Jagmeet a défendu sans relâche avec passion et de façon raisonnée l’équité, la justice et la dignité au travail.

J’ai eu l’honneur de travailler à ses côtés depuis de nombreuses années, et je peux affirmer avec certitude que son héritage perdurera grâce aux millions de vies qu’il a améliorées et grâce aux changements réels et durables qu’il a contribué à mettre en place pour les Canadiennes et Canadiens. Je suis fière de le compter parmi mes amis.

En tant que première personne de minorité visible à diriger un grand parti fédéral au Canada, Jagmeet s’est taillé une place dans l’histoire – et il l’a fait avec courage, compassion et un engagement inébranlable envers la justice. Ses politiques ont toujours été ancrées dans l’unité – rapprocher les gens malgré les différences et lutter pour un Canada où personne n’est laissé pour compte.

Comme leader, il a retroussé ses manches et a travaillé avec acharnement afin de transformer ses principes en actions. Qu’il s’agisse de remporter des victoires historiques comme l’obtention du régime de soins dentaires ou de faire avancer la lutte pour un régime d’assurance-médicaments universel, de s’opposer fermement à la cupidité des entreprises et de défendre l’équité et l’inclusion, Jagmeet aura sans cesse lutté pour ce qui importe aux travailleurs.

Ce ne sont pas de petites victoires. Ce sont des politiques transformatrices qui amélioreront la vie de générations à venir.

Militant en faveur de bons emplois syndicaux, défendant nos services publics ou faisant pression pour une véritable réconciliation avec les communautés autochtones, Jagmeet est resté déterminé à bâtir un Canada plus juste et plus équitable. Il a toujours tenu tête aux riches et aux puissants, et défendu les travailleuses et travailleurs tout au long.

Merci, Jagmeet, pour votre leadership, pour votre cœur et pour avoir cru dans un Canada meilleur. Le mouvement syndical est fier de vous soutenir – hier, aujourd’hui et demain.

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Les Canadiens et Canadiennes aux opinions politiques diverses ont livré un message clair : ils rejettent les politiques conservatrices à l’américaine de Pierre Poilievre. Ils ont choisi de défendre les valeurs qui nous définissent – des services publics solides comme les soins de santé, des emplois syndicaux stables et la conviction que les voisins prennent soin les uns des autres.

Maintenant, les Canadiens attendent de ce nouveau gouvernement majoritaire qu’il agisse de toute urgence.

Les Canadiens comptent sur le Premier ministre Carney pour agir rapidement. L’heure n’est plus aux hésitations.

Nous assistons déjà à des pertes d’emplois dans tous les secteurs et un trop grand nombre de travailleuses et travailleurs sont laissés pour compte par un régime d’assurance-emploi désuet qui a besoin d’une réforme urgente. Les gens s’attendent à des investissements dans les soins de santé publics, dans le logement abordable et dans les services sur lesquels les familles comptent. Ils veulent un gouvernement qui réduira notre dépendance vis-à-vis des États-Unis, renforcera les industries nationales et créera de bons emplois syndicaux dans toutes les régions du pays, tout en respectant clairement les valeurs canadiennes.

Les coupures ne nous mèneront pas sur le chemin de la prospérité. Le moment est venu de bâtir – en investissant dans les gens et dans les systèmes publics qui les soutiennent.

Les syndicats du Canada, qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses, sont prêts à travailler avec le gouvernement pour réaliser de réels progrès. Nous savons qu’en travaillant ensemble, nous pouvons relever les défis de demain et bâtir une économie plus juste et plus résiliente qui fonctionne pour tous, ce qui comprend :

• Offrir des soins de santé publics, dont l’accès à un médecin ou à une infirmière praticienne pour chaque personne au Canada et élargir le régime public universel d’assurance-médicaments;
• Réduire le coût de la vie en empêchant les entreprises de hausser excessivement les prix et en augmentant les salaires;
• Investir dans les services publics sur lesquels les familles comptent;
• Lutter contre la crise du logement en construisant des logements qui sont vraiment abordables;
• Créer de bons emplois syndicaux en investissant dans les infrastructures sociales et physiques, l’énergie propre et la fabrication intérieure.

Mais soyons clairs : la menace des États-Unis n’est en aucun cas exclue. La volatilité économique, l’escalade des pressions commerciales et l’imprévisibilité croissante des marchés américains nuisent déjà aux investissements et à la confiance des entreprises ici au pays. Les industries et les travailleurs canadiens en ressentent les effets. Le Canada ne peut pas se contenter de rester les bras croisés. Ce dont nous avons besoin maintenant, c’est d’une réponse vigoureuse et ambitieuse – à la hauteur de la situation et avec l’ampleur et la gravité qu’elle requiert.

C’est un moment critique pour le Canada. Les choix qui seront faits dans les semaines à venir façonneront notre économie, nos collectivités et notre avenir pour des générations.

Les syndicats du Canada sont prêts à agir – avec urgence et détermination et en partenariat – pour s’assurer que le gouvernement offre le pays sûr, inclusif et prospère pour lequel les Canadiens ont voté.

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La fermeture de l’usine d’assemblage Stellantis de Windsor, qui prend effet aujourd’hui, marque le début d’une crise croissante qui va au-delà du secteur automobile.

Des communautés entières sont confrontées à l’incertitude financière, et le mouvement syndical exige une action fédérale rapide pour stabiliser les industries touchées et soutenir les travailleurs et travailleuses.

Ce matin, la présidente du CTC, Bea Bruske, et la vice-présidente exécutive, Siobhán Vipond, se sont jointes aux dirigeants syndicaux locaux et aux travailleurs et travailleuses à Assumption North Park, à Windsor, en Ontario, pour parler des perturbations économiques provoquées par l’imposition par l’administration américaine de tarifs douaniers de 25 % sur les automobiles canadiennes – une attaque directe contre plus d’un demi-million d’emplois au Canada.

« Les travailleurs de tout le pays s’inquiètent de leur avenir et de leurs emplois et ils attendent une réponse nationale aussi audacieuse que la menace à laquelle nous sommes confrontés », a déclaré Mme Bruske. « Cela commence par la défense des emplois canadiens et se termine par la construction d’un avenir où le Canada sera moins vulnérable aux caprices des acteurs étrangers. »

Mme Bruske a insisté sur la nécessité pour le gouvernement de soutenir les travailleurs et les travailleuses par des réformes d’urgence de l’assurance-emploi, un soulagement des banques et des institutions financières et des investissements industriels importants.

« Du jour au lendemain, des milliers de travailleurs ont perdu leur salaire. Les travailleurs canadiens ne devraient jamais être les victimes collatérales d’un jeu de pouvoir politique », a poursuivi Mme Bruske. « Nous devons défendre les emplois aujourd’hui tout en construisant une économie plus autonome et plus résistante pour demain. Cela signifie qu’il faut investir dans la production locale, protéger notre base manufacturière et placer les travailleurs au centre de notre stratégie de relance. »

Le CTC a présenté un plan d’action complet pour des mesures immédiates, notamment :

• Moderniser l’assurance-emploi en abaissant les seuils de qualification et en prolongeant la durée des prestations;
• Utiliser les marchés publics pour stimuler l’innovation et soutenir les bons emplois syndicaux;
• Développer l’industrie verte nationale avec un soutien gouvernemental lié aux salaires, à la formation et à la durabilité;
• S’attaquer aux profits et réorienter les revenus vers les soins de santé, le logement et les services essentiels.

« Nous n’allons pas laisser les travailleurs supporter seuls le poids de cette situation », a déclaré Mme Vipond. « Nous avons fait notre part. Il est maintenant temps que le gouvernement et les entreprises canadiennes fassent la leur. »

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Les leaders syndicales souligneront les graves conséquences économiques que ces tarifs auront sur les travailleurs et travailleuses de secteurs clés, notamment l’acier, l’aluminium, la foresterie et la fabrication. Elles demanderont au gouvernement fédéral de fournir un soutien immédiat et soutenu aux travailleurs, aux industries et aux communautés touchés.

• Quoi : Conférence de presse — Les syndicats du Canada réagissent aux tarifs américains et demandent un soutien fédéral urgent pour les travailleuses et travailleurs

• Quand : Le mercredi 2 avril, à 13 h (HE)

• Où : Centre Rogers Ottawa – salle Trillium (55, promenade Colonel By, Ottawa, 4^e étage) ou par Zoom (https://us02web.zoom.us/j/89501882931) 

• Qui : Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC) et Magali Picard, présidente de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)

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ST. JOHN’S, T.-N.-L.–Puisque le déclenchement de l’élection survenu hier fait en sorte que les gens iront aux urnes le 28 avril, les syndicats du Canada mettent tous les partis au défi de faire passer les familles travailleuses avant tout. La plateforme Travaillons ensemble : Bâtir un avenir meilleur pour les travailleuses et travailleurs a été lancée aujourd’hui à St. John’s, Terre-Neuve, par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC) en compagnie de Jessica McCormick, présidente de la Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador.

La plateforme présente un plan clair au prochain gouvernement en des temps où les Canadiennes et Canadiens subissent des pressions grandissantes de toutes parts.

« Ce ne sera pas une élection comme les autres – ce sera un choix crucial sur les personnes qui aideront les travailleuses et travailleurs du Canada en ces temps turbulents », dit madame Bruske. « Les travailleuses et travailleurs et leurs familles sentent les effets des menaces commerciales agressives des É.-U., des prix excessifs imposés par les entreprises et des contraintes de plus en plus grandes imposées aux soins de santé et aux services publics. Le prochain gouvernement doit être prêt à prendre d’audacieuses mesures d’entrée de jeu. »

En tant que porte-parole de plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens, les syndicats du Canada incitent tous les partis à s’engager à :  

• réduire la menace des tarifs douaniers en adoptant une réponse faisant passer les travailleuses et travailleurs avant tout pour protéger les emplois, soutenir les travailleuses et travailleurs et renforcer les collectivités    
• voir à ce que tous aient accès à un médecin de famille ou à une infirmière praticienne et assurer l’accès à une assurance-médicaments publique universelle pour que les soins de santé soient accessibles à tous  
• plafonner les prix d’aliments de base et de produits essentiels pour empêcher les entreprises de pratiquer des prix excessifs et protéger les budgets des familles  
• construire un million de logements vraiment abordables afin de réduire le coût du logement et de s’attaquer à la crise du logement  
• réparer notre système fiscal défectueux en réorganisant les impôts sur les sociétés de manière à financer le logement abordable, les hôpitaux et les services publics sur lesquels comptent les Canadiennes et Canadiens  

La présidente du CTC a souligné que les promesses électorales ne suffisent pas – la population canadienne a besoin de dirigeants ayant une expérience reconnue de défense des travailleuses et travailleurs. 

« Pierre Poilievre n’a jamais travaillé dans une usine, dirigé une entreprise ni obligé les entreprises à rendre des comptes. Comment peut-il négocier avec Trump s’il n’a jamais rien fait pour les Canadiennes et Canadiens? », demande madame Bruske.  

« Les travailleuses et travailleurs de Terre-Neuve-et-Labrador, comme ceux du reste du Canada, vivent une crise de l’abordabilité jumelée aux effets d’une guerre commerciale », dit madame McCormick. « Les travailleuses et travailleurs et leurs familles méritent des dirigeants élus qui donneront la priorité à leurs besoins – pas aux intérêts de l’élite patronale. »

Les syndicats du Canada sont disposés à travailler avec des dirigeants politiques qui livreront la marchandise aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles. Les solutions indiquées dans la plateforme Travaillons ensemble tracent une ligne de conduite claire pour tout parti souhaitant honnêtement aider les familles travailleuses.  

« Il y longtemps déjà que des mesures audacieuses auraient dû être prises. Il nous faut un gouvernement qui freinera la cupidité des entreprises, rebâtira les soins de santé publics et protégera les travailleuses et travailleurs contre les attaques de Trump. Quand les travailleuses et travailleurs prospèrent, l’ensemble de l’économie se renforce. C’est ce que la plateforme Travaillons ensemble assure », souligne madame Bruske. 

Cliquez ici pour voir la version intégrale de la plateforme.

L’événement a été tenu avec des travailleuses et travailleurs des secteurs privé et public pour mettre en évidence la solidarité intersectorielle.

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires.

La Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador unit et représente près de 70 000 travailleuses et travailleurs de Terre-Neuve-et-Labrador.

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L’acier et l’aluminium sont des éléments cruciaux de la base industrielle du Canada, fournissant des intrants essentiels aux secteurs de l’automobile, de l’énergie, de la construction, des transports et de la fabrication. Au total, plus de 43 000 emplois canadiens sont directement ou indirectement menacés. Quand Trump a imposé des tarifs semblables en 2018, les exportations d’acier du Canada aux É.-U. ont diminué de 38 %, causant des difficultés économiques aux travailleuses et travailleurs et aux collectivités de tout le pays. L’industrie de l’aluminium, qui souffre déjà des perturbations commerciales mondiales, voit mettre en péril 9 500 emplois directs canadiens.

« Les tarifs de Donald Trump sont un assaut direct sur la main-d’œuvre et l’économie du Canada. Ces tarifs ne protègent pas des emplois—ils en éliminent. Le Canada ne peut pas se croiser les bras pendant que ses travailleuses et travailleurs sont traités comme des monnaies d’échange dans le cadre de la guerre commerciale déclarée par Trump. Notre gouvernement doit répondre en prenant une forte action immédiate pour défendre les industries canadiennes et les travailleuses et travailleurs qui les tiennent aller », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada ont riposté en 2018 et ils riposteront de nouveau. Nous incitons le gouvernement fédéral à prendre sur-le-champ des mesures pour défendre les travailleurs et travailleuses du Canada, comme par exemple de fortes mesures de rétorsion, des investissements dans les industries affectées et un soutien direct aux travailleuses et travailleurs impactés.

Les tactiques de guerre commerciale de Trump font passer les profits des entreprises avant le gagne-pain des travailleuses et travailleurs. Le Canada ne doit pas permettre que les politiques étasuniennes prennent son économie en otage. Nous épaulons les personnes qui travaillent dans les secteurs de l’acier et de l’aluminium et exigeons une réponse forte et rapide pour protéger emplois, industries et collectivités.

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Selon des données récentes, les travailleuses et travailleurs noirs sont le groupe racialisé le plus susceptible d’être protégé par un contrat syndical, la syndicalisation augmentant leur revenu annuel de plus de 3 000 $. Les personnes noires syndiquées bénéficient de meilleurs salaires dans l’ensemble, d’une sécurité d’emploi accrue et de protections contre la discrimination.

Cependant, des obstacles systémiques à l’emploi persistent, dont les effets néfastes se répercutent sur les travailleuses et travailleurs noirs de génération en génération. Malgré leurs taux de syndicalisation plus élevés et les avantages qui en découlent, les travailleuses et travailleurs noirs se heurtent toujours à d’importants obstacles au travail : le rapport révèle également que les travailleuses et travailleurs noirs subissent le deuxième plus grand écart salarial des groupes racialisés en raison de leur représentation disproportionnée dans les secteurs à bas salaires et de leur accès limité ou de leur exclusion aux secteurs à salaires plus élevés.

Les travailleuses et travailleurs noirs au Canada sont confrontés à une discrimination continuelle et au racisme systémique sur le marché du travail – de graves obstacles qui nuisent à leur accès à l’équité d’emploi, à l’avancement et à un traitement équitable au travail. Les effets du racisme anti-Noirs ont une vaste portée, posant des obstacles tenaces à l’avancement économique et à l’habilitation des communautés noires.

Une enquête nationale de 2023 sur les Noirs canadiens menée par l’Institut de recherche sociale de l’Université York, en partenariat avec la Fondation canadienne des relations raciales, indique que 75 % des répondants ont subi des actes de racisme au travail considérés comme grave ou très grave, et que les travailleuses et travailleurs noirs considèrent les lieux de travail comme des épicentres de discrimination et d’injustice raciales.

Ceci est inacceptable, et les syndicats ont un rôle crucial à jouer dans l’élimination des injustices systémiques, autant au travail que dans la société en général.

« Le mouvement syndical doit continuer à respecter sa mission fondamentale qui est de lutter pour l’équité, la justice et la dignité pour tous les travailleurs et travailleuses. Cela signifie que nous devons multiplier les efforts pour éliminer le racisme et la discrimination anti-Noirs dans les milieux de travail et les syndicats, négocier pour obtenir les mêmes possibilités, éduquer les membres et les dirigeants, amplifier les voix et le leadership des travailleurs noirs et encourager les travailleurs noirs à s’organiser pour obtenir de meilleurs emplois et salaires », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats peuvent être un puissant moteur de justice raciale et économique pour les travailleuses et travailleurs noirs, que ce soit au travail, dans le syndicat ou dans la société. N’oubliez pas de vous inscrire à notre webinaire le 18 février et de consulter notre nouvelle fiche d’information sur les travailleuses et travailleurs noirs et la syndicalisation. Vous pouvez également vous joindre à nous en ce Mois de l’histoire des Noirs et par la suite en textant MHN au 55255 (des frais de messages et de données peuvent s’appliquer).

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The post Gaza : Le cessez-le-feu doit mener à une paix durable appeared first on Canadian Labour Congress.

« Cette entente a été un succès. Les travailleuses et travailleurs constatent des améliorations réelles et significatives à leur vie parce que le NPD et les libéraux ont trouvé un terrain d’entente dans ce contexte de gouvernement minoritaire. 

Je tiens à remercier le Premier ministre Justin Trudeau et le chef du NPD, Jagmeet Singh, de leurs efforts. Leur volonté de travailler avec le parti d’en face a permis de réaliser des gains marquants pour les travailleuses et travailleurs du Canada dans le domaine des soins dentaires, de l’assurance médicaments, de la loi anti-briseurs de grève et des emplois durables. 

La fin de l’Entente de soutien et de confiance ne signifie pas le déclenchement d’une élection – et ne doit pas non plus. 

Tous les responsables politiques doivent se mettre au travail et se préoccuper des besoins de la population du Canada plutôt que de la politique. L’appel à la tenue d’élections anticipées par certains politiciens, dont le chef conservateur Pierre Poilievre, est davantage dicté par de l’opportunisme politique plutôt que par un engagement véritable à régler les problèmes pressants auxquels les Canadiens et Canadiennes sont confrontés aujourd’hui. 

Dans les mois à venir, les syndicats du Canada s’attendent de leurs élus qu’ils continuent à trouver des moyens de collaborer sur des questions d’importance comme les soins de santé, le logement abordable et la sécurité économique. 

Nous exhortons en particulier le Sénat à adopter rapidement le projet de loi sur l’assurance-médicaments afin que la population canadienne ait immédiatement un accès à des moyens de contraception et à des médicaments et fournitures contre le diabète gratuits. Les Canadiens et Canadiennes ont déjà attendu trop longtemps. 

L’actuel Parlement en situation de gouvernement minoritaire a montré que de grands progrès peuvent être accomplis lorsque les partis agissent pour le bien commun. Tous les chefs de partis doivent continuer à trouver des façons de travailler ensemble pour assurer un avenir prospère et inclusif pour tous les Canadiens et toutes les Canadiennes. » 

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Nous sommes très encouragés par la nouvelle selon laquelle les libéraux et les néo-démocrates ont conclu une entente sur l’assurance-médicaments. C’est une réalisation constituant l’amélioration la plus importante apportée à notre système de santé depuis l’instauration de l’assurance-maladie publique au Canada. Cette réalisation aura une influence profonde sur la vie des Canadiens et Canadiennes car elle rendra les soins de santé plus accessibles et plus abordables.

Nous ne saurions trop insister sur l’urgence de cette victoire. Puisque près d’un million de Canadiennes et Canadiens sont obligés de sacrifier des nécessités de la vie comme la nourriture et le chauffage pour se procurer des médicaments et que près d’un million d’autres doivent emprunter de l’argent, le besoin d’un changement était clair et immédiat.

J’ai personnellement entendu parler de travailleurs et travailleuses qui n’avaient pas les moyens d’acheter les médicaments nécessaires pour traiter leur diabète et de parents obligés de faire un choix déchirant entre nourrir leurs enfants et leur procurer des médicaments salvateurs. Ce sont des luttes que livrent de nombreux Canadiens et Canadiennes au quotidien – pas des faits comme ceux au sujet desquels M. Poilievre fait semblant de s’indigner ces temps-ci. L’instauration d’une assurance-médicaments universelle à payeur unique n’est pas qu’un changement de politique; c’est une mesure vitale qui apportera une amélioration concrète à la vie d’innombrables personnes.

Le régime soulagera grandement les Canadiennes et Canadiens sur le plan financier. Pensez au coût de médicaments essentiels comme ceux qui servent à traiter le diabète de type 2, qui peut atteindre 10 000 $ par année, ou aux quelque 240 $ que les contraceptifs oraux coûtent annuellement aux femmes. Le régime d’assurance-médicaments contribue à rendre la vue plus abordable à tous.

De plus, l’initiative permettra de réaliser des économies considérables. Remplaçant une mosaïque de régimes d’assurance-médicaments, le régime universel à payeur unique apportera la sécurité aux travailleurs et travailleuses. Il leur permettra ainsi qu’à leurs employeurs de réaffecter les sommes épargnées aux fins des assurances actuelles à la hausse des salaires ou à l’amélioration de l’épargne-retraite.

Il s’agit d’une réalisation qui témoigne du pouvoir de l’effort collectif et de la revendication. C’est une entente des plus importantes rendue possible par les pressions que fait le NPD au parlement. Les travailleurs et travailleuses du Canada luttent inlassablement pour le régime en question depuis des décennies, et c’est grâce à l’engagement du NPD à donner la priorité aux besoins des gens ordinaires au sein du parlement minoritaire que nous vivons ce moment charnière.

Aujourd’hui, nous célébrons cette victoire colossale, qui illustre ce que nous pouvons réaliser quand nous nous unissons pour améliorer la santé et le bien-être de tous les Canadiens et Canadiennes. »

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Les syndicats du Canada déplorent la perte d’Ed Broadbent, qui a longtemps été chef du NPD et champion syndical.

« Ed Broadbent a été un géant parmi nous, un homme au cœur et à l’intégrité incomparables. Ed s’est fait le champion des causes des travailleurs et travailleuses et a toujours défendu les personnes les plus marginalisées. Il était un grand leader, mentor et ami pour un grand nombre d’entre nous, et il nous manquera plus que nous ne saurions le dire », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Parlementaire accompli, son militantisme au nom des travailleurs et travailleuses et son appui inébranlable aux syndicats ont fait d’Ed Broadbent un pilier du mouvement syndical canadien. En 2011, il a fondé l’Institut Broadbent qui a défendu la cause du changement progressiste grâce à de précieuses recherches et analyses, à l’éducation et au soutien d’une nouvelle génération de dirigeants.

« Nous nous engageons à honorer l’héritage d’Ed en continuant à défendre les droits des travailleurs et travailleuses, la justice sociale et la préservation de la démocratie au Canada et dans le monde entier », a dit madame Bruske.

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Thousands of workers come to Canada each year to work through the TFWP; Statistics Canada reports that temporary foreign workers represented around one-quarter of all agriculture workers in 2021. Many of these workers face exploitation and abuse.

Following a visit to Canada earlier this year, United Nations Special Rapporteur on contemporary forms of slavery, Tomoya Obokata reported that “the agricultural and low-wage streams of the Temporary Foreign Workers Programme (TFWP) constitute a breeding ground for contemporary forms of slavery.”

Last year, migrant farm workers from Jamaica working in the Niagara Region expressed similar grave concerns in an open letter to Jamaica’s Ministry of Labour. The workers were seeking increased support, stating: « As it currently stands, the Seasonal Agricultural Workers Program (SAWP) is systematic slavery. »

A significant issue impacting migrant workers is employer-specific work permits, which bind migrant workers to a single employer. These work permits grant the employer control over the employment, compensation, working conditions, and immigration status of the migrant worker. Permits such as these can bar migrant workers from job security and mobility and make them vulnerable to abuse and exploitation by unscrupulous TFWP employers, labour recruiters and labour traffickers.

“It is imperative that, as a nation, we commit ourselves to upholding the rights and well-being of all workers, regardless of their immigration status,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. “It’s time to put an end to employer-specific work permits that ensure migrant workers remain in precarity and at risk of exploitation, abuse and mistreatment.”

Employer-specific work permits make it impossible for migrant workers to exercise their rights as workers and seek protections while working in Canada. Legitimate concerns about getting deported or losing employment traps these workers in involuntary servitude.

This exploitative system gives employers steady access to vulnerable migrant workers with precarious work and immigration status. This has led many TFWP employers to use the program as an ongoing business model, as opposed to a program of last resort to fill acute and temporary labour skill shortages.

On this International Migrants Day, Canada’s unions call on government to take concrete steps to enhance the protections afforded to migrant workers as it relates to the low-wage Temporary Foreign Workers Program (TFWP) streams:

• Replace the employer-specific work permits with open work permits;
• Provide permanent residency opportunities for low-wage workers; and
• Provide permanent residency opportunities for former low-wage workers who are undocumented.

The post Syndicats du Canada : les migrantes et migrants du Canada méritent les mêmes droits et protections que les autres travailleurs et travailleuses appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats du Canada s’indignent des jeux politiques qui se jouent au parlement cette semaine, alors que le chef de l’opposition Pierre Poilievre et le Parti conservateur qu’il dirige recourent à des tactiques procédurières pour retarder, faire détailler et bloquer des projets de loi cruciaux destinés à être favorables aux travailleurs et travailleuses de l’ensemble du Canada. La Loi sur les emplois durables (projet de loi C-50) vise à façonner la stratégie du Canada pour la protection et la création de bons emplois à faibles émissions de carbone tandis que le projet de loi anti-briseurs de grève C-58 vise à rétablir l’équité pour les travailleurs et travailleuses dans la négociation collective. Or, les conservateurs font tout leur possible pour bloquer ces projets de loi.

« En cette période où les travailleurs et travailleuses et leurs familles repensent à l’année qui a été marquée par une écrasante crise de l’abordabilité, les effets dévastateurs des changements climatiques et une incessante mise en péril des droits des travailleurs et travailleuses par les riches entreprises, Poilievre a décidé de redoubler d’efforts pour attaquer les travailleurs et travailleuses.

« La conduite de M. Poilievre au parlement diffère très nettement de l’image publique qu’il essaie de se donner. Cependant, des sondages récents indiquent que le public commence à voir clair dans son jeu. Que ce soit en votant contre les repas gratuits dans les écoles pour des enfants affamés, en faisant de l’obstructionnisme devant des projets de loi qui créeraient et protégeraient de bons emplois ou en prenant le parti des entreprises plutôt que celui des Canadiennes et Canadiens ordinaires, Poilievre et les conservateurs ne cessent de s’opposer aux priorités que les syndicats du Canada mettent de l’avant au nom de tous les travailleurs et travailleuses. Nous ne les laisserons pas faire impunément.

« Les syndicats du Canada incitent fortement M. Poilievre et ses collègues conservateurs à cesser de faire des travailleurs et de leurs familles des pions sur l’échiquier politique. Les parlementaires de tous les partis doivent travailler ensemble pour le bien des personnes qui travaillent dur dans tout le pays. Cela doit commencer par l’adoption du projet de loi C-50 et du projet de loi C-58. »

The post Déclaration de Bea Bruske : les conservateurs de Poilievre bloquent des projets de loi prioritaires pour les travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

Le rapport le plus récent, financé par Ressources naturelles Canada et intitulé Mettre les travailleurs et les collectivités au cœur de l’économie énergétique carboneutre du Canada, indique les mesures que les gouvernements doivent prendre et les investissements qu’ils doivent faire pour aider les travailleurs et les travailleuses au cours du virage vers une économie durable.

« Le Canada se trouve à un carrefour. Des personnes de tout le pays et du monde entier subissent les effets des changements climatiques sur leur travail et leur vie quotidienne dans une mesure sans précédent », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Notre économie doit s’adapter afin de prévenir les pires effets des changements climatiques, mais elle doit aussi être en mesure de profiter des massives possibilités industrielles et économiques que présente le virage mondial vers la carboneutralité. Or, cela exige de voir à ce que les travailleurs et travailleuses participent à la prise des décisions. »

« Les pays du monde entier participent à une course pour se tailler une place dans un avenir carboneutre », dit Chris Severson-Baker, directeur général du Pembina Institute. « En même temps, une transition énergétique axée sur les personnes et des stratégies de décarbonation industrielle peuvent comporter une foule d’avantages connexes améliorant la vie quotidienne des Canadiennes et Canadiens – stimulant l’économie, créant des moyens de subsistance, améliorant les résultats pour la santé et assurant un avenir meilleur aux groupes méritant l’équité. »

« Ce rapport met à juste titre la formation et le perfectionnement des compétences au cœur du plan nécessaire pour atteindre les objectifs climatiques du Canada et profiter de nouvelles sources d’avantage concurrentiel dans un monde carboneutre », dit Pedro Barata, directeur général du Centre des Compétences futures. « Les recommandations soulignent le besoin d’approches sectorielles et axées sur le territoire qui rassemblent les intervenants – y compris les travailleurs et travailleuses – aux fins de la conception et de la mise en œuvre de solutions à apporter aux problèmes des travailleurs et travailleuses en commençant dès maintenant dans les secteurs où ils se poseront en premier lieu et seront les plus graves. »

Le rapport indique que 2 millions de personnes travailleront dans le secteur de l’énergie propre en 2050, que l’investissement dans les travailleurs et travailleuses et les économies régionales peut accroître le PIB d’un montant cumulatif de 55 milliards de dollars de 2040 à 2050 et que le soutien de la formation accréditée sans but lucratif peut faire baisser le chômage et hausser les salaires dans les industries primaires.

« Nous ne pouvons certainement pas nous permettre de manquer ces occasions », ajoute madame Bruske.

Le Canada peut soit donner le pas en dressant un plan pour former les travailleurs et travailleuses, décarboner les industries, soutenir la diversification économique et s’assurer que ses travailleurs et travailleuses soient des chefs de file dans une économie mondiale carboneutre, soit manquer cette occasion en or.

« Il y a lieu d’établir un cadre des transitions justes internationales et nationales. Ce cadre doit comprendre des volets ayant trait à l’équité, à la société, à l’économie et à l’environnement et être conforme aux principes directeurs de l’OIT sur la transition juste adoptés par les gouvernements pendant la session de la CIT en juin », déclare Diana Junquera Curiel, directrice intérimaire du Centre pour une transition juste. « Les syndicats insistent pour intégrer les droits syndicaux, le dialogue social et la protection sociale aux discussions sur le climat, soulignant le besoin de justice internationale pour une transition juste et la nécessité de faire participer les travailleurs et travailleuses à l’établissement des politiques sur la transition juste. »

Les décideurs du gouvernement fédéral, des provinces et des territoires, le Conseil du partenariat sur les emplois durables et le Secrétariat des emplois durables trouveront dans ce rapport des recommandations visant à aider les travailleurs et travailleuses grâce à la formation et au perfectionnement des compétences, à la sécurité des revenus, à la consultation, à la défense des droits syndicaux et à des mesures économiques ciblées optimisant la transition énergétique et en profitant pour le bien des travailleurs et travailleuses et de leurs collectivités. Le plan durable pour le Canada tracera la voie à suivre pour que les travailleurs et travailleuses puissent bâtir leur avenir.

QUI NOUS SOMMES :

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses des différentes parties du pays.

Le Pembina Institute est un cercle de réflexion sans but lucratif qui s’efforce de relever les défis énergétiques les plus grands de l’heure — réduire les incidences négatives des combustibles fossiles en même temps qu’on aide à la transition vers un système énergétique propre, sécuritaire et qui soutient une qualité de vie élevée.

