La politique commerciale du Canada ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs, des familles et des collectivités tout entières. Pendant trop longtemps, des décisions ont été prises à huis clos qui ont coûté des emplois aux Canadiens, vidé nos industries et affaibli nos services publics.

Le message aux parlementaires est simple : le mouvement syndical a un plan clair et il doit avoir voix au chapitre.

QUOI : Une stratégie économique et de futurs accords commerciaux axés sur les travailleuses et travailleurs

QUAND : Le mercredi 4 février à 13 h 15, HE

OÙ : Centre Rogers (55, promenade Colonel-By), salle Trillium ou par Zoom : https://us02web.zoom.us/j/82682528884 (Meeting ID: 826 8252 8884)

QUI :

• Bea Bruske, présidente, Congrès du travail du Canada (CTC)
• Lana Payne, présidente nationale, Unifor
• Mark Hancock, président national, Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)
• Marty Warren, directeur national, Syndicat des Métallos
• Sharon DeSousa, présidente, Alliance de la Fonction publique du Canada
• David Chartrand, vice-président général, Syndicat des machinistes (AIM)

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Bien que cet accord soit présenté par le Canada comme un moyen de diversifier les marchés pour les agriculteurs et les exportateurs canadiens, il met toutefois les deux groupes à risque, offrant un soulagement incertain et à court terme aux secteurs du canola et de certaines pêches, tout en mettant en danger des centaines de milliers de bons emplois dans les secteurs manufacturier et industriel du Canada. Ultimement, aucun secteur n’est réellement gagnant, et les travailleuses et travailleurs de toutes les industries sont plus vulnérables.

Essentiellement, cet accord réduit considérablement la surtaxe canadienne sur les véhicules électriques (VE) fabriqués en Chine, créant ainsi une voie permettant à des dizaines de milliers de véhicules bon marché subventionnés par l’État d’inonder notre marché automobile. Comme nous a mis en garde le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, l’ouverture de notre marché aux véhicules électriques chinois risque de fragiliser notre industrie automobile nationale, de compromettre les emplois existants, de supprimer les investissements et d’éroder la chaîne d’approvisionnement indépendante qui soutient des milliers de travailleuses et travailleurs canadiens.

Il est profondément troublant que le gouvernement soit prêt à échanger son effet de levier durement gagné dans des enjeux comme les droits de douane sur les automobiles et la coopération nord-américaine pour des réductions tarifaires temporaires sur le canola et certains produits de la mer. L’aide offerte à l’agriculture et à la pêche est limitée dans le temps, incertaine au-delà de cette année et insuffisante comme dédommagement pour livrer les industries stratégiques à une concurrence mondiale alimentée par une intervention massive de l’État.

Cet accord soulève de sérieuses questions sur la stratégie plus large du gouvernement du Canada dans ses rapports avec nos partenaires économiques les plus importants, les États-Unis et l’Union européenne. Et il ne tient pas compte des violations des droits de la personne commises actuellement par la Chine, y compris le recours documenté au travail forcé et la répression des droits des travailleurs.

Au lieu de définir une stratégie commerciale cohérente, axée sur les travailleuses et travailleurs, le gouvernement fédéral semble échanger une forme d’instabilité contre une autre, répondant au chaos et à l’imprévisibilité de la politique commerciale américaine à la Trump en ouvrant la porte aux importations chinoises faisant l’objet de subventions qui menacent d’anéantir la base manufacturière du Canada. On demande aux travailleuses et travailleurs d’assumer les risques de part et d’autre : d’une part, l’insécurité de l’emploi due à la volatilité du commerce américain, d’autre part, la destruction à long terme de la capacité de production nationale. Aucune de ces approches ne protège les travailleuses et travailleurs, les collectivités ou la souveraineté économique du Canada, et ce sont les travailleuses et travailleurs qui en payent le prix dans les deux cas.

Le Canada ne peut assurer un avenir prospère en sacrifiant la sécurité d’emploi et la résilience industrielle pour des gains symboliques. Une stratégie commerciale responsable doit défendre les travailleuses et travailleurs canadiens, faire respecter les principes du commerce équitable et coordonner ses efforts avec ceux des alliés afin de veiller à ce que la concurrence mondiale ne se fasse pas aux dépens des travailleuses et travailleurs, de l’industrie et des collectivités du Canada.

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Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, était accompagnée de dirigeants de plusieurs des plus importants syndicats de la fabrication et des métiers de la construction au Canada, représentant des travailleuses et travailleurs dont les emplois, les collectivités et l’avenir dépendent directement des décisions en matière de politiques commerciales et industrielles.

Face à d’autres menaces tarifaires des É.-U. et à une instabilité commerciale croissante, les syndicats ont mis en garde le gouvernement fédéral contre la répétition des erreurs du passé : sacrifier la production nationale, de bons emplois syndicaux et la capacité industrielle afin d’obtenir un accord à tout prix.

« Tout accord qui nuit aux emplois au Canada ou affaiblit la capacité du Canada à bâtir sa propre économie serait pire que si aucun accord n’était conclu », a déclaré madame Bruske. « Les États-Unis délaissent de plus en plus le système commercial fondé sur des règles, se servant de la pression commerciale pour affaiblir les travailleurs, déstabiliser les chaînes d’approvisionnement et favoriser les entreprises. Le Canada doit réagir en adoptant une position de force, et non de concession, et refuser de sacrifier les travailleuses et travailleurs pour apaiser les demandes des États-Unis. »

Le CTC exhorte le gouvernement fédéral à demeurer centré avant tout sur une politique commerciale axée sur les travailleurs qui maintient et accroît les emplois canadiens, renforce l’industrie nationale et les cadres réglementaires afin d’investir dans la fabrication nationale, la résilience de la chaîne d’approvisionnement et les industries de l’avenir. La production et les emplois continuent de chuter au Canada en raison des tarifs sectoriels américains sur l’automobile, le bois d’œuvre résineux et d’autres industries, avec des répercussions croissantes sur les collectivités et les économies locales. Le gouvernement doit trouver de toute urgence un moyen de faire supprimer ces tarifs.

À la table des négociations, le Canada doit défendre son droit d’adopter une politique industrielle active, d’appliquer de solides protections du travail et d’accroître la production nationale à valeur ajoutée. Les règles commerciales ne doivent pas porter atteinte aux droits des travailleuses et travailleurs, aux services publics, au développement industriel ou aux salaires équitables.

Les syndicats ont également insisté pour que tout accord renouvelé contienne un chapitre solide et exécutoire sur le travail, notamment le recours accru au Mécanisme d’intervention rapide pour tenir les employeurs responsables des violations des droits du travail partout en Amérique du Nord.

Le message du mouvement syndical était unifié et sans équivoque : l’examen de l’ACEUM doit renforcer les industries canadiennes et les communautés travailleuses, et non les vider. Le gouvernement doit collaborer avec les syndicats et les faire participer aux négociations commerciales; les syndicats connaissent leurs industries mieux que quiconque. Les travailleuses et travailleurs ne veulent pas que le gouvernement sacrifie leurs emplois, leurs moyens de subsistance ou leur avenir économique simplement pour renouveler un accord imparfait.

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Aux quatre coins du pays, les gens perdent leur emploi et ont du mal à joindre les deux bouts.

« La réalité des travailleuses et travailleurs est actuellement très sombre », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Au cours du dernier trimestre à lui seul, 66 000 emplois ont été perdus au Canada. La croissance a chuté chaque mois pendant deux trimestres consécutifs. La guerre commerciale se poursuit sans qu’on en entrevoie la fin. Les concessions que nous avons faites pour apaiser Donald Trump n’ont rien donné. Il suffit de voir ce qui s’est passé vendredi dernier lorsque de nouveaux droits de douane américains nous ont été imposés sur les autobus et les camions. Les travailleuses et travailleurs sont encore touchés par une crise de l’abordabilité et du logement qui perdure. Les familles sont mises à rude épreuve, tout comme nos services publics et nos soins de santé. »

L’escalade tarifaire irresponsable de Trump entraîne la disparition d’investissements et de production au Canada en faveur des États-Unis, compromettant ainsi des décennies de partenariat et de coopération. Ses tactiques commerciales agressives menacent les emplois dans des secteurs clés comme l’automobile, l’acier, l’aluminium, le bois d’œuvre et la fabrication — et les travailleurs canadiens en paient le prix.

L’inflation a de nouveau grimpé, atteignant 2,4 % en septembre, avec une hausse de 4 % des prix à l’épicerie. Le budget des familles est plus serré que jamais : des coûts plus élevés pour la nourriture, le logement et l’essence pendant que les bons emplois disparaissent de leurs localités.

Les syndicats du Canada réclament une approche globale pour protéger les emplois canadiens, renforcer notre économie et soutenir les familles pendant cette crise. Cela veut dire :

• Mettre l’accent sur l’emploi et l’accessibilité économique : investir dans des projets publics et construire davantage de logements pour créer des emplois stables et de qualité et atténuer la crise du coût de la vie;
• Réparer l’assurance-emploi : moderniser l’assurance-emploi et veiller à ce que les travailleurs touchés par la guerre commerciale ne soient pas laissés pour compte;
• Protéger les services publics : ce n’est pas le moment de faire des compressions. Avec un plus grand nombre de Canadiens qui dépendent des soins de santé, de l’éducation et de soutiens communautaires, nous ne devons pas réduire les services — et nous ne devons pas augmenter le nombre de chômeurs;
• Tenir tête à Trump : imposer sur les droits de douane américains des mesures de rétorsion fortes et ciblées, y compris des droits de 50 % sur l’acier et l’aluminium américains, afin de défendre les industries canadiennes et de montrer que nous ne nous laisserons pas intimider.

« Les syndicats du Canada demeurent prêts à travailler avec le gouvernement et le Parlement pour que le Canada sorte de cette crise », ajoute madame Bruske. « Les travailleuses et travailleurs sont le moteur de notre économie et, ensemble, nous pouvons la reconstruire plus forte, plus équitable et plus résiliente. »

Il est temps de protéger les emplois canadiens, de défendre nos industries et de faire passer les travailleuses et travailleurs avant tout.

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Cette imprudente hausse est une attaque directe contre les travailleuses et travailleurs, les entreprises et les économies locales du Canada. Ses répercussions menacent de dévaster les industries canadiennes de l’acier et de l’aluminium, d’exclure les producteurs canadiens du marché étatsunien et de mettre en péril des milliers de bons emplois syndiqués des différentes parties du pays.

Bea Bruske (Congrès du travail du Canada), Candace Laing (Chambre de commerce du Canada) et Carole Saab (Fédération canadienne des municipalités) souligneront le besoin pressant d’une intervention fédérale concertée pour défendre les emplois, les entreprises et les collectivités du Canada.

ÉVÉNEMENT :                    Conférence de presse mixte au sujet des tarifs imposés par les É.-U. et de leurs répercussions sur le Canada

DATE ET HEURE :            Le mercredi 4 juin 2025 à 13 h, HE

LIEU :                                 Salle de conférence de presse 135-B, édifice de l’Ouest, colline parlementaire

CONFÉRENCIÈRES :        Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC)
                                           Candace Laing, présidente et cheffe de la direction de la Chambre de commerce du Canada (CCC)
                                           Carole Saab, cheffe de la direction de la Fédération canadienne des municipalités (FCM)

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La fermeture de l’usine d’assemblage Stellantis de Windsor, qui prend effet aujourd’hui, marque le début d’une crise croissante qui va au-delà du secteur automobile.

Des communautés entières sont confrontées à l’incertitude financière, et le mouvement syndical exige une action fédérale rapide pour stabiliser les industries touchées et soutenir les travailleurs et travailleuses.

Ce matin, la présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive, Siobhán Vipond, se sont jointes aux dirigeants syndicaux locaux et aux travailleurs et travailleuses à Assumption North Park, à Windsor, en Ontario, pour parler des perturbations économiques provoquées par l’imposition par l’administration américaine de tarifs douaniers de 25 % sur les automobiles canadiennes – une attaque directe contre plus d’un demi-million d’emplois au Canada.

« Les travailleurs de tout le pays s’inquiètent de leur avenir et de leurs emplois et ils attendent une réponse nationale aussi audacieuse que la menace à laquelle nous sommes confrontés », a déclaré Mme Bruske. « Cela commence par la défense des emplois canadiens et se termine par la construction d’un avenir où le Canada sera moins vulnérable aux caprices des acteurs étrangers. »

Mme Bruske a insisté sur la nécessité pour le gouvernement de soutenir les travailleurs et les travailleuses par des réformes d’urgence de l’assurance-emploi, un soulagement des banques et des institutions financières et des investissements industriels importants.

« Du jour au lendemain, des milliers de travailleurs ont perdu leur salaire. Les travailleurs canadiens ne devraient jamais être les victimes collatérales d’un jeu de pouvoir politique », a poursuivi Mme Bruske. « Nous devons défendre les emplois aujourd’hui tout en construisant une économie plus autonome et plus résistante pour demain. Cela signifie qu’il faut investir dans la production locale, protéger notre base manufacturière et placer les travailleurs au centre de notre stratégie de relance. »

Le CTC a présenté un plan d’action complet pour des mesures immédiates, notamment :

• Moderniser l’assurance-emploi en abaissant les seuils de qualification et en prolongeant la durée des prestations;
• Utiliser les marchés publics pour stimuler l’innovation et soutenir les bons emplois syndicaux;
• Développer l’industrie verte nationale avec un soutien gouvernemental lié aux salaires, à la formation et à la durabilité;
• S’attaquer aux profits et réorienter les revenus vers les soins de santé, le logement et les services essentiels.

« Nous n’allons pas laisser les travailleurs supporter seuls le poids de cette situation », a déclaré Mme Vipond. « Nous avons fait notre part. Il est maintenant temps que le gouvernement et les entreprises canadiennes fassent la leur. »

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L’acier et l’aluminium sont des éléments cruciaux de la base industrielle du Canada, fournissant des intrants essentiels aux secteurs de l’automobile, de l’énergie, de la construction, des transports et de la fabrication. Au total, plus de 43 000 emplois canadiens sont directement ou indirectement menacés. Quand Trump a imposé des tarifs semblables en 2018, les exportations d’acier du Canada aux É.-U. ont diminué de 38 %, causant des difficultés économiques aux travailleuses et travailleurs et aux collectivités de tout le pays. L’industrie de l’aluminium, qui souffre déjà des perturbations commerciales mondiales, voit mettre en péril 9 500 emplois directs canadiens.

« Les tarifs de Donald Trump sont un assaut direct sur la main-d’œuvre et l’économie du Canada. Ces tarifs ne protègent pas des emplois—ils en éliminent. Le Canada ne peut pas se croiser les bras pendant que ses travailleuses et travailleurs sont traités comme des monnaies d’échange dans le cadre de la guerre commerciale déclarée par Trump. Notre gouvernement doit répondre en prenant une forte action immédiate pour défendre les industries canadiennes et les travailleuses et travailleurs qui les tiennent aller », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada ont riposté en 2018 et ils riposteront de nouveau. Nous incitons le gouvernement fédéral à prendre sur-le-champ des mesures pour défendre les travailleurs et travailleuses du Canada, comme par exemple de fortes mesures de rétorsion, des investissements dans les industries affectées et un soutien direct aux travailleuses et travailleurs impactés.

Les tactiques de guerre commerciale de Trump font passer les profits des entreprises avant le gagne-pain des travailleuses et travailleurs. Le Canada ne doit pas permettre que les politiques étasuniennes prennent son économie en otage. Nous épaulons les personnes qui travaillent dans les secteurs de l’acier et de l’aluminium et exigeons une réponse forte et rapide pour protéger emplois, industries et collectivités.

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Les tarifs douaniers imposés imprudemment par Donald Trump portent atteinte aux travailleurs et travailleuses et à l’économie du Canada. Puisque 2,4 millions d’emplois canadiens dépendent directement ou indirectement du commerce avec les É.-U., ces tarifs mettent en péril des industries, des familles et des collectivités entières. Mais les syndicats du Canada savent comment y répondre et connaissent des solutions.

Le Canada doit prendre des mesures décisives pour protéger les travailleuses et les travailleurs et repousser la politique dommageable en question. Les É.-U. doivent sentir les douloureuses conséquences de leurs actions destinées à nuire à l’économie canadienne et à ses travailleuses et travailleurs. 

Le Congrès du travail du Canada appelle à une réponse globale comprenant ce qui suit : 

• Imposer des tarifs douaniers rigoureusement équivalents pour s’assurer que le gouvernement des É.-U. sente les conséquences de ses actions. 

• Couper l’accès des É.-U. à des ressources canadiennes critiques — y compris l’électricité, le bois d’œuvre, les minéraux critiques, le pétrole et le gaz — jusqu’à ce que les tarifs étatsuniens soient levés.  
• Apporter un soutien immédiat aux travailleuses et travailleurs affectés grâce à une aide financière, à des mesures de protection de l’emploi et à des programmes de transition.   
• Adopter une stratégie à long terme pour réduire la dépendance du Canada au commerce avec les É.-U., élargir nos partenariats économiques et diversifier les marchés afin de protéger les travailleuses et les travailleurs contre les futures perturbations causées par les politiques étrangères. 

Le gouvernement fédéral a pris un premier pas en envisageant des soutiens du revenu des membres affectés de la main-d’œuvre — approche qui a aidé à stabiliser notre économie pendant la pandémie. Mais il faut beaucoup plus que cela en raison de l’échelle de la menace. Un train de mesures visant à sauvegarder des emplois et la capacité manufacturière, des protections des emprunteurs en difficulté et de solides soutiens du revenu s’imposent pour que les travailleuses et les travailleurs et nos collectivités puissent tenir le coup. 

Depuis des générations, le Canada et les É.-U. ont établi une relation fondée sur le respect mutuel, le partenariat économique et la solidarité transfrontalière. Si c’est ainsi que Trump traite son plus proche allié, aucun pays n’est à l’abri de ses politiques économiques irresponsables. 

Selon les sondages récents, une écrasante majorité de la population canadienne est favorable à une forte riposte : 

• 77 % veulent que le gouvernement fédéral impose des tarifs de rétorsion. 
• 75 % sont favorables à la restriction de l’accès des É.-U. aux ressources naturelles canadiennes. 
• 90 % croient que les tarifs de Trump nuiront aux relations entre le Canada et les É.-U. 

Les travailleuses et les travailleurs s’attendent à ce que leurs dirigeants les défendent. La population canadienne a une occasion décisive de s’unir pour mettre de l’avant un audacieux plan qui permettrait de protéger des emplois, de renforcer les industries et de créer de nouvelles possibilités pour les travailleuses et les travailleurs. Le mouvement syndical procédera toujours à la mobilisation, à l’organisation et à la promotion de solutions pour garantir le gagne-pain des gens, épauler les collectivités et favoriser une croissance économique durable.

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« Les menaces irresponsables de Donald Trump constituent une attaque directe contre les travailleuses et travailleurs des deux côtés de la frontière », estime Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les Canadiens sont à juste titre alarmés et s’attendent à un leadership solide de la part de leurs gouvernements afin de protéger leurs emplois et défendre nos industries contre ces politiques néfastes. »

Huit Canadiens sur dix croient que les tarifs américains sur les produits canadiens augmenteront le coût de la vie, et neuf Canadiens sur dix croient qu’ils auront un impact défavorable sur les relations canado-américaines.

En réponse à ces menaces :

• 90 % des Canadiens appuient un plan d’investissement pour renforcer notre économie, soutenir les industries canadiennes et créer de bons emplois.
• 77 % croient que le gouvernement fédéral devrait exercer des représailles en imposant des tarifs douaniers sur les importations en provenance des États-Unis, et 75 % veulent que le Canada bloque l’accès des États-Unis aux ressources canadiennes comme l’électricité, le pétrole et le bois.
• 80 % veulent que le gouvernement appuie ceux qui seraient touchés par des pertes d’emploi.
• Deux Canadiens sur trois rejettent l’idée d’une politique d’apaisement avec Trump.

« C’est un moment d’unité pour le Canada », déclare madame Bruske. « Les dirigeants politiques de tous les ordres de gouvernement et de tous les partis doivent être à l’écoute des Canadiens et comprendre que les gens s’attendent d’eux qu’ils restent unis pour défendre le Canada et les travailleuses et travailleurs canadiens. »

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« À l’approche de la prochaine élection fédérale, les travailleurs et travailleuses exigent que tous les partis conviennent de respecter et d’améliorer les droits de travailleurs et travailleuses », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les partis politiques doivent prendre, dans leur plateforme électorale, des engagements concrets à niveler les obstacles à la syndicalisation et à sévir contre les entreprises antisyndicales qui pratiquent les menaces et l’intimidation au travail. Tout parti qui ne met pas en pratique ses promesses subira de graves conséquences aux urnes quand viendra la prochaine élection. » 

Madame Bruske a partagé les résultats d’un nouveau sondage commandé par le Congrès du travail du Canada. Ce sondage national a été réalisé par GQR Canada du 1^er au 8 avril 2024 auprès de 1 549 électrices et électeurs admissibles. Vous trouverez tous les résultats du sondage sur le site Web du CTC. 
 

Le sondage a révélé que :  

• La majorité des Canadiennes et Canadiens (62 %) croient que le fait de faire partie d’un syndicat est bon. Le soutien est le plus élevé chez les femmes et dans les régions électorales disputées de l’Ontario et des provinces maritimes.  
• Une écrasante proportion (80 %) des jeunes travailleurs et travailleuses (de 18 à 29 ans) croit que les obstacles à la syndicalisation, comme par exemple l’intimidation au travail, la diffusion de mésinformation par les employeurs et le nombre trop grand d’étapes bureaucratiques, entravent la syndicalisation.  
• 70 % des Canadiennes et Canadiens veulent que les gouvernements nivellent les obstacles à la création d’un syndicat ou à l’adhésion à un syndicat. Seuls 9 % des personnes répondantes sont fortement en désaccord avec cet énoncé. 

« Très nombreuses sont les personnes qui ont du mal à faire face aux prix élevés, à l’empirement de la conciliation travail-vie et à la détérioration des conditions de travail. La réalité est que les employeurs commencent toujours avec le gros bout du bâton. Il n’est pas étonnant que de si nombreux Canadiens et Canadiennes voient l’utilité d’un syndicat pour les protéger », indique madame Bruske. « Mais en tant que membres de syndicats, nous pouvons négocier de meilleures conditions. Il est bon d’avoir une carte de membre de syndicat dans la poche pour avoir des salaires  

équitables, le respect en milieu de travail et la sécurité financière quand vous prendrez votre retraite. C’est pourquoi le mouvement syndical voit tant de croissance dans l’ensemble du pays. »  

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays. 

