« Le mouvement syndical canadien et ses alliés des mouvements féministe et militant en faveur des droits des femmes préviennent les politiciennes et politiciens de tous les partis à l’occasion de la Journée internationale des femmes de cette année que l’heure de la justice de genre est venue », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les membres de la population du Canada peinent à payer des produits et services de base, tels que la nourriture, les services publics et le loyer. Les femmes continuent de payer le gros du prix de la crise de l’abordabilité — particulièrement les femmes autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées, jeunes, 2SLGBTQI+ et en situation de handicap.

Au Canada, soixante pour cent des personnes travaillant au salaire minimum sont des femmes, le taux d’insécurité alimentaire demeure le plus élevé dans les familles monoparentales dirigées par des femmes, et 90 % des familles recourant à des refuges d’urgence sont dirigées par des femmes seules.

De plus, les femmes et les personnes issues de la diversité des genres ont des taux démesurément élevés de harcèlement et de violence au travail. Il est alarmant de constater que la violence émanant de tiers dans les secteurs qui traitent avec le public et qui fournissent des soins — dont les emplois sont habituellement occupés par des femmes — atteint des taux extrêmement élevés.

« Il est clair que notre pays a besoin d’un leadership et d’une action sérieux pour cimenter les importants gains réalisés jusqu’à présent en matière d’équité entre les genres. Ces gains comprennent des victoires remportées sous la direction des syndicats, par exemple pour ce qui est de l’assurance-médicaments, des services de garde à l’enfance abordables, du contrôle des armes à feu, de l’expansion des congés parentaux et des congés pour violence conjugale », ajoute Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Nous ne pouvons pas reculer par rapport aux progrès réalisés — nos dirigeants politiques doivent s’engager à continuer à favoriser le changement progressiste dont nous avons besoin pour instaurer un monde du travail vraiment inclusif pour les femmes et les personnes issues de la diversité des genres au Canada. »

Les femmes et les syndicats voient que l’heure est grave : les droits des femmes et l’équité entre les genres subissent un important contrecoup politique ici au Canada et à l’étranger. La montée de l’extrême droite et le conservatisme misogyne insouciant menacent la vision des droits et de la dignité de la personne dont les syndicats du Canada se font les champions depuis des décennies.

C’est pourquoi les syndicats du Canada ont lancé en septembre une campagne visant à unir les travailleuses et travailleurs du Canada pour lutter contre la politique rétrograde et faire élire un gouvernement pro-travailleurs.

« Mettons-nous Debout pour réclamer que le prochain gouvernement fédéral fasse preuve d’un vrai leadership dans les dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles. Des dossiers comme la riposte à des tarifs douaniers aveugles qui mettent en péril des emplois canadiens, l’investissement dans des logements abordables et des emplois décents pour toutes et tous, la mise en œuvre du Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe, y compris l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, et la prise d’engagements valables à mettre un terme à la crise de la main-d’œuvre dans les secteurs des soins », dit madame Bruske.

« Nous invitons les électrices et électeurs de tout le Canada à se joindre à nous pour voter en faveur de politiciennes et politiciens qui communiquent une vision claire du Canada que nous méritons tous – un Canada équitable et inclusif engagé à promouvoir l’équité entre les genres et l’accès des femmes à la justice économique – et qui en font un élément central de leur plateforme électorale », ajoute madame Vipond.

Agissez pour marquer la JIF de 2025 en vous joignant à notre campagne visant à mettre les travailleuses et travailleurs sur la carte aux fins de la prochaine élection. Mettons-nous au travail : https://noustravaillonsensemble.ca/action/.

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Selon des données récentes, les travailleuses et travailleurs noirs sont le groupe racialisé le plus susceptible d’être protégé par un contrat syndical, la syndicalisation augmentant leur revenu annuel de plus de 3 000 $. Les personnes noires syndiquées bénéficient de meilleurs salaires dans l’ensemble, d’une sécurité d’emploi accrue et de protections contre la discrimination.

Cependant, des obstacles systémiques à l’emploi persistent, dont les effets néfastes se répercutent sur les travailleuses et travailleurs noirs de génération en génération. Malgré leurs taux de syndicalisation plus élevés et les avantages qui en découlent, les travailleuses et travailleurs noirs se heurtent toujours à d’importants obstacles au travail : le rapport révèle également que les travailleuses et travailleurs noirs subissent le deuxième plus grand écart salarial des groupes racialisés en raison de leur représentation disproportionnée dans les secteurs à bas salaires et de leur accès limité ou de leur exclusion aux secteurs à salaires plus élevés.

Les travailleuses et travailleurs noirs au Canada sont confrontés à une discrimination continuelle et au racisme systémique sur le marché du travail – de graves obstacles qui nuisent à leur accès à l’équité d’emploi, à l’avancement et à un traitement équitable au travail. Les effets du racisme anti-Noirs ont une vaste portée, posant des obstacles tenaces à l’avancement économique et à l’habilitation des communautés noires.

Une enquête nationale de 2023 sur les Noirs canadiens menée par l’Institut de recherche sociale de l’Université York, en partenariat avec la Fondation canadienne des relations raciales, indique que 75 % des répondants ont subi des actes de racisme au travail considérés comme grave ou très grave, et que les travailleuses et travailleurs noirs considèrent les lieux de travail comme des épicentres de discrimination et d’injustice raciales.

Ceci est inacceptable, et les syndicats ont un rôle crucial à jouer dans l’élimination des injustices systémiques, autant au travail que dans la société en général.

« Le mouvement syndical doit continuer à respecter sa mission fondamentale qui est de lutter pour l’équité, la justice et la dignité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cela signifie que nous devons multiplier les efforts pour éliminer le racisme et la discrimination anti-Noirs dans les milieux de travail et les syndicats, négocier pour obtenir les mêmes possibilités, éduquer les membres et les dirigeants, amplifier les voix et le leadership des travailleurs noirs et encourager les travailleurs noirs à s’organiser pour obtenir de meilleurs emplois et salaires », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats peuvent être un puissant moteur de justice raciale et économique pour les travailleuses et travailleurs noirs, que ce soit au travail, dans le syndicat ou dans la société. N’oubliez pas de vous inscrire à notre webinaire le 18 février et de consulter notre nouvelle fiche d’information sur les travailleuses et travailleurs noirs et la syndicalisation. Vous pouvez également vous joindre à nous en ce Mois de l’histoire des Noirs et par la suite en textant MHN au 55255 (des frais de messages et de données peuvent s’appliquer).

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« Ce n’est un secret pour personne que la crise de l’abordabilité au Canada nuit davantage aux personnes qui sont les plus marginalisées. Il est proposé que la nouvelle Prestation canadienne pour les personnes handicapées (PCPH) ne soit que de 200 $ par mois lors de sa mise en œuvre, ce qui est largement insuffisant pour payer les besoins complexes, le matériel et les ressources dont les personnes ayant un handicap ont besoin, mais qu’elles ne peuvent souvent pas se permettre. Et cela ne tient même pas compte d’autres nécessités de la vie comme l’épicerie, les médicaments et le loyer », indique Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « C’est absolument insoutenable. »  

Des statistiques récentes estiment que 1,5 million de personnes ayant un handicap au Canada vivent sous le seuil de la pauvreté. Ce nombre représente environ 16,5 % de toutes les personnes ayant un handicap au Canada, soit un taux deux fois plus élevé que la moyenne nationale de 8,6 % des personnes sans handicap vivant sous le seuil de la pauvreté. Les données sont encore pires pour les femmes ayant un handicap. 

Pendant des années, les militants syndicaux ont lutté avec acharnement aux côtés des organisations de défense des droits des personnes en situation de handicap pour mettre en place un programme national complet de prestations qui permettra aux personnes ayant un handicap au Canada de sortir de la pauvreté. Enfin, en 2023, la Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées a été adoptée à l’unanimité. Toutefois, le montant proposé de la prestation qui sera lancée en 2025 demeure très insuffisant par rapport aux recommandations formulées par les syndicats et les défenseurs des droits des personnes en situation de handicap afin de véritablement contrer les niveaux de pauvreté qui ont considérablement augmenté chez les personnes en situation de handicap.  

À l’heure actuelle, il est proposé que la prestation ne soit que de 200 $ par mois ou de 2400 $ par année. Et il n’y a actuellement aucune garantie que les programmes provinciaux ou territoriaux n’imposeront pas la récupération de la PCPH aux prestataires. Cela signifie qu’une personne qui reçoit la PCPH pourrait voir ses prestations provinciales réduites de 200 $ par mois. Il convient de noter qu’aucun des programmes provinciaux ou territoriaux de paiements de soutien aux personnes en situation de handicap ne permet à ses bénéficiaires de se hisser au-dessus du seuil de la pauvreté. De plus, la prestation se fait uniquement par l’entremise de l’actuel Programme de crédit d’impôt pour personnes handicapées qui, comme les experts l’ont souligné à juste titrehttps://www.disabilitywithoutpoverty.ca/wp-content/uploads/2023/06/DWP-Report-Card-2023-FRE_compressed-1.pdf, est une pratique qui exclut encore une fois les personnes qui en ont le plus besoin.  

« La situation est critique. Les hommes et femmes politiques fédéraux de toutes allégeances doivent mettre de côté leur partisanerie et financer une prestation accrue en 2025 qui permettra aux personnes ayant un handicap au Canada de sortir de la pauvreté », ajoute madame Bruske. 

Le CTC appuie les appels d’organisations de justice pour les personnes en situation de handicap comme Le handicap sans pauvreté, qui ont recommandé des mesures concrètes afin d’améliorer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées dans ses règlements et sa mise en œuvre. Il s’agit notamment d’augmenter le montant de base, d’individualiser la prestation en fonction du revenu familial et de simplifier le processus de demande afin qu’il soit accessible aux personnes qui en ont le plus besoin.  

« L’année 2025 approche à grands pas et les Canadiennes et Canadiens en situation de handicap ne devraient pas vivre dans la pauvreté du simple fait qu’ils n’ont pas les moyens de se procurer le matériel et les ressources dont ils ont besoin pour vivre une vie digne, et encore moins pour trouver un emploi et participer dans nos collectivités. Assez, c’est assez : il est temps d’améliorer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées », conclut Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. 

Voici deux mesures que vous pouvez prendre en vue de mettre fin à la pauvreté des personnes en situation de handicap au Canada : 

• Jetez un coup d’œil à notre dernière campagne, Travaillons ensemble, pour en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire pour réclamer des politiciens qu’ils s’attaquent à la crise de l’abordabilité au Canada, y compris la pauvreté chez les personnes en situation de handicap. 

• Vous pouvez également soutenir l’importante campagne de l’organisme Le handicap sans pauvreté pour #AméliorerLaPrestation à https://www.disabilitywithoutpoverty.ca/fr/. 

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Le nombre démesurément élevé de femmes qui vivent dans la pauvreté et leur manque d’accès à des services de soins sont profondément interreliés. L’établissement d’une stratégie nationale globale sur l’économie des soins contribuerait grandement à alléger le fardeau que les soins – tant rémunérés que non rémunérés – imposent aux femmes.  

À mesure que se poursuit la crise du coût de la vie au Canada, de nombreux travailleurs et travailleuses et leurs familles ont de la difficulté à gérer la montée en flèche des coûts de la nourriture, du logement et d’autres nécessités. Les femmes et d’autres personnes qui sont disproportionnellement pauvres ou à faible revenu sont frappées le plus durement. Ces défis sont aggravés par la surreprésentation des femmes dans les emplois à bas salaire, à temps partiel et précaires, et par les soins qu’elles fournissent sans rémunération aux enfants, à leurs parents vieillissants et à leurs proches en situation de handicap.  

« L’enjeu est la justice de genre. Tout le monde sait que les femmes accomplissent le gros du travail de soins non rémunéré et rémunéré, ce qui les oblige à occuper des emplois à temps partiel, précaires, temporaires ou au salaire minimum. La majorité des personnes travaillant au salaire minimum au Canada sont des femmes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les répercussions du partage inégal du travail de soins sur la sécurité économique des femmes sont graves, et les actuelles crises de l’abordabilité et du logement rendent la vie encore plus difficile – particulièrement pour les femmes les plus marginalisées. » 

Les femmes ont des taux d’insécurité du logement et d’insécurité alimentaire plus élevés que les hommes et sont moins susceptibles d’avoir droit à des prestations d’assurance-emploi. Les statistiques sont encore plus frappantes dans le cas des femmes vivant à l’intersection d’identités marginalisées multiples parce qu’elles sont autochtones, noires, de couleur, 2SLGBTQI, non binaires ou en situation de handicap.  

« Il n’est pas étonnant qu’il y ait des crises de la main-d’œuvre dans les soins de santé, les services de garde à l’enfance et d’autres secteurs de soins. Les emplois consistant à fournir des soins aux enfants, aux adultes âgés et aux personnes en situation de handicap ont tendance à être sous-payés et précaires, et les salaires sont mangés par l’inflation dans l’économie des soins. Les emplois en question sont principalement occupés par des femmes, dont bon nombre sont des immigrantes et des femmes de couleur », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Le règlement de la crise des soins aura un impact massif sur les emplois des femmes, leurs revenus et leur participation à la population active, ce qui sera favorable à l’économie canadienne. » 

Les syndicats du Canada ont une vision de notre pays où tout le monde a droit aux soins dont il a besoin et les personnes qui fournissent les soins sont visibles, appréciées et appuyées. Le gouvernement fédéral doit établir une stratégie globale et intégrée sur les soins qui consacrerait le droit de toute personne aux soins dont elle a besoin pour vivre une vie pleine et digne, réduirait et redistribuerait la responsabilité disproportionnée qu’assument les femmes en matière de soins, appuierait les personnes fournissant des soins rémunérés et non rémunérés et renforcerait l’économie des soins du Canada dans tous les secteurs.  

Le Canada doit créer une commission de l’économie des soins qui serait chargée d’étudier, de mettre au point et de recommander une stratégie nationale sur les soins visant à :   

• établir une stratégie globale et inclusive sur le marché du travail pour créer des emplois de qualité et équitables dans tous les secteurs des soins; 
• examiner le travail de soins rémunéré et non rémunéré et dresser un plan permettant de répondre à la demande croissante de soins; 

• réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré qu’accomplissent les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins pour les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant un handicap.  

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TDOR is observed every year on November 20. This year’s TDOR theme “Trans Equality Now” highlights the urgent need for legislation that protects the trans community and advances their rights. Trans and gender-diverse people are experiencing ongoing and increasing levels of violence and discrimination, including a push by conservative politicians for dangerous and discriminatory legislation. 

“Right-wing decision-makers are using dog whistle tactics to attack trans and gender-diverse people. They’re using human rights as a wedge to distract voters from their failure to deliver relief on the very real affordability and other challenges facing Canadian families,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “But while they play politics with people’s lives, the impact of their actions is very real and dangerous for trans and gender-diverse people, especially young people. The federal government has a duty to uphold trans rights in Canada, like they promised to do in Bill C-16. Without concrete action to put these measures into practice, they aren’t worth the paper they’re written on.” 

In 2023, there has been a significant uptick in legislated transphobic violence, namely, the rise of so-called “parental rights” policies and legislation in Saskatchewan and New Brunswick, which undermines the safety of trans and gender-diverse children. Governments in Ontario and Alberta have expressed interest in similar legislation.  

“These governments are setting an alarming precedent, made worse by other Conservative leaders across the country looking to copy them. In Saskatchewan, Scott Moe went so far as to use the notwithstanding clause to push through this regressive legislation,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC. “This shows that he knows what he’s doing is not only wrong, it’s unconstitutional. We need urgent action at the federal level to protect trans and gender-diverse people from further attacks by leaders who are stripping away their human rights.” 

Here in Canada, and across North America, we’ve also witnessed a marked increase in violence against diverse gender expression, like  right-wing protests and threats aimed at shutting down drag-queen story events and targeting schools, school boards and libraries. 

Along with discrimination, trans and gender-diverse communities also face staggering social and economic disparities. In 2020, trans women and men were more likely to experience poverty than their cisgender counterparts, and more than 1 in 5 non-binary people lived in poverty – more than twice the national rate. Poverty, housing and food insecurity are among the key contributors to poorer health outcomes. These outcomes are even worse for trans people of colour.

Last year, the government released Canada’s first-ever 2SLGBTQI+ Action Plan, and while this was a step in the right direction, much more needs to be done. 

“It’s not enough for federal leaders to acknowledge what is going on; they need to act. We know that 2023 has seen unprecedented anti-2SLGBTQI+ legislation and violence globally,” said Bruske. “Trans and gender-diverse people in Canada can’t afford to keep waiting. The federal government must take concrete steps to address these issues, now.” 

Get involved:  

• Sign the #TransEqualityNow petition to tell the federal government they must act now.  
• Learn more about how to support trans people in your workplace by downloading the CLC’s Workers in Transition Guide. 

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En adoptant ces politiques, les gouvernements en question approuvent le comportement haineux de personnes de tout le pays qui ciblent et mettent en danger les enfants trans. Dans l’actuel climat de montée de la haine, les écoles du Canada devraient être des lieux inclusifs et sécuritaires pour les enfants et le personnel plutôt que des lieux qui renvoient les enfants à des familles qui risquent de ne pas les appuyer. 

Les hommes et femmes politiques doivent être tenus de prendre des décisions compatissantes fondées sur des preuves qui donnent la priorité aux droits de la personne et favorisent la protection de communautés marginalisées telles que les jeunes 2SLGBTQI+ contre la violence et le harcèlement. 

Heureusement, les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats de tout le pays ont répondu rapidement aux décisions en question. À mesure que les projets de marches et de manifestations haineuses se multipliaient, les projets de contre-manifestations organisées par des syndicats, des conseils du travail et des fédérations du travail se sont multipliés aussi. L’opposition solidaire à la haine et à l’injustice a toujours été un fondement du mouvement syndical, et cela a été prouvé de nouveau cette semaine. 

Je suis fière de participer à la lutte contre les actions rétrogrades et motivées par la haine telles que les récentes décisions prises au Nouveau-Brunswick et en Saskatchewan et le harcèlement croissant des jeunes trans. 

Les syndicats du Canada lutteront toujours pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous – y compris les enfants.  

-Bea 

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« Nous avons été solidaires des activistes et des organisations militant en faveur des personnes en situation de handicap qui font des pressions politiques en vue de l’adoption de cette prestation depuis des années. Aujourd’hui, nous vivons un moment historique où il y a lieu de célébrer ces efforts et de réaffirmer le soutien du mouvement syndical pour les efforts faits afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’un océan à l’autre d’échapper à la pauvreté », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Cette victoire appartient à toutes les personnes qui militent en faveur des droits et de la justice pour les personnes ayant un handicap qui ont travaillé très dur pour la remporter. »

La loi C-22, Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées, a été promise pour la première fois dans le discours du Trône de septembre 2020, qui proposait une nouvelle prestation s’adressant expressément aux personnes en situation de handicap au Canada. La prestation doit s’ajouter aux programmes existant aux niveaux provincial et fédéral qui offrent des soutiens financiers aux personnes en situation de handicap au Canada.

Une fois mise en œuvre, la nouvelle prestation assurera le premier supplément de revenu mensuel garanti au niveau fédéral aux personnes vivant avec des handicaps au Canada.

Selon Statistique Canada, les personnes ayant une incapacité représentent 41 % de la population à faible revenu au Canada, par rapport à 18 % de la population qui n’est pas en situation de faible revenu. Les personnes d’âge actif qui ont une incapacité grave ont les taux de pauvreté les plus élevés au Canada. Et bien que le taux d’inflation soit monté en flèche dans l’ensemble du pays, les prestations provinciales pour les personnes handicapées ne sont pas indexées. Cela signifie que les personnes en situation de handicap qui ont déjà du mal à joindre les deux bouts et qui se heurtent à des obstacles à l’accès aux soutiens exceptionnels et souvent coûteux dont elles ont besoin ont été frappées le plus durement par la crise de l’abordabilité qui continue de sévir au Canada.

« Nous avons hâte de continuer à collaborer dans la solidarité avec les activistes et les organisations qui ont dirigé les efforts en vue de l’adoption de la loi C-22 et de travailler avec le gouvernement pour nous assurer que des ressources suffisantes soient affectées à la nouvelle prestation canadienne pour les personnes handicapées dans le prochain budget », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Pour obtenir des mises à jour sur la mise en œuvre de la nouvelle prestation, suivez les efforts de revendication d’organisations dirigées par des personnes en situation de handicap telles que Le handicap sans pauvreté et Inclusion Canada. 

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“Whether on the shop floor, in union halls or in government spaces, Canada’s unions know that we are stronger together. We will continue to build unity not only to celebrate, but to defend the diversity within our movement. Our commitment to fighting against homophobic and transphobic violence and discrimination is a daily practice that extends beyond just Pride season,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “Pride is an important opportunity for us to highlight this work, but our solidarity and support reaches much further.”

The rise of anti-2SLGBTQI+ phobia and violence has been an alarming trend across Canada and around the world. According to a recent report from Statistics Canada, domestic police-reported hate crimes based on sexual orientation increased drastically – by almost 60 per cent between 2019 and 2021. A 2018 report also found that transgender Canadians are disproportionately more likely to experience violence than their cis-gender counterparts, including in public, online and at work.

According to ACLED, a non-partisan organisation that compiles statistics on violence globally, anti-LGBTQ mobilizations in the United States more than tripled in 2022 compared to 2021. This led to horrific tragedies including the Colorado nightclub shooting, and has raised concerns of a spillover effect in Canada.

In fact, anti-inclusion and pro-violence campaigns are continuing to gain momentum in our country, targeting a growing number of Pride events and related programming. They also seek to undermine important legislative gains aimed at increasing equity and inclusion of 2SLGBTQI+ communities in Canada. This includes disruptions at local drag story-time events and attacks against inclusive curriculum development in schools. Many of these anti-2SLGBTQI+ mobilizations have documented connections to far right and white supremacist groups . These connections include direct funding from and similar strategy to anti-2SLGBTQI+ fascist organisations, based in the U.S. and globally. 

In the face of mounting hate, we will continue to vehemently oppose racism, colonialism, homophobia, biphobia, intersexphobia and transphobia in all of its forms, across Canada and around the world.

“The actions of a hateful few threaten to injure the progressive, inclusive and equitable vision for all that our labour movement has defended for decades. But make no mistake: Canada’s unions will continue to show up to defend these hard-fought gains on 2SLGBTQI+ rights, in the workplace and in our communities. We will fervently defend against the bigotry and ignorance peddled by the far right,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC.

While the new federal 2SLGBTQI+ Action Plan is an important first step, more direct action is needed to support local organisations, particularly in rural areas. Canada’s unions will continue to lobby governments at every level to support and protect these organisations dedicated to combatting homophobia and transphobia. We are equally committed to helping sustain safe community spaces for 2SLGBTQI+ people across Canada and around the world.

Canada’s unions must also be part of the solution to end homophobia, transphobia and 2SLGBTQI+ phobia internally by showing leadership and challenging discrimination anywhere we see it. We can do this with member education, awareness campaigns, bargaining 2SLGBTQI+ collective agreement language, and participating in pride events every year. 

Show your support by attending Pride events in your community. Be sure to download our Workers in Transition Guide to learn more on how you can support trans people in your workplace.

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“All workers, regardless of their sexuality or gender identity, deserve to work free of violence and harassment. Unfortunately, this reality is especially untrue for 2SLGBTQI+ workers, who often face disproportionate amounts of discrimination and bullying at work.” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. 

In fact, the CLC’s most recent survey on harassment and violence in Canadian workplaces found that 73% of gender-diverse respondents reported experiencing multiple forms of harassment and violence at work, a disproportionately high number compared to their cisgender colleagues. LGBTQ2S+ respondents were also more likely to have experienced harassment and violence, particularly sexual harassment and violence.

A 2020 study on Lesbian, Gay and Bisexual earnings in the Canadian labour market also found these populations were more likely to earn lower incomes, experience more discrimination in the workplace and deal with increased barriers to finding and advancing in employment compared to their heterosexual counterparts. And a 2020 Trans PULSE Canada survey report on trans and non-binary Canadians found that less than half of trans respondents were employed full‑time, while 35% were employed part-time.

“While these statistics paint a grim picture of the reality of anti-2SLGBTQI+ sentiments in the workplace, it doesn’t have to be this way. Canada’s unions believe in the power of properly implementing ILO C-190, the newly ratified global standard on harassment and violence at work, as a key part of the puzzle to address discrimination based on sexual orientation, gender identity and expression, and sex characteristics in the workplace,” continued Rousseau

Unions applauded the recent news of Canada’s ratification of ILO C-190, a historic global convention to end violence and harassment at work, first introduced in 2019. However, ratification is only the first step toward meaningful change. There needs to be a strong plan for implementation in all jurisdictions, which requires a coordinated effort involving governments, employers and unions.

“As Pride season commences from coast to coast, there is no better time for governments to take action and bring all stakeholders together to end all forms of violence and harassment at work. 2SLGBTQI+ workers deserve to feel safe at work and it’s time Canada take action to make this a reality,” concluded Rousseau.

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« À l’occasion de la Journée des droits des réfugiés, nous reconnaissons et célébrons le jugement de 1985 de la Cour suprême du Canada selon lequel les demandeurs d’asile ont droit à la justice fondamentale. Aujourd’hui, les syndicats du Canada invitent le gouvernement fédéral à respecter les principes de la justice fondamentale et à honorer son obligation morale et internationale à protéger le bien-être de toutes les personnes et les familles en quête de sécurité en suspendant l’Entente sur les tiers pays sûrs (ETPS).

« Nous nous inquiétons vivement de la récente décision du Canada et des États-Unis d’élargir l’Entente sur les tiers pays sûrs. Le fait de l’appliquer à la frontière entière, y compris le chemin Roxham, signifie que les personnes réfugiées qui franchissent la frontière dans un sens ou dans l’autre devront le faire clandestinement, empruntant des itinéraires plus dangereux et mettant leur sécurité et leur vie en péril. Il est inévitable que cela cause du tort et donne lieu à d’autres décès.

