Droits de la personne et égalité Archives | Canadian Labour Congress

Les syndicats du Canada demeurent engagés à défendre les droits des 2SLGBTQIA+ à l’occasion de l’IDAHOBIT de 2026

nbaillargeonpereira — Sun, 17 May 2026 12:00:00 +0000

En cette Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie, l’intersexphobie et la transphobie, les syndicats du Canada réitèrent leur engagement et leur solidarité de longue date dans la défense des droits des 2SLGBTQIA+ tant à l’étranger qu’au Canada.

« Les atteintes portées aux droits des 2SLGBTQIA+, comme à tous les droits de la personne, n’ont pas leur place dans les sociétés justes et démocratiques comme la nôtre », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Quand les syndicats du Canada luttent pour la dignité et le respect au travail et dans nos collectivités, ils luttent pour tout le monde. Nous défendrons toujours inlassablement les droits de la personne en tant que droits des travailleuses et travailleurs partout, au travail comme dans nos collectivités. »

« Le thème mondial de l’IDAHOBIT 2026 reconnaît l’importance de l’accès de tous et toutes à la justice en tant que base de sociétés vraiment démocratiques.

Au Canada, nous avons vu directement l’effet qu’a sur notre démocratie le fait que des politiciennes et politiciens conservateurs et de droite compromettent les droits de la personne des 2SLGBTQI+ et d’autres communautés vulnérables pour favoriser leur programme politique anti-travailleurs.

Dernièrement, les gouvernements du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et de l’Alberta ont tenté de créer un dangereux précédent de restriction des droits de la personne en recourant aveuglément à la disposition de dérogation, selon la tactique employée pour obliger le personnel enseignant de l’Alberta à rentrer au travail à l’automne de 2025.

Ces gouvernements profitent de cette échappatoire pour honteusement mettre de l’avant des lois qui, à leur connaissance, violent les droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ garantis par la Charte. Ils bafouent délibérément les droits de la personne de leurs commettantes et commettants pour tenter de diviser les collectivités. Les syndicats dénoncent cela pour ce que c’est : une tactique de droite destinée à détourner notre attention de leur mauvaise gestion économique et du fait que leurs politiques ne contribuent nullement à la lutte contre la crise de l’abordabilité qui empire et que ce sont les travailleuses et travailleurs, leurs familles et les plus vulnérables d’entre nous qui devront payer le prix de l’approfondissement des iniquités économiques.

« Quand nous affirmons que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes, nous le disons au sujet des droits de la personne comme de tout autre domaine », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada sont des travailleuses et travailleurs unis contre la haine, et nous défendrons ces principes fièrement, fortement et audacieusement — y compris les droits des personnes 2SLGBTQI+ — en tant que base même de notre démocratie. »

En réponse à la criminalisation croissante des droits, libertés et identités des 2SLGBTQI+ dans le monde entier (en anglais et en espagnol seulement) et au mouvement mondial enhardi de répression des droits (en anglais seulement), les syndicats du Canada élargissent leurs efforts de défense des intérêts sur la scène mondiale. Le CTC est fier de s’unir à ses alliés contre la haine et continue à appuyer en solidarité les droits des 2SLGBTQI+ et les droits en matière d’OSIEG dans des espaces internationaux tels que la Commission de la condition de la femme des Nations Unies et l’Organisation internationale du Travail.

« D’un océan à l’autre et au-delà des frontières, notre solidarité ne faiblira jamais », ajoute madame Bruske.

—

Joignez-vous à nous pour appuyer les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+. Signez l’engagement dès maintenant!

The post Les syndicats du Canada demeurent engagés à défendre les droits des 2SLGBTQIA+ à l’occasion de l’IDAHOBIT de 2026 appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada appuient les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre

ecote — Tue, 31 Mar 2026 12:00:00 +0000

Pour marquer la Journée de la visibilité trans de 2026, les syndicats du Canada affirment qu’ils se vouent à défendre, célébrer et honorer les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre. Les syndicats militent depuis longtemps pour la justice de genre et une représentation équitable dans nos lieux de travail et dans l’ensemble de la collectivité. La Journée de la visibilité trans (JVT) donne l’occasion de célébrer les travailleuses et travailleurs trans et issus de la diversité des identités de genre et les contributions cruciales qu’ils apportent pour bâtir une société plus juste pour tous les travailleurs et travailleuses. En ces temps où l’existence même de la diversité des identités de genre est menacée, les syndicats du Canada marquent la JVT de 2026 en renouvelant leur engagement à l’égard de la solidarité et de l’action.

« Les travailleuses et travailleurs ont toujours compris que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes. Les syndicats du Canada sont fiers de s’allier aux communautés de personnes trans et issus de la diversité des identités de genre qui s’opposent bravement aux efforts faits par les politiciennes et politiciens conservateurs et de la droite alternative tentant de détourner l’attention de leur mauvaise gestion économique en faisant des boucs émissaires des plus vulnérables d’entre nous », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Au Canada et dans le monde entier, nous assistons à une réaction indésirable aux droits de la personne, les formes de harcèlement et de violence les plus impitoyables visant les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre. Selon Statistique Canada, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle signalés à la police ont augmenté d’une stupéfiante proportion de près de 400 % de 2016 à 2023.

Dernièrement, les gouvernements de la Saskatchewan et de l’Alberta ont porté atteinte aux droits fondamentaux des jeunes queer et trans en les privant d’accès à l’éducation, aux soins de santé et à d’autres droits protégés de la personne. Ces gouvernements ont reconnu que leur invocation de la disposition de dérogation violait les droits et libertés de base. Cela n’a pas empêché le gouvernement de l’Alberta de recourir à cette disposition pour violer les droits de négociation garantis des enseignantes et enseignants. Les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre ont été les premières cibles, mais elles ne seront pas les dernières.

« Les forces conservatrices de droite cherchent, avec l’aide des oligarques ultrariches, à opposer entre eux les Canadiennes et Canadiens qui travaillent dur. Elles aident à alimenter la crise de l’abordabilité en cours, maintenant les travailleuses et travailleuses, les familles et des collectivités entières en état de lutte constant. Entre-temps, les politiciennes et politiciens qu’elles contrôlent mettent de l’avant des programmes défavorables aux droits de la personne pour détourner l’attention et diviser les gens », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En cette JVT, nous avons une mauvaise nouvelle à leur annoncer : les syndicats du Canada demeurent unis contre la haine et sont plus déterminés que jamais à poursuivre la lutte pour instaurer une société appuyant la dignité, les droits de la personne et des possibilités égales pour tous les membres de la population du Canada. »

Les travailleuses et travailleurs prennent des mesures au quotidien pour bâtir, maintenir et défendre une vision progressiste et unie de nos syndicats, de nos lieux de travail et de nos collectivités.

Les syndicats du Canada participent aux efforts mondiaux de défense des intérêts en matière de droits de la personne pour intégrer des dispositions plus inclusives et plus représentatives sur les droits des personnes de tous les genres et la justice de genre aux accords bilatéraux et multilatéraux de manière à affirmer, à défendre et à dignifier les droits de la personne de tous les travailleurs et travailleuses;
Le CTC est fier de s’unir à des organisations militant en faveur des droits des 2SLGBTQIA+ dans l’ensemble du Canada, y compris la Society of Queer Momentum, EGALE Canada et le Réseau Enchanté, pour établir une vision collective, inspirée par la solidarité, d’un Canada inclusif pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs familles;
Des personnes représentant les syndicats revendiquent—et obtiennent—à la table de négociation des dispositions qui assurent l’accès à des services d’affirmation du genre, à des soutiens de la transition en milieu de travail et à des politiques contre la violence, le harcèlement et la discrimination qui rendent le travail plus sécuritaire pour tout le monde.

« À l’occasion de la Journée de la visibilité trans de 2026, les syndicats du Canada proclament fièrement que notre mouvement en est un des travailleuses et travailleurs unis contre la haine. Ensemble avec nos alliés, nous riposterons à tout programme anti-travailleurs qui vise à nous diviser politiquement, et nous gagnerons », dit M. Rousseau.

The post Les syndicats du Canada appuient les personnes trans et issus de la diversité des identités de genre appeared first on Canadian Labour Congress.

Les travailleuses et travailleurs migrants méritent les mêmes droits et possibilités que les autres

ecote — Thu, 18 Dec 2025 13:00:00 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des migrants en continuant à revendiquer des droits et des possibilités égaux pour les travailleuses et travailleurs migrants.

Les travailleuses et travailleurs migrants viennent au Canada dans l’espoir de s’assurer un avenir meilleur ainsi qu’à leurs familles. Ils contribuent à nos collectivités et à notre économie, payant des impôts sur le revenu et des loyers et achetant des biens et services, mais bon nombre d’entre eux sont privés d’accès aux droits et protections dont jouissent les autres travailleuses et travailleurs du Canada.

Outre la précarité à laquelle ils sont assujettis et les obstacles à la pleine participation et aux pleines possibilités auxquels ils se heurtent, les migrantes et migrants se font de plus en plus et inéquitablement blâmer pour des décennies de politiques inefficaces qui ont donné lieu à la crise du logement et à la crise de l’abordabilité en cours ainsi qu’à l’absence de bons emplois qui nuit à un si grand nombre de Canadiennes et Canadiens.

« Il n’y a tout simplement pas lieu d’attribuer aux travailleuses et travailleurs migrants nos systèmes de soins publics débordés, l’absence de logements abordables ou les pénuries d’emplois. Pourtant, ce sont eux qui paient le prix de l’incapacité des gouvernements de réprimer la cupidité des entreprises et d’investir dans les personnes et l’infrastructure. Plutôt que de perpétuer le blâme et la colère mal placés, nos gouvernements doivent investir ambitieusement dans le logement abordable et les services publics à financement approprié », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Outre le fait qu’on leur attribue l’échec de politiques publiques indépendantes de leur volonté, la plupart des migrantes et migrants ne peuvent même pas accéder aux droits et protections dont jouissent les autres travailleuses et travailleurs parce qu’ils n’ont pas le statut de résident permanent. Les personnes qui participent aux volets du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada font l’objet de permis de travail fermés qui les lient à leur employeur, et ne peuvent pas chercher des possibilités d’emploi plus équitables ou plus sécuritaires à cause de leur statut d’immigration.

« Ceux qui profitent le plus de ce système sont non pas les migrantes et migrants, mais bien les recruteurs, les trafiquants et les entreprises et employeurs peu scrupuleux qui se servent du programme comme d’une source constante de main-d’œuvre non libre occupant des emplois injustes », ajoute M. Rousseau.

Les volets du PTET ont pour effet d’emprisonner les travailleuses et travailleurs dans un système d’exploitation qui donne aux employeurs un contrôle total des emplois, des salaires et des conditions de travail, système que Tomoya Obokata, rapporteur spécial des Nations Unies sur les formes contemporaines d’esclavage, a qualifié à juste titre de « terreau propice aux formes contemporaines d’esclavage ».

Le CTC continue à inciter le gouvernement à mettre un terme à ces violations des droits syndicaux et de la personne et à agir sans tarder pour rectifier les politiques publiques qui favorisent les intérêts des employeurs plutôt que ceux des travailleuses et travailleurs. Le gouvernement doit remplacer les permis de travail liés à un employeur précis par des permis de travail ouverts, donner aux travailleuses et travailleurs à bas salaire des possibilités d’accéder à la résidence permanente et donner aux anciens travailleurs à bas salaire sans documents des voies d’accès à la résidence permanente, permettant ainsi aux travailleuses et travailleurs migrants d’accéder aux soutiens et aux protections au travail que méritent tous les travailleurs et travailleuses.

Passez à l’action dès maintenant :

Manifestez votre soutien à l’égard des travailleuses et travailleurs migrants des soins en participant à la campagne « Ensemble, prenons soin »!

The post Les travailleuses et travailleurs migrants méritent les mêmes droits et possibilités que les autres appeared first on Canadian Labour Congress.

Le résultat de l’examen judiciaire renforce encore davantage la nécessité de doter l’OCRE de pouvoirs réels afin de garantir la responsabilité des entreprises canadiennes

nbaillargeonpereira — Wed, 17 Dec 2025 18:57:57 +0000

Dans le cadre de son engagement de longue date à améliorer les conditions de vie et de travail des travailleuses et travailleurs de l’industrie textile au Bangladesh, le Syndicat des Métallos (Métallos) et le Congrès du travail du Canada (CTC) ont déposé conjointement une plainte auprès de l’Ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises (OCRE) contre le détaillant Mark’s/L’Équipeur et sa société mère Canadian Tire. Dans cette plainte, nous avons allégué que l’entreprise fait appel à des usines fournisseurs au Bangladesh qui versent à leurs travailleuses et travailleurs des salaires inférieurs au salaire vital, le droit à ce dernier étant protégé par les instruments internationaux portant sur les droits de la personne qui constituent le fondement du mandat de l’ombudsman.

À notre avis, le rapport final de l’OCRE concernant notre plainte se fonde sur une approche qui affaiblit à tel point le mandat de cet organisme de surveillance qu’il est difficile d’imaginer sur quelle violation des droits de la personne il pourrait avoir compétence pour enquêter. Voilà pourquoi le Syndicat des Métallos et le CTC ont demandé une révision judiciaire de cette décision.

Le 6 octobre 2025, la cour fédérale a rejeté notre demande de révision judiciaire du rapport final de l’OCRE, estimant que les conclusions de l’ombudsman étaient de nature consultative et n’étaient donc pas justiciables. Dans sa décision, l’honorable juge Gleason a écrit : (traduction) « […] L’OCRE n’a pas le pouvoir d’imposer la participation à une révision ou d’imposer des conséquences qui auront un impact sur une personne, une organisation ou une collectivité. L’OCRE est essentiellement un conseiller […] ».

Notre expérience globale avec cette plainte, y compris le résultat de la révision judiciaire, a mis en lumière l’inefficacité de ce bureau et renforce encore notre position selon laquelle le bureau de l’OCRE a désespérément besoin d’une véritable indépendance et de pouvoirs juridiques pour remplir son mandat. L’inaction persistante à cet égard continuera de démontrer les intentions limitées du gouvernement à garantir une véritable responsabilité des entreprises canadiennes exerçant des activités à l’étranger.

Alors que le gouvernement du Canada examine ses priorités financières, nous lui rappellerons l’engagement pris envers les Canadiennes et Canadiens lorsque la création de l’OCRE a été annoncée pour la première fois en 2018. L’OCRE est un élément essentiel de l’engagement du gouvernement en faveur d’un comportement responsable des entreprises et des droits de la personne, car il s’agit du seul mécanisme non judiciaire au Canada qui enquête de manière indépendante sur les plaintes relatives à des violations des droits de la personne liées aux activités des entreprises canadiennes à l’étranger et qui rend publiques ses conclusions.

De nombreux groupes de la société civile canadienne ont réclamé la création d’un bureau de l’ombudsman en réaction à la faiblesse du mécanisme de réclamation du Point de contact national (PCN) pour traiter les cas précis où des entreprises auraient enfreint les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et les Principes directeurs des Nations Unies. Le processus du PCN est volontaire et non contraignant, ce qui a mis en évidence la nécessité d’un ombudsman indépendant ayant le pouvoir d’exiger des preuves.

En l’absence d’un ombudsman depuis mai 2025, nous exhortons le gouvernement à honorer son engagement envers les Canadiennes et Canadiens, les droits de la personne et les personnes touchées par les activités des entreprises canadiennes à l’étranger, afin de veiller à ce que l’OCRE soit bientôt doté d’un nouvel ombudsman et puisse ainsi poursuivre son travail essentiel. Deuxièmement, l’OCRE doit être habilité de l’indépendance et des pouvoirs essentiels pour enquêter efficacement sur les allégations de violations commises par des entreprises canadiennes et exiger des comptes.

The post Le résultat de l’examen judiciaire renforce encore davantage la nécessité de doter l’OCRE de pouvoirs réels afin de garantir la responsabilité des entreprises canadiennes appeared first on Canadian Labour Congress.

La prospérité de notre communauté ne devrait pas nous coûter nos droits de la personne

jishimwe — Wed, 10 Dec 2025 15:09:06 +0000

Bea Bruske, présidente du CTC, a publié la déclaration suivante à l’occasion de la Journée internationale des droits de la personne :

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des droits de la personne en incitant le gouvernement fédéral à voir à ce que la prospérité économique du Canada ne soit pas assurée aux dépens des droits de la personne.

Les travailleuses et travailleurs du monde entier sont dans une situation précaire en raison des conflits mondiaux et des guerres commerciales en cours, de l’intelligence artificielle et des changements climatiques. Ces enjeux remanient les marchés du travail, présentent de nouveaux défis en matière d’équité et font empirer les problèmes d’équité actuels.

Ici au Canada, ce sont les travailleuses et travailleurs qui subissent le plus de pressions à cause de la réponse du gouvernement Carney à l’escalade de la guerre commerciale déclarée par Donald Trump. Bien que le gouvernement ait répondu rapidement aux exigences de Trump en accroissant les dépenses aux titres du contrôle à la frontière et de la défense militaire, les travailleuses et travailleurs et leurs familles continuent à subir les effets de la dégradation des services publics, de l’élargissement des iniquités et de la crise de l’abordabilité qui s’aggrave.

Le budget fédéral de 2025 prévoit certes d’importantes mesures pour soutenir les personnes travaillant dans des secteurs directement affectés par les droits de douane et la perturbation du commerce : c’est un progrès qui compte. Cependant, des millions de Canadiennes et Canadiens présentement en difficulté ont encore besoin d’une aide valable. Une approche vraiment axée sur les travailleuses et travailleurs allierait un soutien ayant trait au commerce à d’audacieux investissements dans l’infrastructure publique et sociale, des mesures améliorant l’abordabilité et des politiques renforçant la sécurité économique de tous.

Or, le budget ne prévoit pas d’investissement supplémentaire dans la mise en œuvre de la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme ou la continuation des importants travaux du Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à assurer un financement soutenu de cette stratégie et de ce secrétariat et à réduire les répercussions du racisme systémique dont de nombreux travailleurs et travailleuses font l’objet.

Dans leur plateforme électorale, les libéraux ont promis de réviser les politiques et les programmes du gouvernement Carney dans une optique intersectionnelle afin de comprendre les incidences qu’ils peuvent avoir sur les Canadiennes et Canadiens dans toute leur diversité, mais aucune mesure n’a été prise à cette fin.

À preuve, le dépôt de projets de loi rétrogrades, tels que les projets de loi C-2 et C-12, qui menacent grandement les libertés individuelles, les droits des personnes migrantes et réfugiées et la protection de la vie privée de tous les membres de la population canadienne. Ces projets de loi sont inquiétants parce qu’ils sont déposés à un moment où le Canada s’efforce d’établir et d’approfondir des relations commerciales avec plusieurs gouvernements pour lesquels l’égalité des genres n’est assurément pas une priorité et qui ont de mauvais antécédents en matière de respect des droits de la personne et des droits syndicaux. Le Canada doit négocier de forts chapitres sur le travail à incorporer à tous les accords commerciaux afin d’assurer des conditions de travail équitables, de mettre en application les normes du travail, de protéger la liberté d’association des travailleuses et travailleurs et de prévenir le travail forcé à mesure que le Canada s’efforce de diversifier ses relations commerciales.

Puisque nous vivons à une époque d’incertitude mondiale où les travailleurs et travailleuses et leurs familles subissent de vraies pressions et les effets d’un changement rapide, le Canada a besoin d’un gouvernement qui renforce nos fondations.

Pour agir de manière responsable, le gouvernement doit s’appliquer principalement à bâtir un Canada plus fort et plus résilient en protégeant les règles établies, favorisant les progrès économiques et sociaux et s’assurant que toute personne puisse vivre et travailler dans la dignité. Cela exige de tenir tête aux intervenants dont les propositions sont défavorables, de renforcer les systèmes qui maintiennent la stabilité de notre économie et d’investir dans les personnes qui tiennent aller ce pays.

The post La prospérité de notre communauté ne devrait pas nous coûter nos droits de la personne appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada font écho à l’appel à l’élimination de la pauvreté des personnes en situation de handicap

jishimwe — Wed, 03 Dec 2025 13:00:00 +0000

Pour marquer la Journée internationale des personnes en situation de handicap, les syndicats du Canada revendiquent de nouveau que le gouvernement fédéral prenne des mesures valables pour régler la crise de la pauvreté des personnes en situation de handicap qui vivent au Canada.

« Notre mouvement syndical demeure très fermement engagé à lutter pour niveler les obstacles afin que le Canada soit vraiment accessible à toutes les personnes en situation de handicap comme aux autres. À cette fin, il faut réduire radicalement les obstacles économiques qui nuisent démesurément aux personnes en situation de handicap dans ce pays », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

Actuellement, plus de 1,5 million de personnes en situation de handicap au Canada vivent sous le seuil de la pauvreté. De plus, les femmes en situation de handicap ont un taux de pauvreté plus élevé (17,7 %) que les hommes en situation de handicap (15,7 %) et les personnes de 65 ans et plus en situation de handicap ont un taux de pauvreté plus élevé (18,8 %) que les personnes de 15 à 64 ans en situation de handicap (15,9 %).

La situation de l’emploi des personnes en situation de handicap n’est guère meilleure. Environ le tiers des personnes en situation de handicap qui cherchent du travail sont exclues de la population active, et les perspectives d’emploi sont les plus faibles dans le cas des personnes racialisées en situation de handicap. Les personnes en situation de handicap qui ont un emploi indiquent qu’elles font l’objet de niveaux élevés (75 %) de harcèlement et de violence au travail, et d’un écart de salaire horaire qui est passé de 1,91 $ à 2,22 $ de 2023 à 2024. Cela revient à un écart salarial de 115,20 $ par semaine ou de près de 6 000 $ par année!

« Les droits et l’accès à la justice économique des personnes en situation de handicap dans l’ensemble du Canada ont toujours été et seront sans conteste toujours des enjeux des travailleuses et travailleurs », ajoute madame Chang.

Malgré l’adoption bienvenue de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées plus tôt cette année, le montant relativement faible de cette prestation, qui n’est que de 200 $ par mois, les critères d’admissibilité restrictifs, la procédure séparée de présentation de demande et le risque de récupération par les provinces sont tels que la prestation n’aide guère à niveler les énormes obstacles socioéconomiques auxquels se heurtent des millions de personnes en situation de handicap dans ce pays.

Bien que le budget fédéral de 2025 ait compris un petit supplément de 150 $ et une exemption d’impôt, la Prestation ne permet toujours pas d’apporter un vrai changement aux Canadiennes et Canadiens en situation de handicap. C’est pourquoi le CTC continuera à collaborer avec les personnes et organisations qui militent en faveur des droits et de la justice pour les personnes en situation de handicap afin d’exiger que notre gouvernement fédéral intervienne sans tarder pour établir une meilleure prestation aidant vraiment les personnes en situation de handicap à échapper à la pauvreté.

« Les syndicats du Canada obligent l’actuel gouvernement à rendre des comptes et exigent qu’il tienne sa promesse et ses obligations relatives aux droits de la personne en éliminant la pauvreté des personnes en situation de handicap dans ce pays », conclut madame Chang.

The post Les syndicats du Canada font écho à l’appel à l’élimination de la pauvreté des personnes en situation de handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

Stephannie Leach est le récipiendaire du Prix Carol McGregor 2025 pour les droits des personnes ayant un handicap

jishimwe — Wed, 03 Dec 2025 12:00:00 +0000

Chaque année, le 3 décembre, à l’occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap, le Congrès du travail du Canada remercie un membre de syndicat de son militantisme en faveur des droits des personnes ayant un handicap.

Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, militante exceptionnelle pour les droits des personnes ayant un handicap et membre du SNEGSP et du Groupe de travail sur les droits des personnes ayant un handicap du CTC ― qui était fort appréciée de toutes les personnes qui ont travaillé avec elle. Carol est décédée en 2006.

En 2025, le Prix est décerné à Stephannie Leach, membre des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC).

Stephannie est un leader inspirant au sein de notre mouvement syndical qui a milité inlassablement en faveur des droits des personnes en situation de handicap en Alberta et dans les Territoires du Nord-Ouest. Son leadership dans ce domaine s’est manifesté dans son lieu de travail et au sein de son syndicat, la section locale 401 des TUAC Canada.

À titre d’employée de Vision Loss Rehabilitation Alberta et de travailleuse ayant un handicap visuel, Stephannie a sillonné la province et les Territoires du Nord-Ouest pour sensibiliser les gens dans les collectivités rurales et isolées au sujet de la perte de la vision, de l’accessibilité et des chiens-guides et animaux d’assistance. De plus, elle enseigne aux personnes ayant des troubles de la vue à travailler avec leurs animaux d’assistance, à accéder aux transports en commun et à se déplacer chez elles.

Stephannie fait partie du comité de négociation de sa section locale et elle est la représentante de son syndicat en matière de santé et de sécurité dans le nord de l’Alberta. Grâce à ses fructueux efforts de défense de cause, son employeur a consenti à accorder des journées de congé de deuil pour la perte d’un animal d’assistance.

En tant que pionnière, elle a pris l’initiative de faire traduire sa convention collective en braille. C’est la première convention en braille établie au sein de son syndicat!

Championne dévouée des droits des personnes en situation de handicap et de l’inclusion de ces personnes dans son syndicat, son lieu de travail et ses collectivités, Stephannie incarne parfaitement l’esprit du Prix.

Nous félicitons Stephannie et la remercions de son leadership et de son activisme en faveur des droits et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

The post Stephannie Leach est le récipiendaire du Prix Carol McGregor 2025 pour les droits des personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

Déclaration de solidarité de Bea Bruske à l’égard des communautés albertaines affectées par le projet de loi 9

nbaillargeonpereira — Wed, 19 Nov 2025 21:02:00 +0000

Hier, le gouvernement conservateur de Danielle Smith a lancé la plus récente d’une série d’atteintes législatives aux droits de membres de la communauté albertaine trans et issue de la diversité des identités de genre.

Les atteintes aux droits de la personne de toute communauté sont déplorables et méprisables, et il est particulièrement cruel de déposer le projet de loi 9, qui invoque la disposition de dérogation pour restreindre le droit des personnes trans et issues de la diversité des identités de genre dans toute la province d’accéder à des soins d’affirmation de genre, au milieu de la Semaine de sensibilisation aux réalités trans de 2025.

Les syndicats du Canada reconnaissent que ces tactiques compromettant nos droits fondamentaux de la personne viennent de la même boîte à outils que les stratégies employées il y a moins d’un mois pour porter atteinte aux droits du personnel enseignant de l’Alberta qui était en grève en adoptant une loi qui ordonne le retour au travail.

C’est honteux!

Honte à Danielle Smith et à son gouvernement conservateur d’avoir privé une communauté albertaine déjà vulnérable d’un ensemble de droits de base dont jouissent tous les membres de la population canadienne en vertu de la Charte canadienne des droits et libertés.

Les syndicats du Canada ne connaissent que trop bien les sales tours comme le projet de loi 9 joués par de mauvais patrons tels que le gouvernement de Danielle Smith, qui préfère porter atteinte aux droits de la personne plutôt que d’assumer la responsabilité des effets des politiques anti-accès et anti-soins inspirés par la haine que son gouvernement ne cesse d’imposer sans tenir compte de leurs coûts réels humains et moraux.

Il faut appeler un chat un chat : le projet de loi 9 est un répugnant recours à la législation pour se dérober à ses obligations et compromettre les droits de la personne et la dignité des Albertaines et Albertains trans et issus de la diversité des identités de genre.

Il est indéniable que le mouvement syndical canadien agira en réponse à toute atteinte aux droits. Les syndicats du Canada préviennent Danielle Smith que :

Nous ne nous croiserons pas les bras pendant qu’un programme de violence et de haine transphobes institutionnalisées est mis en œuvre à toute vitesse, la veille de la Journée du souvenir trans par-dessus le marché. Nous reconnaissons ce programme politique pour ce qu’il est : un honteux effort délibéré pour compromettre nos droits et libertés collectifs fondamentaux, y compris les droits des travailleuses et travailleurs.

Notre solidarité est profondément ancrée et, dans le cadre d’un mouvement plus vaste de défense des droits de la personne et des droits des travailleuses et travailleurs d’un océan à l’autre, nous nous unirons et nous gagnerons.

En toute solidarité,

Bea Pour en savoir plus au sujet des répercussions du projet de loi 9 de l’Alberta, consultez ce qu’en disent nos alliés d’EGALE Canada ici : https://egale.ca/egale-in-action/alberta-bill9-nov18/?fbclid=PAQ0xDSwOKxIRleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZA8xMjQwMjQ1NzQyODc0MTQAAacOPjyqXyr5KZTEEZt-Tp4adzpO322HzMGoiMI2QRdWSSxVEVIiJbYKZCZNNQ_aem_oS7Pd9IQnJM_2KDfxF-jqQ

The post Déclaration de solidarité de Bea Bruske à l’égard des communautés albertaines affectées par le projet de loi 9 appeared first on Canadian Labour Congress.

Gaza : la CSI appelle à une action urgente pour mettre fin à la catastrophe humanitaire

spigeon — Thu, 05 Jun 2025 14:47:49 +0000

En réponse à l’escalade de la violence à Gaza et à la catastrophe humanitaire qui s’y déroule, la Confédération syndicale internationale (CSI) appelle à un cessez-le-feu immédiat, à la libération de tous les otages, à une aide humanitaire urgente et à un regain des efforts mondiaux en faveur d’une paix juste et durable fondée sur une solution prévoyant deux États.

The post Gaza : la CSI appelle à une action urgente pour mettre fin à la catastrophe humanitaire appeared first on Canadian Labour Congress.

Rana Plaza : 12 années de lutte pour tenir les entreprises responsables

nbaillargeonpereira — Thu, 24 Apr 2025 04:01:00 +0000

Depuis l’effondrement, en 2013, de l’usine de la Rana Plaza au Bangladesh, les syndicats du Canada marquent le tragique anniversaire du 24 avril en attirant l’attention sur les conditions de travail, qui demeurent inacceptables, des personnes travaillant dans le secteur du prêt-à-porter du Bangladesh.

Le désastre industriel de la Rana Plaza, dans lequel 1 134 travailleuses et travailleurs ont péri et des milliers d’autres ont été blessés, a mis en évidence l’absence de responsabilité des multinationales à l’égard de l’assurance de conditions sécuritaires et acceptables aux personnes travaillant dans les usines de l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement mondiales.

Cela a inspiré un mouvement mondial visant à exiger que les entreprises assument la responsabilité d’assurer la sécurité des lieux de travail, de verser des salaires équitables et de permettre aux travailleuses et travailleurs de se syndiquer, d’adhérer à des syndicats démocratiques et de négocier collectivement.

Des améliorations ont été apportées aux conditions de travail et des progrès ont été réalisés en vue de l’établissement de mécanismes nationaux et mondiaux pour assurer l’avancement des droits et des protections. Grâce au soutien mondial, des mesures efficaces ont été prises rapidement pour évaluer et rectifier les conditions structurales et de sécurité dans des milliers d’usines après l’effondrement de la Rana Plaza, mais les travailleuses et travailleurs du Bangladesh ont encore des salaires de misère et des conditions de travail inéquitables.

Les syndicats du Canada ont travaillé sur de nombreux fronts pour assurer de meilleures conditions de travail au personnel du secteur du vêtement, notamment avec des partenaires du Bangladesh et des alliés mondiaux et nationaux. Nous avons réclamé des lois sur la responsabilité des entreprises et des mécanismes permettant de porter plainte contre les entreprises canadiennes pour des violations des droits humains et syndicaux et la dégradation de l’environnement causées par leurs activités menées à l’étranger. 

En 2018, les syndicats ont célébré la création du poste d’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises (OCRE), qu’ils réclamaient depuis longtemps pour permettre aux personnes et aux collectivités affectées par les activités des entreprises canadiennes de demander justice. Malheureusement, le bureau de cet ombudsman n’a jamais reçu les ressources nécessaires pour servir de puissant mécanisme de réparation des violations des droits humains et syndicaux dans les activités des entreprises canadiennes à l’étranger. De plus, nous réclamons depuis longtemps une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent et minimisent les préjudices pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement.

Depuis 2016, les travailleuses et travailleurs réclament à cor et à cri que l’Organisation internationale du Travail (OIT) adopte des instruments sur les chaînes d’approvisionnement mondiales qui obligeraient les gouvernements à respecter les normes du travail établies dans la législation et la pratique. Nous accueillons les directives de 2024 de l’OIT sur les salaires suffisants pour vivre, lesquelles établissent des principes mondiaux sur la définition, le calcul et la mise en œuvre de salaires suffisants dans différents contextes économiques. Les syndicats continuent à obliger le gouvernement du Bangladesh à rendre des comptes à l’OIT sur les cas où il n’a pas reconnu des syndicats libres et indépendants, sur le harcèlement et la violence dont les dirigeantes et dirigeants et les militantes et militants syndicaux continuent à faire l’objet, sur la détention de travailleuses et travailleurs tentant de former des syndicats et sur le non-paiement de salaires équitables et la non-prestation d’une assurance contre les blessures attribuables à l’emploi. 

Douze années après la tragédie de la Rana Plaza, les syndicats du Canada s’engagent encore à épauler les travailleuses et travailleurs bangladeshis et leur revendication de la liberté d’association et du droit de négocier collectivement, soit du minimum nécessaire pour qu’ils puissent se faire entendre, travailler en sécurité et être des partenaires sociaux actifs de l’amélioration des conditions de vie et de travail de tous.

À la veille de l’élection fédérale, nous incitons le gouvernement entrant à faire tout son possible pour obliger les entreprises canadiennes à rendre des comptes et à voir à ce que les droits humains et syndicaux et l’environnement soient respectés dans leurs activités étrangères, notamment comme suit :

Donner à l’ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises les pouvoirs d’enquête, les ressources et l’indépendance du gouvernement dont il a besoin pour servir efficacement les personnes impactées ;

Adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne qui exige que les entreprises préviennent le risque de préjudice pour les personnes et l’environnement dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement et adoptent des procédures appropriées pour minimiser ce risque, réparer tout préjudice existant et faire tout leur possible pour prévenir les nouveaux préjudices ;

Appuyer une convention exécutoire des Nations Unies sur les droits des entreprises et de la personne pour réglementer les activités des multinationales et d’autres entreprises selon le droit international en matière de droits de la personne.

The post Rana Plaza : 12 années de lutte pour tenir les entreprises responsables appeared first on Canadian Labour Congress.

Journée internationale des femmes de 2025 – Les travailleuses et travailleurs font de la justice de genre un enjeu électoral

nbaillargeonpereira — Sat, 08 Mar 2025 12:00:00 +0000

Dans l’ensemble du Canada, les femmes et les personnes issues de la diversité des genres en ont assez de subir le gros des effets négatifs de l’économie défectueuse, des systèmes d’infrastructure publique en ruines et des emplois précaires à bas salaire. Puisqu’une élection fédérale se profile à l’horizon, les syndicats du Canada sont déterminés à se tenir Debout pour la justice de genre en tenant des assemblées publiques avec les candidates et candidats, des événements de campagne et des séances de lobbying d’ici l’élection.

« Le mouvement syndical canadien et ses alliés des mouvements féministe et militant en faveur des droits des femmes préviennent les politiciennes et politiciens de tous les partis à l’occasion de la Journée internationale des femmes de cette année que l’heure de la justice de genre est venue », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les membres de la population du Canada peinent à payer des produits et services de base, tels que la nourriture, les services publics et le loyer. Les femmes continuent de payer le gros du prix de la crise de l’abordabilité — particulièrement les femmes autochtones, noires, racialisées, nouvellement arrivées, jeunes, 2SLGBTQI+ et en situation de handicap.

Au Canada, soixante pour cent des personnes travaillant au salaire minimum sont des femmes, le taux d’insécurité alimentaire demeure le plus élevé dans les familles monoparentales dirigées par des femmes, et 90 % des familles recourant à des refuges d’urgence sont dirigées par des femmes seules.

De plus, les femmes et les personnes issues de la diversité des genres ont des taux démesurément élevés de harcèlement et de violence au travail. Il est alarmant de constater que la violence émanant de tiers dans les secteurs qui traitent avec le public et qui fournissent des soins — dont les emplois sont habituellement occupés par des femmes — atteint des taux extrêmement élevés.

« Il est clair que notre pays a besoin d’un leadership et d’une action sérieux pour cimenter les importants gains réalisés jusqu’à présent en matière d’équité entre les genres. Ces gains comprennent des victoires remportées sous la direction des syndicats, par exemple pour ce qui est de l’assurance-médicaments, des services de garde à l’enfance abordables, du contrôle des armes à feu, de l’expansion des congés parentaux et des congés pour violence conjugale », ajoute Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Nous ne pouvons pas reculer par rapport aux progrès réalisés — nos dirigeants politiques doivent s’engager à continuer à favoriser le changement progressiste dont nous avons besoin pour instaurer un monde du travail vraiment inclusif pour les femmes et les personnes issues de la diversité des genres au Canada. »

Les femmes et les syndicats voient que l’heure est grave : les droits des femmes et l’équité entre les genres subissent un important contrecoup politique ici au Canada et à l’étranger. La montée de l’extrême droite et le conservatisme misogyne insouciant menacent la vision des droits et de la dignité de la personne dont les syndicats du Canada se font les champions depuis des décennies.

C’est pourquoi les syndicats du Canada ont lancé en septembre une campagne visant à unir les travailleuses et travailleurs du Canada pour lutter contre la politique rétrograde et faire élire un gouvernement pro-travailleurs.

« Mettons-nous Debout pour réclamer que le prochain gouvernement fédéral fasse preuve d’un vrai leadership dans les dossiers qui importent aux travailleuses et travailleurs et à leurs familles. Des dossiers comme la riposte à des tarifs douaniers aveugles qui mettent en péril des emplois canadiens, l’investissement dans des logements abordables et des emplois décents pour toutes et tous, la mise en œuvre du Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe, y compris l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, et la prise d’engagements valables à mettre un terme à la crise de la main-d’œuvre dans les secteurs des soins », dit madame Bruske.

« Nous invitons les électrices et électeurs de tout le Canada à se joindre à nous pour voter en faveur de politiciennes et politiciens qui communiquent une vision claire du Canada que nous méritons tous – un Canada équitable et inclusif engagé à promouvoir l’équité entre les genres et l’accès des femmes à la justice économique – et qui en font un élément central de leur plateforme électorale », ajoute madame Vipond.

Agissez pour marquer la JIF de 2025 en vous joignant à notre campagne visant à mettre les travailleuses et travailleurs sur la carte aux fins de la prochaine élection. Mettons-nous au travail : https://noustravaillonsensemble.ca/action/.

The post Journée internationale des femmes de 2025 – Les travailleuses et travailleurs font de la justice de genre un enjeu électoral appeared first on Canadian Labour Congress.

Gaza : Le cessez-le-feu doit mener à une paix durable

hannah — Wed, 22 Jan 2025 20:55:00 +0000

Les syndicats du Canada tiennent à saluer le cessez-le-feu et exhortent toutes les parties à adhérer à l’accord et à accorder la priorité à la sécurité et au bien-être des communautés touchées. Le CTC appuie les appels de la Confédération syndicale internationale énoncés dans la déclaration suivante et se montre solidaire des travailleurs afin de promouvoir la paix et la justice dans la région. https://www.ituc-csi.org/gaza-le-cessez-le-feu-doit-mener-a

The post Gaza : Le cessez-le-feu doit mener à une paix durable appeared first on Canadian Labour Congress.

Les travailleuses et travailleurs migrants au Canada méritent l’accès à la résidence permanente et à la citoyenneté

Wed, 18 Dec 2024 13:00:00 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des migrants en continuant à inciter le gouvernement à assurer aux travailleuses et travailleurs migrants des voies d’accès à la résidence permanente et à la citoyenneté.

Actuellement, les programmes faisant venir des travailleuses et travailleurs migrants au Canada créent et renforcent un système dans lequel ces personnes sont rendues vulnérables à l’exploitation et à la précarité. Les employeurs ont incité à la création et à l’expansion des programmes de travailleuses et travailleurs migrants comportant des permis de travail fermés qui visent à faire primer leurs propres intérêts sur ceux de la population migrante. Ces programmes lient la main-d’œuvre migrante à des employeurs précis et ne lui offrent aucun moyen d’accéder à la résidence permanente. Ce rapport de force des plus déséquilibrés expose la main-d’œuvre migrante aux mauvais traitements et à l’exploitation et ne lui laisse que peu de recours, sinon aucun.

