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Sheryl Burns gagnante du Prix Carol McGregor du CTC pour les droits des personnes ayant un handicap 2021

Fri, 03 Dec 2021 04:59:15 +0000

Le 3 décembre marque la Journée internationale des personnes handicapées, qui vise à promouvoir la sensibilisation et à mobiliser le soutien en faveur des droits des personnes ayant un handicap.

En ce jour, le Congrès du travail du Canada décerne à une personne syndiquée un prix reconnaissant son militantisme pour les droits des personnes ayant un handicap. Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, remarquable militante pour les droits des personnes handicapées, membre du SEGCB/SNEGSP et du Groupe de travail du CTC sur les droits des personnes ayant un handicap, qui était fort appréciée de ses collègues. Carol est décédée en 2006.

À l’occasion du dixième anniversaire de ce prix, le Congrès du travail du Canada a le plaisir d’annoncer que Sheryl Burns est la récipiendaire du Prix Carol McGregor du CTC pour les droits des personnes ayant un handicap de 2021.

Sheryl est devenue militante syndicale et membre du SCFP en 2005 lorsqu’elle a commencé à travailler dans des maisons d’hébergement pour femmes de Vancouver et comme conseillère juridique en soutien aux femmes étant victimes de violence, notamment celles ayant un handicap. Elle est maintenant présidente de la section locale 1936 du SCFP, qui représente le personnel des services sociaux dans la région du Lower Mainland de la Colombie-Britannique. Dans ce rôle, elle veille avec ferveur à assurer l’application de l’obligation d’accommodement des membres qui ont un handicap permanent ou temporaire.

Elle est reconnue pour son leadership exceptionnel auprès des personnes ayant un handicap dans le mouvement syndical canadien et pour ses inlassables efforts de revendication des intérêts dans la communauté. Entre autres, elle a remporté sa lutte pour obtenir des accommodements pour les travailleuses et travailleurs, prévenu des pertes d’emplois essentiels, assuré des gains d’emplois et amélioré considérablement les conditions de travail des travailleuses et travailleurs ayant un handicap. Plus récemment, Sheryl a dirigé d’importants travaux visant à assurer des mesures d’accommodement pour les travailleuses et travailleurs aux prises avec des problèmes de santé mentale pendant la pandémie de COVID-19.

Sheryl a pris part à divers groupes d’experts et a animé de nombreux ateliers sur les droits et le travail décent des personnes ayant un handicap et a milité pour des changements importants au sein du SCFP et du mouvement syndical en général, y compris de meilleures clauses sur l’accessibilité et une représentation accrue des membres ayant un handicap dans les postes de direction.

Dans la communauté, Sheryl siège au comité exécutif de la Disability Alliance British Columbia et a déjà été membre du comité consultatif des personnes ayant un handicap de la ville de Vancouver. Dans ces rôles, elle a participé à des campagnes visant à améliorer la préparation en cas de situations d’urgence pour les personnes ayant un handicap, à renforcer la loi sur les chiens-guides et chiens d’assistance, à obtenir davantage de transport accessible et à améliorer l’aide au revenu et le logement pour les personnes ayant un handicap, entre autres enjeux.

Sheryl est vice-présidente générale du comité exécutif du SCFP de la Colombie-Britannique, coprésidente du comité des personnes ayant un handicap du SCFP de la Colombie-Britannique et siège actuellement au comité exécutif de la Fédération du travail de la Colombie-Britannique à titre de représentante des personnes ayant un handicap, poste qu’elle occupe depuis 2014.

« Sheryl défend ardemment les droits des personnes ayant un handicap depuis toujours, dans une multitude de lieux, puisant dans sa propre expérience de femme ayant un handicap auditif », ont déclaré Mark Hancock (président national, SCFP) et Charles Fleury (secrétaire-trésorier national, SCFP), qui ont présenté sa candidature. « Elle fait preuve d’une force et d’un courage incroyables dans la négociation de l’élimination d’obstacles capacitistes afin d’obtenir des améliorations et des changements importants pour les personnes ayant un handicap au Canada. »

Félicitations Sheryl!

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La présidente du CTC encourage les électeurs du Nouveau-Brunswick à choisir une relance axée sur les travailleurs lors des élections fédérales

Tanya — Fri, 27 Aug 2021 19:18:41 +0000

FREDERICTON – La présidente du Congrès du travail du Canada, Bea Bruske, a demandé aux travailleurs et travailleuses de participer à l’élection fédérale et de s’assurer que la voix ouvrière est bien entendue par les partis politiques.

« Au cours des dix-huit derniers mois, nous avons connu un bouleversement sans précédent tandis que la COVID-19 faisait des ravages dans nos communautés », a déclaré Madame Bruske vendredi à Fredericton devant un groupe de membres du SCFP-Nouveau-Brunswick. « Il s’agit de la plus importante élection depuis une génération. Les travailleurs et travailleuses et leurs familles aident notre pays à surmonter la pandémie actuelle et ils doivent être au cœur des plans de relance des partis politiques. »

Plus tôt cette semaine, Madame Bruske a lancé une tournée nationale visant à soutenir les candidats et candidates aux élections fédérales qui se sont engagés à rendre la vie plus abordable pour les travailleurs et travailleuses et leurs familles en créant de bons emplois qui offrent des salaires décents, des avantages sociaux et une voie vers la syndicalisation.

« Les syndicats du Canada placent les enjeux ouvriers au premier plan de ces élections », a déclaré Madame Bruske. « Nous luttons pour des questions telles que le remplacement des emplois perdus par de meilleurs emplois; la mise de notre filet de sécurité social à l’abri des désastres grâce à des investissements dans un régime d’assurance-médicaments, le logement abordable et un programme universel de services de garde à l’enfance; et la lutte contre les changements climatiques pour qu’aucun travailleur ni travailleuse ne soit laissé pour compte. C’est à nous maintenant de travailler ensemble pour faire ce qui est le mieux pour nos familles et nos communautés. »

Apprenez-en davantage sur la façon dont les syndicats du Canada contribuent à façonner la relance à plancanadien.ca.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

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Pleurons les morts : luttons pour les vivants.

Tanya — Wed, 05 May 2021 20:28:34 +0000

Une enquête officielle menée par suite du désastre conclut « la stupidité et la négligence » de la part des propriétaires, mais toutes les tentatives de poursuivre l’entreprise et ses dirigeants ont échoué. Il a fallu 11 ans pour enfin changer la loi et rendre les employeurs criminellement responsables lorsque des travailleurs sont tués.

Tôt le matin sous la petite ville de Plymouth, en Nouvelle-Écosse, le méthane s’échappant dans le puits de la mine Westray à partir du gisement de charbon Foord mêlé à la poussière de charbon cause une explosion. Le ciel s’embrase soudainement d’une intense lumière bleue et les habitations à plus d’un kilomètre de distance sont secouées par le souffle de l’explosion. En quelques secondes, 26 mineurs de service sous terre à ce moment-là meurent.

À peine plus d’une heure plus tard, une équipe d’hommes descend à pied dans la mine pour tenter un sauvetage. Peu après, des équipes de sauvetage des mines de l’île du Cap-Breton, de Pugwash et de Bathurst se joignent à elle car la tradition veut que les mineurs s’empressent de tenter de venir en aide à leurs collègues. Mais personne n’a survécu à l’explosion.

Au moment de l’explosion, la mine Westray était la seule mine de charbon souterraine exploitée dans le district houiller du comté de Pictou, en Nouvelle-Écosse. Ce gisement était exploité depuis 200 ans, et de nombreuses explosions s’étaient déjà produites. La mine Allan, située à proximité et fermée en 1951, avait subi huit explosions de méthane en 40 ans.

Le nombre des victimes de l’explosion de la mine Westray en faisait le pire désastre minier depuis l’explosion survenue à la mine de charbon de Springhill qui avait enlevé la vie à 75 mineurs. L’extraction du charbon a toujours été dangereuse. De 1838 à 1950, 246 mineurs du comté de Pictou avaient perdu la vie par suite d’explosions semblables de méthane et de poussière de charbon. Bon nombre d’entre eux exploitaient le gisement Foord dans lequel se trouvait la mine Westray. De 1866 à 1972, 330 autres mineurs sont morts par suite d’autres accidents miniers. Selon le Bureau de la statistique du travail du ministère du Travail des États-Unis, les décès attribuables au travail sont six fois plus fréquents dans l’industrie du charbon que dans toute autre industrie privée du globe.

Malgré ces dangers, il s’avère que la mine Westray était un accident qui devait arriver. Avant que la mine Westray n’ouvre ses portes, des craintes avaient été exprimées au sujet de sa sécurité. Pendant sa construction, en juillet 1991, le député provincial Bertin Boudreau envoie une lettre au ministre du Travail de la province pour lui signaler que la nouvelle mine de charbon « risque d’être l’une des plus dangereuses du monde ». La promesse de nouveaux emplois, de profits faramineux et de récompenses politiques a supplanté ces avertissements et d’autres.

Une enquête provinciale menée par le juge Peter Richard par suite du désastre conclut que « l’histoire de la Westray est une complexe mosaïque d’actions, d’omissions, d’erreurs, d’incompétence, d’apathie, de cynisme, de stupidité et de négligence ». (The Westray Story: A Predictable Path to Disaster.) Pourtant, toutes les tentatives afin de poursuivre l’entreprise et ses dirigeants pour les actions qui ont mené à la mort de 26 hommes ont échoué.

Les syndicats du Canada ont réagi en lançant une campagne pour amender le Code criminel du Canada afin de pouvoir tenir criminellement responsables les directeurs et gestionnaires des entreprises qui ne prennent pas les mesures nécessaires pour protéger la vie de leurs employés en cas de décès en milieu de travail. Des projets de loi déposés par des députés ne sont pas adoptés, mais au cinquième essai, en 2003, le gouvernement fédéral adopte la loi que l’on viendra à connaître sous le nom de « loi Westray » qui pose un nouveau cadre de responsabilité des entreprises au Canada.

Les installations de la mine Westray sont rasées en 1998, et le puits de la mine est scellé, ensevelissant les dépouilles de 11 mineurs. Un mémorial est aménagé dans un parc près de New Glasgow à peu près au-dessus de l’endroit où étaient emprisonnés les mineurs non retrouvés. Les noms et les âges des 26 hommes morts sont gravés sur le monument central avec l’inscription « Leur lumière toujours brillera ». Les terres sur lesquelles se trouve le mémorial sont protégées par le gouvernement de la Nouvelle Écosse et toute nouvelle exploration minérale est interdite dans le parc.

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Darryl Flasch est lauréat du prix Carol McGregor 2020 pour la défense des droits des personnes ayant un handicap

Tanya — Thu, 03 Dec 2020 14:00:35 +0000

Chaque année, le 3 décembre, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, le Congrès du travail du Canada reconnaît le militantisme d’une personne syndiquée en faveur des droits des personnes ayant un handicap. Cette année, en pleine pandémie mondiale, nous avons une occasion incroyable de saluer le militantisme inlassable en faveur des droits des personnes ayant un handicap au sein de notre mouvement syndical, afin de veiller à ce que les personnes handicapées ne soient pas laissées pour compte.

Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, remarquable militante pour les droits des personnes handicapées, membre du SFPCB/NEGSP et du Groupe de travail du CTC sur les droits des personnes ayant un handicap, qui était fort appréciée de ses collègues. Carol est décédée en 2006.

En 2020, le prix a reconnu les réalisations de Darryl Flasch, membre du Syndicat des fonctionnaires provinciaux et de service de la Colombie-Britannique (SFPCB/NEGSP). En tant que syndicaliste actif depuis 1990, Darryl a consacré 30 ans de sa vie à l’élimination des obstacles et à l’inclusion des travailleuses et travailleurs ayant un handicap dans son milieu de travail et dans le mouvement syndical. Il a également travaillé sans relâche pour préconiser davantage d’outils et de ressources au sein de son syndicat, y compris des vérifications de l’accessibilité, afin de bâtir un mouvement syndical et des communautés inclusives à toutes les capacités.

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Des grévistes d’une usine de pâte à papier sont abattus par des agriculteurs locaux dans le nord de l’Ontario

hannah — Thu, 11 Jun 2020 18:26:00 +0000

Un mois plus tôt, le 14 janvier, les 1 500 membres de la section locale 2995 du syndicat des travailleurs de la forêt et des scieries (relevant de la Fraternité unie des charpentiers et menuisiers d’Amérique) se sont mis en grève. Leur employeur, la compagnie Spruce Falls Power and Paper, s’efforce de mettre fin à la négociation type qui se déroule dans la région depuis des années.

L’usine compte sur l’approvisionnement local en billes pour faire de la pâte de bois. Les billes nécessaires sont fournies par les bûcherons qui risquent de voir geler leurs salaires et à 25 % par les agriculteurs locaux. La terre de la région est pauvre et, malgré les revenus supplémentaires tirés de l’abattage des arbres, il est difficile d’y gagner sa vie en pratiquant l’agriculture. Quand le syndicat leur demande de cesser d’alimenter l’usine en billes pour faire pression sur l’employeur afin qu’il règle le conflit, les agriculteurs refusent et les relations ne tardent pas à s’envenimer. Les grévistes réagissent en sabotant le bois des agriculteurs de manière à le rendre invendable.

Le conflit escalade dans la communauté. Le 23 janvier, les propos suivants du maire de Kapuskasing, Norman Grant, sont rapportés dans le Globe and Mail : « Ces colons sont si désespérés qu’ils vont se rendre dans la forêt avec des carabines et abattre quiconque tente de les empêcher de couper du bois ».

À minuit le 10 février, un groupe de 400 travailleurs non armés se rassemble pour empêcher qu’une expédition de bois des agriculteurs soit chargée sur des wagons ferroviaires. Vingt cultivateurs attendent le groupe au point de chargement, résolus à protéger leur bois. Entre les deux groupes se trouvent moins de 20 agents de la Police provinciale de l’Ontario et une chaîne.

Les travailleurs franchissent facilement le barrage de policiers et leur chaîne mais, pendant qu’ils s’approchent du bois, bon nombre d’agriculteurs sortent de leur embuscade et se mettent à tirer sur la foule de travailleurs. Ils tuent Fernand Drouin et les frères Irenée et Joseph Fortier. Huit autres travailleurs sont blessés : Harry Bernard, Ovila Bernard, Joseph Boily, Alex Hachey, Albert Martel, Joseph Mercier, Léo Ouimette et Daniel Tremblay.

Plus tard, le chef du NPD de l’Ontario, Donald C. MacDonald, dit publiquement que des déclarations sous serment ont révélé que la police savait que les agriculteurs avaient apporté des armes à feu ce soir-là mais n’avait rien fait pour les empêcher de les utiliser.

Après l’attaque, la province envoie 200 policiers dans la région et nomme le professeur Bora Laskin, de l’Université de Toronto, en tant que médiateur entre le syndicat et Spruce Falls. Le 17 février, les travailleurs votent pour mettre fin à la grève et rentrer au travail aux conditions de leur convention collective expirée, consentant à l’arbitrage pour régler les différends sur lesquels a porté leur grève de 33 jours.

Plus de la moitié des travailleurs sont détenus temporairement dans un ancien camp de prisonniers de guerre au sud d’Iroquois Falls, accusés d’avoir participé à une émeute, jusqu’à ce qu’ils soient libérés sous caution payée par le syndicat. Les agriculteurs voient saisir leurs armes à feu (14 au total) et se voient accuser de meurtre non qualifié. Par la suite, 138 membres du syndicat sont reconnus coupables de rassemblement illégal, le syndicat paie 27 600 $ d’amendes, et trois agriculteurs sont reconnus coupables d’infractions liées à l’usage d’armes à feu et se font imposer une amende de 150 $ chacun.

Aujourd’hui, Reesor Siding est une ville fantôme. Un monument commémoratif de l’incident, érigé par le syndicat des travailleurs de l’usine, et une plaque historique provinciale sont tout ce qui reste pour nous rappeler le conflit, dont les séquelles se sont fait sentir pendant des années. Le Globe and Mail a signalé des menaces de destruction du monument au moment où il a été construit. En 1969, le musicien Stompin’ Tom Connors a écrit la chanson intitulée « Reesor Crossing Tragedy » et indiqué qu’il avait reçu des menaces de mort et des interdictions d’interpréter la chanson au cours de ses spectacles futurs.

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Le Pacte de l’automobile a créé l’industrie canadienne de l’automobile moderne

hannah — Thu, 11 Jun 2020 17:44:18 +0000

On attribue au Pacte de l’automobile la revigoration de l’industrie canadienne de l’automobile. Il a établi de nouvelles règles applicables à la fabrication d’automobiles tant aux États‑Unis qu’au Canada. En exigeant un contenu canadien des automobiles fabriquées et vendues au Canada, le Pacte de l’automobile constituait un important compromis entre les principes du libre-échange et de l’équité du marché. Il rappelle l’importance de l’équilibre, particulièrement dans le contexte des récentes négociations commerciales, comme le partenariat transpacifique (PTP), qui ont menacé de compromettre l’industrie automobile du Canada.

La Le Roy, première voiture à essence produite en série au Canada, commence à être vendue en 1902. Elle ressemblait beaucoup à la populaire Oldsmobile américaine. Deux ans plus tard, Henry Ford fonde Ford du Canada pour produire le célèbre Modèle T. Cela marquait la naissance d’une industrie de l’automobile interdépendante entre le Canada et les États-Unis.

Avant la conclusion du Pacte de l’automobile, les pièces d’automobile et de camion étaient fabriquées aux États-Unis et assemblées au Canada. Le Pacte a éliminé les tarifs douaniers entre les deux pays de telle sorte que les automobiles et les pièces pouvaient franchir librement la frontière. De plus, le Pacte comportait des garanties d’emploi qui stipulait que la production d’automobiles au Canada ne devait pas tomber sous son niveau de 1964.

Le Pacte avait pour objectifs d’accroître l’efficacité et de réduire les frais de production au Canada en réduisant l’éventail des véhicules et des pièces fabriqués. De plus, il visait à réduire le prix des véhicules pour les consommateurs canadiens. Le principal résultat a été une stimulation de l’industrie automobile canadienne qui a renforcé l’économie nationale. Des emplois ont été créés et les salaires ont augmenté dans le secteur. En peu de temps, celui-ci est devenu l’industrie la plus importante du Canada. Il importe toutefois de signaler que l’industrie canadienne est demeurée nettement entre les mains des trois Grands américains de l’automobile : Ford, General Motors et Chrysler.

En définitive, la « libéralisation » des échanges a mis fin au Pacte de l’automobile. L’accord a toujours été fondé sur le désir de protéger les emplois tout en améliorant le commerce, mais les régimes commerciaux mondiaux actuels font passer le libre mouvement des capitaux avant les intérêts des travailleurs et travailleuses et de leurs collectivités. En 2001, l’Organisation mondiale du commerce (OMC) a décrété le Pacte de l’automobile illégal et, depuis, l’industrie canadienne de l’automobile est en difficulté.

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Vision syndicale de la relance économique

hannah — Mon, 25 May 2020 19:23:00 +0000

Le Canada vit la crise de chômage la pire qui ait eu lieu depuis la Grande Dépression. Des millions de personnes ont perdu leur emploi et ont un avenir incertain. Le Canada doit bâtir un avenir qui améliore les conditions de travail et notre résilience collective.

Les syndicats du Canada proposent un ensemble d’initiatives ambitieuses pour assurer une relance économique forte, durable et inclusive. Cette relance doit mettre les travailleurs et les travailleuses directement au cœur de toutes les politiques et les stratégies futures. Les syndicats du Canada sont prêts à aider à façonner cet avenir ambitieux et à tracer notre voie vers la relance.

En savoir plus ici.

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Conditions de santé et de sécurité pour le déconfinement des secteurs de l’économie

Tanya — Mon, 11 May 2020 17:07:19 +0000

À mesure que les gouvernements commencent à déconfiner des secteurs de l’économie, il est important que les travailleurs et les travailleuses puissent accomplir leur travail en toute sécurité et rentrer à la maison retrouver leurs proches sains et saufs à la fin de chaque journée de travail, c’est-à-dire qu’ils ne doivent pas risquer de mourir, de se blesser ou de tomber malades en raison de leur travail.

C’est un défi monumental en temps de pandémie de COVID-19, mais c’est un défi que nous devons relever. Il y a de nombreux cas, au Canada comme à l’étranger, où l’insuffisance des protections de la santé et de la sécurité au travail donne lieu à des expositions et à des décès de travailleuses et travailleurs et des cas où elle donne lieu à une forte transmission communautaire du virus. Les travailleurs et les travailleuses sont en première ligne de la pandémie, et pourtant les références à la santé et à la sécurité au travail dans les directives de la Santé publique sont rares et souvent insuffisantes.

À mesure que les gouvernements canadiens commencent à relancer des secteurs de l’économie, gouvernements et employeurs doivent prendre des mesures pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses contre l’exposition à la COVID-19.

Avant la réouverture, les employeurs doivent dresser un plan de sécurité qui protège la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et qui permet de voir à ce que les lieux de travail ne contribuent pas à la propagation de la COVID-19 dans la communauté. Les employeurs doivent plus précisément avoir un plan de prévention et de contrôle de l’infection dressé avec la participation des comités locaux de santé et de sécurité ou les représentants des travailleurs et travailleuses en matière de santé et de sécurité. Ce plan doit être établi avant que l’employeur puisse rouvrir. Il doit comprendre des mesures détaillées d’intervention en santé et sécurité en cas d’éclosion de la COVID-19 en milieu de travail. Les gouvernements doivent avoir la capacité et l’engagement nécessaires pour mettre en application les lois sur la santé et la sécurité au travail. Pour prévenir une dangereuse deuxième vague d’infection à la COVID-19, les gouvernements doivent en outre accroître la capacité de recherche et la dotation en personnel pour accélérer et rendre plus efficaces les tests de dépistage de la COVID-19 et le traçage des contacts afin de freiner la propagation de l’infection.

Droits en matière de santé et de sécurité au travail :

La législation canadienne sur la santé et la sécurité est fondée sur trois droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses :

Le droit d’être informé au sujet des dangers que comporte leur lieu de travail;
Le droit de participer à la prise des décisions qui influencent leur santé et leur sécurité;
Le droit de refuser un travail dangereux.

Les employeurs ont le devoir d’éliminer les dangers en milieu de travail qui mettent en péril la santé ou la vie des travailleurs et travailleuses.

Ces droits en matière de santé et de sécurité au travail sont garantis par la législation de toutes les compétences au Canada. Les syndicats du Canada indiquent clairement qu’ils ne renonceront pas à des droits pendant que les gouvernements et les employeurs prennent des décisions sur la réouverture de secteurs de l’économie car cela mettrait en péril la vie de travailleurs et travailleuses. Nous n’accepterons pas que les employeurs ou nos gouvernements fassent passer les profits avant les personnes, mettant ainsi des travailleurs et travailleuses en danger à défaut des mesures et de l’équipement de protection appropriés. Les employeurs doivent honorer leur obligation de rendre les lieux de travail sécuritaires, même au cours de la pandémie actuelle. Les gouvernements doivent défendre le droit de la travailleuse ou du travailleur de refuser un travail dangereux et ne pas lui demander de mettre sa vie en péril sans prendre toutes les mesures possibles pour qu’il puisse accomplir son travail en sécurité.

La travailleuse ou le travailleur qui refuse un travail dangereux se trouve à employer ainsi son dernier recours pour se protéger contre un grave danger. Ce n’est pas une mesure qui se prend à la légère. Le fait que les organismes de réglementation n’aient reconnus bien fondés qu’une poignée de refus est extrêmement inquiétant. Il est inacceptable qu’aucun des plus de 200 refus de travailler qui ont eu lieu en Ontario ait été jugé fondé après que le gouvernement provincial a eu établi en douce un comité interne de supervision des efforts d’application de la loi faits par les inspecteurs et que ceux-ci aient indiqué que cela avait réduit leur capacité d’accomplir leur travail. Il est aussi inacceptable que les syndicats doivent porter plainte aux commissions provinciales des relations de travail pour que les employeurs honorent leurs obligations en matière de santé et de sécurité et que les gouvernements mettent la loi en application. Les travailleurs et les travailleuses méritent mieux. L’exercice du droit fondamental à la sécurité au travail n’est pas négociable.

Congés de maladie payés et protection de l’emploi :

Bien que certaines provinces aient pris des mesures propres à la pandémie de la COVID-19 pour permettre aux travailleurs et travailleuses de se mettre eux-mêmes en quarantaine ou en isolement, bon nombre des journées de congé de maladie approuvé ainsi prises ne sont pas payées. Aucun ressort territorial canadien n’assure un nombre suffisant de journées de congé de maladie payé avec protection de l’emploi, ce qui met les travailleurs et les travailleuses dans la situation intenable de devoir choisir entre l’acquittement de leurs factures et la protection de leur santé ainsi que de celle de leurs collègues de travail et de leur communauté. De plus, l’accès aux protections qui existent dépend souvent du lieu de résidence et du type d’emploi. Cela risque de causer une catastrophe sanitaire.
Les gouvernements doivent s’assurer que chaque travailleuse ou travailleur ait accès à au moins 14 journées de congé de maladie avec protection de l’emploi afin de pouvoir prendre congé quand elle ou il est malade et doit se mettre en quarantaine ou en isolement.

La clé de la prévention d’une deuxième et plus grave vague d’infection à la COVID-19 consiste à voir à ce que tous les travailleurs et les travailleuses du pays aient accès à un nombre suffisant de journées de congé de maladie payé avec protection de l’emploi, où qu’ils habitent au Canada.
Participation des travailleurs et travailleuses :
Avant le déconfinement, les employeurs doivent dresser un plan de sécurité sur la COVID-19 prouvant que leurs activités seront sécuritaires. La planification de la sécurité est la clé de l’assurance que des mesures de lutte contre la COVID-19 sont prises dans le lieu de travail et que la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et d’autres personnes ne sont pas compromises par le régime de travail.

Il est important que les employeurs consultent les travailleurs et les travailleuses, leurs syndicats et leurs représentantes et représentants en matière de santé et de sécurité au sujet des modalités des plans de sécurité et des mesures de lutte contre la COVID-19. La participation des comités mixtes de santé et de sécurité d’entrée de jeu et de façon suivie est un facteur crucial de la sécurité des lieux de travail. La participation des travailleurs et travailleuses, par l’entremise des comités paritaires de santé et de sécurité, à l’évaluation des dangers associés à la COVID-19 et à l’établissement de réponses est un important élément des bonnes pratiques de santé et de sécurité qui doit être incorporé à la planification de la sécurité au travail en temps de menace de COVID-19.
D’ailleurs, la loi l’exige. La législation canadienne et les conventions internationales sur le travail qui ont été ratifiées par le Canada exigent que les employeurs fassent participer leur personnel à la prise des décisions qui influencent la santé et la sécurité au travail. Les employeurs ne peuvent pas négliger les inquiétudes des travailleurs et travailleuses ou prendre des décisions unilatéralement. Les gouvernements doivent s’engager à mettre rigoureusement en œuvre les instruments législatifs en question.

Prévention et contrôle des dangers :

La planification de la prévention des dangers et la hiérarchie de contrôle des dangers sont des outils d’usage courant de prévention en matière de santé et de sécurité au travail. Même si des dangers associés à la COVID-19 persisteront en milieu de travail dans l’avenir prévisible, certainement jusqu’à ce qu’un vaccin efficace soit largement disponible, ces dangers doivent être limités de manière à protéger la sécurité des travailleurs et travailleuses. Les employeurs peuvent contribuer à la prévention de la transmission de la COVID-19 aux travailleurs et travailleuses et à la communauté en prenant des mesures pour réduire au minimum le risque d’infection, y compris les suivantes :

Aider les personnes qui ont des symptômes ressemblant à ceux de la grippe à s’auto-isoler;
Assurer le maintien de distances appropriées en milieu de travail;
Désinfecter les surfaces;
Maintenir de bonnes pratiques d’hygiène, et particulièrement de lavage des mains et les protocoles en cas de toux et d’éternuement.

Autres mesures minimisant l’exposition :

Le programme de prévention et de contrôle des dangers en milieu de travail et la hiérarchie des contrôles doivent être déployés de manière à réduire la probabilité d’exposition. Ils comprennent ce qui suit :

Élimination des dangers et remplacement de procédures à haut risque par des activités à risque plus faible, notamment en permettant la prolongation du travail à la maison ou du télétravail pour faciliter la distanciation en milieu de travail;
Mise en œuvre de mesures d’ingénierie, y compris la modification de l’aménagement du lieu de travail, de l’équipement et du système de ventilation pour réduire le risque d’exposition;
Recours à des mesures administratives telles que les horaires échelonnés, le contrôle ou la restriction de l’accès aux espaces communs, le nettoyage ou la désinfection plus fréquente du lieu de travail, la préparation et la formation aux situations d’urgence ainsi que la formation et la communication au sujet des procédures de santé et de sécurité ayant trait à la COVID-19 et à l’utilisation de l’équipement de protection individuelle (EPI). Il faut réviser les horaires de travail et déterminer le besoin de pauses supplémentaires pour prévenir la fatigue que comporte l’utilisation de l’EPI ou l’augmentation de la charge de travail associée aux protocoles relatifs à la COVID-19;
Assurance de l’accès de tous les travailleurs et travailleuses à de l’équipement de protection individuelle (EPI) approprié dans les cas où le danger ne peut pas être éliminé ou réduit par le remplacement, les mesures d’ingénierie ou les mesures administratives. Puisqu’il sera impossible d’éliminer complètement les dangers associés à la COVID-19 dans certains milieux de travail grâce au remplacement, aux mesures d’ingénierie et aux mesures administratives, l’assurance d’un approvisionnement suffisant en EPI sera un élément crucial de toute stratégie de relance de l’économie. De plus, il faudra voir à ce que les travailleurs et les travailleuses reçoivent une formation et aient des possibilités de s’exercer pour utiliser efficacement l’EPI. Celui-ci doit être fourni gratuitement aux travailleurs et travailleuses.

Principe de précaution et équipement de protection individuelle approprié :

Puisque nous avons affaire à un nouveau coronavirus, nous sommes loin d’avoir fini d’acquérir des connaissances au sujet de la COVID-19, de sa transmission et de la manifestation des symptômes de l’infection. Comme pour tout autre nouveau danger, l’approche en matière de santé et de sécurité exige d’appliquer le principe de précaution aux décisions sur les moyens d’éliminer ou de contrôler le danger. Cela signifie qu’il faut mettre en place un niveau de protection plus élevé et ne pas attendre d’avoir des certitudes scientifiques avant de prendre des précautions, sinon ce sont les travailleuses et travailleurs individuels qui courront les risques associés au nouveau danger à mesure que nos connaissances évoluent. À mesure qu’augmentent les connaissances au sujet de la façon dont les symptômes de la COVID-19 se manifestent dans différentes populations, nous comprenons également mieux la façon dont le virus se transmet. Il reste un manque de consensus au sujet des voies de transmission de la COVID-19. Les travailleurs et les travailleuses qui courent des risques d’exposition élevés en raison des populations avec lesquelles ils travaillent doivent être protégés contre la transmission par toutes les voies possibles et non seulement par les plus courantes.

L’équipement de protection individuelle est le dernier rempart dans la hiérarchie des contrôles. S’il échoue, la travailleuse ou le travailleur est exposé au danger sans protection. C’est pourquoi le principe de précaution est au cœur de l’argumentation du mouvement syndical pour mieux protéger les travailleurs et les travailleuses.
Les gouvernements et les employeurs ont intérêt à se rappeler les leçons tirées d’épidémies antérieures, comme l’indiquent les observations suivantes de l’auteur du rapport de la Commission sur le SRAS :

« L’incertitude et le débat scientifiques peuvent se poursuivre indéfiniment », a écrit le juge Archie Campbell à la fin de l’enquête publique qu’il a dirigée sur la façon dont l’Ontario a répondu à l’éclosion du SRAS qui a fait des douzaines de morts et des centaines de malades il y a près de deux décennies.

« Nous devrions suivre le principe de précaution qui veut que nous prenions des mesures raisonnables afin de réduire les risques sans attendre de certitude scientifique… Il n’y a plus de raison que les gouvernements et les hôpitaux soient pris au dépourvu et que le personnel de la santé n’ait pas un minimum de protection grâce à l’équipement et à la formation appropriés. »

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) met gratuitement à disposition toutes ses ressources de planification en cas de pandémie et sur la santé mentale. Vous trouverez ces ressources ici.

