Le personnel de l’éducation, de la santé et des services sociaux dont 78% sont des femmes, envoient un avertissement clair au gouvernement pour qu’il dépose des offres équitables pour toutes et tous.

« Les revendications du Front commun ne sont pas excessives puisque ces travailleuses et travailleurs ont tenu à bout de bras les réseaux de l’éducation, de la santé, les services sociaux et les organismes gouvernementaux pendant la pandémie », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les négociations entre le Front commun et le gouvernement de François Legault ont commencé il y a plus d’un an et les travailleuses et travailleurs sont sans contrat de travail depuis mars dernier. Le gouvernement du Québec doit comprendre que leurs conditions de travail actuelles sont non seulement insoutenables, mais aussi propres à les inciter à quitter leur emploi, fragilisant ainsi davantage les réseaux de la santé et de l’éducation et des services sociaux. 

« Pour la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) affilié au CTC et membre du Front commun, le gouvernement du Québec doit revenir à la raison. Alors que ce même gouvernement s’est attribué des hausses salariales de 30% sur une seule année pour ses ministres et pour les personnes députées, la dernière offre de 10,3% sur 5 ans est une insulte à l’endroit de celles et de ceux qui tiennent les services publics à bout de bras. Les travailleuses et travailleurs réclament non seulement d’être respectés, mais aussi d’être traités de façon équitable avec des salaires décents et des conditions de travail acceptables », déclare la présidente de la FTQ, Magali Picard.

En même temps, et pour la première fois depuis deux décennies, 80 000 infirmières, infirmières auxiliaires, inhalothérapeutes et perfusionnistes cliniques faisant partie de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) se mettent en grève. Plus de 90 % des membres de la FIQ sont des femmes qui ont de l’expérience en prestations de soins. Les professionnelles et professionnels de la santé ont des conditions de travail terribles et demandent à l’actuel gouvernement de proposer des solutions viables.

« La grève générale à laquelle nous assistons aujourd’hui au Québec tient au fait que les travailleuses et travailleurs se défendent, ripostent et exigent mieux. Les travailleuses et travailleurs risquent tout au cours d’une grève, mais ils n’ont pas d’autre moyen de pression que de retirer leurs services. Le message qu’ils transmettent au premier ministre François Legault ne saurait être plus clair : le statu quo n’est plus envisageable », déclare Bea Bruske, présidente du CTC.

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L’attaque a eu lieu le 25 juin 2023, dans le cadre de ses fonctions de dirigeant syndical cherchant à résoudre un conflit salarial à la demande des travailleurs. Shahidul Islam était en compagnie de trois autres collègues de la fédération à la manufacture Prince Jacquard Sweaters de Gazipur, où les employés attendent d’être payés d’un arriéré de salaire de plus de deux mois, lorsqu’ils ont été attaqués violemment par un groupe d’hommes. Shahidul a été mortellement blessé, tandis que les trois autres dirigeants syndicaux, Mustafa Kamal, Ahmed Sharif et Akkas Ali, ont été grièvement blessés.

Shahidul laisse derrière lui une épouse et deux enfants. Nous exprimons nos condoléances les plus sincères à la famille de Shahidul, ainsi qu’à tous les membres et collègues de la fédération. Les organisations syndicales et ouvrières canadiennes qui signent la présente déclaration entretiennent des relations de longue date avec le mouvement ouvrier au Bangladesh. Nous condamnons vigoureusement cette attaque contre la liberté d’association et le droit à la vie, qui montre une fois de plus à quel point la main-d’œuvre du textile n’est pas traitée avec dignité au Bangladesh. C’est un message clair de peur et d’intimidation envoyé aux travailleuses et travailleurs qui désirent exercer leurs droits dans un contexte déjà extrêmement difficile pour les militantes et militants syndicaux.

Il ne s’agit pas du premier meurtre d’un recruteur syndical au Bangladesh. Le gouvernement de ce pays doit s’acquitter de ses obligations de protéger le droit d’association, comme l’exige le droit international.

Tout comme nos camarades de la BGIWF, nous voulons que justice soit faite pour le meurtre violent de Shahidul Islam et nous demandons au gouvernement bangladais de :

• Mener immédiatement une enquête approfondie sur le crime, et d’arrêter et de poursuivre les auteurs.
• Voir à ce que les représentants du secteur cessent de favoriser les syndicats d’entreprise corrompus. Les travailleuses et travailleurs bangladais doivent être libres de se joindre à un syndicat et de négocier leurs droits.
• Veiller à la sécurité et aux droits de l’équipe de la fédération et des défenseurs des droits dans le domaine du travail au Bangladesh.
• Compenser financièrement la famille de Shahidul Islam dont il était le seul soutien.

Nous demandons également au gouvernement canadien de faire pression sur les autorités du Bangladesh afin qu’elles veillent à la sécurité des autres militantes et militants de la BGIWF dans ce contexte extrêmement difficile.

Enfin, nous demandons aux marques canadiennes et mondiales qui s’approvisionnent au Bangladesh d’exercer une diligence raisonnable dans leurs chaînes d’approvisionnement et d’user de leur influence pour que soient respectés les droits des travailleuses et travailleurs dans la loi et la pratique. Le gouvernement canadien doit mettre en vigueur une législation de diligence obligatoire en matière de droits humains au Canada et exiger que les compagnies mondiales veillent au respect de ces droits dans leurs chaînes d’approvisionnement à l’échelle mondiale.

Endossé par :

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Le projet de loi C-50, qui vient d’être déposé, présente une feuille de route pour rendre l’économie canadienne concurrentielle pour de nombreuses années.

« À l’échelle mondiale, les investissements dans les énergies propres sont maintenant pour la première fois supérieurs aux dépenses en pétrole et en gaz. » Des feux de forêt dévastateurs aux tempêtes d’une violence extrême, chaque jour nous rappelle les impacts et la nécessité de prendre des mesures immédiates à l’égard des changements climatiques. Les changements climatiques constituent une réalité indéniable et leurs effets s’aggravent. Peu importe qui sera au pouvoir dans dix ans, le Canada doit agir dès maintenant pour remplir son rôle dans la lutte mondiale contre les changements climatiques tout en assurant sa position dans le futur de l’économie à faibles émissions de carbone.

L’année dernière, les États-Unis ont fait un pas de géant avec l’adoption de la loi « Inflation Reduction Act » (IRA), exerçant d’immenses pressions sur le Canada pour qu’il garde le rythme ou risque de prendre du retard. L’IRA décrit le plan de l’administration Biden visant à réduire les émissions, à investir dans les énergies propres et à fournir un soutien direct aux collectivités.

La réponse du gouvernement du Canada a commencé à prendre forme lorsqu’il s’est engagé à investir 80 milliards de dollars au cours de la prochaine décennie et a signé des accords notables avec Volkswagen et Stellantis. Avec l’adoption du projet de loi C‑50, Loi sur les emplois durables, le Canada fait un pas important de plus pour nos travailleurs et travailleuses et nos entreprises. Cette législation présente une feuille de route pour rendre l’économie canadienne concurrentielle pour de nombreuses années.

À l’échelle mondiale, les investissements dans les énergies propres ont dépassé pour la première fois les dépenses en pétrole et en gaz, ce qui signale la transformation la plus importante de notre économie de mémoire récente. Face à une concurrence internationale féroce pour attirer de nouveaux investissements, le Canada risque de perdre jusqu’à 600 milliards de dollars au cours des 15 prochaines années si nous ne parvenons pas à faire les choses comme il faut.

Notre avantage concurrentiel réside dans la collaboration entre les entreprises, les travailleurs et le gouvernement du Canada pour s’assurer que les nouveaux investissements industriels incitent les entreprises à faire des affaires au Canada et que cette nouvelle activité économique apporte des avantages tangibles à notre population et à nos collectivités.

Cette nouvelle loi établit un Conseil des partenariats sur les emplois durables, réunissant des travailleurs et des entreprises, qui conseillera le gouvernement sur les meilleures façons de créer des emplois durables dans cette nouvelle économie. Nous croyons que l’approche du Canada doit être centrée sur le principe fondamental selon lequel les travailleurs méritent une place importante à la table et d’avoir voix au chapitre dans la prise de décisions concernant la stratégie industrielle du Canada. Nous devons fournir aux travailleurs une voie vers les bons emplois de demain, tout en donnant véritablement la parole au mouvement syndical dans toute nouvelle instance gouvernementale qui prend des décisions sur l’avenir des travailleurs.

Les multinationales possèdent des tribunes influentes et un lobby puissant. Elles donnent la priorité aux intérêts de leurs investisseurs. Mais le mouvement syndical du Canada représente tout le monde et présente les expériences et les idées uniques des travailleuses et travailleurs canadiens.

Les décisions que nous prenons maintenant détermineront si nous bâtissons des communautés prospères, qui reposent sur de bons emplois syndiqués permettant de soutenir une famille avec un salaire décent, un régime de retraite et des avantages sociaux. En offrant une meilleure formation et un meilleur soutien à l’apprentissage, les gens pourront conserver leur emploi tandis que leur industrie prend le virage vers de nouvelles technologies à faibles émissions de carbone ou acquérir les compétences dont ils ont besoin pour occuper de nouveaux emplois. Nous avons également une occasion, qui ne se présente qu’une seule fois par génération, de créer des débouchés pour les personnes historiquement exclues, dont les femmes, les travailleuses et travailleurs autochtones, racialisés et en situation de handicap, ainsi que ceux d’autres groupes à la recherche de l’équité.

En réunissant le milieu syndical, les industries et le gouvernement, la Loi sur les emplois durables offre une nouvelle approche qui peut positionner le Canada à l’avant-plan de l’économie mondiale faible en carbone. En travaillant ensemble, nous pouvons créer de bons emplois syndiqués tout en aidant les entreprises à faire la conversion à des technologies plus propres, à faire le passage vers des emplois manufacturiers à faibles émissions et à faire en sorte que le Canada devienne un des principaux fournisseurs de minéraux critiques nécessaires aux nouvelles technologies à faibles émissions de carbone.

C’est ainsi que nous bâtirons les collectivités prospères que les Canadiennes et Canadiens souhaitent pour leurs enfants et leurs petits-enfants.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

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MONTRÉAL – Des milliers de travailleurs et travailleuses de partout au Canada se sont réunis pour adopter un plan ambitieux visant à améliorer la vie des travailleurs et travailleuses. La 30^e Assemblée générale du Congrès du travail du Canada a réclamé des modifications aux lois du travail afin de faciliter la syndicalisation des travailleurs.

« Ce que nous avons entendu est clair : il faut faciliter la syndicalisation de nouveaux milieux de travail afin que tous les travailleurs partout au pays soient traités équitablement », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs ont besoin de meilleures protections, de salaires plus équitables et de lieux de travail plus sécuritaires, et les syndicats représentent la voie la plus efficace et la plus rapide pour y parvenir. »

Des milliers de membres délégués ont discuté de l’urgente nécessité d’interdire les briseurs de grève et de renforcer les lois du travail, de protéger les soins de santé publics et de s’attaquer à la crise climatique. Ils ont également adopté des résolutions pour lutter contre l’homophobie et la transphobie, en appui à la réconciliation avec les Premières nations, les Métis et les Inuits, et pour lutter contre le racisme systémique.

« Une action urgente est nécessaire pour remédier à la pénurie de personnel qui touche actuellement le système de soins du Canada, explique Madame Bruske. Et nos gouvernements doivent se pencher sur la question des taux d’intérêt élevés et des coûts exorbitants des aliments, du carburant, des loyers et des principaux services sur lesquels les Canadiens comptent. »

Les membres délégués ont réélu la présidente du CTC, Bea Bruske, la secrétaire-trésorière, Lily Chang, et les vice-présidents exécutifs, Siobhán Vipond et Larry Rousseau, pour un autre mandat. « Nous sommes honorés de pouvoir continuer à servir les travailleurs et travailleuses du Canada et de miser sur le travail accompli ces deux dernières années », ajoute Madame Bruske.

« L’un des grands thèmes de l’événement de cette année portait sur la façon dont les syndicats peuvent tous nous élever. Les résolutions adoptées par les membres délégués prouvent que les syndicats sont une force au service du bien dans nos communautés – en rendant la vie plus abordable, en améliorant l’accès aux syndicats et en luttant pour bâtir des sociétés saines et inclusives, nous pouvons améliorer la vie de tous. »

L’événement, qui a pris fin aujourd’hui, a rassemblé des milliers de membres délégués de syndicats de partout au Canada.

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« De nombreux médicaments d’importance vitale ne sont pas abordables. Le nouveau cadre protégera mieux la population canadienne contre la montée en flèche des prix des médicaments en réduisant le coût des médicaments brevetés », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « C’est un progrès en vue de l’établissement d’un régime public universel d’assurance-médicaments au Canada. »

Actuellement, le Canada comparer ses prix avec ceux des É.-U. et de la Suisse — deux pays où les prix sont parmi les plus élevés du monde — afin de fixer les prix maximaux des médicaments brevetés. La nouvelle réglementation n’exige plus la prise en compte des prix des É.-U. et de la Suisse, permettant plutôt au Conseil d’examen du prix des médicaments brevetés (CEPMB) d’établir les prix maximaux des médicaments brevetés en se fondant sur les prix pratiqués dans des pays où l’économie et le système de santé ressemblent à ceux du Canada.

Le cadre mis à jour assure une meilleure reddition de comptes sur les prix des médicaments, y compris les prix marqués et les rabais accordés à des tierces parties telles que les compagnies d’assurance. Le CEPMB sera habilité à déterminer si les prix des médicaments correspondent à la valeur qu’ont ceux-ci pour les patients et pour le système de santé.

Le cadre qu’emploie actuellement le CEPMB ne lui a pas permis de protéger la population canadienne contre les prix excessivement élevés pratiqués à l’égard des médicaments brevetés au cours des 30 dernières années. Depuis 1987, les prix des médicaments sur ordonnance ont augmenté au Canada au taux annuel moyen de 7,3 %, soit trois fois le taux d’inflation.

« Les prix des médicaments brevetés du Canada comptent parmi les plus élevés du monde parce que la réglementation antérieure permettait aux grandes sociétés pharmaceutiques de fixer leurs prix en se fondant sur des évaluations de marché plutôt que sur la capacité de payer des individus », dit M. Yussuff.

« Les grandes entreprises pharmaceutiques ont continué à manquer à leur promesse d’investir 10 % de leur chiffre d’affaires dans la recherche-développement chaque année, et d’offrir de nouveaux médicaments présentant des avantages thérapeutiques nouveaux considérables pour les Canadiennes et les Canadiens », ajoute M. Yussuff.

En 2017, les investissements des grandes sociétés pharmaceutiques ont été plus faibles qu’ils ne l’avaient été depuis 30 ans — à peine 4,6 % — et neuf sur dix des nouveaux médicaments brevetés ne présentaient que peu sinon pas d’amélioration de la valeur thérapeutique par rapport aux produits existants.

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L’adoption d’une nouvelle Loi sur l’équité salariale tant attendue qui exigera que les employeurs sous réglementation fédérale créent des programmes d’équité salariale proactifs commencera à combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes au Canada. Le gouvernement a en outre annoncé la création d’un poste de commissaire à l’équité salariale dont le titulaire supervisera indépendamment la mise en œuvre de l’équité salariale et en tiendra responsable les employeurs.

« Les syndicats du Canada militent en faveur de l’adoption d’une loi proactive sur l’équité salariale depuis plus d’une décennie, et nous sommes heureux de voir le gouvernement prendre des mesures valables pour combler le honteux écart salarial entre les sexes au Canada », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

La nouvelle loi adaptera les cadres de conformité actuels des employeurs sous réglementation fédérale qui ont dix employés ou plus pour qu’ils englobent l’équité salariale et elle établira des délais précis de mise en œuvre et des examens obligatoires du maintien de l’équité salariale.

La loi omnibus prévoit aussi des modifications à apporter à la Partie III du Code canadien du travail que les syndicats du Canada qualifient d’importante modernisation des normes du travail fédérales du Canada. Ces modifications restreindront l’exploitation en interdisant aux employeurs de classer les travailleuses et les travailleurs dans la mauvaise catégorie et de leur verser une rémunération inférieure simplement parce qu’ils travaillent pour une agence de placement temporaire ou occupent des emplois à temps partiel, occasionnels ou temporaires.

Les syndicats du Canada sont heureux des nouvelles mesures qui empêchent les employeurs de recourir au transfert de contrat pour compromettre les salaires, les avantages sociaux et la sécurité d’emploi des travailleuses et travailleurs.

« Le Code canadien du travail était jadis la règle d’or dans l’ensemble du pays mais les normes du travail fédérales ont été considérablement amoindries au fil d’une décennie par le gouvernement Harper », ajoute M. Yussuff. « La garantie de vacances et de congés plus longs et les nouvelles protections sous forme de préavis des horaires de travail sont d’importants progrès qui hausseront les normes d’emploi des travailleuses et travailleurs canadiens. »

Grâce à une campagne intensive menée par les syndicats du Canada, les victimes de violence conjugale travaillant pour des employeurs sous réglementation fédérale auront désormais droit à cinq journées de congé payé. Cela aidera à établir une norme nationale car bien des provinces prennent des mesures pour permettre aux personnes qui font l’objet de violence à la maison de demander le soutien et les services dont elles ont besoin pour assurer leur sécurité et celle de leurs enfants.

« Les syndicats du Canada continueront à faire des pressions pour hausser les normes du travail applicables à toutes les personnes qui travaillent au Canada », déclare M. Yussuff. « En plus des mesures annoncées cette semaine, une action immédiate portant le salaire minimum fédéral à 15 $ élèverait la barre dans l’ensemble du pays. »

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« C’est un pas très important sur la longue voie qui mène à l’interdiction de l’amiante, qui permettra de sauver, sans l’ombre d’un doute, des vies pendant plusieurs générations à venir », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Les nouveaux règlements, en vertu de la Loi canadienne sur la protection de l’environnement 1999 (LCPE), interdisent l’importation, la vente et l’utilisation de l’amiante, la fabrication, l’importation, la vente et l’utilisation de produits contenant de l’amiante, ainsi que l’exportation d’amiante et de produits contenant de l’amiante, avec un nombre limité d’exceptions. Combinés ensemble, ils représentent un pas historique dans la protection de la santé des travailleuses et travailleurs et du public, et permettent de faire face à l’histoire du Canada en tant qu’exportateur de cette substance mortelle. Avec ces règlements, le Canada se joint maintenant à 55 pays qui ont interdit l’utilisation de l’amiante.

M. Yussuff indique qu’il sera impératif pour la protection contre l’exposition que les règlements soient étendus à tout le monde vivant au Canada, y compris aux peuples des Premières nations qui vivent dans des logements remplis d’isolant de vermiculite contenant de l’amiante.

« Puisque les maladies en question ont une longue période de latence, nous n’avons pas vu la fin du danger mais nous assistons au début de la fin. Il faut maintenant que les provinces et les territoires fassent preuve de leadership comme l’a fait le gouvernement fédéral et agissent sans tarder pour déterminer les lieux qui contiennent de l’amiante, harmoniser la réglementation sur le désamiantage et les mesures correctives et assurer une réponse intégrée », dit-il.

« Nous pouvons tous respirer plus facilement. L’introduction de ces règlements en temps opportun découle d’années de militantisme et de dur travail de personnes qui se vouent à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail. Aujourd’hui, je salue et je remercie le gouvernement d’avoir donné à la prochaine génération de travailleuses et travailleurs du Canada un meilleur avenir, dénué de la douleur et de la souffrance causées par l’amiante », dit M. Yussuff.

Il sera fondamental d’avoir une stratégie solide d’application permettant de garantir la conformité avec cette nouvelle réglementation pour assurer la réussite de la mise en œuvre et pour faire face aux répercussions dans les lieux de travail contaminés par l’amiante.

« Nous comptons bien poursuivre notre collaboration avec le gouvernement fédéral sur l’ensemble d’une stratégie pangouvernementale visant à protéger la population canadienne des préjudices de l’amiante, » ajoute M. Yussuff.

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Lundi, le Comité permanent des affaires étrangères et du développement international (FAAE) a déposé le rapport intitulé Appel à l’action : éliminer toutes les formes de travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement. Ce rapport fait suite à l’étude du Sous-comité des droits internationaux de la personne (SDIR) sur le travail des enfants et l’esclavage moderne.

« L’inexcusable recours au travail des enfants et à l’esclavage dans les activités et les chaînes d’approvisionnement des entreprises canadiennes doit cesser », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Bien que nous soyons heureux que le Sous-comité reconnaisse l’importance de l’élimination de ces pratiques dans le monde entier et propose différentes recommandations, le rapport ne va pas assez loin dans la proposition d’un plan global et concret pour régler le problème. »

Le travail des enfants et travail forcé comptent parmi les violations les plus flagrantes des droits du travail et de la personne, mais ces pratiques sont encore très répandues. L’Organisation internationale du Travail (OIT) estime qu’en 2016 il y avait plus de 40,3 millions de victimes de l’esclavage moderne et 152 millions d’enfants qui travaillaient dans le monde.

En 2000, le Canada a ratifié la Convention 182 de l’OIT sur les pires formes de travail des enfants. En 2016, il a ratifié la Convention 138 de l’OIT sur l’âge minimum. Malgré ces importants progrès et les appels à l’action nationaux et internationaux croissants, y compris ceux du G20 et de l’Assemblée générale de l’ONU, le travail des enfants et le travail forcé demeurent répandus dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises canadiennes. Vision Mondiale estime qu’en 2016, le Canada a importé pour 34 milliards de dollars de biens susceptibles d’avoir été produits grâce au travail des enfants ou au travail forcé.

« Les gouvernements ont un important rôle à jouer pour voir à ce que les droits de la personne soient respectés et à ce que les victimes de ces pratiques de travail inhumaines aient accès à des réparations », déclare M. Yussuff. « Notre gouvernement doit honorer ses engagements internationaux en établissant une boîte à outils globale comprenant des dispositions législatives qui imposent une obligation de diligence raisonnable à l’égard de l’ensemble des activités des entreprises canadiennes. »

Le CTC approuve les recommandations que comprend le rapport du FAAE, qui prévoient de s’attaquer au problème du travail des enfants et du travail forcé notamment en :

• faisant de l’élimination du travail des enfants et du travail forcé une condition prioritaire de l’aide internationale du Canada;
• améliorant l’accès des enfants et des adultes à une éducation de qualité;
• soutenant les organes d’application de la loi et les systèmes judiciaires;
• prévoyant une discussion concernant le travail des enfants et le travail forcé dans le cadre de toutes les négociations sur le libre-échange;
• renforçant la capacité des entreprises canadiennes de surveiller leurs chaînes d’approvisionnement;
• adoptant des initiatives qui encouragent les entreprises à éliminer le travail des enfants et le travail forcé dans leurs chaînes d’approvisionnement;

• envisageant la possibilité d’utiliser le régime d’importation et les politiques d’approvisionnement du Canada comme moyen d’éliminer le recours au travail des enfants.

L’élimination du travail des enfants et du travail forcé exige l’adoption d’un train d’outils et de mesures. Ces mesures doivent comprendre la nomination immédiate d’une ombudspersonne canadienne de l’entreprise socialement responsable qui, selon l’annonce faite par le gouvernement en janvier, serait indépendante et aurait de solides pouvoirs d’enquête. Elles doivent comprendre également des mesures législatives imposant la diligence raisonnable dans les activités et les chaînes d’approvisionnement des entreprises canadiennes. De plus, le gouvernement doit renforcer la cohérence des politiques dans les accords sur le libre-échange et l’investissement, les tarifs de préférence généraux, l’aide internationale et les marchés publics.

Les pays qui ont adopté dernièrement ou qui sont en train d’adopter des lois sur les chaînes d’approvisionnement comprennent le Royaume-Uni, la France, les Pays-Bas, la Suisse et l’Australie. Bien qu’il existe tout un éventail d’approches législatives possibles, les spécialistes internationaux soutiennent que, pour être efficaces, les lois doivent porter sur les droits de la personne et comprendre des dispositions sur la divulgation obligatoire et la diligence raisonnable obligatoire liées à la responsabilité des entreprises.

Le CTC continuera à inciter le gouvernement à prendre les mesures qui s’imposent pour lutter contre le travail des enfants et l’esclavage à l’échelle du globe, et particulièrement dans nos propres chaînes d’approvisionnement.

Vous trouverez le texte intégral du mémoire du CTC ici.

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« Je suis reconnaissant et je suis très touché de recevoir un diplôme honorifique de cette importante institution », a déclaré M. Yussuff dans le discours qu’il a prononcé pendant la collation des grades de l’École de gestion Ted Rogers et de l’École Yeates des études supérieures de l’université en question.

Peu après avoir émigré du Guyana au Canada, Hassan a adhéré à un syndicat en 1976. Il a été élu président syndical de son lieu de travail à l’âge de 19 ans. Il a gravi les échelons au sein des Travailleurs canadiens de l’automobile (TCA) avant de devenir le premier directeur des droits de la personne de ce syndicat. Ensuite, il a été vice-président exécutif et secrétaire-trésorier du Congrès du travail du Canada pendant 15 ans avant d’être élu, en 2014, à la tête du mouvement syndical canadien, devenant la première personne de couleur à y accéder. Son engagement de tout temps à l’égard des droits de la personne a défini sa carrière de militant syndical.

M. Yussuff a rappelé aux diplômés que les grands leaders œuvrent à transformer la société dans laquelle nous vivons tous, plutôt que de simplement y participer.

« Vous faites partie de la nouvelle génération de leaders canadiens. Je vous encourage à privilégier la diversité et l’inclusion, et à vous engager dans les affaires publiques », a-t-il dit.

Il a évoqué les récents exemples du mouvement #MoiAussi, de Idle No More et de Black Lives Matter pour mettre en évidence l’impact de la collaboration dans la poursuite d’un progrès social.

« Le progrès se réalise quand nous y collaborons », a déclaré M. Yussuff. « Sachez que vous ne devez jamais abandonner, car c’est ainsi que vous réussirez à changer le monde. Je vous remercie de me laisser participer à votre journée spéciale. »

Félicitations, Hassan!

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Le Congrès du travail du Canada mène des campagnes réclamant que le gouvernement fédéral aborde des questions clés touchant les travailleurs et travailleuses, en lui demandant de changer les règles pour créer du travail décent et préserver la dignité pour tous les Canadiens et Canadiennes.

« Améliorer la vie de tous les travailleurs et travailleuses est toujours une priorité absolue pour les syndicats au Canada. Dans le contexte actuel de précarité et de compressions budgétaires au Canada, il est plus important que jamais de défendre les bons emplois pour assurer la stabilité et la dignité de tous les travailleurs canadiens », a déclaré le président du CTC Hassan Yussuff. « Nous croyons que le travail décent doit donner accès à des services de garde à prix abordable, protéger les retraites des travailleurs en cas de faillite et comprendre une loi proactive sur l’équité salariale, entre autres. »

En cette Journée pour le travail décent, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de donner la priorité à l’accès à un travail décent au Canada en prenant les mesures suivantes :

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques.
• Éliminer la discrimination salariale et adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale. Les femmes ne devraient pas gagner moins que les hommes, mais l’écart salarial entre les sexes n’a pas été réduit depuis des décennies. En fait, il s’élargit dans bien des cas. L’adoption d’une loi sur l’équité salariale permettrait de voir à ce que différents emplois soient comparés selon leur valeur et que ceux-ci soient jugés aux compétences, à l’effort, à la responsabilité et aux conditions de travail, sans qu’il y ait de place pour la discrimination fondée sur le sexe.
• Réformer les lois sur la faillite pour protéger les retraites et les avantages sociaux des travailleurs et travailleuses. Ces travailleurs échangent un salaire plus élevé en ce moment pour recevoir une pension à la retraite – il est inadmissible qu’ils passent en dernier quand une entreprise fait faillite.
• Rendre les lieux du travail sécuritaires en renforçant la législation fédérale en matière de harcèlement et de violence fondés sur le sexe. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe demeurent un très important obstacle à l’accès des femmes à l’égalité, particulièrement en milieu de travail. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe peuvent avoir des répercussions graves sur la santé physique, émotionnelle et mentale des femmes et sur leur rendement au travail. Ils peuvent compromettre leur capacité d’avancer en milieu de travail et même leur faire perdre leur emploi.
• Résoudre la crise des services de garde et s’engager à financer à long terme des services de garde publics, universels, de haute qualité et à prix abordable. L’accès à des services de garde à l’enfance de qualité à un prix abordable est une question de justice économique pour les femmes. Les services de garde à l’enfance permettent aux femmes de décrocher un emploi acceptable, de subvenir aux besoins de leur famille, de mener une carrière et de parfaire leur instruction ou d’acquérir des compétences.
• Éliminer les centrales au charbon par des politiques progressistes qui gardent les gens et les communautés au cœur des préoccupations. Le Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes préparera des recommandations visant à influencer les plans du Canada pour éliminer progressivement les centrales au charbon. Elles comprendront notamment d’aider les travailleurs à trouver un emploi comparable grâce à des programmes de recyclage et à des ressources qui soutiennent les collectivités touchées à faire la transition dans leur économie locale.

Un travail décent signifie l’égalité des chances pour tous de trouver du travail qui est productif et offre un revenu équitable, la sécurité au travail et une protection sociale pour les familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégration sociale.

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« Les travailleuses et les travailleurs du Canada seront heureux d’apprendre que le chapitre 11 de l’ALÉNA a fini par être rayé de l’accord commercial », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Des décennies d’iniquité ont coûté au Canada plus de 300 millions de dollars d’amendes et de frais et ont indiqué clairement que la disposition sur le règlement des différends entre un investisseur et un État nuit à l’intérêt national ».