Sous la menace constante d’expulsion, les travailleuses et travailleurs sont souvent incapables de quitter leur emploi ou de dénoncer des pratiques de travail inéquitables et dangereuses. Ils endurent souvent des conditions de travail mauvaises et dangereuses, le racisme, la discrimination, le vol de salaire et la privation de leurs droits humains et syndicaux fondamentaux, ce qui les emprisonne dans une servitude involontaire.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à prendre des mesures concrètes pour accroître les protections accordées à la main-d’œuvre migrante dans le cadre des volets à bas salaires du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) en remplaçant les permis de travail liés à un employeur précis par des permis de travail ouverts, en donnant des occasions d’accéder à la résidence permanente aux migrantes et migrants à bas salaire et en donnant accès à la résidence permanente aux anciens migrants et migrantes à bas salaires qui sont sans papiers.

De plus, comme nous avons assisté à une augmentation du ressentiment et du discours défavorable à l’égard des personnes immigrantes, migrantes et nouvelles venues, les syndicats du Canada incitent tous les Canadiens et les Canadiennes à rejeter le chauvinisme, la xénophobie et le racisme sous toutes leurs formes.

« La bouc-émissarisation et le stéréotypage des personnes immigrantes, migrantes et nouvelles venues—et particulièrement des membres de la classe laborieuse—qui consistent à leur attribuer la hausse des coûts, la crise du logement et la défaillance des services publics sèment la dissension parmi les travailleuses et les travailleurs et détourne l’attention des problèmes systémiques profonds et de l’inefficacité des politiques qui sont les véritables causes fondamentales de ces situations. Nous devons résister fermement à ces stratagèmes cyniques et dangereux visant à nous diviser », a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

En cette Journée internationale des migrants, les syndicats du Canada maintiennent résolument leur solidarité à l’égard des personnes migrantes et leur défense des droits humains et syndicaux de ces personnes en s’efforçant d’aplanir les obstacles à leur pleine participation et à leur accès à des pleines possibilités dans notre pays, quel que soit leur statut d’immigration.

Joignez-vous à nous pour manifester de la solidarité è l’égard de tous les travailleurs et travailleuses en vous impliquant dans notre campagne Travaillons ensemble.

The post Les travailleuses et travailleurs migrants au Canada méritent l’accès à la résidence permanente et à la citoyenneté appeared first on Canadian Labour Congress.

Journée des droits de la personne 2024 : Les syndicats du Canada ripostent à la montée de la haine

nbaillargeonpereira — Tue, 10 Dec 2024 12:00:00 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des droits de la personne en incitant les Canadiennes et Canadiens à s’unir pour contester la montée de la haine que répand une extrême droite enhardie.

Depuis la création de la Déclaration universelle des droits de l’homme en 1948, le Canada a réalisé d’importants progrès en matière de droits de la personne. Le droit à un salaire équitable, le droit à la sécurité au travail et le droit de ne pas faire l’objet de harcèlement et de discrimination sont des droits de toute personne, quels que soient son origine, son identité ou son statut. Bien qu’il y ait encore du pain sur la planche pour ce qui est de garantir à tous ces droits et d’autres droits de la personne, ces droits sont censés permettre à tous de vivre en sécurité, dans le respect et dans la dignité au Canada.

« Cette journée rappelle aux syndicats du Canada leur responsabilité de défendre les valeurs sur lesquelles repose la Déclaration—l’égalité, la liberté et l’équité. Ces valeurs sont au cœur de l’identité de notre mouvement. Mais il ne suffit pas d’appuyer ou même de promouvoir ces valeurs et principes : nous devons combattre activement la normalisation croissante de la haine, du racisme et de la xénophobie et riposter aux atteintes portées aux droits de la personne au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Dans l’ensemble du pays, nous continuons à assister à une très inquiétante flambée du discours et du harcèlement haineux. Les forces réactionnaires d’extrême droite, enhardies par un climat de polarisation accrue et alimentées par des politiciennes et politiciens qui sèment la peur, tentent de réduire les droits de la personne durement acquis. Leurs tactiques sont clivantes : elles opposent les travailleuses et travailleurs et les voisines et voisins entre eux en désignant des boucs-émissaires, jouant sur les stéréotypes et alimentant les feux du racisme, de la xénophobie et de la discrimination pour miner la solidarité qui est le fondement même de notre force collective. Le mouvement syndical doit continuer à tenir ferme contre ces forces et maintenir son engagement et son action pour faire régner la sécurité et le respect dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos collectivités.

« Aujourd’hui, nous incitons tous les travailleurs et travailleuses—qu’ils soient syndiqués ou non—à s’unir pour se prononcer contre la haine, le racisme et la discrimination. Notre mouvement et notre pays ont lutté longtemps et avec acharnement en faveur de ces droits, et nous ne ferons pas marche arrière maintenant. Chaque étape de progrès a été gagnée grâce à la détermination, au militantisme et à la solidarité. Nous avons fait trop de chemin pour laisser d’autres nous faire reculer, et nous ne faisons pas qu’éviter un recul—nous allons de l’avant, ensemble, parce que la lutte pour ls droits de la personne est loin d’être terminée », a dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Joignez-vous à nous :

Impliquez-vous dans notre campagne Travaillons ensemble et luttez pour l’accès de tous les travailleurs et travailleuses à l’équité

The post Journée des droits de la personne 2024 : Les syndicats du Canada ripostent à la montée de la haine appeared first on Canadian Labour Congress.

Greg Snider est le récipiendaire du Prix Carol McGregor 2024 pour les droits des personnes ayant un handicap

jishimwe — Tue, 03 Dec 2024 13:00:00 +0000

Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, remarquable militante pour les droits des personnes en situation de handicap, membre du SNEGSP et du Groupe de travail du CTC sur les droits des personnes ayant un handicap qui était fort appréciée de ses collègues. Carol est décédée en 2006.

En 2024, le prix reconnaît le militant Greg Snider du Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public et du Syndicat des employé-e-s de la fonction publique de l’Ontario.

Greg est un inspirant dirigeant de notre mouvement syndical qui a passé sa vie à militer inlassablement en faveur des droits des personnes en situation de handicap en Ontario et dans l’ensemble du Canada. Il a déployé ses efforts de sensibilisation dans de nombreux milieux de travail et collectivités, outre en tant que conseiller à l’admissibilité au Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées du Ministère des Services sociaux et communautaires et dans son travail de soutien aux personnes ayant une déficience intellectuelle dans les foyers de groupe à Community Living Thunder Bay pendant plus d’une décennie.

Greg a également été membre du SEFPO sa vie professionnelle tout entière. Syndicaliste engagé, Greg a été président de sa section locale 714 pendant plus de 10 ans. En tant que dirigeant syndical, il travaillait sans relâche à s’assurer que les congrès du SEFPO et de la FTO soient des espaces accessibles et inclusifs pour les travailleuses et travailleurs en situation de handicap. Il a également participé à plusieurs initiatives régionales qui ont permis de propulser à l’avant-plan du programme du mouvement syndical les droits des travailleuses et travailleurs en situation de handicap, notamment aux côtés de feue Carol McGregor en cofondant puis en coprésidant le tout premier Caucus sur le handicap au SEFPO.

En tant que champion des droits des personnes ayant un handicap et de l’inclusion de ces personnes dans son syndicat et dans de nombreux lieux de travail et communautés, Greg incarne parfaitement l’esprit de ce Prix.

Félicitations Greg et merci pour votre leadership et votre militantisme pour les droits et l’inclusion des personnes ayant un handicap.

The post Greg Snider est le récipiendaire du Prix Carol McGregor 2024 pour les droits des personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

Les personnes en situation de handicap méritent davantage de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées

Tue, 03 Dec 2024 13:00:00 +0000

La Journée internationale des personnes en situation de handicap est célébrée chaque année le 3 décembre. Cette année, les syndicats du Canada marquent cette date importante en sonnant l’alarme quant aux niveaux disproportionnés de pauvreté que vivent les personnes ayant un handicap au Canada.

« Ce n’est un secret pour personne que la crise de l’abordabilité au Canada nuit davantage aux personnes qui sont les plus marginalisées. Il est proposé que la nouvelle Prestation canadienne pour les personnes handicapées (PCPH) ne soit que de 200 $ par mois lors de sa mise en œuvre, ce qui est largement insuffisant pour payer les besoins complexes, le matériel et les ressources dont les personnes ayant un handicap ont besoin, mais qu’elles ne peuvent souvent pas se permettre. Et cela ne tient même pas compte d’autres nécessités de la vie comme l’épicerie, les médicaments et le loyer », indique Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « C’est absolument insoutenable. »

Des statistiques récentes estiment que 1,5 million de personnes ayant un handicap au Canada vivent sous le seuil de la pauvreté. Ce nombre représente environ 16,5 % de toutes les personnes ayant un handicap au Canada, soit un taux deux fois plus élevé que la moyenne nationale de 8,6 % des personnes sans handicap vivant sous le seuil de la pauvreté. Les données sont encore pires pour les femmes ayant un handicap.

Pendant des années, les militants syndicaux ont lutté avec acharnement aux côtés des organisations de défense des droits des personnes en situation de handicap pour mettre en place un programme national complet de prestations qui permettra aux personnes ayant un handicap au Canada de sortir de la pauvreté. Enfin, en 2023, la Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées a été adoptée à l’unanimité. Toutefois, le montant proposé de la prestation qui sera lancée en 2025 demeure très insuffisant par rapport aux recommandations formulées par les syndicats et les défenseurs des droits des personnes en situation de handicap afin de véritablement contrer les niveaux de pauvreté qui ont considérablement augmenté chez les personnes en situation de handicap.

À l’heure actuelle, il est proposé que la prestation ne soit que de 200 $ par mois ou de 2400 $ par année. Et il n’y a actuellement aucune garantie que les programmes provinciaux ou territoriaux n’imposeront pas la récupération de la PCPH aux prestataires. Cela signifie qu’une personne qui reçoit la PCPH pourrait voir ses prestations provinciales réduites de 200 $ par mois. Il convient de noter qu’aucun des programmes provinciaux ou territoriaux de paiements de soutien aux personnes en situation de handicap ne permet à ses bénéficiaires de se hisser au-dessus du seuil de la pauvreté. De plus, la prestation se fait uniquement par l’entremise de l’actuel Programme de crédit d’impôt pour personnes handicapées qui, comme les experts l’ont souligné à juste titre https://www.disabilitywithoutpoverty.ca/wp-content/uploads/2023/06/DWP-Report-Card-2023-FRE_compressed-1.pdf, est une pratique qui exclut encore une fois les personnes qui en ont le plus besoin.

« La situation est critique. Les hommes et femmes politiques fédéraux de toutes allégeances doivent mettre de côté leur partisanerie et financer une prestation accrue en 2025 qui permettra aux personnes ayant un handicap au Canada de sortir de la pauvreté », ajoute madame Bruske.

Le CTC appuie les appels d’organisations de justice pour les personnes en situation de handicap comme Le handicap sans pauvreté, qui ont recommandé des mesures concrètes afin d’améliorer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées dans ses règlements et sa mise en œuvre. Il s’agit notamment d’augmenter le montant de base, d’individualiser la prestation en fonction du revenu familial et de simplifier le processus de demande afin qu’il soit accessible aux personnes qui en ont le plus besoin.

« L’année 2025 approche à grands pas et les Canadiennes et Canadiens en situation de handicap ne devraient pas vivre dans la pauvreté du simple fait qu’ils n’ont pas les moyens de se procurer le matériel et les ressources dont ils ont besoin pour vivre une vie digne, et encore moins pour trouver un emploi et participer dans nos collectivités. Assez, c’est assez : il est temps d’améliorer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées », conclut Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Voici deux mesures que vous pouvez prendre en vue de mettre fin à la pauvreté des personnes en situation de handicap au Canada :

Jetez un coup d’œil à notre dernière campagne, Travaillons ensemble, pour en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire pour réclamer des politiciens qu’ils s’attaquent à la crise de l’abordabilité au Canada, y compris la pauvreté chez les personnes en situation de handicap.

Vous pouvez également soutenir l’importante campagne de l’organisme Le handicap sans pauvreté pour #AméliorerLaPrestation à https://www.disabilitywithoutpoverty.ca/fr/.

The post Les personnes en situation de handicap méritent davantage de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées appeared first on Canadian Labour Congress.

Une véritable réconciliation exige une action significative, pas seulement des gestes symboliques

nbaillargeonpereira — Mon, 30 Sep 2024 13:00:00 +0000

En cette Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, les syndicats du Canada continuent d’exhorter le gouvernement fédéral à prendre des mesures concrètes et significatives en vue de la réconciliation avec les peuples autochtones, allant au-delà des gestes symboliques.

Aujourd’hui, nous commémorons tous les enfants autochtones arrachés à leur famille et à leur communauté et envoyés dans des pensionnats. Nous honorons la vie des personnes qui ne sont jamais rentrées chez elles et de celles qui ont survécu.

La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est une journée de commémoration et d’action. Cette journée nous rappelle notre responsabilité permanente en tant que travailleuses et travailleurs, membres de syndicat et alliés de remédier aux injustices historiques et aux inégalités constantes auxquelles font face les communautés autochtones.

« La vérité et la réconciliation ne sont pas des idées abstraites; elles sont tangibles et réalisables, mais elles exigent un engagement et une action soutenus en vue d’un changement réel. C’est pourquoi nous demandons aux Canadiennes et aux Canadiens d’un océan à l’autre de profiter de cette journée pour en apprendre davantage sur l’histoire coloniale du Canada, ainsi que les marques laissées par le système des pensionnats sur les communautés autochtones, et pour agir dans leurs communautés, leurs milieux de travail et leurs syndicats en faveur de la réconciliation et de la justice », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Au sein du mouvement syndical, cela signifie que nous devons continuer de jouer un rôle proactif en soutenant les travailleuses et travailleurs autochtones dans tous les secteurs. Entre autres, cela comprend la lutte pour des salaires équitables, des conditions de travail sûres et des politiques culturellement appropriées qui reflètent les besoins uniques des travailleuses et travailleurs autochtones, ainsi que la promotion d’une représentation et d’un leadership autochtones plus importants au sein de nos propres structures.

Nous devons continuer à faire pression sur le gouvernement et à plaider en faveur d’un changement de politique plus large, notamment sur l’eau potable, la justice pour les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées et la mise en œuvre des appels à l’action 71 à 76 de la Commission de vérité et réconciliation, Enfants disparus et renseignements sur l’inhumation, afin de répondre de façon adéquate aux séquelles des pensionnats indiens.

Nous devons continuer à travailler afin de démanteler le racisme et la discrimination systémiques à l’endroit des Autochtones et de remédier à l’inégalité d’accès aux possibilités d’emploi que rencontrent les travailleuses et travailleurs autochtones. Nous devons également continuer à mettre l’accent sur l’éducation de nos dirigeants et de nos membres quant à l’histoire et l’héritage de la colonisation et à créer activement des espaces de dialogue et d’apprentissage, ainsi que des possibilités d’action individuelle et collective.

« La réconciliation est un parcours perpétuel – un parcours qui exige une imputabilité et une action cohérente. En cette Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, nous exhortons toutes les personnes non-autochtones à tenir compte du rôle qu’elles peuvent jouer dans la lutte pour la justice pour les communautés autochtones et nous encourageons les travailleuses et travailleurs à se demander comment ils peuvent contribuer à la réconciliation au sein de leurs milieux de travail, de leurs syndicats et de leurs communautés. Qu’il s’agisse d’approfondir leur propre connaissance de l’histoire autochtone, de mettre en place et de soutenir des politiques qui favorisent l’équité au travail ou de manifester sa solidarité avec ses collègues autochtones, chaque action fait une différence, non seulement aujourd’hui, mais tous les jours », indique Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Vous voulez passer à l’action? Consultez ces ressources :

Actions que les travailleurs et travailleuses peuvent prendre le 30 septembre et par après

Actions que les syndicats peuvent prendre le 30 septembre et par après

Vous trouverez également plus de ressources dans notre Centre de ressources sur les droits et la justice autochtones, où vous pouvez envoyer une lettre à votre député pour l’informer que vous voulez que des mesures concrètes soient prises pour la justice pour les communautés autochtones.

The post Une véritable réconciliation exige une action significative, pas seulement des gestes symboliques appeared first on Canadian Labour Congress.

Fierté 2024 : Personne ne doit être laissé pour compte : égalité, liberté et justice pour tous

jishimwe — Mon, 03 Jun 2024 13:45:42 +0000

Pour la Fierté 2024, les syndicats du Canada réitèrent le thème « Personne ne doit être laissé pour compte : égalité, liberté et justice pour tous ». En solidarité avec nos camarades 2SLGBTQI+, nous réaffirmons notre engagement à protéger les droits des personnes 2SLGBTQI+ et à réfuter toute tentative de faire reculer les progrès pour lesquels nous nous sommes tant battus et obtenus.

Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ sont des membres à part entière du mouvement syndical du Canada et sont fiers d’être des militantes et militants, des déléguées et délégués syndicaux et des membres de la haute direction.

« La Fierté est l’occasion de célébrer les progrès que nous avons réalisés, mais c’est aussi l’occasion de dire avec certitude que nous défendrons ces droits s’ils sont menacés. Nous avons assisté à une forte montée des actes de harcèlement et de violence motivés par la haine contre la communauté 2SLGBTQI+, alimentés par les conservateurs de droite », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous reconnaissons depuis longtemps la responsabilité collective de combattre la discrimination et la haine envers les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ par la promotion de l’égalité au travail et dans nos communautés. Alors, bien que nous ayons beaucoup à célébrer en cette saison de la Fierté, il nous reste aussi beaucoup à faire. »

Au cours de la dernière année, les dirigeants conservateurs ont fomenté un climat de haine, de peur et de mépris en perpétuant des stéréotypes nuisibles sur les personnes queer et trans en attaquant les lois portant sur les enfants, les jeunes et les adultes trans et d’identités de genre diverses. Alors que les travailleuses et travailleurs et les familles font face à une crise de l’abordabilité, aux changements climatiques et aux compressions dans les services publics, les politiciens conservateurs utilisent les enfants trans et d’identités de genre diverses comme pions politiques pour détourner l’attention de la population canadienne, car ils n’ont aucune solution concrète à présenter.

Leurs efforts sont également soutenus par des individus et des groupes du mouvement anti-genre (en anglais), qui utilisent l’intimidation et le harcèlement pour miner les efforts des entreprises et des institutions visant à favoriser l’inclusion, l’équité et la sécurité des personnes 2SLGBTQI+.

« Soyons clairs : la haine anti-2SLGBTQI+ concerne les travailleurs et travailleuses. Les préjugés et la violence dont sont victimes nos camarades 2SLGBTQI+ mettent en péril leurs droits humains fondamentaux », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Et la haine anti-2SLGBTQI+ se manifeste souvent sous forme de harcèlement et de violence sur les lieux de travail, présentant de graves risques pour la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs. Nous devons être unis dans notre réponse, en solidarité avec tous les travailleurs et travailleuses, quelles que soient leur identité de genre, leur expression de genre et leur orientation sexuelle. » Les syndicats du Canada restent fidèles à leur principe fondamental : ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes. Nous prenons résolument position contre toute tentative des conservateurs de restreindre nos droits durement acquis. Nous continuerons d’amplifier les voix des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ et de défendre sans relâche un Canada sécuritaire, juste et inclusif pour tous.

The post Fierté 2024 : Personne ne doit être laissé pour compte : égalité, liberté et justice pour tous appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Canada doit s’attaquer au racisme et à la discrimination systémiques sur le marché du travail

nbaillargeonpereira — Thu, 21 Mar 2024 11:00:00 +0000

À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, le 21 mars, les syndicats canadiens demandent au gouvernement fédéral de prendre des mesures immédiates et concrètes pour lutter contre le racisme au sein de la population active. La première mesure à prendre consiste à actualiser la Loi sur l’équité en matière d’emploi en mettant en œuvre les réformes recommandées par le Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

La Loi sur l’équité en matière d’emploi est un outil essentiel dans nos efforts pour lutter contre le racisme en milieu de travail et remédier aux inégalités dont sont victimes les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racialisés. Adoptée pour promouvoir l’égalité et éliminer les obstacles discriminatoires à l’emploi dans les lieux de travail régis par le gouvernement fédéral, la Loi fournit un cadre permettant aux employeurs de s’attaquer de manière proactive aux inégalités systémiques et d’assurer une représentation équitable de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les personnes ayant une incapacité, les femmes et les personnes racialisées – des groupes désignés en vertu de la Loi actuelle.

Si la Loi sur l’équité en matière d’emploi jette les bases du progrès, il reste encore beaucoup à faire pour réaliser pleinement son potentiel, qui peut être atteint par son actualisation. Le rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, publié récemment à l’issue de consultations avec de nombreuses parties prenantes, dont les syndicats canadiens, contient un certain nombre de recommandations visant à renforcer et à améliorer l’efficacité de la Loi, y compris des mesures destinées à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques dans les pratiques d’embauche, de promotion et de maintien dans l’emploi.

« Nous sommes fermement déterminés à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques sur le marché du travail, afin d’assurer un avenir où chaque personne sera traitée avec dignité, respect et égalité, a déclaré Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. Les recommandations formulées par le Groupe de travail offrent une occasion importante d’éradiquer les iniquités profondément ancrées et de prévenir les iniquités futures, ce qui est absolument essentiel pour s’attaquer au racisme systémique et s’assurer que les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racialisés ne sont plus laissés pour compte. C’est ainsi que nous construirons une société exempte de discrimination, de racisme et de préjugés. »

Les recommandations du Groupe de travail comprennent l’investissement dans des initiatives ciblées pour soutenir le recrutement, la formation et l’avancement des groupes sous-représentés dans la main-d’œuvre, ainsi que la mise en place de mécanismes d’application robustes pour tenir les employeurs responsables du respect de la Loi.

La lutte contre le racisme et la discrimination sur le marché du travail est essentielle pour garantir l’équité pour tous les travailleurs et travailleuses. Les écarts de revenus en fonction de la race persistent, car les travailleuses et travailleurs autochtones, noirs et racialisés continuent d’être confrontés à des obstacles aux possibilités d’emploi, à des pratiques d’embauche discriminatoires, à des salaires inégaux et à des possibilités d’avancement limitées. Si l’on ne s’attaque pas à ces inégalités, on ne fera qu’exacerber les problèmes rencontrés par ces travailleuses et travailleurs et on perpétuera leur exclusion d’une participation pleine et équitable au marché du travail.

Les syndicats canadiens ont également un rôle à jouer en prenant des mesures proactives pour faire progresser l’équité en matière d’emploi au sein de leurs propres organisations. Il s’agit notamment de supprimer les obstacles à l’égalité des chances et à un traitement équitable, d’inscrire l’équité en matière d’emploi à l’ordre du jour des négociations et de veiller à ce que les personnes les plus concernées fassent partie des comités de négociation. D’autres mesures consistent à sensibiliser les membres à l’importance de l’équité en matière d’emploi, à former le personnel et les dirigeantes et dirigeants à cette question et à mettre en place des mécanismes de responsabilisation pour suivre les progrès de l’équité en matière d’emploi au sein de leur organisation. Enfin, il est essentiel que les syndicats défendent les politiques et les initiatives en faveur de l’équité en matière d’emploi, notamment en renforçant la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Le rapport complet du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est disponible ici (en anglais seulement).

The post Le Canada doit s’attaquer au racisme et à la discrimination systémiques sur le marché du travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Canada peut assurer la justice de genre aux femmes en améliorant les soins

spigeon — Fri, 08 Mar 2024 12:00:00 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des femmes en incitant le gouvernement fédéral à mieux aider les femmes à survivre à la crise de l’abordabilité et à réduire ses effets genrés et intersectionnels.

Le nombre démesurément élevé de femmes qui vivent dans la pauvreté et leur manque d’accès à des services de soins sont profondément interreliés. L’établissement d’une stratégie nationale globale sur l’économie des soins contribuerait grandement à alléger le fardeau que les soins – tant rémunérés que non rémunérés – imposent aux femmes.

À mesure que se poursuit la crise du coût de la vie au Canada, de nombreux travailleurs et travailleuses et leurs familles ont de la difficulté à gérer la montée en flèche des coûts de la nourriture, du logement et d’autres nécessités. Les femmes et d’autres personnes qui sont disproportionnellement pauvres ou à faible revenu sont frappées le plus durement. Ces défis sont aggravés par la surreprésentation des femmes dans les emplois à bas salaire, à temps partiel et précaires, et par les soins qu’elles fournissent sans rémunération aux enfants, à leurs parents vieillissants et à leurs proches en situation de handicap.

« L’enjeu est la justice de genre. Tout le monde sait que les femmes accomplissent le gros du travail de soins non rémunéré et rémunéré, ce qui les oblige à occuper des emplois à temps partiel, précaires, temporaires ou au salaire minimum. La majorité des personnes travaillant au salaire minimum au Canada sont des femmes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les répercussions du partage inégal du travail de soins sur la sécurité économique des femmes sont graves, et les actuelles crises de l’abordabilité et du logement rendent la vie encore plus difficile – particulièrement pour les femmes les plus marginalisées. »

Les femmes ont des taux d’insécurité du logement et d’insécurité alimentaire plus élevés que les hommes et sont moins susceptibles d’avoir droit à des prestations d’assurance-emploi. Les statistiques sont encore plus frappantes dans le cas des femmes vivant à l’intersection d’identités marginalisées multiples parce qu’elles sont autochtones, noires, de couleur, 2SLGBTQI, non binaires ou en situation de handicap.

« Il n’est pas étonnant qu’il y ait des crises de la main-d’œuvre dans les soins de santé, les services de garde à l’enfance et d’autres secteurs de soins. Les emplois consistant à fournir des soins aux enfants, aux adultes âgés et aux personnes en situation de handicap ont tendance à être sous-payés et précaires, et les salaires sont mangés par l’inflation dans l’économie des soins. Les emplois en question sont principalement occupés par des femmes, dont bon nombre sont des immigrantes et des femmes de couleur », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Le règlement de la crise des soins aura un impact massif sur les emplois des femmes, leurs revenus et leur participation à la population active, ce qui sera favorable à l’économie canadienne. »

Les syndicats du Canada ont une vision de notre pays où tout le monde a droit aux soins dont il a besoin et les personnes qui fournissent les soins sont visibles, appréciées et appuyées. Le gouvernement fédéral doit établir une stratégie globale et intégrée sur les soins qui consacrerait le droit de toute personne aux soins dont elle a besoin pour vivre une vie pleine et digne, réduirait et redistribuerait la responsabilité disproportionnée qu’assument les femmes en matière de soins, appuierait les personnes fournissant des soins rémunérés et non rémunérés et renforcerait l’économie des soins du Canada dans tous les secteurs.

Le Canada doit créer une commission de l’économie des soins qui serait chargée d’étudier, de mettre au point et de recommander une stratégie nationale sur les soins visant à :

établir une stratégie globale et inclusive sur le marché du travail pour créer des emplois de qualité et équitables dans tous les secteurs des soins;
examiner le travail de soins rémunéré et non rémunéré et dresser un plan permettant de répondre à la demande croissante de soins;

réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré qu’accomplissent les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins pour les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant un handicap.

The post Le Canada peut assurer la justice de genre aux femmes en améliorant les soins appeared first on Canadian Labour Congress.

Déclaration de Bea Bruske : Les syndicats du Canada dénoncent la PM de l’Alberta qui fait de la politique sur le dos des enfants, jeunes et adultes trans et d’identités de genre diverses

nbaillargeonpereira — Fri, 02 Feb 2024 20:07:12 +0000

« La première ministre Smith de l’Alberta a récemment annoncé une panoplie de nouvelles mesures qui porteraient atteinte à l’inclusion, au bien-être et à la sécurité de la population albertaine trans et d’identités de genre diverses.

Les élus politiques sont tenus de prendre des décisions fondées sur des preuves et sur la compassion, et les mesures proposées par Smith sont exactement à l’opposé, s’appuyant plutôt sur la désinformation et mettant en danger les enfants trans et queer.

La première ministre Smith se dit « profondément préoccupée » par les enfants et les jeunes trans et d’identités de genre diverses. Mais ses propositions ne sont rien d’autre qu’une tentative cynique de violer les droits de protection de la vie privée et de la sécurité des enfants queer et trans en Alberta.

Nous assistons à une hausse de la violence transphobe légiférée, à savoir, la montée des politiques et des lois dites « droits des parents » au Canada, et nous ne pouvons le tolérer.

Les syndicats du Canada ne peuvent tolérer les tactiques de Smith qui ne règlent pas les questions réelles au détriment des jeunes 2SLGBTQI+. Nous devons donner la priorité à la santé et au bien-être des jeunes 2SLGBTQI+ en rejetant les politiques transphobes.

Cette annonce s’ajoute à une série de décisions du gouvernement Smith qui ont nui aux Albertaines et aux Albertains, et ne fait rien pour régler les véritables crises auxquelles il est confronté. Les choix du gouvernement Smith ont aggravé, par exemple, la crise de l’abordabilité et ont fait grimper l’utilisation des banques alimentaires. Au moment où Smith perd le soutien des Albertains en général et des membres du PCU en particulier, elle s’inspire d’un programme dommageable du Parti conservateur pour essayer de se faire du capital politique.

Avec l’annonce de cette semaine, Smith est maintenant le troisième premier ministre provincial conservateur à utiliser les enfants trans comme pions politiques, et nous ne pouvons le tolérer. Les syndicats du Canada ne resteront pas les bras croisés alors que la première ministre Smith et d’autres leaders conservateurs font de la politique sur le dos des communautés trans et d’identités de genre diverses. Nous continuerons d’unir les travailleuses et travailleurs partout au pays et de travailler en toute solidarité avec les défenseurs de personnes 2SLGBTQI+ pour dénoncer ces politiques discriminatoires.

Nous ne pouvons pas accepter de nos gouvernements qu’ils prennent des décisions unilatéralement afin de faire valoir leurs intérêts ou d’utiliser les enfants comme un outil politique pour détourner l’attention du fait qu’ils ne font pas face aux véritables défis auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs et leurs familles – comme la crise du coût de la vie. »

The post Déclaration de Bea Bruske : Les syndicats du Canada dénoncent la PM de l’Alberta qui fait de la politique sur le dos des enfants, jeunes et adultes trans et d’identités de genre diverses appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada : affronter la haine est une responsabilité partagée

hannah — Sun, 10 Dec 2023 12:00:00 +0000

En cette Journée internationale des droits de la personne, les syndicats du Canada incitent les gouvernements et les individus à affronter collectivement la montée de la haine.

Le Canada fait face à une crise : selon des données de Statistique Canada publiées plus tôt cette année, les crimes haineux contre des personnes 2SLGBTQI+, musulmanes et juives ont atteint un nombre record en 2021. Ce nombre continue d’augmenter. Il comprend une augmentation alarmante des incidents et des crimes haineux, des idéologies clivantes et des actes racistes, empreint de préjugés et discriminatoires, tant en ligne que hors ligne. Il est d’une importance cruciale que tous les Canadiens et Canadiennes s’unissent pour luter de front contre cette haine.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à agir sur-le-champ pour freiner la montée de la haine dans notre pays. Il doit notamment publier son Plan d’action national de lutte contre le haine, outil très nécessaire pour aider à combattre l’augmentation et la propagation rapides de la haine.

Les discours haineux continuent de se répandre en ligne. Cela permet aux groupes fascistes, d’extrême droite et militant pour le suprémacisme blanc de s’organiser et de diffuser les discours et les idéologies fondées sur la haine rapidement et efficacement. Le gouvernement fédéral doit déposer le projet de loi sur les méfaits en ligne qu’il promet depuis longtemps pour contrer la très inquiétante tendance de la haine, du harcèlement et de la violence en ligne.

Pour lutter contre la flambée des campagnes anti-2SLGBTQI+, anti-inclusion et pro-violence dans l’ensemble du pays, les syndicats du Canada appellent à la mise en œuvre des 29 recommandations sur les politiques que comprend le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre.

« Cette année marque le 75^e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de la personne et, pendant que nous réfléchissons à cet important fait, nous devons nous unir contre la haine sous toutes ses formes. La haine – qu’elle soit fondée sur le racisme, la xénophobie, l’homophobie, la transphobie ou une autre forme de préjugés et de discrimination – n’a pas sa place dans notre société. Elle compromet les principes des droits de la personne et menace l’étoffe même de notre société », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les syndicats du Canada sont depuis longtemps à l’avant-garde des dossiers des droits de la personne et continueront à lutter pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous.

« Nous ne laisserons personne réduire les droits humains que nous avons obtenus de haute lutte. Chaque travailleur ou travailleuse mérite de vivre sans peur, préjugés et fanatisme. Nous demeurons fermement résolus à affronter la haine dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos collectivités », affirme Bea Bruske, présidente du CTC. « La montée de la haine qui se poursuit exige une réponse urgente, et nous incitons le gouvernement fédéral à prendre des mesures concrètes pour défendre et préserver les droits de la personne au Canada. Mais nous avons en outre un rôle collectif à jouer pour dénoncer et combattre la haine. Il revient à chacune et à chacun d’entre nous de dénoncer la haine quand nous la voyons et l’entendons. Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons rendre nos lieux de travail et nos collectivités plus sécuritaires pour tous. »

Tous les membres de la population canadienne doivent faire leur part pour affronter et éliminer la haine. Joignez-vous à la lutte en :

téléchargeant notre guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour en savoir plus sur les moyens d’appuyer les personnes trans dans votre lieu de travail.

téléchargeant notre rapport sur l’élimination de l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos collectivités intitulé L’islamophobie au travail : défis et occasions.

vous renseignant sur la propagation de l’extrémisme de droite et du populisme en ligne et dans les collectivités de tout le Canada.

signant la pétition de #TransEqualityNow pour faire savoir au gouvernement fédéral qu’il doit agir sans tarder.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais

The post Les syndicats du Canada : affronter la haine est une responsabilité partagée appeared first on Canadian Labour Congress.

Angelo Tocco est le récipiendaire du Prix Carol McGregor 2023 pour les droits des personnes ayant un handicap

djeanlouis — Sun, 03 Dec 2023 12:00:00 +0000

Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes handicapées — qui vise à promouvoir la sensibilisation et à mobiliser les appuis dans les dossiers des droits des personnes ayant un handicap. Aujourd’hui, le CTC récompense le militantisme d’un membre de syndicat en faveur des droits des personnes ayant un handicap.

Cette année, où nous marquons le douzième anniversaire du prix, le Congrès du travail du Canada est heureux d’annoncer qu’Angelo Tocco, membre de l’AECAO, est le gagnant du Prix Carol McGregor du CTC pour les droits des personnes ayant un handicap en 2023!

Angelo est un enseignant et un membre de l’AECAO depuis plus de 26 ans, employant ses connaissances et son vécu à titre de personne ayant un handicap pour militer en faveur de l’accessibilité, de l’inclusion et d’un changement valable pour les personnes ayant une perte auditive dans son syndicat, son milieu de travail et sa profession.

Angelo habilite les élèves et les travailleurs et travailleuses ayant un handicap à engager des conversations au sujet de l’accès et de l’inclusion. En tant qu’enseignant à la Dante Alighieri Academy à Toronto, Angelo a aidé un groupe d’élèves à créer un film éducatif intitulé Exploring Speech to Text, Inclusion and Belonging. Cette vidéo a sensibilisé les gens aux obstacles informationnels, technologiques et attitudinaux à l’accessibilité et à l’inclusion. Grâce au film, Angelo et ses élèves se sont vu décerner le prix de la Rick Hansen Foundation (RHF) pour le programme scolaire changeant les choses de l’année. De plus, Angelo a animé un forum d’établissement de liens avec les membres qui a offert aux membres de l’AECAO ayant un handicap un espace sécuritaire dans lequel bâtir une communauté.

Angelo a fait avancer l’accessibilité au niveau systémique, haussant le degré de sensibilisation organisationnelle à l’accessibilité grâce à chacun des rôles qu’il joue. Il a achevé un détachement d’une année auprès du service des normes d’exercice de la profession et d’éducation de l’Ordre des enseignantes et enseignants de l’Ontario, au sein duquel il a contribué à la révision des pratiques d’accessibilité que comprennent ces normes.

De plus, il fait partie du Comité d’élaboration des normes pour l’éducation de la maternelle à la 12^e année créé par le ministère des Services aux aînés et de l’Accessibilité de l’Ontario en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). À titre de membre de ce comité, Angelo a contribué au nivellement des obstacles à l’accessibilité dans le système d’éducation public de la maternelle à la 12^e année en Ontario. Angelo fait en outre partie du Comité consultatif de la région de York sur l’accessibilité.

Angelo a donné activement le pas à l’avancement de l’accessibilité et de l’inclusion au sein de son syndicat et de l’ensemble du mouvement syndical. Il a été membre fondateur du Groupe de travail de l’AECAO sur l’accessibilité, l’inclusion, la diversité et l’équité (AIDE) et membre du Conseil consultatif sur la diversité et il fait partie du Comité sur l’engagement des membres. Il a conseillé l’Exécutif provincial à chacun de ces titres, puisant dans ses vastes connaissances des pratiques exemplaires pour faciliter une inclusion valable des membres ayant un handicap.

À l’échelle du mouvement syndical, Angelo a participé activement à l’Assemblée générale du CTC, contribuant à des discussions préparatoires au sujet de résolutions ayant trait aux handicaps. Il partage périodiquement des mises à jour sur les politiques et des enjeux sociaux, la compétence culturelle et des lois critiques telles que la LAPHO.

Le militantisme d’Angelo consiste à donner un enseignement fondé sur son vécu. Comme le dit la personne qui a posé sa candidature, René Jansen in de Wal, « ses principales contributions consistent à fonder sur ses propres besoins la sensibilisation des autres pour créer des outils et des ressources d’accessibilité universels. Angelo nous a non seulement montré la carte mais aussi enseigné comment nous en servir. »

Félicitations Angelo!

The post Angelo Tocco est le récipiendaire du Prix Carol McGregor 2023 pour les droits des personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

L’égalité pour les trans ne saurait attendre : les syndicats du Canada lancent un pressant appel à l’action

hannah — Mon, 20 Nov 2023 13:00:00 +0000

Canada’s unions mark Trans Day of Remembrance (TDOR) by calling on the federal government to implement all 29 recommendations from MP Randall Garrison’s White Paper on the Status of Trans and Gender Diverse People, published earlier this year. The 29 recommendations will advance the civil, political, and socio-economic status of trans and gender-diverse peoples in Canada.

TDOR is observed every year on November 20. This year’s TDOR theme “Trans Equality Now” highlights the urgent need for legislation that protects the trans community and advances their rights. Trans and gender-diverse people are experiencing ongoing and increasing levels of violence and discrimination, including a push by conservative politicians for dangerous and discriminatory legislation.

“Right-wing decision-makers are using dog whistle tactics to attack trans and gender-diverse people. They’re using human rights as a wedge to distract voters from their failure to deliver relief on the very real affordability and other challenges facing Canadian families,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “But while they play politics with people’s lives, the impact of their actions is very real and dangerous for trans and gender-diverse people, especially young people. The federal government has a duty to uphold trans rights in Canada, like they promised to do in Bill C-16. Without concrete action to put these measures into practice, they aren’t worth the paper they’re written on.”

In 2023, there has been a significant uptick in legislated transphobic violence, namely, the rise of so-called “parental rights” policies and legislation in Saskatchewan and New Brunswick, which undermines the safety of trans and gender-diverse children. Governments in Ontario and Alberta have expressed interest in similar legislation.

“These governments are setting an alarming precedent, made worse by other Conservative leaders across the country looking to copy them. In Saskatchewan, Scott Moe went so far as to use the notwithstanding clause to push through this regressive legislation,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC. “This shows that he knows what he’s doing is not only wrong, it’s unconstitutional. We need urgent action at the federal level to protect trans and gender-diverse people from further attacks by leaders who are stripping away their human rights.”

Here in Canada, and across North America, we’ve also witnessed a marked increase in violence against diverse gender expression, like  right-wing protests and threats aimed at shutting down drag-queen story events and targeting schools, school boards and libraries.

Along with discrimination, trans and gender-diverse communities also face staggering social and economic disparities. In 2020, trans women and men were more likely to experience poverty than their cisgender counterparts, and more than 1 in 5 non-binary people lived in poverty – more than twice the national rate. Poverty, housing and food insecurity are among the key contributors to poorer health outcomes. These outcomes are even worse for trans people of colour.

Last year, the government released Canada’s first-ever 2SLGBTQI+ Action Plan, and while this was a step in the right direction, much more needs to be done.

“It’s not enough for federal leaders to acknowledge what is going on; they need to act. We know that 2023 has seen unprecedented anti-2SLGBTQI+ legislation and violence globally,” said Bruske. “Trans and gender-diverse people in Canada can’t afford to keep waiting. The federal government must take concrete steps to address these issues, now.”

Get involved:

Sign the #TransEqualityNow petition to tell the federal government they must act now.
Learn more about how to support trans people in your workplace by downloading the CLC’s Workers in Transition Guide.

The post L’égalité pour les trans ne saurait attendre : les syndicats du Canada lancent un pressant appel à l’action appeared first on Canadian Labour Congress.

