Il est temps d’agir quand il s’agit des vrais défis économiques qui touchent les travailleuses et travailleurs et leurs familles d’un océan à l’autre.  

« L’égalité entre les genres n’est pas une question secondaire; elle est essentielle à la sécurité économique du Canada. Une économie des soins résiliente, des services publics solides et des emplois syndicaux décents sont des atouts stratégiques qui renforcent les collectivités et les industries », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les travailleuses et travailleurs veulent que les politiciennes et les politiciens les défendent. Le gouvernement Carney doit lutter pour les travailleuses et travailleurs plutôt que de prendre le parti des grandes entreprises. » 

En ce moment, les travailleuses sont mises à rude épreuve, de tous les côtés. Les prix des aliments sont en hausse, les loyers et les hypothèques augmentent, les places en garderie sont encore difficiles à trouver dans de nombreuses communautés et le système de santé public est sous contrainte. En 2025, 40 % des femmes ont indiqué qu’elles avaient de la difficulté ou même beaucoup de difficulté à satisfaire à leurs besoins financiers. 

Les répercussions de la crise de l’abordabilité sur les femmes autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées, jeunes, 2SLGBTQI+ et en situation de handicap sont particulièrement graves. Ces travailleuses sont surreprésentées dans les emplois à bas salaires, précaires et du secteur des soins, les secteurs les plus vulnérables aux compressions, à la privatisation et au sous-financement. 

Mais lorsque les gouvernements resserrent les budgets, ce sont les femmes qui font face aux répercussions : tâches d’aidantes naturelles non rémunérées, réduction des heures de travail, perte de services et exposition accrue à la violence. Les ralentissements économiques ne touchent pas tout le monde de la même manière : les recherches indiquent qu’en périodes d’instabilité, la violence conjugale et fondée sur le genre est en hausse. Lorsque les salaires stagnent et que les services sont réduits, la sécurité et l’indépendance des femmes et des personnes d’identités de genre diverses sont menacées. 

Malheureusement, la réponse de ce gouvernement à la guerre commerciale est principalement fondée sur des réductions d’impôt pour les ultrariches et des avantages pour les entreprises. Or, nous savons que le fait de prendre le parti des grandes entreprises ne fera qu’accroître les iniquités et les disparités économiques entre les genres.  

« Il vaut mieux ne pas avoir d’accord commercial que d’avoir un mauvais accord, particulièrement un mauvais accord qui n’est pas axé sur les travailleuses et travailleurs, les emplois, les collectivités et les industries du Canada, » dit madame Bruske. « Des investissements dans la justice économique des femmes sont indispensables au renforcement de la sécurité économique du Canada. » 

Cela signifie qu’il faut des mesures concrètes pour : faire respecter l’équité salariale, éliminer la violence fondée sur le genre dans le monde du travail et investir durablement dans l’économie canadienne des soins à un niveau qui permet de répondre à la situation actuelle et de mettre fin à la crise de la main-d’œuvre.   

« Les femmes et les travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses mènent la lutte pour la justice de genre au travail et pour des emplois décents et sécuritaires dans tous les secteurs de l’économie canadienne », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. Par l’entremise de nos syndicats, à la table de négociation et auprès des membres du gouvernement, nous faisons des pressions en faveur de protections accrues et de meilleures politiques afin de nous faire entendre. 

Depuis des décennies, les femmes syndiquées ont mené la lutte pour faire de la justice de genre une des principales priorités syndicales—en luttant pour une assurance-médicaments publique, des services abordables de garde d’enfants, l’équité salariale, le contrôle des armes à feu, l’expansion des congés parentaux et des congés payés pour violence conjugale.   

« Quand nous nous tenons debout ensemble, nous provoquons de vrais changements. Les femmes n’accepteront pas le statu quo. Nous luttons pour un avenir plus féministe et plus équitable dans nos lieux de travail, nos collectivités et notre économie, » ajoute madame Vipond.   

En cette JIF, les femmes syndiquées et les travailleuses et travailleurs d’identités de genre diverses se tiennent Debout d’un océan à l’autre pour réclamer de notre gouvernement fédéral qu’il fasse preuve de leadership dans les dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles :    

• Riposter aux droits de douane inconsidérés qui mettent en péril des emplois et des collectivités du Canada.  

• Mettre en œuvre le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe, notamment en éliminant la violence et le harcèlement dans le monde du travail.  

• Régler la crise de la main-d’œuvre dans l’économie des soins en voyant à ce que la nouvelle alliance de la main-d’œuvre des soins apporte des améliorations concrètes aux salaires et aux conditions de travail dans tous les secteurs des soins, ainsi que des recommandations pour investir de façon valable dans les secteurs des soins rémunérés et non rémunérés.   

The post Debout pour la justice économique des femmes appeared first on Canadian Labour Congress.

Les grandes entreprises aggravent la crise de l’abordabilité pour les travailleuses et travailleurs et leurs familles, provoquant une hausse vertigineuse du coût du logement, de l’épicerie et d’autres produits de première nécessité. Cette crise fait mal à tout le monde, mais elle est beaucoup plus difficile pour les personnes pour qui les ressources sont déjà limitées, notamment les femmes et les personnes d’identités de genre diverses. 

Au Canada, 60 % des personnes qui travaillent au salaire minimum sont des femmes, près d’un tiers des femmes vivent dans un logement inabordable, de taille inadéquate ou en mauvais état et, selon un rapport de Statistique Canada de 2023, 21 % des familles dont le principal soutien économique est une femme était en situation d’insécurité alimentaire par rapport à 16 % des familles dont le principal soutien économique est un homme et l’insécurité alimentaire était la plus importante parmi les familles monoparentales dont le parent est de sexe féminin (41 %).

Les travailleuses et travailleurs canadiens rejettent la politique de haine et de division véhiculée par les conservateurs. Nous savons que tout le monde est étranglé, et nous exigeons de chaque parti politique qu’il se mette sérieusement à la tâche et s’engage à trouver de vraies solutions qui ouvrent la voie à un avenir meilleur. 

Agissez pendant la Semaine de l’égalité des sexes 2024! Joignez-vous à notre campagne Travaillons ensemble et dites aux leaders politiques fédéraux :

Nous exigeons de meilleures conditions et que les entreprises paient leur juste part afin que les travailleuses et travailleurs puissent enfin améliorer leur sort.

En obligeant les riches entreprises à payer leur juste part d’impôt, nous pourrons réinvestir dans ce qui maintient nos collectivités fortes, comme par exemple des programmes rendant la vie plus abordable, nos systèmes de soins et le logement pour tous.

Nous exigeons une assurance-médicaments : les travailleuses et travailleurs ont besoin de meilleures conditions qui font enfin passer nos besoins avant tout.

Un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs n’ont pas les moyens de payer leurs médicaments en raison de la cupidité des entreprises et des efforts des conservateurs qui visent à protéger les profits des entreprises. Les femmes sont particulièrement plus susceptibles que les hommes de ne pas se procurer un médicament sur ordonnance en raison des coûts – qu’elles soient couvertes ou non par un régime d’assurance-médicaments.

Nous exigeons de meilleures conditions qui donnent la priorité aux soins et aux personnes qui les fournissent.

Les femmes constituent la majeure partie de l’économie des soins rémunérés et non rémunérés, et les emplois de soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap ont tendance à être sous-rémunérés et précaires.  

Les travailleuses des soins s’occupent de nos enfants, de nos parents et de nos proches; or, les dirigeants conservateurs provinciaux et fédéraux préfèrent prioriser les coupures plutôt que de les soutenir. Il n’est pas étonnant qu’il y ait des pénuries de personnel dans les soins de santé, les services de garde d’enfants et d’autres secteurs de soins, et que les services de garde deviennent de plus en plus difficiles à trouver.

Nous exigeons de meilleures conditions afin de donner la priorité aux bons emplois et d’avoir un mot à dire sur notre avenir.

Les phénomènes météorologiques extrêmes menacent nos vies et nous privent de notre gagne-pain. La hausse des températures provoque d’intenses feux de forêt, des pénuries d’eau, des sécheresses et des déplacements de population; on prévoit également qu’elle entraînera des pertes de revenu chez les Canadiens, en particulier pour les ménages à faible revenu. 

Les changements climatiques ont une incidence disproportionnée sur les cultures, les traditions et les économies des peuples autochtones et sur les rôles traditionnels des femmes, des filles et des personnes d’identités de genre diverses autochtones dans leurs communautés. Il a également été démontré que les phénomènes météorologiques extrêmes augmentent la demande pour des services liés à la violence conjugale.

Il est temps d’exiger de meilleures conditions faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout et ouvrant la voie à un avenir meilleur. Travaillons ensemble et faisons-nous entendre.

Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC : « Le fossé salarial se creuse en raison des effets inéquitables de la crise de l’abordabilité, et la situation ne semble pas s’améliorer. Les femmes sont surreprésentées dans les emplois à temps partiel et faiblement rémunérés, et les femmes et les personnes d’identités de genre diverses sont plus susceptibles d’être mal logées et de vivre dans l’insécurité alimentaire. Lorsque les coûts des produits de première nécessité comme la nourriture, le logement et les services publics augmentent, ces inégalités de longue date sont aggravées. Le temps est venu pour le gouvernement fédéral d’agir. »

Bea Bruske, présidente du CTC : « La flambée des prix a provoqué une hausse vertigineuse des bénéfices chez les personnes les plus riches et les entreprises, alors que tous les autres en font les frais. Les travailleuses et travailleurs en ont assez de subventionner le mode de vie somptueux des multimillionnaires et milliardaires du Canada. Il est maintenant temps pour ces profiteurs de payer leurs dus. Le gouvernement fédéral a le devoir d’obliger les grandes entreprises et les investisseurs à payer ce qu’ils doivent et de réinjecter cet argent dans des programmes sociaux qui soutiennent les travailleuses et travailleurs et nos familles. »

The post Semaine de l’égalité des sexes 2024 : les femmes méritent de meilleures conditions appeared first on Canadian Labour Congress.

Le nombre démesurément élevé de femmes qui vivent dans la pauvreté et leur manque d’accès à des services de soins sont profondément interreliés. L’établissement d’une stratégie nationale globale sur l’économie des soins contribuerait grandement à alléger le fardeau que les soins – tant rémunérés que non rémunérés – imposent aux femmes.  

À mesure que se poursuit la crise du coût de la vie au Canada, de nombreux travailleurs et travailleuses et leurs familles ont de la difficulté à gérer la montée en flèche des coûts de la nourriture, du logement et d’autres nécessités. Les femmes et d’autres personnes qui sont disproportionnellement pauvres ou à faible revenu sont frappées le plus durement. Ces défis sont aggravés par la surreprésentation des femmes dans les emplois à bas salaire, à temps partiel et précaires, et par les soins qu’elles fournissent sans rémunération aux enfants, à leurs parents vieillissants et à leurs proches en situation de handicap.  

« L’enjeu est la justice de genre. Tout le monde sait que les femmes accomplissent le gros du travail de soins non rémunéré et rémunéré, ce qui les oblige à occuper des emplois à temps partiel, précaires, temporaires ou au salaire minimum. La majorité des personnes travaillant au salaire minimum au Canada sont des femmes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les répercussions du partage inégal du travail de soins sur la sécurité économique des femmes sont graves, et les actuelles crises de l’abordabilité et du logement rendent la vie encore plus difficile – particulièrement pour les femmes les plus marginalisées. » 

Les femmes ont des taux d’insécurité du logement et d’insécurité alimentaire plus élevés que les hommes et sont moins susceptibles d’avoir droit à des prestations d’assurance-emploi. Les statistiques sont encore plus frappantes dans le cas des femmes vivant à l’intersection d’identités marginalisées multiples parce qu’elles sont autochtones, noires, de couleur, 2SLGBTQI, non binaires ou en situation de handicap.  

« Il n’est pas étonnant qu’il y ait des crises de la main-d’œuvre dans les soins de santé, les services de garde à l’enfance et d’autres secteurs de soins. Les emplois consistant à fournir des soins aux enfants, aux adultes âgés et aux personnes en situation de handicap ont tendance à être sous-payés et précaires, et les salaires sont mangés par l’inflation dans l’économie des soins. Les emplois en question sont principalement occupés par des femmes, dont bon nombre sont des immigrantes et des femmes de couleur », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Le règlement de la crise des soins aura un impact massif sur les emplois des femmes, leurs revenus et leur participation à la population active, ce qui sera favorable à l’économie canadienne. » 

Les syndicats du Canada ont une vision de notre pays où tout le monde a droit aux soins dont il a besoin et les personnes qui fournissent les soins sont visibles, appréciées et appuyées. Le gouvernement fédéral doit établir une stratégie globale et intégrée sur les soins qui consacrerait le droit de toute personne aux soins dont elle a besoin pour vivre une vie pleine et digne, réduirait et redistribuerait la responsabilité disproportionnée qu’assument les femmes en matière de soins, appuierait les personnes fournissant des soins rémunérés et non rémunérés et renforcerait l’économie des soins du Canada dans tous les secteurs.  

Le Canada doit créer une commission de l’économie des soins qui serait chargée d’étudier, de mettre au point et de recommander une stratégie nationale sur les soins visant à :   

• établir une stratégie globale et inclusive sur le marché du travail pour créer des emplois de qualité et équitables dans tous les secteurs des soins; 
• examiner le travail de soins rémunéré et non rémunéré et dresser un plan permettant de répondre à la demande croissante de soins; 

• réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré qu’accomplissent les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins pour les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant un handicap.  

The post Le Canada peut assurer la justice de genre aux femmes en améliorant les soins appeared first on Canadian Labour Congress.

Au Canada, environ 3 millions de personnes occupent des emplois rémunérés de prestation de soins, ce qui revient à près d’un travailleur sur cinq. La plupart de ces personnes sont des femmes et elles sont souvent racialisées ou nouvellement arrivées au Canada.

« Nos emplois, nos familles et notre économie dépendent de la satisfaction à nos besoins en soins. Nous connaissons l’importance cruciale des soins et des personnes qui les fournissent, par exemple en aidant nos personnes âgées et nos enfants ou en voyant à ce que les personnes en situation de handicap puissent vivre dans la dignité », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Depuis trop longtemps, les dirigeants politiques et la société canadienne tiennent pour acquis le travail de soins, qu’il soit rémunéré ou non. Il s’ensuit qu’une grande partie de ce travail—principalement accompli par des femmes—demeure précaire et sous-évalué alors que les personnes qui le font risquent sans cesse de faire l’objet de violence et de harcèlement. »

« Le personnel des soins a partagé d’innombrables histoires de surcroît de travail et d’épuisement, de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Cela amène les gens à quitter les secteurs en question, ce qui ne fait qu’aggraver les problèmes. Nous devons nous attaquer à la crise sans tarder en haussant les salaires dans un premier temps et en établissant une stratégie intégrée à long terme sur la main-d’œuvre des soins », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

« Le personnel des soins mérite mieux, et les personnes auxquelles il fournit des soins aussi », affirme madame Bruske. « Le travail de soins devrait être récompensé de façon appropriée—grâce à des salaires qui correspondent mieux à la valeur de son travail, à de bons emplois stables et à des conditions de travail saines et sécuritaires. Le fait de se doter d’une meilleure main-d’œuvre des soins permettra de voir à ce que toute personne ait accès aux soins dont elle a besoin quand elle en a besoin. »

The post Journée internationale de l’équité salariale : les syndicats du Canada appellent à une stratégie intégrée à long terme sur la main-d’œuvre des soins appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA––La C190 est la première convention mondiale reconnaissant le droit universel à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement et elle établit un cadre clair dans lequel l’instaurer. Les gouvernements ayant ratifié cette convention sont tenus de prévenir et d’éliminer toutes les formes de formes de violence et de harcèlement, y compris celles qui sont fondées sur le genre, et la convention donne aux syndicats les outils nécessaires pour rendre le travail plus sécuritaire pour tous.

« Nous savons que 7 travailleurs et travailleuses sur 10 font l’objet d’une forme de harcèlement et de violence, les femmes et autres personnes qui méritent l’équité subissant plus d’effets et des effets plus marqués que les autres sur leur emploi, leur santé et leur bien-être », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La ratification de la C190 indique clairement que la population canadienne croit que tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement et elle donne aux gouvernements, aux syndicats et aux employeurs un plan à suivre pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement. »

La Convention n^o 190 est tant révolutionnaire et visionnaire que pratique et réalisable. Elle reconnaît que tous les intervenants du monde du travail – les gouvernements, les employeurs, les syndicats et les travailleurs et travailleuses – ont un rôle à jouer pour instaurer et maintenir une culture du travail fondée sur le respect mutuel et la dignité de tous.

« Nous sommes emballés par le potentiel changement proactif et positif que cette ratification comporte », ajoute madame Bruske. « La C190 est un instrument global. Elle est inclusive dans sa définition des personnes protégées et des situations de travail visées, elle souligne le besoin d’adopter des approches adaptées au genre et elle exige que la violence et le harcèlement de la part de tiers – qu’il s’agisse de clientes ou clients, de patientes ou patients ou de membres du public – soient pris en compte et éliminés. Pour les travailleurs et travailleuses qui traitent avec le public et travaillent dans des lieux publics, cette reconnaissance est extrêmement importante. »

« C’est vraiment une convention qui ne laisse personne pour compte. Mais pour réaliser son potentiel, le Canada doit dresser un fort plan de mise en œuvre de la convention dans toutes les compétences. Les syndicats du Canada sont prêts à s’atteler avec les gouvernements et les employeurs à la tâche de dresser ce plan et de rendre le travail plus sécuritaire pour tous. »

The post Les syndicats célèbrent la ratification par le Canada de la Convention no 190 de l’Organisation internationale du Travail appeared first on Canadian Labour Congress.

33 ans après la tuerie de l’École polytechnique, l’Enquête nationale du CTC sur le harcèlement et la violence au travail a révélé l’alarmante réalité que le harcèlement et la violence fondés sur le genre font peser une menace persistante sur les travailleurs et travailleuses. L’enquête a permis de conclure que la violence émanant de tiers (clients, patients ou autres) compte pour 1 incident sur 3 et menace particulièrement les femmes et les personnes de genre divers qui sont plus susceptibles que les autres de traiter avec le public au travail.

« Nous entendons des histoires déchirantes de travailleurs et travailleuses ayant fait l’objet de harcèlement et de violence de membres du public, de leurs patients ou de leurs clients », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Fait encore plus dévastateur, chaque année, des travailleurs et travailleuses du Canada sont assassinés au travail en raison de l’augmentation des taux de violence émanant de tiers alimentée par la misogynie, le racisme, la transphobie et l’homophobie. Nous savons que la violence émanant de tiers fait peser une menace importante et parfois mortelle sur les travailleurs et travailleuses. Pourtant, la législation en vigueur sur la santé et la sécurité au travail n’en traite pas. »

L’inaction peut être mortelle. En 2019, une travailleuse sociale auprès des jeunes nommée Deborah Onwu a été tuée pendant qu’elle prenait soin d’un client. En 2021, Julia Ferguson a été assassinée au cabinet d’avocats où elle travaillait. En 2022, Harmandeep Kaur a été tuée pendant qu’elle travaillait en tant que garde de sécurité sur le campus Okanagan de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC). Le meurtre de ces trois femmes nous rappelle la grande quantité de travail qu’il reste à accomplir pour éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre au travail et la menace que continue à présenter la violence émanant de tiers.

« Il nous faut une approche adaptée au genre et intersectionnelle pour lutter contre la violence émanant de tiers, et nous pouvons trouver cette approche dans la Convention n^o 190 de l’Organisation internationale du Travail (C190) », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Bien que le gouvernement du Canada ait fait les premiers pas en vue de la ratification de la C190, il y a lieu de dresser un plan pour la mettre dûment en œuvre, et la voix des travailleurs et travailleuses doit être au cœur de ce plan. Le mouvement syndical est prêt à faire sa part, mais il ne peut pas y arriver seul. Les gouvernements et les employeurs doivent travailler avec nous à la lutte contre la violence émanant de tiers et ses répercussions disproportionnées sur les femmes et les travailleurs de genre divers. »

C’est pour cela qu’au cours des 16 jours d’activisme de cette année, le CTC incite le gouvernement fédéral à tenir avec les gouvernements des autres ordres, les syndicats et les travailleurs et travailleuses un sommet tripartite visant à examiner la question de la violence émanant de tiers et de ses effets sur les femmes et les travailleurs de genres divers et à dresser un plan permettant de s’attaquer à ce problème pressant en tant qu’importante étape de la mise en œuvre de la C190. Refuser d’agir n’est pas une option puisque les travailleurs et travailleuses continuent à faire l’objet d’incidents de harcèlement et de violence au travail mettant leur vie en danger.

« Ensemble, nous pouvons accroître la sécurité au travail et dire ‘jamais plus’ à la violence fondée sur le genre. »

Vous pouvez en lire davantage sur la violence et le harcèlement émanant de tiers au travail et ses répercussions sur les femmes et les personnes bispirituelles, trans, non binaires et de genre non conforme dans cet énoncé rédigé par des dirigeantes et dirigeants syndicaux.

Pour lire les résultats de l’enquête national sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici.

The post Il est temps de s’engager à mettre fin à la violence fondée sur le genre et à voir à ce qu’elle ne se produise jamais plus! appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats du Canada ont été heureux d’avoir l’occasion de tenir une réunion avec le gouverneur et les sous-gouverneurs de la Banque du Canada pour les informer des réalités auxquelles les travailleurs et travailleuses et leurs familles sont confrontés actuellement.

