OTTAWA – Les syndicats du Canada accueillent favorablement que la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough, dépose à nouveau aujourd’hui un projet de loi pour créer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées.

« La Prestation canadienne pour les personnes handicapées fournira un soutien essentiel aux personnes ayant un handicap. Conçue correctement, cette prestation pourrait réduire la pauvreté de centaines de milliers de personnes handicapées en âge de travailler », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous remercions les nombreux militants et défenseurs qui ont travaillé si dur depuis si longtemps pour que la Prestation canadienne pour les personnes handicapées devienne réalité. »

Madame Bruske a expliqué que de nombreuses personnes ayant un handicap vivent sans sécurité économique et font face à d’importants obstacles en matière d’inclusion. Les femmes, les membres de la communauté 2SLGBTQI, les personnes racialisées et les Autochtones en situation de handicap, ainsi que les personnes vivant avec des handicaps lourds, sont encore plus susceptibles de vivre dans la précarité.

« Que ce soient les obstacles à l’emploi, au logement abordable ou à l’accès aux soins, de nombreuses personnes ayant un handicap doivent faire face à des obstacles inacceptables à la sécurité économique », poursuit Madame Bruske. « En raison de la hausse des prix qui rend la vie encore plus difficile, nous devons nous assurer que le projet de loi soit bien conçu et qu’il constitue un ajout significatif aux soutiens fédéraux, provinciaux et territoriaux existants, afin que l’aide se rende à ceux qui en ont besoin. »

Madame Bruske a ajouté que les syndicats du Canada continueront de travailler avec la communauté des personnes ayant un handicap pour s’assurer que le Parlement accorde la priorité absolue à ce projet de loi en l’adoptant rapidement et que, une fois mis en œuvre dans chaque province et territoire, personne ne soit laissé pour compte.

« Les personnes en situation de handicap méritent de vivre dans la dignité. Les syndicats du Canada continueront de faire pression auprès des députés pour que ce projet de loi soit adopté le plus rapidement possible », conclut Madame Bruske. « Nous exhortons les députés à accélérer l’adoption de ce projet de loi et à collaborer pour mettre fin une fois pour toutes à la pauvreté des personnes ayant un handicap ».

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada saluent le projet de loi sur la Prestation pour les personnes handicapées appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Les syndicats du Canada font bien remarquer que le Parti conservateur brille par son absence dans la défense des travailleurs et travailleuses qui voient leur pouvoir d’achat fondre à mesure que leurs salaires n’augmentent qu’à la moitié du taux d’inflation.

« Les travailleurs et travailleuses s’inquiètent de voir la hausse des prix de l’épicerie, de l’essence et des nécessités familiales gruger une part de leur paye qui augmente chaque mois. Les conservateurs adorent parler de l’inflation, mais ils passent sous silence le fait que la rapacité des entreprises alimente une flambée des prix ou que les salaires accusent de plus en plus de retard », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les candidats à la direction du Parti conservateur ne font que répéter le discours de l’austérité fondée sur les bas salaires que nous entendons les conservateurs et leurs copains des milieux financiers prononcer depuis des décennies. »

Il existe des preuves que l’inflation est attribuable non pas au maintien des dépenses publiques pour aider les Canadiennes et Canadiens à survivre aux temps durs que nous vivons mais bien aux événements mondiaux qui perturbent les chaînes d’approvisionnement, à l’exploitation de la pandémie et à l’augmentation du coût de la vie que cause le dépérissement de notre secteur manufacturier.

« Les salaires équitables, les bons emplois et l’investissement dans notre infrastructure et nos chaînes d’approvisionnement sont des éléments essentiels de la solution. Ils aideront les Canadiennes et les Canadiens à se procurer les nécessités familiales et renforceront notre capacité de résister à l’instabilité internationale », poursuit madame Bruske. « Pourtant, le Parti conservateur et les personnes qui rivalisent pour le diriger ne font que semer la peur au sujet des dépenses publiques. »

Madame Bruske ajoute que si les conservateurs faisant campagne pour diriger le parti veulent parler de la réduction des dépenses publiques, ils doivent indiquer honnêtement les services et les soutiens qu’ils projettent de couper.

« Les candidats conservateurs s’en prennent à la Banque du Canada, préconisant l’élimination de la gestion de l’offre, et présentent des suggestions bizarres au sujet de cryptomonnaies en même temps qu’ils condamnent haut et fort les dépenses publiques », conclut madame Bruske. « Pourtant, ils ne disent pas ce qu’ils prévoient couper. Les conservateurs doivent donner l’heure juste à la population canadienne. Prévoient-ils réduire les soins de santé, l’assurance-emploi et d’autres services cruciaux dont les gens dépendent, comme ils ont fait la dernière fois qu’ils ont formé le gouvernement?”

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les conservateurs refusent de parler de rattrapage salarial, préconisant plutôt l’austérité fondée sur les bas salaires appeared first on Canadian Labour Congress.

Un rapport national publié par la section torontoise du Conseil national des Canadiens chinois et Project 1907 révèle que le racisme et la xénophobie anti-asiatiques ont augmenté sans cesse dans l’ensemble du Canada au cours des deux années qui se sont écoulées depuis le début de la pandémie.

« Par le passé, les travailleurs d’ascendance asiatique étaient exclus du mouvement syndical. Il leur était interdit de se syndiquer dans de nombreux secteurs, ce qui restreignait leurs possibilités de décrocher des emplois rémunérateurs et équitables. Malheureusement, la discrimination et le racisme à l’égard des travailleurs et travailleuses d’ascendance asiatique n’appartiennent pas qu’au passé. Ces travailleurs et travailleuses continuent de faire l’objet de racisme anti-asiatique dans nos lieux de travail et nos syndicats et – de plus en plus depuis le début de la pandémie de COVID‑19 – dans l’ensemble de la société », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC).

Les syndicats du Canada se sont engagés à s’efforcer d’éliminer le racisme et la discrimination anti-asiatiques tant au sein du mouvement syndical que dans la société. Cela exige de poursuivre le travail entrepris par le Groupe de travail du CTC contre le racisme, qui a établi un rapport crucial comprenant des recommandations sur les mesures qui étaient nécessaires – et qui demeurent nécessaires 25 années plus tard – au sein des structures syndicales pour que soient respectés les principes syndicaux de la justice et de l’égalité.

« Nous devons faire tout notre possible pour aider les travailleurs et travailleuses d’ascendance asiatique à adhérer à des syndicats et à y participer en tant que membres de la population active et que leaders, pour nous assurer qu’ils soient dûment représentés et appuyés en tant que membres de syndicats et pour bien soutenir et amplifier l’excellent travail qu’accomplit par la communauté et les syndicalistes asiatiques dans l’ensemble du Canada », déclare Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC.

Le Mois du patrimoine asiatique est l’occasion de célébrer et de reconnaître les travailleurs et travailleuses venus de toute l’Asie. C’est aussi l’occasion de mettre en évidence les contributions riches et variées apportées par des générations de Canadiens et Canadiennes d’ascendance asiatique et de réfléchir aux obstacles qu’ils ont dû surmonter. Ces obstacles comprennent les luttes que les travailleurs et travailleuses d’ascendance asiatique ont dû livrer pour faire reconnaître leurs droits syndicaux et humains et contre le racisme et la discrimination au travail, au sein des syndicats et dans l’ensemble de la société.

Pendant les années 1800, environ 17 000 travailleurs chinois ont été amenés au Canada pour travailler en servitude à la construction du Chemin de fer Canadien Pacifique. Ils l’ont fait dans des conditions dangereuses et difficiles. De plus, ils faisaient l’objet d’un racisme répandu des employeurs, des gouvernements et des communautés dans lesquelles ils travaillaient et vivaient.

Les travailleurs asiatiques ont en outre fait l’objet de discrimination et d’exclusion dans certaines industries. En Colombie-Britannique, par exemple, la loi sur l’inspection des mines métallifères adoptée par la province en 1897 interdisait aux personnes d’origine japonaise et chinoise de travailler dans le secteur de l’extraction de minerais métalliques. Les personnes d’origine asiatique étaient également exclues des projets de travaux publics, et plusieurs lois subséquentes leur interdisaient de se faire embaucher par les petites sociétés ferroviaires de la province. Bien que de nombreux travailleurs d’ascendance sud-asiatique aient trouvé du travail dans l’industrie du bois d’œuvre après leur arrivée au Canada vers le début des années 1900, une loi n’a pas tardé à être adoptée pour interdire à tous les travailleurs d’origine asiatique de détenir des permis de coupe.

Action :

Aidez-nous à célébrer les contributions apportées par les communautés d’ascendance asiatique au Canada. Partagez une histoire dès maintenant.

Pour en savoir plus :

En tant qu’universitaires canadiens d’ascendance asiatique, nous devons faire échec à la haine envers les Asiatiques en luttant contre toutes les formes de racisme (article en anglais seulement)

Le chemin qu’il reste à faire : race, travail et justice transformatrice (article en anglais seulement)

Court documentaire sur un rassemblement contre le racisme anti-asiatique à Toronto (en anglais seulement)

The post Mois du patrimoine asiatique : le Canada doit en faire plus pour éliminer le racisme anti-asiatique appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA –– Remplacer les travailleurs de première ligne par des travailleurs étrangers exploités, comme le fait actuellement la chaîne de restaurants Freshii, nous mène à une économie à bas salaire qui affaiblit nos collectivités et exploite les travailleurs, selon Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Il s’agit de remplacer les travailleuses et travailleurs canadiens par des travailleurs étrangers à bas salaire et d’utiliser la technologie pour contourner les lois relatives au travail et les normes du travail de notre pays. Si ce n’est pas illégal, ça devrait l’être », déclare Madame Bruske. « Les travailleurs au service des clients canadiens ne paient pas d’impôt au Canada et ne sont pas protégés par les normes canadiennes du travail. Les entreprises qui tirent des profits grâce aux consommateurs canadiens ne devraient pas utiliser des travailleurs étrangers à bas salaire pour servir leurs clients ici au Canada. Cela nuit aux travailleurs et à l’économie. »

Madame Bruske a déclaré que ce n’est pas une question d’incapacité à attirer des travailleurs, ce qui peut se faire par des salaires compétitifs, des avantages réels et des conditions de travail appropriées, mais plutôt un autre signe de la cupidité des entreprises et de l’exploitation d’une main-d’œuvre étrangère à bas salaire.

« Les travailleuses et travailleurs des petits boulots du Canada n’ont déjà pas de protections adéquates en milieu de travail. Mais en faisant appel à une main-d’œuvre étrangère, l’exploitation des employés et le passage à une économie à bas salaire ont pris une ampleur démesurée », indique Madame Bruske. « Les entreprises doivent se réveiller et comprendre les avantages à long terme pour les collectivités dans lesquelles elles opèrent et pour leurs propres intérêts lorsqu’elles investissent dans les personnes qui travaillent pour elles. »

Madame Bruske ajoute qu’il y a des choses que les consommateurs peuvent faire pour exprimer leurs objections à cette nouvelle tendance à la délocalisation et à l’automatisation.

« Un employé à 3 000 km d’ici va-t-il savoir si l’avocat est frais d’aujourd’hui ou si la laitue printanière ou le chou kale serait meilleur dans ma salade? » demande Madame Bruske. « Les clients doivent comprendre qu’ils peuvent voter avec leur portefeuille lorsqu’il s’agit de la collectivité dans laquelle ils veulent vivre. Choisissez des entreprises qui traitent correctement les employés, avec une nouvelle attitude à l’égard des lieux de travail, et non des entreprises cupides avec leur approche dépassée d’exploitation des travailleurs. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Bâtir une économie à bas salaire digne d’une cupidité révoltante appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Les syndicats du Canada ont accueilli les investissements annoncés aujourd’hui rendant le coût de la vie plus abordable pour les travailleurs et travailleuses et leurs familles, notamment grâce à l’action dans les dossiers des soins dentaires, du logement à prix abordable et de l’imposition plus équitable.

Mais Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, déclare que les progrès sont durement réalisés et que nous devons être prêts à ce que les conservateurs et leurs amis des milieux d’affaires essaient de faire dérailler ces étapes positives en déclarant que la relance est mission accomplie.

« Certains banquiers et PDG des milieux financiers veulent faire croire aux gens que l’économie est revenue à la normale. Or, en réalité, la normale est telle que les banques engrangent des dizaines de milliards de dollars de profits tandis que des centaines de milliers d’enfants, de personnes âgées et de familles vivent dans la pauvreté, prévient Madame Bruske. Une surtaxe sur les banques et les compagnies d’assurance – et des investissements rendant le logement plus abordable et assurant des soins dentaires gratuits aux enfants à faible revenu – sont des mesures concrètes visant à établir une nouvelle et meilleure norme. »

Madame Bruske indique que les investissements temporaires effectués par les gouvernements de tous les ordres depuis deux ans ont non seulement aidé à empêcher le Canada de sombrer dans une dépression économique et permis aux familles de passer à travers la pandémie, ils ont aussi réduit les taux de pauvreté – de plus de 10 pour cent en 2019 à 6,4 pour cent en 2020 – tout en coupant notamment en deux celui des enfants.

« Deux années de pandémie nous ont laissé une inflation galopante et des salaires stagnants. La relance a été inégale. Des compressions budgétaires et des mesures d’austérité mèneraient notre pays dans la mauvaise direction, déclare Madame Bruske. Il est temps de mettre la barre plus haute et non de se contenter de moins. »

Bien que le budget déposé aujourd’hui marque un bon départ, Madame Bruske indique que les syndicats du Canada continueront d’inciter le gouvernement fédéral à collaborer avec le mouvement syndical dans des dossiers critiques qui ne sont pas traités dans le budget déposé aujourd’hui, en particulier une transition juste pour tous les travailleurs et des investissements critiques afin de permettre aux nombreuses familles qui ont du mal à payer les médicaments dont elles ont besoin de profiter d’une assurance-médicaments.

« Nous pouvons déjà voir les effets positifs de la collaboration entre les libéraux et les néo-démocrates, mais il reste beaucoup à faire. Dans les semaines et les mois à venir, les syndicats du Canada continueront de faire pression sur le gouvernement pour qu’il s’attaque à la grave pénurie d’infirmières et de travailleurs de la santé, mettre en œuvre l’assurance-médicaments et élargisse la transition juste, conclut Madame Bruske. Quand les partis collaborent avec nous et font passer les personnes avant la politique, les travailleurs et travailleuses peuvent prospérer plutôt que simplement survivre. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Budget 2022 : Des progrès en vue de bâtir une nouvelle et meilleure norme appeared first on Canadian Labour Congress.

À la veille du dépôt du budget fédéral, les grands financiers et banquiers se bousculent pour déclarer mission accomplie et affirmer que la crise économique est terminée. Ils sont résolus à noircir les pages d’opinion du Canada d’arguments incitant le gouvernement à revenir à la normale. Rappelons-nous donc ce à quoi la normale ressemblait vraiment.

Le taux de pauvreté du Canada dépassait 10 % en 2019. En 2020, il a été ramené à 6,4 %. Le taux de pauvreté des enfants a été réduit de moitié. C’est parce que les gouvernements de tous les ordres ont apporté une aide d’urgence, qui a servi principalement aux travailleurs et travailleurs à faible revenu. Cela a non seulement contribué à réduire la pauvreté mais aussi empêché notre économie de tomber en dépression.

Par contraste, à l’échelle mondiale, 97 millions de personnes de plus ont sombré dans la pauvreté en 2020.

Depuis deux ans, il a été difficile de planifier le trimestre suivant, à plus forte raison l’année ou la décennie suivante. Cependant, le budget de cette semaine nous donne une occasion de mettre en pratique les leçons tirées de la pandémie et de nous réserver un avenir meilleur en bâtissant le Canada dans lequel nous voulons vivre.

Nous devons reconnaître les années de coupures et d’insuffisance de financement qui ont laissé des soutiens tels que les congés de maladie payés et l’assurance-emploi en lambeaux. La pandémie a donné lieu à des améliorations improvisées et ponctuelles visant à aider les travailleurs et travailleuses et les familles acculés au mur. Nous devons réparer les programmes pour de bon.

Nous devons reconnaître l’inégalité profondément ancrée qui nuit aux femmes, aux travailleurs racialisés et aux nouveaux immigrants. Nous devons éliminer ces iniquités et mieux protéger les travailleurs et travailleuses précaires laissés à la merci des entreprises géantes.

Vu la hausse du coût de la vie, les familles ont du mal à payer un trop grand nombre de produits et services de première nécessité. Le budget de 2022 doit apporter un soutien concret aux familles grâce à des mesures relatives à l’assurance-médicaments, aux soins dentaires et à l’aide aux familles à faible revenu ainsi qu’à des investissements et à des mesures ayant trait aux changements climatiques et à la transition juste, afin que personne ne soit laissé pour compte dans la nouvelle économie à faibles émissions de carbone.

J’entends les irréductibles de droite demander : « Qui va payer tout ça? » La réponse est facile : nous devons tous contribuer à en payer le prix en fonction de nos moyens.

L’équité fiscale est indispensable pour que la société soit plus équitable. Les entreprises géantes et les personnes les plus riches du Canada, qui ont tiré d’énormes profits de la pandémie, doivent payer leur juste part de l’effort de reconstruction de notre pays.

J’espère que notre ministre des Finances agira selon le vieil adage selon lequel « c’est quand il fait beau qu’il faut réparer le toit ». Puisque notre situation économique s’améliore, il est temps de poser les bases d’un avenir meilleur.

L’alternative que préconisent les conservateurs consiste à revenir à l’ancienne normale. Or, rappelons-nous que la dernière fois que les conservateurs ont été au pouvoir, il y avait au Canada 782 000 enfants et 187 000 aînés de plus qui vivaient dans la pauvreté.

Je crois que les gens veulent que leurs gouvernements s’efforcent de mieux faire plutôt que de rétablir des conditions bien pires.

Bea Bruske est la présidente du Congrès du travail du Canada. Suivez-la sur Twitter @PresidentCLC

The post Le Canada à la croisée des chemins économiques : améliorer la normale ou se contenter de pire? appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le fait est que la reprise économique ne profite pas à tous », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Bien des familles font encore face à une insécurité énorme et à un marché du travail précaire. Il est d’une importance cruciale que le gouvernement se serve du budget de 2022 pour mettre notre pays sur la voie de la relance économique et du renforcement de son filet de sécurité social afin de s’assurer que personne ne soit laissé pour compte », précise madame Bruske.

Voici les principales priorités que le CTC veut voir dans le budget 2022 :

1. Accroître le financement du système de santé du Canada, grâce à des transferts réservés à des investissements permettant de régler la crise de la dotation en personnel du secteur, à un programme national de soins dentaires, à des soins de longue durée publics et sans but lucratif et aux soins en santé mentale. Un engagement pluriannuel à mettre en œuvre un régime national d’assurance-médicaments publique en consacrant 3,5 milliards de dollars en 2022-2023 et des sommes de plus en plus élevées au cours des années subséquentes à la mise en œuvre d’une liste nationale de médicaments essentiels serait la première étape de l’instauration d’un régime national universel d’assurance-médicaments à payeur unique.
2. Affecter d’ambitieuses sommes de financement fédéral direct au développement de logements neufs à prix abordable non marchands (y compris les logements coopératifs et les logements locatifs non marchands) et à de sérieux efforts de lutte contre la spéculation financière sur le marché du logement grâce à l’imposition équitable et progressive du retapage de maisons et des logements vacants pour récupérer les profits immobiliers excessifs tirés par les membres les plus riches de la population canadienne.
3. S’engager à adopter et à mettre en œuvre une Loi sur la transition juste axée sur les travailleurs et travailleuses en 2022 et investir des milliards de dollars sur 5 ans pour aider à la formation et développer les énergies renouvelables, les éco-rénovations d’habitations et d’autres bâtiments et les transports en commun à faibles émissions.
4. Procéder à d’importants investissements dans les soins de santé, l’éducation, les services sociaux, l’eau potable propre, le logement et l’infrastructure dans les communautés autochtones, prendre des mesures immédiates pour financer et mettre en œuvre les recommandations que comprend le rapport de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et celles de la Commission de vérité et réconciliation, et affecter des fonds supplémentaires à la recherche des sépultures sur les lieux des anciens pensionnats autochtones.
5. Investir dans l’économie des soins, notamment 10 millions de dollars en trois ans pour créer une commission sur l’économie des soins chargée de planifier l’avenir de l’économie des soins du Canada, et affecter des fonds à long terme à un système public et sans but lucratif de services de garde d’enfants de qualité et à prix abordable, y compris un engagement à améliorer la rémunération du personnel de l’éducation préscolaire et de la garde à l’enfance, à mettre en œuvre une stratégie sur la main-d’œuvre et à dresser un plan pluriannuel d’investissement dans la construction et l’agrandissement de garderies publiques.
6. Accroître la sécurité des lieux de travail pour tous en intégrant au Code canadien du travail 10 journées de congé de maladie payé et des dispositions interdisant le recours aux briseurs de grève qui entreraient en vigueur en 2022, en réprimant le classement erroné de personnes salariées parmi les travailleurs et travailleuses autonomes et en s’engageant à mettre en œuvre les recommandations que comprend le rapport du Comité d’experts sur les normes du travail fédérales modernes.
7. S’engager à accroître en permanence l’accessibilité des prestations d’assurance-emploi et rétablir les cotisations fédérales directes afin d’améliorer l’accès à l’AE et la suffisance des prestations.
8. Engager une réforme concertée pour un régime fiscal équitable, y compris un impôt sur les fortunes, un impôt sur les profits excessifs tirés du pétrole et du gaz, l’élimination des échappatoires fiscales rétrogrades et la modification de l’imposition des institutions financières qui ont réalisé d’importants profits pendant la pandémie.
9. Protéger et renforcer la sécurité des retraites en accroissant les prestations de SV et du SRG et en faisant passer les travailleurs et travailleuses actifs et retraités avant les autres créanciers en cas d’insolvabilité des employeurs. S’engager à réformer la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies et la Loi sur la faillite et l’insolvabilité de manière à en exempter les établissements d’éducation postsecondaire et les autres entités publiques.
10. S’engager à accorder aux syndicats du Canada le droit explicite de porter des plaintes sur le dumping, les droits compensateurs et les sauvegardes en vertu de la législation canadienne sur les recours commerciaux.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post 10 principaux éléments que les syndicats et les travailleurs veulent voir dans le budget de 2022 appeared first on Canadian Labour Congress.

Madame Bruske sera à la disposition des médias pour expliquer que les syndicats du Canada s’attendent à des mesures concrètes dans le budget qui permettront de renforcer le système de santé public et de rendre le coût de la vie plus abordable.

« La réalité est que tout le monde n’est pas sur le même pied dans cette relance. Bon nombre de personnes font toujours face à une situation de précarité extrême, à de l’anxiété et à l’incertitude du marché du travail. Il est essentiel que le gouvernement se serve du budget de 2022 pour engager notre pays sur la voie de la relance économique qui ne laisse pas les travailleuses et travailleurs et leurs familles pour compte », déclare Madame Bruske.

Les syndicats du Canada demandent aux députés fédéraux de s’unir pour aider les familles et d’éviter toute rhétorique extrême qui est trop souvent devenue chose normale sur la Colline du Parlement.

« Bien que les conservateurs continuent d’utiliser la partisanerie toxique pour tenter de bloquer tout progrès à la Chambre des communes, nous exhortons les députés fédéraux à collaborer afin d’offrir des soutiens aux Canadiens et Canadiennes. Accordez un répit aux familles en difficulté et renforcez notre système de santé public, notamment par des investissements dans l’assurance-médicaments, les soins dentaires et des mesures permettant de lutter contre la crise du personnel de santé », ajoute Madame Bruske.

Quoi :         La présidente du CTC est disponible pour parler du budget de 2022

Où :            Par téléphone ou Zoom

Quand :      Le 7avril 2022 et/ou avant le budget, par arrangement

Qui :           Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

-30-

Renseignements :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post La présidente Bea Bruske du Congrès du travail du Canada disponible pour parler du Budget de 2022 appeared first on Canadian Labour Congress.

Depuis des années, les travailleuses et travailleurs et leurs défenseurs attirent l’attention sur la question courante et répandue du harcèlement et de la violence au travail. Toutefois, en raison de l’absence de données spécifiques au Canada, il est difficile de connaître l’ampleur et la nature du problème.

Pour y remédier, le CTC et des chercheuses de l’Université Western et de l’Université de Toronto ont lancé en 2020 la première enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail. Les résultats de l’enquête fournis par les réponses des quelque 5 000 participantes et participants donneront une idée plus précise de la façon dont les travailleuses et travailleurs subissent le harcèlement et la violence. Le rapport initial, intitulé « Le harcèlement et la violence dans les milieux de travail au Canada : cela [ne] fait [pas] partie de la description de tâche », a été publié aujourd’hui.

Les résultats de ce rapport sont troublants :

• 7 travailleuses et travailleurs sur 10 ont subi une forme de harcèlement et de violence au travail.
• Près de 1 travailleuse ou travailleur sur 2 a subi un comportement de harcèlement et de violence sexuels au cours des deux dernières années.
• Les femmes, les travailleuses et travailleurs trans, non binaires et ayant une identité de genre différente sont soumis à des taux plus élevés de harcèlement et de violence.
• Les répondantes et les répondants autochtones ont subi des taux de harcèlement et de violence (79 %) et de harcèlement et de violence sexuels (47,8 %) nettement plus élevés.
• Les travailleuses et travailleurs ayant un handicap ont subi des taux de harcèlement et de violence nettement plus élevés.
• Des tierces personnes (comme des clients et patients) et des collègues étaient les auteurs les plus fréquemment signalés.
• 70 % des travailleuses et travailleurs qui ont subi du harcèlement et de la violence ont dû manquer du travail en raison des effets négatifs.
• 88 % des travailleuses et travailleurs qui ont subi du harcèlement et de violence ont été « mutés, suspendus ou renvoyés ou ont perdu un ou des quarts de travail » à cause du harcèlement et de la violence.
• 1 personne sur 4 a indiqué que le fait d’avoir fait un signalement a aggravé la situation.

« Le rapport porte un regard important et sombre de l’état actuel du harcèlement et de la violence dans les milieux de travail canadiens », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « C’est un signal d’alarme et l’occasion de réévaluer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Les résultats fournissent une ferme assise factuelle afin de déterminer les mesures que nous devons prendre. »

Les résultats de l’enquête nous indiquent que les travailleuses et travailleurs ne subissent pas le harcèlement et la violence de la même manière. Les travailleuses et travailleurs autochtones, racialisés, ayant un handicap et de la communauté 2ELGBTQQIA+ subissent des formes différentes et des taux plus élevés de harcèlement et de violence.

L’enquête a également révélé que le taux de violence exercée par des tierces personnes, comme des clients ou patients, est extrêmement élevé, ce qui signifie que nous devons prendre davantage de mesures pour protéger nos membres qui travaillent avec des tierces personnes. Cette importante constatation aidera les syndicats à créer des stratégies de prévention ciblées pour assurer la sécurité des travailleuses et travailleurs.

« Nous savons qu’il n’existe pas de solution universelle et nous sommes prêts à nous atteler à la tâche pour lutter contre le harcèlement et la violence sous toutes ses formes », déclare Madame Bruske. « Nous sommes particulièrement préoccupés par les résultats portant sur le signalement, qui indiquent que trop peu de travailleuses et travailleurs dénoncent leurs expériences et que ceux qui dénoncent sont souvent insatisfaits de la suite. De toute évidence, les procédures de signalement que nous avons en place actuellement ne fonctionnent pas. »

Le rapport initial aidera à entamer des conversations avec les membres au sujet des changements qu’ils veulent voir de la part de leurs syndicats, de leurs employeurs et de leurs gouvernements. La lutte contre le harcèlement et la violence au travail exigera un engagement de la part des trois parties prenantes. Les syndicats du Canada sont impatients de travailler en étroite collaboration avec les employeurs et les gouvernements pour créer des milieux de travail exempts de harcèlement. Le CTC élabore un plan pluriannuel pour lutter contre le harcèlement et la violence, qui comprendra des programmes éducatifs, des approches en matière de négociation collective et un programme législatif. Les rapports ciblés fourniront des données plus détaillées afin de mieux comprendre les effets du harcèlement et de la violence sur les travailleuses et travailleurs marginalisés. Ces rapports contribueront à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies indispensables pour assurer la sécurité de tous les travailleurs et travailleuses.

« Nous tenons à remercier tous les travailleurs et travailleuses qui ont répondu à cette enquête d’avoir partagé leurs histoires et leurs expériences. Nous savons que c’est une occasion de créer un changement durable, et que le mouvement syndical ne laissera pas passer cette occasion. Nous sommes prêts à faire ce qu’il faut pour rendre le travail plus sûr pour tous », indique Madame Bruske.

The post Harcèlement et violence répandus au travail selon une enquête nationale appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats du Canada luttent depuis longtemps pour que les partis travaillent ensemble et mettent en œuvre un programme politique progressiste », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Avec l’accord d’aujourd’hui, le Parlement peut désormais s’engager sur la voie d’une relance qui est axée sur les travailleuses et travailleurs et leurs familles. »

Selon l’accord de confiance et d’approvisionnement, des mesures seraient prises sur un certain nombre de questions critiques que les syndicats du Canada réclament depuis des années, voire des décennies, y compris une loi anti-briseurs de grève, une assurance-médicaments, des soins dentaires, une transition juste, l’éco-rénovation d’habitations, la réconciliation avec les Autochtones, et la mise de l’avant d’une loi sur la garde d’enfants d’ici la fin de 2022.

« Lors de la dernière élection, les Canadiens ont clairement signifié qu’ils veulent que le Parlement minoritaire fonctionne », indique Madame Bruske. « Avec l’accord d’aujourd’hui, ces partis relèvent le défi des Canadiens et des Canadiennes afin que le Parlement se mette au travail sur une relance progressiste. »

« Nous sommes impatients de travailler avec le gouvernement et les néo-démocrates à l’exécution de ce programme de politique progressiste. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada saluent l’accord historique entre les libéraux et les nouveaux démocrates sur un programme progressiste pour le Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Selon l’Enquête sur la population active publiée aujourd’hui par Statistique Canada, le tableau excessivement rose de la reprise économique que brossent certaines personnes ne résiste pas à un examen plus poussé des statistiques.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC) fait remarquer que la réalité de bien des travailleurs et travailleuses n’est pas aussi positive. Certaines personnes, et particulièrement celles qui travaillent dans des secteurs où les salaires sont bas, n’arrivent tout simplement pas à se remettre comme l’ont fait celles qui travaillent dans certains secteurs des services professionnels et d’autres secteurs où les salaires sont élevés. Entre-temps, l’emploi dans les services d’hébergement et de restauration, qui était faible même avant le début de la pandémie, demeure inférieur de 17 % aux niveaux d’avant la pandémie.

« Pendant que l’inflation et la hausse des taux d’intérêt contraignent les budgets familiaux, les salaires n’augmentent tout simplement pas au même rythme et la reprise de l’emploi est inégale. Le salaire horaire moyen n’est que de 3,1 % plus élevé qu’il y a un an, alors que l’inflation a été de 5,1 % », dit madame Bruske. « La réalité est que les statistiques positives sur le nombre des emplois cachent le fait que des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses canadiens sont laissés pour compte. »

Madame Bruske réfute par ailleurs le discours de certains membres du milieu des affaires au sujet des pénuries de main-d’œuvre en soulignant que le véritable problème qui se pose dans bien des secteurs est que les salaires sont inéquitables et les conditions de travail inacceptables.