Le gouvernement fédéral doit en faire plus pour tenir ses promesses en matière de réconciliation

djeanlouis — Sat, 30 Sep 2023 11:00:00 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et la Journée du chandail orange le 30 septembre en appelant à plus d’action et de reddition de comptes du gouvernement suite à ses promesses relatives à la réconciliation.

« Aujourd’hui, nous devons prendre le temps de commémorer et d’honorer tous les enfants autochtones arrachés à leur foyer, à leur famille et à leur communauté pour être placés dans des pensionnats où ils ont subi de mauvais traitements, de la violence et de l’abus. Aucun enfant ne devrait avoir à endurer de telles atrocités et aucune communauté ne devrait avoir à vivre les répercussions de pareilles politiques racistes », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Environ 80 000 survivantes et survivants des pensionnats sont encore en vie. Les traumatismes infligés par le système des pensionnats ont eu des effets de vaste portée et dévastateurs sur les personnes survivantes, leurs familles et l’ensemble des communautés autochtones.

« Bien que les pensionnats soient fermés, les effets du système se font encore sentir, et les horreurs des pensionnats se répercutent sur les politiques publiques en vigueur, y compris la pratique du signalement des naissances, l’insuffisance du financement des services à l’enfance et à la famille dans les réserves et la surreprésentation des enfants autochtones dans le système de la protection de la jeunesse. Les enfants, les travailleurs et travailleuses et les communautés autochtones méritent mieux, et il est plus que temps de réparer ces injustices », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Les personnes survivantes, leurs familles et les familles des enfants qui ne sont jamais rentrés des pensionnats continuent à subir les effets traumatisants du système des pensionnats. Le fait que l’on continue à découvrir les tombes de milliers d’enfants autochtones sur les lieux des anciens pensionnats et la lenteur de la communication des dossiers sur les pensionnats aux personnes survivantes et à leurs familles créent des traumatismes supplémentaires pour les membres des communautés autochtones.

Afin de rectifier l’héritage de la colonisation et de faire progresser la réconciliation de façon valable, il faut que le gouvernement fédéral répare les torts causés par le système des pensionnats et les politiques et pratiques coloniales qui ont eu et continuent d’avoir des conséquences dévastatrices pour les Premières Nations, Métis et Inuits.

C’est pourquoi des travailleurs et travailleuses des différentes parties du Canada se rendront au parlement le 3 octobre 2023 pour rencontrer des députés et des sénateurs dans le cadre de la deuxième Journée nationale de lobbying sur les Autochtones organisée par le CTC. Ils inciteront les législateurs à prendre des mesures pour assurer la justice aux Autochtones, y compris les suivantes :

Réparer les torts causés par le système des pensionnats en mettant en œuvre sans tarder les appels à l’action de 71 à 76 de la Commission de vérité et réconciliation : Enfants disparus et renseignements sur l’inhumation;
Affecter des fonds et des ressources appropriés au soutien de l’aménagement de l’infrastructure d’adduction d’eau publique essentielle et de l’élimination de tous les avis d’ébullition d’eau à long terme dans les communautés des Premières Nations;
Créer sur-le-champ un système national d’alerte robe rouge pour aviser le public dès qu’une femme, fille ou personne bispirituelle autochtone est portée disparue;
Publier sans plus tarder un plan de mise en œuvre du Plan d’action national du gouvernement comprenant des étapes mesurables et des coûts pour accélérer la mise en œuvre des appels à la justice lancés dans le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées;
Engager en priorité et financer suffisamment, de concert avec le gouvernement du Manitoba, une fouille des décharges pour remettre les restes de Marcedes Myran et Morgan Harris, de la Première Nation de Long Plain, et de Mashkode Bizhiki’ikwe à leurs proches sans plus tarder.

Manifestez votre solidarité et participez à la revendication en signant notre lettre d’action et en faisant savoir à votre député que vous voulez voir des mesures concrètes en faveur de la justice pour les communautés autochtones!

Voici les autres mesures que vous pouvez prendre en cette journée et au-delà de celle‑ci :

Visitez le Centre de ressources sur les droits et la justice autochtones du CTC pour obtenir de l’information et des ressources sur les actions concrètes que vous pouvez prendre afin d’appuyer les travailleurs et travailleuses autochtones dans votre lieu de travail, votre syndicat et votre collectivité.
Participez à un événement ou à une action tenu dans votre région pour marquer la Journée du chandail orange et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (exemple à Ottawa).
Portez un vêtement orange pour manifester votre appui aux communautés autochtones affectées par les pensionnats.
Faites un don et apportez votre appui aux organisations autochtones et soutiens communautaires autochtones tels que la Société des survivants des pensionnats indiens et la Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières Nations.

The post Le gouvernement fédéral doit en faire plus pour tenir ses promesses en matière de réconciliation appeared first on Canadian Labour Congress.

Déclaration de Bea Bruske : les syndicats du Canada réaffirment leur appui à la communauté 2SLGBTQI+

hannah — Wed, 20 Sep 2023 13:29:16 +0000

J’ai été alarmée par les récentes décisions prises sur les politiques par les gouvernements du Nouveau-Brunswick et de la Saskatchewan qui ont donné lieu à un recul sur le droit des enfants queer et trans à la vie privée et à la sécurité dans les écoles. Les actions de ces gouvernements négligent la réalité de la violence, du harcèlement et de l’intimidation dont nous savons que bien des jeunes trans et issus de la diversité des genres font l’objet à la maison et dans leurs collectivités.

En adoptant ces politiques, les gouvernements en question approuvent le comportement haineux de personnes de tout le pays qui ciblent et mettent en danger les enfants trans. Dans l’actuel climat de montée de la haine, les écoles du Canada devraient être des lieux inclusifs et sécuritaires pour les enfants et le personnel plutôt que des lieux qui renvoient les enfants à des familles qui risquent de ne pas les appuyer.

Les hommes et femmes politiques doivent être tenus de prendre des décisions compatissantes fondées sur des preuves qui donnent la priorité aux droits de la personne et favorisent la protection de communautés marginalisées telles que les jeunes 2SLGBTQI+ contre la violence et le harcèlement.

Heureusement, les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats de tout le pays ont répondu rapidement aux décisions en question. À mesure que les projets de marches et de manifestations haineuses se multipliaient, les projets de contre-manifestations organisées par des syndicats, des conseils du travail et des fédérations du travail se sont multipliés aussi. L’opposition solidaire à la haine et à l’injustice a toujours été un fondement du mouvement syndical, et cela a été prouvé de nouveau cette semaine.

Je suis fière de participer à la lutte contre les actions rétrogrades et motivées par la haine telles que les récentes décisions prises au Nouveau-Brunswick et en Saskatchewan et le harcèlement croissant des jeunes trans.

Les syndicats du Canada lutteront toujours pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous – y compris les enfants.

-Bea

The post Déclaration de Bea Bruske : les syndicats du Canada réaffirment leur appui à la communauté 2SLGBTQI+ appeared first on Canadian Labour Congress.

Jour de l’émancipation : les syndicats du Canada exigent des mesures plus fortes pour lutter contre le racisme systémique

djeanlouis — Tue, 01 Aug 2023 11:00:00 +0000

As we mark Emancipation Day on August 1, it’s important that all people in Canada recognize and reflect on this country’s history of slavery and the lasting legacy of inequity still facing Black workers. To address ongoing systemic racism and discrimination in the world of work, Canada’s unions are urging the federal government to strengthen the Employment Equity Act.

Emancipation Day – recognizing the abolition of slavery in Canada and other British colonies on August 1,1834 – is a time to honour the struggles, triumphs and resilience of Black communities in Canada, and to confront the ills of racism, oppression and discrimination that continue to plague Black people in this country.

“An updated Employment Equity Act is crucial, but Black workers also need to see the creation and implementation of an intersectional national anti-Black racism strategy that includes strong employment and pay targets and solid measures to combat persistent labour-market discrimination and exclusion, which is what Black workers are consistently up against,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC.

The impacts of anti-Black racism are far-reaching, causing major barriers to economic advancement and empowerment for Black communities and ongoing labour market discrimination. This has resulted in Black workers earning lower wages and facing barriers in hiring, advancement, promotion and retention.

A 2023 Black Canadian National Survey conducted by York University’s Institute for Social Research, in partnership with the Canadian Race Relations Foundation, found 75% of Black Canadians and 70% of other non-white people experience racism in the workplace as a serious or very serious problem. 47% of Black Canadians reported they had been treated unfairly by an employer in hiring, pay or promotion in the previous 12 months, compared to only 15% of white Canadians.

“Canada’s unions continue to stand in solidarity with Black workers by calling on our governments to address these longstanding inequities in employment stemming from this country’s unjust history. This includes strengthening the Employment Equity Act to acknowledge the barriers experienced by specific communities through the collection and analysis of disaggregated data. A renewed Act must also be accompanied by sufficient funding to support its full and proper implementation by employers, and the enforcement functions of the Canadian Human Rights Commission,” said Bea Bruske, President of the CLC.

The CLC is looking forward to the release of the report of the Employment Equity Review Task Force. We are committed to working with the government to ensure meaningful action on implementing its recommendations in support of greater equity for Black workers, and all workers experiencing barriers to employment equity.

Canada’s unions also continue to support the legal action taken against the Government of Canada via the Black Class Action, which seeks redress for the injustices faced by Black federal public service workers, past and present, who have experienced discrimination in hiring and promotion practices.

This Emancipation Day, here are some things you can do to celebrate and support Black workers and communities:

Find and participate in Emancipation Day events in your area
Educate yourself on Canada’s history of slavery and its lasting impacts
Find labour education opportunities within your union to tackle anti-Black racism in all its forms https://canadianlabour.ca/who-we-are/labour-education/

The post Jour de l’émancipation : les syndicats du Canada exigent des mesures plus fortes pour lutter contre le racisme systémique appeared first on Canadian Labour Congress.

LES GOUVERNEMENTS DOIVENT CHERCHER LES DÉPOUILLES DE FEMMES AUTOCHTONES

djeanlouis — Wed, 19 Jul 2023 18:10:35 +0000

LES PERSONNES FF2SADA NE SONT PAS SANS VALEUR

WINNIPEG—Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, a publié aujourd’hui la déclaration suivante avec l’aide de Kevin Rebeck, président de la Fédération du travail du Manitoba :

« Les syndicats du Canada incitent les gouvernements de tous les ordres à commencer à chercher les restes de Morgan Harris, Marcedes Myran et d’une femme non identifiée qu’on a nommée Mashkode Bizhiki’ikwe (femme bison) dans la décharge de Prairie Green. »

« La décision de fouiller la décharge doit être prise d’abord et avant tout en raison du besoin de faire preuve d’un minimum de décence et de respect de la vie humaine. Les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées (FF2SADA) ne sont pas des déchets. Elles étaient des filles, des sœurs, des tantes et des mères. Les gens les aimaient. Leurs vies importaient. Les gouvernements doivent faire tout leur possible pour s’assurer que la décharge ne soit pas leur lieu de dernier repos. »

« En tant qu’alliés, nous appuyons en solidarité les familles et les communautés de ces victimes. La police a indiqué croire que les dépouilles se trouvent dans la décharge. Il faut effectuer des fouilles. Il serait inacceptable que le gouvernement provincial ne soit pas disposé à étudier des moyens d’y procéder. »

« En 2019, le rapport de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FFADA) a appelé à l’action en ordonnant à la police d’adopter des protocoles pour voir à ce que des enquêtes exhaustives soient menées sur les cas de FF2SADA. Nous devons donner suite aux 231 appels à la justice du FFADA et nous efforcer d’améliorer la qualité de vie des femmes, filles et personnes bispirituelles et issues de la diversité des identités de genre autochtones.

« La priorité doit être donnée à la santé et à la sécurité des travailleurs et travailleuses au cours des fouilles, notamment en leur fournissant une formation et les équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et en procédant à une planification experte à toutes les étapes.

« Les familles et la communauté ont vu trop de retards, de querelles juridiques et de conflits de compétence. Nous incitons les gouvernements de tous les ordres à commencer à fouiller la décharge sans tarder pour que l’apaisement et la guérison puissent commencer le plus tôt possible. »

Il s’agit de notre responsabilité collective en vue d’une réconciliation significative.

-30-

Veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post LES GOUVERNEMENTS DOIVENT CHERCHER LES DÉPOUILLES DE FEMMES AUTOCHTONES appeared first on Canadian Labour Congress.

Fierté 2023 : Toujours ensemble : unis dans la diversité

hannah — Thu, 01 Jun 2023 11:00:00 +0000

Canada’s unions are celebrating 2023 Pride season, “Together Always, United in Our Diversity” by standing in solidarity against rising anti-2SLGBTQI+ attitudes and actions. We are committed to advancing 2SLGBTQI+ rights in workplaces and communities.

“Whether on the shop floor, in union halls or in government spaces, Canada’s unions know that we are stronger together. We will continue to build unity not only to celebrate, but to defend the diversity within our movement. Our commitment to fighting against homophobic and transphobic violence and discrimination is a daily practice that extends beyond just Pride season,” said Bea Bruske, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “Pride is an important opportunity for us to highlight this work, but our solidarity and support reaches much further.”

The rise of anti-2SLGBTQI+ phobia and violence has been an alarming trend across Canada and around the world. According to a recent report from Statistics Canada, domestic police-reported hate crimes based on sexual orientation increased drastically – by almost 60 per cent between 2019 and 2021. A 2018 report also found that transgender Canadians are disproportionately more likely to experience violence than their cis-gender counterparts, including in public, online and at work.

According to ACLED, a non-partisan organisation that compiles statistics on violence globally, anti-LGBTQ mobilizations in the United States more than tripled in 2022 compared to 2021. This led to horrific tragedies including the Colorado nightclub shooting, and has raised concerns of a spillover effect in Canada.

In fact, anti-inclusion and pro-violence campaigns are continuing to gain momentum in our country, targeting a growing number of Pride events and related programming. They also seek to undermine important legislative gains aimed at increasing equity and inclusion of 2SLGBTQI+ communities in Canada. This includes disruptions at local drag story-time events and attacks against inclusive curriculum development in schools. Many of these anti-2SLGBTQI+ mobilizations have documented connections to far right and white supremacist groups . These connections include direct funding from and similar strategy to anti-2SLGBTQI+ fascist organisations, based in the U.S. and globally.

In the face of mounting hate, we will continue to vehemently oppose racism, colonialism, homophobia, biphobia, intersexphobia and transphobia in all of its forms, across Canada and around the world.

“The actions of a hateful few threaten to injure the progressive, inclusive and equitable vision for all that our labour movement has defended for decades. But make no mistake: Canada’s unions will continue to show up to defend these hard-fought gains on 2SLGBTQI+ rights, in the workplace and in our communities. We will fervently defend against the bigotry and ignorance peddled by the far right,” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the CLC.

While the new federal 2SLGBTQI+ Action Plan is an important first step, more direct action is needed to support local organisations, particularly in rural areas. Canada’s unions will continue to lobby governments at every level to support and protect these organisations dedicated to combatting homophobia and transphobia. We are equally committed to helping sustain safe community spaces for 2SLGBTQI+ people across Canada and around the world.

Canada’s unions must also be part of the solution to end homophobia, transphobia and 2SLGBTQI+ phobia internally by showing leadership and challenging discrimination anywhere we see it. We can do this with member education, awareness campaigns, bargaining 2SLGBTQI+ collective agreement language, and participating in pride events every year.

Show your support by attending Pride events in your community. Be sure to download our Workers in Transition Guide to learn more on how you can support trans people in your workplace.

The post Fierté 2023 : Toujours ensemble : unis dans la diversité appeared first on Canadian Labour Congress.

Besoin pressant d’action pour éliminer la violence homophobe et transphobe au travail

hannah — Wed, 17 May 2023 11:00:00 +0000

Gender-diverse workers in Canada are still facing disproportionately high rates of violence and harassment in the workplace. Canada’s unions are marking May 17, the international day against homophobia, transphobia, biphobia and intersexphobia by bringing attention to this pervasive problem.

“All workers, regardless of their sexuality or gender identity, deserve to work free of violence and harassment. Unfortunately, this reality is especially untrue for 2SLGBTQI+ workers, who often face disproportionate amounts of discrimination and bullying at work.” said Larry Rousseau, Executive Vice-President of the Canadian Labour Congress.

In fact, the CLC’s most recent survey on harassment and violence in Canadian workplaces found that 73% of gender-diverse respondents reported experiencing multiple forms of harassment and violence at work, a disproportionately high number compared to their cisgender colleagues. LGBTQ2S+ respondents were also more likely to have experienced harassment and violence, particularly sexual harassment and violence.

A 2020 study on Lesbian, Gay and Bisexual earnings in the Canadian labour market also found these populations were more likely to earn lower incomes, experience more discrimination in the workplace and deal with increased barriers to finding and advancing in employment compared to their heterosexual counterparts. And a 2020 Trans PULSE Canada survey report on trans and non-binary Canadians found that less than half of trans respondents were employed full‑time, while 35% were employed part-time.

“While these statistics paint a grim picture of the reality of anti-2SLGBTQI+ sentiments in the workplace, it doesn’t have to be this way. Canada’s unions believe in the power of properly implementing ILO C-190, the newly ratified global standard on harassment and violence at work, as a key part of the puzzle to address discrimination based on sexual orientation, gender identity and expression, and sex characteristics in the workplace,” continued Rousseau

Unions applauded the recent news of Canada’s ratification of ILO C-190, a historic global convention to end violence and harassment at work, first introduced in 2019. However, ratification is only the first step toward meaningful change. There needs to be a strong plan for implementation in all jurisdictions, which requires a coordinated effort involving governments, employers and unions.

“As Pride season commences from coast to coast, there is no better time for governments to take action and bring all stakeholders together to end all forms of violence and harassment at work. 2SLGBTQI+ workers deserve to feel safe at work and it’s time Canada take action to make this a reality,” concluded Rousseau.

The post Besoin pressant d’action pour éliminer la violence homophobe et transphobe au travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Plus jamais! Les syndicats canadiens soulignent les 10 ans de l’effondrement de l’usine de confection du Rana Plaza

spigeon — Mon, 24 Apr 2023 13:00:00 +0000

Le 24 avril, les travailleuses et travailleurs du Bangladesh et du monde entier se rassembleront pour marquer l’anniversaire de l’effondrement de l’usine de confection du Rana Plaza et commémorer la perte de plus de 1 100 travailleuses et travailleurs qui ont été tués. Plus de 2 500 personnes et leurs familles continuent de vivre avec les séquelles des blessures graves subies lors de l’une des pires catastrophes industrielles au monde.

À cette immense tragédie s’ajoute le fait que les travailleuses et travailleurs avaient refusé d’entrer dans l’usine parce que des fissures dans les murs avaient été repérées la veille, mais qu’ils ont reçu l’ordre de reprendre le travail pour éviter de coûteux retards de production.

« La tragédie du Rana Plaza a mis en lumière les conditions désastreuses dans lesquelles travaillent les ouvriers des usines qui produisent les vêtements du monde entier : salaires médiocres, conditions de travail dangereuses, emploi précaire, intimidation et harcèlement sur le lieu de travail. Les travailleuses et travailleurs de l’habillement, non seulement au Bangladesh, mais dans le monde entier, continuent de travailler dans des conditions absolument épouvantables et de recevoir des salaires injustes. Il est grand temps que les choses changent », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats canadiens, qui représentent trois millions de travailleuses et travailleurs, ont soutenu les travailleuses et travailleurs du Bangladesh dans leur lutte pour des conditions de travail décentes et le droit de former des syndicats indépendants pour représenter les travailleurs. Nous faisons partie de réseaux alliés qui font pression sur le gouvernement pour qu’il adopte une législation solide visant à imposer des obligations en matière de droits de la personne dans les chaînes d’approvisionnement des compagnies canadiennes.

En ce sinistre anniversaire, les syndicats canadiens sont solidaires des travailleuses et travailleurs du secteur de l’habillement au Bangladesh qui réclament le respect des droits de la personne, notamment la liberté d’association, des conditions de travail saines et sécuritaires et un salaire décent.

Afin de prévenir de façon concrète une prochaine tragédie comme celle du Rana Plaza, nous demandons au gouvernement canadien:

D’adopter une législation obligatoire sur la diligence raisonnable en matière de droits de la personne qui oblige les compagnies canadiennes et celles qui importent des biens au Canada à respecter les droits la personne tout au long de leurs chaînes d’approvisionnement;
De promouvoir et protéger le droit de s’organiser et de négocier collectivement en tant que droits fondamentaux, sans lesquels il ne peut y avoir de travail décent; et
De rendre les préférences commerciales dépendantes du respect du droit d’organisation des travailleuses et travailleurs.

Nous demandons aux marques canadiennes de vêtements de :

Signer l’Accord international, qui s’inscrit dans la continuité de l’Accord du Bangladesh sur la prévention des incendies et la sécurité des bâtiments, qui a donné lieu à des inspections de santé et de sécurité et à des réparations dans des milliers d’usines, avec un succès retentissant. Lorsque l’Accord arrivera à échéance, il devrait être renouvelé en tant qu’accord juridiquement contraignant et applicable, et étendu à d’autres pays à long terme;
Mettre fin au nivellement par le bas imposé aux travailleuses et travailleurs, en offrant un salaire décent et une indemnisation décente aux travailleuses et travailleurs blessés ou décédés sur le lieu de travail dans l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement;
Assumer la responsabilité du financement d’un système permanent d’indemnisation des accidents du travail au Bangladesh afin de dédommager les travailleuses et travailleurs blessés au travail.

Cliquez ici pour ajouter votre voix à la lutte en laissant un message à la mémoire des victimes de la catastrophe du Rana Plaza sur un mémorial virtuel, et en appelant les grandes marques internationales à signer l’Accord international pour la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, à garantir la sécurité en milieu de travail et à reconnaître les droits des travailleuses et travailleurs à s’organiser, à refuser d’exécuter un travail dangereux et à faire part de leurs préoccupations en matière de santé et de sécurité.

The post Plus jamais! Les syndicats canadiens soulignent les 10 ans de l’effondrement de l’usine de confection du Rana Plaza appeared first on Canadian Labour Congress.

Il est temps de s’engager à mettre fin à la violence fondée sur le genre et à voir à ce qu’elle ne se produise jamais plus!

hannah — Tue, 06 Dec 2022 12:00:00 +0000

Chaque année, le 6 décembre, des gens de tout le Canada commémorent les 14 femmes assassinées au cours d’un horrifiant acte de violence fondée sur le genre à l’École polytechnique de Montréal. Cette journée est l’occasion de rendre hommage aux victimes de la violence fondée sur le genre et de s’engager à l’éliminer en prenant des mesures concrètes. Les syndicats du Canada marquent la Journée nationale de commémoration et d’action depuis le début, et cette année ils disent #PlusJamais : Mettons fin à la violence fondée sur le genre au travail dès maintenant.

33 ans après la tuerie de l’École polytechnique, l’Enquête nationale du CTC sur le harcèlement et la violence au travail a révélé l’alarmante réalité que le harcèlement et la violence fondés sur le genre font peser une menace persistante sur les travailleurs et travailleuses. L’enquête a permis de conclure que la violence émanant de tiers (clients, patients ou autres) compte pour 1 incident sur 3 et menace particulièrement les femmes et les personnes de genre divers qui sont plus susceptibles que les autres de traiter avec le public au travail.

« Nous entendons des histoires déchirantes de travailleurs et travailleuses ayant fait l’objet de harcèlement et de violence de membres du public, de leurs patients ou de leurs clients », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Fait encore plus dévastateur, chaque année, des travailleurs et travailleuses du Canada sont assassinés au travail en raison de l’augmentation des taux de violence émanant de tiers alimentée par la misogynie, le racisme, la transphobie et l’homophobie. Nous savons que la violence émanant de tiers fait peser une menace importante et parfois mortelle sur les travailleurs et travailleuses. Pourtant, la législation en vigueur sur la santé et la sécurité au travail n’en traite pas. »

L’inaction peut être mortelle. En 2019, une travailleuse sociale auprès des jeunes nommée Deborah Onwu a été tuée pendant qu’elle prenait soin d’un client. En 2021, Julia Ferguson a été assassinée au cabinet d’avocats où elle travaillait. En 2022, Harmandeep Kaur a été tuée pendant qu’elle travaillait en tant que garde de sécurité sur le campus Okanagan de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC). Le meurtre de ces trois femmes nous rappelle la grande quantité de travail qu’il reste à accomplir pour éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre au travail et la menace que continue à présenter la violence émanant de tiers.

« Il nous faut une approche adaptée au genre et intersectionnelle pour lutter contre la violence émanant de tiers, et nous pouvons trouver cette approche dans la Convention n^o190 de l’Organisation internationale du Travail (C190) », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Bien que le gouvernement du Canada ait fait les premiers pas en vue de la ratification de la C190, il y a lieu de dresser un plan pour la mettre dûment en œuvre, et la voix des travailleurs et travailleuses doit être au cœur de ce plan. Le mouvement syndical est prêt à faire sa part, mais il ne peut pas y arriver seul. Les gouvernements et les employeurs doivent travailler avec nous à la lutte contre la violence émanant de tiers et ses répercussions disproportionnées sur les femmes et les travailleurs de genre divers. »

C’est pour cela qu’au cours des 16 jours d’activisme de cette année, le CTC incite le gouvernement fédéral à tenir avec les gouvernements des autres ordres, les syndicats et les travailleurs et travailleuses un sommet tripartite visant à examiner la question de la violence émanant de tiers et de ses effets sur les femmes et les travailleurs de genres divers et à dresser un plan permettant de s’attaquer à ce problème pressant en tant qu’importante étape de la mise en œuvre de la C190. Refuser d’agir n’est pas une option puisque les travailleurs et travailleuses continuent à faire l’objet d’incidents de harcèlement et de violence au travail mettant leur vie en danger.

« Ensemble, nous pouvons accroître la sécurité au travail et dire ‘jamais plus’ à la violence fondée sur le genre. »

Vous pouvez en lire davantage sur la violence et le harcèlement émanant de tiers au travail et ses répercussions sur les femmes et les personnes bispirituelles, trans, non binaires et de genre non conforme dans cet énoncé rédigé par des dirigeantes et dirigeants syndicaux.

Pour lire les résultats de l’enquête national sur le harcèlement et la violence au travail, cliquez ici.

The post Il est temps de s’engager à mettre fin à la violence fondée sur le genre et à voir à ce qu’elle ne se produise jamais plus! appeared first on Canadian Labour Congress.

Les dirigeants politiques doivent collaborer afin d’accélérer l’adoption du projet de loi C-22 sur la prestation pour personnes en situation de handicap

hannah — Mon, 03 Oct 2022 12:00:00 +0000

Les syndicats du Canada exhortent les députés de tous les partis politiques fédéraux à s’unir en appui au projet de loi C-22, en vue de créer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées. Le projet de loi rehaussera le revenu de soutien fédéral des personnes en situation de handicap au Canada, avec une prestation mensuelle garantie, et aidera à les sortir — ainsi que les personnes qui vivent avec une maladie mentale — de la pauvreté.

Cette semaine marque la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, qui vise à sensibiliser les Canadiens et à accroître les actions en soutien aux personnes qui vivent avec une maladie mentale. Plus de deux millions de personnes au Canada ont une incapacité liée à la santé mentale et 1 Canadien sur 3 sera touché par la maladie mentale au cours de sa vie.

Selon un sondage récent, 40 % des Canadiens ont déclaré avoir l’impression d’être à un point de rupture sur le point mental, tandis que près de 60 % ont déclaré que quelqu’un dans leur cercle immédiat d’amis proches, de collègues et de membres de leur famille a souffert d’une crise de santé mentale.

« Les personnes atteintes d’une maladie mentale doivent avoir accès à un filet de sécurité social qui les aidera à vivre dans la dignité et à accomplir un travail décent. Les syndicats saluent la nouvelle prestation pour personnes handicapées parce que nous croyons qu’il s’agit d’une solution pour surmonter les obstacles auxquelles sont confrontées les personnes atteintes de maladie mentale dans notre société », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

Le nombre de personnes atteintes de maladie mentale au chômage est disproportionné par rapport à leurs homologues sur le marché du travail et, par conséquent, elles sont plus susceptibles de vivre sous le seuil de la pauvreté. Même lorsqu’elles occupent un emploi, elles sont plus s u scep ti bles de recevoir une rémunération équivalente ou inférieure au salaire minimum. La Commission de la santé mentale du Canada a constaté que jusqu’à 90 % des personnes qui vivent avec une maladie mentale grave sont au chômage.

La Commission a également constaté qu’un nombre croissant de personnes atteintes de maladie mentale ont recours à divers soutiens de revenu fédéraux, provinciaux, territoriaux et privés, une situation qui n’a fait que s’aggraver depuis le début de la pandémie de COVID-19. Plus grave encore, il a déjà été prouvé que ces programmes de soutien du revenu fournissent des ressources financières insuffisantes et incohérentes qui accentuent souvent les disparités économiques auxquelles sont confrontées les personnes en situation de handicap au Canada par rapport à la population en général.

« Les syndicats de tout le Canada sont solidaires avec ses partenaires de la coalition des mouvements des droits et de la justice pour les personnes ayant un handicap qui exigent que le gouvernement tienne sa promesse de faire du Canada un pays sans obstacles. L’accélération de l’adoption du projet de loi sur la prestation pour les personnes handicapées est un élément essentiel de la réalisation de cette promesse », a déclaré Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC. « La réduction de la pauvreté des personnes ayant un handicap par l’adoption du projet de loi C-22 s’impose. »

Le projet de loi sur la Prestation canadienne pour les personnes handicapées a été présenté pour la première fois dans le discours du Trône de l’automne 2020. Il a ensuite été réaffirmé dans la lettre de mandat de 2021 de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough.

Consultez le réseau national Le handicap sans pauvreté pour en savoir plus sur les efforts de plaidoyer visant à accélérer l’adoption de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées.

The post Les dirigeants politiques doivent collaborer afin d’accélérer l’adoption du projet de loi C-22 sur la prestation pour personnes en situation de handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

Ensemble, mettons la #FierteDeLavant!

hannah — Mon, 30 May 2022 20:18:37 +0000

Au Canada et dans le monde entier, les personnes 2SLGBTQI font face à une flambée de haine, de discrimination et de violence. Les syndicats du Canada marquent la saison de la Fierté de 2022 en manifestant leur solidarité aux communautés 2SLGBTQI et leur opposition aux atteintes de plus en plus nombreuses aux droits de la personne ayant trait à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’expression de genre et aux caractéristiques sexuelles.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à ratifier la Convention n^o190 (C190) de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et à affirmer le droit à un monde du travail dénué de harcèlement et de violence. Le gouvernement doit en outre mettre en œuvre un plan d’action fédéral sur les LGBTQ2S+ qui porte sur un vaste éventail de domaines d’action comprenant les soins de santé, la santé mentale, la réduction de la pauvreté, la réforme de la justice et l’aide internationale, entre autres. Cela doit être appuyé par l’affectation de fonds aux organisations qui fournissent des services essentiels et apportent de l’aide aux personnes 2SLGBTQI de tout le pays.

« La saison de la Fierté donne l’occasion de célébrer et d’appuyer les communautés 2SLGBTQI. Cependant, les mouvements racistes et anti-genres sont de plus en plus audacieux, et cela met les droits de la personne et des vies en péril », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Que ce soit la vague de projets de loi homophobes et transphobes qui déferle sur les États-Unis ou l’augmentation des crimes haineux contre les personnes 2SLGBTQI au Canada, nous assistons à des atteintes calculées et sans précédent aux droits des 2SLGBTQI. Nous nous sommes engagés à appuyer en solidarité les personnes 2SLGBTQI et à inciter nos gouvernements à en faire davantage pour défendre le droit fondamental de toute personne de vivre à l’abri du harcèlement et de la violence. »

Les personnes 2SLGBTQI font l’objet d’autres formes de violence et de discrimination qui peuvent nuire à leur accès aux soins de santé, au logement et à l’emploi. Le mois dernier, le CTC et des chercheuses et chercheurs de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont publié les conclusions initiales d’une enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail au Canada. Selon celles-ci, 73 % des personnes répondantes de diverses identités de genre font l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail.

« Nous avons d’importantes victoires à célébrer en cette saison de la Fierté, comme par exemple le fait que la thérapie de conversion est désormais illégale et la fin de l’interdiction discriminatoire de donner du sang. Cependant, nous devons demeurer vigilants et continuer à défendre les droits des personnes 2SLGBTQI », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « De la ratification de la C190 à l’amélioration de l’accès et de l’inclusion dans tous les services publics, il reste beaucoup de pain sur la planche. »

Après les festivités bridées des deux premières années de la pandémie, les événements en personne reprendront cette année. Nous incitons les conseils du travail, les sections locales et les membres de syndicats à participer aux événements, en personne ou en ligne, et à manifester leur appui à l’égard des droits des 2SLGBTQI.

Ensemble, mettons la #FierteDeLavant.

–

Les syndicats de tout le Canada participeront et seront visibles à des événements de la Fierté dans leur région. Cliquez ici pour consulter une liste exhaustive des événements de la Fierté afin de trouver ceux qui auront lieu près de chez vous.

Envoyez un gazouillis au ministre du Travail du Canada pour inciter le Canada à agir afin d’éliminer la violence et le harcèlement au travail en ratifiant la C190.

Consultez le Guide du CTC intitulé Travailleurs et travailleuses en transition pour connaître les meilleurs moyens d’appuyer les travailleurs et travailleuses trans et de combattre la transphobie au travail.

The post Ensemble, mettons la #FierteDeLavant! appeared first on Canadian Labour Congress.

IDAHOTB : Les syndicats du Canada appellent à l’élimination de la violence et du harcèlement

hannah — Tue, 17 May 2022 12:00:00 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB) en réclamant que des mesures valables soient prises pour mettre fin à la violence et au harcèlement à l’égard des personnes 2SLGBTQI au Canada.

« Dans le monde entier, nous assistons à des atteintes sans précédent aux droits des personnes 2SLGBTQI », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Pendant la seule année 2022, nous avons vu adopter plus de 240 projets de loi anti-LGBTQ aux États-Unis et assisté à une augmentation de la criminalisation et de la violence à l’égard des populations 2SLGBTQI de régions comprenant l’Europe orientale et l’Afrique occidentale. »

Un premier pas concret en vue de mieux protéger les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI et de réaffirmer notre engagement à protéger les personnes ayant des orientations sexuelles, des identités de genre, des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles diverses serait la ratification par le gouvernement de la C190 de l’OIT et l’affirmation du droit à un monde du travail dénué de harcèlement et de violence.

Le CTC et des chercheurs et chercheuses de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont publié dernièrement les conclusions initiales d’une enquête nationale sur le harcèlement et la violence au Canada. Ces conclusions sont inquiétantes car 7 travailleurs et travailleuses sur 10 ont déclaré avoir vécu une forme de harcèlement et de violence au travail. L’enquête a permis de constater également que les femmes et les personnes trans, non binaires et de diverses identités de genre ont des taux de harcèlement et de violence plus élevés que les autres. 73 % des personnes répondantes de diverses identités de genre font l’objet de harcèlement et de violence à caractère sexuel au travail, par rapport à 46 % des femmes et à 38 % des hommes. Près de 5 000 travailleurs et travailleuses ont participé au sondage.

« La violence et le harcèlement ne font pas partie de la description de tâche. Les gouvernements et les employeurs doivent en faire plus pour que les lieux de travail soient plus inclusifs pour tous », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Ces résultats de sondage édifiants devraient inciter les gouvernements et les employeurs à éliminer et à prévenir toutes les formes de violence et de harcèlement fondés sur le genre dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement homophobes et transphobes. »

La C190 est la première norme internationale en son genre qui reconnaît le droit universel à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement et qui établit un cadre clair pour mettre fin à la violence et au harcèlement. Les gouvernements ayant ratifié la C190 sont responsables de la prévention et de l’élimination de toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre. La C190 donne aux syndicats les outils dont ils ont besoin pour accroître la sécurité de tous au travail.

La Convention a été adoptée par l’OIT pendant la session de la Conférence internationale du Travail tenue en juin 2019 et elle est entrée en vigueur en juin 2021. Jusqu’à présent, 12 pays ont ratifié la Convention.

Ces dernières années et depuis le début de la pandémie, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle ont augmenté. Selon Statistique Canada, les personnes faisant partie de minorités sexuelles sont près de trois fois plus susceptibles que les personnes hétérosexuelles de vivre une expérience de victimisation avec violence. Cela confirme que la COVID-19 a accru les iniquités préexistantes et eu des effets différents sur différentes populations.

L’IDAHOTB a été reconnue pour la première fois en 2004 pour sensibiliser et mobiliser les gens afin de mettre fin à la discrimination et à la violence à l’égard des personnes 2SLGBTQI dans le monde entier. La date du 17 mai a été choisie pour commémorer le jour où l’Organisation mondiale de la santé a décidé de rayer l’homosexualité de la liste des troubles mentaux en 1990. Aujourd’hui, l’IDAHOTB est célébrée dans plus de 130 pays.

Envoyez un gazouillis au ministre du Travail pour inciter le Canada à ratifier la C190

Consultez le guide du CTC intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour savoir comment soutenir les travailleuses et travailleurs trans et lutter contre la transphobie au travail

The post IDAHOTB : Les syndicats du Canada appellent à l’élimination de la violence et du harcèlement appeared first on Canadian Labour Congress.

Les conservateurs refusent de parler de rattrapage salarial, préconisant plutôt l’austérité fondée sur les bas salaires

Tanya — Mon, 16 May 2022 13:57:45 +0000

Bruske : À mesure que les salaires prennent du retard par rapport à l’inflation, les candidats à la direction du Parti conservateur négligent les travailleurs en difficulté.

OTTAWA – Les syndicats du Canada font bien remarquer que le Parti conservateur brille par son absence dans la défense des travailleurs et travailleuses qui voient leur pouvoir d’achat fondre à mesure que leurs salaires n’augmentent qu’à la moitié du taux d’inflation.

« Les travailleurs et travailleuses s’inquiètent de voir la hausse des prix de l’épicerie, de l’essence et des nécessités familiales gruger une part de leur paye qui augmente chaque mois. Les conservateurs adorent parler de l’inflation, mais ils passent sous silence le fait que la rapacité des entreprises alimente une flambée des prix ou que les salaires accusent de plus en plus de retard », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les candidats à la direction du Parti conservateur ne font que répéter le discours de l’austérité fondée sur les bas salaires que nous entendons les conservateurs et leurs copains des milieux financiers prononcer depuis des décennies. »

Il existe des preuves que l’inflation est attribuable non pas au maintien des dépenses publiques pour aider les Canadiennes et Canadiens à survivre aux temps durs que nous vivons mais bien aux événements mondiaux qui perturbent les chaînes d’approvisionnement, à l’exploitation de la pandémie et à l’augmentation du coût de la vie que cause le dépérissement de notre secteur manufacturier.

« Les salaires équitables, les bons emplois et l’investissement dans notre infrastructure et nos chaînes d’approvisionnement sont des éléments essentiels de la solution. Ils aideront les Canadiennes et les Canadiens à se procurer les nécessités familiales et renforceront notre capacité de résister à l’instabilité internationale », poursuit madame Bruske. « Pourtant, le Parti conservateur et les personnes qui rivalisent pour le diriger ne font que semer la peur au sujet des dépenses publiques. »

Madame Bruske ajoute que si les conservateurs faisant campagne pour diriger le parti veulent parler de la réduction des dépenses publiques, ils doivent indiquer honnêtement les services et les soutiens qu’ils projettent de couper.

« Les candidats conservateurs s’en prennent à la Banque du Canada, préconisant l’élimination de la gestion de l’offre, et présentent des suggestions bizarres au sujet de cryptomonnaies en même temps qu’ils condamnent haut et fort les dépenses publiques », conclut madame Bruske. « Pourtant, ils ne disent pas ce qu’ils prévoient couper. Les conservateurs doivent donner l’heure juste à la population canadienne. Prévoient-ils réduire les soins de santé, l’assurance-emploi et d’autres services cruciaux dont les gens dépendent, comme ils ont fait la dernière fois qu’ils ont formé le gouvernement?”

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les conservateurs refusent de parler de rattrapage salarial, préconisant plutôt l’austérité fondée sur les bas salaires appeared first on Canadian Labour Congress.

Déclaration du CTC et des fédérations provinciales et territoriales du travail en réponse au rapport du Comité consultatif ontarien de la relance du marché du travail

Tanya — Mon, 20 Dec 2021 16:31:33 +0000

Le Congrès du travail du Canada et les fédérations provinciales et territoriales du travail du Canada rejettent unanimement les recommandations que comprend le rapport du Comité consultatif ontarien de la relance du marché du travail (CCORMT) qui ferait des travailleurs et travailleuses des plateformes une main-d’œuvre de second ordre.