Les syndicats du Canada sont heureux de voir les ententes particulières sur le travail intégrées à l’accord, qui est désormais assujetti à une procédure de règlement de différends entre États. « L’AEUMC comprend les bonnes dispositions sur le travail, y compris des dispositions protégeant les travailleuses et les travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe », déclare M. Yussuff.

La protection de l’industrie automobile canadienne, notamment par l’exemption des tarifs douaniers et des exigences sur la valeur de la main-d’œuvre, est la bienvenue. De plus, l’Accord maintient les exemptions des industries culturelles et les élargit pour qu’elles englobent les industries numériques.

Les dispositions sur la propriété intellectuelle seront renforcées en vertu du nouvel accord, qui porte à 10 ans la protection des brevets des médicaments. « Le coût des médicaments va augmenter par suite du nouvel accord. Le Canada a besoin plus que jamais d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique pour annuler les répercussions de la hausse des coûts sur les familles canadiennes », affirme M. Yussuff.

L’accent a été mis sur l’accès aux produits laitiers canadiens pendant toutes les négociations. Selon le nouvel AEUMC, les producteurs laitiers des États-Unis auront accès à 3,59 % du marché intérieur du lait au Canada. « Le gouvernement fédéral doit prendre les mesures nécessaires et assurer une indemnisation aux travailleuses et travailleurs qui subiront les effets négatifs de ces concessions. Les syndicats du Canada sont inquiets et veulent obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions ayant trait aux exportations et aux importations d’œufs et de volaille », dit M. Yussuff.    

M. Yussuff se dit déçu que le nouvel accord n’élimine pas les tarifs étatsuniens applicables aux produits d’acier et d’aluminium canadiens. « Les tarifs illégaux imposés aux produits d’acier et d’aluminium canadiens par les États-Unis plus tôt cette année auraient dû être annulés par cet accord, et j’incite le gouvernement du Canada à redoubler d’efforts pour les éliminer », précise-t-il.

Lisez les 13 faits qu’il faut connaître sur l’AEUMC ici.

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À l’occasion du premier anniversaire du début de la mise en œuvre de l’AECG, les syndicats des deux côtés de l’Atlantique signalent que cet accord commercial n’est pas « exemplaire » et qu’il y a lieu de le réviser sans tarder.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) et la Confédération européenne des syndicats (CES) incitent Cecilia Malmström, commissaire européenne au Commerce, et Jim Carr, ministre du Commerce du Canada, à dénoncer le refus de la Commission européenne de renforcer la capacité de mettre en application les dispositions de l’AECG sur les droits du travail. La situation persiste malgré les demandes présentées par les syndicats et le gouvernement du Canada. Les deux autorités supérieures sont censées se réunir à Montréal les 26 et 27 septembre.

« L’AECG a été présenté en tant que nouveau modèle d’accord commercial », dit Liina Carr, secrétaire confédéral de la CES. « Mais la Commission européenne refuse d’apaiser les craintes légitimes des travailleurs et travailleuses. Les dispositions qui portent sur les droits du travail n’ont pas encore autant de force exécutoire que celles qui ont trait aux droits des investisseurs. Qui plus est, nous attendons encore que la politique commerciale de l’UE fasse la promotion des emplois décents, défende et accroisse les droits du travail et protège les services publics. L’UE doit procéder aux modifications promises. »

« À défaut de règles exécutoires permettant une mise en application efficace des dispositions des accords commerciaux sur le travail et l’environnement, il ne saurait y avoir de commerce progressiste », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Le gouvernement de l’UE doit honorer ses obligations internationales en matière de travail et faire respecter les dispositions de l’AECG en imposant des sanctions exécutoires pour violation des droits des travailleurs et travailleuses. »

Malgré les protestations massives, l’AECG a été adopté avec un « instrument interprétatif commun » qui était censé rassurer la population au sujet de ses effets sur les normes environnementales et du travail. Cet instrument comprenait la promesse d’un réexamen rapide de l’accord commercial – qui n’a pas encore eu lieu.​

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Cette coalition pense qu’un régime national d’assurance-médicaments devrait être un prolongement harmonieux du système universel actuel de soins de santé au Canada, couvrant les soins médicaux et hospitaliers nécessaires. Par conséquent, il devrait être en harmonie avec les principes de la Loi canadienne sur la santé.

Le régime national d’assurance-médicaments devrait être régi par les principes suivants :

Universalité

Couverture de tous les résidents du Canada, selon des modalités et des conditions égales.

Administration publique, à payeur unique

Régime administré et dispensé par l’État, intégré aux régimes d’assurance-maladie au sein desquels il sera exploité; reddition de compte directement au public desservi; et à payeur unique permettant d’augmenter le pouvoir d’achat car les médicaments seront achetés pour toute la population du Canada.

Accessibilité

Accès aux médicaments couverts sans obstacles financiers ou autres obstacles.

Integralité

Couverture de tous les médicaments jugés sûrs et efficaces selon les données scientifiques, et offrant le meilleur rapport qualité-prix.

Les experts au sein des fonctionnaires du gouvernement, notamment ceux qui choisiront les médicaments qui seront couverts, devront être isolés des pressions politiques et des campagnes de marketing.

Couverture transférable

Couverture continue et stable pour les personnes qui déménagent pour s’établir ailleurs au Canada.

Outre les cinq principes mentionnés ci-dessus, la coalition croit que le gouvernement fédéral doit exercer du leadership pour concrétiser la mise en oeuvre du régime national d’assurance-médicaments. Il sera nécessaire de prévoir des engagements financiers substantiels et suffisants pour inciter les gouvernements provinciaux et territoriaux à adhérer au régime national.

Ajoutez votre voix maintenant https://www.unregimepourtous.ca

Signataires des principes établis par consensus

Organismes nationaux

Action Canada for Sexual Health and Rights
Canada Without Poverty
Canadian Association of Community Health Centres
Canadian Association of Social Workers
Canadian Association of Retired Persons
Canadian Association of Retired Teachers
Canadian Association of University Teachers
Canadian Centre for Policy Alternatives
Canadian Doctors for Medicare
Canadian Federation of Nurses Unions
Canadian Health Coalition
Canadian HIV/AIDS Legal Network
Canadian Labour Congress
Canadian Nurses Association
Canadian Nursing Students’ Association
Canadian Union of Public Employees
Canadian Women’s Foundation
Citizens for Public Justice
College of Family Physicians of Canada
Community Food Centres Canada
Congress of Union Retirees of Canada
Council of Canadians
InterPares
LeadNow
National Farmers Union
National Pensioners Federation
National Union of Public and General Employees
Professional Institute of the Public Service of Canada
SEIU Healthcare
Seniors’ Voice
United Food & Commercial Workers
Unifor
United Steelworkers of Canada
Women’s Shelters Canada / Hébergement femmes Canada

Organismes provinciaux et territoriaux

Alberta Association of Community Health Centres
Alberta Federation of Labour
Alberta Federation of Union Retirees
Alberta Union of Provincial Employees
Alternatives North
Alliance for Healthier Communities – Ontario
British Columbia Association of Community Health Centres
British Columbia College of Family Physicians
British Columbia Federation of Retired Union Members
British Columbia Nurses’ Union
Centrale des syndicats du Québec
Coalition solidarité santé
Friends of Medicare
Health Coalition of Newfoundland and Labrador
Manitoba Association of Community Health
Manitoba Federation of Labour
Manitoba Health Coalition
Manitoba Nurses Union
Médecins québécois pour le régime public
New Brunswick Common Front for Social Justice Inc. / Front commun pour la justice social du Nouveau Brunswick Inc.
New Brunswick Health Coalition
New Brunswick Nurses Union
Northern Territories Federation of Labour
Nova Scotia Association of Community Health Centres
Nova Scotia Federation of Labour
Nova Scotia Health Coalition
Nova Scotia Nurses’ Union
Ontario Federation of Labour
Ontario Nurses’ Association
PEI Federation of Labour
PEI Health Coalition
PEI Nurses’ Union
Planned Parenthood – Newfoundland and Labrador Sexual Health Centre
Public Health Association of British Columbia
Registered Nurses’ Association of Ontario
Registered Nurses’ Union of Newfoundland and Labrador
Saskatchewan Federation of Labour
Saskatchewan Union of Nurses
Sexual Health Nova Scotia
Union des consommateurs
United Nurses of Alberta
Yukon Federation of Labour

Cette liste a été mise à jour le 18 octobre 2018.

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L’AECG est appliqué provisoirement depuis septembre 2017. L’UE et le Canada se sont engagés à procéder rapidement au réexamen « en vue de veiller à ce que les dispositions de l’AECG des chapitres ‘Commerce et travail’ et ‘Commerce et environnement’ puissent être mises en œuvre de manière effective », comme il est indiqué au point 10 de l’Instrument interprétatif commun (IIC).[1] Toutefois, aucun progrès n’a été réalisé à cette fin.

En juillet 2017, la Commission européenne a entrepris une consultation sur la mise en œuvre et l’application des chapitres « Commerce et développement durable » (CDD) des accords de libre-échange de l’UE. La CES a répondu à la consultation en octobre 2017. La Commission a fini par publier un document indiquant 15 mesures à prendre pour remanier le chapitre CDD. Toutefois, la CES déplore grandement que la Commission ait écarté la possibilité d’adopter un mécanisme permettant d’imposer des sanctions en cas de violation persistante des droits du travail prévus par les accords commerciaux de l’UE comme la CES et d’autres parties prenantes n’ont pas cessé de le proposer.

Nous constatons que le Canada s’est engagé à intégrer à ses accords de libre-échange une approche fondée sur les sanctions à l’égard des violations des droits du travail. L’inaction de l’UE en matière de réexamen de l’AECG compromet déjà la capacité du Canada de faire respecter les droits du travail dans les tiers pays avec lesquels l’UE et le Canada ont conclu des accords commerciaux. L’UE devrait enfin commencer à participer sérieusement au réexamen afin de voir à ce que les engagements pris par les deux parties dans le chapitre CDD à respecter les normes fondamentales de l’OIT et à faire la promotion de l’Agenda pour le travail décent soient mis en œuvre de manière effective.

L’UE ne peut pas continuer à retarder le réexamen du chapitre CDD. L’UE et le Canada se sont engagés dans l’IIC à rendre les accords sur le commerce et l’investissement plus équitables et plus progressistes. La CES et le CTC incitent l’UE à se joindre au Canada pour honorer l’engagement pris dans l’IIC et entreprendre le plus tôt possible le réexamen des dispositions sur le commerce et le développement durable.

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La fête du Travail offre à tous les Canadiens et Canadiennes une occasion importante de réfléchir sur l’héritage des syndicats, de faire le bilan de nos progrès et de nous engager à travailler ensemble pour un avenir plus juste. Les syndicats du Canada travaillent à accroître les normes de travail, les salaires et les pensions, ainsi que les normes de sécurité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cette année, les syndicats s’efforcent d’améliorer la santé de toute la population au Canada en faisant campagne pour un régime universel d’assurance-médicaments.

Depuis le lancement de la campagne nationale sur l’assurance-médicaments l’année dernière, le Congrès du travail du Canada a réalisé des progrès considérables, y compris la création par le gouvernement fédéral le printemps dernier du Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments.

« Nous continuons à accroître l’intérêt pour l’assurance-médicaments », a indiqué Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous avons travaillé en étroite collaboration avec des coalitions sur la santé, des syndicats d’infirmières et infirmiers, des groupes d’affaires et divers professionnels de la santé pour entamer cette conversation depuis longtemps nécessaire dans des municipalités partout au pays. Les Canadiens et Canadiennes nous ont à maintes reprises fait savoir que le régime d’assurance-médicaments est le chaînon manquant du système d’assurance-maladie, et il est grand temps de régler cette question. »

M. Yussuff a déclaré que les propositions de l’industrie de l’assurance et des grandes pharmaceutiques ne permettront pas aux Canadiens, aux entreprises ou au gouvernement d’économiser de l’argent, mais permettront plutôt d’accroître leurs profits déjà élevés.

« Plus de 100 000 personnes partout au Canada ont pris des mesures pour soutenir un régime universel d’assurance-médicaments, et ce nombre augmente de jour en jour », a déclaré M. Yussuff. « Nous avons toujours affirmé que le manque d’uniformité dans la couverture qui varie d’une province à l’autre ne convient pas aux habitants du Canada et une approche qui ne fait que combler les lacunes ne suffit pas. »

Le Conseil consultatif a lancé des consultations publiques et en ligne sur l’assurance-médicaments, et les Canadiens devraient profiter de l’occasion pour envoyer leurs commentaires au gouvernement. Les études ont toujours démontré qu’une majorité de Canadiens ont du mal à payer leurs médicaments sur ordonnance ou craignent ne pas être en mesure de se les procurer à l’avenir.

« Nous avons fait de grands progrès vers un régime d’assurance-médicaments au Canada. Le gouvernement est à l’écoute, c’est donc maintenant l’occasion de l’obtenir pour le bien de tous », a déclaré M. Yussuff. « La meilleure voie à suivre – la seule façon pour l’assurance-médicaments de vraiment fonctionner au Canada – est avec un régime universel à payeur unique qui s’applique à tous les détenteurs d’une carte santé et qui offre des économies grâce à l’achat en grande quantité. »

« L’assurance-médicaments national est à la fois une saine politique économique et sociale, qui aura un impact positif sur nos collectivités », a ajouté M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la campagne,rendez-vous à l’adresse unregimepourtous.ca.

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« Nous approuvons les contre-tarifs imposés par le gouvernement fédéral pour riposter aux tactiques d’intimidation des États-Unis. Les tarifs de M. Trump nuiront aux travailleurs et travailleuses des deux côtés de la frontière. Les syndicats sont heureux que le gouvernement du Canada réponde rapidement pour défendre la main-d’œuvre canadienne car c’est un important premier pas en vue de protéger les travailleurs et travailleuses et les collectivités qui subiront les effets négatifs de cette attaque peu judicieuse sur l’industrie canadienne », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Le CTC applaudit particulièrement aux mesures suivantes annoncées aujourd’hui :

• Mesures destinées à réduire les mises à pied en portant la durée maximale des accords de Travail partagé de 38 à 76 semaines;
• Élargissement de l’accès aux programmes de recyclage et de perfectionnement pour aider à la transition des travailleurs et travailleuses vers de nouveaux emplois;
• Prêts et garanties de prêt fédéraux par la banque de développement du Canada et Exportation et développement Canada pour aider les entreprises à court terme et à moyen terme;
• Investissements visant à diversifier les marchés d’exportation d’outre-mer et les produits d’acier et d’aluminium au Canada.

« Les industries de l’acier et de l’aluminium sont des fournisseurs vitaux du secteur manufacturier et des secteurs de l’énergie, de l’automobile et de la construction du Canada. L’annonce d’aujourd’hui est un bon premier pas en vue de contrer les répercussions des exigences commerciales déraisonnables des États-Unis sur les travailleuses et travailleurs canadiens. Nous avons hâte de collaborer étroitement avec le gouvernement à la mise en œuvre d’autres soutiens des travailleurs et travailleuses, au besoin », ajoute M. Yussuff.

Ces soutiens supplémentaires pourraient comprendre une prolongation de la période de prestations d’assurance-emploi, une assurance-salaire ou des « suppléments de rémunération ciblés » pour les travailleuses et les travailleurs dont les nouveaux emplois paient moins que ceux qu’ils ont quittés et une aide à la mobilité accrue à l’intention de ceux qui doivent se réinstaller ou prolonger leurs déplacements quotidiens pour trouver du travail.

M. Yussuff ajoute qu’il continue d’appuyer la prise immédiate de mesures antidumping et il conseille au gouvernement fédéral de collaborer étroitement avec les provinces et les territoires au développement d’options de formation plus robustes et plus ciblées.

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Plus tôt en juin, la Commission ne s’est vu accorder qu’une prolongation de six mois en réponse à sa demande de prolongation de son mandat de deux années.

« Nous devons nous abstenir de commettre les mêmes erreurs que par le passé et tirer des leçons de notre histoire », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Cela exige de mettre les voix des communautés autochtones au centre de l’enquête afin de pleinement confronter ‘l’héritage de colonisation destructeur’ décrit par la Commission de vérité et réconciliation ».

Les commissaires ont demandé une prolongation en fonction des besoins exprimés par les communautés autochtones, les survivantes et survivants et les membres des familles des personnes assassinées ou portées disparues.

« Si la procédure, la méthode, les solutions et la défense de cause ne sont pas orientées par les personnes directement intéressées, nous nous trouverons à renforcer les tactiques coloniales mêmes qui nous ont mené où nous en sommes dans nos rapports avec les Autochtones, soit les Premières Nations, les Inuits et les Métis », précise M. Yussuff.

La prolongation du mandat met en équilibre le besoin pressant de mettre fin à la violence faite aux femmes et aux filles autochtones et la nécessité de voir à ce que les recommandations du rapport final soient exhaustives. Une prolongation de deux ans permettrait une plus grande participation de la communauté et une prise en compte des réalités particulières des personnes LGBTQ et bispirituelles.

Les syndicats du Canada sont d’avis que la reconnaissance de la Journée nationale des peuples autochtones passe par la reconnaissance des besoins des peuples autochtones et la promotion de la réponse à leurs besoins sociaux, économiques et politiques. Le gouvernement a pour responsabilité de voir à ce que l’enquête publique atteigne dûment les objectifs indiqués dans les Appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

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« Je suis heureux d’accueillir les six personnes nommées au nouveau conseil consultatif canadien sur l’assurance-médicaments. Elles ont une importante tâche à accomplir, et les syndicats du Canada sont prêts et disposés à travailler avec le D^r Eric Hoskins et le Conseil pour voir à ce que l’assurance-médicaments soit favorable à tous », déclare M. Yussuff.

Plus tôt aujourd’hui, la ministre de la Santé Ginette Petitpas Taylor et le président du Conseil consultatif Eric Hoskins ont dévoilé l’équipe que le gouvernement a créée pour dresser un plan de mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments. Les projets du Conseil consultatif en matière de consultations publique n’ont pas encore été annoncés, mais le gouvernement a lancé des consultations en ligne.

« L’assurance-médicaments est le chaînon manquant de l’assurance-maladie, et la population canadienne attend depuis 1966 que soit mise en œuvre une assurance universelle visant les médicaments sur ordonnance qui soit administrée par le secteur public », précise M. Yussuff. « Je me suis rendu dans les différentes parties du pays et j’ai entendu des personnes qui ont du mal à joindre les deux bouts en raison de l’insuffisance de leur couverture d’assurance, de l’augmentation des quotes-parts et des restrictions. Nous espérons que le Conseil écoutera ces personnes et leur permettra d’espérer que la santé de leur famille ne soit plus un fardeau financier. »

À l’automne de 2017, le CTC a lancé L’assurance-médicaments : un régime pour tous, campagne nationale qui a englobé une tournée pancanadienne mettant en évidence les lacunes du système morcelé et inefficace du Canada en matière d’assurance-médicaments sur ordonnance. Des études indiquent que 3,5 millions de personnes n’ont pas les moyens de faire exécuter leurs ordonnances. Bon nombre de personnes morcèlent leur pilules ou passent des journées afin d’étirer les médicaments qu’ils arrivent à se procurer.

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« Le gouvernement du Canada a pour obligation morale et internationale d’assurer l’asile à toutes les personnes qui fuient un danger imminent, un désastre ou une guerre. Les États-Unis se sont révélés incapables d’assurer la sécurité des migrantes et migrants et nous ne pouvons pas renvoyer dans un climat de peur et de persécution les familles déplacées qui répondent aux critères de détermination du statut de réfugié », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Un an après l’adoption du décret-loi controversé qui interdit l’entrée des réfugiés syriens et discrimine à l’égard des voyageurs venant de pays à prédominance musulmane, les autorités étatsuniennes ont reçu le mot d’ordre de mettre rigoureusement en œuvre les règles sur la détention des migrantes et migrants et la séparation des enfants de leurs parents pris à entrer illégalement aux États-Unis. Le gouvernement Trump a de plus annoncé qu’il projette de priver les survivantes de violence conjugale de la capacité de demander l’asile, même si les autorités de leur pays d’origine ne font rien pour les protéger.

« Nous ne pouvons pas nous permettre de faire fi des leçons tirées de l’histoire de l’emprisonnement des personnes d’origine japonaise et des pensionnats autochtones du Canada. Des pratiques qui traitent des réfugiés désespérés comme des criminels, qui arrachent des enfants à leurs parents et qui renvoient des femmes dans des situations de violence ne devraient pas avoir leur place dans une politique d’immigration moderne. Le Canada ne doit pas manquer à son engagement à défendre les droits de la personne et le droit international », précise M. Yussuff.

Le Canada a expressément refusé de discriminer dans sa politique d’immigration en se fondant sur la religion ou sur l’ethnicité. C’est pour cela que les syndicats du Canada demandent au gouvernement Trudeau de se démarquer encore davantage en prenant des mesures immédiates pour contester publiquement les nouvelles politiques d’immigration des États-Unis et encourager la population canadienne à continuer à ouvrir son cœur et ses foyers aux personnes les plus vulnérables du globe.

Ces mesures comprennent les suivantes :

• Réviser l’Entente sur les tiers pays sûrs conclue par le Canada et les États-Unis pour voir à ce que toutes les personnes migrantes qui entrent au Canada en passant par les États-Unis voient traiter dûment et équitablement leurs demandes de protection en tant que réfugiés;
• Aider, à titre d’urgence, les personnes bloquées actuellement, en offrant l’asile à toute personne qui – même si elle a fait l’objet d’une rigoureuse procédure de sélection de deux années – se voit refuser l’entrée aux États-Unis;
• Lancer une intensive campagne de sensibilisation du public pour mettre la population canadienne au courant de la rigoureuse sécurité assurée par le Canada à sa frontière et de la vulnérabilité des réfugiés dans les pays qu’ils fuient.

Le Congrès du travail du Canada représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs syndiqués et milite pour sensibiliser le public à la situation critique des réfugiés et encourager les municipalités canadiennes à se déclarer villes refuges pour les réfugiés internationaux.

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« Je suis honoré de me trouver parmi vous et c’est en toute humilité que je me présente sur cette scène, dans cet illustre établissement, pour recevoir un diplôme honorifique », a déclaré M. Yussuff dans le discours qu’il a prononcé pendant la collation des grades de la faculté des sciences sociales de l’université en question.

Il a poursuivi en mettant les jeunes leaders présents au défi de participer à la démocratie canadienne et de s’efforcer de provoquer un changement.

« La démocratie n’est pas un sport de salon. Les progrès ne se réalisent pas quand nous laissons les autres agir à notre place. Déterminez ce qui vous passionne le plus et trouvez une cause qui entre en résonance avec vos principales convictions, qui vous inspire et qui vous motive », a dit M. Yussuff.

Peu après avoir émigré du Guyana au Canada, Hassan a adhéré à un syndicat en 1976. Il a été élu président syndical de son lieu de travail à l’âge de 19 ans. Il a gravi les échelons au sein des Travailleurs canadiens de l’automobile (TCA) avant de devenir le premier directeur des droits de la personne de ce syndicat. Ensuite, il a été vice-président exécutif et secrétaire-trésorier du Congrès du travail du Canada pendant 15 ans avant d’être élu, en 2014, à la tête du mouvement syndical canadien, devenant la première personne de couleur à y accéder. Son engagement de tout temps à l’égard des droits de la personne a défini sa carrière.

M. Yussuff a encouragé les diplômés à lutter pour que se produise le changement qu’ils veulent voir, en conjuguant leurs efforts à ceux de personnes qui partagent leurs valeurs. Il leur a rappelé qu’il y aura inévitablement des contretemps mais que les grands leaders ne baissent jamais les bras.

« Rien de ce qui vaut une lutte n’est facile à obtenir. Les autorités ne vous donneront pas les solutions que vous souhaitez sur un plateau d’argent. Mais les vrais leaders savent qu’il importe d’aller de l’avant sans jamais abandonner. Le progrès est toujours possible », a indiqué M. Yussuff.          

Félicitations, Hassan!

Photo: Brock University

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Les membres de la communauté LGBTABI peuvent également avoir plus de difficultés que les personnes hétérosexuelles ou cisgenres dans l’accès à des soins de santé adéquats. Pourtant, l’accès aux soins de santé – y compris aux médicaments – est un droit humain fondamental.

« Un régime universel d’assurance-médicaments est une question d’équité en matière de santé. Toutes les personnes titulaires d’une carte santé au Canada – peu importe leur identité de genre ou orientation sexuelle – devraient avoir accès aux médicaments dont elles ont besoin, a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

À peu près le tiers des personnes qui travaillent au Canada n’ont pas d’assurance-médicaments financée par leur employeur. De nombreux membres de communautés LGBTABI se heurtent à de la discrimination sur le marché du travail actuel, ce qui peut limiter leur accès à des emplois valables offrant une couverture complète des médicaments. Même ceux qui ont de l’assurance santé au travail peuvent trouver les coassurances et les franchises excessivement élevées, ce qui les empêche de prendre les médicaments tels que prescrits.

« Trop de gens au Canada doivent choisir entre payer leurs médicaments sur ordonnance et payer leur épicerie. Pour la communauté LGBTABI, les obstacles sont encore plus importants », a déclaré Yussuff.

Le coût du traitement de prévention du VIH, des hormones pour changer de sexe, des médicaments pour traiter l’anxiété ou la dépression et des traitements en appui à la santé reproductive et sexuelle ou pour la fertilité – pour n’en nommer que quelques-uns – peut être prohibitif. Le manque d’accès à certains de ces médicaments peut avoir des conséquences désastreuses.

« Un régime universel d’assurance-médicaments permettrait d’améliorer la vie d’un grand nombre en assurant l’égalité d’accès aux médicaments pour tous. Ici au pays, le Canada fait de grands progrès pour assurer l’égalité pour les communautés LGBTABI, mais il reste encore beaucoup à faire », a ajouté M. Yussuff.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à régler la discrimination systémique subie par les personnes LGBTABI. Les syndicats du Canada ont demandé au gouvernement d’en faire davantage, y compris de mettre fin à l’interdiction discriminatoire de donner du sang par tous les hommes qui ont des rapports sexuels avec des hommes. Il est plus que temps de mettre fin, une fois pour toutes, à cette politique homophobe et transphobe.

À l’échelle internationale, le Canada a également accru son engagement quant aux questions LGBTABI. Plus tard cette année, le Canada organisera Ne laisser personne de côté : Conférence mondiale de la Coalition pour les droits égaux sur les droits des personnes LGBTI et le développement inclusif à Vancouver. Le Canada et le Chili sont coprésidents de la Coalition pour les droits égaux (CDE) — la toute première coalition intergouvernementale dédiée à la protection des droits des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et intersexuées (LGBTI) partout dans le monde.

Pour en savoir plus sur la campagne du CTC sur l’assurance-médicaments, visitez unregimepourtous.ca.

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« Je suis heureux de voir le Canada répondre aussi rapidement et prendre des mesures décisives pour défendre les travailleurs et travailleuses et les industries canadiennes contre les tactiques d’intimidation du président Trump. Le Canada ne peut pas faiblir dans sa défense d’un commerce équilibré », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Le Canada a annoncé aujourd’hui qu’il s’opposera aux tarifs douaniers applicables à toutes les importations d’acier et d’aluminium en provenance du Canada. Les projets du Canada comprennent l’imposition de nouvelles surtaxes et d’autres mesures ciblées sur l’acier, l’aluminium et d’autres produits importés des États-Unis comptant pour 16,6 milliards de dollars, soit la valeur des exportations canadiennes d’acier et d’aluminium à ce pays en 2017. Ces surtaxes sont censées entrer en vigueur le 1^er juillet 2018 et le demeureront jusqu’à ce que les tarifs étatsuniens sur l’acier et l’aluminium soient abolis.

« Les provocations agressives adressées par M. Trump au Canada sont des sanctions tout à fait injustifiées et inutiles imposées à un allié du commerce équitable », précise M. Yussuff. « Les répercussions des tarifs de M. Trump se feront sentir des deux côtés de la frontière, mais au Canada elles affecteront la vie de plus de 20 000 personnes directement employées par les industries en question et de 100 000 travailleurs et travailleuses qu’elles emploient indirectement. »

Chaque année, le Canada exporte pour 6 milliards de dollars de produits d’acier aux États-Unis et, vu l’intégration de l’industrie sidérurgique nord-américaine, importe des produits d’acier d’une même valeur des États-Unis. L’année dernière, le Canada a exporté pour 9,3 milliards de dollars de produits d’aluminium aux États-Unis. De plus, l’industrie sidérurgique canadienne injecte des millions de dollars de fonds de recherche et de développement dans l’ensemble de l’économie.

« On ne saurait permettre que des tactiques inéquitables et unilatérales nuisent aux travailleurs et travailleuses et à l’industrie », ajoute M. Yussuff. « Au cours de prochaines journées et semaines, les syndicats du Canada inciteront le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux du Canada à aider le personnel et les fabricants des secteurs de l’acier et de l’aluminium qui ont besoin d’appui pour maintenir leur gagne-pain jusqu’à ce que le différend puisse être réglé. »

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Le 21 mai, Han Sang-gyun a été libéré sur parole après avoir purgé deux ans et demi de prison de sa condamnation pour des faits liés à des activités syndicales légitimes et pacifiques dans le cadre de ses fonctions comme leader syndical.

Han Sang-gyun a été emprisonné après avoir mené des mobilisations de masse contre les changements répressifs à la législation du travail du gouvernement de l’ancienne présidente Park Geun-hye.