« Dans certains secteurs, comme celui de la santé, il y a de vraies pénuries de
main-d’œuvre qu’il y a lieu de combler, mais il arrive souvent que les pénuries dont on entend parler sont le fait d’employeurs se plaignant de ne plus pouvoir trouver des personnes qui acceptent les salaires des plus bas qu’ils ont l’habitude de verser », précise madame Bruske. « Si les restaurants, les commerces de détail et les autres employeurs à bas salaire rémunéraient mieux leur personnel et offraient de vrais avantages sociaux et des heures de travail prévisibles, ils trouveraient des gens pouvant occuper leurs emplois. »

Madame Bruske ajoute qu’à l’examen des statistiques les plus récentes sur l’emploi, il faut voir au-delà des nombres des niveaux supérieurs pour bien comprendre l’ensemble de la situation. Selon Statistique Canada, le taux de chômage aurait été de 7,4 % le mois dernier s’il avait été tenu compte des personnes qui souhaitaient avoir un emploi mais n’en ont pas cherché.

« De très nombreuses personnes sont découragées de participer au marché du travail actuel parce qu’elles n’arrivent pas à trouver des emplois décents et stables. Nous avons tous hâte de déclarer la pandémie finie, mais le rétablissement de l’économie est un marathon, et non un sprint », conclut madame Bruske. « Un trop grand nombre de travailleurs et travailleuses et de familles ne profitent pas de la reprise économique alors que les gouvernements et les employeurs s’en réjouissent trop tôt. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Syndicats du Canada : ne nous réjouissons pas trop tôt des statistiques sur l’emploi appeared first on Canadian Labour Congress.

« Lorsque vous analysez les données plus en profondeur et parlez aux gens du marché du travail, vous voyez d’une toute autre manière la relance économique du Canada. Le regain a été inégal et les travailleurs, en particulier ceux dans les industries à bas salaires, n’ont tout simplement pas connu le même retour à la « normale » que d’autres », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « De nombreux Canadiens vivent encore avec une précarité, une anxiété et un manque de prévisibilité extrêmes quant au marché du travail. »

Quoi :        Présidente du CTC disponible pour réagir aux données sur la population active

Où :            Par téléphone ou Zoom

Quand :     11 mars 2022

Qui :           Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada

-30-

Renseignements :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post La présidente Bea Bruske du Congrès du travail du Canada disponible pour parler des données sur la population active appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous avons tous besoin de soins à un moment dans la vie. C’est un travail vital, qualifié et essentiel qui soutient nos familles, notre économie et nos collectivités », indique Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Toutefois, la majorité de ce travail continue d’être effectué par des femmes et la plupart d’entre elles sont non rémunérées. Si nous voulons vraiment atteindre l’égalité des sexes et bâtir une société plus juste, le travail de soins doit être au cœur des conversations. »

Le gouvernement fédéral doit régler la crise des soins en élargissant et renforçant le secteur des soins grâce à la création de bons emplois pour que l’on cesse de compter sur le travail non rémunéré des femmes. Le Canada a également besoin d’une stratégie cohérente en matière de soins et d’investissements accrus dans les services des soins et de soutiens dont les gens et les familles ont besoin. Le gouvernement fédéral devrait créer une Commission de l’économie des soins pour étudier, concevoir et mettre en œuvre cette stratégie.

Le travail de prestation de soins désigne les tâches qui sont nécessaires pour soutenir la santé, le bien-être, le maintien et le développement des personnes. Cela comprend souvent les soins aux enfants, les soins aux personnes âgées, les soins aux personnes ayant un handicap et les travaux domestiques comme la cuisine et le ménage pour aider les familles et les individus. Le travail de prestation de soins fait partie de notre tissu social et permet à tous les autres emplois d’être accomplis. Or, ces soins ne sont pas toujours considérés comme du travail et sont souvent non reconnus et sous-évalués ꟷ en particulier le travail non rémunéré.

À l’échelle mondiale, les femmes accomplissent plus de trois fois plus de travail de soins à autrui non rémunéré que les hommes. C’est un lourd fardeau qui signifie que de nombreuses femmes ont moins de temps pour occuper un emploi rémunéré ou faire des études, ou qu’elles ont de la difficulté à concilier leur travail rémunéré et non rémunéré. Ce « deuxième quart » peut influencer les choix d’emploi des femmes ou restreindre leurs possibilités d’avancement. Il peut aussi avoir un effet négatif sur la santé mentale et physique et le stress familial.

« La dépendance de notre économie à l’égard du travail non rémunéré des femmes contribue à la pauvreté des femmes et réduit leurs gains à vie. Le travail de prestation de soins non rémunéré comble depuis longtemps les lacunes des services sociaux et des soi-disant « filets de sécurité » qui n’ont pas répondu aux besoins fondamentaux des individus. Pendant la pandémie, ce travail a augmenté et a poussé tout le monde à un point de rupture », indique Madame Bruske. « Cela ne peut pas continuer. Ceux qui donnent et reçoivent des soins méritent mieux. »

« Ce n’est pas une coïncidence si les emplois liés aux soins au Canada sont souvent peu rémunérés, avec une faible sécurité d’emploi et des conditions de travail difficiles. Le personnel des soins est principalement composé de femmes, et nombre d’entre elles sont racialisées, immigrantes ou migrantes », explique Siobhán Vipond, vice-présidente exécutive du CTC. « Le travail de soins est sous-évalué, et souvent invisible, mais absolument essentiel à notre économie. Il s’agit d’une question de justice économique pour les femmes. Les investissements dans les soins assureront non seulement un accès égal à des soins de qualité pour tous les Canadiens et Canadiennes, mais aussi une société équitable dans laquelle les femmes, et les autres personnes qui subissent une oppression systémique, peuvent prospérer. »

Visitez le centre d’action à plancanadien.ca pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon dont vous pouvez participer.

The post JIF 2022 : L’égalité des sexes dépend d’une économie des soins prospère appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le monde assiste avec horreur au lancement par la Russie d’une attaque injustifiée contre l’Ukraine et son peuple. Les syndicats du Canada condamnent cet acte d’agression commis sans provocation et tiennent à manifester leur solidarité à l’égard du peuple ukrainien qui doit faire face à de la violence, à des difficultés et à un avenir incertain.

« L’assaut militaire de la Russie causera de terribles pertes de vies et déstabilisera la vie des gens dans toute la région. Cela aura des répercussions dans le monde entier.

« Nous nous inquiétons des morts de civils et du déplacement massif de personnes cherchant à fuir la violence. À mesure que les services publics sont perturbés et que des infrastructures civiles sont détruites, le besoin pressant d’aide humanitaire augmente. Il est d’une importance vitale que les organismes internationaux aient accès au pays afin qu’ils puissent apporter de l’aide humanitaire aux personnes affectées.

« Nous incitons le gouvernement du Canada à ouvrir les portes de notre pays aux personnes qui fuient le conflit, notamment en donnant accès au Canada aux Ukrainiens et Ukrainiennes sans visa, et à apporter une aide humanitaire considérable aux victimes des hostilités russes.

« Nous incitons également notre gouvernement à travailler avec des organisations multilatérales partageant ses vues pour faire pression sur la Russie afin qu’elle mette fin aux hostilités, qu’elle honore ses obligations internationales en matière de droits de la personne et qu’elle reprenne le chemin du dialogue et de la diplomatie. La communauté internationale doit faire front commun pour défendre la cause de la paix au sein d’une Ukraine libre et souveraine.

« L’attaque nous rappelle les dangers que présentent les tyrans et les autocrates pour nous tous auxquels la démocratie tient à cœur. La population de l’Ukraine est appelée de nouveau à défendre son droit à l’autodétermination. Les syndicats du Canada sont solidaires des travailleurs et travailleuses ukrainiens et de leurs familles qui souhaitent la paix.

« Les syndicats du Canada sont aussi solidaires de la fière communauté canadienne d’origine ukrainienne, qui craint aujourd’hui pour la sécurité de parents et amis aux prises avec un tragique affrontement armé de la Russie. »

The post Les syndicats du Canada sont solidaires de l’Ukraine et condamnent l’agression non provoquée de la Russie appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – À la veille des réunions des ministres du Travail fédéral, provinciaux et territoriaux, qui seront présidées par le ministre Seamus O’Regan, les syndicats du Canada incitent les dirigeants du Canada à protéger nos communautés contre la COVID-19 et les virus futurs en s’assurant que les travailleurs et travailleuses aient accès à 10 journées de congé de maladie payé dans toutes les compétences canadiennes.

« La protection de la santé publique et la protection des travailleurs et travailleuses vont de pair. Depuis le début de la pandémie, nous avons vu que si les travailleurs et travailleuses ne peuvent pas rester à la maison, nos communautés en paient le prix car les éclosions se multiplient et les résultats pour la santé empirent », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « La réalité est que nous savons que les congés de maladie payés sauvent des vies. Nous incitons le ministre du Travail du Canada à collaborer avec les provinces et les territoires pour voir à ce que tous les travailleurs et travailleuses puissent rester à la maison quand ils sont malades grâce à l’accès à 10 journées de congé de maladie payé. »

Bien qu’ils aient accueilli l’adoption d’une loi fédérale, les syndicats du Canada incitent le gouvernement à accélérer la mise en application de cette loi.

« Nous remercions les parlementaires et le gouvernement d’avoir adopté la loi fédérale si rapidement et unanimement. Cependant, la pandémie n’est pas finie et de nouveaux variants apparaissent », déclare madame Bruske. « Il est d’une importance cruciale que le gouvernement mette la loi en application sans tarder afin que les travailleurs et travailleuses sous réglementation fédérale puissent commencer à avoir accès aux journées de congé de maladie le plus tôt possible. »

Madame Bruske ajoute que le droit d’accès aux congés de maladie doit s’assortir de modifications de la culture du lieu de travail afin que les travailleurs et travailleuses se sentent libres de prendre les congés de maladie auxquels ils ont droit. Elle signale que certains des programmes provinciaux actuels ne sont pas pleinement utilisés, particulièrement dans le cas du personnel non syndiqué, en raison des pressions exercées par les employeurs. Cela nuit particulièrement aux personnels des soins, que ce soient les soins de santé, les services de garde d’enfants ou les soins de longue durée.

« Bien des travailleurs et travailleuses syndiqués ont déjà durement gagné l’accès à des congés de maladie payés », précise madame Bruske. « Il faut maintenant voir à ce que les nouveaux programmes de congés de maladie soient prévus pour être utilisés – et à ce que les travailleurs et travailleuses cessent de se sentir obligés de rentrer au travail quand ils sont malades de crainte de perdre leur emploi. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Tous les travailleurs méritent dix journées de congé payé appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous avons vu occuper des rues et des parcs de la ville et déranger des travailleurs et travailleuses, des commerces et des résidentes et résidents. Le personnel de première ligne, du commerce de détail à la santé, s’est fait intimider et harceler. Nous avons assisté à des nuisances sonores empêchant les familles de dormir. Nous avons vu des extrémistes de droite propager des messages remplis de racisme et d’intolérance et arborer le drapeau nazi et le drapeau confédéré, entre autres symboles de violence et de haine. Nous avons vu les organisateurs et organisatrices appeler non seulement à la levée de toutes les mesures de santé publique, mais aussi au renversement de notre gouvernement démocratiquement élu.

Les leaders de l’occupation comprennent des personnes qui ont exprimé de la haine islamophobe, antisémite et raciste sur les médias sociaux, des organisateurs des notoires manifestations de gilets jaunes d’extrême droite et des personnes propageant d’extrêmes théories conspirationnistes et des appels à la violence. C’est un assaut sur l’ensemble de la population canadienne et non seulement sur les gens d’Ottawa

Les syndicats du Canada s’opposent catégoriquement d’une même voix aux messages ignobles et haineux en question et condamnent le harcèlement et la violence dont ne cesse de faire l’objet la population d’Ottawa.

L’occupation des rues d’Ottawa, s’ajoutant à la vague la plus récente de la pandémie, a un effet dévastateur sur le gagne-pain de travailleurs et travailleuses et de commerces déjà en difficulté. Des travailleurs et travailleuses se font harceler et intimider uniquement parce qu’ils essaient d’assurer leur sécurité pendant qu’ils servent leur clientèle. Certains commerces doivent fermer, ce qui leur fait subir ainsi qu’à leur personnel des pertes financières qu’ils n’ont guère les moyens d’essuyer.

Cette occupation a porté à se poser de sérieuses questions au sujet de l’application inégale des forces policières. Les autorités ont adopté pendant toute la première semaine une approche passive à l’égard de l’occupation des villes et parcs de la ville, ne délivrant même pas de contravention de stationnement pendant que des poids lourds bloquaient des intersections achalandées et obligeaient des commerces locaux à fermer. C’est loin des mesures de répression prises à l’occasion des manifestations antérieures des Autochtones sur leurs revendications territoriales, de Black Lives Matter et d’autres groupes militant en faveur de l’équité ou de grévistes.

Depuis treize jours, nous avons vu les responsables du maintien de la paix et de la défense de la sécurité publique faire preuve d’un inacceptable manque de leadership. Les syndicats du Canada croient qu’une fois que la situation aura été rectifiée, une enquête en règle devrait être menée sur la réponse des gouvernements de tous les ordres à l’occupation.

La vague du variant Omicron affecte encore nos collectivités, et les systèmes de santé du Canada sont encore inondés de patientes et patients et accablés de pénuries de personnel infirmier, de médecins et d’autres travailleurs et travailleuses de la santé. Les syndicats du Canada croient qu’il est indispensable que les décisions sur la santé publique soient fondées sur la science plutôt que sur la politique ou sur des mouvements de foule en colère. Nous continuons à exiger de fortes mesures de santé et de sécurité au travail pour tous.

Les syndicats du Canada incitent les gouvernements fédéral et provinciaux à travailler de concert et à apporter sans tarder les soutiens d’urgence nécessaires aux travailleurs et travailleuses et aux commerces affectés.

Il est temps que les gouvernements de tous les ordres collaborent pour aider les personnes affectées et mettre fin au siège de la capitale du Canada.

The post Déclaration commune des syndicats du Canada sur l’occupation d’Ottawa appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats du Canada croient que le droit de manifester est fondamental dans notre démocratie. C’est un droit que chérit le mouvement syndical du Canada et que nous avons obtenu au prix de nombreuses luttes au fil de bien des années.

« Nous respectons les droits de tous les Canadiens et Canadiennes d’avoir leur propre point de vue et d’exprimer leur propre opinion. Cependant, ce à quoi nous assistons dans les rues d’Ottawa n’est plus une simple manifestation.

« Nous avons vu de l’intimidation dans les rues d’Ottawa et des extrémistes de droite déployer le drapeau nazi et le drapeau confédéré, symboles de violence et de haine.

« Nous avons vu des gens intimider et harceler des personnes qui tentaient simplement de servir des clients et assurer leur subsistance et leur sécurité au cours d’une pandémie. Des travailleurs et travailleuses se voient privés de leur capacité de se rendre au travail, ce qui leur fait subir des pertes financières qu’ils n’ont guère les moyens d’essuyer.

« Nous remercions le personnel de première ligne dans les secteurs de la santé, du commerce de détail, des services sociaux et des transports en commun, entre de nombreux autres, qui est là pour nous même devant pareille adversité. Le personnel de première ligne d’Ottawa a déjà sacrifié beaucoup et mérite mieux.

« Les syndicats du Canada dénoncent sans équivoque les messages haineux et infâmes et condamnent le harcèlement dont des travailleurs et travailleuses continuent de faire l’objet dans notre capitale.

« Nous respectons le droit de toute personne de manifester et de s’exprimer, mais nous demandons aux personnes qui manifestent de respecter les droits des autres, y compris le résultat de la récente élection, et de laisser les députées et députés élus du Canada se remettre au travail pour les Canadiennes et Canadiens. »

The post Déclaration de Bea Bruske : le respect des droits doit se faire dans les deux sens appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA––Nous marquerons demain les 100 premiers jours de l’actuel gouvernement, et les syndicats du Canada accueillent les progrès réalisés dans bien des dossiers importants. Toutefois, pendant que la hausse des prix assomme les familles et que la pandémie ravage encore nos communautés, un trop grand nombre de personnes n’arrivent toujours pas à trouver de l’aide quand elles en ont le plus grand besoin.

« Nous avons vu les partis collaborer entre eux pour réaliser des progrès bienvenus depuis 100 jours, notamment en adoptant des lois pour interdire la thérapie de conversion, créer 10 journées de congé de maladie payé pour les personnes travaillant sous réglementation fédérale et protéger le personnel de la santé contre le harcèlement », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Nous demandons maintenant au gouvernement et au parlement de voir, au cours des 100 prochaines semaines, à renforcer et à élargir les soins de santé publics, à améliorer l’AE en permanence, à aider les familles à faire face à la hausse des prix et à lutter contre les changements climatiques, notamment en adoptant une loi sur la transition juste et en investissant dans les transports en commun, l’énergie propre et la fabrication verte. »

Madame Bruske rappelle que le gouvernement a promis de rallier les provinces et les territoires à un plan national assurant des congés de maladie payés en vertu des législations de tout le pays et aidant mieux les travailleurs et travailleuses affectés par la vague d’Omicron.

« Malgré la pandémie qui sévit depuis près de deux ans, les travailleurs et travailleuses doivent encore lutter pour faire valoir leur droit de rester à la maison quand ils sont malades et pour obtenir de l’aide d’urgence quand ils ne peuvent pas travailler. C’est tout simplement injuste », déclare madame Bruske. « Toutes les personnes travaillant dans toutes les provinces et les territoires doivent avoir accès à de critiques congés de maladie payés et aides d’urgence quand elles sont obligées de quitter leur emploi. C’est indispensable au maintien de la sécurité de nos familles et de nos communautés. »

Madame Bruske ajoute que tous les partis politiques ont pour responsabilité de mettre les travailleurs et travailleuses et leurs familles au cœur des travaux du parlement.

« Nous entendons trop souvent de simples enjolivements du discours politique alors que les gens s’attendent à ce que leurs représentantes et représentants élus se relèvent les manches et s’attèlent à la tâche de les aider », conclut madame Bruske. « Les syndicats du Canada continueront à éperonner les députées et députés au nom des millions de familles travailleuses de ce pays qui souhaitent de vrais progrès dans les dossiers qui importent. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Progrès bienvenus pendant les 100 premiers jours – mais beaucoup de travail à accomplir pendant les 100 prochaines semaines appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA––Nos systèmes de santé publics étant au bord de la crise, les syndicats du Canada exigent que la majoration des transferts fédéraux au titre de la santé soient conditionnels à la prestation de meilleurs soins de santé aux familles canadiennes.

« Nous constatons de graves pénuries de main-d’œuvre dans le secteur de la santé du pays entier. Les résidents et le personnel des foyers de soins de longue durée sont en difficulté alors que les propriétaires privés tirent de grands profits de ces foyers. Des soins en santé mentale doivent être accessibles aux gens quand ils ont besoin d’aide. Les familles ont de la difficulté à acheter les médicaments nécessaires. Les gens veulent que leurs gouvernements collaborent à la mise en place de solutions pratiques », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Puisque l’avenir de notre système de santé public chéri est en jeu, le temps n’est pas à l’adoption d’une approche inconditionnelle. »

Madame Bruske fait remarquer que les gouvernements conservateurs, que ce soient celui de Jason Kenney en Alberta, celui de Doug Ford en Ontario ou les gouvernements élus dernièrement au Manitoba et en Saskatchewan, ont tendance à réduire les soins de santé pendant qu’ils haussent les dépenses associées à des allégements d’impôt accordés à des personnes qui n’en ont pas besoin.

« La réalité est tout simplement que ce n’est pas en délivrant des chèques en blanc aux premiers ministres conservateurs que nous comblerons les pénuries de personnel des soins infirmiers, réparerons les soins de longue durée, fournirons de meilleurs services de santé mentale ou mettrons en œuvre l’assurance-médicaments », précise madame Bruske. « Les provinces vivent une crise du financement des soins de santé, et le règlement de celle-ci nécessite une augmentation des transferts. Cependant, nous ne pouvons pas permettre que certaines provinces emploient les fonds supplémentaires pour accorder des réductions d’impôt plutôt que de renforcer les soins de santé publics. »

Madame Bruske ajoute que puisque la COVID-19 grève notre système de santé depuis près de deux ans, il est d’une importance cruciale que les gouvernements tirent les leçons appropriées de la pandémie.

« La pandémie nous a montré à nos dépens que notre système de santé est insuffisamment financé depuis des années. Il doit maintenant être renforcé pour être en mesure de faire face à la prochaine crise », conclut madame Bruske. « Les syndicats du Canada continueront à insister pour que les nouveaux investissements soient conditionnels à une amélioration appréciable de nos systèmes de santé publics. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Liez les investissements dans la santé au renforcement des soins publics appeared first on Canadian Labour Congress.

« Au Canada, les personnes noires ont dû faire face aux répercussions des systèmes coloniaux qui ont enraciné le racisme anti-Noirs dans nos institutions, nos politiques, nos lieux de travail et notre société », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il est d’une importance critique de nous assurer, pendant que nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs, que notre engagement à épauler et aider les travailleurs et travailleuses et les communautés noirs aille au-delà de ce mois », ajoute madame Bruske.

Le Mois de l’histoire des Noirs est une période où il importe de reconnaître les contributions et les luttes des communautés noires de ce pays. L’histoire des Noirs au Canada s’étend sur des siècles et englobe un vaste éventail d’expériences, y compris l’esclavage et son abolition, l’attribution de lots de colonisation et la migration, le mouvement des droits civiques et l’immigration.

Les personnes noires ont apporté des contributions notables à tous les volets de la vie au Canada, dont le mouvement syndical, mais leurs réalisations n’ont pas eu lieu sans lutte – et les luttes des communautés noires se poursuivent encore.

« Les effets économiques et sociaux du racisme et de la discrimination anti-Noirs ont été appréciables et ont donné lieu à un écart salarial multigénérationnel pour les collectivités noires du Canada. Et les obstacles à l’avancement social et économique ne sont que d’autant plus importants si au fait d’être noir s’ajoutent d’autres facteurs de marginalisation, par exemple dans le cas des personnes noires ayant un handicap, des Noirs musulmans, des femmes noires ou des personnes noires trans », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les effets du racisme systémique comprennent la discrimination soutenue envers les personnes noires sur le marché du travail, qui est telle que les travailleurs et travailleuses noirs ont des salaires plus bas et des obstacles à surmonter dans tous les éléments du monde du travail, du recrutement à l’avancement et au maintien en emploi.

Les problèmes de longue date nécessitent des solutions et des soutiens à long terme. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à s’attaquer au racisme et à la discrimination économiques et systémiques dont les travailleurs et travailleuses noirs font l’objet en s’engageant à prendre et en prenant les mesures suivantes :

• Établir une stratégie nationale intersectionnelle contre le racisme anti-Noirs qui comprendrait de forts objectifs en matière d’emploi et de rémunération et des mesures concrètes permettant de rectifier la discrimination systémique et les désavantages auxquels les personnes noires se heurtent sur le marché du travail;
• Voir à ce que la réforme et la modernisation de la Loi sur l‘équité en matière d’emploi englobent l’exigence que les employeurs dévoilent les écarts salariaux nuisant aux travailleurs et travailleuses noirs et un plan visant à réduire et à éliminer l’écart salarial multigénérationnel fondé sur le genre et la race;
• Investir dans l’infrastructure sociale publique et le travail public de prestation de soins dans le cadre d’un plan de relance équitable après la pandémie afin d’assurer de bons emplois sécuritaires et des systèmes de soins plus forts aidant toutes les personnes qui ont besoin de soins ainsi que le personnel des soins – composé en grande partie de femmes noires;
• Lancer une enquête sur la surreprésentation des enfants et des jeunes noirs parmi les personnes prises en charge par les services de protection de l’enfance.

Pendant et après le Mois de l’histoire des Noirs de cette année, les syndicats du Canada appuieront en solidarité les travailleurs et travailleuses et les collectivités noirs. Manifestez votre appui et joignez-vous à nous pour participer à un rassemblement en ligne le 23 février à 13 h, HE, pendant lequel nous enverrons des messages textes à des Canadiens et Canadiennes de tout le pays pour les inviter à exiger du gouvernement un changement et une augmentation des soutiens des travailleurs et travailleuses et des communautés noirs.

The post Mesures concrètes nécessaires pour lutter contre le racisme et la discrimination anti-Noirs appeared first on Canadian Labour Congress.

Le 29 janvier marque l’anniversaire d’une journée horrible et mortelle dans l’histoire du Canada. À cette date en 2017, les fidèles présents au Centre culturel islamique de Québec ont fait l’objet d’un acte haineux mortel quand un homme armé est entré dans la mosquée et a ouvert le feu sur eux. Six personnes sont mortes et de nombreuses autres ont été blessées. Les syndicats du Canada ont appuyé les appels de la communauté à la commémoration de cet anniversaire par la création d’une journée nationale de commémoration et d’action.

« Nous sommes heureux que le 29 janvier soit reconnu en tant que journée de commémoration, de réflexion et de dialogue et constitue un fort rappel national des répercussions mortelles de l’islamophobie et de la montée de la haine au Canada », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Or, l’islamophobie, et particulièrement le sentiment antimusulman n’ont fait qu’augmenter depuis cette terrible journée de 2017. Nous devons conjuguer nos efforts pour mettre fin au discours haineux, aux actes de violence et au harcèlement à l’égard des personnes musulmanes vivant au Canada, et le gouvernement fédéral a pour responsabilité de donner le pas. »

Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le nombre des crimes haineux signalés à la police a augmenté. Il est passé de 1 951 incidents en 2019 à 2 669 en 2020, les crimes signalés qui étaient fondés sur l’ethnicité ou la race ayant presque doublé d’une année à l’autre. Ce sont les nombres de crimes haineux signalés à la police les plus élevés enregistrés depuis que Statistique Canada a commencé à tenir des données à ce sujet en 2009.

Le 6 juin 2021, cinq membres de la famille Afzaal faisaient une promenade à pied à London, en Ontario, quand un véhicule les a fauchés, tuant quatre d’entre eux et ne laissant en vie qu’un garçon de neuf ans.

« La violente attaque sur la famille Afzaal nous a montré que nous devons redoubler d’efforts pour combattre l’islamophobie et la haine sous toutes leurs formes. Les menaces, le harcèlement, l’intimidation et les propos haineux sont aussi présents en ligne, où la haine se répand facilement et rapidement, sans entrave dans la plupart des cas » dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les personnes qui propagent la haine font peser une grave menace sur le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses, et particulièrement ceux et celles qui font partie de communautés marginalisées. »

Les syndicats du Canada ont hâte de voir le gouvernement fédéral adopter une loi pour combattre la haine en ligne le plus tôt possible afin de s’attaquer dûment et efficacement à ce problème grandissant.

L’annonce d’une stratégie antiraciste renouvelée faite par le gouvernement fédéral dans le discours du Trône de novembre 2021 et la promesse électorale de présenter un plan d’action national pour combattre la haine au plus tard en 2022 doivent comporter une consultation valable et suivie des communautés musulmanes sur la lutte contre l’islamophobie. La stratégie renouvelée et le plan d’action doivent en outre incorporer les recommandations des organisations musulmanes issues du Sommet national sur l’islamophobie qui a eu lieu en juillet 2021.

Les syndicats du Canada se sont engagés à lutter contre l’islamophobie et toutes les formes de haine et continueront à travailler avec les gouvernements de tous les ordres pour assurer la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses.

Manifestez votre appui en :

• Vous joignant à la campagne du carré vertpour commémorer l’attentat de la mosquée de Québec, honorer ses victimes et appuyer ses survivants;
• Participant à une veille dans votre communauté, en organisant une, ou prenant part à un événement en ligne ou à un webinaire.
• Lisant le rapport du CTC sur la réponse à l’islamophobie dans nos lieux de travail et nos communautés qui s’intitule L’islamophobie au travail : défis et occasions et qui comprend des recommandations à l’intention des employeurs, des syndicats et des gouvernements sur les moyens de s’attaquer au problème.

The post Le gouvernement fédéral doit intensifier ses efforts pour mettre fin à l’islamophobie au Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Pendant que la pandémie se poursuit en causant de nouvelles perturbations, les syndicats du Canada incitent les députées et députés à s’atteler à la tâche d’aider les familles en difficulté à la reprise des travaux de la Chambre des communes la semaine prochaine.

« Les familles arrivent très difficilement à boucler leur budget, le personnel des soins fournissant des services cruciaux et les patients qui comptent sur lui ont atteint un point de crise, et il arrive trop souvent que notre filet de sécurité social laisse tomber les gens quand ils ont le plus besoin d’aide », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Puisque la Chambre des communes reprend ses travaux la semaine prochaine, les syndicats du Canada sont prêts à s’atteler avec des députés de tous les partis à l’établissement des mesures pressantes nécessaires pour renforcer les systèmes publics de soins et aider les familles. »

Madame Bruske ajoute qu’il y a lieu d’agir rapidement pour réparer l’assurance-emploi de façon permanente – pour qu’elle cesse de laisser de si nombreux travailleurs et travailleuses et leurs familles tomber entre les mailles du filet quand les temps sont durs.

« La réalité est que le soutien des personnes mises en chômage était insuffisant même avant la pandémie », dit madame Bruske. « Nous devons cesser de nous laisser emporter d’une vague à l’autre et plutôt réparer l’AE de façon permanente et nous assurer que les travailleurs et travailleuses et leurs familles ne tombent pas encore entre les mailles du filet quand la prochaine crise frappera. »

Les syndicats du Canada ont accueilli l’engagement pris l’année dernière par le ministre de l’Environnement à collaborer avec eux à l’établissement d’une loi sur la transition juste afin que les travailleurs et travailleuses ne soient pas laissés pour compte à la prise d’une très nécessaire action climatique par le Canada.

« Le changement climatique est à notre porte. La transition vers une économie verte nécessite de considérables nouveaux investissements dans les transports en commun, l’énergie verte et la fabrication », conclut madame Bruske. « Les syndicats du Canada ont hâte de collaborer avec les parlementaires à la préparation d’une action climatique qui compte – par des investissements qui créent de bons emplois et des lois permettant de voir à ce qu’aucun travailleur ou travailleuse ne soit laissé pour compte. »

 -30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Le Parlement doit aider d’urgence les familles appeared first on Canadian Labour Congress.

Nous croyons que tous les travailleurs et travailleuses méritent le même degré de protection selon la loi. Les employeurs ont longtemps employé des prétextes pour classer leurs salariés à tort parmi les travailleurs autonomes (entrepreneurs indépendants) et ont fait des pressions politiques pour que soient créées des exceptions et des catégories spéciales restreignant les droits des travailleurs et travailleuses. Ces dernières années, des plateformes comme Uber, Lyft et Skip the Dishes ont poussé cet effort à l’extrême d’une manière qui menace les travailleurs et travailleuses partout.

Les travailleurs et travailleuses des plateformes du monde entier défendent leurs droits, font révoquer leur classification erronée parmi les autonomes et s’unissent pour améliorer leurs conditions de travail. Les tribunaux et les législateurs de la France, de l’Espagne, de la Belgique, du Chili, de l’Australie et de nombreux autres pays reconnaissent le statut de salarié par présomption dans le cas du personnel de livraison de nourriture et d’autres personnes travaillant sur des plateformes. La nouvelle directive de la Commission européenne établissant la présomption du statut de salarié à moins que l’employeur puisse prouver que la personne travaillant sur une plateforme est un entrepreneur indépendant illustre le fait que le vent tourne dans le monde entier en faveur de l’attribution de pleins droits d’emploi au personnel des plateformes. Or, les recommandations que comprend le rapport du CCORMT ne cadrent pas avec cette tendance mondiale.

Nous lançons de nouveau notre appel de mars 2021 pour que les gouvernements accordent aux travailleurs et travailleuses des plateformes les mêmes protections juridiques qu’aux autres travailleurs et travailleuses et mettent fin à la classification erronée de salariés parmi les travailleurs autonomes. Le CTC et les centrales syndicales du Canada incitent tous les gouvernements à appliquer universellement les normes d’emploi et à éliminer les exceptions et les catégories spéciales qui restreignent les droits des travailleurs et travailleuses. Nous incitons les gouvernements à mettre un terme à la classification erronée des salariés parmi les entrepreneurs indépendants et à voir à ce qu’il incombe aux employeurs de prouver qu’un travailleur n’est pas un salarié et est vraiment un entrepreneur indépendant.