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Le rapport le plus récent, financé par Ressources naturelles Canada et intitulé Mettre les travailleurs et les collectivités au cœur de l’économie énergétique carboneutre du Canada, indique les mesures que les gouvernements doivent prendre et les investissements qu’ils doivent faire pour aider les travailleurs et les travailleuses au cours du virage vers une économie durable.

« Le Canada se trouve à un carrefour. Des personnes de tout le pays et du monde entier subissent les effets des changements climatiques sur leur travail et leur vie quotidienne dans une mesure sans précédent », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre économie doit s’adapter afin de prévenir les pires effets des changements climatiques, mais elle doit aussi être en mesure de profiter des massives possibilités industrielles et économiques que présente le virage mondial vers la carboneutralité. Or, cela exige de voir à ce que les travailleurs et travailleuses participent à la prise des décisions. »

« Les pays du monde entier participent à une course pour se tailler une place dans un avenir carboneutre », dit Chris Severson-Baker, directeur général du Pembina Institute. « En même temps, une transition énergétique axée sur les personnes et des stratégies de décarbonation industrielle peuvent comporter une foule d’avantages connexes améliorant la vie quotidienne des Canadiennes et Canadiens – stimulant l’économie, créant des moyens de subsistance, améliorant les résultats pour la santé et assurant un avenir meilleur aux groupes méritant l’équité. »

« Ce rapport met à juste titre la formation et le perfectionnement des compétences au cœur du plan nécessaire pour atteindre les objectifs climatiques du Canada et profiter de nouvelles sources d’avantage concurrentiel dans un monde carboneutre », dit Pedro Barata, directeur général du Centre des Compétences futures. « Les recommandations soulignent le besoin d’approches sectorielles et axées sur le territoire qui rassemblent les intervenants – y compris les travailleurs et travailleuses – aux fins de la conception et de la mise en œuvre de solutions à apporter aux problèmes des travailleurs et travailleuses en commençant dès maintenant dans les secteurs où ils se poseront en premier lieu et seront les plus graves. »

Le rapport indique que 2 millions de personnes travailleront dans le secteur de l’énergie propre en 2050, que l’investissement dans les travailleurs et travailleuses et les économies régionales peut accroître le PIB d’un montant cumulatif de 55 milliards de dollars de 2040 à 2050 et que le soutien de la formation accréditée sans but lucratif peut faire baisser le chômage et hausser les salaires dans les industries primaires.

« Nous ne pouvons certainement pas nous permettre de manquer ces occasions », ajoute madame Bruske.

Le Canada peut soit donner le pas en dressant un plan pour former les travailleurs et travailleuses, décarboner les industries, soutenir la diversification économique et s’assurer que ses travailleurs et travailleuses soient des chefs de file dans une économie mondiale carboneutre, soit manquer cette occasion en or.

« Il y a lieu d’établir un cadre des transitions justes internationales et nationales. Ce cadre doit comprendre des volets ayant trait à l’équité, à la société, à l’économie et à l’environnement et être conforme aux principes directeurs de l’OIT sur la transition juste adoptés par les gouvernements pendant la session de la CIT en juin », déclare Diana Junquera Curiel, directrice intérimaire du Centre pour une transition juste. « Les syndicats insistent pour intégrer les droits syndicaux, le dialogue social et la protection sociale aux discussions sur le climat, soulignant le besoin de justice internationale pour une transition juste et la nécessité de faire participer les travailleurs et travailleuses à l’établissement des politiques sur la transition juste. »

Les décideurs du gouvernement fédéral, des provinces et des territoires, le Conseil du partenariat sur les emplois durables et le Secrétariat des emplois durables trouveront dans ce rapport des recommandations visant à aider les travailleurs et travailleuses grâce à la formation et au perfectionnement des compétences, à la sécurité des revenus, à la consultation, à la défense des droits syndicaux et à des mesures économiques ciblées optimisant la transition énergétique et en profitant pour le bien des travailleurs et travailleuses et de leurs collectivités. Le plan durable pour le Canada tracera la voie à suivre pour que les travailleurs et travailleuses puissent bâtir leur avenir.

QUI NOUS SOMMES :

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays.

Le Pembina Institute est un cercle de réflexion sans but lucratif qui s’efforce de relever les défis énergétiques les plus grands de l’heure — réduire les incidences négatives des combustibles fossiles en même temps qu’on aide à la transition vers un système énergétique propre, sécuritaire et qui soutient une qualité de vie élevée.

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se voue à la stimulation de l’innovation en matière de perfectionnement des compétences afin que tout le monde au Canada puisse être préparé à l’avenir du travail. Le CCF est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.

Le Centre pour une transition juste a été créé en 2016 par la CSI et des partenaires. Il réunit les travailleurs et travailleuses, leurs syndicats, les entreprises et les gouvernements aux fins d’un dialogue social et de la consultation des intervenants avec les collectivités et la société civile pour voir à ce que le mouvement syndical participe à la planification d’une transition juste dans un monde à faibles émissions de carbone.

VERSION ANGLAISE

Le rapport intégral en anglais est accessible ici.

VERSION FRANÇAISE

Le rapport intégral en français est accessible ici.

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OTTAWA—Les syndicats duCanada sont heureux que le gouvernement fédéral ait annoncé aujourd’hui qu’il lancerait une table consultative dirigée par les syndicats afin d’aider les travailleurs et travailleuses à réussir dans l’économie future du Canada.

La Table consultative sera présidée par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, et comprendra 15 dirigeantes et dirigeants syndicaux des différentes parties du Canada possédant des compétences dans les différents secteurs. Elle conseillera le gouvernement sur les problèmes pressants des travailleurs et travailleuses et présentera des recommandations sur les meilleurs moyens d’appuyer les travailleurs et travailleuses affectés par les changements économiques.

« Je suis fière de présider cette table consultative et je remercie le gouvernement d’avoir pris la très nécessaire décision de la créer », déclare madame Bruske. « Les syndicats donnent le pas devant la crise de l’abordabilité qui se poursuit, et nous savons que pour stabiliser notre économie, nous devons faire participer les travailleurs et travailleuses à la prise des décisions. Ils sont au cœur de l’économie du Canada. »

La table dirigée par les syndicats sera le complément du Conseil du partenariat sur les emplois durables que prévoit la Loi sur les emplois durables et ne fera pas double emploi avec lui. L’initiative orientera les conversations sur ce que le Canada doit faire pour renforcer la main-d’œuvre et s’assurer qu’elle puisse reprendre pied dans une économie changeante.

« La population active change rapidement avec la transition environnementale et la numérisation du travail. Pour que la transition se déroule sans heurt, il est crucial de prendre en compte et d’écouter les travailleurs et travailleuses », ajoute madame Bruske. « Notre économie change, et les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec le gouvernement pour voir à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit laissé pour compte. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses dans l’ensemble du pays.

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« Les hauts cris du monde des affaires de droite exigeant des coupures nient tout simplement le fait que quand nous investissons dans le logement, les services de garde à l’enfance et les emplois durables, nous nous trouvons à investir dans notre avenir et celui de nos enfants », déclare madame Bruske. « Quand nous créons des places en garderie, cela permet à un plus grand nombre de parents d’occuper un emploi rémunéré. Quand nous investissons dans la transition énergétique, nous créons les bons emplois syndiqués durables de l’avenir. Ce sont des décisions judicieuses et pragmatiques de ce genre qui bâtiront les collectivités futures dans lesquelles nous voulons vivre. »

« L’augmentation mensuelle des loyers a été plus forte en octobre qu’elle ne l’avait été depuis plus de 40 ans. C’est la hausse la plus importante en quatre décennies. Les travailleurs et travailleuses sont heureux des progrès réalisés en matière d’abordabilité du logement, mais il y lieu d’en faire davantage pour aider les gens qui ont du mal à payer les prix qui grimpent. »

Les travailleurs et travailleuses s’attendent à ce que le gouvernement intervienne alors que les familles accusent de plus en plus de retard.

« Le gouvernement prévoit une forte augmentation du chômage et un ralentissement de la croissance économique. Cela signifie que 150 000 personnes de plus perdront leur emploi. C’est inquiétant à l’heure où notre économie se trouve au bord de la récession », précise madame Bruske. « Plutôt qu’une nouvelle réduction de nos services publics, les travailleurs et travailleuses voulaient voir le gouvernement prendre des mesures pour obliger les sociétés pétrolières et d’alimentation extrêmement rentables à payer ce qu’elles doivent et pour réparer l’assurance-emploi afin qu’un soutien critique soit accessible quand les travailleurs et travailleuses en ont le plus besoin. »

Madame Bruske ajoute que le Canada est appelé à prendre, au cours des prochains mois et années, des décisions difficiles sur les politiques qui façonneront son avenir.

« Nous devons suivre une voie financièrement durable. Mais cela ne comporte pas la réduction de l’aide et des services cruciaux sur lesquels comptent les familles, que Pierre Poilievre et les conservateurs ne cessent de préconiser », met en garde madame Bruske. « L’amplification de la colère peut servir son ambition, mais elle ne contribue nullement à aider les gens. M. Poilievre ne demandera jamais aux sociétés pétrolières et chaînes de magasins d’alimentation très rentables de payer ce qu’elles doivent – mais le gouvernement le devrait. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses de toutes les parties du pays.

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Un trop grand nombre de travailleurs et travailleuses sont sous-payés et ont du mal à joindre les deux bouts. Cela affecte particulièrement les secteurs où prédominent les femmes et les personnes racialisées, comme par exemple le secteur des soins. 

Les contributions apportées par ces travailleurs et travailleuses ont une énorme incidence sur notre société et notre économie, et ils devraient en être récompensés de façon appropriée, comme tous les travailleurs et travailleuses. 

« Nous avons entendu d’innombrables histoires au sujet des bas salaires du personnel des soins et du manque de respect à son égard », dit Siobhán Vipond, vice-présidente du CTC. « On entend d’inquiétantes histoires du même genre de personnes travaillant dans d’autres secteurs à mesure que la crise de l’abordabilité s’approfondit. Nous devons affronter cette crise sans tarder en nous assurant que tous les travailleurs et travailleuses gagnent un salaire suffisant pour vivre. » 

Même si six provinces ont haussé leur salaire minimum encore la semaine dernière, il n’y a pas de province ou de territoire dont le salaire minimum correspond au revenu nécessaire pour joindre les deux bouts. En ces temps où le taux d’inflation n’a jamais été aussi élevé et où les profits des entreprises montant en flèche font augmenter le coût de nécessités inévitables comme la nourriture et le logement, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’emplois décents comportant un salaire suffisant pour vivre. 

Les syndicats du Canada célèbrent les travailleurs et travailleuses en première ligne de cette lutte. Devant des salaires qui n’augmentent pas au même rythme que l’inflation et des employeurs qui ne consentent pas à y faire quoi que ce soit, les travailleurs et travailleuses exercent leur pouvoir collectif d’exiger mieux de leurs employeurs. Cette année, nous avons vu les fonctionnaires fédéraux faisant partie de l’AFPC et les membres des Métallos travaillant à l‘usine d’Hamilton de la National Steel Car remporter des victoires appréciables. 

« Les travailleurs et travailleuses disent que trop, c’est trop et utilisent leur pouvoir de grève pour obtenir des salaires plus élevés. Les victoires syndicales amélioreront les conditions de tous les travailleurs et travailleuses, comme par exemple le jour férié dont bon nombre d’entre eux profitent ce weekend-ci », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les victoires remportées dans les lieux de travail syndiqués créent souvent des tendances qui deviennent la norme dans l’ensemble du monde du travail. » 

« Nos gouvernements doivent prendre le parti des travailleurs et travailleuses plutôt que celui des riches PDG qui réduisent les salaires pendant qu’ils réalisent d’énormes profits sur le dos de leur personnel. Ce sont ces profiteurs patronaux, et non les travailleurs et travailleuses, qui causent la crise actuelle. Il faut les obliger à payer leur juste part. » 

Lisez la déclaration de la CSI sur la Journée mondiale de 2023 pour le travail décent. 

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« Les travailleurs et travailleuses d’un océan à l’autre sont prêts à contribuer à bâtir une forte économie durable. Ce rapport présente un cadre global d’action gouvernementale pour les aider à cette importante fin », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats du Canada attendent et continueront à revendiquer une action gouvernementale rapide fournissant les outils et les possibilités nécessaires afin qu’un avenir durable se matérialise. » 

Le projet de loi canadienne sur les emplois durables, déposé en juin, donne une importante occasion de protéger les travailleurs et travailleuses, de voir à ce que les nouveaux emplois à faibles émissions de carbone soient de qualité et de permettre aux travailleurs et travailleuses de participer à la prise des décisions au sujet de leur avenir. 

Toutefois, il y a lieu de prendre des mesures pour voir à ce que la mise en œuvre de la loi réalise son potentiel. Le rapport comprend des recommandations précises visant à renforcer la loi, notamment en améliorant les principes directeurs, en donnant au Conseil du partenariat pour des emplois durables les outils nécessaires pour bien façonner la stratégie canadienne pour des emplois durables et en créant un Secrétariat efficace qui améliorera l’intégration des politiques, la coordination intergouvernementale et le soutien des travailleurs et travailleuses. L’adoption de ces recommandations permettrait de voir à ce que la loi aide les travailleurs et travailleuses et les collectivités à trouver une voie vers de bons emplois durables. 

Madame Bruske souligne que « les travailleurs et travailleuses sont les personnes qui peuvent faciliter le virage vers une économie durable, mais ce virage sera impossible si nous ne donnons pas la priorité au travail sécuritaire, aux salaires décents et aux droits des travailleurs et travailleuses ». Elle ajoute : « Grâce à la collaboration avec les travailleurs et travailleuses, les syndicats et les entreprises, le Canada peut être un chef de file des bons emplois durables et de la lutte contre les changements climatiques. » 

Vous pouvez consulter le rapport intégral ici. 

Le deuxième versement de la série de rapports du Plan pour des emplois durables est censé être publié sous peu et sera axé sur les politiques pour des emplois durables qui appuient les travailleurs et travailleuses et leurs collectivités. 

Le projet a été financé par Ressources naturelles Canada. 

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“Canada’s unions are looking to MPs from all parties to come together behind swift action to make sure help is there for people facing high prices, stretched budgets and a weakening economy,” urged Bruske. “Parliament must also act urgently on the dual challenges of addressing climate change while creating sustainable jobs.”

Bruske said Canada’s unions expect MPs to make it a top priority to strengthen the Sustainable Jobs Act, C-50, and get the bill passed before the winter break.

“The Americans’ Inflation Reduction Act has challenged the world to act, and many countries are responding. The Sustainable Jobs Act provides a roadmap for Canada’s governments, businesses, and unions to work together and make sure our workers aren’t left behind in the global transition to a low-carbon economy,” warned Bruske. “Climate change is real and getting worse. MPs must make it job one this fall to take smart action that creates the kind of good, sustainable, union jobs that are the cornerstone to building thriving communities.”

Bruske said that Parliament must also act to make things a bit easier for those struggling the most through urgent action to create more affordable homes, make sure EI is there for people when they need it, and pass a new pharmacare act so Canada can implement public, universal pharmacare.

“Building affordable homes and implementing publicly funded and publicly delivered pharmacare are tangible ways we can make sure no one is left with the impossible choice of choosing whether to pay for rent, groceries, or their kid’s medicine. MPs must deliver on pharmacare this fall,” declared Bruske. “3 in 5 unemployed people don’t even qualify for benefits. With unemployment rising and more people being thrown out of work, it’s critical we finally reform EI so help is there for workers when they need it.”

Bruske added that it is also critical the government introduces, and MPs pass, anti-scab legislation this fall.

“We have seen years of record corporate profits while workers’ pay lagged far behind. Workers are rightly demanding more balanced workplaces,” said Bruske. “If we ban the use of scabs once and for all, we can take a real step towards greater labour peace, avoiding work stoppages and building a more balanced economy.” 

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Par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada tel que publié dans National Newswatch

Au cours des quatre prochaines semaines, les conservateurs s’efforceront par tous les moyens de vous faire une peur bleue. Leur stratégie de campagne consiste, en somme, à espérer que vous paniquiez suffisamment pour voter de nouveau pour eux.

Oui, chers concitoyens et concitoyennes manitobains, préparez-vous à la grande campagne de dénigrement de 2023.

Vous entendrez des affirmations fausses au sujet de l’impôt et du crime et des attaques personnelles malhonnêtes sur Wab Kinew. Tout ce qui peut vous empêcher de vous rappeler les 7 longues années de promesses non tenues des conservateurs.

Mais vous devez vous rappeler que pendant sept ans, nous avons vu Brian Pallister, Heather Stefanson et toute la bande de conservateurs nous laisser tomber. Leur indifférence à l’égard des travailleurs et travailleuses est estomaquant. Ils ont toujours fait preuve d’une négligence presque criminelle.

N’oublions pas que les conservateurs avaient promis d’agir pour améliorer l’abordabilité – mais qu’ils ont ensuite haussé les factures d’électricité. Voici qu’ils projettent d’imposer aux familles du Manitoba des prix plus élevés à l’égard de l’énergie consommée en période de pointe, où vous en avez le plus besoin.

Vous rappelez-vous que les conservateurs ont promis d’établir une relation constructive avec les travailleurs et travailleuses? Ensuite, ils ont imposé des conventions collectives prévoyant des salaires plus bas, porté atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses et réduit la formation en apprentissage et la sécurité au travail.

Qui peut oublier que les conservateurs ont promis 200 infirmières et infirmiers et 80 ambulancières et ambulanciers de plus et davantage de lits en foyer de soins personnels? Depuis que les conservateurs forment le gouvernement, le nombre des infirmières et infirmiers a diminué de 300, celui des ambulanciers, de 187 et celui des lits en foyer de soins personnels, de 149.

Mais ce qui compte quant aux promesses non tenues, ce ne sont pas les chiffres; c’est le tort causé aux gens par les politiques des conservateurs. Si votre salaire accuse tellement de retard par rapport à l’inflation que vous ne pouvez pas payer votre loyer, si l’on vous fait poireauter dans une salle d’urgence pour que votre enfant reçoive des soins ou si vous attendez en vain qu’un lit se libère dans un foyer de soins personnels pour votre parent âgé, vous n’êtes qu’un Manitobain parmi tant d’autres qui paient le prix des politiques impitoyables des conservateurs.

Les conservateurs tentent de terroriser les gens pour qu’ils croient qu’ils doivent choisir entre le traitement équitable des travailleurs et travailleuses et une économie forte. Madame Stefanson a diabolisé les syndicats. Hypocritement, elle attaque les travailleurs et travailleuses qui s’efforcent d’obtenir des salaires équitables alors qu’elle s’est accordée elle-même une augmentation.

Le fait est que l’appauvrissement des travailleurs et travailleuses peut enrichir les milliardaires mais n’aide pas à bâtir des communautés prospères. Ce sont les travailleurs et travailleuses qui bâtissent et alimentent notre économie. C’est pour cela que j’ai été ravie de voir les néo-démocrates de Wab Kinew s’engager déjà à renverser les coupes pratiquées par les conservateurs dans la formation, à rétablir le ratio d’un apprenti par compagnon afin d’accroître la sécurité au travail et à voir à ce que les communautés locales bénéficient des grands projets. Le plan de M. Kinew assurera du travail à un plus grand nombre de personnes et créera de bons emplois durables au Manitoba.

Par contraste, nous observons madame Stefanson depuis plus de 7 ans échouer à toutes étapes en gravissant les échelons au sein du gouvernement du Manitoba. Elle a été vice-première ministre dans le gouvernement de Brian Pallister, ministre de la Justice dans ce même gouvernement tandis que la criminalité augmentait, et ministre de la Santé alors que les conservateurs fermaient trois salles d’urgence à Winnipeg. Malgré cela, curieusement, les conservateurs lui ont accordé une promotion. En tant que première ministre, elle a réduit l’éducation et haussé les coûts de l’énergie et elle n’a pas su régler la crise de la santé qu’elle a elle-même aidé à créer. Or, voici que madame Stefanson veut être récompensée d’avoir fait un travail minable. L’heure est au changement.

Je connais Wab Kinew et je sais qu’il lui importe que la situation des travailleurs et travailleuses ait tellement empiré. Il sait ce que c’est que de craindre que ses enfants n’aient pas accès aux soins dont ils auront besoin. Il a vécu l’épreuve du feu et il a la force de caractère qu’il faut pour tenir tête à de puissants intérêts. C’est pourquoi je lui fais confiance pour ce qui est de mettre l’aide aux gens et les bons emplois au cœur du programme de son gouvernement.

Pendant que nous marquons la fête du Travail au Manitoba cette année, j’incite les travailleurs et travailleuses et les familles à voir au-delà des promesses les plus récentes des conservateurs et de leurs discours semant la peur pour regarder de plus près ce qu’ils ont fait pendant les 8 années qu’ils ont passées au pouvoir. Regardez comme les politiques des conservateurs ont rendu la vie plus chère pour les familles et nui aux travailleurs et travailleuses, et ensuite posez-vous les questions suivantes : Qui a à cœur que les gens trouvent de bons emplois comportant des salaires équitables pour une honnête journée de travail? À qui puis-je faire confiance pour ce qui est d’aider les familles dont les budgets atteignent le point de rupture? Qui va s’assurer que les soins de santé publics seront accessibles non seulement à ma famille mais aux générations futures de Manitobains et Manitobaines?

En 2023, seul le NPD offre ce genre de changement positif.

Bea Bruske est présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

*Les liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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En cette année où de nombreuses communautés assistent à une aggravation des effets déjà dévastateurs des changements climatiques, le besoin d’une action climatique répandue demeure pressant. « Les changements climatiques causent la crise qui caractérise notre époque et dont le règlement nécessitera la participation de tous, des autorités gouvernementales aux cadres de direction des sociétés énergétiques ainsi qu’aux travailleurs et travailleuses de première ligne et aux syndicats », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs et travailleuses des différentes communautés canadiennes dirigent la transition vers l’alimentation du pays en énergie durable. Ils s‘attendent à ce que le gouvernement prenne une ambitieuse action pour aller dans le même sens qu’eux. »

Les syndicats du Canada sont heureux que le document de vision comprenne un plan pour faire participer les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats de façon valable au processus. Le virage du Canada vers une économie carboneutre comporte une énorme occasion de créer et de protéger de bons emplois syndiqués et d’y donner accès aux femmes, aux travailleurs autochtones et racialisés et à d’autres groupes en quête d’équité.