« Depuis son arrestation arbitraire il y a près de trois ans, des millions de travailleuses et travailleurs ont demandé sa libération », affirme Hassan Yussuff, président du CTC, qui a visité l’ancien président Han au centre correctionnel Chuncheon l’année dernière. « Aujourd’hui, sa liberté est célébrée par les travailleuses et travailleurs du monde entier et je me réjouis de pouvoir le rencontrer de nouveau sans la vitre et les barreaux qui nous divisaient lors de notre entretien l’année dernière. »

Avec la libération de Han Sang-gyun, la lutte se poursuit pour faire libérer Lee Young‑joo, ancienne secrétaire générale de la KCTU, qui est détenue pour la même accusation et en attente d’un procès devant jury en juin 2018.

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En mai 2016, le Congrès du travail du Canada (CTC), de concert avec la CUT (Central Unitaria de Trabajadores) de la Colombie et les syndicats colombiens , a présenté une plainte au Bureau administratif national (BAN) du Canada indiquant que le gouvernement de la Colombie ne s’est pas conformé aux obligations qui lui incombent en vertu de l’Accord de coopération dans le domaine du travail entre le Canada et la Colombie (ACTCCO).

La plainte portait sur des questions de violence antisyndicale et de mauvais usage de la sous traitance, menant à des violations des droits à la liberté d’association et à la négociation collective. En janvier 2017, le BAN a publié son rapport d’enquête, contenant des preuves importantes attestant le non-respect par le gouvernement de la Colombie de ses obligations en vertu de l’ACTCCO. Le rapport confirme des plaintes datant de plusieurs années de violence et d’intimidation utilisées pour enfreindre la liberté d’association et de négociation collective.

Le rapport contient certaines recommandations, notamment que le Canada et la Colombie s’engagent à entreprendre des consultations ministérielles afin d’élaborer un plan d’action pour répondre à ces recommandations.

Le plan d’action contient des mesures visant à : éliminer les contrats syndicaux, les pactes collectifs, l’intermédiation sur le marché du travail et la sous-traitance afin de protéger les droits fondamentaux des travailleurs à la liberté d’association et à la négociation collective, améliorer le respect et l’application des lois du travail par l’intermédiaire d’un service accru d’inspection du travail et renforcer la lutte contre l’impunité et la violence au pays en veillant à ce que les responsables fassent face à la justice.

Cette semaine, l’honorable Patty A. Hajdu, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, et la ministre du Travail de la Colombie, Griselda Restrepo, ont signé le plan d’action, qui doit être mis en œuvre d’ici trois ans.

Le CTC et les syndicats colombiens se disent satisfaits du plan d’action comme issue au processus lancé il y a deux ans lors de la présentation initiale de la plainte.

Nous continuerons de travailler en collaboration avec les organismes gouvernementaux. Nous espérons un engagement à respecter le plan d’action, et nous suivrons attentivement sa mise en œuvre.

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« La violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail. Il est temps pour notre gouvernement de s’engager à faire en sorte que toute personne qui est victime de harcèlement ou de violence homophobe et transphobe sur les lieux du travail obtienne l’appui dont elle a besoin », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

La Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB), qui se tient le 17 mai, marque l’anniversaire du retrait de l’homosexualité de la liste des maladies et troubles mentaux de l’Organisation mondiale de la santé (OMS).

Les syndicats du Canada luttent depuis longtemps en faveur des droits de LGBTABI et de milieux de travail sécuritaires et sains, sans discrimination, sans violence ni harcèlement. Toutefois, l’homophobie, la transphobie et la biphobie continuent de toucher les travailleuses et travailleurs LGBTABI au travail et dans les collectivités. Selon Statistique Canada, 13 % des crimes haineux signalés par la police en 2016 étaient motivés par la haine fondée sur l’orientation sexuelle.

« Les travailleuses et travailleurs LGBTABI sont confrontés à un plus grand nombre d’obstacles lorsqu’il s’agit de signaler ces crimes et d’avoir accès aux services de soutien pour composer avec les répercussions de la violence et du harcèlement », a indiqué M. Yussuff.

Plus tard ce mois, l’Organisation internationale du travail (OIT) entamera des négociations en vue d’une nouvelle norme du travail sur la violence et le harcèlement au travail. Les syndicats du monde entier préconiseront une norme inclusive qui protège tous les travailleurs et travailleuses et traite l’ensemble de la violence et du harcèlement au travail.

Le CTC demande au gouvernement du Canada de promouvoir une norme qui permettra de protéger les travailleurs qui sont victimes de harcèlement et de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et sur l’identité de genre et d’expression.

« Grâce au leadership, à l’éducation et à l’action de notre gouvernement fédéral, nous pouvons mettre fin au harcèlement et à la violence et rendre les lieux de travail plus sécuritaires pour tous les travailleurs, peu importe leur sexualité ou leur identité ou expression sexuelles », a dit M. Yussuff.

Ajoutez votre voix et prononcez-vous contre la violence et le harcèlement.

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Ce jour marque aussi le 70e anniversaire de la Nakba (catastrophe), où plus de 700 000 Arabes ont fui ou ont été expulsés de leurs foyers pendant la guerre de 1947 1949. Pour les Palestiniens, c’est un jour de deuil et de résistance pour demander le respect du droit international et le droit de retour des réfugiés en Palestine.

Le CTC soutient une vision de deux nations coexistant dans la paix et la sécurité, à l’intérieur de frontières sûres et à l’abri de toute occupation. Nous croyons que le seul moyen efficace de résoudre le conflit passe par des négociations directes entre Israël et la Palestine. Le CTC demande une fois de plus au gouvernement canadien de reconnaître l’État de Palestine.

À la lumière des derniers événements, y compris du retrait des États-Unis de l’accord nucléaire avec l’Iran et du transfert controversé et provocateur de l’ambassade américaine à Jérusalem, un dialogue constructif est maintenant d’autant plus difficile à réaliser.

En ce jour, nous pleurons ceux qui ont perdu leur vie et sommes solidaires des travailleurs palestiniens qui réclament la justice sociale et le respect des droits de la personne et du droit international.

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Bien qu’il pourrait prendre un certain temps avant de découvrir les motivations de cet acte odieux de violence, nous pouvons puiser un certain réconfort dans l’extraordinaire élan de soutien aux familles des 10 personnes décédées et des nombreuses autres qui ont été blessées dans l’attaque de lundi.

Nous remercions les courageux premiers répondants qui ont joué un rôle important pour rétablir l’ordre et la sécurité et protéger la scène de crime très chaotique au centre-ville.

Nos pensées sont avec la population de Toronto, au moment où ils pleurent la perte de victimes innocentes dans cette tragédie.

Nos actions, comme il se doit, expriment l’amour face à la violence.

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« Le monde entier nous regarde. Avec la formation de ce groupe de travail, le Canada a l’occasion de donner l’exemple à l’échelle internationale quant à la façon de mettre en œuvre des politiques progressistes de réduction des émissions tout en gardant la population et les collectivités au centre de ses préoccupations », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC et coprésident du groupe de travail.

Les travailleurs seront fort bien représentés grâce à une importante présence syndicale parmi les 11 membres du groupe de travail. M. Yussuff sera accompagné de cinq représentants de syndicats canadiens qui peuvent exprimer les préoccupations des travailleurs du secteur du charbon et de leurs familles.

« Les personnes touchées par les plans d’élimination progressive des centrales au charbon doivent être au cœur de cette transition. Ce groupe de travail permettra de s’assurer que les besoins des travailleurs et des collectivités – ainsi que les objectifs environnementaux du Canada – soient remplis », a déclaré M. Yussuff.

M. Yussuff a félicité la ministre de l’Environnement, Catherine McKenna, pour son engagement personnel en faveur de la création de ce groupe de travail. Le Groupe de travail formulera des recommandations à la ministre McKenna sur ce qui pourrait être inclus dans le plan d’élimination progressive des centrales au charbon au Canada. Il s’agirait notamment d’aider les travailleurs à trouver un emploi comparable grâce à des programmes de recyclage et à des ressources qui soutiennent les collectivités touchées à faire la transition dans leur économie locale.

« Il me tarde de travailler en collaboration avec le gouvernement et les membres du Groupe de travail à l’élaboration de solutions efficaces et pratiques pour soutenir la transition pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes », a déclaré M. Yussuff.

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Le 24 avril 2013, plus de mille travailleuses et travailleurs du vêtement ont été tués ou blessés dans l’effondrement de l’usine Rana Plaza. Les enquêtes ont révélé que les conditions de travail dans le bâtiment ne respectaient pas les normes de sécurité. La tragédie a mis en évidence les violations des droits de la personne et les piètres conditions qui perdurent dans l’industrie du textile.

« Les entreprises canadiennes ont la responsabilité de s’assurer que leurs produits sont fabriqués de façon éthique », a dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les Canadiens ne veulent pas compromettre la sécurité et la dignité des travailleurs pour un t-shirt bon marché. Ce n’est pas qui nous sommes. »

Droits fondamentaux de la personne

Les syndicats canadiens préconisent que les travailleuses et travailleurs au Bangladesh, et tout au long de la chaîne d’approvisionnement, soient :

• Traités avec équité et respect au travail;
• Payés un salaire minimum vital;
• En mesure d’exercer leurs droits de se syndiquer et de négocier collectivement;
• Au travail dans des usines sécuritaires.

Peu après la tragédie, des dizaines d’entreprises opérant au Bangladesh ont signé un accord juridiquement contraignant intitulé l’Accord sur les mesures de sécurité ayant trait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh. L’Accord a été renouvelé pour trois autres années et vise à s’assurer que les usines sont inspectées régulièrement et que des normes minimales de sécurité sont maintenues. Il protège également les droits des travailleuses et travailleurs à s’organiser.

Responsabilité des entreprises

Le CTC demande aux sociétés canadiennes présentes au Bangladesh de signer l’Accord. Il compte plus de 140 signataires du monde entier, y compris Loblaws. Vous pouvez consulter la liste complète en cliquant sur ce lien.

Plus récemment, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il nommera un ombudsman pour assurer que les sociétés canadiennes respectent leurs obligations en matière de droits de la personne à l’étranger. 

« Le Canada peut et doit défendre ardemment l’ensemble des travailleurs. Cela signifie que nous devons nous assurer que nos sociétés soient tenues responsables des violations des droits de la personne », a déclaré M. Yussuff.

Passer à l’action

Plusieurs affiliés du CTC organisent des événements ce lundi 23 avril pour encourager les entreprises canadiennes, dont Walmart et les magasins Mark’s, Sports Experts et Sport Chek, détenus par Canadien Tire, à s’engager à la transparence relativement à leurs chaînes d’approvisionnement.

Les Canadiens qui veulent participer doivent visiter la page de la campagne du Syndicat des Métallos ici et celle des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) ici.

Appuyer les travailleuses et les travailleurs

Depuis 2016, la CTC et plusieurs affiliés appuient le Centre de solidarité des travailleuses et travailleurs du Bangladesh dans le cadre de ses efforts visant à renforcer les droits du travail dans le secteur du prêt-à-porter au Bangladesh. Le projet est soutenu par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), les TUAC, la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario (FEESO) et les Métallos. Il se poursuit jusqu’en 2019.

Le CTC est également membre du Réseau canadien sur la reddition de comptes, avec plus de 30 autres syndicats et groupes de défense des droits de la personne, environnementaux, confessionnels et de solidarité. Les syndicats membres de la coalition sont le SCFP, Unifor, les Métallos, l’AFPC et la Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique (FECB).

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« Les syndicats, les entreprises, les collectivités et les gouvernements doivent travailler ensemble sur des stratégies globales qui feront en sorte que les personnes les plus touchées peuvent s’adapter et prospérer alors que nous faisons le virage vers une économie zéro carbone, » a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a souligné que les changements climatiques sont une réalité partout au monde, ainsi qu’ici au Canada.

« Nous devons nous rendre à l’évidence. Les climats plus chauds compromettent l’approvisionnement en nourriture et en eau, et cela nuit à la subsistance de millions de personnes. « La hausse des températures provoque des sécheresses dans certaines régions du monde », a-t-il déclaré.

Il a cité Le Cap, en Afrique du Sud, comme exemple, où les résidents doivent grandement rationner l’eau afin de tenter de repousser le « jour zéro », celui où l’eau ne coulera plus des robinets. Selon les calculs, le jour zéro devrait intervenir en 2019.

« Ici au Canada, il est largement admis que les changements climatiques ont joué un grand rôle dans l’origine du terrible incendie qui a ravagé Fort McMurray en 2016 », a déclaré M. Yussuff.

Un temps plus sec que d’habitude l’hiver et des températures très élevées au printemps, combinés à des rafales de vent, ont contribué à la rapide propagation de l’incendie de Fort McMurray. Près de 90 000 personnes ont dû être déplacées et nombreuses d’entre elles ont perdu leur maison. Il a fallu 15 mois pour éteindre l’incendie.

Les syndicats du Canada – ainsi que des organisations comme le Réseau pour une économie verte, Bleu Vert Canada et les Métiers de la construction du Canada – ont longtemps lutté pour une économie plus verte qui place les travailleurs et les collectivités au cœur de toute politique en matière de changements climatiques.

« Les politiques de réduction progressive des émissions doivent porter sur les gens et les collectivités. La décision du Canada de réduire ses émissions de carbone aura un impact sur l’emploi. Des soutiens adéquats, tels que les programmes de recyclage du personnel, sont nécessaires à une transition réussie vers une économie plus verte », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

En février, le gouvernement fédéral a annoncé le mandat du Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes. Le mandat du Groupe de travail consistera à formuler des recommandations afin d’influencer le plan d’élimination progressive des centrales au charbon au Canada. La première rencontre du Groupe de travail aura lieu cette semaine.

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Chaque 28 avril, les syndicats du Canada, avec les travailleuses et travailleurs et leurs familles, rendent hommage aux personnes qui ont été blessées ou tuées au travail. La violence et le harcèlement au travail ont également causé le décès de travailleuses et de travailleurs, de même que d’importantes blessures physiques ou psychologiques. Or, on en parle beaucoup moins souvent.

« Le harcèlement et la violence au travail sont souvent des dangers au travail que l’on oublie », a dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Dans l’ère de #moisaussi et #timesup, nous devons parler de l’effet négatif, même mortel, que ces dangers peuvent avoir dans le lieu de travail. »

Le Canada possède des règlements rigoureux sur la prévention de la violence, qui ont été élaborés conjointement par les syndicats, les employeurs et le gouvernement fédéral dans le cadre d’un processus tripartite. Le projet de loi fédéral C-65 permettra enfin de reconnaître le harcèlement sexuel comme un danger au travail.

Toutefois, les travailleurs demandent également de nouvelles mesures :

• Premièrement, voir à ce que les travailleuses et travailleurs puissent signaler en toute sécurité les cas de harcèlement et de violence par la mise en place de mesures pour protéger contre les représailles, y compris la protection des dénonciateurs;
• Deuxièmement, s’assurer que les agents fédéraux de santé et de sécurité soient aussi efficaces que possible par l’embauche d’un plus grand nombre d’agents et s’assurer qu’ils reçoivent la formation vigoureuse dont ils ont besoin;
• Et finalement, reconnaître que la violence conjugale compte parmi les risques du lieu de travail. Cela permettra de sensibiliser la population sur le fait que les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques en milieu de travail, de la formation et de la planification de la sécurité, et s’assurer de la mise en place de soutiens pour les travailleuses et travailleurs victimes de violence conjugale.

« Nous encourageons le gouvernement fédéral à prendre des mesures pour mieux protéger les travailleuses et travailleurs contre le harcèlement et la violence », a déclaré M. Yussuff. « Cela touche tous les secteurs. »

Les partisans sont invités à ajouter leur voix à cette campagne à lejourdedeuil.ca. Pour trouver les événements tenus à l’occasion du Jour de deuil partout au Canada, visitez le site Web du CTC ici. 

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Près de 100 spécialistes ont témoigné devant le Comité, la majorité faisant valoir que le Canada a besoin d’une couverture des médicaments sur ordonnance universelle, globale et administrée par les pouvoirs publics.

« Cette annonce réaffirme ce que nous avons entendu lors des assemblées publiques tenues partout au pays : l’actuel système morcelé d’assurance sur les médicaments prescrits ne fonctionne pas. C’est un premier pas très important qui permettra de jeter les bases pour la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments au Canada », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

L’automne dernier, le CTC a lancé une campagne nationale réclamant un régime universel d’assurance-médicaments. Sa tournée pancanadienne d’assemblées publiques sur l’assurance-médicaments a visité jusqu’à présent 23 collectivités, 30 000 personnes ont signé sa pétition et 7 000 courriels ont été envoyés aux députées et députés fédéraux.

« Plus de trois millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de payer leurs médicaments et de nombreuses personnes ont rapporté qu’elles fractionnaient leurs comprimés ou sautaient des jours pour faire durer leurs médicaments », a déclaré M. Yussuff. « Tout le monde connaît quelqu’un qui n’a pas les moyens de prendre ses médicaments comme ils leur sont prescrits. »

Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui ne comprend pas un régime universel d’assurance-médicaments. La couverture diffère grandement au Canada selon l’endroit où vous habitez. Plus tôt cette année, le gouvernement a annoncé dans son budget fédéral son engagement envers l’établissement d’un régime universel d’assurance-médicaments.

« Aucune personne ne devrait avoir à choisir entre payer son épicerie et payer les médicaments dont elle a besoin. C’est pourquoi nous avons besoin d’un régime d’assurance-médicaments qui couvre tous les Canadiens et les Canadiennes, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de travail ou de résidence », a-t-il dit.

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« Le harcèlement et la violence font grandement obstacle à l’accès à l’égalité, particulièrement dans le cas des LGBTABI qui sont démesurément affectés par la violence, le harcèlement et l’intimidation. Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir négocié des politiques interdisant le harcèlement, la violence et la discrimination dans les milieux de travail de tout le pays, mais il reste du travail à accomplir », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Pour ceux d’entre nous qui s’identifient en tant que personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, allosexuelles, bispirituelles et intersexuées (LBGTABI), le harcèlement et la violence peuvent être agravés par d’autres formes de discrimination telles que le racisme, le sexisme ou la discrimination fondée sur les capacités. C’est ce que vivent quotidiennement un trop grand nombre de personnes.

Selon Statistique Canada, 13 % des crimes haineux signalés à la police en 2016 étaient motivés par la haine fondée sur l’orientation sexuelle.

Un rapport d’Egale Canada indique que l’intimidation peut avoir des effets de longue durée sur la santé mentale, ce qui peut accroître le risque de suicide. Des études confirment que le taux de suicide et de pensées suicidaires est beaucoup plus élevé chez les jeunes LGBTQ que chez les autres jeunes.

Les recherches innovatrices du CTC au sujet des répercussions de la violence conjugale sur le monde du travail ont également révélé que les travailleurs trans avaient des taux de violence conjugale considérablement plus élevés que les autres.

La Journée internationale en rose a été lancée en Nouvelle-Écosse quand des élèves du secondaire sont intervenus pour appuyer un autre élève faisant l’objet d’intimidation parce qu’il portait un t-shirt rose. Ces élèves ont acheté des t-shirts roses et encouragé leurs camarades de classe à porter du rose à l’école pour manifester leur solidarité à leur pair victime d’intimidation. Tous y ont participé, dénonçant ainsi l’intimidation homophobe et transphobe à l’école. Depuis, la Journée en rose est devenue un mouvement et des activités de sensibilisation se déroulent dans l’ensemble du Canada et dans le monde entier.

Les syndicats du Canada non seulement aident à sensibiliser les gens en participant à la Journée internationale en rose mais aussi continuent à faire des pressions en vue de l’augmentation de la sécurité en milieu de travail et de l’élimination de la violence et du harcèlement homophobes, transphobes et fondés sur le sexe. Cela passe par la revendication d’une définition claire de la violence et du harcèlement dans le projet de loi C-65 déposé dernièrement afin que les travailleurs et travailleuses soient protégés contre le harcèlement et la violence transphobes et homophobes, y compris l’intimidation.

Nous offrons une formation et des ressources pour aider les gens à éliminer la discrimination et à créer des milieux de travail et des communautés plus sécuritaires et exempts de violence fondée sur le sexe, y compris l’intimidation homophobes et transphobes.

Le CTC a lancé dernièrement la campagne #Fautquecabouge qui indique des mesures concrètes que le gouvernement fédéral peut prendre pour niveler les obstacles à l’égalité au Canada – lesquels comprennent la violence et le harcèlement fondés sur le sexe en milieu de travail.

Sur la scène internationale, nous collaborons avec le mouvement syndical mondial pour lancer un appel à l’établissement d’une convention de l’OIT sur la violence sexiste au travail qui prévoirait explicitement la protection des travailleurs et travailleuses LGBTABI.

« La violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail. Nous encourageons toute personne à dénoncer la discrimination dès qu’elle en prend connaissance », dit M. Rousseau.

« En cette Journée en rose, nous incitons le gouvernement fédéral à voir à ce que les travailleurs et les travailleuses puissent signaler le harcèlement et la violence en toute sécurité en mettant en œuvre des mesures anti-représailles, y compris la protection des dénonciateurs, à engager plus d’agents fédéraux de santé et de sécurité et à les former pour qu’ils puissent dépister et éliminer le harcèlement et la violence sous toutes leurs formes ainsi qu’à reconnaître que la violence conjugale est un risque du milieu de travail », ajoute M. Rousseau.

Pour en savoir plus sur la campagne #Fautquecabouge du CTC, rendez-vous à l’adresse http://www.fautquecabouge.ca/. Lisez notre guide de négociation pour les LGBTABI.

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« Alors que nous célébrons le soixante-dixième anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’homme, les syndicats du Canada sont fiers de continuer à défendre les droits de la personne. Il existe des problèmes profonds de racisme systémique au Canada et il est temps d’agir maintenant », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Pour les syndicats du Canada, cela signifie :

• S’attaquer à la discrimination systémique sous toutes ses formes, y compris mettre fin au racisme à l’égard des Noirs et à l’islamophobie;

• Favoriser la réconciliation et l’établissement de relations de nation à nation avec les Premières nations;

• Lancer une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs et autochtones dont la garde est confiée à des services de protection de l’enfance;

• Réformer le système de justice pénale, en l’orientant dorénavant vers la justice réparatrice, et réduire le nombre démesuré de Noirs et d’Autochtones incarcérés;

« De récents cas très médiatisés démontrent à quel point il est urgent de remédier à la discrimination systémique qui fait partie intégrante du tissu social de plusieurs institutions canadiennes. Les systèmes déficients peuvent avoir des conséquences de vie ou de mort », a dit M. Yussuff.

Colten Boushie, 22 ans, un Cri de la Première nation de Red Pheasant en Saskatchewan, a été tué par balle à l’été 2016. La famille de Boushie a parlé publiquement des mauvais traitements subis de la part des forces de l’ordre lorsqu’elles l’ont informé de son assassinat. L’accusé a été acquitté de toutes les accusations reliées à la mort de Boushie, et des experts ont indiqué que le manque de diversité du jury exclusivement composé de Blancs a grandement contribué à son acquittement.

Le corps de Tina Fontaine, une adolescente Anishinaabe de 15 ans de la Première nation de Sagkeeng, a été abandonné dans la rivière Rouge à Winnipeg. Elle avait communiqué avec la protection à l’enfance, les forces de l’ordre et des professionnels de la santé dans les semaines précédant sa disparition et sa mort. Le cas de Tina est un exemple parmi tant d’autres des lacunes systémiques et a contribué à la création de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

Abdoul Abdi, un jeune réfugié somalien qui est arrivé au Canada lorsqu’il était enfant, a été abandonné par un système qui n’est pas conçu pour le soutenir. Dès son arrivée au Canada à l’âge de six ans, Abdi a été retiré de sa famille et placé à tour de rôle dans 31 centres d’hébergement ou foyers d’accueil où il a subi de la violence physique et psychologique. Il finit par avoir des démêlés avec la justice et purgea une peine de quatre ans et demi de prison. Une fois libéré, il apprit qu’il serait expulsé parce que le gouvernement de la Nouvelle-Écosse avait failli à ses obligations d’assurer d’obtenir sa citoyenneté pendant qu’il était pupille de l’État. L’audience de son expulsion est prévue le 21 mars qui – ironie de la chose – est la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale.

« Ces cas et de nombreux autres démontrent que nous devons faire davantage pour mettre fin au racisme systémique, à la xénophobie et à la discrimination au pays et partout dans le monde », a déclaré M. Yussuff.

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« Les syndicats canadiens revendiquent un congé payé pour violence conjugale depuis des années. Ce qui a commencé comme un projet plutôt modeste avec une enquête nationale a donné lieu à l’obtention d’importantes informations sur les effets de la violence conjugale au travail. Maintenant, nous constatons de réels progrès », a dit Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a félicité le Manitoba d’avoir été la première province à adopter un congé payé pour violence conjugale en 2016. Le Manitoba prévoit maintenant le droit à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs d’obtenir cinq jours de congé payé pour violence conjugale, en plus de dix jours supplémentaires non payés. Si nécessaire, une travailleuse ou un travailleur peut demander jusqu’à 17 semaines de congé non payé sans compromettre son emploi. Plus tôt cette année, l’Ontario a également adopté un congé payé de cinq jours pour les survivants de violence conjugale et sexuelle et, si nécessaire, jusqu’à 15 semaines de congé non payé.

« Le congé payé pour violence conjugale offert aux personnes qui font l’objet de violence leur permet de prendre des mesures qui peuvent les aider à se protéger, ainsi que leurs enfants. Il faut du temps pour accomplir le nécessaire suite à de la violence conjugale – comme de trouver un nouveau logement, d’ouvrir un nouveau compte bancaire ou de rencontrer un avocat et la police – des tâches qui doivent être accomplies pendant une journée de travail », a déclaré Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

Le mouvement pour un congé payé prend de l’ampleur partout au Canada. De nombreux syndicats locaux ont maintenant négocié des dispositions relatives au congé pour violence conjugale. Toutefois, les syndicats du Canada veulent que ce droit soit étendu à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs, et ces derniers demandent que partout au Canada leurs gouvernements provinciaux et territoriaux modifient les normes d’emploi et offrent un congé payé pour violence conjugale à tous les employés qui en ont besoin.

Le congé payé est une des nombreuses formes de soutien auxquelles les victimes de violence conjugale ont accès dans leur lieu de travail. Le CTC a élaboré un programme de formation destiné aux délégués et les représentants syndicaux, afin de leur donner les moyens d’identifier les membres qui sont victimes de violence conjugale et d’intervenir. Notre Centre de ressources en ligne sur la violence conjugale au travail contient de la documentation pour les individus, les représentants et les syndicats qui veulent en savoir plus et soutenir leurs collègues. Les syndicats du Canada sont également fiers d’avoir négocié un soutien pour les victimes de violence conjugale dans de nombreuses conventions collectives.

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Le président des États-Unis Donald Trump a publié son plan tarifaire sur l’acier et l’aluminium aujourd’hui, avec des exemptions temporaires pour le Canada et le Mexique.

Malgré ces exemptions, l’annonce faite aujourd’hui signifie que les producteurs canadiens seront en concurrence avec l’offre excédentaire d’acier et d’aluminium détournée du marché américain.

« Les secteurs de l’acier et de l’aluminium sont l’un des principaux moteurs économiques et employeurs du Canada, qui fournit directement et indirectement de bons emplois dans presque toutes les régions du pays », a dit Hassan Yussuff, président du CTC.

« L’acier et l’aluminium du Canada devraient avoir une exemption permanente des tarifs américains. Le Canada et les États-Unis ont une économie intégrée qui a apporté des avantages économiques aux deux pays, mais cette mesure met en péril l’avenir de cette relation », a déclaré M. Yussuff.

Le secteur de l’acier fournit 22 000 emplois directs dans l’ensemble du Canada, tandis que le secteur de l’aluminium en fournit près de 10 000, notamment en Colombie-Britannique et au Québec, avec des chaînes d’approvisionnement et des industries connexes touchant plus de 100 000 travailleurs et travailleuses supplémentaires.

« Le gouvernement canadien doit prendre des mesures immédiates pour prévenir le dumping d’acier et d’aluminium sur le marché canadien. Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent également être prêts à aider les travailleurs et les fabricants d’acier canadiens qui auront besoin d’assistance pour assurer leur subsistance et rester en affaires », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a également souligné que cette annonce ne devrait pas avoir d’impact sur les négociations en cours sur l’ALENA.

Le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral de mettre sur pied un groupe de réaction rapide avec l’industrie et les représentants des travailleurs afin d’élaborer un plan qui soutient les travailleurs, les entreprises et les collectivités.

Les éléments d’un plan pourraient inclure ce qui suit :

• Des mesures prises par le Tribunal canadien du commerce extérieur (TCCE) et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) pour régler le détournement des échanges causé par des mesures américaines;
• Des ressources supplémentaires consacrées aux agents frontaliers et aux inspections pour assurer que le marché canadien n’est pas inondé de produits faisant l’objet d’un dumping;
• Des mesures politiques qui donnent la priorité à l’utilisation de l’acier et de l’aluminium fabriqués au Canada pour des projets énergétiques au Canada. Cela permettrait au gouvernement d’atteindre son objectif déclaré de développer les ressources énergétiques du Canada de façon écologiquement responsable.

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La campagne du CTC #fautquecabouge présente des moyens concrets que peut prendre le gouvernement fédéral pour éliminer les trois principaux obstacles à la justice économique des femmes : la discrimination salariale, le harcèlement sexuel et la violence fondée sur le genre et la crise des services de garde. 