De plus, le CCHST a établi des fiches-conseils sur la COVID-19 applicables au travail dans différents secteurs que vous pouvez obtenir gratuitement ici.

Collecte de données sur la sécurité des travailleurs et transparence :

Certains travailleurs et travailleuses courent des risques plus élevés que les autres de contracter la COVID 19 en milieu de travail. Le personnel de la santé compte pour une proportion démesurément élevée des personnes infectées au Canada. Le personnel de la transformation des aliments, des transports, de la vente au détail essentielle et de tous les emplois traitant directement avec le public court lui aussi un risque d’infection élevé. Jusqu’à présent, les expositions au travail et les cas de maladie et de décès de ce personnel et de celui d’autres secteurs n’ont pas été suffisamment surveillés et signalés. De plus, il y a lieu de déterminer de manière plus attentive et plus transparente les effets de la pandémie sur différentes populations. Nous constatons dans d’autres pays que les cas d’exposition, de maladie et de détérioration de l’état de santé varient grandement selon le groupe recherchant l’équité et selon le revenu. Les gouvernements du Canada doivent recueillir et diffuser des données à ce sujet. Les organismes de la santé publique peuvent aider à collecter et à diffuser ces données dans les registres publics des expositions et des infections. Il y a aussi lieu de contrôler de façon plus attentive et plus transparente l’approvisionnement en équipement de protection individuelle (EPI). La crainte de pénurie en l’absence de données suffisantes donne lieu à des décisions qui mettent le personnel de première ligne en danger.

Protection de travailleurs contre les représailles :

Comme le fardeau de la pandémie n’est pas réparti également, la capacité de réintégrer son lieu de travail à mesure que les gouvernements déconfinent des secteurs de l’économie ne le sera pas non plus. Les travailleuses et les travailleurs qui ont pour responsabilité de prendre soins d’enfants ou d’adultes vulnérables ou qui courent un risque élevé de détérioration de l’état de santé s’ils sont exposés au virus doivent être protégés contre les représailles s’ils ne peuvent pas rentrer au travail à la réouverture de leur lieu de travail.

De plus, les employeurs doivent prendre des mesures d’adaptation ou mettre en œuvre des contrôles précis pour protéger les travailleurs et les travailleuses courant des risques plus élevés que les autres à leur retour au travail en raison de leurs troubles de santé chroniques, de leur grossesse ou de leur âge avancé.

Systèmes d’indemnisation pour accident du travail :

Notre principale priorité doit être d’empêcher les travailleurs et les travailleuses d’être exposés à la COVID-19, d’en être atteints et d’en mourir. Toutefois, les gens doivent pouvoir compter sur leur système d’indemnisation pour accident du travail pour ce qui est de leur assurer des indemnités et des soutiens s’ils tombent malades à cause de leur travail. C’est plus important que jamais dans le contexte de la pandémie en cours. Il y a lieu d’élargir la couverture pour qu’elle englobe tous les travailleurs et les travailleuses – y compris ceux dont les lieux de travail sont actuellement exemptés des cotisations obligatoires au régime et les personnes qui occupent des emplois précaires et de l’économie à la demande. Il y a également lieu d’assurer une couverture aux travailleurs et travailleuses qui doivent être mis en quarantaine ou s’auto-isoler par suite de leur exposition en milieu de travail mais qui ne présentent pas de symptôme de la COVID-19. Il faut simplifier la procédure d’octroi d’indemnités et protéger le droit des travailleurs et travailleuses blessés d’appeler des décisions. Et il faut éliminer les incitatifs financiers systémiques qui encouragent les employeurs à dissuader la présentation de demandes d’indemnisation pour l’infection à la COVID-19.

En dernier lieu, il faut assurer une couverture présomptive d’indemnisation pour la COVID-19 afin que les travailleuses et les travailleurs ne se voient pas privés de soutiens en attendant que leur demande soit approuvée. Certains gouvernements étrangers ont instauré une couverture présomptive pour la COVID-19 à l’égard de certains membres du personnel de première ligne parce qu’ils ont reconnu que la simplification de l’accès aux soutiens améliorera les résultats sur la santé ainsi que la sécurité du retour au travail des personnes courant un risque élevé d’être infectées à la COVID-19. Nous trouvons encourageant que WorkSafe BC ait commencé à assujettir la COVID-19 à la couverture présomptive. Les autres gouvernements doivent aller dans le même sens afin de voir à ce que les travailleurs et les travailleuses aient les soutiens et les indemnités dont ils ont besoin s’ils tombent malades à cause de leur travail.

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Centre de ressources en santé mentale

Tanya — Fri, 08 May 2020 15:11:45 +0000

La pandémie de COVID-19 a un impact sur nous tous. De nombreux travailleurs et travailleuses ressentent les effets négatifs sur leur bien-être et leur santé mentale.

Nous devons prôner l’amélioration des ressources et mesures de soutien en santé mentale pour les travailleurs et travailleuses. Cela permettrait de prévenir les maladies mentales. C’est pourquoi le Congrès du travail du Canada offre un portail en ligne sur la santé mentale dans le milieu de travail.

Allez sur le portail

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Tous les travailleurs méritent des congés de maladie payés

hannah — Fri, 17 Apr 2020 20:27:59 +0000

Le 28 avril marque le Jour de deuil national. C’est l’occasion de se souvenir de ceux qui ont perdu la vie ou qui ont été blessés au travail.

En pleine pandémie mondiale, le personnel des services essentiels est désormais confronté à un risque accru. La moindre des choses que nous pouvons demander, c’est que chaque travailleur et travailleuse ait accès à un congé de maladie payé.

Personne ne devrait avoir à choisir entre son emploi, sa santé et l’intérêt public.

Nos gouvernements fédéral et provinciaux doivent travailler ensemble à ce sujet. Ils doivent mettre en œuvre une politique assurant à tous les travailleurs et travailleuses du Canada 14 jours de congé de maladie payé avec protection de l’emploi.

Écrivez à vos représentants élus dès maintenant.

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Partageons nos histoires en ce Jour de deuil national

lantonin — Thu, 16 Apr 2020 16:02:54 +0000

En ce Jour de deuil national, nous rendons hommage aux nombreux travailleurs et travailleuses du Canada qui ont perdu la vie ou qui ont été blessés au travail.

Alors que nous honorons les vies perdues et celles qui ont été à tout jamais changées, nous appuyons également tous les travailleurs et travailleuses essentiels de première ligne pendant la crise actuelle. Le personnel de la santé, des commerces d’alimentation, de la transformation des aliments, des transports et de bien d’autres services se rend chaque jour au travail afin de soutenir chacun et chacune d’entre nous, et nos communautés. Les syndicats du Canada continueront de veiller à ce que chaque travailleur et travailleuse obtienne les protections dont ils ont besoin pour accomplir leur travail.

Si vous êtes un travailleur ou une travailleuse de première ligne ou si vous connaissez quelqu’un qui risque aussi sa vie au travail, nous voulons vous entendre.

Partagez votre histoire avec votre journal local et aidez tout le monde à mieux comprendre ce que cela signifie d’être un travailleur de première ligne pendant cette période sans précédent.

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Les congés de maladie partout au Canada

hannah — Tue, 31 Mar 2020 16:11:14 +0000

Les règles sur les congés de maladie varient selon les compétences au Canada, et la législation évolue rapidement. Voici les données les plus récentes.

Les syndicats du Canada ont incité les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux à assurer sans tarder des soutiens du revenu aux travailleurs et travailleuses affectés par la quarantaine et les fermetures associées à la COVID-19. De plus, nous avons demandé aux employeurs d’assouplir les conditions de travail et d’accorder des congés de maladie payés tout en maintenant l’assurance-médicaments.

À l’échelle nationale, le Code canadien du travail prévoit 5 journées de congé par année civile pour cause de maladie ou pour offrir des soins à des membres de sa famille, y compris 3 journées payées après 3 mois de service ininterrompu.

Au Yukon, la Loi sur les normes d’emploi prévoit 1 journée de congé de maladie non payé par mois d’emploi au service du même employeur, moins le nombre de journées d’absence antérieure pour cause de maladie ou de blessure, jusqu’à un maximum de 12 jours.

Territoires du Nord-Ouest : 5 journées de congé non payé par période de 12 mois pour cause de maladie ou pour obligations familiales après 30 jours d’emploi au service du même employeur.

Nunavut : Pas clair.

Colombie-Britannique : 5 journées de congé non payé pour offrir des soins à un enfant à la charge de l’employé ou à un autre membre de sa famille immédiate.

Alberta : 5 journées de congé non payé par année civile pour cause de maladie ou pour obligations familiales après 90 jours d’emploi au service du même employeur.

Pour la COVID-19 : 14 journées de congé non payé sans exigence de période d’emploi ou de note du médecin, rétroactivement au 5 mars 2020. La disposition s’applique aux personnes salariées qui travaillent à temps partiel ou à temps plein mais non aux personnes travaillant à leur compte ou aux entrepreneurs.

Saskatchewan : La Saskatchewan Employment Act prévoit 0 journées de congé payé et 12 journées de congé non payé pour cause de maladie ou pour prendre soin de membres de sa famille.

Pour la COVID-19, un nombre indéterminé de journées de congé non payé pour fin d’isolement ou de mise en quarantaine ou pour prendre soin de personnes à charge sans qu’il soit nécessaire de présenter une note du médecin et sans exigence de période d’emploi, rétroactivement au 6 mars 2020.

Manitoba : Selon le Code des normes d’emploi du Manitoba, 3 journées de congé non payé par année pour cause de maladie ou pour obligations familiales après 30 jours au service du même employeur.

Ontario : Selon la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario, 3 journées de congé non payé par année civile pour cause de maladie, de blessure ou d’urgence médicale après deux semaines consécutives d’emploi au service du même employeur; 3 journées de congé non payé pour cause de maladie, de blessure ou d’urgence médicale d’un membre de la famille après deux semaines consécutives au service du même employeur; et 8 semaines de congé non payé pour fournir des soins ou un soutien à un membre de la famille gravement malade.

Pour la COVID-19, un nombre indéterminé de journées de congé non payé pour les personnes en isolement ou en quarantaine ou les personnes qui doivent s’absenter du travail pour prendre soin de membres de la famille et d’enfants en raison de la fermeture des écoles ou des garderies. Ces mesures sont rétroactives au 25 janvier 2020 et n’exigent pas de période d’emploi précise, ni de note médicale.

Québec : Selon la Loi sur les normes du travail du Québec, 2 journées de congé payé pour prendre soin d’un parent ou d’une personne pour laquelle le salarié agit comme proche aidant ou pour cause de maladie après 3 mois de service; 10 journées par année pour remplir des obligations liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé d’un parent ou d’une personne pour laquelle le salarié agit comme proche aidant, les 2 premières journées étant rémunérées selon une formule, après 3 mois de service continu.

Pour la COVID-19 : Les personnes de 18 ans et plus qui résident au Québec et qui s’isolent parce qu’elles présentent des symptômes, ont obtenu un résultat positif à un test, ont été en contact avec une personne infectée ou reviennent de l’étranger peuvent se voir accorder 573 $ par semaine pour une période de 14 jours d’isolement, ou d’un maximum de 28 jours moyennant justification, si elles ne sont pas indemnisées par leur employeur, n’ont pas d’assurance privée et ne sont pas couvertes par un autre programme gouvernemental. L’isolement doit être ordonné par le gouvernement du Canada, le gouvernement du Québec ou une autre entité responsable. Pour présenter une demande, les résidentes ou résidents doivent s’inscrire ici.

Nouveau-Brunswick : Selon la Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick, 5 journées de congé non payé par année civile pour cause de maladie après 90 jours de service et 3 journées de congé non payé par année civile pour obligations familiales.

Nouvelle-Écosse : Selon le Code des normes de travail de la Nouvelle-Écosse, 3 journées de congé non payé par année pour cause de maladie d’un enfant, parent ou membre de la famille ou pour se rendre à des rendez-vous chez le médecin ou le dentiste ou à des rendez-vous semblables pendant les heures de travail.

Île-du-Prince-Édouard : Selon l’Employment Standards Act de l’Île-du-Prince-Édouard, 3 journées de congé non payé par année civile pour cause de maladie après 3 mois d’emploi ininterrompu; 1 journée de congé payé par année civile en plus de tout congé non payé inutilisé après cinq années de service continu; et trois journées de congé non payé par année civile pour obligations familiales après six mois d’emploi continu au service du même employeur.

Terre-Neuve-et-Labrador : Selon la Loi sur les normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador, 7 journées de congé non payé par année pour cause de maladie ou pour obligations familiales après 30 journées d’emploi sans interruption au service du même employeur.

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Tous les travailleurs méritent des congés de maladie payés

lantonin — Tue, 24 Mar 2020 05:49:58 +0000

Tous les travailleurs méritent des congés de maladie payés.

Personne ne devrait avoir à choisir entre son emploi, sa santé et l’intérêt public.

Nos gouvernements fédéral et provinciaux doivent collaborer pour mettre en œuvre une politique assurant à tous les travailleurs et les travailleuses du Canada 14 jours de congé de maladie payé avec protection de l’emploi.

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Première manifestation pour les « droits des gais » sur la colline du parlement

admin — Fri, 04 Jan 2019 19:50:06 +0000

L’été est la saison des événements et défilés de la fierté au Canada. Bien que les célébrations de la fierté soient de nos jours chose courante dans de nombreuses villes à travers le pays, il y a un peu plus de 45 ans, un petit groupe d’individus courageux a manifesté sur la Colline du Parlement pour revendiquer ce qu’on appelait alors les « droits des gais ».

Le mouvement syndical canadien était et demeure un important allié et défenseur des droits des LGBTABI (personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, allosexuelles, bispirituelles et intersexuées) et dans la lutte contre l’homophobie et la transphobie au Canada, dans les lieux de travail et ailleurs, notamment :

en organisant des comités et des groupes de travail pour lutter contre l’homophobie, la transphobie et le harcèlement. De nombreux syndicats ont modifié leurs statuts afin de refléter cette réalité,
en négociant plusieurs dispositions dans les conventions collectives qui protègent les droits de la personne des travailleuses et travailleurs LGBTABI au-delà des lois,
en saisissant les tribunaux des violations des droits des LGBTABI, tels que les griefs individuels et les dispositions relatives au congé de mariage, au congé sans solde, aux prestations aux conjoints et aux prestations de régime de retraite,
en se mobilisant et en faisant pression sur les pouvoirs publics pour modifier les lois dont la Loi canadienne sur les droits de la personne, l’égalité en matière de prestations et d’emploi, le droit égal au mariage et les notions d’identité sexuelle et d’expression sexuelle,
en collaborant avec des organisations de la société civile, au Canada et à l’étranger, pour défendre les droits des LGBTABI grâce à des campagnes de sensibilisation et à une participation active aux événements.

Aperçu du travail réalisé par les syndicats et le mouvement syndical :

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Pleurons les morts : luttons pour les vivants.

admin — Fri, 04 Jan 2019 19:29:04 +0000

Le 9 mai 1992, à peine huit mois après l’ouverture de la mine de charbon Westray avec l’aide des gouvernements fédéral et provincial, une explosion de méthane tue 26 mineurs travaillant sous terre. Une enquête officielle menée par suite du désastre conclut « la stupidité et la négligence » de la part des propriétaires, mais toutes les tentatives de poursuivre l’entreprise et ses dirigeants ont échoué. Il a fallu 11 ans pour enfin changer la loi et rendre les employeurs criminellement responsables lorsque des travailleurs sont tués.

Les installations de la mine Westray sont rasées en 1998, et le puits de la mine est scellé, ensevelissant les dépouilles de 11 mineurs. Un mémorial est aménagé dans un parc près de New Glasgow à peu près au-dessus de l’endroit où étaient emprisonnés les mineurs non retrouvés. Les noms et les âges des 26 hommes morts sont gravés sur le monument central avec l’inscription « Leur lumière toujours brillera ». Les terres sur lesquelles se trouve le mémorial sont protégées par le gouvernement de la Nouvelle‑Écosse et toute nouvelle exploration minérale est interdite dans le parc.

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Le 8 mars est un jalon dans la lutte des femmes pour l’équité, l’égalité économique et la justice sociale

admin — Fri, 04 Jan 2019 19:10:47 +0000

Le 8 mars 1975 est la date de la première déclaration des Nations Unies sur la Journée international des femmes (JIF), mais les racines de cette journée remontent aux protestations en 1909 appuyant les travailleuses du vêtement à New York. Les syndicats ont joué un rôle clé dans l’amélioration de la vie des travailleuses – que ce soit dans le cadre du mouvement pour du pain et des roses, par la négociation collective (et les grèves) pour l’obtention de prestations parentales et familiales, en luttant pour l’équité salariale ou en rompant le silence au sujet du harcèlement sexuel et de la violence conjugale.

Célébrée le 8 mars chaque année, la Journée internationale des femmes (JIF) est fondamentalement une protestation politique au sujet des conditions des femmes en milieu de travail et dans la société. La journée s’est déplacée sur le calendrier depuis un siècle et a fini par s’établir au 8 mars en 1975. Ses origines remontent en 1909 aux protestations organisées par le Parti socialiste d’Amérique à New York en l’honneur de la grève des travailleuses du vêtement déclenchée l’année précédente. Les protestations se poursuivirent au cours des années suivantes le dernier dimanche de février pour revendiquer l’amélioration des conditions de travail et l’égalité des droits.

L’idée d’une journée d’action officielle est de Luise Zietz, qui a s’est faite la championne de la cause au cours de la conférence de l’Internationale des femmes socialistes tenue à Copenhague en 1910 de manière à précéder l’assemblée générale de la Deuxième internationale. Des déléguées de 17 pays se sont entendues pour faire annuellement la promotion de l’égalité des droits et du droit de suffrage des femmes. Le 19 mars 1911, des manifestations en Allemagne, en Autriche, au Danemark et en Suisse ont marqué la première journée vraiment internationale. Plus d’un million de femmes et d’hommes se sont rassemblés pour exiger le droit de vote des femmes, leur droit au travail et à la formation professionnelle et l’élimination de la discrimination en milieu de travail.

Pendant la Première Guerre mondiale, les femmes européennes ont manifesté le 8 mars 1914, appelant à la cessation de la guerre et à la solidarité entre les travailleuses et les travailleurs. En 1917, les femmes russes ont déclenché une grève pour du pain et la paix le dernier dimanche de février, qui tombait le 8 mars dans le calendrier grégorien – cet événement marque le début de la révolution russe.

La journée a fini par être fixée au 8 mars en 1975 quand les Nations Unies ont déclaré l’année internationale des femmes (AIF). Au Canada, la JIF et l’AIF ont donné des occasions de revendiquer l’égalité des citoyens, le droit de suffrage, l’équité salariale, des droits liés à la reproduction, des droits des Autochtones, des services de garde à l’enfance ainsi que l’égalité et la justice.

Actuellement, les syndicats collaborent avec des groupes communautaires, des organisations nationales et des partenaires internationaux pour améliorer les conditions des femmes et de leurs familles en leur assurant une équité salariale globale, un programme public national de services de garde à l’enfance, des soutiens en milieu de travail pour les victimes de violence conjugale et l’élimination de la culture de discrimination et de harcèlement.

Les femmes et leurs syndicats croient qu’il #fautquecabouge et travaillent ensemble pour obtenir un traitement équitable des employeurs et des gouvernements.

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Les travailleuses et travailleurs de la fonction publique fédérale obtiennent le droit de grève.

admin — Fri, 04 Jan 2019 19:04:23 +0000

Le 23 février 1967, la Loi sur les relations de travail dans la Fonction publique (projet de loi C 170) reçoit la sanction royale après deux longues années de cheminement au Parlement. Cette nouvelle loi donne des droits de négociation collective aux fonctionnaires fédéraux – y compris le droit à l’arbitrage et le droit de grève.

Les travailleuses et les travailleurs de la fonction publique fédérale se syndiquent depuis plus de 75 ans quand ils finissent par obtenir les mêmes droits en matière de travail que les autres membres de la population canadienne. Leur premier syndicat, fondé en 1891, était l’Association fédérée des facteurs. En 1918, l’AFF amène les postiers à déclencher la première grève pancanadienne de fonctionnaires fédéraux qui, bien qu’elle soit illégale, permet aux membres de l’AFF d’obtenir des taux de rémunération et des heures de travail plus équitables.

Les syndicats n’étaient pas légalement reconnus dans la fonction publique, même en 1965, quand un autre syndicat des postes, l’Association des employés des postes du Canada (précurseur du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes) qui représentait les postiers autres que les facteurs, déclenche une grève nationale « sauvage » afin de protester contre les piètres conditions de travail et l’absence de reconnaissance syndicale.

Le début des années 1960 est marqué par le militantisme et la mobilisation des travailleuses et travailleurs dans le secteur public fédéral, en réaction à la direction autoritaire des gestionnaires de la fonction publique et au manque d’influence du personnel sur sa rémunération et ses conditions de travail. L’annulation d’augmentations salariales – deux fois – par le gouvernement conservateur de l’époque est la goutte qui fait déborder le vase pour bon nombre de personnes. Les travailleuses et travailleurs des postes se tournent vers le Congrès du Travail du Canada, fondé peu de temps auparavant, qui donne à des centaines de personnes une formation en recrutement syndical qu’elles mettront à contribution au cours des années suivantes.

En 1963, l’élection d’un gouvernement libéral minoritaire qui promettait d’accorder aux fonctionnaires fédéraux des droits de négociation collective donne de l’espoir et stimule les efforts de recrutement. L’Association du Service civil du Canada et la Fédération du Service civil ainsi que l’Institut professionnelréclament des droits de négociation collective. Les postiers veulent aussi le droit de grève, mais la Fédération se contente du droit de soumettre les différends à l’arbitrage.

Entre-temps, les libéraux traînent les pieds jusqu’au 22 juillet 1965, date où les postiers déclenchent une grève illégale qui oblige le gouvernement à agir. Il dépose le projet de loi C‑170, Loi sur les relations de travail dans la Fonction publique fédérale, plus tard pendant l’année. Bien que l’attribution de droits de négociation collective aux fonctionnaires fédéraux jouisse d’un vaste soutien, l’attribution du droit de grève aux fonctionnaires fait l’objet d’une vive dissension.

La mobilisation des travailleuses et travailleurs finit par l’emporter, modifiant considérablement les relations de travail entre le gouvernement fédéral, et plus tard les gouvernements provinciaux et territoriaux, et leurs employées et employés. Le 23 février 1967, le Canada devient le troisième pays, après la Suède et la France, à permettre au personnel de son secteur public de faire la grève.

Les employées et employés de la fonction publique fédérale répondent en se syndiquant en masse. L’Association du Service civil du Canada et la Fédération du Service civil fusionnent pour fonder l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC). Cela donne à celle-ci l’appui d’une majorité des personnes occupant des emplois dans la plupart des catégories au sein de la fonction publique fédérale, ce qui permet de s’attaquer pour la première fois à bon nombre des problèmes de ses membres.

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Jean-claude parrot, président du syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, est emprisonné

admin — Fri, 04 Jan 2019 18:33:24 +0000

Le 29 janvier 1980, Jean-Claude Parrot commence à purger une peine d’emprisonnement de trois mois pour avoir défié le Parlement après que celui-ci a imposé une loi de retour au travail aux membres de son syndicat qui ont débrayé de frustration après 18 mois de négociations infructueuses et de tromperie de leur employeur.

Les relations de travail entre Postes Canada et les travailleuses et travailleurs qui trient et livrent le courrier ont rarement été bonnes. De 1965 à 1978, sept grèves ont été déclenchées. Bon nombre d’entre elles étaient illégales. En 1974, par exemple, une grève « sauvage » est ce qu’il a fallu pour obtenir des salaires équitables pour les opératrices de codeuses, dont l’emploi à prédominance féminine était classé à bas salaire.

En 1977, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) est prêt à négocier une nouvelle convention collective et s’efforce de régler certaines questions : la conversion du travail à temps partiel et des heures supplémentaires en emplois à plein temps, les incidences des changements technologiques, les heures de travail et le congé de maternité. Plutôt que de négocier de bonne foi, l’employeur (le gouvernement fédéral) répond par l’ingérence politique, la désinformation et l’affrontement.

Il faut se rappeler qu’à ce moment-là, Postes Canada était un ministère fédéral contrôlé par le Parlement et plus directement par le Cabinet et le ministre responsable (le Postmaster-General). Ce n’est qu’en 1981 que Postes Canada devient une société d’État – comme le revendiquait depuis longtemps le STTP – et commence à être régi par le Code canadien du travail.

Au cours de l’été de 1977, des documents gouvernementaux qu’on a laissé filtrer révèlent que le gouvernement Trudeau s’efforce de subvertir le syndicat en traitant directement avec les travailleurs et travailleuses des postes (afin de diviser pour régner). Les réunions syndicales et la distribution de documents syndicaux en milieu de travail – que permet la convention collective – sont interdites (l’interdiction est par la suite levée par une décision arbitrale). Les archaïques règles de négociation collective dans le secteur public sont rétablies afin de soustraire des questions à la négociation, y compris des questions sur lesquelles porte déjà la convention collective. Le système permettant à l’employeur d’établir, de modifier et de mettre en œuvre des règles à son gré frustre grandement les postières et les postiers et les décourage d’obtenir une convention collective juste et équitable.

Le 17 octobre 1978, après 18 mois de négociations infructueuses, les travailleurs et les travailleuses des postes de tout le pays débrayent dans le cadre d’une grève légale. Le gouvernement fédéral répond en faisant adopter le même jour à la Chambre des communes une loi ordonnant le retour au travail et mettant un terme à la grève. Quand la loi reçoit la sanction royale l’après-midi suivant, les travailleurs et les travailleuses refusent de s’y conformer et Jean-Claude Parrot, président du STTP, et l’Exécutif national du syndicat décident de faire fi de ce qu’ils considèrent comme une loi injuste et refusent de mettre fin à la grève.

Une semaine plus tard, soit le 25 octobre, pendant que le syndicat tient des réunions avec le ministre fédéral du Travail, la GRC procède à une descente sur les bureaux du STTP. La direction de Postes Canada déclare ensuite qu’elle congédiera les travailleurs et les travailleuses qui ne rentrent pas au travail pour abandon de poste. Afin de protéger les emplois de ses membres, le syndicat met fin à la grève ce jour-là, enjoignant les travailleurs et les travailleuses à rentrer la tête haute car les négociations se poursuivront.

Cependant, le gouvernement a d’autres projets. Deux jours plus tard, il rassemble tous les membres de l’Exécutif national du STTP et les met en état d’arrestation. Les conditions de libération de M. Parrot exigent qu’il mette un terme à la grève qui a déjà pris fin. En mars 1979, une nouvelle convention collective est imposée aux travailleurs et travailleuses des postes. Le mois suivant, après un procès de sept jours, un juge nommé par le gouvernement fédéral condamne Jean-Claude Parrot à trois mois de prison et à 18 mois de probation pour avoir défié le Parlement.

M. Parrot se présente à la prison le mois de janvier suivant pour commencer à purger sa peine – pendant laquelle il manque les élections fédérales au cours desquelles les hommes politiques responsables de son sort reprennent le pouvoir après la défaite électorale qu’ils ont subie peu de temps après sa condamnation. Pendant qu’il est en prison, M. Parrot reçoit plus d’un millier de lettres de soutien des différentes parties du Canada, dont certaines ont été rédigées par des enfants.

Des années plus tard, M. Parrot devient vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada et représente les travailleuses et les travailleurs canadiens à l’échelle nationale et sur la scène internationale en tant que délégué des travailleurs à l’Organisation internationale du Travail. Depuis qu’il a pris sa retraite, en 2002, M. Parrot continue de défendre les droits des travailleurs et travailleuses. Il a publié ses mémoires sous le titre Ma vie de syndicaliste en 2005.

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Syndicats du Canada : la loi budgétaire fédérale profite aux travailleurs et travailleuses

cstdenis — Tue, 30 Oct 2018 23:11:33 +0000

Les syndicats du Canada applaudissent à certaines mesures prévues par la loi d’exécution du budget fédéral déposée lundi qui prévoit d’importants progrès pour les travailleurs et les travailleuses, y compris un projet d’instauration de l’équité salariale, des congés payés pour violence conjugale, des protections en cas d’octroi de nouveaux contrats et la hausse d’autres normes du travail canadiennes.

L’adoption d’une nouvelle Loi sur l’équité salariale tant attendue qui exigera que les employeurs sous réglementation fédérale créent des programmes d’équité salariale proactifs commencera à combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes au Canada. Le gouvernement a en outre annoncé la création d’un poste de commissaire à l’équité salariale dont le titulaire supervisera indépendamment la mise en œuvre de l’équité salariale et en tiendra responsable les employeurs.

« Les syndicats du Canada militent en faveur de l’adoption d’une loi proactive sur l’équité salariale depuis plus d’une décennie, et nous sommes heureux de voir le gouvernement prendre des mesures valables pour combler le honteux écart salarial entre les sexes au Canada », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

La nouvelle loi adaptera les cadres de conformité actuels des employeurs sous réglementation fédérale qui ont dix employés ou plus pour qu’ils englobent l’équité salariale et elle établira des délais précis de mise en œuvre et des examens obligatoires du maintien de l’équité salariale.

La loi omnibus prévoit aussi des modifications à apporter à la Partie III du Code canadien du travail que les syndicats du Canada qualifient d’importante modernisation des normes du travail fédérales du Canada. Ces modifications restreindront l’exploitation en interdisant aux employeurs de classer les travailleuses et les travailleurs dans la mauvaise catégorie et de leur verser une rémunération inférieure simplement parce qu’ils travaillent pour une agence de placement temporaire ou occupent des emplois à temps partiel, occasionnels ou temporaires.

Les syndicats du Canada sont heureux des nouvelles mesures qui empêchent les employeurs de recourir au transfert de contrat pour compromettre les salaires, les avantages sociaux et la sécurité d’emploi des travailleuses et travailleurs.

« Le Code canadien du travail était jadis la règle d’or dans l’ensemble du pays mais les normes du travail fédérales ont été considérablement amoindries au fil d’une décennie par le gouvernement Harper », ajoute M. Yussuff. « La garantie de vacances et de congés plus longs et les nouvelles protections sous forme de préavis des horaires de travail sont d’importants progrès qui hausseront les normes d’emploi des travailleuses et travailleurs canadiens. »

Grâce à une campagne intensive menée par les syndicats du Canada, les victimes de violence conjugale travaillant pour des employeurs sous réglementation fédérale auront désormais droit à cinq journées de congé payé. Cela aidera à établir une norme nationale car bien des provinces prennent des mesures pour permettre aux personnes qui font l’objet de violence à la maison de demander le soutien et les services dont elles ont besoin pour assurer leur sécurité et celle de leurs enfants.

« Les syndicats du Canada continueront à faire des pressions pour hausser les normes du travail applicables à toutes les personnes qui travaillent au Canada », déclare M. Yussuff. « En plus des mesures annoncées cette semaine, une action immédiate portant le salaire minimum fédéral à 15 $ élèverait la barre dans l’ensemble du pays. »

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Les syndicats du Canada se réjouissent des règlements sur l’interdiction de l’amiante

cstdenis — Thu, 18 Oct 2018 20:52:40 +0000

Les syndicats du Canada félicitent le gouvernement fédéral pour l’introduction de règlements visant à interdire l’importation, l’exportation, la fabrication, la vente et l’utilisation de l’amiante et de produits contenant de l’amiante. Les règlements, annoncés en décembre 2016, entreront en vigueur le 30 décembre 2018.

« C’est un pas très important sur la longue voie qui mène à l’interdiction de l’amiante, qui permettra de sauver, sans l’ombre d’un doute, des vies pendant plusieurs générations à venir », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Les nouveaux règlements, en vertu de la Loi canadienne sur la protection de l’environnement 1999 (LCPE), interdisent l’importation, la vente et l’utilisation de l’amiante, la fabrication, l’importation, la vente et l’utilisation de produits contenant de l’amiante, ainsi que l’exportation d’amiante et de produits contenant de l’amiante, avec un nombre limité d’exceptions. Combinés ensemble, ils représentent un pas historique dans la protection de la santé des travailleuses et travailleurs et du public, et permettent de faire face à l’histoire du Canada en tant qu’exportateur de cette substance mortelle. Avec ces règlements, le Canada se joint maintenant à 55 pays qui ont interdit l’utilisation de l’amiante.

M. Yussuff indique qu’il sera impératif pour la protection contre l’exposition que les règlements soient étendus à tout le monde vivant au Canada, y compris aux peuples des Premières nations qui vivent dans des logements remplis d’isolant de vermiculite contenant de l’amiante.