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se voue à la stimulation de l’innovation en matière de perfectionnement des compétences afin que tout le monde au Canada puisse être préparé à l’avenir du travail. Le CCF est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.

Le Centre pour une transition juste a été créé en 2016 par la CSI et des partenaires. Il réunit les travailleurs et travailleuses, leurs syndicats, les entreprises et les gouvernements aux fins d’un dialogue social et de la consultation des intervenants avec les collectivités et la société civile pour voir à ce que le mouvement syndical participe à la planification d’une transition juste dans un monde à faibles émissions de carbone.

VERSION ANGLAISE

Le rapport intégral en anglais est accessible ici.

VERSION FRANÇAISE

Le rapport intégral en français est accessible ici.

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« Nous applaudissons le déploiement de la deuxième phase du régime de soins dentaires. Dans le cadre de l’entente de soutien et de confiance conclue avec le NPD, le régime public de 13 milliards de dollars vient de franchir une autre étape en vue de la création d’un programme public universel de soins dentaires au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les programmes publics tels que ceux des soins dentaires aident à alléger certaines des pressions subies par les familles de classe travailleuse qui ont de la difficulté à trouver un logement abordable, à se nourrir ou simplement à se procurer des produits essentiels. »

En novembre 2023, près de 400 000 enfants de moins de 12 ans avaient reçu des traitements dentaires dans le cadre du programme fédéral sur les soins dentaires. Et l’accès aux soins dentaires sera élargi de telle sorte que des millions de Canadiennes et Canadiens, dont certains font partie de nos communautés les plus vulnérables, pourront en bénéficier.

Puisque plus du tiers des membres de la population canadienne signalent qu’ils n’ont pas d’assurance dentaire et qu’une proportion encore plus grande indique qu’elle n’a accès à aucune forme de soins dentaires, c’est un important pas en vue de la création d’un système de soins public améliorant la santé et le bien-être des Canadiens et Canadiennes, rendant la vie plus abordable et accroissant la résilience dans l’ensemble de notre société et de notre économie.

« Au cours de la nouvelle phase du programme, le gouvernement doit s’assurer que toutes les personnes admissibles aient accès au moment opportun à tous les soins dentaires dont elles ont besoin. Le régime de soins dentaires doit être équitable et accessible », ajoute madame Bruske. « Nous savons qu’une proportion démesurée des personnes en situation de handicap et des personnes âgées du Canada vit dans la pauvreté; nous devons nous assurer que le régime de soins dentaires soit inclusif et disponible. »

Les syndicats du Canada s’attendront à ce que le gouvernement fédéral soit vigilent et s’assure que les employeurs ne refilent pas le coût des soins dentaires des assurances privées sur la santé au régime public de soins dentaires.

« Bien que nous célébrions l’annonce faite aujourd’hui, il reste de trop nombreuses familles obligées de faire des choix impossibles chaque fois qu’elles renouvellent leurs médicaments sur ordonnance. Notre avenir dépend de l’investissement immédiat dans les soins, y compris l’accès aux médicaments dont les gens ont besoin », affirme madame Bruske. « C’est pourquoi nous continuerons à faire pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il instaure un régime public d’assurance-médicaments à payeur unique couvrant tous les résidents et résidentes. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses dans l’ensemble du pays.

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Puisque nous militons en faveur de la justice et de l’équité en matière d’emploi pour tous les travailleurs et travailleuses, indépendamment de leurs antécédents ou de leur identité, nous avons hâte d’examiner le rapport en détail, d’assimiler les recommandations du Groupe de travail et d’engager un dialogue constructif avec le gouvernement pour assurer la mise en œuvre efficace de mesures favorisant vraiment l’équité en matière d’emploi.

Les syndicats du Canada sont prêts à mettre leurs compétences à contribution et à collaborer avec le gouvernement pour assurer une modernisation valable de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Le Congrès du travail du Canada remercie le Groupe de travail de ses efforts et de son engagement à assurer l’équité en matière d’emploi et il a hâte de voir les effets positifs que les recommandations du Groupe de travail auront sur l’instauration d’une main-d’œuvre canadienne plus inclusive et plus équitable.

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Le Canada fait face à une crise : selon des données de Statistique Canada publiées plus tôt cette année, les crimes haineux contre des personnes 2SLGBTQI+, musulmanes et juives ont atteint un nombre record en 2021. Ce nombre continue d’augmenter. Il comprend une augmentation alarmante des incidents et des crimes haineux, des idéologies clivantes et des actes racistes, empreint de préjugés et discriminatoires, tant en ligne que hors ligne. Il est d’une importance cruciale que tous les Canadiens et Canadiennes s’unissent pour luter de front contre cette haine.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à agir sur-le-champ pour freiner la montée de la haine dans notre pays. Il doit notamment publier son Plan d’action national de lutte contre le haine, outil très nécessaire pour aider à combattre l’augmentation et la propagation rapides de la haine.

Les discours haineux continuent de se répandre en ligne. Cela permet aux groupes fascistes, d’extrême droite et militant pour le suprémacisme blanc de s’organiser et de diffuser les discours et les idéologies fondées sur la haine rapidement et efficacement. Le gouvernement fédéral doit déposer le projet de loi sur les méfaits en ligne qu’il promet depuis longtemps pour contrer la très inquiétante tendance de la haine, du harcèlement et de la violence en ligne.

Pour lutter contre la flambée des campagnes anti-2SLGBTQI+, anti-inclusion et pro-violence dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada appellent à la mise en œuvre des 29 recommandations sur les politiques que comprend le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre.

« Cette année marque le 75^e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de la personne et, pendant que nous réfléchissons à cet important fait, nous devons nous unir contre la haine sous toutes ses formes. La haine – qu’elle soit fondée sur le racisme, la xénophobie, l’homophobie, la transphobie ou une autre forme de préjugés et de discrimination – n’a pas sa place dans notre société. Elle compromet les principes des droits de la personne et menace l’étoffe même de notre société », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les syndicats du Canada sont depuis longtemps à l’avant-garde des dossiers des droits de la personne et continueront à lutter pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous.

« Nous ne laisserons personne réduire les droits humains que nous avons obtenus de haute lutte. Chaque travailleur ou travailleuse mérite de vivre sans peur, préjugés et fanatisme. Nous demeurons fermement résolus à affronter la haine dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos collectivités », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « La montée de la haine qui se poursuit exige une réponse urgente, et nous incitons le gouvernement fédéral à prendre des mesures concrètes pour défendre et préserver les droits de la personne au Canada. Mais nous avons en outre un rôle collectif à jouer pour dénoncer et combattre la haine. Il revient à chacune et à chacun d’entre nous de dénoncer la haine quand nous la voyons et l’entendons. Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons rendre nos lieux de travail et nos collectivités plus sécuritaires pour tous. »

Tous les membres de la population canadienne doivent faire leur part pour affronter et éliminer la haine. Joignez-vous à la lutte en :

• téléchargeant notre guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour en savoir plus sur les moyens d’appuyer les personnes trans dans votre lieu de travail.

• téléchargeant notre rapport sur l’élimination de l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos collectivités intitulé L’islamophobie au travail : défis et occasions. 

• vous renseignant sur la propagation de l’extrémisme de droite et du populisme en ligne et dans les collectivités de tout le Canada.

• signant la pétition de #TransEqualityNow pour faire savoir au gouvernement fédéral qu’il doit agir sans tarder.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

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OTTAWA—Les syndicats duCanada sont heureux que le gouvernement fédéral ait annoncé aujourd’hui qu’il lancerait une table consultative dirigée par les syndicats afin d’aider les travailleurs et travailleuses à réussir dans l’économie future du Canada.

La Table consultative sera présidée par Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, et comprendra 15 dirigeantes et dirigeants syndicaux des différentes parties du Canada possédant des compétences dans les différents secteurs. Elle conseillera le gouvernement sur les problèmes pressants des travailleurs et travailleuses et présentera des recommandations sur les meilleurs moyens d’appuyer les travailleurs et travailleuses affectés par les changements économiques.

« Je suis fière de présider cette table consultative et je remercie le gouvernement d’avoir pris la très nécessaire décision de la créer », déclare madame Bruske. « Les syndicats donnent le pas devant la crise de l’abordabilité qui se poursuit, et nous savons que pour stabiliser notre économie, nous devons faire participer les travailleurs et travailleuses à la prise des décisions. Ils sont au cœur de l’économie du Canada. »

La table dirigée par les syndicats sera le complément du Conseil du partenariat sur les emplois durables que prévoit la Loi sur les emplois durables et ne fera pas double emploi avec lui. L’initiative orientera les conversations sur ce que le Canada doit faire pour renforcer la main-d’œuvre et s’assurer qu’elle puisse reprendre pied dans une économie changeante.

« La population active change rapidement avec la transition environnementale et la numérisation du travail. Pour que la transition se déroule sans heurt, il est crucial de prendre en compte et d’écouter les travailleurs et travailleuses », ajoute madame Bruske. « Notre économie change, et les syndicats du Canada sont prêts à collaborer avec le gouvernement pour voir à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit laissé pour compte. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses dans l’ensemble du pays.

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Pour un trop grand nombre de travailleurs – et particulièrement les femmes et les personnes issues de la diversité des genres – le risque de harcèlement et de violence est devenu une réalité quotidienne. Sept travailleurs et travailleuses sur dix ont subi du harcèlement et de la violence au travail, souvent commis par des tiers tels que des clients, des patients et des membres du public. Le risque est particulièrement grand dans le cas des personnes traitant avec le public dans des secteurs tels que la vente au détail, le journalisme, les soins de santé, l’éducation, les transports et l’accueil, où travaillent principalement des femmes et des personnes issues de la diversité des genres.

Par suite de la ratification de la C190 par le Canada qui a eu lieu plus tôt cette année, le gouvernement doit mettre en œuvre une stratégie globale pour améliorer la sécurité de tous les travailleurs et travailleuses. La C190 est un traité mondial visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Elle est le fruit d’une collaboration tripartite entre les syndicats, les groupes patronaux et les gouvernements.

« Depuis que le Canada a ratifié la C190, nous avons un mandat clair de transformer des décennies de militantisme en des lieux de travail plus sécuritaires pour tous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Mais nous devons bien le faire. Le Canada a besoin d’une stratégie globale de mise en œuvre de la Convention permettant non seulement de régler des problèmes immédiats de sécurité au travail mais aussi d’incorporer les initiatives indiquées dans le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe. »

Ces dernières années, nous avons vu de nombreux groupes méritant l’équité devenir des cibles pour une extrême droite enhardie. Cette montée de la haine a contribué à la hausse des taux de violence émanant de tiers liées à des formes répandues de discrimination et de marginalisation. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+, noirs, racialisés, autochtones et en situation de handicap sont les plus susceptibles de devenir des cibles. Les attaques publiques homophobes et transphobes contre des membres d la communauté 2SLGBTQI+ ont des répercussions sur le milieu de travail. Il s’ensuit que le nombre de lieux où les travailleurs et travailleuses ne se sentent pas en sécurité augmente.

Une des travailleuses ayant participé à l’établissement du rapport sur le harcèlement et la violence dans les milieux de travail publié par le CTC en 2022 a indiqué qu’elle ne trouvait pas les solutions actuelles intersectionnelles. Elle a précisé que le harcèlement et la violence ont des causes qui se recoupent fondées sur le racisme, l’homophobie et la misogynie. Les travailleurs et travailleuses qui ont des identités multiples et intersectionnelles ont particulièrement besoin de solutions stratégiques à volets multiples propres à mettre fin au harcèlement au travail sur tous les fronts.

« L’élimination de la violence fondée sur le genre nécessite en outre une riposte unie à la montée de la haine. Nous savons qu’il n’y aura pas de solution mur à mur à apporter au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Il est temps que le gouvernement fédéral rassemble les dirigeants syndicaux, patronaux et gouvernementaux pour établir des stratégies holistiques afin de prévenir et d’éliminer la violence émanant de tiers au travail », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Ensemble, nous pouvons combler les lacunes de la législation et de la réglementation en vigueur et approfondir notre compréhension collective de la violence et du harcèlement au travail. »

« Tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement », a déclaré madame Bruske. « Les syndicats sont prêts à collaborer avec les employeurs et les gouvernements pour établir une stratégie globale de prévention et d’élimination de la violence émanant de tiers au travail pour que tout le monde puisse travailler sans crainte et que le milieu de travail soit un lieu sécuritaire et digne pour tous. »

Pour lire les résultats de l’enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici. 

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« Les hauts cris du monde des affaires de droite exigeant des coupures nient tout simplement le fait que quand nous investissons dans le logement, les services de garde à l’enfance et les emplois durables, nous nous trouvons à investir dans notre avenir et celui de nos enfants », déclare madame Bruske. « Quand nous créons des places en garderie, cela permet à un plus grand nombre de parents d’occuper un emploi rémunéré. Quand nous investissons dans la transition énergétique, nous créons les bons emplois syndiqués durables de l’avenir. Ce sont des décisions judicieuses et pragmatiques de ce genre qui bâtiront les collectivités futures dans lesquelles nous voulons vivre. »

« L’augmentation mensuelle des loyers a été plus forte en octobre qu’elle ne l’avait été depuis plus de 40 ans. C’est la hausse la plus importante en quatre décennies. Les travailleurs et travailleuses sont heureux des progrès réalisés en matière d’abordabilité du logement, mais il y lieu d’en faire davantage pour aider les gens qui ont du mal à payer les prix qui grimpent. »

Les travailleurs et travailleuses s’attendent à ce que le gouvernement intervienne alors que les familles accusent de plus en plus de retard.

« Le gouvernement prévoit une forte augmentation du chômage et un ralentissement de la croissance économique. Cela signifie que 150 000 personnes de plus perdront leur emploi. C’est inquiétant à l’heure où notre économie se trouve au bord de la récession », précise madame Bruske. « Plutôt qu’une nouvelle réduction de nos services publics, les travailleurs et travailleuses voulaient voir le gouvernement prendre des mesures pour obliger les sociétés pétrolières et d’alimentation extrêmement rentables à payer ce qu’elles doivent et pour réparer l’assurance-emploi afin qu’un soutien critique soit accessible quand les travailleurs et travailleuses en ont le plus besoin. »

Madame Bruske ajoute que le Canada est appelé à prendre, au cours des prochains mois et années, des décisions difficiles sur les politiques qui façonneront son avenir.

« Nous devons suivre une voie financièrement durable. Mais cela ne comporte pas la réduction de l’aide et des services cruciaux sur lesquels comptent les familles, que Pierre Poilievre et les conservateurs ne cessent de préconiser », met en garde madame Bruske. « L’amplification de la colère peut servir son ambition, mais elle ne contribue nullement à aider les gens. M. Poilievre ne demandera jamais aux sociétés pétrolières et chaînes de magasins d’alimentation très rentables de payer ce qu’elles doivent – mais le gouvernement le devrait. »

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations du travail provinciales et territoriales et les conseils du travail communautaires qui représentent plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses de toutes les parties du pays.

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TDOR is observed every year on November 20. This year’s TDOR theme “Trans Equality Now” highlights the urgent need for legislation that protects the trans community and advances their rights. Trans and gender-diverse people are experiencing ongoing and increasing levels of violence and discrimination, including a push by conservative politicians for dangerous and discriminatory legislation. 

“Right-wing decision-makers are using dog whistle tactics to attack trans and gender-diverse people. They’re using human rights as a wedge to distract voters from their failure to deliver relief on the very real affordability and other challenges facing Canadian families,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “But while they play politics with people’s lives, the impact of their actions is very real and dangerous for trans and gender-diverse people, especially young people. The federal government has a duty to uphold trans rights in Canada, like they promised to do in Bill C-16. Without concrete action to put these measures into practice, they aren’t worth the paper they’re written on.” 

In 2023, there has been a significant uptick in legislated transphobic violence, namely, the rise of so-called “parental rights” policies and legislation in Saskatchewan and New Brunswick, which undermines the safety of trans and gender-diverse children. Governments in Ontario and Alberta have expressed interest in similar legislation.  

“These governments are setting an alarming precedent, made worse by other Conservative leaders across the country looking to copy them. In Saskatchewan, Scott Moe went so far as to use the notwithstanding clause to push through this regressive legislation,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC. “This shows that he knows what he’s doing is not only wrong, it’s unconstitutional. We need urgent action at the federal level to protect trans and gender-diverse people from further attacks by leaders who are stripping away their human rights.” 

Here in Canada, and across North America, we’ve also witnessed a marked increase in violence against diverse gender expression, like  right-wing protests and threats aimed at shutting down drag-queen story events and targeting schools, school boards and libraries. 

Along with discrimination, trans and gender-diverse communities also face staggering social and economic disparities. In 2020, trans women and men were more likely to experience poverty than their cisgender counterparts, and more than 1 in 5 non-binary people lived in poverty – more than twice the national rate. Poverty, housing and food insecurity are among the key contributors to poorer health outcomes. These outcomes are even worse for trans people of colour.

Last year, the government released Canada’s first-ever 2SLGBTQI+ Action Plan, and while this was a step in the right direction, much more needs to be done. 

“It’s not enough for federal leaders to acknowledge what is going on; they need to act. We know that 2023 has seen unprecedented anti-2SLGBTQI+ legislation and violence globally,” said Bruske. “Trans and gender-diverse people in Canada can’t afford to keep waiting. The federal government must take concrete steps to address these issues, now.” 

Get involved:  

• Sign the #TransEqualityNow petition to tell the federal government they must act now.  
• Learn more about how to support trans people in your workplace by downloading the CLC’s Workers in Transition Guide. 

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« Nous avons vu les entreprises réaliser des profits records pendant des années alors que les salaires accusaient beaucoup de retard. Les travailleurs et travailleuses exigent à juste titre des salaires plus équitables, des normes de sécurité plus élevées et le respect de leur employeur », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Si nous interdisons une fois pour toutes le recours aux briseurs de grève, nous progresserons vraiment dans la réduction des conflits de travail, la prévention des arrêts de travail et l’instauration d’une économie plus équilibrée—en même temps que nous ferons augmenter les avantages et le respect que les travailleurs et travailleuses méritent. » 

Le recours aux briseurs de grève compromet la négociation collective équitable et transparente en faisant pencher la balance du pouvoir en faveur de l’employeur. Cela a souvent pour effet de prolonger et d’envenimer les interruptions de travail. Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps une loi robuste éliminant les échappatoires actuelles et ne laissant pas de place à l’interprétation par les employeurs. 

« Les efforts faits par le NPD avec les travailleurs et travailleuses pour que soit établie une solide loi interdisant le recours aux briseurs de grève ont fait incorporer cette loi à l’entente de soutien et de confiance entre le NPD et le gouvernement », ajoute madame Bruske. « Les dirigeants politiques qui appuient les travailleurs et travailleuses reconnaissent que cette interdiction accroîtra l’équité à la table de négociation et assurera plus de protection aux travailleurs et travailleuses. » 

Afin de vraiment protéger les travailleurs et leur droit de grève, la loi anti-briseurs de grève doit s’appliquer à tout travail accompli normalement par des membres de l’unité de négociation. Il importe qu’elle ne prive pas les gens de leur droit de faire légalement la grève en créant de nouveaux obstacles relatifs aux services essentiels et qu’elle s’assortisse de forts mécanismes d’application pour assurer la conformité. De plus, il y a lieu de modifier le projet de loi de manière à assurer ces protections urgentes dès son adoption. Le NPD a indiqué qu’il est en faveur d’amendements qui renforceraient le projet de loi. 

« Les travailleurs et travailleuses demandent une loi anti-briseurs de grève depuis des décennies car elle manque à la législation fédérale du Canada sur le travail », affirme madame Bruske. « Il faut maintenant que le gouvernement et tous les partis renforcent, adoptent et mettent rapidement en vigueur cette protection dont les travailleurs et travailleuses ont besoin depuis longtemps. » 

Le Congrès du travail du Canada est l’organisation syndicale la plus grande du Canada, rassemblant des douzaines de syndicats nationaux et internationaux, les fédérations provinciales et territoriales du travail et des conseils du travail communautaires et il représente plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses de tout le pays. 

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We all need care at some point in our lives. Our jobs, our families and our economy depend on having our care needs met. In Canada, nearly 1 in 5 workers are employed in paid care work occupations, which is an estimated 3 million people.

“For too long, political leaders and Canadian society have taken both paid and unpaid care work for granted. As a result, much of this work—largely performed by

women—remains precarious and undervalued, while those who perform it are perennially at risk of violence and harassment,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress. “Care workers in this country deserve better. It’s time that we take care of our care workers.” 

Care work includes health care and mental health; early childhood education and child care; care for the elderly and people with disabilities; domestic work; and other vital social and health care services that support our families and communities. Many of these workers are Black, racialized, immigrant and migrant women and women with disabilities. 

The quality, availability and accessibility of care work and care services are central to the struggle for decent work. Without a vision and movement for inclusive, equitable, and high-quality care, the growing demand for caring labour threatens to reinforce the gender, race and class inequities that shape both care provision and access to care. 

“The gendered impacts of the care crisis are real, with deep impacts on the women who work in care. These women are working in precarious jobs, for low wages and in poor working conditions. This is a longstanding, unfair and unsustainable situation,” said Siobhán Vipond, Executive Vice-President of the CLC. “Between the health impacts associated with ongoing climate events and an aging population in Canada, things are likely to worsen if this isn’t addressed now.”

Canada needs a forward-thinking, integrated care strategy, guided by the International Labour Organization’s (ILO) framework. The ILO framework recommends approaches and policy measures that:  

• Recognize that care is essential and that access to care is a human right; 
• Reduce the unfair and unequal burden of unpaid care responsibilities borne by women and families and redistribute the responsibility for providing care more equitably by ensuring that quality, public care services are available for everyone; 
• Reward care work appropriately by improving wages and working conditions for workers in all care sectors; and  
• Ensure care workers’ representation in the decisions that impact them, including by promoting the right to organize and bargain collectively.  

“We must continue to build on and amplify initiatives to address the pressing workforce, access, and affordability issues in specific sectors, including health care and child care,” said Bruske. “Canada needs a comprehensive and integrated approach to support care workers and strengthen Canada’s care economy across all sectors. Canada’s unions are committed to supporting our valuable care workers across the country.” 

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OTTAWA–Les syndicats du Canada sont heureux que la Banque du Canada ait décidé aujourd’hui de maintenir les taux d’intérêt inchangés mais ils rappellent que la crise de l’abordabilité n’est pas réglée même si l’inflation ralentit. « Les travailleurs et travailleuses et leurs familles s’attendent à ce qu’une autre tuile leur tombe dessus chaque fois que la Banque du Canada fait une annonce », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Puisque les familles doivent faire face à l’augmentation des frais de logement et lutter pour se procurer des nécessités de base, les syndicats du Canada ont un clair message à transmettre au gouverneur Macklem : aidez les travailleurs et travailleuses et mettez-les ainsi que leurs familles au cœur de toute décision monétaire afin d’apaiser leur crainte constante de nouveaux relèvements des taux d’intérêt. »

Les dix relèvements marqués consécutifs en moins de deux ans pèsent encore lourd sur les travailleurs et travailleuses et les entreprises.

La combinaison d’un taux d’inflation élevé et de taux d’intérêt croissants a de vastes répercussions économiques. La forte inflation réduit le pouvoir d’achat des travailleurs et travailleuses, ce qui réduit leurs dépenses. Entre-temps, les charges mensuelles de remboursement continuent d’augmenter et le pouvoir de dépenser diminue encore davantage, ce qui oblige les travailleurs et travailleuses à faire des choix difficiles.

La récente enquête sur les perspectives des entreprises de la Banque a révélé qu’un nombre grandissant d’entreprises prévoient réduire leurs investissements, partiellement parce que les taux d’intérêt sont élevés. La baisse des investissements des entreprises dans l’ensemble du pays affaiblira la demande de main-d’œuvre, et c’est ce que veut la Banque du Canada.

« Les mesures prises par la banque centrale depuis mars 2022 ont non seulement affecté les travailleurs et travailleuses mais aussi contribué grandement à l’inflation », précise madame Bruske. « Les taux d’intérêt élevés créés par la Banque ont fait augmenter les frais d’emprunt des entreprises. La hausse des prix des biens et services nuit principalement aux travailleurs et travailleuses et à leurs familles, ce qui ajoute à la pression subie par les Canadiennes et Canadiens qui ont du mal à joindre les deux bouts. »

Madame Bruske est heureuse que la Banque reconnaisse enfin la contribution à l’inflation des pratiques de fixation des prix des entreprises. Ces dernières répercutent les coûts plus élevés et ajoutent des augmentations de leur cru, ce qui leur permet de réaliser des profits record dans différents secteurs.

Madame Bruske ajoute que la rémunération des travailleurs et travailleuses est inférieure à ce qu’elle était en 2019, alors que les profits des entreprises ont augmenté de près de 30 %. Le gouvernement ne fixe pas les taux d’intérêt mais il a pour responsabilité d’aider les travailleurs et travailleuses et les familles en difficulté plutôt que de donner la priorité aux profits faramineux des entreprises.

« Nous entendons des travailleurs et travailleuses de tout le Canada dire qu’ils n’ont pas les moyens de payer les frais de logement ou de nourrir leur famille. Mais les taux d’intérêt ne sont pas le seul problème auquel les familles sont confrontées. Nous devons obliger le gouvernement à rendre des comptes et nous assurer qu’il en fasse davantage pour aider les personnes qui ont le plus de difficulté », affirme madame Bruske. « Les Canadiennes et Canadiens ont atteint le point de rupture. Les syndicats du Canada demandent à tous les partis de collaborer pour alléger la pression subie par les familles. Nous nous attendrons à ce que des mesures pressantes soient prises en faveur du logement abordable et de l’instauration d’une assurance-médicaments à financement public et à administration publique. »

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Les syndicats du Canada s’inquiètent grandement de la décision du premier ministre de la Saskatchewan d’adopter une loi violant le droit au respect de la vie privée des enfants queer et trans et leur droit à la sécurité à l’école.

Dans l’actuel climat de montée de la haine, nos écoles devraient être inclusives et être des lieux sûrs où les enfants peuvent apprendre, croître et réussir—plutôt que des milieux hostiles où les enfants sont sans cesse renvoyés dans des familles qui risquent de ne pas les appuyer.

Scott Moe n’a pas l’intérêt des enfants à cœur, et il l’a fait savoir très clairement en adoptant une politique d’éducation qui enfreint les droits des enfants et des jeunes. 

Les personnes politiques doivent être tenues responsables de prendre des décisions compatissantes fondées sur des preuves qui donnent la priorité aux droits de la personne et qui aident à protéger les communautés marginalisées. Les politiques d’éducation de M. Moe nient la réalité de la violence, du harcèlement et de l’intimidation dont de nombreux jeunes trans et issus de la diversité des genres font l’objet, à notre connaissance, à la maison et dans leur collectivité.

« Scott Moe savait que sa loi sur l’éducation allait à l’encontre de la Charte des droits—mais il a invoqué la disposition de dérogation à la Charte pour l’adopter quand même », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous ne pouvons pas permettre à nos gouvernements d’outrepasser leurs pouvoirs pour favoriser leurs intérêts personnels ou se servir des enfants comme des pions sur l’échiquier politique », ajoute madame Bruske.

Cela transmet un message effrayant non seulement aux personnes et communautés 2SLGBTQI+ mais aussi à nous tous qui risquons de voir bafouer nos droits à des fins politiques. Nous avons déjà vu l’actuel gouvernement du Parti saskatchewanais et le précédent en faire autant. Ce gouvernement conservateur a de lourds antécédents de tentatives de priver les gens de leurs droits garantis par la Charte.

Les syndicats du Canada ne toléreront pas les tactiques de M. Moe consistant à semer la peur et la dissension pour détourner l’attention des vrais problèmes de la Saskatchewan. Le mouvement syndical a toujours fait front commun contre la haine et l’injustice, et nous continuerons à lutter pour défendre les droits que garantit la Charte.  

Les enfants trans et queer et leurs familles ainsi que les membres du personnel enseignant et de l’éducation qui font de leur mieux pour assurer un milieu d’apprentissage sécuritaire et inclusif doivent savoir que les syndicats du Canada protègent leurs arrières.

« Je suis fière de participer à la lutte contre les lois rétrogrades et pour un système scolaire où les enfants et les jeunes peuvent être vraiment eux-mêmes et apprendre, croître et réussir », précise madame Bruske.

Les syndicats du Canada lutteront toujours pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous — y compris les enfants.

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Le Canada est appelé à relever un défi économique, environnemental et politique du genre qui n’arrive qu’une fois par génération, et il doit réussir du premier coup.

Notre voisin et principal partenaire commercial adapte de manière dynamique ses effectifs et ses industries. Des pays du monde entier accélèrent leur transition vers une économie carboneutre. Si nous n’agissons pas, nos industries y perdront et nos travailleurs et travailleuses seront laissés pour compte. Nos moyens de subsistance et nos collectivités seront mis en péril.

Il est indéniable que nous avons de grands défis économiques et politiques à relever. Mais les défis actuels peuvent devenir les occasions de l’avenir si nous pouvons faire preuve de notre capacité spéciale de Canadiennes et Canadiens à travailler ensemble. C’est pour cela que les syndicats du Canada participent activement à des discussions avec les gouvernements et les entreprises. Certains dossiers créent d’étranges alliances, mais nous devons relever les défis et cela exige la collaboration des travailleurs et travailleuses, des entreprises et des gouvernements à l’action pour le bien commun.

Le gouvernement a déposé un projet de loi positif prévoyant un plan pour la transition du Canada vers une économie carboneutre. La Loi canadienne sur les emplois durables vise à lutter contre les changements climatiques et à bâtir une économie à faibles émissions de carbone en créant et en maintenant de bons emplois syndiqués durables au sein d’entreprises prospères à faibles émissions. Il s’agit du genre d’emplois de classe moyenne permettant de faire vivre une famille et de soutenir les collectivités saines et prospères dans lesquelles nous voulons vivre. Moyennant quelques modifications, la Loi peut faire toute une différence pour des millions de travailleurs et travailleuses et des milliers d’entreprises.

Mais il est indéniable que nous ne créerons jamais les collectivités que nous souhaitons habiter avec des emplois précaires à bas salaire. Les gouvernements ne peuvent pas tout simplement émettre des chèques en blanc pour des milliards de dollars à des entreprises privées en espérant que cela donne de bons résultats. Nous devons toujours nous assurer que les collectivités profitent de l’investissement de fonds publics dans des entreprises privées.

Les travailleurs et travailleuses sont en première ligne de la lutte contre les changements climatiques, notamment parce qu’ils combattent les feux de forêt, réparent les lignes électriques tombées et rebâtissent nos collectivités après des tempêtes extrêmes. Ils comptent par ailleurs parmi les principales personnes subissant les effets de la transition économique. Le personnel de l’énergie s’inquiète de son avenir et il en va de même du personnel agricole qui lutte contre la sécheresse et du personnel de la construction qui continue à bâtir pendant d’étouffantes vagues de chaleur.

En tant que représentant démocratique des travailleurs et travailleuses, le mouvement syndical doit participer pleinement à la prise des décisions. Les travailleurs et travailleuses et les entreprises qui les emploient doivent y participer avec les gouvernements si nous voulons vraiment trouver des solutions valables. Il ne devrait certainement pas y avoir d’opposition au principe selon lequel aucun travailleur ou travailleuse et aucune industrie ne doivent être exclus de la conversation au sujet du virage du Canada vers une économie à faibles émissions de carbone.