« Bien que nous comprenions et respections le mandat de la Banque du Canada d’établir indépendamment la politique monétaire, nous demeurons très inquiets du fait que la Banque se préoccupe d’encourager les entreprises à réduire les salaires en des temps où de si nombreux travailleurs et travailleuses ont du mal à joindre les deux bouts. Nous croyons que cette approche ne cadre pas avec les modifications apportées au mandat de la Banque qui visaient à tenir compte du marché du travail et de l’objectif d’assurer un niveau d’emploi durable maximal au cours de l’établissement de la politique monétaire. Le fort marché du travail et le bas taux de chômage du Canada doivent être maintenus en priorité. Or, en continuant à faire des pressions pour réduire les salaires, la Banque risque de remplacer à tort son rôle d’établisseur de politiques par un rôle d’expert-conseil en affaires.

« Nous avons exprimé la crainte que le resserrement rapide de la politique monétaire par la Banque plonge notre économie en récession, ce qui pourrait avoir des effets dévastateurs sur les gens ordinaires. Une récession mettrait des milliers de Canadiennes et Canadiens en chômage et ferait baisser les salaires qui accusent déjà beaucoup de retard par rapport à l’inflation. Les défauts de remboursement des prêts hypothécaires et autres risqueraient de monter en flèche. Cela nuirait grandement à la qualité de vie et risquerait de causer des dommages économiques durables aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles.

« Il est d’une importance critique de se rappeler que notre économie n’est pas qu’une série de points sur un graphique et qu’elle dépend des travailleurs et travailleuses et des familles de toutes les formes et les tailles dans des communautés grandes et petites. Si les décisions sur la politique monétaire de notre pays déclenchent inutilement une récession, nous savons que les personnes qui ont un emploi précaire et à bas salaire, et particulièrement les femmes et les personnes autochtones, racialisées et nouvellement immigrées, seraient les plus durement frappées. Ce n’est pas en réduisant la confiance des consommateurs et consommatrices par des politiques qui nuisent au bien-être des personnes les plus vulnérables que nous bâtirons l’économie que nous souhaitons. Quand les travailleurs et travailleuses prospèrent, notre économie croît et se renforce.

« Dans les circonstances actuelles, il serait prudent de ralentir les interventions destinées à freiner l’économie du Canada. La Banque devrait s’abstenir de hausser de nouveau les taux d’intérêt jusqu’à ce que nous puissions voir le résultat des mesures très marquées déjà prises. L’activité économique commence déjà à ralentir, comme nous l’avons constaté à la contraction de secteurs tels que l’immobilier.

« Nous devons nous assurer que le remède ne soit pas pire que la maladie.

« Le gouvernement du Canada est l’ultime responsable de l’établissement de la politique monétaire de notre pays. Nous incitons le gouvernement à adopter, comme il l’a fait en vertu de sa récente entente avec le NPD pour alléger de façon ciblée le fardeau de l’inflation, des politiques permettant de voir à ce que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ne paient pas le prix d’une crise de l’inflation qu’ils n’ont pas créée. L’inaction gouvernementale pour freiner le gonflement abusif des prix et l’inflation par la cupidité et obliger les entreprises profiteuses à payer leur juste part est particulièrement inquiétante.

« Nous nous inquiétons en outre du fait que certains élus politiques conservateurs tiennent de beaux discours sur la souffrance des Canadiennes et Canadiens mais soutiennent que la solution consiste à réduire l’aide gouvernementale aux familles aux prises avec la crise de l’abordabilité. Bien que cette ligne de conduite cadre avec les antécédents du Parti conservateur de comprimer les soins de santé et d’autres services sur lesquels les gens comptent, si des coupures de ce genre étaient pratiquées actuellement, cela rendrait la vie beaucoup plus dure à des milliers de familles travailleuses. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Déclaration de Bea Bruske : Nous devons nous efforcer de prévenir une récession qui mettrait en péril de nombreuses familles travailleuses appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les investissements dans les soins sont essentiels si nous voulons réduire et redistribuer le travail non rémunéré des femmes et ouvrir la voie à un travail rémunéré, ou à l’accès à l’éducation ou à la formation », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « Pour que les femmes aient des chances égales et un accès égal au marché du travail, le Canada doit absolument régler la crise des soins. En plus de leurs tâches de soins non rémunérées, de nombreuses femmes occupent des emplois dans les soins : des emplois sous-évalués, sous-payés et souvent dans des conditions de travail médiocres. Il faut apporter des changements radicaux pour parvenir à une véritable égalité des sexes. »

On estime que l’économie canadienne des soins emploie environ un travailleur sur cinq de la population active canadienne. Le travail de soins (soins de santé, éducation, garde d’enfants, services aux aînés, travail domestique, services sociaux, soins aux personnes en situation de handicap, centres communautaires, etc.) est crucial pour nos communautés et notre économie.

Or, en raison des années d’insuffisance de financement public, combinées à une privatisation accrue et à une tendance inquiétante de déplacement des soins vers les entreprises à but lucratif, nous nous retrouvons avec un système de soins déficient. Selon l’OCDE, le Canada se classe parmi les derniers des pays riches pour ce qui est des dépenses publiques au titre des services sociaux. Cela a entraîné une diminution du niveau de qualité des soins ainsi qu’une érosion globale des conditions de travail décentes pour le personnel de l’économie des soins.

C’est pourquoi les syndicats du Canada ont récemment lancé Prenons Soin, une campagne nationale visant à mettre en valeur le personnel de la santé au Canada et à demander des investissements pour réparer les systèmes de soins qui sont en difficulté.

Au Canada, les femmes représentent près de 75 % du personnel des soins, et les recherches indiquent que leur participation au travail de soins, en particulier les soins non rémunérés, est un facteur essentiel qui détermine leur emploi et la trajectoire de leurs revenus durant toute leur vie. Statistique Canada a estimé que pendant la seule année 2019, la valeur économique du travail domestique non rémunéré au Canada était de l’ordre de 515 à 860 milliards de dollars. Cela revient à un quart, voire à 37 % du PIB nominal cette année-là.

« La Semaine de l’égalité des sexes est une occasion importante pour notre gouvernement fédéral de faire le point sur les inégalités entre les genres dans nos systèmes de soins déficients et de s’engager à agir », a déclaré Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Il est grand temps que les décideurs fédéraux prennent des mesures et montrent que cela est important pour eux en réparant les systèmes de soins défectueux du Canada. »

Les syndicats demandent au gouvernement fédéral de s’attaquer à la crise des soins en :

• Créant une commission de l’économie des soins qui serait chargée de concevoir, d’établir et de mettre en œuvre une stratégie globale canadienne sur les soins;
• Procédant à des investissements importants et soutenus dans l’infrastructure sociale et le travail de soins publics pour assurer une relance économique équitable et durable;
• Établissant des normes et procédant à des investissements pour combler les lacunes et rectifier l’iniquité des soins fournis aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap, y compris les soins de longue durée, les soins à domicile et les soins palliatifs;
• S’assurant que les nouveaux investissements dans l’apprentissage et l’éducation des jeunes enfants dans chaque province et territoire permettent de lutter contre la crise de personnel dans les services de garde à l’enfance;
• Ratifiant la Convention n^o 189 de l’Organisation internationale du Travail pour assurer un travail décent et des protections aux travailleuses et travailleurs domestiques;
• Donnant accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants, dont bon nombre fournissent des soins, pour qu’ils puissent bénéficier de toutes les protections nécessaires pour prévenir leur exploitation et les abus à leur égard.

« Nos emplois, nos familles et notre économie dépendent du fait que nos besoins en matière de soins sont comblés », a déclaré madame Bruske. « Il nous faut un leadership fédéral pour faire du Canada un endroit où chaque personne obtient les soins dont elle a besoin et où le personnel des soins obtient la reconnaissance, le soutien et la rémunération qu’il mérite. »

The post Pour atteindre l’égalité entre les sexes, les décideurs du Canada doivent privilégier les investissements dans les soins appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Les syndicats du Canada incitent les députées et députés à agir dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses et de leurs familles en votant de façon urgente une prolongation des règles temporaires de l’assurance-emploi jusqu’à ce qu’une solution permanente puisse être mise en œuvre.

« Si les députées et députés et le gouvernement n’agissent pas cette semaine, le régime d’AE recommencera à fonctionner selon les règles d’avant la COVID, laissant des milliers de personnes inadmissibles à des prestations. Les personnes occupant des emplois précaires, dont bon nombre sont des femmes et des personnes racialisées, seraient les plus durement frappées », affirme Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les gens ont encore d’énormes difficultés. Le rétablissement des règles de l’AE qui étaient en vigueur du temps du Premier ministre Harper signifierait que des milliers de travailleurs et travailleuses n’auraient pas accès à de l’aide, au moment précis où elles en ont le plus besoin. »

Madame Bruske précise que l’expiration des mesures bonifiées de l’AE, établies pour aider les travailleurs et travailleuses ayant perdu leur emploi ou été mis à pied pendant la pandémie, signifie que des milliers de personnes qui dépendent encore des prestations d’AE auront du mal à y être reconnues admissibles, alors que le coût de nécessités telles que la nourriture, l’essence et le logement continue à monter en flèche.

« Le gouvernement aurait tort d’abandonner maintenant les personnes qui ont perdu leur emploi », ajoute madame Bruske. « Nos représentantes et représentants élus doivent de toute urgence travailler ensemble pour prolonger les mesures temporaires jusqu‘à ce que le régime d’AE défectueux du Canada puisse être amélioré en permanence, comme le gouvernement l’a promis. »

Madame Bruske déclare que les syndicats du Canada ont été heureux que les néo-démocrates et les libéraux travaillent ensemble pour assurer l’aide d’urgence dont les gens avaient besoin et qu’ils incitent tous les partis à collaborer maintenant pour réparer l’AE, obliger les entreprises hyper-rentables à rendre des comptes et voir à ce que les familles en difficulté ne soient pas laissées pour compte.

« Pierre Poilievre a des antécédents de réductions des soins de santé et du soutien des personnes en chômage et d’assauts sur les travailleurs et travailleuses. Bien que M. Poilievre et les conservateurs dénoncent l’inflation haut et fort, ils s’opposent à l’aide aux familles nécessiteuses », conclut Bea Bruske. « À l’heure où de si nombreuses familles ont du mal à vivre la crise d’abordabilité en cours, il est d’une importance cruciale que les députées et députés de tous les partis s’unissent pour aider les familles dans le besoin et voir à ce que les entreprises réalisant des profits faramineux soient tenues de payer leur juste part. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Le Parlement doit agir rapidement pour s’assurer que personne ne soit laissé pour compte appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous avons tous besoin de soins à un moment dans la vie. C’est un travail vital, qualifié et essentiel qui soutient nos familles, notre économie et nos collectivités », indique Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Toutefois, la majorité de ce travail continue d’être effectué par des femmes et la plupart d’entre elles sont non rémunérées. Si nous voulons vraiment atteindre l’égalité des sexes et bâtir une société plus juste, le travail de soins doit être au cœur des conversations. »

Le gouvernement fédéral doit régler la crise des soins en élargissant et renforçant le secteur des soins grâce à la création de bons emplois pour que l’on cesse de compter sur le travail non rémunéré des femmes. Le Canada a également besoin d’une stratégie cohérente en matière de soins et d’investissements accrus dans les services des soins et de soutiens dont les gens et les familles ont besoin. Le gouvernement fédéral devrait créer une Commission de l’économie des soins pour étudier, concevoir et mettre en œuvre cette stratégie.

Le travail de prestation de soins désigne les tâches qui sont nécessaires pour soutenir la santé, le bien-être, le maintien et le développement des personnes. Cela comprend souvent les soins aux enfants, les soins aux personnes âgées, les soins aux personnes ayant un handicap et les travaux domestiques comme la cuisine et le ménage pour aider les familles et les individus. Le travail de prestation de soins fait partie de notre tissu social et permet à tous les autres emplois d’être accomplis. Or, ces soins ne sont pas toujours considérés comme du travail et sont souvent non reconnus et sous-évalués ꟷ en particulier le travail non rémunéré.

À l’échelle mondiale, les femmes accomplissent plus de trois fois plus de travail de soins à autrui non rémunéré que les hommes. C’est un lourd fardeau qui signifie que de nombreuses femmes ont moins de temps pour occuper un emploi rémunéré ou faire des études, ou qu’elles ont de la difficulté à concilier leur travail rémunéré et non rémunéré. Ce « deuxième quart » peut influencer les choix d’emploi des femmes ou restreindre leurs possibilités d’avancement. Il peut aussi avoir un effet négatif sur la santé mentale et physique et le stress familial.

« La dépendance de notre économie à l’égard du travail non rémunéré des femmes contribue à la pauvreté des femmes et réduit leurs gains à vie. Le travail de prestation de soins non rémunéré comble depuis longtemps les lacunes des services sociaux et des soi-disant « filets de sécurité » qui n’ont pas répondu aux besoins fondamentaux des individus. Pendant la pandémie, ce travail a augmenté et a poussé tout le monde à un point de rupture », indique Madame Bruske. « Cela ne peut pas continuer. Ceux qui donnent et reçoivent des soins méritent mieux. »

« Ce n’est pas une coïncidence si les emplois liés aux soins au Canada sont souvent peu rémunérés, avec une faible sécurité d’emploi et des conditions de travail difficiles. Le personnel des soins est principalement composé de femmes, et nombre d’entre elles sont racialisées, immigrantes ou migrantes », explique Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Le travail de soins est sous-évalué, et souvent invisible, mais absolument essentiel à notre économie. Il s’agit d’une question de justice économique pour les femmes. Les investissements dans les soins assureront non seulement un accès égal à des soins de qualité pour tous les Canadiens et Canadiennes, mais aussi une société équitable dans laquelle les femmes, et les autres personnes qui subissent une oppression systémique, peuvent prospérer. »

Visitez le centre d’action à plancanadien.ca pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon dont vous pouvez participer.

The post JIF 2022 : L’égalité des sexes dépend d’une économie des soins prospère appeared first on Canadian Labour Congress.

« Il y aura dix ans cette année qu’a été adoptée la C189, convention historique confirmant les droits au travail des travailleuses et travailleurs domestiques. Et pourtant, une décennie plus tard, ces travailleuses et travailleurs continuent de se heurter au Canada à des obstacles à l’accès et à la jouissance des services et des protections dont ils ont besoin », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleuses et travailleurs domestiques luttaient déjà pour l’égalité et le droit au travail décent avant la pandémie, et la situation n’a fait qu’empirer depuis, car nous avons assisté à une augmentation considérable des iniquités et des injustices. »

Avant la pandémie, les travailleuses et travailleurs des soins domestiques étaient déjà un élément indispensable de l’économie des soins du Canada, apportant de précieux soins et soutiens à nos familles et à nos collectivités. Au cours de toutes les vagues de la pandémie, le travail de soins accompli par le personnel domestique s’est accru et intensifié, mais les travailleuses et travailleurs en question sont encore sous-évalués, sous-payés et menacés de mauvais traitements et d’exploitation.

« Si la C189 n’est pas ratifiée et mise en œuvre, les travailleuses et travailleurs migrants demeureront vulnérables à l’exploitation, au vol de salaire, à la violence, au harcèlement et à une importante précarité économique et sociale. La ratification de cette convention contribuerait grandement à la réduction de la vulnérabilité de ces personnes et protégerait leurs droits », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

La Convention n^o 189 de l’OIT assure aux travailleuses et travailleurs domestiques les droits et les protections dont ils ont besoin pour poursuivre le travail crucial qu’ils ont accompli, tant depuis le début de la pandémie qu’avant celle-ci, afin de tenir aller nos familles et nos communautés.

Un grand nombre de travailleuses et travailleurs domestiques sont des femmes migrantes et racialisées sans statut qui se heurtent à des obstacles à l’accès au travail décent et aux protections en raison de leur statut d’immigration et du racisme systémique. Il y a environ 25 000 aides familiales et familiaux migrants au Canada, et le tiers des travailleuses et travailleurs des soins ont perdu leur emploi, temporairement ou en permanence, depuis le début de la pandémie. La plupart de ces travailleuses et travailleurs migrants des soins travaillent en vertu de permis de travail fermés qui les lient à un seul employeur et les privent de mobilité et de sécurité d’emploi. Les règles d’immigration canadiennes empêchent ces personnes de trouver du travail auprès d’un autre employeur et d’accéder à la résidence permanente. Pour les travailleuses et travailleurs migrants qui étaient des aides familiaux résidents, la perte d’emploi a comporté une perte de logement – autre obstacle à leur sécurité et à leur bien-être.

Les syndicats du Canada continuent d’inciter le gouvernement fédéral à régler le problème en donnant des voies d’accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants, ce qui leur permettrait d’accéder aux soutiens publics et aux protections au travail dont ils ont besoin.

Les travailleuses et travailleurs domestiques ont attendu trop longtemps que leurs droits soient reconnus et respectés. Il est plus que temps que le Canada ratifie la Convention n^o 189 et assure un travail décent à ces travailleuses et travailleurs essentiels et qualifiés.

The post Journée des droits de la personne : le Canada doit ratifier la C189 pour protéger les travailleurs domestiques vulnérables appeared first on Canadian Labour Congress.

C’est le 25 novembre que commencent les 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre commémorés internationalement. La violence et le harcèlement fondés sur le genre imprègnent tous les éléments de la société canadienne, de nos foyers à nos espaces communautaires et au monde du travail. La violence et le harcèlement sont une réalité quotidienne pour un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs du Canada, d’autant plus depuis le début de la pandémie de la COVID-19.

« L’argument selon lequel le harcèlement et la violence sont inévitables dans certains lieux de travail est inacceptable. Tous les travailleurs et travailleuses méritent de travailler en sécurité », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous voulons que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre en milieu de travail. La première consiste à ratifier la C190. »

La C190 est la première norme internationale en son genre : elle reconnaît le droit universel à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement et elle pose un clair cadre pour leur élimination. Les gouvernements qui la ratifient s’engagent à prévenir et à éliminer toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris celles qui sont fondées sur le genre, et cela donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

Les emplois et les secteurs à prédominance féminine sont disproportionnellement affectés par le harcèlement et la violence au travail. Les femmes et les personnes de genres divers qui font aussi l’objet de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la race, le handicap, l’autochtonicité, le statut de personne immigrante ou migrante ou une autre identité sociale sont plus susceptibles que les autres de subir du harcèlement et de la violence au travail et d’avoir plus de difficulté à le signaler. Il arrive trop souvent que la législation en vigueur ne protège pas les travailleuses et travailleurs, ce qui les expose à la violence et à des menaces à leur sécurité au travail.

« L’heure est à l’action. La pandémie a accru les incidents de harcèlement et de violence à l’égard du personnel de la santé et d’autres travailleurs et travailleuses de première ligne », déclare Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Et les incidents de violence conjugale à l’égard des personnes travaillant à la maison ont augmenté depuis 20 mois. La C190 est globale et inclusive. Elle donne les outils nécessaires pour contribuer à prévenir et è éliminer la violence fondée sur le genre au travail. »

Joignez-vous à nous pour marquer le début des 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre en demandant au nouveau ministre du Travail de ratifier la C190 pour protéger tous les travailleurs et travailleuses du Canada.

Le 7 décembre, nous invitons tout le monde à participer au webinaire virtuel du CTC au sujet de la violence fondée sur le genre au travail et à apprendre comment la C190 de l’OIT influencera les travailleuses et travailleurs au Canada.

The post Les syndicats du Canada appellent à la ratification et à la mise en œuvre de la C190 par le gouvernement fédéral appeared first on Canadian Labour Congress.

« Puisque les femmes ont été touchées de façon disproportionnée par la crise économique causée par la pandémie, il ne suffit pas que M. Trudeau nomme un cabinet basé sur la parité entre hommes et femmes. Le nouveau cabinet doit prendre des mesures concrètes pour régler les reculs significatifs subis les 18 derniers mois à la participation des femmes au marché du travail. Il doit, entre autres, immédiatement mettre en œuvre des ententes sur les services de garde à l’enfance avec chaque province et territoire.

« Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le Premier ministre Trudeau et le nouveau cabinet fédéral sur les problèmes urgents auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs et leurs familles.

« En raison du coût élevé du logement et du coût croissant des produits essentiels dont les familles ont besoin, nous saluons la création du nouveau poste de ministre du Logement. Cela doit être une priorité absolue pour le gouvernement, et nous sommes impatients de travailler en étroite collaboration avec le ministre Ahmed Hussen.

« Nous saluons également la création du poste de ministre de la Santé mentale et des Dépendances et nous attendons de Carolyn Bennett qu’elle s’attaque de toute urgence à la crise des opioïdes qui a causé tant de souffrances partout au Canada.

« Nous sommes impatients de travailler avec le nouveau ministre du Travail Seamus O’Regan. Il devrait tout d’abord veiller à ce que les normes d’emploi minimales soient étendues à tous les travailleurs et travailleuses au Canada, mettre en œuvre une solution permanente pour réparer notre régime d’assurance-emploi brisé et s’assurer que tous les travailleurs et travailleuses ont la possibilité de se syndiquer.