« Les femmes au Canada veulent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Nous voulons pouvoir aller travailler en toute sécurité. Et nous voulons aller travailler en sachant que nos enfants sont en sécurité et qu’on prend bien soin d’eux », a indiqué Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

« Notre campagne s’appuiera sur la pression publique croissante exercée sur les décideurs au Canada et partout au monde pour qu’ils passent des paroles à l’acte et prennent des mesures qui rendra le discours féministe une réalité pour les femmes », a-t-elle ajouté.

La campagne #fautquecabouge met l’accent sur la façon dont les femmes répondent différemment à ces obstacles.

« Nous savons que les femmes autochtones, les femmes racialisées et les femmes ayant un handicap sont davantage touchées par la violence, se heurtent à davantage d’obstacles pour obtenir du soutien, sont confrontées à des écarts salariaux plus grands et ont plus de difficulté à trouver et à payer pour les services de garde dont elles ont besoin pour être en mesure de travailler ou d’étudier », a indiqué Madame Clarke Walker.

La campagne invite les gens à écrire à leurs députés fédéraux afin qu’ils prennent des mesures et à partager la campagne sur les médias sociaux.

Le président du CTC, Hassan Yussuff, a déclaré que bien que la campagne ait été lancée pour la Journée internationale des femmes, elle se poursuivra jusqu’à la prochaine élection fédérale.

« Cette campagne porte sur l’élaboration d’un programme pour la justice économique des femmes en vue de l’élection fédérale de 2019 », a-t-il dit.

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L’appel est lancé par suite de la menace de Donald Trump, président des États-Unis, d’imposer des droits pouvant atteindre 25 % sur les importations d’acier et 10 % sur les importations d’aluminium. Des précisions importantes, par exemple sur le fait que des alliés pratiquant le commerce équitable tels que le Canada seront ou non dispensés de ces droits, n’ont pas encore été données.

« Le secteur de l’acier est l’un des principaux moteurs économiques et employeurs du Canada, qui fournit directement et indirectement de bons emplois dans presque toutes les régions du pays », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

« Si le Canada faisait l’objet de cette mesure commerciale agressive, cela nuirait à des travailleurs et travailleuses et à des entreprises des deux côtés de la frontière. Cela ravagerait l’industrie sidérurgique canadienne et affecterait la vie des 22 000 personnes qu’elle emploie directement et des 100 000 personnes auxquelles elle fournit indirectement des emplois », ajoute-t-il.

Chaque année, le Canada exporte des produits d’acier d’une valeur de 6 milliards de dollars aux États-Unis et, vu l’intégration de l’industrie sidérurgique nord-américaine, importe des produits d’acier d’une même valeur des États-Unis. L’année dernière, le Canada a exporté pour 9,3 milliards de dollars de produits d’aluminium aux États-Unis.

De plus, l’industrie sidérurgique canadienne injecte des millions de dollars de fonds de recherche et de développement dans l’ensemble de l’économie.

« Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent défendre vigoureusement les intérêts des travailleurs et travailleuses et des entreprises canadiennes en exigeant que le président Trump exclue de ses nouvelles mesures commerciales des alliés pratiquant le commerce équitable comme le Canada », affirme M. Yussuff.

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Le Congrès du travail du Canada, qui représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens, a publié aujourd’hui une analyse détaillée du budget qui indique les engagements dans des dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs canadiens.

Le budget prévoit des premiers pas en vue de l’instauration d’un régime national d’assurance- médicaments et de l’équité salariale dans la compétence fédérale, des congés parentaux réservés aux hommes et aux partenaires n’ayant pas accouché, des mesures destinées à aider les prestataires saisonniers de l’assurance-emploi (AE), un soutien pour les victimes de violence conjugale, plus d’aide pour les travailleuses et les travailleurs cherchant à toucher leurs salaires impayés par les employeurs insolvables, et des fonds de transition juste pour les travailleuses et travailleurs et les communautés affectés par la politique sur les changements climatiques.

Toutefois, le manque d’engagement accru à l’égard de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants dans le budget affaiblit l’accent qu’il met sur l’équité entre les sexes. Les progrès restreints réalisés en matière de protection des personnes retraitées et des participants aux régimes de retraite au cours des procédures de restructuration et de faillite, et les progrès limités relativement aux engagements du gouvernement à l’égard de l’équité fiscale détonnent eux aussi avec les objectifs du budget en matière d’équité.

Lire l’analyse intégrale.

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Le budget fédéral déposé aujourd’hui comprend un engagement à créer un Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments national qui serait dirigé par l’ancien ministre de la Santé de l’Ontario le Dr Eric Hoskins.

« Nous sommes très heureux de voir le gouvernement s’engager dans une voie qui dotera enfin le Canada d’un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de résidence. Nous espérons voir tenir la promesse de l’assurance-médicaments avant les prochaines élections fédérales », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

De plus, le budget fédéral promet d’établir, dans la Loi d’exécution du budget, la loi proactive sur l’équité salariale qui aurait dû être adoptée il y a longtemps.

« Les femmes du Canada attendent l’équité beaucoup trop longtemps, et les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec le gouvernement pour que la loi soit appropriée », dit M. Yussuff. « Cela nécessite, par exemple, de voir à ce qu’il crée une commission de l’équité salariale distincte et un tribunal distinct, deux éléments indispensables d’un régime proactif d’équité salariale. »

M. Yussuff trouve encourageant de voir instaurer les congés réservés au deuxième parent que les syndicats revendiquent depuis longtemps, mais il espérait que le budget accorde un degré de priorité plus élevé aux services de garde à l’enfance afin d’accroître la participation des femmes à la population active.

« Il est très clair que le moyen le plus efficace de niveler les obstacles à la participation des femmes à la population active consiste à instaurer un système universel de services de garde à l’enfance », précise M. Yussuff.

« C’est pourquoi nous avions espéré que le budget comprenne un engagement à hausser les dépenses au titre des services de garde à l’enfance peu à peu jusqu’à ce qu’elles atteignent le repère reconnu internationalement d’un pour cent du PIB. »

M. Yussuff dit qu’il a été heureux que le budget comprenne un engagement à accroître les protections qu’assure la Loi sur le Programme de protection des salariés.

Le budget hausse le montant maximal afin que les derniers chèques de paie, les indemnités de départ et les indemnités de vacances soient mieux protégés quand une entreprise fait faillite.

« Il est cependant regrettable que le gouvernement ne soit pas allé plus loin pour voir à ce que les retraités jouissent des mêmes protections et de la même priorité en cas de faillite », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff signale d’autres annonces positives que comprend le budget fédéral déposé aujourd’hui :

• De nouvelles initiatives en matière de formation et d’apprentissage, y compris des subventions incitatives aux femmes entrant dans les métiers Sceau rouge, des programmes de préparation à la formation d’apprenti axés sur les groupes sous-représentés, des soutiens supplémentaires pour les femmes dans les métiers et des investissements dans l’acquisition de compétences par les femmes nouvellement arrivées au Canada.
• L’application des dispositions sur le Travail pendant une période de prestations aux personnes en congé de maternité et de maladie.
• La désignation de Condition féminine Canada en tant que ministère officiel et l’affectation de 100 millions de dollars en cinq ans à l’amélioration du Programme des femmes.
• L’engagement à affecter 86 millions de dollars supplémentaires en cinq ans pour une stratégie fédérale de lutte contre la violence fondée sur le sexe et à affecter d’autres fonds pour combattre le harcèlement et la violence au travail.
• L’engagement à accorder cinq journées de congé payé aux victimes de violence conjugale.
• L’affectation de fonds à la lutte contre le racisme à l’égard des Noirs.
• Des mesures permettant d’éliminer des échappatoires fiscales et de réduire l’évasion fiscale, y compris l’imposition d’un seuil de 50 000 $ sur les revenus passifs.
• Un engagement à remplacer le système de paye Phénix truffé de défauts.

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1. Engagement à instaurer un régime public universel d’assurance-médicaments

Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui ne comprend pas un régime universel d’assurance-médicaments. L’actuel système morcelé d’assurance sur les médicaments prescrits est inefficace et trop coûteux, et il s’ensuit que 3,5 millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens de se procurer les médicaments dont ils ont besoin. Le budget de 2018 doit comprendre un calendrier de collaboration avec les provinces et les territoires à l’établissement et à la mise en œuvre d’un régime public national global d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population canadienne, quels que soient leur âge, leur revenu et leur lieu de travail ou de résidence.

2. Action sur l’équité salariale qui se fait attendre depuis trop longtemps

Le Canada se classe au sixième rang au sein de l’OCDE quant à l’écart salarial entre les femmes et les hommes. La discrimination salariale sexiste existe indépendamment du degré de scolarité des femmes et du fait qu’elles travaillent à plein temps ou à temps partiel. Le fait que les femmes gagnent moins que les hommes pendant leur vie active est tel qu’elles ont moins de sécurité de la retraite et que la pauvreté des femmes âgées est plus marquée. Les syndicats du Canada revendiquent depuis longtemps une loi distincte et proactive sur l’équité salariale et ils espèrent qu’elle sera enfin déposée plus tard cette année. En prévision de cela, le budget de 2018 doit prévoir un financement pour une commission indépendante et un tribunal indépendant de l’équité salariale et l’affectation de fonds pour aider les travailleuses et les groupes de revendication à accéder à des conseils, à de l’information, à de la formation et à la participation à la procédure d’instauration et de maintien de l’équité salariale.

3. Éducation et action relatives au harcèlement et à la violence fondés sur le sexe

Le mouvement #metoo a prouvé que le harcèlement et la violence fondés sur le sexe posent un problème répandu et très grave qui nécessite un fort leadership de la part du gouvernement fédéral. C’est pour cela que les syndicats du Canada veulent que le budget de 2018 comprenne un engagement à mener une campagne publique nationale sur le harcèlement et la violence fondés sur le sexe. La violence fondée sur le sexe coûte 12 milliards de dollars par année à l’économie canadienne, mais les organisations de femmes qui fournissent des soutiens et des services de première ligne aux survivantes de cette violence n’ont pas un financement de base stable. Le budget de 2018 doit rétablir le mandat de Condition féminine Canada d’assurer un financement de base aux organisations de femmes aux fins de la recherche, de la défense de cause et des services, et hausser le budget de cet organisme de 100 millions de dollars par année afin qu’il puisse y arriver.

4. Investissement à long terme dans les services de garde à l’enfance

Le Canada est confronté à une crise des services de garde à l’enfance. Selon l’OCDE, le coût des services de garde à l’enfance au Canada compte parmi les plus élevés du globe. Les familles canadiennes consacrent près du quart de leur revenu à ces services. Les chefs de famille monoparentale y affectent en moyenne 32 % de leur revenu. L’accès à des services de garde d’enfants de qualité à un prix abordable est une question de justice économique pour les femmes. Le budget de 2017 annonçait un financement à long terme de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants, mais ce financement n’est pas suffisant pour régler la crise. Le budget de 2018 doit affecter un milliard de dollars au cours de l’année financière 2018-2019 et hausser ce montant chaque année subséquente jusqu’à ce que les dépenses publiques au titre des services de garde à l’enfance atteignent 1 % du PIB, ce qui est le repère utilisé par l’OCDE, l’UNICEF et d’autres organismes internationaux.

5. Réforme de l’assurance-emploi

Les gouvernements fédéraux successifs ont rendu l’assurance-emploi moins équitable et plus difficile d’accès tandis que notre marché du travail subissait des changements majeurs. Actuellement, un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs vulnérables sont laissés pour compte en raison des lacunes du régime qui est censé les aider. Le budget de 2018 doit réformer la procédure d’appel de l’AE en rétablissant les conseils arbitraux et la participation du mouvement syndical à l’arbitrage des appels. Il doit également établir une unique période de référence nationale de 360 heures pour l’accès aux prestations ordinaires d’AE et porter à 60 % le taux de remplacement des gains assurables. Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement de modifier la récupération des prestations de maladie de l’AE de manière à permettre aux travailleuses et travailleurs d’arrondir leurs revenus en travaillant pendant une période de prestations, et d’accroître le nombre des semaines de prestations de maladie pour permettre de faire face à des maladies épisodiques ou de longue durée.

6. Équité pour les travailleurs sous réglementation fédérale

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de s’engager à traiter équitablement les travailleuses et les travailleurs sous réglementation fédérale. Premièrement, le budget de 2018 devrait comprendre un engagement à établir un salaire minimum fédéral. Cela aurait un effet positif considérable et immédiat sur le personnel des aéroports du Canada et les personnes qui accomplissent du travail d’entretien externalisé dans les bâtiments et les bureaux fédéraux. Deuxièmement, le budget de 2018 doit rétablir la Loi sur les justes salaires et les heures de travail applicable aux marchés publics fédéraux et aux contrats de construction. Troisièmement, le budget doit mettre un terme aux transferts de contrats dans des lieux de travail sous réglementation fédérale tels que les aéroports. Les employeurs ne doivent pas pouvoir se servir de transferts de contrats pour compromettre la sécurité d’emploi, les salaires et les avantages sociaux. Quatrièmement, le gouvernement doit réformer la partie 3 du Code canadien du travail afin d’offrir des congés payés pour raisons personnelles, de prévenir les erreurs de classification des travailleurs et travailleuses comme entrepreneurs indépendants, de prévenir la discrimination en matière de rémunération et d’avantages sociaux en raison du statut d’emploi (à temps partiel, temporaire et contractuel) et de rendre les employeurs responsables des violations des normes du travail dans leurs chaînes d’approvisionnement.

7. Formation et acquisition de compétences

Les syndicats du Canada voudront voir des engagements en matière de formation et d’acquisition de compétences dans le budget de 2018. Par exemple, nous avons proposé que le gouvernement favorise le respect du droit à l’apprentissage permanent en garantissant des congés de formation payés qui permettraient aux travailleuses et travailleurs de perfectionner leurs compétences. Nous avons incité le gouvernement à créer plus de possibilités de formation dans les métiers spécialisés en investissant dans la formation préapprentissage et en exigeant que des apprentis soient formés dans le cadre des projets d’infrastructure à financement fédéral et des marchés publics (par exemple de défense, de construction navale et d’entretien des bâtiments). Le budget de 2018 doit en outre investir dans les travailleuses et les travailleurs en rétablissant le financement des programmes d’alphabétisation et le financement de base des organisations d’alphabétisation et en investissant dans un nouveau programme national d’alphabétisation en milieu de travail.

8. Équité fiscale

Les syndicats du Canada veulent que tous les Canadiens et les Canadiennes paient leur juste part et ils incitent le gouvernement fédéral à favoriser l’équité fiscale en éliminant les échappatoires (telles que la déduction d’impôt pour options d’achat d’actions et la déduction pour gains en capital), en réduisant le recours aux paradis fiscaux, y compris par les régimes de pensions et les sociétés d’État, et en mettant fin à l’avantage inéquitable dont jouissent Google, Netflix, Amazon, Facebook et d’autres sociétés étrangères qui vendent des services au Canada mais sont exonérées des taxes de vente et des impôts sur le revenu des sociétés du Canada.

9. Investissement dans l’économie verte

Le gouvernement fédéral doit mettre en œuvre un audacieux programme économique vert prévoyant des investissements ciblés, échelonnés sur les cinq prochaines années, dans le développement et l’infrastructure des énergies renouvelables, y compris la création d’emplois et l’atteinte des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre, pour stimuler la production d’électricité de sources solaire, éolienne et géothermique.

10. Fonds de formation et d’adaptation pour une transition juste

Les syndicats du Canada appellent à la création de fonds de formation et d’aide à l’adaptation pour une transition juste des travailleuses et travailleurs affectés par la lutte contre les changements climatiques et le virage vers une économie à faibles émissions de carbone, l’automatisation, la numérisation du travail et la compensation des pertes d’emplois causées par des accords tels que l’AECG.

11. Amélioration du crédit d’impôt pour personnes handicapées

Le budget de 2018 doit hausser le crédit d’impôt fédéral pour personnes handicapées et le rendre remboursable, éclaircir les conditions d’admissibilité et simplifier la procédure de présentation de demande. Cela constituerait un premier pas dans la réduction de la pauvreté des personnes ayant un handicap. L’instauration d’un crédit d’impôt remboursable pour personnes handicapées apporterait une modeste somme annuelle à de nombreuses personnes vivant avec des handicaps importants, et particulièrement à celles qui ne peuvent pas participer à la population active. C’est une mesure que revendique depuis longtemps la collectivité qui milite en faveur des droits des personnes ayant un handicap et une étape à franchir afin de rendre notre société plus inclusive et plus équitable pour ces personnes.

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Les 55 syndicats représentés au sein du Conseil canadien du Congrès du travail du Canada (CTC) reconnaissent unanimement que lorsqu’un des affiliés du CTC se fait attaquer, c’est notre mouvement entier qui se fait attaquer.

Il s’ensuit que le CTC condamne, avec la plus grande fermeté, la décision et les actions de la direction d’Unifor visant à désaffilier de syndicat du CTC et à faire du maraudage auprès des membres de la section locale 75 d’UNITE HERE! dans la Région du Grand Toronto. Le maraudage auprès d’un syndicat est déplorable et va à l’encontre des principes de solidarité sur lesquels notre mouvement est fondé. Le maraudage d’Unifor est d’autant plus répréhensible qu’il tente de se défendre par des justifications nationalistes et des assauts en bloc sur les syndicats internationaux.

Notre Congrès se compose de syndicats nationaux, internationaux et provinciaux des secteurs privé et public. C’est de la solidarité intersyndicale que notre mouvement tire sa force et son intégrité. La contribution apportée par nos affiliés internationaux à l’édification de notre mouvement et à la défense des droits des travailleurs et travailleuses et des droits de la personne au Canada ne saurait être dépréciée, méprisée ou déshonorée. Le CTC continuera à apprécier tous ses membres et à les défendre contre toute atteinte à leurs syndicats, qu’ils soient provinciaux, nationaux ou internationaux.

C’est cette solidarité qui a donné lieu à l’amélioration des lois sur le travail, à l’expansion du Régime de pensions du Canada, à l’interdiction complète de l’amiante, à la création d’un groupe de travail sur la transition juste, à la hausse du salaire minimum dans bon nombre de compétences et à l’obtention de congés pour les survivantes de la violence conjugale, pour ne nommer que quelques réalisations.

Les syndicats faisant partie du Congrès du travail du Canada s’engagent à :

• collaborer à la protection de nos membres contre le maraudage et à syndicaliser les travailleurs et les travailleuses non syndiqués;
• défendre nos membres et leurs syndicats internationaux contre les assauts sans fondement;
• redoubler d’efforts dans l’action politique nécessaire pour améliorer la vie de tous les travailleurs et les travailleuses.

Le Congrès du travail du Canada représente plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses et réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 107 conseils du travail régionaux dont les membres travaillent dans presque tous les secteurs de l’économie canadienne, exerçant toutes les professions dans toutes les parties du Canada.

Signée par :

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Le même message est transmis pendant des réunions tenues aujourd’hui entre plus de 300 représentantes et représentants syndicaux des différentes parties du Canada et plus de 175 ministres, députés et sénateurs.

 » Personne ne devrait avoir à choisir entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments qui lui sont nécessaires  » dit Hassan Yussuff, président du CTC.  » Or, 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits.  » 

 » C’est pourquoi les syndicats du Canada mènent une campagne pour l’assurance-médicaments par leur lobbying sur la colline parlementaire aujourd’hui et la tenue d’assemblées publiques dans l’ensemble du pays au cours des prochains mois « , ajoute-t-il.

Anita Huberman, directrice générale de la Chambre de commerce de Surrey, indique les raisons pour lesquelles les employeurs comptent parmi les principaux partisans de l’assurance-médicaments universelle.

 » Les employeurs, et particulièrement les petites et moyennes entreprises qui sont le moteur de l’économie canadienne, paient une grande partie du prix de l’insuffisance et de l’inefficacité de l’actuel système public d’assurance-médicaments « , déclare-t-elle.  » En raison de la hausse du prix des médicaments, de nombreuses entreprises voient fondre leurs bénéfices et certaines constatent qu’elles n’ont tout simplement pas les moyens d’offrir des régimes d’assurance à leur personnel.  »

La docteure Monika Dutt, médecin de famille et membre du conseil d’administration de Médecins canadiens pour le régime public, souligne l’effet qu’a sur leur santé le fait que les patients ne prennent pas les médicaments qui leur sont prescrits.

 » Un médecin ne peut guère établir un plan de traitement efficace s’il n’est pas sûr que la patiente ou le patient a les moyens de faire exécuter ses ordonnances ou de prendre les médicaments selon ses prescriptions « , dit la Dre Dutt.

Une récente étude menée par les Médecins canadiens pour le régime public et le Centre canadien de politiques alternatives met en lumière les raisons pour lesquelles l’assurance-médicaments universelle est judicieuse du point de vue économique aussi.

 » Nos recherches ont révélé que l’instauration d’une assurance-médicaments universelle permettra d’économiser des milliards de dollars par année en éliminant les régimes fédéral, provinciaux et territoriaux actuels, les assurances privées et les sommes que les Canadiennes et les Canadiens individuels doivent payer de leur poche « , ajoute la Dre Dutt. 

Marissa Semkiw, directrice des politiques et des relations gouvernementales de l’ACIR, souligne le fait que les membres de son organisation appuient l’assurance-médicaments universelle.

 » Dix pourcent des membres de l’ACIR reconnaissent qu’il leur est arrivé de sauter des doses de médicaments sur ordonnance en raison du coût et 87 % des membres de l’ACIR sont favorables à l’instauration d’une assurance-médicaments pancanadienne « , dit madame Semkiw.  » Le Canada est le seul pays développé ayant un système de santé universel qui n’englobe pas un régime universel d’assurance-médicaments sur ordonnance. Il est temps de reconnaître que les deux vont de pair.  »

Près de 30 000 Canadiennes et Canadiens ont signé la pétition du CTC appelant à l’instauration d’un régime universel d’assurance-médicaments depuis le lancement de sa campagne le jour de la fête du Travail. Au cours des quelques prochains mois, le CTC tiendra dans plus de 25 communautés canadiennes des assemblées publiques mettant en vedette les plus éminents spécialistes et partisans de l’assurance-médicaments pancanadienne

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Il faudrait que le gouvernement s’engage à analyser les statistiques fondées sur la race pour déterminer l’effet des différentes politiques institutionnelles sur les communautés noires du Canada. Le principal objectif consisterait à éliminer le racisme institutionnalisé qui nuit démesurément à ce segment de la société canadienne.

« Les personnes noires sont systématiquement défavorisées en milieu de travail, criminalisées et victimisées par le système judiciaire et soumis à une discrimination en matière de services publics et de logement », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Le gouvernement fédéral devrait songer à prendre les mesures suivantes :

• Créer une stratégie nationale intersectionnelle de lutte contre le racisme à l’égard des Noirs;
• Réformer la justice pénale de manière à éliminer le racisme à l’endroit des Noirs dans le système judiciaire et carcéral;
• Demander une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs dont la garde est confiée à des services de protection de l’enfance.

L’Assemblée générale des Nations Unies a proclamé la période de 2015 à 2024 en tant que Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine en réponse au besoin de renforcer les droits des personnes d’ascendance africaine. Le gouvernement du Canada a reconnu officiellement la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine cette semaine.

« La reconnaissance est un premier pas, mais elle ne voudra pas dire grand-chose si elle n’est pas suivie d’engagements concrets à régler les vraies doléances des gens », affirme M. Yussuff.

Les syndicats du Canada s’efforcent de sensibiliser leurs membres au racisme à l’égard des Noirs.

L’année dernière, le CTC a tenu une série de webinaires placés sous le thème Travailler quand on est noir. Ces webinaires ont mis en évidence les contributions apportées par des militantes et militants et des recruteuses et recruteurs noirs au Canada et ont aidé à acquérir des connaissances et des compétences pour lutter contre la discrimination.

Cette année, les syndicats du Canada célébreront le Mois de l’histoire des Noirs en diffusant un balado spécial intitulé De la poudre aux yeux : découvrir la vérité et les droits de la personne au Canada plus tard ce mois-ci. Animé par l’avocate, écrivaine et candidate au doctorat Hadiya Roderique, l’épisode parcourra l’histoire du racisme à l’égard des Noirs au Canada et ses séquelles dans la société actuelle.

Le balado présente des entrevues avec des intellectuels et des activistes noirs, y compris les auteures et historiennes Robyn Maynard et Afua Cooper ainsi que le journaliste primé Desmond Cole.

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Je ne peux pas m’imaginer ce que ce serait d’être dans un lieu sain et que la quiétude qui règne dans ce lieu soit détruite par un homme armé, décidé à tuer autant de personnes qu’il le pouvait.

Mes pensées et prières accompagnent ceux qui ont perdu des êtres chers cette nuit-là, les familles de Aboubakr Thabti, de Mamadou Tanou Barry, d’Ibrahima Barry, de Khaled Belkacemi, d’Azzedine Soufiane et d’Abdelkarim Hassane. Je pense aux dix-sept enfants qui n’auront plus leur père dans leur vie. Je pense à leurs conjointes qui ont perdu leur partenaire de vie. C’est vraiment bouleversant et inimaginable.

Je pense également aux dix-neuf autres hommes qui ont été blessés ce soir-là. L’un de ces hommes se nomme Aymen Derbali, et son histoire est désormais largement connue. Aymen s’est délibérément placé dans le champ de vision du tireur pour détourner son attention de ses compagnons fidèles. Il a été atteint de sept balles – dont deux sont toujours logées dans sa colonne vertébrale. Il est un héros canadien. Je suis profondément inspiré par sa détermination à reconstruire sa vie, bien qu’il fait face à de nombreux défis et obstacles, car il ne pourra jamais plus marcher.

La communauté musulmane de Québec est encore aux prises avec cette tragédie; une telle perte est évidemment profondément traumatisante et comporte des conséquences à court et à long terme.

Je souhaite exprimer mon engagement personnel à lutter contre les attitudes qui mènent à la haine et à l’intolérance de toute sorte. C’est pourquoi le Congrès du travail du Canada s’est joint à l’appel pour une journée nationale de commémoration et d’action sur l’islamophobie. Les syndicats du Canada continueront de travailler avec le Conseil national des musulmans canadiens, et d’innombrables autres organisations, pour que cela se produise.

Je crois que chacun d’entre nous a la responsabilité de prendre la parole chaque fois que nous entendons ou voyons des comportements haineux : dans nos lieux de travail, dans nos rassemblements sociaux, dans toute autre interaction quotidienne et en ligne.

L’islamophobie est belle et bien réelle. Nous devons la lutter et y mettre fin, ensemble. N’oublions jamais le 29 janvier.

– Hassan Yussuff, Président du CTC

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Les syndicats du Canada s’unissent pour protester contre l’annonce faite aujourd’hui selon laquelle le gouvernement du Canada signera un nouvel accord commercial appelé Partenariat transpacifique parce que cela démentit la prétention du gouvernement de défendre les travailleuses et les travailleurs du Canada.

« L’annonce subite du nouvel accord, sans consultation ni transparence, est antidémocratique et démentit la prétention du gouvernement selon laquelle il défend les travailleuses et les travailleurs au cours des négociations commerciales », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff rappelle l’opposition répandue au PTP qui a été manifestée au cours des consultations pancanadiennes en 2016.

« Partout où le gouvernement s’est rendu, les membres de la population canadienne ont indiqué clairement qu’ils s’opposaient à l’accord parce qu’il éliminerait des emplois au Canada et nuirait aux industries canadiennes », a-t-il indiqué.

« Il est clair qu’aucun des problèmes que pose le PTP n’a été réglé. L’accord aura pour effets non seulement de nuire directement aux travailleurs et travailleuses mais aussi de compromettre toute stratégie progressiste sur l’ALENA et tout autre accord commercial », ajoute-t-il,

Les problèmes mis en évidence par les syndicats du Canada depuis que le Canada a commencé à participer aux négociations sur le PTP en 2012 comprennent les suivants :

• Le chapitre 12 du PTP permet aux entreprises d’amener des employés en masse au Canada sans exiger que ces personnes aient une rémunération équitable;

• Les employeurs pourront muter des gens de métier spécialisés et du personnel technique au Canada sans qu’il ne soit exigé qu’ils tentent préalablement d’engager des personnes au Canada;
• Les dispositions du PTP sur le travail n’ont pas de mordant et ne garantissent nullement le respect des droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses des pays membres du PTP ni la possibilité de ceux-ci d’exercer leurs droits de se syndiquer et de négocier collectivement;

• L’accord comportera des pertes d’emploi massives dans le secteur de l’automobile du Canada parce qu’il élimine toute mesure d’encouragement de la construction d’automobiles au Canada et fait augmenter l’incitation des fabricants à s’approvisionner en pièces dans des pays à bas salaires ne faisant pas partie du PTP. Aucune entente particulière ne peut accroître les exportations d’automobiles du Canada au Japon;
• Le PTP compromettra les efforts faits par les gouvernements pour lutter contre les changements climatiques. Les mécanismes de règlement des différends entre les investisseurs et les États permettent aux entreprises de contester des règlements environnementaux et décourageront peut-être les gouvernements qui essaient de lutter contre les changements climatiques. 

M. Yussuff déclare qu’on ne sait pas encore, au juste, si le nouvel accord protégera le marché laitier canadien de 250 millions de litres par année et les emplois qui y sont associés.   

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J’ai été profondément déçu par l’annonce aujourd’hui de la décision d’Unifor de se désaffilier du Congrès du travail du Canada.

Ce soir, le CTC a tenu une réunion d’urgence de son Conseil canadien, la plus haute instance de décision du CTC entre ses assemblées générales. Au cours de cette réunion, nos affiliés ont réaffirmé leur soutien unanime au CTC et à un mouvement syndical fort.