« Ce sont les travailleurs et travailleuses qui rendront notre transition possible; nous ne pourrons pas atteindre nos objectifs climatiques sans eux », affirme madame Bruske. « Pour que le Canada atteigne la carboneutralité d’ici 2030, les travailleurs et travailleuses qui contribueront à l’effort doivent avoir de bons emplois syndiqués. »

Les syndicats du Canada continueront à appeler à l’investissement dans l’énergie durable et l’action climatique, y compris le soutien des personnes dont les emplois sont affectés par les changements climatiques et les dispositions comme celles qui créent des emplois, de vastes initiatives de formation, de perfectionnement et de recyclage, la reconnaissances des titres de compétence, l’assurance-emploi (AE), le soutien en santé mentale, l’aide à la famille, le raccordement des pensions, l’aide à la réinstallation et d’autres mesures essentielles.

« L’annonce faite aujourd’hui est une étape cruciale du processus d’action climatique. Nous demeurons engagés à collaborer avec tous les intervenants pour nous assurer que les travailleurs et travailleuses participent à la création d’un avenir équitable et durable pour tous », ajoute madame Bruske. « Nous savons que les communautés englobant de bons emplois syndiqués sont stables et résilientes. Nous sommes résolus à voir à ce que la transition crée le plus possible d’emplois dans le plus grand nombre possible de communautés. »

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« Une loi de retour au travail serait une erreur grave qui ne ferait qu’empirer la situation. Si le gouvernement fédéral affaiblit le droit de grève en imposant une loi de retour au travail aux 7 000 travailleurs du SIDE, cela aura un effet considérable sur tous les Canadiens et les Canadiennes qui s’attendent à ce que leur gouvernement défende leurs droits. La négociation collective et le droit de grève sont des droits fondamentaux. Ils sont au cœur de notre démocratie. Nous exhortons votre gouvernement à permettre aux parties de terminer de bonne foi les négociations sur les questions en suspens », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. 

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À cette immense tragédie s’ajoute le fait que les travailleuses et travailleurs avaient refusé d’entrer dans l’usine parce que des fissures dans les murs avaient été repérées la veille, mais qu’ils ont reçu l’ordre de reprendre le travail pour éviter de coûteux retards de production.

« La tragédie du Rana Plaza a mis en lumière les conditions désastreuses dans lesquelles travaillent les ouvriers des usines qui produisent les vêtements du monde entier : salaires médiocres, conditions de travail dangereuses, emploi précaire, intimidation et harcèlement sur le lieu de travail. Les travailleuses et travailleurs de l’habillement, non seulement au Bangladesh, mais dans le monde entier, continuent de travailler dans des conditions absolument épouvantables et de recevoir des salaires injustes. Il est grand temps que les choses changent », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats canadiens, qui représentent trois millions de travailleuses et travailleurs, ont soutenu les travailleuses et travailleurs du Bangladesh dans leur lutte pour des conditions de travail décentes et le droit de former des syndicats indépendants pour représenter les travailleurs. Nous faisons partie de réseaux alliés qui font pression sur le gouvernement pour qu’il adopte une législation solide visant à imposer des obligations en matière de droits de la personne dans les chaînes d’approvisionnement des compagnies canadiennes.

En ce sinistre anniversaire, les syndicats canadiens sont solidaires des travailleuses et travailleurs du secteur de l’habillement au Bangladesh qui réclament le respect des droits de la personne, notamment la liberté d’association, des conditions de travail saines et sécuritaires et un salaire décent. 

Afin de prévenir de façon concrète une prochaine tragédie comme celle du Rana Plaza, nous demandons au gouvernement canadien:

• D’adopter une législation obligatoire sur la diligence raisonnable en matière de droits de la personne qui oblige les compagnies canadiennes et celles qui importent des biens au Canada à respecter les droits la personne tout au long de leurs chaînes d’approvisionnement;
• De promouvoir et protéger le droit de s’organiser et de négocier collectivement en tant que droits fondamentaux, sans lesquels il ne peut y avoir de travail décent; et
• De rendre les préférences commerciales dépendantes du respect du droit d’organisation des travailleuses et travailleurs.

Nous demandons aux marques canadiennes de vêtements de :

• Signer l’Accord international, qui s’inscrit dans la continuité de l’Accord du Bangladesh sur la prévention des incendies et la sécurité des bâtiments, qui a donné lieu à des inspections de santé et de sécurité et à des réparations dans des milliers d’usines, avec un succès retentissant. Lorsque l’Accord arrivera à échéance, il devrait être renouvelé en tant qu’accord juridiquement contraignant et applicable, et étendu à d’autres pays à long terme;
• Mettre fin au nivellement par le bas imposé aux travailleuses et travailleurs, en offrant un salaire décent et une indemnisation décente aux travailleuses et travailleurs blessés ou décédés sur le lieu de travail dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement;
• Assumer la responsabilité du financement d’un système permanent d’indemnisation des accidents du travail au Bangladesh afin de dédommager les travailleuses et travailleurs blessés au travail. 

Cliquez ici pour ajouter votre voix à la lutte en laissant un message à la mémoire des victimes de la catastrophe du Rana Plaza sur un mémorial virtuel, et en appelant les grandes marques internationales à signer l’Accord international pour la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, à garantir la sécurité en milieu de travail et à reconnaître les droits des travailleuses et travailleurs à s’organiser, à refuser d’exécuter un travail dangereux et à faire part de leurs préoccupations en matière de santé et de sécurité.

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À mesure que les collectivités de tout le pays et du monde entier subissent les répercussions des changements climatiques, il est d’une importance cruciale de conjuguer nos efforts pour réduire les émissions et atteindre nos objectifs climatiques. 

« Nous ne pouvons pas nous permettre de négliger la menace imminente d’une crise climatique. Les économies du monde entier évoluent pour s’adapter aux changements climatiques, ce qui signifie que les emplois et le travail évolueront également. Les travailleurs et travailleuses et les syndicats doivent participer à la prise des décisions pour s’assurer que personne ne soit laissé pour compte », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. 

Madame Bruske ajoute ce qui suit : Il est indéniable que le respect des droits des travailleurs et travailleuses doit être assuré quand les gouvernements investissent dans les emplois durables. La protection sociale est indispensable. Les travailleurs et travailleuses sont en première ligne dans la lutte contre les changements climatiques et ils méritent qu’il soit tenu compte de leurs sujets d’inquiétude et que leurs compétences soient mises à contribution. Il est temps de voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses – et particulièrement ceux qui ont été marginalisés par le passé – puissent se faire entendre. »

Les syndicats du Canada accueillent les investissements effectués jusqu’à présent, comme par exemple l’augmentation du financement du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical en vertu du Plan pour des emplois durables et les crédits d’impôt destinés à stimuler l’investissement dans des projets et des technologies de réduction des émissions qui comportent la création d’emplois durables rémunérateurs. L’engagement pris par le gouvernement fédéral dans le budget de 2023 à lier les crédits d’impôt pour l’énergie propre à des exigences relatives au travail, y compris le respect des taux de salaire courants et la création de possibilités de formation en apprentissage, est particulièrement bienvenu.

Toutefois, ce n’est qu’un début. Le passage à une économie durable nécessite d’audacieux investissements ciblés permettant à la fois d’atteindre les objectifs climatiques et de créer de bons emplois syndiqués. Il nécessite aussi une collaboration et un dialogue social appréciables entre le mouvement syndical, les gouvernements et les entreprises pour assurer des emplois stables qui paient bien – et des possibilités d’accès à ces emplois pour les femmes, les travailleurs autochtones et racialisés et d’autres groupes en quête d’équité. 

« Il y a lieu de prendre d’autres mesures pour voir à ce que les emplois de l’économie durable comportent une rémunération et des avantages sociaux équitables, des protections de la santé et de la sécurité, une représentation démocratique au travail et des possibilités d’équité », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Des mesures concrètes – et des investissements – sont indispensables à notre bien-être collectif. Pour notre planète et nos collectivités, nous devons agir sans tarder. » 

Ajoutez votre voix pour exiger une transition juste inscrivant les collectivités durables, saines et résilientes au cœur de l’action climatique.

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La Banque risque d’affaiblir considérablement notre économie et de mettre des centaines de milliers de personnes en chômage

La population canadienne, qui encaisse une combinaison une-deux de prix astronomiques des produits de première nécessité et de hausse des frais de carte de crédit, des hypothèques et des autres factures, n’a certainement pas besoin pour le moment d’une récession qui risquerait de causer des pertes d’emploi massives et un, bouleversement économique. Or, c’est précisément ce qui pourrait arriver si la Banque du Canada relève les taux d’intérêt mercredi pour la septième fois en neuf mois.

La Banque du Canada, sous la direction de son gouverneur Tiff Macklem, a déjà relevé les taux d’intérêt plus rapidement que les banques de presque tous les autres pays. Les relèvements ont laissé des millions de Canadiens et Canadiennes devant des paiements de crédit exorbitants. Au total, les dettes de crédit sont de 2,29 billions de dollars au Canada, selon le rapport Credit Industry Insights de la SARL TransUnion sur le 3^e trimestre de 2022. Les relèvements des taux d’intérêt ont même mis la Banque du Canada à découvert pour la première fois de son histoire, lui faisant essuyer une perte de 522 millions de dollars au cours du troisième trimestre.

Les banques centrales haussent les taux d’intérêt pour refroidir l’économie et juguler l’inflation, mais M. Macklem ne fait pas que resserrer la politique monétaire. Il mène une campagne de relations publiques suivie contre une croissance des salaires inexistante, soutenant que ce sont les salaires qui alimentent l’inflation. Il n’y a aucune preuve que les salaires alimentent l’inflation. Selon l’Enquête sur la population active de Statistique Canada publiée vendredi, les augmentations salariales accusent un retard par rapport l’inflation plutôt que de l’entraîner.

Dans un récent rapport du Congrès du travail du Canada et du Centre for Future Work intitulé Un remède pire que la maladie? Pour mieux comprendre l’inflation et ce qu’il faut y faire, l’économiste Jim Stanford présente des preuves que les augmentations salariales ne causent pas l’inflation. M. Stanford fait remarquer que c’est le pouvoir d’établissement des prix des entreprises canadiennes qui fait augmenter les prix, ce qui gonfle les comptes des entreprises en y injectant des profits astronomiques et inédits. En 2022, les profits des entreprises du Canada ont atteint une part du produit intérieur brut (PIB) plus élevée que jamais. Ces profits ont augmenté trois fois plus rapidement que les salaires depuis 2019.

Malgré tout cela, M. Macklem s’obstine à annoncer que la Banque du Canada continuera à relever les taux d’intérêt, même si cela met notre économie au bord d’une dommageable récession. En maintenant sa politique myope consistant à ramener l’inflation à la cible de 2 %, la Banque risque d’affaiblir grandement notre économie et de mettre des centaines de milliers de personnes en chômage.

Si la Banque du Canada est déterminée à fabriquer une récession économique, nous savons que le prix n’en sera pas partagé également. Pas plus tard que la semaine dernière, l’Organisation internationale du Travail (OIT) a annoncé que la pauvreté et l’inégalité des revenus augmentent dans le monde entier alors que le pouvoir d‘achat des gens diminue. Le Rapport mondial sur les salaires publié dernièrement par l’OIT indique que, pour la première fois de l’histoire, la valeur des salaires réels a baissé en 2022, de 0,9 %, et que cela nuit le plus aux travailleurs et travailleuses et aux ménages à bas salaire.

L’OIT soutient que cela risque non seulement de compromettre la reprise après la pandémie mais aussi d’alimenter l’agitation sociale grandissante. Pendant que l’enquête sur le convoi d’occupation d’Ottawa se termine et que les audiences sur l’insurrection survenue le 6 janvier 2021 aux États-Unis prennent fin, nous ne devrions pas prendre à la légère la perspective d’une crise économique fabriquée de toutes pièces qui alimenterait le malaise social croissant. Actuellement, le fait de refroidir encore davantage notre économie — et de la plonger dans une récession dommageable causée par la politique monétaire — ne fera qu’aggraver la situation.

Mercredi, quand il annoncera la décision de la Banque du Canada sur les taux d’intérêt, M. Macklem devrait tenir compte du bien-être des travailleurs et travailleuses et des familles qui paient déjà le gros du prix de la crise du coût de la vie. Cela devrait le porter à freiner le relèvement des taux d’intérêt et à prendre le temps d’évaluer les effets des relèvements antérieurs avant de hausser les taux de nouveau.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

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OTTAWA–Les syndicats du Canada marquent la fête du Travail en célébrant les gains obtenus de haute lutte par le mouvement syndical et en rassemblant les travailleuses et travailleurs, leurs familles et leurs alliés en toute solidarité, unis dans les importants dossiers qui nous attendent.

« Le pouvoir collectif des travailleuses et travailleurs et notre longue lutte pour l’équité ont permis d’obtenir une semaine de travail de quarante heures, des pensions, des week-ends et bien plus encore. Les syndicats ont créé une voie d’accès à la classe moyenne pour des millions de Canadiennes et Canadiens », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Aujourd’hui, de plus en plus de personnes se mobilisent, adhèrent à des syndicats et exigent mieux. Ils se mobilisent pour obtenir de bons emplois, dotés de salaires équitables, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail. »

Avec les travailleuses et travailleurs qui ont du mal à acheter les besoins fondamentaux, l’inflation qui ne cesse d’augmenter et les salaires qui sont à la traîne, nous assistons un élan grandissant de travailleuses et travailleurs au Canada qui s’opposent à ceux qui tentent de leur faire payer pour la crise actuelle de l’abordabilité.

« Nous entendons sans cesse les PDG de Bay St. réclamer des mesures d’austérité et lancer des mises en garde sur la hausse des salaires. Leurs propos alarmistes ne semblent pas tenir compte du fait que les grandes entreprises se portent mieux que jamais, mais que les salaires ne suivent pas et que le budget des familles croule sous l’augmentation galopante des coûts de l’immobilier, des aliments, du transport et de tant d’autres besoins essentiels quotidiens », a expliqué Madame Bruske. « Ce que nous avons constaté, c’est une hausse de la greedflation ou inflation cupide de la part d’entreprises rentables, utilisant la crise pour augmenter les prix, engendrer des profits records et faire grimper l’inflation. »

Madame Bruske a ajouté que les syndicats du Canada continueront également de lutter pour des mesures gouvernementales visant à résoudre notre crise dans les soins de santé publics et à remédier à la pénurie de personnel de la santé; à aider les familles qui ont du mal à passer à travers la crise de l’abordabilité; et à lutter contre les changements climatiques de manière à créer de bons emplois et à ne laisser aucun travailleur pour compte.

« Les syndicats du Canada sont unis face aux entreprises cupides et exigent des gouvernements qu’ils fassent payer les entreprises qui engendrent des profits gigantesques leur juste part, et qu’elles jouent leur rôle pour s’assurer que notre économie puisse rebondir et les gens prospérer. Nous ne pouvons pas résoudre la crise économique actuelle en laissant pour compte les travailleuses et travailleurs et leurs familles », conclut Madame Bruske. « Aujourd’hui, nous marchons ensemble dans des collectivités partout au Canada, en toute solidarité, parce que nous croyons en un pays où les travailleuses et travailleurs ont la possibilité non seulement de survivre, mais aussi de prospérer. »

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« La pandémie et ses effets dévastateurs n’appartiennent pas encore au passé, mais les travailleurs et travailleuses du Canada ont l’occasion d’aider à façonner l’avenir que nous voulons », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Un nombre croissant de travailleurs et travailleuses exigent mieux : de meilleurs salaires, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail. Nous devons profiter de l’occasion pour façonner le monde du travail que nous voulons. »

Les travailleurs et travailleuses de tout le pays se rassembleront pour participer à des événements locaux marquant la fête du Travail dans leurs communautés après deux années d’événements virtuels. Les syndicats du Canada sont heureux d’organiser des événements en personne et hybrides pour célébrer les contributions apportées par les travailleurs et travailleuses à la lutte contre la pandémie de la COVID-19.

« Nous sommes très redevables au personnel de première ligne qui nous a assuré sécurité, santé, nourriture et soutien depuis deux années et demie. Les gouvernements et les employeurs doivent reconnaître qu’il ne saurait y avoir de reprise sans les travailleurs et travailleuses. En ces temps où l’inflation galope et le coût de la vie devient invivable, les décideurs doivent prendre des mesures concrètes pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas laissés pour compte. Nous devrions aider les travailleurs et travailleuses de ce pays à prospérer plutôt que de ne rien faire pendant qu’ils luttent pour survivre », ajoute madame Bruske.

Bea Bruske se joindra aux travailleurs et travailleuses et aux leaders communautaires pour participer au défilé annuel de la fête du Travail. Cette année marquera le 150^e anniversaire de ce défilé dans les rues de Toronto.

Quoi :             Défilé

Où  :               Départ à l’angle de la rue Queen ouest et de l’avenue University

Quand :          Le lundi 5 septembre 2022 à 9 h, HE

Qui :               Bea Bruske, présidente du CTC

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VICTORIA, C.-B. – Les syndicats du Canada célèbrent un événement marquant aujourd’hui car une nouvelle loi de la Colombie-Britannique rétablissant l’accréditation sur vérification des cartes a reçu la sanction royale.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, se trouvait dans la salle de l’assemblée législative de la C.-B. quand la loi a été édictée.

« Le fait de signer une carte d’adhésion à un syndicat est le meilleur moyen par lequel le travailleur ou la travailleuse peut améliorer sa vie au travail. Je suis ravie d’être ici à Victoria pour acclamer cette importante loi au moment de son édiction », dit madame Bruske. « Je félicite le premier ministre John Horgan du leadership dont son gouvernement fait preuve pour ce qui est d’appuyer et d’habiliter les travailleurs et travailleuses. »

Madame Bruske fait remarquer que les gouvernements se sont efforcés pendant des décennies d’interdire l’accréditation automatique, même dans les cas où 100 % des membres de l’unité de négociation ont manifesté leur appui en signant des cartes d’adhésion. Cela a coïncidé avec une inquiétante baisse des taux de syndicalisation.

« Les employeurs font couramment des pressions sur les travailleurs et travailleuses pour qu’ils ne se syndiquent pas, menaçant de mettre la clé sous la porte, de procéder à des congédiements ou de freiner des promotions et d’autres possibilités », poursuit madame Bruske. « La réalité est qu’il est démocratique de manifester votre appui à l’égard d’un syndicat en signant une carte de membre. Si le syndicat obtient ainsi l’appui d’une majorité des membres du groupe, il n’y a aucune raison de l’obliger à en demander une nouvelle manifestation donnant aux employeurs le temps de faire des pressions indues sur les travailleurs et travailleuses. »

Madame Bruske ajoute qu’il est d’une importance critique que les travailleurs et travailleuses jouissent de l’aide d’un syndicat et d’une voix collective au travail. Cela améliore la santé, la sécurité et le moral et réduit le roulement du personnel.

« Le fait de faire partie d’un syndicat et d’être assujettis à une convention collective assure aux travailleurs et travailleuses la stabilité, la prévisibilité et de meilleures conditions. Cela renforce nos communautés et notre économie en bénéficie », conclut madame Bruske. « Nous incitons les gouvernements provinciaux de tout le pays à suivre l’exemple de la C.-B. en adoptant des lois qui rendent la procédure de syndicalisation plus équitable. »

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BERLIN – Aujourd’hui en Allemagne, Bea Bruske a adressé un message fort de la part des dirigeants syndicaux internationaux au chancelier allemand Olaf Scholz, président du G7.

« Lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre un plan de décarbonisation de chaque secteur de nos économies, il est essentiel que les travailleurs et travailleuses aient une place à la table. Ces travailleurs contribuent à bâtir l’économie de ces pays et ils ne doivent pas être laissés à porter seuls le fardeau », indique Madame Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Madame Bruske a présenté ses observations au nom du « groupe syndical des 7 », un rassemblement de représentants des fédérations syndicales des pays du G7.

« Nous, leaders syndicaux des pays du G7, exhortons nos gouvernements à passer de la volonté à la mise en œuvre de la protection du climat », déclare Madame Bruske dans ses remarques. « Ces investissements ne devraient pas être réduits en réponse à d’autres crises mondiales. Comme vous l’avez dit lundi, Chancelier, l’augmentation des dépenses militaires ne devrait pas affecter la cohésion sociale ni diminuer les engagements à l’égard d’autres priorités. »

Madame Bruske a fait valoir que les dirigeants du G7 devraient placer les travailleurs et leurs familles au cœur de leurs projets lorsqu’il s’agit de lutter contre le changement climatique.

« Ce fut un honneur pour moi de transmettre un message clair des travailleurs et travailleuses au chancelier Scholz et au G7 », déclare Madame Bruske. « Les leaders syndicaux du monde entier ont pu trouver un terrain d’entente en matière de protection de notre climat, environnement et biodiversité et d’accélération de la transition énergétique mondiale, tout en construisant un système économique durable et équitable dans lequel les travailleurs et travailleuses ne sont pas laissés pour compte. C’est essentiel pour assurer une vie meilleure pour tous sur notre planète. »

Madame Bruske a souligné l’importance pour les dirigeants mondiaux d’agir, en collaboration avec le mouvement syndical, afin de créer des emplois de qualité qui soutiennent une famille.

« Nous ne devons pas échanger de bons emplois pour des emplois précaires de faible qualité. Les dirigeants des pays les plus riches doivent comprendre qu’il est essentiel de bâtir une transition juste pour les travailleurs afin de pouvoir lutter avec succès contre le changement climatique », déclare Madame Bruske.

Madame Bruske a ajouté que les conventions internationales sur la santé et la sécurité au travail, les protections sociales et professionnelles solides et l’investissement dans les soins de santé et les services sociaux sont tous des éléments essentiels pour parvenir à une planète durable.

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OTTAWA –– Remplacer les travailleurs de première ligne par des travailleurs étrangers exploités, comme le fait actuellement la chaîne de restaurants Freshii, nous mène à une économie à bas salaire qui affaiblit nos collectivités et exploite les travailleurs, selon Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Il s’agit de remplacer les travailleuses et travailleurs canadiens par des travailleurs étrangers à bas salaire et d’utiliser la technologie pour contourner les lois relatives au travail et les normes du travail de notre pays. Si ce n’est pas illégal, ça devrait l’être », déclare Madame Bruske. « Les travailleurs au service des clients canadiens ne paient pas d’impôt au Canada et ne sont pas protégés par les normes canadiennes du travail. Les entreprises qui tirent des profits grâce aux consommateurs canadiens ne devraient pas utiliser des travailleurs étrangers à bas salaire pour servir leurs clients ici au Canada. Cela nuit aux travailleurs et à l’économie. »

Madame Bruske a déclaré que ce n’est pas une question d’incapacité à attirer des travailleurs, ce qui peut se faire par des salaires compétitifs, des avantages réels et des conditions de travail appropriées, mais plutôt un autre signe de la cupidité des entreprises et de l’exploitation d’une main-d’œuvre étrangère à bas salaire.