Le défi a beau être mondial, nos solutions doivent être locales.La création d’une économie à faibles émissions de carbone fera naître de nouvelles possibilités dans l’ensemble du pays, dans tous les secteurs et toutes les régions. Les domaines comprennent la fabrication d’énergie propre, les minéraux critiques, les énergies non émettrices et renouvelables, les véhicules électriques et ainsi de suite. Les syndicats sont prêts à collaborer avec les entreprises afin qu’elles soient bien placées pour réussir dans l’économie de l’avenir.

En 2015, le premier ministre Stephen Harper a dit que le virage vers une économie à faibles émissions de carbone exigerait « une transformation de nos secteurs de l’énergie ». Les travailleurs et travailleuses s’attendent maintenant à ce que les députés de tous les partis travaillent avec nous pour adopter rapidement une Loi sur les emplois durables renforcée afin que nous puissions nous atteler à la difficile tâche de créer de bons emplois et des entreprises prospères dans une économie durable.

Des centaines de milliers d’emplois et des milliards de dollars d’activité économique sont en jeu.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC 

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Un trop grand nombre de travailleurs et travailleuses sont sous-payés et ont du mal à joindre les deux bouts. Cela affecte particulièrement les secteurs où prédominent les femmes et les personnes racialisées, comme par exemple le secteur des soins. 

Les contributions apportées par ces travailleurs et travailleuses ont une énorme incidence sur notre société et notre économie, et ils devraient en être récompensés de façon appropriée, comme tous les travailleurs et travailleuses. 

« Nous avons entendu d’innombrables histoires au sujet des bas salaires du personnel des soins et du manque de respect à son égard », dit Siobhán Vipond, vice-présidente du CTC. « On entend d’inquiétantes histoires du même genre de personnes travaillant dans d’autres secteurs à mesure que la crise de l’abordabilité s’approfondit. Nous devons affronter cette crise sans tarder en nous assurant que tous les travailleurs et travailleuses gagnent un salaire suffisant pour vivre. » 

Même si six provinces ont haussé leur salaire minimum encore la semaine dernière, il n’y a pas de province ou de territoire dont le salaire minimum correspond au revenu nécessaire pour joindre les deux bouts. En ces temps où le taux d’inflation n’a jamais été aussi élevé et où les profits des entreprises montant en flèche font augmenter le coût de nécessités inévitables comme la nourriture et le logement, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’emplois décents comportant un salaire suffisant pour vivre. 

Les syndicats du Canada célèbrent les travailleurs et travailleuses en première ligne de cette lutte. Devant des salaires qui n’augmentent pas au même rythme que l’inflation et des employeurs qui ne consentent pas à y faire quoi que ce soit, les travailleurs et travailleuses exercent leur pouvoir collectif d’exiger mieux de leurs employeurs. Cette année, nous avons vu les fonctionnaires fédéraux faisant partie de l’AFPC et les membres des Métallos travaillant à l‘usine d’Hamilton de la National Steel Car remporter des victoires appréciables. 

« Les travailleurs et travailleuses disent que trop, c’est trop et utilisent leur pouvoir de grève pour obtenir des salaires plus élevés. Les victoires syndicales amélioreront les conditions de tous les travailleurs et travailleuses, comme par exemple le jour férié dont bon nombre d’entre eux profitent ce weekend-ci », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les victoires remportées dans les lieux de travail syndiqués créent souvent des tendances qui deviennent la norme dans l’ensemble du monde du travail. » 

« Nos gouvernements doivent prendre le parti des travailleurs et travailleuses plutôt que celui des riches PDG qui réduisent les salaires pendant qu’ils réalisent d’énormes profits sur le dos de leur personnel. Ce sont ces profiteurs patronaux, et non les travailleurs et travailleuses, qui causent la crise actuelle. Il faut les obliger à payer leur juste part. » 

Lisez la déclaration de la CSI sur la Journée mondiale de 2023 pour le travail décent. 

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« Les travailleurs et travailleuses d’un océan à l’autre sont prêts à contribuer à bâtir une forte économie durable. Ce rapport présente un cadre global d’action gouvernementale pour les aider à cette importante fin », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Les syndicats du Canada attendent et continueront à revendiquer une action gouvernementale rapide fournissant les outils et les possibilités nécessaires afin qu’un avenir durable se matérialise. » 

Le projet de loi canadienne sur les emplois durables, déposé en juin, donne une importante occasion de protéger les travailleurs et travailleuses, de voir à ce que les nouveaux emplois à faibles émissions de carbone soient de qualité et de permettre aux travailleurs et travailleuses de participer à la prise des décisions au sujet de leur avenir. 

Toutefois, il y a lieu de prendre des mesures pour voir à ce que la mise en œuvre de la loi réalise son potentiel. Le rapport comprend des recommandations précises visant à renforcer la loi, notamment en améliorant les principes directeurs, en donnant au Conseil du partenariat pour des emplois durables les outils nécessaires pour bien façonner la stratégie canadienne pour des emplois durables et en créant un Secrétariat efficace qui améliorera l’intégration des politiques, la coordination intergouvernementale et le soutien des travailleurs et travailleuses. L’adoption de ces recommandations permettrait de voir à ce que la loi aide les travailleurs et travailleuses et les collectivités à trouver une voie vers de bons emplois durables. 

Madame Bruske souligne que « les travailleurs et travailleuses sont les personnes qui peuvent faciliter le virage vers une économie durable, mais ce virage sera impossible si nous ne donnons pas la priorité au travail sécuritaire, aux salaires décents et aux droits des travailleurs et travailleuses ». Elle ajoute : « Grâce à la collaboration avec les travailleurs et travailleuses, les syndicats et les entreprises, le Canada peut être un chef de file des bons emplois durables et de la lutte contre les changements climatiques. » 

Vous pouvez consulter le rapport intégral ici. 

Le deuxième versement de la série de rapports du Plan pour des emplois durables est censé être publié sous peu et sera axé sur les politiques pour des emplois durables qui appuient les travailleurs et travailleuses et leurs collectivités. 

Le projet a été financé par Ressources naturelles Canada. 

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“So many people are worried that health care won’t be there for their family when they need it. Or a personal care bed won’t be available for their parents,” explained Bruske. “But the reality is, we only get the change we want when we make our power felt at the ballot box. In this election, that means getting out to the polls and electing Wab Kinew premier of Manitoba with a strong mandate for the NDP on October 3^rd.” 

While Heather Stefanson’s PCs offered negative attacks, Bruske said Wab Kinew and the NDP have been able to bring so many Manitobans together behind a constructive and inclusive message. 

“I know Wab Kinew. I have always been impressed with how much he cares about people and his ability to get things done. The way he’s brought together Manitobans from different political backgrounds, like Gary Doer and Lloyd Axworthy, just shows how he’s ready to lead our province,” said Bruske “Now it’s our turn as Manitobans to have our say. We have an opportunity to vote in a government that will bring in the kind of positive change we want.” 

Bruske added that the best way for Manitobans to respond to the negative campaigning of Heather Stefanson and the PCs is to mark their ballot for the optimistic and progressive ideas Wab Kinew and the NDP have brought to this election campaign. 

“We saw Heather Stefanson continue the Pallister legacy of broken promises. Four more years of heartless Stefanson-Pallister governments would be a disaster for our province. Fortunately, Manitobans are seeing through Stefanson’s fearmongering, and demonizing of workers,” concluded Bruske. “Let’s turn the page on handouts to billionaires and cuts to health and education. Let’s elect a government that will put help for people, stronger health care, respect for workers and good jobs back at the heart of Manitoba’s government.” 

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« Les pensions et les moyens de subsistance des travailleurs et travailleuses sont trop importants pour qu’on joue avec. Nous ne pouvons pas permettre que la sécurité financière des travailleurs et travailleuses serve de monnaie d’échange à des dirigeants élus. Le désengagement du RPC en faveur d’un régime provincial comporte de grands risques et beaucoup d’incertitude. Il n’appartient pas à la première ministre de jouer avec l’avenir des gens, simplement parce qu’elle croit que cela peut accroître son capital politique », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le Régime de pensions du Canada a été éprouvé et est très apprécié par les membres de la population de l’Alberta. Le RPC est le seul régime de pensions qu’a la grande majorité des travailleurs et travailleuses de l’Alberta et de l’ensemble du Canada. En 2016, plus des deux tiers des Albertaines et Albertains ont indiqué être en faveur de l’expansion du RPC.

Le RPC verse des prestations stables, prévisibles et garanties jusqu’à la mort, et ces prestations de pension sont protégées contre l’inflation. En ces temps où les revenus de retraite fixes et les pensions privées se font gruger par la hausse des prix, les prestations du RPC ont augmenté de 6,5 % en janvier 2023. Le RPC est tout à fait durable et est en voie de bonification—il sera là pour la population de l’Alberta pour des générations encore.

Le RPC est pleinement transférable, suivant les gens où qu’ils travaillent et peu importe le nombre de fois qu’ils changent d’emploi. Le Canada a conclu des ententes bilatérales sur la sécurité sociale avec plus de 50 pays afin d’assurer une pleine admissibilité pour des emplois ouvrant droit à pension, la coordination et le non-chevauchement. Outre la prestation de retraite, le RPC prévoit des prestations de décès, des prestations de survivant et des prestations d’invalidité.

« En des temps où il y a tellement d’incertitude économique à d’autres sujets, nous devons protéger et préserver les précieux soutiens actuels, comme le RPC. Nous devrions nous efforcer d’assurer la sécurité des retraites de tous les Albertains et Albertaines et les Canadiens et Canadiennes plutôt que de compromettre les quelques sources stables de sécurité de la retraite qu’ont déjà les travailleurs et travailleuses », ajoute madame Bruske. « Nous nous engageons à collaborer avec la Fédération du travail de l’Alberta et nos affiliés de l’Alberta pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses soient bien informés au sujet des avantages de la continuation de la participation au RPC et des risques et inconvénients très réels du désengagement de ce régime. »

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En adoptant ces politiques, les gouvernements en question approuvent le comportement haineux de personnes de tout le pays qui ciblent et mettent en danger les enfants trans. Dans l’actuel climat de montée de la haine, les écoles du Canada devraient être des lieux inclusifs et sécuritaires pour les enfants et le personnel plutôt que des lieux qui renvoient les enfants à des familles qui risquent de ne pas les appuyer. 

Les hommes et femmes politiques doivent être tenus de prendre des décisions compatissantes fondées sur des preuves qui donnent la priorité aux droits de la personne et favorisent la protection de communautés marginalisées telles que les jeunes 2SLGBTQI+ contre la violence et le harcèlement. 

Heureusement, les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats de tout le pays ont répondu rapidement aux décisions en question. À mesure que les projets de marches et de manifestations haineuses se multipliaient, les projets de contre-manifestations organisées par des syndicats, des conseils du travail et des fédérations du travail se sont multipliés aussi. L’opposition solidaire à la haine et à l’injustice a toujours été un fondement du mouvement syndical, et cela a été prouvé de nouveau cette semaine. 

Je suis fière de participer à la lutte contre les actions rétrogrades et motivées par la haine telles que les récentes décisions prises au Nouveau-Brunswick et en Saskatchewan et le harcèlement croissant des jeunes trans. 

Les syndicats du Canada lutteront toujours pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous – y compris les enfants.  

-Bea 

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Au Canada, environ 3 millions de personnes occupent des emplois rémunérés de prestation de soins, ce qui revient à près d’un travailleur sur cinq. La plupart de ces personnes sont des femmes et elles sont souvent racialisées ou nouvellement arrivées au Canada.

« Nos emplois, nos familles et notre économie dépendent de la satisfaction à nos besoins en soins. Nous connaissons l’importance cruciale des soins et des personnes qui les fournissent, par exemple en aidant nos personnes âgées et nos enfants ou en voyant à ce que les personnes en situation de handicap puissent vivre dans la dignité », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Depuis trop longtemps, les dirigeants politiques et la société canadienne tiennent pour acquis le travail de soins, qu’il soit rémunéré ou non. Il s’ensuit qu’une grande partie de ce travail—principalement accompli par des femmes—demeure précaire et sous-évalué alors que les personnes qui le font risquent sans cesse de faire l’objet de violence et de harcèlement. »

« Le personnel des soins a partagé d’innombrables histoires de surcroît de travail et d’épuisement, de bas salaires et de mauvaises conditions de travail. Cela amène les gens à quitter les secteurs en question, ce qui ne fait qu’aggraver les problèmes. Nous devons nous attaquer à la crise sans tarder en haussant les salaires dans un premier temps et en établissant une stratégie intégrée à long terme sur la main-d’œuvre des soins », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

« Le personnel des soins mérite mieux, et les personnes auxquelles il fournit des soins aussi », affirme madame Bruske. « Le travail de soins devrait être récompensé de façon appropriée—grâce à des salaires qui correspondent mieux à la valeur de son travail, à de bons emplois stables et à des conditions de travail saines et sécuritaires. Le fait de se doter d’une meilleure main-d’œuvre des soins permettra de voir à ce que toute personne ait accès aux soins dont elle a besoin quand elle en a besoin. »

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“Canada’s unions are looking to MPs from all parties to come together behind swift action to make sure help is there for people facing high prices, stretched budgets and a weakening economy,” urged Bruske. “Parliament must also act urgently on the dual challenges of addressing climate change while creating sustainable jobs.”

Bruske said Canada’s unions expect MPs to make it a top priority to strengthen the Sustainable Jobs Act, C-50, and get the bill passed before the winter break.

“The Americans’ Inflation Reduction Act has challenged the world to act, and many countries are responding. The Sustainable Jobs Act provides a roadmap for Canada’s governments, businesses, and unions to work together and make sure our workers aren’t left behind in the global transition to a low-carbon economy,” warned Bruske. “Climate change is real and getting worse. MPs must make it job one this fall to take smart action that creates the kind of good, sustainable, union jobs that are the cornerstone to building thriving communities.”

Bruske said that Parliament must also act to make things a bit easier for those struggling the most through urgent action to create more affordable homes, make sure EI is there for people when they need it, and pass a new pharmacare act so Canada can implement public, universal pharmacare.

“Building affordable homes and implementing publicly funded and publicly delivered pharmacare are tangible ways we can make sure no one is left with the impossible choice of choosing whether to pay for rent, groceries, or their kid’s medicine. MPs must deliver on pharmacare this fall,” declared Bruske. “3 in 5 unemployed people don’t even qualify for benefits. With unemployment rising and more people being thrown out of work, it’s critical we finally reform EI so help is there for workers when they need it.”

Bruske added that it is also critical the government introduces, and MPs pass, anti-scab legislation this fall.

“We have seen years of record corporate profits while workers’ pay lagged far behind. Workers are rightly demanding more balanced workplaces,” said Bruske. “If we ban the use of scabs once and for all, we can take a real step towards greater labour peace, avoiding work stoppages and building a more balanced economy.” 

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OTTAWA–– Vu ses longs antécédents anti-travailleurs et en faveur de la réduction des soins de santé, l’élection de Pierre Poilievre à la direction du Parti conservateur du Canada serait inquiétante pour les familles travailleuses, selon Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Pierre Poilievre cache son véritable programme derrière un discours populiste. Mais les nombreuses fois qu’il a porté atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses et pris le parti des entreprises très rentables plutôt que celui des gens ordinaires indiquent clairement le genre de chef qu’il serait s’il était porté au pouvoir », met en garde madame Bruske. « Même s’il vocifère au sujet de l’inflation, on ne peut pas compter sur M. Poilievre pour qu’il incite les entreprises à hausser les salaires afin qu’ils rattrapent l’inflation montant en flèche. »

Madame Bruske signale que nous disposons de preuves claires que les salaires ne contribuent pas à l’inflation mais que la cupidité des grandes entreprises – qui profitent de l’inflation pour hausser les prix – fait augmenter le coût de la vie.

« Tandis que les travailleurs et travailleuses et leurs familles voient fondre leur pouvoir d’achat, M. Poilievre néglige le vrai problème. Il est de la plus haute importance que la population canadienne voie au-delà de ses beaux discours quels sont ses véritables projets pour notre pays », précise madame Bruske. « Nous entendons M. Poilievre parler vaguement de liberté, mais il ne parle pas de votre liberté de gagner un salaire équitable ni de la liberté d’obliger les entreprises cupides à payer leur juste part ».

Madame Bruske ajoute que M. Poilievre a déjà fait partie du gouvernement puisqu’il a été ministre au sein d’un gouvernement conservateur qui a réduit les soins de santé, imposé des mesures d’austérité aux gens ordinaires, adopté des lois antisyndicales et aidé de riches entreprises à payer encore moins d’impôt.

« Pendant qu’ils formaient le gouvernement, M. Poilievre et ses collègues conservateurs ont fait fi des avertissements du personnel de première ligne de la santé et amputé de dizaines de milliards de dollars le financement du système de santé public. Il a voté en faveur de la réduction de l’aide disponible aux personnes en chômage et porté atteinte à maintes reprises aux droits des travailleurs et travailleuses », conclut madame Bruske. « On ne saurait faire confiance à Pierre Poilievre maintenant pour qu’il répare notre système de santé défectueux, qu’il aide les familles en difficulté ou qu’il défende les travailleurs et travailleuses. »

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En cette année où de nombreuses communautés assistent à une aggravation des effets déjà dévastateurs des changements climatiques, le besoin d’une action climatique répandue demeure pressant. « Les changements climatiques causent la crise qui caractérise notre époque et dont le règlement nécessitera la participation de tous, des autorités gouvernementales aux cadres de direction des sociétés énergétiques ainsi qu’aux travailleurs et travailleuses de première ligne et aux syndicats », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleurs et travailleuses des différentes communautés canadiennes dirigent la transition vers l’alimentation du pays en énergie durable. Ils s‘attendent à ce que le gouvernement prenne une ambitieuse action pour aller dans le même sens qu’eux. »

Les syndicats du Canada sont heureux que le document de vision comprenne un plan pour faire participer les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats de façon valable au processus. Le virage du Canada vers une économie carboneutre comporte une énorme occasion de créer et de protéger de bons emplois syndiqués et d’y donner accès aux femmes, aux travailleurs autochtones et racialisés et à d’autres groupes en quête d’équité.

« Ce sont les travailleurs et travailleuses qui rendront notre transition possible; nous ne pourrons pas atteindre nos objectifs climatiques sans eux », affirme madame Bruske. « Pour que le Canada atteigne la carboneutralité d’ici 2030, les travailleurs et travailleuses qui contribueront à l’effort doivent avoir de bons emplois syndiqués. »

Les syndicats du Canada continueront à appeler à l’investissement dans l’énergie durable et l’action climatique, y compris le soutien des personnes dont les emplois sont affectés par les changements climatiques et les dispositions comme celles qui créent des emplois, de vastes initiatives de formation, de perfectionnement et de recyclage, la reconnaissances des titres de compétence, l’assurance-emploi (AE), le soutien en santé mentale, l’aide à la famille, le raccordement des pensions, l’aide à la réinstallation et d’autres mesures essentielles.

« L’annonce faite aujourd’hui est une étape cruciale du processus d’action climatique. Nous demeurons engagés à collaborer avec tous les intervenants pour nous assurer que les travailleurs et travailleuses participent à la création d’un avenir équitable et durable pour tous », ajoute madame Bruske. « Nous savons que les communautés englobant de bons emplois syndiqués sont stables et résilientes. Nous sommes résolus à voir à ce que la transition crée le plus possible d’emplois dans le plus grand nombre possible de communautés. »

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« La décision du gouvernement de l’Alberta de suspendre les nouveaux projets d’énergie durable est extrêmement frustrante. En freinant l’approbation des projets éoliens et solaires, l’Alberta recule. Entre-temps, dans différentes autres provinces canadiennes, des gouvernements de toutes les allégeances, y compris des conservateurs, investissent dans l’énergie durable et utilisent les crédits d’impôt fédéraux pour les énergies renouvelables annoncés dans le budget de 2023 – des sommes que l’Alberta laisse sur la table.

« Il est décourageant d’apprendre que l’Alberta prévoit ralentir le développement de la production d’énergies renouvelables, entravant ainsi les travailleurs et travailleuses et les industries qui s’efforcent de favoriser la croissance de nos communautés et risquant de freiner l’investissement. Pourquoi la population de l’Alberta manquerait-elle l’occasion de bénéficier de l’expansion des énergies durables qui se produit pendant que les communautés du Canada et du monde entier cherchent à décarboniser leur économie?

« Le gouvernement de l’Alberta ne pourrait pas choisir un pire moment où faire preuve de myopie; le besoin pressant d’action climatique est indéniable. Les gens du monde entier étouffent sous des vagues de chaleur sans précédent. Et cette année, des milliers d’Albertains et d’Albertaines ont dû fuir leur foyer en raison des feux de forêts incontrôlés. Cela indique clairement que nous devons agir urgemment pour protéger nos communautés. L’investissement dans l’énergie durable crée des perspectives d’emploi et aide à protéger nos communautés contre les effets dévastateurs des désastres climatiques.

« Il est temps de mettre fin à la politisation inutile de l’action climatique et de donner plutôt la priorité au bien-être des travailleurs et travailleuses et de leurs communautés. Nous incitons les décideurs à reconnaître qu’en freinant les projets d’énergie durable, ils risquent de laisser les travailleurs et travailleuses pour compte. À l’heure où le reste du monde progresse dans l’instauration d’une économie durable, c’est un bond en arrière que nous ne pouvons pas nous permettre.

« Les syndicats du Canada s’engagent à militer en faveur des droits, du bien-être et de la prospérité économique des travailleurs et travailleuses. Nous incitons le gouvernement de l’Alberta à prendre des mesures valables pour aider les travailleurs et travailleuses à accéder aux perspectives nouvelles dans l’économie durable. »

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“Unemployment is on the rise, our economy shows more signs of weakening, and inflation is slowing. If you factor out rising mortgage and rental rates – which are the result of the rate hikes – inflation is already within the Bank’s target range,” said Bruske. “Canada’s unions are deeply disappointed the Bank of Canada pushed ahead with more rate hikes that will drive up housing costs and throw more people out of work. Yet another tough economic blow to workers and families.”

With Statistics Canada reporting that the gap between the rich and poor is widening at the fastest pace on record, poverty rates are climbing and rising interest rates have hit low-income and younger people the most, Bruske said the Bank of Canada’s latest hike and the additional harm it will cause must be a wake-up call for the federal government to take action to help.

“Canada’s most vulnerable workers and families are being hit the hardest. While the government can’t set interest rates, there are many things they can do to make life less expensive,” explained Bruske. “Governments can create more affordable housing, implement publicly delivered universal pharmacare, and move ahead with a windfall tax, so profiteering grocery store giants and other companies driving up prices are made to pay their fair share. This could really help families struggling to get by.”

Bruske added that with the growing signs of an economic downturn and a rising unemployment rate, it is more important than ever that the government urgently moves ahead on Employment Insurance reforms when the House of Commons reconvenes in the fall.

“Even after they pay into the system for years, too often EI isn’t there for workers when they lose their job. Fewer than 2 in 5 unemployed people now even qualify for benefits,” explained Bruske. “We are looking to the government to urgently implement long overdue reforms of our Employment Insurance program when Parliament reconvenes this fall. We are on the precipice of a recession. If the government fails to act, too many people will be left without the help they need, just when they need it most.”

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« Une loi de retour au travail serait une erreur grave qui ne ferait qu’empirer la situation. Si le gouvernement fédéral affaiblit le droit de grève en imposant une loi de retour au travail aux 7 000 travailleurs du SIDE, cela aura un effet considérable sur tous les Canadiens et les Canadiennes qui s’attendent à ce que leur gouvernement défende leurs droits. La négociation collective et le droit de grève sont des droits fondamentaux. Ils sont au cœur de notre démocratie. Nous exhortons votre gouvernement à permettre aux parties de terminer de bonne foi les négociations sur les questions en suspens », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. 

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« Nous avons été solidaires des activistes et des organisations militant en faveur des personnes en situation de handicap qui font des pressions politiques en vue de l’adoption de cette prestation depuis des années. Aujourd’hui, nous vivons un moment historique où il y a lieu de célébrer ces efforts et de réaffirmer le soutien du mouvement syndical pour les efforts faits afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’un océan à l’autre d’échapper à la pauvreté », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Cette victoire appartient à toutes les personnes qui militent en faveur des droits et de la justice pour les personnes ayant un handicap qui ont travaillé très dur pour la remporter. »

La loi C-22, Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées, a été promise pour la première fois dans le discours du Trône de septembre 2020, qui proposait une nouvelle prestation s’adressant expressément aux personnes en situation de handicap au Canada. La prestation doit s’ajouter aux programmes existant aux niveaux provincial et fédéral qui offrent des soutiens financiers aux personnes en situation de handicap au Canada.

Une fois mise en œuvre, la nouvelle prestation assurera le premier supplément de revenu mensuel garanti au niveau fédéral aux personnes vivant avec des handicaps au Canada.

Selon Statistique Canada, les personnes ayant une incapacité représentent 41 % de la population à faible revenu au Canada, par rapport à 18 % de la population qui n’est pas en situation de faible revenu. Les personnes d’âge actif qui ont une incapacité grave ont les taux de pauvreté les plus élevés au Canada. Et bien que le taux d’inflation soit monté en flèche dans l’ensemble du pays, les prestations provinciales pour les personnes handicapées ne sont pas indexées. Cela signifie que les personnes en situation de handicap qui ont déjà du mal à joindre les deux bouts et qui se heurtent à des obstacles à l’accès aux soutiens exceptionnels et souvent coûteux dont elles ont besoin ont été frappées le plus durement par la crise de l’abordabilité qui continue de sévir au Canada.

« Nous avons hâte de continuer à collaborer dans la solidarité avec les activistes et les organisations qui ont dirigé les efforts en vue de l’adoption de la loi C-22 et de travailler avec le gouvernement pour nous assurer que des ressources suffisantes soient affectées à la nouvelle prestation canadienne pour les personnes handicapées dans le prochain budget », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Pour obtenir des mises à jour sur la mise en œuvre de la nouvelle prestation, suivez les efforts de revendication d’organisations dirigées par des personnes en situation de handicap telles que Le handicap sans pauvreté et Inclusion Canada. 

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“Whether on the shop floor, in union halls or in government spaces, Canada’s unions know that we are stronger together. We will continue to build unity not only to celebrate, but to defend the diversity within our movement. Our commitment to fighting against homophobic and transphobic violence and discrimination is a daily practice that extends beyond just Pride season,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “Pride is an important opportunity for us to highlight this work, but our solidarity and support reaches much further.”

The rise of anti-2SLGBTQI+ phobia and violence has been an alarming trend across Canada and around the world. According to a recent report from Statistics Canada, domestic police-reported hate crimes based on sexual orientation increased drastically – by almost 60 per cent between 2019 and 2021. A 2018 report also found that transgender Canadians are disproportionately more likely to experience violence than their cis-gender counterparts, including in public, online and at work.

According to ACLED, a non-partisan organisation that compiles statistics on violence globally, anti-LGBTQ mobilizations in the United States more than tripled in 2022 compared to 2021. This led to horrific tragedies including the Colorado nightclub shooting, and has raised concerns of a spillover effect in Canada.

In fact, anti-inclusion and pro-violence campaigns are continuing to gain momentum in our country, targeting a growing number of Pride events and related programming. They also seek to undermine important legislative gains aimed at increasing equity and inclusion of 2SLGBTQI+ communities in Canada. This includes disruptions at local drag story-time events and attacks against inclusive curriculum development in schools. Many of these anti-2SLGBTQI+ mobilizations have documented connections to far right and white supremacist groups . These connections include direct funding from and similar strategy to anti-2SLGBTQI+ fascist organisations, based in the U.S. and globally. 

In the face of mounting hate, we will continue to vehemently oppose racism, colonialism, homophobia, biphobia, intersexphobia and transphobia in all of its forms, across Canada and around the world.

“The actions of a hateful few threaten to injure the progressive, inclusive and equitable vision for all that our labour movement has defended for decades. But make no mistake: Canada’s unions will continue to show up to defend these hard-fought gains on 2SLGBTQI+ rights, in the workplace and in our communities. We will fervently defend against the bigotry and ignorance peddled by the far right,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC.

While the new federal 2SLGBTQI+ Action Plan is an important first step, more direct action is needed to support local organisations, particularly in rural areas. Canada’s unions will continue to lobby governments at every level to support and protect these organisations dedicated to combatting homophobia and transphobia. We are equally committed to helping sustain safe community spaces for 2SLGBTQI+ people across Canada and around the world.

Canada’s unions must also be part of the solution to end homophobia, transphobia and 2SLGBTQI+ phobia internally by showing leadership and challenging discrimination anywhere we see it. We can do this with member education, awareness campaigns, bargaining 2SLGBTQI+ collective agreement language, and participating in pride events every year. 

Show your support by attending Pride events in your community. Be sure to download our Workers in Transition Guide to learn more on how you can support trans people in your workplace.

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“All workers, regardless of their sexuality or gender identity, deserve to work free of violence and harassment. Unfortunately, this reality is especially untrue for 2SLGBTQI+ workers, who often face disproportionate amounts of discrimination and bullying at work.” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress. 

In fact, the CLC’s most recent survey on harassment and violence in Canadian workplaces found that 73% of gender-diverse respondents reported experiencing multiple forms of harassment and violence at work, a disproportionately high number compared to their cisgender colleagues. LGBTQ2S+ respondents were also more likely to have experienced harassment and violence, particularly sexual harassment and violence.

A 2020 study on Lesbian, Gay and Bisexual earnings in the Canadian labour market also found these populations were more likely to earn lower incomes, experience more discrimination in the workplace and deal with increased barriers to finding and advancing in employment compared to their heterosexual counterparts. And a 2020 Trans PULSE Canada survey report on trans and non-binary Canadians found that less than half of trans respondents were employed full‑time, while 35% were employed part-time.

“While these statistics paint a grim picture of the reality of anti-2SLGBTQI+ sentiments in the workplace, it doesn’t have to be this way. Canada’s unions believe in the power of properly implementing ILO C-190, the newly ratified global standard on harassment and violence at work, as a key part of the puzzle to address discrimination based on sexual orientation, gender identity and expression, and sex characteristics in the workplace,” continued Rousseau

Unions applauded the recent news of Canada’s ratification of ILO C-190, a historic global convention to end violence and harassment at work, first introduced in 2019. However, ratification is only the first step toward meaningful change. There needs to be a strong plan for implementation in all jurisdictions, which requires a coordinated effort involving governments, employers and unions.

“As Pride season commences from coast to coast, there is no better time for governments to take action and bring all stakeholders together to end all forms of violence and harassment at work. 2SLGBTQI+ workers deserve to feel safe at work and it’s time Canada take action to make this a reality,” concluded Rousseau.

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« À l’occasion de la Journée des droits des réfugiés, nous reconnaissons et célébrons le jugement de 1985 de la Cour suprême du Canada selon lequel les demandeurs d’asile ont droit à la justice fondamentale. Aujourd’hui, les syndicats du Canada invitent le gouvernement fédéral à respecter les principes de la justice fondamentale et à honorer son obligation morale et internationale à protéger le bien-être de toutes les personnes et les familles en quête de sécurité en suspendant l’Entente sur les tiers pays sûrs (ETPS).