En retour, j’ai insisté sur le fait que, en tant que président du CTC, je m’engage à régler cette question et à réunifier le mouvement syndical canadien, et que je prends cette responsabilité très au sérieux.

J’ai également souligné que nous n’allions pas laisser cet événement nous faire perdre de vue nos importants travaux visant à améliorer le quotidien de tous les Canadiens et Canadiennes, y compris :

• Notre campagne pour un régime universel d’assurance-médicaments universel pour tous les Canadiens et Canadiennes
• Obtenir une loi proactive sur l’équité salariale
• Faire adopter des lois équitables sur le travail et un salaire minimum de 15 $ dans l’ensemble du Canada
• Négocier une mouture de l’ALENA favorable aux travailleuses et travailleurs

Le CTC existe depuis 61 ans et compte plus qu’un seul affilié – nous regroupons 55 affiliés internationaux, nationaux et provinciaux. Nous sortirons de cet événement plus fort que jamais.

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• Être indépendant et impartial et n’avoir aucun lien de dépendance avec le gouvernement; 
• Avoir le mandat et les ressources nécessaires pour enquêter sur les incidents. Cela signifie qu’il doit avoir le pouvoir d’exiger des documents et des témoignages;  
• Être en mesure de publier ses conclusions et recommandations qui lient les subventions, emprunts, assurance-prêt et autre appui au commerce provenant du gouvernement au respect des droits de la personne; 
• Être en mesure de surveiller et d’assurer le suivi des recommandations;
• Être transparent. Pour qu’il soit efficace, les constatations, recommandations, ententes de règlement conclues et orientations proposées de l’ombudsman doivent être accessibles au public.

M. Yussuff a également signalé l’importance de la création d’un poste solide et indépendant d’ombudsman des droits de la personne étant donné les appels lancés par le G7 et le G20 pour que tous les pays membres créent et renforcent leurs mécanismes pour s’acquitter de leurs engagements en vertu des principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Cela permettra aussi au Canada de s’acquitter de ses obligations en vertu des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies et d’autres normes internationales, a-t-il dit.

Le CTC est membre du Réseau canadien sur la reddition de comptes, avec plus de 30 autres syndicats et groupes de défense des droits de la personne, environnementaux, confessionnels et de solidarité. Les syndicats membres de la coalition sont le Syndicat canadien de la fonction publique, le Syndicat des Métallos, Unifor, l’Alliance de la Fonction publique du Canada et la Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique.

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Au cours de la campagne de syndicalisation la plus grande qui ait eu lieu au Canada, plus de 4 000 membres du personnel de soutien des collèges de l’Ontario ont voté l’année dernière. Cependant, une bataille juridique de 18 mois lancée par le Conseil des employeurs des collèges a eu pour effet que les urnes sont demeurées scellées jusqu’à aujourd’hui, quand la Commission des relations de travail de l’Ontario a compté les bulletins et noté une nette victoire pour le syndicat : 84 p. cent des personnes ayant exercé leur droit de vote se sont prononcées en faveur de l’adhésion au SEFPO.

La victoire a pour effet qu’environ 20 000 membres du personnel à temps partiel des collèges, soit principalement des femmes, dont bon nombre effectuent 24 heures de travail par semaine ou moins, se joindront au SEFPO et jouiront d’une représentation syndicale pour la première fois.

« Même s’ils se sont heurtés à une multitude d’obstacles, ces travailleuses et travailleurs ont tenu ferme. Ils comprenaient que ce n’est qu’en se syndiquant qu’ils pouvaient améliorer leurs conditions de travail et gagner des droits importants tels que le salaire égal à travail égal », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

« C’est une victoire d’une importance cruciale pour le personnel des collèges et un exemple inspirant pour toutes les personnes occupant des emplois précaires, soit temporaires, à temps partiel ou à contrat », précise-t-il.

Warren (Smokey) Thomas, président du SEFPO, dit qu’il a hâte de représenter les membres les plus récents de son syndicat.

« Ces personnes ont posé les bases d’un avenir meilleur pour tous les travailleurs et les travailleuses, non seulement de l’Ontario mais encore de l’ensemble du pays. Nous sommes fiers d’être leur syndicat », dit M. Thomas.

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« Nous collaborons avec des communautés des différentes parties du Canada pour appuyer le mouvement des villes refuges », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous croyons que le Canada devrait être un lieu sûr pour tous. La désignation de municipalités refuges aide à voir à ce que les migrantes et les migrants trouvent des espaces accueillants, où qu’ils arrivent », ajoute-t-il.

Le thème de la Journée internationale des migrants choisi par l’ONU pour cette année est « Migrations sans danger dans un monde qui bouge ».

Au moins 65,3 millions de personnes ont été obligées de quitter leur foyer. Il y a de 200 000 à 500 000 migrantes et migrants sans statut au Canada.

Les migrantes et migrants sans statut peuvent comprendre, sans y être restreints, les personnes qui ont vu révoquer leur statut, qui ont fait l’objet de coercition par des trafiquants ou qui ont vu rejeter leur demande d’asile. Bon nombre d’entre eux ont vécu des conflits, de la violence, de la persécution et des violations des droits humains.

Les migrantes et les migrants vivent en outre une insécurité et une violence croissantes dans leurs communautés d’accueil par suite de la montée du racisme, de l’islamophobie et du ressentiment à l’égard des immigrantes et immigrants. Les femmes racialisées, les Autochtones, les LGBTABI et les personnes ayant un handicap sont particulièrement vulnérables.

« Le statut d’immigration précaire des migrantes et migrants sans statut les rend vulnérables. Ils travaillent dans une peur constante », précise M. Yussuff. « Nous pouvons et devons subvenir aux besoins de ces personnes. Nous devons nous mettre à leur place. »

La ville refuge donne l’accès aux services municipaux aux habitantes et habitants qui n’ont pas tous les documents établissant leur statut d’immigrant. La désignation de ville refuge doit être accompagnée d’une vaste formation et de la mise en œuvre de pratiques exemplaires. De plus, elle nécessite l’appui des personnes qui fournissent les services communautaires, y compris la police, les pompiers, le personnel enseignant et les administrateurs.

« Les municipalités canadiennes peuvent lutter activement contre le racisme et la xénophobie en adoptant la désignation de ville refuge. Nous pouvons et devons agir », dit M. Yussuff.

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Une déclaration publiée aujourd’hui par les ministres des Finances du Canada promet de « verser des prestations plus élevées aux parents dont le revenu diminue après la naissance ou l’adoption d’un enfant [et] aux personnes atteintes d’une invalidité ».

« Nous avons été très étonnés d’apprendre que la protection des personnes prenant des congés pour élever des enfants ou pour invalidité ne s’appliquait pas aux prestations bonifiées du RPC obtenues de haute lutte l’année dernière », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

« Depuis 18 mois, nous incitons le gouvernement à rectifier la situation de manière à protéger pleinement les travailleuses et les travailleurs qui ont un handicap ou qui prennent des congés pour élever leurs enfants », précise-t-il.

Les syndicats et les groupes féministes ont lutté pendant des années pour obtenir des protections permettant aux parents qui prennent des congés pour élever leurs enfants – soit principalement des femmes – d’exclure les périodes de gains nuls ou faibles ainsi prises du calcul de leur prestation de retraite.

L’exclusion pour invalidité permet de soustraire à ce calcul les périodes où la travailleuse ou le travailleur a une incapacité grave et chronique et reçoit des prestations d’invalidité du RPC.

Quand les ministres des Finances ont convenu de bonifier le RPC, en juin 2016, les syndicats croyaient que les périodes exclues s’appliqueraient aux prestations bonifiées. Or, tel n’est pas le cas.

« Nous demanderons des précisions sur ce que les ministres de Finances prévoient », indique M. Yussuff.

« Nous savons que l’intégration des protections en question au RPC bonifié peut assurer des milliers de dollars de prestations de retraite de plus aux parents – et particulièrement aux femmes – et aux travailleurs qui ont perdu des revenus en raison de blessures ou d’invalidités, et nous voulons voir à ce que la situation soit rectifiée une fois pour toutes », ajoute-t-il.

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Le 10 décembre 1948, l’Assemblée générale des Nations Unies a adopté la Déclaration, qui indique les droits et les libertés fondamentaux de tous les êtres humains.

À l’occasion de la Journée des droits de l’homme de cette année, l’ONU lance une campagne d’une année pour faire la promotion des droits de la personne et inciter à la réflexion sur les mesures que chacun d’entre nous peut prendre pour les défendre et à la prise de ces mesures.

« Les syndicats du Canada se sont engagés à défendre les droits de la personne. Nous sommes fiers de nous être opposés à l’apartheid en Afrique du Sud et d’avoir fait reconnaître les droits syndicaux en Colombie », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Et nous continuons à dénoncer le racisme, la xénophobie et la discrimination au Canada et dans le monde entier », ajoute-t-il.

Au Canada, militer en faveur des droits de la personne signifie :

• S’attaquer à la discrimination systémique sous toutes ses formes, y compris le racisme à l’égard des Noirs et l’islamophobie;
• Favoriser la réconciliation et l’établissement de relations de nation à nation avec les Premières nations;
• Réformer le système de justice pénale pour réduire le nombre démesuré de Noirs et d’Autochtones incarcérés;
• Prendre des mesures pour réduire l’écart salarial entre les sexes en adoptant une loi proactive sur l’équité salariale vers le début de 2018;
• Éliminer la discrimination systémique soutenue à l’égard des LGBTABI et mettre fin à la criminalisation de la non-divulgation du VIH et à l’interdiction de donner du sang imposée aux homosexuels;
• S’assurer que la loi fédérale promise sur l’accessibilité permette d’indiquer clairement les moyens de niveler les nombreux obstacles auxquels se heurtent les personnes ayant un handicap;
• Revendiquer la nomination d’un poste d’ombudspersonne fédérale indépendante et impartiale chargée de voir à ce que les entreprises canadiennes respectent les droits de la personne dans les pays où elles mènent des activités.

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Le gouvernement fédéral a annoncé cette semaine qu’il engageait des consultations sur la signature du Protocole facultatif de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). La signature de ce Protocole permettrait aux personnes vivant au Canada qui croient que leurs droits garantis par la Convention ont été violés de porter plainte à l’ONU.

Les syndicats revendiquent en outre que ces droits soient assujettis à la législation canadienne. Le CTC a participé dernièrement à des consultations sur une nouvelle loi fédérale concernant l’accessibilité. Il n’est pas étonnant que l’emploi ait été le principal sujet d’inquiétude traité pendant ces consultations.

« Nous souhaitons que la nouvelle loi instaure une nouvelle approche large fondée sur les droits qui non seulement améliorerait l’accessibilité mais aussi favoriserait l’inclusion des personnes ayant un handicap dans tous les volets de la vie au Canada », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Le CTC milite depuis longtemps en faveur des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap et des travailleuses et travailleurs blessés ainsi que de l’adoption de lois et règlements forts en matière de santé et de sécurité qui accroissent la sécurité de tous les travailleurs et les travailleuses. Les syndicats du Canada s’efforcent en outre d’accroître l’accès au marché du travail des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap et des travailleuses et travailleurs blessés.

Plus tôt cette année, l’ONU a examiné la conformité du Canada à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées et a recommandé des mesures concrètes à prendre, y compris l’adoption d’une politique sur l’emploi des personnes ayant un handicap et de stratégies permettant de leur assurer l’accès au travail décent.

« Nous avons hâte que le gouvernement fédéral adopte la loi sur l’accessibilité qu’il a promise », déclare M. Yussuff. « Nous espérons qu’elle ouvre clairement la voie au nivellement des nombreux obstacles à l’inclusion auxquels les personnes ayant un handicap et les personnes sourdes et malentendantes se heurtent », ajoute-t-il.

En mai 2017, les déléguées et délégués à l’Assemblée triennale du CTC ont voté afin d’établir les priorités du CTC pour les trois prochaines années. Ces priorités comprennent l’incitation du gouvernement fédéral à rendre remboursable le crédit d’impôt pour personnes handicapées, à réviser et à modifier le Programme de prestations d’invalidité du RPC de manière à en faciliter l’accès et à accroître les montants des prestations et à élargir la clause d’exclusion pour invalidité du RPC afin qu’elle s’applique à la prestation de retraite bonifiée.

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Au cours des 15 dernières années, les progrès réalisés dans la lutte contre le SIDA ont suscité un engagement mondial pour mettre fin à l’épidémie d’ici 2030. Le CTC a créé un Fonds de lutte contre le VIH/sida en 2002.

Au cours des trois dernières années, le fonds a également appuyé la réalisation d’une évaluation nationale du VIH/sida en milieu de travail au Nigeria. L’épidémie de VIH au Nigeria touche tous les groupes de la population et les zones géographiques du pays.

La Recommandation 200 de l’Organisation internationale du travail (OIT) souligne le rôle des lieux de travail pour favoriser l’accès à la prévention, au traitement, aux soins et au soutien pour les personnes vivant avec le VIH et le sida.

« Nous travaillons en partenariat avec le congrès du travail du Nigeria (NLC) et la CSI-Afrique, avec le soutien de l’OIT, de la Confédération des syndicats britanniques (TUC) et des affiliés canadiens, afin d’effectuer ces évaluations du milieu de travail », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Les données de base sur le VIH et le sida en milieu de travail permettront de s’assurer que les travailleuses et travailleurs sont inclus dans les stratégies d’action nationales visant à mettre fin à l’épidémie d’ici 2030.

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« C’est une bonne journée pour les travailleuses et les travailleurs LGBTABI et toutes les personnes qui ont milité inlassablement en faveur de la justice », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devrions particulièrement reconnaître les efforts que n’ont cessé de faire à cette fin de nombreux syndicats et nos alliés et partenaires communautaires Egale et le Réseau « Nous exigeons des excuses ».

M. Yussuff dit qu’il a été particulièrement heureux de constater qu’un règlement a été conclu à l’issue du recours collectif et qu’une procédure sera adoptée pour effacer les casiers des personnes condamnées pour des infractions criminelles. Il est également heureux de voir que le gouvernement s’engage à affecter des fonds à des efforts historiques de réconciliation, d’éducation et de commémoration ainsi qu’à de nouveaux programmes de sensibilisation et de soutien de la GRC et des Forces canadiennes.

« En tant qu’homme gai, chef syndical et fonctionnaire, j’ai trouvé extrêmement émouvant d’entendre le Premier ministre décrire en détail les façons dont les travailleurs et les travailleuses ont été persécutés et opprimés simplement parce qu’ils étaient homosexuels ou soupçonnés de l’être », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Il est d’une importance cruciale de nous rappeler que l’élimination de la discrimination systémique à l’égard des LGBTABI ne s’arrête pas à la présentation de ces excuses – un trop grand nombre de LGBTABI continuent à faire couramment l’objet de discrimination et de violence. Nous espérons que des mesures concrètes feront suite à ces excuses », ajoute-t-il.

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Cette campagne nous donne l’occasion de réfléchir à l’effet que la violence fondée sur le sexe a sur nos vies, notre travail et nos communautés et d’agir pour aider à l’éliminer. Au Canada, les syndicats et de nombreuses autres organisations tiennent des événements et des actions le 6 décembre, journée consacrée à la commémoration des meurtres de femmes commis à l’École polytechnique de Montréal en 1989.

Cette année, inspiré par la campagne #MeToo et reconnaissant qu’un trop grand nombre de femmes font l’objet de harcèlement sexuel et d’autres formes de violence sexiste au travail, le Congrès du travail du Canada lance un défi aux gouvernements, aux syndicats et aux hommes qui font partie du mouvement syndical.

Il est temps d’intensifier nos efforts.

« Pour vraiment éliminer la violence faite aux femmes, il faut que les hommes se prennent en main », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devons reconnaître notre complicité dans la perpétuation d’une culture qui tolère une masculinité toxique. Les hommes doivent assumer les conséquences de leur propre comportement et s’en tenir responsables eux-mêmes et les uns les autres. Et nous devons nous engager à changer les choses – dans nos lieux de travail et aussi au sein de nos organisations. »

Le CTC s’est associé à la réalisatrice et au réalisateur du film documentaire Un homme meilleur. Ce film présente une série de conversations entre une survivante de violence conjugale et son ancien agresseur. C’est un film puissant destiné à provoquer des conversations au sujet de la responsabilité, de la guérison et de la possibilité de justice réparatrice.

Le 24 novembre, le CTC lancera un guide de discussion pour les syndicats qui fondera sur le film une conversation de plus vaste portée au sujet de la violence conjugale et de ce que les individus, les syndicats et les milieux de travail peuvent faire pour rompre le silence et mettre fin au cycle de violence.

« Nous encourageons les membres de syndicats – et particulièrement les hommes – à visionner le film et à parler de leurs réactions, que ce soit sur les médias sociaux, pendant un événement syndical ou à table avec des amis et des voisins », dit M. Yussuff. « Nous voulons aussi voir à ce que la parole mène à l’action, au changement de comportement et à la modification de la législation. »

Par suite de son enquête sans précédent sur la violence conjugale au travail, le CTC a pris les mesures suivantes :

• Lancer un programme d’éducation afin de donner aux représentantes et représentants syndicaux les outils nécessaires pour reconnaître la violence conjugale au travail et y répondre, sensibiliser les gens au problème en milieu de travail et aider à assurer la sécurité des membres et les soutenir au travail.
• Établir des dispositions de convention collective pouvant aider les syndicats à négocier des soutiens au travail, y compris des congés payés pour violence conjugale et la création de programmes d’intervenantes auprès des femmes.
• Faire pression sur les gouvernements de tous les ordres pour qu’ils amendent la législation sur la santé et la sécurité de manière à reconnaître que la violence conjugale est une forme de violence au travail (comme le reconnaît la législation de l’Ontario) et qu’ils suivent l’exemple du Manitoba en modifiant les normes d’emploi pour donner à tous les travailleuses et les travailleurs l’accès à des congés payés pour violence conjugale.
• Collaborer avec le mouvement syndical mondial pour faire des pressions en vue de l’établissement d’une norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

Les efforts des syndicats, de leurs membres et des fédérations du travail ont porté fruit. L’Ontario se joindra au Manitoba en accordant cinq journées de congé payé pour violence conjugale, et des discussions ont été engagées dans bon nombre d’autres compétences. Un projet de loi sur le harcèlement et la violence dans les lieux de travail relevant de la compétence fédérale a été déposé dernièrement et la Loi d’exécution du budget la plus récente crée un congé non payé pour violence familiale. Les syndicats du Canada continueront d’insister pour que ce congé soit payé et que la législation sur le harcèlement et la violence définisse clairement et établisse des procédures permettant de contrer le harcèlement et la violence au travail.

Le 25 novembre, visionnez Un homme meilleur en ondes sur TVO ou en ligne sur TVO.org. Rendez-vous à notre centre de ressources en ligne pour télécharger le guide de discussion sur ce documentaire. Pendant les 16 jours d’activisme, suivez @CanadianLabour pour obtenir des conseils et des outils et participez à la conversation en utilisant les mots-clics #16jours et #DVatWork.

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Un médicament anticancéreux avait maintenu Judy Pope en vie pendant cinq ans mais, quand l’assurance-maladie complémentaire de son mari Gary a été confiée à un nouveau fournisseur, le plafonnement de la couverture était tel que les Pope étaient appelés à payer plus de 3 000 $ par mois de médicaments de leur poche.

Le pénible choix de Judy Pope est illustré dans une nouvelle vidéo du CTC lancée en ligne le 16 novembre. Cette vidéo est censée encourager les Canadiennes et les Canadiens à partager l’histoire des Pope et à signer une pétition en ligne que des milliers de personnes des différentes parties du Canada ont déjà signée.

« La population canadienne sait qu’il est tout simplement inacceptable qu’une personne doive choisir entre mettre sa famille en faillite et acheter un médicament salvateur », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Il est temps que nos gouvernements agissent. »

Le Canada est le seul pays développé ayant un régime universel d’assurance-maladie qui ne comprend pas d’assurance-médicaments universelle. Notre système morcelé est inefficace et très coûteux. Le coût des médicaments sur ordonnance est plus élevé au Canada que dans tout autre pays, sauf les États-Unis.

Actuellement, 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits. Cela a eu de graves effets sur la santé de nombreuses personnes. Certaines, comme Judy Pope, ont dû renoncer à la possibilité de prolonger leur vie.

• Environ le tiers des travailleuses et travailleurs du Canada n’a pas accès à un régime d’assurance-médicaments financé par son employeur.
• Moins le salaire d’une personne est élevé, moins elle est susceptible d’être assujettie à une assurance-médicaments.
• Les femmes et les jeunes travailleurs sont moins susceptibles que les autres d’avoir accès à l’assurance dont ils ont besoin.
• La moitié des Canadiennes et Canadiens craint d’avoir un jour du mal à payer les médicaments dont elle aura besoin, y compris la moitié des personnes qui ont actuellement accès à une assurance-médicaments.

« Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir donné l’accès à une assurance-maladie à bon nombre de leurs membres, mais nous croyons que toute personne qui a une carte santé devrait pouvoir se procurer les médicaments dont elle a besoin », dit M. Yussuff.

« C’est pourquoi nous nous efforçons de faire instaurer un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les membres de la population canadienne, quels que soient leur revenu, leur âge et leur lieu de travail ou de résidence », ajoute-t-il.

The post Personne ne devrait avoir à choisir entre conserver leur demeure familiale et payer des médicaments d’importance vitale appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le Canada a profité de l’occasion de donner l’exemple à la collectivité internationale en prouvant qu’il est possible d’adopter une ambitieuse politique de restructuration économique pour sauver notre planète en mettant les gens au cœur de cette politique », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

À l’occasion de la Conférence des parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques tenue à Bonn, en Allemagne, Catherine McKenna, ministre de l’Environnement et du Changement climatique, s’est engagée aujourd’hui à voir à ce que le gouvernement fédéral appuie le plan de transition juste de l’Alberta pour les travailleurs du charbon, notamment en assouplissant l’assurance-emploi et en collaborant avec le ministère de la Diversification de l’économie de l’Ouest Canada pour aider les communautés affectées par l’élimination échelonnée de la production d’énergie à l’aide du charbon.

« Les travailleurs qui ont passé leur carrière à fournir de l’électricité ne peuvent pas être appelés à payer le prix de l’atteinte des objectifs de réduction des émissions du Canada », déclare Gil McGowan, président de la Fédération du travail de l’Alberta, qui faisait partie de la délégation syndicale canadienne à la conférence sur les changements climatiques tenue cette année par l’ONU.

« Le gouvernement de l’Alberta a donné le pas en promettant le soutien du revenu, le recyclage et le développement économique local, mais les travailleurs et les travailleuses avaient besoin de l’assurance que le gouvernement fédéral s’engage lui aussi à protéger leur gagne-pain et leurs communautés. Nous avons maintenant cette assurance », ajoute M. McGowan.

La ministre McKenna a également annoncé que son gouvernement entend collaborer directement avec le Congrès du travail du Canada pour créer un groupe de travail chargé de poser un cadre national de transition juste pour les travailleurs affectés par l’élimination échelonnée de l’exploitation du charbon. Ce groupe de travail est censé entreprendre ses travaux vers le début de la nouvelle année.

« Les syndicats s’engagent à collaborer avec les gouvernements du Canada et de l’Alberta pour atteindre les objectifs internationaux de lutte contre les changements climatiques pris par le Canada en s’assurant que personne ne soit laissé pour compte », précise M. Yussuff.

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« Les syndicats réclament ce congé depuis des années parce que nous savons qu’un congé payé pour cause de violence conjugale aide les survivants à conserver leur emploi et à quitter une relation violente. Et parfois, cela peut être une question de vie ou de mort », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Le congé payé désigné permet aux personnes victimes de violence de faire le nécessaire pour assurer leur sécurité, ainsi que celle de leurs enfants et famille − comme obtenir de l’aide psychologique, ouvrir un nouveau compte bancaire ou rencontrer un avocat ou la police − des tâches qui doivent être accomplies pendant une journée de travail ordinaire », a-t-il ajouté.

L’Ontario, où cette législation, une section du projet de loi 148, sera adoptée, est la deuxième province au Canada à offrir aux travailleurs cinq jours de congé payé pour violence conjugale. Le Manitoba a été la première à présenter un projet de loi donnant à tous les travailleurs et travailleuses le droit à cinq jours de congé payé, en plus de dix jours non rémunérés et, si nécessaire, jusqu’à 17 semaines de congé non rémunéré.

Le gouvernement fédéral n’a pas encore emboîté le pas, ne proposant qu’un congé non payé dans sa loi d’exécution du budget, le projet de loi C-65. M. Yussuff a témoigné devant le Comité permanent des finances le 9 novembre afin d’exhorter le gouvernement à modifier sa proposition afin qu’elle offre plutôt un congé payé pour cause de violence conjugale.

En 2014, le CTC et l’Université de Western Ontario ont publié en partenariat une étude nationale sans précédent démontrant qu’une travailleuse ou qu’un travailleur sur trois a été victime de violence conjugale, et que cette violence les suit souvent au travail, mettant leur sécurité et leur emploi en péril.

Depuis, les syndicats de tout le pays s’efforcent de négocier des soutiens pour les victimes de violence conjugale à incorporer aux conventions collectives, de former les représentantes et représentants syndicaux à déceler la violence conjugale au travail et à y répondre et de faire modifier la législation pour aider les travailleuses et les travailleurs non syndiqués qui sont des victimes de violence conjugale.

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La loi a été annoncée aujourd’hui par Patty Hajdu, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, et elle amenderait à la fois le Code canadien du travail et la Loi sur les relations de travail au Parlement.

« La violence et le harcèlement au travail ont pris des proportions épidémiques et elles ont de très nets effets sur la vie quotidienne et la santé mentale des travailleuses et travailleurs dans l’ensemble du pays », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous sommes heureux de voir le gouvernement s’efforcer de combler certaines des lacunes et d’éliminer certaines des inconséquences de la législation actuelle qui est censée permettre de s’attaquer à ces problèmes. »

Les syndicats font pression sur le gouvernement fédéral depuis longtemps pour qu’il adopte une loi portant sur l’ensemble de la violence au travail et exigeant que les employeurs établissent des politiques et des programmes afin d’aider à prévenir la violence et le harcèlement et prennent des précautions pour protéger les travailleuses et les travailleurs contre la violence conjugale au travail.

« La loi annoncée aujourd’hui serait un important premier pas, mais il reste à voir si elle assurera bel et bien la protection des travailleuses et travailleurs, et particulièrement des plus vulnérables », ajoute M. Yussuff.

M. Yussuff dit qu’il demandera des précisions sur des questions telles que les suivantes :

• Pourquoi la loi ne comprend-elle pas de définition claire du harcèlement et de la violence? Les syndicats craignent que la réglementation ne puisse pas combler l’absence de pareille définition. La législation de l’Ontario, par exemple, comprend une définition claire.
• Des ressources humaines et une formation suffisantes seront-elles affectées à la mise en application de la législation? Nous devons nous assurer que les inspectrices et inspecteurs du travail reçoivent la formation spécialisée nécessaire à la mise en application de la loi.
• Les personnes syndiquées auront-elles le droit de se faire représenter par leur syndicat pendant toute la procédure de règlement de plainte?
• Les travailleuses et les travailleurs auront-ils le droit d’accéder à l’information pertinente au sujet de leur plainte?
• Quelle interaction y aura-t-il entre cette loi et les dispositions de la convention collective, par exemple pour ce qui est du droit à l’arbitrage par une tierce partie?
• Quel effet cette loi aura-t-elle sur le rôle de la Commission canadienne des droits de la personne dans le traitement des plaintes?

« Nous sommes heureux que la ministre du Travail se soit engagée à créer un groupe de travail des intervenants pour établir le règlement découlant de la loi et les documents d’orientation à son sujet, et nous espérons que ce groupe pourra régler bien des questions qui demeurent en suspens », conclut M. Yussuff.  

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Cette loi impose de discutables restrictions aux accommodements religieux et comprend des règles controversées qui empêchent toute personne se couvrant le visage de fournir ou de recevoir des services publics. Les femmes qui se voilent le visage pour se conformer à leur culte ont dénoncé la loi parce qu’elle viole leur liberté de religion et d’expression car elles se découvrent déjà le visage sur demande à des fins d’identification et de vérification de sécurité.

La loi 62 s’applique aux ministères, aux commissions scolaires, aux universités, aux établissements publics de soins de santé, aux garderies subventionnées, aux municipalités, aux sociétés de transport en commun, aux médecins, aux dentistes et aux autres professionnels de santé.

Les législateurs provinciaux n’ont pas publié de directives claires ni indiqué les conséquences que subiraient les travailleuses ou les travailleurs s’ils s’opposent à la loi parce qu’elle est discriminatoire.

« C’est une loi dommageable, antidémocratique et inutile qui viole les libertés fondamentales des femmes en instaurant un contrôle étatique de leur corps », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Le CTC condamne catégoriquement toute loi qui crée deux classes de citoyens dans notre pays. »

Déjà, un chauffeur d’autobus risque de se voir imposer des sanctions pour avoir indiqué publiquement qu’il appuyait une manifestation contre la loi 62 qui a eu lieu à Montréal vendredi dernier.

De plus, le syndicat représentant le personnel de la STM, société de transport en commun de Montréal, a fait savoir que les chauffeurs d’autobus ne veulent pas assumer la responsabilité d’interpréter la loi. Et ils ne devraient pas y être obligés.