« Puisque les maladies en question ont une longue période de latence, nous n’avons pas vu la fin du danger mais nous assistons au début de la fin. Il faut maintenant que les provinces et les territoires fassent preuve de leadership comme l’a fait le gouvernement fédéral et agissent sans tarder pour déterminer les lieux qui contiennent de l’amiante, harmoniser la réglementation sur le désamiantage et les mesures correctives et assurer une réponse intégrée », dit-il.

« Nous pouvons tous respirer plus facilement. L’introduction de ces règlements en temps opportun découle d’années de militantisme et de dur travail de personnes qui se vouent à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail. Aujourd’hui, je salue et je remercie le gouvernement d’avoir donné à la prochaine génération de travailleuses et travailleurs du Canada un meilleur avenir, dénué de la douleur et de la souffrance causées par l’amiante », dit M. Yussuff.

Il sera fondamental d’avoir une stratégie solide d’application permettant de garantir la conformité avec cette nouvelle réglementation pour assurer la réussite de la mise en œuvre et pour faire face aux répercussions dans les lieux de travail contaminés par l’amiante.

« Nous comptons bien poursuivre notre collaboration avec le gouvernement fédéral sur l’ensemble d’une stratégie pangouvernementale visant à protéger la population canadienne des préjudices de l’amiante, » ajoute M. Yussuff.

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Le président du CTC se voit décerner un doctorat honorifique par l’Université Ryerson

cstdenis — Thu, 11 Oct 2018 23:28:18 +0000

Hassan Yussuff, président du CTC, s’est vu décerner un doctorat honorifique (honoris causa) en droit par l’Université Ryerson à Toronto jeudi.

« Je suis reconnaissant et je suis très touché de recevoir un diplôme honorifique de cette importante institution », a déclaré M. Yussuff dans le discours qu’il a prononcé pendant la collation des grades de l’École de gestion Ted Rogers et de l’École Yeates des études supérieures de l’université en question.

Peu après avoir émigré du Guyana au Canada, Hassan a adhéré à un syndicat en 1976. Il a été élu président syndical de son lieu de travail à l’âge de 19 ans. Il a gravi les échelons au sein des Travailleurs canadiens de l’automobile (TCA) avant de devenir le premier directeur des droits de la personne de ce syndicat. Ensuite, il a été vice-président exécutif et secrétaire-trésorier du Congrès du travail du Canada pendant 15 ans avant d’être élu, en 2014, à la tête du mouvement syndical canadien, devenant la première personne de couleur à y accéder. Son engagement de tout temps à l’égard des droits de la personne a défini sa carrière de militant syndical.

M. Yussuff a rappelé aux diplômés que les grands leaders œuvrent à transformer la société dans laquelle nous vivons tous, plutôt que de simplement y participer.

« Vous faites partie de la nouvelle génération de leaders canadiens. Je vous encourage à privilégier la diversité et l’inclusion, et à vous engager dans les affaires publiques », a-t-il dit.

Il a évoqué les récents exemples du mouvement #MoiAussi, de Idle No More et de Black Lives Matter pour mettre en évidence l’impact de la collaboration dans la poursuite d’un progrès social.

« Le progrès se réalise quand nous y collaborons », a déclaré M. Yussuff. « Sachez que vous ne devez jamais abandonner, car c’est ainsi que vous réussirez à changer le monde. Je vous remercie de me laisser participer à votre journée spéciale. »

Félicitations, Hassan!

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Le travail décent : une priorité pour les syndicats du Canada

cstdenis — Thu, 04 Oct 2018 23:48:47 +0000

Le 7 octobre marque la Journée mondiale pour le travail décent et le thème cette année est « Changer les règles ». Partout au monde et ici au Canada, les syndicats soulignent la Journée mondiale pour le travail décent par des actions d’organisation et de plaidoyer, ainsi que des campagnes visant à améliorer les conditions de travail de tous les travailleurs et travailleuses.

Le Congrès du travail du Canada mène des campagnes réclamant que le gouvernement fédéral aborde des questions clés touchant les travailleurs et travailleuses, en lui demandant de changer les règles pour créer du travail décent et préserver la dignité pour tous les Canadiens et Canadiennes.

« Améliorer la vie de tous les travailleurs et travailleuses est toujours une priorité absolue pour les syndicats au Canada. Dans le contexte actuel de précarité et de compressions budgétaires au Canada, il est plus important que jamais de défendre les bons emplois pour assurer la stabilité et la dignité de tous les travailleurs canadiens », a déclaré le président du CTC Hassan Yussuff. « Nous croyons que le travail décent doit donner accès à des services de garde à prix abordable, protéger les retraites des travailleurs en cas de faillite et comprendre une loi proactive sur l’équité salariale, entre autres. »

En cette Journée pour le travail décent, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de donner la priorité à l’accès à un travail décent au Canada en prenant les mesures suivantes :

Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques.
Éliminer la discrimination salariale et adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale. Les femmes ne devraient pas gagner moins que les hommes, mais l’écart salarial entre les sexes n’a pas été réduit depuis des décennies. En fait, il s’élargit dans bien des cas. L’adoption d’une loi sur l’équité salariale permettrait de voir à ce que différents emplois soient comparés selon leur valeur et que ceux-ci soient jugés aux compétences, à l’effort, à la responsabilité et aux conditions de travail, sans qu’il y ait de place pour la discrimination fondée sur le sexe.
Réformer les lois sur la faillite pour protéger les retraites et les avantages sociaux des travailleurs et travailleuses. Ces travailleurs échangent un salaire plus élevé en ce moment pour recevoir une pension à la retraite – il est inadmissible qu’ils passent en dernier quand une entreprise fait faillite.
Rendre les lieux du travail sécuritaires en renforçant la législation fédérale en matière de harcèlement et de violence fondés sur le sexe. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe demeurent un très important obstacle à l’accès des femmes à l’égalité, particulièrement en milieu de travail. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe peuvent avoir des répercussions graves sur la santé physique, émotionnelle et mentale des femmes et sur leur rendement au travail. Ils peuvent compromettre leur capacité d’avancer en milieu de travail et même leur faire perdre leur emploi.
Résoudre la crise des services de garde et s’engager à financer à long terme des services de garde publics, universels, de haute qualité et à prix abordable. L’accès à des services de garde à l’enfance de qualité à un prix abordable est une question de justice économique pour les femmes. Les services de garde à l’enfance permettent aux femmes de décrocher un emploi acceptable, de subvenir aux besoins de leur famille, de mener une carrière et de parfaire leur instruction ou d’acquérir des compétences.
Éliminer les centrales au charbon par des politiques progressistes qui gardent les gens et les communautés au cœur des préoccupations. Le Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes préparera des recommandations visant à influencer les plans du Canada pour éliminer progressivement les centrales au charbon. Elles comprendront notamment d’aider les travailleurs à trouver un emploi comparable grâce à des programmes de recyclage et à des ressources qui soutiennent les collectivités touchées à faire la transition dans leur économie locale.

Un travail décent signifie l’égalité des chances pour tous de trouver du travail qui est productif et offre un revenu équitable, la sécurité au travail et une protection sociale pour les familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégration sociale.

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Malgré des gains importants, les syndicats du Canada expriment des craintes au sujet de l’AEUMC

cstdenis — Tue, 02 Oct 2018 20:11:38 +0000

Les syndicats du Canada indiquent que le nouvel Accord États-Unis-Mexique-Canada (AEUMC) marque certains progrès, mais ils expriment de l’inquiétude au sujet de la protection de certains travailleurs et travailleuses canadiens.

« Les travailleuses et les travailleurs du Canada seront heureux d’apprendre que le chapitre 11 de l’ALÉNA a fini par être rayé de l’accord commercial », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Des décennies d’iniquité ont coûté au Canada plus de 300 millions de dollars d’amendes et de frais et ont indiqué clairement que la disposition sur le règlement des différends entre un investisseur et un État nuit à l’intérêt national ».

Les syndicats du Canada sont heureux de voir les ententes particulières sur le travail intégrées à l’accord, qui est désormais assujetti à une procédure de règlement de différends entre États. « L’AEUMC comprend les bonnes dispositions sur le travail, y compris des dispositions protégeant les travailleuses et les travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe », déclare M. Yussuff.

La protection de l’industrie automobile canadienne, notamment par l’exemption des tarifs douaniers et des exigences sur la valeur de la main-d’œuvre, est la bienvenue. De plus, l’Accord maintient les exemptions des industries culturelles et les élargit pour qu’elles englobent les industries numériques.

Les dispositions sur la propriété intellectuelle seront renforcées en vertu du nouvel accord, qui porte à 10 ans la protection des brevets des médicaments. « Le coût des médicaments va augmenter par suite du nouvel accord. Le Canada a besoin plus que jamais d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique pour annuler les répercussions de la hausse des coûts sur les familles canadiennes », affirme M. Yussuff.

L’accent a été mis sur l’accès aux produits laitiers canadiens pendant toutes les négociations. Selon le nouvel AEUMC, les producteurs laitiers des États-Unis auront accès à 3,59 % du marché intérieur du lait au Canada. « Le gouvernement fédéral doit prendre les mesures nécessaires et assurer une indemnisation aux travailleuses et travailleurs qui subiront les effets négatifs de ces concessions. Les syndicats du Canada sont inquiets et veulent obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions ayant trait aux exportations et aux importations d’œufs et de volaille », dit M. Yussuff.

M. Yussuff se dit déçu que le nouvel accord n’élimine pas les tarifs étatsuniens applicables aux produits d’acier et d’aluminium canadiens. « Les tarifs illégaux imposés aux produits d’acier et d’aluminium canadiens par les États-Unis plus tôt cette année auraient dû être annulés par cet accord, et j’incite le gouvernement du Canada à redoubler d’efforts pour les éliminer », précise-t-il.

Lisez les 13 faits qu’il faut connaître sur l’AEUMC ici.

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Syndicats canadiens et européens : l’UE manque à ses promesses sur l’examen de l’AECG

cstdenis — Tue, 25 Sep 2018 18:49:39 +0000

La prochaine réunion à Montréal donnera l’occasion de traiter des craintes grandissantes

À l’occasion du premier anniversaire du début de la mise en œuvre de l’AECG, les syndicats des deux côtés de l’Atlantique signalent que cet accord commercial n’est pas « exemplaire » et qu’il y a lieu de le réviser sans tarder.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) et la Confédération européenne des syndicats (CES) incitent Cecilia Malmström, commissaire européenne au Commerce, et Jim Carr, ministre du Commerce du Canada, à dénoncer le refus de la Commission européenne de renforcer la capacité de mettre en application les dispositions de l’AECG sur les droits du travail. La situation persiste malgré les demandes présentées par les syndicats et le gouvernement du Canada. Les deux autorités supérieures sont censées se réunir à Montréal les 26 et 27 septembre.

« L’AECG a été présenté en tant que nouveau modèle d’accord commercial », dit Liina Carr, secrétaire confédéral de la CES. « Mais la Commission européenne refuse d’apaiser les craintes légitimes des travailleurs et travailleuses. Les dispositions qui portent sur les droits du travail n’ont pas encore autant de force exécutoire que celles qui ont trait aux droits des investisseurs. Qui plus est, nous attendons encore que la politique commerciale de l’UE fasse la promotion des emplois décents, défende et accroisse les droits du travail et protège les services publics. L’UE doit procéder aux modifications promises. »

« À défaut de règles exécutoires permettant une mise en application efficace des dispositions des accords commerciaux sur le travail et l’environnement, il ne saurait y avoir de commerce progressiste », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Le gouvernement de l’UE doit honorer ses obligations internationales en matière de travail et faire respecter les dispositions de l’AECG en imposant des sanctions exécutoires pour violation des droits des travailleurs et travailleuses. »

Malgré les protestations massives, l’AECG a été adopté avec un « instrument interprétatif commun » qui était censé rassurer la population au sujet de ses effets sur les normes environnementales et du travail. Cet instrument comprenait la promesse d’un réexamen rapide de l’accord commercial – qui n’a pas encore eu lieu.

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Plus de 80 organisations appuient l’assurance-médicaments universelle au Canada

cstdenis — Mon, 24 Sep 2018 20:48:47 +0000

Une coalition diverse, représentant des fournisseurs de soins de santé, des organismes sans but lucratif, des travailleurs, des aînées, des patients et des universitaires, s’est regroupée pour communiquer les principes, établis par consensus, pour la mise en oeuvre d’un régime national d’assurance-médicaments au Canada.

Cette coalition pense qu’un régime national d’assurance-médicaments devrait être un prolongement harmonieux du système universel actuel de soins de santé au Canada, couvrant les soins médicaux et hospitaliers nécessaires. Par conséquent, il devrait être en harmonie avec les principes de la Loi canadienne sur la santé.

Le régime national d’assurance-médicaments devrait être régi par les principes suivants :

Universalité

Couverture de tous les résidents du Canada, selon des modalités et des conditions égales.

Administration publique, à payeur unique

Régime administré et dispensé par l’État, intégré aux régimes d’assurance-maladie au sein desquels il sera exploité; reddition de compte directement au public desservi; et à payeur unique permettant d’augmenter le pouvoir d’achat car les médicaments seront achetés pour toute la population du Canada.

Accessibilité

Accès aux médicaments couverts sans obstacles financiers ou autres obstacles.

Integralité

Couverture de tous les médicaments jugés sûrs et efficaces selon les données scientifiques, et offrant le meilleur rapport qualité-prix.

Les experts au sein des fonctionnaires du gouvernement, notamment ceux qui choisiront les médicaments qui seront couverts, devront être isolés des pressions politiques et des campagnes de marketing.

Couverture transférable

Couverture continue et stable pour les personnes qui déménagent pour s’établir ailleurs au Canada.

Outre les cinq principes mentionnés ci-dessus, la coalition croit que le gouvernement fédéral doit exercer du leadership pour concrétiser la mise en oeuvre du régime national d’assurance-médicaments. Il sera nécessaire de prévoir des engagements financiers substantiels et suffisants pour inciter les gouvernements provinciaux et territoriaux à adhérer au régime national.

Ajoutez votre voix maintenant https://www.unregimepourtous.ca

Signataires des principes établis par consensus

Organismes nationaux

Action Canada for Sexual Health and Rights
Canada Without Poverty
Canadian Association of Community Health Centres
Canadian Association of Social Workers
Canadian Association of Retired Persons
Canadian Association of Retired Teachers
Canadian Association of University Teachers
Canadian Centre for Policy Alternatives
Canadian Doctors for Medicare
Canadian Federation of Nurses Unions
Canadian Health Coalition
Canadian HIV/AIDS Legal Network
Canadian Labour Congress
Canadian Nurses Association
Canadian Nursing Students’ Association
Canadian Union of Public Employees
Canadian Women’s Foundation
Citizens for Public Justice
College of Family Physicians of Canada
Community Food Centres Canada
Congress of Union Retirees of Canada
Council of Canadians
InterPares
LeadNow
National Farmers Union
National Pensioners Federation
National Union of Public and General Employees
Professional Institute of the Public Service of Canada
SEIU Healthcare
Seniors’ Voice
United Food & Commercial Workers
Unifor
United Steelworkers of Canada
Women’s Shelters Canada / Hébergement femmes Canada

Organismes provinciaux et territoriaux

Alberta Association of Community Health Centres
Alberta Federation of Labour
Alberta Federation of Union Retirees
Alberta Union of Provincial Employees
Alternatives North
Alliance for Healthier Communities – Ontario
British Columbia Association of Community Health Centres
British Columbia College of Family Physicians
British Columbia Federation of Retired Union Members
British Columbia Nurses’ Union
Centrale des syndicats du Québec
Coalition solidarité santé
Friends of Medicare
Health Coalition of Newfoundland and Labrador
Manitoba Association of Community Health
Manitoba Federation of Labour
Manitoba Health Coalition
Manitoba Nurses Union
Médecins québécois pour le régime public
New Brunswick Common Front for Social Justice Inc. / Front commun pour la justice social du Nouveau Brunswick Inc.
New Brunswick Health Coalition
New Brunswick Nurses Union
Northern Territories Federation of Labour
Nova Scotia Association of Community Health Centres
Nova Scotia Federation of Labour
Nova Scotia Health Coalition
Nova Scotia Nurses’ Union
Ontario Federation of Labour
Ontario Nurses’ Association
PEI Federation of Labour
PEI Health Coalition
PEI Nurses’ Union
Planned Parenthood – Newfoundland and Labrador Sexual Health Centre
Public Health Association of British Columbia
Registered Nurses’ Association of Ontario
Registered Nurses’ Union of Newfoundland and Labrador
Saskatchewan Federation of Labour
Saskatchewan Union of Nurses
Sexual Health Nova Scotia
Union des consommateurs
United Nurses of Alberta
Yukon Federation of Labour

Cette liste a été mise à jour le 18 octobre 2018.

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Déclaration commune du CTC et de la CES sur le chapitre « Commerce et développement durable » de l’AECG

cstdenis — Tue, 11 Sep 2018 19:12:39 +0000

Les syndicats de l’UE et du Canada s’unissent pour appeler à la conclusion d’accords commerciaux progressistes qui favorisent les emplois décents, défendent et accroissent les droits du travail, protègent les services publics et donnent lieu à une distribution équitable de la richesse. Ils collaborent depuis le début des négociations sur l’AECG pour réclamer que cet accord permette d’atteindre ces objectifs.

L’AECG est appliqué provisoirement depuis septembre 2017. L’UE et le Canada se sont engagés à procéder rapidement au réexamen « en vue de veiller à ce que les dispositions de l’AECG des chapitres ‘Commerce et travail’ et ‘Commerce et environnement’ puissent être mises en œuvre de manière effective », comme il est indiqué au point 10 de l’Instrument interprétatif commun (IIC).[1] Toutefois, aucun progrès n’a été réalisé à cette fin.

En juillet 2017, la Commission européenne a entrepris une consultation sur la mise en œuvre et l’application des chapitres « Commerce et développement durable » (CDD) des accords de libre-échange de l’UE. La CES a répondu à la consultation en octobre 2017. La Commission a fini par publier un document indiquant 15 mesures à prendre pour remanier le chapitre CDD. Toutefois, la CES déplore grandement que la Commission ait écarté la possibilité d’adopter un mécanisme permettant d’imposer des sanctions en cas de violation persistante des droits du travail prévus par les accords commerciaux de l’UE comme la CES et d’autres parties prenantes n’ont pas cessé de le proposer.

Nous constatons que le Canada s’est engagé à intégrer à ses accords de libre-échange une approche fondée sur les sanctions à l’égard des violations des droits du travail. L’inaction de l’UE en matière de réexamen de l’AECG compromet déjà la capacité du Canada de faire respecter les droits du travail dans les tiers pays avec lesquels l’UE et le Canada ont conclu des accords commerciaux. L’UE devrait enfin commencer à participer sérieusement au réexamen afin de voir à ce que les engagements pris par les deux parties dans le chapitre CDD à respecter les normes fondamentales de l’OIT et à faire la promotion de l’Agenda pour le travail décent soient mis en œuvre de manière effective.

L’UE ne peut pas continuer à retarder le réexamen du chapitre CDD. L’UE et le Canada se sont engagés dans l’IIC à rendre les accords sur le commerce et l’investissement plus équitables et plus progressistes. La CES et le CTC incitent l’UE à se joindre au Canada pour honorer l’engagement pris dans l’IIC et entreprendre le plus tôt possible le réexamen des dispositions sur le commerce et le développement durable.

[1] Réexamen et consultation des parties prenantes : a) Les engagements relevant des chapitres « Commerce et développement durable », « Commerce et travail » et « Commerce et environnement » sont soumis à des mécanismes d’évaluation et de réexamen spécifiques et contraignants. Le Canada ainsi que l’Union européenne et ses États membres s’engagent résolument à faire un usage efficace de ces mécanismes pendant toute la durée de vie de l’accord. Ils s’engagent en outre à procéder rapidement à un réexamen de ces dispositions, notamment en vue de veiller à ce que les dispositions de l’AECG des chapitres « Commerce et travail » et « Commerce et environnement » puissent être mises en œuvre de manière effective.

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Les syndicats du Canada intensifient la campagne sur l’assurance-médicaments en cette fête du Travail

cstdenis — Fri, 31 Aug 2018 18:36:46 +0000

À l’occasion de cette fête du Travail, les syndicats demandent au gouvernement fédéral une assurance-médicaments pour le bien de tous en mettant en œuvre un régime universel de médicaments sur ordonnance à payeur unique au Canada.

La fête du Travail offre à tous les Canadiens et Canadiennes une occasion importante de réfléchir sur l’héritage des syndicats, de faire le bilan de nos progrès et de nous engager à travailler ensemble pour un avenir plus juste. Les syndicats du Canada travaillent à accroître les normes de travail, les salaires et les pensions, ainsi que les normes de sécurité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cette année, les syndicats s’efforcent d’améliorer la santé de toute la population au Canada en faisant campagne pour un régime universel d’assurance-médicaments.

Depuis le lancement de la campagne nationale sur l’assurance-médicaments l’année dernière, le Congrès du travail du Canada a réalisé des progrès considérables, y compris la création par le gouvernement fédéral le printemps dernier du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments.

« Nous continuons à accroître l’intérêt pour l’assurance-médicaments », a indiqué Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous avons travaillé en étroite collaboration avec des coalitions sur la santé, des syndicats d’infirmières et infirmiers, des groupes d’affaires et divers professionnels de la santé pour entamer cette conversation depuis longtemps nécessaire dans des municipalités partout au pays. Les Canadiens et Canadiennes nous ont à maintes reprises fait savoir que le régime d’assurance-médicaments est le chaînon manquant du système d’assurance-maladie, et il est grand temps de régler cette question. »

M. Yussuff a déclaré que les propositions de l’industrie de l’assurance et des grandes pharmaceutiques ne permettront pas aux Canadiens, aux entreprises ou au gouvernement d’économiser de l’argent, mais permettront plutôt d’accroître leurs profits déjà élevés.

« Plus de 100 000 personnes partout au Canada ont pris des mesures pour soutenir un régime universel d’assurance-médicaments, et ce nombre augmente de jour en jour », a déclaré M. Yussuff. « Nous avons toujours affirmé que le manque d’uniformité dans la couverture qui varie d’une province à l’autre ne convient pas aux habitants du Canada et une approche qui ne fait que combler les lacunes ne suffit pas. »

Le Conseil consultatif a lancé des consultations publiques et en ligne sur l’assurance-médicaments, et les Canadiens devraient profiter de l’occasion pour envoyer leurs commentaires au gouvernement. Les études ont toujours démontré qu’une majorité de Canadiens ont du mal à payer leurs médicaments sur ordonnance ou craignent ne pas être en mesure de se les procurer à l’avenir.

« Nous avons fait de grands progrès vers un régime d’assurance-médicaments au Canada. Le gouvernement est à l’écoute, c’est donc maintenant l’occasion de l’obtenir pour le bien de tous », a déclaré M. Yussuff. « La meilleure voie à suivre – la seule façon pour l’assurance-médicaments de vraiment fonctionner au Canada – est avec un régime universel à payeur unique qui s’applique à tous les détenteurs d’une carte santé et qui offre des économies grâce à l’achat en grande quantité. »

« L’assurance-médicaments national est à la fois une saine politique économique et sociale, qui aura un impact positif sur nos collectivités », a ajouté M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la campagne,rendez-vous à l’adresse unregimepourtous.ca.

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Les syndicats du Canada marquent la Journée nationale des peuples autochtones en appelant à une prolongation de deux années de l’enquête publique sur les FFADA

cstdenis — Thu, 21 Jun 2018 17:20:29 +0000

À l’occasion de la Journée nationale des peuples autochtones de cette année, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de prolonger de deux ans le mandat de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

Plus tôt en juin, la Commission ne s’est vu accorder qu’une prolongation de six mois en réponse à sa demande de prolongation de son mandat de deux années.

« Nous devons nous abstenir de commettre les mêmes erreurs que par le passé et tirer des leçons de notre histoire », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Cela exige de mettre les voix des communautés autochtones au centre de l’enquête afin de pleinement confronter ‘l’héritage de colonisation destructeur’ décrit par la Commission de vérité et réconciliation ».

Les commissaires ont demandé une prolongation en fonction des besoins exprimés par les communautés autochtones, les survivantes et survivants et les membres des familles des personnes assassinées ou portées disparues.

« Si la procédure, la méthode, les solutions et la défense de cause ne sont pas orientées par les personnes directement intéressées, nous nous trouverons à renforcer les tactiques coloniales mêmes qui nous ont mené où nous en sommes dans nos rapports avec les Autochtones, soit les Premières Nations, les Inuits et les Métis », précise M. Yussuff.

La prolongation du mandat met en équilibre le besoin pressant de mettre fin à la violence faite aux femmes et aux filles autochtones et la nécessité de voir à ce que les recommandations du rapport final soient exhaustives. Une prolongation de deux ans permettrait une plus grande participation de la communauté et une prise en compte des réalités particulières des personnes LGBTQ et bispirituelles.

Les syndicats du Canada sont d’avis que la reconnaissance de la Journée nationale des peuples autochtones passe par la reconnaissance des besoins des peuples autochtones et la promotion de la réponse à leurs besoins sociaux, économiques et politiques. Le gouvernement a pour responsabilité de voir à ce que l’enquête publique atteigne dûment les objectifs indiqués dans les Appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

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Le président du CTC Hassan Yussuff dit que le nouveau conseil consultatif doit établir une assurance-médicaments favorable à tous

cstdenis — Thu, 21 Jun 2018 00:55:33 +0000

Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, a réagi avec optimisme et emballement à l’annonce faite aujourd’hui par le gouvernement du Canada des noms des membres du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments national.

« Je suis heureux d’accueillir les six personnes nommées au nouveau conseil consultatif canadien sur l’assurance-médicaments. Elles ont une importante tâche à accomplir, et les syndicats du Canada sont prêts et disposés à travailler avec le D^rEric Hoskins et le Conseil pour voir à ce que l’assurance-médicaments soit favorable à tous », déclare M. Yussuff.

Plus tôt aujourd’hui, la ministre de la Santé Ginette Petitpas Taylor et le président du Conseil consultatif Eric Hoskins ont dévoilé l’équipe que le gouvernement a créée pour dresser un plan de mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments. Les projets du Conseil consultatif en matière de consultations publique n’ont pas encore été annoncés, mais le gouvernement a lancé des consultations en ligne.

« L’assurance-médicaments est le chaînon manquant de l’assurance-maladie, et la population canadienne attend depuis 1966 que soit mise en œuvre une assurance universelle visant les médicaments sur ordonnance qui soit administrée par le secteur public », précise M. Yussuff. « Je me suis rendu dans les différentes parties du pays et j’ai entendu des personnes qui ont du mal à joindre les deux bouts en raison de l’insuffisance de leur couverture d’assurance, de l’augmentation des quotes-parts et des restrictions. Nous espérons que le Conseil écoutera ces personnes et leur permettra d’espérer que la santé de leur famille ne soit plus un fardeau financier. »

À l’automne de 2017, le CTC a lancé L’assurance-médicaments : un régime pour tous, campagne nationale qui a englobé une tournée pancanadienne mettant en évidence les lacunes du système morcelé et inefficace du Canada en matière d’assurance-médicaments sur ordonnance. Des études indiquent que 3,5 millions de personnes n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances. Bon nombre de personnes morcèlent leur pilules ou passent des journées afin d’étirer les médicaments qu’ils arrivent à se procurer.

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Le président du CTC se voit décerner un doctorat honorifique par la Brock University

cstdenis — Wed, 06 Jun 2018 08:00:00 +0000

Hassan Yussuff, président du CTC, s’est vu décerner un doctorat honorifique (honoris causa) en droit par la Brock University à St. Catharines mardi.

« Je suis honoré de me trouver parmi vous et c’est en toute humilité que je me présente sur cette scène, dans cet illustre établissement, pour recevoir un diplôme honorifique », a déclaré M. Yussuff dans le discours qu’il a prononcé pendant la collation des grades de la faculté des sciences sociales de l’université en question.

Il a poursuivi en mettant les jeunes leaders présents au défi de participer à la démocratie canadienne et de s’efforcer de provoquer un changement.

« La démocratie n’est pas un sport de salon. Les progrès ne se réalisent pas quand nous laissons les autres agir à notre place. Déterminez ce qui vous passionne le plus et trouvez une cause qui entre en résonance avec vos principales convictions, qui vous inspire et qui vous motive », a dit M. Yussuff.

M. Yussuff a encouragé les diplômés à lutter pour que se produise le changement qu’ils veulent voir, en conjuguant leurs efforts à ceux de personnes qui partagent leurs valeurs. Il leur a rappelé qu’il y aura inévitablement des contretemps mais que les grands leaders ne baissent jamais les bras.

« Rien de ce qui vaut une lutte n’est facile à obtenir. Les autorités ne vous donneront pas les solutions que vous souhaitez sur un plateau d’argent. Mais les vrais leaders savent qu’il importe d’aller de l’avant sans jamais abandonner. Le progrès est toujours possible », a indiqué M. Yussuff.

Félicitations, Hassan!

Photo: Brock University

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Hassan Yussuff, président du CTC : Nous sommes de tout cœur avec la population de Toronto

cstdenis — Wed, 25 Apr 2018 17:19:10 +0000

Au nom des plus de 3,3 millions de membres du Congrès du travail du Canada, j’exprime mes condoléances les plus profondes aux victimes, amis, collègues et familles de la terrifiante attaque au camion-bélier d’hier dans ma ville de Toronto.

Bien qu’il pourrait prendre un certain temps avant de découvrir les motivations de cet acte odieux de violence, nous pouvons puiser un certain réconfort dans l’extraordinaire élan de soutien aux familles des 10 personnes décédées et des nombreuses autres qui ont été blessées dans l’attaque de lundi.

Nous remercions les courageux premiers répondants qui ont joué un rôle important pour rétablir l’ordre et la sécurité et protéger la scène de crime très chaotique au centre-ville.

Nos pensées sont avec la population de Toronto, au moment où ils pleurent la perte de victimes innocentes dans cette tragédie.

Nos actions, comme il se doit, expriment l’amour face à la violence.

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Les syndicats du Canada contribueront à façonner une transition équitable pour les travailleurs du charbon

cstdenis — Tue, 24 Apr 2018 22:43:29 +0000

Les syndicats canadiens saluent l’annonce aujourd’hui par le gouvernement fédéral qu’il créera un groupe de travail sur la « transition équitable » pour les travailleurs du secteur du charbon. Le Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes a été formé pour élaborer un plan de soutien aux travailleurs et collectivités touchés par l’élimination progressive des centrales au charbon du Canada. Le président du CTC, Hassan Yussuff, a été invité à diriger le Groupe de travail, de concert avec l’écologiste néo-brunswickois Lois Corbett.

« Le monde entier nous regarde. Avec la formation de ce groupe de travail, le Canada a l’occasion de donner l’exemple à l’échelle internationale quant à la façon de mettre en œuvre des politiques progressistes de réduction des émissions tout en gardant la population et les collectivités au centre de ses préoccupations », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC et coprésident du groupe de travail.

Les travailleurs seront fort bien représentés grâce à une importante présence syndicale parmi les 11 membres du groupe de travail. M. Yussuff sera accompagné de cinq représentants de syndicats canadiens qui peuvent exprimer les préoccupations des travailleurs du secteur du charbon et de leurs familles.

« Les personnes touchées par les plans d’élimination progressive des centrales au charbon doivent être au cœur de cette transition. Ce groupe de travail permettra de s’assurer que les besoins des travailleurs et des collectivités – ainsi que les objectifs environnementaux du Canada – soient remplis », a déclaré M. Yussuff.

M. Yussuff a félicité la ministre de l’Environnement, Catherine McKenna, pour son engagement personnel en faveur de la création de ce groupe de travail. Le Groupe de travail formulera des recommandations à la ministre McKenna sur ce qui pourrait être inclus dans le plan d’élimination progressive des centrales au charbon au Canada. Il s’agirait notamment d’aider les travailleurs à trouver un emploi comparable grâce à des programmes de recyclage et à des ressources qui soutiennent les collectivités touchées à faire la transition dans leur économie locale.

« Il me tarde de travailler en collaboration avec le gouvernement et les membres du Groupe de travail à l’élaboration de solutions efficaces et pratiques pour soutenir la transition pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes », a déclaré M. Yussuff.