« Maintenant que le nouveau cabinet a été nommé, le gouvernement doit prouver qu’il veut réellement assurer une relance inclusive et équitable en investissant dans de meilleurs emplois plus stables et en renforçant la qualité du système de santé public et des services de prestation de soins de notre pays. »

-30-

Pour obtenir une entrevue avec Bea Bruske, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
Cell. : 343-549-8397

The post Le nouveau cabinet doit assurer une relance inclusive et équitable appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats du Canada accueillent la décision de la Cour suprême du Canada de défendre les droits à l’équité salariale des infirmières et infirmiers autorisés travaillant dans des foyers de soins infirmiers à but lucratif. Cette victoire est l’aboutissement d’une lutte acharnée menée pendant 15 ans par l’UIES Santé et l’Association des infirmières et des infirmiers de l’Ontario (AIIO).

« Les syndicats du Canada félicitent et remercient l’AIIO, l’UIES Santé et tous les militants et militantes travaillant dur dont la résilience et la ténacité ont rendu cette victoire possible. Il arrive que les progrès soient longs à obtenir, mais cette victoire illustre une fois de plus que les travailleuses et travailleurs qui conjuguent leurs efforts peuvent accomplir de grandes choses.

« Le gouvernement de l’Ontario n’aurait jamais dû en appeler à la Cour suprême dans cette affaire. Puisque la Cour suprême a rendu son jugement, les infirmières et infirmiers en question commenceront à toucher des salaires plus équitables. C’est un grand jour pour les travailleuses. »

The post La décision de la CSC est une victoire pour les travailleuses appeared first on Canadian Labour Congress.

La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers et les syndicats infirmiers provinciaux tiennent une journée nationale d’action aujourd’hui pour s’assurer que notre système de santé soit le principal enjeu auquel pensent les gens quand ils iront voter lundi.

« Nous avons connu une pandémie aux effets dévastateurs sur le personnel de première ligne de la santé après plus d’une décennie de pénuries chroniques de personnel infirmier », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il est plus que temps que les infirmières et infirmiers jouissent d’un minimum de respect, de sécurité et d’équité. Les syndicats du Canada sont fiers d’appuyer les infirmières et infirmiers de tout le pays aujourd’hui. »

Débordés de travail, sous-payés et subissant la pression d’une pandémie sur leur travail et leur vie, les membres du personnel hospitalier quittent leurs emplois à un taux alarmant. Les heures supplémentaires ont augmenté de près de 80 % en moyenne et de près de 140 % en Ontario et au Québec. Les infirmières et infirmiers noirs, autochtones et racialisés font en outre face à la discrimination au quotidien.

Les syndicats d’infirmières et d’infirmiers sonnent l’alarme depuis un certain temps au sujet de la crise et du besoin pressant d’investissement par les gouvernements dans le personnel infirmier.

« La pandémie a indiqué clairement à tous que des années de coupures, entreprises par Stephen Harper et Erin O’Toole, ont laissé le système de santé en ruine. M. O’Toole dit qu’il renversera les coupures, mais cela ne se produirait que dans des années. Or, c’est maintenant que nous vivons la crise », ajoute madame Bruske. « Les infirmières et infirmiers ont raison de dire qu’ils en ont assez d’attendre. J’incite les électrices et électeurs à rejeter les promesses creuses de M. O’Toole et à voter pour le renforcement de notre système de santé public. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Les syndicats du Canada s’unissent aux infirmières pour exiger une intervention gouvernementale d’urgence appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Les régimes de soins de santé sont au bord du gouffre. L’Alberta a 1 500 nouveaux cas par jour et ce nombre augmente alors que son régime de soins de santé est sur le point de s’effondrer. La Saskatchewan a atteint un nombre record de 506 nouveaux cas. Le nombre des cas atteint un pic au Nouveau-Brunswick.

La situation est d’autant plus grave que, selon Statistique Canada, près d’un poste vacant sur cinq au Canada se trouve dans le domaine des soins de santé et de l’aide sociale. De nombreux travailleurs et travailleuses de l’économie des soins sont sous-payés et ont de piètres conditions de travail – la plupart d’entre eux sont des femmes et bon nombre sont noirs, autochtones, racialisés, de nouveaux immigrants ou des migrants.

« D’un océan à l’autre, nos régimes de santé sont poussés au point de rupture », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Erin O’Toole parle comme s’il appuyait le système de santé public mais ses politiques indiquent qu’il n’est qu’un conservateur comme les autres qui ouvrent la voie à la privatisation et laissent pour compte le personnel de la santé. Le gros des nouveaux fonds qu’il promet d’affecter à la santé – s’ils se matérialisaient un jour – ne le serait que dans des années. »

Pendant que le régime de santé de l’Alberta croule sous la mauvaise gestion de la quatrième vague par le premier ministre Jason Kenney, son gouvernement conservateur prévoit de nouvelles coupures. Hier, l’organisme indépendant appelé Bureau de la responsabilité financière de l’Ontario a révélé que le gouvernement conservateur de Doug Ford avait dépensé 2,6 milliards de moins que prévu au cours du premier trimestre de l’année.

« De l’Ontario à l’Alberta et à la Saskatchewan, nous avons vu pratiquer des coupures dans le domaine de la santé et les régimes de santé atteindre le bord du gouffre. La mauvaise gestion des conservateurs met notre système de santé public en péril », conclut madame Bruske. « Et M. O’Toole a des antécédents de réduction des soins de santé. S’il prenait le pouvoir maintenant, il ferait empirer la situation. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post O’Toole n’est qu’un conservateur comme les autres qui compromettrait notre système de santé public appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada soulignent que l’énorme manque à gagner que comporte la plateforme électorale d’Erin O’Toole et ses propositions qui laisseraient les travailleurs et travailleuses pour compte mettraient en péril le filet de sécurité social déjà affaibli du Canada.

Les spécialistes signalent que les prévisions de croissance peu réalistes des conservateurs créent un gigantesque déficit budgétaire dans leur plan.

« Outre le fait que le plan risqué de M. O’Toole a un trou budgétaire béant en son cœur, ses politiques semblent avoir été rédigées par ses amis de chez Uber et des milieux financiers », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il tente de tisser un filet de sécurité social avec des belles paroles et de promesses creuses. »

Madame Bruske fait remarquer que l’engagement d’O’Toole à annuler les accords conclus avec les provinces en vue de créer de nouvelles places en garderie et son projet de créer un « compte personnel d’épargne » sont deux excellents exemples de la façon dont les politiques des conservateurs affaibliraient le filet de sécurité social du Canada.

« Les travailleurs – soit principalement des femmes – ont dû faire un choix impossible quand les écoles et les garderies ont fermé. Bon nombre d’entre eux ont été obligés de mettre leur vie de travail en suspens. Quelle solution M. O’Toole propose-t-il aux parents? » demande madame Bruske. « Après que les travailleuses ont lutté pendant des décennies pour obtenir des services de garde d’enfants, M. O’Toole s’engage à annuler les accords visant à créer plus de places dans les garderies de qualité à prix abordable. »

Une autre proposition des conservateurs qui affaiblirait encore davantage le filet de sécurité social du Canada est celle du « compte d’épargne personnel » qui priverait certaines personnes travaillant dans l’économie à la demande d’un véritable accès à une pension et à l’AE en les obligeant à compter sur de coûteux produits financiers vendus par les banques et les institutions financières.

« M. O’Toole ne ferait pas que compromettre les bases de l’AE et du RPC : il implanterait un système à deux vitesses dans lequel les personnes à bas salaire se feraient reléguer au second plan », ajoute madame Bruske. « La pandémie nous a enseigné que nous devons élargir la couverture de l’AE pour que tous les travailleurs et travailleuses y soient admissibles, mais les conservateurs opteraient plutôt pour l’affaiblissement du filet de sécurité social sur lequel comptent les travailleurs et travailleuses. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post O’Toole tisserait un filet de sécurité social avec du vent appeared first on Canadian Labour Congress.

« Depuis dix-huit mois, les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont dû relever des défis sans précédent lancés par une pandémie et une crise financière.

« Les parents ont subi les pressions associées au fait de travailler à la maison en même temps qu’ils s’occupaient de l’éducation de leurs enfants. Des travailleurs et travailleuses ont subi l’anxiété causée par le fait d’être mis à pied et de devoir accepter des emplois précaires à plus bas salaire dans l’économie à la demande uniquement pour joindre les deux bouts. Nous avons tous subi l’incessante inquiétude causée par la nécessité de tenter de maintenir nos proches en santé et en sécurité.

« La pandémie a mis en évidence l’inégalité au sein de notre société. Un trop grand nombre de femmes ont dû quitter le marché du travail – et rester en marge de l’économie. Bon nombre d’entre elles sont noires, autochtones, racialisées, migrantes ou de nouvelles immigrantes. La récession au féminin n’est pas qu’une expression à la mode : c’est une réalité terrifiante que vivent de très nombreuses femmes actuellement.

« Les prochaines élections arrivent à un moment charnière. La relance donne une occasion exceptionnelle d’enfin s’attaquer aux problèmes. Les choix que les dirigeants du Canada feront au cours des prochaines journées et semaines auront des effets qui se feront sentir pendant des années.

« En même temps que nous célébrons aujourd’hui les victoires remportées par les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats, nous nous engageons à voir à ce que la voix des travailleurs et travailleuses soit bien entendue au cours de la campagne électorale actuelle ainsi que des mois et des années qui suivront.

« Les syndicats du Canada exigent que tous les partis adoptent un plan de relance prévoyant le remplacement des emplois perdus par de meilleurs emplois. Un plan créant de bons emplois qui sont permanents, qui comportent un salaire suffisant pour vivre ainsi que des avantages sociaux et des pensions et qui sont syndiqués. Nous savons que l’augmentation des bons emplois syndiqués réduit l’inégalité.

« Il y aura une autre crise, qu’elle soit sanitaire ou climatique. Nous mettons tous les partis au défi de collaborer avec nous pour accomplir le travail difficile dès maintenant afin que le Canada soit prêt quand la prochaine crise se produira. Il faut mettre le filet de sécurité social du Canada à l’abri des désastres, investir dans le logement et les services de garde d’enfants afin que le coût de la vie soit plus abordable pour les familles qui ont du mal à joindre les deux bouts, et renforcer nos soins de santé publics en mettant en œuvre l’assurance-médicaments et en retirant la recherche de profit du domaine des soins aux aînés.

« Les partis politiques se disputent les votes plus que jamais au cours de la présente campagne. Nous en sommes heureux. Mais les belles paroles ne suffisent pas si vos politiques semblent avoir été rédigées par les grandes entreprises.

« Les syndicats du Canada continueront à amplifier les voix de millions de travailleurs et travailleuses – mobilisant l’électorat et appuyant les candidates et candidats qui mettent les travailleurs et travailleuses au cœur de leurs plans de relance. Et ils obligeront inlassablement les partis à répondre de leurs politiques qui laisseraient les travailleurs et travailleuses et leurs familles pour compte. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Bea Bruske : Mettez les familles travailleuses au cœur de la relance du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

La pandémie de la COVID-19 a frappé durement les travailleurs et travailleuses domestiques – en juin 2020, l’OIT estimait qu’environ 72,3 % des travailleurs et travailleuses domestiques du globe avaient été « touchés de manière significative » par la pandémie. Les fermetures et les mesures de confinement ont fait subir des pertes d’emploi ou d’heures de travail à bon nombre d’entre eux alors que d’autres ont vu augmenter leur charge de travail, ont été privés de salaire et ont vu leurs conditions de travail devenir de plus en plus dangereuses et précaires.

Les femmes constituent la grande majorité des travailleurs domestiques à l’échelle mondiale. Au Canada, la majeure partie du travail domestique est accompli par des femmes racialisées, bon nombre desquelles sont des migrantes. Leur travail, bien qu’il soit d’une importance critique pour nos vies et notre économie est sous-estimé depuis longtemps. À défaut d’un plein accès à la résidence permanente ou aux systèmes de sécurité sociale et protections du travail, les travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins sont vulnérables, souvent incapables de quitter des conditions d’emploi constituant de l’exploitation – parfois même empreintes de violence. Puisqu’une grande partie du travail domestique relève de l’économie informelle, les travailleuses et travailleurs n’ont guère d’options, de protections ou de sécurité.

Au Canada, un sondage de 2020 sur les travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins (disponible en anglais seulement) a révélé que le tiers d’entre eux voyaient leur employeur réduire leur mobilité et presque la moitié avaient vécu une intensification du travail et dû effectuer des heures supplémentaires non rémunérées par suite de la pandémie. De ceux qui ont perdu leur emploi, le tiers signalait de la difficulté à accéder à la Prestation canadienne d’urgence (PCU) ou à des prestations d’assurance-emploi (AE).

« On continue de masquer et de mal apprécier le travail domestique. Bien que la COVID-19 ait rendu ce travail plus visible, il reste beaucoup à faire pour qu’il soit apprécié à sa juste valeur », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Dix ans après l’adoption de la Convention n^o 189 de l’OIT, les syndicats du Canada réclament que le travail essentiel et qualifié de la main-d’œuvre domestique soit reconnu et que ses droits soient défendus.

—

En lire plus sur les travailleuses et travailleurs domestiques et la COVID‑19 : https://idwfed.org/en/covid-19

En apprendre au sujet de l’exploitation des travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins pendant la pandémie de la COVID-19 (disponible en anglais seulement) : https://migrantrights.ca/BehindClosedDoors/

En lire plus sur la campagne pour la ratification de la C189 : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189?set_language=fr

Les syndicats du Canada réclament une voie d’accès à la résidence permanente pour tous les travailleurs et les travailleuses migrants : https://congresdutravail.ca/une-voie-dacces-residence-permanente-pour-tous-les-travailleurs-et-les-travailleuses-migrants/

The post Les syndicats du Canada appellent au renforcement des droits et des protections pour les travailleuses et travailleurs domestiques appeared first on Canadian Labour Congress.

Cette déclaration renforce le droit de vivre à l’abri de la violence et la nécessité d’actions concrètes pour prévenir et contrer la violence fondée sur le genre. Elle établit également la vision, les principes, les objectifs ainsi que les piliers communs d’un Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe « axé sur une approche évolutive qui orientera nos actions pour prévenir et contrer la violence fondée sur le sexe ». Les syndicats du Canada et nos alliés dans les mouvements féministes réclament depuis longtemps l’élaboration d’un Plan d’action national.

« Plus de la moitié des femmes au Canada subiront des actes de violence ou de harcèlement dans leur vie », indique Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « En raison de la pandémie de COVID-19, il est devenu encore plus difficile pour les survivantes d’avoir accès à du soutien. Pour les personnes qui sont confrontées au racisme, au capacitisme, à l’homophobie, à la transphobie et à d’autres oppressions, l’obstacle pour obtenir des services est parfois insurmontable. »

Un Plan d’action national permettrait de mieux coordonner les efforts de tous les ordres de gouvernement afin de prévenir la violence fondée sur le genre et soutenir les survivantes afin qu’elles bénéficient d’un accès opportun et approprié sur le plan culturel aux services. S’il est bien élaboré, ce plan serait un complément aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et aux appels à la justice de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

« Tous les efforts visant à lutter contre la violence fondée sur le genre doivent également porter sur la violence et le harcèlement au travail », ajoute Mme Clarke Walker. « Chaque pilier du Plan d’action national doit inclure des recommandations pour prévenir et contrer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, qui sont guidées par la Convention no 190 de l’Organisation internationale du Travail. »

Pour que le Plan d’action national sur la violence fondée sur le genre soit vraiment efficace, le Canada doit ratifier la Convention no 190 de l’OIT – le premier traité mondial sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

La Convention no 190 a été adoptée par l’OIT en 2019. Elle énonce des politiques claires et sensibles aux genres que les gouvernements et les employeurs doivent mettre en place afin d’œuvrer à l’élimination de formes de violence et de harcèlement au travail. Elle devient juridiquement contraignante une fois qu’un pays la ratifie. Le Canada doit obtenir l’accord de toutes les provinces et de tous les territoires pour ratifier la Convention.

Les femmes du Canada trouvent qu’il #fautquecabouge en matière d’élimination de la violence fondée sur le genre. Une crise nationale exige une action audacieuse et nationale. Nous saluons cette première étape importante des ministres de partout au pays et nous nous réjouissons de pouvoir enfin aller de l’avant ensemble.

The post Les syndicats du Canada accueillent la nouvelle déclaration pour lutter contre la violence fondée sur le genre appeared first on Canadian Labour Congress.

La Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes – soulignée chaque année le 25 novembre – marque également le début des 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le genre.

« Le Canada était aux prises avec une crise de la violence fondée sur le genre avant même la pandémie de COVID-19. Depuis le début de la pandémie, la violence conjugale est en hausse et les mesures visant à ralentir la propagation du virus ont rendu encore plus difficile pour toute personne d’échapper à son agresseur et de quitter une relation abusive », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Plus du tiers des travailleuses ont été victimes de violence conjugale – et ces chiffres sont encore plus élevés chez les personnes trans. »

Une femme est tuée par son partenaire intime tous les 6 jours au pays. Des milliers de femmes et filles autochtones et de personnes bispirituelles ont été assassinées ou ont disparu. Et plus de la moitié des femmes ont subi du harcèlement sexuel au travail.

Les maisons d’hébergements et les organismes d’aide dans de nombreux domaines ont signalé une augmentation alarmante de la demande de services. Puisque de nombreuses personnes travaillent à domicile et de nombreuses autres ont été mises à pied, le stress lié à l’insécurité économique, l’isolement social, la peur de l’infection et d’autres pressions augmentent le risque d’escalade de la violence ꟷ et crée de nouveaux obstacles pour obtenir de l’aide.

Passer un coup de fil à une maison d’hébergement ou un centre pour victimes d’agression sexuelle peut sembler impossible lorsqu’on est surveillé par son partenaire. Les interventions policières et les « vérifications de l’état de santé » se sont avérées mortelles pour les personnes noires et autochtones tout particulièrement.

La COVID-19 a également entraîné une augmentation de la violence et du harcèlement au travail, en particulier pour le personnel de première ligne dans les secteurs de la santé, des services alimentaires et de la vente au détail, et dans d’autres qui font affaire avec le public. Ce sont des secteurs où la majorité des travailleurs sont des femmes, dont de nombreuses sont des PANDC, des immigrantes et migrantes et des jeunes femmes.

« Nous saluons les efforts déployés par les gouvernements pour soutenir les maisons d’hébergements qui font face à une demande accrue cette année, mais cette pandémie illustre très clairement l’importance des services et du soutien aux femmes, aux enfants et à d’autres personnes victimes de violence », précise Madame Walker. « Aujourd’hui plus que jamais, le Canada a besoin d’un Plan d’action national pour faire face à cette crise.

Le Plan d’action national doit établir des objectifs clairs pour mettre fin à la violence fondée sur le genre. Il doit être intersectionnel et à long terme et s’attaquer à la violence et au harcèlement au travail fondés sur le genre. Cela signifie que le Canada doit ratifier la Convention n^o 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement et définir des moyens concrets en matière de respect de ses obligations à l’OIT. Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec les gouvernements et les employeurs pour y parvenir.

« Il y a cinq ans, les syndicats du Canada se sont joints à des organisations féministes et des groupes de femmes afin d’établir les bases d’un plan d’action national. Il est temps d’agir. Il faut que ça bouge », déclare Madame Walker.

Consultez le site Web FautQueCaBouge pour de plus amples renseignements.

The post Les syndicats du Canada demandent un Plan d’action national sur la violence fondée sur le genre appeared first on Canadian Labour Congress.

Les personnes qui participent à l’action inciteront les représentantes et les représentants élus à réclamer des investissements fédéraux dans la création d’emplois, les soins de santé et les services de garde d’enfants, entre autres programmes nécessaires. Plus de 200 rencontres sont prévues.

« La pandémie continue à perturber nos vies d’innombrables manières. Nos gouvernements ont un rôle crucial à jouer pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses et leurs familles réchappent à la crise qui se poursuit », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Les travailleurs et les travailleuses savent qu’ils doivent militer en faveur de solutions qui sont axées sur ce qu’ils vivent et qui comblent les lacunes systémiques révélées par la pandémie. Actuellement, ils ne peuvent le faire que virtuellement, et de nombreux travailleurs et travailleuses se manifestent afin de faire ce qu’il faut pour se faire entendre », ajoute M. Yussuff.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre l’économie à l’abri des désastres. Cela exige de s’engager à mettre en œuvre des projets prêts à démarrer qui créent des emplois stables et rémunérateurs et à investir dans la formation professionnelle, particulièrement pour les travailleurs et les travailleuses affectés plus que les autres par la pandémie, y compris les femmes, les personnes racialisées et celles qui ont un handicap. Les syndicats incitent le gouvernement à commencer par mettre en vigueur le salaire minimum de 15 $ qu’il a promis dans les lieux de travail sous réglementation fédérale.

La pandémie a en outre mis en évidence le besoin d’un système de santé public plus résilient et plus englobant. Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique, et le besoin en est d’autant plus pressant actuellement que des millions de personnes vivant au Canada ont perdu l’accès à une assurance-médicaments et ont de la difficulté à payer leurs médicaments sur ordonnance.

« Il n’est pas question de rétablir le statu quo », affirme M. Yussuff. « Au contraire, nous avons résisté à la pandémie mieux que certains pays en nous serrant les coudes et en prenant soin les uns des autres. Cette semaine, les députés entendront leurs commettantes et commettants leur indiquer directement comment ils peuvent continuer à appuyer les travailleurs et travailleuses et leurs familles. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada lancent la première semaine de lobbying virtuel appeared first on Canadian Labour Congress.