« Selon l’ETPS, les personnes revendiquant le statut de réfugié doivent demander l’asile dans le premier pays sûr ou elles arrivent. Bien que les États-Unis soient le seul pays désigné en tant que pays sûr dans l’Entente, la réalité est que les É.-U. ne garantissent pas la sécurité des personnes réfugiées.

« Nous voulons tous agir au mieux des intérêts de notre famille. En droit international, toute personne a le droit de demander l’asile et elle a droit à une procédure équitable suivie pour déterminer si elle le recevra. Les demandeurs d’asile au Canada méritent d’être traités avec compassion, et il faut traiter leurs demandes de manière équitable et efficace plutôt que de les remettre en danger.

« Les syndicats du Canada s’opposent à l’Entente sur les tiers pays sûrs et appuient en solidarité leurs alliés militant en faveur de la justice pour les personnes migrantes et réfugiées. »

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« Les syndicats du Canada accueillent la décision de la Cour suprême du Canada de défendre les droits à l’équité salariale des infirmières et infirmiers autorisés travaillant dans des foyers de soins infirmiers à but lucratif. Cette victoire est l’aboutissement d’une lutte acharnée menée pendant 15 ans par l’UIES Santé et l’Association des infirmières et des infirmiers de l’Ontario (AIIO).

« Les syndicats du Canada félicitent et remercient l’AIIO, l’UIES Santé et tous les militants et militantes travaillant dur dont la résilience et la ténacité ont rendu cette victoire possible. Il arrive que les progrès soient longs à obtenir, mais cette victoire illustre une fois de plus que les travailleuses et travailleurs qui conjuguent leurs efforts peuvent accomplir de grandes choses.

« Le gouvernement de l’Ontario n’aurait jamais dû en appeler à la Cour suprême dans cette affaire. Puisque la Cour suprême a rendu son jugement, les infirmières et infirmiers en question commenceront à toucher des salaires plus équitables. C’est un grand jour pour les travailleuses. »

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“Everyone benefits when workplaces are accessible,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. “Yet too many people with disabilities are unemployed, underemployed, or face barriers to advancement at work because of stigma, discrimination, and lack of access to accommodations.”

This week, Canada’s unions are launching Doing Things Differently: A Disability Rights At Work Handbook. The handbook provides an overview of disability rights issues in Canada, with a specific focus on advancements and challenges in workplaces and in the union movement. To download a copy, click here.

The COVID-19 pandemic has hit people with disabilities hard. In a recent Statistics Canada study, one third of participants with long-term conditions or disabilities reported losing their job or reducing their hours during the pandemic. Others were not able to access income supports despite the increased costs, and had difficulties accessing food and personal protective equipment. Access to home care and other services was severely hampered, and many people with disabilities reported high levels of stress and anxiety.

Last fall, the federal government announced its intention to establish a new Disability Benefit, modeled after the Guaranteed Income Supplement available to seniors. Canada’s unions and disability rights organizations welcomed this progress toward a longstanding demand. In the recent federal budget, the government committed to holding consultations on the new benefit as well as improved access to the Disability Tax credit.

“We urge the federal government to accelerate the timeline for this new Disability Benefit,” said Rousseau. “An equitable recovery means addressing the disproportionate impact the pandemic has had on people with disabilities. The need for better income support was already well established and the pandemic only highlighted that we can’t wait any longer for this benefit. People need support now,” said Rousseau.

An accessible and inclusive Canada is one where people have the means to live in dignity. A new disability benefit, paired with efforts to improve employment security and accessibility at work, will make a real difference for many people with disabilities and their families.

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« En tant que mouvement, nous faisons entendre notre voix pour exprimer notre inquiétude et notre indignation face aux récents incidents de brutalité policière, dont la mort de Chantal Moore et Rodney Levi », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Nous ne pouvons plus ignorer le racisme systémique dans ce pays. »

À la lumière de ces tragédies, les syndicats du Canada réitèrent leur appui à tous les appels à l’action exigeant des réformes des services de police et du système de justice pénale qui figurent dans le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, ainsi que dans le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

De plus, ces incidents se sont produits en pleine crise sanitaire mondiale, ce qui nous rappelle, encore une fois, les inégalités auxquelles sont confrontés les peuples et les communautés autochtones.

« Le CTC appuie les appels de l’Assemblée des Premières Nations à un plan en réponse aux réalités uniques qui ont rendu les communautés autochtones vulnérables aux répercussions de la COVID-19 », explique M. Rousseau. « Cette journée est l’occasion de célébrer l’histoire et les cultures des Premières Nations, des Inuits et des Métis de cette partie nord de l’île de la Tortue, également connue sous le nom de Canada, mais elles ne peuvent être ignorées pendant les 364 autres jours de l’année. »

L’Assemblée des Premières Nations a constaté  l’éloignement de nombreuses communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis, l’insuffisance des logements souvent surpeuplés, le manque d’eau potable et plus encore.

« L’inaction persistante n’est plus admissible. Nous devons consolider notre solidarité en tant que syndicalistes dans la lutte pour la justice menée par les communautés autochtones chaque jour partout au Canada », conclut M. Rousseau.

Vous pouvez souligner la Journée nationale des peuples autochtones 2020 avec nous en consultant et en examinant le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation, ainsi que le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées. Dans les deux rapports, vous trouverez des appels précis à l’action et à la justice pour les organisations, les individus et les gouvernements. Faites ce que vous pouvez dans vos communautés pour appuyer ces appels à l’action et exercer des pressions sur tous les ordres de gouvernement pour qu’ils prennent des mesures immédiates pour les mettre en œuvre.

Dans les deux rapports, vous trouverez des appels précis à l’action et à la justice pour les organisations, les individus et les gouvernements. Faites ce que vous pouvez dans vos communautés pour appuyer ces appels à l’action et exercer des pressions sur tous les ordres de gouvernement pour qu’ils prennent des mesures immédiates pour les mettre en œuvre.

Consultez les liens ci-dessous pour en savoir plus sur les événements virtuels et les appels à l’action organisés par les organisations autochtones de tout le Canada pour souligner la Journée nationale des peuples autochtones 2020 :

Assemblée des Premières Nations
Congrès des peuples autochtones
Inuit Tapiriit Kanatami
Ralliement national des Métis
Association des femmes autochtones du Canada
Pauktuutit Inuit Women of Canada

Ouvrages sur l’histoire et le racisme à l’égard des autochtones au Canada :

• Children of the Broken Treaty : Canada’s Lost Promise of One Girl’s Dream par Charlie Angus
• #IdleNoMore par Ken Coates
• La destruction des Indiens des Plaines par James W. Daschuk
• Peace Pipe Dreams par Darrell Dennis
• Surviving Canada : Indigenous Peoples Celebrate 150 Years of Betrayal, révisé par Myra Tait et Kiera Ladner
• Indigenous Relations: Insights, Tips & Suggestions to Make Reconciliation a Reality par Bob Joseph
• Seven Fallen Feathers: Racism, Death and Hard Truths in a Northern City par Tanya Talaga

Pour obtenir d’autres ressources, veuillez cliquer ici.

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« Le gouvernement du Canada a pour obligation morale et internationale d’assurer l’asile à toutes les personnes qui fuient un danger imminent, un désastre ou une guerre. Les États-Unis se sont révélés incapables d’assurer la sécurité des migrantes et migrants et nous ne pouvons pas renvoyer dans un climat de peur et de persécution les familles déplacées qui répondent aux critères de détermination du statut de réfugié », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Un an après l’adoption du décret-loi controversé qui interdit l’entrée des réfugiés syriens et discrimine à l’égard des voyageurs venant de pays à prédominance musulmane, les autorités étatsuniennes ont reçu le mot d’ordre de mettre rigoureusement en œuvre les règles sur la détention des migrantes et migrants et la séparation des enfants de leurs parents pris à entrer illégalement aux États-Unis. Le gouvernement Trump a de plus annoncé qu’il projette de priver les survivantes de violence conjugale de la capacité de demander l’asile, même si les autorités de leur pays d’origine ne font rien pour les protéger.

« Nous ne pouvons pas nous permettre de faire fi des leçons tirées de l’histoire de l’emprisonnement des personnes d’origine japonaise et des pensionnats autochtones du Canada. Des pratiques qui traitent des réfugiés désespérés comme des criminels, qui arrachent des enfants à leurs parents et qui renvoient des femmes dans des situations de violence ne devraient pas avoir leur place dans une politique d’immigration moderne. Le Canada ne doit pas manquer à son engagement à défendre les droits de la personne et le droit international », précise M. Yussuff.

Le Canada a expressément refusé de discriminer dans sa politique d’immigration en se fondant sur la religion ou sur l’ethnicité. C’est pour cela que les syndicats du Canada demandent au gouvernement Trudeau de se démarquer encore davantage en prenant des mesures immédiates pour contester publiquement les nouvelles politiques d’immigration des États-Unis et encourager la population canadienne à continuer à ouvrir son cœur et ses foyers aux personnes les plus vulnérables du globe.

Ces mesures comprennent les suivantes :

• Réviser l’Entente sur les tiers pays sûrs conclue par le Canada et les États-Unis pour voir à ce que toutes les personnes migrantes qui entrent au Canada en passant par les États-Unis voient traiter dûment et équitablement leurs demandes de protection en tant que réfugiés;
• Aider, à titre d’urgence, les personnes bloquées actuellement, en offrant l’asile à toute personne qui – même si elle a fait l’objet d’une rigoureuse procédure de sélection de deux années – se voit refuser l’entrée aux États-Unis;
• Lancer une intensive campagne de sensibilisation du public pour mettre la population canadienne au courant de la rigoureuse sécurité assurée par le Canada à sa frontière et de la vulnérabilité des réfugiés dans les pays qu’ils fuient.

Le Congrès du travail du Canada représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs syndiqués et milite pour sensibiliser le public à la situation critique des réfugiés et encourager les municipalités canadiennes à se déclarer villes refuges pour les réfugiés internationaux.

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Les membres de la communauté LGBTABI peuvent également avoir plus de difficultés que les personnes hétérosexuelles ou cisgenres dans l’accès à des soins de santé adéquats. Pourtant, l’accès aux soins de santé – y compris aux médicaments – est un droit humain fondamental.

« Un régime universel d’assurance-médicaments est une question d’équité en matière de santé. Toutes les personnes titulaires d’une carte santé au Canada – peu importe leur identité de genre ou orientation sexuelle – devraient avoir accès aux médicaments dont elles ont besoin, a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

À peu près le tiers des personnes qui travaillent au Canada n’ont pas d’assurance-médicaments financée par leur employeur. De nombreux membres de communautés LGBTABI se heurtent à de la discrimination sur le marché du travail actuel, ce qui peut limiter leur accès à des emplois valables offrant une couverture complète des médicaments. Même ceux qui ont de l’assurance santé au travail peuvent trouver les coassurances et les franchises excessivement élevées, ce qui les empêche de prendre les médicaments tels que prescrits.

« Trop de gens au Canada doivent choisir entre payer leurs médicaments sur ordonnance et payer leur épicerie. Pour la communauté LGBTABI, les obstacles sont encore plus importants », a déclaré Yussuff.

Le coût du traitement de prévention du VIH, des hormones pour changer de sexe, des médicaments pour traiter l’anxiété ou la dépression et des traitements en appui à la santé reproductive et sexuelle ou pour la fertilité – pour n’en nommer que quelques-uns – peut être prohibitif. Le manque d’accès à certains de ces médicaments peut avoir des conséquences désastreuses.

« Un régime universel d’assurance-médicaments permettrait d’améliorer la vie d’un grand nombre en assurant l’égalité d’accès aux médicaments pour tous. Ici au pays, le Canada fait de grands progrès pour assurer l’égalité pour les communautés LGBTABI, mais il reste encore beaucoup à faire », a ajouté M. Yussuff.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à régler la discrimination systémique subie par les personnes LGBTABI. Les syndicats du Canada ont demandé au gouvernement d’en faire davantage, y compris de mettre fin à l’interdiction discriminatoire de donner du sang par tous les hommes qui ont des rapports sexuels avec des hommes. Il est plus que temps de mettre fin, une fois pour toutes, à cette politique homophobe et transphobe.

À l’échelle internationale, le Canada a également accru son engagement quant aux questions LGBTABI. Plus tard cette année, le Canada organisera Ne laisser personne de côté : Conférence mondiale de la Coalition pour les droits égaux sur les droits des personnes LGBTI et le développement inclusif à Vancouver. Le Canada et le Chili sont coprésidents de la Coalition pour les droits égaux (CDE) — la toute première coalition intergouvernementale dédiée à la protection des droits des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et intersexuées (LGBTI) partout dans le monde.

Pour en savoir plus sur la campagne du CTC sur l’assurance-médicaments, visitez unregimepourtous.ca.

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« La violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail. Il est temps pour notre gouvernement de s’engager à faire en sorte que toute personne qui est victime de harcèlement ou de violence homophobe et transphobe sur les lieux du travail obtienne l’appui dont elle a besoin », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

La Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB), qui se tient le 17 mai, marque l’anniversaire du retrait de l’homosexualité de la liste des maladies et troubles mentaux de l’Organisation mondiale de la santé (OMS).

Les syndicats du Canada luttent depuis longtemps en faveur des droits de LGBTABI et de milieux de travail sécuritaires et sains, sans discrimination, sans violence ni harcèlement. Toutefois, l’homophobie, la transphobie et la biphobie continuent de toucher les travailleuses et travailleurs LGBTABI au travail et dans les collectivités. Selon Statistique Canada, 13 % des crimes haineux signalés par la police en 2016 étaient motivés par la haine fondée sur l’orientation sexuelle.

« Les travailleuses et travailleurs LGBTABI sont confrontés à un plus grand nombre d’obstacles lorsqu’il s’agit de signaler ces crimes et d’avoir accès aux services de soutien pour composer avec les répercussions de la violence et du harcèlement », a indiqué M. Yussuff.

Plus tard ce mois, l’Organisation internationale du travail (OIT) entamera des négociations en vue d’une nouvelle norme du travail sur la violence et le harcèlement au travail. Les syndicats du monde entier préconiseront une norme inclusive qui protège tous les travailleurs et travailleuses et traite l’ensemble de la violence et du harcèlement au travail.

Le CTC demande au gouvernement du Canada de promouvoir une norme qui permettra de protéger les travailleurs qui sont victimes de harcèlement et de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et sur l’identité de genre et d’expression.

« Grâce au leadership, à l’éducation et à l’action de notre gouvernement fédéral, nous pouvons mettre fin au harcèlement et à la violence et rendre les lieux de travail plus sécuritaires pour tous les travailleurs, peu importe leur sexualité ou leur identité ou expression sexuelles », a dit M. Yussuff.

Ajoutez votre voix et prononcez-vous contre la violence et le harcèlement.

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« Le harcèlement et la violence font grandement obstacle à l’accès à l’égalité, particulièrement dans le cas des LGBTABI qui sont démesurément affectés par la violence, le harcèlement et l’intimidation. Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir négocié des politiques interdisant le harcèlement, la violence et la discrimination dans les milieux de travail de tout le pays, mais il reste du travail à accomplir », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Pour ceux d’entre nous qui s’identifient en tant que personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, allosexuelles, bispirituelles et intersexuées (LBGTABI), le harcèlement et la violence peuvent être agravés par d’autres formes de discrimination telles que le racisme, le sexisme ou la discrimination fondée sur les capacités. C’est ce que vivent quotidiennement un trop grand nombre de personnes.

Selon Statistique Canada, 13 % des crimes haineux signalés à la police en 2016 étaient motivés par la haine fondée sur l’orientation sexuelle.

Un rapport d’Egale Canada indique que l’intimidation peut avoir des effets de longue durée sur la santé mentale, ce qui peut accroître le risque de suicide. Des études confirment que le taux de suicide et de pensées suicidaires est beaucoup plus élevé chez les jeunes LGBTQ que chez les autres jeunes.

Les recherches innovatrices du CTC au sujet des répercussions de la violence conjugale sur le monde du travail ont également révélé que les travailleurs trans avaient des taux de violence conjugale considérablement plus élevés que les autres.

La Journée internationale en rose a été lancée en Nouvelle-Écosse quand des élèves du secondaire sont intervenus pour appuyer un autre élève faisant l’objet d’intimidation parce qu’il portait un t-shirt rose. Ces élèves ont acheté des t-shirts roses et encouragé leurs camarades de classe à porter du rose à l’école pour manifester leur solidarité à leur pair victime d’intimidation. Tous y ont participé, dénonçant ainsi l’intimidation homophobe et transphobe à l’école. Depuis, la Journée en rose est devenue un mouvement et des activités de sensibilisation se déroulent dans l’ensemble du Canada et dans le monde entier.

Les syndicats du Canada non seulement aident à sensibiliser les gens en participant à la Journée internationale en rose mais aussi continuent à faire des pressions en vue de l’augmentation de la sécurité en milieu de travail et de l’élimination de la violence et du harcèlement homophobes, transphobes et fondés sur le sexe. Cela passe par la revendication d’une définition claire de la violence et du harcèlement dans le projet de loi C-65 déposé dernièrement afin que les travailleurs et travailleuses soient protégés contre le harcèlement et la violence transphobes et homophobes, y compris l’intimidation.

Nous offrons une formation et des ressources pour aider les gens à éliminer la discrimination et à créer des milieux de travail et des communautés plus sécuritaires et exempts de violence fondée sur le sexe, y compris l’intimidation homophobes et transphobes.

Le CTC a lancé dernièrement la campagne #Fautquecabouge qui indique des mesures concrètes que le gouvernement fédéral peut prendre pour niveler les obstacles à l’égalité au Canada – lesquels comprennent la violence et le harcèlement fondés sur le sexe en milieu de travail.

Sur la scène internationale, nous collaborons avec le mouvement syndical mondial pour lancer un appel à l’établissement d’une convention de l’OIT sur la violence sexiste au travail qui prévoirait explicitement la protection des travailleurs et travailleuses LGBTABI.

« La violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail. Nous encourageons toute personne à dénoncer la discrimination dès qu’elle en prend connaissance », dit M. Rousseau.

« En cette Journée en rose, nous incitons le gouvernement fédéral à voir à ce que les travailleurs et les travailleuses puissent signaler le harcèlement et la violence en toute sécurité en mettant en œuvre des mesures anti-représailles, y compris la protection des dénonciateurs, à engager plus d’agents fédéraux de santé et de sécurité et à les former pour qu’ils puissent dépister et éliminer le harcèlement et la violence sous toutes leurs formes ainsi qu’à reconnaître que la violence conjugale est un risque du milieu de travail », ajoute M. Rousseau.

Pour en savoir plus sur la campagne #Fautquecabouge du CTC, rendez-vous à l’adresse http://www.fautquecabouge.ca/. Lisez notre guide de négociation pour les LGBTABI.

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« Les syndicats canadiens revendiquent un congé payé pour violence conjugale depuis des années. Ce qui a commencé comme un projet plutôt modeste avec une enquête nationale a donné lieu à l’obtention d’importantes informations sur les effets de la violence conjugale au travail. Maintenant, nous constatons de réels progrès », a dit Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a félicité le Manitoba d’avoir été la première province à adopter un congé payé pour violence conjugale en 2016. Le Manitoba prévoit maintenant le droit à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs d’obtenir cinq jours de congé payé pour violence conjugale, en plus de dix jours supplémentaires non payés. Si nécessaire, une travailleuse ou un travailleur peut demander jusqu’à 17 semaines de congé non payé sans compromettre son emploi. Plus tôt cette année, l’Ontario a également adopté un congé payé de cinq jours pour les survivants de violence conjugale et sexuelle et, si nécessaire, jusqu’à 15 semaines de congé non payé.

« Le congé payé pour violence conjugale offert aux personnes qui font l’objet de violence leur permet de prendre des mesures qui peuvent les aider à se protéger, ainsi que leurs enfants. Il faut du temps pour accomplir le nécessaire suite à de la violence conjugale – comme de trouver un nouveau logement, d’ouvrir un nouveau compte bancaire ou de rencontrer un avocat et la police – des tâches qui doivent être accomplies pendant une journée de travail », a déclaré Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

Le mouvement pour un congé payé prend de l’ampleur partout au Canada. De nombreux syndicats locaux ont maintenant négocié des dispositions relatives au congé pour violence conjugale. Toutefois, les syndicats du Canada veulent que ce droit soit étendu à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs, et ces derniers demandent que partout au Canada leurs gouvernements provinciaux et territoriaux modifient les normes d’emploi et offrent un congé payé pour violence conjugale à tous les employés qui en ont besoin.

Le congé payé est une des nombreuses formes de soutien auxquelles les victimes de violence conjugale ont accès dans leur lieu de travail. Le CTC a élaboré un programme de formation destiné aux délégués et les représentants syndicaux, afin de leur donner les moyens d’identifier les membres qui sont victimes de violence conjugale et d’intervenir. Notre Centre de ressources en ligne sur la violence conjugale au travail contient de la documentation pour les individus, les représentants et les syndicats qui veulent en savoir plus et soutenir leurs collègues. Les syndicats du Canada sont également fiers d’avoir négocié un soutien pour les victimes de violence conjugale dans de nombreuses conventions collectives.

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La campagne du CTC #fautquecabouge présente des moyens concrets que peut prendre le gouvernement fédéral pour éliminer les trois principaux obstacles à la justice économique des femmes : la discrimination salariale, le harcèlement sexuel et la violence fondée sur le genre et la crise des services de garde. 

« Les femmes au Canada veulent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Nous voulons pouvoir aller travailler en toute sécurité. Et nous voulons aller travailler en sachant que nos enfants sont en sécurité et qu’on prend bien soin d’eux », a indiqué Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

« Notre campagne s’appuiera sur la pression publique croissante exercée sur les décideurs au Canada et partout au monde pour qu’ils passent des paroles à l’acte et prennent des mesures qui rendra le discours féministe une réalité pour les femmes », a-t-elle ajouté.

La campagne #fautquecabouge met l’accent sur la façon dont les femmes répondent différemment à ces obstacles.

« Nous savons que les femmes autochtones, les femmes racialisées et les femmes ayant un handicap sont davantage touchées par la violence, se heurtent à davantage d’obstacles pour obtenir du soutien, sont confrontées à des écarts salariaux plus grands et ont plus de difficulté à trouver et à payer pour les services de garde dont elles ont besoin pour être en mesure de travailler ou d’étudier », a indiqué Madame Clarke Walker.

La campagne invite les gens à écrire à leurs députés fédéraux afin qu’ils prennent des mesures et à partager la campagne sur les médias sociaux.

Le président du CTC, Hassan Yussuff, a déclaré que bien que la campagne ait été lancée pour la Journée internationale des femmes, elle se poursuivra jusqu’à la prochaine élection fédérale.

« Cette campagne porte sur l’élaboration d’un programme pour la justice économique des femmes en vue de l’élection fédérale de 2019 », a-t-il dit.

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« Nous collaborons avec des communautés des différentes parties du Canada pour appuyer le mouvement des villes refuges », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous croyons que le Canada devrait être un lieu sûr pour tous. La désignation de municipalités refuges aide à voir à ce que les migrantes et les migrants trouvent des espaces accueillants, où qu’ils arrivent », ajoute-t-il.

Le thème de la Journée internationale des migrants choisi par l’ONU pour cette année est « Migrations sans danger dans un monde qui bouge ».

Au moins 65,3 millions de personnes ont été obligées de quitter leur foyer. Il y a de 200 000 à 500 000 migrantes et migrants sans statut au Canada.

Les migrantes et migrants sans statut peuvent comprendre, sans y être restreints, les personnes qui ont vu révoquer leur statut, qui ont fait l’objet de coercition par des trafiquants ou qui ont vu rejeter leur demande d’asile. Bon nombre d’entre eux ont vécu des conflits, de la violence, de la persécution et des violations des droits humains.

Les migrantes et les migrants vivent en outre une insécurité et une violence croissantes dans leurs communautés d’accueil par suite de la montée du racisme, de l’islamophobie et du ressentiment à l’égard des immigrantes et immigrants. Les femmes racialisées, les Autochtones, les LGBTABI et les personnes ayant un handicap sont particulièrement vulnérables.

« Le statut d’immigration précaire des migrantes et migrants sans statut les rend vulnérables. Ils travaillent dans une peur constante », précise M. Yussuff. « Nous pouvons et devons subvenir aux besoins de ces personnes. Nous devons nous mettre à leur place. »

La ville refuge donne l’accès aux services municipaux aux habitantes et habitants qui n’ont pas tous les documents établissant leur statut d’immigrant. La désignation de ville refuge doit être accompagnée d’une vaste formation et de la mise en œuvre de pratiques exemplaires. De plus, elle nécessite l’appui des personnes qui fournissent les services communautaires, y compris la police, les pompiers, le personnel enseignant et les administrateurs.

« Les municipalités canadiennes peuvent lutter activement contre le racisme et la xénophobie en adoptant la désignation de ville refuge. Nous pouvons et devons agir », dit M. Yussuff.

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Le gouvernement fédéral a annoncé cette semaine qu’il engageait des consultations sur la signature du Protocole facultatif de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). La signature de ce Protocole permettrait aux personnes vivant au Canada qui croient que leurs droits garantis par la Convention ont été violés de porter plainte à l’ONU.

Les syndicats revendiquent en outre que ces droits soient assujettis à la législation canadienne. Le CTC a participé dernièrement à des consultations sur une nouvelle loi fédérale concernant l’accessibilité. Il n’est pas étonnant que l’emploi ait été le principal sujet d’inquiétude traité pendant ces consultations.

« Nous souhaitons que la nouvelle loi instaure une nouvelle approche large fondée sur les droits qui non seulement améliorerait l’accessibilité mais aussi favoriserait l’inclusion des personnes ayant un handicap dans tous les volets de la vie au Canada », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

Le CTC milite depuis longtemps en faveur des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap et des travailleuses et travailleurs blessés ainsi que de l’adoption de lois et règlements forts en matière de santé et de sécurité qui accroissent la sécurité de tous les travailleurs et les travailleuses. Les syndicats du Canada s’efforcent en outre d’accroître l’accès au marché du travail des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap et des travailleuses et travailleurs blessés.