Nous croyons que tous les travailleurs et travailleuses méritent le même degré de protection selon la loi. Les employeurs ont longtemps employé des prétextes pour classer leurs salariés à tort parmi les travailleurs autonomes (entrepreneurs indépendants) et ont fait des pressions politiques pour que soient créées des exceptions et des catégories spéciales restreignant les droits des travailleurs et travailleuses. Ces dernières années, des plateformes comme Uber, Lyft et Skip the Dishes ont poussé cet effort à l’extrême d’une manière qui menace les travailleurs et travailleuses partout.

Les travailleurs et travailleuses des plateformes du monde entier défendent leurs droits, font révoquer leur classification erronée parmi les autonomes et s’unissent pour améliorer leurs conditions de travail. Les tribunaux et les législateurs de la France, de l’Espagne, de la Belgique, du Chili, de l’Australie et de nombreux autres pays reconnaissent le statut de salarié par présomption dans le cas du personnel de livraison de nourriture et d’autres personnes travaillant sur des plateformes. La nouvelle directive de la Commission européenne établissant la présomption du statut de salarié à moins que l’employeur puisse prouver que la personne travaillant sur une plateforme est un entrepreneur indépendant illustre le fait que le vent tourne dans le monde entier en faveur de l’attribution de pleins droits d’emploi au personnel des plateformes. Or, les recommandations que comprend le rapport du CCORMT ne cadrent pas avec cette tendance mondiale.

Nous lançons de nouveau notre appel de mars 2021 pour que les gouvernements accordent aux travailleurs et travailleuses des plateformes les mêmes protections juridiques qu’aux autres travailleurs et travailleuses et mettent fin à la classification erronée de salariés parmi les travailleurs autonomes. Le CTC et les centrales syndicales du Canada incitent tous les gouvernements à appliquer universellement les normes d’emploi et à éliminer les exceptions et les catégories spéciales qui restreignent les droits des travailleurs et travailleuses. Nous incitons les gouvernements à mettre un terme à la classification erronée des salariés parmi les entrepreneurs indépendants et à voir à ce qu’il incombe aux employeurs de prouver qu’un travailleur n’est pas un salarié et est vraiment un entrepreneur indépendant.

Le rapport du CCORMT recommande le contraire. Selon la volonté de plateformes numériques telles qu’Uber, Lyft et Skip the Dishes, le CCORMT recommande au gouvernement de l’Ontario de créer dans la législation sur les normes d’emploi une nouvelle catégorie d’entrepreneurs indépendants qui ferait en sorte que les travailleurs et travailleuses des plateformes auraient moins de droits que les personnes salariées. Les travailleurs et travailleuses considérés comme des entrepreneurs indépendants continueraient d’avoir un accès réduit ou restreint au Régime de pensions du Canada, au Régime d’assurance-emploi et au régime d’indemnisation pour accident du travail qui sont les bases du travail décent. Le CCORMT recommande plutôt la création d’un régime de « prestations transférables » qui prévoirait indéniablement des prestations inférieures pour les travailleurs et travailleuses en question.

Comme il est reconnu dans le rapport du Comité d’experts sur les normes du travail fédérales modernes, les meilleures prestations transférables sont celles de régimes sociaux universels comme le Régime de pensions du Canada, l’Assurance-emploi et l’assurance-médicaments pancanadienne. Les travailleurs et travailleuses de l’Ontario nécessitent et méritent un plein accès à l’AE et au RPC plutôt que les miettes pouvant être engrangées dans un compte d’épargne individuel.

Le CCORMT a répondu aux souhaits des plateformes, dont le modèle d’entreprise exploite le fait que les travailleurs et travailleuses se voient privés d’accès aux normes d’emploi minimales de base. En même temps, le CCORMT a fait la sourde oreille aux recommandations des travailleurs et travailleuses des plateformes et des groupes syndicaux qui exigent que les gouvernements et les groupes consultatifs défendent les droits des travailleurs et travailleuses plutôt que de protéger les employeurs des plateformes.

Le mouvement syndical canadien demeure résolument uni au mouvement mondial grandissant qui exige que les travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande jouissent des mêmes droits et protections que les autres. Nous dénonçons les efforts faits par les plateformes pour faire pression sur les gouvernements afin qu’ils inventent une catégorie d’emploi pour le travail exercé sur les plateformes. Comme la Proposition 22 en Californie, Uber et d’autres plateformes souhaitent que le gouvernement Ford assujettisse à la législation ontarienne la précarité et de mauvaises conditions de travail et qu’il compromette le droit de se syndiquer.

Le travail accompli sur les plateformes est d’une importance cruciale mais est couramment sous-payé et sous-évalué. Les membres du personnel d’épicerie, les chauffeurs-livreurs, les coursiers à vélo et de nombreux autres travailleurs et travailleuses contribuent de façon critique au fonctionnement de notre économie et à notre approvisionnement en produits essentiels. Ce travail compte, et les personnes qui l’accomplissent comptent elles aussi.

Les gouvernements ont pour responsabilité d’améliorer le travail et d’assurer la sécurité et une rémunération équitable aux travailleurs et travailleuses. Nous incitons de nouveau les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral à protéger les personnes qui travaillent sur les plateformes en :

Appliquant universellement les normes d’emploi et en éliminant les exceptions et les catégories spéciales qui réduisent les droits des travailleurs et travailleuses;
Instaurant une présomption de salariat pour les travailleurs et les travailleuses afin que ce soit à l’employeur de prouver qu’une travailleuse ou un travailleur n’est pas un salarié et doit plutôt être considéré comme un travailleur autonome;
Protégeant le droit des travailleurs et des travailleuses d’adhérer au syndicat de leur choix et nivelant les obstacles à la syndicalisation.

Signataires

Congrès du travail du Canada
Fédération du travail de l’Alberta
Fédération du travail de la Colombie-Britannique
Fédération du travail du Manitoba
Fédération des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick
Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador
Fédération du travail des Territoires du Nord
Fédération du travail de la Nouvelle-Écosse
Fédération du travail de l’Ontario
Fédération du travail de l’Île-du-Prince-Édouard
Fédération du travail de la Saskatchewan
Fédération du travail du Yukon

The post Déclaration du CTC et des fédérations provinciales et territoriales du travail en réponse au rapport du Comité consultatif ontarien de la relance du marché du travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Journée des droits de la personne : le Canada doit ratifier la C189 pour protéger les travailleurs domestiques vulnérables

rchaaraoui — Fri, 10 Dec 2021 13:00:31 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des droits de la personne en renouvelant l’appel lancé au gouvernement fédéral pour qu’il ratifie la Convention n^o 189 de l’OIT (C189). Cette importante convention reconnaît et défend les droits des travailleuses et travailleurs domestiques.

« Il y aura dix ans cette année qu’a été adoptée la C189, convention historique confirmant les droits au travail des travailleuses et travailleurs domestiques. Et pourtant, une décennie plus tard, ces travailleuses et travailleurs continuent de se heurter au Canada à des obstacles à l’accès et à la jouissance des services et des protections dont ils ont besoin », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Les travailleuses et travailleurs domestiques luttaient déjà pour l’égalité et le droit au travail décent avant la pandémie, et la situation n’a fait qu’empirer depuis, car nous avons assisté à une augmentation considérable des iniquités et des injustices. »

Avant la pandémie, les travailleuses et travailleurs des soins domestiques étaient déjà un élément indispensable de l’économie des soins du Canada, apportant de précieux soins et soutiens à nos familles et à nos collectivités. Au cours de toutes les vagues de la pandémie, le travail de soins accompli par le personnel domestique s’est accru et intensifié, mais les travailleuses et travailleurs en question sont encore sous-évalués, sous-payés et menacés de mauvais traitements et d’exploitation.

« Si la C189 n’est pas ratifiée et mise en œuvre, les travailleuses et travailleurs migrants demeureront vulnérables à l’exploitation, au vol de salaire, à la violence, au harcèlement et à une importante précarité économique et sociale. La ratification de cette convention contribuerait grandement à la réduction de la vulnérabilité de ces personnes et protégerait leurs droits », dit Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC.

La Convention n^o189 de l’OIT assure aux travailleuses et travailleurs domestiques les droits et les protections dont ils ont besoin pour poursuivre le travail crucial qu’ils ont accompli, tant depuis le début de la pandémie qu’avant celle-ci, afin de tenir aller nos familles et nos communautés.

Un grand nombre de travailleuses et travailleurs domestiques sont des femmes migrantes et racialisées sans statut qui se heurtent à des obstacles à l’accès au travail décent et aux protections en raison de leur statut d’immigration et du racisme systémique. Il y a environ 25 000 aides familiales et familiaux migrants au Canada, et le tiers des travailleuses et travailleurs des soins ont perdu leur emploi, temporairement ou en permanence, depuis le début de la pandémie. La plupart de ces travailleuses et travailleurs migrants des soins travaillent en vertu de permis de travail fermés qui les lient à un seul employeur et les privent de mobilité et de sécurité d’emploi. Les règles d’immigration canadiennes empêchent ces personnes de trouver du travail auprès d’un autre employeur et d’accéder à la résidence permanente. Pour les travailleuses et travailleurs migrants qui étaient des aides familiaux résidents, la perte d’emploi a comporté une perte de logement – autre obstacle à leur sécurité et à leur bien-être.

Les syndicats du Canada continuent d’inciter le gouvernement fédéral à régler le problème en donnant des voies d’accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants, ce qui leur permettrait d’accéder aux soutiens publics et aux protections au travail dont ils ont besoin.

Les travailleuses et travailleurs domestiques ont attendu trop longtemps que leurs droits soient reconnus et respectés. Il est plus que temps que le Canada ratifie la Convention n^o 189 et assure un travail décent à ces travailleuses et travailleurs essentiels et qualifiés.

The post Journée des droits de la personne : le Canada doit ratifier la C189 pour protéger les travailleurs domestiques vulnérables appeared first on Canadian Labour Congress.

Sheryl Burns gagnante du Prix Carol McGregor du CTC pour les droits des personnes ayant un handicap 2021

Fri, 03 Dec 2021 04:59:15 +0000

Le 3 décembre marque la Journée internationale des personnes handicapées, qui vise à promouvoir la sensibilisation et à mobiliser le soutien en faveur des droits des personnes ayant un handicap.

En ce jour, le Congrès du travail du Canada décerne à une personne syndiquée un prix reconnaissant son militantisme pour les droits des personnes ayant un handicap. Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, remarquable militante pour les droits des personnes handicapées, membre du SEGCB/SNEGSP et du Groupe de travail du CTC sur les droits des personnes ayant un handicap, qui était fort appréciée de ses collègues. Carol est décédée en 2006.

À l’occasion du dixième anniversaire de ce prix, le Congrès du travail du Canada a le plaisir d’annoncer que Sheryl Burns est la récipiendaire du Prix Carol McGregor du CTC pour les droits des personnes ayant un handicap de 2021.

Sheryl est devenue militante syndicale et membre du SCFP en 2005 lorsqu’elle a commencé à travailler dans des maisons d’hébergement pour femmes de Vancouver et comme conseillère juridique en soutien aux femmes étant victimes de violence, notamment celles ayant un handicap. Elle est maintenant présidente de la section locale 1936 du SCFP, qui représente le personnel des services sociaux dans la région du Lower Mainland de la Colombie-Britannique. Dans ce rôle, elle veille avec ferveur à assurer l’application de l’obligation d’accommodement des membres qui ont un handicap permanent ou temporaire.

Elle est reconnue pour son leadership exceptionnel auprès des personnes ayant un handicap dans le mouvement syndical canadien et pour ses inlassables efforts de revendication des intérêts dans la communauté. Entre autres, elle a remporté sa lutte pour obtenir des accommodements pour les travailleuses et travailleurs, prévenu des pertes d’emplois essentiels, assuré des gains d’emplois et amélioré considérablement les conditions de travail des travailleuses et travailleurs ayant un handicap. Plus récemment, Sheryl a dirigé d’importants travaux visant à assurer des mesures d’accommodement pour les travailleuses et travailleurs aux prises avec des problèmes de santé mentale pendant la pandémie de COVID-19.

Sheryl a pris part à divers groupes d’experts et a animé de nombreux ateliers sur les droits et le travail décent des personnes ayant un handicap et a milité pour des changements importants au sein du SCFP et du mouvement syndical en général, y compris de meilleures clauses sur l’accessibilité et une représentation accrue des membres ayant un handicap dans les postes de direction.

Dans la communauté, Sheryl siège au comité exécutif de la Disability Alliance British Columbia et a déjà été membre du comité consultatif des personnes ayant un handicap de la ville de Vancouver. Dans ces rôles, elle a participé à des campagnes visant à améliorer la préparation en cas de situations d’urgence pour les personnes ayant un handicap, à renforcer la loi sur les chiens-guides et chiens d’assistance, à obtenir davantage de transport accessible et à améliorer l’aide au revenu et le logement pour les personnes ayant un handicap, entre autres enjeux.

Sheryl est vice-présidente générale du comité exécutif du SCFP de la Colombie-Britannique, coprésidente du comité des personnes ayant un handicap du SCFP de la Colombie-Britannique et siège actuellement au comité exécutif de la Fédération du travail de la Colombie-Britannique à titre de représentante des personnes ayant un handicap, poste qu’elle occupe depuis 2014.

« Sheryl défend ardemment les droits des personnes ayant un handicap depuis toujours, dans une multitude de lieux, puisant dans sa propre expérience de femme ayant un handicap auditif », ont déclaré Mark Hancock (président national, SCFP) et Charles Fleury (secrétaire-trésorier national, SCFP), qui ont présenté sa candidature. « Elle fait preuve d’une force et d’un courage incroyables dans la négociation de l’élimination d’obstacles capacitistes afin d’obtenir des améliorations et des changements importants pour les personnes ayant un handicap au Canada. »

Félicitations Sheryl!

The post Sheryl Burns gagnante du Prix Carol McGregor du CTC pour les droits des personnes ayant un handicap 2021 appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre fin à la thérapie de conversion

Tanya — Fri, 19 Nov 2021 15:00:49 +0000

Les syndicats du Canada marquent le 20 novembre – Journée du souvenir trans – en renouvelant leur appel à l’interdiction nationale de la thérapie de conversion. L’examen par le Sénat du projet de loi C-6 interdisant les pratiques de conversion a été freiné en juin 2021 et celui-ci est mort au feuilleton au déclenchement de l’élection de 2021.

La Journée du souvenir trans commémore et honore les personnes trans, non binaires et bispirituelles qui ont perdu la vie en raison de la violence transphobe.

« Quand le parlement reprendra ses travaux le 22 novembre, le gouvernement fédéral doit agir sans tarder pour redéposer cet important projet de loi affirmant les droits de la personne » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les pratiques de conversion sont aberrantes et inacceptables, et nous devons faire tout notre possible pour y mettre fin et aider les personnes survivantes. »

La thérapie de conversion vise à modifier l’orientation sexuelle, l‘identité de genre ou l’expression de genre d’une personne. Cette pratique coercitive et nuisible a un effet négatif sur les personnes 2SLGBTQI+ et elle a été dénoncée par des organisations médicales, sanitaires et des droits de la personne.

Plus tôt ce mois-ci, le CTC s’est joint à plus de cent organisations 2SLGBTQI+, de santé, des droits de la personne, confessionnelles, syndicales et de la société civile du Canada pour appuyer un Appel à l’action communautaire. Ce document, qui a 106 signataires de 10 provinces et territoires, incite le parlement à interdire toutes les formes de pratiques de conversion, à établir des politiques d’accompagnement et mettre en place des financements pour soutenir le processus de rétablissement des personnes survivantes et à créer des programmes publics d’éducation et de sensibilisation.

Selon une étude de 2018 de Statistique Canada, les personnes transgenres sont plus susceptibles d’avoir vécu des comportements violents et inappropriés en public, en ligne et au travail que les membres cisgenres de la population canadienne. La pandémie de la COVID-19 et la croissance des mouvements anti-droits humains ont affecté encore plus la santé et les droits des personnes transgenres, dans le monde entier comme au Canada.

« À la maison, au travail et dans nos syndicats, nous devons en faire davantage pour combattre et éliminer la violence, le harcèlement et la discrimination transphobes. L’adoption d’une loi interdisant la thérapie de conversion n’est qu’un premier pas, et les syndicats du Canada continueront à défendre et à promouvoir les droits de toutes les personnes trans, non binaires et 2SLGBTQI+ », ajoute M. Rousseau.

Vous pouvez en savoir plus sur les droits des trans en milieu de travail en consultant le guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition publié par le Congrès du travail du Canada.

Vous pouvez en savoir plus sur les événements marquant la Journée du souvenir trans ici.

Vous avez besoin de soutien? Communiquez avec la ligne directe Trans Lifeline, LGBT YouthLine ou les Services de crises du Canada.

The post Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre fin à la thérapie de conversion appeared first on Canadian Labour Congress.

La présidente Bea Bruske traitera des priorités des syndicats du Canada pour le nouveau parlement

Tanya — Fri, 19 Nov 2021 14:49:48 +0000

À la veille de la reprise des travaux du parlement – pendant que l’inflation augmente, que les familles doivent étirer leurs budgets et que la relance économique est inégale – les syndicats du Canada s’efforcent de s’assurer que les députées et députés soient prêts à établir des politiques mettant les travailleurs et travailleuses et leurs familles au cœur des plans de relance du Canada.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, pourra parler aux médias de la prochaine reprise des travaux parlementaires et de ce à quoi ressemble une relance axée sur les travailleurs et travailleuses.

« La pandémie a mis en évidence les iniquités existantes, et le fait est que de nombreux travailleurs et travailleuse et de nombreuses familles ont encore de la difficulté. Le parlement doit agir rapidement afin d’aider les personnes laissées pour compte à la cessation des prestations d’urgence le mois dernier », déclare madame Bruske. « Les syndicats du Canada s’engagent à travailler avec le gouvernement et tous les partis siégeant au parlement au nom des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles. »

« Des mesures concrètes doivent être prises pour alléger la pression sur les budgets familiaux grâce à des investissements rendant le prix du logement abordable, à la mise en œuvre de l’assurance-médicaments – pour que les prix des médicaments soient abordables pour tous – à la conclusion d’ententes sur les services de garde à l’enfance avec toutes les provinces et les territoires — afin que les parents mis sur la touche de l’économie puissent réintégrer la population active – et à la réparation permanente de notre régime d’AE défectueux afin que notre filet de sécurité social puisse aider les personnes qui en auront besoin quand frappera la prochaine crise, qu’elle soit sanitaire ou climatique », ajoute madame Bruske.

Pour en savoir plus au sujet de ce que font les syndicats du Canada pour façonner la relance, rendez-vous à plancanadien.ca.

Quand : Des entrevues peuvent être fixées du 19 novembre au 22 novembre

Quoi : La présidente Bea Bruske fera des commentaires sur les priorités recommandées par les syndicats du Canada pour la reprise des travaux du parlement

Où : Sous forme virtuelle ou en personne sur demande

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426 t

The post La présidente Bea Bruske traitera des priorités des syndicats du Canada pour le nouveau parlement appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada incitent le nouveau gouvernement fédéral à donner la priorité à la réconciliation avant la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

Wed, 29 Sep 2021 12:00:05 +0000

Les syndicats du Canada marquent la première Journée nationale de la vérité et de la réconciliation en renforçant leur détermination à lutter en faveur des droits des Autochtones et de la justice pour ceux-ci.

« Nous nous sommes engagés à favoriser la réconciliation avec les Premières Nations, Inuits et Métis et à les défendre dans la solidarité » déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Nous incitons le nouveau gouvernement fédéral à prendre un nouvel engagement à l’égard de la réconciliation et à lui donner la priorité dans son nouveau mandat. »

Le 30 septembre est la première Journée nationale de la vérité et de la réconciliation reconnue par le gouvernement fédéral et certains gouvernements provinciaux et territoriaux en tant que nouveau jour férié. Cette journée a été reconnue et marquée par le passé dans l’ensemble du pays à titre de Journée du chandail orange, occasion de commémorer et d’honorer tous les enfants autochtones retirés de leurs familles et communautés et envoyés dans des pensionnats où ils ont subi le racisme, la violence et des mauvais traitements.

On estime que le système des pensionnats autochtones du Canada a violemment déraciné et affecté la vie d’au moins 150 000 enfants des Premières Nations, Inuits et Métis, et ses effets multigénérationnels se font encore sentir profondément dans les communautés autochtones.

« Ce système de pensionnats est un élément important de l’histoire haineuse de la violence coloniale du Canada à l’égard des communautés autochtones. Son héritage se poursuit dans la marginalisation et les effets traumatiques que subissent les individus et les communautés autochtones et la création d’iniquités socioéconomiques et sanitaires répandues qui ont nui à différentes générations », ajoute madame Bruske.

« Il importe de désigner une Journée nationale de la vérité et de la réconciliation pour reconnaître et réparer les torts passés et présents causés aux peuples et aux communautés autochtones et cette journée rappelle à tous la responsabilité individuelle et collective que nous avons de favoriser la réconciliation avec les Premières Nations, Inuits et Métis. Nous avons tous un rôle à jouer dans la lutte pour le démantèlement des systèmes qui perpétuent ces injustices de longue date », dit Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Pour les syndicats du Canada, cela exige de continuer à appuyer les travailleurs et travailleuses et les communautés autochtones et à inciter les gouvernements de tous les ordres à prendre des engagements concrets et à agir pour favoriser la réconciliation en :

• Mettant en œuvre tous les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et les appels à la justice issus de l’Enquête nationale sur les femmes et filles autochtones disparus et assassinées, en commençant par les appels à l’action de 71 à 76 de la CVR au sujet des enfants disparus et des renseignements sur l’inhumation, qui comprennent celui de fouiller tous les lieux d’inhumation des pensionnats du Canada et d’affecter un financement suffisant au Registre national de décès des élèves de pensionnats;

• Incitant tous les gouvernements provinciaux et territoriaux à reconnaître le 30 septembre en tant que jour férié pour marquer la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation;

• Abandonnant tout recours en justice contre les survivantes et survivants des pensionnats autochtones;

• Mettant fin à la discrimination à l’égard des enfants des Premières Nations dans la prestation des services à l’enfance sur les réserves et réformant le Programme des services à l’enfance et à la famille des Premières Nations selon la décision du Tribunal canadien des droits de la personne.

« Nous encourageons tous les travailleurs et les travailleuses à prendre le temps, le 30 septembre, de se renseigner au sujet du rapport et des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation, de réfléchir à ce que signifie la réconciliation et de faire les premiers pas sur la voie de la justice en faisant des pressions en vue d’un changement, » ajoute madame Bruske.

Agissez :

Envoyez une lettre au premier ministre pour qu’il prenne de vrais engagements et des mesures valables en vue de la réconciliation et de la justice pour les peuples et les communautés autochtones.

Voici d’autres mesures que vous pouvez prendre :

• En apprendre davantage au sujet de la Journée du chandail orange et porter des vêtements orange pour montrer que vous appuyez les communautés autochtones affectées par le système des pensionnats;

• Participer à un événement en ligne marquant la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, par exemple dans le cadre de la Semaine de la vérité et de la réconciliation (du 27 septembre au 1er octobre), ou à un événement qui se déroulera dans votre région (par exemple la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et la Journée du chandail orange au cimetière Beechwood à Ottawa ou la marche intergénérationnelle de la Journée du chandail orange à Vancouver;

• Faire un don et apporter votre aide à des organisations dirigées par des Autochtones et à des organismes de soutien communautaire autochtones tels que l’Indian Residential Schools Survivor Society, la Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières Nations du Canada et la Fondation autochtone de l’espoir;

• Lire et en apprendre au sujet de l’histoire du Canada et de l’héritage du colonialisme :

o 94 appels à l’action et rapport final de la Commission de vérité et réconciliation du Canada

o Rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FFADA) et ses 231 appels à la justice

o Plan d’action de l’Association des femmes autochtones du Canada pour mettre fin à l’agression contre les femmes, les filles et les personnes de diverses identités de genre autochtones

o Comptes rendus du Yellowhead Institute sur les appels à l’action : Compte rendu de 2020 sur la réconciliation

o Recommandations du CTC à l’intention du gouvernement fédéral sur les droits et la justice pour les Autochtones

The post Les syndicats du Canada incitent le nouveau gouvernement fédéral à donner la priorité à la réconciliation avant la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada publient une annonce rappelant aux Canadiens qu’Erin O’Toole est dangereux

Tanya — Tue, 31 Aug 2021 13:27:04 +0000

OTTAWA – Les syndicats du Canada démentent les affirmations d’Erin O’Toole selon lesquelles il appuie les travailleurs et travailleuses canadiens dans une vidéo présentant des vérités frappantes au sujet de la trahison des travailleurs et travailleuses par M. O’Toole.

« Nous avons entendu ses beaux discours faisant croire qu’il défend les travailleurs et travailleuses, mais ses antécédents révèlent le vrai visage de M. O’Toole », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Bien qu’il dise actuellement n’importe quoi pour rallier les votes, le fait est qu’Erin O’Toole est un ancien avocat de Bay Street travaillant pour des sociétés géantes. Et ça paraît. »

Le bilan anti-travailleurs de M. O’Toole comprend ce qui suit :

Voter contre l’élargissement de l’accès des travailleurs et travailleuses aux services paramédicaux d’urgence;
Dire que le gouvernement aurait dû en donner moins aux familles travailleuses et plus aux entreprises;
Proposer une loi rendant plus facile aux entreprises de se dérober à leurs obligations en matière de pensions;
Voter en faveur du projet de loi C-377, qui allait à l’encontre des intérêts des travailleurs et travailleuses et tentait d’affaiblir le mouvement syndical canadien;
Attaquer un syndicat parce qu’il s’opposait aux coupures pratiquées dans les services aux anciens combattants par le gouvernement conservateur dont il faisait partie;
Voter pour que les travailleurs et travailleuses aient plus de difficulté à refuser un travail dangereux;
Appuyer des accords commerciaux inéquitables qui ont fait perdre au Canada des milliers de bons emplois manufacturiers.

« Malheureusement, on ne peut pas compter sur M. O’Toole pour ce qui est de défendre les travailleurs et travailleuses. Pendant la campagne électorale en cours, il met de l’avant des politiques qui ne protègent pas le pension en cas de faillite commerciale et qui engagent la privatisation de l’AE et des pensions publiques », ajoute madame Bruske. « Et Erin O’Toole n’a rien dit quand, en pleine pandémie, le premier ministre albertain Jason Kenney a facilité les tactiques antisyndicales et a attaqué le personnel infirmier. »

Au cours de la campagne électorale de 2021, les syndicats du Canada mobilisent l’électorat, appuient des candidates et candidats qui mettent les travailleurs et travailleuses au cœur de leur plan de relance et obligent les partis à répondre de leurs politiques qui nuiraient aux travailleurs et travailleuses.

« Le message que nous transmettons aux gens qui travaillent dur est simple : les conservateurs sont dangereux pour les travailleurs et travailleuses du Canada. Ne compromettez pas notre avenir en misant sur Erin O’Toole, » conclut madame Bruske.

Renseignements :
Chantal St-Denis
cell. 613-355-1962
media@clcctc.ca

The post Les syndicats du Canada publient une annonce rappelant aux Canadiens qu’Erin O’Toole est dangereux appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada accueillent la certification du recours collectif contre Uber

rchaaraoui — Thu, 12 Aug 2021 14:25:34 +0000

Le Congrès du travail du Canada (CTC) accueille la décision prise aujourd’hui par la Cour supérieure de justice de l’Ontario en faveur des chauffeurs d’Uber cherchant à faire reconnaître leur statut de chauffeurs.

Les chauffeurs d’Uber ont demandé à la Cour de certifier un recours collectif au nom de tous les chauffeurs et travailleurs de la livraison d’Uber qui soutiennent qu’ils sont des salariés classés à tort parmi les travailleurs autonomes.

« Tous les travailleurs et travailleuses devraient jouir de protections et d’avantages sociaux en milieu de travail. Les syndicats du Canada appuient la décision de certifier ce recours collectif et invitent tous les chauffeurs et chauffeuses Uber d’un océan à l’autre à se syndiquer et à négocier collectivement leurs droits », dit Bea Bruske, présidente du CTC. « Uber a trop longtemps dicté leurs conditions d’emploi aux personnes qui travaillent pour elle et n’a pas rendu des comptes sur le respect de normes d’emploi de base comme le salaire minimum et les congés annuels payés. »

En juin 2020, la Cour suprême du Canada a rendu un jugement à 8 contre 1 selon lequel la clause du contrat de travail d’Uber sur l’arbitrage privé est inéquitable, déraisonnable et invalide. L’entreprise exigeait que ses chauffeurs de l’Ontario s’adressent à un tribunal des Pays-Bas pour régler tout différend avec elle et paient à cette fin des frais juridiques et autres revenant à la majeure partie de leur revenu annuel.

« Les cours de justice ne peuvent pas demeurer les seuls recours des travailleurs et travailleuses pour faire reconnaître leurs droits. C’est trop coûteux et trop long, et les entreprises comme Uber ont une bourse très bien garnie leur permettant de voir à ce que toute contestation judiciaire s’éternise », ajoute madame Bruske.

« Les gouvernements doivent prendre des mesures pour rectifier la flagrante erreur de classification des salariés que comprennent les modèles de gestion d’employeurs de l’économie à la demande. La compétitivité, la stratégie de croissance et le modèle de gestion d’entreprises telles qu’Uber sont fondés sur la privation des droits que la législation et la négociation collective accordent aux travailleurs et travailleuses. Les gouvernements doivent rectifier l’énorme déséquilibre de pouvoir entre les géants des plateformes numériques et les travailleurs et travailleuses à la demande à bas salaire », conclut madame Bruske.

The post Les syndicats du Canada accueillent la certification du recours collectif contre Uber appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada affirment que la fête du Canada de cette année est une occasion de réconciliation plutôt que de célébration

Wed, 30 Jun 2021 15:10:32 +0000

À la lumière de la récente découverte des dépouilles de près de 1 000 enfants sur les lieux d’anciens pensionnats autochtones, la fête du Canada de cette année doit être placée sous le signe de la réflexion et de l’action. Les syndicats du Canada demandent que les célébrations de la fête du Canada soient remplacées cette année par des mesures en faveur de la réconciliation avec les Premières Nations, Métis et Inuits de tout le pays.

« Les personnes et les communautés autochtones sont encore sous le choc de l’horrifiante découverte de fosses communes non marquées sur les lieux d’anciens pensionnats autochtones », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « L’heure n’est pas à la célébration : elle est à la réflexion et à l’action. Les syndicats du Canada sont solidaires des communautés qui pleurent les morts en question et appellent à la justice et à la reddition de comptes à l’égard des répercussions nuisibles et destructrices du colonialisme, de la violence et du racisme systémique. »

Les découvertes récentes ont été faites sur les lieux du pensionnat autochtone de Kamloops, en Colombie-Britannique et de celui de Marieval sur le territoire de la Première Nation Cowessess dans le sud de la Saskatchewan. On s’attend à découvrir d’autres sépultures dans l’ensemble du Canada au cours des prochains mois et des prochaines années.

« Nous ne pouvons pas considérer les pensionnats autochtones comme une simple page de l’histoire du Canada. Nous savons que la violence et la discrimination systémiques, étatiques et interpersonnelles à l‘endroit des peuples autochtones de ce paysanada se poursuivent encore », ajoute madame Bruske. « Nous le constatons aux disparités en matière de santé et de revenu, au fait que de très nombreuses réserves n’ont pas d’eau potable propre, au dépouillement des terres par les industries extractives, aux meurtres et disparitions de femmes et de filles autochtones et au fait que leurs familles demeurent privées de réponses et de justice – pour ne nommer que quelques exemples. »

En ce 1er juillet, les syndicats du Canada incitent leurs membres à réfléchir non seulement à la dévastation et aux effets dommageables des pensionnats autochtones mais aussi à notre responsabilité individuelle et collective de nous sensibiliser à la colonisation et de démanteler les systèmes qui perpétuent les préjudices et l’injustice.

« Aujourd’hui et tous les jours, nous devons appuyer les peuples autochtones de ce pays, agir en solidarité avec eux et nous efforcer de nous réconcilier. Nous avons tous un rôle à jouer, y compris les gouvernements de tous les ordres, les communautés, les familles, les individus et le mouvement syndical », déclare madame Bruske.

Envoyez une lettre à vos représentantes et représentants élus pour leur faire savoir que vous vous attendez à ce qu’ils prennent des engagements valables et des mesures concrètes afin d’assurer la justice aux personnes et communautés autochtones.

Autres mesures que vous pouvez prendre :

• Portez des vêtements orange pour montrer que vous appuyez les communautés autochtones et les personnes affectées par les pensionnats (Cliquez ici pour en apprendre au sujet de Phyllis (Jack) Webstad et de la journée du chandail orange)
• Participez à une veille, à une marche ou à un événement dirigé par des Autochtones le 1er juillet (comme les événements prévus pour Montréal ou Ottawa, ou ceux qui doivent avoir lieu dans d’autres villes, qui sont énumérés ici)
• Appuyez les organisations, les causes et les entreprises autochtones (Par exemple, faites un don à l’Indian Residential Schools Survivor Society [société des survivants des pensionnats autochtones], à la Fondation autochtone de l’espoir ou à d’autres organisations dirigées par des Autochtones)
• Renseignez-vous au sujet des pensionnats autochtones et du colonialisme au Canada et dans votre propre communauté :

o https://education.afn.ca/afntoolkit/
o https://legacyofhope.ca/fr/anglais/education/

• Engagez une conversation et une réflexion sur le génocide, le colonialisme, la suprématie blanche et la violence à l’égard des Autochtones.

Apprenez à être un meilleur allié

• Lisez les 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada : http://trc.ca/assets/pdf/Calls_to_Action_French.pdf
• Lisez le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FFADA) et ses 231 appels à la justice : https://www.mmiwg-ffada.ca/fr/final-report/

Accédez aux services de soutien

Ligne d’écoute téléphonique concernant les pensionnats indiens
1-866-925-4419

Services de crises du Canada
1-833-456-4566
SMS : 45645

Ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être
1-855-242-3310

Jeunesse, j’écoute
1-800-668-6868
SMS : 686868

The post Les syndicats du Canada affirment que la fête du Canada de cette année est une occasion de réconciliation plutôt que de célébration appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada saluent les nouvelles dispositions relatives au discours haineux, mais sont inquiets quant au moment choisi

Fri, 25 Jun 2021 14:27:16 +0000

Les syndicats du Canada accueillent avec prudence les propositions de modifications à la législation fédérale permettant de poursuivre plus facilement et tenir responsables les propagateurs de discours haineux.

Le gouvernement fédéral a déposé mercredi des amendements à la Loi canadienne sur les droits de la personne, au Code criminel et à la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents.

Les syndicats du Canada indiquent toutefois que le moment est mal choisi, car l’ajournement de la Chambre pour l’été et une élection potentielle dans les mois à venir diminuent la probabilité que la législation soit adoptée.

« Les communautés en quête d’équité attendent depuis longtemps une loi qui permet de freiner la forte progression de propos haineux et violents dans notre société — qui n’ont fait que se multiplier et devenir meurtriers depuis le début de la pandémie », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « Une telle loi devrait grandement contribuer à cet égard. Des vies sont en jeu et cette loi doit être une priorité absolue. »

Selon la définition du discours haineux contenu dans le projet de loi C-36, « la détestation ou la diffamation d’un individu ou d’un groupe d’individus sur le fondement d’un motif de distinction illicite constitue un acte discriminatoire », y compris sur l’Internet, où le discours haineux est omniprésent.

Les modifications proposées comprennent certaines dispositions que le Congrès du travail du Canada, ainsi que de nombreux groupes et organisations en quête d’équité, réclament depuis longtemps. Entre autres, elles comprennent l’adoption d’une version mise à jour et renforcée de l’ancien article 13 de la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP) ou la mise en œuvre d’une disposition mise à jour ressemblant à l’ancien article 13 de la LCDP afin de lutter contre la haine et les communications harcelantes en ligne.

Compte tenu de la prolifération rapide des propos haineux et de l’escalade des actes de haine et de violence tels que les récents meurtres d’une famille musulmane à London, en Ontario, le 6 juin, cette loi doit être une priorité des plus urgentes pour le gouvernement si le discours haineux et ses conséquences violentes et dévastatrices doivent être éradiqués pour de bon au Canada.

Les syndicats du Canada sont prêts à aider à faire en sorte que le projet de loi C-36 soit approprié afin d’éliminer le discours haineux et de prévenir une autre tragédie comme celle qui s’est produite à London.

The post Les syndicats du Canada saluent les nouvelles dispositions relatives au discours haineux, mais sont inquiets quant au moment choisi appeared first on Canadian Labour Congress.

Syndicats du Canada : la nouvelle loi sur la prestation pour les personnes handicapées ne va pas assez loin

Fri, 25 Jun 2021 13:59:15 +0000

Les syndicats du Canada indiquent que la nouvelle prestation pour les personnes handicapées n’appuie pas suffisamment les personnes ayant un handicap, et particulièrement celles qui ont des difficultés attribuables à la COVID-19.

Plus tôt cette semaine, Carla Qualtrough, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, a déposé le projet de loi C 35, Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées. Bien que cette prestation soit la bienvenue, les syndicats du Canada partagent les craintes des groupes de défense des droits des personnes en situation de handicap au sujet du programme.

« Le gouvernement a déclaré que la prestation canadienne pour les personnes handicapées ne remplacera pas les soutiens existants mais s’y ajoutera », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Toutefois, la nature exacte de cette prestation et les modalités de sa coordination avec les programmes existants ne sont pas claires. Nous partageons la crainte que la loi arrive trop tard et qu’elle manque de spécificité, de lignes directrices sur l’admissibilité et de délais de mise en œuvre. »

Annoncée Initialement dans le discours du Trône en septembre 2020, la prestation canadienne pour les personnes handicapées était réclamée depuis longtemps. Les appels à l’augmentation de l’aide pour les personnes en situation de handicap ont été intensifiés depuis le début de la pandémie de la COVID-19. Les syndicats du Canada soulignent le besoin de consultation des titulaires de droits et d’une mise en œuvre rapide de ce programme promis depuis longtemps.

« Puisque la Chambre des communes est en congé pour l’été, il est fort probable que le projet de loi ne sera pas adopté avant le déclenchement de l’élection automnale. Même une fois adopté, il restera bien des lacunes à combler et des modalités à établir », déclare M. Rousseau. « Cela signifie que les personnes ayant un handicap continueront à avoir des taux élevés de pauvreté et de marginalisation et peu d’espoir de recevoir de l’aide dans un proche avenir. »

Selon un nouveau sondage Angus Reid, la très grande majorité (89 %) des membres de la population canadienne est favorable à la prestation canadienne pour les personnes handicapées, 88 % d’entre eux convenant qu’elle constitue un engagement du gouvernement qui est indispensable à l’élimination de la pauvreté des personnes ayant un handicap. Malgré cet appui, trois personnes sur cinq (62 %) disent n’avoir que très peu confiance en la capacité du gouvernement fédéral de gérer les soutiens et les prestations actuels et 67 % des gens en disent autant des gouvernements provinciaux.

Pour obtenir d’autres renseignements à ce sujet, rendez-vous à l’adresse https://www.disabilitywithoutpoverty.ca/fr/.

The post Syndicats du Canada : la nouvelle loi sur la prestation pour les personnes handicapées ne va pas assez loin appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada appellent au renforcement des droits et des protections pour les travailleuses et travailleurs domestiques

Tanya — Wed, 16 Jun 2021 16:35:28 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des travailleurs domestiques en incitant le gouvernement fédéral à accroître l’accès aux services et aux protections des travailleuses et travailleurs domestiques et à ratifier la Convention n^o189 de l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur le travail décent pour les travailleuses et travailleurs domestiques.

La pandémie de la COVID-19 a frappé durement les travailleurs et travailleuses domestiques – en juin 2020, l’OIT estimait qu’environ 72,3 % des travailleurs et travailleuses domestiques du globe avaient été « touchés de manière significative » par la pandémie. Les fermetures et les mesures de confinement ont fait subir des pertes d’emploi ou d’heures de travail à bon nombre d’entre eux alors que d’autres ont vu augmenter leur charge de travail, ont été privés de salaire et ont vu leurs conditions de travail devenir de plus en plus dangereuses et précaires.

Les femmes constituent la grande majorité des travailleurs domestiques à l’échelle mondiale. Au Canada, la majeure partie du travail domestique est accompli par des femmes racialisées, bon nombre desquelles sont des migrantes. Leur travail, bien qu’il soit d’une importance critique pour nos vies et notre économie est sous-estimé depuis longtemps. À défaut d’un plein accès à la résidence permanente ou aux systèmes de sécurité sociale et protections du travail, les travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins sont vulnérables, souvent incapables de quitter des conditions d’emploi constituant de l’exploitation – parfois même empreintes de violence. Puisqu’une grande partie du travail domestique relève de l’économie informelle, les travailleuses et travailleurs n’ont guère d’options, de protections ou de sécurité.