« Cette crise qui sévit, et la longue histoire d’attitudes colonialistes qui dévalorisent l’être et la culture des peuples autochtones, est notre plus grande honte », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Les syndicats du Canada demandent à notre gouvernement fédéral d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action national pour mettre fin à la violence contre les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles. »

Le taux d’agression sexuelle des femmes autochtones au pays est actuellement plus de trois fois plus élevé que celui des femmes non autochtones. Le taux d’homicide des femmes autochtones au Canada est six fois plus élevé, et le taux de crimes élucidés est inférieur.

En juin 2019, après des années d’efforts de sensibilisation de la part des familles des personnes disparues et assassinées et de leurs alliés, le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées a été publié. Le rapport était fondé sur les témoignages de 2 000 personnes et de leurs familles recueillies sur trois ans. Parmi les 231 appels à la justice contenus dans le rapport figure l’appel à un plan d’action national pour mettre fin à cette violence.

Bien que le gouvernement fédéral se soit engagé à élaborer un plan d’action national d’ici juin 2020, aucun plan ni nouvel échéancier n’a été publié.

« Il y a plus d’un an que le rapport final de l’Enquête nationale a été publié, et il n’y a guère eu de progrès de la part du gouvernement fédéral », indique Mme Clarke Walker. « Au cours de cette pandémie, nous avons assisté à une flambée des cas de violence conjugale, d’homicide et de cyberintimidation. La lutte contre la violence fondée sur le genre n’a jamais été aussi urgente. »

Le plan d’action doit être élaboré avec la participation des provinces, des territoires, des chefs, familles et groupes de femmes autochtones, des personnes bispirituelles et de tous les autres défenseurs pour s’assurer qu’il soit transparent et tienne compte des traumatismes subis.

Pour appuyer les Sœurs par l’esprit cette année, vous pouvez :

• Participer à une vigile virtuelle : L’Association des femmes autochtones du Canada diffusera une vigile en direct le dimanche 4 octobre, de 14 h à 15 h 30 HAE.
• Trouver une vigile avec distanciation sociale dans votre communauté : L’Association des femmes autochtones du Canada affichera des événements locaux. Les familles des Sœurs par l’esprit organisent une vigile à Ottawa le dimanche 4 octobre à midi HAE. Cette vigile pourrait avoir lieu en ligne.
• Écrire une lettre à la ministre des Relations Couronne-Autochtones, Carolyn Bennett, pour exiger un plan d’action national d’action en utilisant l’outil de rédaction de lettre d’Amnesty International Canada (en anglais seulement).
• Pour en savoir plus sur les priorités du CTC en matière de lobbying sur les droits des Autochtones, cliquez ici

The post Les syndicats du Canada font pression pour la mise en œuvre d’un plan d’action national sur la violence à l’égard des femmes et filles autochtones et des personnes bispirituelles appeared first on Canadian Labour Congress.

« Il est important de reconnaître la contribution économique importante du travail domestique – le travail effectué au sein de ou pour un ou plusieurs ménages – comme un travail précieux et de reconnaître les effets de la pandémie actuelle sur ces travailleurs et travailleuses vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un grand nombre de ces travailleurs ont perdu du travail parce que les employeurs suivent les directives de santé publique sur la distanciation physique ou parce que leurs employeurs ont perdu des revenus et ne peuvent plus se permettre ces services. »

La pandémie de COVID-19 a entraîné la perte ou la réduction du revenu de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques, ce qui fait en sorte qu’ils ne peuvent pas subvenir à leurs propres besoins et à ceux de leurs familles.

Selon ONU Femmes, 83 % des travailleurs domestiques dans le monde sont des femmes, et la majorité d’entre elles sont des femmes racialisées. Les salaires sont faibles et les conditions de travail peuvent être difficiles, même abusives. Les répercussions de la pandémie sont sexospécifiques. On constate une augmentation de la charge de travail en raison des enfants qui sont à la maison au lieu de l’école, des services de garde qui sont fermés, et la hausse des responsabilités ménagères en général.

À l’échelle internationale, de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques sont des migrants ou font partie de l’économie informelle. Au Canada, la pandémie a exacerbé la précarité de leur situation, les rendant inadmissibles aux soutiens du revenu du gouvernement. Or, les travailleurs migrants devraient se voir accorder des voies équitables et accessibles à la citoyenneté au Canada.

« La pandémie a mis en évidence à quel point le travail des travailleurs et travailleuses domestiques est essentiel : le nettoyage, la cuisine, les soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap. Tout ce travail est nécessaire pour soutenir notre économie », a indiqué M. Yussuff. « Il est temps que nous nous soucions de ceux qui nous soignent. »

Pour en savoir plus sur les travailleurs et travailleuses domestiques et la COVID-19, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/covid-19/a/les-travailleuses-domestiques-sont-en-premiere-ligne-dans-la-crise-du-covid-19

Ressources sur la COVID-19 pour les travailleurs domestiques (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/the-idwf/educational-awareness/stay-safe-what-do-you-need-to-know-about-covid-19

Recommandations aux employeurs, gouvernements et autres (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/advocacy-to-the-target-groups

Pour en savoir plus sur la campagne de ratification de la C189, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189

Caregivers Action Centre (centre d’action des aidants naturels) : http://www.caregiversactioncenter.org/

The post Les syndicats du Canada demandent la reconnaissance de l’importance des travailleurs domestiques appeared first on Canadian Labour Congress.

Les effets économiques de la COVID-19 sont très durs – et ce sont surtout les femmes qui les sentent.

Plus d’1,5 million de femmes ont perdu leur emploi en mars et en avril, selon Statistique Canada. Cela correspond à une baisse de 17 % du taux d’emploi depuis février. Même si les lieux de travail et les services commencent à rouvrir, les familles auront de la difficulté à retourner au travail si des services de garde à l’enfance suffisants ne sont en place.

Les défenseurs de cause, les employeurs et les personnes qui établissent les politiques publiques craignent tous que ce soient les femmes qui aient à porter le fardeau de la garde d’enfants.

Puisque les Canadiennes apportent habituellement environ 40 % du revenu du ménage, il ne saurait y avoir de pleine reprise économique sans ce que l’économiste Armine Yalnizyan a qualifié de « relance au féminin ».

Or, les services de garde à l’enfance sont la clé de cette relance.

Il est clair de nos jours que les services de garde à l’enfance sont un élément vital de l’infrastructure sociale. À défaut de ces services, les personnes travaillant dans des secteurs à prédominance féminine qui assurent notre santé, notre sécurité et notre alimentation ne pourraient pas continuer à remplir leurs fonctions. C’est pour cela que nous avons vu de nombreux gouvernements intervenir rapidement pour mettre des services de garde d’enfants à la disposition des travailleuses et travailleurs essentiels en tant que composante principale de leur réponse à la pandémie.

Cependant, cette solution temporaire est loin de ce qui est nécessaire pour combler les lacunes béantes d’un système gravement morcelé qui manque grandement de fonds. C’est un système dans lequel les services de garde d’enfants coûtent beaucoup trop cher à de nombreuses familles, et même dans les cas où le prix des services est abordable, il faut se les arracher – puisqu’il y a parfois trois fois ou plus d’enfants à garder que de places en services de garde réglementés.

À mesure que nous commençons à façonner la nouvelle normalité, les services de garde à l’enfance doivent être au cœur de l’économie post-COVID. Ces services encouragent la participation au marché du travail et sont une importante source d’emplois pour les femmes – ce qui en fait un moteur économique en soi.

Les investissements dans l’économie des soins seront récupérés dans une grande mesure grâce à l’augmentation de la participation des familles de la classe moyenne au marché du travail et à l’accroissement de la productivité, des revenus et des recettes fiscales.

Le gouvernement fédéral a l’occasion de donner le pas à un vaste effort pancanadien permettant de voir à ce que le nouveau système des services de garde à l’enfance soit meilleur que l’ancien. Il doit s’agir d’un système qui assure aux enfants des services sécuritaires d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance et qui permet aux parents de réintégrer des emplois rémunérés sans trop se faire de souci.

À court terme, le gouvernement devra collaborer avec les provinces et les territoires pour affecter des fonds à la stabilisation de l’infrastructure existante des services de garde à l’enfance.

Le gouvernement fédéral s’est déjà engagé à établir un secrétariat des services de garde à l’enfance pour aider à renforcer l’infrastructure sociale canadienne.

Le nouveau secrétariat jouera un rôle fondamental dans la reconstruction du système, qui nécessitera un engagement à long terme et un travail d’équipe.

De plus, le secrétariat devra établir une stratégie de développement de la main-d’œuvre visant à améliorer la qualité des services d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance et les conditions de travail des éducatrices et éducateurs de la petite enfance et à superviser l’expansion du système.

Grâce à la collaboration, à la créativité et à la confiance, nous pourrons prendre des mesures contribuant vraiment à une relance économique solide et favorable à tous.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada
Goldy Hyder est le président et chef de la direction du Conseil canadien des affaires

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Il ne saurait y avoir de relance économique sans services de garde d’enfants suffisants appeared first on Canadian Labour Congress.

Selon Statistique Canada, un million d’emplois ont été perdus en mars et le nombre de personnes sans emploi a augmenté de 413 000. Le taux de chômage au Canada a augmenté de 2,2 points de pourcentage pour atteindre 7,8 %, la plus forte augmentation mensuelle depuis que des données comparables sont devenues disponibles en 1976.

« Les chiffres alarmants sur l’emploi publiés aujourd’hui démontrent les ravages causés par cette pandémie sur les travailleurs et illustrent clairement l’énorme tâche qui nous attend », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

« En ce moment, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’un revenu suffisant et sécuritaire, des mesures d’allègement pour le loyer et l’hypothèque, ainsi que pour les frais bancaires et les taux d’intérêt des cartes de crédit. Nous avons accueilli l’engagement pris par le gouvernement fédéral d’indexer l’Allocation canadienne pour enfants et d’augmenter le crédit pour la TPS/TVH, tout comme les programmes de prestations et de subvention salariale d’urgence, qui sont essentiels pour conserver les emplois et remettre de l’argent à un grand nombre de ces travailleurs. Cependant, la portée de la couverture doit absolument être élargie. »

Les chiffres les plus récents mettent en évidence l’impact que les efforts actuels de réduction de cas de COVID-19 ont eu sur les communautés partout au pays. Les pertes étaient concentrées dans l’hébergement et la restauration où il y a eu 294 000 suppressions d’emploi, soit 23,9 % par rapport au mois précédent. Les femmes et les travailleurs vulnérables ont été les plus durement touchés par cette diminution soudaine.

Toutes les provinces ont enregistré une augmentation du taux de chômage, à l’exception de Terre-Neuve-et-Labrador et de l’Île-du-Prince-Édouard. Les plus fortes augmentations sont au Québec (+ 3,6 points de pourcentage à 8,1 %), en Colombie-Britannique (+ 2,2 points de pourcentage à 7,2 %) et en Ontario (+ 2,1 points de pourcentage à 7,6 %).

Les chiffres sur l’emploi d’avril devraient afficher un nombre encore plus élevé de pertes d’emploi. Comme la distanciation sociale est essentielle, le bien-être économique du pays continuera de s’en ressentir dans un avenir rapproché. Par ailleurs, il faudra des efforts intersectoriels pour s’assurer qu’une relance pleine et solide profite à tout le monde.

« Pour relancer l’économie, tous les ordres de gouvernement, les entreprises et industries, les travailleurs et le mouvement syndical devront être réunis à table pour trouver des solutions durables à long terme. Le CTC continuera d’exiger des mesures pour assurer la situation financière de tous les travailleurs et travailleuses du Canada, maintenant et lors de la future relance », déclare M. Yussuff.

The post Les pertes d’emploi historiques posent un énorme défi appeared first on Canadian Labour Congress.

Les travailleurs et travailleuses de la santé font des heures supplémentaires et jouent un rôle critique pour leurs patientes et patients dans l’ensemble du pays et dans le monde entier, souvent sans même avoir accès à de l’équipement de protection individuelle approprié.

« Ces travailleuses et travailleurs essentielles de la santé font des sacrifices inimaginables, passant moins de temps avec leurs êtres chers et mettant leur propre santé en péril », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « En ces temps où ces travailleuses et travailleurs se dévouent exceptionnellement – servant parfois d’unique soutien aux patientes et patients à cause de la quarantaine – nous devons nous assurer qu’ils disposent de tout l’équipement dont ils ont besoin pour réduire les risques qu’ils courent et qu’ils peuvent faire courir à leurs familles. »

Les syndicats du Canada sont solidaires de tous les travailleuses et travailleurs de la santé. Leurs emplois sont toujours exigeants – vu le manque de fonds, la menace de violence au travail, les traumatismes et le stress que vivent bon nombre d’entre eux et la pénurie courante de professionnels ­– mais ils le sont peut-être actuellement plus que jamais.

« Nous devons rendre hommage à ces travailleuses et travailleurs et les remercier en suivant les meilleurs conseils des autorités de la santé publique – nous laver les mains, ne pas nous toucher le visage et rester à la maison le plus possible », ajoute M. Yussuff. « Nous devons à tous les travailleurs essentiels de faire tout notre possible pour enrayer la propagation de la COVID-19. »

Quand commencera le rétablissement après la crise, les syndicats du Canada continueront à exiger l’affectation de fonds suffisants afin que tous les travailleurs et travailleuses de la santé disposent de tout ce qu’il faut pour fournir aux Canadiennes et Canadiens les meilleurs soins possibles. Cela doit englober l’assurance-médicaments publique nationale, qui réduirait les visites à l’hôpital des personnes qui n’ont pas les moyens de prendre leurs médicaments selon la posologie.

The post Les syndicats du Canada appuient le personnel infirmier, les sages-femmes et tous les travailleurs et travailleuses de la santé appeared first on Canadian Labour Congress.

« Il faut 16 mois pour que la rémunération médiane des femmes rattrape ce que les hommes gagnent en douze mois. Nous soulignons la Journée de l’équité salariale pour attirer l’attention sur la réalité continuelle de la discrimination salariale et de l’inégalité dans notre pays », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. Cette année, nous devons également reconnaître la différence des répercussions qu’aura la crise de COVID-19 sur les femmes et les hommes. La pandémie a mis en lumière l’absence de protections concrètes pour les travailleuses et travailleurs, en particulier dans les secteurs où les femmes occupent souvent des emplois, et pour les femmes qui occupent des emplois précaires à bas salaires. »

La pandémie a démontré l’importance du travail traditionnellement effectué par les femmes dans le maintien de communautés saines et sécuritaires. De nombreux travailleurs et travailleuses qui n’étaient pas reconnus à leur juste valeur sont maintenant jugés essentiels, mais ils demeurent sous-payés. Leur travail est souvent invisible et non reconnu, associé à de mauvaises conditions de travail, une exposition à la violence et au harcèlement et à d’autres risques pour la santé et la sécurité, peu de sécurité d’emploi et d’accès aux prestations, y compris à des congés de maladie payés.

« Ces travailleuses et travailleurs se mettent eux-mêmes et leurs familles à risque pour que nous puissions rester à la maison et ainsi ralentir la propagation de COVID-19 », dit Madame Clarke Walker. « Non seulement ces travailleuses et travailleurs méritent de meilleurs salaires, ils devraient avoir des horaires prévisibles et une sécurité d’emploi, des jours de congé de maladie et de congé d’urgence, un accès à l’équipement pour accomplir leur travail en toute sécurité, du soutien pour répondre à leurs besoins en matière de garde d’enfants et un accès à l’assurance-emploi et aux prestations de santé. »

« Il est temps d’instaurer une nouvelle normalité pour les plus vulnérables — et précieux — de nos travailleuses et travailleurs. »

Selon le Centre canadien de politiques alternatives, 13 % de toutes les Canadiennes qui travaillent risquent d’être mises à pied, contre 9 % des hommes. Les travailleuses et travailleurs à faible salaire, qui sont en grande majorité des femmes, sont les plus à risque.

Les syndicats du Canada disent que le temps est venu pour une action féministe audacieuse afin de reconnaître la valeur du travail des femmes et mettre fin à la discrimination salariale. Le Canada doit privilégier la justice économique des femmes dans la réponse à la COVID-19 et son plan de relance.

« Cette crise a révélé qui passe au travers des mailles du filet de notre système. Le gouvernement a pris une mesure importante avec la mise en œuvre de la Prestation canadienne d’urgence, mais il reste beaucoup à faire pour s’assurer que nous ne laissons personne pour compte dans notre réponse à la COVID-19. Tous les ordres de gouvernement doivent appliquer une analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) pour connaître la façon dont ils répondent à cette crise », ajoute Madame Clarke Walker.

Inscrivez-vous à la Manifestation virtuelle pancanadienne sur la Journée de l’équité salariale le 4 avril à 13 h en cliquant sur le lien suivant : https://register.gotowebinar.com/register/9119266283687928587

Pour en savoir plus sur Journée de l’équité salariale, consultez le site Web de la Coalition sur l’équité salariale de l’Ontario.

Cliquez pour accéder au Centre de ressources du CTC sur la COVID-19.

The post Journée de l’équité salariale : Reconnaissant la valeur du travail des femmes appeared first on Canadian Labour Congress.

La recommandation de rester à la maison ainsi que les tensions financières et le stress accrus peuvent faire augmenter le risque de violence et l’isolement, ce qui accroît les possibilités qu’ont les agresseurs d’exercer leur pouvoir et leur contrôle.

Les refuges pour femmes et les maisons d’hébergement de tout le pays font de leur mieux pour rester accessibles aux personnes fuyant la violence conjugale malgré les difficultés actuelles. Les gouvernements fédéral et provinciaux ont annoncé de nouvelles dépenses devant aider au maintien des services nécessaires de ces organisations en ces temps critiques.

Nous avons tous un rôle à jouer.

Comment aider une personne que vous connaissez ou les personnes qui souffrent dans votre communauté

Que devriez-vous faire si vous vous inquiétez au sujet d’une collègue de travail, d’une amie ou d’une membre de votre famille qui fait l’objet de violence à votre avis?

• Rappelez-lui que vous vous souciez de sa santé et de son bien-être.
• Encouragez-la à demander de l’aide à une maison d’hébergement locale et à dresser un plan de sécurité.
• Gardez la communication ouverte pour réduire l’isolement.
• Les représentantes et représentants syndicaux qui aident les membres à planifier la sécurité au travail peuvent collaborer avec les personnes faisant l’objet de violence conjugale et une personne représentant le refuge local pour adapter celui-ci au nouveau contexte.

Quelle aide pouvez-vous apporter à votre communauté?

• Faites un don aux maisons d’hébergement locales pour qu’elles puissent continuer à fournir leurs services pendant la crise. Communiquez avec l’organisation locale pour savoir en quoi vous pouvez être utile.

Que faire si vous avez besoin d’aide

• Communiquez avec une maison d‘hébergement ou composez le numéro d’une ligne d’écoute pour obtenir de l’information, du soutien et des références à d’autres services. Il n’est pas nécessaire de demander l’hébergement pour obtenir de l’aide.
• Même si quitter le domicile conjugal ne vous semble pas être une option, le personnel des maisons d’hébergement peut vous aider à dresser un plan de sécurité, vous tendre une oreille attentive et vous aider à mieux comprendre votre situation.
• Si vous êtes syndiquée, dressez ou adaptez un plan de sécurité au travail avec votre représentante ou représentant syndical. Si vous n’êtes pas syndiquée, collaborez à cette fin avec votre employeur et un membre du personnel d’une maison d’hébergement.
• Si vous êtes en danger immédiat, composez le 911. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la raison de votre appel si vous craignez la réaction de votre partenaire. Même si vous dites simplement « j’aimerais commander une pizza », la police se rendra chez vous.

Liens utiles

Le site d’Hébergement femmes donne de l’information et peut vous aider à trouver une maison d’hébergement dans votre communauté. Des lignes d’écoute sont accessibles dans la plupart des provinces et territoires, et le site 211 permet de trouver des sources d’aide locales dans bien des communautés.

Rappelez-vous que les employeurs doivent s’assurer que les programmes d’aide aux employés (PAE) demeurent accessibles pendant la pandémie. Ces programmes peuvent être utiles dès maintenant aux personnes faisant l’objet de violence.

The post Nous ne sommes pas tous en sécurité à la maison : la violence conjugale en temps de pandémie appeared first on Canadian Labour Congress.

« De l’amélioration de la protection en matière de soins de santé, à la lutte contre les changements climatiques, en passant par l’amélioration des conditions de travail, ce nouveau gouvernement minoritaire s’est fixé des critères de réussite », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « La question de l’assurance-médicaments est vigoureusement préconisée par le CTC depuis les dernières années. Aucune personne ne devrait avoir à choisir entre payer son épicerie et payer les médicaments dont elle a besoin — le Canada est prêt pour un régime universel d’assurance-médicaments. »

Pour assurer davantage l’équité, le gouvernement a annoncé dans le discours du Trône son intention d’instaurer un salaire minimum fédéral comme norme dans l’ensemble du pays. Cette annonce est très bien accueillie par les syndicats du Canada et les travailleuses et travailleurs partout au pays qui occupent des emplois mal rémunérés.

« Le salaire minimum fédéral ne profitera pas uniquement à des dizaines de milliers de Canadiens et Canadiennes directement; les provinces subiront des pressions pour qu’elles emboîtent le pas », ajoute M. Yussuff. « Les mesures qui sortent les gens de la pauvreté, comme la hausse du salaire minimum, auront un impact important sur l’économie canadienne. »

Les syndicats du Canada demandent également au gouvernement fédéral de donner l’exemple en trouvant le juste équilibre entre protection des emplois et réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les engagements annoncés aujourd’hui sur les changements climatiques amorcent la transition du Canada vers un avenir plus durable.