« Chaque Canadienne ou Canadien doit pouvoir jouir pleinement des droits garantis dans la Charte canadienne des droits et libertés et les codes provinciaux des droits de la personne », ajoute M. Yussuff. « On aurait tort de demander à des travailleuses ou travailleurs de participer à une violation de ces droits, à plus forte raison s’ils fournissent des services publics auxquels tous les membres de la population du Québec ont droit. »

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« L’engagement pris aujourd’hui par les ministres de la Santé du Canada est une étape importante de l’instauration d’un régime pancanadien d’assurance-médicaments et nous avons hâte de collaborer avec tous les gouvernements et les autres intervenants pour créer ce régime », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

L’engagement des ministres de la Santé a été indiqué dans un communiqué publié par les ministres à la fin d’une réunion de deux jours à Edmonton.

M. Yussuff s’est rendu à Edmonton pour participer à un déjeuner-causerie donné à l’intention des intervenants par les ministres de la Santé de l’Alberta et de l’Ontario auquel a participé Ginette Petitpas Taylor, ministre fédérale de la Santé. Les autres intervenants qui y ont participé comprenaient les Médecins canadiens pour le régime public, l’Association médicale canadienne, la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers et la Coalition canadienne de la santé.

Les syndicats du Canada ont toujours donné la priorité à la négociation d’une assurance-maladie pour leurs membres, mais nous croyons que toute personne qui a une carte santé devrait pouvoir s’en servir pour se procurer les médicaments sur ordonnance dont elle a besoin. Le jour de la fête du Travail de cette année, le CTC a lancé une campagne pour l’instauration d’un régime national d’assurance médicaments.

Le Canada est le seul pays développé ayant un régime universel d’assurance-maladie qui ne comprend pas d’assurance-médicaments universelle. Notre système à payeurs multiples est tel que le coût des médicaments sur ordonnance est plus élevé au Canada que dans tout autre pays, sauf les États-Unis. Il s’ensuit que 3,5 millions de Canadiens et Canadiennes n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits.

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Le CTC se joindra à d’autres organisations prônant l’assurance-médicaments lors des réunions à Edmonton jeudi et vendredi 19 et 20 octobre.

« Nous serons présents pour encourager les ministres de la Santé à prendre des mesures qui feraient progresser la discussion sur la création d’un régime universel d’assurance-médicaments couvrant tout le monde au Canada, quels que soient leur revenu et leur lieu de résidence », a dit M. Yussuff.

À la réunion du Conseil de la fédération de juillet, les premiers ministres provinciaux et territoriaux ont demandé au gouvernement fédéral de continuer à collaborer avec eux et de prendre part activement aux discussions sur l’établissement d’un régime national d’assurance-médicaments.

Depuis, le directeur parlementaire du budget a publié un rapport fondé sur la liste des médicaments assurés du gouvernement du Québec qui estimait qu’un régime universel d’assurance-médicaments permettrait d’économiser 4,2 milliards de dollars par année.

Un autre rapport publié par le Centre canadien de politiques alternatives et Médecins canadiens pour le régime public se fonde sur un modèle plus efficace et prévoit des économies nettes de 11 milliards de dollars par année.

Le Canada est le seul pays développé ayant un régime universel d’assurance-maladie qui ne comprend pas d’assurance-médicaments universelle. Notre système à payeurs multiples est tel que le coût des médicaments sur ordonnance est plus élevé au Canada que dans tout autre pays, sauf les États-Unis. Il laisse 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens dans l’incapacité d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits.

Le jour de la fête du Travail cette année, continuant sur la lancée de leur appel fructueux à l’expansion du Régime de pensions du Canada, les syndicats du Canada ont lancé une campagne pour un régime national d’assurance-médicaments.

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Ils ont dû fuir le Myanmar cet été en raison de ce que le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme décrit maintenant comme des « attaques brutales, bien organisées, coordonnées et systématiques ». Ces attaques ont été orchestrées par les forces de sécurité du Myanmar, selon un rapport de l’ONU publié dernièrement.

Les syndicats du Canada exhortent tout le monde à soutenir les efforts des organismes de secours, y compris Oxfam Canada. Oxfam Canada (en anglais seulement) a établi une forte présence sur le terrain afin de répondre aux besoins de 100 000 personnes déplacées en leur offrant des fournitures désespérément nécessaires, ainsi que de l’eau potable, des toilettes portables et des installations sanitaires. Le CTC a versé un don de 10 000 $ pour ses efforts.

« Nous ne pouvons pas mettre un prix sur la sécurité, la sûreté et la santé et le bien-être en général », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Il nous incombe individuellement et collectivement d’aider ceux qui sont moins fortunés en soutenant les organisations humanitaires à effectuer un travail d’une importance cruciale pour alléger la souffrance dans le monde. »

L’objectif d’Oxfam est d’aider 200 000 personnes en offrant :

·      des réservoirs d’eau, des usines de traitement de l’eau, des contenants pour l’eau potable

·      des toilettes portables et des installations sanitaires

·      30 tonnes de riz aplati, 23 tonnes de sucre et 23 000 paquets de biscuits à haute teneur énergétique

·      des bâches en plastique et d’autres articles non alimentaires essentiels.

Apprenez davantage sur Oxfam Canada (en anglais seulement) et la façon dont vous pouvez soutenir ce travail vital.

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Au printemps, le Congrès du travail du Canada a lancé un centre de ressources en ligne offrant des outils et des renseignements à l’intention des travailleuses et travailleurs aux prises avec des problèmes de santé mentale au travail.

« Chaque année, une personne sur cinq au Canada aura un problème de santé mentale ou une maladie mentale et, dans de trop nombreux cas, ces problèmes sont influencés ou aggravés par le stress en milieu de travail », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Les syndicats du Canada entendent continuer à travailler avec le gouvernement, les employeurs et les travailleurs pour mettre fin aux problèmes systémiques qui créent des milieux de travail malsains. « Nous devons collaborer afin de trouver des solutions permettant de créer et de maintenir des lieux de travail sûrs et sains », a-t-il dit.

M. Yussuff a ajouté que les syndicats luttent pour protéger la sécurité physique et le bien-être des travailleuses et travailleurs sur les lieux du travail, tout comme ils soutiennent aussi le droit de travailler dans un milieu positif et sûr sur le plan psychologique.

« Vous ne demanderiez pas à un travailleur avec une blessure due au travail répétitif de continuer à accomplir la même tâche qui a causé sa blessure. Alors, pourquoi un travailleur devrait-il continuer à mettre sa santé mentale en péril en s’exposant à des conditions de travail malsaines? », demanda-t-il.

L’indice de risque de santé mentale publié par Ipsos en avril cette année indique que le nombre de Canadiens considérés être « à risque élevé » pour une maladie mentale est passé de 35 % à 41 % en 2016. Le risque est encore plus élevé pour les femmes, les jeunes travailleurs et travailleuses et ceux à faible revenu.

Plusieurs outils existent pour aider les employeurs et les syndicats à s’assurer que les milieux de travail favorisent la santé mentale. Par exemple, la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail de 2013 fournit des lignes directrices, des outils et des ressources pour la promotion de la santé mentale et la prévention des dommages psychologiques au travail.

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Qu’est-ce que le travail décent?

• L’accès de tous les travailleurs et les travailleuses à des emplois de qualité, à la dignité, à l’égalité et à des conditions de travail sécuritaires.

• Mettre les travailleuses et les travailleurs au centre du développement et leur donner une influence sur leur travail.

Cette année, le monde entier met l’accent sur les luttes pour le salaire minimum suffisant pour vivre et une augmentation de salaire pour tous.

Le Congrès du travail du Canada a indiqué les mesures que le Canada doit prendre dans une lettre adressée au Premier ministre Trudeau prévoyant plusieurs mesures que le gouvernement fédéral peut prendre pour assurer un meilleur accès au travail décent au Canada et à l’étranger.

« Nous avons besoin d’un leadership fédéral en matière de travail décent afin non seulement d’améliorer le travail pour les Canadiennes et les Canadiens, mais aussi de donner l’exemple à d’autres pays », indique Hassan Yussuff, président du CTC.

Ce que notre gouvernement fédéral peut faire

• S’assurer de la création des emplois de qualité nécessaires à des millions de personnes en chômage, en sous-emploi et occupant des emplois précaires au Canada;

• Faire la promotion des droits de négociation collective et les défendre au Canada et à l’étranger;

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques;

• Créer des programmes d’emploi public dans les régions et les populations à taux de chômage élevé ou à concentration élevée de personnes à bas salaires. Ces programmes devraient comprendre des programmes de création d’emplois pour les jeunes, les communautés autochtones et nordiques, les nouveaux venus au Canada, l’Alberta et les provinces de l’Atlantique;

• S’engager à long terme à financer des services de garde de qualité, publics, universels et à prix abordable;

• Adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale;

• Prendre tous les moyens disponibles pour éliminer la discrimination dans l’embauche, l’avancement et la rémunération, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Programme de contrats fédéraux;

• Adopter des congés de maladie payés et des congés payés pour les victimes de violence conjugale dans la compétence fédérale et encourager les provinces et les territoires à suivre l’exemple;

• Mettre fin à la violation systématique des droits des travailleurs et travailleuses migrants en abolissant les permis de travail liés à un employeur et en mettant en œuvre un régime proactif d’évaluation de la conformité et de mise en application;

• Faire la promotion de l’équité en resserrant la réglementation sur les heures et les calendriers de travail;

• Accroître le personnel, la formation et les ressources affectés aux normes fédérales d’emploi et le nombre des inspectrices et inspecteurs de la santé et de la sécurité;

• Améliorer le Programme de protection des salariés de manière à mieux protéger les salaires quand les employeurs font faillite ou disparaissent.

Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement fédéral de faire la promotion du travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et les industries extractives en :

• Nommant un protecteur des droits de la personne chargé de mener des enquêtes au sujet des effets des activités menées par les entreprises canadiennes à l’étranger sur les droits de la personne;

• Adoptant une loi nationale sur la diligence raisonnable prévoyant un mécanisme de contrôle et une procédure de mise en application par les grandes entreprises.

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« Nous sommes heureux que le NPD, sous la direction de son nouveau chef Jagmeet Singh, continue de donner la priorité à l’assurance médicaments et nous espérons que tous les partis politiques répondront en voyant à ce que ce régime très nécessaire se matérialise le plus tôt possible », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

La semaine dernière, le directeur parlementaire du budget a publié un rapport fondé sur la liste des médicaments assurés du gouvernement du Québec qui estimait qu’un régime universel d’assurance médicaments permettrait d’économiser 4,2 milliards de dollars.

Un rapport publié plus tôt pendant la semaine par le Centre canadien de politiques alternatives et Médecins canadiens pour le régime public se fonde sur un modèle plus efficace et prévoit des économies nettes de 11 milliards de dollars par année.

Le Canada est le seul pays développé ayant un régime universel d’assurance-maladie qui ne comprend pas d’assurance-médicaments universelle. Notre système à payeurs multiples est tel que le coût des médicaments sur ordonnance est plus élevé au Canada que dans tout autre pays, sauf les États-Unis. Il laisse 3,5 millions de Canadiennes et Canadiens dans l’incapacité d’acheter les médicaments qui leur sont prescrits.

Le jour de la fête du Travail de cette année, continuant sur la lancée de leur appel fructueux à l’expansion du Régime de pensions du Canada, les syndicats du Canada ont lancé une campagne pour un régime national d’assurance médicaments.

« Nous sommes fiers d’avoir gagné l’accès à une assurance-maladie complémentaire pour bon nombre de nos membres, mais nous croyons que tous les membres de la population canadienne devraient avoir droit à une assurance médicaments, quels que soient leur revenu, leur âge et leur lieu de travail ou de résidence », a ajouté M. Yussuff.

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Chaque année, l’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) et les familles de Sœurs par l’esprit organisent des veilles afin de ne pas oublier les femmes autochtones disparues et assassinées au Canada. Les membres des familles, les membres des collectivités autochtones et des citoyens concernés se rassemblent pour se montrer solidaires, pour sensibiliser le public, pour réclamer que des actions soient prises et pour soutenir les personnes qui ont perdu un être cher.

Entre 1980 et 2012, la GRC a signalé la disparition ou le meurtre de près de 1 200 femmes et filles autochtones partout au Canada (bien que de nombreux intervenants de première ligne estiment que le nombre est beaucoup plus élevé). Même si les femmes et les filles autochtones ne constituent que 4 % de toute la population féminine au Canada, elles représentent plus de 16 % des homicides de femmes et 11 % des femmes disparues.

Ce qui a commencé par 11 veilles en 2006 a évolué à plus de 200 veilles aujourd’hui, dans des collectivités partout au Canada, y compris une veille sur la Colline parlementaire à Ottawa.

En réponse aux appels des familles, des collectivités et d’organisations autochtones, y compris ceux des syndicats et du Congrès du travail du Canada, le gouvernement du Canada a lancé en septembre 2016 une enquête nationale indépendante sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

En réponse, le CTC a déclaré :

« Nous devons nous assurer que l’enquête examine les causes profondes de la violence envers les femmes autochtones, telles que le racisme, le sexisme et la misogynie, pour que la justice et un changement significatif se produisent réellement.

Les syndicats du Canada seront solidaires des femmes et filles autochtones et leurs collectivités pendant l’enquête et par la suite afin d’assurer que notre pays s’attaque véritablement aux causes profondes de la violence envers les femmes autochtones.

Nous continuerons également d’inciter le gouvernement à mettre en œuvre des stratégies assurant une eau saine, des logements à prix abordable et une éducation accessible et réduisant la pauvreté dans les communautés des Inuit, des Premières nations et des Métis. » (Communiqué de presse, 21-02-2017)

L’AFAC a créé un bilan trimestriel sur l’enquête pour favoriser la transparence et mesurer ses progrès.

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« Au premier tour, Jagmeet a gagné le soutien de plus de la moitié des membres du NPD, à la fois de la base du parti mais aussi de ceux qui se sont inscrits au parti parce qu’ils sont enthousiasmés à l’idée d’une nouvelle vision audacieuse », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Nous sommes impatients de travailler avec Jagmeet afin de promouvoir les objectifs des travailleurs et travailleuses de tout le Canada », a-t-il ajouté.

M. Singh a remporté 53,8 % des plus de 60 000 votes exprimés lors de la course à la direction aujourd’hui.

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Ce rapport se fonde sur la liste des médicaments assurés du régime public du Québec – auquel les spécialistes reprochent d’être inefficace et coûteux – pour néanmoins prouver que l’instauration d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique permettrait au Canada d’économiser 4,2 milliards de dollars par année.

« Même selon le pire des scénarios, le DPB dit que le Canada économiserait des milliards de dollars par année », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Il est clair que nous n’avons pas les moyens d’attendre plus longtemps que soit instauré un régime d’assurance-médicaments applicable à tous les Canadiens et les Canadiennes. »

Un rapport publié plus tôt cette semaine par le Centre canadien de politiques alternatives et Médecins canadiens pour le régime public se fonde sur un modèle plus efficace et prévoit des économies de plus de 30 milliards de dollars par année.

Le Canada est le seul pays développé ayant un régime universel d’assurance-maladie qui ne comprend pas d’assurance-médicaments universelle. Notre système à payeurs multiples est tel que le coût des médicaments sur ordonnance est plus élevé au Canada que dans tout autre pays, sauf les États-Unis.

• Environ 8,4 millions de travailleuses et de travailleurs canadiens n’ont pas d’assurance-médicaments.

• Plus le salaire est bas, moins il est probable de bénéficier d’une assurance-médicaments.

• Les femmes et les jeunes travailleurs et travailleuses bénéficient plus rarement de l’assurance-médicaments dont ils ont besoin.

• Même ceux qui ont une assurance-médicaments doivent débourser davantage en raison des coassurances et des franchises qui augmentent continuellement.

À l’occasion de la fête du Travail de cette année, les syndicats du Canada ont lancé une campagne pour une assurance-médicaments universelle.

« Nous sommes fiers d’avoir obtenu une assurance-maladie complémentaire pour bon nombre de nos membres, mais nous croyons que toute personne qui a une carte santé devrait pouvoir se procurer les médicaments dont elle a besoin, quels que soient son revenu, son âge ou son lieu de travail ou de résidence », déclare M. Yussuff.

« Puisque nous savons que les dirigeants provinciaux et territoriaux du Canada reconnaissent eux aussi le besoin d’un régime d’assurance-médicaments, nous demandons au gouvernement fédéral de s’engager à coordonner leurs efforts pour que ce régime se matérialise le plus tôt possible », ajoute-t-il.

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« Les règles fiscales actuelles permettent à la personne qui a un revenu de 300 000 $ d’économiser plus d’impôt que la travailleuse ou le travailleur moyen gagne en une année, et c’est fondamentalement inéquitable », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Les règles fiscales permettent effectivement aux Canadiennes et Canadiens riches, et particulièrement aux professionnels travaillant à leur compte, dont bon nombre sont des avocats, des médecins, des dentistes et des comptables, de payer moins d’impôt sur le revenu des particuliers en créant des sociétés privées sous contrôle canadien (SPCC). Le gouvernement fédéral veut éliminer trois des façons dont les particuliers emploient les SPCC pour éviter des taux d’imposition plus élevés :

• Répartition du revenu : Les particuliers à rémunération élevée qui détiennent des SPCC peuvent fractionner ou répartir leur revenu entre des membres de leur famille dont le revenu est moins élevé en leur versant des salaires ou des dividendes (même si, dans bien des cas, ils ne travaillent pas pour la société) afin de profiter de leur taux d’imposition plus bas. Les autres familles travailleuses ne peuvent pas en faire autant.
• Exploitation des gains en capital : Les personnes à revenu élevé qui détiennent des SPCC peuvent se verser des gains en capital – dont seulement 50 % sont imposés au taux d’imposition des particuliers – plutôt que des dividendes, qui sont assujettis à des taux d’imposition plus élevés.
• Placements passifs : Les SPCC donnent aux Canadiennes et Canadiens les plus riches un autre avantage auquel les autres contribuables n’ont pas accès : l’accroissement du capital dans les portefeuilles de placement. De nombreux détenteurs de SPCC placent des revenus dans leur société afin qu’ils soient imposés au taux, plus bas, de l’impôt sur les sociétés, ce qui accroît le capital qu’ils peuvent investir dans des placements « passifs » tels que les fonds communs de placement. Or, le taux plus bas de l’impôt sur les sociétés est censé encourager le réinvestissement et la création d’emplois plutôt que d’aider les Canadiennes et les Canadiens les plus riches à tirer plus de revenu de leur portefeuille de placement.

« L’évitement fiscal de ces genres cause au gouvernement fédéral un manque à gagner pouvant atteindre 500 millions de dollars par année », déclare M. Yussuff. « L’impôt sert à financer des services vitaux sur lesquels nous comptons tous, qui vont de la sécurité matérielle et de la salubrité des aliments aux soins de santé, à l’éducation et aux secours aux sinistrés, et la population canadienne s’attend à ce que tous ses membres paient leur juste part. »

D’autres mesures de réforme s’imposent

M. Yussuff indique que l’élimination des échappatoires susmentionnées est un important premier pas mais qu’il espère que d’autres mesures seront prises pour rendre le régime fiscal canadien vraiment équitable.

« Nous devons nous assurer que les 1 % des personnes les plus riches et les entreprises paient leur juste part d’impôt, ce qui nécessite des mesures plus rigoureuses de réduction des refuges fiscaux et de l’évasion fiscale des entreprises », a-t-il ajouté.

Il faut notamment :

• Éliminer les échappatoires fiscales rétrogrades et inefficaces en annulant les déductions pour option d’achat de titres, en incorporant pleinement les gains en capital au revenu imposable et en annulant la déduction pour actions accréditives.
• Imposer les revenus tirés du commerce électronique par des sociétés étrangères pour qu’elles soient sur un pied d’égalité avec les commerçants canadiens.
• Hausser les impôts sur les banques et les sociétés financières, qui ont tiré des bénéfices extraordinaires des réductions d’impôt accordées aux sociétés depuis une décennie et demie.

Instaurer des taxes sur la richesse et rendre l’impôt sur le revenu plus progressif.

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« Aujourd’hui, 3,5 millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter les médicaments qui leur ont été prescrits », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Personne ne devrait avoir à choisir entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments qui lui sont nécessaires », a-t-il ajouté.

Actuellement, une personne sur cinq paie de sa poche ses médicaments, soit parce qu’elle n’a pas d’assurance-médicaments, soit parce que son assurance ne couvre pas la totalité du coût des médicaments qui lui sont nécessaires.

« Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir pu obtenir une couverture d’assurance-maladie complémentaire pour nombreux de leurs membres. Mais nous croyons que toute personne titulaire d’une carte d’assurance-maladie devrait bénéficier d’une assurance couvrant les médicaments qui lui sont nécessaires », a dit M. Yussuff.

Le Canada se classe au deuxième rang mondial des pays où les prix des médicaments sur ordonnance sont les plus élevés, derrière les États-Unis, en plus d’être le seul pays développé au monde doté d’un système de santé universel dépourvu d’un régime universel d’assurance-médicaments. 

Une forte majorité des Canadiennes et Canadiens veulent un régime universel d’assurance-médicaments. Selon un sondage Angus Reid mené en 2015, 91 pour cent de la population canadienne estimait que le système public de santé doit inclure un régime universel d’assurance-médicaments.

« C’est pourquoi les syndicats se mobilisent pour obtenir un régime universel d’assurance-médicaments qui protège toute la population du Canada, peu importe le niveau de revenu, l’âge ou le lieu de travail ou de résidence », a dit M. Yussuff.

Visitez le site unregimepourtous.ca pour en apprendre davantage.

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Pendant que je voyais se dérouler les événements dévastateurs et la réaction de celui qu’on appelle le leader du monde libre, j’ai tout de suite pensé à ma fille et à son avenir ainsi qu’aux conséquences pour les communautés racialisées du monde entier.

Ensuite, j’ai vu une entrevue qui fait froid dans le dos et qui m’a porté à me demander ce que la fille de Donald Trump, Ivanka, pense de la décision de son père de défendre les tenants de la suprématie blanche qui ont pris d’assaut Charlottesville.

Elle Reeve, correspondante de Vice News, a interviewé un des néonazis armé jusqu’aux dents – Christopher Cantwell – au moment où il s’apprêtait à participer à la marche. Au cours de l’entrevue, M. Cantwell reproche au président Trump de ne pas être suffisamment raciste parce que, dit-il, il a donné sa fille à un Juif.

« Je ne crois pas que vous puissiez avoir des sentiments aussi forts que les miens au sujet des races et laisser ce salaud de Kushner se promener avec cette belle fille », dit M. Cantwell à madame Reeve en faisant allusion à Jared Kushner, gendre et proche conseiller de Donald Trump.

En une phrase, M. Cantwell a illustré le rapport indéniable entre la misogynie, le racisme, la xénophobie et le fascisme, rapport qu’incarne si bien Donald Trump et qui explique peut-être le silence d’Ivanka Trump.

Fidèle à ses habitudes, son père a passé la semaine à résister aux appels à la condamnation des fascistes et a exprimé plutôt à maintes reprises sa solidarité à l’égard des acolytes de M. Cantwell.

Il y avait de « bonnes personnes » a insisté pour dire M. Trump, parmi celles qui ont défilé à Charlottesville en brandissant des armes de calibre militaire, des flambeaux et des symboles nazis, en scandant « la vie des Blancs compte », « les Juifs ne nous remplaceront pas » et, un des slogans préférés d’Hitler, « le sang et le sol » et en attaquant violemment les contre-manifestants qu’ils croisaient. Sous la pression, M. Trump n’a consenti qu’à condamner la violence « de toutes les parties ».

Et quel était l’objet des protestations des fascistes? Le retrait de statues confédérées célébrant les fascistes d’une autre époque qui s’efforçaient de diviser les États-Unis au nom de la défense de l’esclavage.

« Nous devrions chérir notre histoire », a proclamé M. Trump devant les journalistes. « La beauté qui est retirée de nos villes et de nos parcs nous manquera terriblement et ne pourra jamais être remplacée », a-t-il écrit plus tard sur Twitter.

Sa décision de réagir comme il l’a fait a été applaudie rondement par les fascistes actuels et leurs partisans.

« Il a dit qu’ils nous aime tous. Il a aussi refusé de répondre à une question au sujet des nationalistes blancs qui l’appuient. Il n’a condamné personne. Quand on l’a incité à condamner, il a quitté la pièce. C’est vraiment, vraiment bien. Que Dieu le garde », écrivait un partisan de Trump dans le Daily Stormer, site Web étatsunien néonazi et pour la suprématie blanche.

Tout cela est horrifiant et dégoûtant. Mais aucun d’entre nous ne devrait être étonné.

Au cours de la course à la présidence, M. Trump a refusé de prendre ses distances par rapport à l’ancien chef du Ku Klux Klan David Duke, qui comptait parmi les invités de marque au rassemblement fasciste de la semaine dernière. Et depuis qu’il occupe la présidence, M. Trump a fomenté la haine à maintes reprises par ses tirades anti-immigrantes, misogynes et racistes et sa tolérance dangereusement normalisatrice de l’intolérable.

Les manifestants pour la suprématie blanche à Charlottesville comprenaient des Canadiens. Deux d’entre eux, Shawn Beauvais-MacDonald et Vincent Bélanger-Mercure de Montréal, ont été expulsés après leur apparition dans le documentaire de Vice News au cours de laquelle ils serraient chaleureusement la main de M. Cantwell et lui disaient qu‘ils avaient conduit pendant 12 heures pour être sur les lieux.

Ce n’est pas dire qu’il est nécessaire de quitter le Canada pour trouver de la haine meurtrière. Il suffit de se rappeler le meurtre des fidèles musulmans survenu dans une mosquée de Québec en janvier ou le nombre accru des crimes haineux contre les musulmans, les juifs et les communautés racialisées qui ont été signalés cette année. Ou de constater les rassemblements « unir la droite » prévus pour différentes villes canadiennes, dont le premier doit avoir lieu à Vancouver cette fin de semaine et un aura lieu à Toronto, capitale multiculturelle du monde, en septembre.

Donald Trump a échoué à l’épreuve du leadership moral, mais nous devons y réussir. Chaque chef syndical, politique, patronal et communautaire local, régional ou national a pour responsabilité de voir à ce que les fascistes actuels ne reçoivent pas l’appui dont ils ont besoin pour survivre. Nous devons tous nous engager à condamner le racisme qui est encore trop répandu dans nos foyers, nos lieux de travail et nos communautés. Et nous devons tous condamner publiquement et inconditionnellement le racisme et les personnes qui refusent de le condamner.

Parce que ce qui s’est produit à Charlottesville peut se produire n’importe où.

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Les États-Unis, dont le président a lui-même encouragé la haine et soutient maintenant les auteurs des violences à Charlottesville plutôt que de les condamner, font face à un défi des plus alarmants. 

Nous faisons aussi face à ce défi ici, au Canada. Certains des néonazis qui défilaient à Charlottesville venaient du Canada, et la haine qu’ils préconisent obtient de plus en plus d’appui ici aussi. Qu’il s’agisse du traitement des peuples autochtones, de l’assassinat de fidèles musulmans à Québec ou d’innombrables autres exemples de haine auxquels les personnes racialisées et vulnérables sont confrontées, nous devons reconnaître que nous aussi sommes face à la tâche considérable de lutter contre le racisme, l’islamophobie, la xénophobie et la haine dans notre propre nation.

Le CTC exhorte les leaders des milieux syndicaux, communautaires, politiques et des affaires, peu importe leur allégeance politique, à travailler en solidarité pour relever ce défi et pour aider à éliminer la haine, la discrimination et l’oppression que subissent les minorités et les personnes vulnérables au Canada.

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« Le territoire que nous appelons aujourd’hui le Canada était habité par des centaines de sociétés différentes bien avant l’arrivée des Européens, mais notre histoire coloniale a renforcé les inégalités, aggravées par des siècles de racisme, d’exploitation, d’injustice et de discrimination systémique », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Il reste encore beaucoup à faire pour rétablir les relations avec les communautés autochtones du Canada et mieux les aider dans leur combat pour la justice à travers la Commission vérité et réconciliation (CVR) et l’Enquête sur les femmes et les filles autochtones portées disparues ou assassinées », a-t-il ajouté.

Les communautés autochtones rencontrent de grandes difficultés à accéder à des services de première nécessité tels que l’eau potable, l’enseignement et les soins de santé. Elles sont de plus dévastées par l’incessante augmentation des cas de suicide chez les jeunes.

« Il est honteux que de nombreuses familles autochtones vivent sans services de base tels que l’eau potable, des écoles et un soutien en matière de santé mentale », a poursuivi Hassan Yussuff. « Nous ne pouvons plus ignorer des conditions de vie qui seraient inacceptables pour d’autres communautés. Il est temps que le Canada investisse dans des mesures concrètes pour améliorer les conditions de vie des communautés autochtones dans ce pays. »

Les syndicats canadiens ont joué un rôle actif dans l’appel à la justice pour les Premières nations du Canada. Ils ont fait de la question des femmes et des filles autochtones portées disparues ou assassinées une priorité, lançant des pétitions et faisant activement pression sur le gouvernement pour qu’il prenne des mesures. Les syndicats ont en outre apporté leur soutien à l’Association des femmes autochtones du Canada et le projet Sœurs par l’esprit, en encourageant les membres de syndicats à participer à des vigiles annuelles et en aidant les femmes autochtones à se faire entendre auprès des organismes de l’ONU pour favoriser une prise de conscience internationale.