Le rapport du CCORMT recommande le contraire. Selon la volonté de plateformes numériques telles qu’Uber, Lyft et Skip the Dishes, le CCORMT recommande au gouvernement de l’Ontario de créer dans la législation sur les normes d’emploi une nouvelle catégorie d’entrepreneurs indépendants qui ferait en sorte que les travailleurs et travailleuses des plateformes auraient moins de droits que les personnes salariées. Les travailleurs et travailleuses considérés comme des entrepreneurs indépendants continueraient d’avoir un accès réduit ou restreint au Régime de pensions du Canada, au Régime d’assurance-emploi et au régime d’indemnisation pour accident du travail qui sont les bases du travail décent. Le CCORMT recommande plutôt la création d’un régime de « prestations transférables » qui prévoirait indéniablement des prestations inférieures pour les travailleurs et travailleuses en question.

Comme il est reconnu dans le rapport du Comité d’experts sur les normes du travail fédérales modernes, les meilleures prestations transférables sont celles de régimes sociaux universels comme le Régime de pensions du Canada, l’Assurance-emploi et l’assurance-médicaments pancanadienne. Les travailleurs et travailleuses de l’Ontario nécessitent et méritent un plein accès à l’AE et au RPC plutôt que les miettes pouvant être engrangées dans un compte d’épargne individuel.

Le CCORMT a répondu aux souhaits des plateformes, dont le modèle d’entreprise exploite le fait que les travailleurs et travailleuses se voient privés d’accès aux normes d’emploi minimales de base. En même temps, le CCORMT a fait la sourde oreille aux recommandations des travailleurs et travailleuses des plateformes et des groupes syndicaux qui exigent que les gouvernements et les groupes consultatifs défendent les droits des travailleurs et travailleuses plutôt que de protéger les employeurs des plateformes.

Le mouvement syndical canadien demeure résolument uni au mouvement mondial grandissant qui exige que les travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande jouissent des mêmes droits et protections que les autres. Nous dénonçons les efforts faits par les plateformes pour faire pression sur les gouvernements afin qu’ils inventent une catégorie d’emploi pour le travail exercé sur les plateformes. Comme la Proposition 22 en Californie, Uber et d’autres plateformes souhaitent que le gouvernement Ford assujettisse à la législation ontarienne la précarité et de mauvaises conditions de travail et qu’il compromette le droit de se syndiquer.

Le travail accompli sur les plateformes est d’une importance cruciale mais est couramment sous-payé et sous-évalué. Les membres du personnel d’épicerie, les chauffeurs-livreurs, les coursiers à vélo et de nombreux autres travailleurs et travailleuses contribuent de façon critique au fonctionnement de notre économie et à notre approvisionnement en produits essentiels. Ce travail compte, et les personnes qui l’accomplissent comptent elles aussi.

Les gouvernements ont pour responsabilité d’améliorer le travail et d’assurer la sécurité et une rémunération équitable aux travailleurs et travailleuses. Nous incitons de nouveau les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral à protéger les personnes qui travaillent sur les plateformes en :

• Appliquant universellement les normes d’emploi et en éliminant les exceptions et les catégories spéciales qui réduisent les droits des travailleurs et travailleuses;
• Instaurant une présomption de salariat pour les travailleurs et les travailleuses afin que ce soit à l’employeur de prouver qu’une travailleuse ou un travailleur n’est pas un salarié et doit plutôt être considéré comme un travailleur autonome;
• Protégeant le droit des travailleurs et des travailleuses d’adhérer au syndicat de leur choix et nivelant les obstacles à la syndicalisation.

Congrès du travail du Canada
Fédération du travail de l’Alberta
Fédération du travail de la Colombie-Britannique
Fédération du travail du Manitoba
Fédération des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick
Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador
Fédération du travail des Territoires du Nord
Fédération du travail de la Nouvelle-Écosse
Fédération du travail de l’Ontario
Fédération du travail de l’Île-du-Prince-Édouard
Fédération du travail de la Saskatchewan
Fédération du travail du Yukon

The post Déclaration du CTC et des fédérations provinciales et territoriales du travail en réponse au rapport du Comité consultatif ontarien de la relance du marché du travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Puisque les personnes âgées à faible revenu et les personnes en chômage sont laissées pour compte, les syndicats du Canada exigent que la prochaine Mise à jour économique et financière soit plus qu’un simple état comptable et rectifie plutôt la ligne de conduite dans des dossiers cruciaux.

« L’aspect le plus important du bilan financier d’un pays est la vision et les valeurs des dirigeants élus qui le contrôlent », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La Mise à jour financière et économique donne au gouvernement une possibilité critique de mettre fin à la récupération de la PCU auprès des personnes âgées à faible revenu et d’agir rapidement pour aider les personnes laissées pour compte à la cessation des prestations d’urgence. »

Madame Bruske dit que les syndicats du Canada entendent quotidiennement des travailleurs et travailleuses leur indiquer que la crise n’est pas finie pour eux, pour leur famille ou pour leur collectivité. Ils demandent au gouvernement de se servir de la Mise à jour économique et financière pour montrer qu’il veut vraiment investir de manière à rendre le coût de la vie plus abordable et à faire échec au programme d’austérité de la droite consistant à réduire les dépenses et à adopter de nouvelles politiques des bas salaires.

« Nous ne cessons pas d’entendre des idéologues de droite soutenir qu’il faut rétablir les mesures d’austérité et des politiques financières du genre de celles des années 1990. Mais nous savons qu’un programme fondé sur les bas salaires ne réglera pas la crise du coût de la vie inabordable pour les travailleurs et travailleuses et leurs familles », ajoute madame Bruske. « Le gouvernement doit plutôt investir dans la réparation de notre filet de sécurité social et nourrir la relance de l’économie. Cela exige de prendre des mesures d’équité fiscale de telle sorte que les gens dans le haut de l’échelle des revenus, qui ont réalisé des profits obscènes pendant la pandémie, paient enfin leur juste part d’impôt. »

Madame Bruske déclare qu’il est vital de tirer des leçons de la pandémie et de rebâtir nos collectivités afin qu’elles soient plus équitables qu’avant la pandémie plutôt que moins.

« La mise à jour financière doit indiquer clairement que le gouvernement fédéral est prêt à faire des investissements pour rendre le coût de la vie plus abordable et voir à ce que des services vitaux tels que l’AE soient disponibles quand les gens en ont besoin », conclut madame Bruske. « Ces investissements doivent notamment rendre les prix des services de garde à l’enfance, du logement et des médicaments plus abordables. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Syndicats du Canada : Utilisez la mise à jour financière pour annuler la récupération auprès des aînés et apporter une aide d’urgence aux travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Des centaines de travailleuses et travailleurs interpellent les députés fédéraux quant à la nécessité d’une action rapide pour aider les aînés en difficulté et mieux soutenir le personnel des soins tandis que le Parlement s’efforce de mettre fin à la pandémie et pave la voie vers une relance économique équitable au Canada.

« Des centaines de membres de syndicats ont communiqué avec plus de 140 députées et députés fédéraux et envoyé plus de 1 700 lettres, partageant de puissants témoignages sur la nécessité urgente pour le Parlement de s’assurer que les gens ne soient pas laissés pour compte, déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). Comme premier pas décisif, le gouvernement pourrait annoncer dans la prochaine Mise à jour économique et budgétaire l’élimination immédiate de la récupération du SRG auxquels seront assujetties injustement des dizaines de milliers de personnes âgées à faible revenu. »

Pendant la semaine d’action des syndicats du Canada, 265 membres de syndicats ont rencontré leur député fédéral, près de 10 000 conversations par textos entre pairs ont eu lieu et 574 personnes ont participé à des séances de formation et à des webinaires.

« En raison de la hausse de l’inflation et des difficultés auxquelles sont confrontés de si nombreux Canadiens et Canadiennes, les membres de syndicats veulent clairement indiquer aux parlementaires qu’il est essentiel qu’ils se concentrent avant tout sur l’aide aux gens, indique Mme Bruske. Les députés fédéraux ont entendu les travailleuses et travailleurs des soins qui ont passé les 20 derniers mois à travailler 24 heures sur 24, en première ligne dans la lutte contre la COVID-19, leur dire qu’ils ont besoin d’un meilleur soutien. Les travailleurs des soins nous ont soutenus; il est maintenant temps que les députés les soutiennent. »

Mme Bruske a ajouté que les travailleurs et travailleuses du secteur de l’énergie ont également communiqué un message clair aux députés qu’une action climatique est impérative – et qu’elle doit inclure des investissements dans les infrastructures vertes, les emplois verts et une transition juste, afin qu’aucun travailleur ni travailleuse ne soit laissé pour compte.

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les membres de syndicats de la base interpellent les députés fédéraux sur la nécessité de mettre fin à la récupération des prestations aux aînés appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les travailleuses et travailleurs se font entendre haut et fort auprès de nos représentants élus sur la nécessité de mesures concrètes permettant de rendre la vie plus abordable et sur un plan de relance économique centré sur les travailleuses et travailleurs et leurs familles », déclare Bea Bruske, présidente du CTC. « C’est l’occasion pour les députés de mieux comprendre les vrais défis auxquels sont confrontées les personnes qui les ont élus pour les représenter. »

Le CTC a travaillé avec des centaines de travailleurs et travailleuses de partout au pays pour les aider à se préparer à rencontrer virtuellement des députées et députés fédéraux et à raconter leurs histoires.

Les syndicats du Canada continueront d’exiger du gouvernement et des députés de tous les partis qu’ils travaillent ensemble vers une relance économique équitable, progressive et axée sur les travailleuses et travailleurs. Cette dernière doit comprendre des mesures visant à :

• Renforcer notre filet de sécurité social grâce à des programmes et services sur lesquels les travailleurs comptent, comme des services de garde à l’enfance, des congés de maladie payés et une solution permanente pour réparer l’assurance-emploi.
• Renforcer notre système de santé public, par l’ajout d’un régime universel d’assurance-médicaments, des soins publics de longue durée et des investissements dans les soins de santé mentale.
• Investir dans l’économie des soins et remplacer les emplois que nous avons perdus par de meilleurs emplois qui maintiennent les travailleurs en sécurité et soutenus.
• Lutter contre le changement climatique par des investissements dans les infrastructures vertes et une transition juste qui garantit qu’aucun travailleur ni travailleuse n’est laissé pour compte.

« Il est essentiel que les députés entendent les travailleurs alors qu’ils avancent vers la mise en œuvre de la relance économique. En réalité, il ne saurait y avoir de relance sans les travailleurs », ajoute Madame Bruske. « Nous veillerons à ce que chaque député entende comment les travailleuses et travailleurs ont continué à faire tourner le pays pendant la pandémie et qu’il est plus que temps que notre économie devienne plus équitable, inclusive et durable. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les députés doivent écouter les travailleurs et prendre des mesures pour une relance équitable qui rend la vie plus abordable appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada accueillent l’annonce faite aujourd’hui d’une loi fédérale rendant 10 jours de congé de maladie payé accessibles à toutes les personnes travaillant dans des lieux sous réglementation fédérale en tant que mesure positive de protection de la santé publique et des travailleurs et travailleuses.

« Les congés de maladie payés sauvent des vies. Nous remercions le gouvernement fédéral de prendre cette importante mesure en vue de mieux protéger le personnel et d’accroître la sécurité des lieux de travail », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous constatons depuis le début de la pandémie que si les travailleurs et travailleuses ne peuvent pas rester à la maison quand ils sont malades, ce sont nos communautés qui en paient le prix car les éclosions de COVID augmentent et les résultats sur la santé publique empirent. Nous incitons tous les partis à travailler ensemble pour que le projet de loi soit adopté rapidement. »

Madame Bruske ajoute que la protection des travailleurs et travailleuses doit comprendre le respect de leur droit de prendre des congés de maladie payés quand ils en ont besoin, signalant que certains des programmes provinciaux n’ont pas été suffisamment utilisés, particulièrement par le personnel non syndiqué, à cause des pressions faites par les employeurs. C’est particulièrement vrai dans le cas des personnes chargées de fournir des soins, y compris le personnel de la santé, des garderies et des soins de longue durée.

« Bon nombre de travailleurs et travailleuses syndiqués ont déjà obtenu, de haute lutte, l’accès à des congés de maladie payés », précise madame Bruske. « Il faut maintenant s’assurer que le nouveau programme de congés de maladie soit prévu pour être utilisé – et que les gens ne subissent plus de pressions en vue de leur retour au travail quand ils sont malades parce qu’ils craignent de perdre leur emploi. »

Madame Bruske a aussi dit que les syndicats du Canada accueillent les nouvelles mesures destinées à protéger le personnel de la santé contre le harcèlement mais que le droit de grève et le droit de syndiquer doivent être protégés explicitement dans toute nouvelle loi.

« La Charte des droits et libertés garantit aux travailleurs et travailleuses le droit de s’associer, de se syndiquer et, si nécessaire, de faire la grève et de piqueter », ajoute madame Bruske. « Les syndicats ont permis aux travailleurs et travailleuses de réaliser d’importants progrès – de la semaine de 5 jours à des avantages tels que les congés de maladie payés. Il est crucial que toute nouvelle loi défende les droits des travailleurs et travailleuses. »

 -30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent la loi fédérale sur les congés de maladie payés et la protection du personnel de la santé appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada sont déçus du projet de loi du gouvernement fédéral, déposé au Parlement mercredi, parce qu’il ne fera qu’enraciner davantage les iniquités et laissera pour compte les travailleurs vulnérables et marginalisés.

« Ce projet de loi a été conçu de manière si étroite qu’il ne servira pas de pivot. Il fragilisera la situation des travailleurs et travailleuses en difficulté », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC). « Comment pourrait-il aider les familles dans des endroits comme l’Alberta, où le gouvernement a tardé à mettre en place des mesures de confinement malgré le risque généralisé lié à la COVID? »

Plus d’un demi-million de Canadiens et Canadiennes continuaient de dépendre de la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE) avant que le gouvernement l’élimine subitement un mois après les élections fédérales. Il y avait toujours 575 280 bénéficiaires de la PCRE au cours de la dernière période, entre le 10 et le 23 octobre. Ces chiffres sont provisoires et pourraient être beaucoup plus élevés lorsque toutes les demandes rétroactives seront comptabilisées.

« Il est honteux que le premier projet de loi de ce nouveau gouvernement porte sur des solutions temporaires qui profitent aux entreprises et aux employeurs, mais qui ne répondent pas aux préoccupations des travailleurs et travailleuses. Le projet de loi ne propose rien pour répondre aux éclosions en milieu de travail comme celles à Cargill, Amazon et Postes Canada. Au lieu de cibler les milieux de travail et les travailleurs qui ont le plus besoin d’aide, son approche générale intégrée s’articulant autour de certaines parties du pays est vouée à l’échec. »

« On a l’impression que le projet de loi a été rédigé par le lobby du milieu des affaires, et non dans l’intention de continuer à aider les travailleurs qui sont nombreux à toujours être sans emploi et incapables de se qualifier pour l’assurance-emploi. »

Madame Bruske a déclaré que les syndicats du Canada rencontreront des députés et députées la semaine prochaine dans le cadre du lobby de la semaine d’action du CTC sur la Colline et qu’ils feront pression pour des modifications à ce projet de loi et une solution permanente pour réparer notre programme d’assurance-emploi.

« Des centaines de travailleurs et travailleuses de partout au Canada rencontreront des députés et députées afin d’inciter nos élus à choisir une économie plus équitable, plus inclusive, plus durable – et dans laquelle les emplois perdus sont remplacés par de meilleurs emplois », conclut madame Bruske.

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post La nouvelle Prestation canadienne pour les travailleurs en cas de confinement ne bénéficie pas aux travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

La Journée du souvenir trans commémore et honore les personnes trans, non binaires et bispirituelles qui ont perdu la vie en raison de la violence transphobe.

« Quand le parlement reprendra ses travaux le 22 novembre, le gouvernement fédéral doit agir sans tarder pour redéposer cet important projet de loi affirmant les droits de la personne » déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Les pratiques de conversion sont aberrantes et inacceptables, et nous devons faire tout notre possible pour y mettre fin et aider les personnes survivantes. »

La thérapie de conversion vise à modifier l’orientation sexuelle, l‘identité de genre ou l’expression de genre d’une personne. Cette pratique coercitive et nuisible a un effet négatif sur les personnes 2SLGBTQI+ et elle a été dénoncée par des organisations médicales, sanitaires et des droits de la personne.

Plus tôt ce mois-ci, le CTC s’est joint à plus de cent organisations 2SLGBTQI+, de santé, des droits de la personne, confessionnelles, syndicales et de la société civile du Canada pour appuyer un Appel à l’action communautaire. Ce document, qui a 106 signataires de 10 provinces et territoires, incite le parlement à interdire toutes les formes de pratiques de conversion, à établir des politiques d’accompagnement et mettre en place des financements pour soutenir le processus de rétablissement des personnes survivantes et à créer des programmes publics d’éducation et de sensibilisation.

Selon une étude de 2018 de Statistique Canada, les personnes transgenres sont plus susceptibles d’avoir vécu des comportements violents et inappropriés en public, en ligne et au travail que les membres cisgenres de la population canadienne. La pandémie de la COVID-19 et la croissance des mouvements anti-droits humains ont affecté encore plus la santé et les droits des personnes transgenres, dans le monde entier comme au Canada.

« À la maison, au travail et dans nos syndicats, nous devons en faire davantage pour combattre et éliminer la violence, le harcèlement et la discrimination transphobes. L’adoption d’une loi interdisant la thérapie de conversion n’est qu’un premier pas, et les syndicats du Canada continueront à défendre et à promouvoir les droits de toutes les personnes trans, non binaires et 2SLGBTQI+ », ajoute M. Rousseau.

Vous pouvez en savoir plus sur les droits des trans en milieu de travail en consultant le guide intitulé Travailleuses et travailleurs en transition publié par le Congrès du travail du Canada.

Vous pouvez en savoir plus sur les événements marquant la Journée du souvenir trans ici.

Vous avez besoin de soutien? Communiquez avec la ligne directe Trans Lifeline, LGBT YouthLine ou les Services de crises du Canada.

The post Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre fin à la thérapie de conversion appeared first on Canadian Labour Congress.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, pourra parler aux médias de la prochaine reprise des travaux parlementaires et de ce à quoi ressemble une relance axée sur les travailleurs et travailleuses.

« La pandémie a mis en évidence les iniquités existantes, et le fait est que de nombreux travailleurs et travailleuse et de nombreuses familles ont encore de la difficulté. Le parlement doit agir rapidement afin d’aider les personnes laissées pour compte à la cessation des prestations d’urgence le mois dernier », déclare madame Bruske. « Les syndicats du Canada s’engagent à travailler avec le gouvernement et tous les partis siégeant au parlement au nom des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles. »

« Des mesures concrètes doivent être prises pour alléger la pression sur les budgets familiaux grâce à des investissements rendant le prix du logement abordable, à la mise en œuvre de l’assurance-médicaments – pour que les prix des médicaments soient abordables pour tous – à la conclusion d’ententes sur les services de garde à l’enfance avec toutes les provinces et les territoires — afin que les parents mis sur la touche de l’économie puissent réintégrer la population active – et à la réparation permanente de notre régime d’AE défectueux afin que notre filet de sécurité social puisse aider les personnes qui en auront besoin quand frappera la prochaine crise, qu’elle soit sanitaire ou climatique », ajoute madame Bruske.

Pour en savoir plus au sujet de ce que font les syndicats du Canada pour façonner la relance, rendez-vous à plancanadien.ca.

Quand : Des entrevues peuvent être fixées du 19 novembre au 22 novembre

Quoi : La présidente Bea Bruske fera des commentaires sur les priorités recommandées par les syndicats du Canada pour la reprise des travaux du parlement

Où : Sous forme virtuelle ou en personne sur demande

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426 t

The post La présidente Bea Bruske traitera des priorités des syndicats du Canada pour le nouveau parlement appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les banques veulent se récompenser ainsi que leurs investisseurs grâce aux gains découlant de l’aide que l’État leur a apportée pendant la pandémie. Il est injuste que le gouvernement autorise le paiement de dividendes excessifs aux investisseurs alors qu’il met fin à l’aide qu’il apporte aux travailleurs et travailleuses », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Plutôt que de permettre que la pandémie creuse encore davantage les inégalités et le fossé entre les riches et les pauvres, le gouvernement fédéral devrait ordonner au BSIF de maintenir les restrictions applicables aux dividendes versés aux actionnaires et imposer sur-le-champ une taxe sur les profits fortuits des banques et des compagnies d’assurance afin d’empêcher que les capitaux excédentaires soient distribués comme une manne aux actionnaires et aux cadres de direction des entreprises. »

Quand la COVID-19 a frappé, le gouvernement fédéral a en premier lieu apporté des capitaux et du crédit au secteur financier et réduit les exigences de déclaration afin d’alléger le « fardeau opérationnel » des institutions financières. Au début de la pandémie, le gouvernement fédéral et la Banque du Canada leur ont versé trois quarts de billion de dollars de liquidités et d’aide financière. L’organisme de réglementation des institutions financières a demandé en retour aux banques et aux assureurs de suspendre les rachats d’actions et de ne pas augmenter les paiements de dividendes.

« Or, voici que les banques veulent se récompenser ainsi que leurs investisseurs en s’accordant d’énormes dividendes et rachats d’actions. Le gouvernement doit s’assurer que les grandes entreprises qui ont réalisé des profits record pendant la pandémie paient maintenant leur juste part » précise madame Bruske. « Le gouvernement devrait franchement aller plus loin encore en frappant d’un impôt sur le capital les fortunes des familles les plus riches du Canada afin de voir à ce que tout le monde apporte sa juste contribution à l’instauration d’une société plus équitable. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Le gouvernement doit empêcher le milieu financier de prendre la pandémie pour une manne appeared first on Canadian Labour Congress.

« Puisque les femmes ont été touchées de façon disproportionnée par la crise économique causée par la pandémie, il ne suffit pas que M. Trudeau nomme un cabinet basé sur la parité entre hommes et femmes. Le nouveau cabinet doit prendre des mesures concrètes pour régler les reculs significatifs subis les 18 derniers mois à la participation des femmes au marché du travail. Il doit, entre autres, immédiatement mettre en œuvre des ententes sur les services de garde à l’enfance avec chaque province et territoire.

« Les syndicats du Canada sont impatients de travailler avec le Premier ministre Trudeau et le nouveau cabinet fédéral sur les problèmes urgents auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs et leurs familles.

« En raison du coût élevé du logement et du coût croissant des produits essentiels dont les familles ont besoin, nous saluons la création du nouveau poste de ministre du Logement. Cela doit être une priorité absolue pour le gouvernement, et nous sommes impatients de travailler en étroite collaboration avec le ministre Ahmed Hussen.

« Nous saluons également la création du poste de ministre de la Santé mentale et des Dépendances et nous attendons de Carolyn Bennett qu’elle s’attaque de toute urgence à la crise des opioïdes qui a causé tant de souffrances partout au Canada.

« Nous sommes impatients de travailler avec le nouveau ministre du Travail Seamus O’Regan. Il devrait tout d’abord veiller à ce que les normes d’emploi minimales soient étendues à tous les travailleurs et travailleuses au Canada, mettre en œuvre une solution permanente pour réparer notre régime d’assurance-emploi brisé et s’assurer que tous les travailleurs et travailleuses ont la possibilité de se syndiquer.

« Maintenant que le nouveau cabinet a été nommé, le gouvernement doit prouver qu’il veut réellement assurer une relance inclusive et équitable en investissant dans de meilleurs emplois plus stables et en renforçant la qualité du système de santé public et des services de prestation de soins de notre pays. »

-30-

Pour obtenir une entrevue avec Bea Bruske, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
Cell. : 343-549-8397

The post Le nouveau cabinet doit assurer une relance inclusive et équitable appeared first on Canadian Labour Congress.

La récente Enquête sur la population active du Canada a révélé que près d’un million et demi de personnes cherchent encore du travail et que le total des heures travaillées demeure très inférieur à ce qu’il était avant la pandémie.

« Derrière les manchettes, la récente Enquête sur la population active a présenté des faits inquiétants. Près de 250 000 personnes sont en chômage depuis une année ou plus. Bon nombre ont épuisé leurs prestations d’AE et n’ont aucun autre recours », met en garde Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Nous entrevoyons la fin de la pandémie, mais la relance ne fait que commencer. Les syndicats du Canada exigent une relance axée sur les travailleurs et travailleuses. Cela exige, dans un premier temps, de prolonger les prestations vitales. »

Même si 750 000 personnes comptent encore sur cette aide, la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE) est censée expirer le 23 octobre 2021.

« Il n’est pas étonnant que les médias conservateurs et certaines entreprises exigent qu’il soit mis fin aux prestations d’urgence – même si ces entreprises demandent encore de l’aide au gouvernement en leur nom », ajoute madame Bruske. « Ce qui est scandaleux, c’est que le gouvernement risque de déclarer ‘mission accomplie’ et de mettre un terme à l’aide vitale qu’il apporte à des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses en chômage et vulnérables. Si le gouvernement les abandonne maintenant, bon nombre d’entre eux auront des difficultés pendant des années encore. »

Madame Bruske précise qu’après avoir prolongé la PCRE, le parlement doit se remettre à préparer d’autres éléments critiques d’une relance axée sur les travailleurs et travailleuses. Cela exige notamment de hausser le salaire minimum, d’adopter des lois sur les horaires de travail équitables, de bonifier et rectifier une fois pour toutes l’AE et les congés de maladie payés, d’assujettir aux normes d’emploi les personnes travaillant dans l’économie à la demande et de renforcer la voix des travailleurs et travailleuses en leur donnant la possibilité de se syndiquer.

« Les syndicats du Canada inciteront les députées et députés de notre nouveau parlement à choisir une économie plus équitable, plus inclusive, plus durable et dans laquelle les emplois perdus sont remplacés par de meilleurs emplois », conclut madame Bruske.

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Pendant que le compte à rebours se poursuit, les syndicats du Canada exigent que le gouvernement choisisse de continuer à aider les gens appeared first on Canadian Labour Congress.

La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers et les syndicats infirmiers provinciaux tiennent une journée nationale d’action aujourd’hui pour s’assurer que notre système de santé soit le principal enjeu auquel pensent les gens quand ils iront voter lundi.

« Nous avons connu une pandémie aux effets dévastateurs sur le personnel de première ligne de la santé après plus d’une décennie de pénuries chroniques de personnel infirmier », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il est plus que temps que les infirmières et infirmiers jouissent d’un minimum de respect, de sécurité et d’équité. Les syndicats du Canada sont fiers d’appuyer les infirmières et infirmiers de tout le pays aujourd’hui. »

Débordés de travail, sous-payés et subissant la pression d’une pandémie sur leur travail et leur vie, les membres du personnel hospitalier quittent leurs emplois à un taux alarmant. Les heures supplémentaires ont augmenté de près de 80 % en moyenne et de près de 140 % en Ontario et au Québec. Les infirmières et infirmiers noirs, autochtones et racialisés font en outre face à la discrimination au quotidien.

Les syndicats d’infirmières et d’infirmiers sonnent l’alarme depuis un certain temps au sujet de la crise et du besoin pressant d’investissement par les gouvernements dans le personnel infirmier.

« La pandémie a indiqué clairement à tous que des années de coupures, entreprises par Stephen Harper et Erin O’Toole, ont laissé le système de santé en ruine. M. O’Toole dit qu’il renversera les coupures, mais cela ne se produirait que dans des années. Or, c’est maintenant que nous vivons la crise », ajoute madame Bruske. « Les infirmières et infirmiers ont raison de dire qu’ils en ont assez d’attendre. J’incite les électrices et électeurs à rejeter les promesses creuses de M. O’Toole et à voter pour le renforcement de notre système de santé public. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Les syndicats du Canada s’unissent aux infirmières pour exiger une intervention gouvernementale d’urgence appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Les régimes de soins de santé sont au bord du gouffre. L’Alberta a 1 500 nouveaux cas par jour et ce nombre augmente alors que son régime de soins de santé est sur le point de s’effondrer. La Saskatchewan a atteint un nombre record de 506 nouveaux cas. Le nombre des cas atteint un pic au Nouveau-Brunswick.

La situation est d’autant plus grave que, selon Statistique Canada, près d’un poste vacant sur cinq au Canada se trouve dans le domaine des soins de santé et de l’aide sociale. De nombreux travailleurs et travailleuses de l’économie des soins sont sous-payés et ont de piètres conditions de travail – la plupart d’entre eux sont des femmes et bon nombre sont noirs, autochtones, racialisés, de nouveaux immigrants ou des migrants.

« D’un océan à l’autre, nos régimes de santé sont poussés au point de rupture », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Erin O’Toole parle comme s’il appuyait le système de santé public mais ses politiques indiquent qu’il n’est qu’un conservateur comme les autres qui ouvrent la voie à la privatisation et laissent pour compte le personnel de la santé. Le gros des nouveaux fonds qu’il promet d’affecter à la santé – s’ils se matérialisaient un jour – ne le serait que dans des années. »

Pendant que le régime de santé de l’Alberta croule sous la mauvaise gestion de la quatrième vague par le premier ministre Jason Kenney, son gouvernement conservateur prévoit de nouvelles coupures. Hier, l’organisme indépendant appelé Bureau de la responsabilité financière de l’Ontario a révélé que le gouvernement conservateur de Doug Ford avait dépensé 2,6 milliards de moins que prévu au cours du premier trimestre de l’année.

« De l’Ontario à l’Alberta et à la Saskatchewan, nous avons vu pratiquer des coupures dans le domaine de la santé et les régimes de santé atteindre le bord du gouffre. La mauvaise gestion des conservateurs met notre système de santé public en péril », conclut madame Bruske. « Et M. O’Toole a des antécédents de réduction des soins de santé. S’il prenait le pouvoir maintenant, il ferait empirer la situation. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post O’Toole n’est qu’un conservateur comme les autres qui compromettrait notre système de santé public appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada soulignent que l’énorme manque à gagner que comporte la plateforme électorale d’Erin O’Toole et ses propositions qui laisseraient les travailleurs et travailleuses pour compte mettraient en péril le filet de sécurité social déjà affaibli du Canada.

Les spécialistes signalent que les prévisions de croissance peu réalistes des conservateurs créent un gigantesque déficit budgétaire dans leur plan.

« Outre le fait que le plan risqué de M. O’Toole a un trou budgétaire béant en son cœur, ses politiques semblent avoir été rédigées par ses amis de chez Uber et des milieux financiers », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Il tente de tisser un filet de sécurité social avec des belles paroles et de promesses creuses. »

Madame Bruske fait remarquer que l’engagement d’O’Toole à annuler les accords conclus avec les provinces en vue de créer de nouvelles places en garderie et son projet de créer un « compte personnel d’épargne » sont deux excellents exemples de la façon dont les politiques des conservateurs affaibliraient le filet de sécurité social du Canada.

« Les travailleurs – soit principalement des femmes – ont dû faire un choix impossible quand les écoles et les garderies ont fermé. Bon nombre d’entre eux ont été obligés de mettre leur vie de travail en suspens. Quelle solution M. O’Toole propose-t-il aux parents? » demande madame Bruske. « Après que les travailleuses ont lutté pendant des décennies pour obtenir des services de garde d’enfants, M. O’Toole s’engage à annuler les accords visant à créer plus de places dans les garderies de qualité à prix abordable. »

Une autre proposition des conservateurs qui affaiblirait encore davantage le filet de sécurité social du Canada est celle du « compte d’épargne personnel » qui priverait certaines personnes travaillant dans l’économie à la demande d’un véritable accès à une pension et à l’AE en les obligeant à compter sur de coûteux produits financiers vendus par les banques et les institutions financières.