Plus tôt cette année, l’ONU a examiné la conformité du Canada à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées et a recommandé des mesures concrètes à prendre, y compris l’adoption d’une politique sur l’emploi des personnes ayant un handicap et de stratégies permettant de leur assurer l’accès au travail décent.

« Nous avons hâte que le gouvernement fédéral adopte la loi sur l’accessibilité qu’il a promise », déclare M. Yussuff. « Nous espérons qu’elle ouvre clairement la voie au nivellement des nombreux obstacles à l’inclusion auxquels les personnes ayant un handicap et les personnes sourdes et malentendantes se heurtent », ajoute-t-il.

En mai 2017, les déléguées et délégués à l’Assemblée triennale du CTC ont voté afin d’établir les priorités du CTC pour les trois prochaines années. Ces priorités comprennent l’incitation du gouvernement fédéral à rendre remboursable le crédit d’impôt pour personnes handicapées, à réviser et à modifier le Programme de prestations d’invalidité du RPC de manière à en faciliter l’accès et à accroître les montants des prestations et à élargir la clause d’exclusion pour invalidité du RPC afin qu’elle s’applique à la prestation de retraite bonifiée.

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« C’est une bonne journée pour les travailleuses et les travailleurs LGBTABI et toutes les personnes qui ont milité inlassablement en faveur de la justice », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devrions particulièrement reconnaître les efforts que n’ont cessé de faire à cette fin de nombreux syndicats et nos alliés et partenaires communautaires Egale et le Réseau « Nous exigeons des excuses ».

M. Yussuff dit qu’il a été particulièrement heureux de constater qu’un règlement a été conclu à l’issue du recours collectif et qu’une procédure sera adoptée pour effacer les casiers des personnes condamnées pour des infractions criminelles. Il est également heureux de voir que le gouvernement s’engage à affecter des fonds à des efforts historiques de réconciliation, d’éducation et de commémoration ainsi qu’à de nouveaux programmes de sensibilisation et de soutien de la GRC et des Forces canadiennes.

« En tant qu’homme gai, chef syndical et fonctionnaire, j’ai trouvé extrêmement émouvant d’entendre le Premier ministre décrire en détail les façons dont les travailleurs et les travailleuses ont été persécutés et opprimés simplement parce qu’ils étaient homosexuels ou soupçonnés de l’être », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Il est d’une importance cruciale de nous rappeler que l’élimination de la discrimination systémique à l’égard des LGBTABI ne s’arrête pas à la présentation de ces excuses – un trop grand nombre de LGBTABI continuent à faire couramment l’objet de discrimination et de violence. Nous espérons que des mesures concrètes feront suite à ces excuses », ajoute-t-il.

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Cette campagne nous donne l’occasion de réfléchir à l’effet que la violence fondée sur le sexe a sur nos vies, notre travail et nos communautés et d’agir pour aider à l’éliminer. Au Canada, les syndicats et de nombreuses autres organisations tiennent des événements et des actions le 6 décembre, journée consacrée à la commémoration des meurtres de femmes commis à l’École polytechnique de Montréal en 1989.

Cette année, inspiré par la campagne #MeToo et reconnaissant qu’un trop grand nombre de femmes font l’objet de harcèlement sexuel et d’autres formes de violence sexiste au travail, le Congrès du travail du Canada lance un défi aux gouvernements, aux syndicats et aux hommes qui font partie du mouvement syndical.

Il est temps d’intensifier nos efforts.

« Pour vraiment éliminer la violence faite aux femmes, il faut que les hommes se prennent en main », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous devons reconnaître notre complicité dans la perpétuation d’une culture qui tolère une masculinité toxique. Les hommes doivent assumer les conséquences de leur propre comportement et s’en tenir responsables eux-mêmes et les uns les autres. Et nous devons nous engager à changer les choses – dans nos lieux de travail et aussi au sein de nos organisations. »

Le CTC s’est associé à la réalisatrice et au réalisateur du film documentaire Un homme meilleur. Ce film présente une série de conversations entre une survivante de violence conjugale et son ancien agresseur. C’est un film puissant destiné à provoquer des conversations au sujet de la responsabilité, de la guérison et de la possibilité de justice réparatrice.

Le 24 novembre, le CTC lancera un guide de discussion pour les syndicats qui fondera sur le film une conversation de plus vaste portée au sujet de la violence conjugale et de ce que les individus, les syndicats et les milieux de travail peuvent faire pour rompre le silence et mettre fin au cycle de violence.

« Nous encourageons les membres de syndicats – et particulièrement les hommes – à visionner le film et à parler de leurs réactions, que ce soit sur les médias sociaux, pendant un événement syndical ou à table avec des amis et des voisins », dit M. Yussuff. « Nous voulons aussi voir à ce que la parole mène à l’action, au changement de comportement et à la modification de la législation. »

Par suite de son enquête sans précédent sur la violence conjugale au travail, le CTC a pris les mesures suivantes :

• Lancer un programme d’éducation afin de donner aux représentantes et représentants syndicaux les outils nécessaires pour reconnaître la violence conjugale au travail et y répondre, sensibiliser les gens au problème en milieu de travail et aider à assurer la sécurité des membres et les soutenir au travail.
• Établir des dispositions de convention collective pouvant aider les syndicats à négocier des soutiens au travail, y compris des congés payés pour violence conjugale et la création de programmes d’intervenantes auprès des femmes.
• Faire pression sur les gouvernements de tous les ordres pour qu’ils amendent la législation sur la santé et la sécurité de manière à reconnaître que la violence conjugale est une forme de violence au travail (comme le reconnaît la législation de l’Ontario) et qu’ils suivent l’exemple du Manitoba en modifiant les normes d’emploi pour donner à tous les travailleuses et les travailleurs l’accès à des congés payés pour violence conjugale.
• Collaborer avec le mouvement syndical mondial pour faire des pressions en vue de l’établissement d’une norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

Les efforts des syndicats, de leurs membres et des fédérations du travail ont porté fruit. L’Ontario se joindra au Manitoba en accordant cinq journées de congé payé pour violence conjugale, et des discussions ont été engagées dans bon nombre d’autres compétences. Un projet de loi sur le harcèlement et la violence dans les lieux de travail relevant de la compétence fédérale a été déposé dernièrement et la Loi d’exécution du budget la plus récente crée un congé non payé pour violence familiale. Les syndicats du Canada continueront d’insister pour que ce congé soit payé et que la législation sur le harcèlement et la violence définisse clairement et établisse des procédures permettant de contrer le harcèlement et la violence au travail.

Le 25 novembre, visionnez Un homme meilleur en ondes sur TVO ou en ligne sur TVO.org. Rendez-vous à notre centre de ressources en ligne pour télécharger le guide de discussion sur ce documentaire. Pendant les 16 jours d’activisme, suivez @CanadianLabour pour obtenir des conseils et des outils et participez à la conversation en utilisant les mots-clics #16jours et #DVatWork.

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Ils ont dû fuir le Myanmar cet été en raison de ce que le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme décrit maintenant comme des « attaques brutales, bien organisées, coordonnées et systématiques ». Ces attaques ont été orchestrées par les forces de sécurité du Myanmar, selon un rapport de l’ONU publié dernièrement.

Les syndicats du Canada exhortent tout le monde à soutenir les efforts des organismes de secours, y compris Oxfam Canada. Oxfam Canada (en anglais seulement) a établi une forte présence sur le terrain afin de répondre aux besoins de 100 000 personnes déplacées en leur offrant des fournitures désespérément nécessaires, ainsi que de l’eau potable, des toilettes portables et des installations sanitaires. Le CTC a versé un don de 10 000 $ pour ses efforts.

« Nous ne pouvons pas mettre un prix sur la sécurité, la sûreté et la santé et le bien-être en général », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Il nous incombe individuellement et collectivement d’aider ceux qui sont moins fortunés en soutenant les organisations humanitaires à effectuer un travail d’une importance cruciale pour alléger la souffrance dans le monde. »

L’objectif d’Oxfam est d’aider 200 000 personnes en offrant :

·      des réservoirs d’eau, des usines de traitement de l’eau, des contenants pour l’eau potable

·      des toilettes portables et des installations sanitaires

·      30 tonnes de riz aplati, 23 tonnes de sucre et 23 000 paquets de biscuits à haute teneur énergétique

·      des bâches en plastique et d’autres articles non alimentaires essentiels.

Apprenez davantage sur Oxfam Canada (en anglais seulement) et la façon dont vous pouvez soutenir ce travail vital.

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Qu’est-ce que le travail décent?

• L’accès de tous les travailleurs et les travailleuses à des emplois de qualité, à la dignité, à l’égalité et à des conditions de travail sécuritaires.

• Mettre les travailleuses et les travailleurs au centre du développement et leur donner une influence sur leur travail.

Cette année, le monde entier met l’accent sur les luttes pour le salaire minimum suffisant pour vivre et une augmentation de salaire pour tous.

Le Congrès du travail du Canada a indiqué les mesures que le Canada doit prendre dans une lettre adressée au Premier ministre Trudeau prévoyant plusieurs mesures que le gouvernement fédéral peut prendre pour assurer un meilleur accès au travail décent au Canada et à l’étranger.

« Nous avons besoin d’un leadership fédéral en matière de travail décent afin non seulement d’améliorer le travail pour les Canadiennes et les Canadiens, mais aussi de donner l’exemple à d’autres pays », indique Hassan Yussuff, président du CTC.

Ce que notre gouvernement fédéral peut faire

• S’assurer de la création des emplois de qualité nécessaires à des millions de personnes en chômage, en sous-emploi et occupant des emplois précaires au Canada;

• Faire la promotion des droits de négociation collective et les défendre au Canada et à l’étranger;

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques;

• Créer des programmes d’emploi public dans les régions et les populations à taux de chômage élevé ou à concentration élevée de personnes à bas salaires. Ces programmes devraient comprendre des programmes de création d’emplois pour les jeunes, les communautés autochtones et nordiques, les nouveaux venus au Canada, l’Alberta et les provinces de l’Atlantique;

• S’engager à long terme à financer des services de garde de qualité, publics, universels et à prix abordable;

• Adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale;

• Prendre tous les moyens disponibles pour éliminer la discrimination dans l’embauche, l’avancement et la rémunération, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Programme de contrats fédéraux;

• Adopter des congés de maladie payés et des congés payés pour les victimes de violence conjugale dans la compétence fédérale et encourager les provinces et les territoires à suivre l’exemple;

• Mettre fin à la violation systématique des droits des travailleurs et travailleuses migrants en abolissant les permis de travail liés à un employeur et en mettant en œuvre un régime proactif d’évaluation de la conformité et de mise en application;

• Faire la promotion de l’équité en resserrant la réglementation sur les heures et les calendriers de travail;

• Accroître le personnel, la formation et les ressources affectés aux normes fédérales d’emploi et le nombre des inspectrices et inspecteurs de la santé et de la sécurité;

• Améliorer le Programme de protection des salariés de manière à mieux protéger les salaires quand les employeurs font faillite ou disparaissent.

Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement fédéral de faire la promotion du travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et les industries extractives en :

• Nommant un protecteur des droits de la personne chargé de mener des enquêtes au sujet des effets des activités menées par les entreprises canadiennes à l’étranger sur les droits de la personne;

• Adoptant une loi nationale sur la diligence raisonnable prévoyant un mécanisme de contrôle et une procédure de mise en application par les grandes entreprises.

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Chaque année, l’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) et les familles de Sœurs par l’esprit organisent des veilles afin de ne pas oublier les femmes autochtones disparues et assassinées au Canada. Les membres des familles, les membres des collectivités autochtones et des citoyens concernés se rassemblent pour se montrer solidaires, pour sensibiliser le public, pour réclamer que des actions soient prises et pour soutenir les personnes qui ont perdu un être cher.

Entre 1980 et 2012, la GRC a signalé la disparition ou le meurtre de près de 1 200 femmes et filles autochtones partout au Canada (bien que de nombreux intervenants de première ligne estiment que le nombre est beaucoup plus élevé). Même si les femmes et les filles autochtones ne constituent que 4 % de toute la population féminine au Canada, elles représentent plus de 16 % des homicides de femmes et 11 % des femmes disparues.

Ce qui a commencé par 11 veilles en 2006 a évolué à plus de 200 veilles aujourd’hui, dans des collectivités partout au Canada, y compris une veille sur la Colline parlementaire à Ottawa.

En réponse aux appels des familles, des collectivités et d’organisations autochtones, y compris ceux des syndicats et du Congrès du travail du Canada, le gouvernement du Canada a lancé en septembre 2016 une enquête nationale indépendante sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

En réponse, le CTC a déclaré :

« Nous devons nous assurer que l’enquête examine les causes profondes de la violence envers les femmes autochtones, telles que le racisme, le sexisme et la misogynie, pour que la justice et un changement significatif se produisent réellement.

Les syndicats du Canada seront solidaires des femmes et filles autochtones et leurs collectivités pendant l’enquête et par la suite afin d’assurer que notre pays s’attaque véritablement aux causes profondes de la violence envers les femmes autochtones.

Nous continuerons également d’inciter le gouvernement à mettre en œuvre des stratégies assurant une eau saine, des logements à prix abordable et une éducation accessible et réduisant la pauvreté dans les communautés des Inuit, des Premières nations et des Métis. » (Communiqué de presse, 21-02-2017)

L’AFAC a créé un bilan trimestriel sur l’enquête pour favoriser la transparence et mesurer ses progrès.

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Pendant que je voyais se dérouler les événements dévastateurs et la réaction de celui qu’on appelle le leader du monde libre, j’ai tout de suite pensé à ma fille et à son avenir ainsi qu’aux conséquences pour les communautés racialisées du monde entier.

Ensuite, j’ai vu une entrevue qui fait froid dans le dos et qui m’a porté à me demander ce que la fille de Donald Trump, Ivanka, pense de la décision de son père de défendre les tenants de la suprématie blanche qui ont pris d’assaut Charlottesville.

Elle Reeve, correspondante de Vice News, a interviewé un des néonazis armé jusqu’aux dents – Christopher Cantwell – au moment où il s’apprêtait à participer à la marche. Au cours de l’entrevue, M. Cantwell reproche au président Trump de ne pas être suffisamment raciste parce que, dit-il, il a donné sa fille à un Juif.

« Je ne crois pas que vous puissiez avoir des sentiments aussi forts que les miens au sujet des races et laisser ce salaud de Kushner se promener avec cette belle fille », dit M. Cantwell à madame Reeve en faisant allusion à Jared Kushner, gendre et proche conseiller de Donald Trump.

En une phrase, M. Cantwell a illustré le rapport indéniable entre la misogynie, le racisme, la xénophobie et le fascisme, rapport qu’incarne si bien Donald Trump et qui explique peut-être le silence d’Ivanka Trump.

Fidèle à ses habitudes, son père a passé la semaine à résister aux appels à la condamnation des fascistes et a exprimé plutôt à maintes reprises sa solidarité à l’égard des acolytes de M. Cantwell.

Il y avait de « bonnes personnes » a insisté pour dire M. Trump, parmi celles qui ont défilé à Charlottesville en brandissant des armes de calibre militaire, des flambeaux et des symboles nazis, en scandant « la vie des Blancs compte », « les Juifs ne nous remplaceront pas » et, un des slogans préférés d’Hitler, « le sang et le sol » et en attaquant violemment les contre-manifestants qu’ils croisaient. Sous la pression, M. Trump n’a consenti qu’à condamner la violence « de toutes les parties ».

Et quel était l’objet des protestations des fascistes? Le retrait de statues confédérées célébrant les fascistes d’une autre époque qui s’efforçaient de diviser les États-Unis au nom de la défense de l’esclavage.

« Nous devrions chérir notre histoire », a proclamé M. Trump devant les journalistes. « La beauté qui est retirée de nos villes et de nos parcs nous manquera terriblement et ne pourra jamais être remplacée », a-t-il écrit plus tard sur Twitter.

Sa décision de réagir comme il l’a fait a été applaudie rondement par les fascistes actuels et leurs partisans.

« Il a dit qu’ils nous aime tous. Il a aussi refusé de répondre à une question au sujet des nationalistes blancs qui l’appuient. Il n’a condamné personne. Quand on l’a incité à condamner, il a quitté la pièce. C’est vraiment, vraiment bien. Que Dieu le garde », écrivait un partisan de Trump dans le Daily Stormer, site Web étatsunien néonazi et pour la suprématie blanche.

Tout cela est horrifiant et dégoûtant. Mais aucun d’entre nous ne devrait être étonné.

Au cours de la course à la présidence, M. Trump a refusé de prendre ses distances par rapport à l’ancien chef du Ku Klux Klan David Duke, qui comptait parmi les invités de marque au rassemblement fasciste de la semaine dernière. Et depuis qu’il occupe la présidence, M. Trump a fomenté la haine à maintes reprises par ses tirades anti-immigrantes, misogynes et racistes et sa tolérance dangereusement normalisatrice de l’intolérable.

Les manifestants pour la suprématie blanche à Charlottesville comprenaient des Canadiens. Deux d’entre eux, Shawn Beauvais-MacDonald et Vincent Bélanger-Mercure de Montréal, ont été expulsés après leur apparition dans le documentaire de Vice News au cours de laquelle ils serraient chaleureusement la main de M. Cantwell et lui disaient qu‘ils avaient conduit pendant 12 heures pour être sur les lieux.

Ce n’est pas dire qu’il est nécessaire de quitter le Canada pour trouver de la haine meurtrière. Il suffit de se rappeler le meurtre des fidèles musulmans survenu dans une mosquée de Québec en janvier ou le nombre accru des crimes haineux contre les musulmans, les juifs et les communautés racialisées qui ont été signalés cette année. Ou de constater les rassemblements « unir la droite » prévus pour différentes villes canadiennes, dont le premier doit avoir lieu à Vancouver cette fin de semaine et un aura lieu à Toronto, capitale multiculturelle du monde, en septembre.

Donald Trump a échoué à l’épreuve du leadership moral, mais nous devons y réussir. Chaque chef syndical, politique, patronal et communautaire local, régional ou national a pour responsabilité de voir à ce que les fascistes actuels ne reçoivent pas l’appui dont ils ont besoin pour survivre. Nous devons tous nous engager à condamner le racisme qui est encore trop répandu dans nos foyers, nos lieux de travail et nos communautés. Et nous devons tous condamner publiquement et inconditionnellement le racisme et les personnes qui refusent de le condamner.

Parce que ce qui s’est produit à Charlottesville peut se produire n’importe où.

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« Le territoire que nous appelons aujourd’hui le Canada était habité par des centaines de sociétés différentes bien avant l’arrivée des Européens, mais notre histoire coloniale a renforcé les inégalités, aggravées par des siècles de racisme, d’exploitation, d’injustice et de discrimination systémique », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Il reste encore beaucoup à faire pour rétablir les relations avec les communautés autochtones du Canada et mieux les aider dans leur combat pour la justice à travers la Commission vérité et réconciliation (CVR) et l’Enquête sur les femmes et les filles autochtones portées disparues ou assassinées », a-t-il ajouté.

Les communautés autochtones rencontrent de grandes difficultés à accéder à des services de première nécessité tels que l’eau potable, l’enseignement et les soins de santé. Elles sont de plus dévastées par l’incessante augmentation des cas de suicide chez les jeunes.

« Il est honteux que de nombreuses familles autochtones vivent sans services de base tels que l’eau potable, des écoles et un soutien en matière de santé mentale », a poursuivi Hassan Yussuff. « Nous ne pouvons plus ignorer des conditions de vie qui seraient inacceptables pour d’autres communautés. Il est temps que le Canada investisse dans des mesures concrètes pour améliorer les conditions de vie des communautés autochtones dans ce pays. »

Les syndicats canadiens ont joué un rôle actif dans l’appel à la justice pour les Premières nations du Canada. Ils ont fait de la question des femmes et des filles autochtones portées disparues ou assassinées une priorité, lançant des pétitions et faisant activement pression sur le gouvernement pour qu’il prenne des mesures. Les syndicats ont en outre apporté leur soutien à l’Association des femmes autochtones du Canada et le projet Sœurs par l’esprit, en encourageant les membres de syndicats à participer à des vigiles annuelles et en aidant les femmes autochtones à se faire entendre auprès des organismes de l’ONU pour favoriser une prise de conscience internationale.

Lorsque le gouvernement fédéral a fini par entreprendre l’enquête tant attendue en août 2016, des représentantes et représentants syndicaux étaient aux côtés de l’Association des femmes autochtones du Canada et d’autres alliés pour répondre au mandat d’enquête.

Les syndicats du Canada reconnaissent que le dossier des femmes autochtones assassinées ou portées disparues est lié à l’héritage intergénérationnel des pensionnats autochtones décrit dans le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation (CVR).

Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui son intention de renommer la Journée nationale des Autochtones en Journée nationale des peuples autochtones pour mieux s’aligner avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

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Le 12 juin est la Journée mondiale contre le travail des enfants et il y a un an cette année à cette date que le gouvernement du Canada a ratifié la Convention sur l’âge minimum de l’Organisation internationale du Travail. Les pays ayant ratifié cette convention sont tenue de fixer un âge minimum d’admission à l’emploi de 15 ans et de protéger les jeunes travailleurs et travailleuses contre le travail dangereux.

« La plupart des membres de la population canadienne seraient étonnés d’apprendre que la plupart des provinces et territoires du Canada ont encore du travail à accomplir pour honorer leurs obligations en vertu de ce traité international », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Certaines provinces prévoient un âge minimum plus bas que celui qu’exige le traité. En Colombie-Britannique, par exemple, l’âge minimum est de 12 ans. Les Territoires du Nord-Ouest, la Nouvelle-Écosse, l’Ontario, l’Île-du-Prince-Édouard et le Yukon ne stipulent aucun âge minimum.

De plus, les conditions d’emploi d’enfants varient grandement selon la province ou le territoire. Certains exigent le consentement écrit d’un parent ou tuteur alors que d’autres interdisent à des secteurs d’activité précis, comme la construction et l’exploitation forestière, d’employer des enfants. Mais la portée de l’interdiction est trop étroite et de nombreux secteurs n’y sont pas assujettis.

« Puisque les jeunes et les nouveaux venus sur le marché du travail sont les plus susceptibles de se blesser au travail, nous devons conjuguer nos efforts pour régler les inconséquences en priorité », a ajouté M. Yussuff.

Des statistiques de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada révèlent qu’au cours de la seule année 2015, quatre travailleurs ou travailleuses de 15 à 19 ans sont morts au travail et plus de 8 000 du même groupe d’âge ont indiqué des blessures ou des maladies attribuables au travail.

M. Yussuff dit que le gouvernement de l’Alberta a donné un important exemple en adoptant la Fair and Family-friendly Workplaces Act (loi sur les lieux de travail équitables et favorables à la famille), qui entrera en vigueur en janvier 2018. Cette loi interdit le travail (sauf les activités artistiques) des enfants de moins de 13 ans, et elle comprend une liste de « travaux légers » pouvant être accomplis par des personnes de moins de 16 ans sans permis.

« Les autres gouvernements du Canada doivent suivre l’exemple de l’Alberta », a indiqué M. Yussuff. « Toutes les provinces et les trois territoires doivent y voir en priorité afin que nous puissions assurer la sécurité de nos jeunes travailleurs et travailleuses et de nos enfants. »

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La semaine dernière, pendant la dernière journée de la session printanière de l’assemblée législative, le gouvernement progressiste- conservateur du Manitoba a adopté à toute vitesse un projet de loi gelant les salaires qui affecte les droits du personnel du secteur public de la province, y compris celui des soins de santé, de l’éducation publique, des services sociaux et des sociétés d’État.

« Plutôt que de négocier de bonne foi, le Manitoba a décidé d’adopter une loi rétrograde qui prive 120 000 employées et employés du secteur public du droit de négocier collectivement leur rémunération pour des années », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Cette loi n’est qu’un élément d’une série d’assauts sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles. Le gouvernement du Manitoba a également adopté une loi réorganisant les unités de négociation du secteur de la santé qui donne à un commissaire nommé sans obligation de rendre des comptes de vastes pouvoirs l’emportant même sur les décisions de la commission provinciale du travail.

« Les syndicats du Manitoba avaient établi une proposition alternative visant la négociation par l’entremise d’un conseil des syndicats du secteur de la santé qui accroîtrait l’efficacité sans priver les travailleurs et les travailleuses de leur droit de conserver le syndicat de leur choix. Cependant, le gouvernement Pallister a décidé de dicter plutôt que de discuter », a indiqué M. Yussuff.

M. Yussuff a rappelé qu’un jugement rendu par la Cour suprême en 2015 concluait que le gouvernement de la C.-B. avait violé la garantie de liberté d’association assurée par la Charte canadienne des droits et libertés en adoptant une loi privant le personnel enseignant de la province de ses droits de négociation.

« Le Premier ministre Pallister doit respecter le jugement de la Cour suprême, qui réaffirmait fermement que le gouvernement doit négocier de bonne foi et suivre la procédure de négociation collective plutôt que de tenter d’éliminer unilatéralement des protections prévues par les conventions collectives », a ajouté M. Yussuff.

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Les événements de la Fierté donnent des occasions non seulement de célébration mais aussi de réflexion et de militantisme. Les défilés de la Fierté sont nés en réponse aux descentes de la police sur les espaces des LGBTABI telles que les coups de filet réalisés dans les bains publics de Toronto en 1981.

« Il importe de continuer à contester la discrimination et les obstacles auxquels la communauté LGBTABI se heurte encore », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Il y a encore de nombreux pays où l’homosexualité est illégale et passible de peines extrêmes et même d’exécution. En Tchétchénie, par exemple, les hommes gais se font détenir dans des camps de concentration, torturer et, dans certains cas, tuer, et les parents se font inciter à tuer leurs fils homosexuels.

Rainbow Railroad, organisation canadienne qui aide les LGBTABI menacés de violence physique, d’emprisonnement ou de mort, collabore avec des organisations LGBTABI russes pour faire venir des Tchétchènes au Canada en tant que réfugiés. Les déléguées et délégués à l’Assemblée générale du CTC tenue en mai 2017 ont adopté unanimement une résolution incitant le gouvernement du Canada à appuyer activement ces efforts et à condamner les actions de la Tchétchénie.