« Nous nous inquiétons vivement de la récente décision du Canada et des États-Unis d’élargir l’Entente sur les tiers pays sûrs. Le fait de l’appliquer à la frontière entière, y compris le chemin Roxham, signifie que les personnes réfugiées qui franchissent la frontière dans un sens ou dans l’autre devront le faire clandestinement, empruntant des itinéraires plus dangereux et mettant leur sécurité et leur vie en péril. Il est inévitable que cela cause du tort et donne lieu à d’autres décès.

« Selon l’ETPS, les personnes revendiquant le statut de réfugié doivent demander l’asile dans le premier pays sûr ou elles arrivent. Bien que les États-Unis soient le seul pays désigné en tant que pays sûr dans l’Entente, la réalité est que les É.-U. ne garantissent pas la sécurité des personnes réfugiées.

« Nous voulons tous agir au mieux des intérêts de notre famille. En droit international, toute personne a le droit de demander l’asile et elle a droit à une procédure équitable suivie pour déterminer si elle le recevra. Les demandeurs d’asile au Canada méritent d’être traités avec compassion, et il faut traiter leurs demandes de manière équitable et efficace plutôt que de les remettre en danger.

« Les syndicats du Canada s’opposent à l’Entente sur les tiers pays sûrs et appuient en solidarité leurs alliés militant en faveur de la justice pour les personnes migrantes et réfugiées. »

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OTTAWA – Bien que le budget fédéral déposé aujourd’hui comprenne des mesures visant à créer de bons emplois durables et à alléger les contraintes financières de certaines personnes, il y a lieu d’en faire davantage pour aider les familles.

« Les syndicats du Canada applaudissent l’investissement du gouvernement dans les emplois durables et la formation, qui profitera aux travailleurs et travailleuses du Canada à mesure que notre économie change pour s’attaquer à la crise climatique », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le fait que le gouvernement impose des conditions aux crédits d’impôts afin de s’assurer que les fonds publics investis dans l’énergie propre créent de bons emplois est positif. Nous continuerons à faire des pressions pour que des emplois syndiqués comportant de faibles émissions de carbone soient créés dans tous les secteurs de notre économie afin que les travailleurs et travailleuses ne soient pas laissés en plan. »

Le budget de 2023 honore un important engagement pris dans l’entente conclue entre le Nouveau Parti démocratique et le gouvernement libéral en vue d’une expansion des soins dentaires dont bénéficient environ neuf millions de Canadiens et Canadiennes. Toutefois, nous avons été alarmés de voir le financement du secteur public réduit de 3 %, ce qui pourrait avoir une incidence considérable sur le personnel et les services sur lesquels les gens comptent.

De plus, le budget déposé aujourd’hui ne fait qu’effleurer la crise des soins de santé au Canada. Les transferts aux provinces au titre de la santé ne vont pas assez loin dans l’exigence de comptes pour que les soins de santé soient fournis par le secteur public.

« Les cliniques à but lucratif à l’américaine privent le système public de ressources, ce qui donne lieu à une augmentation des coûts et à un allongement des temps d’attente qui ont de graves conséquences », affirme madame Bruske. « Notre système de santé a des pénuries de main-d’œuvre extrêmes. Il nous faut un plan des ressources humaines entièrement financé pour recruter et maintenir les effectifs nécessaires et des investissements directs accroissant les soins de santé publics. »

Le gouvernement a manqué une occasion de remanier notre Régime d’assurance-emploi (AE) défectueux et d’investir dans une assurance-médicaments pour tous les Canadiens et Canadiennes. « La crise de l’abordabilité est telle que des programmes publics comme l’assurance-médicaments universelle et l’assurance-emploi (AE) sont plus importants que jamais. Il est décevant que le gouvernement fédéral continue à résister aux appels à la mise en œuvre d’un plein régime d’assurance-médicaments et à la réparation de notre AE insuffisante », ajoute-t-elle.

Les syndicats du Canada demandent en outre au gouvernement de s’attaquer à la cupidité endémique des entreprises.

« La proposition du gouvernement d’offrir un ‘remboursement pour l’épicerie’ allégera légèrement le fardeau mais ne s’attaque pas à la source du problème : les entreprises font passer leurs profits avant les gens. Bien que nous soyons heureux de l’adoption d’un nouvel impôt de 2 % sur les rachats d’options et de la création d’un registre de la propriété effective des entreprises, le budget ne va pas assez loin. Les travailleurs et travailleuses voient leurs propres budgets mis de plus en plus sous contrainte alors que les grandes entreprises réalisent des profits colossaux », dit madame Bruske.

Les syndicats du Canada continueront de faire pression sur le gouvernement pour qu’il oblige les entreprises et les particuliers les plus riches du Canada à payer leur juste part, qu’il procède à des investissements remettant de l’argent dans les poches des travailleurs et travailleuses, qu’il freine la montée en flèche des coûts de logement et qu’il prenne des mesures concrètes pour régler la crise de la dotation dans nos systèmes de soins.

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Les syndicats du Canada demandent un budget pour les travailleurs et les travailleuses, qui priorise des investissements de taille et stratégiques dans les services financés et fournis par l’État, comme les soins de santé, et qui accorde la priorité aux mesures visant à renforcer de façon permanente notre système d’assurance-emploi.  

Les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont de la difficulté, et notre filet de sécurité social insuffisant les laisse en plan. Les travailleurs et travailleuses s’attendent à ce que le gouvernement leur tende une perche. 

Quoi : La présidente du CTC est disponible pour parler du budget de 2023 

Où : En personne, par téléphone ou par ZOOM 

Quand : Le 28 mars 2023 et/ou avant le budget, selon les disponibilités 

Qui : Bea Bruske, présidente du CTC et Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC 

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Renseignements : 

Relations avec les médias, CTC 
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613-526-7426  

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Pendant des dizaines d’années, vous avez mené le combat pour améliorer les droits des femmes et l’égalité des genres au travail. Des années de plaidoyer inlassable, sur plusieurs générations, ont fait pencher la balance au fil des initiatives de lobbying, des campagnes, des conversations et des rassemblements, pour nous rapprocher encore plus de notre objectif de parvenir au monde féministe et équitable dont rêvaient celles qui nous ont précédées.

Ne vous méprenez pas, car notre travail pour faire progresser les droits des femmes sur le lieu de travail est loin d’être terminé. Il reste encore beaucoup à faire pour éradiquer le sexisme et le patriarcat de nos lieux de travail, et cela ne se fera pas du jour au lendemain.

Nous pourrions certainement consacrer notre temps, en cette Journée internationale des femmes, à faire le point sur les défis qui persistent, et nous le ferons, mais je ne veux pas non plus que nous nous arrêtions là.

Cette année, je veux célébrer.

Car lorsque je regarde notre mouvement de femmes syndiquées déterminées, il ne fait aucun doute que nous provoquons des changements.

En tant que championnes de la justice de genre, vous repoussez constamment les limites, en vous appuyant sur vos identités de femmes noires, autochtones et racialisées, de femmes 2SLGBTQI+ et de femmes en situation de handicap afin de continuer à renforcer et à établir un programme fondé sur des principes d’équité pour notre mouvement syndical.

Je ne peux m’empêcher d’être fière devant les gains énormes que nous avons réalisés au fil des ans. Des victoires qui nous rapprochent chaque jour davantage de lieux de travail féministes et équitables que les syndicats revendiquent depuis des générations.

Au cours des cinq dernières années seulement, nous avons obtenu une loi fédérale sur l’équité salariale, nous sommes sur la voie d’instaurer un régime national de services de garde d’enfants, nous avons obtenu un congé payé en cas de violence familiale dans presque toutes les provinces au pays et, plus récemment, nous avons réussi à convaincre notre gouvernement fédéral de ratifier une nouvelle norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement au travail.

Et ce n’est pas tout.

Lorsque nous nous soutenons les unes et les autres, nous accomplissons des choses phénoménales.

Je pense à Laura Walton, du Syndicat canadien de la fonction publique, qui s’est levée pour défendre les 55 000 travailleuses et travailleurs de l’éducation de l’Ontario qui ont débrayé l’automne dernier, et dont la grève réussie a permis au personnel de l’éducation de toute la province de remporter des victoires importantes en améliorant considérablement les salaires et les conditions de travail.

Chaque jour, je me souviens aussi de celles qui ont brisé les plafonds de verre : Grace Hartman, la première femme à diriger un syndicat national en Amérique du Nord, Shirley Carr, la première femme élue à la tête du Congrès du travail du Canada, Jan Simpson, la première femme noire à être élue présidente du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, Irene Lanzinger, la première femme élue à la présidence de la Fédération du travail de la Colombie-Britannique et Patty Coates, la première femme à diriger la Fédération du travail de l’Ontario.

Et plus récemment, Magali Picard a brisé un autre plafond de verre. Pour la première fois de son histoire, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec a élu une femme et la première personne autochtone à sa présidence.

Ce ne sont là que quelques exemples des féministes courageuses et allumées qui composent notre mouvement. Nous sommes toutes redevables à ces femmes syndiquées de si grande envergure comme elles et à celles qui les ont précédées.

Nous appartenons à une lignée de travailleuses indéfectibles dont nous pouvons être fières et qui ont ouvert la voie à l’équité et à l’inclusion; leurs efforts ont aussi mené à l’obtention de congés parentaux et de maternité payés, du droit d’être rémunérées pour la valeur de notre travail, du droit à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement, des gains révolutionnaires dont bénéficient aujourd’hui les travailleuses et travailleurs de tous les genres d’un océan à l’autre.

Ensemble, nous avons fondamentalement transformé le paysage de la justice au travail au Canada.

Nous sommes plus fortes que jamais et notre travail ne fait que commencer.

En toute solidarité!

Bea

Bea Bruske est présidente du Congrès du travail du Canada. Vous pouvez la suivre sur Twitter @PresidentCLC

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« Une grande partie de ce que nous avons accompli en matière de droits des femmes et de justice au travail au Canada est le résultat direct de la collaboration des femmes syndiquées pour faire avancer le changement, secteur par secteur, lieu de travail par lieu de travail, dans nos collectivités et sur la scène nationale. Il est temps de célébrer ce que nous pouvons accomplir lorsque nous travaillons ensemble », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les femmes syndiquées savent qu’elles sont sur la ligne de front pour défendre et obtenir des victoires au nom des travailleuses, victoires qui profitent en fin de compte à tous les travailleurs et à leurs familles. Parmi ces victoires, citons le droit à un congé de maternité et à un congé parental payés au Canada depuis 1971, l’adoption d’une loi sur un congé pour violence familiale, et les progrès réalisés dans la syndicalisation de nouvelles unités de négociation dans des secteurs dominés par les femmes, comme le commerce de détail. Les femmes syndiquées ont montré la voie à suivre pour obtenir des résultats en matière de justice de genre au travail.

Depuis le lancement de la campagne #FautQueCaBouge, des milliers de militantes et militants ont agi et se sont engagés à défendre les droits des femmes et l’équité entre les sexes sur les lieux de travail dans tout le Canada. Nous avons réclamé – et obtenu – des progrès à tous les paliers de gouvernement pour mettre fin à la discrimination salariale, au harcèlement et à la violence sexuels, résoudre la crise des services de garde d’enfants et rendre le travail équitable pour les femmes. Au cours des cinq dernières années, nous avons remporté des victoires incroyables, notamment :

• L’adoption d’une loi fédérale sur l’équité salariale en 2018;
• L’engagement, dans le budget fédéral de 2021, de consacrer 30 milliards de dollars sur cinq ans à un nouveau système national de services de garde d’enfants;
• L’adoption, en 2022, d’une loi fédérale sur les services de garde d’enfants; et
• La ratification par le Canada, en 2023, de la convention C-190 de l’OIT, par laquelle il s’engage à créer un monde du travail dénué de harcèlement et de violence, en particulier de violence fondée sur le genre.

« D’un océan à l’autre, les femmes syndiquées ont ouvert la voie en luttant pour un Canada plus féministe et plus équitable. Nos victoires nous encouragent à continuer de repousser les limites en promouvant la justice de genre dans tous les milieux de travail et dans toutes les collectivités », a ajouté Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

Pour l’avenir, les syndicats du Canada sont déterminés à continuer d’inciter les décideurs à prendre d’autres mesures afin de #Promouvoirlequite d’un océan à l’autre. Notre vision comprend :

• Un engagement à valoriser le travail des femmes en créant une stratégie nationale dans le domaine des soins pour former, recruter et retenir les travailleuses du secteur afin que nous puissions mettre fin à la discrimination salariale dans un secteur qui emploie de manière disproportionnée des femmes, en particulier des femmes racialisées et de nouvelles arrivantes;
• Des mesures pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et au harcèlement au travail et pour collaborer avec les syndicats, les employeurs et tous les paliers de gouvernement afin de mettre en œuvre la norme C-190 de l’OIT et rendre le travail plus sécuritaire pour les femmes, les personnes trans et de genre non conforme;
• Un soutien aux appels des défenseurs des services de garde d’enfants et des travailleuses du secteur pour faire avancer le projet de loi C-35 sur le respect des besoins en matière d’apprentissage et de la garde des jeunes enfants au Canada jusqu’à ce que le droit de chaque enfant à des services de garde accessibles, abordables, inclusifs et de haute qualité soit inscrit dans la loi canadienne; et
• Des investissements du gouvernement fédéral dans une commission sur l’économie des soins afin d’examiner le travail de prestation de soins rémunéré et non rémunéré et d’élaborer une feuille de route pour répondre à la demande croissante de soins; réduire et redistribuer le travail de prestation de soins non rémunéré que les femmes assument, notamment en améliorant l’accès aux services publics de soins pour les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant une incapacité; et élaborer une stratégie de marché du travail plus large et plus inclusive pour créer des emplois de qualité et équitables dans tous les secteurs des soins.

Joignez-vous à nous en vous engageant à promouvoir la justice de genre au travail.

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« Nous sommes satisfaits de voir le gouvernement prescrire une nouvelle norme qui signifie que les résidents devraient pouvoir vivre dans des résidences de soins de longue durée où ils recevront les soins qu’ils méritent », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Mais l’annonce d’aujourd’hui ne prévoit aucune obligation d’utiliser la nouvelle norme », a ajouté Mme Bruske.

Dans une semaine, le Premier ministre rencontrera les premiers ministres provinciaux pour discuter du financement des soins de santé. Les syndicats canadiens estiment qu’il est crucial que les soins de longue durée soient entièrement intégrés au système public et réglementés par la Loi canadienne sur la santé.

« Au cours des premiers mois de la pandémie, plus de 81 % des décès dus à la COVID-19 se sont produits dans des établissements de soins de longue durée et des maisons de retraite. C’est une tragédie », a déclaré Mme Bruske. « Il faut que le gouvernement agisse de toute urgence pour mettre un terme aux établissements de soins de longue durée à but lucratif. Les foyers de soins de longue durée à but lucratif ont moins de personnel, moins d’heures de soins par résident et par jour, des salaires plus bas et une plus grande insécurité d’emploi », a ajouté Mme Bruske.

Un autre problème urgent est la pénurie de personnel dans les foyers de soins de longue durée. L’augmentation du nombre de résidences à but lucratif ne résoudra pas les problèmes de personnel et ne fera que transférer le personnel du système public vers le secteur privé.

Les syndicats canadiens exhortent le gouvernement à donner suite à sa promesse de déposer une loi sur la sécurité des soins de longue durée afin de garantir aux aînés les soins qu’ils méritent, peu importe où ils vivent.

« Les gouvernements devraient assurer la sécurité des aînés en retirant les sociétés à but lucratif du secteur, en exigeant une dotation en personnel adéquate et des protections en matière de santé et de sécurité pour les travailleurs, en augmentant les salaires et les avantages sociaux et en offrant des régimes de retraite aux travailleurs et travailleuses des soins de longue durée », a ajouté Mme Bruske. « Il s’agit de renforcer et d’élargir notre système public de soins, ce qui améliorera l’accès des Canadiens. »

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OTTAWA––La C190 est la première convention mondiale reconnaissant le droit universel à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement et elle établit un cadre clair dans lequel l’instaurer. Les gouvernements ayant ratifié cette convention sont tenus de prévenir et d’éliminer toutes les formes de formes de violence et de harcèlement, y compris celles qui sont fondées sur le genre, et la convention donne aux syndicats les outils nécessaires pour rendre le travail plus sécuritaire pour tous.

« Nous savons que 7 travailleurs et travailleuses sur 10 font l’objet d’une forme de harcèlement et de violence, les femmes et autres personnes qui méritent l’équité subissant plus d’effets et des effets plus marqués que les autres sur leur emploi, leur santé et leur bien-être », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La ratification de la C190 indique clairement que la population canadienne croit que tout le monde mérite un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement et elle donne aux gouvernements, aux syndicats et aux employeurs un plan à suivre pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement. »

La Convention n^o 190 est tant révolutionnaire et visionnaire que pratique et réalisable. Elle reconnaît que tous les intervenants du monde du travail – les gouvernements, les employeurs, les syndicats et les travailleurs et travailleuses – ont un rôle à jouer pour instaurer et maintenir une culture du travail fondée sur le respect mutuel et la dignité de tous.

« Nous sommes emballés par le potentiel changement proactif et positif que cette ratification comporte », ajoute madame Bruske. « La C190 est un instrument global. Elle est inclusive dans sa définition des personnes protégées et des situations de travail visées, elle souligne le besoin d’adopter des approches adaptées au genre et elle exige que la violence et le harcèlement de la part de tiers – qu’il s’agisse de clientes ou clients, de patientes ou patients ou de membres du public – soient pris en compte et éliminés. Pour les travailleurs et travailleuses qui traitent avec le public et travaillent dans des lieux publics, cette reconnaissance est extrêmement importante. »

« C’est vraiment une convention qui ne laisse personne pour compte. Mais pour réaliser son potentiel, le Canada doit dresser un fort plan de mise en œuvre de la convention dans toutes les compétences. Les syndicats du Canada sont prêts à s’atteler avec les gouvernements et les employeurs à la tâche de dresser ce plan et de rendre le travail plus sécuritaire pour tous. »

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« Ce jour sert de rappel important des effets mortels de l’islamophobie et du fait que le gouvernement et tous les membres de la population canadienne doivent s’engager à agir contre la haine et afin d’assurer à tous un Canada plus sécuritaire et plus inclusif », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les données publiées par Statistique Canada en 2022 indiquent une inquiétante augmentation très marquée des crimes haineux signalés depuis le début de la pandémie de la COVID-19. Selon le rapport, les crimes haineux, qui portent surtout sur la religion, la race, l’ethnicité et l’orientation sexuelle, ont augmenté de 72 %. Ces données sont fondées sur les incidents signalés à la police. Or, de nombreux crimes et incidents haineux ne sont pas signalés.  

La haine augmentait déjà avant le début de la pandémie : le Canada a vu augmenter l’activité des extrémistes de droite sur le terrain dans les communautés et particulièrement en ligne pendant plusieurs années avant la pandémie. Un rapport de 2020 présentant les résultats d’une étude menée par l’Institute for Strategic Dialogue (ISD) sur les écosystèmes en ligne utilisés par les extrémistes de droite au Canada illustre la croissance et l’expansion de l’extrémisme de droite au Canada de 2015 à 2019. Un rapport de suivi publié en 2021 révèle une augmentation de l’activité des extrémistes de droite sur Facebook, Twitter et 4chan de 2019 à 2020, la sous-catégorie idéologique d’extrémistes de droite la plus active sur les différentes plateformes numériques étant les ethnonationalistes.

L’idéologie ethnonationaliste, xénophobe, raciste et en faveur de la suprématie blanche dont les groupes haineux font la promotion a inspiré beaucoup de violence et eu des conséquences dangereuses et mortelles pour les musulmans. Les incidents violents les mieux connus comprennent l’attentat de la mosquée de Québec survenu en 2017, le meurtre à l’arme blanche du bénévole Mohamed-Aslim Zafis qui était assis devant l’International Muslim Organization à Toronto, et le meurtre de membres de la famille Afzaal au cours d’une promenade à pied à London, en Ontario, en 2021, pour n’en nommer que quelques-uns car de nombreux autres incidents islamophobes se sont produits par après.

Les syndicats du Canada attendent, avec les organisations et groupes antihaine, les membres de la communauté et leurs alliés, que le gouvernement fédéral adopte une loi pour contrer la haine en ligne.

« Nous avons hâte de voir le gouvernement déposer un projet de loi accordant suffisamment d’importance aux besoins des communautés les plus souvent ciblées et auxquelles nuit le plus le discours haineux », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Il faut agir sans tarder pour freiner le plus tôt possible la croissance rapide de la radicalisation, de la propagande, des discours haineux et de la violence connexe. »

Le mouvement syndical continuera à appuyer dans la solidarité les travailleurs et travailleuses musulmans et leurs communautés et à collaborer avec les gouvernements de tous les ordres à la mise en œuvre de son engagement à faire avancer les efforts de lutte contre l’islamophobie et à assurer des lieux de travail et des communautés sécuritaires à tous les Canadiens et les Canadiennes.

Joignez-vous à nous et manifestez votre appui :

• Joignez-vous à la Campagne du carré vert du Conseil national des musulmans canadiens pour manifester votre solidarité et votre soutien aux victimes et aux survivants de la tuerie de la mosquée de Québec
• Joignez-vous à une veille dans votre communauté, organisez-en une ou participez à un événement en ligne ou à un webinaire pour marquer la journée nationale de commémoration de la tuerie de la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie le 29 janvier
• Visionnez la série de vidéos Islamophobia is pour en apprendre au sujet des façons dont l’islamophobie se manifeste et se perpétue

• Lisez le rapport du CTC sur la dénonciation de l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos communautés qui s’intitule L’islamophobie au travail : défis et occasions et qui comprend des recommandations à l’intention des employeurs, des syndicats et des gouvernements sur les moyens d’aborder la question

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OTTAWA- Au moment où la retraite du cabinet se termine et où tous les partis politiques s’apprêtent à rentrer au parlement lundi prochain, les syndicats du Canada incitent à la collaboration axée sur l’aide aux familles en difficulté.

Les données de décembre sur l’IPC ont indiqué que l’inflation ralentit au Canada, mais les travailleurs et travailleuses continuent de voir leurs salaires accuser un retard. Selon l’enquête la plus récente de la Banque du Canada, les Canadiennes et Canadiens réduisent leurs dépenses par crainte de voir d’autres augmentations des taux d’intérêt et de la peur causée par le spectre d’une récession imminente.

« J’espère que le gouverneur Macklem et la Banque du Canada envisagent sérieusement de mettre un terme aux relèvements des taux cette année », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Espérons qu’ils soient aussi prompts à commencer à réduire les taux qu’ils l’ont été à les hausser. Si nous sommes plongés dans une récession, nous subirons des pertes d’emplois massives et des pressions visant à faire baisser les salaires. »

Dans l’ensemble du pays, les effets des hausses des taux d’intérêt par la Banque du Canada se font nettement sentir. Les grandes banques s’attendent à ce que des dizaines de milliers de personnes se retrouvent en situation de non-paiement d’hypothèque, et les banques alimentaires signalent une forte augmentation du nombre des demandes qu’elles reçoivent. Entre-temps, avant midi le 3 janvier, les principaux PDG avaient déjà empoché le salaire annuel de la travailleuse ou du travailleur moyen.

« Le parlement reprendra ses travaux la semaine prochaine et nous sommes à la croisée des chemins. La hausse des coûts des aliments, du logement et des médicaments de prescription affecte tout le monde, ce qui signifie qu’un nombre croissant de personnes seront appelées à faire des choix difficiles – entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments dont leurs enfants ont besoin. Personne ne devrait avoir à prendre une décision aussi impossible », ajoute madame Bruske.

« Nous voyons le système de santé public défaillir dans tout le pays – des urgences ferment, les hôpitaux pour enfants sont débordés, les temps d’attente de chirurgies cruciales ne font que s’allonger et le pire s’est produit dernièrement quand des personnes sont mortes en attendant des soins dans une salle d’urgence. Au cœur de la crise que vit notre système de santé se trouve une grave pénurie de main-d’œuvre – le gouvernement doit s’y attaquer et ça presse », dit madame Bruske.

Pour combler cette pénurie de main-d’œuvre sans précédent, le gouvernement doit investir dans le personnel de la santé de manière à améliorer la rémunération, les avantages sociaux, le régime de retraite et les conditions de travail. Les syndicats du Canada demandent au gouvernement d’investir pour remédier à la sous-utilisation des travailleurs de la santé formés à l’étranger par l’accélération de la reconnaissance des titres de compétence et de l’accréditation.

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à accroître les investissements dans les soins de santé et à s’opposer vigoureusement à la privatisation de nos systèmes de soins. Le premier ministre du Canada doit convoquer une réunion des premiers ministres et collaborer avec les provinces et les territoires à l’établissement de programmes, notamment d’assurance-médicaments et de soins dentaires, qui aident à alléger les coûts que doivent payer les familles, ce qui finira par aider à réduire les effets de l’inflation.

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à réparer le Régime d’assurance-emploi (AE) démoli. Il faut commencer par rétablir les mesures temporaires de l’AE et les maintenir jusqu’à ce que des améliorations permanentes puissent être apportées.

Les syndicats du Canada passeront aussi le parlement à adopter rapidement une loi anti-briseurs de grève. Et pas n’importe laquelle : cette loi doit être forte. Le gouvernement a un excellent modèle, soit le projet de loi C-302 déposé par le député néo-démocrate Alexandre Boulerice, et nous demandons à tous les partis à adopter ce projet de loi.

Par ailleurs, les sénateurs et sénatrices doivent agir rapidement pour entériner le projet de loi C‑228. Celui-ci protégera les pensions durement gagnées de millions de travailleurs et travailleuses actifs et retraités. Il permettra de donner une super-priorité aux personnes actives et retraitées participant au régime de retraite si leur employeur devient insolvable, c’est-à-dire qu’il devra payer les pensions avant ses autres obligations financières.

Les sénateurs et sénatrices ont une occasion historique de rétablir l’équité pour les travailleurs et travailleuses et retraités et de voir à ce que l’injustice vécue par ceux et celles de Sears, Nortel et Stelco ne se reproduise plus.

« La collaboration des parlementaires de toutes les affiliations politiques est la clé du progrès. La coopération entre le NPD et le gouvernement libéral a permis de remporter des victoires importantes – et les syndicats du Canada continueront à faire pression pour plus de coopération au parlement afin de relever les défis pressants qui nous attendent », conclut madame Bruske.

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Il est évident que le premier ministre de l’Ontario Doug Ford et la première ministre de l’Alberta Danielle Smith connaissent la célèbre citation de Winston Churchill : « il ne faut jamais gaspiller une bonne crise ». Les deux profitent de la crise en cours de notre système de santé pour apporter d’énormes modifications à motivation idéologique à la prestation de nos soins de santé. Ils promettent de réparer rapidement le système, mais leur véritable but est de le privatiser le plus possible, sapant ainsi les bases de notre système de santé public.

Certains journalistes prévoient que le premier ministre Doug Ford annoncera cette semaine une réaffectation massive de l’argent des contribuables des hôpitaux publics aux cliniques privées. Il est indéniable que l’augmentation du recours à des cliniques à but lucratif aura deux résultats : premièrement, elle réduira le financement de notre système de santé public et deuxièmement elle fera empirer la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé.

La réalité est que les établissements privés accordent plus d’importance à la maximisation de leurs profits qu’à celle des résultats positifs pour les patientes et patients. Même s’il s’agit d’établissements de santé à payeur unique où l’on peut utiliser la carte santé, la prestation de soins dans un but lucratif détourne des fonds des hôpitaux publics vers des investisseurs privés. Nous avons vu pendant la pandémie que les foyers de soins de longue durée à but lucratif ont eu des taux de mortalité plus élevés que les foyers sans but lucratif. Les idées innovatrices permettant d’améliorer la prestation des soins de santé sont les bienvenues, mais l’adoption d’un modèle de soins à but lucratif à l’américaine ne sera pas favorable aux gens ordinaires et n’aura pour effet que d’enrichir des investisseurs privés de millions de dollars.

Au cœur de la crise du système de santé canadien se trouve une critique pénurie de main-d’œuvre. Le personnel de la santé qui a tenu le système à bout de bras pendant toute la pandémie est épuisé et en a assez. Les établissements à court de personnel cherchent partout des personnes pouvant occuper leurs postes vacants, mais il est difficile de conserver un personnel démoralisé.

Le recrutement de la relève du personnel de la santé dans des lieux de travail où sévit une crise d’une telle envergure est un défi colossal. Il sera encore plus difficile si le nombre des membres du personnel qui quittent nos hôpitaux publics pour aller travailler dans des cliniques chirurgicales privées augmente. C’est une simple question mathématique. L’infirmière retirée du système public et placée dans un établissement privé ne sera pas facile à remplacer. La semaine dernière, Bernie Robinson, présidente intérimaire de l’Association des infirmières et des infirmiers de l’Ontario, nous a annoncé que le ratio du personnel infirmier à la population est pire en Ontario que dans le reste du Canada. Le curieux fait que le gouvernement Ford ait laissé entendre que ce serait le même personnel qui travaillerait dans les cliniques à but lucratif prouve qu’il ne comprend tout simplement pas le problème. L’infirmière déjà obligée de faire des quarts de travail doubles sera-t-elle censée effectuer un troisième et un quatrième quarts de travail dans une clinique privée?

M. Ford et les autres conservateurs ne cessent de répéter que les gens veulent de meilleurs soins, peu importe comment ils sont fournis. Or, la façon dont les soins sont fournis importe aux gens. Un récent sondage de la Fédération du travail de l’Ontario révèle que 60 % des membres de la population de l’Ontario s’opposent à la prestation privée des soins de santé. Et cette proportion ne fera qu’augmenter si la personne amenée d’urgence à l’hôpital pour des soins pressants découvre que le chirurgien de service travaille à ce moment-là dans une clinique privée où il bourre les poches d’investisseurs en effectuant des interventions rapides et faciles.

Nous voyons le système de santé public échouer dans les différentes parties du pays. Mais la solution ne consiste pas à détourner des fonds du système public vers des cliniques à but lucratif. Ce qu’il nous faut, c’est que les gouvernements de tous les ordres s’unissent pour mettre en œuvre un plan de renforcement de notre système de santé public, en commençant par combler la critique pénurie de main-d’œuvre qui sévit partout au pays.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

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Une partie des fonds acceptés a été transférée à la CSI et a servi à aider bon nombre d’affiliés de la CSI en difficulté financière à participer au Congrès mondial à Melbourne.

Le 13 janvier, le Conseil général de la CSI, dont le CTC fait partie, a approuvé une vérification externe des conditions qui ont donné lieu à l’acceptation par la CSI du don en espèces d’un tiers par l’entremise de M. Visentini. Le Conseil général a en outre créé une commission extraordinaire chargée d’enquêter sur les circonstances qui ont précédé la prise de cette décision et toute répercussion qu’elle peut avoir sur le résultat de l’élection au poste de secrétaire général et de déterminer si la position de la CSI sur le respect des normes du travail par le Qatar a été indûment influencée par des intervenants externes associés à l’enquête de la Belgique. Les résultats de la vérification externe indépendante et le rapport de la commission seront présentés au Conseil général avec un rapport provisoire de la commission extraordinaire en mars 2023.

Il est d’une importance cruciale que les travailleurs et travailleuses aient une forte voix sur la scène mondiale comme sur la scène nationale. Le CTC continuera à jouer son rôle en assurant le respect des normes les plus élevées de responsabilité, de transparence et d’intégrité afin que la CSI puisse continuer à accomplir son important travail dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses du monde entier.

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Nous tenons à exprimer nos sincères condoléances aux familles des personnes qui ont perdu la vie au cours de cet acte de violence insensé. Nos sympathies vont aux familles et amis de ces personnes. 