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Se souvenir du Rana Plaza : les entreprises canadiennes doivent en faire davantage

cstdenis — Tue, 24 Apr 2018 01:07:29 +0000

Les syndicats du Canada marquent le cinquième anniversaire de la catastrophe du Rana Plaza en demandant aux entreprises canadiennes de s’engager à protéger et à promouvoir les droits de la personne des travailleuses et travailleurs du textile.

Le 24 avril 2013, plus de mille travailleuses et travailleurs du vêtement ont été tués ou blessés dans l’effondrement de l’usine Rana Plaza. Les enquêtes ont révélé que les conditions de travail dans le bâtiment ne respectaient pas les normes de sécurité. La tragédie a mis en évidence les violations des droits de la personne et les piètres conditions qui perdurent dans l’industrie du textile.

« Les entreprises canadiennes ont la responsabilité de s’assurer que leurs produits sont fabriqués de façon éthique », a dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les Canadiens ne veulent pas compromettre la sécurité et la dignité des travailleurs pour un t-shirt bon marché. Ce n’est pas qui nous sommes. »

Droits fondamentaux de la personne

Les syndicats canadiens préconisent que les travailleuses et travailleurs au Bangladesh, et tout au long de la chaîne d’approvisionnement, soient :

Traités avec équité et respect au travail;
Payés un salaire minimum vital;
En mesure d’exercer leurs droits de se syndiquer et de négocier collectivement;
Au travail dans des usines sécuritaires.

Peu après la tragédie, des dizaines d’entreprises opérant au Bangladesh ont signé un accord juridiquement contraignant intitulé l’Accord sur les mesures de sécurité ayant trait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh. L’Accord a été renouvelé pour trois autres années et vise à s’assurer que les usines sont inspectées régulièrement et que des normes minimales de sécurité sont maintenues. Il protège également les droits des travailleuses et travailleurs à s’organiser.

Responsabilité des entreprises

Le CTC demande aux sociétés canadiennes présentes au Bangladesh de signer l’Accord. Il compte plus de 140 signataires du monde entier, y compris Loblaws. Vous pouvez consulter la liste complète en cliquant sur ce lien.

Plus récemment, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il nommera un ombudsman pour assurer que les sociétés canadiennes respectent leurs obligations en matière de droits de la personne à l’étranger.

« Le Canada peut et doit défendre ardemment l’ensemble des travailleurs. Cela signifie que nous devons nous assurer que nos sociétés soient tenues responsables des violations des droits de la personne », a déclaré M. Yussuff.

Passer à l’action

Plusieurs affiliés du CTC organisent des événements ce lundi 23 avril pour encourager les entreprises canadiennes, dont Walmart et les magasins Mark’s, Sports Experts et Sport Chek, détenus par Canadien Tire, à s’engager à la transparence relativement à leurs chaînes d’approvisionnement.

Les Canadiens qui veulent participer doivent visiter la page de la campagne du Syndicat des Métallos ici et celle des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) ici.

Appuyer les travailleuses et les travailleurs

Depuis 2016, la CTC et plusieurs affiliés appuient le Centre de solidarité des travailleuses et travailleurs du Bangladesh dans le cadre de ses efforts visant à renforcer les droits du travail dans le secteur du prêt-à-porter au Bangladesh. Le projet est soutenu par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), les TUAC, la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario (FEESO) et les Métallos. Il se poursuit jusqu’en 2019.

Le CTC est également membre du Réseau canadien sur la reddition de comptes, avec plus de 30 autres syndicats et groupes de défense des droits de la personne, environnementaux, confessionnels et de solidarité. Les syndicats membres de la coalition sont le SCFP, Unifor, les Métallos, l’AFPC et la Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique (FECB).

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Les syndicats du Canada appellent à une meilleure protection contre la violence et le harcèlement au travail

cstdenis — Mon, 23 Apr 2018 21:09:59 +0000

À l’occasion de ce Jour de deuil national, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral d’en faire davantage pour lutter contre la violence et le harcèlement au travail.

Chaque 28 avril, les syndicats du Canada, avec les travailleuses et travailleurs et leurs familles, rendent hommage aux personnes qui ont été blessées ou tuées au travail. La violence et le harcèlement au travail ont également causé le décès de travailleuses et de travailleurs, de même que d’importantes blessures physiques ou psychologiques. Or, on en parle beaucoup moins souvent.

« Le harcèlement et la violence au travail sont souvent des dangers au travail que l’on oublie », a dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Dans l’ère de #moisaussi et #timesup, nous devons parler de l’effet négatif, même mortel, que ces dangers peuvent avoir dans le lieu de travail. »

Le Canada possède des règlements rigoureux sur la prévention de la violence, qui ont été élaborés conjointement par les syndicats, les employeurs et le gouvernement fédéral dans le cadre d’un processus tripartite. Le projet de loi fédéral C-65 permettra enfin de reconnaître le harcèlement sexuel comme un danger au travail.

Toutefois, les travailleurs demandent également de nouvelles mesures :

Premièrement, voir à ce que les travailleuses et travailleurs puissent signaler en toute sécurité les cas de harcèlement et de violence par la mise en place de mesures pour protéger contre les représailles, y compris la protection des dénonciateurs;
Deuxièmement, s’assurer que les agents fédéraux de santé et de sécurité soient aussi efficaces que possible par l’embauche d’un plus grand nombre d’agents et s’assurer qu’ils reçoivent la formation vigoureuse dont ils ont besoin;
Et finalement, reconnaître que la violence conjugale compte parmi les risques du lieu de travail. Cela permettra de sensibiliser la population sur le fait que les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques en milieu de travail, de la formation et de la planification de la sécurité, et s’assurer de la mise en place de soutiens pour les travailleuses et travailleurs victimes de violence conjugale.

« Nous encourageons le gouvernement fédéral à prendre des mesures pour mieux protéger les travailleuses et travailleurs contre le harcèlement et la violence », a déclaré M. Yussuff. « Cela touche tous les secteurs. »

Les partisans sont invités à ajouter leur voix à cette campagne à lejourdedeuil.ca. Pour trouver les événements tenus à l’occasion du Jour de deuil partout au Canada, visitez le site Web du CTC ici.

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Le Canada plus près d’un régime universel d’assurance-médicaments

cstdenis — Wed, 18 Apr 2018 21:28:12 +0000

Les syndicats du Canada saluent l’annonce d’aujourd’hui par le Comité permanent de la santé qui recommande un régime universel à payeur unique d’assurance-médicaments pour le Canada. La recommandation a été annoncée dans son rapport intitulé Un régime d’assurance-médicaments universel pour tous les Canadiens : Une nécessité, qui sera présenté à la Chambre des communes aujourd’hui.

Près de 100 spécialistes ont témoigné devant le Comité, la majorité faisant valoir que le Canada a besoin d’une couverture des médicaments sur ordonnance universelle, globale et administrée par les pouvoirs publics.

« Cette annonce réaffirme ce que nous avons entendu lors des assemblées publiques tenues partout au pays : l’actuel système morcelé d’assurance sur les médicaments prescrits ne fonctionne pas. C’est un premier pas très important qui permettra de jeter les bases pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments au Canada », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

L’automne dernier, le CTC a lancé une campagne nationale réclamant un régime universel d’assurance-médicaments. Sa tournée pancanadienne d’assemblées publiques sur l’assurance-médicaments a visité jusqu’à présent 23 collectivités, 30 000 personnes ont signé sa pétition et 7 000 courriels ont été envoyés aux députées et députés fédéraux.

« Plus de trois millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de payer leurs médicaments et de nombreuses personnes ont rapporté qu’elles fractionnaient leurs comprimés ou sautaient des jours pour faire durer leurs médicaments », a déclaré M. Yussuff. « Tout le monde connaît quelqu’un qui n’a pas les moyens de prendre ses médicaments comme ils leur sont prescrits. »

Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui ne comprend pas un régime universel d’assurance-médicaments. La couverture diffère grandement au Canada selon l’endroit où vous habitez. Plus tôt cette année, le gouvernement a annoncé dans son budget fédéral son engagement envers l’établissement d’un régime universel d’assurance-médicaments.

« Aucune personne ne devrait avoir à choisir entre payer son épicerie et payer les médicaments dont elle a besoin. C’est pourquoi nous avons besoin d’un régime d’assurance-médicaments qui couvre tous les Canadiens et les Canadiennes, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de travail ou de résidence », a-t-il dit.

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Les syndicats canadiens continuent à combattre le racisme, la xénophobie et la discrimination

cstdenis — Wed, 21 Mar 2018 21:59:08 +0000

Le 21 mars, à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, les syndicats canadiens exhortent le gouvernement fédéral à prendre des mesures pour remédier à la discrimination fondée sur la race, y compris le racisme systémique, l’anti-indigénéité, le racisme anti-Noirs et la xénophobie.

« Alors que nous célébrons le soixante-dixième anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’homme, les syndicats du Canada sont fiers de continuer à défendre les droits de la personne. Il existe des problèmes profonds de racisme systémique au Canada et il est temps d’agir maintenant », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Pour les syndicats du Canada, cela signifie :

S’attaquer à la discrimination systémique sous toutes ses formes, y compris mettre fin au racisme à l’égard des Noirs et à l’islamophobie;
Favoriser la réconciliation et l’établissement de relations de nation à nation avec les Premières nations;
Lancer une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs et autochtones dont la garde est confiée à des services de protection de l’enfance;
Réformer le système de justice pénale, en l’orientant dorénavant vers la justice réparatrice, et réduire le nombre démesuré de Noirs et d’Autochtones incarcérés;

« De récents cas très médiatisés démontrent à quel point il est urgent de remédier à la discrimination systémique qui fait partie intégrante du tissu social de plusieurs institutions canadiennes. Les systèmes déficients peuvent avoir des conséquences de vie ou de mort », a dit M. Yussuff.

Colten Boushie, 22 ans, un Cri de la Première nation de Red Pheasant en Saskatchewan, a été tué par balle à l’été 2016. La famille de Boushie a parlé publiquement des mauvais traitements subis de la part des forces de l’ordre lorsqu’elles l’ont informé de son assassinat. L’accusé a été acquitté de toutes les accusations reliées à la mort de Boushie, et des experts ont indiqué que le manque de diversité du jury exclusivement composé de Blancs a grandement contribué à son acquittement.

Le corps de Tina Fontaine, une adolescente Anishinaabe de 15 ans de la Première nation de Sagkeeng, a été abandonné dans la rivière Rouge à Winnipeg. Elle avait communiqué avec la protection à l’enfance, les forces de l’ordre et des professionnels de la santé dans les semaines précédant sa disparition et sa mort. Le cas de Tina est un exemple parmi tant d’autres des lacunes systémiques et a contribué à la création de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

Abdoul Abdi, un jeune réfugié somalien qui est arrivé au Canada lorsqu’il était enfant, a été abandonné par un système qui n’est pas conçu pour le soutenir. Dès son arrivée au Canada à l’âge de six ans, Abdi a été retiré de sa famille et placé à tour de rôle dans 31 centres d’hébergement ou foyers d’accueil où il a subi de la violence physique et psychologique. Il finit par avoir des démêlés avec la justice et purgea une peine de quatre ans et demi de prison. Une fois libéré, il apprit qu’il serait expulsé parce que le gouvernement de la Nouvelle-Écosse avait failli à ses obligations d’assurer d’obtenir sa citoyenneté pendant qu’il était pupille de l’État. L’audience de son expulsion est prévue le 21 mars qui – ironie de la chose – est la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale.

« Ces cas et de nombreux autres démontrent que nous devons faire davantage pour mettre fin au racisme systémique, à la xénophobie et à la discrimination au pays et partout dans le monde », a déclaré M. Yussuff.

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Les femmes du Canada trouvent qu’il #fautqueçabouge en matière de justice économique

cstdenis — Thu, 08 Mar 2018 02:47:24 +0000

À l’occasion de cette Journée internationale des femmes, les syndicats du Canada ont décidé de lancer une campagne avec un message puissant pour le gouvernement fédéral : les femmes au Canada trouvent qu’il #fautquecabouge en matière de justice économique et veulent de l’action, pas de beaux discours.

La campagne du CTC #fautquecabouge présente des moyens concrets que peut prendre le gouvernement fédéral pour éliminer les trois principaux obstacles à la justice économique des femmes : la discrimination salariale, le harcèlement sexuel et la violence fondée sur le genre et la crise des services de garde.

« Les femmes au Canada veulent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Nous voulons pouvoir aller travailler en toute sécurité. Et nous voulons aller travailler en sachant que nos enfants sont en sécurité et qu’on prend bien soin d’eux », a indiqué Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

« Notre campagne s’appuiera sur la pression publique croissante exercée sur les décideurs au Canada et partout au monde pour qu’ils passent des paroles à l’acte et prennent des mesures qui rendra le discours féministe une réalité pour les femmes », a-t-elle ajouté.

La campagne #fautquecabouge met l’accent sur la façon dont les femmes répondent différemment à ces obstacles.

« Nous savons que les femmes autochtones, les femmes racialisées et les femmes ayant un handicap sont davantage touchées par la violence, se heurtent à davantage d’obstacles pour obtenir du soutien, sont confrontées à des écarts salariaux plus grands et ont plus de difficulté à trouver et à payer pour les services de garde dont elles ont besoin pour être en mesure de travailler ou d’étudier », a indiqué Madame Clarke Walker.

La campagne invite les gens à écrire à leurs députés fédéraux afin qu’ils prennent des mesures et à partager la campagne sur les médias sociaux.

Le président du CTC, Hassan Yussuff, a déclaré que bien que la campagne ait été lancée pour la Journée internationale des femmes, elle se poursuivra jusqu’à la prochaine élection fédérale.

« Cette campagne porte sur l’élaboration d’un programme pour la justice économique des femmes en vue de l’élection fédérale de 2019 », a-t-il dit.

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Les syndicats du Canada trouvent encourageants les engagements pris dans le budget fédéral à l’égard de l’assurance-médicaments et de l’équité salariale

cstdenis — Wed, 28 Feb 2018 06:50:33 +0000

Les syndicats du Canada disent qu’ils sont heureux que le budget fédéral de cette année comprenne des engagements à aller de l’avant dans les dossiers de l’assurance-médicaments universelle et de l’équité salariale.

Le budget fédéral déposé aujourd’hui comprend un engagement à créer un Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments national qui serait dirigé par l’ancien ministre de la Santé de l’Ontario le Dr Eric Hoskins.

« Nous sommes très heureux de voir le gouvernement s’engager dans une voie qui dotera enfin le Canada d’un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de résidence. Nous espérons voir tenir la promesse de l’assurance-médicaments avant les prochaines élections fédérales », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

De plus, le budget fédéral promet d’établir, dans la Loi d’exécution du budget, la loi proactive sur l’équité salariale qui aurait dû être adoptée il y a longtemps.

« Les femmes du Canada attendent l’équité beaucoup trop longtemps, et les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec le gouvernement pour que la loi soit appropriée », dit M. Yussuff. « Cela nécessite, par exemple, de voir à ce qu’il crée une commission de l’équité salariale distincte et un tribunal distinct, deux éléments indispensables d’un régime proactif d’équité salariale. »

M. Yussuff trouve encourageant de voir instaurer les congés réservés au deuxième parent que les syndicats revendiquent depuis longtemps, mais il espérait que le budget accorde un degré de priorité plus élevé aux services de garde à l’enfance afin d’accroître la participation des femmes à la population active.

« Il est très clair que le moyen le plus efficace de niveler les obstacles à la participation des femmes à la population active consiste à instaurer un système universel de services de garde à l’enfance », précise M. Yussuff.

« C’est pourquoi nous avions espéré que le budget comprenne un engagement à hausser les dépenses au titre des services de garde à l’enfance peu à peu jusqu’à ce qu’elles atteignent le repère reconnu internationalement d’un pour cent du PIB. »

M. Yussuff dit qu’il a été heureux que le budget comprenne un engagement à accroître les protections qu’assure la Loi sur le Programme de protection des salariés.

Le budget hausse le montant maximal afin que les derniers chèques de paie, les indemnités de départ et les indemnités de vacances soient mieux protégés quand une entreprise fait faillite.

« Il est cependant regrettable que le gouvernement ne soit pas allé plus loin pour voir à ce que les retraités jouissent des mêmes protections et de la même priorité en cas de faillite », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

De nouvelles initiatives en matière de formation et d’apprentissage, y compris des subventions incitatives aux femmes entrant dans les métiers Sceau rouge, des programmes de préparation à la formation d’apprenti axés sur les groupes sous-représentés, des soutiens supplémentaires pour les femmes dans les métiers et des investissements dans l’acquisition de compétences par les femmes nouvellement arrivées au Canada.
L’application des dispositions sur le Travail pendant une période de prestations aux personnes en congé de maternité et de maladie.
La désignation de Condition féminine Canada en tant que ministère officiel et l’affectation de 100 millions de dollars en cinq ans à l’amélioration du Programme des femmes.
L’engagement à affecter 86 millions de dollars supplémentaires en cinq ans pour une stratégie fédérale de lutte contre la violence fondée sur le sexe et à affecter d’autres fonds pour combattre le harcèlement et la violence au travail.
L’engagement à accorder cinq journées de congé payé aux victimes de violence conjugale.
L’affectation de fonds à la lutte contre le racisme à l’égard des Noirs.
Des mesures permettant d’éliminer des échappatoires fiscales et de réduire l’évasion fiscale, y compris l’imposition d’un seuil de 50 000 $ sur les revenus passifs.
Un engagement à remplacer le système de paye Phénix truffé de défauts.

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Ce que les syndicats du Canada voudraient voir dans le budget fédéral

cstdenis — Thu, 22 Feb 2018 00:37:36 +0000

L’économie canadienne est en croissance et cela signifie que le budget fédéral de cette année peut procéder à des investissements qui auront un effet positif sur la vie quotidienne des travailleuses et travailleurs. Voici certains des éléments que nous souhaitons voir dans le budget fédéral.

1. Engagement à instaurer un régime public universel d’assurance-médicaments

Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui ne comprend pas un régime universel d’assurance-médicaments. L’actuel système morcelé d’assurance sur les médicaments prescrits est inefficace et trop coûteux, et il s’ensuit que 3,5 millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de se procurer les médicaments dont ils ont besoin. Le budget de 2018 doit comprendre un calendrier de collaboration avec les provinces et les territoires à l’établissement et à la mise en œuvre d’un régime public national global d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population canadienne, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de travail ou de résidence.

2. Action sur l’équité salariale qui se fait attendre depuis trop longtemps

Le Canada se classe au sixième rang au sein de l’OCDE quant à l’écart salarial entre les femmes et les hommes. La discrimination salariale sexiste existe indépendamment du degré de scolarité des femmes et du fait qu’elles travaillent à plein temps ou à temps partiel. Le fait que les femmes gagnent moins que les hommes pendant leur vie active est tel qu’elles ont moins de sécurité de la retraite et que la pauvreté des femmes âgées est plus marquée. Les syndicats du Canada revendiquent depuis longtemps une loi distincte et proactive sur l’équité salariale et ils espèrent qu’elle sera enfin déposée plus tard cette année. En prévision de cela, le budget de 2018 doit prévoir un financement pour une commission indépendante et un tribunal indépendant de l’équité salariale et l’affectation de fonds pour aider les travailleuses et les groupes de revendication à accéder à des conseils, à de l’information, à de la formation et à la participation à la procédure d’instauration et de maintien de l’équité salariale.

3. Éducation et action relatives au harcèlement et à la violence fondés sur le sexe

Le mouvement #metoo a prouvé que le harcèlement et la violence fondés sur le sexe posent un problème répandu et très grave qui nécessite un fort leadership de la part du gouvernement fédéral. C’est pour cela que les syndicats du Canada veulent que le budget de 2018 comprenne un engagement à mener une campagne publique nationale sur le harcèlement et la violence fondés sur le sexe. La violence fondée sur le sexe coûte 12 milliards de dollars par année à l’économie canadienne, mais les organisations de femmes qui fournissent des soutiens et des services de première ligne aux survivantes de cette violence n’ont pas un financement de base stable. Le budget de 2018 doit rétablir le mandat de Condition féminine Canada d’assurer un financement de base aux organisations de femmes aux fins de la recherche, de la défense de cause et des services, et hausser le budget de cet organisme de 100 millions de dollars par année afin qu’il puisse y arriver.

4. Investissement à long terme dans les services de garde à l’enfance

Le Canada est confronté à une crise des services de garde à l’enfance. Selon l’OCDE, le coût des services de garde à l’enfance au Canada compte parmi les plus élevés du globe. Les familles canadiennes consacrent près du quart de leur revenu à ces services. Les chefs de famille monoparentale y affectent en moyenne 32 % de leur revenu. L’accès à des services de garde d’enfants de qualité à un prix abordable est une question de justice économique pour les femmes. Le budget de 2017 annonçait un financement à long terme de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants, mais ce financement n’est pas suffisant pour régler la crise. Le budget de 2018 doit affecter un milliard de dollars au cours de l’année financière 2018-2019 et hausser ce montant chaque année subséquente jusqu’à ce que les dépenses publiques au titre des services de garde à l’enfance atteignent 1 % du PIB, ce qui est le repère utilisé par l’OCDE, l’UNICEF et d’autres organismes internationaux.

5. Réforme de l’assurance-emploi

Les gouvernements fédéraux successifs ont rendu l’assurance-emploi moins équitable et plus difficile d’accès tandis que notre marché du travail subissait des changements majeurs. Actuellement, un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs vulnérables sont laissés pour compte en raison des lacunes du régime qui est censé les aider. Le budget de 2018 doit réformer la procédure d’appel de l’AE en rétablissant les conseils arbitraux et la participation du mouvement syndical à l’arbitrage des appels. Il doit également établir une unique période de référence nationale de 360 heures pour l’accès aux prestations ordinaires d’AE et porter à 60 % le taux de remplacement des gains assurables. Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement de modifier la récupération des prestations de maladie de l’AE de manière à permettre aux travailleuses et travailleurs d’arrondir leurs revenus en travaillant pendant une période de prestations, et d’accroître le nombre des semaines de prestations de maladie pour permettre de faire face à des maladies épisodiques ou de longue durée.

6. Équité pour les travailleurs sous réglementation fédérale

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de s’engager à traiter équitablement les travailleuses et les travailleurs sous réglementation fédérale. Premièrement, le budget de 2018 devrait comprendre un engagement à établir un salaire minimum fédéral. Cela aurait un effet positif considérable et immédiat sur le personnel des aéroports du Canada et les personnes qui accomplissent du travail d’entretien externalisé dans les bâtiments et les bureaux fédéraux. Deuxièmement, le budget de 2018 doit rétablir la Loi sur les justes salaires et les heures de travail applicable aux marchés publics fédéraux et aux contrats de construction. Troisièmement, le budget doit mettre un terme aux transferts de contrats dans des lieux de travail sous réglementation fédérale tels que les aéroports. Les employeurs ne doivent pas pouvoir se servir de transferts de contrats pour compromettre la sécurité d’emploi, les salaires et les avantages sociaux. Quatrièmement, le gouvernement doit réformer la partie 3 du Code canadien du travail afin d’offrir des congés payés pour raisons personnelles, de prévenir les erreurs de classification des travailleurs et travailleuses comme entrepreneurs indépendants, de prévenir la discrimination en matière de rémunération et d’avantages sociaux en raison du statut d’emploi (à temps partiel, temporaire et contractuel) et de rendre les employeurs responsables des violations des normes du travail dans leurs chaînes d’approvisionnement.

7. Formation et acquisition de compétences

Les syndicats du Canada voudront voir des engagements en matière de formation et d’acquisition de compétences dans le budget de 2018. Par exemple, nous avons proposé que le gouvernement favorise le respect du droit à l’apprentissage permanent en garantissant des congés de formation payés qui permettraient aux travailleuses et travailleurs de perfectionner leurs compétences. Nous avons incité le gouvernement à créer plus de possibilités de formation dans les métiers spécialisés en investissant dans la formation préapprentissage et en exigeant que des apprentis soient formés dans le cadre des projets d’infrastructure à financement fédéral et des marchés publics (par exemple de défense, de construction navale et d’entretien des bâtiments). Le budget de 2018 doit en outre investir dans les travailleuses et les travailleurs en rétablissant le financement des programmes d’alphabétisation et le financement de base des organisations d’alphabétisation et en investissant dans un nouveau programme national d’alphabétisation en milieu de travail.

8. Équité fiscale

Les syndicats du Canada veulent que tous les Canadiens et les Canadiennes paient leur juste part et ils incitent le gouvernement fédéral à favoriser l’équité fiscale en éliminant les échappatoires (telles que la déduction d’impôt pour options d’achat d’actions et la déduction pour gains en capital), en réduisant le recours aux paradis fiscaux, y compris par les régimes de pensions et les sociétés d’État, et en mettant fin à l’avantage inéquitable dont jouissent Google, Netflix, Amazon, Facebook et d’autres sociétés étrangères qui vendent des services au Canada mais sont exonérées des taxes de vente et des impôts sur le revenu des sociétés du Canada.

9. Investissement dans l’économie verte

Le gouvernement fédéral doit mettre en œuvre un audacieux programme économique vert prévoyant des investissements ciblés, échelonnés sur les cinq prochaines années, dans le développement et l’infrastructure des énergies renouvelables, y compris la création d’emplois et l’atteinte des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre, pour stimuler la production d’électricité de sources solaire, éolienne et géothermique.

10. Fonds de formation et d’adaptation pour une transition juste

Les syndicats du Canada appellent à la création de fonds de formation et d’aide à l’adaptation pour une transition juste des travailleuses et travailleurs affectés par la lutte contre les changements climatiques et le virage vers une économie à faibles émissions de carbone, l’automatisation, la numérisation du travail et la compensation des pertes d’emplois causées par des accords tels que l’AECG.

11. Amélioration du crédit d’impôt pour personnes handicapées

Le budget de 2018 doit hausser le crédit d’impôt fédéral pour personnes handicapées et le rendre remboursable, éclaircir les conditions d’admissibilité et simplifier la procédure de présentation de demande. Cela constituerait un premier pas dans la réduction de la pauvreté des personnes ayant un handicap. L’instauration d’un crédit d’impôt remboursable pour personnes handicapées apporterait une modeste somme annuelle à de nombreuses personnes vivant avec des handicaps importants, et particulièrement à celles qui ne peuvent pas participer à la population active. C’est une mesure que revendique depuis longtemps la collectivité qui milite en faveur des droits des personnes ayant un handicap et une étape à franchir afin de rendre notre société plus inclusive et plus équitable pour ces personnes.

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Les syndicats du Canada se joignent à des employeurs, à des médecins et à des retraités pour réclamer l’assurance-médicaments universelle

cstdenis — Tue, 06 Feb 2018 21:30:54 +0000

Le Canada a besoin d’un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de sa population, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de travail ou de résidence. C’est le message transmis au cours d’une conférence de presse donnée sur la colline parlementaire aujourd’hui par des syndicats, des employeurs, des médecins et des personnes retraitées.

Le même message est transmis pendant des réunions tenues aujourd’hui entre plus de 300 représentantes et représentants syndicaux des différentes parties du Canada et plus de 175 ministres, députés et sénateurs.

» Personne ne devrait avoir à choisir entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments qui lui sont nécessaires » dit Hassan Yussuff, président du CTC. » Or, 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits. »

» C’est pourquoi les syndicats du Canada mènent une campagne pour l’assurance-médicaments par leur lobbying sur la colline parlementaire aujourd’hui et la tenue d’assemblées publiques dans l’ensemble du pays au cours des prochains mois « , ajoute-t-il.

Anita Huberman, directrice générale de la Chambre de commerce de Surrey, indique les raisons pour lesquelles les employeurs comptent parmi les principaux partisans de l’assurance-médicaments universelle.

» Les employeurs, et particulièrement les petites et moyennes entreprises qui sont le moteur de l’économie canadienne, paient une grande partie du prix de l’insuffisance et de l’inefficacité de l’actuel système public d’assurance-médicaments « , déclare-t-elle. » En raison de la hausse du prix des médicaments, de nombreuses entreprises voient fondre leurs bénéfices et certaines constatent qu’elles n’ont tout simplement pas les moyens d’offrir des régimes d’assurance à leur personnel. »

La docteure Monika Dutt, médecin de famille et membre du conseil d’administration de Médecins canadiens pour le régime public, souligne l’effet qu’a sur leur santé le fait que les patients ne prennent pas les médicaments qui leur sont prescrits.

» Un médecin ne peut guère établir un plan de traitement efficace s’il n’est pas sûr que la patiente ou le patient a les moyens de faire exécuter ses ordonnances ou de prendre les médicaments selon ses prescriptions « , dit la Dre Dutt.

Une récente étude menée par les Médecins canadiens pour le régime public et le Centre canadien de politiques alternatives met en lumière les raisons pour lesquelles l’assurance-médicaments universelle est judicieuse du point de vue économique aussi.

» Nos recherches ont révélé que l’instauration d’une assurance-médicaments universelle permettra d’économiser des milliards de dollars par année en éliminant les régimes fédéral, provinciaux et territoriaux actuels, les assurances privées et les sommes que les Canadiennes et les Canadiens individuels doivent payer de leur poche « , ajoute la Dre Dutt.

Marissa Semkiw, directrice des politiques et des relations gouvernementales de l’ACIR, souligne le fait que les membres de son organisation appuient l’assurance-médicaments universelle.

» Dix pourcent des membres de l’ACIR reconnaissent qu’il leur est arrivé de sauter des doses de médicaments sur ordonnance en raison du coût et 87 % des membres de l’ACIR sont favorables à l’instauration d’une assurance-médicaments pancanadienne « , dit madame Semkiw. » Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui n’englobe pas un régime universel d’assurance-médicaments sur ordonnance. Il est temps de reconnaître que les deux vont de pair. »

Près de 30 000 Canadiennes et Canadiens ont signé la pétition du CTC appelant à l’instauration d’un régime universel d’assurance-médicaments depuis le lancement de sa campagne le jour de la fête du Travail. Au cours des quelques prochains mois, le CTC tiendra dans plus de 25 communautés canadiennes des assemblées publiques mettant en vedette les plus éminents spécialistes et partisans de l’assurance-médicaments pancanadienne

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Les syndicats du Canada s’unissent pour protester contre l’accord commercial PTP annoncé

cstdenis — Wed, 24 Jan 2018 20:12:24 +0000

Les syndicats du Canada s’unissent pour protester contre l’annonce faite aujourd’hui selon laquelle le gouvernement du Canada signera un nouvel accord commercial appelé Partenariat transpacifique parce que cela démentit la prétention du gouvernement de défendre les travailleuses et les travailleurs du Canada.

« L’annonce subite du nouvel accord, sans consultation ni transparence, est antidémocratique et démentit la prétention du gouvernement selon laquelle il défend les travailleuses et les travailleurs au cours des négociations commerciales », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff rappelle l’opposition répandue au PTP qui a été manifestée au cours des consultations pancanadiennes en 2016.

« Partout où le gouvernement s’est rendu, les membres de la population canadienne ont indiqué clairement qu’ils s’opposaient à l’accord parce qu’il éliminerait des emplois au Canada et nuirait aux industries canadiennes », a-t-il indiqué.

« Il est clair qu’aucun des problèmes que pose le PTP n’a été réglé. L’accord aura pour effets non seulement de nuire directement aux travailleurs et travailleuses mais aussi de compromettre toute stratégie progressiste sur l’ALENA et tout autre accord commercial », ajoute-t-il,

Les problèmes mis en évidence par les syndicats du Canada depuis que le Canada a commencé à participer aux négociations sur le PTP en 2012 comprennent les suivants :

Le chapitre 12 du PTP permet aux entreprises d’amener des employés en masse au Canada sans exiger que ces personnes aient une rémunération équitable;

Les employeurs pourront muter des gens de métier spécialisés et du personnel technique au Canada sans qu’il ne soit exigé qu’ils tentent préalablement d’engager des personnes au Canada;
Les dispositions du PTP sur le travail n’ont pas de mordant et ne garantissent nullement le respect des droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses des pays membres du PTP ni la possibilité de ceux-ci d’exercer leurs droits de se syndiquer et de négocier collectivement;

L’accord comportera des pertes d’emploi massives dans le secteur de l’automobile du Canada parce qu’il élimine toute mesure d’encouragement de la construction d’automobiles au Canada et fait augmenter l’incitation des fabricants à s’approvisionner en pièces dans des pays à bas salaires ne faisant pas partie du PTP. Aucune entente particulière ne peut accroître les exportations d’automobiles du Canada au Japon;
Le PTP compromettra les efforts faits par les gouvernements pour lutter contre les changements climatiques. Les mécanismes de règlement des différends entre les investisseurs et les États permettent aux entreprises de contester des règlements environnementaux et décourageront peut-être les gouvernements qui essaient de lutter contre les changements climatiques.

