins publics pour assurer une relance économique équitable et durable;
• Établissant des normes et procédant à des investissements pour combler les lacunes et rectifier l’iniquité des soins fournis aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap, y compris les soins de longue durée, les soins à domicile et les soins palliatifs;
• S’assurant que les nouveaux investissements dans l’apprentissage et l’éducation des jeunes enfants dans chaque province et territoire permettent de lutter contre la crise de personnel dans les services de garde à l’enfance;
• Ratifiant la Convention n^o 189 de l’Organisation internationale du Travail pour assurer un travail décent et des protections aux travailleuses et travailleurs domestiques;
• Donnant accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants, dont bon nombre fournissent des soins, pour qu’ils puissent bénéficier de toutes les protections nécessaires pour prévenir leur exploitation et les abus à leur égard.

« Nos emplois, nos familles et notre économie dépendent du fait que nos besoins en matière de soins sont comblés », a déclaré madame Bruske. « Il nous faut un leadership fédéral pour faire du Canada un endroit où chaque personne obtient les soins dont elle a besoin et où le personnel des soins obtient la reconnaissance, le soutien et la rémunération qu’il mérite. »

The post Pour atteindre l’égalité entre les sexes, les décideurs du Canada doivent privilégier les investissements dans les soins appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Alors que le Parlement reprend ses travaux cette semaine, les syndicats du Canada exhortent les députées et députés fédéraux à mettre de côté la rhétorique simpliste et à collaborer afin de venir en aide à ceux qui en ont le plus besoin en pleine crise de l’abordabilité. Les données sur l’inflation publiées aujourd’hui indiquent que malgré la stabilisation de l’IPC, les prix des denrées alimentaires continuent d’augmenter à des taux jamais vus en plus de quarante ans, alors que les salaires piétinent.

« Les nécessités du quotidien comme la nourriture, le carburant et le logement accaparent une part grandissante des chèques de paie durement gagnés par les travailleuses et travailleurs. Pendant ce temps, les grandes entreprises affichent des profits faramineux tandis que les salaires de leurs employés sont à la traîne. La crise de l’abordabilité au Canada a été aggravée par les riches entreprises qui s’en mettent plein les poches au détriment de familles en difficulté », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les élus fédéraux ont l’occasion à la reprise de la session parlementaire d’aider les familles en difficulté et de faire en sorte que ces entreprises rentables paient enfin leur juste part. »

Madame Bruske ajoute que les syndicats du Canada saluent la coopération récente entre les néo-démocrates et le gouvernement libéral afin de fournir une aide ciblée et de remettre de l’argent dans les poches des Canadiennes et Canadiens.

« C’est un excellent exemple de la manière dont la démocratie devrait fonctionner, et il faut qu’il y en ait davantage. Soins dentaires pour les enfants, doubler le crédit de la TPS, rendre le logement plus abordable. Des politiciens qui trouvent un terrain d’entente. Offrir une aide ciblée aux personnes qui en ont vraiment besoin », poursuit madame Bruske. « Nous devons vraiment remettre en question ceux qui s’opposent à cette approche collaborative. Comment les conservateurs comme Pierre Poilievre peuvent-ils accorder autant d’importance aux défis auxquels les familles sont confrontées pour ensuite s’opposer à cette aide concrète pour ceux qui en ont le plus besoin? »

Madame Bruske ajoute que comme certains de nos travailleuses et travailleurs les plus essentiels sont les plus durement touchés, les syndicats du Canada ont lancé dernièrement une campagne en faveur de l’augmentation des investissements dans les services de soins et de l’amélioration des conditions de travail des travailleuses et travailleurs des soins.

« Il faut que nos élus de tous les horizons politiques reconnaissent que nous aurons tous besoin de soins à un moment ou à un autre. Le travail de prestation de soins est essentiel et le personnel de ce secteur doit être soutenu adéquatement », conclut madame Bruske. « Face à une crise du système de santé public et à un sous-financement chronique de l’économie des soins au Canada, la résolution de la crise des soins doit être une priorité pour les députés fédéraux. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
Cell. : 819-209-6706

The post Les politiciens doivent mettre de côté la rhétorique et résoudre la crise de l’abordabilité appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA––Puisque les familles de communautés de tout le pays se heurtent à des fermetures de services des urgences, d’hôpitaux, d’unités de soins intensifs et de centres de naissance, les syndicats du Canada exigent que les dirigeantes et dirigeants canadiens agissent rapidement pour régler la crise dans le domaine de la santé.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, a écrit au premier ministre Justin Trudeau pour exiger qu’il convoque une réunion extraordinaire des premiers ministres et rappelle le Parlement afin de renforcer de toute urgence notre système de santé.

« Les parents ne devraient pas avoir à craindre d’amener leur enfant à l’urgence seulement pour se heurter à une porte close. Notre système de santé affaibli doit faire face à une crise exigeant le leadership des gouvernements de tous les ordres », met en garde madame Bruske. « D’abord, il faut que le premier ministre du Canada et tous ses homologues provinciaux se réunissent et collaborent avec des professionnels de la santé pour s’assurer que les gens puissent accéder aux soins dont ils ont besoin. »

Madame Bruske fait remarquer que si la volonté politique existe, il est possible d’agir rapidement. Le Canada a dressé un plan d’urgence COVID et mis en œuvre de nouveaux programmes en quelques semaines.

« Malgré le fait que le personnel de la santé exprime des mises en garde depuis des années au sujet de l’insuffisance chronique du financement et de l’éventualité d’une crise de dotation, les gouvernements n’ont pas agi. Ensuite, la COVID-19 a révélé à tous à quel point nous n’étions pas préparés à vivre une crise », poursuit madame Bruske. « Tirons les leçons appropriées de la pandémie et unissons-nous, au-delà des partis politiques et des ordres de gouvernement, pour régler cette crise. »

Madame Bruske ajoute qu’il est d’une importance cruciale que l’avis et l’expérience des infirmières et infirmiers et des autres travailleurs et travailleuses de la santé de première ligne – dont un nombre plus élevé que jamais s’épuise au travail – soient au cœur des mesures que les gouvernements mettent de l’avant. Dans un premier temps, les provinces doivent révoquer les lois qui ont privé le personnel de la santé de ses droits de négociation collective.

« La population canadienne s’enorgueillit depuis longtemps du système de santé public universel de son pays. Cependant, plutôt que d’appuyer les personnes qui fournissent les soins aux Canadiennes et Canadiens, certains gouvernements ont adopté des lois draconiennes privant ce personnel de ses droits et réduisant sa rémunération », conclut madame Bruske. « Les gouvernements doivent maintenant collaborer avec le personnel de la santé à l’adoption de solutions durables qui créent un système de santé public plus résilient. »

-30-

Lien à la lettre officielle ici.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Bruske à Trudeau : Travaillez avec les PM provinciaux pour réparer le système de santé canadien qui tombe en ruines appeared first on Canadian Labour Congress.

La décision de la Cour d’appel de la C.-B. fait suite à une décision antérieure dans l’affaire Cambie qui a traduit en justice l’assurance-maladie publique et menacé le principe de l’accès universel et égalitaire aux soins de santé.

« Un autre grand coup a été porté au mouvement pour les soins de santé à but lucratif aujourd’hui. Cependant, nous savons que la lutte n’est pas finie. Nous nous attendons à ce que la Cour suprême du Canada soit saisie de l’affaire et les syndicats du Canada sont prêts à défendre notre système de santé universel à payeur unique », poursuit madame Bruske. « La réparation et le renforcement du système de santé public nécessiteront les efforts conjugués des gouvernements de tous les ordres. Les premiers ministres canadiens ont demandé à tenir une réunion sur les soins de santé au Canada, et les syndicats du Canada incitent nos dirigeantes et dirigeants politiques à améliorer notre système de santé dans l’intérêt de tous, et non seulement des personnes ayant la capacité de payer leurs soins. »

Madame Bruske ajoute qu’il importe de se rappeler que le jugement rendu en 2020 par la Cour suprême de la C.-B., avec ses plus de 800 pages, constitue l’un des verdicts de cette cour dont la portée est la plus vaste.

« Les tribunaux et la population du Canada ont déjà jugé la question. La population canadienne ne veut pas d’un système de santé à payeurs multiples fondé sur la recherche de profits. S’il y a une leçon que nous a donné la pandémie de la COVID-19, c’est que notre système de santé universel et accessible est d’une importance critique. L’heure est venue de le renforcer. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent la décision prise aujourd’hui par la cour de la C.-B. dans l’affaire Cambie appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le personnel de la santé du Canada s’apprête à passer un autre été sans répit car les graves pénuries de main-d’œuvre imposent des contraintes insoutenables aux personnes qui fournissent les soins », déclare madame Bruske, qui se trouvait à Victoria cette semaine pour parler aux premiers ministres. « Les syndicats du Canada appuient l’appel des premiers ministres à l’augmentation des investissements fédéraux. Cependant, les nouveaux fonds doivent comporter une reddition de comptes et être liés au renforcement des soins de santé publics et au comblement de la dangereuse pénurie de travailleurs et travailleuses de la santé. »

Madame Bruske dit que les nouveaux investissements doivent être associés à des mesures qui permettent de voir à ce que tous les membres de la population canadienne aient accès à des médicaments à prix abordable et à des soins dentaires, qui établissent des normes sur les soins de longue durée et en retirent la recherche de profit et qui luttent contre la privatisation rampante de telle sorte que des générations à venir aient accès à des soins de santé publics de qualité.

« Il y a des années que le personnel de la santé de première ligne met en garde contre les dommages que l’insuffisance de financement chronique cause à notre système de santé public, lesquels ont été mis en évidence par la pandémie. Malheureusement, les gouvernements n’ont pas tenu compte de l’avertissement », poursuit madame Bruske. « Maintenant, seule la collaboration entre les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral et le personnel de la santé permettra de régler la crise. »

Madame Bruske ajoute que les syndicats du Canada tiennent à remercier John Horgan, Premier ministre de la C.-B., d’avoir fait des soins de santé une priorité principale du Conseil de la fédération.

« Permettez-moi d’ajouter mes sincères remerciements personnels à John Horgan », conclut madame Bruske. « En tant que président du Conseil de la fédération, le Premier ministre Horgan a mis le renforcement des soins de santé au cœur du programme des premiers ministres. Son leadership positif et constructif nous manquera. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Les syndicats du Canada accueillent l’appel des premiers ministres à l’augmentation des investissements fédéraux dans la santé – mais ils exigent plus de reddition de comptes appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les pénuries extrêmes de personnel et le sous-financement chronique depuis des années exercent une pression insupportable sur les travailleurs de la santé et mettent en danger notre système de santé public », déclare madame Bruske. « Les syndicats du Canada seront à Victoria pour transmettre un message clair aux premiers ministres des provinces et des territoires : nous avons besoin de mesures urgentes afin de renforcer la prestation des soins de santé, d’améliorer l’accès et d’assurer que le système de santé public du Canada pourra prendre soin de la population canadienne, pour les générations à venir. »

Selon madame Bruske, pour réparer le système de santé public, il faudra des efforts concertés de tous les ordres de gouvernement et elle signale que les syndicats du Canada s’opposeront fermement à toute tentative de privatisation accrue des soins de santé au Canada.

« Nous sommes en accord avec les premiers ministres des provinces que la réparation du système de santé nécessite des investissements supplémentaires substantiels de la part du gouvernement fédéral. Cependant, les nouveaux fonds doivent comporter une reddition de comptes de la prestation des soins de santé », poursuit madame Bruske. « La privatisation rampante mine l’accès à des soins de qualité et il faut y mettre fin. »

Madame Bruske ajoute que les syndicats du Canada espèrent que les premiers ministres provinciaux s’entendent sur des mesures urgentes pour remédier à la pénurie de personnel de la santé; améliorer l’accès aux soins; mettre en œuvre l’assurance-médicaments; établir une norme en matière de soins et retirer les profits des soins de longue durée; investir dans les soins de santé mentale; et assurer que tout le monde ait accès à des soins dentaires à prix abordable.

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Les syndicats du Canada discuteront avec les premiers ministres au Conseil de la fédération du renforcement du système de santé public appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA –– Un nouveau rapport indique que des milliards de dollars de fonds publics affectés aux soins de longue durée ont été détournés des soins aux patients vers les poches d’actionnaires. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à intégrer les soins de longue durée au système de santé public canadien.

« Ce rapport illustre la brutale réalité que les foyers de soins de longue durée à but lucratif ont des taux de décès plus élevés et des niveaux de soins plus bas que les autres dans l’ensemble de l’Ontario », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Malgré tout cela, les conservateurs veulent accroître le nombre des foyers privés et la privatisation des services de santé. Nous ne pouvons pas les laisser faire. »

Les Canadiens pour une fiscalité équitable ont publié aujourd’hui le rapport intitulé Careless Profits (ils ne soignent que les profits). Cette analyse révèle que, depuis une décennie, 3,8 milliards de dollars de fonds publics ont été convertis en profits plutôt que de servir aux résidentes et résidents ou à la dotation en personnel. D’après le rapport, environ 1 400 vies auraient pu être sauvées pendant la pandémie si ces fonds avaient été consacrés à la prestation de meilleurs soins. 

Depuis des décennies, le secteur ontarien des soins de longue durée a été affaibli par l’insuffisance chronique de financement, un grave manque de personnel et une mauvaise supervision. Le personnel des foyers à but lucratif sonne l’alarme depuis des années et la pandémie de la COVID-19 lui a donné raison.

Au 18 mai 2022, l’Ontario comptait pour le tiers des décès dans les foyers de soins de longue durée au Canada. L’Ontario a la plus forte proportion de foyers de soins de longue durée à but lucratif du Canada.

« Au début de la pandémie, 80 % des décès attribuables à la COVID-19 se sont produits dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif, et pourtant l’accent était encore mis sur les profits plutôt que sur les soins aux patientes et patients. C’est méprisable », déclare madame Bruske. « Il est temps d’éliminer les foyers à but lucratif et de mettre l’accent sur la création d’emplois décents dans le secteur à mesure qu’il devient de plus en plus important pour notre population. » 

Le gouvernement de l’Ontario a annoncé l’affectation de fonds à la création de nouveaux lits de soins de longue durée. Mais la majeure partie de ces fonds sera versée à des entreprises privées, y compris celles qui ont des antécédents parmi les pires.

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les Canadiens ne peuvent pas se permettre des soins de longue durée à but lucratif appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA––Nos systèmes de santé publics étant au bord de la crise, les syndicats du Canada exigent que la majoration des transferts fédéraux au titre de la santé soient conditionnels à la prestation de meilleurs soins de santé aux familles canadiennes.

« Nous constatons de graves pénuries de main-d’œuvre dans le secteur de la santé du pays entier. Les résidents et le personnel des foyers de soins de longue durée sont en difficulté alors que les propriétaires privés tirent de grands profits de ces foyers. Des soins en santé mentale doivent être accessibles aux gens quand ils ont besoin d’aide. Les familles ont de la difficulté à acheter les médicaments nécessaires. Les gens veulent que leurs gouvernements collaborent à la mise en place de solutions pratiques », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Puisque l’avenir de notre système de santé public chéri est en jeu, le temps n’est pas à l’adoption d’une approche inconditionnelle. »

Madame Bruske fait remarquer que les gouvernements conservateurs, que ce soient celui de Jason Kenney en Alberta, celui de Doug Ford en Ontario ou les gouvernements élus dernièrement au Manitoba et en Saskatchewan, ont tendance à réduire les soins de santé pendant qu’ils haussent les dépenses associées à des allégements d’impôt accordés à des personnes qui n’en ont pas besoin.

« La réalité est tout simplement que ce n’est pas en délivrant des chèques en blanc aux premiers ministres conservateurs que nous comblerons les pénuries de personnel des soins infirmiers, réparerons les soins de longue durée, fournirons de meilleurs services de santé mentale ou mettrons en œuvre l’assurance-médicaments », précise madame Bruske. « Les provinces vivent une crise du financement des soins de santé, et le règlement de celle-ci nécessite une augmentation des transferts. Cependant, nous ne pouvons pas permettre que certaines provinces emploient les fonds supplémentaires pour accorder des réductions d’impôt plutôt que de renforcer les soins de santé publics. »

Madame Bruske ajoute que puisque la COVID-19 grève notre système de santé depuis près de deux ans, il est d’une importance cruciale que les gouvernements tirent les leçons appropriées de la pandémie.

« La pandémie nous a montré à nos dépens que notre système de santé est insuffisamment financé depuis des années. Il doit maintenant être renforcé pour être en mesure de faire face à la prochaine crise », conclut madame Bruske. « Les syndicats du Canada continueront à insister pour que les nouveaux investissements soient conditionnels à une amélioration appréciable de nos systèmes de santé publics. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Liez les investissements dans la santé au renforcement des soins publics appeared first on Canadian Labour Congress.

Je crois que nous pouvons tous convenir que l’année 2021 a été difficile. La pandémie que nous espérions presque finie se poursuit par Ia propagation de nouveaux variants et de nouvelles perturbations.

Cependant, nous avons vu en 2021 des indications de ce qui est possible quand les gens s’unissent pour une cause commune. Les travailleurs et travailleuses ayant acquis de l’assurance exigent mieux. Les gens cherchent des emplois comportant des horaires réguliers, de meilleurs salaires et moins de précarité. Le taux de syndicalisation a augmenté au cœur d’une pandémie.

C’est là l’énergie que les syndicats apportent à l’année 2022. À l’heure où tout le monde commence à mettre en œuvre ses résolutions du Nouvel An, nous souhaitons vous en indiquer quelques-unes de notre cru, que nous entendons bien tenir.

L’heure est venue de bâtir et d’exiger mieux. À midi le 4 janvier, les PDG les mieux rémunérés du Canada avaient déjà gagné ce que la travailleuse ou le travailleur moyen gagnera pendant l’année entière. C’est pour cela que les syndicats du Canada ont résolu que l’année 2022 sera l’année où les plus riches du pays paieront leur juste part d’impôt.

Ça suffit, les rémunérations de 10 millions de dollars pour les cadres supérieurs! Ça suffit, les échappatoires fiscales et les programmes de renflouage qui profitent aux millionnaires et aux milliardaires! C’est le personnel de première ligne qui nous tient tous aller depuis 22 mois. Il est inadmissible qu’il ait du mal à joindre les deux bouts alors que les personnes dont les revenus sont les plus élevés ont eu une de leurs années les plus profitables en 2020.

En 2022, nous devons résoudre de réparer l’assurance-emploi de façon permanente et de cesser de permettre qu’un si grand nombre de travailleurs et travailleuses et leurs familles soient laissés pour compte par ce régime quand les temps sont durs. Comme le variant Omicron est en train de nous le montrer, nous ne pouvons pas nous contenter de répondre à chaque vague à mesure qu’elle nous déferle dessus plutôt que de nous préparer à la prochaine crise. Les soutiens des personnes en chômage étaient déjà insuffisants avant le début de la pandémie, et la nouvelle prestation en cas de confinement est loin de combler les lacunes.

Notre système de santé public a été grandement éprouvé par la pandémie et la pénurie de main-d’œuvre chronique. Le personnel de la santé est débordé et sous-payé, et le taux d’épuisement professionnel en son sein n’a jamais été aussi élevé. Nous devons résoudre de renforcer le système de santé public, en commençant par investir dans le recrutement de personnel infirmier et de professionnels de la santé. Et nous pouvons sauver des vies et améliorer les conditions de vie en retirant les profits des soins de longue durée.