« Nous avons besoin d’objectifs ambitieux pour lutter contre les changements climatiques; nous le devons à nos enfants », déclare M. Yussuff. « Nous avons le devoir pour la prochaine génération de créer de bons emplois et de nous engager à réduire au minimum les conséquences sur les travailleurs et travailleuses. Les engagements annoncés aujourd’hui nous permettent de progresser vers une économie plus verte. »

La mise en place de mesures de protection pour les travailleuses et travailleurs qui subissent de la violence conjugale est un centre d’intérêt du CTC depuis de nombreuses années, qui œuvre à l’échelle internationale pour mettre fin à la violence fondée sur le genre.

« Bâtir un plan d’action national pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes y contribuera grandement », ajoute M. Yussuff.

Au cours des prochains mois, les syndicats du Canada vont travailler avec ce gouvernement minoritaire pour s’assurer que les engagements annoncés d’aujourd’hui se concrétisent. Le CTC est prêt à se mettre au travail afin de mettre en œuvre un régime universel d’assurance-médicaments et veiller à ce que ce gouvernement bâtisse un Canada juste pour tous.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou une entrevue, veuillez communiquer avec :

media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Le temps est venu de bâtir un Canada juste pour tous appeared first on Canadian Labour Congress.

En général, les emplois à temps partiel ne comportent que de bas salaires et pas d’avantages sociaux. L’écart salarial entre les personnes travaillant à temps partiel et celles qui travaillent à plein temps est d’environ 9 $ l’heure, ce qui nuit démesurément aux femmes qui comptent pour 75 % des personnes travaillant à temps partiel au Canada.

« Puisque l’obtention de services de garde d’enfants a été indiquée en tant que principal obstacle à l’emploi à plein temps et que les femmes sont les personnes auxquelles cela fait perdre le plus de revenus, il est clair que le Canada a besoin d’une stratégie nationale sur les services de garde à l’enfance », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Il a été prouvé à maintes reprises que l’accès aux services de garde est un des principaux facteurs déterminants de l’amélioration de l’accès à l’égalité entre les genres. Les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec les gouvernements de tout le pays à l’établissement d’un système vraiment universel et inclusif de services de garde à l’enfance à prix abordable. »

L’amélioration de l’emploi des femmes nécessite l’élimination des obstacles auxquels se heurtent les groupes de femmes les plus vulnérables et l’instauration de services et de programmes qui éliminent les causes systémiques de la discrimination et de l’inégalité.

« Le gouvernement libéral a pris des mesures importantes pour créer des services de garde accessibles et de qualité », ajoute M. Yussuff. « Puisque les femmes constituent une grande majorité des personnes travaillant dans les secteurs sous-évalués et à bas salaires, il reste bien des progrès que nous devons réaliser en vue d’assurer une vraie égalité. Le renforcement de notre système de services de garde à l’enfance serait un premier pas judicieux. » 

Pour lire l’Aperçu du marché du travail, cliquez ici.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou une entrevue, veuillez communiquer avec :

media@clcctc.ca
613-526-7426

The post L’Aperçu du marché du travail du 3e trimestre de 2019 établi par le CTC révèle le besoin d’une stratégie nationale sur les services de garde à l’enfance appeared first on Canadian Labour Congress.

La Journée mondiale pour le travail décent est une journée d’action pour les syndicats du monde entier. Le thème de 2019, Investir dans les soins pour l’égalité de genre, reconnaît que la valeur accordée au travail dans le secteur des soins demeure considérablement sous-estimée, même si la demande augmente.

La majorité des travailleuses et travailleurs qui fournissent des soins aux enfants, aux malades, aux adultes âgés ou aux personnes ayant un handicap sont des femmes. Bon nombre de ces travailleuses et travailleurs sont racialisés, constituent des nouveaux venus au Canada ou y travaillent temporairement.

Le faible investissement du Canada dans les soins, qui tient à ce qu’on s’attend que les femmes fournissent des soins non rémunérés à leurs êtres chers, est un énorme obstacle à l’augmentation de la participation des femmes à la population active, à l’élimination de l’écart salarial entre les sexes et à l’atteinte de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail et dans la société.

Le travail de prestation de soins est caractérisé par de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Les emplois sont souvent précaires, ne comportent que peu sinon pas d’avantages sociaux ou de sécurité d’emploi et s’assortissent de longues heures et de lourdes et difficiles charges de travail.

Les personnes qui travaillent dans le secteur des soins ont des taux extrêmement élevés de violence et de harcèlement, y compris la violence physique et sexuelle. De nombreux emplois de prestation de soins sont informels, ce qui prive les travailleuses et les travailleurs de la protection de la législation sur l’emploi ainsi que la santé et la sécurité et de l’accès à l’assurance-emploi et au RPC.

Le groupe de travail sur le travail de prestation de soins devrait :

• Examiner le travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins;
• Établir une stratégie fédérale permettant de répondre à la demande grandissante de soins;
• Réduire et redistribuer le travail non rémunéré de prestation de soins accompli par les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins;
• Établir une stratégie sur le marché du travail à l’égard des emplois de prestation de soins.

L’investissement dans l’économie des soins grâce à la prestation d’un accès à prix abordable aux services de soins doublerait les avantages du point de vue de l’égalité des genres au Canada – en créant de bons emplois pour les femmes qui comporteraient une rémunération juste et des conditions de travail décentes et en permettant à un plus grand nombre de femmes de décrocher un emploi décent et de subvenir aux besoins de leur famille.

À défaut d’un investissement considérable dans nos services publics de soins déjà à court de fonds, les femmes seront fort probablement appelées à combler les lacunes.

Il est temps de renforcer et d’élargir le secteur des soins et de promouvoir le travail décent pour les travailleuses et les travailleurs de prestation de soins.

The post Investir dans les soins pour l’égalité de genre appeared first on Canadian Labour Congress.

Ce 4 octobre, les syndicats du Canada font écho aux appels des familles, des communautés et des organisations autochtones à la mise en œuvre des 231 appels à la justice que comprend le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

« Les inlassables efforts et les pénibles témoignages des familles, communautés et organisations autochtones exigent une attention immédiate », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Moins de trois semaines avant la fin de la campagne électorale fédérale, les syndicats incitent tous les partis à s’engager à dresser un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations que comprend le rapport. »  

Le rapport final a été publié le 3 juin après trois années d’enquête pendant lesquelles de puissants témoignages ont été présentés par 2 000 membres de familles éplorées. Ces émouvants témoignages ont été partagés au cours de douzaines de réunions communautaires tenues dans les différentes parties du pays.

Le rapport comprend 231 appels à la justice, y compris la transformation immédiate des services de police autochtones, la révision et la modification du Code criminel et d’autres mesures cruciales qui rendraient le Canada plus sécuritaire pour les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones.

« Le 4 octobre, nous nous rendrons sur la colline parlementaire pour manifester notre solidarité à l’égard de toutes les familles, les communautés et les organisations autochtones exigeant que des mesures soient prises pour mettre fin à la violence à l’endroit des femmes, des filles et des personnes bispirituelles autochtones », ajoute madame Clarke Walker.

Les gens de tout le Canada peuvent montrer qu’ils sont favorables à la mise en œuvre des appels à la justice issus de l’Enquête nationale en participant à une vigile dans leur communauté.

The post Les syndicats du Canada demandent aux chefs de parti de s’engager à l’égard des appels à la justice appeared first on Canadian Labour Congress.

« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

The post Les syndicats marquent la Semaine de l’égalité des sexes en présentant des revendications électorales appeared first on Canadian Labour Congress.

Plus tôt ce mois-ci, l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées a publié son rapport final, comprenant 231 appels à la justice pour réduire les taux effarants de violence envers les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQQIA autochtones. À ce jour, aucun plan de mise en œuvre n’a été établi pour régler ces appels à la justice.

« Les Premières Nations, les Métis et les Inuits ont subi des abus et de la négligence extrêmes pendant des générations. C’est notre honte nationale collective et nous devons prendre des mesures pour réparer les injustices du passé. La réconciliation doit être réalisée sans plus attendre. Maintenant, nous devons travailler pour un avenir plus juste grâce à l’action », affirme Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada soutiennent les appels des communautés autochtones afin de :

• Créer un Conseil national de réconciliation avec un financement pluriannuel adéquat pour mesurer et surveiller les progrès réalisés et présenter un rapport;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action en ce qui touche les appels à la justice contenus dans le rapport de l’Enquête nationale.

La Commission de vérité et réconciliation a publié un rapport complet en 2015 sur l’héritage du colonialisme brutal et ses effets sur les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Le rapport final comprend 94 appels à l’action. Bien que certains progrès ont été accomplis (en anglais seulement), 28 appels à l’action n’ont pas encore été traités. 

The post Les syndicats du Canada marquent la Journée nationale des peuples autochtones en appelant à d’autres mesures pour la réconciliation appeared first on Canadian Labour Congress.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC), est la porte-parole des travailleurs au sein de l’OIT et continuera à donner le pas au renforcement des obligations afin de mettre fin à la violence et au harcèlement au travail.

Des personnes représentant les 188 pays membres de l’OIT se rassembleront du 10 au 22 juin 2019 pour négocier la Déclaration du centenaire de l’OIT. Le centenaire de l’OIT donne une importante occasion non seulement de commémorer et de célébrer l’histoire et les réalisations de l’OIT mais aussi de réaffirmer son mandat de justice sociale. Les travailleurs et les travailleuses réclament un nouveau contrat social qui garantit des conditions équitables à tous afin de modifier l’actuel modèle de mondialisation qui fait passer les profits avant les travailleurs et les travailleuses. Placé sous le thème de « l’avenir du travail », l’événement vise à répondre aux facteurs mondiaux du changement, y compris la politique économique mondiale, les changements climatiques et la technologie.

Cette année, les discussions donneront lieu à l’établissement d’une Convention et d’une Recommandation précises destinées à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. Il s’agira d’une convention juridiquement contraignante à l’échelle internationale qui, une fois qu’ils l’auraient ratifiée, engagerait les pays membres de l’OIT à mettre en œuvre la convention dans leurs lois et pratiques nationales tandis que la recommandation donnerait des précisions sur son application. Les personnes représentant les travailleuses et les travailleurs réclament des dispositions garantissant le droit de toute personne à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. Un des objets prioritaires sera la violence fondée sur le sexe, ce qui témoigne des inégalités actuelles entre les sexes dans le monde du travail et du fait que la plupart des victimes de violence et de harcèlement sont des femmes.

Marie Clarke Walker, du CTC, a été nommée l’année dernière pour un mandat de deux ans au poste de porte-parole des travailleurs au sein de la Commission normative de l’OIT. Son rôle est celui de négociatrice principale représentant les travailleuses et les travailleurs. Deux semaines de discussions intensives auront lieu en vue d’arriver à un consensus des parties intéressées au sujet du texte des nouveaux instruments pour l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

« Il ne saurait y avoir de travail décent tant qu’il y aura de la violence au travail », déclare madame Clarke Walker. « Peu de pays assurent une protection contre la violence, et particulièrement la violence fondée sur le sexe, en milieu de travail. Une Convention et une Recommandation fortes de l’OIT seraient d’importants instruments pour reconnaître et combler cette lacune. »

The post Les syndicats du Canada jouent un rôle crucial dans les négociations de l’OIT sur la violence au travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Le rapport, publié aujourd’hui, s’appuie sur trois années de témoignages douloureux de 2 000 personnes touchées et leurs familles, lors de dizaines de réunions communautaires partout au pays.

« Le rapport final qualifie ce qui se passe avec les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles de « génocide » », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Les femmes autochtones sont six fois plus susceptibles que les femmes non autochtones d’être victimes de violence fondée sur le sexe au Canada », note Madame Walker. « Ce rapport doit servir de modèle pour un plan d’action urgent afin de remédier à cette honte nationale. »

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

• Élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations du rapport;
• Mettre pleinement en œuvre le projet de loi S-3, Loi modifiant la Loi sur les Indiens;
• Adopter le projet de loi C-262, Loi visant à assurer l’harmonie des lois fédérales avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Le rapport propose de nombreuses recommandations, y compris la transformation immédiate des services de police autochtones, l’examen du Code criminel et les modifications à y apporter afin d’éliminer les définitions des infractions qui minimisent la culpabilité du délinquant, ainsi que d’autres solutions essentielles pour faire de ce pays un endroit plus sûr pour les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles.

« Les syndicats du Canada continueront de consulter leurs groupes de travail et les partenaires communautaires afin d’élaborer une stratégie interne et un plan d’action visant à soutenir les communautés autochtones », ajoute Madame Walker.

Le CTC et nombre de ses affiliés surveillent de près le processus de l’enquête et y ont participé depuis sa création en 2015.

The post Les syndicats du Canada soutiennent l’appel à une action immédiate pour mettre fin à la violence contre les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous ne pouvons pas tenir le droit à l’avortement pour acquis au Canada. Nous ne sommes pas à l’abri des effets des attitudes et des tactiques en jeu chez nos voisins du sud. Au Canada, des groupes anti-choix font un alarmant effort amplement financé pour faire élire des hommes et des femmes politiques qui appuient la restriction des services et des droits liés à la santé de la reproduction », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Quand des hommes et femmes politiques conservateurs participent à des rassemblements anti-choix et expriment leur désir de rendre l’avortement ‘impensable’, il est temps d’affirmer clairement que nous résisterons à tout effort visant à nous faire reculer. »

Les syndicats du Canada se sont fermement engagés il y a longtemps à l’égard de la santé et des droits en matière de sexualité et de reproduction. Les syndicats et les militantes et militants syndicaux se sont joints à l’appel à la décriminalisation du contrôle des naissances et de l’avortement pendant les années 1960 et 1970. Dans le mémoire qu’il a présenté en 1968 à la Commission royale d’enquête sur la situation de la femme au Canada, le CTC a fait remarquer que « si, afin de poursuivre une carrière, une femme souhaite choisir les moments où elle aura des enfants en fonction des exigences de sa profession, restreindre le nombre des enfants qu’elle aura ou ne pas avoir d’enfant du tout, cela devrait être laissé à sa discrétion ».

Depuis le jugement rendu en 1988 sur l’affaire Morgentaler, le mouvement syndical collabore avec des organisations féministes et d’autres alliés pour résister à toute tentative de limitation du droit et de l’accès à l’avortement. En mai 2008, le CTC a décerné au D^r Henry Morgentaler sa distinction la plus élevée, soit le prix pour le service à l’humanité, en raison des travaux qu’il a accomplis pour favoriser la santé des femmes et leur accès à l’égalité.

Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps une couverture publique des actes médicaux et des produits pharmaceutiques permettant aux gens de choisir d’avoir ou non des enfants et à quel moment, favorisant la santé des mères, permettant aux gens d’affirmer leur identité de genre et répondant à d’autres besoins en soins de santé de la sexualité et de la reproduction. Ils ont également réclamé un meilleur accès aux services d’avortement dans les régions où il demeure difficile d’obtenir des soins de santé de la sexualité et de la reproduction. Et les syndicats continuent à appuyer l’éducation sexuelle globale, l’accès aux soins de santé des personnes trans et la protection des personnes enceintes dans des conditions de travail dangereuses.

« La lutte du mouvement syndical pour la justice en matière de procréation passe par la revendication du travail décent, de bons emplois, de congés de maternité et parentaux et de services de garde à l’enfance pour toutes les familles », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « La justice économique est liée à la santé et aux droits en matière de reproduction et ils constituent des facteurs fondamentaux de l’égalité entre les sexes. »

L’accès aux services d’avortement demeure difficile, particulièrement dans les communautés rurales, isolées et autochtones, pour les jeunes personnes, celles dont le statut d’immigration est précaire et celles qui n’ont pas les moyens de se déplacer. Dans certaines provinces, comme le Nouveau-Brunswick et l’Île-du-Prince-Édouard, ces services sont pratiquement inexistants à cause des politiques provinciales qui restreignent l’accès ou imposent des limites au financement. Le manque d’accès aux soins et aux droits en matière de santé de la sexualité et de la reproduction nuit démesurément aux personnes qui font l’objet de différentes formes de marginalisation, comme par exemple les femmes autochtones, noires et racialisées, les femmes ayant un handicap, les personnes trans et non binaires, et les femmes immigrantes, migrantes et réfugiées.

« Les syndicats du Canada ne toléreront aucune tentative de restriction du droit à l’avortement. Nous continuerons à inciter les gouvernements à combler les lacunes et à niveler les obstacles à l’accès pour voir à ce tout le monde ait un même accès aux soins de santé de la sexualité et de la reproduction, y compris les services d’avortement », ajoute M. Yussuff.

The post Les syndicats s’engagent à défendre les droits liés à la procréation en tant que droits fondamentaux appeared first on Canadian Labour Congress.

_{Ce qui précède est un extrait de la biographie d’Annie Butler intitulée She Never Was Afraid: The Biography of Annie Buller par Louise Watson.}
« Annie Buller, Guralnick de son nom marital, militante, organisatrice syndicale (Ukraine, le 9 déc. 1895 — Toronto, le 19 janv.1973). Ses parents d’origine juive immigrent à Montréal lorsqu’elle est enfant. Durant la Première Guerre mondiale, elle prend une part active au mouvement des jeunesses socialistes. Elle fonde le Montreal Labour College avec Becky Buhay et Bella Gauld après avoir étudié le marxisme à la Rand School of Social Sciences à New York. En 1922, elle joint les rangs du Parti communiste du Canada et se consacre entièrement au recrutement et aux publications du parti.

« Elle se rend au Cap-Breton au début des années 20 pour y fonder un syndicat de mineurs. Au commencement des années 30, elle retourne à Toronto, où naît son fils Jim, et met sur pied l’Industrial Needle Trades Workers Union (syndicat des couturières), d’orientation communiste. En 1931, tandis qu’elle siège au conseil d’administration du syndicat, elle mène les couturières de Toronto à la grève générale. La même année, elle donne son appui aux mineurs de charbon à Estevan, en Saskatchewan. Madame Buller est emprisonnée par suite d’une émeute au cours de laquelle trois grévistes périssent aux mains de la Gendarmerie royale du Canada (voir Grève des mineurs de charbon d’Estevan, 1931). En 1939, administratrice du journal communiste The Western Clarion, elle est de nouveau arrêtée. Elle sera détenue jusqu’en 1942.

« Après la guerre, elle se voue au recrutement et à la gestion de publications du parti telles que le Tribuneet le National Affairs. Elle participe également à la campagne de la National Women’s Commission et de la Housewive’s Association visant à faire baisser les prix. Elle cesse de travailler à plein temps pour le parti à la fin des années 50 mais n’en demeure pas moins active sur la scène politique jusqu’à sa mort. »

Source: http://encyclopediecanadienne.ca/fr/article/buller-annie/

The post « Une militante syndicale qui n’avait pas froid aux yeux » appeared first on Canadian Labour Congress.

C’est le slogan « Du pain pour tous, et des roses aussi » qui inspire James Oppenheim à écrire ce poème devenu l’un des hymnes préférés du mouvement syndical du monde entier. Quand le poème est publié de nouveau en 1912, le slogan est attribué à des militantes syndicales – et l’association reste.

Le poème d’Oppenheim a aussi été associé à la grève du textile de 1912 à Lawrence, souvent appelée grève « Du pain et des roses ». Dirigée par des travailleuses immigrantes, la grève a développé de nouvelles tactiques qui sont devenues des pratiques courantes pendant les conflits de travail, y compris le piquet de grève mobile permettant d’éviter les accusations de flânage.

Un nouveau souffle a été donné au poème par la résurgence du mouvement des femmes vers la fin des années 1960 et l’attention prêtée au rôle joué par les femmes dans l’histoire du mouvement syndical. En 1974, Mimi Fariña a composé la chanson désormais bien connue qu’entonnent couramment les femmes faisant partie du mouvement syndical.

Au Canada, le slogan est repris en tant que thème de la Marche Du pain et des roses et de la Marche mondiale des femmes qu’elle a inspirée.

La Marche Du pain et des roses, initiative de la Fédération des femmes du Québec, a commencé le 26 mai 1995. Au fil d’une période de 10 jours, plus de 800 manifestantes québécoises parties de Montréal, Longueuil et Rivière-du-Loup ont convergé sur Québec pour présenter au gouvernement neuf revendications visant à lutter contre la pauvreté.

La chanson-thème de la Marche, Du pain et des roses, composée par Hélène Pedneault et Marie-Claire Séguin, demeure un hymne des mouvements syndicaux du Québec et du Canada.
DU PAIN ET DES ROSES
(traduction du S.T.T.P.)

Pendant que nous marchons, marchons dans la beauté du jour
Un million de cuisines sombres, un millier de greniers mornes
Sont touchés par des rayons de soleil radieux et soudains
Alors qu’on nous entend chanter, du pain et des roses, du pain et des roses!

Pendant que nous marchons, marchons, nous luttons aussi pour les hommes
Car ils sont les frères des femmes et nous marcherons de nouveau avec eux
Nos vies ne seront pas passées à suer de la naissance à la mort
Le coeur a faim tout comme le corps, Donnez-nous pain, mais aussi des roses 

Pendant que nous marchons, marchons, d’innombrables femmes mortes
Pleurent pendant que nous chantons, notre cri pour du pain
L’art, l’amour et la beauté que leurs âmes de servantes renfermaient
Oui, nous luttons pour du pain, mais nous luttons pour des roses aussi 

Pendant que nous marchons, marchons, nous nous tenons bien droit
La montée des femmes est notre montée à tous
Finies les corvées et enfin on se repose
On partage les gloires de la vie du pain et des roses, du pain et des roses

—–

The post Le poème qui a inspiré un mouvement appeared first on Canadian Labour Congress.