« Les travailleuses et travailleurs des petits boulots du Canada n’ont déjà pas de protections adéquates en milieu de travail. Mais en faisant appel à une main-d’œuvre étrangère, l’exploitation des employés et le passage à une économie à bas salaire ont pris une ampleur démesurée », indique Madame Bruske. « Les entreprises doivent se réveiller et comprendre les avantages à long terme pour les collectivités dans lesquelles elles opèrent et pour leurs propres intérêts lorsqu’elles investissent dans les personnes qui travaillent pour elles. »

Madame Bruske ajoute qu’il y a des choses que les consommateurs peuvent faire pour exprimer leurs objections à cette nouvelle tendance à la délocalisation et à l’automatisation.

« Un employé à 3 000 km d’ici va-t-il savoir si l’avocat est frais d’aujourd’hui ou si la laitue printanière ou le chou kale serait meilleur dans ma salade? » demande Madame Bruske. « Les clients doivent comprendre qu’ils peuvent voter avec leur portefeuille lorsqu’il s’agit de la collectivité dans laquelle ils veulent vivre. Choisissez des entreprises qui traitent correctement les employés, avec une nouvelle attitude à l’égard des lieux de travail, et non des entreprises cupides avec leur approche dépassée d’exploitation des travailleurs. »

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« Le remplacement de l’accréditation automatique par le vote obligatoire a coïncidé avec le déclin des taux de syndicalisation. Ce n’est pas par hasard », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement doit agir davantage pour accroître le pouvoir des travailleurs et travailleuses. Le fait d’être syndiqué et d’avoir une convention collective claire assure une stabilité et une prévisibilité aux travailleurs et travailleuses qui leur est favorable ainsi qu’à notre économie. »

Depuis le début des années 1990, les gouvernements de tout le Canada ont interdit aux commissions du travail d’accréditer automatiquement les syndicats, même dans les cas où 100 % des membres de l’unité de négociation l’appuyaient en signant des cartes d’adhésion.

« Il est démocratique de manifester son appui à l’égard d’un syndicat en signant des cartes de membre. Le syndicat qui a l’appui d’une majorité des membres d’un groupe ne devrait pas être obligé de se faire reconnaître d’une autre manière, donnant ainsi à l’employeur le temps de faire pression sur les travailleurs et travailleuses », ajoute madame Bruske. « Des recherches effectuées dans différentes parties du Canada et des États-Unis ont indiqué que l’addition d’une deuxième étape inutile – un vote formel confirmant l’appui déjà manifesté par les gens en signant des cartes – ne fait que donner aux employeurs une occasion d’ingérence. »

Les employeurs peuvent faire des pressions pour décourager les travailleurs et travailleuses de se syndiquer, et ils le font couramment. Ils peuvent menacer de fermer leurs portes, procéder à des mises à pied, priver les gens de possibilités d’avancement et de formation ou prendre d’autres mesures. Les montants des amendes sont faibles et les avantages de la violation de la loi pour faire échec au syndicat en dépassent le prix à leurs yeux.

Le droit de créer une association indépendante aux fins de la négociation collective est garanti par le paragraphe 2 d) – liberté d’association – de la Charte canadienne des droits et libertés. De plus, le gouvernement du Canada a adopté de nombreuses conventions de l’Organisation internationale du Travail appuyant le droit de se syndiquer et de négocier collectivement.

Le droit des employées et employés d’avoir leur mot à dire sur le milieu de travail est un élément fondamental de la démocratie au travail. Le fait de donner une voix collective aux gens au travail améliore la santé et la sécurité au travail, renforce le moral du personnel et réduit le roulement de celui-ci (puisque le départ n’est plus le seul moyen d’échapper à des conditions de travail insatisfaisantes).

Le gouvernement du Canada l’a reconnu en 2016 en rétablissant l’accréditation automatique dans la compétence fédérale et en révoquant la loi C-525 adoptée par le gouvernement Harper, qui annulait l’option de l’accréditation automatique dans le secteur privé sous réglementation fédérale sans étude, dialogue ou débat préalables.

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OTTAWA – Des centaines de travailleuses et travailleurs interpellent les députés fédéraux quant à la nécessité d’une action rapide pour aider les aînés en difficulté et mieux soutenir le personnel des soins tandis que le Parlement s’efforce de mettre fin à la pandémie et pave la voie vers une relance économique équitable au Canada.

« Des centaines de membres de syndicats ont communiqué avec plus de 140 députées et députés fédéraux et envoyé plus de 1 700 lettres, partageant de puissants témoignages sur la nécessité urgente pour le Parlement de s’assurer que les gens ne soient pas laissés pour compte, déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). Comme premier pas décisif, le gouvernement pourrait annoncer dans la prochaine Mise à jour économique et budgétaire l’élimination immédiate de la récupération du SRG auxquels seront assujetties injustement des dizaines de milliers de personnes âgées à faible revenu. »

Pendant la semaine d’action des syndicats du Canada, 265 membres de syndicats ont rencontré leur député fédéral, près de 10 000 conversations par textos entre pairs ont eu lieu et 574 personnes ont participé à des séances de formation et à des webinaires.

« En raison de la hausse de l’inflation et des difficultés auxquelles sont confrontés de si nombreux Canadiens et Canadiennes, les membres de syndicats veulent clairement indiquer aux parlementaires qu’il est essentiel qu’ils se concentrent avant tout sur l’aide aux gens, indique Mme Bruske. Les députés fédéraux ont entendu les travailleuses et travailleurs des soins qui ont passé les 20 derniers mois à travailler 24 heures sur 24, en première ligne dans la lutte contre la COVID-19, leur dire qu’ils ont besoin d’un meilleur soutien. Les travailleurs des soins nous ont soutenus; il est maintenant temps que les députés les soutiennent. »

Mme Bruske a ajouté que les travailleurs et travailleuses du secteur de l’énergie ont également communiqué un message clair aux députés qu’une action climatique est impérative – et qu’elle doit inclure des investissements dans les infrastructures vertes, les emplois verts et une transition juste, afin qu’aucun travailleur ni travailleuse ne soit laissé pour compte.

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La récente Enquête sur la population active du Canada a révélé que près d’un million et demi de personnes cherchent encore du travail et que le total des heures travaillées demeure très inférieur à ce qu’il était avant la pandémie.

« Derrière les manchettes, la récente Enquête sur la population active a présenté des faits inquiétants. Près de 250 000 personnes sont en chômage depuis une année ou plus. Bon nombre ont épuisé leurs prestations d’AE et n’ont aucun autre recours », met en garde Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous entrevoyons la fin de la pandémie, mais la relance ne fait que commencer. Les syndicats du Canada exigent une relance axée sur les travailleurs et travailleuses. Cela exige, dans un premier temps, de prolonger les prestations vitales. »

Même si 750 000 personnes comptent encore sur cette aide, la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE) est censée expirer le 23 octobre 2021.

« Il n’est pas étonnant que les médias conservateurs et certaines entreprises exigent qu’il soit mis fin aux prestations d’urgence – même si ces entreprises demandent encore de l’aide au gouvernement en leur nom », ajoute madame Bruske. « Ce qui est scandaleux, c’est que le gouvernement risque de déclarer ‘mission accomplie’ et de mettre un terme à l’aide vitale qu’il apporte à des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses en chômage et vulnérables. Si le gouvernement les abandonne maintenant, bon nombre d’entre eux auront des difficultés pendant des années encore. »

Madame Bruske précise qu’après avoir prolongé la PCRE, le parlement doit se remettre à préparer d’autres éléments critiques d’une relance axée sur les travailleurs et travailleuses. Cela exige notamment de hausser le salaire minimum, d’adopter des lois sur les horaires de travail équitables, de bonifier et rectifier une fois pour toutes l’AE et les congés de maladie payés, d’assujettir aux normes d’emploi les personnes travaillant dans l’économie à la demande et de renforcer la voix des travailleurs et travailleuses en leur donnant la possibilité de se syndiquer.

« Les syndicats du Canada inciteront les députées et députés de notre nouveau parlement à choisir une économie plus équitable, plus inclusive, plus durable et dans laquelle les emplois perdus sont remplacés par de meilleurs emplois », conclut madame Bruske.

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Les syndicats du Canada marqueront la Journée mondiale pour le travail décent le 7 octobre en incitant le gouvernement fédéral à axer son plan de relance postpandémie sur les travailleurs et travailleuses et à remplacer les emplois perdus par de meilleurs emplois.

« La pandémie a mis en évidence l’inégalité et la précarité du marché du travail actuel au Canada et la mesure dans laquelle est répandu le travail défini par un bas salaire, des heures instables et un manque d’accès aux droits fondamentaux en matière d’emploi », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Or, il ne saurait y avoir de relance sans les travailleurs et travailleuses et ceux ci veulent de bons emplois comportant des salaires et des avantages sociaux décents et la possibilité de se syndiquer. »

La relance doit en outre rectifier les effets disproportionnés de la pandémie de la COVID-19 sur les travailleurs marginalisés, y compris les femmes, les personnes racialisées et les personnes ayant un handicap. Certains des travailleurs et travailleuses les plus durement frappés occupaient des emplois précaires, à bas salaire et de première ligne dans des secteurs tels que les soins de longue durée, le commerce de détail, le tourisme, l’éducation, la garde d’enfants et l’accueil. Les femmes – et particulièrement les femmes racialisées – ont tendance à être surreprésentées dans ces secteurs.

« Les syndicats du Canada exigent que le nouveau gouvernement libéral dresse un robuste plan prévoyant le plein emploi et un travail décent pour tous. Le gouvernement peut rectifier l’inégalité en renforçant le filet de sécurité social grâce à des investissements dans les services de garde à l’enfance et les logements à prix abordable, l’assurance-médicaments universelle et la bonification de l’AE », a précisé madame Bruske.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les moyens par lesquels les syndicats du Canada aident à façonner la relance, rendez-vous à plancanadien.ca.

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Les syndicats du Canada sonnent l’alarme et préviennent que l’Enquête sur la population active de Statistique Canada montre que la relance économique est inégale, que la croissance salariale des travailleurs peu rémunérés demeure faible et que certains groupes sont laissés pour compte.

« Aux États-Unis, les salaires des travailleurs moins qualifiés ont commencé à augmenter, mais la croissance des salaires des travailleurs peu rémunérés au Canada, comme dans le secteur des services est toujours anémique », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le taux de chômage parmi les travailleurs racialisés s’élevait à près de 10 %, quasiment inchangé depuis juin. Le chômage à long terme est toujours très élevé et 100 000 Canadiens et Canadiennes sans emploi n’ont pas travaillé depuis le début de la pandémie. Le taux de participation des femmes à la population active demeure inférieur à celui enregistré avant la pandémie.

« Le marché de l’emploi au Canada montre des signes croissants de dommages durables et à long terme, et la reprise de l’emploi est inégale. Nous devons nous inquiéter de l’impact de la quatrième vague de la pandémie dans les mois à venir », a déclaré madame Bruske. « On n’est certainement pas sortis du bois. Le rapport de ce matin soulève de sérieuses questions sur la qualité des emplois qui sont créés actuellement et sert d’avertissement que certains groupes risquent d’être laissés pour compte. »

Madame Bruske a ajouté que les travailleurs et travailleuses de couleur, autochtones et ayant un handicap, ainsi que les chômeurs de longue durée, ont besoin davantage de soutien et de meilleurs programmes d’emploi et de formation pour les aider à réintégrer le marché du travail.

« L’élection est dans seulement dix jours et tous les partis doivent se montrer à la hauteur des défis actuels en présentant des approches qui permettront de réparer les dommages causés par la pandémie – et de remédier aux inégalités et à l’insécurité des années précédant la pandémie. Il est essentiel de créer des emplois de qualité supérieure. Il faut remplacer les emplois perdus par de meilleurs emplois. »

« Nous avons un choix critique devant nous », a conclu madame Bruske. « Allons-nous bâtir une relance centrée sur les travailleurs et travailleuses, où les inégalités seront réduites? Allons-nous accorder la priorité aux emplois à salaire décent et à la formation pour tous ceux qui en veulent? Ou allons-nous choisir une relance qui accorde la priorité aux intérêts commerciaux des entreprises, comme le propose M. O’Toole? »

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Les syndicats du Canada soulignent que l’énorme manque à gagner que comporte la plateforme électorale d’Erin O’Toole et ses propositions qui laisseraient les travailleurs et travailleuses pour compte mettraient en péril le filet de sécurité social déjà affaibli du Canada.

Les spécialistes signalent que les prévisions de croissance peu réalistes des conservateurs créent un gigantesque déficit budgétaire dans leur plan.

« Outre le fait que le plan risqué de M. O’Toole a un trou budgétaire béant en son cœur, ses politiques semblent avoir été rédigées par ses amis de chez Uber et des milieux financiers », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il tente de tisser un filet de sécurité social avec des belles paroles et de promesses creuses. »

Madame Bruske fait remarquer que l’engagement d’O’Toole à annuler les accords conclus avec les provinces en vue de créer de nouvelles places en garderie et son projet de créer un « compte personnel d’épargne » sont deux excellents exemples de la façon dont les politiques des conservateurs affaibliraient le filet de sécurité social du Canada.

« Les travailleurs – soit principalement des femmes – ont dû faire un choix impossible quand les écoles et les garderies ont fermé. Bon nombre d’entre eux ont été obligés de mettre leur vie de travail en suspens. Quelle solution M. O’Toole propose-t-il aux parents? » demande madame Bruske. « Après que les travailleuses ont lutté pendant des décennies pour obtenir des services de garde d’enfants, M. O’Toole s’engage à annuler les accords visant à créer plus de places dans les garderies de qualité à prix abordable. »

Une autre proposition des conservateurs qui affaiblirait encore davantage le filet de sécurité social du Canada est celle du « compte d’épargne personnel » qui priverait certaines personnes travaillant dans l’économie à la demande d’un véritable accès à une pension et à l’AE en les obligeant à compter sur de coûteux produits financiers vendus par les banques et les institutions financières.

« M. O’Toole ne ferait pas que compromettre les bases de l’AE et du RPC : il implanterait un système à deux vitesses dans lequel les personnes à bas salaire se feraient reléguer au second plan », ajoute madame Bruske. « La pandémie nous a enseigné que nous devons élargir la couverture de l’AE pour que tous les travailleurs et travailleuses y soient admissibles, mais les conservateurs opteraient plutôt pour l’affaiblissement du filet de sécurité social sur lequel comptent les travailleurs et travailleuses. »

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« Depuis dix-huit mois, les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont dû relever des défis sans précédent lancés par une pandémie et une crise financière.

« Les parents ont subi les pressions associées au fait de travailler à la maison en même temps qu’ils s’occupaient de l’éducation de leurs enfants. Des travailleurs et travailleuses ont subi l’anxiété causée par le fait d’être mis à pied et de devoir accepter des emplois précaires à plus bas salaire dans l’économie à la demande uniquement pour joindre les deux bouts. Nous avons tous subi l’incessante inquiétude causée par la nécessité de tenter de maintenir nos proches en santé et en sécurité.

« La pandémie a mis en évidence l’inégalité au sein de notre société. Un trop grand nombre de femmes ont dû quitter le marché du travail – et rester en marge de l’économie. Bon nombre d’entre elles sont noires, autochtones, racialisées, migrantes ou de nouvelles immigrantes. La récession au féminin n’est pas qu’une expression à la mode : c’est une réalité terrifiante que vivent de très nombreuses femmes actuellement.

« Les prochaines élections arrivent à un moment charnière. La relance donne une occasion exceptionnelle d’enfin s’attaquer aux problèmes. Les choix que les dirigeants du Canada feront au cours des prochaines journées et semaines auront des effets qui se feront sentir pendant des années.

« En même temps que nous célébrons aujourd’hui les victoires remportées par les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats, nous nous engageons à voir à ce que la voix des travailleurs et travailleuses soit bien entendue au cours de la campagne électorale actuelle ainsi que des mois et des années qui suivront.

« Les syndicats du Canada exigent que tous les partis adoptent un plan de relance prévoyant le remplacement des emplois perdus par de meilleurs emplois. Un plan créant de bons emplois qui sont permanents, qui comportent un salaire suffisant pour vivre ainsi que des avantages sociaux et des pensions et qui sont syndiqués. Nous savons que l’augmentation des bons emplois syndiqués réduit l’inégalité.

« Il y aura une autre crise, qu’elle soit sanitaire ou climatique. Nous mettons tous les partis au défi de collaborer avec nous pour accomplir le travail difficile dès maintenant afin que le Canada soit prêt quand la prochaine crise se produira. Il faut mettre le filet de sécurité social du Canada à l’abri des désastres, investir dans le logement et les services de garde d’enfants afin que le coût de la vie soit plus abordable pour les familles qui ont du mal à joindre les deux bouts, et renforcer nos soins de santé publics en mettant en œuvre l’assurance-médicaments et en retirant la recherche de profit du domaine des soins aux aînés.

« Les partis politiques se disputent les votes plus que jamais au cours de la présente campagne. Nous en sommes heureux. Mais les belles paroles ne suffisent pas si vos politiques semblent avoir été rédigées par les grandes entreprises.

« Les syndicats du Canada continueront à amplifier les voix de millions de travailleurs et travailleuses – mobilisant l’électorat et appuyant les candidates et candidats qui mettent les travailleurs et travailleuses au cœur de leurs plans de relance. Et ils obligeront inlassablement les partis à répondre de leurs politiques qui laisseraient les travailleurs et travailleuses et leurs familles pour compte. »

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OTTAWA – La plateforme électorale conservatrice d’Erin O’Toole cache un coup bas pour la sécurité d’emploi et de la retraite des travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande.

« Les politiques des conservateurs comprennent une flagrante atteinte aux pensions publiques. Ils projettent de reléguer en permanence les travailleurs et travailleuses à la demande au second plan de la main-d’œuvre canadienne » déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

La plateforme des conservateurs prévoit un nouveau régime privé de retraite et d’assurance-salaire qui remplacerait le Régime de pensions du Canada (RPC) et le Régime d’assurance-emploi (AE). Il s’agit du compte personnel d’épargne qui oblige les travailleurs et travailleuses à compter sur un régime privé à la merci des frais bancaires et des marchés boursiers imprévisibles.

« Le plan des conservateurs prive un million de personnes travaillant dans l’économie à la demande de l’accès non seulement aux protections qu’assurent les normes fondamentales du travail, mais aussi au Régime de pensions du Canada et à l’Assurance-emploi », ajoute madame Bruske. « Ce sont ces personnes qui ont tenu le Canada aller pendant les jours les plus sombres de la pandémie. Pourtant, Erin O’Toole et les conservateurs les priveraient de sécurité de retraite, de prestations d’AE et même de protections légales de base. C’est répréhensible. »

La politique énoncée dans la plateforme électorale des conservateurs exclurait les travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande de programmes sociaux vitaux qui assurent des prestations économiques de retraite et de chômage et les obligerait à participer à un régime privé plus risqué.

« Si Erin O’Toole formait le gouvernement, il créerait deux classes de travailleurs et travailleuses au Canada. L’une jouirait des protections de base au travail et des prestations durement acquises par des générations de Canadiennes et Canadiens alors que l’autre serait laissée à la merci du marché », ajoute madame Bruske. « M. O’Toole a eu beau proclamer très haut et fort qu’il est favorable aux syndicats et aux travailleurs, cette plateforme revient à un assaut hypocrite sur les travailleurs et travailleuses », conclut madame Bruske.

« Les syndicats du Canada riposteront à ce régime inéquitable et défendront les travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande. »

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The post La plateforme conservatrice cache un assaut sur les pensions publiques et l’AE appeared first on Canadian Labour Congress.

Ces faiblesses ne sont pas accidentelles; elles découlent d’un programme politique qui donne la priorité à la réduction des impôts, à la minimisation des coûts et des fardeaux réglementaires des employeurs, au maintien des travailleurs et travailleuses dans un état de vulnérabilité et à la compression des dépenses de programmes sociaux et des investissements publics. Au cours de la pandémie de 2020, la priorité qui était donnée depuis des décennies à l’équilibre budgétaire et au maintien d’investissements sociaux faibles a laissé tomber la population canadienne de façon spectaculaire. Toutefois, les soutiens du revenu d’urgence, les prestations pour proches aidants, les prestations de maladie et les autres mesures improvisées qui ont dû être mises en place très rapidement, bien qu’elles soient partielles et incomplètes, contiennent les germes d’une société plus résistante, plus équitable et plus inclusive.

Le CTC, qui représente plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses au Canada, a précédemment réagi au budget déposé et publie maintenant une analyse plus approfondie de ce que ces engagements du gouvernement fédéral signifieront pour les travailleuses et travailleurs canadiens et leurs familles.

Pour lire la version intégrale de l’analyse du CTC, cliquez ici.

The post Les syndicats du Canada publient une analyse détaillée du budget de 2021 appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les effets dévastateurs de la pandémie ont été aggravés par des années d’austérité imposées par les gouvernements successifs », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Par suite des coupures, des programmes sociaux qui auraient autrement aidé les gens à subvenir à leurs besoins n’étaient pas en place. Nous ne pouvons pas permettre que cela se reproduise. »

Les cinq priorités principales du CTC pour le budget de 2021 sont les suivantes :

• Un système pancanadien accessible de services éducatifs et de garde à l’enfance publics et de qualité;
• Le financement d’une liste nationale des médicaments assurés dans le cadre d’un régime national universel d’assurance-médicaments;
• La création d’emplois verts et l’assurance d’une transition juste aux travailleurs et travailleuses;
• L’amélioration des conditions de travail et des normes du travail;
• Une réforme fiscale équitable.

« L’actuel gouvernement a promis de créer un million d’emplois, et nous devons nous assurer que ces emplois soient décents et durables », précise M. Yussuff. « Nous devons aussi réformer l’assurance-emploi pour qu’elle témoigne des réalités actuelles du travail. »

Les syndicats du Canada incitent également le gouvernement fédéral à instituer un salaire minimum fédéral de 15 $ l’heure et à dresser un plan de collaboration avec les provinces pour établir des congés de maladie payés dans l’ensemble du Canada.