Vu le grand nombre de personnes qui n’arrivent pas à suivre la hausse des prix des nécessités, nous devons résoudre de rendre la vie plus abordable en 2022. Nous pouvons permettre aux familles d’économiser des milliers de dollars en investissant dans le logement à prix abordable, en rendant les services de garde d’enfants accessibles à tous les parents et en mettant en œuvre l’assurance-médicaments universelle.

Un changement positif est à la portée de la main – pourvu que le mouvement syndical puisse travailler avec les gouvernements, la société civile et le monde des affaires pour le mettre en œuvre. Or, nous pouvons d’ores et déjà tirer des leçons des 22 mois de pandémie que nous avons vécus et procéder aux bons investissements – afin que nos communautés soient prêtes quand la prochaine crise frappera.

2021 nous a montré que le chemin peut être difficile. Nous devons résoudre de répondre ensemble par la résilience, la détermination et une vraie ambition de mieux faire en 2022.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

The post Résilience, détermination et ambition en 2022 appeared first on Canadian Labour Congress.

Le récent état d’urgence déclaré en Colombie-Britannique (C.-B.) est l’illustration la plus récente des incidences dévastatrices claires et croissantes de la crise climatique mondiale. Des collectivités de toutes les parties de la province ont subi des inondations, des coulées de boue et des conditions météorologiques extrêmes déplaçant ou isolant des populations. Ces phénomènes extrêmes sont survenus après un été de feux de forêt catastrophiques en C.-B., ce qui a imposé d’indicibles difficultés aux habitantes et habitants, y compris les migrantes et migrants qui vivent et travaillent temporairement dans la province.

« Ces événements ont mis encore plus en évidence l’envergure de l’urgence climatique actuelle. Mais ils ont aussi souligné à quel point les migrantes et migrants sont vulnérables au Canada, la plupart d’entre eux n’ayant pas accès à des protections et soutiens appropriés », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs et travailleuses migrants devraient bénéficier des mêmes protections sociales, droits au travail et soins de santé que toutes les autres personnes travaillant au Canada. »

De plus, les syndicats du Canada continuent d’inciter le gouvernement fédéral à donner un accès à la résidence permanente aux travailleurs et travailleuses qui le veulent et à remplacer le régime des permis de travail qui lient les migrantes et migrants à un employeur précis par des permis de travail ouverts. Les changements climatiques demeurent un important facteur de migration dans le monde entier, et à mesure que la crise climatique mondiale s’aggrave, le nombre des migrantes et migrants climatiques – personnes chassées de leur foyer par les effets des dérèglements climatiques – ne fera qu’augmenter.

Au cours de la Conférence de 2021 des Nations Unies sur les changements climatiques (COP26), l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et Lancet Migration ont incité tous les pays à donner la priorité à des interventions menées par les communautés et portant sur la migration par suite de changements climatiques et au renforcement des services et des systèmes destinés aux migrantes et migrants.

Au Canada, les travailleurs et travailleuses migrants constituent déjà une population particulièrement vulnérable au cœur de crises sociales et économiques – telles que la crise climatique et la pandémie de la COVID-19 qui se poursuit. Ils se heurtent à des obstacles à l’accès à des services sociaux critiques, comme les soins de santé et l’assurance-emploi, et aux protections des travailleurs et travailleuses, tout cela à cause de leur statut d’immigration. Leur situation précaire risque également de nuire à leur capacité de trouver un emploi s’ils dont déplacés ou s’ils perdent leur emploi.

Un nouveau rapport de la Vérificatrice générale du Canada indique que les automatismes régulateurs publics qui sont censés protéger le bien-être de ces travailleurs et travailleuses ne sont pas efficaces. Selon ce rapport, qui porte sur les inspections effectuées par le ministère dont relève l’évaluation des protections assurées aux travailleurs étrangers temporaires depuis le début de la pandémie, le gouvernement n’a pas su protéger la main-d’œuvre migrante du secteur agricole du Canada. Ce rapport précise que près des trois quarts des inspections de quarantaine effectuées au cours de la période d’étude ont posé des problèmes.

« À défaut de protections globales au travail et sociales les mettant à l’abri de l’exploitation, des mauvais traitements, de l’abus et des politiques discriminatoires des employeurs, les travailleurs et travailleuses migrants voient couramment leur sécurité et leur vie mises en péril », ajoute madame Bruske. « Or ces personnes ont joué un rôle essentiel dans le maintien des soins fournis à nos communautés depuis le début de la pandémie et elles méritent un traitement et un avenir équitables, comme tous les autres travailleurs et travailleuses. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
CLC Media Relations
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada appellent à l’augmentation des protections et des soutiens pour les travailleurs migrants appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Les syndicats, les groupes de la société civile, le monde des affaires et les universitaires du Canada ont écrit au premier ministre aujourd’hui afin d’inciter le gouvernement à profiter de la prochaine Mise à jour économique et financière pour passer à la prochaine étape de la mise en œuvre d’une assurance-médicaments publique universelle.

La lettre signée par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, et des personnes représentant d’autres groupes intéressés indique que le gouvernement tarde à mettre en application les recommandations de son propre Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments.

« Nous devrions être sur le point de célébrer la prochaine étape de l’établissement de l’assurance-médicaments universelle, mais nous continuons plutôt à voir des millions de Canadiens et de Canadiennes n’ayant pas les moyens de se procurer les médicaments dont ils ont besoin », déclare Bea Bruske. « Nous avons manqué trop d’occasions et nous voyons trop de personnes laissées pour compte. Puisque les budgets familiaux sont très serrés, un nombre croissant de Canadiennes et Canadiens se trouvent devant le choix impossible entre acheter de la nourriture et payer les médicaments dont ils ont besoin. »

Madame Bruske fait remarquer qu’en dépit des engagements que le gouvernement a pris à maintes reprises de s’inspirer des recommandations du Conseil canadien, 2021 risque d’être une autre année où peu de progrès ont été réalisés en vue de rendre les médicaments accessibles à tous les Canadiens et les Canadiennes.

« Le Canada est le seul pays dont l’assurance-maladie publique universelle ne comprend pas une couverture nationale des médicaments. Si le gouvernement fait preuve d’un leadership audacieux comme il l’a fait en matière de services de garde à l’enfance, nous pouvons voir à ce que l’assurance-médicaments soit mise en œuvre en 2022 », conclut madame Bruske. « La prochaine Mise à jour économique et financière et le budget du printemps prochain donnent des occasions cruciales au gouvernement et au parlement de réaliser des progrès importants dans la mise en œuvre de l’assurance-médicaments universelle – et d’enfin donner à tous les membres de la population canadienne l’accès aux médicaments dont ils ont besoin. »

Madame Bruske ajoute que le Conseil consultatif a demandé au gouvernement d’investir 3,5 milliards de dollars dans la couverture des médicaments les plus courants d’ici le 1er janvier 2022 en tant que premier pas de la mise en œuvre de l’assurance-médicaments publique universelle. L’instauration d’un plein régime universel d’assurance-médicaments permettrait d’économiser 5 milliards de dollars par année sur les médicaments de prescription.

Pour obtenir une entrevue ou une copie de la lettre transmise au premier ministre, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada exigent que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour mettre en œuvre l’assurance-médicaments dans la prochaine mise à jour financière appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Des centaines de travailleuses et travailleurs interpellent les députés fédéraux quant à la nécessité d’une action rapide pour aider les aînés en difficulté et mieux soutenir le personnel des soins tandis que le Parlement s’efforce de mettre fin à la pandémie et pave la voie vers une relance économique équitable au Canada.

« Des centaines de membres de syndicats ont communiqué avec plus de 140 députées et députés fédéraux et envoyé plus de 1 700 lettres, partageant de puissants témoignages sur la nécessité urgente pour le Parlement de s’assurer que les gens ne soient pas laissés pour compte, déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). Comme premier pas décisif, le gouvernement pourrait annoncer dans la prochaine Mise à jour économique et budgétaire l’élimination immédiate de la récupération du SRG auxquels seront assujetties injustement des dizaines de milliers de personnes âgées à faible revenu. »

Pendant la semaine d’action des syndicats du Canada, 265 membres de syndicats ont rencontré leur député fédéral, près de 10 000 conversations par textos entre pairs ont eu lieu et 574 personnes ont participé à des séances de formation et à des webinaires.

« En raison de la hausse de l’inflation et des difficultés auxquelles sont confrontés de si nombreux Canadiens et Canadiennes, les membres de syndicats veulent clairement indiquer aux parlementaires qu’il est essentiel qu’ils se concentrent avant tout sur l’aide aux gens, indique Mme Bruske. Les députés fédéraux ont entendu les travailleuses et travailleurs des soins qui ont passé les 20 derniers mois à travailler 24 heures sur 24, en première ligne dans la lutte contre la COVID-19, leur dire qu’ils ont besoin d’un meilleur soutien. Les travailleurs des soins nous ont soutenus; il est maintenant temps que les députés les soutiennent. »

Mme Bruske a ajouté que les travailleurs et travailleuses du secteur de l’énergie ont également communiqué un message clair aux députés qu’une action climatique est impérative – et qu’elle doit inclure des investissements dans les infrastructures vertes, les emplois verts et une transition juste, afin qu’aucun travailleur ni travailleuse ne soit laissé pour compte.

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les membres de syndicats de la base interpellent les députés fédéraux sur la nécessité de mettre fin à la récupération des prestations aux aînés appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs se font entendre haut et fort auprès de nos représentants élus sur la nécessité de mesures concrètes permettant de rendre la vie plus abordable et sur un plan de relance économique centré sur les travailleuses et travailleurs et leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « C’est l’occasion pour les députés de mieux comprendre les vrais défis auxquels sont confrontées les personnes qui les ont élus pour les représenter. »

Le CTC a travaillé avec des centaines de travailleurs et travailleuses de partout au pays pour les aider à se préparer à rencontrer virtuellement des députées et députés fédéraux et à raconter leurs histoires.

Les syndicats du Canada continueront d’exiger du gouvernement et des députés de tous les partis qu’ils travaillent ensemble vers une relance économique équitable, progressive et axée sur les travailleuses et travailleurs. Cette dernière doit comprendre des mesures visant à :

• Renforcer notre filet de sécurité social grâce à des programmes et services sur lesquels les travailleurs comptent, comme des services de garde à l’enfance, des congés de maladie payés et une solution permanente pour réparer l’assurance-emploi.
• Renforcer notre système de santé public, par l’ajout d’un régime universel d’assurance-médicaments, des soins publics de longue durée et des investissements dans les soins de santé mentale.
• Investir dans l’économie des soins et remplacer les emplois que nous avons perdus par de meilleurs emplois qui maintiennent les travailleurs en sécurité et soutenus.
• Lutter contre le changement climatique par des investissements dans les infrastructures vertes et une transition juste qui garantit qu’aucun travailleur ni travailleuse n’est laissé pour compte.

« Il est essentiel que les députés entendent les travailleurs alors qu’ils avancent vers la mise en œuvre de la relance économique. En réalité, il ne saurait y avoir de relance sans les travailleurs », ajoute Madame Bruske. « Nous veillerons à ce que chaque député entende comment les travailleuses et travailleurs ont continué à faire tourner le pays pendant la pandémie et qu’il est plus que temps que notre économie devienne plus équitable, inclusive et durable. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les députés doivent écouter les travailleurs et prendre des mesures pour une relance équitable qui rend la vie plus abordable appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada accueillent l’annonce faite aujourd’hui d’une loi fédérale rendant 10 jours de congé de maladie payé accessibles à toutes les personnes travaillant dans des lieux sous réglementation fédérale en tant que mesure positive de protection de la santé publique et des travailleurs et travailleuses.

« Les congés de maladie payés sauvent des vies. Nous remercions le gouvernement fédéral de prendre cette importante mesure en vue de mieux protéger le personnel et d’accroître la sécurité des lieux de travail », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous constatons depuis le début de la pandémie que si les travailleurs et travailleuses ne peuvent pas rester à la maison quand ils sont malades, ce sont nos communautés qui en paient le prix car les éclosions de COVID augmentent et les résultats sur la santé publique empirent. Nous incitons tous les partis à travailler ensemble pour que le projet de loi soit adopté rapidement. »

Madame Bruske ajoute que la protection des travailleurs et travailleuses doit comprendre le respect de leur droit de prendre des congés de maladie payés quand ils en ont besoin, signalant que certains des programmes provinciaux n’ont pas été suffisamment utilisés, particulièrement par le personnel non syndiqué, à cause des pressions faites par les employeurs. C’est particulièrement vrai dans le cas des personnes chargées de fournir des soins, y compris le personnel de la santé, des garderies et des soins de longue durée.

« Bon nombre de travailleurs et travailleuses syndiqués ont déjà obtenu, de haute lutte, l’accès à des congés de maladie payés », précise madame Bruske. « Il faut maintenant s’assurer que le nouveau programme de congés de maladie soit prévu pour être utilisé – et que les gens ne subissent plus de pressions en vue de leur retour au travail quand ils sont malades parce qu’ils craignent de perdre leur emploi. »

Madame Bruske a aussi dit que les syndicats du Canada accueillent les nouvelles mesures destinées à protéger le personnel de la santé contre le harcèlement mais que le droit de grève et le droit de syndiquer doivent être protégés explicitement dans toute nouvelle loi.

« La Charte des droits et libertés garantit aux travailleurs et travailleuses le droit de s’associer, de se syndiquer et, si nécessaire, de faire la grève et de piqueter », ajoute madame Bruske. « Les syndicats ont permis aux travailleurs et travailleuses de réaliser d’importants progrès – de la semaine de 5 jours à des avantages tels que les congés de maladie payés. Il est crucial que toute nouvelle loi défende les droits des travailleurs et travailleuses. »

 -30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent la loi fédérale sur les congés de maladie payés et la protection du personnel de la santé appeared first on Canadian Labour Congress.

« En réalité, chacun d’entre nous a reçu ou aura besoin de soins. »

« Aujourd’hui, les syndicats du Canada se joignent aux travailleuses et travailleurs et aux organisations du monde entier pour célébrer la Journée mondiale d’action pour les soins. »

« Nous avons tous constaté l’impact dévastateur de la COVID-19 sur les familles et les communautés et à quel point la prestation de soins a été exploitée et sous-évaluée. Les syndicats du Canada se joignent à la Confédération syndicale internationale pour réclamer un investissement accru dans de meilleurs emplois pour le personnel des soins, ainsi que des mesures immédiates pour bâtir un système de soins plus solide et résilient. Nous devons tirer des leçons de cette crise et réparer notre filet de sécurité social en piteux état. »

« Nous avons été témoins des échecs de notre système de soins de longue durée pendant cette pandémie, de la pression continue exercée sur notre personnel infirmier et de la santé et des contraintes et risques supplémentaires imposés aux travailleuses et travailleurs domestiques, fournisseurs de services de garde à l’enfance et d’autres qui ne pouvaient pas travailler à domicile. Nous avons constaté que le fardeau supplémentaire du travail non rémunéré de prestation de soins assumé par les femmes a contribué au départ de bon nombre d’entre elles du marché du travail. Personne ne peut nier que nos systèmes de soins sont mal en point. »

« Si les gouvernements veulent vraiment bâtir une relance inclusive et équitable, ils doivent investir dans la création de meilleurs emplois plus sûrs et dans des services de santé et de soins publics de qualité. »

« La prestation de soins comprend les soins de santé et la santé mentale, la garde d’enfants, l’éducation de la petite enfance, les soins aux personnes âgées et à celles ayant un handicap, le travail domestique et d’autres services sociaux et de soins de santé essentiels qui soutiennent nos familles et nos communautés. C’est un secteur dominé essentiellement par des travailleuses à bas salaires et souvent précaires. Les femmes racialisées, immigrantes et migrantes sont représentées de manière disproportionnée dans ces emplois. »

« Des investissements publics dans l’économie des soins permettraient de réparer l’impact de la pandémie sur la participation des femmes à la population active en réduisant et en redistribuant la répartition inéquitable du travail non rémunéré de prestation de soins, en créant des emplois verts de haute qualité et en aidant à répondre aux besoins actuels et croissants en matière de soins – créant un système de soins plus équitable et plus résilient. »

« Il s’agit d’un travail vital qui mérite dignité, respect, protection sociale et rémunération équitable. Ce n’est que par des politiques et des programmes qui renforcent notre infrastructure sociale et qui reconnaissent la valeur de ce travail que nous parviendrons à une relance économique équitable et inclusive – et que nous serons prêts à faire face aux catastrophes futures. »

Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement du Canada à :

• Donner la priorité à la signature d’ententes sur les services de garde à l’enfance avec les autres provinces et territoires et accroître les investissements dans le personnel des services éducatifs et de garde à l’enfance;
• Créer une commission sur l’économie des soins chargée d’étudier, de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie exhaustive des soins pour le Canada;
• Ratifier la Convention no 189 de l’Organisation internationale du travail sur le travail décent pour les travailleuses et travailleurs domestiques;
• Assurer une voie d’accès à la résidence permanente pour tous les travailleurs et travailleuses migrants pour qu’ils puissent profiter de protections globales prévenant l’exploitation et les abus;
• Investir dans l’infrastructure sociale publique et la prestation de soins dans le cadre de l’engagement du Canada à l’égard des emplois verts pour régler la crise climatique.

Pour obtenir une entrevue avec Bea Bruske, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
Cell. : 343-549-8397

The post En cette journée mondiale pour les soins, les gouvernements doivent s’engager à réparer l’économie des soins appeared first on Canadian Labour Congress.

« Puisque les femmes ont été touchées de façon disproportionnée par la crise économique causée par la pandémie, il ne suffit pas que M. Trudeau nomme un cabinet basé sur la parité entre hommes et femmes. Le nouveau cabinet doit prendre des mesures concrètes pour régler les reculs significatifs subis les 18 derniers mois à la participation des femmes au marché du travail. Il doit, entre autres, immédiatement mettre en œuvre des ententes sur les services de garde à l’enfance avec chaque province et territoire.

« Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le Premier ministre Trudeau et le nouveau cabinet fédéral sur les problèmes urgents auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs et leurs familles.

« En raison du coût élevé du logement et du coût croissant des produits essentiels dont les familles ont besoin, nous saluons la création du nouveau poste de ministre du Logement. Cela doit être une priorité absolue pour le gouvernement, et nous sommes impatients de travailler en étroite collaboration avec le ministre Ahmed Hussen.

« Nous saluons également la création du poste de ministre de la Santé mentale et des Dépendances et nous attendons de Carolyn Bennett qu’elle s’attaque de toute urgence à la crise des opioïdes qui a causé tant de souffrances partout au Canada.

« Nous sommes impatients de travailler avec le nouveau ministre du Travail Seamus O’Regan. Il devrait tout d’abord veiller à ce que les normes d’emploi minimales soient étendues à tous les travailleurs et travailleuses au Canada, mettre en œuvre une solution permanente pour réparer notre régime d’assurance-emploi brisé et s’assurer que tous les travailleurs et travailleuses ont la possibilité de se syndiquer.

« Maintenant que le nouveau cabinet a été nommé, le gouvernement doit prouver qu’il veut réellement assurer une relance inclusive et équitable en investissant dans de meilleurs emplois plus stables et en renforçant la qualité du système de santé public et des services de prestation de soins de notre pays. »

-30-

Pour obtenir une entrevue avec Bea Bruske, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
Cell. : 343-549-8397

The post Le nouveau cabinet doit assurer une relance inclusive et équitable appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA— La date de la prochaine réunion des premiers ministres n’ayant pas encore été fixée, les syndicats du Canada incitent les premiers ministres du Canada et des provinces et territoires à écouter les millions de Canadiennes et Canadiens qui réclament que le nouveau financement des soins de santé serve à renforcer nos régimes publics d’assurance-maladie.