Au Canada, un sondage de 2020 sur les travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins (disponible en anglais seulement) a révélé que le tiers d’entre eux voyaient leur employeur réduire leur mobilité et presque la moitié avaient vécu une intensification du travail et dû effectuer des heures supplémentaires non rémunérées par suite de la pandémie. De ceux qui ont perdu leur emploi, le tiers signalait de la difficulté à accéder à la Prestation canadienne d’urgence (PCU) ou à des prestations d’assurance-emploi (AE).

« On continue de masquer et de mal apprécier le travail domestique. Bien que la COVID-19 ait rendu ce travail plus visible, il reste beaucoup à faire pour qu’il soit apprécié à sa juste valeur », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Dix ans après l’adoption de la Convention n^o189 de l’OIT, les syndicats du Canada réclament que le travail essentiel et qualifié de la main-d’œuvre domestique soit reconnu et que ses droits soient défendus.

—

En lire plus sur les travailleuses et travailleurs domestiques et la COVID‑19 : https://idwfed.org/en/covid-19

En apprendre au sujet de l’exploitation des travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins pendant la pandémie de la COVID-19 (disponible en anglais seulement) : https://migrantrights.ca/BehindClosedDoors/

En lire plus sur la campagne pour la ratification de la C189 : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189?set_language=fr

Les syndicats du Canada réclament une voie d’accès à la résidence permanente pour tous les travailleurs et les travailleuses migrants : https://congresdutravail.ca/une-voie-dacces-residence-permanente-pour-tous-les-travailleurs-et-les-travailleuses-migrants/

The post Les syndicats du Canada appellent au renforcement des droits et des protections pour les travailleuses et travailleurs domestiques appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada condamnent l’attentat terroriste contre une famille musulmane canadienne et expriment leur inquiétude au sujet de l’augmentation des incidents haineux

Tanya — Tue, 08 Jun 2021 20:52:08 +0000

Les syndicats du Canada condamnent catégoriquement la récente escalade de crimes et d’actes de violence haineux à l’égard des membres de nombreuses communautés religieuses minoritaires dans l’ensemble du pays.

L’attaque motivée par la haine la plus récente et la plus tragique a eu lieu dimanche à London, en Ontario. Une famille musulmane qui faisait une promenade à pied a été percutée par un conducteur seul qui a ainsi tué quatre membres de la famille et gravement blessé l’unique membre survivant ꟷ un garçon de neuf ans.

« J’offre nos plus sincères condoléances à la famille des personnes ciblées par cette horrible attaque », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous sommes de tout cœur avec les membres de la communauté musulmane de London et de tout le Canada qui doit faire face à un énième acte de violence et de terrorisme haineux. »

Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le nombre des crimes haineux signalés visant plusieurs communautés a augmenté. Le rapport annuel du Service de police de Toronto publié en avril 2021 indique une hausse de 51 % des plaintes et des arrestations pour crimes haineux dans cette ville ꟷ c’est une augmentation très marquée par rapport aux années précédentes. Selon les données de ce rapport, les communautés des Juifs et des Noirs sont les plus couramment ciblées. La pandémie a en outre fait augmenter les attitudes anti-asiatiques ainsi que les crimes et actes de violence à l’égard des personnes d’ascendance asiatique dans l’ensemble du Canada.

Cela cadre avec les données nationales sur les crimes haineux déclarés par la police, qui indiquent elles aussi une augmentation, bien que Statistique Canada ait conclu qu’environ les deux tiers des victimes disent qu’elles ne signalent pas les crimes.

Les sentiments, les propos et les actes de violence antimusulmans n’ont augmenté que depuis le 29 janvier 2017, date à laquelle un homme a ouvert le feu dans une mosquée de Québec, tuant six fidèles et en blessant de nombreux autres. Cette date a été désignée Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie.

Les membres et groupes de la communauté juive ont eux aussi signalé une augmentation des propos et actes haineux antisémites, y compris l’intimidation, les menaces et le harcèlement à l’égard de membres de cette communauté.

« Nous continuons d’assister à une très inquiétante hausse des actes racistes et xénophobes ainsi qu’à une prolifération rapide et répandue de la haine en ligne, tout cela ayant des conséquences dévastatrices pour les membres des communautés religieuses minoritaires et racialisées », ajoute M. Yussuff. « Nous avons hâte de voir le gouvernement fédéral déposer le plus tôt possible un projet de loi visant à contrer la haine en ligne afin de freiner ce phénomène. »

« Le racisme, l’antisémitisme et l’islamophobie sont incompatibles avec les valeurs syndicales fondamentales de solidarité, de démocratie et de justice sociale. Les syndicats et leurs membres ont pour responsabilité de prendre des mesures pour éliminer la violence et le harcèlement motivés par la haine dans les lieux de travail et dans nos communautés », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats du Canada ont accueilli l’addition par le gouvernement fédéral de groupes comprenant les Proud Boys, The Base, Atomwaffen et le Mouvement impérial russe à sa liste de groupes violents d’extrême-droite en février de cette année. De tels groupes menacent grandement la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et les travailleuses, et particulièrement de ceux et celles qui font partie de communautés marginalisées.

Malgré ce progrès, il reste beaucoup à faire pour contrer le rayonnement sans cesse croissant des groupes d’extrême droite militant pour la suprématie blanche.

Le discours populiste d’extrême-droite adopté par ces groupes a gagné des adeptes grâce aux manifestations contre le port du masque et le confinement puisque les griefs des personnes qui y ont participé étaient axés sur le rejet des directives et des consignes de la santé publique et la propagation de notions de persécution par l’État.

« La pandémie sert de prétexte à la diffusion de la haine et de la peur, et nous devons faire tout notre possible pour nous protéger contre cela. Nous devons notamment combattre activement et rigoureusement la suprématie blanche et l’extrémisme de droite dans nos communauté », ajoute M. Rousseau.

Les syndicats du Canada ont pris un profond engagement à lutter contre la plaie du racisme et de la xénophobie, y compris l’islamophobie, l’antisémitisme et toutes les formes de haine. Nous continuerons à collaborer avec les gouvernements de tous les ordres afin de protéger la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses et de promouvoir des lieux de travail et des communautés plus sécuritaires et plus justes pour tous.

Pour obtenir plus d’information sur les moyens d’affronter l’islamophobie dans nos lieux de travail et communautés, lisez notre rapport intitulé L’islamophobie au travail : défis et occasions.

The post Les syndicats du Canada condamnent l’attentat terroriste contre une famille musulmane canadienne et expriment leur inquiétude au sujet de l’augmentation des incidents haineux appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada pleurent avec les communautés autochtones et appellent à l’action

Tanya — Wed, 02 Jun 2021 20:45:35 +0000

Les syndicats du Canada sympathisent avec les communautés autochtones de tout le Canada qui pleurent les 215 enfants dont les dépouilles ont été découvertes dans un lieu de sépulture à l’ancien pensionnat autochtone de Kamloops en Colombie-Britannique.

« Nous sommes de tout cœur avec les survivantes et survivants des pensionnats autochtones, leurs familles et tous les enfants qui ne sont jamais rentrés à la maison dont on les avait arrachés », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Cette découverte dévastatrice ne révèle qu’un autre chapitre de la longue et courante histoire de violence coloniale du Canada à l’égard des communautés autochtones et de l’héritage profondément traumatisant des pensionnats autochtones.

« Bien que le gouvernement du Canada ait présenté des excuses officielles, comme l’ont fait de nombreuses institutions confessionnelles ayant participé au système des pensionnats, les survivantes et survivants n’ont pas encore reçu d’excuses officielles de l’Église catholique. Celle-ci doit en présenter, el les personnes responsables doivent être tenues justiciables », poursuit M. Yussuff.

Bien que les syndicats du Canada accueillent l’adoption récente du projet de loi C-05 par le gouvernement fédéral, qui désigne le 30 septembre en tant que Journée nationale de la vérité et de la réconciliation selon l’appel à l’action 80 de la Commission de vérité et réconciliation (CVR), nous incitons le Sénat à entériner ce projet de loi sans tarder. Cette journée, actuellement appelée Journée du chandail orange, vise à reconnaître l’histoire des pensionnats autochtones ainsi que l’expérience vécue et le cheminement de guérison des survivantes et survivants et de leurs familles, en vue de la réconciliation. »

« Il est indéniable que le Canada a besoin d’une Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, mais sa désignation n’est qu’une étape du chemin qui mène à la justice pour les communautés autochtones », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Comme l’horrible nouvelle récente nous l’a montré, il reste beaucoup à faire à l’égard des effets destructeurs et durables du colonialisme, de la violence et du racisme systémique que les membres de la collectivité autochtone subissent encore maintenant. La réconciliation nécessite que justice soit faite aux communautés autochtones à tous les égards. »

Le rapport de la CVR documente l’histoire et les répercussions tragiques du système des pensionnats autochtones canadiens, dans lesquels plus de 150 000 enfants des Premières Nations, Inuits et Métis ont fait l’objet de violence, de racisme et de mauvais traitements répandus.

Les syndicats du Canada incitent une fois de plus le gouvernement fédéral à mettre en œuvre sans tarder tous les appels à l’action lancés par la Commission de vérité et réconciliation dans son rapport. Les communautés autochtones ont un besoin pressant de mesures concrètes et appréciables en matière de justice, en commençant par la mise en œuvre des appels à l’action de 71 à 76 de la CVR au sujet des enfants disparus et des renseignements sur l’inhumation.

« Le rapport de la CVR et l’Enquête nationale sur les femmes et filles autochtones disparues et assassinées (FFADA) ont tracé un clair chemin à suivre vers a réconciliation, et il est grand temps que le gouvernement fédéral mette en œuvre toutes leurs recommandations, Il ne saurait y avoir de justice ni de réconciliation tant que cela n’aura pas été fait », ajoute M. Yussuff.

Le CTC demande en outre que le gouvernement fédéral se conforme à la décision du Tribunal canadien des droits de la personne qui ordonne qu’il soit mis fin à la discrimination à l’égard des enfants des Premières Nations dans la prestation des services de protection de la jeunesse sur les réserves. Le gouvernement n’a pas su réformer le Programme des services à l’enfance et à la famille des Premières Nations — qui finance des services de prévention et de protection — et, ce faisant, il a laissé tomber les enfants et les familles des Premières Nations.

En dernier lieu, les syndicats du Canada incitent le gouvernement à s’engager à abandonner toute action en justice contre les familles autochtones qui cherchent à obtenir l’accès aux services relevant du gouvernement fédéral. Depuis 2013, le gouvernement du Canada a dépensé 3,2 millions de dollars à s’opposer devant les tribunaux à un groupe de survivantes et survivants des pensionnats autochtones en Ontario. « Le gouvernement devrait aider les personnes qui ont survécu aux pensionnats autochtones et leurs familles, lesquelles ont énormément souffert à cause du système des pensionnats, plutôt que de leur faire la guerre en cour », ajoute M. Rousseau.

En ce début du Mois de l’histoire des Autochtones, les syndicats du Canada réaffirment leur engagement à l’égard de la réconciliation, de la lutte pour la vérité et la justice au nom des communautés autochtones et de la continuation de leur appui solidaire des travailleurs et travailleuses et des communautés autochtones de tout le pays.

Joignez-vous à nous dans cette lutte en écrivant dès maintenant aux gouvernements de tous les ordres afin de les inciter à agir pour que justice soit rendue aux communautés autochtones.

RESSOURCES :

Yellowhead Institute
Calls to Action Accountability: A 2020 Status Update on Reconciliation – Yellowhead Institute

Ligne d’écoute téléphonique 24 heures sur 24 sur les pensionnats autochtones pour les personnes qui peuvent avoir besoin d’aide par suite de la récente nouvelle :
1-866-925-4419

The post Les syndicats du Canada pleurent avec les communautés autochtones et appellent à l’action appeared first on Canadian Labour Congress.

Semaine nationale de l’accessibilité : les syndicats du Canada appellent à l’élimination des obstacles à l’emploi et lancent un guide

rchaaraoui — Fri, 28 May 2021 19:15:28 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Semaine nationale de l’accessibilité en incitant le gouvernement fédéral à niveler les obstacles à l’emploi et à accroître la sécurité économique des personnes ayant un handicap. La Semaine nationale de l’accessibilité, qui se déroulera du 30 mai au 5 juin, est l’occasion de célébrer et de faire avancer l’accessibilité et l’inclusion dans nos lieux de travail et nos communautés.

« Il est utile à tous que nos lieux de travail soient accessibles », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Pourtant, un trop grand nombre de personnes ayant un handicap sont en chômage ou en sous-emploi ou se heurtent à des obstacles à leur avancement professionnel à cause de la stigmatisation, de la discrimination et du manque d’accès à des mesures d’adaptation. »

Cette semaine, les syndicats du Canada lancent Faire les choses différemment : guide pour le respect des droits des personnes ayant un handicap au travail. Ce guide présente un tour d’horizon des enjeux en matière de droits des personnes ayant un handicap au Canada, en mettant l’accent sur les progrès réalisés et les défis à relever dans nos milieux de travail et au sein du mouvement syndical. Pour en télécharger une copie, cliquez ici.

La pandémie de la COVID-19 a frappé durement les personnes ayant un handicap. Une récente étude de Statistique Canada a indiqué que le tiers des participants ayant un problème de santé ou une incapacité de longue durée ont déclaré avoir subi une perte d’emploi ou une réduction des heures de travail pendant la pandémie. D’autres n’ont pas pu accéder à des soutiens du revenu même si leurs frais ont augmenté et ont eu de la difficulté à répondre à leurs besoins en aliments et en équipement de protection individuelle. L’accès aux soins à domicile et à d’autres services a été grandement entravé, et de nombreuses personnes ayant un handicap ont signalé des niveaux élevés de stress et d’anxiété.

L’automne dernier, le gouvernement fédéral a annoncé son intention de créer une nouvelle prestation d’invalidité s’inspirant du Supplément de revenu garanti accessible aux personnes âgées. Les syndicats du Canada et les organisations qui militent en faveur des droits des personnes ayant un handicap ont accueilli ce progrès en vue de la satisfaction à une revendication de longue date. Dans le récent budget fédéral, le gouvernement s’est engagé à tenir des consultations sur la nouvelle prestation et à améliorer l’accès au crédit d’impôt pour personnes handicapées.

« Nous incitons le gouvernement fédéral à accélérer la mise en œuvre de la nouvelle prestation d’invalidité », ajoute M. Rousseau. « Une relance équitable nécessite de rectifier les effets disproportionnés que la pandémie a eus sur les personnes ayant un handicap. Le besoin d’assurer de meilleurs soutiens du revenu se faisait déjà bien sentir avant la pandémie, et celle-ci n’a fait que mettre en évidence le fait que nous ne pouvons plus attendre cette prestation. Les gens ont besoin de soutien dès maintenant », précise M. Rousseau.

Un Canada accessible et inclusif est un Canada dans lequel les gens ont les moyens de vivre dans la dignité. La nouvelle prestation d’invalidité et les efforts faits pour améliorer la sécurité d’emploi et l’accessibilité des lieux de travail feront toute une différence pour de nombreuses personnes ayant un handicap et leurs familles.

The post Semaine nationale de l’accessibilité : les syndicats du Canada appellent à l’élimination des obstacles à l’emploi et lancent un guide appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada réclament des investissements appréciables pour soutenir les communautés 2SLGBTQI

Tanya — Tue, 25 May 2021 15:00:49 +0000

Les syndicats du Canada marquent la saison de la Fierté en réclamant que le gouvernement fédéral investisse dans les organisations communautaires 2SLGBTQI pour s’assurer que nos communautés les plus vulnérables ne soient pas laissées pour compte au cours de la relance postpandémique.

« Les événements de la Fierté sont et ont toujours été politiques, leurs racines baignant dans la protestation et la résistance », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En ce début de la deuxième saison de la Fierté marquée par les confinements et les couvre-feux, il importe plus que jamais de célébrer la Fierté en lançant des appels à l’action, notamment pour renforcer le filet de sécurité social du Canada afin que nous puissions tous bénéficier d’une forte relance après la pandémie. »

Avant la pandémie de la COVID-19, les communautés 2SLGBTQI souffraient déjà de graves iniquités. Plus d’un an plus tard, la situation a empiré car les populations 2SLGBTQI ont été durement frappées par la pandémie.

Le récent budget fédéral a affecté 15 millions de dollars sur trois ans à un nouveau Fonds de projets LGBTQ2 et 7,1 millions, également sur trois ans, pour permettre à Patrimoine Canada de continuer à tenir le Secrétariat LGBTQ2.

Bien qu’ils soient bienvenus, ces investissements ne régleront pas l’insuffisance de financement chronique des soutiens et services destinés aux populations en question.

« Faute d’investissements appropriés dans les organisations et les services de soutien communautaires, les personnes qui sont déjà les plus vulnérables seront négligées et laissées pour compte dans la relance après la pandémie », ajoute M. Rousseau.

Au cours des prochains mois, le gouvernement fédéral dressera un Plan d’action 2SLGBTQI pour orienter ses travaux dans des dossiers intéressant les communautés 2SLGBTQI et procédera à des consultations auprès de différentes organisations pour façonner le Plan d’action.

Afin de satisfaire aux besoins des communautés 2SLGBTQI, il faut examiner les causes profondes de l’iniquité systémique. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

Garantir, de concert avec les provinces et les territoires, des fonds de fonctionnement de base à long terme aux organisations communautaires et fournisseurs de services 2SLGBTQI de tout le pays afin qu’ils soient mieux en mesure d’assurer les soutiens dont les membres de cette communauté ont besoin;
Renforcer la Loi sur l’équité en matière d’emploi en intégrant les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI aux groupes désignés dans la Loi afin d’éliminer les obstacles et la discrimination systémiques fondés sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre. Il y a lieu de voir à ce que les communautés 2SLGBTQI soient bien consultées au cours de la modernisation de la Loi;
Assurer la mise en œuvre d’une analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) par les gouvernements de tous les ordres qui englobe les expériences et les points de vue intersectionnels des 2SLGBTQI afin de bien cerner les répercussions possibles des politiques, programmes et services publics sur les communautés 2SLGBTQI de tout le Canada.

En cette saison de la Fierté, les syndicats du Canada continuent à défendre en solidarité les travailleurs et travailleuses et les communautés 2SLGBTQI et à lutter à leurs côtés. Nous réclamons un changement rendant le Canada plus équitable pour tous. Signez notre pétition et joignez-vous à la lutte.

The post Les syndicats du Canada réclament des investissements appréciables pour soutenir les communautés 2SLGBTQI appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada appellent à une action pressante contre les crimes haineux à l’endroit des personnes 2SLGBTQI

Tanya — Mon, 17 May 2021 12:00:00 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB) en incitant le gouvernement fédéral à freiner la flambée des crimes haineux à l’égard des communautés 2SLGBTQI au Canada.

« La violence homophobe, transphobe ou biphobe n’a pas sa place dans nos collectivités », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et intersexes font l’objet de niveaux disproportionnés de violence dans nos lieux de travail et nos communautés. Le gouvernement fédéral doit agis sans tarder pour freiner cette tendance alarmante. »

Le rapport le plus récent de Statistique Canada sur les crimes haineux déclarés par la police indique un taux plus élevé que jamais de crimes haineux visant des membres de la communauté 2SLGBTQI. Bien que les membres de la communauté 2SLGBTQI soient moins susceptibles de signaler les incidents violents à la police que les autres membres de la population canadienne, les données révèlent une augmentation de 41 % des crimes haineux à l’endroit des 2SLGBTQI signalés à la police de 2018 à 2019. Plus de la moitié des crimes signalés étaient violents.

Les syndicats du Canada se joindront à d’autres organisations dans les différentes parties du pays pour aider à façonner le Plan d’action LGBTQ2 du Canada. De plus, le CTC a établi un nouveau guide intitulé Travailleurs et travailleuses en transition pour aider à lutter contre la transphobie en milieu de travail.

« Nous nous réengageons sans cesse à éliminer toutes les formes de discrimination et de harcèlement, que ce soit au travail, pendant les réunions syndicales ou au cours d’événements communautaires », déclare M. Rousseau. « Nous voulons montrer aux travailleurs et travailleuses du monde entier que l’inclusion est nécessaire à la véritable solidarité entre les travailleurs et travailleuses. »

Les syndicats du Canada continuent à mobiliser les gens et à revendiquer des politiques de lutte contre le harcèlement et des initiatives de sensibilisation au travail pour que les lieux de travail et les syndicats soient plus sécuritaires pour tous. Même en pleine pandémie, les syndicats continuent à donner le pas en revendiquant le droit de chaque travailleur et travailleuse à la sécurité au travail. Nous y voyons notamment en menant un sondage national sur le harcèlement et la violence au travail au Canada lancé tard l’année dernière.

La Journée internationale contre l’homophobie a été créée en 2003 au Québec et modifiée en 2009 et en 2015 de manière à englober respectivement la transphobie et la biphobie. Vous pouvez en apprendre davantage sur l’histoire de l’IDAHOTB en cliquant ici.

The post Les syndicats du Canada appellent à une action pressante contre les crimes haineux à l’endroit des personnes 2SLGBTQI appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada disent de #DemanderMieux en cette Journée de l’équité salariale 2021

Tue, 06 Apr 2021 20:36:11 +0000

Les syndicats du Canada soulignent la Journée de l’équité salariale en demandant une action immédiate sur l’équité salariale. La Journée de l’équité salariale marque le jour où le salaire moyen dans les catégories d’emplois dominées par les femmes rattrape finalement le salaire dans les catégories d’emplois dominées par les hommes, par rapport à l’année civile précédente. Cette année, cette journée tombe le 7 avril.

« Même en 2021, les femmes gagnent toujours en moyenne 32 % de moins que les hommes », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « L’écart salarial est encore plus prononcé dans certains cas. Au cours de la dernière année, les répercussions économiques et sanitaires disproportionnées de la COVID-19 sur les personnes genrées et racialisées n’ont fait qu’empirer l’insécurité financière des femmes dans notre économie. Le gouvernement fédéral a promis d’appliquer l’équité salariale et il n’y a pas de temps à perdre. »

Les femmes racialisées gagnent 40 % de moins que les hommes blancs nés au Canada. Pour les femmes autochtones, l’écart est de 45 % et pour les femmes immigrées et les femmes handicapées, cette différence est de 55 % et 56 % respectivement.

« Cette pandémie nous a montré à quel point le travail traditionnellement accompli par des femmes importe pour la santé et la sécurité de nos communautés », indique Madame Clarke Walker. Le personnel de nettoyage, les caissières et caissiers et les personnes qui fournissent des soins comptent parmi les travailleuses et les travailleurs maintenant reconnus essentiels. Pourtant, leurs faibles salaires et conditions de travail inéquitables ne respectent pas la valeur que nos communautés leur portent. »

Il arrive souvent que le travail accompli dans ces secteurs sous-évalués passe inaperçu et ne soit pas reconnu, et que les travailleurs et travailleuses soient possiblement exposés à de la violence, au harcèlement et à d’autres risques pour la santé et la sécurité, à une sécurité d’emploi limitée et à un accès restreint à des avantages sociaux, y compris les congés de maladie payés. Bon nombre de ces travailleuses sont des femmes noires, autochtones, racialisées ou nouvelles immigrantes. Cela contribue à élargir l’écart salarial des travailleuses marginalisées.

Ajoutez votre voix en cette Journée de l’équité salariale en écrivant ici à votre députée ou député fédéral pour exiger que le gouvernement fédéral consacre en loi l’équité salariale.

Pour en savoir plus sur Journée de l’équité salariale 2021 et pour vous inscrire à la campagne et aux événements en ligne, cliquez ici.

The post Les syndicats du Canada disent de #DemanderMieux en cette Journée de l’équité salariale 2021 appeared first on Canadian Labour Congress.

Mouvement syndical : défendez les droits des travailleurs et des travailleuses plutôt que les plateformes

Tue, 23 Mar 2021 20:48:31 +0000

Le Congrès du travail du Canada et les fédérations provinciales et territoriales du travail trouvent que la proposition d’Uber, intitulée Flexible Work+, est dangereuse et menaçante. Elle va à l’encontre des droits et de la dignité des travailleurs et travailleuses. L’entreprise a indiqué vouloir faire pression sur les gouvernements afin qu’ils créent un nouveau statut d’emploi pour le travail exercé sur les plateformes. Comme la Proposition 22 en Californie, Uber souhaite que les lois canadiennes favorisent la précarité et de mauvaises conditions de travail pour ces travailleurs et ces travailleuses tout en les empêchant de se syndiquer afin d’améliorer leur sort.

Le mouvement syndical canadien s’unit au mouvement mondial grandissant qui exige que les travailleurs et travailleuses de l’économie de plateformes jouissent des mêmes droits et protections que les autres personnes salariées.

La pandémie de la COVID-19 nous a appris bien des leçons. Elle a révélé l’ampleur du travail précaire dans notre pays. De plus, elle a mis en évidence le fait que le travail essentiel accompli par de nombreuses personnes est habituellement mal payé et dévalorisé. Les membres du personnel d’épicerie, les chauffeurs-livreurs, les coursiers à vélo et de nombreux autres travailleurs et travailleuses contribuent de façon cruciale au fonctionnement de notre économie et à notre approvisionnement en produits essentiels. Ce travail compte, et les personnes qui l’accomplissent comptent elles aussi.

Les gouvernements ont pour responsabilité d’améliorer le travail et d’assurer la sécurité et une rémunération équitable aux travailleurs et travailleuses. Ces derniers indiquent clairement que c’est ce qu’ils veulent. Dans le monde entier, les personnes qui travaillent sur les plateformes défendent leurs droits, exigent qu’on cesse de les catégoriser à tort comme des travailleurs autonomes et s’unissent pour améliorer leurs conditions de travail. La récente décision de la Cour suprême britannique et des décisions semblables rendues en Espagne et en Corée du Sud montrent que le vent est en train de tourner en faveur des travailleurs et des travailleuses de plateformes.

Uber emploie la manière forte afin de faire échec au mouvement qui vise à assurer l’équité et la justice pour les travailleurs et travailleuses de l’économie de plateformes. Si l’entreprise voulait offrir des avantages sociaux ou une meilleure formation à son personnel, elle pourrait le faire dès maintenant.

Qui plus est, les personnes attirées par la promesse de flexibilité des plateformes comme Uber constatent qu’elles se retrouvent à la merci des fluctuations de la demande des consommateurs et des consommatrices et d’algorithmes qui déterminent quand elles devraient travailler et combien elles gagneront. Elles n’ont aucune protection et aucun recours contre la désactivation arbitraire ou la modification de leurs conditions de travail. Depuis le début de la pandémie, de nombreux travailleurs et travailleuses signalent que leur rémunération n’a cessé de diminuer et qu’ils travaillent dans des conditions dangereuses.

Les personnes qui travaillent sur les plateformes devraient avoir les mêmes protections et droits en matière d’emploi que les autres travailleurs et travailleuses. Elles doivent en outre pouvoir jouir du droit fondamental de se syndiquer et de négocier collectivement. L’enjeu est trop important pour que nous les laissions tomber. Les droits des travailleurs et travailleuses ne portent pas que sur des individus. Ils sont la base de bon nombre de nos programmes sociaux les plus importants. Le Régime de pensions du Canada, le Régime de rentes du Québec et l’assurance-emploi comptent tous sur la participation à la fois des travailleurs et des employeurs. Cette participation est garante de notre sécurité économique pendant notre vie de travail ou notre retraite. Les droits des personnes qui travaillent sur les plateformes sont étroitement liés à ceux de tous les autres membres de la population active.

Nous incitons les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral à protéger les personnes qui travaillent sur les plateformes en :

Appliquant universellement les normes d’emploi et en éliminant les exceptions et les catégories spéciales qui réduisent les droits des travailleurs et travailleuses;

Instaurant une présomption de salariat pour les travailleurs et les travailleuses afin que ce soit à l’employeur de prouver qu’une travailleuse ou un travailleur n’est pas un salarié et doit plutôt être considéré comme un travailleur autonome;

Protégeant le droit des travailleurs et des travailleuses d’adhérer au syndicat de leur choix et en levant les obstacles à la syndicalisation.

Congrès du travail du Canada
Fédération du travail de l’Alberta
Fédération du travail de la Colombie-Britannique
Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
Fédération du travail du Manitoba
Fédération des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick
Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador
Fédération du travail des Territoires du Nord
Fédération du travail de la Nouvelle-Écosse
Fédération du travail de l’Ontario
Fédération du travail de l’Île-du-Prince-Édouard
Fédération du travail de la Saskatchewan
Fédération du travail du Yukon

The post Mouvement syndical : défendez les droits des travailleurs et des travailleuses plutôt que les plateformes appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral d’éliminer le racisme systémique en matière d’emploi

Sun, 21 Mar 2021 12:00:47 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale en demandant au gouvernement fédéral de s’assurer que ses efforts pour moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi portent sur les profondes inégalités dont font l’objet les travailleuses et travailleurs racialisés en raison du racisme et de la discrimination systémiques.

« Le renforcement de la Loi sur l’équité en matière d’emploi représente un pas important vers l’élimination des disparités en matière d’emploi et des obstacles systémiques auxquels font face les travailleuses et travailleurs racialisés », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Mais pour être efficace, ce processus doit prévoir des consultations et un engagement significatifs auprès des membres des groupes à la recherche de l’équité visés par la Loi. Il doit également permettre la participation des agents négociateurs qui les représentent au travail. »

Historiquement, les travailleuses et travailleurs racialisés ont eu moins de possibilités d’emploi que les personnes non racialisées, et ils étaient souvent limités aux secteurs des services, peu importe leurs qualifications en matière d’éducation ou leurs réalisations. Aujourd’hui, les travailleuses et travailleurs racialisés font toujours face à des obstacles dans tous les aspects du travail, de l’embauche à l’avancement, en passant par la rétention et le soutien au travail.

Dans la modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, le gouvernement fédéral doit :

• Répondre aux différentes expériences en matière de discrimination et de racisme des populations à la recherche de l’équité, plutôt que de les regrouper comme des « minorités visibles », comme c’est le cas actuellement;
• Étendre la portée aux populations LGBTABI. Malgré les barrières systémiques et la discrimination fondées sur l’orientation sexuelle et l’identité ou l’expression de genre, ces personnes ne figurent pas actuellement en tant que groupe désigné en vertu de la Loi;
• Reconnaître la réalité des multiples identités que les travailleuses et travailleurs peuvent avoir. Ces identités peuvent se recouper et avoir une incidence sur leur accès à l’emploi ainsi que sur les obstacles auxquels ils peuvent se heurter au travail. Des analyses nuancées et précises des inégalités d’emploi vécues par les membres des groupes désignés permettraient d’élaborer des solutions plus efficaces et ciblées au racisme et à la discrimination systémiques en matière d’emploi.

Les syndicats du Canada continuent d’appeler le gouvernement à investir dans la création d’une économie plus forte, plus inclusive et plus durable pour nos familles et la prochaine génération.

L’engagement à faire progresser l’équité en matière d’emploi fait partie du processus, mais ce n’est qu’un élément. Visitez le site plancanadien.ca pour en apprendre davantage.

The post Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral d’éliminer le racisme systémique en matière d’emploi appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada incitent Ottawa à protéger les Ouighours en Chine

Tanya — Wed, 24 Feb 2021 20:20:57 +0000

Les syndicats du Canada applaudissent à la reconnaissance parlementaire du génocide commis par le gouvernement de la Chine à l’endroit de la minorité musulmane de ce pays et ils incitent Ottawa à agir en conséquence.

Le gouvernement du Canada devrait maintenant reconnaître officiellement le génocide et mettre en œuvre les recommandations du Sous-comité des droits internationaux de la personne du Comité permanent des affaires étrangères et du développement international (SDIR).

Selon des témoins, la persécution de groupes musulmans du Xinjiang a compris la détention de masse et des traitements cruels, le travail forcé, une surveillance de l’État généralisée, la limitation des naissances et l’élimination de la culture et de la religion des Ouighours.

Il est dit que plus de trois millions d’Ouighours ont été détenus dans des camps de concentration. Près d’un million d’Ouighours ont été réduits en esclavage industriel dans des installations manufacturières de toute la Chine continentale.

Vu le climat de répression, la surveillance par des organisations internationales est impossible, comme la diligence raisonnable dans les chaînes d’approvisionnement. Ces pratiques de travail forcé ternissent la réputation des chaînes d’approvisionnement mondiales.

Les syndicats du Canada appuient les recommandations du Sous-comité des droits internationaux de la personne, qui incitent le gouvernement du Canada à :

Enquêter sur les sources de biens de consommation qui pourraient être problématiques et adopter une position ferme contre l’usage du travail forcé, particulièrement lorsqu’il implique des entreprises canadiennes;
Renforcer ses mécanismes de contrôle des importations afin d’empêcher que des produits fabriqués au moyen du travail forcé se retrouvent sur le marché canadien;
Imposer des sanctions aux entités et individus qui profitent du recours au travail forcé;
Accorder à l’Ombudsman canadien d’entreprise socialement responsable l’indépendance et le pouvoir nécessaires pour mener des enquêtes sur les allégations de violations des droits de la personne, et faire adopter une loi exhaustive sur la diligence raisonnable en matière des droits de la personne qui obligerait les entreprises à respecter les normes internationales en matière de droits de la personne les plus récentes dans l’ensemble de leurs opérations et chaînes d’approvisionnements mondiales et à rendre des comptes sur des torts causés par leurs activités ou par des activités menées en leur nom;
Revoir ses pratiques en matière d’approvisionnement pour s’assurer de ne pas acheter de produits fabriqués grâce au travail forcé.

Les syndicats du Canada incitent aussi le gouvernement fédéral à condamner d’autres violations des droits de la personne, y compris la détention de masse et les mesures inhumaines de limitation des naissances, et à assurer la protection des activistes et des Ouighours et autres musulmans turciques vivant au Canada qui ont fait l’objet de harcèlement et d’intimidation par le gouvernement de la Chine.

Au Canada, les syndicats dénoncent la flambée de sinophobie alimentée par la pandémie de la COVID-19 et soulignent que la présente déclaration vise les actions et les pratiques du gouvernement de la Chine, représenté par le Parti communiste chinois, et non le peuple chinois.

The post Les syndicats du Canada incitent Ottawa à protéger les Ouighours en Chine appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada soulignent la Journée du chandail rose en appelant à la fin de la violence et du harcèlement au travail

Tanya — Wed, 24 Feb 2021 14:00:24 +0000

Les syndicats du Canada soulignent la Journée du chandail rose en demandant au gouvernement fédéral de ratifier la Convention n^o 190 de l’OIT, une convention mondiale visant à mettre fin à tous les actes de violence et de harcèlement au travail, y compris la violence fondée sur le genre.

Bien que le Canada ait adopté la Convention n^o 190 en 2019, le gouvernement fédéral n’a pas encore ratifié la convention, ce qui ferait de ce traité mondial une loi.

La Journée du chandail rose est reconnue partout au Canada et dans le monde entier comme une journée où nous réitérons notre engagement envers l’élimination de l’intimidation et du harcèlement dans nos écoles, nos communautés et nos milieux de travail. Cette année, la Journée du chandail rose est l’occasion de travailler ensemble et de traiter chaque personne avec dignité et respect alors que nous tentons tous de surmonter les réalités sans précédent de la pandémie de COVID-19.

« Il n’y a pas de place pour l’intimidation et le harcèlement dans nos syndicats, nos milieux de travail ou nos communautés. Cela comprend l’intimidation homophobe et transphobe », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « La COVID-19 a forcé de nombreux milieux de travail à devenir virtuels, ce qui exacerbé les inquiétudes existantes concernant la violence et le harcèlement en ligne. »

Une étude récente de Statistique Canada intitulée Expérience de la discrimination pendant la pandémie de COVID-19 révèle que trois répondants sur dix ont signalé du harcèlement au travail, tandis que près du tiers de tous les répondants ont signalé des expériences de harcèlement en ligne.

De plus, la même étude indique que 68 % des répondants de genres divers ont signalé des expériences de harcèlement en ligne, tandis que la moitié de tous les répondants noirs et d’origine sud-asiatique ont été victimes de discrimination dans les espaces publics, comme les magasins, les restaurants et les banques.

Les travailleuses et travailleurs qui subissent du harcèlement – y compris de l’intimidation transphobe et homophobe – que ce soit virtuellement ou en personne, peuvent ressentir une pression accrue de ne pas le signaler en raison des insécurités économiques ressenties tout au long de cette pandémie.

« Il est temps pour notre gouvernement de prendre position contre la violence et le harcèlement au travail », indique M. Rousseau. « Le Canada doit joindre les autres États partout au monde qui ont ratifié cette convention et doit consolider l’engagement de notre gouvernement envers le droit à un milieu de travail exempt de violence et de harcèlement pour tous. »

Les syndicats du Canada se sont organisés et ont milité depuis longtemps pour des politiques de lutte contre le harcèlement et des initiatives de sensibilisation au travail qui assurent un milieu de travail plus sécuritaire pour tous. Même en situation de pandémie, les syndicats jouent un rôle de premier plan dans la défense du droit de chaque travailleur et travailleuse à la sécurité au travail. Or, dernièrement, ils ont entrepris un sondage national sur le harcèlement au travail au Canada et ont publié un nouveau Guide des travailleuses et travailleurs en transition.

La Journée du chandail rose a débuté en 2007 dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse comme initiative pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Depuis, cette journée est devenue une célébration mondiale de toutes les identités et inclut des participantes et participants de partout au monde. Vous en apprendrez davantage sur les débuts de la Journée du chandail rose ici (en anglais).

Pour montrer votre soutien virtuel, téléchargez une photo de vous-même, de votre milieu de travail ou de votre communauté avec les mots-clics #JournéeDuChandailRose et #EntraidonsNous. Assurez-vous d’inclure un message contre l’intimidation sur vos plateformes de médias sociaux.

The post Les syndicats du Canada soulignent la Journée du chandail rose en appelant à la fin de la violence et du harcèlement au travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Les données le plus récentes sur l’emploi indiquent un besoin pressant de prestations d’AE prolongées et de recyclage

Tanya — Fri, 05 Feb 2021 20:40:47 +0000

OTTAWA – Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral de façon pressante à prolonger les prestations d’AE et de relance et à accroître l’aide au recyclage professionnel à mesure que le chômage continue d’augmenter.

Après des pertes d’emploi plus élevées que prévu subies à la fin de 2020, les travailleurs et les travailleuses ont dû faire face à une nouvelle diminution des emplois, 213 000 de ceux-ci étant disparus le mois dernier.

« Nous avons perdu même les petits gains que nous avions réalisés pendant l’automne. Le Canada a perdu trois fois plus d’emplois en janvier que le mois précédent », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

« De nombreuses personnes épuiseront leurs prestations de chômage et de la relance le mois prochain. Le gouvernement fédéral doit prolonger ces prestations pour que les personnes qui se trouvent en chômage sans que ce soit leur faute jouissent d’un soutien jusqu’à ce que l’économie commence à se rétablir de façon plus stable. »

Le maintien des mesures de confinement destinées à ralentir la propagation du virus a inévitablement eu un effet dévastateur sur la croissance de l’emploi. Les travailleurs de couleur et les femmes ont été frappés de manière particulièrement dure par le bouleversement économique attribuable à la pandémie de COVID-19.

« Les travailleurs et travailleuses ont du mal à joindre les deux bouts. Le gouvernement fédéral doit prendre de fortes mesures afin d’aider à assurer une reprise économique saine une fois que la pandémie sera finie. Les données sur l’emploi soulignent l’important besoin d’accroître l’accès aux possibilités de formation des personnes en chômage cherchant à se recycler ou à perfectionner leurs compétences pendant qu’elles touchent des prestations d’AE et de relance », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les investissements directs que préconise le CTC, rendez-vous à plancanadien.ca.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les données le plus récentes sur l’emploi indiquent un besoin pressant de prestations d’AE prolongées et de recyclage appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada accueillent l’inscription de groupes extrémistes militant pour la suprématie blanche parmi les organisations terroristes

Tanya — Wed, 03 Feb 2021 21:44:23 +0000

OTTAWA – Les syndicats du Canada accueillent l’annonce faite aujourd’hui par le gouvernement fédéral de l’inscription de quatre groupes violents d’extrême droite à sa liste d’organisations terroristes.

Les Proud Boys, The Base, Atomwaffen et le Mouvement impérial russe ont été inscrits à la liste des entités terroristes. Cela signifie que ces groupes ne peuvent plus recueillir des fonds ni recruter au Canada.