Le CTC veut en outre que soient faits d’ambitieux investissements dans la formation professionnelle, l’alphabétisation et la formation en apprentissage, y compris des mesures ciblées pour aider les jeunes, les femmes, les groupes recherchant l’équité et les chômeurs et chômeuses de longue date.

La création d’emplois devrait être axée sur l’expansion des mesures de transition juste de manière à aider les travailleurs et les travailleuses affectés à accéder à la formation et à appuyer la transition vers de nouveaux emploi ou la retraite. Pour obtenir des précisions sur ce que les syndicats revendiquent, lisez notre mémoire prébudgétaire ici et nos cinq principales priorités ici.

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The post Cinq principales revendications relatives au prochain budget fédéral appeared first on Canadian Labour Congress.

Statistique Canada a publié aujourd’hui sa dernière Enquête sur la population active. Elle indique que plus de 1,5 million de personnes sans emploi et sous-employées ont toujours de la difficulté à trouver du travail et des milliers d’autres ont entièrement renoncé à chercher un emploi.

Bien que les données de février et de mars indiquent une forte remontée de l’emploi, l’arrivée de la troisième vague en avril et les confinements qui s’en suivent pourraient signifier la perte de certains de ces emplois.

« Après les gains enregistrés en février, un deuxième mois de forte croissance de l’emploi est bienvenu, mais le gouvernement fédéral doit garder le cap et assurer une relance solide et généralisée », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous avons besoin de soutiens fiscaux importants pour réintégrer les gens dans le marché du travail, en particulier les femmes et les travailleurs et travailleuses de couleur, et dans des emplois verts décents et de l’économie des soins. »

Dans le discours du Trône prononcé l’automne dernier, le plus important investissement en formation dans l’histoire du pays a été promis. C’est cet investissement que les syndicats canadiens souhaitent voir annoncer dans le budget fédéral du 19 avril.

Des investissements ambitieux en formation et en éducation sont plus que nécessaires à court et à moyen terme pour aider les travailleuses et travailleurs touchés par les changements technologiques en cours. Les syndicats veulent de nouveaux investissements dans le perfectionnement des compétences et un soutien ciblé pour les 30 % de Canadiens et Canadiennes sans emploi qui comptent parmi les chômeurs de longue durée.

« Le temps est venu pour un retour rapide au plein emploi et des investissements afin d’améliorer la qualité des emplois qui permettront aux travailleuses et travailleurs de retomber sur leurs pieds », indique M. Yussuff.

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The post Les dernières données sur l’emploi sont encourageantes, mais les enjeux sont surtout liés aux investissements fédéraux appeared first on Canadian Labour Congress.

Les principales priorités des syndicats du Canada sont les suivantes :

• entièrement contenir la crise dans le système de santé public et mettre en œuvre le régime national d’assurance-médicaments;
• investir dans l’économie de soins;
• remettre les Canadiennes et Canadiens au travail et dans des postes à temps plein, sécuritaires, décemment rémunérés, productifs et durables.

The post Budget 2021 : les syndicats du Canada demandent des mesures énergiques qui favoriseront la relance post-pandémie appeared first on Canadian Labour Congress.

Après des pertes d’emploi plus élevées que prévu subies à la fin de 2020, les travailleurs et les travailleuses ont dû faire face à une nouvelle diminution des emplois, 213 000 de ceux-ci étant disparus le mois dernier.

« Nous avons perdu même les petits gains que nous avions réalisés pendant l’automne. Le Canada a perdu trois fois plus d’emplois en janvier que le mois précédent », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

« De nombreuses personnes épuiseront leurs prestations de chômage et de la relance le mois prochain. Le gouvernement fédéral doit prolonger ces prestations pour que les personnes qui se trouvent en chômage sans que ce soit leur faute jouissent d’un soutien jusqu’à ce que l’économie commence à se rétablir de façon plus stable. »

Le maintien des mesures de confinement destinées à ralentir la propagation du virus a inévitablement eu un effet dévastateur sur la croissance de l’emploi. Les travailleurs de couleur et les femmes ont été frappés de manière particulièrement dure par le bouleversement économique attribuable à la pandémie de COVID-19.

« Les travailleurs et travailleuses ont du mal à joindre les deux bouts. Le gouvernement fédéral doit prendre de fortes mesures afin d’aider à assurer une reprise économique saine une fois que la pandémie sera finie. Les données sur l’emploi soulignent l’important besoin d’accroître l’accès aux possibilités de formation des personnes en chômage cherchant à se recycler ou à perfectionner leurs compétences pendant qu’elles touchent des prestations d’AE et de relance », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les investissements directs que préconise le CTC, rendez-vous à plancanadien.ca.

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The post Les données le plus récentes sur l’emploi indiquent un besoin pressant de prestations d’AE prolongées et de recyclage appeared first on Canadian Labour Congress.

Lisez nos recommandations pour la réforme de l’AE ici.

The post L’AE pour le 21e siècle appeared first on Canadian Labour Congress.

L’enquête sur la population active de décembre, publiée aujourd’hui par Statistique Canada, montre des pertes d’emplois plus élevées que prévu le mois dernier. Le taux de chômage a atteint 8,6 pour cent, avec une perte de 63 000 emplois et une diminution du taux de participation à la population active pour le deuxième mois consécutif.

« C’est une période sans précédent. Les importantes précautions sanitaires mises en œuvre au cours de la dernière année ont eu un impact particulièrement difficile sur les travailleuses et travailleurs », indique Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les travailleuses et travailleurs du Canada ont besoin de savoir qu’une fois le virus contenu, ils pourront compter sur des emplois décents, avec de bons salaires et des avantages sociaux adéquats pour aider leurs familles à se remettre sur pied. »

Face à la perspective d’une autre période de fermetures si le nombre de cas de COVID augmente, de nombreux travailleurs partout au pays sont inquiets que leur situation financière ne se détériore. Dans des rapports récents, des membres du personnel de soutien ont révélé qu’ils s’étaient rendus dans des refuges pour sans-abri et d’autres travailleurs qu’ils n’avaient pas réclamé de prestations de maladie du gouvernement fédéral par crainte de représailles.

« Investir dans les travailleuses et travailleurs du Canada est un investissement direct dans notre économie et c’est essentiel à la reprise économique. Le gouvernement fédéral doit continuer à prioriser l’aide et le soutien du revenu pour assurer la protection des emplois des travailleuses et travailleurs », précise M. Yussuff. « Alors que nous investissons dans une reprise saine, le Canada doit également se préparer à l’avenir à long terme en assurant de mettre notre économie à l’épreuve des désastres afin que nous soyons prêts lors d’une prochaine crise. »

The post Les données de fin d’année sur le chômage indiquent qu’il faut continuer de soutenir les travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

L’Enquête sur la population active de novembre, publiée aujourd’hui par Statistique Canada, a révélé des taux élevés de chômage de longue durée. Au total, 1,5 million de personnes sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi; 400 000 sont sans travail depuis six mois ou plus. En outre, 317 000 travailleuses et travailleurs ont quitté le marché du travail le mois dernier.

« L’ampleur de la crise de l’emploi est sans précédent dans l’histoire récente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La deuxième vague de cette pandémie rend la vie très difficile à de nombreux travailleurs et travailleuses, dont beaucoup ont renoncé à essayer de trouver du travail pour le moment. Au-delà des aides d’urgence immédiates qui contribuent à mettre de la nourriture sur la table pour ces familles, la relance du gouvernement sera essentielle pour remettre les gens au travail. »

L’Enquête a également montré que les femmes continuent de porter le poids des responsabilités liées à la garde des enfants, avec 55 % de mères de jeunes enfants de plus qui travaillent moins de la moitié de leurs heures habituelles par rapport à la même période l’année dernière.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à créer un million d’emplois et à investir dans les compétences et la formation.

« Nous sommes encouragés par le fait que le gouvernement a promis d’investir dans les soins de longue durée et les services de garde d’enfants, deux domaines qui emploient un nombre important de femmes, dont beaucoup sont racialisées », a déclaré M. Yussuff. « Cependant, le temps presse et les travailleuses et travailleurs ont besoin de voir des actions concrètes. »

Une étude récente a montré que l’investissement dans l’éducation à la petite enfance et les services de garde permettrait de créer 200 000 nouveaux emplois dans le domaine des services de garde et 80 000 autres emplois indirects, dont 8 000 dans le secteur de la construction. Il permettrait également d’accroître la participation des femmes de 725 000 travailleuses supplémentaires.

Les politiques d’austérité mises en œuvre peu après le ralentissement économique mondial de 2008-2009 ont entraîné une croissance lente, un chômage prolongé et une précarité accrue au Canada. Dans la crise actuelle, le maintien du soutien au revenu et l’augmentation des investissements publics seront essentiels pour aider la population à faire face à la deuxième vague de la pandémie et pour orienter le pays vers une solide relance.

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The post Les derniers chiffres de l’emploi annoncent un hiver morose appeared first on Canadian Labour Congress.

Les dernières données sur l’emploi publiées ce matin par Statistique Canada dans son Enquête sur la population active indiquent un affaiblissement du regain de l’emploi. L’enquête montre un ralentissement de la reprise, avec une augmentation de l’emploi de seulement 0,5 pour cent en octobre, ce qui est en déclin considérable par rapport aux mois d’été. Le taux de chômage se situe actuellement à 8,9 pour cent et le chômage de longue durée a fortement augmenté en septembre et octobre.

« L’augmentation du chômage de longue durée signifie que davantage de travailleurs et travailleuses sont à risque d’être coupé du marché du travail, ce qui nuit durablement aux compétences, aux revenus et aux possibilités », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement fédéral a donné l’assurance à la population canadienne qu’il s’engageait à créer un million de nouveaux emplois, et c’est d’une importance cruciale. Le temps file pour des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses qui assistent à la détérioration de leurs perspectives d’emploi en pleine deuxième vague de la pandémie, qui ne montre aucun signe de ralentissement », explique-t-il.

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de fournir des détails sur ses engagements lorsqu’il déposera sa prochaine mise à jour budgétaire.

Tout près de 50 000 personnes travaillant dans le secteur déjà durement touché de l’hébergement et de l’hôtellerie ont perdu leur emploi en octobre. La reprise de l’emploi dans diverses industries, y compris la construction, le transport et l’entreposage, demeure au point mort.

La dernière enquête montre également que les travailleuses et travailleurs de couleur accusent un taux de chômage plus élevé (11,7 %) que d’autres qui ne sont pas autochtones ou racialisés.

Les femmes de divers milieux continuent également de connaître des taux d’emploi disproportionnellement plus faibles que les hommes; les femmes racialisées sont encore plus désavantagées.

Pour en connaître davantage sur les investissements directs demandés par le CTC, visitez le site plancanadien.ca.

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The post Le ralentissement de la reprise de l’emploi nécessite une intervention urgente du gouvernement, selon les syndicats du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les chiffres de septembre nous donnent un aperçu des dommages potentiels à long terme que cette pandémie cause au marché de l’emploi du Canada », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous assistons à une hausse du chômage à long terme, qui aura des effets particulièrement dévastateurs chez les jeunes. Les femmes et les travailleuses et travailleurs racialisés font également face à des difficultés sur ce marché de l’emploi. »

Les travailleurs qui ont été temporairement mis à pied au début du confinement sont toujours rappelés, mais à un rythme plus lent. De nouvelles séries de licenciements menacent également les secteurs de l’aviation, de l’hôtellerie, de la vente au détail, de l’hébergement et des services alimentaires.

« Il est temps de prendre des mesures plus audacieuses pour la création d’emplois », indique M. Yussuff. « Le gouvernement doit axer ses investissements sur des programmes qui présentent des avantages immédiats pour l’emploi, comme un programme national universel de garde d’enfants. »

Les syndicats du Canada demandent également au gouvernement de profiter de la faiblesse des taux d’intérêt pour bâtir une économie verte grâce à des projets d’infrastructure novateurs.

À la suite du ralentissement économique mondial de 2008, le gouvernement du Canada n’a pris aucune mesure concrète en matière d’investissements publics. Une telle austérité a contribué à une période prolongée de chômage et à une précarité croissante, ce qui a mené à la situation dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui. Il est plus important que jamais de résister aux appels à l’austérité et d’augmenter les investissements en faveur des travailleurs et travailleuses.

Pour en connaître davantage sur les investissements dirigés que le CTC demande, visitez le site plancanadien.ca.

The post Les syndicats du Canada disent que la faiblesse des chiffres sur l’emploi indique l’urgence de créer des emplois appeared first on Canadian Labour Congress.

« L’annonce d’aujourd’hui par le président des États-Unis va à l’encontre de l’esprit et de l’objectif déclaré de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Le gouvernement canadien doit fournir un soutien aux travailleurs touchés en attendant de trouver une solution à ce litige. Le gouvernement doit réagir rapidement par des mesures de représailles. »

Les États-Unis avaient imposé dans le passé des tarifs douaniers sur l’aluminium et l’acier canadiens avant la ratification de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique (ACEUM). Les syndicats du Canada se sont battus pendant plus d’un an pour qu’ils soient levés.

L’imposition de tarifs une deuxième fois est d’autant plus choquante que l’accord commercial nouvellement renégocié est entré en vigueur le 1^er juillet.

« Les travailleurs canadiens ne serviront pas d’accessoire à Donald Trump dans sa campagne de réélection », déclare M. Yussuff. « C’est un affront évident. Le gouvernement fédéral doit continuer à défendre vigoureusement l’industrie et les travailleurs canadiens et contrer ces tarifs injustes. »

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The post Les syndicats du Canada demandent au gouvernement de lutter contre les tarifs douaniers américains appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous sommes très heureux que les congés de maladie soient expressément mentionnés dans cette entente », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les syndicats du Canada luttent pour assurer des congés de maladie payés à tous les travailleurs et travailleuses. Cela permet à toute personne de prendre un congé quand elle est malade et doit se mettre en isolement. Les travailleurs et travailleuses ne devraient pas être punis parce qu’ils prennent soin d’eux-mêmes et protègent la santé publique. »

Il y a lieu de noter que John Horgan, Premier ministre de la C.-B., s’est fait le champion des congés de maladie au cours des négociations.

Les syndicats accueillent aussi d’autres mesures importantes que prévoit la nouvelle entente, y compris le financement adressé aux municipalités et les investissements dans les services de garde d’enfants et les soins de longue durée.

« Les communautés des différentes parties du pays sont en crise financière parce qu’elles doivent payer des coûts imprévus et voient baisser leurs revenus depuis des mois », dit M. Yussuff. « Les municipalités sont non seulement de gros employeurs, mais aussi d’importants moteurs économiques. L’entente aura un effet appréciable, même si la route vers le plein rétablissement sera encore longue. »

Le CTC appelle à la prise de mesures de réforme de l’Assurance-emploi permettant d’aider les travailleurs et les travailleuses qui n’auront plus droit à la Prestation canadienne d’urgence en septembre.

« La sortie de crise ne sera pas rapide. Il faut affecter des fonds à des soutiens sociaux qui aideront les travailleurs et travailleuses à se remettre sur pied », ajoute M. Yussuff. « Des millions de Canadiennes et Canadiens vivent encore dans l’incertitude, et les gouvernements devront continuer à leur venir en aide. »

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The post L’entente de relance « sécuritaire » aide à ouvrir la voie appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le déficit ne présente pas à lui seul toute la situation. Le ratio de la dette totale au PIB indique que le Canada va encore bien », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Cela veut dire que le pays est en mesure de s’assurer que les travailleurs et travailleuses et leurs familles continuent à recevoir le soutien dont ils ont désespérément besoin. Les appels à l’austérité et à la réduction des dépenses sont peu judicieux, cruels et déphasés par rapport à ce que la plupart des membres de la population canadienne attendent de nos gouvernements. »

« Nous nous démenons encore pour faire face aux retombées sociales et économiques de la pandémie en cours. Deux millions d’emplois sont subventionnés actuellement à l’aide du programme de Subvention salariale d’urgence du Canada. Près de sept millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas encore d’emploi auquel retourner et, puisque la Prestation canadienne d’urgence cessera d’être versée en août, nous avons un besoin pressant d’un plan permettant d’aider les personnes qui demeurent aux prises avec l’incertitude. »

Le CTC a six recommandations de réforme de l’AE qui assureraient une transition sans heurt aux personnes qui reçoivent actuellement la PCU. Les mesures de réforme en question comprennent celles d’éliminer complètement les heures de référence pour maximiser l’accès au régime, d’allonger la période de prestations et de permettre aux prestataires d’AE de s’inscrire à des programmes d’éducation.

De plus, le CTC incitera les gouvernements de tous les ordres à tirer des leçons de la pandémie de la COVID-19 afin de bâtir une économie plus forte et plus résiliente. La relance devrait englober des mesures de réforme des programmes sociaux permettant de voir à ce que personne ne soit laissé pour compte.

« Le gouvernement fédéral est intervenu rapidement quand c’était nécessaire », ajoute M. Yussuff. « Il lui reste une marge de manœuvre pour faire face à ce qui a été la plus importante crise financière et sanitaire de l’histoire récente. Le gouvernement a raison de continuer à aider financièrement les Canadiennes et les Canadiens en ces temps sans précédent. »

Le Canada a le ratio de la dette au PIB le plus bas des pays membres du G7, et il est le seul membre du G7 dont ce ratio est inférieur à 50 %.

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The post Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à maintenir le cap budgétaire appeared first on Canadian Labour Congress.

Le gouvernement fédéral a agi rapidement pour répondre aux conséquences économiques de la COVID-19. Depuis mars, le gouvernement a consacré de larges sommes dans divers programmes qui assurent un soutien aux travailleurs et aux entreprises tout au long de la crise.

« La Prestation canadienne d’urgence et la Subvention salariale d’urgence du Canada ont fourni une aide d’urgence à de nombreux travailleurs, travailleuses et entreprises durement éprouvés par la pandémie », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Des millions de personnes sont toujours sans emploi et de nombreuses entreprises demeurent fermées ou ne fonctionnent pas à plein rendement. »

Bien que ces dépenses publiques imprévues aient sans aucun doute entraîné des déficits importants, les syndicats du Canada soutiennent que le pays a besoin d’investissements continus pour assurer une reprise complète.

« Le gouvernement fédéral a passé ces derniers mois à investir dans les gens à un moment d’incertitude et de craintes accrues quant à l’avenir », explique M. Yussuff. « Cette pandémie continue d’avoir un effet dévastateur sur les finances des travailleuses et travailleurs et des familles partout au pays. Des millions de personnes ont encore besoin d’aide pour traverser cette période sans précédent. »

Le CTC demande au gouvernement de reconnaître la nécessité critique d’un programme d’assurance-emploi réactif pour protéger les travailleuses et travailleurs à bas salaires qui ont été les plus durement touchés par la crise. Des réformes importantes seront nécessaires pour s’assurer que les sans-emploi qui dépendent actuellement de la PCU soient en mesure de faire la transition sans heurt au programme d’AE.

« Nous devons portons notre attention sur les personnes qui n’ont toujours pas récupéré leur emploi », indique M. Yussuff. « Le gouvernement a reconnu que le régime d’AE était insuffisant pour aider tous les travailleurs et travailleuses touchés par la pandémie. Il l’est toujours. »

Le CTC a formulé six recommandations pour la réforme de l’AE, dont l’élimination des heures de référence ouvrant droit aux prestations pour maximiser l’accès au programme, l’augmentation de la durée de l’AE et la possibilité pour les prestataires de l’AE de s’inscrire à des programmes d’éducation. Pour de plus amples renseignements, cliquez ici.

De plus, le CTC exhorte le gouvernement fédéral à s’assurer que la fonction publique vigoureuse de notre pays demeure intacte afin de superviser et de mettre en œuvre les programmes dont les Canadiens ont besoin.

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« Cette décision insiste sur le message qu’un travailleur est un travailleur », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Cette décision envoie un message clair aux employeurs qu’ils ne peuvent pas contourner les droits des travailleurs en prétendant dans un jargon juridique que ces derniers sont des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés. »

La décision de la Cour suprême réaffirme une décision de la Cour d’appel de l’Ontario selon laquelle les chauffeurs d’Uber peuvent être assujettis à la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario. Cette décision ouvre la porte à une action collective contre Uber.

« Il y a un déséquilibre de pouvoir dans les organisations comme Uber, avec des travailleurs précaires luttant pour de meilleures conditions d’emploi qui affrontent une multinationale qui se cache derrière des failles juridiques internationales complexes », explique M. Yussuff. « Compte tenu de cette décision, les gouvernements provinciaux ont la responsabilité d’examiner la classification erronée des employés et de protéger tous les travailleurs et travailleuses de l’économie des petits boulots. »

Depuis des années, les syndicats du Canada sonnent l’alarme concernant la montée de l’économie des petits boulots et du travail précaire et ils continueront de défendre les travailleurs et travailleuses qui occupent ces emplois.

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« Il est important de reconnaître la contribution économique importante du travail domestique – le travail effectué au sein de ou pour un ou plusieurs ménages – comme un travail précieux et de reconnaître les effets de la pandémie actuelle sur ces travailleurs et travailleuses vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un grand nombre de ces travailleurs ont perdu du travail parce que les employeurs suivent les directives de santé publique sur la distanciation physique ou parce que leurs employeurs ont perdu des revenus et ne peuvent plus se permettre ces services. »

La pandémie de COVID-19 a entraîné la perte ou la réduction du revenu de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques, ce qui fait en sorte qu’ils ne peuvent pas subvenir à leurs propres besoins et à ceux de leurs familles.

Selon ONU Femmes, 83 % des travailleurs domestiques dans le monde sont des femmes, et la majorité d’entre elles sont des femmes racialisées. Les salaires sont faibles et les conditions de travail peuvent être difficiles, même abusives. Les répercussions de la pandémie sont sexospécifiques. On constate une augmentation de la charge de travail en raison des enfants qui sont à la maison au lieu de l’école, des services de garde qui sont fermés, et la hausse des responsabilités ménagères en général.

À l’échelle internationale, de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques sont des migrants ou font partie de l’économie informelle. Au Canada, la pandémie a exacerbé la précarité de leur situation, les rendant inadmissibles aux soutiens du revenu du gouvernement. Or, les travailleurs migrants devraient se voir accorder des voies équitables et accessibles à la citoyenneté au Canada.