Lorsque le gouvernement fédéral a fini par entreprendre l’enquête tant attendue en août 2016, des représentantes et représentants syndicaux étaient aux côtés de l’Association des femmes autochtones du Canada et d’autres alliés pour répondre au mandat d’enquête.

Les syndicats du Canada reconnaissent que le dossier des femmes autochtones assassinées ou portées disparues est lié à l’héritage intergénérationnel des pensionnats autochtones décrit dans le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation (CVR).

Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui son intention de renommer la Journée nationale des Autochtones en Journée nationale des peuples autochtones pour mieux s’aligner avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

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Il est indéniable que les musulmans du monde entier ressentent aujourd’hui les frissons et la vulnérabilité qui découlent du fait de faire l’objet d’une violence dirigée contre sa foi. Cela fait partie de la définition de la terreur.

L’incident doit bien nous rappeler notre obligation collective de toujours dénoncer le racisme, l’islamophobie et les préjugés de toute sorte où que nous en prenions connaissance. Après tout, la haine est l’ennemi de l’humanité.

Nous sympathisons avec la communauté de la mosquée de Finsbury Park et la population de Londres et du Royaume-Uni qui pleurent la perte des innocentes victimes de cette tragédie.

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« Nos affiliés et militants syndicaux partout au pays ont organisé et fait campagne contre ces lois depuis le tout début, et c’est à eux de célébrer cette victoire », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. 

« Le Premier ministre Justin Trudeau s’était engagé à l’époque à abroger ces lois s’il était élu, et nous sommes heureux qu’il ait tenu cette promesse », a-t-il ajouté.

L’ancien gouvernement conservateur soutenait que le projet de loi C-377 concernait la transparence syndicale, mais des experts de tous les domaines étaient d’avis qu’il s’agissait réellement d’une question de bureaucratie visant à forcer les syndicats, leurs fournisseurs et d’autres entreprises avec lesquelles ils travaillent à dépenser des millions de dollars et à consacrer des milliers d’heures à produire et traiter des rapports de dépenses qui seront vérifiés et classés aux frais des contribuables.

Le projet de C-525 aurait rendu la syndicalisation encore plus difficile pour les travailleurs et travailleurs dans les milieux sous réglementation fédérale. Le projet de loi était contesté par des spécialistes en relations de travail, mais a néanmoins été adopté par les conservateurs en décembre 2014.

Le projet de loi C-377 était contesté par l’Association des joueurs de la LNH, des sénateurs conservateurs et libéraux, des constitutionnalistes, la commissaire à la protection de la vie privée, l’Association du Barreau canadien, le secteur de l’assurance et des fonds communs de placement, sept des provinces et de nombreux et divers autres intervenants du monde des affaires, du milieu des finances et des communautés des professionnels, des universitaires, des juristes et des syndicalistes, du secteur privé et du secteur public fédéral et provincial. Malgré cette opposition, les conservateurs ont utilisé leur majorité au Sénat pour adopter le projet de loi le 30 juin 2015.

« En adoptant la loi C-4, le gouvernement fédéral a démontré qu’il comprend l’importance des relations de travail équitables et le rôle essentiel des syndicats pour l’avancement des droits de tous les travailleurs et travailleuses au Canada », a déclaré M. Yussuff. 

« Je tiens à remercier tous ceux qui se sont opposés à ces projets de loi au fil des ans, de même que l’ancienne ministre MaryAnn Mihychuk qui a présenté le projet de loi C-4 en janvier l’année dernière et l’actuelle ministre du Travail Patty Hajdu pour son témoignage au Sénat en faveur du projet de loi. Nous sommes également reconnaissants envers la sénatrice Diane Bellemare qui a piloté le dossier à la Chambre haute », a-t-il ajouté.

Calendrier législatif

Le 5 décembre 2011 : Le projet de loi C-377 est déposé à la Chambre des communes

Le 26 mars 2011 : Le projet de loi meurt au Feuilleton quand le Parlement est prorogé en raison du déclenchement de l’élection fédérale

Le 2 mai 2011 : Les conservateurs obtiennent un faux gouvernement majoritaire

Le 14 mars 2012 : Le nouveau projet de loi C-377 est renvoyé au Comité des finances de la Chambre des communes.

Le 25 octobre 2012 : Le CTC témoigne devant le Comité des finances de la Chambre des communes concernant le projet de loi C 377

Le 12 décembre 2012 : Le projet de loi C-377 est adopté à la Chambre et renvoyé au Sénat

Le 5 juin 2013 : Le projet de loi C-525 est présenté à la Chambre

Le 26 juin 2013 : Le Sénat adopte le projet de loi C-377 avec amendement. Le projet de loi amendé est renvoyé à la Chambre pour examen.

Le 16 octobre 2013 : Le projet de loi C-525 est présenté à nouveau à la Chambre

Le 17 octobre 2013 : Les conservateurs ignorent l’amendement du Sénat au projet de loi C-377 et le renvoie au Sénat 

Le 29 janvier 2014 : Le projet de loi C-525 est renvoyé au Comité de RHDCC à la Chambre. Le CTC et l’AFPC témoignent en février 2014.

Le 9 avril 2014 : Le projet de loi C-525 est adopté à la Chambre et renvoyé au Sénat

Le 16 décembre 2014 : Le projet de loi C-525 est adopté au Sénat et reçoit la sanction royale

Le 30 juin 2015 : Malgré l’opposition d’une minorité de sénateurs, le projet de loi C-377 est adopté au Sénat et reçoit la sanction royale à la Chambre des communes. Des exigences en matière de déclaration s’appliquent aux organisations syndicales dès le 31 décembre 2015.

Le 19 octobre 2015 : Les libéraux remportent une fausse majorité à l’élection fédérale

Le 21 décembre 2015 : La ministre du Revenu national annonce qu’elle renonce à l’application des exigences en matière de présentation de déclarations pour les syndicats et fiducies de syndicat contenues dans la loi C-377.

Le 28 janvier 2016 : Le projet de loi C-4 est présenté à la Chambre.

Le 7 mars 2016 : Le projet de loi C-4 est renvoyé au Comité HUMA de la Chambre des communes. Le CTC témoigne devant le comité en mai 2016.

Le 19 octobre 2016 : Le projet de loi C-4 est adopté à la Chambre et renvoyé au Sénat le lendemain.

Le 15 décembre 2016 : Le projet de loi C-4 est renvoyé au comité sénatorial. Le CTC témoigne devant le comité le 1er février 2017.

Le 18 avril 2017 : Le Sénat adopte les amendements au projet de loi C-4, ce qui annule des points importants du projet de loi, et renvoie le projet de loi modifié à la Chambre pour examen.

Le 17 mai 2017 : La Chambre rejette massivement les amendements du Sénat au projet de loi C-4, renvoyant le projet de loi original au Sénat.

Le 14 juin 2017 : Le projet de loi C-4 est adopté au Sénat

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Cette convention renforce le droit de négocier collectivement et protège tous les travailleurs et les travailleuses contre la discrimination antisyndicale, y compris l’obligation de renoncer à sa qualité de membre d’un syndicat pour obtenir un emploi et le fait de voir mettre fin à son emploi pour avoir participé à des activités syndicales.

« C’est un progrès longtemps attendu et important pour les relations du travail au Canada et cela transmet un message fort au monde entier », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « En signant cette convention, le Canada reconnaît enfin le rôle crucial que les syndicats forts et les droits de négociation collective jouent dans la réduction de l’inégalité et l’édification d’une économie plus vigoureuse, juste et inclusive. »

En ratifiant aujourd’hui la Convention 98, le Canada se trouve à avoir ratifié au total les huit conventions considérées par l’OIT comme le minimum des droits fondamentaux dont les gens ont besoin pour défendre et améliorer leurs droits et leurs conditions au travail et pour travailler en toute liberté et dignité.

Les syndicats du Canada s’efforcent de faire ratifier cette convention depuis des décennies mais, depuis 1949, les gouvernements successifs du Canada l’ont refusé. Le Canada est le 165^e pays à ratifier la Convention. Les États-Unis, le Mexique et 20 autres pays ne l’ont pas encore ratifiée.

« En ratifiant la Co98, le Canada s’engage non seulement à respecter les droits de négociation collective mais aussi à les faire respecter et mettre en œuvre à l’étranger comme au Canada », a dit M. Yussuff. « Cela nécessite d’encourager et d’aider les gouvernements provinciaux et territoriaux à régler les différends par la négociation plutôt que de neutraliser les droits de négociation collective en prenant des mesures draconiennes telles que l’adoption de lois ordonnant le retour au travail », a-t-il ajouté. 

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Le Cadre indique des principes directeurs et engage le gouvernement fédéral à procéder à un financement échelonné. Il sera accompagné d’ententes bilatérales séparées conclues avec chaque province et territoire.

« Nous sommes heureux que le gouvernement fédéral s’engage à créer un système fondé sur des principes, à investir dans les services de garde réglementés et à s’attaquer à la crise des services de garde à l’enfance que vivent les familles les plus vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devons voir à ce qu’il s’engage également à bâtir un système assurant des services de garde à toutes les familles qui en ont besoin. »

M. Yussuff dit que les syndicats ont été encouragés par les récents engagements provinciaux à assurer l’accès universel aux services de garde à l’enfance et qu’ils sont déçus par le fait que l’accord conclu aujourd’hui n’assure pas cet accès.

Malgré les récentes compressions, le régime québécois constitue depuis longtemps un exemple à suivre. Les récentes annonces faites par l’Alberta et l’Ontario témoignent d’une volonté des gouvernements provinciaux de favoriser l’instauration d’un système universel, et le gouvernement nouvellement élu de la Colombie-Britannique s’est engagé à instaurer en priorité des garderies à 10 $ par jour.

« Nous continuerons à faire des pressions pour que les ententes bilatérales englobent l’universalité. Il faut assurer des services d’apprentissage et de garde des jeunes enfants à toutes les familles qui en ont besoin », a ajouté M. Yussuff.

M. Yussuff annonce que les syndicats continueront également à s’efforcer de voir à ce que les ententes bilatérales comprennent de clairs engagements à assurer la prestation des services de garde par des organismes publics et sans but lucratif.

« Nous devoir voir à ce que tous les gouvernements investissent dans les services de garde publics et sans but lucratif parce que c’est la clé de l’assurance de leur qualité », a-t-il précisé.

Le cadre multilatéral indique les principes sur lesquels doit reposer la prestation des services par les provinces et les territoires : le prix abordable, l’accessibilité, la qualité, la flexibilité et l’inclusivité.

Le Cadre stipule en outre que les provinces et les territoires doivent :

• Investir dans les services réglementés pour les enfants de moins de six ans;
• Aider particulièrement les familles les plus nécessiteuses, y compris les familles à faible revenu, monoparentales, autochtones, vivant dans des collectivités où les services sont les moins accessibles, dont les heures de travail sont atypiques ou qui comprennent des enfants dont les capacités sont variables;
• Assurer la présentation de rapports et l’évaluation du rendement;
• Voir à ce que les dépenses servent non pas à remplacer les programmes existants d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, mais bien à élargir le système.

« Le cadre signé aujourd’hui constitue un pas en avant pour les familles, les femmes et l’économie. Les syndicats sont prêts à collaborer avec les gouvernements pour voir à ce que des régimes inclusifs et vraiment universels fournissant des services de qualité à prix abordable soient établis dans l’ensemble du Canada. C’est ce dont les familles ont si grandement besoin », a dit M. Yussuff en terminant.

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Le 12 juin est la Journée mondiale contre le travail des enfants et il y a un an cette année à cette date que le gouvernement du Canada a ratifié la Convention sur l’âge minimum de l’Organisation internationale du Travail. Les pays ayant ratifié cette convention sont tenue de fixer un âge minimum d’admission à l’emploi de 15 ans et de protéger les jeunes travailleurs et travailleuses contre le travail dangereux.

« La plupart des membres de la population canadienne seraient étonnés d’apprendre que la plupart des provinces et territoires du Canada ont encore du travail à accomplir pour honorer leurs obligations en vertu de ce traité international », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Certaines provinces prévoient un âge minimum plus bas que celui qu’exige le traité. En Colombie-Britannique, par exemple, l’âge minimum est de 12 ans. Les Territoires du Nord-Ouest, la Nouvelle-Écosse, l’Ontario, l’Île-du-Prince-Édouard et le Yukon ne stipulent aucun âge minimum.

De plus, les conditions d’emploi d’enfants varient grandement selon la province ou le territoire. Certains exigent le consentement écrit d’un parent ou tuteur alors que d’autres interdisent à des secteurs d’activité précis, comme la construction et l’exploitation forestière, d’employer des enfants. Mais la portée de l’interdiction est trop étroite et de nombreux secteurs n’y sont pas assujettis.

« Puisque les jeunes et les nouveaux venus sur le marché du travail sont les plus susceptibles de se blesser au travail, nous devons conjuguer nos efforts pour régler les inconséquences en priorité », a ajouté M. Yussuff.

Des statistiques de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada révèlent qu’au cours de la seule année 2015, quatre travailleurs ou travailleuses de 15 à 19 ans sont morts au travail et plus de 8 000 du même groupe d’âge ont indiqué des blessures ou des maladies attribuables au travail.

M. Yussuff dit que le gouvernement de l’Alberta a donné un important exemple en adoptant la Fair and Family-friendly Workplaces Act (loi sur les lieux de travail équitables et favorables à la famille), qui entrera en vigueur en janvier 2018. Cette loi interdit le travail (sauf les activités artistiques) des enfants de moins de 13 ans, et elle comprend une liste de « travaux légers » pouvant être accomplis par des personnes de moins de 16 ans sans permis.

« Les autres gouvernements du Canada doivent suivre l’exemple de l’Alberta », a indiqué M. Yussuff. « Toutes les provinces et les trois territoires doivent y voir en priorité afin que nous puissions assurer la sécurité de nos jeunes travailleurs et travailleuses et de nos enfants. »

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Le gouvernement de l’Ontario a annoncé un Cadre stratégique renouvelé pour la petite enfance et les services de garde d’enfants qui comprend un engagement à rendre les services de garde à l’enfance plus accessibles et à rendre leur prix plus abordable pour toutes les familles, notamment par l’investissement dans de nouvelles places en garderie et l’expansion du secteur sans but lucratif.

Le gouvernement fédéral est censé publier sous peu le détail de son Cadre national sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants. Le budget fédéral de cette année prévoit une affectation de 7 milliards de dollars en 10 ans pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants.

« Nous sommes particulièrement heureux de voir le gouvernement de l’Ontario donner la priorité à l’accès universel et nous espérons que le cadre fédéral assurera la même approche aux familles de toutes les provinces et des trois territoires », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le cadre du gouvernement de l’Ontario comprend bon nombre d’éléments que le CTC et ses alliés jugent indispensables à tout système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, y compris les suivants :

• Donner à toutes les familles qui en ont besoin l’accès à des services de qualité fournis par des organismes publics ou sans but lucratif;

• Rendre les prix des services de garde à l’enfance plus abordables;

• Voir à ce que le personnel des garderies ait des salaires et des conditions de travail décents;

• S’assurer que le système des services de garde à l’enfance soit inclusif pour les enfants ayant des besoins spéciaux.

Le CTC et ses alliés ont incité le gouvernement fédéral à annoncer un cadre qui ouvre la voie à la création d’un système bien conçu de services de garde à l’enfance qui permet de tenir compte de la diversité des besoins plutôt que d’adopter une approche unique.

« Il s’agit d’établir des régimes inclusifs fournissant des services de qualité à prix abordable dans l’ensemble du Canada », a déclaré M. Yussuff. « Nous devons en outre adopter une stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre portant sur les salaires, les conditions de travail, le recrutement et la formation. »

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La semaine dernière, pendant la dernière journée de la session printanière de l’assemblée législative, le gouvernement progressiste- conservateur du Manitoba a adopté à toute vitesse un projet de loi gelant les salaires qui affecte les droits du personnel du secteur public de la province, y compris celui des soins de santé, de l’éducation publique, des services sociaux et des sociétés d’État.

« Plutôt que de négocier de bonne foi, le Manitoba a décidé d’adopter une loi rétrograde qui prive 120 000 employées et employés du secteur public du droit de négocier collectivement leur rémunération pour des années », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Cette loi n’est qu’un élément d’une série d’assauts sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles. Le gouvernement du Manitoba a également adopté une loi réorganisant les unités de négociation du secteur de la santé qui donne à un commissaire nommé sans obligation de rendre des comptes de vastes pouvoirs l’emportant même sur les décisions de la commission provinciale du travail.

« Les syndicats du Manitoba avaient établi une proposition alternative visant la négociation par l’entremise d’un conseil des syndicats du secteur de la santé qui accroîtrait l’efficacité sans priver les travailleurs et les travailleuses de leur droit de conserver le syndicat de leur choix. Cependant, le gouvernement Pallister a décidé de dicter plutôt que de discuter », a indiqué M. Yussuff.

M. Yussuff a rappelé qu’un jugement rendu par la Cour suprême en 2015 concluait que le gouvernement de la C.-B. avait violé la garantie de liberté d’association assurée par la Charte canadienne des droits et libertés en adoptant une loi privant le personnel enseignant de la province de ses droits de négociation.

« Le Premier ministre Pallister doit respecter le jugement de la Cour suprême, qui réaffirmait fermement que le gouvernement doit négocier de bonne foi et suivre la procédure de négociation collective plutôt que de tenter d’éliminer unilatéralement des protections prévues par les conventions collectives », a ajouté M. Yussuff.

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« L’Alberta a pris une mesure inouïe il y a un an quand elle a annoncé qu’elle porterait le salaire minimum à 15 $ l’heure – aidant ainsi près de 300 000 Albertains et Albertaines qui ont actuellement du mal à joindre les deux bouts. Il est indéniable que cette audacieuse mesure a ouvert la voie aux améliorations que nous voyons l’Ontario apporter », a indiqué Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

L’Alberta a déjà procédé à une première hausse de son salaire minimum, et une deuxième hausse portera celui-ci à 13,60 $ en octobre 2017. M. Yussuff a rejeté les arguments des détracteurs du salaire minimum de 15 $ en déclarant que l’augmentation du salaire minimum réduit le roulement du personnel, accroît la productivité et stimule la capacité de dépenser localement des travailleurs et travailleuses.

« Des experts étudient les hausses du salaire minimum depuis des décennies. Les résultats de leurs recherches et les effets qu’ont eus les hausses du salaire minimum en Alberta et dans plusieurs compétences des États-Unis indiquent clairement qu’un salaire minimum plus élevé est bon pour les travailleurs et travailleuses et bon pour les commerces », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats militent depuis longtemps en faveur non seulement de salaires minimums permettant aux travailleurs et travailleuses de ne pas sombrer dans la pauvreté, mais aussi de conditions de travail plus équitables pour tous dans notre économie changeante. La semaine dernière, l’Alberta a déposé un projet de loi qui aide à atteindre cet objectif : la loi 17, Fair and Family-Friendly Workplaces Act (loi sur les lieux de travail équitables et favorables à la famille), qui comprend bon nombre d’amendements à la législation provinciale désuète sur le travail et les normes d’emploi.

Parmi d’autres changements, la loi 17 rendra plus facile aux travailleurs et travailleuses de l’Alberta d’exercer leur droit de se syndiquer, aidera les syndicats à négocier collectivement et permettra aux travailleurs et travailleuses qui sont malades, qui prennent soin d’un membre de leur famille ou qui font l’objet de violence conjugale d’accéder à des congés sans craindre de perdre leur emploi. De plus, elle abrogera l’article de la Loi sur les normes d’emploi qui permettait de verser moins que le salaire minimum aux personnes ayant un handicap.

Cette semaine, l’Ontario a annoncé ses propres amendements, qui comprennent la garantie d’un salaire égal à travail égal pour les personnes travaillant à temps partiel et l’amélioration de la programmation du travail et des congés, soit tant des vacances que des congés pour obligations personnelles des travailleurs et travailleuses vivant une urgence familiale.

« Nous sommes très heureux de voir apporter ces changements pour aider les travailleurs et les travailleuses à joindre les deux bouts, à concilier les obligations professionnelles et familiales et à se syndiquer », a dit M. Yussuff.

M. Yussuff a affirmé que le CTC a hâte de collaborer avec les gouvernements de l’Alberta et de l’Ontario pour procéder à d’autres améliorations assurant l’accès à l’équité des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Il a incité d’autres provinces à relever le défi de moderniser leur législation sur le travail et l’emploi.

« Les heures de travail imprévisibles, l’insuffisance de l’accès à des congés de maladie et à des vacances, les obstacles à la syndicalisation et les salaires si bas que des personnes travaillant à plein temps vivent dans la pauvreté sont des problèmes pressants et répandus. L’Alberta et l’Ontario ont relevé le défi de s’y attaquer et il est temps que le reste du pays en fasse autant », a déclaré M. Yussuff.

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Dans le cadre de son processus continu de surveillance et d’évaluation de l’évolution du conflit au Moyen-Orient, le Congrès du travail du Canada réaffirme son soutien à un processus de paix entre Israël et la Palestine à travers l’instauration de deux nations souveraines. Le CTC s’unit à ceux qui soutiennent une vision de deux nations coexistant dans la paix et la sécurité, à l’intérieur de frontières sûres et à l’abri de toute occupation.

La communauté internationale convient que seules des négociations directes entre Israël et la Palestine peuvent conduire à une résolution du conflit. Lors de la Conférence de paix de Paris qui s’est tenue mi-janvier 2017, plus de 70 pays, dont le Canada, ont prévenu que la solution des deux états était en danger et ils ont invité les deux parties au conflit à reprendre les négociations.

Malheureusement, il est à craindre que toute reprise immédiate des pourparlers directs n’ait été compromise par les politiques du gouvernement israélien dénoncées comme contraires au droit international. Il s’agit notamment de l’expansion agressive des colonies et de la démolition de maisons palestiniennes en Cisjordanie et à Jérusalem-Est, de la fragmentation et de l’isolement économique des collectivités palestiniennes en Cisjordanie, du blocus de Gaza et du maintien du mur de séparation. Des actes de violence contre les civils des deux côtés se poursuivent et compromettent d’autant les efforts diplomatiques.

La caution donnée par le nouveau gouvernement américain à la colonisation et l’intention d’installer l’ambassade américaine à Jérusalem compromettent également la probabilité d’une reprise des pourparlers.

Dans le contexte des attaques dirigées contre la campagne Boycott, désinvestissement et sanctions (BDS), le CTC continuera de défendre la liberté d’expression et le droit de manifester.

Malgré les difficultés, le gouvernement du Canada a tout de même un rôle important à jouer pour faire avancer une solution à deux états équitable et pacifique au Moyen-Orient.

Le CTC reconnaît que le gouvernement a rétabli le financement de l’Office de secours et de travaux des Nations Unies pour les réfugiés de Palestine (OSTNU), supprimé par le gouvernement Harper en 2010.

Le CTC soutient la reconnaissance de l’État de Palestine et note que 137 États Membres des Nations Unies ont déjà reconnu la souveraineté palestinienne.

Si le gouvernement du Canada veut réellement soutenir une solution à deux états, il doit prendre acte de l’impasse actuelle et aller au-delà d’un statu quo diplomatique pour que soit reconnu sans équivoque l’État de Palestine.

Le CTC réaffirme les principes adoptés dans sa Déclaration de 2011 sur la question israélo-palestinienne (ci-jointe) qui décrit l’appui aux nombreuses résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies, reconnaissant les frontières d’Israël et de la Palestine de 1967, exigeant la fin de l’occupation et des colonies illégales et établissant la concrétisation essentielle d’une paix équitable et durable.

Contexte : En 2011, le CTC a adopté la Déclaration sur la question israélo-palestinienne approuvée par le Conseil exécutif en mars et adoptée par le Conseil national du CTC en novembre. La déclaration décrit l’appui du CTC à la résolution 242 du Conseil de sécurité des Nations Unies, qui reconnaît les frontières d’Israël et de la Palestine de 1967, et à la résolution 338 qui établit comme essentielle la concrétisation d’une paix équitable et durable.

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Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, a ajouté que le reste du monde doit continuer activement à lutter contre les changements climatiques et à aider à la transition des travailleurs et travailleuses vers de bons emplois verts.

« Bien que la décision du président Trump sur l’Accord de Paris fasse reculer l’action unie contre les changements climatiques, elle ne change pas le fait que reste du monde continue d’aller de l’avant. Le gouvernement, la société civile et l’industrie du Canada reconnaissent le besoin de s’adopter à une économie à faibles émissions de carbone », a déclaré M. Yussuff.

« Le Canada devrait continuer à relever de front les défis que présentent les changements climatiques puisqu’il sait que cela accroîtra à long terme sa compétitivité en Amérique du Nord et dans le monde entier », a ajouté M. Yussuff.

Pour lire le texte intégral de la déclaration de la CSI, cliquez ici : https://www.ituc-csi.org/reaction-de-la-csi-a-l-annonce-des.

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« Le secteur forestier est l’un des principaux moteurs de l’économie canadienne et ces droits étatsuniens inéquitables et injustifiés menacent plus de 25 000 bons emplois dans presque toutes les régions de notre pays », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Le CTC est heureux que le gouvernement agisse rapidement et prenne des mesures concrètes pour aider les travailleurs, les collectivités et les entreprises affectés », a-t-il ajouté.

Le CTC est particulièrement heureux que les mesures suivantes aient été annoncées aujourd’hui :

• Réduction des mises à pied par la prolongation de la durée maximale des accords de travail partagé, qui passe de 38 à 76 semaines;
• Élargissement de l’accès aux programmes de recyclage et de développement des compétences pour aider les travailleurs et les travailleuses à passer à de nouveaux emplois;
• Assurance-salaire ou « suppléments de revenu ciblés » pour les travailleurs et les travailleuses dont les nouveaux emplois sont moins rémunérateurs;
• Prêts et garanties de prêt fédéraux de la Banque de développement du Canada et d’Exportation et développement Canada pour aider les entreprises forestières à court terme et à moyen terme;
• Investissements visant à diversifier les marchés d’exportation à l’étranger et à favoriser la diversification du secteur des produits forestiers au Canada.

M. Yussuff a déclaré qu’il était heureux de voir le gouvernement fédéral adopter certaines des mesures proposées par le CTC et les syndicats qui lui sont affiliés et qu’il espérait l’en voir prendre d’autres.

« L’annonce d’aujourd’hui est un bon premier pas pour régler un différend qui risque de se poursuivre pendant de nombreuses années. Nous avons hâte de collaborer avec le gouvernement pour faire fond sur ce train de mesures d’aide afin de voir à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit laissé pour compte à mesure que la situation évolue », a-t-il indiqué.

« Nous voudrions que la période de prestations d’assurance-emploi des travailleurs et travailleuses des régions les plus durement frappées soit prolongée, ce qui a été extrêmement utile aux travailleurs et travailleuses et aux collectivités affectés par la chute des prix du pétrole en 2015 et 2016 », a-t-il ajouté.

M. Yussuff a affirmé que le CTC croit qu’un règlement négocié est dans l’intérêt tant des États-Unis que du Canada et qu’il a hâte d’appuyer les efforts faits pour négocier un nouvel Accord sur le bois d’œuvre résineux qui donne au Canada un accès équitable au marché étatsunien.

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« Nous espérons qu’un plus grand nombre de municipalités prendront cette mesure pour aider les personnes qui n’ont que très peu d’options et qui ne cherchent qu’à mettre leurs familles et elles-mêmes en sécurité », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Selon le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR), il n’y a jamais eu autant de déplacements qu’actuellement. Cet organisme indique qu’à la fin de 2015, au moins 65,3 millions de personnes avaient été obligées de quitter leur foyer alors qu’il s’agissait de 59,5 millions un an plus tôt. En 2015, année la plus récente au sujet de laquelle nous disposons de statistiques, 24 personnes par minute, tous les jours, ont été forcées de quitter leur foyer. Près de la moitié des personnes en question sont des enfants.

« Puisque le Canada a les moyens d’aider les gens à échapper aux terribles conditions qu’ils fuient, nous devrions faire tout notre possible pour leur offrir un milieu sûr où vivre. Les municipalités canadiennes ont un rôle important à jouer », a dit M. Yussuff.

Les municipalités ont un rôle très particulier à jouer parce que bon nombre des services qu’elles fournissent ont un effet crucial sur la vie et le bien-être des personnes qui les habitent. La municipalité qui se dote de la désignation de ville refuge donne accès aux services municipaux sans crainte de détection, de détention ou d’expulsion aux habitantes et habitants n’ayant pas le plein statut d’immigrant et/ou ne disposant pas de tous les documents fédéraux établissant leur plein statut d’immigrant. Les services en question comprennent ceux des bibliothèques, des programmes récréatifs, des garderies, des refuges d’urgence, de la santé publique, des banques d’alimentation, des transports en commun et de la police.

M. Yussuff a souligné que la désignation de ville refuge n’est efficace et utile que si elle est accompagnée d’une forte mise en œuvre de la politique municipale, de la prestation d’une formation aux dirigeants et au personnel municipaux et d’une campagne de sensibilisation du public.

« La sensibilisation du public est un important élément de la désignation de ville refuge parce que les migrantes et les migrants font souvent l’objet d’attitudes racistes et même de violence en raison des préjugés, de l’islamophobie et du ressentiment à l’égard des immigrantes et immigrants », a précisé M. Yussuff.

« Cependant, la désignation de villes refuges permettra au Canada de se ranger du bon côté de l’histoire et aux municipalités canadiennes de lutter activement contre le racisme et la xénophobie », a-t-il ajouté.

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En cette période d’instabilité, il est plus important que jamais que nous soyons solidaires pour lutter contre la haine et la division qui engendrent des actes de terreur insensés.