Cette année, les syndicats prennent des mesures pour lutter contre la violence fondée sur le sexe en milieu de travail. La violence et le harcèlement sont une réalité quotidienne pour beaucoup trop de travailleuses et de travailleurs au Canada. Le mouvement #MeToo a démontré à quel point la violence fondée sur le sexe, y compris le harcèlement sexuel, constitue un obstacle important pour les femmes, les personnes trans et les travailleuses et travailleurs de diversité de genre. Les syndicats du Canada demandent au gouvernement de prendre des mesures pour prévenir et mettre fin à la violence et au harcèlement au travail.

Les syndicats du Canada se sont unis pour appuyer les efforts internationaux visant à négocier une nouvelle convention de l’Organisation internationale du travail (OIT). Cette convention contraignante obligerait les gouvernements et les employeurs à rendre compte en matière de prévention de toutes les formes de violence et de harcèlement au travail et de lutte contre ces problèmes.

« Cette importante convention crée une entente commune du harcèlement et de la violence, de la manière dont ils se manifestent dans les milieux de travail et des personnes qui font face à un plus grand risque ou qui sont les plus vulnérables à ses effets. Elle contribuera à obtenir une réglementation gouvernementale et des mesures de la part des employeurs », a dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. Madame Walker est la porte-parole des travailleuses et travailleurs lors des négociations.

Au Canada, les gouvernements reconnaissent maintenant que le harcèlement et la violence fondés sur le sexe sont un problème qui requiert des mesures dans chaque lieu de travail. Au début de l’automne, les personnes travaillant dans le secteur sous réglementation fédérale et les habitants de Terre-Neuve-et-Labrador ont obtenu un congé payé pour violence conjugale. Cela porte à cinq le nombre de provinces qui accordent des congés payés pour violence conjugale.

Mais il reste encore beaucoup de travail à accomplir.

Au cours des 16 prochains jours, le CTC encouragera des actions en ligne par notre campagne #FautQueCaBouge afin de maintenir la pression sur les élus pour que davantage de progrès soient réalisés sur ces questions.

Le CTC organise deux événements vidéo interactifs pendant les 16 jours d’activisme.

• Discussion Facebook en direct « Renforcer la culture de consentement au travail » le 26 novembre à 18 h HNE. Inscrivez-vous ici :
• Webinaire « Comment obtenir des congés payés pour violence conjugale » le 3 décembre à 12 h HNE. Inscrivez-vous ici.

Pour connaître les événements et les vigiles dans votre collectivité, visitez le calendrier des événementsdes 16 jours d’activisme.

The post 16 jours d’activisme : pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Congrès du travail du Canada mène des campagnes réclamant que le gouvernement fédéral aborde des questions clés touchant les travailleurs et travailleuses, en lui demandant de changer les règles pour créer du travail décent et préserver la dignité pour tous les Canadiens et Canadiennes.

« Améliorer la vie de tous les travailleurs et travailleuses est toujours une priorité absolue pour les syndicats au Canada. Dans le contexte actuel de précarité et de compressions budgétaires au Canada, il est plus important que jamais de défendre les bons emplois pour assurer la stabilité et la dignité de tous les travailleurs canadiens », a déclaré le président du CTC Hassan Yussuff. « Nous croyons que le travail décent doit donner accès à des services de garde à prix abordable, protéger les retraites des travailleurs en cas de faillite et comprendre une loi proactive sur l’équité salariale, entre autres. »

En cette Journée pour le travail décent, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de donner la priorité à l’accès à un travail décent au Canada en prenant les mesures suivantes :

• Rétablir le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure, l’indexer à la croissance des salaires et remettre le plein emploi au cœur des politiques publiques.
• Éliminer la discrimination salariale et adopter des lois fortes et proactives sur l’équité salariale englobant les recommandations du Groupe de travail de 2004 sur l’équité salariale. Les femmes ne devraient pas gagner moins que les hommes, mais l’écart salarial entre les sexes n’a pas été réduit depuis des décennies. En fait, il s’élargit dans bien des cas. L’adoption d’une loi sur l’équité salariale permettrait de voir à ce que différents emplois soient comparés selon leur valeur et que ceux-ci soient jugés aux compétences, à l’effort, à la responsabilité et aux conditions de travail, sans qu’il y ait de place pour la discrimination fondée sur le sexe.
• Réformer les lois sur la faillite pour protéger les retraites et les avantages sociaux des travailleurs et travailleuses. Ces travailleurs échangent un salaire plus élevé en ce moment pour recevoir une pension à la retraite – il est inadmissible qu’ils passent en dernier quand une entreprise fait faillite.
• Rendre les lieux du travail sécuritaires en renforçant la législation fédérale en matière de harcèlement et de violence fondés sur le sexe. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe demeurent un très important obstacle à l’accès des femmes à l’égalité, particulièrement en milieu de travail. Le harcèlement et la violence fondés sur le sexe peuvent avoir des répercussions graves sur la santé physique, émotionnelle et mentale des femmes et sur leur rendement au travail. Ils peuvent compromettre leur capacité d’avancer en milieu de travail et même leur faire perdre leur emploi.
• Résoudre la crise des services de garde et s’engager à financer à long terme des services de garde publics, universels, de haute qualité et à prix abordable. L’accès à des services de garde à l’enfance de qualité à un prix abordable est une question de justice économique pour les femmes. Les services de garde à l’enfance permettent aux femmes de décrocher un emploi acceptable, de subvenir aux besoins de leur famille, de mener une carrière et de parfaire leur instruction ou d’acquérir des compétences.
• Éliminer les centrales au charbon par des politiques progressistes qui gardent les gens et les communautés au cœur des préoccupations. Le Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes préparera des recommandations visant à influencer les plans du Canada pour éliminer progressivement les centrales au charbon. Elles comprendront notamment d’aider les travailleurs à trouver un emploi comparable grâce à des programmes de recyclage et à des ressources qui soutiennent les collectivités touchées à faire la transition dans leur économie locale.

Un travail décent signifie l’égalité des chances pour tous de trouver du travail qui est productif et offre un revenu équitable, la sécurité au travail et une protection sociale pour les familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégration sociale.

The post Le travail décent : une priorité pour les syndicats du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

Plus tôt en juin, la Commission ne s’est vu accorder qu’une prolongation de six mois en réponse à sa demande de prolongation de son mandat de deux années.

« Nous devons nous abstenir de commettre les mêmes erreurs que par le passé et tirer des leçons de notre histoire », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Cela exige de mettre les voix des communautés autochtones au centre de l’enquête afin de pleinement confronter ‘l’héritage de colonisation destructeur’ décrit par la Commission de vérité et réconciliation ».

Les commissaires ont demandé une prolongation en fonction des besoins exprimés par les communautés autochtones, les survivantes et survivants et les membres des familles des personnes assassinées ou portées disparues.

« Si la procédure, la méthode, les solutions et la défense de cause ne sont pas orientées par les personnes directement intéressées, nous nous trouverons à renforcer les tactiques coloniales mêmes qui nous ont mené où nous en sommes dans nos rapports avec les Autochtones, soit les Premières Nations, les Inuits et les Métis », précise M. Yussuff.

La prolongation du mandat met en équilibre le besoin pressant de mettre fin à la violence faite aux femmes et aux filles autochtones et la nécessité de voir à ce que les recommandations du rapport final soient exhaustives. Une prolongation de deux ans permettrait une plus grande participation de la communauté et une prise en compte des réalités particulières des personnes LGBTQ et bispirituelles.

Les syndicats du Canada sont d’avis que la reconnaissance de la Journée nationale des peuples autochtones passe par la reconnaissance des besoins des peuples autochtones et la promotion de la réponse à leurs besoins sociaux, économiques et politiques. Le gouvernement a pour responsabilité de voir à ce que l’enquête publique atteigne dûment les objectifs indiqués dans les Appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

The post Les syndicats du Canada marquent la Journée nationale des peuples autochtones en appelant à une prolongation de deux années de l’enquête publique sur les FFADA appeared first on Canadian Labour Congress.

Bien qu’il pourrait prendre un certain temps avant de découvrir les motivations de cet acte odieux de violence, nous pouvons puiser un certain réconfort dans l’extraordinaire élan de soutien aux familles des 10 personnes décédées et des nombreuses autres qui ont été blessées dans l’attaque de lundi.

Nous remercions les courageux premiers répondants qui ont joué un rôle important pour rétablir l’ordre et la sécurité et protéger la scène de crime très chaotique au centre-ville.

Nos pensées sont avec la population de Toronto, au moment où ils pleurent la perte de victimes innocentes dans cette tragédie.

Nos actions, comme il se doit, expriment l’amour face à la violence.

The post Hassan Yussuff, président du CTC : Nous sommes de tout cœur avec la population de Toronto appeared first on Canadian Labour Congress.

Le 24 avril 2013, plus de mille travailleuses et travailleurs du vêtement ont été tués ou blessés dans l’effondrement de l’usine Rana Plaza. Les enquêtes ont révélé que les conditions de travail dans le bâtiment ne respectaient pas les normes de sécurité. La tragédie a mis en évidence les violations des droits de la personne et les piètres conditions qui perdurent dans l’industrie du textile.

« Les entreprises canadiennes ont la responsabilité de s’assurer que leurs produits sont fabriqués de façon éthique », a dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les Canadiens ne veulent pas compromettre la sécurité et la dignité des travailleurs pour un t-shirt bon marché. Ce n’est pas qui nous sommes. »

Droits fondamentaux de la personne

Les syndicats canadiens préconisent que les travailleuses et travailleurs au Bangladesh, et tout au long de la chaîne d’approvisionnement, soient :

• Traités avec équité et respect au travail;
• Payés un salaire minimum vital;
• En mesure d’exercer leurs droits de se syndiquer et de négocier collectivement;
• Au travail dans des usines sécuritaires.

Peu après la tragédie, des dizaines d’entreprises opérant au Bangladesh ont signé un accord juridiquement contraignant intitulé l’Accord sur les mesures de sécurité ayant trait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh. L’Accord a été renouvelé pour trois autres années et vise à s’assurer que les usines sont inspectées régulièrement et que des normes minimales de sécurité sont maintenues. Il protège également les droits des travailleuses et travailleurs à s’organiser.

Responsabilité des entreprises

Le CTC demande aux sociétés canadiennes présentes au Bangladesh de signer l’Accord. Il compte plus de 140 signataires du monde entier, y compris Loblaws. Vous pouvez consulter la liste complète en cliquant sur ce lien.

Plus récemment, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il nommera un ombudsman pour assurer que les sociétés canadiennes respectent leurs obligations en matière de droits de la personne à l’étranger. 

« Le Canada peut et doit défendre ardemment l’ensemble des travailleurs. Cela signifie que nous devons nous assurer que nos sociétés soient tenues responsables des violations des droits de la personne », a déclaré M. Yussuff.

Passer à l’action

Plusieurs affiliés du CTC organisent des événements ce lundi 23 avril pour encourager les entreprises canadiennes, dont Walmart et les magasins Mark’s, Sports Experts et Sport Chek, détenus par Canadien Tire, à s’engager à la transparence relativement à leurs chaînes d’approvisionnement.

Les Canadiens qui veulent participer doivent visiter la page de la campagne du Syndicat des Métallos ici et celle des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) ici.

Appuyer les travailleuses et les travailleurs

Depuis 2016, la CTC et plusieurs affiliés appuient le Centre de solidarité des travailleuses et travailleurs du Bangladesh dans le cadre de ses efforts visant à renforcer les droits du travail dans le secteur du prêt-à-porter au Bangladesh. Le projet est soutenu par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), les TUAC, la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario (FEESO) et les Métallos. Il se poursuit jusqu’en 2019.

Le CTC est également membre du Réseau canadien sur la reddition de comptes, avec plus de 30 autres syndicats et groupes de défense des droits de la personne, environnementaux, confessionnels et de solidarité. Les syndicats membres de la coalition sont le SCFP, Unifor, les Métallos, l’AFPC et la Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique (FECB).

The post Se souvenir du Rana Plaza : les entreprises canadiennes doivent en faire davantage appeared first on Canadian Labour Congress.

La campagne du CTC #fautquecabouge présente des moyens concrets que peut prendre le gouvernement fédéral pour éliminer les trois principaux obstacles à la justice économique des femmes : la discrimination salariale, le harcèlement sexuel et la violence fondée sur le genre et la crise des services de garde. 

« Les femmes au Canada veulent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Nous voulons pouvoir aller travailler en toute sécurité. Et nous voulons aller travailler en sachant que nos enfants sont en sécurité et qu’on prend bien soin d’eux », a indiqué Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

« Notre campagne s’appuiera sur la pression publique croissante exercée sur les décideurs au Canada et partout au monde pour qu’ils passent des paroles à l’acte et prennent des mesures qui rendra le discours féministe une réalité pour les femmes », a-t-elle ajouté.

La campagne #fautquecabouge met l’accent sur la façon dont les femmes répondent différemment à ces obstacles.

« Nous savons que les femmes autochtones, les femmes racialisées et les femmes ayant un handicap sont davantage touchées par la violence, se heurtent à davantage d’obstacles pour obtenir du soutien, sont confrontées à des écarts salariaux plus grands et ont plus de difficulté à trouver et à payer pour les services de garde dont elles ont besoin pour être en mesure de travailler ou d’étudier », a indiqué Madame Clarke Walker.

La campagne invite les gens à écrire à leurs députés fédéraux afin qu’ils prennent des mesures et à partager la campagne sur les médias sociaux.

Le président du CTC, Hassan Yussuff, a déclaré que bien que la campagne ait été lancée pour la Journée internationale des femmes, elle se poursuivra jusqu’à la prochaine élection fédérale.

« Cette campagne porte sur l’élaboration d’un programme pour la justice économique des femmes en vue de l’élection fédérale de 2019 », a-t-il dit.

The post Les femmes du Canada trouvent qu’il #fautqueçabouge en matière de justice économique appeared first on Canadian Labour Congress.

Chaque année, l’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) et les familles de Sœurs par l’esprit organisent des veilles afin de ne pas oublier les femmes autochtones disparues et assassinées au Canada. Les membres des familles, les membres des collectivités autochtones et des citoyens concernés se rassemblent pour se montrer solidaires, pour sensibiliser le public, pour réclamer que des actions soient prises et pour soutenir les personnes qui ont perdu un être cher.

Entre 1980 et 2012, la GRC a signalé la disparition ou le meurtre de près de 1 200 femmes et filles autochtones partout au Canada (bien que de nombreux intervenants de première ligne estiment que le nombre est beaucoup plus élevé). Même si les femmes et les filles autochtones ne constituent que 4 % de toute la population féminine au Canada, elles représentent plus de 16 % des homicides de femmes et 11 % des femmes disparues.

Ce qui a commencé par 11 veilles en 2006 a évolué à plus de 200 veilles aujourd’hui, dans des collectivités partout au Canada, y compris une veille sur la Colline parlementaire à Ottawa.

En réponse aux appels des familles, des collectivités et d’organisations autochtones, y compris ceux des syndicats et du Congrès du travail du Canada, le gouvernement du Canada a lancé en septembre 2016 une enquête nationale indépendante sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

En réponse, le CTC a déclaré :

« Nous devons nous assurer que l’enquête examine les causes profondes de la violence envers les femmes autochtones, telles que le racisme, le sexisme et la misogynie, pour que la justice et un changement significatif se produisent réellement.

Les syndicats du Canada seront solidaires des femmes et filles autochtones et leurs collectivités pendant l’enquête et par la suite afin d’assurer que notre pays s’attaque véritablement aux causes profondes de la violence envers les femmes autochtones.

Nous continuerons également d’inciter le gouvernement à mettre en œuvre des stratégies assurant une eau saine, des logements à prix abordable et une éducation accessible et réduisant la pauvreté dans les communautés des Inuit, des Premières nations et des Métis. » (Communiqué de presse, 21-02-2017)

L’AFAC a créé un bilan trimestriel sur l’enquête pour favoriser la transparence et mesurer ses progrès.

The post Le 4 octobre : La veille de Sœurs par l’esprit appeared first on Canadian Labour Congress.

Le gouvernement de l’Ontario a annoncé un Cadre stratégique renouvelé pour la petite enfance et les services de garde d’enfants qui comprend un engagement à rendre les services de garde à l’enfance plus accessibles et à rendre leur prix plus abordable pour toutes les familles, notamment par l’investissement dans de nouvelles places en garderie et l’expansion du secteur sans but lucratif.

Le gouvernement fédéral est censé publier sous peu le détail de son Cadre national sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants. Le budget fédéral de cette année prévoit une affectation de 7 milliards de dollars en 10 ans pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants.

« Nous sommes particulièrement heureux de voir le gouvernement de l’Ontario donner la priorité à l’accès universel et nous espérons que le cadre fédéral assurera la même approche aux familles de toutes les provinces et des trois territoires », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

Le cadre du gouvernement de l’Ontario comprend bon nombre d’éléments que le CTC et ses alliés jugent indispensables à tout système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, y compris les suivants :

• Donner à toutes les familles qui en ont besoin l’accès à des services de qualité fournis par des organismes publics ou sans but lucratif;

• Rendre les prix des services de garde à l’enfance plus abordables;

• Voir à ce que le personnel des garderies ait des salaires et des conditions de travail décents;

• S’assurer que le système des services de garde à l’enfance soit inclusif pour les enfants ayant des besoins spéciaux.

Le CTC et ses alliés ont incité le gouvernement fédéral à annoncer un cadre qui ouvre la voie à la création d’un système bien conçu de services de garde à l’enfance qui permet de tenir compte de la diversité des besoins plutôt que d’adopter une approche unique.

« Il s’agit d’établir des régimes inclusifs fournissant des services de qualité à prix abordable dans l’ensemble du Canada », a déclaré M. Yussuff. « Nous devons en outre adopter une stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre portant sur les salaires, les conditions de travail, le recrutement et la formation. »

The post Le gouvernement fédéral doit suivre l’exemple de l’Ontario en rendant les services de garde à l’enfance universellement accessibles appeared first on Canadian Labour Congress.

« Depuis les dernières élections, le premier ministre M. Justin Trudeau a déclaré à maintes reprises son soutien pour l’égalité des sexes et s’est lui-même déclaré féministe », a rappelé Barbara Byers, secrétaire-trésorière, Congrès du travail du Canada. « Mais nous sommes à présent en 2017 et les femmes canadiennes attendent toujours que certains changements fondamentaux aient lieu. »

« Être un gouvernement féministe signifie mettre en œuvre des actions concrètes qui traitent de l’inégalité économique que vivent les femmes canadiennes au quotidien », a déclaré Barb Byers.

Elle a reconnu que le gouvernement Trudeau avait fait quelques progrès, notamment la nomination d’un Cabinet dont 50% des membres sont des femmes, le rétablissement du financement aux organisations de femmes et le lancement d’une enquête nationale sur les femmes autochtones disparues et assassinées. Mais, dit-elle, le gouvernement continue de tergiverser sur plusieurs dossiers importants.

« Le féminisme, c’est passer à l’action. Par conséquent, en cette Journée internationale des femmes, nous demandons à notre gouvernement d’agir sur les trois dossiers suivants en 2017 », a-t-elle ajouté.

1. Déposer un projet de loi sur l’équité salariale proactive.

• L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale. Elle compare la valeur de différentes professions pour remédier à la situation actuelle qui résulte injustement pour les femmes en une baisse des salaires pour les emplois traditionnellement occupés par des femmes.
• Le travail est déjà fait. En 2004, un Groupe de travail sur l’équité salariale a procédé à une étude exhaustive de la question et formulé 113 recommandations concrètes.
• Alors, pourquoi attendre? Le gouvernement du Canada affirme son engagement à déposer un projet de loi, mais pas avant fin 2018. Pourtant, le travail est déjà fait et les syndicats et autres experts sont prêts à aider à rédiger le projet de loi, alors pourquoi attendre? Il faut agir en 2017.

2. Finaliser la mise en œuvre d’un cadre national de services de garde à l’enfance subventionnés.

• Les services de garde permettent aux parents, notamment aux femmes, de travailler. Il nous est utile à tous que les gens puissent aller travailler en sachant que leurs enfants ont un lieu sûr où jouer et apprendre. C’est bon pour les femmes, c’est bon pour les enfants et c’est bon pour l’économie. Mais au Canada, les garderies sont difficiles à trouver et à payer. 
• Les libéraux ont promis un nouvel accord sur les services de garde à l’enfance avec les provinces et les territoires. Cet accord, accompagné de transferts de financement aux provinces et aux territoires, est nécessaire pour que les familles canadiennes puissent toutes bénéficier de services de garde de qualité à prix abordable. Il faut agir en 2017.

3. Inclure un congé pour violence conjugale dans le Code du travail.

• La violence conjugale ne reste pas au foyer. Elle suit les gens au travail et menace les emplois et la sécurité. Au Canada, un tiers des travailleuses et travailleurs ont été victimes de violence conjugale au cours de leur vie et plus de la moitié disent avoir été victime d’actes de violence dans ou près de leur lieu de travail.

• Un congé payé pour violence conjugale peut contribuer à améliorer la sécurité des victimes. Cela signifie avoir le temps de consulter la police ou un avocat, ouvrir un nouveau compte bancaire et trouver un nouveau logement, sans craindre de perdre son emploi.