« M. O’Toole ne ferait pas que compromettre les bases de l’AE et du RPC : il implanterait un système à deux vitesses dans lequel les personnes à bas salaire se feraient reléguer au second plan », ajoute madame Bruske. « La pandémie nous a enseigné que nous devons élargir la couverture de l’AE pour que tous les travailleurs et travailleuses y soient admissibles, mais les conservateurs opteraient plutôt pour l’affaiblissement du filet de sécurité social sur lequel comptent les travailleurs et travailleuses. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post O’Toole tisserait un filet de sécurité social avec du vent appeared first on Canadian Labour Congress.

« Depuis dix-huit mois, les travailleurs et travailleuses et leurs familles ont dû relever des défis sans précédent lancés par une pandémie et une crise financière.

« Les parents ont subi les pressions associées au fait de travailler à la maison en même temps qu’ils s’occupaient de l’éducation de leurs enfants. Des travailleurs et travailleuses ont subi l’anxiété causée par le fait d’être mis à pied et de devoir accepter des emplois précaires à plus bas salaire dans l’économie à la demande uniquement pour joindre les deux bouts. Nous avons tous subi l’incessante inquiétude causée par la nécessité de tenter de maintenir nos proches en santé et en sécurité.

« La pandémie a mis en évidence l’inégalité au sein de notre société. Un trop grand nombre de femmes ont dû quitter le marché du travail – et rester en marge de l’économie. Bon nombre d’entre elles sont noires, autochtones, racialisées, migrantes ou de nouvelles immigrantes. La récession au féminin n’est pas qu’une expression à la mode : c’est une réalité terrifiante que vivent de très nombreuses femmes actuellement.

« Les prochaines élections arrivent à un moment charnière. La relance donne une occasion exceptionnelle d’enfin s’attaquer aux problèmes. Les choix que les dirigeants du Canada feront au cours des prochaines journées et semaines auront des effets qui se feront sentir pendant des années.

« En même temps que nous célébrons aujourd’hui les victoires remportées par les travailleurs et travailleuses et leurs syndicats, nous nous engageons à voir à ce que la voix des travailleurs et travailleuses soit bien entendue au cours de la campagne électorale actuelle ainsi que des mois et des années qui suivront.

« Les syndicats du Canada exigent que tous les partis adoptent un plan de relance prévoyant le remplacement des emplois perdus par de meilleurs emplois. Un plan créant de bons emplois qui sont permanents, qui comportent un salaire suffisant pour vivre ainsi que des avantages sociaux et des pensions et qui sont syndiqués. Nous savons que l’augmentation des bons emplois syndiqués réduit l’inégalité.

« Il y aura une autre crise, qu’elle soit sanitaire ou climatique. Nous mettons tous les partis au défi de collaborer avec nous pour accomplir le travail difficile dès maintenant afin que le Canada soit prêt quand la prochaine crise se produira. Il faut mettre le filet de sécurité social du Canada à l’abri des désastres, investir dans le logement et les services de garde d’enfants afin que le coût de la vie soit plus abordable pour les familles qui ont du mal à joindre les deux bouts, et renforcer nos soins de santé publics en mettant en œuvre l’assurance-médicaments et en retirant la recherche de profit du domaine des soins aux aînés.

« Les partis politiques se disputent les votes plus que jamais au cours de la présente campagne. Nous en sommes heureux. Mais les belles paroles ne suffisent pas si vos politiques semblent avoir été rédigées par les grandes entreprises.

« Les syndicats du Canada continueront à amplifier les voix de millions de travailleurs et travailleuses – mobilisant l’électorat et appuyant les candidates et candidats qui mettent les travailleurs et travailleuses au cœur de leurs plans de relance. Et ils obligeront inlassablement les partis à répondre de leurs politiques qui laisseraient les travailleurs et travailleuses et leurs familles pour compte. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Bea Bruske : Mettez les familles travailleuses au cœur de la relance du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

« Personne ne va travailler en demandant plus d’insécurité et de vulnérabilité. Pourtant, c’est ce qu’Uber offre à ses travailleurs et travailleuses. La géante multinationale leur demande de renoncer à leurs droits de salariés, et c’est injuste.

« Cela porte à se demander à qui appartient le temps de travail. Un chauffeur peut travailler de nombreuses heures pendant qu’il est connecté à l’appli. L’entreprise entend-elle ne le rémunérer que pour une partie de ces heures de travail? Ce serait comme si l’employeur demandait aux membres de son personnel de venir travailler pendant huit heures mais ne les rémunérait que pour ce qu’il considérerait comme du travail productif ou rentable.

« Uber a dicté les conditions d’emploi aux personnes qui travaillent pour elle, leur refilant des coûts comme ceux de l’essence et des réparations d’automobile et se dérobant même à l’obligation de respecter des normes d’emploi de base telles que le salaire minimum et les vacances payées.

« Entre-temps, les lois du Canada privent les personnes travaillant à la demande de l’accès aux prestations de chômage et même de la protection des normes fondamentales du travail.

« C’est ce qui arrive quand les personnes qui établissent les politiques font la sourde oreille aux travailleurs et travailleuses et écoutent plutôt les entreprises et leurs défenseurs. Les travailleurs et travailleuses mal payés et vulnérables en question ne demandent que les mêmes droits et protections que les autres.

« Malheureusement, c’est aussi ce que fait la proposition électorale des conservateurs, qui permet aux géantes sociétés des plateformes numériques de continuer à exploiter les membres les plus vulnérables de la main-d’œuvre de notre pays.

« Les syndicats du Canada défendront tous les travailleurs et travailleuses et s’opposeront à de telles propositions à toutes les étapes.

« Il faut se rendre à l’évidence. Des tribunaux comme ceux de la Californie ont déjà dénoncé des entreprises comme Uber. Celle-ci demande au gouvernement du Canada de couper l’herbe sous le pied des tribunaux, de priver les travailleurs et travailleuses de leurs droits et de graver dans la pierre le statut de second ordre des travailleurs et travailleuses à la demande. Ce n’est pas juste.

« Tous les travailleurs et travailleuses devraient jouir de protections et d’avantages sociaux au travail. Nous exigeons que tous les partis collaborent avec nous pour donner aux personnes travaillant à la demande contre un bas salaire des normes d’emploi équitables et un véritable accès au prestations d’AE et du RPC. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Bruske : La proposition d’Uber sur le travail flexible perpétuerait l’absence de protection des travailleurs des plateformes appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous avons entendu ses beaux discours faisant croire qu’il défend les travailleurs et travailleuses, mais ses antécédents révèlent le vrai visage de M. O’Toole », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Bien qu’il dise actuellement n’importe quoi pour rallier les votes, le fait est qu’Erin O’Toole est un ancien avocat de Bay Street travaillant pour des sociétés géantes. Et ça paraît. »

Le bilan anti-travailleurs de M. O’Toole comprend ce qui suit :

• Voter contre l’élargissement de l’accès des travailleurs et travailleuses aux services paramédicaux d’urgence;
• Dire que le gouvernement aurait dû en donner moins aux familles travailleuses et plus aux entreprises;
• Proposer une loi rendant plus facile aux entreprises de se dérober à leurs obligations en matière de pensions;
• Voter en faveur du projet de loi C-377, qui allait à l’encontre des intérêts des travailleurs et travailleuses et tentait d’affaiblir le mouvement syndical canadien;
• Attaquer un syndicat parce qu’il s’opposait aux coupures pratiquées dans les services aux anciens combattants par le gouvernement conservateur dont il faisait partie;
• Voter pour que les travailleurs et travailleuses aient plus de difficulté à refuser un travail dangereux;
• Appuyer des accords commerciaux inéquitables qui ont fait perdre au Canada des milliers de bons emplois manufacturiers.

« Malheureusement, on ne peut pas compter sur M. O’Toole pour ce qui est de défendre les travailleurs et travailleuses. Pendant la campagne électorale en cours, il met de l’avant des politiques qui ne protègent pas le pension en cas de faillite commerciale et qui engagent la privatisation de l’AE et des pensions publiques », ajoute madame Bruske. « Et Erin O’Toole n’a rien dit quand, en pleine pandémie, le premier ministre albertain Jason Kenney a facilité les tactiques antisyndicales et a attaqué le personnel infirmier. »

Au cours de la campagne électorale de 2021, les syndicats du Canada mobilisent l’électorat, appuient des candidates et candidats qui mettent les travailleurs et travailleuses au cœur de leur plan de relance et obligent les partis à répondre de leurs politiques qui nuiraient aux travailleurs et travailleuses.

« Le message que nous transmettons aux gens qui travaillent dur est simple : les conservateurs sont dangereux pour les travailleurs et travailleuses du Canada. Ne compromettez pas notre avenir en misant sur Erin O’Toole, » conclut madame Bruske.

Renseignements :
Chantal St-Denis
cell. 613-355-1962
media@clcctc.ca

The post Les syndicats du Canada publient une annonce rappelant aux Canadiens qu’Erin O’Toole est dangereux appeared first on Canadian Labour Congress.

« Au cours des dix-huit derniers mois, nous avons connu un bouleversement sans précédent tandis que la COVID-19 faisait des ravages dans nos communautés », a déclaré Madame Bruske vendredi à Fredericton devant un groupe de membres du SCFP-Nouveau-Brunswick. « Il s’agit de la plus importante élection depuis une génération. Les travailleurs et travailleuses et leurs familles aident notre pays à surmonter la pandémie actuelle et ils doivent être au cœur des plans de relance des partis politiques. »

Plus tôt cette semaine, Madame Bruske a lancé une tournée nationale visant à soutenir les candidats et candidates aux élections fédérales qui se sont engagés à rendre la vie plus abordable pour les travailleurs et travailleuses et leurs familles en créant de bons emplois qui offrent des salaires décents, des avantages sociaux et une voie vers la syndicalisation.

« Les syndicats du Canada placent les enjeux ouvriers au premier plan de ces élections », a déclaré Madame Bruske. « Nous luttons pour des questions telles que le remplacement des emplois perdus par de meilleurs emplois; la mise de notre filet de sécurité social à l’abri des désastres grâce à des investissements dans un régime d’assurance-médicaments, le logement abordable et un programme universel de services de garde à l’enfance; et la lutte contre les changements climatiques pour qu’aucun travailleur ni travailleuse ne soit laissé pour compte. C’est à nous maintenant de travailler ensemble pour faire ce qui est le mieux pour nos familles et nos communautés. »

Apprenez-en davantage sur la façon dont les syndicats du Canada contribuent à façonner la relance à plancanadien.ca.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post La présidente du CTC encourage les électeurs du Nouveau-Brunswick à choisir une relance axée sur les travailleurs lors des élections fédérales appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les compressions et la privatisation dans le secteur des soins de longue durée au cours des dernières décennies ont eu des conséquences tragiques durant cette crise.

« Au début de la pandémie, quatre décès sur cinq liés à la COVID-19 au Canada se produisaient dans les foyers de soins de longue durée. La Commission ontarienne d’enquête dans les foyers de soins de longue durée a déclaré que les entreprises à but lucratif ne devraient plus être responsables des soins.

« Le modèle à but lucratif a clairement échoué les aînés et leurs familles. Nous saluons l’engagement de Jagmeet Singh et des néo-démocrates à exclure toute notion de profits dans le secteur des soins de longue durée.

« Pendant des années, le personnel des soins de longue durée, les syndicats et les défenseurs des soins aux aînés ont exigé des changements systémiques au système qui ne fonctionne pas.

« Les syndicats du Canada revendiquent des soins de longue durée en tant que service public. Cela signifie que changements majeurs doivent être apportés dans le secteur des soins de longue durée du Canada, y compris la réglementation des soins de longue durée en vertu de la Loi canadienne sur la santé. »

Les syndicats du Canada ont demandé au gouvernement de combler sur-le-champ les lacunes mises en évidence par la pandémie de la COVID-19 dans le secteur des soins de longue durée en :

• Intégrant pleinement les soins de longue durée au système public et les réglementant en vertu de la Loi canadienne sur la santé;
• Retirant les entreprises à but lucratif du secteur;
• Exigeant que les foyers soient dotés d’effectifs appropriés et que ceux-ci bénéficient de protections appropriées de leur santé et de leur sécurité;
• Augmentant en permanence les salaires et les avantages sociaux du personnel des soins de longue durée en fonction de la valeur de son travail.

L’ensemble des recommandations sur les soins de longue durée se trouvent ici.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Bruske salue l’engagement du NPD à mettre fin aux bénéfices excessifs réalisés dans les soins aux aînés appeared first on Canadian Labour Congress.

Bon nombre des entreprises les plus grandes du Canada ont continué à verser des dividendes à leurs actionnaires même si elles recevaient de l’aide du gouvernement et cinq des six banques les plus grandes du Canada ont réduit leurs effectifs de 4,4 % depuis un an en même temps qu’elles haussaient leurs frais de service.

« Il est clair que la pandémie a fait des gagnants comme des perdants. Bien que les grandes entreprises et les banques ainsi que leurs PDG et leurs actionnaires aient profité de la pandémie, elles ont librement procédé à des mises à pied et maintenu les salaires bas », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Aux prochaines élections, les partis doivent proposer un plan de relance qui ne laisse pas pour compte les familles travailleuses et qui prévoit d’importants nouveaux investissements dans la mise de notre filet de sécurité social à l’abri des désastres. »

Madame Bruske ajoute que, plutôt que de permettre à la pandémie d’élargir les inégalités existantes et de creuser le fossé entre les riches et les pauvres, le Canada devrait s’assurer que les particuliers riches et les grandes entreprises qui ont réalisé des profits sans précédent pendant la pandémie paient leur juste part. Les fonds ainsi obtenus devraient aider le Canada à se rétablir et à nous maintenir tous en sécurité.

Les Canadiens pour une fiscalité équitable calculent que le gouvernement fédéral pourrait tirer 90 milliards de dollars de recettes par année et réduire les inégalités en :

• supprimant les échappatoires fiscales (26 milliards);
• frappant les riches d’impôts équitables (24 milliards);
• voyant à ce que les entreprises paient leur juste part (25 milliards);
• s’attaquant aux paradis fiscaux (14 milliards);
• s’assurant que les pollueurs paient le prix de la pollution (3 milliards).

« L’augmentation de l’équité fiscale pourrait rapporter des milliards de dollars qui pourraient être investis dans le filet de sécurité social et des programmes dont de si nombreux Canadiens et Canadiennes ont besoin et sur lesquels ils comptent – comme les services universels de garde d’enfants, les soins de longue durée, l’assurance-médicaments et des programmes de formation professionnelle qui aideront les gens à passer à des emplois verts et à faibles émissions de carbone », conclut madame Bruske.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post Les profits record des banques révèlent les gagnants et les perdants économiques de la pandémie appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – La plateforme électorale conservatrice d’Erin O’Toole cache un coup bas pour la sécurité d’emploi et de la retraite des travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande.

« Les politiques des conservateurs comprennent une flagrante atteinte aux pensions publiques. Ils projettent de reléguer en permanence les travailleurs et travailleuses à la demande au second plan de la main-d’œuvre canadienne » déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC).

La plateforme des conservateurs prévoit un nouveau régime privé de retraite et d’assurance-salaire qui remplacerait le Régime de pensions du Canada (RPC) et le Régime d’assurance-emploi (AE). Il s’agit du compte personnel d’épargne qui oblige les travailleurs et travailleuses à compter sur un régime privé à la merci des frais bancaires et des marchés boursiers imprévisibles.

« Le plan des conservateurs prive un million de personnes travaillant dans l’économie à la demande de l’accès non seulement aux protections qu’assurent les normes fondamentales du travail, mais aussi au Régime de pensions du Canada et à l’Assurance-emploi », ajoute madame Bruske. « Ce sont ces personnes qui ont tenu le Canada aller pendant les jours les plus sombres de la pandémie. Pourtant, Erin O’Toole et les conservateurs les priveraient de sécurité de retraite, de prestations d’AE et même de protections légales de base. C’est répréhensible. »

La politique énoncée dans la plateforme électorale des conservateurs exclurait les travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande de programmes sociaux vitaux qui assurent des prestations économiques de retraite et de chômage et les obligerait à participer à un régime privé plus risqué.

« Si Erin O’Toole formait le gouvernement, il créerait deux classes de travailleurs et travailleuses au Canada. L’une jouirait des protections de base au travail et des prestations durement acquises par des générations de Canadiennes et Canadiens alors que l’autre serait laissée à la merci du marché », ajoute madame Bruske. « M. O’Toole a eu beau proclamer très haut et fort qu’il est favorable aux syndicats et aux travailleurs, cette plateforme revient à un assaut hypocrite sur les travailleurs et travailleuses », conclut madame Bruske.

« Les syndicats du Canada riposteront à ce régime inéquitable et défendront les travailleurs et travailleuses de l’économie à la demande. »

-30-

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-355-1962

The post La plateforme conservatrice cache un assaut sur les pensions publiques et l’AE appeared first on Canadian Labour Congress.

« Tous les décès au travail peuvent être prévenus. Nous continuerons à lutter pour nous assurer que tous les travailleurs et les travailleuses puissent rentrer à la maison retrouver leurs proches sains et saufs à la fin de chaque journée de travail », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Quand une tragédie de ce genre se produit, il y a de nombreuses questions auxquelles il faut trouver des réponses. Une enquête approfondie doit être menée et les principaux éléments de preuve doivent être préservés. La GRC doit en premier lieu écarter toute possibilité de responsabilité criminelle selon les articles Westray du Code criminel du Canada. De plus, la commission des accidents du travail doit mener une enquête parallèle approfondie au sujet des obligations provinciales en matière de santé et de sécurité. Nous incitons les enquêteurs à demander l’aide de l’Union internationale des opérateurs-ingénieurs pour qu’elle éclaire l’enquête de ses lumières compétentes.

Quand une travailleuse ou un travailleur meurt par suite de son travail, nous devons nous assurer que les enquêtes ne ménagent aucun effort pour prévenir tout nouveau décès ou blessure et pour que les responsables soient poursuivis s’il y a des preuves de négligence de l’employeur.

The post Déclaration du CTC sur l’effondrement mortel d’une grue à Kelowna, en C.-B. appeared first on Canadian Labour Congress.

Il y a quelques semaines, ce fut un grand honneur pour moi d’être élue présidente du Congrès du travail du Canada afin de servir les travailleuses et travailleurs canadiens. Mes collègues membres de la direction et moi ne prenons pas cette responsabilité à la légère, et ce n’est pas un travail qu’une personne peut accomplir seule. Nous comptons sur vous pour votre soutien… et votre action.

Lily Chang, Siobhán Vipond, Larry Rousseau et moi nous sommes déjà lancés dans le feu de l’action car nous savons que la population canadienne pourrait très bien se diriger vers une élection fédérale en pleine pandémie, ce qui en fait l’une des plus importantes élections depuis une génération.

Ma première expérience dans le mouvement syndical s’est produite lorsque j’étais jeune travailleuse luttant pour obtenir des salaires justes, des avantages sociaux et des protections dans une épicerie de quartier à Winnipeg. L’incroyable soutien que nous recevions d’autres travailleurs et travailleuses et membres de la communauté me donnait des forces.

Ce souvenir m’inspire encore à me battre pour les autres, à dénoncer l’injustice et à toujours, toujours, essayer de faire de notre monde un meilleur endroit où vivre.

Mais ce souvenir est toujours aussi marquant en raison de la pertinence de cette leçon en ce moment.

Lorsque la pandémie mondiale a plongé notre économie dans l’incertitude, ce sont les travailleuses et travailleurs de première ligne de tous les secteurs qui ont permis à nos familles de demeurer en sécurité et en santé et à nos communautés de poursuivre leurs activités.

Après avoir été célébrés comme des héros pendant les premiers mois, la plupart de ces travailleuses et travailleurs ont perdu leurs primes salariales malgré leur dévouement sans faille et les risques auxquels ils ont été exposés. Entre-temps, bon nombre des entreprises qui ont retiré les avantages sociaux de ces travailleurs continuent d’enregistrer des profits records.

Je suis certaine que chaque travailleur et travailleuse au Canada a une histoire particulière sur les effets de la pandémie.

La prochaine élection fédérale nous donnera occasion de définir les priorités du Canada.

C’est pour nous l’occasion de lutter pour obtenir des salaires décents, des normes et l’équité afin qu’aucune personne ne soit laissée pour compte, et nous savons que les droits des travailleurs et travailleuses sont des droits de la personne.

C’est pour nous l’occasion de lutter pour des congés de maladie payés et des programmes sociaux – comme un régime universel d’assurance-médicaments, un système de service de garde d’enfants abordable, de meilleurs soins de santé et un filet de sécurité social plus solide – pour mettre fin à la précarité et à l’insécurité.

Et c’est pour nous l’occasion de protéger la planète pour les générations futures, en exigeant des mesures audacieuses sur le climat et une reprise durable.

C’est pourquoi je vous demande, à vous et à tous les travailleurs et travailleuses du Canada, de vous inscrire pour participer à cette lutte.

Cliquez ici pour vous joindre à notre équipe d’action afin d’amplifier les enjeux et les priorités des travailleuses et travailleurs lors des prochaines élections fédérales. Nous vous demanderons de partager des messages, d’envoyer des lettres et d’exhorter les candidates et candidats locaux et partis nationaux à appuyer les enjeux relatifs aux travailleurs et travailleuses.

Je vous invite également à me suivre sur Facebook et Twitter pour faire partie de mon équipe aussi.

Après tout, je sais que nous sommes beaucoup plus forts lorsque nous travaillons ensemble.

En toute solidarité,

La présidente,

Bea Bruske

The post Lettre ouverte aux travailleuses et travailleurs du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

La pandémie de la COVID-19 a frappé durement les travailleurs et travailleuses domestiques – en juin 2020, l’OIT estimait qu’environ 72,3 % des travailleurs et travailleuses domestiques du globe avaient été « touchés de manière significative » par la pandémie. Les fermetures et les mesures de confinement ont fait subir des pertes d’emploi ou d’heures de travail à bon nombre d’entre eux alors que d’autres ont vu augmenter leur charge de travail, ont été privés de salaire et ont vu leurs conditions de travail devenir de plus en plus dangereuses et précaires.

Les femmes constituent la grande majorité des travailleurs domestiques à l’échelle mondiale. Au Canada, la majeure partie du travail domestique est accompli par des femmes racialisées, bon nombre desquelles sont des migrantes. Leur travail, bien qu’il soit d’une importance critique pour nos vies et notre économie est sous-estimé depuis longtemps. À défaut d’un plein accès à la résidence permanente ou aux systèmes de sécurité sociale et protections du travail, les travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins sont vulnérables, souvent incapables de quitter des conditions d’emploi constituant de l’exploitation – parfois même empreintes de violence. Puisqu’une grande partie du travail domestique relève de l’économie informelle, les travailleuses et travailleurs n’ont guère d’options, de protections ou de sécurité.

Au Canada, un sondage de 2020 sur les travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins (disponible en anglais seulement) a révélé que le tiers d’entre eux voyaient leur employeur réduire leur mobilité et presque la moitié avaient vécu une intensification du travail et dû effectuer des heures supplémentaires non rémunérées par suite de la pandémie. De ceux qui ont perdu leur emploi, le tiers signalait de la difficulté à accéder à la Prestation canadienne d’urgence (PCU) ou à des prestations d’assurance-emploi (AE).

« On continue de masquer et de mal apprécier le travail domestique. Bien que la COVID-19 ait rendu ce travail plus visible, il reste beaucoup à faire pour qu’il soit apprécié à sa juste valeur », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Dix ans après l’adoption de la Convention n^o 189 de l’OIT, les syndicats du Canada réclament que le travail essentiel et qualifié de la main-d’œuvre domestique soit reconnu et que ses droits soient défendus.

—

En lire plus sur les travailleuses et travailleurs domestiques et la COVID‑19 : https://idwfed.org/en/covid-19

En apprendre au sujet de l’exploitation des travailleuses et travailleurs migrants de prestation de soins pendant la pandémie de la COVID-19 (disponible en anglais seulement) : https://migrantrights.ca/BehindClosedDoors/

En lire plus sur la campagne pour la ratification de la C189 : https://idwfed.org/fr/campagne/ratify-c189?set_language=fr

Les syndicats du Canada réclament une voie d’accès à la résidence permanente pour tous les travailleurs et les travailleuses migrants : https://congresdutravail.ca/une-voie-dacces-residence-permanente-pour-tous-les-travailleurs-et-les-travailleuses-migrants/

The post Les syndicats du Canada appellent au renforcement des droits et des protections pour les travailleuses et travailleurs domestiques appeared first on Canadian Labour Congress.

OTTAWA – Cette semaine, des membres syndicaux de partout au pays se rassembleront en ligne pour l’Assemblée générale du Congrès du travail du Canada, tenue tous les trois ans, afin de discuter des priorités du mouvement syndical et d’élire un nouveau leadership.

Le Congrès du travail du Canada (CTC), voix nationale du mouvement syndical, réunit des syndicats nationaux, les fédérations provinciales du travail et les conseils locaux du travail, et représente plus de trois millions de travailleuses et travailleurs.

L’Assemblée générale, initialement prévue en mai dernier mais reportée en raison de la pandémie, sera la dernière fonction officielle du président du CTC, Hassan Yussuff, avant sa retraite.

Yussuff est devenu la première personne de couleur à diriger le mouvement syndical du Canada lorsqu’il a été élu à la présidence en 2014, après 15 ans au sein de l’équipe de direction dans divers rôles. Yussuff avait l’intention de quitter ses fonctions en 2020, mais son mandat a été prolongé pour mieux affronter les défis de la pandémie.

« Pratiquement du jour au lendemain, les travailleuses et travailleurs du Canada entrevoyaient une période sombre, d’incertitude et d’angoisse concernant la sécurité, le chômage, la précarité et les perturbations que nous devions gérer rapidement », indique M. Yussuff, qui a collaboré avec le gouvernement fédéral pour obtenir des mesures de protection pour les travailleuses et travailleurs. « Nos priorités incluaient notamment à veiller à ce que les travailleurs disposent d’un équipement de protection individuelle adéquat, de soutiens du revenu d’urgence et à ce que les gouvernements comblent les lacunes qui ont une incidence sur le personnel de première ligne, y compris les femmes et les membres des communautés en quête d’équité. Nous avons été en mesure d’accomplir une grande partie de ces priorités et d’aider les travailleuses et travailleurs à traverser l’un des moments les plus éprouvants de notre histoire. »

Yussuff est depuis longtemps à l’avant-scène de l’amélioration des conditions des travailleuses et travailleurs canadiens et de leurs familles, remportant des victoires comme le salaire minimum fédéral de 15 $ l’heure, l’élargissement du Régime de pensions du Canada, une interdiction nationale de l’amiante, le financement d’un programme national de services de garde à l’enfance et des congés payés familiaux, entre autres gains. Yussuff a siégé au comité consultatif de l’ALENA du gouvernement, dans le cadre d’une participation sans précédent des syndicats canadiens dans les négociations commerciales, et il a également coprésidé le Groupe de travail sur la transition équitable pour les collectivités et les travailleurs des centrales au charbon canadiennes.

Le thème de l’Assemblée générale de cette année est « Définir l’avenir ». Les membres délégués seront chargés de débattre des principales résolutions politiques qui traiteront des questions actuelles et émergentes dans le paysage politique du Canada et qui contribueront à façonner une solide relance après la pandémie de COVID-19.

« Cet événement est sans précédent », déclare M. Yussuff. « Jamais auparavant autant de membres syndicaux se sont rencontrés virtuellement dans un cadre comme celui-ci. Nous espérons établir une feuille de route claire pour les syndicats du Canada, qui comprend une vision d’une forte relance post-pandémie qui fait passer les gens avant tout et qui ne laisse personne pour compte. Cet événement sera un moment déterminant pour les syndicats du Canada. »

Les membres délégués éliront la nouvelle équipe de direction du CTC le vendredi 18 juin. Ils voteront par scrutin électronique pour les postes de présidence, de secrétariat-trésorerie et de vice-présidences exécutives.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Le chef des syndicats du Canada s’apprête à présider sa dernière Assemblée générale après avoir géré la réponse à la pandémie appeared first on Canadian Labour Congress.

L’attaque motivée par la haine la plus récente et la plus tragique a eu lieu dimanche à London, en Ontario. Une famille musulmane qui faisait une promenade à pied a été percutée par un conducteur seul qui a ainsi tué quatre membres de la famille et gravement blessé l’unique membre survivant ꟷ un garçon de neuf ans.

« J’offre nos plus sincères condoléances à la famille des personnes ciblées par cette horrible attaque », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous sommes de tout cœur avec les membres de la communauté musulmane de London et de tout le Canada qui doit faire face à un énième acte de violence et de terrorisme haineux. »

Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, le nombre des crimes haineux signalés visant plusieurs communautés a augmenté. Le rapport annuel du Service de police de Toronto publié en avril 2021 indique une hausse de 51 % des plaintes et des arrestations pour crimes haineux dans cette ville ꟷ c’est une augmentation très marquée par rapport aux années précédentes. Selon les données de ce rapport, les communautés des Juifs et des Noirs sont les plus couramment ciblées. La pandémie a en outre fait augmenter les attitudes anti-asiatiques ainsi que les crimes et actes de violence à l’égard des personnes d’ascendance asiatique dans l’ensemble du Canada.

Cela cadre avec les données nationales sur les crimes haineux déclarés par la police, qui indiquent elles aussi une augmentation, bien que Statistique Canada ait conclu qu’environ les deux tiers des victimes disent qu’elles ne signalent pas les crimes.

Les sentiments, les propos et les actes de violence antimusulmans n’ont augmenté que depuis le 29 janvier 2017, date à laquelle un homme a ouvert le feu dans une mosquée de Québec, tuant six fidèles et en blessant de nombreux autres. Cette date a été désignée Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie.

Les membres et groupes de la communauté juive ont eux aussi signalé une augmentation des propos et actes haineux antisémites, y compris l’intimidation, les menaces et le harcèlement à l’égard de membres de cette communauté.

« Nous continuons d’assister à une très inquiétante hausse des actes racistes et xénophobes ainsi qu’à une prolifération rapide et répandue de la haine en ligne, tout cela ayant des conséquences dévastatrices pour les membres des communautés religieuses minoritaires et racialisées », ajoute M. Yussuff. « Nous avons hâte de voir le gouvernement fédéral déposer le plus tôt possible un projet de loi visant à contrer la haine en ligne afin de freiner ce phénomène. »

« Le racisme, l’antisémitisme et l’islamophobie sont incompatibles avec les valeurs syndicales fondamentales de solidarité, de démocratie et de justice sociale. Les syndicats et leurs membres ont pour responsabilité de prendre des mesures pour éliminer la violence et le harcèlement motivés par la haine dans les lieux de travail et dans nos communautés », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Les syndicats du Canada ont accueilli l’addition par le gouvernement fédéral de groupes comprenant les Proud Boys, The Base, Atomwaffen et le Mouvement impérial russe à sa liste de groupes violents d’extrême-droite en février de cette année. De tels groupes menacent grandement la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et les travailleuses, et particulièrement de ceux et celles qui font partie de communautés marginalisées.

Malgré ce progrès, il reste beaucoup à faire pour contrer le rayonnement sans cesse croissant des groupes d’extrême droite militant pour la suprématie blanche.

Le discours populiste d’extrême-droite adopté par ces groupes a gagné des adeptes grâce aux manifestations contre le port du masque et le confinement puisque les griefs des personnes qui y ont participé étaient axés sur le rejet des directives et des consignes de la santé publique et la propagation de notions de persécution par l’État.

« La pandémie sert de prétexte à la diffusion de la haine et de la peur, et nous devons faire tout notre possible pour nous protéger contre cela. Nous devons notamment combattre activement et rigoureusement la suprématie blanche et l’extrémisme de droite dans nos communauté », ajoute M. Rousseau.

Les syndicats du Canada ont pris un profond engagement à lutter contre la plaie du racisme et de la xénophobie, y compris l’islamophobie, l’antisémitisme et toutes les formes de haine. Nous continuerons à collaborer avec les gouvernements de tous les ordres afin de protéger la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses et de promouvoir des lieux de travail et des communautés plus sécuritaires et plus justes pour tous.