M. Yussuff déclare qu’on ne sait pas encore, au juste, si le nouvel accord protégera le marché laitier canadien de 250 millions de litres par année et les emplois qui y sont associés.

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Un message d’Hassan Yussuff sur la décision d’Unifor de se désaffilier du CTC

cstdenis — Thu, 18 Jan 2018 05:48:54 +0000

J’ai été profondément déçu par l’annonce aujourd’hui de la décision d’Unifor de se désaffilier du Congrès du travail du Canada.

Ce soir, le CTC a tenu une réunion d’urgence de son Conseil canadien, la plus haute instance de décision du CTC entre ses assemblées générales. Au cours de cette réunion, nos affiliés ont réaffirmé leur soutien unanime au CTC et à un mouvement syndical fort.

En retour, j’ai insisté sur le fait que, en tant que président du CTC, je m’engage à régler cette question et à réunifier le mouvement syndical canadien, et que je prends cette responsabilité très au sérieux.

J’ai également souligné que nous n’allions pas laisser cet événement nous faire perdre de vue nos importants travaux visant à améliorer le quotidien de tous les Canadiens et Canadiennes, y compris :

Notre campagne pour un régime universel d’assurance-médicaments universel pour tous les Canadiens et Canadiennes
Obtenir une loi proactive sur l’équité salariale
Faire adopter des lois équitables sur le travail et un salaire minimum de 15 $ dans l’ensemble du Canada
Négocier une mouture de l’ALENA favorable aux travailleuses et travailleurs

Le CTC existe depuis 61 ans et compte plus qu’un seul affilié – nous regroupons 55 affiliés internationaux, nationaux et provinciaux. Nous sortirons de cet événement plus fort que jamais.

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Les syndicats saluent l’annonce sur l’ombudsman fédéral pour les droits de la personne

cstdenis — Wed, 17 Jan 2018 22:34:29 +0000

Les syndicats du Canada saluent l’annonce du gouvernement fédéral qu’il va nommer un ombudsman pour assurer que les sociétés canadiennes respectent leurs obligations en matière de droits de la personne à l’étranger.

La création du nouveau poste, dont le titre officiel est ombudsman canadien pour la responsabilité des entreprises, a été annoncée aujourd’hui par François-Philippe Champagne, ministre du Commerce international. L’ombudsman sera chargé d’enquêter sur les allégations de violations par les sociétés minières, d’énergie et du textile opérant à l’étranger. Son mandat sera élargi pour inclure d’autres industries au fil du temps.

« L’annonce d’aujourd’hui intervient après une décennie de travail acharné par les syndicats et nos alliés et permettra enfin d’assurer que les sociétés canadiennes soient tenues de respecter leurs obligations en matière de droits de la personne à l’étranger », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Environ 1 500 entreprises canadiennes d’exploration et d’extraction minière exploitent leurs activités dans plus de 8 000 propriétés situées dans plus de 100 pays partout au monde. Nombre d’entre elles ont été accusées de graves violations des droits de la personne, y compris de meurtre et de viol collectif, ou de contraindre leurs employés à travailler dans des conditions qui mettent leur vie en danger. Il y a quelques semaines à peine en novembre, deux travailleurs en grève ont été assassinés dans une mine canadienne au Mexique.

Des violations des droits de la personne ont également lieu dans l’industrie textile. L’effondrement de l’usine de vêtements Rana Plaza au Bangladesh en 2013 a entraîné la mort de 1 100 travailleuses et travailleurs et des milliers d’autres ont été blessés; la tragédie est un dur rappel que ce secteur, qui comprend et approvisionne d’imminentes entreprises canadiennes, doit rendre compte de ses actes.

« Nous voulons tous que le Canada soit un chef de file mondial dans le domaine des droits de la personne; nous ne voulons pas apprendre que les produits que nous achetons contribuent à des violations des droits de la personne et sévices ailleurs », a déclaré M. Yussuff.

« Le gouvernement du Canada épaule et soutient activement ces entreprises à l’étranger en leur offrant des prêts, des garanties d’emprunt, de l’assurance-prêt et du soutien commercial diplomatique – toute cette aide devrait dépendre du respect des droits de la personne », a-t-il ajouté.

Une coalition d’organisations, dont les syndicats du Canada et les groupes de défense des droits de la personne, environnementaux, confessionnels et de solidarité internationale, ont déclaré que pour être efficace l’ombudsman doit :

Être indépendant et impartial et n’avoir aucun lien de dépendance avec le gouvernement;
Avoir le mandat et les ressources nécessaires pour enquêter sur les incidents. Cela signifie qu’il doit avoir le pouvoir d’exiger des documents et des témoignages;
Être en mesure de publier ses conclusions et recommandations qui lient les subventions, emprunts, assurance-prêt et autre appui au commerce provenant du gouvernement au respect des droits de la personne;
Être en mesure de surveiller et d’assurer le suivi des recommandations;
Être transparent. Pour qu’il soit efficace, les constatations, recommandations, ententes de règlement conclues et orientations proposées de l’ombudsman doivent être accessibles au public.

M. Yussuff a également signalé l’importance de la création d’un poste solide et indépendant d’ombudsman des droits de la personne étant donné les appels lancés par le G7 et le G20 pour que tous les pays membres créent et renforcent leurs mécanismes pour s’acquitter de leurs engagements en vertu des principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Cela permettra aussi au Canada de s’acquitter de ses obligations en vertu des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies et d’autres normes internationales, a-t-il dit.

Le CTC est membre du Réseau canadien sur la reddition de comptes, avec plus de 30 autres syndicats et groupes de défense des droits de la personne, environnementaux, confessionnels et de solidarité. Les syndicats membres de la coalition sont le Syndicat canadien de la fonction publique, le Syndicat des Métallos, Unifor, l’Alliance de la Fonction publique du Canada et la Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique.

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Les syndicats acclament une victoire cruciale pour le personnel à temps partiel des collèges de l’Ontario

cstdenis — Wed, 10 Jan 2018 10:00:00 +0000

Le CTC félicite les milliers de travailleuses et travailleurs à temps partiel des collèges ontariens et le Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO) d’avoir remporté une victoire historique dans la lutte pour l’amélioration de la vie des travailleuses et travailleurs précaires.

Au cours de la campagne de syndicalisation la plus grande qui ait eu lieu au Canada, plus de 4 000 membres du personnel de soutien des collèges de l’Ontario ont voté l’année dernière. Cependant, une bataille juridique de 18 mois lancée par le Conseil des employeurs des collèges a eu pour effet que les urnes sont demeurées scellées jusqu’à aujourd’hui, quand la Commission des relations de travail de l’Ontario a compté les bulletins et noté une nette victoire pour le syndicat : 84 p. cent des personnes ayant exercé leur droit de vote se sont prononcées en faveur de l’adhésion au SEFPO.

La victoire a pour effet qu’environ 20 000 membres du personnel à temps partiel des collèges, soit principalement des femmes, dont bon nombre effectuent 24 heures de travail par semaine ou moins, se joindront au SEFPO et jouiront d’une représentation syndicale pour la première fois.

« Même s’ils se sont heurtés à une multitude d’obstacles, ces travailleuses et travailleurs ont tenu ferme. Ils comprenaient que ce n’est qu’en se syndiquant qu’ils pouvaient améliorer leurs conditions de travail et gagner des droits importants tels que le salaire égal à travail égal », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

« C’est une victoire d’une importance cruciale pour le personnel des collèges et un exemple inspirant pour toutes les personnes occupant des emplois précaires, soit temporaires, à temps partiel ou à contrat », précise-t-il.

Warren (Smokey) Thomas, président du SEFPO, dit qu’il a hâte de représenter les membres les plus récents de son syndicat.

« Ces personnes ont posé les bases d’un avenir meilleur pour tous les travailleurs et les travailleuses, non seulement de l’Ontario mais encore de l’ensemble du pays. Nous sommes fiers d’être leur syndicat », dit M. Thomas.

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Les syndicats du Canada incitent d’autres communautés à devenir des villes refuges

cstdenis — Sat, 16 Dec 2017 02:36:41 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des migrants en appelant de nouveau les communautés à devenir des villes refuges.

« Nous collaborons avec des communautés des différentes parties du Canada pour appuyer le mouvement des villes refuges », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous croyons que le Canada devrait être un lieu sûr pour tous. La désignation de municipalités refuges aide à voir à ce que les migrantes et les migrants trouvent des espaces accueillants, où qu’ils arrivent », ajoute-t-il.

Le thème de la Journée internationale des migrants choisi par l’ONU pour cette année est « Migrations sans danger dans un monde qui bouge ».

Au moins 65,3 millions de personnes ont été obligées de quitter leur foyer. Il y a de 200 000 à 500 000 migrantes et migrants sans statut au Canada.

Les migrantes et migrants sans statut peuvent comprendre, sans y être restreints, les personnes qui ont vu révoquer leur statut, qui ont fait l’objet de coercition par des trafiquants ou qui ont vu rejeter leur demande d’asile. Bon nombre d’entre eux ont vécu des conflits, de la violence, de la persécution et des violations des droits humains.

Les migrantes et les migrants vivent en outre une insécurité et une violence croissantes dans leurs communautés d’accueil par suite de la montée du racisme, de l’islamophobie et du ressentiment à l’égard des immigrantes et immigrants. Les femmes racialisées, les Autochtones, les LGBTABI et les personnes ayant un handicap sont particulièrement vulnérables.

« Le statut d’immigration précaire des migrantes et migrants sans statut les rend vulnérables. Ils travaillent dans une peur constante », précise M. Yussuff. « Nous pouvons et devons subvenir aux besoins de ces personnes. Nous devons nous mettre à leur place. »

La ville refuge donne l’accès aux services municipaux aux habitantes et habitants qui n’ont pas tous les documents établissant leur statut d’immigrant. La désignation de ville refuge doit être accompagnée d’une vaste formation et de la mise en œuvre de pratiques exemplaires. De plus, elle nécessite l’appui des personnes qui fournissent les services communautaires, y compris la police, les pompiers, le personnel enseignant et les administrateurs.

« Les municipalités canadiennes peuvent lutter activement contre le racisme et la xénophobie en adoptant la désignation de ville refuge. Nous pouvons et devons agir », dit M. Yussuff.

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Les syndicats du Canada espèrent que les ministres des Finances élimineront les iniquités du RPC

cstdenis — Mon, 11 Dec 2017 10:00:00 +0000

Les syndicats du Canada disent qu’ils trouvent encourageant que les ministres des Finances du Canada s’efforcent de renforcer le Régime de pensions du Canada et qu’ils espèrent que cela signifie que les parents pourront prendre du temps pour élever leurs enfants et que les travailleuses et les travailleurs atteints d’une invalidité ne seront pas pénalisés.

Une déclaration publiée aujourd’hui par les ministres des Finances du Canada promet de « verser des prestations plus élevées aux parents dont le revenu diminue après la naissance ou l’adoption d’un enfant [et] aux personnes atteintes d’une invalidité ».

« Nous avons été très étonnés d’apprendre que la protection des personnes prenant des congés pour élever des enfants ou pour invalidité ne s’appliquait pas aux prestations bonifiées du RPC obtenues de haute lutte l’année dernière », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

« Depuis 18 mois, nous incitons le gouvernement à rectifier la situation de manière à protéger pleinement les travailleuses et les travailleurs qui ont un handicap ou qui prennent des congés pour élever leurs enfants », précise-t-il.

Les syndicats et les groupes féministes ont lutté pendant des années pour obtenir des protections permettant aux parents qui prennent des congés pour élever leurs enfants – soit principalement des femmes – d’exclure les périodes de gains nuls ou faibles ainsi prises du calcul de leur prestation de retraite.

L’exclusion pour invalidité permet de soustraire à ce calcul les périodes où la travailleuse ou le travailleur a une incapacité grave et chronique et reçoit des prestations d’invalidité du RPC.

Quand les ministres des Finances ont convenu de bonifier le RPC, en juin 2016, les syndicats croyaient que les périodes exclues s’appliqueraient aux prestations bonifiées. Or, tel n’est pas le cas.

« Nous demanderons des précisions sur ce que les ministres de Finances prévoient », indique M. Yussuff.

« Nous savons que l’intégration des protections en question au RPC bonifié peut assurer des milliers de dollars de prestations de retraite de plus aux parents – et particulièrement aux femmes – et aux travailleurs qui ont perdu des revenus en raison de blessures ou d’invalidités, et nous voulons voir à ce que la situation soit rectifiée une fois pour toutes », ajoute-t-il.

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Journée des droits de l’homme : les syndicats du Canada défendent les droits de la personne

cstdenis — Sun, 10 Dec 2017 03:39:33 +0000

Les syndicats du Canada militent depuis longtemps en faveur des droits de la personne. Cette année, le 10 décembre, le CTC marquera le 70^e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’homme en revendiquant des lois et des changements sociaux qui assurent le respect des droits de la personne.

Le 10 décembre 1948, l’Assemblée générale des Nations Unies a adopté la Déclaration, qui indique les droits et les libertés fondamentaux de tous les êtres humains.

À l’occasion de la Journée des droits de l’homme de cette année, l’ONU lance une campagne d’une année pour faire la promotion des droits de la personne et inciter à la réflexion sur les mesures que chacun d’entre nous peut prendre pour les défendre et à la prise de ces mesures.

« Les syndicats du Canada se sont engagés à défendre les droits de la personne. Nous sommes fiers de nous être opposés à l’apartheid en Afrique du Sud et d’avoir fait reconnaître les droits syndicaux en Colombie », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Et nous continuons à dénoncer le racisme, la xénophobie et la discrimination au Canada et dans le monde entier », ajoute-t-il.

Au Canada, militer en faveur des droits de la personne signifie :

S’attaquer à la discrimination systémique sous toutes ses formes, y compris le racisme à l’égard des Noirs et l’islamophobie;
Favoriser la réconciliation et l’établissement de relations de nation à nation avec les Premières nations;
Réformer le système de justice pénale pour réduire le nombre démesuré de Noirs et d’Autochtones incarcérés;
Prendre des mesures pour réduire l’écart salarial entre les sexes en adoptant une loi proactive sur l’équité salariale vers le début de 2018;
Éliminer la discrimination systémique soutenue à l’égard des LGBTABI et mettre fin à la criminalisation de la non-divulgation du VIH et à l’interdiction de donner du sang imposée aux homosexuels;
S’assurer que la loi fédérale promise sur l’accessibilité permette d’indiquer clairement les moyens de niveler les nombreux obstacles auxquels se heurtent les personnes ayant un handicap;
Revendiquer la nomination d’un poste d’ombudspersonne fédérale indépendante et impartiale chargée de voir à ce que les entreprises canadiennes respectent les droits de la personne dans les pays où elles mènent des activités.

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L’emploi est la préoccupation principale en cette Journée internationale des personnes handicapées

cstdenis — Mon, 04 Dec 2017 06:35:00 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des personnes handicapées en lançant des appels à l’action concrète pour favoriser la sécurité économique, l’emploi et l’inclusion des personnes ayant un handicap au Canada.

Le gouvernement fédéral a annoncé cette semaine qu’il engageait des consultations sur la signature du Protocole facultatif de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). La signature de ce Protocole permettrait aux personnes vivant au Canada qui croient que leurs droits garantis par la Convention ont été violés de porter plainte à l’ONU.

Les syndicats revendiquent en outre que ces droits soient assujettis à la législation canadienne. Le CTC a participé dernièrement à des consultations sur une nouvelle loi fédérale concernant l’accessibilité. Il n’est pas étonnant que l’emploi ait été le principal sujet d’inquiétude traité pendant ces consultations.

« Nous souhaitons que la nouvelle loi instaure une nouvelle approche large fondée sur les droits qui non seulement améliorerait l’accessibilité mais aussi favoriserait l’inclusion des personnes ayant un handicap dans tous les volets de la vie au Canada », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Le CTC milite depuis longtemps en faveur des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap et des travailleuses et travailleurs blessés ainsi que de l’adoption de lois et règlements forts en matière de santé et de sécurité qui accroissent la sécurité de tous les travailleurs et les travailleuses. Les syndicats du Canada s’efforcent en outre d’accroître l’accès au marché du travail des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap et des travailleuses et travailleurs blessés.

Plus tôt cette année, l’ONU a examiné la conformité du Canada à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées et a recommandé des mesures concrètes à prendre, y compris l’adoption d’une politique sur l’emploi des personnes ayant un handicap et de stratégies permettant de leur assurer l’accès au travail décent.

« Nous avons hâte que le gouvernement fédéral adopte la loi sur l’accessibilité qu’il a promise », déclare M. Yussuff. « Nous espérons qu’elle ouvre clairement la voie au nivellement des nombreux obstacles à l’inclusion auxquels les personnes ayant un handicap et les personnes sourdes et malentendantes se heurtent », ajoute-t-il.

En mai 2017, les déléguées et délégués à l’Assemblée triennale du CTC ont voté afin d’établir les priorités du CTC pour les trois prochaines années. Ces priorités comprennent l’incitation du gouvernement fédéral à rendre remboursable le crédit d’impôt pour personnes handicapées, à réviser et à modifier le Programme de prestations d’invalidité du RPC de manière à en faciliter l’accès et à accroître les montants des prestations et à élargir la clause d’exclusion pour invalidité du RPC afin qu’elle s’applique à la prestation de retraite bonifiée.

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Journée mondiale de lutte contre le sida : Ma santé, mes droits

cstdenis — Fri, 01 Dec 2017 20:58:09 +0000

Cette année, la campagne de la Journée mondiale de lutte contre le sida porte sur le droit à la santé et se penchera sur les problèmes que rencontrent des personnes du monde entier lorsqu’elles veulent faire valoir leurs droits.

Au cours des 15 dernières années, les progrès réalisés dans la lutte contre le SIDA ont suscité un engagement mondial pour mettre fin à l’épidémie d’ici 2030. Le CTC a créé un Fonds de lutte contre le VIH/sida en 2002.

Au cours des trois dernières années, le fonds a également appuyé la réalisation d’une évaluation nationale du VIH/sida en milieu de travail au Nigeria. L’épidémie de VIH au Nigeria touche tous les groupes de la population et les zones géographiques du pays.

La Recommandation 200 de l’Organisation internationale du travail (OIT) souligne le rôle des lieux de travail pour favoriser l’accès à la prévention, au traitement, aux soins et au soutien pour les personnes vivant avec le VIH et le sida.

« Nous travaillons en partenariat avec le congrès du travail du Nigeria (NLC) et la CSI-Afrique, avec le soutien de l’OIT, de la Confédération des syndicats britanniques (TUC) et des affiliés canadiens, afin d’effectuer ces évaluations du milieu de travail », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Les données de base sur le VIH et le sida en milieu de travail permettront de s’assurer que les travailleuses et travailleurs sont inclus dans les stratégies d’action nationales visant à mettre fin à l’épidémie d’ici 2030.

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Les syndicats du Canada applaudissent à la présentation d’excuses à la communauté LGBTABI

cstdenis — Wed, 29 Nov 2017 23:18:22 +0000

Les syndicats du Canada applaudissent à la présentation d’excuses aujourd’hui à l’égard de la soi-disant purge pour la sécurité nationale dans le cadre de laquelle les travailleuses et travailleurs LGBTABI ont été persécutés méthodiquement pendant des décennies avec l’aval du gouvernement.

« C’est une bonne journée pour les travailleuses et les travailleurs LGBTABI et toutes les personnes qui ont milité inlassablement en faveur de la justice », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devrions particulièrement reconnaître les efforts que n’ont cessé de faire à cette fin de nombreux syndicats et nos alliés et partenaires communautaires Egale et le Réseau « Nous exigeons des excuses ».

M. Yussuff dit qu’il a été particulièrement heureux de constater qu’un règlement a été conclu à l’issue du recours collectif et qu’une procédure sera adoptée pour effacer les casiers des personnes condamnées pour des infractions criminelles. Il est également heureux de voir que le gouvernement s’engage à affecter des fonds à des efforts historiques de réconciliation, d’éducation et de commémoration ainsi qu’à de nouveaux programmes de sensibilisation et de soutien de la GRC et des Forces canadiennes.

« En tant qu’homme gai, chef syndical et fonctionnaire, j’ai trouvé extrêmement émouvant d’entendre le Premier ministre décrire en détail les façons dont les travailleurs et les travailleuses ont été persécutés et opprimés simplement parce qu’ils étaient homosexuels ou soupçonnés de l’être », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Il est d’une importance cruciale de nous rappeler que l’élimination de la discrimination systémique à l’égard des LGBTABI ne s’arrête pas à la présentation de ces excuses – un trop grand nombre de LGBTABI continuent à faire couramment l’objet de discrimination et de violence. Nous espérons que des mesures concrètes feront suite à ces excuses », ajoute-t-il.

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#16jours : Agissons pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe

cstdenis — Fri, 24 Nov 2017 00:01:13 +0000

Le 25 novembre est la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, qui marque le début des 16 jours d’activisme contre la violence faite aux femmes.

Cette campagne nous donne l’occasion de réfléchir à l’effet que la violence fondée sur le sexe a sur nos vies, notre travail et nos communautés et d’agir pour aider à l’éliminer. Au Canada, les syndicats et de nombreuses autres organisations tiennent des événements et des actions le 6 décembre, journée consacrée à la commémoration des meurtres de femmes commis à l’École polytechnique de Montréal en 1989.

Cette année, inspiré par la campagne #MeToo et reconnaissant qu’un trop grand nombre de femmes font l’objet de harcèlement sexuel et d’autres formes de violence sexiste au travail, le Congrès du travail du Canada lance un défi aux gouvernements, aux syndicats et aux hommes qui font partie du mouvement syndical.

Il est temps d’intensifier nos efforts.

« Pour vraiment éliminer la violence faite aux femmes, il faut que les hommes se prennent en main », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devons reconnaître notre complicité dans la perpétuation d’une culture qui tolère une masculinité toxique. Les hommes doivent assumer les conséquences de leur propre comportement et s’en tenir responsables eux-mêmes et les uns les autres. Et nous devons nous engager à changer les choses – dans nos lieux de travail et aussi au sein de nos organisations. »

Le CTC s’est associé à la réalisatrice et au réalisateur du film documentaire Un homme meilleur. Ce film présente une série de conversations entre une survivante de violence conjugale et son ancien agresseur. C’est un film puissant destiné à provoquer des conversations au sujet de la responsabilité, de la guérison et de la possibilité de justice réparatrice.

Le 24 novembre, le CTC lancera un guide de discussion pour les syndicats qui fondera sur le film une conversation de plus vaste portée au sujet de la violence conjugale et de ce que les individus, les syndicats et les milieux de travail peuvent faire pour rompre le silence et mettre fin au cycle de violence.

« Nous encourageons les membres de syndicats – et particulièrement les hommes – à visionner le film et à parler de leurs réactions, que ce soit sur les médias sociaux, pendant un événement syndical ou à table avec des amis et des voisins », dit M. Yussuff. « Nous voulons aussi voir à ce que la parole mène à l’action, au changement de comportement et à la modification de la législation. »

Par suite de son enquête sans précédent sur la violence conjugale au travail, le CTC a pris les mesures suivantes :

Lancer un programme d’éducation afin de donner aux représentantes et représentants syndicaux les outils nécessaires pour reconnaître la violence conjugale au travail et y répondre, sensibiliser les gens au problème en milieu de travail et aider à assurer la sécurité des membres et les soutenir au travail.
Établir des dispositions de convention collective pouvant aider les syndicats à négocier des soutiens au travail, y compris des congés payés pour violence conjugale et la création de programmes d’intervenantes auprès des femmes.
Faire pression sur les gouvernements de tous les ordres pour qu’ils amendent la législation sur la santé et la sécurité de manière à reconnaître que la violence conjugale est une forme de violence au travail (comme le reconnaît la législation de l’Ontario) et qu’ils suivent l’exemple du Manitoba en modifiant les normes d’emploi pour donner à tous les travailleuses et les travailleurs l’accès à des congés payés pour violence conjugale.
Collaborer avec le mouvement syndical mondial pour faire des pressions en vue de l’établissement d’une norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

Les efforts des syndicats, de leurs membres et des fédérations du travail ont porté fruit. L’Ontario se joindra au Manitoba en accordant cinq journées de congé payé pour violence conjugale, et des discussions ont été engagées dans bon nombre d’autres compétences. Un projet de loi sur le harcèlement et la violence dans les lieux de travail relevant de la compétence fédérale a été déposé dernièrement et la Loi d’exécution du budget la plus récente crée un congé non payé pour violence familiale. Les syndicats du Canada continueront d’insister pour que ce congé soit payé et que la législation sur le harcèlement et la violence définisse clairement et établisse des procédures permettant de contrer le harcèlement et la violence au travail.

Le 25 novembre, visionnez Un homme meilleur en ondes sur TVO ou en ligne sur TVO.org. Rendez-vous à notre centre de ressources en ligne pour télécharger le guide de discussion sur ce documentaire. Pendant les 16 jours d’activisme, suivez @CanadianLabour pour obtenir des conseils et des outils et participez à la conversation en utilisant les mots-clics #16jours et #DVatWork.

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Personne ne devrait avoir à choisir entre conserver leur demeure familiale et payer des médicaments d’importance vitale

cstdenis — Fri, 17 Nov 2017 01:24:36 +0000

Dans le cadre de sa campagne nationale pour l’assurance-médicaments universelle, le Congrès du travail du Canada a lancé une puissante nouvelle vidéo racontant l’histoire de Judy Pope, femme de Cambridge, en Ontario, qui a été obligée de faire un choix impossible entre acheter un médicament qui aurait prolongé sa vie et maintenir intacts les finances et le foyer de sa famille.

Un médicament anticancéreux avait maintenu Judy Pope en vie pendant cinq ans mais, quand l’assurance-maladie complémentaire de son mari Gary a été confiée à un nouveau fournisseur, le plafonnement de la couverture était tel que les Pope étaient appelés à payer plus de 3 000 $ par mois de médicaments de leur poche.

Le pénible choix de Judy Pope est illustré dans une nouvelle vidéo du CTC lancée en ligne le 16 novembre. Cette vidéo est censée encourager les Canadiennes et les Canadiens à partager l’histoire des Pope et à signer une pétition en ligne que des milliers de personnes des différentes parties du Canada ont déjà signée.

« La population canadienne sait qu’il est tout simplement inacceptable qu’une personne doive choisir entre mettre sa famille en faillite et acheter un médicament salvateur », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Il est temps que nos gouvernements agissent. »

Le Canada est le seul pays développé ayant un régime universel d’assurance-maladie qui ne comprend pas d’assurance-médicaments universelle. Notre système morcelé est inefficace et très coûteux. Le coût des médicaments sur ordonnance est plus élevé au Canada que dans tout autre pays, sauf les États-Unis.

Actuellement, 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits. Cela a eu de graves effets sur la santé de nombreuses personnes. Certaines, comme Judy Pope, ont dû renoncer à la possibilité de prolonger leur vie.

Environ le tiers des travailleuses et travailleurs du Canada n’a pas accès à un régime d’assurance-médicaments financé par son employeur.
Moins le salaire d’une personne est élevé, moins elle est susceptible d’être assujettie à une assurance-médicaments.
Les femmes et les jeunes travailleurs sont moins susceptibles que les autres d’avoir accès à l’assurance dont ils ont besoin.
La moitié des Canadiennes et Canadiens craint d’avoir un jour du mal à payer les médicaments dont elle aura besoin, y compris la moitié des personnes qui ont actuellement accès à une assurance-médicaments.

« Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir donné l’accès à une assurance-maladie à bon nombre de leurs membres, mais nous croyons que toute personne qui a une carte santé devrait pouvoir se procurer les médicaments dont elle a besoin », dit M. Yussuff.

« C’est pourquoi nous nous efforçons de faire instaurer un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population canadienne, quels que soient leur revenu, leur âge et leur lieu de travail ou de résidence », ajoute-t-il.

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Les syndicats applaudissent à l’engagement du Canada à l’égard de la transition juste pour les travailleurs du charbon

cstdenis — Fri, 17 Nov 2017 00:32:24 +0000

Les syndicats du Canada applaudissent au leadership international dont le gouvernement fédéral a fait preuve en matière de lutte contre les changements climatiques en annonçant que le Canada éliminera de façon échelonnée la production d’électricité à l’aide du charbon et assurera une transition juste aux travailleurs et travailleuses et aux communautés que cela affectera.

« Le Canada a profité de l’occasion de donner l’exemple à la collectivité internationale en prouvant qu’il est possible d’adopter une ambitieuse politique de restructuration économique pour sauver notre planète en mettant les gens au cœur de cette politique », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

À l’occasion de la Conférence des parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques tenue à Bonn, en Allemagne, Catherine McKenna, ministre de l’Environnement et du Changement climatique, s’est engagée aujourd’hui à voir à ce que le gouvernement fédéral appuie le plan de transition juste de l’Alberta pour les travailleurs du charbon, notamment en assouplissant l’assurance-emploi et en collaborant avec le ministère de la Diversification de l’économie de l’Ouest Canada pour aider les communautés affectées par l’élimination échelonnée de la production d’énergie à l’aide du charbon.

« Les travailleurs qui ont passé leur carrière à fournir de l’électricité ne peuvent pas être appelés à payer le prix de l’atteinte des objectifs de réduction des émissions du Canada », déclare Gil McGowan, président de la Fédération du travail de l’Alberta, qui faisait partie de la délégation syndicale canadienne à la conférence sur les changements climatiques tenue cette année par l’ONU.

« Le gouvernement de l’Alberta a donné le pas en promettant le soutien du revenu, le recyclage et le développement économique local, mais les travailleurs et les travailleuses avaient besoin de l’assurance que le gouvernement fédéral s’engage lui aussi à protéger leur gagne-pain et leurs communautés. Nous avons maintenant cette assurance », ajoute M. McGowan.

La ministre McKenna a également annoncé que son gouvernement entend collaborer directement avec le Congrès du travail du Canada pour créer un groupe de travail chargé de poser un cadre national de transition juste pour les travailleurs affectés par l’élimination échelonnée de l’exploitation du charbon. Ce groupe de travail est censé entreprendre ses travaux vers le début de la nouvelle année.

« Les syndicats s’engagent à collaborer avec les gouvernements du Canada et de l’Alberta pour atteindre les objectifs internationaux de lutte contre les changements climatiques pris par le Canada en s’assurant que personne ne soit laissé pour compte », précise M. Yussuff.

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Les syndicats célèbrent le soutien du gouvernement de l’Ontario au congé payé pour violence conjugale

cstdenis — Sat, 11 Nov 2017 00:34:02 +0000

Le Congrès du travail du Canada célèbre l’annonce que la loi sur le travail de l’Ontario sera modifiée pour que les victimes de violence conjugale et sexuelle aient droit à cinq jours de congé payé.

« Les syndicats réclament ce congé depuis des années parce que nous savons qu’un congé payé pour cause de violence conjugale aide les survivants à conserver leur emploi et à quitter une relation violente. Et parfois, cela peut être une question de vie ou de mort », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Le congé payé désigné permet aux personnes victimes de violence de faire le nécessaire pour assurer leur sécurité, ainsi que celle de leurs enfants et famille − comme obtenir de l’aide psychologique, ouvrir un nouveau compte bancaire ou rencontrer un avocat ou la police − des tâches qui doivent être accomplies pendant une journée de travail ordinaire », a-t-il ajouté.

L’Ontario, où cette législation, une section du projet de loi 148, sera adoptée, est la deuxième province au Canada à offrir aux travailleurs cinq jours de congé payé pour violence conjugale. Le Manitoba a été la première à présenter un projet de loi donnant à tous les travailleurs et travailleuses le droit à cinq jours de congé payé, en plus de dix jours non rémunérés et, si nécessaire, jusqu’à 17 semaines de congé non rémunéré.

Le gouvernement fédéral n’a pas encore emboîté le pas, ne proposant qu’un congé non payé dans sa loi d’exécution du budget, le projet de loi C-65. M. Yussuff a témoigné devant le Comité permanent des finances le 9 novembre afin d’exhorter le gouvernement à modifier sa proposition afin qu’elle offre plutôt un congé payé pour cause de violence conjugale.