La réunion automnale des 13 premiers ministres provinciaux et territoriaux du Canada au sein du Conseil de la fédération devait avoir lieu aujourd’hui, le 5 octobre, mais a été annulée après l’élection fédérale.

« Puisque l’avenir du système de santé public chéri du Canada est en jeu, l’adoption d’une approche de financement inconditionnelle n’est tout simplement pas une option pour les Canadiennes et Canadiens recherchant des soins de qualité. Les gens veulent que les gouvernements travaillent ensemble et investissent dans de vrais solutions », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La population canadienne sait qu’on ne peut pas faire un chèque en blanc, fermer les yeux et souhaiter que, comme par magie, la dévastatrice crise des soins de longue durée se règle, l’accès aux soins primaires s’améliore, la pénurie de personnel infirmier soit comblée et le prix des médicaments très nécessaires soit rendu abordable pour tous. »

Le Congrès du travail du Canada a mené une campagne avant la récente élection fédérale pour que soit préparée une relance économique englobant des soins de santé publics et renforcés. Pour que cela devienne une réalité, les gouvernements de tous les ordres doivent collaborer avec les personnels et les militants de la santé à l’amélioration des soins de santé publics existants, à la mise en œuvre d’une assurance-médicaments universelle et au retrait du motif du profit de la prestation des soins de longue durée.

« La population canadienne veut que les personnes habitant des foyers de SLD reçoivent des soins appropriés. Elle veut que les communautés aient des infirmières et infirmiers et des médecins. Elle veut que l’accès aux tests et aux diagnostics soit plus rapide », ajoute madame Bruske. « Elle ne veut pas que des dizaines de milliards de dollars de nouveau financement soient accordés aux gouvernements pour qu’ils s’en servent à des fins telles que les exonérations d’impôt. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les premiers ministres doivent écouter la population au sujet du renforcement des soins de santé appeared first on Canadian Labour Congress.

La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers et les syndicats infirmiers provinciaux tiennent une journée nationale d’action aujourd’hui pour s’assurer que notre système de santé soit le principal enjeu auquel pensent les gens quand ils iront voter lundi.

« Nous avons connu une pandémie aux effets dévastateurs sur le personnel de première ligne de la santé après plus d’une décennie de pénuries chroniques de personnel infirmier », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il est plus que temps que les infirmières et infirmiers jouissent d’un minimum de respect, de sécurité et d’équité. Les syndicats du Canada sont fiers d’appuyer les infirmières et infirmiers de tout le pays aujourd’hui. »

Débordés de travail, sous-payés et subissant la pression d’une pandémie sur leur travail et leur vie, les membres du personnel hospitalier quittent leurs emplois à un taux alarmant. Les heures supplémentaires ont augmenté de près de 80 % en moyenne et de près de 140 % en Ontario et au Québec. Les infirmières et infirmiers noirs, autochtones et racialisés font en outre face à la discrimination au quotidien.

Les syndicats d’infirmières et d’infirmiers sonnent l’alarme depuis un certain temps au sujet de la crise et du besoin pressant d’investissement par les gouvernements dans le personnel infirmier.

« La pandémie a indiqué clairement à tous que des années de coupures, entreprises par Stephen Harper et Erin O’Toole, ont laissé le système de santé en ruine. M. O’Toole dit qu’il renversera les coupures, mais cela ne se produirait que dans des années. Or, c’est maintenant que nous vivons la crise », ajoute madame Bruske. « Les infirmières et infirmiers ont raison de dire qu’ils en ont assez d’attendre. J’incite les électrices et électeurs à rejeter les promesses creuses de M. O’Toole et à voter pour le renforcement de notre système de santé public. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Les syndicats du Canada s’unissent aux infirmières pour exiger une intervention gouvernementale d’urgence appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Les régimes de soins de santé sont au bord du gouffre. L’Alberta a 1 500 nouveaux cas par jour et ce nombre augmente alors que son régime de soins de santé est sur le point de s’effondrer. La Saskatchewan a atteint un nombre record de 506 nouveaux cas. Le nombre des cas atteint un pic au Nouveau-Brunswick.

La situation est d’autant plus grave que, selon Statistique Canada, près d’un poste vacant sur cinq au Canada se trouve dans le domaine des soins de santé et de l’aide sociale. De nombreux travailleurs et travailleuses de l’économie des soins sont sous-payés et ont de piètres conditions de travail – la plupart d’entre eux sont des femmes et bon nombre sont noirs, autochtones, racialisés, de nouveaux immigrants ou des migrants.

« D’un océan à l’autre, nos régimes de santé sont poussés au point de rupture », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Erin O’Toole parle comme s’il appuyait le système de santé public mais ses politiques indiquent qu’il n’est qu’un conservateur comme les autres qui ouvrent la voie à la privatisation et laissent pour compte le personnel de la santé. Le gros des nouveaux fonds qu’il promet d’affecter à la santé – s’ils se matérialisaient un jour – ne le serait que dans des années. »

Pendant que le régime de santé de l’Alberta croule sous la mauvaise gestion de la quatrième vague par le premier ministre Jason Kenney, son gouvernement conservateur prévoit de nouvelles coupures. Hier, l’organisme indépendant appelé Bureau de la responsabilité financière de l’Ontario a révélé que le gouvernement conservateur de Doug Ford avait dépensé 2,6 milliards de moins que prévu au cours du premier trimestre de l’année.

« De l’Ontario à l’Alberta et à la Saskatchewan, nous avons vu pratiquer des coupures dans le domaine de la santé et les régimes de santé atteindre le bord du gouffre. La mauvaise gestion des conservateurs met notre système de santé public en péril », conclut madame Bruske. « Et M. O’Toole a des antécédents de réduction des soins de santé. S’il prenait le pouvoir maintenant, il ferait empirer la situation. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post O’Toole n’est qu’un conservateur comme les autres qui compromettrait notre système de santé public appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le personnel hospitalier du Canada a travaillé inlassablement depuis le début de la pandémie à la prestation de soins essentiels et au maintien de nos communautés en sécurité. Le fait de manifester contre la vaccination obligatoire devant des hôpitaux où des travailleuses et travailleurs fournissent des soins vitaux et certains patients et patientes luttent pour leur vie témoigne non seulement de manque de considération mais aussi d’ignorance et pourrait être considéré comme du harcèlement », déclare Bea Bruske, présidente du CTC.

Pendant que le nombre de personnes infectées au variant Delta augmente dans différentes communautés du Canada, le personnel de la santé et les spécialistes de la santé publique sonnent l’alarme au sujet de la quatrième vague que cette souche pourrait imposer à notre système hospitalier. La crise de la COVID-19 n’est pas terminée et les syndicats du Canada appuient fermement la vaccination contre la COVID-19 de tous les Canadiens et les Canadiennes qui peuvent être vaccinés.

« Les travailleurs et travailleuses de la santé en ont vécu suffisamment depuis 18 mois. Entre le prix physique, mental et émotionnel de la pandémie, les pénuries d’équipement et de main-d’œuvre et la hausse des taux de violence et de harcèlement au travail, ils et elles méritent notre respect et notre soutien à l’égard du travail incroyable qu’ils et elles continuent d’accomplir. Nous sommes solidaires du personnel hospitalier de tout le Canada », ajoute madame Bruske.

La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers et les syndicats infirmiers provinciaux du Canada tiendront une journée nationale d’action le 17 septembre pour exiger que les gouvernements règlent la crise dans le secteur infirmier canadien. Pour en savoir plus sur la journée d’action, cliquez ici.

The post Les syndicats du Canada sont solidaires du personnel hospitalier appeared first on Canadian Labour Congress.

« La discipline de M. O’Toole en matière de messages est admirable, mais les spécialistes indiquent l’un après l’autre que ses promesses sont irréalisables », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Erin O’Toole tente de cacher ses coupures futures derrière de beaux discours. »

Le chroniqueur Stephen Maher a exprimé la réflexion suivante dans l’édition de cette semaine du Maclean’s : « Depuis qu’il mène le train, M. O’Toole est appelé à répondre à une foule de questions au sujet de l’économie, du climat, du racisme, du contrôle des armes à feu, des soins de santé privés… ».

Dans le Hill Times, Michael Harris a écrit : « Les engagements du chef conservateur à l’égard du contrôle des armes à feu, de l’autonomisation des femmes et de la responsabilité fiscale ne résistent pas à un examen rigoureux ».

Quelques jours plus tôt, quand on lui a demandé à l’émission Power Play de CTV s’il pensait que les prévisions d’Erin O’Toole relatives à la croissance économique étaient réalistes, l’ancien sous-directeur parlementaire du budget Mostafa Askari a répondu : « Non. Pas du tout. Le Canada n’a pas eu un taux de croissance soutenu de 3% depuis 25 à 30 ans. »

Madame Bruske ajoute que du temps où il faisait partie du cabinet conservateur de Stephen Harper, M. O’Toole a amputé le budget de la santé de milliards de dollars pendant qu’il réduisait les impôts des entreprises rentables. M. Harper avait lui aussi promis de ne pas sabrer dans les dépenses de santé au cours d’une campagne électorale, et il a manqué à sa promesse une fois élu.

« Si l’on examine bien le plan de M. O’Toole, on constate que ses priorités ne sont pas du tout les bonnes », conclut madame Bruske. « Les conservateurs n’ont pas de plan pour réduire l’inégalité, renforcer les soins de santé publics ni solidifier notre filet de sécurité social pour qu’il puisse résister à la prochaine crise – qu’elle soit sanitaire ou climatique. »

Pour obtenir plus d’information, veuillez communiquer avec :

Chantal St-Denis
Mobile : 613-355-1962
media@clcctc.ca

The post Ce qu’O’Toole ne vous dit pas : les promesses des conservateurs en matière de santé sont faites pour être trahies appeared first on Canadian Labour Congress.

« Erin O’Toole sème la peur au sujet de la dette et du déficit – tactique classique des conservateurs. Cela donne toujours lieu à des coupures dans les soins de santé, à des temps d’attente plus longs et à la réduction du nombre des infirmières et des médecins », dit Bea Bruske. « Le fait est que les conservateurs Jason Kenney, Doug Ford et Brian Pallister ont tous manqué à leurs promesses et réduit les soins de santé une fois élus. Il est clair qu’O’Toole ne sera qu’un autre coupeur conservateur. »

O’Toole est allé encore plus loin, jusqu’à prétendre de façon contradictoire et injustifiée que les dépenses associées à l’aide d’urgence pour la population menacent notre filet de sécurité social. L’inflation actuelle découle du refoulement de la demande de biens de consommation et des perturbations de l’offre plutôt que de l’investissement dans les personnes. En fait, les dépenses de stimulation engagées au cours de la crise financière précédente n’ont causé aucune inflation.

« Le retrait des programmes de soutien nécessaires et la réduction des investissements dans l’économie des soins n’aideront pas à rebâtir notre filet de sécurité social et à assurer une forte relance : ils les compromettront encore davantage », ajoute madame Bruske. « Soit que M. O’Toole ne comprend pas les notions économiques élémentaires, soit qu’il essaie de berner la population canadienne pour qu’elle lui confie un mandat de réduction de l’aide apportée aux gens. »

Puisque le Canada a la dette nette la plus faible des pays du G7 et que son système de soins comporte des lacunes béantes, les syndicats demandent aux partis de mettre les familles travailleuses au cœur de leurs plans de relance. Pour que les emplois éliminés soient remplacés par de meilleurs emplois, que le filet de sécurité social soit mis à l’abri des désastres grâce à des investissements dans le logement et les services de garde à l’enfance et que les soins de santé publics soient renforcés par l’instauration de l’assurance-médicaments pancanadienne et l’élimination de la prestation de soins de longue durée à but lucratif.

« La dernière fois que M. O’Toole et les conservateurs ont été au pouvoir, ils ont donné au Canada pour ligne de conduite de réduire les impôts des riches et d’imposer des mesures d’austérité à tous les autres membres de la population. Cela a donné lieu à une décennie de coupures dans le domaine de la santé, de ralentissement de la croissance économique et d’augmentation de l’inégalité », conclut madame Bruske. « Erin O’Toole a tout faux en matière de priorités. Sa politique économique dangereuse laisserait pour compte les familles travailleuses, en ces temps où elles ont le plus besoin d’aide. »

The post La politique économique dangereuse d’O’Toole risque de réduire les soins de santé et les services sur lesquels les gens comptent appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les compressions et la privatisation dans le secteur des soins de longue durée au cours des dernières décennies ont eu des conséquences tragiques durant cette crise.

« Au début de la pandémie, quatre décès sur cinq liés à la COVID-19 au Canada se produisaient dans les foyers de soins de longue durée. La Commission ontarienne d’enquête dans les foyers de soins de longue durée a déclaré que les entreprises à but lucratif ne devraient plus être responsables des soins.

« Le modèle à but lucratif a clairement échoué les aînés et leurs familles. Nous saluons l’engagement de Jagmeet Singh et des néo-démocrates à exclure toute notion de profits dans le secteur des soins de longue durée.

« Pendant des années, le personnel des soins de longue durée, les syndicats et les défenseurs des soins aux aînés ont exigé des changements systémiques au système qui ne fonctionne pas.

« Les syndicats du Canada revendiquent des soins de longue durée en tant que service public. Cela signifie que changements majeurs doivent être apportés dans le secteur des soins de longue durée du Canada, y compris la réglementation des soins de longue durée en vertu de la Loi canadienne sur la santé. »

Les syndicats du Canada ont demandé au gouvernement de combler sur-le-champ les lacunes mises en évidence par la pandémie de la COVID-19 dans le secteur des soins de longue durée en :

• Intégrant pleinement les soins de longue durée au système public et les réglementant en vertu de la Loi canadienne sur la santé;
• Retirant les entreprises à but lucratif du secteur;
• Exigeant que les foyers soient dotés d’effectifs appropriés et que ceux-ci bénéficient de protections appropriées de leur santé et de leur sécurité;
• Augmentant en permanence les salaires et les avantages sociaux du personnel des soins de longue durée en fonction de la valeur de son travail.

L’ensemble des recommandations sur les soins de longue durée se trouvent ici.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Bruske salue l’engagement du NPD à mettre fin aux bénéfices excessifs réalisés dans les soins aux aînés appeared first on Canadian Labour Congress.

Bon nombre des entreprises les plus grandes du Canada ont continué à verser des dividendes à leurs actionnaires même si elles recevaient de l’aide du gouvernement et cinq des six banques les plus grandes du Canada ont réduit leurs effectifs de 4,4 % depuis un an en même temps qu’elles haussaient leurs frais de service.

« Il est clair que la pandémie a fait des gagnants comme des perdants. Bien que les grandes entreprises et les banques ainsi que leurs PDG et leurs actionnaires aient profité de la pandémie, elles ont librement procédé à des mises à pied et maintenu les salaires bas », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Aux prochaines élections, les partis doivent proposer un plan de relance qui ne laisse pas pour compte les familles travailleuses et qui prévoit d’importants nouveaux investissements dans la mise de notre filet de sécurité social à l’abri des désastres. »

Madame Bruske ajoute que, plutôt que de permettre à la pandémie d’élargir les inégalités existantes et de creuser le fossé entre les riches et les pauvres, le Canada devrait s’assurer que les particuliers riches et les grandes entreprises qui ont réalisé des profits sans précédent pendant la pandémie paient leur juste part. Les fonds ainsi obtenus devraient aider le Canada à se rétablir et à nous maintenir tous en sécurité.

Les Canadiens pour une fiscalité équitable calculent que le gouvernement fédéral pourrait tirer 90 milliards de dollars de recettes par année et réduire les inégalités en :

• supprimant les échappatoires fiscales (26 milliards);
• frappant les riches d’impôts équitables (24 milliards);
• voyant à ce que les entreprises paient leur juste part (25 milliards);
• s’attaquant aux paradis fiscaux (14 milliards);
• s’assurant que les pollueurs paient le prix de la pollution (3 milliards).

« L’augmentation de l’équité fiscale pourrait rapporter des milliards de dollars qui pourraient être investis dans le filet de sécurité social et des programmes dont de si nombreux Canadiens et Canadiennes ont besoin et sur lesquels ils comptent – comme les services universels de garde d’enfants, les soins de longue durée, l’assurance-médicaments et des programmes de formation professionnelle qui aideront les gens à passer à des emplois verts et à faibles émissions de carbone », conclut madame Bruske.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Les profits record des banques révèlent les gagnants et les perdants économiques de la pandémie appeared first on Canadian Labour Congress.

Les dernières données sur l’emploi publiées ce matin par Statistique Canada dans son Enquête sur la population active indiquent un affaiblissement du regain de l’emploi. L’enquête montre un ralentissement de la reprise, avec une augmentation de l’emploi de seulement 0,5 pour cent en octobre, ce qui est en déclin considérable par rapport aux mois d’été. Le taux de chômage se situe actuellement à 8,9 pour cent et le chômage de longue durée a fortement augmenté en septembre et octobre.

« L’augmentation du chômage de longue durée signifie que davantage de travailleurs et travailleuses sont à risque d’être coupé du marché du travail, ce qui nuit durablement aux compétences, aux revenus et aux possibilités », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement fédéral a donné l’assurance à la population canadienne qu’il s’engageait à créer un million de nouveaux emplois, et c’est d’une importance cruciale. Le temps file pour des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses qui assistent à la détérioration de leurs perspectives d’emploi en pleine deuxième vague de la pandémie, qui ne montre aucun signe de ralentissement », explique-t-il.

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de fournir des détails sur ses engagements lorsqu’il déposera sa prochaine mise à jour budgétaire.

Tout près de 50 000 personnes travaillant dans le secteur déjà durement touché de l’hébergement et de l’hôtellerie ont perdu leur emploi en octobre. La reprise de l’emploi dans diverses industries, y compris la construction, le transport et l’entreposage, demeure au point mort.

La dernière enquête montre également que les travailleuses et travailleurs de couleur accusent un taux de chômage plus élevé (11,7 %) que d’autres qui ne sont pas autochtones ou racialisés.

Les femmes de divers milieux continuent également de connaître des taux d’emploi disproportionnellement plus faibles que les hommes; les femmes racialisées sont encore plus désavantagées.

Pour en connaître davantage sur les investissements directs demandés par le CTC, visitez le site plancanadien.ca.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Le ralentissement de la reprise de l’emploi nécessite une intervention urgente du gouvernement, selon les syndicats du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

Pendant toute journée d’une année normale, la colline parlementaire grouille de personnes faisant du lobbying auprès de représentantes et représentants élus. Selon la commissaire fédérale au lobbying, 18 728 rapports de communication mensuels ont été présentés en 2019‑2020.

Ce rapports ont été produits principalement par des lobbyistes enregistrés rémunérés qui travaillent pour de grands entreprises.