Nous avons été profondément attristés d’entendre dire qu’un membre de la grande famille syndicale comptait parmi les victimes de ce tragique attentat. Doreen Di Nino, femme de John Di Nino, président du SUT Canada, a été gravement blessée et reçoit des soins à l’hôpital. Nos pensées et nos prières vont à John, Doreen et leur famille. Nous souhaitons à Doreen un rétablissement prompt et entier.

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Il y a environ 500 000 sans-papiers au Canada qui vivent sans cesse dans la peur et sous la menace d’abus et d’exploitation en raison de leur statut d’immigrant. Ils font souvent l’objet de racisme, de discrimination et de vol de salaire, travaillent dans des conditions dangereuses et se voient privés de droits fondamentaux de la personne et du travail ainsi que de prestations de base telles que les protections au travail, les soins de santé et l’éducation. Leur situation précaire et leur vulnérabilité ne leur permettent pas de dénoncer les mauvais traitements qu’ils subissent.

« Les personnes migrantes et réfugiées, les étudiantes et étudiants étrangers et les sans-papiers font de grands efforts pour faire respecter leurs droits. Les syndicats du Canada les appuient dans la ferme revendication des droits et des protections qu’ils méritent », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « La main-d’œuvre migrante accomplit le travail crucial d’assurer la sécurité et de fournir des soins à nos familles et à nos communautés. Elle assure des services essentiels à la population canadienne dans de nombreux secteurs. Pourtant, elle vit et travaille dans des conditions précaires et dangereuses et a de bas salaires. Un changement pressant s’impose pour aider ces travailleurs et travailleuses. »

Le CTC continue à inciter le gouvernement à apporter des modifications appréciables et significatives au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses migrants puissent jouir pleinement de leurs droits de la personne et du travail, y compris le droit de se syndiquer et de négocier collectivement. Les personnes migrantes qui participent au PTET sont assujetties à des permis de travail qui les lient à un employeur précis, ce qui les prive de mobilité professionnelle et de sécurité au travail, les rend très vulnérables à l’abus et à l’exploitation par leur employeur et ne leur donne aucun recours.

La plupart des personnes migrantes ont des emplois à bas salaire qui ne leur donnent pas d’accès à la résidence permanente. Pour régler ce problème, le CTC préconise la création de possibilités supplémentaires d’accès à la résidence permanente des personnes migrantes, et particulièrement celles qui ont de bas salaires, afin de leur permettre d’accéder aux soutiens publics et aux protections en matière de travail dont elles ont besoin.

« Il est temps que le Canada aplanisse les obstacles à la pleine participation et à l’accès à de pleines possibilités des personnes migrantes et réfugiées, des étudiantes et étudiants étrangers et des sans-papiers. Nous incitons le gouvernement fédéral à prendre d’ambitieuses mesures progressistes pour assurer le statut d’immigration entier et permanent aux 1,7 million de personnes migrantes vivant au Canada, y compris les sans-papiers », conclut madame Bruske.

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OTTAWA –– Les syndicats du Canada accueillent le projet de loi C-35, Loi sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants, adopté aujourd’hui comme étant une autre victoire issue de la collaboration entre le NPD et le gouvernement libéral.

« L’assurance de services de qualité, souples et accessibles à un prix abordable permettra de nous doter d’un système pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants répondant aux besoins des membres de son personnel et de leurs familles. Ce qui importe peut-être encore plus, c’est que cela aidera dans l’immédiat les familles qui ont du mal à payer les frais de garde », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce projet de loi témoigne d’un engagement fédéral clair à assurer le financement stable à long terme dont rêvent le mouvement syndical, les personnes militant en faveur des services de garde et les parents depuis des décennies. »

Le projet de loi, déposé aujourd’hui par Karina Gould, ministre de la Famille, des Enfants et du Développement social, crée un conseil consultatif et met l’accent sur les services de garde publics sans but lucratif.

« Dans le cadre de services publics sans but lucratif, le personnel peut se concentrer sur la prestation des meilleurs soins possibles et les familles sont assurées que tous les fonds serviront à fournir des services à leurs enfants plutôt qu’à enrichir des investisseurs. Comme nous l’avons vu dans le cas des soins de longue durée, si l’accent est mis sur les profits, le système se détériore », ajoute madame Bruske.

« Nous avons hâte de traiter exhaustivement du projet de loi avec le comité parlementaire que nous espérons voir tenir de pleines audiences. Les syndicats du Canada seront prêts et très disposés à discuter d’une stratégie sur la main-d’œuvre et à voir à ce que la loi comprenne un engagement à assurer un travail décent dans le secteur et de fortes mesures de reddition de comptes. »

Le projet de loi sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants incorpore les principes fondamentaux que préconisent depuis longtemps le mouvement syndical et les personnes militant en faveur des services de garde d’enfants—y compris l’abordabilité, l’inclusion, la qualité élevée, l’accessibilité et la flexibilité répondant aux besoins variés des enfants et des familles.

Les syndicats du Canada ont été heureux de voir que le projet de loi reconnaît l’important rôle que jouent les services de garde d’enfants dans l’observation des obligations du Canada en vertu des instruments internationaux sur les droits de la personne, tels que la Convention relative aux droits de l’enfant des Nations Unies. Il reconnaît aussi le besoin d’assurer des programmes d’apprentissage et de garde des jeunes enfants qui soient adaptés à la culture des enfants et des familles des Premières Nations, Métis et Inuits et ayant une direction autochtone. C’est important aux fins de la mise en œuvre des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et des appels à la justice issus de l’enquête sur les femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées.

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33 ans après la tuerie de l’École polytechnique, l’Enquête nationale du CTC sur le harcèlement et la violence au travail a révélé l’alarmante réalité que le harcèlement et la violence fondés sur le genre font peser une menace persistante sur les travailleurs et travailleuses. L’enquête a permis de conclure que la violence émanant de tiers (clients, patients ou autres) compte pour 1 incident sur 3 et menace particulièrement les femmes et les personnes de genre divers qui sont plus susceptibles que les autres de traiter avec le public au travail.

« Nous entendons des histoires déchirantes de travailleurs et travailleuses ayant fait l’objet de harcèlement et de violence de membres du public, de leurs patients ou de leurs clients », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Fait encore plus dévastateur, chaque année, des travailleurs et travailleuses du Canada sont assassinés au travail en raison de l’augmentation des taux de violence émanant de tiers alimentée par la misogynie, le racisme, la transphobie et l’homophobie. Nous savons que la violence émanant de tiers fait peser une menace importante et parfois mortelle sur les travailleurs et travailleuses. Pourtant, la législation en vigueur sur la santé et la sécurité au travail n’en traite pas. »

L’inaction peut être mortelle. En 2019, une travailleuse sociale auprès des jeunes nommée Deborah Onwu a été tuée pendant qu’elle prenait soin d’un client. En 2021, Julia Ferguson a été assassinée au cabinet d’avocats où elle travaillait. En 2022, Harmandeep Kaur a été tuée pendant qu’elle travaillait en tant que garde de sécurité sur le campus Okanagan de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC). Le meurtre de ces trois femmes nous rappelle la grande quantité de travail qu’il reste à accomplir pour éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre au travail et la menace que continue à présenter la violence émanant de tiers.

« Il nous faut une approche adaptée au genre et intersectionnelle pour lutter contre la violence émanant de tiers, et nous pouvons trouver cette approche dans la Convention n^o 190 de l’Organisation internationale du Travail (C190) », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Bien que le gouvernement du Canada ait fait les premiers pas en vue de la ratification de la C190, il y a lieu de dresser un plan pour la mettre dûment en œuvre, et la voix des travailleurs et travailleuses doit être au cœur de ce plan. Le mouvement syndical est prêt à faire sa part, mais il ne peut pas y arriver seul. Les gouvernements et les employeurs doivent travailler avec nous à la lutte contre la violence émanant de tiers et ses répercussions disproportionnées sur les femmes et les travailleurs de genre divers. »

C’est pour cela qu’au cours des 16 jours d’activisme de cette année, le CTC incite le gouvernement fédéral à tenir avec les gouvernements des autres ordres, les syndicats et les travailleurs et travailleuses un sommet tripartite visant à examiner la question de la violence émanant de tiers et de ses effets sur les femmes et les travailleurs de genres divers et à dresser un plan permettant de s’attaquer à ce problème pressant en tant qu’importante étape de la mise en œuvre de la C190. Refuser d’agir n’est pas une option puisque les travailleurs et travailleuses continuent à faire l’objet d’incidents de harcèlement et de violence au travail mettant leur vie en danger.

« Ensemble, nous pouvons accroître la sécurité au travail et dire ‘jamais plus’ à la violence fondée sur le genre. »

Vous pouvez en lire davantage sur la violence et le harcèlement émanant de tiers au travail et ses répercussions sur les femmes et les personnes bispirituelles, trans, non binaires et de genre non conforme dans cet énoncé rédigé par des dirigeantes et dirigeants syndicaux.

Pour lire les résultats de l’enquête national sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici.

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Les syndicats du Canada sont heureux que le Plan de mise en œuvre de Charm el-Cheikh insiste sur la nécessité d’une transition juste pour centrer le dialogue social et inclure la protection sociale. Il s’agit d’une avancée majeure qui reconnaît l’importance d’engager les travailleuses et travailleurs et d’offrir des milieux de travail sécuritaires. Nous sommes également encouragés par la création d’un programme de travail pour la transition juste afin de discuter des pistes vers la réalisation des objectifs climatiques mondiaux.

L’accord visant à créer un fonds « pertes et préjudices » qui permettra de traiter directement les effets des changements climatiques, surtout dans le Sud mondial, devrait permettre d’améliorer la vie de millions de personnes touchées par les plus grandes catastrophes climatiques.

Au cours du sommet, il a été encourageant d’entendre le Canada parler en faveur d’une transition juste pour les travailleuses et travailleurs et les collectivités touchés. Nous espérons que le Canada maintienne ses engagements formulés à Charm El-Cheikh, ici au pays.

Malgré certains de ces accords importants, il est décevant que les travailleuses et travailleurs et les droits du travail n’aient pas été inclus dans le rapport. Il ne peut pas y avoir une transition juste sans droits du travail. Nous sommes également déçus que certains pays aient retiré leur engagement fait à la COP26 de se concentrer pleinement sur les énergies renouvelables.

La population du Canada, et du monde entier, avait besoin d’un accord qui fixe des objectifs ambitieux en matière de climat et d’équité, d’une feuille de route pour les atteindre et d’une reconnaissance claire que les travailleuses et travailleuses ont besoin d’une transition juste et qu’ils sont essentiels à cette transition.

Nous sommes fiers de nos efforts de représentation des travailleuses et travailleurs canadiens à cette importante conférence mondiale sur le climat. Il est clair que nous avons du pain sur la planche.

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Les syndicats du Canada marquent la Semaine de sensibilisation aux réalités trans en renouvelant leur engagement à appuyer les personnes trans au travail grâce à la promotion d’une approche globale et ciblée à l’égard de la prévention de la violence et du harcèlement. Les membres, les gouvernements et les employeurs doivent travailler ensemble pour assurer une réponse coordonnée.

« Les preuves sont des plus claires. Les personnes bispirituelles, trans, non binaires et non conformes au genre font l’objet de la majeure partie de la violence et du harcèlement au travail et à l’extérieur du milieu de travail », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Près des trois quarts des personnes répondantes de genre divers avaient fait l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail. Et même si personne ne devrait vivre cela, ces résultats stupéfiants indiquent que les personnes de genre divers le vivent plus souvent que les autres. C’est d’autant plus grave que ces personnes sont plus susceptibles que les autres de faire l’objet d’autres formes de harcèlement au quotidien, comme par exemple le harcèlement en ligne. »

Les données issues de l’enquête du CTC sont confirmées dans un rapport bientôt disponible de Justice Trans, organisation nationale qui se voue à l’accroissement de l’accès à la justice des personnes bispirituelles, trans, non binaires et non conformes au genre (2STNBNCG) dans l’ensemble du Canada. Au cours d’une évaluation pancanadienne des besoins en accès à la justice des personnes 2STNBNCG, Justice Trans a constaté que 73 % des personnes répondantes jugeaient que la discrimination et le harcèlement ciblés posaient le principal problème juridique qu’elles avaient eu, et bon nombre d’entre elles indiquaient des cas précis de harcèlement et de violence transphobes vécus tant dans des contextes syndicaux qu’au travail.

Le CTC a publié dernièrement Travailleuses et travailleurs en transition, guide s’adressant aux dirigeantes et dirigeants syndicaux, représentantes et représentants syndicaux, membres d’exécutif et de comités de section locale et déléguées et délégués syndicaux pour qu’ils agissent de manière à appuyer les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI. Voici certaines des mesures que les syndicats peuvent prendre pour appuyer les travailleurs et travailleuses trans :

• Négocier des prestations d’assurances pour les traitements médicaux nécessaires à la vie en tant que personne trans et à la transition d’affirmation de genre; 
• Donner une formation aux membres et aux représentantes et représentants syndicaux;
• Négocier une formation sur le harcèlement qui étudie aussi les problématiques de l’identité de genre et de l’homophobie et faire savoir clairement à l’employeur que le syndicat contestera toute tentative de discrimination à l’endroit d’un membre trans;
• Négocier des plans de transition et de soutien qui comprennent un congé de transition, des protections d’assurances et une stratégie de transition en milieu de travail;
• Faire savoir publiquement dans nos rangs que le syndicat appuie les droits des trans;
• Encourager les déléguées et les délégués aux formations et événements syndicaux à employer le genre indiqué sur les insignes nominatifs et les cartes-tentes afin de ne pas se mégenrer les uns les autres;
• Diffuser la position antidiscriminatoire du syndicat et publier des nouvelles sur les mesures prises par le syndicat pour lutter contre la discrimination.

« La Semaine de sensibilisation aux réalités trans donne une occasion cruciale de procéder à un examen tant interne qu’externe. Nous avons tous un rôle à jouer pour mieux défendre les droits de nos membres trans et voir à ce qu’ils jouissent du soutien dont ils ont besoin dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés », ajoute M. Rousseau.

Cette semaine est un effort international d’accroissement de la sensibilisation et de la visibilité destiné à mettre en lumière les difficultés qu’éprouvent les personnes trans dans notre société. Elle se déroule du 13 au 19 novembre, juste avant la journée du Souvenir trans du 20 novembre, qui vise à commémorer la vie des personnes trans assassinées en raison de la violence transphobe au cours de l’année. Cliquez ici pour en apprendre davantage sur la Semaine de sensibilisation aux réalités trans et la journée du Souvenir trans.

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Les répercussions économiques de la pandémie ont mis en évidence non seulement l’inégalité existante mais aussi les graves effets que l’absence d’avantages sociaux – comme les congés de maladie payés – peut avoir sur les travailleurs et travailleuses, leurs familles et leurs collectivités.

« Les personnes occupant des emplois à bas salaire, de première ligne et précaires ont été frappées le plus durement depuis quelques années. La pandémie nous a vraiment montré à tous que notre système est gravement défectueux et n’est pas du tout prévu pour aider les travailleurs et travailleuse en temps de crise », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « C’est pourquoi les travailleurs et travailleuses ont renforcé leur résolution et riposté à leurs employeurs et aux gouvernements en exigeant l’accès à des avantages tels que les congés de maladie payés et d’autres avantages sociaux. Nous ne pouvons pas prétendre aller de l’avant après les deux années et demie que nous venons de vivre en maintenant un système qui n’est pas efficace. »

Le gouvernement fédéral a pris des engagements au cours de la pandémie et de la reprise qui sont destinés à améliorer les soutiens des travailleurs et travailleuses. Des soutiens tels que les congés de maladie payés contribuent grandement à améliorer la vie au travail des personnes dont l’emploi ne comporte pas d’avantages sociaux.

« Mais les travailleurs et travailleuses savent que les mesures temporaires et à court terme ne vont pas assez loin. C’est pourquoi les membres du personnel de Starbucks, Amazon et Indigo, par exemple, du Canada et des États-Unis se syndiquent en grand nombre. Ils exigent des salaires plus élevés et des conditions de travail, soutiens et avantages sociaux meilleurs. Ils remportent des victoires sur de grandes entreprises qui ont toujours été antisyndicales. Cela en dit très long sur la détermination des travailleurs et travailleuses en question à obtenir des conditions de travail décentes pour eux-mêmes et leurs collègues de travail », ajoute madame Bruske. « Ils font des efforts extraordinaires et ils devraient être très fiers de ces victoires. »

Toutefois, la crise de l’abordabilité qui se poursuit rend la vie de plus en plus difficile à de nombreux travailleurs et travailleuses. Les salaires stagnent pendant que le coût de la vie augmente à un rythme effréné. Entre-temps, les profits des entreprises montent en flèche, et les cadres de direction empochent des primes faramineuses. Or, les revenus supplémentaires ne sont nullement partagés grâce à des augmentations salariales et ne contribuent pas aux dépenses sociales grâce à l’impôt.

« Les décideurs – tels que la Banque du Canada – veulent blâmer tout le monde sauf les vrais responsables de la flambée d’inflation. Ce n’est pas en plongeant l’économie en récession que nous réglerons le problème fondamental : les entreprises ont profité de la pandémie pour hausser les prix des biens et services essentiels et empoché les revenus excédentaires. Il faut les obliger à payer leur juste part en payant des impôts qui pourraient servir à accroître les dépenses sociales et à prévenir une nouvelle récession », conclut madame Bruske.

Lisez la déclaration de la CSI sur la Journée mondiale pour le travail décent de 2022.

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Cette semaine marque la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, qui vise à sensibiliser les Canadiens et à accroître les actions en soutien aux personnes qui vivent avec une maladie mentale. Plus de deux millions de personnes au Canada ont une incapacité liée à la santé mentale et 1 Canadien sur 3 sera touché par la maladie mentale au cours de sa vie.

Selon un sondage récent, 40 % des Canadiens ont déclaré avoir l’impression d’être à un point de rupture sur le point mental, tandis que près de 60 % ont déclaré que quelqu’un dans leur cercle immédiat d’amis proches, de collègues et de membres de leur famille a souffert d’une crise de santé mentale.

« Les personnes atteintes d’une maladie mentale doivent avoir accès à un filet de sécurité social qui les aidera à vivre dans la dignité et à accomplir un travail décent. Les syndicats saluent la nouvelle prestation pour personnes handicapées parce que nous croyons qu’il s’agit d’une solution pour surmonter les obstacles auxquelles sont confrontées les personnes atteintes de maladie mentale dans notre société », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Le nombre de personnes atteintes de maladie mentale au chômage est disproportionné par rapport à leurs homologues sur le marché du travail et, par conséquent, elles sont plus susceptibles de vivre sous le seuil de la pauvreté. Même lorsqu’elles occupent un emploi, elles sont plus susceptibles de recevoir une rémunération équivalente ou inférieure au salaire minimum. La Commission de la santé mentale du Canada a constaté que jusqu’à 90 % des personnes qui vivent avec une maladie mentale grave sont au chômage.

La Commission a également constaté qu’un nombre croissant de personnes atteintes de maladie mentale ont recours à divers soutiens de revenu fédéraux, provinciaux, territoriaux et privés, une situation qui n’a fait que s’aggraver depuis le début de la pandémie de COVID-19. Plus grave encore, il a déjà été prouvé que ces programmes de soutien du revenu fournissent des ressources financières insuffisantes et incohérentes qui accentuent souvent les disparités économiques auxquelles sont confrontées les personnes en situation de handicap au Canada par rapport à la population en général.

« Les syndicats de tout le Canada sont solidaires avec ses partenaires de la coalition des mouvements des droits et de la justice pour les personnes ayant un handicap qui exigent que le gouvernement tienne sa promesse de faire du Canada un pays sans obstacles. L’accélération de l’adoption du projet de loi sur la prestation pour les personnes handicapées est un élément essentiel de la réalisation de cette promesse », a déclaré Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « La réduction de la pauvreté des personnes ayant un handicap par l’adoption du projet de loi C-22 s’impose. »

Le projet de loi sur la Prestation canadienne pour les personnes handicapées a été présenté pour la première fois dans le discours du Trône de l’automne 2020. Il a ensuite été réaffirmé dans la lettre de mandat de 2021 de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough.

Consultez le réseau national Le handicap sans pauvreté pour en savoir plus sur les efforts de plaidoyer visant à accélérer l’adoption de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées.

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« Les investissements dans les soins sont essentiels si nous voulons réduire et redistribuer le travail non rémunéré des femmes et ouvrir la voie à un travail rémunéré, ou à l’accès à l’éducation ou à la formation », a déclaré Bea Bruske, présidente du CTC. « Pour que les femmes aient des chances égales et un accès égal au marché du travail, le Canada doit absolument régler la crise des soins. En plus de leurs tâches de soins non rémunérées, de nombreuses femmes occupent des emplois dans les soins : des emplois sous-évalués, sous-payés et souvent dans des conditions de travail médiocres. Il faut apporter des changements radicaux pour parvenir à une véritable égalité des sexes. »

On estime que l’économie canadienne des soins emploie environ un travailleur sur cinq de la population active canadienne. Le travail de soins (soins de santé, éducation, garde d’enfants, services aux aînés, travail domestique, services sociaux, soins aux personnes en situation de handicap, centres communautaires, etc.) est crucial pour nos communautés et notre économie.

Or, en raison des années d’insuffisance de financement public, combinées à une privatisation accrue et à une tendance inquiétante de déplacement des soins vers les entreprises à but lucratif, nous nous retrouvons avec un système de soins déficient. Selon l’OCDE, le Canada se classe parmi les derniers des pays riches pour ce qui est des dépenses publiques au titre des services sociaux. Cela a entraîné une diminution du niveau de qualité des soins ainsi qu’une érosion globale des conditions de travail décentes pour le personnel de l’économie des soins.

C’est pourquoi les syndicats du Canada ont récemment lancé Prenons Soin, une campagne nationale visant à mettre en valeur le personnel de la santé au Canada et à demander des investissements pour réparer les systèmes de soins qui sont en difficulté.

Au Canada, les femmes représentent près de 75 % du personnel des soins, et les recherches indiquent que leur participation au travail de soins, en particulier les soins non rémunérés, est un facteur essentiel qui détermine leur emploi et la trajectoire de leurs revenus durant toute leur vie. Statistique Canada a estimé que pendant la seule année 2019, la valeur économique du travail domestique non rémunéré au Canada était de l’ordre de 515 à 860 milliards de dollars. Cela revient à un quart, voire à 37 % du PIB nominal cette année-là.

« La Semaine de l’égalité des sexes est une occasion importante pour notre gouvernement fédéral de faire le point sur les inégalités entre les genres dans nos systèmes de soins déficients et de s’engager à agir », a déclaré Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Il est grand temps que les décideurs fédéraux prennent des mesures et montrent que cela est important pour eux en réparant les systèmes de soins défectueux du Canada. »

Les syndicats demandent au gouvernement fédéral de s’attaquer à la crise des soins en :

• Créant une commission de l’économie des soins qui serait chargée de concevoir, d’établir et de mettre en œuvre une stratégie globale canadienne sur les soins;
• Procédant à des investissements importants et soutenus dans l’infrastructure sociale et le travail de soins publics pour assurer une relance économique équitable et durable;
• Établissant des normes et procédant à des investissements pour combler les lacunes et rectifier l’iniquité des soins fournis aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap, y compris les soins de longue durée, les soins à domicile et les soins palliatifs;
• S’assurant que les nouveaux investissements dans l’apprentissage et l’éducation des jeunes enfants dans chaque province et territoire permettent de lutter contre la crise de personnel dans les services de garde à l’enfance;
• Ratifiant la Convention n^o 189 de l’Organisation internationale du Travail pour assurer un travail décent et des protections aux travailleuses et travailleurs domestiques;
• Donnant accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants, dont bon nombre fournissent des soins, pour qu’ils puissent bénéficier de toutes les protections nécessaires pour prévenir leur exploitation et les abus à leur égard.

« Nos emplois, nos familles et notre économie dépendent du fait que nos besoins en matière de soins sont comblés », a déclaré madame Bruske. « Il nous faut un leadership fédéral pour faire du Canada un endroit où chaque personne obtient les soins dont elle a besoin et où le personnel des soins obtient la reconnaissance, le soutien et la rémunération qu’il mérite. »

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Le L20 représente les syndicats des pays du G20 et les syndicats mondiaux.

Le groupe a demandé aux ministres d’établir les fondements d’un nouveau contrat social et de prendre des mesures pour accélérer la transition juste et élargir les protections sociales. Les recommandations préconisaient également de se concentrer sur le travail décent, car il est essentiel à la relance et à la résilience.

Vous pouvez consulter la déclaration intégrale publiée par le L20 ici.

Le 13 septembre, le L20 a publié une déclaration commune avec le Groupe des affaires 20 (B20). Ensemble, les groupes ont exhorté le G20 à se concentrer sur la conception, la promotion et la mise en œuvre de politiques de croissance économique axées sur la justice sociale, le travail productif et décent et une transition juste. 

Cette déclaration commune est disponible uniquement en anglais.

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Si vous aimez ne pas travailler en fin de semaine, avoir une semaine de quarante heures et avoir droit à une pension de retraite, à une indemnisation pour accident du travail, à des congés de maternité ou à tout autre résultat de la négociation collective, vous pouvez en remercier une recruteuse ou un recruteur syndical.

Le fait est que sans les contributions du mouvement syndical, les travailleurs et travailleuses du Canada n’auraient pas ces protections, entre de nombreuses autres. Or, elles n’ont pas été obtenues sans effort. Les travailleurs et travailleuses ont dû lutter bec et ongles pour remporter chaque victoire et réaliser chaque progrès au cours de la longue marche pour les droits du travail.

Actuellement, l’inflation augmente à un rythme effréné tandis que les salaires accusent de plus en plus de retard par rapport au coût de la vie. Les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont du mal à faire bouillir la marmite, à maintenir le toit sur leur tête et à payer toutes sortes d’autres dépenses essentielles telles que les frais de transport et les médicaments.

Mais ce ne sont pas tous les membres de la société qui souffrent. Pendant que leurs employées et employés peinent à joindre les deux bouts, les entreprises d’alimentation, pétrolières, gazières et autres réalisent plus de profits que jamais. La recherche du profit de ces entreprises, qui stimule l’inflation, a même donné naissance à un nouveau mot : greedflation.

Des PDG milliardaires empochent des profits record alors que les salaires versés par leurs entreprises accusent un retard par rapport à l’inflation. Le président de Loblaw – pendant qu’il faisait de fortes pressions politiques contre le salaire minimum de 15 $ l’heure – a engrangé environ 5 100 $ par heure l’année dernière. Entre-temps, Loblaw a vu ses profits augmenter de 40 % au cours du premier trimestre de 2022.

Dans le cadre d’une autre manifestation de greedflation, les quatre sociétés pétrolières les plus grandes du Canada ont vu leurs revenus presque tripler en 2021, réalisant 12 milliards de dollars de revenus nets seulement au cours du trimestre le plus récent.

Les riches n’ont jamais été aussi riches. Et nous savons qu’ils ne renonceront pas à leurs méga-profits sans se battre. Les PDG des milieux financiers, l’élite patronale et leurs amis en politique essaieront de vous convaincre que vous ne pouvez rien contre eux. Mais ils ont tort. Leur voix n’est pas celle qui porte le plus, leur position n’est pas la plus forte et ce ne sont pas eux qui ont le plus d’influence.

L’histoire du Canada nous montre, même s’il est rare qu’on l’enseigne à l’école, que ce sont les travailleurs et travailleuses syndiqués – pas l’élite patronale – qui ont tracé la voie vers la classe moyenne suivie par des millions de Canadiennes et Canadiens. Et aujourd’hui, c’est aux travailleurs et travailleuses du Canada qu’il appartient de s’unir pour faire savoir au pouvoir en place que, pour une fois, c’est lui qui doit travailler pour nous.

Pendant que nous célébrons la fête du Travail, rappelons-nous le pouvoir collectif des travailleurs et travailleuses – de tous les secteurs de la société et de toutes les communautés du Canada – de provoquer un changement positif. Nous rendons hommage aux personnes qui ont bâti ce pays et nous remercions ceux qui le tiennent aller au quotidien. Nous reconnaissons le rôle crucial que les syndicats ont joué pour assurer des salaires équitables et de meilleures conditions de travail à tous.

J’invite tous les Canadiens et les Canadiennes à défiler à nos côtés en cette fête du Travail. Aidez-nous à rendre le coût de la vie plus abordable pour tous et à créer de bons emplois, qui offrent un salaire suffisant pour vivre, des avantages sociaux et des pensions. Joignez-vous à notre mouvement croissant de travailleurs et travailleuses qui se rendent compte qu’ils méritent mieux et qui sont prêts à tenir tête aux employeurs tentant de les exploiter.

Pendant que les sociétés géantes s’efforcent de maximiser leurs méga-profits en n’accordant pas aux travailleurs et travailleuses ce qu’ils méritent, les syndicats du Canada s’efforceront inlassablement, aujourd’hui et tous les jours, de voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses aient la possibilité non seulement de survivre mais aussi de prospérer.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais. 

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Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

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OTTAWA–Les syndicats du Canada marquent la fête du Travail en célébrant les gains obtenus de haute lutte par le mouvement syndical et en rassemblant les travailleuses et travailleurs, leurs familles et leurs alliés en toute solidarité, unis dans les importants dossiers qui nous attendent.

« Le pouvoir collectif des travailleuses et travailleurs et notre longue lutte pour l’équité ont permis d’obtenir une semaine de travail de quarante heures, des pensions, des week-ends et bien plus encore. Les syndicats ont créé une voie d’accès à la classe moyenne pour des millions de Canadiennes et Canadiens », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Aujourd’hui, de plus en plus de personnes se mobilisent, adhèrent à des syndicats et exigent mieux. Ils se mobilisent pour obtenir de bons emplois, dotés de salaires équitables, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail. »

Avec les travailleuses et travailleurs qui ont du mal à acheter les besoins fondamentaux, l’inflation qui ne cesse d’augmenter et les salaires qui sont à la traîne, nous assistons un élan grandissant de travailleuses et travailleurs au Canada qui s’opposent à ceux qui tentent de leur faire payer pour la crise actuelle de l’abordabilité.

« Nous entendons sans cesse les PDG de Bay St. réclamer des mesures d’austérité et lancer des mises en garde sur la hausse des salaires. Leurs propos alarmistes ne semblent pas tenir compte du fait que les grandes entreprises se portent mieux que jamais, mais que les salaires ne suivent pas et que le budget des familles croule sous l’augmentation galopante des coûts de l’immobilier, des aliments, du transport et de tant d’autres besoins essentiels quotidiens », a expliqué Madame Bruske. « Ce que nous avons constaté, c’est une hausse de la greedflation ou inflation cupide de la part d’entreprises rentables, utilisant la crise pour augmenter les prix, engendrer des profits records et faire grimper l’inflation. »

Madame Bruske a ajouté que les syndicats du Canada continueront également de lutter pour des mesures gouvernementales visant à résoudre notre crise dans les soins de santé publics et à remédier à la pénurie de personnel de la santé; à aider les familles qui ont du mal à passer à travers la crise de l’abordabilité; et à lutter contre les changements climatiques de manière à créer de bons emplois et à ne laisser aucun travailleur pour compte.