En 2014, le CTC et l’Université de Western Ontario ont publié en partenariat une étude nationale sans précédent démontrant qu’une travailleuse ou qu’un travailleur sur trois a été victime de violence conjugale, et que cette violence les suit souvent au travail, mettant leur sécurité et leur emploi en péril.

Depuis, les syndicats de tout le pays s’efforcent de négocier des soutiens pour les victimes de violence conjugale à incorporer aux conventions collectives, de former les représentantes et représentants syndicaux à déceler la violence conjugale au travail et à y répondre et de faire modifier la législation pour aider les travailleuses et les travailleurs non syndiqués qui sont des victimes de violence conjugale.

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Syndicats du Canada : la loi sur le harcèlement et la violence au travail serait la bienvenue

cstdenis — Wed, 08 Nov 2017 01:21:31 +0000

Les syndicats du Canada indiquent qu’ils accueilleraient la loi proposée pour mettre fin au harcèlement et à la violence dans les milieux de travail sous réglementation fédérale et qu’ils ont hâte de collaborer avec le gouvernement pour régler les questions en suspens et assurer une mise en application efficace de cette loi.

La loi a été annoncée aujourd’hui par Patty Hajdu, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, et elle amenderait à la fois le Code canadien du travail et la Loi sur les relations de travail au Parlement.

« La violence et le harcèlement au travail ont pris des proportions épidémiques et elles ont de très nets effets sur la vie quotidienne et la santé mentale des travailleuses et travailleurs dans l’ensemble du pays », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous sommes heureux de voir le gouvernement s’efforcer de combler certaines des lacunes et d’éliminer certaines des inconséquences de la législation actuelle qui est censée permettre de s’attaquer à ces problèmes. »

Les syndicats font pression sur le gouvernement fédéral depuis longtemps pour qu’il adopte une loi portant sur l’ensemble de la violence au travail et exigeant que les employeurs établissent des politiques et des programmes afin d’aider à prévenir la violence et le harcèlement et prennent des précautions pour protéger les travailleuses et les travailleurs contre la violence conjugale au travail.

« La loi annoncée aujourd’hui serait un important premier pas, mais il reste à voir si elle assurera bel et bien la protection des travailleuses et travailleurs, et particulièrement des plus vulnérables », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff dit qu’il demandera des précisions sur des questions telles que les suivantes :

Pourquoi la loi ne comprend-elle pas de définition claire du harcèlement et de la violence? Les syndicats craignent que la réglementation ne puisse pas combler l’absence de pareille définition. La législation de l’Ontario, par exemple, comprend une définition claire.
Des ressources humaines et une formation suffisantes seront-elles affectées à la mise en application de la législation? Nous devons nous assurer que les inspectrices et inspecteurs du travail reçoivent la formation spécialisée nécessaire à la mise en application de la loi.
Les personnes syndiquées auront-elles le droit de se faire représenter par leur syndicat pendant toute la procédure de règlement de plainte?
Les travailleuses et les travailleurs auront-ils le droit d’accéder à l’information pertinente au sujet de leur plainte?
Quelle interaction y aura-t-il entre cette loi et les dispositions de la convention collective, par exemple pour ce qui est du droit à l’arbitrage par une tierce partie?
Quel effet cette loi aura-t-elle sur le rôle de la Commission canadienne des droits de la personne dans le traitement des plaintes?

« Nous sommes heureux que la ministre du Travail se soit engagée à créer un groupe de travail des intervenants pour établir le règlement découlant de la loi et les documents d’orientation à son sujet, et nous espérons que ce groupe pourra régler bien des questions qui demeurent en suspens », conclut M. Yussuff.

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Le Congrès du travail du Canada dénonce la loi 62 du Québec parce qu’elle est discriminatoire

cstdenis — Tue, 24 Oct 2017 23:12:51 +0000

Le Congrès du travail du Canada (CTC) affirme que la nouvelle loi québécoise sur la neutralité religieuse est nettement discriminatoire et qu’elle met les travailleuses et les travailleurs dans une situation intenable.

Cette loi impose de discutables restrictions aux accommodements religieux et comprend des règles controversées qui empêchent toute personne se couvrant le visage de fournir ou de recevoir des services publics. Les femmes qui se voilent le visage pour se conformer à leur culte ont dénoncé la loi parce qu’elle viole leur liberté de religion et d’expression car elles se découvrent déjà le visage sur demande à des fins d’identification et de vérification de sécurité.

La loi 62 s’applique aux ministères, aux commissions scolaires, aux universités, aux établissements publics de soins de santé, aux garderies subventionnées, aux municipalités, aux sociétés de transport en commun, aux médecins, aux dentistes et aux autres professionnels de santé.

Les législateurs provinciaux n’ont pas publié de directives claires ni indiqué les conséquences que subiraient les travailleuses ou les travailleurs s’ils s’opposent à la loi parce qu’elle est discriminatoire.

« C’est une loi dommageable, antidémocratique et inutile qui viole les libertés fondamentales des femmes en instaurant un contrôle étatique de leur corps », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Le CTC condamne catégoriquement toute loi qui crée deux classes de citoyens dans notre pays. »

Déjà, un chauffeur d’autobus risque de se voir imposer des sanctions pour avoir indiqué publiquement qu’il appuyait une manifestation contre la loi 62 qui a eu lieu à Montréal vendredi dernier.

De plus, le syndicat représentant le personnel de la STM, société de transport en commun de Montréal, a fait savoir que les chauffeurs d’autobus ne veulent pas assumer la responsabilité d’interpréter la loi. Et ils ne devraient pas y être obligés.

« Chaque Canadienne ou Canadien doit pouvoir jouir pleinement des droits garantis dans la Charte canadienne des droits et libertés et les codes provinciaux des droits de la personne », ajoute M. Yussuff. « On aurait tort de demander à des travailleuses ou travailleurs de participer à une violation de ces droits, à plus forte raison s’ils fournissent des services publics auxquels tous les membres de la population du Québec ont droit. »

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Les syndicats du Canada applaudissent à un important pas en vue de la création d’une assurance-médicaments universelle

cstdenis — Sat, 21 Oct 2017 00:08:32 +0000

Les syndicats du Canada applaudissent à l’important engagement pris aujourd’hui par les ministres fédéral, provinciaux et territoriaux de la Santé à collaborer à l’établissement d’un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les Canadiens et les Canadiennes.

« L’engagement pris aujourd’hui par les ministres de la Santé du Canada est une étape importante de l’instauration d’un régime pancanadien d’assurance-médicaments et nous avons hâte de collaborer avec tous les gouvernements et les autres intervenants pour créer ce régime », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

L’engagement des ministres de la Santé a été indiqué dans un communiqué publié par les ministres à la fin d’une réunion de deux jours à Edmonton.

M. Yussuff s’est rendu à Edmonton pour participer à un déjeuner-causerie donné à l’intention des intervenants par les ministres de la Santé de l’Alberta et de l’Ontario auquel a participé Ginette Petitpas Taylor, ministre fédérale de la Santé. Les autres intervenants qui y ont participé comprenaient les Médecins canadiens pour le régime public, l’Association médicale canadienne, la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers et la Coalition canadienne de la santé.

Les syndicats du Canada ont toujours donné la priorité à la négociation d’une assurance-maladie pour leurs membres, mais nous croyons que toute personne qui a une carte santé devrait pouvoir s’en servir pour se procurer les médicaments sur ordonnance dont elle a besoin. Le jour de la fête du Travail de cette année, le CTC a lancé une campagne pour l’instauration d’un régime national d’assurance médicaments.

Le Canada est le seul pays développé ayant un régime universel d’assurance-maladie qui ne comprend pas d’assurance-médicaments universelle. Notre système à payeurs multiples est tel que le coût des médicaments sur ordonnance est plus élevé au Canada que dans tout autre pays, sauf les États-Unis. Il s’ensuit que 3,5 millions de Canadiens et Canadiennes n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits.

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Les syndicats au Canada exhortent le gouvernement fédéral à travailler avec les ministres de la Santé sur l’assurance médicaments

cstdenis — Wed, 18 Oct 2017 23:40:29 +0000

Le président du Congrès du travail du Canada, Hassan Yussuff, affirme qu’il est optimiste que l’assurance-médicaments émerge comme une priorité à la réunion tenue cette semaine entre le gouvernement fédéral et les ministres provinciaux et territoriaux de la Santé.

Le CTC se joindra à d’autres organisations prônant l’assurance-médicaments lors des réunions à Edmonton jeudi et vendredi 19 et 20 octobre.

« Nous serons présents pour encourager les ministres de la Santé à prendre des mesures qui feraient progresser la discussion sur la création d’un régime universel d’assurance-médicaments couvrant tout le monde au Canada, quels que soient leur revenu et leur lieu de résidence », a dit M. Yussuff.

À la réunion du Conseil de la fédération de juillet, les premiers ministres provinciaux et territoriaux ont demandé au gouvernement fédéral de continuer à collaborer avec eux et de prendre part activement aux discussions sur l’établissement d’un régime national d’assurance-médicaments.

Depuis, le directeur parlementaire du budget a publié un rapport fondé sur la liste des médicaments assurés du gouvernement du Québec qui estimait qu’un régime universel d’assurance-médicaments permettrait d’économiser 4,2 milliards de dollars par année.

Un autre rapport publié par le Centre canadien de politiques alternatives et Médecins canadiens pour le régime public se fonde sur un modèle plus efficace et prévoit des économies nettes de 11 milliards de dollars par année.

Le Canada est le seul pays développé ayant un régime universel d’assurance-maladie qui ne comprend pas d’assurance-médicaments universelle. Notre système à payeurs multiples est tel que le coût des médicaments sur ordonnance est plus élevé au Canada que dans tout autre pays, sauf les États-Unis. Il laisse 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens dans l’incapacité d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits.

Le jour de la fête du Travail cette année, continuant sur la lancée de leur appel fructueux à l’expansion du Régime de pensions du Canada, les syndicats du Canada ont lancé une campagne pour un régime national d’assurance-médicaments.

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La crise des réfugiés rohingyas au Bangladesh

cstdenis — Tue, 17 Oct 2017 00:07:57 +0000

On estime que plus d’un demi-million de femmes, d’hommes et d’enfants rohingyas vivent actuellement dans des conditions déplorables au Bangladesh, sans eau potable, installation sanitaire ni même d’abri de base.

Ils ont dû fuir le Myanmar cet été en raison de ce que le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme décrit maintenant comme des « attaques brutales, bien organisées, coordonnées et systématiques ». Ces attaques ont été orchestrées par les forces de sécurité du Myanmar, selon un rapport de l’ONU publié dernièrement.

Les syndicats du Canada exhortent tout le monde à soutenir les efforts des organismes de secours, y compris Oxfam Canada. Oxfam Canada (en anglais seulement) a établi une forte présence sur le terrain afin de répondre aux besoins de 100 000 personnes déplacées en leur offrant des fournitures désespérément nécessaires, ainsi que de l’eau potable, des toilettes portables et des installations sanitaires. Le CTC a versé un don de 10 000 $ pour ses efforts.

« Nous ne pouvons pas mettre un prix sur la sécurité, la sûreté et la santé et le bien-être en général », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Il nous incombe individuellement et collectivement d’aider ceux qui sont moins fortunés en soutenant les organisations humanitaires à effectuer un travail d’une importance cruciale pour alléger la souffrance dans le monde. »

L’objectif d’Oxfam est d’aider 200 000 personnes en offrant :

· des réservoirs d’eau, des usines de traitement de l’eau, des contenants pour l’eau potable

· des toilettes portables et des installations sanitaires

· 30 tonnes de riz aplati, 23 tonnes de sucre et 23 000 paquets de biscuits à haute teneur énergétique

· des bâches en plastique et d’autres articles non alimentaires essentiels.

Apprenez davantage sur Oxfam Canada (en anglais seulement) et la façon dont vous pouvez soutenir ce travail vital.

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:48:47 +0000

Les syndicats du Canada ont toujours défendu l’équité. Cela consiste notamment à défendre les droits des travailleurs et travailleuses qui font l’objet d’homophobie et de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.

En 1991, Delwin Vriend travaille comme coordinateur à plein temps du laboratoire de chimie du King’s College, école affiliée à la Christian Reformed Church. Ouvertement gai et également ouvert au sujet de sa relation avec une personne du même sexe, M. Vriend se fait donner par son supérieur le choix entre démissionner et se faire renvoyer après que le collège a eu adopté une déclaration de conviction religieuse au sujet des travailleurs homosexuels. M. Vriend refuse de démissionner et se fait congédier.

Se sentant lésé, il communique avec la commission des droits de la personne de l’Alberta afin de porter plainte pour discrimination. Sa plainte est rejetée parce que l’orientation sexuelle n’est pas encore un motif de discrimination interdite par le code des droits de la personne de l’Alberta. Privé de justice, M. Vriend poursuit le gouvernement provincial et la commission des droits de la personne.

En 1994, un tribunal albertain rend une décision en faveur de M. Vriend. Faisant ainsi écho aux décisions antérieures des tribunaux en la matière, le juge conclut que l’orientation sexuelle devrait être assujettie à la protection des droits de la personne qu’assure la loi. Le gouvernement conservateur de la province en appelle de cette décision et, en 1996, la Cour d’appel de l’Alberta l’annule.

M. Vriend en appelle à la Cour suprême du Canada, et le Congrès du travail du Canada est une des parties qui interviennent en sa faveur. Il obtient gain de cause. La Cour juge dans l’affaire Vriend c. Alberta que les gouvernements provinciaux ne peuvent pas exclure un individu de la protection de la législation sur les droits de la personne en raison de son orientation sexuelle. Elle ne trouve aucun fondement en droit de l’établissement d’une distinction dans la Charte des droits et libertés entre une action et une omission dans une loi – décision controversée car ni le code des droits de la personne de l’Alberta, ni la Charte ne mentionnent explicitement l’orientation sexuelle.

La Cour suprême se trouve, dans son jugement, à indiquer que l’orientation sexuelle doit être implicitement considérée comme un motif de distinction illicite. Quelques groupes religieux et députés provinciaux conservateurs de l’Alberta réagissent en invoquant la disposition autorisant la dérogation pour demander l’annulation du jugement de la Cour. Cependant, les jeux sont faits et le Premier ministre conservateur Ralph Klein refuse de défendre la cause, allant même jusqu’à laisser entendre que les protestations du public contre le jugement sont haineuses.

L’affaire Vriend est une des nombreuses contestations judiciaires dans lesquelles les syndicats du Canada et le Congrès du travail demandent l’autorisation d’intervenir. Les syndicats défendaient les droits des travailleurs et travailleuses en union homosexuelle à la table de négociation avec des employeurs, devant des comités législatifs, devant les tribunaux et dans la rue depuis des années. Actuellement, les familles de personnes du même sexe et les travailleuses et travailleurs LGBTABI peuvent compter sur plus d’égalité et l’accès à la même rémunération, aux mêmes avantages sociaux et aux mêmes possibilités que les autres grâce aux efforts des syndicats.

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:48:43 +0000

Les syndicats ont pour raison d’aider les travailleurs et les travailleuses à s’unir pour obtenir de meilleures conditions pour leurs familles et leurs communautés. Les travailleurs et les travailleuses savent que c’est en s’unissant – les uns avec les autres au sein de leur section locale syndicale et avec les autres sections locales de leur syndicat – qu’il pourront gagner l’équité. Ils doivent aussi s’unir aux membres d’autres syndicats en solidarité. Cela exige souvent de respecter et de se joindre à des piquets de grève, à des boycottages et à d’autres actions destinées à faire pression sur les employeurs. Parfois, cela exige de se joindre à la grève.

Le Front commun remonte à la grève de La Presse déclenchée en 1971. En réponse aux mesures draconiennes anti-travailleurs prises par le gouvernement du Québec et Paul Desmarais, nouveau propriétaire du journal La Presse, les membres de plusieurs syndicats s’unissent en solidarité aux grévistes de La Presse. Une marche de 12 000 personnes manifestant leur appui aux grévistes est brutalement réprimée par la police, ce qui déclenche des émeutes au cours desquelles de nombreuses personnes sont blessées et la militante étudiante Michèle Gauthier meurt. L’expérience de la répression antiémeute noue des liens entre des syndicats normalement rivaux et divisés.

Le Front commun de 1972 est une alliance entre la Confédération des syndicats nationaux, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec et la Centrale de l’enseignement du Québec ainsi que plusieurs organisations syndicales plus petites qui vise à présenter un ensemble de revendications communes au cours des négociations avec le gouvernement provincial. Il représente 210 000 des 250 000 travailleurs et travailleuses du secteur public (84 %) et exige une augmentation salariale de 8 %, la sécurité d’emploi, plus d’influence sur les conditions de travail pour améliorer la prestation des services et un salaire minimum de 100 $ par semaine, quels que soient la race, le sexe, la région ou le secteur d’emploi. Puisque le gouvernement refuse d’accéder à ces revendications, le Front commun déclenche une grève. Le 11 avril 1972, 210 000 personnes débrayent.

Le gouvernement de Robert Bourassa a profité de la vague de changement qui déferlait sur la société québécoise pour prendre le pouvoir au cours des élections de 1970. Devant la tourmente économique et la nouvelle menace politique que fait peser le Parti Québécois nationaliste, les libéraux de M. Bourassa (et l’establishment politique qu’ils représentent) craignent de se faire supplanter. La vague est sur le point de casser.

La province s’acharne contre son personnel hospitalier, obtenant 61 injonctions dont les travailleurs et les travailleuses font fi. La réponse est dure : 13 personnes à bas salaire se voient condamnées à 6 mois de prison et à une amende de 5 000 $ (environ une année de rémunération) chacune et leur syndicat se voit imposer une amende de 70 600 $. Au total, 103 travailleurs et travailleuses se voient imposer un total de 24 années d’emprisonnement et un demi-million de dollars d’amendes en quelques jours.

Le 21 avril, le gouvernement provincial adopte la loi 19. Cette nouvelle loi oblige les travailleurs et travailleuses syndiqués à rentrer au travail et interdit l’exercice de tous les droits syndicaux fondamentaux pour deux ans. Quand les dirigeants du Front commun – Louis Laberge, Marcel Pépin et Yvon Charbonneau – incitent les grévistes à défier la loi, ils se font arrêter et condamner chacun à une année d’emprisonnement.

« C’est ça la justice du système », déclare le confrère Laberge, « alors que les grandes entreprises se voient imposer des amendes de 75 $ ou 500 $ pour avoir pollué nos cours d’eau, tué des gens ou violé la loi, nous – les criminels – devons aller en prison pour avoir exercé un droit – le droit de faire la grève. »

La profonde injustice de l’emprisonnement des trois hommes déclenche l’indignation populaire dans toute la classe travailleuse du Québec. Au cours du mois de mai, différents groupes des secteurs public et privé de la province se mettent en grève – travailleurs de la construction et de la métallurgie, mineurs, machinistes, travailleurs de l’automobile et du textile, vendeurs, imprimeurs, personnel des grands médias d’information, enseignants et certains membres du personnel hospitalier.

Dans des villes comme Sept-Îles, Thedford, Sorel et Joliette, la grève est profonde, les gens disant que les grévistes « occupent » et « contrôlent » les lieux de travail. Les stations de radio et de télévision sont occupées par des membres de syndicats qui diffusent leurs propres messages.

L’envergure massive de la révolte populaire oblige le gouvernement à faire marche arrière. Les chefs syndicaux sont relâchés après quatre mois de prison et bon nombre des revendications du Front commun sont satisfaites au cours de négociations. Les employeurs de tout le Québec ont bien entendu le message de leurs employés et ils modéreront leurs revendications pour bien des années. La solidarité de la classe travailleuse du Québec durera une génération, et c’est une des raisons pour lesquelles le taux de syndicalisation de cette province demeure parmi les plus élevés du pays.

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:48:31 +0000

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:48:26 +0000

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:48:16 +0000

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:48:11 +0000

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:47:56 +0000

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:47:50 +0000

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:31:16 +0000

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:31:11 +0000

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Jeff Atkinson — Mon, 16 Oct 2017 19:31:06 +0000

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Jeff Atkinson — Thu, 12 Oct 2017 19:22:05 +0000

Plus de 75 ans plus tard, le programme a été étendu et a évolué pour répondre aux nouveaux besoins. On a même changé son nom pour des raisons politiques. Mais aujourd’hui, les compressions successives l’ont mis à mal. Quelques modifications bien ciblées suffiraient pour l’adapter aux besoins des employeurs, des travailleurs et travailleuses et de l’économie dans son ensemble.

L’aperçu historique ci-dessous décrit le développement et le déclin de l’AC/AE au Canada.

1918 – Vu le besoin de réintégrer les soldats à la population active, la Loi sur la coordination des bureaux de placement est adoptée. Grâce à celle-ci, le gouvernement fédéral subventionne les bureaux de placement provinciaux. De plus, le gouvernement fédéral crée le ministère des Services d’emploi qui a pour mandat de fournir des données et des conseils sur l’emploi.

En 1919, le gouvernement du Canada signe un projet de document qui recommande la création d’une assurance-chômage publique pendant la première Conférence internationale du Travail. La même année, le gouvernement fédéral crée une Commission royale sur les relations industrielles. Celle-ci recommande la mise en œuvre d’un régime national d’assurance sociale pour les travailleurs et les travailleuses ayant perdu leur emploi sans que ce soit de leur faute.

Années 1930 – En réponse aux taux de chômage élevés qui sévissent pendant la dépression économique des années 1930, les gouvernements de différents ordres établissent un système de « secours ». Dans bien des cas, les secours se présentent sous la forme de coupons plutôt que d’argent et sont liés au travail pour les services des travaux publics ou dans des camps de travail.

Mars 1935 – Première tentative infructueuse : le gouvernement conservateur du Premier ministre Bennett adopte la Loi sur le placement et les assurances sociales en troisième lecture.

Juin-juillet 1935 – Les conditions lamentables qui règnent dans les camps de secours de la côte du Pacifique engendrent la marche sur Ottawa qui se termine par une émeute déclenchée à l’instigation de la police à Regina le 1er juillet. Les camps de secours sont fermés, et l’incident souligne le besoin de doter le Canada d’un régime d’assurance sociale.

Octobre 1935 – Puisque le gouvernement Bennett est défait, la Loi sur le placement et les assurances sociales n’est pas mise en application. Elle est jugée inconstitutionnelle l’année suivante parce que le chômage relève de la compétence des provinces.

De 1935 à 1940 – Les pressions de plus en plus fortes faites par les syndicats, les groupes sociaux et la Fédération du Commonwealth coopératif (la CCF est un précurseur du NPD) obligent le gouvernement libéral de Mackenzie-King à agir. Le Roi à prendre des mesures.

1940 – Les effets de la dépression ont tellement marqué la population canadienne que les provinces conviennent unanimement de modifier la Constitution. M. Mackenzie-King finit par obtenir l’assentiment britannique et l’appui unanime des provinces pour que l’AC relève de la compétence fédérale, et la Loi sur l’assurance-chômage est adoptée. Seuls 40 % des membres de la population active sont assujettis à l’AC car les travailleurs et les travailleuses saisonniers, les fonctionnaires et d’autres groupes sont exclus de son champ d’application. Les gens doivent prouver qu’ils sont en chômage, qu’ils sont disponibles pour occuper un emploi convenable et qu’ils ont cotisé au régime pour 180 journées depuis deux ans. Les prestations durent entre 6 à 52 semaines.

1955 – La refonte du régime qui se produit sous le gouvernement Saint-Laurent rend environ 75 % des membres de la population active canadienne admissibles aux prestations et porte la période de prestations de 15 à 36 semaines.

1971 – Le gouvernement Trudeau adopte une nouvelle Loi sur l’assurance-chômage qui couvre 96 % des travailleuses et travailleurs rémunérés. Pour être admissible aux prestations, il faut avoir travaillé pendant au moins huit semaines à raison de vingt heures minimum par semaine au cours de l’année précédente. La durée maximale des prestations est portée à 50 semaines, mais elle est calculée selon une formule compliquée reprenant les chiffres de la participation au marché du travail ainsi que le taux de chômage régional et national. Des prestations de maladie, de maternité et de retraite sont ajoutées au régime.

1977 – Le gouvernement Trudeau simplifie la formule de calcul de durée des prestations mais ajoute une norme d’admissibilité variable basée sur le taux de chômage dans la région où habite la personne. Pour être admissibles aux prestations, les travailleurs et travailleuses vivant dans une région où le taux de chômage est faible doivent travailler deux fois plus longtemps que ceux qui habitent dans une région où le taux de chômage est élevé.

1978 – Le gouvernement Trudeau porte le nombre des régions de l’AC de 16 à 48.

1990 – Le Premier ministre Brian Mulroney supprime le financement fédéral du programme d’assurance-chômage. Ce dernier est dès lors entièrement financé par les cotisations des travailleuses et travailleurs et des employeurs. Le nombre de régions couvertes par l’AC est porté à 62 et un programme unique de durée des prestations est établi, sur base du nombre de semaines de rémunération assurables et du taux de chômage régional.

De 1990 à 1996 – Les gouvernements conservateurs et libéraux successifs apportent un certain nombre de modifications au régime réduisant le montant et la durée des prestations et augmentant le nombre de semaines de travail ouvrant droit aux prestations dans certaines régions.

1996 – Le gouvernement Chrétien introduit des réformes majeures et change le nom du programme en Assurance-emploi (AE). La période de référence est allongée considérablement. Dans les régions où le taux de chômage est le plus faible, elle passe de 20 semaines de travail à raison de 15 heures/semaine (300 heures) à 720 heures, une augmentation de 240 %.

De 1996 à 2006 – Sous les gouvernements libéraux successifs, les difficultés que rencontrent les travailleuses et les travailleurs sans emploi à accéder aux droits à l’assurance-emploi en raison des critères engendrent un excédent colossal de 57 milliards de dollars. Plutôt que de conserver cet argent pour couvrir de futurs besoins en matière d’emploi, le fonds est vidé et l’argent utilisé pour équilibrer les budgets fédéraux qui accordent des réductions d’impôt aux entreprises et aux riches.

2008 – Le gouvernement conservateur de Stephen Harper crée un nouveau conseil d’administration pour gérer le financement de l’Assurance-emploi (l’Office de financement de l’assurance-emploi du Canada), élimine « l’emprunt » des 57 milliards de dollars par l’état fédéral et relance le programme de l’AE en ne versant que 2 milliards de dollars dans la caisse. Les syndicats font un procès au gouvernement et réclament le remboursement des 57 milliards de dollars, mais la Cour suprême se range du côté du gouvernement fédéral. Plus tard dans l’année, la grande récession s’abat sur le pays.

2012 – Le gouvernement Harper modifie la définition de l’emploi convenable de telle sorte que tous les prestataires doivent accepter des offres d’emplois moins bien rémunérés que leurs emplois précédents – de 10 % à 30 % selon leur recours antérieur à l’AE et le temps écoulé depuis le début de la période de prestations en cours. Désormais, les appels, qui étaient auparavant entendus au cours d’audiences en personne par des tribunaux comprenant trois personnes, consistent essentiellement en la présentation de documents écrits qui sont examinés par un seul membre du Tribunal de la sécurité sociale.

De 2013 à aujourd’hui, veuillez consultez les « ressources ».

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Jeff Atkinson — Thu, 12 Oct 2017 19:21:23 +0000

L’endroit n’est pas l’une des destinations touristiques les plus courues d’Ottawa, mais si vous vous trouvez dans la capitale nationale cet été (comme beaucoup de touristes canadiens), profitez-en pour rendre hommage aux neuf travailleurs décédés ce jour-là et aux 55 autres dont la vie a été changée à jamais.

L’enquête du coroner rejeta le blâme sur les ingénieurs, l’utilisation de bois vert et le manque de pièces diagonales de renfort de la forme de support en bois, causant l’effondrement au moment de couler le béton pour former le tablier du pont.

À l’issue de l’enquête, l’Association des ingénieurs professionnels de l’Ontario suspendit deux de ses membres, en réprimanda un troisième et l’entreprise de construction O.J. Gaffney Limited, de Stratford en Ontario, fut condamnée à verser une amende de 5 000 $, peine maximale prévue à l’époque par la Loi sur la sécurité de la construction.

Suite à cet accident, les normes de sécurité dans le secteur de la construction en Ontario furent remaniées.

En 1987, le Congrès du travail du Canada érigea son Monument national en l’honneur des travailleurs tués ou blessés en milieu de travail dans le parc Vincent Massey, à Ottawa, à portée de vue du pont. C’est là que le Congrès du travail du Canada, le Conseil du travail d’Ottawa et du district et les syndicats locaux organisent chaque année le 28 avril une cérémonie commémorant le Jour de deuil national pour les travailleurs tués ou blessés au travail.

Les « accidents » du travail et les maladies professionnelles sont responsables de la mort de plus de 2,3 millions de travailleuses et de travailleurs à travers le monde chaque année. Selon le Centre canadien d’hygiène et de sécurité :

« Les statistiques les plus récentes de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC) indiquent qu’en 2016, 904 décès dus à des accidents de travail ont eu lieu au Canada. Parmi ces victimes, cinq jeunes travailleurs âgés de quinze à dix-neuf ans et vignt autres âgés de vingt à vingt-quatre ans.

Si l’on ajoute à ce chiffre les 240 682 demandes d’indemnisation approuvées pour temps perdu en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, y compris les 7 562 demandes soumises par des jeunes travailleurs âgés de quinze à dix-neuf ans, et le fait que ces statistiques ne reflètent que les demandes approuvées par les commissions d’accidents du travail, on peut conclure que le nombre total de travailleuses et de travailleurs concernés est encore plus important.

Ce que ces chiffres ne montrent pas est le nombre de personnes directement touchées par ces tragédies. Le décès d’une travailleuse ou d’un travailleur affecte à jamais la vie de ses proches, de sa famille, de ses amis et de ses collègues. »

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Jeff Atkinson — Thu, 12 Oct 2017 19:21:14 +0000

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Jeff Atkinson — Thu, 12 Oct 2017 19:21:06 +0000

L’été est la saison des festivals de musique au Canada et l’un des premiers fut le festival Mariposa à Oval Park, à Orillia. Quel est le rapport avec le mouvement syndical, vous demandez-vous? Tout comme autrefois, les chansons folk d’aujourd’hui parlent de justice sociale et évoquent fréquemment les luttes et les acquis des travailleurs et des travailleuses.

[[{« fid »: »1333″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default », »field_file_image_alt_text[und][0][value] »: »The Travellers – album cover from a record in the 1960s « , »field_file_image_title_text[und][0][value] »:false}, »link_text »:null, »type »: »media », »field_deltas »:{« 1 »:{« format »: »default », »field_file_image_alt_text[und][0][value] »: »The Travellers – album cover from a record in the 1960s « , »field_file_image_title_text[und][0][value] »:false}}, »attributes »:{« alt »: »The Travellers – album cover from a record in the 1960s « , »style »: »margin-right: 12px; margin-left: 12px; border-width: 1px; border-style: solid; font-size: 13.008px; height: 311px; width: 300px; float: right; », »class »: »media-element file-default », »data-delta »: »1″}}]]

Le groupe The Travellers, mieux connu pour son interprétation de la version canadienne de la chanson This Land is Your Land, a également parlé des travailleurs, des luttes ouvrières et des syndicats dans ses morceaux. Il a clôturé le Festival Mariposa de 1961 et chanté avec Jacques Labrecque, un passionné de chansons folkloriques québécoises.

Bien qu’il chantait surtout en anglais, le groupe The Travellers a enregistré le célèbre Solidarité mes frères et mes sœurs en français sur son album A Century of Song.

Solidarité mes frères et mes sœurs (Break Syndical & Pierre Fournier)

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Jeff Atkinson — Thu, 12 Oct 2017 19:15:12 +0000

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en organisant des comités et des groupes de travail pour lutter contre l’homophobie, la transphobie et le harcèlement. De nombreux syndicats ont modifié leurs statuts afin de refléter cette réalité,
en négociant plusieurs dispositions dans les conventions collectives qui protègent les droits de la personne des travailleuses et travailleurs LGBTABI au-delà des lois,
en saisissant les tribunaux des violations des droits des LGBTABI, tels que les griefs individuels et les dispositions relatives au congé de mariage, au congé sans solde, aux prestations aux conjoints et aux prestations de régime de retraite,
en se mobilisant et en faisant pression sur les pouvoirs publics pour modifier les lois dont la Loi canadienne sur les droits de la personne, l’égalité en matière de prestations et d’emploi, le droit égal au mariage et les notions d’identité sexuelle et d’expression sexuelle,
en collaborant avec des organisations de la société civile, au Canada et à l’étranger, pour défendre les droits des LGBTABI grâce à des campagnes de sensibilisation et à une participation active aux événements.