Cette année, il y a beaucoup moins de réunions sur la colline, mais cela ne signifie pas que personne ne présente des points de vue à nos représentantes et représentants élus. Bien des points de vue leur sont présentés. Et nous voulons nous assurer que celui des travailleurs et travailleuses le soit aussi. Nous savons que de nombreux travailleurs et de nombreuses communautés du Canada ont des problèmes pressants qui empirent. Depuis six mois, des gens ont perdu leurs moyens de subsistance ou continuent de s’efforcer d’éviter le désastre sans cesser de se soucier de leur santé et de celle de leur famille.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que les gouvernements prennent des décisions qui amélioreront leur vie et aideront le Canada à aller de l’avant. Ils veulent pouvoir compter sur le gouvernement pour ce qui est de prendre des décisions fondées sur les besoins des travailleurs et travailleuses ordinaires et de leurs communautés. Il suffit de regarder chez nos voisins du sud pour constater comme les choses peuvent mal aller quand les gouvernements laissent tomber leurs citoyens et citoyennes.

En 2019, une étude de l’OCDE a indiqué que la confiance dans les gouvernements diminuait dans le monde entier. En 2019, seuls 38 % des membres de la population canadienne ont dit avoir confiance en leur gouvernement. La bonne nouvelle est que la proportion a augmenté depuis que la pandémie a rendu plus important que jamais le rôle que jouent les gouvernements dans nos vies, selon un rapport du Centre Samara. Le taux de confiance dans les gouvernements est actuellement de 59 %. Il ne faudrait pas prendre cela pour acquis.

Un des meilleurs moyens de conserver la confiance est d’encourager la participation des citoyens et citoyennes à la prise des décisions.

C’est pour cela que nous organisons le premier effort de lobbying virtuel qu’est la semaine nationale d’action. Celle-ci donne à des travailleurs et travailleuses de tout le pays l’occasion de participer à notre démocratie, même en temps de pandémie. Nous aidons les travailleurs et les travailleuses à communiquer avec leurs représentantes et représentants élus pour faire savoir aux décideurs ce qui doit se passer dans leurs communautés.

Nous espérons que notre semaine d’action permettra des conversations qui favoriseront la confiance en notre démocratie et que cela ouvrira la voie à des conversations plus poussées. De plus, le partage des connaissances est indispensable à la confiance dans une démocratie, ce qui signifie que les représentantes et représentants élus devraient donner de l’information à leurs commettantes et commettants et répondre à leurs questions et que ceux-ci devraient savoir à qui poser des questions.

Après tout, la situation a tellement changé que nos députées et députés fédéraux doivent tendre l’oreille à leurs commettantes et commettants pour savoir sur quoi ils doivent mettre l’accent. Des millions de personnes qui avaient un emploi en mars comptent actuellement sur l’aide du gouvernement. À mesure que nous continuons à répondre à la crise et à nous diriger vers une relance, le ministre des Finances a indiqué que le gouvernement est disposé à accroître ses investissements et à faire des investissements à plus long terme afin de stimuler l’économie, puisque les taux d’intérêts sont plus bas que jamais.

Ce qui importe le plus à l’heure actuelle, c’est de nous assurer que le gouvernement injecte des fonds dans les secteurs où ses investissements bénéficieront le plus au plus grand nombre possible de personnes vivant au Canada. Le premier ministre parle de rebâtir en mieux, et il y a des priorités que l’actuel gouvernement ne saurait négliger s’il compte améliorer la vie des personnes les plus durement frappées par la pandémie.

Le gouvernement a indiqué clairement dans le discours du Trône de septembre qu’il est à l’écoute des préoccupations des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Ce discours promet des investissements permettant de créer des emplois, d’accélérer la mise en œuvre d’un régime national universel d’assurance-médicaments et de mettre l’accent sur les services de garde d’enfants et les soins de longue durée. Les travailleurs et les travailleuses de tout le Canada font confiance au gouvernement pour qu’il incorpore tous ces investissements au prochain budget fédéral et qu’il aille encore plus loin en portant le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure comme il a été promis avant la dernière élection fédérale.

Les personnes qui ont travaillé en première ligne sans équipement de protection individuelle approprié, celles qui ont vu leurs proches souffrir dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif, les parents qui ont été laissés sans option en matière de garde d’enfants, et les femmes qui ont dû choisir entre leur carrière et leur famille après de si nombreuses années de progrès méritent de l’aide. Ces travailleurs et travailleuses savent à quoi les investissements doivent servir et leurs représentantes et représentants élus devraient le savoir aussi.

Ces personnes sont prêtes à raconter leur histoire directement aux décideurs. Il revient aux personnes qui prennent les décisions de les écouter attentivement et d’agir en fonction des intérêts des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

The post Les travailleurs et les travailleuses du Canada contactent leurs députés au cours de la première semaine d’action virtuelle appeared first on Canadian Labour Congress.

Les personnes qui participent à l’action inciteront les représentantes et les représentants élus à réclamer des investissements fédéraux dans la création d’emplois, les soins de santé et les services de garde d’enfants, entre autres programmes nécessaires. Plus de 200 rencontres sont prévues.

« La pandémie continue à perturber nos vies d’innombrables manières. Nos gouvernements ont un rôle crucial à jouer pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses et leurs familles réchappent à la crise qui se poursuit », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Les travailleurs et les travailleuses savent qu’ils doivent militer en faveur de solutions qui sont axées sur ce qu’ils vivent et qui comblent les lacunes systémiques révélées par la pandémie. Actuellement, ils ne peuvent le faire que virtuellement, et de nombreux travailleurs et travailleuses se manifestent afin de faire ce qu’il faut pour se faire entendre », ajoute M. Yussuff.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre l’économie à l’abri des désastres. Cela exige de s’engager à mettre en œuvre des projets prêts à démarrer qui créent des emplois stables et rémunérateurs et à investir dans la formation professionnelle, particulièrement pour les travailleurs et les travailleuses affectés plus que les autres par la pandémie, y compris les femmes, les personnes racialisées et celles qui ont un handicap. Les syndicats incitent le gouvernement à commencer par mettre en vigueur le salaire minimum de 15 $ qu’il a promis dans les lieux de travail sous réglementation fédérale.

La pandémie a en outre mis en évidence le besoin d’un système de santé public plus résilient et plus englobant. Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique, et le besoin en est d’autant plus pressant actuellement que des millions de personnes vivant au Canada ont perdu l’accès à une assurance-médicaments et ont de la difficulté à payer leurs médicaments sur ordonnance.

« Il n’est pas question de rétablir le statu quo », affirme M. Yussuff. « Au contraire, nous avons résisté à la pandémie mieux que certains pays en nous serrant les coudes et en prenant soin les uns des autres. Cette semaine, les députés entendront leurs commettantes et commettants leur indiquer directement comment ils peuvent continuer à appuyer les travailleurs et travailleuses et leurs familles. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada lancent la première semaine de lobbying virtuel appeared first on Canadian Labour Congress.

La pandémie actuelle représente un défi monumental dans la lutte contre les blessures, les maladies et les décès en milieu de travail. À mesure que les gouvernements commencent à déconfiner des secteurs de l’économie, il est crucial que les travailleurs et les travailleuses puissent accomplir leur travail en toute sécurité et rentrer à la maison retrouver leurs proches sains et saufs à la fin de chaque journée de travail.

Les travailleuses et travailleurs sont en première ligne pendant cette pandémie et pourtant ils n’ont pas toujours les protections dont ils ont besoin pour rester en sécurité.

La principale priorité est d’empêcher les travailleuses et les travailleurs d’être exposés à la COVID-19, d’en être atteints et d’en mourir. Toutefois, les gens doivent aussi pouvoir compter sur leur système d’indemnisation pour accident du travail pour ce qui est de leur assurer des indemnités et des soutiens adéquats s’ils tombent malades à cause de leur travail.

Cela nécessite d’élargir la couverture pour qu’elle englobe tous les travailleurs et les travailleuses – y compris ceux dont les lieux de travail sont actuellement exemptés des cotisations obligatoires au régime et les personnes qui occupent des emplois précaires et de l’économie à la demande.

Cela nécessite également d’assurer une couverture aux travailleurs et travailleuses qui doivent être mis en quarantaine ou s’auto-isoler par suite de leur exposition en milieu de travail mais qui ne présentent pas de symptôme de la maladie. Il faudra simplifier la procédure pour les travailleurs et travailleuses et protéger le droit d’appeler des décisions. Et il faudra éliminer les incitatifs financiers systémiques qui encouragent les employeurs à dissuader la présentation de demandes d’indemnisation pour l’infection à la COVID-19.

Les gouvernements devraient également instaurer une couverture présomptive d’indemnisation pour la COVID-19 afin que les travailleurs et les travailleuses ne se voient pas privés de soutiens en attendant que leurs demandes soient approuvées.

Jusqu’à présent, seule la province de la Colombie-Britannique s’est orientée vers l’instauration d’une couverture présomptive pour la COVID-19 à l’égard de certains membres du personnel de première ligne parce qu’elle a reconnu que la simplification de l’accès aux soutiens améliorera les résultats sur la santé ainsi que la sécurité du retour au travail des personnes courant un risque élevé d’être infectées à la COVID-19.

Les autres gouvernements au Canada doivent rapidement faire de même afin de voir à ce que les travailleurs et les travailleuses aient les soutiens et les indemnités dont ils ont besoin s’ils tombent malades à cause de leur travail.

The post Les syndicats du Canada soulignent la Journée des travailleurs blessés en appelant les gouvernements à améliorer les soutiens et les conditions de travail appeared first on Canadian Labour Congress.

C’est un défi monumental en temps de pandémie de COVID-19, mais c’est un défi que nous devons relever. Il y a de nombreux cas, au Canada comme à l’étranger, où l’insuffisance des protections de la santé et de la sécurité au travail donne lieu à des expositions et à des décès de travailleuses et travailleurs et des cas où elle donne lieu à une forte transmission communautaire du virus. Les travailleurs et les travailleuses sont en première ligne de la pandémie, et pourtant les références à la santé et à la sécurité au travail dans les directives de la Santé publique sont rares et souvent insuffisantes.

À mesure que les gouvernements canadiens commencent à relancer des secteurs de l’économie, gouvernements et employeurs doivent prendre des mesures pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses contre l’exposition à la COVID-19.

Avant la réouverture, les employeurs doivent dresser un plan de sécurité qui protège la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et qui permet de voir à ce que les lieux de travail ne contribuent pas à la propagation de la COVID-19 dans la communauté. Les employeurs doivent plus précisément avoir un plan de prévention et de contrôle de l’infection dressé avec la participation des comités locaux de santé et de sécurité ou les représentants des travailleurs et travailleuses en matière de santé et de sécurité. Ce plan doit être établi avant que l’employeur puisse rouvrir. Il doit comprendre des mesures détaillées d’intervention en santé et sécurité en cas d’éclosion de la COVID-19 en milieu de travail. Les gouvernements doivent avoir la capacité et l’engagement nécessaires pour mettre en application les lois sur la santé et la sécurité au travail. Pour prévenir une dangereuse deuxième vague d’infection à la COVID-19, les gouvernements doivent en outre accroître la capacité de recherche et la dotation en personnel pour accélérer et rendre plus efficaces les tests de dépistage de la COVID-19 et le traçage des contacts afin de freiner la propagation de l’infection.

Droits en matière de santé et de sécurité au travail :

La législation canadienne sur la santé et la sécurité est fondée sur trois droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses :

1. Le droit d’être informé au sujet des dangers que comporte leur lieu de travail;
2. Le droit de participer à la prise des décisions qui influencent leur santé et leur sécurité;
3. Le droit de refuser un travail dangereux.

Les employeurs ont le devoir d’éliminer les dangers en milieu de travail qui mettent en péril la santé ou la vie des travailleurs et travailleuses.

Ces droits en matière de santé et de sécurité au travail sont garantis par la législation de toutes les compétences au Canada. Les syndicats du Canada indiquent clairement qu’ils ne renonceront pas à des droits pendant que les gouvernements et les employeurs prennent des décisions sur la réouverture de secteurs de l’économie car cela mettrait en péril la vie de travailleurs et travailleuses. Nous n’accepterons pas que les employeurs ou nos gouvernements fassent passer les profits avant les personnes, mettant ainsi des travailleurs et travailleuses en danger à défaut des mesures et de l’équipement de protection appropriés. Les employeurs doivent honorer leur obligation de rendre les lieux de travail sécuritaires, même au cours de la pandémie actuelle. Les gouvernements doivent défendre le droit de la travailleuse ou du travailleur de refuser un travail dangereux et ne pas lui demander de mettre sa vie en péril sans prendre toutes les mesures possibles pour qu’il puisse accomplir son travail en sécurité.

La travailleuse ou le travailleur qui refuse un travail dangereux se trouve à employer ainsi son dernier recours pour se protéger contre un grave danger. Ce n’est pas une mesure qui se prend à la légère. Le fait que les organismes de réglementation n’aient reconnus bien fondés qu’une poignée de refus est extrêmement inquiétant. Il est inacceptable qu’aucun des plus de 200 refus de travailler qui ont eu lieu en Ontario ait été jugé fondé après que le gouvernement provincial a eu établi en douce un comité interne de supervision des efforts d’application de la loi faits par les inspecteurs et que ceux-ci aient indiqué que cela avait réduit leur capacité d’accomplir leur travail. Il est aussi inacceptable que les syndicats doivent porter plainte aux commissions provinciales des relations de travail pour que les employeurs honorent leurs obligations en matière de santé et de sécurité et que les gouvernements mettent la loi en application. Les travailleurs et les travailleuses méritent mieux. L’exercice du droit fondamental à la sécurité au travail n’est pas négociable.

Congés de maladie payés et protection de l’emploi :

Bien que certaines provinces aient pris des mesures propres à la pandémie de la COVID-19 pour permettre aux travailleurs et travailleuses de se mettre eux-mêmes en quarantaine ou en isolement, bon nombre des journées de congé de maladie approuvé ainsi prises ne sont pas payées. Aucun ressort territorial canadien n’assure un nombre suffisant de journées de congé de maladie payé avec protection de l’emploi, ce qui met les travailleurs et les travailleuses dans la situation intenable de devoir choisir entre l’acquittement de leurs factures et la protection de leur santé ainsi que de celle de leurs collègues de travail et de leur communauté. De plus, l’accès aux protections qui existent dépend souvent du lieu de résidence et du type d’emploi. Cela risque de causer une catastrophe sanitaire.
Les gouvernements doivent s’assurer que chaque travailleuse ou travailleur ait accès à au moins 14 journées de congé de maladie avec protection de l’emploi afin de pouvoir prendre congé quand elle ou il est malade et doit se mettre en quarantaine ou en isolement.

La clé de la prévention d’une deuxième et plus grave vague d’infection à la COVID-19 consiste à voir à ce que tous les travailleurs et les travailleuses du pays aient accès à un nombre suffisant de journées de congé de maladie payé avec protection de l’emploi, où qu’ils habitent au Canada.
Participation des travailleurs et travailleuses :
Avant le déconfinement, les employeurs doivent dresser un plan de sécurité sur la COVID-19 prouvant que leurs activités seront sécuritaires. La planification de la sécurité est la clé de l’assurance que des mesures de lutte contre la COVID-19 sont prises dans le lieu de travail et que la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et d’autres personnes ne sont pas compromises par le régime de travail.

Il est important que les employeurs consultent les travailleurs et les travailleuses, leurs syndicats et leurs représentantes et représentants en matière de santé et de sécurité au sujet des modalités des plans de sécurité et des mesures de lutte contre la COVID-19. La participation des comités mixtes de santé et de sécurité d’entrée de jeu et de façon suivie est un facteur crucial de la sécurité des lieux de travail. La participation des travailleurs et travailleuses, par l’entremise des comités paritaires de santé et de sécurité, à l’évaluation des dangers associés à la COVID-19 et à l’établissement de réponses est un important élément des bonnes pratiques de santé et de sécurité qui doit être incorporé à la planification de la sécurité au travail en temps de menace de COVID-19.
D’ailleurs, la loi l’exige. La législation canadienne et les conventions internationales sur le travail qui ont été ratifiées par le Canada exigent que les employeurs fassent participer leur personnel à la prise des décisions qui influencent la santé et la sécurité au travail. Les employeurs ne peuvent pas négliger les inquiétudes des travailleurs et travailleuses ou prendre des décisions unilatéralement. Les gouvernements doivent s’engager à mettre rigoureusement en œuvre les instruments législatifs en question.

Prévention et contrôle des dangers :

La planification de la prévention des dangers et la hiérarchie de contrôle des dangers sont des outils d’usage courant de prévention en matière de santé et de sécurité au travail. Même si des dangers associés à la COVID-19 persisteront en milieu de travail dans l’avenir prévisible, certainement jusqu’à ce qu’un vaccin efficace soit largement disponible, ces dangers doivent être limités de manière à protéger la sécurité des travailleurs et travailleuses. Les employeurs peuvent contribuer à la prévention de la transmission de la COVID-19 aux travailleurs et travailleuses et à la communauté en prenant des mesures pour réduire au minimum le risque d’infection, y compris les suivantes :

• Aider les personnes qui ont des symptômes ressemblant à ceux de la grippe à s’auto-isoler;
• Assurer le maintien de distances appropriées en milieu de travail;
• Désinfecter les surfaces;
• Maintenir de bonnes pratiques d’hygiène, et particulièrement de lavage des mains et les protocoles en cas de toux et d’éternuement.

Autres mesures minimisant l’exposition :

Le programme de prévention et de contrôle des dangers en milieu de travail et la hiérarchie des contrôles doivent être déployés de manière à réduire la probabilité d’exposition. Ils comprennent ce qui suit :

• Élimination des dangers et remplacement de procédures à haut risque par des activités à risque plus faible, notamment en permettant la prolongation du travail à la maison ou du télétravail pour faciliter la distanciation en milieu de travail;
• Mise en œuvre de mesures d’ingénierie, y compris la modification de l’aménagement du lieu de travail, de l’équipement et du système de ventilation pour réduire le risque d’exposition;
• Recours à des mesures administratives telles que les horaires échelonnés, le contrôle ou la restriction de l’accès aux espaces communs, le nettoyage ou la désinfection plus fréquente du lieu de travail, la préparation et la formation aux situations d’urgence ainsi que la formation et la communication au sujet des procédures de santé et de sécurité ayant trait à la COVID-19 et à l’utilisation de l’équipement de protection individuelle (EPI). Il faut réviser les horaires de travail et déterminer le besoin de pauses supplémentaires pour prévenir la fatigue que comporte l’utilisation de l’EPI ou l’augmentation de la charge de travail associée aux protocoles relatifs à la COVID-19;
• Assurance de l’accès de tous les travailleurs et travailleuses à de l’équipement de protection individuelle (EPI) approprié dans les cas où le danger ne peut pas être éliminé ou réduit par le remplacement, les mesures d’ingénierie ou les mesures administratives. Puisqu’il sera impossible d’éliminer complètement les dangers associés à la COVID-19 dans certains milieux de travail grâce au remplacement, aux mesures d’ingénierie et aux mesures administratives, l’assurance d’un approvisionnement suffisant en EPI sera un élément crucial de toute stratégie de relance de l’économie. De plus, il faudra voir à ce que les travailleurs et les travailleuses reçoivent une formation et aient des possibilités de s’exercer pour utiliser efficacement l’EPI. Celui-ci doit être fourni gratuitement aux travailleurs et travailleuses.