« Ces groupes menacent directement la sécurité et le bien-être des travailleurs et travailleuses de tous les segments de la société, et particulièrement ceux qui sont autochtones, noirs, juifs ou musulmans ou qui font partie d’autres communautés minoritaires », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous assistons à une radicale résurgence du comportement d’extrême droite depuis plusieurs années. Il est dangereux de laisser de tels groupes agir impunément et cela menace notre démocratie et le bien-être de nos communautés. L’annonce faite aujourd’hui marque un progrès bienvenu dans la lutte contre ce fléau. »

Les syndicats du Canada se mobilisent depuis longtemps contre le racisme grâce à l’action sociale et à l’éducation. Cependant, les groupes d’extrême droite ont prospéré en ligne, et le recours aux médias sociaux, en particulier, a rendu difficile de contrer leur utilisation d’informations erronées pour recruter et mobiliser leurs membres.

L’année dernière, le gouvernement fédéral a ajouté pour la première fois deux groupes militant pour la suprématie blanche à la liste des organisations terroristes.

« Le fait est que les groupes militant pour la suprématie blanche n’ont pas fait l’objet d’un examen aussi méticuleux que les autres groupes racialisés et que cela leur a permis de se mobiliser avec une liberté et une impunité relatives », ajoute M. Yussuff. « Qui plus est, les stéréotypes et la culpabilité par association ont donné lieu à une surveillance excessive des communautés musulmanes et arabes en vertu de la législation antiterroriste. Les mesures de sécurité publique ne doivent pas stigmatiser des communautés précises. »

D’après des spécialistes de la lutte contre le terrorisme au Canada, 100 groupes de droite alternative militant pour la suprématie blanche étaient actifs au Canada en 2015. Un nombre croissant de personnes s’inquiètent de l’augmentation de ces groupes.

« Les attaques des tenants de la suprématie blanche ont tendance à être ciblées et ne se produisent pas isolément. Le climat de haine qu’ils nourrissent met en péril la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses », selon Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les incidents d’intimidation au travail et de harcèlement en ligne augmentent et doivent cesser. Toute personne mérite de vivre à l’abri de la violence et du harcèlement. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent l’inscription de groupes extrémistes militant pour la suprématie blanche parmi les organisations terroristes appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada accueillent la Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie

Fri, 29 Jan 2021 18:28:58 +0000

Les syndicats du Canada accueillent l’annonce du gouvernement fédéral de la désignation du 29 janvier en tant que Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie.

Le mouvement syndical canadien a appuyé les appels de la communauté à la commémoration du pénible anniversaire de l’attentat du Centre culturel islamique de Québec, qui a dévasté la communauté en 2017. Six hommes ont été tués et de nombreux autres ont subi des blessures permanentes à cette occasion.

« L’annonce indique haut et fort aux musulmans et au grand public du Canada que l’islamophobie n’a pas sa place dans ce pays », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « L’instauration d’une commémoration annuelle permet de voir à ce que ne soient jamais oubliés les membres de la communauté que nous avons perdus ce jour-là et que nous demeurions vigilants quant aux dangers que l’islamophobie fait peser sur les travailleurs et travailleuses et leurs familles. »

Pour créer des communautés inclusives, il faut faire des efforts proactifs. Les syndicats du Canada s’engagent à s’assurer que tous les travailleurs et les travailleuses du pays aient l’occasion de participer pleinement à la société, quels que soient leur race, leur genre, leur classe sociale, leur orientation sexuelle ou tout autre élément de leur identité.

« Par suite de la désignation de la journée, des mesures concrètes devront être prises », ajoute Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Le gouvernement fédéral doit continuer à affecter des ressources et des soutiens à la sensibilisation à l’islamophobie et à toutes les formes de racisme et de discrimination ainsi qu’à l’éducation à ce sujet. Tant que nous ne serons pas tous en sécurité, personne ne le sera. »

En 2019, le CTC a publié un rapport détaillé sur les moyens d’affronter l’islamophobie en milieu de travail qui comprend des recommandations à l’intention des employeurs, des gouvernements et des syndicats.

« Cette désignation importante engage une conversation nationale qui permettra aux membres de la population de tout le Canada d’en apprendre au sujet du sentiment antimusulman et de ses effets sur la vie quotidienne des gens. La commémoration annuelle de la tuerie de l’École polytechnique survenue le 6 décembre donne à la population canadienne l’occasion de se rappeler les victimes et de jauger les progrès réalisés, ou leur absence, en vue d’éliminer la violence fondée sur le genre. La nouvelle journée de commémoration permettra un examen de conscience et un dialogue semblables au sujet de la suprématie blanche, de la haine et de l’islamophobie », dit M. Yussuff.

Le mouvement syndical s’est engagé à favoriser les efforts de lutte contre le racisme et il collabore avec les gouvernements de tous les ordres afin de faire la promotion de communautés sécuritaires et accueillantes pour tous.

The post Les syndicats du Canada accueillent la Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada appuient les agriculteurs indiens

Tanya — Tue, 22 Dec 2020 17:45:22 +0000

Les syndicats du Canada défendent les agriculteurs et agricultrices et les travailleurs et travailleuses agricoles indiens qui continuent à protester contre les récentes mesures de réforme de la législation agricole déréglementant le secteur et laissant ceux-ci exposés à l’exploitation par des entreprises internationales.

« La déréglementation des marchés locaux de fruits et légumes aura un effet dévastateur sur les agriculteurs et agricultrices, la main-d’œuvre agricole et la sécurité alimentaire », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous nous joignons au reste du mouvement syndical international pour appuyer les travailleurs et les travailleuses qui descendent dans la rue afin de protester contre les mesures de réforme et de défendre leurs droits. »

Les gouvernements central et locaux de l’Inde ont adopté trois lois agricoles en septembre. Ensemble, ces lois menacent d’appauvrir des millions de petits agriculteurs et agricultrices et de laisser des millions d’autres travailleurs et travailleuses agricoles sans emploi. Les syndicats agricoles protestent depuis le mois d’août et le conflit a déclenché une grève générale nationale le 26 novembre 2020.

Le gouvernement de l’Inde a en outre proposé des mesures de réforme qui compromettent les syndicats et violent les normes internationales du travail que l’Inde a ratifiées en tant que membre de l’Organisation internationale du Travail.

« Cette législation laisse les agriculteurs et agricultrices et les travailleurs et travailleuses à la merci des grandes multinationales et de la fluctuation mondiale des prix des produits de base », ajoute M. Yussuff. « Nous déplorons que certains États indiens se servent de la crise du coronavirus en tant que prétexte pour suspendre les lois sur le travail et porter atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses. La communauté internationale doit exprimer son indignation. »

Les protestataires présentent de nombreuses revendications, exigeant notamment que les nouvelles lois agricoles soient abrogées, que toutes les mesures de répression à l’égard des protestataires cessent et que les dirigeants du mouvement qui ont été arrêtés soient libérés. D’autres syndicats du pays se sont joints aux protestations afin d’appuyer les agriculteurs et agricultrices.

The post Les syndicats du Canada appuient les agriculteurs indiens appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada réclament une voie d’accès à la résidence permanente pour tous les travailleurs et les travailleuses migrants

Fri, 18 Dec 2020 14:00:56 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des migrants en incitant le gouvernement fédéral à offrir une voie d’accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants qui souhaitent la demander.

Le gouvernement fédéral a annoncé dernièrement qu’il accepterait les demandes de résidence permanente des demandeurs d’asile travaillant dans le secteur de la santé. Cette importante annonce reconnaît les contributions cruciales apportées par les travailleurs et travailleuses réfugiés à la sécurité et au bien-être des communautés de tout le pays depuis le début de la pandémie de COVID-19.

Toutefois, les syndicats du Canada craignent que les critères d’admissibilité soient trop étroits.

« Bien que nous applaudissions l’annonce récente du gouvernement, l’option de demander la résidence permanente devrait être accessible à tous les travailleurs et travailleuses migrants dans tous les secteurs », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « La pandémie en cours a révélé que les travailleurs et travailleuses migrants fournissent des services essentiels. Tous les travailleurs et travailleuses migrants méritent l’occasion de demeurer au Canada et de faire respecter leurs droits de la personne et du travail comme toute autre personne qui travaille. »

Cette semaine, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il permettra à des travailleurs migrants saisonniers de Trinité-et-Tobago – pris au Canada à cause des restrictions applicables aux voyages en raison de la COVID-19 – de demander des permis de travail ouverts. Cela leur assure une mobilité sur le marché du travail et leur donne accès aux soins de santé et à l’assurance-emploi pendant que les autorités canadiennes négocient leur retour dans leur pays d’origine.

Bien que l’annonce constitue un pas dans la bonne voie, cela met en évidence la vulnérabilité des travailleurs et travailleuses migrants.

Les travailleurs et travailleuses migrants doivent faire face à l’insécurité, à la discrimination et à des conditions de travail souvent dangereuses. Leur situation précaire est telle qu’ils dépendent des employeurs, et cela les expose particulièrement à l’exploitation et à la violence. La pandémie a tout simplement accru les risques qu’ils courent.

Pendant la période de quarantaine initiale plus tôt cette année, les travailleurs et travailleuses migrants ont signalé des problèmes de rémunération, une insécurité alimentaire et l’absence des mesures de santé publique nécessaires dans leurs locaux. En novembre, près de 2 000 migrantes et migrants travaillant dans des exploitations agricoles au Canada avaient contracté la COVID-19 et trois en étaient morts.

« Le gouvernement fédéral doit voir à ce que les travailleurs et travailleuses migrants jouissent de toutes les protections nécessaires pour prévenir l’exploitation, les abus, les mauvais traitements et les politiques de travail discriminatoires », ajoute M. Yussuff. « Ces personnes accomplissent un travail critique depuis le début de la pandémie pour assurer la sécurité et fournir des soins à nos familles et communautés alors qu’ils font face à de l’instabilité, à de l’insécurité et à des conditions de travail et de vie inéquitables. Il est plus que temps de reconnaître leurs efforts et de les récompenser à leur juste valeur. »

Les syndicats du Canada croient que tous les travailleurs et les travailleuses du Canada devraient être traités équitablement. Les travailleurs et travailleuses migrants méritent un avenir juste comme tous les autres membres de la population active. Le rétablissement de notre pays dépend de l’accès de tous les travailleurs et travailleuses aux mêmes droits et protections pour que notre relance économique soit meilleure, plus inclusive et juste.

The post Les syndicats du Canada réclament une voie d’accès à la résidence permanente pour tous les travailleurs et les travailleuses migrants appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada accueillent le projet de loi prévoyant l’adoption d’un cadre des droits des Autochtones

Tanya — Wed, 16 Dec 2020 20:27:46 +0000

Les syndicats du Canada accueillent l’annonce récente et le dépôt subséquent d’un projet de loi visant à mettre en œuvre la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (UNDRIP) selon une promesse qui devait être tenue avant la fin de l’année.

Le projet de loi C-15 est présenté quatre ans après que l’ancien député néo-démocrate Romeo Saganash a déposé le projet de loi C-262, d’initiative parlementaire, qui avait un but semblable mais qui est mort au feuilleton du Sénat.

« En déposant le projet de loi C-15, le gouvernement fédéral prend un pas trop longtemps attendu et très nécessaire dans la voie de la réconciliation », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Ce projet de loi exige que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour voir à ce que les lois canadiennes cadrent avec la Déclaration. »

La Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones pose un cadre mondial de droits minimaux de la personne afin d’assurer la survie, la dignité et le bien-être des peuples autochtones. Comme son prédécesseur le projet de loi C-262, le nouveau projet de loi affirme que l’UNDRIP est un cadre universel des droits fondamentaux de la personne qui sera mis en œuvre par la législation canadienne.

Le projet de loi exige que le gouvernement fédéral, de concert avec les peuples autochtones :

S’assure que les lois du Canada soient conformes avec la Déclaration;
Dresse et mette en œuvre un plan d’action permettant d’atteindre les objectifs de l’UNDRIP, le plus tôt possible et au plus tard trois années après le jour de l’entrée en vigueur de l’article;
Rédige et présente un rapport annuel sur l’avancement de la mise en œuvre du plan d’action et aligne les lois du Canada sur l’UNDRIP.

La Commission de vérité et réconciliation du Canada et l’Enquête nationale sur les femmes et filles autochtones disparues et assassinées ont incité le gouvernement à pleinement adopter et mettre en œuvre l’UNDRIP en tant que cadre de réconciliation et de justice pour les peuples autochtones, y compris les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones qui continuent de subir le gros des conséquences de l’héritage de la violence coloniale.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à adopter et à mettre en vigueur le projet de loi C-15 en temps opportun et ils se joignent aux dirigeants et membres des communautés autochtones pour souligner que les Autochtones attendent depuis trop longtemps que le gouvernement fédéral prenne des mesures importantes et fermes pour assurer la justice et la réconciliation.

« Le gouvernement doit profiter de l’occasion pour apporter des changements appréciables et valables à la vie des membres des Premières Nations, Métis et Inuits et continuer d’aller de l’avant dans la voie de la véritable réconciliation », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

The post Les syndicats du Canada accueillent le projet de loi prévoyant l’adoption d’un cadre des droits des Autochtones appeared first on Canadian Labour Congress.

Journée des droits de la personne : un rétablissement équitable de la COVID-19 exige un investissement dans les soins

Tanya — Thu, 10 Dec 2020 14:00:07 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des droits de la personne en appelant à des investissements à long terme dans le secteur des soins.

« Reconstruire en mieux – défendez les droits de la personne » est le thème retenu pour cette année de la Journée internationale des droits de la personne observée le 10 décembre.

« Il est d’une importance cruciale que les efforts faits par le Canada pour se relever de la COVID-19 comblent les lacunes du respect des droits de la personne qui ont été mises en évidence par la pandémie. D’importants investissements publics dans le secteur des soins aideront à égaliser les chances des personnes les plus affectées par le virus », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Nous accueillons les récents engagements du gouvernement fédéral à investir dans les régimes de soins publics. Le Canada doit s’appliquer à créer de meilleurs emplois, à améliorer les conditions de travail et à éliminer les profondes disparités au sein de notre économie », ajoute-t-il.

La pandémie a mis en évidence la dépendance de nos communautés à l’égard des emplois précaires à bas salaire et du travail non rémunéré dans des secteurs de soins critiques, y compris les services de garde d’enfants et d’éducation de la petite enfance, les services aux aînés, les services en santé mentale et d’autres services sociaux contribuant à la santé et à la sécurité de nos communautés.

Bon nombre des personnes travaillant dans ces secteurs sont des femmes et des personnes noires, autochtones, de couleur et nouvellement immigrées. Leur travail n’est pas apprécié à sa juste valeur même s’il est jugé « essentiel », et ces personnes ont des conditions de travail déplorables et sont exposées à la violence, au harcèlement et à de nombreux autres risques pour la santé et la sécurité. De plus, elles risquent plus que les autres d’être exposées à la COVID-19 et n’ont ni sécurité d’emploi, ni avantages sociaux.

« La crise mondiale a mis en évidence ce que nous soutenons depuis des années : la discrimination systémique et la marginalisation ont mis certains groupes en situation de désavantage. Des communautés entières ont beaucoup plus de difficulté que les autres à se rétablir parce qu’elles n’ont pas autant d’accès à des possibilités et à des services en matière, par exemple, d’emploi, de soins de santé et de logement », dit M. Rousseau. « Il est de la plus haute importance de procéder à des investissements à long terme dans les soins pour mettre notre économie à l’abri des désastres, protéger notre filet de sécurité social contre les crises futures et assurer notre bien-être collectif. »

Signez notre pétition afin d’inciter le gouvernement à accroître ses investissements dans les régimes de soins publics pour nous permettre de bâtir une économie plus durable et plus inclusive.

The post Journée des droits de la personne : un rétablissement équitable de la COVID-19 exige un investissement dans les soins appeared first on Canadian Labour Congress.

Darryl Flasch est lauréat du prix Carol McGregor 2020 pour la défense des droits des personnes ayant un handicap

Tanya — Thu, 03 Dec 2020 14:00:35 +0000

Chaque année, le 3 décembre, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, le Congrès du travail du Canada reconnaît le militantisme d’une personne syndiquée en faveur des droits des personnes ayant un handicap. Cette année, en pleine pandémie mondiale, nous avons une occasion incroyable de saluer le militantisme inlassable en faveur des droits des personnes ayant un handicap au sein de notre mouvement syndical, afin de veiller à ce que les personnes handicapées ne soient pas laissées pour compte.

Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, remarquable militante pour les droits des personnes handicapées, membre du SFPCB/NEGSP et du Groupe de travail du CTC sur les droits des personnes ayant un handicap, qui était fort appréciée de ses collègues. Carol est décédée en 2006.

En 2020, le prix a reconnu les réalisations de Darryl Flasch, membre du Syndicat des fonctionnaires provinciaux et de service de la Colombie-Britannique (SFPCB/NEGSP). En tant que syndicaliste actif depuis 1990, Darryl a consacré 30 ans de sa vie à l’élimination des obstacles et à l’inclusion des travailleuses et travailleurs ayant un handicap dans son milieu de travail et dans le mouvement syndical. Il a également travaillé sans relâche pour préconiser davantage d’outils et de ressources au sein de son syndicat, y compris des vérifications de l’accessibilité, afin de bâtir un mouvement syndical et des communautés inclusives à toutes les capacités.

The post Darryl Flasch est lauréat du prix Carol McGregor 2020 pour la défense des droits des personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada marquent la Journée du souvenir trans

Fri, 20 Nov 2020 14:00:33 +0000

Cette année, les syndicats du Canada marquent la Journée du souvenir trans en incitant le gouvernement fédéral à mettre en œuvre une interdiction de la thérapie de conversion.

La thérapie de conversion vise à modifier l’orientation sexuelle ou l’identité de genre de la personne. C’est une pratique dommageable qui nuit aux personnes LGBTABI et qui renforce les mythes et les stéréotypes.

« La thérapie de conversion est une pratique cruelle et dangereuse qui stigmatise les communautés LGBTABI. Il faut y mettre fin », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les syndicats du Canada sont favorables à l’adoption de fortes dispositions législatives (disponible uniquement en anglais) aidant à protéger les personnes LGBTABI contre le traumatisme et les dommages permanents que la thérapie de conversion peut infliger ».

Le gouvernement fédéral a déposé un projet de loi plus tôt cet automne pour interdire la pratique. Le projet de loi C-6 fait l‘objet d’un examen par le Comité permanent de la justice et des droits de la personne. Le Yukon a interdit dernièrement la thérapie de conversion, devenant ainsi le seul territoire à imposer pareille interdiction. L’Ontario, la Nouvelle-Écosse et l’Î.-P.-É. ont déjà interdit la thérapie de conversion au niveau provincial.

La Journée du souvenir trans de cette année donne une importante occasion de mettre en évidence les degrés de violence démesurément élevés dont les communautés trans font l’objet. La transphobie et la violence transphobe avaient déjà atteint des proportions de crise avant la pandémie de la COVID-19, et il est indéniable que la situation a empiré. Depuis le début de 2020, 350 meurtres de personnes trans et de genre divers ont été signalés à l’échelle du globe.

Selon le rapport le plus récent sur la santé et le bien-être des personnes trans et non binaires racialisées au Canada, 72 % des personnes répondantes avaient fait l’objet de harcèlement verbal au cours des 5 dernières années, 45 % s’étaient fait harceler au travail ou à l’école et 73 % craignaient de se faire arrêter ou harceler par la police ou le personnel de sécurité en raison de leur identité de genre.

« Les syndicats du Canada sont appelés à jouer un rôle critique dans l’atténuation de ces statistiques terrifiantes », dit M. Rousseau. « Nos lieux de travail et nos syndicats ne sont pas à l’abri de la transphobie, mais nous pouvons contribuer à la lutte contre la violence transphobe. »

Le CTC a établi le guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition pour favoriser le respect des droits des personnes trans en milieu de travail.

Plusieurs victoires importantes ont été remportées ces dernières années dans la défense des droits des trans au Canada. En 2017, l’identité de genre a été intégrée à la Loi canadienne sur les droits de la personne en tant que motif de discrimination interdit. De plus, l’accessibilité de soutiens publics en matière d’éducation (disponible uniquement en anglais) et de santé mentale (disponible uniquement en anglais) a augmenté dans les différentes collectivités du pays.

Toutefois, il reste beaucoup de travail à accomplir pour défendre les droits et améliorer le bien-être des personnes trans au Canada. Par exemple, la capacité des trans d’exercer leurs droits varie selon la région et l’accès à des soins de santé nécessaires à la survie – comme l’hormonothérapie et la chirurgie d’affirmation de genre – n’est pas assuré à tous.

« Nous devons continuer à lutter pour sauver des vies de trans en milieu de travail, auprès de nos assemblées législatives provinciales et territoriales et sur la colline parlementaire. Nous ne pouvons pas vivre dans un monde où nos camarades et amis se font harceler ou meurent en raison de leur identité de genre », ajoute M. Rousseau.

À cause de la pandémie mondiale de la COVID-19, de nombreuses veilles de la Journée du souvenir trans auront lieu sous forme virtuelle. Consultez la liste pour participer à un événement virtuel (disponible uniquement en anglais) afin de manifester votre solidarité.

The post Les syndicats du Canada marquent la Journée du souvenir trans appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada appellent à des soutiens en santé mentale pour tous

Fri, 02 Oct 2020 13:58:07 +0000

La pandémie de la COVID-19 a eu un effet considérable sur la santé mentale des membres de la population canadienne. Il importe de reconnaître cet effet négatif et de réfléchir à la stigmatisation encore associée à la maladie mentale dans nos lieux de travail et nos communautés.

La Semaine de sensibilisation aux maladies mentales (SSMM), qui va du 4 au 10 octobre, s’inscrit dans le cadre de la campagne nationale de sensibilisation du public menée au Canada pour éduquer les communautés et les organisations au sujet des maladies mentales.

« C’est une importante occasion de réfléchir aux obstacles que doivent surmonter les personnes vivant avec des maladies mentales en milieu de travail et dans leurs communautés », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « La relance économique du Canada doit prévoir le bien-être des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. »

Selon le conseil d’orientation stratégique le plus récent du Centre de toxicomanie et de santé mentale sur la COVID-19 et la santé mentale au Canada, « 50 % des Canadiens et Canadiennes ont signalé que leur état de santé mentale avait empiré depuis le début de la pandémie » et « 81 % des personnes qui ont répondu à un sondage auprès des travailleurs et travailleuses du Canada ont indiqué que la pandémie avait eu un effet négatif sur leur santé mentale » (en anglais seulement).

Les personnes qui ont participé à ces études ont indiqué qu’elles subissaient plus de stress à cause des niveaux élevés d’anxiété découlant de leurs craintes pour leur avenir, leurs proches et leur emploi et des répercussions négatives globales de l’isolement social sur la santé mentale.

« Il nous faut un leadership fédéral qui se voue à tirer des leçons de la crise et qui dresse un plan de relance axé sur les besoins des personnes les plus marginalisées et assurant de meilleurs soutiens en santé mentale et un meilleur accès de tous à un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique », ajoute M. Rousseau. « C’est pour cela que la campagne que nous avons lancée à l’occasion de la fête du Travail exige une relance qui renforce notre système de santé public. »

Liens utiles :

Pour connaître les mesures à prendre afin d’améliorer les soutiens en santé mentale dans votre lieu de travail, rendez-vous au Centre de ressources en santé mentale du CTC.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, y compris des vidéos et des ressources permettant de dégonfler les mythes, rendez-vous au site de l’Alliance canadienne pour la maladie mentale et la santé mentale (ACMMSM).
Pour vous joindre aux syndicats du Canada appelant à une relance économique mettant le Canada à l’abri des désastres et renforçant les soins de santé publics, ajoutez votre voix ici.

The post Les syndicats du Canada appellent à des soutiens en santé mentale pour tous appeared first on Canadian Labour Congress.

À l’occasion de la Journée du chandail orange, les syndicats du Canada réaffirment leur engagement à appuyer les communautés autochtones

rchaaraoui — Wed, 30 Sep 2020 13:45:48 +0000

Le 30 septembre est reconnu dans l’ensemble du Canada en tant que Journée du chandail orange pour commémorer les enfants arrachés à leur famille et envoyés dans des pensionnats où bon nombre d’entre eux ont fait l’objet de violence physique, sexuelle, mentale et émotionnelle et de torture.

La Journée du chandail orange est un important rappel de l’héritage de ces pensionnats, des traumatismes transgénérationnels et des obstacles systémiques auxquels doivent encore faire face les communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans ce que nous appelons aujourd’hui le Canada.

« La Journée du chandail orange nous donne l’occasion de rendre hommage aux vies des Autochtones et de travailler pour dénoncer le colonialisme qui se poursuit et la violence à l’égard des communautés autochtones », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Les horreurs du système des pensionnats autochtones sont une importante partie de l’histoire coloniale canadienne. Pour les syndicats, il faut marquer la Journée du chandail orange notamment en reconnaissant que les politiques publiques actuelles font écho à ce système, y compris la pratique discriminatoire du signalement des naissances, la surreprésentation des enfants autochtones dans le système des familles d’accueil et l’insuffisance du financement des services à l’enfance et à la famille dans les réserves.

« Nous ne pouvons pas effacer ce que les victimes des pensionnats ont vécu ni les impacts transgénérationnels qui perdurent : nous ne pouvons que rendre hommage aux victimes en progressant vers la réconciliation », dit M. Rousseau. « C’est pourquoi les syndicats appuient les campagnes dirigées par les Autochtones pour rectifier les iniquités et les injustices systémiques dont les communautés autochtones font l’objet, et ils font pression sur les gouvernements de tous les ordres afin qu’ils adoptent les appels à l’action que comprend le rapport de 2015 de la Commission de vérité et réconciliation. »

On estime que les pensionnats autochtones ont affecté la vie d’au moins 150 000 enfants des Premières Nations, Inuits et Métis pendant la période de 1880 à 1996. Environ 80 000 d’entre eux sont encore en vie.

« Il reste beaucoup de chemin à faire pour voir à ce que justice soit faite aux enfants autochtones de ce pays mais, à l’occasion de la Journée du chandail orange, les syndicats peuvent faire progresser considérablement la sensibilisation à l’héritage des pensionnats autochtones et au travail qu’il reste à accomplir pour combattre le racisme et le colonialisme au Canada », ajoute M. Rousseau. « En pleine pandémie mondiale, nous ne saurions laisser et ne laisserons pas pour compte les enfants autochtones et leurs familles. Chaque enfant compte. »

Les traumatismes causés par les pensionnats autochtones ont des effets durables et dévastateurs sur les survivants, leurs familles et les communautés autochtones.

Pour en savoir davantage, utilisez les liens suivants :

Histoire des pensionnats indiens
Vidéo sur la Journée du chandail orange
Événement en ligne du Centre national pour la vérité et la réconciliation pour les élèves et les enseignants, le 30 septembre
Recommandations présentées par le CTC au gouvernement fédéral sur les droits des Autochtones

The post À l’occasion de la Journée du chandail orange, les syndicats du Canada réaffirment leur engagement à appuyer les communautés autochtones appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada demandent la reconnaissance de l’importance des travailleurs domestiques

hannah — Tue, 16 Jun 2020 14:29:46 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des travailleurs domestiques en demandant au gouvernement fédéral de collaborer avec les provinces et les territoires afin de ratifier la Convention n^o 189 de l’OIT et s’assurer que la législation du travail reconnaît et protège les travailleurs domestiques.

« Il est important de reconnaître la contribution économique importante du travail domestique – le travail effectué au sein de ou pour un ou plusieurs ménages – comme un travail précieux et de reconnaître les effets de la pandémie actuelle sur ces travailleurs et travailleuses vulnérables », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Un grand nombre de ces travailleurs ont perdu du travail parce que les employeurs suivent les directives de santé publique sur la distanciation physique ou parce que leurs employeurs ont perdu des revenus et ne peuvent plus se permettre ces services. »

La pandémie de COVID-19 a entraîné la perte ou la réduction du revenu de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques, ce qui fait en sorte qu’ils ne peuvent pas subvenir à leurs propres besoins et à ceux de leurs familles.

Selon ONU Femmes, 83 % des travailleurs domestiques dans le monde sont des femmes, et la majorité d’entre elles sont des femmes racialisées. Les salaires sont faibles et les conditions de travail peuvent être difficiles, même abusives. Les répercussions de la pandémie sont sexospécifiques. On constate une augmentation de la charge de travail en raison des enfants qui sont à la maison au lieu de l’école, des services de garde qui sont fermés, et la hausse des responsabilités ménagères en général.

À l’échelle internationale, de nombreux travailleurs et travailleuses domestiques sont des migrants ou font partie de l’économie informelle. Au Canada, la pandémie a exacerbé la précarité de leur situation, les rendant inadmissibles aux soutiens du revenu du gouvernement. Or, les travailleurs migrants devraient se voir accorder des voies équitables et accessibles à la citoyenneté au Canada.

« La pandémie a mis en évidence à quel point le travail des travailleurs et travailleuses domestiques est essentiel : le nettoyage, la cuisine, les soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant un handicap. Tout ce travail est nécessaire pour soutenir notre économie », a indiqué M. Yussuff. « Il est temps que nous nous soucions de ceux qui nous soignent. »

Pour en savoir plus sur les travailleurs et travailleuses domestiques et la COVID-19, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/covid-19/a/les-travailleuses-domestiques-sont-en-premiere-ligne-dans-la-crise-du-covid-19

Ressources sur la COVID-19 pour les travailleurs domestiques (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/the-idwf/educational-awareness/stay-safe-what-do-you-need-to-know-about-covid-19

Recommandations aux employeurs, gouvernements et autres (en anglais seulement) : https://idwfed.org/en/covid-19/advocacy-to-the-target-groups

Pour en savoir plus sur la campagne de ratification de la C189, cliquez sur le lien suivant : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189

Caregivers Action Centre (centre d’action des aidants naturels) : http://www.caregiversactioncenter.org/

The post Les syndicats du Canada demandent la reconnaissance de l’importance des travailleurs domestiques appeared first on Canadian Labour Congress.

Il est temps que les soins de santé à financement public comprennent les services aux aînés

hannah — Thu, 04 Jun 2020 20:11:12 +0000

Par Hassan Yussuff, tel que publié dans National Newsatch.*

Les images, les histoires et les expériences de nos aînés dont nous avons pris connaissance au cours de la pandémie sont propres à faire pleurer un homme adulte.

En fait, c’est bien ce qui s’est passé.

Même Doug Ford, Premier ministre de l’Ontario, s’est montré ému en parlant des conditions qui existent dans les établissements de soins de longue durée de sa province. Et la situation est grave dans l’ensemble du pays.

Personne ne doute de la sincérité de tous les hommes et femmes politiques qui expriment leur frustration et leur sentiment d’impuissance devant le fléau que la pandémie a fait sévir dans ces établissements. Cependant, nous devons nous demander pourquoi il aura fallu la crise mondiale, des centaines de décès et l’intervention des Forces armées pour que le constat soit enfin fait que notre système est défectueux.

C’est ce que les syndicats et les militantes et militants indiquent depuis des décennies. Le système de soins de longue durée n’aurait jamais dû devenir le fatras privé-public qu’il est aujourd’hui. Ce système a permis à des organismes à but lucratif, certains desquels sont dirigés par des personnes politiques comme Mike Harris, qui a confié au secteur privé plus de 68 % des 20 000 nouvelles places créées depuis qu’il est au pouvoir, de prendre en main une grande partie de ces soins. Ironiquement, M. Harris est l’actuel président du conseil d’administration de Chartwell, entreprise privée qui tient de nombreux foyers de soins de longue durée.

Il y a un peu plus d’un an, la présidente de SEIU Healthcare s’est jointe à d’autres syndicalistes et activistes rassemblés à Queen’s Park pour exiger un meilleur traitement et des salaires plus élevés pour les personnes travaillant dans les établissements en question, qui reçoivent des centaines de millions de dollars du gouvernement. Soit dit en passant, les PDG de ces établissements ont, par le passé, reçu plus de 9,2 millions de dollars de fonds publics sans que jette un coup d’œil à la situation le Premier ministre qui est actuellement bouleversé par les événements.

La croissance expansive de l’industrie privée des soins de longue durée a donné lieu à une dévaluation supplémentaire du travail de prestation de soins et fait baisser les salaires afin d’accroître les profits des entreprises et les dividendes de leurs actionnaires.

Ce à quoi nous assistons ne se produit pas par hasard. Les horribles conditions que le personnel de première ligne décrit sont nées malgré les avertissements donnés depuis de nombreuses années.

Les établissements sont dirigés par des gestionnaires et des propriétaires qui font passer les résultats financiers avant le bien-être de certains des membres les plus vulnérables de notre société. Il s’ensuit que les salaires sont très bas, que le personnel doit effectuer des quarts de travail dans différents établissements et qu’il est rémunéré à l’égard d’un nombre d’heures juste inférieur au temps plein afin que les propriétaires n’aient pas à payer des avantages sociaux, négligeant ainsi de prendre soin du personnel qui prend soin de leurs clientes et clients.

« Les services privés à but lucratif sont nécessairement plus morcelés, plus susceptibles de fermer et axés sur le profit. Les recherches indiquent que les foyers à but lucratif ont tendance à avoir des niveaux de dotation plus bas, à comporter plus de plaintes fondées et plus de transferts à l’hôpital et à avoir des taux plus élevés de plaies et de morbidité », indiquent Pat Armstrong, Hugh Armstrong, Jacqueline Choiniere, Ruth Lowndes et James Struthers dans un récent rapport de recherche intitulé Re-imagining Long-term Residential Care in the COVID-19 Crisis (réimaginer les soins de longue durée en établissement au cours de la crise de la COVID-19).

Il est temps de réparer ce qui est brisé. Le seul moyen d’y arriver consiste à prendre sur-le-champ des mesures intégrant les établissements de soins de longue durée privés à but lucratif au système de santé public et de les assujettir ainsi aux principes de la Loi canadienne sur la santé.

En fait, c’est la soustraction à cette loi qui a permis la prolifération de fournisseurs privés de soins dans notre pays. Nous avons demandé à maintes reprises aux gouvernements fédéral et provinciaux de cesser de réduire le financement et d’améliorer le système de santé afin que tous les membres de la population canadienne puissent accéder à des services de santé en fonction de leurs besoins plutôt que de leur capacité de payer.

Que vous vous préoccupiez d’un proche ou que vous soyez ou connaissiez un membre du précieux personnel qui fournit des soins aux aînés du Canada, vous conviendrez que c’est la solution dont nous avons besoin.

D’ailleurs, nous vieillissons tous. Nous risquons de nous retrouver un jour à regarder de l’autre côté de la fenêtre un système qui nous a laissé tomber.

À moins d’agir dès maintenant.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Il est temps que les soins de santé à financement public comprennent les services aux aînés appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada sont solidaires des citoyens de Hong Kong

hannah — Wed, 03 Jun 2020 18:33:03 +0000

Le Congrès du travail du Canada (CTC) exprime sa solidarité avec les syndicats, les travailleuses et travailleurs et les citoyens de Hong Kong dans leur lutte pour leur liberté démocratique.

Dans la dernière escalade de ce long conflit, le gouvernement chinois a adopté dernièrement une législation sur la sécurité nationale qui permettra aux forces de sécurité chinoises d’agir à Hong Kong.

« Nos confrères et consœurs se battent pour sauver les libertés et principes fondamentaux de la démocratie à Hong Kong », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Les travailleuses et travailleurs canadiens condamnent la nouvelle loi sur la sécurité et toutes les tentatives de priver la population de ses libertés. »

Hong Kong détient un statut de gouvernance distinct de la Chine en tant que région administrative spéciale. Cette législation constitue une violation directe de la Loi fondamentale qui stipule l’application de la loi locale en matière de sécurité nationale; or, Hong Kong a le contrôle formel de la police et de la justice. La nouvelle loi sur la sécurité élargira le pouvoir de Beijing sur Hong Kong.

Il s’agit de la dernière d’une série de mesures visant à élargir le pouvoir de Beijing sur Hong Kong, dont la loi d’extradition adoptée l’année dernière. Ces mesures ont suscité une vive opposition de la part des militants prodémocratie, qui ont fait face à un usage excessif de la force de la part des autorités.

La veillée annuelle de Hong Kong, qui a eu lieu le 4 juin chaque année, marquant l’anniversaire de la répression de la place Tiananmen, a été interdite pour la première fois en 30 ans. Les craintes quant à la détérioration des droits s’intensifient avec la dissension et les protestations à Hong Kong, qui sont maintenant régulièrement qualifiées de terrorisme, et l’information selon laquelle les autorités chinoises imposent des restrictions pour les déplacements et les assemblées sous prétexte d’empêcher la propagation de la COVID-19.

Lorsque l’administration de Hong Kong adoptera la nouvelle loi, le libre exercice des droits fondamentaux, y compris le droit syndical de s’associer et de communiquer librement avec les organisations internationales, sera supprimé au nom de la sécurité nationale. C’est une perspective effrayante à l’approche des élections prévues en septembre.

La communauté internationale doit surveiller et mettre en lumière ce qui se passe à Hong Kong.

The post Les syndicats du Canada sont solidaires des citoyens de Hong Kong appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada appellent à un soutien ciblé pour les personnes ayant un handicap

hannah — Mon, 01 Jun 2020 15:10:23 +0000

Le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral d’accroître l’aide financière et les stratégies d’emploi ciblées pour les personnes ayant un handicap, qui constituent un élément clé du plan de relance économique du Canada.

Les personnes ayant un handicap – en particulier celles qui vivent à l’intersection de multiples identités marginalisées – connaissent des taux de chômage élevés, ainsi qu’une grande pauvreté, et ont besoin d’un soutien supplémentaire pendant la crise de COVID-19 et par la suite.

« La crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation auxquelles sont déjà confrontés les travailleuses et travailleurs ayant un handicap », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied. »

Le Congrès du travail du Canada marque la Semaine nationale de l’accessibilité afin de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnes ayant un handicap et celles dont les expériences sont d’autant plus difficiles en raison de diverses identités marginalisées, y compris le fait d’être une femme, une personne autochtone, racialisée ou LGBTABI.

Les syndicats du Canada se sont joints aux organisations de défense des droits des personnes ayant un handicap appartenant à la coalition Include Me, demandant certaines mesures prioritaires pour protéger la santé et la sécurité et fournir des soins et du soutien aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19. Le gouvernement fédéral n’a pas encore annoncé d’aide au revenu ciblé précis pour les personnes ayant un handicap afin de les aider avec l’impact financier unique de cette crise.

Les taux de chômage se situent entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Des niveaux élevés de pauvreté et de chômage signifient une plus grande dépendance au logement abordable, aux soutiens au revenu et pour les soins de santé – des programmes dont le financement et la disponibilité varient grandement d’un bout à l’autre du pays.

« Nous travaillons ensemble pour nous assurer que la réponse du Canada à cette crise ne laisse personne pour compte », indique M. Rousseau. « Il doit y avoir des soutiens au revenu ciblés pour les personnes ayant un handicap afin de répondre aux répercussions de la crise de COVID-19, et, à plus long terme, le plan de reprise doit faire de l’accessibilité et de l’inclusion des priorités fondamentales. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les efforts de plaidoyer actuels des organisations canadiennes liées aux personnes ayant un handicap pendant la pandémie de COVID-19, consultez le centre de ressources sur la COVID-19 de la coalition Include Me.

La Semaine nationale de l’accessibilité a été lancée pour la première fois en 2019 après la mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Pour en savoir plus sur l’histoire de la semaine, cliquez ici.

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Les syndicats du Canada appellent à un soutien ciblé pour les personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

Un appel à l’action collective

hannah — Tue, 26 May 2020 15:42:53 +0000

Par Hassan Yussuff, tel que publié dans National Newswatch.*

Nous vivons une pandémie mondiale. Le gouvernement fédéral adopte de nouveaux programmes presque tous les jours pour aider les millions de Canadiens et Canadiennes qui ont été affectés par la crise. Le personnel de la fonction publique accomplit un travail extraordinaire pour voir à ce que l’aide soit apportée aux personnes qui en ont besoin.

Entre-temps, des appels à l’austérité ont déjà commencé à être lancés haut et fort et à toute allure, avant tout par des conservateurs de droite tels que l’ancien Premier ministre Stephen Harper. Alors même que nous voyons notre personnel de la santé éprouver des difficultés à obtenir des effectifs et des fournitures par suite de décennies de compressions des dépenses de santé dans l’ensemble du pays.

Les pages d’articles d’opinion sont bondées d’indications des raisons pour lesquelles les dépenses de programme doivent être réduites dès maintenant – alors que nous ne savons pas du tout quand la relance commencera. On prétend même que les fonctionnaires qui ont accompli un travail sans précédent pour traiter des millions de demandes à un rythme incroyable devraient être punis parce qu’ils ont une sécurité d’emploi.