Le Canada a sa propre histoire de discrimination approuvée par l’État, et il y beaucoup à faire pour réparer les dégâts. Le Canada ne s’est pas encore excusé officiellement de la campagne de sécurité nationale menée pendant des décennies contre les fonctionnaires, les membres de la GRC et les militaires jugés homosexuels. Bon nombre de ceux-ci ont été interrogés, dénoncés et congédiés.

« Ces personnes et leurs familles attendent depuis des décennies que justice leur soit rendue. Il est plus que temps non seulement d’exiger que des excuses soient présentées aux personnes dont la vie et la carrière ont été détruites mais aussi d’obtenir des réhabilitations et des réparations du tort qui leur a été causé », a déclaré M. Yussuff.

« Nous encourageons tout le monde à s’exprimer haut et fort pendant les défilés et autres événements de la Fierté dans les différentes parties du pays et nous célébrerons les moyens par lesquels les syndicats du Canada ont favorisé le respect des droits des LGBTABI. De plus, nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour assurer plus d’équité et de justice aux communautés en question au Canada et à l’étranger », a ajouté M. Yussuff.

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« Le fait de porter le salaire minimum à 15 $ aidera des millions de travailleurs et travailleuses de l’Ontario – soit trente pourcent de la main-d’œuvre de la province – qui gagnent actuellement moins que cela et qui ont du mal à subvenir à des besoins fondamentaux en logement, en transport et en alimentation, par exemple », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats ont également applaudi à l’annonce de modifications de la Loi sur les normes d’emploi qui aideront les travailleurs et les travailleuses à concilier le travail et les obligations familiales et à joindre les deux bouts, y compris les suivantes :

• Garantie d’un salaire égal à travail égal pour les personnes travaillant à temps partiel;
• Règles plus équitables sur la programmation du travail, y compris un nouveau règlement exigeant que les employeurs versent trois heures de rémunération à l’employé dont le quart de travail est annulé à moins de 48 heures de préavis;
• Accès à 10 journées de congé d’urgence personnelle par année (dont deux rémunérées);
• Trois semaines de vacances payées (plutôt que deux) après cinq années au service d’un même employeur.

« L’économie de l’Ontario est forte, et ces changements n’auront pour effet que de la rendre encore plus forte en aidant les travailleurs et travailleuses et leurs familles à joindre les deux bouts, en réduisant le roulement du personnel et en accroissant la productivité », a dit M. Yussuff.

Toutefois, M. Yussuff a indiqué qu’il reste des améliorations à apporter. Par exemple, les syndicats avaient réclamé que les quarts de travail soient prévus deux semaines d’avance, que l’accès aux vacances payées commence plus tôt et que les travailleuses faisant l’objet de violence conjugale aient droit à plus de congés payés.

Les syndicats avaient en outre espéré que les changements aillent plus loin en réformant la Loi sur les relations de travail. L’annonce d’aujourd’hui englobe un engagement à appliquer l’accréditation sur vérification des cartes aux trois secteurs particulièrement vulnérables que sont les agences de placement temporaire, le secteur des services d’immeubles et celui des soins à domicile et des services communautaires, mais elle laisse d’autres travailleurs et travailleuses exposés à l’intimidation par les employeurs au cours d’une campagne d’accréditation syndicale.

« Il reste du chemin à faire, mais nous sommes heureux des changements annoncés aujourd’hui et nous espérons qu’ils marquent le début d’un processus qui apportera d’autres améliorations dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses de l’Ontario et de leur familles », a indiqué M. Yussuff en terminant.

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Cette année, les syndicats espèrent voir l’adoption du projet de loi C‑16, une mesure législative visant à protéger à la fois l’identité et l’expression de genre en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code criminel.

« Ce serait une étape importante dans la protection des communautés trans et de diversité de genres au Canada. De nombreuses personnes trans se heurtent à la discrimination dans des domaines comme l’emploi, le logement ou les soins de santé, et beaucoup trop d’entre elles sont victimes de violence et de préjugés », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Malheureusement, cette mesure législative fait face à des obstacles au Sénat, poussés par des sénateurs conservateurs déterminés à ralentir le processus. Une loi similaire a été bloquée au Sénat dans le passé ou amendée d’une manière qui est contraire à l’esprit de la loi. Les syndicats s’inquiètent du fait que les audiences tenues jusqu’à maintenant semblent être monopolisées par les témoignages de personnes et d’organisations qui s’opposent aux droits des trans et qui perpétuent des mythes et stéréotypes préjudiciables.

« Nous demandons aux sénateurs de prendre la bonne décision et d’adopter ce projet de loi tel quel. Il est grand temps pour le gouvernement fédéral de suivre l’exemple donné par les provinces et les territoires qui ont fait preuve de leadership dans ce domaine, et de faire le nécessaire », a déclaré M. Yussuff.

« Il s’agit de permettre aux gens d’être eux-mêmes en toute sécurité. Cette loi permettra non seulement de protéger les personnes trans, non binaires et altersexuelles, mais aussi toute personne dont l’expression de genre n’est pas conforme aux normes traditionnelles », a ajouté M. Yussuff.

Les syndicats du Canada soutiennent depuis longtemps les droits LGBTQ, que ce soit en négociant des clauses contre la discrimination et le harcèlement au travail ou en matière d’accès à des avantages sociaux pour les conjoints et à des congés parentaux. Le Congrès du travail du Canada aide également les syndicats affiliés à négocier des améliorations pour les membres trans dans les conventions collectives, tels que l’accès aux toilettes et aux vestiaires ainsi que le droit d’être désignés selon le sexe qu’ils choisissent en milieu de travail.

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« La crise des réfugiés » est une expérience de réalité virtuelle immersive simulant la dure réalité d’un réfugié qui doit fuir son foyer; mais dans cette expérience, cela se passe ici au Canada. L’expérience est un élément important du travail continu des syndicats pour soutenir les efforts de réinstallation des réfugiés en démontrant de l’empathie et de la solidarité.

« Les syndicats croient que nous devons respecter les droits de toutes les personnes, sans distinction à la race, à la religion, au statut d’immigration ou au pays d’origine. Nous reconnaissons que nous bénéficions tous de la façon dont les immigrants et les réfugiés contribuent à notre société et l’enrichissent », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

M. Yussuff a ajouté que ce travail est devenu encore plus urgent dans le contexte actuel. Il souligne les excuses présentées la semaine dernière par le gouvernement fédéral à trois musulmans canadiens qui ont été torturés en Syrie.

« Nous devons reconnaître que le contexte mondial actuel est très similaire à l’après 11 septembre quand cela a eu lieu. Nous voyons la même xénophobie et islamophobie promues par certains candidats à la direction du parti conservateur, certains dirigeants européens et, bien sûr, l’actuel président Donald Trump », a déclaré M. Yussuff.

Plus tôt cette année, le CTC s’est joint à la FAT-COI pour dénoncer la tentative de Donald Trump d’interdiction d’entrée imposée aux musulmans. Le CTC a également demandé au Canada d’accroître les objectifs en matière de réinstallation des réfugiés et de se retirer de l’Entente sur les tiers pays sûrs.

Les syndicats du Canada continuent d’exhorter le gouvernement à abroger l’imparfaite loi C-51, la soi-disant loi « antiterroriste », qui risque de favoriser le profilage racial, en particulier dans les communautés musulmanes.

« Le Canada peut faire davantage, et nous pouvons tous, en tant que Canadiens et Canadiennes, accueillir les immigrants et les réfugiés et s’opposer fermement à la xénophobie et l’islamophobie », a ajouté M. Yussuff.

Vous pouvez découvrir la vidéo 360 de la « crise des réfugiés » sur YouTube ou Facebook.

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« Le temps est maintenant venu pour notre pays de lutter contre l’islamophobie. L’adoption de cette motion à l’unanimité à la Chambre des communes montrerait clairement que nous ne resterons pas passifs et ne laisserons pas la haine et la peur s’enraciner dans nos communautés », a déclaré M. Yussuff.

La tragique fusillade le mois dernier à la Grande Mosquée de Québec a été un réveil brutal pour de nombreux Canadiens et Canadiennes. Peu de temps auparavant, Statistique Canada avait également publié de nouvelles données indiquant que les crimes motivés par la haine contre les musulmans ont plus que doublé sur une période de trois ans.

Selon M. Yussuff, les critiques à l’égard de la M‑103, telles que celles formulées par plusieurs députés conservateurs, candidats et commentateurs, sont dénuées de tout fondement et ne font qu’aggraver la situation. Il a ajouté qu’il était consternant de constater les réactions négatives dont font l’objet les partisans de la motion, y compris les menaces proférées à l’égard d’Iqra Khalid, la députée qui a présenté la motion.

« Cette motion ne fait que réaffirmer les droits de la personne déjà inscrits dans les lois de notre pays et notre Charte. Lorsque nous prenons position contre l’islamophobie, nous affirmons que tous les Canadiens et Canadiennes devraient être en mesure de pratiquer leur religion et de se rassembler dans leurs communautés à l’abri de la violence », a déclaré M. Yussuff.

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Les femmes autochtones ont travaillé sans relâche avec les alliés pendant des années pour rappeler et faire cesser les crimes violents à l’égard des femmes et des filles dans leurs communautés. L’année dernière, le gouvernement fédéral a finalement entendu leurs appels et a annoncé la tenue d’une enquête, qui se faisait attendre depuis longtemps, sur la disparition et les meurtres de femmes autochtones partout au pays.

Au cours de la dernière décennie, les syndicats du Canada ont appuyé l’appel des communautés autochtones pour obtenir cette enquête en lançant des pétitions, en exerçant des pressions auprès du gouvernement, en encourageant les membres à assister à des vigiles et en contribuant à porter les voix des femmes autochtones à l’ONU. Nous avons également demandé au gouvernement d’annuler les compressions proposées dans le service d’autobus pour se rendre sur l’autoroute des larmes.

« Les femmes autochtones ont finalement obtenu l’enquête qu’elles demandaient depuis si longtemps, mais le travail ne s’arrête pas là », a déclaré Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC.

« Nous devons nous assurer que l’enquête examine les causes profondes de la violence envers les femmes autochtones, telles que le racisme, le sexisme et la misogynie, pour que la justice et un changement significatif se produisent réellement », a-t-elle ajouté.

L’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) a créé un bilan trimestriel sur l’enquête pour favoriser la transparence et mesurer ses progrès. L’AFAC met également de l’avant des recommandations tout au long de l’enquête pour que les communautés autochtones participent sérieusement à la consultation.

« Les syndicats du Canada seront solidaires des femmes et filles autochtones et leurs collectivités pendant l’enquête et par la suite afin d’assurer que notre pays s’attaque véritablement aux causes profondes de la violence envers les femmes autochtones », a déclaré Mme Byers.

« Nous continuerons également d’inciter le gouvernement à mettre en œuvre des stratégies assurant une eau saine, des logements à prix abordable et une éducation accessible et réduisant la pauvreté dans les communautés des Inuit, des Premières nations et des Métis », a-t-elle ajouté.

Détails sur la marche de Vancouver
Détails sur la marche de Calgary
Détails sur la marche d’Edmonton

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En mars, le Manitoba a adopté la loi 8 qui modifie ses normes d’emploi de telle sorte que les travailleuses et les travailleurs faisant l’objet de violence conjugale aient droit à cinq journées de congé payé (et à des congés non payés) s’ils doivent s’absenter du travail, que ce soit pour obtenir des soins médicaux ou une aide psychosociale, pour obtenir de l’aide juridique ou des services policiers, pour se réinstaller ou pour obtenir des services d’organisations d’aide aux victimes.

« Les congés de ce genre peuvent sauver des vies », dit Barb Byers, secrétaire-trésorière du CTC. « Une personne qui fuit une relation violente ne devrait pas avoir à craindre de perdre son emploi ou son revenu de base. »

Les congés pour violence conjugale sont bien établis dans les conventions collectives d’Australie et les lois et règlements adoptés par plusieurs gouvernements des États-Unis. L’assemblée législative de l’Ontario étudie actuellement un projet de loi émanant d’un député qui accorderait 10 journées de congé payé aux victimes de violence conjugale ou sexuelle.

Les travaux accomplis dans ce dossier au Canada ont commencé il y a trois années, quand le Congrès du travail du Canada s’est associé à des chercheurs de l’Université Western, en Ontario, pour mener une innovatrice enquête nationale. Celle-ci a révélé que le tiers des travailleuses et travailleurs avaient déjà fait l’objet de violence conjugale et qu’il arrive souvent que la violence suive les gens au travail, compromettant la sécurité et l’emploi.

Depuis, les syndicats de tout le pays s’efforcent de négocier des soutiens pour les victimes de violence conjugale à incorporer aux conventions collectives et de faire modifier la législation pour aider les travailleuses et les travailleurs non syndiqués qui sont des victimes de violence conjugale. Par exemple, en 2012, les syndicats et leurs alliés communautaires ont réussi à convaincre le gouvernement de l’Ontario d’amender sa Loi sur la santé et la sécurité au travail pour qu’elle reconnaisse que la violence conjugale compte parmi les formes de violence en milieu de travail.

Les syndicats incitent d’autres gouvernements à suivre l’exemple de l’Ontario en mettant à jour leur législation sur la santé et la sécurité pour qu’elle reconnaisse les incidences de la violence conjugale sur les milieux de travail et encourage les employeurs à protéger les travailleuses et les travailleurs contre la violence conjugale au travail.

Dans le cadre de ces efforts, le Congrès du travail du Canada communique avec les fédérations provinciales et territoriales du travail pour coordonner leurs travaux, par exemple en rédigeant des lettres conjointes incitant les gouvernements à agir.

En 2017, le Congrès du travail du Canada prendra d’autres mesures pour s’attaquer à la violence conjugale en milieu de travail au Canada et à l’étranger.

Au Canada, le CTC tiendra une série d’ateliers destinés à mettre à la disposition des représentantes et représentants et aux dirigeantes et dirigeants syndicaux des outils qui leur permettront de répondre à la violence conjugale au travail et d’adresser les travailleuses ou les travailleurs aux soutiens appropriés en milieu de travail et dans la communauté.

« Nous nous efforçons de mettre en œuvre une vision selon laquelle des centaines de membres de syndicats des différentes parties du pays s’efforceront d’éliminer la violence conjugale au travail en œuvrant au niveaux individuel et systémique », déclare madame Byers.

Le CTC et ses associés de recherche de l’Université Western ont créé un réseau international sur la violence conjugale au travail qui comprend des syndicats, des employeurs, des gouvernements, des chercheurs, des fournisseurs de services et d’autres experts. Les membres de ce réseau partagent de l’information, relèvent des pratiques exemplaires et appuient les efforts de sensibilisation et d’action relatifs à la violence conjugale au travail dans le monde entier.

Un des principaux objectifs actuels du Réseau est de faire adopter par l’Organisation internationale du Travail (OIT) une convention et une recommandation sur la violence et le harcèlement. Il n’y pas de loi internationale sur les nombreuses formes différentes de violence fondée sur le sexe en milieu de travail, que ce soit le harcèlement sexuel ou psychologique, la violence conjugale au travail, la violence physique ou sexuelle ou l’intimidation.

« L’établissement d’une convention de l’OIT donnerait aux travailleuses et aux travailleurs la possibilité de se défendre contre la violence fondée sur le sexe au travail et transmettrait haut et fort le message que la violence ne fait pas partie intégrante de l’emploi », conclut madame Byers.

Pour obtenir de plus amples renseignements et des ressources, rendez-vous à notre Centre de ressources sur la violence conjugale au travail à l’adresse violenceconjugaleautravail.ca.

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La ministre de la Justice, Jody Wilson-Raybould, a déposé aujourd’hui le projet de loi C-32 qui abrogerait l’article 159 du Code criminel, une loi qui dans certains cas criminalise injustement les relations sexuelles anales et qui est considérée comme discriminatoire envers la communauté LGBTQ.

« Les syndicats travaillent d’arrache-pied depuis des décennies pour les droits des LGBTQ. Il s’agit d’une mesure importante pour mettre fin à la discrimination et pour décriminaliser l’homosexualité », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Les syndicats canadiens sont impatients de travailler avec le député Randy Boissonnault que le Premier ministre vient tout juste de nommer conseiller spécial sur les enjeux liés à la communauté LGBTQ.

« Nous attendons maintenant que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour réparer le tort causé par la persécution des travailleuses et travailleurs LGBTQ dans la fonction publique, les Forces canadiennes et la GRC », a indiqué M. Yussuff.

Dans son rapport présenté au gouvernement plus tôt cette année, Egale Canada a mis en évidence certaines actions très précises nécessaires pour reconnaître les discriminations systémiques et historiques envers la communauté LGBTQ et pour apporter des changements importants, dont des modifications au Code criminel, afin d’éliminer cette discrimination à l’avenir.

« De nombreuses vies ont été détruites par ces inégalités systémiques et nous espérons que la prochaine étape permettra de corriger ces injustices », a déclaré M. Yussuff.

Les syndicats canadiens espèrent que certaines des mesures recommandées dans le rapport d’Egale seront adoptées dans un proche avenir, dont les suivantes :

• La présentation d’excuses pour la persécution qui existe au Canada envers les LGBTQ et le versement d’une compensation pour les mesures injustes prises contre les membres de la communauté LGBTQ;
• La mise en œuvre de réformes des pratiques en matière de poursuites qui sont actuellement discriminatoires à l’égard de la communauté LGBTQ;
• La radiation des condamnations injustes.

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« Votre gouvernement a promis aux Canadiennes et Canadiens qu’il mettrait en œuvre les recommandations de la Commission Vérité et Réconciliation et nous pensons qu’il est plus que temps qu’il agisse », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC, dans une lettre au Premier ministre.

M. Yussuff a demandé au Premier ministre d’appuyer une motion néo‑démocrate présentée au Parlement le 1^er novembre. La motion énonce un certain nombre de mesures concrètes qui pourraient contribuer à mettre fin à la discrimination à l’égard des enfants des Premières nations.

« La question de la réussite et du bien-être des enfants des Premières nations du Canada transcende la politique et est largement soutenue par le peuple canadien », a écrit M. Yussuff. « J’espère que nous pouvons compter sur vous pour commencer à régler cette injustice historique et redorer la réputation du Canada sur la scène internationale. »

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« Ce sera l’occasion de célébrer les victoires et les réalisations des syndicats du Canada, mais aussi de mettre l’accent sur nos priorités en matière de droits de la personne et sur le travail qu’il nous reste à faire », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Dans un hommage émouvant à la lutte qui a permis d’obtenir une enquête sur les femmes et filles autochtones disparues et assassinées, une prestation réunira des danseuses autochtones à des animations sur la musique de A Tribe Called Red.

« Les syndicats du Canada ont appuyé activement et intensifié les appels lancés par des femmes autochtones, leurs familles et des chefs et collectivités autochtones pour qu’une enquête nationale soit menée sur les cas de meurtre ou de disparition de femmes et de filles autochtones. Nous célébrons l’annonce de cette enquête plus tôt cette année », a indiqué M. Yussuff.

« Nous continuerons d’offrir notre soutien aux communautés autochtones partout au Canada », a-t-il ajouté.

Au cours de la réception, les participantes et participants seront invités à participer à une expérience de réalité virtuelle simulant la dure réalité d’un réfugié qui doit fuir son foyer; mais dans cette expérience, cela se passe ici au Canada.

Certains des autres conférenciers et conférencières sont Danny Glover, acteur et militant pour les droits de la personne, Desmond Cole, journaliste et militant communautaire, et Cindy Blackstock, directrice exécutive de la Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières Nations du Canada.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Chantal St-Denis
Représentante nationale, Relations avec les médias
613-355-1962
cstdenis@clc-ctc.ca

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Le 7 octobre, la Journée mondiale pour le travail décent, est l’occasion pour tous les travailleurs et travailleuses de réfléchir sur la situation et demander de meilleurs emplois.

Au Canada, les priorités sont claires selon les syndicats : un salaire minimum à 15 $ l’heure, à la fois au niveau provincial et fédéral, et l’élimination des conditions de travail précaires.

« Beaucoup trop de nouveaux emplois au Canada sont peu rémunérés, précaires et à temps partiel. Ici au Canada, nous pouvons faire mieux », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un premier pas consiste à fixer un salaire minimum de 15 $, car une personne qui travaille à temps plein ne devrait pas vivre sous le seuil de la pauvreté. »

Partout au Canada, le coût de la vie augmente à un rythme beaucoup plus élevé que les taux de salaire minimum. Cela signifie que la situation s’aggrave chaque année pour le quart de toute la population active – près de quatre millions de personnes – qui gagne 15 $ de l’heure ou moins. Les femmes et les personnes racialisées du Canada sont surreprésentées dans ce groupe.

Pour les jeunes travailleurs et travailleuses, même s’ils sont plus instruits que toute génération antérieure, leur taux de chômage demeure deux fois plus élevé que celui du groupe d’âge principal. Quand ils arrivent à trouver un emploi, il y a de fortes chances que ce soit un emploi précaire — aujourd’hui, le tiers des jeunes occupe des emplois temporaires.

C’est pourquoi les syndicats au Canada revendiquent également de meilleures normes d’emploi – comme l’accès à des congés de maladie payés et des horaires de travail prévisibles – pour tous les travailleurs et travailleuses, y compris ceux qui sont confinés à des emplois temporaires.

« C’est une question de justice. Si nous pouvons réduire les inégalités et faciliter un peu la vie des travailleurs et de leurs familles, cela doit devenir une priorité », a indiqué M. Yussuff.

« Au lieu d’entraîner les travailleurs dans un nivellement par le bas, tous les ordres de gouvernement devraient en faire davantage pour rendre le travail plus juste pour tous », a ajouté M. Yussuff.

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Dans Sauter sans parachute : Les jeunes canadiens dans une économie précaire publié aujourd’hui, le CTC fait état de certains des défis et des possibilités qui se présentent actuellement aux jeunes travailleuses et travailleurs au Canada.

« Les taux de chômage ou de sous-emploi chez les jeunes travailleuses et travailleurs sont exceptionnellement élevés, et ce depuis de nombreuses années. Les jeunes se retrouvent très endettés en raison des prêts étudiants; en moyenne, un étudiant diplômé doit rembourser plus de 25 000 $. Nous ne favorisons pas la réussite des jeunes », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

« Cela démontre parfaitement l’importance de se doter d’une stratégie nationale sur l’emploi, d’établir un salaire minimum de 15 $ et d’élargir le RPC. Les jeunes travailleuses et travailleurs bénéficieront de ces mesures », a-t-il ajouté.

Sauter sans parachute salue la génération du millénaire comme l’une des plus militantes et ayant le plus grand sens civique de l’histoire, et indique que le taux de syndicalisation augmente chez les jeunes travailleuses et travailleurs.

Plus tard cette année, le CTC tiendra un Sommet national des jeunes travailleurs et travailleuses qui réunira des centaines de jeunes travailleurs et militants de tout le pays pour discuter entre autres questions du travail précaire, de l’inégalité des revenus et de la nécessité d’une transition juste vers une économie axée sur l’énergie propre.

« Les jeunes travailleuses et travailleurs sont un groupe qui a une conscience politique et qui joue un rôle de plus en plus actif dans leurs syndicats. Leur leadership dans les milieux de travail et les syndicats façonnera l’avenir du travail et la façon dont nous réagissons à la précarité de l’économie », a dit M. Yussuff.

Sauter sans parachute se fonde sur le rapport détaillé du CTC intitulé Divers, engagés et précarité d’emploi : un regard en profondeur sur les jeunes travailleuses et travailleurs au Canada.

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À la suite d’une série de consultations qui a débuté à la fin de 2015, le gouvernement a annoncé le cadre de référence de l’enquête et les noms des cinq commissaires.

« Nous nous réjouissons que le gouvernement ait enfin décidé de tenir cette enquête et qu’il se soit engagé à veiller à ce qu’elle examine les causes profondes de la violence à l’égard des femmes autochtones, telles que le racisme, le sexisme et la misogynie. Mais nous devons nous assurer que le gouvernement fasse bien les choses », dit M. Yussuff.

L’AFAC, avec des familles de victimes et des dirigeants de groupes autochtones, a soulevé plusieurs préoccupations à la suite de l’annonce du cadre de référence :

• L’absence d’un processus pour les familles de rouvrir des affaires classées qu’elles estiment doivent être examinées de nouveau;
• La nécessité de counseling fondé sur la culture et tenant compte des traumatismes subis offert pendant tout le processus d’enquête et par la suite;
• La nécessité d’examiner le rôle joué par la police et le système de justice;
• La nécessité de décrire explicitement le rôle des provinces et des territoires;
• La nécessité d’un sixième commissaire représentant les collectivités inuites.

Au cours de la dernière décennie, les syndicats canadiens ont activement appuyé les communautés autochtones qui réclamaient cette enquête.

« Nous avons entendu les préoccupations soulevées par les leaders autochtones et les familles au sujet du cadre de référence et nous espérons que le gouvernement écoutera et acquiescera à leurs demandes », a ajouté M. Yussuff.

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Abdirahman Abdi, Canadien d’origine somalienne de 37 ans, a succombé lundi à des blessures subies le 24 juillet quand la police d’Ottawa l’a pris en chasse et, au dire de plusieurs témoins, rouée de coups.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) joint sa voix à celle de la communauté qui appelle à une enquête publique transparente menée par un organisme justiciable au sujet de la brutale altercation et il soutient qu’il faut également examiner le contexte plus vaste du racisme systémique, de l’islamophobie et de la réponse de la police aux troubles de santé mentale.

« La réalité inacceptable est qu’il ne s’agit que du plus récent des incidents de violence policière à l’endroit des Noirs survenus au Canada et en Amérique du Nord. Ces incidents se produisent à la faveur du profilage racial qui se manifeste par la surveillance et le harcèlement excessifs des communautés racialisées et d’une culture d’impunité de la police », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

« Puisque aucune des tragédies en question n’arrive isolément, on ne peut pas les traiter isolément. Il est très clair qu’il y a des problèmes systémiques à régler dans l’ensemble du pays », précise-t-il.