Nos pensées sont avec vous, le peuple de Manchester et du Royaume-Uni, au moment où vous déplorez la perte de victimes innocentes dans cette tragédie.

Hassan Yussuff
Président, Congrès du travail du Canada

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Cette année, les syndicats espèrent voir l’adoption du projet de loi C‑16, une mesure législative visant à protéger à la fois l’identité et l’expression de genre en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code criminel.

« Ce serait une étape importante dans la protection des communautés trans et de diversité de genres au Canada. De nombreuses personnes trans se heurtent à la discrimination dans des domaines comme l’emploi, le logement ou les soins de santé, et beaucoup trop d’entre elles sont victimes de violence et de préjugés », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Malheureusement, cette mesure législative fait face à des obstacles au Sénat, poussés par des sénateurs conservateurs déterminés à ralentir le processus. Une loi similaire a été bloquée au Sénat dans le passé ou amendée d’une manière qui est contraire à l’esprit de la loi. Les syndicats s’inquiètent du fait que les audiences tenues jusqu’à maintenant semblent être monopolisées par les témoignages de personnes et d’organisations qui s’opposent aux droits des trans et qui perpétuent des mythes et stéréotypes préjudiciables.

« Nous demandons aux sénateurs de prendre la bonne décision et d’adopter ce projet de loi tel quel. Il est grand temps pour le gouvernement fédéral de suivre l’exemple donné par les provinces et les territoires qui ont fait preuve de leadership dans ce domaine, et de faire le nécessaire », a déclaré M. Yussuff.

« Il s’agit de permettre aux gens d’être eux-mêmes en toute sécurité. Cette loi permettra non seulement de protéger les personnes trans, non binaires et altersexuelles, mais aussi toute personne dont l’expression de genre n’est pas conforme aux normes traditionnelles », a ajouté M. Yussuff.

Les syndicats du Canada soutiennent depuis longtemps les droits LGBTQ, que ce soit en négociant des clauses contre la discrimination et le harcèlement au travail ou en matière d’accès à des avantages sociaux pour les conjoints et à des congés parentaux. Le Congrès du travail du Canada aide également les syndicats affiliés à négocier des améliorations pour les membres trans dans les conventions collectives, tels que l’accès aux toilettes et aux vestiaires ainsi que le droit d’être désignés selon le sexe qu’ils choisissent en milieu de travail.

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Hassan Yussuff a été élu par acclamation pour un deuxième mandat au poste de président du CTC. Il avait été élu à la présidence pour la première fois au cours de l’Assemblée générale du CTC tenue à Montréal en 2014, devenant ainsi la première personne de couleur à diriger le mouvement syndical canadien.

« J’ai hâte de collaborer avec cette équipe très talentueuse et très déterminée pour faire fond sur les victoires que nous avons remportées depuis trois ans et nous rapprocher d’un avenir plus juste pour tous les travailleurs et les travailleuses », a dit M. Yussuff.

Marie Clarke Walker a été élue pour remplacer Barbara Byers, qui prend sa retraite, au poste de secrétaire-trésorière. Madame Walker était vice-présidente exécutive du CTC depuis son élection à ce poste pour la première fois en 2002. Elle a été la première femme racialisée et la plus jeune personne à occuper ce poste.

Donald Lafleur a été réélu pour un second mandat au poste de vice-président exécutif. M. Lafleur a été élu à ce poste pour la première fois au cours de l’Assemblée générale du CTC qui a eu lieu à Montréal en 2014.

Le vice-président exécutif nouvellement élu Larry Rousseau était auparavant vice-président exécutif régional de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) représentant la Région de la capitale nationale.

Au cours de la semaine, les déléguées et délégués ont débattu de questions telles que la transition juste pour une économie plus verte, l’amélioration de la protection des membres de groupes recherchant l’équité, la création de bons emplois au Canada pour mettre fin au travail précaire et la lutte pour un salaire minimum de 15 $ l’heure. Ils ont entendu des conférencières et conférenciers inspirants tels que Rachel Notley, Première ministre de l’Alberta. Cela a aidé à établir un fort mandat dont est dotée la direction entrante qui est axé sur un avenir juste pour tous les travailleurs et les travailleuses du Canada.

Les déléguées et délégués à l’Assemblée ont également élu de nouveaux représentants en matière d’équité pour les trois prochaines années aux différents comités du CTC sur l’équité. Il s’agit des personnes représentant les LGBTQ, les jeunes travailleurs et travailleuses, les travailleurs et travailleuses de couleur, les travailleurs et travailleuses autochtones et les travailleurs et travailleuses ayant un handicap, ainsi que des représentantes et représentants de toutes les régions du Canada.

Les nouveaux dirigeants et dirigeantes et membres du Conseil ont été assermentés plus tard dans la journée.

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La ministre a confirmé la nouvelle avant de participer à un événement de solidarité internationale tenu lors de l’Assemblée générale du Congrès du travail du Canada à Toronto.

« Notre gouvernement comprend que le mouvement syndical est un élément clé des relations de travail saines qui bénéficient aux personnes dans les lieux de travail de tout le pays », a déclaré la ministre Hajdu. « Nous nous sommes engagés à ratifier la Convention 98 et d’envoyer un message clair au monde sur le droit des travailleurs et travailleuses de se syndiquer au Canada. »

« Il s’agit d’un important et très attendu pas vers l’avant pour les relations de travail canadiennes », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

La convention est la seule que le Canada n’a pas encore ratifiée parmi les huit qui sont considérées par l’OIT comme le minimum de droits fondamentaux dont les gens ont besoin pour se défendre et améliorer leurs droits et leurs conditions au travail et pour travailler en toute liberté et dignité.

La Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949 protège tous les travailleurs et les travailleuses contre la discrimination antisyndicale, y compris le fait de se faire obliger à renoncer à son adhésion syndicale afin d’obtenir un emploi ou le fait de voir mettre fin à son emploi pour avoir participé à des activités syndicales.

Les syndicats du Canada s’efforcent de faire ratifier cette convention depuis des décennies mais, depuis 1949, les gouvernements successifs du Canada l’ont refusé. La décision fera du Canada le 165e pays à ratifier la Convention. Les États-Unis, le Mexique et 20 autres pays ne l’ont pas encore ratifiée.

« Sur le plan international, cette ratification signifie que le Canada peut plus efficacement insister pour que des partenaires commerciaux tels que les États-Unis et le Mexique respectent et mettent en œuvre les droits syndicaux », a affirmé M. Yussuff. « C’est de la plus haute importance car nous risquons de devoir renégocier l’ALENA ».

M. Yussuff a déclaré que la ratification aidera à renforcer les récentes décisions de la Cour suprême du Canada qui protègent les droits syndicaux.

« Ces décisions de la Cour suprême sont exécutoires pour toutes les cours et tous les tribunaux du Canada. Les gouvernements provinciaux et territoriaux devront se conformer à la Convention 98 eux aussi, et les syndicats du Canada s’efforceront de voir à ce qu’ils s’y conforment », a déclaré M. Yussuff.

Renseignements médias :
Chantal St-Denis
Représentante nationale, relations avec les médias
Communications du CTC
613-355-1962
cstdenis@clc-ctc.ca

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Hassan Yussuff, président actuel du CTC, a remercié la famille de M. White de l’avoir partagé avec le mouvement syndical.

« Bob était un être exceptionnel, un dur à cuire qui s’exprimait bien et que les médias adoraient. Il était compatissant, tendre et visionnaire. La marque qu’il a laissée sur notre mouvement et notre pays ne s’effacera pas de sitôt », a-t-il dit.

Jerry Dias, président national d’Unifor, a indiqué que l’essentiel, pour Bob, c’était les membres de la base.

« Il savait que le succès passe par l’engagement des membres. Les membres de la base devaient s’impliquer et donner l’exemple », a-t-il déclaré. « Il était intelligent, coriace, éloquent, motivant et déterminé. Il a toujours appelé un chat un chat. C’était un pionnier. »

« Nous sommes un pays meilleur grâce à vous. Merci confrère », a-t-il ajouté.

Barb Byers, secrétaire-trésorière du CTC, a présidé l’hommage. « Il ne se sentait pas rabaissé si quelqu’un d’autre faisait quelque chose mieux que lui. Il ne craignait pas de mener et n’avait pas peur d’apprendre », a-t-elle indiqué. « Il ne craignait ni le défi, ni le changement. »

Le fils de Bob, Shawn White, a traité de ce que c’était que d’être le fils du chef syndical. Son père était absent en semaine, « mais quand venait la fin de semaine, il était le père de famille 2.0 ».

« Il croyait fermement que si l’on peut aider une personne, on le devrait », a-t-il dit.

Basil « Buzz » Hargrove, ancien président des TCA, a rappelé que Bob accueillait la vie et tous les défis qu’elle lui lançait sur le plan personnel comme au plan syndical.

« Il aimait la camaraderie et la collaboration avec les syndicats locaux. Il avait le plus fervent respect pour les personnes qui posaient leur candidature à des postes syndicaux, particulièrement dans les plus petits lieux de travail. Il aimait travailler en coalition. Il a été l’un des plus grands syndicalistes du monde », a conclu M. Hargrove.

Sharan Burrow, secrétaire générale de la Confédération syndicale internationale, a transmis un message vidéo aux fins de l’hommage. Elle se rappelait M. White comme étant un homme extraordinaire qui a consacré sa vie à améliorer celle de tous les travailleurs et les travailleuses.

« Votre esprit, vos enseignements et vos mises au défi survivront dans nos cœurs et dans le travail quotidien que nous accomplissons pour atteindre à la justice sociale », a ajouté madame Burrow.

La fille de M. White, Robyn, a indiqué la chance qu’elle a eue d’avoir un père comme le sien et décrit tous les rapports sous lesquels il était un père bienveillant et attentionné.

« Il nous appuyait et nous encourageait à chaque pas. Il mettait tout le charisme et le charme qu’il dégageait en tant que chef syndical au service de sa famille aussi », a‑t‑elle dit.

La cérémonie d’hommage s’est terminée par l’interprétation de la chanson préférée du confrère White – What a Wonderful World de Louis Armstrong – par un orchestre appelé « the SPECIAL INTEREST group ».

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« C’est une victoire importante pour tous les travailleurs de notre pays, et un hommage aux familles de Westray et aux familles d’autres travailleurs et travailleuses décédés dont la détermination a fait en sorte que cela soit possible », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « La prochaine étape est d’assurer une coordination urgente entre tous les niveaux de gouvernement. »

L’annonce survient à la veille du Jour de deuil national en hommage aux travailleuses et travailleurs tués ou blessés au travail, et quelques jours avant le 25^e anniversaire de l’explosion à la mine Westray qui a causé la mort de 26 mineurs le 9 mai 1992.

Des années d’efforts de lobbying soutenus par les familles des mineurs et leur syndicat, le Syndicat des Métallos, ont permis d’obtenir en 2004 de nouvelles dispositions au Code criminel permettant de poursuivre les employeurs en cas de négligence entraînant la mort et des blessures au travail. Cependant, les familles et les groupes de protection de la santé et de la sécurité rapportent depuis longtemps des problèmes associés à l’application de la loi.

Jeudi, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il marquait le 25^e anniversaire de Westray en s’engageant à travailler avec le Congrès du travail du Canada et ses membres, avec les employeurs et avec les partenaires provinciaux et territoriaux pour enfin assurer que la loi Westray soit effectivement appliquée. Cela comprendra :

• Faire davantage pour veiller à ce que les inspecteurs du travail et les responsables de l’application de la loi soient bien formés quant aux dispositions de la loi et agissent de manière coordonnée pour qu’ils tiennent compte de la possibilité d’accusations de négligence criminelle lors de blessures graves ou de décès;
• Partager les meilleures pratiques lors d’enquêtes sur des décès au travail à tous les niveaux de gouvernement, fédéral, provinciaux et territoriaux.

Le CTC a lancé une pétition en ligne à SeSouvenirWestray.ca pour demander aux provinces et territoires de collaborer étroitement avec le gouvernement fédéral sur un plan d’action d’urgence qui comprend :

• former et diriger les procureurs de la Couronne pour qu’ils appliquent les dispositions Westray du Code criminel;
• nommer des procureurs spécialisés lors d’accidents mortels au travail, et former et diriger les services de police pour qu’ils appliquent les dispositions Westray du Code criminel;
• s’assurer que les organismes de réglementation, la police et les procureurs de la Couronne travaillent en coordination. Les organismes de réglementation de la santé et de la sécurité doivent faire appel à la police lorsqu’il peut s’avérer justifié de porter des accusations en vertu de la loi Westray.

« Lorsque la négligence criminelle entraîne des blessures ou la mort au travail – ce doit être traité comme un crime, pas comme un accident. Nous comptons sur la collaboration de tous les niveaux de gouvernement pour prévenir d’autres catastrophes comme celle de Westray », a déclaré M. Yussuff.

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Le Congrès du travail du Canada, qui représente 3,3  millions de travailleuses et travailleurs canadiens, a publié aujourd’hui une analyse budgétaire détaillée décrivant les engagements pris sur des questions importantes pour les travailleuses et travailleurs canadiens.

L’analyse indique que le plan budgétaire prévoit quelques modifications positives à l’assurance-emploi et l’affectation de fonds supplémentaires aux services de garde à l’enfance, aux soins à domicile, à la santé mentale et particulièrement au logement.

Toutefois, le budget de 2017 est indéniablement insuffisant par rapport à l’ampleur des besoins – en services de garde à l’enfance, en création d’emplois verts, en équité de l’AE, en soins de santé et en droits des travailleurs étrangers temporaires.

Consultez l’analyse détaillée du budget de 2017.

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« Nous sommes heureux de voir dans le budget d’aujourd’hui des investissements dans plusieurs domaines clés que les syndicats ont longtemps défendus, y compris l’infrastructure, la formation professionnelle et les services de garde à l’enfance », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

« En investissant dans la formation professionnelle et l’infrastructure, y compris un montant de 11 milliards de dollars pour appuyer une stratégie nationale en matière de logement, le présent budget jette les bases pour la création de bons emplois avec un aspect social. Il ouvre également la voie à un dialogue continu et constructif entre le gouvernement, les syndicats et les groupes d’employeurs pour promouvoir la formation professionnelle dans ce pays », a déclaré M. Yussuff.

Cependant, M. Yussuff s’est dit préoccupé par la mise en place d’une nouvelle Banque de l’infrastructure du Canada, conçue pour faciliter l’investissement privé dans l’infrastructure publique, même si des rapports montrent que ces projets en PPP sont plus coûteux et offrent des emplois et services de moindre qualité.

« Le gouvernement doit veiller à ce que l’infrastructure publique soit financée et exploitée par les fonds publics. Nous n’avons surtout pas besoin des mêmes partenariats privés-publics qui désavantagent les travailleuses et travailleurs et les communautés», a déclaré M. Yussuff.

Les services de garde à l’enfance sont également une question prioritaire pour les syndicats depuis de nombreuses années, et M. Yussuff a déclaré qu’il est heureux que le gouvernement se soit engagé à verser un

financement pluriannuel (7 milliards de dollars sur 10 ans) selon le cadre national de services de garde. Cela comprend 40 000 nouvelles places subventionnées en garderie pour les familles à revenu faible ou modeste.

« C’est une mesure importante dans le processus vers des services de garde de qualité et accessibles pour toutes les familles canadiennes. Les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux doivent maintenant veiller à ce que le financement accru soit rattaché aux principes contenus dans le cadre commun sur les services de garde », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats sont heureux de constater que les mesures contenues dans le budget de 2017 renforceront le système de recours commerciaux du Canada, y compris des modifications pour s’assurer que les syndicats aient le droit de participer à titre de parties intéressées à des procédures en recours commerciaux. Les syndicats vont continuer à faire pression pour que les syndicats puissent également formuler des plaintes pour engager des procédures.

Cependant, le CTC a exprimé sa déception quant à d’autres questions ayant une incidence sur les travailleuses et travailleurs canadiens. Tout d’abord, en matière d’assurance-emploi, qui exclut trop de sans-emploi au Canada en raison des conditions d’admissibilité très strictes et de prestations insuffisantes.

Deuxièmement, sur la question des soins de santé, le CTC accueille favorablement les investissements en matière de santé mentale et de soins à domicile, mais espérait que le gouvernement s’engagerait à assurer un financement stable et à long terme dans le cadre d’un accord national sur la santé. Malheureusement, on maintient dans ce budget la réduction dans le Transfert canadien en matière de santé imposée par le gouvernement Harper, ce qui poursuit le sous-financement du système de santé dans son ensemble.

Enfin, les syndicats ont été déçus de constater que le budget 2017 ne prévoit pas l’amélioration de la prestation fiscale pour le revenu de travail, ce qui signifie que les travailleurs et travailleuses au salaire minimum à temps plein n’y auront toujours pas accès.

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Cependant, les travailleurs et travailleuses du Canada et leurs familles sont restés sur leur faim pour ce qui est du financement soutenu des soins de santé et des services de garde à l’enfance ainsi que de la mise en œuvre d’autres principales promesses électorales.

Voici les 10 principaux sujets que les syndicats du Canada veulent voir traiter dans le budget fédéral de 2017 :

1. Éducation et formation

Cette année, les syndicats s’attendent que le gouvernement crée de bons emplois et stimule notre économie en investissant dans l’éducation, la formation en apprentissage et la formation professionnelle. Le gouvernement pourrait commencer par faire ce qui suit :

• Honorer son engagement à donner aux employeurs le mandat de former des apprentis dans le cadre des projets d’infrastructure à financement fédéral;
• Élargir les programmes de formation préalable à l’apprentissage, notamment pour recruter plus de femmes et d’Autochtones en apprentissage et dans les métiers spécialisés;
• Aider les provinces et les territoires à harmoniser leurs systèmes de formation en apprentissage;
• Rétablir la Loi sur les justes salaires et les heures de travail aux fins des marchés publics fédéraux et des marchés de construction;
• Éliminer le plafond de 2 % du Programme d’aide aux étudiants de niveau postsecondaire – principal mécanisme selon lequel les étudiantes et étudiants des Premières nations et Inuits de plein droit reçoivent une aide financière aux fins d’études postsecondaires – et hausser les fonds affectés à ce programme.

Le budget de 2017 donne l’occasion de procéder à de nouveaux investissements dans l’alphabétisation et l’acquisition de compétences essentielles au Canada. Les syndicats espèrent voir une affectation de fonds à ces fins et une volonté de collaborer à l’augmentation du niveau d’alphabétisation et des compétences essentielles en milieu de travail.

2. Assurance-médicaments et financement soutenu et équitable des soins de santé

Le Canada est le seul pays dont le système de santé public n’englobe pas une assurance visant les médicaments sur ordonnance. Il s’ensuit qu’il se classe au deuxième rang mondial pour ce qui est du coût des médicaments sur ordonnance. De nombreux Canadiens et Canadiennes cessent de prendre les médicaments dont ils ont besoin parce qu’ils n’ont pas les moyens de les procurer. Les syndicats s’attendent que le gouvernement s’engage à négocier un régime national universel d’assurance-médicaments sur ordonnance à payeur unique parce qu’aucune personne ne devrait être obligée de choisir entre l’achat des médicaments sur ordonnance dont elle a besoin et l’achat de nourriture.

Le gouvernement fédéral doit en outre s’engager à assurer un financement stable et à long terme aux soins de santé et à établir un accord national sur la santé qui hausse les transferts annuels de fonds du gouvernement fédéral aux provinces et aux territoires en matière de santé.

3. Infrastructure

L’investissement dans l’infrastructure est une des meilleures mesures que le gouvernement peut prendre pour créer des emplois, stimuler notre économie et bâtir des collectivités plus vertes et plus équitables. Les syndicats s’attendent que le budget de 2017 prévoie d’importants investissements soutenus dans les énergies renouvelables, les transports en commun et l’éco-rénovation des bâtiments en mettant l’accent sur le financement public plutôt que de compter sur de coûteux partenariats public-privé. De plus, le budget de 2017 devrait annoncer des mesures concrètes en vue de la négociation d’ententes relatives aux avantages communautaires sur les projets d’infrastructure à financement fédéral.

4. Services de garde à l’enfance

Il nous est utile à tous que les gens puissent aller travailler en sachant que leurs enfants ont un lieu sûr où jouer et apprendre, mais seul un enfant de moins de cinq ans sur cinq a actuellement accès à une place en garderie réglementée et les frais de garde dépassent grandement les frais de scolarité universitaires dans la plupart des villes canadiennes.

Le budget de 2017 doit prévoir un financement stable et pluriannuel pour bâtir un système de services de garde à l’enfance de qualité à prix abordable pour toutes les familles. Ce financement devrait être lié à une entente entre le gouvernement fédéral, les provinces et les territoires visant à voir à ce que les fonds servent à la prestation de services de garde à l’enfance selon les principes du cadre commun sur les services de garde à l’enfance. En outre, le budget devrait prévoir un financement distinct pour les collectivités autochtones qui leur permettrait de concevoir et de fournir des services de garde à l’enfance cadrant avec les recommandations de la Commission de vérité et réconciliation.

5. Une assurance-emploi plus juste et plus accessible

Les Canadiens et les Canadiennes en chômage ont encore de la difficulté à accéder de façon équitable à l’assurance-emploi. Voici à peine quelques mesures que le budget de 2017 devrait prévoir pour réparer notre régime d’AE :

• Lancer un examen global de l’AE pour améliorer l’accès aux prestations ordinaires et spéciales, notamment en fixant une période de référence uniforme de 360 heures, en accroissant le nombre de semaines de prestations de maladie de l’AE et en adaptant le régime aux besoins des travailleurs et travailleuses ayant des maladies épisodiques ou de longue durée.
• Ajouter un supplément bonifié pour personnes à faible revenu qui serait fondé sur le revenu individuel plutôt que sur le revenu familial.
• Réformer la procédure d’appel des décisions sur l’AE de manière à la rendre plus équitable et moins longue.

6. Création d’emplois verts

Le Canada doit voir les cent prochaines années comme un siècle de croissance propre et nous savons qu’il est possible de s’assurer qu’elles le soient d’une manière économiquement et socialement responsable, sans laisser pour compte les travailleurs et les travailleuses ou leurs collectivités. Le budget de 2017 devrait lancer d’ambitieux programmes pour accroître la production d’énergies renouvelables, aider à l’éco-rénovation d’habitations et d’autres bâtiments et accroître radicalement l’échelle et la qualité des transports en commun du Canada.

Les syndicats s’attendent que le budget comprenne un engagement à poser un cadre de transition juste aidant les travailleurs et travailleuses et les collectivités affectés par les changements climatiques.

7. Services d’aide à la réinstallation des réfugiés

Les réfugiés arrivent au Canada pratiquement les mains vides et ils ne disposent que de peu de temps pour s’adapter à notre culture, à notre système scolaire et à notre marché du travail. Le budget de 2017 devrait affecter de nouveaux fonds aux soutiens du marché du travail et aux services d’emploi pour aider les réfugiés qui ont besoin de formation linguistique, d’alphabétisation et de compétences essentielles.

8. Soutien des bons emplois

Le gouvernement devrait employer le budget pour favoriser l’établissement d’un salaire minimum fédéral. Cela aurait un effet immédiat, appréciable et positif sur le personnel des aéroports canadiens et les personnes qui accomplissent du travail d’entretien externalisé dans les bâtiments et les bureaux fédéraux.

Pour établir des moteurs de croissance et de création d’emplois, le budget de 2017 pourrait prévoir un financement sectoriel favorisant le développement de secteurs clés tels que ceux de l’automobile, de la fabrication, de l’aérospatiale et de la foresterie et encourageant l’innovation, l’activité à valeur ajoutée, la performance environnementale et la création de bons emplois.

Le budget de 2017 devrait améliorer encore davantage la prestation fiscale pour le revenu gagné (PFRG), qui n’est pas accessible actuellement aux personnes travaillant à plein temps au salaire minimum.

9. Justice et réconciliation pour les Autochtones

Les syndicats ont appuyé les collectivités autochtones qui revendiquaient une enquête nationale sur les meurtres et disparitions de femmes autochtones. Puisque cette enquête a été annoncée, le budget de 2017 doit y affecter des fonds suffisants pour qu’elle puisse s’attaquer aux causes fondamentales de la violence à l’égard des femmes autochtones.

De plus, le budget doit témoigner de l’engagement du gouvernement à mettre en œuvre les recommandations de la Commission de vérité et réconciliation et à régler des problèmes, par exemple en assurant de l’eau propre et des logements à prix abordable et en réduisant la pauvreté, dans les collectivités des Inuits, des Premières nations et des Métis.

10. Équité pour les travailleurs et travailleuses migrants

Les syndicats du Canada croient que toute personne qui travaille au Canada, d’où qu’elle vienne, doit être traitée équitablement. Les travailleurs et les travailleuses tels que ceux qui viennent au Canada dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) peuvent faire l’objet de discrimination et avoir des conditions de travail dangereuses au quotidien.

Les syndicats veulent que le budget de 2017 élimine les permis de travail liant le travailleur ou la travailleuse à un seul employeur et qu’il prévoie l’affectation de fonds suffisants à la mise en application des droits des travailleurs et travailleuses sur leur lieu de travail.

Bien entendu, ce ne sont là que quelques questions influençant les travailleurs et les travailleuses du Canada. Vous pouvez lire le mémoire présenté par le Congrès du travail du Canada au cours de la consultation prébudgétaire du gouvernement pour obtenir de plus amples renseignements.

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Madame Walker est l’une des 15 lauréates et lauréats à qui l’ACAA rendra hommage pour leur contribution à l’histoire contemporaine noire. La cérémonie est considérée comme l’un des plus prestigieux événements de la communauté afro-canadienne pendant le Mois de l’histoire des Noirs.

« Je suis très fière de mes origines africaines et je cherche toujours à faire honneur à ma communauté. C’est pourquoi je suis très touchée que ma communauté me rende hommage, a déclaré Mme Walker. Je suis touchée et reconnaissante. »

Madame Walker a inscrit son nom dans l’histoire en 2002 quand elle est devenue la première femme racialisée et la personne la plus jeune à être élue vice-présidente exécutive du CTC. Elle en est maintenant à son cinquième mandat à titre de vice-présidente exécutive du CTC.

« Cette récompense valide le travail que nous effectuons dans le mouvement syndical », a indiqué Mme Walker.

« Les travailleuses et travailleurs sont l’élément le plus important de toute entreprise, et ils se sentent investis du pouvoir lorsqu’ils se reconnaissent dans les différents niveaux de gouvernance, tant dans les lieux de travail que dans leurs syndicats », a-t-elle ajouté.

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« Le temps est maintenant venu pour notre pays de lutter contre l’islamophobie. L’adoption de cette motion à l’unanimité à la Chambre des communes montrerait clairement que nous ne resterons pas passifs et ne laisserons pas la haine et la peur s’enraciner dans nos communautés », a déclaré M. Yussuff.

La tragique fusillade le mois dernier à la Grande Mosquée de Québec a été un réveil brutal pour de nombreux Canadiens et Canadiennes. Peu de temps auparavant, Statistique Canada avait également publié de nouvelles données indiquant que les crimes motivés par la haine contre les musulmans ont plus que doublé sur une période de trois ans.

Selon M. Yussuff, les critiques à l’égard de la M‑103, telles que celles formulées par plusieurs députés conservateurs, candidats et commentateurs, sont dénuées de tout fondement et ne font qu’aggraver la situation. Il a ajouté qu’il était consternant de constater les réactions négatives dont font l’objet les partisans de la motion, y compris les menaces proférées à l’égard d’Iqra Khalid, la députée qui a présenté la motion.

« Cette motion ne fait que réaffirmer les droits de la personne déjà inscrits dans les lois de notre pays et notre Charte. Lorsque nous prenons position contre l’islamophobie, nous affirmons que tous les Canadiens et Canadiennes devraient être en mesure de pratiquer leur religion et de se rassembler dans leurs communautés à l’abri de la violence », a déclaré M. Yussuff.

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« Bob était un dirigeant courageux qui a tracé de nombreuses voies dans le mouvement syndical », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Nous nous souviendrons tous de lui pour son leadership audacieux et son engagement envers la justice sociale pour le peuple canadien et du monde entier », a‑t‑il ajouté.

M. White est devenu président des Travailleurs canadiens de l’automobile à son congrès de fondation en 1985, poste qu’il occupa jusqu’à ce qu’il soit élu président du Congrès du travail du Canada en juin 1992. Il a été réélu en 1994 et a pris sa retraite en 1999.

Pendant cette période, il a été reconnu dans le monde entier comme un ardent défenseur des droits de la personne et de la justice sociale et a été une figure de proue du mouvement canadien de lutte contre l’apartheid.

Il a défendu l’équité pour les travailleurs et travailleuses partout au monde à titre de premier président canadien de la Commission syndicale consultative (TUAC) auprès de l’OCDE et de président du Comité des droits humains et syndicaux de la Confédération internationale des syndicats libres, maintenant connue comme la Confédération syndicale internationale.

Il a également travaillé sans relâche pour maintenir les syndicats forts.

« Bob White accueillait le changement et avait compris qu’afin de rester pertinents les syndicats devaient s’adapter et être ouverts au leadership des femmes, des travailleurs et travailleuses de couleur et de tous les groupes d’équité », a déclaré M. Yussuff.

« Je garderai de lui le souvenir d’un grand ami et mentor qui m’a encouragé, en tant que jeune travailleur de la couleur, à passer à l’action et à jouer un rôle de leadership, d’abord avec les TCA et ensuite en tant que vice-président du CTC », a-t-il ajouté.

« Nous transmettons nos sincères condoléances à sa famille aujourd’hui », dit-il.

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