Le personnel de la fonction publique joue un rôle fondamental dans notre démocratie, éclairant nos représentantes et représentants élus et leur permettant de prendre des décisions fondées sur des preuves – ce qui est judicieux, malgré ce que certaines personnes en disent. Notre fonction publique regorge d’experts en la matière sur lesquels nos représentantes et représentants élus comptent pour établir les meilleurs programmes et politiques possibles. Nous devrions être heureux que nos dirigeants suivent leurs conseils, plutôt que d’en faire fi comme c’est le cas chez nos voisins du sud.

Il est ridicule de juger les fonds consacrés aux salaires des fonctionnaires sans tenir compte du travail que ceux-ci accomplissent au quotidien pour tenir aller notre pays. On ne saurait invoquer un programme de productivité sans reconnaître les personnes qui accomplissent le travail.

Il est tout aussi ridicule que le chef de l’opposition répète le message faux que d’innombrables demandes de PCU frauduleuses sont présentées chaque jour. Une minorité qui se fait entendre soutient qu’une prestation de 2 000 $ par mois créera une population qui ne veut pas travailler, mais elle ne consacre ni temps, ni effort à examiner les conditions dans lesquelles nous demandons aux gens de travailler.

Aucune personne vivant de prestations gouvernementales ne devrait être traitée comme un criminel – surtout vu l’incertitude qui règne dans le monde entier et le besoin de faire face à un avenir différent. Les vrais criminels sont les personnes qui engrangent des richesses au détriment des travailleurs et travailleuses.

Le monde est sur le point de couronner son premier trillionaire. Un homme qui pourrait, à lui seul, régler le problème de la faim dans le monde. Ce même homme a accordé à son personnel une augmentation salariale de 2 $ l’heure en ces temps sans précédent et il la récupère déjà même s’il y a encore des éclosions dans ses entrepôts et que le personnel exige des conditions plus sécuritaires. Au Canada, nous voyons des employeurs tels que Loblaws accorder des augmentations de 15 % – 2 $ l’heure pour les membres du personnel travaillant au salaire minimum – alors que l’entreprise prévoit que ses profits trimestriels auront augmenté de 751 millions de dollars à la faveur de la pandémie.

Les salaires et les avantages sociaux des fonctionnaires ne posent pas de problème : ils illustrent ce qui est possible. Chaque travailleuse ou travailleur canadien mérite la sécurité d’un bon emploi comportant un salaire suffisant pour vivre, des avantages sociaux et des congés de maladie payés. L’accès aux congés de maladie payés donnerait aux travailleurs et travailleuses la marge de manœuvre dont ils ont besoin pour ne pas avoir à choisir entre leur emploi et leur santé, ce qui veut dire que moins de personnes se sentiraient obligées d’aller travailler même si elles sont malades – un facteur clé du ralentissement de la propagation de maladies comme la COVID-19.

Il a fallu un effort collectif pour que nous puissions commencer à envisager une relance. Les membres de la population canadienne se sont empressés de se protéger les uns les autres.

Notre société vise à élever tous ses membres, et ce n’est pas le moment de commencer à rabaisser certains d’entre eux. Au cours de la planification de la relance, nous ne pouvons pas rétablir l’individualisme insouciant qui a donné lieu à l’augmentation de l’inégalité à laquelle nous assistons dans le monde entier. C’est l’action collective qui a permis d’aplanir la courbe de la pandémie, et c’est elle qui nous permettra d’aller de l’avant.

Ce que nous avons vu de plus important depuis neuf semaines, c’est que le Canada a la capacité d’agir rapidement pour protéger les membres les plus vulnérables de sa population. Il sait trouver les fonds nécessaires quand nous en avons besoin pourvu qu’il en ait la volonté politique.

Il est temps de reléguer aux oubliettes la mentalité « chacun pour soi » de la droite. Nous ne pouvons plus nous permettre de nous opposer les uns aux autres.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

*Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Un appel à l’action collective appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada appellent à l’action contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie pendant la crise de COVID-19

hannah — Sun, 17 May 2020 12:00:14 +0000

En cette Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOBIT), les syndicats canadiens demandent au gouvernement fédéral d’appuyer les organisations LGBTABI aux prises avec les répercussions de la crise actuelle.

Les personnes LGBTABI sont actuellement plus vulnérables à la discrimination, à la violence, au harcèlement et à la stigmatisation fondés sur l’identité et l’expression sexuelles. Il est plus difficile de trouver de l’aide et d’échapper à un environnement moins compréhensif à la maison lors du confinement actuel.

« La COVID-19 a amplifié les iniquités dans notre société, notamment la discrimination dont font l’objet les personnes LGBTABI », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Nous pouvons tous exercer une distanciation sociale, mais cela ne signifie pas que les communautés marginalisées sont moins touchées par la réalité de l’intolérance et de la violence homophobes, transphobes et biphobes. »

Lors du début du confinement des communautés partout au Canada, plus de 100 organisations LGBTABI ont sonné l’alarme dans une lettre adressée au gouvernement fédéral du Canada (en anglais).

Selon des données recueillies par Egale, 53 % des ménages LGBTABI ont subi des pertes d’emploi depuis la mi-mars, par rapport à 39 % dans la population en général. De plus, 42 % des répondants LGBTABI au récent sondage d’Egale ont affirmé qu’ils ont vécu des effets négatifs sur leur santé mentale en raison du stress additionnel, par rapport à 30 % dans la population en général.

« Le gouvernement fédéral doit agir pour soutenir les organisations LGBTABI qui sont confrontées à une augmentation des demandes des membres de la communauté aux prises avec un manque de ressources dû à la pandémie », poursuit M. Rousseau. « Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent aussi mandater la collecte de données ventilées partout au Canada afin que les décideurs et responsables de la santé comprennent mieux les répercussions disproportionnées de cette pandémie sur les communautés marginalisées, incluant les personnes LGBTABI. »

Pour en savoir plus sur les répercussions précises de la COVID-19 sur les communautés LGBTABI au Canada, cliquez ici et pour en apprendre davantage sur l’histoire de l’IDAHOBIT, cliquez ici.

The post Les syndicats du Canada appellent à l’action contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie pendant la crise de COVID-19 appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada appuient le personnel infirmier, les sages-femmes et tous les travailleurs et travailleuses de la santé

hannah — Tue, 07 Apr 2020 14:59:27 +0000

À l’occasion de la Journée mondiale de la santé 2020, l’Organisation mondiale de la santé célèbre l’Année internationale du personnel infirmier et des sages-femmes. Actuellement, les infirmiers, les infirmières et les sages-femmes travaillent aux côtés de tous les autres membres du personnel de la santé en première ligne de la lutte contre la pandémie la plus grande des temps modernes.

Les travailleurs et travailleuses de la santé font des heures supplémentaires et jouent un rôle critique pour leurs patientes et patients dans l’ensemble du pays et dans le monde entier, souvent sans même avoir accès à de l’équipement de protection individuelle approprié.

« Ces travailleuses et travailleurs essentielles de la santé font des sacrifices inimaginables, passant moins de temps avec leurs êtres chers et mettant leur propre santé en péril », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « En ces temps où ces travailleuses et travailleurs se dévouent exceptionnellement – servant parfois d’unique soutien aux patientes et patients à cause de la quarantaine – nous devons nous assurer qu’ils disposent de tout l’équipement dont ils ont besoin pour réduire les risques qu’ils courent et qu’ils peuvent faire courir à leurs familles. »

Les syndicats du Canada sont solidaires de tous les travailleuses et travailleurs de la santé. Leurs emplois sont toujours exigeants – vu le manque de fonds, la menace de violence au travail, les traumatismes et le stress que vivent bon nombre d’entre eux et la pénurie courante de professionnels – mais ils le sont peut-être actuellement plus que jamais.

« Nous devons rendre hommage à ces travailleuses et travailleurs et les remercier en suivant les meilleurs conseils des autorités de la santé publique – nous laver les mains, ne pas nous toucher le visage et rester à la maison le plus possible », ajoute M. Yussuff. « Nous devons à tous les travailleurs essentiels de faire tout notre possible pour enrayer la propagation de la COVID-19. »

Quand commencera le rétablissement après la crise, les syndicats du Canada continueront à exiger l’affectation de fonds suffisants afin que tous les travailleurs et travailleuses de la santé disposent de tout ce qu’il faut pour fournir aux Canadiennes et Canadiens les meilleurs soins possibles. Cela doit englober l’assurance-médicaments publique nationale, qui réduirait les visites à l’hôpital des personnes qui n’ont pas les moyens de prendre leurs médicaments selon la posologie.

The post Les syndicats du Canada appuient le personnel infirmier, les sages-femmes et tous les travailleurs et travailleuses de la santé appeared first on Canadian Labour Congress.

En cette Journée internationale de la visibilité trans, assurez-vous qu’aucune personne n’est laissée pour compte

hannah — Tue, 31 Mar 2020 14:40:27 +0000

Cette année, à l’occasion de la Journée internationale de la visibilité trans, il est important, peut-être plus que jamais, que les alliés célèbrent haut et fort la vie des personnes trans.

Alors que nous tentons tous de comprendre la crise actuelle, nous devons penser aux personnes les plus marginalisées parmi nous, celles qui doivent continuellement faire face à des menaces à leur sûreté et leur sécurité, ce que nous vivons tous actuellement.

Les personnes trans font partie de notre personnel de la santé, elles réapprovisionnent les tablettes dans nos épiceries, elles aident à la prestation de services municipaux, tout en faisant face à l’incertitude de leur propre accès aux médicaments et chirurgies affirmatives de genre qui leur sont nécessaires.

Être un allié, c’est s’assurer que les personnes trans ne sont pas mises de côté de nos priorités, alors que nous examinons comment nous allons reconstruire après cette crise.

« Les personnes trans font partie de notre mouvement. Nous avons tous un rôle à jouer pour mieux protéger les droits de nos membres trans et nous assurer qu’ils ont le soutien dont ils ont besoin dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés », indique Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada sont fiers de souligner la Journée internationale de la visibilité trans 2020 avec le lancement d’une ressource qui a été récemment mise à jour : Travailleuses et travailleurs en transition : Guide pratique pour les représentantes et les représentants syndicaux et les membres de syndicats trans. Cette version révisée du populaire guide comprend un glossaire actualisé des termes relatifs aux expériences des personnes trans, bispirituelles et non binaires, ainsi que des outils et stratégies pour les travailleuses et travailleurs, les représentantes et représentants syndicaux et les militantes et militants, pour la mise en œuvre de politiques inclusives aux personnes trans, et à leur défense, dans tous les milieux de travail au Canada.

Le mouvement syndical fera partie intégrante de la reprise économique du Canada, et nous avons maintenant la possibilité de sensibiliser la population sur les nombreux obstacles auxquels font face les travailleuses et travailleurs trans et aider les dirigeants syndicaux, les représentants du personnel syndiqué, les dirigeants des sections locales, les membres des comités et les délégués syndicaux à devenir de meilleurs alliés.

Vous pouvez agir dès maintenant en téléchargeant votre exemplaire du nouveau guide Travailleuses et travailleurs en transition et en devenant un allié dans votre milieu de travail et votre communauté.

Pour en savoir plus sur la Journée internationale de la visibilité trans, cliquez ici (en anglais seulement).

The post En cette Journée internationale de la visibilité trans, assurez-vous qu’aucune personne n’est laissée pour compte appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous ne sommes pas tous en sécurité à la maison : la violence conjugale en temps de pandémie

hannah — Thu, 26 Mar 2020 14:14:14 +0000

Les syndicats du Canada appellent à l’augmentation de la vigilance et de la sensibilisation à l’égard du risque croissant de violence conjugale pendant la pandémie de coronavirus.

La recommandation de rester à la maison ainsi que les tensions financières et le stress accrus peuvent faire augmenter le risque de violence et l’isolement, ce qui accroît les possibilités qu’ont les agresseurs d’exercer leur pouvoir et leur contrôle.

Les refuges pour femmes et les maisons d’hébergement de tout le pays font de leur mieux pour rester accessibles aux personnes fuyant la violence conjugale malgré les difficultés actuelles. Les gouvernements fédéral et provinciaux ont annoncé de nouvelles dépenses devant aider au maintien des services nécessaires de ces organisations en ces temps critiques.

Nous avons tous un rôle à jouer.

Comment aider une personne que vous connaissez ou les personnes qui souffrent dans votre communauté

Que devriez-vous faire si vous vous inquiétez au sujet d’une collègue de travail, d’une amie ou d’une membre de votre famille qui fait l’objet de violence à votre avis?

Rappelez-lui que vous vous souciez de sa santé et de son bien-être.
Encouragez-la à demander de l’aide à une maison d’hébergement locale et à dresser un plan de sécurité.
Gardez la communication ouverte pour réduire l’isolement.
Les représentantes et représentants syndicaux qui aident les membres à planifier la sécurité au travail peuvent collaborer avec les personnes faisant l’objet de violence conjugale et une personne représentant le refuge local pour adapter celui-ci au nouveau contexte.

Quelle aide pouvez-vous apporter à votre communauté?

Faites un don aux maisons d’hébergement locales pour qu’elles puissent continuer à fournir leurs services pendant la crise. Communiquez avec l’organisation locale pour savoir en quoi vous pouvez être utile.

Que faire si vous avez besoin d’aide

Communiquez avec une maison d‘hébergement ou composez le numéro d’une ligne d’écoute pour obtenir de l’information, du soutien et des références à d’autres services. Il n’est pas nécessaire de demander l’hébergement pour obtenir de l’aide.
Même si quitter le domicile conjugal ne vous semble pas être une option, le personnel des maisons d’hébergement peut vous aider à dresser un plan de sécurité, vous tendre une oreille attentive et vous aider à mieux comprendre votre situation.
Si vous êtes syndiquée, dressez ou adaptez un plan de sécurité au travail avec votre représentante ou représentant syndical. Si vous n’êtes pas syndiquée, collaborez à cette fin avec votre employeur et un membre du personnel d’une maison d’hébergement.
Si vous êtes en danger immédiat, composez le 911. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la raison de votre appel si vous craignez la réaction de votre partenaire. Même si vous dites simplement « j’aimerais commander une pizza », la police se rendra chez vous.

Liens utiles

Le site d’Hébergement femmes donne de l’information et peut vous aider à trouver une maison d’hébergement dans votre communauté. Des lignes d’écoute sont accessibles dans la plupart des provinces et territoires, et le site 211 permet de trouver des sources d’aide locales dans bien des communautés.

Rappelez-vous que les employeurs doivent s’assurer que les programmes d’aide aux employés (PAE) demeurent accessibles pendant la pandémie. Ces programmes peuvent être utiles dès maintenant aux personnes faisant l’objet de violence.

The post Nous ne sommes pas tous en sécurité à la maison : la violence conjugale en temps de pandémie appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada commémorent le 3e anniversaire de l’attentat de la mosquée de Québec

Tanya — Wed, 29 Jan 2020 16:47:03 +0000

Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, a publié la déclaration suivante :

« Les syndicats du Canada manifestent aujourd’hui leur solidarité à l’égard de la communauté musulmane qui commémore le troisième anniversaire de la tuerie survenue à la grande mosquée de Québec.

Nous compatissons avec la communauté du Centre culturel islamique de Québec et des musulmans du Canada entier ainsi qu’avec les parents et amis des six hommes abattus à la mosquée.

En même temps que nous commémorons la tragédie, nous devons nous rappeler l’obligation que nous avons tous de dénoncer le racisme, l’islamophobie et la haine sous toutes leurs formes où que nous les constations.

Le CTC est fier d’avoir établi un rapport pour aider ses membres à répondre à l’islamophobie dans leur lieu de travail. Cela nécessite des conversations difficiles mais nécessaires.

Nous croyons qu’il n’y a pas de meilleur moyen de nous rappeler les victimes et de manifester notre solidarité qu’en désignant le 29 janvier Journée nationale de commémoration et d’action contre l’islamophobie. C’est d’autant plus important en raison de la flambée du populisme de droite à laquelle nous assistons dans le monde entier.

Le racisme nous nuit à tous. »

The post Les syndicats du Canada commémorent le 3e anniversaire de l’attentat de la mosquée de Québec appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des personnes handicapées

hannah — Tue, 03 Dec 2019 12:30:42 +0000

Au Canada, plus d’un demi-million de personnes ayant un handicap sont prêtes et aptes à travailler mais ne le peuvent pas parce qu’elles se heurtent à des obstacles à l’emploi et à la formation.

Pour marquer le 27^e anniversaire de la Journée internationale des personnes handicapées (JIPH), les syndicats du Canada manifestent leur appui à l’égard de la campagne de Je fais partie de mon Canada, qui vise à favoriser l’emploi des Canadiennes et Canadiens ayant un handicap.

« Le Congrès du travail du Canada (CTC) appuie l’appel, lancé par Je fais partie de mon Canada, à l’établissement d’une stratégie faisant passer l’emploi avant tout afin de réduire les obstacles à l’intégration au marché du travail des personnes ayant un handicap », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les personnes ayant un handicap continuent d’avoir des taux de chômage et des niveaux de pauvreté élevés. Cela accroît leur recours à des programmes d’aide sociale, tels que ceux qui sont axés sur le logement à prix abordable ainsi que le soutien du revenu et des soins de santé, dont le financement varie considérablement d’un bout à l’autre du pays.

« Le nivellement des obstacles à l’emploi peut aider à améliorer la qualité de vie. Les syndicats du Canada sont prêts à aider le gouvernement à donner le pas en assurant l’accès à de bons emplois et l’avancement en milieu de travail à tous les Canadiens et les Canadiennes », ajoute M. Rousseau. « Les travailleuses et les travailleurs ayant un handicap n’en méritent pas moins ».

Pour en savoir plus sur l’histoire de la JIPH, cliquez ici.

The post Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des personnes handicapées appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada marquent le 20e anniversaire de la Journée du souvenir trans

Wed, 20 Nov 2019 13:30:47 +0000

Aujourd’hui, au cours de vigiles qui ont lieu dans différentes communautés canadiennes, les syndicats du Canada manifestent leur solidarité à l’égard des personnes trans et de leurs alliés en se rappelant que des centaines de personnes se font tuer chaque année en raison de leur identité ou expression de genre.

Cette année, nous marquerons le 20^e anniversaire de la Journée du souvenir trans (TDoR), journée internationalement reconnue où l’on rend hommage aux personnes trans, non binaires et bispirituelles qui ont perdu la vie à cause de la violence transphobe.

« Les syndicats du Canada demeurent résolument engagés à voir à ce que nos lieux de travail et nos organisations syndicales soient inclusives et réceptives pour nos membres trans et non binaires », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Chaque personne a le droit de travailler dans un lieu dénué de violence et de harcèlement, et les syndicats jouent un important rôle pour faire respecter ce droit – grâce à la sensibilisation de leurs membres, à la négociation collective et à la défense de causes sur la scène législative. »

Bien que nous ayons assisté à de nombreux progrès en vue de l’inclusion des personnes transgenres au Canada ces dernières années, y compris l’addition de l’identité de genre à la Loi canadienne sur les droits de la personne en 2017, les personnes trans, et particulièrement les personnes trans féminines racialisées, font encore disproportionnellement l’objet de violence fondée sur le genre.

« Les efforts que nous faisons pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement au travail doivent être éclairés par les besoins et le vécu propres aux travailleuses et travailleurs trans, non binaires et bispirituels », dit M. Rousseau. « Si personne ne les dénonce, les remarques, plaisanteries et insinuations transphobes peuvent faire boule de neige. Nous devons indiquer clairement que la transphobie est nuisible et inacceptable. En condamnant carrément la transphobie, nous pouvons accroître la sécurité du travail pour tous. »

Apprenez-en davantage sur l’histoire de la TDoR en cliquant ici (en anglais seulement), participez à une vigile ou à un événement près de chez vous et prenez des mesures pour appuyer les personnes trans dans votre lieu de travail.

The post Les syndicats du Canada marquent le 20e anniversaire de la Journée du souvenir trans appeared first on Canadian Labour Congress.

Déclaration sur la négociation collective dans le secteur de l’éducation en Ontario

hannah — Mon, 18 Nov 2019 21:06:24 +0000

Les 55 syndicats représentés au Conseil canadien du Congrès du travail du Canada (CTC) déclarent leur soutien à l’égard des syndicats de l’éducation de l’Ontario qui demandent au gouvernement d’appuyer un enseignement de haute qualité.

Les membres de la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario, de l’Association des enseignantes et des enseignants catholiques anglo-ontariens et de la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario ont massivement voté pour défendre l’éducation financée par les fonds publics.

Le personnel enseignant et du secteur de l’éducation parle au nom des parents frustrés, qui sont exaspérés par le nombre toujours grandissant d’élèves par classe et par les réductions dramatiques dans le personnel enseignant. Le personnel enseignant et du secteur de l’éducation soutient les élèves, qui n’ont plus accès à certaines options de cours et de programmes. Il se porte à la défense des élèves vulnérables et à risque de l’Ontario qui seront les plus durement touchés par les réductions budgétaires du gouvernement de Doug Ford. Il fait la promotion de l’apprentissage chez les jeunes enfants en se portant à la défense du programme de maternelle à temps plein de l’Ontario et du succès de sa combinaison unique d’expertise de ses enseignants et éducateurs à la petite enfance.

Doug Ford n’a pas le courage d’admettre l’ampleur et les conséquences dévastatrices de ses compressions. Il espère berner les Ontariens avec ses manipulations et faussetés flagrantes.

Les parents, les enseignants, les travailleurs de l’éducation, les étudiants et les électeurs en ont assez. En portant atteinte au système d’éducation financé par les fonds publics et en s’attaquant à nos écoles, le gouvernement Ford met en péril l’avenir de nos enfants et de l’économie de l’Ontario.

Non seulement le gouvernement Ford a tenté d’affaiblir les fondements de l’éducation financée par les fonds publics, il a fait preuve de mépris envers la négociation collective libre et juste, récemment avec le projet de loi 124, qui viole les droits en vertu de la Charte des employés de la fonction publique de l’Ontario.

Les syndicats du CTC demandent au gouvernement Ford de cesser ses attaques contre l’éducation financée par les fonds publics, d’être à l’écoute des besoins des parents, des élèves et du personnel du secteur de l’éducation et de négocier avec sérieux une entente équitable avec ces affiliés.

Les syndicats faisant partie du CTC s’engagent à :

se montrer solidaires du personnel enseignant et du secteur de l’éducation de l’Ontario et les soutenir;
se porter à la défense de l’éducation de haute qualité financée par les fonds publics;
défendre le personnel enseignant et du secteur de l’éducation contre les attaques du gouvernement Ford;
renouveler ses efforts pour lutter en faveur des étudiantes et étudiants et pour l’éducation de haute qualité financée par les fonds publics.

Le CTC représente plus de trois millions de travailleurs et travailleuses et réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 107 conseils du travail régionaux dont les membres travaillent dans presque tous les secteurs de l’économie canadienne, exerçant toutes les professions dans toutes les parties du Canada.

The post Déclaration sur la négociation collective dans le secteur de l’éducation en Ontario appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada demandent aux chefs de parti de s’engager à l’égard des appels à la justice

Fri, 04 Oct 2019 14:10:34 +0000

Chaque année, le 4 octobre, des vigiles de Sœurs d’esprit ont lieu dans les différentes parties du Canada pour commémorer les femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones portées disparues ou assassinées.

Ce 4 octobre, les syndicats du Canada font écho aux appels des familles, des communautés et des organisations autochtones à la mise en œuvre des 231 appels à la justice que comprend le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

« Les inlassables efforts et les pénibles témoignages des familles, communautés et organisations autochtones exigent une attention immédiate », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. « Moins de trois semaines avant la fin de la campagne électorale fédérale, les syndicats incitent tous les partis à s’engager à dresser un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations que comprend le rapport. »

Le rapport final a été publié le 3 juin après trois années d’enquête pendant lesquelles de puissants témoignages ont été présentés par 2 000 membres de familles éplorées. Ces émouvants témoignages ont été partagés au cours de douzaines de réunions communautaires tenues dans les différentes parties du pays.

Le rapport comprend 231 appels à la justice, y compris la transformation immédiate des services de police autochtones, la révision et la modification du Code criminel et d’autres mesures cruciales qui rendraient le Canada plus sécuritaire pour les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones.

« Le 4 octobre, nous nous rendrons sur la colline parlementaire pour manifester notre solidarité à l’égard de toutes les familles, les communautés et les organisations autochtones exigeant que des mesures soient prises pour mettre fin à la violence à l’endroit des femmes, des filles et des personnes bispirituelles autochtones », ajoute madame Clarke Walker.

Les gens de tout le Canada peuvent montrer qu’ils sont favorables à la mise en œuvre des appels à la justice issus de l’Enquête nationale en participant à une vigile dans leur communauté.

The post Les syndicats du Canada demandent aux chefs de parti de s’engager à l’égard des appels à la justice appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats marquent la Semaine de l’égalité des sexes en présentant des revendications électorales

hannah — Sun, 22 Sep 2019 11:00:07 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Semaine de l’égalité des sexes de 2019 en incitant les partis politiques fédéraux à s’engager à créer un Canada juste pour tous.

« La Semaine de l’égalité des sexes a été instituée afin de célébrer les progrès réalisés et de réfléchir à ce qui reste à faire pour mettre pleinement en œuvre l’égalité des sexes et les droits des femmes dans l’ensemble du Canada », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC). « Maintenant que les élections fédérales ont été déclenchées, nous demandons aux chefs des partis politiques de profiter de l’occasion pour prouver leur engagement à l’égard des droits des femmes et de l’égalité des genres. »

La Semaine de l’égalité des sexes va du 22 au 28 septembre 2019 et a été instituée par le gouvernement fédéral en 2018 dans la loi C-309, Loi instituant la Semaine de l’égalité des sexes. Cette année, le thème #OnYGagne s’inspire de la vision d’une société où règne l’égalité des genres ainsi que des avantages que la promotion de l’accès des femmes à l’égalité présente pour les femmes, les hommes et les personnes de toutes les identités de genre.

« Le jour des élections, les électrices et les électeurs auront l’occasion de rejeter la politique de division en votant pour un parti qui défend fermement l’égalité des genres et les droits des femmes », ajoute madame Clarke Walker. « Nous espérons faciliter grandement le choix en demandant aux candidates et candidats de se distinguer par des engagements concrets. »

Le programme du CTC visant Un Canada juste pour tous demande aux partis politiques de s’engager à agir dans les cinq dossiers prioritaires des travailleurs et travailleuses et de leurs familles – de manière à faire une vraie différence pour les femmes et à aider à instaurer l’égalité des genres.

Les femmes méritent de bons emplois, des salaires suffisants pour vivre et des conditions de travail équitables.

Les syndicats réclament une action dans les dossiers de l’équité en matière d’emploi, de l’accès à des services de garde à l’enfance universels et à prix abordable et de la création d’un groupe de travail fédéral sur le travail et les emplois de prestation de soins.

Les femmes méritent des possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel. Elles méritent un soutien suffisant à la conciliation des obligations professionnelles, familiales et personnelles.

Les femmes ne devraient pas se heurter à des obstacles à l’accès aux médicaments.

De nombreuses femmes n’ont pas droit à des assurances offertes en milieu de travail et doivent faire des choix difficiles quand un être cher ou elles-mêmes ont besoin de médicaments qu’elles n’ont pas les moyens de se procurer. Tous les membres de la population canadienne méritent une assurance-médicaments publique universelle à payeur unique qui garantirait qu’ils puissent se procurer les médicaments nécessaires.

Les femmes méritent la sécurité de la retraite.

En raison de l’écart salarial persistant entre les sexes, les femmes âgées comptent parmi les personnes les plus pauvres du Canada. Après une vie entière de dur travail (qu’il soit rémunéré ou non), personne ne devrait avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. L’action nécessaire en matière de sécurité des retraites comprend la bonification des prestations de Sécurité de la vieillesse et la réforme du Supplément de revenu garanti.

Les femmes doivent être au cœur de l’action pour le climat.

La crise climatique nuira démesurément aux femmes et aux populations marginalisées. Des investissements judicieux dans un avenir propre mettront les gens au cœur de l’action pour le climat. Les investissements dans les énergies renouvelables, la technologie propre et la fabrication verte peuvent assurer une source de bons emplois verts aux femmes. L’action climatique peut aussi comprendre des investissements dans l’infrastructure sociale aidant à créer et à soutenir de bons emplois et des communautés résilientes.

Les femmes méritent un gouvernement mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion.

La population canadienne a besoin d’un gouvernement qui se voue à dénoncer la haine et l’intolérance sous toutes leurs formes. Elle a besoin d’un gouvernement prêt à améliorer nos politiques sur l’immigration et les réfugiés, à surveiller et à contrôler les groupes haineux et à s’engager à renforcer le Plan d’action canadien contre le racisme.

La population a également besoin d’un plan d’action permettant de mettre en œuvre les recommandations issues de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation.

« La campagne électorale du CTC comprend un plan de promotion de l’égalité des genres qui ferait une vraie différence dans la vie des femmes et de leurs familles », ajoute madame Clarke Walker. « Tout le monde y gagne quand nous nous unissons pour combattre le racisme, accueillir les personnes réfugiées et favoriser une vraie réconciliation avec les peuples autochtones. Pendant la campagne électorale en cours, nous revendiquons la justice. »

À l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes, les syndicats incitent les électrices et les électeurs à assister à des assemblées publiques et à des débats électoraux locaux et à demander aux candidates et candidats ce qu’ils sont prêts à faire pour favoriser l’égalité des genres et rendre le Canada plus juste pour tous.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC, animera un événement Facebook Live le mercredi 25 septembre à midi, HNE, pour engager une conversation au sujet des enjeux de l’égalité des genres dans le contexte des élections fédérales.

Les électrices et les électeurs peuvent s’inscrire à des mises à jour en temps réel qu’ils recevront du CTC à mesure que la campagne progresse.

The post Les syndicats marquent la Semaine de l’égalité des sexes en présentant des revendications électorales appeared first on Canadian Labour Congress.

Améliorer la vie des travailleurs est une affaire de bon sens

hannah — Wed, 11 Sep 2019 19:01:45 +0000

Par Hassan Yussuff, tel que publié dans le Toronto Sun.*

Il y aura toujours des personnes qui croiront que la rentabilité d’une entreprise constitue l’élément le plus important, même si cette vision étroite des affaires peut avoir une incidence néfaste sur la vie des travailleuses et travailleurs.

Or, les meilleurs employeurs comprennent qu’il est judicieux pour toute entreprise de cultiver un milieu de travail où leurs employés sont traités avec dignité et respect.

Ceux qui ont à cœur leurs employés constateront souvent une hausse de rendement lorsque leur main-d’œuvre est plus heureuse et en meilleure santé.

C’est pourquoi les Canadiennes et Canadiens qui travaillent dans des secteurs sous réglementation fédérale attendent avec grande impatience les modifications au Code canadien du travail qui entrent en vigueur le 1^er septembre.

Puisque certaines personnes sonnent l’alarme concernant les nouvelles règles, il est prudent de prendre du recul et de réfléchir à ce que les modifications signifient réellement pour tout le monde.

Tout d’abord, ce sont les travailleurs qui seront directement touchés. Il s’agit notamment des employés occasionnels, à temps partiel et à temps plein travaillant dans un éventail de domaines, y compris les chemins de fer, le transport maritime et les banques. Ensuite, c’est le public en général à qui ces travailleuses et travailleurs offrent des services de façon directe et indirecte. Nous sommes tous gagnants quand les gens sont traités de façon équitable.

Tout le monde y gagne lorsque les employeurs reconnaissent que chaque travailleur a des responsabilités et des obligations personnelles qui évoluent au cours de sa carrière. Avoir des conditions de travail souples permet aux travailleuses et travailleurs de s’adapter aux changements dans leur vie sans compromettre leur gagne-pain.

Tout le monde y gagne lorsque les travailleuses et travailleurs ont le droit de refuser de faire des heures supplémentaires afin qu’ils puissent prendre soin des membres de leur famille et s’acquitter de leurs engagements envers l’éducation de leurs enfants.

Tout le monde y gagne lorsque les travailleuses et travailleurs faisant l’objet de violence conjugale sont en mesure d’accéder à un congé payé pour faire face à une expérience qui serait très traumatisante et difficile pour quiconque. Les victimes de violence conjugale ne devraient pas être forcées de choisir entre leur bien-être et leur gagne-pain.

Bien que ce ne sont là que quelques-unes des modifications apportées au Code du travail le 1^er septembre, les changements dans leur ensemble visent à garantir que les travailleuses et travailleurs parviennent à trouver un équilibre entre leur santé, leur bien-être, leurs obligations personnelles et leur emploi.

Malheureusement, il est devenu courant d’assister à un tollé de protestation lorsque des mesures visant à améliorer les conditions de travail des Canadiennes et Canadiens sont mises en œuvre. Il y aura toujours des personnes qui protesteront contre la mise en place de telles dispositions jugées trop excessives ou bureaucratiques pour les employeurs. Or, en réalité, la plupart des milieux de travail sous réglementation provinciale ont déjà eu à faire face depuis quelques années maintenant à des règles similaires, sinon plus rigoureuses, et le ciel ne leur est pas tombé sur la tête – le gouvernement fédéral ne fait qu’essayer de rattraper son retard.

Il n’est pas surprenant non plus que les critiques prétendent que les projets pour actualiser les normes sont cachés au public, pour être ensuite annoncés subrepticement aux intervenants à la toute dernière minute. Ces modifications au Code du travail sont prévues depuis plusieurs années et sont le fruit de vastes consultations entre le gouvernement, les travailleurs, les syndicats et les employeurs.

En améliorant la vie des travailleuses et des travailleurs, nous améliorerons ainsi la qualité de vie de tout le monde. Les employeurs qui manquent de vision pourraient être dupes des propos alarmistes, mais ceux qui ont à cœur le meilleur intérêt de leurs employés devraient accueillir favorablement ces modifications attendues depuis trop longtemps. En fait, ils devraient plaider en faveur d’améliorations supplémentaires.

Par exemple, il est temps pour le gouvernement fédéral de rétablir un salaire horaire minimum pour les travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale. Le salaire minimum doit être fixé à 15 $ l’heure et lié à l’indexation afin que les emplois aident les travailleurs à progresser plutôt qu’à les maintenir dans le cycle de la pauvreté.

Les travailleurs doivent également être en mesure de « débrancher » leurs téléphones et courriels du travail lorsqu’ils rentrent à la maison. Malheureusement, en cette ère des communications instantanées, beaucoup d’employeurs s’attendent à ce que leur personnel réponde pendant leurs temps libres – c’est tout simplement injuste et malsain.

Les travailleuses et les travailleurs du Canada font des avancées. Les employeurs peuvent soit se mettre au diapason ou risquer de perdre leurs meilleurs employés.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff.

* Certains des liens ne sont disponibles qu’en anglais.

The post Améliorer la vie des travailleurs est une affaire de bon sens appeared first on Canadian Labour Congress.

Journée mondiale d’action pour l’Amazonie

hannah — Thu, 05 Sep 2019 20:28:02 +0000

Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée mondiale d’action pour l’Amazonie, le mouvement syndical canadien demande au gouvernement du Canada d’assurer la protection de la forêt amazonienne dans son accord commercial avec le Brésil et les pays du Mercosur.

Dans ses négociations en cours sur l’accord commercial du Mercosur avec le Brésil, l’Argentine, le Paraguay et l’Uruguay, le Canada doit veiller à ce que l’accord contienne des dispositions exécutoires permettant le respect des mesures de protection de l’environnement, des droits du travail et des droits des Autochtones.

L’accroissement de l’accès nord-américain et européen au marché du bœuf, du soja et d’autres produits agricoles provenant du Brésil a été l’une des principales causes des incendies et de la déforestation de l’Amazonie, rendu possible essentiellement par le gouvernement Bolsonaro qui a éliminé les mesures de protection de l’environnement et des peuples autochtones.

Tout accord commercial conclu avec le Mercosur doit comprendre des dispositions exécutoires interdisant ces types de violations des droits de la personne, des droits des travailleurs et de l’environnement et un système de plaintes qui permet aux citoyens concernés de demander qu’une enquête soit menée dans les cas de violations présumées. De plus, les futures rondes de négociations avec le Mercosur doivent se faire en toute transparence avec le public, permettant aux citoyens de surveiller le processus et de s’assurer que des mesures de protection environnementale efficaces sont inscrites dans tout accord qui est éventuellement ratifié.

Les syndicats du Canada sont solidaires de leurs consœurs et confrères du Mercosur afin d’assurer la protection des droits de la personne, de l’environnement et des travailleuses et travailleurs à l’échelle planétaire.

The post Journée mondiale d’action pour l’Amazonie appeared first on Canadian Labour Congress.

Progrès historique vers une protection accrue des travailleurs du monde entier

hannah — Fri, 21 Jun 2019 14:47:19 +0000

Les syndicats du Canada se joignent aux travailleurs et travailleuses du monde entier pour célébrer l’adoption, aujourd’hui, d’une convention et d’une recommandation de l’Organisation internationale du Travail (OIT) qui font date au sujet de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

Après plus d’une année de négociations avec les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, la Conférence internationale du Travail a adopté un nouveau cadre pendant sa session marquant le centenaire de l’OIT qui a eu lieu à Genève.

« Nous vivons une journée historique », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC qui a coprésidé les négociations au nom des travailleuses et travailleurs. « Nous avons rédigé une norme devant résister à l’épreuve du temps, guider l’OIT au cours de son prochain centenaire et permettre de relever les défis de l’avenir du monde du travail. »

L’OIT est l’organisme des Nations Unies qui a pour mandat de militer en faveur de la justice sociale et de faire la promotion du travail décent en établissant des normes internationales du travail.

La convention et la recommandation les plus récentes de l’OIT indiquent des politiques claires reposant sur un dialogue social et nécessitant une approche intégrée et tenant compte des considérations de genre à l’égard de la prévention et de l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. La Convention a force d’obligation alors que la Recommandation donne des conseils.

« Je crois sincèrement que nous pouvons tous être fiers des textes adoptés aujourd’hui. Ce sont des instruments novateurs et clairvoyants mais aussi pratiques et applicables », a déclaré madame Clarke Walker dans un discours prononcé devant les déléguées et délégués à la conférence.

« L’existence d’une norme minimale mondiale de prévention et de réparation de la violence et du harcèlement dans le monde du travail inspirera de l’espoir à des millions de travailleuses et de travailleurs – l’espoir de voir naître un monde du travail exempt de violence et de harcèlement », a-t-elle ajouté.

Les syndicats du Canada félicitent madame Clarke Walker et toutes les personnes qui ont participé à l’établissement de la norme.

« C’est une réalisation exceptionnelle », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Maintenant que nous avons réussi à faire adopter cette convention innovante, nous incitons le Canada à compter parmi les premiers pays à la ratifier. Nous sommes prêts à assurer sa mise en œuvre efficace afin que tous puissent jouir du droit à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. »

Pour lire le texte intégral de la nouvelle convention et de la nouvelle recommandation, cliquez ici.

The post Progrès historique vers une protection accrue des travailleurs du monde entier appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada marquent la Journée nationale des peuples autochtones en appelant à d’autres mesures pour la réconciliation

hannah — Fri, 21 Jun 2019 11:00:53 +0000

À l’occasion de la Journée nationale des peuples autochtones, les syndicats du Canada disent que des mesures sur la réconciliation doivent être une priorité urgente nationale.

Plus tôt ce mois-ci, l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées a publié son rapport final, comprenant 231 appels à la justice pour réduire les taux effarants de violence envers les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQQIA autochtones. À ce jour, aucun plan de mise en œuvre n’a été établi pour régler ces appels à la justice.

« Les Premières Nations, les Métis et les Inuits ont subi des abus et de la négligence extrêmes pendant des générations. C’est notre honte nationale collective et nous devons prendre des mesures pour réparer les injustices du passé. La réconciliation doit être réalisée sans plus attendre. Maintenant, nous devons travailler pour un avenir plus juste grâce à l’action », affirme Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada.

Les syndicats du Canada soutiennent les appels des communautés autochtones afin de :

Créer un Conseil national de réconciliation avec un financement pluriannuel adéquat pour mesurer et surveiller les progrès réalisés et présenter un rapport;
Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action en ce qui touche les appels à la justice contenus dans le rapport de l’Enquête nationale.

La Commission de vérité et réconciliation a publié un rapport complet en 2015 sur l’héritage du colonialisme brutal et ses effets sur les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Le rapport final comprend 94 appels à l’action. Bien que certains progrès ont été accomplis (en anglais seulement), 28 appels à l’action n’ont pas encore été traités.