Pour obtenir plus d’information sur les moyens d’affronter l’islamophobie dans nos lieux de travail et communautés, lisez notre rapport intitulé L’islamophobie au travail : défis et occasions.

The post Les syndicats du Canada condamnent l’attentat terroriste contre une famille musulmane canadienne et expriment leur inquiétude au sujet de l’augmentation des incidents haineux appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous sommes de tout cœur avec les survivantes et survivants des pensionnats autochtones, leurs familles et tous les enfants qui ne sont jamais rentrés à la maison dont on les avait arrachés », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Cette découverte dévastatrice ne révèle qu’un autre chapitre de la longue et courante histoire de violence coloniale du Canada à l’égard des communautés autochtones et de l’héritage profondément traumatisant des pensionnats autochtones.

« Bien que le gouvernement du Canada ait présenté des excuses officielles, comme l’ont fait de nombreuses institutions confessionnelles ayant participé au système des pensionnats, les survivantes et survivants n’ont pas encore reçu d’excuses officielles de l’Église catholique. Celle-ci doit en présenter, el les personnes responsables doivent être tenues justiciables », poursuit M. Yussuff.

Bien que les syndicats du Canada accueillent l’adoption récente du projet de loi C-05 par le gouvernement fédéral, qui désigne le 30 septembre en tant que Journée nationale de la vérité et de la réconciliation selon l’appel à l’action 80 de la Commission de vérité et réconciliation (CVR), nous incitons le Sénat à entériner ce projet de loi sans tarder. Cette journée, actuellement appelée Journée du chandail orange, vise à reconnaître l’histoire des pensionnats autochtones ainsi que l’expérience vécue et le cheminement de guérison des survivantes et survivants et de leurs familles, en vue de la réconciliation. »

« Il est indéniable que le Canada a besoin d’une Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, mais sa désignation n’est qu’une étape du chemin qui mène à la justice pour les communautés autochtones », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Comme l’horrible nouvelle récente nous l’a montré, il reste beaucoup à faire à l’égard des effets destructeurs et durables du colonialisme, de la violence et du racisme systémique que les membres de la collectivité autochtone subissent encore maintenant. La réconciliation nécessite que justice soit faite aux communautés autochtones à tous les égards. »

Le rapport de la CVR documente l’histoire et les répercussions tragiques du système des pensionnats autochtones canadiens, dans lesquels plus de 150 000 enfants des Premières Nations, Inuits et Métis ont fait l’objet de violence, de racisme et de mauvais traitements répandus.

Les syndicats du Canada incitent une fois de plus le gouvernement fédéral à mettre en œuvre sans tarder tous les appels à l’action lancés par la Commission de vérité et réconciliation dans son rapport. Les communautés autochtones ont un besoin pressant de mesures concrètes et appréciables en matière de justice, en commençant par la mise en œuvre des appels à l’action de 71 à 76 de la CVR au sujet des enfants disparus et des renseignements sur l’inhumation.

« Le rapport de la CVR et l’Enquête nationale sur les femmes et filles autochtones disparues et assassinées (FFADA) ont tracé un clair chemin à suivre vers a réconciliation, et il est grand temps que le gouvernement fédéral mette en œuvre toutes leurs recommandations, Il ne saurait y avoir de justice ni de réconciliation tant que cela n’aura pas été fait », ajoute M. Yussuff.

Le CTC demande en outre que le gouvernement fédéral se conforme à la décision du Tribunal canadien des droits de la personne qui ordonne qu’il soit mis fin à la discrimination à l’égard des enfants des Premières Nations dans la prestation des services de protection de la jeunesse sur les réserves. Le gouvernement n’a pas su réformer le Programme des services à l’enfance et à la famille des Premières Nations — qui finance des services de prévention et de protection — et, ce faisant, il a laissé tomber les enfants et les familles des Premières Nations.

En dernier lieu, les syndicats du Canada incitent le gouvernement à s’engager à abandonner toute action en justice contre les familles autochtones qui cherchent à obtenir l’accès aux services relevant du gouvernement fédéral. Depuis 2013, le gouvernement du Canada a dépensé 3,2 millions de dollars à s’opposer devant les tribunaux à un groupe de survivantes et survivants des pensionnats autochtones en Ontario. « Le gouvernement devrait aider les personnes qui ont survécu aux pensionnats autochtones et leurs familles, lesquelles ont énormément souffert à cause du système des pensionnats, plutôt que de leur faire la guerre en cour », ajoute M. Rousseau.

En ce début du Mois de l’histoire des Autochtones, les syndicats du Canada réaffirment leur engagement à l’égard de la réconciliation, de la lutte pour la vérité et la justice au nom des communautés autochtones et de la continuation de leur appui solidaire des travailleurs et travailleuses et des communautés autochtones de tout le pays.

Joignez-vous à nous dans cette lutte en écrivant dès maintenant aux gouvernements de tous les ordres afin de les inciter à agir pour que justice soit rendue aux communautés autochtones.

RESSOURCES :

Yellowhead Institute
Calls to Action Accountability: A 2020 Status Update on Reconciliation – Yellowhead Institute

Ligne d’écoute téléphonique 24 heures sur 24 sur les pensionnats autochtones pour les personnes qui peuvent avoir besoin d’aide par suite de la récente nouvelle :
1-866-925-4419

The post Les syndicats du Canada pleurent avec les communautés autochtones et appellent à l’action appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les événements de la Fierté sont et ont toujours été politiques, leurs racines baignant dans la protestation et la résistance », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « En ce début de la deuxième saison de la Fierté marquée par les confinements et les couvre-feux, il importe plus que jamais de célébrer la Fierté en lançant des appels à l’action, notamment pour renforcer le filet de sécurité social du Canada afin que nous puissions tous bénéficier d’une forte relance après la pandémie. »

Avant la pandémie de la COVID-19, les communautés 2SLGBTQI souffraient déjà de graves iniquités. Plus d’un an plus tard, la situation a empiré car les populations 2SLGBTQI ont été durement frappées par la pandémie.

Le récent budget fédéral a affecté 15 millions de dollars sur trois ans à un nouveau Fonds de projets LGBTQ2 et 7,1 millions, également sur trois ans, pour permettre à Patrimoine Canada de continuer à tenir le Secrétariat LGBTQ2.

Bien qu’ils soient bienvenus, ces investissements ne régleront pas l’insuffisance de financement chronique des soutiens et services destinés aux populations en question.

« Faute d’investissements appropriés dans les organisations et les services de soutien communautaires, les personnes qui sont déjà les plus vulnérables seront négligées et laissées pour compte dans la relance après la pandémie », ajoute M. Rousseau.

Au cours des prochains mois, le gouvernement fédéral dressera un Plan d’action 2SLGBTQI pour orienter ses travaux dans des dossiers intéressant les communautés 2SLGBTQI et procédera à des consultations auprès de différentes organisations pour façonner le Plan d’action.

Afin de satisfaire aux besoins des communautés 2SLGBTQI, il faut examiner les causes profondes de l’iniquité systémique. Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à :

• Garantir, de concert avec les provinces et les territoires, des fonds de fonctionnement de base à long terme aux organisations communautaires et fournisseurs de services 2SLGBTQI de tout le pays afin qu’ils soient mieux en mesure d’assurer les soutiens dont les membres de cette communauté ont besoin;
• Renforcer la Loi sur l’équité en matière d’emploi en intégrant les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQI aux groupes désignés dans la Loi afin d’éliminer les obstacles et la discrimination systémiques fondés sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre. Il y a lieu de voir à ce que les communautés 2SLGBTQI soient bien consultées au cours de la modernisation de la Loi;
• Assurer la mise en œuvre d’une analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) par les gouvernements de tous les ordres qui englobe les expériences et les points de vue intersectionnels des 2SLGBTQI afin de bien cerner les répercussions possibles des politiques, programmes et services publics sur les communautés 2SLGBTQI de tout le Canada.

En cette saison de la Fierté, les syndicats du Canada continuent à défendre en solidarité les travailleurs et travailleuses et les communautés 2SLGBTQI et à lutter à leurs côtés. Nous réclamons un changement rendant le Canada plus équitable pour tous. Signez notre pétition et joignez-vous à la lutte.

The post Les syndicats du Canada réclament des investissements appréciables pour soutenir les communautés 2SLGBTQI appeared first on Canadian Labour Congress.

« La violence homophobe, transphobe ou biphobe n’a pas sa place dans nos collectivités », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et intersexes font l’objet de niveaux disproportionnés de violence dans nos lieux de travail et nos communautés. Le gouvernement fédéral doit agis sans tarder pour freiner cette tendance alarmante. »

Le rapport le plus récent de Statistique Canada sur les crimes haineux déclarés par la police indique un taux plus élevé que jamais de crimes haineux visant des membres de la communauté 2SLGBTQI. Bien que les membres de la communauté 2SLGBTQI soient moins susceptibles de signaler les incidents violents à la police que les autres membres de la population canadienne, les données révèlent une augmentation de 41 % des crimes haineux à l’endroit des 2SLGBTQI signalés à la police de 2018 à 2019. Plus de la moitié des crimes signalés étaient violents.

Les syndicats du Canada se joindront à d’autres organisations dans les différentes parties du pays pour aider à façonner le Plan d’action LGBTQ2 du Canada. De plus, le CTC a établi un nouveau guide intitulé Travailleurs et travailleuses en transition pour aider à lutter contre la transphobie en milieu de travail.

« Nous nous réengageons sans cesse à éliminer toutes les formes de discrimination et de harcèlement, que ce soit au travail, pendant les réunions syndicales ou au cours d’événements communautaires », déclare M. Rousseau. « Nous voulons montrer aux travailleurs et travailleuses du monde entier que l’inclusion est nécessaire à la véritable solidarité entre les travailleurs et travailleuses. »

Les syndicats du Canada continuent à mobiliser les gens et à revendiquer des politiques de lutte contre le harcèlement et des initiatives de sensibilisation au travail pour que les lieux de travail et les syndicats soient plus sécuritaires pour tous. Même en pleine pandémie, les syndicats continuent à donner le pas en revendiquant le droit de chaque travailleur et travailleuse à la sécurité au travail. Nous y voyons notamment en menant un sondage national sur le harcèlement et la violence au travail au Canada lancé tard l’année dernière.

La Journée internationale contre l’homophobie a été créée en 2003 au Québec et modifiée en 2009 et en 2015 de manière à englober respectivement la transphobie et la biphobie. Vous pouvez en apprendre davantage sur l’histoire de l’IDAHOTB en cliquant ici.

The post Les syndicats du Canada appellent à une action pressante contre les crimes haineux à l’endroit des personnes 2SLGBTQI appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous exhortons tous les partis à adopter cette législation », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les créances des travailleuses et travailleurs actifs et retraités ne devraient pas être jugées sacrifiables au cours des procédures d’insolvabilité, comme ce fut le cas dans la catastrophe de l’Université Laurentienne. Les syndicats du Canada demandent depuis longtemps des modifications aux lois sur la faillite afin que les travailleuses et travailleurs actifs et retraités se trouvent dans le haut de la liste des créanciers, et non dans le bas, lorsqu’il s’agit de payer les créanciers, et nous sommes heureux de voir ces changements proposés dans le projet de loi C-253. »

Après une vie de dur travail, personne ne devrait avoir du mal à joindre les deux bouts pendant sa retraite. Le projet de loi C-253 répond à de nombreuses inquiétudes que les défenseurs ont exprimées concernant la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (LACC) et la Loi sur la faillite et l’insolvabilité (LFI). Il modifie la LACC et la LFI pour assurer que les salaires, les retraites et les régimes d’avantages sociaux des travailleurs et travailleuses sont capitalisés avant les primes et les paiements des actionnaires.

« Dans des cas déchirants comme celui de Sears, nous avons pu constater la tournure des événements lors de cas d’insolvabilité, et que les travailleurs et travailleuses et les retraités en font les frais », déclare M. Yussuff. « Ce projet de loi réparera ces injustices pour les futures demandes de procédure d’insolvabilité et veillera à ce que les travailleurs et travailleuses soient traités avec dignité et respect. »

Les syndicats du Canada continuent d’encourager le gouvernement fédéral à collaborer avec les provinces et les territoires à l’établissement d’une assurance pancanadienne obligatoire sur les pensions. Cela ferait progresser la protection des travailleurs et travailleuses en garantissant des prestations de retraite mensuelles lorsqu’un employeur, dont le régime de retraite est sous-capitalisé, déclare faillite.

Pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour renforcer les pensions et le filet de sécurité social du Canada, visitez le site plancanadien.ca.

The post Les syndicats du Canada appuient le projet de loi C-253 visant à protéger les travailleurs en cas d’insolvabilité d’une entreprise appeared first on Canadian Labour Congress.

Ces faiblesses ne sont pas accidentelles; elles découlent d’un programme politique qui donne la priorité à la réduction des impôts, à la minimisation des coûts et des fardeaux réglementaires des employeurs, au maintien des travailleurs et travailleuses dans un état de vulnérabilité et à la compression des dépenses de programmes sociaux et des investissements publics. Au cours de la pandémie de 2020, la priorité qui était donnée depuis des décennies à l’équilibre budgétaire et au maintien d’investissements sociaux faibles a laissé tomber la population canadienne de façon spectaculaire. Toutefois, les soutiens du revenu d’urgence, les prestations pour proches aidants, les prestations de maladie et les autres mesures improvisées qui ont dû être mises en place très rapidement, bien qu’elles soient partielles et incomplètes, contiennent les germes d’une société plus résistante, plus équitable et plus inclusive.

Le CTC, qui représente plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses au Canada, a précédemment réagi au budget déposé et publie maintenant une analyse plus approfondie de ce que ces engagements du gouvernement fédéral signifieront pour les travailleuses et travailleurs canadiens et leurs familles.

Pour lire la version intégrale de l’analyse du CTC, cliquez ici.

The post Les syndicats du Canada publient une analyse détaillée du budget de 2021 appeared first on Canadian Labour Congress.

Une enquête officielle menée par suite du désastre conclut « la stupidité et la négligence » de la part des propriétaires, mais toutes les tentatives de poursuivre l’entreprise et ses dirigeants ont échoué. Il a fallu 11 ans pour enfin changer la loi et rendre les employeurs criminellement responsables lorsque des travailleurs sont tués.

Tôt le matin sous la petite ville de Plymouth, en Nouvelle-Écosse, le méthane s’échappant dans le puits de la mine Westray à partir du gisement de charbon Foord mêlé à la poussière de charbon cause une explosion. Le ciel s’embrase soudainement d’une intense lumière bleue et les habitations à plus d’un kilomètre de distance sont secouées par le souffle de l’explosion. En quelques secondes, 26 mineurs de service sous terre à ce moment-là meurent.

À peine plus d’une heure plus tard, une équipe d’hommes descend à pied dans la mine pour tenter un sauvetage. Peu après, des équipes de sauvetage des mines de l’île du Cap-Breton, de Pugwash et de Bathurst se joignent à elle car la tradition veut que les mineurs s’empressent de tenter de venir en aide à leurs collègues. Mais personne n’a survécu à l’explosion.

Au moment de l’explosion, la mine Westray était la seule mine de charbon souterraine exploitée dans le district houiller du comté de Pictou, en Nouvelle-Écosse. Ce gisement était exploité depuis 200 ans, et de nombreuses explosions s’étaient déjà produites. La mine Allan, située à proximité et fermée en 1951, avait subi huit explosions de méthane en 40 ans.

Le nombre des victimes de l’explosion de la mine Westray en faisait le pire désastre minier depuis l’explosion survenue à la mine de charbon de Springhill qui avait enlevé la vie à 75 mineurs. L’extraction du charbon a toujours été dangereuse. De 1838 à 1950, 246 mineurs du comté de Pictou avaient perdu la vie par suite d’explosions semblables de méthane et de poussière de charbon. Bon nombre d’entre eux exploitaient le gisement Foord dans lequel se trouvait la mine Westray. De 1866 à 1972, 330 autres mineurs sont morts par suite d’autres accidents miniers. Selon le Bureau de la statistique du travail du ministère du Travail des États-Unis, les décès attribuables au travail sont six fois plus fréquents dans l’industrie du charbon que dans toute autre industrie privée du globe.

Malgré ces dangers, il s’avère que la mine Westray était un accident qui devait arriver. Avant que la mine Westray n’ouvre ses portes, des craintes avaient été exprimées au sujet de sa sécurité. Pendant sa construction, en juillet 1991, le député provincial Bertin Boudreau envoie une lettre au ministre du Travail de la province pour lui signaler que la nouvelle mine de charbon « risque d’être l’une des plus dangereuses du monde ». La promesse de nouveaux emplois, de profits faramineux et de récompenses politiques a supplanté ces avertissements et d’autres.

Une enquête provinciale menée par le juge Peter Richard par suite du désastre conclut que « l’histoire de la Westray est une complexe mosaïque d’actions, d’omissions, d’erreurs, d’incompétence, d’apathie, de cynisme, de stupidité et de négligence ». (The Westray Story: A Predictable Path to Disaster.) Pourtant, toutes les tentatives afin de poursuivre l’entreprise et ses dirigeants pour les actions qui ont mené à la mort de 26 hommes ont échoué.

Les syndicats du Canada ont réagi en lançant une campagne pour amender le Code criminel du Canada afin de pouvoir tenir criminellement responsables les directeurs et gestionnaires des entreprises qui ne prennent pas les mesures nécessaires pour protéger la vie de leurs employés en cas de décès en milieu de travail. Des projets de loi déposés par des députés ne sont pas adoptés, mais au cinquième essai, en 2003, le gouvernement fédéral adopte la loi que l’on viendra à connaître sous le nom de « loi Westray » qui pose un nouveau cadre de responsabilité des entreprises au Canada.

Les installations de la mine Westray sont rasées en 1998, et le puits de la mine est scellé, ensevelissant les dépouilles de 11 mineurs. Un mémorial est aménagé dans un parc près de New Glasgow à peu près au-dessus de l’endroit où étaient emprisonnés les mineurs non retrouvés. Les noms et les âges des 26 hommes morts sont gravés sur le monument central avec l’inscription « Leur lumière toujours brillera ». Les terres sur lesquelles se trouve le mémorial sont protégées par le gouvernement de la Nouvelle Écosse et toute nouvelle exploration minérale est interdite dans le parc.

The post Pleurons les morts : luttons pour les vivants. appeared first on Canadian Labour Congress.

Le Premier Mai, aussi connu sous Journée internationale des travailleuses et des travailleurs, est une célébration annuelle durant laquelle tous les travailleurs et travailleuses du monde célèbrent les réalisations accomplies par les membres de syndicats. Cette année, la pandémie demeure au cœur des préoccupations des travailleurs et travailleuses et de leurs familles.

« Des millions de travailleurs et travailleuses partout au monde ont perdu leur emploi depuis le début de la pandémie de COVID-19 », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Ici au Canada, le gouvernement fédéral a récemment promis d’importants investissements pour contribuer à la relance. Les chefs des partis politiques du Canada doivent maintenant travailler ensemble pour adopter la loi d’exécution du budget et transformer ces promesses en actions. »

Le gouvernement a récemment annoncé des investissements dans les services de garde à l’enfance, la formation et le développement des compétences, ainsi qu’un salaire minimum fédéral de 15 $, en plus d’une prolongation des mesures d’aide qui donnerait le coup de pouce dont les travailleuses et travailleurs et leurs familles ont tant besoin.

Les travailleuses et travailleurs du Canada – et du monde entier – sont toujours accablés par la pandémie qui persiste depuis plus d’un an. Les pays développés ont la responsabilité de veiller à ce que tous les travailleuses et travailleurs des pays en voie de développement et sous-développés aient accès aux vaccins afin de mettre fin à cette crise sanitaire mondiale.

Entre-temps, les lacunes dans le filet de sécurité social, tant ici au pays qu’à l’étranger, sont devenues très évidentes. Ces lacunes incluent un manque honteux de congés de maladie payés dans la plupart des provinces.

« Les travailleuses et travailleurs et leurs défenseurs demandent des congés de maladie payés depuis bien avant la pandémie », indique M. Yussuff.

« Or, la COVID-19 a mis en évidence à quel point l’absence de congés de maladie payés peut être dangereuse. Il est essentiel de pouvoir rester à la maison lorsqu’on est malade afin de réduire les risques d’exposition et de maladies au travail. Quand les travailleuses et travailleurs essentiels sont forcés de choisir entre se présenter au travail ou mettre du pain sur la table, cela nous expose tous à des risques et ne fait que prolonger et aggraver les impacts de la pandémie. Les gouvernements provinciaux et territoriaux doivent agir immédiatement. »

Les syndicats du Canada rappellent également à tous les paliers de gouvernement de respecter et de défendre les droits de négociation collective des travailleuses et travailleurs, même en temps de crise.

« Défendre les droits des travailleurs et travailleuses fait partie intégrante du fonctionnement d’une démocratie libre et équitable qui apporte un contrepoids au pouvoir absolu détenu par les employeurs et les grands argentiers. La négociation collective assure un présent et un avenir plus justes et équitables pour tous. »

Pour en connaître davantage sur les revendications des syndicats, visitez le site plancanadien.ca.

The post Les syndicats du Canada soulignent le Premier Mai en demandant aux gouvernements de donner la priorité aux travailleuses et travailleurs et à leur famille appeared first on Canadian Labour Congress.

La pandémie de la COVID-19 a intensifié le sentiment et le discours xénophobes anti-asiatiques historiques, ce qui a fait augmenter la violence à l’endroit des membres des communautés d’ascendance asiatique. Les données recueillies en direct par Fight COVID Racism (lutte contre le racisme attribuable à la COVID) indiquent que du

10 mars 2020 à la mi-avril 2021, 994 cas de crimes haineux anti-asiatiques ont été signalés dans l’ensemble du Canada.

« Mai est le Mois du patrimoine asiatique, et nous profitons de l’occasion de mettre en évidence la lutte que doivent livrer actuellement les communautés d’origine asiatique », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « La haine n’a pas sa place au Canada, et les syndicats du Canada se vouent à faire progresser les efforts visant à condamner et à éliminer la haine ainsi qu’à faire la promotion de lieux de travail et de communautés plus sécuritaires. »

Les syndicats du Canada marquent le Mois du patrimoine asiatique en rendant hommage aux luttes historiques des personnes d’ascendance asiatique au Canada et au militantisme communautaire qui a permis de dénoncer les lois, les pratiques et les politiques racistes et discriminatoires de ce pays.

Les communautés d’origine asiatique ont aidé à bâtir notre pays. Pourtant, elles ont fait l’objet d’exploitation, de discrimination et de racisme, tant en milieu de travail que dans l’ensemble de la société. Depuis l’internement et la confiscation des biens des Canadiens d’origine japonaise jusqu’à ce qu’ont vécu les travailleurs migrants chinois amenés au Canada pour construire le Chemin de fer Canadien Pacifique, aux émeutes anti-asiatiques déclenchées vers le début des années 1900 à Vancouver, au Règlement sur le voyage continu et à l’incident du Komagata Maru, l’histoire des communautés d’origine asiatique au Canada est empreinte de beaucoup d’adversité et aussi de victoires durement remportées.

Les membres des communautés d’origine asiatique ont surmonté les obstacles en s’unissant et en se mobilisant afin de contester avec succès les lois et les pratiques d’immigration racistes et discriminatoires. De nos jours, les membres de ces communautés continuent à contribuer grandement à l’économie et à la société du Canada et apportent une riche diversité de patrimoines, de cultures et de points de vue à tous les secteurs et à toutes les industries.

La pandémie a fait augmenter non seulement le sentiment anti-asiatique, mais aussi l’exploitation des travailleurs et travailleuses au Canada, y compris les migrants—bon nombre desquels sont des femmes venues d’Asie du Sud et du Sud-Est.

Depuis le début de la pandémie, des travailleurs et travailleuses essentiels et migrants ont apporté des contributions critiques au bien-être et à la sécurité de nos communautés. Toutefois, bon nombre d’entre eux travaillent dans des conditions dangereuses et sans protection suffisante et sont vulnérables et à la merci des employeurs.

« Bien que nous accueillions la récente annonce fédérale de la création de voies d’accès à la résidence permanente pour les travailleurs et travailleuses essentiels temporaires, il y a lieu de prendre d’autres mesures pour aider les personnes en question », ajoute M. Rousseau. « Le caractère restreint de la nouvelle politique est tel que d’innombrables travailleurs et travailleuses continueront à tomber entre les mailles du filet. Nous incitons le gouvernement fédéral è offrir les nouvelles voies d’accès à la résidence permanente à tous les travailleurs et travailleuses migrants afin de leur donner droit aux soutiens gouvernementaux et aux protections du travail dont ils ont besoin. »

The post Les syndicats du Canada condamnent le racisme anti-asiatique et incitent à faire preuve de solidarité avec les communautés d’origine asiatique appeared first on Canadian Labour Congress.

Depuis cet événement, différentes initiatives mondiales, et principalement l’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, ont permis d’apporter des améliorations remarquables aux normes et aux pratiques de santé et de sécurité dans des usines ciblées du Bangladesh. Cependant, il y a beaucoup à faire pour continuer à améliorer les conditions de travail des femmes qui confectionnent nos vêtements. Des usines sécuritaires ainsi que les emplois, les revenus et les avantages sociaux de travailleuses et travailleurs demeurent menacés à mesure que la pandémie ravage les économies et les marchés mondiaux. Les personnes qui se trouvent au bas de l’échelle de la chaîne d’approvisionnement ne devraient pas avoir à payer le prix de la crise.

La pandémie

Le Bangladesh est le second exportateur mondial de vêtements, et depuis le début de la crise de la COVID‑19, des centaines d’usines ont fermé parce que les marques et les détaillants internationaux et canadiens ont annulé des commandes et refusé de payer des commandes déjà en cours d’exécution. Les usines ont licencié plus d’un million de personnes, et bon nombre d’entre elles ont refusé de verser des indemnités de départ dues selon la loi. Cela a laissé en plan des travailleuses et travailleurs sans épargne puisqu’ils ne gagnent que des salaires de subsistance et sans accès à une protection sociale pouvant les aider en temps de difficulté. Les prévisions sont sombres pour le personnel du secteur de l’habillement car la demande mondiale de vêtements demeure faible.

Il est extrêmement important de renforcer les systèmes de protection sociale au Bangladesh et dans d’autres pays producteurs de vêtements. Les organisations syndicales et militant pour les droits du travail réclament le renforcement de la protection contre le chômage et le respect des droits de tous les travailleurs et travailleuses, y compris le droit de se syndiquer. Les détaillants et les marques doivent assumer la responsabilité des problèmes que posent leurs chaînes d’approvisionnement et cotiser à un fonds mondial d’assurance salariale et de garantie des indemnités de départ pour aider les travailleuses et travailleurs à survivre à la crise.

Les travailleurs et travailleuses du Bangladesh font preuve de courage depuis des années en se mobilisant et en défendant leurs droits, mais ils ont besoin d’appuis dans les pays où leurs produits sont vendus, tels que le Canada, pour inciter les marques canadiennes à rétablir une économie juste après la pandémie en créant des chaînes d’approvisionnement plus durables et plus résilientes qui respectent les droits des travailleurs et travailleuses et permettent de voir à ce que les fournisseurs versent des salaires suffisants pour vivre et assurent des avantages sociaux aux membres de leur personnel.

Pour en savoir plus sur la campagne mondiale pour que les travailleuses et travailleurs soient payés : #payyourworkers.org/fra

Pour en savoir plus sur les conditions de travail et de vie des personnes qui alimentent les marques canadiennes : https://www.usw.ca/fr/impliquez-vous/campagnes/justice-pour-les-travailleuses-du-vetement-du-monde/ressources/rapport-meme-pas-le-strict-minimum

Prolonger l’Accord sur le plan de la santé et de la sécurité

L’Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, accord légalement contraignant entre les syndicats et les marques et détaillants qui a été établi après l’effondrement du Rana Plaza survenu en 2013, a vraiment contribué à l’amélioration de la sécurité des usines constituant des pièges mortels. Depuis sa conclusion, cet accord a assuré des conditions de travail plus sécuritaires à plus de deux millions de personnes travaillant dans l’industrie de l’habillement en assurant des inspections et la supervision des réparations et de l’entretien dans plus de 1 600 usines. L’accord en vigueur expirera vers la fin de mai et il faut agir pour ne pas perdre le terrain durement gagné en matière de sécurité au travail.

Le fonctionnement du RMG Sustainability Council (RSC), organisme qui a pris en charge la mise en œuvre de l’Accord au Bangladesh, inspire de vives craintes. Ses prescriptions sont d’application volontaire plutôt que légalement contraignantes et les personnes représentant les travailleurs et travailleuses sont moins nombreuses que celles qui représentent les autres parties au sein de son conseil d’administration. Pour empêcher le RSC de devenir rien qu’une autre initiative dirigée par l’industrie, les marques et les enseignes qui ont signé l’Accord, y compris Loblaws (Joe Fresh), doivent s’assurer que leurs engagements soient inscrits dans tout nouvel accord international légalement contraignant. Il est temps que d’autres marques canadiennes, comme Lululemon Athletica, HBC, Groupe YM Inc., Arc’teryx et Canadian Tire, signent un nouvel accord. Les marques et les détaillants doivent agir dès maintenant pour protéger les progrès réalisés et voir à ce qu’un incident tel que celui du Rana Plaza ne se reproduise jamais.

Diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de la personne

La responsabilité de l’entreprise est partagée par tous les éléments de sa structure, y compris ses relations d’affaires et les composantes de sa chaîne d’approvisionnement.

Le gouvernement du Canada doit adopter une loi obligeant les entreprises à respecter les droits de la personne dans toutes leurs activités et leurs chaînes d’approvisionnement mondiales. Cette loi devrait exiger que les entreprises fassent preuve de diligence raisonnable dans la gestion de leurs risques relatifs aux droits de la personne et à l’environnement, prennent des mesures appropriées pour réduire ces risques au minimum et assument devant les tribunaux la responsabilité de toute violation des droits de la personne qu’elles commettent.

Action :

Appuyez les travailleurs et travailleuses des chaînes d’approvisionnement canadiennes en écrivant aux entreprises canadiennes Lululemon Athletica et Groupe YM pour qu’elles cotisent à un fonds de garantie des indemnités de licenciement. Envoyez un courriel et/ou un tweet au PDG de Lululemon et du Groupe YM.

Appuyée par :

Centre international de solidarité ouvrière
Congrès du travail du Canada
Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l’Ontario
Inter Pares
L’Alliance de la Fonction publique du Canada
Maquila Solidarity Network
Oxfam Canada
Syndicat canadien de la fonction publique
Syndicat des Métallos
Workers United Canada Council

The post En souvenir des victimes de la catastrophe du Rana Plaza appeared first on Canadian Labour Congress.

Actuellement, puisque des variants plus contagieux et plus mortels se répandent dans la plupart des régions du pays, la troisième vague menace d’être la plus ravageuse que nous ayons connue.

À défaut de mesures clés pour aider les personnes les plus à risque à se faire vacciner, y compris des congés payés pour vaccination, la pandémie va empirer grandement avant de commencer à se résorber.

Le Canada participe à une course de vaccination pour atteindre l’immunité collective. Ce n’est pas une tâche facile.

Hassan Yussuff, président du CTC, copréside un vaste groupe de travail s’efforçant de favoriser l’acceptation des vaccins sous la bannière « Plus vite. Ensemble ».

Plus tôt ce mois-ci, dans le cadre des travaux de ce groupe, Abacus Data a publié les résultats d’un sondage d’opinion sur l’hésitation à se faire vacciner au Canada.

Actuellement, 64 % des adultes canadiens ont reçu leur première dose ou sont disposés à la recevoir dès qu’elle leur sera disponible. Huit pour cent des adultes canadiens ont indiqué qu’ils ne consentiront jamais à se faire vacciner contre la COVID‑19. Cela laisse 28 % des membres de la population qui disent qu’ils « préfèrent attendre un peu pour voir comment le vaccin influence les autres » ou qu’ils « préféraient ne pas se faire vacciner mais pourraient se laisser persuader ».