• Le gouvernement du Manitoba a récemment adopté une loi donnant à toutes les travailleuses et tous les travailleurs le droit à cinq jours de congé pour violence conjugale, une première au Canada. À présent, le gouvernement fédéral doit introduire une loi semblable au niveau du Code fédéral du travail. Il faut agir en 2017.

Ce que vous pouvez faire :

• Regardez et partagez notre nouvelle vidéo, qui soulève certains des problèmes mentionnés ci-dessus et montre à quel point le fait de ne pas les avoir encore réglés est ridicule. Utilisez le mot-clic #pourquoiattendre.
• Envoyez un courriel à votre député ou députée au moyen de notre formulaire en ligne très facile à remplir.

The post Vous voulez être un gouvernement féministe? Voici comment y parvenir facilement en trois étapes! appeared first on Canadian Labour Congress.

Par Barb Byers et Marie Clarke Walker

Le samedi 21 janvier 2017, des gens de tous sexes, âges, races, capacités, milieux et orientations participeront à la Marche des femmes sur Washington et à des marches de solidarité dans plus de 380 villes à travers le monde. Barb défilera à Vancouver, Marie à Toronto, et on voulait vous en dire plus sur pourquoi nous marchons.

Nous marchons inspirées des origines résolument populaires de cette journée et des principes énoncés (document en anglais seulement) par les organisateurs. Comme eux, nous croyons en la création d’un monde où la violence contre les femmes, le profilage racial, la xénophobie, l’homophobie, la transphobie et d’autres formes de violence et de discrimination, n’ont pas de place dans nos foyers, nos lieux de travail ou nos collectivités. 

Les syndicats du Canada savent que le sexe, la race et la justice économique sont inextricablement liés. Nous marchons car, pour reprendre l’énoncé de la vision, « Nous devons créer une société dans laquelle les femmes – notamment les femmes noires, les femmes autochtones, les femmes pauvres, les immigrantes, les musulmanes, les lesbiennes et les femmes trans – sont libres et peuvent s’occuper de et nourrir leurs familles, quelle que soit la forme que prennent celles-ci, dans un environnement sûr et sain, sans obstacles structurels. »

Nous savons que les femmes sont surreprésentées dans les emplois à bas salaires et précaires, alors nous marchons pour le travail décent, y compris le salaire minimum de 15 $ et l’équité, ainsi que pour l’égalité des salaires pour un travail de valeur égale. 

Pour résoudre la question du fardeau (toujours) inégal du travail non rémunéré des femmes, il faut des services publics solides. Nous marchons donc pour des services de garderie universels qui donnent un bon départ à tous les enfants et permettent aux parents de concilier travail et famille; des programmes de santé non-discriminatoires, y compris pour la santé sexuelle et génésique; des services et un soutien aux personnes malades ou vivant avec un handicap; des logements à prix abordable et l’accessibilité des transports publics. 

Nous marchons pour la vérité, la réconciliation et la justice pour les peuples autochtones et pour rendre hommage aux femmes et aux filles autochtones disparues et assassinées.

Nous marchons pour un avenir plus juste pour nos enfants, où ils auront de l’eau et de l’air sains, de bons emplois et la liberté d’être eux-mêmes. 

Nous marchons pour défendre les droits qui sont déjà les nôtres et pour acquérir ceux que nous n’avons pas obtenus. Nous ne vivons pas encore dans un monde où tous les individus – indépendamment de leur sexe, de leur identité ou expression sexuelle, de leur sexualité, de leur handicap, de leur race ou origine ethnique, de leur religion, de leur statut de migrant, de leur statut d’autochtone, de leur situation familiale ou autre identité sociale – ont des chances et des droits égaux, et peuvent participer à l’économie, à la culture et à la prise de décisions politiques. 

Jusqu’à ce que nous y arrivions, nous devons combattre les obstacles systémiques, promouvoir l’inclusion et s’assurer que la voix des personnes marginalisées soit plus forte et entendue. 

Nous espérons que vous serez nombreuses et nombreux à marcher samedi dans votre collectivité pour soutenir le message que les droits des femmes et les droits de la personne ne font qu’un. Pour trouver une marche près de chez vous, consultez le site https://www.womensmarch.com/sisters (site en anglais seulement). Utilisez le mot clic #Pourquoinousmarchons pour dire aux autres pourquoi vous marchez.

The post #Pourquoinousmarchons appeared first on Canadian Labour Congress.

Le mandat de l’ONU Femmes se concentre sur cinq priorités : accroître le leadership et la participation des femmes, mettre fin à la violence contre les femmes, faire participer les femmes à tous les aspects des processus de paix et de sécurité, améliorer l’autonomisation économique des femmes et faire de l’égalité des sexes un élément central de la planification du développement national et de la budgétisation.

« Être invitée à me joindre à ce groupe est un immense honneur et j’espère pouvoir continuer de m’appuyer sur le travail déjà accompli sur ces questions », a déclaré Barbara Byers. « Je connais beaucoup de femmes qualifiées, compétentes et dynamiques au sein du mouvement syndical et je suis donc très fière de pouvoir les représenter », a-t-elle ajouté.

Le GCSC réunit (document en anglais seulement) des leaders féministes de renommée internationale d’organisations de défense des droits des femmes, de réseaux masculins pour l’égalité, de groupes de jeunes et LGBTQ, de syndicats et des médias. Le Groupe aura un rôle consultatif auprès de la Directrice exécutive d’ONU Femmes pendant la durée du mandat 2017-2019.

« Il est important que la voix des travailleuses soit entendue et il est important que les syndicats participent à cette conversation. Ce groupe est composé de divers représentantes et représentants de la société civile réunis autour d’un objectif commun : la promotion de l’égalité des sexes et le renforcement du mouvement international des femmes », a déclaré Barbara Byers.

The post Nomination de Barbara Byers à un groupe consultatif d’ONU Femmes appeared first on Canadian Labour Congress.

En mars, le Manitoba a adopté la loi 8 qui modifie ses normes d’emploi de telle sorte que les travailleuses et les travailleurs faisant l’objet de violence conjugale aient droit à cinq journées de congé payé (et à des congés non payés) s’ils doivent s’absenter du travail, que ce soit pour obtenir des soins médicaux ou une aide psychosociale, pour obtenir de l’aide juridique ou des services policiers, pour se réinstaller ou pour obtenir des services d’organisations d’aide aux victimes.

« Les congés de ce genre peuvent sauver des vies », dit Barb Byers, secrétaire-trésorière du CTC. « Une personne qui fuit une relation violente ne devrait pas avoir à craindre de perdre son emploi ou son revenu de base. »

Les congés pour violence conjugale sont bien établis dans les conventions collectives d’Australie et les lois et règlements adoptés par plusieurs gouvernements des États-Unis. L’assemblée législative de l’Ontario étudie actuellement un projet de loi émanant d’un député qui accorderait 10 journées de congé payé aux victimes de violence conjugale ou sexuelle.

Les travaux accomplis dans ce dossier au Canada ont commencé il y a trois années, quand le Congrès du travail du Canada s’est associé à des chercheurs de l’Université Western, en Ontario, pour mener une innovatrice enquête nationale. Celle-ci a révélé que le tiers des travailleuses et travailleurs avaient déjà fait l’objet de violence conjugale et qu’il arrive souvent que la violence suive les gens au travail, compromettant la sécurité et l’emploi.

Depuis, les syndicats de tout le pays s’efforcent de négocier des soutiens pour les victimes de violence conjugale à incorporer aux conventions collectives et de faire modifier la législation pour aider les travailleuses et les travailleurs non syndiqués qui sont des victimes de violence conjugale. Par exemple, en 2012, les syndicats et leurs alliés communautaires ont réussi à convaincre le gouvernement de l’Ontario d’amender sa Loi sur la santé et la sécurité au travail pour qu’elle reconnaisse que la violence conjugale compte parmi les formes de violence en milieu de travail.

Les syndicats incitent d’autres gouvernements à suivre l’exemple de l’Ontario en mettant à jour leur législation sur la santé et la sécurité pour qu’elle reconnaisse les incidences de la violence conjugale sur les milieux de travail et encourage les employeurs à protéger les travailleuses et les travailleurs contre la violence conjugale au travail.

Dans le cadre de ces efforts, le Congrès du travail du Canada communique avec les fédérations provinciales et territoriales du travail pour coordonner leurs travaux, par exemple en rédigeant des lettres conjointes incitant les gouvernements à agir.

En 2017, le Congrès du travail du Canada prendra d’autres mesures pour s’attaquer à la violence conjugale en milieu de travail au Canada et à l’étranger.

Au Canada, le CTC tiendra une série d’ateliers destinés à mettre à la disposition des représentantes et représentants et aux dirigeantes et dirigeants syndicaux des outils qui leur permettront de répondre à la violence conjugale au travail et d’adresser les travailleuses ou les travailleurs aux soutiens appropriés en milieu de travail et dans la communauté.

« Nous nous efforçons de mettre en œuvre une vision selon laquelle des centaines de membres de syndicats des différentes parties du pays s’efforceront d’éliminer la violence conjugale au travail en œuvrant au niveaux individuel et systémique », déclare madame Byers.

Le CTC et ses associés de recherche de l’Université Western ont créé un réseau international sur la violence conjugale au travail qui comprend des syndicats, des employeurs, des gouvernements, des chercheurs, des fournisseurs de services et d’autres experts. Les membres de ce réseau partagent de l’information, relèvent des pratiques exemplaires et appuient les efforts de sensibilisation et d’action relatifs à la violence conjugale au travail dans le monde entier.

Un des principaux objectifs actuels du Réseau est de faire adopter par l’Organisation internationale du Travail (OIT) une convention et une recommandation sur la violence et le harcèlement. Il n’y pas de loi internationale sur les nombreuses formes différentes de violence fondée sur le sexe en milieu de travail, que ce soit le harcèlement sexuel ou psychologique, la violence conjugale au travail, la violence physique ou sexuelle ou l’intimidation.

« L’établissement d’une convention de l’OIT donnerait aux travailleuses et aux travailleurs la possibilité de se défendre contre la violence fondée sur le sexe au travail et transmettrait haut et fort le message que la violence ne fait pas partie intégrante de l’emploi », conclut madame Byers.

Pour obtenir de plus amples renseignements et des ressources, rendez-vous à notre Centre de ressources sur la violence conjugale au travail à l’adresse violenceconjugaleautravail.ca.

The post Vous ne devriez pas perdre votre emploi parce que vous faites face à la violence conjugale appeared first on Canadian Labour Congress.

« Malgré le rapport du Comité spécial de la Chambre des communes sur l’équité salariale qui sera intitulé Il est temps d’agir, il semble qu’intervenir dans cette question n’occupe pas une haute priorité sur l’ordre du jour », a déclaré Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC.

« Le gouvernement dit qu’il est inacceptable d’avoir un écart salarial entre les sexes en 2016 au Canada. Alors, pourquoi retarde-t-il d’au moins deux ans la prise de mesures? L’équité salariale est un droit fondamental. La poursuite des consultations ne fait que désavantager encore plus les Canadiennes », ajoute Mme Byers.

Elle souligne que le Groupe de travail sur l’équité salariale a déposé son rapport il y a 12 ans, établissant un cadre pour éliminer le système actuel en matière d’équité salariale fondé sur des plaintes et mettre en œuvre une approche proactive.

« Après tous les témoignages d’experts et les recommandations du Groupe de travail, il est inacceptable que le gouvernement décide de faire attendre les femmes encore deux ans pour une loi sur l’équité salariale. C’est une question de justice au fond. »

Mme Byers a rappelé au Comité plus tôt cette année que les travailleuses attendent depuis trop longtemps une solution à l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Elle avait alors demandé au Comité de déposer sans plus tarder une loi proactive sur l’équité salariale.

« Il n’y a aucune raison de continuer à retarder la législation sur l’équité salariale. Beaucoup de temps, d’efforts et de ressources ont été consacrés par le Groupe de travail pour les consultations et le rapport. On ne peut pas les laisser amasser de la poussière dans les archives », dit Mme Byers.

Le CTC demande également au gouvernement d’abroger immédiatement la Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public du gouvernement conservateur.

The post Il est grand temps d’agir sur l’équité salariale appeared first on Canadian Labour Congress.

Le CTC profite également de l’occasion pour féliciter le gouvernement d’avoir signé en mai la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. La Déclaration reconnaît que les peuples autochtones ont des droits fondamentaux sur des questions telles que la langue, la terre, la santé et l’éducation.

« Cet aval a mis du temps à venir et nous félicitons le gouvernement fédéral d’avoir publiquement pris cet engagement important envers les droits des peuples autochtones », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff fait toutefois remarquer qu’il y a encore beaucoup de travail à accomplir pour veiller à ce que les principes énoncés dans la Déclaration, ainsi que les recommandations contenues dans le rapport de la Commission de vérité et réconciliation (CVR), soient mis en pratique dans les communautés autochtones partout au Canada.

La CTC collaborera avec ses affiliés sur l’élaboration d’un cadre d’action syndicale pour guider la mise en œuvre des recommandations du rapport de la CVR.

« Les syndicats, les employeurs et le gouvernement doivent tous se réunir pour contester les politiques existantes qui ont conduit à l’inégalité, à la discrimination, aux disparités en matière d’égalité d’accès à l’emploi, à l’éducation, au logement, à la protection de l’enfance, à la justice et à l’eau potable dans les communautés autochtones », a indiqué M. Yussuff.

Par exemple, les Canadiens et les Canadiennes autochtones ont un taux de chômage à deux chiffres depuis 2007 alors que celui des Canadiens et Canadiennes non autochtones ne comprend qu’un chiffre depuis ce temps. Quand ils ont un emploi, les Canadiens autochtones, et particulièrement les femmes, ont des revenus considérablement inférieurs.

Les femmes et les filles autochtones sont également exposées à un risque accru de crimes violents — 16 % des femmes assassinées au Canada entre 1980 et 2012 étaient autochtones, selon les statistiques du gouvernement.

« L’enquête sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées demeure une priorité pour les syndicats canadiens, et nous appuyons les femmes des communautés autochtones qui réclament un processus approfondi fondé sur le respect des droits de la personne », a ajouté M. Yussuff.

The post Célébrons la journée nationale des Autochtones appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous devons ouvrir les portes et voir à ce qu’elles restent ouvertes pour que d’autres puissent passer. »

— Rosemary Brown

La Journée internationale des femmes (JIF) est née des luttes livrées par les femmes pour les droits du travail et le suffrage universel. Elle a été instaurée en 1909 par suite de la grève des travailleuses du vêtement déclenchée à New York l’année précédente.

Puisque les femmes comptent pour près de la moitié de la main-d’œuvre du Canada et que le nouveau gouvernement de ce pays a pour priorité de favoriser la parité hommes-femmes et les droits des femmes, il est temps de réfléchir aux défis que les femmes doivent encore relever au Canada et de s’atteler à la tâche de niveler les obstacles fondamentaux à la véritable égalité.

Bien que les femmes soient bien représentées au sein de la population active et des personnes bénéficiant d’une éducation postsecondaire, elles constituent une grande majorité des personnes occupant des emplois à temps partiel et précaires et elles sont surreprésentées dans les emplois sous-évalués et à bas salaire. Les femmes ayant un handicap, autochtones et racialisées doivent surmonter des obstacles supplémentaires, y compris des salaires encore plus bas et un taux de chômage plus élevé.

La promotion des droits des femmes au Canada exige de niveler les obstacles démesurés que doivent surmonter les groupes les plus vulnérables de femmes et de créer des programmes et des services permettant de s’attaquer aux racines systémiques de la discrimination et de l’inégalité.

Comme Rosemary Brown l’a dit un jour : « nous devons ouvrir les portes et voir à ce qu’elles restent ouvertes pour que d’autres puissent passer ».

Le fait que le Canada n’a pas de système universel de services éducatifs et de garde à l’enfance de qualité élevée demeure un des principaux obstacles à l’avancement des droits des femmes et à l’autonomisation économique des femmes.

Pour participer à la population active, bien des femmes et leurs familles ont besoin d’un milieu sûr dans lequel leurs enfants peuvent jouer, apprendre et croître. Cela leur ouvre la porte à l’emploi, à l’éducation et à l’avancement. Pourtant, seul un enfant de moins de cinq ans sur cinq a accès à des services de garde réglementés, et les frais de garde d’enfants dépassent les frais de scolarité universitaires dans la plupart des villes canadiennes.

Il y a quelques mois, le gouvernement fédéral a commencé à collaborer avec les provinces et les territoires à l’établissement d’un Cadre national sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants. Le Congrès du travail du Canada (CTC) incite les gouvernements de tous les ordres à fonder leurs négociations sur le Cadre commun qui a été établi par les principales organisations de promotion des services de garde à l’enfance du Canada et leurs alliés et qu’appuie le CTC.

Les gouvernements devraient fonder leurs discussions sur un engagement à créer des régimes de garde à l’enfance et adopter une politique commune axée sur des principes fondamentaux, reconnaissant particulièrement que la garde à l’enfance est un droit de la personne et un bien public plutôt qu’une marchandise. Les gouvernements doivent surtout s’engager à assurer un financement à long terme des services de garde à l’enfance.

Le prochain budget fédéral peut transmettre un fort message en prévoyant de modestes investissements immédiats dans les services de garde, y compris des paiements de transfert aux provinces et aux territoires à consacrer à des initiatives précises destinées à rendre abordables les services de garde à l’enfance, à perfectionner la main-d’œuvre de garde à l’enfance et à subvenir aux besoins de populations difficiles à desservir telles que les personnes ayant des horaires de travail atypiques, les collectivités rurales, les familles qui comprennent des enfants en bas âge ou des enfants ayant un handicap et les familles de réfugiés et de nouveaux venus.

De plus, le gouvernement fédéral devrait affecter des fonds aux collectivités autochtones pour qu’elles puissent établir, fournir et gérer des services répondant à leurs besoins et aspirations selon les recommandations de la Commission de vérité et de réconciliation.

Nous comptons tous sur des personnes qui comptent sur les services de garde à l’enfance. En cette JIF, ouvrons des portes et incitons les gouvernements à travailler ensemble pour bâtir un système universel de garde à l’enfance qui aidera les femmes à se lancer et à demeurer sur le marché du travail ainsi qu’à s’instruire et à recevoir la formation nécessaire pour obtenir de meilleurs emplois.

Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet du Cadre commun, rendez-vous à l’adresse http://acpsge.ca/2014/03/14/obtenez-les-dernieres-nouvelles/.

The post Journée internationale des femmes : l’occasion d’investir dans les services de garde à l’enfance appeared first on Canadian Labour Congress.

La toute première marche commémorative est née, en 1991, de la colère et du sentiment d’impuissance éprouvés après le meurtre d’une femme Salish du littoral dans la rue Powell à Vancouver.

Les femmes autochtones ont fait des efforts inlassables et sans détour pour sensibiliser les gens à la violence dont elles font l’objet et réclamer justice. Elles ont donné le pas à la revendication d’une enquête et ont organisé des marches, des tables rondes et des veilles. Le Congrès du travail du Canada (CTC) reconnaît leur vigoureux leadership. Sans leurs efforts, les familles et les collectivités des femmes autochtones assassinées ou portées disparues continueraient de souffrir d’injustice.

Le mouvement syndical a bon espoir que le gouvernement fédéral commencera bientôt à poser le cadre d’une enquête publique nationale sur les meurtres et les disparitions de femmes autochtones dans l’ensemble du pays.

Outre l’enquête nationale, le CTC incite le gouvernement fédéral à mettre en œuvre une stratégie assurant une eau saine, des logements à prix abordable et une éducation accessible et réduisant la pauvreté dans les collectivités des Inuit, des Premières Nations et des Métis. Tant que les problèmes à ces égards n’auront pas été réglés, les femmes et filles de ces collectivités continueront d’être privées de droits fondamentaux de la personne et d’être traitées de façon inéquitable et injuste.

« Les syndicats et les gouvernements de tous les ordres doivent être réceptifs et répondre à ce pour quoi luttent les femmes des collectivités autochtones », dit Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC. « Le gouvernement fédéral doit vraiment écouter les Autochtones pour voir à ce que toutes les personnes vivant au Canada puissent jouir des droits humains fondamentaux; il n’a plus d’excuses. »

Vous pouvez vous prononcer en faveur de la justice et du respect des droits de la personne pour les femmes autochtones en participant à une marche le 14 février (en anglais seulement).

The post Appuyez les marches commémoratives pour les femmes ce dimanche appeared first on Canadian Labour Congress.

Ces deux dernières années, le Congrès du travail du Canada a mené une initiative visant à tenir compte des effets de la violence conjugale dans le milieu de travail. Selon une récente enquête pancanadienne menée par le CTC et les chercheurs à l’Université Western, une travailleuse sur trois a été victime de violence conjugale et cette violence a continué au travail. Plus de 80 % des victimes ont déclaré que la violence conjugale avait nui à leur rendement professionnel, et plus de la moitié ont affirmé que la violence s’était produite sur leur lieu de travail ou à proximité de celui-ci. 

« La violence conjugale est un problème important pour les travailleuses canadiennes, mais elle touche tout le monde, a déclaré Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC. Les syndicats peuvent faire leur part en négociant des solutions en milieu de travail, comme des congés payés, des plans de mesures de sécurité et des programmes d’intervenantes auprès des femmes, en exerçant des pressions pour une meilleure législation sur la santé et la sécurité et en offrant de la formation aux délégués syndicaux et autres représentants syndicaux. »

Le 6 décembre, lors de la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes, le CTC lancera un nouveau service en ligne, le Centre de ressources sur la violence conjugale. 