The post Les syndicats du Canada marquent la Journée nationale des peuples autochtones en appelant à d’autres mesures pour la réconciliation appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada jouent un rôle crucial dans les négociations de l’OIT sur la violence au travail

hannah — Tue, 11 Jun 2019 19:53:43 +0000

L’Organisation internationale du Travail (OIT) marquera son centième anniversaire cette année. Des représentants des syndicats, des gouvernements et des employeurs tiendront une réunion ce mois-ci dans le cadre de la 108^e session de la Conférence internationale du Travail qui aura lieu à Genève.

Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC), est la porte-parole des travailleurs au sein de l’OIT et continuera à donner le pas au renforcement des obligations afin de mettre fin à la violence et au harcèlement au travail.

Des personnes représentant les 188 pays membres de l’OIT se rassembleront du 10 au 22 juin 2019 pour négocier la Déclaration du centenaire de l’OIT. Le centenaire de l’OIT donne une importante occasion non seulement de commémorer et de célébrer l’histoire et les réalisations de l’OIT mais aussi de réaffirmer son mandat de justice sociale. Les travailleurs et les travailleuses réclament un nouveau contrat social qui garantit des conditions équitables à tous afin de modifier l’actuel modèle de mondialisation qui fait passer les profits avant les travailleurs et les travailleuses. Placé sous le thème de « l’avenir du travail », l’événement vise à répondre aux facteurs mondiaux du changement, y compris la politique économique mondiale, les changements climatiques et la technologie.

Cette année, les discussions donneront lieu à l’établissement d’une Convention et d’une Recommandation précises destinées à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. Il s’agira d’une convention juridiquement contraignante à l’échelle internationale qui, une fois qu’ils l’auraient ratifiée, engagerait les pays membres de l’OIT à mettre en œuvre la convention dans leurs lois et pratiques nationales tandis que la recommandation donnerait des précisions sur son application. Les personnes représentant les travailleuses et les travailleurs réclament des dispositions garantissant le droit de toute personne à un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. Un des objets prioritaires sera la violence fondée sur le sexe, ce qui témoigne des inégalités actuelles entre les sexes dans le monde du travail et du fait que la plupart des victimes de violence et de harcèlement sont des femmes.

Marie Clarke Walker, du CTC, a été nommée l’année dernière pour un mandat de deux ans au poste de porte-parole des travailleurs au sein de la Commission normative de l’OIT. Son rôle est celui de négociatrice principale représentant les travailleuses et les travailleurs. Deux semaines de discussions intensives auront lieu en vue d’arriver à un consensus des parties intéressées au sujet du texte des nouveaux instruments pour l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

« Il ne saurait y avoir de travail décent tant qu’il y aura de la violence au travail », déclare madame Clarke Walker. « Peu de pays assurent une protection contre la violence, et particulièrement la violence fondée sur le sexe, en milieu de travail. Une Convention et une Recommandation fortes de l’OIT seraient d’importants instruments pour reconnaître et combler cette lacune. »

The post Les syndicats du Canada jouent un rôle crucial dans les négociations de l’OIT sur la violence au travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Selon les syndicats du Canada, il est temps de célébrer la Fierté et de résister aux atteintes aux droits de la personne

hannah — Wed, 05 Jun 2019 20:27:19 +0000

Pendant que les événements de la Fierté se déroulent dans des communautés de tout le pays, les syndicats du Canada célèbrent les réalisations permises par le militantisme LGBTABI d’un océan à l’autre et s’engagent à contrer la montée de la politique fondée sur le racisme et la haine qui menace les droits de la personne dans le monde entier.

« La saison de la Fierté est une période importante de rassemblement et de célébration des victoires et de la visibilité du militantisme LGBTABI dans nos communautés » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « C’est une période critique de réflexion au sujet de la fragilité de ces victoires dans le contexte des messages haineux et des atteintes aux droits de la personne qu’on entend et voit dans le monde entier. Les syndicats du Canada sont prêts à riposter aux assauts lancés sur les progrès que nous avons réalisés en matière de droits et de libertés des minorités sexuelles et de genre. »

Le mouvement syndical canadien a un important rôle à jouer sur les scènes nationale et internationale dans la défense des droits des communautés LGBTABI. En juin, la Conférence internationale du Travail conclura la négociation d’une nouvelle norme internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui indique clairement aux gouvernements et aux employeurs la ligne de conduite à suivre pour prévenir, réparer et éliminer la violence et le harcèlement au travail.

« Nous nous efforçons grandement de négocier une norme globale et inclusive qui reconnaît que certains groupes de travailleuses et travailleurs, y compris les LGBTABI, font démesurément l’objet et les frais de la violence et du harcèlement », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « L’OIT doit indiquer clairement que la violence et le harcèlement ne devraient jamais faire partie du travail », précise madame Walker.

Au Canada, les syndicats ont joué un rôle crucial dans la dénonciation de l’homophobie et de la transphobie ainsi que dans l’édification de lieux de travail et de communautés inclusifs et favorables aux personnes LGBTABI et à leurs familles. L’Alliance de la Fonction publique du Canada a lancé dernièrement une trousse en ligne intitulée Des milieux de travail accueillants pour les personnes trans, qui comprend des outils permettant d’appuyer les personnes trans et leurs alliés au travail. La Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique se mobilise pour défendre la modernisation du système d’éducation provincial grâce à l’intégration de ressources et plans de cours appropriés contre l’homophobie et la transphobie. En Ontario, la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario et la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario conjuguent leurs efforts avec des élèves et des activistes de tous les principaux mouvements pour la justice sociale afin de riposter à 10 années de recul du programme d’études provincial en matière de santé de la sexualité et d’identités de genre.

« Ne vous y trompez pas : un assaut idéologique et concerté a été lancé sur les droits des communautés LGBTABI au Canada et dans le monde entier », affirme M. Rousseau. « En cette saison de la Fierté, je suis fier de faire partie d’un mouvement syndicat qui est prêt à résister et à défendre les droits de tous nos travailleuses et travailleurs et de leurs familles. »

Les syndicats du Canada donnent le pas à la revendication d’un régime national d’assurance-médicaments. Les personnes LGBTABI risquent de voir nuire à leur santé la combinaison des effets de l’homophobie et de la transphobie dont sont empreints notre système de santé et notre société. L’accès aux soins de santé, y compris les médicaments, est un droit fondamental de la personne. Pour les membres de la collectivité LGBTABI, cela nécessite un régime d’assurance-médicaments universel à payeur unique dont nous pourrons être fiers.

Les syndicats de tout le Canada vont participer de façon bien visible aux événements de la Fierté dans leur région. Pour consulter une liste exhaustive des événements qui auront lieu dans votre région, veuillez cliquer ici.

The post Selon les syndicats du Canada, il est temps de célébrer la Fierté et de résister aux atteintes aux droits de la personne appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada soutiennent l’appel à une action immédiate pour mettre fin à la violence contre les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles

Mon, 03 Jun 2019 17:57:27 +0000

Les syndicats du Canada qualifient le rapport tant attendu sur l’enquête sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées de modèle nécessaire et souhaitable depuis longtemps pour la mise en œuvre de mesures immédiates.

Le rapport, publié aujourd’hui, s’appuie sur trois années de témoignages douloureux de 2 000 personnes touchées et leurs familles, lors de dizaines de réunions communautaires partout au pays.

« Le rapport final qualifie ce qui se passe avec les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles de « génocide » », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada (CTC).

« Les femmes autochtones sont six fois plus susceptibles que les femmes non autochtones d’être victimes de violence fondée sur le sexe au Canada », note Madame Walker. « Ce rapport doit servir de modèle pour un plan d’action urgent afin de remédier à cette honte nationale. »

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

Élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations du rapport;
Mettre pleinement en œuvre le projet de loi S-3, Loi modifiant la Loi sur les Indiens;
Adopter le projet de loi C-262, Loi visant à assurer l’harmonie des lois fédérales avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Le rapport propose de nombreuses recommandations, y compris la transformation immédiate des services de police autochtones, l’examen du Code criminel et les modifications à y apporter afin d’éliminer les définitions des infractions qui minimisent la culpabilité du délinquant, ainsi que d’autres solutions essentielles pour faire de ce pays un endroit plus sûr pour les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles.

« Les syndicats du Canada continueront de consulter leurs groupes de travail et les partenaires communautaires afin d’élaborer une stratégie interne et un plan d’action visant à soutenir les communautés autochtones », ajoute Madame Walker.

Le CTC et nombre de ses affiliés surveillent de près le processus de l’enquête et y ont participé depuis sa création en 2015.

The post Les syndicats du Canada soutiennent l’appel à une action immédiate pour mettre fin à la violence contre les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats s’engagent à défendre les droits liés à la procréation en tant que droits fondamentaux

hannah — Mon, 27 May 2019 14:40:19 +0000

Après l’adoption d’une série de lois rétrogrades sur l’avortement dans plusieurs États américains, les syndicats du Canada expriment leur solidarité à l’égard des personnes qui militent en faveur des droits liés à la procréation aux États-Unis. Le Congrès du travail du Canada (CTC) s‘engage en outre à défendre les progrès réalisés au prix de grands efforts et à combler les lacunes d’accès à la santé et aux droits en matière de sexualité et de reproduction au Canada, y compris l’avortement.

« Nous ne pouvons pas tenir le droit à l’avortement pour acquis au Canada. Nous ne sommes pas à l’abri des effets des attitudes et des tactiques en jeu chez nos voisins du sud. Au Canada, des groupes anti-choix font un alarmant effort amplement financé pour faire élire des hommes et des femmes politiques qui appuient la restriction des services et des droits liés à la santé de la reproduction », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Quand des hommes et femmes politiques conservateurs participent à des rassemblements anti-choix et expriment leur désir de rendre l’avortement ‘impensable’, il est temps d’affirmer clairement que nous résisterons à tout effort visant à nous faire reculer. »

Les syndicats du Canada se sont fermement engagés il y a longtemps à l’égard de la santé et des droits en matière de sexualité et de reproduction. Les syndicats et les militantes et militants syndicaux se sont joints à l’appel à la décriminalisation du contrôle des naissances et de l’avortement pendant les années 1960 et 1970. Dans le mémoire qu’il a présenté en 1968 à la Commission royale d’enquête sur la situation de la femme au Canada, le CTC a fait remarquer que « si, afin de poursuivre une carrière, une femme souhaite choisir les moments où elle aura des enfants en fonction des exigences de sa profession, restreindre le nombre des enfants qu’elle aura ou ne pas avoir d’enfant du tout, cela devrait être laissé à sa discrétion ».

Depuis le jugement rendu en 1988 sur l’affaire Morgentaler, le mouvement syndical collabore avec des organisations féministes et d’autres alliés pour résister à toute tentative de limitation du droit et de l’accès à l’avortement. En mai 2008, le CTC a décerné au D^rHenry Morgentaler sa distinction la plus élevée, soit le prix pour le service à l’humanité, en raison des travaux qu’il a accomplis pour favoriser la santé des femmes et leur accès à l’égalité.

Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps une couverture publique des actes médicaux et des produits pharmaceutiques permettant aux gens de choisir d’avoir ou non des enfants et à quel moment, favorisant la santé des mères, permettant aux gens d’affirmer leur identité de genre et répondant à d’autres besoins en soins de santé de la sexualité et de la reproduction. Ils ont également réclamé un meilleur accès aux services d’avortement dans les régions où il demeure difficile d’obtenir des soins de santé de la sexualité et de la reproduction. Et les syndicats continuent à appuyer l’éducation sexuelle globale, l’accès aux soins de santé des personnes trans et la protection des personnes enceintes dans des conditions de travail dangereuses.

« La lutte du mouvement syndical pour la justice en matière de procréation passe par la revendication du travail décent, de bons emplois, de congés de maternité et parentaux et de services de garde à l’enfance pour toutes les familles », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « La justice économique est liée à la santé et aux droits en matière de reproduction et ils constituent des facteurs fondamentaux de l’égalité entre les sexes. »

L’accès aux services d’avortement demeure difficile, particulièrement dans les communautés rurales, isolées et autochtones, pour les jeunes personnes, celles dont le statut d’immigration est précaire et celles qui n’ont pas les moyens de se déplacer. Dans certaines provinces, comme le Nouveau-Brunswick et l’Île-du-Prince-Édouard, ces services sont pratiquement inexistants à cause des politiques provinciales qui restreignent l’accès ou imposent des limites au financement. Le manque d’accès aux soins et aux droits en matière de santé de la sexualité et de la reproduction nuit démesurément aux personnes qui font l’objet de différentes formes de marginalisation, comme par exemple les femmes autochtones, noires et racialisées, les femmes ayant un handicap, les personnes trans et non binaires, et les femmes immigrantes, migrantes et réfugiées.

« Les syndicats du Canada ne toléreront aucune tentative de restriction du droit à l’avortement. Nous continuerons à inciter les gouvernements à combler les lacunes et à niveler les obstacles à l’accès pour voir à ce tout le monde ait un même accès aux soins de santé de la sexualité et de la reproduction, y compris les services d’avortement », ajoute M. Yussuff.

The post Les syndicats s’engagent à défendre les droits liés à la procréation en tant que droits fondamentaux appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats canadiens soulignent la Journée de l’égalité salariale en réclamant la mise en œuvre immédiate de l’équité salariale

Tue, 09 Apr 2019 19:32:31 +0000

Le 9 avril 2019 désigne la Journée de l’égalité salariale en Ontario, la date qui souligne le temps qu’il faut pour que le salaire des femmes rattrape celui des hommes en 2018. À l’échelle nationale, la Journée de l’égalité salariale est l’occasion d’éduquer les collectivités partout au Canada sur les réalités de l’écart salarial entre les sexes et ses répercussions économiques négatives sur les femmes, particulièrement les femmes aux identités multiples et croisées.

« Aujourd’hui, en 2019, les chiffres sont consternants, affirme Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada. Les femmes gagnent dans l’ensemble 32 p. cent de moins que les hommes, les femmes autochtones et les femmes ayant une incapacité étant celles qui connaissent les plus grands écarts de rémunération entre les sexes, de 45 à 56 p. cent de moins. »

En cette Journée de l’égalité salariale, sous la bannière de la campagne #FautQueCaBouge, les syndicats canadiens réclament la mise en œuvre rapide et efficace de la nouvelle loi canadienne sur l’équité salariale.

Cette année est particulièrement importante, puisqu’il s’agit de la première Journée de l’égalité salariale depuis l’adoption de la loi fédérale sur l’équité salariale en décembre 2018.

« Quatorze ans après le rapport du Groupe de travail sur l’équité salariale, l’équité salariale est finalement devenue la loi, a déclaré Marie Clarke Walker. Cependant, nous n’avons pas fini d’attendre. Comme la nouvelle loi n’entrera en vigueur qu’après l’élaboration des règlements, il faudra peut-être attendre encore quelques années avant que les travailleuses ne constatent une différence réelle sur leurs chèques de paie. »

De plus, des syndicats et des spécialistes de l’équité salariale ont relevé un certain nombre de problèmes que le projet de loi n’a pas réglés avant son adoption. Par conséquent, le Congrès du travail du Canada demande au gouvernement fédéral de :

Travailler avec les syndicats et les employeurs pour élaborer des règlements sur l’équité salariale dans un délai convenable;
S’assurer que la réglementation élimine toute échappatoire qui permettrait à un employeur de ne pas respecter ses obligations;
Introduire des mesures de transparence salariale, y compris l’obligation de déposer des plans d’équité salariale ainsi que des détails sur la rémunération des travailleuses et travailleurs de tous les groupes visés par l’équité salariale; et
S’assurer que la Commission de l’équité salariale dispose de fonds suffisants pour mettre en œuvre la loi et tenir les employeurs responsables de leurs actes.

Le CTC encourage tous les travailleurs et travailleuses à écrire à leur député aujourd’hui et à se joindre à l’appel en faveur de la mise en œuvre intégrale de la législation sur l’équité salariale d’un océan à l’autre.

Le CTC appuie également les appels de la Coalition pour l’équité salariale de l’Ontario et de la Fédération du travail de l’Ontario à organiser une campagne provinciale demandant aux députés provinciaux d’appliquer la Loi sur la transparence salariale de 2018. Vous pouvez en apprendre davantage sur cette campagne ici.

The post Les syndicats canadiens soulignent la Journée de l’égalité salariale en réclamant la mise en œuvre immédiate de l’équité salariale appeared first on Canadian Labour Congress.

Journée internationale des femmes : #FautQueCaBouge pour l’égalité en milieu de travail

admin — Tue, 05 Mar 2019 20:43:57 +0000

Les syndicats du Canada marquent la Journée internationale des femmes de 2019 en transmettant un message audacieux sur l’avenir des femmes et du travail : il #FautQueCaBouge pour que les femmes obtiennent justice au travail. Il est temps de faire savoir ce que c’est que d’#EtreUneFemmeAuTravail et d’exiger des changements pour que les lieux de travail et la vie au travail soient plus favorables aux femmes.

#FautQueCaBouge est une campagne pour l’accès des femmes à la justice économique. Lancée il y a un an, la campagne a commencé par un appel, lancé au gouvernement fédéral, à l’élimination de la violence et du harcèlement fondés sur le sexe, au règlement de la crise des services de garde à l’enfance et à l’élimination de la discrimination salariale.

Après des mois d’actions numériques et de lobbying, nous avons remporté une importante victoire en décembre 2018 : le Canada a légiféré sur l’équité salariale. La nouvelle Loi sur l’équité salariale exige que tous les employeurs sous réglementation fédérale créent des programmes proactifs d’équité salariale et que soit créé un poste de commissaire fédéral à l’équité salariale.

« C’est un moment historique pour les femmes du Canada », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Il reste à établir le règlement d’application avant que la Loi entre en vigueur, mais son adoption témoigne de ce que nous pouvons accomplir quand nous nous unissons dans la lutte pour l’accès des femmes à la justice économique. »

Nous avons progressé en vue de l’élimination de la violence et du harcèlement fondés sur le sexe. Sept provinces et le gouvernement fédéral ont instauré des congés payés pour violence conjugale, et la nouvelle législation fédérale sur la santé et la sécurité au travail assure de meilleures protections aux personnes qui font l’objet de violence et de harcèlement au travail.

« Nous avons constaté que nos messages portent et que nous réalisons des progrès. Célébrons tout ce que nous avons accompli. Et rappelons-nous que nous ne sommes pas au bout de nos efforts », ajoute madame Clarke Walker.

Puisque des élections fédérales se profilent à l’horizon, les syndicats du Canada élargissent la conversation au sujet de l’accès des femmes à la justice économique en examinant de façon plus poussée la vie au travail et la culture du lieu de travail. Nous voulons que les voix des femmes soient au cœur de nos prochains appels à l’action. C’est pourquoi nous demandons aux femmes de partager leurs histoires sur ce que c’est que d’#EtreUneFemmeAuTravail. Même si de nombreuses études indiquent que la féminisation de la population active favorise la croissance économique et améliore la vie de tous, nous savons que le monde du travail n’est pas favorable aux femmes.

Un trop grand nombre de femmes se heurtent encore à d’importants obstacles à la réussite au travail. Bon nombre de femmes ont de la difficulté à trouver un bon emploi ou à obtenir de l’avancement professionnel, et de nombreuses autres occupent des emplois précaires à bas salaire.

« Il est temps que nos dirigeants réduisent les obstacles à la participation des femmes à la population active », affirme Marie Clarke Walker. « Le gouvernement fédéral, les employeurs et les syndicats ont un rôle à jouer. Nous devons conjuguer nos efforts pour voir à ce que l’avenir des femmes et du travail passe par de bons emplois et un traitement équitable pour tous, et particulièrement les personnes les plus marginalisées. »

Nous avons toutes une histoire à raconter. Partagez la vôtre dès maintenant pour nous aider à maintenir la pression pour le changement en 2019.

The post Journée internationale des femmes : #FautQueCaBouge pour l’égalité en milieu de travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Raisons pour lesquelles les syndicats du Canada mettent l’accent sur le racisme environnemental pendant le Mois de l’histoire des Noirs

admin — Wed, 06 Feb 2019 20:40:16 +0000

Le racisme environnemental se manifeste par l’établissement et la mise en œuvre de politiques environnementales sur des questions telles que les lieux d’enfouissement de déchets toxiques, la pollution et le déclin urbain dans des zones comprenant une importante population ethnique ou raciale. Croyez-le ou non, le Canada n’est pas dénué de politiques de ce genre.

Au cours du Mois de l’histoire des Noirs, les syndicats du Canada affirment qu’il ne saurait y avoir de justice environnementale en l’absence de justice raciale : la lutte contre le racisme anti-Noirs fait partie intégrante de la conversation sur le racisme environnemental.

Comme les communautés autochtones du Canada, les Noirs et les personnes d’ascendance africaine font face à des dangers environnementaux plus que les autres membres de la population. Ce racisme environnemental comprend l’exposition à des installations d’élimination des déchets toxiques, à des décharges publiques et à d’autres sources de pollution environnementale qui ont une influence négative sur leur qualité de vie et leur santé.

L’histoire de la petite mais dynamique communauté noire d’Africville à Halifax, en N.-É., est une importante illustration de racisme anti-Noirs causé par les politiques environnementales. Même si ses membres payaient des taxes municipales, la communauté était privée de services de base tels que l’accès à de l’eau propre, aux égouts et à la collecte des ordures ménagères. La proximité d’Africville d’un hôpital pour personnes atteintes de maladies infectieuses, d’une prison et d’un dépotoir a, avec le temps, fait empirer les conditions de vie déplorables imposées par la ville.

Après 120 ans de résilience, les habitantes et les habitants ont été obligés de se réinstaller et de se disperser. Souvent du jour au lendemain, au fil de bon nombre d’années, ils ont vu leurs biens emportés dans des camions à ordures et leurs maisons démolies.

Cette réinstallation forcée après des années de marginalisation par la ville d’Halifax a eu pour effet de chasser les habitantes et les habitants de leurs foyers et de leurs lieux de travail, accroissant ainsi leur insécurité économique.

Les travailleuses et les travailleurs noirs et leurs familles sont encore exposés à des conditions nuisibles qui menacent souvent leur existence même, auxquelles s’ajoutent des obstacles à l’emploi durable, des iniquités salariales et des entraves à l’avancement en milieu de travail.

Hogan’s Alley, en Colombie-Britannique, Leamington, en Ontario, et Shelburne, en Nouvelle-Écosse, ne sont que quelques exemples de communautés noires faisant face au grave péril du racisme environnemental.

« Dans le cas du racisme environnemental dont les communautés noires font l’objet, la justice environnementale est liée à la justice économique, et c’est principalement pour cela que le mouvement syndical doit s’attaquer au problème », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Un groupe d’experts de l’ONU sur les personnes d’ascendance africaine a recommandé que le « gouvernement du Canada encourage les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux à bien tenir compte des sujets d’inquiétude de la population de la Nouvelle-Écosse qui est d’ascendance africaine et l’aide à établir des lois sur des questions environnementales qui l’influencent ».

Ingrid R.G. Waldron, auteure de There’s Something In The Water: Environmental Racism in Indigenous & Black Communities (il y a quelque chose dans l’eau : le racisme environnemental dans les communautés autochtones et noires), a dit que si le racisme environnemental nuit surtout aux communautés noires et autochtones, la pollution se répand dans les communautés voisines et cela signifie que l’injustice affecte tout le monde et nécessite une action collective.

« Les recherches d’Ingrid Waldron illustrent la véritable portée du problème — il déborde de beaucoup le cadre de la Nouvelle-Écosse. Nous ne pouvons pas négliger ou nier les mauvais traitements historiques dont les communautés noires du Canada ont fait l’objet. Les syndicats du Canada peuvent jouer un rôle clé dans la révélation des rapports entre la justice environnementale et le racisme anti-Noirs », ajoute M. Rousseau.

En février dernier, le gouvernement fédéral a reconnu la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine (2015-2024). Bien que cette reconnaissance soit importante, il y a lieu de prendre des mesures plus poussées. Les syndicats du Canada et leurs alliés sont prêts à s’attaquer au problème du racisme environnemental au Canada.

Pour en apprendre davantage au sujet du racisme anti-Noirs au Canada et des moyens que les travailleuses et les travailleurs prennent pour le contester, inscrivez-vous ici.

The post Raisons pour lesquelles les syndicats du Canada mettent l’accent sur le racisme environnemental pendant le Mois de l’histoire des Noirs appeared first on Canadian Labour Congress.

Un syndicat obtient le plus important remboursement au titre de l’équité salariale de l’histoire

admin — Fri, 04 Jan 2019 20:07:11 +0000

Le 29 octobre 1999, le gouvernement fédéral décide de procéder aux plus importants règlements financiers et rajustements salariaux au titre de l’équité salariale de l’histoire du Canada. C’est une belle victoire pour l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) qui avait déposé la plainte initiale en 1984 auprès de la Commission canadienne des droits de la personne au nom de ses membres. Des années de litiges juridiques et de campagnes populaires pour faire reconnaître la discrimination salariale et l’éliminer aboutissent enfin.

L’équité salariale signifie que le travail des femmes et des hommes est respecté, apprécié et rémunéré de la même façon. Malheureusement, ce n’est pas le cas pour de nombreuses travailleuses au Canada, où l’écart salarial entre les femmes et les hommes reste important. Grâce au mouvement syndical, cet écart s’est déjà nettement réduit pour les femmes syndiquées, mais l’équité des revenus pour toutes les travailleuses reste l’objectif final.

Le mouvement syndical et les organisations féministes revendiquent depuis des dizaines d’années l’amélioration du régime fédéral d’équité salariale et que l’approche fondée sur les plaintes soit remplacée par une législation proactive. En 2000, cette revendication est l’une des priorités de la Marche canadienne des femmes, où des milliers de femmes, des syndicats et des organisations féministes nationales se mobilisent pour une stratégie globale d’élimination de la pauvreté et de la violence contre les femmes.

En 2001, le gouvernement fédéral nomme un Groupe de travail sur l’équité salariale. Au terme d’un processus approfondi, le Groupe de travail formule plus d’une centaine d’importantes recommandations pour venir à bout de l’écart salarial dans le pays. Son rapport publié en 2004 reconnait également l’existence d’une discrimination salariale envers les personnes handicapées et les travailleurs et travailleuses autochtones ou racialisés.

Les syndicats canadiens se battent pour la mise en œuvre de ces recommandations. Ils condamnent la décision du gouvernement libéral actuel de retarder toute initiative relative à l’équité salariale jusqu’en 2018, malgré les nobles promesses électorales et le fait d’avoir publiquement déclaré inacceptable l’existence d’un écart salarial entre les femmes et les hommes aujourd’hui au Canada. Après deux années au pouvoir, le gouvernement a également failli à sa promesse d’abroger Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public, qui retire aux travailleuses de la fonction publique fédérale le droit à l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

Seules deux provinces, l’Ontario et le Québec, ont mis en place une législation proactive sur l’équité salariale couvrant les travailleuses des secteurs public et privé. Ces lois obligent les employeurs à prendre des mesures concrètes pour déceler et éliminer la discrimination salariale. Plusieurs provinces ne disposent d’aucune législation en matière d’équité salariale. Les syndicats revendiquent la mise en place d’une législation proactive sur l’équité salariale dans chaque province et territoire pour veiller au respect des droits des travailleuses des secteurs public et privé.

Les négociations collectives et les lois sur l’équité salariale réduisent sensiblement l’écart salarial des femmes. Car ensemble, les femmes et leurs syndicats négocient des salaires à la mesure des compétences, de la formation et des responsabilités. Et grâce à l’équité salariale, les femmes gagnent plus et dépensent davantage pour leurs familles et dans la collectivité.

The post Un syndicat obtient le plus important remboursement au titre de l’équité salariale de l’histoire appeared first on Canadian Labour Congress.

Les travailleurs et travailleuses gagnent l’accès à l’égalité à l’égard des conjoints du même sexe

admin — Fri, 04 Jan 2019 19:37:22 +0000

Le 15 juillet 1996, les fonctionnaires fédéraux ayant des conjoints du même sexe ont fini par obtenir les mêmes avantages liés à l’emploi que leurs collègues avaient à l’égard de conjointes et conjoints de sexe opposé. L’accès égal aux pensions, aux soins de santé, aux soins dentaires et aux prestations de conjoint a fini par être gagné après des années de lutte livrée par les travailleurs et les travailleuses lesbiennes, gais et bisexuels qui, avec l’aide de leurs syndicats, ont pris des actions en cour, devant les tribunaux des droits de la personne et dans la rue.

Stanley Moore et Dale Akerstrom étaient tous deux au service du gouvernement fédéral. M. Moore était un agent du service extérieur qui travaillait pour le ministère des Affaires étrangères tandis que M. Akerstrom travaillait pour la Commission de l’emploi et de l’immigration du Canada.

En 1991, M. Moore a été affecté à l’ambassade du Canada en Indonésie. Il s’est vu refuser des prestations de conjoint pour la réinstallation de son partenaire, Pierre Soucy, pour la raison que celui-ci n’était pas considéré comme un conjoint parce qu’il était du même sexe que M. Moore.

En 1992, M. Akerstrom a demandé d’être considéré non plus comme un célibataire mais bien comme une personne en union avec une autre afin que son partenaire, Alexander Dias, soit reconnu comme étant son conjoint et le bénéficiaire qu’il désignait pour les prestations de décès dans le cadre du Régime de soins de santé de la fonction publique. Sa demande a été rejetée parce que le conjoint était défini comme étant une personne du sexe opposé aux fins de ce régime.

Les deux hommes ont porté plainte à la Commission canadienne des droits de la personne, qui a fait droit à leurs plaintes en se fondant sur un jugement rendu en 1992 par la Cour d’appel de l’Ontario (dans l’affaire Haig c. Canada) selon lequel la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle était interdite par l’article 15 de la Charte canadienne des droits et libertés.

La décision stipule que « la loi indique tout à fait clairement que le refus d’accorder à un conjoint du même sexe les mêmes avantages associés à l’emploi qu’aux conjoints de fait de sexe opposé constitue de la discrimination fondée sur le motif de distinction illicite qu’est l’orientation sexuelle ». Le gouvernement fédéral a été reconnu coupable de discrimination à l’égard de messieurs Moore et Akerstrom et il lui a été ordonné de cesser d’invoquer la définition de conjoint en question et de dédommager les deux hommes.

Dans une autre cause, soit Egan c. Canada, la Cour suprême a appuyé unanimement le jugement d’un tribunal inférieur selon lequel l’orientation sexuelle est un motif de discrimination illicite selon l’article 15 de la Charte.

Le gouvernement fédéral n’avait plus d’autres options. En mai 1996, il a adopté une loi modifiant la Loi canadienne sur les droits de la personne de manière à ajouter l’orientation sexuelle aux motifs de discrimination illicite. L’amendement est entré en vigueur le 15 juillet, donnant à tous les fonctionnaires fédéraux l’accès aux mêmes droits à des avantages liés à l’emploi.

The post Les travailleurs et travailleuses gagnent l’accès à l’égalité à l’égard des conjoints du même sexe appeared first on Canadian Labour Congress.

Un travailleur de laboratoire d’edmonton congédié parce qu’il était gai gagne une protection de la charte pour tous les canadiens et les canadiennes.

admin — Fri, 04 Jan 2019 19:20:50 +0000

Le 1er avril 1998, la Cour suprême du Canada casse la décision d’un tribunal inférieur en jugeant qu’il est illégal que des Canadiennes ou Canadiens fassent l’objet d’une discrimination fondée sur leur orientation sexuelle. Ce jugement faisant date élargit la portée de la Charte canadienne des droits et libertés en assurant une protection juridique à la communauté LGBTABI du Canada.

Les syndicats du Canada ont toujours défendu l’équité. Cela consiste notamment à défendre les droits des travailleurs et travailleuses qui font l’objet d’homophobie et de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.

En 1991, Delwin Vriend travaille comme coordinateur à plein temps du laboratoire de chimie du King’s College, école affiliée à la Christian Reformed Church. Ouvertement gai et également ouvert au sujet de sa relation avec une personne du même sexe, M. Vriend se fait donner par son supérieur le choix entre démissionner et se faire renvoyer après que le collège a eu adopté une déclaration de conviction religieuse au sujet des travailleurs homosexuels. M. Vriend refuse de démissionner et se fait congédier.

Se sentant lésé, il communique avec la commission des droits de la personne de l’Alberta afin de porter plainte pour discrimination. Sa plainte est rejetée parce que l’orientation sexuelle n’est pas encore un motif de discrimination interdite par le code des droits de la personne de l’Alberta. Privé de justice, M. Vriend poursuit le gouvernement provincial et la commission des droits de la personne.

En 1994, un tribunal albertain rend une décision en faveur de M. Vriend. Faisant ainsi écho aux décisions antérieures des tribunaux en la matière, le juge conclut que l’orientation sexuelle devrait être assujettie à la protection des droits de la personne qu’assure la loi. Le gouvernement conservateur de la province en appelle de cette décision et, en 1996, la Cour d’appel de l’Alberta l’annule.

M. Vriend en appelle à la Cour suprême du Canada, et le Congrès du travail du Canada est une des parties qui interviennent en sa faveur. Il obtient gain de cause. La Cour juge dans l’affaire Vriend c. Alberta que les gouvernements provinciaux ne peuvent pas exclure un individu de la protection de la législation sur les droits de la personne en raison de son orientation sexuelle. Elle ne trouve aucun fondement en droit de l’établissement d’une distinction dans la Charte des droits et libertés entre une action et une omission dans une loi – décision controversée car ni le code des droits de la personne de l’Alberta, ni la Charte ne mentionnent explicitement l’orientation sexuelle.

La Cour suprême se trouve, dans son jugement, à indiquer que l’orientation sexuelle doit être implicitement considérée comme un motif de distinction illicite. Quelques groupes religieux et députés provinciaux conservateurs de l’Alberta réagissent en invoquant la disposition autorisant la dérogation pour demander l’annulation du jugement de la Cour. Cependant, les jeux sont faits et le Premier ministre conservateur Ralph Klein refuse de défendre la cause, allant même jusqu’à laisser entendre que les protestations du public contre le jugement sont haineuses.

L’affaire Vriend est une des nombreuses contestations judiciaires dans lesquelles les syndicats du Canada et le Congrès du travail demandent l’autorisation d’intervenir. Les syndicats défendaient les droits des travailleurs et travailleuses en union homosexuelle à la table de négociation avec des employeurs, devant des comités législatifs, devant les tribunaux et dans la rue depuis des années. Actuellement, les familles de personnes du même sexe et les travailleuses et travailleurs LGBTABI peuvent compter sur plus d’égalité et l’accès à la même rémunération, aux mêmes avantages sociaux et aux mêmes possibilités que les autres grâce aux efforts des syndicats.

The post Un travailleur de laboratoire d’edmonton congédié parce qu’il était gai gagne une protection de la charte pour tous les canadiens et les canadiennes. appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada célèbrent la Journée des droits de la personne en luttant contre la hausse du racisme et de la discrimination

admin — Mon, 10 Dec 2018 20:30:08 +0000

Les syndicats du Canada célèbrent la Journée internationale des droits de la personne et le 70^eanniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’homme en demandant aux Canadiennes et aux Canadiens à collectivement lutter contre le racisme, la xénophobie et l’islamophobie.

Au vu de l’augmentation des crimes haineux, le Congrès du travail du Canada invite la population à approuver la Charte pour communautés accueillantes qui promeut « des collectivités inclusives, justes et respectueuses au Canada ».

De récentes données publiées par Statistique Canada indiquent que le nombre de crimes haineux signalés à la police en 2017 a augmenté de façon spectaculaire en 2017, en hausse de 47 % par rapport à l’année précédente. Des incidents visant la communauté musulmane ont augmenté de 151 %. Les crimes haineux visant le peuple juif ont augmenté de 63 % et ceux qui ciblent les Noirs ont augmenté de 50 %.

« Le nombre de crimes haineux est profondément troublant », a déclaré Hassan Yussuff, président du CTC. « Le Canada est un fier défenseur des droits de la personne, dans notre pays et à l’étranger. Ces chiffres illustrent l’impact de l’actuelle normalisation de la haine. Bien que le Canada continue de résoudre les douloureuses séquelles du colonialisme, il doit aussi faire davantage pour promouvoir les valeurs de la diversité, de l’acceptation et de l’inclusion. Nous devons travailler collectivement pour lutter contre toutes les formes de racisme, de xénophobie et d’islamophobie. »

De plus, les syndicats du Canada se sont joints à l’appel pour que le 29 janvier soit reconnu comme la Journée nationale de commémoration et d’action sur l’islamophobie. Cette date marque l’anniversaire tragique du massacre de la mosquée de Québec lors duquel un homme armé a tué six personnes et en a blessé huit autres.

Dans le budget 2018, le gouvernement fédéral s’est engagé à un financement supplémentaire pour aider à appuyer les initiatives de lutte contre le racisme. En plus des 2 millions de dollars qu’il s’est déjà engagé à allouer à la lutte contre le racisme, le gouvernement a annoncé ce qui suit :

21 millions de dollars ont été ajoutés pour renforcer les ressources du Programme du multiculturalisme pour l’appui communautaire dans la lutte contre le racisme et la discrimination. Cela comprend un financement additionnel pour des événements et des projets qui portent sur le racisme et la discrimination axés en priorité sur les peuples autochtones ainsi que les femmes et les filles;
La somme de 19 millions de dollars a été allouée au soutien de la communauté locale destiné aux jeunes noirs canadiens et au développement de la recherche à l’appui de programmes de santé mentale mieux axés sur la culture sur la communauté des Canadiens noirs.

« Il est impératif que tout nouveau financement appuie les besoins variés des communautés, » a déclaré M. Yussuff. « Cela signifie que le gouvernement fédéral doit continuer de consulter les personnes les plus touchées par le racisme et s’assurer qu’elles éclairent les politiques visant à éliminer les obstacles à la participation. C’est ainsi que nous pouvons véritablement promouvoir des collectivités inclusives. »

The post Les syndicats du Canada célèbrent la Journée des droits de la personne en luttant contre la hausse du racisme et de la discrimination appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada s’efforcent d’aplanir les obstacles à l’emploi pour les personnes ayant un handicap

admin — Mon, 03 Dec 2018 20:23:23 +0000

Les syndicats du Canada et leurs alliés marquent le 3 décembre, Journée internationale des personnes handicapées, en incitant le gouvernement à en faire plus pour niveler les obstacles dans sa législation sur l’accessibilité.

De concert avec leurs alliés du mouvement pour les droits des personnes ayant un handicap, les syndicats du Canada ont applaudi dernièrement à l’adoption du projet de loi C-81, Loi canadienne sur l’accessibilité. Toutefois, ils aimeraient que celle-ci permette mieux de cerner et de niveler les obstacles à l’emploi dans les lieux de travail de tout le Canada.

« Depuis des décennies, la communauté militant pour les droits des personnes ayant un handicap préconise l’adoption d’une loi fédérale sur l’accessibilité », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Nous sommes heureux de voir le gouvernement tenir sa promesse au sujet de cette loi, mais nous devons aller plus loin pour vraiment niveler les obstacles auxquels se heurtent les travailleuses et les travailleurs ayant un handicap. »

Puisque la Loi stipule que l’emploi est un des sept domaines dans lesquels les obstacles doivent être reconnus et éliminés et il faut prévenir les nouveaux obstacles, le CTC a cerné bon nombre d’amendements qui accroîtraient l’efficacité de la loi.

Ces amendements visent le fait que la Loi permettrait d’établir de nouvelles normes sur l’accessibilité des lieux de travail sans exiger la participation des syndicats ou la prise en compte du rôle important des agents négociateurs dans leur établissement. Le CTC demande que la loi soit amendée de manière à :

défendre les droits de négociation des travailleuses et travailleurs;
établir de clairs mécanismes de mise en application favorisant le respect de la Loi et la reddition de comptes par les employeurs;
intégrer un cadre intersectionnel à l’ensemble de la Loi pour reconnaître la diversité des identités des personnes ayant un handicap et des obstacles auxquels elles se heurtent.

« Nous nous engageons à collaborer avec le gouvernement à l’adoption et à la mise en application d’une loi amendée donnant l’exemple aux pays du monde entier », déclare M. Rousseau. « Cela nous donne l’occasion de faire du Canada un chef de file mondial en matière d’accessibilité. »

Le CTC a en outre demandé des amendements qui cadrent avec et améliorent l’application d’autres lois et des règlements, politiques, programmes et services actuels. Cela consiste notamment à voir à ce que l’application de la Loi C-81 et les normes et exigences qu’elle prévoit pour les employeurs cadrent avec celles de la législation en vigueur, et particulièrement de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Vous trouverez ici le texte intégral de notre mémoire au sujet de la Loi canadienne sur l’accessibilité que vous pourrez lire et partager.

La Journée internationale des personnes handicapées a été proclamée par l’Assemblée générale des Nations Unies en 1992.

The post Les syndicats du Canada s’efforcent d’aplanir les obstacles à l’emploi pour les personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.