Des Canadiennes et Canadiens qui hésitent à se faire vacciner, la plupart indiquent que c’est à cause, par exemple, de l’ignorance des effets à long terme des vaccins ou de la peur des caillots sanguins – qui n’a rien d’étonnant au vu de certains des problèmes signalés relativement à certains vaccins – qu’ils reportent leur vaccination. Des approches de santé publique soigneusement conçues seront un facteur clé de l’élimination des réticences de ce genre.

Un nombre considérable des personnes qui hésitent à se faire vacciner indiquent des raisons ayant trait au milieu de travail. Raisons majeures et mineures confondues, 37 % des gens indiquent qu’ils craignent de devoir s’absenter du travail en raison des effets secondaires potentiels. Vingt-trois pour cent indiquent qu’ils n’ont pas les moyens de prendre un congé pour aller se faire vacciner. Vingt-sept pour cent disent qu’il semble trop compliqué de se faire vacciner. Ces derniers comprennent sans doute les personnes qui craignent de ne pas pouvoir ajouter la vaccination aux obligations professionnelles et familiales avec lesquelles elles jonglent déjà. Ces motifs d’hésitation associés au travail pourraient être balayés de façon relativement facile à l’aide d’une politique publique judicieuse.

Nous savons que le virus se propage en milieu de travail, non seulement dans les établissements de santé et les autres lieux de prestation de soins mais aussi dans les usines, les exploitations agricoles, les installations de transformation des aliments, les entrepôts, les écoles, les bureaux et les transports, entre autres. Nous devons faire tout notre possible pour aplanir les obstacles à l’accès des personnes courant le plus de risque aux vaccins salvateurs. Nous devons notamment assurer des congés payés et voir à ce que la priorité soit donnée aux travailleurs et travailleuses essentiels qui ne peuvent pas rester à la maison pour se faire vacciner.

La Saskatchewan a mis à jour son règlement sur la santé et la sécurité au travail de manière à assurer un minimum de trois heures consécutives de congé payé pour permettre aux travailleurs et travailleuses de recevoir un vaccin contre la COVID-19. La Colombie-Britannique a adopté elle aussi un congé payé avec protection de l’emploi pour que les travailleurs et travailleuses puissent se faire vacciner sans que cela menace leur emploi ou affecte leur paye. L’Alberta a mis à jour ses normes d’emploi de manière à assurer trois heures de congé avec protection de l’emploi pour permettre aux travailleurs et travailleuses de se faire vacciner contre la COVID-19.

Les autorités de la santé publique et d’autres membres de la communauté médicale ont indiqué clairement qu’en raison de la propagation de variants plus contagieux et plus mortels, la vaccination ne suffira pas à endiguer la vague actuelle de la pandémie. Cinquante-huit pour cent des travailleurs et travailleuses canadiens n’ont pas accès à des congés de maladie payés. La proportion atteint 70 % dans le cas de ceux qui ont un bas salaire. Cela oblige les gens à choisir entre aller travailler même s’ils sont malades et ne pas pouvoir gagner de quoi se nourrir. La lacune nous met tous en danger et prolonge et approfondit les effets de la pandémie.

Il n’y a pas de remède miracle à ce virus. Il est d’une importance critique de s’occuper des façons dont le milieu de travail contribue à la pandémie.

Pour pouvoir nous rassembler de nouveau en santé plus rapidement, nous devons donner la priorité aux travailleurs et travailleuses essentiels qui ne peuvent pas rester à la maison pour se faire vacciner, leur assurer des congés payés pour ce faire, et voir à ce que l’ensemble des travailleurs et travailleuses aient des congés de maladie payés pour freiner la transmission en milieu de travail.

The post Il nous faut une politique publique judicieuse pour éliminer l’hésitation à se faire vacciner appeared first on Canadian Labour Congress.

Quatre autres défenseurs de la démocratie se sont vu imposer des peines d’emprisonnement et cinq autres ont vu suspendre leur peine. Lee Cheuk Yan devra faire face à six autres accusations au cours des prochains mois, avec les dirigeantes syndicales Carol Ng et Winnie Yu qui sont en détention avant procès pour subversion selon la loi sur la sécurité nationale.

« Cela va à l’encontre du principe de base de la liberté d’association et du droit légitime des syndicats de participer à des activités sociales et économiques », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous sommes solidaires de notre camarade et ami Lee Cheuk Yan et nous incitons le gouvernement de Hong Kong à retirer toutes les accusations portées contre ces activistes. »

Les syndicats mènent la lutte pour sauvegarder la démocratie depuis que la Chine a adopté des modifications législatives – y compris la loi sur la sécurité nationale – qui empiètent sur la souveraineté de Hong Kong et criminalisent la protestation. Cela affaiblit la loi fondamentale de Hong Kong, qui maintient le principe « un pays, deux systèmes » protégeant les libertés conservées après la fin du règne britannique, y compris la liberté de réunion pacifique et de parole, l’indépendance de l’appareil judiciaire et certains droits démocratiques qui ne sont pas protégés dans le reste de la Chine.

Avant sa condamnation, Lee Cheuk Yan a dédié la chanson You’ll Never Walk Alone (vous ne marcherez jamais seul) au peuple de Hong Kong. « Nous marcherons ensemble même dans les ténèbres, le cœur rempli d’espoir », a-t-il dit.

Les syndicats du Canada demeurent solidaires des travailleurs et travailleuses, des dirigeants syndicaux et des personnes qui militent pour la démocratie en ces temps sombres à Hong Kong.

The post Les syndicats du Canada appellent à la libération immédiate des dirigeants syndicaux emprisonnés à Hong Kong appeared first on Canadian Labour Congress.

« Enfin, justice a été faite pour Lula, les travailleuses et travailleurs du Brésil et les personnes qui ont sans cesse défendu son innocence », affirme Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, qui a appuyé la campagne mondiale pour faire libérer Lula.

Jeudi dernier, la Cour suprême du Brésil a confirmé les décisions des tribunaux inférieurs d’annuler les condamnations criminelles obtenues par l’entremise de l’immense enquête anticorruption, appelée Opération Lavage Express, qui pour plusieurs comportait une motivation politique. Lula a été reconnu coupable d’avoir accepté des pots-de-vin et a été emprisonné pendant un an et demi.

« Les travailleuses et travailleurs du monde entier ont soutenu Lula, indique M. Yussuff, et nous pouvons maintenant enfin célébrer son innocence et sa liberté. »

The post Les syndicats du Canada saluent l’annulation des condamnations de Lula appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les effets dévastateurs de la pandémie ont été aggravés par des années d’austérité imposées par les gouvernements successifs », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Par suite des coupures, des programmes sociaux qui auraient autrement aidé les gens à subvenir à leurs besoins n’étaient pas en place. Nous ne pouvons pas permettre que cela se reproduise. »

Les cinq priorités principales du CTC pour le budget de 2021 sont les suivantes :

• Un système pancanadien accessible de services éducatifs et de garde à l’enfance publics et de qualité;
• Le financement d’une liste nationale des médicaments assurés dans le cadre d’un régime national universel d’assurance-médicaments;
• La création d’emplois verts et l’assurance d’une transition juste aux travailleurs et travailleuses;
• L’amélioration des conditions de travail et des normes du travail;
• Une réforme fiscale équitable.

« L’actuel gouvernement a promis de créer un million d’emplois, et nous devons nous assurer que ces emplois soient décents et durables », précise M. Yussuff. « Nous devons aussi réformer l’assurance-emploi pour qu’elle témoigne des réalités actuelles du travail. »

Les syndicats du Canada incitent également le gouvernement fédéral à instituer un salaire minimum fédéral de 15 $ l’heure et à dresser un plan de collaboration avec les provinces pour établir des congés de maladie payés dans l’ensemble du Canada.

Le CTC veut en outre que soient faits d’ambitieux investissements dans la formation professionnelle, l’alphabétisation et la formation en apprentissage, y compris des mesures ciblées pour aider les jeunes, les femmes, les groupes recherchant l’équité et les chômeurs et chômeuses de longue date.

La création d’emplois devrait être axée sur l’expansion des mesures de transition juste de manière à aider les travailleurs et les travailleuses affectés à accéder à la formation et à appuyer la transition vers de nouveaux emploi ou la retraite. Pour obtenir des précisions sur ce que les syndicats revendiquent, lisez notre mémoire prébudgétaire ici et nos cinq principales priorités ici.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Cinq principales revendications relatives au prochain budget fédéral appeared first on Canadian Labour Congress.

Statistique Canada a publié aujourd’hui sa dernière Enquête sur la population active. Elle indique que plus de 1,5 million de personnes sans emploi et sous-employées ont toujours de la difficulté à trouver du travail et des milliers d’autres ont entièrement renoncé à chercher un emploi.

Bien que les données de février et de mars indiquent une forte remontée de l’emploi, l’arrivée de la troisième vague en avril et les confinements qui s’en suivent pourraient signifier la perte de certains de ces emplois.

« Après les gains enregistrés en février, un deuxième mois de forte croissance de l’emploi est bienvenu, mais le gouvernement fédéral doit garder le cap et assurer une relance solide et généralisée », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous avons besoin de soutiens fiscaux importants pour réintégrer les gens dans le marché du travail, en particulier les femmes et les travailleurs et travailleuses de couleur, et dans des emplois verts décents et de l’économie des soins. »

Dans le discours du Trône prononcé l’automne dernier, le plus important investissement en formation dans l’histoire du pays a été promis. C’est cet investissement que les syndicats canadiens souhaitent voir annoncer dans le budget fédéral du 19 avril.

Des investissements ambitieux en formation et en éducation sont plus que nécessaires à court et à moyen terme pour aider les travailleuses et travailleurs touchés par les changements technologiques en cours. Les syndicats veulent de nouveaux investissements dans le perfectionnement des compétences et un soutien ciblé pour les 30 % de Canadiens et Canadiennes sans emploi qui comptent parmi les chômeurs de longue durée.

« Le temps est venu pour un retour rapide au plein emploi et des investissements afin d’améliorer la qualité des emplois qui permettront aux travailleuses et travailleurs de retomber sur leurs pieds », indique M. Yussuff.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les dernières données sur l’emploi sont encourageantes, mais les enjeux sont surtout liés aux investissements fédéraux appeared first on Canadian Labour Congress.

Célébrée le 31 mars dans le monde entier, la Journée internationale de la visibilité trans est une occasion de souligner les contributions des membres de la communauté trans et non binaire.

« C’est difficile de célébrer une journée comme aujourd’hui lorsque de nombreux membres de la communauté trans et non binaire continuent de craindre pour leur sécurité et leur bien-être. Les personnes trans sont victimes de violence et de harcèlement de manière démesurément élevée, tant en milieu de travail que dans la communauté », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « De plus, la violence transphobe s’est aggravée pendant la pandémie. Le gouvernement fédéral doit prendre des mesures pour rendre les lieux de travail plus sécuritaires en ratifiant immédiatement la Convention n^o 190 de l’OIT. Toute personne a le droit de profiter d’un milieu de travail dénué de violence et de harcèlement. »

La Convention n^o 190 a été adoptée à l’OIT en 2019 et constitue le tout premier traité mondial sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Elle énonce des politiques claires et sensibles aux genres que les gouvernements et les employeurs doivent mettre en place afin d’œuvrer à l’élimination de formes de violence et de harcèlement au travail.

Les chiffres sont désolants. Selon des recherches menées par Égale Canada, 30 pour cent des travailleuses et travailleurs canadiens LGBTABI ont affirmé avoir vécu de la discrimination au travail. Les travailleuses et travailleurs trans sont particulièrement affectés par les répercussions économiques de ce genre de discrimination. Quarante-neuf pour cent des personnes trans se voient refuser un emploi potentiel ou soupçonnent qu’elles le sont parce qu’elles sont trans.

Les personnes trans et non binaires racialisées sont victimes de harcèlement à des taux encore plus élevés. Un récent rapport de Trans PULSE Canada sur la santé et le bien-être des personnes trans et non binaires racialisées pendant la pandémie a révélé que 72 % des répondants avaient été victimes de harcèlement verbal au cours des cinq dernières années et près de la moitié des répondants avaient été harcelés au travail ou à l’école. La majorité des répondants s’inquiétait aussi d’être arrêtée ou harcelée par la police ou les services de sécurité en raison de leur identité.

Téléchargez dès maintenant votre exemplaire du guide Travailleuses et travailleurs en transition pour apprendre à devenir une intervenante ou un intervenant en milieu de travail auprès des travailleuses et travailleurs trans.

The post Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement fédéral à aider à éliminer le harcèlement transphobe au travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Les principales priorités des syndicats du Canada sont les suivantes :

• entièrement contenir la crise dans le système de santé public et mettre en œuvre le régime national d’assurance-médicaments;
• investir dans l’économie de soins;
• remettre les Canadiennes et Canadiens au travail et dans des postes à temps plein, sécuritaires, décemment rémunérés, productifs et durables.

The post Budget 2021 : les syndicats du Canada demandent des mesures énergiques qui favoriseront la relance post-pandémie appeared first on Canadian Labour Congress.

Le gouvernement du Canada devrait maintenant reconnaître officiellement le génocide et mettre en œuvre les recommandations du Sous-comité des droits internationaux de la personne du Comité permanent des affaires étrangères et du développement international (SDIR).

Selon des témoins, la persécution de groupes musulmans du Xinjiang a compris la détention de masse et des traitements cruels, le travail forcé, une surveillance de l’État généralisée, la limitation des naissances et l’élimination de la culture et de la religion des Ouighours.

Il est dit que plus de trois millions d’Ouighours ont été détenus dans des camps de concentration. Près d’un million d’Ouighours ont été réduits en esclavage industriel dans des installations manufacturières de toute la Chine continentale.

Vu le climat de répression, la surveillance par des organisations internationales est impossible, comme la diligence raisonnable dans les chaînes d’approvisionnement. Ces pratiques de travail forcé ternissent la réputation des chaînes d’approvisionnement mondiales.

Les syndicats du Canada appuient les recommandations du Sous-comité des droits internationaux de la personne, qui incitent le gouvernement du Canada à :

• Enquêter sur les sources de biens de consommation qui pourraient être problématiques et adopter une position ferme contre l’usage du travail forcé, particulièrement lorsqu’il implique des entreprises canadiennes;
• Renforcer ses mécanismes de contrôle des importations afin d’empêcher que des produits fabriqués au moyen du travail forcé se retrouvent sur le marché canadien;
• Imposer des sanctions aux entités et individus qui profitent du recours au travail forcé;
• Accorder à l’Ombudsman canadien d’entreprise socialement responsable l’indépendance et le pouvoir nécessaires pour mener des enquêtes sur les allégations de violations des droits de la personne, et faire adopter une loi exhaustive sur la diligence raisonnable en matière des droits de la personne qui obligerait les entreprises à respecter les normes internationales en matière de droits de la personne les plus récentes dans l’ensemble de leurs opérations et chaînes d’approvisionnements mondiales et à rendre des comptes sur des torts causés par leurs activités ou par des activités menées en leur nom;
• Revoir ses pratiques en matière d’approvisionnement pour s’assurer de ne pas acheter de produits fabriqués grâce au travail forcé.

Les syndicats du Canada incitent aussi le gouvernement fédéral à condamner d’autres violations des droits de la personne, y compris la détention de masse et les mesures inhumaines de limitation des naissances, et à assurer la protection des activistes et des Ouighours et autres musulmans turciques vivant au Canada qui ont fait l’objet de harcèlement et d’intimidation par le gouvernement de la Chine.

Au Canada, les syndicats dénoncent la flambée de sinophobie alimentée par la pandémie de la COVID-19 et soulignent que la présente déclaration vise les actions et les pratiques du gouvernement de la Chine, représenté par le Parti communiste chinois, et non le peuple chinois.

The post Les syndicats du Canada incitent Ottawa à protéger les Ouighours en Chine appeared first on Canadian Labour Congress.

Bien que le Canada ait adopté la Convention n^o 190 en 2019, le gouvernement fédéral n’a pas encore ratifié la convention, ce qui ferait de ce traité mondial une loi.

La Journée du chandail rose est reconnue partout au Canada et dans le monde entier comme une journée où nous réitérons notre engagement envers l’élimination de l’intimidation et du harcèlement dans nos écoles, nos communautés et nos milieux de travail. Cette année, la Journée du chandail rose est l’occasion de travailler ensemble et de traiter chaque personne avec dignité et respect alors que nous tentons tous de surmonter les réalités sans précédent de la pandémie de COVID-19.

« Il n’y a pas de place pour l’intimidation et le harcèlement dans nos syndicats, nos milieux de travail ou nos communautés. Cela comprend l’intimidation homophobe et transphobe », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « La COVID-19 a forcé de nombreux milieux de travail à devenir virtuels, ce qui exacerbé les inquiétudes existantes concernant la violence et le harcèlement en ligne. »

Une étude récente de Statistique Canada intitulée Expérience de la discrimination pendant la pandémie de COVID-19 révèle que trois répondants sur dix ont signalé du harcèlement au travail, tandis que près du tiers de tous les répondants ont signalé des expériences de harcèlement en ligne.

De plus, la même étude indique que 68 % des répondants de genres divers ont signalé des expériences de harcèlement en ligne, tandis que la moitié de tous les répondants noirs et d’origine sud-asiatique ont été victimes de discrimination dans les espaces publics, comme les magasins, les restaurants et les banques.

Les travailleuses et travailleurs qui subissent du harcèlement – y compris de l’intimidation transphobe et homophobe – que ce soit virtuellement ou en personne, peuvent ressentir une pression accrue de ne pas le signaler en raison des insécurités économiques ressenties tout au long de cette pandémie.

« Il est temps pour notre gouvernement de prendre position contre la violence et le harcèlement au travail », indique M. Rousseau. « Le Canada doit joindre les autres États partout au monde qui ont ratifié cette convention et doit consolider l’engagement de notre gouvernement envers le droit à un milieu de travail exempt de violence et de harcèlement pour tous. »

Les syndicats du Canada se sont organisés et ont milité depuis longtemps pour des politiques de lutte contre le harcèlement et des initiatives de sensibilisation au travail qui assurent un milieu de travail plus sécuritaire pour tous. Même en situation de pandémie, les syndicats jouent un rôle de premier plan dans la défense du droit de chaque travailleur et travailleuse à la sécurité au travail. Or, dernièrement, ils ont entrepris un sondage national sur le harcèlement au travail au Canada et ont publié un nouveau Guide des travailleuses et travailleurs en transition.

La Journée du chandail rose a débuté en 2007 dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse comme initiative pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Depuis, cette journée est devenue une célébration mondiale de toutes les identités et inclut des participantes et participants de partout au monde. Vous en apprendrez davantage sur les débuts de la Journée du chandail rose ici (en anglais).

Pour montrer votre soutien virtuel, téléchargez une photo de vous-même, de votre milieu de travail ou de votre communauté avec les mots-clics #JournéeDuChandailRose et #EntraidonsNous. Assurez-vous d’inclure un message contre l’intimidation sur vos plateformes de médias sociaux.

The post Les syndicats du Canada soulignent la Journée du chandail rose en appelant à la fin de la violence et du harcèlement au travail appeared first on Canadian Labour Congress.

Le gouvernement a annoncé une prolongation de 12 semaines tant de la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE) que de la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants et 24 semaines supplémentaires d’admissibilité à l’assurance-emploi.

« C’est une très bonne nouvelle pour les millions de Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas encore d’emploi à réintégrer et qui s’inquiétaient de ne plus pouvoir payer leurs factures à l’expiration de leurs prestations le mois prochain », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La prolongation permettra aux familles de continuer à subvenir à leurs besoins de base. »

La prolongation de la PCRE et de la PCRE pour proches aidants aidera des milliers de travailleurs et travailleuses qui n’ont pas pu reprendre le travail à survivre aux 12 prochaines semaines, bien qu’ils puissent encore s’inquiéter au sujet de ce qui se passera ensuite.

« Ces prestations associées à la COVID ont été vitales pour les personnes travaillant à la demande qui, en raison de la nature de leur travail, n’ont pas droit à des prestations d’assurance-emploi », précise M. Yussuff. « S’il souhaite mettre fin peu à peu à ces programmes relatifs à la pandémie, le gouvernement doit réformer l’AE en fonction des réalités de ces personnes. »

Le gouvernement a aussi annoncé deux semaines supplémentaires de la Prestation de maladie pour la relance économique, qui aide à protéger les travailleurs et les travailleuses devant s’isoler mais n’ayant pas accès à des congés de maladie payés.

« Il est bon de voir le gouvernement fédéral tenir sa promesse de prendre soin des travailleurs et travailleuses en prenant ces mesures, notamment en prolongeant la durée de la prestation de maladie fédérale pour les personnes qui n’ont pas de congé de maladie assuré par leur travail », ajoute M. Yussuff. « Les provinces doivent lui emboîter le pas pour assurer des congés de maladie payés à tous les travailleurs et les travailleuses. Les experts ont indiqué à maintes reprises que l’accès universel à ces congés contribuerait au ralentissement de la transmission de la COVID-19 et aiderait à maintenir les travailleurs et travailleuses en sécurité. Il aurait dû être instauré il y a longtemps. »

Le gouvernement fédéral a déjà promis d’apporter des modifications très nécessaires au Régime d’AE du Canada. Vous pouvez lire les recommandations du CTC sur la réforme de l’AE en cliquant ici.

Renseignements :

Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent la prolongation des prestations d’AE et de la relance appeared first on Canadian Labour Congress.

Après des pertes d’emploi plus élevées que prévu subies à la fin de 2020, les travailleurs et les travailleuses ont dû faire face à une nouvelle diminution des emplois, 213 000 de ceux-ci étant disparus le mois dernier.

« Nous avons perdu même les petits gains que nous avions réalisés pendant l’automne. Le Canada a perdu trois fois plus d’emplois en janvier que le mois précédent », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

« De nombreuses personnes épuiseront leurs prestations de chômage et de la relance le mois prochain. Le gouvernement fédéral doit prolonger ces prestations pour que les personnes qui se trouvent en chômage sans que ce soit leur faute jouissent d’un soutien jusqu’à ce que l’économie commence à se rétablir de façon plus stable. »

Le maintien des mesures de confinement destinées à ralentir la propagation du virus a inévitablement eu un effet dévastateur sur la croissance de l’emploi. Les travailleurs de couleur et les femmes ont été frappés de manière particulièrement dure par le bouleversement économique attribuable à la pandémie de COVID-19.

« Les travailleurs et travailleuses ont du mal à joindre les deux bouts. Le gouvernement fédéral doit prendre de fortes mesures afin d’aider à assurer une reprise économique saine une fois que la pandémie sera finie. Les données sur l’emploi soulignent l’important besoin d’accroître l’accès aux possibilités de formation des personnes en chômage cherchant à se recycler ou à perfectionner leurs compétences pendant qu’elles touchent des prestations d’AE et de relance », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les investissements directs que préconise le CTC, rendez-vous à plancanadien.ca.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les données le plus récentes sur l’emploi indiquent un besoin pressant de prestations d’AE prolongées et de recyclage appeared first on Canadian Labour Congress.

Les Proud Boys, The Base, Atomwaffen et le Mouvement impérial russe ont été inscrits à la liste des entités terroristes. Cela signifie que ces groupes ne peuvent plus recueillir des fonds ni recruter au Canada.

« Ces groupes menacent directement la sécurité et le bien-être des travailleurs et travailleuses de tous les segments de la société, et particulièrement ceux qui sont autochtones, noirs, juifs ou musulmans ou qui font partie d’autres communautés minoritaires », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous assistons à une radicale résurgence du comportement d’extrême droite depuis plusieurs années. Il est dangereux de laisser de tels groupes agir impunément et cela menace notre démocratie et le bien-être de nos communautés. L’annonce faite aujourd’hui marque un progrès bienvenu dans la lutte contre ce fléau. »

Les syndicats du Canada se mobilisent depuis longtemps contre le racisme grâce à l’action sociale et à l’éducation. Cependant, les groupes d’extrême droite ont prospéré en ligne, et le recours aux médias sociaux, en particulier, a rendu difficile de contrer leur utilisation d’informations erronées pour recruter et mobiliser leurs membres.

L’année dernière, le gouvernement fédéral a ajouté pour la première fois deux groupes militant pour la suprématie blanche à la liste des organisations terroristes.

« Le fait est que les groupes militant pour la suprématie blanche n’ont pas fait l’objet d’un examen aussi méticuleux que les autres groupes racialisés et que cela leur a permis de se mobiliser avec une liberté et une impunité relatives », ajoute M. Yussuff. « Qui plus est, les stéréotypes et la culpabilité par association ont donné lieu à une surveillance excessive des communautés musulmanes et arabes en vertu de la législation antiterroriste. Les mesures de sécurité publique ne doivent pas stigmatiser des communautés précises. »

D’après des spécialistes de la lutte contre le terrorisme au Canada, 100 groupes de droite alternative militant pour la suprématie blanche étaient actifs au Canada en 2015. Un nombre croissant de personnes s’inquiètent de l’augmentation de ces groupes.

« Les attaques des tenants de la suprématie blanche ont tendance à être ciblées et ne se produisent pas isolément. Le climat de haine qu’ils nourrissent met en péril la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses », selon Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. « Les incidents d’intimidation au travail et de harcèlement en ligne augmentent et doivent cesser. Toute personne mérite de vivre à l’abri de la violence et du harcèlement. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent l’inscription de groupes extrémistes militant pour la suprématie blanche parmi les organisations terroristes appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les syndicats du Canada sont solidaires des communautés musulmanes partout au pays à l’occasion du quatrième anniversaire de ce tragique événement », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous demandons que cette journée nationale de commémoration honore la vie des victimes de cette tragédie et démontre un engagement envers la lutte contre l’islamophobie. »

Le populisme et l’extrémisme de droite continuent d’augmenter rapidement au Canada, et l’islamophobie est un élément fondamental qui alimente leur rhétorique. Comme le démontre le rapport de 2019 du CTC dénonçant l’islamophobie au travail, de nombreux acteurs à droite ont effectivement utilisé la peur et la diabolisation des musulmans et de l’islam comme moyen de canaliser divers griefs économiques et sociaux.

C’est cette haine et la diffamation constante et soutenue envers les musulmans qui ont mené aux attaques horribles telles que celle qui a eu lieu au Centre culturel islamique de Québec, de même que l’attaque mortelle au couteau d’un gardien de sécurité bénévole dans une mosquée de Toronto en septembre 2020.

« C’est notre responsabilité collective de lutter contre l’islamophobie et la haine », déclare M. Yussuff. « Il est plus important que jamais de travailler ensemble et de montrer qu’il n’y a pas de place pour l’islamophobie dans nos milieux de travail ni dans les communautés dans lesquelles nous vivons. »

La pandémie de COVID-19 a clairement démontré à quel point il est essentiel que les travailleuses et travailleurs soient unis pour le bien commun et que la sécurité et le bien-être de tous les Canadiens soient assurés, peu importe leur religion, leur capacité, leur race, leur origine ethnique, leur genre ou leur sexualité. Ce besoin d’unité s’étend à notre obligation commune de dénoncer la haine, la xénophobie et l’islamophobie dans nos communautés.

Le CTC tiendra un webinaire spécial intitulé Contrer l’islamophobie : comment être un allié le vendredi 29 janvier 2021 à 13 h, HNE. Joignez-vous au webinaire.

The post Les syndicats du Canada demandent une Journée nationale de commémoration et d’action contre l’islamophobie appeared first on Canadian Labour Congress.

Lisez nos recommandations pour la réforme de l’AE ici.

The post L’AE pour le 21e siècle appeared first on Canadian Labour Congress.

Le monde a changé à jamais, mais les membres de la population canadienne doivent s’unir pour mettre l’accent sur leur bien collectif.

Bien que la pandémie ne soit pas finie et que l’incertitude continue à régner, je suis sûr que les membres de la population du Canada continueront à s’unir pour faire ce qui vaut le mieux pour nos familles, nos communautés et l’avenir de notre pays.

Depuis quelques mois, les travailleurs et travailleuses et leurs familles se sont prononcés. Des centaines de milliers de personnes ont agi – que ce soit en écrivant à leur député, en tenant des rencontres ou en partageant des histoires – et il s’ensuit que le gouvernement fédéral a créé plusieurs programmes importants.

La pandémie nous a rappelé le pouvoir du militantisme. Quand les gens s’unissent pour se prononcer, cela peut permettre de grandes réalisations – comme l’obtention de prestations d’urgence et de congés de maladie payés et de véritables discussions au sujet de l’avenir des services de garde d’enfants et des soins de longue durée.

En ces fêtes de fin d’année, les syndicats du Canada incitent les gens de tout le pays à remercier les milliers de travailleurs et travailleuses de première ligne qui ont tenu aller nos communautés depuis le début de la pandémie. Bon nombre de ces personnes travailleront au cours des Fêtes. Rendez-leur hommage en continuant à suivre les directives de la santé publique.

Cette année a été l’une des plus pénibles de notre vie. En cette période où nous marquons la fin de l’année 2020 et toutes les difficultés qu’elle a présentées, nous pouvons nous tourner vers 2021 avec espoir et optimisme.

Il nous reste des défis à relever. Nous devons demeurer vigilants pour voir à ce que le Canada continue d’investir dans les travailleurs et les travailleuses. La pandémie nous aura rappelé ce que c’est que de travailler ensemble.

Je tiens à vous souhaiter ainsi qu’à votre famille, en mon nom et en celui des syndicats du Canada, des Fêtes sécuritaires et joyeuses,

Hassan Yussuff
Président du Congrès du travail du Canada

The post Leçons tirées de 2020 : la pandémie a fait ressortir le meilleur des travailleurs et travailleuses du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

« La déréglementation des marchés locaux de fruits et légumes aura un effet dévastateur sur les agriculteurs et agricultrices, la main-d’œuvre agricole et la sécurité alimentaire », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Nous nous joignons au reste du mouvement syndical international pour appuyer les travailleurs et les travailleuses qui descendent dans la rue afin de protester contre les mesures de réforme et de défendre leurs droits. »

Les gouvernements central et locaux de l’Inde ont adopté trois lois agricoles en septembre. Ensemble, ces lois menacent d’appauvrir des millions de petits agriculteurs et agricultrices et de laisser des millions d’autres travailleurs et travailleuses agricoles sans emploi. Les syndicats agricoles protestent depuis le mois d’août et le conflit a déclenché une grève générale nationale le 26 novembre 2020.

Le gouvernement de l’Inde a en outre proposé des mesures de réforme qui compromettent les syndicats et violent les normes internationales du travail que l’Inde a ratifiées en tant que membre de l’Organisation internationale du Travail.

« Cette législation laisse les agriculteurs et agricultrices et les travailleurs et travailleuses à la merci des grandes multinationales et de la fluctuation mondiale des prix des produits de base », ajoute M. Yussuff. « Nous déplorons que certains États indiens se servent de la crise du coronavirus en tant que prétexte pour suspendre les lois sur le travail et porter atteinte aux droits des travailleurs et travailleuses. La communauté internationale doit exprimer son indignation. »

Les protestataires présentent de nombreuses revendications, exigeant notamment que les nouvelles lois agricoles soient abrogées, que toutes les mesures de répression à l’égard des protestataires cessent et que les dirigeants du mouvement qui ont été arrêtés soient libérés. D’autres syndicats du pays se sont joints aux protestations afin d’appuyer les agriculteurs et agricultrices.

The post Les syndicats du Canada appuient les agriculteurs indiens appeared first on Canadian Labour Congress.

Le projet de loi C-15 est présenté quatre ans après que l’ancien député néo-démocrate Romeo Saganash a déposé le projet de loi C-262, d’initiative parlementaire, qui avait un but semblable mais qui est mort au feuilleton du Sénat.