Principe de précaution et équipement de protection individuelle approprié :

Puisque nous avons affaire à un nouveau coronavirus, nous sommes loin d’avoir fini d’acquérir des connaissances au sujet de la COVID-19, de sa transmission et de la manifestation des symptômes de l’infection. Comme pour tout autre nouveau danger, l’approche en matière de santé et de sécurité exige d’appliquer le principe de précaution aux décisions sur les moyens d’éliminer ou de contrôler le danger. Cela signifie qu’il faut mettre en place un niveau de protection plus élevé et ne pas attendre d’avoir des certitudes scientifiques avant de prendre des précautions, sinon ce sont les travailleuses et travailleurs individuels qui courront les risques associés au nouveau danger à mesure que nos connaissances évoluent. À mesure qu’augmentent les connaissances au sujet de la façon dont les symptômes de la COVID-19 se manifestent dans différentes populations, nous comprenons également mieux la façon dont le virus se transmet. Il reste un manque de consensus au sujet des voies de transmission de la COVID-19. Les travailleurs et les travailleuses qui courent des risques d’exposition élevés en raison des populations avec lesquelles ils travaillent doivent être protégés contre la transmission par toutes les voies possibles et non seulement par les plus courantes.

L’équipement de protection individuelle est le dernier rempart dans la hiérarchie des contrôles. S’il échoue, la travailleuse ou le travailleur est exposé au danger sans protection. C’est pourquoi le principe de précaution est au cœur de l’argumentation du mouvement syndical pour mieux protéger les travailleurs et les travailleuses.
Les gouvernements et les employeurs ont intérêt à se rappeler les leçons tirées d’épidémies antérieures, comme l’indiquent les observations suivantes de l’auteur du rapport de la Commission sur le SRAS :

« L’incertitude et le débat scientifiques peuvent se poursuivre indéfiniment », a écrit le juge Archie Campbell à la fin de l’enquête publique qu’il a dirigée sur la façon dont l’Ontario a répondu à l’éclosion du SRAS qui a fait des douzaines de morts et des centaines de malades il y a près de deux décennies.

« Nous devrions suivre le principe de précaution qui veut que nous prenions des mesures raisonnables afin de réduire les risques sans attendre de certitude scientifique… Il n’y a plus de raison que les gouvernements et les hôpitaux soient pris au dépourvu et que le personnel de la santé n’ait pas un minimum de protection grâce à l’équipement et à la formation appropriés. »

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) met gratuitement à disposition toutes ses ressources de planification en cas de pandémie et sur la santé mentale. Vous trouverez ces ressources ici.

De plus, le CCHST a établi des fiches-conseils sur la COVID-19 applicables au travail dans différents secteurs que vous pouvez obtenir gratuitement ici.

Collecte de données sur la sécurité des travailleurs et transparence :

Certains travailleurs et travailleuses courent des risques plus élevés que les autres de contracter la COVID 19 en milieu de travail. Le personnel de la santé compte pour une proportion démesurément élevée des personnes infectées au Canada. Le personnel de la transformation des aliments, des transports, de la vente au détail essentielle et de tous les emplois traitant directement avec le public court lui aussi un risque d’infection élevé. Jusqu’à présent, les expositions au travail et les cas de maladie et de décès de ce personnel et de celui d’autres secteurs n’ont pas été suffisamment surveillés et signalés. De plus, il y a lieu de déterminer de manière plus attentive et plus transparente les effets de la pandémie sur différentes populations. Nous constatons dans d’autres pays que les cas d’exposition, de maladie et de détérioration de l’état de santé varient grandement selon le groupe recherchant l’équité et selon le revenu. Les gouvernements du Canada doivent recueillir et diffuser des données à ce sujet. Les organismes de la santé publique peuvent aider à collecter et à diffuser ces données dans les registres publics des expositions et des infections. Il y a aussi lieu de contrôler de façon plus attentive et plus transparente l’approvisionnement en équipement de protection individuelle (EPI). La crainte de pénurie en l’absence de données suffisantes donne lieu à des décisions qui mettent le personnel de première ligne en danger.

Protection de travailleurs contre les représailles :

Comme le fardeau de la pandémie n’est pas réparti également, la capacité de réintégrer son lieu de travail à mesure que les gouvernements déconfinent des secteurs de l’économie ne le sera pas non plus. Les travailleuses et les travailleurs qui ont pour responsabilité de prendre soins d’enfants ou d’adultes vulnérables ou qui courent un risque élevé de détérioration de l’état de santé s’ils sont exposés au virus doivent être protégés contre les représailles s’ils ne peuvent pas rentrer au travail à la réouverture de leur lieu de travail.

De plus, les employeurs doivent prendre des mesures d’adaptation ou mettre en œuvre des contrôles précis pour protéger les travailleurs et les travailleuses courant des risques plus élevés que les autres à leur retour au travail en raison de leurs troubles de santé chroniques, de leur grossesse ou de leur âge avancé.

Systèmes d’indemnisation pour accident du travail :

Notre principale priorité doit être d’empêcher les travailleurs et les travailleuses d’être exposés à la COVID-19, d’en être atteints et d’en mourir. Toutefois, les gens doivent pouvoir compter sur leur système d’indemnisation pour accident du travail pour ce qui est de leur assurer des indemnités et des soutiens s’ils tombent malades à cause de leur travail. C’est plus important que jamais dans le contexte de la pandémie en cours. Il y a lieu d’élargir la couverture pour qu’elle englobe tous les travailleurs et les travailleuses – y compris ceux dont les lieux de travail sont actuellement exemptés des cotisations obligatoires au régime et les personnes qui occupent des emplois précaires et de l’économie à la demande. Il y a également lieu d’assurer une couverture aux travailleurs et travailleuses qui doivent être mis en quarantaine ou s’auto-isoler par suite de leur exposition en milieu de travail mais qui ne présentent pas de symptôme de la COVID-19. Il faut simplifier la procédure d’octroi d’indemnités et protéger le droit des travailleurs et travailleuses blessés d’appeler des décisions. Et il faut éliminer les incitatifs financiers systémiques qui encouragent les employeurs à dissuader la présentation de demandes d’indemnisation pour l’infection à la COVID-19.

En dernier lieu, il faut assurer une couverture présomptive d’indemnisation pour la COVID-19 afin que les travailleuses et les travailleurs ne se voient pas privés de soutiens en attendant que leur demande soit approuvée. Certains gouvernements étrangers ont instauré une couverture présomptive pour la COVID-19 à l’égard de certains membres du personnel de première ligne parce qu’ils ont reconnu que la simplification de l’accès aux soutiens améliorera les résultats sur la santé ainsi que la sécurité du retour au travail des personnes courant un risque élevé d’être infectées à la COVID-19. Nous trouvons encourageant que WorkSafe BC ait commencé à assujettir la COVID-19 à la couverture présomptive. Les autres gouvernements doivent aller dans le même sens afin de voir à ce que les travailleurs et les travailleuses aient les soutiens et les indemnités dont ils ont besoin s’ils tombent malades à cause de leur travail.

The post Conditions de santé et de sécurité pour le déconfinement des secteurs de l’économie appeared first on Canadian Labour Congress.

« La pandémie actuelle a dévoilé les conséquences de décennies de réduction du financement et de privatisation dans le secteur des soins de longue durée », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « La tragédie à laquelle nous assistons découle directement de l’implantation d’un modèle à but lucratif. Les soins de longue durée doivent être fournis à titre de service public. »

À la mi-avril, le nombre des personnes décédées de la COVID-19 dans les foyers de soins de longue durée au Canada comptait pour quatre décès sur cinq attribuables à la pandémie.

Depuis de nombreuses années, le personnel des soins de longue durée, les syndicats et les personnes qui militent en faveur des soins de santé et qui défendent les personnes âgées exigent des changements systémiques.

« Le système actuel est défectueux », précise M. Yussuff. « Nous devons renverser les compressions du financement et éliminer la dangereuse recherche de profit dans le secteur. Il aurait été possible de prévenir ce à quoi nous avons assisté depuis le début de la crise. »

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à combler sur-le-champ les lacunes mises en évidence par la pandémie de la COVID-19 dans le secteur des soins de longue durée en :

• intégrant pleinement les soins de longue durée au système public et les réglementant en vertu de la Loi canadienne sur la santé;
• retirant du secteur les entreprises privées à but lucratif;
• exigeant une dotation en personnel suffisante et protégeant dûment la santé et la sécurité du personnel;
• accroissant en permanence les salaires et les avantages sociaux du personnel des soins de longue durée en fonction de la valeur de son travail.

Pour consulter toutes les recommandations, veuillez cliquer ici.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada réclament une refonte du système des soins de longue durée appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous devons prôner l’amélioration des ressources et mesures de soutien en santé mentale pour les travailleurs et travailleuses. Cela permettrait de prévenir les maladies mentales. C’est pourquoi le Congrès du travail du Canada offre un portail en ligne sur la santé mentale dans le milieu de travail.

Allez sur le portail

The post Centre de ressources en santé mentale appeared first on Canadian Labour Congress.

L’impact de la COVID-19 sur les lieux de travail, les communautés et les familles du Canada est sans précédent. De nombreux travailleurs et travailleuses ont perdu leur emploi ou contrat, ou ont été rappelés après des mises à pied. D’autres travaillent en première ligne et mettent leur santé et celle de leur famille en danger chaque jour. D’autres encore travaillent à distance pour la toute première fois.

En raison de la distanciation sociale et de la précarité économique accrue ressentie pendant cette crise, la charge de travail a maintenant doublé ou triplé pour les personnes qui s’occupent d’enfants, de personnes âgées et de personnes ayant un handicap en raison de la fermeture des écoles, des centres communautaires et d’autres activités quotidiennes.

« Nos vies ont considérablement changé pendant cette pandémie, qui a déjà eu des répercussions négatives sur la santé mentale de nombreuses personnes dans les lieux de travail partout au Canada », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Il est essentiel que les lieux de travail soient équipés des ressources nécessaires et livrent la formation adéquate afin d’offrir les mesures d’adaptation et le soutien en santé mentale de leurs travailleuses et travailleurs. »

Avant même la pandémie, les maladies mentales représentaient environ le tiers des demandes de prestations d’invalidité. Avec le stress ajouté de la crise actuelle, les travailleuses et travailleurs ressentent les effets négatifs sur leur bien-être mental encore plus qu’auparavant.

L’amélioration des ressources et soutiens en santé mentale peut aider les travailleuses et les travailleurs à conserver leur emploi et prévenir les maladies mentales. Le Congrès du travail du Canada offre un portail en ligne sur la santé mentale dans le milieu de travail. 

Ce catalogue en ligne présente une série de ressources, notamment la façon de négocier de meilleurs services de soutien en santé mentale en milieu de travail, à l’intention des travailleuses et travailleurs et des militantes et militants syndicaux qui souhaitent s’assurer que leurs lieux de travail donnent la priorité à la santé mentale de tous.

« La Semaine de la santé mentale est l’occasion pour tous les lieux de travail de reconnaître que l’amélioration des soins de santé mentale, l’élimination de la discrimination contre les personnes atteintes de maladies mentales et l’égalité des chances d’emploi sont des questions relatives aux droits de la personne qui doivent être jugées prioritaires. »

« Cette semaine, nous voulons dire aux travailleuses et aux travailleurs qui ont de la difficulté : c’est correct si ça ne va pas bien. Vous n’êtes pas seuls. Utilisez les ressources et obtenez l’aide dont vous avez besoin. Nous allons surmonter ce défi extraordinaire ensemble », ajoute M. Rousseau.

Liste de ressources utiles :

Centre de ressources en santé mentale du CTC :
https://congresdutravail.ca/uncategorized/ressources-en-sante-mentale/

Association canadienne pour la santé mentale 
https://mentalhealthweek.ca/fr/trousse-doutils/

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail : Cours en ligne gratuits en santé mentale
https://www.cchst.ca/topics/wellness/mentalhealth/index.html

Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
https://www.mentalhealthcommission.ca/Francais/ce-que-nous-faisons/sante-mentale-en-milieu-de-travail/norme-nationale

Jeunesse, J’écoute
https://jeunessejecoute.ca/

Centres de crise
https://ca.edubirdie.com/blog/worldwide-and-canadian-crisis-centres

The post Les syndicats du Canada demandent un soutien en santé mentale pour les travailleuses et travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

Avec le consentement unanime de tous les partis, le projet de loi C-14 : Loi n^o 2 concernant certaines mesures en réponse à la COVID-19 a été adopté au cours d’une séance extraordinaire de la Chambre des communes. Il sera entériné par le Sénat et recevra la sanction royale d’ici la fin de la journée.

La subvention salariale est destinée à aider les employeurs à maintenir leurs effectifs pendant la crise de la COVID-19. Elle allégera le fardeau financier des employeurs et aidera à accélérer la reprise économique.

« Les parlementaires reconnaissent nettement le besoin d’agir de façon décisive pour protéger les emplois et aider les ménages canadiens à garder la tête hors de l’eau », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Ce projet de loi permettra de voir à ce que les travailleuses et les travailleurs continuent de recevoir un salaire et aient accès à des avantages en milieu de travail à court terme ».

La subvention sera versée aux entreprises, organismes sans but lucratif et organismes de bienfaisance qui sont admissibles de manière à assurer une prestation maximale de 847 $ par semaine ou de 75 % de la rémunération hebdomadaire antérieure de l’employé si cela revient à moins de 847 $. Le CTC incite le gouvernement à s’assurer que les employeurs fassent tous les efforts possibles pour combler la différence afin que les travailleuses et les travailleurs reçoivent 100 % de leur rémunération d’avant la crise.

La Subvention salariale d’urgence du Canada permettra en outre de rembourser aux employeurs certaines cotisations à l’assurance-emploi, au Régime de pensions du Canada, au Régime de rentes du Québec et au Régime québécois d’assurance parentale.

Le CTC incite les employeurs qui ont mis à pied des travailleuses ou travailleurs à les réintégrer sans tarder dans leurs fonctions à l’aide de la subvention. Air Canada, par exemple, s’efforce déjà de réengager 16 500 personnes.

« La prochaine étape consistera à renforcer le soutien des travailleuses et travailleurs essentiels, à temps partiel et à la demande afin que personne ne soit laissé pour compte », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada applaudissent à l’adoption rapide du projet de loi sur les subventions salariales appeared first on Canadian Labour Congress.

Les travailleurs et travailleuses de la santé font des heures supplémentaires et jouent un rôle critique pour leurs patientes et patients dans l’ensemble du pays et dans le monde entier, souvent sans même avoir accès à de l’équipement de protection individuelle approprié.

« Ces travailleuses et travailleurs essentielles de la santé font des sacrifices inimaginables, passant moins de temps avec leurs êtres chers et mettant leur propre santé en péril », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « En ces temps où ces travailleuses et travailleurs se dévouent exceptionnellement – servant parfois d’unique soutien aux patientes et patients à cause de la quarantaine – nous devons nous assurer qu’ils disposent de tout l’équipement dont ils ont besoin pour réduire les risques qu’ils courent et qu’ils peuvent faire courir à leurs familles. »

Les syndicats du Canada sont solidaires de tous les travailleuses et travailleurs de la santé. Leurs emplois sont toujours exigeants – vu le manque de fonds, la menace de violence au travail, les traumatismes et le stress que vivent bon nombre d’entre eux et la pénurie courante de professionnels ­– mais ils le sont peut-être actuellement plus que jamais.

« Nous devons rendre hommage à ces travailleuses et travailleurs et les remercier en suivant les meilleurs conseils des autorités de la santé publique – nous laver les mains, ne pas nous toucher le visage et rester à la maison le plus possible », ajoute M. Yussuff. « Nous devons à tous les travailleurs essentiels de faire tout notre possible pour enrayer la propagation de la COVID-19. »

Quand commencera le rétablissement après la crise, les syndicats du Canada continueront à exiger l’affectation de fonds suffisants afin que tous les travailleurs et travailleuses de la santé disposent de tout ce qu’il faut pour fournir aux Canadiennes et Canadiens les meilleurs soins possibles. Cela doit englober l’assurance-médicaments publique nationale, qui réduirait les visites à l’hôpital des personnes qui n’ont pas les moyens de prendre leurs médicaments selon la posologie.

The post Les syndicats du Canada appuient le personnel infirmier, les sages-femmes et tous les travailleurs et travailleuses de la santé appeared first on Canadian Labour Congress.

« La Banque du Canada a réduit son taux directeur à un niveau historiquement bas, ce qui signifie qu’il devient bien meilleur marché pour les institutions financières d’emprunter de l’argent », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Transmettre ces économies aux familles en difficulté afin de les aider à braver la tempête, c’est ce qu’il convient de faire. »

Le CTC a également fait parvenir une lettre aux PDG des institutions financières pour leur demander de prendre des mesures permettant de réduire l’endettement des familles.

Le CTC demande à toutes les institutions financières de réduire les taux d’intérêt de leurs cartes de crédit pour les achats effectués après le 15 mars, et pour tous les soldes qui avaient été reportés avant cette date, et ce pour la durée de la crise sanitaire de COVID-19.

« C’est un moment déterminant dans l’histoire de notre pays, et j’exhorte les PDG à intensifier leurs mesures pour soutenir le bien commun », déclare M. Yussuff.

Le CTC recueille des signatures afin d’accroître la pression sur les banques et sociétés de cartes de crédit pour qu’elles répondent à cet appel. Vous pouvez participer en cliquant ici.

Le CTC a également fait parvenir une lettre aux PDG des institutions financières pour leur demander de prendre des mesures permettant de réduire l’endettement des familles.

The post Mesures d’allègement pour les cartes de crédit appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada ont incité les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux à assurer sans tarder des soutiens du revenu aux travailleurs et travailleuses affectés par la quarantaine et les fermetures associées à la COVID-19. De plus, nous avons demandé aux employeurs d’assouplir les conditions de travail et d’accorder des congés de maladie payés tout en maintenant l’assurance-médicaments.

À l’échelle nationale, le Code canadien du travail prévoit 5 journées de congé par année civile pour cause de maladie ou pour offrir des soins à des membres de sa famille, y compris 3 journées payées après 3 mois de service ininterrompu.

Au Yukon, la Loi sur les normes d’emploi prévoit 1 journée de congé de maladie non payé par mois d’emploi au service du même employeur, moins le nombre de journées d’absence antérieure pour cause de maladie ou de blessure, jusqu’à un maximum de 12 jours.

Territoires du Nord-Ouest : 5 journées de congé non payé par période de 12 mois pour cause de maladie ou pour obligations familiales après 30 jours d’emploi au service du même employeur.

Nunavut : Pas clair.

Colombie-Britannique : 5 journées de congé non payé pour offrir des soins à un enfant à la charge de l’employé ou à un autre membre de sa famille immédiate.

Alberta : 5 journées de congé non payé par année civile pour cause de maladie ou pour obligations familiales après 90 jours d’emploi au service du même employeur.

Pour la COVID-19 : 14 journées de congé non payé sans exigence de période d’emploi ou de note du médecin, rétroactivement au 5 mars 2020. La disposition s’applique aux personnes salariées qui travaillent à temps partiel ou à temps plein mais non aux personnes travaillant à leur compte ou aux entrepreneurs.

Saskatchewan : La Saskatchewan Employment Act prévoit 0 journées de congé payé et 12 journées de congé non payé pour cause de maladie ou pour prendre soin de membres de sa famille.

Pour la COVID-19, un nombre indéterminé de journées de congé non payé pour fin d’isolement ou de mise en quarantaine ou pour prendre soin de personnes à charge sans qu’il soit nécessaire de présenter une note du médecin et sans exigence de période d’emploi, rétroactivement au 6 mars 2020.

Manitoba : Selon le Code des normes d’emploi du Manitoba, 3 journées de congé non payé par année pour cause de maladie ou pour obligations familiales après 30 jours au service du même employeur.