M. Yussuff dit que le CTC demande à Jim Watson, maire d’Ottawa, et aux maires d’autres grandes villes canadiennes de créer des groupes de travail municipaux chargés de mener des enquêtes sur le racisme systémique et l’islamophobie dans les services de police et d’examiner la formation de la police, ses directives et ses protocoles de recours à la force et de réponse à des incidents mettant en cause des personnes qui ont des maladies ou des incapacités mentales ou qui présentent des signes de détresse psychologique.

Selon M. Yussuff, ces groupes de travail doivent comprendre des membres des groupes les plus affectés tels que les familles des victimes et les groupes racialisés, autochtones et autres communautés marginalisées qui font l’objet de la violence dont il est question.

M. Yussuff demande aux provinces et aux territoires du Canada de mieux encadrer les forces policières et de rendre obligatoire pour toutes ces forces une formation sur le racisme à l’égard des Noirs, la santé mentale et la désescalade.

« Comme de si nombreuses organisations et de si nombreux chefs communautaires l’ont déjà dit, il arrive trop souvent que les unités des enquêtes spéciales mènent leurs activités en secret et que les policiers ayant participé à des altercations violentes soient exonérés », déclare M. Yussuff.

« Les gouvernements provinciaux et territoriaux doivent collaborer ensemble pour amender les lois de manière à voir à ce que les organismes de supervision de la police, tels que les UES, soient plus transparents et plus justiciables », ajoute-t-il.

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Entraîneur de conditionnement physique

Jayden est un entraîneur de conditionnement physique de 24 ans. Il occupe plusieurs emplois à temps partiel dans des centres de conditionnement physique de la région de Mississauga et d’Etobicoke. Son revenu varie, mais au cours d’une année type, il gagne environ 27 500 $, soit environ la moitié du salaire moyen.

Avec son niveau de revenu actuel, Jayden aurait pris sa retraite après avoir travaillé toute sa vie avec une prestation du RPC d’environ 480 $ par mois*. Avec l’augmentation prévue des prestations, Jayden recevra une prestation de retraite supplémentaire du RPC de 150 $ par mois, ce qui lui donnera un revenu total du RPC de 7 585 $ par année, soit environ 630 $ par mois.

Cette année, Jayden cotisera environ 1 190 $ au RPC. Avec les changements convenus, Jayden cotisera 265 $ de plus par année. En plus des crédits d’impôt déjà accordés à Jayden pour ses cotisations au RPC, les cotisations supplémentaires de 265 $ seront déductibles d’impôt, ce qui réduira le revenu net de Jayden lorsqu’il produira sa déclaration de revenus.

Assistante dentaire

Kendra travaille à temps partiel comme assistante dentaire à Calgary. Au cours d’une année typique, elle gagne environ 35 000 $, soit les deux tiers du salaire moyen.

Kendra s’attendait à ce que son revenu actuel lui rapporte une prestation de retraite du RPC d’à peu près 695 $ par mois. Au niveau de prestation plus élevé du RPC dont le gouvernement fédéral a convenu avec les provinces, Kendra recevrait environ 915 $ par mois si elle cotisait au RPC au taux plus élevé pendant toute sa carrière.

Kendra épargne actuellement environ 1 560 $ par année dans le cadre du RPC. Elle épargnera 350 $ de plus par année avec le temps. Ses cotisations supplémentaires seront déductibles du revenu imposable.

Employée de banque

Amanda est une agente de prêts d’une banque de Burnaby, la même pour laquelle elle travaille depuis qu’elle a obtenu un baccalauréat en commerce de l’université de Victoria. En 2016, sa rémunération sera de 50 000 $, soit près du salaire moyen.

Amanda aurait pu s’attendre à ce que son salaire lui rapporte une prestation de retraite du RPC d’environ 1 000 $ par mois. Au niveau de prestation plus élevé du RPC, elle peut s’attendre à recevoir environ 1 310 $ par mois.

Amanda épargne actuellement 2 300 $ par année dans le cadre du RPC (somme dont son employeur verse l’équivalent en cotisations). Elle épargnera 510 $ de plus par année dans le cadre du RPC élargi. Ses cotisations supplémentaires seront déductibles du revenu imposable.

Électricien

Kyle est un électricien expérimenté vivant à Squamish, en C.-B., et travaillant pour une entreprise qui fabrique des systèmes verts de chauffage et de climatisation des habitations et qui les installe dans le Lower Mainland. En 2016, il gagnera 65 000 $, soit beaucoup plus que le maximum des gains ouvrant droit à pension selon le RPC actuel (54 900 $).

S’il gagnait ce revenu pendant toute sa vie de travail, Kyle pourrait s’attendre à recevoir le montant maximal de la prestation de retraite du RPC, soit environ 1 100 $ par mois. Selon le RPC bonifié, tous les gains de Kyle comporteraient de l’épargne, lui rapportant une prestation de retraite plus élevée du RPC. Plutôt que la prestation maximale de 1 100 $ qu’il aurait pu espérer recevoir, il recevra environ 1 470 $ par mois, soit près de 380 $ de plus.

En 2016, Kyle versera la cotisation maximale au RPC, soit à peu près 2 545 $. Vu les modifications apportées au RPC, Kyle épargnera davantage en vue de sa retraite dans le cadre du RPC. En dollars de 2016, il épargnera 950 $ de plus par année, pour une cotisation totale au RPC légèrement inférieure à 3 500 $ par année (dont son employeur versera l’équivalent). Les cotisations supplémentaires de Kyle seront déductibles de son revenu imposable dans sa déclaration de revenus.

*Toutes les prestations sont calculées en dollars de 2016

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Le CTC profite également de l’occasion pour féliciter le gouvernement d’avoir signé en mai la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. La Déclaration reconnaît que les peuples autochtones ont des droits fondamentaux sur des questions telles que la langue, la terre, la santé et l’éducation.

« Cet aval a mis du temps à venir et nous félicitons le gouvernement fédéral d’avoir publiquement pris cet engagement important envers les droits des peuples autochtones », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff fait toutefois remarquer qu’il y a encore beaucoup de travail à accomplir pour veiller à ce que les principes énoncés dans la Déclaration, ainsi que les recommandations contenues dans le rapport de la Commission de vérité et réconciliation (CVR), soient mis en pratique dans les communautés autochtones partout au Canada.

La CTC collaborera avec ses affiliés sur l’élaboration d’un cadre d’action syndicale pour guider la mise en œuvre des recommandations du rapport de la CVR.

« Les syndicats, les employeurs et le gouvernement doivent tous se réunir pour contester les politiques existantes qui ont conduit à l’inégalité, à la discrimination, aux disparités en matière d’égalité d’accès à l’emploi, à l’éducation, au logement, à la protection de l’enfance, à la justice et à l’eau potable dans les communautés autochtones », a indiqué M. Yussuff.

Par exemple, les Canadiens et les Canadiennes autochtones ont un taux de chômage à deux chiffres depuis 2007 alors que celui des Canadiens et Canadiennes non autochtones ne comprend qu’un chiffre depuis ce temps. Quand ils ont un emploi, les Canadiens autochtones, et particulièrement les femmes, ont des revenus considérablement inférieurs.

Les femmes et les filles autochtones sont également exposées à un risque accru de crimes violents — 16 % des femmes assassinées au Canada entre 1980 et 2012 étaient autochtones, selon les statistiques du gouvernement.

« L’enquête sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées demeure une priorité pour les syndicats canadiens, et nous appuyons les femmes des communautés autochtones qui réclament un processus approfondi fondé sur le respect des droits de la personne », a ajouté M. Yussuff.

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Les syndicats canadiens ont lutté pour que des clauses inclusives soient ajoutées aux conventions collectives dans les lieux de travail diversifiés partout au Canada afin de promouvoir l’égalité et de protéger et d’habiliter les travailleuses et travailleurs. Certaines des premières lois au Canada sur les avantages accordés aux conjoints de même sexe ont été adoptées en partie grâce à notre soutien et notre défense de la cause.

« Les syndicats ont une longue histoire de luttes en faveur de la communauté LGBT, et nous avons accompli de grandes choses ensemble. Mais il reste encore beaucoup de travail à faire », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Plus tôt ce mois-ci, le premier ministre Trudeau a hissé le drapeau de la Fierté sur la Colline du Parlement pour marquer le début de saison de la Fierté. Il s’agissait de la première fois qu’un drapeau de la Fierté était officiellement hissé sur la Colline du Parlement, un signe important du progrès réalisé par la communauté LGBT. Cet événement faisait suite au dépôt en mai du projet de loi C-16 qui modifiera la Loi canadienne sur les droits de la personne afin d’interdire la discrimination basée sur l’identité de genre et l’expression de genre. Le projet de loi modifiera également le Code criminel du Canada afin de protéger les personnes transgenres contre la propagande haineuse. Il s’agit de la troisième tentative d’adoption de ce projet de loi, et le CTC espère qu’il sera adopté rapidement.

Il reste toutefois encore beaucoup à faire en matière d’homophobie et de transphobie, au Canada et à l’étranger. Le CTC soutient l’Initiative pour la dignité, une coalition de militantes et militants LGBT dont l’objectif est de rassembler des organismes de défense des droits de la personne au Canada afin de fournir un soutien additionnel à la communauté LGBT mondiale. Elle a été créée après la Conférence WorldPride 2014 tenue à Toronto.

« Le Canada occupe une position de leadership en matière de questions LGBT. En collaborant avec des organisations comme l’Initiative pour la dignité, nous continuerons d’apporter des changements qui amélioreront la vie des personnes LGBT non seulement ici, mais partout au monde », a ajouté M. Yussuff.

Le CTC a créé de nombreuses ressources, dont le livret À nos Alliés et Travailleuses et travailleurs en transition, un guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux à l’égard de la transition sexuelle.

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Célébrez la diversité et sensibilisez les gens à l’intimidation en téléchargeant le décalque ci-dessous pour créer votre propre chandail de la Journée de solidarité en rose. Il suffit de l’imprimer sur du papier transfert à coller pour créer votre propre t-shirt. Un chandail rose pâle convient le mieux. Montrez votre solidarité en portant le t-shirt et en organisant des événements pour la Journée en rose dans votre milieu de travail, votre communauté et votre école. Ensemble, nous pouvons faire cesser l’intimidation, la discrimination et la violence homophobes et transphobes.

Pour en savoir plus sur la Journée en rose, visitez le site : http://www.dayofpink.org/

Instructions pour créer son propre chandail La solidarité est rose :

Pour les tissus de couleur pâle :

• Achetez un transfert à coller au fer à repasser sur du coton ou polycoton de couleur pâle. Assurez-vous d’acheter du papier qui est conçu pour votre type d’imprimante (jet d’encre ou laser). Vous pouvez obtenir du papier transfert pour tissu dans les magasins d’artisanat et de fournitures de bureau.
• Procurez-vous un t-shirt (de fabrication syndicale!) en coton ou en polycoton, rose pâle ou blanc.
• Placez le papier dans votre imprimante en suivant les instructions figurant sur l’emballage du papier.
• Téléchargez le décalque du site Web et imprimez-le. Assurez-vous d’imprimer l’image du décalque qui est retournée ou inversée.
• Découpez et taillez autour du décalque pour obtenir la forme désirée.
• Repassez en suivant les instructions figurant sur l’emballage

Pour les tissus de couleur foncée ou vive :

• Achetez un transfert à coller au fer à repasser sur du coton ou polycoton de couleur foncée ou vive. Assurez-vous d’acheter du papier qui est conçu pour votre type d’imprimante (jet d’encre ou laser). Vous pouvez obtenir du papier transfert pour tissu de couleur foncée ou vive dans les magasins d’artisanat et de fournitures de bureau.
• Procurez-vous un t-shirt (de fabrication syndicale!) en coton ou en polycoton, rose foncé ou rose vif.
• Placez le papier dans votre imprimante en suivant les instructions figurant sur l’emballage du papier.
• Téléchargez le décalque du site Web et imprimez-le. Assurez-vous d’imprimer le décalque qui n’est pas retourné ou inversé.
• Puisque ce décalque est sur fond blanc, assurez-vous de découper et de tailler les bords du décalque, en suivant le contour.
• Repassez en suivant les instructions figurant sur l’emballage

Pour les tissus de couleur foncée ou vive: [[{« fid »: »192″, »view_mode »: »preview », »fields »:{« format »: »preview »}, »type »: »media », »link_text »:null, »attributes »:{« height »: »100″, »width »: »100″, »class »: »file media-element file-preview »}}]]- [[{« fid »: »193″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default »}, »type »: »media », »link_text »: »solidarity-is-pink_large_2.pdf », »attributes »:{« class »: »file media-element file-default »}}]]

Pour les tissus de couleur pâle: [[{« fid »: »194″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default »}, »type »: »media », »link_text »: »solidarity-is-pink_small.pdf », »attributes »:{« class »: »file media-element file-default »}}]]- [[{« fid »: »195″, »view_mode »: »default », »fields »:{« format »: »default »}, »type »: »media », »link_text »: »solidarity-is-pink_big.pdf », »attributes »:{« class »: »file media-element file-default »}}]]

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« Ce budget est un pas dans la bonne direction pour notre économie, notamment l’amélioration à l’Assurance-emploi, ce qui fera une énorme différence pour les chômeurs canadiens et aidera à stimuler les économies locales qui en ont le plus besoin actuellement », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

M. Yussuff a également mis en évidence les engagements du gouvernement en matière d’infrastructure : « Je suis heureux du financement considérable accordé au transport en commun, aux logements abordables, aux infrastructures sociales et aux infrastructures vertes. Nous pouvons espérer que cela contribuera à la création d’emplois et à l’édification des collectivités partout au Canada. »

Dans le domaine de la formation professionnelle et du perfectionnement de la main-d’œuvre, M. Yussuff a noté que le budget contenait des mesures prometteuses, mais qu’il ne respectait pas à bien des égards les engagements contenus dans la plate-forme électorale du gouvernement.

Toutefois, selon M. Yussuff, il est encourageant que le gouvernement annonce d’importants investissements attendus depuis longtemps pour les collectivités des Premières nations, y compris l’aide en matière d’éducation, de services de garde et d’infrastructures, notamment celles pour l’eau et les égouts.

« Il est inexcusable que dans un pays comme le nôtre, une nécessité comme l’eau potable ne soit pas accessible à tous. Je suis très heureux que le gouvernement le reconnaisse et qu’il engage les fonds nécessaires pour mettre fin aux avis d’ébullition d’eau qui sont en vigueur dans les réserves depuis cinq ans », a déclaré M. Yussuff.

Il a ajouté qu’il se réjouit des mesures contenues dans le budget d’aujourd’hui concernant la pauvreté chez les enfants et les aînés.

« Le rétablissement de l’âge d’admissibilité à la SV à 65 ans et l’augmentation du Supplément de revenu garanti pour les personnes âgées à faible revenu unique constituent des signes importants que ce gouvernement estime que les personnes âgées ne devraient pas être obligées de prendre leur retraite dans la pauvreté. La prochaine étape relativement à cette question est la mise en œuvre de l’expansion universelle du Régime de pensions du Canada », a ajouté M. Yussuff.

D’autres aspects du budget de 2016 que le CTC a souligné sont les suivants :

• Les projections budgétaires du gouvernement maintiennent la réduction des transferts en santé aux provinces et aux territoires annoncés par les conservateurs. Le CTC est déçu, mais il espère que les pourparlers en cours entre les ministres de la Santé se concluront par l’obtention d’un nouveau financement soutenu en santé qui permettra à notre système de répondre aux besoins de notre population vieillissante.
• Une somme supplémentaire de 245 millions de dollars pour accueillir et réinstaller 10000 réfugiés syriens additionnels au Canada. Le CTC a félicité le gouvernement pour cette annonce et s’est engagé à poursuivre le soutien syndical aux réfugiés.
• Un engagement à l’égard d’un Cadre national d’éducation préscolaire et de garde d’enfants, bien qu’aucun investissement immédiat n’a été promis au cours de la prochaine année, à part l’amélioration des installations de services de garde dans les réserves. Le CTC est d’avis que les familles auraient pu bénéficier d’investissements modestes et immédiats cette année, afin d’aider les provinces et territoires à examiner les problèmes d’accès et de coûts.
• Le rétablissement du Programme de contestation judiciaire, un important service, éliminé par les conservateurs, qui offrait une aide financière aux personnes et groupes à faire valoir leurs droits à l’égalité devant les tribunaux canadiens.
• Appui pour le secteur de l’automobile et la promotion de la salubrité des aliments. Cependant, le CTC a noté que ces aspects positifs du budget, ainsi que de nombreux autres, pourraient être compromis si le gouvernement ratifie le Partenariat transpacifique.

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Les travailleurs et les travailleuses du Canada et leurs familles se trouvent dans une situation économique précaire, mais le Canada est bien placé pour l’améliorer. En octobre dernier, les libéraux ont été élus précisément parce qu’ils reconnaissaient cette situation et promettaient de prendre des mesures audacieuses pour la rectifier.

Voici les 10 principaux éléments que les syndicats canadiens veulent voir dans le budget fédéral de la semaine prochaine : 

1. Investissements stratégiques dans l’infrastructure

L’investissement de façon ciblée et stratégique dans l’infrastructure est une des meilleures mesures que notre gouvernement peut prendre pour créer des emplois, stimuler notre économie et lutter contre les changements climatiques.

Les syndicats incitent le gouvernement à tenir sa promesse électorale d’investir dans l’infrastructure, et particulièrement celle des transports en commun, des logements à prix abordable, des établissements pour aînés et des garderies.

2. Réparations de l’assurance-emploi

L’assurance-emploi est un régime vital pour les personnes en chômage et leurs collectivités. Malheureusement, les modifications qui y ont été apportées par les conservateurs sont telles que les sans-emploi qui en ont besoin n’ont pas toujours accès aux prestations.

La réparation de l’assurance-emploi est un des meilleurs moyens de stimuler notre économie car elle permet aux personnes en chômage de toucher des prestations qu’elles dépensent dans leur collectivité locale dans un délai de quelques semaines.

Il y a bien des mesures à prendre pour rétablir les prestations d’AE dont les travailleurs et les travailleuses du Canada ont besoin. Voici à peine quelques-unes des mesures que le gouvernement peut prendre sans tarder pour améliorer notre régime d’AE :

• Éliminer la période de référence de 910 heures nécessaire à l’admissibilité des personnes qui deviennent ou redeviennent membres de la population active;
• Annuler les modifications apportées par les conservateurs en 2012 qui créent des catégories distinctes de prestataires en fonction de leurs antécédents et qui modifient la définition de l’emploi convenable et des efforts raisonnables de recherche d’emploi;
• Annuler la compression des services d’accueil, qui a créé de longs délais d’attente de prestations.

3. Formation professionnelle et mise en valeur de la main-d’œuvre

Les syndicats canadiens ont trouvé encourageants les engagements électoraux du gouvernement à mettre en valeur notre main-d’œuvre en aidant les Canadiens et les Canadiennes, et particulièrement les jeunes, à accéder à la formation professionnelle. Il s’agit notamment d’engagements à :

• Investir 300 millions de dollars par année dans la Stratégie emploi jeunesse, créer au moins 40 000 emplois par année pour les jeunes et créer ou élargir des programmes de formation préapprentissage;
• Investir 500 millions de dollars de plus chaque année dans la formation des personnes admissibles à l’AE dans le cadre des ententes sur le développement du marché du travail conclues avec les provinces et les territoires;
• Investir 25 millions de dollars par année dans les établissements de formation donnée de concert avec les syndicats.

Les femmes demeurent sous-représentées dans les métiers spécialisés. Elles ne comptent que pour 3 % des apprentis inscrits dans les métiers de la construction, de l’industrie automobile et de la fabrication. Les projets d’infrastructure fédéraux donnent au gouvernement fédéral une occasion idéale de collaborer avec les syndicats et les chefs de file de l’industrie pour niveler les obstacles à la participation des femmes aux métiers spécialisés et favoriser celle-ci.

4. Soins de santé répondant aux besoins de notre population vieillissante

Il existe un besoin pressant de prendre des mesures dans le domaine de la santé afin de relever le défi du vieillissement de la population et de commencer à réparer les dommages causés par l’amputation du budget de la santé de 36 milliards de dollars à laquelle les conservateurs ont procédé. Le Congrès du travail du Canada incite le gouvernement fédéral à :

• s’engager à commencer à payer au moins 25 % du coût des soins de santé d’ici 2025;
• collaborer avec les intervenants à l’établissement d’une stratégie nationale sur les aînés prévoyant des soins à domicile, des soins de longue durée et des services de soutien communautaires;
• créer un programme national universel d’assurance visant les médicaments sur ordonnance qui pourrait permettre de réduire le total des dépenses relatives aux médicaments d’une somme pouvant atteindre 11 milliards de dollars et répondre à un besoin vital des personnes âgées et d’autres membres de la population canadienne;
• recruter, former et maintenir en emploi davantage de travailleurs et travailleuses de la santé afin de réduire les temps d’attente.

5. Investissement dans les services de garde à l’enfance

Le coût élevé des services de garde à l’enfance met un trop grand nombre de familles canadiennes à court d’argent. L’investissement dans la garde à l’enfance peut créer un nombre appréciable d’emplois et aider les parents, et particulièrement les mères, à réintégrer le marché du travail.

Les dépenses consacrées par le Canada aux services éducatifs et de garde à l’enfance sont beaucoup plus faibles que celles des autres pays membres de l’OCDE, mais le prochain budget fédéral peut engager l’amélioration de la situation en prévoyant des investissements modérés immédiats dans la garde à l’enfance.

Le mouvement syndical a incité le gouvernement fédéral à collaborer avec les provinces et les territoires pour poser un solide cadre d’apprentissage et de garde des jeunes enfants. Dans le budget de 2016, le gouvernement fédéral peut accorder un financement fédéral ciblé aux provinces et territoires pour qu’ils créent des régimes universels prévoyant des services intégraux de qualité. Grâce à ce financement, les provinces et les territoires pourraient commencer à rendre les prix abordables, aider le personnel de garde à l’enfance en haussant les salaires dans son secteur et satisfaire aux besoins de populations difficiles à servir, telles que les familles comprenant des enfants en bas âge, celles qui comprennent des enfants ayant un handicap et les familles de réfugiés ou de nouveaux venus.

6. Mesures de lutte contre la pauvreté des enfants

Plus de 1,3 million d’enfants canadiens vivent dans la pauvreté, 40 % d’entre eux étant des enfants autochtones. La simple réalité est que les enfants vivent dans la pauvreté parce que leurs familles vivent dans la pauvreté.

Le gouvernement fédéral doit établir une stratégie nationale de lutte contre la pauvreté afin d’éliminer les nombreuses causes de la pauvreté des enfants, y compris le chômage persistant, la prolifération des emplois instables et la stagnation des salaires. La réparation de l’assurance-emploi, la création d’emplois grâce à l’investissement dans l’infrastructure et à d’autres investissements stratégiques et l’amélioration de l’accès aux services de garde à l’enfance de la manière indiquée ci-dessus ne sont que quelques-unes des mesures que notre gouvernement peut prendre pour commencer à permettre aux enfants et à leurs familles d’échapper à la pauvreté.

7. Vérité, réconciliation et justice pour les Premières nations

Au cours de la campagne électorale, le gouvernement s’est engagé à établir une nouvelle relation de nation à nation avec les peuples autochtones. Il reste beaucoup à accomplir pour y arriver, et pour mettre en œuvre toutes les recommandations que comprend le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation publié l’année dernière.

Dans le mémoire pré-budgétaire qu’il a présenté au gouvernement, le Congrès du travail du Canada a indiqué que la dotation des collectivités autochtones en installations d’adduction d’eau et d’égout compte parmi les principales priorités en matière d’infrastructures, précisant ce qui suit : « Il est inacceptable que ces nécessités ne soient pas accessibles à tous dans un pays aussi riche que le nôtre ».

Les syndicats veulent en outre que le budget prévoie l’affectation de fonds supplémentaires à des programmes de garde à l’enfance, d’éducation et de formation professionnelle des Premières nations et un financement suffisant de l’enquête nationale sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones.

8. Aide aux aînés vivant dans la pauvreté

Une personne âgée sur neuf vit dans la pauvreté à l’heure actuelle. Prendre sa retraite après une vie de dur travail ne devrait pas imposer des difficultés financières insoutenables. L’expansion du Régime de pensions du Canada demeure d’une importance cruciale mais, à court terme, une majoration de 10 % du Supplément de revenu garanti pour les personnes âgées à faible revenu vivant seules, comme promis au cours de la campagne électorale, aiderait considérablement à réduire la pauvreté des aînés.

9. Investissements dans l’alphabétisation

Des recherches réalisées par le Groupe financier de la Banque TD portent à croire que l’accroissement du niveau d’alphabétisation moyen favoriserait énormément l’ensemble de l’économie. Même une amélioration de 1 % du taux d’alphabétisation national injecterait 32 milliards de dollars dans notre économie.

Le gouvernement conservateur a permis que le Bureau de l’alphabétisation et les compétences essentielles perde des fonds chaque année parce qu’ils n’avaient pas été utilisés. Ces fonds devraient être rétablis sur-le-champ.

De plus, les syndicats canadiens incitent le gouvernement à accélérer les investissements spéciaux dans l’aide à l’adaptation au marché du travail des réfugiés syriens qui ont besoin de formation linguistique, d’alphabétisation et d’autres programmes fondamentaux d’aide à l’emploi pour réussir sur le marché du travail canadien.

10. Mesures de lutte contre les changements climatiques

Les syndicats canadiens collaborent avec des groupes environnementaux, autochtones, confessionnels et communautaires depuis 2009 à l’établissement d’un plan visant à doter le Canada d’un million d’emplois climatiques (lien en anglais seulement).

Grâce à des investissements stratégiques dans les transports en commun, les énergies renouvelables et l’éco-rénovation des bâtiments, le gouvernement fédéral pourrait créer plus d’un million d’emplois climatiques et réduire les émissions canadiennes de gaz à effet de serre d’un tiers en dix ans. Le plan prévoit aussi une transition équitable pour permettre aux travailleurs et travailleuses affectés par les mesures de lutte contre les changements climatiques de passer à des secteurs de nouvelle croissance économique.