[[{« fid »: »1545″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default », »field_file_image_alt_text[und][0][value] »:false, »field_file_image_title_text[und][0][value] »:false}, »link_text »:null, »type »: »media », »field_deltas »:{« 2 »:{« format »: »default », »field_file_image_alt_text[und][0][value] »:false, »field_file_image_title_text[und][0][value] »:false}}, »attributes »:{« style »: »margin: 12px; border-width: 1px; border-style: solid; font-size: 13.008px; height: 286px; width: 300px; float: right; », »class »: »media-element file-default », »data-delta »: »2″}}]]

Aperçu du travail réalisé par les syndicats et le mouvement syndical :

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Jeff Atkinson — Tue, 10 Oct 2017 23:33:30 +0000

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Jeff Atkinson — Tue, 10 Oct 2017 23:31:07 +0000

_{Ce qui précède est un extrait de la biographie d’Annie Butler intitulée She Never Was Afraid: The Biography of Annie Buller par Louise Watson.}

« Annie Buller, Guralnick de son nom marital, militante, organisatrice syndicale (Ukraine, le 9 déc. 1895 — Toronto, le 19 janv.1973). Ses parents d’origine juive immigrent à Montréal lorsqu’elle est enfant. Durant la Première Guerre mondiale, elle prend une part active au mouvement des jeunesses socialistes. Elle fonde le Montreal Labour College avec Becky Buhay et Bella Gauld après avoir étudié le marxisme à la Rand School of Social Sciences à New York. En 1922, elle joint les rangs du Parti communiste du Canada et se consacre entièrement au recrutement et aux publications du parti.

« Elle se rend au Cap-Breton au début des années 20 pour y fonder un syndicat de mineurs. Au commencement des années 30, elle retourne à Toronto, où naît son fils Jim, et met sur pied l’Industrial Needle Trades Workers Union (syndicat des couturières), d’orientation communiste. En 1931, tandis qu’elle siège au conseil d’administration du syndicat, elle mène les couturières de Toronto à la grève générale. La même année, elle donne son appui aux mineurs de charbon à Estevan, en Saskatchewan. Madame Buller est emprisonnée par suite d’une émeute au cours de laquelle trois grévistes périssent aux mains de la Gendarmerie royale du Canada (voir Grève des mineurs de charbon d’Estevan, 1931). En 1939, administratrice du journal communiste The Western Clarion, elle est de nouveau arrêtée. Elle sera détenue jusqu’en 1942.

« Après la guerre, elle se voue au recrutement et à la gestion de publications du parti telles que le Tribune et le National Affairs. Elle participe également à la campagne de la National Women’s Commission et de la Housewive’s Association visant à faire baisser les prix. Elle cesse de travailler à plein temps pour le parti à la fin des années 50 mais n’en demeure pas moins active sur la scène politique jusqu’à sa mort. »

Source: http://encyclopediecanadienne.ca/fr/article/buller-annie/

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Jeff Atkinson — Tue, 10 Oct 2017 23:30:17 +0000

C’est le slogan « Du pain pour tous, et des roses aussi » qui inspire James Oppenheim à écrire ce poème devenu l’un des hymnes préférés du mouvement syndical du monde entier. Quand le poème est publié de nouveau en 1912, le slogan est attribué à des militantes syndicales – et l’association reste.

Le poème d’Oppenheim a aussi été associé à la grève du textile de 1912 à Lawrence, souvent appelée grève « Du pain et des roses ». Dirigée par des travailleuses immigrantes, la grève a développé de nouvelles tactiques qui sont devenues des pratiques courantes pendant les conflits de travail, y compris le piquet de grève mobile permettant d’éviter les accusations de flânage.

Un nouveau souffle a été donné au poème par la résurgence du mouvement des femmes vers la fin des années 1960 et l’attention prêtée au rôle joué par les femmes dans l’histoire du mouvement syndical. En 1974, Mimi Fariña a composé la chanson désormais bien connue qu’entonnent couramment les femmes faisant partie du mouvement syndical.

Au Canada, le slogan est repris en tant que thème de la Marche Du pain et des roses et de la Marche mondiale des femmes qu’elle a inspirée.

La Marche Du pain et des roses, initiative de la Fédération des femmes du Québec, a commencé le 26 mai 1995. Au fil d’une période de 10 jours, plus de 800 manifestantes québécoises parties de Montréal, Longueuil et Rivière-du-Loup ont convergé sur Québec pour présenter au gouvernement neuf revendications visant à lutter contre la pauvreté.

La chanson-thème de la Marche, Du pain et des roses, composée par Hélène Pedneault et Marie-Claire Séguin, demeure un hymne des mouvements syndicaux du Québec et du Canada.

DU PAIN ET DES ROSES
(traduction du S.T.T.P.)

Pendant que nous marchons, marchons dans la beauté du jour
Un million de cuisines sombres, un millier de greniers mornes
Sont touchés par des rayons de soleil radieux et soudains
Alors qu’on nous entend chanter, du pain et des roses, du pain et des roses!

Pendant que nous marchons, marchons, nous luttons aussi pour les hommes
Car ils sont les frères des femmes et nous marcherons de nouveau avec eux
Nos vies ne seront pas passées à suer de la naissance à la mort
Le coeur a faim tout comme le corps, Donnez-nous pain, mais aussi des roses

Pendant que nous marchons, marchons, d’innombrables femmes mortes
Pleurent pendant que nous chantons, notre cri pour du pain
L’art, l’amour et la beauté que leurs âmes de servantes renfermaient
Oui, nous luttons pour du pain, mais nous luttons pour des roses aussi

Pendant que nous marchons, marchons, nous nous tenons bien droit
La montée des femmes est notre montée à tous
Finies les corvées et enfin on se repose
On partage les gloires de la vie du pain et des roses, du pain et des roses

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Nous devons tous travailler ensemble pour que les milieux de travail sensibilisent à la santé mentale

cstdenis — Mon, 09 Oct 2017 23:02:45 +0000

À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, qui se célèbre le 10 octobre, les syndicats mettent de l’avant le travail qu’ils accomplissent pour promouvoir la santé mentale au travail.

Au printemps, le Congrès du travail du Canada a lancé un centre de ressources en ligne offrant des outils et des renseignements à l’intention des travailleuses et travailleurs aux prises avec des problèmes de santé mentale au travail.

« Chaque année, une personne sur cinq au Canada aura un problème de santé mentale ou une maladie mentale et, dans de trop nombreux cas, ces problèmes sont influencés ou aggravés par le stress en milieu de travail », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Les syndicats du Canada entendent continuer à travailler avec le gouvernement, les employeurs et les travailleurs pour mettre fin aux problèmes systémiques qui créent des milieux de travail malsains. « Nous devons collaborer afin de trouver des solutions permettant de créer et de maintenir des lieux de travail sûrs et sains », a-t-il dit.

M. Yussuff a ajouté que les syndicats luttent pour protéger la sécurité physique et le bien-être des travailleuses et travailleurs sur les lieux du travail, tout comme ils soutiennent aussi le droit de travailler dans un milieu positif et sûr sur le plan psychologique.

« Vous ne demanderiez pas à un travailleur avec une blessure due au travail répétitif de continuer à accomplir la même tâche qui a causé sa blessure. Alors, pourquoi un travailleur devrait-il continuer à mettre sa santé mentale en péril en s’exposant à des conditions de travail malsaines? », demanda-t-il.

L’indice de risque de santé mentale publié par Ipsos en avril cette année indique que le nombre de Canadiens considérés être « à risque élevé » pour une maladie mentale est passé de 35 % à 41 % en 2016. Le risque est encore plus élevé pour les femmes, les jeunes travailleurs et travailleuses et ceux à faible revenu.

Plusieurs outils existent pour aider les employeurs et les syndicats à s’assurer que les milieux de travail favorisent la santé mentale. Par exemple, la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail de 2013 fournit des lignes directrices, des outils et des ressources pour la promotion de la santé mentale et la prévention des dommages psychologiques au travail.

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Le 7 octobre est la Journée mondiale pour le travail décent

cstdenis — Fri, 06 Oct 2017 00:03:47 +0000

Le 7 octobre 2017 sera le 10^e anniversaire de la Journée mondiale pour le travail décent, journée où les syndicats du monde entier s’unissent pour lutter en faveur du travail décent.

Qu’est-ce que le travail décent?

L’accès de tous les travailleurs et les travailleuses à des emplois de qualité, à la dignité, à l’égalité et à des conditions de travail sécuritaires.

Mettre les travailleuses et les travailleurs au centre du développement et leur donner une influence sur leur travail.

Cette année, le monde entier met l’accent sur les luttes pour le salaire minimum suffisant pour vivre et une augmentation de salaire pour tous.

Le Congrès du travail du Canada a indiqué les mesures que le Canada doit prendre dans une lettre adressée au Premier ministre Trudeau prévoyant plusieurs mesures que le gouvernement fédéral peut prendre pour assurer un meilleur accès au travail décent au Canada et à l’étranger.

« Nous avons besoin d’un leadership fédéral en matière de travail décent afin non seulement d’améliorer le travail pour les Canadiennes et les Canadiens, mais aussi de donner l’exemple à d’autres pays », indique Hassan Yussuff, président du CTC.

Ce que notre gouvernement fédéral peut faire

S’assurer de la création des emplois de qualité nécessaires à des millions de personnes en chômage, en sous-emploi et occupant des emplois précaires au Canada;

Faire la promotion des droits de négociation collective et les défendre au Canada et à l’étranger;

Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques;

Créer des programmes d’emploi public dans les régions et les populations à taux de chômage élevé ou à concentration élevée de personnes à bas salaires. Ces programmes devraient comprendre des programmes de création d’emplois pour les jeunes, les communautés autochtones et nordiques, les nouveaux venus au Canada, l’Alberta et les provinces de l’Atlantique;

S’engager à long terme à financer des services de garde de qualité, publics, universels et à prix abordable;

Adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale;

Prendre tous les moyens disponibles pour éliminer la discrimination dans l’embauche, l’avancement et la rémunération, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Programme de contrats fédéraux;

Adopter des congés de maladie payés et des congés payés pour les victimes de violence conjugale dans la compétence fédérale et encourager les provinces et les territoires à suivre l’exemple;

Mettre fin à la violation systématique des droits des travailleurs et travailleuses migrants en abolissant les permis de travail liés à un employeur et en mettant en œuvre un régime proactif d’évaluation de la conformité et de mise en application;

Faire la promotion de l’équité en resserrant la réglementation sur les heures et les calendriers de travail;

Accroître le personnel, la formation et les ressources affectés aux normes fédérales d’emploi et le nombre des inspectrices et inspecteurs de la santé et de la sécurité;

Améliorer le Programme de protection des salariés de manière à mieux protéger les salaires quand les employeurs font faillite ou disparaissent.

Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement fédéral de faire la promotion du travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et les industries extractives en :

Nommant un protecteur des droits de la personne chargé de mener des enquêtes au sujet des effets des activités menées par les entreprises canadiennes à l’étranger sur les droits de la personne;

Adoptant une loi nationale sur la diligence raisonnable prévoyant un mécanisme de contrôle et une procédure de mise en application par les grandes entreprises.

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On encourage les syndicats à voir à ce que l’assurance médicaments soit inscrite à l’ordre du jour du Parlement aujourd’hui

cstdenis — Thu, 05 Oct 2017 18:51:57 +0000

Les syndicats du Canada auront la Chambre des communes à l’œil aujourd’hui quand les députées et députés discuteront d’un projet de loi du NPD appelant à la création d’un régime universel d’assurance médicaments pour l’ensemble du Canada.

« Nous sommes heureux que le NPD, sous la direction de son nouveau chef Jagmeet Singh, continue de donner la priorité à l’assurance médicaments et nous espérons que tous les partis politiques répondront en voyant à ce que ce régime très nécessaire se matérialise le plus tôt possible », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

La semaine dernière, le directeur parlementaire du budget a publié un rapport fondé sur la liste des médicaments assurés du gouvernement du Québec qui estimait qu’un régime universel d’assurance médicaments permettrait d’économiser 4,2 milliards de dollars.

Un rapport publié plus tôt pendant la semaine par le Centre canadien de politiques alternatives et Médecins canadiens pour le régime public se fonde sur un modèle plus efficace et prévoit des économies nettes de 11 milliards de dollars par année.

Le Canada est le seul pays développé ayant un régime universel d’assurance-maladie qui ne comprend pas d’assurance-médicaments universelle. Notre système à payeurs multiples est tel que le coût des médicaments sur ordonnance est plus élevé au Canada que dans tout autre pays, sauf les États-Unis. Il laisse 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens dans l’incapacité d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits.

Le jour de la fête du Travail de cette année, continuant sur la lancée de leur appel fructueux à l’expansion du Régime de pensions du Canada, les syndicats du Canada ont lancé une campagne pour un régime national d’assurance médicaments.

« Nous sommes fiers d’avoir gagné l’accès à une assurance-maladie complémentaire pour bon nombre de nos membres, mais nous croyons que tous les membres de la population canadienne devraient avoir droit à une assurance médicaments, quels que soient leur revenu, leur âge et leur lieu de travail ou de résidence », a ajouté M. Yussuff.

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Le 4 octobre : La veille de Sœurs par l’esprit

cstdenis — Tue, 03 Oct 2017 00:11:51 +0000

La veille de Sœurs par l’esprit tenue le 4 octobre est un événement annuel au cours de laquelle nous honorons la vie des femmes et des filles autochtones disparues et assassinées au Canada. La violence subie par les femmes et les filles autochtones est une tragédie nationale et les syndicats et le mouvement syndical ont fait pression sur les gouvernements pour qu’ils y remédient.

Chaque année, l’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) et les familles de Sœurs par l’esprit organisent des veilles afin de ne pas oublier les femmes autochtones disparues et assassinées au Canada. Les membres des familles, les membres des collectivités autochtones et des citoyens concernés se rassemblent pour se montrer solidaires, pour sensibiliser le public, pour réclamer que des actions soient prises et pour soutenir les personnes qui ont perdu un être cher.

Entre 1980 et 2012, la GRC a signalé la disparition ou le meurtre de près de 1 200 femmes et filles autochtones partout au Canada (bien que de nombreux intervenants de première ligne estiment que le nombre est beaucoup plus élevé). Même si les femmes et les filles autochtones ne constituent que 4 % de toute la population féminine au Canada, elles représentent plus de 16 % des homicides de femmes et 11 % des femmes disparues.

Ce qui a commencé par 11 veilles en 2006 a évolué à plus de 200 veilles aujourd’hui, dans des collectivités partout au Canada, y compris une veille sur la Colline parlementaire à Ottawa.

En réponse aux appels des familles, des collectivités et d’organisations autochtones, y compris ceux des syndicats et du Congrès du travail du Canada, le gouvernement du Canada a lancé en septembre 2016 une enquête nationale indépendante sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

En réponse, le CTC a déclaré :

« Nous devons nous assurer que l’enquête examine les causes profondes de la violence envers les femmes autochtones, telles que le racisme, le sexisme et la misogynie, pour que la justice et un changement significatif se produisent réellement.

Les syndicats du Canada seront solidaires des femmes et filles autochtones et leurs collectivités pendant l’enquête et par la suite afin d’assurer que notre pays s’attaque véritablement aux causes profondes de la violence envers les femmes autochtones.

Nous continuerons également d’inciter le gouvernement à mettre en œuvre des stratégies assurant une eau saine, des logements à prix abordable et une éducation accessible et réduisant la pauvreté dans les communautés des Inuit, des Premières nations et des Métis. » (Communiqué de presse, 21-02-2017)

L’AFAC a créé un bilan trimestriel sur l’enquête pour favoriser la transparence et mesurer ses progrès.

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Le CTC félicite Jagmeet Singh sur sa victoire décisive à la chefferie

cstdenis — Mon, 02 Oct 2017 18:04:39 +0000

Le Congrès du travail du Canada félicite Jagmeet Singh sur sa victoire décisive aujourd’hui lors du vote à la chefferie du Nouveau Parti démocratique.

« Au premier tour, Jagmeet a gagné le soutien de plus de la moitié des membres du NPD, à la fois de la base du parti mais aussi de ceux qui se sont inscrits au parti parce qu’ils sont enthousiasmés à l’idée d’une nouvelle vision audacieuse », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Nous sommes impatients de travailler avec Jagmeet afin de promouvoir les objectifs des travailleurs et travailleuses de tout le Canada », a-t-il ajouté.

M. Singh a remporté 53,8 % des plus de 60 000 votes exprimés lors de la course à la direction aujourd’hui.

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Les Canadiens n’ont pas les moyens d’attendre l’assurance-médicaments, selon les syndicats du Canada

cstdenis — Thu, 28 Sep 2017 22:56:51 +0000

Les syndicats du Canada soutiennent que le rapport du directeur parlementaire du budget qui a été publié aujourd’hui est une preuve de plus que nous n’avons pas les moyens d’attendre un régime universel d’assurance-médicaments.

Ce rapport se fonde sur la liste des médicaments assurés du régime public du Québec – auquel les spécialistes reprochent d’être inefficace et coûteux – pour néanmoins prouver que l’instauration d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique permettrait au Canada d’économiser 4,2 milliards de dollars par année.

« Même selon le pire des scénarios, le DPB dit que le Canada économiserait des milliards de dollars par année », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Il est clair que nous n’avons pas les moyens d’attendre plus longtemps que soit instauré un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les Canadiens et les Canadiennes. »

Un rapport publié plus tôt cette semaine par le Centre canadien de politiques alternatives et Médecins canadiens pour le régime public se fonde sur un modèle plus efficace et prévoit des économies de plus de 30 milliards de dollars par année.

Environ 8,4 millions de travailleuses et de travailleurs canadiens n’ont pas d’assurance-médicaments.
Plus le salaire est bas, moins il est probable de bénéficier d’une assurance-médicaments.
Les femmes et les jeunes travailleurs et travailleuses bénéficient plus rarement de l’assurance-médicaments dont ils ont besoin.
Même ceux qui ont une assurance-médicaments doivent débourser davantage en raison des coassurances et des franchises qui augmentent continuellement.

À l’occasion de la fête du Travail de cette année, les syndicats du Canada ont lancé une campagne pour une assurance-médicaments universelle.

« Nous sommes fiers d’avoir obtenu une assurance-maladie complémentaire pour bon nombre de nos membres, mais nous croyons que toute personne qui a une carte santé devrait pouvoir se procurer les médicaments dont elle a besoin, quels que soient son revenu, son âge ou son lieu de travail ou de résidence », déclare M. Yussuff.

« Puisque nous savons que les dirigeants provinciaux et territoriaux du Canada reconnaissent eux aussi le besoin d’un régime d’assurance-médicaments, nous demandons au gouvernement fédéral de s’engager à coordonner leurs efforts pour que ce régime se matérialise le plus tôt possible », ajoute-t-il.

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Les syndicats du Canada se réjouissent que l’on commence à éliminer les échappatoires fiscales

cstdenis — Tue, 12 Sep 2017 21:11:20 +0000

Les syndicats du Canada font bon accueil au projet du gouvernement fédéral d’éliminer les échappatoires fiscales dont bénéficient les personnes à revenu très élevé car c’est un important premier pas en vue de rendre le régime fiscal canadien plus équitable.

« Les règles fiscales actuelles permettent à la personne qui a un revenu de 300 000 $ d’économiser plus d’impôt que la travailleuse ou le travailleur moyen gagne en une année, et c’est fondamentalement inéquitable », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Les règles fiscales permettent effectivement aux Canadiennes et Canadiens riches, et particulièrement aux professionnels travaillant à leur compte, dont bon nombre sont des avocats, des médecins, des dentistes et des comptables, de payer moins d’impôt sur le revenu des particuliers en créant des sociétés privées sous contrôle canadien (SPCC). Le gouvernement fédéral veut éliminer trois des façons dont les particuliers emploient les SPCC pour éviter des taux d’imposition plus élevés :

Répartition du revenu : Les particuliers à rémunération élevée qui détiennent des SPCC peuvent fractionner ou répartir leur revenu entre des membres de leur famille dont le revenu est moins élevé en leur versant des salaires ou des dividendes (même si, dans bien des cas, ils ne travaillent pas pour la société) afin de profiter de leur taux d’imposition plus bas. Les autres familles travailleuses ne peuvent pas en faire autant.
Exploitation des gains en capital : Les personnes à revenu élevé qui détiennent des SPCC peuvent se verser des gains en capital – dont seulement 50 % sont imposés au taux d’imposition des particuliers – plutôt que des dividendes, qui sont assujettis à des taux d’imposition plus élevés.
Placements passifs : Les SPCC donnent aux Canadiennes et Canadiens les plus riches un autre avantage auquel les autres contribuables n’ont pas accès : l’accroissement du capital dans les portefeuilles de placement. De nombreux détenteurs de SPCC placent des revenus dans leur société afin qu’ils soient imposés au taux, plus bas, de l’impôt sur les sociétés, ce qui accroît le capital qu’ils peuvent investir dans des placements « passifs » tels que les fonds communs de placement. Or, le taux plus bas de l’impôt sur les sociétés est censé encourager le réinvestissement et la création d’emplois plutôt que d’aider les Canadiennes et les Canadiens les plus riches à tirer plus de revenu de leur portefeuille de placement.

« L’évitement fiscal de ces genres cause au gouvernement fédéral un manque à gagner pouvant atteindre 500 millions de dollars par année », déclare M. Yussuff. « L’impôt sert à financer des services vitaux sur lesquels nous comptons tous, qui vont de la sécurité matérielle et de la salubrité des aliments aux soins de santé, à l’éducation et aux secours aux sinistrés, et la population canadienne s’attend à ce que tous ses membres paient leur juste part. »

D’autres mesures de réforme s’imposent

M. Yussuff indique que l’élimination des échappatoires susmentionnées est un important premier pas mais qu’il espère que d’autres mesures seront prises pour rendre le régime fiscal canadien vraiment équitable.

« Nous devons nous assurer que les 1 % des personnes les plus riches et les entreprises paient leur juste part d’impôt, ce qui nécessite des mesures plus rigoureuses de réduction des refuges fiscaux et de l’évasion fiscale des entreprises », a-t-il ajouté.

Il faut notamment :

Éliminer les échappatoires fiscales rétrogrades et inefficaces en annulant les déductions pour option d’achat de titres, en incorporant pleinement les gains en capital au revenu imposable et en annulant la déduction pour actions accréditives.
Imposer les revenus tirés du commerce électronique par des sociétés étrangères pour qu’elles soient sur un pied d’égalité avec les commerçants canadiens.
Hausser les impôts sur les banques et les sociétés financières, qui ont tiré des bénéfices extraordinaires des réductions d’impôt accordées aux sociétés depuis une décennie et demie.

Instaurer des taxes sur la richesse et rendre l’impôt sur le revenu plus progressif.

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Les syndicats du Canada célèbrent la fête du Travail en demandant un régime universel d’assurance-médicaments

cstdenis — Thu, 31 Aug 2017 21:42:51 +0000

Les syndicats au Canada célébreront la fête du Travail avec le lancement d’une campagne appelant à la couverture universelle des médicaments sur ordonnance pour tous les Canadiens et Canadiennes.

« Aujourd’hui, 3,5 millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur ont été prescrits », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Personne ne devrait avoir à choisir entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments qui lui sont nécessaires », a-t-il ajouté.

Actuellement, une personne sur cinq paie de sa poche ses médicaments, soit parce qu’elle n’a pas d’assurance-médicaments, soit parce que son assurance ne couvre pas la totalité du coût des médicaments qui lui sont nécessaires.

« Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir pu obtenir une couverture d’assurance-maladie complémentaire pour nombreux de leurs membres. Mais nous croyons que toute personne titulaire d’une carte d’assurance-maladie devrait bénéficier d’une assurance couvrant les médicaments qui lui sont nécessaires », a dit M. Yussuff.

Le Canada se classe au deuxième rang mondial des pays où les prix des médicaments sur ordonnance sont les plus élevés, derrière les États-Unis, en plus d’être le seul pays développé au monde doté d’un système de santé universel dépourvu d’un régime universel d’assurance-médicaments.

Une forte majorité des Canadiennes et Canadiens veulent un régime universel d’assurance-médicaments. Selon un sondage Angus Reid mené en 2015, 91 pour cent de la population canadienne estimait que le système public de santé doit inclure un régime universel d’assurance-médicaments.

« C’est pourquoi les syndicats se mobilisent pour obtenir un régime universel d’assurance-médicaments qui protège toute la population du Canada, peu importe le niveau de revenu, l’âge ou le lieu de travail ou de résidence », a dit M. Yussuff.

Visitez le site unregimepourtous.ca pour en apprendre davantage.

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Yussuff : Trump a échoué à l’épreuve du leadership moral. Nous devons y réussir.

cstdenis — Tue, 22 Aug 2017 18:48:34 +0000

À peine plus d’une semaine s’est écoulée depuis que le monde a vu avec horreur et dégoût le terrorisme fasciste mettre fin aux jours de la militante pour les droits de la personne Heather Heyer et marquer profondément la ville de Charlottesville en Virginie. Et pendant cette semaine, un mouvement jugé inoffensif par un trop grand nombre de personnes a trouvé un fervent allié en la personne du président des États-Unis.

Pendant que je voyais se dérouler les événements dévastateurs et la réaction de celui qu’on appelle le leader du monde libre, j’ai tout de suite pensé à ma fille et à son avenir ainsi qu’aux conséquences pour les communautés racialisées du monde entier.

Ensuite, j’ai vu une entrevue qui fait froid dans le dos et qui m’a porté à me demander ce que la fille de Donald Trump, Ivanka, pense de la décision de son père de défendre les tenants de la suprématie blanche qui ont pris d’assaut Charlottesville.

Elle Reeve, correspondante de Vice News, a interviewé un des néonazis armé jusqu’aux dents – Christopher Cantwell – au moment où il s’apprêtait à participer à la marche. Au cours de l’entrevue, M. Cantwell reproche au président Trump de ne pas être suffisamment raciste parce que, dit-il, il a donné sa fille à un Juif.

« Je ne crois pas que vous puissiez avoir des sentiments aussi forts que les miens au sujet des races et laisser ce salaud de Kushner se promener avec cette belle fille », dit M. Cantwell à madame Reeve en faisant allusion à Jared Kushner, gendre et proche conseiller de Donald Trump.

En une phrase, M. Cantwell a illustré le rapport indéniable entre la misogynie, le racisme, la xénophobie et le fascisme, rapport qu’incarne si bien Donald Trump et qui explique peut-être le silence d’Ivanka Trump.

Fidèle à ses habitudes, son père a passé la semaine à résister aux appels à la condamnation des fascistes et a exprimé plutôt à maintes reprises sa solidarité à l’égard des acolytes de M. Cantwell.

Il y avait de « bonnes personnes » a insisté pour dire M. Trump, parmi celles qui ont défilé à Charlottesville en brandissant des armes de calibre militaire, des flambeaux et des symboles nazis, en scandant « la vie des Blancs compte », « les Juifs ne nous remplaceront pas » et, un des slogans préférés d’Hitler, « le sang et le sol » et en attaquant violemment les contre-manifestants qu’ils croisaient. Sous la pression, M. Trump n’a consenti qu’à condamner la violence « de toutes les parties ».

Et quel était l’objet des protestations des fascistes? Le retrait de statues confédérées célébrant les fascistes d’une autre époque qui s’efforçaient de diviser les États-Unis au nom de la défense de l’esclavage.

« Nous devrions chérir notre histoire », a proclamé M. Trump devant les journalistes. « La beauté qui est retirée de nos villes et de nos parcs nous manquera terriblement et ne pourra jamais être remplacée », a-t-il écrit plus tard sur Twitter.

Sa décision de réagir comme il l’a fait a été applaudie rondement par les fascistes actuels et leurs partisans.

« Il a dit qu’ils nous aime tous. Il a aussi refusé de répondre à une question au sujet des nationalistes blancs qui l’appuient. Il n’a condamné personne. Quand on l’a incité à condamner, il a quitté la pièce. C’est vraiment, vraiment bien. Que Dieu le garde », écrivait un partisan de Trump dans le Daily Stormer, site Web étatsunien néonazi et pour la suprématie blanche.

Tout cela est horrifiant et dégoûtant. Mais aucun d’entre nous ne devrait être étonné.

Au cours de la course à la présidence, M. Trump a refusé de prendre ses distances par rapport à l’ancien chef du Ku Klux Klan David Duke, qui comptait parmi les invités de marque au rassemblement fasciste de la semaine dernière. Et depuis qu’il occupe la présidence, M. Trump a fomenté la haine à maintes reprises par ses tirades anti-immigrantes, misogynes et racistes et sa tolérance dangereusement normalisatrice de l’intolérable.

Les manifestants pour la suprématie blanche à Charlottesville comprenaient des Canadiens. Deux d’entre eux, Shawn Beauvais-MacDonald et Vincent Bélanger-Mercure de Montréal, ont été expulsés après leur apparition dans le documentaire de Vice News au cours de laquelle ils serraient chaleureusement la main de M. Cantwell et lui disaient qu‘ils avaient conduit pendant 12 heures pour être sur les lieux.

Ce n’est pas dire qu’il est nécessaire de quitter le Canada pour trouver de la haine meurtrière. Il suffit de se rappeler le meurtre des fidèles musulmans survenu dans une mosquée de Québec en janvier ou le nombre accru des crimes haineux contre les musulmans, les juifs et les communautés racialisées qui ont été signalés cette année. Ou de constater les rassemblements « unir la droite » prévus pour différentes villes canadiennes, dont le premier doit avoir lieu à Vancouver cette fin de semaine et un aura lieu à Toronto, capitale multiculturelle du monde, en septembre.

Donald Trump a échoué à l’épreuve du leadership moral, mais nous devons y réussir. Chaque chef syndical, politique, patronal et communautaire local, régional ou national a pour responsabilité de voir à ce que les fascistes actuels ne reçoivent pas l’appui dont ils ont besoin pour survivre. Nous devons tous nous engager à condamner le racisme qui est encore trop répandu dans nos foyers, nos lieux de travail et nos communautés. Et nous devons tous condamner publiquement et inconditionnellement le racisme et les personnes qui refusent de le condamner.

Parce que ce qui s’est produit à Charlottesville peut se produire n’importe où.

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Les dirigeants communautaires doivent s’unir pour éliminer la haine, le racisme, l’islamophobie et la xénophobie

cstdenis — Fri, 18 Aug 2017 23:57:04 +0000

Le Congrès du travail du Canada (CTC) condamne les violences récentes à Charlottesville, le résultat de manifestations de provocation motivées par le racisme, la haine et l’exclusion. Défilant munis de torches et de symboles nazis et entonnant des chants haineux, racistes et antisémites, des partisans de la suprématie de la race blanche, y compris l’ancien directeur du Ku Klux Klan, s’en sont pris aux personnes venues courageusement défendre la dignité humaine, tuant la militante des droits civils Heather Heyer et blessant des dizaines d’autres personnes. Les syndicats du Canada se montrent solidaires des victimes de cette violence délibérée et haineuse.

Les États-Unis, dont le président a lui-même encouragé la haine et soutient maintenant les auteurs des violences à Charlottesville plutôt que de les condamner, font face à un défi des plus alarmants.

Nous faisons aussi face à ce défi ici, au Canada. Certains des néonazis qui défilaient à Charlottesville venaient du Canada, et la haine qu’ils préconisent obtient de plus en plus d’appui ici aussi. Qu’il s’agisse du traitement des peuples autochtones, de l’assassinat de fidèles musulmans à Québec ou d’innombrables autres exemples de haine auxquels les personnes racialisées et vulnérables sont confrontées, nous devons reconnaître que nous aussi sommes face à la tâche considérable de lutter contre le racisme, l’islamophobie, la xénophobie et la haine dans notre propre nation.

Le CTC exhorte les leaders des milieux syndicaux, communautaires, politiques et des affaires, peu importe leur allégeance politique, à travailler en solidarité pour relever ce défi et pour aider à éliminer la haine, la discrimination et l’oppression que subissent les minorités et les personnes vulnérables au Canada.

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TWLH-Oct-1-FR

Jeff Atkinson — Mon, 31 Jul 2017 19:18:00 +0000

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Ce qui a commencé par 11 veilles en 2006 a évolué à plus de 200 veilles aujourd’hui, dans des collectivités partout au Canada, y compris une veille sur la Colline parlementaire à Ottawa.