Ontario : Selon la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario, 3 journées de congé non payé par année civile pour cause de maladie, de blessure ou d’urgence médicale après deux semaines consécutives d’emploi au service du même employeur; 3 journées de congé non payé pour cause de maladie, de blessure ou d’urgence médicale d’un membre de la famille après deux semaines consécutives au service du même employeur; et 8 semaines de congé non payé pour fournir des soins ou un soutien à un membre de la famille gravement malade.

Pour la COVID-19, un nombre indéterminé de journées de congé non payé pour les personnes en isolement ou en quarantaine ou les personnes qui doivent s’absenter du travail pour prendre soin de membres de la famille et d’enfants en raison de la fermeture des écoles ou des garderies. Ces mesures sont rétroactives au 25 janvier 2020 et n’exigent pas de période d’emploi précise, ni de note médicale.

Québec : Selon la Loi sur les normes du travail du Québec, 2 journées de congé payé pour prendre soin d’un parent ou d’une personne pour laquelle le salarié agit comme proche aidant ou pour cause de maladie après 3 mois de service; 10 journées par année pour remplir des obligations liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé d’un parent ou d’une personne pour laquelle le salarié agit comme proche aidant, les 2 premières journées étant rémunérées selon une formule, après 3 mois de service continu.

Pour la COVID-19 : Les personnes de 18 ans et plus qui résident au Québec et qui s’isolent parce qu’elles présentent des symptômes, ont obtenu un résultat positif à un test, ont été en contact avec une personne infectée ou reviennent de l’étranger peuvent se voir accorder 573 $ par semaine pour une période de 14 jours d’isolement, ou d’un maximum de 28 jours moyennant justification, si elles ne sont pas indemnisées par leur employeur, n’ont pas d’assurance privée et ne sont pas couvertes par un autre programme gouvernemental. L’isolement doit être ordonné par le gouvernement du Canada, le gouvernement du Québec ou une autre entité responsable. Pour présenter une demande, les résidentes ou résidents doivent s’inscrire ici.

Nouveau-Brunswick : Selon la Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick, 5 journées de congé non payé par année civile pour cause de maladie après 90 jours de service et 3 journées de congé non payé par année civile pour obligations familiales.

Nouvelle-Écosse : Selon le Code des normes de travail de la Nouvelle-Écosse, 3 journées de congé non payé par année pour cause de maladie d’un enfant, parent ou membre de la famille ou pour se rendre à des rendez-vous chez le médecin ou le dentiste ou à des rendez-vous semblables pendant les heures de travail.

Île-du-Prince-Édouard : Selon l’Employment Standards Act de l’Île-du-Prince-Édouard, 3 journées de congé non payé par année civile pour cause de maladie après 3 mois d’emploi ininterrompu; 1 journée de congé payé par année civile en plus de tout congé non payé inutilisé après cinq années de service continu; et trois journées de congé non payé par année civile pour obligations familiales après six mois d’emploi continu au service du même employeur.

Terre-Neuve-et-Labrador : Selon la Loi sur les normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador, 7 journées de congé non payé par année pour cause de maladie ou pour obligations familiales après 30 journées d’emploi sans interruption au service du même employeur.

The post Les congés de maladie partout au Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

Alors que nous tentons tous de comprendre la crise actuelle, nous devons penser aux personnes les plus marginalisées parmi nous, celles qui doivent continuellement faire face à des menaces à leur sûreté et leur sécurité, ce que nous vivons tous actuellement.

Les personnes trans font partie de notre personnel de la santé, elles réapprovisionnent les tablettes dans nos épiceries, elles aident à la prestation de services municipaux, tout en faisant face à l’incertitude de leur propre accès aux médicaments et chirurgies affirmatives de genre qui leur sont nécessaires. 

Être un allié, c’est s’assurer que les personnes trans ne sont pas mises de côté de nos priorités, alors que nous examinons comment nous allons reconstruire après cette crise. 

« Les personnes trans font partie de notre mouvement. Nous avons tous un rôle à jouer pour mieux protéger les droits de nos membres trans et nous assurer qu’ils ont le soutien dont ils ont besoin dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés », indique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. 

Les syndicats du Canada sont fiers de souligner la Journée internationale de la visibilité trans 2020 avec le lancement d’une ressource qui a été récemment mise à jour : Travailleuses et travailleurs en transition : Guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux et les membres de syndicats trans. Cette version révisée du populaire guide comprend un glossaire actualisé des termes relatifs aux expériences des personnes trans, bispirituelles et non binaires, ainsi que des outils et stratégies pour les travailleuses et travailleurs, les représentantes et représentants syndicaux et les militantes et militants, pour la mise en œuvre de politiques inclusives aux personnes trans, et à leur défense, dans tous les milieux de travail au Canada.

Le mouvement syndical fera partie intégrante de la reprise économique du Canada, et nous avons maintenant la possibilité de sensibiliser la population sur les nombreux obstacles auxquels font face les travailleuses et travailleurs trans et aider les dirigeants syndicaux, les représentants du personnel syndiqué, les dirigeants des sections locales, les membres des comités et les délégués syndicaux à devenir de meilleurs alliés.

Vous pouvez agir dès maintenant en téléchargeant votre exemplaire du nouveau guide Travailleuses et travailleurs en transition et en devenant un allié dans votre milieu de travail et votre communauté. 

Pour en savoir plus sur la Journée internationale de la visibilité trans, cliquez ici (en anglais seulement).

The post En cette Journée internationale de la visibilité trans, assurez-vous qu’aucune personne n’est laissée pour compte appeared first on Canadian Labour Congress.

La recommandation de rester à la maison ainsi que les tensions financières et le stress accrus peuvent faire augmenter le risque de violence et l’isolement, ce qui accroît les possibilités qu’ont les agresseurs d’exercer leur pouvoir et leur contrôle.

Les refuges pour femmes et les maisons d’hébergement de tout le pays font de leur mieux pour rester accessibles aux personnes fuyant la violence conjugale malgré les difficultés actuelles. Les gouvernements fédéral et provinciaux ont annoncé de nouvelles dépenses devant aider au maintien des services nécessaires de ces organisations en ces temps critiques.

Nous avons tous un rôle à jouer.

Comment aider une personne que vous connaissez ou les personnes qui souffrent dans votre communauté

Que devriez-vous faire si vous vous inquiétez au sujet d’une collègue de travail, d’une amie ou d’une membre de votre famille qui fait l’objet de violence à votre avis?

• Rappelez-lui que vous vous souciez de sa santé et de son bien-être.
• Encouragez-la à demander de l’aide à une maison d’hébergement locale et à dresser un plan de sécurité.
• Gardez la communication ouverte pour réduire l’isolement.
• Les représentantes et représentants syndicaux qui aident les membres à planifier la sécurité au travail peuvent collaborer avec les personnes faisant l’objet de violence conjugale et une personne représentant le refuge local pour adapter celui-ci au nouveau contexte.

Quelle aide pouvez-vous apporter à votre communauté?

• Faites un don aux maisons d’hébergement locales pour qu’elles puissent continuer à fournir leurs services pendant la crise. Communiquez avec l’organisation locale pour savoir en quoi vous pouvez être utile.

Que faire si vous avez besoin d’aide

• Communiquez avec une maison d‘hébergement ou composez le numéro d’une ligne d’écoute pour obtenir de l’information, du soutien et des références à d’autres services. Il n’est pas nécessaire de demander l’hébergement pour obtenir de l’aide.
• Même si quitter le domicile conjugal ne vous semble pas être une option, le personnel des maisons d’hébergement peut vous aider à dresser un plan de sécurité, vous tendre une oreille attentive et vous aider à mieux comprendre votre situation.
• Si vous êtes syndiquée, dressez ou adaptez un plan de sécurité au travail avec votre représentante ou représentant syndical. Si vous n’êtes pas syndiquée, collaborez à cette fin avec votre employeur et un membre du personnel d’une maison d’hébergement.
• Si vous êtes en danger immédiat, composez le 911. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la raison de votre appel si vous craignez la réaction de votre partenaire. Même si vous dites simplement « j’aimerais commander une pizza », la police se rendra chez vous.

Liens utiles

Le site d’Hébergement femmes donne de l’information et peut vous aider à trouver une maison d’hébergement dans votre communauté. Des lignes d’écoute sont accessibles dans la plupart des provinces et territoires, et le site 211 permet de trouver des sources d’aide locales dans bien des communautés.

Rappelez-vous que les employeurs doivent s’assurer que les programmes d’aide aux employés (PAE) demeurent accessibles pendant la pandémie. Ces programmes peuvent être utiles dès maintenant aux personnes faisant l’objet de violence.

The post Nous ne sommes pas tous en sécurité à la maison : la violence conjugale en temps de pandémie appeared first on Canadian Labour Congress.

Les travailleurs migrants, les sans-papiers, les personnes à faible revenu, les étudiants internationaux, les travailleuses et travailleurs racialisés et les réfugiés sont particulièrement vulnérables aux répercussions sur la santé de la pandémie actuelle, ainsi que les répercussions économiques de la crise.

« Il est essentiel que ces populations vulnérables soient prises en compte dans les stratégies pour empêcher la propagation du virus et de soutien aux travailleuses et travailleurs », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif au Congrès du travail du Canada (CTC).

Le CTC fait écho à l’appel du Réseau des droits des migrants pour une action immédiate du gouvernement pour assurer :

• des soins de santé pour tous, y compris pour les personnes sans statut;
• des protections complètes pour les travailleurs, notamment des congés payés en cas d’urgence;
• l’arrêt des détentions et des déportations;
• un financement accru pour le soutien aux communautés, dont les banques alimentaires;
• des refuges d’urgence.

De plus, le CTC demande à tous de rester vigilants face au racisme contre les Asiatiques en raison du lien injustement établi entre les communautés chinoises et le virus.

« Nous savons que certains profiteront d’une crise mondiale pour injustement désigner certains groupes comme bouc émissaire. Cela est totalement inacceptable. Le racisme, la xénophobie et les manifestations de haine n’ont pas leur place dans nos communautés. Les syndicats du Canada continueront de favoriser des communautés inclusives. »

« Cette pandémie mondiale doit amener chacun d’entre nous à donner ce qu’il a de meilleur. Ensemble, nous allons relever les immenses défis auxquels nous sommes confrontés actuellement », dit M. Rousseau.

The post Les travailleurs marginalisés ne doivent pas être oubliés pendant la pandémie, selon les syndicats du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs canadiens se trouvent dans une situation très épineuse. La majorité n’a pas droit à des congés de maladie payés et n’a que de faibles réserves d’argent pour amortir les effets du chômage. Pour bon nombre d’entre eux, s’absenter du travail n’est pas une option », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Aucune personne ne devrait être congédiée parce qu’elle se met en quarantaine ou s’absente pour se rétablir de l’infection. Nous devons nous assurer que les besoins de tous les travailleurs et les travailleuses comptent parmi les principales priorités dans la préparation à répondre à la menace en évolution. »

Bien que le Premier ministre ait agi rapidement en créant un comité du Cabinet pour empêcher la propagation du virus, les syndicats du Canada invitent la ministre du Travail à se joindre à l’équipe d’intervention.

Le CTC demande au gouvernement fédéral d’envisager de nombreuses mesures, y compris les suivantes :

• Accorder des journées supplémentaires de congé de maladie à tous les travailleurs et les travailleuses sous réglementation fédérale qui s’isolent volontairement, y compris les membres du personnel des transports, et encourager les provinces à en faire autant.
• Le CTC incite le gouvernement fédéral et le Conseil des premiers ministres, qui se réunira cette semaine à déclarer qu’aucune personne ne doit perdre son emploi pour s’être mise en quarantaine ou s’être isolée afin de se rétablir de l’infection et que toute personne ayant perdu son emploi pour une de ces raisons doit être rétablie dans ses fonctions.
• Réduire considérablement le nombre d’heures de travail ouvrant droit à des prestations d’assurance-emploi (AE). Le nombre actuel empêche une forte proportion des personnes à faible revenu occupant des emplois atypiques de toucher des prestations d’AE.
• Établir un règlement temporaire éliminant l’exigence d’obtenir un certificat médical si un employeur, une administration publique ou un professionnel de la santé recommande ou exige que la travailleuse ou le travailleur soit mis en quarantaine. Une simple déclaration ou attestation du demandeur pourrait remplacer le certificat médical.
• Mettre à disposition des fonds publics supplémentaires dans le cadre du régime d’AE pour assurer des allocations de secours aux travailleurs et travailleuses vulnérables et aux membres du personnel de la santé qui ne sont pas admissibles à des prestations d’AE mais qui peuvent être obligés de se mettre en quarantaine ou qui tombent malades parce qu’ils ont contracté la COVID-19.

« Si nous demandons à quiconque présente des symptômes de COVID-19 de se mettre en quarantaine pendant 14 jours, les Canadiennes et les Canadiens doivent savoir qu’ils peuvent compter sur le gouvernement », ajoute M. Yussuff. « Nous sommes persuadés que la mise en œuvre de nos recommandations et un engagement à voir à ce que personne ne soit congédié pour s’être mis en quarantaine aideront à limiter la propagation du virus. »

Vous trouverez ici une lettre au Premier ministre.

Renseignements :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Aidez les travailleurs à enrayer la propagation de la COVID-19 appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le rapport Hoskins est achevé, les promesses électorales ont été faites, les lettres de mandat des ministres sont claires et la majorité des députées et députés fédéraux nous appuient. Les Canadiennes et les Canadiens sont prêts. L’heure de l’assurance-médicaments est venue », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La masse critique ayant été atteinte, le gouvernement libéral actuel doit profiter de l’occasion historique qui lui est donnée d’instaurer un régime universel national d’assurance-médicaments à payeur unique. »

Le rapport Hoskins indique qu’un investissement initial de 3,5 milliards de dollars devra être inscrit au budget fédéral de 2020 en tant que premier pas en vue de la mise en œuvre de l’assurance-médicaments universelle. La coalition de promoteurs du régime souligne que cet investissement doit être effectué dès maintenant pour lancer la procédure.

« Actuellement, 7,5 millions de Canadiennes et Canadiens n’ont qu’une assurance-médicaments insuffisante ou n’en ont pas du tout. En fait, 16 % des membres de la population canadienne se passent des médicaments nécessaires en raison de leurs maladies du cœur, de leur hypertension artérielle ou de leur taux élevé de cholestérol parce qu’ils sont trop chers », ajoute Yves Savoie, chef de la direction de Cœur + AVC.

Les intervenants ont cerné, outre le budget de 2020, d’autres facteurs du succès de la mise en œuvre du chaînon manquant de notre assurance-maladie. Ce qui importe le plus, c’est qu’ils ont traité des moyens de faire participer les partisans de l’assurance-médicaments et la population canadienne entière à cet effort historique, et des résultats qu’il peut donner.

« L’économie qu’un régime à payeur unique permet de réaliser a été prouvée à maintes reprises », ajoute Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers. « Grâce à l’appui du gouvernement et de l’opposition, nous sommes plus près que jamais d’instaurer une assurance-médicaments à payeur unique. »

La coalition militant en faveur de l’assurance-médicaments comprend des organisations qui représentent le mouvement syndical, la société civile, les entreprises et les groupes d’intérêt de patientes et patients.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Message au nouveau Parlement : « l’heure est à l’assurance-médicaments » appeared first on Canadian Labour Congress.

Avec des traitements et des soins efficaces, de nombreuses personnes atteintes du VIH vivent longtemps et en bonne santé. En 1990, un jeune de 20 ans recevant un diagnostic d’infection au VIH ne s’attendait pas de vivre après l’âge de 40 ans; aujourd’hui, la même personne pourrait vivre jusqu’à 70 ans. Entre 2000 et 2018, les décès liés au VIH ont diminué de 45 % à l’échelle mondiale.

Malheureusement, le coût et l’accessibilité aux traitements au Canada varient d’une province à l’autre. Dans certaines provinces, l’accès aux médicaments pour traiter le VIH est toujours offert, tandis que dans d’autres provinces, la couverture dépend de la façon dont une personne a été exposée au virus et si cette personne dispose ou non d’une assurance privée. Quand on ajoute à cela le prix des médicaments qui peuvent s’élever à 1 000 $ par mois, les inégalités de couverture s’intensifient.

« Les provinces offrant peu ou pas de couverture forcent les Canadiens et Canadiennes à prendre des décisions difficiles au sujet des médicaments. Ces incohérences accentuent le fait qu’aucun système de santé n’est réellement universel sans une couverture des médicaments », indique Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les Canadiens atteints de maladies graves méritent un régime universel d’assurance-médicaments qui ferait en sorte qu’ils puissent obtenir les médicaments dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin, peu importe où ils vivent ou leur capacité de payer. Nous méritons tous cette tranquillité d’esprit. »

Dans le cadre de la Journée mondiale du sida, l’Organisation mondiale de la Santé appelle à une couverture universelle des soins de santé partout au monde. Les syndicats du Canada veulent s’assurer que la couverture comprend l’inclusion des médicaments sur ordonnance à notre précieux système de soins de santé public.

The post À l’occasion de la Journée mondiale du sida, les syndicats du Canada demandent l’égalité des soins appeared first on Canadian Labour Congress.

La Journée mondiale pour le travail décent est une journée d’action pour les syndicats du monde entier. Le thème de 2019, Investir dans les soins pour l’égalité de genre, reconnaît que la valeur accordée au travail dans le secteur des soins demeure considérablement sous-estimée, même si la demande augmente.

La majorité des travailleuses et travailleurs qui fournissent des soins aux enfants, aux malades, aux adultes âgés ou aux personnes ayant un handicap sont des femmes. Bon nombre de ces travailleuses et travailleurs sont racialisés, constituent des nouveaux venus au Canada ou y travaillent temporairement.

Le faible investissement du Canada dans les soins, qui tient à ce qu’on s’attend que les femmes fournissent des soins non rémunérés à leurs êtres chers, est un énorme obstacle à l’augmentation de la participation des femmes à la population active, à l’élimination de l’écart salarial entre les sexes et à l’atteinte de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail et dans la société.

Le travail de prestation de soins est caractérisé par de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Les emplois sont souvent précaires, ne comportent que peu sinon pas d’avantages sociaux ou de sécurité d’emploi et s’assortissent de longues heures et de lourdes et difficiles charges de travail.

Les personnes qui travaillent dans le secteur des soins ont des taux extrêmement élevés de violence et de harcèlement, y compris la violence physique et sexuelle. De nombreux emplois de prestation de soins sont informels, ce qui prive les travailleuses et les travailleurs de la protection de la législation sur l’emploi ainsi que la santé et la sécurité et de l’accès à l’assurance-emploi et au RPC.

Le groupe de travail sur le travail de prestation de soins devrait :

• Examiner le travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins;
• Établir une stratégie fédérale permettant de répondre à la demande grandissante de soins;
• Réduire et redistribuer le travail non rémunéré de prestation de soins accompli par les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins;
• Établir une stratégie sur le marché du travail à l’égard des emplois de prestation de soins.

L’investissement dans l’économie des soins grâce à la prestation d’un accès à prix abordable aux services de soins doublerait les avantages du point de vue de l’égalité des genres au Canada – en créant de bons emplois pour les femmes qui comporteraient une rémunération juste et des conditions de travail décentes et en permettant à un plus grand nombre de femmes de décrocher un emploi décent et de subvenir aux besoins de leur famille.

À défaut d’un investissement considérable dans nos services publics de soins déjà à court de fonds, les femmes seront fort probablement appelées à combler les lacunes.