« La pandémie a mis en évidence à quel point le travail des travailleurs et travailleuses domestiques est essentiel : le nettoyage, la cuisine, les soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap. Tout ce travail est nécessaire pour soutenir notre économie », a indiqué M. Yussuff. « Il est temps que nous nous soucions de ceux qui nous soignent. »

Pour en savoir plus sur les travailleurs et travailleuses domestiques et la COVID-19, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/covid-19/a/les-travailleuses-domestiques-sont-en-premiere-ligne-dans-la-crise-du-covid-19

Ressources sur la COVID-19 pour les travailleurs domestiques (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/the-idwf/educational-awareness/stay-safe-what-do-you-need-to-know-about-covid-19

Recommandations aux employeurs, gouvernements et autres (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/advocacy-to-the-target-groups

Pour en savoir plus sur la campagne de ratification de la C189, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189

Caregivers Action Centre (centre d’action des aidants naturels) : http://www.caregiversactioncenter.org/

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Les effets économiques de la COVID-19 sont très durs – et ce sont surtout les femmes qui les sentent.

Plus d’1,5 million de femmes ont perdu leur emploi en mars et en avril, selon Statistique Canada. Cela correspond à une baisse de 17 % du taux d’emploi depuis février. Même si les lieux de travail et les services commencent à rouvrir, les familles auront de la difficulté à retourner au travail si des services de garde à l’enfance suffisants ne sont en place.

Les défenseurs de cause, les employeurs et les personnes qui établissent les politiques publiques craignent tous que ce soient les femmes qui aient à porter le fardeau de la garde d’enfants.

Puisque les Canadiennes apportent habituellement environ 40 % du revenu du ménage, il ne saurait y avoir de pleine reprise économique sans ce que l’économiste Armine Yalnizyan a qualifié de « relance au féminin ».

Or, les services de garde à l’enfance sont la clé de cette relance.

Il est clair de nos jours que les services de garde à l’enfance sont un élément vital de l’infrastructure sociale. À défaut de ces services, les personnes travaillant dans des secteurs à prédominance féminine qui assurent notre santé, notre sécurité et notre alimentation ne pourraient pas continuer à remplir leurs fonctions. C’est pour cela que nous avons vu de nombreux gouvernements intervenir rapidement pour mettre des services de garde d’enfants à la disposition des travailleuses et travailleurs essentiels en tant que composante principale de leur réponse à la pandémie.

Cependant, cette solution temporaire est loin de ce qui est nécessaire pour combler les lacunes béantes d’un système gravement morcelé qui manque grandement de fonds. C’est un système dans lequel les services de garde d’enfants coûtent beaucoup trop cher à de nombreuses familles, et même dans les cas où le prix des services est abordable, il faut se les arracher – puisqu’il y a parfois trois fois ou plus d’enfants à garder que de places en services de garde réglementés.

À mesure que nous commençons à façonner la nouvelle normalité, les services de garde à l’enfance doivent être au cœur de l’économie post-COVID. Ces services encouragent la participation au marché du travail et sont une importante source d’emplois pour les femmes – ce qui en fait un moteur économique en soi.

Les investissements dans l’économie des soins seront récupérés dans une grande mesure grâce à l’augmentation de la participation des familles de la classe moyenne au marché du travail et à l’accroissement de la productivité, des revenus et des recettes fiscales.

Le gouvernement fédéral a l’occasion de donner le pas à un vaste effort pancanadien permettant de voir à ce que le nouveau système des services de garde à l’enfance soit meilleur que l’ancien. Il doit s’agir d’un système qui assure aux enfants des services sécuritaires d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance et qui permet aux parents de réintégrer des emplois rémunérés sans trop se faire de souci.

À court terme, le gouvernement devra collaborer avec les provinces et les territoires pour affecter des fonds à la stabilisation de l’infrastructure existante des services de garde à l’enfance.

Le gouvernement fédéral s’est déjà engagé à établir un secrétariat des services de garde à l’enfance pour aider à renforcer l’infrastructure sociale canadienne.

Le nouveau secrétariat jouera un rôle fondamental dans la reconstruction du système, qui nécessitera un engagement à long terme et un travail d’équipe.

De plus, le secrétariat devra établir une stratégie de développement de la main-d’œuvre visant à améliorer la qualité des services d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance et les conditions de travail des éducatrices et éducateurs de la petite enfance et à superviser l’expansion du système.

Grâce à la collaboration, à la créativité et à la confiance, nous pourrons prendre des mesures contribuant vraiment à une relance économique solide et favorable à tous.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada
Goldy Hyder est le président et chef de la direction du Conseil canadien des affaires

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Les personnes ayant un handicap – en particulier celles qui vivent à l’intersection de multiples identités marginalisées – connaissent des taux de chômage élevés, ainsi qu’une grande pauvreté, et ont besoin d’un soutien supplémentaire pendant la crise de COVID-19 et par la suite.

« La crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation auxquelles sont déjà confrontés les travailleuses et travailleurs ayant un handicap », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied. »

Le Congrès du travail du Canada marque la Semaine nationale de l’accessibilité afin de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnes ayant un handicap et celles dont les expériences sont d’autant plus difficiles en raison de diverses identités marginalisées, y compris le fait d’être une femme, une personne autochtone, racialisée ou LGBTABI.

Les syndicats du Canada se sont joints aux organisations de défense des droits des personnes ayant un handicap appartenant à la coalition Include Me, demandant certaines mesures prioritaires pour protéger la santé et la sécurité et fournir des soins et du soutien aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19. Le gouvernement fédéral n’a pas encore annoncé d’aide au revenu ciblé précis pour les personnes ayant un handicap afin de les aider avec l’impact financier unique de cette crise.

Les taux de chômage se situent entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Des niveaux élevés de pauvreté et de chômage signifient une plus grande dépendance au logement abordable, aux soutiens au revenu et pour les soins de santé – des programmes dont le financement et la disponibilité varient grandement d’un bout à l’autre du pays.

« Nous travaillons ensemble pour nous assurer que la réponse du Canada à cette crise ne laisse personne pour compte », indique M. Rousseau. « Il doit y avoir des soutiens au revenu ciblés pour les personnes ayant un handicap afin de répondre aux répercussions de la crise de COVID-19, et, à plus long terme, le plan de reprise doit faire de l’accessibilité et de l’inclusion des priorités fondamentales. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les efforts de plaidoyer actuels des organisations canadiennes liées aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19, consultez le centre de ressources sur la COVID-19 de la coalition Include Me.

La Semaine nationale de l’accessibilité a été lancée pour la première fois en 2019 après la mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Pour en savoir plus sur l’histoire de la semaine, cliquez ici.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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C’est un défi monumental en temps de pandémie de COVID-19, mais c’est un défi que nous devons relever. Il y a de nombreux cas, au Canada comme à l’étranger, où l’insuffisance des protections de la santé et de la sécurité au travail donne lieu à des expositions et à des décès de travailleuses et travailleurs et des cas où elle donne lieu à une forte transmission communautaire du virus. Les travailleurs et les travailleuses sont en première ligne de la pandémie, et pourtant les références à la santé et à la sécurité au travail dans les directives de la Santé publique sont rares et souvent insuffisantes.

À mesure que les gouvernements canadiens commencent à relancer des secteurs de l’économie, gouvernements et employeurs doivent prendre des mesures pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses contre l’exposition à la COVID-19.

Avant la réouverture, les employeurs doivent dresser un plan de sécurité qui protège la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et qui permet de voir à ce que les lieux de travail ne contribuent pas à la propagation de la COVID-19 dans la communauté. Les employeurs doivent plus précisément avoir un plan de prévention et de contrôle de l’infection dressé avec la participation des comités locaux de santé et de sécurité ou les représentants des travailleurs et travailleuses en matière de santé et de sécurité. Ce plan doit être établi avant que l’employeur puisse rouvrir. Il doit comprendre des mesures détaillées d’intervention en santé et sécurité en cas d’éclosion de la COVID-19 en milieu de travail. Les gouvernements doivent avoir la capacité et l’engagement nécessaires pour mettre en application les lois sur la santé et la sécurité au travail. Pour prévenir une dangereuse deuxième vague d’infection à la COVID-19, les gouvernements doivent en outre accroître la capacité de recherche et la dotation en personnel pour accélérer et rendre plus efficaces les tests de dépistage de la COVID-19 et le traçage des contacts afin de freiner la propagation de l’infection.

Droits en matière de santé et de sécurité au travail :

La législation canadienne sur la santé et la sécurité est fondée sur trois droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses :

1. Le droit d’être informé au sujet des dangers que comporte leur lieu de travail;
2. Le droit de participer à la prise des décisions qui influencent leur santé et leur sécurité;
3. Le droit de refuser un travail dangereux.

Les employeurs ont le devoir d’éliminer les dangers en milieu de travail qui mettent en péril la santé ou la vie des travailleurs et travailleuses.

Ces droits en matière de santé et de sécurité au travail sont garantis par la législation de toutes les compétences au Canada. Les syndicats du Canada indiquent clairement qu’ils ne renonceront pas à des droits pendant que les gouvernements et les employeurs prennent des décisions sur la réouverture de secteurs de l’économie car cela mettrait en péril la vie de travailleurs et travailleuses. Nous n’accepterons pas que les employeurs ou nos gouvernements fassent passer les profits avant les personnes, mettant ainsi des travailleurs et travailleuses en danger à défaut des mesures et de l’équipement de protection appropriés. Les employeurs doivent honorer leur obligation de rendre les lieux de travail sécuritaires, même au cours de la pandémie actuelle. Les gouvernements doivent défendre le droit de la travailleuse ou du travailleur de refuser un travail dangereux et ne pas lui demander de mettre sa vie en péril sans prendre toutes les mesures possibles pour qu’il puisse accomplir son travail en sécurité.

La travailleuse ou le travailleur qui refuse un travail dangereux se trouve à employer ainsi son dernier recours pour se protéger contre un grave danger. Ce n’est pas une mesure qui se prend à la légère. Le fait que les organismes de réglementation n’aient reconnus bien fondés qu’une poignée de refus est extrêmement inquiétant. Il est inacceptable qu’aucun des plus de 200 refus de travailler qui ont eu lieu en Ontario ait été jugé fondé après que le gouvernement provincial a eu établi en douce un comité interne de supervision des efforts d’application de la loi faits par les inspecteurs et que ceux-ci aient indiqué que cela avait réduit leur capacité d’accomplir leur travail. Il est aussi inacceptable que les syndicats doivent porter plainte aux commissions provinciales des relations de travail pour que les employeurs honorent leurs obligations en matière de santé et de sécurité et que les gouvernements mettent la loi en application. Les travailleurs et les travailleuses méritent mieux. L’exercice du droit fondamental à la sécurité au travail n’est pas négociable.

Congés de maladie payés et protection de l’emploi :

Bien que certaines provinces aient pris des mesures propres à la pandémie de la COVID-19 pour permettre aux travailleurs et travailleuses de se mettre eux-mêmes en quarantaine ou en isolement, bon nombre des journées de congé de maladie approuvé ainsi prises ne sont pas payées. Aucun ressort territorial canadien n’assure un nombre suffisant de journées de congé de maladie payé avec protection de l’emploi, ce qui met les travailleurs et les travailleuses dans la situation intenable de devoir choisir entre l’acquittement de leurs factures et la protection de leur santé ainsi que de celle de leurs collègues de travail et de leur communauté. De plus, l’accès aux protections qui existent dépend souvent du lieu de résidence et du type d’emploi. Cela risque de causer une catastrophe sanitaire.
Les gouvernements doivent s’assurer que chaque travailleuse ou travailleur ait accès à au moins 14 journées de congé de maladie avec protection de l’emploi afin de pouvoir prendre congé quand elle ou il est malade et doit se mettre en quarantaine ou en isolement.

La clé de la prévention d’une deuxième et plus grave vague d’infection à la COVID-19 consiste à voir à ce que tous les travailleurs et les travailleuses du pays aient accès à un nombre suffisant de journées de congé de maladie payé avec protection de l’emploi, où qu’ils habitent au Canada.
Participation des travailleurs et travailleuses :
Avant le déconfinement, les employeurs doivent dresser un plan de sécurité sur la COVID-19 prouvant que leurs activités seront sécuritaires. La planification de la sécurité est la clé de l’assurance que des mesures de lutte contre la COVID-19 sont prises dans le lieu de travail et que la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses et d’autres personnes ne sont pas compromises par le régime de travail.

Il est important que les employeurs consultent les travailleurs et les travailleuses, leurs syndicats et leurs représentantes et représentants en matière de santé et de sécurité au sujet des modalités des plans de sécurité et des mesures de lutte contre la COVID-19. La participation des comités mixtes de santé et de sécurité d’entrée de jeu et de façon suivie est un facteur crucial de la sécurité des lieux de travail. La participation des travailleurs et travailleuses, par l’entremise des comités paritaires de santé et de sécurité, à l’évaluation des dangers associés à la COVID-19 et à l’établissement de réponses est un important élément des bonnes pratiques de santé et de sécurité qui doit être incorporé à la planification de la sécurité au travail en temps de menace de COVID-19.
D’ailleurs, la loi l’exige. La législation canadienne et les conventions internationales sur le travail qui ont été ratifiées par le Canada exigent que les employeurs fassent participer leur personnel à la prise des décisions qui influencent la santé et la sécurité au travail. Les employeurs ne peuvent pas négliger les inquiétudes des travailleurs et travailleuses ou prendre des décisions unilatéralement. Les gouvernements doivent s’engager à mettre rigoureusement en œuvre les instruments législatifs en question.

Prévention et contrôle des dangers :

La planification de la prévention des dangers et la hiérarchie de contrôle des dangers sont des outils d’usage courant de prévention en matière de santé et de sécurité au travail. Même si des dangers associés à la COVID-19 persisteront en milieu de travail dans l’avenir prévisible, certainement jusqu’à ce qu’un vaccin efficace soit largement disponible, ces dangers doivent être limités de manière à protéger la sécurité des travailleurs et travailleuses. Les employeurs peuvent contribuer à la prévention de la transmission de la COVID-19 aux travailleurs et travailleuses et à la communauté en prenant des mesures pour réduire au minimum le risque d’infection, y compris les suivantes :

• Aider les personnes qui ont des symptômes ressemblant à ceux de la grippe à s’auto-isoler;
• Assurer le maintien de distances appropriées en milieu de travail;
• Désinfecter les surfaces;
• Maintenir de bonnes pratiques d’hygiène, et particulièrement de lavage des mains et les protocoles en cas de toux et d’éternuement.

Autres mesures minimisant l’exposition :

Le programme de prévention et de contrôle des dangers en milieu de travail et la hiérarchie des contrôles doivent être déployés de manière à réduire la probabilité d’exposition. Ils comprennent ce qui suit :

• Élimination des dangers et remplacement de procédures à haut risque par des activités à risque plus faible, notamment en permettant la prolongation du travail à la maison ou du télétravail pour faciliter la distanciation en milieu de travail;
• Mise en œuvre de mesures d’ingénierie, y compris la modification de l’aménagement du lieu de travail, de l’équipement et du système de ventilation pour réduire le risque d’exposition;
• Recours à des mesures administratives telles que les horaires échelonnés, le contrôle ou la restriction de l’accès aux espaces communs, le nettoyage ou la désinfection plus fréquente du lieu de travail, la préparation et la formation aux situations d’urgence ainsi que la formation et la communication au sujet des procédures de santé et de sécurité ayant trait à la COVID-19 et à l’utilisation de l’équipement de protection individuelle (EPI). Il faut réviser les horaires de travail et déterminer le besoin de pauses supplémentaires pour prévenir la fatigue que comporte l’utilisation de l’EPI ou l’augmentation de la charge de travail associée aux protocoles relatifs à la COVID-19;
• Assurance de l’accès de tous les travailleurs et travailleuses à de l’équipement de protection individuelle (EPI) approprié dans les cas où le danger ne peut pas être éliminé ou réduit par le remplacement, les mesures d’ingénierie ou les mesures administratives. Puisqu’il sera impossible d’éliminer complètement les dangers associés à la COVID-19 dans certains milieux de travail grâce au remplacement, aux mesures d’ingénierie et aux mesures administratives, l’assurance d’un approvisionnement suffisant en EPI sera un élément crucial de toute stratégie de relance de l’économie. De plus, il faudra voir à ce que les travailleurs et les travailleuses reçoivent une formation et aient des possibilités de s’exercer pour utiliser efficacement l’EPI. Celui-ci doit être fourni gratuitement aux travailleurs et travailleuses.

Principe de précaution et équipement de protection individuelle approprié :

Puisque nous avons affaire à un nouveau coronavirus, nous sommes loin d’avoir fini d’acquérir des connaissances au sujet de la COVID-19, de sa transmission et de la manifestation des symptômes de l’infection. Comme pour tout autre nouveau danger, l’approche en matière de santé et de sécurité exige d’appliquer le principe de précaution aux décisions sur les moyens d’éliminer ou de contrôler le danger. Cela signifie qu’il faut mettre en place un niveau de protection plus élevé et ne pas attendre d’avoir des certitudes scientifiques avant de prendre des précautions, sinon ce sont les travailleuses et travailleurs individuels qui courront les risques associés au nouveau danger à mesure que nos connaissances évoluent. À mesure qu’augmentent les connaissances au sujet de la façon dont les symptômes de la COVID-19 se manifestent dans différentes populations, nous comprenons également mieux la façon dont le virus se transmet. Il reste un manque de consensus au sujet des voies de transmission de la COVID-19. Les travailleurs et les travailleuses qui courent des risques d’exposition élevés en raison des populations avec lesquelles ils travaillent doivent être protégés contre la transmission par toutes les voies possibles et non seulement par les plus courantes.

L’équipement de protection individuelle est le dernier rempart dans la hiérarchie des contrôles. S’il échoue, la travailleuse ou le travailleur est exposé au danger sans protection. C’est pourquoi le principe de précaution est au cœur de l’argumentation du mouvement syndical pour mieux protéger les travailleurs et les travailleuses.
Les gouvernements et les employeurs ont intérêt à se rappeler les leçons tirées d’épidémies antérieures, comme l’indiquent les observations suivantes de l’auteur du rapport de la Commission sur le SRAS :

« L’incertitude et le débat scientifiques peuvent se poursuivre indéfiniment », a écrit le juge Archie Campbell à la fin de l’enquête publique qu’il a dirigée sur la façon dont l’Ontario a répondu à l’éclosion du SRAS qui a fait des douzaines de morts et des centaines de malades il y a près de deux décennies.

« Nous devrions suivre le principe de précaution qui veut que nous prenions des mesures raisonnables afin de réduire les risques sans attendre de certitude scientifique… Il n’y a plus de raison que les gouvernements et les hôpitaux soient pris au dépourvu et que le personnel de la santé n’ait pas un minimum de protection grâce à l’équipement et à la formation appropriés. »

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) met gratuitement à disposition toutes ses ressources de planification en cas de pandémie et sur la santé mentale. Vous trouverez ces ressources ici.

De plus, le CCHST a établi des fiches-conseils sur la COVID-19 applicables au travail dans différents secteurs que vous pouvez obtenir gratuitement ici.

Collecte de données sur la sécurité des travailleurs et transparence :

Certains travailleurs et travailleuses courent des risques plus élevés que les autres de contracter la COVID 19 en milieu de travail. Le personnel de la santé compte pour une proportion démesurément élevée des personnes infectées au Canada. Le personnel de la transformation des aliments, des transports, de la vente au détail essentielle et de tous les emplois traitant directement avec le public court lui aussi un risque d’infection élevé. Jusqu’à présent, les expositions au travail et les cas de maladie et de décès de ce personnel et de celui d’autres secteurs n’ont pas été suffisamment surveillés et signalés. De plus, il y a lieu de déterminer de manière plus attentive et plus transparente les effets de la pandémie sur différentes populations. Nous constatons dans d’autres pays que les cas d’exposition, de maladie et de détérioration de l’état de santé varient grandement selon le groupe recherchant l’équité et selon le revenu. Les gouvernements du Canada doivent recueillir et diffuser des données à ce sujet. Les organismes de la santé publique peuvent aider à collecter et à diffuser ces données dans les registres publics des expositions et des infections. Il y a aussi lieu de contrôler de façon plus attentive et plus transparente l’approvisionnement en équipement de protection individuelle (EPI). La crainte de pénurie en l’absence de données suffisantes donne lieu à des décisions qui mettent le personnel de première ligne en danger.

Protection de travailleurs contre les représailles :

Comme le fardeau de la pandémie n’est pas réparti également, la capacité de réintégrer son lieu de travail à mesure que les gouvernements déconfinent des secteurs de l’économie ne le sera pas non plus. Les travailleuses et les travailleurs qui ont pour responsabilité de prendre soins d’enfants ou d’adultes vulnérables ou qui courent un risque élevé de détérioration de l’état de santé s’ils sont exposés au virus doivent être protégés contre les représailles s’ils ne peuvent pas rentrer au travail à la réouverture de leur lieu de travail.

De plus, les employeurs doivent prendre des mesures d’adaptation ou mettre en œuvre des contrôles précis pour protéger les travailleurs et les travailleuses courant des risques plus élevés que les autres à leur retour au travail en raison de leurs troubles de santé chroniques, de leur grossesse ou de leur âge avancé.

Systèmes d’indemnisation pour accident du travail :

Notre principale priorité doit être d’empêcher les travailleurs et les travailleuses d’être exposés à la COVID-19, d’en être atteints et d’en mourir. Toutefois, les gens doivent pouvoir compter sur leur système d’indemnisation pour accident du travail pour ce qui est de leur assurer des indemnités et des soutiens s’ils tombent malades à cause de leur travail. C’est plus important que jamais dans le contexte de la pandémie en cours. Il y a lieu d’élargir la couverture pour qu’elle englobe tous les travailleurs et les travailleuses – y compris ceux dont les lieux de travail sont actuellement exemptés des cotisations obligatoires au régime et les personnes qui occupent des emplois précaires et de l’économie à la demande. Il y a également lieu d’assurer une couverture aux travailleurs et travailleuses qui doivent être mis en quarantaine ou s’auto-isoler par suite de leur exposition en milieu de travail mais qui ne présentent pas de symptôme de la COVID-19. Il faut simplifier la procédure d’octroi d’indemnités et protéger le droit des travailleurs et travailleuses blessés d’appeler des décisions. Et il faut éliminer les incitatifs financiers systémiques qui encouragent les employeurs à dissuader la présentation de demandes d’indemnisation pour l’infection à la COVID-19.