« Les syndicats du Canada sont unis face aux entreprises cupides et exigent des gouvernements qu’ils fassent payer les entreprises qui engendrent des profits gigantesques leur juste part, et qu’elles jouent leur rôle pour s’assurer que notre économie puisse rebondir et les gens prospérer. Nous ne pouvons pas résoudre la crise économique actuelle en laissant pour compte les travailleuses et travailleurs et leurs familles », conclut Madame Bruske. « Aujourd’hui, nous marchons ensemble dans des collectivités partout au Canada, en toute solidarité, parce que nous croyons en un pays où les travailleuses et travailleurs ont la possibilité non seulement de survivre, mais aussi de prospérer. »

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« La pandémie et ses effets dévastateurs n’appartiennent pas encore au passé, mais les travailleurs et travailleuses du Canada ont l’occasion d’aider à façonner l’avenir que nous voulons », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Un nombre croissant de travailleurs et travailleuses exigent mieux : de meilleurs salaires, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail. Nous devons profiter de l’occasion pour façonner le monde du travail que nous voulons. »

Les travailleurs et travailleuses de tout le pays se rassembleront pour participer à des événements locaux marquant la fête du Travail dans leurs communautés après deux années d’événements virtuels. Les syndicats du Canada sont heureux d’organiser des événements en personne et hybrides pour célébrer les contributions apportées par les travailleurs et travailleuses à la lutte contre la pandémie de la COVID-19.

« Nous sommes très redevables au personnel de première ligne qui nous a assuré sécurité, santé, nourriture et soutien depuis deux années et demie. Les gouvernements et les employeurs doivent reconnaître qu’il ne saurait y avoir de reprise sans les travailleurs et travailleuses. En ces temps où l’inflation galope et le coût de la vie devient invivable, les décideurs doivent prendre des mesures concrètes pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas laissés pour compte. Nous devrions aider les travailleurs et travailleuses de ce pays à prospérer plutôt que de ne rien faire pendant qu’ils luttent pour survivre », ajoute madame Bruske.

Bea Bruske se joindra aux travailleurs et travailleuses et aux leaders communautaires pour participer au défilé annuel de la fête du Travail. Cette année marquera le 150^e anniversaire de ce défilé dans les rues de Toronto.

Quoi :             Défilé

Où  :               Départ à l’angle de la rue Queen ouest et de l’avenue University

Quand :          Le lundi 5 septembre 2022 à 9 h, HE

Qui :               Bea Bruske, présidente du CTC

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Chantal St-Denis
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OTTAWA––Les syndicats du Canada incitent les gouvernements du Canada à agir sans tarder pour hausser les soutiens des personnes à faible revenu car il y a de plus en plus de preuves qu’un nombre grandissant de familles sont incapables de payer les prix du logement, de l’énergie et des aliments qui montent en flèche.

« De très nombreuses personnes ont du mal à joindre les deux bouts parce que les prix de l’essence et de l’énergie et les loyers flambent et que les prix des aliments sont trop élevés. Nous sommes au bord d’une crise de l’itinérance », met en garde Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les Canadiennes et Canadiens à faible revenu se trouvent au bord d’un abime économique. Les gouvernements de tous les ordres doivent agir sans tarder pour les aider. »

Dans un rapport publié cette semaine, des chercheurs de l’Université de Calgary indiquent que les familles et les personnes à faible revenu courent un risque économique en raison de la hausse des prix et un risque politique à cause de l’inaction des gouvernements car de nombreux programmes sociaux ne sont pas indexés sur le coût de la vie.

« L’automne et l’hiver imposeront des contraintes encore plus importantes aux familles en difficulté parce que leurs besoins en énergie augmenteront et il y aura moins d’aliments locaux disponibles, ce qui fera augmenter leur facture d’épicerie. Les gouvernements doivent accroître les soutiens et indexer les programmes d’aide sur l’inflation », précise madame Bruske. « Si nous ne faisons rien pendant que les prix des nécessités montent en flèche, des milliers de familles supplémentaires éprouveront des difficultés financières extrêmes. Il n’y a pas de temps à perdre. »

Selon le rapport le plus récent de Statistique Canada sur l’IPC, la hausse des prix des aliments a ralenti depuis un an, bien qu’elle demeure de 8,8 %, soit encore beaucoup plus que la croissance des salaires et de l’aide sociale. De plus, bien que la hausse des taux d’intérêt ait ralenti le marché du logement, la demande de logements locatifs a augmenté et cela a fait augmenter les frais de location de près de 14 % depuis le début de l’année.

« Une leçon critique tirée des deux années de pandémie que nous venons de vivre est que le fait de soutenir les personnes à faible revenu en temps de crise économique a pour effets non seulement d’aider ces personnes mais aussi de renforcer l’ensemble de l’économie », conclut madame Bruske. « Il est d’une importance cruciale que les gouvernements ne cessent pas maintenant d’assumer leur responsabilité d’aider les personnes les plus nécessiteuses. »

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« Les syndicats du Canada remercient John Horgan d’avoir été un vrai ami des travailleurs et travailleuses de la C.-B. et de l’ensemble du Canada. Son leadership nous manquera grandement.

« John n’a jamais oublié ses racines de classe travailleuse et a dirigé un gouvernement favorable au mouvement syndical qui a livré la marchandise aux travailleurs et travailleuses. Que ce soit en sauvant des vies grâce à l’instauration de congés de maladie payés pendant la pandémie ou en rétablissant, plus récemment, l’équité de la procédure de syndicalisation grâce à la réinstauration de l’accréditation automatique dans la province, John a mis les travailleurs et travailleuses au cœur de son gouvernement.

« À titre de premier ministre, John a prouvé qu’on peut créer une économie forte en dirigeant un gouvernement qui manifeste sa profonde sympathie pour les gens ordinaires, que ce soit en rendant le coût de la vie plus abordable, en renforçant les soins de santé ou en créant de bons emplois dans le cadre d’un avenir à l’énergie propre. Le gouvernement néo-démocrate de John Horgan en C.-B. a donné un bon exemple aux gouvernements de partout.

« Au nom des syndicats du Canada, je tiens à souhaiter bonne chance à John dans tout ce qu’il entreprendra. Sur une note personnelle, je souhaite ajouter mes sincères remerciements pour ses conseils judicieux et son amitié.

« Nous savons, bien entendu, qu’il reste beaucoup de pain sur la planche. Les syndicats du Canada ont hâte de collaborer étroitement avec le prochain premier ministre néo-démocrate de la C.-B. au cours des prochaines années dans les nombreux dossiers prioritaires que nous partageons. »

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Dans tout le Canada, des célébrations et des cérémonies mettant en vedette les pratiques communautaires, les arts et les coutumes des peuples autochtones aideront à marquer la Journée des peuples autochtones le 21 juin. La Journée nationale des peuples autochtones tombe au cours du Mois de l’histoire autochtone, pendant lequel on peut en apprendre et réfléchir au sujet de la riche histoire des peuples autochtones du Canada.

« Notre engagement envers les peuples autochtones déborde le cadre d’une journée ou d’un mois précis. Nous rendons hommage aux divers patrimoines, cultures et contributions des Premières Nations, Inuits et Métis du Canada 365 jours par année. Les communautés des Premières Nations, Inuits et Métis continuent à vivre avec le lourd héritage des pensionnats, des traumatismes intergénérationnels et des obstacles systémiques persistants par suite des pratiques coloniales antérieures et actuelles du Canada. Nous devons nous engager tous à épauler les peuples autochtones dans la solidarité et à exiger une action rapide en vue de la réconciliation », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les peuples et les communautés autochtones continuent à éprouver des difficultés considérables en raison des effets de la colonisation. Leur histoire a été placée sous le signe de la lutte et de résilience.

Le budget fédéral de 2022 était très loin d’atteindre l’envergure des investissements nécessaires et de répondre aux attentes prébudgétaires des dirigeants autochtones. Il y a lieu de procéder à des investissements appréciables pour vraiment cheminer vers la réconciliation et la tenue des promesses faites aux peuples autochtones de ce pays.

Il y a à peine un an, les Tk’emlúps te Secwépemc ont été dévastés de découvrir les restes de centaines d’enfants autochtones sur les lieux de l’ancienne école résidentielle indienne de Kamloops. D’autres communautés autochtones de la C.-B. et de différentes parties du pays ont annoncé des découvertes pareillement horrifiantes depuis, et il y en aura sûrement de nouvelles.

« La découverte des tombes de milliers d’enfants autochtones et la lenteur des mesures prises pour mettre les dossiers sur les pensionnats autochtones à la disposition des survivantes et survivants et des familles rappellent le chemin qu’il reste à faire au Canada pour se réconcilier avec les Premières Nations, Inuits et Métis », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

À l’occasion de la Journée nationale des peuples autochtones, le CTC incite tous les Canadiens et Canadiennes à manifester leur appui en participant aux événements qui marqueront cette journée, où qu’ils se trouvent.

« Nous devons tous prendre le temps d’en apprendre et de réfléchir au sujet du tort que continue à causer le colonialisme. Nous avons pour responsabilité de militer en faveur du démantèlement des systèmes qui perpétuent les torts faits aux Premières Nations, Inuits et Métis », conclut madame Bruske.

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Pour en apprendre davantage au sujet de l’histoire des peuples autochtones du Canada et de ce que vous pouvez faire pour favoriser la justice :

• Lisez le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation, y compris les 94 appels à l’action.
• Lisez les conclusions du rapport final de l’Enquête sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées, y compris les 231 appels à la justice.
• Faites un don et appuyer des organisations dirigées par des Autochtones et des soutiens communautaires pour les Autochtones tels que l’Indian Residential Schools Survivor Society (société des survivants des écoles résidentielles indiennes), la Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières Nations du Canada et la Fondation autochtone de l’espoir.
• Lisez les recommandations du CTC à l’intention du gouvernement fédéral sur les droits et la justice pour les Autochtones

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Les syndicats du Canada incitent la vice-première ministre et ministre des Finances Chrystia Freeland à annoncer de nouvelles mesures dès maintenant pour voir à ce que les millions de travailleurs et travailleuses vulnérables et leurs familles ne soient pas laissés pour compte au cours de l’aggravation de la crise de l’inflation.

« Une des leçons les plus importantes que nous devrions avoir tirées de la pandémie est que l’amortissement de l’effet de toute crise économique sur les personnes les plus vulnérables aide à renforcer l’économie. L’action positive du gouvernement a permis au Canada de procéder à une reprise plus forte », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il est d’une importance cruciale que la ministre des Finances Chrystia Freeland ait un plan pour réduire les répercussions des prix astronomiques et de la hausse des taux d’intérêt sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles – et particulièrement les familles à faible revenu qui sont les plus vulnérables. »

Madame Bruske signale qu’un récent rapport de Statistique Canada révèle qu’une personne sur cinq s’attend à devoir recourir à une banque alimentaire au cours des six prochains mois et que plus de 40 % des familles canadiennes disent avoir du mal à joindre les deux bouts en raison de la flambée des prix des aliments.

« Il incombe aux gouvernements d’intervenir pour s’assurer que les familles ne portent pas le fardeau seules. En plus des mesures annoncées dans le budget de 2022, l’apport d’une aide supplémentaire directe et ciblée aux familles grâce à une majoration immédiate du crédit pour TPS serait utile aux familles vulnérables qui en ont le plus besoin », souligne madame Bruske. « Le meilleur moyen d’aider les Canadiennes et Canadiens à obtenir des salaires et avantages sociaux équitables et des pensions est de faciliter l’adhésion à un syndicat. Le fait de signer une carte de membre d’un syndicat permet à la travailleuse ou au travailleur d’assurer son bien-être et d’être traité avec dignité. »

Madame Bruske ajoute que, pendant que la vice-première ministre parle aujourd’hui aux PDG des milieux financiers, elle devrait annoncer de nouvelles mesures permettant de voir à ce que ceux qui ont profité de la pandémie paient leur juste part d’impôts afin que le gouvernement puisse investir dans les nouvelles interventions nécessaires pour aider les personnes à faible revenu à survivre aux temps durs actuels.

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Les syndicats du Canada demandent depuis longtemps au gouvernement fédéral de ratifier et de mettre en œuvre la Convention n^o 189 de l’OIT sur les travailleuses et travailleurs domestiques (C189) et la Convention n^o 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement (C190). Ces deux conventions mondiales donnent la priorité aux droits et aux normes du travail. La C189 établit des droits et protections propres au personnel domestique. La C190 reconnaît le droit de tous à un monde du travail dénué de violence et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre.

« Le personnel domestique est un soutien crucial pour les familles, les ménages et l’économie du Canada. Qu’il consiste à nettoyer les habitations, à faire la cuisine ou à prendre soin des enfants, des personnes âgées ou des personnes ayant un handicap, le travail du personnel domestique est critique et vital », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « En signant et ratifiant la C189 et la C190 de l’OIT, le Canada peut reconnaître la véritable valeur des travailleurs et travailleuses domestiques et commencer à mettre en place l’infrastructure nécessaire à la défense de leurs droits. »

Malgré le rôle important qu’ils jouent dans l’économie canadienne des soins, les travailleurs et travailleuses domestiques continuent à se voir refuser l’accès au travail décent et, dans bien des cas, ils se font exploiter, ont de mauvaises conditions de travail et n’ont que peu d’accès au statut d’immigration permanente. De plus, la COVID-19 a eu des effets considérables sur les travailleurs et travailleuses domestiques du Canada et du monde entier. Au Canada, les travailleurs et travailleuses domestiques ont vu réduire leurs heures de travail, subi des pertes d’emploi, vu augmenter leurs salaires impayés et leur précarité et dû lutter pour obtenir l’accès à des protections sociales, à des services ou à des programmes tels que l’assurance-emploi.

Selon ONU Femmes, une travailleuse sur 25 accomplit du travail domestique et un sur six des travailleuses domestiques sont des migrantes. Au Canada, les femmes racialisées et migrantes constituent la majorité du personnel domestique fournissant un travail essentiel qui fait partie de l’économie canadienne des soins en appuyant les familles et les ménages de tout le pays.

Il est temps que notre gouvernement assure un travail décent et sécuritaire au personnel domestique de tout le Canada. Il est temps que le Canada ratifie la C189 et la C190 de l’OIT.

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Pour en apprendre au sujet de l’exploitation des travailleurs et travailleuses migrants des soins au Canada depuis le début de la pandémie de COVID-19.

Pour en savoir plus au sujet des campagnes pour la ratification de la C189 et la C190.

Pour en savoir plus au sujet des appels à la création de voies d’accès des travailleurs et travailleuses migrants à la résidence permanente.

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Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à ratifier la Convention n^o 190 (C190) de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et à affirmer le droit à un monde du travail dénué de harcèlement et de violence. Le gouvernement doit en outre mettre en œuvre un plan d’action fédéral sur les LGBTQ2S+ qui porte sur un vaste éventail de domaines d’action comprenant les soins de santé, la santé mentale, la réduction de la pauvreté, la réforme de la justice et l’aide internationale, entre autres. Cela doit être appuyé par l’affectation de fonds aux organisations qui fournissent des services essentiels et apportent de l’aide aux personnes 2SLGBTQI de tout le pays.

« La saison de la Fierté donne l’occasion de célébrer et d’appuyer les communautés 2SLGBTQI. Cependant, les mouvements racistes et anti-genres sont de plus en plus audacieux, et cela met les droits de la personne et des vies en péril », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Que ce soit la vague de projets de loi homophobes et transphobes qui déferle sur les États-Unis ou l’augmentation des crimes haineux contre les personnes 2SLGBTQI au Canada, nous assistons à des atteintes calculées et sans précédent aux droits des 2SLGBTQI. Nous nous sommes engagés à appuyer en solidarité les personnes 2SLGBTQI et à inciter nos gouvernements à en faire davantage pour défendre le droit fondamental de toute personne de vivre à l’abri du harcèlement et de la violence. »

Les personnes 2SLGBTQI font l’objet d’autres formes de violence et de discrimination qui peuvent nuire à leur accès aux soins de santé, au logement et à l’emploi. Le mois dernier, le CTC et des chercheuses et chercheurs de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont publié les conclusions initiales d’une enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail au Canada. Selon celles-ci, 73 % des personnes répondantes de diverses identités de genre font l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail.

« Nous avons d’importantes victoires à célébrer en cette saison de la Fierté, comme par exemple le fait que la thérapie de conversion est désormais illégale et la fin de l’interdiction discriminatoire de donner du sang. Cependant, nous devons demeurer vigilants et continuer à défendre les droits des personnes 2SLGBTQI », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « De la ratification de la C190 à l’amélioration de l’accès et de l’inclusion dans tous les services publics, il reste beaucoup de pain sur la planche. »

Après les festivités bridées des deux premières années de la pandémie, les événements en personne reprendront cette année. Nous incitons les conseils du travail, les sections locales et les membres de syndicats à participer aux événements, en personne ou en ligne, et à manifester leur appui à l’égard des droits des 2SLGBTQI.

Ensemble, mettons la #FierteDeLavant.

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Les syndicats de tout le Canada participeront et seront visibles à des événements de la Fierté dans leur région. Cliquez ici pour consulter une liste exhaustive des événements de la Fierté afin de trouver ceux qui auront lieu près de chez vous.

Envoyez un gazouillis au ministre du Travail du Canada pour inciter le Canada à agir afin d’éliminer la violence et le harcèlement au travail en ratifiant la C190.

Consultez le Guide du CTC intitulé Travailleurs et travailleuses en transition pour connaître les meilleurs moyens d’appuyer les travailleurs et travailleuses trans et de combattre la transphobie au travail.

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« Il est plus que temps que l’instauration de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées soit proposée de nouveau au parlement et que le projet de loi soit adopté selon une procédure accélérée », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Puisque la COVID-19 perturbe encore nos vies et que le coût de la vie monte en flèche, l’adoption de ce projet de loi est d’une importance cruciale pour l’amélioration de la sécurité économique et de la qualité de vie des personnes en situation de handicap. »

Promis initialement dans le discours du Trône de 2020, le projet de loi C-35 visait à créer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées. Il a été déposé en juin 2021, mais il est mort au Feuilleton au déclenchement de l’élection fédérale de 2021.

Plus tôt ce mois-ci, le NPD fédéral a déposé une motion incitant le gouvernement fédéral à offrir de nouveau sa prestation pour les personnes handicapées. Cette motion a été adoptée unanimement par la Chambre des communes, ce qui fait pression sur le gouvernement libéral pour qu’il dépose de nouveau le projet de loi C-35.

Bien que des consultations soient en cours au sujet des modalités de mise en œuvre de la prestation, des groupes militant en faveur des personnes ayant un handicap réclament l’accélération de l’adoption du projet de loi et de la mise en œuvre de la prestation pour aider à répondre aux besoins cruciaux et immédiats de la collectivité des personnes en situation de handicap.

« Le thème de la SNA de cette année est ‘Inclusif dès le départ’. Pourtant, un très grand nombre de personnes ayant un handicap se heurtent à d’énormes obstacles à l’inclusion – en matière d’emploi, d’accès à des logements supervisés à prix abordable, et d’accès aux soins dont elles ont besoin pour vivre dans la dignité. Bien des personnes ayant un handicap tombent entre les mailles du filet des systèmes en place de soutien du revenu, et il s’ensuit qu’elles vivent un degré élevé de pauvreté et de marginalisation », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « Une Prestation canadienne pour les personnes handicapées qui serait bien conçue aiderait les gens à échapper à la pauvreté. À défaut de cela, il ne saurait y avoir de vraie inclusion. »

La SNA se déroulera du 29 mai au 4 juin. Elle donnera une importante occasion de célébrer les contributions des personnes en situation de handicap, de souligner le travail d’une importance critique qui s’accomplit pour éliminer les obstacles et de renforcer les appels à l’amélioration de l’accessibilité et à l’augmentation de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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Envoyez un courriel à votre députée ou député fédéral, afin de l’inciter à appuyer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées et à en accélérer l’adoption, à l’aide de l’outil « le handicap sans pauvreté ».

Consultez Faire les choses différemment : guide pour le respect des droits des personnes ayant un handicap au travail. Cet ouvrage de référence du CTC comprend un guide global sur l’obligation d’adaptation, une liste de vérification pour l’organisation d’événements accessibles et de nombreuses autres ressources pratiques pour faire respecter les droits des personnes ayant un handicap dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés.

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OTTAWA –– Un nouveau rapport indique que des milliards de dollars de fonds publics affectés aux soins de longue durée ont été détournés des soins aux patients vers les poches d’actionnaires. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à intégrer les soins de longue durée au système de santé public canadien.

« Ce rapport illustre la brutale réalité que les foyers de soins de longue durée à but lucratif ont des taux de décès plus élevés et des niveaux de soins plus bas que les autres dans l’ensemble de l’Ontario », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Malgré tout cela, les conservateurs veulent accroître le nombre des foyers privés et la privatisation des services de santé. Nous ne pouvons pas les laisser faire. »

Les Canadiens pour une fiscalité équitable ont publié aujourd’hui le rapport intitulé Careless Profits (ils ne soignent que les profits). Cette analyse révèle que, depuis une décennie, 3,8 milliards de dollars de fonds publics ont été convertis en profits plutôt que de servir aux résidentes et résidents ou à la dotation en personnel. D’après le rapport, environ 1 400 vies auraient pu être sauvées pendant la pandémie si ces fonds avaient été consacrés à la prestation de meilleurs soins. 

Depuis des décennies, le secteur ontarien des soins de longue durée a été affaibli par l’insuffisance chronique de financement, un grave manque de personnel et une mauvaise supervision. Le personnel des foyers à but lucratif sonne l’alarme depuis des années et la pandémie de la COVID-19 lui a donné raison.

Au 18 mai 2022, l’Ontario comptait pour le tiers des décès dans les foyers de soins de longue durée au Canada. L’Ontario a la plus forte proportion de foyers de soins de longue durée à but lucratif du Canada.

« Au début de la pandémie, 80 % des décès attribuables à la COVID-19 se sont produits dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif, et pourtant l’accent était encore mis sur les profits plutôt que sur les soins aux patientes et patients. C’est méprisable », déclare madame Bruske. « Il est temps d’éliminer les foyers à but lucratif et de mettre l’accent sur la création d’emplois décents dans le secteur à mesure qu’il devient de plus en plus important pour notre population. » 

Le gouvernement de l’Ontario a annoncé l’affectation de fonds à la création de nouveaux lits de soins de longue durée. Mais la majeure partie de ces fonds sera versée à des entreprises privées, y compris celles qui ont des antécédents parmi les pires.

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« Dans le monde entier, nous assistons à des atteintes sans précédent aux droits des personnes 2SLGBTQI », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Pendant la seule année 2022, nous avons vu adopter plus de 240 projets de loi anti-LGBTQ aux États-Unis et assisté à une augmentation de la criminalisation et de la violence à l’égard des populations 2SLGBTQI de régions comprenant l’Europe orientale et l’Afrique occidentale.  »

Un premier pas concret en vue de mieux protéger les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI et de réaffirmer notre engagement à protéger les personnes ayant des orientations sexuelles, des identités de genre, des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles diverses serait la ratification par le gouvernement de la C190 de l’OIT et l’affirmation du droit à un monde du travail dénué de harcèlement et de violence.

Le CTC et des chercheurs et chercheuses de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont publié dernièrement les conclusions initiales d’une enquête nationale sur le harcèlement et la violence au Canada. Ces conclusions sont inquiétantes car 7 travailleurs et travailleuses sur 10 ont déclaré avoir vécu une forme de harcèlement et de violence au travail. L’enquête a permis de constater également que les femmes et les personnes trans, non binaires et de diverses identités de genre ont des taux de harcèlement et de violence plus élevés que les autres. 73 % des personnes répondantes de diverses identités de genre font l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail, par rapport à 46 % des femmes et à 38 % des hommes. Près de 5 000 travailleurs et travailleuses ont participé au sondage.

« La violence et le harcèlement ne font pas partie de la description de tâche. Les gouvernements et les employeurs doivent en faire plus pour que les lieux de travail soient plus inclusifs pour tous », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Ces résultats de sondage édifiants devraient inciter les gouvernements et les employeurs à éliminer et à prévenir toutes les formes de violence et de harcèlement fondés sur le genre dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement homophobes et transphobes. »

La C190 est la première norme internationale en son genre qui reconnaît le droit universel à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement et qui établit un cadre clair pour mettre fin à la violence et au harcèlement. Les gouvernements ayant ratifié la C190 sont responsables de la prévention et de l’élimination de toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre. La C190 donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

La Convention a été adoptée par l’OIT pendant la session de la Conférence internationale du Travail tenue en juin 2019 et elle est entrée en vigueur en juin 2021. Jusqu’à présent, 12 pays ont ratifié la Convention.

Ces dernières années et depuis le début de la pandémie, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle ont augmenté. Selon Statistique Canada, les personnes faisant partie de minorités sexuelles sont près de trois fois plus susceptibles que les personnes hétérosexuelles de vivre une expérience de victimisation avec violence. Cela confirme que la COVID-19 a accru les iniquités préexistantes et eu des effets différents sur différentes populations.

L’IDAHOTB a été reconnue pour la première fois en 2004 pour sensibiliser et mobiliser les gens afin de mettre fin à la discrimination et à la violence à l’égard des personnes 2SLGBTQI dans le monde entier. La date du 17 mai a été choisie pour commémorer le jour où l’Organisation mondiale de la santé a décidé de rayer l’homosexualité de la liste des troubles mentaux en 1990. Aujourd’hui, l’IDAHOTB est célébrée dans plus de 130 pays.

Envoyez un gazouillis au ministre du Travail pour inciter le Canada à ratifier la C190

Consultez le guide du CTC intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour savoir comment soutenir les travailleuses et travailleurs trans et lutter contre la transphobie au travail

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BERLIN – Aujourd’hui en Allemagne, Bea Bruske a adressé un message fort de la part des dirigeants syndicaux internationaux au chancelier allemand Olaf Scholz, président du G7.

« Lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre un plan de décarbonisation de chaque secteur de nos économies, il est essentiel que les travailleurs et travailleuses aient une place à la table. Ces travailleurs contribuent à bâtir l’économie de ces pays et ils ne doivent pas être laissés à porter seuls le fardeau », indique Madame Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Madame Bruske a présenté ses observations au nom du « groupe syndical des 7 », un rassemblement de représentants des fédérations syndicales des pays du G7.

« Nous, leaders syndicaux des pays du G7, exhortons nos gouvernements à passer de la volonté à la mise en œuvre de la protection du climat », déclare Madame Bruske dans ses remarques. « Ces investissements ne devraient pas être réduits en réponse à d’autres crises mondiales. Comme vous l’avez dit lundi, Chancelier, l’augmentation des dépenses militaires ne devrait pas affecter la cohésion sociale ni diminuer les engagements à l’égard d’autres priorités. »

Madame Bruske a fait valoir que les dirigeants du G7 devraient placer les travailleurs et leurs familles au cœur de leurs projets lorsqu’il s’agit de lutter contre le changement climatique.

« Ce fut un honneur pour moi de transmettre un message clair des travailleurs et travailleuses au chancelier Scholz et au G7 », déclare Madame Bruske. « Les leaders syndicaux du monde entier ont pu trouver un terrain d’entente en matière de protection de notre climat, environnement et biodiversité et d’accélération de la transition énergétique mondiale, tout en construisant un système économique durable et équitable dans lequel les travailleurs et travailleuses ne sont pas laissés pour compte. C’est essentiel pour assurer une vie meilleure pour tous sur notre planète. »

Madame Bruske a souligné l’importance pour les dirigeants mondiaux d’agir, en collaboration avec le mouvement syndical, afin de créer des emplois de qualité qui soutiennent une famille.

« Nous ne devons pas échanger de bons emplois pour des emplois précaires de faible qualité. Les dirigeants des pays les plus riches doivent comprendre qu’il est essentiel de bâtir une transition juste pour les travailleurs afin de pouvoir lutter avec succès contre le changement climatique », déclare Madame Bruske.

Madame Bruske a ajouté que les conventions internationales sur la santé et la sécurité au travail, les protections sociales et professionnelles solides et l’investissement dans les soins de santé et les services sociaux sont tous des éléments essentiels pour parvenir à une planète durable.

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Dans l’enquête publique qui a suivi, le juge Peter K. Richard a découvert « une mosaïque complexe de décisions, d’omissions, d’erreurs, d’incompétence, d’apathie, de cynisme, de stupidité et de négligence ». Malgré des années d’enquêtes policières et une enquête publique, aucune personne n’a jamais été tenue responsable des décès des mineurs.

« Grâce au lobbying inlassable du Syndicat des Métallos, les employeurs peuvent être reconnus coupables de négligence criminelle en vertu du Code criminel. Malheureusement, la loi Westray est rarement appliquée, malgré les milliers de décès et d’accidents graves qui surviennent sur les lieux de travail chaque année. Il ne suffit pas que les employeurs négligents n’encourent qu’une amende lorsqu’un travailleur est blessé ou tué. Les employeurs coupables de négligence doivent faire face à toute la rigueur de la loi canadienne et subir des sanctions pouvant comprendre l’emprisonnement pour leur crime », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Chaque année, plus de 1 000 travailleurs meurent en raison d’incidents sur le lieu de travail; des milliers d’autres luttent contre des maladies et des blessures, qui ne sont pas de leur faute. Depuis l’adoption de la loi Westray en 2004, très peu d’accusations criminelles ont été portées et une seule peine d’emprisonnement a été imposée.

En 2017, le gouvernement fédéral s’est engagé à travailler avec le Congrès du travail du Canada et ses membres, avec les employeurs et avec les partenaires provinciaux et territoriaux pour enfin assurer que la loi Westray soit effectivement appliquée. Certains progrès importants ont été réalisés. La formation des agentes et agents fédéraux de santé et de sécurité comprend maintenant une formation spécifique sur les dispositions de la loi Westray du Code criminel du Canada et sur les répercussions sur les enquêtes en matière de santé et de sécurité. La GRC a élaboré un cours d’introduction en ligne, en consultation avec les syndicats, qui est offert aux policiers de partout au pays. Cet engagement a été une étape cruciale, mais il ne suffit pas.

« La façon d’honorer ces 26 vies perdues en 1992 – et toutes celles perdues partout au Canada depuis – est de prendre davantage de mesures pour protéger les travailleurs et s’assurer qu’ils retournent chez eux à la fin de chaque journée. Trente ans après la tragédie de Westray, des travailleurs meurent encore à un rythme alarmant en raison de leur emploi. Lorsqu’un travailleur meurt ou se blesse au travail, une enquête doit déterminer s’il y a négligence criminelle potentielle et la loi Westray doit être appliquée », déclare Madame Bruske.

Envoyez une lettre au Premier ministre du Canada et à tous les premiers ministres provinciaux demandant l’application des articles Westray du Code criminel du Canada.

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OTTAWA – Alors que le coût de la vie continue d’augmenter et les salaires sont loin à la traîne, l’Enquête sur la population active de Statistique Canada publiée aujourd’hui indique que les faibles taux de chômage ne sont pas synonymes de changements positifs dans les salaires des travailleuses et travailleurs.

Selon Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, les gouvernements peuvent aider en adoptant des mesures concrètes.

« Les travailleuses et travailleurs perdent du terrain, en particulier ceux qui ont des salaires bas et des emplois précaires. Les modestes gains de salaire ces derniers temps sont en grande partie dus à des augmentations de salaire minimum », déclare Madame Bruske. « En réalité, nous ne pouvons pas compter sur la pénurie de main-d’œuvre pour offrir aux travailleurs un salaire équitable ou de meilleures conditions de travail. Les gouvernements doivent agir en augmentant les salaires minimums jusqu’à un salaire suffisant pour vivre – puis en les indexant à l’inflation. »

Madame Bruske indique que les travailleuses et travailleurs partout au pays font face à des réalités très différentes, car certaines provinces ont maintenu un salaire minimum bas et d’autres ont refusé d’indexer les salaires au coût de la vie.