Il est temps de renforcer et d’élargir le secteur des soins et de promouvoir le travail décent pour les travailleuses et les travailleurs de prestation de soins.

The post Investir dans les soins pour l’égalité de genre appeared first on Canadian Labour Congress.

Les principales recommandations que comprend ce rapport entreprennent la rectification des inefficacités du système actuel dans lequel des millions de membres de la population canadienne n’ont pas les moyens de se procurer les médicaments qui leur sont prescrits et font face à des prix des médicaments qui sont plus élevés que dans tous les autres pays sauf deux.

« Les recommandations présentées dans le rapport déposé aujourd’hui peuvent accroître l’accès aux médicaments et en réduire les coûts si elles sont mises en œuvre dans le cadre d’un régime public national universel d’assurance-médicaments », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Le Conseil consultatif a procédé à de vastes consultations auprès de la population canadienne. Ses conclusions confirment ce que des études et des sondages ont clairement indiqué : le système actuel est défectueux et laisse un trop grand nombre de personnes sans la couverture dont elles ont besoin. Plus de 3,6 millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances, selon les estimations du gouvernement.

« La création d’une agence nationale du médicament et l’établissement d’une liste nationale complète et factuelle des médicaments sur ordonnance sont des changements appréciables qui font progresser le Canada dans la bonne direction », précise M. Yussuff. « La prise de ces mesures dans le cadre d’un modèle d’assurance-médicaments ressemblant à celui de l’assurance-maladie publique assurera à tous les membres de la population canadienne, peu importe où ils habitent, l’accès aux médicaments dont ils ont besoin, comme ils ont accès actuellement aux hôpitaux et aux médecins. »

Depuis deux ans, le Congrès du travail du Canada mène une campagne pour l’instauration d’un régime universel d’assurance-médicaments. Au cours de cette période, 108 000 personnes ont signé une pétition, 26 000 ont transmis des messages de courriel à leur député fédéral et près de 14 000 ont présenté des observations au Conseil consultatif pour inciter à l’adoption d’un régime public universel à payeur unique. La campagne est appuyée par de récents sondages d’opinion publique selon lesquels 88 % des membres de la population canadienne sont favorables à la création d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique.

« Les Canadiennes et les Canadiens ont besoin d’un régime universel d’assurance-médicaments, et les syndicats du Canada s’attendront à ce que le rapport final soit un plan global de mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments publique », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Chantal St-Denis

Communications du CTC

613-355-1962

Courriel : cstdenis@clcctc.ca

The post Les syndicats du Canada applaudissent aux premières étapes de la mise en œuvre de l’assurance-médicaments appeared first on Canadian Labour Congress.

En l’espace de dix jours, environ 2 500 travailleuses et travailleurs dans six hôpitaux et neuf maisons de soins participent à des grèves sauvages. Des centaines d’autres travailleuses et travailleurs de la santé font la grève du zèle et d’autres actions de solidarité. Le premier ministre Ralph Klein constate avec effroi que ses compressions budgétaires se retournent contre lui.

Entre 1993 et 1994, le gouvernement conservateur de l’Alberta élimine des dizaines de milliers d’emplois dans le secteur public tout en réduisant les salaires et les avantages sociaux des travailleuses et travailleurs qui restent en poste. Le budget de 1994 réduit de 20 % le financement des soins de santé, de 21 % celui de l’éducation postsecondaire et de 12,4 % celui de l’enseignement primaire et secondaire. Le nombre de bénéficiaires de l’aide sociale est réduit de moitié en l’espace d’une année. En deux ans, les dépenses de programmes de l’Alberta diminuent de plus de 21 %. Le nombre de sans-abri augmente de 740 % pendant le mandat de Klein.

Le mouvement syndical, accablé par la brutalité de l’assaut du gouvernement contre le personnel chargé d’assurer des services essentiels, a du mal à réagir. Aussi, quand l’autorité sanitaire de Calgary nommée par Klein propose de poursuivre le programme de privatisation provincial en sous-traitant les emplois du personnel de buanderie de l’Hôpital de Calgary, elle s’attend à peu de résistance. Elle a tort.

Pour conserver leurs emplois, les travailleuses et travailleurs ont déjà dû accepter une réduction de salaire de 28 % dans le précédent cycle de négociations collectives. Le personnel en a assez du « roi Ralph » et est déterminé à ne pas devenir les pions des conservateurs dans leur projet de démanteler le secteur public.

Soixante travailleuses et travailleurs de la buanderie de l’Hôpital général de Calgary, membres du Syndicat canadien de la fonction publique, sont les premiers à réagir. À l’annonce que leurs emplois seraient transférés à la société K-Bro Linens d’Edmonton, ils se mettent tous en arrêt maladie. Des travailleuses et travailleurs de buanderie à l’Hôpital Foothills, membres de l’Alberta Union of Provincial Employees (Syndicat de la Fonction publique de l’Alberta), font de même le lendemain.

En l’espace de dix jours, environ 2 500 travailleuses et travailleurs dans six hôpitaux et neuf maisons de soins participent à des grèves sauvages. Des centaines d’autres travailleuses et travailleurs de la santé font la grève du zèle et d’autres actions de solidarité. Des syndicalistes d’autres secteurs et de nombreux membres du grand public expriment leur solidarité avec les grévistes sur les lignes de piquetage et dans des rassemblements publics.

Le premier ministre Klein constate avec horreur l’effondrement de son projet soigneusement orchestré de démantèlement des services publics de l’Alberta. L’autorité sanitaire de Calgary, sous la pression du gouvernement, offre aux syndicats de retarder de 18 mois le projet de sous-traitance pour permettre à la plupart des travailleuses et travailleurs concernés de retrouver un emploi. Le gouvernement agressif de Ralph Klein marque le pas, essentiellement grâce à un groupe de travailleuses immigrées.

Le courage dont fait preuve le personnel de buanderie inspire une vague de grèves et d’actions menées par d’autres travailleuses et travailleurs de la santé; les infirmières auxiliaires autorisées et le personnel des services de soutien général participent aux plus grands mouvements de grève de l’histoire de l’Alberta pendant les dernières années 1990.

Si la victoire du personnel de buanderie est mitigée, les événements qui s’ensuivent constituent une grande victoire pour tous les travailleurs et toutes les travailleuses de l’Alberta. Les compressions et les privatisations cessent en grande partie pendant plusieurs années et le gouvernement recommence à investir, quoique modestement, dans les services publics.

« J’aimerais ajouter à cela qu’après la grève des travailleuses et travailleurs des buanderies, le gouvernement Klein n’était pas le même qu’avant la grève. Au préalable, comme l’a dit Tom, il était motivé par des considérations idéologiques et refusait de discuter. Il n’y avait aucune discussion sur ses politiques. Elles étaient tout simplement adoptées. Après, le gouvernement est devenu beaucoup plus populiste. Oui, il était toujours axé sur l’idéologie, mais il ne se lançait pas à l’aveuglette. Il faisait des compromis et il renonçait à certaines mesures. S’il semblait que les gens étaient prêts à lutter pour certaines causes, il reculait. Il ne se présentait plus à la population aussi directement, je crois, et c’était selon moi une victoire pour le mouvement syndical. »

Entrevue (en anglais) avec Jim Selby.

– – – – – – – – – –

Source : albertalabourhistory.org

The post Ralph klein marque le pas – le personnel de buanderie à calgary contrarie le projet des conservateurs de réduire les budgets et de privatiser les services de santé. appeared first on Canadian Labour Congress.

Surnommé le père de l’assurance-maladie universelle au Canada, Thomas Clement Douglas dit Tommy, nait en Écosse puis immigre au Canada. Enfant chétif, il manque de perdre une jambe mais est opéré avec succès et gratuitement par un médecin.

Des années plus tard, Douglas s’implique dans la Fédération du commonwealth coopératif (FCC), un parti politique formé en réaction à la situation économique et sociale du début du 20^e siècle qui aboutit à la grande dépression. Il est élu député CCF à la Chambre des communes en 1935, où il reste plusieurs années avant de mener le parti à une victoire écrasante en Saskatchewan en 1944. À titre de Premier ministre de la Saskatchewan, Douglas prend la tête du premier gouvernement socio- démocrate d’Amérique du Nord.

Pendant les vingt années suivantes, M. Douglas chapeaute la création de programmes sociaux qui existent encore aujourd’hui. Il crée la société publique Saskatchewan Power Corporation, le premier programme public d’assurance automobile et plusieurs sociétés d’État chargées d’assurer les services essentiels. Il fait adopter des lois permettant aux travailleuses et aux travailleurs de se syndiquer ainsi qu’un Code des droits de la personne de la Saskatchewan dix-huit mois avant l’adoption de la Déclaration universelle des droits de l’homme par l’Organisation des Nations Unies.

Mais il est surtout connu pour avoir établi le premier programme public d’assurance-maladie en Saskatchewan en 1961. Ce faisant, il devient le père de l’assurance-maladie universelle au Canada.

En 1962, Douglas quitte la scène politique de la Saskatchewan pour devenir le premier chef du Nouveau Parti démocratique du Canada (NPD), issu de la fusion de la FCC et du mouvement syndical dirigé par le Congrès du travail du Canada (CTC). Chef du parti jusqu’en 1971, il quitte son poste d’élu en 1979.

En 1981, Douglas est nommé à l’Ordre du Canada et en 1985 il reçoit l’Ordre du Mérite de la Saskatchewan. Il meurt à Ottawa le 24 février 1986. En 2004, le public plébiscite Tommy Douglas au concours national de « la plus grande personnalité canadienne » de la chaîne de télévision CBC.

Bonne fête Tommy! Et merci d’avoir veillé à ce que toutes les Canadiennes et tous les Canadiens aient droit à des soins de santé abordables!

C’est une importante contribution faite au Canada dont nous sommes nombreuses et nombreux à être fiers. Mais il reste encore à faire. Le travail de leaders tels que Tommy Douglas, d’organisations telles que la Coalition canadienne de la santé, de partis tels que le NPD, de travailleuses et de travailleurs canadiens au travers de leurs syndicats et du mouvement syndical se poursuit aujourd’hui avec la revendication d’un régime universel d’assurance-médicaments pour tous les Canadiens et toutes les Canadiennes, quels que soient leurs revenus, leur âge ou leur lieu de résidence.

The post Bonne fête à « la plus grande personnalité canadienne » appeared first on Canadian Labour Congress.

Cette coalition pense qu’un régime national d’assurance-médicaments devrait être un prolongement harmonieux du système universel actuel de soins de santé au Canada, couvrant les soins médicaux et hospitaliers nécessaires. Par conséquent, il devrait être en harmonie avec les principes de la Loi canadienne sur la santé.

Le régime national d’assurance-médicaments devrait être régi par les principes suivants :

Universalité

Couverture de tous les résidents du Canada, selon des modalités et des conditions égales.

Administration publique, à payeur unique

Régime administré et dispensé par l’État, intégré aux régimes d’assurance-maladie au sein desquels il sera exploité; reddition de compte directement au public desservi; et à payeur unique permettant d’augmenter le pouvoir d’achat car les médicaments seront achetés pour toute la population du Canada.

Accessibilité

Accès aux médicaments couverts sans obstacles financiers ou autres obstacles.

Integralité

Couverture de tous les médicaments jugés sûrs et efficaces selon les données scientifiques, et offrant le meilleur rapport qualité-prix.

Les experts au sein des fonctionnaires du gouvernement, notamment ceux qui choisiront les médicaments qui seront couverts, devront être isolés des pressions politiques et des campagnes de marketing.

Couverture transférable

Couverture continue et stable pour les personnes qui déménagent pour s’établir ailleurs au Canada.

Outre les cinq principes mentionnés ci-dessus, la coalition croit que le gouvernement fédéral doit exercer du leadership pour concrétiser la mise en oeuvre du régime national d’assurance-médicaments. Il sera nécessaire de prévoir des engagements financiers substantiels et suffisants pour inciter les gouvernements provinciaux et territoriaux à adhérer au régime national.

Ajoutez votre voix maintenant https://www.unregimepourtous.ca

Signataires des principes établis par consensus

Organismes nationaux

Action Canada for Sexual Health and Rights
Canada Without Poverty
Canadian Association of Community Health Centres
Canadian Association of Social Workers
Canadian Association of Retired Persons
Canadian Association of Retired Teachers
Canadian Association of University Teachers
Canadian Centre for Policy Alternatives
Canadian Doctors for Medicare
Canadian Federation of Nurses Unions
Canadian Health Coalition
Canadian HIV/AIDS Legal Network
Canadian Labour Congress
Canadian Nurses Association
Canadian Nursing Students’ Association
Canadian Union of Public Employees
Canadian Women’s Foundation
Citizens for Public Justice
College of Family Physicians of Canada
Community Food Centres Canada
Congress of Union Retirees of Canada
Council of Canadians
InterPares
LeadNow
National Farmers Union
National Pensioners Federation
National Union of Public and General Employees
Professional Institute of the Public Service of Canada
SEIU Healthcare
Seniors’ Voice
United Food & Commercial Workers
Unifor
United Steelworkers of Canada
Women’s Shelters Canada / Hébergement femmes Canada

Organismes provinciaux et territoriaux

Alberta Association of Community Health Centres
Alberta Federation of Labour
Alberta Federation of Union Retirees
Alberta Union of Provincial Employees
Alternatives North
Alliance for Healthier Communities – Ontario
British Columbia Association of Community Health Centres
British Columbia College of Family Physicians
British Columbia Federation of Retired Union Members
British Columbia Nurses’ Union
Centrale des syndicats du Québec
Coalition solidarité santé
Friends of Medicare
Health Coalition of Newfoundland and Labrador
Manitoba Association of Community Health
Manitoba Federation of Labour
Manitoba Health Coalition
Manitoba Nurses Union
Médecins québécois pour le régime public
New Brunswick Common Front for Social Justice Inc. / Front commun pour la justice social du Nouveau Brunswick Inc.
New Brunswick Health Coalition
New Brunswick Nurses Union
Northern Territories Federation of Labour
Nova Scotia Association of Community Health Centres
Nova Scotia Federation of Labour
Nova Scotia Health Coalition
Nova Scotia Nurses’ Union
Ontario Federation of Labour
Ontario Nurses’ Association
PEI Federation of Labour
PEI Health Coalition
PEI Nurses’ Union
Planned Parenthood – Newfoundland and Labrador Sexual Health Centre
Public Health Association of British Columbia
Registered Nurses’ Association of Ontario
Registered Nurses’ Union of Newfoundland and Labrador
Saskatchewan Federation of Labour
Saskatchewan Union of Nurses
Sexual Health Nova Scotia
Union des consommateurs
United Nurses of Alberta
Yukon Federation of Labour

Cette liste a été mise à jour le 18 octobre 2018.

The post Plus de 80 organisations appuient l’assurance-médicaments universelle au Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

La fête du Travail offre à tous les Canadiens et Canadiennes une occasion importante de réfléchir sur l’héritage des syndicats, de faire le bilan de nos progrès et de nous engager à travailler ensemble pour un avenir plus juste. Les syndicats du Canada travaillent à accroître les normes de travail, les salaires et les pensions, ainsi que les normes de sécurité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cette année, les syndicats s’efforcent d’améliorer la santé de toute la population au Canada en faisant campagne pour un régime universel d’assurance-médicaments.

Depuis le lancement de la campagne nationale sur l’assurance-médicaments l’année dernière, le Congrès du travail du Canada a réalisé des progrès considérables, y compris la création par le gouvernement fédéral le printemps dernier du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments.

« Nous continuons à accroître l’intérêt pour l’assurance-médicaments », a indiqué Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous avons travaillé en étroite collaboration avec des coalitions sur la santé, des syndicats d’infirmières et infirmiers, des groupes d’affaires et divers professionnels de la santé pour entamer cette conversation depuis longtemps nécessaire dans des municipalités partout au pays. Les Canadiens et Canadiennes nous ont à maintes reprises fait savoir que le régime d’assurance-médicaments est le chaînon manquant du système d’assurance-maladie, et il est grand temps de régler cette question. »

M. Yussuff a déclaré que les propositions de l’industrie de l’assurance et des grandes pharmaceutiques ne permettront pas aux Canadiens, aux entreprises ou au gouvernement d’économiser de l’argent, mais permettront plutôt d’accroître leurs profits déjà élevés.

« Plus de 100 000 personnes partout au Canada ont pris des mesures pour soutenir un régime universel d’assurance-médicaments, et ce nombre augmente de jour en jour », a déclaré M. Yussuff. « Nous avons toujours affirmé que le manque d’uniformité dans la couverture qui varie d’une province à l’autre ne convient pas aux habitants du Canada et une approche qui ne fait que combler les lacunes ne suffit pas. »

Le Conseil consultatif a lancé des consultations publiques et en ligne sur l’assurance-médicaments, et les Canadiens devraient profiter de l’occasion pour envoyer leurs commentaires au gouvernement. Les études ont toujours démontré qu’une majorité de Canadiens ont du mal à payer leurs médicaments sur ordonnance ou craignent ne pas être en mesure de se les procurer à l’avenir.

« Nous avons fait de grands progrès vers un régime d’assurance-médicaments au Canada. Le gouvernement est à l’écoute, c’est donc maintenant l’occasion de l’obtenir pour le bien de tous », a déclaré M. Yussuff. « La meilleure voie à suivre – la seule façon pour l’assurance-médicaments de vraiment fonctionner au Canada – est avec un régime universel à payeur unique qui s’applique à tous les détenteurs d’une carte santé et qui offre des économies grâce à l’achat en grande quantité. »

« L’assurance-médicaments national est à la fois une saine politique économique et sociale, qui aura un impact positif sur nos collectivités », a ajouté M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la campagne,rendez-vous à l’adresse unregimepourtous.ca.

The post Les syndicats du Canada intensifient la campagne sur l’assurance-médicaments en cette fête du Travail appeared first on Canadian Labour Congress.

« Je suis heureux d’accueillir les six personnes nommées au nouveau conseil consultatif canadien sur l’assurance-médicaments. Elles ont une importante tâche à accomplir, et les syndicats du Canada sont prêts et disposés à travailler avec le D^r Eric Hoskins et le Conseil pour voir à ce que l’assurance-médicaments soit favorable à tous », déclare M. Yussuff.

Plus tôt aujourd’hui, la ministre de la Santé Ginette Petitpas Taylor et le président du Conseil consultatif Eric Hoskins ont dévoilé l’équipe que le gouvernement a créée pour dresser un plan de mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments. Les projets du Conseil consultatif en matière de consultations publique n’ont pas encore été annoncés, mais le gouvernement a lancé des consultations en ligne.

« L’assurance-médicaments est le chaînon manquant de l’assurance-maladie, et la population canadienne attend depuis 1966 que soit mise en œuvre une assurance universelle visant les médicaments sur ordonnance qui soit administrée par le secteur public », précise M. Yussuff. « Je me suis rendu dans les différentes parties du pays et j’ai entendu des personnes qui ont du mal à joindre les deux bouts en raison de l’insuffisance de leur couverture d’assurance, de l’augmentation des quotes-parts et des restrictions. Nous espérons que le Conseil écoutera ces personnes et leur permettra d’espérer que la santé de leur famille ne soit plus un fardeau financier. »

À l’automne de 2017, le CTC a lancé L’assurance-médicaments : un régime pour tous, campagne nationale qui a englobé une tournée pancanadienne mettant en évidence les lacunes du système morcelé et inefficace du Canada en matière d’assurance-médicaments sur ordonnance. Des études indiquent que 3,5 millions de personnes n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances. Bon nombre de personnes morcèlent leur pilules ou passent des journées afin d’étirer les médicaments qu’ils arrivent à se procurer.