« En déposant le projet de loi C-15, le gouvernement fédéral prend un pas trop longtemps attendu et très nécessaire dans la voie de la réconciliation », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Ce projet de loi exige que le gouvernement prenne des mesures concrètes pour voir à ce que les lois canadiennes cadrent avec la Déclaration. »

La Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones pose un cadre mondial de droits minimaux de la personne afin d’assurer la survie, la dignité et le bien-être des peuples autochtones. Comme son prédécesseur le projet de loi C-262, le nouveau projet de loi affirme que l’UNDRIP est un cadre universel des droits fondamentaux de la personne qui sera mis en œuvre par la législation canadienne.

Le projet de loi exige que le gouvernement fédéral, de concert avec les peuples autochtones :

• S’assure que les lois du Canada soient conformes avec la Déclaration;
• Dresse et mette en œuvre un plan d’action permettant d’atteindre les objectifs de l’UNDRIP, le plus tôt possible et au plus tard trois années après le jour de l’entrée en vigueur de l’article;
• Rédige et présente un rapport annuel sur l’avancement de la mise en œuvre du plan d’action et aligne les lois du Canada sur l’UNDRIP.

La Commission de vérité et réconciliation du Canada et l’Enquête nationale sur les femmes et filles autochtones disparues et assassinées ont incité le gouvernement à pleinement adopter et mettre en œuvre l’UNDRIP en tant que cadre de réconciliation et de justice pour les peuples autochtones, y compris les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones qui continuent de subir le gros des conséquences de l’héritage de la violence coloniale.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à adopter et à mettre en vigueur le projet de loi C-15 en temps opportun et ils se joignent aux dirigeants et membres des communautés autochtones pour souligner que les Autochtones attendent depuis trop longtemps que le gouvernement fédéral prenne des mesures importantes et fermes pour assurer la justice et la réconciliation.

« Le gouvernement doit profiter de l’occasion pour apporter des changements appréciables et valables à la vie des membres des Premières Nations, Métis et Inuits et continuer d’aller de l’avant dans la voie de la véritable réconciliation », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

The post Les syndicats du Canada accueillent le projet de loi prévoyant l’adoption d’un cadre des droits des Autochtones appeared first on Canadian Labour Congress.

« Reconstruire en mieux – défendez les droits de la personne » est le thème retenu pour cette année de la Journée internationale des droits de la personne observée le 10 décembre.

« Il est d’une importance cruciale que les efforts faits par le Canada pour se relever de la COVID-19 comblent les lacunes du respect des droits de la personne qui ont été mises en évidence par la pandémie. D’importants investissements publics dans le secteur des soins aideront à égaliser les chances des personnes les plus affectées par le virus », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Nous accueillons les récents engagements du gouvernement fédéral à investir dans les régimes de soins publics. Le Canada doit s’appliquer à créer de meilleurs emplois, à améliorer les conditions de travail et à éliminer les profondes disparités au sein de notre économie », ajoute-t-il.

La pandémie a mis en évidence la dépendance de nos communautés à l’égard des emplois précaires à bas salaire et du travail non rémunéré dans des secteurs de soins critiques, y compris les services de garde d’enfants et d’éducation de la petite enfance, les services aux aînés, les services en santé mentale et d’autres services sociaux contribuant à la santé et à la sécurité de nos communautés.

Bon nombre des personnes travaillant dans ces secteurs sont des femmes et des personnes noires, autochtones, de couleur et nouvellement immigrées. Leur travail n’est pas apprécié à sa juste valeur même s’il est jugé « essentiel », et ces personnes ont des conditions de travail déplorables et sont exposées à la violence, au harcèlement et à de nombreux autres risques pour la santé et la sécurité. De plus, elles risquent plus que les autres d’être exposées à la COVID-19 et n’ont ni sécurité d’emploi, ni avantages sociaux.

« La crise mondiale a mis en évidence ce que nous soutenons depuis des années : la discrimination systémique et la marginalisation ont mis certains groupes en situation de désavantage. Des communautés entières ont beaucoup plus de difficulté que les autres à se rétablir parce qu’elles n’ont pas autant d’accès à des possibilités et à des services en matière, par exemple, d’emploi, de soins de santé et de logement », dit M. Rousseau. « Il est de la plus haute importance de procéder à des investissements à long terme dans les soins pour mettre notre économie à l’abri des désastres, protéger notre filet de sécurité social contre les crises futures et assurer notre bien-être collectif. »

Signez notre pétition afin d’inciter le gouvernement à accroître ses investissements dans les régimes de soins publics pour nous permettre de bâtir une économie plus durable et plus inclusive.

The post Journée des droits de la personne : un rétablissement équitable de la COVID-19 exige un investissement dans les soins appeared first on Canadian Labour Congress.

Ce 6 décembre marque le 31^e anniversaire de la tuerie de l’École Polytechnique de Montréal. Ce massacre, jusque-là le pire perpétré au Canada, a coûté la vie à 14 femmes.

En avril de cette année, ce record a été dépassé lorsque 22 personnes ont été tragiquement tuées en Nouvelle-Écosse.

Marie Clarke Walker, la secrétaire-trésorière du CTC, estime que ces deux tragédies motivées par la misogynie ont mis en lumière la létalité de la crise de la violence fondée sur le sexe au Canada. « Toutefois, cette crise ne se limite pas aux tueries : au Canada, une femme est tuée par son partenaire intime ou son ex-conjoint tous les six jours », souligne-t-elle.

La pandémie de COVID-19 a exacerbé la crise. Puisque de nombreuses personnes ont perdu leur emploi ou télétravaillent, les victimes de violence familiale sont prises à la maison avec leur agresseur. Elles peuvent avoir plus de difficulté à demander de l’aide, à communiquer avec leur famille et leurs amis ou à faire des plans pour se sauver.

Même lorsqu’une femme a le courage de quitter le foyer, elle ne trouve pas toujours un endroit sûr où aller. Avant la pandémie, les refuges pour victimes de violence familiale du pays refusaient plus de 19 000 femmes et enfants par mois. Aujourd’hui, 61 % des refuges pour femmes rapportent une montée en flèche de la demande de services à un moment où ils doivent réduire leur capacité pour respecter les directives des autorités de la santé publique.

« Nous applaudissons l’investissement de 100 millions de dollars pour les refuges pour femmes et les centres d’aide aux victimes d’agression sexuelle que le gouvernement fédéral vient d’annoncer pour aider à faire face à l’augmentation de la demande. Mais c’est loin d’être suffisant pour vraiment s’attaquer à la crise de la violence fondée sur le sexe au Canada, de dire M^me Clarke Walker. Une hausse ponctuelle du financement ne permettra pas de réparer notre infrastructure sociale en ruine. Les organismes antiviolence ont besoin d’un financement de fonctionnement à long terme pour aider efficacement les survivantes et assurer la sécurité de tous et toutes. »

Les personnes trans, autochtones, noires et racialisées, les femmes ayant un handicap, réfugiées ou migrantes et les femmes sans papiers font face à des risques et des obstacles importants lorsqu’elles essaient d’obtenir de l’aide. Ces groupes sont souvent les plus touchés par la pression accrue exercée sur les services.

« En même temps que nous rendons hommage aux vies perdues à cause de la violence fondée sur le sexe, agissons aussi pour prévenir de futures tragédies. Aucune personne qui vit une situation de violence ne devrait se heurter à une porte close en cherchant de l’aide. Il faut investir maintenant », a déclaré M^me Clarke Walker.

Suivez le lien pour trouver une vigile virtuelle le 6 décembre dans votre localité.

The post Les syndicats du Canada réclament des solutions à long terme à la violence fondée sur le sexe appeared first on Canadian Labour Congress.

L’Enquête sur la population active de novembre, publiée aujourd’hui par Statistique Canada, a révélé des taux élevés de chômage de longue durée. Au total, 1,5 million de personnes sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi; 400 000 sont sans travail depuis six mois ou plus. En outre, 317 000 travailleuses et travailleurs ont quitté le marché du travail le mois dernier.

« L’ampleur de la crise de l’emploi est sans précédent dans l’histoire récente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « La deuxième vague de cette pandémie rend la vie très difficile à de nombreux travailleurs et travailleuses, dont beaucoup ont renoncé à essayer de trouver du travail pour le moment. Au-delà des aides d’urgence immédiates qui contribuent à mettre de la nourriture sur la table pour ces familles, la relance du gouvernement sera essentielle pour remettre les gens au travail. »

L’Enquête a également montré que les femmes continuent de porter le poids des responsabilités liées à la garde des enfants, avec 55 % de mères de jeunes enfants de plus qui travaillent moins de la moitié de leurs heures habituelles par rapport à la même période l’année dernière.

Le gouvernement fédéral s’est engagé à créer un million d’emplois et à investir dans les compétences et la formation.

« Nous sommes encouragés par le fait que le gouvernement a promis d’investir dans les soins de longue durée et les services de garde d’enfants, deux domaines qui emploient un nombre important de femmes, dont beaucoup sont racialisées », a déclaré M. Yussuff. « Cependant, le temps presse et les travailleuses et travailleurs ont besoin de voir des actions concrètes. »

Une étude récente a montré que l’investissement dans l’éducation à la petite enfance et les services de garde permettrait de créer 200 000 nouveaux emplois dans le domaine des services de garde et 80 000 autres emplois indirects, dont 8 000 dans le secteur de la construction. Il permettrait également d’accroître la participation des femmes de 725 000 travailleuses supplémentaires.

Les politiques d’austérité mises en œuvre peu après le ralentissement économique mondial de 2008-2009 ont entraîné une croissance lente, un chômage prolongé et une précarité accrue au Canada. Dans la crise actuelle, le maintien du soutien au revenu et l’augmentation des investissements publics seront essentiels pour aider la population à faire face à la deuxième vague de la pandémie et pour orienter le pays vers une solide relance.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les derniers chiffres de l’emploi annoncent un hiver morose appeared first on Canadian Labour Congress.

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les syndicats du Canada ont collaboré avec des coalitions pour les droits des personnes ayant un handicap comme la campagne Include Me, afin de mettre en évidence les défis et les obstacles uniques auxquels sont confrontées les personnes ayant un handicap pendant cette crise sanitaire.

« Nous savons que la crise sanitaire actuelle a intensifié la discrimination et la stigmatisation à l’égard des travailleuses et travailleurs ayant un handicap. Les mesures d’adaptation en milieu de travail durement acquis sont menacées lorsque le bureau devient virtuel, et les travailleuses et travailleurs ayant un handicap courent un risque accru d’être licenciés ou mis à pied », explique Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

« Il est essentiel que nous mettions en lumière les défis auxquels sont confrontées les personnes ayant un handicap pendant cette pandémie, en particulier celles qui vivent des expériences amplifiées par de multiples identités marginalisées, dont les femmes, les peuples autochtones et racialisés et les personnes de la communauté LGBTABI. »

Même avant la pandémie, les taux de chômage variaient entre 35 % pour les personnes ayant un handicap « modéré » et 74 % pour celles ayant un handicap « sévère ». Pendant la crise, les niveaux déjà élevés de pauvreté et de chômage chez les personnes ayant un handicap n’ont fait qu’empirer.

Pendant ce temps, le recours au logement abordable et aux soutiens en matière du revenu et de soins de santé est plus grand que jamais – des programmes pour lesquels le financement et la disponibilité varient déjà considérablement d’un bout à l’autre du pays.

Le discours du Trône du gouvernement fédéral, prononcé plus tôt cet automne, a mis en lumière de nombreuses nouvelles et importantes initiatives pour aider à contrer les effets disproportionnés de cette crise sur les personnes ayant un handicap. Il comprenait un nouveau plan pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, qui comporterait :

• Une nouvelle prestation canadienne pour les personnes en situation de handicap qui sera inspirée du Supplément de revenu garanti destiné aux aînés;
• Une stratégie d’emploi robuste qui ciblera les Canadiens en situation de handicap;
• Un meilleur processus pour déterminer l’admissibilité aux programmes et aux prestations du gouvernement qui visent les personnes en situation de handicap.

« Bien que nous saluons la nouvelle stratégie d’inclusion des personnes en situation de handicap, nous demandons également que les voix des travailleuses et travailleurs ayant un handicap et de leurs syndicats occupent une place prioritaire », ajoute M. Rousseau.

« Ces discussions guideront l’élaboration et la mise en œuvre de cette stratégie, qui doit répondre de manière adéquate aux obstacles à l’emploi et à la sécurité économique auxquels font face les travailleuses et travailleurs ayant un handicap. »

Le gouvernement fédéral peut contribuer à atténuer l’anxiété en investissant dans des emplois et en collaborant avec les syndicats à des initiatives comme une stratégie d’emploi vigoureuse pour les personnes ayant un handicap, en intégrant les soins de longue durée au système de santé public, en appuyant une stratégie de garde d’enfants et en mettant en œuvre un régime national d’assurance-médicaments.

Pour en savoir plus sur la campagne du CTC Allons de l’avant, consultez le site plancanadien.ca.

The post Les travailleurs ayant un handicap doivent contribuer à définir la Stratégie canadienne pour l’inclusion des personnes handicapées appeared first on Canadian Labour Congress.

Le prix est nommé en l’honneur de Carol McGregor, remarquable militante pour les droits des personnes handicapées, membre du SFPCB/NEGSP et du Groupe de travail du CTC sur les droits des personnes ayant un handicap, qui était fort appréciée de ses collègues. Carol est décédée en 2006.

En 2020, le prix a reconnu les réalisations de Darryl Flasch, membre du Syndicat des fonctionnaires provinciaux et de service de la Colombie-Britannique (SFPCB/NEGSP). En tant que syndicaliste actif depuis 1990, Darryl a consacré 30 ans de sa vie à l’élimination des obstacles et à l’inclusion des travailleuses et travailleurs ayant un handicap dans son milieu de travail et dans le mouvement syndical. Il a également travaillé sans relâche pour préconiser davantage d’outils et de ressources au sein de son syndicat, y compris des vérifications de l’accessibilité, afin de bâtir un mouvement syndical et des communautés inclusives à toutes les capacités.

The post Darryl Flasch est lauréat du prix Carol McGregor 2020 pour la défense des droits des personnes ayant un handicap appeared first on Canadian Labour Congress.

Les dernières données sur l’emploi publiées ce matin par Statistique Canada dans son Enquête sur la population active indiquent un affaiblissement du regain de l’emploi. L’enquête montre un ralentissement de la reprise, avec une augmentation de l’emploi de seulement 0,5 pour cent en octobre, ce qui est en déclin considérable par rapport aux mois d’été. Le taux de chômage se situe actuellement à 8,9 pour cent et le chômage de longue durée a fortement augmenté en septembre et octobre.

« L’augmentation du chômage de longue durée signifie que davantage de travailleurs et travailleuses sont à risque d’être coupé du marché du travail, ce qui nuit durablement aux compétences, aux revenus et aux possibilités », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Le gouvernement fédéral a donné l’assurance à la population canadienne qu’il s’engageait à créer un million de nouveaux emplois, et c’est d’une importance cruciale. Le temps file pour des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses qui assistent à la détérioration de leurs perspectives d’emploi en pleine deuxième vague de la pandémie, qui ne montre aucun signe de ralentissement », explique-t-il.

Les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de fournir des détails sur ses engagements lorsqu’il déposera sa prochaine mise à jour budgétaire.

Tout près de 50 000 personnes travaillant dans le secteur déjà durement touché de l’hébergement et de l’hôtellerie ont perdu leur emploi en octobre. La reprise de l’emploi dans diverses industries, y compris la construction, le transport et l’entreposage, demeure au point mort.

La dernière enquête montre également que les travailleuses et travailleurs de couleur accusent un taux de chômage plus élevé (11,7 %) que d’autres qui ne sont pas autochtones ou racialisés.

Les femmes de divers milieux continuent également de connaître des taux d’emploi disproportionnellement plus faibles que les hommes; les femmes racialisées sont encore plus désavantagées.

Pour en connaître davantage sur les investissements directs demandés par le CTC, visitez le site plancanadien.ca.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Le ralentissement de la reprise de l’emploi nécessite une intervention urgente du gouvernement, selon les syndicats du Canada appeared first on Canadian Labour Congress.

Pendant toute journée d’une année normale, la colline parlementaire grouille de personnes faisant du lobbying auprès de représentantes et représentants élus. Selon la commissaire fédérale au lobbying, 18 728 rapports de communication mensuels ont été présentés en 2019‑2020.

Ce rapports ont été produits principalement par des lobbyistes enregistrés rémunérés qui travaillent pour de grands entreprises.

Cette année, il y a beaucoup moins de réunions sur la colline, mais cela ne signifie pas que personne ne présente des points de vue à nos représentantes et représentants élus. Bien des points de vue leur sont présentés. Et nous voulons nous assurer que celui des travailleurs et travailleuses le soit aussi. Nous savons que de nombreux travailleurs et de nombreuses communautés du Canada ont des problèmes pressants qui empirent. Depuis six mois, des gens ont perdu leurs moyens de subsistance ou continuent de s’efforcer d’éviter le désastre sans cesser de se soucier de leur santé et de celle de leur famille.

Les travailleurs et les travailleuses veulent que les gouvernements prennent des décisions qui amélioreront leur vie et aideront le Canada à aller de l’avant. Ils veulent pouvoir compter sur le gouvernement pour ce qui est de prendre des décisions fondées sur les besoins des travailleurs et travailleuses ordinaires et de leurs communautés. Il suffit de regarder chez nos voisins du sud pour constater comme les choses peuvent mal aller quand les gouvernements laissent tomber leurs citoyens et citoyennes.

En 2019, une étude de l’OCDE a indiqué que la confiance dans les gouvernements diminuait dans le monde entier. En 2019, seuls 38 % des membres de la population canadienne ont dit avoir confiance en leur gouvernement. La bonne nouvelle est que la proportion a augmenté depuis que la pandémie a rendu plus important que jamais le rôle que jouent les gouvernements dans nos vies, selon un rapport du Centre Samara. Le taux de confiance dans les gouvernements est actuellement de 59 %. Il ne faudrait pas prendre cela pour acquis.

Un des meilleurs moyens de conserver la confiance est d’encourager la participation des citoyens et citoyennes à la prise des décisions.

C’est pour cela que nous organisons le premier effort de lobbying virtuel qu’est la semaine nationale d’action. Celle-ci donne à des travailleurs et travailleuses de tout le pays l’occasion de participer à notre démocratie, même en temps de pandémie. Nous aidons les travailleurs et les travailleuses à communiquer avec leurs représentantes et représentants élus pour faire savoir aux décideurs ce qui doit se passer dans leurs communautés.

Nous espérons que notre semaine d’action permettra des conversations qui favoriseront la confiance en notre démocratie et que cela ouvrira la voie à des conversations plus poussées. De plus, le partage des connaissances est indispensable à la confiance dans une démocratie, ce qui signifie que les représentantes et représentants élus devraient donner de l’information à leurs commettantes et commettants et répondre à leurs questions et que ceux-ci devraient savoir à qui poser des questions.

Après tout, la situation a tellement changé que nos députées et députés fédéraux doivent tendre l’oreille à leurs commettantes et commettants pour savoir sur quoi ils doivent mettre l’accent. Des millions de personnes qui avaient un emploi en mars comptent actuellement sur l’aide du gouvernement. À mesure que nous continuons à répondre à la crise et à nous diriger vers une relance, le ministre des Finances a indiqué que le gouvernement est disposé à accroître ses investissements et à faire des investissements à plus long terme afin de stimuler l’économie, puisque les taux d’intérêts sont plus bas que jamais.

Ce qui importe le plus à l’heure actuelle, c’est de nous assurer que le gouvernement injecte des fonds dans les secteurs où ses investissements bénéficieront le plus au plus grand nombre possible de personnes vivant au Canada. Le premier ministre parle de rebâtir en mieux, et il y a des priorités que l’actuel gouvernement ne saurait négliger s’il compte améliorer la vie des personnes les plus durement frappées par la pandémie.

Le gouvernement a indiqué clairement dans le discours du Trône de septembre qu’il est à l’écoute des préoccupations des travailleurs et travailleuses et de leurs familles. Ce discours promet des investissements permettant de créer des emplois, d’accélérer la mise en œuvre d’un régime national universel d’assurance-médicaments et de mettre l’accent sur les services de garde d’enfants et les soins de longue durée. Les travailleurs et les travailleuses de tout le Canada font confiance au gouvernement pour qu’il incorpore tous ces investissements au prochain budget fédéral et qu’il aille encore plus loin en portant le salaire minimum fédéral à 15 $ l’heure comme il a été promis avant la dernière élection fédérale.

Les personnes qui ont travaillé en première ligne sans équipement de protection individuelle approprié, celles qui ont vu leurs proches souffrir dans des foyers de soins de longue durée à but lucratif, les parents qui ont été laissés sans option en matière de garde d’enfants, et les femmes qui ont dû choisir entre leur carrière et leur famille après de si nombreuses années de progrès méritent de l’aide. Ces travailleurs et travailleuses savent à quoi les investissements doivent servir et leurs représentantes et représentants élus devraient le savoir aussi.

Ces personnes sont prêtes à raconter leur histoire directement aux décideurs. Il revient aux personnes qui prennent les décisions de les écouter attentivement et d’agir en fonction des intérêts des travailleurs et travailleuses du Canada et de leurs familles.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

The post Les travailleurs et les travailleuses du Canada contactent leurs députés au cours de la première semaine d’action virtuelle appeared first on Canadian Labour Congress.

Les personnes qui participent à l’action inciteront les représentantes et les représentants élus à réclamer des investissements fédéraux dans la création d’emplois, les soins de santé et les services de garde d’enfants, entre autres programmes nécessaires. Plus de 200 rencontres sont prévues.

« La pandémie continue à perturber nos vies d’innombrables manières. Nos gouvernements ont un rôle crucial à jouer pour voir à ce que les travailleurs et travailleuses et leurs familles réchappent à la crise qui se poursuit », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Les travailleurs et les travailleuses savent qu’ils doivent militer en faveur de solutions qui sont axées sur ce qu’ils vivent et qui comblent les lacunes systémiques révélées par la pandémie. Actuellement, ils ne peuvent le faire que virtuellement, et de nombreux travailleurs et travailleuses se manifestent afin de faire ce qu’il faut pour se faire entendre », ajoute M. Yussuff.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre l’économie à l’abri des désastres. Cela exige de s’engager à mettre en œuvre des projets prêts à démarrer qui créent des emplois stables et rémunérateurs et à investir dans la formation professionnelle, particulièrement pour les travailleurs et les travailleuses affectés plus que les autres par la pandémie, y compris les femmes, les personnes racialisées et celles qui ont un handicap. Les syndicats incitent le gouvernement à commencer par mettre en vigueur le salaire minimum de 15 $ qu’il a promis dans les lieux de travail sous réglementation fédérale.

La pandémie a en outre mis en évidence le besoin d’un système de santé public plus résilient et plus englobant. Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps la mise en œuvre d’un régime universel d’assurance-médicaments à payeur unique, et le besoin en est d’autant plus pressant actuellement que des millions de personnes vivant au Canada ont perdu l’accès à une assurance-médicaments et ont de la difficulté à payer leurs médicaments sur ordonnance.

« Il n’est pas question de rétablir le statu quo », affirme M. Yussuff. « Au contraire, nous avons résisté à la pandémie mieux que certains pays en nous serrant les coudes et en prenant soin les uns des autres. Cette semaine, les députés entendront leurs commettantes et commettants leur indiquer directement comment ils peuvent continuer à appuyer les travailleurs et travailleuses et leurs familles. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada lancent la première semaine de lobbying virtuel appeared first on Canadian Labour Congress.

Le plan proposé amènerait des travailleurs et travailleuses qualifiés, des membres de la famille et des personnes réfugiées au Canada de 2021 à 2023.

« Depuis bien des années, les syndicats du Canada incitent le gouvernement à hausser ses objectifs d’immigration. Nous accueillons l’annonce faite aujourd’hui en tant qu’important outil de la reprise économique de notre pays par suite de la pandémie de la COVID-19 », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Un plan d’immigration robuste nous aidera à accroître notre main-d’œuvre et notre productivité, ce qui renforcera les programmes sociaux et les services qui soutiennent nos communautés. »

Les confinements et les autres mesures destinées à ralentir la propagation de la COVID‑19 ont réduit considérablement le nombre des personnes immigrantes admises au Canada cette année. Seules 128 425 ont été admises en 2020, soit beaucoup moins que les 341 000 prévues.

De plus, il y a des pénuries de main-d’œuvre dans différents secteurs au Canada, ce qui nécessite une hausse des niveaux d’immigration du pays. Même si les taux de chômage demeurent élevés au Canada en raison de la pandémie, le besoin d’immigration se maintient, y compris pour appuyer des services essentiels dans les secteurs de la santé, les établissements de soins de longue durée, les exploitations agricoles et les usines de transformation de la viande, entre autres, ainsi que dans les domaines très spécialisés des STIM.

Les syndicats du Canada accueillent aussi le fait que le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui qu’il donnera une voie d’accès à la résidence permanente aux travailleurs et travailleuses immigrants et migrants qui se trouvent déjà au Canada.

Ces personnes doivent avoir de pleines protections au travail afin de prévenir les abus, les mauvais traitements et les politiques discriminatoires en matière de travail.

« Les travailleurs et les travailleuses méritent d’avoir l’occasion de poursuivre leur vie ici, quelle que soit le secteur dans lequel ils travaillent. Le gouvernement fédéral a pris une mesure temporaire à l’égard des demandeurs d’asile qui travaillent dans le secteur de la santé pour leur permettre de demander la résidence permanente, et cette mesure devrait s’appliquer aux personnes travaillant dans tous les secteurs », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du Congrès du travail du Canada.

« Notre pays et notre économie sont plus forts lorsque notre main-d’œuvre est riche et diversifiée. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada accueillent la hausse des objectifs d’immigration fédéraux appeared first on Canadian Labour Congress.

Les travailleurs et les travailleuses du monde entier veulent des investissements dans la santé publique et des soins englobant les services de santé mentale, de garde d’enfants, d’éducation de la petite enfance et les soins aux personnes âgées et d’autres services sociaux accessibles à toutes nos communautés. Au Canada, les syndicats réclament en outre une commission fédérale sur l’économie des soins.

Des décennies de politiques budgétaires dictées par le souci d’austérité et une approche fondée sur le marché à l’égard de la prestation des soins ont créé des iniquités et des lacunes.

« Nous sonnons l’alarme au sujet de la crise dans le domaine des soins depuis des années », déclare Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC. « Les pressions supplémentaires exercées par la pandémie de la COVID-19 ont fait empirer les problèmes. Notre économie compte plus que jamais sur le travail non rémunéré et le travail précaire à bas salaire accompli par des femmes dont une forte proportion est racialisée. »

Le Canada a besoin de solutions de relance axées sur les soins. Ces solutions doivent répondre aux besoins des membres les plus vulnérables de notre société, créer de meilleurs emplois et mettre notre économie et notre filet de sécurité social à l’abri des crises futures.

La commission fédérale proposée sur l’économie des soins étudierait, concevrait et mettrait en œuvre une stratégie des soins pour le Canada qui :

• établirait une stratégie vaste et inclusive sur le marché du travail pour créer des emplois de prestation de soins équitables et de qualité élevée;
• examinerait le travail rémunéré et non rémunéré de prestation de soins et dresserait un plan permettant de répondre à la demande grandissante de soins;
• réduirait et redistribuerait le travail non rémunéré de prestation de soins accompli par les femmes en améliorant l’accès à des services publics de soins pour les enfants, les aînés et les personnes vivant avec un handicap.

« La pandémie a mis en évidence ce qui est défectueux depuis trop longtemps », dit madame Walker. « Nous devons repenser notre approche à l’égard des soins. Les forts systèmes de soins publics – qu’il s’agisse de soins de santé, de services de garde à l’enfance, de soins de longue durée ou de soins aux personnes ayant un handicap – sont indispensables au bien-être des individus, des familles et des communautés. »

Les syndicats du Canada réclament un plan canadien ancré dans notre façon de faire, notamment en prenant soin les uns des autres. Les investissements publics dans les services – plutôt que dans l’austérité – sont un élément crucial d’une réponse solide et d’une relance assurant notre bien-être collectif.

The post Les syndicats du Canada se joignent à la journée d’action mondiale pour les soins appeared first on Canadian Labour Congress.

« La pandémie de la COVID-19 a rendu d’autant plus pressant de s’attaquer au problème du harcèlement et de la violence au travail », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les victimes de harcèlement et de violence au travail peuvent se sentir plus isolées et craindre davantage les répercussions de la dénonciation, compte tenu de l’état du marché du travail. De plus, l’augmentation du nombre des personnes travaillant à la maison est telle que les personnes qui vivent avec leur agresseur ne peuvent pas échapper à la violence. »

Le CTC s’associe au centre de recherche et d’éducation sur la violence faite aux femmes et aux enfants (CREVAWC) de l’université Western et à un chercheur de l’Université de Toronto pour recueillir et analyser de l’information sur le harcèlement et la violence sexuels en milieu de travail.

La nouvelle enquête est destinée à cerner les problèmes auxquels les travailleuses et les travailleurs doivent faire face et à examiner des solutions possibles.

« Le gouvernement fédéral a reconnu que le harcèlement et la violence présentent de graves risques pour la santé et la sécurité au travail. Les résultats de l’enquête nous permettront de discuter avec les décideurs politiques et les employeurs des mesures qui sont efficaces et de celles qui doivent être modifiées », dit Marie Clarke Walker, secrétaire-trésorière du CTC.

Plus de la moitié des Canadiennes sondées par l’Angus Reid Institute en 2018 ont répondu qu’elles avaient déjà fait l’objet de harcèlement sexuel et 89 % ont indiqué qu’elles avaient pris des mesures pour repousser des avances sexuelles importunes au travail.

La nouvelle enquête nationale portera sur ce que vivent les travailleuses et les travailleurs syndiqués et non syndiqués afin de tenter de découvrir les raisons pour lesquelles le harcèlement et la violence sont signalés ou non et s’il y a une différence entre ce que vivent les personnes qui les signalent et les autres. Tous les travailleurs et les travailleuses sont encouragés à remplir le questionnaire, qu’ils aient ou non fait l’objet ou été témoins de violence ou de harcèlement au travail. Les données seront recueillies afin d’aider les employeurs à mieux protéger les travailleuses et les travailleurs.

La recherche permettra de déterminer les genres de réponses que reçoivent les personnes qui signalent des actes de harcèlement ou de violence au travail, tout rapport qui existe entre le harcèlement sexuel et d’autres formes de violence et les effets que ceux-ci peuvent avoir sur les personnes marginalisées.

« L’enquête nous aidera à comprendre le harcèlement et la violence que vivent les travailleuses et les travailleurs au Canada »,ajoute M. Yussuff. « Tant que n’aurons pas compris cela, nous ne serons guère en mesure de prévenir le harcèlement. Tous les travailleurs et les travailleuses méritent de se sentir en sécurité dans leur lieu de travail. »

L’enquête se déroulera jusqu’en avril 2021. Elle fera fond sur les recherches antérieures au sujet du harcèlement et de la violence au travail, y compris l’intimidation et la violence physique. La participation sera anonyme et l’enquête portera sur le plein éventail des secteurs et lieux de travail plutôt que sur des unités de négociation ou des lieux de travail précis.

L’enquête est financée par le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail qui a été établi par le gouvernement du Canada.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

Pour remplir l’enquête, cliquez ici.

The post Les syndicats du Canada lancent une initiative pour faire la lumière sur le harcèlement et la violence au travail appeared first on Canadian Labour Congress.

« Les chiffres de septembre nous donnent un aperçu des dommages potentiels à long terme que cette pandémie cause au marché de l’emploi du Canada », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Nous assistons à une hausse du chômage à long terme, qui aura des effets particulièrement dévastateurs chez les jeunes. Les femmes et les travailleuses et travailleurs racialisés font également face à des difficultés sur ce marché de l’emploi. »

Les travailleurs qui ont été temporairement mis à pied au début du confinement sont toujours rappelés, mais à un rythme plus lent. De nouvelles séries de licenciements menacent également les secteurs de l’aviation, de l’hôtellerie, de la vente au détail, de l’hébergement et des services alimentaires.