« Alors que le salaire minimum fédéral et celui de la Colombie-Britannique sont en hausse et indexés, certains premiers ministres conservateurs – en Saskatchewan, au Manitoba et au Nouveau-Brunswick – se contentent de salaires minimums lamentablement inadéquats », conclut Madame Bruske. « Alors que la facture d’épicerie moyenne d’une famille de quatre personnes devrait dépasser 280 $ par semaine en 2022, les premiers ministres Moe, Stefanson et Higgs devraient avoir honte. Chaque province a fixé son salaire minimum à moins de 13 $ par heure en 2022. Un travailleur au salaire minimum aurait besoin de trois jours de travail pour payer la facture d’épicerie hebdomadaire de sa famille. »

Madame Bruske a ajouté que sans l’intervention du gouvernement et une augmentation de la syndicalisation, la forte reprise que connaît le Canada ne permettra pas aux salaires de suivre le rythme ou une amélioration des protections pour les travailleurs précaires.

« Depuis des décennies, les gouvernements et les entreprises ont manipulé le système au détriment des travailleurs, poussant à la baisse les salaires et rendant la syndicalisation plus difficile pour les travailleurs », indique Madame Bruske. « Nous avons besoin de politiques publiques fortes et progressistes qui donnent une réelle possibilité aux travailleuses et travailleurs de se syndiquer – et la capacité de négocier des salaires équitables, des avantages réels et de meilleures conditions de travail. »

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OTTAWA –– Les syndicats du Canada saluent les progrès réalisés dans la Loi d’exécution du budget sur un certain nombre de questions essentielles que le mouvement syndical réclame depuis longtemps, mais sont déçus par de nouveaux retards et restrictions dans la mise en œuvre de la nouvelle politique sur les congés de maladie payés pour tous les travailleurs et travailleuses sous réglementation fédérale.

« Nous sommes heureux que le gouvernement ait écouté et pris des mesures concernant des questions critiques pour lesquelles le mouvement syndical du Canada lutte depuis longtemps. Nous accueillons les mesures qui profiteront aux travailleurs, comme la déduction pour la mobilité de la main-d’œuvre pour soutenir les gens de métier, la possibilité pour les syndicats de déposer des plaintes de commerce déloyal et la modification de la Loi sur la concurrence pour interdire la collusion salariale par les employeurs », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous sommes également heureux que le gouvernement instaure une taxe sur les biens de luxe, un pas de plus qui permet de veiller à ce que tout le monde paie sa juste part. »

Madame Bruske a déclaré que le projet de loi d’exécution du budget du gouvernement, le projet de loi C-19, comprenait également des progrès importants en matière de formation et d’assurance-emploi, et a encouragé les députés à travailler ensemble pour adopter le projet de loi.

« Bien qu’il reste encore du travail à accomplir pour réformer de manière permanente l’AE, l’annonce sur l’établissement d’une nouvelle commission d’appel de l’AE est un progrès acquis après une longue lutte », indique Madame Bruske. « Et l’engagement du gouvernement à travailler avec les syndicats pour créer de meilleurs soutiens à l’emploi et de meilleures possibilités de formation constitue une excellente nouvelle pour les travailleuses et travailleurs du Canada. »

Madame Bruske a ajouté que les syndicats du Canada s’inquiétaient de l’exclusion des travailleurs lors de la mise en œuvre des nouvelles règles sur les congés de maladie payés, qui ne s’appliqueront maintenant dans un premier temps qu’aux entreprises sous réglementation fédérale comptant plus de 100 employés.

« Des milliers de travailleurs de petites et moyennes entreprises se font maintenant dire qu’ils doivent attendre plus longtemps pour cette politique d’importance critique, y compris les personnes du secteur du camionnage et d’autres travailleurs de première ligne qui pourraient notamment en bénéficier », conclut Madame Bruske. « Nous allons maintenir la pression sur le gouvernement et les députés pour qu’ils travaillent avec nous à corriger ce problème et faire en sorte que ces travailleurs obtiennent les 10 jours de congé de maladie payé qu’ils ont promis de mettre en œuvre, dès que possible. »

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Aujourd’hui, nous célébrons aussi les travailleuses et travailleurs, les gens qui ont bâti notre pays et qui façonnent nos collectivités. Qu’ils soient dans des usines et secteurs rudes ou des tours de verre et systèmes de transport, les travailleuses et travailleurs sont l’essence de l’économie canadienne. Nous faisons en sorte que le Canada continue de bouger, de fonctionner et de produire.

« C’est aujourd’hui l’occasion de faire le point et de reconnaître l’impact que les travailleuses et travailleurs syndiqués ont eu sur notre pays. Environ 30 % des travailleuses et travailleurs canadiens sont actuellement syndiqués. Et pourtant, si l’on examine tous les gains obtenus par les syndicats, il est indéniable que nous contribuons à améliorer la vie de tous les travailleurs, syndiqués et non syndiqués. Imaginez maintenant si 50 % des travailleurs étaient syndiqués. Ou plus. L’impact considérable et l’influence positive des syndicats sont indéniables », indique Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les deux dernières années ont posé un défi pour les travailleuses et travailleurs. Elles ont mis en évidence la grande précarité de nombreux travailleurs et permis de redéfinir ce qu’est un travailleur essentiel. Elles nous ont appris à tous que nous devons faire mieux.

La bonne nouvelle est qu’en travaillant ensemble pour le bien de tous les travailleurs et travailleuses, les syndicats du Canada rayonnent encore plus.

À la suite de la dernière pandémie mondiale, de la Grande Dépression et de la Seconde Guerre mondiale, les travailleuses et travailleurs se sont organisés en syndicats pour bâtir un avenir meilleur. Au cours des décennies qui ont suivi, la classe moyenne du Canada a été créée. Grâce à l’organisation collective, les travailleuses et travailleurs ont reconstruit une économie plus juste et ont ouvert la voie à la prospérité pour des millions de familles.

Face aux défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs pendant la pandémie actuelle, la solution pour un avenir meilleur reste la même qu’il y a cent ans; les travailleurs doivent s’organiser.

« Au cours de la pandémie, les travailleuses et travailleurs ont acquis un sentiment renouvelé d’appréciation pour la représentation syndicale. Les travailleuses et travailleurs ont vu à quel point les employeurs accordent la priorité aux profits par rapport aux gens et à quel point les gouvernements ne sont pas toujours dignes de confiance quand il s’agit d’avoir les intérêts des travailleurs à cœur. La syndicalisation permet aux travailleuses et travailleurs de négocier collectivement de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail et des avantages sociaux comme des retraites et des congés de maladie. Les syndicats contribuent également à la mise en œuvre d’importantes protections en matière de santé et de sécurité, qui sont grandement appréciées des travailleurs depuis la pandémie mondiale des deux dernières années », a déclaré Madame Bruske.

Grâce à une organisation collective en syndicats, les travailleuses et travailleurs peuvent bâtir un avenir meilleur pour eux-mêmes. Et grâce à l’organisation collective, nous pouvons nous assurer que la vie soit plus juste pour tous. Nous pouvons réduire les coûts absorbés par les familles grâce à l’assurance-médicaments, le logement abordable et l’assurance dentaire. Nous pouvons nous assurer que les soins sont disponibles et accessibles à nos proches quand ils en ont besoin. Nous pouvons attaquer de front la crise climatique, tout en créant de bons emplois durables dans les collectivités partout au Canada.

Quand les travailleurs s’unissent, nous savons que l’avenir est prometteur. Ainsi, en cette fête du Premier Mai, nous demandons à tous les travailleurs et travailleuses de célébrer de la meilleure façon possible, en s’organisant.

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OTTAWA –– Après trois décennies d’attente, les syndicats du Canada saluent la décision prise aujourd’hui par le gouvernement canadien d’annuler sa politique discriminatoire sur le don de sang, qui était en place depuis 1992.

« Il s’agit d’une étape positive dans la lutte contre la discrimination systémique actuelle des personnes 2SLGBTQI », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « En mettant fin à l’interdiction du don de sang pour les hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes, le gouvernement et la Société canadienne du sang sont enfin en voie de mettre fin à cette pratique discriminatoire et non scientifique qui perpétue des stéréotypes homophobes et transphobes négatifs. »

L’interdiction renforçait la stigmatisation des hommes ayant eu des relations sexuelles avec d’autres hommes et mégenrait les femmes trans aux fins des dons de sang, empêchant des personnes potentiellement en santé de donner du sang.

« Il n’aurait pas dû falloir autant de temps pour s’assurer que toutes les personnes soient traitées de manière égale. La peur et les stéréotypes négatifs sur les hommes qui ont des relations sexuelles avec d’autres hommes ont prolongé cette interdiction pendant trois décennies », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Aujourd’hui, le gouvernement et la Société canadienne du sang ont adopté des critères de sélection neutres fondée sur le comportement sexuel et ont finalement mis fin à cette politique inacceptable homophobe et transphobe, une fois pour toutes. Maintenant, la Société canadienne du sang doit travailler à gagner la confiance de la communauté 2SLGBTQI et à encourager les dons dont elle a tant besoin. »

En 2015, les libéraux fédéraux ont promis de mettre fin à l’interdiction discriminatoire du don de sang après des années de militantisme et de pression de la part des défenseurs des 2SLGBTQI et des droits de la personne. L’interdiction a été contestée devant le Tribunal canadien des droits de la personne et, en juin 2021, le gouvernement fédéral a perdu sa tentative de mettre fin à l’enquête du Tribunal.

« Aujourd’hui, nous célébrons aux côtés de tous les militants et de la communauté 2SLGBTQI et nous remercions les défenseurs qui ont travaillé si dur pour rendre cette journée possible », déclare Madame Bruske. « Il a fallu beaucoup trop de temps pour obtenir cette victoire, mais le but de l’annonce d’aujourd’hui est de sauver des vies et de rattraper les années d’occasions manquées pour les personnes qui ont été exclues du don simplement en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre ».

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Au Canada, plus de 1 000 décès attribuables au travail sont signalés chaque année et des centaines de personnes sont blessées ou tombent malades en raison de leur travail. À l’échelle mondiale, plus de neuf millions de personnes sont mortes par suite d’incidents ou d’expositions survenus au travail depuis trois ans. Les travailleurs et travailleuses marginalisés courent plus de risques que les autres.

« La pandémie a souligné l’importance de la santé et de la sécurité au travail et la responsabilité qu’ont les employeurs de maintenir leur personnel en sécurité. De nombreuses mesures de sécurité ne sont ni coûteuses, ni difficiles à mettre en place, mais elles exigent que les employeurs donnent la priorité à la prévention. Il est tout à fait inacceptable que, chaque année, plus de 1 000 personnes ne rentrent pas chez elles à la fin de leur journée de travail. De nombreuses autres doivent lutter toute leur vie par suite de blessures ou de maladies indépendantes de leur volonté simplement parce que leur employeur a rogné sur les coûts et fait passer les profits avant les personnes », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

L’OIT doit choisir la santé et la sécurité au travail comme principe et droit fondamental au travail au cours de sa conférence qui aura lieu en juin cette année. Cela aidera à voir à ce que les pays membres – y compris le Canada – soient tenus responsables de la santé et de la sécurité au travail et cela les encouragera à y accorder la priorité.

Entre-temps, le gouvernement fédéral du Canada peut prendre les importantes mesures suivantes pour assurer la sécurité des travailleurs et travailleuses sur son territoire :

• Ratifier et mettre en œuvre les conventions fondamentales de l’OIT sur la santé et la sécurité;
• Ratifier et mettre en œuvre toutes les conventions sectorielles et propres à un danger;
• Ratifier la Convention no 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses aient droit à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement;
• Exiger que des services de santé au travail soient fournis à tous les travailleurs et travailleuses, y compris ceux de l’économie à la demande, et à ce qu’une indemnisation appropriée leur soit assurée s’ils se blessent ou tombent malades par suite de leur travail;
• S’assurer que les inspecteurs de l’État disposent des ressources nécessaires pour bien mettre en application la législation sur la santé et la sécurité.

En 2022, nous marquerons le 30e anniversaire du désastre de la mine Westray. Le 9 mai 1992, une explosion causée par une accumulation de méthane et de poussière de charbon est survenue à la mine Westray, dans le comté de Pictou en Nouvelle Écosse, tuant les 26 mineurs qui travaillaient sous terre. Cette tragédie a mené à l’adoption de la loi Westray qui permet de poursuivre les entreprises pour négligence criminelle.

Toutefois, il est rare que cette loi soit mise en application et que les accidents de travail fassent l’objet d’enquêtes sur la négligence des employeurs. Les syndicats du Canada luttent depuis longtemps pour que les incidents de travail causant des décès, des blessures ou des maladies fassent l’objet d’enquêtes approfondies visant à déterminer si la négligence de l’employeur a été un facteur contributif. Si un travailleur ou une travailleuse est grièvement blessé ou meurt par suite de la négligence de son employeur, celui-ci doit faire face à toute la rigueur de la loi canadienne et subir des sanctions pouvant comprendre l’emprisonnement pour son crime. Nous n’accepterons pas que mille travailleurs ou travailleuses ou plus continuent de mourir chaque année et que des milliers d’autres subissent des blessures ou des maladies qui altèrent la qualité de leur vie. Les employeurs souhaitant vraiment honorer leur obligation de protéger leur personnel et investir dans des mesures de prévention éprouvées ne peuvent que convenir que c’est inacceptable.

« Nous devons nous rappeler les mineurs en question et honorer leur mémoire en continuant à militer en faveur de la sécurité du travail. Il ne suffit pas que l’employeur qui cause du tort à des travailleurs ou travailleuses pas sa négligence n’encoure qu’une amende. Quel est le prix de la vie d’un travailleur ou d’une travailleuse? Les employeurs doivent être tenus responsables de toute mort, blessure ou maladie attribuable au travail. Nous devons nous efforcer de faire respecter les normes les plus élevées de santé et de sécurité dans tous les lieux de travail pour que les gens puissent rentrer chez eux sains et saufs à la fin de chaque journée de travail », dit madame Bruske.

Des événements du Jour de deuil auront lieu dans les différentes parties du pays. Trouvez un événement près de chez vous : https://congresdutravail.ca/events/jour-de-deuil-2022/

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OTTAWA –– Le taux d’inflation le plus élevé en trois décennies et la hausse la plus importante du taux d’intérêt en vingt ans font prendre de plus en plus de retard aux familles. Les données publiées la semaine dernière ont révélé que le taux d’inflation est de 6,7 % et qu’il continue d’augmenter alors que la croissance des salaires moyens n’est que de 3 % à 3,5 %.

« Chaque chèque de paye, chaque facture et chaque visite à l’épicerie ou à la pharmacie fait prendre encore plus de retard aux travailleurs et travailleuses et aux familles. La situation est tout simplement insoutenable. La population canadienne veut que le gouvernement l’aide », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les députés et députées peuvent apporter une aide d’urgence aux familles en votant des investissements dans le logement abordable, en accélérant l’action pour réduire les frais de garde d’enfants et en réduisant sans tarder le coût des médicaments nécessaires grâce à la mise en œuvre de l’assurance-médicaments. »

Madame Bruske ajoute qu’il a été décevant de voir le gouvernement changer de cap la semaine dernière pour ce qui est des modifications à apporter au Règlement sur les médicaments brevetés, obligeant ainsi les familles canadiennes à payer les médicaments dont elles ont besoin un montant pouvant atteindre 13,2 milliards de dollars de plus au cours de la prochaine décennie.

« Il est décourageant de voir le gouvernement ne pas tenir tête aux grandes sociétés pharmaceutiques. Cela rend d’autant plus pressant que les députés et députées aillent de l’avant dans la mise en œuvre de l’assurance-médicaments », précise madame Bruske. « Nous savons que les sociétés pharmaceutiques géantes et les PDG des milieux financiers continueront à inciter le gouvernement à faire passer les profits avant les personnes. Il est d’une importance cruciale que les députés et députés tiennent tête aux grandes entreprises canadiennes et prennent des mesures concrètes pour aider les familles. »

Madame Bruske dit que les mesures supplémentaires que le parlement peut prendre au cours des prochaines semaines comprennent une action améliorant les normes du travail pour mieux protéger les personnes travaillant dans l’économie à la demande, l’interdiction du transfert de contrat abusif pour faire baisser les salaires et le rétablissement d’une équilibre dans les relations de travail par des changements favorisant la négociation collective et l’adoption d’une loi interdisant le recours aux briseurs de grève.

« Nous savons qu’on ne saurait compter sur les marchés ou les financiers pour qu’ils renforcent les soins de santé ou rendent les négociations collectives équitables ou la vie plus abordable » conclut madame Bruske. « Les vrais progrès favorables aux travailleurs et travailleuses et aux familles ne sont possibles que si leurs représentants à la Chambre des communes ont le courage de tenir tête au monde des affaires et travaillent ensemble pour faire passer les gens avant tout. »

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« Nous demandons au gouvernement de ne pas manquer à la promesse qu’il a faite à la population canadienne. Nous ne pouvons pas compter sur les grandes sociétés pharmaceutiques pour qu’elles défendent les intérêts des Canadiens et Canadiennes. C’est à nos gouvernements que cela revient », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le Conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime national d’assurance-médicaments a indiqué clairement que le renforcement du Règlement sur les médicaments brevetés est indispensable à la réduction des prix des médicaments et à la mise en œuvre d’un régime pancanadien d’assurance-médicaments.

« Un trop grand nombre de médicaments ont un prix inabordable, et le nouveau CEPMB aurait pu permettre à la population canadienne d’économiser environ 13,2 milliards de dollars en 10 ans. La décision d’aujourd’hui marque un recul en matière de médicaments à prix abordable », ajoute madame Bruske. « Le fait que le budget de 2022 ne réalise aucun progrès appréciable dans le dossier de l’assurance-médicaments et la capitulation d’aujourd’hui devant les grandes entreprises pharmaceutiques sont tels que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont raison de craindre que le gouvernement n’honore pas son engagement à rendre les médicaments accessibles et leur prix abordable. »

Les syndicats du Canada inciteront le gouvernement à effectuer les investissements pressants qui permettront d’engager la mise en œuvre d’un régime pancanadien d’assurance-médicaments, en commençant par établir une liste nationale des médicaments essentiels assurés et en créant ensuite un régime universel pancanadien complet à payeur unique.

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OTTAWA – Face à la flambée des taux d’intérêt et au taux d’inflation qui dépasse l’augmentation des salaires, les syndicats du Canada exhortent les gouvernements à prendre des mesures pour aider les familles confrontées à une pression financière de plus en plus sévère.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, a déclaré qu’il est essentiel que les décideurs politiques ne reviennent pas aux politiques de bas salaires mises en œuvre par les conservateurs et les PDG de Bay Street.

« Depuis des décennies, les gouvernements écoutent les lobbyistes des milieux financiers de Bay Street et adoptent des politiques qui font passer les profits avant les gens. Cette situation a entrainé des iniquités croissantes et des inégalités de revenus accrues », a déclaré Madame Bruske. « Avec la hausse des taux d’intérêt qui rend les dettes plus coûteuses et les salaires qui n’augmentent pas au rythme de l’inflation, les travailleurs et leurs familles se retrouvent coincés dans un étau économique et espèrent recevoir de l’aide du gouvernement. »

Madame Bruske a souligné qu’il existe des mesures concrètes que les gouvernements peuvent prendre afin de mieux soutenir les travailleuses et travailleurs et assurer des salaires équitables.

« Nous devons rétablir l’équilibre des relations de travail en apportant des changements pour soutenir la négociation collective, y compris l’établissement de normes sectorielles », a indiqué Madame Bruske. « Une façon dont nous pouvons nous opposer à l’agenda des bas salaires consiste à créer un projet pilote portant sur la négociation sectorielle pour fixer les avantages sociaux, les indemnités de vacances et les normes de travail. Cette approche sectorielle permet de tirer parti du pouvoir de l’action collective des travailleurs dans et hors des syndicats d’une industrie particulière. »

Madame Bruske a ajouté que les travailleurs accusent un retard encore plus important dans des endroits comme l’Alberta et l’Ontario, où des lois draconiennes ont été adoptées pour limiter la croissance des salaires.

« Nous sommes passés d’un encadrement fiscal de l’économie à des gouvernements qui évitent d’encadrer une croissance équitable des salaires », a conclu Madame Bruske. « Face à l’augmentation du coût de la nourriture, de l’énergie et maintenant des taux de cartes de crédit, les syndicats du Canada continueront de lutter contre les politiques de bas salaires qui nuisent aux travailleurs et à leurs familles. Nous demandons aux députés fédéraux d’améliorer les normes du travail afin de mieux protéger les travailleuses et travailleurs de l’économie des petits boulots et empêcher les entreprises d’utiliser un transfert de contrat pour verser des salaires inférieurs. »

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En prévision de ce Sommet, les dirigeants syndicaux des pays du G7 ont publié la déclaration conjointe du L7 au Sommet 2022 des dirigeants du G7 : Façonner le bien commun mondial Paix et démocratie, action climatique, santé et numérisation équitable.

Vous pouvez lire la version intégrale de la déclaration en cliquant ici.

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« Le remplacement de l’accréditation automatique par le vote obligatoire a coïncidé avec le déclin des taux de syndicalisation. Ce n’est pas par hasard », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement doit agir davantage pour accroître le pouvoir des travailleurs et travailleuses. Le fait d’être syndiqué et d’avoir une convention collective claire assure une stabilité et une prévisibilité aux travailleurs et travailleuses qui leur est favorable ainsi qu’à notre économie. »

Depuis le début des années 1990, les gouvernements de tout le Canada ont interdit aux commissions du travail d’accréditer automatiquement les syndicats, même dans les cas où 100 % des membres de l’unité de négociation l’appuyaient en signant des cartes d’adhésion.

« Il est démocratique de manifester son appui à l’égard d’un syndicat en signant des cartes de membre. Le syndicat qui a l’appui d’une majorité des membres d’un groupe ne devrait pas être obligé de se faire reconnaître d’une autre manière, donnant ainsi à l’employeur le temps de faire pression sur les travailleurs et travailleuses », ajoute madame Bruske. « Des recherches effectuées dans différentes parties du Canada et des États-Unis ont indiqué que l’addition d’une deuxième étape inutile – un vote formel confirmant l’appui déjà manifesté par les gens en signant des cartes – ne fait que donner aux employeurs une occasion d’ingérence. »

Les employeurs peuvent faire des pressions pour décourager les travailleurs et travailleuses de se syndiquer, et ils le font couramment. Ils peuvent menacer de fermer leurs portes, procéder à des mises à pied, priver les gens de possibilités d’avancement et de formation ou prendre d’autres mesures. Les montants des amendes sont faibles et les avantages de la violation de la loi pour faire échec au syndicat en dépassent le prix à leurs yeux.

Le droit de créer une association indépendante aux fins de la négociation collective est garanti par le paragraphe 2 d) – liberté d’association – de la Charte canadienne des droits et libertés. De plus, le gouvernement du Canada a adopté de nombreuses conventions de l’Organisation internationale du Travail appuyant le droit de se syndiquer et de négocier collectivement.

Le droit des employées et employés d’avoir leur mot à dire sur le milieu de travail est un élément fondamental de la démocratie au travail. Le fait de donner une voix collective aux gens au travail améliore la santé et la sécurité au travail, renforce le moral du personnel et réduit le roulement de celui-ci (puisque le départ n’est plus le seul moyen d’échapper à des conditions de travail insatisfaisantes).

Le gouvernement du Canada l’a reconnu en 2016 en rétablissant l’accréditation automatique dans la compétence fédérale et en révoquant la loi C-525 adoptée par le gouvernement Harper, qui annulait l’option de l’accréditation automatique dans le secteur privé sous réglementation fédérale sans étude, dialogue ou débat préalables.

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Avant la pandémie, la mondialisation grandissante était telle que de nombreux travailleurs et travailleuses avaient des emplois précaires comportant de bas salaires et peu d’avantages sociaux, sinon aucun. Depuis, des millions de personnes des différentes parties du Canada et du monde entier ont vu disparaître leurs emplois. Il nous faut une relance mondiale axée sur l’emploi stable et la protection sociale.

Voilà le contexte dans lequel nous marquons la Journée mondiale pour le travail décent aujourd’hui, le 7 octobre.

« Il est clair qu’il nous faut une relance axée sur une prospérité et une durabilité partagées », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « De meilleurs emplois doivent être au cœur d’une solide relance sur les plans tant international que national. »

La Confédération syndicale internationale (CSI) appelle à l’établissement d’un nouveau contrat social pour assurer une reprise économique mondiale forte. Les syndicats du Canada ont lancé la campagne Allons de l’avant : un plan canadien pour qu’un accent semblable soit mis sur la création de meilleurs emplois et la réduction de l’inégalité.

« Puisque des millions d’emplois ont été éliminés au Canada et des centaines de millions à l’échelle du globe, nous devons mettre l’accent sur la création d’emplois, c’est-à-dire des emplois stables comportant des salaires suffisants pour vivre et le respect du droit universel de négocier collectivement et des normes de santé et de sécurité au travail », ajoute M. Yussuff. « Le modèle économique actuel n’est pas favorable aux travailleurs et travailleuses. Il est temps de relever le défi de l’améliorer pour aller de l’avant tous ensemble. »

Le CTC marque la Journée mondiale pour le travail décent en tenant un webinaire destiné à examiner les enjeux qui aura lieu le mercredi 7 octobre à 14 h, HAE. Pour vous y inscrire, veuillez cliquer ici.

Afin de lire la déclaration de la CSI sur un nouveau contrat social pour la reprise et la résilience, veuillez cliquer ici.

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« Il est important de reconnaître la contribution économique importante du travail domestique – le travail effectué au sein de ou pour un ou plusieurs ménages – comme un travail précieux et de reconnaître les effets de la pandémie actuelle sur ces travailleurs et travailleuses vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un grand nombre de ces travailleurs ont perdu du travail parce que les employeurs suivent les directives de santé publique sur la distanciation physique ou parce que leurs employeurs ont perdu des revenus et ne peuvent plus se permettre ces services. »

La pandémie de COVID-19 a entraîné la perte ou la réduction du revenu de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques, ce qui fait en sorte qu’ils ne peuvent pas subvenir à leurs propres besoins et à ceux de leurs familles.

Selon ONU Femmes, 83 % des travailleurs domestiques dans le monde sont des femmes, et la majorité d’entre elles sont des femmes racialisées. Les salaires sont faibles et les conditions de travail peuvent être difficiles, même abusives. Les répercussions de la pandémie sont sexospécifiques. On constate une augmentation de la charge de travail en raison des enfants qui sont à la maison au lieu de l’école, des services de garde qui sont fermés, et la hausse des responsabilités ménagères en général.

À l’échelle internationale, de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques sont des migrants ou font partie de l’économie informelle. Au Canada, la pandémie a exacerbé la précarité de leur situation, les rendant inadmissibles aux soutiens du revenu du gouvernement. Or, les travailleurs migrants devraient se voir accorder des voies équitables et accessibles à la citoyenneté au Canada.

« La pandémie a mis en évidence à quel point le travail des travailleurs et travailleuses domestiques est essentiel : le nettoyage, la cuisine, les soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap. Tout ce travail est nécessaire pour soutenir notre économie », a indiqué M. Yussuff. « Il est temps que nous nous soucions de ceux qui nous soignent. »

Pour en savoir plus sur les travailleurs et travailleuses domestiques et la COVID-19, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/covid-19/a/les-travailleuses-domestiques-sont-en-premiere-ligne-dans-la-crise-du-covid-19

Ressources sur la COVID-19 pour les travailleurs domestiques (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/the-idwf/educational-awareness/stay-safe-what-do-you-need-to-know-about-covid-19

Recommandations aux employeurs, gouvernements et autres (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/advocacy-to-the-target-groups

Pour en savoir plus sur la campagne de ratification de la C189, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189

Caregivers Action Centre (centre d’action des aidants naturels) : http://www.caregiversactioncenter.org/

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L’usine compte sur l’approvisionnement local en billes pour faire de la pâte de bois. Les billes nécessaires sont fournies par les bûcherons qui risquent de voir geler leurs salaires et à 25 % par les agriculteurs locaux. La terre de la région est pauvre et, malgré les revenus supplémentaires tirés de l’abattage des arbres, il est difficile d’y gagner sa vie en pratiquant l’agriculture. Quand le syndicat leur demande de cesser d’alimenter l’usine en billes pour faire pression sur l’employeur afin qu’il règle le conflit, les agriculteurs refusent et les relations ne tardent pas à s’envenimer. Les grévistes réagissent en sabotant le bois des agriculteurs de manière à le rendre invendable.

Le conflit escalade dans la communauté. Le 23 janvier, les propos suivants du maire de Kapuskasing, Norman Grant, sont rapportés dans le Globe and Mail : « Ces colons sont si désespérés qu’ils vont se rendre dans la forêt avec des carabines et abattre quiconque tente de les empêcher de couper du bois ».

À minuit le 10 février, un groupe de 400 travailleurs non armés se rassemble pour empêcher qu’une expédition de bois des agriculteurs soit chargée sur des wagons ferroviaires. Vingt cultivateurs attendent le groupe au point de chargement, résolus à protéger leur bois. Entre les deux groupes se trouvent moins de 20 agents de la Police provinciale de l’Ontario et une chaîne.

Les travailleurs franchissent facilement le barrage de policiers et leur chaîne mais, pendant qu’ils s’approchent du bois, bon nombre d’agriculteurs sortent de leur embuscade et se mettent à tirer sur la foule de travailleurs. Ils tuent Fernand Drouin et les frères Irenée et Joseph Fortier. Huit autres travailleurs sont blessés : Harry Bernard, Ovila Bernard, Joseph Boily, Alex Hachey, Albert Martel, Joseph Mercier, Léo Ouimette et Daniel Tremblay.

Plus tard, le chef du NPD de l’Ontario, Donald C. MacDonald, dit publiquement que des déclarations sous serment ont révélé que la police savait que les agriculteurs avaient apporté des armes à feu ce soir-là mais n’avait rien fait pour les empêcher de les utiliser.

Après l’attaque, la province envoie 200 policiers dans la région et nomme le professeur Bora Laskin, de l’Université de Toronto, en tant que médiateur entre le syndicat et Spruce Falls. Le 17 février, les travailleurs votent pour mettre fin à la grève et rentrer au travail aux conditions de leur convention collective expirée, consentant à l’arbitrage pour régler les différends sur lesquels a porté leur grève de 33 jours.

Plus de la moitié des travailleurs sont détenus temporairement dans un ancien camp de prisonniers de guerre au sud d’Iroquois Falls, accusés d’avoir participé à une émeute, jusqu’à ce qu’ils soient libérés sous caution payée par le syndicat. Les agriculteurs voient saisir leurs armes à feu (14 au total) et se voient accuser de meurtre non qualifié. Par la suite, 138 membres du syndicat sont reconnus coupables de rassemblement illégal, le syndicat paie 27 600 $ d’amendes, et trois agriculteurs sont reconnus coupables d’infractions liées à l’usage d’armes à feu et se font imposer une amende de 150 $ chacun.