The post Le président du CTC Hassan Yussuff dit que le nouveau conseil consultatif doit établir une assurance-médicaments favorable à tous appeared first on Canadian Labour Congress.

Les membres de la communauté LGBTABI peuvent également avoir plus de difficultés que les personnes hétérosexuelles ou cisgenres dans l’accès à des soins de santé adéquats. Pourtant, l’accès aux soins de santé – y compris aux médicaments – est un droit humain fondamental.

« Un régime universel d’assurance-médicaments est une question d’équité en matière de santé. Toutes les personnes titulaires d’une carte santé au Canada – peu importe leur identité de genre ou orientation sexuelle – devraient avoir accès aux médicaments dont elles ont besoin, a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

À peu près le tiers des personnes qui travaillent au Canada n’ont pas d’assurance-médicaments financée par leur employeur. De nombreux membres de communautés LGBTABI se heurtent à de la discrimination sur le marché du travail actuel, ce qui peut limiter leur accès à des emplois valables offrant une couverture complète des médicaments. Même ceux qui ont de l’assurance santé au travail peuvent trouver les coassurances et les franchises excessivement élevées, ce qui les empêche de prendre les médicaments tels que prescrits.

« Trop de gens au Canada doivent choisir entre payer leurs médicaments sur ordonnance et payer leur épicerie. Pour la communauté LGBTABI, les obstacles sont encore plus importants », a déclaré Yussuff.

Le coût du traitement de prévention du VIH, des hormones pour changer de sexe, des médicaments pour traiter l’anxiété ou la dépression et des traitements en appui à la santé reproductive et sexuelle ou pour la fertilité – pour n’en nommer que quelques-uns – peut être prohibitif. Le manque d’accès à certains de ces médicaments peut avoir des conséquences désastreuses.

« Un régime universel d’assurance-médicaments permettrait d’améliorer la vie d’un grand nombre en assurant l’égalité d’accès aux médicaments pour tous. Ici au pays, le Canada fait de grands progrès pour assurer l’égalité pour les communautés LGBTABI, mais il reste encore beaucoup à faire », a ajouté M. Yussuff.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à régler la discrimination systémique subie par les personnes LGBTABI. Les syndicats du Canada ont demandé au gouvernement d’en faire davantage, y compris de mettre fin à l’interdiction discriminatoire de donner du sang par tous les hommes qui ont des rapports sexuels avec des hommes. Il est plus que temps de mettre fin, une fois pour toutes, à cette politique homophobe et transphobe.

À l’échelle internationale, le Canada a également accru son engagement quant aux questions LGBTABI. Plus tard cette année, le Canada organisera Ne laisser personne de côté : Conférence mondiale de la Coalition pour les droits égaux sur les droits des personnes LGBTI et le développement inclusif à Vancouver. Le Canada et le Chili sont coprésidents de la Coalition pour les droits égaux (CDE) — la toute première coalition intergouvernementale dédiée à la protection des droits des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et intersexuées (LGBTI) partout dans le monde.

Pour en savoir plus sur la campagne du CTC sur l’assurance-médicaments, visitez unregimepourtous.ca.

The post En cette saison de la Fierté, les Canadiens méritent un régime d’assurance-médicaments dont nous pouvons être fiers appeared first on Canadian Labour Congress.

Près de 100 spécialistes ont témoigné devant le Comité, la majorité faisant valoir que le Canada a besoin d’une couverture des médicaments sur ordonnance universelle, globale et administrée par les pouvoirs publics.

« Cette annonce réaffirme ce que nous avons entendu lors des assemblées publiques tenues partout au pays : l’actuel système morcelé d’assurance sur les médicaments prescrits ne fonctionne pas. C’est un premier pas très important qui permettra de jeter les bases pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments au Canada », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

L’automne dernier, le CTC a lancé une campagne nationale réclamant un régime universel d’assurance-médicaments. Sa tournée pancanadienne d’assemblées publiques sur l’assurance-médicaments a visité jusqu’à présent 23 collectivités, 30 000 personnes ont signé sa pétition et 7 000 courriels ont été envoyés aux députées et députés fédéraux.

« Plus de trois millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de payer leurs médicaments et de nombreuses personnes ont rapporté qu’elles fractionnaient leurs comprimés ou sautaient des jours pour faire durer leurs médicaments », a déclaré M. Yussuff. « Tout le monde connaît quelqu’un qui n’a pas les moyens de prendre ses médicaments comme ils leur sont prescrits. »

Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui ne comprend pas un régime universel d’assurance-médicaments. La couverture diffère grandement au Canada selon l’endroit où vous habitez. Plus tôt cette année, le gouvernement a annoncé dans son budget fédéral son engagement envers l’établissement d’un régime universel d’assurance-médicaments.

« Aucune personne ne devrait avoir à choisir entre payer son épicerie et payer les médicaments dont elle a besoin. C’est pourquoi nous avons besoin d’un régime d’assurance-médicaments qui couvre tous les Canadiens et les Canadiennes, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de travail ou de résidence », a-t-il dit.

The post Le Canada plus près d’un régime universel d’assurance-médicaments appeared first on Canadian Labour Congress.

Le même message est transmis pendant des réunions tenues aujourd’hui entre plus de 300 représentantes et représentants syndicaux des différentes parties du Canada et plus de 175 ministres, députés et sénateurs.

 » Personne ne devrait avoir à choisir entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments qui lui sont nécessaires  » dit Hassan Yussuff, président du CTC.  » Or, 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits.  » 

 » C’est pourquoi les syndicats du Canada mènent une campagne pour l’assurance-médicaments par leur lobbying sur la colline parlementaire aujourd’hui et la tenue d’assemblées publiques dans l’ensemble du pays au cours des prochains mois « , ajoute-t-il.

Anita Huberman, directrice générale de la Chambre de commerce de Surrey, indique les raisons pour lesquelles les employeurs comptent parmi les principaux partisans de l’assurance-médicaments universelle.

 » Les employeurs, et particulièrement les petites et moyennes entreprises qui sont le moteur de l’économie canadienne, paient une grande partie du prix de l’insuffisance et de l’inefficacité de l’actuel système public d’assurance-médicaments « , déclare-t-elle.  » En raison de la hausse du prix des médicaments, de nombreuses entreprises voient fondre leurs bénéfices et certaines constatent qu’elles n’ont tout simplement pas les moyens d’offrir des régimes d’assurance à leur personnel.  »

La docteure Monika Dutt, médecin de famille et membre du conseil d’administration de Médecins canadiens pour le régime public, souligne l’effet qu’a sur leur santé le fait que les patients ne prennent pas les médicaments qui leur sont prescrits.

 » Un médecin ne peut guère établir un plan de traitement efficace s’il n’est pas sûr que la patiente ou le patient a les moyens de faire exécuter ses ordonnances ou de prendre les médicaments selon ses prescriptions « , dit la Dre Dutt.

Une récente étude menée par les Médecins canadiens pour le régime public et le Centre canadien de politiques alternatives met en lumière les raisons pour lesquelles l’assurance-médicaments universelle est judicieuse du point de vue économique aussi.

 » Nos recherches ont révélé que l’instauration d’une assurance-médicaments universelle permettra d’économiser des milliards de dollars par année en éliminant les régimes fédéral, provinciaux et territoriaux actuels, les assurances privées et les sommes que les Canadiennes et les Canadiens individuels doivent payer de leur poche « , ajoute la Dre Dutt. 

Marissa Semkiw, directrice des politiques et des relations gouvernementales de l’ACIR, souligne le fait que les membres de son organisation appuient l’assurance-médicaments universelle.

 » Dix pourcent des membres de l’ACIR reconnaissent qu’il leur est arrivé de sauter des doses de médicaments sur ordonnance en raison du coût et 87 % des membres de l’ACIR sont favorables à l’instauration d’une assurance-médicaments pancanadienne « , dit madame Semkiw.  » Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui n’englobe pas un régime universel d’assurance-médicaments sur ordonnance. Il est temps de reconnaître que les deux vont de pair.  »

Près de 30 000 Canadiennes et Canadiens ont signé la pétition du CTC appelant à l’instauration d’un régime universel d’assurance-médicaments depuis le lancement de sa campagne le jour de la fête du Travail. Au cours des quelques prochains mois, le CTC tiendra dans plus de 25 communautés canadiennes des assemblées publiques mettant en vedette les plus éminents spécialistes et partisans de l’assurance-médicaments pancanadienne

The post Les syndicats du Canada se joignent à des employeurs, à des médecins et à des retraités pour réclamer l’assurance-médicaments universelle appeared first on Canadian Labour Congress.

Un médicament anticancéreux avait maintenu Judy Pope en vie pendant cinq ans mais, quand l’assurance-maladie complémentaire de son mari Gary a été confiée à un nouveau fournisseur, le plafonnement de la couverture était tel que les Pope étaient appelés à payer plus de 3 000 $ par mois de médicaments de leur poche.

Le pénible choix de Judy Pope est illustré dans une nouvelle vidéo du CTC lancée en ligne le 16 novembre. Cette vidéo est censée encourager les Canadiennes et les Canadiens à partager l’histoire des Pope et à signer une pétition en ligne que des milliers de personnes des différentes parties du Canada ont déjà signée.

« La population canadienne sait qu’il est tout simplement inacceptable qu’une personne doive choisir entre mettre sa famille en faillite et acheter un médicament salvateur », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Il est temps que nos gouvernements agissent. »

Le Canada est le seul pays développé ayant un régime universel d’assurance-maladie qui ne comprend pas d’assurance-médicaments universelle. Notre système morcelé est inefficace et très coûteux. Le coût des médicaments sur ordonnance est plus élevé au Canada que dans tout autre pays, sauf les États-Unis.

Actuellement, 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits. Cela a eu de graves effets sur la santé de nombreuses personnes. Certaines, comme Judy Pope, ont dû renoncer à la possibilité de prolonger leur vie.

• Environ le tiers des travailleuses et travailleurs du Canada n’a pas accès à un régime d’assurance-médicaments financé par son employeur.
• Moins le salaire d’une personne est élevé, moins elle est susceptible d’être assujettie à une assurance-médicaments.
• Les femmes et les jeunes travailleurs sont moins susceptibles que les autres d’avoir accès à l’assurance dont ils ont besoin.
• La moitié des Canadiennes et Canadiens craint d’avoir un jour du mal à payer les médicaments dont elle aura besoin, y compris la moitié des personnes qui ont actuellement accès à une assurance-médicaments.

« Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir donné l’accès à une assurance-maladie à bon nombre de leurs membres, mais nous croyons que toute personne qui a une carte santé devrait pouvoir se procurer les médicaments dont elle a besoin », dit M. Yussuff.

« C’est pourquoi nous nous efforçons de faire instaurer un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population canadienne, quels que soient leur revenu, leur âge et leur lieu de travail ou de résidence », ajoute-t-il.

The post Personne ne devrait avoir à choisir entre conserver leur demeure familiale et payer des médicaments d’importance vitale appeared first on Canadian Labour Congress.

« Aujourd’hui, 3,5 millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur ont été prescrits », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Personne ne devrait avoir à choisir entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments qui lui sont nécessaires », a-t-il ajouté.

Actuellement, une personne sur cinq paie de sa poche ses médicaments, soit parce qu’elle n’a pas d’assurance-médicaments, soit parce que son assurance ne couvre pas la totalité du coût des médicaments qui lui sont nécessaires.

« Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir pu obtenir une couverture d’assurance-maladie complémentaire pour nombreux de leurs membres. Mais nous croyons que toute personne titulaire d’une carte d’assurance-maladie devrait bénéficier d’une assurance couvrant les médicaments qui lui sont nécessaires », a dit M. Yussuff.

Le Canada se classe au deuxième rang mondial des pays où les prix des médicaments sur ordonnance sont les plus élevés, derrière les États-Unis, en plus d’être le seul pays développé au monde doté d’un système de santé universel dépourvu d’un régime universel d’assurance-médicaments. 

Une forte majorité des Canadiennes et Canadiens veulent un régime universel d’assurance-médicaments. Selon un sondage Angus Reid mené en 2015, 91 pour cent de la population canadienne estimait que le système public de santé doit inclure un régime universel d’assurance-médicaments.

« C’est pourquoi les syndicats se mobilisent pour obtenir un régime universel d’assurance-médicaments qui protège toute la population du Canada, peu importe le niveau de revenu, l’âge ou le lieu de travail ou de résidence », a dit M. Yussuff.

Visitez le site unregimepourtous.ca pour en apprendre davantage.

The post Les syndicats du Canada célèbrent la fête du Travail en demandant un régime universel d’assurance-médicaments appeared first on Canadian Labour Congress.

Le PTP maintient élevés les prix des médicaments en accroissant la protection du droit d’auteur et en permettant aux entreprises de poursuivre des gouvernements pour perte de profits. Ce qui est pire, c’est que l’entente empêche les gouvernements de stocker l’information sur la santé de leurs citoyens et citoyennes dans leur propre pays.  

Protection conférée par un brevet : L’entente élargit la protection conférée par un brevet à une catégorie de médicaments appelés biologiques. Ceux-ci peuvent comprendre des sucres, des protéines, des acides nucléiques, des combinaisons complexes de ces substances ou des cellules vivantes ou des tissus extraits de sources naturelles telles que les êtres humains, les autres animaux et les microorganismes. Les médicaments de cette catégorie sont souvent les seuls traitements contre certaines maladies. L’allongement de la durée du droit d’auteur empêche la production du médicament par l’industrie des médicaments génériques, qui fournit le même produit à un coût inférieur.  

Les entreprises peuvent intenter des poursuites : Le mécanisme de règlement des différends entre investisseurs et États (RDIE) que prévoit le PTP permet aux fabricants de médicaments et aux autres multinationales de traduire des gouvernements devant les tribunaux pour avoir adopté toute mesure qui a un effet négatif sur leurs profits. Le mécanisme du PTP découragerait tout gouvernement de prendre une mesure telle que la création d’un régime national d’assurance-médicaments de peur qu’elle ne déclenche des poursuites des fabricants de médicaments et d’autres multinationales.        

•    En fait, il y a déjà des poursuites. Le gouvernement du Canada se fait poursuivre (en anglais seulement) pour 500 millions de dollars par la société pharmaceutique étatsunienne Eli Lilly en vertu des dispositions sur le RDIE de l’Accord de libre-échange nord-américain (ALENA).  

Protection des renseignements personnels sur la santé : Il se peut que le PTP présente des risques pour la protection des dossiers médicaux canadiens (en anglais seulement) et des renseignements personnels des patients car ses dispositions sur la propriété intellectuelle (PI) empêchent les gouvernements de ne stocker les informations concernant la santé que sur des serveurs locaux.

Cela signifie que les dossiers médicaux canadiens seront accessibles aux autorités d’autres pays participant au PTP. Or, d’autres gouvernements peuvent assurer des protections différentes et inférieures de la vie privée et avoir des restrictions inférieures de l’utilisation de l’information. Le PTP limite le pouvoir des gouvernements de restreindre la diffusion sur l’Internet de données telles que les renseignements personnels à d’autres pays.

Mauvaise médecine

Les prix élevés des médicaments sur ordonnance que le PTP permet de pratiquer et la faible protection qu’il prévoit pour les renseignements personnels sur la santé de la population canadienne auront un effet radical sur les soins de santé. Tous les pays développés qui ont un régime universel de soins de santé prévoient une couverture universelle des médicaments sur ordonnance pour leur population—sauf le Canada. Un régime universel s’appliquerait à tous les Canadiens et les Canadiennes et il serait moins coûteux. Le PTP rend l’adoption de pareil régime presque impossible.  

Les grandes sociétés pharmaceutiques ont fait de fortes pressions en vue de l’adoption du PTP. Elles ont beaucoup à gagner : En 2013, la population du Canada a fait exécuter 500 millions de prescriptions de produits pharmaceutiques au coût de 30 milliards de dollars. Les dépenses associées aux médicaments sur ordonnance sont le coût lié aux soins de santé qui a augmenté le plus rapidement depuis 20 ans.

Un Canadien sur dix ne prend pas les médicaments qui lui sont prescrits sur ordonnance parce qu’il n’en a pas les moyens. Par exemple, un approvisionnement annuel en Lipitor, médicament de marque déposée, coûte environ 811 $ au Canada. La version générique de ce médicament coûte environ 140 $. En Nouvelle-Zélande, où un organisme public national négocie les prix des médicaments sur ordonnance, un approvisionnement annuel en Lipitor coûte 15 $.

Le PTP dépasse nos moyens

Le PTP est une mauvaise médecine. Il constitue un obstacle important qui rendra beaucoup plus difficile que le gouvernement fédéral réduise le prix des médicaments et crée un programme national d’assurance-médicaments pour tous les Canadiens et les Canadiennes.

Ce que d’autres disent au sujet du PTP

•    Médecins Sans Frontières (MSF) : Les répercussions négatives sur la santé seront énormes.
•    Militants en faveur de la santé et universitaires : Le PTP pourrait faire augmenter le prix des médicaments dans le monde entier (en anglais seulement).
•    Centre canadien de politiques alternatives : Un champ de mines pour les efforts de réduction du coût des médicaments (en anglais seulement).  

The post Le PTP est une mauvaise médecine : La population canadienne paiera plus cher ses médicaments appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Canada et l’Union européenne (UE) sont sur le point de conclure un Accord économique et commercial global (AECG). Dernièrement, les premières offres du Canada à l’Union européenne relatives aux services et à l’investissement ont été révélées au public par le Réseau québécois sur l’intégration continentale (RQIC).1 Les offres sur les services financiers ont été rendues publiques officiellement le 9 février 2012. Le même jour, la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) a publié son analyse des offres du Canada signalant d’inquiétantes répercussions sur la santé et les services sociaux.

Quand le sujet a été abordé le lendemain au cours de la période de questions par les députées néo-démocrates Libby Davies et Anne Min-Thu Quach, le député conservateur Gerard Keddy a répondu ce qui suit :

« …un accord de libre-échange entre l’Union européenne et le Canada exclurait les services publics, tels que les soins de santé publics, l’éducation publique et les services sociaux. Les obligations commerciales du Canada n’exigent la privatisation d’aucun élément de notre système de soins de santé. L’affaire est close. »

Le gouvernement soutient que les services de santé sont protégés dans les accords commerciaux principalement par sa réserve de l’Annexe II sur les services sociaux. C’est la protection à laquelle il fait allusion quand il dit que le système public de soins de santé du Canada est à l’abri des accords commerciaux. La réserve de l’Annexe II sur les services sociaux est incorporée à l’offre initiale du Canada relative à l’AECG. Elle stipule ce qui suit :

Le Canada se réserve le droit d’adopter ou de maintenir toute mesure concernant les services d’application du droit public et les services correctionnels, ainsi que les services suivants dans la mesure où ils constituent des services sociaux établis ou maintenus à des fins d’intérêt public : sécurité ou garantie des revenus, sécurité ou assurance sociale, bien-être social, éducation publique, formation publique, santé et garde d’enfants.

Cette réserve permet aux gouvernements d’adopter des mesures qui violeraient autrement les accords sur le commerce et l’investissement signés par le Canada.

Téléchargez le document complet

The post Dans quelle mesure nos soins de santé publics sont-ils protégés contre le libre-échange entre le Canada et l’UE? appeared first on Canadian Labour Congress.