Bien entendu, il ne s’agit là que de quelques-unes des questions qui importent aux travailleurs et travailleuses du Canada. Comme le Congrès du travail du Canada l’a indiqué pendant la consultation pré-budgétaire du gouvernement, le 22 mars, les syndicats canadiens voudront voir un vrai changement progressiste permettant de « bâtir un Canada plus équitable et plus prospère » pour tous.

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La toute première marche commémorative est née, en 1991, de la colère et du sentiment d’impuissance éprouvés après le meurtre d’une femme Salish du littoral dans la rue Powell à Vancouver.

Les femmes autochtones ont fait des efforts inlassables et sans détour pour sensibiliser les gens à la violence dont elles font l’objet et réclamer justice. Elles ont donné le pas à la revendication d’une enquête et ont organisé des marches, des tables rondes et des veilles. Le Congrès du travail du Canada (CTC) reconnaît leur vigoureux leadership. Sans leurs efforts, les familles et les collectivités des femmes autochtones assassinées ou portées disparues continueraient de souffrir d’injustice.

Le mouvement syndical a bon espoir que le gouvernement fédéral commencera bientôt à poser le cadre d’une enquête publique nationale sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones dans l’ensemble du pays.

Outre l’enquête nationale, le CTC incite le gouvernement fédéral à mettre en œuvre une stratégie assurant une eau saine, des logements à prix abordable et une éducation accessible et réduisant la pauvreté dans les collectivités des Inuit, des Premières Nations et des Métis. Tant que les problèmes à ces égards n’auront pas été réglés, les femmes et filles de ces collectivités continueront d’être privées de droits fondamentaux de la personne et d’être traitées de façon inéquitable et injuste.

« Les syndicats et les gouvernements de tous les ordres doivent être réceptifs et répondre à ce pour quoi luttent les femmes des collectivités autochtones », dit Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC. « Le gouvernement fédéral doit vraiment écouter les Autochtones pour voir à ce que toutes les personnes vivant au Canada puissent jouir des droits humains fondamentaux; il n’a plus d’excuses. »

Vous pouvez vous prononcer en faveur de la justice et du respect des droits de la personne pour les femmes autochtones en participant à une marche le 14 février (en anglais seulement).

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• Plus de la moitié des Canadiens présentant des demandes dans le cadre du PPIRPC ont essuyé un refus. Ainsi, au cours de l’année financière 2014-2015, 39 707 demandes ou 57 % des demandes ont été rejetées.
• Les Canadiens désirant appeler du rejet de leur demande de prestations ont dû attendre en moyenne près de deux années et demie, soit plus de deux fois plus longtemps que selon le système antérieur, pour que le Tribunal de la sécurité sociale (TSS) prenne une décision. Le TSS a été créé par les conservateurs et s’est révélé être un désastre. Depuis son établissement en 2013, l’arriéré des appels a atteint 10 871 cas.
• Le tiers des Canadiens qui ont interjeté appel au TSS étaient admissibles à des prestations dans le cadre du PPIRPC, même s’ils étaient refusés aux deux premiers paliers de prise de décision.
• Même les malades en phase terminale qui demandaient des prestations ont dû attendre plus longtemps qu’une décision soit prise sur leur admissibilité à des prestations. Seuls 7 % de ces malades ont reçu une décision dans un délai de 48 heures en 2015.

« De nombreux Canadiens qui ont une invalidité grave et prolongée doivent attendre des années pour savoir s’ils ont droit à des prestations d’invalidité du Régime de pensions du Canada. C’est honteux », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Les travailleurs et les travailleuses du Canada, même s’ils sont à leur compte, cotisent au Régime de pensions du Canada (RPC). Les prestations d’invalidité du RPC sont destinées à aider les cotisants au RPC qui se retrouvent incapables de travailler régulièrement en raison d’une « invalidité grave et prolongée ». Le PPIRPC n’est pas un programme public de soutien du revenu financé à l’aide des impôts mais bien un programme national public d’assurance-invalidité de longue durée financé à l’aide des cotisations des travailleurs et travailleuses et des employeurs.

Les Canadiennes et les Canadiens qui ont cotisé au RPC devraient avoir droit à des prestations quand ils en ont besoin. Les demandeurs de prestations d’invalidité du RPC comprennent des malades en phase III ou IV d’un cancer et des personnes atteintes de maladies graves telles que celles d’Alzheimer ou de Parkinson et la schizophrénie paranoïde.

Toutefois, il faut de la ténacité pour demander des prestations dans le cadre du PPIRPC. Imaginez-vous vivre avec une invalidité grave et prolongée et devoir remplir une trousse de demande comprenant huit documents et un total de 42 pages.

Même si votre demande est approuvée, les prestations du PPIRPC, qui sont relativement faibles, ne remplaceront que partiellement votre revenu. En 2015, la prestation mensuelle moyenne du PPIRPC était de 928,08 $ et la prestation maximale était de 1 264,59 $. Le montant des prestations est fondé sur les cotisations au RPC versées pendant les années où vous avez travaillé. Si vous avez également droit à des indemnités pour accident du travail ou à des prestations d’assurance-invalidité privée, les paiements du PPIRPC en seront déduits dans bien des cas.

Les Canadiens qui ont épuisé les options pour toucher des prestations du PPIRPC doivent souvent faire appel à l’aide sociale en dernier recours.

Les nombreuses lacunes du PPIRPC pénalisent les Canadiens qui sont déjà vulnérables et qui doivent se prévaloir du régime national public d’assurance-invalidité de longue durée.

« Il faut combler les lacunes du PPIRPC. Les travailleuses et les travailleurs canadiens ne devraient pas être obligés de se plier à la procédure de demande ardue et à des années d’appels pour obtenir l’aide dont ils ont besoin quand ils en ont le plus besoin », a dit M. Yussuff.

Condition d’admissibilité au PPIRPC :
Vous devez avoir une invalidité grave et prolongée : « grave » signifie que vous avez une invalidité mentale ou physique qui vous empêche d’accomplir tout travail rémunérateur, et « prolongée » signifie que votre invalidité sera vraisemblablement de longue durée et d’une durée indéfinie, ou qu’elle entraînera probablement le décès.
Source : Régime de pensions du Canada

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La législation concernant les taxis accessibles varie selon les municipalités, et la ville d’Ottawa en est un bon exemple car elle mène actuellement un examen de sa réglementation sur les taxis afin de tenir compte de l’apparition de nouveaux modèles d’affaires comme Uber. Heureusement, l’évaluation de l’accessibilité fait partie des principes directeurs de cet examen.

Les taxis jouent un rôle primordial au sein du réseau de transport accessible d’Ottawa et la ville a grandement augmenté le nombre de taxis accessibles. Le règlement sur les taxis prévoit actuellement que 15 % de tous les taxis sont accessibles, interdit les pratiques discriminatoires et exige que les chauffeurs de taxi suivent un programme de formation sur les services accessibles.

Ce règlement s’est avéré efficace. Il existe actuellement 187 plaques pour taxis accessibles à Ottawa, qui représente 15,7 % du parc de taxis de la ville. Coventry Connections, le principal répartiteur de taxis d’Ottawa, a conclu une entente avec Para Transpo permettant d’assurer la disponibilité de suffisamment de véhicules accessibles pour garantir le même niveau de service, les mêmes niveaux de tarif et des temps d’attente semblables pour les personnes à mobilité réduite. La ville d’Ottawa se classe parmi les villes nord-américaines ayant la plus grande proportion de taxis accessibles. Il y a de quoi être fier.

Uber n’offre pas de services accessibles à Ottawa.

Il existe, bien entendu, des coûts additionnels associés au maintien des véhicules accessibles et à l’accès à des services accessibles, et c’est pourquoi la structure de réglementation actuelle accorde des avantages à offrir de tels services. L’entrée d’Uber sur le marché menace ce système, non seulement en faussant le taux de taxis accessibles, mais en imposant un fardeau supplémentaire sur les chauffeurs autorisés qui fournissent ces services. Permettre aux chauffeurs d’Uber de ne sélectionner que les trajets les plus « faciles » crée des conditions inégales, menace le réseau de transport accessible d’Ottawa et a une incidence négative à la fois sur le revenu des chauffeurs et les droits des personnes ayant un handicap.

Il est important que les résultats de l’examen de la réglementation sur les taxis d’Ottawa permettent de fixer des normes élevées pour le transport accessible, sans reproduire les erreurs commises dans d’autres municipalités. Les propositions touchant la réglementation à Toronto, Edmonton et Waterloo ne contenaient pas de dispositions en matière d’accessibilité des services ou exigeaient que les demandes de services accessibles soient transmises à un autre fournisseur. C’est inacceptable.

Le système de tarification d’Uber, qui est fondé sur l’offre et la demande, est fondamentalement discriminatoire envers les personnes ayant un handicap qui ont besoin de véhicules accessibles. En l’absence de mesures de protection suffisantes, l’arrivée d’Uber amènera certainement une diminution de la qualité de l’accessibilité des réseaux de transport, nuisant ainsi aux droits des personnes handicapées.

Tandis que les municipalités canadiennes sont aux prises avec des problèmes de réglementation liés aux activités illégales d’Uber, les « efforts » d’application de la loi continuent d’être un échec monumental, permettant à Uber de poursuivre son expansion. Le gagne-pain des chauffeurs de taxi autorisés a été considérablement réduit et un dangereux précédent a été établi en matière de systèmes réglementaires qui permettent de protéger la sécurité publique, de promouvoir le travail décent et d’assurer des pratiques d’entreprise éthiques. Ne laissons pas les droits des personnes ayant un handicap devenir les prochaines victimes de l’uber-économie.

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« Les travailleurs et les travailleuses qui mettent leurs compétences et leurs efforts à contribution pour nous aider à bâtir notre économie, nos collectivités et nos foyers méritent d’être traités de façon équitable et égale selon la loi », a déclaré Marie Clarke Walker, vice-présidente exécutive du CTC, qui a ajouté que les travailleurs et les travailleuses migrants qui viennent au Canada devraient se voir accorder le statut d’immigrant reçu dès leur arrivée, ce qui leur donnerait accès à la citoyenneté canadienne s’ils souhaitent la demander.

Il a souvent été dit que le Canada est une terre d’immigrants. Fut un temps où le Canada s’enorgueillissait d’être une terre d’avenir et d’accueil. Cependant, la situation a changé ces dernières années.

Pour les travailleurs et les travailleuses migrants, le Canada peut être froid et inhospitalier, comme ses hivers. Bon nombre de ces personnes ont des emplois précaires et ne jouissent pas de la protection des lois fondamentales sur la santé et la sécurité ni des autres protections que la plupart des Canadiens et Canadiennes tiennent pour acquis. Leurs droits varient selon la province où ils travaillent. Les lois fédérales comme la règle des quatre ans adoptée par le gouvernement conservateur favorisent l’exploitation par les employeurs.

Les conseils du travail et les fédérations provinciales du travail travaillent déjà inlassablement avec des organisations locales, des groupes d’employeurs et les gouvernements provinciaux pour assurer aux travailleurs et travailleuses migrants les mêmes protections et le même traitement qu’aux travailleurs et travailleuses canadiens, mais Mme. Walker dit que le gouvernement fédéral est appelé à jouer un rôle lui aussi.

« C’est pour cela que nous avons demandé au nouveau gouvernement fédéral – et lui avons offert notre aide à cette fin – de procéder à un examen des modifications apportées à la législation qui sont destinées à favoriser les bas salaires et les emplois précaires et à créer des obstacles à l’accès à l’égalité que mérite chaque personne qui vient travailler dans notre pays », a déclaré Mme. Walker.

Toutefois, Mme. Walker dit qu’il y a des changements que le gouvernement fédéral peut apporter dès maintenant, comme par exemple l’élimination de la règle des quatre ans et la prestation d’un accès immédiat à des permis de travail ouverts afin que les travailleurs et les travailleuses migrants ne soient plus liés à un employeur unique. De plus, il y a lieu d’assouplir les exigences ayant trait aux connaissances linguistiques dans le cadre des programmes des candidats des provinces.

Le CTC et les syndicats collaborent avec des organisations telles que le Conseil canadien pour les réfugiés à l’organisation d’un rassemblement des travailleurs et travailleuses migrants de tout le pays qui aura lieu au printemps afin de discuter de problèmes communs et d’établir une approche commune pour les régler.

« Depuis quelques années, il a souvent été dit que « le Canada est de retour ». Si tel est vraiment le cas, il est temps de remettre le paillasson devant la porte pour accueillir les travailleurs et les travailleuses et leurs familles », a indiqué M. Yussuff.

Le 18 décembre est la Journée internationale des migrants.

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Le rapport final, établi après six années de rassemblement de témoignages auprès de plus de 6 500 survivantes et survivants, indique clairement qu’il existe un rapport direct entre les agressions physiques et sexuelles ainsi que la maladie et la mort découlant des conditions de vie insalubres et le racisme systémique dont les Autochtones continuent de faire l’objet à l’heure actuelle.

Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, a répondu au rapport en remerciant les survivantes et les survivants et en faisant écho à l’appel de la Commission à la mise en œuvre de toutes ses recommandations dans les plus brefs délais.

« Nous devons reconnaître le courage et la confiance extraordinaires manifestés par les survivants qui ont raconté leur histoire. Pour rendre justice à cette confiance, le gouvernement fédéral doit collaborer avec les provinces, les territoires et les gouvernements des Premières nations pour voir à ce que toutes les recommandations de la Commission soient adoptées sans tarder », a déclaré M. Yussuff.

Cela comprend la recommandation de ratifier et de mettre en œuvre la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones en tant que cadre de la réconciliation.

Toutefois, M. Yussuff a reconnu que, comme le disait aujourd’hui le juge Murray Sinclair, président de la Commission, « la réconciliation n’est pas une préoccupation exclusive des Autochtones : elle concerne tous les Canadiens et les Canadiennes ». M. Yussuff a convenu que tous les segments de la société canadienne, et non seulement les gouvernements, doivent faire leur part pour démanteler le racisme systémique et appuyer une procédure de réconciliation axée sur les Autochtones.

Depuis plusieurs années, le Congrès du travail du Canada et les syndicats qui lui sont affiliés collaborent avec les chefs des Premières nations dans le cadre de campagnes visant à alimenter les réserves en eau potable propre, à réformer la protection de l’enfance et à revendiquer une enquête nationale sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones.

La Commission a traité de questions précises qui tiennent à cœur au mouvement syndical, incitant le gouvernement fédéral à « établir de concert avec des groupes autochtones une stratégie commune pour combler les lacunes entres les Autochtones et les autres Canadiens et Canadiennes en matière d’éducation et d’emploi ». M. Yussuff a signalé que les Canadiens et les Canadiennes autochtones ont un taux de chômage à deux chiffres depuis 2007 alors que celui des Canadiens et Canadiennes non autochtones ne comprend qu’un chiffre depuis ce temps. Quand ils ont un emploi, les Canadiens autochtones, et particulièrement les femmes, ont des revenus considérablement inférieurs.

« Tous les Canadiens et les Canadiennes ont pour responsabilité de favoriser le processus de réconciliation. Le mouvement syndical continuera d’aider les Premières nations à mettre en œuvre les recommandations de la Commission », a indiqué M. Yussuff.

Pour lire la version intégrale du rapport, cliquez ici.

Photo : Bibliothèque et Archives Canada

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Mais ce n’était pas le seul incident. Une deuxième enquête, présidée par le juge à la retraite de la Cour suprême Frank Iacobucci, a permis de découvrir d’autres cas où des Canadiens – Ahmad El Maati, Abdullah Almalki et Muayyed Nureddin – avaient été associés à tort au terrorisme, détenus et torturés à l’étranger. Ces hommes attendent toujours que justice leur soit rendue.

Il est important de se rappeler ces événements aujourd’hui, à l’occasion de la journée adoptée par les Nations Unies en 1950 et consacrée à la promotion et au progrès des droits de la personne, collectifs et individuels; la journée où nous reconnaissons le droit de chacun à être traité de manière juste et équitable, dans la dignité.

Comme notre pays s’apprête à accueillir des dizaines de milliers de Syriens et d’autres réfugiés dans nos communautés, il est important de se souvenir de ce droit fondamental à l’équité et à l’égalité.

Au cours de la dernière année, nous avons assisté à trop d’actes de violence et de haine envers des musulmans et d’autres communautés racialisées – envers des femmes qui raccompagnent leurs enfants à l’école, envers des gens qui ne font que travailler pour soutenir leur famille, tous motivés par la peur, par les préjugés et, à notre grande honte, par des allégations sans fondement et des insinuations aux motifs politiques venant de nos propres élus.

Mais il y a de l’espoir. Le nouveau gouvernement fédéral a promis un changement d’orientation. Le leadership dont il fait preuve dans ses efforts pour accueillir un si grand nombre de réfugiés au Canada au cours des prochains mois nous indique que le changement est déjà en cours. Il y a tout de même d’autres mesures que le gouvernement doit prendre.

Le gouvernement s’est engagé à entreprendre un examen et une refonte de la Loi C-51, la loi orwellienne de l’ancien gouvernement, une mesure qui s’impose et doit se produire rapidement. Il est aussi grand temps que des excuses et un dédommagement soient présentés aux Canadiens comme El Maati, Almalki et Nureddin, dont les vies ont été presque détruites par l’excès de zèle des agences de sécurité et la campagne de peur.

Bien que le récent discours du Trône définissant le programme gouvernemental n’ait fait aucune mention de l’un ou l’autre, nous espérons des avancées à cet égard bientôt.

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Partout au pays, le mouvement syndical se joindra aux familles et aux organisations autochtones et de femmes lors de vigiles et d’événements en soutien au mouvement Sœurs par l’esprit.

La GRC estime maintenant à plus de 1 100 le nombre de femmes et de filles autochtones portées disparues ou assassinées, mais plusieurs s’accordent pour dire que le nombre réel est probablement beaucoup plus élevé.

Cette violence disproportionnée vécue par les femmes autochtones du Canada a attiré l’attention de la Commission des droits de l’homme des Nations Unies, qui a reproché l’inaction du gouvernement canadien.

Le CTC soutient l’appel en faveur d’une enquête

Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC, a indiqué que la crise ne figure peut-être pas parmi les préoccupations de Stephen Harper, mais elle fait bien partie de celles des syndicats.

« Le CTC et ses affiliés croient qu’une enquête publique s’impose afin de commencer à réparer les injustices et de permettre aux familles des personnes disparues et assassinées de peut-être tourner la page, a déclaré Mme Byers. Cette élection, nous avons l’occasion d’honorer ces femmes et ces filles en votant pour un parti qui s’engage à demander la tenue d’une enquête publique. »

Le CTC invite les membres à soutenir et à assister aux vigiles et aux événements qui se déroulent partout au pays.

« Que ce soit lors d’une vigile, d’un rassemblement, d’un moment de silence ou d’une fête communautaire, prenons tous et toutes le temps de marquer cette journée », a ajouté Mme Byers.

Passez à l’action

• Assistez à une vigile près de chez vous
• Allumez une chandelle virtuelle

Contexte :

En 2005, Bridget Tolley, une grand-mère algonquine de Kitigan Zibi Anishinabeg au Québec, a lancé le mouvement Sœurs par l’esprit (SIS) avec l’aide de l’Association des femmes autochtones du Canada, des collectivités autochtones, de leurs alliés et d’autres organismes autochtones nationaux (OAN).

Au début, Sœurs par l’esprit était un mouvement familial ayant comme objectif de mettre fin à la violence et aux disparitions et meurtres de femmes et de filles autochtones. L’Association des femmes autochtones du Canada, financée par Condition féminine Canada (CFC), a recueilli des données statistiques sur la violence à l’égard de femmes autochtones, de même que les récits de leurs familles et collectivités, afin de sensibiliser le public sur le nombre de disparitions et d’assassinats.

En 2011, le gouvernement conservateur a supprimé le financement accordé à Sœurs par l’esprit, mais le nombre de décès et de disparitions n’a cessé d’augmenter. De même que les voix en faveur d’une enquête. 

De nombreuses familles, de concert avec d’autres alliés, ont formé un nouveau groupe, Families of Sisters in Spirit (FSIS) (Familles des Sœurs par l’esprit), afin de poursuivre l’action menée par la collectivité et de soutenir les nombreuses familles en quête d’apaisement et de justice.

Aujourd’hui, plus de 80 collectivités au pays organisent chaque année des vigiles et des événements pour honorer toutes les Sœurs par l’esprit.

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À chaque élection, nous entendons beaucoup parler du faible taux de participation des jeunes et de la fausse perception que les jeunes sont apathiques. Mais les conclusions d’une étude récente sur la participation politique des jeunes vont peut-être permettre de mettre fin à cette fausseté une fois pour toutes — ou du moins de la dissiper.

Il est vrai que la participation des jeunes aux élections est inférieure à celle de l’ensemble de la population. À la dernière élection fédérale (2011), seulement 39 % des jeunes de 18 à 24 ans ont voté, et seulement 45 % des jeunes de 25 à 34 ans, par rapport à 61 % de l’ensemble de la population.

Le fait que la majorité des jeunes ne votent pas pose problème, mais il serait pour le moins injustifié de sauter à la conclusion que le faible taux de participation est la conséquence d’une apathie.

Après l’élection fédérale de 2011, Élections Canada a mené une Enquête nationale auprès des jeunes sur les tendances en matière de vote chez les jeunes du Canada et a examiné les raisons pour lesquelles ils votent ou non. L’enquête a démontré que les raisons les plus courantes pour ne pas voter étaient liées à des situations personnelles comme les suivantes :

• Ils étaient trop occupés au travail, à l’école, avec la famille, ou étaient en voyage à l’époque;
• Ils estimaient qu’ils ne connaissaient pas suffisamment les partis, les candidates et candidats et les enjeux.

Mais ces raisons signifient-elles que les jeunes sont apathiques? Pas vraiment. En fait, une étude récente menée par Samara Canada démontre le contraire. Selon l’étude, les taux de participation des jeunes Canadiens et Canadiennes à la vie civique et politique, outre le fait d’aller voter, sont en moyenne 11 % plus élevés que ceux des Canadiens et Canadiennes plus âgés dans 18 différents secteurs de participation politique.

Par exemple, par rapport aux personnes de 30 ans et plus, les jeunes ont davantage tendance à :

• assister à une réunion ou un discours politique;
• devenir bénévole pour une candidate, un candidat ou une campagne;
• prononcer un discours politique en public;
• organiser un événement public sur la politique;
• signer une pétition;
• boycotter ou acheter des produits pour des raisons éthiques, environnementales ou politiques;
• protester ou manifester;
• faire du bénévolat pour une œuvre de bienfaisance;
• participer activement au sein d’un groupe ou d’une organisation;
• travailler avec d’autres personnes pour résoudre un problème communautaire;
• parler de politique et d’enjeux politiques face à face ou par téléphone;
• discuter par courriel ou textos;
• diffuser une publication, la réafficher ou ajouter un commentaire; ou
• suivre sur les médias sociaux une politicienne, un politicien ou une formation politique.

Ces données révèlent qu’il est évident que les jeunes sont loin d’être apathiques. Ils sont en fait très engagés, beaucoup plus que l’ensemble de la population. Alors, pourquoi ne votent-ils pas?

Qui est apathique envers qui?

L’étude de Samara suggère que la raison pourrait venir du fait que les partis politiques ou les candidates et candidats ne communiquent pas avec les jeunes. L’étude a révélé que, bien que les jeunes soient les plus politiquement engagés, ils sont également le groupe qui a le moins tendance à être contacté par un parti politique, une candidate, un candidat ou un membre du Parlement. Près de la moitié (45 %) des jeunes de 18 à 29 ans n’ont pas été contactés (par courrier, téléphone, courriel, en personne ou sur un réseau social), par rapport à seulement 25 % des personnes de 56 ans et plus.

Il n’est pas surprenant d’apprendre dans l’Enquête nationale auprès des jeunes 2011 d’Élections Canada que lorsque des dirigeants politiques ont communiqué avec les jeunes, leur taux de participation à l’élection a été 15 points de pourcentage plus élevé que celui des jeunes qui n’ont pas été contactés.

Communiquer avec le jeune électorat

Que peut-on en conclure? L’engagement est important; toutefois, le problème n’est pas que les jeunes ne sont pas engagés, mais plutôt que les femmes et hommes politiques et les candidates et candidats ne s’engagent pas auprès d’eux.

Nous pouvons tous contribuer à augmenter le faible taux de participation électorale des jeunes simplement en engageant une conversation. Nouez un dialogue avec les jeunes — ils sont plus actifs que l’on nous l’a fait croire.

Pour plus de renseignements, visitez :

• Youth Vote Canada
• Conseil des Canadiens : Je vais voter
• L’apathie c’est plate
• Fédération canadienne des étudiantes et étudiants : It’s no secret! (C’est bien connu)

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La solidarité est un élément majeur du travail du mouvement syndical. Les syndicats organisent depuis des années des actions en soutien de l’équité pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. En 1986, le Congrès du travail du Canada a modifié ses propres statuts pour interdire la discrimination sur base de l’orientation sexuelle. Par la suite, le CTC a créé un Groupe de travail sur la fierté afin de permettre aux travailleuses et travailleurs LGBTQ de faire avancer leur cause au sein du mouvement syndical et ailleurs. De nombreux syndicats ont négocié des avantages égaux pour les couples de même sexe bien avant que les gouvernements ne les aient rendus obligatoires. Les syndicats ont fait campagne aux côtés de la communauté LGBTQ pour le droit égal au mariage. À présent, ils soutiennent activement les actions menées pour faire ajouter l’identité sexuelle comme motif de discrimination illicite dans le cadre de la Loi canadienne sur les droits de la personne et pour la mise en place de mesures de protection contre les crimes de haine.

Les syndicats luttent pour éliminer la discrimination et améliorer la sécurité en milieu de travail pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. En soutenant IDAHOT et en menant des actions de sensibilisation, les syndicats participent au combat contre l’homophobie et la transphobie et à la reconnaissance de la diversité et de l’équité pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ. Des événements sont organisés à travers le Canada. Cliquez sur le lien suivant pour en trouver un près de chez vous (site en anglais et espagnol seulement) http://dayagainsthomophobia.org/.