Aujourd’hui, Reesor Siding est une ville fantôme. Un monument commémoratif de l’incident, érigé par le syndicat des travailleurs de l’usine, et une plaque historique provinciale sont tout ce qui reste pour nous rappeler le conflit, dont les séquelles se sont fait sentir pendant des années. Le Globe and Mail a signalé des menaces de destruction du monument au moment où il a été construit. En 1969, le musicien Stompin’ Tom Connors a écrit la chanson intitulée « Reesor Crossing Tragedy » et indiqué qu’il avait reçu des menaces de mort et des interdictions d’interpréter la chanson au cours de ses spectacles futurs.

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La Le Roy, première voiture à essence produite en série au Canada, commence à être vendue en 1902. Elle ressemblait beaucoup à la populaire Oldsmobile américaine. Deux ans plus tard, Henry Ford fonde Ford du Canada pour produire le célèbre Modèle T. Cela marquait la naissance d’une industrie de l’automobile interdépendante entre le Canada et les États-Unis.

Avant la conclusion du Pacte de l’automobile, les pièces d’automobile et de camion étaient fabriquées aux États-Unis et assemblées au Canada. Le Pacte a éliminé les tarifs douaniers entre les deux pays de telle sorte que les automobiles et les pièces pouvaient franchir librement la frontière. De plus, le Pacte comportait des garanties d’emploi qui stipulait que la production d’automobiles au Canada ne devait pas tomber sous son niveau de 1964.

Le Pacte avait pour objectifs d’accroître l’efficacité et de réduire les frais de production au Canada en réduisant l’éventail des véhicules et des pièces fabriqués. De plus, il visait à réduire le prix des véhicules pour les consommateurs canadiens. Le principal résultat a été une stimulation de l’industrie automobile canadienne qui a renforcé l’économie nationale. Des emplois ont été créés et les salaires ont augmenté dans le secteur. En peu de temps, celui-ci est devenu l’industrie la plus importante du Canada. Il importe toutefois de signaler que l’industrie canadienne est demeurée nettement entre les mains des trois Grands américains de l’automobile : Ford, General Motors et Chrysler.

En définitive, la « libéralisation » des échanges a mis fin au Pacte de l’automobile. L’accord a toujours été fondé sur le désir de protéger les emplois tout en améliorant le commerce, mais les régimes commerciaux mondiaux actuels font passer le libre mouvement des capitaux avant les intérêts des travailleurs et travailleuses et de leurs collectivités. En 2001, l’Organisation mondiale du commerce (OMC) a décrété le Pacte de l’automobile illégal et, depuis, l’industrie canadienne de l’automobile est en difficulté.

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La lutte contre le racisme anti-Noirs et la brutalité policière est fondée sur une longue et ignoble histoire d’esclavage, d’oppression et de colonisation des communautés autochtones et noires d’Amérique du Nord dont les effets se font encore sentir à l’heure actuelle.

Il n’y a aucune raison que des personnes noires meurent aux mains des forces policières au Canada. Et pourtant les décès des Noirs canadiens Abdirahman Abdi, Bony Jean-Pierre, D’Andre Campbell et Regis Korchinski-Paquet, faisant l’objet de l’enquête la plus récente, prouvent que le racisme anti-Noirs demeure une des principales causes de la mort de personnes noires.

« Le racisme anti-Noirs est une force destructrice qui afflige des familles et des communautés dans notre société », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les syndicats du Canada se sont engagés à lutter contre toutes les formes de discrimination et ils lancent un appel urgent à la reddition de comptes et à un changement systémique. »

Il importe de souligner la grave insuffisance de soutiens de la santé mentale, l’absence d’accès aux médicaments sur ordonnance et les mauvaises conditions de travail de nombreuses personnes noires et racialisées. Les recherches indiquent clairement que les résultats sur la santé des communautés noires sont inférieurs à ceux de l’ensemble de la population par suite de la négligence historique de ces communautés dans notre système. Nous le constatons dans le cadre de la pandémie en cours, les premiers indices indiquant qu’elle a des répercussions démesurément fortes sur les Noirs, les Autochtones et d’autres communautés racialisées.

« Il est remps d’avoir des conversations très pénibles et de réfléchir aux décisions sur les politiques et aux choix qui nous ont menés là où nous en sommes », poursuit M. Yussuff. « Le pays entier s’attend que notre gouvernement fasse preuve de leadership et intervienne sans tarder pour donner lieu à des changements valables et appréciables dans la façon dont les communautés noires sont traitées. »

Le CTC se voue à sensibiliser les gens au rôle que le mouvement syndical canadien joue dans la lutte contre le racisme anti-Noirs, notamment en offrant des possibilités d’éducation aux membres de syndicats et au grand public et en militant publiquement pour plus de transparence et un changement systémique dans les politiques.

Ouvrages sur le racisme anti-Noirs au Canada :

NoirEs sous surveillance de Robyn Maynard

White Fragility (Fragilité blanche) de Robin DiAngelo

The Skin We’re In (la peau dans laquelle nous nous trouvons) de Desmond Cole

BlackLife: Post-BLM and the Struggle for Freedom (la vie des Noirs post-BLM et la lutte pour la liberté) de Rinaldo Walcott et Idil Abdillahi

There’s Something In The Water (il y a quelque chose dans l’eau) d’Ingrid R. G. Waldron

Until We Are Free: Reflections on Black Lives Matter in Canada, (tant que nous ne serons pas libres : réflexions sur « la vie des Noirs compte » au Canada), anthologie publiée sous la direction de Rodney Diverlus, Sandy Hudson et Syrus Marcus Ware

Pour obtenir d’autres ressources, veuillez cliquer ici (en anglais).

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Les images, les histoires et les expériences de nos aînés dont nous avons pris connaissance au cours de la pandémie sont propres à faire pleurer un homme adulte.

En fait, c’est bien ce qui s’est passé.

Même Doug Ford, Premier ministre de l’Ontario, s’est montré ému en parlant des conditions qui existent dans les établissements de soins de longue durée de sa province. Et la situation est grave dans l’ensemble du pays.

Personne ne doute de la sincérité de tous les hommes et femmes politiques qui expriment leur frustration et leur sentiment d’impuissance devant le fléau que la pandémie a fait sévir dans ces établissements. Cependant, nous devons nous demander pourquoi il aura fallu la crise mondiale, des centaines de décès et l’intervention des Forces armées pour que le constat soit enfin fait que notre système est défectueux.

C’est ce que les syndicats et les militantes et militants indiquent depuis des décennies. Le système de soins de longue durée n’aurait jamais dû devenir le fatras privé-public qu’il est aujourd’hui. Ce système a permis à des organismes à but lucratif, certains desquels sont dirigés par des personnes politiques comme Mike Harris, qui a confié au secteur privé plus de 68 % des 20 000 nouvelles places créées depuis qu’il est au pouvoir, de prendre en main une grande partie de ces soins. Ironiquement, M. Harris est l’actuel président du conseil d’administration de Chartwell, entreprise privée qui tient de nombreux foyers de soins de longue durée.

Il y a un peu plus d’un an, la présidente de SEIU Healthcare s’est jointe à d’autres syndicalistes et activistes rassemblés à Queen’s Park pour exiger un meilleur traitement et des salaires plus élevés pour les personnes travaillant dans les établissements en question, qui reçoivent des centaines de millions de dollars du gouvernement. Soit dit en passant, les PDG de ces établissements ont, par le passé, reçu plus de 9,2 millions de dollars de fonds publics sans que jette un coup d’œil à la situation le Premier ministre qui est actuellement bouleversé par les événements.

La croissance expansive de l’industrie privée des soins de longue durée a donné lieu à une dévaluation supplémentaire du travail de prestation de soins et fait baisser les salaires afin d’accroître les profits des entreprises et les dividendes de leurs actionnaires. 

Ce à quoi nous assistons ne se produit pas par hasard. Les horribles conditions que le personnel de première ligne décrit sont nées malgré les avertissements donnés depuis de nombreuses années.

Les établissements sont dirigés par des gestionnaires et des propriétaires qui font passer les résultats financiers avant le bien-être de certains des membres les plus vulnérables de notre société. Il s’ensuit que les salaires sont très bas, que le personnel doit effectuer des quarts de travail dans différents établissements et qu’il est rémunéré à l’égard d’un nombre d’heures juste inférieur au temps plein afin que les propriétaires n’aient pas à payer des avantages sociaux, négligeant ainsi de prendre soin du personnel qui prend soin de leurs clientes et clients.

« Les services privés à but lucratif sont nécessairement plus morcelés, plus susceptibles de fermer et axés sur le profit. Les recherches indiquent que les foyers à but lucratif ont tendance à avoir des niveaux de dotation plus bas, à comporter plus de plaintes fondées et plus de transferts à l’hôpital et à avoir des taux plus élevés de plaies et de morbidité », indiquent Pat Armstrong, Hugh Armstrong, Jacqueline Choiniere, Ruth Lowndes et James Struthers dans un récent rapport de recherche intitulé Re-imagining Long-term Residential Care in the COVID-19 Crisis (réimaginer les soins de longue durée en établissement au cours de la crise de la COVID-19).

Il est temps de réparer ce qui est brisé. Le seul moyen d’y arriver consiste à prendre sur-le-champ des mesures intégrant les établissements de soins de longue durée privés à but lucratif au système de santé public et de les assujettir ainsi aux principes de la Loi canadienne sur la santé.

En fait, c’est la soustraction à cette loi qui a permis la prolifération de fournisseurs privés de soins dans notre pays. Nous avons demandé à maintes reprises aux gouvernements fédéral et provinciaux de cesser de réduire le financement et d’améliorer le système de santé afin que tous les membres de la population canadienne puissent accéder à des services de santé en fonction de leurs besoins plutôt que de leur capacité de payer. 

Que vous vous préoccupiez d’un proche ou que vous soyez ou connaissiez un membre du précieux personnel qui fournit des soins aux aînés du Canada, vous conviendrez que c’est la solution dont nous avons besoin.

D’ailleurs, nous vieillissons tous. Nous risquons de nous retrouver un jour à regarder de l’autre côté de la fenêtre un système qui nous a laissé tomber.

À moins d’agir dès maintenant.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Dans la dernière escalade de ce long conflit, le gouvernement chinois a adopté dernièrement une législation sur la sécurité nationale qui permettra aux forces de sécurité chinoises d’agir à Hong Kong.

« Nos confrères et consœurs se battent pour sauver les libertés et principes fondamentaux de la démocratie à Hong Kong », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Les travailleuses et travailleurs canadiens condamnent la nouvelle loi sur la sécurité et toutes les tentatives de priver la population de ses libertés. »

Hong Kong détient un statut de gouvernance distinct de la Chine en tant que région administrative spéciale. Cette législation constitue une violation directe de la Loi fondamentale qui stipule l’application de la loi locale en matière de sécurité nationale; or, Hong Kong a le contrôle formel de la police et de la justice. La nouvelle loi sur la sécurité élargira le pouvoir de Beijing sur Hong Kong.

Il s’agit de la dernière d’une série de mesures visant à élargir le pouvoir de Beijing sur Hong Kong, dont la loi d’extradition adoptée l’année dernière. Ces mesures ont suscité une vive opposition de la part des militants prodémocratie, qui ont fait face à un usage excessif de la force de la part des autorités.

La veillée annuelle de Hong Kong, qui a eu lieu le 4 juin chaque année, marquant l’anniversaire de la répression de la place Tiananmen, a été interdite pour la première fois en 30 ans. Les craintes quant à la détérioration des droits s’intensifient avec la dissension et les protestations à Hong Kong, qui sont maintenant régulièrement qualifiées de terrorisme, et l’information selon laquelle les autorités chinoises imposent des restrictions pour les déplacements et les assemblées sous prétexte d’empêcher la propagation de la COVID-19.

Lorsque l’administration de Hong Kong adoptera la nouvelle loi, le libre exercice des droits fondamentaux, y compris le droit syndical de s’associer et de communiquer librement avec les organisations internationales, sera supprimé au nom de la sécurité nationale. C’est une perspective effrayante à l’approche des élections prévues en septembre.

La communauté internationale doit surveiller et mettre en lumière ce qui se passe à Hong Kong.

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Les effets économiques de la COVID-19 sont très durs – et ce sont surtout les femmes qui les sentent.

Plus d’1,5 million de femmes ont perdu leur emploi en mars et en avril, selon Statistique Canada. Cela correspond à une baisse de 17 % du taux d’emploi depuis février. Même si les lieux de travail et les services commencent à rouvrir, les familles auront de la difficulté à retourner au travail si des services de garde à l’enfance suffisants ne sont en place.

Les défenseurs de cause, les employeurs et les personnes qui établissent les politiques publiques craignent tous que ce soient les femmes qui aient à porter le fardeau de la garde d’enfants.

Puisque les Canadiennes apportent habituellement environ 40 % du revenu du ménage, il ne saurait y avoir de pleine reprise économique sans ce que l’économiste Armine Yalnizyan a qualifié de « relance au féminin ».

Or, les services de garde à l’enfance sont la clé de cette relance.

Il est clair de nos jours que les services de garde à l’enfance sont un élément vital de l’infrastructure sociale. À défaut de ces services, les personnes travaillant dans des secteurs à prédominance féminine qui assurent notre santé, notre sécurité et notre alimentation ne pourraient pas continuer à remplir leurs fonctions. C’est pour cela que nous avons vu de nombreux gouvernements intervenir rapidement pour mettre des services de garde d’enfants à la disposition des travailleuses et travailleurs essentiels en tant que composante principale de leur réponse à la pandémie.

Cependant, cette solution temporaire est loin de ce qui est nécessaire pour combler les lacunes béantes d’un système gravement morcelé qui manque grandement de fonds. C’est un système dans lequel les services de garde d’enfants coûtent beaucoup trop cher à de nombreuses familles, et même dans les cas où le prix des services est abordable, il faut se les arracher – puisqu’il y a parfois trois fois ou plus d’enfants à garder que de places en services de garde réglementés.

À mesure que nous commençons à façonner la nouvelle normalité, les services de garde à l’enfance doivent être au cœur de l’économie post-COVID. Ces services encouragent la participation au marché du travail et sont une importante source d’emplois pour les femmes – ce qui en fait un moteur économique en soi.

Les investissements dans l’économie des soins seront récupérés dans une grande mesure grâce à l’augmentation de la participation des familles de la classe moyenne au marché du travail et à l’accroissement de la productivité, des revenus et des recettes fiscales.

Le gouvernement fédéral a l’occasion de donner le pas à un vaste effort pancanadien permettant de voir à ce que le nouveau système des services de garde à l’enfance soit meilleur que l’ancien. Il doit s’agir d’un système qui assure aux enfants des services sécuritaires d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance et qui permet aux parents de réintégrer des emplois rémunérés sans trop se faire de souci.

À court terme, le gouvernement devra collaborer avec les provinces et les territoires pour affecter des fonds à la stabilisation de l’infrastructure existante des services de garde à l’enfance.

Le gouvernement fédéral s’est déjà engagé à établir un secrétariat des services de garde à l’enfance pour aider à renforcer l’infrastructure sociale canadienne.

Le nouveau secrétariat jouera un rôle fondamental dans la reconstruction du système, qui nécessitera un engagement à long terme et un travail d’équipe.

De plus, le secrétariat devra établir une stratégie de développement de la main-d’œuvre visant à améliorer la qualité des services d’éducation préscolaire et de garde à l’enfance et les conditions de travail des éducatrices et éducateurs de la petite enfance et à superviser l’expansion du système.

Grâce à la collaboration, à la créativité et à la confiance, nous pourrons prendre des mesures contribuant vraiment à une relance économique solide et favorable à tous.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada
Goldy Hyder est le président et chef de la direction du Conseil canadien des affaires

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Le nouveau gouvernement de coalition d’Israël a annoncé qu’il allait de l’avant avec le processus d’annexion des colonies de Cisjordanie et de la vallée du Jourdain dès le mois de juillet.

L’annexion unilatérale de territoires a été strictement interdite en vertu de la loi internationale depuis 1945 lors de l’adoption de la Charte des Nations Unies. Le contrôle exercé par Israël sur les territoires palestiniens a été dénoncé comme illégal en vertu du droit international et en violation des résolutions 242 et 338 du Conseil de sécurité des Nations Unies et de la Convention de Genève.

Sous l’occupation israélienne, les Palestiniens ont été contraints de vivre sous de lourdes restrictions qui limitent leur accès au travail, à la santé, au logement et aux affaires sociales. Alors qu’Israël a étendu ses colonies et construit un mur de séparation autour des terres palestiniennes – des actes illégaux en vertu du droit international – les Palestiniens ont été soumis à des expulsions et à des déplacements, à la confiscation de terres, à la violence des colons et à la perte d’accès aux ressources naturelles.

Cette annexion aura des conséquences sociales et économiques dévastatrices. On s’attend à ce que cette mesure sépare environ 200 000 Palestiniens de leurs communautés et de leurs moyens de subsistance. Elle fera également progresser l’annexion de Jérusalem et détruira la création d’une capitale palestinienne dans la ville, brisant la contiguïté territoriale entre Jérusalem-Est et la Cisjordanie. Cette contiguïté est essentielle au mode de vie des Palestiniens.

Le gouvernement du Canada doit envoyer un message fort d’opposition à l’annexion illégale et unilatérale des terres palestiniennes et reconnaître officiellement l’État de Palestine, fondé sur les frontières d’avant 1967. Le Canada doit envisager une réponse énergique, y compris la révision de l’Accord de libre-échange Canada-Israël et d’autres accords bilatéraux et l’imposition de sanctions économiques contre Israël.

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La pandémie actuelle représente un défi monumental dans la lutte contre les blessures, les maladies et les décès en milieu de travail. À mesure que les gouvernements commencent à déconfiner des secteurs de l’économie, il est crucial que les travailleurs et les travailleuses puissent accomplir leur travail en toute sécurité et rentrer à la maison retrouver leurs proches sains et saufs à la fin de chaque journée de travail.

Les travailleuses et travailleurs sont en première ligne pendant cette pandémie et pourtant ils n’ont pas toujours les protections dont ils ont besoin pour rester en sécurité.

La principale priorité est d’empêcher les travailleuses et les travailleurs d’être exposés à la COVID-19, d’en être atteints et d’en mourir. Toutefois, les gens doivent aussi pouvoir compter sur leur système d’indemnisation pour accident du travail pour ce qui est de leur assurer des indemnités et des soutiens adéquats s’ils tombent malades à cause de leur travail.

Cela nécessite d’élargir la couverture pour qu’elle englobe tous les travailleurs et les travailleuses – y compris ceux dont les lieux de travail sont actuellement exemptés des cotisations obligatoires au régime et les personnes qui occupent des emplois précaires et de l’économie à la demande.

Cela nécessite également d’assurer une couverture aux travailleurs et travailleuses qui doivent être mis en quarantaine ou s’auto-isoler par suite de leur exposition en milieu de travail mais qui ne présentent pas de symptôme de la maladie. Il faudra simplifier la procédure pour les travailleurs et travailleuses et protéger le droit d’appeler des décisions. Et il faudra éliminer les incitatifs financiers systémiques qui encouragent les employeurs à dissuader la présentation de demandes d’indemnisation pour l’infection à la COVID-19.

Les gouvernements devraient également instaurer une couverture présomptive d’indemnisation pour la COVID-19 afin que les travailleurs et les travailleuses ne se voient pas privés de soutiens en attendant que leurs demandes soient approuvées.

Jusqu’à présent, seule la province de la Colombie-Britannique s’est orientée vers l’instauration d’une couverture présomptive pour la COVID-19 à l’égard de certains membres du personnel de première ligne parce qu’elle a reconnu que la simplification de l’accès aux soutiens améliorera les résultats sur la santé ainsi que la sécurité du retour au travail des personnes courant un risque élevé d’être infectées à la COVID-19.

Les autres gouvernements au Canada doivent rapidement faire de même afin de voir à ce que les travailleurs et les travailleuses aient les soutiens et les indemnités dont ils ont besoin s’ils tombent malades à cause de leur travail.

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Au fur et à mesure que les célébrations partout au pays sont annulées, reprogrammées ou déplacées vers des plates-formes numériques en raison de la pandémie de COVID-19, les syndicats du Canada se joignent aux membres, amis et familles LGBTABI pour célébrer et défendre les victimes de violence et de harcèlement homophobes, transphobes et biphobes.

« Depuis des décennies, les syndicats du Canada se joignent aux festivités de la Fierté tenues partout au pays en solidarité avec les communautés LGBTABI d’un océan à l’autre », indique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Cette saison de la Fierté ne sera pas différente – les syndicats seront là pour montrer leur soutien, quelle que soit la manière dont nous célébrons. C’est un rappel que nous sommes une communauté, même lorsque les exigences de distanciation physique nous séparent. »

Sous le thème Exister-Persister-Résister, Fierté Mondiale 2020 est une célébration politique de la visibilité et des droits civils des communautés lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, intersexuelles et bispirituelles. Même si le confinement est toujours en place partout au pays et dans le monde, les festivités de la Fierté peuvent offrir des espaces indispensables pour les rassemblements communautaires, pour la guérison et pour l’engagement politique.

« Le mouvement de la Fierté est né des émeutes de Stonewall, ainsi que des manifestations contre les descentes menées par les services policiers dans les établissements homosexuels, notamment les bains publics à Toronto », dit M. Rousseau.   Cette année, la Fierté a lieu dans le cadre d’une importante riposte contre le racisme à l’égard des Noirs et contre la violence policière aux États-Unis et au Canada. La Fierté a toujours été politique, et cette année en particulier nous nous souvenons du rôle que les femmes transgenres noires et latino-américaines ont joué à Stonewall. Les événements de Fierté et les appels au changement doivent mettre en évidence l’interdépendance des mouvements qui luttent contre l’oppression. »

« Nous savons que la saison de la Fierté est un moment important pour de nombreuses personnes, qui leur permet de communiquer, de célébrer et d’organiser », dit M. Rousseau. « Oui, cette Fierté sera différente, mais ce sera toujours la nôtre. Elle peut quand même nous rassembler. Et elle peut encore être politique. Ensemble, nous pouvons nous en sortir plus forts, plus unis et plus fiers que jamais. »

Le CTC encourage les conseils du travail et les syndicats locaux à participer aux événements régionaux de la Fierté, afin de se montrer solidaires de la communauté LGBTABI et du mouvement de la Fierté pendant cette pandémie.

Montrez votre Fierté et votre solidarité en téléchargeant les nouveaux arrière-plans zoom du CTC sur la Fierté.

Obtenez les dernières mises à jour sur les festivals de la Fierté partout au Canada pendant la COVID-19 grâce à l’outil de suivi de Fierté Canada Pride.

Obtenez de plus amples renseignements sur Fierté Mondiale 2020 ici (en anglais).

Apprenez-en davantage sur les demandes de près de 100 organisations LGBTABI du Canada dans le contexte de la crise de COVID-19 ici (en anglais).

Pour en savoir plus sur les répercussions spécifiques de la COVID-19 sur les communautés LGBTABI au Canada, cliquez ici.

Engagez-vous à être un meilleur allié trans au travail en cette saison de la Fierté grâce au tout nouveau manuel du CTC Travailleuses et travailleurs en transition : Guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux et les membres de syndicats trans.

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Les personnes ayant un handicap – en particulier celles qui vivent à l’intersection de multiples identités marginalisées – connaissent des taux de chômage élevés, ainsi qu’une grande pauvreté, et ont besoin d’un soutien supplémentaire pendant la crise de COVID-19 et par la suite.

« La crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation auxquelles sont déjà confrontés les travailleuses et travailleurs ayant un handicap », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied. »

Le Congrès du travail du Canada marque la Semaine nationale de l’accessibilité afin de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnes ayant un handicap et celles dont les expériences sont d’autant plus difficiles en raison de diverses identités marginalisées, y compris le fait d’être une femme, une personne autochtone, racialisée ou LGBTABI.

Les syndicats du Canada se sont joints aux organisations de défense des droits des personnes ayant un handicap appartenant à la coalition Include Me, demandant certaines mesures prioritaires pour protéger la santé et la sécurité et fournir des soins et du soutien aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19. Le gouvernement fédéral n’a pas encore annoncé d’aide au revenu ciblé précis pour les personnes ayant un handicap afin de les aider avec l’impact financier unique de cette crise.

Les taux de chômage se situent entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Des niveaux élevés de pauvreté et de chômage signifient une plus grande dépendance au logement abordable, aux soutiens au revenu et pour les soins de santé – des programmes dont le financement et la disponibilité varient grandement d’un bout à l’autre du pays.

« Nous travaillons ensemble pour nous assurer que la réponse du Canada à cette crise ne laisse personne pour compte », indique M. Rousseau. « Il doit y avoir des soutiens au revenu ciblés pour les personnes ayant un handicap afin de répondre aux répercussions de la crise de COVID-19, et, à plus long terme, le plan de reprise doit faire de l’accessibilité et de l’inclusion des priorités fondamentales. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les efforts de plaidoyer actuels des organisations canadiennes liées aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19, consultez le centre de ressources sur la COVID-19 de la coalition Include Me.

La Semaine nationale de l’accessibilité a été lancée pour la première fois en 2019 après la mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Pour en savoir plus sur l’histoire de la semaine, cliquez ici.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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Nous vivons une pandémie mondiale. Le gouvernement fédéral adopte de nouveaux programmes presque tous les jours pour aider les millions de Canadiens et Canadiennes qui ont été affectés par la crise. Le personnel de la fonction publique accomplit un travail extraordinaire pour voir à ce que l’aide soit apportée aux personnes qui en ont besoin.

Entre-temps, des appels à l’austérité ont déjà commencé à être lancés haut et fort et à toute allure, avant tout par des conservateurs de droite tels que l’ancien Premier ministre Stephen Harper. Alors même que nous voyons notre personnel de la santé éprouver des difficultés à obtenir des effectifs et des fournitures par suite de décennies de compressions des dépenses de santé dans l’ensemble du pays.

Les pages d’articles d’opinion sont bondées d’indications des raisons pour lesquelles les dépenses de programme doivent être réduites dès maintenant – alors que nous ne savons pas du tout quand la relance commencera. On prétend même que les fonctionnaires qui ont accompli un travail sans précédent pour traiter des millions de demandes à un rythme incroyable devraient être punis parce qu’ils ont une sécurité d’emploi.

Le personnel de la fonction publique joue un rôle fondamental dans notre démocratie, éclairant nos représentantes et représentants élus et leur permettant de prendre des décisions fondées sur des preuves – ce qui est judicieux, malgré ce que certaines personnes en disent. Notre fonction publique regorge d’experts en la matière sur lesquels nos représentantes et représentants élus comptent pour établir les meilleurs programmes et politiques possibles. Nous devrions être heureux que nos dirigeants suivent leurs conseils, plutôt que d’en faire fi comme c’est le cas chez nos voisins du sud.

Il est ridicule de juger les fonds consacrés aux salaires des fonctionnaires sans tenir compte du travail que ceux-ci accomplissent au quotidien pour tenir aller notre pays. On ne saurait invoquer un programme de productivité sans reconnaître les personnes qui accomplissent le travail.

Il est tout aussi ridicule que le chef de l’opposition répète le message faux que d’innombrables demandes de PCU frauduleuses sont présentées chaque jour. Une minorité qui se fait entendre soutient qu’une prestation de 2 000 $ par mois créera une population qui ne veut pas travailler, mais elle ne consacre ni temps, ni effort à examiner les conditions dans lesquelles nous demandons aux gens de travailler.

Aucune personne vivant de prestations gouvernementales ne devrait être traitée comme un criminel – surtout vu l’incertitude qui règne dans le monde entier et le besoin de faire face à un avenir différent. Les vrais criminels sont les personnes qui engrangent des richesses au détriment des travailleurs et travailleuses.  

Le monde est sur le point de couronner son premier trillionaire. Un homme qui pourrait, à lui seul, régler le problème de la faim dans le monde. Ce même homme a accordé à son personnel une augmentation salariale de 2 $ l’heure en ces temps sans précédent et il la récupère déjà même s’il y a encore des éclosions dans ses entrepôts et que le personnel exige des conditions plus sécuritaires. Au Canada, nous voyons des employeurs tels que Loblaws accorder des augmentations de 15 % – 2 $ l’heure pour les membres du personnel travaillant au salaire minimum – alors que l’entreprise prévoit que ses profits trimestriels auront augmenté de 751 millions de dollars à la faveur de la pandémie.

Les salaires et les avantages sociaux des fonctionnaires ne posent pas de problème : ils illustrent ce qui est possible. Chaque travailleuse ou travailleur canadien mérite la sécurité d’un bon emploi comportant un salaire suffisant pour vivre, des avantages sociaux et des congés de maladie payés. L’accès aux congés de maladie payés donnerait aux travailleurs et travailleuses la marge de manœuvre dont ils ont besoin pour ne pas avoir à choisir entre leur emploi et leur santé, ce qui veut dire que moins de personnes se sentiraient obligées d’aller travailler même si elles sont malades – un facteur clé du ralentissement de la propagation de maladies comme la COVID-19.

Il a fallu un effort collectif pour que nous puissions commencer à envisager une relance. Les membres de la population canadienne se sont empressés de se protéger les uns les autres.

Notre société vise à élever tous ses membres, et ce n’est pas le moment de commencer à rabaisser certains d’entre eux. Au cours de la planification de la relance, nous ne pouvons pas rétablir l’individualisme insouciant qui a donné lieu à l’augmentation de l’inégalité à laquelle nous assistons dans le monde entier. C’est l’action collective qui a permis d’aplanir la courbe de la pandémie, et c’est elle qui nous permettra d’aller de l’avant.

Ce que nous avons vu de plus important depuis neuf semaines, c’est que le Canada a la capacité d’agir rapidement pour protéger les membres les plus vulnérables de sa population. Il sait trouver les fonds nécessaires quand nous en avons besoin pourvu qu’il en ait la volonté politique.

Il est temps de reléguer aux oubliettes la mentalité « chacun pour soi » de la droite. Nous ne pouvons plus nous permettre de nous opposer les uns aux autres.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

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« L’annonce d’aujourd’hui signifie que le personnel de première ligne ne sera plus contraint de choisir entre leur travail et leur santé », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « En ce moment, il est d’une extrême importance que chaque travailleuse et travailleur exposé à la COVID-19 puisse se mettre en quarantaine sans crainte de perte de salaire. »

Les syndicats du Canada revendiquent une augmentation du nombre de jours de congé de maladie payés depuis des années. Partout au pays, les congés de maladie imposés ne sont généralement pas payés pour la plupart des travailleurs, incitant beaucoup d’entre eux à travailler pendant qu’ils sont malades. La propagation rapide de la COVID-19 a attiré l’attention sur cette question. 

Des congés de maladie payés garantis permettront aux travailleuses et travailleurs de s’autoisoler sans se demander comment ils réussiront à payer leurs factures, et permettra ainsi de ralentir la propagation du virus. Depuis le début de la crise de COVID-19, les appels à un congé de maladie payé se multipliaient de la part du mouvement syndical et du NPD. L’annonce d’aujourd’hui est le fruit d’une collaboration entre le gouvernement libéral et l’opposition néo-démocrate.

« Il est réjouissant de constater que le Parlement se concentre sur les travailleuses et travailleurs canadiens pendant cette crise », indique M. Yussuff. « Nous tenons à féliciter le Premier ministre Justin Trudeau et le chef du NPD Jagmeet Singh d’être parvenus à un accord sur une question importante. »

Les syndicats du Canada se pencheront sur la façon dont cette annonce sera mise en œuvre et continueront de soulever des questions qui touchent les travailleuses et travailleurs pendant cette crise et une fois que la reprise sera amorcée.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
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613-526-7426

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