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En réponse, le CTC a déclaré :

L’AFAC a créé un bilan trimestriel (en anglais) sur l’enquête pour favoriser la transparence et mesurer ses progrès.

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Le CTC célèbre les contributions des Premières Nations à l’occasion de la Journée nationale des Autochtones

cstdenis — Thu, 22 Jun 2017 23:50:36 +0000

En cette Journée nationale des Autochtones, et en avant-première du 150^e anniversaire de la Confédération qui sera fêté prochainement, les syndicats canadiens célèbrent l’histoire des Premières Nations du Canada, des Métis et des Inuits installés dans cette partie du monde plus de 10 000 ans avant la création du Canada.

« Le territoire que nous appelons aujourd’hui le Canada était habité par des centaines de sociétés différentes bien avant l’arrivée des Européens, mais notre histoire coloniale a renforcé les inégalités, aggravées par des siècles de racisme, d’exploitation, d’injustice et de discrimination systémique », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Il reste encore beaucoup à faire pour rétablir les relations avec les communautés autochtones du Canada et mieux les aider dans leur combat pour la justice à travers la Commission vérité et réconciliation (CVR) et l’Enquête sur les femmes et les filles autochtones portées disparues ou assassinées », a-t-il ajouté.

Les communautés autochtones rencontrent de grandes difficultés à accéder à des services de première nécessité tels que l’eau potable, l’enseignement et les soins de santé. Elles sont de plus dévastées par l’incessante augmentation des cas de suicide chez les jeunes.

« Il est honteux que de nombreuses familles autochtones vivent sans services de base tels que l’eau potable, des écoles et un soutien en matière de santé mentale », a poursuivi Hassan Yussuff. « Nous ne pouvons plus ignorer des conditions de vie qui seraient inacceptables pour d’autres communautés. Il est temps que le Canada investisse dans des mesures concrètes pour améliorer les conditions de vie des communautés autochtones dans ce pays. »

Les syndicats canadiens ont joué un rôle actif dans l’appel à la justice pour les Premières nations du Canada. Ils ont fait de la question des femmes et des filles autochtones portées disparues ou assassinées une priorité, lançant des pétitions et faisant activement pression sur le gouvernement pour qu’il prenne des mesures. Les syndicats ont en outre apporté leur soutien à l’Association des femmes autochtones du Canada et le projet Sœurs par l’esprit, en encourageant les membres de syndicats à participer à des vigiles annuelles et en aidant les femmes autochtones à se faire entendre auprès des organismes de l’ONU pour favoriser une prise de conscience internationale.

Lorsque le gouvernement fédéral a fini par entreprendre l’enquête tant attendue en août 2016, des représentantes et représentants syndicaux étaient aux côtés de l’Association des femmes autochtones du Canada et d’autres alliés pour répondre au mandat d’enquête.

Les syndicats du Canada reconnaissent que le dossier des femmes autochtones assassinées ou portées disparues est lié à l’héritage intergénérationnel des pensionnats autochtones décrit dans le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation (CVR).

Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui son intention de renommer la Journée nationale des Autochtones en Journée nationale des peuples autochtones pour mieux s’aligner avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

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Hassan Yussuff, président du CTC, présente des condoléances par suite de l’attaque sur la mosquée de Londres

cstdenis — Tue, 20 Jun 2017 00:31:30 +0000

Au nom des 3,3 millions de membres du Congrès du travail du Canada, j’exprime mes condoléances les plus profondes aux cibles de la terrifiante attaque d’hier sur une des mosquées de Londres.

Il est indéniable que les musulmans du monde entier ressentent aujourd’hui les frissons et la vulnérabilité qui découlent du fait de faire l’objet d’une violence dirigée contre sa foi. Cela fait partie de la définition de la terreur.

L’incident doit bien nous rappeler notre obligation collective de toujours dénoncer le racisme, l’islamophobie et les préjugés de toute sorte où que nous en prenions connaissance. Après tout, la haine est l’ennemi de l’humanité.

Nous sympathisons avec la communauté de la mosquée de Finsbury Park et la population de Londres et du Royaume-Uni qui pleurent la perte des innocentes victimes de cette tragédie.

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Les syndicats du Canada célèbrent l’abrogation des lois antisyndicales controversées

cstdenis — Thu, 15 Jun 2017 00:39:18 +0000

Les syndicats du Canada célèbrent l’adoption du projet de loi C-4, une législation qui abroge les controversés projets de loi antisyndicaux C-377 et C 525 de l’ancien gouvernement conservateur.

« Nos affiliés et militants syndicaux partout au pays ont organisé et fait campagne contre ces lois depuis le tout début, et c’est à eux de célébrer cette victoire », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Le Premier ministre Justin Trudeau s’était engagé à l’époque à abroger ces lois s’il était élu, et nous sommes heureux qu’il ait tenu cette promesse », a-t-il ajouté.

L’ancien gouvernement conservateur soutenait que le projet de loi C-377 concernait la transparence syndicale, mais des experts de tous les domaines étaient d’avis qu’il s’agissait réellement d’une question de bureaucratie visant à forcer les syndicats, leurs fournisseurs et d’autres entreprises avec lesquelles ils travaillent à dépenser des millions de dollars et à consacrer des milliers d’heures à produire et traiter des rapports de dépenses qui seront vérifiés et classés aux frais des contribuables.

Le projet de C-525 aurait rendu la syndicalisation encore plus difficile pour les travailleurs et travailleurs dans les milieux sous réglementation fédérale. Le projet de loi était contesté par des spécialistes en relations de travail, mais a néanmoins été adopté par les conservateurs en décembre 2014.

Le projet de loi C-377 était contesté par l’Association des joueurs de la LNH, des sénateurs conservateurs et libéraux, des constitutionnalistes, la commissaire à la protection de la vie privée, l’Association du Barreau canadien, le secteur de l’assurance et des fonds communs de placement, sept des provinces et de nombreux et divers autres intervenants du monde des affaires, du milieu des finances et des communautés des professionnels, des universitaires, des juristes et des syndicalistes, du secteur privé et du secteur public fédéral et provincial. Malgré cette opposition, les conservateurs ont utilisé leur majorité au Sénat pour adopter le projet de loi le 30 juin 2015.

« En adoptant la loi C-4, le gouvernement fédéral a démontré qu’il comprend l’importance des relations de travail équitables et le rôle essentiel des syndicats pour l’avancement des droits de tous les travailleurs et travailleuses au Canada », a déclaré M. Yussuff.

« Je tiens à remercier tous ceux qui se sont opposés à ces projets de loi au fil des ans, de même que l’ancienne ministre MaryAnn Mihychuk qui a présenté le projet de loi C-4 en janvier l’année dernière et l’actuelle ministre du Travail Patty Hajdu pour son témoignage au Sénat en faveur du projet de loi. Nous sommes également reconnaissants envers la sénatrice Diane Bellemare qui a piloté le dossier à la Chambre haute », a-t-il ajouté.

Calendrier législatif

Le 5 décembre 2011 : Le projet de loi C-377 est déposé à la Chambre des communes

Le 26 mars 2011 : Le projet de loi meurt au Feuilleton quand le Parlement est prorogé en raison du déclenchement de l’élection fédérale

Le 2 mai 2011 : Les conservateurs obtiennent un faux gouvernement majoritaire

Le 14 mars 2012 : Le nouveau projet de loi C-377 est renvoyé au Comité des finances de la Chambre des communes.

Le 25 octobre 2012 : Le CTC témoigne devant le Comité des finances de la Chambre des communes concernant le projet de loi C 377

Le 12 décembre 2012 : Le projet de loi C-377 est adopté à la Chambre et renvoyé au Sénat

Le 5 juin 2013 : Le projet de loi C-525 est présenté à la Chambre

Le 26 juin 2013 : Le Sénat adopte le projet de loi C-377 avec amendement. Le projet de loi amendé est renvoyé à la Chambre pour examen.

Le 16 octobre 2013 : Le projet de loi C-525 est présenté à nouveau à la Chambre

Le 17 octobre 2013 : Les conservateurs ignorent l’amendement du Sénat au projet de loi C-377 et le renvoie au Sénat

Le 29 janvier 2014 : Le projet de loi C-525 est renvoyé au Comité de RHDCC à la Chambre. Le CTC et l’AFPC témoignent en février 2014.

Le 9 avril 2014 : Le projet de loi C-525 est adopté à la Chambre et renvoyé au Sénat

Le 16 décembre 2014 : Le projet de loi C-525 est adopté au Sénat et reçoit la sanction royale

Le 30 juin 2015 : Malgré l’opposition d’une minorité de sénateurs, le projet de loi C-377 est adopté au Sénat et reçoit la sanction royale à la Chambre des communes. Des exigences en matière de déclaration s’appliquent aux organisations syndicales dès le 31 décembre 2015.

Le 19 octobre 2015 : Les libéraux remportent une fausse majorité à l’élection fédérale

Le 21 décembre 2015 : La ministre du Revenu national annonce qu’elle renonce à l’application des exigences en matière de présentation de déclarations pour les syndicats et fiducies de syndicat contenues dans la loi C-377.

Le 28 janvier 2016 : Le projet de loi C-4 est présenté à la Chambre.

Le 7 mars 2016 : Le projet de loi C-4 est renvoyé au Comité HUMA de la Chambre des communes. Le CTC témoigne devant le comité en mai 2016.

Le 19 octobre 2016 : Le projet de loi C-4 est adopté à la Chambre et renvoyé au Sénat le lendemain.

Le 15 décembre 2016 : Le projet de loi C-4 est renvoyé au comité sénatorial. Le CTC témoigne devant le comité le 1er février 2017.

Le 18 avril 2017 : Le Sénat adopte les amendements au projet de loi C-4, ce qui annule des points importants du projet de loi, et renvoie le projet de loi modifié à la Chambre pour examen.

Le 17 mai 2017 : La Chambre rejette massivement les amendements du Sénat au projet de loi C-4, renvoyant le projet de loi original au Sénat.

Le 14 juin 2017 : Le projet de loi C-4 est adopté au Sénat

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Ratification de la Convention 98 de l’OIT : les syndicats du Canada incitent le gouvernement à faire la promotion des droits de négociation collective au Canada et à l’étranger

cstdenis — Wed, 14 Jun 2017 21:58:00 +0000

Les syndicats du Canada applaudissent au fait que le Canada a ratifié aujourd’hui la Convention 98 de l’Organisation internationale du Travail intitulée Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949.

Cette convention renforce le droit de négocier collectivement et protège tous les travailleurs et les travailleuses contre la discrimination antisyndicale, y compris l’obligation de renoncer à sa qualité de membre d’un syndicat pour obtenir un emploi et le fait de voir mettre fin à son emploi pour avoir participé à des activités syndicales.

« C’est un progrès longtemps attendu et important pour les relations du travail au Canada et cela transmet un message fort au monde entier », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « En signant cette convention, le Canada reconnaît enfin le rôle crucial que les syndicats forts et les droits de négociation collective jouent dans la réduction de l’inégalité et l’édification d’une économie plus vigoureuse, juste et inclusive. »

En ratifiant aujourd’hui la Convention 98, le Canada se trouve à avoir ratifié au total les huit conventions considérées par l’OIT comme le minimum des droits fondamentaux dont les gens ont besoin pour défendre et améliorer leurs droits et leurs conditions au travail et pour travailler en toute liberté et dignité.

Les syndicats du Canada s’efforcent de faire ratifier cette convention depuis des décennies mais, depuis 1949, les gouvernements successifs du Canada l’ont refusé. Le Canada est le 165^e pays à ratifier la Convention. Les États-Unis, le Mexique et 20 autres pays ne l’ont pas encore ratifiée.

« En ratifiant la Co98, le Canada s’engage non seulement à respecter les droits de négociation collective mais aussi à les faire respecter et mettre en œuvre à l’étranger comme au Canada », a dit M. Yussuff. « Cela nécessite d’encourager et d’aider les gouvernements provinciaux et territoriaux à régler les différends par la négociation plutôt que de neutraliser les droits de négociation collective en prenant des mesures draconiennes telles que l’adoption de lois ordonnant le retour au travail », a-t-il ajouté.

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Les syndicats du Canada accueillent le cadre national des services de garde à l’enfance

cstdenis — Tue, 13 Jun 2017 00:59:58 +0000

Les syndicats du Canada applaudissent au fait qu’un cadre multilatéral d’apprentissage et de garde des jeunes enfants a été signé aujourd’hui par Jean-Yves Duclos, ministre des Familles, des Enfants et du Développement social et ses homologues provinciaux et territoriaux.

Le Cadre indique des principes directeurs et engage le gouvernement fédéral à procéder à un financement échelonné. Il sera accompagné d’ententes bilatérales séparées conclues avec chaque province et territoire.

« Nous sommes heureux que le gouvernement fédéral s’engage à créer un système fondé sur des principes, à investir dans les services de garde réglementés et à s’attaquer à la crise des services de garde à l’enfance que vivent les familles les plus vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devons voir à ce qu’il s’engage également à bâtir un système assurant des services de garde à toutes les familles qui en ont besoin. »

M. Yussuff dit que les syndicats ont été encouragés par les récents engagements provinciaux à assurer l’accès universel aux services de garde à l’enfance et qu’ils sont déçus par le fait que l’accord conclu aujourd’hui n’assure pas cet accès.

Malgré les récentes compressions, le régime québécois constitue depuis longtemps un exemple à suivre. Les récentes annonces faites par l’Alberta et l’Ontario témoignent d’une volonté des gouvernements provinciaux de favoriser l’instauration d’un système universel, et le gouvernement nouvellement élu de la Colombie-Britannique s’est engagé à instaurer en priorité des garderies à 10 $ par jour.

« Nous continuerons à faire des pressions pour que les ententes bilatérales englobent l’universalité. Il faut assurer des services d’apprentissage et de garde des jeunes enfants à toutes les familles qui en ont besoin », a ajouté M. Yussuff.

M. Yussuff annonce que les syndicats continueront également à s’efforcer de voir à ce que les ententes bilatérales comprennent de clairs engagements à assurer la prestation des services de garde par des organismes publics et sans but lucratif.

« Nous devoir voir à ce que tous les gouvernements investissent dans les services de garde publics et sans but lucratif parce que c’est la clé de l’assurance de leur qualité », a-t-il précisé.

Le cadre multilatéral indique les principes sur lesquels doit reposer la prestation des services par les provinces et les territoires : le prix abordable, l’accessibilité, la qualité, la flexibilité et l’inclusivité.

Le Cadre stipule en outre que les provinces et les territoires doivent :

Investir dans les services réglementés pour les enfants de moins de six ans;
Aider particulièrement les familles les plus nécessiteuses, y compris les familles à faible revenu, monoparentales, autochtones, vivant dans des collectivités où les services sont les moins accessibles, dont les heures de travail sont atypiques ou qui comprennent des enfants dont les capacités sont variables;
Assurer la présentation de rapports et l’évaluation du rendement;
Voir à ce que les dépenses servent non pas à remplacer les programmes existants d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, mais bien à élargir le système.

« Le cadre signé aujourd’hui constitue un pas en avant pour les familles, les femmes et l’économie. Les syndicats sont prêts à collaborer avec les gouvernements pour voir à ce que des régimes inclusifs et vraiment universels fournissant des services de qualité à prix abordable soient établis dans l’ensemble du Canada. C’est ce dont les familles ont si grandement besoin », a dit M. Yussuff en terminant.

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Journée mondiale contre le travail des enfants : il reste du pain sur la planche dans l’ensemble du Canada

cstdenis — Mon, 12 Jun 2017 08:00:00 +0000

Les syndicats du Canada disent que les gouvernements de tous les ordres ont du pain sur la planche pour mettre fin au travail des enfants et assurer la sécurité des jeunes travailleurs et travailleuses.

Le 12 juin est la Journée mondiale contre le travail des enfants et il y a un an cette année à cette date que le gouvernement du Canada a ratifié la Convention sur l’âge minimum de l’Organisation internationale du Travail. Les pays ayant ratifié cette convention sont tenue de fixer un âge minimum d’admission à l’emploi de 15 ans et de protéger les jeunes travailleurs et travailleuses contre le travail dangereux.

« La plupart des membres de la population canadienne seraient étonnés d’apprendre que la plupart des provinces et territoires du Canada ont encore du travail à accomplir pour honorer leurs obligations en vertu de ce traité international », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Certaines provinces prévoient un âge minimum plus bas que celui qu’exige le traité. En Colombie-Britannique, par exemple, l’âge minimum est de 12 ans. Les Territoires du Nord-Ouest, la Nouvelle-Écosse, l’Ontario, l’Île-du-Prince-Édouard et le Yukon ne stipulent aucun âge minimum.

De plus, les conditions d’emploi d’enfants varient grandement selon la province ou le territoire. Certains exigent le consentement écrit d’un parent ou tuteur alors que d’autres interdisent à des secteurs d’activité précis, comme la construction et l’exploitation forestière, d’employer des enfants. Mais la portée de l’interdiction est trop étroite et de nombreux secteurs n’y sont pas assujettis.

« Puisque les jeunes et les nouveaux venus sur le marché du travail sont les plus susceptibles de se blesser au travail, nous devons conjuguer nos efforts pour régler les inconséquences en priorité », a ajouté M. Yussuff.

Des statistiques de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada révèlent qu’au cours de la seule année 2015, quatre travailleurs ou travailleuses de 15 à 19 ans sont morts au travail et plus de 8 000 du même groupe d’âge ont indiqué des blessures ou des maladies attribuables au travail.

M. Yussuff dit que le gouvernement de l’Alberta a donné un important exemple en adoptant la Fair and Family-friendly Workplaces Act (loi sur les lieux de travail équitables et favorables à la famille), qui entrera en vigueur en janvier 2018. Cette loi interdit le travail (sauf les activités artistiques) des enfants de moins de 13 ans, et elle comprend une liste de « travaux légers » pouvant être accomplis par des personnes de moins de 16 ans sans permis.

« Les autres gouvernements du Canada doivent suivre l’exemple de l’Alberta », a indiqué M. Yussuff. « Toutes les provinces et les trois territoires doivent y voir en priorité afin que nous puissions assurer la sécurité de nos jeunes travailleurs et travailleuses et de nos enfants. »

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Le gouvernement fédéral doit suivre l’exemple de l’Ontario en rendant les services de garde à l’enfance universellement accessibles

cstdenis — Fri, 09 Jun 2017 17:30:56 +0000

Les syndicats du Canada applaudissent à l’engagement par le gouvernement de l’Ontario à rendre universel l’accès aux services de garde à l’enfance, et ils indiquent que le gouvernement fédéral doit s’y engager lui aussi.

Le gouvernement de l’Ontario a annoncé un Cadre stratégique renouvelé pour la petite enfance et les services de garde d’enfants qui comprend un engagement à rendre les services de garde à l’enfance plus accessibles et à rendre leur prix plus abordable pour toutes les familles, notamment par l’investissement dans de nouvelles places en garderie et l’expansion du secteur sans but lucratif.

Le gouvernement fédéral est censé publier sous peu le détail de son Cadre national sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants. Le budget fédéral de cette année prévoit une affectation de 7 milliards de dollars en 10 ans pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants.

« Nous sommes particulièrement heureux de voir le gouvernement de l’Ontario donner la priorité à l’accès universel et nous espérons que le cadre fédéral assurera la même approche aux familles de toutes les provinces et des trois territoires », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le cadre du gouvernement de l’Ontario comprend bon nombre d’éléments que le CTC et ses alliés jugent indispensables à tout système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, y compris les suivants :

Donner à toutes les familles qui en ont besoin l’accès à des services de qualité fournis par des organismes publics ou sans but lucratif;
Rendre les prix des services de garde à l’enfance plus abordables;
Voir à ce que le personnel des garderies ait des salaires et des conditions de travail décents;
S’assurer que le système des services de garde à l’enfance soit inclusif pour les enfants ayant des besoins spéciaux.

Le CTC et ses alliés ont incité le gouvernement fédéral à annoncer un cadre qui ouvre la voie à la création d’un système bien conçu de services de garde à l’enfance qui permet de tenir compte de la diversité des besoins plutôt que d’adopter une approche unique.

« Il s’agit d’établir des régimes inclusifs fournissant des services de qualité à prix abordable dans l’ensemble du Canada », a déclaré M. Yussuff. « Nous devons en outre adopter une stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre portant sur les salaires, les conditions de travail, le recrutement et la formation. »

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Le Manitoba fait reculer les droits des travailleurs

cstdenis — Tue, 06 Jun 2017 21:57:53 +0000

Le Congrès du travail du Canada incite Brian Pallister, Premier ministre du Manitoba, à négocier de bonne foi avec le personnel du secteur public de la province plutôt que de compromettre des droits fondamentaux de négociation collective.

La semaine dernière, pendant la dernière journée de la session printanière de l’assemblée législative, le gouvernement progressiste- conservateur du Manitoba a adopté à toute vitesse un projet de loi gelant les salaires qui affecte les droits du personnel du secteur public de la province, y compris celui des soins de santé, de l’éducation publique, des services sociaux et des sociétés d’État.

« Plutôt que de négocier de bonne foi, le Manitoba a décidé d’adopter une loi rétrograde qui prive 120 000 employées et employés du secteur public du droit de négocier collectivement leur rémunération pour des années », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Cette loi n’est qu’un élément d’une série d’assauts sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles. Le gouvernement du Manitoba a également adopté une loi réorganisant les unités de négociation du secteur de la santé qui donne à un commissaire nommé sans obligation de rendre des comptes de vastes pouvoirs l’emportant même sur les décisions de la commission provinciale du travail.

« Les syndicats du Manitoba avaient établi une proposition alternative visant la négociation par l’entremise d’un conseil des syndicats du secteur de la santé qui accroîtrait l’efficacité sans priver les travailleurs et les travailleuses de leur droit de conserver le syndicat de leur choix. Cependant, le gouvernement Pallister a décidé de dicter plutôt que de discuter », a indiqué M. Yussuff.

M. Yussuff a rappelé qu’un jugement rendu par la Cour suprême en 2015 concluait que le gouvernement de la C.-B. avait violé la garantie de liberté d’association assurée par la Charte canadienne des droits et libertés en adoptant une loi privant le personnel enseignant de la province de ses droits de négociation.

« Le Premier ministre Pallister doit respecter le jugement de la Cour suprême, qui réaffirmait fermement que le gouvernement doit négocier de bonne foi et suivre la procédure de négociation collective plutôt que de tenter d’éliminer unilatéralement des protections prévues par les conventions collectives », a ajouté M. Yussuff.

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Des lois plus justes en Alberta et en Ontario établissent une nouvelle norme pour le Canada

cstdenis — Mon, 05 Jun 2017 19:18:00 +0000

Cette semaine, les syndicats et les défenseurs des travailleurs et travailleuses ont applaudi au fait que l’Ontario est devenue la deuxième province canadienne à annoncer qu’elle portera le salaire minimum à 15 $ l’heure. Suivant l’exemple donné par l’Alberta il y a un an, le gouvernement de l’Ontario a annoncé qu’il hausserait le salaire minimum de façon échelonnée et qu’il l’indexerait sur l’inflation par la suite.

« L’Alberta a pris une mesure inouïe il y a un an quand elle a annoncé qu’elle porterait le salaire minimum à 15 $ l’heure – aidant ainsi près de 300 000 Albertains et Albertaines qui ont actuellement du mal à joindre les deux bouts. Il est indéniable que cette audacieuse mesure a ouvert la voie aux améliorations que nous voyons l’Ontario apporter », a indiqué Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

L’Alberta a déjà procédé à une première hausse de son salaire minimum, et une deuxième hausse portera celui-ci à 13,60 $ en octobre 2017. M. Yussuff a rejeté les arguments des détracteurs du salaire minimum de 15 $ en déclarant que l’augmentation du salaire minimum réduit le roulement du personnel, accroît la productivité et stimule la capacité de dépenser localement des travailleurs et travailleuses.

« Des experts étudient les hausses du salaire minimum depuis des décennies. Les résultats de leurs recherches et les effets qu’ont eus les hausses du salaire minimum en Alberta et dans plusieurs compétences des États-Unis indiquent clairement qu’un salaire minimum plus élevé est bon pour les travailleurs et travailleuses et bon pour les commerces », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats militent depuis longtemps en faveur non seulement de salaires minimums permettant aux travailleurs et travailleuses de ne pas sombrer dans la pauvreté, mais aussi de conditions de travail plus équitables pour tous dans notre économie changeante. La semaine dernière, l’Alberta a déposé un projet de loi qui aide à atteindre cet objectif : la loi 17, Fair and Family-Friendly Workplaces Act (loi sur les lieux de travail équitables et favorables à la famille), qui comprend bon nombre d’amendements à la législation provinciale désuète sur le travail et les normes d’emploi.

Parmi d’autres changements, la loi 17 rendra plus facile aux travailleurs et travailleuses de l’Alberta d’exercer leur droit de se syndiquer, aidera les syndicats à négocier collectivement et permettra aux travailleurs et travailleuses qui sont malades, qui prennent soin d’un membre de leur famille ou qui font l’objet de violence conjugale d’accéder à des congés sans craindre de perdre leur emploi. De plus, elle abrogera l’article de la Loi sur les normes d’emploi qui permettait de verser moins que le salaire minimum aux personnes ayant un handicap.

Cette semaine, l’Ontario a annoncé ses propres amendements, qui comprennent la garantie d’un salaire égal à travail égal pour les personnes travaillant à temps partiel et l’amélioration de la programmation du travail et des congés, soit tant des vacances que des congés pour obligations personnelles des travailleurs et travailleuses vivant une urgence familiale.

« Nous sommes très heureux de voir apporter ces changements pour aider les travailleurs et les travailleuses à joindre les deux bouts, à concilier les obligations professionnelles et familiales et à se syndiquer », a dit M. Yussuff.

M. Yussuff a affirmé que le CTC a hâte de collaborer avec les gouvernements de l’Alberta et de l’Ontario pour procéder à d’autres améliorations assurant l’accès à l’équité des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Il a incité d’autres provinces à relever le défi de moderniser leur législation sur le travail et l’emploi.

« Les heures de travail imprévisibles, l’insuffisance de l’accès à des congés de maladie et à des vacances, les obstacles à la syndicalisation et les salaires si bas que des personnes travaillant à plein temps vivent dans la pauvreté sont des problèmes pressants et répandus. L’Alberta et l’Ontario ont relevé le défi de s’y attaquer et il est temps que le reste du pays en fasse autant », a déclaré M. Yussuff.

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Déclaration du CTC sur Israël et la Palestine

cstdenis — Mon, 05 Jun 2017 18:02:54 +0000

Juin 2017 marque le 50e anniversaire de la Guerre des Six Jours et du début de l’occupation par Israël des territoires palestiniens.

Dans le cadre de son processus continu de surveillance et d’évaluation de l’évolution du conflit au Moyen-Orient, le Congrès du travail du Canada réaffirme son soutien à un processus de paix entre Israël et la Palestine à travers l’instauration de deux nations souveraines. Le CTC s’unit à ceux qui soutiennent une vision de deux nations coexistant dans la paix et la sécurité, à l’intérieur de frontières sûres et à l’abri de toute occupation.

La communauté internationale convient que seules des négociations directes entre Israël et la Palestine peuvent conduire à une résolution du conflit. Lors de la Conférence de paix de Paris qui s’est tenue mi-janvier 2017, plus de 70 pays, dont le Canada, ont prévenu que la solution des deux états était en danger et ils ont invité les deux parties au conflit à reprendre les négociations.

Malheureusement, il est à craindre que toute reprise immédiate des pourparlers directs n’ait été compromise par les politiques du gouvernement israélien dénoncées comme contraires au droit international. Il s’agit notamment de l’expansion agressive des colonies et de la démolition de maisons palestiniennes en Cisjordanie et à Jérusalem-Est, de la fragmentation et de l’isolement économique des collectivités palestiniennes en Cisjordanie, du blocus de Gaza et du maintien du mur de séparation. Des actes de violence contre les civils des deux côtés se poursuivent et compromettent d’autant les efforts diplomatiques.

La caution donnée par le nouveau gouvernement américain à la colonisation et l’intention d’installer l’ambassade américaine à Jérusalem compromettent également la probabilité d’une reprise des pourparlers.

Dans le contexte des attaques dirigées contre la campagne Boycott, désinvestissement et sanctions (BDS), le CTC continuera de défendre la liberté d’expression et le droit de manifester.

Malgré les difficultés, le gouvernement du Canada a tout de même un rôle important à jouer pour faire avancer une solution à deux états équitable et pacifique au Moyen-Orient.

Le CTC reconnaît que le gouvernement a rétabli le financement de l’Office de secours et de travaux des Nations Unies pour les réfugiés de Palestine (OSTNU), supprimé par le gouvernement Harper en 2010.

Le CTC soutient la reconnaissance de l’État de Palestine et note que 137 États Membres des Nations Unies ont déjà reconnu la souveraineté palestinienne.

Si le gouvernement du Canada veut réellement soutenir une solution à deux états, il doit prendre acte de l’impasse actuelle et aller au-delà d’un statu quo diplomatique pour que soit reconnu sans équivoque l’État de Palestine.

Le CTC réaffirme les principes adoptés dans sa Déclaration de 2011 sur la question israélo-palestinienne (ci-jointe) qui décrit l’appui aux nombreuses résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies, reconnaissant les frontières d’Israël et de la Palestine de 1967, exigeant la fin de l’occupation et des colonies illégales et établissant la concrétisation essentielle d’une paix équitable et durable.

Contexte : En 2011, le CTC a adopté la Déclaration sur la question israélo-palestinienne approuvée par le Conseil exécutif en mars et adoptée par le Conseil national du CTC en novembre. La déclaration décrit l’appui du CTC à la résolution 242 du Conseil de sécurité des Nations Unies, qui reconnaît les frontières d’Israël et de la Palestine de 1967, et à la résolution 338 qui établit comme essentielle la concrétisation d’une paix équitable et durable.

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Les syndicats du Canada célèbrent la Fierté et s’engagent à continuer à militer en faveur de la justice

Fri, 02 Jun 2017 22:41:47 +0000

Au cours des quelques prochains mois, les syndicats du Canada se joindront à d’autres intervenants dans les différentes parties du pays pour célébrer la Fierté et militer en faveur de l’accès à l’égalité et de la justice pour les LGBTABI.

Les événements de la Fierté donnent des occasions non seulement de célébration mais aussi de réflexion et de militantisme. Les défilés de la Fierté sont nés en réponse aux descentes de la police sur les espaces des LGBTABI telles que les coups de filet réalisés dans les bains publics de Toronto en 1981.

« Il importe de continuer à contester la discrimination et les obstacles auxquels la communauté LGBTABI se heurte encore », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Il y a encore de nombreux pays où l’homosexualité est illégale et passible de peines extrêmes et même d’exécution. En Tchétchénie, par exemple, les hommes gais se font détenir dans des camps de concentration, torturer et, dans certains cas, tuer, et les parents se font inciter à tuer leurs fils homosexuels.

Rainbow Railroad, organisation canadienne qui aide les LGBTABI menacés de violence physique, d’emprisonnement ou de mort, collabore avec des organisations LGBTABI russes pour faire venir des Tchétchènes au Canada en tant que réfugiés. Les déléguées et délégués à l’Assemblée générale du CTC tenue en mai 2017 ont adopté unanimement une résolution incitant le gouvernement du Canada à appuyer activement ces efforts et à condamner les actions de la Tchétchénie.

Le Canada a sa propre histoire de discrimination approuvée par l’État, et il y beaucoup à faire pour réparer les dégâts. Le Canada ne s’est pas encore excusé officiellement de la campagne de sécurité nationale menée pendant des décennies contre les fonctionnaires, les membres de la GRC et les militaires jugés homosexuels. Bon nombre de ceux-ci ont été interrogés, dénoncés et congédiés.

« Ces personnes et leurs familles attendent depuis des décennies que justice leur soit rendue. Il est plus que temps non seulement d’exiger que des excuses soient présentées aux personnes dont la vie et la carrière ont été détruites mais aussi d’obtenir des réhabilitations et des réparations du tort qui leur a été causé », a déclaré M. Yussuff.

« Nous encourageons tout le monde à s’exprimer haut et fort pendant les défilés et autres événements de la Fierté dans les différentes parties du pays et nous célébrerons les moyens par lesquels les syndicats du Canada ont favorisé le respect des droits des LGBTABI. De plus, nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour assurer plus d’équité et de justice aux communautés en question au Canada et à l’étranger », a ajouté M. Yussuff.

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