En dernier lieu, il faut assurer une couverture présomptive d’indemnisation pour la COVID-19 afin que les travailleuses et les travailleurs ne se voient pas privés de soutiens en attendant que leur demande soit approuvée. Certains gouvernements étrangers ont instauré une couverture présomptive pour la COVID-19 à l’égard de certains membres du personnel de première ligne parce qu’ils ont reconnu que la simplification de l’accès aux soutiens améliorera les résultats sur la santé ainsi que la sécurité du retour au travail des personnes courant un risque élevé d’être infectées à la COVID-19. Nous trouvons encourageant que WorkSafe BC ait commencé à assujettir la COVID-19 à la couverture présomptive. Les autres gouvernements doivent aller dans le même sens afin de voir à ce que les travailleurs et les travailleuses aient les soutiens et les indemnités dont ils ont besoin s’ils tombent malades à cause de leur travail.

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Avec le consentement unanime de tous les partis, le projet de loi C-14 : Loi n^o 2 concernant certaines mesures en réponse à la COVID-19 a été adopté au cours d’une séance extraordinaire de la Chambre des communes. Il sera entériné par le Sénat et recevra la sanction royale d’ici la fin de la journée.

La subvention salariale est destinée à aider les employeurs à maintenir leurs effectifs pendant la crise de la COVID-19. Elle allégera le fardeau financier des employeurs et aidera à accélérer la reprise économique.

« Les parlementaires reconnaissent nettement le besoin d’agir de façon décisive pour protéger les emplois et aider les ménages canadiens à garder la tête hors de l’eau », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Ce projet de loi permettra de voir à ce que les travailleuses et les travailleurs continuent de recevoir un salaire et aient accès à des avantages en milieu de travail à court terme ».

La subvention sera versée aux entreprises, organismes sans but lucratif et organismes de bienfaisance qui sont admissibles de manière à assurer une prestation maximale de 847 $ par semaine ou de 75 % de la rémunération hebdomadaire antérieure de l’employé si cela revient à moins de 847 $. Le CTC incite le gouvernement à s’assurer que les employeurs fassent tous les efforts possibles pour combler la différence afin que les travailleuses et les travailleurs reçoivent 100 % de leur rémunération d’avant la crise.

La Subvention salariale d’urgence du Canada permettra en outre de rembourser aux employeurs certaines cotisations à l’assurance-emploi, au Régime de pensions du Canada, au Régime de rentes du Québec et au Régime québécois d’assurance parentale.

Le CTC incite les employeurs qui ont mis à pied des travailleuses ou travailleurs à les réintégrer sans tarder dans leurs fonctions à l’aide de la subvention. Air Canada, par exemple, s’efforce déjà de réengager 16 500 personnes.

« La prochaine étape consistera à renforcer le soutien des travailleuses et travailleurs essentiels, à temps partiel et à la demande afin que personne ne soit laissé pour compte », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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Selon Statistique Canada, un million d’emplois ont été perdus en mars et le nombre de personnes sans emploi a augmenté de 413 000. Le taux de chômage au Canada a augmenté de 2,2 points de pourcentage pour atteindre 7,8 %, la plus forte augmentation mensuelle depuis que des données comparables sont devenues disponibles en 1976.

« Les chiffres alarmants sur l’emploi publiés aujourd’hui démontrent les ravages causés par cette pandémie sur les travailleurs et illustrent clairement l’énorme tâche qui nous attend », dit Hassan Yussuff, président du CTC.

« En ce moment, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’un revenu suffisant et sécuritaire, des mesures d’allègement pour le loyer et l’hypothèque, ainsi que pour les frais bancaires et les taux d’intérêt des cartes de crédit. Nous avons accueilli l’engagement pris par le gouvernement fédéral d’indexer l’Allocation canadienne pour enfants et d’augmenter le crédit pour la TPS/TVH, tout comme les programmes de prestations et de subvention salariale d’urgence, qui sont essentiels pour conserver les emplois et remettre de l’argent à un grand nombre de ces travailleurs. Cependant, la portée de la couverture doit absolument être élargie. »

Les chiffres les plus récents mettent en évidence l’impact que les efforts actuels de réduction de cas de COVID-19 ont eu sur les communautés partout au pays. Les pertes étaient concentrées dans l’hébergement et la restauration où il y a eu 294 000 suppressions d’emploi, soit 23,9 % par rapport au mois précédent. Les femmes et les travailleurs vulnérables ont été les plus durement touchés par cette diminution soudaine.

Toutes les provinces ont enregistré une augmentation du taux de chômage, à l’exception de Terre-Neuve-et-Labrador et de l’Île-du-Prince-Édouard. Les plus fortes augmentations sont au Québec (+ 3,6 points de pourcentage à 8,1 %), en Colombie-Britannique (+ 2,2 points de pourcentage à 7,2 %) et en Ontario (+ 2,1 points de pourcentage à 7,6 %).

Les chiffres sur l’emploi d’avril devraient afficher un nombre encore plus élevé de pertes d’emploi. Comme la distanciation sociale est essentielle, le bien-être économique du pays continuera de s’en ressentir dans un avenir rapproché. Par ailleurs, il faudra des efforts intersectoriels pour s’assurer qu’une relance pleine et solide profite à tout le monde.

« Pour relancer l’économie, tous les ordres de gouvernement, les entreprises et industries, les travailleurs et le mouvement syndical devront être réunis à table pour trouver des solutions durables à long terme. Le CTC continuera d’exiger des mesures pour assurer la situation financière de tous les travailleurs et travailleuses du Canada, maintenant et lors de la future relance », déclare M. Yussuff.

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« Il faut 16 mois pour que la rémunération médiane des femmes rattrape ce que les hommes gagnent en douze mois. Nous soulignons la Journée de l’équité salariale pour attirer l’attention sur la réalité continuelle de la discrimination salariale et de l’inégalité dans notre pays », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. Cette année, nous devons également reconnaître la différence des répercussions qu’aura la crise de COVID-19 sur les femmes et les hommes. La pandémie a mis en lumière l’absence de protections concrètes pour les travailleuses et travailleurs, en particulier dans les secteurs où les femmes occupent souvent des emplois, et pour les femmes qui occupent des emplois précaires à bas salaires. »

La pandémie a démontré l’importance du travail traditionnellement effectué par les femmes dans le maintien de communautés saines et sécuritaires. De nombreux travailleurs et travailleuses qui n’étaient pas reconnus à leur juste valeur sont maintenant jugés essentiels, mais ils demeurent sous-payés. Leur travail est souvent invisible et non reconnu, associé à de mauvaises conditions de travail, une exposition à la violence et au harcèlement et à d’autres risques pour la santé et la sécurité, peu de sécurité d’emploi et d’accès aux prestations, y compris à des congés de maladie payés.

« Ces travailleuses et travailleurs se mettent eux-mêmes et leurs familles à risque pour que nous puissions rester à la maison et ainsi ralentir la propagation de COVID-19 », dit Madame Clarke Walker. « Non seulement ces travailleuses et travailleurs méritent de meilleurs salaires, ils devraient avoir des horaires prévisibles et une sécurité d’emploi, des jours de congé de maladie et de congé d’urgence, un accès à l’équipement pour accomplir leur travail en toute sécurité, du soutien pour répondre à leurs besoins en matière de garde d’enfants et un accès à l’assurance-emploi et aux prestations de santé. »

« Il est temps d’instaurer une nouvelle normalité pour les plus vulnérables — et précieux — de nos travailleuses et travailleurs. »

Selon le Centre canadien de politiques alternatives, 13 % de toutes les Canadiennes qui travaillent risquent d’être mises à pied, contre 9 % des hommes. Les travailleuses et travailleurs à faible salaire, qui sont en grande majorité des femmes, sont les plus à risque.

Les syndicats du Canada disent que le temps est venu pour une action féministe audacieuse afin de reconnaître la valeur du travail des femmes et mettre fin à la discrimination salariale. Le Canada doit privilégier la justice économique des femmes dans la réponse à la COVID-19 et son plan de relance.

« Cette crise a révélé qui passe au travers des mailles du filet de notre système. Le gouvernement a pris une mesure importante avec la mise en œuvre de la Prestation canadienne d’urgence, mais il reste beaucoup à faire pour s’assurer que nous ne laissons personne pour compte dans notre réponse à la COVID-19. Tous les ordres de gouvernement doivent appliquer une analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) pour connaître la façon dont ils répondent à cette crise », ajoute Madame Clarke Walker.

Inscrivez-vous à la Manifestation virtuelle pancanadienne sur la Journée de l’équité salariale le 4 avril à 13 h en cliquant sur le lien suivant : https://register.gotowebinar.com/register/9119266283687928587

Pour en savoir plus sur Journée de l’équité salariale, consultez le site Web de la Coalition sur l’équité salariale de l’Ontario.

Cliquez pour accéder au Centre de ressources du CTC sur la COVID-19.

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Représentant 40 000 employés, les syndicats des compagnies aériennes canadiennes participant à la réunion comprenaient le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), Unifor, l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale (AIM&TA), l’Association des pilotes de ligne, Canada (ALPA), l’Association des pilotes d’Air Canada (APAC), ainsi que le Congrès du travail du Canada (CTC).

« Une des priorités clés de notre demande aujourd’hui vise à s’assurer que les employés de première ligne de l’industrie de l’aviation qui sont encore au travail obtiennent l’équipement de protection individuelle approprié », indique Hassan Yussuff, président du CTC. « Il s’agit notamment des agents de contrôle préembarquement, des équipages et des préposés aux passagers qui travaillent à assurer la sécurité des employés et des passagers. »

Les dirigeants syndicaux exhortent le gouvernement fédéral à envisager des mesures semblables à celles adoptées par le Congrès américain de sorte que les travailleurs des compagnies aériennes et des aéroports obtiennent des prestations supplémentaires afin de garantir 80 % de leurs salaires. Les syndicats proposent également que les employeurs élargissent les régimes de prestations de santé et maintiennent l’accumulation d’heures donnant droit à pension. De plus, ils ont en outre demandé à ce que toute aide fédérale permette aux employés licenciés de retourner sur la liste de paye et de maintenir les niveaux d’emploi.

Les dirigeants syndicaux ont également affirmé que tout soutien du gouvernement doit s’accompagner de restrictions strictes sur la rémunération des dirigeants incluant les primes, les options d’achat d’actions, les rachats d’actions, les paiements de dividendes, ainsi que le remboursement de la dette visant à accroître la valeur des actions.

« Les déplacements aériens constituent un élément essentiel du réseau de transport et de l’économie du Canada, et le succès de tout programme fédéral d’aide financière reposera sur l’aide offerte aux travailleurs », ajoute M. Yussuff. Les syndicats du Canada saluent les efforts faits par le gouvernement fédéral qui travaille avec le mouvement syndical pour assurer que l’industrie du transport aérien continue de prospérer encore longtemps dans l’avenir.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
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613-526-7426

SCFP
Philippe Gagnon
613-894-0146

UNIFOR
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Hamid.Osman@unifor.org
647-448-2823

AIM&TA
Frank Saptel
fsaptel@iamaw.org
416-386-1789

ALPA
media@alpa.org

ACPA
Kym Robertson
krobertson@acpa.ca

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« Nous continuons de faire part de nos recommandations au gouvernement fédéral au fur et à mesure que cette situation évolue. Bien qu’il y a eu d’importantes mesures d’allègement de l’assurance-emploi (AE), le gouvernement devra aller beaucoup plus loin pour protéger les plus vulnérables », indique Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC).

Ayant subi des compressions depuis des décennies, le filet de sécurité que constitue l’AE du Canada est tout à fait inadéquat et les politiques de congés de maladie payés dans l’ensemble du pays sont insuffisantes.

En 2018, seulement 33 % des femmes au chômage et 38 % des hommes au chômage ont reçu des prestations d’AE. Les travailleurs saisonniers, ceux occupant un emploi précaire et les travailleurs autonomes sont plus vulnérables et auront besoin d’un soutien d’urgence.

« Nous reconnaissons les importantes mesures prises par tous les ordres de gouvernements pour alléger le fardeau sur le milieu des affaires visant à l’aider à conserver les emplois dans le secteur privé, mais il faut faire davantage pour aider les travailleuses et travailleurs de première ligne dans les domaines de la santé qui sont essentiels dans la lutte contre la COVID-19 », déclare M. Yussuff.

De plus, le CTC incite le gouvernement fédéral à :

• réduire les critères d’admissibilité aux prestations régulières et de maladie de l’AE;
• augmenter immédiatement le taux actuel des prestations de 55 % à 60 %; 
• créer des prestations d’urgence ayant des critères de contribution minimaux peu élevés pour soutenir les travailleuses et travailleurs non admissibles autrement;
• mettre en œuvre un règlement pour éliminer l’obligation que les demandeurs obtiennent un certificat médical s’ils doivent être mis en quarantaine;
• dégager d’autres fonds gouvernementaux pour accorder des allègements fiscaux aux travailleuses et travailleurs du secteur de la santé qui pourraient être mis en quarantaine ou qui deviennent malades;
• demander aux services publics, banques, propriétaires, sociétés de cartes de crédit et institutions financières d’allonger et d’assouplir les exigences en matière de paiement d’hypothèque, de loyer et de factures, les obligations liées à la gestion de prêts et d’autres responsabilités auxquelles sont confrontés les consommateurs et les ménages;
• travailler avec les premiers ministres des provinces pour déclarer qu’aucune personne ne sera congédiée parce qu’elle s’est mise en isolement préventif ou qu’elle récupère de l’infection, et que si une travailleuse ou un travailleur perd son emploi pour ces raisons, il ou elle sera réintégré dans son emploi;
• doubler le crédit d’impôt pour la TPS/TVH afin d’assurer un soutien au revenu pour les Canadiens à faible revenu;
• augmenter l’allocation canadienne pour enfants (ACE) versée aux familles à revenu faible et modeste.

« Les parents célibataires et vulnérables qui vivent d’une paye à l’autre auront du mal à payer le loyer et les services publics s’ils doivent réduire leurs heures et refuser des quarts de travail en raison de problèmes de services de garde. Nous savons que ces mesures toucheront les femmes de manière disproportionnée. »

« Partout au Canada, les travailleuses et travailleurs écoutent les autorités de santé publique et font leur part pour ralentir la propagation de la COVID-19—il est maintenant temps pour le Canada de les aider. »

Pour en savoir plus : Appuyer les travailleurs en temps de crise : principales mesures à prendre pour les gouvernements et les employeurs.

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« Les travailleuses et travailleurs canadiens se trouvent dans une situation très épineuse. La majorité n’a pas droit à des congés de maladie payés et n’a que de faibles réserves d’argent pour amortir les effets du chômage. Pour bon nombre d’entre eux, s’absenter du travail n’est pas une option », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Aucune personne ne devrait être congédiée parce qu’elle se met en quarantaine ou s’absente pour se rétablir de l’infection. Nous devons nous assurer que les besoins de tous les travailleurs et les travailleuses comptent parmi les principales priorités dans la préparation à répondre à la menace en évolution. »

Bien que le Premier ministre ait agi rapidement en créant un comité du Cabinet pour empêcher la propagation du virus, les syndicats du Canada invitent la ministre du Travail à se joindre à l’équipe d’intervention.

Le CTC demande au gouvernement fédéral d’envisager de nombreuses mesures, y compris les suivantes :

• Accorder des journées supplémentaires de congé de maladie à tous les travailleurs et les travailleuses sous réglementation fédérale qui s’isolent volontairement, y compris les membres du personnel des transports, et encourager les provinces à en faire autant.
• Le CTC incite le gouvernement fédéral et le Conseil des premiers ministres, qui se réunira cette semaine à déclarer qu’aucune personne ne doit perdre son emploi pour s’être mise en quarantaine ou s’être isolée afin de se rétablir de l’infection et que toute personne ayant perdu son emploi pour une de ces raisons doit être rétablie dans ses fonctions.
• Réduire considérablement le nombre d’heures de travail ouvrant droit à des prestations d’assurance-emploi (AE). Le nombre actuel empêche une forte proportion des personnes à faible revenu occupant des emplois atypiques de toucher des prestations d’AE.
• Établir un règlement temporaire éliminant l’exigence d’obtenir un certificat médical si un employeur, une administration publique ou un professionnel de la santé recommande ou exige que la travailleuse ou le travailleur soit mis en quarantaine. Une simple déclaration ou attestation du demandeur pourrait remplacer le certificat médical.
• Mettre à disposition des fonds publics supplémentaires dans le cadre du régime d’AE pour assurer des allocations de secours aux travailleurs et travailleuses vulnérables et aux membres du personnel de la santé qui ne sont pas admissibles à des prestations d’AE mais qui peuvent être obligés de se mettre en quarantaine ou qui tombent malades parce qu’ils ont contracté la COVID-19.

« Si nous demandons à quiconque présente des symptômes de COVID-19 de se mettre en quarantaine pendant 14 jours, les Canadiennes et les Canadiens doivent savoir qu’ils peuvent compter sur le gouvernement », ajoute M. Yussuff. « Nous sommes persuadés que la mise en œuvre de nos recommandations et un engagement à voir à ce que personne ne soit congédié pour s’être mis en quarantaine aideront à limiter la propagation du virus. »

Vous trouverez ici une lettre au Premier ministre.

Renseignements :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

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« De l’amélioration de la protection en matière de soins de santé, à la lutte contre les changements climatiques, en passant par l’amélioration des conditions de travail, ce nouveau gouvernement minoritaire s’est fixé des critères de réussite », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « La question de l’assurance-médicaments est vigoureusement préconisée par le CTC depuis les dernières années. Aucune personne ne devrait avoir à choisir entre payer son épicerie et payer les médicaments dont elle a besoin — le Canada est prêt pour un régime universel d’assurance-médicaments. »

Pour assurer davantage l’équité, le gouvernement a annoncé dans le discours du Trône son intention d’instaurer un salaire minimum fédéral comme norme dans l’ensemble du pays. Cette annonce est très bien accueillie par les syndicats du Canada et les travailleuses et travailleurs partout au pays qui occupent des emplois mal rémunérés.

« Le salaire minimum fédéral ne profitera pas uniquement à des dizaines de milliers de Canadiens et Canadiennes directement; les provinces subiront des pressions pour qu’elles emboîtent le pas », ajoute M. Yussuff. « Les mesures qui sortent les gens de la pauvreté, comme la hausse du salaire minimum, auront un impact important sur l’économie canadienne. »

Les syndicats du Canada demandent également au gouvernement fédéral de donner l’exemple en trouvant le juste équilibre entre protection des emplois et réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les engagements annoncés aujourd’hui sur les changements climatiques amorcent la transition du Canada vers un avenir plus durable.

« Nous avons besoin d’objectifs ambitieux pour lutter contre les changements climatiques; nous le devons à nos enfants », déclare M. Yussuff. « Nous avons le devoir pour la prochaine génération de créer de bons emplois et de nous engager à réduire au minimum les conséquences sur les travailleurs et travailleuses. Les engagements annoncés aujourd’hui nous permettent de progresser vers une économie plus verte. »

La mise en place de mesures de protection pour les travailleuses et travailleurs qui subissent de la violence conjugale est un centre d’intérêt du CTC depuis de nombreuses années, qui œuvre à l’échelle internationale pour mettre fin à la violence fondée sur le genre.

« Bâtir un plan d’action national pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes y contribuera grandement », ajoute M. Yussuff.

Au cours des prochains mois, les syndicats du Canada vont travailler avec ce gouvernement minoritaire pour s’assurer que les engagements annoncés d’aujourd’hui se concrétisent. Le CTC est prêt à se mettre au travail afin de mettre en œuvre un régime universel d’assurance-médicaments et veiller à ce que ce gouvernement bâtisse un Canada juste pour tous.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou une entrevue, veuillez communiquer avec :

media@clcctc.ca
613-526-7426

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Pour marquer le 27^e anniversaire de la Journée internationale des personnes handicapées (JIPH), les syndicats du Canada manifestent leur appui à l’égard de la campagne de Je fais partie de mon Canada, qui vise à favoriser l’emploi des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap.

« Le Congrès du travail du Canada (CTC) appuie l’appel, lancé par Je fais partie de mon Canada, à l’établissement d’une stratégie faisant passer l’emploi avant tout afin de réduire les obstacles à l’intégration au marché du travail des personnes ayant un handicap », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les personnes ayant un handicap continuent d’avoir des taux de chômage et des niveaux de pauvreté élevés. Cela accroît leur recours à des programmes d’aide sociale, tels que ceux qui sont axés sur le logement à prix abordable ainsi que le soutien du revenu et des soins de santé, dont le financement varie considérablement d’un bout à l’autre du pays.

« Le nivellement des obstacles à l’emploi peut aider à améliorer la qualité de vie. Les syndicats du Canada sont prêts à aider le gouvernement à donner le pas en assurant l’accès à de bons emplois et l’avancement en milieu de travail à tous les Canadiens et les Canadiennes », ajoute M. Rousseau. « Les travailleuses et les travailleurs ayant un handicap n’en méritent pas moins ».

Pour en savoir plus sur l’histoire de la JIPH, cliquez ici.

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Les membres de la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario, de l’Association des enseignantes et des enseignants catholiques anglo-ontariens et de la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario ont massivement voté pour défendre l’éducation financée par les fonds publics.

Le personnel enseignant et du secteur de l’éducation parle au nom des parents frustrés, qui sont exaspérés par le nombre toujours grandissant d’élèves par classe et par les réductions dramatiques dans le personnel enseignant. Le personnel enseignant et du secteur de l’éducation soutient les élèves, qui n’ont plus accès à certaines options de cours et de programmes. Il se porte à la défense des élèves vulnérables et à risque de l’Ontario qui seront les plus durement touchés par les réductions budgétaires du gouvernement de Doug Ford. Il fait la promotion de l’apprentissage chez les jeunes enfants en se portant à la défense du programme de maternelle à temps plein de l’Ontario et du succès de sa combinaison unique d’expertise de ses enseignants et éducateurs à la petite enfance.

Doug Ford n’a pas le courage d’admettre l’ampleur et les conséquences dévastatrices de ses compressions. Il espère berner les Ontariens avec ses manipulations et faussetés flagrantes.

Les parents, les enseignants, les travailleurs de l’éducation, les étudiants et les électeurs en ont assez. En portant atteinte au système d’éducation financé par les fonds publics et en s’attaquant à nos écoles, le gouvernement Ford met en péril l’avenir de nos enfants et de l’économie de l’Ontario.

Non seulement le gouvernement Ford a tenté d’affaiblir les fondements de l’éducation financée par les fonds publics, il a fait preuve de mépris envers la négociation collective libre et juste, récemment avec le projet de loi 124, qui viole les droits en vertu de la Charte des employés de la fonction publique de l’Ontario.