« Il est temps de prendre des mesures plus audacieuses pour la création d’emplois », indique M. Yussuff. « Le gouvernement doit axer ses investissements sur des programmes qui présentent des avantages immédiats pour l’emploi, comme un programme national universel de garde d’enfants. »

Les syndicats du Canada demandent également au gouvernement de profiter de la faiblesse des taux d’intérêt pour bâtir une économie verte grâce à des projets d’infrastructure novateurs.

À la suite du ralentissement économique mondial de 2008, le gouvernement du Canada n’a pris aucune mesure concrète en matière d’investissements publics. Une telle austérité a contribué à une période prolongée de chômage et à une précarité croissante, ce qui a mené à la situation dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui. Il est plus important que jamais de résister aux appels à l’austérité et d’augmenter les investissements en faveur des travailleurs et travailleuses.

Pour en connaître davantage sur les investissements dirigés que le CTC demande, visitez le site plancanadien.ca.

The post Les syndicats du Canada disent que la faiblesse des chiffres sur l’emploi indique l’urgence de créer des emplois appeared first on Canadian Labour Congress.

La COVID-19 nous a obligés à repenser bien des éléments de nos vies que nous tenions auparavant pour acquis.

Nous devons notamment repenser le fonctionnement de nos communautés, en mettant l’accent sur les personnes qui permettent de voir à ce qu’elles continuent de fonctionner, même en temps de bouleversement.

Cela a attiré plus d’attention sur des travailleurs et travailleuses auxquels bon nombre d’entre nous ne pensent pas souvent : les travailleurs migrants, les travailleurs étrangers temporaires et les nouveaux venus qui accomplissent le travail dont de nombreux Canadiens et Canadiennes ne veulent pas.

Même en pleine pandémie, ces travailleurs et travailleuses essentiels ont travaillé dur à longueur de journée pour que nous ayons de quoi manger, pour prendre soin de nos aînés et pour nous aider tous à maintenir un certain degré de normalité.

Leurs contributions indiquent à quel point une politique d’immigration bien équilibrée importerait pour un pays comme le Canada dont la prospérité et le bien-être dépendent des immigrants, d’autant plus en ces temps où nos communautés ont du mal à se rétablir.

La crise a mis en évidence les lacunes de notre système d’immigration et illustré comme il est facile d’exploiter des travailleurs et travailleuses, de les maltraiter et/ou de les empêcher de s’intégrer pleinement en raison des politiques et des attitudes parfois discriminatoires et favorisant les employeurs plutôt que les droits des travailleurs et travailleuses.

En fait, après avoir entendu des histoires d’abus cet été, la ministre de la Santé du Canada, Patty Hajdu, a même qualifié de « honte nationale » le traitement de certains travailleurs agricoles migrants. La ministre s’est engagée à examiner les moyens de réformer le programme. Au total, environ 60 000 travailleurs et travailleuses étrangers temporaires plantent et récoltent des cultures chaque année, souvent obligés de vivre dans des conditions de promiscuité.

Les défenseurs de ces travailleurs et travailleuses, y compris les syndicats du Canada, indiquent depuis longtemps des solutions telles que celle de voir à ce que tous les travailleurs et les travailleuses jouissent de toutes les protections possibles et à ce que nous donnions enfin des voies d’accès au statut de résident permanent aux personnes qui veulent rester au Canada et contribuer à celui-ci comme les générations d’immigrants qui les ont précédées.

De nombreuses études ont indiqué qu’à défaut de l’immigration, nous aurons de la difficulté à maintenir les programmes sociaux et les services qui soutiennent notre société. Puisque notre population baisse et vieillit, notre dépendance à l’égard de l’immigration demeure élevée. Pourtant, le nombre des immigrantes et immigrants arrivant au Canada a diminué considérablement depuis un an et le pays est loin d’atteindre ses cibles (le gouvernement devra hausser ses cibles futures pour y remédier, sinon il risquera d’avoir une économie encore plus anémique).

Entre-temps, nous pouvons combler les lacunes dès maintenant en donnant accès au statut de résident permanent aux travailleurs et travailleuses qui se trouvent déjà ici ou qui s’en viennent. Le gouvernement fédéral a déjà pris une mesure temporaire qui permettra aux demandeurs d’asile travaillant dans le secteur de la santé de demander la résidence permanente. Une mesure semblable devrait s’appliquer à tous les demandeurs d’asile qui travaillent pour nous aider à réchapper à la pandémie en cours. Qu’elles participent au nettoyage de nos hôpitaux, au réapprovisionnement de nos entrepôts ou à la cueillette de fruits, les personnes en question méritent d’avoir l’occasion de continuer à vivre ici sans subir l’incertitude et la crainte de l’inconnu. Autrement, les programmes risquent de favoriser l’exploitation et de nous rendre vulnérables quand les frontières ferment.

Les travailleurs et travailleuses sans document méritent eux aussi l’occasion de régulariser leur statut et de vivre avec leur famille sans craindre de se faire emprisonner ou déporter. C’est pour cela que les projets pilotes aidant à assurer le statut aux personnes qui ne l’ont pas importent. Toutefois, ils ne constituent que des palliatifs en attendant que nous mettions en œuvre des moyens plus permanents d’assurer l’amnistie aux personnes qui vivent et travaillent parmi nous.

En outre, il faut assurer plus de soutien même aux nouveaux venus professionnels très qualifiés pour que le Canada demeure une destination attractive. Les histoires de médecins formés à l’étranger offrant leurs services au cœur de la pandémie et des efforts anémiques faits pour leur accorder des permis d’exercice temporaires nous rappellent que nous ne reconnaissons pas les titres de compétence étrangers, à notre péril. Le sous-emploi et la surqualification des nouveaux venus sont beaucoup trop courants, comme le sont les écarts salariaux des immigrants, et particulièrement des immigrantes.

Pour repenser l’immigration, nous devons cesser d’estimer que les personnes jugées peu qualifiées sont moins utiles que les personnes qui ont des diplômes universitaires. Et les personnes qui détiennent de tels diplômes méritent de pouvoir les mettre à contribution et de se faire traiter de façon équitable.

Il nous faut un système robuste qui accueille toute personne aidant à rendre notre pays plus fort et plus résilient et accroissant notre capacité de prendre soin les uns des autres. C’est un facteur crucial de notre rétablissement collectif.

Hassan Yussuff est le président du Congrès du travail du Canada. Suivez-le sur Twitter @Hassan_Yussuff

The post Un robuste système d’immigration est la clé de notre relance appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le gouvernement indique clairement qu’il est à l’écoute des préoccupations des travailleurs et travailleuses et de leurs familles en reconnaissant que l’investissement est le seul moyen de nous tirer de la pandémie actuelle. Il suffit de regarder aux États-Unis pour comprendre à quel point il importe de continuer à nous serrer les coudes en vue d’une pleine reprise », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

Le discours du Trône comprend des engagements précis à créer :

• 1 million de nouveaux emplois, par des investissements notamment dans l’infrastructure, les transports en commun, les énergies vertes, le logement à prix abordable et la production canadienne d’équipement de protection individuelle;
• Une accélération de la mise en œuvre d’un régime universel national d’assurance-médicaments;
• Un système d’éducation et de garde des jeunes enfants;
• Une collaboration avec les provinces et les territoires à l’établissement de nouvelles normes nationales sur les soins de longue durée;
• Un groupe de travail qui examinera les effets particuliers sur les femmes;
• Une assurance-emploi renforcée et la Prestation canadienne de la relance économique;
• Des soutiens pour les secteurs les plus durement frappés, y compris ceux du voyage, du tourisme, de l’accueil et des industries culturelles comme les arts du spectacle;
• Une formation immédiate permettant aux travailleurs et travailleuses d’accroître rapidement leurs compétences;
• Une nouvelle prestation canadienne pour les personnes en situation de handicap.

« Il est temps de nous remonter les manches. Nous devrons continuer à collaborer étroitement avec le gouvernement pour voir à ce que les modalités de ces programmes et initiatives soient appropriées. Les provinces devront monter au créneau et travailler avec le gouvernement fédéral pour que l’assurance-médicaments se concrétise », précise M. Yussuff. « Il y aura sans doute des personnes qui réclameront des mesures d’austérité alors même que des membres de la population sont vulnérables et ont besoin plus que jamais de nos gouvernements. Le gouvernement fédéral doit garder le cap et investir dans les personnes. »

« Le racisme systémique de longue date est tel que la pandémie en cours a nuit démesurément aux communautés racialisées et autochtones. Nous accueillons les efforts faits pour rectifier l’inégalité et nous continuerons à militer en faveur de tous les travailleurs et les travailleuses », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Syndicats du Canada : le discours du Trône annonce un engagement à investir dans les travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

« L’établissement de programmes sociaux nationaux portant par exemple sur l’assurance-médicaments et les services de garde à l’enfance aidera à rectifier les iniquités structurelles que la pandémie a rendues d’autant plus évidentes », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « L’instauration d’un système de santé public plus fort qui englobe les services de santé mentale, les soins de longue durée et les soins à domicile aidera à protéger les personnes vivant au Canada pendant la pandémie et par après. »

La pandémie a souligné l’inséparabilité du bien-être économique, sanitaire et social du Canada. La solidité de la relance dépendra des efforts faits par le gouvernement pour combler les lacunes frappantes de notre filet de sécurité social et voir à ce que les communautés les plus vulnérables ne soient pas laissées pour compte.

L’établissement de la PCU répondait à l’insuffisance du Régime d’assurance-emploi du Canada, et le gouvernement devra renforcer le système pour contrer les pertes d’emplois actuelles et futures. De plus, le gouvernement doit investir dans la formation professionnelle et dans un programme national de services de garde à l’enfance pour rectifier les effets négatifs de la crise sur les femmes.

Les personnes de couleur, y compris les communautés noires et autochtones du Canada, se heurtent à des difficultés particulières que la pandémie a fait empirer. Le discours du Trône doit prévoir des mesures concrètes pour éliminer le racisme et la discrimination systémiques.

« Nous avons l’occasion de mettre nos communautés à l’abri des désastres actuels et futurs », ajoute M. Yussuff. « La population du Canada mérite un gouvernement prêt à relever le défi et à procéder à d’importants investissements qui soutiendront une forte relance favorable à tous. »

Le discours du Trône doit en outre comprendre un plan d’investissement dans la création d’emplois, notamment par l’établissement d’infrastructures vertes et la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Renseignements :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Le discours du Trône doit permettre au pays d’aller de l’avant appeared first on Canadian Labour Congress.

L’affaire Cambie Surgeries Corporation a mis le système d’assurance-maladie public du Canada au banc des accusés et menacé le principe de l’accès universel et égal aux soins de santé. La décision de la Cour de rejeter les arguments présentés par Brian Day porte un grand coup à ceux qui militent en faveur des soins à but lucratif dans ce pays.

« Si l’on regarde ce qui se passe aux États-Unis, la pandémie a mis en évidence l’importance du système de santé public du Canada et la mesure dans laquelle les soins de santé à but lucratif peuvent être dévastateurs », dit Hassan Yussuff, président du CTC. « Le moment est opportun d’investir dans un système de santé qui nous est utile à tous. Les soins de santé à deux vitesses sont tout simplement contraires aux valeurs du Canada. »

Les syndicats du Canada félicitent la coalition de la santé de la C.-B. et les Médecins canadiens pour le régime public, qui ont compté parmi les intervenants dans la cause.

« Nous savons que la lutte pour protéger le système de santé public n’est pas finie, mais la décision Cambie constitue une victoire importante qui apporte de l’eau au moulin de ceux qui soutiennent que la Loi canadienne sur la santé ne permet pas de réaliser des profits aux dépens des patientes et patients », précise M. Yussuff. « Si nous voulons améliorer le système de santé, nous devons l’améliorer pour tous et non seulement pour les personnes qui ont la capacité de payer leurs soins. »

La Cour a fait remarquer le « manque de capacité du système de santé public » qui a obligé certaines personnes à attendre des chirurgies plus que les délais recommandés.

Cela tient partiellement aux décennies de mesures d’austérité imposées par les gouvernements successifs. Si l’on ne comble pas l’insuffisance chronique du financement, de nouvelles contestations seront intentées contre la Loi canadienne sur la santé.

« Cette affaire devrait servir à indiquer aux gouvernements qu’ils devront rectifier les décennies d’insuffisance de financement en procédant à des investissements considérables dans notre système de santé pour voir à ce qu’il demeure équitable et accessible à tous », ajoute M. Yussuff.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada célèbrent le rejet des soins de santé privés par un tribunal de la C.-B. appeared first on Canadian Labour Congress.

Allons de l’avant : un plan canadien est une nouvelle campagne axée sur les mesures à prendre pour mettre le Canada à l’abri des désastres afin que personne ne soit laissé pour compte quand une crise frappe. La campagne se déroulera numériquement sur différentes plateformes des médias sociaux et elle encouragera les Canadiennes et les Canadiens à inciter leurs représentantes et représentants élus à agir dans des dossiers clés.

« Nous pouvons tirer des leçons importantes de la pandémie et nous avons incontestablement une occasion de renforcer nos communautés et de mieux nous protéger les uns les autres », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Nous avons réussi à résister à la pandémie en nous entraidant, et ce n’est qu’ainsi que nous pourrons aller de l’avant ».

Au vu du chaos qui règne aux États-Unis, les syndicats du Canada mettront de l’avant un plan axé sur les actions suivantes :

• Remplacer les emplois perdus par de meilleurs emplois
• Renforcer les soins de santé publics du Canada
• Mettre notre filet de sécurité social à l’abri des désastres

« Le gouvernement doit rejeter les appels à l’austérité et faire des investissements valables dans notre avenir. Le seul moyen de réparer ce qui est brisé, c’est d’investir », ajoute M. Yussuff. « Les travailleurs et les travailleuses sont la clé de la relance. Le gouvernement fédéral peut réduire grandement l’inquiétude en investissant dans l’emploi, en incorporant les soins de longue durée à l’assurance-maladie publique, en appuyant une stratégie sur les services de garde à l’enfance et en mettant en œuvre une assurance-médicaments nationale. »

Les syndicats du Canada exigent des investissements ciblés dans l’infrastructure verte, l’éducation et la formation ainsi que le travail de prestation de soins.

« Une économie forte est inextricablement liée à des services sociaux forts qui aident les travailleurs et les travailleuses et leurs familles quand les temps sont durs », dit M. Yussuff. « Les États-Unis nous montrent ce qui arrive quand les gens agissent chacun pour soi. Nous pouvons et nous devons faire mieux. »

Visitez www.plancanadien.ca pour en connaître davantage sur la campagne.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post À l’occasion de la fête du Travail, les syndicats du Canada lancent un plan permettant de mettre le pays à l’abri des désastres appeared first on Canadian Labour Congress.

Des millions de personnes comptent sur la PCU en tant que soutien financier après avoir perdu leur emploi à cause de la pandémie. La PCU devait expirer mais sera prolongée pour un mois.

Entre-temps, les modifications temporaires apportées à l’AE viendront en aide aux personnes qui ont encore besoin d’aide à l’expiration de la PCU et qui n’auraient pas eu droit à des prestations d’AE selon les anciennes règles.

« Le Premier ministre Justin Trudeau et la ministre de l’Emploi Carla Qualtrough sont nettement à l’écoute des craintes palpables des personnes en chômage et assurent un soutien aux plus durement frappées. La prolongation de la PCU annoncée aujourd’hui et les différentes modifications apportées à l’AE assureront une aide minimale aux gens qui craignent de ne pas pouvoir joindre les deux bouts », déclare Hassan Yussuff, président du CTC. « Malgré l’ardeur avec laquelle les gens souhaitent reprendre le travail, de nombreux emplois brillent encore par leur absence. L’annonce d’aujourd’hui soulagera énormément les travailleurs et travailleuses et leurs familles qui méritent de vivre dans la dignité. »

Les mesures de réforme de l’AE comprennent les suivantes :

• Nouvelle prestation de chômage indépendante de 400 $ pour les personnes travaillant à leur compte, à contrat, à la pige et à la demande qui s’inspire de la PCU et ne relève pas de l’AE;
• Règle ramenant le seuil d’admissibilité aux prestations de maternité et parentales de 600 heures à 120 heures de gains assurables;
• Prestation fédérale forfaitaire de deux semaines de congé de maladie payé.

« Les syndicats du Canada réclament depuis longtemps des congés de maladie payés. La nouvelle prestation permettra aux gens de reprendre le travail en sachant qu’ils peuvent prendre des congés sans craindre de perdre de la rémunération ou leur emploi », ajoute M. Yussuff.

« Les mesures de réforme temporaires annoncées aujourd’hui devraient ouvrir la voie à une refonte permanente de l’AE attendue depuis trop longtemps. Cette refonte devrait comprendre des modifications obligeant les employeurs qui évitent de cotiser à l’AE en prétendant que leurs employés sont des entrepreneurs indépendants à verser des cotisations aux programmes de l’AE. »

Le mois dernier, le CTC a publié ses propres recommandations sur la réforme de l’AE, que vous pouvez lire ici.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias du CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada trouvent encourageantes les mesures de réforme de l’AE appeared first on Canadian Labour Congress.

Les syndicats du Canada croient que le gouvernement fédéral devrait utiliser le budget de 2020-2021 pour établir des plans et des cibles clairs concernant les changements climatiques, la transition juste pour les travailleurs et la crise actuelle des services de garde à l’enfance, ainsi que pour mettre en œuvre un régime national d’assurance-médicaments. Le gouvernement doit également s’engager à mettre en œuvre les recommandations du Comité d’experts sur les normes du travail fédérales modernes.

Vous pouvez lire le mémoire prébudgétaire complet du Congrès du travail du Canada ici.

The post La vision du mouvement syndical quant au budget fédéral de 2021 appeared first on Canadian Labour Congress.

« L’annonce d’aujourd’hui par le président des États-Unis va à l’encontre de l’esprit et de l’objectif déclaré de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Le gouvernement canadien doit fournir un soutien aux travailleurs touchés en attendant de trouver une solution à ce litige. Le gouvernement doit réagir rapidement par des mesures de représailles. »

Les États-Unis avaient imposé dans le passé des tarifs douaniers sur l’aluminium et l’acier canadiens avant la ratification de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique (ACEUM). Les syndicats du Canada se sont battus pendant plus d’un an pour qu’ils soient levés.

L’imposition de tarifs une deuxième fois est d’autant plus choquante que l’accord commercial nouvellement renégocié est entré en vigueur le 1^er juillet.

« Les travailleurs canadiens ne serviront pas d’accessoire à Donald Trump dans sa campagne de réélection », déclare M. Yussuff. « C’est un affront évident. Le gouvernement fédéral doit continuer à défendre vigoureusement l’industrie et les travailleurs canadiens et contrer ces tarifs injustes. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada demandent au gouvernement de lutter contre les tarifs douaniers américains appeared first on Canadian Labour Congress.

« Nous sommes très heureux que les congés de maladie soient expressément mentionnés dans cette entente », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Les syndicats du Canada luttent pour assurer des congés de maladie payés à tous les travailleurs et travailleuses. Cela permet à toute personne de prendre un congé quand elle est malade et doit se mettre en isolement. Les travailleurs et travailleuses ne devraient pas être punis parce qu’ils prennent soin d’eux-mêmes et protègent la santé publique. »

Il y a lieu de noter que John Horgan, Premier ministre de la C.-B., s’est fait le champion des congés de maladie au cours des négociations.

Les syndicats accueillent aussi d’autres mesures importantes que prévoit la nouvelle entente, y compris le financement adressé aux municipalités et les investissements dans les services de garde d’enfants et les soins de longue durée.

« Les communautés des différentes parties du pays sont en crise financière parce qu’elles doivent payer des coûts imprévus et voient baisser leurs revenus depuis des mois », dit M. Yussuff. « Les municipalités sont non seulement de gros employeurs, mais aussi d’importants moteurs économiques. L’entente aura un effet appréciable, même si la route vers le plein rétablissement sera encore longue. »

Le CTC appelle à la prise de mesures de réforme de l’Assurance-emploi permettant d’aider les travailleurs et les travailleuses qui n’auront plus droit à la Prestation canadienne d’urgence en septembre.

« La sortie de crise ne sera pas rapide. Il faut affecter des fonds à des soutiens sociaux qui aideront les travailleurs et travailleuses à se remettre sur pied », ajoute M. Yussuff. « Des millions de Canadiennes et Canadiens vivent encore dans l’incertitude, et les gouvernements devront continuer à leur venir en aide. »

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CLC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post L’entente de relance « sécuritaire » aide à ouvrir la voie appeared first on Canadian Labour Congress.

« Le déficit ne présente pas à lui seul toute la situation. Le ratio de la dette totale au PIB indique que le Canada va encore bien », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Cela veut dire que le pays est en mesure de s’assurer que les travailleurs et travailleuses et leurs familles continuent à recevoir le soutien dont ils ont désespérément besoin. Les appels à l’austérité et à la réduction des dépenses sont peu judicieux, cruels et déphasés par rapport à ce que la plupart des membres de la population canadienne attendent de nos gouvernements. »

« Nous nous démenons encore pour faire face aux retombées sociales et économiques de la pandémie en cours. Deux millions d’emplois sont subventionnés actuellement à l’aide du programme de Subvention salariale d’urgence du Canada. Près de sept millions de Canadiennes et de Canadiens n’ont pas encore d’emploi auquel retourner et, puisque la Prestation canadienne d’urgence cessera d’être versée en août, nous avons un besoin pressant d’un plan permettant d’aider les personnes qui demeurent aux prises avec l’incertitude. »

Le CTC a six recommandations de réforme de l’AE qui assureraient une transition sans heurt aux personnes qui reçoivent actuellement la PCU. Les mesures de réforme en question comprennent celles d’éliminer complètement les heures de référence pour maximiser l’accès au régime, d’allonger la période de prestations et de permettre aux prestataires d’AE de s’inscrire à des programmes d’éducation.

De plus, le CTC incitera les gouvernements de tous les ordres à tirer des leçons de la pandémie de la COVID-19 afin de bâtir une économie plus forte et plus résiliente. La relance devrait englober des mesures de réforme des programmes sociaux permettant de voir à ce que personne ne soit laissé pour compte.

« Le gouvernement fédéral est intervenu rapidement quand c’était nécessaire », ajoute M. Yussuff. « Il lui reste une marge de manœuvre pour faire face à ce qui a été la plus importante crise financière et sanitaire de l’histoire récente. Le gouvernement a raison de continuer à aider financièrement les Canadiennes et les Canadiens en ces temps sans précédent. »

Le Canada a le ratio de la dette au PIB le plus bas des pays membres du G7, et il est le seul membre du G7 dont ce ratio est inférieur à 50 %.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :
Relations avec les médias, CLC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à maintenir le cap budgétaire appeared first on Canadian Labour Congress.

Le gouvernement fédéral a agi rapidement pour répondre aux conséquences économiques de la COVID-19. Depuis mars, le gouvernement a consacré de larges sommes dans divers programmes qui assurent un soutien aux travailleurs et aux entreprises tout au long de la crise.

« La Prestation canadienne d’urgence et la Subvention salariale d’urgence du Canada ont fourni une aide d’urgence à de nombreux travailleurs, travailleuses et entreprises durement éprouvés par la pandémie », dit Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Des millions de personnes sont toujours sans emploi et de nombreuses entreprises demeurent fermées ou ne fonctionnent pas à plein rendement. »

Bien que ces dépenses publiques imprévues aient sans aucun doute entraîné des déficits importants, les syndicats du Canada soutiennent que le pays a besoin d’investissements continus pour assurer une reprise complète.

« Le gouvernement fédéral a passé ces derniers mois à investir dans les gens à un moment d’incertitude et de craintes accrues quant à l’avenir », explique M. Yussuff. « Cette pandémie continue d’avoir un effet dévastateur sur les finances des travailleuses et travailleurs et des familles partout au pays. Des millions de personnes ont encore besoin d’aide pour traverser cette période sans précédent. »

Le CTC demande au gouvernement de reconnaître la nécessité critique d’un programme d’assurance-emploi réactif pour protéger les travailleuses et travailleurs à bas salaires qui ont été les plus durement touchés par la crise. Des réformes importantes seront nécessaires pour s’assurer que les sans-emploi qui dépendent actuellement de la PCU soient en mesure de faire la transition sans heurt au programme d’AE.

« Nous devons portons notre attention sur les personnes qui n’ont toujours pas récupéré leur emploi », indique M. Yussuff. « Le gouvernement a reconnu que le régime d’AE était insuffisant pour aider tous les travailleurs et travailleuses touchés par la pandémie. Il l’est toujours. »

Le CTC a formulé six recommandations pour la réforme de l’AE, dont l’élimination des heures de référence ouvrant droit aux prestations pour maximiser l’accès au programme, l’augmentation de la durée de l’AE et la possibilité pour les prestataires de l’AE de s’inscrire à des programmes d’éducation. Pour de plus amples renseignements, cliquez ici.

De plus, le CTC exhorte le gouvernement fédéral à s’assurer que la fonction publique vigoureuse de notre pays demeure intacte afin de superviser et de mettre en œuvre les programmes dont les Canadiens ont besoin.

The post Le gouvernement doit continuer à investir dans les travailleurs et les familles appeared first on Canadian Labour Congress.

« Cette décision insiste sur le message qu’un travailleur est un travailleur », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada. « Cette décision envoie un message clair aux employeurs qu’ils ne peuvent pas contourner les droits des travailleurs en prétendant dans un jargon juridique que ces derniers sont des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés. »

La décision de la Cour suprême réaffirme une décision de la Cour d’appel de l’Ontario selon laquelle les chauffeurs d’Uber peuvent être assujettis à la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario. Cette décision ouvre la porte à une action collective contre Uber.

« Il y a un déséquilibre de pouvoir dans les organisations comme Uber, avec des travailleurs précaires luttant pour de meilleures conditions d’emploi qui affrontent une multinationale qui se cache derrière des failles juridiques internationales complexes », explique M. Yussuff. « Compte tenu de cette décision, les gouvernements provinciaux ont la responsabilité d’examiner la classification erronée des employés et de protéger tous les travailleurs et travailleuses de l’économie des petits boulots. »

Depuis des années, les syndicats du Canada sonnent l’alarme concernant la montée de l’économie des petits boulots et du travail précaire et ils continueront de défendre les travailleurs et travailleuses qui occupent ces emplois.

Pour obtenir une entrevue, veuillez communiquer avec :

Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post La décision de la Cour suprême sur Uber met l’accent sur les droits des travailleurs appeared first on Canadian Labour Congress.

« Alors que nous sommes confrontés à la pandémie de COVID-19, l’importance du secteur public n’a jamais été aussi évidente », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC). « Les travailleuses et travailleurs du secteur public ont permis à nos collectivités de fonctionner au quotidien, en veillant à ce que la population canadienne puisse compter sur les services dont elle a besoin. Il est essentiel que les gouvernements protègent ces services contre les appels d’offres en faveur de la privatisation. »

Le rapport du Groupe de travail du CTC sur les nouvelles formes de privatisation, Pour le bien public : La menace grandissante de la privatisation et les propositions des travailleurs pour protéger notre avenir, appelle les gouvernements à :

• Renforcer et élargir les services et l’infrastructure publics pour tous;
• Accroître les recettes publiques;
• Élargir et améliorer les services publics;
• Éliminer la financiarisation et la facilitation de la privatisation dans le monde entier;
• Accroître le contrôle public du développement de l’infrastructure.

« Tout comme les services publics ont été importants durant cette pandémie, ils le seront encore davantage à mesure que nous rouvrirons et relancerons notre économie », a insisté M. Yussuff.

Les recommandations contenues dans le rapport sur le renforcement et l’expansion des infrastructures et des services publics sont particulièrement pertinentes dans l’ère post-COVID-19. Le rapport contient des mesures immédiates pour contrer les menaces et fournit une vision à long terme pour bâtir un secteur public durable et équitable.

Pour lire le résumé du rapport, cliquez ici.

Pour lire la version intégrale du rapport, cliquez ici.

Renseignements :
Relations avec les médias, CTC
media@clcctc.ca
613-526-7426

The post Les syndicats du Canada mettent en garde contre la menace croissante de la privatisation appeared first on Canadian Labour Congress.

« En tant que mouvement, nous faisons entendre notre voix pour exprimer notre inquiétude et notre indignation face aux récents incidents de brutalité policière, dont la mort de Chantal Moore et Rodney Levi », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada. « Nous ne pouvons plus ignorer le racisme systémique dans ce pays. »

À la lumière de ces tragédies, les syndicats du Canada réitèrent leur appui à tous les appels à l’action exigeant des réformes des services de police et du système de justice pénale qui figurent dans le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, ainsi que dans le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

De plus, ces incidents se sont produits en pleine crise sanitaire mondiale, ce qui nous rappelle, encore une fois, les inégalités auxquelles sont confrontés les peuples et les communautés autochtones.

« Le CTC appuie les appels de l’Assemblée des Premières Nations à un plan en réponse aux réalités uniques qui ont rendu les communautés autochtones vulnérables aux répercussions de la COVID-19 », explique M. Rousseau. « Cette journée est l’occasion de célébrer l’histoire et les cultures des Premières Nations, des Inuits et des Métis de cette partie nord de l’île de la Tortue, également connue sous le nom de Canada, mais elles ne peuvent être ignorées pendant les 364 autres jours de l’année. »

L’Assemblée des Premières Nations a constaté  l’éloignement de nombreuses communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis, l’insuffisance des logements souvent surpeuplés, le manque d’eau potable et plus encore.

« L’inaction persistante n’est plus admissible. Nous devons consolider notre solidarité en tant que syndicalistes dans la lutte pour la justice menée par les communautés autochtones chaque jour partout au Canada », conclut M. Rousseau.

Vous pouvez souligner la Journée nationale des peuples autochtones 2020 avec nous en consultant et en examinant le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation, ainsi que le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées. Dans les deux rapports, vous trouverez des appels précis à l’action et à la justice pour les organisations, les individus et les gouvernements. Faites ce que vous pouvez dans vos communautés pour appuyer ces appels à l’action et exercer des pressions sur tous les ordres de gouvernement pour qu’ils prennent des mesures immédiates pour les mettre en œuvre.

Dans les deux rapports, vous trouverez des appels précis à l’action et à la justice pour les organisations, les individus et les gouvernements. Faites ce que vous pouvez dans vos communautés pour appuyer ces appels à l’action et exercer des pressions sur tous les ordres de gouvernement pour qu’ils prennent des mesures immédiates pour les mettre en œuvre.

Consultez les liens ci-dessous pour en savoir plus sur les événements virtuels et les appels à l’action organisés par les organisations autochtones de tout le Canada pour souligner la Journée nationale des peuples autochtones 2020 :

Assemblée des Premières Nations
Congrès des peuples autochtones
Inuit Tapiriit Kanatami
Ralliement national des Métis
Association des femmes autochtones du Canada
Pauktuutit Inuit Women of Canada

Ouvrages sur l’histoire et le racisme à l’égard des autochtones au Canada :

• Children of the Broken Treaty : Canada’s Lost Promise of One Girl’s Dream par Charlie Angus
• #IdleNoMore par Ken Coates
• La destruction des Indiens des Plaines par James W. Daschuk
• Peace Pipe Dreams par Darrell Dennis
• Surviving Canada : Indigenous Peoples Celebrate 150 Years of Betrayal, révisé par Myra Tait et Kiera Ladner
• Indigenous Relations: Insights, Tips & Suggestions to Make Reconciliation a Reality par Bob Joseph
• Seven Fallen Feathers: Racism, Death and Hard Truths in a Northern City par Tanya Talaga

Pour obtenir d’autres ressources, veuillez cliquer ici.

The post Les syndicats canadiens font écho de l’appel à la justice pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis appeared first on Canadian Labour Congress.