Selon Mme Byers : « Notre nouveau Centre de ressources comprendra des outils et des stratégies à l’intention des dirigeantes et dirigeants syndicaux, des représentantes et représentants et des membres pour appuyer les efforts de sensibilisation, briser le silence et améliorer la sécurité de tous en milieu de travail. »

Le Congrès du travail du Canada souhaite collaborer avec le gouvernement fédéral afin d’améliorer les règlements en matière de santé et sécurité au travail en y ajoutant des dispositions portant sur la violence conjugale, et le mouvement syndical exercera également des pressions pour obtenir une meilleure législation dans l’ensemble des provinces et des territoires du Canada. 

Le CTC est encouragé par certaines des promesses faites par le gouvernement fédéral lors de la dernière campagne électorale, notamment l’engagement d’élaborer un plan d’action national sur la violence faite aux femmes que le CTC espère sera fondé sur le modèle de plan mis au point par les organisations syndicales, de femmes et de lutte contre la violence.

« Nous voulons que le gouvernement s’engage à tenir ses promesses électorales de mener rapidement une enquête publique nationale sur les meurtres et disparitions de femmes et filles autochtones et de mettre en œuvre une stratégie nationale sur la violence faite aux femmes, y compris d’investir dans les centres d’hébergement et les logements », a déclaré Mme Byers. 

Le 6 décembre est l’occasion de se souvenir des vies perdues en raison de la violence, mais aussi de décider qu’il est temps d’agir. Le mouvement syndical canadien travaille fort pour assurer la sécurité de nos lieux de travail, et nous sommes impatients de collaborer avec le nouveau gouvernement pour contribuer à l’élimination de la violence faite aux femmes et aux filles.

The post Le 6 décembre, le CTC met l’accent sur la violence conjugale en milieu de travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Partout au pays, le mouvement syndical se joindra aux familles et aux organisations autochtones et de femmes lors de vigiles et d’événements en soutien au mouvement Sœurs par l’esprit.

La GRC estime maintenant à plus de 1 100 le nombre de femmes et de filles autochtones portées disparues ou assassinées, mais plusieurs s’accordent pour dire que le nombre réel est probablement beaucoup plus élevé.

Cette violence disproportionnée vécue par les femmes autochtones du Canada a attiré l’attention de la Commission des droits de l’homme des Nations Unies, qui a reproché l’inaction du gouvernement canadien.

Le CTC soutient l’appel en faveur d’une enquête

Barbara Byers, secrétaire-trésorière du CTC, a indiqué que la crise ne figure peut-être pas parmi les préoccupations de Stephen Harper, mais elle fait bien partie de celles des syndicats.

« Le CTC et ses affiliés croient qu’une enquête publique s’impose afin de commencer à réparer les injustices et de permettre aux familles des personnes disparues et assassinées de peut-être tourner la page, a déclaré Mme Byers. Cette élection, nous avons l’occasion d’honorer ces femmes et ces filles en votant pour un parti qui s’engage à demander la tenue d’une enquête publique. »

Le CTC invite les membres à soutenir et à assister aux vigiles et aux événements qui se déroulent partout au pays.

« Que ce soit lors d’une vigile, d’un rassemblement, d’un moment de silence ou d’une fête communautaire, prenons tous et toutes le temps de marquer cette journée », a ajouté Mme Byers.

Passez à l’action

• Assistez à une vigile près de chez vous
• Allumez une chandelle virtuelle

Contexte :

En 2005, Bridget Tolley, une grand-mère algonquine de Kitigan Zibi Anishinabeg au Québec, a lancé le mouvement Sœurs par l’esprit (SIS) avec l’aide de l’Association des femmes autochtones du Canada, des collectivités autochtones, de leurs alliés et d’autres organismes autochtones nationaux (OAN).

Au début, Sœurs par l’esprit était un mouvement familial ayant comme objectif de mettre fin à la violence et aux disparitions et meurtres de femmes et de filles autochtones. L’Association des femmes autochtones du Canada, financée par Condition féminine Canada (CFC), a recueilli des données statistiques sur la violence à l’égard de femmes autochtones, de même que les récits de leurs familles et collectivités, afin de sensibiliser le public sur le nombre de disparitions et d’assassinats.

En 2011, le gouvernement conservateur a supprimé le financement accordé à Sœurs par l’esprit, mais le nombre de décès et de disparitions n’a cessé d’augmenter. De même que les voix en faveur d’une enquête. 

De nombreuses familles, de concert avec d’autres alliés, ont formé un nouveau groupe, Families of Sisters in Spirit (FSIS) (Familles des Sœurs par l’esprit), afin de poursuivre l’action menée par la collectivité et de soutenir les nombreuses familles en quête d’apaisement et de justice.

Aujourd’hui, plus de 80 collectivités au pays organisent chaque année des vigiles et des événements pour honorer toutes les Sœurs par l’esprit.

The post Cette élection, rendons justice aux femmes et aux filles autochtones disparues et assassinées appeared first on Canadian Labour Congress.

La toute première marche commémorative a découlé de la colère et du sentiment d’impuissance éprouvés après le meurtre d’une femme salish du littoral dans la rue Powell à Vancouver.

« Tous les organismes internationaux de défense des droits humains qui ont enquêté sur cette crise ont demandé que des mesures soient prises. Le fait que le gouvernement fédéral refuse de lancer une enquête nationale sur les femmes autochtones portées disparues et assassinées est une honte nationale », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Les femmes autochtones font l’objet d’un taux de violence démesuré par rapport aux femmes non autochtones. Le cycle de la pauvreté et du racisme contribue directement à l’accroissement du nombre des femmes autochtones qui sont des victimes de violence dans la société canadienne. Les marches servent à rappeler ce fait et à inciter les gouvernements à agir pour mettre fin à la violence, en commençant par mener une enquête publique nationale.

Vous pouvez appuyer les marches commémoratives en les faisant connaître et en participant à un événement qui aura lieu près de chez vous. De plus, vous pouvez transmettre au gouvernement fédéral et aux gouvernements provinciaux un message appuyant l’appel à une enquête publique nationale sur les meurtres et disparitions de femmes autochtones.

Nous vous invitons à chercher les événements qui auront lieu dans votre collectivité et à en apprendre davantage au sujet des marches commémoratives.  

The post Marches commémoratives pour les femmes autochtones portées disparues ou assassinées appeared first on Canadian Labour Congress.

La Commission interaméricaine des droits de l’homme a publié le rapport de son étude de deux ans sur les femmes autochtones disparues et assassinées en Colombie-Britannique. Le rapport établit clairement un lien entre la violence disproportionnée subie par les femmes autochtones au Canada et les « inégalités structurelles et institutionnelles actuelles et passées » auxquelles sont confrontées ces femmes, y compris la pauvreté, la discrimination et la colonisation. Il constate que toute réponse doit être globale et approfondie, ce qui signifie qu’elle doit s’attaquer à la pauvreté, à la pénurie de logements et à l’accès à l’éducation et à l’emploi.

Le rapport renforce clairement les appels en faveur de la tenue d’une enquête nationale, ainsi que d’une stratégie globale qui réunirait tous les niveaux de gouvernement et à laquelle participeraient les populations autochtones, en particulier les femmes autochtones, à toutes les étapes.

Hassan Yussuff, président du CTC, a déclaré que « chaque organe international des droits de la personne qui a enquêté sur cette crise a demandé que des mesures soient prises. Le fait que le gouvernement fédéral refuse de lancer une enquête nationale sur les femmes autochtones portées disparues et assassinées est une honte nationale ».

M. Yussuff a déclaré qu’il espère que le gouvernement fédéral se penchera sérieusement sur ce nouveau rapport et ses recommandations. Une table ronde regroupant les Premières nations, les provinces, les territoires et les organisations autochtones aura lieu en février. « La table ronde permettra d’engager un dialogue, indique M. Yussuff, mais ce ne devrait être que le point de départ. Les femmes autochtones du Canada et leurs familles ont le droit de se faire entendre et ont besoin de savoir que leurs gouvernements sont disposés à tout mettre en œuvre pour élaborer une stratégie coordonnée pour lutter contre la pauvreté, la marginalisation et la violence. »

Le rapport (en anglais seulement) se trouve sur le lien suivant : http://www.oas.org/en/iachr/reports/pdfs/Indigenous-Women-BC-Canada-en.pdf

Lisez la rapport (en anglais seulement)

The post Il est temps d’agir: enquête nationale sur les femmes autochtones portées disparues ou assassinées. appeared first on Canadian Labour Congress.

Il faut que ça cesse.

Le mouvement syndical canadien veut aider à bâtir une société où les jeunes filles ne seront plus victimes de violence, de discrimination ou d’inégalités simplement parce qu’elles sont de sexe féminin. Nous voulons un monde où les jeunes filles et les femmes peuvent travailler, étudier et se former sans crainte. C’est ça l’équité.

Le mouvement syndical participe activement à l’élimination de la violence contre les femmes. Les syndicats ont mené d’importants efforts pour améliorer la sécurité des femmes au travail en négociant l’adoption de politiques contre la discrimination et le harcèlement.

Nous avons contribué à la mise en place des dispositions sur le contrôle des armes à feu à la suite de la tragédie du 6 décembre 1989 et nous continuons à réclamer des mesures efficaces dans ce domaine. Aujourd’hui, nous soutenons les appels pour une enquête publique sur les cas de disparitions et de meurtres de femmes autochtones. Nous travaillons également avec nos alliés pour convaincre le gouvernement fédéral d’élaborer un Plan d’action national sur la violence contre les femmes.

Pour marquer le 25e anniversaire de la tragédie meurtrière de l’École Polytechnique, le mouvement syndical canadien intensifie ses efforts pour éliminer la violence contre les femmes au travail. En collaboration avec l’Université Western, le Congrès du travail du Canada publie les résultats d’une enquête nationale sans précédent sur les effets de la violence conjugale sur le milieu de travail.

L’enquête révèle qu’un très grand nombre de travailleuses et de travailleurs au Canada ont subi des actes de violence conjugale, soit près d’un tiers des 8 429 personnes ayant répondu. Les femmes, les Autochtones, les lesbiennes, les gays, les personnes bisexuelles et transgenres sont les plus concernés.

L’enquête a également démontré que la violence ne s’arrête pas au seuil de la maison. Elle suit les individus au travail, elle a des répercussions considérables sur le rendement professionnel et pour 10 % des personnes ayant répondu à l’enquête, la violence conjugale a causé la perte de leur emploi.

Il est temps de parler. Cette enquête est le point de départ d’une discussion, qui doit impliquer les syndicats, les employeurs et les gouvernements, sur comment assurer la sécurité au travail des personnes victimes de violence conjugale ainsi que le soutien de leur syndicat et celui de l’employeur. Les résultats de l’enquête illustrent clairement ce défi et nous sommes prêts à le relever.

Pour en savoir plus sur l’enquête et regarder notre vidéo, suivez le lien www.domesticviolenceatwork.ca

Ce 6 décembre, nous rendons hommage à quatorze femmes et à beaucoup d’autres. Et nous nous engageons à agir.

Geneviève Bergeron, Hélène Colgan, Nathalie Croteau, Barbara Daigneault,
Anne-Marie Edward, Maud Haviernick, Maryse Laganière, Maryse Leclair,
Anne-Marie Lemay, Sonia Pelletier, Michèle Richard, Annie St-Arneault,
Annie Turcotte, Barbara Klucznik-Widajewicz

The post Le 6 décembre 2014 : Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes appeared first on Canadian Labour Congress.

« L’enquête fournira des données de recherche canadiennes qui aideront les employeurs et les syndicats, les défenseurs des droits et les gouvernements à élaborer des politiques publiques adaptées ainsi qu’à négocier des mesures de soutien en milieu de travail », a déclaré Barbara Byers, vice-présidente exécutive du CTC. « Les syndicats ont exercé de fortes pressions sur les gouvernements pour faire adopter des lois sur la violence au travail qui protègent les travailleuses et travailleurs victimes de violence à la maison, mais cela ne suffit pas. »

Selon Barbara Byers, les employeurs – y compris certains milieux de travail syndiqués – doivent offrir aux travailleurs des congés payés ou non rémunérés plus étendus pour leur permettre de surmonter les effets de la violence conjugale. Cela doit inclure le temps nécessaire au règlement des questions juridiques, ainsi qu’à l’accès aux services de santé physique, psychologique ou mentale.

« La violence conjugale ne s’arrête pas lorsqu’une femme franchit la porte de chez elle pour aller travailler. Les conséquences en termes de coûts pour l’employeur et sur les collègues peuvent être considérables. D’après les estimations, la violence conjugale coûterait aux employeurs au moins 85 000 $ par chaque tranche de 100 employés », explique Lise Martin, directrice générale, Réseau canadien des maisons d’hébergement pour femmes.

Pour Barbara MacQuarrie, directrice communautaire, Centre de recherche et d’éducation sur la violence faite aux femmes et aux enfants, Université Western, : « Ce ne sont que des estimations. La violence conjugale a des effets dévastateurs sur la vie des travailleuses et des travailleurs canadiens et coûte très cher aux employeurs en termes de productivité, d’absentéisme et de renouvellement du personnel. Ces faits sont faciles à ignorer en l’absence de preuves concrètes. L’enquête va changer cela. »

« Cette enquête nous aidera tous à mieux comprendre l’étendue des répercussions de la violence conjugale sur le milieu de travail. Ensuite, elle guidera nos efforts pour assurer la sécurité à la fois des travailleurs et du milieu de travail », ajoute Barbara MacQuarrie.

Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières/infirmiers (FCSII), explique que l’un des objectifs de l’enquête est de sensibiliser les employeurs et les travailleurs au sujet des répercussions de la violence conjugale avant qu’il ne soit trop tard. « Le plus souvent, hélas, on constate les dégâts au moment où la personne fait appel aux services de santé. Cette enquête aidera à lever le voile sur ces situations et à établir le lien entre la sécurité à la maison et la sécurité au travail. »

« La journée du 6 décembre est l’occasion de commémorer les jeunes femmes qui ont perdu la vie en raison de la violence fondée sur le sexe, mais c’est aussi le moment de s’engager dans l’action. Les syndicats sont particulièrement bien placés pour faire une véritable différence dans la vie des travailleuses et travailleurs victimes de violence conjugale. Cela rendra le milieu de travail plus sécuritaire, pour tous », ajoute Barbara Byers du CTC.

L’enquête est menée en ligne, en anglais et en français, jusqu’au 6 juin 2014. Nous encourageons tous les travailleurs et travailleuses de plus de 15 ans à répondre au questionnaire, qu’ils aient ou non été victimes ou témoins de violence conjugale. L’enquête est totalement anonyme et prend entre 10 et 30 minutes.

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux.

Site Web : www.congresdutravail.ca
Suivez‑nous sur Twitter : @CanadianLabour
Aimez-nous sur Facebook : La vie des femmes compte

Renseignements : Vicky Smallman, directrice, Service de la condition féminine et des droits de la personne du CTC
Tél. : 613-526-7413

The post Le CTC et l’Université Western lancent une toute première enquête en milieu de travail appeared first on Canadian Labour Congress.

La décision unanime, prononcée mercredi immédiatement après les plaidoiries, s’alignait avec la position de la Fédération des enseignants et enseignantes de la Colombie-Britannique selon laquelle il est discriminatoire de ne pas accorder de prestations de congé parental aux mères ayant accouché sous prétexte qu’elles bénéficient des prestations de congés de maternité.

« C’est une très grande victoire, non seulement pour les enseignantes, mais aussi pour toutes les femmes enceintes ou qui le seront », déclare Hassan Yussuff, président, CTC.

« Nous félicitons la FECB d’avoir combattu pour faire reconnaître les besoins uniques des femmes enceintes », a-t-il ajouté.

Cliquez ici pour lire le communiqué de presse de la FECB.

The post La Cour suprême soutient les enseignantes et réaffirme le droit aux congés de maternité appeared first on Canadian Labour Congress.

The post Les annonces du Premier ministre sur le fractionnement des revenus et la garde d’enfants laisseront de côté la plupart des familles travailleuses appeared first on Canadian Labour Congress.

Le CTC a invité ses membres à soutenir et à assister aux veilles et événements qui se déroulent à travers le pays. « Le mouvement syndical, les groupes autochtones, les travailleuses et travailleurs ainsi que les alliés des communautés autochtones lutteront ensemble pour que les familles des victimes puissent faire leur deuil et pour que justice tant méritée et tant attendue soit faite », a déclaré Barbara Byers, secrétaire-trésorière, CTC. 

Depuis 2005, de nombreuses familles et alliés des femmes et jeunes filles disparues ou assassinées demandent au gouvernement fédéral de tenir une enquête publique nationale sur les causes du nombre disproportionné de femmes autochtones disparues ou assassinées, et de trouver des solutions. Au lieu de rendre justice aux communautés autochtones du pays, le gouvernement conservateur a toujours refusé de respecter le souhait des familles et d’ouvrir une enquête. Au contraire, le système de justice criminelle et les services aux victimes ont reçu un financement sans qu’il soit clairement établi que cela permettrait de réduire la violence.

Le CTC a lancé une pétition exigeant que justice soit rendue pour les quelques 1 200 décès et disparitions de femmes et de jeunes filles autochtones documentés au cours des trente dernières années. Nous invitons les Canadiennes et les Canadiens à signer et à diffuser la pétition.

Au cours des dix dernières années, les veilles des Sœurs par l’esprit ont évolué en un mouvement pour le changement social pour tous les Canadiens et Canadiennes et dans le monde entier. En cette journée du 4 octobre, joignez-vous à ce changement en participant à un événement près de chez vous. Consultez le site pour en savoir plus.

The post Sœurs par l’esprit 2014 — Il est temps d’agir sur la question des meurtres et disparitions de femmes autochtones appeared first on Canadian Labour Congress.

Grâce à notre action, la rémunération des femmes s’est améliorée, l’écart salarial entre les sexes s’est réduit, les avantages négociés ont augmenté, les congés et autres dispositions se sont assouplis pour permettre aux femmes d’équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales. Nous avons su rendre le milieu de travail plus sûr en combattant le harcèlement et la discrimination. Nos efforts ont aidé à ouvrir des portes aux femmes travaillant dans le domaine des métiers et de la technologie et à renforcer le leadership et la participation politique des femmes. Les changements apportés par les syndicats sont très encourageants.

Le mouvement syndical du Canada continue de se battre pour que les gouvernements prennent leurs responsabilités face à la crise des services de garde à l’enfance et dans le dossier de l’élargissement du Régime de pensions du Canada pour assurer à tous une retraite dans la dignité et la sécurité.

Nous savons que les femmes ne sont pas toujours en sécurité sur leur lieu de travail. 10 % des femmes âgées de 18 à 24 ans déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail au cours des 12 derniers mois. Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC), cinq pour cent des femmes qui sont décédées au travail en 2012 ont été abattues avec une arme à feu. La moitié des femmes canadiennes seront au moins une fois dans leur vie victimes de violences physiques ou sexuelles. Chaque jour, plus de 3 000 femmes (et leurs 2 500 enfants) trouvent refuge dans des foyers d’accueil d’urgence pour échapper à la violence conjugale. Les statistiques sont encore plus lourdes lorsqu’il s’agit des femmes réfugiées et des immigrantes récentes, des femmes handicapées, des femmes et des filles autochtones, des femmes racialisées et des femmes trans.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous invitons nos membres ainsi que l’ensemble des travailleuses et des travailleurs à nous aider à trouver des solutions pour rendre les lieux de travail plus sûrs en répondant à notre enquête et en encourageant les autres à faire de même.

Pour répondre à l’enquête.  L’enquête aidera à rompre le silence autour de la violence sur le lieu de travail et des conséquences de la violence conjugale.

Travaillons ensemble pour inspirer des changements favorables aux femmes et à tous les travailleurs. Dénoncez et combattez la violence en milieu de travail, à la maison et dans la collectivité.

The post Journée internationale des femmes 2014 : Inspirer le changement appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous voulons faire tout notre possible pour éliminer et prévenir toutes les formes de violence faite aux femmes et aux filles », a déclaré madame Byers.

Les Canadiennes en question comptent parmi les membres de syndicats représentés par quatre fédérations syndicales internationales qui comprennent la Confédération syndicale internationale (CSI). La délégation syndicale internationale représente plus de 70 millions de travailleuses de 27 pays.

Madame Byers déclare : « Notre délégation syndicale incite les gouvernements, y compris celui du Canada, à en faire davantage pour mettre fin à la violence faite aux femmes et aux filles dans leurs pays respectifs ».

Elle ajoute que les déléguées syndicales veulent que des mesures soient prises pour mettre un terme à la violence au travail, assurer l’indépendance économique des femmes grâce au travail décent, donner aux victimes de violence l’accès à des services publics pouvant les aider et sensibiliser les gens afin de prévenir et d’éliminer la violence.

Madame Byers affirme ce qui suit : « Nous croyons que les syndicats devraient être reconnus en tant qu’importants intervenants dans la prévention de la violence faite aux femmes et aux filles. Chaque jour, dans de nombreux pays, nous militons en faveur de femmes et de filles victimes de violence, qu’elles soient syndiquées ou non. Elles ont le droit de vivre et de travailler dans un milieu dénué de violence ».

Les déléguées syndicales qui participent aux réunions de la Commission de la condition de la femme du 4 au 15 mars traitent de leur expérience sur le blogue unioncsw.world-psi.org et sous le mot-dièse #CSW57 sur Twitter.

The post Barb Byers, du CTC, participe à la session de l’ONU sur la violence faite aux femmes et aux filles appeared first on Canadian Labour Congress.