La solidarité individuelle des membres syndicaux est elle aussi importante. Nous vous invitons à manifester votre solidarité en prenant une photo de vous-même au moyen de notre mot-dièse #instaAlly et de partager votre message sur Twitter, Insta-gram, vos comptes de médias sociaux ou ceux de votre section locale.

Un égoportrait ne suffit pas à se montrer solidaire, aussi pouvez-vous :

• Participer à un événement organisé par IDAHOT ou la Fierté,
• Vous montrer à l’écoute, faire preuve d’inclusivité et d’ouverture d’esprit,
• Faire connaître votre opinion, vous élever contre le harcèlement homophobe, transphobe ou biphobe. Vous pouvez par exemple faire savoir que certaines plaisanteries sont offensantes ou signaler à votre syndicat si vous remarquez des actes de discrimination sur votre lieu de travail,
• Rester informé(e); pour en savoir plus sur les questions LGBTQ, consultez le site www.egale.ca,
• Défendre le principe d’égalité; toute personne, quelles que soient son identité de genre et son orientation sexuelle, doit être traitée avec dignité et respect.

Ensemble, nous pouvons lutter contre les stéréotypes homophobes et transphobes, et éliminer la discrimination et le harcèlement dans nos collectivités et sur nos lieux de travail.

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Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) existe depuis des années. Mais le gouvernement du Canada a annoncé qu’il imposait dorénavant un maximum cumulatif de quatre ans à la période durant laquelle les travailleuses et travailleurs migrants peuvent travailler au Canada dans le cadre du PTET.

Cela signifie qu’ils vont devoir quitter le Canada après quatre ans de travail. Et ils ne pourront pas demander de travail au Canada avant une période supplémentaire de quatre ans.

Le 1er avril 2015, des milliers de travailleuses et travailleurs migrants au Canada atteindront la période limite de quatre ans. Toute demande de permis de travail sera refusée, à moins que la travailleuse ou le travailleur puisse démontrer que l’une des rares exceptions à la règle du maximum cumulatif s’applique à son cas.

Cette règle s’applique principalement aux travailleuses et travailleurs migrants les moins qualifiés et à ceux qui travaillent dans les métiers spécialisés et les emplois techniques. La plupart de ces personnes proviennent de groupes racialisés. Certains d’entre eux pourraient se retrouver à rester au Canada en situation d’immigration irrégulière, ce qui les rendrait vulnérables.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) veut que le gouvernement du Canada offre à tous les travailleuses et travailleurs migrants actuellement employés au Canada la possibilité d’obtenir la résidence permanente. De plus, les travailleuses et travailleurs qui ont atteint la période maximale de quatre ans ne devraient pas être expulsés.

Tous les travailleurs et travailleuses au Canada ont le même droit à la dignité, à la sécurité et à l’équité. Les personnes qui viennent au Canada pour y travailler ont parfaitement le droit de se déplacer librement et de s’établir dans le pays, et le gouvernement doit cesser d’approvisionner les employeurs en main-d’œuvre jetable.

Le problème de va-et-vient touche autant les travailleuses et travailleurs migrants que les travailleuses et travailleurs canadiens :

• Une main-d’œuvre jetable fait baisser les salaires.
• Les employeurs choisissent d’embaucher de la main-d’œuvre bon marché au lieu de vraiment essayer d’attirer des travailleurs canadiens pour leurs emplois.
• Les employeurs n’ont aucun intérêt à appliquer des normes en matière de salaires, d’avantages sociaux et de conditions de travail.
• Cette pratique contribue à maintenir des normes peu élevées, des tactiques d’intimidation et de mauvaises conditions de travail pour les travailleuses et travailleurs migrants.
• Personne n’y gagne. Le moment est venu d’assurer le fonctionnement de ce programme pour les travailleuses et travailleurs migrants et pour la population canadienne.

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À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination du racisme de l’Organisation des Nations Unies (ONU) célébrée le 21 mars, nos pensées iront vers Rania El-Alloul et d’autres membres de la communauté musulmane au Canada victimes de discrimination dans leur vie quotidienne.

Nous nous rappellerons également comment le racisme systémique a plongé les femmes et les filles autochtones dans une grande pauvreté, caractérisée par l’insuffisance de logements sûrs, l’absence d’opportunités économiques et l’accès limité à la justice.

Nous nous souviendrons que le 6 mars, le Comité des Nations Unies pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes (CEDEF) a conclu que l’incapacité chronique du Canada à agir face à la violence extrême contre les femmes et les filles autochtones constituait une « grave violation » de leurs droits humains.

Nous nous souviendrons que les hommes noirs vivant à Toronto sont trois fois plus susceptibles d’être arrêtés pour vérification d’identité par la police. Nous nous souviendrons également qu’environ 40 % des employeurs sont plus susceptibles d’accorder une entrevue à une personne à la recherche d’un emploi qui porte un nom à consonance anglaise.

Que faisons-nous pour aider à éradiquer le racisme?

• Le mouvement syndical apporte son soutien aux communautés victimes de discrimination. Ainsi, après les événements du 9/11, nous avons travaillé avec les communautés musulmanes pour lutter contre l’islamophobie généralisée.
• Nous condamnons le racisme lorsqu’il se produit, par exemple lorsque le gouvernement cible des travailleuses et des travailleurs migrants pour les expulser, lorsque des jeunes autochtones ou des jeunes racialisés sont abattus par les forces de police ou lorsque le racisme est la raison derrière un refus de logement.
• Nous négocions des clauses contre la discrimination et le harcèlement dans les conventions collectives pour veiller à ce que les pratiques d’embauche soient équitables et que les milieux de travail soient exempts de discrimination.
• Nous travaillons avec les gouvernements à tous les niveaux pour renforcer les lois régissant l’équité d’emploi.
• Nous éduquons pour lutter contre le racisme, nous formons nos dirigeantes et dirigeants et les membres à répondre au harcèlement ainsi qu’au racisme individuel et systémique.
• Le gouvernement doit agir davantage pour aider à éliminer le racisme.

Le CTC appelle le gouvernement fédéral à prendre acte de la réalité du racisme au Canada aujourd’hui, en reconnaissant son propre rôle dans le maintien et la promotion de la discrimination systémique et flagrante. Le gouvernement peut agir concrètement pour éradiquer le racisme tant systémique que flagrant de trois façons :

Le Comité de l’ONU pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes s’est associé à l’appel lancé par les femmes autochtones et les Canadiens et Canadiennes à travers le pays demandant la tenue d’une enquête publique sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones. Il est temps que le gouvernement y prête attention.

Le gouvernement doit cesser de jouer avec la rhétorique et de répandre la peur en prenant pour cibles la communauté musulmane et d’autres communautés racialisées. L’utilisation de termes tels que « djihadistes » et « Islam radical » est irresponsable et sème la haine. Cela doit cesser.

Le gouvernement doit respecter ses obligations internationales et rendre des comptes au Comité des Nations Unies pour l’élimination de la discrimination raciale (CEDR). Le Canada n’a jamais respecté son obligation de rendre des comptes à ce comité.

interpeller les candidates et candidats aux prochaines élections fédérales.

Lorsque les candidates et candidats vous demanderont de voter pour eux lors des prochaines élections, demandez-leur leur opinion sur le racisme au Canada et s’ils acceptent de s’engager à mettre en œuvre ces trois premières étapes pour permettre d’éliminer le racisme dans le pays.

Dans les mois précédant les élections, le mouvement syndical demandera à l’ensemble des partis politiques d’expliquer en détail ce qu’ils comptent entreprendre pour éliminer la discrimination systémique et la discrimination raciale dont sont victimes les communautés autochtones et les communautés racialisées au Canada.

Quelques chiffres sur le racisme au Canada aujourd’hui :

• 50 % des enfants des Premières nations vivent dans la pauvreté, contre 17 % du reste de la population canadienne.
• Le salaire moyen des travailleuses et travailleurs autochtones est de 19 000 $ contre 33 000 $ pour le reste de la population canadienne active.
• Le taux de mortalité infantile est une fois et demie plus élevé dans les communautés des Premières Nations que dans le reste de la population.
• L’espérance moyenne de vie des femmes et des hommes autochtones est inférieure de cinq et neuf ans à celle des autres Canadiennes et Canadiens.
• Les hommes noirs vivant à Toronto sont trois fois plus susceptibles d’être arrêtés pour vérification d’identité par la police.
• 1 401 crimes haineux ont eu lieu au Canada en 2010.
• Environ 40 % des employeurs sont plus susceptibles d’accorder une entrevue à une personne à la recherche d’un emploi dont le nom est à consonance anglaise qu’à d’autres personnes dont le niveau d’éducation, de compétences et d’expérience est identique.

En 2011, le taux de chômage des travailleuses et travailleurs appartenant à une minorité visible était de 9,9 % contre 7,3 % pour les travailleuses et travailleurs non racialisés.
Les Canadiennes et Canadiens racialisés gagnent également en moyenne 19 % de moins que les autres.
55 % des Canadiennes et Canadiens sont convaincus que la discrimination raciale dans le pays est chose du passé.

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De concert avec les autres parties qui militent en faveur des services de garde, le CTC participera à une semaine d’action du 10 au 17 mai 2015 avec des événements qui se tiendront partout au pays pour célébrer les services de garde en tant que bien public et lancer un appel à l’établissement d’un système assurant à toutes les familles l’accès à des services de garde de qualité qui leur sont abordables. Nous voulons que le gouvernement fédéral s’engage à financer un système national de services de garde à l’enfance et à travailler avec les provinces dans sa création.

Le mouvement syndical préconise depuis longtemps les services de garde à l’enfance, parce que tout le monde gagne quand les parents peuvent aller travailler en sachant que leurs enfants sont en sécurité et qu’on en prend bien soin. Depuis deux ans, nous parlons à nos membres des difficultés qu’ils rencontrent quant à la garde d’enfants; nous connaissons donc la dure réalité des familles d’aujourd’hui.

Les avantages économiques des services de garde à l’enfance sont bien reconnus ou, comme l’a indiqué la Banque TD, « indéniables ». Selon son rapport « l’investissement dans l’éducation de la petite enfance peut aider à régler les principaux problèmes économiques et sociaux du Canada. Il peut aider à réduire la pauvreté, à combler les pénuries de main-d’œuvre spécialisée et à accroître la productivité et l’innovation ainsi qu’à atteindre d’autres objectifs nationaux prioritaires ».

Les services de garde à l’enfance apportent aux femmes une aide dont elles ont besoin pour pouvoir travailler, parfaire leur instruction et recevoir une formation. Nous avons vu le succès du système québécois d’aide à la garde d’enfants, qui a permis une augmentation considérable de la participation des femmes à la population active et une réduction des taux de pauvreté. Le Québec nous a montré que les sommes consacrées aux services de garde peuvent être récupérées grâce à l’augmentation des recettes fiscales et à d’autres avantages socio-économiques.

Le mouvement syndical du Canada a remporté de nombreuses victoires pour les travailleuses. Nous célébrons ces victoires à l’occasion de la Journée internationale des femmes. Que ce soit par l’adoption des congés de maternité et des congés parentaux, des pensions publiques, de l’équité salariale ou de lois sur la sécurité au travail, nous avons donné le pas à l’amélioration des conditions de travail de toutes les femmes du Canada. Nous revendiquons maintenant un système national de services de garde à l’enfance qui permettrait à tous les parents de compter sur des services de garde de qualité.

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Pendant ce temps au Canada, les élections fédérales qui auront lieu cette année présenteront une réelle occasion pour la communauté noire de contester le bilan des partis en matière de politiques sociales et économiques et leurs programmes électoraux. Avec l’élection qui approche à grands pas cette année, nous avons identifié quatre questions clés qui préoccupent la communauté noire : les emplois, la sécurité des retraites, les soins de santé et les services de garde d’enfants. Ce mois-ci, nous mettrons l’accent sur l’emploi et la précarité du revenu dans la communauté noire. Les travailleuses et travailleurs de la communauté demanderont au gouvernement fédéral et à tous les partis politiques fédéraux d’expliquer comment leur stratégie nationale sur l’emploi et la formation offrira des possibilités de bons emplois aux travailleuses et travailleurs noirs et contribuera au développement économique et social du Canada.

Il n’est pas acceptable qu’en 2011, 13,2 % des travailleuses et travailleurs racialisés occupaient des emplois au salaire minimum, par rapport à 9 % pour l’ensemble de la population active. Parmi les nouveaux immigrants et immigrantes, appartenant souvent à des communautés racialisées, 19,1 % travaillent au salaire minimum. C’est plus du double du taux de l’ensemble de la main-d’œuvre. Plus de 30 % des immigrants qui exercent un travail autonome indiquent qu’ils le font en raison d’une pénurie de travail rémunéré. Chez les personnes nées au Canada, le taux de travailleuses et travailleurs autonomes est moindre, soit 20 %.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du gouvernement fédéral fait venir au Canada des milliers de travailleuses et travailleurs migrants des Caraïbes pour occuper des emplois d’ouvriers agricoles saisonniers ou d’aides familiaux résidants. Les derniers changements apportés par le gouvernement fédéral auront des conséquences négatives sur ces travailleuses et travailleurs de communautés d’ascendance africaine, en restreignant l’accès au statut de résident permanent et aux prestations de santé.

Le travail des syndicats canadiens à la table de négociation et au niveau politique fait partie de notre engagement à améliorer la vie des travailleuses et des travailleurs et à l’effort collectif d’édification de notre pays. Statistique Canada prévoit que d’ici 2020, sous l’effet de l’évolution démographique, nous serons dépendants des nouveaux arrivants comme principale source pour l’accroissement de la population. Une étude effectuée par le gouvernement fédéral indique que les immigrants et les immigrantes et leurs enfants compteront probablement pour la moitié de la population d’âge actif d’ici 2031. Un pourcentage élevé des nouveaux arrivants seront des personnes d’ascendance africaine.

Dans le cadre de notre travail de plaidoyer politique, les syndicats ont soutenu les législations fédérales et provinciales sur l’équité en matière d’emploi, malgré l’opposition des forces conservatrices.

À part les peuples autochtones, le Canada est un pays qui a été bâti par des immigrants venus de toutes les régions du monde. Le mouvement syndical souhaite que les personnes d’ascendance africaine aient toutes les chances possibles de contribuer au bien-être social et économique du Canada, sans aucun obstacle.

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La Commission interaméricaine des droits de l’homme a publié le rapport de son étude de deux ans sur les femmes autochtones disparues et assassinées en Colombie-Britannique. Le rapport établit clairement un lien entre la violence disproportionnée subie par les femmes autochtones au Canada et les « inégalités structurelles et institutionnelles actuelles et passées » auxquelles sont confrontées ces femmes, y compris la pauvreté, la discrimination et la colonisation. Il constate que toute réponse doit être globale et approfondie, ce qui signifie qu’elle doit s’attaquer à la pauvreté, à la pénurie de logements et à l’accès à l’éducation et à l’emploi.

Le rapport renforce clairement les appels en faveur de la tenue d’une enquête nationale, ainsi que d’une stratégie globale qui réunirait tous les niveaux de gouvernement et à laquelle participeraient les populations autochtones, en particulier les femmes autochtones, à toutes les étapes.

Hassan Yussuff, président du CTC, a déclaré que « chaque organe international des droits de la personne qui a enquêté sur cette crise a demandé que des mesures soient prises. Le fait que le gouvernement fédéral refuse de lancer une enquête nationale sur les femmes autochtones portées disparues et assassinées est une honte nationale ».

M. Yussuff a déclaré qu’il espère que le gouvernement fédéral se penchera sérieusement sur ce nouveau rapport et ses recommandations. Une table ronde regroupant les Premières nations, les provinces, les territoires et les organisations autochtones aura lieu en février. « La table ronde permettra d’engager un dialogue, indique M. Yussuff, mais ce ne devrait être que le point de départ. Les femmes autochtones du Canada et leurs familles ont le droit de se faire entendre et ont besoin de savoir que leurs gouvernements sont disposés à tout mettre en œuvre pour élaborer une stratégie coordonnée pour lutter contre la pauvreté, la marginalisation et la violence. »

Le rapport (en anglais seulement) se trouve sur le lien suivant : http://www.oas.org/en/iachr/reports/pdfs/Indigenous-Women-BC-Canada-en.pdf

Lisez la rapport (en anglais seulement)

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Il faut que ça cesse.

Le mouvement syndical canadien veut aider à bâtir une société où les jeunes filles ne seront plus victimes de violence, de discrimination ou d’inégalités simplement parce qu’elles sont de sexe féminin. Nous voulons un monde où les jeunes filles et les femmes peuvent travailler, étudier et se former sans crainte. C’est ça l’équité.

Le mouvement syndical participe activement à l’élimination de la violence contre les femmes. Les syndicats ont mené d’importants efforts pour améliorer la sécurité des femmes au travail en négociant l’adoption de politiques contre la discrimination et le harcèlement.

Nous avons contribué à la mise en place des dispositions sur le contrôle des armes à feu à la suite de la tragédie du 6 décembre 1989 et nous continuons à réclamer des mesures efficaces dans ce domaine. Aujourd’hui, nous soutenons les appels pour une enquête publique sur les cas de disparitions et de meurtres de femmes autochtones. Nous travaillons également avec nos alliés pour convaincre le gouvernement fédéral d’élaborer un Plan d’action national sur la violence contre les femmes.

Pour marquer le 25e anniversaire de la tragédie meurtrière de l’École Polytechnique, le mouvement syndical canadien intensifie ses efforts pour éliminer la violence contre les femmes au travail. En collaboration avec l’Université Western, le Congrès du travail du Canada publie les résultats d’une enquête nationale sans précédent sur les effets de la violence conjugale sur le milieu de travail.

L’enquête révèle qu’un très grand nombre de travailleuses et de travailleurs au Canada ont subi des actes de violence conjugale, soit près d’un tiers des 8 429 personnes ayant répondu. Les femmes, les Autochtones, les lesbiennes, les gays, les personnes bisexuelles et transgenres sont les plus concernés.

L’enquête a également démontré que la violence ne s’arrête pas au seuil de la maison. Elle suit les individus au travail, elle a des répercussions considérables sur le rendement professionnel et pour 10 % des personnes ayant répondu à l’enquête, la violence conjugale a causé la perte de leur emploi.

Il est temps de parler. Cette enquête est le point de départ d’une discussion, qui doit impliquer les syndicats, les employeurs et les gouvernements, sur comment assurer la sécurité au travail des personnes victimes de violence conjugale ainsi que le soutien de leur syndicat et celui de l’employeur. Les résultats de l’enquête illustrent clairement ce défi et nous sommes prêts à le relever.

Pour en savoir plus sur l’enquête et regarder notre vidéo, suivez le lien www.domesticviolenceatwork.ca

Ce 6 décembre, nous rendons hommage à quatorze femmes et à beaucoup d’autres. Et nous nous engageons à agir.

Geneviève Bergeron, Hélène Colgan, Nathalie Croteau, Barbara Daigneault,
Anne-Marie Edward, Maud Haviernick, Maryse Laganière, Maryse Leclair,
Anne-Marie Lemay, Sonia Pelletier, Michèle Richard, Annie St-Arneault,
Annie Turcotte, Barbara Klucznik-Widajewicz

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Actrice, danseuse et artiste, Spirit Synott est également membre de l’ACTRA. Elle a siégé au conseil de gouvernance de l’ACTRA Toronto et, depuis de nombreuses années à titre de bénévole, aux comités sur la diversité de l’ACTRA Toronto et du bureau national de l’ACTRA. Spirit prête sa voix pour sensibiliser les gens aux problèmes que rencontrent les artistes souffrant d’un handicap, et ses actions ont eu beaucoup d’influence tant au niveau de son syndicat que de son secteur professionnel.

Spirit a conseillé le personnel de l’ACTRA et différents organismes de gouvernance sur l’importance de l’accessibilité et du principe d’inclusivité dans la communication avec les membres. Elle a aidé à sensibiliser les intervenants sur l’importance du sous-titrage, de l’audiodescription et de l’utilisation de gros caractères ainsi que de la conception de bureaux plus accessibles. Elle a joué un rôle important dans la recherche et l’identification de lieux de formation, de distribution et de production accessibles. Avec le Comité sur la diversité, elle a participé à la création d’une campagne de sensibilisation sur l’accessibilité à l’intention des dirigeantes et dirigeants de l’industrie du cinéma et de la télévision. Elle a également aidé à créer des outils pour l’inclusivité à l’intention du secteur dont une campagne dans la presse écrite sur comment travailler avec des actrices et acteurs sourds, un clip de démonstration sur l’accessibilité (une démo réunissant des actrices et acteurs ayant un handicap physique, produite par le Comité sur la diversité de l’ACTRA Toronto et distribuée aux directeurs de distribution et aux imprésarios) et des « Forums de distribution » où les imprésarios peuvent rencontrer des actrices et des acteurs ayant un handicap.

Selon l’auteur de sa nomination, « Spirit est une source d’inspiration pour les autres personnes ayant un handicap et elle est la preuve que la profession d’artiste est tout à fait possible pour les membres de cette communauté ».

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« L’enquête fournira des données de recherche canadiennes qui aideront les employeurs et les syndicats, les défenseurs des droits et les gouvernements à élaborer des politiques publiques adaptées ainsi qu’à négocier des mesures de soutien en milieu de travail », a déclaré Barbara Byers, vice-présidente exécutive du CTC. « Les syndicats ont exercé de fortes pressions sur les gouvernements pour faire adopter des lois sur la violence au travail qui protègent les travailleuses et travailleurs victimes de violence à la maison, mais cela ne suffit pas. »

Selon Barbara Byers, les employeurs – y compris certains milieux de travail syndiqués – doivent offrir aux travailleurs des congés payés ou non rémunérés plus étendus pour leur permettre de surmonter les effets de la violence conjugale. Cela doit inclure le temps nécessaire au règlement des questions juridiques, ainsi qu’à l’accès aux services de santé physique, psychologique ou mentale.

« La violence conjugale ne s’arrête pas lorsqu’une femme franchit la porte de chez elle pour aller travailler. Les conséquences en termes de coûts pour l’employeur et sur les collègues peuvent être considérables. D’après les estimations, la violence conjugale coûterait aux employeurs au moins 85 000 $ par chaque tranche de 100 employés », explique Lise Martin, directrice générale, Réseau canadien des maisons d’hébergement pour femmes.

Pour Barbara MacQuarrie, directrice communautaire, Centre de recherche et d’éducation sur la violence faite aux femmes et aux enfants, Université Western, : « Ce ne sont que des estimations. La violence conjugale a des effets dévastateurs sur la vie des travailleuses et des travailleurs canadiens et coûte très cher aux employeurs en termes de productivité, d’absentéisme et de renouvellement du personnel. Ces faits sont faciles à ignorer en l’absence de preuves concrètes. L’enquête va changer cela. »

« Cette enquête nous aidera tous à mieux comprendre l’étendue des répercussions de la violence conjugale sur le milieu de travail. Ensuite, elle guidera nos efforts pour assurer la sécurité à la fois des travailleurs et du milieu de travail », ajoute Barbara MacQuarrie.

Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières/infirmiers (FCSII), explique que l’un des objectifs de l’enquête est de sensibiliser les employeurs et les travailleurs au sujet des répercussions de la violence conjugale avant qu’il ne soit trop tard. « Le plus souvent, hélas, on constate les dégâts au moment où la personne fait appel aux services de santé. Cette enquête aidera à lever le voile sur ces situations et à établir le lien entre la sécurité à la maison et la sécurité au travail. »

« La journée du 6 décembre est l’occasion de commémorer les jeunes femmes qui ont perdu la vie en raison de la violence fondée sur le sexe, mais c’est aussi le moment de s’engager dans l’action. Les syndicats sont particulièrement bien placés pour faire une véritable différence dans la vie des travailleuses et travailleurs victimes de violence conjugale. Cela rendra le milieu de travail plus sécuritaire, pour tous », ajoute Barbara Byers du CTC.

L’enquête est menée en ligne, en anglais et en français, jusqu’au 6 juin 2014. Nous encourageons tous les travailleurs et travailleuses de plus de 15 ans à répondre au questionnaire, qu’ils aient ou non été victimes ou témoins de violence conjugale. L’enquête est totalement anonyme et prend entre 10 et 30 minutes.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca
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Renseignements : Vicky Smallman, directrice, Service de la condition féminine et des droits de la personne du CTC
Tél. : 613-526-7413

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Les Canadiens et les Canadiennes ayant un handicap ont souvent énormément de difficultés à trouver des sources de revenu adéquates et stables. Le taux d’emploi des personnes ayant un handicap est plus bas et le taux de sous-emploi plus élevé que pour l’ensemble de la population canadienne. Ces personnes courent statistiquement un plus grand risque de devoir vivre avec de faibles revenus. La banque alimentaire Daily Bread (pain quotidien) constate dans son rapport Qui a faim que la proportion de personnes ayant un handicap qui ont recours aux banques alimentaires a presque doublé depuis 2005 (passant de 17 % à 28 %). Par ailleurs, le Bilan-faim 2014 révèle que pour près d’un ménage sur cinq ayant recours aux banques alimentaires, les prestations d’invalidité sont la principale source de revenu.

La façon dont les prestations d’invalidité sont structurées accentue le problème : ainsi, le crédit d’impôt pour personnes handicapées est un crédit d’impôt non remboursable, ce qui veut dire que les personnes ayant un handicap doivent dès le départ avoir un certain niveau de revenu pour pouvoir en bénéficier. Les prestations d’invalidité du Régime de pensions du Canada (RPC) sont versées en cas d’invalidité grave et prolongée. Les Canadiennes et Canadiens souffrant de maladies causant une invalidité intermittente et épisodique (telle que la sclérose en plaques) ont donc des difficultés à obtenir ces prestations.

Comme si cela ne suffisait pas, le gouvernement fédéral propose de rendre encore plus difficile l’octroi des prestations d’invalidité du RPC aux Canadiens et Canadiennes ayant un handicap. En l’absence totale d’études justifiant la création d’un nouveau tribunal, le gouvernement conservateur a décidé au travers du Projet de loi omnibus C-38 d’avril 2012 de remplacer le Bureau du Commissaire des tribunaux de révision (BCTR) et la Commission d’appel des pensions par le Tribunal des affaires de la sécurité sociale (TSS).