Les syndicats du CTC demandent au gouvernement Ford de cesser ses attaques contre l’éducation financée par les fonds publics, d’être à l’écoute des besoins des parents, des élèves et du personnel du secteur de l’éducation et de négocier avec sérieux une entente équitable avec ces affiliés.

Les syndicats faisant partie du CTC s’engagent à :

• se montrer solidaires du personnel enseignant et du secteur de l’éducation de l’Ontario et les soutenir;
• se porter à la défense de l’éducation de haute qualité financée par les fonds publics;
• défendre le personnel enseignant et du secteur de l’éducation contre les attaques du gouvernement Ford;
• renouveler ses efforts pour lutter en faveur des étudiantes et étudiants et pour l’éducation de haute qualité financée par les fonds publics.

Le CTC représente plus de trois millions de travailleurs et travailleuses et réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 107 conseils du travail régionaux dont les membres travaillent dans presque tous les secteurs de l’économie canadienne, exerçant toutes les professions dans toutes les parties du Canada.

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Bien que la baisse des taux de chômage se poursuit dans l’ensemble, de nombreux jeunes canadiens de 15 à 29 ans continuent leurs études ou renoncent complètement à chercher du travail.

Plus particulièrement, le nombre de personnes âgées de 25 à 29 ans qui ne sont ni en emploi, ni aux études ou en formation (NEET) est demeuré élevé depuis la récession de 2008-2009. C’est alors que la plupart des Canadiens et Canadiennes terminent leurs études formelles et devraient être en mesure de trouver un travail valorisant qui correspond à leur éducation et à leur formation.

L’Aperçu du marché du travail est un rapport trimestriel qui examine la situation de l’emploi au Canada afin de souligner les tendances de l’économie. L’analyse est basée sur les Enquêtes sur la population active de Statistique Canada.

Consultez l’Aperçu du marché du travail ici.

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Quelque mille membres des Métallos sont en lockout de leur travail à l’Aluminerie de Bécancour (ABI), au Québec, depuis 17 mois.

Au printemps 2019, le premier ministre du Québec François Legault a fait de nombreuses déclarations publiques prenant position en faveur d’ABI, l’employeur, et discréditant le syndicat représentant les travailleurs d’ABI.

Les Métallos ont déposé une plainte officielle auprès de l’Organisation internationale du travail (OIT), une agence des Nations Unies dont le mandat est de faire progresser la justice sociale et de promouvoir le travail décent en fixant des normes internationales du travail. Le Canada est un signataire de la Convention 87 de l’OIT sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical depuis plus de 45 ans et, en 2017, il a ratifié la Convention 98 de l’OIT sur le droit d’organisation et de négociation collective.

Dans une lettre envoyée à l’OIT, le président du CTC, Hassan Yussuff, écrit que « le CTC appuie la position des Métallos selon laquelle le gouvernement du Québec, par les déclarations publiques de son chef et représentant officiel, le premier ministre François Legault, est intervenu dans les négociations pendant le lockout de 17 mois à l’Aluminerie de Bécancour, qui est la copropriété des géants de l’aluminium Alcoa et Rio Tinto ».

Cliquez ici pour lire la lettre complète du CTC.

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Le Congrès du travail du Canada (CTC) présente une analyse trimestrielle détaillée de certains indicateurs du marché du travail et ce qu’ils signifient pour les travailleuses et travailleurs du Canada.

Dans notre portrait printanier, le CTC constate que l’emploi est en forte croissance au Canada, ce qui fait l’objet de grands titres élogieux, mais il y a une histoire cachée.

Bien que le taux de chômage a presque atteint le plus bas niveau depuis 40 ans, le pourcentage global des travailleuses et travailleurs canadiens a continué à enregistrer un taux inférieur à celui observé avant la crise financière mondiale de 2008. La récession qui a suivi a entraîné de nombreux Canadiens — en particulier les femmes et les jeunes — à quitter le marché du travail ou à retarder leur insertion. Ces éléments ont toujours une incidence sur le marché du travail actuel.

Pour en savoir plus, téléchargez le portrait du printemps 2019 ici.

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« L’annulation des tarifs sur l’acier et l’aluminium est une bonne nouvelle pour les travailleuses et les travailleurs », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Les syndicats du Canada sont heureux de cette décision de rétablir la stabilité et la prévisibilité de notre économie et de la vie des travailleuses et travailleurs. Pendant presque un an, ces tarifs ont nui à une industrie et aux personnes qui travaillent dur pour qu’elle prospère. »

L’année dernière, la population canadienne a été estomaquée d’apprendre que le principal partenaire commercial du Canada imposait des tarifs sur l’acier et l’aluminium qui auraient un effet dommageable sur une industrie et sur l’ensemble de l’économie du Canada. Les syndicats du Canada n’ont pas cessé de qualifier d’injustes et d’illégaux les tarifs imposés par les États-Unis en vertu de l’article 232 de la Trade Expansion Act, parce qu’ils sont fondés sur une menace imaginaire à la sécurité nationale de ce pays.

« En réalité, l’étroite intégration entres les industries canadienne et étasunienne de l’acier est un pilier de la sécurité et de la prospérité économiques des deux pays depuis plus d’un demi-siècle. Si le contraire a été prétendu au cours des négociations commerciales, c’est pour des raisons politiques plutôt qu’économiques », déclare M. Yussuff.

Depuis leur imposition le 1^er juin 2018, les tarifs en question ont frappé durement le personnel d’une des principales industries du Canada. Le secteur de l’acier fournit 22 000 emplois directs dans l’ensemble du Canada et le secteur de l’aluminium fournit près de 10 000 emplois directs, principalement en C.-B. et au Québec, les chaînes d’approvisionnement et les industries connexes influençant plus de 100 000 autres travailleurs et travailleuses.

L’annonce d’aujourd’hui prévoit en outre une surveillance suivie des flux d’acier devant permettre de voir à ce que le Canada ne devienne pas un terrain de dumping pour d’autres pays. M. Yussuff affirme qu’il continue à préconiser une surveillance soigneuse et de rigoureuses mesures antidumping pour contrer le détournement des courants commerciaux.

« Le règlement de ce différend nous rappelle l’importance du maintien par le Canada de forts recours commerciaux et d’une forte vigilance à l’égard de la concurrence déloyale afin que l’acier venu de Chine et d’ailleurs qui fait l’objet de subventions et de dumping ne soit pas réorienté vers le marché canadien », ajoute M. Yussuff.

Les syndicats du Canada félicitent le Premier ministre et la ministre Freeland des efforts résolus et assidus qu’ils ont faits pour faire annuler ces tarifs inconditionnellement. Les travailleuses et les travailleurs espèrent que l’annonce faite aujourd’hui mettra un terme aux menaces d’imposition, pour des raisons politiques, de tarifs qui nuisent à la main‑d’œuvre des deux pays et alimentent l’incertitude économique.

« Les travailleuses et les travailleurs canadiens et leurs familles poussent un soupir de soulagement aujourd’hui, et nous espérons que les entreprises affectées pourront renverser tout licenciement effectué. L’élimination des tarifs signifie que les Canadiens peuvent se remettre au travail », précise M. Yussuff.

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« Un trop grand nombre de journalistes continuent de risquer leur vie pour défendre un élément fondamental de toutes les sociétés démocratiques : la liberté de la presse », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « C’est un jour important qui permet de se souvenir de ceux qui sont morts dans l’exercice de leurs fonctions et de continuer à plaider pour une meilleure protection pour ceux qui poursuivent leur travail important malgré la crainte de représailles ou d’attaque. »

L’observatoire de l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) a comptabilisé 99 journalistes tués en 2018, et un total de 1 307 journalistes tués entre 1994 et 2018. Selon le classement mondial de la liberté de la presse 2019, établi par Reporters sans frontières, le nombre de pays dans le monde où les journalistes sont en mesure de travailler en toute sécurité baisse continuellement.

Le classement indique que le Canada est demeuré stable au 18^e rang, identique à 2018. « De retour dans le top 20, mais encore place à amélioration », indiquent les auteurs. Le rapport souligne un certain nombre de facteurs contribuant à cette stagnation : les efforts incessants de la Gendarmerie royale du Canada pour forcer un journaliste de Vice News à remettre ses communications avec une source; les accusations au criminel et les poursuites au civil contre un journaliste pour son reportage des manifestations contre un projet hydroélectrique au Labrador et la fermeture de plus de 40 journaux indépendants.

« Le Canada doit mieux défendre les principes de la liberté de la presse et le pluralisme des médias », a ajouté M. Yussuff. « En période de méfiance croissante des médias, nous devons maintenant, plus que jamais, faire tout en notre pouvoir pour soutenir l’indépendance des organes de presse et continuer à plaider pour des investissements dans les organisations et médias d’information locaux. Notre démocratie en dépend. »

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Au printemps de 1983, les citoyens de la Colombie-Britannique réélisent le Parti du Crédit social dirigé par William (Bill) Bennett. Quelques mois plus tard, le gouvernement créditiste adopte un budget d’austérité et 26 projets de loi de droite radicale qui abolissent les organismes de surveillance, portent atteinte aux droits de négociation collective (particulièrement dans le secteur public) et réduisent les services sociaux.

L’opposition à ces mesures d’austérité flagrantes est répandue et populaire. Elle unit le mouvement syndical de la province à un vaste éventail de groupes sociaux, soit les bénéficiaires d’aide sociale, les femmes, les personnes militant en faveur des droits des enfants, les étudiants, les personnes ayant un handicap et des communautés culturelles diverses, qui ressentent sous le plein effet de l’assaut du gouvernement. Sous la direction de la Fédération du travail de la Colombie-Britannique (FTCB), les syndicats s’allient aux groupes communautaires pour organiser un énorme mouvement de protestation connu sous le nom de Solidarity.

On organise des marches et des rassemblements à travers la province où des milliers de personnes descendent dans la rue et appellent à la grève générale. Pour protester contre le licenciement de nombreux fonctionnaires prévu pour le 31 octobre, les membres du Syndicat des fonctionnaires provinciaux de la Colombie‑Britannique (SFPCB) partent en grève le 1^er novembre. Des moyens de pression au travail de plus en plus importants se succèdent, les enseignantes et les enseignants se mettant en grève la semaine suivante et des milliers de fonctionnaires clés s’apprêtant à descendre dans la rue au cours des jours suivants.

Devant la rapide amplification du conflit, les dirigeants de la FTCB freinent l’action plutôt que de risquer l’affrontement total du gouvernement. Pour ne pas courir le risque de voir celui-ci adopter des lois ordonnant le retour au travail et de voir les travailleuses et les travailleurs du secteur privé ne pas répondre à l’appel à une grève générale, la FTCB engage un dialogue avec le gouvernement. Le dimanche 13 novembre 1983, Jack Munro, président de l’IBA, et le Premier ministre Bennett concluent une trêve mettant fin au mouvement de protestation populaire le plus grand qui ait été créé en C.-B.

La mobilisation massive de Solidarity a marqué le début de la riposte aux politiques publiques d’austérité au Canada. La conjugaison de leurs efforts fondée sur un sentiment d’oppression partagé a permis aux mouvements syndical, sociaux et civils de s’unir pour une cause commune. Le ressentiment et les récriminations exprimés pendant les jours qui ont suivi la conclusion de l’entente avec le gouvernement pour mettre un terme aux protestations n’ont pas suffi à éteindre l’étincelle de solidarité née de l’union de ces mouvements.

Bon nombre des principaux progrès sociaux et politiques réalisés au Canada sont le fruit de la solidarité entre le mouvement syndical et d’autres intervenants travaillant pour le bien commun. Pour n’en nommer que quelques-uns, ces progrès comprennent l’assurance-maladie, les congés de maternité payés, la reconnaissance légale des unions homosexuelles, l’expansion du Régime de pensions du Canada, la bonification de la Sécurité de la vieillesse, les congés payés pour les victimes de violence conjugale et – dans un proche avenir – un régime national d’assurance-médicaments.

Solidarité… pour toujours!

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Le projet de Mike Harris de réformer l’enseignement en Ontario ne s’est pas vraiment déroulé comme prévu. Présenté comme la Loi de 1997 sur l’amélioration de la qualité de l’éducation, l’imposant projet de loi 160 de 226 pages prévoit de centraliser radicalement le pouvoir entre les mains du ministre de l’Éducation et le cabinet des ministres, puis d’imposer des normes aux dispositions déjà définies dans les conventions collectives négociées par les conseils scolaires avec les enseignantes et enseignants et leurs syndicats. Le projet de loi impose plus de travail et moins de temps pour le faire tandis que le gouvernement prévoit en sourdine de sabrer le budget de l’éducation.

Les enseignantes et enseignants de l’Ontario protestent et débrayent.

Avec 126 000 manifestantes et manifestants, c’est le plus important mouvement de protestation du personnel enseignant de l’histoire de l’Amérique du Nord. Des lignes de piquetage sont organisées à travers la province. Des manifestations ont lieu dans les écoles, les rues et les bureaux des députés provinciaux. Les enseignantes et enseignants et leurs syndicats organisent des rassemblements de masse, dont un sur la pelouse devant l’assemblée législative à Queen’s Park qui attire des milliers de personnes.

Le gouvernement répond par une campagne de propagande. Il dépense des millions de dollars en messages publicitaires à la télévision qualifiant le mouvement de protestation de « grève illégale » et les syndicats d’enseignants « d’égoïstes aux intérêts particuliers » – mais le public n’est pas dupe.

Une semaine après le début du mouvement de protestation, un sondage révèle que 63 % de la population ontarienne veut que le gouvernement renonce à ses réformes.

La tentative de Harris de faire déclarer « grève illégale » le mouvement de protestation essuie également un échec au tribunal où l’action menée par le personnel enseignant est déclarée légitime. En punition et pour les réduire au silence, Harris réplique en menaçant les enseignantes et enseignants de passer une loi les obligeant à reprendre le travail.

Après deux semaines de débrayage, de nombreux enseignants et enseignantes estiment avoir réussi à se faire entendre et votent la reprise du travail.

C’est vrai, les manifestantes et manifestants n’ont pas empêché le gouvernement de retirer les pouvoirs des conseils scolaires locaux, mais ils ont gagné le soutien de l’opinion publique. Les discussions avec les étudiants, les parents d’élèves, les médias, les enseignantes, les enseignants et leurs syndicats révèlent les intentions cachées du gouvernement – licenciements dans le corps enseignant et réduction du budget de l’éducation, ce à quoi Harris s’était lui-même opposé pendant la campagne électorale.

La solidarité exprimée par les syndicats de l’Ontario en soutien au personnel enseignant et à leur mouvement de protestation sème les germes de la résistance au programme d’austérité idéologique qui est au cœur de la Révolution du bon sens du gouvernement Harris.

Les syndicats canadiens s’élèvent depuis longtemps contre l’injustice des programmes d’austérité mis en place par les gouvernements à tendance conservatrice, en particulier ceux des années 1990, particulièrement brutaux et sectaires : Mike Harris en Ontario, Ralph Klein en Alberta et plus récemment ceux des libéraux en Colombie-Britannique et en Nouvelle-Écosse.

Financer les réductions fiscales au profit de riches investisseurs et d’intérêts puissants au moyen de compressions des dépenses publiques en matière de soins de santé, d’éducation, d’infrastructure publique et de programmes sociaux est une formule bien connue du pouvoir. Il en est de même pour l’effort de discréditer les syndicats, les journalistes, les institutions publiques et les mouvements sociaux qui s’opposent à lui.

Le mouvement de protestation des enseignantes et enseignants de l’Ontario en 1997 est un moment important où les gens ont exprimé leur ras-le-bol. Même s’il n’a pas empêché le gouvernement d’aller de l’avant, il a mis le pouvoir provincial sur la touche et obligé les gens à ouvrir les yeux.

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« Le droit de grève est un élément essentiel du processus de négociation collective. Sans lui, les employeurs n’ont aucune raison de négocier de bonne foi, et les travailleuses et travailleurs n’ont aucun recours pour exiger un processus équitable », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

« Le gouvernement fédéral actuel était supposé être différent du précédent, et pourtant, nous revoilà sous la menace d’une loi de retour au travail, s’exclame Mike Palecek, président national du STTP. Justin Trudeau révèle son vrai visage en poursuivant le programme antisyndical de son prédécesseur, Stephen Harper. Il sait que nous avons toujours été disposés à négocier de bonne foi et à conclure, rapidement, des conventions collectives équitables pour nos membres. Il aurait très bien pu ordonner à Postes Canada de faire de même. »

« Une loi de retour au travail a de graves conséquences à long terme sur l’atmosphère et les relations de travail, ajoute Mike Palecek. Si on nous impose des conventions collectives qui ne répondent pas à nos principales préoccupations en matière de sécurité au travail, d’égalité pour les factrices et facteurs ruraux et d’accès à de bons emplois sûrs à plein temps, cela ne fera qu’ajouter de l’huile sur le feu de notre lutte pour regagner le terrain perdu. »

En 2011, la loi de retour au travail adoptée par le gouvernement conservateur de Stephen Harper a imposé des conventions collectives régressives aux travailleuses et travailleurs des postes. La loi a par la suite été déclarée inconstitutionnelle. Au terme d’un examen fédéral du service postal, le gouvernement fédéral libéral s’était donné comme priorité d’améliorer les relations de travail à Postes Canada. L’adoption d’une loi de retour au travail portera gravement atteinte à ces efforts.

« Nous demandons au gouvernement fédéral de permettre le déroulement d’un processus équitable en encourageant les travailleuses et travailleurs et l’employeur à conclure une entente qui convienne à toutes les parties », explique Hassan Yussuff. « Cette loi de retour au travail enfreint clairement les droits dont disposent les travailleuses et travailleurs en vertu de la Charte. Le STTP s’est battu pour défendre le droit de grève, et il a obtenu gain de cause devant la Cour suprême, qui a confirmé ce droit de manière explicite. »

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« Nous approuvons les contre-tarifs imposés par le gouvernement fédéral pour riposter aux tactiques d’intimidation des États-Unis. Les tarifs de M. Trump nuiront aux travailleurs et travailleuses des deux côtés de la frontière. Les syndicats sont heureux que le gouvernement du Canada réponde rapidement pour défendre la main-d’œuvre canadienne car c’est un important premier pas en vue de protéger les travailleurs et travailleuses et les collectivités qui subiront les effets négatifs de cette attaque peu judicieuse sur l’industrie canadienne », déclare Hassan Yussuff, président du CTC.

Le CTC applaudit particulièrement aux mesures suivantes annoncées aujourd’hui :

• Mesures destinées à réduire les mises à pied en portant la durée maximale des accords de Travail partagé de 38 à 76 semaines;
• Élargissement de l’accès aux programmes de recyclage et de perfectionnement pour aider à la transition des travailleurs et travailleuses vers de nouveaux emplois;
• Prêts et garanties de prêt fédéraux par la banque de développement du Canada et Exportation et développement Canada pour aider les entreprises à court terme et à moyen terme;
• Investissements visant à diversifier les marchés d’exportation d’outre-mer et les produits d’acier et d’aluminium au Canada.

« Les industries de l’acier et de l’aluminium sont des fournisseurs vitaux du secteur manufacturier et des secteurs de l’énergie, de l’automobile et de la construction du Canada. L’annonce d’aujourd’hui est un bon premier pas en vue de contrer les répercussions des exigences commerciales déraisonnables des États-Unis sur les travailleuses et travailleurs canadiens. Nous avons hâte de collaborer étroitement avec le gouvernement à la mise en œuvre d’autres soutiens des travailleurs et travailleuses, au besoin », ajoute M. Yussuff.

Ces soutiens supplémentaires pourraient comprendre une prolongation de la période de prestations d’assurance-emploi, une assurance-salaire ou des « suppléments de rémunération ciblés » pour les travailleuses et les travailleurs dont les nouveaux emplois paient moins que ceux qu’ils ont quittés et une aide à la mobilité accrue à l’intention de ceux qui doivent se réinstaller ou prolonger leurs déplacements quotidiens pour trouver du travail.

M. Yussuff ajoute qu’il continue d’appuyer la prise immédiate de mesures antidumping et il conseille au gouvernement fédéral de collaborer étroitement avec les provinces et les territoires au développement d’options de formation plus robustes et plus ciblées.

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Le président des États-Unis Donald Trump a publié son plan tarifaire sur l’acier et l’aluminium aujourd’hui, avec des exemptions temporaires pour le Canada et le Mexique.

Malgré ces exemptions, l’annonce faite aujourd’hui signifie que les producteurs canadiens seront en concurrence avec l’offre excédentaire d’acier et d’aluminium détournée du marché américain.

« Les secteurs de l’acier et de l’aluminium sont l’un des principaux moteurs économiques et employeurs du Canada, qui fournit directement et indirectement de bons emplois dans presque toutes les régions du pays », a dit Hassan Yussuff, président du CTC.

« L’acier et l’aluminium du Canada devraient avoir une exemption permanente des tarifs américains. Le Canada et les États-Unis ont une économie intégrée qui a apporté des avantages économiques aux deux pays, mais cette mesure met en péril l’avenir de cette relation », a déclaré M. Yussuff.

Le secteur de l’acier fournit 22 000 emplois directs dans l’ensemble du Canada, tandis que le secteur de l’aluminium en fournit près de 10 000, notamment en Colombie-Britannique et au Québec, avec des chaînes d’approvisionnement et des industries connexes touchant plus de 100 000 travailleurs et travailleuses supplémentaires.

« Le gouvernement canadien doit prendre des mesures immédiates pour prévenir le dumping d’acier et d’aluminium sur le marché canadien. Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent également être prêts à aider les travailleurs et les fabricants d’acier canadiens qui auront besoin d’assistance pour assurer leur subsistance et rester en affaires », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC.

M. Yussuff a également souligné que cette annonce ne devrait pas avoir d’impact sur les négociations en cours sur l’ALENA.

Le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral de mettre sur pied un groupe de réaction rapide avec l’industrie et les représentants des travailleurs afin d’élaborer un plan qui soutient les travailleurs, les entreprises et les collectivités.

Les éléments d’un plan pourraient inclure ce qui suit :

• Des mesures prises par le Tribunal canadien du commerce extérieur (TCCE) et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) pour régler le détournement des échanges causé par des mesures américaines;
• Des ressources supplémentaires consacrées aux agents frontaliers et aux inspections pour assurer que le marché canadien n’est pas inondé de produits faisant l’objet d’un dumping;
• Des mesures politiques qui donnent la priorité à l’utilisation de l’acier et de l’aluminium fabriqués au Canada pour des projets énergétiques au Canada. Cela permettrait au gouvernement d’atteindre son objectif déclaré de développer les ressources énergétiques du Canada de façon écologiquement responsable.

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