La Commission d’appel des pensions disposait de centaines d’arbitres pour traiter les recours; le gouvernement l’a remplacée par un tribunal comptant moins de 70 membres à temps plein, dont la moitié a traité des recours relatifs aux prestations du RPC et de la SV (sécurité de la vieillesse), tout cela dans le but de faire des économies. Non seulement le TSS devait permettre de réaliser des économies à hauteur de 20 millions de dollars par an (ce qui a été le cas), mais il a également été conçu pour réduire de 25 % le nombre de recours traités. En conséquence, les 7 000 recours dont a hérité le tribunal ont grossi pour constituer un arriéré judiciaire de 11 000 cas, le tribunal s’étant montré incapable de traiter ne serait-ce que 350 recours en matière de sécurité du revenu pendant sa première année de fonctionnement. Aucune norme n’a été mise en place pour assurer le traitement des recours dans des délais raisonnables.

Le nouveau projet de loi d’exécution du budget du gouvernement fédéral supprime le plafond du nombre d’employés du tribunal travaillant à plein temps ainsi que les restrictions sur les heures de travail du personnel à temps partiel, mais cela est insuffisant et arrive trop tard.

Le montant des prestations d’invalidité du RPC, tout comme celui des prestations de retraite du RPC, est trop faible pour permettre aux Canadiennes et aux Canadiens de vivre dans la dignité au moment de la retraite. Le montant maximum des prestations d’invalidité du RPC représente 75 % du montant des prestations de retraite. À ce montant s’ajoute une somme forfaitaire (457,60 $ en décembre 2014). Pour qui touche le montant moyen des prestations de retraite mensuelles du RPC (540,56 $ en octobre 2014), cela ne représente au total que 863,02 $ par mois.

Le Congrès du travail du Canada (CTC) demande au gouvernement fédéral d’accepter de doubler les futures prestations du RPC, une initiative entièrement financée et instaurée progressivement, pour assurer la sécurité des retraites pour tous les Canadiens et Canadiennes, y compris les personnes ayant un handicap. Le mouvement syndical souhaite également voir une augmentation du Supplément de revenu garanti. Cela ferait une grande différence pour les personnes ayant un handicap dont les revenus ont baissé ou qui ont été incapables de travailler.

Le CTC, ses affiliés et les fédérations du travail travaillent en collaboration avec les gouvernements des provinces et des territoires, les spécialistes en matière de pensions, les partis politiques, des associations de retraités et de personnes âgées et d’autres alliés à travers le Canada pour sensibiliser le public canadien à la crise des retraites et à l’appel du mouvement syndical au gouvernement fédéral pour le doublement des prestations du RPC. Ensemble, ils organisent des assemblées publiques autour de la question de la sécurité des retraites.

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« Le mois dernier, 26 000 jeunes travailleurs et travailleuses ont abandonné leur recherche d’emploi et quitté le marché du travail. Les emplois créés par notre économie pour ces personnes depuis un an comprennent plus d’emplois à temps partiel qu’à plein temps. Nous devons faire mieux que cela pour notre relève », dit Hassan Yussuff.

La récession la plus récente est terminée depuis cinq ans et le Canada comprend près de 360 000 jeunes personnes qui veulent du travail mais n’arrivent pas à trouver l’emploi dont ils ont besoin. M. Yussuff déclare que le besoin d’un plan national de création d’emplois crève les yeux.

Le tiers des jeunes travailleurs et travailleuses ont des emplois à temps partiel – un grand nombre d’entre eux ayant des emplois à bas salaires, temporaires et autrement instables – et nombreux sont ces emplois qui se trouvent dans le secteur de la vente au détail et des services, reconnu pour son instabilité. Un trop grand nombre de jeunes sont sous-employés, soit parce qu’ils n’arrivent pas à obtenir suffisamment d’heures de travail, soit parce qu’ils ne participent que de façon marginale à la population active. Nous estimons que le quart des jeunes travailleurs et travailleuses était sous-employé en octobre.

Par ailleurs, les employeurs ne cessent de déplorer le manque de compétences des jeunes. Or, dans la plupart des cas, il s’agit plutôt d’un simple manque d’expérience. On peut prévoir que ce manque d’expérience augmentera parce que les employeurs et les gouvernements ont réduit les stages rémunérés et la formation en cours d’emploi pour les jeunes.

« La population canadienne s’attend à ce que son gouvernement fédéral s’attaque aux problèmes importants tels que le sous-emploi chronique et l’incapacité du marché du travail canadien de créer un nombre suffisant d’emplois permanents à plein temps. C’est un plan de création d’emplois et non un plan de communication qu’il nous faut : nous voulons de l’action et notre jeunesse veut des emplois », ajoute M. Yussuff.

ANALYSE RAPIDE D’ANGELLA MACEWEN

Le nombre des emplois a augmenté de 43 000 et le taux de chômage a baissé à 6,5 %. Même si la croissance de l’emploi a été considérable depuis deux mois, l’emploi total n’a augmenté que de 1 % depuis un an et les emplois à temps partiel ont compté pour plus de la moitié de la croissance de l’emploi. Le secteur public a ralenti la croissance car il a éliminé près de 54 000 emplois en octobre. Un autre signe de faiblesse est la lenteur de la croissance des heures de travail, qui n’a été que de 0,4 % en un an.

La qualité des emplois demeure un sujet d’inquiétude parce que la vente au détail et le travail autonome ont compté pour la majeure partie de la croissance de l’emploi survenue en octobre.

Le taux de chômage est passé de 7,0 % à 6,5 % depuis octobre 2013. Le taux de sous-emploi calculé par le Congrès du travail du Canada a subi une diminution moindre, passant de 13,1 % à 12,8 % d’octobre 2013 à octobre 2014. Cela confirme le point de vue de la Banque du Canada selon lequel il reste encore beaucoup de jeu entre l’offre et la demande sur le marché du travail canadien.

Le taux de chômage des jeunes n’a été ramené de 13,5 % à 12,6 % que parce que 26 000 jeunes ont quitté le marché du travail. Pour les jeunes travailleurs et travailleuses nouveaux venus au Canada (arrivés depuis 5 années ou moins), le taux de chômage a atteint 21 % en octobre. Au total, les jeunes travailleurs et travailleuses ont gagné 20 000 emplois à temps partiel et perdu 15 000 emplois à plein temps en octobre. Le taux de sous-emploi des travailleurs et travailleuses de 15 à 24 ans est demeuré élevé, à 24,6 %. Ce sont des signes qu’il nous faut un plan solide pour donner de bons emplois aux jeunes.

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Toutes les activités marquant la fierté des LGBTQ sont destinées à célébrer les membres de la communauté , leurs parents, amis, collègues de travail, syndicats et partisans ainsi que le monde des affaires et l’ensemble de la collectivité dans un esprit de camaraderie, d’honneur, de fierté et de respect. C’est une façon ludiquee  et sympathique pour les membres syndiqués et leurs amis  d’en apprendre davantage sur la communauté LGBTQ et de s’unir contre la discrimination et lesinégalités.

Les célébrations qui se tiendront cette année au Canada sont particulièrement importantes car la WorldPride 2014 aura lieu à Toronto du 20 au 29 juin 2014. La WorldPride est une célébration internationale intégrant l’activisme, l’éducation et la sensibilisation à l’histoire et à la culture de la communauté LGBTQ du monde entier. Ce sera la première fois que la WorldPride se tiendra en Amérique du Nord, et le mouvement syndical canadien y participera en manifestant sa solidarité à l’égard de la communauté LGBTQ mondiale.

Les syndicats ont été de puissantes forces militant en faveur de l’égalité et de la justice au travail et ils ont remporté des victoires importantes pour les travailleurs et les travailleuses LGBTQ du Canada. Pour illustrer ces victoires, le Congrès du travail du Canada et la Fédération du travail de l’Ontario présenteront un exposé intitulé « La fierté au travail ou comment les syndicats font la promotion des droits des LGBTQ » pendant la conférence WorldPride sur les droits de la personne. L’exposé expliquera comment les travailleurs et travailleuses et activistes LGBTQ et leurs alliés peuvent se mobiliser et employer les outils de négociation dont ils disposent pour obtenir et conserver les mêmes droits que les autres travailleurs et travailleuses en milieu de travail. Le dimanche 29 juin, un très grand nombre de membres syndiqués et d’activistes manifesteront leur fierté dans le cadre du défilé.

L’ampleura  et le succès du mouvement de la fierté ces quarante dernières années illustrent la force des communautés diverses lorsqu’elles s’unissent. Chaque année, le nombre des célébrations de la fierté dans les différentes parties du pays augmente. Nous invitons tous les militants et militantes syndicaux à participer aux événements de la fierté dans leurs collectivités et à les soutenir.

Ensemble, nous pouvons être plus fiers ! Cependant, alors que nous célébrons notre fierté, nous ne saurions oublier les personnes qui, au Canada comme dans le reste du monde, ne peuvent participer à de telles célébrations.

En tant que mouvement, montrons que nous ne cesserons de défendre les droits des LGBTQ au Canada comme à l’étranger. Le Congrès du travail du Canada, ses affiliés, les conseils du travail et les fédérations provinciales et territoriales du travail continueront de lutter contre l’homophobie et la transphobie au travail et dans nos collectivités et de favoriser l’accès à la justice et à l’équité de la communauté LGBTQ du monde entier.

Le Congrès du travail du Canada souhaite à tous de joyeuses célébrations de la fierté !

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Le système de certificats de sécurité est fondamentalement injuste en permettant que des personnes soient détenues sans qu’aucune accusation n’ait été portée contre elles, en s’appuyant sur des éléments de preuve dont elles ne sont pas autorisées à voir et qui, autrement, seraient non recevables devant un tribunal. Une personne, comme M. Harkat, qui fait l’objet d’un certificat de sécurité, peut également faire face à l’expulsion vers un pays où elle pourrait être en danger de torture ou de mort.

En 2007, la Cour suprême avait jugé anticonstitutionnel un précédent programme de certificats de sécurité. Le Parlement a par la suite modifié le système, principalement en intégrant des avocats spéciaux qui participent à toutes les audiences, mais dont les pouvoirs et les informations fournies aux accusés sont fortement limités.

Dans sa nouvelle décision rendue le 14 mai, la Cour suprême a reconnu que le programme modifié de certificats de sécurité n’est pas parfait et qu’il comporte des limites, mais elle conclut que les avocats spéciaux et les juges qui participent à ces affaires peuvent s’assurer que le processus est équitable.

En dépit des efforts soutenus des avocats spéciaux et des juges qui prenaient part à ces affaires, le CTC estime que le programme de certificats de sécurité continuera à priver des individus de leurs droits fondamentaux.

Le CTC est également d’avis que la décision de la Cour suprême est en contradiction avec les obligations internationales du Canada. Différents organes des Nations Unies chargés de la défense des droits de la personne ont exhorté le Canada à modifier le système, et d’autres groupes, y compris Amnistie internationale, continuent d’exiger l’élimination du système de certificats de sécurité.

Le gouvernement canadien considère que ces pouvoirs spéciaux, et le mépris des droits fondamentaux de la personne, sont justifiés en vue d’assurer une protection contre le terrorisme international. L’histoire, toutefois, est marquée de nombreux exemples de gouvernements qui empiètent indûment sur les droits des individus au nom de la sécurité nationale. Le programme de certificats de sécurité est l’un de ces exemples. Le gouvernement dispose de suffisamment d’instruments juridiques et de maintien de l’ordre et il devrait mettre fin au programme de sécurité inefficace.

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Grâce au mouvement syndical, cet écart s’est déjà nettement réduit pour les femmes syndiquées, mais l’équité des revenus pour toutes les travailleuses reste l’objectif final.

La Journée de l’équité salariale est l’occasion de sensibiliser la population à l’écart de rémunération entre les sexes et à comment le combler au bénéfice de toutes les travailleuses.

• Regardez la vidéo (en anglais) sur la Journée de l’équité salariale :
• Signez la déclaration (en anglais) et informez-vous sur la Journée de l’équité salariale

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Grâce à notre action, la rémunération des femmes s’est améliorée, l’écart salarial entre les sexes s’est réduit, les avantages négociés ont augmenté, les congés et autres dispositions se sont assouplis pour permettre aux femmes d’équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales. Nous avons su rendre le milieu de travail plus sûr en combattant le harcèlement et la discrimination. Nos efforts ont aidé à ouvrir des portes aux femmes travaillant dans le domaine des métiers et de la technologie et à renforcer le leadership et la participation politique des femmes. Les changements apportés par les syndicats sont très encourageants.

Le mouvement syndical du Canada continue de se battre pour que les gouvernements prennent leurs responsabilités face à la crise des services de garde à l’enfance et dans le dossier de l’élargissement du Régime de pensions du Canada pour assurer à tous une retraite dans la dignité et la sécurité.

Nous savons que les femmes ne sont pas toujours en sécurité sur leur lieu de travail. 10 % des femmes âgées de 18 à 24 ans déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail au cours des 12 derniers mois. Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC), cinq pour cent des femmes qui sont décédées au travail en 2012 ont été abattues avec une arme à feu. La moitié des femmes canadiennes seront au moins une fois dans leur vie victimes de violences physiques ou sexuelles. Chaque jour, plus de 3 000 femmes (et leurs 2 500 enfants) trouvent refuge dans des foyers d’accueil d’urgence pour échapper à la violence conjugale. Les statistiques sont encore plus lourdes lorsqu’il s’agit des femmes réfugiées et des immigrantes récentes, des femmes handicapées, des femmes et des filles autochtones, des femmes racialisées et des femmes trans.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous invitons nos membres ainsi que l’ensemble des travailleuses et des travailleurs à nous aider à trouver des solutions pour rendre les lieux de travail plus sûrs en répondant à notre enquête et en encourageant les autres à faire de même.

Pour répondre à l’enquête.  L’enquête aidera à rompre le silence autour de la violence sur le lieu de travail et des conséquences de la violence conjugale.

Travaillons ensemble pour inspirer des changements favorables aux femmes et à tous les travailleurs. Dénoncez et combattez la violence en milieu de travail, à la maison et dans la collectivité.

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« Les Canadiennes et Canadiens se souviendront à jamais du courage et de la dignité de cet homme d’État qui a consacré sa vie à mettre fin en Afrique du Sud à l’apartheid, la discrimination raciale légalisée contre les Sud-Africains et Sud-Africaines noirs », dit Ken Georgetti, président du CTC.

« Un des plus beaux moments de ma carrière de syndicaliste fut lorsque j’ai rencontré M. Mandela et qu’il m’a dit que sans la solidarité et la pression exercée par le mouvement syndical international, et en particulier le mouvement syndical canadien, l’apartheid aurait duré plus longtemps en Afrique du Sud », évoque M. Georgetti.

Dans les années 1970 et 1980, des milliers de syndicalistes canadiens ont pris part à des actions antiapartheid dans leurs lieux de travail et dans leurs collectivités pour forcer le gouvernement canadien à prendre des mesures contre l’Afrique du Sud. « La lutte contre l’apartheid restera dans l’histoire comme l’une des manifestations les plus visibles de la solidarité internationale par les travailleuses et travailleurs au Canada et ailleurs dans le monde », affirme M. Georgetti.

En 1994, une délégation du CTC a été envoyée pour observer les premières élections multiraciales de l’histoire de l’Afrique du Sud. « Notre délégation a observé des millions de Sud-Africains et Sud-Africaines faire la file pendant des heures pour exercer leur droit de vote en tant que citoyens et citoyennes pour la première fois de leur vie, explique M. Georgetti. Nous avons suivi avec fierté en mai cette même année la cérémonie d’investiture de M. Mandela, premier président de l’Afrique du Sud à avoir été élu de manière véritablement démocratique. Il a dirigé le premier gouvernement non raciste élu de l’Afrique du Sud de 1994 à 1999. »

Le Prix Nobel de la paix a été décerné à Nelson Mandela en 1993 en témoignage de l’immense respect et de la grande admiration de la communauté internationale à son endroit. M. Georgetti ajoute : « Il laisse en héritage une Afrique du Sud unie, qui continuera de nous inspirer à être de meilleurs citoyens et citoyennes. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

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Ken Georgetti commentait la diffusion des résultats de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada pour octobre 2013. « Je reçois des lettres pratiquement tous les mois de gens qui cherchent un emploi à temps plein et n’arrivent pas à en trouver », a déclaré Ken Georgetti. « Je reçois aussi des lettres de parents dont les enfants ont terminé leurs études collégiales et universitaires avec une dette d’études et ne réussissent pas à trouver un emploi. Souvent, ces jeunes sont contraints de vivre dans le sous-sol de leurs parents. Ça me brise le cœur. »

Selon Statistique Canada, il y avait 1 325 000 Canadiens sans emploi en octobre, le même nombre qu’en septembre, et le taux de chômage global est demeuré à 6,9 %. Dans le groupe d’âge des 15 à 24 ans, le taux de chômage officiel a augmenté à 13,4 %, alors que de plus en plus de jeunes ont pénétré le marché du travail. En septembre, le taux de chômage chez les jeunes était de 12,9 %. Au total, 47,8 % des jeunes travailleurs occupaient un emploi à temps partiel en octobre, le même pourcentage qu’en septembre.

« Nous avons un problème avec un taux de chômage persistant et élevé, mais le ministre des Finances prétend que nous devons maintenir les mesures d’austérité et les compressions, a affirmé Ken Georgetti. Cette situation inflige des souffrances considérables aux personnes et aux familles, et signifie aussi que la production de notre économie est bien inférieure à son potentiel. »

Le président du CTC souligne qu’Ottawa a une responsabilité à soutenir la création d’emploi et la formation. « Nous avons plus d’un million de personnes au chômage qui veulent travailler et contribuer à leur propre prospérité et à celle du pays. »

Analyse rapide de l’économiste principale du CTC, Angella MacEwen

Il n’y a littéralement aucun changement dans le nombre de personnes sans emploi ou le taux de chômage en octobre. Le faible gain de 13 200 emplois correspond exactement à la croissance de la main-d’œuvre, ce qui maintient le taux de chômage à 6,9 %. La plupart des emplois créés en octobre l’ont été dans le secteur public, notamment dans le secteur des soins de santé. Le taux de chômage chez les jeunes a augmenté à 13,4 %, alors que de plus en plus de jeunes ont pénétré le marché du travail.

Dans une perspective de changement à long terme, le secteur manufacturier a perdu plus de 50 000 emplois depuis octobre 2009, et le secteur de la construction a connu un gain de 150 000 emplois pendant la même période. Le secteur des soins de santé et de l’aide sociale a connu l’augmentation la plus forte du nombre d’emplois au cours de cette période avec l’ajout de près de 240 000 emplois.

Alors que le taux de chômage se maintient à 6,9 %, une mesure plus large du chômage indique une plus grande faiblesse du marché du travail. Le taux de sous-utilisation de la main-d’œuvre est à la hausse. La mesure comprend les gens qui travaillent à temps partiel sur une base involontaire et ceux qui ont renoncé à trouver un emploi. Au cours des trois mois d’octobre précédent 2009, le pourcentage de sous-utilisation de la main-d’œuvre était en moyenne de 11 %, et ce taux a augmenté à 14,5 % en octobre 2009 (les données ne sont pas désaisonnalisées). Pour les trois derniers mois d’octobre, ce pourcentage était de ou aux environs de 13 %, récupérant moins de la moitié des pertes découlant de la récession. Il reste une place considérable pour des mesures de relance fiscales afin d’améliorer les conditions du marché du travail.

Le taux de chômage chez les nouveaux arrivants ayant un statut d’immigrant reçu est de 8 %, soit un pourcentage plus élevé que la moyenne du taux de chômage. Les personnes ayant le statut d’immigrant reçu accordé plus récemment – au cours des cinq dernières années – connaissent un taux de chômage encore plus élevé à 11,2 %. Le taux de chômage chez les jeunes travailleurs nés au Canada était de 12,5 %, par rapport à 17,4 % chez les jeunes à qui le statut d’immigrant reçu a été accordé.

Le Congrès du travail du Canada, la voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada ainsi que les fédérations provinciales et territoriales du travail, et 130 conseils du travail de district.

Site Web : www.congresdutravail.ca
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Renseignements : Angella MacEwen, économiste principale, CTC, 613-526-7412.

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« Le gouvernement tente de combler les énormes failles dans l’intégrité du programme par de maigres réformes », dit-il. « Mais on est loin du compte. »

Plus tôt cette année, il est clairement apparu que la RBC Banque Royale, la plus grande banque du Canada, remplaçait une partie de son personnel du service de la technologie de l’information (IT) au moyen du PTET. Les travailleurs et travailleuses du secteur financier ont souligné le fait que les banques faisaient couramment appel à la délocalisation et à de la main-d’œuvre étrangère, au moyen soit de permis de travail temporaires obtenus dans le cadre du PTET, soit d’un autre mécanisme appelé Transfert intracompagnie (TIC).

L’option TIC a été conçue pour permettre aux employeurs d’obtenir des permis de travail temporaires pour les cadres supérieurs et le personnel spécialisé en TI, mais le nombre de permis de travail temporaires émis à l’étranger dans le but potentiel de délocaliser ou de remplacer des employés et employées a presque doublé, passant de 7 000 en 2006 à près de 14 000 en 2011. « Rien dans les réformes actuellement annoncées par le gouvernement ne règle cette situation », explique Ken Georgetti.

Il souligne également qu’en dépit des affirmations du gouvernement selon lesquelles les employeurs et les courtiers utilisant le programme auraient à payer des frais pour en couvrir les coûts, les frais établis par le gouvernement se situent bien en dessous des coûts liés au traitement des demandes.

« En 2009-2010, les coûts de traitement par demande étaient de 342 $ », précise Ken Georgetti. « Pourtant, les frais demandés par le gouvernement actuellement ne s’élèvent qu’à 275 $ par demande. »

« Plus tôt cette année, lorsqu’on s’est aperçu que les employeurs avaient ainsi bénéficié d’une subvention annuelle de 35,5 millions de dollars, l’ancien ministre Jason Kenney a promis de mettre en place des mesures de recouvrement des coûts et de pénaliser financièrement les employeurs utilisant par défaut le PTET. Cette nouvelle mesure ne permettra pas de recouvrer les coûts de traitement des demandes et la menace de pénalité est insignifiante. »

Selon Ken Georgetti, d’autres réformes telles que l’augmentation de la durée d’affichage des postes par les employeurs ou l’ajout de questions dans les formulaires de demande attestant de l’engagement moral de l’employeur à ne pas remplacer d’employés, reposeront sur l’intégrité des employeurs et des recruteurs. « Vu que l’unité du PTET consacrée aux enquêtes compte moins de 14 personnes et que pour l’année 2012 seulement plus de 340 000 permis de travail temporaires ont été délivrés, cela implique une charge de travail de plus de 24 000 dossiers de demandes par employé ou employée. En outre, il existe de trop nombreux cas bien documentés illustrant le fait que les recruteurs et certains employeurs ne respectent pas les règles du programme. Rien dans l’annonce du gouvernement ne laisse entendre une réelle volonté de sévir contre l’utilisation abusive du programme. »

Le CTC continue d’exiger des réformes globales, parmi lesquelles supprimer l’échappatoire permettant aux employeurs d’engager de la main-d’œuvre immigrée pour des emplois non qualifiés ou semi-qualifiés, principalement des emplois à bas salaires; appliquer une méthodologie objective et transparente pour vérifier les pénuries de main-d’œuvre, afin que les employeurs ne puissent présenter de demandes de permis de travail temporaires que lorsque les pénuries sont dûment prouvées; établir des plafonds fixes au nombre de permis de travail temporaires accordés par secteur professionnel; exiger des plans détaillés, régulièrement contrôlés, pour s’assurer d’une transition vers l’emploi de main-d’œuvre nationale; investir sérieusement dans la formation, le développement et l’apprentissage professionnels; fournir aux travailleuses et travailleurs migrants actuellement dans le pays la possibilité d’accéder au statut de résident permanent, tout en favorisant un retour à une politique nationale d’immigration permanente.

« Nous voulons voir de véritables réformes du programme, et non du bricolage avec des solutions de migration temporaire qui continuent d’exploiter les travailleuses et les travailleurs », explique Ken Georgetti.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

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« Le PTET fait l’objet d’abus de la part des employeurs et le gouvernement conservateur les laisse faire, au détriment des travailleurs migrants et des travailleurs canadiens, indique Ken Georgetti, président du CTC. Le vérificateur général a examiné le programme en 2009 et a demandé une évaluation approfondie. Le gouvernement a promis de le faire et de publier les résultats en 2010-2011, mais cela n’a pas été fait. Nous voulons voir tous les documents indiquant ce que les ministères ont fait pour se conformer aux recommandations du vérificateur général. »

Le PTET avait été créé à l’origine pour importer des travailleuses et travailleurs migrants temporaires pour combler des pénuries de main-d’œuvre réelles et prouvées. Toutefois, le nombre de ces travailleurs au Canada est passé de 101 000 en 2002 à 338 000 en 2012. Entre 2007 et 2011, 30 % de tous les emplois nets ont profité aux travailleuses et travailleurs migrants. Le gouvernement conservateur a grandement facilité l’importation de travailleurs lorsqu’il a modifié l’obligation de publier l’offre d’emploi, la faisant passer de six semaines à 14 jours. Dans le budget fédéral de 2012, le gouvernement a permis aux employeurs de payer les travailleurs migrants jusqu’à 15 % de moins que les taux de salaires en vigueur.

« Le gouvernement se sert du PTET à des fins auxquels il n’était pas destiné, ajoute M. Georgetti. Les changements apportés au programme depuis 2007 ont en réalité permis encore plus abus. Nous voulons voir les traces écrites et c’est la raison pour laquelle nous avons déposé une demande d’accès à l’information. »

Le ministère de l’Immigration a créé un site Web qui devait fournir les noms des employeurs qui ne se sont pas conformés aux exigences en matière d’emplois, de salaires et de conditions de travail, telles qu’énoncées dans leur offre d’emploi en vertu du PTET. Aucun employeur ne figure sur le site Web même si de nombreux cas d’employeurs qui abusent le programme ont été dénoncés par les syndicats et les médias : http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/liste.asp.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Site Web : congresdutravail.ca. Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour.

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